Socialt ansvar SVE low

religion

SEGERS

YES SOCIAL

strong CSR

code of conduct

supplier

logistics

rights RESPONSIBILITY worth

workwear

financial

color

corporate sex skin timeTO

good

social

environment

VI SÄGER

JA

TILL SOCIALT ANSVAR

I en värld där orättvisorna är stora och många textilföretag blundar väljer vi på Segers att öppna ögonen för att se problemen. Och lösa dem.

Allt oftare hör vi nyheter om hur företag anlitar fabrikanter som kränker mänskliga rättigheter eller på annat sätt arbetar oetiskt. På Segers vill vi gå i täten för en förändring.

De spelar ingen roll om du är inköpare eller konsument. Du har rätt att veta var och på vilket sätt våra kläder har tillverkats. CSR ingår som en naturlig del i vår verksamhet – det handlar om omtanke, att känna ett samhällsansvar.

YRKESKLÄDER SOM GER DIG GOTT SAMVETE Jämför oss gärna med andra textilföretag. När de flesta säger nej till att ens se verkligheten som den ser ut, säger vi på Segers JA till socialt ansvar. Vi har en uppförandekod.

Därför hoppas vi att du med gott samvete köper våra kläder. Det är ett litet men betydelsefullt steg närmare en rättvisare värld.

CSR – VAD ÄR DET? Idén bakom CSR (Corporate Social Responsability) bygger på att företag frivilligt vill medverka till ett bättre samhälle och en renare miljö. Att ta ett samhällsansvar som går utöver kraven i lagar och avtal. Tanken är att CSR och ett socialt företagande kan ha ett direkt ekonomiskt värde.

GRUNDEN ÄR FN’s GLOBALA FÖRDRAG

www.unglobalcompact.org

Inom området MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER bör företaget:

1. stödja och respektera skyddet av internationellt erkända

mänskliga rättigheter.

2. se till att det inte gör sig medskyldigt till brott mot de

mänskliga rättigheterna.

Inom området ARBETSRÄTT bör företaget:

3. upprätthålla föreningsfriheten och det faktiska erkännandet

av den kollektiva förhandlingsrätten.

4. avskaffa alla former av tvångsarbete.

5. effektivt avskaffa barnarbete.

6. undanröja diskriminering i fråga om anställning och yrkes

utövning.

Inom området MILJÖ bör företaget:

7. stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.

8. ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande.

9. uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.

Inom området ANTIKORRUPTION bör företaget:

10. motverka alla former av korruption, inklusive utpressning

och bestickning.

LEVERANTÖRER TILL SEGERS På Segers inköpsavdelning ingår uppförande­ koden som en viktig del i leverantörssamarbetet.

Leverantörsbedömning tillämpas för alla nya leverantörer med omvärdering och uppföljning av befintliga leverantörer.

Endast 10 procent av Segers försäljning kommer av inköpt produktion. 90 procent av vårt sortiment tillverkar vi i våra egna fabriker.

SEGERS UPPFÖRANDEKOD CODE OF CONDUCT

SEGERS leverantörer skall följa vår uppförandekod som är en ambition att bedriva affärer på ett sunt och ansvars­ tagande sätt socialt, etiskt och miljömässigt.

SEGERS leverantörer ska följa de nationella lagar som gäller i de länder där verksamhet bedrivs. Är något i uppförandekoden i strid med nationell lagstiftning har lagen företräde.

I DE LÄNDER där föreningsfriheten är begränsad eller un­ der utveckling, ska leverantören medverka till att anställda får möta företagsledningen för att diskutera löne- och arbetsvillkor utan negativa konsekvenser.

ANSTÄLLDA har rätt att fritt bilda och ansluta sig till egna organisationer som representerar deras intressen.

FÖRETAGET erkänna arbetstagarnas förhandlingsrätt till att träffa avtal.

SEGERS accepterar inte tvångsarbete, ofrivilligt eller oavlönat arbete i någon form.

SEGERS tar avstånd från diskriminering som sker på grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning, socialt ursprung eller sexuell läggning.

OBLIGATORISK SKOLGÅNG ska vara genomförd.

