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A ARH Serrana visa o aprimoramento científico de seu segmento, participando como agente de mudança da sociedade. PESQUISAS As pesquisas apresentam dados comparativos entre as empresas participantes e com o mercado geral. São elaboradas com diagnóstico completo e confiável para apoiar a tomada de decisão nas ações de Gestão de Pessoas das empresas.
Conheça as pesquisas desenvolvidas pela ARH Serrana: REMUNERAÇÃO E INDICADORES DE GESTÃO
CLIMA ORGANIZACIONAL
A pesquisa de Remuneração e Indicadores de Gestão oferece às empresas subsídios suficientes para elaborar sua política de remuneração e benefícios. É uma importante ferramenta para a atração e retenção de pessoal - uma das maiores dificuldades encontradas no mercado de trabalho hoje. O levantamento tem por objetivo colaborar para a obtenção de informações salariais praticadas na região de abrangência e fornecer instrumento de diagnóstico completo e confiável para tomada de decisão na área de remuneração. A pesquisa visa traçar o perfil da Gestão de Pessoas das empresas participantes, por meio dos indicadores de gestão: rotatividade, absenteísmo, idade média dos colaboradores, grau de escolaridade e benefícios concedidos. É uma ferramenta fundamental para tomada de decisão sobre ações a serem desenvolvidas na empresa, para melhoria de performance na Gestão de Pessoas.
A pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para gestão do ambiente de trabalho que mensura o índice de engajamento e motivação dos colaboradores das empresas. Ao participar da pesquisa, sua empresa terá acesso aos resultados para: • Mensurar e analisar o grau de satisfação dos funcionários, indicando as melhores performances e quais são as oportunidades de melhoria apresentadas. • Analisar os fatores de retenção, pertencimento e engajamento dos funcionários. • Traçar um comparativo entre satisfação e grau de importância de cada tópico do estudo, direcionando decisões estratégicas para a empresa e Plano de Ação. • Reorientar o foco do investimento nas pessoas (Ações de RH + Gestores), potencializando o seu desempenho. • Obter um comparativo de mercado de acordo com as empresas que participam da pesquisa e, a partir do segundo ano, com os resultados anteriores.
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