LÅNGVARIGA RELATIONER

En annan viktig framgångsfaktor för fungerande samarbeten är långvariga relationer. När företagen efter hand lär känna varandra kan också ett ömsesidigt förtroende växa fram. Det blir då också mer naturligt för installationsföretagen att dela behov och få sina behov mötta. För de små företagen är det särskilt viktigt att få uppleva sig sedda och inte som en i mängden av företag.

Vi jobbar med väldig kraft på förtroende, många företag som kommer till mig de säger att ni får väl en chans då, för de har varit missbelåtna tidigare // det kan vara någon som säger att ”säljer du företagshälsovård”, nej vi gör inte det vi bygger ett förtroende men det är företagshälsovård.

(Företagshälsa)

Jag känner att de [företagshälsan] är som en spindel i vårt nät så att säga. De är som ett litet ben i vårt företag känns det som, som många andra är, men man har knutit de kontakterna och de är jätteviktiga.

(Installationsföretag)

Jag bestämde mig för att vi ska hitta någon som kan uppfylla det som vi står för där det inte det blir så att vi blir en i mängden.

(Installationsföretag)

L Ttillg Nglighet

Det upplevs även viktigt att kunna ringa direkt till företagshälsan och att en person svarar i andra änden. Intervjupersoner från installationsföretag uppskattar att de kan ringa direkt till företagshälsan där en person svarar i andra änden. I motsats till att fastna i olika tryckval eller andra system.

En framgångsfaktor är således att det går lätt att komma i kontakt med företagshälsan direkt via telefon eller mail för att få snabb hjälp.

Jag bestämde mig för att vi ska hitta någon som kan uppfylla det som vi står för där det inte det blir så att vi blir en i mängden. (Installationsföretag) tycker att det är skönt att ha en person nu som jag känner till och som jag bara ringer om det är något // jag får alltid hjälp om det är någonting jag undrar över.

(Installationsföretag)

Tips

För att utveckla samarbetet vidare och stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet föreslås följande:

࢚ Översyn av det systematiska arbetsmiljöarbetet

࢚ Ergonomisk undersökning

Geografisk N Rhet

Det är vanligt att installationsföretag anlitar en lokal företagshälsa som finns på orten. Det upplevs tryggt att anlita någon på rekommendation från någon som man känner. Det är också viktigt att det är lätt för de anställda att besöka företagshälsan, exempelvis genom god tillgång till parkeringsplatser.

Vårt avtal [med dåvarande företagshälsa] gick ut, och då såg vi oss lite runt // för det ska vara enkelt för grabbarna tycker jag [att parkera], för de kommer oftast med bil så att det är en bra grej, för då kan de parkera utanför.

(Installationsföretag)

Jag tycker det generellt är lite svårt med företagshälsovård, att veta vad man får. Det låter så bra i avtalen // [men] sen den dagen man behöver använda någonting så är man inte riktigt säker på att de har den kompetensen eller att den kompetensen var så bra, för de kan ha bytt folk // där känner jag att kvalitén kan vara ganska olika. Så därför tänker jag att jag vill ha ett samarbete med någon som känns mer lokal och som känns att de också verkar på platsen mer, som ett eget företag.

(Installationsföretag)

K Nnedom Om Kundf Retaget

En annan framgångsfaktor är att företagshälsan visar intresse för att förstå installationsföretagets arbete och arbetsmiljöarbete vilket bidrar till att de kan ge mer anpassade råd som upplevs relevanta av installationsföretaget. I vissa fall görs också arbetsplatsbesök vilket kan generera tips och råd direkt på plats.

Det som är bra med dem, det är att de vet på ett ungefär vad vi håller på med. Så att de vet vad våra montörer där ute blir utsatta för.

(Installationsföretag)

Vi är intresserade av deras verksamhet, det är nog en viktig del, tror jag, att vi är nyfikna på vad de har hos sig. Många av de här mindre installationsföretagen de brinner för sitt uppdrag och de är väldigt kunniga på det de håller på med och är också intresserade av att beskriva hur de jobbar.

(Företagshälsa)