Entrenos 4

Entre

Nos Solo para ti

Alex Guaigua Dana,

junio 20 15

mi alegr铆a reflejada en tu sonrisa...

Comunicaci贸n Interna de la Asamblea Nacional

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3 - AL DÍA CON LA LEY

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- CULTURA Y ARTE EN LA ASAMBLEA

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- ENTRE NOSOTR@S

- NOTICIAS Y CAMPAÑAS

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- EN LOS MEDIOS LEGISLATIVOS

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- ASOSEL

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- HUMOR

- RELATOS DEL PASADO

- MI EQUIPO

- SALUD AL DÍA

- SOCIALES

Gabriela Rivadeneira Denisse Pesantes Patricio Vivas Ricardo Meneses Eliá Cevallos Hugo Ortiz Andrés Yépez Carlos Armijos Eliá Cevallos Mario Gordón Jorge Luis Narváez Rosa Saltos Paulina Codena Fabricio Vela Alejandra Legarda Ramón Bravo Jorge Flores Byron Narváez Freed Flores Unidad Técnica Legislativa Gabriela Bedón

- TALENTOS

Presidenta de la Asamblea Nacional Coordinación General Edición General Diseño Gráfico Coordinación de Producción Fotografía Colaboradores

Asamblea Nacional junio 2015

alconDÍA la

CÓDIGO ORGÁNICO

LEY

GENERAL DE PROCESOS

En aplicación de principio constitucional que garantiza el acceso gratuito a la justicia con imparcialidad, oportunidad, eficacia, celeridad, economía procesal e inmediación, aplicada por administradores de justicia capacitados y eficientes, en la solución de controversias para proteger los derechos e intereses de todos los habitantes del país sin discriminación alguna, se aprobó el Código Orgánico General de Procesos que tiene por objetivo modernizar el sistema procesal en todas la materias Antes - 2015

excepto la constitucional, electoral y penal.

La ley determina que los jueces tienen que dictar las resoluciones en audiencia con lo que se simplifica los plazos, se transparenta los procesos y evita la dilatación de la administración de justicia.

Establece procedimientos que permiten institucionalizar la oralidad para los juicios civiles, mercantiles, de niñez y familia, inquilinato, contenciosos tributarios y contenciosos administrativos.

Despues - 2015

S

e redujeron a cuatro las vías procesales como son la ordinaria que se aplicará en aquellos casos en que no haya un trámite especial; la vía sumaria dirigida a las materias laboral, de familia y niñez, con la característica de que será de una sola audiencia; la vía ejecutiva para el cobro de los títulos ejecutivos, y la vía monitoria para la solución de las deudas menores.

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Otra innovación es que tanto el actor como el demandado deben anunciar el cien por ciento de la prueba con la presentación de la demanda y la contestación, esto con el objetivo de aplicar el principio de la lealtad procesal de las partes en el litigio. También hay novedades sobre la no comparecencia a las audiencias convocadas. Tendrá efectos jurídicos, de tal suerte que si la ausencia es del actor, se entenderá abandonada la demanda y se archivará, y si la ausencia es del demandado, perderá el ejercicio de sus derechos, en todo lo resuelto en la parte que no intervino en la audiencia.

También, la ley establece el procedimiento para que la naturaleza sea representada por cualquier persona natural o jurídica, colectividad o por el Defensor del Pueblo por iniciativa propia.

Las acciones por daño ambiental pueden demandarse con el objetivo de que sean remediados, restaurados y reparados en caso de que la autoridad ambiental no lo haya ordenado previamente.

Los conflictos laborales que se reclamen puede realizarse de manera conjunta en una sola acción judicial para evitar resoluciones contradictorias por la misma causa.

O

tra innovación es la competencia que asumen los notarios públicos para tramitar divorcios por mutuo consentimiento, siempre que no haya hijos menores.

Los medios alternativos de solución de conflictos como la conciliación, la mediación y el arbitraje, se fortalecen e integran. EN

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Impuestos a herencias y plusvalía serán sometidas a diálogo La Asamblea Nacional no continuará el trámite de los proyectos de Ley de Redistribución de la Riqueza y de reformas al COOTAD, referentes a los impuestos a la herencias y a la plusvalía, esto, luego de conocer la decisión del presidente de la República de retirar estas propuestas para fomentar el diálogo y evitar la violencia generada por los grupos de oposición.

De esta forma, la Asamblea Nacional promoverá encuentros con la ciudadanía y los diversos actores sociales, políticos y económicos a fin de socializar los proyectos de ley cuyo objetivo es redistribuir la riqueza y generar recursos para los gobiernos autónomos descentralizados, mismos que ayudarán a financiar la ejecución de obras para mejorar las condiciones de vida de las y los ecuatorianos.

El asambleísta, Virgilio Hernández, presidente de la comisión, señaló que escucharán y recibirán las observaciones de todos los grupos sociales, en todos los rincones del país.

De esta forma se da apertura al diálogo nacional para pensar y reflexionar en el país que deseamos, la oportunidad de construir hoy, la paz para nuestra nación, como lo señala la presidenta de la Asamblea Nacional, Gabriela Rivadeneira.

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EN

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ENTRE NOSOTR@S

El mundo laboral tiene nuevos retos

Las instituciones ya sean públicas o privadas se enfrentan al reto de asimilar fuertes y continuos cambios: sociales, tecnológicos, de entorno, nuevas regularizaciones, legislaciones, etc., razón por la cual deben prepararse y adaptarse a este cambiante y complejo mundo, es decir, hay que propiciar el desarrollo de todas las potencialidades de una institución, de manera que le sea beneficiosa.

Para lograr el desarrollo anhelado es importante recordar que la estrategia a seguir está en relación con el direccionamiento estratégico que facilita el conocimiento de la institución y de su filosofía, ya que las instituciones, al igual que las personas, tienen su personalidad y alma propia. Es por ello muy importante que los trabajadores estén identificados con esta filosofía, porque solo así se comprometerán con el lugar en el que se encuentran trabajando.

