audimax I.T 1-2021 - Karrieremagazin für ITler

11 - 2020 · Nov. 2020 - März 2021 13. Jahrgang · www.audimax.de

S E U E N R Ü BEREIT F

H O M E O F F IC E ce-Report Der große Workpla

A R B E IT S M A R K T für ITler Karriereoptionen

IT-B E R AT U N G ussichten Berufseinstieg & A

RUN THE WORLD IN THE GROUP. Who run the world? Eben. Frauen, die etwas bewe­ *Teilnehmen können herausragende Universitätsstudentinnen und Professionals aller Fachrichtungen.

gen wollen. Weil sie den Status­Quo infrage stellen und keine Angst vor neuen Ansätzen haben. Das ist genau deine Art zu denken? Dann ist das BCG Female Intensiveship wie für dich gemacht. In nur vier Wochen findest du heraus, ob wir zueinander passen und wie wir deine Ideen verwirklichen können – und zwar gemeinsam. Denn das Wichtigste in der Group sind die Menschen. Deswegen tauschst du dich vor, während und nach deinem Praktikum nicht nur mit den anderen Teilnehmerinnen, sondern auch mit ver­ schiedensten BCGlern aus. Darunter deine persönliche Mentorin und das BCG Leadership Team. Bereit, die Welt zu erobern?* Welcome to the Group.

THE BCG FEMALE INTENSIVESHIP 4 WOCHEN PRAKTIKUM IN 2021 + KICK-OFF EVENT, 25. – 26. FEBRUAR BEWERBUNGSSCHLUSS: 3. JANUAR FEMALE-INTENSIVESHIP.BCG.DE

INHALT

KARRIERE

54 | FRAUEN-MINT-AWARD 2021 Top-Abschlussarbeiten gesucht: Mach mit und sichere dir die Chance auf 3.000 Euro Preisgeld.

08 | HOMEOFFICE Home sweet Homeoffice: Heimarbeit – Traum oder Albtraum? Der große Workplace-Report.

56 | KARRIERE IM AUSLAND Koffer gepackt? Das große Auslands-FAQ.

10 | ARBEITSMARKT Jobs und Karriereoptionen für ITler.

STUDIUM

15 | MINT-AWARD IT-SICHERHEIT AUF IN DIE DIGITALE ZUKUNFT

Fotos: Leon Bintrup, audimax MEDIEN | Illustrationen: ideyweb/depositphotos.com

Die Corona-Pandemie hat uns weiterhin im Griff. Maske tragen in Bus und Bahn, Abstand halten in geschlossenen Räumen und Geschäften. Studieren aus dem Homeoffice ist zur Normalität geworden. Ein Charaktertest für unsere Gesellschaft. Nichtsdestotrotz machen wir das Beste aus der Situation. Es muss ja schließlich weitergehen. Die IT leistet einen enormen Beitrag dazu, dass uns allen das auch möglich ist.

Deshalb hast du aktuell nichts zu befürchten und kannst dich auf deinen Karrierestart freuen.

Blätter am besten direkt auf die Seiten 8 bis 36.

Hier haben wir für dich recherchiert, welche Optionen dir nach dem Studium offenstehen. +++ Dass es Sinn macht, beim Frauen-MINTAward teilzunehmen, können die diesjährigen Gewinnerinnen bestätigen (Seite 53). Also zögere nicht und reich deine Bewerbung für die nächste Wettbewerbsrunde ein. Alle Infos zur Teilnahme findest du auf Seite 54. +++ Die drängendsten Fragen und Antworten rund um deine Karriere im Ausland, gerade in Corona-Zeiten, halten wir auf Seite 56 für dich bereit. +++ Apropos Corona: Im Homeoffice ist die Jogginghose zu unserem liebsten Begleiter geworden.

Wie sich die Pandemie auf unser Stilempfinden auswirkt, erfährst du auf Seite 68. +++ Wem das Lernen zuhause noch etwas schwerfällt, findet auf Seite 60 praktische Tipps vom Profi.

In diesem Sinne wünschen wir dir ein erfolgreiches Studium in diesen herausfordernden Zeiten

MINT gewinnt: Die Gewinner stehen fest.

37 | MASTERFORUM

18 | BIG CITY 2.0

Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt.

Wie IT-Lösungen unsere Infrastruktur verändern.

60 | STUDIENHILFE

22 | MOBILITÄT Fahrerlos unterwegs: Der Status quo.

Speed learning: Die besten Tipps frisch vom Profi.

24 | IT-BERATUNG

62 | INTERNATIONAL

Consultant werden: Was dich aktuell erwartet.

Studieren, wo andere Törggelen: Bozen heißt das Zauberwort. Leon berichtet von seinen Erfahrungen.

32 | IT-SICHERHEIT Wie Sicherheitsmanager arbeiten.

64 | STUDIUM TROTZ KRANKHEIT

34 | SCHNITTSTELLE

Diagnose: Krebs. Wie damit umgehen, wie das Studium meistern? Mandy erzählt, wie sie das schafft.

Wir stellen vor: Jobs zwischen IT und Ingenieurwesen.

35 | MINT-AWARD IT Glückwunsch: Die Gewinner wurden ausgezeichnet.

LEBEN

36 | GEWUSST WIE

68 | FASHION

Bewerben in Corona-Zeiten: So funktioniert es!

Wie Corona unser Stilempfinden beeinflusst.

40 | TRAINEEPROGRAMME

69 | WILL ICH

Warum sich ein Traineeprogramm lohnt.

Mit diesen Gadgets startest du im Unileben durch.

44 | HANDEL & LOGISTIK

70 | NACHHALTIGKEIT

Der große Info-Guide rund um Handel und Logistik.

Nachhaltigkeit im Alltag: Ideen und Experimente.

48 | GEHALTSREPORT

74 | MUT ZUR LÜCKE

Wer verdient was? Aktuelle Infos rund um die Knete.

Diesmal erzählt Christiane Paul, warum ihr das ­Thema Nachhaltigkeit besonders am Herzen liegt.

50 | LUFT- UND RAUMFAHRT Zahlen und Fakten aus der Luft- und Raumfahrt.

52 | FRAU IM CHEFSESSEL Jung, weiblich, erfolgreich: Katharina Ilgner berichtet.

53 | FRAUEN-MINT-AWARD 2020 Glanz und Glamour bei der Preisverleihung des Frauen-MINT-Awards 2020. Die Best-ofs des Events.

audimax

Nachhaltigkeit www.blauer-engel.de/uz195 · ressourcenschonend und umweltfreundlich hergestellt · emissionsarm gedruckt · überwiegend aus Altpapier

BV3

WIE IMMER 04 Hack-Eck 38 Karriere News 58 Studium News 66 Leben News 71 Rätsel & Impressum 72 Inserentenverzeichnis

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

| www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

HACK ECK QUERBEET DAS HEISSESTE WISSEN FÜR FREUNDE DER IT. SCAN IT, READ IT, KNOW IT WEISE WORTE » Einen akademischen Titel kann man schnell bekommen, Erfahrung braucht Zeit« Peter Drucker (*1909 - 2005), US-amerikanischer Ökonom österreichischer Herkunft

ACHTUNG, DER KOMMT FLACH Na, kennst du schon den: Es gibt 10 Arten von Menschen. Die einen, die Binärcodes verstehen und die, die es nicht tun.

Und zu welcher Art gehörst du?

Der kanadisch-US-amerikanische Unternehmer Elon Musk hat im Mai sein sechstes Kind bekommen. Gemeinsam mit seiner Partnerin Claire Elise Boucher fiel die Entscheidung auf den ungewöhnlichen Namen X AE A-12 Musk. Doch nun meldet sich der Staat Kalifornien, denn Namen dürfen in den USA, wo das Paar aktuell lebt, nur Buchstaben des englischen Alphabets enthalten. So wurde aus der ursprünglichen Schreibweise X AE A-12 spontan X AE A-XII.

GANZ SCHÖN STARK 2018 wurde in Deutschland durch Hardware, Software und ITServices Umsatzerlöse von rund 90,7 Milliarden Euro erzielt.

Im Jahr zuvor belief sich der Wert auf 87,2 Milliarden Euro. Am Umsatzstärksten war die ITDienstleistungsbranche mit knapp 40 Milliarden Euro.

ZIEMLICH SICHER Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) prognostizierte schon 2018, dass Cyber Angriffe in der Zukunft immer neue Qualitäten und Strategien haben würden. Dazu gehören unter anderem Identitätsdiebstahl und gefährliche Softwares, die vom BSI beobachtet werden müssen.

PREISWERT SHOPPEN

IT-SPEZIALISTEN BOOM

EINSAMER SPITZENREITER

Na, was schätzt du? Wie viel kostete das bisher teuerste Handy der Welt?

Das Supernova IPhone 6 in der Pink Diamond Edition der US-Luxusmarke Falcon war 2004 mit 48,5 Millionen Dollar das teuerste Mobiltelefon, das bis heute verkauft wurde.

Die Covid-19 Pandemie verursachte dieses Jahr millionenfache Kurzarbeit. Doch ein Berufssektor blieb weitestgehend verschont: IT-Berufe boomen in Deutschland und 51.000 offene Stellen für IT-Spezialisten sprechen dabei für sich.

Die„Lünendonk-Liste“ wird erneut von Marktführer Accenture mit einem geschätzten Deutschlandumsatz von 2,25 Milliarden Euro angeführt. Das entspricht sogar einem Plus von 12,5 Prozent gegenüber dem Wert von 2017, nicht zuletzt aufgrund der steigenden Modernisierung der IT-Branche.

EIN HOCH AUF DIE SCHNELLIGKEIT In den kommenden fünf Jahren soll Deutschland zum Gigabitspitzenreiter werden. Dazu werden insgesamt elf Milliarden Euro von der Regierung in den Breitbandausbau invesitiert. Vor allem Regionen, die für die führenden Versorger nicht wirtschaftlich rentabel sind, sollen mit Highspeed versorgt werden.

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

BACK TO THE ROOTS Das erste Gerät, das sich im weitesten Sinne mit dem heutigen Computer vergleichen ließ, war der Abakus. Dabei handelt es sich um eine 1100 vor Christus erfundene mechanische Rechenmaschine, die das Zählen erleichterte und Grundrechenarten visuell verständlich machte. In manchen Teilen der Welt wird er bis heute genutzt.

Text:Morgana Pfeifer I Quellen: Statista, BSI Bund, Heise.de, Spiegel.de, | Illustrationen: stories ,tartila, macrovector, leremy, rawpixel.com/freepik.com

GANZ SCHÖN UNGEWÖHNLICH

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Auf der sicheren Seite BUNDESNACHRICHTENDIENST Spurensuche im Darknet, Cybersicherheit, Quellenverfolgung und Spionagetechnik: Das und noch viel mehr verspricht ein Job beim Bundesnachrichtendienst.

Die Kolleg*innen im Bereich der Informationstechnik arbeiten in interdisziplinären Teams, um Herausforderungen im maschinellen Lernen, der Malwareanalyse oder Softwareentwicklung gemeinsam zu meistern. Und noch etwas verbindet sie alle: Sie tragen mit ihrer Arbeit dazu bei, Terrornetzwerke aufzudecken, Schleuserwege zu erkennen oder sogar konkrete Anschläge zu verhindern.

GEBALLTES KÖNNEN Expert*innen aus den verschiedensten Bereichen der MINT-Branche bündeln hier ihr Wissen und Können, um (inter-)nationale Bedrohungen rechtzeitig zu identifizieren, einzuordnen und vor ihnen zu warnen.

Mitarbeitende nutzen ihre Fähigkeiten, um kritische Computer-Netzwerke im Ausland im Blick zu behalten und dort wichtige Informationen zu gewinnen. Ziel ist es, Cyberbedrohungen zu analysieren, abzuwehren und geheime Informationen zu entschlüsseln, bevor ein Risiko zur tatsächlichen Gefahr wird.

DEM GEGNER EINEN SCHRITT VORAUS Täglich stehen die Mitarbeitenden vor neuen Herausforderungen und stellen sich ihnen mit fachlichem Know-how und immer neuen Lösungsansätzen. ›Die Zukunft Deutschlands ein Stück sicherer machen‹ ist Anspruch und Motivation der Mitarbeitenden beim Bundesnachrichtendienst. Sie steuern dazu bei, indem sie Hinweisen zu geplanten Hackerangriffen auf kritische Infrastrukturen auf die Spur gehen oder Licht in die Ecken des Darknets bringen, wo sich Terror-Netzwerke finanzieren, rüsten und organisieren.

Doch egal, in welchem Bereich, gefragt sind konstruktive und kreative Zusammenarbeit im Team, einfallsreiche Wege zur Problemlösung und die verantwortungsvolle Vorgehensweise mit sensiblen Daten.

BUNDESNACHRICHTENDIENST Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst Deutschlands. Er bündelt auf Basis einer weltweiten Präsenz und der Einbindung in internationale Kooperationsstrukturen die wirtschaftliche, politische und militärische Auslandsaufklärung und stellt der Bundesregierung Informationen für ihre außen- und sicherheitspolitischen Entscheidungen zur Verfügung. Die rund 6.500 Mitarbeitenden arbeiten vor allem an den innerdeutschen Großstandorten Berlin und München, aber auch weltweit. www.bnd.bund.de 06 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

MEHR ALS NUR EIN JOB Neben der Aufgabenvielfalt tragen die Möglichkeit zur Job-Rotation und die Arbeit mit modernster Technologie dazu bei, sich als Mitarbeiter*in stetig weiterzubilden und eine themenübergreifende Expertise zu entwickeln.

Wer einen Job sucht, der nicht wie jeder andere ist, verantwortungsvolle Aufgaben und einzigartige Einblicke bietet, wird sich beim BND zu Hause fühlen. Fachkräfte werden in verschiedensten Bereichen gesucht: von Informatik über Elektrotechnik und Mathematik bis hin zu Informations- und Nachrichtentechnik.

Und nicht nur das spannende Arbeitsfeld wird von den Mitarbeitenden geschätzt, auch ein unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, monatliche Sicherheitszulagen, Einsatzmöglichkeiten und Dienstreisen im Ausland, betriebliche Altersversorgung und die Aussicht auf eine Verbeamtung machen die Arbeit beim BND zu mehr als einem gewöhnlichen Job. Welche Einstiegsmöglichkeiten genau der BND für Interessenten bietet und eine direkte Bewerbung ist unter www.karriere.bnd.de zu finden.

Fotos (von oben nach unten): istock/gilaxa, BND, solisimages/stock.adobe.com

A

ls Auslandsnachrichtendienst ist es die Aufgabe und Pflicht des BND, Informationen über sicherheits- und außenpolitischeAngelegenheiten zu sammeln, Bedrohungslagen im Ausland zu erkennen und aufzuklären. Wer einen abwechslungsreichen Job mit täglich neuen Herausforderungen sucht, findet beim Bundesnachrichtendienst die richtige Anlaufstelle.

Die Welt ist durch moderne Technologien kleiner geworden, doch regionale und globale Konflikte scheinen größer zu werden. Viele fragen sich, welchen Informationen Sie noch vertrauen können und ob der Frieden und Wohlstand in Deutschland weiterhin bestehen werden.

Zur Erfüllung seines Auftrags sucht der BND Absolventen und Spezialisten(m/w/d/) aus den Bereichen: Informationstechnik

IT-Sicherheit

Technische Informatik

Cyber Defence

Elektrotechnik

Softwareentwicklung

Nachrichtentechnik

Technische und angewandte Physik

Computer- und Kommunikationstechnik

Mathematik

Finden Sie bei uns abwechslungsreiche Aufgabengebiete und aufgrund des Rotationsprinzips die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung. Machen Sie Ihre Leidenschaft zum Beruf und arbeiten Sie im Bereich der Signalerfassung und -übertragung, der Entzifferung, der Selektion und Filterung oder dem Projektmanagement. Stellen Sie moderne IT-Infrastruktur zur Verfügung, sichern Sie den IT-Betrieb oder arbeiten Sie im Bereich der Anwendungsentwicklung oder Cyber Security.

Interesse? Detaillierte Informationen zu unseren Stellenausschreibungen und zum Bewerbungsprozess finden Sie unter www.karriere.bnd.de.

Wollen Sie mit uns persönlich sprechen, dann erreichen Sie uns zu den Servicezeiten unter 030-20 092 395.

BND - mehr als nur ein Job.

HOMEOFFICE

HOME SWEET HOMEOFFICE

HEIMARBEIT: TRAUM ODER ALBTRAUM? Text: Maike Steinborn

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ZEITERFASSUNG ODER VERTRAUENSARBEITSZEIT? »Zeiterfassung ist für mich kein Indikator für Produktivität. Das mir entgegengebrachte Vertrauen spiegelt sich in meiner Loyalität zum Unternehmen wider. Wenn nötig, arbeite ich dann auch schon mal eine Stunde länger und gleiche das später aus.« Lutz Böhnstedt, Senior-IT-Architekt bei Capgemini

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WAS HAT COVID-19 AN IHRER ARBEIT VERÄNDERT? »Seit März befinden sich meine Kollegen und ich im Homeoffice. Das war für mich eine enorme Umstellung. Als dualer Student habe ich zuvor noch nie im Homeoffice gearbeitet. Eine extreme Hilfe bei der Umstellung: die Unterstützung meiner Kollegen und das Aufrechterhalten des Kontakts über tägliche Telefonate.« Luca Grunwald, Dualer Student bei Covestro

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CORONA ALS MOTOR So viel Schlechtes Corona mit sich brachte, die Krise ist trotzdem Motor für das Umdenken in vielen Unternehmen. Diese entdecken so langsam, dass viele Aufgaben auch ohne Probleme von zu Hause aus erledigt werden können. Eine Statistik von Bitkom gibt dem Recht: Etwa zwei Drittel der Erwerbstätigen wünschen sich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

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HOMEOFFICE ODER OFFICE? »Wenn ich mich für eines entscheiden müsste, dann wäre es wahrscheinlich das Arbeiten von Zuhause.

Für mich überwiegen hier die Vorteile. Mobiles Arbeiten gepaart mit ›Office-Ausflügen‹ wäre für mich aber das perfekte Szenario.« Lutz Böhnstedt, Senior IT-Architekt bei Capgemini

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WIE SCHÄTZEN SIE DAS HOMEOFFICE EIN? »Die Vorteile sind für mich der entspanntere Arbeitsbeginn, da der Arbeitsweg entfällt, eine gesteigerte Produktivität und dass sich gezeigt hat, dass virtuelles Arbeiten auch gut funktionieren kann.

Ein Nachteil sind die reduzierten Kontakte. Und eigenverantwortliches Arbeiten kann für den einen gut, für den anderen schlecht sein.« Markus Tausch, Pressesprecher bei ZITiS

HOMEOFFICE

»Corona hat definitiv zum Hinterfragen einiger Prozesse geführt, was sonst nicht passiert wäre. ›Das wurde schon immer so gemacht‹ zählt nicht mehr und viele Unternehmen sind gezwungen, neue Wege zu implementieren. Bei ZITiS gab es diese Probleme aber zum Glück nicht, da wir uns schon vor Corona aktiv mit diesen Faktoren auseinandergesetzt haben.« Markus Tausch, Pressesprecher bei ZITiS

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VIRTUELLE KONFERENZ ODER LIEBER FACE TO FACE? »Auch wenn die virtuelle Zusammenarbeit super funktioniert: Für kritische Themen und gemeinsame Planung mit dem Kunden bevorzuge ich das Face-to-Face-Meeting. Wir wurden jedoch bei Capgemini in einer Schulung in Sachen Onlinemeeting-Tools auf den neuesten Stand gebracht.« Lutz Böhnstedt, Senior-IT-Architekt bei Capgemini

DIE VOR- UND NACHTEILE DES HOMEOFFICE FÜR SIE? »Persönlich sehe ich den Vorteil in der höheren Flexibilität und in der Zeitersparnis durch den Wegfall des Arbeitswegs. Da ich mich noch im dualen Studium befinde, kann ich mir so mehr Zeit zum Lernen oder für andere Dinge, die sonst liegen bleiben, nehmen.« Luca Grunwald, Person Covestro

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2020 BRINGT DAS HOMEOFFICE IN SCHWUNG Laut einer Studie von Statista haben in diesem Jahr etwa 60 Prozent der Erwerbstätigen die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Laut Bitkom nahmen nur etwa 40 Prozent der Arbeitnehmer das Homeoffice-Angebot in Anspruch.

2019 SAH ALLES NOCH GANZ ANDERS AUS! Im Jahr 2019, als noch niemand etwas von der Corona-Pandemie ahnte und das Homeoffice in vielen Bereichen noch kein Muss war, haben laut dem Statistischen Bundesamt im Schnitt nur etwa 12,9 Prozent der Erwerbstätigen von zu Hause gearbeitet.

Illustration: freepik.com

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WELCHE CHANCEN BRINGT CORONA MIT SICH?

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FUTURETECHNOLOGY Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann schreiben Sie Ihren eigenen Career Code und werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns gemeinsam im Automotive- und Defence-Bereich die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit. Technologien von Rheinmetall. Solutions for a changing world. Finden Sie jetzt Ihre Zukunftsperspektive unter www.rheinmetall.com/karriere

MOBILITY. SECURITY. PASSION. | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 09

ARBEIT SMARK T

GANZHEITLICH DIGITAL ZWIESPALT ZUKUNFT Irgendwo zwischen Dystopien über Computer, die die Weltherrschaft übernehmen und makellosen Visionen, in denen jedes Problem mit einem Klick gelöst werden kann, da liegt sie wohl, die Zukunft der Digitalisierung. Fest steht, dass wir uns in einer wahnsinnig schnell wandelnden Zeit befinden, die von Tag zu Tag komplexer wird. Und sicher ist auch, dass diese Transformation auf der Basis von digitalen Lösungen gestaltet wird.

In den vergangenen Jahren und auch heute ist die Digitalisierung maßgeblicher Treiber für technologische und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen. Rainer Seßner, Geschäftsführer von Bayern Innovativ ist sich sicher, dass sich dieser Einfluss in Zukunft noch verstärken und auf weitere Lebensbereiche ausweiten wird: »Wo heute die Entsperrung des eigenen Smartphones durch Gesichtserkennung selbstverständlich ist, werden in naher Zukunft auch autonomes Fahren, Robotik in der Pflege, Künstliche Intelligenz bei komplexen Diagnoseverfahren und in der Entwicklung innovativer Materialen ganz natürlich in unseren Alltag integriert sein.« Ein weiterer Meilenstein wird ihm zufolge die Quantentechnologie sein, die die Rechen- und Informationsverarbeitungskapazität von Computern enorm steigert.

TOTAL DIGITAL? DIGITALISIERUNG HIER, DIGITALISIERUNG DA – ABER AUF WELCHEM STAND STEHEN WIR WIRKLICH UND WO GEHT'S HIN? Text und Interviews:Jule Ahles

Rainer Seßner von Bayern Innovativ malt sich die digitale Zukunft so aus: »Technologien, deren flächendeckender Einsatz heute noch Zukunftsmusik ist, werden wir ganz selbstverständlich nutzen. Trotzdem wird die Digitalisierung den persönlichen Kontakt nicht komplett ersetzen, indem wir nur noch über unsere Avatare agieren. Die soziale, menschliche und persönliche Interaktion macht uns als lebenswerte Gesellschaft aus.«

DER MENSCH IM MITTELPUNKT So viel ist klar: Die Digitalisierung ist kein rein technischer Prozess, sondern vielmehr auch ein sozialer. Denn wenn die Möglichkeiten der Kommunikation und Vernetzung sich in dem Maße erweitern, beeinflusst dies in erster Linie die Lebens- und Arbeitswelt von uns Menschen.

Laut einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft nimmt die Mehrheit der Deutschen die Digitalisierung als positiv wahr. Neben verbesserten Kommunikationsmöglichkeiten und der Hilfestellungen im Alltag wird vor allem der erleichterte Zugang zu Wissen und Bildung als Vorteil beschrieben.

EIN ZARTES FLÄMMCHEN

VON BEDENKEN ZU BEGEISTERUNG

Trotz aller Begeisterung darf eines dabei nicht vergessen werden: Deutschland hat Aufholbedarf. So hat das Thema Digitalisierung in den Augen von Sophia-Luise Pietsch, Beraterin bei Deloitte, zwar Fahrt aufgenommen, »trotzdem sind wir in einigen Bereichen immer noch das Schlusslicht bei der digitalen Transformation.« Das hat sich vor allem durch die Corona-Krise herauskristallisiert, als viele Unternehmen zwangsläufig Arbeitsabläufe ins Virtuelle übersetzen mussten. »Innerhalb der letzten Monate hat sich die Digitale Transformation als absolute Notwendigkeit herausgestellt«, so Pietsch. »Ich sehe da ein deutliches Umdenken, das die Digitalisierung befeuern wird.«

»Bisher war das Problem, dass digitale Angebote von Seiten der Arbeitgeber häufig als lästige Pflicht oder Luxusinteresse abgetan wurden«, blickt Sophia-Luise Pietsch zurück. Betrachtet man die Bedenken der Bevölkerung in Deutschland, dann haben immerhin 38 Prozent Angst vor totaler Überwachung oder sehen Sicherheitsrisiken als einen Nachteil der Digitalisierung.

Nichtsdestotrotz beobachtet auch Rainer Seßner von Bayern Innovativ nun einen Fortschritt: »In der jüngeren Vergangenheit hat die Digitalisierung durch die Corona-Krise einen deutlichen Schub erhalten – Menschen arbeiten zunehmend im Homeoffice, besprechen sich über Videokonferenz-Tools und nehmen an digitalen Veranstaltungen teil.«

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Fotos: privat, Foto Studio Kamenar | Illustrationen: rawpixel/freepik.com

KEIN ERSATZ, SONDERN ERGÄNZUNG

ARBEIT SMARK T

ZIEHST DU MIT?

DIGITALISIERUNG MIT MASS

Die Allgemeinheit in Entwicklungen einzubeziehen ist auch das Anliegen von Deloitte-Beraterin Sophia-Luise Pietsch: »Für Menschen, die die Digitalisierung nur nutzen und nicht selbst gestalten, können Veränderungen unangenehm und plötzlich erscheinen.« Für sie selbst, die jeden Tag mit der digitalen Transformation zu tun hat, sind die Fortschritte hingegen geringfügig und geschehen unmerklich. Um diese unterschiedlichen Wahrnehmungen zu vereinen, sieht sie die Vorreiter in der Pflicht: »Das ist die große Herausforderung der Unternehmen: Digitales erlebbar zu machen – für jeden.«

Die Corona-Krise brachte gleichzeitig auch einen gegenteiligen Effekt mit sich: »Vor allem im persönlichen, privaten, zwischenmenschlichen Bereich sehnen sich die Menschen wieder nach dem Analogen.

Im Lockdown haben wir alle eine digitale Überdosis erfahren und gemerkt: Alles kann man doch nicht digitalisieren«, so Trendforscher Tristan Horx. Jedoch sei das auch gar nicht das Ziel der Digitalisierung. »Vielmehr geht es darum, wiederholbare Prozesse und bürokratische Strukturen zu digitalisieren und so eine ›RealDigitale Zukunft‹ zu schaffen, wo ein synergetisches Verhältnis zwischen Mensch und Technologie entsteht.«

WENIGER, MEHR, BESSER Es ist nicht einfach, die digitale Zukunft vorherzusehen und wie bei fast allen Entwicklungen gibt es nie nur schwarz und weiß, sondern viele Zwischenwege und Abzweigungen, wo es hingehen könnte. Dass es immer mehr Digitalisierung geben wird, ist dabei keine Frage. Nur: Wie viel? Wenn man Trendforscher Tristan Horx nach seiner ganz persönlichen Zukunftsvision in Bezug auf die Digitalisierung fragt, kann man sich wohl nur wünschen, dass sie wahr wird: »Weniger Smartphones an den Tischen, weniger Bürokratie und mehr Zeit für Zwischenmenschliches. Wenn die Maschinen bessere Maschinen werden, werden wir Menschen eben zu besseren Menschen.«

EINBLICK

NACHGEDACHT

JESSICA KRIPP, IM PERSONALMARKETING BEI EFS TÄTIG, ERKLÄRT, WELCHE ROLLE DAS HOMEOFFICE BEI EFS SPIELT UND WIE DIE RECRUITING-PROZESSE IN ZEITEN VON CORONA ABLAUFEN

Corona-Krise

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben Einzug in unser aller Leben gehalten – in vielen Fällen eher negativ. Daher ist der Zusatz ›Krise‹ sicherlich gerechtfertigt. Wir können die derzeitigen Gegebenheiten jedoch auch als Chance wahrnehmen und beispielsweise neue virtuelle Formate testen, die uns in dieser Zeit die Möglichkeit bieten, mit dem IT-Nachwuchs in Kontakt zu treten – daraus können wir nur lernen!

