tra nee PROGRAMME
2018 EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG VON
INHALTSVERZEICHNIS
Du suchsteinen einen Job? Du suchst Job? Wir haben Wir haben68.000! 57.000!
04 REWE GROUP
12 DÜRR
06 SUXXEED
14 NOVARTIS
08 BRITISH AMERICAN TOBACCO 16 FLUGHAFEN MÜNCHEN 10 TEAMBANK
Praktika, Traineeships, Werkstudentenjobs und Direkteinstiege: alle Branchen, alle Regionen im CAREER-Center auf audimax.de
IT-System Engineer – München
Steuerfachangestellte – Düsseldorf
Marketing Manager Regional – Stuttgart
Junior Account Manager Hotelvertrieb – Leipzig
Projektkoordinator Planung Railway – Berlin
Research Consultant im Bereich Health – Nürnberg
Senior Developer Ruby on Rails – München
Softwareentwickler Abschlussprozesse – Hannover
Senior Income Tax Manager – Hamburg
Data Warehouse Architekten – Hameln
Kreditspezialist mit IT-Affinität – Münster
Nautiker – Hamburg
Senior Consultant Contact Center – Köln
Konstrukteur – Mannheim
Manager Indirect Taxes – Düsseldorf
Praktikant Cloud Computing – Frankfurt am Main
Junior Product Manager Railway – Kassel
Projekt-Analyst – Gernsbach
Bilanzbuchhalter – Frankfurt am Main
Nachwuchsingenieur Fahrzeugelektronik – Aachen
www.audimax.de
CAREER-CENTER
Ein Traineeprogramm bietet dir viele Vorzüge für den Start ins Berufsleben: In unterschiedlichen Abschnitten lernst du dein Unternehmen Schritt für Schritt kennen, wirst von erfahrenen Kollegen in komplexe Zusammenhänge eingeführt und kannst dir gleich zu Beginn deiner Karriere ein berufliches Netzwerk aufbauen. Wir stellen dir in diesem Heft sieben tolle Traineeprogramme vor – schau doch mal rein, mit ein bisschen Glück ist das richtige für dich dabei! Viel Spaß beim Stöbern wünscht dein audimax-Team.
IMPRESSUM V E R L A G AUDIMAX MEDIEN GMBH, HAUPTMARKT 6-8 | 90403 NÜRNBERG Fon: 0911. 23 77 9-0 | E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas | Druck: Jungfer, Herzberg Chefredaktion: Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.) Redaktionsleitung dieser Ausgabe: Sabine Storch Gestaltung: Janina Rüsseler, Viktoria Schiffler H I N W E I S E Der besseren Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln dieser Publikation nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Die Sonderveröffentlichung ist in Zusammenarbeit mit den darin erwähnten Unternehmen entstanden. Das nächste audimax Trainee-Booklet erscheint mit der Ausgabe 11-2018 im Oktober 2018.
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GROSSES BEWIRKEN Bei der Kölner REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne Europas, ist Bewegung drin. Dafür sorgen die 330.000 Mitarbeiter Tag für Tag: Sie liefern Tonnen von Waren, schicken Urlauber zu fernen Zielen oder verhandeln die günstigsten Preise. Sie halten die Welt am Laufen.
ßerdem würde ich Bewerbern raten, sich gut über das Unternehmen zu informieren und dabei auch verschiedene Pressemitteilungen zu lesen. Außerdem ist es in meinen Augen sehr wichtig, Inhalte, die im Anschreiben stehen, auch begründen zu können. Wer zum Beispiel geschrieben hat, dass die REWE Group Vorreiter ist, muss begründen, warum er das so sieht. Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das Feedback durch deine Vorgesetzten geregelt? Bei erledigten Aufgaben erfolgt das Feedback meist direkt von der Person, die den Auftrag gegeben hat. Ansonsten bekomme ich auch immer mal wieder Tipps, wie ich gewisse Sachen besser machen könnte beziehungsweise sollte. Zudem habe ich einen wöchentlich fixen Termin mit meiner Vorgesetzten, bei dem ich meinen Stand der Arbeit bespreche und Feedback bekomme. Darüber hinaus gibt es Evaluierungsgespräche, die alle drei Monate stattfinden.
