audimax Career-Guide 2018

im 4. Jahrgang / 2018

BERUFLICH DURCHSTARTEN

Top-Unternehmen stellen sich vor

KARRIERE MACHEN

So bewirbst du dich richtig

ÃœBERBLICK HOLEN

Skills und Branchen im Check

2018 Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium

MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

www.audimax.de Kontakt: 0911 23 77 9-0

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Liebe Leserin, lieber Leser, M

ein gesamtes Team und ich, wir freuen uns, Ihnen, den Studierenden und Absolventen der wirtschaftswissenschaftlichen und juristischen Fakultäten, die vierte Ausgabe des audimax CAREER-Guide zu präsentieren. Wir haben uns engagiert, Ihnen damit ein kompetentes Kompendium an die Hand zu geben, das Ihnen Perspektiven für ein ›Leben nach dem Studium‹ aufzeigen kann.

Sie haben viel geleistet und dürfen mit Stolz auf bestandene Prüfungen und Examina blicken und sich dann, im nächsten Schritt, den Herausforderungen der Zukunft stellen.

Wir leben in sich rasant verändernden Zeiten, die Auswirkungen der Digitalisierung betreffen nicht nur mehr die technischen Bereiche. Auch ureigenste Domänen der Wirtschaftswissenschaften werden durch Künstliche Intelligenz beeinflusst und transformiert werden. In unserem täglichen Kontakt mit Studierenden, Absolventen und Professoren genauso wie mit Profis in den Personalabteilungen deutscher Unternehmen, erfahren wir immer wieder, wie vielfältig und anspruchsvoll die Aufgaben beispielsweise durch die Digitalisierung sind, die wir gemeinsam als Gesellschaft zu lösen haben.

Als großes Medienhaus für Studierende und Absolventen wollen wir dazu beitragen, Ihnen die faszinierende Vielfalt der deutschen Arbeitgeber- und Hochschullandschaft zu vermitteln. Ihnen aufzeigen, wo Sie überall einsteigen und sich einbringen können mit Ihrer Intelligenz, Ihrer Expertise und Ihrer Motivation. Ihnen eine Vorstellung geben, was Sie im Leben nach dem ersten Hochschulabschluss erwartet, eine Projektionsfläche sein für Ihre Visionen. Die Porträts, die Sie auf den kommenden Seiten erwarten, zeigen Ihnen ausgewählte Aspekte der vor Ihnen liegenden Zukunftsperspektiven und geben Ihnen einen Eindruck, wohin Ihre ganz persönliche Reise gehen kann.

Wir bedanken uns bei den Unternehmen, die sich in dieser Publikation präsentieren. Auch sie sehen sich großen Herausforderungen gegenüber, zufriedene und damit motivierte Mitarbeiter, die sich mit ihrem Tun identifzieren, zu etablieren. Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und Modelle im Sinne nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns definieren nur einige der Ankerpunkte moderner Unternehmenskultur.

Genauso gilt unser Dank den Hochschulen, die Ihnen als Studierende mit ihren Lehrangeboten eine ausgezeichnete Grundlage für eine erfolgreiche Lebens- und Karriereplanung ermöglichen. Mutig verlassen immer mehr Hochschulen den Elfenbeinturm und nehmen die Herausforderungen, dem talentiertesten Nachwuchs die Besonderheiten ihrer Hochschule zu kommunizieren, souverän an – echte Leuchttürme, die die Aufgabe, akademischer Kompetenzen in die ›reale‹ Welt hineinzutragen, vorantreiben.

Und so bleibt mir, mich bei Ihnen, unseren Lesern zu bedanken und Ihnen eine gesicherte Erkenntnis mit auf den Weg zu geben: »Nach dem Studium ist vor dem Studium«. Lebenslanges Lernen wird Ihnen immer wieder neue Horizonte eröffnen – und wir von audimax wollen Sie – egal ob Print oder Digital – dabei begleiten.

Oliver Bialas hat audimax 1988 als Start-up zusammen mit Kommilitonen gegründet.

Das Medienhaus betreibt heute mit audimax.de eine der größten Stellenbörsen für Akademiker und publiziert Fach- und Karrierezeitschriften für Studenten und Absolventen sowie für Abiturienten.

Foto: audimax

Oliver Bialas

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INH A LT Porträts ALDI NORD - Verantwortungsbewusst und verlässlich: Karriere im Lebensmittelhandel 12 ALLIANZ - Schritt für Schritt zur Führungskraft 30 AMAZON - Wie wär's mit einem Montagslächeln 26 BAYERNLB - Bankprofis mit bayerischen Wurzeln 42 BECHTLE - Miteinander wachsen 36 BUNDESVEREINIGUNG DER DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBÄNDE - Sozialpartnerschaft Arbeitgeber im Dialog 22 BUNDESVERWALTUNGSAMT - Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Modern und innovativ 34 DAVERO DIALOG - Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit kurzen Entscheidungswegen 44 DELOITTE - Making an Impact that matters 40 DR. OETKER - Karriere mit gutem Geschmack 28 EDEKA - Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben 14 FERRERO - Einmaliger Blick hinter die Kulissen von Ferrero 20 FRIESLANDCAMPINA - Nachhaltige Verantwortung für nachhaltige Karrierechancen 18 FÜRSATTEL & COLLEGEN - Chancen nutzen, Lösungen leben - von Menschen für Menschen!

38 GERMAN GRADUATE SCHOOL - Berufsbegleitend zum Mastertitel 50 INVERTO - Ein internationales Arbeitsumfeld 48 KAUFLAND - Hinter den Kulissen warten spannende Aufgaben 08 MELITTA - Zu einer starken Familie gehören 10 MODUL UNIVERSITY VIENNA - Expand Your Horizons 51 NÜRNBERGER VERSICHERUNG - Start-up Flair in einem Versicherungskonzern - Das geht!

32 PEEK & CLOPPENBURG - Mach deine Leidenschaft zum Beruf 46 REAL - Alles drin. Sogar die Führungsrolle 24 VODAFONE - Power für die zukünftige Karriere 16

Karriere machen BEWERBEN - Anschreiben, Lebenslauf, Small Talk 52 BRANCHEN IM ÜBERBLICK - Handel, Finance, Consulting 59

Hinweise: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/ Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten.

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Edeka 14

Hamburg

Bremen Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände 22

Berlin

Melitta 10

Hannover

Minden

Dr. Oetker 28 Bielefeld

Aldi Nord 12 Essen

Düsseldorf Mönchengladbach

Deloitte 40 Peek&Cloppenburg 46 Vodafone 16

Leipzig Dresden

REAL 24

Köln

Inverto 48 Bundesverwaltungsamt 34

Ferrero 20

Frankfurt Davero Dialog 44 Bechtle 36 Kaufland 08 German Graduate School 50 FrieslandCampina 18

Neckarsulm

Fürsattel &Collegen 38 Nürnberger Versicherung 32

Erlangen

Nürnberg

Heilbronn

Stuttgart Amazon 26 BayernLB 42 Allianz 30

München

Modul Universität Vienna 51 Wien

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

FINDE DEINE O Am Ende deines Studiums begibst du dich wieder auf die Suche.

Auf die Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber. Er soll zu dir passen, deine Karriere fรถrdern und deine Prinzipien vertreten.

Aber wie findest du den Richtigen?

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

E OASE

Irgendwann stellen sich jedoch alle die gleichen Fragen: Welche Arbeitsstelle und welches Unternehmen passen zu mir? Welchen Weg wähle ich für den Berufseinstieg? Ein Praktikum. Eine Stelle als Trainee. Oder doch lieber den Direkteinstieg. Keine einfachen Fragen! Vor allem, weil jeder Studierende andere Prioritäten hat: etwa die Karriereleiter möglichst

schnell erklimmen, ins Ausland gehen oder Interessen und Beruf verknüpfen. Und bei all den Plänen und Wünschen soll auch das Privatleben nicht zu kurz kommen.

Sich zwischen den Angeboten von unzähligen Arbeitgebern zurechtzufinden ist schwierig. Daher lohnt es sich, Unternehmen und Stellenangebote genauer unter die Lupe zu nehmen, und sich anschließend gezielt zu bewerben. Unser CAREER-Guide hilft dir dabei! Auf den folgenden Seiten erfährst du aus erster Hand, warum sich eine Bewerbung bei den aufgeführten Unternehmen lohnt. ■

Foto: Pixabay

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inige Studierende wissen bereits mit dem Beginn des ersten Semesters genau, wo sie später beruflich hinwollen. Die anderen können sich einfach nicht festlegen. Sie möchten am liebsten in verschiedene Branchen hineinschnuppern und sich überraschen lassen – flexibel leben.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

KAUFLAND

Hinter den Kulissen warten spannende Aufgaben KAUFLAND Diana Pabst darf tief blicken: Als Trainee im Einkauf lernt sie den Kauflandkosmos von allen Seiten kennen.

Im Gespräch erzählt sie von ihrem Einstieg.

Bereiche und Abteilungen eines Unternehmens zu durchlaufen und kennenzulernen, fand ich sehr spannend. So konnte ich mir einen idealen Überblick über den Gesamtprozess des Unternehmens verschaffen und für mich entscheiden, in welche Richtung ich mich beruflich weiterentwickeln möchte.

Was hat dich am Arbeitgeber Kaufland überzeugt? Mein Ziel war es, in einem Unternehmen zu arbeiten, das mir viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Außerdem war es mir wichtig, bei einer echten Größe der Lebensmittelbranche zu arbeiten – beides habe ich mit Kaufland gefunden. Nach meinem Einstieg habe ich Kaufland zudem als zuverlässigen Arbeitgeber erlebt. Ich fühle mich hier einfach wohl: Hier gibt es viele junge Kollegen, alles ist sehr dynamisch. Außerdem fördert und fordert das Unternehmen auf positive Weise Leistung – ein ganz toller Faktor.

Wie sieht diese Förderung aus? Als Trainees können wir beispielsweise viele Schulungen belegen: Das geht von Präsentationstechniken über Konfliktlösung bis hin zu einer Excel-Schulung. Außerdem können wir Englischkurse belegen. Eine Auslandsstation für die persönliche Weiterentwicklung und für die globale Perspektive stand für mich ebenso auf dem Programm.

Nach deinem Masterabschluss ging es für dich als Trainee in Einkauf, SCM und Werbung los. Was war anfangs deine größte Herausforderung? Es war nicht ganz leicht, den Gesamtprozess zu erfassen und die

verschiedenen Systeme zu verstehen. Denn bevor ich anfing, kannte ich einen Lebensmittelmarkt ja auch nur aus Kundensicht – die komplexen Prozesse, die dahinter stehen, kannte ich nicht. Wie etwa der richtige Artikel zur richtigen Zeit an die richtige Stelle des Regals kommt – vom Einkauf über die Logistik bis hin zur Bewerbung eines Artikels, diese Abläufe musste ich erst mal kennenlernen. Aber das ist auch das Spannende daran, das alles nach und nach zu durchschauen.

In welcher Station deines Trainees arbeitest du aktuell? Im Moment bin ich im Einkauf Eigenmarke, Snack, Gebäck und Gemüsekonserven.

Dort unterstütze ich das Team bei allen anfallenden Aufgaben. Dazu gehören etwa die Vorbereitung der Ausschreibung eines neuen Artikels, die Verkostung der Muster, die uns dann die Lieferanten zuschicken, die Entwicklung der Verpackung, die Verhandlung der Preise sowie die Vergabe des Auftrags.

Seit einem Jahr bist du nun als Trainee Teil des Kauflandteams. Was war bisher dein Highlight? Da gab es einige. Etwa im Einkauf die sehr

interessanten Verhandlung mit den Lieferanten: Jeder Einkäufer hat seinen eigenen Verhandlungsstil, hier konnte ich viel lernen. Im Vertrieb durfte ich eigenverantwortlich die komplette Bestellung für Obst und Gemüse für einen Tag übernehmen – ein riesiger Vertrauensbeweis seitens des Marktleiters. Im Marketing war ich Teil des Projektteams für die Umstellung auf unser neues Corporate Design: Eine sehr spannende Angelegenheit, mit den Agenturen zusammenzuarbeiten und zu beobachten, wie sich alles entwickelt und das neue Logo entsteht. Auch das Logistikzentrum war sehr beeindruckend, denn das sind ja wirklich riesige Hallen mit automatischen Kleinteilelagern. Das muss man gesehen haben, um zu verstehen, welche Logistik eigentlich hinter einem Lebensmittelmarkt steht.

Das klingt sehr abwechslungsreich. Wenn du einmal Fragen hast, an wen kannst du dich wenden? Organisatorische Fragen zum Trainee-

programm kläre ich mit meinen Koordinatorinnen, bei fachlichen Fragen wende ich mich an das jeweilige Team, in dem ich gerade eingesetzt bin. Gleich zu Beginn des Traineeprogramms wurde mir außerdem ein Mentor aus der mittleren Managementebene zugeteilt. Ihn kann ich bei unseren regelmäßigen Treffen alles mögliche über Kauflandstrukturen fragen. Meist alle sechs bis acht Wochen treffen wir uns, um uns auszutauschen.

Ein familiärer Ansatz. Gilt der auch unter euch Trainees? Klar, wir

gehen regelmäßig zusammen Mittag essen, unternehmen ab und zu am Wochenende etwas gemeinsam und treffen uns zum bereichsübergreifenden Trainee-Stammtisch. Einmal im Jahr wird von der Personalabteilung zudem ein Netzwerktreffen organisiert, bei dem sich die Trainees untereinander besser kennenlernen und etwas zusammen unternehmen. Letztes Jahr waren wir beispielsweise beim Lasertag. ■

Fotos: Kaufland

Diana, weshalb hast du dich für ein Traineeprogramm entschieden? Die Möglichkeit, mehrere

Kaufland ist mit 1.250 Filialen in sieben Ländern ein internationales Handels unternehmen und beschäftigt derzeit 148.000 Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb, Logistik, Immobilien, IT, Dienstleistung und Fleischproduktion. Studierende können Kaufland im Praktikum oder bei der Kooperation zu Abschlussarbeiten kennenlernen. Spannende Traineeprogramme bieten zudem einen attraktiven Start ins Berufsleben im Handel. www.kaufland.de/karriere

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

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Zu einer starken Familie gehören MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE Jana Dobrunz, Leiterin des Personalmarketing, berichtet im Interview über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten in das Familienunternehmen.

Frau Dobrunz, wie kamen Sie zu Melitta? Ich bin ein echtes ›Melitta Kind‹, denn schon während des Studiums habe ich ein Praktikum im Personalbereich bei Melitta gemacht. Direkt nach meinem Bachelor-Abschluss habe ich als Personalreferentin bei Cofresco Frischhalteprodukte GmbH & Co. KG, einem Unternehmensbereich der Melitta Gruppe, begonnen zu arbeiten. 18 Monate später bin ich als Referentin Compensation & Benefits in die Melitta Zentralgesellschaft mbH&Co.KG gewechselt. Seit Januar 2014 bin ich nun für das Personalmarketing der Melitta Gruppe zuständig.

Mit welchen Erwartungen haben Sie sich bei Melitta beworben? Haben sich diese erfüllt? Melitta ist natürlich ein Unternehmen mit einem

starken Namen und damit verbunden mit bekannten Marken und interessanten Produkten. Schon während des Studiums habe ich von einem Kommilitonen gehört, dass Melitta auch ›Frischlingen‹ Chancen bietet und das hat sich in meinem Fall voll und ganz bestätigt.

Wie wird neuen Mitarbeitern der Einstieg in das Unternehmen leichter gemacht? Wir möchten unsere neuen Kollegen während ihrer ersten

Zeit bei Melitta bestmöglich begleiten und unterstützen. Daher gibt es zum Beispiel ein Mentorenprogramm für die Trainees. In einigen Unternehmensbereichen wird für alle neuen Mitarbeiter ein Integrationstag veranstaltet – aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Die neuen Kollegen werden im internen Mitarbeitermagazin ›RUND.UM Online‹ vorgestellt und können sich dort auch selbst über alle Themen, die die Melitta Unternehmensgruppe betreffen, informieren. Im Rahmen eines Pilotprojekts wurde in einer unserer Gesellschaften ein Patenprogramm eingeführt. Neulinge bekommen einen Paten begleitend zur Seite gestellt, der zum Beispiel ein Einarbeitungsprogramm mit allen wichtigen Schnittstellen plant und Details zu informellen Regeln im Unternehmen geben kann. Er ist Ansprechpartner für alle Fragen zum Einstieg bei Melitta.

Mehr Informationen zum Unternehmen und den Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter www.melitta-group.com. ■

Welche anderen Einstiegsmöglichkeiten gibt es? Absolventen haben

mit dem Traineeprogramm oder durch einen Direkteinstieg verschiedene Möglichkeiten. Während des Studiums empfehle ich Praktika, Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte, um einen direkten fachlichen Bezug herstellen zu können. Das kann auch ein Türöffner für den weiteren Weg bei Melitta sein. Aus diesen ersten Kontakten sind schon oft längerfristige berufliche Perspektiven entstanden.

Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut? Das internationale Melitta-

Wie sieht das Profil des idealen Bewerbers aus? Was muss er mitbringen? Es hängt natürlich immer von der zu besetzenden Position

ab, welche Kompetenzen und Erfahrungen die Kandidaten mitbringen sollten. Es ist toll, wenn Bewerber eine gewisse Leidenschaft für das, was sie tun möchten mitbringen, verbindlich im Job auftreten und offen dafür sind, Neues kennenzulernen. Sich mit unseren Produkten identifizieren zu können, schadet sicherlich auch nicht.

MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE Die international tätige Unternehmensgruppe mit einer über 100-jährigen Tradition bietet ihren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Coaching/Mentoring, Personalentwicklung, interkulturellen und interdisziplinären Teams, auch Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Kinderbetreuung an. Zudem werden Arbeitnehmer in der externen Mitarbeiterberatung bei dienstlichen oder privaten Anliegen unterstützt. www.melitta-group.com

Fotos: Melitta

Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, in fünf Stationen unterschiedliche Fach- und Unternehmensbereiche im In- und Ausland kennenzulernen. Das Programm ist immer auf einen bestimmten Schwerpunkt ausgelegt, wie zum Beispiel Marketing, Vertrieb oder Supply Chain Management. Zusätzlich bieten wir die Teilnahme an Produktschulungen, Business-Seminaren und Messen an. Der persönliche Mentor begleitet den Trainee während der gesamten 18 Monate, beantwortet Fragen und berät bei der Ausgestaltung des Traineeprogramms – denn eine aktive Mitgestaltung ist uns wichtig, schließlich geht es um die eigene Karriere!

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Verantwortungsbewusst und verlässlich: Karriere im Lebensmittelhandel ALDI NORD Einblick in die Praxis: Regionalverkaufsleiterin Victoria Fischer beschreibt im Interview ihre Arbeit bei ALDI Nord.

ALDI NORD Die Unternehmensgruppe ALDI Nord zählt zu den führenden Discountern in Europa. Über 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie an die 5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers. ALDI Nord setzt sein dynamisches Wachstum weiter fort und sucht dafür motivierte Berufseinsteiger, die als Management-Nachwuchs den Discounter tatkräftig in die Zukunft führen. www.aldi-nord.de/karriere/managementnachwuchs.html

Beschreiben Sie kurz einen typischen Arbeitstag beziehungsweise Ihre typischen Tätigkeiten. Einen typischen Arbeitstag als Regionalverkaufs-

Frau Fischer, wie sind Sie zu ALDI Nord gekommen? Ich bin 2012 als duale

Studentin im Bereich Handelsmanagement bei ALDI Nord eingestiegen.

In drei Jahren lernte ich im Rahmen der Ausbildung unsere Verkaufsstellen sowie die Arbeit in einer unserer 34 deutschen Regionalgesellschaften kennen.

Warum haben Sie sich für diese Art der Ausbildung entschieden? Das

Tolle daran war die Verbindung von Theorie und Praxis. So konnte ich im praktischen Teil alles über die Abläufe und die tägliche Arbeit in einer unserer Filialen lernen. Vom Annehmen der Waren, über die Warendarbietung, das Kassenmanagement bis hin zur Kundenberatung – in kurzer Zeit konnte ich mich in alle Bereiche des Einzelhandels intensiv einarbeiten. Hinzu kamen verschiedene Stationen in der Zentrale einer Regionalgesellschaft von ALDI Nord. Dort konnte ich erste Erfahrungen in den Bereichen Einkauf, Verwaltung und Logistik sammeln. Im Studium bekam ich zusätzlich das nötige Hintergrundwissen vermittelt, was ich wiederum direkt in meiner täglichen Arbeit anwenden konnte.

Warum arbeiten Sie gern bei ALDI Nord? Bei ALDI Nord übernimmt

man früh Verantwortung und kommt schnell voran. So konnte ich bereits nach erfolgreichem Abschluss meines Studiums die Leitung einer Filiale übernehmen. Einige Zeit später erhielt ich dann die Chance, Regionalverkaufsleiterin zu werden. So folgten schnell mehr Personalverantwortung und das Führen eines eigenen Bezirks mit mehreren Filialen.

Was gefällt Ihnen besonders an dieser Position? Der Umgang mit Men-

schen macht die Tätigkeit besonders spannend. Ich muss ein offenes Ohr für die Anliegen aller Mitarbeiter haben und schauen, dass in den Filialen alles rund läuft, so dass unsere Kunden einfach zufrieden sind. Auch wenn das Telefon mal nach Feierabend klingelt.

Was schätzen Sie besonders an ALDI Nord als Arbeitgeber? Was ich an

ALDI Nord besonders schätze, sind die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und dass man kontinuierlich mehr dazu lernt. Es passiert gerade sehr viel im Unternehmen und wir wachsen jeden Tag. Das macht die Arbeit unglaublich spannend und erfordert Umdenken und vor allem Teamwork. Neue Ideen sind stets willkommen und die Unternehmenskultur bei ALDI ist sehr offen und ehrlich. Außerdem finde ich es super, dass Entscheidungen bei uns schnell getroffen werden und jeder die Möglichkeit hat, Dinge mitzugestalten. Und genauso schnell kann es auch in der eigenen Karriere vorwärts gehen. Bei allen Erneuerungen bleibt ALDI Nord aber ein Traditionsunternehmen. Das spürt man in der täglichen Arbeit. Wertschätzung wird groß geschrieben bei ALDI. Einfach, verantwortungsbewusst, verlässlich – dafür steht ALDI Nord, auch als Arbeitgeber. ■

Fotos: John M. John / ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG

Victoria Fischer, Regionalverkaufsleiterin bei ALDI Nord, erzählt, warum sich eine Bewerbung bei Deutschlands Discount Nr. Eins lohnt.

leiterin gibt es bei ALDI Nord eigentlich nicht, da die Aufgaben wahnsinnig vielfältig sind. Regionalverkaufsleiter betreuen mehrere Filialen gleichzeitig und sind Ansprechpartner für die verschiedensten Belange.

Ich kümmere mich beispielsweise um den kompletten Bereich der Rekrutierung und jegliche Personalangelegenheiten in den einzelnen Verkaufsstellen. Dazu zählt das Führen von Bewerbungsgesprächen ebenso wie die Betreuung unserer Auszubildenden und dualen Studenten. Hinzu kommt die Schulung der Mitarbeiter, beispielsweise im Bereich Warenpräsentation oder Kassenmanagement. Ich fahre jeden Tag mehrere Filialen meines Bezirks an und schaue, ob alles in Ordnung ist oder die Mitarbeiter in irgendeinem Bereich Unterstützung brauchen.

