Millete efendilik yoktur. Hizmet vard覺r. Bu millete hizmet eden onun efendisi olur.
2 3
M. Kemal ATATÜRK
KızIarımızın eğitimine ve kadınIarımızın hayata katıIımına çok önem veriyorum.
Türkiye, Yeni Zelanda’dan Kanada’ya, Japonya’dan Brezilya’ya kadar 5 kıtada gönüller kazanıyor.
10 11
Kıymetli Arnavutköylü Hemşehrilerim, Göreve başladığımız 2009 yılından itibaren, sizlerin sorun ve ihtiyaç olarak gördüğü her alanda yatırımlar yaparak, daha müreffeh şartlarda büyüyen bir ilçe oluşturmaya gayret ettik .
Yedi Belde’nin birleşmesiyle oluşan yeni ilçemizde, çok geniş bir alanda hizmet vermemize rağmen kısa sürede kurumsal yapımızı üst düzeye getirmeyi başardık.
Yıllardır kökleşmiş olan bir çok problemi, şükürler olsun ya çözdük ya da çözme yolunda hızla ilerledik.
Hükümetimiz, Büyükşehir Belediyemiz ve Arnavutköy Belediyesi olarak el birliğiyle çalıştık ve çalışmaya devam ediyoruz.
Beş yıl boyunca Arnavutköy şantiye yerine dönüştü. Planlama, altyapı, ulaşım, eğitim, sağlık, spor, kültür ve sanat, park ve bahçeler, cadde ve sokakların yapımı, çevre düzenlemeleri, meydanlar, tarihi eserler kadın ve gençlere yönelik yatırımlar, engelli ve yaşlılara ait hizmetler,sosyal projeler ve bir çok farklı alanda kapsamlı yatırım ve çalışmalar yaparak ilçemizi ayağa kaldırdık.
2013 yılı beş yıllık çalışma dönemimizin son yılı olması nedeniyle final yılımız oldu. Temel belediyecilik hizmetlerimizle birlikte, sosyal ve kültürel alanlarda da güzel çalışmalar gerçekleştirdik. ‘İstanbulun Yarını’ olan Arnavutköyümüzü herkesin memnuniyet duyacağı seviyeye getirmeye kararlıyız. Sağlıklı ve huzurlu yarınlar temennisiyle sizleri Allah’a emanet ediyorum.
A. Haşim BALTACI Arnavutköy Belediye Başkanı
İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ
ARNAVUTKÖY BELEDİYESİ 2013 YILI FAALİYET RAPORU
I – GENEL BİLGİLER A –YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLAR
» »
1- Müdürlüğümüzün Yetkisi
»
Müdürlüğümüz, belediyede görev yapan personelin; özlük, eğitim ve maaş tahakkuk ile ilgili işlemlerin yürütülmesinde yürürlükteki mevzuat kapsamında yetkilidir.
» »
2-Müdürlüğümüzün Görevleri Özlük Faaliyetleri :
» »
»
» »
»
» »
Memuriyete ilk kez atanacaklarla ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve genelgeler doğrultusunda gerekli tüm işlemleri yapmak, Belediyemize ilk defa işçi olarak alınacakların ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve genelgeler doğrultusunda işçi alımlarında aranacak şartları tespit ederek, Türkiye İş Kurumu’ndan işçi talebinde bulunmak ve talep şartlarını taşıyanların başvurularını kabul etmek, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince kadro karşılığı belirli sürelerle çalıştırılacak sözleşmeli personel alım iş ve işlemlerini yürütmek, Belediyemize başvuruda bulunan stajyer öğrencilerin değerlendirmesini yaparak, görev müdürlüğünü belirlemek, Adaylıkta en az bir yılını tamamlayan başarılı memur adayların asaletlerinin tasdikini, iki yılsonunda başarısız olan adayların da ilişiklerinin kesilmesi işlemlerini yapmak, Memur personelin intibak ve terfi işlemleri yapmak, “Hitap” programına işlemek, unvan değişikliği, görevde yükselme ve kadro ihdas, iptal ve derece değişikliği cetvelleri hazırlamak, Personelin atama ve görevlendirme ile ilgili işlemlerini yapmak, Emekli olma talebinde bulunan veya istifa eden personelin işlemlerini
» »
» »