Werde Teil einer großen Gemeinschaft, die Großes bewirkt. Freu dich auf die Zusammenarbeit mit sympathischen Kollegen auf internationaler Ebene und erlebe, was du in unserer vielfältigen Marken- und Arbeitswelt bewegen kannst. Und durch individuelle Förderung bewegt sich auch deine Karriere, wohin immer du willst. Lerne jetzt unsere Vertriebslinien wie REWE, BILLA, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik mit Reiseveranstaltern wie Dertour und ITS kennen!
LUKAS MONTAG IST TRAINEE IM BEREICH NACHHALTIGKEIT WARE DER REWE GROUP-ZENTRALE IN KÖLN Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben? Für das erste Gespräch würde ich raten, sich den eigenen Lebenslauf anzugucken und zu überlegen, an welcher Stelle man was gelernt hat, wo und wann man eine große Herausforderung gemeistert hat und dergleichen. Auaudimax 4-2018 Trainee-Extra | 04
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Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag? Zu Beginn bestanden meine Aufgaben viel aus Recherchetätigkeiten. Von Anfang an wurde ich aber auch in verschiedene Meetings mitgenommen und das ist auch weiterhin Bestandteil meiner Tätigkeit, da mein Job viel Austausch mit verschiedenen internen Bereichen, aber auch externen Organisationen, verlangt. Mit der Zeit wurde ich auch mehr und mehr in die Entwicklung von Projekten miteinbezogen, so dass das jetzt auch zentraler Bestandteil meines Berufsalltags ist. Zusammenfassend würde ich sagen, dass mein Berufsalltag ein guter Mix aus Einzelarbeit, Teamarbeit und Meetings mit verschiedenen Leuten ist.
Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job? Meine Work-Life-Balance sieht gut aus. Als Trainee nehme ich an der Zeiterfassung teil, sodass meine Arbeitszeit gut kontrolliert werden kann. Wenn ich Überstunden mache, baue ich diese in Form von freien Tagen oder Nachmittagen ab. Aber ich werde dazu angehalten, erst gar nicht zu viele Überstunden anzusammeln. Auch mit der Anzahl meiner Urlaubstage bin ich sehr zufrieden. Ich kann auch schon in der Probezeit Urlaub nehmen und muss nicht erst die sechs Monate abwarten. Alles in allem bin ich mit meiner Work-Life-Balance sehr zufrieden. Der beste Unterschied zum Studium ist, dass ich einen klaren Feierabend habe. Den Berufseinstieg hast du geschafft. Welche Pläne hast du für deine weitere Karriere? Ich hoffe, nach dem Ablauf meines Traineeprogramms übernommen zu werden und eine unbefristete Festanstellung zu bekommen, um dann mit der Zeit mehr Verantwortung in einer Führungsposition zu übernehmen. Dein Fazit? Arbeiten bei der REWE Group ist eine große Chance.
Du fühlst dich vom REWE Group Traineeprogramm angesprochen? Dann bewirb dich. Mehr Informationen findest du hier: www.rewe-group.com/karriere audimax 4-2018 Trainee-Extra | 05
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VERTRIEBSTALENTE FÜR DIE VERTRIEBSPROFILIGA GESUCHT KOMM ZU SUXXEED IN DIE TALENTSCHMIEDE UND ENTSCHEIDE DICH FÜR EINE KARRIERE IM VERTRIEB Die SUXXEED Sales for your Success GmbH bietet Hochschulabsolventen mit ihrem Traineeprogramm den idealen Einstieg für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben.
