EducaciónContinua
Propuesta para el Quinquenio 2011 - 2015
Con Dios Está la Sabiduría y el Poder, suyo es el consejo y la Inteligencia. Job 12: 13
Asociación Ministerial Unión Colombiana del Sur
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EducaciónContinua REFERENCIAS
“PROCURA CON DILIGENCIA PRESENTARTE A DIOS APROBADO, COMO OBRERO QUE NO TIENE DE QUÉ AVERGONZARSE, QUE EXPONE
Duduit, M. (1992). Handbook of Contemporary Preaching (142). Nashville, TN: Broadman Press. Freedman, D. N., Myers, A. C, & Beck, A. B. (2000). Eerdmans dictionary of the Bible (1249). Grand Rapids, Mich.: W.B. Eerdmans. Walvoord, J. F., Zuck, R. B., & Dallas Theological Seminary. (1983-). The Bible knowledge commentary : An exposition of the scriptures (2 Pe 1:20). Wheaton, IL: Victor Books. Wood, D. R. W., & Marshall, 1. H. (1996). New Bible dictionary (3rd ed.) (333). Leicester, England; Downers Grove, I11.: InterVarsity Press. Gangel, K. O. (1998). Vol. 5: Acts. Holman New Testament Commentary; Holman Reference (348). Nashville, TN: Broadman & Holman Publishers Fahlbusch, E., & Bromiley, G. W. (2005). Vol. 4: The encyclopedia of Christianity (65). Grand Rapids, Mich.; Leiden, Netherlands: Wm. B. Eerdmans; Brill
BIEN LA PALABRA DE VERDAD” 2 TIMOTEO 2:15
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4.
EducaciónContinua El pastor como un evangelista
Pastor/Evangelista es la designación de cada ministro dentro de la organización de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. El pastor como evangelista se espera que sea personalmente comprometido en las actividades evangelísticas para ingresar a las almas al reino de Dios. Para ser un evangelista eficaz, este seminario lo prepara de acuerdo a: cómo organizar campañas de evangelismo público; cómo preparar el presupuesto para evangelismo; preparando el terreno para el evangelismo; predicación de sermones evangelísticos; cómo predicar para obtener decisiones y celebrar campañas evangelísticas efectivas; cómo organizar campañas de cosecha.
5.
El manejo de las finanzas de la iglesia
El manejo de las finanzas es esencial para el éxito de cualquier organización. En la administración de la iglesia es importante que los pastores comprendan la dinámica de asegurar una iglesia financieramente sana. Este seminario cubre áreas tales como: cómo evaluar la salud financiero de su iglesia; cómo planear para el futuro financiero de la iglesia; cómo preparar un programa de mayordomía efectiva para la iglesia; cómo y cuándo llevar a cabo nuevos proyectos financieros; la función del personal en el manejo de las finanzas de la iglesia; la diferencia entre los gastos autorizados y los no autorizados.
Enséñame buen sentido y sabiduría, por que confío en tus mandamientos. Salmo 119:66
Mensaje Apreciados pastores, es para mí un placer como líder de la iglesia, motivarlos para emprender una serie de estudios conocida como educación continuada. Coordinado desde la secretaría ministerial de la Unión Colombiana del Sur, con la colaboración de los secretarios ministeriales de los respectivos campos. La División Interamericana está interesada en la certificación de todos los pastores de su territorio.
Presidente Unión Colombiana del Sur
Comparto con ustedes el siguiente pensamiento: “Los hombres son considerados responsables no solo por lo que saben sino por lo que podrían haber aprendido si se hubieran esforzado por lograr el conocimiento esencial. Dios no puede excusar esta ignorancia voluntaria (C.B.A. T4 Pág. 922). Oramos a Dios para que nos dirija en este plan y podamos alcanzar el ideal que espera el Señor en el cumplimiento de su misión.
