Revista VE N°147 by ASIVA

Edici贸n Aniversario

Asociación de Empresas de la V Región

La tarea debe continuar… José Gil Ramírez, Presidente ASIVA

DIRECTORA Y REPRESENTANTE LEGAL Alejandra San Miguel L. COMITÉ EDITORIAL Alejandra San Miguel L. Carlos Silva P. Daniella Díaz A. Dunetchka Cerda M. Macarena Munilla E. EDICIÓN Macarena Munilla E. PERIODISTA Romina Gelsom N. Macarena Munilla E. CARTAS AL DIRECTOR comunicaciones@asiva.cl DISEÑO E IMPRESIÓN El Mercurio de Valparaíso Impresores (que sólo actúa como impresor). Revista Visión Empresarial de ASIVA es una publicación de la Asociación de Empresas de la V Región. ASIVA no se hace responsable por las opiniones aquí expresadas y del contenido de los mensajes publicitarios. Está prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos y fotografías, sin expresa autorización de ASIVA.

N° 147 | oct-nov-dic 2014 Asociación de Empresas de la V Región Calle Limache 3405, Of. 46, El Salto, Viña del Mar. Fono (32) 2139000 www.asiva.cl

Durante 2014 celebramos los 60 años de vida de ASIVA. El desafío de involucrar a nuestras empresas asociadas era grande, por lo que desplegamos todos nuestros esfuerzos para realizar actividades en las que participaran ejecutivos, trabajadores de los afiliados y sus familias. Fue así como materializamos ideas que veníamos planificando, como la Corrida llevada a cabo con Caja 18, la “Copa ASIVA” en la que participaron 16 selecciones de baby fútbol, el Concurso para Seleccionar la portada de nuestra tarjeta de Navidad y en la que participaron niños hijos de trabajadores, además de nuestras actividades tradicionales como la Cena Aniversario, ambientada en los años 50, entre otros. Efectuamos también una Cena de Reconocimiento para nuestros Past President históricos, como una forma de destacar y agradecer el trabajo de aquellos líderes que forjaron la historia de ASIVA y entregaron parte de su vida a esta institución. Con satisfacción cerramos este año sintiendo que logramos nuestro objetivo y que el esfuerzo valió la pena. Paralelo a eso, debimos enfrentar temas de gran relevancia para el mundo privado como los alcances de la Reforma Tributaria, de la Ley de Etiquetados, la relación con las autoridades del nuevo gobierno, las cifras de desempleo en la Región y una desaceleración que ha estancado el crecimiento. Conscientes de ese escenario, nos hacemos cargo del desafío y estamos mirando con optimismo el año que se inicia convencidos que como gremio trabajaremos por el bienestar de las empresas. La tarea debe continuar…

Sumario 02

Conozca los grandes hitos de ASIVA en la Edición Especial 60 años de la Asociación.

El tradicional Informe de Remuneraciones que elabora ASIVA se ha consolidado como un estudio muy bien considerado por las empresas socias. Entérese de algunos de sus alcances en el Pulso Regional de la presente edición.

El destacado economista Josepth Ramos entrega su visión respecto del actual escenario económico y sus proyecciones para 2015.

En el mes de diciembre se efectuó la Ceremonia de Clausura de las actividades de las Comisiones y Comités ASIVA 2014, oportunidad en la que se destacó el trabajo de varias mesas de trabajo.

60 años

17 de Agosto de 1954

LOS

HITOS DEASIVA EN EL TIEMPO En 2014 se cumplieron 60 años desde la creación de uno de los gremios más importantes de la Región de Valparaíso. Le invitamos a conocer cuáles han sido los hitos más destacados de la Asociación de Empresas de la V Región a lo largo de su historia.

1955

Un grupo de visionarios crean la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua.

trabaja , los líderes d la Caja dores de la e ASIVA en p os d e R d egión e C om Javier a Carr pensación deciden cre los ar e r a , ac y Asign tualme a nte Ca ción ja 18.

1955

1957, el Gremio decide fundar el

Instituto de Seguridad ASIVA con el fin de prevenir los accidentes laborales, organismo que más tarde se convertiría en el Instituto de Seguridad del Trabajo - IST.

1957 se llevó a

cabo la Primera Feria Industrial de ASIVA, que buscaba dar a conocer la fructífera labor que realiza el gremio a la comunidad.

sndar el In decide fu con el fin io m e r G ASIVA 1957, el Seguridad entes laborales, tituto de id c c o n ve r ir los a de preven que más tarde se c d del a o organism stituto de Segurid l In tiría en e T. IS Trabajo ico éd IN, M icio ERM de erv - S ios los S l c e a n d tri spa ra ón ció Indus ba e a pa tituci on a e Cr la orga édic o, ins ntrar de e ot n m remi do e ES. qu nció del g cuan APR ate cios lizó las IS so e fina ncia qu vige en

1 197

1978 la escuela

de capacitación de ASIVA obtiene el reconocimiento SENCE para actuar como primer organismo técnico capacitador de Chile.

Asociación de Empresas de la V Región

2014 ASIVA celebra

sus 60 años de existencia.

2012 se lleva

a cabo en el Sporting de Viña del Mar la Feria de Integración Regional de ASIVA – FIRA.

1° Otec Chile

2011 el gremio a ora de p r o inc ntro lo s e e l Ce a r r o l es ón ac i y D I N D E. i c C so ó n l a A ov a c i r i a l – a n s In pre Em

7 200

1979

d e De se c r ea de AS sarrollo E el Institu t de cr IVA - IDEA mpresar o ial e , a c r o n u ev n el f y fo m a in e m p r e n t a r e l e s e m p r es as s e p n ír d i e t lídere u d s reg or de los ionale s.

1998

se crea el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA - ICLASA, entidad que hasta hoy se responsabiliza de capacitar a trabajadores de las empresas asociadas al gremio y de la región.

traslada sus oficinas hacia el sector del Barrio el Salto generando mayor impulso a esta zona industrial.

60 años

Con socios y trabajadores

ASIVA

CELEBRA SU

SEXAGÉSIMO ANIVERSARIO C

umplir 60 años de existencia es un lujo que pocas asociaciones gremiales han tenido el privilegio de celebrar. Por este motivo, ASIVA decidió realizar a lo largo del año una serie de acciones conmemorativas que permitieron que, tanto sus propios trabajadores, como las empresas socias y sus familias, participaran en entretenidas actividades y eventos. Todos los años el gremio empresarial realiza dos eventos importantes: La Junta Anual de Socios –de carácter más formal- y la Cena Aniversario, que este año tuvo una excelente convocatoria de autoridades y empresas socias y, además, contó con la participación en el escenario del humorista nacional Bombo Fica. No obstante, como el 2014 fue especial se decidió organizar otras actividades que colocaran un sello a la celebración de los 60 años. Como bien explica la Gerente General de ASIVA, Alejandra San Miguel,

Asociación de Empresas de la V Región

Dentro de las acciones que realizó ASIVA para celebrar su sexagésimo aniversario estuvo la creación -en conjunto con el diario regional El Mercurio de Valparaíso- de una Edición Especial de 32 páginas que circuló por toda la Región el domingo 17 de Agosto.

1954-2014 Valparaíso 17 de Agosto 2014

Actividades por los 60 años:

“cuando trabajamos para las actividades del aniversario, decidimos que queríamos darle un vuelco y hacer algo diferente a lo que comúnmente hacemos. Distinto en el sentido de poder invitar a participar no sólo a los ejecutivos de las empresas socias, sino que también integrara a todos los trabajadores y su núcleo familiar”. Por este motivo, se buscó que la comunidad conociera la historia y las bases de ASIVA a través de una Edición Especial que circuló con el periódico El Mercurio en el mes de agosto; y también, en conjunto con Caja 18, se organizó el “Circuito Running 2014”, donde miles de corredores se tomaron las principales arterias de Valparaíso. Del mismo modo, para los trabajadores de nuestras empresas socias se realizó la “Copa ASIVA 2014”, en la cual 16 equipos de fútbol compitieron sanamente durante dos semanas por obtener el título de campeón. Es importante mencionar que, gracias a la amplia convocatoria y aceptación de las actividades y eventos realizados para la celebración, la Gerente General de ASIVA, adelantó que para el 2015 algunas de ellas serán mantenidas, con el fin de generar mayores lazos entre los participantes y el gremio empresarial de la Región.

EDICIÓN ESPECIAL EN EL MERCURIO DE VALPARAÍSO

a publicación contenía los nombres de las empresas fundadoras del la Asociación y también las que hoy pertenecen a nuestro organismo y celebran estos 60 años de existencia. Además, relata la historia de ASIVA, resaltando los hechos más representativos, lineamientos estratégicos y su visión para el progreso industrial de la zona. Del mismo modo, hace referencia a la labor actual que realiza la Institución a través de sus mesas de trabajo – divididas entre las Comisiones de Estudio y los Comités Territoriales-, que pretenden conectar los intereses de las empresas socias en pos del beneficio común. La Gerente General de ASIVA, Alejandra San Miguel, recalcó que “la importancia de hacer esta Edición Especial es plasmar por escrito todos los hitos de los que ha sido parte la Asociación. Por esta razón, buscamos un formato que nos permitiera llegar a la toda comunidad, para que com-

prendieran la labor que realizamos, nuestras bases e historia”. Asimismo, esta plataforma escrita reunió la visión del actual Presidente de ASIVA, José Gil, con las opiniones de algunos destacados Past President e incorpora los saludos de importantes autoridades regionales, que subrayaron el trabajo que desarrolla la Asociación a favor de las empresas, sus trabajadores y la comunidad. “Nosotros partimos trabajando tímidamente en poder armar este Especial y gracias al apoyo de nuestros socios que confiaron en nosotros y nos entregaron sus auspicios, pudimos sacar adelante este registro para la historia”, agregó la Gerente General del gremio. Es importante mencionar que este espacio mediático fue el lugar perfecto para presentar el Plan Estratégico 2014-2016, defiendo los ejes de trabajo futuro de la Asociación a partir de sus tres pilares fundamentales: servir, representar y conectar.

