Gossip 4
Miércoles 20.02.2019
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El ámbito científico
2.18
Fuente: Mapa del Emprendimiento - South Summit 2017 y Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2016-2017.
lanzadas por hombres (27% de las encabezadas por ellas cierra vs. 59% de las de ellos) y, por cada 10 emprendedores en México, hay 11 emprendedoras (la tasa más elevada de América Latina y la tercera del planeta)
El ámbito profesional
45%
Veces menos fallan las start-ups creadas por mujeres que las empresas
El ámbito deportivo
54.11%
De la comunidad científica en América Latina es femenina, superando, junto con Fuente: Instituto de Estadística de la UNESCO, e informe El Sistema Nacional de Investigaciones: En Números, 1984-2019
Asia Oriental (48%), a todas las regiones del mundo. Además, la proporción de mexicanas que desarrollan investigaciones en el país ha aumentado tres veces más que la de los hombres de 1984 a la fecha.
Fuente: Sistema Nacional de Información de Estadística Educativa - Ciclo Escolar 2017-2018 y The Global Gender Report 2018
score en 6 de los 10 sectores que integran la economía mexicana: administración y leyes; educación; ciencias sociales; salud; humanidades; y ciencias exactas.
Ilustración: Rosa María López/Diseño: Josué Isassi
E
n un mundo de machos que no se doblan, hombres de cartera gorda, virilidades a casco suelto, proveedores emasculados y cavernícolas caracterizados de príncipe valiente, la diversidad, la inclusión y el feminismo ya son, de hecho, más rentables. El motivo: las películas nominadas al Óscar 2019 que tienen mujeres en el papel protagónico se desempeñan mejor en taquilla que las estelarizadas por hombres. Trátese de megaproducciones, como El Regreso de Mary Poppins, o de proyectos más austeros, del corte ¿Puedes Perdonarme?, ellas lograron 4.47 dólares de recaudación por cada billete invertido, mientras que ellos obtuvieron un margen de 3.85 dólares en ganancias (aun teniendo entre sus arcas a Bohemian Rhapsody: La Historia de Freddie Mercury, Spider-Man: Un Nuevo Universo, Player One: Comienza el Juego, Pantera Negra y Avengers: Guerra Infinita). ¿Será acaso que la gente ya no está dispuesta a pagar una entrada envuelta en testosterona? “Probablemente la industria, por medio de los señalamientos que tienen que ver con lo que significa ser hombre y ser mujer, se está reconvirtiendo para entrar en cuenta de que existe una inequidad, tanto en los protagonismos y los tipos de películas, como en las temáticas y en la variedad de actores o actrices que representan a la audiencia… y creo que está sucediendo también, no nada más en el cine, sino en otros espacios, como el mundo del cómic y la publicidad”, considera la Doctora en Administración con Posdoctorado en Estudios de Género, Oliva Solís Hernández.
Fuentes: Medallero de los XXIII Juegos Centroamericanos y del Caribe 2018, y Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA)
DOCTORA EN ADMINISTRACIÓN CON POSDOCTORADO EN ESTUDIOS DE GÉNERO
ganaron 58.94 por ciento de las 341 medallas, aun siendo minoría (307 mujeres vs. 377 hombres). Por su parte, la Selección femenil logró el oro en futbol por segundo año consecutivo; ellos un 12o lugar en el Mundial de Rusia 2018.
El llamado es a ‘cambiar la mirada’: a repensarnos como individuos, como varones y como mujeres, de vigilarnos para no seguir reproduciendo los estereotipos y, en esta medida, en que podamos pensarnos de manera distinta, podremos relacionarnos de manera distinta”.
HELEN ‘ELASTIGIRL’
RETRIBUCIÓN E INCLUSIÓN
57.8%
Menos presupuesto es utilizado para financiar los proyectos con actrices en el titular, pero ellas logran 13% más en ganancias
Con excepción de Un Lugar en Silencio, todas las películas protagonizadas por mujeres pasan el Test de Bechdell, que mide haya más de un personaje femenino, ellas hablen entre sí y conversen de otra cosa que no sea “hombres”.
