audimax CAREER-Guide 2020 für WiWis

im 6. Jahrgang / 2020

CAREER

ARBEITGEBER FINDEN

Top-Unternehmen stellen sich vor

BERUFSEINSTIEG MEISTERN So startest du gut in den Job

MASTER MACHEN

Hochschulen im Porträt

2020 Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium

FALLING WALLS LAB

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MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Liebe Leserin, lieber Leser!

W

ie hoch wird die Nachfrage nach weißen oder blauen Hemden im kommenden Frühjahr sein?

Welche Zahl an Krawatten wird in Kombination dazu bestellt werden? Was ist die beliebteste Marke der Käufer? Um präzise Vorhersagen treffen zu können, greifen Onlinehändler beispielsweise auf Prognosen zurück, die erst durch maschinelles Lernen ermöglicht werden.

So reduzieren sie etwa ihre Lagerkosten. Wie praktisch!

Die Digitalisierung, insbesondere die Künstliche Intelligenz (KI) frisst aber auch Arbeitsplätze – zum Beispiel bei Banken und Versicherungen, die vor einigen Jahren noch als sicher galten. Heute ist absehbar, dass Maschinen viele Jobs, auch die von Akademikern, kostengünstiger erledigen können. Da werden natürlich(e) Kompetenzen wichtig, die von KI nicht abgedeckt werden. Ein Computer kann zwar Witze erzählen, lachen kann er darüber aber nicht wirklich – auch wenn sein MP3-file das faked. Wie es mit der künstlichen und natürlichen Intelligenz weiter geht, wird richtig spannend.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Heute müssen sich Unternehmen erst bei guten Absolventen ›bewerben‹, damit sich diese als Ergebnis bei den Unternehmen bewerben. Da ist die Corporate Social Responsibility (CSR) eines Arbeitgebers ein immer wichtigeres Auswahlkriterium. Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, Vielfalt, Gesundheitsprogramme und Modelle im Sinne nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns definieren nur einige Ankerpunkte des CSR-Denkens.

Wir bedanken uns bei den Unternehmen, die sich in dieser Publikation präsentieren. Sie sehen sich großen Herausforderungen gegenüber, zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die sich mit ihrem Tun identifizieren. In unserem täglichen Kontakt mit Studierenden, Absolventen und Professoren genauso wie mit Profis aus

den Personalabteilungen deutscher Unternehmen erfahren wir immer wieder, wie vielfältig und anspruchsvoll die Aufgaben durch die fortschreitende Digitalisierung sind, die wir gemeinsam als Gesellschaft zu lösen haben.

Als großes Medienhaus für Studierende und Absolventen wollen wir dazu beitragen, Ihnen die faszinierende Vielfalt der deutschen Arbeitgeber- und Hochschullandschaft zu vermitteln. Ihnen aufzeigen, wo Sie überall einsteigen und sich einbringen können – mit Ihrer Intelligenz, Ihrer Expertise und Ihrer Motivation. Ihnen eine Vorstellung geben, was Sie im Leben nach dem Hochschulabschluss erwartet, eine Projektionsfläche sein für Ihre Visionen.

Die Porträts auf den kommenden Seiten zeigen Ihnen ausgezeichnete Zukunftsperspektiven und unterstützen Sie bei der Entscheidung, wohin Ihre ganz persönliche Reise gehen soll.

Genauso gilt unser Dank den Hochschulen, die Studierenden mit ihren Lehrangeboten eine ausgezeichnete Grundlage für eine erfolgreiche Lebens- und Karriereplanung ermöglichen. Mutig verlassen immer mehr Hochschulen den Elfenbeinturm und nehmen die Herausforderungen souverän an, dem talentiertesten Nachwuchs die Besonderheiten ihrer Hochschule zu kommunizieren – echte Leuchttürme, die akademische Kompetenzen in die ›reale‹ Welt hineintragen.

Liebe Leserin und Leser, Sie haben viel geleistet und dürfen mit Stolz auf bestandene Prüfungen und Examina blicken und sich dann, im nächsten Schritt, den Herausforderungen der Zukunft stellen. So will ich mich auch bei Ihnen bedanken und Ihnen eine gesicherte Erkenntnis mit auf den Weg zu geben: Nach dem Studium ist vor dem Studium. Lebenslanges Lernen wird Ihnen immer wieder neue Horizonte eröffnen. Wir von audimax wollen Sie dabei begleiten und unterstützen: mit unserem Print- und Digital-Portfolio.

Viel Erfolg wünscht

Foto: audimax MEDIEN

Oliver Bialas

Oliver Bialas hat audimax 1988 als Start-up zusammen mit Kommilitonen gegründet. Das Medienhaus betreibt heute mit www.career-center.de eine der größten Stellenbörsen für Akademiker und publiziert Fach- und Karrierezeitschriften für Studenten und Absolventen sowie für Abiturienten.

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INH A LT Unternehmen

ALBA GROUP - Nachhaltige Entwicklungen mitgestalten 42 AMAZON - Frischer Wind in Frankenthal 12 AUGUST STORCK - Familiär und Kollegial 18 AXA - Für alle, die Bock auf Neues haben 30 BUNDESVERWALTUNGSAMT - Karriere beim BVA: zukunftsorientiert, sicher, familienfreundlich 14 DELOITTE - Chancen statt Herausforderungen 16 DR. OETKER - Karriere mit gutem Geschmack 08 EDEKA - Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben 26 ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME - Nachhaltige Projekte managen 36 GENERALZOLLDIREKTION - Viel mehr als sichere Grenzen 28 HANNOVER RÜCK - Mit Sicherheit anders arbeiten 34 HDI GRUPPE - Mehr als eine Versicherung 20 K+S GRUPPE - Tradition trifft Innovation 44 MÄURER & WIRTZ - Willkommen in der Familie 10 PEEK & CLOPPENBURG - Wenn die Leidenschaft zum Beruf wird 22 PULS - Bei Puls dürfen Entwickler noch entwickeln!

40 ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND - Vielfalt an allen Ecken 32 SKF - Läuft wie geschmiert 38 TEXAS INSTRUMENTS - Die Welt verändern 46 UNILEVER - Bringing Ideas to Life 24

Hochschulen

HWR BERLIN - Nächster Karriereschritt: Masterabschluss 50 HOCHSCHULE HEILBRONN - Expand Your Horizons 51 UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES EUROPE - Durchstarten: International!

52 HHL LEIPZIG GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT - Master für Durchstarter 53

Karriere

BEWERBUNG - Das Wichtigste zu Anschreiben und Bewerbungsfoto 56 VORSTELLUNGSGESPRÄCH - Deine Vorbereitung zum Jobinterview 58 JOBSTART - Von Arbeitsbeginn bis Zusatzleistungen 61

Hinweise: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/ Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten.

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Unilever 24 EDEKA 14 26

Hamburg Bremen August Storck 18 ALBA Group 42 HWR Berlin 50

HDI Gruppe 20 Hannover Rück 34

Berlin

Hannover Dr. Oetker 08 Bielefeld

University of Applied Sciences Europe 52

HHL Leipzig Graduate School of Management 53

Iserlohn

Deloitte 16 Peek & Cloppenburg 22

Düsseldorf Köln Mäurer & Wirtz 10 Stolberg

Leipzig

K+S Gruppe 44

Dresden

Kassel

Bundesverwaltungsamt 14 AXA 30 Bonn

Generalzolldirektion 28

Rolls-Royce Deutschland 32 Oberursel

SKF 38

Frankfurt

Schweinfurt

Nürnberg

Hochschule Heilbronn 51 Heilbronn

Elektronische Fahrwerksysteme 36

Stuttgart

Gaimersheim

Amazon 12 PULS 40

Texas Instruments 46 Freising

München

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Finde das richtige Unternehmen Nach dem Studium stellst du dir die Frage: Wohin soll es für mich gehen?

Welches Unternehmen passt zu mir, wo werde ich gefördert und wo kann ich

Illustrationen: TeraVector/Fotolia.de

mich persönlich weiterentwickeln?

E

inige Studierende wissen bereits sehr früh, wo sie später einmal arbeiten wollen. Andere können sich dagegen einfach nicht festlegen. Sie möchten am liebsten in viele verschiedene Bereiche hineinschnuppern und sich alle Möglichkeiten offen lassen.

Früher oder später stellen sich jedoch alle die gleichen Fragen: Welche Arbeitsstelle ist die richtige für mich? Welches Unternehmen

passt zu mir? Welchen Weg wähle ich für den Berufseinstieg? Ein Praktikum? Ein Traineeprogramm? Oder doch lieber den Direkteinstieg? Keine einfachen Fragen! Das liegt auch an den unterschiedlichen Prioritäten: etwa die Karriereleiter möglichst schnell erklimmen, ins Ausland gehen oder Interessen und Beruf verknüpfen. Selbstverständlich soll bei all den Plänen und Wünschen auch das Privatleben nicht zu kurz kommen.

Sich zwischen den Angeboten von unzähligen Arbeitgebern zurechtzufinden, ist schwierig. Daher lohnt es sich, Unternehmen und Stellenangebote genauer zu betrachten und sich anschließend gezielt zu bewerben. Unser CAREER-Guide hilft dir dabei, deine Möglichkeiten auszuloten! Auf den folgenden Seiten erfährst du aus erster Hand, warum sich eine Bewerbung bei den aufgeführten Unternehmen lohnt. aud!max CAREER-GUIDE | 7

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Karriere mit gutem Geschmack DR. OETKER Aktive Mitgestaltung, eine internationale Ausrichtung und spannende Zukunftsprojekte machen Dr. Oetker zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.

Benedikt Feldmann ist internationaler Trainee mit dem Schwerpunkt Supply Chain Management. Hier erzählt er von seinen Erfahrungen.

scheiden. Dadurch entsteht ein individuelles Programm für jeden Trainee, das sich mit seinen Interessen und Fähigkeiten deckt.

Wie gestaltet sich der Austausch mit Ihrem Mentor?

Nach meinem Studium war ich auf der Suche nach einem Traineeprogramm, welches zu meinen Studienschwerpunkten passt. Das Unternehmen sollte idealerweise international agieren und selbst produzieren. Diese Punkte waren bei Dr. Oetker erfüllt. Die große Bekanntheit der Marke, der Ruf als exzellenter Arbeitgeber, die langjährige Tradition des Traineeprogramms bei Dr. Oetker sowie die von Beginn an unbefristete Anstellung waren weitere Argumente.

Wie verlief die Bewerbungsphase?

Im Anschluss an eine klassische Online-Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle erfolgte eine Einladung zum sogenannten Recruiting Day: Ich verbrachte den ganzen Tag auf dem Firmengelände, führte Gespräche mit Personal- und Fachbereichsverantwortlichen und löste gemeinsam mit anderen Bewerbern verschiedene Aufgaben. Wenige Tage später erfolgte bereits die positive Rückmeldung.

Welche Erwartungen haben Sie an das Programm – und inwieweit erfüllen sich diese nun?

Von dem Programm erhoffe ich mir, möglichst genau zu lernen, wie das Unternehmen funktioniert. Die Mitarbeiter sind bestrebt, ihre Arbeit ins Verhältnis zur Arbeit anderer Abteilungen zu setzen, sodass sich nach und nach ein Gesamtbild ergibt. Darüber hinaus erhalte ich Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Dies wird beispielsweise durch einzelne Seminare und regelmäßige Kommunikation mit der Traineebeauftragten aus dem Personal- und meinem Mentor aus dem Fachbereich sowie durch herausfordernde Aufgaben gewährleistet.

Was gefällt Ihnen besonders gut an dem Programm?

Mir gefällt besonders gut, dass mir kein strikter Ablauf vorgesetzt wird. Vielmehr darf ich mein Traineeprogramm aktiv mitgestalten. In Abstimmung mit den Traineebeauftragten kann ich über die Auswahl, Dauer und Reihenfolge der von mir besuchten Abteilungen selbst ent8 | aud!max CAREER-GUIDE

Dadurch, dass mein Mentor selbst ehemaliger Trainee ist, kann er sich sehr gut in meine Situation hineinversetzen. Er ist beispielsweise mein erster Ansprechpartner, wenn ich mal einen Tipp zu weiteren interessanten und sinnvollen Stationen benötige. Ich kann meinen Mentor jederzeit anrufen oder wir gehen gemeinsam Mittagessen.

Welche Stationen liegen vor Ihnen?

Als Nächstes werde ich im Einkauf den Bereich Rohstoffe unterstützen.

Anschließend folgen zwei Projekte in der internationalen Supply Chain Abteilung, bevor ich mit einer Station im Controlling erneut in Bereiche abseits meiner Schwerpunkte hineinschauen werde. Zudem ist ein Auslandsaufenthalt in einer unserer 43 Landesgesellschaften fester Bestandteil. Die einzelnen Gesellschaften können Projekte in der Personalabteilung anmelden, die dann ein vom Inhalt und Timing passendes Projekt auswählt. Somit wird sichergestellt, dass die Trainees im Ausland interessante Aufgaben und eine ausreichende Betreuung vorfinden.

Was macht Dr. Oetker für Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Die geringe Mitarbeiter-Fluktuation spricht für sich. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit den Produkten und der Marke. Der Qualitätsgedanke ist nicht nur eine leere Worthülse, sondern wird gelebt. Auch Trainees werden von allen Kollegen respektiert und arbeiten mit ihnen auf Augenhöhe.

DR. OETKER Dr. Oetker wurde 1891 in Bielefeld gegründet und ist eines der größten international tätigen deutschen Familienunternehmen, das in Deutschland mit rund 1.000 und international mit circa 4.000 verschiedenen Produkten im Einzelhandel vertreten ist. Im Geschäftsjahr 2018 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von über 2,6 Milliarden Euro. Weltweit sind über 12.000 Mitarbeiter bei Dr. Oetker beschäftigt. www.oetker.de/karriere

Fotos: Dr.Oetker

Herr Feldmann, warum haben Sie sich für das internationale Traineeprogramm bei Dr. Oetker entschieden?

Mit Qualität Zukunft gestalten. » Absolventen und Studenten (m/w) Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen, Lösungen entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker. Worauf warten Sie noch?

Bewerben Sie sich jetzt! www.oetker.de/karriere

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Willkommen in der Familie MÄURER & WIRTZ GMBH & CO. KG Eine offene Arbeitsatmosphäre, eine familiäre Unternehmenskultur und ­vielfältige Einstiegsmöglichkeiten: Mäurer & Wirtz ist ein attraktiver Arbeitgeber in der ­Duftbranche.

Der Erfolg basierte von Anfang an auf den gut ausgebildeten Mitarbeitern und deren vielfältigen, starken Persönlichkeiten. Sie haben ­Mäurer & Wirtz zu einem attraktiven Unternehmen und einem der führenden europäischen Häuser in der Duft- und Pflegeproduktion gemacht. Der persönliche Einfluss jedes Einzelnen der mittlerweile 300 Beschäftigten hat dabei direkte Auswirkungen auf den Erfolg.

Vom Firmensitz im Aachener Rheinland aus ist Mäurer & Wirtz weltweit in rund 140 Ländern aktiv. Zu den Produkten zählen Düfte für populäre Modemarken wie s.Oliver, Betty Barclay und Otto Kern, Premiumdüfte für Designerlabels wie Baldessarini und traditionsreiche Duftklassiker wie 4711 und Tabac. Dass jeder Mitarbeiter dabei höchste Ansprüche an die Qualität der Produkte und an sich selbst stellt, ist selbstverständlich.

Als Unternehmen, das Dynamik und Tradition verbindet, pflegt Mäurer & Wirtz einen unverwechselbaren Stil, geprägt von einer offenen Kommunikation, einer wertschätzenden Führungskultur und flachen Hierarchien mit schnellen Entscheidungen. Das Unternehmen übernimmt Verantwortung für seine Mitarbeiter und sorgt dafür, dass jeder seine Fähigkeiten sinnvoll einbringen und Raum zur Entfaltung finden kann.

Die Erfahrung, die das 170-jährige Familienunternehmen aufweist, schlägt die Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft – gemäß des Leitsatzes: Zukunft hat, wer Zukunft macht.

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Yvonne Jussen, Director Human Resources, berichtet von der Einzigartigkeit von ­Mäurer & Wirtz.

gruppenspezifische Entwicklungsprogramme konzipiert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter durch individuelle Maßnahmen und bieten Coachings, Inhouse Seminare, Job-­ Rotationen oder Hospitationen an.

Frau Jussen, wie beschreiben Sie die Unternehmenskultur von Mäurer & Wirtz?

Die Atmosphäre unseres Familienunternehmens ist in der täglichen Zusammenarbeit deutlich spürbar. Wir arbeiten sehr partnerschaftlich und bereichsübergreifend zusammen. Diese Arbeitsweise ist ein zentraler Erfolgsfaktor und Merkmal unserer familiären und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Was macht das Unternehmen so einzigartig?

Das Tolle bei Mäurer & Wirtz ist, dass jeder nicht nur ein kleines Mosaiksteinchen eines riesigen Puzzles bearbeitet, sondern ein komplettes Aufgabengebiet von A bis Z betreut.

Das macht die Arbeit unheimlich spannend und vielseitig – einfach, weil der Gestaltungsspielraum so hoch ist.

Wie wird neuen Mitarbeitern der Einstieg erleichtert?

Unter dem Motto ›Willkommen in der Familie!‹ begrüßen wir neue Mitarbeiter. Dabei ist es uns sehr wichtig, diese von Beginn an zu unterstützen und zu begleiten. Bereits vor dem ersten Tag stellen wir nützliche Informationen in unserem Onboarding Portal zur Verfügung.

Ein Pate aus einer anderen Abteilung steht neuen Mitarbeitern als Sparringspartner zur Seite, um einen persönlichen Ansprechpartner außerhalb der Fachabteilung zu haben und den bereichsübergreifenden Austausch von Beginn an zu fördern.

Welche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

Unsere Mitarbeiter schätzen wir als wichtigste Ressource. Wir investieren in sie durch die verschiedensten Personalentwicklungsprogramme. Je nach Funktion haben wir ziel-

MÄURER & WIRTZ GMBH & CO. KG Mäurer & Wirtz ist ein Familienunternehmen in fünfter Generation. Die Geschichte ist von Erfolg geprägt: Aus der ehemaligen Seifensiederei, die Michael Mäurer und Stiefsohn Andreas Wirtz 1845 gründeten, ist ein internationaler Player geworden.

Zum Portfolio gehören Eigenmarken wie 4711 und Tabac sowie die Lizenzmarken s.Oliver, Betty Barclay, Baldessarini und Otto Kern. www.m-w.de/karriere

Fotos: Mäurer & Wirtz

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eine Düfte und hochwertige Körperpflege: All das, womit sich der Mensch in seiner Haut noch wohler fühlt, ist bei ­Mäurer & Wirtz zu Hause. Was das Unternehmen so einzigartig macht, ist seine Leidenschaft: Die Liebe zum Duft ist einer der Gründe, weshalb sich alle Mitarbeiter mit Hingabe der Kreation, Pflege und Vermarktung der Düfte verschreiben. Werte wie Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Wertschätzung des Einzelnen liegen dem Familienunternehmen sehr am Herzen. Das spiegelt sich in der täglichen Zusammenarbeit wider.

Hier genießen Deine Ideen alle Freiheiten.

Mit deinen Ideen hast du bisher schon viel bewegen können?

Entscheide dich für einen Direkteinstieg oder Praktikum bei Mäurer & Wirtz und teile deine Stärken mit Menschen, die faszinierende Düfte entwickeln und exklusive Marken in die Zukunft führen. Gestalte deine Karriere und feiere mit uns gemeinsam internationale Markenerfolge. Entdecke das Miteinander.

Willkommen in der Familie!