Foto: EFS

Homeoffice

Homeoffice ist nicht erst seit Corona ein Thema bei EFS. Auch vor der Krise hatten die Mitarbeitenden diese Möglichkeit und nutzten sie auch gerne. Der Hauptanteil unserer Mitarbeitenden – insbesondere im Bereich Softwareentwicklung – kann problemlos von Zuhause oder unterwegs arbeiten. Von virtuellen Kaffeepausen

bis hin zu festen Onlinemeetings oder -spielen, die mit VR-Brille erfolgen, testen wir regelmäßig neue Formate, um das Teambuilding und den Zusammenhalt zu stärken.

Bewerbungsgespräch

erhalten Entwicklungsaufträge, bei denen die Vorgehensweisen und das Resultat noch nicht vollständig vordefiniert sind. Als mittelständischer Entwicklungspartner sind wir oft der Ursprung von Ideen, und können so agil auf die Ansprüche und Bedürfnisse der Kunden reagieren. Dieses ›Basteln‹ bietet uns die Herausforderung, technische Lösungen Out of the box zu erarbeiten.

Ob als Telefoninterview oder Videokonferenz – den Reisebeschränkungen und den reduzierten Bürozeiten geschuldet, führen wir den Großteil der Bewerbungsgespräche virtuell durch. Der Vorteil hierbei ist, dass Bewerber sich in der hei- Engagement mischen Umgebung befinden und dadurch we- Aufgrund unseres technischen Backgrounds niger das Gefühl haben, in einer Prüfungssitua- passen vor allem Softwareentwickler und Enttion zu stecken. Diese entspannte Atmosphäre wicklungsingenieure zu uns, die sich mit Leiermöglicht es uns, die Kandidaten so kennen- denschaft und Engagement in innovative Thezulernen, wie sie persönlich sind. mengebiete einarbeiten. Wir leben von der energiegeladenen Teamarbeit und der offenen Kommunikation. Auch hier schätzen wir das Innovation Innovation zieht sich durch unser gesam- Engagement unserer Mitarbeitenden bezüglich tes Entwicklungs- und Produktportfolio. Wir der Entdeckung neuer Formate sehr. | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 11

ARBEIT SMARK T

KLARGESTELLT BUSINESS ANALYST – SCHNÖSELIGER ENTLASSUNGSENTHUSIAST ODER LANGWEILIGER ARBEITSFANATIKER? GÄNGIGE KLISCHEES UND WIE ES WIRKLICH IST

ARROGANT UND BILDSCHIRMABHÄNGIG

GELDGEIL UND KARRIERESÜCHTIG

Arroganz und Hochnäsigkeit sind für Business Analysten problematische Eigenschaften, denn der Job verlangt gute Sozialkompetenzen.

Sieht man also nur auf alle herab, sind die Chancen, Karriere zu machen, dünn gesät.

Eine hohe Bildschirmzeit gehört zu vielen Jobs. Projektvorstellungen, Brainstormings und Besprechungen verlangen jedoch nach einem gewissen Kommunikationstalent.

Geld und Karriere oder doch Familie und Freizeit? Wie in jeder Branche gibt es auch unter Business Analysten solche und solche. Man ist in vielen Fällen zwar häufig unterwegs, daher ist dieser Job in Sachen Work-Life-Balance vielleicht nicht auf dem ersten Platz. Trotzdem: Auch dieses Arbeitsfeld ist von ständigem Wandel gezeichnet und viele Unternehmen versuchen, den Stellenwert des Privatlebens mit dem des Arbeitslebens vereinbar zu machen.

STAUBTROCKEN UND LANGWEILIG

PAPIERKRIEG UND REALITÄTSFERNE

Als Business Analyst bist du nicht an ein Fachgebiet gebunden – schon alleine die Tatsache, überall in einem Unternehmen eingesetzt werden zu können, schreit nach Abwechslung!

Das ist noch nicht genug? Deine Analysen und Projekte sollen die Firma voranbringen, du hast also viel Verantwortung und wechselnde Kunden. On top gibt es noch das bereits angeschnittene Thema Reisebereitschaft: Der Job als Business Analyst kann dich quer über den ganzen Planeten schicken – klingt kaum nach Langeweile.

Sicherlich erledigst du auch als Business Analyst viel Papierkram, aber in welchem Job nicht? Außerdem bist du Vermittler zwischen Kunde und Fachabteilung, da ist ausgenommen schweigsame schriftliche Arbeit wenig erfolgversprechend, sondern die Devise lautet: Reden, reden, reden! Ein Business Analyst wird darüber hinaus immer wieder in verschiedenen Bereichen eingesetzt, daher kennt er sich auch mit dem Arbeitsalltag in unterschiedlichen Unternehmen aus.

UNVERSTÄNDLICH UND VERSNOBT

EISKALTE ENTLASSUNGSMASCHINE

Auch hier gilt wieder das Argument der Sprach- beziehungsweise Sozialkompetenz. Da man es als Business Analyst auch mal mit fachfremden Menschen zu tun bekommt, sollte man wohl eher ein Sprachtalent sein und nicht nur auf der Fachwortschiene funktionieren. Wichtig ist, Sachverhalte auf einer verständlichen Ebene zu übermitteln – und zwar für jeden begreiflich.

Wie ein Recruiter ist auch ein Business Analyst kein schlechter Mensch, nur weil der ein oder andere Mitarbeiter auf sein Anraten hin entlassen werden muss. So unerfreulich Entlassungen auch sein mögen, so normal sind sie eben auch. Ein Business Analyst kann zwar durchaus mitverantwortlich für einen Rauswurf sein, im Normalfall ist es aber so, dass er nur eines macht: seinen Job.

12 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Text: Maike Steinborn, IconicBestiary/depositephotos.com

Text Maike Steinborn

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ARBEIT SMARK T

EINE PORTION DATEN, BITTE JOBS FÜR DATENSPEZIALISTEN IM FOOD-DELIVERY-SEKTOR Text: Jule Ahles

VON LAGERUNG BIS LIEFERUNG

gal ob Lockdown, langer Arbeitstag oder keine Lust, zu kochen: Lieferdienste machen's möglich, dass die Mahlzeit der Begierde schnell zu uns gebracht wird. Wie Onlineshopping, nur leckerer. Bei Jobs im Food-Delivery-Sektor denken die meisten wahrscheinlich erst mal an die klassischen Liefermänner und -frauen. Aber welche Rolle kommt Datenspezialisten in dem Bereich zu?

PLANUNG, PROGNOSEN UND PIZZA Bei Domino's Pizza gibt es eine ganze Reihe an Aufgaben, die von der Auswertung betriebswirtschaftlicher Faktoren bis zur Entwicklung reibungsloser Bestellverfahren reichen. Für Ersteres sind sogenannte Business Analysts zuständig, die Bilanzen ziehen und an der Planung kommender Perioden arbeiten. Dabei helfen auch Business Intelligence Analysts, indem sie aus den vorhandenen Zahlen Prognosen aufstellen. Mit Blick auf die Kunden sind CRM-Manager dafür zuständig, deren Verhalten zu analysieren, die Wünsche zu erkennen und dementsprechend an der Marketingstrategie zu feilen. Und damit Onlinebestellungen überhaupt möglich sind, programmieren System Analysts alle nötigen Systeme wie den Webshop oder das Bezahlverfahren. Sie arbeiten dabei eng mit den entsprechenden Fachbereichen zusammen.

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DARAUF KOMMT ES AN Für alle Datenspezialisten gilt, dass die Anforderungen recht hoch sind. So gehören bei der REWE Group allgemein analytische Fähigkeiten, Methodenkenntnisse, eine gewisse IT-Affinität, Interesse am E-Commerce oder dem stationären Lebensmitteleinzelhandel zu den Grundvoraussetzungen. Den Einstieg erleichtere ein Studium mit empirischem oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt, das Kenntnisse in der Anwendung von statistischen Auswertungen und Codingsprachen wie Python, R und SQL vermittle, erklärt Lisa Metzger, Personalbetreuerin bei Domino's. Wichtig sei außerdem, die Ergebnisse am Ende verständlich zu machen und zu visualisieren. An der Schnittstelle zwischen Business und IT spielt diese Übersetzungsarbeit eine wichtige Rolle, deswegen sind für Datenspezialisten bei der REWE Group auch soziale und kommunikative Skills wichtig. Wer auf ganzer Linie überzeugt, dem bietet sich ein spannendes und kreatives Aufgabenfeld.

DYNAMISCH RICHTUNG ZUKUNFT Und wie sieht es mit den Jobaussichten aus? Zum einen gehört die Lebensmittelbranche zu den größten Industriezweigen Deutschlands. Allein deshalb sind viele Hände gefragt. Zum anderen ist das Feld aber auch sehr dynamisch, wie Lisa Metzger erklärt: »Unsere Kunden erwarten eine neue Vielfalt und demnach eine Anpassung an ihre Konsumgewohnheiten. Um so bewegungsfreudig alle Forderungen zu erfüllen und dem Druck auf dem Markt standhalten zu können, braucht es Datenexperten, die wegweisend mit uns nach vorne gehen.«

Illustrationen: ideyweb/depositphotos

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Doch nicht nur bei den klassischen Anbietern für Essensbestellungen sind Datenspezialisten gefragt – mittlerweile mischen schließlich auch andere Lieferdienste die Foodbranche auf. So kann beispielsweise der wöchentliche Großeinkauf bis vor die Haustür geordert werden. Der Online-Lebensmittelhandel ist ein junges Geschäftsfeld und fordert durch den hohen IT- und Logistikaufwand heraus. Bei der REWE Group hilft die Verwendung von Daten aus der Logistik beispielsweise bei Prognoseverfahren, vermeidet teure Abschriften von Lebensmitteln oder minimiert Lagerplätze. Ebenso gebraucht werden die Data Engineers, Analysts und Scientists in der quantitativen Datenanalyse, um mit den gewonnenen Erkenntnissen das Einkaufserlebnis für die Kunden weiterzuentwickeln. Der Lebensmittelhändler stellt außerdem Business Analysts, Reporting Specialists, Machine Learning Engineers und Digital Analysts ein. Allerdings überschneiden sich die Inhalte, die sich hinter den Berufsbezeichnungen verbergen zum Teil und sind nicht immer ganz trennscharf.

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT

MINT GEWINNT DAS BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ UND AUDIMAX EHRTEN DIE BESTEN MINT-ABSOLVENTEN MIT DEM MINT-AWARD IT-SICHERHEIT 2020 Text: Viktoria Feifer

»Damit wir als BfV weiterhin unseren wichtigen Beitrag innerhalb der Sicherheitsarchitektur der Bundesrepublik Deutschland leisten können, ist es unerlässlich, dass wir stets auf dem neusten Stand der technischen Entwicklung sind«, so Michael Niemeier, Vizepräsident des Bundesamts für Verfassungsschutz (BfV). Andernfalls würden sich Angriffsflächen für Cyber-Attacken bieten, die in den letzten Jahren immer zahlreicher, komplexer und professioneller geworden seien. Da die Förderung von Nachwuchskräften und ihren innovativen Ideen heute so wichtig ist wie nie zuvor, schrieb das Medienhaus audimax in Zusammenarbeit mit dem BfV 2020 bereits zum dritten Mal den MINT-Award IT-Sicherheit aus. Zahlreiche Studenten und Absolventen reichten ihre Abschlussarbeiten zu den Themenkomplexen ›Architektur von Sicherheitsnetzen‹, ›Detektion von (ATP-) Schadsoftware‹ sowie ›Angriffe auf Parser und Decoder – Erkennung und Abwehr‹­ein.

Eine fachkundige Jury, bestehend aus Experten des Bundesamtes für Verfassungsschutz, bewertete die Abschlussarbeiten der Teilnehmer und wählte die drei herausragendsten Einsendungen aus. Die Autoren wurden für ihre erstklassigen Leistungen ausgezeichnet. Ivo Leidner, Projektleiter der MINT-Awards bei audimax, zeigte sich begeistert vom hohen Potenzial der Teilnehmer: »Es gab viele Einsendungen mit hoher Innovationskraft. Das machte die Auswahl der Gewinner nicht leicht und bestätigte nochmals, wie wichtig die Förderung dieser Nachwuchskräfte ist.«

FEIERLICHE SIEGEREHRUNG VERSCHOBEN Aufgrund der Corona-Pandemie konnten die diesjährigen Gewinner ihre Preise nicht wie sonst üblich in feierlichem Rahmen entgegen-

nehmen. Sie wurden postalisch über ihren Erfolg informiert. Dennoch war die Freude sehr groß, wie der Erstplatzierte berichtet: »An dem Tag, an dem ich den Brief bekam, hatte ich zufällig zwei Freunde zum Abendessen eingeladen. Wir haben direkt auf den Sieg angestoßen.« Neben der Auszeichnung durften sich die drei Gewinner zudem über ein Preisgeld in Höhe von 3.000, 2.000 und 1.000 Euro freuen.

Eines ist den Initiatoren des MINT-Awards IT-Sicherheit besonders wichtig, wie Michael Niemeier, Vizepräsident des BfV, verrät: »Die diesjährigen Sieger sollen natürlich auch an einer Preisverleihung teilnehmen können. Da es dieses Jahr pandemiebedingt leider nicht möglich gewesen ist, laden wir sie im kommenden Jahr zur Preisverleihung des MINT-Awards IT-Sicherheit 2021 ein.«

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT 2021 Das bedeutet gleichzeitig, dass sich alle MINT-Studierenden und -Absolventen bereits jetzt auf eine Fortsetzung des MINT-Awards IT-Sicherheit freuen dürfen. Der Wettbewerb geht 2021 in die vierte Runde. Ivo Leidner von audimax freut sich besonders über die erneute Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz: »Die MINT-Awards haben bei audimax eine jahrelange Tradition«, erklärt er. »In Anbetracht der aktuellen Entwicklungen in Sachen Corona und Datensicherheit ist der MINT-Award IT-Sicherheit definitv eines unserer spannendsten Projekte.« Weitere Informationen zum MINT-Award IT-Sicherheit und zum Start der neuen Ausschreibungsrunde gibt es unter ­www.mint-award-it-sicherheit.de. Mehr Infos zum Bundesamt für Verfassungsschutz findest du unter www.verfassungsschutz.de/karriere.

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ARBEIT SMARK T RUBRIK

SCHNELLES WISSEN

GUTES TRAINING Traineestellen gibt es mittlerweile fast wie Sand am Meer. Gleichzeitig fehlen einheitliche Regeln, nach denen die Programme zertifiziert werden. Wie soll man da nur den Überblick behalten und das Passende finden? Hier gibt's Empfehlungen, Tipps und Einblicke, die bei der Entscheidung für ein Traineeprogramm im IT-Bereich helfen.

Text: Jule Ahles

RUNDUM BETREUT Die Mischung aus Theorie und Praxis, das macht ein gutes Traineeprogramm für Leon Drexler, Traineebetreuer bei der Spectrum AG, aus. Konkret bedeutet das schnelle Erfahrung durch Trainingon-the-Job plus die Weiterentwicklung von Hard und Soft Skills in begleitenden Seminaren. Hier gibt es noch etwas zu beachten: »Die Schulungen müssen unbedingt auf die Aufgaben im Job abgestimmt sein und sollten gerade im ITBereich die Weiterentwicklung der sozialen Fähigkeiten miteinschließen.« Ein wichtiges Kriterium sei laut Drexler zudem noch das Angebot eines unbefristeten Arbeitsvertrages oder zumindest eine hohe Übernahmequote.

REGELN UND FREIHEIT »Ein gutes Traineeprogramm sollte fest definierte Abschnitte haben, aber auch genügend Freiraum, um die eigenen Interessen mit einbringen zu können. Außerdem sollte das Programm flexibel gestaltet sein, sodass während der Traineezeit auf Neuerungen und Trends reagiert werden kann.« Monika Mantei, Trainee-Betreuerin bei der Allianz

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EINBLICK

TIPPS

EIN GELUNGENER UMSTIEG

ES SIND DIE KLEINIGKEITEN

Tobias ist seit August 2019 Trainee als Entwickler kognitiver Systeme bei der Spectrum AG. Er hat sich für ein Traineeprogramm entschieden, weil er als studierter Naturwissenschaftler zwar Kenntnisse und das nötige Interesse mitbrachte, aber noch keine Berufserfahrung vorweisen konnte: »Mein Traineeprogramm läuft zwei Jahre, in denen ich vom ersten Tag an bei einem Kunden im immer gleichen Unternehmen arbeite.

Zusätzlich gibt es einen individuellen Schulungsplan, zu dem verschiedene Weiterbildungen gehören. Während der gesamten Zeit werde ich von meinem Betreuer unterstützt und tausche mich regelmäßig mit anderen Trainees aus.« Einen typischen Arbeitsalltag gibt es bei ihm nicht: Vom Programmieren von Prototypen über die Beratung von Kollegen über IT-Lösungen bis hin zur Vorstellung seiner Arbeit vor dem Rest des Unternehmens ist alles dabei.

»Ich würde jedem empfehlen, sich gut über die Details der in Frage kommenden Traineeprogramme zu informieren, da es sehr große Unterschiede gibt. Auch sollten Trainees die Chance nutzen, ihre Kenntnisse in Bereichen auszubauen, in denen sie bisher noch nicht viel Erfahrung haben.

Das eröffnet im weiteren Berufsleben eventuell ganz neue Möglichkeiten.« Tobias, Trainee

SCHRITT FÜR SCHRITT »Meine Empfehlung ist, sich erstmal im Internet einen Überblick über die angebotenen Programme zu machen. Dann würde ich mir den geplanten Ablauf ansehen und auf persönliche Erfahrungsberichte Wert legen. Hat man sich einen Überblick verschafft, ist es hilfreich, sich selbst zu fragen, welche Branche oder welches Unternehmen zu mir und meinen Werten passt.« Monika Mantei, Betreuerin

GEHALT

KLARE VERANTWORTUNG

Schon als Trainee lässt es sich in der ITBranche ganz gut leben: Durchschnittlich warten 42.000 Euro brutto jährlich, also circa 3.500 Euro Monatslohn auf Trainees im Bereich IT. Das Gehalt ist auch abhängig vom genauen Bereich und Standort, am wenigsten gibt es in der Consultingbranche, am meisten in Banking-Unternehmen. Hier reicht die Range bis 52.600 Euro Bruttolohn im Jahr.

»Verlangt ein Unternehmen schon vor dem Traineeprogramm Erfahrungen, die ein Berufseinsteiger einfach nicht haben kann, solltest du die Finger davon lassen.

Viel wichtiger ist, dass du richtig Lust auf einen bestimmten Beruf hast und dich dafür interessierst. Für die Vermittlung der notwendigen Kompetenzen ist das Unternehmen zuständig. Wofür durchläuft man sonst ein Traineeprogramm?« Leon Drexler, Betreuer

Foto: denisismagilov, gustavofrazao/depositphotos

EMPFEHLUNGEN

ARBEIT SMARK T

EINBLICK ALLES INKLUSIVE Obwohl Calvin Klein sich einen Job bei einer Versicherung erst gar nicht vorstellen konnte, wurde er bei der Allianz vom Gegenteil überzeugt. Seit Juli ist er dort IT-Trainee: »Grundsätzlich ist das 18-monatige Traineeprogramm in mehrere Phasen aufgeteilt. Zunächst konnte ich in den ersten drei Monaten in einem der agilen Entwicklungsteams ankommen und mich fachlich sowie methodisch einfinden und entwickeln. Aktuell befinde ich mich in meiner Assistenzphase und lerne hierbei die Rolle von Führungskräften und deren Alltag besser kennen. In den darauffolgenden Phasen werde ich mich noch mit weiteren Themenfeldern und Rollen beschäftigen und kann mich somit immer mehr auf meine spätere Wunschposition vorbereiten. Als letzte Phase steht ein Auslandsaufenthalt an, um internationale Erfahrung zu sammeln.«

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SCHLAUE STÄDTE WIE IT-LÖSUNGEN DIE STÄDTE DER ZUKUNFT FORMEN Text: Jule Ahles

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Städte in Deutschland sind auf dem Weg zur Smart City.

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Prozent der Deutschen wären bereit, für Smart-City-Technologien zu zahlen.

FÜR MENSCH UND UMWELT Stichwort Smart Cities: Damit Autos nicht nur in der Gedankenfabrik autonom Stadtbewohner auf dem schnellsten Weg durch den Großstadtdschungel navigieren, benötigt es IT-Expertise an allen Ecken. Aber was macht eine Stadt überhaupt smart? Pascal Fuckerieder ist Informatiker bei den Stadtwerken München und befasst sich dort auch mit diesem Thema. Er betont: »Moderne Städte werden mit einer Vielzahl von Sensoren ausgestattet sein, die kontinuierlich Daten ermitteln, die anschließend zu Informationen aufbereitet und verknüpft

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werden.« Smart Cities nutzen diese Informationen, um die Lebensqualität zu verbessern. Voraussetzung dafür ist in erster Linie eine Basis an vernetzten Endgeräten und Sensoren, die im zweiten Schritt auf intelligente Programme zugreifen, die dann konkrete Empfehlungen geben. So könnten Routen für die Abfallentsorgung optimiert, die Kapazität von Verkehrsmitteln bedarfsgerecht angepasst oder generell Empfehlungen für die aktuell schnellste Verkehrsroute gegeben werden. In München erfassen zum Beispiel intelligente Lichtmasten Umweltdaten und die Parkraumnutzung. Die gewonnenen Infos stehen den Bürgern dann auf einer IT-Plattform zur Verfügung.

PLANEN, SIMULIEREN, VORBEUGEN Auch andere Städte in Deutschland haben den Nutzen von smarten Citylösungen erkannt, so startet Bamberg gerade ein vom Innenministerium gefördertes Pilotprojekt. Neben intelligenten Lösungen für den Pendler- und Touristenverkehr in der Stadt bietet die Vernetzung noch weitere Benefits: Datenplattformen sollen genauso wie Strom- oder Gasnetze Teil der Daseinsvorsorge werden. Auf diesen werden öffentliche Daten vernetzt und in Echtzeit in handlungslenkende Informationen verwandelt. Sascha Götz, Programmleiter des Projekts, erklärt den Vorteil: »Die Stadträte können Entscheidungen auf Grundlage von

Illustration: elenabs/depositphotos.com

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Prozent der städtischen Treibhausgase ließen sich durch smarte Lösungen einsparen.

In knapp 30 Jahren werden 68 Prozent der Weltbevölkerung in Städten leben, in reichen Ländern wie Deutschland könnten es sogar bis zu 88 Prozent sein. Mehr Menschen bedeuten aber automatisch auch mehr Herausforderungen: Mehr Verkehr, Verschmutzung und CO2-Ausstoß sind nur einige negative Aspekte dieser Entwicklung. Um diesem Chaos vorzubeugen und die Städte zukunftstauglich zu machen, wird heute schon in urbane Lösungen investiert.

Die gibt es für alle möglichen Aspekte, die das Stadtleben verbessern. Das fängt bei der Luftreinheit an und endet dabei, wie sicher sich Bewohner nachts auf der Straße fühlen. Laut einer McKinsey-Studie können Städte ihre Lebensqualität durch smarte Lösungen um bis zu 30 Prozent steigern.

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Datenauswertungen treffen, die nicht erst erhoben werden müssen: Die Zahl der Fußgänger, Radfahrer und Pkw ist bekannt und jederzeit abrufbar, ebenso viele Indikatoren für die Nachhaltigkeit der Stadt.« Dadurch können Auswirkungen von Katastrophenfällen in einem 3D-Stadtmodell simuliert werden und die Stadt ist im Stande, Abwehrmaßnahmen zu planen. Sein Kollege Dr. Stefan Goller ergänzt einen weiteren wichtigen Faktor: »Auch die Bürgerbeteiligung ist über digitale Portale selbstverständlich und die Betroffenen werden zu Beteiligten, die in frühen Phasen der Planung ihre Ideen und Interessen einbringen und aushandeln können.«

DIE TECHNIK HINTER DER IDEE Ein Faktor dafür, dass diese Visionen umgesetzt werden können, ist die passende Infrastruktur. Als erster Schritt in diese Richtung ist ab 2022 die Digitalisierung von analogen Diensten für Städte und Kommunen verpflichtend. Deshalb hilft zum Beispiel die Telekom, professionelle Apps zu entwickeln, die Bürgerdienste digital anbieten. Mindestens genauso wichtig werden, wenn es um die Datenerfassung geht, auch Technologien wie Narrowband-IoT: Ein spezielles Netz für den Betrieb von Sensoren.

Michael Frank, der als Leiter des Bereichs Smart City bei der Telekom arbeitet, zeigt sich begeistert hinsichtlich des unerschöpflichen Fundus an Möglichkeiten: »Es ist ein sehr spannendes, dynamisches Feld zum Austoben. Vor allem für Absolventen der Informatik, Telekommunikationswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften.« Ziel ist dabei immer, den urbanen Raum beständig aufzuwerten und die Lebensqualität zu verbessern.

Und er hat noch einen Tipp für alle, die sich für einen Job in diesem Bereich interessieren: »Zusatzqualifikationen wie Kenntnisse der eingesetzten Technologien wie Low Power Wide Area (LPWA), Lora, Sigfox oder den gängigen Internet-der-DingePlattformen sind hilfreich für einen erfolgreichen Start im Smart-City-Umfeld.«

UNENDLICHES POTENZIAL Ein Job im Bereich Smart City ist nicht nur technisch spannend, er leistet einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität. Die McKinseyStudie sieht das Potenzial, durch verschiedenste smarte Lösungen – auch im Bereich datenbasierte Polizeiarbeit, intelligentes Verkehrsmanagement oder Verbesserung der Energienutzung – die Kriminalitätsrate um bis zu 40 Prozent zu senken, 15 bis 30 Minuten beim täglichen Pendeln zu sparen und 25 bis 80 Liter Wasser pro Person und Tag weniger zu verbrauchen. Die Smart City kann kommen.

New York, Singapur und San Francisco sind die Top drei Städte, wenn es um digitale Infrastruktur geht.

Die Basis einer intelligenten Stadt bilden Sensoren, Datenclouds und öffentliche Plattformen.

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VON BUCHSTABEN UND ZAHLEN

SENSOREN FÜR MEHR SICHERHEIT

DIESELBE SPRACHE SPRECHEN

Car2X oder V2X (Car/Vehicle-to-everything) ist der nächste Meilenstein der Verkehrssicherheit. Dem ist sich Dr. Reinhard Kolke, Leiter des ADAC Technik Zentrums, sicher. Bisher tauschen Autos vor allem Infos mit ihren Herstellern aus. Künftig soll das verstärkt auch mit anderen Verkehrsteilnehmern (›Car2Car‹) oder Infrastrukturen (›Car2I‹) möglich sein. Kolke vergleicht den Fortschritt mit der Tragweite von ABS oder Airbag seinerzeit – mit einem Unterschied: »Endlich gibt es die Möglichkeit, Unfälle komplett zu verhindern und nicht nur deren Schwere abzumildern.« So können beispielsweise die Positionen aller auf eine Kreuzung zufahrenden Autos in Echtzeit gegenseitig übermittelt werden. Im Fall einer drohenden Kollision wird dann ein Notbremssystem ausgelöst und der Crash verhindert.

Car2X-Kommunikation hat nicht nur das Potenzial, für höhere Sicherheit zu sorgen, auch andere Probleme des Straßenverkehrs können damit umgangen werden. Wie wäre es zum Beispiel, durch die perfekte Geschwindigkeit nur grüne Ampeln zu erwischen und lästiges Abbremsen ebenso wie Rückstaus zu vermeiden?

