Markt_27_07_24 by athesiamedien

AM ENDE ZÄHLT DAS GEHALT

Money, money, money

Niemand spricht gerne darüber, vor allem jene nicht, für die es ein Problem ist: Geld. Bei New Work zählen oft Work-Life-Balance und Karrierechancen, doch in Krisenzeiten ist ein sicheres Gehalt entscheidend. Und Südtirol hat nach der Lombardei die zweithöchsten Gehälter in Italien.

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SO ARBEITET

SÜDTIROL

Wöchentliche Insidertippsvon Personal-Experten

Alles im Umschwung

Personalmanager haben mit Blick auf ihren Arbeitsalltag vermehrt mit Herausforderungen und Veränderungen in der Arbeitswelt zu kämpfen. Welche das sind und wo der Trend hingeht, hat uns HR-Expertin Katharina Végh von Business Pool erklärt.

Es ist zunehmend schwierig, geeignetes Personal zu finden. „Das lässt sich auch im einheimischen Arbeitsmarkt feststellen. Die Nachfrage übersteigt das Angebot“, gibt Frau Végh zu bedenken. Sie appelliert daher deutlich: „Unternehmen müssen beginnen, auch Arbeitnehmergruppen zu rekrutieren, welche seitens der Arbeitgeber bisher weniger im Fokus standen, etwa Mitarbeiter über einer bestimmten Altersgrenze. Außerdem wird ein effizientes Employer Branding immer wich-

WORK-LIFE-BALANCE

Kaum noch wegzudenken ist eine angemessene Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. „Die Notwendigkeit flexibler Arbeitsmodelle und Angebote zu flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglich-

KATHARINA VÉGH

Die ausgebildete Juristin Katharina Végh hat langjährige Erfahrung als Leiterin eines PersonalserviceCenters. Seit sieben Jahren ist sie als Senior-Beraterin bei Business Pool tätig und vor allem mit dem Recruiting von Führungskräften

keiten sollten zum Standard gehören“, weiß die Expertin. Als sichtbares Zeichen einer familienbewussten HR-Strategie empfiehlt sie zum Beispiel die Durchführung des Audits „Familie & Beruf“.

KI IM HR

Künstliche Intelligenz macht auch vor HR-Prozessen nicht Halt. Aufgaben wie die Automatisierung administrativer To-Dos, Analysen von Bewerberdaten und Vorhersagen an Personalbedarf sind für Frau Végh Felder, in denen KI-Tools Recruiting-Prozesse vereinfachen und die Effizienz im Team steigern können. „KI ermöglicht, den Fokus auf strategische Aufgaben zu richten. Was jedoch immer unersetzbar bleibt, ist die menschliche Intuition im Recruiting!“

EMPLOYER BRANDING

Im Wettbewerb um Talente ist Employer Branding von zentraler Bedeutung. „Eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke ist unverzichtbar“, betont Végh. Entscheidende Faktoren für die Außenwirkung sind die klare Vermittlung der Unternehmenswerte und die transparente Darstellung von Aufstiegsmöglichkeiten. Ebenso wichtig ist es, intern die Vorzüge für bestehende Mitarbeiter hervorzuheben. „Eine positive Unternehmenskultur, sowohl nach innen als auch nach außen, ist essenziell“, fügt Végh hinzu.

DIVERSITY IS KEY

Diversity ist mehr als nur ein Buzzword, auch Katharina Végh ist überzeugt davon, dass es in jedem Team Diversität braucht: „Neben der sozialen Verpflichtung eines Unternehmens entsteht ein klarer wirtschaftlicher Vorteil: Dank unterschiedlicher Perspektiven und Fähigkeiten können bessere Ansätze bei Problemlösungen erzielt und Innovation noch mehr gefördert werden.“ Zudem steigt die Mitarbeiterzufriedenheit, wenn erkennbar ist, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen bekommen. Das wiederum führt zu einem positiven Unternehmensklima und einer entsprechenden Außenwirkung.

AM ENDE ZÄHLT DAS GEHALT

Money, money, money

Niemand spricht gerne darüber, vor allem jene nicht, für die es ein Problem ist: Geld. Im Hinblick auf New Work ist immer wieder die Rede von Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Lebensqualität, Motivation, Aussicht auf Weiterbildung und auf Karriere. Wenn man aber genauer nachfragt, ist es schlussendlich doch wieder der finanzielle Aspekt, der für Arbeitnehmer ausschlaggebend ist bei der Job-Wahl.

