audimax I.T 6/2018 - Karrieremagazin für ITler

11. Jahrgang · 6 - 2018 · Juni – Oktober 2018

BE SMART, BE CONNECTED BER ATUNG 4.0

Eins teiger-Know-how IT- Consulting

MOBILITÄT VON MORGEN IT-SICHERHEIT

Autonomes Fahren im Check

So gefragt sind Securit y-Spezialis ten

15 months, 3 rotations, big data potential Learn more about the Bertelsmann Data Science Program MEDIAN. data-science-bertelsmann.com

until A p pl y o f d the en 8.

01 May 2

RUBRIK

MINT-AWARD JETZT TEILNEHMEN! / Seite 26 /

ARBEITSWELTEN 08 M ATCHMAKER

Softwareentwickler in Banken und Versicherungen

10 CONNECTED CARS

Das Auto der Zukunft: Wie ITler an der Mobilität von morgen arbeiten

24 I T-ARCHITEKTEN

Städteplaner der IT-Welt

28 I T-CONSULTING

Einblick: IT-Berater on the Job

40 G EHACKTES

Von MINT-Frauen bis zu Digital Natives

42 C YBER-SICHERHEIT Datenschützer sind gefragt wie nie

50 E LEKTRONIK & INFORMATIONSTECHNIK IT-Jobs für das Leben 4.0:

Einblicke, Trends, Skills

STUDIUM 61 M ASTERFORUM

Masterstudiengänge im Kurzporträt

76 STUDIENHILFE

Tipps zur Themenfindung für deine wissenschaftliche Arbeit

78 I NTERNATIONAL

Fahrrad & Falafel: Tirzas Praktikum in Tel Aviv

LEBEN 81 A NPFIFF!!!

10 Seiten WM-Special: Tippspiel, Fun-Facts, Party-Rules

KARRIERE 06 MENSAGESPRÄCH

Dr. Michael Brandkamp, Geschäftsführer des High-Tech Gründerfonds, im Interview

26 M INT-AWARD IT

ZF prämiert die besten Abschlussarbeiten: »On the road to Vision Zero«

87 T IPPSPIEL: MITTIPPEN & ABSAHNEN Geile Preise für die besten Fußball-Hellseher

94 RESTERAMPE

Unnützes Wissen: Diesmal von Lebkuchen, Geckos und Volksfesten

IN BEWEGUNG – das sind nicht nur die

JODELPERLE DES MONATS ICH: »SO, ES SIND PRÜFUNGEN, ICH MUSS MICH ZUSAMMENREISSEN UND KONZENTRIEREN.« GEHIRN: »LADIES AND GENTLEMEN« ICH: »GEHIRN, BITTE …«

Jungs unserer Nationalelf beim Pokalholen in Russland, sondern die komplette Arbeitswelt, Digitalisierung sei Dank. Großes Thema: »Auto der Zukunft«. Welche Herausforderungen stehen an, wie wird IT eingesetzt bei Connected Cars und darin verbauter Augmented Reality und wo warten die größten Karrierechancen für Absolventen?

Ab Seite 10 nehmen wir euch auf gut 20 Seiten mit in Personal- und Entwicklungsabteilungen der vierrädrigen Welt. +++ Zweites Hype-Thema: Leben & Arbeiten 4.0. Wir recherchieren Jobchancen für Elektro- und Informationstechniker unter anderem in Mobility, Healthcare und der Energiebranche ab Seite 50 +++ Immer allgegenwärtiger wird außerdem die Frage nach der Sicherheit unserer Daten und wie ITler sie gewährleisten können: Einblicke in eine Boom-Branche ab Seite 42. +++ Außerdem starten wir in den audimax MINT Award IT: ZF prämiert eure Top-Abschlussarbeiten mit Preisgeldern, Ruhm und Ehre satt gibt's natürlich dazu.

Ausschreibung lesen auf Seite 26 und mitmachen! +++ Und in Sachen WM und Bewegung haben wir auch allerlei zu bieten: Unser fettes Extra zum Rasenzauber 2018 mit Fun-Facts, Tippspiel und WM-Planer startet auf Seite 81 . Macht's euch fein!

GEHIRN: »THIS IS MAMBO NR. 5«

Die Zertifizierungsrunde für Top-MINT-Employer 2018 läuft

66 L ET'S GO

Top-Trendbranchen im Porträt: Von IT-Security bis eCommerce

70 B ANKING & FINANCE Finanzjobs mit Zukunft

WIE IMMER

& Team

04 Hack-Eck 64 Karriere News 74 Studium News 80 Leben: Lesen, Hören, Sehen 93 Rätsel & Impressum 95 Inserentenverzeichnis 98 Mut zur Lücke Johannes Strate | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

Fotos und Illustrationen: © audima MEDIEN

60 M INT MINDED COMPANY

HACK ECK

DAS RÄT DER HACKMAN Du hast dir Ziele gesteckt, aber es fällt dir schwer, konsequent an der Verwirklichung zu arbeiten? Es gibt einen einfachen Trick, der dich täglich an dein Ziel erinnert: Nutze es als Passwort an Laptop oder PC! Du möchtest aufhören zu rauchen? Quit@smoking4ever! Hast du vor, in Zukunft früher ins Bett zu gehen? Go2Bedbefore12! So wirst du jeden Tag daran erinnert, was du dir vorgenommen hast.

Dein Passwort ist wie ein Mantra, irgendwann verinnerlichst du dein Ziel und setzt es um.

QUERBEET DAS HEISSESTE WISSEN FÜR FREUNDE DER IT. SCAN IT, READ IT, KNOW IT

HOLZKLOTZ

EINFACH ABWARTEN »Für die Zukunft sind Computer mit weniger als 1,5 Tonnen ­Gewicht vorstellbar.« Popular Mechanics, US-Technikmagazin im Jahr 1949

STRASSE DER ZUKUNFT

FLACHWITZALARM

In China soll eine ein Kilometer lange Teststrecke aus Solarzellen und transparentem Beton gebaut werden. Der erzeugte Strom soll Straßenbeleuchtung und 800 Häuser versorgen. Auch induktives Laden wird während der Fahrt auf der Straße möglich sein.

Ein Softwareentwickler und seine Frau. Sie: »Schatz, wir haben kein Brot mehr. Könntest du bitte zum Kiosk an der Ecke gehen und eins holen? Und wenn sie Eier haben, bring sechs Stück mit.« Nach kurzer Zeit kommt er wieder zurück und hat sechs Brote dabei. Sie: »Warum nur hast du sechs Brote gekauft?« Er: »Sie hatten Eier.«

RED PANDA Der Name Firefox kommt von dem im Hamalaya lebenden ­roten Panda. Im Englischen heißt dieser übersetzt ›Firefox‹.

Das Logo stellt also gar keinen Fuchs dar, sondern einen Panda.

04 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

ALLE ELF MINUTEN ... … verliebt sich nicht nur ein Single auf Paarship, sondern wird auch eine Distributed-Denial-of-Service (DDoS) Attacke auf Ziele in Deutschland, Österreich und der Schweiz ­gestartet. Hierbei wird über gekaperte Rechner und Server die ungeschützte Infrastruktur des Opfers verstopft. Daraus resultiert eine Downtime die Ruf und Geschäft schädigt.

Von den betroffenen Unternehmen werden hohe Schutzgelder ­erpresst.

BIN ICH SCHON DRIN? 86 Prozent der Menschen versuchen, ihren USB Stick zuerst falsch herum anzuschließen. Dass der Stick nicht beidseitig benutzbar ist, liegt daran, dass diese Variante des Datenträgers in der Produktion viel teurer gewesen wäre. Die Entwickler waren sich unsicher, ob sich die Erfindung durchsetzt und entschieden sich für die günstigere Variante.

Text: Jasmin Ludwig | Illustration: © monkik/ Fotolia, audimax MEDIEN

Der erste Prototyp einer Computermaus war nicht wie anzunehmen aus Plastik oder Metall – es war Holz! 1963 entwickelten Douglas C. Engelbart und William English den Schreibtischnager als wuchtigen Holzklotz mit einer kleinen Taste.

Der Durchbruch gelang den beiden aber erst viele Jahre später.

STROMFRESSER

HEX, HEX

Der Versand von Werbe-E-Mails verbraucht täglich so viel Strom wie eine ganze Metropole. Einer Studie zufolge liegt der Verbrauch des Servers, über den sie verschickt werden, des PCs, der sie empfängt und des Monitors, der sie anzeigt, bei 33 Milliarden Kilowattstunden! Damit könnten 2,4 Millionen Haushalte versorgt werden.

Als bestes deutsches Videospiel wurde das Multiplayer-Game ›Witch It‹ ausgezeichnet. Ziel des Spiels: Team Hexe verkleidet und versteckt sich auf einer Karte, die andere Truppe macht sich auf Hexenjagd. Das Spiel ist derzeit ­ noch in der Early-Access-Phase.

MIT DEM HERD INS WLAN

INFORMATICA FEMINALE (#IFBW18) LÄDT NACH FREIBURG EIN

Bosch Firmenchef Volkmar Denner gab Anfang 2018 auf der Firmenmesse Bosch Connected World bekannt, dass jedes elektronische Produkt der Marke bis 2020 internetfähig sein soll.

MORE COFFEE PLEASE! Um den Füllstand ihrer Kaffeemaschine überprüfen zu können, die sich in einem anderen Raum befand und von v­ ielen genutzt wurde, erfand 1991 eine Gruppe Studenten der Cambridge Universität die Webcam. So sahen sie immer, ob sich ein Gang zur Maschine wirklich lohnt.

Vom 31. Juli bis 4. August 2018 können Studentinnen und Fachfrauen an der informatica feminale BadenWürttemberg teilnehmen. Geboten werden beispielsweise Fachkurse zu Programmiersprachen, Agiler Softwareentwicklung, Smarthome mit Raspberry Pi oder Supercomputing. Auch ein Kurs zur Datenschutzbeauftragten sowie Rhetorik- und Bewerbungs-Workshops finden statt. Für Halbwochen-Kurse werden ECTS-Punkte vergeben. Studienanfängerinnen können einen Mathematik-Brückenkurs belegen. Abends geht es zur Exkursion, in einen Escape Room oder per Seilbahn zum Networking Dinner. Ab Mai startet die Onlineanmeldung auf www.scientifica.de.

EntwicklungsChanCe iT is also y/our Dna. Darum reizt sie der Einstieg bei Rheinmetall!

• systeme im mDAX Konzern gestalten • Kernthemen der it sicherheit angehen • Geschäftsprozesse entwickeln mit HANA und s/4HANA

mobility. security. passion.

innovativ, international, gemeinschaftlich – Das ist die Arbeitswelt der rheinmetall Group. Wir bieten ihnen chancen und spannende technologien. Kommen sie ins rheinmetall team und lassen sie uns themen gestalten, die die menschen bewegen: mobilität und sicherheit. ihre schnittstelle: www.rheinmetall.com/karriere

MENSAGESPRÄCH »DIE ZEIT IST REIF FÜR MUTIGE START-UPS«

DR. MICHAEL BRANDKAMP, GESCHÄFTSFÜHRER DES HIGH-TECH GRÜNDERFONDS, ERKLÄRT, WIE DER FONDS GRÜNDERN STARTHILFE GIBT

Herr Dr. Brandkamp, wie erfolgreich sind Deutschlands Gründer Ihrer Meinung nach? Ich glaube, dass Deutschlands Gründerszene insgesamt auf einem

guten Weg ist. Das lässt sich daran erkennen, dass die ­Anzahl von erfolgreichen Start-ups stetig zunimmt.

Welches Ziel hat der High-Tech Gründerfonds (HTGF) in diesem Zusammenhang?

Unser Ziel ist es, junge High-Tech-Unternehmen erfolgreich zu machen.

Dafür investieren wir in der frühen Phase – sprich in den ersten drei Jahren nach der Unternehmensgründung – zwischen 500.000 und 600.000 Euro, in Ausnahmefällen auch bis zu einer Million Euro. Zusätzlich ­stehen für weitere Finanzierungsrunden nochmals zwei Millionen Euro zur Verfügung. Insgesamt können wir also bis zu drei Millionen Euro in junge ­Unternehmen investieren.

Das sind beachtliche Summen. Woher kommt dieses Kapital? Das Geld kommt einerseits aus öffentlichen Quellen, etwa vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, und andererseits aus mittelständischen und großen Unternehmen, die in den Fonds investiert haben.

06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Welche Beweggründe sehen Sie im Engagement der Kapitalgeber? Die Öffentlichen haben die Motivation, gute Ideen in die Kommerzialisierung zu führen. Denn Deutschlands Unternehmen sind zwar sehr gut darin, aus Geld Wissen zu machen, aber nicht umgekehrt. Start-ups ­tragen dazu bei, aus Ideen eine gute Innovation zu machen und diese in den Markt zu tragen. Deshalb ist der High-Tech Gründerfonds für öffentliche Investoren und auch für den Steuerzahler ein sehr gutes Investment. Die 30 privaten Großunternehmen, die ebenfalls in den Fonds investieren, sind daran interessiert, Innovationen in ihr Unternehmen zu bringen.

Sie möchten Kontakte zu den Start-ups knüpfen und mit ihnen kooperieren, um so auch Innovationen in die eigene Firma zu transportieren.

Denn die meisten Großkonzerne und großen Mittelständler sind in ihrer Innovationsgeschwindigkeit limitiert. Deshalb laufen sie Gefahr, irgendwann nicht mehr mithalten zu können und vielleicht sogar abgehängt zu werden. Start-ups hingegen gelten als sehr flexibel, schnell und innovativ, sodass sie perfekte Partner für diese großen U ­ nternehmen darstellen.

Foto: © Alfred-Krauss.net

Interview: Viktoria Feifer

MENSAGESPRÄCH MIT DR. MICHAEL BRANDKAMP

Das Kapital ist das Eine, wie unterstützt der HTGF junge Start-ups noch?

Was hilft Gründern dabei einen Investor zu überzeugen? Da gibt es zwei Kom-

Neben der Finanzierung unterstützen wir auch mit unserer Erfahrung aus inzwischen 1.800 Transaktionen – und mit Vitamin B. Zum einen bieten wir Gründern die Möglichkeit, mit anderen Investoren in Kontakt zu t­ reten und diese für eine Anschlussfinanzierung zu gewinnen. Zum anderen können wir dabei helfen, gute Management-Partner für ihr Team zu finden. Denn wir haben ein Netzwerk von über 800 potenziellen Unternehmern, die zwar in großen Firmen arbeiten, aber gerne in ein Start-up einsteigen wollen. Wir vermitteln zwischen diesen Interessierten und den Start-ups. Außerdem tragen wir mit unseren Ansprechpartnern in großen Industrieunternehmen dazu bei, dass Start-ups leichter Umsatz generieren können und helfen den jungen Unternehmen generell bei Fragen in der Aufbauphase – zum Beispiel indem wir den Kontakt zu Scouts und Experten herstellen.

ponenten. Die emotionale Ebene und die sachliche Ebene. Gerade am Anfang müssen Gründer ein Problem beschreiben, welches sie in besonderer Weise lösen und herausarbeiten, wie sie mit ihrer Lösung im Idealfall die Welt oder Märke ein Stück weit verändern können. Das ist ein wichtiger Schritt, bei dem Start-ups ihre Investoren zunächst einmal einfangen müssen. Dann muss es dem Team gelingen, neben der Begeisterung auch das Vertrauen des Investors zu gewinnen. Das geht über eine gut recherchierte sachliche Lage: Gründer sollten auftretende Probleme ansprechen, aber auch Lösungswege beschreiben.

Werden Risiken und Hürden verschwiegen und der Investor stößt auf sie, ist das denkbar nachteilig. Im Prinzip sollten Gründer also Chancen adressieren und klar herausarbeiten, aber auch die Risiken und Hürden benennen und zugleich Lösungsansätze mitliefern.

Geben Sie unseren Lesern einen Tipp: Was würden Sie Gründern generell raten, wie sie in der Planungsphase vorgehen sollen? Ich würde ihnen ra-

Wie schätzen Sie die künftigen Perspektiven für Start-ups in Deutschland ein?

»EIN ERFOLGREICHES GRÜNDERTEAM SOLLTE EINE KLARE VISION UND MOTIVATION HABEN.«

ten, mit Außenstehenden zu reden, ihr Projekt zu reflektieren und von verschiedensten Seiten Feedback einzuholen. Sie können auch an Businessplan-Wettbewerben teilnehmen oder darüber nachdenken, einen Coach einzubinden. Im Prinzip ist es aber der Austausch mit anderen, der ein Gründerteam weiterbringt. Daneben würde ich vor allem mit Kunden reden, um die Relevanz eines Produkts oder e­ iner Dienstleistung einschätzen zu können. Denn letztendlich kommt es darauf an, ob der Kunde bereit ist, dafür Geld auszugeben. Ist er es nicht, kann das Projekt nicht erfolgreich werden.

Die Aussichten sind positiv. Vor allem, weil immer mehr starke, hochtalentierte Absolventen sich dazu entschließen, in die Start-up-Szene zu gehen.

Dr. Michael Brandkamp ist seit 2005 – also seit der ersten Stunde – Geschäftsführer des High-Tech Gründerfonds (HTGF). Er verfasste den wesentlichen Teil des Businessplans für die Frühphaseninvestition in junge Technologie-Start-ups. Dr. Brandkamp studierte Volkswirtschaft an den Universitäten Münster, Nairobi und Bonn und promovierte an der Technischen Universität Freiberg am Lehrstuhl für betriebswirtschaftliche ­Innovationsforschung. In der Mensa aß der HTGF-Geschäftsführer am liebsten Currywurst mit Pommes.

Bei uns werden Sie satt!

Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fitten Nachwuchskräften, die Spaß an kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, Freiraum für Ideen sowie vielseitige Entfaltungsmöglichkeiten für die Zukunft. Überzeugen Sie sich selbst unter www.pilz.de/karriere

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Hungrig auf spannende Aufgaben?

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It’s a match!

SOFTWAREENTWICKLER BEI BANKEN UND VERSICHERUNGEN DER MATCHMAKER BRINGT’S ZUSAMMEN: WAS DEN JOB AUSMACHT – UND WIE DER IDEALE BEWERBER AUSSIEHT

AUFGABENBEREICH Wenn du als Softwareentwickler bei einer Versicherung oder Bank arbeitest, entwickelst du Anwendungen mit Serviceorientierung für die Kunden. Außerdem bist du dafür zuständig, die Risikoanalyse-Systeme für die Versicherung zu programmieren, mit denen Sachbearbeiter die Fälle auf ihren Risikofaktor überprüfen. Mit der Entwicklung von IT-Anwendungen und Prozessen stellst du sicher, dass die Mitarbeiter ihre Beratung zeit- und ortsunabhängig führen können.

ZIELSETZUNG Im Finanz- und Versicherungssektor laufen die meisten Abwicklungen noch durch persönlichen Kundenkontakt ab. Mit der Weiterentwicklung der Software bringst du die Digitalisierung in diesem Bereich voran und verschaffst Kunden und Sachbearbeitern die Möglichkeit, ihre Anliegen über das Internet zu bearbeiten, was aufgrund der höheren Schnelligkeit und Effizienz immer bedeutender wird.

ARBEITSWERKZEUGE SQL und No-SQL Datenbanken, Linux- und Windows Server sowie Webframeworks wie zum Beispiel MEAN-Stack GEHALT Softwareentwickler bei Banken und Versicherungen können mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 42.000 und 61.000 Euro rechnen.

ARBEITGEBER Versicherungsunternehmen, Banken und andere Unternehmen aus dem Finanzsektor

08 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

IDEALBEWERBER STUDIENABSCHLUSS Du brauchst ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik.

PRAXISERFAHRUNG Die Notwendigkeit von Praxiserfahrung variiert von Unternehmen zu Unternehmen – erste Vertrautheit in der Softwareentwicklung durch Praktika, Ausbildung oder einen Werkstudenten-Job solltest du auf jeden Fall vorweisen können.

SOFT SKILLS Kommunikationsstärke, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Lernbegeisterung, Verantwortungsbewusstsein sowie ösungsorientierung und -kompetenz PLUS IM LEBENSLAUF Gute bis sehr gute Englischkennt­ nisse erleichtern die Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern.

WEITERER FACHLICHER HINTERGRUND Beherrschen von Programmiersprachen wie C#, JavaScript, SQL und Scala sowie gute MS Office Kenntnisse DAS GEWISSE ETWAS Bei Fragen und Problemen rund um das IT-System des Unternehmens stehst du als Ansprechpartner zu Verfügung. Du solltest also ­ fachlich spezifische Thematiken vereinfacht vermitteln können und dich nicht vor viel Kommunikation scheuen. Außerdem solltest du bereit sein, dir Wissen über die Versicherungsbranche anzueignen.

Illustration: © audimax MEDIEN | Text: Alicia Reimann | Quelle: Gehalt.de

JOBPROFIL

DEIN STUDIUM @

S

TE I N BE IS

WIRTSCHAFT + INFORMATIK = BESTE KARRIEREPERSPEKTIVEN

BERUFSINTEGRIERT

GELD VERDIENEN

INTERNATIONAL

www.scmt.com

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

jobs.hannover-rueck.de

CONNECTED CARS

10 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

CONNECTED CARS

DAS AUTO DER ZUKUNFT … … SOLL PERFEKT MIT SEINER UMWELT UND ANDEREN FAHRZEUGEN VERNETZT SEIN, SICH AUTONOM FORTBEWEGEN UND DEM FAHRER KOMFORT, SICHERHEIT UND ENTERTAINMENT GARANTIEREN. LASS UNS GEMEINSAM DIE MOBILITÄT VON MORGEN ERKUNDEN

Foto: © ryan-searle on unsplash

Text: Julia Wolf

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 11

CONNECTED CARS

FAKTENCHECK

UMSÄTZE, WACHSTUM, EINKOMMEN

2,1 MIL.

820.000

registrierte Carsharing-Nutzer gibt es 2018 in Deutschland. 2008 waren es nur 116.000.

Menschen waren 2017 in der deutschen Automobilindustrie beschäftigt.

69 %

der Befragten konnten sich in Deutschland vorstellen, beim Ein- und Ausparken die Kontrolle an ihr Fahrzeug abzugeben.

(2017)

945

Betriebe waren 2017 in der deutschen Automobilindustrie tätig.

12 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

4,8 %

soll das Umsatzwachstum im ­ Connected Car-Markt laut Prognosen 2019 betragen.

67 %

der Befragten in Deutschland stehen komplett autonom fahrenden Autos misstrauisch gegenüber.

RUND

46,5 MIL.

gemeldete Personenkraftwagen gibt es derzeit in Deutschland.

426 MIL.

Euro Gesamtumsatz verzeichnet die Automobilindustrie 2017.

Text: Julia Wolf | Statistisches Bundesamt, Volkswagen, Berylls Strategy Advisors, Gehalt.de, Gehaltsreporter.de, IW Köln, WIPO, Bitkom, Statista, Kantar Deutschland GmbH, Unternehmensangaben Automobilwoche | Illustrationen: © tentacula/Fotolia

WAS ZÄHLT, SIND ZAHLEN: WIR HABEN DIE HARTEN FAKTEN DER AUTOMOBILBRANCHE FÜR DICH RECHERCHIERT

Yan Song IT A er-Sales & Parts, China (Peking)

Perfekte Kommunikation.

Von Schwäbisch bis Java. Das sind wir.

Alles im Leben ist Kommunikation, ob von Mensch zu Mensch, Mensch zu Maschine oder Fahrbahn zu Fahrwerk. Dabei braucht es immer eine Schnittstelle, die ein gemeinsames Kommunizieren erst ermöglicht und die globale Prozesse in eine komplexe Informationsstruktur übersetzen kann.

In unserer IT beschä igen wir daher die Menschen, die auch Sprachen beherrschen, die in keinem Wörterbuch zu finden sind. Die Schnittstelle für Ihre Karriere: www.daimler.com/karriere

Zum Markenportfolio von Daimler gehören Mercedes-Benz, Mercedes-AMG, Mercedes-Maybach, Mercedes me, smart, EQ, Freightliner, Western Star, BharatBenz, FUSO, Setra, Thomas Built Buses sowie Mercedes-Benz Bank, Mercedes-Benz Financial Services, Daimler Truck Financial, moovel, car2go und mytaxi.

CONNECTED CARS

FAKTENCHECK

AUTONOM UND VERNETZT

Im Markteintritt von Google, Apple und Co. sehen

Unter den befragten Branchenexperten glauben

der befragten Akteure der Branche eine große Herausforderung für die Automobilindustrie.

dass Kunden Fahrzeuge ohne Connectivity nicht mehr kaufen werden.

93 %

58 %

der Experten gehen davon aus, dass Gebrauch und Verkauf von Daten der bedeutendste Umsatztreiber im Bereich Connectivity werden wird.

75 %

72 %

der deutschen Verbraucher halten komplett selbstfahrende Autos für nicht sicher.

92 %

der Studienteilnehmer schätzen, dass Zulieferer mit ausgeprägter Software-Kompetenz schneller wachsen werden als der Markt.

Mit Autopilot zu fahren, können sich

Die USA sind mit einem Marktund Industrie-Indexwert von

der deutschen Autofahrer vorstellen.

das führende Land für autonome Fahrzeuge, dicht gefolgt von Deutschland mit 3,3.

3 VON 4

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3,4

Text: Julia Wolf Quelle: Kienbaum Connected Car Studie 2016, Deloitte's Global Automotive Consumer Study 2017, Roland Berger; Forschungsgesellschaft Kraftfahrwesen Aachen, TÜV Rheinland | Illustrationen: © tentacula/Fotolia

ZAHLEN UND DATEN RUND UM DIE WICHTIGSTEN TRENDS DER BRANCHE

Telemotive A Place to Be! Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für Engineering-Leistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools.

Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin zu Hard- und Softwareentwicklung.

Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten vertreten. Zum Kundenportfolio zählen nationale sowie internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. Seit 2016 ist das Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers Magna International und gehört der Magna Steyr-Gruppe an.

KREATIV Offene Unternehmenskultur fördert Ideen.

EINZIGARTIG Mischung aus Erfindergeist und Eigenverantwortung.

INNOVATIV Arbeiten an den Spitzentechnologien der Zukunft.

TOP-KUNDEN Die großen und bekannten Automobilhersteller.

Erfahren Sie mehr: www.telemotive.de/karriere

otive m e l e T .

Place Your

Mühlhausen | München | Böblingen | Ingolstadt | Wolfsburg

CONNECTED CARS

CONNECT ME, CAR

EINE TRÄUMERISCHE ZUKUNFTSVISION WIRD ZUR REALITÄT: FAHRZEUGE KOMMUNIZIEREN UNTEREINANDER UND MIT IHRER UMWELT, PASSEN AUF UNS AUF, SPRECHEN MIT UNS UND SORGEN FÜR UNTERHALTUNG. HIER ERFÄHRST DU, WELCHE CONNECTIVITY-FUNKTIONEN ES SCHON GIBT, WELCHE KOMMEN WERDEN UND WORIN DIE HERAUS­FORDERUNGEN BESTEHEN CONNECTIVITY-FUNKTIONEN IM ÜBERBLICK

GEFRAGTE TALENTE FÜR AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN

SICHERHEIT GEHT VOR

MODERNE ARBEITSMETHODEN WELTWEIT

Das Notrufsystem eCall ist seit April Pflicht für Neuwagen und kann im Zweifel Leben retten. Das System alarmiere bei einem Unfall automatisch die Rettungsdienste und lotse sie zur Unfallstelle, so Dr. Helmut Meitner, verantwortlich für Digital Transformation bei Dräxlmaier.

Sajjad Khan von Daimler beschreibt die Car to X-Kommunikation: Mit diesem Service warnen Autos, die Glatteis oder ein liegengebliebenes Auto bemerken, andere Fahrzeuge im relevanten Umkreis. Das bringt zusätzliche Sicherheit.

Ein optimal vernetztes Auto trage Michael Crusius, Pressesprecher Technologie und Innovationen bei Audi, zufolge mit seinen Sensordaten in wenigen Jahren zum Aufbau einer HD Live Map bei. Das sei ein Echtzeitabbild des aktuellen Verkehrsgeschehens inklusive aller temporären Einflüsse wie wetterbedingte Störungen, lokale Hindernisse oder eine intelligente ­Verkehrsflussprognose. Ein Ziel sei das unfallvermeidende Fahrzeug.

»Generell benötigen wir die richtigen IT-Talente«, betont Sajjad Khan, Vice President Vehicle & Mobility bei Daimler. Das Unternehmen arbeite mit den aktuellsten Arbeitsmethoden wie Scrum und Schwarmorganisationen und sei natürlich weltweit vertreten, in den USA genauso wie in Indien, China oder Tel Aviv. Dabei müsse Daimler innovativ und agil sein, und trotzdem sichere Produkte entwickeln, die neben den gesetzlichen Anforderungen auch die eigenen hohen Standards erfüllen.

MASCHINELLES LERNEN Das maschinelle Lernen sei Michael Crusius von Audi zufolge ein wichtiges Thema. Mit Hilfe von intelligenten Algorithmen kann sich ein Automobil in seiner komplexen Umwelt vollständig orientieren und auf sich verändernde Gegebenheiten reagieren. Im Rahmen der Herausforderung, eine Vielzahl von Funktionen in eine übergreifende Softwarearchitektur zu integrieren, schafft Audi neue Berufsschwerpunkte wie zum Beispiel CloudArchitekten, Daten-Analytiker oder Deep-Learning-Spezialisten.

KOMFORT IS KING »Durch die Verbindung von Connected Cars mit anderen Mobilitätsangeboten wie dem öffentlichen Personennahverkehr, Car und Bike Sharing, der Bahn oder dem Flugzeug werden intermodale Routenplanungen sogar während der Reise möglich«, prophezeit Dr. Helmut Meitner von ­Dräxlmaier. So könne das Auto während der Fahrt das Verkehrsaufkommen auswerten und die Ankunftszeit berechnen, einen geeigneten Park&Ride-Parkplatz ermitteln und online ein Ticket für die U-Bahn kaufen.

WAS ITLER FÜR DEN CONNECTIVITY-JOB MITBRINGEN SOLLTEN

Durch eine App bietet Mercedes seinen Kunden bereits jetzt die Möglichkeit, jederzeit zu prüfen, ob ihr Fahrzeug abgeschlossen ist, wie voll der Tank noch ist oder auch einfach nur nachzusehen,, wo genau ihr Fahrzeug geparkt ist, wenn sie es nicht mehr finden.

Im aktuellen Entwicklungsumfeld sind Dr. Meitner von Dräxlmaier zufolge insbesondere IT-Absolventen gesucht, die Kenntnisse mit dem Einsatz und der Programmierung verteilter Systeme mitbringen. Anwendungen im Bereich der Cloud-Technologien und des Internet of Things fordern das agile und interdisziplinäre Arbeiten mit hoher fachlicher Flexibilität und ingenieurstypische Neugier.

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Einsteiger, die sich für Aufgaben im Bereich Audi connect interessieren, sollten möglichst erste Kenntnisse im Bereich Automotive / Embedded Security, Software Engineering, Robotik, Fahrzeugtechnik, Funktionsentwicklung oder neue Fahrzeugarchitektur mitbringen. »Außerdem sollten sie schon während ihres Studiums Soft Skills trainieren wie Teamwork, Flexibilität und einen internationalen Blick auf die Welt,« empfiehlt Antje Maas, Leiterin internationales Personalmarketing bei Audi.

Text: Julia Wolf

»Wir sehen den automatisiert fahrenden Audi von morgen als e­ ffizienten Arbeitsplatz, als Ort der Entspannung, als Erlebniswelt mit attraktivem Unterhaltungswert und unbegrenzten Informationskanälen«, verrät ­Michael Crusius von Audi.

»Neben sehr guten Programmierkenntnissen, Pioniergeist und analytischem Denken muss die Fähigkeit vorhanden sein, in unterschiedlichsten Teams und an internationalen Orten arbeiten zu können«, unterstreicht Khan von Daimler. Des Weiteren müssten Mitarbeiter die Bereitschaft ­haben, ständig neu dazu lernen zu wollen und neugierig zu bleiben.

AUF DIE FREIEN

PLÄTZE, LOS ...