60 a単os

Asociación de Empresas de la V Región

PRO DEPORTE Y LA VIDA SALUDABLE

CIRCUITO

RUNNING

CAJA 18-ASIVA

Una de las actividades más importantes realizadas para celebrar el sexagésimo aniversario del gremio incluyó no sólo a nuestros socios y trabajadores, sino que a toda la comunidad porteña que busca mejorar su calidad de vida.

n esta instancia nos referimos al “Circuito Running 2014”, que se llevó a cabo el domingo 14 de septiembre en las principales arterias de Valparaíso. Jornada en pos del deporte, salud y la entretención organizada por Caja 18 y la Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA). Desde las ocho de la mañana comenzaron a llegar los primeros valientes corredores y terminaron siendo más de 3.000 las personas que se reunieron en la intersección de las Avenidas Errázuriz y Francia – punto de partida y meta– para ser partícipes de una de las corridas familiares más relevante de la zona. La competencia contempló un recorrido por todo el borde costero en dos tramos: uno de 5K para los más novatos, que se desarrollaba hasta el sector de la Aduana; y otro de 10K para los deportistas más experimentados, que marcaba su punto de retorno en las Torpederas. La jornada transcurrió en completa tranquilidad debido al amplio resguardo policial que protegió en todo el trayecto a los deportistas. Asimismo, los ganadores en sus respectivas categorías fueron galardonados con medallas y premios en artículos deportivos. Para la Gerente General de ASIVA, Alejandra San Miguel, “las actividades de este estilo son muy valoradas por la comunidad y las empresas socias porque en ellas puede participar toda la familia. Tanto niños,

adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores resultan beneficiados con estas jornadas y eso nos incentiva a seguir realizándolas”. Además, con el fin de conocer las reacciones tras el evento conversamos con José Antonio Muñoz, Subgerente de Marketing de Caja 18, quien nos comentó las motivaciones que impulsan a la Caja de Compensación. ¿Cuál fue su percepción de la actividad? La corrida Caja 18 realizada en conjunto con ASIVA en septiembre, fue todo un éxito, dada la convocatoria de cerca de 3.000 corredores, quienes fueron parte de un atractivo circuito que comprendió la costanera de la hermosa ciudad de Valparaíso. Al mismo tiempo, nos permitió, como pioneros en la organización de corridas gratuitas, poder generar un espacio deportivo para los socios de ASIVA. ¿Qué motivó a Caja 18 para organizar el evento? La misión de Caja 18 es contribuir al bienestar de las personas y su grupo familiar, siendo capaces de satisfacer sus principales necesidades sociales y una de ellas es el deporte. Para ello nos preocupamos de organizar circuitos de corridas gratuitas y así facilitar a un mayor número de personas el acceso a actividades deportivas. Ello además nos permite aportar con un grano de arena a mejorar la calidad de vida de los chilenos. ¿Habrá corrida el próximo año? Todos los años Caja 18 realiza circuitos de corridas en diversas ciudades del país, por lo que invitamos a todos nuestros afiliados y a los socios de ASIVA que son fanáticos del running a estar a atentos al programa de corridas 2015.

60 años

Asociación de Empresas de la V Región

EL FÚTBOL HIZO JUGAR AL GREMIO Y A SUS SOCIOS

COPA ASIVA 60 AÑOS

urante la jornada participaron 15 reconocidas empresas de la Región: Chilquinta Energía, Baker Tilly Chile, Clínica Ciudad del Mar, Clínica Valparaíso, Empresas Demaría, GasValpo, IST, KPMG, Mecánica Bacigalupo, PwC Chile, Química Passol, RHONA, SEGYC, SOCIBER y Wesser; quienes se batieron en un campeonato que buscaba promover la vida activa y saludable fomentando la realización de prácticas deportivas en las organizaciones de la zona.

Con el fin de generar lazos y actividades que aporten al sano esparcimiento entre las empresas que pertenecen a ASIVA, la asociación organizó el “Campeonato de Babyfootball: Copa ASIVA 60 años”. Iniciativa que comenzó el martes 21 de octubre y terminó el pasado 4 de noviembre después en una entretenida final que se llevó a cabo en Reñaca.

La jornada coronó como al mejor exponente del fútbol al equipo de la empresa Sociedad Iberoamericana de Reparaciones Navales, SOCIBER; dejando atrás a KPMG en segundo lugar y a RHONA, en tercero. Además de una copa, medallas y el honor de ser los ganadores, los jugadores recibieron un premio de US$1.000 (mil dólares) y un curso abierto en el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, ICLASA.

nizadas por la Caja de Compensación Javiera Carrera, hoy Caja 18. Y ahora es de ASIVA, donde hemos tenido la alegría de que nuestros muchachos salieran campeones de la copa”, expresó el Gerente de Operaciones de SOCIBER, Hernán López tras ser consultado por su percepción de la actividad de la Asociación.

“Nuestra empresa siempre ha tenido una política deportiva permanente, es así como históricamente hemos participado en diversos torneos de fútbol de la Región. Desde la Liga Fandelfut - campeonato muy competitivo que se llevó a cabo entre 1992 y 2000 en el Estadio Naval de Las Salinas-, hasta ligas orga-

Agregando que: “competir deportivamente es un buen reforzamiento para unificar y potenciar los equipos humanos, aparece ese compañerismo tan importante y necesario que se requiere para enfrentar los desafíos con éxito. Por lo tanto, seguiremos apoyando toda actividad deportiva y esperamos que ASIVA continúe fomentando estas acciones que le hacen tan bien al país”. Recordemos que esta actividad se llevó a cabo a partir de la celebración de los 60 años de existencia del gremio empresarial y que gracias al éxito obtenido esperamos repetir la experiencia en 2015.

60 años

EQUIPOS PARTICIPANTES

SOCIBER, Campeón

KPMG, Subcampeón

RHONA, Tercer Lugar

GasValpo

Empresas De María

Clínica Ciudad del Mar

Clínica Valparaíso

Asociación de Empresas de la V Región

Baker Tilly Chile

IST

Wesser

Mecánica Bacigalupo

SEGYC

Química Passol

PwC Chile

Chilquinta Energía

60 años

CONCURSO UN SUEÑO PARA

RECONOCIMIENTO

NAVIDAD

A LOS PAST PRESIDENT DE ASIVA

SIVA invitó a los hijos de los trabajadores de sus asociados a participar en el Concurso “Un Sueño para Navidad”, que consistió en que niños entre 4 y 12 años enviaran sus dibujos y participaran para ser la portada de la Tarjeta de Navidad Institucional de ASIVA. Los ganadores fueron: 1er Lugar y Ganador: Victoria Bustamante Herrada, 8 años. 1ª Mención Honrosa: Constanza Sierra Barsby, 6 años. 2ª Mención Honrosa: Lucas Bustamante Herrada, 6 años.

De izq. a derecha: Raúl Rivera, Enrique Betolli, Alejandro Carevic, Odoardo Moltedo, José Gil, José Luis Hornauer, Leandro Pons, Andrés Merello y Jorge Brain.

SIVA, a lo largo de su historia, ha contado con el liderazgo y compromiso de destacados empresarios que han entregado su aporte como Presidentes de su Directorio. Como una forma de agradecer su trabajo en los correspondientes períodos de cada uno, la Asociación organizó una Cena en su Honor, que se llevó a cabo el día 15 de diciembre y que tuvo contó con la participación de varios ex líderes del directorio. En la ocasión, se les hizo entrega de la “Medalla 60 Años” de la gremial.

Asociación de Empresas de la V Región

CENA

DEL ANIVERSARIO

SESENTA

l cumplir 60 años de existencia debe ser festejado a lo grande, y precisamente eso hizo la Asociación de Empresas de la V Región el pasado 22 de agosto en el Casino Municipal de Viña del Mar. Frente a más de 500 personas, el gremio celebró un nuevo año de vida promoviendo el crecimiento económico, el desarrollo y la competitividad empresarial. La velada contó con la presencia de Directores y Socios de ASIVA; y con importantes autoridades del Gran Valparaíso, entre ellos el Intendente Regional, Ricardo Bravo; los Senadores por la Región de Valparaíso, Francisco Chahuán y Ricardo Lagos Webber; la Alcaldesa de Viña del Mar, Virginia Reginato; el Alcalde de San Antonio, Omar Vera; el Alcalde de Valparaíso, Jorge Castro y el Alcalde de Los Andes, Mauricio Navarro, entre otros.

Durante la jornada, el líder de la Asociación, José Gil, reafirmó el rol que cumple la institución como agente económico regional y recalcó el compromiso que las empresas sostienen con la comunidad y con el país a través de la paga de impuestos y creación de un sinnúmero de puestos de trabajo. La celebración estuvo ambientada en los años 50’ y fue animada por la reconocida Andrea Tessa, que deslumbró a los invitados con su voz y desplante en el escenario. Entre las muchas sorpresas que entregó el evento, el artista nacional “Bombo Fica” fue el encargado de entregar la cuota de humor y alegría entre los asistentes al aniversario de uno de los gremios más relevantes, influyentes y antiguos de nuestra Región de Valparaíso.

Breves Breves Regionales Regionales

Representante de ABChile expuso ante la Comisión de Alimentos de ASIVA

Almuerzo Grandes Empresas

La visión del Reglamento de Etiquetado de los Alimentos en Chile fue el tema que expuso la Ingeniero en Alimentos de la Gerencia Técnica de la Asociación Gremial de Alimentos y Bebidas de Chile- ABChile, Marisol Figueroa, ante la Comisión de expertos que analiza esta materia al interior de ASIVA.

Como todos los años, la gremial organizó un almuerzo para representantes de las Grandes Empresas que forman parte de la Asociación, actividad que se llevó a cabo en el Hotel Conference Town de Reñaca.

ASIVA realiza almuerzo para los Presidentes de sus Comisiones de Estudio y Comités Territoriales

Líderes de Gremios Regionales se reúnen en ASIVA Autoridades de la CRCP, CChC Valparaíso y Fundación P!iensa asistieron a un encuentro organizado por la Asociación de Empresas de la V Región.

En el mes de noviembre se efectuó este tradicional encuentro que tuvo como objetivo conocer el trabajo de cada una de estas Mesas y algunas de sus proyecciones para 2015. En la oportunidad estuvieron presentes integrantes del Directorio de ASIVA.

AES Gener recibió premio por Buenas Prácticas Empresariales La empresa AES Gener recibió el Premio “Buenas Prácticas en la Empresa- Educación Superior”, importante distinción que entrega la Comisión Empresa-Educación Superior de la Asociación de Empresas de la V Región. Luego de un intenso período de postulación y votación, esta empresa se adjudicó el Premio pues demostró un trabajo de calidad, por sobre el establecido en el decálogo de Buenas Prácticas elaborado por esta Mesa de Trabajo privada.

Asociación de Empresas de la V Región

Presidente de ASIVA participó en la inauguración de FEDEC 2014 En el mes de noviembre se llevó a cabo la Feria de Desarrollo de Concón- FEFEC 2014- proyecto que fue auspiciado por la Asociación de Empresas de la V Región, entidad gremial que siempre ha estado comprometida con la actividad de esta importante comuna.

Comisión de Innovación de ASIVA realiza interesante taller práctico sobre Ley de Incentivo Tributario I+D. El encuentro tuvo como expositor principal al Coordinador de la Subdirección de Incentivo Tributario I+D, Pablo Catrian. Una vez finalizada la ponencia se dio pie a las mesas de trabajo, que tuvieron como objetivo analizar los contenidos u opciones de financiamiento que tienen las empresas.

Andrés Velasco abordó realidad económica nacional El 13 de noviembre se realizó la Charla “Los Desafíos de la Empresa Moderna sobre Equidad Igualdad”, actividad que tuvo como expositor al Doctor en Economía, Andrés Velasco, y que fue organizada por la Asociación de Empresas de la V Región y Corporación Santo Tomás.

Comisión Empresa- Educación Superior de ASIVA realiza Seminario sobre Buenas Prácticas Esta actividad- la V Jornada de Buenas Prácticas en la relación Empresa- Educación Superior denominada “Educación y Empleo: una relación virtuosa”- buscaba estrechar vínculos entre el mundo empresarial y el educacional, objetivo por el cual la Comisión ha trabajado por años y en el que se enmarca el decálogo de Buenas Prácticas ya elaborado.

Comisión Medio Ambiente realiza segundo taller sobre RETC La Comisión de Medioambiente de la Asociación de Empresas de la V Región organizó el segundo taller “Registro de Emisiones y Transferencia de ContaminantesRETC”, actividad que se llevó a cabo el pasado 12 de noviembre.