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Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben EDEKA-VERBUND Das Traineeprogramm in der EDEKA-Zentrale bietet einen maßgeschneiderten Start.

Wer Lust auf diese anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben hat, sollte neben eines handels- oder wirtschaftswissenschaftliches Studiums praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder einer Ausbildung – gerne im Handel – mitbringen. ■

EDEKA-VERBUND Der EDEKA-Verbund ist genossenschaftlich und mittelständisch geprägt und wird von rund 4.000 selbstständigen Kaufleuten und sieben regionalen Großhandlungen getragen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne ›Wir Lebensmittel‹.

EDEKA erzielte 2016 mit mehr als 11.200 Märkten und 351.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 49,6 Milliarden Euro. www.edeka-karriere.de

Herr Jöhnk, warum haben Sie sich für das Traineeprogramm bei EDEKA entschieden? Ich

habe bereits während meines Studiums ein Praktikum im Einkauf der Import-Abteilung der EDEKA-Zentrale absolviert. Nach weiteren Praktika bei Unternehmensberatungen stand für mich schnell fest, dass ich mich für das Traineeprogramm der EDEKA-Zentrale bewerben werde. Das hatte diverse Gründe: Zum einen habe ich bereits im Praktikum das gute Arbeitsklima sowie das vielfältige Tagesgeschäft im Einkauf kennengelernt. Zum anderen haben mir mehrere ehemalige Trainees von ihren positiven Erfahrungen berichtet und mir das Programm empfohlen.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Mor-

gens werden zuerst die neuen E-mails und Anrufe von angrenzenden Abteilungen, Tochterunternehmen und Lieferanten bearbeitet.

Neben dem Tagesgeschäft steht zudem eine Ausschreibung an. Es müssen die benötigten Jahresmengen bei den Regionalgesellschaften angefragt und mit den Lieferanten die noch vorhandenen Kontraktrestmengen abgeglichen werden. Zudem bereiten wir im Team die Verhandlung für den nächsten Tag vor und planen eine Werbeaktion. Nach einer abschließenden Besprechung mit meinem Warenbereichsleiter beginnt der Feierabend.

Was begeistert Sie am Einkauf? Mich begeis-

tert insbesondere die Vielfalt an Aufgaben. In der Eigenmarke ist der Einkäufer zum Beispiel nicht nur für die Verhandlungen zuständig, sondern entwickelt auch neue Produkte, legt mit den Kollegen aus der Qualitätssicherung die Beschaffenheit und Sensorik fest oder entwirft zusammen mit dem Marketing die Layouts der Verpackungen. Gerade die Entwicklung und Optimierung des Sortiments sowie die damit einhergehende Recherche

nach aktuellen Markttrends fasziniert mich am meisten.

Was war bisher Ihre größte Herausforderung? Generell sind wir als Trainees voll in den

Abteilungen eingebunden und meistern jeden Tag viele und oftmals neue Aufgaben. Eine besondere Herausforderung sind für mich die eigenen Projekte, die ich selbstständig neben dem Tagesgeschäft bearbeite. Hierzu zählen zum Beispiel Präsentationen und Auswertungen für den Geschäftsbereichsleiter oder weitere Führungskräfte.

Wie geht es nach dem Programm weiter?

Mein Ziel ist es, in der EDEKA-Zentrale als Einkäufer zu arbeiten. Der Warenbereich steht dabei noch nicht fest, was aber von Vorteil ist, denn so kann ich unterschiedliche Bereiche wie Marke oder Eigenmarke, Food oder Nonfood kennenlernen und mich dann final entscheiden. ■

SCHON GEWUSST?

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EDEKA führt rund 3.700 Eigenmarken – alle Produkte von Gut&Günstig, EDEKA oder EDEKA Bio werden von den Einkäufern in der Zentrale in enger Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement entwickelt EDEKA ist der größte Händler von Markenartikeln in Deutschland – alle namenhaften Marken werden in der EDEKA-Zentrale verhandelt und eingekauft EDEKA ist regional – die Großhandelsbetriebe wählen die Sortimente entsprechend der Kundenwünsche aus und führen zudem eigene regionale Markenprogramme

Fotos: EDEKA

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asterstudium oder gleich ins Berufsleben, Direkteinstieg oder Traineeprogramm – beim Karrierestart gibt es stets viele Möglichkeiten. Auch der Handel bietet zahlreiche Optionen und fördert Absolventen auf ihren Wegen: So beginnen in der Hamburger EDEKA-Zentrale jährlich bis zu 15 junge Akademiker ihr Traineeprogramm und werden hier Schritt für Schritt auf weiterführende Aufgaben und Positionen vorbereitet.

Hierbei können sie zwischen verschiedenen Schwerpunkten wählen: Einkauf Food/Nonfood, Supply Chain Management/Logistik, Marketing/Vertrieb oder Rechnungswesen/ Controlling. Der Großteil der Trainees entscheidet sich für den Einkauf – kein Wunder, denn diese strategische Schnittstelle bietet spannende Aufgaben und viel Einfluss auf die Gestaltung der Sortimente in den Märkten.

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Wir lieben Lebensmittel. Und suchen Nachwuchskräfte, die diese Liebe mit uns teilen. Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen.

Wenn Sie gerne Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf www.edeka-karriere.de. Wir freuen uns auf Sie!

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Power für die zukünftige Karriere VODAFONE Nach der Uni ist vor der Karriere. Vodafone ist ein Unternehmen, in dem Nachwuchskräfte dank eines Traineeprogramms bestens vernetzt in die Zukunft starten.

DIE EXTRA-PORTION POWER: DAS TRAINEEPROGRAMM ›DISCOVER‹ 18 bis 24 Monate, verschiedene Bereiche, ein Ziel: Mit dem Traineeprogramm ›Discover‹ von Vodafone können Berufeinsteiger schon bald eine wichtige Rolle in einem Unternehmen spielen, in dem sie ganz nah dran sind an der Kommunikation der Zukunft. Svenja hat als Trainee bei Vodafone angefangen: »Das Besondere war, dass ich das Programm sehr flexibel und individuell gestalten konnte. So lag es auch in meiner Verantwortung, mir – in Abstimmung mit meinem Mentor – Folgestationen zu organisieren. Jede Station dauerte durchschnittlich drei Monate. Insgesamt kann man damit bis zu acht Abteilungen durchlaufen. Da Trainees einen unbefristeten Vertrag erhalten, geht es nach dem Programm in einer festen Position nahtlos weiter.« AUSLANDSAUFENTHALT UND KONTAKTE KNÜPFEN Ein Auslandsaufenthalt ist für viele Absolventen ein Highlight – so auch für Svenja. Sie hatte Glück und konnte in ihrer Wunschstation London mit anpacken. »Dabei habe ich nicht nur den englischen Telekommunikationsmarkt kennengelernt, sondern war in einem Team tätig, das sich um die VodafoneGesellschaften in den sogenannten Emerging

Markets kümmert und Produkte entwickelt und vermarktet, die speziell auf deren Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese ganz andere Vodafone-Welt kennenzulernen fand ich besonders spannend, vor allem, weil ich auch vor Ort in Südafrika mit den Kollegen von Vodacom – dem südafrikanischen Vodafone – zusammenarbeiten durfte.« Sehr positiv erlebte Svenja den Zusammenhalt der Trainees untereinander – was nicht nur daran liegt, dass die Trainees aller Fachbereiche zu Beginn des Programms ein gemeinsames Onboarding absolvieren. »Der Kontakt mit den anderen ist sehr intensiv und wird durch diverse Veranstaltungen gefördert. Die Trainees treffen sich einmal pro Monat, haben einen Stammtisch sowie Veranstaltungen außer der Reihe. So waren wir bereits Wasserski fahren oder Laser Tag spielen. Zudem wurden kürzlich die Kollegen in Luxemburg besucht. Nach interessanten Eindrücken und Workshops wurde das Wochenende als Team-Building-Maßnahme dort gemeinsam verbracht.«

UND DANACH? Wohin die berufliche Reise letztendlich geht und in welcher Abteilung genau die Trainees später einsteigen, entscheidet sich gegen Ende des Programms. Svenja berichtet: »Jeder Trainee erhält einen unbefristeten Vertrag.

Dadurch ist der Druck, später eine Stelle zu finden, nicht so hoch wie bei einigen Programmen anderer Unternehmen. Das halte ich für einen entscheidenden Vorteil. Ich konnte mich auf meine aktuellen Kernaufgaben konzentrieren und musste mich nicht schon während des Traineeprogramms wieder mit Bewerbungen beschäftigen.« ODER DOCH LIEBER DIREKT? Für alle, die nach der Uni keine Lust auf ein

Traineeprogramm haben, sondern lieber direkt durchstarten wollen, ist der Direkteinstieg bei Vodafone eine attraktive Alternative. In nahezu allen Bereichen sind immer wieder ambitionierte und engagierte Absolventen, die den Kopf voller Ideen und Spaß am Netzwerken haben, willkommen. Das Unternehmen sorgt für Perspektiven und fördert Nachwuchskräfte individuell und segmentspezifisch. Und je nachdem, wo die Absolventen einsteigen, ist auch ein Auslandseinsatz möglich.

Ob Traineeprogramm oder Direkteinstieg: In beiden Fällen profitieren Bewerber von den zahlreichen Vorteilen, die ein Job bei Vodafone mit sich bringt. Nun liegt es an den Bewerbern selbst. Wie viel Power wollen Absolventen für die zukünftige Karriere? ■

VODAFONE Das Traineeprogramm ›Discover‹ wird in folgenden Geschäftsbereichen angeboten: Finanzen, Marketing, Commercial Operations, Personal, Strategie & Digital, Technik/IT und Vertriebsmanagement. Die möglichen Starttermine – zum 1.

Februar, 1. Juni oder 1. Oktober – variieren je nach Bereich. Daneben ist in vielen Bereichen wie beispielsweise Marketing, Vertrieb, Wholesale, Digital, Customer Operations, Finanzen, Personal, Technik, Recht & Regulierung, Kommunikation, Strategie oder CR & Stiftungen auch ein Direkteinstieg möglich. www.vodafone.de

Foto: Vodafone

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b Wiwi, Nawi, Ings oder etwas anderes: Bei Vodafone zählt nicht nur das Studienfach, sondern vielmehr das, was die Absolventen daraus machen wollen. Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Netzwerkerqualitäten, garniert mit sehr gutem Englisch und einer Portion Ehrgeiz – wer das mitbringt, hat gute Chancen, mit einem Direkteinstieg oder als Trainee bei Vodafone eine Punktlandung hinzulegen.

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Mehr über Maggie erfahren.

Maggie ergreift die Initiative Als Trainee* erlebe ich die lockere, offene und ambitionierte Vodafone Kultur in ihrer ganzen Breite und Tiefe. Hier fällt es leicht, neue Ideen anzustoßen und ins Rollen zu bringen, dazuzulernen und mit außergewöhnlichen und offenen Menschen zusammenzukommen.

Organisationsweites Netzwerken geht hier mit maximaler Flexibilität und kontinuierlicher Weiterentwicklung Hand in Hand. Das ist meine Welt. Das ist mein Vodafone. *Auch als Praktikant/Bachelorand (m/w) bist Du uns willkommen.

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We’re at our best when you’re at yours.

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Vodafone Power to you

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Nachhaltige Verantwortung für nachhaltige Karrierechancen FRIESLANDCAMPINA

FRIESLANDCAMPINA Das Molkereiunternehmen fördert ein gesundes und erfülltes Leben – sowohl bei ihren Kunden als auch bei ihren Mitarbeitern.

Bewerberinfo: FrieslandCampina Germany GmbH Wimpfener Straße 125 74078 Heilbronn karriere@frieslandcampina.com www.karriere-bei-frieslandcampina.de https://careersatfrieslandcampina.com/de

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ualität, Faszination und Zusammengehörigkeit – das zeichnet FrieslandCampina als eine der größten Molkereigenossenschaften der Welt aus. Mit mehr als 22.000 Mitarbeitern und starken Marken bietet FrieslandCampina interessante, entwicklungsfähige Jobangebote in über 100 Ländern. Täglich versorgt FrieslandCampina Millionen Verbraucher auf der Welt mit hochwertigen Molkereiprodukten und deren wertvollen Nährstoffen. Die Qualität jedes einzelnen Schrittes im Milchverarbeitungsprozess vom Gras bis ins Glas ist für den Erfolg der gesamten Kette entscheidend. Entscheidend sind jedoch auch die Fertigkeiten und die Professionalität unserer Mitarbeiter. »Wir fokussieren uns darauf, dass alle Mitarbeiter auf allen Ebenen unseres Unternehmens ihre Talente frei entfalten können. Durch kontinuierlich offene Dialoge sowie durch bedeutungsvolle und spannende Erlebnisse gestalten talentierte Menschen unser Unternehmen. Wir helfen Menschen in allen Positionen und Phasen ihrer Karriere, ihr Potenzial auszuschöpfen.« FrieslandCampina hat viele Marken für Verbraucher, die auf der ganzen Welt erhältlich sind. Außerdem sind Marken von FrieslandCampina Foodservice zum Beispiel in Bäckereien, Restaurants und im Catering vorzufinden. Ebenso wichtig sind die Marken und Produkte von FrieslandCampina Ingredients wie beispielsweise natürliche Ingredienzen auf Grundlage von Milch, Käsemolke und pflanzlichen Rohstoffen für industrielle Abnehmer der Baby-, Kindernahrungsmittel-, der pharmazeutischen und der Jungtierfutterindustrie. Das deutsche Unternehmen FrieslandCampina Germany mit Sitz in Heilbronn ist Teil der Business Group Consumer Products Europe, Middle East & Africa. Dieses produziert und vertreibt Milch und Molkereiprodukte wie Joghurts, Sahne, Desserts und Käse für den deutschen und europäischen Markt. Zu den bekanntesten Marken zählen Landliebe, Tuffi, Frico, Holland Master, Puddis und Optiwell. Die Produktionswerke sind in Heilbronn, Köln, Gütersloh und Schefflenz.

MILCHKETTE FrieslandCampina verantwortet gemeinsam mit den Mitglied-Milchviehhaltern der Genossenschaft die gesamte Produktionskette, vom Bauernhof bis zum Endprodukt.

Landwirte

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Spediteure

Mitarbeiter

Kunden

Endverbraucher

Fotos: FreislandCampina

MILCHPRODUKTE FÜR GENUSS – VOM GRAS BIS INS GLAS Das stabile Fundament für die erfolgreiche Produktion hochwertiger Milchprodukte bildet die Molkereigenossenschaft, die bereits seit über 140 Jahren existiert und die heute circa 18.900 Mitglieder in Belgien, den Niederlanden und Deutschland umfasst. FrieslandCampina will mit seiner hochwertigen Milch und seinen hochwertigen Milchprodukten zur Lebensmittel- und Nährstoffsicherheit beitragen. Die Qualität jedes einzelnen Schrittes im Milchverarbeitungsprozess vom Gras bis ins Glas ist für den Erfolg der gesamten Kette und somit für den Erfolg von FrieslandCampina entscheidend. Auch deshalb hat FrieslandCampina 2012 das Programm Foqus zur Gewährleistung der Sicherheit und Qualität der Produkte in der gesamten Produktionskette eingeführt.

BESSERE NAHRUNGSMITTEL FÜR DIE WELT …

… EIN GUTES LEBEN FÜR UNSERE LANDWIRTE …

LEITMOTIV: NOURISHING BY NATURE FrieslandCampina möchte der Weltbevölkerung nicht nur mit Ihren Produkten zu einer gesunden Ernährung verhelfen, sondern auch, indem das Unternehmen hohe Anforderungen an die Produktzusammensetzung stellt, Schulungen und Aufklärung über gesunde Ernährung sowie einen gesunden Lebensstil anbietet und indem es den Verbrauchern die Entscheidung für gesunde Ernährung erleichtert.

FrieslandCampina hat sich zudem das Ziel gesetzt, den Ausstoß von Treibhausgasen im Jahr 2020 auf dem gleichen Stand wie 2010 oder darunter zu halten. Das gilt auch bei einer Steigerung der Produktionsleistung. Um klimaneutrales Wachstum zu realisieren, arbeitet FrieslandCampina an mehreren Initiativen für eine effiziente und nachhaltige Produktionskette.

Das bedeutet eine nachhaltige Milchviehhaltung, den Einkauf nachhaltiger (landwirtschaftlicher) Rohstoffe und das Verringern des Energieverbrauchs bei der Herstellung von Milchprodukten. Außerdem motiviert FrieslandCampina die Mitglied-Milchviehhalter mithilfe von Grünzertifikaten, nachhaltige Energie zu erzeugen. Auch Tierwohl, Tiergesundheit und Biodiversität sind für FrieslandCampina von großer Bedeutung.

… JETZT UND IN DER ZUKUNFT

DEINE KARRIERE FrieslandCampina fokussiert sich darauf, dass alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens ihre Talente frei entfalten können. Das Engagement der Mitarbeiter wird durch gezieltes Performance Management und kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen gefördert. Das Talentmanagement beinhaltet unterschiedliche Förderprogramme, welche zum Ziel haben, die Bindung an FrieslandCampina zu verstärken und eine geeignete Nachfolgeplanung zu ermöglichen.

Das Unternehmen strebt an, 75 Prozent seiner weltweiten Senior Manager durch interne Mitarbeiter zu besetzen. Hierzu soll allen Mitarbeiten die Möglichkeit gegeben werden, sich auf das Erlangen neuer Erfahrungen, professioneller Kenntnisse und Fähigkeiten zu konzentrieren.

Hierfür gibt es spezielle Programme, die talentierten Menschen in ihrer Weiterbildung zur Rolle des Senior Mangers unterstützen, zugeschnitten auf die jeweilige Phase ihrer Karriere. ■

EINSTEIGEN BEI FRIESLANDCAMPINA Arbeitsbereiche im Überblick: • • • • • • • • • • • • • • • • •

Arbeitssicherheits- Energie- und Umweltmanagement Complaints Management Kundenservice Complaints Management Transportschaden Finance und Controlling Corporate & Local Procurement (strategischer Einkauf) Human Resources Internationales Projektmanagement Logistik - Transport Logistik - Zentrallager Marketing - Konsumgüter Marketing und Vertrieb - Bereich Eigenmarken Konsumgüter Produktion – Data & System Management Produktionsplanung – Materialwirtschaft Vertrieb Export und B2B Vertrieb - National Field Management Vertriebsinnendienst - Key Account Management Werkscontrolling

• • • • • • • •

Lebensmitteltechnologie Lebensmittelrecht und Spezifikation Produktentwicklung R&D Quality Assurance Verpackungstechnik Print & Packaging Development Produktion - Verpackung Verpackungsentwicklung

Du möchtest ein Praktikum absolvieren? Ende Februar oder Ende August starten die jeweils sechsmonatigen Praktika.

Hast Du Interesse?

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Email-Bewerbung max. 4MB an karriere@frieslandcampina.com oder online unter folgender Adresse www.karriere-bei-frieslandcampina.de

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Einmaliger Blick hinter die Kulissen von Ferrero FERRERO Bereits zum dritten Mal in Folge fand 2017 das Karriere-Festival Ferrero Uni Challenge statt – mit spannenden Eindrücken für Studenten.

B

ei Ferrero stehen der Konsument und die Marken im Mittelpunkt. Doch ohne die Menschen, die dafür jeden Tag ihr Bestes geben, wäre der weltweite Erfolg nicht möglich. Daher investiert Ferrero genauso konsequent in die Förderung seiner Mitarbeiter wie in das Wachstum seiner Marken. Unter dem Motto ›Learn. Act. Grow.‹ zeigt der Marktführer der Süßwarenbranche mit innovativen Ansätzen, was es heißt, Studenten direkt in die Markenwelten des Unternehmens einzubinden. Ob Case Studies zu Ferrero Küsschen oder Joghurt-Schnitte oder das Uni ChallengeKarriere Event – Ferrero bietet jedes Mal ein 360 Grad Erlebnis.

Festival-Atmosphäre mit kinder bueno in Rheinbach bei Bonn Im Wintersemester 2016/17 rief Ferrero zu seiner dritten Uni Challenge auf. Ausgewählte Hochschulen hatten die Chance, sich durch ein Online-Voting ein Karriere-Event in ihre Stadt zu holen. Die Hochschule Bonn-RheinSieg setzte sich unter allen Mitbewerbern durch. Auch in diesem Jahr voteten die Studenten neben ihrer Hochschule auch für ihr Lieblingsprodukt und wählten kinder bueno zum Sieger. Gemeinsam mit dem Ferrero Karriere-Team richtete die Marke das Festival aus.

Im Mai 2017 erlebten die Studenten der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg dann einen Tag lang

den einzigartigen Spirit von Ferrero. Das Gelände neben der Hochschule wurde zur Erlebniswelt im ›Look and Feel‹ eines Festivals und der Marke kinder bueno: grüne Wiese, rote Sofas, Hängematten, lockere Atmosphäre und natürlich Schokolade. Hochkarätige Vertreter aus den Unternehmensbereichen Marketing und Sales, dem Produktionsbetrieb sowie das Karriere-Team waren live dabei, um den Studenten Einblicke in das Unternehmen Ferrero und seine Marken zu geben. Die Bandbreite der Karriereveranstaltung reichte von spannenden Vorträgen über die Konsumentenwelt der Marken bis hin zu leckeren Kostproben von Produktinnovationen der Marke kinder bueno. In Workshops entwickelten Studenten darüber hinaus gemeinsam mit Markenexperten innovative Ideen zur Konsumentenansprache und befassten sich mit den Touch Points von morgen.

In der Karrierelounge knüpften die Studenten erste Kontakte mit dem Ferrero Karriere-Team und konnten sich zu Einstiegsmöglichkeiten beraten lassen. Ein Kultur-Parcours ließ die Teilnehmer des Festivals noch tiefer in die Welt von Ferrero eintauchen. Mit einem Mix aus sportlicher Aktivität, Quiz und innovativer Diskussion wurden Unternehmensprinzipien wie zum Beispiel Nachhaltigkeit, Teamgeist und Zielstrebigkeit erlebbar – dies sorgte durchweg für Begeisterung.

Bei allen Aktivitäten war die volle Mitarbeit der Teilnehmer gefragt. So wurden sie aktiv Teil des Events und sammelten außergewöhnliche Eindrücke hinter den Kulissen des Marktführers.

Höhepunkt der Veranstaltung war die Rede des Geschäftsführers von Ferrero in Deutschland, Carlo Vassallo. Ergänzend zum Kultur-Parcours, nahm er die Teilnehmer mit auf eine Reise durch die Unternehmenswerte, die Ferrero auszeichnen, und beschrieb lebhaft, was es heißt, die Erfolgsgeschichte von Ferrero jeden Tag aktiv zu gestalten. Am Abend fand der ereignisreiche Tag seinen krönenden Abschluss in einer exklusiven Party mit einem lokal bekannten DJ.