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Christian Phildius, heute Vertriebsleiter, hat das Traineeprogramm von SUXXEED durchlaufen und kann schon jetzt auf eine steile Karriere zurückschauen: »Das Traineeprogramm von SUXXEED zeichnet sich durch große Praxisnähe aus. Ich bin voll im Tagesgeschäft und muss mich im Team beweisen. Von Anfang an war klar, dass ich zügig Verantwortung übernehmen werde. Erst im Rahmen eines Projektes und darauf aufbauend häppchenweise immer mehr. Besonders auf die Führungsakademie habe ich mich gefreut. Es ist eine tolle Möglichkeit, bereits während des Traineeprogramms Führungsschulungen zu erhalten. SUXXEED legt großen Wert auf das Training, da unser Job im Vertrieb sehr personenbezogen ist.«
Gegründet 2003 in Nürnberg, gehört SUXXEED heute zu den führenden Vertriebsspezialisten Deutschlands. Als Partner von nationalen und internationalen Topunternehmen unterstützen wir unsere Kunden beim Verkauf ihrer Produkte im B2B. Dafür haben wir schon heute eine starke Mannschaft von 300 Mitarbeitern im Rennen. Uns treibt die besondere Leidenschaft für Vertriebsstrategie- und Vertriebsprozessdesign und unsere Methodenkompetenz.
Du fühlst dich von unserem Traineeprogramm angesprochen? Dann bewirb dich. Mehr Informationen findest du hier: www.suxxeed.de/karriere
Als Kenner der Märkte sind wir für die Herausforderungen eines modernen Sales-Managements bestens aufgestellt.
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INTERNATIONAL DURCHSTARTEN BEI BRITISH AMERICAN TOBACCO Das internationale Traineeprogramm von British American Tobacco (BAT) ›Global Graduate Programme‹ wird in den Bereichen Marketing, Human Resources und Finance angeboten. In 24 Monaten erhältst du umfassende Einblicke in die jeweiligen Bereiche und übernimmst von Beginn an Verantwortung mit eigenen Projekten. Neben einem mehrmonatigen Auslandsaufenthalt kannst du zudem für die British American Tobacco Academy nach London, wo du alle Graduates aus der ganzen Welt kennenlernst. British American Tobacco beschäftigt 50.000 Mitarbeiter weltweit, davon 1.300 in Deutschland. Die Unternehmenszentrale der deutschen Tochtergesellschaft wurde 1926 in Hamburg gegründet. British American Tobacco ist eines der weltweit führenden multinationalen Unternehmen, das Tabakprodukte und sogenannte Next Generation Products herstellt. British American Tobacco Germany ist der drittgrößte Tabakkonzern in Deutschland. audimax 4-2018 Trainee-Extra | 08
LEON HEBESTREIT ABSOLVIERT BEI BRITISH AMERICAN TOBACCO EIN TRAINEEPROGRAMM IM BEREICH MARKETING Leon, was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Arbeitsalltag? Im Traineeprogramm liegt der Fokus auf Projekten, die ich entweder eigenverantwortlich oder mit Teilverantwortung begleite. Die Kollegen sind dankbar, dass jemand mit frischem Blick auf die Dinge schaut und Prozesse hinterfragt. Es liegt also auch an mir, wie ich meinen Arbeitsalltag gestalte – Langeweile kommt nie auf. Momentan prüfe ich gemeinsam mit meinem Coach, welche die beste Option für einen Einstieg als Junior Manager ist. Wie ist das Verhältnis zwischen Theorie und Praxis? Neben zahlreichen Trainings mit externen Experten gibt es eine zweiwöchige Akademie in London. Hier kommen alle Trainees von BAT aus der ganzen Welt zusammen – eine optimale Gelegenheit, um sich ein internationales Netzwerk aufzubauen. Die Inhouse-Trainings sowie die Akademie haben das Ziel, die Trainees auf persönlicher und beruflicher Ebene weiterzuentwickeln. Durch klare Ziele und konstantes Feedback wird der perfekte Rahmen für eine Zukunft als Senior Leader geschaffen.
Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen? ›Maximal fünf Jahre und dann geht's weiter‹ – mit der Einstellung habe ich bei BAT angefangen. Das freundschaftliche und professionelle Klima lässt mich allerdings mittlerweile anders denken. Durch die internationale Ausrichtung und die neuen Geschäftsfelder, wie beispielsweise die E-Zigarette, kann ich mich zusammen mit BAT ständig weiterentwickeln und stehe konstant vor neuen Herausforderungen. Was war bisher dein persönliches Highlight in der Traineeausbildung? Die Akademie in London war ein unvergessliches Erlebnis. Das Arbeiten im Ausland ist eine besondere Erfahrung für mich gewesen. Besonders auf der interkulturellen Ebene, da sich die Teams im Regelfall aus Mitarbeitern aus verschiedensten Regionen der Welt zusammensetzen.