Breves Regionales

ASIVA junto a STEEL FERROVIAL, realiza cursos de Presentaciones Efectivas y Oratoria para su personal en Los Andes y Calama. Durante los meses de octubre y noviembre de 2014, el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA colaboró con la formación en habilidades para Presentaciones Efectivas y Oratoria de más de 70 trabajadores de Empresas STEEL FERROVIAL en Los Andes y Calama. Las actividades fueron lideradas por la relatora Rocío Chávez García, Comunicadora Social de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Colombia, y Magíster en Comunicación y Educación de la Universidad Autónoma de Barcelona, España.

Ceremonia de Certificación Fundación de Capacitación ASIVA en la Comuna de Petorca. El 19 de diciembre Fundación ASIVA realizó –con la colaboración de la I. Municipalidad de Petorca- un curso de Operación de Retroexcavadora, como una manera de iniciar sus operaciones en la comuna.

Seminario “Término del FUT: Impacto en las Empresas” Organizado por la Comisión Tributaria en conjunto con Baker Tilly tuvo como objetivo analizar los principales impactos de la Reforma Tributaria en la pequeña y mediana empresa y entregar consejos para enfrentar el nuevo escenario.

ASIVA junto a NEXXO, realizan Programa de Formación de Auditores Internos y Tratamiento de No Conformidades en ISO 9001:2008 en oficinas de Concón, Antofagasta y Coronel.

ASIVA junto a ANGLO AMERICAN, realizan cierre de Programa de Capacitación Becas Franquicia Tributaria El jueves 27 de noviembre de 2014, se realizó el cierre del curso Actividades Auxiliares Administrativas Módulo 2 cuya duración fue de 90 horas y benefició a 20 personas de las comunas de Nogales. Esta actividad contó con la participación del Jefe de Capacitación de ASIVA, Víctor Fuentes, y de la Asesora de Relaciones Comunitarias de Anglo American, Carol Poblete.

Durante el mes de junio de 2014, el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA ejecutó 5 cursos en el marco de un Programa de Formación de Auditores Internos y Tratamiento de No Conformidades ISO 9001:2008 para Empresas NEXXO en sus diversas oficinas a lo largo del país. En su totalidad, se entregaron más de 90 horas de capacitación consiguiendo el desarrollo de aprendizajes en más de 70 de sus trabajadores.

Asociación de Empresas de la V Región

Director Ejecutivo de P!ensa expuso ante el Directorio de ASIVA

Curso Internacional de Grageado de Chocolate GR Ingeniería Industrial, socio de ASIVA y Premio a la Innovación 2014, realizó durante el mes de noviembre una nueva versión de su Curso Internacional de Grageado de Chocolate, dictado por Henry Drouven, uno de los mayores expertos mundiales en procesos de confitería. En la actividad de cierre estuvo presente el Gerente del Instituto de Capacitación Laboral, Carlos Silva.

El encuentro tuvo como objetivo conocer el trabajo de P!ensa durante 2014 y los avances que se han registrado respeto del tema de la descentralización.

Reunión Informativa Proyecto F30 En la que se expuso el Proyecto de Vialidad: “Estudio de Ingeniería: Ampliación Ruta F-30-E, Sector Cruce Ruta F-20 – Concon, Región de Valparaíso” y a la que asistieron empresas socias de ASIVA.

ASIVA reúne a representantes de sus empresas socias Consolidar la relación entre los socios fue el objetivo de esta actividad realizada el 11 de diciembre y a la que asistieron representantes de importantes empresas de la Región.

Seremi del Trabajo y Presidente de ASIVA firmaron convenio sobre Seguridad y Salud Laboral Respaldar y difundir la nueva Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) impulsada por esta cartera fue el compromiso que la Asociación de Empresas de la V Región asumió a partir de la firma de un convenio pionero de colaboración entre la Gremial y la Seremi del Trabajo Previsión Social, Karen Medina.

Entrevista

PROYECCIONES ECONÓMICAS PARA CHILE 2015

ENTREVISTA A

JOSEPH RAMOS ECONOMISTA DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE

i durante el periodo 2010-2013 fuimos capaces de crecer a una tasa promedio de 5,3% anual, ¿quién creería que el año pasado terminaríamos con un deficiente

1,9%,?.

En lo fundamental, el 2014 no fue el mejor año para la economía chilena: una marcada desaceleración -más brusca y significativa de lo que se esperabahizo tambalear los cimientos de una economía estable que crecía a niveles competitivos. De hecho, según Consensus Forecaste, Chile, junto a Venezuela y Argentina, fueron los países latinoamericanos que más redujeron sus proyecciones de crecimiento en 2014. Mientras que en Colombia y Perú -países con una situación similar a la nuestra-, no se observaron variaciones significativas, reflejando que en el caso chileno existieron factores internos que generaron el deterioro de la economía. El menor dinamismo, las modificaciones al sistema tributario, la incertidumbre, la caída de la inversión privada y la disminución de la capacidad de compra por parte de los consumidores, fueron los elementos que consiguieron afectar rápidamente las expectativas de crecimiento para el 2014. Es más, las últimas cifras publicadas por el INE ratificaron la pérdida de más de 59 mil puestos de trabajo, una fuerte reducción de los empleos asalariados, un retroceso en la fuerza de trabajo y un menor crecimiento de los salarios reales. Ante estas complejas circunstancias, los sectores políticos y económicos de nuestro país han puesto todas sus fichas hacia una mejora para este año y, tal y como lo mencionábamos anteriormente, Joseph Ramos, quiso conversar con ASIVA y entregarnos sus proyecciones para el 2015. ¿Cuál es su proyección para la economía del país hacia el 2015? Junto con los demás analistas, comparto que lo peor ya pasó y que el 2015 va a ser mejor que el 2014. En efecto, 2014 ha de cerrar en torno a 1,9% mientras que las estimaciones para el 2015 son de un crecimiento de 2,5% –según los pesimistas- y de 3,6 %, tal como espera Hacienda. ¿Cuál de estos escenarios se dará? Dependerá de la capacidad de la autoridad de revertir la incertidumbre reinante y hacer real su discurso de alianza público-privada.

Asociación de Empresas de la V Región

Sin tapujos, ni condiciones, el ex Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la UC, Joseph Ramos, conversó con Revista VE sobre lo que se viene en materia económica para este 2015, dejando entrever nuevos aires y un mejor panorama para el país.

¿Cómo ve el empleo y la inversión extranjera para el 2015? Si el PIB crece a 3,6% el empleo no se verá afectado negativamente, salvo por el rezago del 2014. Si se da el escenario de 2,5%, el empleo se resentirá. Sumando y restando proveo una tasa de desempleo entre 7 y 7,5% promedio para el 2015. En cuanto a la inversión extranjera, pienso que el menor precio de cobre seguirá afectándola negativamente. Habrán inversiones, pero a un mejor ritmo. Por cierto, todo esto aparte de las posibles compras de empresas chilenas por extranjeros, como con CGE o Provida.

¿Cómo afectará a la economía país las modificaciones realizadas a la Reforma Tributaria? ¿Me podría dar un punto a favor y uno en contra? En contra: en primer lugar, inevitablemente se tiende a desincentivar la inversión por su menor rentabilidad post impuestos; y, en segundo lugar, la evitable e innecesaria incertidumbre generada por la actitud confrontacional inicial del Gobierno que debilitó aún más la inversión.

- Acelerar la aprobación o desaprobación de proyectos de inversión privada importantes que están actualmente a la espera.

A favor: Si se invierten estos recursos en mejorar la calidad de la educación, a la larga será mejor para el país pues mejoraríamos nuestro capital humano. No obstante, no todo el gasto en educación mejora la calidad, por ejemplo la gratuidad no la mejora, ni tampoco que el fisco financie el copago de los establecimientos subvencionados.

- Pasar de un discurso confrontacional con el sector privado –como el entregado a principios de año–, a uno proactivo en la búsqueda de acuerdos.

¿Alguna situación internacional que pueda convertirse en una ventaja o desventaja para la economía chilena?

- A pesar de que algunas de estas medidas ya se comenzaron a hacer, considero que aún falta mucho por avanzar.

La caída del precio del petróleo -si se mantiene- no sólo reducirá la inflación, lo que beneficiará a los consumidores. Sino que además, hará más competitivo muchas actividades donde la energía es un costo elevado. Inversamente, una caída sustancial en el precio del cobre puede poner paños fríos sobre la posibilidad de un repunte económico fuerte, por lo que nuestro crecimiento económico podría continuar por debajo del PIB tendencial de 4,3%, por varios años más.

¿Qué acciones debería tomar el Gobierno para incentivar la inversión? - Acelerar la ejecución presupuestaria del fisco. - Incrementar las concesiones de infraestructura, con el fin de aumentar la inversión privada.

¿Cuál considera que son los sectores más importantes a incentivar para retomar el crecimiento económico? A corto plazo, principalmente la construcción de viviendas y, sobre todo, de infraestructura. A más largo plazo, hay que promover la instalación de empresas con actividades que procesen nuestros recursos naturales y que además, abastezcan de insumos a la industria, así como maquinaria e ingeniería.

Reconocimientos

ASIVA FELICITA A LAS EMPRESAS SOCIAS PREMIADAS EN 2014 Aes Gener Premio Buenas Prácticas en la Relación Empresa-Educación 2014: se distinguió a la empresa socia de ASIVA que haya trabajado constantemente y con resultados concretos, en algunos de los ámbitos desarrollados y descritos en el Decálogo de Buenas Prácticas de la Comisión Empresa Educación Superior de la Asociación. Great Place to Work: Lugar N°45 en el ranking. Premio Recyclápolis / El Mercurio 2014: Segundo lugar categoría Aire Premio Recyclapolis, por proyecto “Biorrefinería de Gases Industriales Clean Energy – AES GENER”.

Abastible Ranking Reputación Corporativa 2014-2013-2012: Primer lugar Industria de Servicios de Luz, Agua y Gas, otorgado por: Collect GFK investigación. Ranking Lealtad del Consumidor 2013-2012: Primer lugar. Éste es un reconocimiento para aquellas empresas que han generado altos niveles de lealtad en sus clientes. Otorgado por diario Estrategia y Alco Consultores S.A. Premio Procalidad: Primer lugar en la categoría gas cilindro. Otorgado por la Revista Capital, Consultora Praxis y Universidad Adolfo Ibáñez.

Asociación de Empresas de la V Región

Asmar

Clínica Oftalmológica ISV

Premio a la Excelencia por servicios prestados a Endesa: Anualmente el Grupo Enersis, efectúa el Encuentro de Proveedores, donde se entregan reconocimientos a los proveedores destacados en diferentes servicios.

Reacreditación por parte de la Superintendencia de Salud: segunda acreditación consecutiva que será efectiva hasta el año 2017.

Basf Chile Sello oro en el Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial, organizado por Fundación PROhumana y Revista Qué Pasa: Herramienta de gestión que evalúa y mide el desempeño de la sustentabilidad de las empresas a través de dos instrumentos: evaluación integral y encuesta de trabajadores. Premio a la mejor iniciativa de Sustentabilidad, entregado en la quinta versión de los Premios Corresponsables 2014, realizada en Mardid, España: La Fundación Corresponsables distingue iniciativas innovadoras y sostenibles en el ámbito de la RSE del mundo privado y público. Este año consolidó su carácter internacional incorporando empresas de Chile, Colombia, México y Perú.