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Tú conoces la filosofía institucional de la Asamblea Nacional del Ecuador

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En este sentido es importante que los funcionarios de la Asamblea Nacional conozcamos el sistema de valores y creencias de nuestra

organización, es decir, puntualizar y definir perfectamente su filosofía, expresados en la misión, visión, principios, valores y objetivos institucionales.

Para esto la Asamblea creó su plan estratégico institucional, el cual puntualiza la filosofía y el plan de acción. En esta ocasión presentamos los cuatro puntos importantes presentes en el plan estratégico 2015 – 2017:

Misión visión La Misión institucional de la Asamblea es: legislar y fiscalizar con oportunidad, excelencia y transparencia para aportar al desarrollo integral del Estado, en un marco de democracia y participación.

La Visión: La Asamblea Nacional será una institución referente en el contexto regional para ejercer sus atribuciones constitucionales de manera participativa con producción legislativa de calidad y fiscalización de excelencia para el Buen Vivir.

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Los principios que mueven a la Asamblea son: Autonomía: recurso primordial para que la institución ejerza sus funciones en concordancia con los preceptos constitucionales, de manera ordenada e independiente a través de la ley que la rige, sus reglamentos y normativa existentes.

Democracia: particularidad de esta institución, cuya característica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, lo que permite que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva, conforme los principios constitucionales y legales.

Participación Ciudadana: generación de la participación con voz de los diversos sectores de la ciudadanía para construir y perfeccionar mecanismos de corresponsabilidad fundamentada en la interacción de los mandantes con el legislativo.

Transparencia: las acciones institucionales públicas cumplen las normas procedimientos y conductas de regulación y control que prevé la Constitución y la ley para conocimiento ciudadano.

Coordinación: condición fundamental institucional que promueve una acción común, que se refleja en la gestión institucional y en la construcción de leyes para el Buen Vivir.

Cultura de Servicio: asistencia a la ciudadanía en función de sus necesidades y aspiraciones que debe ser entregada con calidad, calidez y respeto.

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Los valores son: Responsabilidad: accionar orientado al cumplimiento consciente de las obligaciones laborales y personales que conlleven a los objetivos institucionales.

Respeto: valor que demanda tolerancia y consideración para trabajar por el mandato que el pueblo ha dispuesto.

Honestidad: pilar fundamental para el trabajo diario que implica decencia, rectitud y firmeza.

Finalmente, los objetivos estratégicos, que se determinan cada cuatro años identifican los puntos fuertes y débiles, establecen expectativas que permiten a la Asamblea Nacional viabilizar su plan de acción Cumplir una agenda legislativa que priorice aspectos que contribuyan al Buen Vivir.

Fortalecer la gestión fiscalizadora de la Asamblea Nacional en la administración pública Intensificar la labor de participación ciudadana, a nivel nacional, en los procesos de legislación fiscalización a través del fortalecimiento de la comunicación y la difusión de actividades.

Implementar un modelo de gestión administrativa sobre la base del talento humano capacitado y un sistema tecnológico automatizado que optimice los recursos.

La gran familia Asamblea Nacional cuenta con una filosofía firme; pensada para cualquier situación, a la vez que proporciona un sistema general de acción planificado hasta el 2017 que dirige el camino al que se quiere llegar, por todas estas razones es transcendental que todo servidor legislativo lo conozca.

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Si usted quiere conocer más sobre el plan estratégico institucional debe ingresar a la página web de la Asamblea Nacional EN

CULTURA y

ARTE en la

ASAMBLEA

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EN

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NOTICIAS y

CAMPAÑAS

El DÍA del NIÑO en la Asamblea Nacional

La presidenta de la Asamblea Nacional del Ecuador, Gabriela Rivadeneira recibió este primero de junio por el Día Internacional del Niño la visita de las niñas y niños de la Unidad Educativa “Tránsito Amaguaña”, ubicada al sur de Quito.

Cerca de 90 menores de entre 5 y 11 años y sus maestros se reunieron con la titular del Legislativo, quien compartió juegos y canciones infantiles, posteriormente los niños visitaron el Salón del Pleno “Nela Martínez” y conocieron su historia.

“Estamos felices de que siempre vengan chicos de escuelas y colegios a conocer la Asamblea. Ahora tenemos esta visita hermosa de la escuela Tránsito Amaguaña, a la que visitamos hace un año, y hoy los tenemos compartiendo con nosotros”, dijo Gabriela Rivadeneira.

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Por su parte, la directora de la Unidad Educativa, Irma Gómez, expresó su alegría por la posibilidad de compartir este espacio con los infantes que viven en la zona del Mercado Mayorista, al sur de Quito, en donde está ubicado el plantel educativo.

La titular del Legislativo, luego de acompañar a los infantes en el recorrido, expresó que el fortalecimiento del sentido de ciudadanía empieza con los niños y las niñas del país. Kléver Guamán Pallo, niño invitado, finalmente expresó su agradecimiento por haberles recibido en la Asamblea Nacional. E N

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Talleres de

Técnica Legislativa:

formando a formadores La Unidad de Técnica Legislativa (UTL) tuvo la oportunidad de capacitar a un grupo perteneciente a la Asociación de Mujeres Municipalistas del Ecuador (AMUME) sobre los conceptos y procedimientos vinculados al ejercicio parlamentario y la técnica legislativa.

El objetivo que motivó estos seminarios fue la necesidad de capacitar a formadores y formadoras de esta asociación sobre los mecanismos que se deben seguir para elaborar leyes y ordenanzas y que ellos, a su vez, pudieran replicar estos contenidos en las alcaldías de todo el país y así fortalecer la acción municipalista.

El primer taller se inició el 13 de abril en la ciudad de Canoa, provincia de Manabí, en el hotel Canoa Beach, en el marco del Encuentro Nacional de Mujeres Municipalistas AMUME 2015. Así, a través de la Unidad de Técnica Legislativa, la Asamblea Nacional participó en el foro “La Función de la Participación Ciudadana y Control Social Municipal”, con la ponencia titulada Técnica Legislativa para la Elaboración del Proyecto de Ordenanzas Municipales.