CONNECTED CARS RUBRIK

SCHNELLES WISSEN

STATUS QUO DAS AUTO VON HEUTE: WO STEHT ES DERZEIT? WAS ZEICHNET ES AUS? UND WIE WIRD SEINE ZUKUNFT AUSSEHEN? WIR HABEN NACHGEFRAGT Text: Julia Wolf

TRENDCHECK »Aktuell liegt der Fokus in der Automobilbranche auf Megatrends wie zum Beispiel Connected Car mit Digital Services, autonomes Fahren oder Carsharing.« Axel Schulz, Leiter Entwicklung ­Elektronik bei ASAP Engineering Deutschland sei Mattes zufolge Patentweltmeister im Bereich Connected Cars und Autonomes Fahren. Fast jedes zweite weltweite Patent beim vernetzten und automatisierten Fahren komme von der d ­ eutschen Automobilindustrie. In den nächsten drei bis vier Jahren würden deutsche Hersteller und Zulieferer bis zu 18 Milliarden Euro in dieses Zukunftsfeld investieren. »Die technische Entwicklung läuft schrittweise ab: von teilautomatisiert über hoch- und v­ ollautomatisiert. Das autonome, also das fahrerlose Fahren, ist ein Szenario, das sich erst in vielen Jahren darstellen wird. Derzeit sind bereits viele Assistenzsysteme aktiv, die den Fahrer intensiv unterstützen. Der nächste, unmittelbar bevorstehende Entwicklungsschritt führt zum hochautomatisierten Fahren. Der Fahrer kann dann die Hände vom Lenkrad nehmen, muss aber aufmerksam und präsent bleiben, um im Zweifel schnell übernehmen zu können.« Bernhard Mattes, Präsident des Verbandes der Automobilindustrie

WER SUCHT WEN? »Wir können über 600 freie Stellen in der IT besetzen. Wir suchen vorrangig Softwareentwickler mit unterschiedlichen Schwerpunkten sowie UX Designer, Data Scientists, Software- und C ­ loud-Architekten sowie Cyber Security und Machine Learning Experten. Selbstverständlich suchen wir auch Berufserfahrene, beispielsweise Artificial Intelligence-Experten, aber Absolventen haben gute ­Chancen.« Christian Buhlmann, Leiter Baureihen-Kommunikation, Marke Volkswagen »Unser Tochterunternehmen Autonomous Intelligent Driving bringt bis 2021 – so das Ziel – ein s­ erienreifes SoftwareModul für autonomes Fahren auf den Markt, dass sich für Robotaxis g­ enauso eignet wie für vollautonom fahrende private Automobile, ohne Lenkrad und Pedale. Die 15 Top-Experten für dieses innovative Projekt kommen aus Robotics, Machine Learning, Softwareentwicklung und der Autoindustrie. Wir wollen dort mittelfristig bis zu 600 Mitarbeiter an Bord holen.« Michael Crusius, Pressesprecher Technologie und Innovationen bei Audi »Die Unternehmen der Automobilindustrie sind grundsätzlich an jungen Nachwuchskräften interessiert, die Begeisterung für Technik mitbringen. Natürlich spielt moderne Informationstechnologie im Auto eine immer wichtigere Rolle.

Hier haben Softwareentwickler, Sensorik- und Elektronikspezialisten beste Chancen, etwa bei der Integration intelligenter Fahrerassistenzsystemen ins Fahrzeug.« Bernhard Mattes, Präsident des Verbandes der Automobilindustrie (VDA)

»Die Automobilindustrie beschäftigt in ihren Innovationsabteilungen in Deutschland rund 114.000 hochqualifizierte Mitarbeiter. 28 Prozent der Forschung und Entwicklung-Beschäftigten in der deutschen Wirtschaft arbeitet in der Automobilindustrie, also mehr als jeder vierte. Informatiker sind ohne Zweifel gefragte Fachleute.« Bernhard Mattes, Präsident des VDA

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Illustrationen: © tentacula/Fotolia

ARBEITSPLÄTZE

CONNECTED RUBRIK CARS

»Die Zukunft der Mobilität wird von Softwareentwicklern geschrieben. Schon heute arbeiten bei Hella mehr als 2.000 Softwareentwickler. Diese Zahl wird weiter steigen, um etwa Lösungen für das autonome Fahren zu entwickeln.« Dr. Rainer Holve, Head of Digital Innovation bei Hella

AUFGABEN Die Aufgabengebiete für junge Informatiker in Sachen Connected Cars und Autonomes Fahren umfassen.

Dr. Helmut Meitner, verantwortlich für Digital Transformation bei Dräxlmaier, zufolge alle Bereiche der klassischen Drei-Schichten-Architektur, also das strukturierte Datenmanagement, die effiziente Datenverarbeitung sowie die Visualisierung der aggregierten Informationen im Fahrzeug. »Die Daten einer kompletten Fahrzeugflotte können in einer Cloud mithilfe maschinellen Lernens so verarbeitet werden, dass die Erkenntnisse daraus jedem einzelnen Fahrzeug zugutekommen. Dafür müssen Connected Cars und die datenverarbeitenden Systeme jedoch noch intelligenter werden. Neben einem effizienten Datenhandling, beginnend im Fahrzeug, ist dabei auch der Einsatz Künstlicher Intelligenz unumgänglich. Bei autonomen Fahrzeugen wird zudem das Thema funktionale Sicherheit immer wichtiger.« Dr. Helmut Meitner, verantwortlich für Digital Transformation bei Dräxlmaier

IMMER EINE SPUR VORAUS! Wir suchen helle Köpfe für intelligente Autos.

Gemeinsam bringen wir mehr Fahrspaß und Sicherheit ins Auto.

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Ein Joint Venture der GIGATRONIK-Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH

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CONNECTED CARS RUBRIK

SCHNELLES WISSEN

ZIELE UND VISIONEN »Wir befinden uns aktuell in einer spannenden Zeit, die Automobilbranche geht durch den größten Transformations­ prozess seit der Erfindung des Autos. Es gibt zwei große Ziele: Einmal den Wandel zur emissionsfreien Mobilität. Das zweite bestimmende Thema ist die Vernetzung des Automobils zu einem digitalen Device, denn der Kunde will immer und überall mit seiner individuellen Onlinewelt vernetzt sein. Die intelligente Vernetzung ist ein Schlüssel für die Zukunft des Automobils. Und Car-2-x Dienste beispielsweise sind eine Grundlage für die Weiterentwicklung des automatisierten Fahrens.« Michael Crusius, Pressesprecher Technologie und Innovationen bei Audi »Fahrzeuge werden in Zukunft sowohl mit ihrer Umwelt als auch direkt miteinander kommunizieren. Sie werden zahlreiche Informationen und Daten erhalten und senden. Diese Vernetzung bringt enorme Gewinne an Effizienz und auch Sicherheit. Autos werden sich etwa gegenseitig vor Gefahren warnen können. Vernetzung wird heute bereits in verschiedenen Anwendungen getestet. Ein Bespiel ist das Platooning, bei dem Lkw elektronisch gekoppelt im Konvoi fahren. Die Fahrzeuge kommunizieren dazu zum Beispiel über WLAN. In dem europaweiten Projekt Cooperative ITS Corridor erhalten Fahrzeuge digitale Warnungen vor Baustellen.« Bernhard Mattes, Präsident des VDA »Multimodale Mobilität kann helfen, Verkehr in Städten effizienter zu organisieren. Das Prinzip ist uns im Alltag vertraut: Wir wählen und verknüpfen oftmals verschiedene Verkehrsmittel miteinander. Ob Bus, Bahn, Fahrrad, Carsharing oder das eigene Auto – entscheidend ist nicht mehr, womit wir unterwegs sind, sondern dass wir auf dem effizientesten Weg ans Ziel kommen.« Bernhard Mattes, Präsident des VDA

INSIDE: BEDEUTUNG DES LICHTS Durch das autonome Fahren ändern sich die Anforderungen an die gesamte Fahrzeugbeleuchtung. Das kann Schein­ werfertechnologien betreffen, aber auch die Karosseriebeleuchtung. »In autonomen Fahrsituationen wird Licht etwa ein wichtiges Kommunikationsinstrument werden«, weiß Dr. Rainer Holve, Head of Digital Innovation bei Hella. Denn bislang suchen zum Beispiel Fußgänger, bevor sie vor einem Auto die Straße überqueren, häufig den Blickkontakt mit dem Fahrer.

Dies könnte in Zukunft anders aussehen, sobald autonome Fahrzeuge auf den Straßen unterwegs sind. Daher erforsche und entwickele Hella innovative Lichtkonzepte, die eine entsprechende Kommunikation ermöglichen.

»Die Digitalisierung des automobilen Lichts bedeutet, dass Scheinwerfer nicht mehr mechanisch, sondern zunehmend softwarebasiert angesteuert werden. Zum Beispiel besitzen unsere innovativen Matrix-Scheinwerfer einzeln ansteuerbare LEDs, die sich entsprechend der Verkehrs-, Wetter- und Straßenlage anpassen. Dadurch können wir eine Vielzahl neuer, sicherheitsrelevanter Funktionen realisieren und sicherstellen, dass der Fahrer die beste Sicht auf die Straße erhält.« Dr. Rainer Holve, Head of Digital Innovation bei Hella

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CODER GESUCHT!

Die Zukunft ist bei uns Programm. Wir definieren die Mobilität von morgen – Zeile für Zeile. Der Platz an unserer Seite ist für Dich reserviert.

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CONNECTED CARS

ALLESKÖNNER AUF RÄDERN

AUGMENTED REALITY MACHT’S MÖGLICH: DAS AUTO WIRD ZUM ALLROUNDTALENT FÜR S­ ICHERHEIT, KOMFORT UND U ­ NTERHALTUNG – MITHILFE VON ­IT-NACHWUCHS Text: Julia Wolf

SAFE AUGMENTED REALITY KANN DEN FAHRER AUF ­GEFAHRENSITUATIONEN HINWEISEN UND SIE BESSER ­SICHTBAR MACHEN.

Tim sitzt am Steuer seines Pkws und schaut nach vorne. Dabei sieht er nicht nur den tatsächlichen Straßenverlauf, sondern – auf die Windschutzscheibe projiziert – auch die aktuelle Geschwindigkeitsbegrenzung und einen Hinweis zum bevorstehenden Spurwechsel. Head-up-Displays sind ein beliebtes Beispiel dafür, dass Augmented Reality (AR) schon heute in vielen Fahrzeugklassen präsent ist. Die angezeigten Informationen verschmelzen mit der Umwelt; Realität und Virtualität werden eins. »Die Geschwindigkeit sowie aktuelle Verkehrszeichen werden dem Fahrer in die Windschutzscheibe oder eine davor liegende Fläche projiziert, so dass er den Blick nicht mehr von der Straße nehmen muss«, erklärt Christian Buhlmann, Leiter Baureihen-Kommunikation bei Volkswagen. Im nächsten Schritt soll es nun darum gehen, potenzielle Gefahren für den Straßenverkehr durch Augmented Reality besser sichtbar zu machen. Das können Personen oder Tiere sein, die sich der Fahrbahn nähern und in der Dunkelheit oder bei widrigen Wetterverhältnissen für das menschliche Auge schlecht zu erkennen sind. Darüber hinaus wird die Technologie in der Lage sein, Hinweise wie Navigationspfeile oder Straßennamen einzublenden.

VORSICHT VOR ÜBERFORDERUNG

FUN FÄHRT DAS AUTO VON ALLEIN, SO KANN DIE WINDSCHUTZSCHEIBE DURCH AUGMENTED REALTIY ZUR KINOLEINWAND UMFUNKTIONIERT WERDEN.

COMFY VOR DEM BEIFAHRER WERDEN KURZINFOS ZUR STADT EINGEBLENDET, IN DER SICH DAS FAHRZEUG GERADE BEFINDET – DAS AUTO FUNGIERT ALS DIGITALER REISEFÜHRER.

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Wichtig sei beim Einsatz von Augmented Reality-Anwendungen im Auto, das richtige Maß für notwendige Informationen zu finden. »Eine Überfrachtung an Hinweisen könnte den Fahrer überfordern und würde dann gerade nicht zu mehr Sicherheit im Straßenverkehr beitragen«, warnt ­Buhlmann. Dieser Gefahr ist sich auch ASAP bewusst. Als Partner der Automobilindustrie hat das Unternehmen eine Software entwickelt, die zukünftige ­Head-up-Display-Konzepte mittels der Microsoft-HoloLens erlebbar macht. Dadurch will ASAP Ideen und Konzepte für Head-upDisplays schon zu Beginn der Entwicklung kontinuierlich durch User Experience-Studien überprüfen. »So lässt sich vorab ermitteln, welche Informationen der Fahrer wirklich benötigt und mit welchen Darstellungen er überfordert ist«, sagt Axel Schulz, Leiter Entwicklung Elektronik bei ASAP Engineering. Diese frühzeitig gewonnenen Erkenntnisse zu Nutzererlebnis und Benutzerfreundlichkeit werden von Anfang an in den Entwicklungsprozess ­einbezogen.

BEDARF AN ENTWICKLERN Da Augmented Reality zu Sicherheit, Komfort und Unterhaltung beiträgt, ist der Bedarf an IT-Nachwuchskräften in diesem Bereich der Automobilbranche sehr groß. »Ein besonders wichtiges Jobprofil ist eine Mischung aus Software- und Spieleentwickler, da alle aktuellen AR- und Virtual ­Reality-Anwendungen auf Game Engines wie Unity oder Unreal basieren«, weiß Schulz. Wer Kompetenzen in objektorientierten Programmiersprachen besitzt und noch dazu Erfahrung mit Grafiktools mitbringt, ist im AR-Sektor der Autobranche gut aufgehoben.

Weitsicht Do you see IT as key?

Lufthansa Industry Solutions ist einer der führenden IT-Dienstleister Deutschlands.

Unsere Kunden kommen aus Bereichen der Luftfahrt, der Logistik und des Transports.

Wir nutzen digitale Innovationen zur Lösung komplexer Herausforderungen und suchen nach ambitionierten IT-Beratern (m/w) zur Stärkung unseres Teams.

Haben Sie Lust, in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Automation zu arbeiten? Und legen Sie Wert auf die Sicherheit und Karrierechancen, die nur ein starkes Unternehmen bieten kann?

Dann ist Lufthansa Industry Solutions der Schlüssel zu Ihrer Zukunft.

Weitere Informationen finden Sie auf Be-Lufthansa.com/lhind

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IT-ARCHITEKTEN

»Der IT-Architekt leistet eine Art Übersetzungsarbeit zwischen der Fachabteilung und der technischen Umsetzung. Er entwirft Strukturen, wie die Software auszusehen hat, gibt vor, welche Module und Bereiche sie haben soll und gibt diese Informationen entsprechend weiter.«

»Softwarearchitekten müssen manchmal auch Entscheidungen im Dunkeln treffen, denn die Unsicherheit wird durch Verzögerung nicht weniger – es ist nicht schlimm, sich falsch zu entscheiden, sondern sich nicht zu entscheiden. Wichtig ist, frühzeitig Feedback einzuholen.«

»Ich habe ständig wechselnde Aufgaben.

Denn jedes Projekt ist anders, da die Rahmenbedinungen unterschiedlich sind und sich mit der Zeit wandeln. Wichtig ist Praxiserfahrung in verschiedenen Bereichen – auch technisch müssen IT-Architekten immer am Puls der Zeit bleiben.«

Dr. Frank Termer, Bereichsleiter Software bei Bitkom

Frank Pientka, Principal Software Architect bei Materna

Mark Teichmann, SAP-Solutions-Architekt bei QSC

STÄDTEPLANER DER IT-WELT IT-ARCHITEKTEN PLANEN UND STEUERN DIE IT-INFRASTRUKTUR VON UNTERNEHMEN – VON ARBEITSALLTAG BIS ANFORDERUNGEN Text: Sabine Storch

Der Arbeitsalltag eines IT-Architekten ist von Projekten geprägt: Je nach zu beratendem Unternehmen gilt es, andere Rahmenbedingungen und fachliche Anforderungen zu beachten, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. »Der Kunde hat entweder gar keine

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Architektur, ein Problem mit der bestehenden oder er weiß nicht, nach welchen Qualitätsmerkmalen sie betrachtet werden sollte.

Softwarearchitekten überlegen, wo Performance oder Sicherheit verbessert werden können – je nach Machbarkeit und Kosten-Nutzen-Analyse«, erklärt Frank Pientka, Principal Software Architect bei Materna.

Um mit den stetig wechselnden Anforderungen und technologischen Neuerungen mitzuhalten, rät Mark Teichmann, SAP-Solutions-Architect bei QSC: »Es ist heute nicht mehr so, dass jemand Architekt für alle Bereiche ist – dafür ist das Feld zu groß geworden.

IT-Architekten müssen sich Schwerpunkte am Zahn der Zeit suchen, in denen sie die Technologie bis ins Tiefste verstanden haben und anwenden können – und sich auf diesem Gebiet immer weiterbilden«. Wer den abwechslungsreichen Beruf des IT- beziehungsweise Software-Architekten anstrebt, muss also einiges an Praxiserfahrung und Kenntnissen der grundlegenden Theorien vorweisen können, um passende Lösungen für jedes Problem zu finden.

Foto: © artak-petrosyan on unsplash

IT- und Softwarearchitekten werden durch die Digitalisierung von Geschäftsprozessen über alle Branchen hinweg immer wichtiger – kaum ein Unternehmen kann es sich leisten, den Überblick über seine IT-Infrastruktur zu verlieren. Zu unterscheiden ist zwischen dem IT-Architekten, der die gesamte Softwarelandschaft und ihr Zusammenspiel im Blick behält, und dem Softwarearchitekten, der die einzelne Software mitsamt ihrer Module, Funktionen und Programme betrachtet. »Das ist vergleichbar mit dem Architektenberuf im klassischen Sinn: Der eine ist der Städteplaner, der überlegt, wo welches Gebäude stehen muss und wie der Transport geregelt ist. Der andere ist der Innenarchitekt, der sich ein einzelnes ­Gebäude ansieht«, stellt Dr. Frank Termer, Bereichsleiter Software bei ­Bitkom, gegenüber.

Spitzenleistungen erbringen – Ziele erreichen Seit mehr als 125 Jahren ist HEIDENHAIN an den wesentlichen Entwicklungen der Fertigungsmesstechnik maßgebend beteiligt. Vor mehr als 40 Jahren wurde die Unternehmensgruppe in eine gemeinnützige Stiftung eingebracht. Deren Hauptziel ist der langfristige, finanziell unabhängige Fortbestand des Unternehmens.

Deshalb reinvestiert HEIDENHAIN große Teile der Erträge in: + + + + +

Forschung und Entwicklung einzigartige Fertigungsprozesse Kapazitätserweiterungen vor allem im Inland Aus- und Weiterbildung Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter

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Für den Hauptsitz des Unternehmens in Traunreut suchen wir: + Software-Entwickler (m/w) + Ingenieure Elektrotechnik (m/w) + Informatiker (m/w) + Physiker (m/w) Technologiebegeisterten Bewerbern (m/w) mit oder ohne Berufserfahrung – gerne auch aus verwandten Disziplinen – bieten wir außergewöhnliche Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in Produktentwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und betriebsnahen Bereichen.

Deutschland Tel. +49 8669 31-0

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Weitere Informationen zu offenen Positionen und Anforderungsprofilen finden Sie unter www.heidenhain.de/karriere

Mit dem MINT-Award IT 2018 lobt audimax bereits zum 15. Mal einen MINT-Award aus. Auf dieser Seite haben wir für dich alle ­wichtigen ­Informationen zu den Preisen, Teilnahmebedingungen und unserem Kooperationspartner ZF zusammengestellt.

befasst. Der Technologiekonzern ZF ist Partner des neu ausgelobten MINT-Award IT 2018, der ein wichtiges ­Themenfeld des internationalen ­ onzerns sowie der ganzen Automobilindustrie in den Mittelpunkt rückt. ZF gestaltet die Zukunft der Mobilität im Bereich ­Sicherheit, Effizienz K und autonomes Fahren.

›ON THE ROAD TO VISION ZERO – INTELLIGENTE MECHANISCHE SYSTEME, KÜNSTLICHE INTELLIGENZ, INTERNET OF THINGS UND PROZESSINNOVATIONEN FÜR NULL UNFÄLLE UND NULL EMISSIONEN‹

Null Verkehrsunfälle und null Emissionen – in einer Welt, in der alle Transportmittel elektrisch, autonom und vernetzt unterwegs sind, kann diese ›Vision Zero‹ Wirklichkeit werden. Für den Weg dorthin realisiert ZF im rein elektrisch angetriebenen Vision Zero Vehicle wichtige Etappenziele für die Übergangsphase vom assistierten zum autonomen Fahren: Innovative Sicherheitssysteme lassen das Fahrzeug sehen, denken und ­handeln.

Um den Weg zur ›Vision Zero‹ zu ebnen, kann zudem innovativer Input von Studenten mit neuen Lösungsansätzen ­helfen. ZF und audimax ­suchen daher Studenten und Hochschulabsolventen der MINT-Studienfächer, deren Abschluss sich mit dem Thema

ZF UND AUDIMAX SUCHEN HERAUSRAGENDE BACHELOR- UND MASTERARBEITEN ZUM THEMA ›ON THE ROAD TO VISION ZERO‹.

JETZT TEILNEHMEN UND PREISTRÄGER DES AUDIMAX-MINT-AWARDS IT 2018 WERDEN!

JETZT MITMACHEN: MINT-AWARD IT 2018

eine Initiative der

in Kooperation mit

weitere Infos zur Teilnahme unter www.mint-award-it.de

Du willst mehr über die Karrieremöglichkeiten bei ZF wissen? Dann informiere dich unter: ZF.COM/CAREERS

Bei ZF bist du Teil eines interdisziplinären Teams und arbeitest mit an intelligenten Mobilitäts­lösungen von morgen. Durch unsere globale Ausrichtung bieten wir dir die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld an unterschiedlichsten ZF-Technologien zu arbeiten und die globalen Zukunftstrends, autonomes Fahren, Sicherheit und ­Effizienz, mitzugestalten. Wir fördern junge Talente und ermöglichen einen Berufsstart nach Maß. Egal ob Praktikum, Werkstudentenjob, Studienabschlussarbeit, globales Traineeprogramm, Industrie-Promotion oder Direkteinstieg – jetzt ist deine Zeit, bei uns einzusteigen!

Intelligente mechanische Systeme aus einer Hand – das bieten wir. Und so heben wir uns von unseren Mitbewerbern ab. Durch die ­Vernetzung leistungsfähiger, mechanischer Systeme mit digitalem Know-how und Elektronikkompetenz lässt ZF Fahrzeuge sehen, denken und handeln. ZF ist ein weltweit führender Technologiekonzern in der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie der aktiven und passiven ­Sicherheitstechnik. Das Unternehmen ist mit 146.000 Mitarbeitern an rund 230 Standorten in nahezu 40 Ländern vertreten. Im Jahr 2017 hat ZF einen Umsatz von 36,4 Milliarden Euro erzielt. Um auch künftig mit innovativen ­Produkten erfolgreich zu sein, wendet ZF jährlich etwa sechs Prozent des Umsatzes für Forschung und Entwicklung auf.

ZF zählt zu den weltweit ­größten Automobilzulieferern.

DER PARTNER

Weitere Informationen zu Teilnahme, Ablauf und Voraussetzungen findest du auch auf www.mint-award-it.de.

Teilnahmeberechtigt sind Studenten und Hochschulabsolventen der MINT-Studienfächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik), die ihre Abschlussarbeit auf englisch oder deutsch abgegeben haben. Einzureichen sind eine maximal dreiseitige Zusammenfassung deiner Arbeit (maximal 12.000 Zeichen inkl. Leerzeichen), deine Abschlussnote – sofern schon bekannt – sowie dein Lebenslauf oder der Link zu deinem vollständigen Xing- oder LinkedIn-Profil. Der Abgabetermin der Arbeit muss in 2017 oder 2018 liegen. Die Jury legt bei ihrer Bewertung vor allem Wert auf Innovationskraft, Anwendbarkeit, Praxisbezug und Vernetzung zu ZF-Themen.

Mario Sela Bereichsleiter Mobility Bitkom

Prof. Dr. Florian Lang Studiengangsleiter Automobilinformationstechnik HTWG Konstanz

Norbert Kagerer Senior Vice President & General Manager OSS Engineering & Program Management ZF

Dr. Martin Randler Director Sensor Technologies and Perception System ZF

Dr. Jürgen Sturm CIO ZF

Dr. Frank Keck Managing Director Zukunft Mobility GmbH

LEHRE TRIFFT PRAXIS: DEINE ARBEIT IN KOMPETENTEN HÄNDEN! DIE JURYMITGLIEDER IM ÜBERBLICK

DIE JURY

Der Fachkräftemangel in den MINT-Qualifikationen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) in Deutschland entwickelt sich zu einer Innovationsbremse und gefährdet den Wirtschaftsstandort. Die notwendige Stärkung von MINT-Kompetenzen in allen Bildungsbereichen hat sich die Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ zum Ziel gemacht. Sie führt zahlreiche Einzelinitiativen auf einer Plattform zusammen, um auf Chancen und Perspektiven in MINT-Berufen aufmerksam zu machen.

HAUPTPREIS: 3.000 EURO

Die beste eingereichte Arbeit wird mit 3.000 Euro prämiert. Der Zweitplatzierte erhält 1.500 Euro, der Drittplatzierte wird mit 1.000 Euro belohnt. Einsendeschluss ist der 31.07.2018. Bitte sende deine Bewerbung an careers@zf.com.

DIE INITIATIVE

GEWINNE & TEILNAHMEBEDINGUNGEN

IT-CONSULTING

KARRIERE MACHEN ALS IT-BERATER DIE DIGITALISIERUNG UND DIE DAMIT EINHERGEHENDE ­DIGITALE TRANSFORMATION VON GESCHÄFTSPROZESSEN MACHEN I­T-CONSULTANTS ZU WERTVOLLEN EXPERTEN FÜR UNTERNEHMEN ALLER BRANCHEN. WIR H­ ABEN UNS IHRE WELT ETWAS GENAUER ANGESCHAUT ­­ – VON KOMPETENZEN ÜBER AUFGABEN BIS HIN ZU DEN ­UNTERSCHIEDEN ZWISCHEN INTERNER UND E­ XTERNER ­IT-BERATUNG Text: Viktoria Feifer

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IT-CONSULTING

REINKOMMEN SO EBNEST DU DEINEN WEG INS CONSULTING – SCHON WÄHREND DEINES STUDIUMS

1. SPEZIALISIEREN Informatiker und Wirtschaftsinformatiker haben gute Aussichten auf eine Karriere in der Unternehmensberatung.

Dafür sollten Absolventen, die es ins IT-Consulting schaffen möchten, idealerweise auch wirtschaftliches Interesse ­mitbringen. Durch die Wahl deiner Studienschwerpunkte kannst du bereits während deines Bachelorstudiums die Weichen für den Beratungszweig stellen, auf den du dich später spezialisieren möchtest: etwa zum Data Scientist oder ­Security Consultant.

2. WEITER STUDIEREN Aufbauend auf einen Informatik-Bachelor gibt dir ein Masterstudiengang in der Unternehmensberatung wichtige Beraterqualifikationen an die Hand: Beispielsweise lernst du, Vorgehensweisen und Strategien von Unternehmen zu evaluieren und Manager hinsichtlich Verbesserungsmöglichkeiten zu beraten. Angeboten werden entsprechende Masterstudiengänge in ganz Deutschland.

3. PRAXISLUFT SCHNUPPERN Früh übt sich, wer ein Meister werden will: Praktika und Werkstudententätigkeiten sollten im Lebenslauf eines künftigen IT-Beraters nicht fehlen. Sie eignen sich bestens, um erste Erfahrungen im IT-Consulting zu sammeln.

Zudem baust du dadurch dein Netzwerk zu potenziellen ­Arbeitgebern aus, was deinen Berufseinstieg erleichtert.

4. AUSLANDSERFAHRUNG SAMMELN Die Wahrscheinlichkeit, dass IT-Consultants international agierender Unternehmensberatungen für Projekte ins Ausland geschickt werden, ist hoch. Von ihnen wird erwartet, dass sie sich auch in anderen Kulturen zurechtfinden. Ein Auslandsaufenthalt ist dementsprechend hilfreich, um deine interkulturelle Kompetenz, Flexibilität und ­Selbstständigkeit unter Beweis zu stellen. Auch wenn es für die Bewerbung in regional angesiedelten Beratungshäusern weniger entscheidend ist, im Ausland gewesen zu sein, sind die E ­ rfahrungen sicherlich hilfreich.

Ob Sportverein oder studentische Unternehmensberatung – sowohl durch außeruniversitäres als auch durch fachliches Engagement sammelst du Pluspunkte bei potenziellen Arbeitgebern. Denn damit lassen sich Soft Skills wie Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit prima belegen.

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Foto: © todd-quackenbush on unsplash

5. SKILLS PERFEKTIONIEREN

IT-CONSULTING

BERATEN IST IHRE PASSION DEM BERUFSLEBEN VON IT-CONSULTANTS AUF DER SPUR Text: Viktoria Feifer

Der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr abwechslungsreich und ist durch viele Termine bestimmt. Nesteren-Filiz Kurt, die als IT-Consultant bei Adesso arbeitet, ist beispielsweise viel unetrwegs: »Je nachdem wie mein Terminplan aussieht, kann ein Tag turbulenter oder ruhiger ausfallen«, sagt die 30-Jährige. Vier Tage in der Woche ist sie bei ihren Kunden vor Ort – je nach Standort reist sie mal mehr, mal weniger.

AUFGABEN MEISTERN Die Zusammenarbeit mit Kunden – von Industrie- bis Handelsunternehmen – beginnt im Allgemeinen damit, das richtige Konzept zur Lösung eines Problems zu finden. Anschließend helfen IT-Consultants dabei, die entwickelte Strategie auch technisch umzusetzen. Als Quereinsteiger hatte sich Pascal Wittmann, der für die HanseMerkur Ausgründung Red6 Enterprise Software arbeitet, den Alltag als IT-Berater zugegebenermaßen lang30 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

weiliger vorgestellt: »Die Modellierung von Geschäftsprozessen erschien mir nicht so spannend und herausfordernd«, so der ursprünglich aus der theoretischen Informatik kommende Softwareentwickler. Die Realität sah dann aber ganz anders aus: voller neuer Herausforderungen. Dazu gehören nicht nur fachliche und wirtschaftliche Analysen, Organisationsberatung, Machbarkeitsstudien und Kostenkalkulationen, sondern auch die Verfahrensbetreuung bei der Einführung neuer Hard- und Software, deren Installation, Konfiguration und Administration.

Mehr über die Aufgaben von IT-Consultants in unterschiedlichen Beratungsfeldern, erfährst du auf Seite 36.

Dass der Job eines Consultants lebenslanges Lernen und ständiges Verlassen der Komfortzone mit sich bringt, wusste Matthias Böhmer, Partner Management Consultant Head of IT Strategy and Transformation bei Atos, hingegen ganz genau. Ihn begeistert vor allem, »in wechselnden Umfeldern ständig neue Erfahrungen machen zu dürfen und die Möglichkeit zu ­haben, aufgrund dieser Erfahrungen jeden Tag besser zu werden.«

ERFOLGREICH BERATEN Gerade in IT-Projekten werden häufig spezifische Kenntnisse vorausgesetzt, damit eine Aufgabenstellung überhaupt erfüllt werden kann. Deshalb spezialisieren sich manche Consultants – beispielsweise auf bestimmte Branchen oder Prozesse. Das hält Nesteren-Filiz Kurt von Adesso für sehr

Foto: © Fotolia/Robert Kneschke

Eine Welt voller komplexer Systeme, in der es immer neue Herausforderungen gibt. Eine Welt, in der gute Kommunikation und kritische Fragen zum Erfolg führen. Eine Welt, in der jeder die Chance hat, zu beweisen, dass er sich schnell tief in neue Technologien und Themenschwerpunkte einarbeiten kann. Das ist die Welt von IT-Consultants. Sie beraten Unternehmen verschiedenster Branchen im Rahmen von IT-Projekten, analysieren, planen und entwickeln IT-Lösungen. Dabei immer im Blick: die Bedürfnisse ihrer Kunden.

IT-CONSULTING

wichtig: »Aktuell bewege ich mich im Microsoft ›Customer Relationship Management‹-Umfeld«, sagt sie. Als Allrounder in der IT-Welt brauchen sie und andere Berater aber nicht nur gute IT-Kenntnisse – etwa über Hardund Software, Programmierung und Datenbanken – sondern verfügen im Idealfall auch über Wissen zu betriebswirtschaftlichen Abläufen in einem Unternehmen. Eigenschaften wie Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent, eine schnelle Auffassungsgabe und Kreativität sind obligatorisch, um gute Softwarelösungen entwickeln zu können. Für ­Pascal Wittman von Red6 sind Abstraktion und Kommunikation die zwei entscheidenden Kernfähigkeiten für Erfolg in der Consultingbranche: »Abstraktion ermöglicht es, schnell kritische Fragen zu neuen Themen zu stellen. Kommunikationstalent hilft dabei, die Fragen so zu formulieren, dass sie auf Gehör stoßen.« Im Interview auf Seite 38 liest du, wie die Digitalisierung Beraterkompetenzen erweitert.