» » » » » »
yürütmek, SGK işe giriş ve ayrılış bildirgelerini düzenlemek, Teşekkür, takdirname, ödül ve disiplin cezalarına ilişkin işlemleri yapmak, göreve son verme ve görevden uzaklaştırma işlemlerini yapmak, Personel özlük bilgilerini bilgisayar ortamında ilgili programlara yüklemek ve bu kayıtların güncelliğini sağlamak, Personel davalarına ilişkin istenilen belgeleri düzenlemek ve ilgili makamlardan gönderilen kararları tebliğ etmek, Personele kimlik kartı düzenlemek, 1’inci, 2’nci ve 3’üncü derece kadrolarda bulunan memurların talepleri üzerine yeşil pasaport müracaatlarına ilişkin işlemleri yapmak, görevlendirilen personelin hizmet pasaportu alabilmesi için gerekli iş ve işlemleri yapmak, Askerlik ve hizmet borçlanması işlemlerini yapmak, Yıllık, mazeret, hastalık, ücretsiz izin, evlilik, ölüm ve doğum izinlerine ilişkin işlemleri yapmak, hastalık raporları 40 günü geçen personelin raporlarını birleştirerek heyet raporu getirmesini sağlamak, izinlerini yurtdışında geçirmek isteyenlerin yurtdışı izin evraklarını hazırlamak, Memurlardan beş yılda bir mal beyanı almak, beyanların karşılaştırmasını yapmak, Personelin silâhaltına alınma ve göreve dönmeleriyle ilgili işlemleri yapmak, İşçi personele Toplu İş Sözleşmesi ile verilen sosyal hakları takip etmek, ücret artışlarının hesaplanmasını denetlemek, Aylık İşgücü Çizelgesi hazırlayarak her ayın ilk haftası İşkur’a göndermek, Kamu İstihdamı, Kadrolar ve Mevcut Kadro Cetveli’ni Kaymakamlık Makamı’na sunmak, Yan Ödeme ve Özel Hizmet Tazminat Cetvellerini Valilik Makamı’na sunmak,
» » » » » » » » » » »
» »
82 83
Vefat, işten çıkarma, disiplin kurulu kararı ile ve askerlik nedeni ile kayıt kapama işlemlerini yapmak, Ocak ve Haziran aylarında Teknik Eleman Envanteri’ni İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’ne sunmak, Personel Devam Kontrol Sistemi’nin takibini yapmak ve amirlere bilgi vermek, Müdürlüklerden eğitim taleplerini almak ve eğitim ihtiyacının belirlemek, Belirlenen ihtiyaca göre eğitim programı hazırlamak ve duyurmak, Gerçekleştirilen eğitimde katılım takibi ve verimlilik ölçmek, Kanunlar çerçevesinde personeli yurt içinde ve yurt dışında düzenlenen eğitimlere göndermek ve bununla ilgili iş ve işlemleri yürütmek, Başkan, Başkan Yardımcıları, İşçi, memur, sözleşmeli personel, stajyer, Meclis Üyeleri, Encümen Üyeleri ücret tahakkuklarını oluşturmak, İcra, nafaka ve kişi borcu gibi yasal kesintileri yapmak ve takip etmek, Doğum, ölüm ve evlilik vb. kanunda belirtilen yardımları tahakkuk etmek, Müdürlüklerden gelen Performans Değerlendirme Formlarının tetkik edilerek Performans Değerlendirme Yönergesi’nde bulunan hükümleri uygulamak, İşten ayrılan veya iş akdi feshedilen personelin kıdem tazminatı vb. cetvellerini hazırlayarak üst makamın onayına sunmak, * SGK e-bildirge, kesenek bilgi sistemi internet ortamında göndermek ve Online iş göremezlik ödeme sisteminde personel raporlarına onay vermek.
3- Müdürlüğümüzün Sorumluluğu
»
Müdürlüğümüz Yasalarda, Yönetmeliklerde ve ilgili diğer mevzuatta belirtilen sorumlulukların yanında görev ve yetkilerin ifasında Belediye Başkanı ve ilgili Başkan Yardımcısı’na karşı sorumludur.
B– MÜDÜRLÜĞÜMÜZE AİT BİLGİLER 1. Fiziki Yapı Müdürlüğümüzdeki iş ve işlemler Taşoluk hizmet binasından yürütülmektedir. Hizmetlerin ifa edildiği iki büro olup, müdür odası ve hizmet biriminden oluşur.