Karrieremöglichkeiten bei Ferrero Hervorragende Produkte brauchen hervorragende Persönlichkeiten. Ferrero kennzeichnet ein konsequenter Wille zur Bestleistung und Weiterentwicklung der starken Marken, der spezifischen Prozesse und der einzigartigen Technologien. Diese Einstellung zeichnet auch die Mitarbeiter aus. Daher sucht Ferrero Menschen, für die Engagement und Eigeninitiative genauso viel bedeuten wie Spaß an der Arbeit.

Menschen, die im Team Dinge anpacken und bewegen wollen und ihre Aufgaben mit Leidenschaft voranbringen. Innovativ, visionär und zugleich bodenständig. Ferrero sucht Persönlichkeiten, die den Erfolg des Unternehmens. aktiv mitgestalten wollen. ■

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Fotos: Ferrero

Die Ferrero-Gruppe mit Sitz in Luxemburg ist mit rund 33.000 Mitarbeitern einer der größten Süßwarenhersteller weltweit. Dabei vereint Ferrero die Werte eines Familienunternehmens mit den Vorzügen eines internationalen Big Players. In Deutschland arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter für den Marktführer im Bereich Süßwaren. Die Unternehmenskultur ist geprägt von familiärem Spirit und Traditionsbewusstsein, gepaart mit einem starkem Innovationsgeist und der großen Leidenschaft für Marken wie nutella, kinder Riegel oder Ferrero Küsschen.

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: www.ferrero.de/learnactgrow

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Wer Marktführer bleiben will, muss es jeden Tag aufs Neue werden. Deshalb sucht Ferrero Mitarbeiter, die von erfahrenen Kollegen lernen und die Zukunft von 29 starken Marken mitgestalten wollen. Werden Sie Teil eines hochprofessionellen Teams im Familienunternehmen Ferrero: www.ferrero.de/learnactgrow

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Sozialpartnerschaft Arbeitgeber im Dialog BUNDESVEREINIGUNG DER DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBÄNDE – BDA Du hast Lust, unsere Gesellschaft politisch mitzugestalten? Die BDA bietet spannende Karrierewege für Juristen, Wirtschaftsund Politikwissenschaftler.

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Themen wie Digitalisierung und Industrie 4.0 sind spannende gegenwarts- und zukunftsbezogene Projekte. Arbeitsbedingungen müssen grundsätzlich hinterfragt und neu gestaltet werden. Stichworte wie ›Lohngerechtigkeit‹, ›Arbeitszeitflexibilität‹ oder die ›Betriebsverfassung‹ werden als Zukunftsthemen die Agenda bestimmen, um für die Verbesserung von Rahmenbedingungen für die Unternehmen zu streiten. Hier ist Teamspirit gefragt, denn Verbandsarbeit bedeutet immer auch Abstimmung mit Mitgliedern und Fachleuten, um die ideale Lösung für die Mitglieder bei Problemstellungen zu finden.

Neben dem Direkteinstieg als Verbandssyndikus für Juristen mit dem zweiten Staatsexamen bietet das Mentorenprogramm ›GFN‹ (Nachwuchsprogramm für Geschäftsführungen von Arbeitgeberverbänden) die Möglichkeit zum Training-on-the-Job. Einsteiger können hier in wechselnden Einsätzen in verschiedenen regionalen und fachlichen Verbänden die Verbandswelt kennenlernen.

BDA Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die unternehmerischen Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten. BDA-Experten fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaft lichen Analysen, geben Hilfestellung bei juristischen Fragen und beteiligen sich an der Weiterentwicklung des Rechts. Mehr Informationen unter www.arbeitgeber.de www.bda-karriere.de

BDA-Geschäftsführer Ulrich Hüttenbach erläutert im Interview, wie das GFN-Programm der BDA aufgebaut ist.

Herr Hüttenbach, was genau verbirgt sich hinter dem GFN-Programm? Die Abkürzung GFN

steht für das ›Nachwuchsprogramm für die Geschäftsführungen von Arbeitgeberverbänden‹. In diesem Mentorenprogramm bilden wir Nachwuchskräfte als Verbandssyndikus für die BDA und ihre Mitgliedsverbände aus.

Für wen ist das Programm ausgelegt? Das

Programm richtet sich vor allem an Juristen mit zweitem Staatsexamen. Aber auch Politik- und Wirtschaftwissenschaftler mit Freude an wissenschaftlicher Arbeit und politischem Gestaltungswillen sind bei uns willkommen.

und telefonische Beratung der Mitglieder oder die Mitarbeit bei Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen oder Tarifverträgen. Auch die Vorbereitung von politischen Reden, Gesprächen, Diskussionen oder Stellungnahmen an den Gesetzgeber sowie Pressearbeit wie Newsletter oder Artikel schreiben gehören zum Aufgabenspektrum dazu.

Was sollten Bewerber für das GFN-Programm mitbringen? Die Kandidaten sollten sich ger-

ne mit Informationsrecherche und -analyse beschäftigen. Außerdem ist es wichtig, dass sie kommunikationsstark sind: Sie müssen ihre Erkenntnisse prägnant und zielgruppengerecht aufbereiten können sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Gesellschaftsgruppen aufweisen. Gesellschaftliches Engagement sowie gute Englischkenntnisse sind ebenfalls Pluspunkte.

Wie ist das GFN-Programm aufgebaut? Das

Programm dauert bis zu zwei Jahren. In dieser Zeit haben die Absolventen die Möglichkeit, in verschiedenen Einsatzstationen in unseren Mitgliedsverbänden, die jeweils drei bis vier Monate dauern, den facettenreichen Verbandskosmos kennenzulernen. Dazu zählen etwa die Zusammenarbeit mit Unternehmern, Sozialpartnern, Politikern, Beamten und der Presse.

Werden Absolventen des GFN-Programms automatisch zum Geschäftsführer? Nein,

Welche Vorteile bietet das Programm für die Arbeit in Verbänden? Durch das Programm

Welche Perspektiven haben Absolventen des Programms? Regelmäßig wechseln Absol-

haben die Absolventen die Möglichkeit, sich ein eigenes, und für die Verbandsarbeit unerlässliches Netzwerk aufzubauen. Bei Fragen können sie sich an ihren Mentor wenden – dieser begleitet die Absolventen während des Programms und steht ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

venten des Programms gleich in eine feste Anstellung in einem Verband. Die Arbeitgeberverbände rekrutieren beispielsweise einen Großteil ihrer Juristen über das GFN-Programm der BDA. Auch der Wechsel in eines unserer Mitgliedsunternehmen ist möglich.

Die Karrierewege von GFN-Absolventen sind jedoch stets individuell nach Interessenslage gestaltbar. Durch die intensive Betreuung während des Programms sowie effiziente Coachingmaßnahmen sind die Absolventen ideal auf einen vielseitigen Einsatz in der Verbändewelt vorbereitet. ■

Was gehört zu den täglichen Aufgaben eines GFN-Teilnehmers? Die Arbeit als GFN-Absol-

vent ist sehr vielseitig. Zu den möglichen Aufgabenbereichen zählen etwa das Vertreten der Arbeitgeberseite vor Gericht, die persönliche

die Absolventen werden nicht automatisch unmittelbar im Anschluss alle in der Geschäftsführung eines Arbeitgeberverbands eingesetzt. Aber die im Programm gemachten Erfahrungen sind für die Verbandsarbeit wichtig. So kommt es nicht von ungefähr, dass viele Geschäftsführer ehemalige GFNs sind.

Fotos: BDA

tarke Arbeitgeberverbände tragen dazu bei, dass die grundgesetzlich verankerte Sozialpartnerschaft gelingt und faire Arbeitsbedingungen in unserem Land gewährleistet werden. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) vertritt über eine Million Betriebe mit etwa zwei Millionen Beschäftigten über deren in freiwilliger Mitgliedschaft verbundenen Arbeitgeberverbände. Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit den Gewerkschaften um die besten Lösungen zu ringen.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Aktiv für Arbeitgeber Sie möchten Verantwortung in einem Arbeitgeberverband übernehmen?

Juristin/Jurist gesucht!

Für die spannenden Herausforderungen bei uns suchen wir insbesondere Absolventen (m/w) der Rechtswissenschaften, die wir während des Referendariats betreuen oder die das Mentorenprogramm für den Geschäftsführungsnachwuchs (GFN) bei uns durchlaufen wollen.

In zwei Jahren lernen Sie durch wechselnde Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden die facettenreiche Verbandswelt kennen. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen (m/w) betreut.

Sie erhalten Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweisen der Arbeitgeberverbände im Zusammenspiel mit Unternehmern, Sozialpartnern, Politikern, Beamten sowie der Presse. Typischerweise wechseln Sie nach dem GFN-Programm in einen unserer Verbände, da Ihnen diese vielversprechende Aussichten für Ihren weiteren Berufsweg bieten.

Die BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen gewerblichen Wirtschaft. Branchenübergreifend setzt sie sich auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene für die Interessen von einer Mio. Betrieben mit ca. 20 Mio. Beschäftigten ein, die der BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden verbunden sind.

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter www.bda-karriere.de.

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Alles drin. Sogar die Führungsrolle REAL,- SB-WARENHAUS GMBH Die real,- SB-Warenhaus GmbH steht nicht nur für vielfältige Markenprodukte und eine hohe Frischekompetenz, sondern ist auch ein attraktiver Arbeitgeber mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.

W

er Spaß am Handel hat, unternehmerisch denkt und handelt, jeden Tag mit vielen Menschen zu tun haben und Verantwortung übernehmen möchte, ist bei Real genau richtig und kann mit dem Traineeprogramm im Vertrieb den ersten Schritt auf der Karriereleiter starten. Einer, der diesen Schritt gemacht hat, ist Rico Erxleben, aktuell Trainee im zweiten Jahr bei Real.

Herr Erxleben, wie sind Sie zu Real gekommen? Während meines Studiums im Bereich Wirtschaftsrecht, also die Kombination aus BWL und Jura, habe ich schnell gemerkt, dass BWL eher mein Ding ist. Und so stand für mich fest: Nach dem Studium starte ich meine Karriere im Handel. So habe ich mich informiert und bin recht schnell auf das Traineeprogramm im Vertrieb bei Real gestoßen. Das Programm hörte sich sehr attraktiv an, sodass ich mich beworben habe. Start ist jeweils im Frühjahr eines Jahres.

REAL,- SB-WARENHAUS GMBH

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Die real,- SB-Warenhaus GmbH führt rund 280 SB-Warenhäuser und beschäftigt rund 36.000 Mitarbeiter in Deutschland. Real bietet seinen Kunden in den Märkten Tag für Tag ein einzigartiges Angebot aus exzellenter Frische, Food- und Nonfood-Artikeln und gehört bereits heute zu den bundesweit größten Multichannel-Einzelhändlern. Als Arbeitgeber bietet Real attraktive Karrieremöglichkeiten und sieht Vielfalt als Chance. So engagiert sich Real für gute Arbeitsbedingungen sowie Integration und gibt Personen mit Handicap eine Perspektive und setzt auf Chancengleichheit. Dafür ist real,- unter anederem ausgezeichnet mit dem goldenen Signet ›top4women‹ und dem Inklusionspreis. www.real.de/karriere

S W P u i B e W H K p

Was war Ihnen bei der Berufswahl nach dem Studium wichtig? Ich habe

Wie läuft das Traineeprogramm ab? Während des 24-monatigen Programms durchlaufen die Trainees in verschiedenen Märkten alle Stationen eines Real-Marktes und werden zusätzlich durch regelmäßige Seminare auf die anspruchsvolle Aufgabe einer Führungskraft im Unternehmen vorbereitet. Zuallererst steht das Kennenlernen der Abteilungen, der Sortimente und der Marktabläufe im Vordergrund.

Recht schnell werden die Trainees dann mit weiteren verantwortungsvollen Aufgaben betraut und übernehmen erste Führungsaufgaben.

Im weiteren Verlauf unterstützen die Trainees auch den Geschäftsleiter eines Real-Marktes bei seinen Aufgaben. Nach den zwei Jahren findet ein sogenanntes Development-Center statt, bei dem geschaut wird, in welchen Punkten noch Entwicklungsbedarf besteht. Die nächsten Karriereschritte werden dann anhand der Ergebnisse individuell abgestimmt. Ziel ist, nach erfolgreicher Beendigung des Traineeprogramms in das Geschäftsleiter-Programm aufgenommen zu werden, um schnellstmöglich einen Real-Markt zu übernehmen.

rung der Abteilungsprozesse. Ich war für die Warenbestellungen, die Bestands- und Umsatzanalysen und die Mitarbeitereinsatzplanung zuständig und habe auch schon erste Mitarbeitergespräche geführt. Das war für mich eine große Herausforderung, aber es hat auch richtig Spaß gemacht. Klasse war auch, dass ich bei Fragen von den Kollegen gut unterstützt wurde, sei es durch die Teamleiter-Kollegen oder durch den Geschäftsleiter. Aktuell lerne ich die Aufgaben eines Geschäftsleiters kennen und unterstütze meinen Einsatzmarkt bei einem Umbau. Dies ist besonders spannend für mich, da ich immer wieder viele neue Dinge kennenlerne und meinen Wissens- und Erfahrungsschatz kontinuierlich erweitere.

Gibt es eine Begleitung und Feedbackgespräche? Während des Trai-

neeprogramms werden die Trainees durch einen festen Ansprechpartner der Personalentwicklung, einem Paten und den Vorgesetzten aus dem Vertrieb begleitet. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, mit denen mir aufgezeigt wird, wo ich stehe und welche Themenfelder zur Bearbeitung anstehen. Mit einem eigens auf das Traineeprogramm zugeschnittenen Rahmenplan wird der praktische Einsatz koordiniert.

Ergänzende Seminare vermitteln das theoretische Wissen und geben Möglichkeiten zu praxisnahen Übungseinheiten, zum Beispiel im Themenfeld Mitarbeiterführung.

Was war für Sie als Trainee bisher die größte Herausforderung? Das

war bei mir die Übernahme der Teamleiter-Vertretung in der DrogerieAbteilung. Zu meinen Aufgaben gehörten unter anderem die Steue-

A r w

Weitere Informationen rund um das Traineeprogramm im Vertrieb gibt es unter real.de/trainee. ■

B Foto: real,- SB-Warenhaus GmbH

mir als Berufseinsteiger immer ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung gewünscht. Mir war es wichtig, gemeinsam mit einem Team abwechslungsreiche und herausfordernde Vertriebsaufgaben zu übernehmen, dabei meine eigenen Ideen zu verwirklichen und schnell Führungs- und Entscheidungsverantwortung zu erhalten.

Genau dies bietet mir das Traineeprogramm bei Real.

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Impressum real,- SB-Warenhaus GmbH, Metro-Straße 1, 40235 Düsseldorf

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Wir suchen nach Persönlichkeiten, die das Potenzial haben, eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe im Vertrieb zu übernehmen.

Bereits als Berufseinsteiger haben Sie bei uns ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.

Wir bieten für Absolventen/-innen von Hoch- und Fachhochschulen hervorragende Karriereperspektiven mit unserem Traineeprogramm im Vertrieb.

Alle Informationen rund um das real,- Traineeprogramm erhalten Sie auf www.real.de/trainee

Alles drin.

Sogar die Führungsrolle!

Trainee-Programm Vertrieb Start: Frühjahr 2018

Wir sind als Arbeitgeber ausgezeichnet mit dem goldenen Signet „top4women“!

MEHR INFO UNTER real.de/trainee

Bewerbungen:

Online oder per Post an: real,- SB-Warenhaus GmbH Personalentwicklung z.H. Herrn Frank Adami Reyerhütte 51 41065 Mönchengladbach aud!max CAREER-GUIDE | 25

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Wie wär's mit einem Montagslächeln AMAZON Pack mit an und inspiriere dich und andere mit deinem Karrierestart im Management bei Amazon.

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ichtig gerne zur Arbeit gehen, anstatt Montags angenervt den Wecker auszuprügeln – das kannst du als Einsteiger bei Amazon erleben. Denn bei Amazon gilt: jeder Tag ist ›Day One‹. Hier haben Mitarbeiter immer wieder aufs Neue die Gelegenheit, ihre eigenen Ideen zu verwirklichen und Teil einer großen neuen Idee zu werden. Sich ständig neu zu erfinden, ist das Credo – und das funktioniert besonders gut mit einem internationalen Team aus den smartesten Köpfen rund um den Globus.

DEIN PERFEKTER EINSTIEG Du willst Teil des dynamischen AmazonTeams werden? Dann wirf einen Blick auf die Einstiegsmöglichkeiten im AmazonManagement. Hier übernimmst du nach einer intensiven Einarbeitung in die Abläufe des Logistikzentrums die Leitung einer der Hauptabteilungen an einem der deutschlandweit elf Standorte (Augsburg, Regensburg, Berlin, Bad Hersfeld, Koblenz, Pforzheim, Leipzig, Frankfurt am Main, Rheinberg, Winsen, Werne). Neben dem Wareneingang zäh-

len dazu die Wareneinlagerung, die Kommisionierung sowie die Verpackung. Zu deinen Aufgaben als Einsteiger gehört die Steuerung, Überwachung und Kontrolle aller operativen Prozesse. Dabei führst du zwischen 80 und 120 Mitarbeiter sowohl fachlich als auch disziplinarisch durch ihren Arbeitstag. Außerdem bringst du dich eigenverantwortlich im Tagesgeschäft und verschiedenen Projekten ein und hilfst mit, die Prozesse immer noch ein bisschen besser zu machen.

MITBRINGEN UND DURCHSTARTEN Wie solltest du gestrickt sein, um bei Amazon deine Karriererakete zünden zu lassen?

Am besten bringst du zu deinem abgeschlossenen Hochschulstudium noch eine große Portion Neugierde und Mut mit, Veränderungen voranzutreiben, Entscheidungen zu treffen und dich selbst immer wieder selbst zu hinterfragen. Du packst gerne mit an, motivierst andere und kannst aufgrund deiner sehr guten Englischkenntnisse entspannt mit deinen internationalen Kollegen zusammenarbeiten. Außerdem bist du zeitlich flexibel

und bereit für Schichtarbeit. Du kennst dich zudem noch mit Operation Excellence wie Lean Management oder Six Sigma aus und kannst Auslandserfahrung vorweisen – herzlich willkommen bei Amazon.

DEINE BENEFITS BEI AMAZON Wer bei Amazon einsteigt, profitiert zudem von hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschanchen, flachen Hierarchien und einer leistungsgerechten Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen. Kein Wunder, dass es den Amazon-Mitarbeitern an Motivation nicht mangelt. Es erwarten dich spannende Aufgaben in einem Team, das beständig expandiert. Ideen fallen hier auf fruchtbaren Boden und treffen auf große Gestaltungsräume – ein Paradies für Macher.

Die Amazon-Wachstumskurve zeigt steil nach oben und das bedeutet für dich: hervorragende Perspektiven für die Zukunft.

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass auch du und dein Horziont gemeinsam mit Amazon immer weiter wachsen. ■

AMAZON 1995 fiel mit Jeff Bezos Website amazon.com der Startschuss für das heute global agierende Technologieunternehmen. Das Unternehmen bietet unter anderem die weltweit größte Auswahl für Bücher, CDs und Videos. Und darüber hinaus die verschiedensten Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen. Über 341.400 Menschen arbeiten rund um den Globus für Amazon. Allein in Deutschland sorgen in den Logistikzentren knapp 12.000 fest angestellte Mitarbeiter dafür, dass die Bestellungen pünktlich bei den Kunden sind.

Fotos: amazon

Mehr Informationen findest du unter http://myamazonjob.com/ student-opportunities/campusrecruitment

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Karriere mit gutem Geschmack DR. OETKER Eine offene Arbeitsatmosphäre, eine bodenständige Unternehmenskultur und vielseitige Produkte machen Dr. Oetker zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.

Anne-Cathrin Sievert ist Projektmanagerin im Bereich Internet/Neue Medien bei Dr. Oetker. Ihr Einstieg erfolgte als Marketing-Trainee.

Zum Aufgabengebiet von Anne-Cathrin Sievert (rechts) gehört auch die Website-Analyse, die sie gemeinsam mit ihren Kollegen bespricht.

Frau Sievert, warum haben Sie sich für das internationale Traineeprogramm bei Dr. Oetker entschieden? Ich denke, dass ein Traineepro-

Dr. Oetker wurde 1891 in Bielefeld gegründet und ist eines der größten, international tätigen deutschen Familienunternehmen, das in Deutschland mit rund 1.000 und international mit circa 4.000 verschiedenen Produkten im Einzelhandel vertreten ist. Im Geschäftsjahr 2016 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 2,4 Milliarden Euro. Weltweit sind 11.640 Mitarbeiter bei Dr. Oetker beschäftigt.

Wie verlief die Bewerbungsphase? Bei mir setzte sich der Bewerbungs-

prozess aus vier Phasen zusammen – und er war insgesamt sehr aufregend. Nach dem ersten Schritt, der aus einer klassischen Online-Bewerbung bestand, wurde ich zu einem ersten Gespräch eingeladen. Diesem ersten Kennenlernen folgten zwei weitere Runden mit Vorstellungsgesprächen. Jedes Gespräch wurde von je einem Ansprechpartner aus der Personalabteilung und aus dem betreffenden Fachbereich, in meinem Fall also aus der Marketingabteilung, begleitet. Auf diese Weise bekamen beide Seiten die Möglichkeit, sich gegenseitig besser kennenzulernen.

Was hat Ihnen besonders gut an dem Programm gefallen? Meiner Meinung nach haben mir die dreimonatigen Stationen in den unterschiedlichen Abteilungen einen tollen Einblick in das Unternehmen gegeben und eine steile Lernkurve über einen relativ kurzen Zeitraum ermöglicht. Der Auslandsaufenthalt in unserer Landesgesellschaft in Norwegen (Oslo) hat mir sehr gut gefallen, da ich dort selbstständig ein Projekt leiten durfte. Neben den täglichen und fachspezifischen Aufgaben bot das Traineeprojekt, welches fester Bestandteil des internationalen Traineeprogramms ist, eine tolle Abwechslung. Dabei arbeiteten jeweils fünf bis sechs Trainees zusammen an einer bereichsübergreifenden Aufgabenstellung, die wir dann am Ende der Geschäftsführung vorstellten.

Hatten Sie auch einen Mentor? Ja. Meine Patin hat, genau wie ich, als

Trainee bei Dr. Oetker angefangen. Ich treffe mich mindestens einmal im Monat zum Austausch mit ihr, wobei sie mir mit Rat und Tat zur Seite steht, auch jetzt noch nach meinem Traineeprogramm.

www.oetker.de/karriere

Sie sind anschließend im Bereich Internet/Neue Medien eingestiegen.

Wie kam es dazu? Dafür gab es mehrere Gründe. Im Zuge der aktuel-

len Neuausrichtung bei Dr. Oetker mit dem Fokus auf digitale Themen ergab sich ein erhöhter Personalbedarf in den digitalen Teams, in Kombination mit spannenden und innovativen Projekten. Darüber hinaus habe ich während meiner Traineezeit eine Affinität für digitales Marketing sowie für digitale Kanäle entwickelt und unser Traineeprojekt behandelte ebenfalls das Thema ›digitale Transformation‹. Letztendlich war auch das junge Team, die Arbeitsatmosphäre sowie die Zukunftsorientierung dieses Bereichs ausschlaggebend für meine Entscheidung.