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El segundo taller se realizó en la ciudad de Quito el 7 de mayo y, durante un prolongado trabajo de aproximadamente ocho horas, se llevó a cabo un ejercicio teórico y práctico sobre ordenanzas para la creación de los concejos cantonales de protección de derechos.

En el tercer día de capacitación, los participantes tuvieron la oportunidad de relacionarse con conceptos de carácter lingüístico como la semántica en los textos jurídicos, los rasgos lexicales en el lenguaje jurídico, el estilo y los matices de las expresiones jurídicas y las últimas actualizaciones de casos ortográficos de acuerdo con la Real Academia de la Lengua.

Durante estos tres días de capacitación, el equipo de la Unidad de Técnica Legislativa (UTL) abordó también temas relacionados con el régimen de competencias, la producción normativa en los municipios, la inserción de la ley en el ordenamiento jurídico y el control de constitucionalidad. De igual manera, y como parte de este afán de la Unidad de Técnica Legislativa (UTL) por difundir instrumentos teóricos en diversas instituciones, se desarrolló el curso de técnica legislativa para representantes de la Defensoría del Pueblo. EN

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Celebrar el Inti Raymi es revitalizar nuestra identidad La presidenta de a la Asamblea Nacional, Gabriela Rivadeneira, participó de los festejos por el Hatun Puncha o Inti Raymi (Fiesta del Sol) en Otavalo, ciudad andina en la que ha residido casi toda su vida.

A la tradicional Plaza de Ponchos, sitio turístico y artesanal, llegaron comparsas y grupos representativos de las escuelas y colegios de Otavalo con zamarros, ponchos y sombreros que formaban parte de los coloridos atuendos típicos de la Sierra y de la provincia de Imbabura.

La música de guitarras, violines y tambores también formó parte de las celebraciones, mientras que otros grupos pasaban con muestras de frutas tropicales y andinas, como un recorrido simbólico de agradecimiento por las bondades de la tierra.

La titular del Legislativo presenció los actos desde la tribuna dispuesta para el evento de mayor significación en la cosmovisión de los pueblos indígena y mestizo de Imbabura.

Gabriela Rivadeneira recordó los festejos tradicionales de los que ha sido parte desde niña, la significación del zapateo y danza sobre la tierra como una forma de agradecer a la Pacha Mama por los prodigios de la naturaleza y la cosecha. Expresó además que es fundamental que los niños matengan viva esta tradición.

“Estamos revitalizando nuestras manifestaciones culturales para mantener las identidades y la cultura viva, no podemos olvidarnos que es la mayor riqueza que tiene nuestro país”, manifestó.

Participaron en el acto autoridades de la ciudad y la provincia, representantes del Ministerio de Educación. El Hatun Puncha o el “Día Grande” es una festividad ligada con el Inti Raymi o Fiesta del Sol. Esta celebración para los pueblos indígenas de Imbabura representa un momento de conexión simbólica con la Pacha Mama, las divinidades y los ancestros. EN

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CAPACITAN a BRIGADISTAS del palacio legislativo

En la actualidad la principal causa de la muerte en los adultos en nuestro entorno es por enfermedades coronarias y accidentes cerebrovasculares. En los primeros minutos la actividad eléctrica del corazón se manifiesta como una fibrilación ventricular, que origina una actividad cardíaca totalmente ineficaz para bombear sangre, siendo el tratamiento específico la desfibrilación, es decir pasar corriente eléctrica a través del corazón, para que la actividad cardiaca vuelva a ser eficaz; esto unido a la aplicación de técnicas sencillas de reanimación cardio pulmonar básica conocida como (R.C.P.B) puede salvar vidas.

En este sentido una de las preocupaciones de la Unidad de seguridad y salud ocupacional es continuar con la capacitación a los brigadistas que conforman el equipo de seguridad y prevención de riesgos del palacio Legislativo; quienes aprendieron a manejar varias técnicas cardio pulmonares y el correcto uso del desfibrilador.

Sebastián Domínguez brigadista que participó en la capacitación acotó que “aprender estas técnicas salva vidas, ya que hoy en día el porcentaje de muertes por paros cardiacos es muy alto y es una buena iniciativa de la Asamblea Nacional capacitar al personal y a las brigadas para que puedan reaccionar ante cualquier tipo de evento”. EN

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C

RELATOS del

PASADO

La Radio somos

ontar la historia de la primera emisión de La Radio de la Asamblea es volver a la noche del miércoles 4 de mayo de 2011. Ese primer sonido técnicamente conocido como tono, que es como el sonido que escuchamos antes de realizar una llamada telefónica, fue la primera prueba que mostraba que La Radio de la Asamblea Nacional estaba lista para emitir su señal.

Las capitales de las provincias de Pichincha, Chimborazo, Cotopaxi, Tungurahua, Santo Domingo de los Tsachilas, Azuay y Manabí fueron las primeras ciudades de las emisiones de prueba de La Radio. El viernes 6 de mayo vino la música y por la tarde, una primera voz se escuchó desde Latacunga con Aladino Morales, en un reporte previo al estreno de La Radio.

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El domingo 7 de mayo de 2011 se sumaron otras voces, muchas de las cuales hasta hoy son parte de la programación. Esa primera salida se dio en el marco de la cobertura informativa de la Consulta Popular: corresponsales en diferentes provincias del país, contactos con asambleístas, entrevistas y reportes en vivo fueron parte del estreno. El primer saludo oficial llegó en la voz de Edison Guevara y junto a él los compañeros y compañeras de la entonces Dirección de Comunicación.

al aire La creación de La Radio de la Asamblea Nacional fue una suma de esfuerzos, una suerte de minga que se ha fortalecido durante estos cuatro años. La información legislativa llega ahora a las 24 provincias del Ecuador y con una oferta de programación de más de 40 programas educativos y que además fomentan el cumplimiento de la Ley Orgánica de Comunicación: 40% corresponde a la programación musical producida, ejecutada o compuesta en Ecuador, 15% son contenidos de producción ecuatoriana independiente y 5% programación intercultural. Además se han generado espacios para la difusión informativa en idioma kichwa, así como contenidos elaborados por productores/as kichwas en su propio idioma.