ALLA HAR RÄTT till lagenlig semester och annan ledig­ het samt ha sjukfrånvaro utan negativa efterverkningar.

ALLA ANSTÄLLDA har rätt till skriftliga anställningskontrakt.

ARBETSMILJÖN ska vara säker och hygienisk.

Arbetet ska fokusera på personlig skyddsutrustning, rena lokaler, hygieniska toaletter, tillgång till rent vatten samt uppfylla krav som anges i nationell lagstiftning.

VECKOARBETSTIDEN får inte överskrida den lagliga gränsen.

SEGERS leverantörer följer gällande miljölagar i de länder de verkar samt medverkar till att energi och resursförbrukningen minskar.

LEVERANTÖREN ska arbeta för att motverka alla for­ mer av korruption, utpressning och bestickning. Segers förväntar sig att leverantörer ska följa uppförandekoden och aktivt arbeta för att uppnå dess standard.

BESÖK sker hos leverantör för kontroll och uppföljning av uppförandekoden.

AVVIKELSE från denna uppförandekod kan leda till att samarbetet avbryts.

LIKA LÖN för män och kvinnor för arbete av lika värde.

LÖNEN ska betalas regelbundet och den lagstadgade minimilönen är den lägsta accepterade lönen.

ANSTÄLLDA har rätt till information som gör det möjligt att kontrollera löneuppgifterna.

ISO 26000 ISO 26000 är en ny standard sedan 2010.Den är inte en kravstandard, utan en vägledande standard med rekommendationer, och inte möjlig att certifiera.

Den innehåller sju delar ansvarsskyldighet, transparens, etiskt uppträdande, respekt för intressenter, respekt för lagen, uppförandenormer och respekt för mänskliga rättigheter.

Denna standard är vägledning för Segers arbete inom våra bolag. www.sis.se

SÅ UPPFÖR VI OSS

90 PROCENT av vårt sortiment med arbetskläder tillverkar vi själva i våra fabriker med egen personal.

SEGERS uppförandekod ser vi som en miniminivå för våra leverantörer.

AMBITIONEN är att alla leveranser till Segers ska tillverkas under förhållanden som med god marginal överstiger miniminivån.

Bilder från Segers nyrenoverade fabrik i Ukraina.

SEGERS FÖRE I ARBETET MED SOCIALT ANSVAR VI ANSTÄLLER ingen under 18 år i någon enhet.

I VÅRA EGNA fabriker ligger produktionspersonalens löner väsentligt högre än landets lagstadgade minimilöner. Alla har skriftliga anställningsavtal.

ALLA, oavsett land (Sverige, Estland, Ukraina) ska jobba i likartad arbetsmiljö när det gäller ljusa och hygieniska lokaler med god tillgång till uppvärmning och ventilation.

ALLA ANSTÄLLDA i Segers har rätt att fritt ansluta sig till organisationer efter sitt eget fria val.

NORMALT är 40 timmars arbetsvecka och avsättningar till pension och försäkringar är sedan länge självklarheter för Segers.

BETALD semester med 28 dagar för alla i vår produktionsfabrik.

ERSÄTTNINGSNIVÅ vid övertidsarbete i produktionsfabriken är 100%.

SWEREA MILJÖ KEMIKALIER

SÄKER ARBETSMILJÖ

SOCIALT ANSVAR KVALITETSSÄKRING

MILJÖ LEDNING

Genom Swerea IVF har Segers Fabriker AB certifierat sin produktion enligt STeP. I och med detta blir de först ut i Sverige med certifieringen. Oeko-Tex® STeP står för ”Sustainable Textile Production” och innebär hållbar produktion avseende miljöpåverkan, kvalitet och arbetsplatsförhållanden.

STeP är en frivillig certifiering för företag inom den textila kedjan som vill säkra sin produktion och utåt visa att de tar ansvar för hur produkter-na har tillverkats.

– Genom certifieringen kan Segers Fabriker nu erbjuda sina kunder en långtgående garanti när det gäller att bidra till ett mer hållbart samhälle, säger Mats Lundin, VD för Swerea IVF. Detta speciellt då STeP omfattar såväl miljöpåverkan som medarbetarnas arbetsvillkor.