GLOSA lautet hier das Stichwort, also ›Green Light Optimal Speed Advice‹, ein System, an dem zum Beispiel Audi gerade tüftelt. Neben der Verbesserung des Verkehrsflusses ist es möglich, Mitteilungen über schwächere Verkehrsteilnehmern wie Fußgängern und Radfahrern zu erhalten, Umweltdaten zu sammeln, den toten Winkel zu überwachen oder mit sogenanntem Platooning eine dicht fahrende Kolonne vor allem durch den ersten Fahrer zu steuern. Damit sind nur einige Anwendungsfälle genannt. Die Autos von Mercedes übermitteln beispielsweise gegenseitig Warnungen zu gesperrten Straßen oder Sichteinschränkungen.

Die meisten Ideen im Bereich V2X befinden sich derzeit noch in der Entwicklung. Herausforderung ist dabei, den Austausch der Informationen zuverlässig und in Echtzeit zu ermöglichen und dafür die geeigneten Kommunikationswege zu finden. Von Fahrzeug zu Fahrzeug basiert der Datenaustausch vor allem auf drahtlosen Netzwerken und Mobilfunktechnik, die fest im Auto verbaut ist. Auf Seiten der Infrastruktur fehlt bisher noch der empfangende und sendende Gegenpart, der mit den vernetzten Autos kommunizieren kann. Über ein Kommunikationsprotokoll könnte dann ein Austausch von Daten stattfinden. Reinhard Kolke vom ADAC betont aber, wie wichtig ein einheitliches System ist: »Autos aller Hersteller müssen bei V2X rasch dieselbe Sprache sprechen. Denn nur dann kann V2X seine volle Wirkung entfalten«.

WIR MÜSSEN REDEN! AUTOS, DIE MITEINANDER UND MIT IHRER UMWELT KOMMUNIZIEREN? HÖRT SICH NACH DEM DISNEYFILM CARS AN, HAT ABER NICHTS MIT WIRKLICH SPRECHENDEN FAHRZEUGEN ZU TUN Text: Jule Ahles

MÖGLICHKEITEN DER VERNETZUNG

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Eine Möglichkeit, die Autos und Infrastrukturen untereinander zu vernetzen, ist das sogenannte WLANp. Es vernetzt Fahrzeuge in einem Radius von bis zu 800 Metern und tauscht dabei Standortdaten und Informationen zwischen ihnen aus. Volkswagen nutzt dieses Prinzip, um zum Beispiel die Position von herannahenden Einsatzfahrzeugen anzuzeigen.

Dieses Wissen soll den Fahrer darauf vorbereiten, ob er von der Situation betroffen ist und gegebenenfalls das frühere Bilden einer Rettungsgasse ermöglichen. Der Vorteil ist, dass die Hardware für das System in allen Fahrzeugen fest verbaut ist und es so länderübergreifend funktioniert. Durch die Echtzeitübertragung werden keine Daten gespeichert.

Auch hoch im Kurs wird das Mobilfunksystem Cellular-V2X gehandelt.

Hier werden die Daten über das 4G- oder LTE-Netz übermittelt. Vorteil ist die höhere Reichweite und die Zukunftsträchtigkeit in Bezug auf 5G, jedoch können Funklöcher Probleme bereiten. Welche Technologie das Rennen macht, wird derzeit auch auf EU-Ebene verhandelt, allerdings sind die Länder noch zu keiner Einigung gekommen.

Wer sich als ITler für einen Job im Bereich Car2X interessiert, dem bieten sich laut Reinhard Kolke mehrere Möglichkeiten: »Ich sehe da in erster Linie die Aufgabe der Programmierung von Software für den V2X-Stack, die Applikationen und die Benutzerschnittstelle. Darüber hinaus ist auch das V2X-Modul, das Protokoll-Stack, zu programmieren – jedoch ist das Aufgabengebiet auf wenige Ingenieure beschränkt. Ein nicht zu verachtender Aufgabenbereich ist auch die Sammlung, Auswertung und Komprimierung von Verkehrsdaten, die im Umfeld der V2X-Bewegung anfallen. Das ist dann IT im klassischen Sinne.«

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Illustration: elenabs/depositphotos.com

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MOBILITÄT

FAHRERLOS UNTERWEGS AUTONOMES FAHREN IST SCHON LÄNGST KEINE UTOPIE MEHR. WIR BRINGEN DICH AUF DEN AKTUELLEN STAND

65,4 Prozent der Neufahrzeuge sollen 2050 laut einer Studie autonom sein.

90 Prozent aller Autounfälle werden durch menschliches Versagen verursacht.

67 Prozent der Inder denken, dass autonome Autos das Fahren sicherer machen. Der Rekordwert unter 28 befragten Nationen.

Sicher, sauber und effizient – so soll die Mobi- E-Shuttles des französischen Herstellers ›Easylität der Zukunft aussehen. Die Zulassung au- mile‹. Täglich verbinden die Minibusse den dortomatisierter und vernetzter Fahrzeuge in den tigen Busbahnhof mit der Altstadt. Die Mitfahrt Straßenverkehr bildet einen Meilenstein auf ist kostenfrei. Vier mal zwei mal drei Meter sind dem Weg dorthin. Denn durch ihren Einsatz die Fahrzeuge groß und bieten Platz für elf Fahrkönnen Verkehrsflüsse deutlich verbessert, ge- gäste: sechs auf Sitz- und fünf auf Stehplätzen. fährliche Situationen vermieden, die Umwelt Außerdem sind die E-Shuttles behindertengeentlastet und neue Arbeitsplätze geschaffen recht mit einer Rollstuhlrampe ausgestattet. werden.

Um bei schwierigen Situationen gegebenenfalls die Steuerung übernehmen zu können, wird jede Fahrt von einem sogenannten Operator INNOVATION AUF DEM VORMARSCH Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, überwacht. Die benötige Ladeenergie kommt Deutschland zum Leitmarkt für autonomes übrigens zu 100 Prozent aus Ökostrom. Doch Fahren zu machen. Um dieses Ziel zu erreichen, damit nicht genug der guten Nachrichten: Auch werden Forschung und Entwicklung voran- die schnelle Projektumsetzung besitzt Vorbildgetrieben. Ein Beispiel dafür bildet das Projekt charakter. Erst 2017 wurde eine Machbarkeits›Easyride‹, das im Auftrag des Bundesministe- studie in Auftrag gegeben, woraufhin 2018 riums für Verkehr und digitale Infrastruktur Abstimmungen mit dem Land Nordrhein-West(BMVI) einen Leitfaden für Städte zur Vorberei- falen folgten. Als die Projektbeteiligten auch tung auf das autonome Fahren erarbeitet. Das das Gutachten des TÜV Rheinland und die AusZiel ist es, herauszufinden, wie sich etwa auto- schreibung gemanagt hatten, konnte der Lininome Shuttles positiv auf den öffentlichen Per- enbetrieb in weniger als drei Jahren aufgenomsonennahverkehr auswirken können. Dafür men werden. Alle diese Faktoren machten die entwickeln die Projektbeteiligten realistische Operation bundesweit einzigartig.

Szenarien für neue Verkehrsangebote und analysieren deren Wirkung.

EINE ENTWICKLUNG, DIE ZEIT BRAUCHT Trotz aller Bemühungen ist eines klar: Das auErste autonome Fahrzeuge werden bereits in tonome Fahren wird sich nicht von heute auf der Praxis eingesetzt: In Monheim am Rhein morgen auf den Straßen etablieren. Forscher verkehren seit Ende Februar 2020 fünf kleine gehen davon aus, dass noch bis weit ins 21.

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Foto: Scharfsin, barcova.natalia/depositphotos.com | Quellen: Ipsos-Studie, ADAC, Studie des Prognos-Forschungsinstituts

Text: Steffen Rothhaupt

MOBILITÄT

Jahrhundert hinein vollautomatisierte und ganz normale Fahrzeuge gleichzeitig unterwegs sein werden. Das liegt vor allem daran, dass Autos durchschnittlich etwa zwanzig Jahre im Einsatz sind. Dadurch machen sich neue Technologien nur allmählich im Gesamtbestand bemerkbar. Aufgrund des sogenannten Mischverkehrs relativiert sich auch die Hoffnung auf schnelle Sicherheitsgewinne durch autonome Pkws in den nächsten Jahrzehnten. Dass trotzdem aber immer weniger Unfälle passieren werden – egal ob mit Todesfolge oder ohne – liegt eher daran, dass sich immer leistungsfähigere Assistenzsysteme verbreiten. Ein Beispiel dafür sind Notbremsassistenten, die dann eingreifen, wenn der Mensch einen Fehler macht – und das völlig ohne autonome Technik.

EIN WETTSTREIT IST ENTBRANNT Logischerweise will jeder Autohersteller als Erstes neue Technologien und Erkenntnisse auf diesem Gebiet liefern. Das führte dazu, dass eine Art weltweiter Wettbewerb entstand, dessen Ausgang noch ungewiss ist. Doch gerade in den USA läuft es dank Waymo, Tesla und Co. schon sehr gut. Es können sogar bereits Roboterautos als Taxis eingesetzt werden – und das mit einer verschwindend geringen Fehleranfälligkeit: Gerade einmal in 0,09 Fällen pro 1.000 Meilen musste ein Sicherheitsmann einschreiten. Leistungen, mit denen die deutsche Autoindustrie aktuell noch nicht mithalten kann. Selbst VW-Chef Herbert Diess gab zu, dass die deutschen

Autohersteller technologisch ein bis zwei Jahre hinterhinken.

Doch das ist längst kein Grund klein beizugeben. Im Gegenteil: Für dich ist das die ideale Möglichkeit, in ein spannendes Berufsfeld abzutauchen und selbst die Zukunft zu gestalten. Auf dem Gebiet der Softwareentwicklung gibt es für dich jede Menge zu tun.

Ziel ist es, die Algorithmen so zu programmieren, dass sie das Fahrzeugumfeld hinreichend genau erkennen und die Situation korrekt einschätzen können. Im Idealfall kann das Auto die Bilddaten zukünftig selbst analysieren und interpretieren. Doch dafür braucht es sogenannte Computer Vision, ein zentraler Baustein für die Entwicklung autonomer Fahrzeuge. Auch die Verarbeitung der riesigen Datenmengen gehört zu den Kernaufgaben für Informatiker. Dabei geht es sowohl um die Auswertung aller Sensordaten des Fahrzeugs als auch um die Vernetzung in einer Cloud. Zuletzt gibt es auch beim Thema Sicherheit viele Fragen, die noch zu klären sind: Was passiert bei (Teil-)Ausfällen der Software?

Wie kann die Software bestmöglich vor Hackern geschützt werden? Wie reagiert das System auf sonstige Störfaktoren? Erst wenn diese Fragen beantwortet wurden, können die zahlreichen positiven Faktoren des autonomen Fahrens zum Tragen kommen. Die E-Shuttles von Monheim am Rhein wären dann keine Seltenheit mehr.

Bis zum Jahr 2022 will das BMVI bundesweit Fahrzeuge mit autonomen Fahrfunktionen in den Regelbetrieb bringen.

Das autonome Fahren ist die 5. Stufe der Fahrzeugautomatisierung. Hier bewegt sich das Fahrzeug fahrerlos – der Mensch greift nicht mehr ein.

EINBLICK

Foto: Forschungszentrum Jülich | Illustration: starline/freepik.com

3 MINUTEN

MORRIS RIEDEL, PROFESSOR IM BEREICH KÜNSTLICHE ­I NTELLIGENZ AM FORSCHUNGSZENTRUM JÜLICH, BRINGT DIR SEINEN FACETTEN­ REICHEN JOB INNERHALB VON DREI MINUTEN NÄHER

»Es ist immer sehr spannend, die Methoden der Künstlichen Intelligenz (KI) auf Supercomputern in enger Kollaboration mit wissenschaftlichen und industriellen Anwendungsgruppen weiterzuentwickeln: Während ich zum Beispiel mit meinem Doktoranden über eine neuartige neuronale Netzwerkarchitektur zur Bildanalyse von Gehirnschnitten nachdenke, ruft ein Supercomputer-Anwender an, um Möglichkeiten der parallelen Parameterfindung eines maschinellen Lernmodells in der Medizin bei einer Zeitreihenanalyse von Daten aus einer Intensivstation zu besprechen. Danach gebe ich ein Webinar für die Parfümerie Pieper, wie mit Recommender-Systemen und anonymisierten Verkaufsdaten der deutsche mittelständische Einzelhandel unterstützt werden kann.

Ein KI Experte hat also Kontakt zu einer Vielzahl von Anwendungsgruppen und analysiert mit seinen breit einsetzbaren Methoden auch sehr verschiedene Datenmengen. Es wird nie langweilig und der schnelle technische Fortschritt ermöglicht neue interessante Datenanalyse-Methoden im Bereich des Deep Learnings, die noch vor fünf bis zehn Jahren undenkbar waren. Deshalb ist die KI notwendigerweise stark mit der Forschung rund um die Supercomputer verbunden, was ich auch im deutschen Bundestag in der Enquete-Kommission KI betonte: Während es vor Jahren beispielsweise noch etwa einen Tag dauerte, medizinische Bilddaten zu analysieren, dauert es heute oftmals dank der Supercomputer weniger als eine Stunde.

Im Deutschen Bundestag werden auch mal wichtige nicht-technische Themen hinsichtlich gesellschaftlicher Verantwortung oder wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Potenziale besprochen. Als Professor in langjähriger Kollaboration mit der Universität in Island helfe ich international die immer mehr benötigten KI Experten auszubilden und Supercomputer-Anwendergruppen aufzubauen. Bisher habe ich um die 50 Doktor-, Master- und Bachelorarbeiten betreut und ich freue mich jetzt schon wieder auf die nächsten Herausforderungen im Bereich der Datenanalyse!«

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IT-BERATUNG

GUT VERSICHERT FACHKRÄFTEMANGEL, UMSATZEINBUSSEN, D­ IGITALISIERUNGSLÜCKEN – DIE CORONA-KRISE VERSCHONT AUCH DIE IT-BERATUNG NICHT. IM FOKUS: VERSICHERUNGSBRANCHE Text: Maike Steinborn

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BEREICHE HABEN 2019 DEUTLICH AN NACHFRAGEN GEWONNEN: DIGITALE ZWILLINGE, ROBOTIK PROCESS AUTOMATION, MANAGED SERVICES UND IT-OUTSOURCING.

Auch die Versicherungsbranche bleibt von diesen Entwicklungen nicht verschont. Wie in vielen anderen Feldern trug die Pandemie dazu bei, dass klare Digitalisierungslücken ans Licht gebracht wurden.

Für Absolventen und Neueinsteiger kann das aber auch positiv sein, denn: Die Nachfrage nach ITBeratern für den Versicherungsmarkt steigt an und wird so schnell nicht abreißen.

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Umsatzsteigerung konnte der ITBeratungs-Marktführer Accenture 2018 in Deutschland verzeichnen.

Euro aufwärts kannst du als ITler in der Versicherungsbranche im Jahr verdienen. Aber: Steigt deine Erfahrung, steigt auch dein Gehalt.

Quellen: Destatis, Lünendonk, Süddeutsche Zeitung | llustrationen: Victor_Tongdee, user21720231/freepik.com

Die Corona-Krise stellt für viele Unternehmen eine riesige Hürde da. Schon 2019 waren die Umsätze schlechter als erwartet. Doch jetzt führen Kurzarbeit, Umsatzeinbußen und generelle Unsicherheit dazu, dass Covid-19 sogar die Wirtschaftskrise recht harmlos aussehen lässt. Die Prognosen zum Umsatzwachstum der IT-Dienstleistungsunternehmen sagen für das Jahr 2020 einen Rekordabstieg in Höhe von -6,3 Prozent voraus.

IT-BERATUNG

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EINSTEIGEN IN DIE VERSICHERUNGSBRANCHE Du willst als IT-Berater in der ­Versicherungsbranche ­m itmischen? Ein abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik, ­W irtschaftingenieurwesen oder Ingenieurwesen bringt dich deinem Ziel näher!

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DEINE AUFGABEN ALS IT-BERATER IM VERSICHERUNGS-BUSINESS: Lösungskonzepte entwickeln, diese entsprechend umsetzen, analysieren und prüfen. Du bist also bei allen Schritten der Projektrealisierung dabei – ziemlich cool, oder?

IT-INGENIEURE WAREN IM WINTERSEMESTER 2019/20 AN EINER HOCHSCHULE EINGESCHRIEBEN, UNTER IHNEN 51.768 FRAUEN.

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

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ARBEIT SMARK T

IT-BERATUNG IN ­CORONA-ZEITEN WIR HABEN MATTHIAS LOEBICH ÜBER CHANCEN, HERAUSFORDERUNGEN UND ZUKUNFTSAUSSICHTEN IN DER CONSULTINGBRANCHE BEFRAGT Interview: Maike Steinborn

Wie sieht Ihr Arbeitsalltag derzeit aus?

Wir nutzen Videokonferenzen, um Themen zu erarbeiten, zu präsentieren, durchzusprechen und abzustimmen. Das läuft alles zum großen Teil im Homeoffice ab und so hat auch die Reisetätigkeit signifikant abgenommen. Wo ich früher circa zwei bis drei Tage pro Woche unterwegs gewesen bin, bin ich in der Pandemiezeit nur noch drei oder vier Tage in drei Monaten unterwegs. Meine Arbeitstage sind deshalb aber nicht kürzer geworden, sondern schlichtweg anders strukturiert.

Wie schätzen Sie persönlich das Arbeiten im Homeoffice ein?

Herr Loebich, was hat sich in der IT-Beratung im Zuge der CoronaPandemie verändert?

Vom einen auf den anderen Tag mussten viele Projekte und Aufgaben virtuell gesteuert und durchgeführt werden mussten. Das gab es in unserer Branche zwar auch vorher schon, aber nicht in diesem Ausmaß. Abhängig vom Projekte ist die virtuelle Umsetzung schwieriger oder leichter, insbesondere wenn man stets auf Kunden-Input angewiesen ist oder kreativ arbeitet. In der IT-Branche ist das tatsächlich etwas leichter. Trotzdem ist es aber für unsere Kunden und uns insgesamt ein anderes Arbeiten als vor der Krise. Ich glaube aber, dass sehr viele Berater und Unternehmen positiv in eine Zukunft blicken, in der man sich hoffentlich wieder für die kreative Lösungsentwicklung und Meetings persönlich treffen kann. Denn das ist es, was vielen so gut an der Arbeit gefällt.

Allerdings bin ich überzeugt, dass nicht alles so wie früher wird. Der Anteil an virtueller Arbeit wird auch in Zukunft deutlich höher sein, als es in der Vergangenheit der Fall war.

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Wie sieht die IT-Beratungsbranche derzeit für Einsteiger aus?

Generell kann ich sagen, dass auch die IT-Beratungsbranche durch die Pandemie in Mitleidenschaft gezogen wurde. Beratungsnternehmen wählen Mitarbeiter selektiver aus und stellen auch weniger ein, das ist jedoch auch immer von der Situation des Unternehmens abhängig. So sind Beratungen, die zum Beispiel auf die Tourismusbranche fokussiert sind besonders stark betroffen, andere dafür weniger. Es gibt derzeit trotzdem auch Chancen für Bewerber: Wir hören, dass viele Unternehmen mit dem Blick ins nächste Jahr offener geworden sind, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Chancen sind also da, man muss nur etwas mehr Geduld mitbringen.

Welche Skills sind für zukünftige IT-Berater relevant?

Eine gute Examensnote, eine möglichst kurze Studiendauer, ergänzt relevante Praktika und Auslandsaufenthalte sowie eine hohe Affinität zu neuen Technologien sind beste Voraussetzungen. Natürlich sind auch soziale Kompetenzen und Sprachkenntnisse Qualifikationen, die sich in Kombination mit fachlichem Know-how immer positiv auf den Bewerbungsprozess auswirken.

Foto: BDU 2020, Fotograf: Hardy Welsch, Illistration: freepik.comx

Matthias Loebich Vize-Präsident des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und globaler Leiter der Bereiche Markets und Networks, sowie Teil des globalen Marketingteams bei BearingPoint.

Man gewöhnt sich zwar an alles, aber ein guter Mix aus Homeoffice und Präsenz im Office oder beim Kunden ist in meinen Augen anzustreben. Insbesondere fehlt mir durch das Homeoffice der direkte Kundenkontakt. Bei Kunden, mit denen ich schon häufig gearbeitet habe, ist das weniger problematisch. Beginnt man jedoch neue Projekte mit neuen Menschen, dann ist es virtuell viel schwerer und langwieriger in einen Arbeits- und Vertrauensmodus zu gelangen, den wir in unserem Job brauchen.

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IT-BERATUNG

SKILLS WANTED WELCHE FÄHIGKEITEN BRAUCHE ICH FÜR DIE ­IT-BERATUNG? BERUFSEINSTEIGER BERICHTEN LIVE AUS DEM ARBEITSALLTAG. UND BITTE Text: Maike Steinborn

»Meiner Meinung nach reicht ein Hochschulabschluss, um sich die Kompetenzen zur Einarbeitung in Software und Framework eines Unternehmens anzueignen.« Christoph Scheib, Technical Inhouse Consultant bei Hornbach

an Probleme herangehst und sie kreativ löst, dann kannst du von dir behaupten, die wichtigsten Soft Skills mitzubringen.

Neben außerfachlichen Kompetenzen spielt natürlich auch das Fachwissen eine entscheidende Rolle für deinen Berufseinstieg: Laut Christoph Scheib sind neben IT-Expertise und guten Englischkenntnissen Skills in Sachen Microsoft Office und eine hohe Affinität zu Computern bedeutsam. Wenn es aber darum geht, sich Hard Skills anzueignen, gibt es nichts Besseres als Arbeitserfahrung. In diesem Punkt sind sich Scheib und Jachmann einig. Denn die besten Lehrer seien erfahrene Kollegen, die für alle Fragen zur Verfügung stünden.

»Besonders wichtig ist die Fähigkeit, neue Technologien und Tools schnell zu verstehen«, erklärt Christoph Jachmann, Consultant bei Senacor, den für ihn wichtigsten Soft Skill.

Klar darf bei Projekten auch mal was haken – wichtig ist nur, dass du dran bleibst. Stichwort: Durchhaltevermögen. Als IT-Berater solltest du außerdem ein gewisses sprachliches Geschick mitbringen, was Christoph Scheib, Technical Inhouse Consultant bei Hornbach, Und zum Schluss: Was wird total überschätzt? bestätigen kann: »Auch wenn es gegen das Bild Laut Scheib sind es die meisten Hard Skills, des langhaarigen, schüchternen Informatikers »denn in Unternehmen werden Software und im Keller spricht: Kommunikationsfähigkeit Co. unterschiedlich genutzt.« Auch Christoph ist einer der wichtigsten Soft Skills in der Bera- Jachmann sieht den perfekt ausgebildeten ITterbranche.« Bei all dem Gerede solltest du aber Absolventen, der schon mehr als zehn Proauch gutes Zuhören nicht vergessen. Und was grammiersprachen beherrscht, als falsches fehlt noch auf dem Weg zum guten Berater? Idealbild. Man muss also nicht schon ausgeTeamgeist, Kritik- und Entscheidungsfähig- lernt haben, um als IT-Berater durchstarten zu keit – und wenn du dann auch noch souverän können. Wie beruhigend!

»Wenn jemand ein Grundverständnis und Spaß an dieser Art der Arbeit hat, kann er sich die Programmiersprachen auch noch im Job aneignen. Wichtiger sind für mich Lernbereitschaft, analytisches Denken und Begeisterung für IT.« Christoph Jachmann, Consultant bei Senacor

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Fotos: Hornbach, Senacor | Illustration: HonzaHruby/depositphotos.com

Die Nachfrage nach guten IT-Beratern wächst und wächst. Profis sind heiß begehrt und werden in nahezu allen größeren Firmen gesucht.

Was einen guten IT-Berater vom Rest abhebt?

Seine Skills natürlich! Deshalb wollten wir von Berufseinsteigern wissen, welches Können für den Job als IT Consultant wirklich relevant ist.

ARBEIT SMARK T

AUF IN DEN IT-BERATUNGSHIMMEL

VON KOMMUNIKATION BIS TEAMWORK: DIE ARBEIT VON IT-CONSULTANTS IST VIELFÄLTIG

Text: Maike Steinborn

EXPERIENCE IS KEY »Was ich immer wieder so machen würde? Schon während des Studiums Erfahrungen in Unternehmen im In- und Ausland zu sammeln. Auch die Entscheidung, in einen Großkonzern wie Schaeffler einzutreten, habe ich nie bereut. Im Gegensatz zur Arbeit in einem Start-up habe ich hier mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und die Ressourcen und Energien, mit denen neue Ziele verfolgt werden können, sind viel mehr ausgeprägt.«

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Daniel Ziehr, Head of Data Science and Engineering in der OperationsIT bei Schaeffler

LEARNING BY DOING »Ich habe in jedem Projekt etwas gelernt, das mich vorangebracht hat. Ganz besonders freue ich mich über mein aktuelles Projekt, weil ich es vom Vorprojekt bis zur betriebsfertigen, eigenentwickelten Applikation begleiten kann. Das ganze Projekt verändert die übliche Zusammenarbeit im Unternehmen an gleich zwei Punkten: Zum einen verändert sich die Zusammenarbeit zwischen der Fach- und der IT-Abteilung und zum anderen müssen auch wir als IT-Abteilung uns umstellen.«

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Rebecca Wilhalm, Scrum-Master bei Tennet

Fotos: Schaeffler Gruppe, TenneT | Illustration: Lubianova/depositphotos.com

IT IS UP TO YOU NOW

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»Der Einstieg in die Welt der IT-Beratung kann facettenreich sein – schließlich trifft die Methodenkompetenz aus dem Studium auf ein unglaublich breites fachliches Einsatzgebiet, denn die IT ist in den meisten Lebens- und Unternehmensbereichen vertreten. Man spürt die Veränderungsgeschwindigkeit und wie diese mit dem vergleichsweise langsam wandelnden Menschen und Unternehmen in Einklang gebracht werden muss. In meinen zwei Jahren in der IT-Beratung habe ich es sehr genossen, in kurzer Zeit Einblicke in mehrere Projekte und Unternehmen zu erlangen. Jetzt reizt es mich gerade, ein Projekt mal von Anfang bis Ende zu begleiten. Wie es nach den ersten Schritten weitergeht, hängt ganz von den eigenen Präferenzen ab.«

COMMUNICATE AND COMPROMISE »Systeme haben drei Aufgaben: Unterstützen, Vereinfachen und Ermöglichen. Ein guter Berater kann den Nutzerbedarf in umsetzbare Anforderungen übersetzen.

Eine große Herausforderung ist hierbei, den tatsächlichen Nutzerbedarf vom Umsetzungsvorschlag zu distanzieren. Die andere Herausforderung wiederum ist es, für unsere Umsetzungsvorschläge, die dem Bedarf entsprechen, Akzeptanz von den Nutzern zu erwirken. Außerdem wichtig: Erfolgreiche IT-Beratung nimmt den Menschen mit und verlangt viel Kommunikation!«

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Rebecca Wilhalm

Rebecca Wilhalm

SAME BUT DIFFERENT »Mein Beruf unterscheidet sich zwar von dem eines klassischen IT-Beraters, weist aber auch einige Parallelen auf. Data Science Consulting ist eine davon.

Hier kommen wir zum Einsatz, wenn eine andere Abteilung oder ein anderes Team eine Beratung zu einem bestimmten Thema benötigt. Ein anschauliches Beispiel aus der Vergangenheit ist die Beratung beim Aufbau einer neuen Produktionslinie, an der später maschinelles Lernen und AI zum Einsatz kommen sollen. Außerdem unterstützen wir derzeit den Aufbau einer AI Roadmap und Strategien für einzelne Unternehmensteile. Ein Unterschied zum klassischen Berufsbild ist zum Beispiel die End-to-End-Verantwortlichkeit für umgesetzte Projekte nach dem Motto ›You build it, you run it.‹ Das bedeutet, dass wir auch bei Problemen anpassen oder neu trainieren müssen.« Daniel Ziehr

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EVERYTHING IS CHANGING

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»Die Aufgaben der IT bei Schaeffler haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt - und sie werden es wohl auch in den nächsten Jahren. Durch eine konsequente Cloud-Strategie, zunehmende Vernetzung von Produktionsanlagen, eine datengetriebene Firmenkultur und einen Fokus auf ITund OT-Security, sind neue Berufsfelder entstanden, in denen ITler zum Einsatz kommen. Hierzu gehören Augmented-Reality/Virtual-Reality-Entwickler, Data Science und Engineering, Machine Learning Engineering, Cloud Engineering, Software Development und OT-Security.« Daniel Ziehr

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IT-BERATUNG

IN OR OUT? DER JOB ALS IT-BERATER IST ­FACETTENREICH. BEVOR DU JEDOCH DURCHSTARTEN KANNST, FRAG DICH: ­EXTERNER ODER INTERNER BERATER? Text: Maike Steinborn

Andrea Fleuter ist Senior Managerin der Abteilung Cyber Security & Privacy bei PwC und hat einige Erfahrungen als externe Beraterin gesammelt. Im Interview gibt sie dir einen Einblick in ihren Job. Frau Fleuter, warum haben Sie sich für die ­Beratung im Bereich Cyber Security and Privacy bei PwC entschieden?