War das Traineeprogramm für Ihre Tätigkeiten als Projektmanagerin hilfreich? Auf jeden Fall. Zuerst einmal glaube ich, dass das Traineepro-

gramm generell einen tollen Einstieg in die Arbeitswelt von Dr. Oetker bietet. Neben Aufgaben, Problemstellungen, Projekten und Arbeitsweisen, die mir als Trainee begegnet sind, helfen mir die verschiedenen Blickwinkel und Kontakte, die ich während meiner Traineezeit geknüpft habe, im regulären Tagesgeschäft. Des Weiteren beinhaltet das Traineeprogramm auch zusätzliche Seminare. Auf meine Tätigkeit als Projektmanagerin hat mich natürlich besonders das Seminar zum Projektmanagement vorbereitet.

Ihr Tipp für Studierende, die sich für ein Traineeprogramm bei Dr. Oetker interessieren? Ich empfehle Studierenden, im Vorfeld die

Chance zu nutzen, ein Auslandssemester oder -praktikum zu machen.

Denn neben ersten praktischen Erfahrungen und guten Noten wird das bei der Bewerbung bei Dr. Oetker auch berücksichtigt. Und generell gilt: Studierende sollten die Bewerbungsgespräche nutzen, um sicherzugehen, dass Dr. Oetker auch zu ihnen und ihrer Persönlichkeit passt. ■

Fotos: Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

gramm generell einen idealen Einstieg in das Berufsleben bietet. Und das internationale Traineeprogramm bei Dr. Oetker beinhaltet genau die Elemente, nach denen ich gesucht hatte. Zum einen hat mir Dr. Oetker als Arbeitgeber sehr zugesagt und die Marke mit der Vielzahl an innovativen Produkten hat mich als Marketingstudentin begeistert. Zum anderen hat mir der Aufbau des Traineeprogramms mit den individuellen Gestaltungsmöglichkeiten sehr gut gefallen – in meinem Fall die ausgewogene Kombination aus Marketing- und Vertriebsthemen sowie die Möglichkeit, weitere Abteilungen kennenzulernen. Einen zusätzlichen Pluspunkt bildete der vorgesehene Auslandsaufenthalt.

DR. OETKER

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Mit Qualität Zukunft gestalten. www.oetker.de/karriere „Nach meinem Studium stand sofort fest: Bei Dr. Oetker habe ich als Trainee in einem Familienunternehmen mit internationaler Präsenz beste Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit tollen Kollegen innovative Ideen entwickeln und umsetzen, sämtliche Sortimentsbereiche kennenlernen, spannende Auslandseinsätze absolvieren – meine Erwartungen wurden mehr als erfüllt.“

Tim Hempelmann

Bei Dr. Oetker steht Qualität an erster Stelle. Auch dann, wenn es um Ihre Zukunft und Ihre Karriere geht!

Denn bei der beliebtesten Marke im Bereich Lebensmittel erwarten Sie vielfältige Perspektiven – und das sogar mit internationalem Geschmack. Schließlich sind wir in mehr als 40 Ländern vertreten – und suchen an vielen Standorten Verstärkung. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und vermitteln Ihnen die Kompetenzen und Fähigkeiten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein und nachhaltig Karriere zu machen. Starten Sie bei uns durch! Wir suchen engagierte

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Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen und Lösungen entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker.

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Schritt für Schritt zur Führungskraft ALLIANZ BERATUNGS- UND VERTRIEBS-AG Das Traineeprogramm Vertrieb der Allianz Beratungsund Vertriebs-AG ebnet in drei Jahren den Weg nach ganz oben.

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ie Übernahme einer Führungsaufgabe – dieses Ziel sollten Teilnehmer des Traineeprogramms Vertrieb der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG immer im Blick haben. Das 36-monatige Programm verbindet in drei Phasen Theorie- mit Praxiseinheiten. Durch regelmäßiges Feedback zu persönlicher Entwicklung, strategischen Kompetenzen sowie verkäuferischen Fähigkeiten werden die Trainees systematisch und zielorientiert auf eine Führungsposition vorbereitet. Die erste Phase startet in einer ausgewählten, zertifizierten Allianzagentur, in der die Trainees nach dem Prinzip ›Learning by doing‹ von Anfang an aktiv mitarbeiten.

Gleichzeitig erhalten sie eine Einführung in die Themen Versicherung, Vorsorge und Vermögen, um den Grundstein für die tägliche Arbeit zu legen. In speziellen Verkaufstrainings wird außerdem gezielt das Vertriebstalent gefördert.

Nach drei Monaten beginnt die zweite Phase des Traineeprogramms, die zwölf Monate umfasst. Jetzt haben die Trainees die Möglichkeit, ihr Können unter Beweis zu stellen, denn sie übernehmen eine erste Planstelle als Kundenberater. Parallel besuchen sie die ersten beiden Führungskräfte-Grundlagenseminare.

Weitere Seminare an der Allianz Außendienst Akademie (AAA) vertiefen das bisherige Wissen. Zum Abschluss der zweiten Phase werden die IHK-Sachkundeprüfungen zum Versicherungsfachmann und Finanzanlagenfachmann abgelegt.

Die dritte und mit 21 Monaten längste Phase des Traineeprogramms gibt dem Trainee die Möglichkeit, sich kontinuierlich zur

Führungskraft weiterzuentwickeln. Dazu gehören der persönliche Kontakt zu den Führungskräften und die Anleitung durch Spezialisten vor Ort. Zudem stehen Stationen in der Geschäftsstelle, der Vertriebsdirektion und in Querschnittsfunktionen der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG auf dem Plan. Hospitanzen im Recruiting, Marketing und Controlling runden das Portfolio ab. Den letzten Schliff holen sich die Trainees im Personalentwicklungsseminar, in dem die Führungsqualitäten beurteilt, vertieft und weiter entwickelt werden.

abgeschlossenes Studium, Vertriebsorientierung, Führungspotenzial, Kundenverständnis und Kommunikationsstärke mitbringen.

Außerdem erwartet die Allianz Beratungsund Vertriebs-AG von Bewerbern Eigeninitiative, Ausdauer, Überzeugungskraft, Mobilität sowie Flexibilität. Wer noch Erfahrungen durch Praktika, Ausbildung oder Auslandsaufenthalte sowie soziales und kulturelles Engagement vorweisen kann, hat gute Chancen auf eine Traineestelle. Der Einstieg in das Traineeprogramm ist jeweils zum Quartalsbeginn möglich.

Und dann ist es endlich soweit: Der Übernahme der ersten Führungsaufgabe steht nach diesen intensiven drei Jahren nichts mehr im Weg. Individuelle und verantwortungsvolle Positionen wie Vertreterbereichsleiter, Leiter Organisationsgebiet, Leiter Verkaufsqualifizierung oder Leiter Spezialisteneinsatz warten auf die Führungskräfte von morgen. Auf dem Weg zur Führungsposition zeichnet sich das Traineeprogramm durch vier Eckpfeiler aus: Verkaufserfahrung, Persönlichkeitsentwicklung, strategische Kompetenzen und Netzwerkbildung. Seminare an der Allianz Außendienst Akademie sowie Verkaufspraxis bei Kunden einer Allianzagentur, zielgerichtete Vorbereitung auf die Übernahme einer Führungsaufgabe und individuelle Förderangebote, Einbindung in Projektarbeiten und Führungsaufgaben sowie regelmäßige Traineetreffen und Feedbackgespräche untermauern diese vier Pfeiler und garantieren den Erfolg des Programms.

Das Traineeprogramm Vertrieb der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG bietet die einzigartige Möglichkeit, das Erfolgsgeheimnis des Versicherungsunternehmens schnell und intensiv kennenzulernen. Die persönliche Beziehung zu den Kunden gehört im Vertrieb sicherlich zum Erfolgsrezept. ■

ALLIANZ BERATUNGSUND VERTRIEBS-AG 1890 gründen der Versicherungsmann Carl von Thieme und Bankier Wilhelm von Finck die Allianz in Berlin und München. Heute ist das Unternehmen das größte Versicherungsunternehmen weltweit, das mit rund 142.000 Mitarbeitern rund 78 Millionen Kunden in mehr als 70 Ländern bedient. www.allianzdeutschland.de

Wer den Weg über das Traineeprogramm Vertrieb gehen möchte, sollte ein zügig und gut

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Traineeprogramm Vertrieb Für uns zählen Ihre Qualifikationen und Stärken. Deshalb ist jeder unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen. az-a4-audiomax-müller.indd 1 document1164340747963449141.indd 31

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Start-up Flair in einem Versicherungskonzern – Das geht!

NÜRNBERGER VERSICHERUNG Versicherungen sind uncool, langweilig und sowieso viel zu kompliziert? Nicht bei der Nürnberger Versicherung!

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er Bereich Digitalisierung der Nürnberger Versicherung ist anders. Er ist dynamisch und hochmotiviert, das Bild der Versicherung in ein neues Licht zu rücken. Wie die Nürnberger das macht? Ganz unkompliziert: Sie macht es einfach!

JETZT ABER MAL KONKRET Was bedeutet eigentlich Digitalisierung in der Versicherungsbranche? Es steckt definitiv mehr dahinter als nur die Benutzung von Handy und Internet, wie einer der Praktikanten aus dem Nürnberger Team neulich sagte. Digitalisierung bedeutet die volle Ausrichtung auf den Kunden, um sein Leben einfacher zu gestalten: Dazu entwickelt die Nürnberger Versicherung neue Produkte und Anwendungen, öffnet neue Kommunikationskanäle. Der Kunde steht im Mittelpunkt. Er entscheidet, wann, wo und auf welche Art und Weise er mit dem Unternehmen in Kontakt tritt.

WIE FUNKTIONIERT DIE DIGITALE KUNDENSPRACHE? Die Nürnberger Versicherung entwickelt Apps, die einen konkreten Nutzen für die Kunden haben, bauen Chatbots, die immer und überall als Berater zur Verfügung stehen. Außerdem programmieren die Mitarbeiter Alexa, die die Interaktion zwischen Kunde und Versicherung auch im eigenen Heim ermöglicht. Dabei analysiert das Team Digitalisierung permanent das Marktgeschehen, um keinen Trend zu verpassen.

WAS KÖNNEN STUDENTEN BEI DER NÜRNBERGER ERWARTEN? Das Unternehmen hat auch bereichsübergreifend einiges für ihre Studenten parat: Die individuellen Angebote für Studierende und Absolventen im Nürnberger Studentenprogramm bieten vielseitige Möglichkeiten. Während eines dreibis sechsmonatigen Praktikums bekommen die Studierenden die Chance, in ein finanzstarkes, unabhängiges und solides Versicherungsunternehmen hineinzuschnuppern und Erfahrungen zu sammeln. Lernbereitschaft, Interesse und Engagement stehen hier an erster Stelle.

Eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Studenten durch exklusive Seminare und regelmäßige Feedbackgespräche mit den jeweiligen Betreuern im Fachbereich sowie den Referenten aus dem Personalwesen ist der Nürnberger ein besonderes Anliegen.

Gemeinsame Mittagessen in der Kantine, Ausflüge in der Sommerzeit und eine eigene Whatsapp-Gruppe fördern zudem den Austausch und die Vernetzung der Studenten untereinander. So können persönliche Kontakte

geknüpft und Einblicke in andere Abteilungen der Nürnberger gewonnen werden. Ist das Praktikum erfolgreich gemeistert, schließt sich oft eine Werkstudententätigkeit an.

WARUM BEI DER NÜRNBERGER EINSTEIGEN? Bei der Nürnberger Versicherung übernimmt jeder Verantwortung, treibt seine eigenen Projekte voran und unterstützt das Team, wo er nur kann. Spaß an der Arbeit, Zusammenhalt, Offenheit und Internationalität sind die Bausteine der Team-DNA mit Start-up-Charakter.

Bei diesem Unternehmen sind Sie nicht Praktikant oder Student – Sie sind ein Teil des ›Team Nürnberger‹. ■

NÜRNBERGER VERSICHERUNG Mit mehr als vier Millionen Kunden gehört die Nürnberger zu den großen Versicherern in Deutschland.

Sie will, dass Menschen leicht den passenden Schutz finden. Klar, unkompliziert und solide – nach diesen Prinzipien agiert die Nürnberger seit 1884. Als unabhängiges Unternehmen stellt sie den Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns. Aktuelle Herausforderungen wie Digitalisierung bieten engagierten Mitarbeitern interessante Gestaltungsmöglichkeiten.

Die Nürnberger ist bekannt für eine familienfreundliche Personalpolitik, sowie ihre sehr guten Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. www.nürnberger.de/karriere

Fotos: NÜRNBERGER

WER MACHT WAS? Valeria ist die Spezialistin für Markt- und Wettbewerbsanalysen und unterstützt bei der Ent-

wicklung neuer Produkte. Sie erstellt Konzepte, holt sich das dazu Nötige aus wissenschaftlicher Literatur und setzt sie mit eigenen Ideen in die Praxis um. Der Spezialist rund um Technik und IT ist Robin. Als Wirtschaftsrechtler prüft Philipp datenschutzrechtliche Themen, kontrolliert Verträge und bewahrt den Überblick über die aktuelle Rechtssprechung. Natürlich hat das Unternehmen auch noch beispielsweise Zahlengenies, Grafiker, Produktentwickler und Organisationstalente.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Werden Sie NÜRNBERGER. Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten als Absolvent (m/w), Praktikant (m/w) oder Werkstudent (m/w) bei uns.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG Personalwesen, Yvonne Raschke Ostendstraße 100, 90334 Nürnberg, Telefon 0911 531-1596 Yvonne.Raschke@nuernberger.de, www.nuernberger.de/karriere

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Karriere beim Bundesverwaltungsamt.

Modern und innovativ.

BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) Intelligente Verwaltung – Made for Germany.

Werde auch du Teil des Teams.

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as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner von über 1.000 Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene.

Die Behörde managet insgesamt rund 21 Milliarden Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom zu erwerben, verwalten derzeit 510.000 BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 Bezügeempfänger. In Organisationsfragen beraten sie Ministerien und Behörden und helfen, die öffentliche Verwaltung in Deutschland für das digitale Zeitalter fit zu machen. In der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich die beruflichen Perspektiven wider, die das BVA als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle Hand in Hand für dieselbe Sache.

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, was es heißt, mitten im Leben zu stehen – genauso wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das Team den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder für den Ausgleich zwischen beruflicher und pri-

vater Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen ermöglicht ein solides Fundament, um die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten profitieren die Beschäftigten von der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. ■

BUNDESVERWALTUNGSAMT Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als selbstständige Bundesoberbehörde durch das Bundesministerium des Innern errichtet. Die Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln. www.bva.bund.de/karriere

Fotos: BVA

MODERNISIERUNG VORANTREIBEN: BERATUNGSAUFGABEN IM BVA Wer eine Beraterkarriere beim BVA anstrebt, braucht neben fundiertem Fachwissen auch ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, sich auf andere einzustellen.

Denn damit aus Beratungsleistungen effektive Lösungen werden, entwickelt das Team des

BVA die vorhandenen Dienstleistungen, Prozesse und Strukturen in enger Kooperation mit dem Kunden. Verwaltung ist zunehmend auch eine Gestaltungsaufgabe. Das BVA berät bei der Gestaltung des digitalen Transformationsprozesses, der Ressourcensteuerung oder des Veränderungsmanagements. Im Beratungszentrum des Bundes führt das BVA Know-how aus Technik, Organisation und Personal zusammen und unterstützt die Behörden des Bundes mit eigenen Beratungsteams vor Ort oder im Rahmen einer Methodenberatung. Die BVA-Berater bringen Erfahrung aus einer Vielzahl erfolgreicher Projekte mit sowie ein tiefes Verständnis der spezifischen Anforderungen einer öffentlichen Verwaltung. Sie kennen die Arbeit der unterschiedlichen Behörden des Bundes und beraten Bundesbehörden, Zuwendungsempfänger des Bundes und internationale Partner hoch kompetent und praxisorientiert.

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Intelligente Verwaltung: Made for Germany Fluggastdatenspeicherung

Gestalte mit beim Bundesverwaltungsamt

BAföG-Verwaltung

Prozess-/Organisationsberater für Behörden im Bund Zentralstelle für das Auslandsschulwesen

Werde Teil des Teams!

Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit.

Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund.

Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir. Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen Konzepten ein.

Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams!

Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! www.bva.bund.de/karriere aud!max CAREER-GUIDE | 35

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Miteinander wachsen BECHTLE AG Zukunftsstark: das Traineeprogramm bei Bechtle. bereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System Engineering lernen die Trainees anspruchsvolle IT-Projekte zu planen und umzusetzen.

REIZVOLLER EINSTIEG »Die Kombination aus Learning-by-doing sowie fachlicher und persönlicher Weiterbildung ermöglicht einen reibungslosen Start ins Unternehmen. Unsere Trainees erhalten sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bekräftigen damit, dass wir ihre Ausbildung als Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm langfristige Investition in unser Unternehmen Hochschulabsolventen und auch Quereinsteisehen«, betont Insa Zeller, Leitung Human Reger mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun sources, Personalentwicklung und Akademie Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf der Bechtle AG. Die Trainees übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. »Mit Das sagen die Trainees bei Bechtle: Fach- und Persönlich»Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende keitstrainings unterstützt Zukunftsaussichten.« die Bechtle Akademie die individuelle Weiterentwick»Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe lung. In Seminaren lernen und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu die Teilnehmer praxisbezogejeder Zeit.« nes Branchen- und IT-Wissen »Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights: sowie das gesamte LeistungsAngefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen spektrum von Bechtle kennen.

Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in Außerdem bieten wir ihnen die der Freizeit.« Gelegenheit, in zentrale Einhei»Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen ten reinzuschnuppern und dabei Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der wertvolle Kontakte im Konzern Vision 2020 beizutragen.« zu knüpfen.« ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, ist ein wesentlicher Teil der wachstums- und zukunftsorientierten Strategie des Konzerns. Das modular aufgebaute und mit dem absolventaGütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs für die Beratung und Betreuung von Industriekunden oder öffentlichen Auftraggebern vor-

GEFÖRDERT UND BEGLEITET Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen und Reflexionstagen tauschen sich die Teilnehmer des Programms untereinander aus. Jeder Trainee wird von einem Paten und einem Mentor, der aus dem Kreis der Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter kommt, begleitet. Der Pate ist vor allem für die Einarbeitung und für Fragen im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt

bei der individuellen Weiterentwicklung und beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, das die schnelle Integration ins Unternehmen fördert.

CHANCENREICH UND SICHER Auf die Absolventen warten sichere und interessante Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. »Trainees erhalten bei Bechtle das Rüstzeug für ihre berufliche Weiterentwicklung.

Unser Unternehmen gewinnt hervorragend qualifizierte, ehrgeizige und engagierte Mitarbeiter, die sich auf ganz besondere Weise mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen«, sagt Insa Zeller. Die Bechtle AG bietet über 30 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele – beste Argumente für eine Bewerbung und dafür, Teil der Bechtle Erfolgsgeschichte zu werden.

Weitere Informationen unter www.bechtle.com/trainee oder per E-Mail an trainee@bechtle.com ■

BECHTLE Der IT-Dienstleister betreut an rund 70 ITSystemhäusern in der D-A-CH-Region seine Kunden von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, die Projektplanung und -durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed Services. Bechtle hat über 70.000 IT-Produkte sowie wöchentlich 360 Neuheiten im Shop und beschäftigt rund 500 Auszubildende und duale Studenten in 15 Ausbildungsberufen. www.bechtle.com

Foto: Bechtle AG

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uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, das mit viel Ehrgeiz und stabilen Werten zu einem Top-IT-Partner in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite sind es die rund 8.000 Mitarbeiter, die Bechtle mit Know-how und Einsatzwillen zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner machen. Im April 2018 startet das Bechtle Traineeprogramm in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase beginnt im Herbst diesen Jahres.

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ZUKUNFTSSTARKE IT Und Sie!

IST WEITERKOMMEN IT IHR PLAN? INITIATIVE IHR DING? IT Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche IT. Als Deutschlands größtes konzernunabhängiges IT-Systemhaus und führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa haben wir unseren rund 8.000 Mitarbeitern jede Menge zu bieten: viel Freiraum, um sich zu entfalten, viel Rückendeckung und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß bei der Arbeit.

Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg haben, bewerben Sie sich jetzt für unser neunmonatiges Traineeprogramm an einem der bundesweiten Bechtle Standorte.

Sie studieren noch und suchen den Einstieg in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei Bechtle genau richtig: zum Beispiel als Praktikant w/m, Werkstudent w/m oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. bechtle.com/karriere

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

FÜRSATTEL & COLLEGEN Martin Fürsattel, Steuerberater & Partner

Chancen nutzen, Lösungen leben – von Menschen für Menschen!

FÜRSATTEL & COLLEGEN

Fürsattel & Collegen ist eine Steuerberatungskanzlei mit langer Tradition und spannender Zukunft, ins Leben gerufen im Jahre 1952 durch Walter G. Fürsattel, einem der sieben Gründer der DATEV e.G. Heute betreuen sie ihre Mandanten in beiden Niederlassungen in Nürnberg (Bayern) und Stahnsdorf (Brandenburg) mit sechs Steuerberatern und 35 Mitarbeitern. Mehr Informationen zur Kanzlei und zu deinen Einstiegsmöglichkeiten findest du unter www.fuersattel.de

Kevin Süß gibt einen Einblick in die Kanzlei Fürsattel & Collegen Steuerberater, ein Unternehmen auf dem Weg in die digitale Zukunft, und zeigt dabei, dass es um mehr als ›nur‹ Steuern geht.

Empfehlung einer Freundin meiner Mutter.

Wie das heutzutage so ist, habe ich mir natürlich als erstes die Homepage von Fürsattel & Collegen angesehen. Sofort ins Auge sticht einem das schöne Gebäude, auch war die Seite schön aufgemacht und strukturiert.

Nicht zu übersehen war, dass die Kanzlei sich mit der Digitalisierung beschäftigt, was ich persönlich sehr wichtig finde. Bei meinem persönlichen Gespräch mit Herrn und Frau Fürsattel war von Anfang an eine sehr offene und angenehme Stimmung zu spüren und so bekam ich glücklicherweise dann meine Chance, für Fürsattel & Collegen zu arbeiten.

Wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitstag für dich aus und welche Aufgaben übernimmst du? Ich betreue verschiedene Projekte wie zum Beispiel die

Vollmachtsdatenbank. Mit dieser ist ein einfacher Datenaustausch und Informationsfluss mit den Finanzbehörden möglich. Außerdem bin ich für die Administration und Einrichtung von Datev Unternehmen Online zuständig – einer Cloud-Lösung zur digitalen Zusammenarbeit zwischen dem Mandanten und dem Steuerberater im Bereich des Rechnungswesens – um nur zwei Beispiele zu nennen. Auch bin ich der Ansprechpartner für meine Kollegen und helfe ihnen in Fragen bezüglich der EDV-Themen so gut ich kann. Selbstverständlich kann niemand alles wissen, also fungiere ich zum Teil auch als Bindeglied zwischen der Kanzlei und dem Systempartner oder der Datev.