Chilquinta Energía Primera Empresa en Calidad de Servicio, rango más de 120 mil clientes, Ranking SEC: Por cuarto año consecutivo, Chilquinta Energía obtuvo en el primer lugar del ranking SEC, con una calificación de 8.66. Great Place to Work: Lugar N° 14 que convierte a sus Compañías de Servicios Eléctricos en aquellas con mejor clima laboral en nuestro país.

Reconocimientos

Entel Brill Awards por su eficiencia en operación de Datacenters: Una de las más importantes distinciones en materia de eficiencia en operación que entrega el destacado organismo internacional Uptime Institute. Mejor Experiencia de Cliente 2014 en la categoría de empresas de Telecomunicaciones de Chile entregado por entregadas por la Asociación Iberoamericana de Relaciones Empresa Cliente (Aiarec): El galardón se basa en los resultados del estudio Best Customer Experience (BCX). Primer lugar del Premio Nacional de Satisfacción de Clientes Procalidad en la categoría de “Telefonía Móvil”: por duodécimo año consecutivo.

Clínica Ciudad del Mar Reacreditación por parte de la Superintendencia de Salud: Clínica Ciudad del Mar fue reacreditada por la Superintendencia de Salud hasta el 2017.

Codelco Ventanas Premio Especial de Capacitación ASIVA (aporte al APL): Se otorgó este premio por el aporte realizado en esta materia a las comunidades de Puchuncaví y Quintero y que se concretó en un programa de desarrollo de proveedores locales.

Asociación de Empresas de la V Región

GasValpo Great Place to Work: Tercera Mejor Mediana Empresa para trabajar en Chile. Único representante de la Región en el podio de honor de los tres primeros lugares.

Gasco

GNL Quintero Premio a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo “Tucapel González García”, en la categoría medianas empresas: GNL Quintero recibió este premio por su excelencia en materia de seguridad y prevención de riesgos. Sello de Eficiencia Energética: reconocimiento del estado a aquellas empresas que han trabajando en pos de mejorar el desempeño energético de sus procesos.

Most Innovative Companies Chile 2014: 1° lugar en el ranking en la categoría de Distribución de energía y combustibles que entrega la Escuela de Negocios de la Universidad de los Andes. Gasco GLP fue distinguida como la novena empresa más innovadora entre 100 empresas de distintos rubros. Gestión de Riesgos y Sustentabilidad Corporativa Desarrollado: 4to lugar en el ranking desarrollado por el centro de gobierno corporativo de la Universidad Católica. Ranking de Reputación Corporativa: 2do lugar en el en la categoría de empresas de servicio como luz, agua y gas desarrollado por Adimark y Hill & Knowlton.

Great Place to Work: Lugar N°4 en el ranking Medianas Empresas.

Latam Airlines Group Mejor Aerolínea de Sudamérica” World Travel Awards 2014: Los WTA son considerados los premios Oscar de la industria del turismo, y el galardón fue entregado durante la ceremonia de premiación, realizada en agosto. “Mejor Aerolínea de Sudamérica”: de acuerdo a la encuesta World Airline Survey, realizada anualmente por la prestigiosa empresa inglesa de estudios de mercado SkyTrax.

Reconocimientos

Lipigas Ranking Reputación Corporativa 2014 en la Industria de Empresas de Servicios Básicos: 1° lugar y 14° lugar en ranking general en el estudio que realiza anualmente GfK Adimark y Hill + Knowlton Strategies. Great Place to Work : Lugar N° 24 en el Ranking. Lugar en Ranking de Culturas Creativas Corporativas C3: 4° lugar en esta medición que premia la cultura de la innovación, realizado por la Facultad de Economía y Negocios de la UDD y MMC Consultores.

Universidad Técnica Federico Santa María Premio Mejor Desarrollo Tecnológico Nacional, de la Asociación de Empresas Eléctricas y Electrónicas: otorgado a la Institución por la patente concedida a un sistema de monitoreo, registro y análisis de señales variables físicas, en lugares de difícil acceso, para un accionamiento sin engranajes de molinos SAG.

Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Premio al Desarrollo Industrial / ASIVA 2014: se entrega en reconocimiento empresas u organizaciones que hayan efectuado significativas obras e inversiones en la Región de Valparaíso. Premio Responsabilidad Social/ ASIVA 2014: otorgado a aquellas empresas que estén practicando de manera exitosa en la Región las políticas y prácticas de Responsabilidad Social siguiendo el modelo de la norma ISO 26000. Premio “Desafío de Innovación” Caminos a la Prosperidad, “Pathways to Prosperity Innovation Challenge”: El objetivo del reconocimiento es descubrir y premiar soluciones de alto impacto, que permitan a las pequeñas y medianas empresas de Latinoamérica y el Caribe promover el crecimiento y desarrollo económico.

Premio Nacional del Colegio de Ingenieros: reconocida en la categoría “Institución” por su trayectoria y labor de contribución al desarrollo del país, la creación y gestión de proyectos de emprendimiento y tecnología. Primer lugar del Programa Nueva Ingeniería para 2030 de CORFO: primer lugar del Programa Nueva Ingeniería para 2030 al proyecto “El trébol: un motor para surfear las olas para el desarrollo de Chile”.

Asociación de Empresas de la V Región

Verschae Comité Paritario de Higene y seguridad sobresaliente Flota Verschae en Minas Romeral: comité paritario se destacó en razón que fue enfocado en la labor de prevención de accidentes, siendo este su pilar fundamental para el trabajo seguro.

PWC Chile Premio Compromiso con el Capital Humano: entregado por ASIMET.

Terminal Pacífico Sur TPS Premio “Diego Portales” de la Cámara Nacional de Comercio: por su labor en la actividad marítima portuaria regional y nacional.

Transbank Mejor Empresa Nacional para Trabajar en América Latina del ranking GPTW: Lugar N°2 en el ranking.

VTR Great Place to Work: por octavo año consecutivo es distinguida en este ranking, obteniendo en 2014 el

Great Place to Work: Lugar N°2 en el ranking. Ranking Culturas Creativas Corporativas: 1er Lugar

Tricolor Effie de Plata en la 24° Versión de Effie Awards Chile: distinción que reconoce a aquellas empresas que demuestran una alta efectividad en relación al logro de objetivos de marketing y de comunicación.

lugar N° 21.

Aniversario Socios

Asociación de Empresas de la V Región

ASIVA SALUDA Y CELEBRA LA TRADICIÓN DE SUS SOCIOS BANCO DE CHILE: 121 AÑOS ACOMPAÑANDO LA HISTORIA DEL PAÍS.

a historia del Banco de Chile es un recorrido de más de un siglo de existencia, con todas las vicisitudes que eso pueda incluir. Esta entidad bancaria comenzó sus operaciones hacia 1893, pero se consolidó un año más tarde tras fusión de los Bancos de Valparaíso, Nacional de Chile y Agrícola.

121 años han transcurrido desde ese entonces y el Banco de Chile se ha transformado en un pilar fundamental para crecimiento y desarrollo de todo un país. Contribuyendo, en todos estos años de trayectoria, a forjar los cimientos de un Estado responsable, con economía sólida y una sociedad con profunda vocación emprendedora. La empresa líder del sistema bancario en materia de utilidad y rentabilidad, también se consolidó en 2013 como el banco más eficiente del mercado acumulando una utilidad superior a los $514 mil millones, cifra equivalente al 27% de los resultados totales de la industria. El Banco de Chile es parte de la historia de este país y creemos fielmente que también será parte de su futuro, gracias a su capacidad de proveer servicios financieros de excelencia que entregan soluciones creativas para cada segmento, persona y empresa.

MELÓN: 106 AÑOS CONSTRUYENDO LA HISTORIA DE CHILE

radicionalmente una de las variables más patentes del progreso es la construcción de infraestructura. Ella no sólo genera empleos y apuntala la economía, sino que tiene un efecto directo sobre la calidad de vida. Calles, edificios, sistemas de alcantarillado, veredas, parques, todos ellos tienen algo en común: son hechos con cemento y hormigón. Durante 106 años, Melón ha sido un actor clave de este progreso. No sólo es la cementera más antigua y más grande en Chile, también es una compañía que ha trabajado en algunos de los hitos constructivos más importantes de la historia del país. Es así como sus productos se utilizaron en la Torre Entel, el Puerto de San Antonio, el Estadio Nacional o la Costanera Norte. “Estamos muy contentos por este nuevo aniversario porque nuestra compañía continúa liderando el mercado del cemento y el hormigón, y porque permanentemente estamos creando nuevos pro-

ductos más eficientes y de mayor calidad. Además, estamos agradecidos que nuestra empresa posea colaboradores comprometidos con entregar el mejor servicio a nuestros clientes”, explica Jorge Eugenín, Gerente General de Melón. Hoy la compañía se encuentra en todo Chile operando tres plantas cementeras de última tecnología (La Calera, Ventanas y Puerto Montt) y más de 50 plantas hormigoneras. Ellas, junto a una eficiente red de logística y transporte, le permiten servir a clientes en los mercados de cemento, hormigón, morteros y áridos de diferentes sectores productivos.

Nuevos Socios

RAVA GROUP:

SERVICIO ÍNTEGRO DE CONTENEDORES PARA CHILE Y EL MUNDO

n poco más de un año lleva en nuestro país la compañía estadounidense RAVA Group Containers Services y, gracias a la dedicación y al esfuerzo de sus trabajadores, ha logrado consolidarse entre las empresas de la zona como un proveedor destacado de servicios relacionados al almacenamiento en seco y frío en base a contenedores marítimos. Esta próspera entidad tiene sede en la Región de Valparaíso y se acaba de convertir en el nuevo socio de ASIVA. En esta ocasión, tuvimos el agrado de conversar con el Gerente General de RAVA Group en Chile, Héctor Carvajal, quien nos contó sobre su área de trabajo, los servicios que ofrece su empresa y los desafíos para el próximo año. ¿Cómo opera RAVA Group? El área de trabajo de nuestra empresa está netamente abocada a los contenedores y su logística. Nos hemos convertido en los proveedores de importantes compañías navieras, prestando servicios a nivel global en los principales puertos de Europa, Sudamérica, Centroamérica, Norteamérica, África y Asia. ¿Qué servicios ofrecen? RAVA Group ofrece varios servicios, entre ellos venta y el arriendo de contenedores refrigerados, bodegaje industrial, desarrollo y comercialización de contenedores modulares y venta de repuestos para la reparación de contenedores en Chile y el mundo. ¿Cuáles son los próximos desafíos? El desafío más inmediato es la apertura de nuestro depósito en Placilla, ya que nos dará el puntapié que necesitamos para sostener una cobertura nacio-

nal. Asimismo, tenemos contemplado dar para el segundo semestre del 2015 un paso importante abriendo una filial en Perú. ¿Por qué RAVA Group decide integrarse a ASIVA? Nosotros nos integramos a este gremio pensando en nuestros trabajadores, porque sabemos que ASIVA se encuentra directamente ligado a un tema de capacitación laboral. Además, como empresa decidimos ser parte de la cadena de empresarios más antigua y prestigiosa de la V Región.