Este cuarto aniversario de La Radio fortalece el compromiso por llevar adelante un medio de comunicación público, fuente oficial de la Asamblea Nacional, pensado en el fomento de la participación ciudadana y considerando a la educación un eje transversal en nuestro quehacer comunicacional. E

N

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TALENTOS

“La SONRISA de mi HIJA

es una MOTIVACIÓN especial para mí”

¡Chuta¡, el nacimiento de mi hija fue una de las sorpresas más grandes que uno puede recibir.

Así define, con una expresión de amplia felicidad, el compañero Alex Marcelo Guaigua Chicaiza, aquel momento en que vino al mundo su niña Dana Camila Guaigua Tituchina, un viernes 22 de junio de 2013.

Reitera que, sin lugar a dudas, esa fue la mejor noticia que pudo haber recibido; me latía a ritmo acelerado el corazón y ese acto –según dice- le cambió la realidad de su ser y su existencia.

Desde que se enteró que su compañera Rocío estaba embarazada, asumió con total responsabilidad el desafío de procurar que el proceso salga lo mejor posible.

En tal sentido, le acompañó a los chequeos médicos, estaba pendiente que tome las medicinas y lo mejor de todo fue escuchar el latido del corazón de la bebé durante el eco que le practicaron en el tercer mes de embarazo.

“Sentí alegría única, quería salir del consultorio y gritar a todo el mundo que tengo una niña, contarle a mi mamá, a mi familia, a mis amigos y facebook se constituyó en el medio más adecuado”.

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la puerta Menciona que, lamentablemente, por razones de trabajo, no participó en el momento mismo del nacimiento, pero que apenas se enteró salió corriendo al hospital. Allí se había dado cita la familia de Rocío, entonces, el cupo o número de visitas en la habitación estaba lleno, por lo que se limitó su ingreso, ante lo que una de las tías, con cierta molestia, tuvo que abandonar el lugar para dar paso a la presencia del desesperado nuevo padre de familia.

Incluso recuerda que al guardia le pidió que le dejara pasar, pero frente a la negativa de éste por razones de espacio, no le quedó otro recurso que empujar la puerta, con el fin llegar a conocer a su tierna nena.

Lo primero que hizo es abrazarle a Rocío, con quien compartió la felicidad de este acontecimiento, al tiempo de tratar de calmar las lágrimas de ella; enseguida le tomó en sus brazos a la niña y le sacó unas dos fotos con el celular, a la vez de arreglar su ropa y otras cosas.

A la bebé le detectaron bilirrubina alta, por lo que no podía salir del hospital. En esas circunstancias, al segundo día de nacida, Alex tuvo que llevarla a que le hicieran algunos exámenes en un laboratorio privado y los resultados demostraron que el problema se superó.

La ocasión, mientras buscaba un laboratorio, fue propicia para pensar en el futuro de la niña, que no le faltara nada, protegerle siempre, consideraba que “nadie le va a cuidar mejor que yo”, tenía la imagen de verle corriendo, sonriendo conmigo en un futuro cuando ella camine, cuando ella hable.

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La primera palabra:

¡Papá!

Con singular orgullo, señala que la primera palabra que pronunció Dana fue Papá, a los nueve meses, lo que repetía constantemente y le sacaba muchas sonrisas de emoción.

Un duromomento A la niña le diagnosticaron una displasia de cadera, por lo que tenía que usar una prótesis de metal –férula- por casi seis meses. Precisamente, Rocío, en compañía de mis padres, acudió al hospital Baca Ortiz, donde les dieron esa dura noticia. Luego, me llamó a la oficina para comunicarme del particular y “ese hecho, al principio, no pude asimilarlo, sentí que se me acababa el mundo, me desmoroné y no pude contener el llanto, encontrando el apoyo de mi jefe y mis compañeros.

Al llegar a la casa y verle a mi niña con ese aparato me causó cierta depresión y con mi pareja lloramos mucho. Afortunadamente, cumpliendo estrictamente el tratamiento, las radiografías demostraron que el mal momento quedó atrás, dice, sin olvidar que algunas veces le quitó la férula para que su hija gateara, por suerte aquello no generó consecuencias posteriores.

La sonrisa de Dana

es una alta motivación

“Mi alegría reflejada en tu sonrisa”, es como conceptualiza la sonrisa de su niña, que le da motivación especial para cumplir con más ganas y optimismo sus actividades profesionales, particulares y familiares.

Manifiesta que no se pierde un minuto de disfrutar cada nueva ocurrencia y travesura de la bebé, además de compartir juegos en casa y en los parques. Le he traído varias veces a la oficina y todos le conocen y le guardan mucho cariño y, por si acaso, tengo una foto de ella en la pantalla de la computadora.

El ejemplo, creo que es básico para su formación integral, además de inculcarle valores como el respeto, la humildad, sencillez, sinceridad, compañerismo y amor, precisa, tras anticipar que le costará prepararse sicológicamente para cuando vaya a una guardería y luego a la escuela.

Dana Camila para Alex Marcelo es: “Toda mi vida, es todo, todo el amor”.

Finalmente, indica que desde el 2011 labora en la parte administrativa de la Unidad de Compras Públicas haciendo lo que le gusta y pensando siempre en garantizar el bienestar de Dana.

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EN

Lo que APRENDÍ con MIS HIJOS Días atrás escuché a un compañero decir “es bueno reconocer el trabajo que hacen las madres, eso es muy noble, pero también hay papás que tenemos algo de mamá porque nos ha tocado vivir esa experiencia por suerte, destino, obligación; como sea y lo hacemos gustosos y con todo el amor que somos capaces de dar”.

Y es cierto, hay papás que por circunstancias de la vida hoy tienen varios roles y los cumplen a cabalidad, aunque muchas personas dirán que otros no, y tampoco hay que desconocer aquello.