Du fühlst dich vom Traineeprogramm angesprochen? Dann bewirb dich! Mehr Informationen findest du hier: www.bat.de/karriere.
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WERTSCHÄTZUNG UND RAUM FÜR KREATIVITÄT Die TeamBank ist mit der Produktfamilie easyCredit der Experte für Liquiditätsmanagement in der Genossenschaftlichen Finanz Gruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Durch die Bereitstellung und Vernetzung innovativer Produkte und Services erhalten die Kunden einfach, überall und zu jeder Zeit Zugang zu Liquidität. Wichtige Elemente des digitalen Ökosystems sind zum Beispiel der Ratenkredit easyCredit und das medienbruchfreie Bezahlverfahren Ratenkauf by easyCredit.
LENA PÖTZL IST GENERALISTISCHE TRAINEE UND ERZÄHLT VON IHREM TRAINEEPROGRAMM BEI DER TEAMBANK Lena, was ist das Besondere am Traineeprogramm bei der TeamBank? Für mich ist es die außergewöhnliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die sich auch im Traineepro gramm widerspiegelt. Wir duzen uns beispielsweise alle im Unternehmen, auch unseren Vorstand. Zudem kann ich das Traineeprogramm nach meinen Interessen ausrichten und werde dabei jederzeit von meinem Mentor eng begleitet. Gemeinsam mit ihm arbeite ich stets an meiner persönlichen audimax 4-2018 Trainee-Extra | 10
Entwicklung. Zudem lässt das sehr moderne und inspirierende Arbeitsumfeld viel Raum für Austausch und kreative Ideen. Im Sommer lädt zum Beispiel unsere Dachterrasse zum Arbeiten oder auch zum entspannten Kaffee mit Traineekollegen ein. Wie läuft das Traineeprogramm bei der TeamBank ab? Zu Beginn durchläuft jeder Trainee eine etwa dreimonatige Orientierungsphase. Hier geht es darum, das Unternehmen mit seinen Tätigkeitsfeldern, Prozessen und Produkten zu verstehen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Zudem bearbeitet jeder Trainee ein spannendes Projekt. Im Anschluss starten wir unsere Praxisphase, je nach Traineeprogramm arbeiten wir entweder im Rahmen von Projektteams in den verschiedenen Bereichen oder operativ in einer Abteilung.
Welche Stationen hast du bisher schon durchlaufen? Meine erste Station im Traineeprogramm war in der Personalentwicklung, wo ich ein Weiterbildungskonzept für unternehmensweite Englischmaßnahmen entwickelte. Anschließend durfte ich das Konzept ›Guest-Speaker‹ gestalten, in dem externe Gastredner eingeladen werden und zu aktuellen, zukunftsrelevanten oder auch persönlichen Themen referieren – zum Beispiel ›Was wir vom Profisport lernen können‹. Alle Mitarbeiter sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen und den eigenen Horizont zu erweitern. Danach ging es spannend weiter: Ich war in der Produktentwicklung, unterstützte bei Beobachtungsstudien via Eye-Tracking und erstellte ein Konzept, um diese Methode für weitere Unternehmensbereiche zugänglich zu machen.
Welche Voraussetzungen sollten Bewerber für die Einstellung mitbringen? Durch die offene Unternehmenskultur und die Anforderungen im Traineeprogramm stehen Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Neugierde ganz vorne. Darüber hinaus variiert es natürlich abhängig von der Richtung des Traineeprogramms. Als zukünftiger Trainee im Vertrieb braucht es vor allem Begeisterungsfähigkeit und analytisches Denken. Unterm Strich sollten Bewerber einfach authentisch sein.