Was schätzt du besonders an Fürsattel & Collegen? Besonders sprechen mich die Grundsätze der Kanzleiphilosophie an: Beratung, Engagement, Dienstleistung, Wertschätzung & Vertrauen. Für mich als Mitarbeiter ist natürlich die Wertschätzung genauso wie das Vertrauen sehr

wichtig, sowohl gegenüber dem Mandanten wie auch untereinander.

Dass dies auch wirklich in der Kanzlei gelebt wird, war natürlich schön mitzubekommen. Auch die monatlich abgehaltenen Kanzleibesprechungen schätze ich sehr. Hier werden die Mitarbeiter in einer großen Besprechung über neue Entwicklungen und Informationen in Kenntnis gesetzt. Es ist aber kein Monolog, wie vielleicht angenommen wird. Es ist eher ein reger Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Kanzleileitung. Ich empfinde das als sehr angenehm und bin mir sicher, dass diese Besprechungen mit ein Grund dafür sind, dass solch ein gutes Klima in der Kanzlei herrscht.

Inwiefern setzt sich Fürsattel & Collegen deiner Meinung nach für die Digitalisierung ein? Ich war schon auf einigen Fortbildungen

und Vorträgen und kann mit Stolz sagen, dass die Kanzlei wirklich einen starken Fokus auf die Digitalisierung legt. Das ist aber nur in Zusammenarbeit mit den Mandanten – Stichwort: Digitale Finanzbuchführung – den Mitarbeitern sowie der Finanzverwaltung möglich.

Wie schon erwähnt ist dies natürlich ein ständig fortwährender Prozess und nicht immer ganz einfach zu bewältigen, doch in der Kanzlei wird die Digitalisierung groß geschrieben und keine Kosten und Mühen werden gescheut, dies auch gewährleisten zu können. Dabei werden die Anwender natürlich nicht vergessen, denn letztendlich ist es doch so, dass die Digitalisierung erst Erfolg hat, wenn sie von den Menschen auch angenommen wird. Aus diesem Grund hat die Kanzlei 2017 das Motto gewählt: ›Chancen nutzen, Lösungen leben – Von Menschen für Menschen!‹ Darüber hinaus ist die Kanzlei als Gesellschafter der Pap.Lo GmbH Mitglied in einem bundesweiten Netzwerk von Steuerberatern, das sich ganz der Digitalisierung verschrieben hat. Durch den Erfahrungsaustausch profitieren alle Mitglieder und es muss nicht jedes Mal ›das Rad aufs Neue erfunden werden‹. Ich würde sagen, dass die Kanzlei sich sehr stark für die Digitalisierung einsetzt. Dass sowohl die Tradition als auch die Werte, auf denen die Kanzlei aufgebaut ist, trotzdem weitergelebt werden, ist schön zu sehen. ■

Fotos: Fürsattel & Collegen

Kevin, wie bist du auf die Kanzlei Fürsattel & Collegen aufmerksam geworden? Durch eine

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DELOITTE Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bietet spannende Einstiegschancen – nicht nur für Wirtschaftswissenschaftler.

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er Leitgedanke ›Making an impact that matters‹ verdeutlicht den Anspruch von Deloitte, jeden Tag das zu tun, was zählt – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Konkret bedeutet das: Deloitte löst für seine Kunden komplexe Herausforderungen, liefert innovative Denkansätze und ermöglicht nachhaltiges Wachstum.

DIGITALE TRANSFORMATION Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation ist es besonders wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu sein. Nur wer selbst zukunftsfähig ist, kann seine Kunden langfristig zu Themen wie zum Beispiel autonomes Fahren, künstliche Intelligenz oder Big Data effizient beraten. Deloitte hat mit der Gründung des Innovation Boards, Deloitte Digital, der Digital Factory, des Deloitte Analytics Institute, des Cyber Intelligence Centers und der Garage bewiesen, dass Innovation und Digitalisierung nicht nur Schlagworte sind, sondern im Fokus jedes Geschäftsbereichs stehen.

VIELFÄLTIGE EINSTIEGSCHANCEN Aus Mitarbeiterperspektive ist Deloitte ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente weltweit. Es bietet ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potential voll ausschöpfen können.

Zu Deloitte passt, wer offen für Neues ist, unternehmerisch denkt und eine hohe Sozialkompetenz mitbringt. Die Bandbreite der Studiengänge, die die Mitarbeiter bei Deloitte absolviert haben, ist immens: Wirtschaftswissenschaften und BWL, Jura, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Physik, Chemie und Mathematik sind nur einige, mit denen Bewerber bei Deloitte erfolgreich eine Karriere starten können. Im Bereich Consulting beispielsweise kamen in den letzten beiden Jahren rund 30 Prozent aller Neueintritte aus den sogenannten MINT-Fächern.

Die Mitarbeiter von Deloitte gehören zu den Besten auf ihrem Gebiet – und das nicht von ungefähr. Dank eines bedarfsorientierten und hochwertigen Weiterbildungsangebots können Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickelt und ausgebaut werden. Denn bei Deloitte steht ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung, um effektiv und motiviert dazuzulernen: Das Deloitte Learning Curriculum (DLC) ist ein umfassendes Learning-Angebot, immer passend auf Karrierestufe und Tätigkeitsbereich zugeschnitten. Es beinhaltet Weiterbildungsangebote zu Business Skills, Leadership, Industries sowie bereichsübergreifenden und -spezifischen Themen. Die Schulungen werden von ausgewiesenen Fachreferenten durchgeführt, um den Teilnehmern einen Wissenstransfer von höchster Qualität und Aktualität zu garantieren.

NEUGIERIG GEWORDEN? Wer neugierig geworden ist, mehr über Deloitte erfahren und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben möchte, kann sich ganz einfach bei der Deloitte Stay in Touch Community anmelden. Der regelmäßige Karriere-Newsletter sorgt dafür, dass Interessierte keine Neuigkeit verpassen und Einladungen zu Webinaren, Recruiting-Events oder offenen Jobs erhalten. ■

DELOITTE GMBH WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen vereinigt Deloitte die Bereiche Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting unter einem Dach. An 16 Standorten in Deutschland beschäftigt Deloitte über 7.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind es über 244.000 Kollegen, die das Unternehmen in mehr als 150 Ländern auf allen Kontinenten voranbringen. www2.deloitte.com

Foto: Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Making an impact that matters

TALENT DEVELOPMENT Jede Laufbahn bei Deloitte gestaltet sich ganz individuell und wird gemeinsam mit der Führungskraft und mit Unterstützung zahlreicher Learningund Development-Tools entwickelt. Los geht es schon am ersten Arbeitstag. Alle neuen Kollegen nehmen am monatlich zentral durchgeführten ›Welcome Day‹ teil. Hier erhalten sie Informationen über die Deloitte Strategie sowie insbesondere über die Kultur und Werte des Unternehmens.

Und dies aus erster Hand direkt vom Top-Management sowie von unterschiedlichen Partnern, die ihre Geschäftsbereiche persönlich vorstellen. So fördert Deloitte von Anfang an ein intensives Networking.

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Foto: Deloitte GmbH WirtschaftsprĂźfungsgesellschaft

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Bankprofis mit bayerischen Wurzeln BAYERNLB Bei der Bayerischen Landesbank werden Absolventen zu Spezialisten des Bankgeschäfts – und das ist längst nicht nur auf den Freistaat beschränkt.

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Jahre. So lange zurück reichen die Wurzeln der Bayerischen Landesbank, kurz: BayernLB. Als Geburtsstunde der Landesbank darf rückblickend das ›Gesetz, die Landeskultur-Rentenanstalt betreffend‹ gelten, unter das der Märchenkönig Ludwig II. am 21. April 1884 seine Unterschrift setzte. Aufgabe der neuen Anstalt sollte es sein, Bauern zu unterstützen, neue landwirtschaftliche Nutzflächen zu erschließen. Drei Jahrzehnte später wiederum riefen die Vertreter der bayerischen Sparkassen mit dem Giroverband eine zentrale Abrechnungsstelle für den Scheck- und Giroverkehr ins Leben. Mit den Jahren entwickelten sich die beiden Einrichtungen zur Bayerischen Landesbodenkreditanstalt und der Bayerischen Gemeindebank weiter. Im Sommer des Jahres 1972 fusionierten sie zur Bayerischen Landesbank.

Sparkassenzentralbank sollte das Institut sein, so der Wille seiner Gründer, außerdem auch Hausbank des Freistaats Bayern, Kreditinstitut der Kommunen und Universalbank mit einem Schwerpunkt im Wertpapier- und Auslandsgeschäft. Es wurde zu einer führenden bayerischen Geschäftsbank, die Großunternehmen ebenso zu ihren Kunden zählt wie kleinere Mittelständler. Dabei sind die Geschäfte der BayernLB längst nicht auf den Freistaat beschränkt, sie werden auch in Deutschland und im Ausland getätigt. Standorte der BayernLB

finden sich in New York, London, Paris und Mailand, ebenso wie in Delhi oder Shanghai.

Die BayernLB ist eine starke Regionalbank geworden, aber eben eine mit reichlich internationaler Expertise.

SPIELWIESE FÜR ZAHLENJONGLEURE Was macht die BayernLB? Vieles. Einerseits betreut sie auf vielerlei Wegen große und kleinere Firmenkunden. Sie ist kompetente Begleiterin bei Auslandsgeschäften, betätigt sich im klassischen Trade Finance oder auch in der Projektund Exportfinanzierung. Zudem unterstützt die BayernLB ihre Kunden auf deren Weg an den Kapitalmarkt, beispielsweise über Bonds oder Schuldscheine. Als Zentralbank der Sparkassen beliefert die BayernLB jene mit diversen Produkten und Dienstleistungen für das Eigenund Endkundengeschäft. Sie ist im Immobiliengeschäft tätig, tritt vor allem in Bayern als Bank und Kreditinstitut der öffentlichen Hand auf und engagiert sich verstärkt auch im Privatkundengeschäft. Über ihre Tochtergesellschaft DKB betreut die BayernLB bereits heute über 3,5 Millionen Privatkunden.

Für diese Vielzahl an Aufgaben braucht die BayernLB viele talentierte und entsprechend geschulte Mitarbeiter. Mehr als 7.000 Angestellte sind es derzeit weltweit. Studierenden bietet sich dabei die Möglichkeit, die Bank zunächst im Rahmen eines Praktikums in der Zentrale

kennenzulernen. Wer sich mindestens acht Wochen Zeit nimmt, kann wertvolle Einblicke zum Beispiel ins Risikomanagement oder in den Wertpapierhandel gewinnen. Die BayernLB unterstützt Absolventen in spe außerdem bei der Abschlussarbeit, mit Fachwissen, intensiver Betreuung und praxisnahen Arbeitsmöglichkeiten.

Ist das wirtschaftswissenschaftliche oder mathematische Studium einmal absolviert, lockt der Einstieg als Trainee. Eine ganze Reihe aktueller Führungskräfte und Fachspezialisten hat als Trainee begonnen, heute übernehmen sie verantwortungsvolle Aufgaben im Bankgeschäft oder in der IT. Dabei folgt das Traineeprogramm keinem starren Plan: Die 15 Monate gestalten sich vielmehr ganz nach den Talenten und Fähigkeiten der Teilnehmer. Zielpositionen stehen nicht von vornherein fest, sie werden erst im Laufe des Programms gemeinsam entwickelt.

Angeboten wird das allgemeine Traineeprogramm oder mit den Schwerpunkten IT, Business Finance, Risk Management, Accounting und Controlling, Mathematik, Capital Markets und Trade Finance. Und so sehr sich die Inhalte unterscheiden mögen: Das Klima, die Aufgaben und nicht zuletzt der Zusammenhalt unter den Trainees in der Bank hat noch jeden begeistert. ■

BAYERNLB

Fotos: BayernLB

Die BayernLB mit Sitz in München ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts und eine führende Geschäftsbank für große und mittelständische Kunden in Deutschland und Europa. Die Konzernbilanzsumme betrug 2016 rund 212,1 Milliarden Euro, in diesem Jahr beschäftigte die BayernLB mehr als 7.000 Mitarbeiter weltweit. www.bayernlb.de/karriere

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit kurzen Entscheidungswegen

DAVERO DIALOG GMBH Die davero dialog GmbH ist Berater und Outsourcingpartner für hochwertige Kundendialoge. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Erlangen wurde 1989 gegründet und beschäftigt aktuell 600 Mitarbeiter an den Standorten Erlangen, Nürnberg, Amberg und Istanbul. Die davero dialog GmbH bietet seinen Auftraggebern CustomerService und Vertriebsunterstützung multilingual über alle Kanäle. www.davero.de

DAVERO DIALOG Kommunikation auf Augenhöhe

davero dialog ist Experte für einen empathischen, hochwertigen Kundendialog auf Augenhöhe. Seit über 25 Jahren führt das Unternehmen als Outsourcingpartner nachhaltige Gespräche und verfügt dank dieser Erfahrung über die notwendige Expertise, um auch als Berater tätig zu sein. Dabei ist davero dialog nicht auf einen Kundenbereich eingeschränkt. Die Auftraggeber kommen aus den unterschiedlichsten Branchen – denn unabhängig ob in der Automobilindustrie, der Finanzwirtschaft oder im sensiblen Bereich des Gesundheitsmarktes – davero dialog steht für Qualität, Zuverlässigkeit und eine auf Empathie ausgerichtete Kommunikation.

Als inhabergeführtes Unternehmen orientiert es sich seit 1989 an einem Leitgedanken, der auf Premiumanspruch, Nachhaltigkeit und Wertschätzung beruht. Die über 600 Mitarbeiter an den Standorten Erlangen, Nürnberg, Amberg und Istanbul sorgen für ein emotionales, individuelles, auf die jeweilige Marke abgestimmtes Kundenserviceerlebnis. Basis dafür bilden, neben dem großen Erfahrungsschatz, auch die Kooperationen mit verschiedenen Forschungspartnern.

WELCHE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN GIBT ES BEI DAVERO DIALOG? Absolventen haben die Möglichkeit, die Führungsebene im Bereich des Projektmanagements oder der Personalentwicklung branchenübergreifend zu unterstützen. Natürlich gibt es auch in den Fachabteilungen immer wieder Vakanzen, die spannende Herausforderungen bieten.

Ob Absolventen als Systemadministrator, Vertriebsmitarbeiter oder doch in einer anderen Abteilung ihre Karriere formen wollen, die Wege stehen ihnen offen. Auch Praktikantenstellen, Werkstudentenstellen

oder Ausbildungen im Bereich IT sind Möglichkeiten, um einen ersten Schritt in die Berufswelt bei davero dialog zu wagen. Auf der Karriereseite der Unternehmenshomepage können sich Interessenten über die aktuellen Vakanzen jederzeit informieren.

WELCHE VORAUSSETZUNGEN GIBT ES FÜR EINEN BERUFSEINSTIEG? Kommunikationsfähigkeit, ein selbstbewusstes Auftreten und Leidenschaft für das Aufgabenfeld stehen neben einem Hochschulstudium und ersten praktischen Erfahrungen bei davero dialog an erster Stelle.

Zusätzlich zählt die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, zu motivieren und im gegebenen Fall zu führen. Auch Quereinsteigern wird gerne die Chance gegeben, das Unternehmen von sich zu überzeugen.

WAS ZEICHNET DAVERO DIALOG ALS ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER AUS? Ein kommunikatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen. Bei davero dialog sind Arbeitnehmer keine Nummer unter vielen, sondern Mitarbeiter auf Augenhöhe, für die es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein individuelles Einarbeitungsprogramm sowie positionsbezogene Fachseminare zeichnen das Berufsleben bei davero dialog aus. Zusätzlich gibt es dort die Flexibilität, sich auch in andere Fachthemen einzuarbeiten und sich in eine andere Fachabteilung weiterzuentwickeln.

WIE LÄUFT DER BEWERBUNGSPROZESS AB? Die aktuellen Vakanzen finden Bewerber auf der Karriereseite der Unternehmenshomepage. Dort gibt es ein Online-Formular, das ganz einfach ausgefüllt werden kann. Somit werden die Bewerbungsunterlagen direkt an die Personalabteilung übermittelt. Gerne berät die Personalabteilung bei Fragen und hilft auch jederzeit telefonisch weiter. ■

Fotos: davero dialog

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ie Kernkompetenz des Unternehmens besteht in der Konzeption und Umsetzung von hochwertigen Kundendialogen. Damit besetzt davero dialog ein spezifisches Feld, welches branchenübergreifend für Unternehmen mit vielen Kunden und einem hohen Qualitätsanspruch im Kundenservice relevant ist.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Trainee bei Peek & Cloppenburg werden Peek & Cloppenburg bietet drei Traineeprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten an: Einkauf mit der Perspektive zum Fashion Buyer, Verkauf mit der Zielposition Storemanager und Zentrale, um Fachexperte eines Zentralbereiches zu werden. In den ersten drei Monaten beginnen alle Trainees im Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: die Kunden. Außerdem erfahren sie Grundlagen über die Verkaufsorganisation von P&C. In begleitenden Seminaren lernen die Trainees nicht nur wichtige Inhalte, sondern auch viel über sich selbst.

PEEK & CLOPPENBURG KG Jan Niklas ist als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf bei Peek & Cloppenburg tätig. Er blickt auf drei Monate im Verkaufshaus Düsseldorf zurück und erzählt von seinen Erfahrungen und Eindrücken.

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evor ich zu Peek & Cloppenburg (P&C) gekommen bin, habe ich an der Hochschule in Düsseldorf den Studiengang International Management belegt. Nach mehreren Praktika im Modebereich wollte ich den nächsten Schritt wagen: mehr Verantwortung übernehmen und einen Sprung auf der Karriereleiter machen. An dieser Stelle kam ich zum ersten Mal mit dem Traineeprogramm von P&C in Kontakt und kann nach den ersten Monaten voller Überzeugung sagen, alles richtig gemacht zu haben.

Der Einstieg bei P&C und die ersten Tage im Verkaufshaus waren top organisiert. Als erstes standen die Onboarding-Seminare auf dem Programm, bei denen das Unternehmen und seine Strukturen detailliert vorgestellt wurden und ich meine Trainee-Kollegen kennenlernen konnte.

Im Anschluss ging es in das Verkaufshaus.

Gerade im Hinblick auf die spätere Aufgabe des Buyers ist es enorm wichtig, sich intensiv mit der Ware auseinanderzusetzen und darüber hinaus unmittelbares Feedback vom Kunden einzuholen. Denn genau das ist, worauf es im Einkauf ankommt: die Vorlieben der Kunden genauestens kennen und diesen so adäquat wie möglich nachkommen.

VON PROFIS LERNEN Als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf habe ich nun die Chance sowohl die Verkaufs- als auch die Einkaufsseite des Unternehmens zu erleben und strukturiert auf die Zielposition des Retail Buyers vorbereitet zu werden. In meiner ersten Phase im Verkauf durfte ich mehrere Abteilungsleiter begleiten und habe so das vielseitige Tätigkeitsfeld von der Pike auf kennengelernt. Ganz gleich ob Mitarbeiterführung, Flächenbewirtschaftung, Warenaufbau, Visual Merchandising, Analysen des Sortiments oder intensive Kundengespräche – vom ersten Tag an war ich zu 100 Prozent involviert!

Begleitet wurde die erste Phase durch Seminare und Skilltrainings, etwa Warenkunde, Verkaufskompetenz und Warenwirtschaft.

Hinzu kamen Meetings mit der Geschäftsleitung, in denen ich deren Betrachtungsweisen des Tagesgeschäfts kennenlernte. Werfe ich heute einen Blick zurück, kann ich sagen: Ich hatte im Verkaufshaus Düsseldorf eine sehr erlebnisreiche Zeit!

Jetzt stehe ich schon vor dem nächsten Abschnitt des Traineeprogramms: Die Praxisphase im Zentraleinkauf. Ich bin sehr gespannt, was auf mich zukommt.

Anschließend können sich die Trainees von P&C richtig beweisen: An einem Standort innerhalb Deutschlands übernehmen sie zum ersten Mal Verantwortung und leiten selbstständig eine Verkaufsabteilung. Sie müssen dafür sorgen, dass in ihrer Abteilung alles läuft: von der Mitarbeiterführung bis zur Sortimentsgestaltung.

Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in die Arbeit ihrer Kollegen: Sie begleiten einen Retail Buyer und einen Verkaufsleiter und lernen so ihre zukünftige Zielposition kennen. Nach zwölf Monaten sind sie dafür ideal vorbereitet und können selbst Retail Buyer werden.

Mit erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms folgt der Einstieg als Retail Buyer im Verkaufshaus Frankfurt am Main. Retail Buyer kümmern sich um zwei Dinge gleichzeitig: um den Einkauf und den Verkauf. Einerseits ordern sie die Kleidung für ihre Abteilung. Andererseits leiten sie eine Abteilung in einem P&C-Verkaufshaus.

Sie sorgen dafür, dass ihre Kollegen die idealen Gastgeber für die Kunden von P&C sind.

Nähere Infos zu den beiden anderen Schwerpunkten gibt es online auf der Karriereseite. ■

PEEK & CLOPPENBURG Interesse geweckt? Weitere Infos unter: karriere.peek-cloppenburg.de facebook.com/peekcloppenburgkarriere karriereblog.peek-cloppenburg.de

Foto: Peek & Cloppenburg

Mach deine Leidenschaft zum Beruf

Von Monat vier bis sechs lernen Trainees mit dem Schwerpunkt Einkauf im Düsseldorfer Zentraleinkauf, worauf es ankommt, wenn sie im großen Stil Ware ordern: Die richtige Kleidung muss zum richtigen Preis am richtigen Ort sein – natürlich zur richtigen Zeit! Dafür erhalten sie tiefe Einblicke in die Kernbereiche des Einkaufs und erwerben die dafür notwendigen Kompetenzen.

Außerdem können sich die Trainees auf Networking-Veranstaltungen mit anderen Trainees von P&C und der Unternehmensleitung austauschen.

Ihnen steht ein Mentor zur Seite und sie führen mit dem HR People & Talent Management regelmäßige Feedback- und Laufbahngespräche zur weiteren Karriereplanung.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Begeistert von Mode

& motiviert durch Erfolg

Showroom trifft Office Budgets verantworten und analytisch arbeiten – dabei Kollektionen ordern und Trends von morgen mitbestimmen. Als Trainee trägst du bei uns früh Verantwortung, arbeitest eigenständig und hast beste berufliche Perspektiven. Das Traineeprogramm von P&C bereitet motivierte Absolventen in 18 Monaten auf eine Karriere als Fashion Buyer vor.

Mehr Infos zum Traineeprogramm: karriere.peek-cloppenburg.de

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Ein internationales Arbeitsumfeld INVERTO – A BCG COMPANY Auf Weltreise mit Inverto: Nicolas Bühler berichtet von seinem Arbeitsalltag rund um den Globus.

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nverto ist als internationale Unternehmensberatung einer der führenden Spezialisten für Einkauf und Supply Chain Management.

Als Tochter der Boston Consulting Group ist das Unternehmen auf internationalem Wachstumskurs. Wie international die Arbeit bei Inverto sein kann, berichtet Nicolas Bühler, Senior Consultant am Standort Köln.