Cada día aprendemos a ser mejores seres humanos, amigos, compañeros, padres e hijos. No tenemos un manual más que la vida diaria y las experiencias nos fortalecen, en esta búsqueda de ser mejores y actuar conforme a los valores con los que crecimos.

Y como cada día se aprende, en esta ocasión les compartimos cuatro historias de vida, de nuestros compañeros, quienes nos cuentan la maravillosa experiencia de ser padres y cómo aprendieron de sus hijos, porque reconocen que nadie es tan grande que no pueda aprender del pequeño y tan joven que no pueda aprender del viejo.

junio MES del PADRE 23

Carlos Armijos

Comunicación

Papá desde hace 2 meses, su recuerdo sonoro está grabado en mi alma y sería capaz de reconocer su voz entre todas

Son 2 meses desde que Carlos Armijos es papá, la felicidad y la conexión con su hija inició el mismo momento en que ella vino al mundo, él estuvo allí con su esposa y a pesar del miedo, angustia y ese vacío que se siente en el estómago cuando sabes que va a pasar algo pero no puedes explicarlo y lo escribes, algo así le sucedió a Carlos; él nos cuenta “ el día que nació mi hija le escribí, tratando de contarle mis sensaciones, tengo claro que la llevo grabada en mi memoria, que sería capaz de reconocer su llanto en medio de varios sonidos, en cualquier lugar” .

Ser padre cambia la vida, las responsabilidades aumentan, las horas de sueño disminuyen, el trabajo se duplica, pero nada es más grande, ni pesado que no lo pueda realizar, “sé que son más tareas las que tengo que hacer, en el trabajo, en la casa, pero el tiempo que comparto con mi hija es tan lindo que no importa, la clave es la organización, ahora hago más rápido mi trabajo, llego a casa apoyo a mi esposa con las tareas que siempre hay, comparto con mi bebé, eso me hace feliz”

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Carlos nos cuenta que desde hace dos meses es más cauteloso de las cosas que hace, todo se vuelve importante y urgente …” ahora estoy pendiente y alerta de todo, parece que los sentidos se agudizan, es increíble compartir esto con mi esposa, hoy por ejemplo estoy pendiente de la puerta, tomo en cuenta el volumen de la música, esto no quiere decir que deje de hacer las cosas, sino que las comparto de una forma diferente”; sostiene que “el integrar a su hija a su música, a sus pasatiempos le deja hermosos recuerdos” .

“Quiero que cuando crezca sea feliz con lo que hace yo la he soñado como profesional, no importa si es veterinaria, música o escritora, siempre he pensado dejarle a que mi hija escoja que quiere hacer, solo debo orientarla y enseñarle con el ejemplo, ese es mi reto”.

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Pedro Carrillo Archivo - Biblioteca

Soy padre desde los 20 años, tengo tres hijos que son mi luz

Ser padre es una responsabilidad que Patricio Carrillo aprendió con apenas 20 años, los valores con los que creció y todas las enseñanzas de sus padres le sirvieron para enfrentar este nuevo reto.

Nada lo detuvo, él nos dijo “ yo era muy joven cuando me convertí en papá, pero la experiencia no la cambiaría por nada, es hermosa, es de mucha responsabilidad, porque hay que sacarles a los hijos adelante para que se defiendan ahora y en el futuro”.

Cada hijo es una experiencia distinta, que se la vive con amor, esos recuerdos se quedan en la memoria de quien las vive y lastimosamente nunca se vuelven a repetir.

Patricio sostiene que sus hijos le han dejado enormes satisfacciones, “cuando escuché sus primeras palabras, la primera vez que leyeron, cuando aprendieron a manejar bicicleta, bueno son innumerables recuerdos y son míos” Pero los hijos crecen, cada etapa es una experiencia nueva que se aprende cuando se vive; las preguntas que hacen sonrojar a cualquier padre, los permisos para ir a una fiesta,

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los triunfos, el llanto, un amor no correspondido, la felicidad de un concierto, el colegio, el día del grado, el matrimonio; todas son etapas que encierran experiencias que te ponen a prueba en todo sentido. Patricio nos contó que “cada etapa es distinta en cada hijo, parece que uno ya sabe que va a pasar y tienes la respuesta, de pronto todo cambia y es distinto, entonces debes estar alerta, para actuar porque la vida se compone de momentos fáciles y de otros no tan fáciles”.

Los valores con los que crecen nuestros hijos los convierten en los adultos del mañana, pero hay que decirlo, los hijos y el padre aprenden juntos cada uno es tan valioso para enseñar al otro desde su experiencia, así como es capaz de aprender sin importar la edad “yo les digo a mis hijos cuatro cosas que son importantes y que las aprendí de mi padre: la primera, que siempre deben decir la verdad, porque esta nos hace libres, de lo contrario somos esclavos; la segunda, hay que ser honestos, esa es la mejor carta de presentación; la tercera hay que estudiar, prepararse, el conocimiento te hace grande y finalmente la cuarta, hay perdonar a quien te hace daño de manera equivocada. Esto te da paz y salud… Este es mi legado para mis hijos y la alegría como las ganas de aprender es su legado para mí como padre y ahora como abuelo.

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Francis Asesoría Abad Jurídica

Tengo 22 años de ser padre, totalmente feliz y comprometido con mi familia

En 22 años de ser padre de familia hay mucho que contar, las veces que acertadamente o equivocadamente los padres corrigen a sus hijos, o el amor con el que lo hacen a través de sus palabras, de los valores que a cada momento se imprimen, ya sea con el ejemplo, palabras o vida.

Sin duda para Francis este tiempo ha sido no solo de enseñar sino más bien para aprender de cada hijo “cada uno de ellos es una bendición, son buenos hijos, pero diferentes, con diferente carácter, eso me ha llevado a mí y a mi esposa a aprender a comunicarnos con ellos de forma distinta, pero sí con mucho amor”.