CONSULTANT WERDEN Um in der IT-Consultingbranche Fuß zu fassen, werden in der Regel ein abgeschlossenes IT-Studium, zum Beispiel Informatik oder Wirtschaftsinformatik, und mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Branche vor-

ausgesetzt. Mittlerweile gibt es aber auch Masterstudiengänge wie IT-Management, durch die sich Absolventen fürs IT-Consulting qualifizieren können. Im Berufsalltag unterstützen Anfänger dann erfahrene Berater in ihren Projekten: »Das bedeutet viel Recherchearbeit und Ausgestaltung von Ideen«, weiß Matthias Böhmer von Atos, »unter Anleitung des Lead Consultants werden Lösungsansätze erarbeitet und erprobt.« Aktuell ist die Nachfrage nach IT-Beratern sehr hoch. Die Gründe dafür kennt Dr. Christopher Schulz, Fachbuchautor und Inhaber des Blogs Consulting-Life.de. Er selbst berät seit 2008 internationale Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Business und IT. »Kaum eine Branche kommt an der Digitalisierung und damit an IT-Consultants vorbei«, so Schulz, »denn in digitalen Zeiten verschwimmen die Branchengrenzen zunehmend.« IT-Berater würden daher sowohl in die Transformation der Geschäftsprozesse, Produkte und Dienstleistungen als auch in Kundenbeziehungen eingebunden. »Unternehmen, die alle drei Dimensionen digitalisieren müssen, haben in Konsequenz den höchsten Bedarf an ITConsultants.« Traumhafte Jobaussichten also für die Karriere in der ITUnternehmensberatung.

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RUNTER VON DER GAMING-COUCH! Rein ins virtuelle, intelligente Fahrzeug.

Die realitätsnahe Umweltsimulation und die Absicherung der Sensoren sind für Fahrerassistenzsysteme im autonomen Fahrzeug essentiell. Für die Ausstattung der Fahrzeuge mit Augen und Ohren bedienen wir uns an rasanten Technologien aus der Gaming Industrie! Bring deine Finger nicht nur vor der Konsole zum Glühen – entwickle mit deinem Know-how als Teil unseres Teams Algorithmen zur Objekterkennung!

Wir freuen uns auf dich! Besuche uns auf www.itk-karriere.de und erfahre gleich mehr über die Arbeit und das Miteinander beifür ITKAkademiker Engineering. | www.audimax.de – Die Jobbörse | 31

IT-CONSULTING

PRAXIS-CHECK

ZWEI CONSULTANTS NEHMEN UNS MIT IN IHRE ARBEITSWELT – IN DIE INTERNE UND EXTERNE IT-BERATUNG –

Dirk Schnaiter studierte Maschinenbau und Informatik. Er war bisher sowohl als externer IT-Consultant bei einem Software-Beratungshaus als auch als Inhouse Berater für Projekte im Umfeld Enterprise Ressource Planning und Customer Relationship Management tätig. In eben diesem Bereich arbeitet er seit eineinhalb Jahren bei Sick und ist als Teamleiter zusätzlich für den Bereich Sales & Service in der IT verantwortlich.

Herr Schnaiter, wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus?

Wesentlicher Bestandteil ist die Abstimmung mit den verschiedenen Beteiligten in Projekten. Der Alltag ist deshalb durch viele Termine ­bestimmt, in denen es um die Klärung von Anforderungen, die Abstimmung von Konzepten und Koordination der Umsetzung geht. Die Kommunikation mit Menschen steht im Vordergrund.

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?

Die Kommunikation mit sehr unterschiedlichen Personen und die Möglichkeit mit viel Kreativität (Software-)Lösungen für Anforderungen und Problemstellungen zu finden.

Vor ihrem Berufseinstieg studierte Nesteren-Filiz Kurt Angewandte Informatik - Systems Engineering an der Universität Duisburg-Essen. Sie arbeitet mittlerweile seit knapp acht Jahren in der IT-Branche und ist seit 2015 bei Adesso als IT-Consultant tätig.

Frau Kurt, warum sind Sie IT-Beraterin geworden?

Meine Motivation liegt darin, in einer Männerdomäne als Frau präsent und erfolgreich zu sein. Ich habe mich wegen der Branchenvielfalt und Karrieremöglichkeiten entschieden, IT-Beraterin zu werden. Der Beruf erfordert zwar eine hohe Reisebereitschaft und Flexibilität, bringt jedoch auch viele Herausforderungen und wertvolle Erfahrungen mit sich.

Welche Skills und Eigenschaften sollten Bewerber für die externe IT-Beratung mitbringen?

Meiner Ansicht nach haben Soft Skills einen hohen Stellenwert. Sozialkompetenzen wie Offenheit, Team- und Kommunikationsfähigkeit sind für den ersten positiven Eindruck und die erfolgreiche Zusammenarbeit in einem Projektteam ausschlaggebend. Eine gute IT-Ausbildung ist hilfreich und stärkt zusätzlich das Selbstbewusstsein.

Was hat Sie motiviert, als Inhouse IT-Consultant bei Sick tätig zu werden?

Welchen Vorteil sehen Sie in Ihrer Arbeit als Inhouse IT-Consultant im Vergleich zu der externer IT-Berater?

Da die Zusammenarbeit mit den Auftraggebern sehr intensiv und längerfristig angelegt ist, besteht ein sehr gutes Verständnis für die Fachprozesse, wodurch die Beratung besser erfolgen kann. Durch das enge Vertrauensverhältnis können eigene Ideen, aber auch konstruktive Kritik leichter eingebracht werden. Daneben kann ein Arbeitsalltag, mit weniger Reiseund geregelten Arbeitszeiten als Vorteil gelten.

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Welchen Vorteil sehen Sie in Ihrer Arbeit als externe IT-Beraterin im Vergleich zu der von Inhouse IT-Consultants?

Als externe Beraterin habe ich die Möglichkeit, in verschiedensten Branchen und Tätigkeitsfeldern Erfahrungen zu sammeln. Mit jedem Projekt wachse ich in meiner Rolle, kann mich entsprechend meiner eigenen Ziele weiterbilden und spezialisieren. Außerdem kann ich meine berufliche Karriere freier gestalten, als es vielleicht Inhouse Consultants können.

Welchen Tipp haben Sie abschließend für Absolventen, die vor der Wahl stehen, Inhouse Consultant oder externer Berater zu werden?

Als externe Beraterin muss ich mich nicht auf eine bestimmte Branche festlegen und kann meine berufliche Zukunft flexibel gestalten. Wer die persönliche Weiterentwicklung nicht einschränken möchte, sollte externer IT-Berater werden, finde ich.

Fotos: privat | Interviews: Viktoria Feifer

Sehr viele spannende Themen mit komplexen Prozessen, einer heterogenen Systemarchitektur und den daraus resultierenden vielfältigen Aufgaben sowie die Möglichkeit, diese mitzugestalten. Als größeres mittelständisches, innovatives Unternehmen verfügt Sick zudem über eine größere IT-Abteilung, sodass das Team groß genug ist, um die Arbeit als Teamwork zu verstehen.

HELLO, CODEHEAD. BCG Platinion sucht IT Architects.

Bei BCG Platinion fragen wir uns nicht, wie die digitale Welt ist – sondern wie sie sein sollte. Bei uns arbeiten kleine, hochmotivierte Teams an der Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen renommierter Industrieund Dienstleistungsunternehmen. Dabei ist uns eine enge Zusammenarbeit mit dem Kunden genauso wichtig wie die persönlichen Aufstiegsund Entwicklungschancen unserer Mitarbeiter. Sie haben Interesse an einer führenden IT-Beratung und wollen von den Chancen des globalen BCG-Netzwerks profitieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Mehr Informationen auf bcgplatinion.de

IT-CONSULTING

EIN JOB, VIELE KOMPETENZEN VON DER STRATEGIE BIS ZUM TESTING: 6 BERATUNGSFELDER VON IT-CONSULTANTS IM ÜBERBLICK

ENTWICKLUNG

TESTMANAGEMENT

AUFSTELLUNG

Neueinführungen von Software und Systemen planen, umsetzen und diese weiterentwickeln – Unternehmen unterschiedlichster Branchen setzen dabei auf die Unterstützung von ITConsultants. Die Aufgabe der Berater im Hinblick auf die IT-Entwicklung ist es, die Unternehmensprozesse ganz genau unter die Lupe zu nehmen, diese in einer IT-Struktur abzubilden, Schwachstellen und Mängel zu identifizieren sowie Softwarelösungen zu entwickeln.

Dabei arbeiten sie eng mit den Softwareentwicklern des zu beratenden Unternehmens zusammen. So können die Berater die Anforderungen ihres Kunden präzise umsetzen und erzielen optimale Ergebnisse.

IT-Consultants unterstützen ihre Kunden im Rahmen des Testmanagements dabei, umfangreiche Testing Services aufzubauen, die eine hohe Qualität ihrer Softwarekomponenten garantieren. Diese Tests tragen dazu bei, dass Softwarefehler nicht erst im regulären Betrieb, sondern bereits frühzeitig gefunden werden. Dafür planen IT-Consultants durchgehende Testprozesse für Projekte und setzen Softwaretests systematisch um. Beispielsweise indem sie ganze Testprozesse in einzelne Unterprozesse clustern – von der Testplanung bis zum Abschluss der Testaktivitäten – und regelmäßig Reviews erstellen. So können die Berater ihren Kunden zu jeder Zeit einen transparenten Einblick in die Testaktivitäten geben.

Trends wie die Internationalisierung, die Globalisierung und der demographische Wandel halten immer weiter Einzug in vielen Unternehmen. Eine Folge ist zum Beispiel, dass heute und auch künftig mehr virtuelle Teams gebildet werden, die flexibel arbeiten. Damit das gelingen kann, stehen Unternehmen nicht nur vor der Herausforderung Teamstrategien zu entwickeln, sondern auch die Arbeitsplätze entsprechend technologisch auszustatten. Es ist die Aufgabe von IT-Consultants ihre Kunden bezüglich deren Aufstellung zu beraten.

Damit tragen sie dazu bei, die Arbeitsprozesse zu verbessern. Dabei legen sie den Fokus beispielsweise nicht nur auf die Geschwindigkeit, sondern auch auf die Stabilität und Steuerbarkeit der Unternehmensprozesse.

IT-KONZEPTION Durch den technologischen Fortschritt wachsen die IT-Infrastrukturen und Applikationen aller Unternehmen. Diese neuen Technologien bringen entsprechend neue Herausforderungen mit sich: Es entsteht ein komplexes Netzwerk von Schnittstellen zwischen zahlreichen unterschiedlichen Applikationen. IT-Consultants, die sich im Rahmen von Projekten mit der IT-Konzeption befassen, kümmern sich darum, eine strategische Planung für diese komplexe Infrastruktur aufzustellen. Sie sorgen dafür, dass einzelne Systeme optimal miteinander und untereinander agieren können, indem sie Unternehmen bei der Implementierung von eigenen sowie fremden Systemen unterstützen.

STRATEGIE

SICHERHEIT

Neue Technologien revolutionieren ganze Branchen und verändern den bestehenden Markt – von der Kommunikation bis zur Arbeitsweise. Daher ist die Digitalisierung von Geschäftsmodellen für Unternehmen besonders wichtig, um sicherzustellen, dass sie nicht von Wettbewerbern verdrängt werden.

IT-Consultants helfen ihnen in Sachen Strategie dabei: Sie richten Firmen entlang ihrer gewünschten Marktposition aus, planen Digitalstrategien und setzen diese um. Etwa indem sie Alleinstellungsmerkmale des Kunden herausarbeiten oder Strategien gegen ihre Konkurrenz entwickeln.

Viren, Trojaner oder Ransomware – im Netz lauern viele Bedrohungen, die es auf sensible Unternehmensdaten abgesehen haben, und enormen Schaden anrichten können.

Unternehmen müssen sich vor diesen Gefahren schützen. Im Bereich Sicherheit beraten IT-Consultants sie beispielsweise zu software- und hardwarebasierten Firewalls zum Schutz der IT-Infrastruktur, statten mobile sowie stationäre Arbeitsplätze und Server mit Virenschutzprogrammen aus und führen Verschlüsselungen zur Sicherheit von Daten und Clients ein. Dabei haben sie immer die aktuellsten gesetzlichen Vorgaben im Blick.

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Illustration: © vecteezy

Text: Viktoria Feifer

IT-CONSULTING HAST DU DAS ZEUG ZUM TOP-BERATER? So geht’s: Sätze ergänzen und gleiche Icons zusammenzählen. Das am häufigsten gewählte Icon zeigt, ob du das Zeug zum Top-Berater hast. Viel Spaß!

TEST Wenn ich gefragt werde, wie wichtig mir meine Uni-Noten sind … … antworte ich: Definitiv wichtig, aber ein guter Schnitt reicht mir. … sage ich nur: Vier gewinnt. … entgegne ich: Ultra wichtig!

Ich lerne nicht umsonst Tag und Nacht.

›Blue Chips‹ … … gibt‘s zwar im Casino, den Begriff kenne ich aber auch aus der Wirtschaft. … sind Unternehmen oder Kunden mit ­besonders hohem Wert. … sind im Casino die Chips mit dem höchsten Gegenwert.

Reisen … … ist klasse. Ich war erst kürzlich im Ausland und habe schon wieder Fernweh.

… finde ich super. Ich muss aber nicht ­ständig auf Achse sein.

… wird überbewertet.

Ich bleibe lieber zuhause.

Veränderungen … … sind lästig. Ich sage immer: »Never change a running system.« … sind zwar mit viel Arbeit verbunden, bewirken aber immer etwas Positives. … sind wichtige Innovationstreiber.

Mein Leitspruch: »New is always better.«

Hausarbeiten abgeben, für Prüfungen lernen und nebenher arbeiten – wenn‘s im Unialltag mal stressig wird … … setze ich Prioritäten und erledige ­weniger wichtige Aufgaben eben so gut ich kann. … weiß ich manchmal nicht wo mir der Kopf steht und verliere den Überblick. … hänge ich mich einfach doppelt so hart rein und meistere alle Verpflichtungen mit Bravour.

Vielleicht passt eine andere Karrierelaufbahn doch besser zu dir.

Potenzial ist da, weiter so.

Du hast das Zeug zum Top-Berater.

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IT-BERATUNG AM PULS DER ZEIT MARKUS STAHMANN, PROJEKTLEITER IM BEREICH CONNECTED CAR BEI CONSILEON, VERRÄT IM INTERVIEW, WARUM ER SICH KEINEN BESSEREN JOB VORSTELLEN KANN Wie können wir uns eine typische Arbeitswoche im Connected Car Umfeld vorstellen? In der Regel sind

gesagt Apps ins Fahrzeug. Das stellt die vor allem ingenieurgetriebenen Automobilhersteller vor enorme IT-Herausforderungen. Ein völlig neues Geschäftsmodell entsteht dabei! Man kann es sich wie ein Start-up im Konzern vorstellen. Und man lernt aus beiden Welten.

wir montags bis donnerstags beim Kunden und am Freitag im Homeoffice. Die Zeit beim Kunden ist geprägt von vielen Abstimmungsterminen – diese machen etwa 30 bis 50 Prozent aus – und der aktiven Arbeit an Fach- und IT-Konzepten.

Welche Aufgaben haben Sie bisher bei Consileon übernommen? Ich habe mit meinem Team bei ei-

nem großen Automobilhersteller ein Kundenportal für Connected Car aufgesetzt und betreut. Wir waren dafür verantwortlich, dass das Portal alle Connected-Funktionen für den Kunden mit einem sehr guten Nutzererlebnis bereitstellt. Wir haben in einem Team aus Konzeptern, Designern und Textern mit Methoden der agilen Entwicklung zusammengearbeitet. Aktuell bin ich in einer Querschnittsfunktion tätig, in der ich mit meinem Team alle Schritte im Blick behalte, die das Aufsetzen des erwähnten neuen Geschäftsmodells betreffen.

Was gefällt Ihnen besonders an Ihrer Arbeit bei Consileon? Vor allem schätze ich die jung geprägte und

sehr familiäre Unternehmenskultur. Bei uns gibt es beispielsweise im Gegensatz zu klassischen Unternehmensberatungen kein ›Up-or-Out‹Prinzip und wir haben, trotz circa 400 Mitarbeitern, recht flache Hierarchien und können eigene Ideen einbringen und die Firma so mitgestalten.

Welche Möglichkeiten gibt es bei Consileon für ITAbsolventen? Zum einen können sich ITler für

die Fachbereichsseite entscheiden und Konzepte für die IT schreiben. Zum anderen steht ihnen die IT-Anwenderseite offen, auf der sie Konzepte in

Architekturfragen übersetzen und daraus technische Anforderungen ableiten.

Warum können Sie IT-Absolventen raten, in die ITBeratung im Bereich Connected Car einzusteigen?

Connected Car ist neben Elektromobilität, autonomem Fahren und Carsharing-Dienstleistungen eines der vier disruptiven Themen im Automobilbereich, daher ist das Thema brandaktuell. Zudem ist es unheimlich spannend und bietet sehr viele Lerneffekte, da wir uns mit vielen Welten auseinandersetzen müssen. Und letztlich kann ich mit meiner Arbeit einen persönlichen Footprint hinterlassen.

Consileon ist eine 2001 gegründete 100-prozentig inhabergeführte Unternehmensberatung, die sich auf Management- und IT-Beratung samt technischer Umsetzung spezialisiert hat. Consileon verfügt über umfassende Beratungskompetenz und bietet alles von der Strategie bis zur Umsetzung aus einer Hand.

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Foto: privat

Herr Stahmann, warum ist das Beratungsfeld Connected Car so spannend? Connected Car bringt kurz

IT-CONSULTING

WIE SICH DIE DIGITALISIERUNG AUF DIE CONSULTINGBRANCHE AUSWIRKT EIN INTERVIEW MIT RALF STREHLAU, PRÄSIDENT DES BUNDESVERBANDS DEUTSCHER UNTERNEHMENSBERATER Interview: Viktoria Feifer

Viele unserer Klienten stehen zurzeit vor besonders großen Herausforderungen. In den Unternehmen müssen alle Anstrengungen unternommen werden, den Spagat zwischen der Bewahrung überlebenswichtiger Kernprozesse und dem Aufbruch ins digitale Zeitalter erfolgreich zu gestalten. Viele Weichenstellungen sind neu zu setzen.

Das betrifft sowohl die Anpassung von Geschäftsmodellen als auch von Unternehmensstrukturen, -kulturen oder -prozessen. Von uns Unternehmensberatern erfordert die notwendige Vorgehensweise in den Projekten noch mehr Agilität als zuvor schon. Das bedeutet auch, innovativer, kreativer, mutiger und unkonventioneller zu denken und zu agieren.

Welche neuen Herausforderungen bringt die Digitalisierung für Berater mit sich?

Grundsätzlich ist es so, dass Unternehmensberater ihre Klienten schon immer bei Veränderungsprozessen unterstützt haben. Hier besitzen wir eine enorm starke Expertise, zum Beispiel mit bewährtem und individuell anwendbarem Methoden- und Erfahrungswissen. Das gilt besonders auch für sehr komplexe Aufgabenstellungen, die sich momentan durch die digital getriebenen Veränderungen stellen. Allerdings dürfen wir in unserer eigenen Entwicklung und auf den drei wichtigen Handlungsfeldern People, Places und Tools natürlich nicht ins Stocken geraten. Diese müssen ständig weiterentwickelt und auf die individuelle Beratungskultur intelligent und kreativ angepasst werden. Am Ende müssen schlagkräftige Beratungseinheiten entstehen, die in hohem Maße agil und weitestgehend hierarchiefrei einen Top-Job für die Klienten machen können. weiter auf Seite 40

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Foto: © Hardy Welsch

Herr Strehlau, ein Megatrend in der Consultingbranche ist die Digitalisierung.

Wie wirkt sich diese auf die Arbeit von Consultants aus?

RUBRIK

SATZERGÄNZUNG

JULIAN JUNG, CONSULTANT BEI BCG PLATINION, BEENDET DAS, WAS WIR BEGONNEN HABEN

Wir legen Wert auf … leidenschaftliches Engagement, ausgezeichnete Qualität, hohe Leistungsbereitschaft und den Willen, etwas zu verändern. Dazu braucht es ein super Team, das auch über den Feierabend hinaus gern Zeit ­miteinander verbringt.

BCG Platinion stellt sich der Herausforderung, …

umfangreiche sowie komplexe Projekte großer Unternehmen zu orchestrieren. Wir verstehen uns als kreative Experten und Vordenker für alle aktuellen digitalen Fragestellungen. So haben wir zum Beispiel im letzten Jahr gemeinsam mit einem global agierenden Stahlunternehmen erfolgreich einen Prototyp für eine Value-ChainLösung auf Basis der Blockchain entwickelt.

Unser Anspruch an jedes Projekt ist es, … mit

jedem Dokument, jedem Meeting und jeder Handlung Mehrwerte für unsere Kunden zu generieren. Es gehört bei uns zum gelebten Alltag, dass auch jüngere Kollegen die Ideen von erfahrenen Partnern in Frage stellen und sich am ›Ringen‹ nach der optimalen Lösung beteiligen.

Die Aufgaben unserer Projektteams … umfassen

­ igitale IT-Initiativen. Dies kann zum ­Beispiel d die Entwicklung und Einführung eines Arbeitsmodells auf Basis von agilen Prinzipien bei ­einer australischen Großbank, die Definition der zukünftigen IT-Landschaft eines vietnamesischen Unternehmens in der Automobilbranche oder auch das Steuern umfangreicher Programme im Rahmen der IT-Migration zweier Finanzinstitute in Frankfurt sein.

BCG Platinion bedeutet für mich, … die Möglich-

keit zu haben, eine echte Veränderung beim

Kunden zu erwirken. Unsere Projekte beinhalten in der Regel ein Vorstandsmandat und unsere Aktivitäten h ­ aben Einfluss auf das gesamte Unternehmen – nicht nur auf einzelne Abteilungen oder Teams. Hier habe ich die Möglichkeit, wirklich zu gestalten und Prozesse nachhaltig zu verändern.

Die ersten 100 Tage bei BCG Platinion … waren ­ nheimlich spannend und zugleich fordernd. u Nach einer Woche Onboarding ging es direkt in den Kundeneinsatz und die Lernkurve ist dabei ziemlich steil. Neben präziser und vorstandstauglicher Kommunikation gilt es auch, das Toolset und die einmalige Arbeitsweise zu meistern. Der ausgeprägte kollegiale Zusammenhalt bietet dabei eine große Unterstützung. Wir stellen sicher, dass keiner im Team alleine gelassen wird.

Foto: © Klaudius Dziuk – Aesthetische Fotografie

BCG Platinion ist … Teil der Boston Consulting Group (BCG) und berät Unternehmen weltweit bei der Definition, Planung und Umsetzung ­ihrer IT-Strategien und Architekturen.

IT-CONSULTING

Was bedeutet das im Hinblick auf die Fähigkeiten junger Absolventen?

Ein fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen und Verständnis ist weiterhin die Grundlage, reicht heute aber nicht mehr aus. Die Komplexität der Projektinhalte und damit die Arbeitsintensität der Consultants steigen weiter an. Die Mitarbeiter müssen sich hierdurch schneller und ganzheitlicher auf neue Themen einstellen. Zugleich werden das Teilen von Wissen und eine effiziente Kollaboration immer wichtiger. Teamgeist ist nicht nur eine Floskel, sondern ein aktiv gelebter Grundsatz in unserer Branche.

Und: Absolventen müssen die Digitalisierungsthemen sicher nicht bis in die kleinsten Details durchdrungen haben. Aber sie müssen ein gutes Gespür und ein ausgeprägtes Gesamtverständnis entwickeln, wie und wo die digitale Transformation über die gesamte Wertschöpfungskette gesehen die Unternehmen unserer Klienten beeinflusst.

Was müssen Absolventen außerdem mitbringen?

Berater müssen in hohem Maße in der Lage sein, Projekte gemeinsam mit ihren Klienten im Team umzusetzen. Das setzt eine gute Kommunikationsfähigkeit und ein empathisches Einfühlungsvermögen voraus. Absolventen, die grundsätzlich allen Menschen und Kulturen sehr offen, neugierig und sicher gegenübertreten, sind da sicherlich im Vorteil. Ausdauer und Belastbarkeit werden aber auch weiterhin wichtige Soft Skills sein.

Die Digitalisierung schafft in der Beratung völlig neue Spezialisierungsfelder.

Welche sind bei jungen Beratern gern gesehen?

Auf der einen Seite entwickeln sich innerhalb des Consultings zum ­Beispiel neue Spezialisierungen wie Data Scientists oder Security Consultant, die je nach persönlicher Neigung und fachlichem Know-how sehr ­interessante und vielversprechende Karriereoptionen eröffnen. Darüber hinaus führt die Beratung der Klienten entlang der Customer Journey dazu, dass klassisches betriebswirtliches Consulting mit kreativen, kommunikativen Beratungslösungen kombiniert wird. Hieraus ergeben sich sehr spannende und abwechslungsreiche Beratungsprojekte bei den ­Klienten, die gerade auch für junge Menschen sehr attraktiv sind.

Digitalisierung bedeutet Veränderung – auch für den Arbeitsalltag von Consultants. Welchen positiven Einfluss können Sie beobachten?

Der größte Vorteil besteht sicherlich darin, zeit- und ortsunabhängiger ­sowie effizienter arbeiten zu können. Cloudbasierte Daten, auf die ­Berater von überall zugreifen können oder die Zusammenarbeit mehrerer Teammitglieder über Social Business Collaboration-Plattformen oder Projektmanagement-Tools per Apps bieten vielfältige Möglichkeiten, die Arbeit von Consultants in den Klientenprojekten erheblich zu erleichtern.

Darüber hinaus kann hierdurch der Zeitaufwand für die Reisetätigkeit ­zurückgefahren werden. In Zeiten von Work-Life-Balance ist das natürlich für uns Berater ein erfreulicher Effekt.

Gibt es auch eine Schattenseite?

Viele Aufgaben – zum Beispiel Muster analysieren und strukturieren sowie daraus Wirkungszusammenhänge erschließen – werden immer häufiger teilweise oder auch ganz von Maschinen mit künstlicher Intelligenz übernommen. Wenn es aber dann die selbstlernenden Softwaretools sind, die riesige Datenmengen durchwühlen, entfällt auf der anderen Seite der Bereich des Consultinggeschäftes mit standardisierten und aufwän-

38 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

digen Analysearbeiten. Die Anforderung der gesteigerten Erreichbarkeit und das Verschwimmen von Beruf und Freizeit trifft auch die jungen Consultants, aber gerade hierfür bieten Beratungsunternehmen entsprechende Trainings an und etablieren eine Kultur auch ›Nein‹ zu sagen.

Inwiefern beeinflussen die Umstellungen und Neuausrichtungen der Consultingfirmen die Karrierechancen des Nachwuchses?

Erst einmal vorneweg: Die Erfolgsgeschichte im Consulting mit durchschnittlichen Wachstumsraten von 7,5 Prozent geht ins achte Jahr. Eine solche Performance schaffen nicht viele Branchen. Und die derzeitigen Rahmenbedingungen stimmen mich sehr optimistisch im Hinblick auf weitere gute Branchenjahre. Dabei erlebe ich, dass viele Consultingfirmen zurzeit ihre Beratungskulturen auf ein neues Niveau heben, um weiterhin gut gerüstet für den Wettbewerb zu sein. Es entstehen hochprofessionelle, agile Teamstrukturen, die sich einer unternehmerisch denkenden, kreativen Start-up-Philosophie verschreiben und zugleich die bewährten Branchentugenden wie hohe Lösungs- und Serviceorientierung nicht vernachlässigen. Dies bietet somit ideale Chancen für den Start in die berufliche Karriere, egal ob jemand langfristig in der Beratung bleibt oder auf die Kundenseite wechselt.

Werden große Full-Service-Beratungen künftig von Boutiquen und kleinen spezialisierten Beratungsfirmen abgelöst?

Nein, wir erleben seit Jahren, dass beide Größenkategorien sehr erfolgreich im Markt unterwegs sind. Das wird nach meiner Einschätzung in den kommenden Jahren so bleiben. Während die großen Unternehmensberatungen durch Zukäufe weiter wachsen, setzen die Spezialisten hingegen mehr auf sinnstiftende Kooperationen. In beiden Consultingwelten finden Absolventen übrigens beste Karriereoptionen. Während die Arbeit in kleinen Beratungsboutiquen eine große Breite an Themen mit sich bringt, bieten große Unternehmensberatungen die Möglichkeit sehr spitz in Themenstellungen einzudringen.

Welchen Tipp haben Sie abschließend für Absolventen, die ins IT-Consulting einsteigen wollen?

IT-Consulting hat in den letzten Jahren eine unglaubliche Breite entwickelt. Natürlich ist der Nerd gefragt, aber auch Absolventen, die sich aus einer Kundenperspektive die IT-Anforderungen anschauen. Die Digitalisierung und damit die IT sind die entscheidenden Business Enabler, aber das Denken vom Anwender und Nutzer der Technologie ist entscheidend. Daher muss Technologie verstanden werden. Der Erfolg liegt jedoch in der Anwendung und dieses Verständnis baut ein Absolvent nur über viel praktische Erfahrung auf. Also gilt: Rein als Praktikant oder Werkstudent in die Unternehmen!

Ralf Strehlau ist Geschäftsführender Gesellschafter von ANXO Management Consulting und als Präsident des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater verantwortlich für dessen Strategie, Marketing und Kommunikation. Er verfügt über 25 Jahre Beratungs- und Führungserfahrung in den Bereichen Veränderungsmanagement, Marketing, Vertrieb sowie in digitalen Themen.

RUBRIK

NACHGEDACHT

WAS FÄLLT DR. MARIE-LUISE MENZEL, DATA SCIENTIST BEI LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS, ZU UNSEREN STICHWÖRTERN EIN? ­ PNV-Streckennetz und welche Tickets nutÖ zen sie dabei auf welcher Fahrstrecke? Denn je genauer Verkehrsunternehmen die voraussichtliche Streckenauslastung kennen, desto kosteneffizienter können sie Personal und Züge einsetzen und so die Kundenzufriedenheit ­erhöhen, zum Beispiel durch weniger überfüllte Fahrzeuge und kürzere Taktzeiten.

Big Data Seit September 2016 bin ich nun als

Data Scientist bei Lufthansa Industry Solutions beschäftigt. Als Mitarbeiterin im Digital Lab unterstütze ich Unternehmen dabei, Daten zu sammeln, deren Qualität zu bewerten und diese zu strukturieren. Wir gewinnen neue Erkenntnisse aus den großen Datenmengen und setzen diese gezielt im Unternehmen um.

Projekt Aktuell arbeite ich für ein Unternehmen des Öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV). Für diesen Kunden ist die ­spannendste Frage: Wie bewegen sich die Fahrgäste im

Daten Um bei dem Beispielprojekt zu bleiben: Wir sammeln interne Daten aus dem laufenden Fahrbetrieb, etwa zu Fahrgastzählungen, Kundenfeedback und Informationen von Verkaufsstellen. Daneben fließen auch externe Daten wie spezielle Wetterwerte, Auskünfte zu Ferienzeiten und Veranstaltungen in die Betrachtung mit ein. Durch die Verarbeitung dieser Datensätze gewinnen wir neue Erkenntnisse, um Betriebsabläufe effizienter und kostengünstiger zu gestalten und das ÖPNV-Angebot besser auf die Kunden abzustimmen.

AZ HR Nerd X-PRESS 210x148mm.qxp 04.05.17 13:08 Seite 1

Teamarbeit Wir arbeiten aktuell zu dritt für das ÖPNV-Unternehmen. Wir gehören zum Data Insight Lab, das ein wichtiger Bestandteil des Digital Labs ist. Dieses Labor ist eine virtuelle Umgebung, in der alle Kundendaten sicher abgelegt werden. Dort greifen wir dann auf die nötigen Technologien für die Datenintegration und Datenanalyse zu. Außerdem tauschen wir uns im Rahmen des Digital Labs mit den Kollegen zu aktuellen Trends und Möglichkeiten aus.