HEIMSCHLÄFER MIT REISELUST »Nach meinem Master of Science der Universität Maastricht startete ich bei Inverto als Consultant und kam zunächst für ein halbes Jahr auf ein ›Heimschläfer-Projekt‹, ich konnte also jeden Abend nach Hause fahren. Gegen Ende des Projekts fragte mein Inverto-Coach konkret nach meiner Präferenz für das nächste Projekt. Als Reise-Fan und nach meinem ›Heimschläfer‹Dasein gab ich als Wunschszenario ›ein internationales Projekt in der Automotive-Branche‹ an. Inverto konnte meinen Wunsch kurzfristig erfüllen: Ich landete bei einem weltweit tätigen Automobilzulieferer aus der Schweiz, mit Produktionsstätten über den Globus verteilt. Und dann ging es für mich los …

AUF IN DIE SCHWEIZ Zum Projektbeginn, der Potenzialanalyse, besuchten wir im Team unseren Kunden an seinem Schweizer Hauptsitz, um uns einen Überblick über den IST-Zustand sowie die Anforde-

rungen zu verschaffen. Im Fokus stand dabei die Analyse der vorliegenden Kostenstrukturen im Bereich des Einkaufs. Anhand von Benchmarks konnten wir dem Kunden so erste Einsparpotenziale aufzeigen.

NÄCHSTER HALT: SÃO PAULO Wenig später reiste ich mit einem erfahrenen Kollegen zu einem wichtigen Produktionsstandort nach São Paulo, mit dem Ziel, die dortigen Einkaufs- und Organisationsprozesse zu analysieren. Dabei stießen wir auf verschiedene Herausforderungen. Die Sprachbarriere war beispielsweise größer als gedacht und für einige Interviews mit relevanten Personen benötigten wir Übersetzer. Auch sind zum Beispiel Einkaufsprozesse in Brasilien kaum definiert, es gibt weniger Regeln und keine klaren Strukturen, was die Schaffung von Transparenz erschwerte.

Insgesamt war der Aufenthalt jedoch extrem spannend und brachte wichtige Erkenntnisse für die nächsten Projektschritte. Zudem konnte ich faszinierende Eindrücke von São Paulo mitnehmen. Besonders gut gefallen hat mir ein Abend in einer Churrascaria, dem traditionellen Steakhaus mit lebhafter, brasilianischer Atmosphäre.

TEAMPOWER NEEDED: BRAINSTORMING WORKSHOP IN KÖLN Um das Projekt weiter voranzutreiben, fand zurück in Köln ein interner Workshop mit

erfahrenen Kollegen im Bereich Global Sourcing und interkultureller Kommunikation statt. Das ist typisch bei Inverto, denn kollegiale Zusammenarbeit und Austausch werden hier großgeschrieben – ganz unabhängig von der Hierarchieebene. Auch meine Ideen als junger Consultant ohne Vorerfahrung in der Thematik haben Anklang gefunden, was mich extrem motiviert hat.

TÜRKEI UND FRANKREICH – ET VOILÀ Als Teil des Teams ›EU‹ und Support für ›South America & Middle East‹ rief es meinen Teamkollegen und mich als nächstes in die Türkei nach Bursa sowie nach Paris, wo wir uns weitere Produktionsstätten angesehen haben. Um den jeweiligen Status Quo der Standorte zu ermitteln, haben wir tagsüber intensive und interessante Gespräche mit Verantwortlichen vor Ort geführt. Abends hat uns besonders in der Türkei die spitzenmäßige lokale Küche belohnt – sehr lecker! Insgesamt war das Projekt eine unglaubliche Erfahrung für mich, an der ich fachlich als auch persönlich stark gewachsen bin. Jede Reise, jedes Interview und die zahlreichen Workshops haben sich gelohnt: Der Kunde war begeistert von unserem Ergebnis!« ■

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INVERTO Möchtest du auch eine Erfolgsgeschichte wie die von Nicolas erleben? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil des Inverto-Teams an einem der Standorte in Köln, München oder Wien! Nach Gründung des Unternehmens im Jahr 2000, ist Inverto heute als Teil der Boston Consulting Group auf starkem Wachstumskurs und bietet optimale Einstiegsmöglichkeiten sowie ausgezeichnete Karriereperspektiven!

Nicolas Bühler, Senior Consultant bei Inverto.

Fotos: Inverto

www.inverto.com/karriere

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Wir suchen

Der Job, in dem ich meine Ideen umsetze.

Berater (m/w) für Einkauf und

INVERTO ist als internationale Unternehmensberatung einer der führenden Spezialisten für strategischen Einkauf und Supply Chain Management in Europa. Als Tochter der Boston Consulting Group entwickeln wir passgenaue Strategien und setzen diese in echte Ergebnisse für unsere Kunden um. Wir bieten Ihnen Verantwortung vom ersten Tag an, eine teamorientierte Unternehmenskultur und individuelle Karriereentwicklung.

INVERTO steht auf Wachstumskurs – werden Sie Teil unseres Teams!

Bewerben Sie sich online über das INVERTO Bewerberportal: www.inverto.com/karriere

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Supply Chain Management.

www.inverto.com

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Berufsbegleitend zum Mastertitel GERMAN GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT AND LAW (GGS) Deutschlands innovative Business School für Management und Unternehmensrecht mit Sitz in Heilbronn.

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anuel Friedmann hat 2016 seinen MBA an der GGS abgeschlossen: »Mir gefallen der besondere Spirit und das ›Start-up-feeling‹ der GGS. Das Management sowie das gesamte Team sind hoch motiviert und engagiert. Die TopAkkreditierungen, die vielversprechende Perspektive, die tolle Ausstattung und natürlich die Art, wie hier unterrichtet wird, helfen mir dabei, mich optimal auf bevorstehende Managementaufgaben vorzubereiten.« Ziel der staatlich anerkannten privaten Hochschule ist es, verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeiten zu entwickeln. Träger der Hochschule ist die Dieter Schwarz Stiftung, die alle GGS-Studierenden mit attraktiven Stipendien unterstützt. Als forschungsstarke und zugleich praxisverbundene Hochschule richtet sich die GGS mit ihren Programmen an den Führungsnachwuchs.

Die Kernkompetenz liegt in der berufsbegleitenden Aus- und Weiterbildung auf hohem Niveau. Neben den fachbezogenen Lerninhalten steht die persönliche Entwicklung der Studierenden im Mittelpunkt der individuellen Betreuung.

DAS STUDIENANGEBOT DER GGS: MBA in Management Der englischsprachige Master of Business Administration bereitet die Studierenden

auf anspruchsvolle Führungsaufgaben vor.

Das MBA-Programm vermittelt ein globales Wirtschaftsverständnis und eine erweiterte Sensibilität für ethisch und sozial verantwortungsvolles Handeln (Corporate Social Responsibility). Dabei konzentriert sich der Studiengang auf den Bereich General Management.

Studienstart: Oktober, Bewerbungsfrist: 31. August

M.Sc. in Management – Mit den Schwerpunkten: Handelslogistik / Dienstleistungsmanagement / Innovations- und Technologiemanagement / Vertriebsmanagement Der Master für angehende Führungskräfte mit Spezial-Know-how! Im innovativen Lehrplan des Master of Science werden allgemeine Management-Themen im Folgemodul direkt auf die jeweilige Vertiefungsrichtung angewendet. Die ideale Kombination von General Management und zukunftsorientiertem Fachwissen.

Studienstart: Oktober, Bewerbungsfrist: 31. August M.Sc. in Management (Full-time) Der englischsprachige Vollzeit-Master bereitet auf das Lösen komplexer Managementprobleme im digitalen Zeitalter vor. Das Studium bietet die Möglichkeit, mit gefragten Spezialisierungen, Praxisvernetzung und

optionalem Auslandsaufenthalt ein markantes Profil für einen erfolgreichen Berufseinstieg zu entwickeln.

Studienstart: Oktober , Bewerbungsfrist: 31. August

The Leeds M.Sc. in Business Management Das englischsprachige ManagementStudium findet in internationaler Zusammenarbeit mit der renommierten Leeds University Business School (LUBS) statt. Der Master of Science vermittelt betriebswirtschaftliches Know-how sowie analytische Fähigkeiten und Managementkompetenzen, die für eine erfolgreiche Tätigkeit in Unternehmen unerlässlich sind.

Studienstart: Januar, Bewerbungsfrist: 31. Oktober LL.M. in Business Law Die zunehmende Verzahnung von betriebswirtschaftlichen und juristischen Fragen in der Unternehmenspraxis erfordert vertiefte Rechtskenntnisse. Der LL.M. in Business Law vermittelt die juristische Denk- und Arbeitsweise und befähigt dazu, rechtliche Chancen und Risiken zu erkennen. Die gewonnenen juristischen Kenntnisse ermöglichen die Umsetzung rechtlicher Strukturen und Prozesse in allen Unternehmensbereichen.

Studienstart: Oktober, Bewerbungsfrist: 15. September

GGS www.ggs.de

Fotos: GGS

www.ggs.de/studium

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Expand Your Horizons MODUL PRIVATE UNIVERSITY VIENNA Durchstarten mit dem neuen MBA ›Entrepreneurship.Innovation.Leadership‹.

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n Österreich hat sich in den letzten Jahren eine lebhafte Start-up-Szene entwickelt: Die Zahl der Unternehmensgründungen ist so hoch wie nie zuvor und auch die Ansiedlung internationaler Start-up-Initiativen in der Hauptstadt boomt. Die MODUL University Vienna hat daher als die führende englischsprachige Wirtschaftsuniversität Österreichs eine neue MBA-Spezialisierung entwickelt, welche Unternehmern (in Spe) bei der Identifizierung neuer Markttrends und Geschäftsideen sowie bei der Umsetzung und Finanzierung neuer Geschäftsmodelle unterstützen soll: Im Master of Business Administration Program (MBA) können sich Studierende ab Herbst 2017 im ›Major in Entrepreneurship, Innovation and Leadership‹ spezialisieren.

INTERNATIONALES UNTERNEHMERTUM BERUFSBEGLEITEND STUDIEREN Durch Schwerpunkte wie Executive Leadership, strategisches Management und Projektfinanzierung sowie durch ein eigenes ›Boot Camp‹ am Ende des Studiums haben Studierende die Möglichkeit, ihre unternehmerischen Fertigkeiten und Fachkenntnisse zu optimieren, nicht nur, um ihr eigenes Unternehmen auf die Beine zu stellen, sondern auch nachhaltig ihre Wachstumsziele zu erreichen. Prof. Christopoulos blickt auf langjährige und internationale Managementerfahrung im Bereich der Unternehmensgründung zurück, verfügt über ein weltweites Netzwerk an Wirtschaftspartnern in der Szene und konnte auch internationale Start-up-Experten bekannter BusinessSchools als Lehrende für den MBA gewinnen.

Der Fokus liegt also bei der Lehre von Fähigkeiten, sich an neue Geschäftsmodelle zu wagen (Entrepreneurship), dem Management neuer Ideen (Innovation) und dem Verständnis für das Management von Menschen und Teams (Führung).

VOM RICHTIGEN FINANZMODELL BIS ZUR FÜHRUNGSEXPERTISE Unternehmensgründungen scheitern oft nicht an den guten Ideen. Vielmehr ist beispielsweise die Finanzierung einer Idee bis zu ihrer Verwirklichung und Marktreife einer der Hürden, mit der sich viele Unternehmer konfrontiert sehen. Auch hier spezialisiert sich der MBA mit seinem Angebot. »Studenten lernen praxisnah eine Reihe von alternativen Finanzierungsmodellen kennen, auch Anlegerstrategien für unterschiedliche Wachstumsphasen sind Teil des Curriculums«, schildert Christopoulos. Ein weiteres Schlüsselthema des Programms ist der Schwerpunkt ›Führung‹, erklärt der Experte weiter: »Führungskompetenzen sind das Sozialkapital, um ein erfolgreiches Start-up zu gründen und nachhaltig am Wirtschaftsmarkt Fuß zu fassen. Als Unternehmer ist man Netzwerker, Chef, Verwaltungs- und Finanzexperte, aber auch Motivator für die Weiterentwicklung der Firma, der Idee und der Mitarbeiter, die für einen arbeiten.« ■

MODUL UNIVERSITY VIENNA Die MODUL University Vienna, die internationale Privatuniversität der Wirtschaftskammer Wien, bietet Studienprogramme (BBA, BSc, MSc, MBA und PhD Programme) aus den Bereichen Internationale Wirtschaft und Management, Neue Medientechnologie, Public Governance und nachhaltige Entwicklung sowie Tourismus und Hospitality Management an. Die Studienprogramme erfüllen strenge Akkreditierungsrichtlinien und werden aufgrund der internationalen Ausrichtung in Englisch abgehalten. www.modul.ac.at Fotos: Modul University Vienna

DEKAN SETZT AUF AUSTAUSCH MIT DER START-UP-SZENE Der neue MBA Major wurde von Professor Dimitris Christopoulos, Studiengangsleiter des MBA Programmes an der MODUL University Vienna und Research Professor der Edinburgh Business School, entwickelt. Voraussetzung für ein fundiertes Weiterbildungsangebot ist es laut Prof. Christopoulos, sich mit der Zielgruppe und deren Bedürfnissen regelmäßig auseinanderzusetzen sowie deren Expertise mitzudenken: »Wir wollen Studierende auf ihrem Weg

bestmöglich begleiten. Ein Faktor dabei sind etwa aktuelle Trends. Die Wirtschaft ist abhängig von mehreren Faktoren, die voneinander abhängen und die immer wieder neu definiert werden müssen.«

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

Du hast den Bachelor oder Master in der Tasche?

Dann heißt es für dich jetzt: RAN AN DIE BEWERBUNG

Auf den folgenden Seiten erhältst du Tipps für den Bewerbungsprozess, das Anschreiben und den Lebenslauf.

Außerdem: Einblicke in die Bereiche Handel, Finance und Consulting.

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Foto: ©Mustermann/Fotolia

KARRIERE MACHEN

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

Play the Game Bewerbung

Jobsuche spielend leicht meistern? So easy geht’s. Diese Steps musst du auf dem Weg zum Traumjob erledigen.

Text: Petra Herr

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DAS GESPRÄCH

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START DER JOBSUCHE Es geht los! Wichtig: Prioritäten setzen. Nur wenn du weißt, was du von einer Stelle erwartest, kannst du dich nach der richtigen umschauen. Und: Nimm die Sache ernst – investiere Zeit und Fleiß als wäre es deine Abschlussprüfung. Lohnt sich.

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Atmen. Du bist gut vorbereitet – und deine Gegenüber sind auch nur Menschen. Kleine Tricks wie Power Posing helfen dir, die Nervosität abzubauen. Trotzdem nervös? Auch ok. Lieber authentisch bleiben und kurz erwähnen, dass du nervös bist, anstatt mit cooler Visage seltsam rüberkommen. Klassischerweise gliedert sich das Gespräch in die Phasen Small Talk, Selbstpräsentation, Unternehmensvorstellung, Motivationscheck, Organisatorisches & Rückfragen sowie den Abschluss.

UNTERLAGEN VORBEREITEN Diese Unterlagen brauchst du für den Bewerbungsmarathon – am besten gleich digital: Deckblatt für die Bewerbungsmappe, aktuellen Lebenslauf mit professionellem Bewerbungsfoto (max. zwei Seiten), Abschlusszeugnisse aus Schulzeit und Studium, Arbeitszeugnisse, Nachweise über Fortbildungen plus optional Arbeitsproben und Referenzen, Führerschein und Führungszeugnisse.

VORBEREITUNG

Deine To-dos: Setz dich mit dem Unternehmen auseinander und bereite Fragen vor, die du nicht über den Webauftritt beantworten kannst. Jetzt gilt es, dich ins Spiel zu bringen: Überlege dir eine Antwort, warum du der beste Kandidat unter vielen bist, und warum gerade für dieses Unternehmen.

Must-Haves: dein Lebenslauf als Story, die stringent auf die Position zuläuft. Und Antworten auf die häufigsten Fragen wie zum Beispiel Stärken und Schwächen (S. VII) – am besten schriftlich, dann hast du sie später parat.

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DANACH

Erstens: Reflektiere den Gesprächsverlauf – am besten gleich danach. Was hast du gut, was weniger gut gemeistert? Die Erfahrung kann dir helfen, die nächsten Gespräche besser zu machen. Zweitens: Überlege, ob du den Job wirklich möchtest – passen die Rahmenbedingungen, hast du dich wohl gefühlt – prima, dann heißt es jetzt: warten.

Kleiner Tipp: Einen Tag nach dem Gespräch per Mail oder Telefonanruf bedanken und nochmal Interesse an der Stelle bekunden. Dann etwa zwei Wochen die Füße stillhalten. Erst dann telefonisch beim konkreten Ansprechpartner höflich nachhaken.

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ANSCHREIBEN FORMULIEREN Bleib korrekt: Unbedingt Namen des Ansprechpartners, Adresse, Stellenbezeichnung, Datum und Rechtschreibung checken – wer hier Fehler macht, läuft Gefahr, ungelesen im Papierkorb zu landen.

Außerdem: übersichtlich bleiben! Maximal eine Seite in klare Sinnabschnitte gegliedert. Den Leser neugierig machen und nicht in Schachtelsätzen verlieren.

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BEWERBUNG ABSCHICKEN (ONLINE/ANALOG) Bevor du alles abschickst: Lass unbedingt jemanden Korrekturlesen. Vier Augen sehen mehr als zwei. Außerdem: Sind die Unterlagen vollständig, stimmt die Reihenfolge, stimmt die Machart (Online/Papier)? Für die analoge Bewerbung: Sind die Unterlagen sauber, knickfrei und geruchsneutral? Für die digitale Bewerbung: Sind die Anhänge ordentlich eingescannt, in einer E-Mail-fähigen Größe?

Gratulation, das erste Level ist geknackt. Damit du die freudige Botschaft auch ja nicht verpasst: Immer schön Mails checken – auch den Spamordner –, Post öffnen und Anrufe von Unbekannt nachverfolgen.

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ZUSAGE / ENTSCHEIDUNG Hooray, you got the job!

Bevor du in frenetischen Jubel ausbrichst, kurz kühlen Kopf bewahren und abwägen: Erfüllt der Job meine Ansprüche? Habe ich andere Optionen? Ist diese Stelle die beste Alternative? Abgeklärt? Dann lass die Sektkorken knallen.

Danach Zusage bestätigen und Vertrag anfordern.

10 ZIEL

Du hast den Job ergattert. Bevor du deine Unterschrift drunter setzt: Vertrag zwei Mal lesen, mit einem Experten deines Vertrauens checken – und zur Not – nachverhandeln.

Geschafft? Dann nichts wie los und durchstarten.

Foto: ©pandavector, slalomp, telmanbagivo, nikiteev, sdecoret, blankstock, jacartoon, bitter/Fotolia

EINLADUNG ZUM GESPRÄCH

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

Small Talk Einmaleins

THORSTEN OTTO moderiert die Radiosendung ›Mensch, Otto!‹ auf Bayern 3, in der er mit Prominenten über ihr Leben spricht. Dabei hat er viele Erfahrungen gesammelt, was das Führen von Gesprächen angeht, und sie in sein Buch ›Die richtigen Worte finden‹ gepackt.

Interview: Viktoria Feifer

Herr Otto, kann sich Small Talk positiv auf die Karriere auswirken?

Grundsätzlich kann sich jedes Gespräch mit Vorgesetzten oder Kollegen positiv auswirken, das gilt leider auch für das Gegenteil. Wer sich beim Small Talk charmant und offen, mit Gespür für Timing und Situation, erweist, den hat der Chef natürlich lieber um sich als einen sperrigen, maulfaulen oder nassforschen Mitarbeiter. Das richtige Maß ist entscheidend, denn Schleimer sind entgegen einem weit verbreiteten Vorurteil bei den meisten Chefs nicht angesagt.

Einleuchtend, aber welche Themen eignen sich eigentlich für einen Small Talk – und welche nicht? Grundsätzlich eignen sich alle Themen, die nicht polarisieren, für einen Small Talk, wobei kein Thema zu platt ist, wenn beide sich gerne darüber unterhalten: Nicht das was, sondern das wie entscheidet! Beim ersten Treffen sollte vielleicht nicht unbedingt über politische oder religiöse Themen gesprochen werden, denn die bergen oft Zündstoff. Auch sollte nicht gleich die eigene Lebensgeschichte erzählt werden, denn im Zweifelsfall will der andere sie nicht hören und langweilt sich.

gegen über das Wetter zu sprechen oder den kaputten Drucker im Großraum – Hauptsache, du kommst ins Gespräch.

Damit wäre der Einstieg geschafft. Aber was, wenn das Gespräch einfach nicht rund läuft – kann Small Talk geübt werden? Ja, bis zu einem gewissen Grad. Natürlich gibt es Menschen, die begabter dafür sind als andere, aber hier gilt: Übung macht den Meister. Begebe dich immer wieder in Situationen, in denen du mit anderen Menschen Small Talk halten musst und du wirst merken, dass du schnell Fortschritte machst. Hab keine Angst davor, Fehler zu machen und glaub mir, die meisten Menschen sind sowieso so sehr mit sich selbst beschäftigt, dass sie gar nicht merken, wenn du gerade kein Feuerwerk an Geist und Witz abbrennst.

INS GESPRÄCH KOMMEN, UNGEZWUNGEN PLAUDERN UND GEKONNT VERABSCHIEDEN: WER SMALL TALK BEHERRSCHT, KANN PLUSPUNKTE SAMMELN – AUCH BEIM CHEF. THORSTEN OTTO VERRÄT, WIE’S FUNKTIONIERT

Für viele ist der Gesprächseinstieg eine schwere Hürde. Welche Tipps haben Sie für unsere Leser in folgenden Situationen parat: Das Vorstellungsgespräch Grundsätzlich ist der beste Eisbrecher ein überzeugender, authentischer Auftritt. Das bedeutet, dass du angemessen gekleidet zum Gespräch erscheinen solltest. Wichtig ist, dass du dich in deiner Kleidung wohlfühlst und dich nicht verkleidet hast. Schaue deinem Gesprächspartner ins Gesicht, lächle und gib ihm selbstbewusst die Hand.

Vermittle Offenheit auch mit dem, was du sagst. Sei möglichst du selbst und gib ruhig zu, wenn du nervös bist, antworte kurz, präzise und ohne ausschweifende Erklärungen auf die Fragen.

Der erste Arbeitstag Begrüße die Kollegen freundlich, höre ruhig erst mal zu und stelle Fragen. Versuche bloß nicht, den Alleinunterhalter zu geben, eine gewisse freundliche Zurückhaltung kommt immer gut an.

Das Büro Denke daran: Du brichst das Eis bei Kollegen am besten, wenn du dich nicht verstellst. Sei freundlich, interessiert und kollegial. Hab keine Angst, etwas Dummes zu sagen, bei den ersten Sätzen kommt es nicht darauf an, was du sagst, sondern wie. Es spricht nichts da-

Und welche Rolle spielt die eigene Mimik im Gespräch? Eine große Rolle, aber du solltest dir keine Gedanken über deine Mimik machen, da du sonst nur gekünstelt wirkst. Alles, was übertrieben wirkt, kommt unsympathisch rüber und trägt nicht zu deiner Glaubwürdigkeit bei. Deine Mimik sollte zum Gesagten passen, also wenn du lachst, dann nur ehrlich und mit den Augen. Die Mimik deines Gegenübers solltest du jedoch beobachten, denn daran und am Zusammenspiel mit seiner Körpersprache kannst du – mit etwas Übung – erkennen, ob er an dir interessiert ist.