Pr. Eliseo Bustamante
Con gratitud al señor, me dirijo a ustedes para compartir nuestra Secretario Ministerial meta de la secretaría ministerial, pero a la vez quiero llevarlos a Unión Colombiana del Sur reflexionar sobre los pensamientos de Elena G. De White. Consciente de que ningún grado de educación puede reemplazar la obra del espíritu Santo, dice: “ Ningún grado de educación o ventaja alguna, por grande que sea puede hacer de uno un conducto de luz sin la cooperación del Espíritu de Dios” D.T.G. Pág. (625-626). Por otro lado nos dice que: “Es un pecado para los que intentan enseñar la palabra a otros, descuidar su estudio, aquel que no posea el conocimiento de la palabra de vida no tiene derecho a intentar a instruir a otros en el camino al cielo” (Ministerio Pastoral, pág. 22). Con la ayuda de Dios y el esfuerzo de cada uno de ustedes podemos formar el perfil que la Unión espera en sus obreros para un trabajo más competente para el futuro que nos espera en una iglesia y sociedad cambiantes. Son los anhelos de Juan Caicedo Pr. Juan Caicedo Solis Solís, Secretario Ministerial Unión Colombiana del Sur.
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PROPÓSITO
Considerando que existe la necesidad de que los pastores mejoren constantemente en lo personal, profesional y en competencias técnica y de liderazgo para la ejecución eficaz de sus funciones ministeriales. Se recomienda que: 1. Se ponga en marcha una iniciativa para la Educación Pastoral Continua que haga frente a las principales áreas de preocupación y que la Asociación Ministerial en el nivel de Uniones y de campos locales mantenga un programa efectivo de Educación Continua para todos los pastores. 2. El programa de Educación Continua sea considerado como un programa medular a través de cuatro áreas principales: Teología y Doctrina Adventista, Liderazgo y Administración en la Organización Adventista, La Vida Personal del Pastor Adventista y el Pastor Adventista y su Organización. BOSQUEJO DE LOS MÓDULOS
Módulo 1 Teología y Doctrina Adventista 1. Escatología bíblica 2. Dones espirituales 3. Espíritu de profecía 4. Interpretación profética 5. Predicación bíblica
Módulo 2 Liderazgo y Administración en la Organización Adventista 1. Teorías y prácticas de liderazgo 2. Manejo de conflictos en el área pastoral 3. Las redes y la ética pastoral 4. Reglamento de la organización 5. Manuales de la organización 6. Pensamiento estratégico 7. Conducción de juntas y reuniones de negocios
Módulo 4 El Pastor Adventista y su Organización
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1. Atención pastoral 2. Preparando la iglesia para la ganancia y retención de almas 3. El pastor y las relaciones en la organización 4. El pastor como un evangelista 5. El manejo de las finanzas de la iglesia
Módulo 3 La Vida Personal del Pastor Adventista 1. Formación espiritual 2. El pastor, su vida personal y familiar 3. La imagen pastoral 4. Los pastores y la lingüística 5. Las relaciones en la comunidad pastoral 6. Los pastores y la tecnología
Módulo 5 El Pastor Como Agente De Cambio. 1. El pastor ante un mundo cambiante 2. El pastor ante los cambios de la Iglesia a. La evolución intelectual de la feligresía b. La incursión de la tecnología en la iglesia 3. Descodificando la mentalidad del pastor para el cambio 4. Técnicas para efectuar cambios 5. El poder de una visión 6. La metamorfosis del pensamiento, de lo pequeño a lo grande 7. Sueltese de lo que lo detiene
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Módulo: 4 El pastor Adventista y su organización
El módulo orienta al pastor Adventista del Séptimo Día en el cumplimiento de los deberes de la organización a la que ha sido llamado. Se requiere del pastor que entienda los fundamentos de la organización y se prepare a sí mismo para cumplir con eficiencia las responsabilidades de su cargo pastoral. £1 módulo cubre los siguientes seminarios: preparando a la iglesia para la ganancia y retención de almas; el pastor y las relaciones en la organización; el pastor como un evangelista; el manejo de las finanzas de la iglesia.
1.