El mayor problema que los padres de hoy enfrentan no solo está relacionado con los cambios en las etapas de crecimiento a esto se suman las nuevas formas de comunicación, ya que la tecnología gana espacio y disminuyen los encuentros. Francis nos cuenta “esto que sucede en el mundo me obligó a reaprender muchas cosas, a poner nuevas reglas en casa, a estar más cerca y pendiente de mis hijos”, ahora el reto de los padres es mantenerse al día con la tecnología, con los nuevos lenguajes, pero nada cambia su rol de padre, siempre debe haber la orientación.

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junio MES del PADRE

La estrategia que cada padre utiliza para educar a su hijo está relacionada con su perspectiva de vida, su formación intelectual, su respeto por la vida, “he aprendido mucho de mis padres, yo ahora busco las formas para que ellos sean seres humanos de bien, fortalezco su espíritu, busco que ellos practiquen algún deporte, que se preparen para enfrentar el mañana, les inculco el respeto por la naturaleza”, lo importante es que cada persona hace de su experiencia de vida como padre un constante aprendizaje.

“He aprendido mucho de mis hijos, de cada uno tengo enormes y gratos recuerdos, ahora lo que quiero de ellos es que comprendan que la vida tiene dificultades, pero es linda, lo importante es vivir de manera positiva las experiencias, deseo que comprendan que los desafíos nos enriquecen y que ante cualquier problema nuestro espíritu de lucha nos ayuda a conquistar las metas propuestas”

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Fabián Caza Gestión Documental Soy padre de 3 hijos adolescentes

Fabián tiene 16 años de ser padre, tiene 3 hijos adolescentes que llenan su casa y su corazón. Con una mezcla de nostalgia, nerviosismo y alegría recuerda el nacimiento de sus hijos, y todos los cambios que la joven pareja realizó con la llegada de cada hijo, “mis hijos son nuestra felicidad vinieron con mucha alegría a complementar el hogar”.

En el mundo de hoy con tres hijos jóvenes adolescentes los padres deben hacer muchos cambios, ya que se enfrentan con el desarrollo de la tecnología, de ella se desprenden innumerables formas de vivir, de comunicarse; lo que estaba escondido o era un mito, ya no lo es, sumado a esto las formas de comunicación son totalmente distintas, hoy todo es digital, entonces la cercanía se pierde.

En este sentido Fabián está consciente de estos cambios en la sociedad y de los cambios que requiere hacer, así que logró establecer reglas claras frente al uso de la tecnología en casa, “ lo hice a través del diálogo, primero con mi esposa, hicimos acuerdos y luego con nuestros hijos, hemos puesto límites en los tiempos de uso de las redes sociales, recalcando siempre la importancia de dialogar mirando a la persona; confieso no ha sido fácil pero hemos logrado cambios positivos y aceptación de nuestros hijos”.

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junio MES del PADRE

“Ahora como padre vivo una etapa diferente, con mis hijos, lo vivido me da nostalgia, a la vez alegría, porque recuerdo las risas, llantos, sus primeras palabras” En la mirada de Fabián se alcanza a ver la mezcla de sentimientos “cada etapa de la vida como padre es una experiencia que no puede perderse, solo una vez se vive cada día” señala.

La vida pasa tan rápido que las nostalgias de la niñez empujan a vivir nuevas etapas con los hijos, “a veces siento que no aprovechamos al máximo el tiempo con ellos, a pesar de que compartimos muchas actividades, hacemos deporte, conversamos acerca de temas que les interesa y siento que la confianza es buena, la sensación que tengo es que el tiempo pasa muy de prisa y se lleva todos estos recuerdos”.

Fabián reconoce que tener este tipo de trato con sus hijos requirió de constancia, de aprendizaje, el proceso fue largo, buscó ayuda profesional, requirió de un constante diálogo y todos los días se ven los frutos del trabajo que como padre realiza.

La honestidad, la puntualidad y la disciplina son valores que se aprenden y se enseñan con el ejemplo; Fabián lo aprendió de su padre y ahora él les enseña a sus hijos, “todos los valores los aprendí en mi casa, de mi padre, el fue un ejemplo, todas sus acciones estaban en relación al respeto, puntualidad, disciplina, ahora yo enseño a mis hijos en base a resultados y hechos”.

Ser Padre requiere de responsabilidad, amor, ideas firmes, conocimiento y preparación diaria, sin embargo la aventura es incierta y única, es una experiencia que hay que vivirla, más que contarla, por eso creemos que es importante reconocer a todos aquellos padres que hacen todo por sus hijos no solo por enseñar, sino por aprender con ellos, y aquellos padres que por diferentes circunstancias también son madres y se arriesgan a vivir esta aventura de ser padre y madre a la vez ya sea enseñando o aprendiendo cada día con sus hijos. EN

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MI

EQUIPO

En una orquesta, la creación de una obra y la ejecución musical requieren de un trabajo de coordinación y consenso grupal, donde el resultado al que se llega no depende del talento de una sola persona, sino de la confluencia y articulación de los aportes de todos.

Tal como en la orquesta, en la oficina el trabajo diario requiere de la contribución de todos quienes con su acción y sintonía apoyan al cumplimiento de metas y objetivos trazados en una institución.

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SI Trabajamos EN EQUIPO podemos lograr la perfección y armonía de una orquesta

Hoy más que nunca se pone a prueba a las personas y equipos de trabajo.

La sociedad y la rapidez en la que se vive a cada momento hace que las tareas se multipliquen, a pesar de la planificación constante que existe; esto sucede porque la percepción del tiempo y la rapidez son distintas debido a los avances de la tecnología y las nuevas formas de comunicación.

Nos enfrentamos a nuevos tiempos con menos tiempo, esto nos lleva a pensar en la necesidad de trabajar en equipo. Ahora bien, surge una pregunta ¿Si una persona se tarda una hora en realizar una tarea, cuánto se demorarían dos personas en realizar la misma tarea? La respuesta simple y matemática sería 30 minutos, pero va más allá de eso, es cuestión de trabajar en equipo, es decir, juntos bajo un mismo objetivo.

Para ello hay que entender qué significa trabajar en equipo, la Plataforma para la Formación, Cualificación y Certificación de las Competencias Profesionales patrocinada por el Consejo Social de la Universidad de Cádiz lo define como “una serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas”.