Asociación de Empresas de la V Región

TERMINAL CERROS DE VALPARAÍSO S.A. (TCVAL)

MIRADA DE FUTURO PARA EL PUERTO

alparaíso atraviesa un momento clave que le permite potenciar el comercio exterior de Chile y su propio desarrollo como ciudad. Así lo visualiza TCVAL, empresa que se ha convertido en el nuevo socio de ASIVA.

cola, que incluyen estiba y desestiba, embarque y desembarque, porteo, almacenamiento, acopio y depósito comercial, entre otros. Además de servicios de cabotaje, que contempla la atención a las naves regulares para las rutas desde y hacia las Islas Juan Fernández y Pascua.

Su Gerente General, Alvaro Espinosa, expresó el compromiso de concretar la modernización de infraestructura del Terminal 2 teniendo como meta aportar crecimiento para la ciudad y enfrentar dicho desafío, no sólo desde un punto de vista económico, sino con una mirada de futuro, en equilibrio de las dimensiones social y ambiental.

La operación de TCVAL y el proyecto de ampliación forman parte del desarrollo estratégico del borde costero, establecido por la Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV). El principal aporte apunta a incrementar la capacidad de transferencia de carga, así como también el desarrollo de acciones que promuevan la competitividad portuaria que Valparaíso y Chile necesita para crecer.

¿Cómo nace TCVAL? Terminal Cerros de Valparaíso S.A. (TCVAL) es la concesionaria a cargo de la operación del Terminal 2 del Puerto de Valparaíso y que está liderando el proceso de modernización de la infraestructura necesaria para que el puerto siga creciendo. Vamos a incrementar su productividad y competitividad y, de esta forma, posicionarlo como competidor estratégico en el Cono Sur. La operación de TCVAL y su proyecto de ampliación forman parte del desarrollo estratégico del borde costero, establecido por la Empresa Portuaria Valparaíso (EPV), y considera una inversión en torno a los US$500.000.000, destinada a ampliar las actuales condiciones operativas del Puerto para enfrentar la evolución de la demanda del comercio exterior y los cambios en el transporte marítimo mundial de carga contenedorizada. ¿Cuáles son los servicios que ofrecen? Actualmente TCVAL opera el Terminal 2, que comprende el Espigón del Puerto, sitios 6, 7 y 8 y a nuestros clientes les entregamos servicio de transferencia de carga seca y refrigerada en contenedores, carga fraccionada, vehículos y hortofrutí-

¿Cuál es el principal aporte de TCVAL a las empresas?

¿Cuáles son los próximos desafíos? El principal desafío que tiene la empresa para el futuro es concretar el desarrollo de del proyecto de ampliación del Terminal 2, que es la iniciativa de crecimiento portuario más importante de los últimos 100 años para la provincia. Consiste en la construcción de un nuevo muelle y dos nuevos sitios de atraque. La obra considera una inversión en torno a los US$500.000.000, destinada a potenciar las actuales condiciones operativas del Puerto, para poder recibir naves de mayor tamaño, de la categoría super post Panamax y así enfrentar los desafíos que demanda la evolución del comercio exterior y los cambios en el transporte marítimo mundial de carga contenedorizada. ¿Cuáles fueron los motivos de TCVAL para ser parte de ASIVA? Pertenecer a ASIVA significa una oportunidad de vincularse a una asociación de gran prestigio y, a través de ella, poder compartir con sus empresas asociadas una visión de futuro de la Región, contribuyendo a la construcción de caminos que permitan avanzar en su crecimiento y desarrollo.

Pulso Regional

Ausentismo

RADIOGRAFÍA LABORAL A LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

8,5% AUSENTISMO INJUSTIFICADO

Daniella Díaz, Jefe Departamento Estudios ASIVA.

12,9%

esde hace nueve años que el Departamento de Estudios de ASIVA elabora un informe de remuneraciones y beneficios sólo con empresas de la Región dado que nuestra realidad salarial no es igual a lo que ocurre en la Región Metropolitana u otras del país. Para contar con un estudio más completo y transversal, a partir del año 2010 se incorporaron los cargos ejecutivos de nivel gerencial, además en el ítem de sindicalización y huelgas dentro de las empresas, se ha realizado un análisis en detalle para dar a conocer el porcentaje de trabajadores sindicalizados, asesoría legal que poseen los sindicatos, los tipos de negociación que se realizan y acuerdos alcanzados en estas instancias. Finalmente, en 2014 se incorporaron al análisis más de 20 beneficios no remuneracionales que otorgan las empresas y que permitieron abordar a 4.646 trabajadores de la Región. Pero, ¿Cuáles son las principales conclusiones en los diversos ámbitos? En materia de perfil de los trabajadores, de acuerdo a nuestra muestra: Los trabajadores del género masculino se desempeñan mayormente en el área de Producción y Operaciones (56%), manteniendo la tendencia entre el año 2011, 2012 y 2013. Se destaca el aumento que se generó en el área de Comercio Exterior en la que la contratación de personal masculino subió en un 100% en relación a julio de 2013. En tanto que se registró una importante disminución en el área de Logística y distribución (-50,7%).

El género femenino se concentra, a junio de 2014, mayoritariamente en el área de Producción con un 50% de la participación femenina. Se destaca el aumento de participación femenina generado en el área de Comercio Exterior, en la que hubo un alza de un 200% en relación al año 2013. El mayor decrecimiento de puestos de trabajo en las mujeres entre el 2013 y el 2012 se presentó en el área de Secretaria y Servicios Generales (-28,57%).

“De las empresas consultadas, el 37,9% de las mujeres posee estudios superiores completos, en tanto que el 28,2% de los hombres posee igual nivel de escolaridad” Respecto a la estratificación de los ingresos percibidos por los trabajadores que pertenecen a las empresas consultadas, un 0,3% de los trabajadores percibe el ingreso mínimo, un 38,8% de los trabajadores posee ingresos entre $210.001 - $600.000, un 26,6% posee una remuneración bruta mensual entre $600.001 - $1.000.000 y finalmente el 34,3% de los trabajadores percibe una remuneración bruta de más $1.000.000. En lo referido al ausentismo laboral, la mayor tasa de ausentismo tanto en hombres y mujeres se debe a licencias médicas, a pesar que durante el primer semestre de 2014 presentó bajas en comparación a igual periodo del año anterior.

ACCIDENTES DEL TRABAJO

50,5% LICENCIAS MÉDICAS

14,7% LICENCIAS MATERNALES

7,7% PERMISO AUTORIZADO

56%

50%

ÁREA DE PRODUCCIÓN Y OPERACIONES

ÁREA DE PRODUCCIÓN

5,9% OTROS

Asociación de Empresas de la V Región

67%

GRANDE

33%

MEDIANA

PEQUEÑA

En materia de sindicalización y huelgas, del total de empresas consultadas, el 45% sí tiene sindicato. De éstas el 67% es Gran Empresa (las que poseen en promedio 2 sindicatos) y el 33% restante son Empresas Medianas con un 1 sindicato promedio por empresa. Algunos datos en materia de sindicalización: • En relación a la asesoría legal que se les otorga a los sindicatos por parte de las empresas, el 44,4% de los sindicatos posee este tipo de asesoría, mientras que un 33,3% no la posee. • 39 meses es el promedio en la periodicidad de la realización de las negociaciones colectivas. • Los reajustes alcanzados durante las últimas negociaciones en las empresas encuestadas, fue en promedio de un 4,06%, siendo el mayor reajuste alcanzado de un 5%. • Los acuerdos de mayor importancia mencionados por las empresas se relacionan con la mantención de beneficios de los contratos colectivos vigentes por 4 años, bono por termino de conflicto, aplicación días administrativos, aumento de valores de beneficios adicionales, nivelación de sueldos más bajos, bonos por finalización de negociaciones, reajustabilidad bonos de producción y reconocimiento por años de servicios. En cuanto a beneficios adicionales, los principales son: • Reconocimiento por años de servicio. • Planes de Sucesión. • Planes de Carrera. • Programas de Coaching. • Programas de Trainee. • Programas de Talentos. • Horario de día Viernes. • Celebración de Cumpleaños. • Asignación de días libres. Finalmente mencionar que el análisis incluye la remuneración de 112 cargos en áreas tales como: Ejecutivos, Planificación y Desarrollo, Logística y Distribución, Abastecimiento, Operación y Producción, Comercialización y Ventas, Comunicaciones, Administración y Finanzas, Contabilidad de Costos, RRHH, Prevención de Riesgos, Calidad y Medioambiente, Mantención, Asistencia Técnica, Comercio Exterior, Secretaría y Servicios Generales e Informática. Para conocer mayores detalles del informe, le invito a tomar contacto a través del mail ddiaz@asiva.cl

Variables estudiadas La encuesta se lleva a cabo entre las empresas consultadas, respecto a 11 ítems relacionados directamente con el comportamiento de los ingresos brutos de los trabajadores percibidos en cada ocupación o cargo agrupados por tamaño de empresa. Los ítems considerados son los siguientes: • Perfil de los trabajadores. • Ingresos por ventas brutas de la empresa. • Remuneración mensual. • Rotación del personal. • Ausentismo laboral. • Personal externo. • Sindicalización y huelgas. • Reajuste de sueldos. • Beneficios adicionales. • Remuneraciones de profesionales Universitarios y Técnicos recién egresados. • Remuneraciones por cargo. Todos estos datos otorgarán la información necesaria y fidedigna para el análisis del mercado salarial y sus políticas.

Past President

EL PADRE FUNDADOR DE ASIVA:

GUILLERMO GUZMÁN DURÁN (1900-1968)

orría el 4 de abril de 1900 cuando el matrimonio de Guillermo Guzmán y Amelia Durán recibió a su hijo Guillermo Guzmán Durán, que hasta el día de hoy tiene su nombre grabado en la historia por ser el fundador y presidente de uno de los organismos gremiales más importantes de la Quinta Región: la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (1954). Don Guillermo es recordado por sus pares como un hombre idealista, de fuertes convicciones y dedicado a la familia, ya que contrajo matrimonio en dos oportunidades con Inés Marín Cavada y Señora Viera; y fruto de esas uniones nacieron sus hijas, Inés Guzmán Marín e Hilda Guzmán Viera. Debido a su carácter, convencimiento y visión de futuro se dio cuenta de que era necesario que en Valparaíso se constituyera un organismo – que agrupara a los propietarios y ejecutivos de las industrias manufactureras y empresas- que sirviera solidariamente a sus asociados e impulsara el progreso y el perfeccionamiento de sus organizaciones, con la finalidad de ofrecer a sus trabajadores capacitación, seguridad y bienestar. Ante esto, a sus vitales 52 años de existencia, el 17 de agosto de 1952 a las 22 horas en el salón de recepciones del Hotel O’Higgins, don Guillermo Guzmán se convirtió en el fundador de ASIVA y durante 14 años de su vida se dedicó completamente a la presidencia de este gremio, que aún se rige bajo sus lineamientos estratégicos. Estatutos que hasta la actualidad representan las bases del trabajo para ASIVA y que queda fielmente reflejado en el discurso que entregó el líder de la asociación en la Primer Junta General Ordinaria Anual de Socios, que se efectuó en el Casino Municipal de Viña del Mar el 25 de marzo de 1955, las que decían: “El desarrollo de este nuevo ser, al que ustedes han dado vida con el propósito de hacer en lo posible la vida industrial menos odiosa e intervenida, depende, más que de un Directorio, del impulso y de la fuerza que ustedes quieran darle para que alcance y cumpla, con plenitud la eficiencia la trinidad de sus objetivos: Por principio: Trabajar; Por base: Unir; Por fin: Producir. En la hora actual esta trinidad se nos presenta más imperativa y categórica que nunca”. Palabras que después de 60 años de existencia, todavía se utilizan para simbolizar los valores y la misión que cumple ASIVA.