Atención pastoral
La "atención pastoral" es un término amplio, que agrupa las tareas del ministerio en cuanto a la atención de los creyentes, así como a cuidar y apoyar al pueblo de Dios. Involucra actividades tales como: visitas a los enfermos, dar consuelo a los moribundos y afligidos, orientación para los que tienen luchas espirituales, consejo a los que están en depresión o ansiedad, orientación moral, terapia de pareja y familia, así como atención a los solitarios. La imagen bíblica del pastor es la metáfora más común de orientación para la atención pastoral, destacando el valor del pastor para guiar a las ovejas y brindar atención solícita a cada una. Este seminario cubre los actos de ayuda realizados por agentes cristianos que promueven la sanidad, apoyo, orientación y reconciliación de los creyentes. Pueden desarrollarse muchos temas de "cómo hacerlo" para abordar adecuadamente el contenido de este seminario. 2.
Preparando a la iglesia en la ganancia y retención de almas
La ganancia y retención de almas es la misión de la iglesia. El papel del pastor es preparar a los creyentes para la ganancia de almas y capacitarlos en el proceso de conservar y retener a todos los creyentes. Este seminario incluye: cómo instruir a los miembros para que den estudios bíblicos de manera efectiva; cómo trabajar en grupos para cumplir la comisión de dar el evangelio; servir como instructores bíblicos; crear una iglesia con gente amigable, así como el papel de cada miembro en la evangelización.
3.
El pastor y las relaciones en la organización
La Iglesia Adventista del Séptimo Día es una organización espiritual con niveles de estructura y autoridad. Este seminario informa al pastor sobre áreas tales como: la estructura de la organización de la Iglesia Adventista del Séptimo Día; las interdependencias en la estructura de la organización; el rol y función de los pastores dentro de la estructura de la organización y cómo mantener la unidad dentro de la organización.
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3.
EducaciónContinua La imagen pastoral
La gente siempre espera mucho del pastor. Para reforzar esas expectativas, la imagen del pastor debe reflejar niveles muy altos de honestidad y normas de ética. Este seminario contempla: fundamentos bíblicos de la autoridad pastoral; fundamentos del carácter, servicio, motivos de amor, medida de sacrificio y sumisión del pastor; bases del apoyo de la congregación para el pastor; aptitudes y experiencia pastoral; y la apariencia personal del pastor.
4.
Los pastores y la lingüística
La globalización ha convertido al mundo en una aldea global. El pastor enfrenta cada semana a feligreses de diferentes etnias y trasfondos lingüísticos que buscan ser alimentados de espiritualidad y demás. El pastor que se dota a sí mismo con la facilidad de comprender dos idiomas, el propio y otra lengua extranjera, está preparado para una mayor efectividad en el ministerio hacia los feligreses de diversas etnias. Este seminario fomenta en el pastor ir a un estudio profundo de su lengua nativa, así como también en el aprendizaje de una lengua extranjera. También ayuda al pastor en el desarrollo de un mayor dominio de su lengua nativa. Este seminario también trata del pastor como un orador público.
5.
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MÉTODO DE IMPLEMENTACIÓN
1. Se espera que cada pastor complete 20 horas de Educación Continua cada año. 2. Las 20 horas pueden ser tomadas de cada uno de los 5 módulos a fin de garantizar que cada año, el énfasis del desarrollo profesional del pastor considere las 5 áreas de Educación Continua: a) Teología y Doctrina Adventista, b) Liderazgo y Administración en la Organización Adventista, c) Vida Personal del Pastor Adventista, d) El Pastor Adventista y su Organización, e) El Pastor Como Agente De Cambio. 3. El Secretario Ministerial de cada Unión, trabajando en conjunto con los Secretarios Ministeriales de los campos locales, definirá la sección de los cursos de Educación Continua que se ofrecerán anualmente, basados en sus prioridades previamente establecidas. 4.A los pastores que aspiren cursar un programa académico dentro de un año calendario la Asociación Ministerial les podrá otorgar horas de créditos en educación continua. Sin embargo, los cursos deberán cumplir con los requisitos de Educación Continua ya programados por la Asociación Ministerial para ese año.