Ist dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deinen Besuch auf unserem Karriereportal: m-w.de/karriere

Finde Dein berufliches Zuhause und entdecke das Miteinander. Warum Du mit Deiner Expertise so gut ins Team passt, erfährst Du auf m-w.de/karriere

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

AMAZON

Frischer Wind in Frankenthal

Im August 2018 ist mit Frankenthal das zwölfte Amazon Logistikzentrum an den Start gegangen. Die Inbetriebnahme erfolgte mit einem Kernteam aus 300 Mitarbeitern. Dazu gehören Spezialisten für Informationstechnik, Techniker für die Logistik, Personalfachleute, aber auch erste Versandmitarbeiter. 1.000 Arbeitsplätze sind im ersten Betriebsjahr entstanden. Bewerbungen sind online unter ›Amazon Jobs‹ möglich. Nach Sichtung der Unterlagen und geeignetem Profil erfolgt die Einladung zum Bewerbertag bei Amazon in Frankenthal und zum persönlichen Gespräch. www.amazon.jobs

AMAZON Roboter, motivierte Kollegen und ein modernes Arbeitsumfeld – Starte jetzt deine Karriere bei Amazon!

Pathway Operations Manager Nitisha Agrawal gibt Einblicke.

Nitisha, wie kam der erste Kontakt zu Amazon zustande und wie war der Rekrutierungsprozess?

Amazon ist sehr präsent an der Said Business School in Oxford. Das hat mich neugierig gemacht und ich habe mich für ein Praktikum im Pathways Programm beworben. Der Rekrutierungsprozess ist detailliert und schnell abgelaufen, denn das Vorstellungsgespräch wurde zeitnah realisiert und die Rückmeldung kam auch sehr rasch.

Was ist das Interessanteste an der Arbeit bei Amazon?

Es ist sozusagen immer ›Tag eins‹. Auf jeder Ebene bei Amazon wollen wir das Kundenerlebnis regelmäßig verbessern. Smarte Leute aus verschiedenen Bereichen arbeiten zusammen und bündeln ihr Fachwissen. So können wir schnell gute Ergebnisse erzielen.

Wann hast du bei Amazon angefangen?

Ich hatte mein Praktikum von Juli bis September 2017. Fest bei Amazon angestellt bin ich seit März 2018.

Wie sieht deine Arbeit konkret aus?

Warum hast du dich für das Amazon Pathways Programm entschieden?

Amazon Pathways ist die perfekte Möglichkeit für den Karrierestart im Bereich Operations. Einsteiger lernen hier schnell, wie Amazon als weltweit agierendes Unternehmen arbeitet. Während meines Praktikums war ich erstaunt darüber, wie komplex es hinter den Kulissen vor sich geht – und ich wusste sofort, dass ich hier arbeiten wollte.

Jedes Logistikzentrum besteht aus einem Warenein- und -ausgang und jede Abteilung ist weiter in Teams und Prozesse unterteilt. In einfachen Worten: Wir verwalten diese Prozesse, um sie besser und effizienter zu machen, wobei Sicherheit und Kundenorientierung im Mittelpunkt stehen. Daneben sind wir auch im täglichen Betrieb eingebunden, um sicherzustellen, dass alle Kunden ihre Bestellungen rechtzeitig erhalten.

Wie ist dein Einstieg im Anschluss an dein Praktikum gelaufen?

Der Onboarding-Prozess war angenehm und strukturiert. Ich habe schnell alle wichtigen Ansprechpartner kennengelernt. Im Logistikzentrum in Koblenz habe ich dann als Area Manager, zu deutsch Abteilungsleiter, begonnen und wurde von den Kollegen in die Prozesse eingeführt. Obwohl es sich bei Amazon um ein sehr großes Unternehmen handelt, ist die Vernetzung untereinander sehr gut. Deutsch zu sprechen, war für mich zuerst eine kleine Herausforderung, aber jeder hat mich unterstützt und es wird langsam immer besser. Generell ist das Unternehmen sehr multikulturell geprägt – jeder hat hier seinen Platz.

Warum ist Amazon ein spannender Arbeitgeber für junge Absolventen?

Amazon ist ein großes Unternehmen und es gibt viele interessante Geschäftsbereiche. Das Unternehmen unterstützt aktiv die Entwicklung seiner Mitarbeiter und hilft dabei, Fähigkeiten auszubauen.

Außerdem werden frische Ideen gefördert und Fehler nicht als Scheitern verstanden, sondern als wertvoller Versuch. Amazon bietet eine angenehme Umgebung für Menschen, die gerne neue Dinge ausprobieren und innovativ sind.

Es umfasst Kandidaten aus MBA-Programmen und dem Militär.

Besonders willkommen sind Bewerber, die neben Motivation auch Managementwissen vorweisen können. Als Operations Manager sind wir später für die Produktivität und Effizienz mehrerer Bereiche im Logistikzentrum verantwortlich. Daneben zählt es zu unseren Aufgaben, Mitarbeiter aktiv in Verbesserungsprozesse einzubinden.

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Ich fing gerade an, für das Unternehmen zu arbeiten und war wegen des Aktionstags ›Prime Day‹ schon aufgeregt. Ich wollte selbst einen Kindle Reader kaufen. Also habe ich ihn natürlich bei Amazon bestellt.

Leider hat mich dieser nicht erreicht – was ganz vereinzelt vorkommen kann. Ich habe mich dann an den Kundenservice gewandt und dieser regelte alles, so dass mein Kindle am nächsten Tag bei mir ankam. Dieses Team und den guten Service habe ich sofort schätzen gelernt.

Fotos: amazon

Fällt dir abschließend noch eine lustige Anekdote über Amazon ein?

Wie funktioniert das Pathways Programm?

Uni fertig?

Gestalte unsere Zukunft

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Mach das Unmögliche möglich.

Bist Du ein Problemlöser? Willst Du täglich Neues lernen und als innovativer Teamleiter vorangehen? Dann könnte eine Führungsposition in einem unserer zahlreichen Logistikzentren perfekt für Dich sein. Wir helfen Dir, herausragende Führungsqualitäten zu entwickeln: damit Du bei einem der weltweit am schnellsten wachsenden Unternehmen Geschichte schreiben kannst.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Karriere beim BVA: zukunftsorientiert, sicher, familienfreundlich BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) ›Intelligente Verwaltung – Made for Germany‹: Mit diesem Slogan bringt das BVA seine Aufgaben auf den Punkt.

D

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner von über 1.000 Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Die Behörde managt beispielsweise insgesamt rund 21 Milliarden Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt. BVA-Mitarbeiter ermöglichen es mehr als 83.000 Schülern in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom zu erwerben. Sie verwalten aktuell 510.000 BAföG-Darlehen und betreuen 465.000 Bezüge-Empfänger für 39 Behörden und andere öffentliche Einrichtungen. Das BVA berät Ministerien und Behörden in Organisationsfragen und hilft, die öffentliche Verwaltung in Deutschland fit für das Digitalzeitalter zu machen. In der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich die beruflichen Perspektiven, die das BVA als Arbeitgeber bietet. Erfahrene und angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und Organisationsberater – beim BVA arbeiten ganz unterschiedliche Experten Hand in Hand.

BERATUNGSAUFGABEN IM BVA Wer eine Beraterkarriere im Bundesverwaltungsamt anstrebt, braucht neben fundiertem Fachwissen auch ein ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, sich auf andere einzustellen. Denn damit aus

Beratungsleistungen effektive Lösungen werden, entwickelt das BVA-Team vorhandene Dienstleistungen, Prozesse und Strukturen in enger Kooperation mit seinen Kunden weiter. Es assistiert etwa beim digitalen Transformationsprozess, bei der Ressourcensteuerung oder beim Veränderungsmanagement.

Im Beratungszentrum des Bundes führt das BVA Know-how aus Technik, Organisation und Personal zusammen und unterstützt die Behörden des Bundes mit Beratungsteams vor Ort oder im Rahmen einer Methodenberatung. Neben Erfahrung aus einer Vielzahl von Projekten bringen die BVA-Berater ein tiefes Verständnis der Anforderungen einer öffentlichen Verwaltung mit. Bundesbehörden, deren Zuwendungsempfänger sowie internationale Partner werden kompetent und praxisorientiert beraten.

ARBEITSKLIMA & WORK-LIFE-BALANCE »Wir wissen, was es heißt, mitten im Leben zu stehen«, sagen die Personalverantwortlichen des BVA und ihre Teams. Sie möchten die Mitarbeiter partnerschaftlich begleiten.

Zum Beispiel mit Angeboten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder die Vereinbarkeit von beruflicher und privater Lebensplanung.

Das BVA-Gesamtpaket aus Vergütung und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen

soll ein solides Fundament bieten, um die eigene Zukunft darauf zu bauen. Da die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Anliegen der Bundesbehörde ist, hält sie eine breite Palette familienfreundlicher Lösungen für ihre Mitarbeiter bereit. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten profitieren BVA-Beschäftigte von der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie zahlreichen Möglichkeiten einer beruflichen Weiterentwicklung.

BUNDESVERWALTUNGSAMT Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als selbstständige Bundesoberbehörde durch das Bundesministerium des Innern errichtet. Die Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und effektiver zu erledigen. Über die Jahre hat sich dieses Konzept dynamisch entwickelt: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt es mehr als 150 Fachaufgaben für die Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürger. Der Hauptsitz des BVA ist in Köln.

Foto und Illustrationen: BVA

www.bva.bund.de/karriere

14 | aud!max CAREER-GUIDE

Bewirb Dich so wie Du bist

Anett, Gipfelstürmerin Kraft. Disziplin. Konzentration. Das braucht Anett, wenn sie mal wieder die Schwerkraft herausfordert.

Im Job ist Anett eine zielstrebige Lösungs-Pragmatikerin. Gemeinsam machen wir: Intelligente Verwaltung – Made for Germany.

Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung.

Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten wir die digitale Transfomation der Bundesverwaltung. Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert.

Bewirb Dich wie Du bist und gestalte die moderne Verwaltung in Deutschland mit. www.bva.bund.de/karriere

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Chancen statt Herausforderungen DELOITTE Kristiina Coenen ist Senior Managerin und seit 2011 bei Deloitte tätig. Derzeit ­verantwortet sie die ›Deloitte Garage‹ für Tax & Legal.

Inzwischen sind Sie Senior Managerin. Welchen Aufgaben und Herausforderungen begegnen Sie in Ihrem Job?

Mittlerweile verantworte ich die ›Deloitte Garage‹ für den Bereich Tax & Legal, in der wir – ein Team bestehend aus Programmierern, Projekt- und Innovationsmanagern – innovative Geschäftsmodelle entwickeln. Hinzu kommt die Identifikation und Evaluation neuer Trends, Start-ups und relevanter CrossIndustry-Player für Mandanten sowie weitere Deloitte-Stakeholder. Zur nachhaltigen Verbesserung strategischer Entscheidungen betten wir zum Beispiel unser ›Center for the

DELOITTE Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen bietet Deloitte Services in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting. An 15 Standorten in Deutschland beschäftigt Deloitte über 8.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind es über 286.000 Kollegen, die das Unternehmen in mehr als 150 Ländern auf allen Kontinenten voranbringen. www.deloitte.com/careers

16 | aud!max CAREER-GUIDE

Long View‹ ein, um mithilfe von Big Data und Künstlicher Intelligenz (KI) die entscheidenden Treiber der Zukunft zu identifizieren und valide Handlungsoptionen für den Mandanten zu entwickeln. Fragestellungen, auf deren Basis wir Zukunftsszenarien und Handlungsoptionen entwickeln, können etwa folgende sein: Welche Angebote erwartet der Mandant in fünf bis zehn Jahren? Wie wird sich die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschinen entwickeln? Welche Produktlinien haben eine Zukunft? Ich würde dabei weniger von Herausforderungen, sondern vielmehr von Chancen sprechen.

nach meinen acht Jahren im Unternehmen ist ­Deloitte außerdem dem Motto treu geblieben: ›Wer kann, der darf‹.

Was müssen Absolventen mitbringen, um in Ihr Team zu passen?

Überzeugendes Engagement und Offenheit sind gerne gesehen. Wer außerdem lieber mit anpackt, statt nur zuzuschauen, sich für Themen wie Digitalisierung und KI interessiert und Neuem gegenüber stets aufgeschlossen ist – für den steht unsere Tür weit offen.

Was begeistert Sie an Ihrem Job bei Deloitte am meisten?

Hin und wieder bekomme ich zu hören: »Steuerberatung und Innovation? Das passt doch gar nicht zusammen.« Dann kann ich mit einem Lächeln antworten: Oh doch – das passt sogar sehr gut! So komme ich schnell mit den Leuten ins Gespräch. Denn auch in der Steuerund Rechtsberatung sind Themen wie Automatisierung, Robotics, Datenanalyse und Machine Learning omnipräsent. Manchmal ergibt sich aus diesen Gesprächen direkt eine Zusammenarbeit, vielleicht sogar ein gemeinsamer Workshop. Und plötzlich bin ich mittendrin in der Entwicklung von etwas Neuem, Innovativem für Steuerabteilungen. Das ist wirklich spannend! Wir begleiten Ideengeber, egal ob intern oder extern, entlang des gesamten Innovationsprozesses: Von der ursprünglichen Idee über die Entwicklung erster Prototypen bis hin zur Vermarktung. Auf diesem Weg entwickelt sich unser Innovationsportfolio kontinuierlich weiter.

Was ist für Sie das Besondere an Deloitte?

Mir gefällt, dass Deloitte neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre ein chancenund vor allem facettenreiches, internationales Arbeitsumfeld bietet. Das Durchführen von Projekten, Events und Innovationsworkshops macht dabei besonders viel Spaß. Auch

Fotos: Deloitte

Frau Coenen, wie kamen Sie zu Deloitte?

Während meines Studiums bin ich auf die ›Tax & Accounting Days‹ bei Deloitte aufmerksam geworden. Die Veranstaltung war aufregend, intensiv und herausfordernd. Es gab einige spannende Vorträge, viele neue Menschen und interessante Case Studies. So konnte ich den Beruf des Steuerberaters, die anderen Teilnehmer und auch Deloitte als möglichen Arbeitgeber näher kennenlernen. Danach war ich ebenso erschöpft wie beeindruckt. Bereits eine Woche später hielt ich einen unterschriebenen Praktikumsvertrag in der Hand. Bei meinem Einstieg wurde ich sofort ins Team integriert, durfte an spannenden Projekten mitwirken und sogar zu Mandantenterminen mitfahren.

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Familiär und kollegial AUGUST STORCK KG Das Familienunternehmen August Storck steht nicht nur für einzigartige Marken und eine hohe Qualität, sondern ist auch ein attraktiver Arbeitgeber mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.

S

torck ist immer up to date und setzt daher auf engagierte Mitarbeiter, die neuesten IT-Systeme und regelmäßige Weiterbildung. Bei Storck arbeiten alle Mitarbeiter in familiärer Atmosphäre. Neben den fachlichen Qualifikationen wird deshalb großer Wert auf Soft Skills gelegt, damit Einsteiger perfekt in die Storck-Familie passen. Wichtig sind Engagement, Leidenschaft und Teamgeist, denn das Zusammenspiel vieler verschiedener Menschen mit unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten ist das, was Storck besonders macht. Um Mitarbeitern bei ihrer Entwicklung zu helfen, werden sie ganz individuell gefördert. Denn Storcks Ziel ist es, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Kevin Philipp, Service Desk Agent für Mobility Solutions im Bereich IT Infrastructure & Support, berichtet von seinem Direkteinstieg bei Storck im Anschluss an sein Studium der Wirtschaftsinformatik.

Kevin, wie war dein Start bei Storck?

Anders als erwartet, aber trotzdem angenehm und freundlich: Nachdem ich meine Kollegen in der IT-Abteilung kennengelernt und meinen Arbeitsplatz eingerichtet hatte, fragte mein Teamleiter mich, wie gut ich Fahrrad fahren könne.

Auch wenn es nicht mein Lieblingssport ist, stiegen wir kurzerhand auf zwei Fahrräder und erkundeten das weitläufige Werksgelände. Das gab mir einen Überblick über die großen Dimensionen von Produktionshallen, Hochregallager und Verwaltungsgebäuden.

In den nächsten Tagen arbeitete mich meine Kollegin dann in die IT-Systeme ein. Ich bekam ein Gefühl für mein Aufgabenfeld und lernte nach und nach die weiteren Kollegen kennen.

Wie schnell konntest du innerhalb eines Projekts Verantwortung übernehmen?

Sehr schnell. Bereits in der zweiten Woche wurde mir ein Projekt übertragen, welches ich eigenständig durchführen und meine eigenen Ideen einbringen konnte.

Welche Hard und Soft Skills sind deiner Ansicht nach für einen erfolgreichen Berufsstart unerlässlich?

Absolventen sollten sich mit den gängigen IT-Systemen auskennen.

Zudem wäre es definitiv von Vorteil, ein Teamworker zu sein sowie ein großes Maß an Neugier mitzubringen. Nur dadurch können sie am Ball bleiben und mit den ständig wachsenden Herausforderungen mithalten.

Inwiefern ist Praxiserfahrung für einen erfolgreichen Einstieg wichtig?

Meiner Meinung nach ist sie sehr wichtig, aber nicht immer ein Muss. Ich persönlich finde, dass mir Werkstudentenjobs oder auch mein duales Studium dabei geholfen haben, zu verstehen, wie Unternehmen wirklich funktionieren.

Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind ihre großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich mehr als 6.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Storck freut sich auf Mitarbeiter, die gemeinsam mit den Marken weiter wachsen wollen. www.storck.de/karriere

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Wie sieht dein Aufgabenbereich heute aus?

Ich arbeite mit zehn Kollegen beim Storck Helpdesk und bin dafür zuständig, dass das Tagesgeschäft unserer Mitarbeiter ohne Probleme läuft. Dies geht vom klassischen Telefonsupport bis hin zum Second-Level-Support.

Die Anfragen kommen nicht nur von Anwendern aus den drei deutschen Standorten, sondern auch aus unseren 21 internationalen Units wie zum Beispiel der Niederlande, Polen oder USA. Darüber hinaus betreuen unsere einzelnen Teams im Helpdesk auch noch eigene Systeme: Ich bin beispielsweise für all unsere mobilen Endgeräte zuständig. Aber auch das Arbeiten mit Standardprogrammen wie Active Directory, einem Ticketsystem oder Netzwerküberwachungstools gehören zum täglichen Job.

Fotos: August Storck KG

AUGUST STORCK KG

ALS ABSOLVENT BEKOMME ICH VERANTWORTUNG. UND RIESEN UNTERSTÜTZUNG. Vanessa E., Junior Produktmanagerin

Mehr über Ihre Perspektiven und alles über uns erfahren Sie unter www.storck.de/karriere

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Mehr als eine Versicherung HDI GRUPPE Umfassende Betreuung, viel Abwechslung und eine hohe Lernkurve – HDI bietet Trainees optimale Startvoraussetzungen.

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Im ›Haus der 100 Berufe‹ stehen Absolventen viele Türen offen. Neben dem Direkteinstieg bietet der Konzern Traineeprogramme in den Bereichen IT, Risikomanagement und Underwriting. Während des Studiums können die Studierenden als studentische Aushilfen oder Praktikanten wertvolle Erfahrungen sammeln und wichtige Kontakte knüpfen.

Bestes Beispiel dafür ist Marvin Falentin, der nach seinem Studium als Trainee bei HDI eingestiegen und mittlerweile Junior IT-Projektleiter ist.

Herr Falentin, wa­ rum haben Sie sich für eine Stelle als Trainee bei HDI entschieden?

Nach meinem Bachelorabschluss in Wirtschaftsinformatik wollte ich bei einem Unternehmen arbeiten, bei dem ich eine hohe Lernkurve habe. Auf die Traineestelle bin ich aufmerksam geworden, da ich meine Bachelorarbeit bereits hier geschrieben hatte.

Wie haben Sie die ersten Arbeitswochen Ihres Traineeprogrammes erlebt?

Das Projekt, dem ich zugewiesen wurde, hatte Berührungspunkte mit meiner vorherigen Abteilung. Somit hatte ich bereits Einsicht in das Umfeld und die Thematik. Durch meinen Arbeitsplatz direkt bei den Kollegen befand ich mich gleich mitten im Geschehen. Während der Einarbeitungsphase habe ich kleinere Tätigkeiten übernommen und Kollegen sowie Arbeitsabläufe besser kennengelernt. Somit ist mir der Einstieg relativ leicht gefallen.

