Este libro analiza el contrato de trabajo internacional que vincula a las instituciones y agencias de la Unión Europea, de un lado, y a su personal laboral propio, del otro lado.
Su Reglamento regulador, que se remonta al año 1962, sólo contempla la existencia de personal laboral precario, pues aunque este contrato de trabajo «internacional» se renueve o se estipule inicialmente «por tiempo indefinido», cabe siempre la libre extinción del mismo mediante preaviso.
Otra singularidad de gran calibre se refiere a los derechos colectivos de este peculiar personal laboral precario, pues el Reglamento comunitario regulador de los derechos en cuestión conduce a la existencia de múltiples sindicatos minúsculos, entre los cuales la Comisión Europea se maneja casi a voluntad, habiéndoseles reconocido el ejercicio integral del derecho de huelga por parte del Tribunal General de la Unión Europea, sólo muy recientemente.