Clausura Comisiones

Asociación de Empresas de la V Región

CEREMONIA CLAUSURA COMISIONES Y COMITÉS TERRITORIALES 2014

TRABAJO GREMIAL DESDE LA CREACIÓN DE ASIVA

a actividad de las Comisiones y Comités Territoriales se inició junto con el Primer Plan de Trabajo Gremial y consideró la creación de mesas de Finanzas, Relaciones con el Personal, Abastecimiento Industrial, Política General, entre otras.

Tras 60 años de existencia, ASIVA ha consolidado su labor en este sentido y cuenta con 12 grupos de trabajo que cerraron formalmente sus actividades 2014 el pasado 10 de diciembre, oportunidad en la que se destacó la gestión de algunas durante el último período.

En el marco de las celebraciones de los 60 Años de la Asociación su Presidente destacó el rol que juegan estas mesas de trabajo como esencia del quehacer gremial.

Clausura Comisiones

Trabajo 2014, tiempo de balances En el período que culmina se desarrolló una labor destacable en cada Comisión o Comité, entre lo que es posible mencionar: Comisión Empresa – Ed. Superior: “Realización de la V Jornada de Buenas Prácticas Empresa – Ed. Superior”, seminario en el que se pudo conocer de cerca el modelo educativo finladés y el aprendizaje por competencias en la visión del programa Fuerza Minera de Fundación Chile. (Noviembre) Comisión Energía: Participación actividad junto al Seremi de Energía, Mauricio Olivares, quien presentó a la Comisión y ASIVA la Nueva Agenda de Energía del País.

Comisión de Innovación: realización del “Primer gran encuentro de Innovación de la Asociación de Empresas de la V Región” (Julio). Comisión Estudios Tecnológicos: organización de un almuerzo ofrecido a los Presidentes de las Comisiones y Comités de ASIVA, que tuvo como finalidad estrechar lazos y conocer el trabajo de sus pares (Julio).

Comisión Estudios Laborales: posicionamiento y consolidación de relaciones nuevas con las autoridades. Se generó importantes reuniones con Seremi del Trabajo; Director Regional de Sence; Director Regional del Trabajo, entre otros. Comisión Estudios Tributarios: Seminario sobre Reforma Tributaria, dirigido a Gerentes y que tuvo como relator al señor Jorge González de BKR Consultores. Comité Territorial Quilpué-Belloto-Villa Alemana: Creación de los Comités de Seguridad y Sanitario en conjunto con Gobernación de Marga-Marga para afrontar estas temáticas en el Barrio Industrial Belloto Norte. Modificación de su nombre a Comité Empresarial Marga- Marga.

Comisión Responsabilidad Social: se contó con la presentación de los casos de Agrosuper y Gasvalpo, como ejemplo del trabajo en materia fundamentable de responsabilidad social de la norma ISO 26000 relativo a comunidad y prácticas laborales responsables.

Comisión Alimentos: Actividades de análisis para la respuesta a la Consulta Pública sobre el Reglamento de la Ley de Etiquetado de Alimentos.

Comisión Medioambiente: Realización de dos talleres respecto del alcance del reglamento y de aspectos específicos del funcionamiento de la plataforma electrónica asociada. Estas actividades se enmarcan con la entrada en vigencia del Reglamento del Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes (RETC) y operación de la plataforma RETC. Ambos talleres fueron dictados por encargados de la operación del RETC del Ministerio de Medio Ambiente a nivel central.

Comité Territorial Bahía Quintero: Participación del Coordinador del Comité Territorial y asesor ambiental de ASIVA en el “Consejo para la Recuperación Ambiental y Social de Quintero y Puchuncaví”, (CRAS) instancia generada por el Ministerio del Medio Ambiente para abordar la problemática ambiental y social de la zona. Comité Territorial San Antonio: Misión de transferencia a Alemania, financiada por el Proyecto ETAI de Camchal/SOFOFA, con participación de empresas y liceos de la provincia.

Asociación de Empresas de la V Región

Distinciones 2014 Premio Trabajo Destacado Comisión Energía

Premio al Evento Destacado Comisión Empresa- Educación Superior

Mención Honrosa Trabajo Destacado Comisión Alimentos

Premio al Presidente Destacado Gabriela Guarda, Presidenta Comisión Medioambiente

Premio a la Participación INACAP

Cambiaso Hnos. Premio a la Dedicación Jorge Dumont Arenas (Sopraval)

Gremial

CONSEJO NACIONAL DE PRODUCCIÓN LIMPIA (CPL) ENTREGA CERTIFICACIÓN A EMPRESAS SUSCRIPTORAS DEL APL ZONA INDUSTRIAL PUCHUNCAVÍ QUINTERO

Álvaro Verdejo, Asesor Medioambiente ASIVA; Alejandra San Miguel, Gerente General ASIVA; Juan Ladrón, Director Ejecutivo del Consejo Nacional de Producción Limpia

Puerto Ventanas

Catamutún Energía

Asociación de Empresas de la V Región

Enap Refinerías

Oxiquim

Melón

on fecha 22 de diciembre de 2014, en oficinas de ASIVA, el Director Ejecutivo del Consejo Nacional de Producción Limpia, Juan Ladrón de Guevara, hizo entrega a las empresas suscriptoras del Acuerdo de Producción Limpia (APL), los certificados que acreditan el cumplimiento del 100% de los compromisos asumidos del APL. Las empresas suscritoras del APL Zona Industrial Puchuncaví – Quintero y que recibieron la certificación fueron las siguientes: AES Gener, Catamutún Energía, Codelco Ventanas, ENAP Refinerías, ENDESA Chile, Gasmar, GNL Quintero, Melón, Oxiquim y Puerto Ventanas. El Acuerdo también fue suscrito por la Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA), en conjunto con el Ministerio de Medio Ambiente, Gobierno Regional, Seremi de Salud, Seremi de Energía, SAG, SERNAPESCA y el Consejo Nacional de Producción Limpia.

AES Gener

El Acuerdo fue firmado el 1 de diciembre de 2011, con el fin de contribuir al desarrollo sustentable del sector a través de la definición de metas y acciones específicas no exigidas por el ordenamiento jurídico en materias ambientales, uso de la energía e higiene y seguridad laboral, bajo el enfoque de producción limpia. La etapa de Implementación del APL, para dar cumplimiento a las metas y acciones comprometidas en el Acuerdo, se desarrolló durante un período de 24 meses. ASIVA asumió las labores de coordinación general de las empresas y ejecutó también varias acciones asociadas a compromisos establecidos en el APL. Gasmar

Codelco Ventanas

Endesa Chile

GNL Quintero

Publirreportaje

No te lim

Encuentra tu ca EDUCACIÓN TÉCNICA DE NIVEL SUPERIOR

PARA TRABAJADORES

CFT UV, Centro de Formación Técnica de la Universidad de Valparaíso innova con Programas Especiales, carreras cerradas destinadas a trabajadores -de una o más empresas-, mediante sistema de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP)

a tendencia general de estrechar los vínculos de la educación superior con el mundo laboral, para aumentar el nivel formativo de la fuerza de trabajo, son plenamente coherentes con el proyecto educativo, basado en el modelo por competencias laborales, declarado por CFT UV. En este escenario se enmarca la iniciativa de CFT UV de ofertar y dictar Programas Especiales de carreras técnicas de nivel superior, cuyas vacantes estén destinadas a una o más empresas asociadas o en convenio con la institución, cuya admisión implique un proceso de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), en donde el trabajador postulante participe de un procedimiento de evaluación de acuerdo a estándares previamente definidos (un área de competencia, declarado por la casa de estudios y el sector productivo), para así, finalmente, optar a un título técnico de nivel superior en un período menor al establecido en el Plan de Estudios de la carrera técnica regular. El propósito es reconocer y valorar los aprendizajes previos que trabajadores han adquirido, ya sea a través de instancias formales (educación o formación convencional), informales (experiencia laboral) o no formales (capacitación, entrenamiento), permitiendo a quienes sean seleccionados, aprobar módulos de la carrera por esta vía, acortando su período de estudios. Si el conjunto de evidencias presentadas por los postulantes y los resultados de la aplicación de instrumentos del proceso RAP no dieran cuenta del dominio de las competencias a reconocer, la metodología permite proceder a dictar una capacitación específica que nivele la o las brechas existentes para poder optar a cursar el plan de estudios de la carrera. De acuerdo al reglamento académico de CFT UV, el

Nuestras carreras:

TNS Electricidad (vespertina) Secretariado Ejecutivo Gerenc Logística (vespertina) Administración de Empresas (d TNS Enfermería (diurna y vesper Contabilidad General (diurna y v A partir del año 2015, se integra la carrera de Cocina Internacional como Programa Especial deconRiesgos (PE) con vacantes para trabajadores de empresasPrevención asociadas o en convenio CFT UV, de (diurna y la Universidad de Valparaíso. Cocina Internacional (vespertina Administración (vespe postulante puede reconocer aprendizajes hasta por un 80% del plan deJurídica dictación de la carrera, cursando clases presenciales para la conclusión de éste, un día a Gestión Pública (vespertina) la semana más apoyo de plataforma tecnológica virtual, por el transcurso de un año, para concluir con el proceso de titulación (Práctica Laboral, Seminario de Comercio Exterior (vespertina) Titulación y Examen de Título), que le permitirá obtener el título de Técnico de Nivel Superior.

Estos programas están dirigidos a trabajadores de empresas asociadas o en convenio con CFT UV, con mínimo dos años de experiencia laboral demostrable en el área de desempeño de la carrera a la que postula. Desde el año 2013 a la fecha se 2 Norte 802, esquina 1 Oriente, han formado más de 300 trabajadores en esta modalidad,Viña en áreas de laChile Salud, del Mar, Gestión Pública y Secretariado. Su financiamiento puede ser directo+56 por 32 parte del Fonos: 2694130 - 32 269 trabajador o de la empresa vía franquicia Sence. Además permite uso del CrédiE-mail:elinfo@cft.uv.cl to con Aval del Estado (CAE).

/cft.uv

www.cft.uv.

En la actualidad CFT UV además de los programas en las áreas mencionadas, a partir del 2015, se integran otras como Administración de Empresas, Logística y Cocina Internacional.

Asociación de Empresas de la V Región

No te limites...

Encuentra tu camino en CFT UV

Nuestras carreras:

* s o t n e Descuempresas

TNS Electricidad (vespertina) Paraociadas a as SIVA Secretariado Ejecutivo Gerencial (vespertina) A Logística (vespertina) y s Administración de Empresas (diurna y vespertina) a c e b ficios TNS Enfermería (diurna y vespertina) ene ales. b Contabilidad General (diurna y vespertina) stat e Prevención de Riesgos (diurna y vespertina) Cocina Internacional (vespertina) Rebaja de 15% en Administración Jurídica (vespertina) arancel anual y 50% de Gestión Pública (vespertina) descuento en matrícula Comercio Exterior (vespertina) (funcionarios, empleados o

cargas familiares).