Ich wollte eine Tätigkeit, bei der es sehr viel Abwechslung gibt, die mich immer wieder durch neue Fragestellungen, Projekte sowie die Arbeit in unterschiedlichen Industrien fordert und bei der ich Teil eines Teams bin. Durch mein Studium der technischen VWL mit Schwerpunkt in Informatik und Versicherungswirtschaft war der Einstieg in die Beratung recht einfach.

Ich hatte mich allerdings nicht aktiv für Cyber Security beworben und war zunächst im Bereich Enterprise Risk Services tätig. Durch verschiedene Projekte im Themengebiet IT-Sicherheit, entschied ich mich dann für den internen Wechsel zur Abteilung Cyber Security.

Welche Erfahrungen haben Sie bisher in der ­Branche gemacht?

Seit meinem Einstieg in die Consulting-Branche Anfang 2014 gab es keinen Tag, an dem ich meine Entscheidung bereut habe. Zum einen begeistert mich der Teamzusammenhalt und monatelang beim Kunden vor Ort zu sein, um gemeinsam an der besten Lösung für den Kunden zu arbeiten. Insbesondere durch die Corona-Krise wird die Digitalisierung beschleunigt und auch schon vor der Pandemie wurde Cyber Security immer wichtiger.

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Außerdem reizt mich, neben den fachlichen Themen und der Beratung auch die Möglichkeit, sich darüber hinaus zu engagieren, zum Beispiel im Recruiting oder in der Organisation und Teilnahme an Konferenzen und Workshops. Ein weiterer Bonuspunkt ist bei PwC die Möglichkeit, sich immer wieder neu auszuprobieren und weiterzubilden.

Welche Aufgaben haben Sie?

Über die Jahre habe ich Projekte zu diversen Themen, wie zum Beispiel Managementsysteme für Informationssicherheit oder Identity und Access Management, bearbeitet. Aktuell liegt mein Schwerpunkt auf Secure Provider Management mit Bewertung der Cyberrisiken, die sich aus der Zusammenarbeit zwischen dem Kunden und deren Dienstleistern ergeben.

Viele Unternehmen haben zwar die eigene Sicherheit verbessert, bei Auslagerungen auf andere Dienstleister jedoch nicht die gleichen Sicherheitsstandards. Dadurch kann und ist es schon zu Vorfällen gekommen. Hier komme ich ins Spiel und versuche, Risiken zu identifizieren und dann für die notwendige Sicherheit zu sorgen. Neben dem engen Austausch mit unseren Kunden zur Lösungsentwicklung arbeiten wir mit Entwicklern und Experten zusammen.

Mein Alltag ist also unglaublich abwechslungsreich und spannend. Auch wenn ich auf meine Erfahrungen aufbauen kann, gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die man im Team angeht.

IT-BERATUNG

TRENDAUSBLICK DIGITALISIERUNG Ob Big Data oder Künstliche Intelligenz – die Digitalisierung steigert die Nachfrage nach Beratung und Consultants weiterhin.

FACE-TO-FACE Kunden mögen persönliche Beratung. Auch wenn Corona das derzeit nicht zulässt – die menschliche Interaktion kann nur schwer durch neue Technologien ersetzt werden.

INVESTMENT Beratungsunternehmen werden weiterhin vor allem in Mitarbeiter, Technik und Arbeitsplatzkultur investieren.

Welche Voraussetzungen sollten Bewerber für den Einstieg in die Beratungsbranche mitbringen?

Es ist wichtig, dass man offen für Erfahrungen ist. Außerdem gehört die Bereitschaft, mit Engagement, Begeisterung und vielen verschiedenen Menschen zu arbeiten, dazu. Hierfür muss man nicht gleich beim Einstieg Experte im Thema sein, aber kann zum Experten werden. Auch mit einem abgeschlossenen Studium aus dem MINT-Bereich ist der Einstieg möglich. Als Frau im IT-Umfeld hat man vielleicht Bedenken, mit Vorurteilen konfrontiert zu werden und daher nicht für technische Expertise geschätzt zu werden. Doch die Beratung im Bereich Cyber Security ist längst keine reine Männerdomäne mehr, insbesondere auf dem Einstiegslevel haben wir einen hohen Frauenanteil.

33.8

Illustration: designleo18/ freepik.com

Millarden Euro Umsatz erzielten Unternehmensberater im Jahr 2018

9.4

Milliarden Euro davon machte alleine der Marktführer in der Unternehmens- und Strategieberatung McKinsey als jährlich.

91.9

INHOUSE-BERATUNG Inhouse-Beratung ist ein recht junges Feld, denn im Jahr 1994 machte Siemens hier den ersten Schritt mit einer eigenen, internen Beratungseinheit. Als Inhouse-Berater bist du also nur bei einem Unternehmen tätig, was keineswegs Langeweile bedeutet: Immer wieder neue Projekte, wechselnde Themenfelder und Abteilungen, andere Kollegen und ständig neuer Input bringen Abwechslung in den Job. Die Resultate der eigenen Arbeit bekommst du direkt zu spüren – und auch das Feedback erreicht interne Consultants oft schneller als externe. Viele Unternehmen bevorzugen diese Art der Beratung, weil vertrauliche Informationen den internen Kreis der Mitarbeiter nicht verlassen und es kostengünstiger ist als die externe Beratung.

Ein weiterer Vorzug: Du kennst das Unternehmen und das Unternehmen dich, deine Kunden sind deine Kollegen und du musst dich nicht stets aufs Neue in fremde Themenbereiche einarbeiten. Durch diesen Wissensvorsprung, den du gegenüber einem externen Berater hast, kannst du Projekte schneller voranbringen. Ein immer wichtigeres Thema für Arbeitnehmer: die Work-Life-Balance. Als InhouseConsultant hast du in dieser Sache häufig einen Vorteil, denn deine Arbeitszeiten sind meist planbarer und Reisen nicht so häufig vorgesehen. Außerdem kann der berufliche Aufstieg in der internen Beratung schneller gehen und als Sprungbrett genutzt werden, um zu einer Führungsposition zu gelangen. Ob extern oder intern, die Skills sind die gleichen: von Kommunikationsstärke über Kundenorientierung bis Zuverlässigkeit und Unternehmergeist. Die Qualifikationen für einen internen Berater gleichen denen der externen Berater. Gibt es hier also überhaupt einen Haken? Beratern, die bei nur einer Firma angestellt sind, wird manchmal ›Betriebsblindheit‹ vorgeworfen. Davon ausgehend ist es ratsam, alle Projekte nochmal aus einer gewissen Distanz zu beobachten, so lässt sich dieses Problem umgehen.

so viele Punkte hatte der ConsultingGeschäftsklimaindex im September 2020.

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IT-SICHERHEIT

DATEN. SICHER. MACHEN! WIE SICHERHEITSMANAGER KOMPLEXE IT-ARCHITEKTUR MODERNER SYSTEME HACKERSAFE MACHEN Text: Jule Ahles

lles wird digital. Mobile Banking, Online-Shop- MOBILITY ping, Smart Services sind nur drei Beispiele in Geht es um Mobilität, ist vor allem die zunehmende Vernetdieser Revolution. Während sich unser Leben zunehmend zung ein Lockmittel für Kriminelle. »Interessante Ziele für digitalisiert, verlagern sich auch die Angriffspunkte von Un- Angreifer sind dabei die Daten, die zwischen Einsatzzentraternehmen ins Netz. Denn die Basis einer digitalen Infra- len und Fahrzeugen, beziehungsweise Fahrzeugen untereistruktur sind Daten. 41 Prozent der Unternehmen mit über nander ausgetauscht werden«, erklärt Axel Lange, der beim zehn Beschäftigten in Deutschland erlebten im letzen Jahr TÜV im Bereich Marketing und Sales arbeitet. Die Angreimindestens einen Cyberangriff, das geht aus der Umfrage fer wollen so zum Beispiel Fahrtrouten ausspionieren und des kriminologischen Forschungsinstituts Niedersachsen kriminell ausnutzen oder ganze Mobilitätsströme manipuhervor. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen sind da- lieren. Deshalb sei bei vernetzten Fahrzeugen zusätzlich zur von betroffen – insbesondere, wenn sie national und welt- fehlerfreien Funktion des Autos (Safety) auch die IT-Sicherheit (Security) ein wichtiger Punkt.

Damit diese gewährt wird, müssen Sicherheitssysteme wie Firewalls oder hochsichere Verschlüsselungsverfahren auch auf mobile IT-Systeme übertragen werden. Axel Lange ist noch ein weiterer Aspekt wichtig: »Ist ein Fahrzeug einmal einem Besitzer zugeordnet oder befinden sich Insassen im Fahrzeug, fallen automatisch personenbezogene Daten an. Der Fahrzeugnutzer sollte daher individuell und zu jedem Zeitpunkt entscheiden, welche Daten das Fahrzeug verlassen, an wen sie fließen und wer spezifische Daten in ein Fahrzeug übertragen darf.« Deshalb müssen alle vernetzten Systeme die Datenschutzanforderungen gemäß der DSGVO erfüllen. Zusätzlich prüfen und zertifizieren Prüfdienstleister wie der TÜV die implementierten Systeme in Fahrzeugen. »Dies ist ein enormer Hebel für mehr Security und geradezu die Voraussetzung für weit mit mehreren Standorten vertreten sind. Besonders be- die Digitalisierung im Mobilitätsumfeld«, so Lange. drohlich sind diese Angriffe, wenn sie kritische Infrastruktur wie Energie, Gesundheit oder Telekommunikation betreffen. BANKING Genauso gehören Finanzen und Versicherung oder Mobili- Im Bereich Banking sind die Gefahren zwar andere, die Eftät zu den gefährlichen Angriffspunkten. Wie lassen sich Si- fekte aber mindestens genauso bedrohlich. Nicht vorzustelcherheitsrelevante Daten also schützen? Ein Einblick. len, wenn es zu Störungen im Bankwesen kommt und plötzlich kein Handel mehr möglich ist oder große Geldsummen veruntreut werden. Dass es gar nicht so weit kommt, dafür 32 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Foto: albund/depositpothos | Illustrationen: stories/freepik.com

A

IT-SICHERHEIT

setzen sich beispielsweise IT-Sicherheitsmanager wie Martin Franz ein, der bei der Deutschen Bank den Bereich Kryptographie leitet. Er erklärt: »Zum Schutz vor Cyberkriminalität investieren Banken viel in aktuelle Technik, sichere Anwendungen und Verbindungen, aber auch in neue Wege der Verschlüsselung.« Jedoch spielt noch ein ganz anderer Faktor eine entscheidende Rolle, wenn es um Cyber Security geht: Der Mensch selbst. »Wichtig ist daher aus unserer Sicht, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter und Kunden schulen und für die Gefahren aus dem Netz oder dem Bereich Social Engineering sensibilisieren«, so der Experte. Außerdem betont er, wie wichtig der Schutz der Daten jedes einzelnen Kunden ist. Damit diese unabhängig von Ort und Kanal auf ihre Bankdaten zugreifen können, müssen Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität jederzeit gewährleistet werden. Eine Lösung bietet in diesem Bereich zum Beispiel die Zwei-Faktor-Authentifizierung, bei der die Identität des Nutzers nicht nur durch ein Passwort oder TAN-Verfahren abgefragt wird, sondern zusätzlich durch ein zweites, beispielsweise biometrisches Kriterium, das stimmen muss. Mit Blick in die Zukunft werden auch schon heute Mechanismen für aufkommende kryptographische Bedrohungen von Quantencomputern entwickelt.

PUBLIC HEALTH »Grundsätzlich wird es immer wichtiger, eine Sicherheitsinfrastruktur zu haben«, sagt Christian Zink, Teamleiter des Security Operation Centers bei der Deutschen Rentenversicherung. »Man geht nicht mehr davon aus, dass Standardsysteme, die man einmal einrichtet, einen für alle Ewigkeit schützen.« Deswegen kümmern sich bei der Deutschen Rentenversicherung verschiedene Teams mit unterschiedlichen Zuständigkeiten um die IT-Sicherheit: Begonnen bei einzelnen Systemadministratoren über ein SicherheitsmaChristian Zink, Deutsche Rentenversicherung nagement, das Richtlinien aufstellt und überprüft oder das Security Operation Center, das aktiv nach Bedrohungen sucht, bis zu Sicherheitsbeauftragten, die Freigabeprozesse betreuen. Außerdem gibt es nur bestimmte Ein- und Ausgänge zum Netz und strenge Internetrichtlinien. Das sei ein Vorteil des öffentlichen Dienstes, da sich private Unternehmen diese Verbote oft nicht leisten können, so Zink, und Browsing grundsätzlich zu den großen Gefahren zähle. Trotz aller Vorsicht ist es aber beinahe unmöglich, Angriffe komplett zu verhindern. Zink vergleicht es mit der Feuerwehr: »Man kann versuchen, durch Brandschutz vorzusorgen, aber man muss immer davon ausgehen, dass es trotzdem mal brennt. Dann braucht es geschultes Personal und genaue Ablaufpläne, damit man schnell reagieren kann.«

»MAN MUSS IMMER DAVON AUSGEHEN, DASS ES MAL BRENNT«

EINBLICK

Foto: Fotoatelier de Maddalena, Tübingen

SCHLAU IN 60 SEK.

CYNTHIA, IT SECURITY CONSULTANT UND TEAMLEITERIN BEI SYSS, BEZEICHNET SICH SELBST ALS COMPUTER-ÜBERSETZERIN. ­J EDEN TAG MACHT SIE DIE WELT EIN BISSCHEN SICHERER. ­I NNERHALB VON 60 SEKUNDEN ERZÄHLT SIE, WIE ES DAZU KAM …

»Eigentlich habe ich angefangen, Sprachen zu studieren. Englisch. Deutsch. Französisch.

Ich war mit Studierenden aus den Ingenieurwissenschaften befreundet, die mich auf Programmiersprachen wie FORTRAN, Assembler und C aufmerksam gemacht haben. Bei dieser Art Sprachen bin ich dann geblieben und Netzwerkspezialistin geworden – also eine Computer-Übersetzerin.

Programmieren und Netzwerkanalysen erfordern viel Kreativität und Problemlösungskompetenz. Die besonders kniffligen Fälle machen deshalb am meisten Spaß. Das hat sicher auch damit zu tun, dass mir meine Eltern zur Schulzeit viele Mathe-Rätsel gestellt haben und mich

so auf spielerische Art und Weise an ein lösungsorientiertes Denken herangeführt haben.

Was ich an meinem Beruf als IT Security Consultant besonders mag, ist, dass ich die Welt jeden Tag ein bisschen sicherer mache. Wenn ich Netzwerke absichere, trage ich zum Beispiel zum Schutz von sensiblen Daten bei. Durch unsere simulierten H ­ ackerangriffe, die sogenannten Penetrationstests, legen wir böswilligen Hackern das Handwerk. Das ist eine großartige Motivation!

Kontinenten tätig. Nirgends war das kollegiale Miteinander so freundlich, fair und produktiv wie bei der SySS. Alle sind äußerst neugierig, der Forscher- und Entdeckerdrang ist besonders stark ausgeprägt und wird bewusst gefördert. Im ganzen Haus herrscht ein sehr jugendlicher Geist, es ist immer sehr witzig, manchmal albern. Da vergesse ich fast, dass ich über 50 Jahre alt bin!«

Bei der SySS kommt die einzigartig gute Arbeitsatmosphäre hinzu. Ich war schon für verschiedene Firmen auf unterschiedlichen

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DIGITALISIERUNG

HEISS BEGEHRT

ZUKUNFTSMUSIK

ALLES ÖKO?

Industrie 4.0 – die digitale Revolution, oder auch: die Digitalisierung der Industrie. Maschinen werden vernetzt und können untereinander kommunizieren.

Mühselige Arbeiten, wie das Nachbestellen von Rohstoffen, fallen für den Menschen weg. Und das Beste: In nahezu jeder Branche werden Spezialisten zum Thema Industrie 4.0 gesucht, daher sind die Job- und Gehaltsaussichten auch sehr gut. Ein besonderer Geheimtipp ist hier der IT-Sicherheitssektor – eine wahre Goldgrube. Studiengänge, die dich in diesen Sektor bringen können, gibt es als Bachelor, Master oder auch dual. Klingt gut?

Dann kontrolliere doch gleich mal deine notwendigen Skills: Programmieren, Entwickeln, Planen, IT- und Datenkompetenz, Prozesskompetenz und nicht zu vergessen: soziale Kompetenz und den Willen, dein Wissen stets auf dem neuesten Stand zu halten, denn wenn die Technik nicht stehen bleibt, dann darfst du das auch nicht.

Eine Zukunftsvision, an der stetig gearbeitet wird: Das autonome Fahren. Nicht nur in der Automobil-, sondern auch in der Luft- und Raumfahrtindustrie werden Experten gesucht, die eine Ahnung von allen Entwicklungsschritten von Algorithmen, Methoden, Komponenten und der Konzeption haben. Außerdem sind Mathematik, Planungstalent, und Programmiererfahrungen wichtig. Weitere Skills solltest du in Sachen Ethik und Recht haben, denn das autonome Fahren kann auch Problematiken aufwerfen. All das wird mit einem Gehalt ab 2.000 Euro entlohnt, nach oben ist die Grenze offen.

Hast du also einen Bachelor- oder Masterabschluss als Entwicklungsingenieur für Fahrassistenzsysteme oder einen vergleichbaren Abschluss, dann stehen dir so einige zahlungskräftige Türen offen.

Planung, Entwicklung, Forschung, Beratung – all das behandelt die Branche der erneuerbaren Energien. In der Energieversorgung, der Forschung und der Wissenschaft sind Experten immer häufiger gefragt. Willst du also in diesem Sektor arbeiten, dann solltest ein grundlegendes Interesse an naturwissenschaftlichen und technischen Fächern mitbringen, kompetent in Sachen Analytik sein und über ein kreatives, abstraktes Denkvermögen verfügen. Auch hier ist eine Sache besonders wichtig: die Sozialkompetenz. Ob du nun Projekte mit Auftraggebern diskutierst oder deine neueste Entwicklung vorstellst, ein Produkt und dich selbst gut zu verkaufen, ist das A und O. All dieses Talent und Wissen wird natürlich auch belohnt: Als Experte für erneuerbare Energien startest du mit einem Bruttogehalt von etwa 3.000 Euro, das sich natürlich mit deiner ansteigenden Erfahrung kontinuierlich erhöhen kann.

WIR STELLEN VOR: JOBS ZWISCHEN IT UND INGENIEURWESEN VON CAR-IT BIS ERNEUERBARE ENERGIE

GO ROBOT Ob im Bachelor-, Master, dual oder Diplom – Studiengänge zu Robotik findest du an mehreren Standorten in Deutschland. Vor allem Automatisierungsbetriebe, Betriebe aus der Flug- und Raumfahrtindustrie oder der Elektroindustrie haben großes Interesse an Nachwuchskräften in diesem Bereich. Dementsprechend gut fällt der Lohn auch aus. Wie der Name bereits erahnen lässt, konzipierst und baust du Roboter und lässt diese mit dem Menschen eine Synergie eingehen. Es gibt zwar kein fest vorgeschriebenes Studium, aber mit technischem Verständnis, Programmiererfahrung und sozialen Kompetenzen bist du gut für diese Branche aufgestellt.

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Schon mal was von Car-IT gehört? Nein? Dann wird es höchste Zeit! Der Begriff hat sich in den letzten Jahren etabliert und beschreibt die Vernetzung von Fahrzeugen mittels intelligenter Softwarelösungen. Die Entwicklung von intelligenten Assistenzsystemen oder sogar autonomen Fahrzeugen erwartet dich in der Car-IT-Branche. Diese lebt von neuen Innovationen und Kreativität. Die deutsche Automobilindustrie sieht großes Potenzial in diesem Feld. So werden auch künftig kluge Köpfe für Entwicklungen, etwa im Bereich Car-to-X Kommunikation, benötigt. Zu diesen heiß begehrten Talenten – die übrigens mit einem guten Einstiegsgehalt rechnen dürfen – zählst du mit einem abgeschlossenen Studium in den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften. Außerdem solltest du natürlich großes Interesse an der IT und an Programmiersprachen mitbringen.

Illustrationen: macrovector/freepik.com

DRIVE THE CHANGE

MINT-AWARD IT

IM NAMEN DER TECHNIK AUCH DIESES JAHR FREUEN SICH DIE VERFASSER DREI HERAUSRAGENDER ABSCHLUSSARBEITEN ÜBER IHRE AUSZEICHNUNG MIT DEM VON AUDIMAX UND ZF FRIEDRICHSHAFEN AG VERLIEHENEN MINT-AWARD IT Text: Jule Ahles

D

ie Frage, wer den kürzesten Anreiseweg zur Verleihung des MINT-Awards IT hatte, stellte sich in diesem Jahr nicht. Statt der geplanten Präsenzveranstaltung im ZF-Forum in Friedrichshafen, fand die Preisvergabe als virtuelles Meeting statt. Aber es wäre ja wohl gelacht, wenn ein Preis, der herausragende Abschlussarbeiten im Bereich IT auszeichnet, an der Technik scheitern würde. Und so gab es als Begrüßung einen virtuellen Rundgang durchs ZF-Forum, bei dem Moderator Martin Frick die Teilnehmenden via Smartphonekamera durchs Gebäude führte, um danach bei seinen Kolleginnen im Konferenzraum die Verleihung zu starten.

Von 25 Einreichungen zum Thema ›Next Generation Mobility‹ sitzen am Ende nur die Verfasser und die Verfasserin der drei besten Abschlussarbeiten vor ihren Kameras und warten auf ihren Platz auf dem Siegertreppchen. »Ich bin jedes Jahr beeindruckt von den innovativen und kreativen Ideen der Studenten«, zeigt sich Sabine Jaskula, ZF-Vorstandsmitglied für Personal und Recht, begeistert. Wichtig bei der Auswahl seien vor allem die Kriterien ›Innovation‹, ›Industrierelevanz‹ und ›Wissenschaftliche Herangehensweise‹ gewesen.

Foto und Illustration: audimax MEDIEN

Eine, die in allen drei Feldern überzeugt hat, ist Alina Gries. Sie darf sich über Platz drei freuen und wird in ihrer Laudatio durch Juror Dr. Frank Keck für ihre Arbeit über intelligente Verkehrsleitung gelobt. Ihre Bachelorarbeit ›Reducing Co2 emissions through Strategic Routing‹ beschäftigt sich mit strategischem Routing, das gleichzeitig alle Teilnehmer im Netz berücksichtigt und in die schnellste und umweltfreundlichste Routenplanung einbezieht. Besonders erfreulich sei laut Keck, dass es mit Alinas Platzierung eine Bachelorarbeit unter die Top drei geschafft hat.

Ebenfalls ragte die Abschlussarbeit von Michael Olbrich heraus und gewann damit den zweiten Platz. ›Development of a Framework to Combine Stochastic Model Predictive Control with Failsafe Trajector Planning‹ heißt die Arbeit zum Thema sicheres autonomes Fahren. Sie ergänzt den Faktor Effizienz mit dem Sicherheitsaspekt und bezieht Worst-CaseSzenarien in den Rechenprozess ein. So werden nicht nur möglichst umweltfreundliche, sondern gleichzeitig hundertprozentig sichere Bewegungsabläufe generiert. »Ein großer Schritt Richtung Vision Zero, also einer Mobilität ohne Unfälle und Emissionen«, lobt Jurymitglied Dr. Jürgen Sturm.

Auch virtuell lief die Preisverleihung rund

Somit war klar, dass der diesjährige MINT-Award IT an Tobias Fischer geht.

In seiner Masterarbeit ›Improving Stereo Depth Estimation and 3D Object Detection for Autonomous Driving‹ beschäftigte sich der Student der RWTH Aachen damit, die Wahrnehmung von autonomen Systemen so zu verbessern, dass diese ihre Umgebung auch unter schwierigen Bedingungen in 3D wahrnehmen können. Juror Dr. Florian Lang zeigte sich begeistert hinsichtlich des hohen wissenschaftlichen Anspruchs und der leichten Verständlichkeit. Und auch Tobias Fischer freut sich: »Der Gewinn ist eine super Anerkennung für die viele Arbeit, die ich in meine Thesis gesteckt habe. Es war eine sehr schöne Preisverleihung und ich nehme die geknüpften Kontakte gerne mit«. Und für die 3.000 Euro Preisgeld hat er gleich eine Verwendung: Bei seinem Umzug in die Schweiz werden sie eine gute finanzielle Stütze sein.

Zusätzlich zum Gewinn und einer Urkunde erhält er – erstmal nur virtuell – auch den gläsernen MINT-Award.

Nach reibungslosem digitalen Ablauf inklusive Fotoshooting, versprach Martin Frick abschließend, dass der obligatorische Besuch im ZF-Forum für die drei Gewinner aber sobald wie möglich nachgeholt wird. Und Sabine Jaskula appellierte an die stolzen Preisträger: »Bleiben Sie kreativ!«

Mit dem MINT-Award IT 2020 ehrten ZF Friedrichshafen AG und audimax M ­ EDIEN die Verfasser der besten Abschlussarbeiten im breit aufgestellten Mobility-Themenfeld. Es wurden Preisgelder in Höhe von 3.000, 1.500 und 1.000 Euro ausgeschrieben. Teilnahmeberechtigt waren Studenten und Absolventen der MINT-Studienfächer. Auch 2021 w ­ ird audimax wieder MINT-Awards ausloben. Dann heißt es erneut »Top-Abschlussarbeiten gesucht!« Der Gewinner Tobias Fischer | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 35

GE WUSST WIE

g e w u ss t

wie

ALLES ANDERS? BEWERBEN IN CORONAZEITEN

WIE SEHEN DIE DERZEITIGEN JOBCHANCEN AUS? Natürlich hat Corona immense Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Nichtsdestotrotz sind die Chancen für Hochschulabsolventen vergleichsweise gut, da sie oft Wissensarbeit leisten und in der Regel über breite IT-Kenntnisse verfügen. Außerdem sind sie in Bereichen tätig, welche häufig ins Homeoffice verlegt werden können. Allgemein ist derzeit mehr Flexibilität beim Berufseinstieg erforderlich und es kann hilfreich sein, sich nach Branchen umzusehen, die von der Pandemie im Moment weniger betroffen sind. Dazu gehören insbesondere der Gesundheitssektor, Software- und IT-Dienstleistungen, Biotech- und Medizintechnikunternehmen und Teile des E-Commerce. Aber auch der öffentliche Sektor ist bislang stabil.

Monaten in ihrem Rekrutierungsprozess sehr digital geworden – und diese Entwicklung wird vermutlich auch nach Corona nicht wieder komplett zurückgedreht werden.

WIE HABEN SICH ANFORDERUNGEN GEÄNDERT? Neben dem Einsatz digitaler Tools und Methoden sind generell stärkere Selbstmanagement-Kompetenzen gefordert.

Wenn etwa persönliche Gespräche wegfallen, müssen gerade Berufseinsteiger erst neue Wege finden, die Kommunikation und den kollegialen Austausch aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Auch die Anforderungen an Führungskräfte ändern sich, so sind Führen auf Distanz, Vertrauen und individuelle Kommunikation, situatives Führen und ganz besonders Krisenmanagement als Kompetenzen jetzt viel stärker gefragt.

WIE LÄUFT EIN BEWERBUNGSVERFAHREN ZURZEIT AB? Über den Sommer haben wir vor allem hybride Formen von Bewerbungsverfahren beobachtet: Die ersten Auswahlschritte werden in digitaler Form durchgeführt, danach findet aber doch noch ein persönliches Kennenlernen vor Ort statt. Aber auch Online-Onboarding-Prozesse beim Einstieg in Praktikum und Job nehmen zu und werden uns – genauso wie Remote- oder hybride Formen von Praktikum oder Berufseinstieg – sicher noch einige Zeit begleiten.