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eigenständig arbeiten zu können. Beides hat sich in der Stellenausschreibung Trainee Medical ideal ergänzt und ich habe mich daher beworben.
WELCOME TO THE FUTURE OF MEDICINE Novartis-Mitarbeiter erkennt man an der besonderen Leidenschaft für die Mission, das Leben von Menschen zu verbessern und zu verlängern. Deshalb ist das Unternehmen ständig auf der Suche nach Menschen, die neue, innovative Wege gehen Starte deine Karriere bei Novartis mit einem der vielfältigen Traineeprogramme für Pharmazeuten, Mediziner, Naturwissenschaftler, Ingenieure sowie Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften und Gesundheitsökonomie. Die Traineeprogramme geben dir die Chance, mit einem individuell gestalteten Durchlaufplan intensive Einblicke in die vielfältigen Prozesse des Konzerns audimax 4-2018 Trainee-Extra | 12
zu gewinnen. Als Trainee wirst du von Anfang an in alle Arbeitsabläufe integriert und übernimmst anspruchsvolle Tätigkeiten im Projekt- und Tagesgeschäft. Während dieser Zeit steht dir bei allen Fragen ein Betreuer als Ansprechpartner zur Seite. Ein praxisorientiertes Entwicklungsprogramm, regelmäßige Treffen im Traineekreis, Rotationen im In- und Ausland sowie zahlreiche Benefits runden dein Traineeprogramm ab. BENEDICT RAUSER, TRAINEE MEDICAL, SOWIE ISABELL ORLIA, TRAINEE DIGITAL STRATEGY & SOLUTIONS, ERZÄHLEN VON IHREN ERFAHRUNGEN BEI NOVARTIS. Benedict, was hat dich bewogen, bei Novartis zu starten? Neben der Reputation als eines der erfolgreichsten Pharmaunternehmen weltweit hat mich bei Novartis besonders beeindruckt, wie viel Innovation und Forschung hier stattfindet. Für mich war es wichtig, möglichst viele verschiedene Bereiche kennenzulernen und gleichzeitig schnell
Isabell, warum hast du dich bei Novartis beworben? Weil ich hier die Möglichkeit habe, zwei meiner großen Interessensfelder miteinander zu verknüpfen: Einerseits digitale Themen und Entwicklungen sowie innovative Ideen und Start-ups und andererseits spannende Themen aus der Pharmazie und Chemie.
Benedict, was ist das Coolste an deinem Job? Ich schätze die große Abwechslung und interdisziplinäre Interaktion mit verschiedensten Menschen. Wo sonst habe ich an einem einzelnen Tag mit Ärzten, staatlichen Behörden, dem Marketing, der Zulassung und einer Agentur zur Publikation von neuen Studienergebnissen zu tun? Wer also eine spannende Aufgabe in der klinischen Forschung sucht, liegt mit dem Traineeprogramm Medical genau richtig.
Benedict, welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben? Am wichtigsten ist es, sich selbst bewusst zu werden, warum genau das die richtige Position ist. Während des Auswahlprozesses gilt es dann, authentisch zu sein und mit Beispielen und Erfahrungswerten zu untermauern, dass man der ideale Kandidat für eine sehr abwechslungsreiche Stelle ist. Natürlich sollten Bewerber sich auch mit dem Unternehmen, seinen Zielen, der Pipeline und den Produkten auseinandersetzen und identifizieren können. Isabell, wie unterstützt dich Novartis bei deinen Zielen? Die Unterstützung ist super. Im regelmäßigen Austausch mit meinem Vorgesetzten und meinem Mentor kann ich Interessensfelder, Wünsche und Ziele ansprechen. Gemeinsam wird geschaut, welche Maßnahmen – zum Beispiel Schulungen, weitere Traineestationen und so weiter – auf diese Ziele einzahlen und was es hier sonst noch braucht.