/cft.uv

2 Norte 802, esquina 1 Oriente, Viña del Mar, Chile Fonos: +56 32 2694130 - 32 2696625 E-mail: info@cft.uv.cl

www.cft.uv.cl

CAPACITACIÓN

einte años de experiencia tiene el Instituto de Capacitación de ASIVA en la formación y especialización de los trabajadores de la Región de Valparaíso. A través de la creación de programas a la medida, el Instituto ha logrado generar soluciones específicas para atender los requerimientos de las pequeñas, medianas y grandes empresas. Por esta razón, en la última edición del año 2014 de la Revista Visión Empresarial, hemos querido conocer a fondo uno de los casos más relevantes que ha llevado a cabo nuestro Instituto de Capacitación en conjunto con Ultramar, que logró mejorar en un 23% la experiencia de los usuarios en el Globaldesk de la empresa. La agencia marítima se percató de que los trámites que se realizaban a través de este servicio suponían recurrentes dificultades para los trabajadores que no tenían un entrenamiento específico en su utilización. Ante aquel fenómeno, Ultramar decidió empoderarse de las circunstancias y conocer las características del nuevo servicio de capacitación del Instituto de ASIVA. La empresa portuaria confió en ICLASA y comenzaron los preparativos para la realización del curso sobre Manejo de Conflictos y Servicio al Cliente, que -como cada programa- incluyó una evaluación inicial al personal que se enfrentaba habitualmente al Globaldesk. A partir de allí, los participantes aprendieron a aplicar teorías de resolución de conflictos y se les entregaron las herramientas y estrategias necesarias para la atención de clientes complejos. El arduo trabajo realizado por los beneficiarios del curso dio sus frutos en la evaluación final donde lograron alcanzar un exitoso 96,8% de aprendizaje.

INSTITUTO DE CAPACITACIÓN LABORAL DE ASIVA (ICLASA):

EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE ULTRAMAR AUMENTÓ EN UN 23% GRACIAS A LA CAPACITACIÓN DE ICLASA El programa entregado por ICLASA tuvo como resultado una mejora en la experiencia del servicio en el Globaldesk de Ultramar, situación que fue constatada durante la Evaluación de Seguimiento que realizó el Instituto después de tres meses de finalizado el curso. En dicha instancia, los encuestados juzgaron el trato del personal como amable, confiable y honesto, dejando al descubierto la prevalencia del aprendizaje de los contenidos entregados en la capacitación entregada por el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA. En opinión de Gonzalo Fuentes, Gerente de Agencia, “el trabajo con ASIVA ha sido bastante bueno, nos juntamos a analizar hace algo más de 3 meses la posibilidad de desarrollar un curso diseñado especialmente para nosotros, con el objetivo de cerrar brechas relacionadas con la atención de público y manejo de reclamos. La solución que diseñaron fue muy ajustada a nuestras necesidades y los resultados se notaron desde el primer día. El estilo de trabajo de ASIVA, cercano y amistoso aportó de buena manera a la motivación de los asistentes, que vieron en los profesores gente dispuesta a ayudarnos en el desarrollo de nosotros como personas y profesionales. Espero que este relación se mantenga y que podamos seguir trabajando juntos en el futuro”.

Publirreportaje

Asociación de Empresas de la V Región

$250 millones

Aporte de Mutual de Seguros permite inaugurar jardín infantil Guacolda, destruido en incendio de Valparaíso

Gracias a la contribución, el pasado 29 de diciembre, y a escasos meses de ser siniestrado totalmente, fue abierto el nuevo Guacolda, establecimiento pre escolar perteneciente a Fundación Integra y que atiende las necesidades educativas de 72 niños de entre 2 y 4 años, pertenecientes al Cerro Las Cañas de la Ciudad Puerto. Desafío Levantemos Chile fue la entidad que canalizó los recursos; también colaboraron Universidad Finis Terrae, Fundación Mi Parque y el Consejo Nacional de la Infancia. Con la asistencia de personeros del ámbito público y privado, además de medios de prensa, el lunes 29 de diciembre de 2014 fue reinaugurado el jardín infantil Guacolda, centro educativo ubicado en Cerro Las Cañas de Valparaíso, y cuyas instalaciones fueron devastadas completamente por el mega incendio que en abril pasado afectó a esa ciudad, dejando a más de 2.900 viviendas destruidas, totalizando 12.500 damnificados, y cobrando la vida de 15 personas. Ayuda inmediata Atendiendo a su marcado carácter social, y siendo la única aseguradora de vida nacional con Casa Matriz en Valparaíso, Mutual de Seguros de Chile, sintió como propia la urgencia de asistir a los afectados por la mega catástrofe. Para ello, tomó contacto inmediato con Desafío Levantemos Chile, institución mediante la cual canalizó los $250 millones que conllevaron las obras de reconstrucción. Cabe agregar además que Mutual, siempre prestando atención a las necesidades de sus asegurados, dobló las ayudas a 125 personas afectadas por el incendio, entregando en total cerca de $148 millones. Gonzalo Basaure, gerente general de Mutual de Seguros, entidad que además en 2014 conmemoró 95 años de activa presencia en el mercado nacional, afirmó que la inauguración del nuevo Guacolda representó un verdadero privilegio, agregando que la tarea se hacía indispensable para volver a atender las necesidades de formación de decenas de niños del Cerro Las Cañas. A su vez, el ejecutivo dijo que “más allá de las atractivas y útiles instalaciones, lo relevante es que se generó una fuente de información positiva, cuando lamentablemente la agenda noticiosa ha tendido a olvidar lo relativo al incendio de abril pasado en estos cerros”.

El nuevo Guacolda El nuevo y mejorado Guacolda fue diseñado por el decano de la Facultad de Arquitectura y Diseño de la Universidad Finis Terrae, Felipe Assadi, quien pensó una estructura vinculada en armonía con su entorno. Las modernas dependencias se componen hoy de un sistema prefabricado de módulos, hecho a la medida de un establecimiento que contempla casi 465 mt2 construidos, en un terreno de 1.015 mt2. Mutual de Seguros Mutual de Seguros de Chile tiene 95 años de historia en el mercado chileno. Nacida en Valparaíso, pero con presencia a lo largo de todo el país mediante 14 agencias regionales, tiene cobertura en el giro de seguros de vida, con posibilidades de ahorro e inversión. Entrega, como valor agregado, una serie de Beneficios Adicionales Gratuitos a todos sus asegurados.

La Autoridad dice..

Acciones y desafíos, para el desarrollo económico de la Región de Valparaíso Omar Morales Marquez Secretario Regional Ministerial de Economía

l año que termina, ha sido un año complejo, los procesos de instalación de nuevas autoridades, que siempre tiene tensiones propias de todo cambio; el gran incendio que afectó a Valparaíso y que movilizó a la región entera, pero fue una gran lección para quienes asumíamos cargos, permitió que desde el área económica pudiéramos apoyar a 1.682 emprendedores, que no sólo perdieron su hogar sino también su fuente de trabajo. Así surgió Re Emprende Valparaiso, instancia de coordinación interministerial que permitió que servicios públicos muy potentes como Sercotec y Fosis, pudiesen dar una solución a los afectados claramente identificados, antes del quinto mes, con lo cual hoy pueden estar en mejores condiciones que antes del incendio, al poder renovar equipamiento, maquinarias, herramientas incluso vehículos. No obstante la desaceleración económica, que se inició en el segundo semestre 2013, comenzaba a tensionar las variables económicas, el empleo y la baja en la producción, sumado a la caída del precio del cobre, no eran menores, por ello las acciones contracíclicas instruidas por la Presidenta Bachelet, han tenido el efecto esperado, nuestra región se aleja de altos índices de desempleo, de hecho cae 7 puntos bases en la última medición, tendremos un 15% más de exportaciones agrícolas en esta temporada, y la inflación está controlada y se proyecta según lo previsto por el Banco Central para el próximo año. Pero esto no significa que está todo listo, por el contrario, tenemos desafíos importantes que

asumir, en lo local es dar cumplimiento al gasto del presupuesto público, con diligencia y eficiencia como también hacer operativa la Agenda de Productividad, Innovación y Crecimiento, la cual establece medidas directas que nos toca implementar en la Región, tales como poner en funcionamiento los Centros de Desarrollo Empresarial, que estarán apoyando a las Pymes, con presupuestos de $300 millones al año, con programas de 3 años de continuidad, donde, la política pública apoyara a los emprendedores no solo entregando recursos sino también con seguimiento y apoyo, basados en el sistema de mentorias, esperamos tener funcionando 4 centros, distribuidos por la Región, al finalizar el período presidencial al igual que la vitalización de los barrios comerciales en una acción compartida con el Minvu, se invertirá en el mejoramiento de 4 barrios de la Región, con una inversión cercana a los $900 millones por cada uno, los cuales ya han sido priorizados por el Comité Regional de Barrios Comerciales, tras las propuestas de los municipios. Si sumamos a lo anterior los Programas estratégicos regionales que impulsara Corfo, en el tema de Industrias Creativas con turismo sustentable y hortofrutícola, además de los apoyos en innovación y productividad en las empresas, nos permite mirar con buenos auspicios el 2015 que se acerca, tenemos la confianza en que así será por cuanto tenemos las bases firmes de la alianza público privada, lo cual es vital, para cumplir con los desafíos que tiene la Región.

Aniversario Socios

iversario Socios s

Aniversario Socios

Saludo Aniversario Empresas Socias Socios ENERO Aniversario ENERO ENERO Aniversario Socios