MARY POPPINS
PELÍCULA Los Increíbles 2 PRESUPUESTO 200 MDD
1
2
MARÍA I ESTUARDO PELÍCULA María: Reina de Escocia PRESUPUESTO 25 MDD
PELÍCULA Mary Poppins Regresa PRESUPUESTO 130 MDD
3
Fuente: Proyecto de Monitoreo Global de Medios 2015, elaborado por la Asociación Mundial para la Comunicación
(Marielle Heller, 2018)
21%
De las películas protagonizadas por hombres tienen, al menos, a una persona que enfrenta cargos por acoso sexual entre su equipo
3
1
ROXANA MENÉNDEZ GÓMEZ LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ESPECIALIDAD EN COACHING EMPRESARIAL
Para desarrollar la empatía, en lugar de ponerte en los zapatos de la otra persona, tienes que ‘descalzarte para la otra persona’. Esto por lo mismo de que ‘el zapato te puede quedar grande o pequeño’. Debemos aprender a ponernos bajo la misma circunstancia para tener una comunicación más efectiva”.
(Nadine Labaki, 2018)
4 6 5
Todas las producciones dirigidas por una mujer tienen un presupuesto menor a los 30 millones de dólares y 72.72 por ciento de los protagónicos femeninos recaen en films con esa inversión: MILLONES DE DÓLARES ¿Puedes Perdonarme? El Blues de la Calle Beale
10 12
Guerra Fría
6 14.6
Roma
15
La Favorita
15
Un Lugar en Silencio La Buena Esposa María: Reina de Escocia
17 17.1 25
Ninguna mujer fue nominada como Mejor Directora en la edición del Óscar 2019 y, en los 91 años de historia que tienen los Premios de la Academia, esto ha ocurrido solo cinco veces: Siete Bellezas (Lina Wertmüller, 1975) La Lección de Piano (Jane Campion, 1993) Perdidos en Tokio (Sofia Coppola, 2003) Vivir al Límite (Kathryn Bigelow, 2009) GANADORA Lady Bird (Greta Gerwig, 2017)
La falta de inclusión podría obedecer a que solo 31 por ciento de las personas que integran la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas (AMPAS, por sus siglas en inglés) son mujeres, 16 de cada 100 miembros son de ascendencia africana, latina o asiática
Al traernos a la memoria los modelos brucewillinianos de machos que salvaban al mundo en los años 80, la también catedrática de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) pondera la posibilidad de que las y los cinéfilos estén mostrando apertura hacia los repartos más heterogéneos, o bien, a que la reconstrucción de identidad del público sea tan colectiva que las personas ya no pretenden reproducir los roles que, durante décadas, les han sido asignados por lo que llevan entre las piernas. Esto, a su decir, ha provocado que se muestren “otras opciones” de mujeres y de hombres en pantalla, mientras que los papeles femeninos comienzan a enriquecerse de una mayor diversidad étnica, racial y cultural para que se refleje a la mitad de la población como lo que verdaderamente fue, es y será: Emperatrices, inventoras, científicas, exploradoras, periodistas, atletas, bailarinas, aviadoras, piratas, arquitectas, biólogas, detectivesas, empresarias, astrónomas, cirujanas, cantantes, arqueólogas, pintoras, faraonas, presidentas, boxeadoras, juezas, guerreras... y no solo damiselas en riesgo.
ALLY (LADY GAGA)
‘TISH’ RIVERS PELÍCULA El Blues de la Calle Beale PRESUPUESTO 12 MDD
LAS FAVORITAS DEL PÚBLICO
89%
De calificación, en promedio, tienen las cintas protagonizadas por mujeres en Rotten Tomatoes. Las de ellos, una puntuación de 82%
“Entonces ya no nada más son mujeres dentro de la industria, sino que también se empiezan a incluir cuestiones relacionadas con discapacidades, tercera edad, indígenas, y diversas opciones en términos de género: homosexualidad, lesbianismo, transgénero, etc. Esto permite que se abra el espectro y tengamos, efectivamente, un abanico mucho más amplio de personas reales”. Así pues, para transitar hacia una cultura de paz, los films comienzan a valorar positivamente las características consideradas ‘femeninas’ desde otro concepto: el de la equidad, donde las diferencias permanecen, pero con un trato de justicia elemental.
