WENN BEWERBER NICHT DIE
SIND
Abgesagt, und nun...
„Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass …“ Wenn ein Brief mit dieser Zeile beginnt, ist klar: Es hat wieder nicht geklappt. Die Stelle wurde an einen anderen Bewerber vergeben. Absageschreiben sind nicht immer leicht zu verdauen. Doch Selbstzweifel und Fragen wie „Was haben andere, was ich nicht habe?“ sind jetzt nicht angebracht. Wie Arbeitssuchende mit solchen Situationen konstruktiv umgehen, lesen Sie auf Seite 3.
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WIE START-UPS MITARBEITER GEWINNEN
SO ARBEITET SÜDTIROL
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Insidertippsvon Personal-Experten
Auf los geht’s los
Man hat eine Mission, eine Idee und macht daraus einen Business-Case und schließlich ein Unternehmen. Zuerst als One-Womanoder One-Man-Show, doch früher oder später kommt man an den Punkt, dass man Mitarbeiter braucht. Möglichst die besten. Dann geht es ums Recruiting. Aber wie positioniert man sich als junges Unternehmen, um für den Arbeitsmarkt attraktiv zu sein? Marion Künig ist diesen Weg gegangen. Zusammen mit ihrer Co-Gründerin hat sie eine Social-Media-Agentur gegründet, die seitdem ständig gewachsen ist. Wie sie die Entwicklung angegangen sind und was arbeiten im Start-Up ausmacht, verrät Künig im Interview.
WIE SCHAFFT MAN ES, ALS JUNGES UNTERNEHMEN MITARBEITENDE ZU GEWINNEN?
MUSS EIN KLEINES UNTERNEHMEN NOCH FLEXIBLER AUF DIE BEDÜRFNISSE DER MITARBEITER EINGEHEN ALS EIN GESTANDENES?
Die Größe des Unternehmens spielt für mich keine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Wichtig ist, dass Menschen gehört und verstanden werden. In einem kleinen Unternehmen ist es aber auf jeden Fall oft einfacher, auf persönliche Wünsche einzugehen und Raum für kreative Ideen zu schaffen.
WAS SIND DIE VORTEILE, IN EINEM START-UP ZU ARBEITEN?
Ich denke, die Basis bildet ein ehrlich gelebtes und gut kommuniziertes Employer Branding. Wir gehen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und bieten dabei maßgeschneiderte Arbeitsmodelle an. Denn nicht jeder bevorzugt Homeoffice oder einen unbefristeten Vollzeitvertrag. Stattdessen schaffen wir individuelle Lösungen, die verschiedenen Lebensstilen und Präferenzen gerecht werden. Gleichzeitig setzen wir kontinuierlich neue Ideen um, um unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Diese Werte kommunizieren wir in nahezu Echtzeit über unsere Social-Media-Kanäle. So erhalten potenzielle Mitarbeiter bereits vor dem ersten Gespräch einen Einblick, ob sie zu uns passen könnten.
MARION KÜNIG
Mitgründerin von so.you Social Media Marketing, ist Expertin für strategische Platzierungen auf LinkedIn, Instagram, Facebook, Pinterest und TikTok. Sie liebt es, individuelle Projekte zu betreuen und maßgeschneiderte Lösungen für die erfolgreiche Positionierung von Personen-, Produkt- und Unternehmensmarken zu entwickeln.
Arbeiten in einem Start-Up bietet den Vorteil kurzer Entscheidungswege, innovativer Arbeitsmodelle und eines lockeren Teamgefühls. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich schnell und direkt einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. In unserem Fall haben wir hier eine Ideen-Box die monatlich von allen Mitarbeitern aufgefüllt wird. Daraus resultieren schnelle Prozessoptimierungen, Lunch-Ideen, aber auch freshe Team-Events, wie unsere Workation im Frühsommer an der Amalfi-Küste.
ZIEHT EIN START-UP AUTOMATISCH NUR JUNGE MITARBEITER AN – IM HINBLICK AUF AGE DIVERSITY?
Nicht unbedingt. Es hängt von der Branche und den Themen ab, mit denen sich das Start-Up beschäftigt. In unserer Branche ziehen Start-Ups tendenziell eher jüngere Menschen an, aber auch erfahrene Mitarbeiter können wertvollen Input leisten und das Team bereichern.