­ atschlägen geholfen, mir Tipps und Tricks R gegeben, mich beim Netzwerken unterstützt – und sogar als privater Ansprechpartner fungiert. Bei Hospitationen habe ich dann verschiedene Abteilungen durchlaufen, um so das Unternehmen besser kennenzulernen.

Wie verlief der Wechsel vom Trainee zur Fest­ anstellung?

Der Übergang war fließend: Wir hatten das Projekt erfolgreich beendet. Beim daraus entstandenen Folgeprojekt habe ich schrittweise eine Teilprojektleitung übernommen.

Warum ist HDI für Sie der passende Arbeit­ geber?

Gerade das Arbeitsklima finde ich sehr angenehm. Ich hatte mich hier schon als Student wohlgefühlt und das hat sich nicht geändert.

Versicherung klingt gerade für ITler zuerst langweilig, ist es aber überhaupt nicht. Ich kann an sehr spannenden Themen arbeiten. Mein Studienschwerpunkt war Business Intelligence. Bei meinem letzten Projekt galt es, ein riesengroßes Data Warehouse aufzubauen, was quasi der Kernpunkt von Business Intelligence ist. Also kann ich hier wirklich genau das machen, was mir gefällt.

Ihr Rat an Interessierte?

Wie war die Betreuung als Trainee?

Mir waren ein Pate und ein Mentor zugewiesen.

Mein Pate war der IT-Projektleiter, der selbst im Projekt gearbeitet und mich bei direkten Arbeitsfragen unterstützt und mir viel beigebracht hat. Der Mentor hat mir mit allgemeinen

Eine Traineestelle ist sehr stark mit Lernen verbunden. Das Programm umfasst viele Schulungen, verschiedene Stationen und unterschiedliche Tätigkeitsbereiche und Aufgaben. Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und sich vollständig darauf einlassen.

HDI GRUPPE Die HDI Gruppe ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen. Unter dem Dach des Talanx Konzerns ist sie im In- und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig. Im vergangenen Jahrzehnt wuchs die Talanx Gruppe besonders stark und erzielte für das Jahr 2018 Prämieneinnahmen in Höhe von 34,9 Milliarden Euro. www.talanx.com/karriere

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Fotos: HDI, Daniel Moeller Fotografie

ie HDI Gruppe mit Hauptsitz in Hannover ist mittlerweile auf fünf Kontinenten mit eigenen Gesellschaften oder Niederlassungen vertreten und in mehr als 150 Ländern aktiv. Dabei hat der Konzern mehr zu bieten als den Verkauf von Versicherungen.

Von Versicherungs- und IT-Experten über Piloten und Kunsthistoriker – HDI bietet Einstiegsmöglichkeiten für vielfältige Jobprofile.

Zum Beispiel sorgt ein ehemaliger Kapitän dafür, dass die Ware der Kunden möglichst wohlbehalten am Bestimmungsort ankommt und ist Ansprechpartner für die Underwriter, die die Höhe der entsprechenden Police festlegen.

Und eine Physikerin konzipiert interne Modelle der Risiko- und Chancenbeurteilung für den gesamten Konzern.

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Wenn die Leidenschaft zum Beruf wird PEEK & CLOPPENBURG KG Janina ist Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf bei Peek & Cloppenburg in Düsseldorf. Hier gibt sie einen Einblick in das Programm.

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rfahrungen im Verkauf sammelte ich bereits während meines Modemanagement-Studiums. Später zog es mich auf die andere Seite: den Einkauf. Für mich war sehr schnell klar, dass ich das Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Einkauf bei Peek & Cloppenburg (P&C) absolvieren möchte. P&C ist ein international etabliertes Modeunternehmen mit ausgeprägter Einkaufs- und Produktkompetenz, was für mich als fashion-begeisterte Berufseinsteigerin super interessant ist. Im April 2019 bin ich als ›Fashion Buyer‹-Trainee eingestiegen – die unterschiedlichen Abteilungen im Traineeprogramm, die Kombination aus Verkauf und Einkauf sowie die Verantwortung als Abteilungsleiterin haben mich sofort ­begeistert.

PEEK & CLOPPENBURG Interesse geweckt? Weitere Infos unter: karriere.peek-cloppenburg.de facebook.com/peekcloppenburgkarriere karriereblog.peek-cloppenburg.de

22 | aud!max CAREER-GUIDE

Peek & Cloppenburg bietet drei Traineeprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten an: Einkauf mit der Perspektive zum Fashion Buyer, Verkauf mit der Zielposition Store Manager und Zentrale, um Fachexperte eines Zentralbereiches zu werden. In den ersten drei Monaten beginnen alle Trainees im Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: die Kunden. Außerdem erfahren sie Grundlagen über die Verkaufsorganisation von P&C. In begleitenden Seminaren lernen die Berufseinsteiger nicht nur wichtige Inhalte, sondern auch viel über sich selbst.

Von Monat vier bis sechs erfahren Trainees mit dem Schwerpunkt Einkauf im Düsseldorfer Zentraleinkauf, worauf es ankommt, wenn sie im großen Stil Ware ordern: Die richtige Kleidung muss zum richtigen Preis am richtigen Ort sein – natürlich zur richtigen Zeit! Dafür erhalten sie tiefe Einblicke in die Kernbereiche des Einkaufs und erwerben die dafür notwendigen Kompetenzen. Außerdem können sich die Trainees auf Networking-Veranstaltungen mit anderen Trainees von P&C und der Unternehmensleitung austauschen. Ihnen steht ein Mentor zur Seite und sie führen mit dem Fachbereich Human Resources regelmäßige Feedback- und Laufbahngespräche zur weiteren Karriereplanung.

RICHTUNG FÜHRUNGSPOSITION Seit Kurzem befinde ich mich in der zweiten Phase des Programms: im Einkauf. Auf diesen Teil habe mich besonders gefreut, da ich hier meine Zielposition kennenlerne. Ich bin zur High Time in die Orderphase eingestiegen und wurde sofort in alle Arbeitsprozesse und Meetings eingebunden. Von der Sichtung über die Auswahl der Kollektionen bis zur Analyse bin ich in alle Tätigkeiten involviert.

Als nächstes erwartet mich die Führungsposition im Verkauf und damit Aufgaben von der Mitarbeiterführung bis zur Sortimentsanalyse.

In meiner künftigen Rolle als Abteilungsleiterin möchte ich die Brücke zum Einkauf schlagen und mein Wissen verantwortungsvoll anwenden. Darauf freue ich mich sehr!

Anschließend können sich die ›Fashion Buyer‹Trainees von P&C richtig beweisen: An einem Standort innerhalb Deutschlands übernehmen sie zum ersten Mal Verantwortung und leiten selbstständig eine Verkaufsabteilung. Sie müssen dafür sorgen, dass in ihrer Abteilung alles läuft: von der Mitarbeiterführung bis zur Sortimentsgestaltung. Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in die Arbeit ihrer Kollegen: Sie begleiten einen Fashion Buyer und einen Verkaufsleiter und lernen so ihre zukünftige Zielposition kennen. Nach zwölf Monaten sind sie dafür ideal vorbereitet und können selbst Fashion Buyer werden.

Mit erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms folgt der Einstieg als Fashion Buyer im Verkaufshaus in Frankfurt am Main. Dort kümmern sie sich um zwei Dinge gleichzeitig: den Einkauf und den Verkauf. Einerseits ordern sie die Kleidung für ihre Abteilung. Andererseits leiten sie eine Verkaufsabteilung. Sie sorgen dafür, dass ihr Team die idealen Gastgeber für die Kunden von P&C sind.

Nähere Infos zu den beiden anderen Schwerpunkten gibt es online auf der P&C-Karriereseite karriere.peek-cloppenburg.de.

Foto: Peek & Cloppenburg

KUNDENWÜNSCHE KENNENLERNEN Die erste Phase des Programms begann im Düsseldorfer Verkaufshaus. Vor der Einarbeitung hatte ich viele Seminare, die mein Grundverständnis für die Abläufe im Unternehmen schärften. In den drei Monaten im Verkaufshaus durchlief ich drei Abteilungen, wobei mich die letzte auf meine Einarbeitung im Zentraleinkauf für die Herrenboutique vorbereitete. Hier waren besonders die Kundenbedürfnisse interessant, denn ich wollte meine Erfahrungen im Verkauf für meine zukünftige Position im Einkauf nutzen. Auf die Praxis folgten Seminare wie Warenkunde, Reporting oder Managementtrainings. Obwohl ich schon einige Jahre während meines Studiums im Einzelhandel gearbeitet habe, waren die Flut an Informationen und die neuen Arbeitsprozesse eine Herausforderung. Glücklicherweise bekam ich immer Unterstützung von den Abteilungsleitern sowie den Betreuern des Traineeprogramms.

Trainee bei Peek & Cloppenburg werden

Begeistert von Mode

& motiviert durch Erfolg

Showroom trifft Office Budgets verantworten und analytisch arbeiten – dabei Kollektionen ordern und Trends von morgen mitbestimmen. Als Trainee trägst du bei uns früh Verantwortung, arbeitest eigenständig und hast beste berufliche Perspektiven. Das Traineeprogramm von P&C bereitet motivierte Absolventen in 18 Monaten auf eine Karriere als Fashion Buyer vor.

Mehr Infos zum Traineeprogramm: karriere.peek-cloppenburg.de

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Bringing Ideas to Life UNILEVER Das Unternehmen steht für bekannte Marken wie Axe, Dove, Langnese oder Knorr und bietet als Arbeitgeber vielfältige Chancen und unbegrenzte Möglichkeiten.

D

as Unilever Future Leaders Programme (UFLP) bietet Absolventen einen Direkteinstieg, bei dem sie schnell Verantwortung übernehmen dürfen und sämtliche wichtigen Stationen durchlaufen. Während der 24 bis 28 Monate erwartet die Kandidaten persönliche Förderung und Dialog auf Augenhöhe. Darüber hinaus profitieren sie von zeitgemäßen Arbeitszeitmodellen, Support in Sachen Sport und Gesundheit, einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, leistungsbezogenen Incentives und Boni sowie individuellen Freiräumen.

David ist UFLP im Bereich Marketing bei Unilever. Er stammt ursprünglich aus Budapest und hat in Wien seinen Masterabschluss in ›Strategy, Innovation and Management Control‹ gemacht.

Im Interview erzählt er von seinen Erfahrungen mit dem Unilever Future Leaders Programme.

David, welche Stationen hast du bereits durchlaufen?

Derzeit bin ich im Customer Marketing in der Kategorie Home Care in Wien tätig und bin für das Laundry-Innovationsportfolio zuständig. Dort gefällt es mir besonders gut, da Innovationen meine Leidenschaft sind. Davor war ich im Bereich Brand Building in Hamburg bei der Marke Coral tätig.

Mein Einstieg ins Programm war im Field Sales als Junior-Bezirksleiter in Nürnberg.

Was waren deine eindrücklichsten Erfahrungen?

Für mich bedeutet das UFLP, direkt das Steuer zu übernehmen. Gerade neu in Hamburg, habe ich gleich an den größten Innovationen im Bereich Waschmittel mitarbeiten dürfen. Die Herausforderung war groß – ebenso wie meine Erwartung an mich selbst. Immer dabei war mein Career Sponsor, die mich dabei unterstützt hat, mein Potenzial bestmöglich auszuschöpfen.

Was ist das Besondere am Unilever Future Leaders Programme?

Das Umfeld ist einzigartig, weil ich an Projekten und Marken arbeite, die die ganze Welt kennt und liebt. Dadurch, dass ich regelmäßig unbekannte Wege gehen muss, bin ich immer gefordert, mich weiterzuentwickeln. Dazu muss ich die Komfortzone verlassen und neue Fähigkeiten entwickeln, um zum Ziel zu gelangen.

Würdest du dich wieder für das Programm entscheiden?

Das UFLP ist der perfekte Karrierestart. Ich habe die Möglichkeit, echte Management Skills zu erwerben und auszubauen. Im Verlauf des Programms habe ich bereits wertvolle Praxiserfahrungen gewonnen. Das hilft, mich zum Manager zu entwickeln. Das Programm fordert mich jeden Tag neu heraus und bietet eine steile Lernkurve. Auf das, was ich bisher erreicht habe, bin ich sehr stolz. Für das UFLP würde ich mich immer wieder entscheiden.

UNILEVER Das Unilever Future Leaders Programme bietet Hochschulabsolventen und Young Professionals einen Einstieg in den Bereichen Marketing, Sales, Finance, Supply Chain oder Human Resources. Das TraineeProgramm geht über einen Zeitraum von 24 bis 28 Monaten. Mögliche Einsatzorte sind unter anderem Hamburg, Wien und Thayngen.

In einem Praktikum lassen sich spannende Einblicke in die Welt von Unilever auch schon während des Studiums gewinnen.

Fotos: Unilever

www.unilever.de/karriere

24 | aud!max CAREER-GUIDE

BRINGING IDEAS TO LIFE A BETTER BUSINESS. A BETTER WORLD. A BETTER YOU. Bleib, wie du bist. Aber nicht, wo du bist! Ein Praktikum bei Unilever bringt dich weiter. Du willst mehr? Dann entwickle dich in unserem Future Leaders Programme (UFLP) in kurzer Zeit zur Führungskraft!

Mehr erfährst du hier: @ www.unilever.de/karriere www.facebook.com/UnileverCareersDACH unilevercareersdach

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Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben EDEKA Das Traineeprogramm in der EDEKA-Zentrale bietet einen maßgeschneiderten Start.

Wer Lust auf diese anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben hat, sollte neben einem handels- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studium praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder einer Ausbildung – gerne im Handel – mitbringen. Wie der Einstieg bei EDEKA verläuft, berichtet Trainee Torben Sasse.

EDEKA Der EDEKA-Verbund ist genossenschaftlich und mittelständisch geprägt und wird von rund 3.700 selbstständigen Kaufleuten und sieben regionalen Großhandlungen getragen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne »Wir ♥ Lebensmittel«.

EDEKA erzielte 2018 mit rund 11.300 Märkten und 376.000 Mitarbeitern einen Umsatz von 53,6 Milliarden Euro. www.karriere.edeka

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Torben, warum hast du dich für ein Traineeprogramm in der EDEKA-Zentrale entschieden?

Der EDEKA-Verbund ist eines der führenden Einzelhandelsunternehmen Deutschlands. In der Zentrale in Hamburg erfolgt die Koordination der EDEKA-Strategie. Hierzu gehören zum Beispiel die Steuerung der Kampagne ›Wir ♥ Lebensmittel‹ oder des nationalen Warengeschäfts. Die Fülle an Möglichkeiten und Chancen, die hier entstehen, waren der Grund für meine Entscheidung. Einblicke in unterschiedliche Bereiche, übergreifende Projektarbeit und die Teilnahme an Seminaren bereiten mich sehr gut auf den späteren Einstieg in eine Fachposition vor. Außerdem kann ich mir in den 18 Monaten ein Netzwerk aufbauen und interessante Abteilungen des Unternehmens abseits meines Schwerpunkts kennenlernen.

auch in den Großhandelsbetrieben sind genauso abwechslungsreich wie die unterschiedlichen Herausforderungen, mit denen wir laufend konfrontiert werden. Dazu zählt vor allem die analytische und strategische Arbeit in Bezug auf Verhandlungen und Gespräche.

Ein einzelnes Produkt beinhaltet hunderte verschiedene Verhandlungspunkte, sodass Struktur und Strategie unerlässlich sind. Meine tägliche Arbeit ist zudem direkt am Regal der EDEKA-Märkte bemerkbar. Ich kann viel bewegen, indem ich zum Beispiel Sortimente erweitere oder aktuelle Trends und Entwicklungen auf der Fläche darstelle.

Welche Stationen durchläufst du während ­deines Traineeprogramms bei EDEKA?

Für meinen Schwerpunkt Einkauf liegt der Fokus auf dem Warengeschäft. Hier arbeite ich sowohl im Marken- als auch im Eigenmarken-Einkauf. Da die dreistufige Struktur des ­EDEKA-Verbunds sehr komplex ist, ist es immens wichtig, neben dem selbstständigen Einzelhändler vor Ort auch die Regionalgesellschaften und die Tochter Netto MarkenDiscount kennenzulernen. Für jeweils drei Monate sind wir in den jeweiligen Bereichen eingesetzt und lernen EDEKA von der Basis auf kennen. Im Anschluss ist eine Wahlstation gesetzt, bei der wir selbst entscheiden können, welche Bereiche wir noch sehen möchten. Ich persönlich möchte diese Phase nutzen, um Schnittstellenbereiche zu verstehen, die ich sonst oft nur vom Telefon oder von E-Mails kenne. Den Abschluss bildet die Zielstation, also die Abteilung, in der wir nach Ende des Programms einsteigen.

Was begeistert dich am Einkauf?

Im Einkauf ist kein Tag wie der andere. Der tägliche Kontakt mit Lieferanten sowie der ­ Austausch mit den Kollegen hier im Haus als

Trainee Torben im Gespräch mit einer Kollegin.

SCHON GEWUSST?

• • •

EDEKA führt rund 4.000 Eigenmarken.

Alle Produkte von GUT&GÜNSTIG, EDEKA oder EDEKA Bio werden von den Einkäufern der EDEKA-Zentrale in enger Zusammenarbeit mit dem Qualitäts­ management entwickelt.

EDEKA ist der größte Händler von Markenartikeln in Deutschland. Alle namhaften Marken werden in der EDEKA-Zentrale verhandelt und eingekauft.

EDEKA ist regional: Die Großhandelsbetriebe stellen den selbstständigen EDEKA-Kaufleuten kundenorientierte Sortimente bereit und führen zudem eigene regionale Markenprogramme.

Fotos: EDEKA

M

asterstudium oder gleich ins Berufsleben, Direkteinstieg oder Traineeprogramm – beim Karrierestart gibt es viele Möglichkeiten. Auch der Handel bietet zahlreiche Optionen und fördert Absolventen auf ihren Wegen: So beginnen in der Hamburger EDEKA-Zentrale jährlich bis zu 15 junge Akademiker ihr Traineeprogramm und werden Schritt für Schritt auf weiterführende Aufgaben und Positionen vorbereitet. Hierbei können sie zwischen verschiedenen Schwerpunkten wählen: Einkauf Food/Nonfood, Supply Chain Management/Logistik, Marketing/ Vertrieb, Finanz- und Rechnungswesen/Steuern oder Controlling. Der Großteil der Trainees entscheidet sich für den Einkauf – kein Wunder, denn diese strategische Schnittstelle bietet spannende Aufgaben und viel Einfluss auf die Gestaltung der Sortimente in den Märkten.

Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

Entdecken Sie unsere vielfältigen EinstiegsmÜglichkeiten vom Praktikum ßber unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf www.karriere.edeka

„Ein sicherer Job, bei dem kein Tag dem anderen Ein Job beim Zoll ist alles.

Nur nicht eintönig.

gleicht und der auch noch gut bezahlt wird.

„Eine malerische Grenzstation mit rot-weißem Schlagbaum

Was will man mehr?“

und einem gemütlichen Zollhäuschen – das ist das Bild, das viele zu Beginn ihrer Aus-

So viel Zollarbeit steckt in unserem Land.

bildung haben. Mit der Realität

Ganz allgemein kann man sagen, dass der Zoll für

hat das allerdings nichts zu tun.“

die Überwachung des grenzüberschreitenden Wa-

Der, der das sagt, muss es wissen:

renverkehrs zuständig ist und Aufgaben wahrnimmt,

Michael Unglaube ist stellvertreten-

die sich aus dem Zollrecht ergeben. Außerdem ist der

der Ausbildungsleiter beim Hauptzollamt

Zoll auch für die Bekämpfung von Schwarzarbeit zuständig.

in Berlin und somit jedes Jahr für die dortigen

Es gilt, faire und gerechte Bedingungen für alle zu schaffen, die

Bewerberinnen und Bewerber zuständig, die sich für eine Ausbil-

ordnungsgemäße Anmeldung zur Sozialversicherung zu kontrollieren

dung beim Zoll entschieden und qualifiziert haben. „Natürlich neh-

und dafür zu sorgen, dass der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird.

men wir vom Zoll auch Maßnahmen zur Grenzsicherung wahr, aber

Auch die Bekämpfung von Drogen-, Falschgeld-, Zigaretten- und

da ist noch so viel mehr, was den Job beim Zoll abwechslungsreich

Waffenschmuggel sowie dem illegalen Tier- und Trophäenhandel ist

und auch extrem interessant macht“, fährt Michael Unglaube fort.

daily Zoll-Business.