‘CLEO’ RODRÍGUEZ 5
PELÍCULA Roma PRESUPUESTO 15 MDD
4
PELÍCULA Nace una Estrella PRESUPUESTO 36 MDD
Películas como ¿Puedes Perdonarme?, Guerra Fría, Un Lugar en Silencio y La Buena Esposa también asumieron el reto y se consolidan entre la audiencia.
15.8%
Fuente: The Global Gender Gap Report 2018, elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés)
En ese sentido, la Licenciada en Administración de Empresas con Especialidad en Coaching Empresarial, Roxana Menéndez Gómez, considera que, fuera de una jerarquía, el poder se ejerce guiando a la gente y, cuando esto no sucede, “terminarán actuando bajo miedo, obligación o cualquiera de estas emociones negativas o autoritarias”. “Entonces, de alguna manera, sí se recibe respuesta de las personas, pero no van a ser personas felices, personas completas, personas comprometidas; no van a ser leales, no van a ser autónomas y no van a ser autodidácticas”. Lo anterior, dice, se trata de un problema de cultura y de valores que, como efecto multiplicador, rebota en los cuerpos, la dignidad y la vida de millones cuando se les imponen mandatos que no resultan favorables para nadie, tal y como reporta el Mapa del Emprendimiento - South Summit 2017, que consigna las empresas lideradas por mujeres fracasan en 27 por ciento de los casos, mientras que las comandadas por hombres cierran en 59 por ciento de las ocasiones. “En algún momento esas empresas van a morir por tantas cosas que están saliendo en el mercado. Tienen que hacer una reingeniería, pero sin perder la autenticidad. Igual ocurre con los liderazgos: sí, tienen que abrir su espectro, pero tiene que ser algo planeado, porque muchas empresas o proyectos que han intentado, de la nada, convertirse en ‘súper inclusivos’, acaban tronando. Ese progreso tiene que ser paulatino, tiene que ser planeado, tiene que implicar a todas las personas y tiene que trabajarse desde la raíz”. Para Roxana Menéndez, el que voces más diversas encuentren eco en ‘la silla de la dirección’ se traducirá en logros concretos, diferentes formas de ver el mundo, cambiarlo y en un replanteamiento de las narrativas de liderazgo que distorsionan cómo deben comportarse las mujeres y los hombres, dado que las vigentes aún reproducen clichés que navegan entre el simplismo rampante y la monstruosidad varonil. “Es algo que te enseñan desde chiquita y es impresionante porque, cuando una está en la escuela, eres niña, llevas falda y te quieres sentar, el maestro te dice ‘¡Cierra las piernas!’. “Yo me pregunto ¿Por qué el chico que está al lado de mí sí puede estar recargado con las piernas abiertas y yo no puedo? Es algo que te meten desde la infancia: a que te tienes que comportar de cierta manera y que, para que seas una mujer que ‘se vea empoderada’, tienes que traer trajecito sastre, estar bonita, pintada y peinada. Puede haber ciertos ‘sacrificios’, pero no podemos vivir engañándonos sin ser auténticos”. Porque la taquilla internacional demuestra que la gente ya no conecta con esquemas que dotan a la mujer de características como la paciencia, la dulzura, la comprensión y el rol de cuidadora, a la vez que al hombre le asigna el deber de proteger y mantener a la familia con agresividad, trabajo y valentía de sol a sol. Ellos se muestran desgastados, hartos y, sobretodo, confundidos y solos, al igual que millones de mujeres que no quieren ser princesas bobas, dependientes o sometidas, y no se necesita ser Cleo, Elastigirl, la Reina de Escocia, Mary Poppins, Tish Rivers, o Lady Gaga para darse cuenta que, como apunta Roxana Menéndez, “cuando se proyecta lo que realmente se es, una persona se siente espectacular”. Y quizá ha llegado el momento de entender la idea revolucionaria de que las mujeres son, precisamente, eso: personas.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? n Después de siglos de censura e invisibilización, hoy tenemos la oportunidad de identificarnos con personajes que retratan mejor nuestra sociedad.