Las relaciones en la comunidad pastoral
Se espera que el pastor Adventista del Séptimo Día realice su ministerio más allá de los muros de su iglesia, así que se espera, por lo tanto, que funcione como pastor de la comunidad. Provee de atención pastoral a todas las personas que se encuentran en el territorio geográfico que se le ha asignado. Este seminario aborda los siguientes temas: cómo satisfacer las necesidades espirituales, sociales y emocionales de los residentes no Adventistas del Séptimo Día dentro de su área pastoral; determinar las necesidades espirituales, sociales y otras de los residentes de su comunidad; colaborar con los asuntos civiles y religiosos de la comunidad, cómo alcanzar, interactuar, desarrollar y mantener relaciones con los dirigentes civiles y otros de la comunidad.
6. Los pastores y la tecnología La mentalidad del liderazgo de arriba hacia abajo practicada tradicionalmente, ha dado paso a una nueva dinámica en la cual la tecnología capacita al pastor para servir más eficientemente a sus miembros como un mediador. También lo capacita para alcanzar con su ministerio a una sección cada vez más amplia de personas, así como para acceder y difundir información con mayor facilidad. Este seminario contempla: el uso de internet para recabar información; el uso de los recursos en línea para testificar; el uso de la tecnología en la predicación; el uso de los medios sociales de comunicación en el cumplimiento de las funciones ministeriales; el uso de la tecnología en la atención pastoral; programas de estudio de la Biblia a distancia; el uso de la tecnología en la conducción de juntas. Capacitar a los miembros en el uso y aceptación de la tecnología; utilizar la tecnología orientada a los recursos humanos en su iglesia.
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5. El Secretario Ministerial de la Unión deberá aprobar los cursos académicos que serán considerados para el cumplimiento de las horas de Educación Continua para ese año. Definirá el curso de Educación Continua en particular que reúna los requisitos para dicho curso o cursos académicos. 6. Cuando un pastor es transferido a otro campo de la División, deberá anexarse a su hoja de servicio una copia de su perfil de Educación Continua. 7. Los módulos se completarán con base en: * Instrucción virtual (video conferencias, programación en línea) * Instrucciones en el aula * Reuniones ministeriales mensuales * Concilios ministeriales 8. El Seminario Teológico Adventista Interamericano (SETAI) pondrá los recursos humanos a disposición de cada Unión, con el fin de que se ofrezca instrucción académica a la terminación de estos cursos. Además las Uniones que cuenten con universidades en su territorio, podrán disponer de su valiosa ayuda. 9. Cada Unión, trabajando en conjunto con el campo local, será responsable por los gastos para cubrir la instrucción en cada uno de estos módulos. 10. La División proporcionará una lista de instructores con doctorado, quienes estarán disponibles para ayudar a cada campo en su programa de instrucción en Educación Continua.
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EducaciónContinua 7. Conducción de juntas y reuniones de negocios
PLANES DE INCENTIVO A.
Incentivo general:
Los pastores que completen las horas requeridas por año de Educación Continua, recibirán el beneficio de una competencia nueva y actual, y las habilidades técnicas y conceptuales obtenidas aumentarán la eficacia en el desempeño de la función pastoral.
B.
Otros incentivos 1.Cada campo local debe elaborar un plan especial de incentivos 2.Cada Unión debe elaborar un plan especial de incentivos 3.La División Interamericana desarrollará un plan de incentivos 4.Las certificaciones serán distribuidas de acuerdo a lo siguiente: tEl
campo local extiende anualmente un certificado a cada pastor y coloca una copia en su expediente. El certificado que acredite a los pastores calificados, llevará las firmas de la Unión y del campo local. tLa Unión certificará a cada campo local en el que todos los pastores hayan completado las 20 horas requeridas por año de capacitación en Educación Continua.
La División certificará a la Unión en la que los pastores de todos los campos locales hayan completado las 20 horas requeridas por año de capacitación en Educación Continua.
t
5. El Secretario Ministerial, así como los administradores del campo local, se reunirán con cada pastor al final del año (Octubre - Noviembre) para hacer una revisión del desempeño de los pastores durante el año. La revisión incluirá las horas de Educación Continua completadas y cómo el ministerio del pastor reflejó el desarrollo profesional alcanzado mediante el programa de Educación Continua.