Welche Karriere darf’s denn sein?

Die Ausbildung beim Zoll erfolgt

Das dreijährige duale Studium

Die dritte Möglichkeit einer Aus-

bei einem von 41 bundesweit ver-

für den gehobenen Dienst setzt das

bildung beim Zoll ist die zum/zur

teilten Hauptzollämtern. Wer sich für den

Abitur oder einen vergleichbaren Bildungs-

Verwaltungsinformatiker/-in. Das duale

mittleren Dienst entscheidet, absolviert eine

abschluss voraus. Auch hier wechseln sich

Studium dauert drei Jahre und verbindet

zweijährige Ausbildung, die neben theoreti-

Theorie- und Praxisabschnitte ab. Eine

wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden

schen Grundlagen auch praktisches Lernen

Besonderheit ist die Zwischenprüfung, die

aus verschiedenen Disziplinen miteinander.

in unterschiedlichen Dienststellen umfasst.

es nach dem sechsmonatigen Grundstudium

Dazu gehören z. B. Informationstechnologie,

Nach bestandener Prüfung ist Mann bzw.

zu bestehen gilt, um den Weg weitergehen

Recht oder auch Organisation. Auch hier gibt

Frau dann gestandene/-r Zöllner/-in.

zu können. Nach erfolgreich absolvierter

es nach einem halben Jahr die Zwischenprü-

Abschlussprüfung darf man sich dann Diplom-

fung. Auf diese folgen Modulprüfungen der

Finanzwirt/-in (FH) nennen.

einzelnen Studienabschnitte, eine Diplomarbeit und eine mündliche Abschlussprüfung.

ZOLL Die Bundeszollverwaltung ist als deutsche Zollbehörde Bestandteil der Bundesfinanzverwaltung und dem Bundesfinanzministerium unterstellt. Jährlich werden ca. 2.000 Ausbildungsplätze besetzt.

Bruttoverdienst während der Ausbildung: mittlerer Dienst ca. 1.270 Euro, gehobener Dienst ca. 1.330 Euro.

Nach der Ausbildung ist vor der Festanstellung.

Die Übernahmechancen nach der Ausbildung bzw. dem Studium sind durchweg hervorragend. Nach bestandener Prüfung erfolgt eine Probeverbeamtung auf drei Jahre. Ist diese bestanden, wird man Lebzeitbeamter/-beamtin. Auch die Bezahlung kann sich sowohl in der Ausbil-

www.talent-im-einsatz.de www.zoll.de

dungsphase als auch im späteren Verlauf der Karriere sehen lassen.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Für alle, die Bock auf Neues haben AXA Agil, innovativ und global: Bei AXA warten spannende Themen auf Studenten.

Katharina Opfergelt, Spezialistin für Employer Branding, gibt Einblicke.

Katharina, wofür steht AXA?

Als einer der größten globalen Versicherer haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen Sicherheit zu geben. Wir möchten zudem unsere Kunden ermutigen und bestärken, an sich selbst zu glauben. Das spiegelt sich auch in unserem Markenversprechen ›Know You Can‹ wider.

Was zeichnet AXA als Arbeitgeber aus?

Wir sind vernarrt in Neues! Und deswegen steht Innovation bei uns auf der Tagesordnung. Wir sind offen für Querdenker, Analytiker, Entwickler, Wegbereiter, Macher und solche, die es werden wollen. Wir arbeiten ganz ohne Berührungsängste in einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat, gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Respekt begegnet.

Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Studenten?

Sie können bereits während des Studiums herausfinden, welche Themen und Tätigkeiten ihnen besonders viel Spaß machen und wohin die berufliche Reise gehen soll. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die innerhalb eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums in vielfältigen Einsatzbereichen praktische Erfahrungen sammeln und die Arbeitswelt von AXA kennenlernen möchten. Wer als Absolvent eine spannende Herausforderung sucht, kann sich als Trainee in unserem Graduate Program in diversen Schwerpunktbereichen stetig weiterentwickeln und unsere Zukunft aktiv mitgestalten. Für all diejenigen, die bereits genaue Vorstellungen haben, kommt ein Direkteinstieg in Frage.

Grundsätzlich gilt: Bei AXA warten spannende, innovative Themen, an denen Interessierte gemeinsam mit uns wachsen können!

ausprobieren, die unsere Kunden und uns selbst weiterbringen. Wir suchen Talente mit Teamgeist, die offen heraus aber stets respektvoll ­kommunizieren.

Welche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei euch?

Für AXA ist die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ein wesentlicher Erfolgsfaktor. So wird der individuelle Weiterentwicklungsbedarf in regelmäßigen persönlichen Ziel- und Entwicklungsgesprächen gemeinsam mit der Führungskraft ermittelt und dementsprechend gefördert. Innerhalb von Seminaren und innovativen Online-Lernangeboten können sich die Mitarbeitenden – egal in welcher Karrierephase – neuen Themen widmen, ihre Skills erweitern und den nächsten Karriereschritt gehen.

Warum fühlen sich eure Mitarbeitende bei AXA wohl?

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Extras und Benefits, um eine optimale Work-Life-Balance und einen gesunden Lebensstil zu unterstützen. So profitieren sie unter anderem von unserer flexiblen Arbeitswelt ›New Way of Working‹, Home-Office, Gleitzeit sowie Sportund Präventionsangeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Inwiefern wird Diversität in deinem Unternehmen gelebt?

Vielfalt ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor: Bei uns arbeiten Mitarbeitende aus über 40 Nationen im Alter von 16 bis 65 Jahren. 51 Prozent davon sind Frauen und 5,7 Prozent Menschen mit Schwerbehinderung. Hinzu kommen Mitarbeitende mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und Identitäten. Bei AXA hat jeder die gleichen Chancen. Wir sehen es als unsere Aufgabe, Vielfalt in allen Ausprägungen zu fördern. So unterstützen wir beispielsweise lokale und globale Projekte zur Frauenförderung, damit Frauen die gleichen Karrierechancen wie Männer erhalten.

Welche Anforderungen habt ihr an Absolventen?

Wer bei uns einsteigen möchte, sollte genau wie wir für Neues brennen. So können wir gemeinsam neue Wege beschreiten und Dinge

Wie würdest du dein Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

Agil, innovativ, global.

Mit konsequenter Kundenorientierung auf Erfolgskurs: Der AXA Konzern zählt mit Beitragseinnahmen von 10,7 Milliarden Euro (2018) und 9.038 Mitarbeiten­ den zu den größten Erstversicherern in Deutschland. Die AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögens­ manager mit Tätigkeitsschwerpunkten in Europa, Nord­ amerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. www.axa.de/karriere 30 | aud!max CAREER-GUIDE

Fotos: AXA

AXA

Die Neu|dee* rockt, oder?

* 1. Plötzliche Eingebung; bahnbrechendes Ergebnis eines kreativen Austauschs bei AXA. 2. Der Startschuss dafür, dass die Menschen dort einfach loslegen. 3. Oftmals der springende Punkt auf dem Weg zum Ziel.

Bock auf Neues?

Bock auf AXA!

Wir haben Bock auf Neues – und auf Menschen, die diese Begeisterung teilen. Geht es dir auch so? Dann leg gemeinsam mit uns los. Erfahre, wie wir zu unseren Neu|deen kommen. axa.de/karriere

Vielfalt an allen Ecken ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Trainees, Werkstudenten und Praktikanten übernehmen bei Rolls-Royce Deutschland vielfältige Aufgaben und arbeiten an den Innovationen von morgen.

I

m Jahr 2008 unterzeichnete Rolls-Royce Deutschland die ›Charta der Vielfalt‹ und bekannte sich damit zur Förderung der Diversität im Unternehmen. Maßnahmen dieser Förderung sind beispielsweise Fairness und Wertschätzung von Menschen im Unternehmen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Dieses Klima der Toleranz wird bei Rolls-Royce Deutschland durch Manager und Mitarbeiter gelebt. Rechtsextremes Gedankengut hat hier keinen Platz.

MÖGLICHKEITEN IN ALLEN FACHBEREICHEN Trainees sammeln im Rahmen festgelegter, turnusmäßiger Wechsel umfassende, praktische Erfahrungen. Sie lernen wie die verschiedenen Unternehmensbereiche interagieren, erhalten Einblicke und Kenntnisse in dem gewählten Bereich, arbeiten an realen Projekten mit und nehmen an internen und externen Trainingsmaßnahmen teil.

So bereitet Rolls-Royce Deutschland Trainees auf eine Karriere als Experte auf ihrem Gebiet vor und lässt sie Führungserfahrungen sammeln.

Einsteiger starten hier in eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung ist auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und das

Know-how zu erweitern. Trainees entwickeln so jeden Tag neue Fähigkeiten und knüpfen Kontakte, die für ihre Karriere – und letztlich auch für ihre Zukunft – entscheidend sind.

In Deutschland bietet Rolls-Royce Traineeprogramme mit den Schwerpunkten Engineering, Manufacturing Engineering, Operations Management, Procurement, Supply Chain Management und Commercial an.

Einsteiger lernen hier von einigen der angesehensten, qualifiziertesten Fachleuten der Branche und werden von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern betreut.

Darüber hinaus haben sie Zugang zu einem aktiven, unterstützenden Netzwerk von Führungskräften, professionellen Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung – sie alle sorgen dafür, dass die Trainees das Beste aus ihren Erfahrungen machen können, und unterstützen sie dabei, die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen.

Rolls-Royce Deutschland stellt ein großes Angebot an bezahlten Praktika in unterschiedlichen Bereichen bereit. Diese werden in Form von Einsätzen in realen Projekten absolviert, in denen die Praktikanten sich neuen Herausforderungen stellen können. Sie verbessern ihre Kompetenzen und sammeln wertvolle

praktische Erfahrungen in einem weltweit renommierten Unternehmen – eine hervorragende Plattform für die zukünftige Karriere.

Außerdem bietet Rolls-Royce Deutschland viele Möglichkeiten für Werkstudenten in verschiedenen Geschäftsbereichen. Sie können hier ihre theoretischen Kenntnisse auf ihren Tätigkeitsbereich anwenden und somit Erfahrungen und Kompetenzen dazugewinnen. Viele der Werkstudenten nutzen ihr erworbenes Netzwerk, um eine Praktikumsstelle oder ein Thema für ihre Abschlussarbeit zu finden.

WORK-LIFE-BALANCE UND WEITERENTWICKLUNG Mitarbeiter von Rolls-Royce Deutschland haben die Möglichkeit, einen optimalen Ausgleich zwischen Karriere und Leben zu schaffen. Dank des mobilen Arbeitens können sie in Absprache mit ihrem Vorgesetzten bis zu zwei Tage pro Woche von Zuhause aus arbeiten. Zudem hält das Unternehmen vielfältige Weiterbildungschancen und Kompetenzerweiterungen bereit. Die Matrixstruktur von RollsRoyce ermöglicht internationale Trainings, Fortbildungen, Stipendien und Lifelong Learning. Mitarbeiter können außerdem an internationalen Austauschprogrammen im RollsRoyce Konzern teilnehmen.

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Fotos: Rolls-Royce Deutschland

ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Seit 1990 ist Rolls-Royce mit zwei Standorten in Deutschland präsent: In Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt am Main beschäftigt das Unternehmen zusammen rund 4.000 Mitarbeiter. Rolls-Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende Informationen für Bewerber finden sich unter www.rolls-royce.com/careers

Aim high & Pioneer the power that matters Internship and graduate opportunities Rolls-Royce pioneers cutting-edge technologies that deliver the cleanest, safest and most competitive solutions to meet our planet’s vital power needs.

Whether we’re supporting NASA missions on the edge of space, collecting essential data about our planet or developing hybrid-electric propulsion systems for the next generation of �ight, we’re all about innovation.

Find out more about how you could help shape the world we live in. Visit careers.rolls-royce.com

Beyond tomorrow

Mit Sicherheit anders arbeiten HANNOVER RÜCK Ob Direkteinstieg, Traineeprogramm oder Praktikum – bei der Hannover Rück werden junge Talente fündig und starten in eine vielversprechende Karriere.

VIELZÄHLIGE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN Das Unternehmen bietet von Praktika und Werkstudententätigkeiten über Studienabschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg und Traineeprogramm viele Einstiegsmöglichkeiten an. Praktika sollten mindestens zwei bis drei Monate dauern. Das Besondere: Beim Thema Mindestlohn wird nicht zwischen Pflichtpraktika und freiwilligen Praktika unterschieden. Jedes Praktikum, das länger als drei Monate dauert, wird mit dem Mindestlohn vergütet. Jährlich steigen rund 40 Hochschulabsolventen direkt und zehn als Trainees ein. Außerdem werden circa 30 Praktika angeboten.

DAS BESONDERE AN DEN TRAINEEPROGRAMMEN Insgesamt bietet die Hannover Rück vier verschiedene Traineeprogramme an, die jeweils 18 Monate dauern, und setzt dabei auf Verlässlichkeit. Trainees erhalten von vornherein einen unbefristeten Vertrag, denn sie werden sorgfältig ausgewählt und in ihre Ausbildung wird viel investiert. Den Einstiegstermin für die Traineeprogramme können die Bewerber selbst wählen. Die Bewerbung sollte etwa vier 34 | aud!max CAREER-GUIDE

bis sechs Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin erfolgen. Folgende Programme werden angeboten: Das Traineeprogramm Rückversicherung, das Mathematische Traineeprogramm Personen-Rückversicherung, das Mathematische Traineeprogramm Schaden-Rückversicherung und das Traineeprogramm IT-Digitalisierung.

Die Programme richten sich an verschiedene Zielgruppen. Das Traineeprogramm Rückversicherung wendet sich an Wirtschaftswissenschaftler und ermöglicht Stationen im Underwriting, aber auch in Servicebereichen wie zum Beispiel Controlling. Die mathematischen Traineeprogramme richten sich explizit an Mathematiker – mit der Möglichkeit, auch schon die Ausbildung zum Aktuar zu beginnen, während sich die IT-Programme an ITler oder Mathematiker mit einer starken IT-Affinität richten. Aber auch hier gehören Stationen in zentralen Bereichen des Unternehmens außerhalb der IT zum festen Bestandteil der Ausbildung. Übrigens: Bei allen Traineeprogrammen ist ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt fester Bestandteil.

UNTERSTÜTZUNG FÜR TRAINEES UND DIREKTEINSTEIGER Die Trainees haben während der gesamten Ausbildung eine feste Ansprechpartnerin im Personalbereich, die für die Koordinierung der Ausbildungsabschnitte verantwortlich ist und bei Fragen hilft. Darüber hinaus gibt es während dieser Abschnitte in den einzelnen Fachbereichen auch feste Ansprechpartner, die die fachliche Ausbildung verantworten.

Bei den Direkteinsteigern sind meist auch Hospitationen in angrenzenden Fachbereichen oder sogar bei Kunden vorgesehen, um durch Perspektivenwechsel ein besseres Verständnis für die Prozesse zu bekommen. Trainees und Direkteinsteigern ist gemeinsam, dass die Einarbeitung on the job geschieht und durch

ein umfangreiches Angebot an Schulungen, Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung, Sprachkursen und Unterstützung bei fachlichen Zertifizierungen ergänzt wird.

DAS SOLLTEN BEWERBER MITBRINGEN Grundsätzlich sollten die Studienleistungen gut bis sehr gut sein. Darüber hinaus ist Auslandserfahrung durch Auslandssemester, längere Sprachreisen, Work-and-Travel-Programme oder Auslandspraktika hilfreich, da es in der Konzernzentrale in Hannover sehr international zugeht. Konversationssichere Englischkenntnisse sind daher notwendig und bei den Traineeprogrammen ist Auslandserfahrung auch eine Voraussetzung. Persönlich sollten Bewerber ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten mitbringen, offen für andere Kulturkreise sein und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben.

HANNOVER RÜCK Die Hannover Rück ist ein Rückversicherer mit Hauptstandort in Hannover sowie weltweiten Niederlassungen und Tochtergesellschaften. In Deutschland arbeiten rund 1.400 Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens mit, weltweit sind es über 3.300. www.hannover-rueck.de

Foto: Hannover Rück

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ie Aufgaben der Hannover Rück als Rückversicherer sind vielfältig: Sie bietet ihren Kunden – anderen Versicherungsgesellschaften – finanzielle Absicherung im Schadensfall, entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für das Risiko-, Bilanz- und Ergebnismanagement und optimiert die Kapitalkosten der Kunden. Darüber hinaus unterstützt sie diese bei der Entwicklung innovativer Versicherungsprodukte und deren Preisgestaltung.

Dazu tragen weltweit rund 3.300 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachrichtungen bei. Weil sie mit Sicherheit anders arbeiten, machen sie die Hannover Rück zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

www.hannover-rueck.jobs

Nachhaltige Projekte managen ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH Die EFS ist bekannt für hochautomatisiertes Fahren, Messdatenmanagement und mehr.

Was hat die EFS aber mit dem Projekt Smart Bee zu tun? Lutz Steinhilper erklärt es.

Wie sieht die Lösung aus?

Lutz, seit wann bist du bei der EFS?

Ich bin seit November 2018 mit an Board. Ein Kommilitone war bei der EFS und erzählte mir von einem Job, der mir richtig gut liegen würde.

Nach einem Vorstellungsgespräch erfuhr ich von meiner Hauptaufgabe: Businessmodelle aufbauen. Da ich bereits zwei Geschäftsmodelle selbst aufgezogen habe, war das genau mein Ding.

Wie kam es zu dem Projekt ›Smart Bee‹?

Ein Kollege erfuhr über seinen Schwiegervater, der Imker ist, von der Varroa-Milbe, dem Hauptfaktor des Bienensterbens. Sie ist ein nach Europa eingeschleppter Schädling, der kaum natürliche Feinde hat. Die europäischen Bienen können sich gegen die Varroa-Milbe nicht wehren und so kann sich die Milbe exponentiell vermehren. Die Biene verfügt über eine außergewöhnliche Hitzebeständigkeit die Varroa-Milbe stirbt hingegen bei Temperaturen ab 42 Grad. EFS will mit der Ingenieursbrille dem Imkerhandwerk unter die Arme greifen, um das Milbenproblem anzugehen.

Wieso passt das Projekt zur EFS?

Die EFS beschäftigt sich normalerweise mit sicherheitskritischer Software, um Situatio36 | aud!max CAREER-GUIDE

Wir wollen die Temperatur in Form einer Bienensauna künstlich erhöhen. In Fachkreisen wird dieser Vorgang Hyperthermie genannt.

Hierzu wird das gesamte Know-how von der Softwareentwicklung über die Regelungstechnik, der Datenanalyse und dem Datenmanagement bis hin zur Absicherungskomponente, benötigt. Ziel ist es, 2020 mit dem Baukastensystem einer Bienensauna an den Markt zu gehen.

Für die EFS ist dies eine Chance, einen wichtigen Fußabdruck in Bezug auf Nachhaltigkeit zu hinterlassen. Außerdem übernehmen wir eine Vorreiterrolle für CO2-neutrales Handeln, da jedes gesunde Bienenvolk in der Lage ist, über seine Bestäubung von Grünflächen eine immense Menge an CO2 zu binden.

Fernab des Bienenprojekts – was macht die Arbeit bei EFS für dich aus?

Ich kann guten Gewissens behaupten, dass ich zum ersten Mal in meinem Leben gerne zur Arbeit gehe. Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend und fordert mich auf angenehme Art und Weise. Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und ich beschäftige mich mit innovativen Fragestellungen.

Wie lautet deine Empfehlung an Absolventen, die vor dem Start ins Berufsleben stehen?

Immer und bei jeder Gelegenheit über den Tellerrand hinaus schauen, denn im Berufsleben ist es das A und O, Kompromisse einzugehen – je besser Absolventen die andere Seite versteWie ist der Status quo des Bienenprojekts?