INITIATIVBEWERBUNG: JA ODER NEIN?

HOW TO: VORSTELLUNGSGESPRÄCH PER VIDEO

Bei Initiativbewerbungen haben wir ganz unterschiedliche Rückmeldungen von Arbeitgebern: Manche finden es super und freuen sich, manche nehmen diese gar nicht erst an.

Prinzipiell erscheinen Initiativbewerbungen bei sehr großen Unternehmen oft eher weniger sinnvoll. Am besten vorab gut recherchieren und gegebenenfalls direkt nachfragen.

Wenn eine Initiativbewerbung verschickt wird, bitte darauf achten, dass deine Motivation und Kompetenzen besonders deutlich werden – vor allem solche, die in der jetzigen Situation vielleicht besonders gefragt sind, wie zum Beispiel ITund digitale Methodenkenntnisse.

Vorab die Qualität der Internetverbindung und die Lautstärke des Mikrofons und der Lautsprechers prüfen. Nutze nach Möglichkeit eine direkte LAN-Verbindung statt WLAN. Kleide dich auch für ein virtuelles Vorstellungsgespräch adäquat und stell sicher, dass du nicht gestört wirst.

Im Gespräch ist es wichtig, deutlich zu sprechen und immer wieder direkt in die Kamera zu blicken. Manchmal kommt es zu technischen Verzögerungen, deshalb darauf achten, den Gesprächspartner ausreden zu lassen. Einen Vorteil haben Video-Interviews: Du kannst all deine Unterlagen, Notizen und Fragen unauffällig bereit legen – ebenso wie ein Glas Wasser oder ein Taschentuch, damit du während des Gesprächs nicht aufstehen musst.

WORAUF MUSS ICH BEIM BEWERBEN ACHTEN? Neben dem Wissen, wie ich mich gut und zielgerichtet bewerbe, ist insbesondere digitale Bewerbungskompetenz jetzt gefragt. Ich muss mich als Bewerber also viel stärker auf digitale Prozesse im Bewerbungsverfahren einstellen: Vom Besuch digitaler Karrieremessen oder Recruiting-Veranstaltungen bei Unternehmen über Video-Bewerbungsgespräche bis hin zu digitalen Testverfahren oder Online-AssessmentCentern. Viele Unternehmen sind in den vergangenen 36 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Interview: Jule Ahles | Fotos: Career Service | Illustrationen: gstudioimagen/freepik.com

Margit Jetter und Judith Mikus leiten gemeinsam den Career Service der Universität Konstanz. Hier erhalten Studierende Unterstützung und Beratung bei allen Fragen rund um berufliche Orientierung, Bewerbung, Praktika und Berufseinstieg – in Coronazeiten auch mit digitalen Angeboten. Mehr unter www.uni-konstanz.de/career-service

MASTERFORUM

BOCK AUF WIRTSCHAFT?

GAMER'S PARADISE

Der Masterstudiengang WIRTSCHAFTSINFORMATIK an der technischen Universität München bereitet dich bestens auf verschiedenste Karrieremöglichkeiten vor, denn du bist ein Allrounder – sowohl im Bereich Betriebswirtschaftslehre als auch in der IT. Es gibt zwei Unterrichtssprachen: Deutsch und Englisch. Du absolvierst im viersemestrigen Master also Module in beiden Sprachen. Die ersten drei Semester beschäftigst du dich mit Lehrveranstaltungen wie beispielsweise Informationsmanagement, Datenbanken oder Operations Management.

Videospiele sind dein absolutes Guilty Pleasure? Dann mach dein Hobby zum Beruf. An der Universität Bayreuth kannst du an der Medienwissenschaftlichen Fakultät COMPUTERSPIELWISSENSCHAFTEN studieren. In vier Semestern spezialisierst du dich in Vollzeit auf verschiedene Bausteine der Videospielwissenschaft. Dabei liegt der Fokus auf Angewandter Informatik sowie Game Design und Development. Das Studium kann im Wintersemester begonnen werden und setzt keinen NC voraus.

www.tum.de

www.uni-bayreuth.de

CLEVERES MANAGEMENT AT ITS BEST

HIER GEHT'S HOCH HINAUS

»Doppelt hält besser« ist dir zu wenig? Eher Lust auf ein Studium mit drei Schwerpunkten? Die Hochschule Bremerhaven vereint Informatik, Betriebswirtschaftslehre und Management. In drei Semestern beschäftigst du dich im Masterstudium der DIGITALISIERUNG, INNOVATION UND INFORMATIONSMANAGEMENT mit der Organisation von Unternehmen, analytischen Systemen und Big Data. Das Studium wird in Vollzeit absolviert und kann im Winter- und Sommersemester begonnen werden. www.hs-bremerhaven.de.

Head in the Clouds ist dein Studienmotto? An der Julius-MaximiliansUniversität in Würzburg kannst du damit richtig durchstarten. Hier kannst du in vier Semestern einen internationalen Master in LUFT- UND RAUMFAHRTTECHNIK machen und wirst dabei Experte in Ingenieurinformatik, Softwaretechnik und theoretischer Informatik. Die Unterrichtssprachen sind vorrangig Deutsch und Englisch und eine Zulassung ist im Winter- sowie Sommersemester möglich. Die Aufnahme erfolgt ohne NC. www.uni-wuerzburg.de

UND NACH DEM BACHELOR? NEUN MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT Text: Morgana Pfeifer/Maike Steinborn

ABSOLUTELY ARTIFICIAL Künstliche Intelligenz ist dein Steckenpferd in der IT? Bei Data Science horchst du gespannt auf? Dann ab an die Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf. In vier Semestern erlernst du im internationalen Master ARTIFICIAL INTELLIGENCE AND DATA SCIENCE alles über Machine-, Deep-, Reinforcement Learning und Natural Language Processing. Auch Algorithmic Game Theory und Machine Translation sind im Studienplan vorgesehen und bereiten dich perfekt auf die Zukunft in der IT-Branche vor.

Das Studium kann im Wintersemester begonnen werden. www.hhu.de

IRGENDWAS MIT MEDIEN?

SUPER SOZIAL

Du interessierst dich für Informatik, aber irgendwie auch für Medien?

Dann sieh dir doch mal MEDIENINFORMATIK an der TU Berlin an. Die technische Orientierung des Studiengangs ergänzt sich durch Module in Kommunikationswissenschaft, Medienrecht und Medienwirtschaft.

Langweilig wird es dir hier also nicht. Die Aussichten nach dem Studium sind top, ob als Mediengestalter, Maschinenbauer oder Medienberater, es stehen dir viele Türen offen. Das Studium kannst du zum Winter- oder Sommersemester beginnen. www.tu-berlin.de

Du möchtest dein Wissen über Informatik und Co. aus dem Bachelor für nachhaltige Themen einsetzen? Dann check doch die Hochschule Neubrandenburg - University of Applied Sciences aus. Hier kannst du im Winter- sowie Sommersemester den Master in DIGITALISIERUNG UND SOZIALSTRUKTUR beginnen. Das Studium wird berufsbegleitend und als Fern- beziehungsweise Teilzeitstudium angeboten. Zu den wichtigsten Bestandteilen der Lehre gehören Data Science, Praktische Informatik und gesellschaftliche Nachhaltigkeitswissenschaften. www.hs-nb.de

TRUE CRIME ONLINE

ALLES ÖKO ODER WAS?

Straftaten im Internet – sogenannte Cybercrimes – sind nach wie vor ein Phänomen, denn es gibt viele Fälle, in denen alle Aufklärungsversuche scheitern. Deshalb braucht es Experten, die zum Beispiel an der Hochschule Mittweida im Studiengang CYBERCRIME/CYBERSECURITY ausgebildet werden. In den Master kannst du zum Wintersemester einsteigen und in vier Semestern bist du topqualifiziert, um in speziellen Cybercrime- oder IT-Forensik-Abteilungen von Behörden oder Unternehmen zu arbeiten. www.hs-mittweida.de

Wenn dir die Umwelt lieb ist und du dich gerne für Nachhaltigkeit einsetzt, dann sieh dir doch mal BETRIEBLICHE UMWELTINFORMATIK an. Du studierst vier Semester an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin und trägst danach den Titel Master of Science. Starten kannst du zum Wintersemester. Unter deinen Modulen finden sich Informationsund Wissensmanagement, Grundlagen Betrieblicher Umweltinformationssysteme, Optimierung betrieblicher Systeme oder Webtechnologien und -programmierung. www.htw-berlin.de

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KARRIERE WAS MACHE ICH, WENN ICH MICH IM JOB ÜBERFORDERT FÜHLE?

Ob Crowdworking, Sechs-Stunden-Tag oder Work-Life-Blending – Mitgestaltung, Freiheit und Selbstständigkeit sind die Schlagwörter der New Work und sollen ein erfüllendes Berufsund Privatleben ermöglichen. So neu ist die Idee zwar nicht mehr, denn schon in den 70ern stellte Frithjof Bergmanns die Philosophie auf.

Doch heute ist das Konzept aktueller und gefragter denn je. Die sogenannte Arbeitswelt 4.0 geht auf die Entwicklung einer immer vernetzteren Welt ein und bietet individuelle, auf die Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsformen an.

Walter Feichtner, Karrierecoach

50% DER BETRIEBE IN DEUTSCHLAND HABEN DERZEIT KURZARBEIT ANGEMELDET. HAST DU SIE NOCH ALLE? Die ewige Frage: Du oder Sie? Mit einer Wahrscheinlichkeit von 76 Prozent trifft Duzen auf der Arbeit auf die Zustimmung des Gegenübers, ein knappes Viertel möchte lieber mit ›Sie‹ angesprochen werden. Das zeigt eine Umfrage des Marktforschers Respondi. Weiter kam heraus, dass über 80 Prozent die Ansprache mit ›Du‹ als Ausdruck moderner Unternehmenskultur sehen.

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TRAURIGES EINERLEI Vielfalt und Inklusion? In deutschen Führungsebenen eher Fehlanzeige. Der Diversity Monitor der BeyondGenderAgenda zeigt, dass sowohl das Verständnis als auch die Förderung von Diversität zu wünschen übrig lassen. Zwar sprechen sich viele Unternehmen für Diversität aus, denken dabei aber meist nur an Geschlecht und Ethnie. Themen wie sexuelle Orientierung, Alter oder Inklusion werden so übersehen. Trotz der selbstattestierten Homogenität plant ein Drittel der Unternehmen keine Änderung des Zustands, 40 Prozent davon sehen auch keine Notwendigkeit dazu.

SOZIALES DEUTSCHLAND Wo soll es nach dem Studium hingehen? Für 15,3 Prozent der Studierenden lautet die Antwort: In die Bildung, Erziehung & Forschung.

Auf dem Ranking der beliebtesten Zielbranchen folgt der Sektor Gesundheits-, Pflege- & Sozialwesen mit 11,3 Prozent und das Medienwesen mit 8 Prozent. Weniger angestrebt werden Bereiche wie Tourismus & Gastronomie (1,6 Prozent) oder das Versicherungswesen mit 0,5 Prozent. Die Umfrage von Studitemps zeigt außerdem, dass technische Branchen weiterhin von Männern dominiert werden, während Frauen sich eher in den kreativen und sozialen Berufen sehen.

Text: Jule Ahles I Quelle: Institut für Wirtschaftsforschung I Fotos: Jon Tyson, Tim Mossholder/unsplash, drawlab19/freepik.com

SO SCHÖN NEU

»Entscheidend sind natürlich die Gründe, warum du dich in deinem Job überforderst fühlst.

Nur wenn du den Ursachen auf den Grund gehst, kannst du diese auch aktiv bekämpfen.

Kennst du die Unternehmensprozesse noch nicht? Liegt es an deiner falschen Prioritätensetzung? Oder fühlst du dich von deinen Kollegen nicht fair behandelt? Sobald du die Ursache deiner Überforderung gefunden hast, kannst du eine Liste mit deinen zu erledigenden Aufgaben und den zugehörigen Deadlines erstellen. So bist du besser organisiert und arbeitest deine To-do-Liste nach einem feste Plan ab. Außerdem solltest du immer offen mit deinem Problem umgehen und dich trauen, es von dir aus anzusprechen: am besten in einem Termin mit deinem Vorgesetzten. Egal mit wem du in der Firma darüber redest, es wird sich sicher gemeinsam eine Lösung finden, wenn du selbst aktiv wirst. So kannst du in der Zukunft wieder mit voller Motivation und Freude an deine Aufgaben herangehen.«

GESTERN HELLO WORLD HEUTE KI – UND MORGEN?

LEG LOS Im agilen Vorgehen designen wir smarte Lösungen.

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Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!

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TRAINEEPROGRAMME

TRAINEETRÄUME WARUM SICH EIN TRAINEEPROGRAMM LOHNT UND WAS DICH BERUFLICH ERWARTET Text: Steffen Rothhaupt

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Prozent aller deutschen Hochschulabsolventen können sich vorstellen, ihre Karriere als Trainee zu starten.

18

Prozent aller deutschen Unternehmen nehmen nur Masterabsolventen für ihre Traineeships.

40

Prozent aller deutschen Unternehmen wünschen sich, dass ihre künftigen Trainees Praxiserfahrung mitbringen.

Doch ein Traineeprogramm hilft nicht nur Leuten, die sich noch unsicher sind, in welche genaue Richtung es einmal gehen soll. Sarah Kreibe, Trainee im Vertreib bei Storck, hatte schon zu Beginn konkrete Vorstellungen: »Mich persönlich hat es in meiner Wunschposition bestärkt, wohingegen andere Trainees das Programm auch zur Orientierung nutzen und währenddessen erst ihre Passion für eine Position entwickeln.« Kreibe ist seit Anfang November 2018 Trainee beim Süßwarenhersteller Storck und befindet sich mittlerweile auf der Zielgeraden ihres Programms. In ihrem Arbeitsalltag durfte sie schon von Beginn an große Verantwortung übernehmen. »In meiner ersten Station der Bezirksleitung habe ich beispielsweise eigenverantwortlich einen Verkaufsbezirk geführt«, berichtet Kreibe. Doch das ist längst nicht alles: »Meine Zeit als Trainee ist daher vor allem durch die steile Lernkurve geprägt, durch die ich meine Kenntnisse stetig weiter ausbaue. Unterstützung erhalte ich hierbei sowohl durch Seminare als auch durch den Austausch mit erfahrenen Kollegen und meinen Trainee Paten«, so Kreibe weiter.

VORTEILE EN MASSE Neben der intensiven Betreuung durch einen Paten oder Mentor bietet ein Traineeprogramm jede Menge weitere Vorteile, die sich beim Direkteinsteig eher seltener ergeben. Durch die vielen unterschiedlichen Stationen, die du als Trainee durchläufst, lernst du viele Menschen

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verschiedenster Postionen und Abteilungen kennen.

Kontakte, die dir in deinem weiteren Arbeitsleben innerhalb des Unternehmens noch sehr helfen können.

Das kann auch Kreibe von Storck bestätigen: »Trainees bauen mit der Zeit ein Netzwerk im Unternehmen auf und lernen zugleich die Abläufe in den einzelnen Abteilungen kennen. Diese Kenntnisse über die Gesamtzusammenhänge sind für die spätere Zielposition enorm hilfreich.«

WELCHEN ABSCHLUSS BRAUCHE ICH? Vor dem Start musst du dir die Gretchenfrage eines jeden Traineeprogramms stellen: Reicht ein Bachelorabschluss für den Einstieg oder ist ein Master zwingend notwendig? Die gute Nachricht vorweg: Ein Masterstudium ist in den meisten Fällen nicht erforderlich, da das Traineeship an sich noch einmal eine Art Ausbildung ist. Zudem ist es vielen Unternehmen wichtiger, dass du schon die eine oder andere Praxiserfahrung mitbringst, als dass du einen Masterabschluss vorweisen kannst.

Trotzdem verdienst du in der Regel schlechter, wenn du nur einen Bachelorabschluss anzubieten hast. Andererseits steigst du so zwei Jahre früher in das Berufsleben ein, in denen du im Gegensatz zum Masterstudenten schon deine Brötchen verdienst und das etwas niedrigere Gehalt wieder wett machst. Letztlich bleibt es jedoch Abwägungssache eines jeden Einzelnen, welchen Karriereweg er bevorzugt. Darüber hinaus ist es ratsam, sich bereits frühzeitig bei seinen Wunscharbeitgebern zu informieren, ob sie auch Bachelorabsolventen nehmen. Unter Umständen wird dir dann die Entscheidung sowieso abgenommen.

ÜBERNAHME UNSICHER? Und die Nachteile? Natürlich gibt es auch Dinge, die nicht so positiv sind, doch sind das vergleichsweise wenige. Ein Risiko eines Traineeprogramms ist, dass eine Weiterbeschäftigung danach nicht sicher ist. Knapp die Hälfte aller Traineestellen werden nämlich befristet ausgestellt. Du musst also gute Argumente liefern, um übernommen zu werden. Jedoch hat der absolute Großteil der Unternehmen Interesse daran, dich langfristig weiterzubeschäftigen. Schließlich stecken sie viel Zeit und Geld in deine Ausbildung.

Ebenso ist es meist schwierig, überhaupt an eine Traineestelle zu kommen. Die Auswahlverfahren sind hart und die Stellen sehr begehrt. Du musst dich in Assessment-Centern mit anderen Bewerbern messen und gegen die Konkurrenz durchsetzen. Wenn du das geschafft hast, kannst du von allen Vorteilen eines Traineeships profitieren und einen ähnlich erfolgreichen Weg wie Sarah Kreibe bei Storck einschlagen.

Quelle: Haniel-Studie | Illustrationen: SergeyNivens/depositphotos, freepik.com

Du hast jahrelang gebüffelt und stehst nun kurz vor dem Abschluss deines Studiums? Dann herzlichen Glückwunsch – die Mühen haben sich gelohnt! Doch eigentlich geht es jetzt erst richtig los: Der Start ins Berufsleben steht an. Wie der aber aussehen soll, ist für viele Absolventen eine schwierige Frage. Die beruflichen Optionen sind nun mal groß und vielfältig. Eine Möglichkeit, ohne sich bereits auf einen bestimmten Unternehmensbereich festlegen zu müssen, bietet das Traineeprogramm. Dort durchlaufen Hochschulabsolventen, meistens in einem Zeitraum von 12 bis 24 Monaten, verschiedene Abteilungen eines Unternehmens. Dadurch lernen sie die gesamte Firma mit all ihren Abläufen und Strukturen kennen. Das ganze Traineeship über befindest du dich übrigens im Unternehmen selbst – eine Berufsschule oder ähnliches musst du nicht besuchen. Bei größeren Firmen ist es sehr wahrscheinlich, dass du auch mal Schulungen und Weiterbildungen besuchen darfst. Apropos Besuch: In vielen Traineeprogrammen besteht mittlerweile die Möglichkeit, eine Station im Ausland zu verbringen. In der ausländischen Niederlassung deines Unternehmens befindest du dich meist ein paar Monate und sammelst viele wertvolle Erfahrungen.

ALS ABSOLVENTIN BEKOMME ICH VERANTWORTUNG. UND RIESEN UNTERSTÜTZUNG. Kira W., Junior Key Account Managerin

Mehr über Ihre Perspektiven und alles über uns erfahren Sie unter www.storck.de/karriere

TRAINEEPROGRAMME

MATCHMAKER

TRAINEE DER MATCHMAKER BRINGT'S ZUSAMMEN: WAS DEN JOB AUSMACHT – UND WIE DER IDEALE BEWERBER AUSSIEHT Text: Lena Dippold

JOBPROFIL

IDEALBEWERBER

BRANCHEN

ABSCHLUSS

Trainees werden innerhalb eines Unternehmens auf ihre spätere Tätigkeit vorbereitet. Die Einstiegsprogramme werden mittlerweile in fast allen Branchen angeboten, besonders gefragt sind sie in Management, Consulting, Vertrieb oder IT.

Ein Bachelor- oder Masterabschluss ist normalerweise Voraussetzung für eine Traineestelle.

Je nach Unternehmen oder Branche kannst du dich auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder Berufserfahrung in diesem Bereich für ein Traineeship bewerben.

ABLAUF

PRAXISERFAHRUNG

In der Regel dauern Traineeships zwischen sechs und 24 Monaten. Durch den Mix aus theoretischen Schulungen und praktischer Arbeit in unterschiedlichen Abteilungen bekommen Trainees Einblicke in die verschiedenen Prozesse des Unternehmens.

Traineestellen sind unter Absolventen sehr beliebt. Praxiserfahrung in Form von Praktika oder Werkstudentenstellen sind also gute Voraussetzungen für den Einstieg.

Je nach Branche, Standort und Berufserfahrung verdienen Trainees in Deutschland zwischen 35.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr.

Neben sprachlichen Kenntnissen erwarten viele Unternehmen Mobilität und Reisebereitschaft.

Je nach Gebiet wird auch spezifisches Wissen, wie Programmierung oder der Umgang mit bestimmter Software, vorausgesetzt.

PERSPEKTIVE

SOFT SKILLS

Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in ihre Trainees. Daher stellen die meisten Firmen ihre Trainees nach erfolgreichem Absolvieren des Programms fest ein.

Trainees übernehmen schon von Anfang an Verantwortung. Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit und Empathie gegenüber Kollegen und Kunden sind also ein Muss.

GEHALT

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Quelle: Gehalt.de | Illustrationen: lineartestpilot/depositphotos.com, freepik.com

DAS GEWISSE ETWAS

Wie starte ich als Student mit dem Vermögensaufbau?

Wir antworten, auch per Video.

Für deine persönlichen Lebensziele erstellen wir den passenden Finanzplan. Ob Mediziner, Wirtschafts- oder Naturwissenschaftler, Ingenieur, Lehrer, Jurist oder anspruchsvoller Privatkunde – wir bieten dir individuelle Finanzlösungen. Seit 1983.

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HANDEL & LOGISTIK

SCHLAU VERHANDELT HANDELS- UND LOGISTIKWISSEN QUER DURCHS ABC: DER GROSSE INFO-GUIDE

ALLROUNDTALENT

BERATUNG

CROSS-CHANNEL-LOGISTIK

Als Handelslogistiker bist du in verschiedenen Aufgabengebieten gefragt. Egal, ob Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Beratung oder IT: Ziel ist es, einen reibungslosen Waren- und Informationsfluss zu garantieren, sodass Unternehmen ihre Lagerfläche effizient nutzen und Produkte am gefragten Ort für ihre Käufer verfügbar machen. Dabei stets im Blick: Die wandelnden Interessen der Kunden.

Vor allem BWLer kommen in der Beratung auf ihre Kosten. Sie unterstützen Firmen beim Aufbau und der Verbesserung ihrer Logistik. Dabei geht es nicht nur um reibungslose Abläufe, sondern natürlich spielt auch eine mögliche Kosteneinsparung eine entscheidende Rolle.

Oft werden dabei Kenntnisse im Umgang mit der Unternehmenssoftware SAP gefordert, in die die Abläufe eingebaut werden.

Den stationären Handel durch Onlineshops retten? Das Cross-Channel-Konzept macht es möglich. Kunden haben so die Wahl, ob das bestellte Produkt nach Hause oder in die Filiale geliefert wird.

Auch der Rückversand über den lokalen Laden ist möglich, außerdem kann man online die örtliche Verfügbarkeit prüfen.

Eine echte Herausforderung für Logistiker, die alle Liefer- und Retourenwege verknüpfen und im Überblick behalten müssen.

EINSATZGEBIETE

FUNKTIONEN

GEHALT

Nach dem Studium in Handel und Logistik warten verschiedene Möglichkeiten auf dich. Ob Beschaffung, Transport oder Prozessmanagement – überall werden Handelslogistiker gebraucht. Auch die Art des Betriebs reicht dabei vom Großund Einzelhandel über internationale Handelskonzerne bis zu Logistikdienstleistern und Unternehmensberatungen.

Die Logistik eines Handelsunternehmens setzt sich aus den Gebieten Beschaffungs-, Lager-, Distributions- und Filiallogistik zusammen. Zu den Leistungen gehören zum Beispiel Lieferantenmanagement, Qualitätskontrolle, Nachfrageprognose oder Zwischenlagerung.

Während von Beschaffung bis Distribution die meisten Aufgaben in den Händen des Herstellers liegen, wird die Filiallogistik vor Ort in der Vertriebsabteilung gemanagt.

Als studierter Berufsanfänger verdienst du zu Beginn circa 3.200 Euro brutto pro Monat. Natürlich sind keine allgemeinen Aussagen möglich, da der Verdienst durch Unterschiede im Aufgabengebiet, der Verantwortung und des Unternehmens variiert. In größeren Unternehmen sind die Gehälter oft höher als in kleinen regionalen Betrieben. Mit steigender Berufserfahrung und Führungsverantwortung sind aber bis zu 7.000 Euro Monatslohn möglich.

44 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Quellen: logistik-studieren.de, bwl-studieren.com, bvl.de, dslv.org, zeit.de, pamyra.de | Illustration: vectorpouch/freepik.com

Text: Jule Ahles

LOVED BY GENERATIONS. CRAFTED BY YOU.

You have always loved it. Now be part of it.

Jedes Jahr begrüßen wir in der Ferrero Familie viele neue Talente. In unserem internationalen Umfeld bieten wir ihnen zahlreiche Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und ihre Karriereträume zu verwirklichen. Denn wie keinem anderen Unternehmen ist es uns gelungen, die Welt der Süßwaren dauerhaft zu prägen. Als Familienunternehmen setzen wir auf eine nachhaltige Planung, die unsere Mitarbeiter, Konsumenten und Handelspartner gleichermaßen begeistert. Überall auf der Welt lassen wir Herzen höher schlagen, indem wir immer wieder großartige Ideen entwickeln. Bei uns hat jeder Einzelne die Chance, unsere Marken noch besser zu machen... auch Sie! Sind Sie dabei?

Mehr erfahren auf: ferrerocareers.com

HANDEL & LOGISTIK

HERAUSFORDERUNGEN

PERSPEKTIVEN

Als Dienstleister müssen Handel und Logistik den neuesten Trends und Anforderungen nachkommen. Aktuelle Challenges sind zum Beispiel der wachsende Online-Handel, individuelle Kundenwünsche oder das Interesse an nachhaltigen Lösungen. Eine Chance für Berufseinsteiger, die digital up to date sind und mit kreativen Ansätzen überzeugen.

Die Berufsaussichten für qualifizierte Mitarbeitende der Logistik- und Handelsbranche sehen rosig aus. Auf der einen Seite gehört der Wirtschaftszweig zu einem der drei stärksten in Deutschland – Tendenz steigend – zum anderen fehlen an vielen Stellen Fach- und Führungskräfte. Nur knapp 18 der benötigten 20 bis 25 Prozent an Akademikerstellen sind besetzt. Die Nachfrage ist also da und wird so schnell nicht gesättigt sein.

KOORDINATION An den Schalthebeln aller Waren- und Informationsströme sitzen Logistikkoordinatoren, deren Mission es ist, hochkomplexe Abläufe noch effizienter zu gestalten. Kosten und Zeit einsparen sind dabei die Gebote der Stunde, logisches Denken Voraussetzung Nummer eins.

QUALIFIKATIONEN

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

UNSICHTBAR WERTVOLL

Im Bereich Handelslogistik bietet sich eine breite Auswahl an Studiengängen. Spezialisiert sind zum Beispiel die Fächer Logistikmanagement, Handel und Logistik oder Supply Chain Management, aber auch ein allgemeinerer Studiengang wie BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen ermöglicht den Einstieg in die Branche. Unabhängig vom Studienfach sind strategisches Denken, Organisationstalent und Kreativität drei Schlüsselqualifikationen, die einen erfolgreichen Handelslogistiker ausmachen.

An der Schnittstelle von IT und Logistik sorgen Supply Chain Manager für den reibungslosen Materialfluss. Sie stellen sicher, dass alle Waren vorhanden und lieferbar sind. Dabei geht es zum Beispiel um automatisierte Nachbestellungen, wenn der Lagerbestand rar wird, oder die Sicherstellung von On-Time-Delivery. Generell tragen sie mit digitalen Konzepten zur Optimierung interner Abläufe des Unternehmens bei.

