NA ARH SERRANA VOCÊ É MAIS VALORIZADO A ARH Serrana é referência para a gestão de pessoas e valorização de talentos. Ela reconhece o seu trabalho. O propósito da ARH Serrana é reconhecer talentos e ao mesmo tempo inspirar outros profissionais através de cases de sucesso. A associação dá espaço e oportuniza este crescimento para empresas e profissionais no que se refere à Gestão de Pessoas.
Conheça as ações de reconhecimento da ARH Serrana: VIA DE ACESSO O projeto ocorre semestralmente e tem como foco a divulgação dos melhores trabalhos acadêmicos das instituições conveniadas. O objetivo da iniciativa é disseminar o conhecimento, promover a pesquisa e valorizar bons trabalhos acadêmicos. A indicação dos trabalhos é feita pela instituição de ensino e avaliada pela ARH Serrana. Todos os anos, os grupos de estudos disponibilizam suas pesquisas científicas, através de artigos, que são postados no site da ARH Serrana.
PENSANDO NO FUTURO O Projeto Pensando no Futuro proporciona a participação de estudantes de Escolas Municipais de Caxias do Sul em oficinas educativas de preparação para o mercado de trabalho. O projeto, que vai de acordo com o valor de Responsabilidade Social da ARH Serrana, é gratuito, e os participantes são selecionados pela escola a partir de critérios como assiduidade e comprometimento. Durante os dias de formação, os alunos passam por diversos módulos ministrados por professores voluntários, normalmente profissionais associados à ARH Serrana.
Módulos:
• Integração • Conhecendo a empresa • Relações Humanas e de Trabalho • Visita Técnica • Recrutamento e seleção
• Rotinas de Pessoal e Legislação Trabalhista • Educação Financeira Pessoal • Educação Ambiental • Organização no Trabalho e Atendimento ao Público • Mídias Sociais e Comportamento na Rede • Fórum do Trabalho
PRÊMIO DESTAQUES DO ANO EM RH O Prêmio Destaques do Ano em Recursos Humanos, uma das mais importantes distinções na área de gestão de pessoas, valoriza os talentos e projetos em diversas categorias:
Gestão Estratégica de Pessoas É um reconhecimento às organizações que se destacam pela implantação de um sistema de Gestão de Pessoas, alinhado com os seus objetivos estratégicos e compatíveis com as melhores práticas de Gestão de Mercado, e que cultivam um clima organizacional propício ao desenvolvimento, crescimento e melhoria da qualidade de vida das pessoas, contribuindo significativamente com o resultado da organização.
Projetos É um reconhecimento às organizações que se destacam pela implantação de projetos ou práticas de gestão específicas, que colaboram para o desenvolvimento da Gestão de Pessoas na organização, compatíveis com as melhores práticas de Gestão de Mercado, e que propiciam o desenvolvimento, o crescimento e a melhoria da qualidade de vida das pessoas, contribuindo positivamente para o resultado da organização.
Empresa Destaque em Responsabilidade Socioambiental É um reconhecimento às organizações que se destacam pela gestão com responsabilidade socioambiental, alinhada à governança corporativa pelos seus objetivos estratégicos e compatíveis com as melhores práticas de Gestão de Mercado, sendo exemplo para os seus públicos.
Acadêmica É um reconhecimento aos novos talentos através dos melhores artigos, teses, monografias ou trabalhos de conclusão feitos por estudantes de níveis pós-médio, superior e pós-graduação. Os trabalhos devem ter foco em assuntos relacionados à Gestão de Pessoas.
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