Der nächste Termin steht an oder der Gesprächsstoff geht aus – wie kann ein Small Talk elegant beendet werden? Am besten, indem du ehrlich bist und sagst, dass es interessant war, du aber jetzt einen weiteren Termin hast oder unbedingt noch mit jemand anderem sprechen möchtest. Auf Partys oder Empfängen kannst du deinen Gesprächspartner auch jemand anderem vorstellen und sozusagen abklatschen. Auch hier kommt es darauf an, wie du es sagst. Ein freundliches: »Es war schön, aber ich muss jetzt weiter … habe da XY gesehen und muss ihn sprechen … wir sehen uns später wieder …« wird kaum jemand übel nehmen. ■

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Das Anschreiben

So geht‘s nicht: Lerne am Negativbeispiel, wie du’s richtig machst.

Text: Julia Wolf

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ei der Anrede solltest du unbedingt förmlich bleiben und zum bewährten ›Sehr geehrte/r‹ greifen. Falls ein konkreter Ansprechpartner genannt ist, wende dich direkt an ihn und achte auf die korrekte Schreibweise seines Namens.

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ie bloße Aufzählung von Eigenschaften, die du vorweisen kannst, bringt dich noch nicht weiter. Der Personalverantwortliche will vielmehr von dir wissen, in welchen Situationen du von diesen Skills schon erfolgreich Gebrauch machen konntest. Auf deine Teamfähigkeit weist du zum Beispiel so hin: »Während meines Praktikums in der Marketingabteilung der Firma XY habe ich in einem fünfköpfigen Team ein neues Konzept entwickelt und umgesetzt.« Somit lieferst du auch gleich einen glaubwürdigen Beleg für deine Qualitäten.

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enerell gilt: unbedingt auf Übersichtlichkeit achten und genügend Absätze machen! Du willst deinen Ansprechpartner schließlich nicht mit Infos erschlagen. Präsentiere die wichtigsten Argumente ansprechend und lesbar, teile sie in Sinnabschnitte ein und belege so präzise, weshalb du zur freien Stelle passt.

Mandy Beispiel Beispielstr. 5 92421 Beispielstadt 0160 67 582 34 candy-mandy@hotmail.de

Musterfirma GmbH Personalabteilung Musterfirmenstr. 12 10178 Musterstadt

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erschrecke deinen Ansprechpartner nicht gleich mit dem Ersten Satz! Formulierungen wie ›Hiermit bewerbe ich mich als …‹ kann der Personaler schon lange nicht mehr sehen. Auch eine Wiederholung der Stellenanzeige ist unnötig, denn der Verantwortliche weiß schon selbst, wen er sucht. Sei ein bisschen kreativ, überrasche den Leser und wecke mit dem ersten Satz zum Beispiel sofort Neugier auf deine Person.

Beispielstadt, 10. Oktober 2016

Betreff: Bewerbung

Hallo Musterfirma-Team, Sie suchen einen Mitarbeiter für die Marketingabteilung Ihres Unternehmens, der speziell für die Wettbewerbsanalyse zuständig sein wird. Sie erwarten hervorragende Fremdsprachenkenntnisse, erste Praxiserfahrungen und Kenntnisse über Marketing- und Vertriebstechniken.

Ich habe vor Kurzem mein Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften an der Beispieluniversität abgeschlossen. Bei meinen Praktika konnte ich schon unter Beweis stellen, dass ich eine ehrgeizige, teamfähige, aufgeschlossene und flexible Person bin. Ich kann mich schnell in neue Temenfelder einarbeiten und komme mit meinen Kollegen stets bestens zu Recht. Meinen Chefs gegenüber bin ich sehr respektvoll. Während meines Praktikums bei der XY AG und während meines Nebenjobs bei dem Start-up Neu habe ich zahlreiche Kenntnisse über Vertriebstechniken erworben und tiefe Einblicke in das Marketingfeld erlangt. Die Weiterbildung, die mir immer sehr viel Spaß bereitet,weil ich gerne lerne, möchte ich unbedingt weiterverfolgen,indem ich bei den Seminaren teilnehme, die in Ihrem Unternehmen für alle Mitarbeiter angeboten werden, um ihren Horizont zu erweitern.

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Mit meinen oben genannten Stärken und Kenntnissen möchte ich Ihr Unternehmen unterstützen und weiter voranbringen. Ich bin mir sicher, dass ich ideal in Ihr internationales Team passe. Vor allem auch wegen meinem Auslandssemester in Spanien, wo ich meine Spanisch- und Englischkenntnisse verbessern konnte.

ermeide lange

Schachtelsätze! Sie

erschweren nur das Verständnis. Kurz und prägnant formuliert, kommen deine Infos besser beim Leser an. Selbstverständlich haben auch Rechtschreib- und Grammatikfehler nichts im Anschreiben verloren. Lasse deinen Text also lieber nochmals Korrektur lesen, falls du dir unsicher bist.

Über eine Antwort von Ihnen würde ich mich riesig freuen!

Mit freundlichen Grüßen

____________________ Mandy Beispiel

s ist sehr wichtig, dass du im Verlauf deines Anschreibens immer wieder einen konkreten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellst.

Du solltest also beispielsweise nicht immer all deine Stärken unterstreichen, sondern jene herausstellen, die für die Stelle am relevantesten sind. Auch deine Praxiserfahrungen sollten möglichst gut zur Vakanz passen. Erfahrungen aus anderen Bereichen kannst du getrost weglassen.

A

chte darauf, den Wohnort zu nennen und halte unbedingt das Datum aktuell. Sonst kommt schnell der Verdacht auf, du würdest nur auf alte Anschreiben zurückgreifen.

U

nterschreiben nicht vergessen – und zwar mit deiner lesbaren handschriftlichen Unterschrift und vollem Namen. Die kannst du aber natürlich auch scannen und einfügen. Verzichte darauf, deinen Namen noch einmal in Druckbuchstaben darunterzusetzen.

Foto: Privat

W

e r noch das Wörtchen Betreff vorne anstellt, gilt schnell als altmodisch – das ist nicht mehr üblich. Besser ›Bewerbung um die Stelle als XY‹ schreiben und die Schrift fetten. Benutze die in der Anzeige verwendete Stellenbezeichnung und nimm Kennziffer oder Referenznummer mit in die Betreffzeile auf, falls genannt.

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

Gewusst wie: Lebenslauf

AUF EINEN BLICK Tipp 1 Strukturiere deinen Lebenslauf von allge meinen Angaben zur Person bis zu praktischen Erfahrungen und weiteren Kenntnissen Tipp 2 Halte gängige, einfache Layoutformate ein Tipp 3 Achte auf inhaltliche Aussagekraft im Lebenslauf Tipp 4 Hebe die für den Arbeitgeber interessanten Aspekte hervor und lasse unwichtige aus Tipp 5 Führe nur die relevanten Tätigkeiten im Lebenslauf auf

CHRISTINE WERNER, BERUFS- & BEWERBUNGSCOACH

RICHTIG AUFBAUEN UND GESTALTEN

Wie ausgefallen darf das Layout des Lebenslaufs sein? Wer sich nicht gerade in der Kreativbranche zum Beispiel als Grafikdesigner bewirbt, dem empfehle ich, sich an gängige, einfache Layoutformate zu halten. Entscheider wollen zwar individuell geschriebene Anschreiben und Lebensläufe, gleichzeitig bevorzugen sie eher schlichte Layouts. Struktur und inhaltliche Aussagekraft gewinnen.

Inwieweit darf bei Angaben im Lebenslauf geflunkert werden? Ich würde es anders benennen – nämlich Angaben umformulieren. Es geht in erster Linie darum, dass ein Bewerber das Interesse des Unternehmens für sich und sein Profil weckt. Längere Auszeiten werden

beispielsweise nicht mit ›Krankheit‹ oder ›arbeitssuchend‹ benannt, sondern können mit Nebentätigkeiten oder Reisen gefüllt oder ganz ausgelassen werden. Das ist jedoch individuell zu betrachten.

Es geht darum, allein die Dinge stehen und wirken zu lassen, die für den zukünftigen Arbeitgeber wirklich relevant sind.

Stichwort schlechtes Arbeitszeugnis: Sollten Bewerber die Tätigkeit im Lebenslauf auslassen oder das Arbeitszeugnis nicht beilegen?

Ich würde die Tätigkeit, wenn sie für die ausgeschriebene Stelle relevant ist, im Lebenslauf aufführen und das Zeugnis auslassen. Wenn der Bewerber danach gefragt wird, kann er immer noch entscheiden, ob er es – mit zwei Sätzen der Erklärung – nachreicht oder darauf verweist, dass keines vorliegt.

Wie sah der chaotischste Lebenslauf aus, den Sie je zu Gesicht bekamen? Er war chaotisch im Hinblick auf Struktur und Übersichtlichkeit. Ich wusste nicht, wo ich anfangen sollte zu lesen, welche Inhalte zu welcher Kategorie gehören sollten und was mir der Bewerber eigentlich mit seinen ellenlangen, für die Stelle irrelevanten Ausführungen zu einzelnen Stationen sagen wollte. ■

DOWNLOAD-TIPP: AUF AUDIMAX.DE/BEWERBUNG FINDEST DU KOSTENLOSE MUSTERVORLAGEN FÜR LEBENSLÄUFE

NÜTZLICHE LEKTÜRE ›TRAINING LEBENSLAUF‹ VON HESSE/SCHRADER In deinem Lebenslauf findet sich die eine oder andere Lücke. Er ist schlichtweg nicht perfekt – und du fragst dich, wie du ihn am besten optimieren kannst? Anhand

von Beispielen erfolgreicher Bewerber zeigen Hesse/Schrader in ihrem Band vom Stark-Verlag, wie’s funktioniert. Auf der beiliegenden CD-ROM findest du Mustervorlagen und Übungen; 17,95 Euro.

Text: Viktoria Feifer Fotos: privat, Hersteller Illustration: © swillklitch / Fotolia

Frau Werner, wie ist der ideale Lebenslauf aufgebaut? Der Lebenslauf beginnt mit allgemeinen Angaben zur Person, das heißt Name, Adresse, Kontaktdaten. Dazu sehen Personaler immer gerne noch das Geburtsdatum. Danach kommen die Angaben zum Studium und zur Schulbildung, bevor praktische Erfahrungen in Form von Praktika, Nebentätigkeiten oder Ähnliches folgen. Anschließend bietet es sich an, eine Kategorie ›Weitere Kenntnisse/Interessen‹ anzufügen. In dieser werden IT- und Sprachenkenntnisse aufgelistet, sowie soziales Engagement und Interessen.

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iele Inhalte aus dem Studium wendet Jakob Jagusch, E-Commerce Consultant bei Intershop, regelmäßig an. Natürlich musste er aber einige Dinge noch onthe-job dazulernen. »Jedes Unternehmen hat sein eigenes Tool Set, mit welchem sich Projekte erfolgreich planen und abschließen lassen. Wichtig war deshalb für mich, die bestehenden Strukturen und Arbeitsabläufe in meinem neuen Projekt so schnell wie möglich kennenzulernen.

Dabei wurde ich besonders durch die offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft in meinem Team unterstützt«, erzählt Jagusch.

OBEN MIT DABEI

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ls Trainee im General Management stehe ich in direktem Kontakt zur Geschäftsführung und unterstütze den Chief Financial Officer (CFO) bei operativen und strategischen Themen. Zu meinen Aufgaben gehört es etwa, komplexe Daten zu analysieren und aufzubereiten. Dabei stehe ich in Kontakt zu sämtlichen Abteilungen und bilde eine Schnittstelle zum CFO. Besonders viel Spaß macht es mir, die Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen und Projekten zu begleiten. Dabei lerne ich immer viel dazu.« David Giese, Trainee General Management, Karstadt

Was ist was So gelingt dein Einstieg in den Handel: Infos und Optionen.

WER WIRD GESUCHT

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u solltest ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Kunden haben und Kommunikationsstärke sowie verkäuferisches Geschick mitbringen. Da du oft in Kontakt mit den Konsumenten stehst, sind Freude am Umgang mit Menschen und eine hohe Servicebereitschaft sehr wichtig. Ein gutes wirtschaftliches Verständnis hilft dir bei der Interpretation von Verkaufszahlen und Umsatz. Auch gefragt: Zuverlässigkeit und Flexibilität.

ONLINEHANDEL AUF DEM VORMARSCH

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er Umsatz im B2C-E-Commerce nimmt stetig zu. Im Jahr 2016 erreichte er 44 Milliarden Euro.

Das entspricht einer Umsatzsteigerung von elf Prozent. Dieselbe Wachstumszahl erwartet der Handelsverband Deutschland auch für den Internethandel im Jahr 2017.

VIELFÄLTIGE KARRIERECHANCEN

N

atürlich suchen wir in erster Linie Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, die jetzt handeln und Verantwortung übernehmen wollen. Aber Aldi Nord bietet auch in den praxisnahen Bereichen Marketing, Qualitätswesen, Corporate Responsibility, Logistik, IT und nicht zuletzt Human Resources spannende und komplexe Aufgaben, die sich permanent mit dem ganzen Unternehmen weiterentwickeln.« Julia Dreuw, Leiterin Personalmarketing, Aldi Nord

MONEY, MONEY, MONEY

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as Gehalt im Handel ist von mehreren Einflussfaktoren wie Ausbildungsniveau, Fachrichtung, Branche und Firmengröße abhängig. So verdienen zum Beispiel Master- mehr als Bachelorabsolventen. Generell gilt auch: Je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. Langfristig schaut's gut aus – Akademiker können im Handel auf ein Jahresbruttogehalt von 60.000 Euro und mehr kommen.

BUNTE VIELFALT

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on Büchern über Technik bis zu Mode – im Handel kann jeder die Sparte finden, die ihn glücklich macht. Sporttreiben ist für dich das Größte? Dann begeistert dich sicherlich auch der Geschäftsverkehr mit Sportkleidung, -ausrüstung und -geräten. Essen bedeutet für dich Leidenschaft? Dann solltest du eine Karriere im Lebensmittelsektor ansteuern.

SCHNELLER AUFSTIEG

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enn du deine Chefs von deinen Fähigkeiten überzeugen kannst, bist du oft schon vor deinem 30. Geburtstag für mehrere Filialen und zahlreiche Mitarbeiter verantwortlich. Heißt: Im Handel sind schnelle Karrieren möglich. Im Gegensatz zu anderen Branchen kannst du hier als Berufseinsteiger früher und mit mehr Tempo die Karriereleiter erklimmen.

Foto: Privat Text Julia Wolf Illustrationen: ©pandavector, slalomp, /Fotolia

OP T IONEN & INF OS

MIT PLAN HANDELN

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

FINANCE WISSEN Text: Petra Herr

7 MAL JOB-WISSEN FINANCE: WER MACHT WAS? 1. AUDITOREN – die Prüfenden: egal, ob intern oder extern – ihr Job: nachfragen, beobachten, zuhören. Sie nehmen Produkte und Prozesse genau unter die Lupe. Erfüllen sie bestimmte Standards – z.B. Sicherheit, Diversity, Qualitätsmanagement – und sind diese Standards korrekt?

2. CONTROLLER – die Steuermänner: Seite an Seite mit dem Management sind sie dabei, wenn innerbetrieblich Ziele festgelegt werden und überwachen deren Umsetzung. Ihre Verantwortung: das Ruder so führen, dass die Ziele erreicht werden, auch wenn Unvorhergesehenes passiert. Machen sie auch: Gründe analysieren, wenn es nicht geklappt hat.

3. LEITER RECHNUNGSWESEN – die Abwickler: Tagesgeschäft, hier entlang! Sie sorgen dafür, dass die Rechnungslegung nach IFRS und HGB rund läuft und alle Unterlagen fristgerecht vorliegen. Unter ihrer Aufsicht: Konsolidierung, Reportings, Analysen, Forecasts, Cash Management und Finanzierung.

4. TAX MANAGER – die Abgabestrategen: Alles zum Thema Steuern geht über ihren Schreibtisch: Sie bereiten alle nötigen Dokumente vor, kennen alle gesetzlichen Vorgaben, überwachen Steuerprozesse und wickeln akute steuerliche Problemfälle ab.

5. BILANZBUCHHALTER – die Überblicker: Kennen die Bilanzen besser als ihre Hosentasche und beraten die Unternehmensführung. Sie erstellen die Steuererklärung sowie die Bilanzen und organisieren das betriebliche Finanz- und Rechnungswesen.

6. FINANZBUCHHALTER – die Kassenwärte: Häufig spezialisiert auf Kreditoren- oder Debitorenbuchhaltung, behalten sie den Zahlenverkehr im Blick, prüfen Rechnungen, stellen Mahnungen aus, machen den Monats- und Jahresabschluss und sind bei allem ganz genau.

7. RISIKOMANAGER – die Aufpasser: Kennzahlen sind ihr Steckenpferd.

Was sie machen: u.a. Risiken einschätzen, daraus Kreditentscheidungen ableiten, Kreditvorlagen erstellen oder Objektrecherchen und ihre Beschaffungsprüfung durchführen.

REINKOMMEN

IN 5 SCHRITTEN ZUM PERFEKTEN EINSTIEG IN DER RICHTIGEN BANK ✔ Global Player oder Private Banking – Bank ist nicht gleich Bank. Setze Prioritäten und kenne die Unterschiede. ✔ Traumbank gefunden? Informiere dich gut! Saug' alles auf, was es über das Institut zu wissen gibt. Geschäftsmodell, Standorte, Gesprächspartner – zu viel Info geht nicht. ✔ Poliere dein Banking-Fachwissen: Kenne die Bankerbasics. Ein Fachwissen-Patzer im Vorstellungsgespräch: unnötig und vermeidbar. ✔ Nicht vergessen: Dress-Up & Behave! Business ist angesagt – investiere in einen gepflegten Look und erinnere dich an deine gute Kinderstube. ✔ Die Etikette danach: Melde dich etwa zwei Tage nach dem Vorstellungsgespräch, bedank' dich für die Einladung und signalisiere so Interesse.

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Studienschwerpunkte: Betriebswirtschaft ist in der Regel ein Studienfach, das ein ziemlich breites wirtschaftliches Wissen vermittelt.

Für die speziellen Fragestellungen in Banken und bei Finanzdienstleistern ist es daher sinnvoll, dass sich Studierende schon während ihres Studiums mit der Branche ihres Wunscharbeitgebers beschäftigt haben. Dies können je nach Einstiegsposition Studienschwerpunkte wie Accounting, Controlling und Versicherungslehre sein. Auch Fächer wie Statistik und Risikomanagement sind gerne gesehen. Da Banken und Finanzdienstleister beliebte Arbeitgeber sind, ist ein sehr guter Studienabschluss hilfreich, um sich aus der Masse der Bewerber abzuheben.

Praktische Erfahrungen: Gute theoretische Kenntnisse sind nicht alles – viel wichtiger ist es, vor dem Berufseinstieg auch praktische Erfahrungen gesammelt zu haben. Sie helfen nicht nur, sich schneller zurechtzufinden, sondern vermeiden auch den Praxisschock. In Praktika, bei Hospitationen oder als studentische Hilfskraft können sich die Studierenden bereits vor ihrem Abschluss einen Überblick über relevante Aufgaben und Bereiche verschaffen. International tätige Unternehmen bieten manchmal sogar Praktika im Ausland an. Praxiseinsätze helfen nicht nur dem Arbeitgeber, den Kandidaten im Vorfeld kennenzulernen, sondern lassen auch den Bewerber erkennen, wo seine eigenen Stärken und Vorlieben liegen. Auch eine abgeschlossene Berufsausbildung, etwa als Bank- oder Versicherungskaufmann, sind in der Branche gern gesehen.

Sprachkenntnisse: Die Finanzbranche ist international geprägt: Viele Banken und Finanzdienstleister in Deutschland operieren weltweit oder sind Bestandteil internationaler Konzerne.

Daher werden häufig Englischkenntnisse erwartet, um mit Kollegen und Geschäftspartnern weltweit sicher kommunizieren zu können. Schulenglisch reicht hier nicht aus – die Anforderungen an die Sprachkenntnisse reichen von ›verhandlungssicher‹ bis ›exzellent‹. Am besten ist es, wenn Bewerber ihre Englischkenntnisse bei einem Auslandsaufenthalt oder in einem Auslandssemester verfeinert haben. Auch Praktika im englischsprachigen Ausland sind sehr wertvoll, denn dabei lernen die Praktikanten direkt die Fachsprache ihrer Branche kennen. Je nach internationaler Ausrichtung des Unternehmens sind weitere Fremdsprachenkenntnisse gern gesehen. Neben Spanisch und Französisch können dies zum Beispiel Sprachen aufsteigender Wirtschaftsnationen sein, etwa Chinesisch oder osteuropäische Sprachen.

IT-Kenntnisse: Betriebswirte müssen keine Programmierkenntnisse mitbringen – dafür sind die Kollegen aus der ITAbteilung zuständig. Aber sie sollten sicher mit allen gängigen IT-Standardanwendungen wie Word, Excel und PowerPoint umgehen und wissen, wie sie Zahlen gut bearbeiten und präsentieren können. Da die Finanz- und Bankenbranche immer stärker digitalisiert wird, ist eine gewisse IT-Affinität sinnvoll.

Immer mehr Prozesse sind IT-getrieben, sodass Absolventen keine Scheu haben sollten, sich in technische Abläufe einzuarbeiten. Wer in der Banken- und Finanzbranche zum Beispiel im E-Commerce arbeitet, wird um tiefergehendes Wissen aus diesem Bereich nicht herumkommen. Vielleicht hat der Bewerber ja schon mal eine eigene Website programmiert?

Erfahrung im Projektmanagement: Immer häufiger werden Aufgaben auch bei Banken und Finanzdienstleistern in Projekten realisiert. Wer kurzfristig solch ein Projekt leiten will, sollte sich möglichst früh mit dem Thema Projektmanagement beschäftigt und beispielsweise in Praktika erste Kontakte damit gehabt haben. Auch der Besuch einer Projektmanagement-Fortbildung ist hilfreich, um positiv aufzufallen. Einige Unternehmen schätzen es zudem, wenn Bewerber bereits Erfahrungen im agilen Umfeld mitbringen und ihnen Methoden wie Scrum oder Design Thinking nicht fremd sind.

Weiterbildung: Im Banken- und Finanzsektor kommt es häufig zu Veränderungen:

Neue gesetzliche Regulierungen und Vorschriften sind an der Tagesordnung. Daher müssen Bewerber bereit sein, hier ständig auf dem Laufenden zu bleiben. Auch konkrete Weiterbildungen sind in der Finanzbranche vielfach unerlässlich. So sind zum Beispiel Fortbildungen zum Chartered Financial Analyst (CFA) oder zum Chartered Alternative Investment Analyst (CAIA) Bausteine einer erfolgreichen Portfoliomanager-Laufbahn.

Für Banker gibt es mehrere Qualifizierungsprogramme, die unter anderem von der Deutschen Vereinigung für Finanzanalyse und Asset Management (DVFA) angeboten

PRIVATES SOZIALES ENGAGEMENT IST FÜR MANCHE UNTERNEHMEN WÜNSCHENSWERT, ABER NICHT VORAUSSETZUNG FÜR DIE EINSTELLUNG werden. Für bestimmte Berufe sind zudem spezielle Zusatzqualifikationen unerlässlich.