ENERO

ENERO FEBRERO

FEBRERO ENERO FEBRERO

ENERO ENERO

FEBRERO FEBRERO FEBRERO FEBRERO

Asociación de Empresas de la V Región

FEBRERO FEBRERO

MARZO MARZO MARZO MARZO

MARZO MARZO

Otras cosas que pasaron hace 60 años en el mundo

El Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA agradece a los socios de CINE HISTORIA nuestra Asociación Gremial queLITERATURA han confiado en nuestro El Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA agradece a los socios de Godzilla fuede estrenado en y El gran escritor J.Laboral R. R. Tolkien Durante 1954 EEUU con- dede ASIVA nuevo modelo capacitación. El1954Instituto de Capacitación El de Instituto ASIVA de agradece Capacitación asocios los realizó socios Laboral se ha convertidoEl en Instituto un ícono de de Capacitación Laboral de ASIVA agradece a los de publica El Señor de los Anillos¸ tinuas detonaciones de Bombas nuestra Asociación Gremial que han confiado en nuestro la cultura de posguerra en tanto saga que cumple 60 años desde de Hidrógeno en el atolón nuestra Asociación Gremial que han nuestra confiado Asociación en nuestro Gremial quedehan confiad rey de los monstruos es una nuestra Asociación Gremial que confiado en nuestro su agradece aparición conhan unaenorme Bikini, alcanzando un nuevo esnuevo modelo de capacitación. El Instituto deelalegoría Capacitación Laboral de ASIVA los socios de El de Instituto de Capacitación Laboral ASIVA agradece a los soci de las consecuencias nuevo modelo capacitación. modelo de de éxito de popularidad. tadiocapacitación. de tensión con sus rivales IST Bettoli Basfde Chile Eckart nuevo Alimentos de la contaminación nuclear.modelo nuevo capacitación. de la URSS en la armaAsociación Gremial que agradece han confiado en nuestro uto de nuestra Capacitación Laboral de ASIVA a los socios de nuestra Asociación Gremial que han confiado carrera en nuestro mentística nuclear. Adecco TPS Manpower Puerto Ventanas nuevo modelo que de capacitación. MITOS Asociación Gremial hanIST confiado en OBITUARIO nuestro nuevo modelo deChile capacitación. Eckart Alimentos Bettoli Basf Centromed Cambiaso UVM Asmar El Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA agradece a los socios deBasf Chile IST Bettoli Basf Chile ISTHnos Eckart Alimentos MEDICINA Bettoli Henri Matisse En 1954 acontecieron los famomodelo de capacitación. IST Bettoli Basf Chile Eckart Adecco TPS Manpower Puerto Alimentos Ventanas sos sucesos del Area 51 y desde nuestra Asociación Gremial han confiado en nuestro Primer transplante de riñón en Melon BBVA Chile Química Passolagradece Adecco que Adecco TPS Manpower TPS Puerto Ventanas Manpower ElTPS Instituto deEULEN Capacitación Laboral de ASIVA aVentanas los socios de Adecco Manpower Puerto entonces el fenómeno EEUU a cargo del doctor Joseph Centromed Cambiaso UVMOVNI seBasf Chile Hnos Asmar IST Bettoli Eckart Alimentos IST Bettoli Basf Chile Eckart Alimentos convirtió en Lifelon parte fundamental nuevo modelo de capacitación. Centromed Centromed Cambiaso UVM UVM Hnos Asmar que han Asmar nuestra Asociación Gremial confiado en nuestro Neuchatel PUCV Confites Merello Murray, operación que salvará Centromed Cambiaso UVM Hnos Asmar del imaginario popular de la cul-Manpower Adecco TPS Puerto Ventanas Melon BBVA EULEN Chile Química Passol la vida de muchas personas en Bettoli Basf Chile Eckart Adecco TPSAlimentos Manpower Puerto Ventanas nuevo modelo de capacitación. Melon Melon BBVA BBVA EULENValparaíso Chile Química Passol EULEN Chile tura occidental Riltec Parque del Mar Clínica UPLA los años siguientes. Melon BBVA EULEN Chile Química Passol

S E

PORT

CIENCIA UVM Asmar Lifelon Neuchatel PUCV Centromed Confites Merello Adecco Manpower Puerto VentanasCambiaso Centromed Cambiaso Hnos UVM AsmarHnos Lifelon Lifelon Neuchatel PUCV G&O PUCV Confites MerelloNeuchatel IST Bettoli Basf Chile Eckart Alimentos Oxiquim Ingeniería Empresas Demaría HEAD MÚSICA Lifelon Neuchatel PUCV Confites Merello El CERN es el acelerador de FÚTBOL Melon BBVA EULEN Chile Passol Centromed Cambiaso Hnos Química Asmar Riltec Parque del Mar Clínica Valparaíso Química Passol UPLA Melon BBVA partículas EULEN Chile más grande delUPLA Riltec Parque del Mar Puerto Riltec Clínica Valparaíso Parque del Mar UPLA GRAdecco TPS Manpower Ventanas de Elvis Presley IST Bettoli Basf Chile Eckart Alimentos DUOC Primer discoTricolor Ingeniería Chilquinta Energía Contra todo pronóstico, AlemaRiltec Parque del Mar Clínica Valparaíso UPLA mundo y la iniciativa científica Lifelon PUCV Merello Melon EULEN Chile Química Lifelon Neuchatel PUCVPassol Confites Confites Merello llamado That’s All HEAD Right (Mama) Neuchatel Oxiquim G&O Ingeniería Empresas Demaría nia es Campeón del Mundo en el colectiva más importante de la Hnos Demaría Asmar Adecco TPS delHEAD Manpower Puerto Ventanas Oxiquim Centromed G&O Ingeniería Oxiquim Empresas G&O Ingeniería HEAD la UVM leyenda Rey UCV TV que inauguraSopraval Steel Ferrovial Clínica Los CarreraCambiaso historia. Nuestro socio UTSM Oxiquim G&O Ingeniería Empresas Demaría HEAD Mundial de Suiza 1954, tras una Lifelon Neuchatel Confites Merello Riltec Parque del Mar Clínica Valparaíso UPLA Riltec Parque del MarEnergía Clínica Valparaís UPLA del Rock and Roll. DUOC Tricolor GR Ingeniería Chilquinta es su proveedor y colaborador. Melon BBVA Chile Química Passol Centromed Cambiaso UVM DUOC Hotel Hnos Asmar mítica final con una potencia GR Ingeniería DUOC Tricolor Chilquinta Energía GRdeIngeniería ESVAL Abastible SanTricolor Martin EULEN Mecánica Bacigalupo DUOC Tricolor GR Ingeniería Chilquinta Energía Riltec Parque del Mar Clínica Valparaíso OxiquimUCV TV G&O Ingeniería Empresas Demaría G&O HEAD aquellos años: 3-2 a la Hungría Oxiquim Ingeniería Empresas Demarí HEAD Steel Ferrovial Clínica Los Carrera Sopraval Lifelon PUCV Confites Merello Melon BBVA EULEN Chile Química Passol MARCAS UCV TV Knop Steel Ferrovial UCV TV Tobacco Clínica Steel Ferrovial Sopraval Neuchatel Sopraval de Puskas. Los Carrera CFT COVISA UVALPO Laboratorios British American MERCADOS UCV TV GR Ingeniería Steel Ferrovial Clínica Los Carrera Chilquinta Energí Sopraval Oxiquim G&O Ingeniería Empresas Demaría DUOC Tricolor Chilquinta Energía DUOC Tricolor GR Ingeniería Hotel ESVAL Abastible San Martin Mecánica Bacigalupo Lifelon Neuchatel PUCVESVAL Confites MerelloBacigalupo Burger King es una de del las marRiltec Abastible Parque Mar Clínica Valparaíso UPLA Hotel Hotel San Martin San ESVAL Martin Abastible Mecánica Ciudad del Mar ENAP Refinerías LIPIGAS Tras 14 añosEcotecnos NATALICIOS vuelve a funciocasEnergía globales más Clínica reconocidas Hotel ESVAL Abastible San Martin Mecánica Bacigalupo Tricolor GR Ingeniería Chilquinta UCV TV Steel Ferrovial Clínica Los Carrera Sopraval CFT COVISA UVALPO Knop Laboratorios British American Tobacco UCV TV Steel Ferrovial Clínica Los Carre Sopraval nar el mercadoHEAD del oro, susRiltec CFTy UVALPO Parque delesaMar Clínica Valparaíso UPLA primeras en alcanzar Oxiquim G&O Ingeniería Empresas Demaría Angela Merkel CFT COVISAMolino Knop Laboratorios COVISAAcuático UVALPO Knop Laboratori British American Tobacco Casablanca CONAFE pendido desde Gener AVIVA Parque AES el inicio de la CFT COVISA UVALPO Knop Laboratorios British American Tobacco categoría. Steel Ferrovial Clínica Los Carrera Sopraval Hotel San ESVAL Abastible Martin Mecánica BacigalupoHotel ESVAL Abastible San Martin Mecánica Bacigal Ecotecnos Ciudad del Mar ENAP Refinerías Clínica LIPIGAS Segunda Guerra Mundial. Es Oxiquim G&O Ingeniería Empresas Demaría HEAD DUOC Tricolor Ingeniería Chilquinta Energía EcotecnosGR Ecotecnos Ciudad del Mar ENAP Refinerías ENAP Refinerías Clínica LIPIGASNatural LIPIGAS CODELCO SOCIBER Response Química Latinoamericana considerado unoSan de losMartin símbo- Knop Laboratorios Ecotecnos Ciudad del Mar ENAP Refinerías Clínica LIPIGAS CFT COVISA UVALPO British American Tobacco Hotel Abastible Mecánica Bacigalupo CFT COVISA UVALPO Knop Laboratorios British American To Molino Casablanca CONAFE Gener AVIVA Parque Acuático AES los del regreso aUCV la normalidad DUOC Tricolor GR Ingeniería Chilquinta Energía TV Ferrovial Clínica LosGener Carrera Sopraval MolinoCONAFE Casablanca Molino Casablan CONAFEPuerto AVIVA Parque Acuático AES GenerSteel AES Valparaíso ULTRAPORT GASVALPO Universidad de Valparaíso en el mundo. MISCELÁNEO Molino Casablanca CONAFE Gener AVIVA Parque Acuático AES CFT UVALPO Knop Laboratorios British American Tobacco Ecotecnos Ciudad del Mar ENAP Refinerías Clínica LIPIGAS Ecotecnos ENAP Refinerías Clínica Ciudad de LIPIGAS CODELCO SOCIBER Natural Response Química Latinoamericana UCV TV Steel Ferrovial Clínica Los Carrera Sopraval Hotel ESVAL San Martin Mecánica Bacigalupo CODELCO CODELCO SOCIBER Abastible Natural SOCIBER Response Química Latinoamericana Natural Respons CELEBRIDADES EFEMÉRIDE La Piña Colada cumple 60 años. CODELCO SOCIBERMolino Casablanca Natural Response Química Latinoamericana Ecotecnos Ciudad del Mar ENAP Refinerías Clínica CONAFE Gener AVIVA Parque Acuático AES Molino Casablanca CONAFE Gener AVIVA Parque Ac AES Puerto Valparaíso ULTRAPORT GASVALPO Universidad de Valparaíso Inventada enKnop el CaribeLaboratorios Hilton de CFT COVISA UVALPO British American Tobacco Hotel ESVAL Abastible San Martin Mecánica Bacigalupo Los actores famosos de HoPuerto Valparaíso Valparaíso ULTRAPORT GASVALPO GASVALPO Universidad de Puerto Valparaíso premios Guiness cumplen San Juan deAcuático Puerto Rico por el ULTRAPORT Molino Casablanca AVIVA Parque AES Gener Los Puerto Valparaíso ULTRAPORT GASVALPO Universidad Valparaíso llywood que de cumplen 60Química años: CODELCO SOCIBER Natural Response Química Latinoamericana CODELCO SOCIBER Natural Response Latinoam 60 años. CFT UVALPO COVISA Knop‘Monchito’ Laboratorios BritishDenzel American Tobacco camarero Ramón Ecotecnos Ciudad del Mar ENAP Refinerías Clínica LIPIGAS Washington, Kathleen Marrero en 1954, su receta Turner, John Travolta, Universidad Jackie CODELCO Natural Response Química Latinoamericana ULTRAPORT GASVALPO Universidad de Valparaíso Puerto Valparaíso ULTRAPORT de V Ecotecnos CiudadAcuático del Mar ENAP Refinerías Clínica LIPIGAS Puerto Valparaíso original todavía se GASVALPO sirve en el Molino Casablanca CONAFE Gener AVIVA Parque AES GASVALPO

Puerto CONAFE Valparaíso SOCIBER SOCIBER ULTRAPORT ULTRAPORT

Oasis Bar. Universidad Valparaíso Molino Response Casablanca Gener de Natural AES CODELCO

Chan, Ray Liotta, Dennis Quaid, Oprah Winfrey, Jerry Seinfeld y AVIVA Parque Acuático Química Latinoamericana James Belushi.

CODELCO GASVALPO

Química Latinoamericana Universidad de Valparaíso

GASVALPO

Natural Response Puerto Valparaíso Puerto Valparaíso

Universidad de Valparaíso