Das Projekt hat mittlerweile richtig Fahrt auf- hen, desto vorteilhafter. Und am besten gleich genommen: Wir haben wichtige Kontakte die rosarote Brille abnehmen: Es kommt meismit Wirtschaft, Wissenschaft und Imkereien tens anders als gedacht. Zudem ist es von Vorgeknüpft sowie Kooperationen geschlossen. teil, flexibel zu sein und nicht auf Teufel komm Es liegen erste große Anfragen vor, die wir zeit- raus an Plänen festzuhalten. nah zu bedienen versuchen.

Es gibt noch viele weitere spannende Projekte und Ideen, die Antreiber suchen: Wie soll das Projekt weitergehen?

Wir wollen nicht nur einen Vertrieb etablieren, www.efs-auto.com sondern generell größer und weiter denken:

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS) ist ein Joint Venture der AKKA Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH. Als Partner der AUDI AG und des VW-Konzerns fungiert die EFS als strategischer Entwicklungspartner und innovativer Technologieanbieter und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den zentralen Themen des automatisierten Fahrens, der Fahrerassistenzsysteme und des Fahrwerks. www.efs-auto.com

Fotos: Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

nen abzusichern und autonom regelnde Systeme zu integrieren. Dieses Wissen lässt sich auf das Milbenproblem übertragen, weshalb wir auch hier eine elegante technische Lösung finden sollten. Die EFS verfügt über alle notwendigen Kompetenzen, um die entwickelten Technologien wie sicherheitskritische Software ins Auto zu bringen. Also kann sie auch eine simple Technologie auf einen Bienenstock anwenden.

WIR SUCHEN DICH! Bist du smart, innovativ und hast eine Leidenschaft für zukunftsweisende Technologien?

Dann lass uns gemeinsam mehr Fahrspaß und Sicherheit ins Auto bringen!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter: karriere@efs-auto.com

EFS-AUTO.COM/KARRIERE

Ein Joint Venture der AKKA-Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH

Läuft wie geschmiert SKF Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme und Dienstleistungen – SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter.

SKF hat ein riesiges Fachwissen über rotierende Maschinen und Anlagen sowie darüber, wie Maschinenkomponenten und Industrieprozesse zusammenhängen. Die SKF Gruppe fertigt und liefert ihre Produkte und Technologien an OEM- und Aftermarkt-Kunden in jeder wichtigen Industriebranche auf der ganzen Welt. Der Anspruch: Jeder Kunde bekommt die optimale Lösung für seine individuelle Anforderung. So hält sich das 1907 von Sven Wingquist, dem Erfinder des Pendelkugellagers, gegründete Unternehmen seit Jahrzehnten an der Weltspitze der Branche.

SKF Der größte Produktionsstandort mit 4.000 Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz befindet sich in Schweinfurt. Deutschlandweit sind rund 6.500 Mitarbeiter an insgesamt zehn Produktionsstandorten beschäftigt. SKF hat 2017 einen Umsatz von rund acht Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter www.skf.de

38 | aud!max CAREER-GUIDE

WO ZUKUNFT SCHON STATTFINDET Die SKF Gruppe fertigt nicht nur Produkte für hochmoderne Maschinen und Anlagen, sondern hat schon vor einiger Zeit eine weltumspannende Offensive zur Digitalisierung und Vernetzung ihrer Fertigungsstandorte gestartet. Alleine in Schweinfurt hat der Konzern in den vergangenen zweieinhalb Jahren rund 90 Millionen Euro investiert. Die folgenden Beispiele zeigen, dass Industrie 4.0 dort bereits Realität geworden ist.

In den neuen sogenannten World-Class-Manufacturing-Channels, kurz WCM-Channels, werden beispielsweise Zylinder- und Kegelrollenlager auf vollautomatisierten und miteinander verknüpften Roboteranlagen produziert.

Das macht die Fertigung wesentlich flexibler.

Das Unternehmen kann dadurch noch viel besser auf Kundenwünsche eingehen als bisher.

Der Umbau des großen Logistikzentrums am Standort Schweinfurt hebt die ohnehin schon als Benchmark geltende SKF Logistik auf ein noch höheres Level. Wo früher Menschen mit Gabelstaplern unterwegs waren, huschen nun fahrerlose Transportsysteme computergesteuert durch das Hochregallager und bringen die Waren in der gewünschten Menge zum Kommissionierplatz im Versand.

Im 2017 eröffneten Sven Wingquist Test Center sind zwei neuartige und gigantische Prüfstände beheimatet, die ebenfalls den fortgeschrittenen Stand des Unternehmens verdeutlichen. Beide fördern durch präzise Testmethoden Erkenntnisse ans Tageslicht, mit denen enorme Verbesserungen für die Großlagerkonstruktion erzielt werden können, zum Beispiel in der Windkraftbranche. Hier stehen die weltweit ersten Prüfstände, die Lager bis zu sechs Metern Durchmesser unter einer einzigartigen Kombination aus Dynamik, maximalen Kräften und Biegemomenten testen können. Dabei wurde das Sven Wingquist Test Center unter Berücksichtigung der aktuellsten Umweltstandards errichtet. Die enorm

verkürzte Testdauer, bedingt durch die einzigartigen Prüftechnologien, erzielt beachtliche Energieeinsparungen. Die abgehende Wärme der Prüfstände wird zurückgewonnen, um die Fabrik zu heizen.

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN Rund 45.000 Menschen beschäftigt SKF weltweit. Alle haben eins gemeinsam: Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen. Das beruht darauf, dass jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine persönlichen Interessen stellt und die Verwirklichung gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Bei SKF herrscht Internationalität und ethnische Vielfalt – deshalb fußt die Wertegemeinschaft auf einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur. Daraus resultieren eine außergewöhnliche Verantwortungsbereitschaft, enorme Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. SKF sucht aufgeschlossene und mutige Mitarbeiter mit interkultureller, fachlicher sowie sozialer Kompetenz, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Studierende können das Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld bereits während des Studiums kennenlernen.

Foto und Illustration: SKF

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räzise Wälzlager und Lagereinheiten zu fertigen, ist schon für sich alleine eine Kunst. Wenn es aber möglichst reibungslos und richtig rund laufen soll, dann braucht es mehr: etwa ein Schmiersystem, Dichtungen und Service. Nur wer das gesamte System versteht und im Blick behält, kann die Lagerperformance liefern, die heute in Hochleistungsmaschinen und Anlagen gefordert ist. Dieses Systemwissen, ein extrem breit angelegtes Kompetenzspektrum, zeichnet SKF aus und macht das Unternehmen zu einem hochattraktiven Arbeitgeber.

Bereit für die Zukunft?

Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft.

Was bedeutet das für Sie? •

Sie sind Teil eines starken Teams hochqualifizierter Fachleute, die mit Offenheit, Tatkraft und Leidenschaft arbeiten.

•

Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Außergewöhnliches leisten wollen.

•

Sie haben einzigartige Karrieremöglichkeiten in einem hoch motivierten, dynamischen und vielseitigen Umfeld.

•

Sie gestalten die Zukunft durch unsere Innovationen mit.

2019

Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil davon.

SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen und Schmiersystemen mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie EngineeringBeratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund 17 000 Vertragshändlern zusammen. Der Umsatz betrug 2018 ca. 8,1 Mrd. Euro und die Anzahl der Mitarbeiter belief sich auf 44.500.

skf.de/karriere ® SKF ist eine eingetragene Marke der SKF Gruppe | © SKF Gruppe 2019 Bestimmte Aufnahmen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.com

Bei PULS dürfen Entwickler noch entwickeln!

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m meisten schätzen die Entwickler der PULS die technische Herausforderung. Als Technologieführer ist es der Anspruch von PULS, beim Wirkungsgrad, der Baugröße und der Lebensdauer ihrer Netzteile der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Neue Produkte sollen nicht einfach nur das Produktportfolio erweitern, sondern völlig neue Standards am Markt setzen. Dieser technische Ehrgeiz steckt an! Um diesem Anspruch auch gerecht werden zu können, darf und soll bei PULS auch noch wirklich entwickelt werden. Innovation wird hier groß geschrieben – die Entwickler der PULS löten Schaltungen nicht einfach nur nach dem Bausatzprinzip zusammen.

WISSENSAUSTAUSCH MIT DEN KOLLEGEN So wie es den Entwicklern der PULS Spaß macht, sich in die verschiedenen Themen einzuarbeiten, freuen sie sich auch auf den fachlichen Austausch mit den Kollegen. Bei PULS geschieht dieser nicht nur auf analogem Weg, sondern auch digital, nämlich über das Social Collaboration Tool ›PAN‹. Hier wird nicht nur Wissen geteilt, sondern es werden auch Fragen beantwortet und fachliche Themen diskutiert. Beim Austausch ist auch der Geschäftsführer von PULS, Bernhard Erdl, mit von der Partie. Als Chef-Entwickler ist er nach wie vor an neuen Technologien interessiert und unterstützt mit seinem Fachwissen, wo er kann.

LUST AUF FREIRAUM? Spezifikationen und Standards sind natürlich wichtig, um eine gleichbleibend hohe Qualität über das ganze Produktportfolio hinweg gewährleisten zu können. Das heißt nicht, dass die Mitarbeiter der PULS nur stur nach Vorgabe entwickeln. Entwickler bei PULS genießen einen hohen Gestaltungsfreiraum, der ihnen die Option lässt kreativ zu denken, Neues auszuprobieren und das übliche Vorgehen auch regelmäßig zu hinterfragen. Das gibt ihnen die Möglichkeit, neue Technologien zu verstehen und zu lernen, wie sie diese zum Nutzen der Kunden in künftigen Geräten einsetzen können. So entstehen innovative Lösungen, die in den finalen Produkten auch tatsächlich zum Einsatz kommen. Ein weiterer Pluspunkt ist die äußerst vielseitige Arbeit bei PULS. Die Entwickler der PULS beschäftigen sich hardwareseitig mit der Leistungselektronik und zugleich mit dem Embedded-Software-Part. Zunehmend wichtiger werden Kommunikationsschnittstellen, da die Produkte von PULS immer häufiger in Industrie-4.0-Anwendungen zum Einsatz kommen.

Außerdem spielen thermische Simulationen, EMV-Tests und mechanische Designs bei den Produkten von PULS eine große Rolle.

START-UP-FEELING BEI EINEM MITTELSTÄNDLER IN DER ELEKTROTECHNIK Was unwahrscheinlich klingt, ist für die Entwickler bei PULS inzwischen Alltag. Schon der erste Besuch im Münchner Office ist absolut beeindruckend. Ein mittelständisches Elektrotechnik-Unternehmen mit einer so modernen Arbeitsumgebung ist außergewöhnlich. Viele Entwickler der PULS haben so etwas vorher nicht gekannt. Es sieht hier mehr nach einem Start-up aus, obwohl PULS das mit rund 1.300 Mitarbeitern an seinen internationalen Standorten natürlich schon lange nicht mehr ist. Aber genau das ist das Besondere – die Mitarbeiter genießen ein einzigartiges Start-up-Feeling und können zugleich die ganzen Möglichkeiten eines etablierten Unternehmens nutzen: modernstes, kostspieliges Equipment – und das für alle 100 Entwickler von PULS weltweit. Das kann sich kein Start-up leisten.

PULS GMBH Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.300 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. www.pulspower.com

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WAS BRAUCHEN INTERESSIERTE, UM DAZUZUGEHÖREN? PULS ist ein inhabergeführter, deutscher Mittelständler und sicherer Arbeitgeber, der weltweit in den verschiedensten Branchen und Anwendungsbereichen erfolgreich ist. Für diesen Erfolg ist es unabdinglich, dass die Entwicklungsabteilung von PULS kreativ und dynamisch arbeitet. Der Spaß am Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik sind wichtig, um als Entwickler erfolgreich zu sein. Das bedeutet auch, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, was neue Technologien, Bauelemente und Software angeht. Je nachdem, in welcher Entwicklungsphase sich ein Projekt gerade befindet, ist zudem auch ein gewisses Maß an Selbstmotivation gefragt. Damit ist in erster Linie Ausdauer gemeint: dran bleiben, auch wenn mal was nicht so läuft, wie geplant. Auch ein regelmäßiger Austausch mit den Kollegen erleichtert vieles. Die Entwickler der PULS helfen auf jeden Fall alle gerne zusammen.

Fotos: Puls GmbH

PULS GMBH Ein hoher Gestaltungsfreiraum und ein einzigartiges Start-up-Feeling machen die Arbeit beim Technologieführer für Hutschienen-Netzteile so besonders.

www.pulspower.com/karriere

Viel Raum für Ihre Entwicklung?

Willkommen bei PULS!

Wir suchen Mitarbeiter mit

>Spaß am Entwickeln und Tüfteln >Leidenschaft für die Elektrotechnik >Technischem Ehrgeiz und Neugier >Verständnis für das Ganze auch über die Technik hinaus

Wir bieten

> Innovative Projekte und neue Konzepte in der Leistungselektronik

>Expertenaustausch in einem internationalen EWG-Team

> Intensive Einarbeitung mit Mentor >Sehr flexible Arbeitszeiten

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Entwicklungsninigoern ieur Hardware (w/m) für Als

München und B jetzt bewerbe ad Lobenstein – n!

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giale Umgebu

Kreative, kolle

Bei uns erwartet Sie nicht nur viel Raum für kreative Ideen – sondern auch für Ihre Entwicklung!

Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von elektronischen Geräten für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln.

Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Unseren agilen Arbeitsansatz spüren Sie in unseren neuen Büroräumen, zu denen unsere modernen, international genutzten Kommunikationstools super passen – lassen Sie sich überraschen!

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Frau Claudia Hecker, Tel. +49 89 9278225

Nachhaltige Entwicklungen mitgestalten ALBA GROUP Die ALBA Group übernimmt Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt.

Und genau dafür braucht das Unternehmen Nachwuchskräfte.

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ie ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien aktiv. Im Jahr 2018 erwirtschafteten ihre Geschäftsbereiche einen Umsatz von 2,1 Milliarden Euro und beschäftigten insgesamt über 8.000 Mitarbeiter. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten der ALBA Group konnten allein im Jahr 2017 rund 4,1 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und rund 30,2 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden.

Seit der Gründung vor über 50 Jahren ist die ALBA Group ein Familienunternehmen. Die Mitarbeiter haben ein gemeinsames Verständnis davon, was es heißt, sich aufeinander verlassen zu können – und das in Europa und Asien. Flache Hierarchien, umfangreiche Personalentwicklungsprogramme, Förderung der Talente sowie innovative Geschäftsfelder und internationale Teams prägen das Arbeitsumfeld. Damit haben Nachwuchskräfte bei ALBA beste Bedingungen für einen gelungenen Karrierestart. Neben Praktikum, Werkstudententätigkeit und dem Direkteinstieg ist das Traineeprogramm seit vielen Jahren ein fester Bestandteil der Nachwuchsförderung.

Die ALBA Group möchte dadurch Potenziale erkennen, Talente als Fach- und Führungskräfte ausbilden und auf eine anspruchsvolle Aufgabe im Unternehmen vorbereiten.

Schwerpunktmäßig suchen wir Betriebswirte, Ingenieure, Informatiker, Techniker und Volkswirte. Ob als Werkstudent, Praktikant, Trainee oder über den Direkteinstieg – durch die Größe und Vielfältigkeit unseres Unternehmens finden Absolventen in den unterschiedlichsten Gebieten den Einstieg bei uns. Wichtig ist uns außerdem, dass die Einsteiger Leidenschaft für unsere Themen mitbringen: Nachhaltigkeit, Recyclingtechnologien und -dienstleistungen.

Wenn das Gesamtpaket passt, lässt sich auch über einen Bruch im Lebenslauf hinwegsehen.

Judith, warum sollten Absolventen bei der ALBA Group einsteigen?

Bei der ALBA Group setzen sich die Mitarbeiter für die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe und damit für eine lebenswerte und ökologische Zukunft ein. Verantwortung für unsere Umwelt und Gesellschaft zu übernehmen ist für uns gelebter Alltag. Außerdem werden neue Mitarbeiter von Anfang an gefördert: Wir bieten unserem Nachwuchs eine Vielzahl von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Dabei spielt die individuelle Gestaltung der persönlichen Weiterentwicklung von Anfang an eine wichtige Rolle.

Befindet sich die Recyclingbranche bei der steigenden Abfallvermeidung nicht auf dem absteigenden Ast?

Ganz und gar nicht! Die Recyclingbranche gehört zu einer der wachstumsstärksten und innovativsten Branchen in Deutschland. ALBA verfügt europaweit über modernste Anlagentechnik, durch die wir rund 80 Prozent des uns anvertrauten Abfalls recyceln. Außerdem arbeiten wir natürlich auch an Geschäftsideen zur Abfallvermeidung, denn eine Zukunft ohne Abfall ist nicht nur unsere Vision, sondern unser Treiber.

ALBA GROUP Die ALBA Group ist einer der führenden Recyclingund Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Seit über 50 Jahren beherrscht die ALBA Group das komplette Spektrum der Recyclingtechnologien und -dienstleistungen wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹. Die ALBA Group übernimmt Verantwortung für die Umwelt und möchte dies auch in Zukunft tun. www.albagroup.de Fotos: ALBA Group

Gemeinsam für eine nachhaltige Verbindung: Der Nachwuchs kann den eigenen Weg bei ALBA gestalten und die zahlreichen Möglichkeiten entdecken, die das Unternehmen bietet.

Judith Bärmann, Referentin für den Bereich Nachwuchs, gibt einen Einblick.

Das hört sich gut an. Welche Voraussetzungen sollten angehende Nachwuchskräfte mitbringen?

42 | aud!max CAREER-GUIDE

Bereit für eine nachhaltige Verbindung?

Dazu gehört Mut. Denn seit über 45 Jahren engagieren wir uns für eine nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Wir wollen weiter Verantwortung für unsere Umwelt übernehmen – mit Ihnen!

www.albagroup.de/karriere

Tradition trifft Innovation K+S GRUPPE Anders Denken ist das Ziel.

Somit stellt der Bergbau das Herz des Unternehmens dar. Dahinter stecken Werte wie Tradition, Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit.

Rund 15.000 Mitarbeiter weltweit tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Daraus ergibt sich eine bunte und einzigartige Unternehmenskultur.

Wer aber das Bild des Bergmanns mit Hacke und Schaufel vor Augen hat, liegt falsch – dies gehört der Vergangenheit an. Die Arbeit im Kali- und Steinsalzbergbau ist heute vom Einsatz computergesteuerter Großmaschinen geprägt. Auch die Entwicklung von neuen angrenzenden Wachstumsfeldern von K+S ist ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft.

Für K+S gilt es, das bestehende traditionsreiche 44 | aud!max CAREER-GUIDE

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S Egal ob Absolvent, Spezialist, Geselle oder Quereinsteiger – K+S bietet Berufseinsteigern sowie Fach- und Führungskräften viele interessante Einstiegsmöglichkeiten. Studenten können bereits während ihres Studiums Einblicke in die Welt von K+S werfen, indem sie ein Praktikum absolvieren. Wenn das Praktikum sehr gut und erfolgreich abgeschlossen wurde, so wird der Praktikant Teil des Studentenbindungsprogramms ›LinK+Stay‹ von K+S. Außerdem haben Studenten die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei K+S zu schreiben. Für Berufseinsteiger warten zudem spannende Traineeprogramme im technischen, bergmännischen oder kaufmännischen Bereich. Oder sie entscheiden sich für den Direkteinstieg und bewerben sich direkt auf eine Stelle.

K+S GRUPPE Mit rund 15.000 Mitarbeitern weltweit unterstützt K+S Landwirte, Industrien und Konsumenten. K+S ist weltweit der größte Salzproduzent und gehört zur Spitzengruppe der Kalianbieter. Der Umsatz in 2018 betrug rund 4,04 Mrd. Euro. www.k-plus-s.com/de/karriere

Fotos: K+S Gruppe

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ie Welt, die K+S bewegt, liegt bis zu 1.500 Meter unter der Erdoberfläche. Das Unternehmen fördert Rohstoffe, die vor Millionen Jahren entstanden sind.