Al parecer resulta más fácil de lo que se cree, pero se necesita voluntad para incrementar el número de personas, crear condiciones de trabajo positivas para que el equipo viva el compañerismo y puedan dar resultados totalmente positivos frente a la labor encomendada.

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Es claro que cuando se trabaja en equipo, los esfuerzos de cada uno de los participantes se potencian, incrementando así la eficacia y eficiencia en los productos solicitados y es la mejor manera de retener al talento y fomentar un clima laboral sano.

Cuando se requiere trabajar en equipo el tamaño de la institución no es un problema, ya que se puede implementar esta estrategia de manera exitosa.

A continuación compartimos algunos consejos para empezar a crear equipos que funcionen como una orquesta.

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En este punto ponemos a consideración 10 sugerencias para trabajar en equipo:

Construir confianza: impulsa un ambiente donde todos los participantes conocen las habilidades de los demás, entienden sus roles y saben cómo ayudarse mutuamente.

Establecer objetivos comunes: para que quienes formen parte del equipo de trabajo puedan perseguir metas comunes. Por ello, es importante que se comunique la misión de la institución de manera uniforme y que defina cómo cada coordinación, unidad y sus miembros pueden contribuir a cumplirla.

Crear sentido de pertenencia: es necesario que las personas que forman parte de un equipo se sientan parte de algo; por esta razón, es importante que se creen equipos de desarrollo con una identidad común, para lo cual se fijan valores y se motiva para que cada miembro esté consciente de su impacto en el equipo.

Involucrar a la gente en las decisiones: es necesario que se impulse la generación de ideas, para lo cual es importante que el líder abra su mente, motive a cada participante a compartir su opinión. Con esta retroalimentación es más fácil implementar cualquier cambio o estrategia.

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Fomentar el entendimiento entre las partes: es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo ha ejecutado. Para crear empatía entre los integrantes de un equipo de trabajadores, realiza ejercicios de rotación entre áreas. Así cada miembro sabrá en qué consiste la labor del otro y cómo puede contribuir a hacerlo mejor.

Motivar la responsabilidad y el compromiso mutuo: cuando una persona es parte de un equipo, sabe que los logros o fracasos son responsabilidad de todos y cada uno de los miembros, por lo que es primordial tener mucho cuidado con la frase “éste no es mi problema”; hagamos que los problemas y los aciertos sean compartidos.

Impulsar la comunicación: la manera para que todos los miembros de un equipo trabajen como una orquesta es que existan canales de comunicación adecuados, claros y conocidos por todos. Los verdaderos equipos se escuchan, retroalimentan, están dispuestos a cambiar de opinión y a crear estrategias en conjunto.

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Formar equipos heterogéneos: un equipo homogéneo puede trabajar bien, pero pierde fuerza en la innovación, por esta razón al momento de crear equipos hay que procurar que existan personalidades e intereses distintos, pero que compartan valores y un compromiso con la institución.

Celebrar los éxitos grupales: es significativo reconocer el trabajo individual, pero hay que reforzarlo con el trabajo en equipo, ya que es clave que para las recompensas se den por resultados en equipo, sobre todo cuando algo sale bien, hay que reunir a los implicados y agradecer su trabajo destacando el papel de cada uno.

Ser un líder: todo equipo de trabajo necesita un líder que guíe y reúna los esfuerzos individuales. No te “laves las manos” y sé parte del equipo. Como líder tendrás que llegar a consensos y tomar decisiones, con base en las ideas y opiniones de tu equipo.

Estas 10 claves nos ayudan a sonar como una orquesta en nuestro trabajo. Sin embargo, para que esto funcione hay que procurar una integración armónica de funciones y actividades, donde éstas sean compartidas, sobre todo que las personas que componen el equipo tengan la predisposición para valorar y aceptar las competencias de los demás, gestionar el tiempo, responsabilidad en los compromisos adquiridos y finalmente buena comunicación. E N

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En los

MEDIOS

LEGISLATIVOS

TVL: UN CANAL

Este mes TVL inicia una campaña de fortalecimiento de su imagen utilizando estrategias que permitan un mayor acercamiento con el público, para lo cual ha desarrollado las siguientes actividades: CAMBIOS EN LA PROGRAMACIÓN Para ser percibidos con más fuerza como el canal de la Asamblea Nacional y como la principal fuente de información legislativa del país, TVL realizó ajustes en su parrilla de programación semanal, incrementando los contenidos legislativos del 15% al 40%. Los programas producidos en casa tendrán mayores repeticiones, en diferentes días y en varios horarios, para lograr un mayor alcance poblacional. Así por ejemplo en el horario triple A están pautados todos los contenidos producidos por la TV Legislativa.

FORTALECIMIENTO DE IMAGEN Si bien el contenido de TVL es en esencia legislativo, TVL cree que para fortalecer las relaciones entre el canal y el público se debe gestionar la imagen en función de aspectos afectivos que sean de interés de la comunidad. Para ello se elaboró una campaña cuyo objetivo es contar a la población el origen del canal de televisión: la gente.

TVL es un canal de televisión que por su naturaleza pública de carácter oficial perteneciente a la Asamblea Nacional, representa a las personas; y empieza al igual que las leyes en las necesidades de la gente.

Así nace el nuevo slogan y el spot lanzado en junio:

TVL, parte de mí

UN ESFUERZO DEL EQUIPO DE COMUNICACIÓN La campaña se impulsa no solamente por la señal de TVL, sino también en La Radio de la Asamblea Nacional, Redes Sociales, Publicaciones, Relaciones Públicas y Comunicación Interna, convencidos de que el trabajo en equipo con un objetivo común nos permitirá seguir creciendo.

El propósito de la campaña también es contribuir a construir un canal con relaciones firmes y de largo plazo con la comunidad.