Ellos tienen el tiempo
39
Horas por semana dedican las profesionistas en México a las labores
De los puestos de toma de decisión en México están siendo ocupados por mujeres, lo que coloca al país en la 89a peor posición mundial (de 149 posibles) y por debajo de la media internacional.
A RODAR CON UN NUEVO MINDSET
Cafarnáum
(Josie Rourke, 2018)
estelarizan el 72 por ciento restante.
Oliva Solís refiere entonces que las nuevas narrativas de lo que significa ser hombre y ser mujer están ciernes, y un ejemplo del necesario impulso para alcanzar la paridad entre géneros y abatir el sexismo (no solo en la alfombra roja, sino en espacios más cotidianos) tiene que ver con los liderazgos de las mujeres: más enfocados al consenso, al diálogo, al acompañamiento y a la horizontalidad. “A los varones luego eso les parece que no va así, que el poder se tiene tomar para ejercerlo. El hecho de que las mujeres consulten o negocien, para ellos, tiene que ver con una supuesta ‘inseguridad’ respecto de la posición”. Y, no obstante, las películas que se desempeñan mejor en taquilla cuentan con una mayor diversidad ideológica desde la cabecera, ya que 39.47 por ciento de las personas liderando la producción son mujeres. Por su parte, los films estelarizados por hombres tienen 17.64 por ciento de sus puestos de toma de decisión ocupados por ellas, lo que se traduce en un llamado para que Hollywood y el resto de las industrias apuesten por la diversidad si quieren mejorar resultados.
Tomando a consideración las películas analizadas para este estudio, solo tenemos tres cintas con una óptica, narrativa o valor ideológico que no está masculinizado desde la Dirección:
María: Reina de Escocia
protagonizadas por mujeres como sujeto y/o fuente. Los hombres
MENOS GLAMOUR, MÁS PARIDAD
Un mérito negado
¿Puedes Perdonarme?
De las informaciones en medios como prensa, radio y televisión son
A UN AÑO DEL #METOO
2
Ellos tienen la batuta
28%
Lugar, de entre 37 países, obtuvo México en los Juegos Centroamericanos 2018. Ellas
OLIVA SOLÍS HERNÁNDEZ
Cambiar la mirada paga y las películas estelarizadas por mujeres logran una mejor recaudación en taquilla que los films con un hombre en el papel de personaje principal
Ellos tienes los reflectores
1er
De las personas en el país que tienen educación superior y un posgrado son mujeres. Además, ellas tienen un mejor
LAS PROTAGONISTAS HACEN MÁS CON MENOS
JUAN PABLO ARREDONDO
Gossip 5
PERO...