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Aunque no es un negocio, la Iglesia Adventista del Séptimo Día opera bajo la base de principios de negocios sólidos. La conducción de juntas y reuniones de negocios es importante para la eficiencia y efectividad de las funciones de la iglesia. Este seminario contempla la dinámica implicada en la conducción de juntas y reuniones de negocios a nivel de la iglesia local. Los temas tratados son: cómo preparar agendas para las reuniones, determinación y establecimiento del quórum, el uso de procedimientos parlamentarios, así como los métodos posibles para resolver conflictos dentro de Junta.
Módulo: 3 La vida personal del Pastor Este módulo aborda temas relacionados con la vida personal del pastor adventista. Trata tópicos tales como: formación espiritual, el pastor y su vida personal y familiar, la imagen pastoral, los pastores y la lingüística, las relaciones en la comunidad pastoral, los pastores y la tecnología.
1.
Formación espiritual
La justificación y la santificación son inseparables, aunque no idénticas. La justificación tiene que ver con la justa posición del creyente delante de Dios. La santificación tiene que ver principalmente con la santidad en la vida del creyente, su conducta delante de los hombres. Este seminario contempla lo siguiente: en qué forma son aplicables Juan 17:17, 1 Corintios 1:30, 6:11 y 2 Corintios 7:1 al proceso de crecimiento espiritual de cada pastor, cómo desarrollar y mantener una relación de amor con el Señor; cómo confiar menos en la fuerza y recursos personales y más en la gracia divina; la espiritualidad cristiana en el ministerio; formación de la identidad y proyecto de vida; los obstáculos en la formación espiritual; modelos e imágenes a seguir para el ministerio - estilo de vida de Jesús; la anatomía de hacer discípulos; así como el cuidado espiritual de sí mismo.
2.
El pastor y su vida personal y familiar
Son múltiples las exigencias del ministerio pastoral. Éstas compiten por el tiempo, energía, preocupación mental e incluso la devoción del pastor. Como resultado, la esposa e hijos a menudo se sienten abandonados, incomprendidos e incluso tratados de manera injusta. Este seminario cubre tópicos tales como: el pastor y sus finanzas personales; el pastor y el manejo del tiempo, un día, semana, mes y año típico en la vida del pastor; el tiempo libre con la familia del pastor; el pastor como esposo; el pastor como padre; el pastor y los parientes políticos; el manejo de las propiedades personales y privadas, así como el desarrollo profesional.
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3.
EducaciónContinua Las redes y la ética pastoral
La ética es un término filosófico derivado de la palabra griega "ethos" que significa carácter o hábitos. Es un sistema de principios morales que tiene relación con distinguir entre una buena y una mala conducta. La interacción profesional que exista entre los compañeros pastores, así como con sus juntas y público en general, es vital para la eficacia dentro de las funciones ministeriales. Este seminario contempla las redes y la ética pastoral prestando atención a estos aspectos, tales como: integridad, honestidad, liderazgo mediante el ejemplo, el proceso del modelo a seguir, intereses personales, las prioridades de la organización, eficiencia, amistades, intereses de equipo, responsabilidad social, la moral personal, así como códigos de conducta profesional. Analiza los casos donde se perciban comportamientos éticos y no éticos en el liderazgo pastoral.
4.
Reglamentos de la Organización
La unidad de la Iglesia Adventista del Séptimo Día se sostiene mediante la influencia del Espíritu Santo que dirige las intenciones de cada dirigente y cada creyente, así como también a través de un sistema de prácticas y reglamentos de la organización. Corresponde a cada pastor que labora dentro de la organización conocer por sí mismo los reglamentos básicos que rigen a la organización. Este curso considera entre otros, los siguientes reglamentos: las relaciones entre los diferentes rangos de la organización: la responsabilidad de los pastores hacia la organización empleadora, reglamentos financieros que afectan a los pastores, reglamentos educativos que atañen a los pastores, reglamentos de jubilación, de empleo y cancelación de empleo, de aceptación de llamados a otros campos, así como también reglamentos de sobre devengar salarios y prestaciones.
5.
Manuales de la organización
EducaciónContinua DESCRIPCIÓN DEL CURSO
Módulo 1: 1. 2. 3. 4. 5. Módulo 2: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Módulo 3: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Módulo 4:
Con el fin de que los pastores puedan estar preparados para cumplir con sus deberes profesionales, la organización prepara manuales que establezcan normas, directrices y procedimientos para la ejecución de sus funciones. Este curso proporciona una visión general del contenido de estos manuales. Este seminario se realiza mediante la interacción y trabajos de grupo. Los manuales que se consideran en este seminario incluyen: el Manual de la Iglesia, el Manual de los Pastores y el Manual de los Ancianos.
6.
Pensamiento estratégico
El pensamiento estratégico es el proceso de desarrollo y evaluación de las decisiones y acciones de la organización, basadas en las realidades presentes y las expectativas futuras. Se centra en la dirección que se desea y en los logros esperados. El seminario cubre las siguientes habilidades básicas del pensamiento estratégico: capacidad predictiva de evaluación y pronóstico, habilidades en sistemas, conocimientos éticos, capacidad de pensamiento creativo y crítico.
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1. 2. 3. 4. 5. Módulo 5: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Teología, Doctrinas y Predicación Adventista Escatología bíblica Dones espirituales Espíritu de profecía Interpretación profética Predicación bíblica Liderazgo y Administración en la Organización Adventista Teorías y prácticas de liderazgo Manejo de conflictos en el área pastoral Las redes y la ética pastoral Reglamentos de la organización Manuales de la organización Pensamiento estratégico Conducción de juntas y reuniones de negocios La vida personal del pastor adventista Formación espiritual El pastor y su vida personal y familiar La imagen pastoral - Reglas de Etiqueta Los pastores y la lingüística Las relaciones en la comunidad pastoral Los pastores y la tecnología El pastor adventista y su organización Atención pastoral Preparando a la iglesia para la ganancia y retención de almas El pastor y las relaciones en la organización El pastor como un evangelista El manejo de las finanzas de la iglesia El Pastor Como Agente De Cambio. El pastor ante un mundo cambiante El pastor ante los cambios de la Iglesia a. La evolución intelectual de la feligresía b. La incursión de la tecnología en la iglesia Descodificando la mentalidad del pastor para el cambio Técnicas para efectuar cambios El poder de una visión La metamorfosis del pensamiento, de lo pequeño a lo grande Sueltese de lo que lo detiene
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EducaciónContinua ASOCIACIÓN MINISTERIAL Certificación de pastores en Educación Continua Campo local
Módulo: 2 Liderazgo y administración en la organización Adventista
Módulos cubiertos, Horas de Educación Continua para el año que termina el 31 de diciembre, Nombre del campo local Nombre de la Unión Nombre del Secretario Ministerial del campo local Correo electrónico No. de teléfono
Este módulo aborda los temas básicos relacionados con el liderazgo y administración de los Adventistas del Séptimo Día. Cubre temas tales como: manejo de conflictos en el área pastoral; las redes y la ética pastoral; reglamentos de la organización; manuales de la organización; pensamiento estratégico; conducción de juntas y reuniones de negocios.
Lista de los pastores que han completado satisfactoriamente los requisitos básicos para la Certificaciónen Educación Continua por el año No.
Nombre de los pastores
Número de horas completadas
Fecha de Terminación
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Firma del Secretario Ministerial
1.
Liderazgo y administración son actividades que son llevadas a cabo por personas que influyen en su interacción con sus subordinados. El liderazgo es un proceso que consiste en influir en otros para lograr los resultados deseados. El arte de la persuasión es un proceso fundamental para lograr un liderazgo exitoso, en el cual los líderes tienen que estar constantemente perfeccionando sus habilidades. Con el fin de cumplir con la misión de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, la organización necesita líderes que sean creativos e innovadores, pero que al mismo tiempo, sean capaces de remitirse a los legados de las experiencias de liderazgo disponibles como marcos de referencia significativos. Este seminario hace diferencia entre la administración y el liderazgo y destaca las principales teorías de los estilos de liderazgo practicados en los últimos 10 ó 15 años. Aborda la conveniencia de aplicar cada teoría de liderazgo importante, con el fin de que se comprometan los dirigentes que tenemos dentro de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Algunas de las teorías de liderazgo que pueden ser consideradas en este seminario son: liderazgo de servicio, liderazgo que transforma, liderazgo participativo, liderazgo autoritario, liderazgo democrático y liderazgo carismático. 2.
Firma del Secretario Ministerial
Fecha
7
Firma del director de campo
Fecha
Teorías y Prácticas de Liderazgo
Manejo de conflictos en el área pastoral
El conflicto es un aspecto importante en el curso de las relaciones interpersonales, el cual es inevitable y debe ser enfrentado diariamente, dentro del área pastoral. Los conflictos pueden llevar al resentimiento, la hostilidad y algunas veces a la terminación de las relaciones. Sin embargo, el manejo adecuado del conflicto puede ser productivo que conduzca a un mejor entendimiento, respeto mutuo, acercamiento y resultados positivos. Este seminario aborda los factores de contexto dentro de los que surge el conflicto. Define y extrapola las tres vías básicas a través de las cuales surge el conflicto, que son: relaciones intrapsíquicas, interpersonales y de grupo. En este seminario se ven los factores contextuales de poder, de información y de presión para resolver los conflictos. Se ven asimismo los procesos de resolución de problemas y toma de decisiones. Hay un gran número de casos de estudio en la presentación de este seminario.
12
EducaciónContinua 3.
Interpretación profética
Interpretación profética: La hermenéutica bíblica es un proceso interpretativo para descubrir cómo un texto bíblico antiguo tiene relevancia en la actualidad. El apóstol Pedro escribió que ninguna profecía encontrada en la Escritura surgió de la interpretación propia de un profeta (2 Pedro 1:20). La Escritura debe ser interpretada en su contexto, es decir, una profecía no puede sostenerse sola sin otras profecías que la auxilien para su comprensión. La Biblia no debe ser interpretada de acuerdo al gusto propio de un individuo. La Biblia no puede ser interpretada correctamente sin el Espíritu Santo. Las profecías no tuvieron su origen en los profetas mismos. Las Escrituras no surgieron simplemente de los profetas mismos; sus escritos vinieron de Dios. Este curso contempla a) los principios de la interpretación bíblica enunciados por William Miller, b) modelos de tipo y prototipo, c) exégesis bíblica, d) el lenguaje apocalíptico, e) los métodos tradicionales de interpretación: Preterismo, Idealismo, Futurismo, Historicismo.
5.
ASOCIACIÓN MINISTERIAL Curso de Educación Continua
El espíritu de profecía
El espíritu de profecía: La profecía es uno de los "dones" del Espíritu Santo. Este don y sus manifestaciones dentro de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, mediante el ministerio y los escritos de Elena G. de White, son de primordial interés para este estudio. Este curso contempla: a) la aplicación de la inspiración en los escritores bíblicos y en Elena G. de White, b) la función del don profético dentro del Nuevo Testamento, c) Elena G. de White como la mensajera del remanente, d) la importancia de los escritos de Elena G. de White para la Iglesia ASD, e) interpretación de los escritos de Elena G. de White.
4.
EducaciónContinua
Predicación bíblica
La predicación bíblica es la tarea de lograr un encuentro entre la gente de nuestro tiempo y la Palabra de Dios escrita, redactada en otro idioma, en otro tiempo, en otra cultura. La predicación es al mismo tiempo un arte y un oficio, una disciplina y dedicación, un ejercicio de espiritualidad y estudio, una tarea emocionante y agotadora. Este curso considera; a) la preparación de sermones, b) tipos de sermones, c) predicación del sermón, d) principios exegéticos, e) el uso de ilustraciones en los sermones, f) principios de homilética, g) predicar para educar, h) predicar para obtener decisiones.
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Nombre del Pastor Correo electrónico del pastor
No. de Teléfono
Campo local donde trabaja Distrito
Unión Dirección
"no me elegisteis a mí, sino que yo os elegí a vosotros, y os he puesto para que vayáis y llevéis fruto, y vuestro fruto permanezca..." 2 S. juan 15:16
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Número de horas alcanzadas cada año.