Du fühlst dich vom Novartis Traineeprogramm angesprochen? Dann bewirb dich. Mehr Informationen findest du hier: www.karriere.novartis.de
Isabell, was hat dich bei Novartis überrascht? Die flachen Hierarchien, die große Kollegialität und das doch sehr bodenständige Klima. Das hätte ich bei einem so großen Unternehmen nicht unbedingt vermutet. audimax 4-2018 Trainee-Extra | 13
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INTERNATIONAL UND INDIVIDUELL IN 15 MONATEN DEN ERSTEN STEIN FÜR DEINE KARRIERE BEI DÜRR LEGEN »IN DER PROJEKTABWICKLUNG HABE ICH NATÜRLICH SEHR VIEL MIT MENSCHEN ZU TUN. DIE HERAUSFORDERUNG DABEI IST, DIE LEUTE ZUSAMMENZUBRINGEN, SODASS WIR ALLE GEMEINSAM AN EINEM ZIEL ARBEITEN.« AMINE EL MONJID, PROJECT MANAGER APPLICATION TECHNOLOGY, EINGESTIEGEN ALS TRAINEE BEI DÜRR
Dürr Graduate Program Das Graduate Program bei Dürr kannst du in verschiedenen Schwerpunktbereichen absolvieren. Dabei erhältst du dank der generalistischen Ausrichtung einen umfassenden Überblick über die gesamte Dürr Gruppe. Ein Start ist zum Oktober jeden Jahres möglich, die Stellen werden ab Mitte März ausgeschrieben. Bei erfolgreicher Bewerbung mit allen Unterlagen wirst du zum Webinterview eingeladen. Anschließend kannst du bei einem Auswahltag persönlich von dir überzeugen. Ablauf In 15 Monaten durchläufst du vier Stationen bei Dürr an unterschiedlichen Unternehmensstandorten. Mindestens eine verbringst du dabei für drei bis fünf Monate im Ausland. Die Auswahl deiner Stationen kannst du flexibel nach deinen Präferenzen gestalten. Begleitet wirst du während des Programms außerdem von zahlreichen Weiterbildungsbausteinen. Diese umfassen Persönlichkeits- und Fachtrainings sowie weitere Bausteine, die sich audimax 4-2018 Trainee-Extra | 14
individuell nach deinem persönlichen Entwicklungsbedarf richten. Somit können die Bedürfnisse des Unternehmens und deine Entwicklung bestmöglich aufeinander abgestimmt werden. Mentor und Übernahmegarantie Während deines gesamten Graduate Programs wird dir ein Mentor aus dem Top-Management zur Seite gestellt, um dich in Karrierefragen zu beraten und in deiner persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Auch der Mentor profitiert vom gemeinsamen Austausch. Als Trainee erhältst du von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und wirst nach dem Programm auf eine Zielposition übernommen, die gegen Ende des Dürr Graduate Programs gemeinsam mit dir festgelegt wird.
Du fühlst dich vom Traineeprogramm angesprochen? Dann bewirb dich! Mehr Informationen findest du hier: www.durr.com/karriere
Dürr zählt zu den weltweit führenden Maschinen- und Anlagenbauern. Zu den Abnehmerbranchen zählen Automobilhersteller und -zulieferer, der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr verfügt über 92 Standorte in 31 Ländern. audimax 4-2018 Trainee-Extra | 15
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der Flughafenshops und -restaurants bis hin zur Vermarktung der Werbeflächen. Der Qualitätsanspruch ist hoch. Aber gerade das zeichnet das Unternehmen weltweit aus.