2. Teşkilat Şeması Müdürlüğümüz teşkilatı aşağıdaki gibidir.
İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRÜ
ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU
3. Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar Müdürlüğümüzde bulunan ve hizmetlerin ifası için kullanılan 24 adet bilgi ve teknolojik kaynak mevcuttur. Bunlardan 9’ u iletişim amaçlı olarak kullanılmakta iken; geri kalan 15 araç-gereç muhtelif amaç ve hizmetler için kullanılmaktadır.
4. İnsan Kaynakları Müdürlüğümüzün hizmet ve faaliyetleri 1 Müdür, 1 Şef, 3 Memur ve 2 İşçi olmak üzere toplam 7 personel ile yürütülmektedir.
5. Sunulan Hizmetler Memur, işçi ve sözleşmeli personelin özlük işlemlerinin yürütülmesinden ve takibinden sorumludur. a) Personel Özlük İşlemleri Memur personelin atama, asalet tasdiki, terfi, intibak ve kadro değişiklikleri, askerlik ve hizmet borçlanma, nakil, hizmet belgelerini düzenlemek, pasaport işlemleri, mal bildirimleri, sosyal denge sözleşmesi işlemleri, unvan değişikliği ve görevde yükselme işlemleri;
EĞİTİM İŞLERİ BÜROSU
MAAŞ TAHAKKUK BÜROSU
İşçi personelin Toplu İş Sözleşmesinin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler, aylık işgücü çizelgelerinin İş-Kur’a gönderilmesi;
düzenlenmesi ve çeşitli dernek ve kurumlarca il dışında düzenlenen seminerlere ilgili personellerin katılımının sağlanması,
Sözleşmeli personelin sözleşmelerinin hazırlanması ve İçişleri Bakanlığına yazı ile bildirilmesi;
d) Maaş İşlemleri:
Tüm personelin kurum içi ve kurum dışı görevlendirmeleri, performans değerlendirme, disiplin işlemleri, izin işlemleri, emeklilik ve istifa işlemleri. b) Kadro İhdas ve Değişiklik İşlemleri Norm kadro ile ihdas edilen memur ve işçi kadro unvanlarının Belediyemizin ihtiyaçlarına göre belirlenerek Belediye Meclisi’nden onay alınması, değişen ihtiyaçlara göre yeni kadroların ihdas edilmesi, mevcut kadrolarda derece değişikliklerinin yapılması ile ilgili işlemler. c) Eğitim İşlemleri: Kurum personelinin kalitesini arttırmak ve mevzuata ilişkin bilgilerinin pekiştirilmesi amacıyla Müdürlüklerden gelen talepler doğrultusunda hizmet içi eğitim seminerlerinin
Personelin mali hakları ile ilgili işlemleri yürütmek, Belediyemiz müdürlüklerinin kadro cetvellerinde kayıtlı tüm personelin maaş tahakkuk işlemlerini yapmak, kurum kadrolarında görevli tüm personelin atama, yükselme, kadro intibakı, yer değiştirme, hastalık, fazla çalışma, emeklilik ve disiplin cezası gibi konulara ilişkin ödeme işlerine ait tahakkukları yürürlükteki ilgili mevzuat çerçevesinde ve zamanında yapmak, Belediye meclis ve encümen üyelerinin huzur hakkı ücretlerini hesaplamak, Personelin sosyal güvenlik kurumları ile ilgili işlemlerini yürütmek, şahıs emeklilik fişleri ile sigorta prim bildirgelerini düzenleyerek zamanında ilgili kurumlara göndermek, Personelin icra, nafaka, mali vb. borçları ile belediyeye ilişkin borçları ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek, Personel ile ilgili mali konularda istenen bilgi, belge ve görüşleri hazırlamaktır.
ARNAVUTKÖY BELEDİYESİ 2013 YILI FAALİYET RAPORU
84 85
II – AMAÇ VE HEDEFLER A– MÜDÜRLÜĞÜMÜZÜN AMAÇ VE HEDEFLERİ Müdürlüğümüzün amaç ve hedefleri; personelin özlük ve sosyal hakları açısından gerekli olan işlemleri zamanında, doğru, eksiksiz ve güvenilir bir şekilde gerçekleştirmek, eğitim faaliyetlerinin geliştirilmesini sağlamak, motivasyonun arttırılmasına yönelik faaliyetlerin yapılması, kurum içi iletişimin geliştirilmesi ve çalışanların karar ve uygulamalara katılımını sağlamaktır.
III – FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A-MALİ BİLGİLER 1.Bütçe Uygulama Sonuçları: Müdürlüğümüzün 2013 yılı mali yılı gider bütçesinin birinci düzeyde ekonomik sınıflandırmaya göre bütçe ödenekleri ve gerçekleşme oranları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.
GERÇEKLEŞEN
GERÇEKLEŞME ORANI %
442.000,00
385.949,76
87,31
SOSYAL GÜV. KURUM GİD.
56.000,00
44.369,80
83,71
MAL VE HİZM.ALIMI GİD.
273.000,00
15.210,88
5,51
771.000,00
445.530,44
57,78
KODU
AÇIKLAMA
01
PERSONEL GİDERLERİ
02 03
GENEL TOPLAM
B – PERFORMANS BİLGİLERİ Faaliyet Bilgileri: a) Norm Kadro Uygulaması 2012 yılında norm kadro ve süreç analiz çalışması yapılmış; personelin iş kapasitesi ve çalışılan süreler hesaplanmıştır. Bu çalışmalar neticesinde ihtiyaç duyulan personel ve kadro sayısı belirlenmiştir. Süreç analizi ve norm kadro çalışmaları uhdesinde gerçekleştirilen bilimsel analizler sonucunda mevzuatla verilen görevlerin daha etkili ve verimli yürütülmesi açısından Belediye Meclisince alınan kararlar, uygulanmak üzere kayıtlara işlenmiştir.
BÜTÇE İLE KONULAN ÖDENEK
Süreç analizi ve norm kadro çalışmaları sonucunda, 2013 yılında belediyemiz görev yetki alanına giren ve mevzuatla verilen görevlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini teminen teşkilat organizasyon şemasında bazı değişikliklerin yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu çerçevede, Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğü ile Temizlik İşleri Müdürlüğü’nün faaliyet alanlarının birbirinin devamı ve tamamlayıcısı nitelikte olması nedeniyle, her iki müdürlüğün “Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğü” adı altında birleştirilerek mevcut personelin daha verimli kullanılması amaçlanmış olup, ayrıca mevcut Sağlık İşleri Müdürlüğü’nün kapatılması ile birlikte, veterinerlik
hizmetlerinin de “Veteriner Hizmetleri Bürosu” adı altında Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğü’ne bağlanması önerilmiş ve Belediye Meclisince onaylanmıştır. 2012 yılında düzenlenen Performans Değerlendirme Yönergesi 2013 yılı Ocak ayında uygulanmaya başlanmıştır. Her ay müdürlüklerden gelen Performans Değerlendirme Formları incelenerek, performansı düşük olan personele ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun gereği belediyemizde görev yapan sözleşmeli personelin bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı memur kadrosuna atamaları yapılmıştır.
Norm Kadro/ Mevcut Durum Tablosu MEMUR KADROSAYIMIZ
İŞÇİ KADROSAYIMIZ
NORM KADRO DURUMU
366
183
MEVCUT DURUM
220
125
SÖZLEŞMELİ
1
Hizmet Sınıflarına Göre Norm Kadro Tablosu NORM KADRO SAYISI
MEMUR
SÖZLEŞMELİ
DOLU
BOŞ
262
123
-
123
139
S.H.
9
8
-
8
1
T.H.
86
80
1
80
5
Y.H.
5
5
-
5
-
A.H.
4
4
-
4
-
366
220
1
220
145
SINIFI G.İ.H.