Vor leeren Regalen zu stehen, war vor der Corona-Pandemie mit den Hamsterkäufen im Frühjahr beinahe unvorstellbar.

Das zeigt, wie wichtig funktionierende Logistiksysteme sind und gleichzeitig, wie unsichtbar die Arbeit guter Logistik vonstatten geht. Was auch nach der Krise bleiben wird, sind flexible Anpassungen an aktuelle Situationen. Langweilig wird es sicher nicht.

VERNETZUNG

WIRTSCHAFTSFAKTOR

ZUKUNFTSMUSIK

Einzelgänge und starre Lieferketten gehören in der Logistik 4.0 der Vergangenheit an. Stattdessen verknüpfen sich Unternehmen und Wertschöpfungsketten zu einem gemeinsam agierenden Netzwerk, in dem alle relevanten Daten miteinander geteilt werden. Aufträge werden so gebündelt, Prozesse beschleunigt und Lieferwege eingespart. Hört sich an wie der perfekte Zeitpunkt, um den Schritt ins neue Zeitalter live mitzuerleben.

Als drittgrößter Wirtschaftsbereich in Deutschland beschäftigt die Logistikbranche mehr als drei Millionen Menschen. Die Hälfte davon agiert in der Bewegung von Gütern, die andere in Planung, Steuerung und Umsetzung in den Unternehmen. Mit einem Anteil von 25 Prozent ist Deutschland Spitzenreiter am europäischen Logistik-Markt. 2019 belief sich der Umsatz auf 279 Milliarden Euro, die die 60.000 deutschen Logistikunternehmen gemeinsam erwirtschaftet haben.

Ein Thema, das in der Logistikbranche immer präsenter wird, ist die Umweltfreundlichkeit. Gewünscht wird ein schonender Umgang mit Ressourcen und die Reduktion von Schadstoffen.

Deswegen spezialisiert sich zum Beispiel das Behältermanagement genau auf diese Aufgabe und entwickelt Transportsysteme, die wiederverwendbar, reparierbar, langlebig und recyclebar sind.

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EINKAUF VON A BIS Z EDEKA-TRAINEE SIMON METZLER GIBT EINBLICKE IN DAS TRAINEEPROGRAMM EINKAUF FOOD/NONFOOD Simon, warum hast du dich für ein Traineeprogramm in der EDEKA-Zentrale entschieden?

Simon Metzler, Trainee Einkauf Food/Nonfood, EDEKA-Zentrale Hamburg

Nach meinem dualen Studium in der Regionalgesellschaft Südwest fühlte ich mich im Einkauf am besten aufgehoben. Als nächsten Schritt wollte ich vor allem die Sortimentsentwicklung mit großen Marken sowie Eigenmarken erleben und mitgestalten. Darüber hinaus reizte mich auch Hamburg als Standort mit der Lebensqualität einer Großstadt.

Warum ein Traineeprogramm und kein Direkteinstieg?

Das Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, sich zu spezialisieren und gleichzeitig verschiedene Bereiche und nicht zuletzt sich selbst im Unternehmensumfeld kennenzulernen.

Ideale Bedingungen, um ein eigenes Netzwerk aufzubauen, das einen im Berufsalltag unterstützt.

Foto: EDEKA | Illustrationen: macrovector, vectorpouch/freepik.com

Welche Stationen durchläufst du während deines Traineeprogramms in der EDEKA-Zentrale?

Bisher war ich in den Bereichen Nonfood Haushaltshelfer, Markenartikel Süßware sowie Tiefkühlkost Eigenmarkenartikel. Seit Anfang November lerne ich für insgesamt vier Monate einen unserer sieben regionalen Großhandelsbetriebe sowie die Arbeit im EDEKA-Einzelhandel und bei Netto Marken-Discount kennen. Dieser Einsatz ist für alle Trainees obligatorisch und dient dazu, alle drei Stufen des EDEKA-Verbunds kennenzulernen. Als Blick über den Tellerrand gibt es gegen Ende des Programms auch noch mal eine Wahlstation. Diese kann auch außerhalb des eigenen Schwerpunkts liegen.

Durchläufst du innerhalb des Traineeprogramms auch Weiterbildungen oder Seminare?

Na klar! Neben fachspezifischen Seminaren und Schulungen, wie zum Beispiel einem Verhandlungstraining für Einkaufstrainees, gibt es auch allgemeine Seminare und Workshops in puncto Soft-Skills. Die Seminare werden oft gemeinsam mit den Traineekollegen durchgeführt, wodurch das Wir-Gefühl noch mehr gestärkt wird.

Welche Eigenschaften sollte man als Trainee im Bereich Einkauf unbedingt mitbringen?

Herausforderungen aktiv anzugehen und nicht aufzuschieben ist mit Sicherheit genauso hilfreich wie eine gewisse analytische Zahlenaffinität. Außerdem ist Neugierde und Kreativität wichtig, da in allen Einkaufsbereichen Muster getestet, Neuartikel konzipiert oder bewertet werden müssen. Damit geht auch ein besonderes Interesse an Lebensmitteln oder allgemein unserem Artikelportfolio einher. Nicht zuletzt ist Eigeninitiative wichtig. Wer aktiv Inhalte einfordert, wird die Erfahrung machen, dass Engagement belohnt wird.

Was begeistert dich am Einkauf am meisten?

Der Einkauf ist in meinen Augen enorm abwechslungsreich: Man hat direkt mit Waren zu tun, muss analytisch vor- und nachbereiten, führt turnusmäßig Lieferantengespräche und hat auch immer ein Ohr im Markt, um gute Kontakte zu Herstellern zu pflegen. Dieser Mix war für mich ausschlaggebend für meine Bewerbung.

Was war bisher dein persönliches Highlight in deinem Traineeprogramm?

Prozesse von A bis Z zu begleiten finde ich am besten, weil alle Zusammenhänge transparent werden. Hierzu bekam ich in meinem zweiten Bereich die Aufgabe, den Neuartikelvorschlag eines Markenherstellers zu bewerten, um anschließend auch mit der Key-Accounterin des Herstellers in die Verhandlung zu treten. Eine Aufgabe ganz nach meinem Geschmack.

Wie lief dein Bewerbungsverfahren ab?

Nach der Bewerbung wurde ich im zweiten Schritt zu einem Online-Assessment eingeladen. Hier wurden, neben aus Bewerbungsgesprächen bekannten Fragestellungen, auch interaktive Tests, etwa zum Zahlenverständnis, durchgeführt.

Wer hier überzeugen konnte, wurde zum Assessment-Center in Präsenz in die Hamburger Zentrale eingeladen.

»DAS TRAINEEPROGRAMM BIETET DIE MÖGLICHKEIT, SICH AUF DEN EINKAUF ZU SPEZIALISIEREN UND GLEICHZEITIG VERSCHIEDENE BEREICHE IM UNTERNEHMEN KENNENZULERNEN.« Welche Tipps gibst du Jobeinsteigern mit auf den Weg?

Seid selbstbewusst, steht zu euren Stärken wie Schwächen und kommuniziert das auch entsprechend. Holt euch im Bewerbungsprozess nochmal aktiv Infos zum Tätigkeitsprofil bei den Verantwortlichen ein und wägt vor einer Bewerbung gut ab, welche Tätigkeitsprofile zu euch passen und welche eben nicht. Nutzt auch die Gelegenheit beim AssessmentCenter, um Kontakt mit der Fachabteilung aufzunehmen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Hier gilt: Fragen, fragen, fragen!

EDEKA

Das 18-monatige Traineeprogramm ›EDEKA Aufsteiger‹ in der Hamburger EDEKA-Zentrale ist der ideale Einstieg für Hochschulabsolventen, die Karriere bei einem der führenden Lebensmittelhändler Deutschlands machen wollen. Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen gibt es unter www.karriere.edeka/trainee

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GEHALT SREPORT

ÜBER GELD SPRICHT MAN WER VERDIENT WAS? WO IST DAS GEHALT AM HÖCHSTEN? AKTUELLE INFOS RUND UM DIE KNETE Frauen verdienen in vielen Positionen und Berufen weniger als Männer – das liegt unter anderem daran, wie Frauen ihre Gehaltsverhandlungen führen. Karrierecoach Heidi Stopper betont: »Das Kind fällt meistens schon ganz am Anfang in den Brunnen. Aus meiner langjährigen Tätigkeit als Personalerin weiß ich, dass Frauen gerade in den Einstellungsgesprächen nicht so hart verhandeln wie Männer.« Meist stehe für sie die konkrete Tätigkeit und die Attraktivität der Aufgaben im Vordergrund.

Gerade vor dem Hintergrund des Gender Pay Gap sei es ratsam, keine falsche Bescheidenheit aufkommen zu lassen, so Karriereberater Robert Franken. »Das System wird so etwas ausnutzen und die Folgen ziehen sich durch das gesamte Erwerbsleben«, warnt er. Die Lösung: Eine gute Vorbereitung, Know-how zur Bezahlung vergleichbarer Positionen und eine gesunde Portion Selbstbewusstsein.

BETRÄGT DIE LOHN­L ÜCKE ZWISCHEN MÄNNERN UND FRAUEN IN BADENWÜRTTEMBERG. DAMIT GEHEN DIE GEHÄLTER HIER DEUTSCHLANDWEIT AM WEITESTEN AUSEINANDER.

10.000 EURO MEHR

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Wie gehe ich beim Verhandeln am besten vor?

Wie kann ich dafür sorgen, dass sich mein Gehalt steigert?

HEY, DOKTOR: AUF WELCHE JOBS WIRKT SICH DIE PROMOTION WIRKLICH AUS? JAHRESGEHÄLTER IM ÜBERBLICK NUR 2.600 EURO

Warum muss ich das denn wissen? Ein Mann hat mich das noch nie gefragt, Frauen stellen diese Frage immer. Es ist verständlich, dass die Menschen eine Richtlinie haben möchten – viel wichtiger sind aber Fragen wie: Was will ich? Womit bin ich zufrieden? Was ist meine Arbeit wert? Da muss mehr Selbstwert dahinter stecken.

Steck dir drei Ziele und rücke nicht von ihnen ab: Ein Minimum, ein Okay-Level und ein Jabadabadu-Ziel. Liegt das Angebot unter dem Minimum, pack langsam deine Sachen und gib dem Chef die Chance, sich zu korrigieren. Das Okay-Ziel bedeutet: Damit bin ich zufrieden. Und bei letzterem kann gefeiert werden. Nimm außerdem deinen Vorgesetzten mit ins Boot, etwa: »Dieses und jenes Projekt lief sehr gut, weil ich weiß, was ich tue – aber auch Ihnen vielen Dank für Ihre Unterstützung dabei.« Honig um den Bart hilft immer.

PROZENT

PLUS GIBT'S MIT TITEL IM RISK MANAGEMENT.

Frau Kimich, woher weiß ich, welche Gehaltsvorstellung angemessen ist?

Darüber reden! Überlege dir: Was ist mein Anteil am Erfolg des Unternehmens? Welchen Nutzen hat der Chef von mir?

Diese Errungenschaften müssen klar auf den Tisch kommen – du musst beweisen, dass du deine Sache gut machst.

Auch hier sind es eher die Frauen, die zu zurückhaltend agieren. Übrigens ist es gerade für Studenten wichtig zu wissen: In Großkonzernen solltest du von Anfang an möglichst hoch einsteigen, denn das Nachverhandeln über etliche Hirarchiestufen hinweg ist um einiges schwieriger als etwa im Mittelstand.

VERDIENEN PROMOVIERTE IM CONTROLLING.

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VERDIENEN PHARMAREFERENTEN MIT DOKTORTITEL.

Text: Kirsten Borgers | Illustrationen: vecteezy.com | Quellen: gehalt.de, Jane Uhlig PR

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VERHANDLUNGSEXPERTIN C­ LAUDIA KIMICH GIBT TIPPS RUND UMS GEHALT

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Zwischen Ostsee und Seenplatte finden angehende Lehrerinnen und Lehrer beste Bedingungen für den Berufseinstieg. Neben hervorragenden Karrierechancen bietet das Land viel Meer und mehr:

41.2., 1.4.,

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Aussichtsreiche Zukunft · Verbeamtung auf Widerruf schon während des Referendariats · attraktive Arbeitsbedingungen landab und strandab · sehr gutes Gehalt (A13/ E13 für Grundschullehrer/innen) Grandiose Natur · 1.900 Kilometer Küste zum Surfen, Baden und Baggern · 2.000 Seen zum Paddeln, Angeln und Chillen · ausufernd viel Platz für Outdoor-Abenteuer

Online bewerben bis 16. Dezember für den Beginn am 1. April 2021 auf

Lehrer-in-MV.de Willkommen im Land zum Leben.

Foto: Schloss Schwerin/Timo Roth | Made by WERK3.de

t a i r a d n Refere

Leben

LUF T- UND RAUMFAHRT

ABHEBEN UND DURCHSTARTEN

ZAHLEN, DATEN, FAKTEN AUS DER LUFT- UND RAUMFAHRT

10%

Wenn Flugzeuge in V-Formation fliegen, sollen bis zu Treibstoff eingespart werden. Dabei reichen schon zwei Flieger, bei denen der hintere den Aufwind des Voranfliegenden nutzt.

Fello'Fly nennt sich dieses Modell. Die größte Herausforderung besteht bisher darin, dass das zweite Flugzeug die richtige Position einnimmt und auch hält.

MIT EINEM VOM DLR ENTWICKELTEN RADARSYSTEM SOLL AB NÄCHSTEM JAHR VOR WELTRAUMSCHROTT IN ERDNAHEN GEBIETEN GEWARNT WERDEN. DIE BETREIBER VON SATELLITEN WERDEN BEI KOLLISIONSGEFAHR INFORMIERT, DAMIT SIE RECHTZEITIG IHRE OBJEKTE BREMSEN ODER UMLENKEN KÖNNEN. AUCH DIE ISS KANN GEWARNT WERDEN.

VON INSGESAMT 564 MENSCHEN, DIE BISHER INS ALL GESTARTET SIND, WAREN NUR 65 WEIBLICH. DAS SIND 11, 5%.

499 65

Laut Prognosen wird das Volumen des weltweiten Drohnen-

114.000

Rund Personen waren 2019 in der Luft- und Raumfahrtbranche angestellt. Mit 81.000 Mitarbeitenden fällt die Luftfahrt am deutlichsten ins Gewicht, gefolgt von Verteidigung mit 23.000 und Raumfahrt mit 10.000 Beschäftigten.

50 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

markts in fünf Jahren 43 Milliarden Dollar betragen. Momentan sind es 22 Milliarden Dollar.

Außerdem wird vermutet, dass Transport und Lagerung den Landwirtschafts- und Konstruktionssektor als zweitgrößten Nutzungsbereich ablösen wird.

Text: Jules Ahles | Quellen: dlr.de, spacefacts.de, aerotelegraph.com, flugrevue.de, ndr.de, berliner-kurier.de, bdli.de, droneii.com l Illustration: vectorpouch, delstudio ,grmarc /freepik.com

2050 soll emissionsfreies Fliegen möglich sein.

Mögliche Lösungsansätze sind zum Beispiel batterieelektrische Konzepte, hybride Antriebslösungen und nachhaltige Kraftstoffe. Damit der Traum Wirklichkeit wird, fordert es eine enge Zusammenarbeit von Wissenschaft, Industrie und Politik.

DER AIRBUS A380 IST MIT 445,6 MILLIONEN EURO DAS TEUERSTE PASSAGIERFLUGZEUG DER WELT. UND AUCH EINEN ANDEREN REKORD HÄLT DER FLIEGER: MIT ÜBER 850 SITZPLÄTZEN AUF ZWEI ETAGEN HAT ER DIE HÖCHSTE PERSONENKAPAZITÄT. 2019 WURDE DIE PRODUKTION ALLERDINGS EINGESTELLT, DER LETZTE A380 WIRD NÄCHSTES JAHR AUSGELIEFERT.

Für alle, die bei Bravo Charlie nicht gleich an Applaus denken.

Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden?

Lust auf einen Richtungswechsel im oder nach dem Studium?

Dann werden Sie Fluglotse (w/m/d) – es warten hervorragende Aussichten auf Sie. Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten.

Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.400 Mitarbeiter die Spezialisten. Im direkten Austausch mit den Piloten garantieren unsere Fluglotsen einen störungsfreien Flugverkehr. Hierbei verlassen Sie sich auf moderne IT-Systeme und eine hochkomplexe Technik, die unsere Ingenieure betreuen.

10.000 sicher durchgeführte Flüge täglich – für uns immer wieder ein Grund für Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung – „Cleared for take-off“!

Starthilfe gibt’s hier: karriere.dfs.de

FRAUEN UND KARRIERE

JUNG, WEIBLICH, ERFOLGREICH Interview: Kirsten Borgers

Jedenfalls dachte ich nie, dass es so schnell gehen würde. Managen und Organisieren waren aber schon immer meine Stärken. Nach meinem FH-Studium ›Internationale Wirtschaft und Managament‹ in Tirol und Mexiko absolvierte ich ein halbjähriges Praktikum in New York, wo ich früh lernte, Verantwortung zu übernehmen. Für meinen Job bei Stoyo bin ich aus der Heimat nach Berlin gezogen, was sich wirklich gelohnt hat: Ich bin als Projektmanagerin eingestiegen und habe nach und nach immer mehr Kampagnen und Kunden übernommen.

Mittlerweile bin ich als Chief Client Officer und Chief People Officer das Bindeglied zwischen den Kunden und dem Account Management sowie dem Creative Team. Dabei muss ich nicht nur die Zahlen und die Akquise im Blick haben, sondern auch persönlich vor Kunden präsentieren, wo die Führungsebene zu einem Großteil aus Männern besteht.

Gibt es dabei Momente, in denen du als junge Frau besonders behandelt wirst?

Ja, definitiv. Gerade, wenn ich bei Neukunden zum ersten Mal unser Thema pitche, kommt hin und wieder die Frage: »Hallo Katharina, wann kommt denn jetzt dein Chef?«. Ich bin sicherlich nicht die Einzige, der so etwas passiert.

In solchen Momenten gilt es, sich seiner eigenen Stärken bewusst zu sein. Auch wenn ich jünger und kleiner bin als die Anderen am Tisch, bedeutet das nicht, dass ich weniger stark auftrete.

Respekt kann und muss erarbeitet werden.

Was würdest du jungen Kolleginnen raten?

Sie sollten ihre Zahlen und Fakten perfekt beherrschen, um zu überzeugen. Das ist das A und O in jedem Pitch und unangreifbar. Außerdem ist es empfehlenswert, sich intensiv auf Präsentationen vorzubereiten und sie am Besten zu Hause vor dem Spiegel oder vor vertrauten Personen zu üben. Natürlich ist es auch 52 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

KATHARINA ILGNER BETREUT BEI DER AGENTUR STOYO KAMPAGNEN FÜR INTERNATIONALE MARKEN

wichtig, dass du zu hundert Prozent hinter der Arbeit deiner Firma stehst, das merken die Zuhörer sofort. Außerdem ist eine gute Einleitung sehr wertvoll: Dein Publikum muss sich bestenfalls darin wiederfinden und mitgerissen fühlen.

Ich bringe gerne persönliche Aspekte in meinen Vortrag ein, es darf zum Beispiel ruhig mal mein österreichischer Dialekt zum Vorschein kommen oder ich erwähne, dass ich extra meine geliebten Berge in der Heimat zurückgelassen habe, weil ich so sehr hinter dem Konzept von Stoyo stehe.

Mit welchen Eigenschaften bereichern Frauen die Berufswelt?

Das lässt sich zwar nicht generalisieren, weil jeder Mensch anders ist. Aber ich glaube, Frauen denken anders als Männer nicht nur rational.

Sie bringen auch die emotionale Seite mit, bei Fragen oder Problemstellungen lassen sie auch ihr Einfühlungsvermögen und ihre Kommunikationsstärke in die Entscheidung mit einfließen. Da haben wir Frauen einen Vorteil, wir sehen das große Ganze. Frauen sind jedoch sogenannte ›Insecure Overachiever‹: Sie unterschätzen sich oft extrem und leisten daher 150 Prozent, um auf Nummer Sicher zu gehen.

Was müsste sich in Zukunft verändern, um Frauen beruflich mehr zu ermöglichen?

Ich finde es zum Beispiel sehr schade, dass sich viele potenziell erfolgreiche Frauen fragen: Kann ich diesen Job beziehungsweise diese Beförderung überhaupt annehmen? Kann ich liefern, was von mir erwartet wird, obwohl ich schon an Familiengründung denke? Daher sagen sie oft vielversprechende Angebote ab, um den Arbeitgeber nicht zu enttäuschen. Das darf nicht sein. Ich finde, dass sich Job und Familie gut miteinander vereinbaren lassen können, etwa durch Home Office und flexible Arbeitszeiten. Nicht erst durch Corona haben wir gelernt: Das funktioniert!

Foto: Florian Schuh

Katharina, du bist erst 26 Jahre alt und schon Kundenleiterin mit großer Verantwortung. War das so geplant?

FRAUEN-MINT-AWARD

GLITZER & GLAMOUR … GAB ES BEI DER VIRTUELLEN VERLEIHUNG DES FRAUEN-MINT-AWARDS 2020 ALLEMAL. DENN STATT VON DER BÜHNE STRAHLTEN DIE GEWINNERINNEN IN DIE KAMERAS UND DER GESAMTSIEG VON 3.000 EURO WURDE GLEICH ZWEIMAL VERLIEHEN. HIER DIE BEST-OFS DES EVENTS Auch wenn dank Corona die Ehrung der Gewinnerinnen des Frauen-MINT-Awards 2020 persönlich und vor Ort nicht machbar war – die neun Preisträgerinnen fanden in einem virtuellen Event der Extraklasse einen denkwürdigen und adäquaten Rahmen, um gebührend gefeiert zu werden.

Text: Steffen Rothhaupt | Fotos: Telekom | Illustrationen: haris99/freepik.com

Moderatorin Tijen Onaran, Gründerin der Netzwerk Community ›Global Digital Women‹ (GDW), führte durch das Event und kürte die Gewinnerinnen, von denen jede sich und ihre Abschlussarbeit in einem kurzen Video vorstellte. Die beiden stolzen Gesamtsiegerinnen waren Ina Fink von der RWTH Aachen und Mila Gorecki von der Uni Tübingen, die ein Preisgeld von jeweils 3.000 Euro erhielten. Mila Gorecki hinterließ mit ihrer Bachelorarbeit über ›Identifying Sources of Unfairness in Bayesian Logistic Regression‹ bleibenden Eindruck. In einem Live-Interview versprach sie, dem Themengebiet auch im Rahmen ihres Masterstudiums treu zu bleiben. Ina Fink dagegen überzeugte mit ihrer Masterarbeit zum Thema ›Advanced Access-Control for Smart Devices‹. Sie hofft auf mehr weibliche Kolleginnen in Zukunft und darauf, dass es irgendwann »komplett normal ist, dass Frauen im MINT-Bereich arbeiten«.

Auch die Gewinnerinnen der einzelnen Kategorien freuten sich über ihre Auszeichnung. Sie erhielten jeweils 500 Euro Preisgeld: Dora Szücs im Bereich ›Cloud‹, Khushboo Qayyum in ›Internet der Dinge‹, Noshaba Cheema in ›Künstliche Intelligenz‹, Julia Chelysheva in ›Cyber Security‹ und Marlene Böhmer in ›Netze der Zukunft‹. Zudem wurde ein Sonderpreis im Bereich ›Social Impact‹ verliehen, bei dem es sogar zwei Siegerinnen gab: Annika Schröder und Thurid Jochim. Claudia Nemat, Vorstandsmitglied der deutschen Telekom, bedankte sich in einer Grußbotschaft bei allen Teilnehmerinnen und betonte, dass gerade in diesen herausfordernden Zeiten eine MINT-Qualifikation eine wichtige Hilfe sei.

Neugierig geworden? Das Video der Preisverleihung kannst du über den QR-Code oder den folgenden Link aufrufen: https://bit.ly/34Xk2Eh. Und: The show goes on! Auch 2021 schreiben wir gemeinsam mit der Deutschen Telekom den Frauen-MINT-Award aus. Die Eckdaten zur Ausschreibung und die Themenfelder findest du auf den beiden folgenden Seiten und natürlich hier: www.frauen-mint-award.de.

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 53

Die Ansprüche ans Netz steigen stetig. Die Trennung zwischen Telekommunikation und IT-Technologien verschwimmt und eröffnet ein disruptives Feld globaler technologischer Innovationen. Gefragt sind Ideen für die ›Netze der Zukunft‹ – von 5G oder Glasfaserausbau, IKT-Konvergenz, Virtualisierung und Cloudifizierung von Netzwerkfunktionen, AI-basierte und closed-loop Automatisierung im Betrieb.

Der Bereich ›Cyber Security‹ befasst sich mit der wachsenden Komplexität von Informationsinfrastrukturen und der Frage: Wie bleiben unsere Daten trotz fortschreitender Digitalisierung sicher?

Cloud Technologien sind in vielen Unternehmen mittlerweile Normalität. Wir suchen Abschlussarbeiten, in denen ›Cloud‹ als Enabler Technologie im Rahmen der digitalen Transformation eine nachhaltige Rolle spielt.

Spannend dabei ist die Nutzung von Edge oder der Cloud Layer Iaas, PaaS und SaaS bei der Entwicklung gänzlich neuer, disruptiver Geschäftsmodelle.

Welche Industrien, Lebensfelder, Devices oder Accessoires sind noch nicht vernetzt, könnten und sollten es aber sein? Dieser Frage widmet sich das Wachstumsfeld ­›Internet of Things‹.

Beim Wachstumsfeld ›Artificial Intelligence‹ suchen wir Gedankenspiele und Analysen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) – und das in jedem Lebensbereich: Was heißt KI bei­spielsweise in der Medizin und Pflege, was in der Automobilindustrie? Wo sind Chancen, wo Risiken?

DIE THEMEN IM ÜBERBLICK

befasst haben. Es ist uns eine gemeinsame Herzensangelegenheit, Frauen im MINT-Bereich zu unterstützen und sie zu fördern!

ARTIFICIAL INTELLIGENCE, INTERNET OF THINGS, CLOUD, CYBER SECURITY, NETWORKS OF THE FUTURE

WACHSTUMSFELDER DER ZUKUNFT

INT-begeisterte Frauen aufgepasst! Der Frauen-MINT-Award startet in die achte Runde. In Zusammenarbeit mit der Deutschen Telekom AG suchen wir exzellente nationale und internationale MINT-Studentinnen und -Absolventinnen, die sich in ihrer Bachelor- oder Masterarbeit mit einem der

M

Artificial Intelligence

Cloud

MINT AWARD

Networks of the Future

Internet of Things

audimax und die Deutsche Telekom AG sind auf der Suche nach Top-Abschlussarbeiten.

Mach mit und sichere dir die Chance auf das Preisgeld in Höhe von 3.000 Euro!

FRAUEN-MINT-AWARD 2021

Bewirb Dich jetzt in den Kategorien AI, IoT, Cloud, Cyber Security und Netze der Zukunft.

FRAUEN-MINT-AWARD 2021 BESTE ABSCHLUSSARBEIT GESUCHT 3.000 € SIEGERPRÄMIE

https://challenge.telekom.com/frauen-mint-award-2021

Teilnahmeberechtigt sind weltweit alle Studentinnen und Hochschulabsolventinnen der MINT-Studienfächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik).

Alle Informationen, wie du deine Abschlussarbeit in deutscher oder englischer Sprache (als PDF, abgegeben innerhalb der letzten 1,5 Jahre) einreichst, findest du auf der Challenge-Plattform, auf der du dich für den Frauen-MINT-Award bewerben kannst.

Die beste Abschlussarbeit wird mit einem Preisgeld in Höhe von 3.000 Euro prämiert – unabhängig davon, für welches Wachstumsfeld sie eingereicht wurde. Pro Wachstumsfeld winken zusätzlich je 500 Euro für die Verfasserin der jeweils besten Arbeit. Einsendeschluss ist der 14. März 2021. Im Anschluss prüft die Jury alle eingereichten Arbeiten und wählt die Gewinnerinnen aus. Sie werden schriftlich benachrichtigt und zur feierlichen Preisverleihung eingeladen.