PASA EN LAS PELÍCULAS, PASA EN LA VIDA, PASA EN... El ámbito económico
Miércoles 20.02.2019
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Películas con hasta 30 mdd invertidos Presupuesto promedio
(Millones de dólares)
Hombres
Generemos equipos más diversos. Es común asumir muchas cosas sobre las personas: qué quieren y a qué aspiran, pues pensamos que sus condiciones son las mismas que las nuestras. En la medida de que tengamos perfiles más diversos, mejor
12.9 Recaudación promedio
(Millones de dólares)
60.2
Mujeres
35.5
Hombres
Ganancia promedio por cada dólar invertido $3.66 dólares
Mujeres
$2.36 dólares
Hombres
Películas de 30 a 60 mdd invertidos Presupuesto promedio
(Millones de dólares) Mujeres Hombres
36 57.5 Recaudación promedio
(Millones de dólares)
409.2
Mujeres
451.5
Hombres
Ganancia promedio por cada dólar invertido $11.37
Mujeres
dólares
$8.13 dólares
Hombres
Películas de 60 a 100 mdd invertidos Presupuesto promedio
(Millones de dólares) Mujeres
No hay películas con ese presupuesto
Hombres
73.3 Recaudación promedio
(Millones de dólares) Mujeres
No hay películas con ese presupuesto
189.2
Hombres
Ganancia promedio por cada dólar invertido Mujeres No hay películas con ese presupuesto
$2.39 dólares
Hombres
Películas con más de 100 mdd invertidos Presupuesto promedio
(Millones de dólares) Mujeres
165
Hombres
220 Recaudación promedio
(Millones de dólares)
775.3
Mujeres
965.2
Hombres
Ganancia promedio por cada dólar invertido Mujeres
$4.29 dólares
Hombres
$4.21 dólares
Presupuestos y recaudaciones de todas las películas Presupuesto promedio
(Millones de dólares) Mujeres Hombres
Cómo tener proyectos más auténticos (y más redituables) “El cambio es inevitable; la innovación es opcional”, opinan Oliva Solís y Roxana Menéndez, quienes proponen una serie de mejores prácticas para generar colaboraciones de una manera más abierta, contribuyendo a que el liderazgo y la apertura sean exponenciales.
15.7
Mujeres
n Siempre ha habido historias “para hombres”. ¿Qué tal el Rey Leónidas, de 300, como inspiración para el gym? Hoy ellas tienen a una Mujer Maravilla. n Además, hoy enseñamos independencia para que ellas busquen un compañero, no un patrocinador, y ellos una compañera, no una sirvienta.
podremos vincularnos con el público. Si a tu junta de los lunes acuden solo hombres, todos son abogados o ingenieros, y todos son blancos, quizá deberíamos abrir el espectro. Siempre hagamos preguntas. Probemos preguntando a nuestros equipos “¿Qué podemos hacer para mejorar nuestro ambiente de trabajo? ¿Hay alguna manera de mejorar nuestra manera de hacer las cosas?”. Muchas veces creemos, basándonos en nuestra experiencia, lo que nuestro equipo piensa, pero sería un error dar las cosas por hecho. Al hacer preguntas
eliminaremos sesgos en nuestra cultura organizacional. Expandamos nuestras relaciones. Al ir más allá de nuestras conexiones conocidas (la escuela, la oficina, el barrio, etc.), nuestra posibilidad de éxito aumentará. La próxima vez que alguien nos pregunte “¿Conoces a alguien para X rol?”, invirtamos buscando fuera de nuestro círculo cercano. Expandirnos no solo ayuda a “cambiar la mirada”, sino a enriquecer la vida profesional.
del hogar y a la crianzas de hijas e hijos (5.5 horas diarias), mientras que los hombres destinan ocho horas cada 7 días.
Fuente: Estudio de la Paternidad: América Latina y el Caribe 2017
44.7 106.2 Recaudación promedio
(Millones de dólares) Mujeres
221.9
459.9
Hombres
Ganancia promedio por cada dólar invertido Mujeres Hombres
$4.47 dólares $3.85 dólares
Nota metodológica: La información presupuestal y recaudatoria se encuentra al corte del 22 de enero de 2019, día en que fueron reveladas las candidaturas a los Premios de La Academia. Como fuentes se utilizaron los estados financieros de la Internet Movie Movie Database Base (una base de datos en línea que almacena toda la información relacionada con películas y su personal de equipo de producción) y The Numbers (que rastrea los ingresos de taquilla de una manera sistemática y algorítmica). El presente análisis contempla los proyectos nominados al Óscar 2019 en todas sus categorías, con excepción de Mejor Cortometraje Documental, Mejor Cortometraje de Ficción y Mejor Cortometraje Animado.