CONTESTO
OBIETTIVO GENERALE
L'Europa è considerata una delle regioni più avanzate del mondo per l'uguaglianza di genere. Negli ultimi cento anni le donne hanno guadagnato il diritto di lavorare e votare. Malgrado ciò, molte lacune devono essere colmate in materia di violenza di genere, divario retributivo e presenza di donne in posizioni di responsabilità.
L'obiettivo generale del progetto è quello di fornire un'opportunità a soggetti che lavorano direttamente con donne appartenenti a gruppi vulnerabili - educatori, operatori giovanili, assistenti sociali - di avere a disposizione un set di strumenti e metodologie per l'emancipazione femminile e l'integrazione della dimensione di genere.
Nella relazione 2019 sulla parità tra donne e uomini nell'UE, la Commissione ha sottolineato che le donne sono più esposte al rischio di povertà, con salari in media inferiori del 16% rispetto a quelli degli uomini. Inoltre, i dati hanno mostrato che il fenomeno del "soffitto di cristallo" rimane una realtà nel ruoli dirigenziali, con solo il 6,3% delle posizioni di amministratore delegato nelle grandi società quotate dell'UE detenute da donne. Infine, secondo un sondaggio che ha coinvolto 42.000 donne (Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali, 2015), è stato confermato che almeno una donna su tre, con età superiore a 15 anni, ha subito violenza.
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Questi dati mostrano che, in mancanza di azioni strategiche, servirà più di un secolo per raggiungere una piena uguaglianza di genere. Per affrontare questo problema, la Commissione Europea, attraverso la Strategia sull'uguaglianza di genere 2020-2025, ha definito le azioni chiave per i prossimi cinque anni che assicurano una prospettiva di uguaglianza in tutte le aree politiche dell'UE. La situazione è stata ulteriormente aggravata dal COVID19. In occasione della Giornata internazionale della donna 2021, un rapporto dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE) ha mostrato che durante la prima ondata di pandemia, l'occupazione femminile nell'Unione europea si è ridotta di 2,2 milioni di unità. Nonostante la ripresa occupazionale durante l'estate, le donne hanno ottenuto solo la metà dei posti di lavoro degli uomini. Ciò dimostra che l'impatto economico della pandemia sta avendo effetti più duraturi e preoccupanti per le donne.
OBIETTIVI SPECIFICI messa in discussione delle rigide norme di genere e degli squilibri di potere che penalizzano le donne e generano discriminazioni nelle società; sensibilizzazione sulla violenza di genere e prevenzione dell'abuso di potere e dello sfruttamento delle donne; promozione dell'uguaglianza di genere in generale attraverso la conoscenza delle politiche, strategie e dati ufficiali diffusi dall’UE e dall’ONU; motivare l'imprenditorialità tra donne e ragazze, in particolare quelle appartenenti a gruppi e comunità vulnerabili.
Sources: 1. https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra -2014-vaw-survey-main-results-apr14_en.pdf 2. https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_developm ent_cooperation_fundamental_rights/annual_report _ge_2019_en_1.pdf
PARTNERS
RISULTATI ATTESI Durante i 32 mesi di durata del progetto, sono previste quattro visite partecipative, un corso di formazione internazionale e un catalogo di buone pratiche. Queste azioni offriranno l’opportunità per approfondire la comprensione dell'argomento, sviluppare conoscenze, abilità e competenze più ampie per promuovere lo sviluppo sociale e migliorare l'imprenditorialità femminile in Europa. Inoltre, verrà prodotto un documento di impegno per incoraggiare i diversi attori della società civile e delle istituzioni coinvolti ad adottare misure concrete per promuovere l'uguaglianza di genere.
COME PARTECIPARE
Il progetto è aperto alla partecipazione di chiunque sia interessato, sottoscrivendo il documento di impegno, partecipando ai diversi eventi nazionali e/o al corso di formazione internazionale, come programmati e previsti dal progetto. Per maggiori informazioni e per partecipare contattaci:
www.associazionesud.it/contatti.html
Il partenariato mira a rafforzare la consapevolezza dell'importanza di garantire pari opportunità per costruire una società più giusta e prospera per tutti e tutte in ogni contesto di vita e di lavoro. Il partenariato strategico LAB4GE coinvolge partner di sei paesi europei: Anthropology Közhasznú Egyesület (Ungheria) Asfar (Regno Unito) Associazione Sud (Italia) I-Box Create S.L. (Spagna) InterCollege APS (Danimarca), International Internships srl (Romania),