HAUPTPREIS: 3.000 EURO

GEWINNE & TEILNAHME

eine Initiative der

in Kooperation mit

2021

audimax ist im Kuratorium

FrauenMINT-Award www.frauenmint-award.de

Der Fachkräftemangel in den MINT-Qualifikationen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) in Deutschland entwickelt sich zu einer Innovationsbremse und gefährdet den Wirtschaftsstandort. Die Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ hat sich die notwendige Stärkung von MINT-Kompetenzen in allen Bildungsbereichen zum Ziel gemacht. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, führt sie zahlreiche Einzelinitiativen auf einer Plattform zusammen.

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN

Mehr zu Jobs, Chancen und Perspektiven für Frauen bei der Deutschen Telekom AG ­erfährst du unter www.telekom.com/frauenkarriere.

Bist du bereit, die Zukunft mit Leidenschaft mitzugestalten, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und ein Netzwerk aufzubauen, das wirklich etwas verändern kann? Dann lass es die Welt hören: #IWILLNOTSTOP bis alle dabei sind und an den heutigen digitalen Möglichkeiten teilhaben.

Es spielt keine Rolle, wann oder wo du arbeitest. Entscheidend ist, sich für etwas Sinnvolles einzusetzen. Wir glauben, dass jeder Einzelne von uns etwas tun kann, um die Gesellschaft voranzubringen. Darum werden wir alles dafür geben, dass du über die entsprechenden Möglichkeiten verfügst – unterstützt vom besten Netz, mit hervorragender Technologie, einer neuen Arbeitsumgebung und der Freiheit, autonom zu arbeiten. Wir ermöglichen es dir, dich immer weiter zu entwickeln – persönlich und beruflich –, sodass du in der Gesellschaft nachhaltig Spuren hinterlassen kannst.

Als eines der führenden Unternehmen der Kommunikations- und Informationstechnologie gestaltet die Deutsche Telekom AG mit innovativen Lösungen für Privat- und Geschäftskunden die digitale Welt von morgen. Und das sehr erfolgreich mit rund 211.000 Mitarbeitern weltweit. Vielfalt prägt das Denken und Handeln des Unternehmens. In einem Umfeld mit Raum zur persönlichen Entwicklung und den besten Voraussetzungen, berufliches und privates Leben optimal in Einklang zu bringen, schafft die Deutsche ­Telekom beste Arbeitsbedingungen.

DIE DEUTSCHE TELEKOM AG

KARRIERE IM AUSL AND

WELCHE KOSTEN KOMMEN AUF MICH ZU? Pauschal können die Kosten natürlich nicht angegeben werden, aber ein paar Anhaltspunkte für die Kalkulation gibt es schon: Was kosten Visum, Arbeitserlaubnis, Versicherungen und Co.? Wie hoch sind die Lebensstandard- und Lebenshaltungskosten im Zielland und -ort?

Welche Kosten für die medizinische Versorgung können anfallen? Und: Welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber?

SPONTANE BEWERBUNG ODER DOCH INTENSIVE PLANUNG? Du liest eine Stellenausschreibung für einen Job im Ausland und denkst: Los geht‘s! Vorsicht: Bürokratische und organisatorische Angelegenheiten, wie Wohnungssuche, Arbeitserlaubnis oder Visum, brauchen Zeit – am besten du planst mindestens drei Monate ein und beschäftigst dich mit den spezifischen Besonderheiten des jeweiligen Landes.

KOFFER GEPACKT? KARRIERE IM AUSLAND: DIE WICHTIGSTEN FRAGEN UND ANTWORTEN – AUCH IN BEZUG AUF CORONA Text: Felix Schmidt und Jule Ahles

WELCHE HÜRDEN ÜBERSEHE ICH? SPIELT DIE KULTUR EINE WICHTIGE ROLLE? Ganz eindeutig: Ja! Beispielsweise ist Kritik in China verpönt, um das eigene Gesicht und das des Gegenübers zu wahren und keine Defizite zu offenbaren – für Deutsche im Arbeitsalltag definitiv eine Herausforderung. Beschäftige dich vor einer möglichen Bewerbung mit der Kultur, sonst erlebst du vielleicht eine böse Überraschung.

Was zu Hause selbstverständlich ist, wird in der Planung leicht vergessen: Bankkonto, Führerschein und Versicherungen. Tipp: Hier hilft der Kontakt zu Kollegen, die schon Auslandserfahrungen gesammelt haben.

WELCHE SKILLS SIND UNBEDINGT NÖTIG?

Fast alle! Zumindest alle Länder, in denen ein Unternehmen Standorte oder Jobangebote hat. Neben dem europäischen Ausland ist China besonders beliebt und definitiv ein KarrierePush. Auch immer mehr im Kommen: Indien und die Emirate.

Soft Skills sind hier gefragt: Anpassungsfähigkeit, Offenheit und vor allem Mut musst du haben, aber auch Risikobereitschaft schadet nicht. Trotzdem solltest du in deinem Job Experte sein – ohne passende Qualifikation nützen auch die besten Soft Skills nichts.

SOLL ICH BEI MEINER BEWERBUNG AUF CORONA EINGEHEN? »Ein Zeichen zu setzen, dass du dir über die aktuelle Lage bewusst bist, ist grundsätzlich nie verkehrt. Du solltest auch hier betonen, dass du flexibel sein kannst und dir klar ist, dass es Behinderungen oder Einschränkungen geben kann. Nutze diese Tatsache und wandle sie in deine Motivation um. So zeigst du, dass du trotz schwieriger Umstände ambitioniert bist, genau bei diesem Unternehmen zu arbeiten, und auch den Weg ins Ausland trotz Corona in Kauf nimmst. Du kannst auch anbieten, deinen Aufenthalt oder dein Praktikum auf einen späteren Zeitpunkt verschieben zu können. Deine Flexibilität ist definitiv ein gutes Signal.« Walter Feichtner, Karrierecoach aus München 56 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Illustrationen: user21744126, veraholera/freepik.com

WELCHE LÄNDER EIGNEN SICH BESONDERS FÜR EINE KARRIERE IM AUSLAND?

KARRIERE IM AUSL AND

WIE VERÄNDERT CORONA DIE PLANUNG? »Nach wie vor finden internationale Umzüge statt und Studierende sowie Absolventen ziehen ins Ausland. Ich selbst bin inmitten der Pandemie von Kanada nach Deutschland gezogen.

Dennoch muss man sich aktuell auf längere Planungszeiten einstellen, Botschaften haben geschlossen oder längere Wartezeiten für Termine. Auch wird derzeit teilweise von den gewohnten Vorgehensweisen bei der Visagenehmigung abgewichen. Ich empfehle daher, die entsprechenden Kontaktstellen direkt nach der aktuellen Vorgehensweise und den veränderten Voraussetzungen zu befragen sowie Nachrichten, wie die des Auswärtigen Amts, regelmäßig zu verfolgen.« Susan Höntzsch, Expat- und Karrierechoach

UNTER WELCHEN UMSTÄNDEN KANN ICH MEINEN AUSLANDSAUFENTHALT ABBRECHEN? »Grundsätzlich solltest du diese Fragen, vor allem bezüglich eines Lockdowns, im Voraus mit deinem Arbeitgeber abklären. Um Unklarheiten oder eine vorzeitige Entlassung zu vermeiden, solltest du auch vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags über diese Punkte mit deinem zukünftigen Vorgesetzten sprechen. Eine Beendigung der Zusammenarbeit steht dir immer frei, insbesondere falls du selbst krank sein solltest oder so strenge Lockdown-Regeln bestehen, dass du nicht arbeiten kannst. Du kannst dir auch schon Alternativen überlegen, falls du nach Deutschland zurückkehren musst. Vielleicht besteht ja bei deinem Praktikum doch die Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice. Alle Eventualitäten kannst du trotzdem nicht prüfen. Wenn du flexibel bist, wirst du sicher nach deiner Rückkehr nach Deutschland Lösungen finden.« Walter Feichtner, Karrierecoach

WELCHE IMPFUNGEN SIND SINNVOLL? Neben den klassischen Reiseimpfungen sind Keuchhusten, Pneumokokken und Grippe drei Krankheiten, gegen die sich eine Impfung momentan lohnen kann. Zwar vermindern sie nicht das Risiko, sich mit Corona zu infizieren, aber sie schützen vor anderen schweren Lungeninfektionen, die eine Behandlung von Covid-19 erschweren würden. Ansonsten aktualisiert das Auswärtige Amt laufend die Impfempfehlungen für einzelne Länder. Ein Blick auf den neuesten Stand ist vor Abflug oder -fahrt also obligatorisch.

WAS PASSIERT, WENN ICH IM ZIELLAND NICHT ARBEITEN KANN – HOMEOFFICE ALSO NICHT MÖGLICH UND DIE ARBEITSSTELLE GESCHLOSSEN IST? »Betroffene sollten immer zuerst das Gespräch mit ihren Arbeitgebern suchen, um ihre Möglichkeiten auszuloten. Auch entsendende Unternehmen entscheiden hier ganz unterschiedlich.

Ich weiß von Expatriates, die im Frühjahr zeitnah aus dem Ausland zurückgeholt wurden. Andere wiederum verblieben unter aufmerksamer Beobachtung der Entwicklungen im Zielland.« Susan Höntzsch, Expat- und Karrierecoach

Karriere im Ausland

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Bestens vorbereitet ins neue Abenteuer starten Egal ob du bald dein Studium beendest und es dich danach ins Ausland zieht oder du nächstes Jahr in ein ErasmusSemester startest. Im Ausland Karriere zu machen, sieht nicht nur gut auf deinem Lebenslauf aus, sondern ist auch eine tolle Gelegenheit, um sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig ein neues Abenteuer zu erleben! Doch bei allen Vorbereitungen, die ein Umzug ins Ausland erfordert, wird oft ein wichtiges Thema vergessen - die eigene Gesundheit. Sowohl für kurze als auch für längerfristige Auslandsaufenthalte gilt: Vor der Abreise sollte man einen Termin beim Arzt inklusive ImpfpassCheck vereinbaren.

Eine aktuelle Studie zeigt, dass ein Viertel der Deutschen Reiseimpfungen nun noch wichtiger findet als vor der

„Ich bin jung, ich brauche keinen Arzt!“

COVID-19-Pandemie – trotzdem geht aber ebenfalls nur ein Viertel vor einer längeren Reise tatsächlich zum Arzt.* Um dich selbst zu informieren und rechtzeitig einen Termin zur reisemedizinischen Vorsorge zu vereinbaren, hat Pfizer in Zusammenarbeit mit dem Centrum für Reisemedizin (CRM) den Reiseimpfplaner entwickelt. Dieses neuartige Online-Tool erstellt in drei einfachen Schritten einen individuellen Impfplan für bevorstehende Reisen.

Du musst nur dein Reiseland eingeben, die Art der Reise festlegen – in deinem Fall: Langzeitaufenthalt – und schon weißt du, welche Impfungen in deinem Zielland benötigt werden. Einem unbesorgten und gelungenen Start in dein neues Abenteuer steht damit nichts mehr im Weg!

BESTENS VORBEREI TET IN DAS GROSSE D ABENTEUER AUSLAN STARTEN!

Code Scanne den QR its jetzt und plane bere uch: deinen Arztbes

Rund 78% junger Reisender gehen eher nicht oder auf keinen Fall vor einer Reise zum Arzt.

*Quelle: Studie Reisegesundheit, durchgeführt von Civey, Juli 2020.

DE | www.career-center.de W.REISEIMPFPLANER. WW

– Die Jobbörse für Akademiker | 57

STUDIUM ANZEIGE

HEUTE INVESTIEREN, MORGEN PROFITIEREN Zugegeben: Altersvorsorge hört sich als Studierender erst mal nicht so sexy an. Fakt ist aber, dass es sich lohnt, sich schon heute darum zu kümmern. Gespartes Geld wird früher oder später zum Beispiel durch Inflation an Wert verlieren, besser ist es also, jetzt kleine Beträge anzulegen und später von den Renditen zu profitieren. Und keine Sorge, dafür musst du weder wohlhabend sein, noch zum Aktienguru werden. Horbach berät dich bei der Erstellung eines ganz persönlichen Finanzplans, so kannst du zum Beispiel schon mit 25 Euro pro Monat in Fonds investieren. Je nach finanzieller Lage lässt sich dieser Betrag monatlich anpassen. Außerdem kannst du mit deinem Investment auch nachhaltige Unternehmen sowie Projekte unterstützen und leistest so ganz nebenbei einen Beitrag zum Klimaschutz. Oder du zahlst 60 Euro im Jahr in deinen Riestervertrag ein – kein Vermögen, oder? www.horbach.de

START-UP DES MONATS Eine Studie der Universität Edinburgh zeigt: Mehr als 50 Millionen Tonnen Obst und Gemüse, das in Europa angebaut wird, wird jährlich weggeworfen – vor allem, weil es die Standards der Supermärkte und Verbraucher in puncto Aussehen nicht erfüllt. Das Start-up Etepetete wird dagegen aktiv: Sie retten krumme Gurken, dreibeinige Karotten und Co. direkt beim Bio-Bauern, verpacken das Gemüse und Obst in recyclebare Kartons und verschicken die gesunden Pakete an ihre Kunden. Von der Obstbox Classic bis zur Rohkostbox Family in unterschiedlichen Größen zu haben. Besonders cool: Mit jeder Lieferung erhältst du tolle, auf deine Lebensmittel zugeschnittene Rezepte, die du direkt ausprobieren kannst. Mehr Infos und Bestellmöglichkeiten gibt's unter www.etepetete-bio.de.

NEUIGKEITEN DES M ­ ONATS

VON RECYCLING, QUALITÄT IN DER LEHRE UND STUDIENABBRECHERN STUDIENABBRECHER WILLKOMMEN Ein Studienabbruch ist kein Beinbruch, das zeigt eine Studie des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsforschung. Sie kam zu dem Ergebnis, dass bereits ein halbes Jahr nach dem Uni-Abschied 43 Prozent eine schulische oder betriebliche Berufsausbildung aufgenommen hatten und 31 Prozent erwerbstätig waren.

40% DER STUDENTEN IN DEUTSCHLAND HABEN DURCH DIE CORONAKRISE IHREN NEBENJOB VERLOREN.

NEUER REKORD BEI RECYCLINGPAPIER IN HOCHSCHULEN Das Engagement der Hochschulen für eine nachhaltige Papierbeschaffung ist auch in diesem außergewöhnlichen Jahr ungebrochen.

Das zeigt der Papieratlas 2020, den die Initiative Pro Recyclingpapier am 6. Oktober im Bundesumweltministerium in Berlin vorgestellt hat.

Die 43 teilnehmenden Hochschulen verwenden durchschnittlich über 75 Prozent Papier mit dem Blauen Engel und stellen damit einen neuen Rekord auf.

Bundesministerin Svenja Schulze zeichnete die FernUniversität in Hagen als ›Recyclingpapierfreundlichste Hochschule‹, die Universität zu Köln als ›Aufsteiger des Jahres‹ und die Universität Tübingen als ›Mehrfachsieger‹ aus. Partner

58 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

sind das Bundesumweltministerium, der Deutsche Hochschulverband und das Umweltbundesamt. Alle Ergebnisse: www.papieratlas.de.

MEINPROF.DE Dein Lieblingsdozent hat sich von virtuellen Vorlesungen nicht abschrecken lassen und ist weiterhin durch besonders gute Lehre herausgestochen? Du möchtest dabei helfen, dass die Qualität der Lehre transparent wird und Studenten an deiner Uni direkt einen Überblick haben? Dann gib auf www.meinprof.de deine Wertung ab!

Text: Kirsten Borgers | Quellen: stwno.de, rnd.de, nebenjob.de | Fotos: devi-puspita-amartha-yahya/unsplash.com, XPS/unsplash.com, Chris Montgomery(unplash.com, garagestock/depositphotos.com, audimax.de

KRUMME VITAMINE

STUDIENHILFE

HIRN'S DIR REIN SCHNELL LERNEN. NIX MEHR VERGESSEN. DAS GEHT MIT DIESEN VIER TECHNIKEN – FRISCH VOM PROFI Text: Sven Frank

# 1 DATEN, ZAHLEN UND FAKTEN MERKEN MIT DER BAUMLISTE Die Baumliste ist eine Merktechnik, bei der Zahlen in Symbole umgewandelt werden, zum Beispiel ein Baum für die Zahl 1, Zwillinge für die Zahl 2, eine Hand für die 5 oder ein Zwerg für die 7.

Möchtest du dir nun beispielsweise die Grundrechte unserer Verfassung merken, so verbindest du Artikel 1 GG mit einem Baum und erstellst das Bild »Viele Menschen würden diesen Baum gerne fällen«, also Menschenwürde. Artikel 2 GG verbindest du mit Zwillingen und dem Bild »Der eine befreit den anderen aus dem Gefängnis«, also Freiheit der Person. Artikel 5 GG: Das Symbol für die Zahl fünf ist eine Hand und du stellst dir einen wild gestikulierenden Redner vor. Somit weißt du, dass Artikel 5 die Freiheit der Meinungsäußerung beschreibt.

Zahlen merkst du dir mit der Baumliste auch leichter, etwa das geschichtsträchtige Jahr 1907: »Das Vereinigte Königreich lehnt Vorschläge zu einem Tunnelbau unter dem Ärmelkanal ab, da es trotz der Entente cordiale eine französische Invasion fürchtet.« Das Symbol für die Zahl 19 ist ein Teller, weil um 19 Uhr zu Abend gegessen wird.

Das Symbol für die Zahl 7 ist ein Zwerg, da es davon bei

60 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Schneewittchen sieben Stück gab. Das Bild zum Merken des historischen Ereignisses könnte wie folgt lauten: Beim Abendessen schlägt ein Zwerg vor, einen Tunnel unter dem Ärmelkanal zu bauen. Der Butler James lehnt diesen Vorschlag ab, weil er kein Französisch spricht.

Außerdem kannst du diese Liste auch als Ablagesystem für Fakten verwenden, wie die chemischen Elemente nach Ordnungszahl: • Was braucht ein Baum zum Leben? Wasser (Wasserstoff) • Welches Gas befindet sich in dem Luftballon, den die Zwillinge halten? (Helium) • Was machen kleine Kinder mit einem der fünf Finger in der Nase? Bohren (Bor)

#2 FAKTEN MERKEN MIT DER LOCILISTE Der Begriff Loci bezeichnet die Mehrzahl von Locus, lateinisch für Ort. Somit besteht die Lociliste aus zehn prägnanten Punkten an einem Ort oder in einem Raum. Diese werden im Uhrzeigersinn angeordnet. Angenommen du sitzt im Hörsaal und schaust dich im Uhrzeigersinn um.

Hierbei fallen dir beispielsweise folgende Punkte im Raum auf: die Tafel, die Leinwand, das Pult, der Laptop, der Beamer, der Lautsprecher, der Treppenaufgang, die Lampe, das Fenster und die Tür.

Jetzt möchtest du dir die letzten zehn Präsidenten der USA vor Barack Obama merken. Das könnte dann folgendermaßen aussehen: Die Tafel ist aus Eisen und du haust darauf Eisenhower Die Leinwand zeigt einen bayerischen Politiker, der dich anschaut und fragt »Kenn i di?« Kennedy Auf dem Pult steht Boris Johnson und tanzt Johnson Über den Laptop schaust du dir Arielle, die Meerjungfrau an Nixon Jemand kommt und trägt den Beamer fort Ford Auf dem Lautsprecher sitzt ein Kater Carter Der Treppenaufgang ist patschnass wegen des Regens Reagen Die Lampe beleuchtet einen alten Busch Bush Senior Gegen das Fenster fliegt ein Vogel und es macht »kling« Clinton Die Tür geht auf und jemand bringt einen jungen, frischen Eukalyptusbusch Bush Junior

Illustrationen: borisnd, macrovector_official/freepik.com

Ein erfolgreiches Studium erfordert das Abspeichern von unzähligen Informationen. Hier sind vier hochwirksame Techniken für beeindruckende Lernerfolge:

STUDIENHILFE

#3 ABSTRAKTES LERNEN MIT DER KÖRPERLISTE Die Körperliste ist ein weiteres, sehr leicht umsetzbares Ablagesystem für Informationen, die zuverlässig abrufbar sein müssen. Hierbei werden zehn verschiedene Stellen des Körpers als markante Punkte definiert, zum Beispiel die Füße, die Knie, die Oberschenkel, das Gesäß, der Bauch, der Brustkorb, die Schultern, der Hals, die Nase und die Stirn.

Angenommen du möchtest dir nun die Reihenfolge der zehn meist gesprochenen germanischen Sprachen merken, dann könnte das wie folgt aussehen: • Deine Schuhe an den Füßen sind eng: Englisch.

• Die deutschen Studenten knien sich voll ins Studium rein: Deutsch.

• Beim Aufstehen und Hinsetzen im Hörsaal gehen die Oberschenkel auf und nieder: Niederländisch.

• Wenn dir jemand an der Uni an den Hintern fasst, dann denkst du »alter Schwede«: Schwedisch.

In Kombination mit der Baumliste und der Lociliste bietet die Körperliste eine wunderbare Möglichkeit, sich bis zu tausend verschiedene Bilder mühelos zu merken und somit

umgekehrt die Zahlen von eins bis 1.000 als Bilder abzurufen. So merkst du dir zuverlässig Telefonnummern, IBAN-Nummern und historische Daten.

#4 FACHBÜCHER VERINNERLICHEN MIT DER GESCHICHTENTECHNIK Wir alle lieben Geschichten wie diese: »Ein Affe rennt in Panik mit einer Zange in der Hand auf einen Skifahrer zu und ruft: »Die Psychologen sind nicht organisiert!« Daraufhin nimmt der Skifahrer seine Organe und legt sie dem Affen um den Hals, was diesen belastet, weil er sich nicht anpassen kann. Daneben sitzen die sozialen Menschen, denen das Ohr pfeift, und die sich dadurch beim Essen gestört fühlen. Außerdem haben sie sexuelle Probleme, wenn sie miteinander schlafen wollen. Also suchen sie eine berühmte Persönlichkeit, die sich daraufhin die Pulsadern aufschneidet und Selbstmord begeht.« Nun, je nach Studiengang hast du es vielleicht schon bemerkt – es handelt sich bei dieser Geschichte um die Einteilung der Psychopathologie: »Ein Affe (affektive Störungen) rennt in Panik (Angst- und Panikstörungen) mit einer Zange (Zwänge) in der Hand auf einen Skifahrer (Schizophrenie) zu und ruft: »Die Psychologen sind nicht organisiert (psychotische Störungen

nicht-organischer Genese)!« Daraufhin nimmt der Skifahrer seine Organe (organische Psychosyndrome) und legt sie dem Affen um den Hals, was diesen belastet, weil er sich nicht anpassen (Belastungsund Anpassungsstörungen) kann. Daneben sitzen die sozialen Menschen (dissoziative Störungen), denen das Ohr pfeift (Psychosomatik), und die sich dadurch beim Essen gestört (Essstörungen) fühlen.

Außerdem haben sie sexuelle Probleme (Sexualstörungen), wenn sie miteinander schlafen (Schlafstörungen) wollen. Also suchen sie eine berühmte Persönlichkeit (Persönlichkeitsstörungen), die sich daraufhin die Pulsadern (Störungen der Impulskontrolle) aufschneidet und Selbstmord (Suizidalität) begeht.« Probiere die vorgestellten Methoden doch gleich einmal aus! Du wirst sehen, dass du dir Lerninhalte so leichter merken kannst – und ganz nebenbei macht es richtig Spaß, sich verrückte, unvergessliche Geschichten auszudenken. Weitere Informationen findest du unter www.sven-frank.com.

Kann man das Gedankenkarussell stoppen?

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INTERNATIONAL

VITA & VINO: ALLES DOLCE! STUDIEREN, WO ANDERE TÖRGGELEN: BOZEN HEISST DAS ZAUBERWORT FÜR EIN ­AUSLANDSSEMESTER ZWISCHEN WANDERN, APEROL SPRITZ UND TOLLER UNI. LEON HAT ES AUSPROBIERT – HIER SEINE TIPPS ie

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Bevor ich mein Masterstudium antrat, wusste ich bereits, dass ich ein Auslandssemester absolvieren wollte. Denn schon während meines Bachelors hatte ich mich ins Ausland gewagt und eine bereichernde Erfahrung gemacht. Das wollte ich unbedingt wiederholen.

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DAS ANDERSWO BOZEN, das pulsierende Zentrum Süd­ tirols, liegt zwischen den Dolomiten und zahlreichen Weinbergen. Die Landeshauptstadt lockt mit einer Vielzahl an Geschäften, feiner Gastronomie und einem reichen Kulturangebot. Die wechselvolle Geschichte der Stadt spiegelt sich auch in der architektonischen Vielfalt wider: Das mittelalterliche Zentrum, der Jugendstil der Donaumonarchie und der Neoklassizismus der MussoliniDiktatur wechseln sich mit modernen Fassaden ab. Knapp 108.000 Menschen leben in Bozen, davon sind etwa 26 Prozent deutscher, 73 Prozent italienischer und ein Prozent ladinischer Herkunft.

Meine Wahl fiel auf Bozen, weil ich über die Uni nur Positives gehört hatte. Also bewarb ich mich innerhalb der Frist auf einen der zwei Plätze, die das International Office anbot, und bekam eine Zusage. Es lohnt sich, die Bewerbung rechtzeitig vorzubereiten, da im Antrag hin und wieder etwas korrigiert werden muss.

WOHNHEIM-WISSEN Ich fand zeitnah ein Zimmer in einem Doppelapartment des Studentenwohnheims ›UniverCity‹, das über ein First-Come-First-Served-Verfahren vergeben wurde. Ich hatte großes Glück, denn die Zimmer dort sind rar und begehrt.

Warum? Die Miete in einem Wohnheim ist vergleichsweise niedrig – Tendenz allerdings steigend. Ein weiterer Pluspunkt: Einmal pro Woche kommt Reinigungspersonal.

Ich musste allerdings feststellen, dass es kein Bettzeug, Besteck oder Geschirr in den Apartments gab. Daher beschäftigte ich mich in der Anfangszeit mit dem Besorgen dieser grundlegenden Utensilien. Parallel musste ich die ersten

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Lehrveranstaltungen besuchen und verstehen, wie die Hochschule organisiert ist. Dadurch kam etwas Stress auf, der sich aber bald legte.

CAMPUS IM CHECK Die Freie Universität Bozen hat ungefähr 3.000 Studierende, ist recht modern und technisch gut ausgestattet. Die Unterrichtssprache ist Englisch. Die Dozenten sind sympathisch und die Werkstätten, Arbeitsräume und Ateliers einfach nur toll.

Gegessen habe ich meistens in der Mensa. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist stimmig und Studis können zwischen drei Menüs oder einer frisch gebackenen Pizza wählen. Ja, es gibt tatsächlich eine kleine Pizzeria in der Mensa!

Nicht nur die: Auch eine Unibar, in der zum Beispiel verschiedene Arten Kaffee angeboten werden, befindet sich auf dem Campus.

FACETTENREICHE FREIZEITGESTALTUNG Einige Aktivitäten wie Quiz-Rallyes, Bar-Tours oder Städtetagestrips werden von den sogenannten ›Uni-Buddys‹ angeboten, die die Erasmus-Studierenden betreuen. Zudem gibt es den ›Sport Club University Bozen‹, der Events wie Fußballturniere, Canyoning, Klettern, Rafting oder die ›Snow Days‹ organisiert. Eine Mitgliedschaft lohnt sich auf alle Fälle, weil sich pro Ausflug einige Kosten sparen lassen!

INTERNATIONAL

Ganz Südtirol eignet sich ausgezeichnet zum Wandern, Klettern, Ski oder Snowboard fahren. Landschaftlich ist die Region sehr schön – besonders, für diejenigen, die keine Berge gewohnt sind. Außerdem ist Bozen ein Paradies für Fahrradfahrer! Ob zur Uni oder zu umliegenden Städten wie Terlan – die Radwege sind meist gut ausgebaut und teilweise schön am Fluss gelegen. Auch wer sportlich die Serpentinen der Berge herunterfahren möchte, kommt ebenfalls auf seine Kosten.

Es lohnt sich aber auch, die Kirchen, Schlösser und Ruinen sowie Museen zu besichtigen. Südtirol, insbesondere Bozen, bietet wegen der geografischen Lage und Historie einen spannenden Mix aus österreichischen Einflüssen und italienischem ›Dolce Vita‹. So erinnert beispielsweise die Architektur häufig an alpentypische Riegelhäuser, aber die Atmosphäre in den Straßen und das Lebensgefühl der Leute ist eher südländisch angehaucht.