Wertpapierspezialisten müssen zum Beispiel eine EUREX-Lizenz besitzen. Je nach Karriereziel kann ein MBA-Studium oder ein Executive MBA Programm sinnvoll sein. Für Letzteres wird Berufs- und Führungserfahrung vorausgesetzt. Manche Finanzunternehmen haben eine eigene Corporate University oder ähnliche Einrichtungen, an denen die Mitarbeiter Kurse belegen können.

Interesse für Branchenthemen: Der Arbeitsmarkt Banken und Finanzen ist für viele eine attraktive Branche – nicht zuletzt, weil die Gehälter oft höher liegen als in anderen Sparten. Doch das Gehalt sollte nicht das Ausschlagkriterium sein, um sich für einen Beruf zu entscheiden. Viel wichtiger ist es, sich tatsächlich für die Branchenthemen zu interessieren. Die Lektüre von Fachzeitschriften zum Beispiel kann helfen, sich auf aktuelle Trends und Entwicklungen vorzubereiten. Mit diesem Wissen und echtem Interesse für banken- und finanzdienstleistungsspezifische Themen können Bewerber im Vorstellungsgespräch mehr punkten als mit guten Noten und einem Studium ohne zusätzliches Engagement. ■

Foto: © blankstock, jacartoon/Fotolia

B

WL-Absolventen haben ein mehrjähriges Studium hinter sich und sind fit in allen Fragen rund um Zahlen und Finanzen. Das sollte doch reichen, um erfolgreich bei einer Bank oder einem Finanzdienstleister durchzustarten – oder? Auch wenn es die angehenden Einsteiger vielleicht nicht gerne hören: Die Antwort lautet nein. Um bei der Bewerbung in der Finanzbranche zu punkten, braucht es mehr als den reinen Studienabschluss. Welche fachlichen Qualifikationen sehen die Personalabteilungen besonders gern?

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

SKILL Das sollte der perfekte CHECK Berater drauf haben DU BESITZT VIEL DURCH-HALTEVERMÖGEN

DU BIST FLEXIBEL DU BIST KOMMUNIKATIONSSTARK Als Berater stehst du quasi ständig im Austausch – sowohl mit Kunden als auch mit Kollegen.

Doch einfach nur drauf los quatschen bringt dich noch nicht weiter. Es gilt, dem Kunden gut zuzuhören, ihn in seiner Sprache zu beraten und ihn in Präsentationen von deiner Kompetenz zu überzeugen. Alles kein Problem für dich? Dann los!

An deinem perfekten Tag läuft alles genau so, wie du es vorab minütlich geplant hast? Dann bist du im Consulting leider fehl am Platz, denn hier ist kein Tag wie der andere. Mal beim Kunden, mal im Office – und ständig kann etwas Unvorhergesehenes dazwischen kommen, das sofort erledigt werden muss. Deine Flexibilität ist also unabdingbar.

Ein Kunde ruft an – und du stehst erst einmal vor einem oft kniffligen Problem, das sich nicht auf die Schnelle lösen lässt. In vielen Fällen dauern die Projekte mehrere Monaten oder sogar Jahre. Darüber hinaus sind Meetings mit den Kunden sowie die Arbeitstage an sich meist recht lang. Da ist Ausdauer gefragt!

DEINE BELASTBARKEITSGRENZE IST HOCH Wenn du langwierige Projekte durchstehen und an unterschiedlichen Orten mit verschiedenen Leuten arbeiten kannst, hast du schon mal gute Karten. Steckst du darüber hinaus auch noch Zeitdruck locker weg und übernimmst gerne Verantwortung für sehr wichtige Entscheidungen, bist du der ideale Beratertyp.

Klein vs. groß Sema Evren Beraterin bei Protema

Frau Evren, was hat Sie motiviert, bei einem kleinen Unternehmen einzusteigen? Da ich mein Prakti-

kum in einem Konzern absolviert hatte, wusste ich, dass ich nach dem Studium nicht in der Anonymität untergehen wollte. Ich suchte den maximalen Lerneffekt und die Möglichkeit, etwas anzupacken und zu verändern.

Die flachen Hierarchien … werden gelebt und alle Mitarbeiter in wichtige Entscheidungsprozesse einbezogen. Selbst neue Kollegen haben einen direkten Kundenkontakt und somit die Chance, die Umsetzung erarbeiteter Konzepte aktiv zu begleiten. Schön ist es natürlich auch, persönliches Feedback direkt vom Klienten zu erhalten.

Der Job als Consultant unterscheidet sich je nach Unternehmensgröße.

Zwei Einsteiger verraten, welche Vorteile sie sehen.

Wie sieht es mit Karrieremöglichkeiten aus? Bei uns wird sehr viel

Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt. Es gibt verschiedene Karrierepfade, um für jeden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Dank unserer offenen Feedbackkultur können wir jederzeit konstruktives Feedback einholen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Der Einstieg bei einem kleinen Unternehmen … war für mich die

beste Entscheidung, die ich treffen konnte. Wir sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde und haben selbst in stressigen Zeiten viel Spaß bei der Arbeit. Wenn du viel lernen und etwas bewirken willst, bist du im kleinen Unternehmen gut aufgehoben. ■

Frau von Rauch, welche Vorteile hat es, in einem großen Unternehmen einzusteigen? Sich an Projekten

in verschiedenen Industrien und Funktionen auszuprobieren: Ich kam schnell auf den Geschmack, an einer großen Bandbreite an Themen arbeiten zu dürfen und auf ebenso vielseitige Kollegen zu treffen. Mit mir haben zum Beispiel eine Juristin, ein Schauspieler, ein Physiker und ein Mediziner angefangen. Diese Diversität und Anzahl an Möglichkeiten ist tendenziell eher in großen Unternehmen zu finden und hilft, sich auf der Lernkurve schnell nach oben zu bewegen.

Wie kommen Sie mit bürokratischen Vorgaben und Abläufen zurecht?

Build your own McKinsey‹ war einer der ersten Sätze, die ich in der

Felicitas von Rauch Fellow bei McKinsey

Orientierungswoche mit auf den Weg bekommen habe. Ich kann meinen Beruf als Junior-Beraterin sehr flexibel gestalten: Das fängt an bei der relativ freien Wahl an Projekten bis hin zum freitäglichen Homeoffice. In unseren Büros in Helsinki und London habe ich freitags auch schon mal gearbeitet, weil ich dort übers Wochenende Freunde besucht habe. Bürokratie ist daher eher ein Fremdwort.

Welche Eigenschaften sollten Absolventen mitbringen? Eine starke

Antriebskraft, da sich Einsteiger selbst ein Netzwerk aufbauen und eigene Themen suchen müssen.

Gleichzeitig ist es positiv, sehr offen und neugierig zu sein, da sich einem ständig neue Wege eröffnen und Herausforderungen stellen. ■

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DEINE LERNBEREITSCHAFT IST HOCH Du bist wissbegierig, neugierig und findest es toll, deinen Wissensschatz ständig zu erweitern – wo kannst du das besser, als in der Unternehmensberatung? Mit jedem neuen Projekt bieten sich dir bisher womöglich unbekannte Einblicke in einen speziellen Bereich. Dein neu akquiriertes Wissen kannst du anschließend gleich für Folgeprojekte nutzen.

WAS KÖNNEN SOZIAL- UND GEISTESWISSENSCHAFTLER, WAS ANDERE NICHT KÖNNEN?

DU HAST LUST, VIEL AUF REISEN ZU SEIN

Natürlich verfügen Absolventen dieser Fachbereiche über bestimmte Spezialkenntnisse in ihren jeweiligen Fachbereichen, die auf den ersten Blick insbesondere für die freie Wirtschaft nicht gerade unentbehrlich erscheinen. Allen geisteswissenschaftlichen Fachrichtungen ist jedoch gemein, dass diese gar nicht den Anspruch erheben, ein bestimmtes Fachgebiet bis ins Unendliche zu erschöpfen. Vielmehr geht es darum, bestimmte Arbeitsweisen und -techniken zu erlernen, die exemplarisch im jeweiligen Fachbereich angewendet werden, aber genauso auf neue Bereiche übertragbar sind. So eigenen sich die Studierenden wichtige Kompetenzen an, die für viele Arbeitsbereiche unerlässlich sind.

Heute beim Kunden hier, die Woche drauf beim nächsten Kunden dort, freitags mal wieder im Büro. Ein Consultant ist ständig unterwegs. Wer Freude an viel Abwechslung, Flugreisen, Essen außer Haus und Nächten im Hotel hat, ist in der Beraterbranche gut aufgehoben. Effizientes Packen ist eh' deine Leidenschaft und Langweile macht dich unruhig? Na dann, heb' ab.

STRUKTURIERT, REFLEKTIERT, KREATIV UND KOMMUNIKATIONSSTARK Durch jahrelange Textarbeit haben Absolventen geisteswissenschaftlich ausgerichteter Fächer nicht nur die Fähigkeit schneller und gezielter zu bestimmten Themen zu recherchieren, sondern auch die wesentlichen Textinformationen schneller als andere zu erfassen, diese gezielt herauszuarbeiten, zu analysieren und kritisch zu hinterfragen. Sie sind es gewohnt, sich einer neuen Fragestellung in kürzester Zeit strukturiert zu nähern.

DU HAST AUSGEPRÄGTE ANALYTISCHE FÄHIGKEITEN Klar, es hilft, wenn du früher immer gut in Mathe warst – denn bei vielen Problemstellungen sind Zahlen mit im Spiel. Doch als analytisches Genie solltest du auch in der Lage sein, ein Problem in seiner Gesamtheit zu erfassen, die einzelnen Teilaspekte herauszufiltern und so eine sinnvolle Lösung vorzubereiten. Den Fokus auf relevante Details hast du auch noch im Blut? Läuft!

Bewerben als Berater TIPPS 1

Bereite dich inhaltlich gezielt auf solche Cases vor, die dein Wunschunternehmen regelmäßig betreut.

Sicherlich musst du einen Fall aus der Welt deines Interviewers bearbeiten.

Bei vielen Fragestellungen geht es darum, bestimmte Größen abzuschätzen. Dafür ist es hilfreich, einige Fakten, etwa die Einwohnerzahlen der größten Nationen, auswendigzulernen.

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2

Stell Fragen, mach dir Notizen und berichte dem Interviewer von deinem Gedankengang. So erfährst du weitere relevante Details. Und dein Gegenüber kann deinen Lösungsweg gut nachvollziehen.

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in fehlerfreies, auf das Unternehmen angepasstes Anschreiben. Ein lückenloser Lebenslauf mit ersten beratungsrelevanten Erfahrungen. Vollständige Unterlagen – das A und O des Bewerbens sollte jeder angehende Consultant beachten. Ganz entscheidend fürs Weiterkommen im Bewerbungsprozess ist in dieser Branche daneben vor allem der erfolgreiche Umgang mit Fallstudien.

Kein Wunder, dass Personaler herausfinden wollen, wie du mit den konkreten Anforderungen eines Projektes umgehen würdest. Schließlich wirst du dich als zukünftiger Berater ständig mit neuen Problemfällen auseinandersetzen und versuchen, eine sinnvolle Lösung zu finden. Für dich ist ein Case Interview oder eine Case Study im Assessment Center (AC) keine Schikane, sondern eine ideale erste Gelegenheit, die Personaler von deinem Können zu überzeugen.

Damit das klappt, solltest du dich unbedingt gut vorbereiten: Je öfter du dich schon mit Fällen auseinandergesetzt hast, desto leichter wird es dir in der ohnehin aufregenden Situation eines Bewerbungsgesprächs oder ACs fallen, deinen Case strukturiert zu lösen. Übe die Falllösung im Vorfeld auch einmal mit einem Partner, dem du deinen Lösungsweg wie im Interview erklären musst.

Einige Unis bieten Case Study-Trainings an, die angehende Berater auf Interviews in der Consultingbranche vorbereiten. ■

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Als Berater geht es um: Projekte, Projekte, Projekte. Auch im Bewerbungsprozess können Cases dran kommen.

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INSERENTENVERZEICHNIS 2018

INSERENTEN

Dr. Oetker Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Lutterstraße 14 33617 Bielefeld www.oetker.de/karriere Kontakt: Praktikum / Abschlussarbeiten: Niklas Rohde Fon: 0521-155-3319 Internationales Traineeprogramm: Nora Thelen Fon: 0521-155-2949 Branche: Konsumgüter, Lebensmittel Produkte/Dienstleistungen: Als eins der bekanntesten und beliebtesten Markenartikelunternehmen mit über 11.500 Mitarbeitern in 40 Ländern tätig. xx Siehe Anzeige Seite 28

Edeka AG

New-York-Ring 6 22297 Hamburg www.edeka-karriere.de Kontakt: Christina Castor Personalabteilung Fon: 040-6377-5441 Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Lebensmittel, Non-Food Produkte

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Melitta Unternehmensgruppe Marienstraße 88 32425 Minden www.melitta-group.com/ karriere Kontakt: Jana Dobrunz Leitung Personalmarketing Melitta Zentralgesellschaft mbH & Co. KG Fon: 0571-4046-424 Branche: Konsumgüter Produkte/Dienstleistungen: Die Melitta Unternehmensgruppe ist ein Hersteller von Markenprodukten für Kaffeegenuss (Melitta®), für die Aufbewahrung und Zubereitung von Lebensmitteln (Toppits®) sowie für Sauberkeit im Haushalt (Swirl®).

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Nürnberger Versicherung Ostendstraße 100 90334 Nürnberg www.nuernberger.de/karriere Kontakt: Yvonne Raschke, Personalwesen Fon: 0911 531-1596 Yvonne.Raschke@nuernberger.de Branche: Versicherungs- und Finanzdienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Die NÜRNBERGER Versicherung ist ein unabhängiges Versicherungsund Finanzdienst- leistungs-Unternehmen mit Hauptsitz in Nürnberg und Niederlassungen in ganz Deutschland. Mit einem Umsatz von 4,85 Milliarden Euro rund 27.000 Mitarbeitern im Außen- und Innendienst zählt die NÜRNBERGER zu den großen deutschen Erstversicherungsunternehmen.

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Kaufland Rötelstraße 35 74172 Neckarsulm www.kaufland.de/karriere Kontakt: karriere@kaufland.de facebook.com/kauflandkarriere Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Starte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen, das auf Leistung, Dynamik und Fairness setzt. Allein in Deutschland tragen rund 80.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zum Erfolg von Kaufland bei.

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Vodafone GmbH Ferdinand-Braun-Platz 1 40549 Düsseldorf www.vodafone.de/jobs Kontakt: Astrid Lehmann Fon: 0800-172-227-337 career.de@vodafone.com Branche: Telekommunikation Produkte/Dienstleistungen: Vodafone Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 Millionen Kunden, 11 Milliarden Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern das führende integrierte Telekommunikationsunternehmen Deutschlands. Vodafone liefert den Kunden alle Produkte und Services aus einer Hand: Festnetz, Mobilfunk, Internet, Fernsehen – als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie.

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FrieslandCampina Germany GmbH Wimpfener Str. 125 74978 Heilbronn www.karriere-bei-frieslandcampina.de www.careersatfrieslandcampina. com/de Kontakt: Elisa Gamberini Human Resources Germany Fon: 07131489383 elisa.gamberini@frieslandcampina.com Branche: Nahrungs- und Genussmittel (FMCG), Milchverarbeitung Produkte/Dienstleistungen: Milchbasisprodukte, Joghurt, Dessert, Milchmischgetränke, laktosefreie Milchprodukte, Käse.

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ALDI Nord ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Eckenbergstraße 16 + 16 A 45307 Essen www.aldi-nord.de/karriere Kontakt: ohg-bewerbung@aldi-nord.de Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: ALDI Nord gehört zu den führenden Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen in Deutschland.

Mit dem ALDI-Prinzip ›Qualität ganz oben - Preis ganz unten‹ überzeugen wir seit Jahrzehnten unsere Kundinnen und Kunden von der Zuverlässigkeit unseres Leistungsversprechens.

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INSERENTEN

INVERTO GmbH

Bechtle AG

Lichtstraße 43i 50825 Köln www.inverto.com/karriere

Bechtle Platz 1 74172 Neckarsulm www.bechtle.com/trainee

Kontakt: Jennifer Koschel Fon: 0221-485687-196 karriere@inverto.com

Kontakt: trainee@bechtle.com

Branche: Unternehmensberatung Produkte/Dienstleistungen: INVERTO ist als internationale Unternehmensberatung einer der führenden Spezialisten für strategischen Einkauf und Supply Chain Management in Europa. Als Tochter der Boston Consulting Group beraten wir mit über 130 Experten internationale Konzerne, führende Mittelständler sowie die weltweit größten Private Equity Unternehmen.

Branche: IT-Branche, Informationstechnologie Produkte/Dienstleistungen: Mit über 70.000 IT-Produkten im Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CH-Region ist das Geschäftsmodell von Bechtle besonders – eine Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten und Systemhausdienstleistungen.

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Fürsattel & Collegen

Deloitte

Kösliner Str. 42 90451 Nürnberg www.fuersattel.de

Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf www2.deloitte.com/careers

Kontakt: Angelika Scheibler & Martin Fürsattel Fon: 0911-963730 karriere@fuersattel.de

Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de

Branche: Dienstleistungsunternehmen/ Steuerberatung Produkte/Dienstleistungen: Beratung, Analyse und Gestaltung in steuerlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

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Branche: Prüfung und Beratung Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

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Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Brienner Straße 18 80277 München www.bayernlb.de/karriere Kontakt: Gabriele Dorfmeister Fon: 089-2171-24915 trainee@bayernlb.de Sylvia Bohner Fon: 089-2171-28518 praktikum@bayernlb.de Branche: Banken Produkte/Dienstleistungen: Kernkompetenzen sind insbesondere klassische Kreditfinanzierungen,wie Betriebsmittel-, Investitions- und Handelsfinanzierungen. Anerkannte Kompetenz besitzt die Bank auch in der Begleitung ihrer Kunden ins Ausland oder bei der Unterstützung ihrer Kunden auf dem Weg an den Kapitalmarkt.

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Peek & Cloppenburg KG Berliner Allee 2 40212 Düsseldorf karriere.peek-cloppenburg.de Kontakt: Carolin Meister Associate Manager Employer Branding Fon: 0211-3662-8970 Branche: Textileinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In 120 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben knapp 18.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern.

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davero dialog GmbH

Am Pestalozziring 1-2 91058 Erlangen www.davero.de/karriere/ stellenangebote Kontakt: Jennifer Bily Personalreferentin Fon: 09131-772-0 karriere@davero.de Branche: Kommunikationsdienstleistung

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Ferrero Hainer Weg 120 60599 Frankfurt www.ferrero.de/learnactgrow Kontakt: Ferrero Karriere Team Fon: 069-6805 0 Branche: Konsumgüter, Lebensmittel Produkte/Dienstleistungen: Die Ferrero-Gruppe ist einer der größten Süßwarenhersteller weltweit. Dabei ver eint Ferrero die Werte eines Familienunternehmens mit den Vorzügen eines internationalen Big Players.

Ferrero ist von einer italienischdeutschen Kultur, familiärem Spirit und der großen Leidenschaft für Marken wie nutella, kinder Riegel oder Ferrero Küsschen geprägt. Wer Verantwortung übernehmen und an Erfolgen teilhaben will, findet bei Ferrero die idealen Voraussetzungen.

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Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Breite Straße 29 10178 Berlin www.arbeitgeber.de Kontakt: Astrid Zippel personal.mail@arbeitgeber.de Branche: Verband Produkte/Dienstleistungen: Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die unternehmerischen Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten. BDA Experten fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen Analysen, geben Hilfestellung bei juristischen Fragen und beteiligen sich an der Weiterentwicklung des Rechts.

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real,- SB-Warenhaus GmbH Reyerhütte 51 41065 Mönchengladbach www.real.de/trainee Kontakt: Frank Adami Fon: 02161 / 403-793 traineeprogramm@real.de Branche: Einzelhandel, Lebensmittel, Nonfood, SB-Warenhaus, Hypermarkt Produkte/Dienstleistungen: Die real,- SB-Warenhaus GmbH ist mit rund 280 Hypermärkten in Deutschland vertreten und steht für vielfältige Markenprodukte, hohe Frischekompetenz sowie ein attraktives Preis-LeistungsVerhältnis.

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INSERENTEN

Amazon

www.amazon.jobs/de Kontakt: Der Sitz der Konzernzentrale ist Seattle im US-Bundesstaat Washington, die europäische Unternehmenszentrale und der Verwaltungssitz befinden sich in Luxemburg. http://myamazonjob.com/ student-opportunities/campusrecruitment Branche: Online-Versandhändler Produkte/Dienstleistungen: Bietet weltweit die größte Auswahl für Bücher, CDs und Videos. Verschiedene Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen.

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Bundesverwaltungsamt Barbarastr. 1 50735 Köln www.bva.bund.de/karriere Kontakt: Fon: +49 (0) 22899358-0 per sonalmanagement@bva. bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

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Allianz Beratungsund Vertriebs-AG

German Graduate School of Management and Law

Dieselstraße 11 85774 Unterföhring www.karriere.allianz.de, www. kundenbegeisterer-gesucht.de Kontakt: Den für Sie passenden Kontakt finden Sie unter den oben angegebenen URL. Branche: Finanzdienstleistungen, Versicherungen Produkte/Dienstleistungen: Die Allianz Deutschland ist der größte Versicherer auf dem deutschen Markt. Rund 29.000 Mitarbeiter und etwa 8.000 selbstständige Unternehmer kümmern sich um 19 Millionen Kunden – Tag für Tag und in allen Lebensbereichen: in der Sach-, Unfall-, Lebensund Krankenversicherung.

Bildungscampus 2 74076 Heilbronn www.ggs.de Kontakt: Elvira Herzog, Studienberatung Fon: 07131 645636 17 elvira.herzog@ggs.de Branche: Aus- und Weiterbildung Produkte/Dienstleistungen: Executive Education Studienangebot: - MBA in Management - LL.M. in Business Law - The Leeds M.Sc. in Business Management - M.Sc. in Management – Mit den Schwerpunkten: Handelslogistik / Dienstleistungsmanagement / Innovations- und Technologiemanagement / Vertriebsmanagement - M.Sc. in Management – Full-time

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dieser Ausgabe: Viktoria Feifer

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Redaktion: Johanna Fürsattel

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Redaktionelle Mitarbeit:

nicht gehaftet.

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Lektorat: Salome Baier, Lorenz

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Guide erscheint im Oktober 2018.

Die Texte sind in Zusammenarbeit mit den Unternehmen und Hochschulen entstanden.

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• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young Innovators of the Year” gekürt, • erhalten einen Geldpreis, • präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem Publikum und neben den größten Namen aus der Wissenschaftswelt.

Ablauf • Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an akademischen Institutionen statt – auch in der DACH-Region.

• Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls Lab Finale am 8. November nach Berlin.

• 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen und erhalten ein Ticket für die Falling Walls Conference am 9. November.

Wer kann sich bewerben?

Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs sowie Young Professionals aus allen Disziplinen.

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