Das verflixte Jahr. Oder besser: die verflixten Jahre! Schon 2022 mit dem Ausbruch des Krieges zwischen Russland und der Ukraine im Februar sprachen alle von einem Krisenjahr. Die Börsen wackelten, Investitionsfonds verzeichneten Verluste, der Horizont färbte sich schwarz. Die auf 2023 gerichteten Hoffnungen machten der Attentat von Hamas am 7. Okto-

ber 2024 und die anschließende militärische Reaktion von Israel zunichte. Das aktuelle Jahr, 2024, galt vom ersten Tag an als das Krisenjahr: Zwei militärische Konflikte, die Europa und den Rest der Welt in einen neuen Konflikt zu ziehen drohen, das mit Sorge erwartete Ergebnis der Europawahlen und der darauffolgende mögliche Rechtsruck innerhalb der EU, die bevorstehen-

Für viele ist das Monatsende eine sorgenvoll begleitete Zeit, da es zunehmend schwerer wird, etwas beiseitezulegen.

Im Hintergrund lauert die Angst vor unvorhersehbaren Kosten, z. B. wenn ein unverzichtbares Haushaltsgerät wie die Waschmaschine plötzlich kaputtgeht.

den Wahlen in den USA und die nicht vorhersehbaren Auswirkungen auf Europa und den Rest der Welt.

FIXES GEHALT

OHNE VARIABLEN ANTEIL

Südtirol ist klein, aber doch mitten im Geschehen, und die Ereignisse auf der Weltbühne strahlen bis auf die Südalpen-Seite aus. Eine Umfrage des Arbeitsforschungs-Instituts AFI im Frühjahr 2024 unter 500 Arbeitnehmern unterschiedlichen Alters hat ergeben, dass eine als angemessen empfundene Bezahlung nach wie vor der wichtigste Faktor für die Attraktivität eines Arbeitsplatzes ist. Und zwar eine fixe Bezahlung ohne variablen Anteil.

Was den Arbeitnehmern, aber auch den Kleinbetrieben und Handwerkern heute am meisten Sorge bereitet, sind die hohen Lebenshaltungskosten. Miete oder Abzahlung von Wohnraumfinanzierungen, Anschaffungskosten für Auto und andere Dinge wie Haushaltsgeräte, Computer, Telefon, Urlaub, variable bzw. steigende Zinsen, Ausbildung der Kinder, Kosten für Kinder- und Ferienbetreuung usw. Für viele ist das Erreichen des Monatsendes ein von Sorgen begleiteter Weg. Die Weltwirtschaftssituation mit sich abwechseln-

den Meldungen über Zinssteigerungen, Inflation, steigende Militärkosten und die Sorge über eine Ausweitung der beiden militärischen Konflikte in der Ukraine und in Palästina geben auch in der Peripherie Anlass zur Sorge. Ebenso wie die Tatsache, dass es immer schwieriger wird, am Monatsende etwas beiseitezulegen. Im Hintergrund lauert zudem die Angst vor nicht kalkulierbaren Kosten: Reparationen an Haus oder Auto, Erkrankungen oder plötzliche Arbeitsunfähigkeit, überraschendes Ansteigen der Teuerungsrate bedingt durch geopolitische Ereignisse. In einer solchen Situation der allgemeinen Unsicherheit ist ein festes Gehalt ein Sicherheitsanker, dem zuliebe auch Ambitionen geopfert werden.

DIE DURCHSCHNITTLICH HÖCHSTEN EINKOMMEN IM ÖFFENTLICHEN DIENST

Das Einkommen der Haushalte ist die wichtigste Maßeinheit zur Berechnung der Schwellenwerte und Indikatoren zur Armut, sagt auch das Landesinstitut für Statistik ASTAT: Einem geringen Einkommen entspricht eine relative Armutsgefährdung des Haushaltes oder des Einzelnen. Das durchschnittliche Brutto-Jahreseinkommen in der Privatwirtschaft liegt in Südtirol bei 27.867 €, im öffentlichen Dienst bei 35.233 €. Eines der

wichtigsten Argumente, warum der öffentliche Arbeitsgeber für Südtirols Wirtschaft einer der größten Konkurrenten in der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften ist.

Die Präferenz für ein festes Monatsgehalt gegenüber variablen Einkommensmöglichkeiten zeigt sich auch in weiteren vom ASTAT erhobenen Daten. So konnte der Dienstleistungssektor im vergangenen Jahr ein Plus von 3.066 Arbeitnehmern verzeichnen, während das produzierende Gewerbe stagnierte.

Bei Unternehmern, Freiberuflern und Selbständigen gab es hingegen einen Rückgang von 6.875 Personen. Diese Gruppe kann nicht auf ein stabiles Gehalt zählen, sondern hat zwar möglicherweise ein höheres, aber nicht garantiertes Einkommen. Interessant ist, dass gleichzeitig in der Landwirtschaft ein Minus von 3.482 Personen zu verzeichnen war. Auch das Gastgewerbe konnte ein Plus verzeichnen: 1.714 Personen. Der Tourismus in Südtirol boomt, und nicht nur: Immer mehr Betriebe stellen sich auf eine fast Ganzjahresöffnungszeit ein bzw. bevorzugen auch bei den saisonalen und vor allem qualifizierten Arbeitskräften Kontinuität. Eine Garantie für Qualität für den Arbeitgeber und eine Absicherung der Existenz für die Arbeitnehmer.

Der Tourismus in Südtirol boomt, und immer mehr Betriebe streben eine fast ganzjährige Öffnungszeit an.

Gleichzeitig geht die Anzahl der Personen, die im landwirtschaftlichen Bereich arbeiten, zurück.

SÜDTIROL IST DIE PROVINZ MIT DEN ZWEITHÖCHSTEN GEHÄLTERN IN ITALIEN

Bei aller Sorge um die Zukunft: Die Südtiroler können auch in Krisenzeiten beruhigt durchatmen. Die Lebenshaltungskosten mögen hoch sein, aber immerhin ist Südtirol nach der Lombardei die Provinz Italiens mit den zweithöchsten Gehältern aus lohnabhängiger Arbeit. Die Arbeitslosigkeit ist niedriger denn je, und die Unternehmen und Betriebe sind auf ständiger Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Das überzeugendste Argument für einen Arbeitsplatz ist allerdings mehr denn je – und allen modernen Entwicklungen und Theorien über ArbeitsplatzQualität zum Trotz – ein den Lebensumständen angepasstes und stabiles Gehalt.

Die Lebenshaltungskosten mögen hoch sein, aber immerhin ist Südtirol nach der Lombardei die Provinz Italiens mit den zweithöchsten Gehältern aus lohnabhängiger Arbeit.

KARRIERE

Mit ChatGPT auf Jobsuche

ChatGPT ist in aller Munde. Schüler nutzen den KI Chat Bot als Unterstützung bei Mathe-Hausaufgaben, Marketer lassen sich Texte und Posts generieren, und in den IT-Abteilungen wird die künstliche Intelligenz zur Erstellung von Codes genutzt. Bewerber kann der Chat Bot bei der Suche nach einem neuen Job unterstützen.

ChatGPT kann fast alles. Auch einen Job finden oder bei den einzelnen Bewerbungsprozessen helfend zur Seite stehen. Wird der Chat Bot mit den nötigen Informationen „gefüttert“, durchforstet er, ähnlich einem persönlichen Personalvermittler, verschiedene Jobportale auf der Suche nach dem passenden Angebot. Nach eigenen Angaben möchte ChatGPT dafür wissen, welchen Beruf man aktuell ausübt, über welche Erfahrungen und Qualifikationen Mann oder Frau verfügen, in welcher Branche man gerne arbeiten möchte und wo sowie die eigenen Gehaltsvorstellungen und andere spezifische Wünsche. Jedes zusätzliche Detail, mit dem der Chat Bot versorgt wird, hilft dabei, die Suche zu optimieren. Ist die passende Stelle gefunden, gilt es das Anschreiben zu verfassen und den Lebenslauf auf den aktuellen Stand zu bringen. Auch da kommt ChatGPT ins Spiel.

LEBENSLAUF GESTALTEN

ChatGPT liefert konkrete Vorschläge, wie man den eigenen Lebenslauf prägnant, professionell und

verständlich formulieren kann. Dabei weiß die KI ganz genau, dass es beim ersten Eindruck auch um korrekte Orthografie und Zeichensetzung geht. Ebenso kann der Chat Bot bei der passenden und ansprechenden Formatierung helfen. Wird er danach gefragt, liefert ChatGPT auch konkrete Beispiele und Vorlagen für gut strukturierte Lebensläufe und hilft dabei, für die jeweilige Stelle auch die passenden Schlüsselwörter zu finden, damit die eigene Bewerbung von den BewerbungsManagementsystemen (ATS) leichter gefunden wird. Dabei listet die KI Schlüsselwörter nach Themenbereichen gruppiert auf, gibt aber auch konkrete Beispiele für passende Formulierungen und meint abschließend: „Die Verwendung dieser Schlüsselwörter wird deine Bewerbung stärken und deine Chancen erhöhen, von potenziellen Arbeitgebern bemerkt zu werden.“

ANSCHREIBEN VERFASSEN

Auch für die Erstellung eines individuellen Anschreibens bietet ChatGPT Hilfe. Die künstliche Intelligenz kann auch Vorschläge für relevante

Fähigkeiten und Erfahrungen machen, damit diese effektiv hervorgehoben werden können. Fragt man den Chat Bot nach den wichtigsten Elementen eines Anschreibens, antwortet dieser:

• Unternehmensbezug herstellen: Erwähne spezifische Informationen über das Unternehmen, um zu zeigen, dass du dich intensiv mit dem Arbeitgeber auseinandergesetzt hast.

• Erfolge betonen: Hebe konkrete Erfolge und Leistungen hervor, die du in deiner bisherigen Tätigkeit erreicht hast.

• Persönliche Note: Zeige, warum du dich besonders für diese Position und das Unternehmen interessierst.

• Kontaktperson: Wenn möglich, recherchiere den Namen des Ansprechpartners und verwende diesen im Anschreiben.

Achte darauf, das Anschreiben auf eine Seite zu beschränken und alle wichtigen Informationen klar und prägnant darzustellen.

DIE BRANCHE KENNENLERNEN

Die Webseite eines Unternehmens auf der Suche nach Informationen durchforsten war gestern. Mit ChatGPT kann man sich mit wenigen Klicks über einen potenziellen Arbeitgeber und die Branche informieren. Ganz nebenbei kann man auch noch Infos einholen zu Karrierechancen, durchschnittlichen Gehältern in der Branche oder aktuellen Trends in diesem Bereich. Wer diese Informationen gut studiert, kann besser einschätzen, ob die Stelle auch wirklich zu den eigenen Vorstellungen passt. Außerdem können die Infos nützlich sein für das passend formulierte Anschreiben, und sie können auch im Anschreiben genutzt werden.

DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH VORBEREITEN

Ich: Worauf kommt es beim Bewerbungsgespräch an?

ChatGPT: Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch erfordert eine gute Vorbereitung, klare Kommunikation und die Fähigkeit, sowohl deine fachlichen als auch deine persönlichen Qualitäten überzeugend darzustellen. Achte darauf, authentisch zu bleiben, und zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst, sondern auch gut ins Team und zur Unternehmenskultur passt.

ChatGPT liefert schon bei einer ersten generellen Frage nach dem Vorstellungsgespräch 13 Themen, auf die man in einem Vorstellungsgespräch achten sollte. Aber auch typische Fragen, die Personaler in Vorstellungsgesprächen gerne stellen, kann die künstliche Intelligenz auflisten. Dabei unterstützt der Chat Bot Bewerber dabei zu verstehen, auf welche Fragen man sich vorbereiten sollte – und er liefert auch passende Antworten. Eine gute Möglichkeit, ein Gespräch zu Hause zu simulieren und so gut vorbereitet in das wichtige Gespräch zu starten.

FAZIT

ChatGPT bietet viele Möglichkeiten. Das Potenzial ist aber immer auch abhängig von den jeweiligen Anwendern. Je nachdem wie und welche Fragen gestellt werden, können Ergebnisse optimiert werden. Ein direktes Übernehmen der generierten Texte ist nicht zu empfehlen, da die persönliche Note dabei verloren geht. Als Inspiration und Ideengeber ist ChatGPT aber durchaus auch im Bewerbungsprozess ein innovativer und hilfreicher Begleiter.

Im Klartext

Wissen ist Macht

In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist Wissen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Interne Weiterbildungen bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter kontinuierlich zu schulen und deren Fähigkeiten zu erweitern. Diese Investition in das eigene Team fördert nicht nur die individuelle Kompetenz, sondern stärkt auch die gesamte Organisation. Gut informierte und qualifizierte Mitarbeiter sind in der Lage, Innovationen voranzutreiben, effizientere Lösungen zu entwickeln und auf Veränderungen flexibel zu reagieren.

CHATGPT

Finde

Gerne helfe ich dir dabei! Damit ich dir besser helfen kann, bräuchte ich einige Informationen von dir:

1. Aktueller Beruf / Fachbereich:

2. Erfahrung und Qualifikationen:

3. Bevorzugte Branche oder Unternehmen:

4. Standort oder geografische Präferenzen:

5. Gewünschtes Gehalt:

6. Andere spezifische Anforderungen oder Wünsche:

Teile mir diese Informationen mit, und ich kann dir gezielt bei der Suche nach einem neuen Job helfen!

Das Bild zeigt, wie ChatGPT Antworten liefert. Je präziser die Fragen, desto genauer die Antworten.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

einen neuen Job für mich

Im eigenen Beruf mitgestalten. Und das im wahrsten Sinne des Wortes. Für alle, die kreativ arbeiten, den eigenen Ideen Leben einhauchen und die Welt ein bisschen schöner machen möchten, ist womöglich der Beruf des Mediengestalters genau das Richtige.

Der Kunde hat ein Briefing, eine genaue oder vielleicht auch nur vage Vorstellung von dem, was er oder sie gerne hätte. Als Mediengestalter sind Fingerspitzengefühl, technisches

MEDIENGESTALTER/IN

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Verständnis und jede Menge Kreativität gefragt. Designt wird für Print- und Digitalprodukte. Prospekte, Menükarten, Flyer, Banner, Werbehefte –Printprodukte liegen in der Hand des Gestalters. Aber auch Digitalprodukte wie Social-Media-Materialien,Designsfür Webseiten, Apps und Filme brauchen den Mediengestalter. Neben den Designs müssen auch entsprechende Druckdaten erstellt werden, was eine Kenntnis über Papier und Drucktechniken voraussetzt. Eine tolle Art, Print undDigitalgemeinsamzuerleben.

Strategie wirkt. Kluges Design tut gut.

Bruneck / hello@bielov.com www.bielov.com

Mediengestalter brauchen Fingerspitzengefühl, technisches Know-how und viel Kreativität, um sowohl Print- als auch Digitalprodukte zu gestalten.

Illustration Links: Auch im Bereich der Mediengestaltung hat die Künstliche Intelligenz Einzug gehalten. Diese Illustration wurde mithilfe von KI erstellt.

AUSBILDUNG

Mediengestalter durchlaufen in der Regel eine vierjährige Ausbildung an der Berufsschule. Voraussetzungen in Südtirol sind ein Mindestalter von 15 Jahren bis maximal 24 sowie ein Abschlussdiplom der Mittelschule. Neben der praktischen Ausbildung im Betrieb ist der Besuch der Berufsschule einmal pro Woche vorgesehen. Mit der Lehrabschlussprüfung kann man sich anschließend auch offiziell „Mediengestalter“ nennen. Nach der Ausbildung gibt es zudem die Möglichkeit, die Matura zu machen oder die Meisterausbildung zu absolvieren.

UP TO DATE

Nah an den Trends und mit einem guten Gespür für die Zielgruppe setzen Mediengestalter das um, was sich der Kunde wünscht. Das erfordert starkes Einfühlungsvermögen, denn es gilt sowohl das Corporate Design des beauftragenden Unternehmens abzubilden, kreativ zu sein, aber auch beratend zu agieren und bedacht darauf, medienrechtliche Vorgaben einzuhalten. Etwa die Barrierefreiheit und Qualitätsstandards.

DIE

ZUKUNFT IM BLICK

Schaut man auf die sich wandelnde und immer digitaler werdende Medienbranche, sieht man auch Veränderungen im

Berufsbild des Mediengestalters. Print ist selbstverständlich noch immer ein großer Teil der Arbeit, aber es kommen stetig neue Bereiche hinzu. So beschäftigt man sich zunehmend auch mit Visualisierungen von Augmented Reality, KI-basierten Tools und 3D-Animationen.

TEAMWORK MAKES THE DREAM WORK

Der Job bringt meist ein vernetztes Arbeiten in interdisziplinären Teams mit sich. Gemeinsam mit dem Projektmanagement, der PR- und IT-Abteilung geht es zusammen daran, das beste Ergebnis umzusetzen.

BEREIT FÜR DEN EINSATZ?

Als Mediengestalter findet man an vielen Orten Platz. Abwechslungsreich wird es dank unterschiedlichster Kunden und Bedürfnisse in einer Werbeagentur, solide und mit der Chance, eine Marke designtechnisch auf- oder auszubauen, ist es in einem Unternehmen. Auch Verlage, Druckereien und Film- und Fernsehstudios arbeiten mit Mediengestaltern. Der Job ist überaus vielfältig und wird überall dort gebraucht, wo grafisch zu gestaltende Produkte benötigt werden. So lassen sich auch Vorlieben für bestimmte Branchen bei der Wahl des Arbeitsplatzes berücksichtigen.

Der Job ist überaus vielfältig und wird überall dort gebraucht, wo grafisch zu gestaltende Produkte benötigt werden.

3 x A

AUSBILDUNG

Alter: 15 bis maximal 24 Jahre

Voraussetzung:

Abschlussdiplom der Mittelschule

Dauer: 4 Jahre

Struktur: Lehrvertrag und praktische Ausbildung im Betrieb, Besuch der Berufsschule einmal wöchentlich

Abschluss: Lehrabschlussprüfung

Schule: Berufsfachschule Mediengestaltung, anschließend Möglichkeit Matura oder Meisterausbildung, versch. Universitäten

ARBEITSSTELLEN

Mediengestalter finden Beschäftigung in Grafikstudios, Verlagen, Werbe und Medienagenturen, Film und Fernsehanstalten, Druckereien

AUFSTIEG

Mit Meisterausbildung oder Matura Aufstieg zum Abteilungsleiter oder Art Director

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IMPRESSUM

EigentümerundHerausgeber: AthesiaDruckGmbH, Weinbergweg7,39100Bozen

Chefredakteur: Dr.ToniEbner

LayoutundDruck: GraﬁscheBetriebe AthesiaDruck,Bozen

FotoTitelseite: Shutterstock

Versandart: alsBeilageinder Samstagsausgabeder„Dolomiten“

Privacy: AthesiaDruckGmbHhatgemäß Art.37derEU-Verordnung2016/679(GDPR) denDatenschutzbeauftragten(DataProtectionOfficer,DPO)ernannt.DieKontaktaufnahmefürjedesThemainBezugaufdie VerarbeitungderpersonenbezogenenDaten istüberdpo@athesia.itmöglich.

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Studentsucht Arbeit(Teilzeit),absofort.Tel. 347/9645786.

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Betreueältere DamevonMontagbisFreitag imRaumBrixen(Teilzeit).Tel.370/1384028 SucheStelle alsSprechstundenhilfeinBozen. Tel.345/0817556,evamumelter27@gmail.com

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ANZEIGENANNAHME

Formatanzeigen: Tel.0471/925344

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Anzeigenschluss:Donnerstag,16Uhr

Wortanzeigen: Tel.0471/081600

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IhreAufgabenbereiche: Mitgliederbetreuung,Organisationvon Fort-und Ausbildungen,allgemeineVerwaltungsarbeiten, BetreuungderHomepage IhrProﬁl: GuteDeutsch-undItalienisch-KenntnisseinWortundSchrift, Kontaktfreude, TeamgeistundZuverlässigkeit.GutesBeherrschendergängigen EDV-Programmeerwünscht.

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DeineAufgaben:

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• TeamführungmitEmpathie: Leiteunser Verwaltungsteamdurch unterstützendeundklareFührung,fördereindividuelleStärkenund einepositive Teamdynamik.

• TechnologischeInnovation: Setzemoderne Technologienund innovativeAnsätzeein,umunsere Verwaltungsprozesseeffizienter, digitalerundzukunftssicher zu gestalten.

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DeinProﬁl:

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NähereAuskünfteerteiltdasAmt für VerwaltungsangelegenheitenPersonalbüro desSüdtirolerLandtages (Tel.0471946234).

SolltederKandidat/dieKandidatindasGesuchsmusterpersönlichabholenbzw.dasZulassungsgesuchpersönlichabgeben wollen,isteineentsprechende Terminvereinbarungerforderlich.

DERPRÄSIDENTDESSÜDTIROLERLANDTAGES -ArnoldSchuler-

WAS NACHHALTIGE MÖBEL AUSMACHT UND WIE MAN SIE ERKENNT

Willkommen in meinem grünen Zuhause

Auf dem Weg zum großen Schweden wird mit der Familie hitzig darüber debattiert, ob die nächste Reise zwingend mit dem Flugzeug stattfinden muss und warum man nicht mehr regionale Lebensmittel einkauft.

„Wir müssen endlich nachhaltiger leben“, ist der Tenor.

Dann springen alle raus, und einige Stunden später geht es vollgepackt mit Kerzen und Allerlei, was man schön findet, aber eigentlich doch nicht brauchte, zurück. So eine Situation kommt Ihnen bekannt vor? Uns auch.

Alles grün – oder nicht? Das Thema Nachhaltigkeit begleitet uns auf Schritt und Tritt, fast jede Firma wirbt damit. Ob nun große Kleidungsketten, Drogeriemarken oder Kreuzfahrtanbieter. Es ist ein Megatrend, und darin liegt natürlich eine enorme Kaufkraft und Werbepotenzial. Als Kunde da den Durchblick zu behalten, ist oft schwierig, zumal vieles davon mehr Greenwashing als sonst was ist. Dennoch: Auch in der Möbelwelt wird die Nachfrage nach nachhaltig produzierten Produkten größer, weshalb auch hier immer mehr Unternehmen auf den Ökozug aufspringen und mehr oder weniger nachhaltig produzierte Möbel anbieten. Was macht Möbel nachhaltig? Beim Kauf von neuen Möbeln zählen viele Faktoren, die bestimmen, wie nachhaltig der neue Mitbewohner tatsächlich ist.

Verwendete Materialien sollten nachwachsende, heimische Rohstoffe wie lokales Holz, Baumwolle oder Bambus sein.

ROHSTOFFE

Bei den verwendeten Materialien ist es wichtig, dass nur nachwachsende, bestenfalls sogar heimische Rohstoffe verwendet werden. Also etwa Holz aus lokaler Forstwirtschaft. Aber auch Baumwolle oder Bambus sind tolle Materialien, die – mit der richtigen Kontrolle – als nachwachsende Rohstoffe zum Einsatz kommen. Auch neue Verfahren, in denen zum Beispiel Algen verwendet werden oder PET-Flaschen recycelt zum Einsatz kommen, finden immer mehr Einzug in die Möbelwirtschaft.

FAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN

Nicht nur das Produkt selbst sollte gut behandelt worden sein. Auch die Personen, die es herstellen, verdienen einen sicheren Arbeitsplatz mit fairen Bedingungen und angemessener Bezahlung. Die soziale Verantwortung der Unternehmen ist mindestens genauso wichtig wie die Verwendung ökologischer Materialien.

LANGLEBIGKEIT

Neben zeitlosem Design ist auch die Haltbarkeit der Möbel relevant. Sie sollten nicht nach einem Umzug in sich zusammenfallen, sondern bestenfalls ein Leben lang halten. Mit dem Einsatz robuster und gut verarbeiteter Materialien, schafft man Möbelstücke die treue Partner sind. Wenn die verwen-

deten Stoffe sich abnehmen und waschen lassen, ist das zusätzlich ein Pluspunkt für die Langlebigkeit.

SCHADSTOFFE

Um als nachhaltig zu gelten, müssen Möbel auch frei von Schadstoffen sein und ohne Allergieauslöser auskommen. Das ist gut für die Umwelt und die, die lange mit den Möbeln leben.

RECYCLE ME

Wenn das Möbelstück am Ende doch nicht mehr zum eigenen Leben passen sollte, ist es relevant, dass es sich gut recyceln beziehungsweise entsorgen lässt. Dabei kommt es auch darauf an, dass das Möbel ohne Verklebungen und Metall auskommt. Noch besser wäre die Möglichkeit zum Upcycling, also dem Schaffen eines neuen Möbelstücks oder Produkts, was vielleicht doch noch weiter ins Leben passt.

REGIONALITÄT

Neben den Rohstoffen sollte auch die Produktion lokal oder zumindest in Europa stattfinden. So werden unter anderem kurze Transportwege garantiert, was den ökologischen Fußabdruck zumindest kleiner hält.

Auch in der Möbelwelt wird die Nachfrage nach nachhaltig produzierten Produkten größer

Robuste, gut verarbeitete Materialien und abnehmbare, waschbare Stoffe erhöhen die Langlebigkeit von Möbeln.