TOPLAM
31.12.2013 Tarihi İtibariyle Personel Durumu MEMUR 123
İŞÇİ
SÖZLEŞMELİ PERSONEL
TOPLAM
132
62
317
01.01.2013 tarihinden itibaren personel hareketleri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. MEMUR
İŞÇİ
SÖZLEŞMELİ PERSONEL
TOPLAM
EMEKLİ
3
1
-
4
NAKİL GİDEN
2
İSTİFA EDEN
5
NAKİL GELEN
2
PERSONEL HAREKETLERİ TABLOSU (01.01.2013 - 31.12.2013)
İŞ AKDİ FESHEDİLEN
2 5
5
2 1
1
ALINAN STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ AÇIKTAN ATAMA
15
1
48
48
104
104 1
31.12.2013 Tarihi İtibariyle Personel Durumu MEMUR
İŞÇİ
SÖZLEŞMELİ PERSONEL
TOPLAM
220
125
1
347
ARNAVUTKĂ–Y BELEDÄ°YESÄ° 2013 YILI FAALÄ°YET RAPORU
86 87
2013 yÄąlÄąnda 2 nakil gelen, 2 nakil giden, 15 istifa, 1 iĹ&#x; akdi feshedilen, 1 açĹktan atama, 4 emeklilik, 48 sĂśzleĹ&#x;meli personel alÄąm iĹ&#x;lemi ve 104 sĂśzleĹ&#x;meli personele statĂź deÄ&#x;iĹ&#x;ikliÄ&#x;i yapÄąlarak memuriyete atanmÄąĹ&#x;tÄąr. b) Ä°zin Ä°Ĺ&#x;lemleri: Memur, iĹ&#x;çi ve sĂśzleĹ&#x;meli personelin yÄąl içinde kullanÄąlan izinlerinin takibi yapÄąlmÄąĹ&#x;tÄąr.
YILLIK
SAÄžLIK
HEYET RAPORU
DOÄžUM
EVLENME
Ă–LĂœM
ĂœCRETSÄ°Z Ä°ZÄ°N
MAZERET Ä°ZNÄ°
İŞÇİ
228
95
-
5
-
1
4
5
MEMUR
315
211
16
8
-
3
4
2
SĂ–ZLEĹžMELÄ°
99
32
-
2
3
1
-
1
TOPLAM
642
338
16
15
3
5
8
8
700 600 500 400 300 200 100 0
YILLIK
HEYET RAPORU
*2013 YÄąlÄą /Personel Ä°zin GrafiÄ&#x;i
c) GĂśrevlendirme ve Atama Ä°Ĺ&#x;leri
d) Staj Ä°Ĺ&#x;lemleri
Hizmetlerin aksamadan ve verimli bir Ĺ&#x;ekilde yĂźrĂźtĂźlmesi için 103 memur ve 12 iĹ&#x;çi kurum içi gĂśrevlendirme iĹ&#x;lemi, 116 memur ve 3 iĹ&#x;çi atama iĹ&#x;lemi, 18 personele ise kurum dÄąĹ&#x;Äą gĂśrevlendirme, 48 memur personele dolu kadro derece deÄ&#x;iĹ&#x;ikliÄ&#x;i, 46 adet boĹ&#x; kadro deÄ&#x;iĹ&#x;ikliÄ&#x;i ve 12 memur personele kadro unvan deÄ&#x;iĹ&#x;ikliÄ&#x;i iĹ&#x;lemi yapÄąlmÄąĹ&#x;tÄąr.
2012-2013 eÄ&#x;itim yÄąlÄąnda 58 adet lise (EylĂźl-Haziran) stajyerinin baĹ&#x;vurularÄą deÄ&#x;erlendirilerek, bilgi ve becerilerine gĂśre mĂźdĂźrlĂźklerde gĂśrevlendirilmiĹ&#x;tir. Haziran ayÄąnda gĂśrev yapan stajyerlerin gĂśrev sĂźrelerindeki baĹ&#x;arÄą durumu deÄ&#x;erlendirilerek okul mĂźdĂźrlĂźklerine gĂśnderilmiĹ&#x;tir. 2013 Yaz DĂśnemi, Lise ve Ăœniversite stajyerlerinin baĹ&#x;vurularÄą alÄąnmÄąĹ&#x;tÄąr. YapÄą-
lan deÄ&#x;erlendirme sonucunda baĹ&#x;vurularÄą kabul edilen 71 Ăźniversite stajyeri, 32 lise stajyerin gĂśrev yeri belirlenmiĹ&#x;tir. Staj sĂźre bitiminde yaz dĂśnemi stajyerlerinin durum deÄ&#x;erlendirmesi yapÄąlarak okul mĂźdĂźrlĂźklerine bildirilmiĹ&#x;tir. 2013-2014 eÄ&#x;itim yÄąlÄąnda gĂśrev yapmak Ăźzere 41 adet lise stajyerlerinin baĹ&#x;vurularÄą deÄ&#x;erlendirilerek, bilgi ve becerilerine gĂśre mĂźdĂźrlĂźklerde gĂśrevlendirilmiĹ&#x;tir.
