X test

Kickstart eller valider virksomhedens employer branding-strategi Tre trin til at fĂĽ det maksimale ud af indsatsen!

Kickstart eller valider virksomhedens employer branding strategi Et hands-on værktøj, der hjælper virksomheder til at træffe beslutninger ud fra fakta fremfor mavefornemmelser!

HVAD FÅR DU? • Viden og inspiration til at arbejde med virksomhedens employer brand.

• Værktøjer og skabeloner, du kan tage i brug med det samme.

• Gennemgang af hvordan arbejder datadrevent med employer branding.

• Afsættet for at arbejde strategisk og opnå gode resultater med virksomhedens employer brand.

Se video: Sådan bruger du værktøjet (xx min.)

HVAD LÆRER DU? • Hvilke data kan du bruge – og hvor finder du dem.

• Hvordan du sætter mål og retning for jeres employer branding aktiviteter.

• Hvordan du sikrer organisatorisk ejerskab til strategien.

HVAD FÅR DU IKKE? • Kedelig viden om employer branding.

• Et quick-fix til en færdig EB-strategi.

• Låste processer og modeller som er svære at implementere i virksomhedens virkelighed.

Klik videre og kom i gang med at bruge værktøjet på de næste sider!

2

Tre trin til en effektiv employer branding strategi Dyk ned og brug de dele, der giver mening for netop jeres virksomhed!

Der er mange veje til Rom! Afstem hvilken rute I tager, hvem der har rattet, hvem der sidder hvor på turen, og hvad turen koster. Her får du viden og værktøjer til at lave selve strategien.

Trin 3: Strategien

Trin 1: Data og analyse

START

Hvor vil I gerne hen med jeres employer brand? Få indblik i hvordan I sætter målene og retningen for jeres employer brand. Først når I ved, hvor I vil hen, kan I prioritere jeres indsatser og ressourcer mere effektivt.

Ved I, hvorfor I gør som I gør? Og ved I, om får nok ud af indsatsen? Få indblik i hvilke data I kan bruge til at træffe de rigtige beslutninger – og hvordan.

START

Trin 2: Mål og Retning START

Klik ind og få mere viden om de enkelte trin eller læs mere om employer branding på de følgende sider!

3

Hvad er employer branding?

Se video: Derfor skal du investere i virksomhedens employer brand(xx min.)

HVAD ER EMPLOYER BRANDING? ALLE virksomheder har et employer brand.

Det er virksomhedens varemærke som arbejdsplads og er et sub-brand, der skal flugte med jeres corporate brand. Det er den faktiske opfattelse, nuværende og potentielle medarbejdere har af virksomheden.

Employer branding er, når en virksomhed har taget en strategiske beslutning om bevidst at markedsføre sig selv som en arbejdsplads og driver aktiviteter, der påvirker den faktiske opfattelse af virksomheden i retning af den ønskelige opfattelse.

Hvorfor skal man arbejde strategisk med employer branding? Få svaret på næste side.

4

Derfor skal I arbejde med employer branding

1. VIDEN

Argumenter der slår!

Lavere ansættelsesomkostninger Det øger antallet af kandidater, der bliver naturligt tiltrukket af jeres virksomhed og dermed søger uopfordret. Det sparer både tid og penge.

Hurtigere rekruttering Et tydeligt employer brand sikrer flere kvalificerede ansøgninger. På den måde giver det flere kvalificerede kandidater i pipelinen og forkorter ansættelsesforløbet markant.

Færre fejlrekrutteringer Et klart kommunikeret employer brand sorterer i højere grad flere af de kandidater fra, som alligevel ikke matcher virksomhedens kultur.

Stærkere virksomhedskultur Det kan være med til at vise virksomhedens værdier står tydeligere, så medarbejderne lettere kan spejle egen værdier i dem og være med til at videreformidle dem. Samtidig kan potentielle kandidater nemt afkode, hvad de kan forvente af din arbejdsplads.

Øget bundlinje Motiverede og engagerede medarbejdere skaber stærkere resultater og mere værdi for virksomheden.

Hvor starter man, når man vil arbejde strategisk med sit employer brand? Få svaret på næste side.

Større loyalitet og fastholdelse Godt employer branding arbejde har en stærk signalværdi internt i virksomheden. Det er med til at få medarbejderne til at føle sig stolte og værdsatte, hvilket skaber stærke ambassadører og øger fastholdelsen.

Aktivering af de ‘passive kandidater’ Det kan være, at jeres næste medarbejder overhoved ikke er på udkig efter et nyt job. Gennem employer branding kan I også fange et helt uset kandidatfelt!

5

DATA OG ANALYSE

Inden I går i gang Kig jer selv i spejlet Det handler derfor om at indsamle relevant information, så I kan finde frem til, hvor I kan øge værdien for både nuværende og potentielle medarbejdere.

Ved at være nysgerrig og stille de rigtige spørgsmål eller måske analysere den viden, der allerede ligger, får I et godt billede af, hvor jeres største udfordring(er) ligger.

Inden man som virksomhed begynder at arbejde strategisk med employer branding, er det vigtigt at kende til, hvem man er, hvilke handlemuligheder man har, og den kontekst man arbejder i.

Første skridt er at finde sit udgangspunkt.

Alle spørgsmål kan sikkert ikke besvares umiddelbart, men kræver måske, at I igangsætter kvalitative eller kvantitative undersøgelser blandt nuværende, potentielle medarbejdere og andre interessenter eller samarbejdspartnere.

Test din viden om employer branding på næste side eller gå videre til Tre trin til en effektiv employer branding strategi

6

TEST DIN VIDEN Hvad er virksomhedens employer brand egentlig – og hvem ”ejer” det?

Tag quizzen og test din viden om employer branding.

START QUIZ

Se til Tre trin til en effektiv employer branding strategi

7

RIGTIG GOD FORNØJELSE MED ARBEJDET! HENT MERE INSPIRATION OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED AT TILTRÆKKE, MODTAGE OG ONBOARDE MEDARBEJDERE PÅ DIN VIRKSOMHED

SE FLERE VÆRKTØJER WWW.WORKLIVESTAY.DK/FORENINGENWLS Dette værktøj er udviklet som en del af projekt Moving Global Talent af work-live-stay southern denmark (2019)

8