TVL NOTICIAS EMISIÓN ESTELAR AHORA CON MAYOR ALCANCE Es grato anunciar que el noticiero TVL Noticias Emisión Estelar desde este mes es retransmitido por La Radio de la Asamblea Nacional. Aprovechando su gran infraestructura con cobertura en las 24 provincias del país, ahora el resumen completo de las noticias legislativas será escuchado en todo el país. EN

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ENFOCADO A LA GENTE

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La Radio de la Asamblea Nacional En junio la Radio de la Asamblea Nacional se llena de Voces Latinoamericanas, un programa que llega a ustedes de lunes a jueves a las 12h00, un viaje para encontrarnos con artistas que fueron y son referentes de la canción de América Latina.

El noticiero matinal “Voces en Acción” se fortalece con el reporte de las Casas de la Asamblea, junto a Nancy Monteros y Ramón Bravo, desde la 6h30, usted se servirá la esencia de la información.

Hemos realizado algunos cambios en nuestra parrilla de programación, es así como el programa musical “Yo no tengo la culpa” ahora se transmite a las 17h00 y “La Klaqueta Sonora” a las 17h30. Además, el programa “Ratones de Biblioteca” tiene su repetición el sábado a las 19h00.

Los medios legislativos se articulan, por ello, desde junio usted escucha el noticiero TVL Noticias a las 18h00 de lunes a viernes.

Seguimos construyendo un medio público, con contenidos de interés y con calidad, trabajo que ha sido reconocido por Flacso Radio al solicitar la retransmisión de nuestros programas “Por los Caminos” y “Tesis y Antítesis”.

Nuestras puertas siempre estarán abiertas porque¡La Radio Somos Todos y Todas! E N

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SALUD al

DÍA

5

MINUTOS PAUSAS ACTIVAS no solo mejoran la productividad, sino que previenen problemas de SALUD LABORAL de

Roberto Díaz responsable de Gestión de Riesgos de la Asamblea Nacional, destaca que las pausas activas son recomendables para las personas que durante 8 horas realizan tareas repetitivas o monótonas, por lo que es importante tomar de 5 a 10 minutos para hacer estiramientos, inclusive, escuchar música y bailar.

También se recomienda caminar, subir y bajar escaleras, aspirar y exhalar, ya que de esta manera rompen la rutina de trabajo y favorecen a la concentración, a las relaciones interpersonales y lo más importante a prevenir enfermedades laborales.

Una parte fundamental de nuestra rutina laboral diaria es la oxigenación que nuestro organismo necesita, dijo al aseverar que se trabaja en un ambiente que está saturado, en donde se produce monóxido de carbono que es perjudicial para la salud, por lo que en las pausas activas es fundamental los ejercicios de respiración, que no son otra cosa que inspirar lo que más se pueda y exhalar y de esa manera llevar más oxígeno a los pulmones, al corazón y al cerebro.

A decir de Roberto Díaz, uno de los problemas laborales frecuentes es el “síndrome del túnel carpiano”, que es una afectación a la mano, por la utilización del mouse, Ante lo cual se sugieren técnicas de estiramiento, que relaja los músculos, las articulaciones y los nervios; también abrir y cerrar las manos para facilitar la circulación, y prevenir este problema.

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También ubica como otro problema laboral a las posturas, para lo cual existe la cultura de prevención en ergonomía, manteniendo la posición de la espalda a 90 grados, es decir, apegada al espaldar de la silla, y evitar inconvenientes que a futuro afecten o se derive en una enfermedad laboral.

Para las personas que pasan mucho tiempo sentados frente al computador y para no forzar la vista, se recomienda tener una visión de manera horizontal a la pantalla, ni muy arriba, ni muy abajo; además hacer relajación de músculos oculares, que es abrir y cerrar los ojos hasta que estos se humedezcan, los lagrimales produzcan fluido y lubriquen el ojo. Igualmente mirar hacia arriba, hacia abajo, al frente y a los lados para relajar los músculos y prevenir el desgaste de la visión.

Así mismo, el funcionario afirmó que el cansancio mental puede interferir en las relaciones interpersonales, porque a una persona con estrés laboral se le pueden desencadenar otras enfermedades, que no son perceptibles, como es el cansancio. Para ello se recomiendan 5 minutos de “descontrol”, de escuchar música de su agrado, de baile, de tomar el sol, de conversar, es decir, desconectarse totalmente de la parte laboral, porque estos 5 minutos viabilizarán mayor producción laboral, lo que está comprobado científicamente.

Es recomendable todo tipo de ejercicio que signifique desconectarse de la rutina diaria.

Discapacidad Para las personas con discapacidad, el funcionario aconseja realizar estas pausas sin mucha fuerza y tomando las precauciones debidas. E N

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ASOSEL

¡Padres buenos hay muchos; buenos padres, hay pocos. No es difícil ser un padre bueno; en cambio, no hay nada más difícil que ser un buen padre! ¡Cuán grande riqueza es, aún entre los pobres, el ser hijo de buen padre! (Juan Luis Vives) La Asociación de Servidores Legislativos (ASOSEL) saluda a los padres que día a día, con amor, decisión, optimismo y perseverancia contribuyen al fortalecimiento de la familia, núcleo de la sociedad para alcanzar un mejor Ecuador. EN

Feliz Día del Padre

ASOSEL 41

SOCIALES

Cumplir años es la oportunidad para renovar energías, metas, sueños y objetivos así que deseamos a todos los compañeros y compañeras que tengan 365 días con posibilidades de ser felices.

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La Gran Familia de la Asamblea Nacional recibi贸 en su casa a representantes de la provincia de Imbabura quienes invitaron a la Presidenta a la celebraci贸n del Inti Raymi.

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Productores, locutores, artistas e invitados especiales se dieron cita en La Radio de la Asamblea Nacional para celebrar sus 4 a帽os, felicitamos a todas las personas que hicieron posible esta celebraci贸n.

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Felicitamos a los compañeros de la Coordinación General Jurídica quienes compartieron actividades para fortalecer al equipo.

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Encontramos a los compañeros de la Coordinaciones de P r o t o c o l o , Comunicación, Financiero y Jurídico festejando el Día del Padre, felicidades. E

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HUMOR RE...

D A P L E D GAR!!!

FELIZ DÍA O H U S N A E QUE AYUD

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