Wissen mit neuen Impulsen zu kombinieren.

Dabei geht es darum, das Thema Innovation strukturell und kulturell zu verankern, um langfristiges Wachstum zu generieren. Einen wichtigen Beitrag dazu leisten die ›Innolabs‹ von K+S, welche 2017 neu geschaffen wurden.

Sie beschäftigen sich aktiv mit neuen Trends, Ideen, Geschäftsbereichen und -modellen.

In diesem Zusammenhang arbeitet K+S eng mit Start-ups zusammen, um einerseits den Gründergeist zu stärken und andererseits positive Impulse für den eigenen Innovationsbereich zu bekommen. Des Weiteren ist das Analytik- und Forschungszentrum von K+S ein spannender Arbeitsplatz. Rund 100 Wissenschaftler, Ingenieure und Fachkräfte haben die Aufgabe, Analysen durchzuführen, anwendungsorientierte Grundlagenforschung zu betreiben und neue Prozesse und Produkte für alle Geschäftsbereiche der K+S Gruppe zu entwickeln. Auch das modernste Kaliwerk der Welt – Bethune im Westen Kanadas, welches K+S im Mai 2017 eröffnete – ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Mit dieser Produktionsanlage wird der Zugang zu hochwertigen Rohstoffen auf lange Zeit gesichert. Beste Voraussetzungen für einen Einstieg bei K+S, einem starken und zukunftssicheren Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgabengebieten.

„WIR FÖRDERN

NICHT NUR UNTER TAGE.“

Suchen, finden, fördern. Das gilt nicht nur für unsere Rohstoffe, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als weltweit führender Anbieter mineralischer Produkte gilt es, das bestehende traditionsreiche Wissen mit neuen Impulsen zu kombinieren. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten. Lassen Sie sich begeistern von dem breiten Spektrum an Aufgabengebieten und den umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei K+S!

k-plus-s.com/karriere

Wachstum erleben.

Die Welt verändern TEXAS INSTRUMENTS Inspirierend, innovativ und international – so sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus.

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er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte, hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist es, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal, welchen Pfad sie wählen.

INNOVATIVE WELTVERBESSERER Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen.

Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz von EchtzeitSignalverarbeitungstechnologien, die immer komplexer werden, – mal mit schrittweisen, mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern.

EINE STARKE GEMEINSCHAFT TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit für soziale Projekte: Sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit oder Hilfe bei Katastrophen, wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan 2011.

Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem

Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische Rote Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara.

GEMEINSAME ZIELE Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter, neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden.

Durch enge Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen Vorsprung auf dem Markt und trägt dazu bei, das Leben der Menschen positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend, welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. ›MAKE AN IMPACT‹ Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wird bei TI groß geschrieben.

Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung eine Vielzahl maßgeschneiderter Workshops, auf die die Mitarbeiter zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität ins Berufsleben erleichtern soll. Zwölf Monate lang besuchen Absolventen technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten Networking-Einheiten. Zusätzlich besteht je nach Bereich die Möglichkeit zu einem Auslandsaufenthalt im TI-Headquarter in Dallas, Texas. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die entsprechenden Einstiegs- und ­Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

TEXAS INSTRUMENTS

Fotos: Texas Instruments

Texas Instruments ist weltweit einer der größten Entwickler und Produzenten von Halbleitern und unterstützt seine Kunden mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter in über 30 Ländern weltweit erwirtschafteten in 2018 einen Umsatz von 15,78 Milliarden US-Dollar. www.careers.ti.com

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Schritt für Schritt ans Ziel Du stehst kurz vor deinem Bachelorabschluss und willst noch einen Master draufsetzen. Doch an welcher Uni? Die Hochschulwahl ist entscheidend für ­ deinen weiteren Karriereweg.

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ie einzelnen Masterprogramme verschiedener Hochschulen sind viel unterschiedlicher, als man auf den ersten Blick vermutet.

Einige beinhalten spezielle Vertiefungsrichtungen, andere sogar ein obligatorisches Auslandssemester. Daher lohnt sich der Vergleich.

Neben der Internationalität sollten ­Bewerber auch berücksichtigen, wie modern die Forschungseinrichtungen sind, und welche ­ Betreuungs- sowie Beratungsangebote einzelne Hochschulen bieten. Auch Erfahrungs­ berichte anderer Studierender können helfen.

Studierende, die sich im Master nicht auf einen bestimmten Bereich spezialisieren, sondern sich auch aufs Berufsleben vorbereiten wollen, sollten einen praxisorientierten Studiengang wählen. Vor allem Fachhochschulen und ­private Hochschulen bieten solche Studiengänge an.

Nimm alle Studiengänge, die für dich in ­Frage kommen, exakt unter die Lupe! Um dir die Wahl zu erleichtern, präsentieren ­einige Hochschulen auf den nächsten Seiten ihr ­Studienangebot und ihre Benefits. Lass dich inspirieren!

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Illustrationen: Silvia/Fotolia.de

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Nächster Karriereschritt: Masterabschluss BERLIN PROFESSIONAL SCHOOL (BPS) Die Masterstudiengänge der BPS sind auf die Weiterbildung von Professionals ausgerichtet.

BERLIN PROFESSIONAL SCHOOL

Foto: Andrea Katheder

Die HWR Berlin gehört zu den profiliertesten Hochschulen für den Managementnachwuchs in Deutschland. In der Berliner Professional School (BPS) bündelt die Hochschule ihre MBAund weiterbildenden Masterstudiengänge. Das gesamte Angebot der BPS ist auf die Ausbildung von Professionals ausgerichtet: Die Lehrformate ermöglichen ein Vollzeit- oder berufsbegleitendes Studium. www.berlin-professional-school.de

Eines haben die Studierenden der BPS gemeinsam: Sie möchten sich beruflich verändern und weiterentwickeln. Das erreichen sie mit einem Masterstudiengang der BPS.

VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN An der BPS wählen Studieninteressierte zwischen deutsch- und englischsprachigen Masterprogrammen mit unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkten. Diese können in Vollzeit oder berufsbegleitend absolviert werden – also als Fern-, Teilzeit- oder duales Studium. Die Studien­ gänge sind akkreditiert und erfüllen somit höchste Qualitätsstandards.

PRAXISNAH UND INDIVIDUELL Das Studienangebot der BPS zeichnet sich durch eine intensive Praxisorientierung aus. Diese wird

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Berlin MBA Master International Business Management Master Chinese-European Economics and Business Studies Master General Management - dual Master Nachhaltigkeits- und Qualitätsmanagement

Im Fernstudium: ■ Master Public Administration ■ Master European Public Management ■ Master Sicherheitsmanagement

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einerseits durch die praktischen Kenntnisse der Lehrenden und andererseits durch die Berufserfahrung der Studierenden geprägt. Auch Unternehmensbesuche, Studienreisen und Gastvorträge bieten weitere Schnittstellen zur Praxis. Kleine Gruppengrößen garantieren eine individuelle Lernatmosphäre und eine optimale Betreuung durch die Lehrenden.

INTERNATIONAL VERNETZT Der Career & Alumni Service unterstützt die Studierenden während und über das Studium hinaus durch vielfältige Aktivitäten. Somit sind sie Teil eines lebendigen, internationalen Netzwerks. Mehr als 3.000 Absolventinnen und Absolventen aus über 70 Ländern haben ihr Studium bisher erfolgreich an der BPS beendet.

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

HOCHSCHULE HEILBRONN Grundlage für den erfolgreichen Start ins Berufsleben mit dem Master ›Business Analytics, Controlling & Consulting‹ schaffen.

D

ie Hochschule Heilbronn bietet an vier Standorten eine umfangreiche Auswahl von Studiengängen an. Dazu zählt der Campus Schwäbisch Hall mit rund 1.000 Studierenden der Fakultät Management und Vertrieb. Seine kompakte Größe schafft eine familiäre Atmosphäre und ein ideales Betreuungsverhältnis durch Professoren und Lehrbeauftragte. Der Masterstudiengang ›Business Analytics, Controlling & Consulting‹ steht für eine konsequente Praxis- und Berufsorientierung.

INHALTE DES STUDIENGANGS Im Bereich Business Analytics werden die wissenschaftlichen Grundlagen der Ökonometrie und deren Anwendung vermittelt.

Dabei lernen die Studierenden verschiedene Methoden der empirischen Wirtschaftsforschung kennen und verstehen. Die Rolle von Datenbanken im Bereich des Business Analytics wird aufgezeigt und der Einsatz von Datenbankmanagementsystemen zur Datenaufbereitung analysiert. Vertiefend werden multivariate Methoden der empirischen Wirtschaftsforschung vorgestellt sowie deren Einsatzbereiche diskutiert und von Studierenden eigenständig angewendet.

Das Ziel des Bereichs Controlling ist es, einen umfassenden Einblick in die Entwicklung und Bedeutung sowie die Inhalte, Techniken, Methoden und Vorgehensweisen des Controllings zu erhalten. Dazu wird auch die elemen-

tare Bedeutung des Controllings in der Praxis und Theorie herausgearbeitet. Aufbauend auf den erlangten Kenntnissen werden den Studierenden die Instrumente des Controllings in der betrieblichen Anwendung vorgestellt und ihr Einsatz in der Praxis anhand von Fallbeispielen vermittelt. Das Ziel: Ein umfassendes Verständnis für die Einhaltung der Wirtschaftlichkeit bei geplanten oder getätigten Investitionen zu erhalten.

Der Bereich Consulting zielt darauf ab, die Studierenden mit ausgewählten Fragen des Consultings vertraut zu machen. Sie lernen, die Phasen des Beratungsprozesses zu verstehen und individuell zu gestalten. Darüber hinaus sollen die unterschiedlichen Interessen der am Beratungsprozess beteiligten Consultants und Klienten erkannt und eingeordnet werden können. Ziel ist, die Fertigkeit zu erlernen, einen Beratungsprozess komplett durchzuführen und zu steuern.

Letztlich ermöglicht auch die kleine Gruppengröße des Masterstudiengangs einen intensiven Dialog mit den Studierenden und eine gezielte Förderung jedes Einzelnen.

VERTIEFUNG DES WISSENS DURCH WAHLFÄCHER Neben den Pflichtfächern Business Analytics, Controlling und Consulting wählen Studierende zwischen den Wahlfächern Gesundheitsökonomie und Big Data Controlling. Im

Der Campus Schwäbisch Hall ist ein Standort der Hochschule Heilbronn. Sein Studienangebot umfasst vier betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge sowie den Masterstudiengang ›Business Analytics, Controlling & Consulting (M.Sc.)‹. Gezielte Praxis- und Berufsorientierung, ausgezeichnete Unternehmenskontakte und eine familiäre Atmosphäre kennzeichnen den Campus. www.hs-heilbronn.de

Wahlfach Gesundheitsökonomie lernen die Studierenden Strukturen und Akteure des Gesundheitswesens kennen. Sie können Konzepte zur Evaluation umfangreicher gesundheitsökonomischer Fragestellungen auf der Basis erlernter generalisierter Analysekonzepte und -methoden erstellen. Außerdem beherrschen sie den Umgang mit gängiger, dafür notwendiger Software. Im Wahlfach Big Data Controlling lernen die Studierenden, wie sie ein Big-Data-Projekt durchgängig selbst definieren und durchführen. Dazu gehören unter anderem Planung, Implementierung, Reporting und Forecasts sowie Optimierung. Zusätzlich lernen die Studierenden rechtliche Rahmenbedingungen von Big Data Systemen.

VON FORSCHUNG BIS FÜHRUNG: ALLE WEGE STEHEN OFFEN Nach erfolgreichem Abschluss des Masterstudiums steht den Absolventen ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten offen, sowohl als Spezialist als auch in mittleren beziehungsweise gehobenen Führungspositionen. Die vermittelten Kenntnisse sind branchenübergreifend. Die Absolventen sind qualifiziert für Berufsfelder in den Bereichen wie Business Intelligence, Zielgruppenmanagement, Controlling, Inhouse Consulting, Reporting oder in der Marktforschung. Aufgrund der breiten Ausbildung sind die Absolventen auch für eine wissenschaftliche Karriere qualifiziert. aud!max CAREER-GUIDE | 51

Fotos: Hochschule Heilbronn

Mit viel Praxis zum Mastertitel

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Durchstarten: International!

UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES EUROPE Business, Psychologie, Medien, Sport und Design auf besondere Weise an einer Hochschule vereint.

Foto: University of Applied Sciences Europe

UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES EUROPE

Die University of Applied Sciences Europe bietet an den drei Standorten Iserlohn, Berlin und ­Hamburg Bachelor- und Masterstudiengänge sowie duale Bachelor- und ein Online-MBA Programm an. Die Hochschule ist vom Wissenschaftsrat und sämtliche Studiengänge sind von der FIBAA und ZEvA akkreditiert. www.ue-germany.com

Die University of Applied Sciences Europe steht für zukunftsgewandte Kompetenzentwicklung und praxisnahe, interdisziplinäre Lehrformate nach höchsten internationalen Standards an den Standorten Iserlohn, Berlin und Hamburg.

INTERNATIONAL, PRAXISNAH UND PERSÖNLICH STUDIEREN An der Hochschule absolvieren die Studenten ein global ausgerichtetes Studium, das weit mehr zu bieten hat als nur Auslandssemester und Fremdsprachenkurse. An den drei Standorten in Deutschland sind sie weltweit verbunden durch internationale Projekte, innovative digitale Lehrformate und im direkten Austausch mit internationalen Kommilitonen aus über 90 Nationen.

Die Dozenten haben Zugriff auf neueste

MASTER YOUR FUTURE Wir bieten Masterstudiengänge in den Themenbereichen Wirtschaft, Sport, Medien & Event sowie Psychologie. Bei uns entstehen Entscheidungsträger und Führungspersönlichkeiten von morgen.

Where great stories begin. Apply now! www.ue-germany.com

Lerninhalte und Forschungsergebnisse aus dem Universitätsnetzwerk. Kleine Klassen und erfahrene Dozenten sorgen für optimale Lernerfolge. Zusätzliche Praxiserfahrung vermitteln Kooperationsprojekte mit Partnern aus Wirtschaft, Medien, Politik, NGOs, Kunst und Kultur.

KARRIERECHANCEN Mit dem Professional Competence Certificate und dem projektbasierten Studium werden Kernkompetenzen, die auch von erfolgreichen Firmen weltweit als wichtig erachtet werden, auf natürliche Weise erworben und gefördert: Unternehmergeist, Führungsqualitäten, Teamwork, soziale Verantwortung sowie Kommunikation. Dies geschieht im interdisziplinären Austausch innerhalb der Fachbereiche.

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Master für Durchstarter

Foto: HHL Leipzig Graduate School of Management

HHL LEIPZIG GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT An der HHL können Studierende die Weichen für eine erfolgreiche Karriere stellen.

HHL LEIPZIG GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT

Als erste deutsche Handelshochschule zählt die HHL, mit Studienorten in Leipzig, Köln und München, zu den führenden internationalen Business Schools. Das Studienangebot umfasst Voll- und Teilzeit-Master in Management sowie MBA-Programme. Die HHL ist akkreditiert durch die AACSB International. www.hhl.de

Die HHL Leipzig Graduate School of Management ist eine der Top Business Schools in Europa und ein schneller wie auch sicherer Weg zur Managementkarriere. Dafür bietet die HHL ein einzigartiges englischsprachiges Programm mit universitärem Abschluss, das sich den Bedürfnissen der Studierenden anpasst und sie auf die Herausforderungen der digitalen Zukunft bestens vorbereitet.

Der Master in Management kann sowohl in Voll- als auch in Teilzeit absolviert werden. Das Teilzeitprogramm dauert wahlweise 24 oder 30 Monate. Die HHL bietet ihn an drei Standorten an: Leipzig, Köln und München. Bei dem VollzeitMaster in Leipzig können sich Studierende für 21 oder 24 Monate entscheiden. Zudem bietet die HHL die Option eines Auslandsaufenthalts an.

Über 30 Prozent der Teilzeit-Studierenden nutzen diese Chance bereits – im Vollzeitprogramm ist das Auslandssemester sogar obligatorisch.

Dafür kann aus weltweit über 135 Partnerhochschulen ausgewählt werden.

Das Besondere an beiden Varianten des Studiengangs ist die hohe Praxisaffinität: Die Studierenden setzen sich anhand aktueller Beispiele und Fallstudien mit realen wirtschaftlichen Problemen und Fragestellungen auseinander. Darüber hinaus erhalten sie durch einen intensiven Dialog mit dem HHL Career Service nicht nur die Möglichkeit Kontakt zu namhaften Unternehmen aufzubauen, sondern erarbeiten auch ihren individuellen Karriereplan. Nach ihrem Abschluss können HHL-Absolventen ein Einstiegsgehalt von circa 69.000 Euro erwarten.

RATGEBER BERUFSEINSTIEG

KARRIERE MACHEN Du hast den Bachelor oder Master in der Tasche?

Dann heißt es für dich jetzt: Ran an die Bewerbung!

Auf den folgenden Seiten erhältst du Tipps für den Bewerbungsprozess inklusive dem Vorstellungsgespräch.

Wir zeigen dir etwa, wie du dein Anschreiben aufbaust und wie du dich für dein Jobinterview kleiden solltest.

Zu guter Letzt helfen wir dir, bei deinem ersten ­Arbeitgeber von Anfang an zurechtzukommen. ­ Dazu gehört auch, die richtigen Rahmenbedingungen in deinem Arbeitsvertrag festzulegen.

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Illustration: vecteezy.com

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DAS ANSCHREIBEN Die besten Tipps auf einen Blick

Bei der ANREDE solltest du unbedingt förmlich bleiben und zum bewährten ›Sehr geehrte/r‹ greifen. Falls ein konkreter Ansprechpartner genannt ist, wende dich direkt an ihn und achte auf die korrekte Schreibweise seines Namens.

Die bloße AUFZÄHLUNG von Eigenschaften, die du vorweisen kannst, bringt dich noch nicht weiter. Der Personalverantwortliche will vielmehr von dir wissen, in welchen Situationen du von diesen Skills schon erfolgreich Gebrauch machen konntest. Auf deine Teamfähigkeit weist du zum Beispiel so hin: »Während meines Praktikums in der Marketingabteilung der Firma XY habe ich in einem fünfköpfigen Team ein neues Konzept entwickelt und umgesetzt.« Somit lieferst du auch gleich einen glaubwürdigen Beleg für deine Qualitäten.

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Achte darauf, den WOHNORT zu nennen und halte unbedingt das DATUM aktuell. Sonst kommt schnell der Verdacht auf, du würdest nur auf alte Anschreiben zurückgreifen.

GENERELL GILT: unbedingt auf Übersichtlichkeit achten und genügend Absätze machen!

Du willst deinen Ansprechpartner schließlich nicht mit Infos erschlagen. Präsentiere die wichtigsten Argumente ansprechend und lesbar, teile sie in Sinnabschnitte ein und belege so präzise, weshalb du zur freien Stelle passt.

Es ist sehr wichtig, dass du im Verlauf deines Anschreibens immer wieder einen konkreten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellst. Du solltest also beispielsweise nicht immer all deine Stärken unterstreichen, sondern jene herausstellen, die für die Stelle am relevantesten sind. Auch deine PRAXISERFAHRUNGEN sollten möglichst gut zur Vakanz passen. Erfahrungen aus anderen Bereichen kannst du getrost weglassen.

Verschrecke den Ansprech­partner nicht mit dem ERSTEN SATZ! Formulierungen wie ›Hiermit bewerbe ich mich als …‹ kann der Personaler schon lange nicht mehr sehen. Auch eine Wiederholung der Stellenanzeige ist unnötig, denn der Verantwortliche weiß schon selbst, wen er sucht. Sei ein bisschen kreativ, überrasche den Leser und wecke mit dem ersten Satz zum Beispiel sofort Neugier auf deine Person.

Vermeide lange SCHACHTELSÄTZE! Sie erschweren nur das Verständnis. Kurz und prägnant formuliert, kommen deine Infos besser beim Leser an. Selbstverständlich haben auch Rechtschreib- und Grammatikfehler nichts im Anschreiben verloren. Lasse deinen Text also lieber nochmals Korrektur lesen, falls du dir unsicher bist.