WENN BEWERBER NICHT DIE ERSTE WAHL SIND
Abgesagt, und nun...
Wahr ist, dass vielerorts Personalmangel herrscht und Jobs daher aktuell leichter zu finden sind als noch vor einigen Jahren. Nicht wahr ist, dass Arbeitssuchende quasi mühelos genau jene Stelle bekommen, die sie sich wünschen. Bewerbungsabsagen sind manchmal schmerzhaft, aber sie sind kein Grund aufzugeben.
Eine Absage auf eine Bewerbung ist bei vielen Arbeitssuchenden noch kein Grund zur Sorge. Häufen sich negative Bescheide, machen sich bei einigen aber schnell Selbstzweifel breit: Bin ich womöglich nicht gut genug? Was haben andere, was ich nicht habe? Soll ich es überhaupt
noch wagen, mich bei einem Unternehmen zu bewerben? Solche Fragen schleichen sich gern in die Gedankenwelt ein, sind aber weder begründet noch sinnvoll.
Statt sich selbst in Frage zu stellen oder gar zu bemitleiden, ist es ratsam, aktiv und konstruktiv
Nach jeder Absage sollte eine gründliche Kontrolle der Bewerbungsunterlagen erfolgen, um mögliche Fehler oder Unklarheiten zu erkennen und zu beheben.
mit der Situation umzugehen. Das bedeutet vor allem, die Absage nicht persönlich zu nehmen. Leichter gesagt als getan, werden sich manche jetzt denken. Deshalb hier ein paar Tipps, wie es funktionieren könnte.
RUHE BEWAHREN
So viel Mühe umsonst? Da zeigen sich Wut und Frust schon mal in Form von Tränen und abfälligen Ausdrücken. Lass es raus, atme danach aber wieder durch und mach dir klar: Jede, wirklich jede Bewerbung birgt das Risiko einer Absage. Von 10 Bewerbern auf eine einzige Stelle bleiben 9 auf der Strecke. Du bist nur einer aus der Mehrheit.
ABSAGE ANALYSIEREN
Ist die Absage begründet, überlege dir, ob du etwas anders machen hättest können. Zum Beispiel, wenn die Begründung lautet: „Ihre Bewerbungsunterlagen waren leider nicht vollständig“ oder „Ihre Qualifikationen entsprechen leider nicht unseren Erwartungen“. Das sind Aufforderungen, beim nächsten Mal etwas mehr Genauigkeit walten zu lassen. Ist die Absage hingegen
„Ihre Qualifikationen entsprechen leider
nicht unseren Erwartungen“: Das sind Aufforderungen, beim nächsten Mal etwas mehr Genauigkeit walten zu lassen.
positiv formuliert – „Ihre Bewerbung hat uns überzeugt, doch wir haben uns letztendlich für einen anderen Bewerber entschieden“ –, hast du vieles richtig gemacht. Versuch es einfach weiter und gib nicht auf.
NACH BEGRÜNDUNG FRAGEN
Leider sind standardisierte Absagen ohne nachvollziehbare Begründung keine Seltenheit. In einem solchen Fall lohnt es sich, nachzuhaken und höflich nach der Begründung zu fragen. Die Nachfrage zeigt zudem, dass du ein wirkliches Interesse an der Stelle
hast. Beispiel: „Ich bedauere die Absage sehr. Für meine weiteren Vorstellungsgespräche würde es mir aber sehr helfen, wenn Sie mir die Gründe dafür nennen könnten. Vielleicht können wir kurz telefonieren, oder Sie schreiben mir eine E-Mail …“
UNTERLAGEN KONTROLLIEREN
Nach jeder Absage, unabhängig ob begründet oder nicht, kann eine Kontrolle der Bewerbungsunterlagen nützlich sein. Vielleicht hast du für das Anschreiben nur einen Standardtext aus dem Internet kopiert. Vielleicht hast du schlichtweg nur eine Anlage vergessen. Bist du dir sicher, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler im Text vorkommen? War die Bewerbung äußerst kurz oder sehr lang? Auch das kann ein Grund für die Nichtberücksichtigung sein.
GESPRÄCH ANALYSIEREN
Waren die Unterlagen o.k. und ist hingegen das Bewerbungsgespräch fehlgeschlagen, dann kann das an deinem Auftreten liegen. Hast du vor Antworten öfter gezögert oder
Nach einem fehlgeschlagenen Bewerbungsgespräch sollte man sein eigenes Auftreten und die Gesprächsführung analysieren, um daraus für zukünftige Gespräche zu lernen.
Sei ganz ehrlich zu dir und überlege dir, ob du die Stelle, für die du dich vergeblich beworben hast, wirklich haben wolltest.
ständig dein Licht unter den Scheffel gestellt, um nicht arrogant zu erscheinen? Bist du deinem Gegenüber ins Wort gefallen? Auf welches Thema hättest du dich besser vorbereiten können? Aus den Antworten auf diese und weitere Fragen kannst du bestimmt etwas für die nächste Bewerbung lernen.
NICHT ÜBERREAGIEREN
Du warst dir sicher, die Stelle zu bekommen, weil du dich scheinbar fehlerlos präsentiert hast – und kam sie doch, die Absage. O.k., du darfst Frust ablassen, aber bitte nicht überreagierenunddenerstbestenJobannehmen, um weiteren Bewerbungen aus dem Weg zu
gehen. Bleib überzeugt von deinen Fähigkeiten. Bei Bewerbungsgesprächen spielen vieleFaktorenmit,zumBeispieldieberühmte Chemie, also das „Feeling“ zwischen Personen. Ein Personaler muss zudem darauf achten, dass jemand in die Abteilung passt.
EIGENE HALTUNG REFLEKTIEREN
Sei ganz ehrlich zu dir und überlege dir, ob du die Stelle, für die du dich vergeblich beworben hast, wirklich haben wolltest. Häufig wird Bewerbern bei der näheren Beschäftigung mit der Stellenausschreibung bewusst, dass dieser Job nicht wirklich zu ihnen passt. Sie ziehen das Ganze dennoch durch, aber nicht mit der notwendigen Entschiedenheit. Manchmal stellt sich indessen erst im Bewerbungsgespräch heraus, dass die Aufgaben nicht jene sind, die man sich erhofft oder erwartet hat. Das wird in der Kommunikation ziemlich sicher spürbar, es fehlt dann an der überzeugten Haltung.
AUF UNTERSTÜTZUNG SETZEN
Apropos Ehrlichkeit: Sich bewerben heißt auch, sich selbst ehrlich zu beurteilen. Das
Bewerbungsabsagen sind manchmal schmerzhaft, aber sie sind kein Grund aufzugeben.
fällt vielen Menschen schwer. Nach mehreren Absagen kannst du deshalb ruhig darüber nachdenken, dir Unterstützung zu suchen. Es gibt Berufsgruppen, zum Beispiel Coaches, die Hilfe anbieten. Mitunter organisieren Verbände oder andere Organisationen Bewerbungstrainings.
ALLES NUR PRO FORMA?
Zum Schluss noch ein Hinweis, dessen sich alle Bewerber bewusst sein sollten: Es kommt gar nicht so selten vor, dass Unternehmen eine Stelle lediglich pro forma ausschreiben, weil es zum Beispiel gesetzlich so vorgeschrieben ist, und sie sie ohnehin intern besetzen. Oder sie nutzen Stellenausschreibungen als Marketinginstrument. Wenn eine Stellenausschreibung zum Beispiel sehr viele oder ganz spezielle Anforderungen enthält, die in dem vorgegebenen Ausmaß nur auf sehr wenige Menschen zutreffen können, dann liegt der Verdacht auf eine Pro-forma-Anzeige nahe. Ein sorgfältig ausgearbeitetes Bewerbungsschreiben kann in einem solchen Fall tatsächlich für die Katz sein.
BEWERBUNGEN
Curriculum Vitae –der Klassiker
Der Lebenslauf, gern auch in seiner lateinischen Bezeichnung Curriculum Vitae oder CV genannt, ist das Herzstück jeder Bewerbung. Ohne CV kein neuer Job. Doch was gehört in den perfekten Lebenslauf? Und auf welche Infos kann man getrost verzichten? Eine Übersicht.
Für Menschen im berufsfähigen Alter ist der eigene Lebenslauf ein ständiger Begleiter. Eine Art „Beruflicher Personalausweis“, der persönliche berufliche Stationen und eigene Fähigkeiten und Kenntnisse auf einer bis maximal zwei Seiten kompakt und übersichtlich zusammenfasst. Ein Dokument, das am Anfang einer jeden Bewerbung steht und das Personalern einen ersten Eindruck der Bewerbung vermittelt. In der Regel unterscheidet man heute zwischen tabellarischen, modernen und ausführlichen Lebensläufen. Auch onlineLebensläufe etwa auf Karriereplattformen wie XING oder Linkedin setzen sich immer mehr durch. Im Internet gibt es für alle genannten Lebensläufe zahlreiche Vorlagen, der Europass-Lebenslauf, wie viele Firmen ihn einfordern, lässt sich auch einfach und schnell online befüllen und als PDF downloaden. Der tabellarische Lebenslauf gliedert sich in vier Makrokategorien, die in der Regel auch entsprechend dieser Reihenfolge im Dokument platziert werden sollten.
Persönliche Angaben
Zu Beginn jedes CVs stehen die persönlichen Angaben und Kontaktdaten. Also korrekter Vor- und Nachname, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Auch das Geburtsdatum, die Nationalität und die Muttersprache sollten in diesem Abschnitt genannt werden. Optional können auch Links zum Profil auf Plattformen wie Linkedin angeführt werden. Das Bewerbungsfoto sollte auch in diesem Bereich platziert werden. Zwar ist es aktuell nicht mehr verpflichtend. Aber Personaler sehen es nach wie vor gerne. Schließlich verleiht das Foto dem CV sprichwörtlich ein Gesicht. Dabei bietet das Bewerbungsfoto eine gute Chance. Wichtig ist, dass der Stil des Fotos zum Job passt. Grundsätzlich sollte das Foto in jedem Fall professionell wirken.
DAS RICHTIGE BEWERBUNGSFOTO
DO:
• Foto vom Fotografen
• Gerader Blick in die Kamera
• Gesicht und Oberkörper im Bild
• Zur Arbeitsstelle passende Kleidung
• Neutraler Hintergrund
DON’T:
• Selfie-Foto mit Handykamera
• Foto aus dem Automaten
• Ganzkörperbild
• Freizeitkleidung
• Unruhiger Hintergrund, der unpassend ist und ablenkt (z.B. Wald, Meer etc.)
Berufserfahrung
Gleich anschließend an die persönlichen Angaben werden die eigenen Berufserfahrungen aufgelistet. Schließlich bilden sie das Herzstück des Lebenslaufs. In den letzten Jahren hat sich dabei die antic chronologische Reihenfolge durchgesetzt. Das bedeutet, dass jüngste Erfahrungen zuerst genannt werden. In diesem Bereich gilt die grundsätzliche Regel, Berufserfahrungen lückenlos anzuführen. Dabei gilt: Wer bereits seit über 10 Jahren beruflich tätig ist, kann seinen Lebenslauf auch komprimieren. Statt jede einzelne berufliche Station ausführlich zu beschreiben, kann man jene für die angestrebte Stelle relevanten Stationen besonders hervorheben. Zwar soll der Lebenslauf weiterhin lückenlos bleiben, man kann aber durchaus Akzente setzen und weniger relevante berufliche Stationen lediglich nennen, aber nicht weiter ausführen. Zu jeder Stelle gehört eine Angabe zur genauen Berufsbezeichnung, der vollständige Firmenname samt Rechtssitz, der Zeitraum der Beschäftigung, und es empfiehlt sich, die wichtigsten Aufgaben stichwortartig festzuhalten. So verstehen Personaler schnell und auf einen Blick, um welche Aufgaben man sich in der jeweiligen Stelle gekümmert hat. Interne Stellenwechsel kann man zusammen, oder als separate Stationen im Lebenslauf anführen.
DIESE BERUFSERFAHRUNGEN
GEHÖREN IN DEN CV
• Vollzeitjobs
• Teilzeitjobs, Nebenjobs
• Selbstständigkeit oder Freiberuflichkeit
• Praktika
Bildungsweg
Schule, Ausbildung, Studium, aber auch Weiterbildungskurse, oder Lehrgänge gehören in diesen Abschnitt. Auch hier gilt, je mehr Erfahrungen eine Person bereits sammeln konnte, desto eher kann komprimiert und auf das Wesentliche reduziert werden. Wer einen Maturaabschluss hat, der muss den Besuch der Grundschule nicht im CV anführen. Auch in diesem Bereich hat sich die anachronistische Auflistung durchgesetzt. Angaben zu Noten, Themen von Abschlussarbeiten (z.B. Master- oder Doktorarbeit) sind nicht notwendig, können aber optional und sofern für die Stelle relevant auch genannt werden. Auch begonnene, aber nicht abgeschlossene Studien sollten zumindest erwähnt werden. Vor allem dann, wenn ansonsten eine Lücke im CV entstehen würde.
Kenntnisse
Sprachen, Computerführerscheine oder sonstige Zusatzfähigkeiten werden im Bereich Kenntnisse gelistet. Auch hier ist die Relevanz entscheidend. Erwähnt werden sollten maximal bis zu 10 Kenntnisse, und sie sollten sich alle auf die Stelle beziehen, auf die man sich gerade bewirbt. Bei Computer- oder Softwarekenntnissen sollte man spezifische Programme nennen, die man bedienen kann. Das hilft dem Personaler weiter. Auch Sprachkenntnisse sollte man entsprechend den GER-Zertifikaten (A1, A2, B1, B2 etc.) angeben. Angaben wie Muttersprache oder „Verhandlungssicher“ sind zwar noch weit verbreitet, muten aber etwas antiquierter an. Auch die Info, dass man einen Führerschein besitzt, kann – immer wenn relevant – in diesem Bereich genannt werden.
Im Klartext
Business und Menschlichkeit
Hobbys und soziales Engagement
Die Infos zu Hobbys, Interessen oder sozialem Engagement sind kein Pflichtbereich eines CVs, können aber viele Informationen auch zu den Soft Skills eines Bewerbers bzw. einer Bewerberin liefern und sollten deshalb durchaus Platz finden. Vor allem Sportarten (etwa Teamsport), aber auch kreative Hobbys wie Malen oder Kochen oder ehrenamtliches Engagement lesen Personaler gern in den Lebensläufen. Denn so können sie sich ein umfassenderes Bild des Bewerbers machen. Schließlich sucht man keinen Kandidaten, sondern einen Menschen der neu in ein Team kommt.
Erfolgreiches Business basiert nicht nur auf Zahlen und Strategien, sondern auch auf Menschlichkeit. Unternehmen, die Empathie, Fairness und Respekt in ihre Geschäftsprozesse integrieren, schaffen langfristiges Vertrauen und nachhaltige Beziehungen. In einer Welt, die zunehmend auf Effizienz und Gewinnmaximierung fokussiert ist, bleibt die Menschlichkeit der Schlüssel zur wahren Wertschöpfung – sowohl für das Unternehmen als auch für die Gesellschaft.
HANNES MAIR
studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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GEMEINDEIMMOBILIENSTEUER
Mit der Steuer steuern?
Vor 10 Jahren wurde in Südtirol die GIS – Gemeinde Immobiliensteuer – eingeführt. Sie ersetzt die mit staatlichen Rechtsvorschriften eingeführten Gemeindesteuern auf Immobilien (IMU). Seit Jahren ist die Landespolitik darum bemüht, mit der Steuerung dieser Steuer auch gegen die Wohnungsnot anzukämpfen. Noch immer wird darüber heftig diskutiert.
Wohnraum ist knapp in Südtirol. Und dennoch stehen aktuell rund 30.000 Wohnungen im ganzen Land leer. Um diesem Missstand entgegenzuwirken und um leistbaren Mietwohnraum zu schaffen, wurde in Südtirol bereits 2022 eine Reform der GIS, der Gemeindeimmobiliensteuer beschlossen. Konkret sieht das Gesetz vor, leerstehende Wohnungen, Bau-
grundstücke bzw. nicht fertig gestellte Wohnungen, mit einer höheren GIS zu besteuern. Dabei sollte unterschieden werden, ob sich die Immobilie in einer Gemeinde mit hoher Wohnungsnot befindet oder nicht. Jeweils zum 30. Juni legt die Landesregierung für das Folgejahr fest, welche Gemeinde als Gemeinde mit Wohnungsnot gilt und welche nicht. Als Gemeinden mit Wohnungsnot gelten jene, in denen der Mietpreis pro Quadratmeter um zumindest 20 Prozent höher ist als der durchschnittliche Mietpreis in Südtirol.2022 wurden insgesamt 21 Südtiroler Gemeinden als solche namhaft gemacht. Wohnungsnot herrscht demnach in Bozen, den Städten Meran, Brixen, Leifers und Sterzing, weiters in den drei Grödner Gemeinden und den Gadertaler Gemeinden Abtei, Corvara sowie Enneberg. Dazu kommen Ter-
In Gemeinden mit Wohnungsknappheit liegt der Steuersatz für ungenutzte Immobilien bei mindestens 2,5 Prozent und kann auf 3,5 Prozent erhöht werden.
lan, Eppan, Auer und Kaltern, dann Schenna, Lana, Marling und Tirol, schließlich Sexten und Vahrn. In diesen Gemeinden wird der Leerstand, wie im Artikel 5 des Landesgesetzes 3/2022 festgelegt, höher besteuert.
Der Steuersatz für leerstehende Wohnungen, ungenutzte Baugründeodernichtfertiggestellte Bauvorhaben ist in ebendiesen Gemeinden mit Wohnungsnot auf mindestens 2,5 Prozent festgelegt. Gemeinden steht es frei, diesen auf 3.5 Prozent anzuheben. Gleichzeitig sieht das Gesetz vor, dass der ordentliche Steuersatz für vermietete Wohnungen gesenkt wird und zwar um 0,1 Prozent - von 0,76 auf 0,75. Gemeinden steht es auch hier frei, diesen Steuersatz noch weiter zu senken. Noch mehr Spielraum haben Gemeinden ohne festgestellte Wohnungsnot. Sie können frei entscheiden,obsieErhöhungen anwenden möchten bzw. ob sie bei vermieteten Wohnungen den Steuersatz noch weiter senken möchten. Damit sollen Anreize geschaffen werden, dass
Wohnungsbesitzerungenutzten Mietraum vermieten, anstatt weiter leer stehen zu lassen.
REFORMVORSCHLAG:
KURZZEITVERMIETUNG
Nun soll auch der GIS-Satz für die Kurzzeitvermietung überarbeitet werden. Geht es nach dem Gemeindeverband und ihrem Chef Andreas Schatzer dürfen jene, die an Urlauber vermieten, nicht mehr billiger davonkommen. Konkret bedeutet das: In Gemeinden mit Wohnungsnot sollen Anbieter von Ferienwohnungen und „Urlaub auf dem Bauernhof“ mindestens gleich viel GIS bezahlen wie Langzeitvermieter. Dabei müssen die Gemeinden selbst entscheiden, in welche Richtung sie die GIS angleichen wollen. Entweder wird für die Kurzzeitmiete mehr GIS berechnet oder für die Langzeitmiete weniger. Wobei im letzteren Fall den Gemeinden Einnahmenwegfallen,dieaktuell nicht ausgeglichen werden. Außerdem sieht der Reformvorschlag vor, dass Gemeinden mit
Der Gemeindeverband fordert, dass in Gemeinden mit Wohnungsknappheit Anbieter von Ferienwohnungen und „Urlaub auf dem Bauernhof“ bei der GIS-Abgabe mindestens genauso viel zahlen wie Langzeitvermieter.
WohnungsnoteineMindestauslastung für Ferienwohnungen festlegen müssen. Wird diese nicht erreicht, sollte der Anbieter eine Super-GIS in Höhe von 2,5 Prozent bezahlen müssen. Die Berechnung scheint hierbei aber schwierig zu sein. Weil viele Ferienwohnungen zwar über mehrere Betten - konkret meist vier oder mehr - verfügen, oft aber nur von 2 bis 3 Personen belegt werden. In diesen Fäl-
DIE GIS
len eine Mindestauslastung zu berechnen wird schwierig bis unmöglich. Dennoch ist das Thema noch nicht vom Tisch. Im Herbst soll über dieses Thema auch erneut im Landtag diskutiert werden. Denn eines steht fest. Die GIS ist durchaus eine Steuer, mit der sich - im Rahmen - auch einiges steuern lässt. Und leistbarer Mietwohnraum ist in Südtirol dringend gesucht.
Der Besitz von Immobilien in einem Gemeindegebiet, unabhängig davon, ob es sich um Gebäude oder Baugründe handelt, unterliegt in Südtirol der GIS. Diese Gemeindeimmobiliensteuer gilt auch für den Hauptwohnsitz. Geschuldet wird sie auch während Bau- und Wiederaufbau- bzw. Wiedergewinnungsarbeiten. Die Steuer ist in zwei Raten jeweils Mitte Juni und Mitte Dezember über das Formular F24 zu begleichen. Im restlichen Staatsgebiet ist für den Besitz von Liegenschaften die staatliche Gemeindeimmobiliensteuer Imu geschuldet. Die Zahlungen sind innerhalb der gleichen Fristen vorzunehmen. Die geschuldeten Steuern sind selbst zu berechnen, während in Südtirol in der Regel die Gemeinden bereits eine Berechnung schicken.
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SCHUMMELN VERBOTEN
Regeln rund um Kfz-Kennzeichen
Einmal richtig schön durch den Matsch gefahren und schon ist das Auto dreckig, auch vom Kennzeichen ist nur mehr die Hälfte zu sehen. Kein Problem, in ein paar Tagen wird’s gewaschen. Wer eine solche Situation auch schon mal erlebt hat, sollte zukünftig besser doch einen Lappen in die Hand nehmen und schnell das Kennzeichen
säubern.SonstdrohenBußgelder.Beivorsätzlichen Veränderungen des Nummernschilds sowieso. Laut Artikel 100 des Straßenverkehrsgesetzes müssen Kennzeichen jederzeit gut lesbar sein. Außerdem muss der Hintergrund reflektierend sein. Worauf Sie also achten sollten, haben wir für Sie zusammengefasst.
IM ALLEINGANG
Wenn trotz etwaiger Waschversuche das Kennzeichen partout nicht sauber wird oder etwas abgekratzt ist, sollte man nicht selbst zum Permanentmarker greifen und eine Ausbesserung versuchen. Ein solches, eigenes Eingreifen macht das Kennzeichen ungültig. Auch Veränderungen durch Folien, Aufkleber oder Ähnliches können einen teils teuer zu stehen kommen. Wenn das Nummernschild also beschädigt ist, muss ein neues beantragt werden.
Achten Sie dennoch stets darauf, dass das Kennzeichen sauber und gut erkennbar ist. Übrigens sollte es nur mit milden Autoreinigern geputzt werden. Aggressivere Mittel führen womöglich zu mehr Schaden und schlussendlich zu einem unbrauchbaren Zeichen.
WANN SIE EIN NEUES KENNZEICHEN BENÖTIGEN
Wenn mehr als nur abwaschbarer Schmutz das Kennzeichen unkenntlich macht, muss in je-
dem Fall ein neues beantragt werden. Dazu gehören Beschädigungen und Veränderungen wie folgt:
• unleserliche Zahlen und Nummern, auch nur in Teilen;
• kaputtes Kennzeichen.
JETZT WIRD ES STRAFBAR
Das Fälschen – ob nun beabsichtigt oder unwissentlich – ist in jedem Fall gesetzeswidrig. Wer sich also nicht an die Regeln hält, riskiert saftige Strafen und unter Umständen sogar die amt-
liche Stilllegung des Fahrzeugs für bis zu drei Monate. Mutwillige Beschädigungen und Unkenntlichmachung durch unten aufgeführte Aktionen gehören zum Strafbestand:
• das Anbringen von Stickern;
• Überkleben des Kennzeichens in jeglicher Form;
• Benutzen einer Radarfolie, die das Blitzen bei zu schnellem Fahren verhindern soll;
• selbst gemalte Kennzeichen sind ebenso verboten, auch bei Anhängern oder Fahrradträgern.
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