e) Periyodik İşlemler * Üç aylık dönemler halinde Kamu İstihdamı ve Kadrolar ile ilgili Kaymakamlık Makamı’na bilgi verilmiştir. * Yan ödeme ve özel hizmet tazminat cetvelleri hazırlanarak Valilik Makamına sunulmuştur. * Altı ayda bir teknik eleman envanteri hazırlanarak İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’ne gönderilmiştir. * 2013 yılında; 111 kademe ilerlemesi, 31 derece ilerlemesi ve 119 intibak işlemi (Hizmet birleştirmesi, Eğitim Değerlendirmesi vb.) olan memur persone-
lin onayları alınarak Maaş Tahakkuk Şefliği’ ne gönderilmiş, kayıtlarımıza işlendikten sonra özlük dosyalarına kaldırılmıştır. * 207 memur personele hastalıkları nedeniyle verilen istirahat raporlarına onay alınarak hastalık iznine dönüştürülmüştür. * İl Emniyet Müdürlüğü’ne iletilmek üzere; 9 adet hususi, 35 adet hizmet pasaport formu düzenlenmiş olup, pasaport işlemlerinin yürütülmesi için yazışma yapılmıştır. * Türkiye İş Kurumu internet sitesine
giriş yapılarak; Aylık İşgücü Çizelgesi her ay sonu itibariyle güncellenmiştir. * Belediyemizde tüm personelin giriş-çıkış saatlerinin takibi amacıyla kurulan “Personel Devam Kontrolü” sistemi ile personellere ait bilgiler haftalık periyodlar halinde bağlı bulundukları birim müdürlerine ve bağlı bulundukları başkan yardımcılarına gönderilmektedir. f) Evrak Kayıt İşlemleri Müdürlüğümüze havale edilen evrak sayısı ile birimimizce üretilen evrak sayısı aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.
Gelen Evrak Sayısı
Giden Evrak Sayısı
Toplam
3.357
2.056
5.413
g) Meclis ve Encümen’e Sunulan Teklifler 2013 yılında müdürlüğümüzce Belediye Meclisi’nde görüşülmek üzere 12 adet teklif yazısı verilmiş olup, stajyer ücretlerinin belirlenmesi ve aktarma konusu Encümen’e havale edilmiştir.
h) Eğitim Faaliyetleri: Hizmet içi eğitim programı kapsamında Belediyemiz ve Marmara Belediyeler Birliği arasında Eğitim Protokolü akdedilmiş olup, müdürlüklerden gelen talepler doğrultusunda eğitim verilmiştir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu eğitimi verilmiştir. İlgili kanun gereğince; 3 iş kolu ( Fen İşleri, Belediye Faaliyetlerini Destekleyici Hizmetler ve Park Bahçe İşleri) oluşturularak belediyemizde görev yapan 125 işçi personel iş kollarına ayrılmıştır.
88 89
ARNAVUTKÖY BELEDİYESİ 2013 YILI FAALİYET RAPORU
2013 Yılı Hizmetiçi Eğitimleri EĞİTİME KATILAN PERSONEL SAYISI
SIRA NO
TARİHİ
EĞİTİMİN KONUSU
1
03.01.2013
2
MEMUR
İŞÇİ
SÖZ. PERSONEL
DİĞER
TOPLAM KİŞİ SAYISI
EĞİTİM SAATİ
6360 SAYILI KANUN 13 İLDE BÜYÜKŞEHİR KURULMASI
1
-
1
-
2
6
22.01.2013
DENETİM KOMİSYONU ÜYELERİ EĞİTİM PROGRAMI
-
-
-
5
5
10
3
23.01.2013
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ
1
-
-
-
1
2
4
18.02.2013
6360, 6306, 5999, 6111 SAYILI KANUNLAR
1
2
6
-
9
18
5
18.02.2013
5335 SAYILI KANUN
2
1
-
-
3
3
7
28.03.2013 31.03.2013
İL ÖZEL İDARELER VE BELEDİYELER STRATEJİ GELİŞTİRME
1
-
-
-
1
12
8
08.04.201310.04.2013
4.KARAYOLU TRAFİK GÜVENLİK SEMPOZYUMU
1
-
-
-
1
11
9
10.04.201312.04.2013
HİZMET TAKİP PROGRAMI İNTİBAK EĞİTİMİ
2
-
-
-
2
18
10
11.05.201312.05.2013
8.KAMU YÖNETİMİ SEMPOZYUMU