FASZINIEREND VIELFÄLTIG. FLUGHAFEN MÜNCHEN TEAMARBEIT UND VIELFALT PRÄGEN DAS TRAINEEPROGRAMM BEIM BESTEN FLUGHAFEN EUROPAS
Gemeinsam mit 15 Beteiligungsunternehmen betreibt die Flughafen München GmbH den zweitgrößten Airport in Deutschland. Mit konzernweit über 9.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 1,4 Milliarden Euro im Jahr 2017 ist er eine der größten Arbeitsstätten Bayerns – ein starker Partner der Region mit einer Vielzahl interessanter Jobs und Tätigkeiten. Die Airport City ist in vielerlei Hinsicht vergleichbar mit einer Stadt. Als ›Full Service Operator‹ bietet der Flughafen-Konzern seinen Kunden Leistungen in allen Bereichen des Airport-Managements an: von der Abwicklung des Flugverkehrs über den Betrieb
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Zwei Fragen an Aysegül Demirtas, Trainee mit dem Schwerpunkt IT am Flughafen München Aysegül, wie läuft das Programm ab und worauf können sich die Trainees freuen? Das Programm startet mit einem mehrwöchigen internen Qualifizierungsblock zum Flughafenbetrieb. Das Spannendste ist hier der Blick hinter die Kulissen. 60 Kilometer Gepäckförderanlage im Untergrund, 1.000 Flugzeugabfertigungen täglich, zwei Start- und Landebahnen und ein Blockheizkraftwerk. Diesen Einblick bekommen wirklich nicht viele. Danach geht es für die Trainees in den eigenen Fachbereich, wo sie diverse Projekte begleiten.
Die Flughafen München GmbH sucht akademische Nachwuchskräfte für die Bereiche Terminal & Passagierprozesse, Konzernentwicklung & Strategie, Konzerncontrolling & Beteiligungsmanagement sowie IT Demand Management & Sales. Das Traineeprogramm startet im Oktober 2018, bewerben können sich Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Studiengänge. Werde auch du Teil der Flughafenfamilie und tauche ein in die faszinierende Welt der Luftfahrt. www.munich-airport.de/trainee
Welche Voraussetzungen sollten Bewerber für den Einstieg mitbringen? Das Tätigkeitsfeld im Bereich IT ist sehr weit. Daher zählt die Freude am Einarbeiten in neue Themen, in welchen der Bewerber vielleicht noch keine beziehungsweise nicht viel Erfahrung hat, definitiv zu den wichtigsten Voraussetzungen. Darüber hinaus hilft natürlich ein gewisses IT-Grundverständnis. audimax 4-2018 Trainee-Extra | 17
TRAINEEWISSEN
Mehr Karriereinfos gewünscht? Hol dir die hier! Print an der Uni. Auf dem iPad und Tablet überall. Natürlich kostenlos.
EURO BRUTTO VERDIENEN TRAINEES IM BEREICH VERSICHERUNGEN IM JAHR.
EURO BRUTTO VERDIENEN TRAINEES IM BEREICH BANKING IM JAHR.
MENTOR
TRAINEEPROJEKT
Während deines Traineeprogramms steht dir in den meisten Unternehmen ein Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Mit ihm führst du während des gesamten Programms immer wieder Feedbackgespräche, um herauszufinden, ob alles nach Plan verläuft oder ihr eventuell eine Anpassung der Stationen oder Schulungen vornehmen müsst. Außerdem kannst du dich bei fachlichen und persönlichen Fragen oder Problemen an deinen Mentor wenden.
In vielen Unternehmen übernehmen alle Trainees gemeinsam ein Projekt. Die Ideen dafür können aus allen Bereichen des Unternehmens kommen. Die Arbeits- und Zeiteinteilung übernehmen die Trainees selbstständig. Bei der Zusammenarbeit lernst du deine Mitstreiter erst richtig kennen und ihr wachst im Team zusammen. Am Ende präsentiert ihr eure Ergebnisse vor Kollegen und Chefs und erhaltet ein Feedback.
Nur für Juristen Nur an juristischen Fachbereichen
Nur für IT-ler Nur an IT-Fachbereichen
Nur für ING-Studierende Nur an ING-Fachbereichen
Deine Stellenbörse 68.000 Jobs
EURO BRUTTO VERDIENEN TRAINEES IM CONSULTING IM JAHR.
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 18
EURO BRUTTO VERDIENEN TRAINEES IN DER MARKTFORSCHUNG UND WERBUNG IM JAHR.
Quelle: alma Mater Gehaltstudie, gehalt.de
Ausbildungsplätze, Praktika, Traineeships, Werkstudentenjobs und Direkteinstiege: alle Branchen, alle Regionen im CAREER-Center auf audimax.de
Nur für Nawis Nur an Nawi-Fachbereichen
Nur für Wiwis Nur an Wiwi-Fachbereichen
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