UNTERSCHREIBEN nicht vergessen – und zwar mit deiner lesbaren handschriftlichen Unterschrift und vollem Namen. Die kannst du aber natürlich auch scannen und einfügen. Verzichte darauf, deinen Namen noch einmal in Druckbuchstaben darunterzusetzen.

Illustrationen: vecteezy.com | Text: Julia Wolf

Wer noch das Wörtchen ›BETREFF‹ vorne anstellt, gilt schnell als altmodisch – das ist nicht mehr üblich. Besser ›Bewerbung um die Stelle als XY‹ schreiben und die Schrift fetten. Benutze die in der Anzeige verwendete Stellenbezeichnung und nimm Kennziffer oder Referenznummer mit in die Betreffzeile auf, falls genannt.

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BEWERBUNGSFOTO Was anziehen, wie schauen? Bewerbungscoach Dr. Bernd Slaghuis gibt Tipps

BEWERBUNGSFOTO: JA ODER NEIN? Das Foto als Bestandteil der Bewerbung ist in Deutschland noch Standard. So hast du die Möglichkeit, neben den sachlichen Daten und Fakten in Lebenslauf und Anschreiben bereits etwas über deine Persönlichkeit zu vermitteln. Der Leser kann sich wortwörtlich ein besseres Bild von dir machen. Schließlich geht es bei der Entscheidung für eine Einladung zum Gespräch auch um Sympathie, persönliche Passung und die Neugierde, welcher Mensch sich hinter einer Bewerbung verbirgt.

DORT KOMMT'S HIN Viele Bewerber setzen ihren Unterlagen heute ein Deckblatt mit ihrem Namen, den Kontaktdaten und dem Titel der Position voran und platzieren ihr Foto mittig darauf – meist etwas größer, oft im Querformat und so, dass es auch den Oberkörper zeigt. Möchtest du kein Deckblatt nutzen, kannst du das Foto auch weiterhin klassisch rechts oben auf der ersten Seite des Lebenslaufs positionieren. Auch hier darf es größer als ein Passbild sein. Probiere aus, was dir am besten gefällt.

DIE PASSENDE KLEIDUNG Das hängt davon ab. Bewirbst du dich bei einer Bank, wäre ein T-Shirt fehl am Platz. Überlege dir vor dem Fotoshooting: Was passt zum Unternehmen? Was würde ich bei einem Bewerbungsgespräch anziehen? Worin fühle ich mich selbst wohl?

Vielleicht machst du auch Bilder mit verschiedenen Outfits und kannst später entscheiden, ob es für das hippe Start-up etwas lockerer sein darf als für den Großkonzern.

Text: Alicia Reimann

DER RICHTIGE GESICHTSAUSDRUCK Wie es dir gefällt. Bist du der lustig-lockere Typ, dann lächle.

Bis du eher ernst, dann würde ein Lächeln vermutlich gequält wirken. Lass dich vom Fotografen also nicht zu sehr verbiegen, sondern bleibe möglichst du selbst. Am besten nimmst du auch jemanden zum Fototermin mit, der dich gut kennt.

Probiere verschiedene Gesichtsausdrücke und Körperhaltungen aus und sieh dir die Bilder beim Fotografen an. Wähle solche Fotos aus, von denen du selbst sagst: ›Ja, das bin ich und darauf gefalle ich mir‹.

ABSOLUTE NO-GOS Vertraue deinem gesunden Menschenverstand. Sicher kommst du nicht auf die Idee, das Urlaubsfoto vom Ballermann oder das Selfie von der letzten Partynacht als Bewerbungsbild zu verwenden. Auch eine Pose mit beiden Daumen nach oben oder deinem Zeigefinger in der Nase wird dir nicht in den Sinn kommen. Logisch, dass dein Bewerbungsfoto angemessen seriös wird. Also vergiss die Angst vor den angeblichen No-Gos, sondern mach dich locker und hab Spaß bei deinem Fotoshooting.

NOCH MEHR TIPPS Auf dem Blog von Dr. Bernd Slaghuis findest du wertvolle Hilfestellungen und konkrete Tipps rund um die Bewerbung und den Start in deine Karriere. Im Artikel ›Floskeln in der Bewerbung‹ erfährst du, wie du deine Bewerbung von unnötigen Floskeln befreist. www.bernd-slaghuis.de/karriere-blog

Dr. Bernd Slaghuis berät als Karriere- und B ­ ewerbungscoach seine Kunden bei allen Themen rund um Karriere, Bewerbung und Führung. Um seinen Klienten hilfreich und zielführend zur Seite zu stehen, verbindet er gezielt Coaching, Feedback und Beratung.

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DU BIST EINGELADEN ... … zum Jobinterview!

Lies hier alles über Vorbereitung, Outfit & Co.

YES!

Deine Bewerbung war erfolgreich und das erste Vorstellungsgespräch steht an. Während du dich über diese Chance freust, wächst natürlich auch die Nervosität. Was kommt auf dich zu? Welche Fragen wird der potenzielle Chef dir wohl stellen? Und welche Rückfragen solltest du selbst parat haben? Wir haben alle wichtigen Infos gesammelt, die dich für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch rüsten. Los geht's!

Werde dir zu Beginn bewusst, dass du deinem zukünftigen Arbeitgeber einiges zu bieten hast. Genauso wichtig, wie im Gespräch zu überzeugen, ist auch die innere Vorbereitung und vor allem eine gewisse Selbstreflexion: Was ist dir wichtig? Wann fühlst du dich bei einem Arbeitgeber wohl? Diese Aspekte hängen oft mit deinen persönlichen Werten zusammen. Katja Loose, Karriere- und Managementberaterin, rät, sich bereits im Vorfeld zum Vorstellungsgespräch Rückfragen zurechtzulegen, die dich wirklich interessieren: »Bin ich zum Beispiel jemand, der auch mal Ruhe braucht und gern eigenverantwortlich arbeitet, dann wäre etwa eine Fage nach den Räumlichkeiten wichtig. Ist für mich persönliche Weiterbildung wichtig, kann ich hier fragen, welche Möglichkeiten es gibt.« Nachdem du dir deiner offenen Fragen bewusst geworden bist, recherchiere gründlich nach entsprechenden Informationen über das Unternehmen im Web. Meist beantworten sich bereits hier einige Fragen – so gehst du einerseits bestens informiert ins Bewerbungsgespräch und überzeugst andererseits durch Rückfragen, die du nicht auch selbst hättest klären können.

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Text: Kirsten Wirsching | Illustration: vecteezy.com

ERST MAL RECHERCHIEREN

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ALLEINSTELLUNGSMERKMAL BETONEN

LIEBER OVERDRESSED Sei insgesamt vorsorglich overdressed – sowohl kleidungs- als auch wissenstechnisch. Karrierecoach Walter Feichtner betont: »Der Bewerber sollte das Stellenprofil im Detail kennen und wissen, wie er seine Kenntnisse und Erfahrungen in die neue Aufgabe einbringen kann.« Falls dir bestimmte Punkte dabei nicht klar werden, solltest du dir entstehende Fragen dazu unbedingt notieren und dir auch Gedanken bezüglich deiner Gehaltsvorstellungen machen. Plane mit genügend Vorlauf und zeitlichem Puffer deine Anreise, damit du durch deine Pünktlichkeit direkt einen guten Eindruck machst.

Auch die Vorbereitung des richtigen Outfits ist ein wichtiger Punkt: Die Wahl deiner Kleidung vermittelt im Vorstellungsgespräch ein entsprechend seriöses und gepflegtes Bild von dir. Walter Feichtner weiß: »Hier gilt das Motto: lieber overdressed als underdressed.« Natürlich kommt es ganz darauf an, auf welche Art von Job du dich bewirbst und wie viel Kundenkontakt du hast. Doch allgemein kannst du dich am Stil ›Business Casual‹ orientieren, also einer Kombination aus Büro- und Freizeitkleidung. Für Männer bietet sich hier das klassische Jacket mit Hemd und dunkler Hose an, während Frauen mit Blazer, Bluse und Anzughose oder Rock gut beraten sind.

DAS ERWARTET DICH So, jetzt bist du bestens auf dein Bewerbungsgespräch vorbereitet.

Aber wie läuft das eigentlich ab? »Das typische Bewerbungsgespräch gibt es nicht, da jedes Unternehmen andere Zielsetzungen hat, andere Schwerpunkte setzt und eigene Elemente einbaut«, klärt Karrierecoach Walter Feichtner auf. Allgemein kannst du dich aber darauf einstellen, dass das Gespräch etwa zwischen 45 und 90 Minuten dauert und mit der Begrüßung und einem kurzen Small Talk startet. Darauf folgt meist eine Präsentation des Unternehmens und dann bist du dran: Der Bewerber stellt sich vor.

Im Rahmen deiner Vorstellung wirst du mit hoher Wahrscheinlichkeit mit diesen oder ähnlichen Fragen konfrontiert: »Warum wollen Sie für uns arbeiten?«, »Was glauben Sie, müssen Sie noch alles lernen?« oder »Können Sie uns etwas über sich erzählen?«. Gerade auf letztere Frage solltest du gut vorbereitet sein. Mach dir bewusst, was dein Gegenüber bereits vor dem Gespräch über dich weiß – schließlich hat er deinen Lebenslauf und dein Anschreiben vorliegen und möchte jetzt andere Informationen als deinen Namen und dein Alter. Sei kreativ und überlege, was dein potenzieller Chef über dich wissen sollte. Laut Bewerbungscoach Jürgen Hesse zielt diese Frage darauf ab, dass du innerhalb von etwa 30 Sekunden bis einer Minute sehr gute und interessante Fakten über dich preisgibst, die noch mehr Auskunft über dich geben als deine Unterlagen.

Im Anschluss an deine Vorstellung fühlt der Chef dir auf den Zahn: Er möchte natürlich herausfinden, inwiefern du inklsuive deiner Stärken und Schwächen zur entsprechenden Stelle passt. Dabei sollte dir bewusst sein, dass du mit Ehrlichkeit immer besser fährst. Mach dir schon im Vorfeld Gedanken dazu – und bitte keine Antworten à la »Ich bin Perfektionist«! Auch Walter Feichtner meint: »Standardantworten sind nicht ratsam. Wichtig bei den Schwächen ist, dass du sie nicht einfach nur darlegst, sondern auch aufzeigst, wie du an diesen bereits gearbeitet und welche konkreten Fortschritte du schon gemacht hast.« Es geht dabei nicht um die perfekte Antwort, sondern darum, authentisch zu sein. »Lass dich nicht in die Enge treiben und nenne bei Schwächefragen immer auch Stärken. Wichtig ist dein Antrieb, noch besser zu werden und dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.« Übrigens: Was ist eigentlich dein Alleinstellungsmerkmal?

Neben dir bewerben sich wahrscheinlich einige Konkurrenten, die das gleiche studiert haben wie du. Überlege dir, was du auf die Frage »Warum sollten wir gerade Sie einstellen?« antworten würdest. Was bringst du mit, auf das dein zukünftiger Chef mit Sicherheit nicht verzichten möchte? Wirf es selbstbewusst in die Waagschale!

AUF FIESE FRAGEN COOL REAGIEREN »Wie schwer ist New York?« oder »Wie viele Gärten gibt es in Deutschland?« – diese oder ähnliche Fragen könnten dir tatsächlich im Bewerbungsgespräch unterkommen. Ganz schön fies? Stimmt, aber trotzdem kein Grund, sich aus der Ruhe bringen zu lassen. Du musst diese Fragen nicht einmal exakt beantworten, denn zu diesen sogenannten Brainteasern gibt es praktisch keine Daten. Vielmehr möchte der Interviewer damit herausfinden, wie du auf Druck reagierst, denn deine Antwort sagt ziemlich viel über deine Problemlösungsfähigkeit, Kreativität, Auffassungsgabe und dein logisches Denken aus. Bleib ruhig, analysiere die Frage und habe den Mut, laut zu denken – wenn deine Hypothese einigermaßen schlüssig und vielleicht sogar kreativ ist, beeindruckst du dein Gegenüber.

DER KRÖNENDE ABSCHLUSS Abschließend bekommst du normalerweise die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen. Zum Glück hast du dir bereits vorbereitend Gedanken gemacht. Denn jetzt kannst du gleichzeitig mit Interesse punkten und dir selbst noch ein genaueres Bild machen, welche Aufgaben und welches Arbeitsumfeld dich erwarten. Falls sich innerhalb des Gesprächs alle deine Fragen geklärt haben, sag das auch. Du musst dir nicht künstlich Rückfragen aus der Nase ziehen, obwohl du die Antwort bereits weißt. Vor der Verabschiedung könnte es passieren, dass deine Gehaltsvorstellungen thematisiert werden. Auch hier macht sich bezahlt, dass du dich im Vorfeld informiert hast: Welchen Lohn kannst du mit deinem Bildungsabschluss in dieser Branche erwarten?

Neben Internetrecherche bietet sich auch an, einfach bereits arbeitende Freunde oder Bekannte zu fragen. Das wird dir helfen, die eigenen Erwartungen realistisch anzupassen. Mit etwas Glück werden zu guter Letzt die nächsten Steps geklärt: Starttermin und Vertrag. Klingt alles ziemlich ernst? Keine Sorge, wenn du dich intensiv vorbereitest und im Vorstellungsgespräch ruhig, ehrlich und souverän bleibst, hast du sehr gute Chancen auf deinen Traumjob. Viel Erfolg!

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DER RICHTIGE DRESSCODE Alexander Plath verrät dir, wie du im beruflichen Kontext gekleidet sein solltest

WIE WICHTIG IST EINE ANGEMESSENE KLEIDUNGSWAHL IM BERUFSLEBEN NOCH? Für mich ist sie nicht ›noch‹ wichtig, sondern immer wichtiger – auch wenn Kleidungsvorschriften sich geändert haben.

Denn gerade in Zeiten der Digitalisierung, also der Entpersonalisierung, wird der persönliche Kontakt zwischen Menschen immer wichtiger – und damit der erste Eindruck. Dieser ist auch stark von der Kleidung geprägt, ob uns das gefällt oder nicht. Das ist Teil unserer evolutionären Prägung.

WAS EMPFEHLEN SIE, BEI EINEM MESSEBESUCH ANZUZIEHEN? Das Wichtigste bei der Kleidungswahl ist die ›Kundenbrille‹.

Also, sich zu fragen, was das Gegenüber von einem erwartet und die eigene Kleidung so zu wählen, dass diese Botschaft ankommt. Im Berufsleben assoziieren wir zum Beispiel einen Anzug mit Kompetenz. Oft passiert das, ohne dass uns das bewusst ist. Bei einem Messebesuch empfehle ich deshalb, einen Anzug oder eine Kombination zu tragen – je nach Kundengruppe und Fachgebiet der Messe mit oder ohne Krawatte.

WIE SOLLTEN SICH BEWERBER BEI EINEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH KLEIDEN? Die Kundenbrille ist auch bei einem Vorstellungsgespräch das entscheidende Hilfsmittel. Die zentrale Frage lautet: Welche Fähigkeiten soll mein Auftreten und damit meine Kleidung präsentieren? Vermutlich wird in einer Bank eher Seriosität und in einer Werbeagentur eher Kreativität erwartet.

Beides lässt sich über gut gewählte Kleidung ausdrücken. In jedem Fall gilt nach Giorgio Armani: »Kleide dich nicht für die Position, die du hast, sondern kleide dich für die Position, die du haben möchtest«.

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WELCHE TIPPS HABEN SIE FÜR BEWERBER, DIE SICH UNSICHER SIND, OB SIE RICHTIG GEKLEIDET SIND? Bewerber sollten die Personalabteilung oder zukünftige Kollegen beziehungsweise Freunde im Unternehmen fragen, welcher Kleidungsstil dort gepflegt wird. Noch besser ist es, das Unternehmen im Vorfeld zu besuchen. Generell gilt: lieber overdressed als underdressed!

IST ES TROTZ DRESSCODE MÖGLICH, SEINEN EIGENEN STYLE EINFLIESSEN ZU LASSEN? Langfristig ist es wichtig, der Kleidung etwas Persönliches zu geben, ohne ausgeflippt zu wirken. So kann sich ein Markenzeichen entwickeln, an das sich die Menschen erinnern. Ich rate jedoch, auf Comicsocken oder ähnliches zu verzichten.

Zu meinen Markenzeichen zählen etwa mein Einstecktuch oder auch die Manschettenknöpfe. Damit kann ich konservativ auftreten und gleichzeitig ein Zeichen setzen.

NÜTZLICHE LEKTÜRE

GUT GEKLEIDET IM BERUF In dem Buch ›Der kleine Outfit- und Stil-Knigge 2100: Business-Leute, Kleidung, Stil und Form‹ von Horst Hanisch findest du viele wertvolle Tipps zum richtigen Business-Outfit für Mann und Frau. Darüber hinaus gibt der Autor einen kurzen historischen Überblick zu verschiedenen Kleidungsstilen sowie Hilfestellungen zu Farben und der richtigen Parfümwahl.

Books on Demand; 9,70 Euro

Interview: Steffen Rothhaupt | Fotos: Alexander Plath – Trainer & Coach für Auftreten, Wirkung & Präsentation, Books on Demand | Illustrationen: vecteezy.com

Alexander Plath – Trainer & Coach für Auftreten, Wirkung & Präsentation Alexander Plath hilft Menschen, ihre Leistung sichtbar zu machen – also zu zeigen, was an Kompetenzen, Fachwissen und Charakter in ihnen steckt. Er studierte Wirtschaftsingenieurwesen und war lange Zeit im Vertrieb und Verkauf aktiv, darunter auch im Ausland. 2007 gründete er die Plath & Partner AG für Training, Coaching und Beratung. www.alexanderplath.com

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YES, YOU DID IT! Du hast die Zusage in der Tasche – jetzt ist Zeit für Klartext. Wie du Vertragsfragen und Rahmenbedingungen klärst, verraten wir dir hier

1

WELCHE PUNKTE MUSS MEIN ARBEITSVERTRAG ENTHALTEN?

»Ein professioneller Arbeitsvertrag beinhaltet Angaben zu Beginn und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses sowie zu Vergütung, Arbeitszeit, Kündigungsfrist und Probezeit. Zudem sollten das Verhalten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall, Sondervergütungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, der Urlaubsanspruch sowie die Altersversorgung geregelt sein. Insgesamt gilt: Je präziser die Angaben zu den einzelnen Inhalten formuliert sind, desto besser ist es für beide Seiten.«

Jochen Krümpelmann, HR Manager bei Dr. August Oetker

2

WAS MACHE ICH BEI MEHREREN ZUSAGEN?

Gleich mehrere Arbeitgeber wollen dich als Mitarbeiter – Jackpot! Jetzt gilt es, die für dich richtige Entscheidung zu treffen. Hierfür musst du abwägen: Was ist dir besonders wichtig? Welches Unternehmen erfüllt diese Wünsche?

Wer bietet die besten Konditionen, wer die spannendsten Aufgaben?

Wenn du dann zu einem Entschluss gekommen bist, musst du den ausgeschiedenen Arbeitgebern natürlich absagen. Hier brauchst du aber kein schlechtes Gewissen zu haben – du hast genauso das Recht, dich gegen sie zu entscheiden, wie sie umgekehrt auch.

3

DARF ICH IN BEZUG AUF GEHALT UND URLAUB NACHVERHANDELN?

»Bis zum Zeitpunkt einer Zusage sollten alle Rahmenbedingungen geklärt sein. Bestehen Abweichungen zwischen Vereinbarungen aus Bewerbungsgesprächen und Regelungen im Arbeitsvertrag, dann sollten Bewerber dies ansprechen.

Grundsätzlich sind Nachverhandlungen vor Vertragsunterzeichnung natürlich möglich, Arbeitnehmer sollten sich jedoch überlegen, wie wichtig es ihnen wirklich für diesen Job ist.«

Text: Julia Wolf

Dr. Bernd Slaghuis, Karriere- und Businesscoach

4

EINIGE PASSAGEN MEINES VERTRAGS SIND MIR UNKLAR – WAS TUN?