Segers Fabriker, som tillverkar arbetskläder för hotell, restaurang och vård, har sedan tidigare valt att certifiera sina kläder enligt Oeko-Tex® Standard 100. I och med STeP-certifieringen har vi nu gått steget längre.

Ö 07-152

Swerea IVF

KÄNN DIG TRYGG! Sedan 1992 har Öko-Tex Standard 100 blivit ett internationellt mått på trygghet genom hela textilkedjan. Öko-Tex systemet säkerställer att de textilier som klarat proven och certifierats, inte innehåller hälso­vådliga ämnen. Kravlistan innehåller över 100 testparametrar för att garan­ tera att textilierna inte är skadliga.

MILJÖ MILJÖPOLICY Vi på Segers Fabriker, ett textilföretag inom lätta yrkes­ kläder, har sedan länge haft som mål att minska belast­ ningen på miljön. För att på ett långsiktigt sätt kunna utveckla vårt företag i enlighet med hur omvärldens miljökrav förändras skall vi:

REACH - en ny kemikalielag för giftfri miljö Reach är en kemikalielagstiftning som ersätter stora delar av de kemikalieregler som gällde före 1 juni 2007 i Sverige och EU.

• Ge alla våra anställda tillräcklig information och kunskap så att de har möjlighet att välja en miljöenlig väg i sitt arbete.

Reach förordningen ska skydda människor och miljö från kemiska risker. Med Reach får yrkesmässiga användare och konsumenter ny och viktig information om de ämnen de använder.

• Välja leverantörer och samarbetspartners utifrån våra egna miljöstandarder och på så vis påverka företagen och myndigheter i vår närhet.

Förordningen handlar om att registrera, utvärdera, god­ känna och begränsa kemiska ämnen inom EU.

• Göra allt för att på bästa sätt utnyttja våra resurser och samordna vårt arbete i möjligaste mån för att undvika resursslöseri.

• Följa med i utveckling och forskning kring miljön, i synnerhet gällande textilier.

• Göra miljöfrågor till en långsiktig investeringsfråga och prioritera förebyggande åtgärder.

Ställer krav på företagen Reach grundas på principen att det är tillverkare, impor­ törer och varuleverantörer (nedströmsanvändare) som bär ansvaret för att de ämnen som de tillverkar, släpper ut på maknaden eller använder inte har några skadliga hälsooch miljöeffekter.

Regler finns hur registrering ska gå till, Ca 30 000 ämnen ska registreras före 2018 vid ny myndighet - ECHA i Hel­ singfors.

• Följa och utveckla miljöledningssystemet och dess rutiner så att en ständig förbättring inom miljö­ området uppnås.

• Följa lagar och krav som ställs på företaget.

SEGERS ARBETAR AKTIVT Segers ingår i Kemikaliegruppen som fortlöpande följer registrering och utvärdering av nya och gamla ämnen som har textil anknytning för att säkerställa att produkter till dig som kund inte inne­ bär hälsorisker.

Mer info från Kemikalieinspektionen hittar du på www.kemi.se/reach Mer info om Kemikaliegruppen hittar du på http://extra.ivf.se/kemi/

PRODUCENTANSVAR Som ansluten tar Segers sitt producentansvar och genom det bidrar vi till att Sverige är ett av de bästa återvinningsländerna i värl­ den. I Sverige finns sedan 1994 ett producentansvar för förpack­ ningar. Det innebär att alla som tillverkar, importerar eller säljer en förpackning ansvarar för att den samlas in och återvinns.

SEGERS MILJÖARBETE Under senare år har miljöfrågorna ökat i betydelse och är i dag en mycket viktig del i vår affärsidè. Våra kunder blir mer och mer miljöenga­gerade vilket återspeglar sig i deras inköp av kläder.

De kräver att deras leverantörer ska vara miljö­certifierade. Därför påbörjade vi arbetet med att föra in miljöledningssystem enligt ISO 14001 i november 1998. Certifiering genomfördes maj 2000.

Mer information om Segers finns på vår hemsida www.segers.se/omsegers

”Segers ska designa och utveckla yrkeskläder som främjar människans lust att göra ett bra jobb och känna yrkesstolthet”

info@segers.se Tel: 033-23 10 00 Fax: 033-23 10 10 www.segers.se