Kundenkontakt Workshops gemeinsam mit den

Kunden zu gestalten, gehört zu meinen Aufgaben. Am Anfang verfügen Unternehmen häufig nicht über einen vollständigen Überblick über die vorhandenen Daten. Dann ist es sehr gut, wenn alle Abteilungen mit uns Experten an einem Tisch zusammenkommen. Wir erarbeiten gemeinsam Anwendungsfälle und Zielsetzungen und bringen dabei unsere Erfahrungen aus anderen Projekten mit ein.

Foto: © Photography Schaarschmidt

Mission Als Datendetektivin bin ich täglich den Datenschätzen in Unternehmen auf der Spur.

Ich bringe Licht ins Dunkel und helfe Unternehmen, durch Big Data Analytics und Smart Data Analytics, Daten gewinnbringend einzusetzen – entweder in Form neuer Geschäftsmodelle oder als zusätzliche Services für die Kunden.

it

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Als einer der international führenden SAP Beratungshäuser für den Mittelstand reicht unser serviceorientiertes Angebot von der Prozessberatung und der Implementierung von Branchenlösungen über die kundenindividuelle Systementwicklung bis hin zur Wartung und Betreuung des laufenden Betriebs in unseren Rechenzentren und unseren Service-Centern.

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VERMEINTLICHE ÜBERFLIEGER Eine internationale Studie der European Computer Driving Licence-Stiftung macht deutlich, dass Digital Natives ihre Fähigkeiten in Sachen digitale Anwenderkompetenz zu hoch bewerten. Für die Untersuchung sollten Schüler der Oberstufe und Studenten des ersten und zweiten Hochschulsemesters aus Deutschland, Österreich, Dänemark, Finnland, der Schweiz, Indien und Singapur ihre digitalen Kompetenzen in Tabellenkalkulation, Textverarbeitung und Präsentationserstellung selbst einschätzen. Im Anschluss wurden ihre tatsächlichen Skills in einem standardisierten Verfahren getestet. Dabei zeichneten sich deutliche Differenzen ab. In Deutschland schätzten beispielsweise 79 Prozent der Befragten ihre Kenntnisse in Tabellenkalkulation als ›durchschnittlich‹ bis ›sehr gut‹ ein. Im Test erfüllten allerdings nur 38 Prozent der Teilnehmer die gestellten Aufgaben entsprechend gut. Wie lässt sich diese Diskrepanz erklären? Forscher gehen davon aus, dass junge Menschen ihre Digitalkompetenz so hoch einschätzen, weil sie einen digitalen Lebensstil führen und ständig von entsprechenden Medien umgeben sind. Gleichzeitig fehlten ihnen aber die Fähigkeiten, digitale Anwendungen als Werkzeug für die Arbeitswelt zu nutzen.

START-UP-BAROMETER SENSETIME Das chinesische Unternehmen Sensetime ist ein sehr erfolgreiches Start-up für Künstliche Intelligenz (KI). Es entwickelt Gesichts- und Bilderkennungsalgorithmen, die auf mehr als 100 Millionen chinesischen Mobilfunkgeräten genutzt werden. Zukünftig will das Start-up seine KI-Expertise verstärkt im Bereich der Überwachungstechnik einbringen und mittels Supercomputer rund 100.000 Liveübertragungen von Bankterminal-, Verkehrsüberwachungs- und Smartphone-Kameras auswerten. Das Start-up hat das Potenzial, China auf dem Weg zum totalen Überwachungsstaat einen entscheidenden Schritt voranzubringen.

Die Gründer des Jungunternehmens sehen jedoch keine Gefahr, da nach deren Aussagen nur autorisierte Institutionen auf die Analyse unzähliger Gesichtsprofile zugreifen könnten. Da einige Firmen bereits hohe Summen in Sensetime investiert haben, gilt es inzwischen als das weltweit wertvollste KI-Start-up.

DU HAST 3 MINUTEN FAMELAB Du findest Wissenschaft richtig toll und möchtest deine Begeisterung und deine innovativen Ideen mit anderen teilen? Dann nimm am FameLab, dem globalen Wettbewerb für Wissenschaftskommunikation, teil. Deine Aufgabe: Innerhalb von nur drei Minuten einem Laienpublikum komplexe wissenschaftliche Prozesse erklären. Wer das besonders witzig und leicht verständlich hinbekommt, punktet.

An dem jährlichen Wettbewerb können Jungwissenschaftler und Studenten naturwissenschaftlicher Fachrichtungen – etwa der Informationstechnologie – teilnehmen, die mindestens 21 Jahre alt sind und bereits einen Bachelorabschluss in der Tasche haben.

Die deutschen Vorentscheide finden in Berlin/Potsdam, Bielefeld, Dresden, Karlsruhe und Regensburg statt. Der Gewinner des deutschen Finales in Bielefeld vertritt Deutschland beim Internationalen FameLab-Finale im englischen Cheltenham. Ganz nebenbei bietet sich allen Teilnehmern eine wunderbare Chance, ein internationales Netzwerk aufzubauen und einen leichteren Zugang in die Welt der Wissenschaft zu bekommen.

Wer neugierig auf die bisherigen Auftritte der Wissenschaftler geworden ist, kann sie sich auf YouTube unter dem Channel ›FameLab‹ ansehen.

Text: Julia Wolf, Sabine Storch | Quelle: Gesellschaft für Informatik e.V. | Illustrationen: vecteezy.com

GEHACKTES

GEHACKTES

ANITA-BORG-STIPENDIUM

WOMEN-MINT-SLAM

CHANCENGLEICHHEIT UND MINT-INTERESSE

In Gedenken an die Informatikerin und Frauenrechtlerin Dr. Anita Borg vergibt die Firma Google jährlich den Anita-Borg-Preis an Nachwuchswissenschaftlerinnen – eine mit 7.000 Euro dotierte Auszeichnung für herausragende akademische Leistungen, Führungsqualitäten und die Begeisterung für Informatik. Bewerben können sich Frauen aus dem Bereich der Informatik, die im letzten Jahr des Bachelorstudiums sind, derzeit einen Master absolvieren oder an ihrer Dissertation arbeiten – die Bewerbungsphase startet wieder im Herbst diesen Jahres.

Alle Finalistinnen werden auf ein Summercamp eingeladen, in dem sie mit Google-Mitarbeitern netzwerken, Workshops besuchen und professionelle Coachings wahrnehmen können. Mehr Informationen gibt es unter www.womentechmakers.com/scholars.

Der nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen ›Komm mach MINT‹ veranstaltet regelmäßig Women-MINT-Slams – zum Beispiel auf der jährlichen Karrieremesse Women & Work. Wie bei einem Poetry oder dem mittlerweile auch bekannten Science Slam geben Frauen beim Women-MINT-Slam auf unterhaltsame und ungewöhnliche Weise einen Einblick in die MINTBerufswelt. Videos früherer Slams gibt es hier zu sehen: www.komm-mach-mint.de/MINT-Life/MINT-Slam.

Eine Studie der Leeds Beckett University brachte überraschende Ergebnisse hervor: Je geringer die Benachteiligung von Frauen in einem Land ist, desto seltener schließen Frauen ein MINT-Studium ab. Das liegt aber nicht an mangelnden Kompetenzen: Eine Auswertung von Testergebnissen unter 472.000 Jugendlichen in 67 Ländern zeigte, dass in den meisten Ländern Mädchen mindestens so gut in Naturwissenschaften abgeschnitten haben wie Jungen. Die Forscher nannten als möglichen Grund für die Diskrepanz zwischen Chancengleichheit und MINT-Interesse, dass in Ländern mit guten Chancen weniger Motivation vorhanden sei, auch entgegen persönlicher Interessen und Vorurteilen einen sicheren und hochbezahlten Job anzunehmen – anders als in Ländern mit weniger ausgeprägter Chancengleichheit.

D E D I C AT E D T O S O L U T I O N S

esg

LEIDENSCHAFT FÜR TECHNIK LEBEN Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, unserer 50-jährigen Erfolgsgeschichte sowie einer Fülle an Projekten. Unsere Kultur des kollegialen fachlichen Austauschs unterstützt Sie, maßgeschneiderte Antworten auf Zukunftsthemen zu finden.

Ingenieurin Informatikerin Interessiert? Dann bewerben Sie sich unter esg.de/jobs

IT-SICHERHEIT

DATENSCHÜTZER … … SIND GEFRAGT WIE NIE. LIES NACH, IN WELCHEN BEREICHEN SPEZIALISTEN GEBRAUCHT WERDEN, WELCHE FÄHIGKEITEN SIE MITBRINGEN SOLLTEN UND WIE EXPERTEN DAS IT-SECURITY-BEWUSSTSEIN IN UNTERNEHMEN EINSCHÄTZEN Foto: bernard-hermant on unsplash

Text: Florian Vollmers

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Fotos © iStock.com/Grafissimo; © iStock.com/Krasyuk

Was wir wollen: Deine digitale Seite

Informationstechnik ist die Grundlage des modernen Lebens. Umso wichtiger ist es, dass die Menschen der digitalen Welt vertrauen können. Darum kümmern wir uns. Als nationale Behörde für Cyber-Sicherheit gestalten wir IT-Sicherheit in Deutschland – aber auch in Europa und der Welt. Dazu arbeiten wir mit Wirtschaft und Wissenschaft zusammen. Wir beraten Politik und Verwaltung und stehen im Dialog mit den Bürgern sowie zahlreichen Verbänden. Im internationalen Austausch sind unsere Experten geschätzt und gefragt. Alles für ein gemeinsames Ziel: Informationssicherheit. Wir sorgen dafür, dass die Zukunft aus dem Netz erwachsen kann.

Mit rund 780 Mitarbeitern sind wir ein vergleichsweise kleines Team für eine große Aufgabe. Und deshalb brauchen wir Verstärkung. www.bsi.bund.de/karriere Weitere Informationen: bewerbung@bsi.bund.de oder unter Tel.: 0228 99 9582 0.

IT-SICHERHEIT

LEERGEFEGT SPANNEND: ZAHLEN, DATEN, FAKTEN ZUM ARBEITSMARKT FÜR IT-SECURITY-SPEZIALISTEN Der Facebook-Skandal hat es gezeigt: Datensicherheit ist das wohl wichtigste IT-Trendthema der kommenden Jahre. Der Bedarf für Sicherheitsexperten steigt dramatisch – und ist praktisch nicht zu decken.

Die zunehmende Anzahl an Hackerangriffen und das aktuelle Facebook-Datenleck verunsichern viele Bürger in Deutschland und stärken das Bedürfnis nach mehr Cybersicherheit: Zu diesem Ergebnis kommen zwei repräsentative Umfragen der Unternehmensberatung BearingPoint, für die jeweils bundesweit rund 1.000 Bürger befragt wurden. Demnach wünscht sich die Mehrheit der Deutschen nach dem Datenskandal bei Facebook mehr Schutz vor Datenlücken und Cyberattacken sowie strengere Gesetze gegen Verstöße. So sind 84 Prozent der Meinung, dass die Regierung Unternehmen drängen sollte, die Sicherheit von Kundendaten zu erhöhen. Vor dem Facebook-Datenskandal war dieser Wert noch vier Prozent geringer. Auch in der Wirtschaft steigt die Alarmbereitschaft: »Das Bewusstsein für Cybergefahren wächst in deutschen Unternehmen«, sagt Oliver Dehning. Er ist Leiter der Kompetenzgruppe Sicherheit im eco – Verband der Internetwirtschaft, in der Fachexperten aus den Mitgliedsunternehmen des Verbandes zusammenarbeiten. »Wir sind auf einem guten Weg, die Zahl der Sicherheitsvorfälle zu reduzieren.« 63 Prozent der Befragten betonten, die eigenen Mitarbeiter zu schulen und für Cyber Crime zu sensibilisieren.

Der größte Teil der Befragten schult Mitarbeiter sogar regelmäßig. Doch erst 32 Prozent haben im Fall eines Cyber CrimeVorfalls interne Prozesse beziehungsweise einen Notfallplan festgelegt, um entsprechend reagieren zu können. 49 Prozent der Befragten haben keinen entsprechenden Notfallplan, bei 27 Prozent immerhin ist ein solcher in der Mache.

Da ist es kein Wunder, dass Datenschützer derzeit gefragte Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt sind. Branchenübergreifend werden die IT-Sicherheitsbeauftragten händeringend gesucht.

Sie unterstützen die Geschäftsführung, Bedrohungen für den Betrieb von IT-Infrastrukturen zu erkennen und Maßnahmen zur IT-Sicherheit umzusetzen. Zu ihren Aufgaben zählen unter anderem die Koordination der Sicherheitsziele des Unternehmens im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften, das Verfassen von Berichten für die Geschäftsleitung oder die Kontrolle und Steuerung der Sicherheitsmaßnahmen.

Doch dabei gibt es ein Problem: Der Arbeitsmarkt für IT-Security-Spezialisten ist praktisch leer gefegt. In Deutschland gibt es laut einer Erhebung des Branchenverbandes Bitkom derzeit 55.000 offene Stellen für IT-Spezialisten. Das entspricht einem Anstieg um acht Prozent im Vergleich zum Vorjahr, 2016 waren es 51.000 offene Stellen. Für die repräsentative Erhebung wurden mehr als 1.500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen aller Branchen befragt. In der ITund Telekommunikationsbranche geben danach drei von vier Unternehmen an, dass aktuell ein Mangel an IT-Spezialisten herrscht. Vor einem Jahr waren es noch 70 Prozent. Mehr als die Hälfte der ITK-Unternehmen erwartet, dass sich der Fachkräftemangel in Zukunft weiter verschärfen wird.

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Auch in den Anwenderbranchen werden IT-Spezialisten händeringend gesucht. Zwei Drittel der Unternehmen beklagen einen Mangel an IT-Spezialisten. Das sind zwei Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. »In Deutschland wird es immer schwieriger, die dringend benötigten IT-Spezialisten zu finden. Die Wirtschaft braucht Experten wie Softwareentwickler, Spezialisten für IT-Sicherheit und IT-Berater, um die Digitalisierung erfolgreich zu gestalten«, sagt Bitkom-Präsident Achim Berg.

Eine Kernaussage: Den größten Bedarf an IT-Fachkräften sehen Geschäftsführer aller Branchen im Sektor IT-Sicherheit. »Es gibt derzeit 51 000 unbesetzte IT-Stellen, 17 Prozent davon allein im Bereich IT-Sicherheit«, lautet ein Fazit des Bitkom. Jedes dritte Unternehmen ab 100 Mitarbeiter in Deutschland hat bereits Stellen für IT-Sicherheitsberater geschaffen oder will das bald tun.

Fast genauso wichtig (24 Prozent) sind Spezialisten für CloudTechnologien und digitales Marketing (18 Prozent). Eine parallele Umfrage des Centers für Cyber Safety und EducationTM kommt zu dem Ergebnis, dass 70 Prozent der deutschen Unternehmen über zu wenig Fachkräfte für Cyber-Sicherheit verfügten. Sie prognostiziert weiterhin, dass in der Cyber-Sicherheitsbranche bis 2022 1,8 Millionen Mitarbeiter fehlen würden.

Hintergrund dieses Mangels ist auch die schleppende Entwicklung bei den Bildungsträgern, es fehlt an Ausbildungsangeboten: Das Thema IT-Sicherheit spielt zwar in den meisten Informatikstudiengängen eine Rolle, aber eben nur eine untergeordnete. Zwar gibt es mittlerweile eine Reihe von Hochschulen, die Studiengänge explizit für IT-Sicherheit anbieten. Und diese Angebote werden auch nach Angaben der Hochschulen gut angenommen. So gehören die Universitäten in Bochum, Darmstadt, Passau und dem Saarland zu den Vorreitern in Sachen IT-Security. Die Universität Erlangen-Nürnberg bietet auch einen berufsbegleitenden Bachelorstudiengang Informatik/IT-Sicherheit an. Auch an den Fachhochschulen bewegt sich etwas: Unter anderem in Aalen, Albstadt-Sigmaringen und Offenburg lässt sich ein Bachelor machen, Masterstudiengänge bieten Brandenburg, Wedel, Furtwangen und die Westfälische Hochschule Gelsenkirchen an. Doch statistisch besteht immer noch eine krasse Lücke zwischen dem Personalbedarf der Wirtschaft und der Anzahl der ausgebildeten Fachkräfte.

Zugleich steigen mit zunehmender Bedeutung der Cyber-Sicherheit die Aufstiegschancen mit fachlicher und personeller Verantwortung fast schon explosionsartig: Arbeitgeber beklagen, dass bei vielen jungen Leuten, die sich in der Berufswahl befinden, immer noch nicht angekommen ist, welche Perspektiven und Gehälter in der Branche existieren. Das Erscheinungsbild des Security-Experten ist bei vielen Jugendlichen verzerrt oder sogar negativ mit einem Nerd-Image belegt. Auch durch Facebook und sein Datenleck sird sich das wohl sehr bald ändern.

IT-SICHERHEIT

5 FÄHIGKEITEN, DIE DU ALS IT-SICHERHEITSEXPERTE MITBRINGEN SOLLTEST

Neues Wissen saugst du regelrecht auf und bleibst damit immer auf dem aktuellsten Kenntnisstand.

Du vernetzt dich gerne mit anderen IT-Experten und kannst gut mit ihnen kommunizieren.

Programmieren, Fehlersuche, Datenanalyse – könntest du Tag und Nacht tun.

Flexibilität ist deine Stärke.

Du kannst dich schnell an neue Gegebenheiten anpassen.

Illustrationen: vecteezy.com

Strukturiertes, abstraktes Denken fällt dir leicht.

Zudem bist du im Umgang mit Software kreativ.

„Wir sorgen dafür, dass unsere innovativen Lösungen die Anforderungen unserer Kunden erfüllen.“ Yu Zhenlei (Service Manager), Marie Duvivier (Projektmanager Qualität), Bruno Fuhge (Innovationsingenieur)

Über 16.000 Beschäftigte in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aerosystems und Metering arbeiten an den Technologien von heute und morgen. Werden Sie Teil einer einzigartigen Unternehmenstradition der Stabilität und des gelebten Vertrauens. Bewerben Sie sich jetzt und entdecken Sie unseren umfassenden Beitrag zu zukunftsorientierten Technologien in vielen Bereichen von Alltag und Arbeitswelt sowie Ihre konkreten Karrieremöglichkeiten in unserer internationalen Gruppe.

Aus Tradition: Zukunft! | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 45

www.diehl.com/career

IT-SICHERHEIT

AUF NUMMER SICHER GEHEN

4

von zehn Unternehmen sind auf Cyberangriffe ­vorbereitet.

Die Mehrheit hat somit keinen Notfallplan für einen sicherheitskritischen Vorfall.

60%

der befragten IT-Experten in Deutschland sahen für das Jahr 2017 im Internet of Things den größten Treiber von Veränderungen in der IT-Sicherheit.

59

Millionen Cyberangriffe gab es weltweit im Jahr 2015.

Davon wurden in Deutschland knapp 46.000 Fälle polizeilich erfasst.

55

Milliarden Euro beträgt der Schaden durch Spionage und Datendiebstahl pro Jahr.

IT-SICHERHEIT: SIND WIR FÜR DIE ZUKUNFT GEWAPPNET?

»Die verantwortlichen Experten für IT-Security in den deutschen Unternehmen haben das Thema Vorsorge als extrem wichtig ­erkannt und mit der Umsetzung von Notfallplänen begonnen.« Oliver Dehning,

Dr. Ferri Abolhassan, Geschäftsführer Service Transformation, Telekom Deutschland

Leiter der Kompetenzgruppe Sicherheit im eco – Verband der Internetwirtschaft

»IT-Sicherheit wird noch wichtiger, weil im Zuge der Digitalisierung immer mehr kritische Systeme wie Fahrzeuge, Medizintechnik oder Maschinen digital vernetzt werden. Gleichzeitig werden die Angriffe krimineller Hacker immer raffinierter.«

»In der deutschen Wirtschaft gibt es ein steigendes Bewusstsein für IT-Sicherheit. Das zeigt sich unter anderem darin, dass branchenübergreifend immer mehr IT-Sicherheitsexperten gesucht werden.«

Dr. Bernhard Rohleder, Bitkom-Hauptgeschäftsführer

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Achim Berg,

Präsident des Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien

Fotos: © TSystems, BITKOM, eco | Illustrationen: vecteezy.com

»Viele Firmen haben die Z ­ eichen der Zeit noch nicht erkannt und sind nicht auf die vernetzte Welt vorbereitet, Privatnutzern geht das meist nicht anders. Dabei ist ein grundsätzliches Schutzniveau kein Hexenwerk.«

CYBER-ANALYST-MISSION ALS IT-ABSOLVENT DIE WELT SICHERER MACHEN - ES WARTEN GROSSE AUFGABEN IN SACHEN IT-SICHERHEIT. TOP-ARBEITGEBER IN DIESEM BEREICH: DAS BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ (BFV).

ES IST WIEDER VON EUCH ALS MINT MINDED COMPANY NOMINIERT. UND IN KÜRZE LANCIEREN WIR DIE GEMEINSAME AUSSCHREIBUNG DES ERSTEN MINT AWARDS IT-SICHERHEIT. INFORMATIONEN RUND UM EINEN SPANNENDEN EMPLOYER. Text: Barbara Bialas

INNENANSICHT: TRENDS, PROJEKTE, SKILLS BEIM BFV – EIN CYBERANALYST GIBT EINBLICK

GELEBTES MINT: BFV ALS MMC AUSGEZEICHNET

Gerade für IT-Absolventen wichtig: Das Bundesamt für Verfassungsschutz beGrundsätzlich gibt es gewisse Muster und wiederkehrende Methoden bei weist glasklares MINT-Engagement. Es hat sich als MINT Minded Company Angriffen, zum Beispiel Phishing-E-Mails oder Manipulation von externen MMC 2018 zertifiziert und gibt damit ein klares Statement zur Förderung junger MINT-Talente. Die Zertifizierung als MMC erhalten nur Arbeitgeber, die Webseiten, über die Schadsoftware eindringen kann. von Studierenden nominiert werden und die die von uns erarbeitete 10 Punkte Meine Projekte als Cyberanalyst beschäftigen sich mit Cyberangriffen von “MINT Welcome”-Erklärung unterzeichnen. Danach bekommen sie unser staatlichen Akteuren, die gegen Behörden und die deutsche Wirtschaft ­aussagekräftiges MINT-Siegel, das Absolventen im Arbeitgebermarkt als ideale gerichtet sind. Ein Beispielprojekt ist der Angriff auf den Bundestag 2015. Im Guideline dient, um besonders affine MINT-­Arbeitgeber schnell zu erkennen. ersten Schritt stellen wir Informationen zusammen: wer könnte der An- “Es freut uns, dass Studierende auch 2018 das BfV als MINT-Arbeitgeber greifer sein, welches Interesse könnte dahinter stehen, was können wir in wahrgenommen und als MINT Minded Company nominiert haben. Die ­Unterzeichnung der MINT Welcome-Erklärung ist öffentlichen Quellen finden, welche Informationen haben Partner oder eine ideale Möglichkeit für MINT Arbeitgeber, die ­andere Behörden. Dann geschehen zwei Schritte parallel: die technische Relevanz der Förderung von MINT-Talenten gerade Analyse – eine reine Analyse der Schadsoftware – und die nachrichtendienim Zuge der fortschreitenden Digitalisierung zu stliche Analyse, als Alleinstellungsmerkmal des BfV. Anschließend werden ­betonen”, so Oliver Bialas, Herausgeber von a­ udimax, alle Informationen be- und ausgewertet. Zum Schluss wird ein Abbei der Übergabe des Siegels, die Ende April in schlussbericht erstellt und dem Opfer übergeben. Die Arbeit basiert auf drei ­Berlin stattfand.

Säulen: der Prävention von Angriffen, der Detektion, also Erkennung von links: Oliver Bialas, Herausgeber audimax Angriffen und der Attribution, der Beschreibung des Angriffs.

Was die Skills angeht: Kenntnisse im Bereich Schadsoftwareanalyse sind von Vorteil. Nachrichtendienstliche Arbeit kann nicht an der Hochschule erlernt werden, daher gibt es ein großes Schulungsangebot innerhalb des BfV. Bewerber sollten vor allem zwei Dinge mitbringen: analytische und strategische Denkweise gepaart mit sehr großem Interesse am politischen Zeitgeschehen. Enorme Lernbereitschaft und eine gewisse Neugier runden das Bild ab.

Und das MINT-Engagement des BfV geht weiter: Wir freuen uns, im Sommer erstmals einen MINT-Award IT-Sicherheit auszuschreiben – in Kooperation mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz. Die Ausschreibung wird sich um die unten stehenden hochspannenden drei Themenkomplexe drehen.

Für mich ist es sehr reizvoll, zu wissen, wofür man es tut: für die Gesellschaft.

Ich bearbeite sehr spannende Fälle, die sehr nah am zeitgeschichtlichen ­Geschehen sind.

» IT-Forensik » Datensicherheit in der Mobilkommunikation » Detektion und Analyse von Schadsoftware

PREMIERE: MINT AWARD IT-SICHERHEIT

Eingereicht werden können Abschlussarbeiten, die sich mit einem dieser drei Themenkomplexe ­beschäftigt haben. Ausschreibungsbeginn ist ­Anfang Juni, alle Informationen zum Award findest du ab 08.06. auf www.mint-award-it-sicherheit.de 48 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Fotos: Bundesamt für Verfassungsschutz | Illustration: vecteezy.com

rechts: Dr. Hans-Georg Maaßen, Präsident Bundesamt für Verfassungsschutz

RUBRIK

3 MINUTEN

UWE PROBST, PARTNER RISK ADVISORY BEI DELOITTE, ERZÄHLT, WELCHE SPANNENDEN AUFGABEN IM RISK MANAGEMENT AUF ABSOLVENTEN WARTEN UND WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN, UM IN DIESEM BEREICH KARRIERE ZU MACHEN

Denken wir an die weltweite Vernetzung von Kunden- und Lieferantensystemen: Hier darf es nicht zu Leaks kommen. Oder an die Industrie 4.0: Produktionsstandorte müssen dringend vor Angriffen oder Sabotage geschützt werden. ­Gesetze und Verordnungen werden zudem immer anspruchsvoller. Bei all dem auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist heute ein

entscheidender Erfolgsfaktor. Daher verteilen wir unsere Themen auf sechs Key Risk Areas: Strategic and Reputation Risk, Financial Risk, Regulatory Risk, Operational Risk, Cyber Risk und Managed Risk Services. Neben der ›Risikodenke‹ ist die bunte Mischung aus verschiedenen Studiengängen wie zum Beispiel BWL, Informatik, Physik oder auch Kriminologie eine wichtige Grundlage für den Erfolg unserer interdisziplinären Projekte.

Wir suchen Einsteiger mit unterschiedlichen Lebensläufen, vielfältigen Erfahrungen und Skills. Denn nur wenn wir aus verschiedenen

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Blickwinkeln auf Systeme und Prozesse schauen, können wir alle Lücken erkennen.

Die Standardlösung gibt es nicht. Wir müssen täglich und für jeden Kunden neu-, andersund umdenken. Wir bei Deloitte besitzen ­dafür die Ressourcen und vor allem das nötige Know-how. Und wir haben Risk Management als zentralen Erfolgsfaktor im künftigen Wettbewerb identifiziert. Entsprechend hoch ist die unternehmensinterne Aufmerksamkeit für das Geschäftsfeld. Zusammenfassend lässt sich ­ also sagen: Risk Advisory ist ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld.«

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Wir machen Sie fit fürs Studium Mit unseren Büchern gelingt der Semesterstart. Praxisbeispiele verdeutlichen die Grundkonzepte der Informatik und Statistik, Übungsaufgaben helfen Ihnen, Ihr Wissen zu überprüfen – immer greifbar, verständlich und hilfreich.

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Foto: privat

»Risk Management findet immer mehr Beachtung – auch bei Berufseinsteigern. Denn die Herausforderungen werden immer reizvoller, je weiter die technologische Transformation voranschreitet.

ELEKTRONIK & INFORMATIONSTECHNIK

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NACH DEM STUDIUM DIE ZUKUNFT GESTALTEN: WIR HABEN DIE JOBCHANCEN FÜR ELEKTRO- UND INFORMATIONSTECHNIKER GECHECKT. PLUS: DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT. | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 51

Foto: © marvin-meyer on unsplash

ELEKTRONIK & INFORMATIONSTECHNIK

ELEKTRONIK & INFORMATIONSTECHNIK

WIE VERÄNDERT SICH DER ARBEITSALLTAG IM ZUGE DES DIGITALEN

WIE

»Für viele wird er komplexer, reicher an Kommunikation und Wissensverarbeitung. Das Wort der Stunde heißt ›agiles Arbeiten‹: flache Hierarchien, arbeiten in vernetzten Teams, jenseits von Organigramm-Kästchen und stillem Kämmerlein. Das kann sehr erfüllend sein, gleichzeitig erhöhen ständige Sichtbarkeit und die Verdichtung von Arbeit den Stresslevel. Der Betrieb als Arbeitsort verschwindet nicht, wird aber durchlässiger, wenn beispielsweise Aufgaben auf ­digitale Plattformen, Crowdsourcing, ausgelagert werden.«

­V ORBEREITEN?

WANDELS?

Christina Schildmann, Leiterin der Forschungsstelle ›Arbeit der Zukunft‹ der Hans Böckler Stiftung

KÖNNEN

SICH

ITLER

AUF

DIE

NEUEN

ANFORDERUNGEN

Ein gutes Mittel ist, sich stets auf dem Laufenden zu halten – Stichwort lebenslanges Lernen. Sich auch im Berufsleben stetig weiterzubilden und den Lernprozess mit dem Studium nicht als abgeschlossen zu erachten, ist eine zentrale Voraussetzung, um auf dem Arbeitsmarkt gut aufgestellt zu sein. Darüber hinaus wird die Arbeit in interdisziplinären Teams immer wichtiger – sich also auch für Fachfremde verständlich auszudrücken, beziehungsweise in andere Themengebiete einzuarbeiten und offen für innovative Ansätze zu sein, ist von Vorteil. Der Blick über den Tellerrand hilft bei der Anwendung gewohnter Ansätze auf neue Projekte.

WIE WERDEN SICH DIE AUFGABEN VON ITLERN VERÄNDERN? »Routinetätigkeiten im Bereich Informations- und Computertechnik lassen sich zum Teil automatisieren – wenn es aber ums Programmieren, die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, die Datenanalyse oder um Anwenderberatung und -support geht, sind IT-Experten umso gefragter. Die Innovationszyklen von digitalen Technologien und Anwendungen werden zudem immer kürzer. Das führt dazu, dass einmal erworbenes Know-how relativ schnell veraltet und immer wieder erneuert werden muss.«

WIE WIRD SICH DIE ZUSAMMENARBEIT VON ITLERN MIT KOLLEGEN UND

Juliane Petrich, Leiterin Bildung bei Bitkom

Julia Fritzsch, Corporate Human Resources Solutions bei Phoenix Contact

»Flexiblere, vernetzte und digitalisierte Strukturen erfordern mehr IT-Kenntnisse bei allen Mitarbeitern. Weiterhin wird sich der Aktionsradius verändern und der technologische Standard anspruchsvoller werden, was wiederum ein breiteres Wissen erforderlich macht. Neue Medien wie E-Learning müssen in Ausbildung und Qualifizierung stärker eingebunden werden.

Es entstehen zudem neue Formen der digitalen und menschlichen Zusammenarbeit.«

KUNDEN DURCH DIE DIGITALE TRANSFORMATION VERÄNDERN?

ARBEITEN 4.0: SECHS FRAGEN ZUR DIGITALISIERUNG WIR HABEN DIE ANTWORTEN Text: Sabine Storch

52%

der 15- bis 24-Jährigen sehen es kritisch, auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein zu müssen. 55 Prozent glauben, dass ihr Studium sie nicht ausreichend auf die Digitalisierung vorbereitet.

ARBEITEN KÜNFTIG ALLE NUR NOCH MOBIL? Auch wenn die ­mobile Arbeit von unterwegs oder zuhause, auch zu untypischen Zeiten, definitiv ein Arbeitsmodell der Zukunft sein wird und teilweise schon ist, kann sie die Arbeit vor Ort mit Kollegen und Kunden nicht ersetzen – zu wichtig ist der persönliche Austausch. Auch für die Arbeitnehmer ist eine klare Regelung wichtig, um nicht permanent via Mail, Kurznachricht oder Anruf zur Verfügung stehen zu müssen: »Der Anspruch auf mobiles Arbeiten muss geregelt sein und es sind Spielregeln nötig, um die totale Entgrenzung von Arbeit zu verhindern«, so Christina Schildmann von der Hans Böckler Stiftung.

WELCHEN NEUEN HERAUSFORDERUNGEN WERDEN SICH ITLER STELLEN

»ITler dürfen aufatmen – alles wird besser. Probleme des heutigen Alltags werden durch neue Technologien teilweise obsolet und das Management der Systeme wird zunehmend von intelligenter Software oder spezialisierten Diensten aus dem weltweiten Netz übernommen. Rechtliche Aspekte stellen neue Anforderungen an den ITler der Zukunft: Wer darf welche Daten sehen und welche Rechtsprechung gilt bei neuen digitalen Prozessen? Diese Fragen werden ITler künftig im Zusammenhang mit dem Begriff ›Compliance‹ noch ­stärker beschäftigen.« MÜSSEN?

72%

der befragten Unternehmen gaben an, die Digitalisierung führe zu mehr Flexibilität des Arbeitens.

Sebastian Heidepriem, Head of Wireless Technologies bei Sick 52 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Eileen Kaluza, Softwareentwicklerin

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Festo ist ein unabhängiges Familienunternehmen mit rund 18.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und weltweit führend in der Automatisierungstechnik. Grundlage unseres Erfolgs ist ein gelungenes Zusammenspiel großartiger Ingenieurskunst und ausgezeichneter Software-Entwicklung. Denn: Ohne intelligente Software kein intelligentes Produkt. Als Softwareentwickler m/w bei Festo schaffen Sie Produkte zum Anfassen und begleiten mit viel Freiraum den gesamten Entwicklungsprozess. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt.

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EINSTIEG 4.0 ELEKTRO- UND INFORMATIONSTECHIKERN STEHEN VIELE BRANCHEN FÜR DEN BERUFSEINSTIEG OFFEN. WIR HABEN UNTER DIE LUPE GENOMMEN, WELCHE AUFGABEN IN MOBILITY UND HEALTHCARE WARTEN UND WIE DER EINSTIEG GELINGT Text: Sabine Storch

WER SUCHT WEN MOBILITY »In der Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir aktuell Bachelor- oder Masterstudenten mit IT-Schwerpunkt. Spannende und vielschichtige IT-Herausforderungen warten im Bereich Datawarehouse & Business Intelligence oder der ­Anwendungsentwicklung mit Java.« Mark Roßbach, Personalberater bei der Techniker Krankenkasse

»Schwerpunkt ist bei Astrum IT die Softwareentwicklung mit C#/.NET, Java oder C++ - wenn hier jemand bereits Erfahrung hat, ist das ein Pluspunkt. Generell suchen wir nach MINT-Absolventen, die ihre Zukunft in der Softwareentwicklung sehen und sich mit Leidenschaft einbringen möchten.« Lutz-Oliver Beck, Senior HR-Manager bei Astrum IT

»Neben der fachlichen Ausbildung sind vor allem Motivation, Teamfähigkeit und der Wille, sich permanent weiterzuentwickeln, wichtig für uns. Für die Produktentwicklung unserer embedded und PC-basierten Produkte suchen wir aktuell hauptsächlich Softwareentwickler für C++/C#.« Gudrun Tschass, Head of HR Philips DACH

»Wert legen wir vor allem auf Kreativität und Teamgeist. Die Themen in der IT sind so komplex geworden, dass nur ein funktionsübergreifendes Team effektiv passende Lösungen kreieren kann. Darüber hinaus sollten Kandidaten lösungsorientiert denken und Probleme als Herausforderung sehen.« Mitarbeiter der Abteilung Digitale Transformation bei Walther-Werke

54 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Die Mobilität ist im Wandel: Elektromobilität, autonomes Fahren, Vernetzung und ­intelligente Verkehrssysteme stellen die Branche derzeit vor neue Herausforderungen – und bieten jede Menge Potenzial für Innovationen. Hierfür sind Absolventen mit Kenntnissen aus IT und Elektrotechnik besonders gefragt – ob in Start-ups oder etablierten Unternehmen. Beim Aachener Start-up e.Go werden beispielsweise Experten für Softwarearchitektur oder Simulation im Bereich autonomes Fahren gesucht. IT-Profis können aber auch als Data Quality Manager zur Sicherstellung der Datenqualität und zur Optimierung des Daten- und Informationsflusses einsteigen.

Neben diesen Trends wird die Branche vor allem von der Digitalisierung beeinflusst. »Derzeit ist die Prozessdigitalisierung und die Entwicklung neuer digitaler Geschäftsprozesse in unserem Fokus. Dabei geht es darum, betriebsinterne ebenso wie Kundenprozesse über eine kontinuierliche Datenflusskette digital abzubilden«, erläutert ein Mitarbeiter der Abteilung Digitale Transformation bei Walther Werke. Dafür seien vor allem ITler mit Erfahrungen in Cloud Computing, Datenanalyse und Artificial Intelligence gefragt – doch wichtiger als Spezialisierung sei die Fähigkeit, vernetzte und interdisziplinäre Sachverhalte zu verstehen sowie die Motivation, sich weiterzuentwickeln.

Anforderungen & Entwicklungsmöglichkeiten Auf Soft Skills legt auch der Elektroautoentwickler e.Go wert: Für die zu besetzenden Stellen im Bereich IT und Entwicklung sind vor allem Teamfähigkeit und eigenständiges, lösungsorientiertes Arbeiten vonnöten. Darüber hinaus werden sehr gute Englischkenntnisse vorausgesetzt. Die weiteren Anforderungen an Bewerber in der Mobility hängen stark vom gewählten Unternehmen und Einstiegsbereich ab. Programmierkenntnisse in C#/C++ oder Java sowie erste Praxiserfahrungen im Bereich Mobilität sind jedoch fast überall von Vorteil. Eine weitere wichtige Fähigkeit ist es, auch in interdisziplinären Teams für alle verständlich kommunizieren zu können.

In der Mobilität gibt es sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für Absolventen aus den Bereichen Elektrotechnik und IT: Denn auch in Zukunft werden sowohl für die Digitalisierung als auch für Zukunftstrends Experten gesucht. Weiterbildung wird im Zuge ständiger Innovationen und Veränderungen immer wichtiger. Walther Werke bietet hierfür einem Mitarbeiter zufolge folgende Perspektiven: »ITler können eigene Ideen und Lösungsvorschläge einbringen, konzeptionieren und umsetzen. Der Aufgabenbereich der Prozessdigitalisierung ermöglicht neben der Entwicklung von Methodenkompetenzen und einem bereichsübergreifenden Prozessverständnis auch die Festigung von branchenspezifischem Wissen der Elektrotechnik.« Elektro- und ITSpezialisten haben in der Mobilität also hervorragende Zukunftsaussichten – bezogen auf Jobsicherheit ebenso wie auf die persönliche Entwicklung.

HEALTHCARE Auch das Gesundheitswesen steht derzeit vor technischen Neuerungen, wie zum Beispiel Fernbehandlung, Remote-Monitoring der Patienten mithilfe von Wearables oder aber Blockchain zur Legitimierung von Verträgen. Einsteigen kannst du nicht nur bei Krankenhäusern, sondern auch bei Entwicklern medizinischer Hard- und Software. So vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten sind auch die Projekte, in denen du tätig werden kannst: »Als global agierendes Gesundheitsunternehmen bearbeiten wir vielfältige Aufgaben - beispielsweise in der Geburts- oder Intensivüberwachung von Patienten. Bei der Produktentwicklung setzen wir C++/C# ein und arbeiten in agilen Teams, die sich mit Scrum organisieren«, sagt Gudrun Tschass, Head of HR Philips DACH.

RUBRIK

Als Systemadministrator, Datenbankentwickler oder im Support gibt es ebenfalls Einstiegsmöglichkeiten für ITler. Belinda Ubl-Hornegger, HR Marketing M ­ anagerin, erläutert die Einsatzgebiete von IT-Spezialisten beim Softwarehersteller Astrum IT: »Wir bieten eine große Bandbreite von Softwareentwicklungsprojekten im Java/JEE-, C#/.NET- oder Web-Umfeld. Zudem gibt es die Möglichkeit, als IT-Consultant in Kundenprojekten tätig zu werden und ­kundenspezifische Prozesse zu analysieren und zu optimieren.« Je nach Interessen und Studienschwerpunkten eröffnet die Medizitechnik also ganz unterschiedliche Aufgabengebiete für Elektro- und IT-Profis.

Anforderungen & Entwicklungsmöglichkeiten Im Bereich Healthcare gelten je nach Fachbereich und Unternehmen unterschiedliche fachliche Anforderungen für Bewerber – insgesamt ist die Branche aber eher kundenzentriert. Denken aus Kundensicht sowie die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse schnell und sicher zu identifizieren und umzusetzen, sind daher relevante Voraussetzungen. Für Belinda Ubl-Hornegger von Astrum IT sind zudem »Neugierde und die Offenheit, auch in Zukunft neue Technologien zu erlernen, wichtige Eigenschaften, die jeder Absolvent mitbringen sollte«. Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit seien ohnehin unverzichtbar für eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Wie auch in der Mobilität sind die Zukunftsaussichten hervorragend: Medizintechnik und deren kontinuierliche Weiterentwicklung werden immer gebraucht – die Forschung an neuen Therapiemethoden sowie technischer ­Unterstützung der Diagnose und Patientenversorgung bringt stetig neue Innovationen hervor. Lebenslanges Lernen ist eine Grundvoraussetzung, um mit den Entwicklungen Schritt zu halten. Möglichkeiten gibt es dazu oft unternehmensintern, zum Beispiel bei Philips: »Kompetente und gut ausgebildete Mitarbeiter sind sehr wichtig – daher können sie sich bei Philips sowohl fachlich als auch interdisziplinär weiterentwickeln. Dank der nahezu weltweit verteilten Standorte gibt es zudem die Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln«, erklärt Gudrun Tschass. Informations- und Elektrotechniker haben branchenübergreifend vielfältige Chancen auf dem Arbeitsmarkt – Praktika und Seminare können helfen, Wunscheinsatzgebiet und -branche ausfindig zu machen. Mit umfassenden Fachkenntnissen und Soft Skills kannst du dann im Vorstellungsgespräch von dir überzeugen.

EINSTIEGSGEHALT Das Einstiegsgehalt im Bereich Healthcare liegt bei 43.000 Euro bis 53.000 Euro Bruttojahresgehalt.

Das Einstiegsgehalt nach einem Elektro- und Informationstechnikstudium beträgt nach einem Bachelor im Schnitt 43.200 Euro pro Jahr.

Nach einem Master sind es schon 50.400 Euro.

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ELEKTRONIK & INFORMATIONSTECHNIK

ITLER IN DER ENERGIE 4.0 AUCH BEI DER ENERGIEWENDE GEHT NICHTS OHNE PROFIS AUS ELEKTROUND INFORMATIONSTECHNIK. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN, PROJEKTE UND SKILLS IM BEREICH DER ERNEUERBAREN ENERGIEN IM ÜBERBLICK Text: Sabine Storch

Auch die Energiebranche steckt derzeit in einem Wandel, für den nicht nur reine Ingenieure gebraucht werden: Denn ohne IT-Know-how gibt es auch keinen technischen Fortschritt. Einsteiger aus dem ­Bereich der Elektro- und Informationstechnik haben mit Wissen aus beiden Welten die besten Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufsstart. Neben der Weiterentwicklung der Erneuerbaren Energien stellt die Digitalisierung die Unternehmen vor neue Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. »Einstiegsmöglichkeiten gibt es in etablierten Firmen wie auch in Start-ups: Vom Datenmanagement bis zur Softwareentwicklung werden neue Positionen geschaffen«, erklärt Alexander Knebel, Sprecher der Agentur für Erneuerbare Energien (AEE).

AUFGABEN Die Projekte, an denen Elektro- und Informationstechniker arbeiten können, reichen von Cloudstrategien über die Entwicklung kreativer Prototypen bis hin zu Prognosen für das Stromaufkommen. Oliver Jero, Leiter der Abteilung energiewirtschaftliche IT bei Naturstrom, betont die Möglichkeit, Software für Kollegen aus dem Energiehandel selbst zu entwickeln. Darüber hinaus sind abteilungsübergreifende ­Forschungsprojekte oder die Anbindung von Kommunikationssystemen mögliche Tätigkeitsfelder.

Alexander Knebel von der AEE fasst die Vielfalt der Aufgaben zusammen: »IT-Spezialisten können an der Entwicklung der Erneuerbaren Energien vom dezentralen Energiemanagement im Kundenbereich über die Entwicklung von Portalen und Apps bis hin zur Effizienzsteigerung der verschiedenen Technologien mitwirken.« Die Aufgaben und Projekte sind also abwechslungsreich und richten sich nach den Interessen und schon vorhandenem Vorwissen.

VORAUSSETZUNGEN Absolventen mit dem Hintergrund der Elektro- und Informationstechnik sind mit der Kombination aus Ingenieur- und IT-Wissen bereits bestens für einen Einstieg in die Erneuerbaren Energien aufgestellt.

Doch auch mit vergleichbaren Studiengängen hast du gute Chancen, wie Philipp Lübcke, Bereichsleiter IT bei Mainova, klarstellt: »Unsere Aufgaben sind so vielfältig, dass von Web-Entwicklern und MicrosoftExperten über IT-Projektmanager bis hin zu IT-Innovationsmanagern Absolventen jeglicher Fachrichtung gefragt sind. Den Umgang mit branchenspezifischer Software vermitteln wir on the Job.« Auch der Ökostromanbieter Lichtblick ist offen für verschiedene Hintergründe: »Wir suchen Generalisten. Von Vorteil sind Erfahrungen in der objektorientierten Softwareentwicklung und -architektur sowie Know-how im Microsoft- und Webumfeld. Wenn Bewerbern dann Begriffe wie Git, Docker und Chef bekannt sind, perfekt«, erläutert Sascha Hasselbarth, Teamleiter IT und IT-Ausbildungsbeauftragter bei Lichtblick.

Neben Fachwissen sind natürlich auch Soft Skills gefragt, um im Bewerbungsprozess zu punkten. Die drei grundlegenden Kompetenzen bringt Oliver Jero von Naturstrom auf den Punkt: »ITler müssen kommunikationsstark sein, gut im Team arbeiten und Projekte managen können.« Philipp Lübcke von Mainova fügt Neugier und Offenheit hinzu. Zudem sei Lust auf Software und spannende Projekte ebenso wie Spaß an der Arbeit in der dynamischen Branche der Energiewirtschaft wichtig.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN Neben aussichtsreichen Einstiegsmöglichkeiten für Elektro- und Informationstechniker gibt es bei den meisten Unternehmen auch umfassende Perspektiven für die persönliche Entwicklung. »In unseren Communities zu verschiedensten Themen der IT hat jeder den Freiraum, sich in neue Gebiete und Technologien einzuarbeiten. Es gibt regelmäßige Schulungsangebote und Konferenzbesuche, außerdem besteht die Möglichkeit, sich in neuen Rollen zu entwickeln«, sagt Sascha Hasselbarth von Lichtblick. Bei Mainova könnten sich die Mitarbeiter je nach individuellen Stärken und Interessen ein Spezialgebiet innerhalb der IT suchen und sich dort weiterentwickeln, weiß Philipp Lübcke. Die Zukunftsaussichten für deine Karriere in den Erneuerbaren Energien sind also hervorragend – du musst nur noch den Einstieg wagen.

56 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

40%

betrug der monatliche Anteil von Erneuerbaren Energien an der Stromerzeugung in Deutschland von Januar bis März 2018 durchschnittlich. Das ergab eine Erhebung von netztransparenz.de, dem Statistischen Bundesamt und European Energy Exchange

161

Milliarden Dollar wurden weltweit im Jahr 2017 in Solarenergie investiert.

Sie ist damit die Erneuerbare Energie mit den höchsten Investitionen – ­gefolgt von der Windenergie mit 107 Milliarden Dollar. Weit abgeschlagen mit 4,7 Milliarden Dollar befindet sich Biomasse auf Platz drei.

127

Milliarden Dollar investierte China 2017 in Erneuerbare Energien und liegt damit im ­ Regionenvergleich vorn. Die EU erreicht mit 40,9 Milliarden Dollar Platz zwei, dicht ­gefolgt von den USA mit Investitionen in Höhe von 40,5 Milliarden Dollar. Das ergab eine Studie des Umweltprogramms der ­Vereinten Nationen und Bloomberg New Energy Finance.

60%

der Deutschen sind einer Umfrage der Arbeitsgemeinschaft Verbrauchs- und Medienanalyse zufolge an Informationen über Erneuerbare Energien überhaupt nicht interessiert. Einer CiveyUmfrage zufolge würden aber 42,4 Prozent eher beziehungsweise auf jeden Fall mehr Geld für Strom aus erneuerbaren Energien zahlen.

GASTBEITRAG VOM DEUTSCHEN JUNGFORSCHERNETZWERK - JUFORUM E.V.

STUDENTISCHES ENGAGEMENT IM JUFORUM Ekaterina, was sind die wichtigsten drei Dinge, die du durch dein Engagement im juFORUM gelernt hast? ­Erstens: Freiheit bei der Gestaltung von Projek-

EKATERINA ILIN ENGAGIERT SICH SEIT EINIGEN JAHREN IM DEUTSCHEN JUNGFORSCHERNETZWERK JUFORUM E.V. IM INTERVIEW ERZÄHLT SIE VON IHREN ERFAHRUNGEN

ten setzt ungeahnte Kräfte frei. Zweitens: Freiwilliges Engagement hat sehr viel mit Vertrauen zu tun, sowohl in die Mitstreiter als auch in sich selber. Drittens: Freiwillig ist freiwillig. Sobald das Engagement mit Schuldgefühlen und ›Sonst macht es keiner‹ fährt, ist es Zeit, die Reißleine zu ziehen.

Was für Einschränkungen nimmst du dafür in Kauf? ­Engagement kostet Zeit. Das schränkt mich

­ atürlich technisch betrachtet in einigen Lebensn bereichen ein. Ob ich das auch als Einschränkung empfinde, entscheide ich selbst, indem ich Prioritäten setze. Die ehrliche Antwort auf die Frage ist daher: In den Zeiten, in denen meine Prioritäten für mich klar sind, nehme ich aus meiner Perspektive keine Einschränkungen in Kauf.

Wie zahlt sich dein Engagement aus? Obwohl ich ­ eruflich eher wirkungs- als karriereorientiert b bin, beides aber korreliert, ›gibt‹ mir mein Engagement natürlich viele der sanften und ­harten Fähigkeiten, die ich sonst nur schwer durch­­Seminare und Career Center-Angebote kompensieren könnte. Manchmal ist es spaßig, n ­ atürlich, die meiste Zeit über aber ist Spaß das falsche Wort. Es ist ein bisschen wie beim Wandern. Man läuft durch eher unwegsames Gelände, manchmal sogar mit Anstieg und Gewicht auf dem Rücken, schwitzt und flucht, wenn man stolpert. Aber auf dem Gipfel anzukommen, hinterlässt ein sehr langanhaltendes Wohlbefinden. Abgesehen davon ist studentisches Engagement für mich vor allen Dingen ein unablässig sprudelnder Quell von neuen Eindrücken, spannenden ­Begegnungen und Herausforderungen.

ENERGIE

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _ Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir weltweit unsere Windenergieanlagen und geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative Energiezukunft mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser Karriereportal und erfahren Sie mehr!

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ELEKTRONIK & INFORMATIONSTECHNIK

ZAHLEN, FAKTEN, TRENDS AKTUELLES AUS DEM BEREICH ELEKTRO- UND INFORMATIONSTECHNIK

483.000

offene Stellen gab es im November 2017 für IT-Spezialisten.

Menschen waren 2004 in der Informationstechnik beschäftigt.

2018 werden es Prognosen zufolge 945.500 Beschäftigte sein.

12%

22%

der Unternehmen mit zehn bis 49 Mitarbeitern beschäftigen eigene IT-Fachkräfte. Bei einer Mitarbeiterzahl von 50 bis 249 sind es bereits 42 Prozent.

der Young Professionals aus der Elektro- und Informationstechnik entscheiden sich bei der ersten Anstellung für die Elektroindustrie.

39%

84%

der Young Professionals aus der Elektro- und Informationstechnik sind als Spezialisten mit Beratungsfunktion angestellt.

der Befragten einer Forsa-Umfrage denken, wer programmieren kann, hat vielfältige Möglichkeiten, die Welt von morgen mitzugestalten.

26%

52%

der befragten Unternehmen gaben Blockchain als einen der wichtigsten Technologietrends des Jahres 2018 an.

der 14- bis 29-Jährigen denken, dass Frauen sich weniger fürs Programmieren interessieren als Männer.

Bei den über 60-Jährigen denken das nur 35 Prozent.

39

Milliarden Euro wurden 2017 für IT-Services ausgegeben.

Das sind knapp zwölf Milliarden Euro mehr als 2005.

28%

aller Mitarbeiter in der IT 2017 waren Frauen.

10%

der männlichen Young Professionals aus der Elektro- und Informationstechnik entscheiden sich bei der ersten Anstellung für die Automobilindustrie.

15%

der weiblichen Young Professionals aus der Elektro- und Informationstechnik entscheiden sich bei der ersten Anstellung für die Medizintechnik.

GEHALT & JOBCHANCEN Im Bereich der Elektro- und I­ nformationstechnik können sich Einsteiger über besonders hohe Einstiegsgehälter freuen: Von 3.600 Euro b ­ rutto monatlich mit einem Bachelorabschluss bis hin zu 4.200 Euro mit einem Master ist die ­Gehaltsspanne relativ groß. Später kann das Monatsgehalt dann auf bis zu 8.300 Euro brutto

steigen – je nach Branche, ­Unternehmensgröße und Führungsverantwortung. Die Auswahl an Einstiegsmöglichkeiten an der Schnittstelle von Elektrotechnik und Informatik ist groß: In nahezu allen Branchen werden Elektro- und ­Informationstechniker gebraucht, vom Automobilbereich bis hin zur Medizintechnik.

58 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Schon während des Studiums kannst du entsprechende Schwerpunkte setzen und durch Praktika Berufserfahrung in deinem Wunscharbeitsgebiet sammeln. Bei deiner Arbeit gestaltest du die Welt von morgen: E-Mobility, Smart Cities und Industrie 4.0 warten auf deine Ideen.

Text: Sabine Storch | Quellen: Bitkom; Bundesagentur für Arbeit. Bundesnetzagentur. Statistisches Bundesamt, Eito, VDE, Körber-Stiftung, studycheck.de

55.000

ANZEIGE

DIGITALE TRANSFORMATION? NEU- UND QUERDENKER GEFRAGT WIE NIE

ARBEITEN MIT SAP IT-Experten und SAP-Anwender verneinen das. SAP ist längst in der Java-Welt und im Cloud-Computing angekommen. Der Konkurrenzkampf mit innovativen App-Entwicklern ist eröffnet. Doch nur die wenigsten der kommenden IT-Spezialisten wissen das – schade, denn die Arbeit mit SAP hat über die klassische Arbeit wie Datenbankadministration oder Security hinaus einiges zu bieten. Insbesondere vor dem Hintergrund der Digitalen Transformation. Unternehmen suchen junge, gut gerüstete und motivierte Talente mit entsprechenden Skills.

RUBRIK

Doch aktuell fehlt ein einfacher Zugang zu Informationen über neue Entwicklungen und berufliche Möglichkeiten. Masterarbeiten sowie Praktika werden nicht genug gefördert.

QUER- UND NEUDENKER AUFGEPASST Das will die DSAG ändern. Sie bietet eine Plattform für angehende ITSpezialisten und Unternehmen. Wem komplexe Fragestellungen gefallen, wer Herausforderungen sucht und neben einem hohen End-toEnd-Integrationsgrad Freude am ›Puzzeln‹ hat, sollte die SAP-IT-Abteilungen von Unternehmen als Arbeitgeber und die DSAG im Blick haben. Zum Austausch hat die DSAG zum einen das Forum für Bildungs- und Talentmanagement etabliert, das sich der Aus- und Weiterbildung widmet. Zum anderen wurde auf dem DSAG-Jahreskongress und den -Technologietagen der ›Digital Education Summit‹ etabliert. Er klärt über die Arbeit im Technologie-Umfeld auf und will für Technologie begeistern. Weitere Informationen: info@dsag.de.

Die nächste Gelegenheit zum Austausch bietet der DSAG-Jahreskongress 2018 vom 16. bis 18. Oktober 2018 in Leipzig. Mehr demnächst unter: www.dsag.de/kongress

Foto: © nicolas-ladino-silva on unsplash

Studierenden, die an SAP denken, fallen oft benutzerunfreundliche Oberflächen und trockene Themen ein – für Unternehmen, die SAP im Einsatz haben, ein vernichtendes Urteil. Denn: Der interessierte Nachwuchs fehlt. Die Mitglieder der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe (DSAG), einer der weltweit einflussreichsten Interessenvertretungen von SAP-Anwendern, stehen vor der Herausforderung, junge Talente für die IT und die klassische Arbeit wie den SAP-DatenbankBetrieb zu gewinnen. Doch entspricht das Bild von verstaubter, komplexer Software überhaupt der Realität?

7 FRAGEN

… BEANTWORTET DANIEL FEHRENBACHER, JUNIOR CONSULTANT BEI DER USU Einführungsveranstaltung am Hauptstandort in Möglingen. So habe auch ich an meinen ersten zwei Tagen die USU und viele der neuen Kollegen kennengelernt. Die nächsten Wochen verbrachte ich in der Niederlassung in München und arbeitete mich in unterschiedliche Technologien und Projekte ein. Mein erstes eigenes Projekt war die Entwicklung einer Monitoring-Lösung für ein Stipendiaten-Portal. Während meiner Einarbeitungsphase wurde ich von meinen Kollegen ­kräftig unterstützt.

Wie sieht dein typischer Arbeitsalltag als Junior Consultant aus? In der Regel komme ich relativ

früh ins Büro. Die Kollegen stoßen in den nächsten Stunden dazu – die flexiblen Arbeitszeiten bei USU sind ein großes Plus. Ich beschäftige mich sowohl mit technischen als auch nichttechnischen Dingen. Programmierung gehört

genauso dazu wie die Abstimmung zu verschiedenen Themen mit unseren Kunden. Obwohl wir für Kunden in ganz Deutschland arbeiten, verbringe ich den Großteil meiner Arbeitszeit in der Münchener Niederlassung. In den letzten Monaten habe ich zudem an verschiedenen Terminen bei Kunden teilgenommen – das ist eine willkommene Abwechslung.

Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre bei der USU beschreiben? Sie ist sehr angenehm. Bei

sämtlichen Belangen stehen die Türen von Kollegen und Vorgesetzten weit offen.

Was ist das Besondere an deiner Arbeit? Das

Besondere für mich ist, dass ich – insbesondere als Berufsanfänger – sehr viele Facetten der IT kennen lerne. Neben technischen Themen wie Datenbanken und Programmierung übe ich als Junior Consultant auch, wie ich gut im Team und mit Kunden zusammenarbeite.

59 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Wie fördert ihr den Teamgeist innerhalb ­ eures Bereichs? Wir treffen uns regelmäßig zum

Stammtisch. So begegne ich auch Kollegen, die in anderen Projekten tätig sind und kann mich in gemütlicher Runde austauschen. Außerdem habe ich schon an mehreren Team-Events, auch standortübergreifend teilgenommen.

Mit welchen Herausforderungen wurdest du beim Berufseinstieg konfrontiert? Für mich gab es an-

fangs viele neue Technologien. Selbst nach meinem abgeschlossenen Informatikstudium hat es für mich einige Monate gedauert, bis ich alle technischen Begriffe richtig einordnen konnte.

Hier war ich sehr froh, dass meine Kollegen stets ein offenes Ohr für meine Fragen hatten.

Welchen Rat kannst du Absolventen für den ­Berufseinstieg geben? Es wird im Berufsalltag

noch viel zu lernen geben – davon sollte sich ­niemand entmutigen lassen.

Foto: © Klaudius Dziuk – Aesthetische Fotografie

Daniel, wie waren deine ersten Wochen bei der USU? Jeden Monat gibt es für die ›Neuen‹ eine

MINT MINDED COMPANY

17.500

Über

Vorschläge für MINT Minded Companies haben uns 2017 erreicht.

80

Knapp Unternehmen haben sich bereits für 2018 zertifiziert.

Deine Stimme zählt, wenn wir wieder nach MINT Minded Companies (MMC) suchen. Per E-Mail, auf unserer Webseite und auf Karrieremessen haben wir euch dazu aufgerufen, uns Unternehmen vorzuschlagen, die sich in euren Augen in besonderer Weise um den MINT-Gedanken verdient gemacht haben. audimax hat diese Vorschläge anschließend ausgewertet und die Unternehmen über die MMC-Nominierung informiert. Knapp 80 Unternehmen haben sich bereits für 2018 zertifiziert, rund 150 weitere Nominierte durchlaufen derzeit noch unseren Zertifizierungsprozess. Sobald dieser erfolgreich abgeschlossen ist und die Unternehmen die 10-Punkte-Erklärung ›MINT Welcome‹ unterschrieben haben, werden wir auch diese Arbeitgeber mit dem ›MINT Minded Company‹Siegel 2018 auszeichnen. Mit dabei sind zum Beispiel bereits Deloitte, Enercon, Rewe, ­Schaeffler und Telemotive. Die gesamte Liste findest du unter mint-minded-company.de.

Das Außergewöhnliche an unserem Arbeitgebersiegel: Im Gegensatz zu den meisten anderen Arbeitgeberzertifikaten ist ›MINT Minded Company‹ nicht käuflich erwerbbar oder mit sonstigen Kosten verbunden.

60 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Text: Julia Wolf

audimax will sich mit dem Siegel keine goldene Nase verdienen, sondern die Unternehmen auszeichnen, die sich aktiv dem MINT-Fachkräftemangel entgegenstellen, sich für mehr Frauen in MINT-Berufen einsetzen und durch gezielte Maßnahmen das MINT-Image in der Gesellschaft geraderücken.

Und warum? Ganz einfach: Dem Fachkräftemangel den Kampf anzusagen, liegt audimax am Herzen. Denn die Lücke in den MINT-Qualifikationen entwickelt sich bundesweit zu einer Innovationsbremse und gefährdet den Wirtschaftsstandort. »Auch wir als Medienvertreter müssen und wollen einen Beitrag leisten, die momentane Fachkräftelücke von fast 300.000 fehlenden MINT-Experten zu schließen«, begründet Oliver Bialas, Herausgeber von audimax, das MMC-Engagement und die enge Zusammenarbeit mit der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹. »MINT ist ein wichtiger Grundpfeiler der deutschen Volkswirtschaft. Wir sehen es als unsere Aufgabe, unsere Leser für MINT zu begeistern und die Bedeutung und Faszination von MINT in unserem täglichen Leben sowie die vielfältigen Karriemöglichkeiten in MINT aufzuzeigen.« Du kannst uns auch weiterhin bei der Suche nach den besten MINT-Arbeitgebern unterstützen, denn die Nominierungsrunde für 2019 hat bereits begonnen. Du kennst ein Unternehmen, das deiner Meinung nach in Frage kommt? Verrate es uns: projektleitung@mint-minded-company.de.

Weitere Infos findest du außerdem unter www.mint-minded-company.de.

Illustrationen: © jemastock, timboosch / Fotolia

MINT MINDED COMPANY

M

MINT-TALENTSCHMIEDE: ­AUDIMAX EHRT UNTERNEHMEN FÜR IHR AUSSERGEWÖHNLICHES MINT-ENGAGEMENT

STEREO UND NICHT MONO DER DUALE MASTER INFORMATIK

UND NACH DEM BACHELOR?

Das DMI in Bremen – die exzellente Verbindung von Theorie und Praxis – bildet in nur zweieinhalb Jahren die Experten und Führungskräfte von morgen aus! www.dualermasterinformatik.de

Vier Masterstudiengänge im Kurzporträt

„Informatik ist so eine Art Magie nach außen.“

Text: Eva Ixmeier

IM DREIERPACK

Nikolas

Als Student des DUALEN MASTERPROGRAMMS INFORMATIK (DMI) in Bremen kannst du von dir behaupten, eine exklusive Ausbildung zu genießen, die es in dieser Form deutschlandweit kein zweites Mal gibt. Du bringst neue Impulse aus der Hochschule ins Unternehmen, erhältst einen Master und qualifizierst dich zudem in zweieinhalb Jahren als Führungskraft von morgen. Durch die Säule des Profilbereichs werden dir wichtige Schlüsselqualifikationen über dein Curriculum hinaus vermittelt. Das Masterprogramm kann an der Universität oder der Hochschule Bremen absolviert werden. WWW.DUALERMASTERINFORMATIK.DE

MEDIENPROFI Medien und IT? Das geht! In dem drei semestrigen Master COMPUTER SCIENCE AND MEDIA an der Hochschule der Medien in Stuttgart vereinen sich technische Themen wie User Experience, Game Development, Machine Learning und Mobile Medien. Du vertiefst dein technologisches Wissen und bekommst Methoden, Werkzeuge und Strategien an die Hand, die dir helfen, dich selbstständig weiterzuentwickeln. Praktische Teamprojekte fördern dein kreatives Denken. So wirst du auf managementorientierte Aufgaben vorbereitet und verlässt die Uni mit Fachwissen, praktischer Erfahrung und Führungskompetenz. Einen Job findest du in der Medienindustrie, bei Software-Firmen oder Industrieunternehmen. WWW.HDM-STUTTGART.DE

VISUALISIERER Im informatiknahen Studiengang COMPUTERVISUALISTIK dreht sich alles um Computergrafik, Bildverarbeitung, Rechnersehen und Mensch-Maschine-Interaktion. Zudem befassen sich die Studierenden in Kunst und Design, Philosophie, Psychologie und Didaktik mit den Themen Bild und Visualisierung. Voraussetzung für den forschungsnahen Studiengang ist ein Bachelor in Computervisualistik oder Informatik.

Nach dem Studium locken ausgezeichnete und vielseitige Berufschancen, sowohl bei großen Unternehmen, die auf Bildverarbeitungs- oder Visualisierungssysteme umstellen, als auch bei jungen und innovativen Firmen im kreativ-multimedialen Umfeld. WWW.UNI-KO-LD.DE/INFORMATIK-STUDIEREN

DURCHSTARTER Du überlegst schon länger, dich nach deinem Studium selbstständig zu machen?

Dann ist der Master WIRTSCHAFTSINFORMATIK an der Hochschule Stralsund genau der richtige für dich! Du lernst wesentliche wirtschaftliche Zusammenhänge der IT-Branche und bekommst ein Gefühl für strategisch unternemerisches Denken. In drei Semestern kannst du deine Schwerpunkte aus einem breiten Spektrum an Wahlpflichtangeboten wählen. Der Studiengang qualifiziert dich zum Managen komplexer IT-Projekte, zur Ausübung von Leitungsfunktionen oder zur Mitwirkung bei Unternehmensgründungen. WWW.HOCHSCHULE-STRALSUND.DE

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RUBRIK

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Manche Sachen ändern sich nicht: Zum Beispiel die Tatsache, dass aller ­Digitalisierungsprozesse zum Trotz der persönliche Kontakt zu Personalentscheidern in Sachen Bewerbung pures Gold ist. Entsprechend beliebt sind Recruiting- und Karriereevents, denn hier liegt der Vorteil auf der Hand: Du triffst relevante Ansprechpartner persönlich am Stand. Bestes Beispiel im Frühsommer: Die job and career at CEBIT 2018.

Weitere Informationen gibt's unter www.cebit.job-and-career.de.

Das Jobportal findest du auf www.jobs.cebit.de.

Hier, übrigens vom 12. bis zum 15. Juni in Hannover in Halle 27, steht der persönliche Kontakt im Vordergrund. Im offiziellen Karrierebereich der CEBIT erhalten potenzielle Bewerber geniale Einstiegs- und Kontaktmöglichkeiten in die IT-Branche. Das umfangreiche Rahmenprogramm aus Vorträgen, interaktiven Formaten und kostenlosen Bewerberservices trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung bei und unterstützt Studierende, Absolventen und Young Professionals optimal bei der Bewerbungsvorbereitung.

Und damit dein fleißiges Kontakten an den Messeständen auch mit wohlverdientem Erfolg gekrönt wird, sind wir von audimax der SchmankerlLieferant in Sachen Bewerbungsunterlagen: Wir sponsern dein ganz ­persönliches Bewerbungsfoto. Kostet nix, sieht gut aus und adelt deine Mappe.

Du triffst auf namhafte Arbeitgeber wie die Premium-Partner Bundeswehr, den Bundesnachrichtendienst und das Bundesamt für Verfassungsschutz. Auch Aussteller wie Lufthansa Industry Solutions, ProSiebenSat.1, ­Continental, Hays, BASF, EY, die Deutsche Bundesbank, Thyssenkrupp oder Oracle sind mit von der Partie und freuen sich auf persönliche Gespräche.

Praktisch: Über das Online-Jobportal und die multimedialen Jobwalls vor Ort können die Vakanzen der entsprechenden Arbeitgeber abgerufen und Wunscharbeitgeber schon im Vorfeld der Messe kontaktiert werden.

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Darin sind wir ziemlich erfahren: Mehr als 10.000 Fotos haben unsere ­Fotografen schon geschossen auf vielen Karriereevents und -messen landauf, landab. Das geht ganz unkompliziert: Zu uns an den audimax-Stand kommen, registrieren lassen, Foto machen – bei Bedarf auch zwei oder drei – und ein paar Tage später das Foto per Mail von uns bekommen. Schminkzeug und Klamotten gibt es bei uns am Stand – um dich im Bedarfsfall ein bisschen in Schale zu schmeißen. Wir freuen uns auf dich!

WO UND WANN? 12. BIS 15. JUNI IN HANNOVER IN HALLE 27

Foto: © fotolia/paul | audimaxMedien

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16.0.5 TUConnect Ort: Chemnitz Info: www.tu-chemnitz.de 23.0.5 meet@TH Köln Ort: Köln Info: www. th-koeln.de 24.05. jobvector carrer day Ort: Frankfurt Info: www.jobvector.de 24.05. JurStart Ort: Münster Info: www.jurstart.de 02.06. Future Convention Vorankündigung Sticks & Stones Ort: Berlin Info: www.sticksand-stones.com 05.06. meet@Uni Frankfurt Ort: Frankfurt Info: www. iqb.de 06.06. Reality Ort: Dortmund Info: www.reality-jobmesse.de 07.06. meet@THM campus Friedberg Ort: Friedberg Info: www.iqb.de 12.-15.06. Job and career at CEBIT Ort: Hannover Info: www.cebit.joband-career.de 14.06. meet@Uni Trier / JURAcon on Campus Ort: Trier Info: www.iqb.de 14.06. Kalaydo Ort: Koblenz Info: www.karrieretag. org 18.-21.06. IKOM Ort: München Info: www.ikom.tum.de

Leserliebling des Monats

Du entscheidest: Welche Anzeige im Heft gefällt dir am besten? Wähl deinen ›Leser-Liebling des Monats‹!

Unter allen Teilnehmern verlosen wir iPods! Euer Top-Motiv der Ausgabe 02/03-2018: LEONI – interessanterweise ein ziemlich textlastiges Motiv. Euch allen ein dickes »Danke!« fürs Mitmachen! Über den iPod kann sich dieses Mal Sylvie Großkurt aus Tübingen freuen. Herzlichen Glückwunsch! Voten und iPod gewinnen! Klick auf: www.audimax.de/leserliebling

STUDIE ZUM JOBWECHSEL: WARUM GEHST DU?

In einer neuen Studie hat LinkedIn über 10.000 Arbeitnehmer befragt, um herauszufinden, was sie zu einem Jobwechsel bewegt hat. Als Grund für einen Jobwechsel nannten die Studienteilnehmer am öftesten das mangelnde Vorankommen im Unternehmen (45 Prozent).

41 Prozent der Befragten wechseln, weil sie mit der Führungsqualität des Managements unzufrieden sind. Daneben liegt die Ursache für eine Umorientierung bei 36 Prozent der Studienteilnehmer in einer unpassenden Unternehmenskultur oder fehlender Herausforderung.

Und auch das Geld spielt eine Rolle: 34 Prozent der Befragten schlagen neue Karrierewege ein, weil sie sich eine bessere Bezahlung und attraktivere Boni wünschen. Die Ergebnisse der Studie zeigen außerdem, dass Angestellte in der Softwareentwicklung, in der Beratungsbranche, im Einzelhandel und im Bank- und Finanzwesen besonders wechselfreudig sind. Die Fluktuationsrate liegt in diesen Branchen zwischen zehn und 13 Prozent.

Termine

Interessant für: ING M I NT

IT

JURA WiWi

NaWi Alle

KURZER ARBEITSTAG: WENIGER IST MEHR Nur fünf Stunden pro Tag arbeiten und trotzdem genauso viel verdienen – der Traum zahlreicher Arbeitnehmer ist für die Angestellten einer Bielefelder Agentur wahr geworden. Sie arbeiten täglich von acht bis 13 Uhr und erhalten dabei ihr volles Gehalt. Während der Arbeitszeit gilt es, besonders konzentriert und effizient zu arbeiten, um in weniger Zeit dieselben Aufgaben zu erledigen – gemütlich Kaffeekochen und ausgiebig mit den Kollegen plaudern ist nicht mehr. Dafür können die Angestellten den gesamten Nachmittag dazu nutzen, um Kraft zu tanken und ihren Hobbys nachzugehen. Manchmal kommen ihnen in diesen Entspannungsphasen sogar die besten Ideen für den Job. Sollte sich eine gesteigerte Produktivität langfristig bestätigen lassen, könnten noch mehr Firmen dem Beispiel folgen.

Karrierefrage

»WIE WIRKE ICH ALS BEWERBER GLAUBWÜRDIG?« Jessica Wahl, Karrierecoach

»Sehen wir eine Person, dann achten wir darauf, ob Outfit, Gestik, Mimik und Sprache zu der jeweiligen Position passen. Ist jemand ein Banker, gehört der Anzug dazu und bewirbt sich jemand bei einem Start-up, dann ist eher ein Casual Outfit

64 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

passend. Außerdem kommt es darauf an, wie sich die Person beim ersten Wortwechsel verhält: Ist sie hektisch, ist sie gestresst oder souverän und ruhig? Ist sie locker in der Bewegung? All das sollte zur angestrebten Position passen.«

Text: Julia Wolf | Quelle: YouGov | Fotos: © otsphoto, stockphoto-graf / Fotolia

76

Prozent der deutschen Männer sind bereit, ihrer Partnerin zuliebe auf die eigene Karriere zu verzichten und für längere Zeit Hausmann zu sein.

TRENDBRANCHEN

EXTREM TRENDY IT-SECURITY, INDUSTRIE 4.0 UND E-COMMERCE: WELCHE TRENDS DIE BRANCHEN BESTIMMEN UND WIE DU ALS EINSTEIGER DURCHSTARTEN KANNST, ERFÄHRST DU HIER

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU: INDUSTRIE 4.0 Der Maschinen- und Anlagenbau ist Deutschlands größter industrieller Arbeitgeber. Laut Jörg Friedrich, Abteilungsleiter Bildung des Verbands Deutscher Maschinen- und Anlagenbau, ist der stärkste Trend dieser Branche die Digitalisierung der Produktion – also die Industrie 4.0. Durch sie entstehen neue Produkte sowie Geschäftsmodelle und Prozesse und Abläufe verändern sich. Dr. Jörg ­Friedrich weiß, vor welche Herausforderungen die Branche dadurch gestellt wird: »Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus agieren im Zentrum der digitalen Transformation der Wirtschaft.

Dazu benötigen sie in zunehmender Zahl

Nachwuchskräfte, denn auch in der Industrie 4.0 wird der Mensch im Mittelpunkt stehen.

Auch in den nächsten Jahren wird die Nachfrage nach Ingenieurinnen und Ingenieuren steigen.« Die Digitalisierung lässt auch den Bedarf an ITlern wachsen und neue Arbeitsfelder entstehen. »Denn für die Analyse, Darstellung und Interpretation von Daten werden immer mehr Informatikkenntnisse gefragt sein. Außerdem benötigt die Vernetzung der gesamten Abläufe eines Unternehmens ein Mehr an Prozess- und Überblickswissen«, so Dr. Jörg Friedrich. Fachkräfte sollten außerdem über die Fähigkeit zur ständigen Weiterentwick-

lung, Teamgeist und Kommunikationsgeschick verfügen. Was die Branche auszeichnet: Interdisziplinarität. Für Prof. Dr.-Ing. Falk Beyer, Professor für verfahrenstechnischen Apparate- und Anlagenbau an der HAW Hamburg ist zudem Weitsichtigkeit unabdingbar: »Eine wesentliche Eigenschaft, die Ingenieure der Verfahrenstechnik mitbringen sollten, ist die Bereitschaft für den Blick über den Tellerrand. Der Anlagenbau ist hochgradig interdisziplinär und es gibt viele Schnittstellen, die es zu beherrschen gilt, um Kosten, Termine und Qualität einzuhalten.«

Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen, sieht die kommenden Herausforderungen als Chance: »Beim nachhaltigen Bauen geht es um Qualität und Zukunftsfähigkeit. Hier werden Unternehmen, die sich von anderen Marktteilnehmern positiv abheben, zunehmend Wettbewerbsvorteile haben, da sich die vielfältigen Themen des nachhaltigen Bauens mehr und mehr zur gängigen Baupraxis entwickeln können.« Die Herausforderung bestehe daher in erster Linie darin, vorhandene Prozesse und eingefahrene Arbeitsweisen zu hinterfragen und aus dem Blickwinkel einer ganzheitlichen Nachhaltigkeit neu durchzudenken. Laut

Christine Lemaitre brauchen Einsteiger »eine grundstätzliche Offenheit, sich auf die Themenvielfalt einzulassen und über den Tellerrand der eigenen Disziplin hinauszublicken.« Denn beim nachhaltigen Bauen gehe es auch darum, die Sichtweisen der anderen an Planung und Bau Beteiligten zuzulassen, um die für das individuelle Projekt beste Lösung zu finden. Dazu seien Begeisterungsfähigkeit, die Lust, etwas bewegen zu wollen, sowie eine gewisse Durchsetzungsfähigkeit erforderlich. Denn in der Praxis ist leider noch in vielen Fällen mit Widerstand gegen den nachhaltigen Weg zu rechnen.

BAUWESEN: NACHHALTIGKEIT Um den Verbrauch von Energie und Ressourcen dauerhaft zu minimieren, setzt die Baubranche vermehrt auf Nachhaltigkeit. Hierbei geht es darum, das Ökosystem weniger zu belasten und das Leben der Gebäude nachhaltig zu verlängern. Die dazu getroffenen Maßnahmen sollen die verschiedenen Einflussfaktoren auf den Lebenszyklus eines Gebäudes optimieren: die Rohstoffgewinnung, die Errichtung und der Rückbau. Häuser, die unter Beachtung dieser optimierten Prozesse gebaut wurden, sollen eine Nutzungszeit von 50 bis 100 Jahren aufweisen können. Dr. Christine Lemaitre, Geschäftsführender Vorstand der Deutschen

66 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

TRENDBRANCHEN

GESUNDHEITSWESEN: INNOVATIVE TECHNOLOGIEN Die Forschung steht im Medizin- und Pharmabereich niemals still. Innovative Entwicklungen zur Sicherung und Wiederherstellung der Gesundheit des Menschen bestimmen aktuell die Branche. Gesundheits- und Pharmaunternehmen wie etwa Novartis beschäfigen sich tagtäglich mit daraus entstehenden Herausforderungen, wie ein Sprecher des Unternehmens erläutert: »Angesichts einer wachsenden und alternden Bevölkerung weltweit steht die Patientenversorgung in Schwellenländern und die Bezahlbarkeit von Therapien im Fokus.

Dies kann nur gemeinsam mit allen Akteuren im Gesundheitswesen gelöst werden.« Ein

weiterer großer Trend ist laut Novartis die Digitalisierung und Datennutzung – hier w ­ erde nach neuen Wegen gesucht, um dadurch beispielsweise Forschung und Entwicklung von Medikamenten zu beschleunigen oder die Patientenversorgung im Therapiemanagement zu verbessern. Welchen Nutzen die immer stärkere Digitalisierung für neue Versorgungsstrukturen und -abläufe im Gesundheitswesen hat, beschreibt eine Studie des Bundesgesundheitsministeriums: Die Digitalisierung trägt dazu bei, die Effizienz von internen Prozessen nachhaltig zu steigern, technologische Innovationen zu beschleuni-

gen und Marktakteure besser zu vernetzen, was für die Kommunikation einen enormen Mehrwert bringen kann. Für einen Einstieg ins Gesundheitswesen brauchen Fachkräfte auf jeden Fall Begeisterungsfähigkeit, Neugierde, Mut, Veränderungsbereitschaft, Mobilität und Verantwortungsbewusstsein. Besonders gute Chancen durchzustarten haben einem Sprecher von Novartis zufolge Absolventen der Bereiche Pharmazie, Medizin, Naturwissenschaften, Gesundheitsökonomie sowie der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, die durch Praktika und Auslandsaufenthalte schon einige Erfahrungen gesammelt haben.

HANDEL: ONLINEHANDEL AUF DER ÜBERHOLSPUR Auch in der Handelsbranche erreicht die ­Digitalisierung einen immer höheren Stellenwert. Das zeigt sich vor allem im Wachstum der Online-Shops und deren Umsatz. Der Handelsverband Deutschland (HDE) erwartet für 2018 im E-Commerce ein Umsatzwachstum von circa fünf Milliarden Euro. Infolgedessen werden vermehrt Fachkräfte gesucht, bestätigt Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung des HDE: Schon jetzt betrage der Onlineanteil am Umsatzvolumen im gesamtdeutschen Einzelhandel rund zehn Prozent. Die Branche

werde zudem internationaler, schneller und komplexer. »Das hat auch Auswirkungen auf die Anforderungen an das Personal. Es werden beispielsweise E-Commerce-Manager gesucht. Aber auch das Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle im Handel, für das unter anderem Energiemanager gefragt sind«, erklärt Weinert. Für den steigenden Bedarf an E-Commerce-Fachkräften ruft der Handelsverband Deutschland ab Sommer 2018 einen neuen Beruf ins Leben: Kaufmann im E-Commerce – auch für Studierende der Wirtschaftswissenschaften steht dieser Be-

reich offen. Grundlagen im IT-Bereich sind in jedem Fall von Vorteil und auch an Soft Skills sollten Einsteiger einiges vorweisen können, so Katharina Weinert: »Fachkräfte müssen die gelernten, theoretischen Inhalte schnell in die Praxis umsetzen können. Außerdem wichtig ist ein aufgeschlossenes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am zwischenmenschlichen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.« Gute Englisch- oder weitere Sprachkenntnisse seien zudem von Vorteil, denn viele große Handelsunternehmen haben Niederlassungen im Ausland.

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TRENDBRANCHEN

»FÜR UNS SIND TRENDS SO ETWAS WIE LAWINEN IN ZEITLUPE – DIE GROSSEN VERÄNDERUNGSSTRÖMUNGEN IN DER GESELLSCHAFT. ES GIBT ALSO NICHT DEN MEGATREND 2018 ODER DEN MEGATREND IN DEUTSCHLAND. ES HANDELT SICH VIELMEHR UM GESELLSCHAFTLICHE ­ENTWICKLUNGEN, DIE ZEITLICH UND RÄUMLICH ÜBERGREIFEND SIND.« Franz Kühmayer, Trendforscher

INFORMATIONSTECHNOLOGIE UND TELEKOMMUNIKATION (ITK): IT-SECURITY GEGEN CYBER-ATTACKEN Für Unternehmen der ITK-Branche ist ITSicherheit einer der wichtigsten Trends. Das gilt insbesondere vor dem Hintergrund der sich häufenden Cyber-Attacken, die sich teilweise gezielt gegen Unternehmen richten und mit eingeschleusten Trojanern oder Viren das IT-System der betroffenen Firma bedrohen. »Dementsprechend sind IT-Sicherheitsexperten zunehmend gefragte Fachkräfte«, weiß Juliane Petrich, Leiterin Bildung beim Bitkom.

Das Bundesamt für Datensicherheit in der Informationstechnologie und das Bundesamt für Verfassungsschutz arbeiten daran, die notwendige Sicherheit gewährleisten zu können.

ITK-Unternehmen, sowohl des Öffentlichen Diensts als auch der Privatwirtschaft, suchen händeringend nach IT-Spezialisten, die ihnen beim Schutz vor Angriffen helfen können.

Der Fachkräftemangel zieht seine Kreise auch in dieser Branche, außerdem müssen die Unternehmen mit den Anwenderbranchen um IT-Kräfte buhlen, denn es gibt lang nicht so viele gut ausgebildete ITler wie offene Stellen.

Eine Bitkom-Umfrage zeigt, dass 77 Prozent der ITK-Unternehmen die Geschäftsentwicklung durch die angespannte Fachkräftesituation behindert sehen. Einsteiger sind also so gefragt wie nie. Was diese mitbringen sollten,

erklärt Juliane Petrich: »Sowohl Informatiker als auch Mathematiker oder Naturwissenschaftler brauchen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Kryptographie, Systemsicherheit und Softwaresicherheit, um als IT-Sicherheitsexperte arbeiten zu können. Zudem wird ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Diskretion und Problemlösungsfähigkeit abverlangt.« Darüber hinaus müssen Mitarbeiter bereit sein, ständig dazuzulernen, weitsichtig zu denken und sich stetig weiterzuentwickeln, denn der IT-Sicherheitsbereich zeichnet sich durch eine sehr hohe Dynamik aus.

Die Energiebranche steht aktuell vor neuen Herausforderungen. Die zwei Hauptursachen stehen in engem Zusammenhang miteinander, so Stefan Kapferer, Vorsitzender der Hauptgeschäftsführung des Bundesverbands der Energie- und Wasserwirtschaft: »Die Energiewirtschaft durchläuft eine doppelte Transformation: Neben der Energiewende verändert die Digitalisierung die Grundlagen der bisherigen Wertschöpfung. Beide Entwicklungen greifen unmittelbar ineinander – die Energiewende ist das größte nationale IT-Projekt aller Zeiten.« In der Branche verändert sich

laut Stefan Kapferer viel: Die Zahl der Anbieter im Bereich Erneuerbare Energien steige, die Bedeutung von Energiedienstleistungen nehme zu und im IT-Bereich wandeln sich die Anforderungen. Die Möglichkeiten, in die Energiebranche einzusteigen, sind also breit gefächert. Dabei sind die Qualifikationsansprüche sehr unterschiedlich, wie Stefan Kapferer bestätigt: »Motivation und eine qualitativ hochwertige Ausbildung sind unverzichtbar.

Um einen möglichst direkten Zugang zum Nachwuchs zu finden, bieten viele Unternehmen Praktikumsplätze an und betreuen

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Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen. Die genauen Anforderungen hängen natürlich vom Einsatzbereich, dem Unternehmen und dem Programm ab. Viele Jobangebote richten sich an Absolventen aus den Fachrichtungen Ingenieurwesen, Informatik und Wirtschaftswissenschaften.« Bevorzugte Studiengänge seien hier unter anderem Elektro- und Energietechnik, Anlagenbau, Ingenieurinformatik, Umwelttechnik und Verfahrenstechnik. Aber auch Naturwissenschaftler können in die Energiebranche einsteigen, beispielsweise in der Forschung.

Text: Alicia Reimann | Foto: photocase/ GBD.COLOGNE

ENERGIE: ENERGIEWENDE UND DIGITALISIERUNG

Welcome to the

Visioneering

Group. durr.com/karriere

Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die Zukunft blicken. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse zu ermöglichen. Als führender Maschinen- und Anlagenbauer freuen wir uns über jeden, der unsere Passion teilt.

DÜRR AG sucht ab Oktober 2018 Ihr Potenzial als

Trainee Software Engineering & IIoT (m/w) Standorte: Bietigheim-Bissingen, weitere

Division: verschiedene

Kennziffer: SBK-TSEI-SP

Das 15-monatige Dürr Graduate Programm wird individuell auf Sie zugeschnitten und bietet konzernübergreifend einen umfassenden Überblick über die drei Marken Dürr, Schenck und HOMAG. Mögliche Einsatzorte sind u. a. Bietigheim-Bissingen, Schopfloch, Darmstadt sowie weitere Standorte weltweit.

Inhalt & Ablauf Dürr Graduate Programm: Start zum Oktober 2018 Das Programm umfasst einen Einsatz in vier verschiedenen Bereichen Mögliche Einsatzbereiche sind: Software Engineering, Digital Factory, Smart Data Analytics, Forschung & Entwicklung etc.

Mindestens ein Auslandsaufenthalt von 3 bis 5 Monaten Begleitung durch einen Mentor aus dem Management Individuelles und umfangreiches Weiterbildungspaket sowie Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen Ihre Eigenschaften: Guter Studienabschluss in der Fachrichtung Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige praktische Erfahrung in Form von Praktika und / oder Abschlussarbeit idealerweise in einem Industrieunternehmen Auslandsaufenthalt im Rahmen des Studiums oder eines Arbeitseinsatzes (mindestens 6 Monate) Örtliche Flexibilität und Reisebereitschaft im In- und Ausland Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Begeistern Sie uns mit Ihrer Bewerbung: hrmarketing@durr.com. Die Bewerbungsfrist läuft bis 25.05.2018.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail unter Angabe der o.g. Kennziffer für diese Position.

Kontakt Silke Becker Dürr AG Corporate People Development T.: +49 7142 78-1313 E.: hrmarketing@durr.com

BANKING & FINANCE

FINANZJOBS MIT ZUKUNFT RISK MANAGER

Aufgaben: Risk Manager identifizieren, managen und überblicken die verschiedensten Risiken für Unternehmen – von schwankenden Marktpreisen bis hin zu operativen Problemen. Anschließend wägen sie das Verhältnis von Risiko und Chance ab und geben Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.

Anforderungen: Mathematische und statistische Verfahren sowie die Analyse komplexer Gesamtzusammenhänge und Wechselwirkungen sollten angehende Risk Manager beherrschen. Auch das Geschäftsfeld des entsprechenden Unternehmens sollte bekannt sein, um Risiken erkennen und bewerten zu können.

Gehalt: 55.000 – 93.000 Euro brutto pro Jahr

40% DER BEFRAGTEN EINER GFK-UMFRAGE GABEN IM MÄRZ 2018 AN, VOLL UND GANZ IN BANKER ZU VERTRAUEN.

IN 8 VON 1.023

TATORT-FOLGEN VON 1970 BIS 2017 WAR DER MÖRDER EIN BANKER.

STRATEGISCHER CONTROLLER

Aufgaben: Für Banken wird es immer wichtiger, Kosten zu senken – wird jedoch ein Beratungsangebot abgebaut, muss gleichzeitig ein neues (digitales) entstehen, um keine Kunden zu verlieren. Diese doppelten Ziele im Blick zu behalten und zu planen, ist Aufgabe eines strategischen Controllers.

Anforderungen: Kenntnisse von Controllinginstrumenten und ein gutes Zahlenverständnis sind unerlässlich. Gleichzeitig muss strategisch gedacht werden und Wissen über verschiedenste Abteilungen des Unternehmens vorhanden sein, um Potenziale aufzudecken und deren Umsetzbarkeit zu prüfen.

Gehalt: 50.000 – 80.000 Euro brutto pro Jahr

CLIENT PROFILER

Text: Sabine Storch

80% DER 21- BIS 24-JÄHRIGEN GLAUBEN, ES SEI EINE GUTE ENTSCHEIDUNG, DEN BANKBERUF ZU ERGREIFEN.

70 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Aufgaben: Client Profiler machen neue Kunden und Trends für Banken im Privatkundengeschäft aus, damit entsprechende Anlage- und Kreditprodukte auf den Markt gebracht werden können. Darüber hinaus werden bestehende Kunden in Gruppen mit ähnlichen Interessen, Zielen und Anforderungen eingeteilt, also Profile erstellt.

Anforderungen: Je nach Position werden zum Beispiel ITler fürs Data Mining gesucht oder aber Sozialwissenschaftler und Psychologen, um Kundenprofile zu erstellen. Menschenkenntnis ist also ebenso von Vorteil wie grundlegende ITKenntnisse, um zum Beispiel Daten aus sozialen Netzwerken auswerten zu können.

Gehalt: 37.000 – 71.000 Euro brutto pro Jahr

BANKING & FINANCE

NACHHALTIGKEITSMANAGER

TRANSACTION BANKER

COMPLIANCE MANAGER

PRICING MANAGER

TREASURER

FRAUD MANAGER

Aufgaben: Nachhaltigkeitsmanager entwickeln Ethikstandards, kontrollieren die Einhaltung dieser und organisieren die Unterstützung sozialer und ökologischer Projekte. Häufig haben Banken eigene Stiftungen für diese Zwecke eingerichtet oder kooperieren mit externen.

Anforderungen: Als Studienrichtungen kommen neben Wirtschaft vor allem Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaften infrage. Zentral ist es, das Wissen über Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility umsetzbar und zielführend auf die entsprechenden Fachabteilungen anwenden zu können. Außerdem ist die Fähigkeit, andere von Veränderungen zu überzeugen und aktiv dabei mitzunehmen, von großer Bedeutung.

Gehalt: 35.000 – 56.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Compliance Manager entwickeln Konzepte, um das ethisch korrekte Verhalten der Mitarbeiter sicherzustellen. Dazu kontrollieren sie die Einhaltung von Auflagen, Vorschriften und Gesetzen. Bestehende Prozesse und Kommunikationswege werden überprüft und optimiert. Außerdem schulen sie Mitarbeiter und Führungskräfte in ComplianceFragen.

Anforderungen: Ein Studium oder zumindest vertiefte Kenntnisse in Wirtschaft sind Pflicht. Um entsprechende gesetzliche Regelungen ausfindig zu machen, sollten sich Compliance Manager in der Rechtslandschaft einigermaßen gut auskennen.

Gehalt: 52.000 – 75.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Als Treasurer steuerst und optimierst du die Liquidität des gesamten Unternehmens. Du bist für den Zahlungsvekehr, die Geldanlage und das Risikomanagement verantwortlich und sorgst für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher Finanzprozesse.

Anforderungen: Kenntnisse in Controlling und Rechnungswesen sind Voraussetzung für eine Karriere als Treasurer, die übrigen Fähigkeiten lernst du in der Regel beim Training on the Job. Die Mechanismen der Geld- und Finanzmärkte sollten dir aber bekannt sein. Daneben sind Begeisterung für Zahlen und das Verständnis für gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge relevante Eigenschaften.

Gehalt: 52.000 – 97.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Transaction Banking umfasst die Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie Kreditkarten- und Kapitalmarktservices für die eigenen Geschäftsbereiche, internationale Unternehmen, Finanzdienstleister und andere Banken.

Anforderungen: Für den Einstieg solltest du ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik oder des Wirtschaftsingenieurwesens mitbringen. Darüber hinaus sind IT-Kenntnisse gefragt, da Transaction Banker immer häufiger mit Telekommunikations- und Internetunternehmen zusammenarbeiten.

Gehalt: 55.000 – 78.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Als Pricing Manager entwickelst und realisierst du Preisstrategien für bestimmte Produktgruppen oder Regionen. Dabei beachtest du Wettbewerbspreise, die Preiswirkung sowie -elastizität und führst hierzu regelmäßig Analysen durch.

Anforderungen: Grundkenntnisse in Wirtschaft sowie den entsprechenden Analysemethoden und -tools zur Bestimmung der Preiselastizität sind Voraussetzungen für den Job als Pricing Manager. In der Uni also zumindest einige Wirtschaftsund Statistikkurse besucht zu haben, ist von Vorteil. Außerdem sind sehr gute Microsoft Excelkenntnisse vonnöten.

Gehalt: 41.000 – 72.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Als Fraud Manager bist du – meist in einem interdisziplinären Team – dafür zuständig, Wirtschaftskriminalität aufzudecken und vorzubeugen. Dafür muss verhindert werden, dass eigene Mitarbeiter oder Externe gegen die ethischen Regeln des Unternehmens verstoßen. Die Kollegen entsprechend zu schulen, gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet.

Anforderungen: So vielfältig wie die Aufgaben sind auch die Studienabschlüsse: Von IT über Wirtschaft bis hin zu Jura ist alles möglich. Wichtig sind ein gutes analytisches Verständnis und Problemlösungsfähigkeit. Kenntnisse im Risikomanagement sind ebenfalls hilfreich.

Gehalt: 34.000 – 58.000 Euro brutto pro Jahr

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BANKING & FINANCE

KLARTEXT IMMER NUR ANZUG UND KOSTÜM, BONI UND STRIKTE HIERARCHIEN – WIR RÄUMEN MIT DEN VORURTEILEN GEGENÜBER BANKERN AUF –

BANKER HABEN LANGWEILIGE AUFGABEN. Blödsinn! Der Alltag eines Bankers ist je nach Spezialisierung sehr abwechslungsreich – ob Investmentbanking, Risikocontroller oder Portfoliomanager: Die Aufgaben und Anforderungen unterscheiden sich von Kunde zu Kunde. Auch die Art des Unternehmens beeinflusst das Aufgabenspektrum eines Bankers: In einer etablierten Bank wirst du ganz andere To-Dos haben als bei einem FinTech oder beispielsweise bei der Börse.

Je nach gewähltem Einsatzgebiet arbeitest du auch in interdisziplinären Teams oder kannst für eine Weile ins Ausland.

BANKER SIND OFT ABGEHOBEN UND VERSTEHEN DIE PROBLEME IHRER ›NORMALEN‹ KUNDEN NICHT. »Es wäre schön, wenn es sich dabei nur um ein Vorurteil handeln würde. Das Verhalten von vielen, gerade großen Banken ist zurecht für viele Menschen nicht nachvollziehbar. Es kommt aber natürlich immer auf die einzelne Person an und die Rahmenbedingungen, die die Bank vorgibt. Gerade bei kleinen und mittelständischen Instituten, die sich um die Realwirtschaft kümmern, gibt es oft andere Voraussetzungen.« Florian Koss, Leiter Kommunikation und Marketing bei der Triodos Bank

BANKER MÜSSEN IMMER IM KOSTÜM BEZIEHUNGSWEISE ANZUG HERUMLAUFEN. »Die BNP Paribas Gruppe ist hinsichtlich der Vorgaben für die Bekleidungsauswahl vielfältig: Mitarbeiter der Bank ohne Kundenkontakt sind nicht dazu verpflichtet, Kostüm oder Anzug zu tragen – der Dresscode lautet hier Business Casual.

Für die Kollegen mit Kundenkontakt beziehungsweise zu offiziellen Anlässen sieht die Richtlinie allerdings auch das Tragen von formeller Geschäftskleidung vor. Mitarbeiter sollten also anlassbezogen Kostüm oder Anzug im Schrank haben.«

BANKER SIND NUR AM EIGENEN BONUS INTERESSIERT. »Bei der sozial-ökologischen GLS Bank werden seit Gründung fixe Gehälter ausgezahlt. Ein Boni-System gibt es nicht. Die Gehaltstruktur ist sehr sozial: Gehaltsgruppen ohne Personalverantwortung oder einfachere Tätigkeiten werden deutlich überproportional vergütet – je weiter oben ein Mitarbeiter angesiedelt ist, beispielsweise im Vorstand, desto weniger bekommt er – zumindest im Verhältnis zu anderen Banken.« Christof Lützel, Pressesprecher und Prokurist bei der GLS Bank

WER IN DER FINANZDIENSTLEISTUNGSBRANCHE ARBEITEN WILL, MUSS UNBEDINGT WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN STUDIERT HABEN.

IN DER FINANZBRANCHE GIBT ES STRIKTE HIERARCHIEN UND WENIG RAUM, SICH ALS EINSTEIGER EINZUBRINGEN.

»Durch die stetige Digitalisierung der Produkte, Prozesse und Kundenerlebnisse entstehen viele spannende Perspektiven, die oft keine typischen Banktätigkeiten sind. Wir suchen unter anderem (Wirtschafts-)Informatiker, Mathematiker und Physiker, aber auch Marketing- oder Produktspezialisten. Viel wichtiger als die Studienrichtung ist ein ›open mindset‹: Einsteiger sollten agil und vernetzt in Projektteams arbeiten und Dinge bewegen und vorantreiben wollen.«

Die Bankbranche ist lange nicht mehr so spießig und strikt hierarchisch geordnet wie früher einmal üblich – junge FinTechStart-ups setzen ohnehin auf flache Hierarchien und auch die großen Player erkennen zunehmend den Wert neuer Meinungen und Ideen von Einsteigern: »Der frische Wind und der ungetrübte Blick von außen, den Berufseinsteiger mitbringen, hilft uns, Bestehendes zu hinterfragen und uns und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern«, betont Isabel Wink, verantwortlich für das International Talent Programme der ING in Deutschland.

Robert Frosch, Mitglied des Management-Boards und Bereichsleiter Personal und Kommunikation bei der Teambank

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Text: Sabine Storch

Tino Benker-Schwuchow, Head of HR, BNP Paribas Corporate & Institutional Banking Germany

WÜHLKISTE

KLAPPE DIE ERSTE!

EAT THE WORLD:

TAKOYAKI

IMPACTFILM WETTBEWERB

Schnelles Essen in Japan reicht definitiv weit über Sushi all day und Ramen to go hinaus. Das wahre Fast Food des asiatischen Inselstaates ist klein, rund und frittiert: Takoyaki. An gefühlt jeder Straßenecke, auf Festen und in Vergnügungsparks brutzelt der beliebte Snack in speziell dafür vorgesehenen Pfannen – einer Art einseitigem Waffeleisen mit runden Vertiefungen. Die Teigbällchen bestehen aus Weizenmehl, Fischsud, Ei und Frühlingszwiebeln und ummanteln ein Stückchen Oktopus. Das erklärt auch den Namen: Takoyaki heißt übersetzt ›gebratene Krake‹. Für eine Portion landen meist sechs bis acht Bällchen in einer kleinen Schale. Als Topping dienen Aonori-Algen, Bonito-Flocken, Mayonnaise und Okonomiyaki-Sauce. Mithilfe eines kleinen Spießes wandern die köstlichen Teilchen schnell im Ganzen in den Mund. Dabei ist jedoch Vorsicht geboten, denn die Takoyaki werden sehr heiß serviert. Ein Genuss ist das aus Osaka stammende Imbissgericht allemal: Die Kombination aus knuspriger Hülle, leckerer Füllung und süß-salziger Soße überzeugt auf den ersten Biss und macht sofort abhängig.

Es gibt zahlreiche großartige soziale und gemeinnützige Initiativen, denen Budget und Fähigkeiten fehlen, ihren gesellschaftlichen Beitrag sichtbar zu machen. Der Impactfilm-Wettbewerb bringt diese Projekte mit engagierten Filmemachern zusammen - gemeinsam wird ein Impactfilm produziert und beim Wettbewerb eingereicht.

Die Projekte können deinen Film für die Öffentlichkeitsarbeit nutzen und die Filmemacher haben die Chance auf Preisgelder und Sachpreise im Wert von über 2.000 Euro - eine Win-winSituation! Darüber hinaus laufen im Rahmen der Preisverleihung alle Filme im Kino und nach Sektempfang und Bekanntgabe der Gewinner darf ordentlich gefeiert werden. Sei dabei und engagiere dich mit deinen Skills!

Weitere Infos und Anmeldung auf www.impactfilm.org

ÜBER DEN TELLERRAND

WARUM TRAGEN SO VIELE JAPANER MUNDSCHUTZ? WOHER KOMMT EIGENTLICH?

Wer durch die Straßen Japans schlendert oder dort U-Bahn fährt, kann es schnell mit der Angst zu tun bekommen: Denn ungefähr jeder zweite ist mit einer Mundschutzmaske bewaffnet – und auch viele japanische Touristen in Deutschland wagen sich ohne nicht vor die Tür. Ist überall die Seuche ausgebrochen?

ES ZIEHT WIE HECHTSUPPE »Mach doch die Tür zu – hier zieht es ja wie Hechtsuppe!« Wer deutlich betonen will, dass ein Windzug kaum auszuhalten ist, greift gerne auf die beliebte Redewendung zurück – und bringt den Verantwortlichen meist dazu, die Türe oder das Fenster zu schließen. Doch was hat Hechtsuppe mit Zugluft zu tun? So viel vorweg: Hechte und Suppen sind unschuldig.

Eine mögliche Antwort auf die Herkunft des Sprichwortes gibt ein Blick ins Hebräische. In dieser Sprache bedeutet ›hech supha‹ ›Sturmwind‹. Im Laufe der Zeit wurde der hebräische Ausdruck ins Jiddische übernommen und der wiederum in Deutschland verwendet. Dort, im deutschen Sprachgebrauch, wurde ›hech supha‹ zur Hechtsuppe.

Fakt ist, dass zumindest die Wurzel der Maskerade in einer Epidemie liegt. Die Rede ist von der Spanischen Schweinegrippe, die um 1919 auch in Japan unzählige Todesopfer gefordert hat. Sie führte zur Einführung des Mundschutzes, der eine weitere Ansteckung verhindern sollte und mit der Zeit immer beliebter wurde.

Die Damen etwa, die morgens keine Zeit mehr finden, um sich zu schminken, verstecken ihr Gesicht einfach hinter einer Maske. Gleichzeitig kann sie aber auch dazu dienen, das aufgetragene Make-up zu schützen. Daneben verschwinden kleine Verletzungen, Pickel oder gar ungeliebte Gesichtszüge hinter dem weißen Stoff – der inzwischen nicht mehr zwangsläufig weiß sein muss. Mit dem Modetrend rund um den Mundschutz sind auch Varianten in verschiedenen Farben, mit kreativen Motiven und aus wiederverwendbaren Materialien wie Baumwolle und Seide entstanden.

Es gibt also keinen Grund zur Sorge: Die maskierten Japaner sind nur mode- und hygienebewusst – und meist kerngesund.

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Text: Julia Wolf Fotos | Illustrationen: © Vector Tradition SM/Fotolia

Natürlich geht es vielen Japanern auch heute noch darum, sich vor Krankheitserregern zu schützen – schließlich drängen sich vor allem zur Rush Hour zahlreiche Menschen dicht an dicht in die öffentlichen Verkehrsmittel. Doch inzwischen erfüllen die Atemschutzmasken aus Zellstoff zusätzlich rein ästhetische Funktionen.

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Prozent der Studierenden in Deutschland haben sich nur für das Studium entschieden, weil ihre Eltern sich das so gewünscht haben.

Neuigkeiten des Monats

FERNWEH, BENACHTEILIGTE UNIS UND WEBVIDEO-WETTBEWERB

STUDIUM OHNE ABI In Deutschland studieren so viele Menschen ohne Abitur wie noch nie. Wie das CHE Centrum für Hochschulentwicklung berichtet, waren es 2016 fast 57.000 Personen. Über die Hälfte von ihnen entscheid sich für ein Fach aus den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. FERNWEH Nach dem neuesten Bericht des Statistischen Bundesamts absolvieren in einem Jahr über 157.700 deutsche Studierende ein Auslandssemester. Über 75 Prozent von ihnen verteilen sich auf die zehn beliebtesten Länder. Österreich landet auf Platz eins, gefolgt von den Niederlanden, Großbritannien, der Schweiz, den USA und Frankreich. China ist als Exot ebenfalls unter den Top Ten. DRIVE-E Ab sofort kannst du dich für die DRIVE-E-Akademie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Fraunhofer Gesellschaft bewerben. Diese bietet in der Woche vom 9. bis 14.

September exklusive Praxiseinblicke und Vorträge zur Zukunft der Mobilität. Zudem können wieder Projekt- und Abschlussarbeiten zur Elektromobilität für den DRIVEE-Studienpreis eingereicht werden. Die Bewerbung ist bis zum 15. Juni möglich. Alle Infos unter

www.drive-e.org MENSA-JÄGER Es ist Mittagszeit und dein Magen meldet sich? Wo kriegst du jetzt das leckerste Essen her? Mit der kostenlosen audimax-App ›MensaJäger‹ hast du die aktuellen Speisepläne von rund 550 Mensen in ganz Deutschland bestens im Blick.

Bewerte Gerichte, speichere deine Kantinen-Favourites und empfehle sie deinen Freunden. www.mensajaeger.de NACHTEIL FÜR UNIS Die Ausgaben für Forschung und Lehre in Deutschland haben sich in den letzten 20 Jahren verdoppelt von 24,6 auf 49,3 Millionen Euro.

Die Verteilung des Geldes ist aber ungleich: Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen bekommen mehr Geld von Bund und Ländern als die Universitäten. Diese müssen oft auf Drittmittel zurückgreifen. Die Situation hat sich laut dem Berliner Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie »zugunsten der Forschungsmittel und zulasten der Mittel für Lehre und Studium verändert«. FAST FORWARD SCIENCE Das Forum Wissenschaftskommunikation sucht Webvideos zum Thema Wissenschaft, Forschung und Zukunfstvisionen und belohnt die besten mit bis zu 3.000 Euro.

Dein Thema kannst du selbst wählen – Hauptsache es steht ganz im Zeichen der Wissenschaft. Einzige Bedingung: Das Video muss zwischen dem 1. August 2017 und dem 30. Juni 2018 erstmals veröffentlicht worden und auf YouTube zu finden sein. Alle wichtigen Informationen findest du unter www.fastforwardscience.de

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Nebenjobrakete

BEIFALLKLATSCHER

Das tust du: Du gehst auf Konzerte, siehst dir Theaterstücke an und besuchst Vorträge und andere Veranstaltungen. Klingt easy? Damit ist es aber noch nicht ganz getan. Deine Aufgabe ist es, ordentlich Beifall zu klatschen und zu jubeln und so die anderen Leute zu animieren, eben dieses zu tun. Das solltest du mitbringen: Es kann sein, dass du Veranstaltungen besuchen musst, die dir absolut nicht gefallen. Dann sind Schauspieltalent und Durchhaltevermögen gefragt. Schamgefühl ist eher fehl am Platz. Wenn du dich grundsätzlich für kulturelle Events interessierst und begeisterungsfähig bist, ist das ein Plus, das dir deine Verantaltungsbesuche erleichtern kann. Das verdienst du: In der Regel wirst du mit 15 bis 20 Euro pro Stunde bezahlt.

Dort findest du Angebote: Meistens sind Nebenjobs dieser Art über Vermittlungsagenturen zu finden. Du kannst aber auch einfach direkt am Theater oder in Konzertbüros nachfragen.

Start-up des Monats

MOBIL MIT EMMY Spontan einen Ausflug machen, die Stadt mit einem geliehenen Fahrrad durchqueren – Modelle wie Carsharing und ›Call-a-Bike‹ der Deutschen Bahn servieren Mobilität auf dem Silbertablett. Die Gründer Hauke Feldvoss, Valerian Seither und Alexander Meiritz holen mit ihrem Start up ›emmy‹ ein neues Verkehrsmittel ins Boot: den Elektroroller, natürlich to go. Die App zeigt dir an, wo das nächstgelegene Fahrzeug steht. Die Freischaltung erfolgt ebenfalls über die App. Für Sicherheit und ausreichend Stoff ist gesorgt: In jedem Roller findest du zwei Schutzhelme und einen geladenen Akku, der dich 100 Kilometer weit bringt. Und was kostet der Spaß?

Immer das Minimum, denn abgerechnet wird nach Zeit oder Kilometern, je nachdem, was für den Kunden günstiger ist. Momentan gibt es ›emmy‹ nur in Berlin, das Crowdfunding für eine Rollerflotte in München läuft aber bereits.

Text: Alicia Reimann | Fotos: © otsphoto, Anna P., faithie /Fotolia | Quelle: YouGov

s

„Ich möchte etwas bewegen.

Jan gibt mir diese Chance jeden Tag aufs Neue.“

Entscheiden lernst du von denen, die entscheiden. So wie Felix von Jan. Auf Augenhöhe, von Anfang an. Bei Perspectives, dem Graduate Development Program von Arvato, bist du immer nah dran. Deine Führungskraft öffnet dir Türen. Durchgehen musst du selbst.

Jetzt als Management Associate bewerben. arva.to/karriere

STUDIENHILFE

MIR IST GANZ FINDELIG VOR JEDE HAUSARBEIT HAT DER STUDIENGOTT DIE THEMENFINDUNG GESETZT. UNSER TIPP-REIGEN FÜR ALLE, DENEN DIE SCHWIERIG ERSCHEINT

1. EIN UNTERSUCHUNGSOBJEKT WÄHLEN Dieser erste Schritt ist womöglich so schwierig, weil dir zu Beginn einer wissenschaftlichen Arbeit geradezu die Welt offen steht – denn praktisch alles lässt sich zum Gegenstand einer wissenschaftlichen Arbeit machen. Deshalb mein Rat: such noch nicht nach einem Thema, sondern wähle zunächst dein Untersuchungsobjekt. Ein einfacher Ansatzpunkt: Lass das vergangene Semester Revue passieren, erinnere dich an interessante Seminarveranstaltungen oder Vorlesungen. Woran habt ihr gearbeitet? Ob ein Roman von Thomas Mann im Literaturseminar, Interviews mit Mitarbeitern einer Auslandszweigstelle eines deutschen Konzerns in BWL oder die Texte von Singer und Reagan zur Tierethik in Philosophie – all das sind Untersuchungsobjekte für eine wissenschaftliche Arbeit.

Indem du solch ein Objekt wählst, hast du deinen Suchradius bereits um Kilometer verkleinert.

2. EIN THEMA FINDEN

Schritt eins: Das Untersuchungsobjekt in inhaltliche Bestandteile zerlegen.

Ab jetzt geht es nur noch um dein Untersuchungsobjekt. Daraus können wir ein Thema meißeln, indem wir herausfinden, was andere wissenschaftliche Arbeiten bereits darüber gesagt haben – und indem wir das Untersuchungsobjekt dann aus einer anderen Perspektive angehen. Dazu brauchst du eine Datenbank, in der du schon existierende wissenschaftliche Arbeiten finden kannst. Dein Bibliothekskatalog bietet sich an – offene Datenbanken wie www.jstor.org oder Google tun aber auch den Job. Lass uns für Demonstrationszwecke annehmen, wir hätten als Untersuchungsobjekt die Interviews mit den Mitarbeitern der Auslandszweigstelle eines deutschen Konzerns gewählt.

Und lass uns weiter annehmen, in den Interviews ginge es um das kulturelle Zusammenspiel zwischen dem deutschen Leiter der Zweigstelle und den irischen Mitarbeitern.

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Eine einfache Methode, um wissenschaftliche Texte zu diesem Untersuchungsobjekt zu finden, ist: 1. Den Inhalt des Untersuchungsobjekts in W-Fragen zu

verwandeln - zum Beispiel: »Wie beeinflusst ein

deutscher Chef die Unternehmenskultur in einem

irischen Betrieb?« 2. Dieser Frage kannst du nun die hauptsächlichen

inhaltlichen Bestandteile entnehmen, nämlich:

»unternehmenskultur«, »irland« und »deutscher chef« -

wobei du letzteres wahrscheinlich eher mit »expatriate

(manager)« bezeichnen würdest.

Bitte sei dir bewusst, dass das mögliche inhaltliche Bausteine sind. Du kannst auch andere daraus extrahieren. Die sind dann nicht falsch oder richtiger – führen aber am Ende wahrscheinlich zu einem (leicht) anderen Thema.

Schritt zwei: Wissenschaftliche Texte über die inhaltlichen Bestandteile finden Mit den gefundenen inhaltlichen Bausteinen können wir nun die von dir gewählte Datenbank füttern. Oder natürlich auch mehrere Datenbanken nacheinander. Das Wichtigste ist, die Begriffe systematisch in der Datenbank zu suchen – sonst verlierst du schnell den Überblick.

Suchsystematik: 1. Suche alle Begriffe zusammen, da dir das die

spezifischsten Ergebnisse liefert – in unserem Fall

also »unternehmenskultur irland expatriate«.

2. Falls das keine oder nur sehr wenige Ergebnisse liefert,

kannst du jeweils einen Suchbegriff auslassen. Du

würdest also nach »unternehmenskultur irland«, dann

nach »unternehmenskultur expatriate« und dann

nach »irland expatriate« suchen.

3. Falls du nun noch weitere Texte brauchst, kannst du

diese wahrscheinlich den Literaturverzeichnissen der

in Schritt 1 und 2 gefundenen Texte entnehmen.

In unserem Fall liefert Suchschritt Nummer 1 zum Beispiel folgendes: Gleich auf der ersten Seite von Google ein PDF mit dem Titel: »Besonderheiten mitteleuropäischer Unternehmenskultur im Vergleich Deutschland-Polen-Tschechien«.

Foto: © simon petrol/ unsplash | Text: Yannick Weiler

Fest steht: Um die Themenfindung kommt man beim Verfassen einer Hausarbeit nicht rum. Sie ist in den Augen unseres Autors einer der größten Stolpersteine und Zeitfresser beim Verfassen einer Arbeit. Grund genug, mit seinen griffigen Tipps zu arbeiten – und siehe da: Die Themenfindung ist gar nicht so schwer! Hier zeigt er das an einem griffigen Beispiel.

STUDIENHILFE

Das hilft uns in zweierlei Hinsicht: Erstens zeigt dieser Text, dass es wissenschaftliche Arbeiten gibt, die Unternehmenskulturen verschiedener Länder vergleichen – wir das also auch so machen könnten. Zweitens geht es in dieser Arbeit nicht um Irland – hier wäre also noch Publikationsbedarf für deine Arbeit. Allerdings fehlt hier ja noch das inhaltliche Element des »expatriate«. Versuchen wir also einmal den Suchbegriff »unternehmenskultur expatriate«. Hier finden wir auf den ersten Ergebnisseite Texte zur Betrachtung von Expatria-

UND NACH DER THEMENFINDUNG? Die Themenfindung ist, wie gesagt, nur der erste Schritt einer wissenschaftlichen Arbeit – und erst danach geht es an die eigentliche Textarbeit, das Sammeln und Strukturieren von Notizen, das Ausformulieren der Arbeit und das Zitieren etc. etc. etc. Für all das ist hier kein Platz mehr, aber du kannst es – zum Beispiel – in #SchreibenKannIch nachlesen. Und auch wenn du das nicht tust: die komplette wissenschaftliche Arbeit geht einfacher von der Hand, wenn der Grundstein gelegt und das Ziel der Arbeit klar ist.

MEHR TIPPS?

tes »aus organisationaler Perspektive«, oder zu deren »Arbeitszufriedenheit nach Auslandsentsendungen«. Auch das sind mögliche Blickwinkel auf unsere Mitarbeiterinterviews – aber wir hatten ja auch die Unternehmenskultur im Sinn. Und wenn wir uns bis auf Seite 4 durchkämpfen, finden wir dort auch eine Arbeit mit dem Titel: »Einfluss von Expatriates auf die Organisationsstrukturen deutscher Tochterunternehmen in Russland«.

Schritt drei: Aus den wissenschaftlichen Texten ein Thema ableiten Dieser Fund ist Gold wert, denn durch ihn können wir in unserer eigenen Arbeit schwarz auf weiß belegen, dass eine Untersuchung des Zusammenhangs zwischen expatriate Management und dem Unternehmen Sinn macht. Nur geht es bei uns eben nicht ein deutsches Tochterunternehmen in Russland, sondern in Irland.

Die Formulierung unseres Themas könnte also lauten: »Einfluss eines expatriate Managers auf die Unternehmenskultur eines Unternehmens in Irland«.

In der Arbeit würden wir dann anhand der obigen Text den derzeitigen Forschungsstand zum Zusammenhang zwischen expatriate Management und Unternehmenskultur zusammenfassen – und diesen Zusammenhang anhand der Interviews für unseren spezifischen Fall in Irland untersuchen.

Und damit wäre die Themensuche bereits abgeschlossen.

So einfach?

Natürlich war das nur ein Beispiel dafür, wie die Themensuche verlaufen kann. Was ich dir zeigen wollte ist das Prinzip, nach dem ich verfahre, nämlich: 1. Ein Untersuchungsobjekt wählen.

2. Die wichtigsten inhaltlichen Bestandteile dieses

Objekts identifizieren.

3. Nach bereits existierenden wissenschaftlichen Arbeiten

suchen, die diese inhaltlichen Bestandteile in ähnlicher

Weise untersuchen und das eigene Thema davon ableiten.

Und wenn es mal nicht so schnell geht wie in unserem Fall: Du solltest das Prinzip hinter der Suche nicht aus den Augen verlieren.

Yannick Weiler hat sich eines von vielen möglichen Systemen zum erfolgreichen Verfassen von wissenschaftlichen Arbeiten selbst gebaut: in #SchreibenKannIch erklärt er es Schritt für Schritt: Es geht darum, sich den überkomplexen Berg der Hausarbeit in kleine Einzeletappen aufzuteilen, die du locker bezwingen kannst. Und zwar eine nach der anderen und viele davon schon in weniger als einer Stunde.

Infos #SchreibenKannIch

Du kannst alles sein.

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INTERNATIONAL INTERNATIONAL

FAHRRAD & FALAFEL PRAKTIKUM IN TEL AVIV: TIRZA SEENE ERFÄHRT GELEBTES MULTIKULTI UND DIE LOCKERSTE BÜROATHMOSPHÄRE EVER.

Ein typischer Sonnenuntergang in Tel Aviv mit Blick auf die Altstadt Jaffa.

Mein Traum war es, in Tel Aviv ein Praktikum zu machen. Daher habe ich kurzerhand initiativ historische Institutionen in der Stadt angeschrieben und mich für ein Praktikum beworben. Und tatsächlich: Das Moshe Kantor Center for the Research of Antisemitism and Racism an der Tel Aviv University meldete sich bei mir zurück - mit einer Zusage! Das Institut erforscht Antisemitismus in ganz Europa.

weisen können. Mit dem Working Holiday Visum – das sechs Monate bezahlte Arbeit und sechs Monate Reisefreiheit im Land garantiert – konnte ich dann jedoch ohne Probleme in Israel bleiben und auch zwischendurch nach Jordanien reisen.

STUDIEREN UND ARBEITEN UNTER PALMEN Meine ersten Wochen in Tel Aviv waren ereignisreich: die strengen Kontrollen am Flughafen, das Bekanntmachen mit einer neuen Umgebung und Kultur und die Umstellung auf das warm- feuchte Klima. An meinem Arbeitsplatz an der Uni wurde ich sehr nett empfangen, die fast ausschließlich weiblichen Mitarbeiterinnen des Instituts haben mir gerne weitergeholfen und mir auch viel Freiraum für eigene Interessen gelassen.

Meine Aufgaben bestanden darin, das Institut bei unterschiedlichsten Veranstaltungen zu unterstützen und aktuelle antisemitische Vorfälle zusammengefasst in die umfangreiche Datenbank des Instituts einzutragen. Eine sehr spannende Arbeit, bei der ich immer über die aktuelle Tagespolitik informiert war und gleichzeitig viel über den immer noch vorherrschenden Antisemitismus der europäischen Gesellschaft mitbekommen habe. Am besten hat mir der lockere, herzliche und offene Umgang im Büro gefallen. Das habe ich bei Praktika in Deutschland noch nie erlebt.

Der Unicampus ist etwas abgelegen, aber sehr schön und international. Das einzige Manko: Eine günstige Mensa gibt es dort nicht, aber die hippe Cafeteria der Geisteswissenschaften im Gilman Gebäude oder der Falafel für umgerechnet zwei Euro gleichen das wieder aus.

GENÜGEND ZEIT UND GELD EINPLANEN

HEBRÄISCH, ARABISCH, ÄTHIOPISCH

Zunächst hieß es: alle Vorbereitungen treffen! Da das Praktikum unvergütet war und Tel Aviv unglaublich teuer ist – die Miete, für die für unsere Verhältnisse doch eher unansehnlichen Zimmer beläuft sich auf circa 500 Euro – habe ich mich für das Promos Stipendium des Deutschen Akademischen Auslandsdienstes beworben. Praktikanten in Israel bekommen einen monatlichen Zuschuss von etwa 300 Euro, dessen Beantragung auch nicht zu kompliziert ist. Es ist nur wichtig, die Bewerbungszeiträume gut im Auge zu behalten und Dokumente wie zum Beispiel die Praktikumsbescheinigung, einen Nachweis über Sprachkenntnisse und Empfehlungsschreiben einzureichen.

Ich habe mich gleich in Tel Aviv verliebt – die Offenheit der Stadt und der Mix aus verschiedenen Stilen und Kulturen ist einzigartig. Jaffa, der alte Hafen und vorwiegend arabisch geprägte Teil der Stadt, ist ein Beispiel dafür. Hier kommen LGBTQ-Paare, Hipster, arabische Kleinhändler und Touristen auf kleinstem Ort zusammen und prägen das interkulturelle Bild der Stadt. Daneben können Besucher in der Neve Shaanan Street bei der Äthiopischen Community authentisch essen, Russisch an jeder Ecke hören und die unzähligen Französinnen in den Cafés der Bograshov Street beim typischen morgentlichen ›Kaffee Kar‹, Kaffee mit Eiswürfeln, beobachten. Natürlich ist in Tel Aviv nicht alles rosig: An die Militärpräsenz musste ich mich zunächst gewöhnen und an die Tatsache, dass am jüdischen Feiertag Schabbat, Freitagnachmittag bis Samstagabend, keine öffentlichen Verkehrsmittel fahren ebenso.

Außerdem muss man sich frühzeitig um ein Visum kümmern.

Der Visumsantrag ist mit einigem bürokratischen Aufwand verbunden, so musste ich auch Arzttests und Flugtickets vor-

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Text und Fotos: Tirza Seene

TEL AVIV , eigentlich Tel Aviv-Jaffa, wurde 1909 gegründet. An den beiden Universitäten der Hafenstadt studieren rund 50.000 junge Menschen. Tel Aviv bietet eine gute Mischung aus Geschichte und Moderne, eine Künstlerstadt, vergleichbar mit Berlin. Ein besonderes Highlight: Der Stadtteil »Die weiße Stadt«! Über 4.000 weiße Bauhaus-Gebäude die 2003 zum Unesco-Kulturerbe ernannt wurden.

Tel Aviv ist eine interkulturelle Stadt mit Religionsvielfalt - Juden, Moslems und Christen leben friedlich zusammen.

INTERNATIONAL

audimax-S

erie

AB IN DIE WÜSTE Ein besonderes Highlight waren für mich die Reisen und Wanderungen außerhalb Tel Avivs. Da Israel so klein ist, ist alles schnell mit dem Bus zu erreichen, sogar die Wüste. Am unabhängigsten ist man als Reisender unterwegs zwar per Auto, dennoch würde ich jedem empfehlen, die Reise auch ohne Auto zu wagen und die unglaubliche Landschaft zu erkunden.

Neben dem Toten Meer in der Wüste, den Bergen und Wasserfällen in den Golanhöhen bis hin zu traumhaften Stränden und Küstenstädtchen hat Israel alles zu bieten!

Das Leben anderswo

TIRZAS TIPPS UNVERGESSLICH Bei einer der

besonderen Nature Partys mitten in der Wüste den Sonnenaufgang beobachten.

DAS GEHT NUR HIER Am Yom Kippur auf der Autobahn Fahrrad fahren und Picknicken.

HINKOMMEN Teilweise schon ab 150

Euro hin und zurück, z. B. mit EasyJet oder El Al Up UNBEDINGT PROBIEREN Auf dem

HaCarmel Markt Shakshuka, das typische Frühstück mit Ei in Tomatensoße und Gemüse essen.

SO GEHTS Es wird fast überall Englisch gesprochen, trotzdem kann ich jedem nur raten, sich an die hebräische Sprache zu trauen. Dafür gibt es besondere Sprachschulen in Tel Aviv, die sogenannten Ulpanim.

SPEZIALTIPP Da der Wohnungsmarkt in Tel Aviv eine echte Herausforderung ist, empfehle ich, zunächst in ein Hostel zu gehen und vor Ort weiter zu suchen. Ein weiterer Geheimtipp ist die Facebook-Gruppe ›Secret Tel Aviv‹. Dort werden laufend Tipps und Wohnungsangebote veröffentlicht.

UND Eure Aufmerksamkeit wert ist die

TYPISCH TEL AVIV Auf dem

Elektrobike den Hummus zum Strand transportieren und dort mit Freunden essen.

Sprachschule »This is not an Ulpan«.

Ich hab mich dort sehr engagiert und die Sprache auf eine einzigartige Art und Weise kennen gelernt.

Tel Aviv ist bekannt für ihre besondere Bauhaus Architektur.

Das Leben in Tel Aviv hat mich sehr beeindruckt, da die Stadt so lebendig und facettenreich ist: ich kann am Strand spazieren gehen oder mit dem Fahrrad durch den HaYarkon Park fahren, Theater und Kultur erleben. Mein Praktikum hat mir nicht nur gezeigt, wie es ist, in einem anderen Land zu arbeiten, es hat mir auch geholfen, mich schnell in neuen Umgebungen zurechtzufinden. Die Eindrücke, die ich gewonnen habe und die Erfahrungen, die ich machen durfte, waren einzigartig und ich kann jedem empfehlen, ein Auslandsjahr in Tel Aviv zu wagen.

Ein Fahrrad ist in Tel Aviv unerlässlich – wie hier an der Strandpromenade zwischen Tel Aviv und Jaffa.