Gemessen an der Größe der Stadt sind die Ausgehmöglichkeiten mit dem ›Miró Club‹ oder dem ›Batzenhäusl‹ und einigen Bars ziemlich gut. Der Obstplatz ›Piazza delle Erbe‹ ist abends bei gutem Wetter immer voll und besonders bei Jugendlichen ein beliebter Treffpunkt.

DIE BOZEN-BASICS

Leon beim Canyoning in der Nähe von Meran.

LEONS TIPPS Unvergesslich: Die Wanderungen in den umliegenden Dolomiten und die Aussicht von oben.

Unbedingt probieren: Den Wein, Aperol Spritz, Käse, Pizza, Eis, Schlutzer, Speck und Schüttelbrot aus der Region.

Das geht nur hier: Den Mann aus dem Eis ›Ötzi‹ oder die sechs Messner Mountain Museen besichtigen.

Typisch Bozen: Sich an lauen Sommerabenden mit Bekannten am P­ iazza delle Erbe oder den Talfer Wiesen treffen, quatschen und das kulinarische Angebot am Waltherplatz genießen Hinkommen: Am besten geht das mit dem Zug oder Auto. Es gibt auch Flüge nach Verona oder Venedig, von dort kann man die Bahn oder den Bus nehmen.

In den meisten Fällen klappt die Verständigung auf Deutsch und Englisch gut. Außerhalb der Universität ist Englisch sprechen manchmal schwierig, denn viele ältere Italiener können oder möchten sich ausschließlich in ihrer Muttersprache unterhalten.

Was mich etwas überrascht hat, war die Tatsache, dass jede Person, die sich länger in Italien aufhält, eine Steuernummer braucht. Die wird etwa für den Kauf einer italienischen SIM-Karte oder für die Eröffnung eines Kontos benötigt. Letzteres bei der Volksbank einzurichten oder sich eine Kreditkarte zu besorgen, um unnötige Gebühren beim Geldabheben zu vermeiden, macht meiner Meinung nach Sinn.

Text und Fotos: Leon Brintrup | Illustrationen: vecteezy.com

VORANKOMMEN UND VERSORGEN Autofahrer sind generell etwas rabiater. So werden Zebrastreifen quasi ignoriert und Parken in der zweiten Reihe ist normal. Der öffentliche Personennahverkehr, die Flixbusse und Züge sind erschwinglich, beziehungsweise sogar günstiger als in Deutschland.

Es gibt für Studierende unter 27 Jahren einen ›Südtirol Pass‹, der 150 Euro kostet. Der Kauf lohnt sich für alle, die die Region erkunden oder die drei städtischen Seilbahnen öfter nutzen wollen. Die Stadtbusse fahren bloß bis circa 20 Uhr, danach verkehrt bis 24 Uhr ein Nachtbus. Wer später unterwegs ist, muss ein Taxi rufen oder einen längeren Fußmarsch in Kauf nehmen.

Lebensmittel und Restaurantbesuche sind zum Teil etwas teurer als in Deutschland: Es wird oft eine Gebühr für das Besteck und den Service berechnet – dafür ist Trinkgeld kein Muss. Die Supermärkte haben auch sonntags und an Feiertagen geöffnet – Hamsterkäufe sind also nicht nötig.

WISSENSCHAFTSPREIS

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Das Preisgeld

von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender Kategorien ausgelobt: Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten

Teilnehmen

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Die Jury

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis.

Abgabetermin

28. Februar 2021

EINMALIGE ERFAHRUNG Südtirol ist ein idyllisches Fleckchen Erde und immer wieder eine Reise wert. Die Landschaft ist wirklich atemberaubend – und die Menschen sind umgängliche Genießer: Sie haben neben ihrem liebenswerten Dialekt eine beneidenswert gelassene Lebenseinstellung.

Wissenschaftspreis 2021

Informationen

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen

finden Sie unter: www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 63

www.bvai.de

Rubrik Wissenschaftsförderung

STUDIEREN TROT Z KRANKHEIT

RICHTUNG LEBEN DENKEN DIAGNOSE: KREBS. WIE DAMIT UMGEHEN, WIE DAS LEBEN ANGEHEN UND DAS STUDIUM. DIE STUDENTIN UND DREIFACHE MUTTER MANDY ERZÄHLT, WIE SIE DAS SCHAFFT. Text: Mandy Falke

2017 erkrankte ich an einer besonders aggressiven Form von Brustkrebs. Seitdem gelte ich als chronisch krank und habe einen Grad der Behinderung von 80. Für Studenten mit Behinderungen gibt es besondere Regelungen, um es ihnen zu erleichtern, Krankheit und Studium miteinander zu vereinen. Ich studiere Psychologie an der Technischen Universität Braunschweig. Hier gibt es einen ›Beauftragten für die Belange von Studierenden mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen‹. Dorthin kann ich mich wenden, wenn sich Absprachen mit Professoren oder Dozenten schwierig gestalten. Auch wenn ich besondere Unterstützung benötige, etwa in Form von Hilfe bei meiner Studienplangestaltung, finde ich dort den richtigen Ansprechpartner oder bekomme diesen zumindest vermittelt.

UNTERSTÜTZUNG UND ORIENTIERUNG Meine Uni bietet auch ein ›Diversity Mentoring‹ an. Dieses Programm bietet Studierenden, die aus unterschiedlichen Gründen mit Barrieren im Studium konfrontiert sind, eine bessere Orientierung im Hochschulalltag. So dient es zum Beispiel dazu, Studierende des gleichen Studiengangs zu vermitteln, die unterstützen können. Dies kann ungemein hilfreich sein, wenn ich beispielsweise krankheitsbedingt viele Vorlesungen verpasse und Mitschriften benötige. Manchmal habe ich auch Fragen zu Studienabläufen, die ich nicht kenne, weil ich bei den Informationsveranstaltungen dazu nicht anwesend sein konnte.

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Eine gute Orientierung für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen bietet auch die Homepage des Studentenwerks: www.studentenwerke.de/de/behinderung. Hier können sie sich beispielsweise über Nachteilsausgleiche informieren. Viele Studierende mit Beeinträchtigungen wissen zum Beispiel nicht, dass sie Modifikationen bei der Anwesenheitspflicht beantragen oder eine individuelle Verlängerung von Abschlussfristen aushandeln können.

Im Jahr 2017 hatte ich meine Akuttherapien und habe trotzdem versucht, einen kleinen Teil meines Unialltags zwischen Chemo, OP und Bestrahlung aufrechtzuerhalten. Neben den zu erwartenden Nebenwirkungen wie Übelkeit und Müdigkeit stellte sich mir auch die Frage, ob es für mich überhaupt noch Sinn macht, weiter zu studieren. Meine Überlebensprognose wird die nächsten fünf Jahre – das entspricht dem Stadium der Heilungsbewährung – aufgrund meiner besonders aggressiven Tumorklassifikation unklar sein.

NUR NOCH ZEIT FÜR ANGENEHME DINGE? Ich lebe mit meinem Mann und meinen drei Kindern zusammen. Oft habe ich mir die Frage gestellt, ob es sich lohnt, weiterhin Zeit für das Studium aufzuwenden. Denn: Wenn ich in fünf Jahren wirklich tot bin – sollte ich dann nicht lieber die Zeit nur noch mit angenehmen Dingen verbringen? Ich habe mich dafür entschieden, Richtung Leben zu denken. Mein Studium hilft mir dabei, diese Zukunftsperspektive aufrechtzuerhalten. Meine Krebserkrankung wird mich also auch in Zukunft begleiten.

Um das Leben mit meiner Krankheit reflektieren und verarbeiten zu können, begann ich mich ehrenamtlich im Bereich der Krebsaufklärung und -prävention zu engagieren. Unter www.unddannamlebenbleiben.de kann man Einblicke erhalten. Zum Schluss möchte ich noch mal betonen, dass ich heute nur noch studieren kann, weil es an meiner Uni Nachteilsausgleiche und DiversityMentoring-Programme gibt. Hierfür bin ich sehr dankbar.

Foto: privat, file404/depositphotos.com

Das Seminar wird an drei verschiedenen Terminen angeboten. Beim Blick in meinen Kalender stelle ich fest, dass ich an zwei der genannten Daten bereits Termine zur Krankengymnastik oder beim Arzt habe.

Ich schreibe also der zuständigen Dozentin eine E-Mail und informiere sie darüber, dass mir die Teilnahme aufgrund meiner Krankheit nur im Seminar A möglich ist. Ich muss sie um eine bevorzugte Zulassung für das Seminar bitten. Dieses Vorgehen ist für mich erstmal ungewohnt gewesen, gehört aber mittlerweile zu meinem Leben als Studentin dazu.

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SEHEN ax audim ife L Green GENERATION MÖBEL 2.0 RITA Die dänische Serie porträtiert den chaotischen Alltag der eigensinnigen und liebenswürdigen Lehrerin Rita. Mit viel Herz und guter Laune startet die Serie nun auf Netflix in die fünfte Staffel.

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@FOUND_ON_THE_STREET Coole Mode muss immer neu sein? Definitiv nicht, finden die Berlinerinnen Anna Vladi und Karina Papp. Die beiden Freundinnen tragen nämlich nur Kleidung, die andere aussortiert haben. Dabei beweisen sie: Stylische Looks müssen nicht von der Stange sein. Auf ihrem Instagramkanal @found_on_the_street zeigen die freien Journalistinnen, wie sie Second Hand Kleidung mit auf der Straße gefundenen Schätzen kombinieren und stylen.

LESEN WELTREISE OHNE DREHBUCH Nach 16 Jahren vor der Kamera wünscht sich die 26-jährige Schauspielerin Maria Ehrich eine Auszeit von der Filmwelt und ihrem Leben in Berlin. Mit ihrem Freund Manuel macht sie sich auf zu einer Reise, die sie sechs Monate lang mit Dachzelt auf einem alten VW Käfer an die unterschiedlichsten Orte führt.

Dabei trifft sie immer wieder auf einzigartige Persönlichkeiten, deren Geschichten sie in diesem Reisebericht erzählt.

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THE FUT UR E OF FAS HION VON JOGGINGHOSE BIS MUND-NASEN-SCHUTZ WIE BEEINFLUSST CORONA UNSER STILEMPFINDEN? Die Maßnahmen im Kampf gegen die Coronapandemie haben unseren Alltag in diesem Jahr sehr stark geprägt – bis hin zu unserem Kleiderschrank. Auch in Zukunft scheint zumindest die Maskenpflicht vorerst nicht zu weichen. Wie so oft im Leben hilft es, die lästigen Baumwollteile mit Humor zu tragen: Ob mit Smileymund oder Sprüchen à la ›Zum Glück kein Männerschnupfen‹ versehen, ob mit Strasssteinen zum Fashion-Accessoire aufgewertet oder farblich passend zum Lieblingsoutfit: Machen wir das Beste draus!

Apropos: Ein absolut entspannter Nebeneffekt der starken HomeofficeBetonung ist die Jogginghose. Weit genug, dass der Mittagssnack bequem reinpasst, gemütlich, anschmiegsam. Karl Lagerfeld würde sich zwar im Grab umdrehen, aber sein legendärer Anti-Jogging-Hosenspruch stammt ja auch aus former times, als Models und Hiphopper das Ex-Assi-Beinkleid noch nicht zum understatement Styleteil upgegradet hatten. Allerdings auch schön: sich für erlaubte Treffen mal wieder richtig in Schale zu schmeißen oder zumindest mal wieder eine gut sitzende Jeans aus dem Schrank zu holen.

Laut Modeexperten und -historikern könnte sich unser Stilempfinden unter dem Einfluss von Corona übrigens stark verändern. Eine These ist, 68 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

dass die Mode einen extremen Sprung machen wird: Hin zu extravaganten Outfits, leuchtenden Farben, opulenten Accessoires und insgesamt mehr Mut. Mit diesem Effekt könne man rechnen, da er beispielsweise nach Ausnahmesituationen wie Kriegen zu beobachten war. Besonders die Frauenmode lebte dann neu auf, Modeschöpfer Christian Dior bezeichnete das nach dem Zweiten Weltkrieg 1946 als ›New Look‹. Wir könnten allerdings auch auf der anderen Seite vom Pferd fallen: Andere Modehistoriker glauben, das Corona ein Ende des Aufstylens eingeläutet hat. Als Gegenreaktion auf Corona würden die Menschen eher nach Gesundheit und Wellness verlangen – und das könne sich in Farben, Material und Schnitten unserer Mode widerspiegeln, also warme, erdige Töne und weiche Stoffe, kurzum: Trostspender! Was auch immer eintreten wird: Wir haben gelernt, dass ständiger Konsum gar nicht wichtig ist– auch eine durchaus brauchbare Erkenntnis.

Text: Kirsten Borgers | Quellen: stylight.de, hessnatur.com | Fotos: Trisha Downing, Sarah Brown/unsplash.com, arkadivna/freepik.com | Illustrationen: d Ice-Storm/depositphotos.com, theevening/freepik.com

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KONSUMSTOPP

AUDIMAX-REDAKTEURIN ALICIA VERZICHTET ZWEI WOCHEN LANG AUF SHOPPING, LIEFERANDO, NETFLIX UND CO.

Die Challenge: zwei Wochen lang auf unnötigen Konsum verzichten. Die Frage: Was zählt überhaupt alles dazu? Dass ich auf Nahrung und Dinge wie Bahntickets nicht verzichten kann, ist ja klar. Also stellte ich eine kleine Liste mit Konsumgütern auf, die während der zwei Wochen konsequent aus meinem Leben gestrichen wurden: Shopping, Netflix und Amazon Prime, Essen bestellen, ins Restaurant gehen, Kinobesuche. Alles Dinge, die sonst zu meinem Alltag gehören und deren Abwesenheit schon eine kleine Herausforderung für mich darstellen würden. Aber gut, zwei Wochen sollten ja zu schaffen sein.

Tatsächlich war es relativ einfach, auf den Luxus zu verzichten. Das war sicherlich auch der Tatsache geschuldet, dass ich in dieser Zeit zum

Beispiel keine neue Kleidung brauchte und auch keine große Shopping-Lust verspürte. Kinobesuche und Lieferando-Eskalationen kamen mir in den ganzen zwei Wochen nicht mal in den Sinn. Etwas herausfordernder war die Sache mit Netflix und Co., denn ein paar Folgen ›Friends‹ oder ein guter Film gehören bei meinem Freund und mir schon fast zum abendlichen Ritual.

Aber auch hier hat es sich so ergeben, dass ich erstaunlich leicht darauf verzichten konnte: Mein Freund wollte Fußball schauen – ich verbrachte den Abend mit der WG. Er hatte Lust auf einen melancholischen Mittelalterfilm – ich ging schlafen. So kam es, dass die zwei Wochen Konsumverzicht wie im Flug vergingen, ohne dass ich das Gefühl hatte, groß verzichten zu müssen.

Genau genommen ist der Selbstversuch ein wenig schief gegangen – einfach weil es letztendlich ganz normale zwei Wochen waren und ich nicht wirklich mit der Aufgabe zu kämpfen hatte. Aber genau das hat mir gezeigt: Eine gewisse Zeit auf bestimmte Luxusartikel zu verzichten, ist gar nicht so schwer. Also wieso nicht öfter so eine Konsumpause einlegen? Wer weiß, vielleicht steigere ich mich nach und nach und lebe irgendwann ein halbes Jahr oder noch länger konsumfrei. Einen Versuch ist es auf jeden Fall wert.

UMFRAGE

»SAG MAL!«

WIR WOLLEN WISSEN: WAS TUST DU IM ALLTAG, UM NACHHALTIGER ZU LEBEN?

Almedina, 22

»Ich vermeide Verpackungsmüll schon beim Einkaufen, indem ich mir immer meine eigene Tasche mitnehme.«

»ICH BENUTZE EINE FESTE SEIFE UND KAUFE VIEL SECONDHAND.«

Helena, 21

Tabea, 20

»ICH ÜBERLEGE IMMER: BRAUCHE ICH DAS WIRKLICH UND GEHT ES AUCH CO2-ÄRMER?« Nicolas, 23

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»Ich versuche so gut es geht, in Unverpackt-Läden einzukaufen. Außerdem habe ich immer meinen eigenen Kaffeebecher dabei, um Verpackungsmüll zu sparen.« Benedikt, 29

Fotos: audimax Medien | Illustration: sentavio/freepik.com

»Ich drucke so wenig wie möglich aus, um Papier zu sparen, und fahre nur mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.«

HAPPY HIRNING ZWEIMAL BRAINTRAINING FÜR DICH 1

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Waagerecht 1 »Der … Weisheit ist mit Lumpen gefüttert«, kritisierte Goethe seinerzeit 7 Ihr unteres Ende findet sich in Brusthöhe 12 In seinem Center verkehren viele heimlich 13 Ist unabdingbar bei der Meinungsmache 15 Was teilen alle Menschen (auch jene, die sie schädigen)? 17 Urbanes Fast-Gegenstück zu Alt (Kfz-Kennz.) 18 Wann ist es in Paris und drumherum am heißesten? 19 Er wird oft mit Erbsen oder Korinthen in Zusammenhang gebracht 22 Passt sowohl zu Nebelhörnern als auch Seekühen 24 Nicht so schwierig zu raten: Umgestellte Raten 25 Trägt seinen Teil bei zu sauberem Geschirr 28 In ihr galten 22 waager. noch als gefährlich 31 Auf ihn kann treffen, wer in die Pampa geschickt wurde 34 Spezialist für Eskimorollen 35 Anfängliches, bisweilen beschwerliches Tun von Auslands-Urlaubern Senkrecht 1 Für immer darin zu bleiben, wünschte sich N. Diamond in den 80ern 2 Was lässt sich bilden wie auch fällen? 3 Auch wenn es Ihnen spanisch vorkommt: beliebtes Ziel für insuläre Wanderfreunde 4 Ideal für Leute, die gern im Geheimen lehren 5 Was jeder Mensch hat, mögen Maler gar nicht (Pl.) 6 Ein Leinwandheld (oh Johnny!), dem … 7 … diese Unmutsbekundung selten widerfährt und … 8 … der dies seine Heimat nennt 9 Niederschlagsübliches Pronomen 10 Ein grober Fußballer? Besser: Salopper Schuh 11 Die kürzeste Variante aus der Familie von schmal und knapp 14 Rurales Einholen 16 Fremdländischer Graf, in Pearl Harbor zu finden 20 Will er Deutschland besuchen, muss er sich gen Süden bewegen 21 Das Verb ist meistens dabei, werfen Gekränkte Kränkern etwas vor 23 Dichtungen, die nicht der Leckbehebung dienen 25 Ist vornämlich wie im Hafen geschlechtlich nicht eindeutig zu bestimmen 26 Er teilt mit Reggae die musikalische Heimat 27 Das Messgerät ist ein Muss in jedem Fuhrpark 29 Meeresbedingte Wasserhöhe (Abk.) 30 Mach! – oder auch Lehranstalt in Kurzform 32 Transatlantisches Vorbild für Schlafmützen 33 Daran erkennt nicht nur die NSA deutsche Adressen

TRAIN YOUR BRAIN

Nur noch einen Tag, da sich die Seerosen nachts wieder verdoppeln: 256 x 2 = 512.

Auf einem See wachsen jedes Jahr im Mai wunderschöne weiße Seerosen. Da der See sehr klein ist, haben nur 512 Pflanzen Platz.

Das Besondere an den Seerosen ist, dass sich ihre Anzahl in jeder Nacht verdoppelt: In der ersten Nacht werden aus einer Pflanze zwei. Nach 9 Tagen sind schon 256 Seerosen zu sehen. Wie viele Tage dauert es, bis der See komplett bedeckt ist?

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Teilnahmeschluss: 31.12.2020. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibt’s ab 01.01.2021 auf www.audimax.de.

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Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

Illustration: tuleedin, gennadiik/freepik.com | Rätsel: © SeHer | Fotos: Pocketsentials

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VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/ -44 Mail: leserbriefe@au­di­max.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Peters (V.i.S.d.P.) Redaktion: Jule Ahles, Lena Dippold, Steffen Rothhaupt, Maike Steinborn Redaktionelle Mitarbeit: Leon Bintrup, Kirsten Borgers, Mandy Falke, Sven Frank, Alicia Reimann, Felix Schmidt Gestaltung: Sabine Barwinek, Andrea Pfliegensdörfer Titelbild: Westend61 /mauritiusimages Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Mutlu Kocak, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 34 vom 01.01.2020. audimax erscheint mo­natlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter­min­­­­an­ga­ben wird keine Gewähr über­nom­men. Für an uns un­verlangt ge­­sandte Ma­nus­kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet.

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo.

Verbreitete Auflage laut IVW 02/20: 26.850 Expl., ISSN 1869-9553 Das nächste audimax I.T erscheint am 05.03.2021.

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen ­angesprochen.

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Inserentenverzeichnis

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de

INSERENTENVERZEICHNIS 11.2020

Bundesamt für Verfassungsschutz

The Boston Consulting Group

Bundesamt für Verfassungsschutz

Ludwigstraße 21 80539 München karriere.bcg.de

www.verfassungsschutz.de

Kontakt: Nora Melzner Fon: 089 2317 4948 Branche: Strategische Unternehmensberatung Produkte/Dienstleistungen: The Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende Strategieberatung. BCG berät Unternehmen in allen wichtigen Industrien und Märkten der Welt.

Gemeinsam mit ihren Kunden entwickelt BCG neue Strategien und steigert Effizienz sowie Unternehmenswert.

Kontakt: Fon: 0221/792-2100 karriere@bfv.bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Aufgabe des BfV ist es unter anderem, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten sowie Spionageangriffe abzuwehren.

Logo

Bundesnachrichtendienst Personalgewinnung Postfach 080154 10001 Berlin www.karriere.bnd.de Kontakt: jobs@bnd.bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland.

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EDEKA AG

Ferrero

Hannover Rück SE

New-York-Ring 6 22297 Hamburg www.karriere.edeka

Hainer Weg 120 60599 Frankfurt www.ferrerocareers.com Kontakt: Ferrero Karriere Team Fon: 069 6805 0 Branche: Konsumgüter, Lebensmittel Produkte/Dienstleistungen: Die Ferrero-Gruppe ist mit rund 35.000 Mitarbeitern einer der größten Süßwarenhersteller weltweit. Dabei vereint Ferrero die Werte eines Familienunternehmens mit den Vorzügen eines internationalen Big Players. In Deutschland arbeiten rund 5.000 Mitarbeiter für Ferrero. Im täglichen Miteinander stehen neben den Menschen starke Marken wie nutella, kinder Riegel oder Ferrero Küsschen im Fokus. Dabei trifft Traditionsbewusstsein und Herzblut auf Innovationsgeist und Leistungsbereitschaft. Ganz nach dem Motto: ›Loved by generations. Crafted by you.‹

Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover hannover-rueck.jobs

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Kontakt: Christina Castor Personalabteilung Fon: 040-6377-5441 Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Lebensmittel, Non-Food Produkte

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72 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Kontakt: personnel@hannover-re.de Branche: Rückversicherung Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von mehr als 22 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schadenund Personen-Rückversicherung und ist mit rund 3.000 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Am DFS-Campus 10 63225 Langen www.karriere.dfs.de Kontakt: Team Bewerbermanagement Recruitment & Selection Fon: 06103-707-5155 lotsenausbildung@dfs.de Branche: Luftverkehr Produkte/Dienstleistungen: Flugsicherung

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Informations­ technikzentrum Bund (ITZBund) Bernkasteler Straße 8 53175 Bonn Kontakt: Personalgewinnung, bewerbung@itzbund.de Branche: IT-Dienstleistung, öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Das ITZBund ist der ITDienstleister der Bundesverwaltung. Das ITZBund deckt dabei das komplette IT-Portfolio von der Beratung, über die Anforderungs analyse, der Entwicklung von IT-Lösungen bis zum Betrieb ab.

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Inserentenverzeichnis

msg

Rheinmetall

Schaeffler Gruppe

SySS GmbH

Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning / München karriere.msg.group

Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf www.rheinmetall.com/karriere

Industriestraße 1-3 91074 Herzogenaurach www.schaeffler.de/karriere

Schaffhausenstraße 77 72072 Tübingen www.syss.de

Kontakt: Recruiting Services Fon: 089 96 10 1 1080 recruiting@msg.group

Kontakt: Ansprechpartner zu den Stellenangeboten finden Sie in jeder Online-Stellenanzeige.

Branche: IT-Beratung und IT-Lösungen

Branche: Automobilzuliefer-, Verteidigungsund Sicherheitsindustrie

Produkte/Dienstleistungen: msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen hat sich msg in 40 Jahren einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.

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Produkte/Dienstleistungen: Die börsennotierte Rheinmetall AG ist der international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit.

Rheinmetall Automotive bietet Lösungen für Emissionsreduktion, Elektrifi zierung des Antriebsstrangs und elektrische Antriebe.

Rheinmetall Defence ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnologie ein zuverlässiger Partner der Streitkräft e.

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Kontakt: Bei allgemeinen Fragen zum Thema Karriere wenden Sie sich bitte an career@schaeffler.com, bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten an die in der Ausschreibung genannte Kontaktperson.

Branche: Automobilzulieferer, Industrie Produkte/Dienstleistungen: Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern CO 2 -effiziente Antriebe, Elektromobilität, Industrie 4.0, Digitalisierung und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung und Mobilität effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen. #wepioneermotion Siehe Anzeige auf Seite 19

Kontakt: Kathrin Graf Fon: +49 (0)7071 407856-77 Branche: IT Security/Penetrationstests Produkte/Dienstleistungen: Die SySS GmbH, gegründet 1998, ist Marktführer im Bereich Penetrationstests in Deutschland. Sie unterstützt und berät ihre Kunden dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig zu stärken.

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KENN ICH UNSER BEST-OF TYPISCHER SITUATIONEN AUS DEM ALLTAG FRÜHSTÜCKSPANNE

KOMMUNIKATIONS-WAHRHEIT Wie unser FacebookVerlauf während des Semesters aussieht

Illustrationen: Caro Zorn

Hahaha

Wie unser FacebookVerlauf in der Klausuren­phase aussieht Wie ich mir ein gemütliches Frühstück vorstelle

Kann mir wer seine Prüfungsvorbereitung schicken?

Klar!

Die Noten in Datennetze sind online!

Hat jemand die Probeklausur in ET durchgerechnet?

Was kommt bei Aufgabe 3 raus?

L = 59,56 mH

Wie es in der Realität aussieht

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audimax

MUT ZUR LÜCKE

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Christiane Paul

wurde am 8. März 1974 in Berlin-Pankow geboren und wuchs in einer Arztfamilie auf. Parallel zu ihrem Medizinstudium widmete sie sich der Schauspielerei und lernte sogar am ›Lee Strasberg Institute‹ in New York City. Die Schauspielerin ist in zahlreichen deutschen Produktionen zu sehen. 2016 gewann sie in New York als beste Hauptdarstellerin den International Emmy Award für ihre Rolle in ›Unterm Radar‹. Christiane lebt umweltbewusst und setzt sich für mehr Nachhaltigkeit ein. Das Buch ›Das Leben ist eine Öko-Baustelle: Mein Versuch, ökologisch bewusst zu leben‹ veröffentlichte sie bereits 2011. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Steffen Henssler.

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im Und dimax? u a t en en äc h s hr ei s

ac & S pr C hec k nweh ge im n ä g • Fe r udien t er st nc hen • Ma s ndbr a T • re n?

Wa n 0 2 1 3. 2 .0 5 0 Ab h u l e! oc h s c H r e n i an de

Lückentext: Viktoria Feifer | Fotos: Rene-Bohme/unsplash.com, Mathias Bothor

beweist Christiane Paul

Die schlechten Tage erzählen mehr über einen Job als die guten. porsche.de/karriere-komplett-ehrlich Jeder bei Porsche will sein Bestes geben, um die Erfolgsgeschichte fortzuschreiben.

Was aber, wenn es mal nicht so rund läuft? Unter #schlechtetage erzählen Mitarbeiter schonungslos ehrlich von Momenten, in denen einfach alles schief ging – und davon, wie man an Fehlschlägen wachsen kann.