No.
Descripción del curso
Horas requeridas
2012 2013
2014
2015
Módulo: 1 Teología, doctrina y predicación Adventista
MÓDUL01 TEOLOGÍA, DOCTRINAS Y PREDICACIÓN ADVENTISTA 1.
Escatología bíblica
6
2.
Dones espirituales
3
3.
Espíritu de profecía
3
4.
Interpretación profética
4
5.
Predicación bíblica
4
Este módulo trata de las doctrinas fundamentales de la Iglesia Adventista del Séptimo Día y destaca cuestiones tales como: la naturaleza de Cristo, la expiación, la interpretación profética y fundamentos de la predicación bíblica. Incluye: Escatología bíblica, dones espirituales, espíritu de profecía, interpretación profética y predicación bíblica.
1.
Escatología bíblica
LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ADVENTISTA 1.
Teorías y prácticas de liderazgo
3
2.
Manejo de conflictos en el área pastoral
3
3.
Las redes y la ética pastoral
2
4.
Reglamentos de la Organización
3
5.
Manuales de la Organización
4
6.
Pensamiento estratégico
3
7.
Conducción de juntas y reuniones de negocios
2
MÓDULO 3:
2.
VIDA PERSONAL DEL PASTOR ADVENTISTA 1.
Formación espiritual
3
2.
El pastor y su vida personal y familiar
4
3.
La imagen pastoral
3
4.
Los pastores y la lingüistica
4
5.
Las relaciones en la comunidad pastoral
2
6.
Los pastores y la tecnología
4
MÓDULO 4: EL PASTOR ADVENTISTA Y SU ORGANIZACIÓN
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Escatología del Gr. eschatos, 'último', el término se refiere a la 'doctrina de las cosas últimas'. En contraste con las concepciones cíclicas de la historia, los escritos bíblicos entienden la historia como un movimiento lineal hacia un objetivo. Dios está conduciendo la historia hacia el cumplimiento final de sus propósitos para su creación. Así que la escatología bíblica no se limita al destino de la persona; se refiere a la consumación de toda la historia del mundo, hacia lo cual se dirigen todos los actos redentores de Dios. Este curso aborda la escatología bíblica, considerando a) la perspectiva escatológica del Antiguo Testamento, b) la perspectiva escatológica del Nuevo Testamento, c) la vida cristiana en la esperanza: el ya y el todavía no, d) las señales de los tiempos, e) la venida de Cristo y la resurrección, f) el estado de los muertos y el juicio, g) el milenio y la nueva creación.
Atención pastoral
6
Preparando a la iglesia para la ganancia y retención de almas
4
El pastor y las relaciones en la organización
3
El pastor como un evangelista
3
El manejo de las finanzas en la iglesia
4
Dones espirituales
Dones espirituales: Las afirmaciones del poder del Espíritu de Dios presente en el mundo abundan tanto en el Antiguo como en el Nuevo Testamento. El Espíritu de Dios capacita a los individuos desde el principio y a través de toda la peregrinación por el desierto (Núm. 11:25, 29) y a menudo está especialmente vinculado con el don de profecía (Isa. 42:1; 61:1-2; Joel 2:28-29; Mat. 3:1-2; Zac. 12:10. Los jueces israelitas (p.ej., Otoniel, Jue. 3:10) recibieron la confirmación de su liderazgo mediante el don del Espíritu del Señor e Isaías profetizó que una "vara del tronco de Isaí" sería sobre la cual el Espíritu del Señor reposaría (Isa. 11:1,2). Pablo a menudo habla de la presencia y el poder del Espíritu dentro de la comunidad cristiana. En Gal. 5:22 él enlista los "frutos" del Espíritu. Este curso considera a) los "dones" y las "manifestaciones" del Espíritu en la vida y las enseñanzas tanto del Antiguo Testamento como de los profetas y escritores, b) los dones del Espíritu según se manifestaron en la iglesia primitiva, c) el don del Espíritu, como se manifestó en los escritos del Nuevo Testamento, d) la importancia y la función de los dones espirituales dentro de la comunidad de creyentes, e) los dones proféticos en los últimos días.
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