Ganz einfach: nachfragen. Formulierungen in Verträgen können manchmal umständlich sein und für dich als Berufsanfänger deshalb schwer verständlich. Lass dir deshalb die Bedeutung dahinter erklären. Vielleicht können die Passagen dann sogar etwas umgestellt werden, damit sie für beide Seiten klar und eindeutig sind.

5

MUSS ICH SOFORT UNTERSCHREIBEN?

Das ist in der Regel nicht nötig. Die meisten Unternehmen geben ihren Bewerbern nach der Zusendung des Vertrags eine gewisse Bedenkzeit, meistens ein bis zwei Wochen.

Immerhin sollst du genug Zeit haben, den Vertrag sorgfältig zu lesen und Organisatorisches, wie beispielsweise einen Umzug, anstoßen zu können. Diese Gelegenheit solltest du auf jeden Fall nutzen, denn nachdem du deine Unterschrift gesetzt hast, wird nachverhandeln schwierig.

6

WORAN ERKENNE ICH EINEN SCHLECHT AUFGESETZTEN ARBEITSVERTRAG?

Du siehst auf den ersten Blick, ob beispielsweise das Format und die Gestaltung des Arbeitsvertrags unübersichtlich sind. Unverständliche Formulierungen oder grammatikalische Fehler fallen dann beim Lesen auf. Außerdem solltest du prüfen, ob alle relevanten Punkte wie Fristen, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Aufgaben und Gehalt in dem Vertrag geregelt sind. Wenn du dir unsicher bist, ob dein Vertrag den Standards entspricht, lass deine Eltern oder einen Fachmann drüberschauen.

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

B A BERUFSSTART–ABC Wir beantworten die drängendsten Fragen zum Beginn des Berufslebens

ARBEITSBEGINN

EINSTAND

»Flexibilität wird bei Stihl großgeschrieben.

Wir bieten eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, sodass unsere Mitarbeiter ihren Arbeitsbeginn je nach Arbeitsaufgabe und Lebenssituation selbst bestimmen können.«

Es empfiehlt sich, dass du am Ende deiner Probezeit einen Einstand gibst: Dafür kannst du innerhalb der Bürogebäude, beispielsweise in einem Konferenzraum, ein paar Kleinigkeiten auftischen. Gut geeignet sind belegte Brötchen oder Kaffee und Kuchen. Nicht vergessen: Unbedingt dem Chef Bescheid sagen!

Carolin Buchmaier, Referentin Personalmarketing bei Stihl

BERUFSWAHL

Auch wenn du dich mit der Wahl deines Studienfaches schon spezialisiert hast, gibt es trotzdem noch unzählige Berufsmöglichkeiten. Überlege dir etwa, welche Branche dich interessiert, ob du lieber direkt oder als Trainee einsteigen möchtest oder welche Benefits dein Arbeitgeber für dich bereithalten sollte.

HOME-OFFICE

Wann du Feierabend machst, hängt natürlich sowohl von deinem Arbeitsbeginn als auch von deiner wöchentlichen Arbeitszeit ab. Der Großteil der Arbeitnehmer geht zwischen 16 und 18 Uhr in den Feierabend. Zwischen Feierabend und erneutem Arbeitsbeginn ist eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden Pflicht.

»Um die Beschäftigten bei der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen, bietet Stihl Möglichkeiten für Home-Office und -Working. Home-Working bedeutet, dass Arbeitnehmer auch spontan von zu Hause arbeiten können. Beim HomeOffice werden feste Tage definiert und es muss ein richtiger Arbeitsplatz vorhanden sein.«

GEHALTSZAHLUNG

Wann dir dein Gehalt ausgezahlt wird, ist in deinem Arbeitsvertrag geregelt. Meist ist es entweder der Monatsletzte oder der Erste des Folgemonats. Ausschlaggebend ist dabei die Formulierung: Geht es um den Erhalt, muss das Geld spätestens an dem angegebenen Termin auf deinem Konto sein. Bei der Auszahlung ist das erst drei Tage später der Fall.

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Carolin Buchmaier, Referentin Personalmarketing bei Stihl

Text: Steffen Rothhaupt | Illustration: audimax MEDIEN

FEIERABEND

C B

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KLEIDUNG

»Generell sollte sich die Kleidung nach der Art des Unternehmens und den Anforderungen der Arbeit richten. Grundsätzlich informieren die Betriebe vor dem Arbeitsbeginn, welche Kleidung notwendig ist, auch mit Blick auf den Arbeitsschutz. Bei Unsicherheiten sollten sich Berufseinsteiger nicht scheuen, die neuen Kollegen zu fragen.« Lukasz Kopowski, Personalexperte bei BARMER

INLAND ODER AUSLAND?

MEHRARBEIT

Überlege dir, ob du auch bereit wärst, längere Zeiten im Ausland zu arbeiten. Für viele, gerade größere Firmen ist das nämlich heute eine Selbstverständlichkeit. Willst du auswandern, kannst du einen Job ganz klassisch über die Bundesagentur für Arbeit oder private Jobbörsen finden.

Die Arbeitszeit, die über die gesetzliche Obergrenze von 48 Stunden pro Woche hinausgeht, fällt unter den Begriff Mehrarbeit. Sie muss innerhalb von 24 Wochen ausgeglichen werden. Von Überstunden ist die Rede, wenn Arbeitnehmer ihre regelmäßige Arbeitszeit überschreiten, etwa um Sonderaufgaben zu bewältigen.

RENTE

Das Renteneintrittsalter liegt momentan bei 67 Jahren. Willst du früher in Rente gehen, musst du mit Abschlägen rechnen. Neben dieser gesetzlichen Rente ist es sinnvoll, auch privat vorzusorgen. Aufgrund der Vielzahl an Möglichkeiten solltest du einen erfahrenen Vorsorgeexperten dafür zurate ziehen.

PAUSE

URLAUBSTAGE

Dies regelt das Arbeitszeitgesetz: Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden ist eine Pause von 30 Minuten erforderlich, bei einer Arbeitszeit von über neun Stunden muss mindestens 45 Minuten pausiert werden. Die Pausenzeiten können auch gestückelt genommen werden – dürfen aber eine Zeit von 15 Minuten nicht unterschreiten.

»In den meisten Unternehmen gelten Tarifverträge, die neben vielen anderen Themen auch die Dauer des Urlaubs und dessen Voraussetzungen regeln. Liegt keine tarifliche Regelung vor, gilt das Bundesurlaubsgesetz, das einen Mindesturlaub sichert. Die Urlaubstage dienen der Erholung und sollten somit auch in längeren Intervallen genommen werden.«

WORK-LIFE-BALANCE

VERTRAG

In deinem Arbeitsvertrag ist alles rund um deinen Job geregelt: Vertragspartner, Beginn und Laufzeit des Arbeitsverhältnisses, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Gehalt, Kündigungsfristen, Krankheitsfall, Nebentätigkeiten und die Geheimhaltung. Um auf Nummer sicher zu gehen, kannst du den Vertrag auch mit einem Anwalt durchgehen.

»Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ist ein immer wichtigerer Faktor. Auch die Unternehmen erkennen mehr und mehr, dass eine ausgewogene Work-LifeBalance zu Motivation sowie Leistungsbereitschaft führt. Als Krankenkasse plädiert die BARMER dafür, das Streben nach Work-LifeBalance frühzeitig zu beginnen und den Mitarbeitern Freiraum zu ermöglichen.« Lukasz Kopowski, Personalexperte bei BARMER

Lukasz Kopowski, Personalexperte bei BARMER

ZUSATZLEISTUNGEN

»Stihl bietet Mitarbeitern ein attraktives Paket an Sozialleistungen. Dazu gehören zum Beispiel eine Beteiligung am Unternehmenserfolg durch eine freiwillige Erfolgsprämie und eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung sowie eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge, die komplett von Stihl finanziert wird.« Carolin Buchmaier, Referentin Personalmarketing bei Stihl

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INSERENTENVERZEICHNIS 2020

INSERENTEN

64 | aud!max CAREER-GUIDE

ALBA Group

Amazon

August Storck KG

AXA Konzern AG

Knesebeckstraße 56-58 10719 Berlin www.albagroup.de/karriere

www.amazon.jobs/de

Waldstraße 27 13403 Berlin www.storck.de/karriere

Colonia-Allee 10-20 51067 Köln axa.de/karriere

Kontakt: Personalabteilung Kathrin Schulze Fon: 030 41773-7794

Kontakt: Katharina Opfergelt Spezialistin Employer Branding karriere@axa.de

Branche: Konsumgüter / Süßwaren

Branche: Finanzdienstleistungen, Versicherung

Produkte/Dienstleistungen: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört Storck heute zu den zehn größten Süßwarenherstellern der Welt. Rund um den Globus sind unsere Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt: unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft daran arbeiten, die Welt ein wenig süßer zu machen.

Produkte/Dienstleistungen: Der AXA Konzern zählt mit Beitragseinnahmen von 10,7 Milliarden Euro (2018) und 9.038 Mitarbeitenden zu den größten Erstversicherern in Deutschland.

Die AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit Tätigkeitsschwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum.

Kontakt: Karriere Hotline Fon: 030 35 182 6110 Karriere@albagroup.de Branche: Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft, Recycling Produkte/Dienstleistungen: Die ALBA Group ist einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Wir bieten von der Beratung in Entsorgungsfragen und dem Kreislaufmanagement, über die Entwicklung von Recyclingtechnologien bis zum Rohstoffhandel ein Leistungsspektrum wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹.

Kontakt: Der Sitz der Konzernzentrale ist Seattle im US-Bundesstaat Washington, die europäische Unternehmenszentrale und der Verwaltungssitz befinden sich in Luxemburg. myamazonjob.com/studentopportunities/campusrecruitment Branche: Online-Versandhändler Produkte/Dienstleistungen: Bietet weltweit die größte Auswahl für Bücher, CDs und Videos. Verschiedene Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen.

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Bundesverwaltungsamt

Deloitte

Dr. Oetker

EDEKA AG

Barbarastr. 1 50735 Köln www.bva.bund.de/karriere

Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf careers.deloitte.com

New-York-Ring 6 22297 Hamburg www.karriere.edeka

Kontakt: Fon: 022899358-0 personalmanagement@bva. bund.de

Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de

Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Lutterstraße 14 33617 Bielefeld www.oetker.de/karriere

Branche: Öffentlicher Dienst

Branche: Prüfung und Beratung

Produkte/Dienstleistungen: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

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Kontakt: Praktikum/Abschlussarbeiten: Niklas Rohde Fon: 0521-155-3319 Internationales Traineeprogramm: Nora Thelen Fon: 0521-155-2949 Branche: Konsumgüter, Lebensmittel

Kontakt: Christina Castor Personalabteilung Fon: 040-6377-5441 Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Lebensmittel, Non-Food Produkte

Produkte/Dienstleistungen: Als eines der bekanntesten und beliebtesten Markenartikelunternehmen mit über 12.000 Mitarbeitern in 43 Ländern tätig.

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INSERENTEN

EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

Generalzolldirektion

Hannover Rück SE

HDI Gruppe

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6 85080 Gaimersheim www.efs-auto.com

Leitungsstab Kommunikation Am Probsthof 78 a 53121 Bonn

Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover hannover-rueck.jobs

HDI-Platz 1 30659 Hannover www.talanx.com

Kontakt: Karin Knuff Recruiting Fon: 08458 397 30 2990 karriere@efs-auto.com

Kontakt: Instagram und Facebook: @zoll. karriere Email: karriere@zoll.bund.de

Kontakt: personnel@hannover-re.de

Kontakt: Personalmarketing: Tessa Lau tessa.lau@hdi.de Fon: 0511 645 54195

Branche: Automobil, Automobilelektronik, Entwicklung Produkte/Dienstleistungen: Fahrwerkentwicklung, SystemSoftwareentwicklung, Systemintegration, Projekt management

Branche: Öff entlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Die Bundeszollverwaltung ist als deutsche Zollbehörde Bestandteil der Bundesfinanzverwaltung und dem Bundesfinanzministerium unterstellt. Bundesweit sind 40.000 Zöllner im Einsatz, jährlich werden 2.000 Ausbildungsplätze besetzt. Hauptsitz des Zolls ist Bonn. Der Bruttoverdienst während der Ausbildung beträgt im mittleren Dienst 1.270 Euro, im gehobenem 1.330 Euro.

Mehr Infos gibt es unter: www. talent-im-einsatz.de

Branche: Rückversicherung Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen mehr als 19 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schadenund Personen-Rückversicherung und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

Branche: Finanzen & Versicherung Produkte/Dienstleistungen: HDI ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen.

Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit Prämieneinnahmen in Höhe von 34,9 Mrd. EUR (2018) und rund 20.000 Mitarbeitern weltweit ist die HDI Gruppe im In- und Ausland, sowohl in der Industrieversicherung, als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.

HHL Leipzig Graduate School of Management Jahnallee 59 04109 Leipzig Deutschland www.hhl.de Kontakt: Jana Vogel Fon: 0341 9851 611 Master@hhl.de Studienangebot: Master in Management (full-time & part-time) MBA (full-time & part-time)

Neugierig? Erfahre mehr:

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Hochschule Heilbronn - Campus Schwäbisch Hall

HWR Berlin

K+S Aktiengesellschaft

Mäurer & Wirtz GmbH & Co. KG

Peek & Cloppenburg KG

Berlin Professional School Badensche Str. 52, 10825 Berlin www.berlin-professionalschool.de

Bertha-von-Suttner-Straße 7 34131 Kassel www.k-plus-s.com

Zweifaller Straße 120 52224 Stolberg www.m-w.de/karriere

Berliner Allee 2 40212 Düsseldorf karriere.peek-cloppenburg.de

Kontakt: Svenja Ludwig Fon: 0561 9301 2054 svenja.ludwig@k-plus-s.com

Kontakt: MeikeBischof@m-w.de Fon: 02402 89 2990

Kontakt: Tanja Vellekoop Senior Manager HR & Corporate Communications Buying/Brands Fon: 0211 3662-0

Ziegeleiweg 4 74523 Schwäbisch Hall www.hs-heilbronn.de/mac Kontakt: Studiengangsassistenz MAC Fon: +49 791 946 313 12 campus-sha@hs-heilbronn.de

Kontakt: Fon: +49 30 30877-1262 bps@hwr-berlin.de

Studienangebot: Im Masterstudiengang »Business Analytics, Controlling & Consulting« lernen die Studierenden den effizienten Umgang mit der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen sowie Planungs-, Koordinations- und Kontrollinstrumente des Controllings. Der Ausbau analytischer Fähigkeiten wird ergänzt durch praxisbezogene Consultingprojekte und die beiden Wahlfächer Big Data Controlling und Gesundheitsökonomie.

Über die BPS: Die HWR Berlin gehört zu den renommiertesten Hochschulen für die Managementausbildung in Deutschland. In der Berlin Professional School (BPS) hat die HWR Berlin ihre MBA- und weiterbildenden Masterstudiengänge sowie Zertifikatsprogramme gebündelt. Neben Management und Leadership werden an der BPS Qualität, Nachhaltigkeit und Respekt für kulturelle Vielfalt gelehrt und gelebt.

Branche: Bergbau

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Produkte/Dienstleistungen: K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Unsere Produkte kommen in der Agrarwirtschaft, Ernährung und Straßensicherheit zum Einsatz und sind Komponenten für eine Vielzahl industrieller Prozesse.

Branche: Duftbranche Produkte/Dienstleistungen: Mäurer & Wirtz ist ein Familienunternehmen in fünfter Generation. Die Geschichte ist von Erfolg geprägt: Aus der ehemaligen Seifensiederei, die Michael Mäurer und Stiefsohn Andreas Wirtz 1845 gründeten, ist ein internationaler Player geworden. Zum Portfolio gehören Eigenmarken wie 4711 und Tabac sowie die Lizenzmarken s.Oliver, Betty Barclay, Baldessarini und Otto Kern.

Branche: Textileinzelhandel

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Produkte/Dienstleistungen: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In über 140 P&CVerkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 16.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern.

aud!max CAREER-GUIDE | 65

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INSERENTENVERZEICHNIS 2020

INSERENTEN

PULS GmbH Elektrastraße 6 81925 München www.pulspower.com Kontakt: Claudia Hecker Fon: 0049 89 9278 225 claudia.hecker@pulspower.com Branche: Elektrotechnik/Elektronik Produkte/Dienstleistungen: Die PULS GmbH ist führender Hersteller auf dem Gebiet der Industrie- und DIN-SchienenStromversorgungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert.

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Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG

SKF GmbH

Standort(e): Dahlewitz bei Berlin, Oberursel bei Frankfurt /Main www.rolls-royce.com/careers www.rolls-royce.de Kontakt: HR Service Team Fon: 033708 6-3333 HRSSCSouthCentralEurope@ rolls-royce.com Branche: Luft- und Raumfahrt Produkte/Dienstleistungen: Rolls-Royce ist ein weltweit führender Hersteller von Antriebssystemen und in Deutschland mit seinen Geschäftsbereichen Zivile Luftfahrt, Verteidigung und Powersystems vertreten.

Mitarbeiterzahl: rund 3.900 Art der gesuchten Bewerber: Absolventen, Praktikanten, Werkstudenten Graduate Programme: z.B. Engineering, Manufacturing Engineering, Procurement, Supply Chain Management

Gunnar-Wester-Straße 12 97421 Schweinfurt www.skf.de/karriere www.facebook.com/SKFGroup

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Kontakt: SKF Recruitment Center Katrin Edelmann Fon: 09721-56 2250 oder karriere@skf.com Branche: Zulieferer für Industrie und Automobil, Industriedienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: SKF ist ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzplattformen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme und Service.

Texas Instruments Deutschland GmbH Haggertystraße 1 85356 Freising http://careers.ti.com Kontakt: Personalabteilung E-Mail: hr-europe@ti.com Branche: Halbleitertechnik Produkte/Dienstleistungen: Analoge & Digitale Halbleiter, Data Converters, Power Management, Microcontrollers, Digital Signal Processing

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IMPRESSUM VERLAG audimax MEDIEN GmbH Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0

Unilever Deutschland Unilever Deutschland 20457 Hamburg Kontakt: HR.DACH@unilever.com Branche: Konsumgüter Produkte Dienstleistungen: Unilever ist einer der weltweit größten Anbieter von Konsumgütern für den täglichen Bedarf.

Unser Angebot umfasst ein ebenso bekanntes wie beliebtes Markenportfolio aus den Bereichen Foods, Refreshment, Personal und Home Care.

University of Applied Sciences Europe

Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de

Dessauer Str. 3-5 10963 Berlin admissions.berlin@uegermany. com Museumstr. 39 22765 Hamburg admissions.hamburg@uegermany. com Reiterweg 26b 58636 Iserlohn admissions.iserlohn@uegermany. com

Titelbilder: Kara, Supphakank, Manuel Schönfeld, Look!/Fotolia

Studieninhalte: Die University of Applied Sciences Europe ist Teil von Global University Systems. Sie steht für zukunftsgewandte Kompetenzentwicklung und praxisnahe, interdisziplinäre Lehrformate nach höchsten internationalen Standards an den Standorten in Iserlohn, Berlin und Hamburg.

Herausgeber: Oliver Bialas Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 Gestaltung: Sabine Barwinek, Christina Lukianov Druck: JR Druck + Service, Detmold REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 • Mail: leserbriefe@au­di­max.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Bialas Chefredaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer (V.i.S.d.P.) Redaktionsleitung dieser Ausgabe: Steffen Rothhaupt Redaktion: Alicia Reimann, Felix Schmidt, Kirsten Wirsching Die Texte sind in Zusammenarbeit mit den Unternehmen und Hochschulen entstanden.

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner, Antje Schmidtpeter, Stephanie Rogers-Graf, Christofer Wiedemann Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter­min­­­­an­ga­ben wird keine Gewähr über­nom­men. Für an uns un­verlangt ge­­sandte Ma­nus­kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet.

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66 | aud!max CAREER-GUIDE

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Der nächste audimax CAREER-Guide erscheint im August 2020.

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2020 Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium