Neler Yaptık?

Meclis Başkanımız İsmail Acı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram, Sayman Üyemiz Mehmet Balıkçı ile Yönetim Kurulu Üyelerimiz Kenan Fitik, Hasan Karaca, Fatih İspir, İlhan Pehlivan, Tahir Zaimoğlu ve Bayram Aycan Aktürk Trafik Denetleme Şube Müdürü Sn. Aydın Şahin'i makamında ziyaret etti. Meclis Başkanımız İsmail Acı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram, Sayman Üyemiz Mehmet Balıkçı ile Yönetim Kurulu Üyelerimiz Kenan Fitik, Hasan Karaca, Fatih İspir, İlhan Pehlivan, Tahir Zaimoğlu ve Bayram Aycan Aktürk Bilim ve Sanayi İl Müdürü Sn. Remzi Özdoğan’ı makamında ziyaret etti. Kapadokya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan Ali Karasar, Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe'yi makamında ziyaret etti. Odamız ve Türev Yönetim Danışmanlığı işbirliğiyle, video konferans yöntemiyle, “Covid-19 Krizinde Şirketler Ne Yapmalı?” konulu söyleşi gerçekleştirildi.

Meclis Başkanımız İsmail Acı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram, Sayman Üyemiz Mehmet Balıkçı ile Yönetim Kurulu Üyelerimiz Kenan Fitik, Hasan Karaca, Fatih İspir, İlhan Pehlivan, Nacar'ı makamında ziyaret etti.

Tahir Zaimoğlu v e Bayram Aycan Aktürk İl Sağlık Müdürü Sn. Halil

TCDD Taşımacılık A.Ş. Bölge Müdürü Naci Özçelik, Yönetim

Kurulu Başkanımız Atila Menevşe'yi makamında ziyaret etti.

Odamız ve KOSGEB Adana İl Müdürlüğü iş birliğiyle “KOBİGEL

Destek Programı” bilgilendirme toplantısı yapıldı.

Odamız ve Wish Türkiye işbirliğiyle ve video konferans yöntemiyle, Wish platformu üzerinden nasıl e-ticaret ve e-ihracat yapıldığına yönelik “Wish’te Online Satış Semineri” düzenlendi.

Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, Milli Eğitim Bakanlığı ve TOBB işbirliğinde hayata geçirilen 81 İlde Mesleki Eğitim İşbirliği Protokolü kapsamında belirlenen, Adana Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde düzenlenen sunuma katıldı. Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, Odamız, Adana Sanayi Odası, Adana Ticaret Borsası ve Adana Hacı Sabancı OSB işbirliğinde başlatılan “Kök Hücre Bağış Seferberliği” kampanyasına katıldı. Temmuz ve Ağustos aylarında, Tescilli Adana Kebabı Denetim Komisyonumuz, tescilli kebapçılara yönelik denetimler gerçekleştirdi. Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, Mardin'e atanan Valimiz Sn Mahmut Demirtaş'ı makamında ziyaret ederek hem kentimize verdiği hizmetlerde dolayı teşekkür etti hem de yeni görev yerinde başarı temennisinde bulundu.

Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, ÇKA toplantı salonunda

düzenlenen 3. İl Koordinasyon Kurulu Toplantısı’na katıldı.

Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe ve Adana Ticaret Borsası Başkanı, Tarım İl Müdürlüğü, Milli Eğitim Müdürlüğü, tarım sektöründe faaliyet gösteren Meclis Üyelerimiz,TOBB Tarım Meslek Lisesi Müdürü ve tarım paydaşların katılımıyla TOBB Tarım Meslek

Lisesi hakkında değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi.

TSE yetkilileri tarafından Odamızın ISO-9001 KYS gözetim

tetkiki yapılmış ve denetim başarıyla sonuçlanmıştır.

Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, Tarım ve Orman Bakanı Sn. Bekir Pakdemirli ve TOBB Başkanımız Sn. Rifat Hisarcıklıoğlu katılımıyla gerçekleştirilen “Gıdanı Koru" kampanyası lansman toplantısına katıldı.

Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, Hazine ve Maliye Bakanı Sn. Berat Albayrak ve TOBB Başkanımız Sn. Rifat Hisarcıklıoğlu ile 365 Oda-Borsa Başkanı ve 61 Sektör Meclis Başkanının katılımıyla gerçekleştirilen toplantıya katıldı. Meclis Başkanımız İsmail Acı ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram ASKİ Genel Müdür Vekilliğine getirilen Nesrin VURSAVUŞ’u makamında ziyaret etti Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, 13 Mayıs'ta video konferans yöntemiyle gerçekleştirilen TOBB Akdeniz Bölge Toplantısına katıldı. Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, 8 Nisan'da video konferans yöntemiyle gerçekleştirilen TOBB 365 Oda-Borsa Yönetim Kurulu Başkanları toplantısına katıldı.

Meclis Başkanımız İsmail Acı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram, Sayman Üyemiz Mehmet Balıkçı ile Yönetim Kurulu Üyelerimiz Kenan Fitik, Hasan Karaca, Fatih İspir, Zübeyt Şendur ve Cengiz Yılmaz Adana ESOB Başkanlığına seçilen Niyazi GÖĞER’i

makamında ziyaret etti.

Meclis Başkanımız İsmail Acı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram, Sayman Üyemiz Mehmet Balıkçı ile Yönetim Kurulu Üyelerimiz Kenan Fitik, Hasan Karaca, Fatih İspir, ve Cengiz Yılmaz

SGK Adana İl Müdürü Bilal Canbolat'ı makamında ziyaret etti.

TOBB, 365 Oda-Borsa Denizbank ve Kredi Garanti Fonu (KGF) iş birliğiyle hayata geçirilen “TOBB Nefes Kredisi”nin ADASO ev sahipliğinde gerçekleştirilen basın toplantısına, Yönetim Kurulu

Başkanımız Atila Menevşe katıldı.

TOBB Ticaret Odaları Konsey Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, 10 Nisan'da video konferans yöntemiyle gerçekleştirilen TOBB Bölge Oda/Borsaları Yönetim Kurulu Başkanları toplantısına katıldı.

Meclis Başkanımız İsmail Acı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram, Sayman Üyemiz Mehmet Balıkçı ile Yönetim Kurulu Üyelerimiz Kenan Fitik, Hasan Karaca, Fatih İspir, ve Cengiz Yılmaz İşkur Adana İl Müdürü Ahmet Karaveli'yi makamında ziyaret etti. Sheraton Grand Adana Otel’de Odeabank tarafından düzenlenen “Dış Ticaret Buluşması” konulu etkinliğe, Meclis Başkanımız İsmail Acı ve Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe katıldı. AFAD İl Müdürlüğü Tarafından Oda personellerimize yönelik “Doğal Afetlerde Yapılması Gerekenler” konulu eğitim düzenlendi.

Yönetim Kurulu Başkanımız Atila Menevşe, 6 Nisan'da video konferans yöntemiyle gerçekleştirilen TOBB Bölge Oda/Borsaları

Yönetim Kurulu Başkanları toplantısına katıldı.

TOBB Adana Genç Girişimciler Kurulu’nun Kurttepe Anadolu Lisesi'nde gerçekleştirdiği ''Girişimcilik Eğitimi''ne, Yönetim Kurulu Üyemiz Cengiz Yılmaz, GGK Başkanı Zeynel Abidin Üstemel ve TOBB

Adana İli Akademik Danışmanı Selçuk Çolak katıldı.

Meslek Komitelerimizin dönem içerisinde almış oldukları kararlardan Büyükşehir Belediyesini ilgilendiren konuları ihtiva eden dosya, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram ile Yönetim Kurulu Üyelerimiz Kenan Fitik, Hasan Karaca ve Fatih İspir tarafından Adana Büyükşehir Belediyesi Başkanlığı'na yapılan ziyarette elden sunulmuştur.

Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yücel Bayram'ın katılımı ile Odamız 44. Grup Özel Eğitim Kurumları Meslek Komise üyeleri ve Mersin, Antakya ve Gaziantep’teki ilgili komite üyelerinin katılımıyla ATOSEV tesislerinde çalışma yemeği düzenlenmiş ve ardından ortak toplantı gerçekleştirildi

Odamızda,Tayvan Ticaret Merkezi Desteklerinin Tanıtıldığı Bilgilendirme Toplantısı düzenlendi.

Özel Okullar Kapansın mı?

Aycan Aktürk ATO Yönetim Kurulu Üyesi

ATO Yönetim Kurulu Üyesi Aycan Aktürk: Her yerin açık, okulların kapalı olması yeni bir kayıtdışı sektöre yol açıyor, devletimiz vergi kaybına uğruyor.

Okullarda tüm kademelerde yüz yüze eğitime 21 Eylül’de başlanması beklenirken, sadece ilkokul 1. sınıflar için okul zilinin çalması, diğer kademelerin ise ne zaman açılacağının belirsizliğini koruması, özel eğitim kurumlarını kapanma tehlikesi ile karşı karşıya bıraktığı bildirildi. Devletin eğitimdeki yükünü alan, doğrudan istihdamın yanında ulaşım, tekstil, temizlik, gıda ve kırtasiye gibi birçok sektörü peşinden sürükleyen ve bu özelliği ile ekonomide önemli bir lokomotif görevi üstlenen eğitim sektöründeki belirsizlik özel eğitim kurumları ve velileri tedirgin ediyor. Adana Ticaret Odası 44. Grup Eğitim Komitesi Meclis Üyesi ve Yönetim Kurulu Üyesi Aycan Aktürk, yönetim kurulu toplantısında; özel eğitim kurumlarının içinde bulunduğu çıkmaza dikkati çekerek, çözüm önerileri konusunda, eğitim komitesinin görüşlerini dile getirdi.

Tüm Önlemler Alındı

Aktürk, okullarda tüm kademelerde yüz yüze eğitime 21 Eylül’de başlanması beklenirken, Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk’un sadece ilkokul 1. sınıflar için okul zilinin çalacağını duyurduğunu anımsatarak, şunları söyledi: “Oysa, kolejler ve kreşler dahil tüm özel eğitim kurumları yeni eğitim öğretim yılı öncesinde tüm hazırlıklarını tamamladı. Türk Standartları Enstitüsü’nden (TSE) Temiz Okul belgeleri alındı. Sınıflardan bahçelere kadar tüm okul geneli sosyal mesafe kurallarına uygun olarak yeniden düzenledi. Maske, dezenfektan gibi hijyen malzemeleri sağlandı. Sınıflar sosyal mesafeye uygun dizayn edildi ‘Önce Sağlık’ prensi ile yüz yüze eğitime hazır olarak tüm kademelerde eğitim-öğretime başlaması bekleniyordu.”

Aktürk, “Herkes Haklı”

“Aslında; Devlet de veliler de öğrenciler ve özel eğitim kurumları da haklı” diyen ATO Yönetim Kurulu Üyesi Aycan Aktürk, ne kadar süreceği bilinmeyen koronavirüsün neden olduğu belirsizlik ortamından çıkış için önerilerde de bulundu. Parklar, bahçeler, tatil köyleri ve AVM’ler dahil her yer açıkken, okullarda tüm kademelerde eğitime başlanması gerektiğini düşündüklerini dile getiren Aycan Aktürk, şunları kaydetti: “Devletimizin belirlediği tüm kuralları harfiyen yerine getiren ve sıkı bir denetimle kontrol altında tutulan okullarda çocuklarımız daha güvende olacaktır. Oysa, AVM’lerde, parklarda oynayan çocukları kontrol altında tutmak, okuldaki kontrolden daha güçtür.”

Özel Okulların Önemi

Veliler ile yaptıkları görüşmelerde bu kaygıların yanı sıra ekonomik sorunları da dile getirdiklerini anlatan Aycan Aktürk, “Biz özel eğitim kurumları olarak; kendimize değil, velimize destek istiyoruz” diyerek, şöyle devam etti: “Devletimizin Anayasal görevi olan eğitim ve öğretim hizmetini yine devletin denetimi ve gözetimi altında veren Özel Okullar, devletin yükünü önemli ölçüde hafifletiyor. Özel okullar; binayı inşa ediyor ya da kiralıyor, başta öğretmen olmak üzere ciddi bir istihdam yaratıyor. Kayıt dışılığın olmadığı bu sektör; devlete vergisini ödeyerek ekonomiye de katkı sağlıyor. Çocuğunu özel okula gönderen bir veli ise çocuğunun eğitiminden dolayı devletin üstündeki yükü almış oluyor. Diğer yandan kamu imkanlarının devlet okullarında okuyan çocuklara daha fazla sunulmasına fırsat sunuyor. Bu durumda devlet; bir çocuğun eğitim maliyetini velisine destek olarak verdiğinde, bu sektörün ülke ekonomisine katkısının küçümsenmeyecek rakam-

lara ulaşacağı aşikardır. Bu fedakarlığı yapan velinin desteklenmesi daha adil bir uygulama olacaktır.”

Yeni Teşvik Nasıl Olmalı?

Aycan Aktürk, önceki yıllarda uygulanıp daha sonra son verilen bir teşvik ile çocuğunu özel okulda okutan velilere bazı kriterlere bağlı olarak destek sunulduğunu anımsatarak, “Ancak, bu destekten yararlanan bir öğrencinin bir başka özel okula geçtiğinde eğer geçtiği okulda destek kontenjanı dolu ise bu imkândan yararlanamıyordu. Yani çocuk, devlet desteği ile kayıt yaptırdığı okula mahkûm bırakılıyordu. Yapılacak bir yeni düzenlemede geçmişteki teşvik sisteminde yaşanan bu ve benzer sorunların da aşılması gerekiyor” dedi.

KDV Yüzde 1’e Düşürüldü Ama!

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile özel okullarda yüzde 8 olan KDV’nin yüzde 1'e çekildiğini, özel üniversiteler için de geçerli olan kararda, indirimin 1 Eylül 2020-30 Haziran 2021 tarihleri arasını kapsadığını vurgulayan Aycan Aktürk, “Bu düzenleme uzun yıllardır gündemde olan bir taleptir. Ancak, sınırlı tarihler arasında tutulmaması gerekiyordu” görüşünü dile getirdi. Aktürk, uzaktan eğitim için yüzde 25 indirim yapan özel okulların, bu kararın ardından 1 Eylül öncesi kayıt yaptıran velilerine KDV’nin de yüzde 7’lik kısmını da iade ettiğini bildirdi.

Merdiven Altı Eğitim Kaygısı

Okulların kapalı olmasının yeni bir kayıt dışı sektörün de doğmasına yol açtığını belirten Aycan Aktürk, bu konudaki kaygılarını dile getirirken, lar üzerindeki olumsuz etkilerinden söz ettiğini anımsatan Aycan Aktürk, “Mevcut durumda, okuldan uzak tutulan, evde asosyal bir hayata mahkûm bırakılan, teknoloji bağımlısı mutsuz bir gençlik yetişiyor. Eve kapattığımız çocuklarımız; uzak tutmaya çalıştığımız bilgisayar oyunlarının esiri oluyor. Bir başka muamma ise aylarca eve kapanan çocukların ve gençlerin uğradığı psikolojik tahribatın nasıl telafi edileceğidir” dedi.

Evde asosyal bir hayata Virüs Daha Ne Kadar Hayatımızda mahkûm bırakılan, teknoloji Olacak? bağımlısı mutsuz bir gençlik Tüm dünyada korona virüse karşı aşı çalışma yetişiyor ları tüm hızıyla sürerken, can almaya da devam ettiğine vurgu yapan Aycan Aktürk, sözlerini şöyle ta“Ödev Ablası, Ödev Abisi, Oyun Abla- mamladı: sı gibi hizmetler veren yeni bir sektör “Hepsinden önemlisi virüsün daha doğdu. Ancak, bunların kaçı kayıtlı çalı- ne kadar hayatımızda olacağını da şıyor? Bu durum eğitimin merdiven al- hiçbir bilim insanı kestiremiyor. Böyle tına inmesinin yanı sıra devletimizi de bir tabloda ‘Tedbirleri alıp, bu virüsvergi kaybına uğratıyor. Diğer taraftan le yaşamayı öğrenmek zorundayız’. bu hizmeti veren kreşlerimizi kapanma Yani hayatı normalleştirmeliyiz. Haile karşı karşıya bırakıyor” diye konuş- yatı normal yaşamak ise okullar açıltu. madan mümkün olmayacak. Mevcut tabloda özel okullar kapılarına kilit mi Kapalı Okulun Psikolojik Etkisi vurmalı? Bu belirsizliğin bir an önce Uzmanlar, eğitimciler ve velilerin devletimizin ilgili kurumları tarafınyıllardır bilgisayar bağımlılığının çocuk- dan giderilmesini umut ediyoruz.”

Mustafa Keskin SGK E. Başmüfettişi / MEFA İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

Pandemi Döneminde İşverene Getirilen Haklar

Pandemi kelimesi bizim kuşak için yeni duyulan, anlamı anlaşılmaya çalışılan bir kelime oldu. Hatta son iki, üç kuşak dünya çapında etkili olan salgın hastalıklarla hiç tanışmamıştı. Tıbbın ve aşıların gelişmesiyle salgın olabilecek hastalıkların önü alınmış zannediliyordu. Ta ki Kovid 19 ile tanışana kadar. Kovid 19 kelimesi şu an dünyada kullanılan en yoğun kelime oldu ve gündemimizdeki yerini aldı. Bu kelime ile hayatımız, alışkanlıklarımız, yaşam tarzımız hatta böyle giderse kültürümüz bile değişecek.

Kovid 19 ile birlikte toplumsal yaşantımızda meydana gelen önemli değişikliklerden bir tanesi de iş hayatımızda oldu. İşçi- işveren ilişkileri ile iş yapış şekillerinde önemli düzenlemeler yapıldı. Esnek çalışma, uzaktan çalışma, kısa çalışma ödeneği ve pandemi ücretsiz izinle birlikte ücret desteği de gündemimizdeki yerini aldı. Hükümet, salgın hastalığın iş hayatını etkilemeye başladığı günlerin hemen başında önemli düzenlemeler yaparak oluşabilecek külfeti devlet, işçi, işveren üçlemesinde dengeli bir şekilde dağıtarak oluşacak olumsuzlukları en aza indirmeye çalıştı. Salgının yayılma hızını düşürmek ve öncelikle sağlık sistemini ayakta tutmak amacıyla kamu personelleri dâhil olmak üzere esnek çalışma ve evden çalışma uygulamalarını başlattı ve özel sektöre de bu konuda önerilerde bulundu. Yine TBMM, önemli yasal düzenlemeler yaparak önce Kısa Çalışma Ödeneğini ve sonrasında Pandemi Ücretsiz izin uygulamalarını devreye sokarak işverenleri ve işyerlerini salgının olumsuz etkilerinden korumaya çalıştı. Devletimiz, işveren tarafından pandemi ücretsiz izine gönderilen ya da şartları tutmadığı için Kısa Çalışma ödeneğinden faydalanamayan işçilere ücret desteği vererek de işçiyi koruma altına aldı. İşverenlerde işçilerini korumak ve salgının geçmesinden sonra ihtiyaç duyacakları yetişmiş iş gücünü ellerinde tutmak için, işlerinin önemli derecede azalmış olmasına rağmen işçilerini çıkarmak yerine öncelikle varsa ücretli yıllık izin süreleri, onu kullandırdılar. Yıllık izinleri olmayanlara/kalmayanlara fazla mesaileri varsa serbest zaman kullandırarak işçilerini koruma altına aldılar. Bazı işverenler işlerin azalması nedeniyle fazla mesai alacağı olmayan işçilerine telafi çalışması yaptırmak üzere boş zaman kullandırma yolunu seçtiler. Pandemi süresinin uzamasıyla birlikte bu defa işverenlerimiz yine işçilerinin işsiz kalmaması ve iş ilişkilerinin devam etmesi adına Kısa çalışma ödeneği uygulamasını devreye sokarak hem işçilik yüklerini azalttılar hem de işçilerinin belli miktarda da olsa ücret almalarını sağladılar. Kısa çalışma ödeneğini hak edemeyen işçilerini de ücretsiz izne göndererek ücret desteğinden yararlandırdılar. Salgın hastalığın başladığı tarihten bu yana altı ayı geride bırakırken toplumsal bir sorunun çıkmasını da engellemek adına devlet, işveren ve işçi külfetleri paylaşarak, üzerine düşen sorumluluğu sahiplendi ve bazı sektörler hariç üretimin devamını sağlamak adına üzerlerine düşeni fazlasıyla yaptı. Bu süreçte hayata geçirilen iki konuyla ilgili, daha sonra işveren ve devlet kurumlarının karşı karşıya kalmaması için bazı yeni düzenlemelerin yapılmasına gerek duyulmaktadır. Bunlardan birincisi, Pandemi ücretsiz izinin, işverenin zorunlu kalmasından dolayı, iradesi dışında verilen bir izin olarak kabul edilmesi ve iş kanununun uygulanmasında pandemi ücretsiz izin süresinde de işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisinin askıda olduğu yönünde düzenleme yapılması gerekmektedir. Yine pandemi dolayısıyla işlerin azalması kapsamında işverenden kaynaklanmayan nedenlerle kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçiler içinde iş ilişkisinin askıda olduğu yönünde düzenleme yapılması yerinde olacaktır. Bu düzenlemelerle işçilerin yıllık izinleri ve kıdem süreleri başta olmak üzere iş kanunundan kaynaklı bazı haklarının nasıl kullanılacağı açıklığa kavuşacak ve işçi- işveren ilişkisi zarara uğramadan devam edecektir. Bu düzenlemelerin yapılmaması hem işçi- işveren ilişkisini zedeleyecek hem de konuların mahkemelere intikal etmesi neticesinde mahkemelerin iş yüklerinin artmasına neden olacaktır.