2
-
-
-
2
14
11
19.05.201323.05.2013
4734/ 4735 SAYILI KAMU İHALE KANUNU
-
-
5
-
5
12
12
06.05.2013
PERSONEL MEVZUATI
1
-
-
-
1
2
13
05.09.2013 10.09.2013
AVŞA ADASI ENGELLİLER ETKİNLİĞİ
1
-
-
-
-
20
14
09.09.2013 20.09.2013
ADAY MEMUR EĞİTİM PROGRAMI
3
-
-
-
-
70
15
09.09.2013 15.09.2013
GÖREVDE YÜKSELME UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINA HAZIRLIK PROGRAMI
2
-
-
-
-
25
16
25.11.2013 29.11.2013
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU EĞİTİMİ
-
-
-
-
309
927
17
25.12.2013
İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İSTİŞARE TOPLANTISI
1
-
-
-
1
3
342
1153
TOPLAM
ı) Maaş Tahakkuk İşlemleri: Belediyemizde görev yapan memur, işçi, sözleşmeli personel, başkan, başkan yardımcıları, meclis huzur hakkı, encümen huzur hakkı, komisyon ücretleri, başkan vekalet ücretleri ve stajyerlerin maaşları tahakkuk ettirilmiştir. Memur, İşçi, Sözleşmeli, Başkan, Başkan Yardımcısı’nın maaşlarından yapılan emekli keseneği ve e-bildirgeler zamanında internet ortamında hazırlanarak tahakkuk ettirilmiş, ödenmek üzere Mali Hizmetler Müdürlüğü’ne gönderilmiştir.
2013 YILI MAAŞ TAHAKKUK GRAFİĞİ 1.000.000,00 900.000,00 800.000,00 700.000,00 600.000,00 500.000,00 400.000,00 300.000,00 200.000,00 100.000,00 0,00
OCAK 529.065,15
MART 527.064,25
146.018,41 477.809,82 Memur Fark Stajyer
487.287,13
MAYIS 538.467,80
543.198,85
279.110,52 474.040,72
474.448,76
472.159,25
475.784,73
303.269,07
281.151,30
279.524,08
283.901,63
295.273,90
14.717,56
15.394,82
15.665,30
15.687,84
15.620,22
24.887,84
17.645,80
17.934,58
45.468,40
24.444,74
15.627,38
15.846,98
12.538,90
16.120,28
16.120,28
4.299,72
ARNAVUTKÖY BELEDİYESİ 2013 YILI FAALİYET RAPORU
90 91
İş kazası, hastalık, analık nedeniyle devamsızlığı olan personelin maaş kesinti işlemleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na online bildirimleri yapılmıştır. Belediyemize çeşitli icra müdürlüklerinden gelen yazılar neticesinde personelin borçlarından dolayı icra ve nafaka kesinti işlemi yapılmış olup, ilgili kurumlara ulaşması sağlanmıştır. Ayrıca ilgili icra müdürlükleri ile gerekli yazışmalar yapılmıştır. Belediyemizde görev yapan personelin müdürlüğümüze ibraz etmelerine müteakip doğum yardımı, ölüm yardımı ve evlilik yardımı tahakkuk edilerek ödenmek üzere Mali Hizmetler Müdürlüğü’ne teslim edilmiştir. Emekli olma talebinde bulunan ve iş akdi feshedilen işçi personele kıdem tazminatı hesaplanmıştır. 2013 yılında işçi personele ait; devlet ve sendika ikramiyeleri tahakkuk ettirilerek ödenmek üzere Mali Hizmetler Müdürlüğü’ne gönderilmiştir
TEMMUZ 556.865,84
534.711,03
529.160,89
151.787,82 3
474.502,46
538.990,15
537.283,47
149.201,12 498.432,41
KASIM
ARALIK
649.703,43
519.599,00
285.669,03
148.263,72
707.126,64
855.928,22
875.902,18
843.346,63
837.929,63
5.539,25 0
292.190,12
398.041,77
467.599,30
215.368,90
6.636,45
6.543,29
5.385,25
5.747,70
0,00
0,00
5.039,60
11.531,66
11.509,04
11.532,48
14.443,63
24.067,34
1.497,34
11.488,53
1.740,54
31.692,79
22.870,44
14.988,08
15.742,87
15.358,65
18.353,31
15.118,64
19.296,10
17.056,39