VERSIEGELT

Wer auf Nummer sicher gehen möchte, kann sich an ein paar Siegeln orientieren, die die Nachhaltigkeit der Möbel zertifizieren. Leider gibt es noch keine rechtsverbindliche Definition für nachhaltige Möbel im Allgemeinen und auch kein einheitliches Siegel, das alle Faktoren miteinbindet. Dennoch helfen die folgenden bekanntesten zur Einordnung einzelner Bewertungskriterien.

BLAUER ENGEL

Ein deutsches Umweltzeichen, das seit 1978 umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen kennzeichnet.

FSC-SIEGEL

Dieses Kennzeichen weist die Herkunft und Qualität von Produkten aus Holz oder Recyclingmaterial aus.

OEKO TEX

Mit diesem Siegel können Sie nachvollziehen, ob die genutzten Stoffe schadstoffgeprüft sind. Neben den Siegeln ist ebenfalls der transparente Umgang der Unternehmen mit seinen Produktionsbedingungen hilfreich. Durch die Offenlegung kann der Kunde sich selbst ein Bild machen und entscheiden.

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WIE FAHRERASSISTENZSYSTEME UNTERSTÜTZEN

Fast wie von selbst

Zurücklehnen, tief durchatmen und entspannt ans Ziel kommen – wie mit einem privaten Chauffeur. Was, wenn dieser Chauffeur eine Maschine ist? Wir haben untersucht, was moderne Fahrerassistenzsysteme heute und in naher Zukunft leisten können.

Moderne Advanced driverassistance systems, kurz ADAS, leisten heute so einiges.Beachtensolltemanjedoch –, wieesderNameschonsagt–dass es keineswegs Systeme sind, die einem das Fahren abnehmen. Es sind Systeme, die unterstützen. Das jedoch in ihrer Gänze in keinem geringen Ausmaß.

AUF SPUR

Gerade auf langen Strecken, bei denen man über eintönige Autobahnen dahingleitet, ist die Hilfe von Spurhaltern eine

enorme Erleichterung. Dank einseitiger Bremseingriffe oder durch Lenkimpulse verhindert das System, dass man ungewollt auf die andere Spur wechselt. Durch gezielte Aktionen wie das Betätigen des Blinkers kann man den Spurwechsel dann gewollt durchführen. Auch Spurwechselassistenten geben zusätzliche Erleichterung und Sicherheit. Diese können den toten Winkel überwachen und so den Fahrer warnen, bevor es zu einem Zusammenstoßkommt.Meistgreift das System in dem Moment, wenn der Blinker gesetzt wird. Bei Gefahr ertönt ein Warnton oder es wird durch ein Aufleuchten zum Beispiel im Seitenspiegel aufmerksam gemacht.

IMMER AUF ABSTAND BITTE

Der Abstandsregeltempomat oder auch Adaptive Cruise Control, also kurz ACC, schafft

einen automatisch geregelten Abstand zum voranfahrenden Fahrzeug. Mithilfe eines Radars wird der Abstand gemessen und entsprechend der Geschwindigkeit angepasst. Einige Systeme übernehmen sogar das Nerven fressende Stop & Go im Stau.

NACHTAKTIV

Damit die Fahrt bei Nacht nicht unnötig gefährlich wird, helfen Nachtsichtassistenten. Die Night Vision macht mit Infrarot Gefahrenquellen sichtbar. Menschen oder Tiere werden so aufgrund ihrer Wärme vom System erfasst, was dem Fahrer eine bessere Sicht verschafft.

EINPARKEN, BITTE!

Mithilfe des Parkassistenten ist keine Parklücke zu kompliziert. Das System funktioniert wunderbar einfach auf Knopfdruck.

Der Abstandsregeltempomat hält automatisch Abstand zum vorausfahrenden Fahrzeug.

Mit Kameras und Abstandsmessern parkt der Assistent meist komplett von alleine ein. Hier gilt dann wirklich: Zurücklehnen und entspannen. Blechschäden ade!

DARF’S EIN BISSCHEN MEHR SEIN?

Die Technik wird immer ausgereifter. Neben den oben genannten Systemen gibt es noch jede Menge weitere Assistenten, die das Autofahren erleichtern und sicherer machen sollen. Dazu gehören Müdigkeitswarnsysteme, Alkoholwegfahrsperren, automatische Notbremssysteme, Fernlichtassistenten, Tempomat, Bergan- und abfahrhilfen, Insassenzustandserkennung, Verkehrszeichenerkennung, Car2X-Kommunikation und viele viele mehr. Systeme, die alle Schritt für Schritt Richtung autonomes Fahren führen.

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