Ready. Study. Go! An der TH Köln studieren und gemeinsam Zukunft gestalten. th-koeln.de

instagram.com/th_koeln facebook.com/technischehochschulekoeln

Technology Arts Sciences TH Köln

Leben

Ins Leben startet heute für dich Jasmin.

Ihre größte F­ reude am Sommer? Endlich wieder an den See fahren und mit Freunden grillen!

Sehen, lesen, hören

ICH GLAUB, MIR GEHT'S NICHT SO GUT, ICH MUSS MICH MAL IRGENDWO HINLEGEN - REMIX 3 - BENJAMIN VON STUCKRADBARRE Der dritte »Remix« ist wie seine Bücher zuvor aus der Ich-Perspektive geschrieben. StuckradBarre besucht in seinem Buch verschiedenste Prominente, angefangen bei Boris Becker. Zusammen sehen sie sich das Tennis Wimbledon - Finale von 1985 an. Er beobachtet Menschen von historischer Bedeutung – nur genauer als wir und stellt fest, dass viele zu Unrecht in Vergessenheit oder Verruf gerieten.

Humorvoll in typischer Stuckrad-Barre Manier geschrieben und absolut lesenswert. GEMINI - MACKLEMORE Nach zwei Kollaborationen mit Ryan Lewis startet Macklemore nun solo durch. Das Lied »Willy Wonka« des 2017 erschienenen Album Gemini ist ein echter Hit! Mit großer Erwartung ging ich an den Rest des Albums und wurde leider ein bisschen enttäuscht.

Zum einen besteht die Platte vornehmlich

aus Features, unter anderem mit Kesha und Offset - Macklemore rappt nur einen Titel alleine. Zum anderen können die restlichen Lieder mit dem Standard der Platten mit Ryan Lewis nicht Schritt halten. Unterm Strich ist es ein gutes Hintergrundmusik-Album. Richtig kritisch oder provokant ist kein Song – leider mehr Mainstream als Tiefgang.

LITTLE MISS SUN– SHINE Zunächst wirkt er wie eine typische Hollywood-Inszenierung – oberflächlich. Doch genau das Gegenteil ist der Fall! Familie Hoover ist auf dem Weg zur »Little Miss Sunshine«-Wahl nach Kalifornien. Die junge, pummelige Tochter Olive möchte die Wahl gewinnen und alle müssen mit – Mama, Papa, Bruder, Onkel und Opa. Jeder der speziellen Charaktere hat sein Päckchen zu tragen und im Laufe des Films wird deutlich, wie sich die Familie gegenseitig helfen kann. Einer meiner absoluten Lieblingsfilme, süß gemachte Tragikomödie zum Weiterempfehlen!

Erinnern

1.000 DINGE, DIE UNS IN SCHULE UND STUDIUM GENERVT HABEN. HEUTE: UNMÖGLICHE TAFELANSCHRIFTEN Als wären Fächer wie Mathe, Physik, Chemie oder Elektrotechnik nicht schon schwer genug – es geht immer schlimmer. Warum ausgerechnet Naturwissenschaftler derart schmieren, das sollte mal zur Forschungsfrage werden. Formeln reihen sich aneinander, doch wo fangen sie an und wo hören sie auf? Generell herrscht im Hörsaal immer ein monotones Brummen, da Studenten im ständigen Austausch mit ihren Kommilitonen stehen, welches Zeichen da vorne gerade an die Tafel gekritzelt wurde. Aus dem Rätselraten folgt der Verlust der Aufmerksamkeit. Die Stunde ist gelaufen – ein Teufelskreis. Am Anfang des Semesters führt eine wirre Tafelanschrift noch zu Gelächter hinter vorgehaltener Hand: »Typisch Mathematiker, nichts kann man lesen.« Je näher die Prüfungsphase jedoch rückt, desto lauter wird das Brummen. »Was schreibt er da?« »Hast du das mitbekommen?« »Oh Gott, ich fall durch!« Nun geht es darum, sich in Kryptographie zu üben. Die Mitschriften müssen entschlüsselt, Formelzeichen abgeglichen werden. Es eignet sich hierbei immer eine Clique an der Uni zu haben, bei der mindestens eine Person richtig fit auf diesem Gebiet ist. Vielleicht entwickeln sich durch unlesbare Tafelanschriften noch wahre Freundschaften! In diesem Sinne: Chapaeu an alle, die Naturwissenschaftlerisch lesen können!

Vergegenwärtigen T ZU HABEN, EINEN FEHLER ZU MACHEN« LEBEN MACHEN KANN, IST, IMMER ANGS krieg »DEN GRÖSSTEN FEHLER, DEN MAN IM und Widerstandskämpfer im zweiten Welt Dietrich Bonhoeffer (*1906 †1945) Theologe 80 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Jasmin Ludwig | Quelle: www.fitforfun.de | Fotos: © otsphoto / Fotolia | Coverfoto: © Verlag Kiepenheuer & Witsch, audimax Medien, rob-bye on unsplash

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Prozent der Deutschen frühstücken werktags täglich. 20 Prozent versammeln sogar die ganze Familie am Frühstückstisch.

Text, Alicia Reimann | Foto: © Oleksii Sidorovame/123rf.com

WM-SPECIAL

ANPFIFF

WIR SIND IM FUSSBALL-FIEBER! KURIOSE FAKTEN ZU UNSEREN SPIELERN, TIPPS UND TRICKS FÜR DEINE WM-PARTY UND DEINEN PERFEKTEN PLANER FÜR ALLE WM-SPIELE GIBT'S HIER

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WM-SPECIAL

GOOD TO KNOW WM-WISSEN FÜR DIE HALBZEITPAUSE

Text: Alicia Reimann

ALLROUND-TALENTE Wie es sich anfühlt, sowohl als Spieler als auch als Trainer den WM-Titel zu erkämpfen, wissen weltweit nur zwei Personen: Der Brasilianer Mário Zagallo holte 1958 und 1962 den Titel als Teil der brasilianischen Nationalmannschaft und 1970 als ihr Trainer. Franz Beckenbauer gewann 1974 auf dem Feld mit der deutschen Nationalmannschaft und 1990 abseits des Spielfelds als Teamchef.

O

F

ORAKELWEISHEITEN

FOX-SPORTS-FAIL

Wie jedes Mal gibt es auch bei der diesjährigen WM wieder ein tierisches Orakel, das die Ergebnisse der Spiele zuverlässig vorhersagen soll.

Dieses Jahr übernimmt diesen verantwortungsvollen Job ein tauber Kater namens Achilles.

Seine Erfolgsquote ist bis jetzt recht hoch: Beim Confederations Cup im vergangenen Jahr lag Achilles – bis auf ein Spiel – mit seinen Vorhersagen immer richtig.

Der US-amerikanische TV-Sender Fox Sports hat umgerechnet rund 332 Millionen Euro für die Übertragungsrechte der WM 2018 ausgegeben. Wäre wahrscheinlich kein großes Problem – wenn die Nationalelf der USA sich für die WM qualifiziert hätte. Da sie aber nicht am Turnier teilnimmt, muss Fox Sports mit wesentlich geringeren Einschaltquoten rechnen, als ursprünglich erwartet.

J

GOLDENER BALL

JUNG, JÜNGER, AM JÜNGSTEN

MASKOTTCHEN Die WM 2014 in Brasilien repräsentierte ein Gürteltier namens Fuleco. Das offizielle Maskottchen der diesjährigen WM ist ein Wolf namens Zabivaka, was auf Russisch so viel bedeutet, wie ›Der einen Treffer erzielt‹. Es stammt aus der Feder der Designstudentin Ekaterina Bocharova und wurde bereits im Oktober 2016 vorgestellt.

I

P

INDISCHE ABSAGE

POKAL-FAKE

Die indische Nationalmannschaft hat ihre Chance auf den WM-Titel freiwillig aufgegeben: Sie qualifizierte sich zwar 1950, zog dann aber die Teilnahme zurück, weil die FIFA es den Spielern verboten hatte, barfuß zu spielen. Wenn sie gewusst hätten, dass sie sich seitdem nie wieder für eine Fußball-Weltmeisterschaft qualifizieren werden, hätten sie sich den Rückzug sicher zweimal überlegt.

Turnier gewinnen, den Sieg feiern, die Trophäe überreicht bekommen – alles dreht sich darum, am Ende den heißbegehrten WM-Pokal in den Händen zu halten. Dabei bekommt die Siegermannschaft nur ein Fake-Exemplar mit nach Hause. Den echten Pokal dürfen sie nur bis zum Ende der Siegesfeier behalten – dann nimmt die FIFA ihn zurück und ersetzt ihn durch ein günstigeres Duplikat. Das Original ist 120.000 Euro wert.

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Fotos: © pascal swier, kuan fang, nathan dumlao/unsplash

Bei jeder Fußball-Weltmeisterschaft gibt es am Ende eine Auszeichnung für den besten Spieler des Turniers: den Goldenen Ball. Diesen Preis konnten bisher fast ausschließlich Spieler erkämpfen, die im Sturm spielten. Nur zwei Ausnahmen gab es: Der uruguayische Abwehrspieler Jose Nasazzi im Jahr 1930 und der deutsche Torwart-Titan Oliver Kahn bei der WM 2002

Der Jungspund unter allen bisherigen WM-Spielern ist Norman Whiteside aus Nordirland: Er war bei seinem ersten WM-Spiel 17 Jahre, einen Monat und zehn Tage alt. Dieser Rang könnte ihm aber abgelaufen werden – von Nigerias Stürmer Mohammad Nur. Sollte er für das diesjährige Turnier nominiert werden, wäre er mit 15 Jahren der jüngste Spieler aller Zeiten.

WM-SPECIAL

D

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VOLUNTEERS

DOPINGKONTROLLEN Russland als Gastgeber der WM 2018 steht scharf unter Beobachtung: Nach dem aufgedeckten Staatsdoping bei den Olympischen Winterspielen 2014 in Sotschi, sollen die Kontrollen bei der Fußball-Weltmeisterschaft umso strenger sein. Fifa-Präsident Gianni Infantino kündigte an, dass alle Spieler aus allen Teams während und außerhalb des Wettbewerbs regelmäßig getestet werden.

Bei der WM 2018 wird es vorausichtlich über 17.000 freiwillige Helfer geben. Über 176.000 Personen haben sich für diesen Job beworben.

Unter ihnen sind beispielsweise eine Großmutter, die ihren Enkel begleitet, und ein Mann aus Neuseeland, der eine Reise von 16.000 Kilometern in Kauf nimmt, um dabei zu sein.

EINTAGSFLIEGEN Die Qualifikation zur Fußball-Weltmeisterschaft stellt für viele Underdog-Teams immer wieder eine Herausforderung dar. Es gibt zahlreiche Mannschaften, die es bisher nur einmal ins Turnier geschafft haben. Darunter zum Beispiel Wales, Jamaika, Kuba, Kuwait und Kanada. Brasilien hingegen hat bis jetzt als einziges Land an jeder WM teilgenommen.

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UNTERWÄSCHE-REGEL

BABY-BOOM DURCH WM? Die Fußball-Weltmeisterschaft lädt scheinbar zur Paarung ein: Neun Monate nach der Weltmeisterschaft in Südafrika war dort ein auffälliger Anstieg der Geburtenrate zu beobachten. Ähnliches geschah nach der WM in Deutschland 2006. Damals gab es in manchen Teilen des Landes bis zu 30 Prozent mehr Babys als sonst.

Was haben die Spieler eigentlich drunter? Auf jeden Fall nicht unbedingt die Buxen, die sie gerne tragen würden. Laut FIFA-Regelwerk dürfen die Fußballer bei der WM nämlich keine Unterwäsche mit Slogans oder Werbeaufschriften tragen. Auch sämtliche persönliche, religiöse oder politische Botschaften sind verboten.

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TEMPERATUR-OPTIMIERUNG

WELTMEISTERVORHERSAGE

HERZATTACKE

Nicht zu kalt und nicht zu heiß: Damit auf dem Feld volle Leistung erbracht werden kann, wird im Stadion in Sankt Petersburg für die richtige Wohlfühl-Temperatur gesorgt. Ein spezielles Heizsystem pumpt Millionen Kubikmeter heiße Luft ins Innere, damit die Spieler bei angenehmen 21 Grad Celsius Vollgas geben können.

Zwei Monate vor der WM 2014 war diese bereits Thema in der beliebten US-Zeichentrickserie ›Die Simpsons‹. Homer Simpson war als Schiedsrichter im Finale zwischen Brasilien und Deutschland tätig – und pfiff Deutschland zum Sieg. Die Macher haben wohl schon vorher geahnt, wie die WM ausgehen wird.

Dass Fußball-Fans sich extrem in die Spiele hineinsteigern können, ist nichts Neues. Laut einer Studie, die während der WM 2006 in Deutschland durchgeführt wurde, ist das Herz beim Fußball-Schauen besonders gefährdet: Das Risiko eines Infarkts stieg während und nach dem Spiel um fast das Dreifache.

RABATT FÜR RUSSEN

Z ZINÉDINE ZIDANE

Die Tickets für die WM 2018 sind teurer als vor vier Jahren. Die Preise liegen diesmal zwischen 85 und 892 Euro, 2014 kosteten sie zwischen 69 und 730 Euro. Russische Bürger haben die Möglichkeit, die Eintrittskarten zu einem echten Schnäppchenpreis zu ergatten: Für sie gibt es sie schon ab günstigen 19 Euro.

Der ehemalige Frankreich-Nationalspieler und momentane Trainer von Real Madrid ist wohl das schwarze Schaf unter allen bisherigen WMSpielern. Er hält einen Rekord, auf den er nicht unbedingt stolz sein kann: Insgesamt hat er im Rahmen der Fußball-Weltmeisterschaften von 1998 bis 2006 die meisten gelben und roten Karten kassiert – nämlich sechs Stück.

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WM-SPECIAL

UMFRAGE

WIR WOLLTEN WISSEN:

WM 2018 – WORAUF FREUST DU DICH AM MEISTEN? JENNIFER, 23 Ich freue mich auf das Zusammensitzen mit der Familie im Garten, Grillen und Fußball gucken.

CHRISTINA, 22 Auf's Public Viewing mit Freunden und einem Radler in der Hand.

MAXI, 19

JONAS, 24 Wen n in viel der S eL alle eute sin tadt d d, d a s se hab ie lb en.

Da f e Mott o ü h sich l so v t man erbu nde n.

PAUL, 22

TOBIAS, 22

... z mit usamm Freu e nde n n.

Text: Alicia Reimann | Fotos: audimax MEDIEN

aar n p r ... i e f ie Au hle B kü

einschaft.

Auf die Gemie Spiele Und auf d h! natürlic

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WM-SPECIAL

KURZSICHTIGKEIT, PROMIFREUNDSCHAFTEN UND SPITZNAMEN – WAS DU SICHER NOCH NICHT ÜBER UNSERE NATIONALSPIELER WUSSTEST

JOSHUA KIMMICH, 23 JAHRE, ABWEHR

MESUT ÖZIL, 29 JAHRE, MITTELFELD

Der Schwabe hat für sein Engagement seine Heimat Rottweil verlassen und ist nach München in die Großstadt gezogen. Was er am meisten vermisst? Die gute schwäbische Küche. Am liebsten isst er Spätzle und S­ chnitzel und holt sich dafür oft Kochtipps von seiner Mutter.

Bei der Frage nach dem äußerlichen Markenzeichen von Mesut Özil, muss niemand ­lange überlegen: Es sind die großen Augen. ­Ihnen verdankt er seinen Spitznamen ›Nemo‹, angelehnt an den Clownfisch aus ›Findet Nemo‹, der ähnlich große Augen hat.

THOMAS MÜLLER, 28 JAHRE, STURM

JONAS HECTOR, 27 JAHRE, ABWEHR

MARIO GÖTZE, 25 JAHRE, MITTELFELD

Mit seiner Frau Lisa ist Thomas Müller seit November 2009 glücklich verheiratet. Lisa ist professionelle Pferdezüchterin und Dressurreiterin und hat ihren Fußballer mit ihrer Leidenschaft angesteckt – die beiden lieben es, auf ihren eigenen Pferden zu reiten.

Verwunderlich, wie der Verteidiger und Mittelfeldspieler, überhaupt über das Spielfeld findet.

Hector ist nämlich kurzsichtig und trägt während eines Spiels weder Brille noch Kontaktlinsen. Solange er den Ball noch einigermaßen erkennen kann, wird schon alles gutgehen.

Mit seiner drei Jahre älteren Verlobten AnnKathrin Brömmel ist der Star der WM 2014 seit sechs Jahren zusammen. Bevor sie ihn kennenlernte, war sie mit Musiker Tom Kaulitz liiert, der aktuell mit Heidi Klum turtelt. So klein ist die Welt der Promis.

JULIAN DRAXLER, 24 JAHRE, STURM

MATS HUMMELS, 29 JAHRE, ABWEHR

MARCO REUS, 28 JAHRE, STURM

Einen aufregenden Schultag hatte der junge Fußballer vor der EM 2012. Er stand damals auf dem Schulhof und hörte seine Mailbox ab – noch nicht ahnend, dass kein Geringerer als Bundestrainer Joachim Löw ihm darauf eine Zusage zur EM erteilte.

Der gebürtige Bergisch Gladbacher setzt nach seinen Spielen auf Reflexion von außen: Er liest nach jedem Spiel darüber in der Zeitung – vor allem nach schlechten Spielen. Er will damit s­ eine eigene Wahrnehmung mit der von ­Außenstehenden vergleichen.

Als der Stürmer und Mittelfeldspieler 2009 bei Borussia Mönchengladbach angefangen hat, musste er der Mannschaft zum Einstieg etwas vorführen. Er sang ein Lied – und zwar ›Maria‹ von Scooter. Es ­ertönt immer, wenn Gladbach zu Hause ein Tor schießt.

JÉRÔME BOATENG, 29 JAHRE, ABWEHR

SAMI KHEDIRA, 31 JAHRE, MITTELFELD

MANUEL NEUER, 32 JAHRE, TORWART

Der Innenverteidiger durfte als Kind keine Haustiere haben. Umso mehr freute er sich, als er sich diesen Traum im Erwachsenenalter endlich erfüllen konnte: Heute ist er Papa von zwei Boxern und einer Bulldogge.

Der Ex von Model Lena Gercke besucht gern Konzerte, beispielsweise von Rapper Cro. Die beiden sind gut befreundet. Cro ist sogar beim Benefiz-Konzert der Sami-Khedira-Stiftung aufgetreten.

Der Star-Torwart ist bekennender Disney-Fan. Deshalb war es für ihn natürlich ein Highlight, einmal selbst Teil einer Disney-Produktion zu sein: Er hat für den Film ›Monster-Uni‹ eine Figur synchronisiert, nämlich das tintenfischähnliche Monster ›Frank McCay‹.

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Text: Alicia Reimann | Fotos: © collin armstrong/unsplash, Deutscher Fußball-Bund

ELF SPIELER – ELF FAKTEN

WM-SPECIAL

PUBLIC OR PRIVATE?

BIST DU HARDCORE-PUBLIC VIEWING-GÄNGER ODER JUBELST DU LIEBER DAHEIM AUF DEM SOFA? VERFOLGST DU FUSSBALL AUCH AUSSERHALB DER WM? « Ein bisschen, aber bei der WM ist die

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TESTE DICH

BIST DU GERN UNTER LEUTEN?

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Ich kann beides – allein und unter Leuten sein Ja total! Ich liebe es, wenn viel los ist Schon, muss aber nicht sein. Mir reichen ein paar Freunde, um Spaß zu haben

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Stimmung besonders super Ja, ich bin generell sehr fußballaffin Fußball ist generell nicht so mein Ding

BIST DU FÜR FAN-SCHMINKE, FAHNEN UND CO. ZU HABEN? + Brauche ich nicht, kann aber ganz

AUSWERTUNG

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witzig sein Klar, für die ultimative Stimmung darf sowas nicht fehlen Verstehe diesen Kram nicht, man kann doch auch ohne feiern

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ACHTEST DU TATSÄCHLICH AUF DIE SPIELTAKTIK? + Klar, die Spieltaktik ist wichtig für ein gutes

GIBT ES EINE MANNSCHAFT, DIE DU UND DEINE FREUNDE BESONDERS ANFEUERT? – Mir ist es eigentlich relativ egal, wer als

Spiel Ich kenne mich nicht mit Spieltaktiken aus und verfolge sie deshalb auch nicht Wenn viele Tore fallen und ich mit den anderen Leuten jubeln kann, reicht mir das

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MITTIPPEN

Du bist voll und ganz Fußball-Fan und die Spiele sind dir wichtig. Eine kleine WM-Party zu Hause ist die beste Lösung für dich. So kriegst du alles vom Spiel mit und kannst dich mit deinen Freunden austauschen.

Public Viewing ist genau dein Ding! Du brauchst Stimmung, Fun und Flaggen, um das WM-Feeling genießen zu können. Wenn Deutschland dann auch noch Tor nach Tor schießt, feierst du mit den anderen im Pulk.

Scheinbar ist Fußball nicht gerade dein Lieblingshobby. Wenn du den WM-Hype nicht wirklich nachvollziehen kannst, dann schnapp dir einfach ein paar Gleichgesinnte und starte mit ihnen eine Anti-WM-Veranstaltung.

Sieger vom Platz geht Das variiert bei meinen Freunden und mir, deshalb ist es umso spannender, die Spiele zusammen zu verfolgen Deutschland natürlich! So wie alle, oder?

«

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UND TOP-GEWINNE ABSTAUBEN EIN SPIEL DAUERT 90 MINUTEN. UND AM ENDE GEWINNST DU!

SO EINFACH FUNKTIONIERT DAS TIPPSPIEL Teilnehmer können bis kurz vor Beginn jeder Begegnung ihren Tipp für das Spiel abgeben. Bei jedem Spiel können bis zu drei Punkte gewonnen werden.

Diese gibt es bei der exakten Vorhersage des Ergebnisses. Zwei Punkte erhält der Teilnehmer, der Tordifferenz und Tendenz des Spielausgangs richtig g­ eraten hat. Liegt man mit der ­Tendenz des Spielausgangs richtig, gibt es einen Punkt. Neben der Möglichkeit, als Einzelkämpfer anzutreten, können auch Teams von drei bis maximal elf Personen am Tippspiel teilnehmen. Es gibt tolle Preise zu gewinnen! Viel Erfolg beim Tippen und ebensoviel Spaß bei der WM. Mehr Infos zur Punktevergabe und das Tippspiel selbst gibt es unter www.audimax.de/schaeffler-wmtipp

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FUSSBALL-WELTMEISTER Gruppe A

Gruppe C

Russland

Saudi-Arabien

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Ägypten

Uruguay

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Russland

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Uruguay

Saudi-Arabien

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Uruguay

Russland

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Saudi-Arabien

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14. Juni, Moskau - 17.00 Uhr

15. Juni, Jekaterinburg – 14.00 Uhr 19. Juni, Sankt Petersburg – 20.00 Uhr 20. Juni, Rostow am Don – 17.00 Uhr 25. Juni, Samara – 16.00 Uhr 25. Juni, Wolgograd – 16.00 Uhr

Punkte

Frankreich

Australien

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Peru

Dänemark

:

Dänemark

Australien

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Frankreich

Peru

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Dänemark

Frankreich

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Australien

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16. Juni, Kasan – 12.00 Uhr 16. Juni, Saransk – 18.00 Uhr 21. Juni, Samara – 14.00 Uhr 21. Juni, Jekaterinburg – 17.00 Uhr 26. Juni, Moskau – 16.00 Uhr 26. Juni, Sotschi – 16.00 Uhr Tore

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Gruppe B

Gruppe D

Marokko

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Spanien

:

Portugal

Marokko

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Spanien

:

Spanien

Marokko

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Iran

Portugal

:

15. Juni, Sankt Petersburg – 17.00 Uhr 15. Juni, Sotschi – 20.00 Uhr 20. Juni, Moskau – 14.00 Uhr

Iran

20. Juni, Kasan – 20.00 Uhr 25. Juni, Kaliningrad – 20.00 Uhr 25. Juni, Saransk – 20.00 Uhr

Punkte

Argentinien

Island

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Nigeria

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Kroatien

:

Island

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Kroatien

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Argentinien

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16. Juni, Moskau – 15.00 Uhr

Kroatien

16. Juni, Kaliningrad – 21.00 Uhr

Argentinien

21. Juni, Nischni Nowgorod – 20.00 Uhr

Nigeria

22. Juni, Wolgograd – 17.00 Uhr

Island

26. Juni, Rostow am Don – 20.00 Uhr

Nigeria

26. Juni, Sankt Petersburg – 20.00 Uhr

Tore

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AF1: Sieger Gruppe C – Zweiter Gruppe D 30. Juni, Kasan – 16.00 Uhr

Achtelfinale :

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AF2: Sieger Gruppe A – Zweiter Gruppe B 30. Juni, Sotschi – 20.00 Uhr AF3: Sieger Gruppe B – Zweiter Gruppe A 01. Juli, Moskau – 16.00 Uhr AF4: Sieger Gruppe D – Zweiter Gruppe C 01. Juli, Nischni Nowgorod – 20.00 Uhr

–

VF1: Sieger AF1 – Sieger AF2 06. Juli, Nischni Nowgorod – 16.00 Uhr

–

VF2: Sieger AF6 – Sieger AF5 06. Juli, Kasan – 20.00 Uhr

:

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–

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:

AF6: Sieger Gruppe G – Zweiter Gruppe H 02. Juli, Rostow am Don – 20.00 Uhr AF7: Sieger Gruppe F – Zweiter Gruppe E 03. Juli, Sankt Petersburg – 16.00 Uhr AF8: Sieger Gruppe H – Zweiter Gruppe G 03. Juli, Moskau – 20.00 Uhr

Viertelfinale : :

–

AF5: Sieger Gruppe E – Zweiter Gruppe F 02. Juli, Samara – 16.00 Uhr

VF3: Sieger AF8 – Sieger AF7 07. Juli, Samara – 16.00 Uhr

VF4: Sieger AF3 – Sieger AF4 07. Juli, Sotschi – 20.00 Uhr

RSCHAFT

MITTIPPEN UND GEWINNEN ww

Gruppe G

Costa Rica

Serbien

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Brasilien

Schweiz

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Brasilien

Costa Rica

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Serbien

Schweiz

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Serbien

Brasilien

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Schweiz

Costa Rica

:

22. Juni, Sankt Petersburg – 14.00 Uhr 22. Juni, Kaliningrad – 20.00 Uhr 27. Juni, Moskau – 20.00 Uhr

27. Juni, Nischni Nowgorod – 20.00 Uhr

Punkte

Belgien

Panama

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Tunesien

England

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Belgien

Tunesien

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England

Panama

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England

Belgien

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Panama

Tunesien

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18. Juni, Sotschi – 17.00 Uhr 18. Juni, Wolgograd– 20.00 Uhr 23. Juni, Moskau – 14.00 Uhr

24. Juni, Nischni Nowgorod – 14.00 Uhr 28. Juni, Kaliningrad – 20.00 Uhr 28. Juni, Saransk – 20.00 Uhr Tore

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Gruppe F Deutschland

Gruppe H

Mexiko

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Südkorea

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Mexiko

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Deutschland

Schweden

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Mexiko

Schweden

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Deutschland

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17. Juni, Moskau – 17.00 Uhr

Schweden

18. Juni, Nischni Nowgorod – 14.00 Uhr

Südkorea

23. Juni, Rostow am Don – 17.00 Uhr 23. Juni, Sotschi – 20.00 Uhr 27. Juni, Jekaterinburg – 16.00 Uhr

Südkorea

27. Juni, Kasan – 16.00 Uhr

Punkte

Kolumbien

Japan

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Japan

Senegal

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Kolumbien

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Senegal

Kolumbien

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Polen

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19. Juni, Saransk – 14.00 Uhr 19. Juni, Moskau – 17.00 Uhr 24. Juni, Jekaterinenburg – 17.00 Uhr 24. Juni, Kasan – 20.00 Uhr 28. Juni, Samara – 16.00 Uhr

Japan

28. Juni, Wolgograd – 16.00 Uhr Tore

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Halbfinale –

HF1: Sieger VF2 – Sieger VF1 10. Juli, Sankt Petersburg – 20.00 Uhr

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HF2: Sieger VF4 – Sieger VF3 11. Juli, Moskau – 20.00 Uhr

Spiel um Platz 3

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Finale –

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Verlierer HF1 – Verlierer HF2 14. Juli, Sankt Petersburg – 16.00 Uhr

Sieger HF1 – Sieger HF2 15. Juli, Moskau – 17.00 Uhr

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Weltmeister 2018

64 WM-SPIELE MIT SCHAEFFLER Was verbindet Schaeffler und die WM 2018? Fairness, gegenseitiger Respekt und Integrität sind innerhalb der Schaeffler Gruppe die Eckpfeiler, auf denen das Handeln beruht – auch bei der Weltmeisterschaft werden diese Werte sehr hoch gehalten. Die Schaeffler Gruppe entwickelt und fertigt Präzisionsprodukte für alles, was sich in Maschinen, Anlagen, Kraftfahrzeugen und in der Luft- und Raumfahrt bewegt. Im Jahr 2017 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 14 Milliarden Euro. Mit mehr als 90.000 Mitarbeitern ist Schaeffler eines der weltweit größten Industrieunternehmen in Familienbesitz. Schaeffler verfügt mit rund 170 Standorten in über 50 Ländern über ein weltweites Netz aus Produktionsstandorten, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen, Vertriebsgesellschaften, Ingenieurbüros sowie Schulungszentren.

Text:XXXXXXXXXXXXXXX

17. Juni, Samara – 14.00 Uhr

Alle Zeitangaben beziehen sich auf MESZ, Foto: © Csaba Peterdi, Fotolia.com; Erstellt von: audimax MEDIEN GmbH

Gruppe E

17. Juni, Rostow am Don – 20.00 Uhr

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Für das richtige Feeling sorgt eine angemessene Dekoration.

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Fotos: Hersteller | Text: Alicia Reimann

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VERPFLEGUNG, UNTERHALTUNG UND FAN-DEKORATION: TIPPS, WIE DEINE WM-PARTY EIN VOLLER ERFOLG WIRD

HALBZEIT

ESSEN UND TRINKEN Was du deinen Gäste anbietest, kommt ganz auf die Party an.

Wird es ein klassischer Fußballabend mit Bier und Gegrilltem? Oder eher fancy mit extravaganten Cocktails und kleinen Häppchen? So oder so: Genug Flüssigkeit ist bei sommerlichen Temperaturen ein Muss. Mit kühlen Getränken liegst du eigentlich immer richtig. Um die hungrigen Mäuler zu stopfen, bieten sich Snacks an, die schnell zuzubereiten und einfach zu essen sind – wie Finger Food, belegte Schnittchen oder Steakbrötchen.

Unsere Nationalelf macht in Russland gerade Pause, aber auf deiner WM-Party soll's weiter rund gehen? Ein Tischkicker bringt auch während der Halbzeitpause Schwung in die Bude: Damit macht ihr euch schon mal warm für die zweite Spielhälfte. Noch kein Exemplar zuhause? Dann nichts wie mitmachen bei unserem Gewinnspiel und einen exklusiven 28 BLACK Tischkicker abstauben. Dazu gibt's ausreichend Energy Drinks von 28 BLACK. Alle Infos und das Gewinnspiel unter www.audimax.de/gewinnspiel ANZEIGE

Nichts kann eine WM-Party so verderben, wie eine schlechte Sicht auf das Geschehen auf dem Spielfeld. Wenn du einen großen Freundeskreis hast, solltest du dir also vorher sicher sein, dass dein Fernseher auch eine angemessene Größe hat.

Schließlich wollen alle alles mitbekommen und bei einem Tor im selben Moment ausflippen können. Gleiches gilt auch für den Sound: Er muss laut genug sein, um trotz Randkommentaren, Wutausbrüchen und Jubelschreien gehört werden zu können.

92 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

DEKORATION Um dich und deine Freunde optimal auf das WM-Spiel einzustimmen, ist Fan-Dekoration von Vorteil. Flaggen und Fähnchen, Tröten und Trikots in den Nationalfarben lassen jedes Fußballerherz höher schlagen. Wer nicht gut ausgestattet ist, findet Fan-Artikel zu WM-Zeiten überall im Einzelhandel.

Und wer Deko-Muffel ist, lässt sich vielleicht zumindest zu einer aufgemalten Flagge im Gesicht erweichen.

Text: Alicia Reimann | Fotos: ext/ Fotolia, adam wilson, joshua hoehne/unsplash

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N N I W E G SPIEL

MITMACHEN. GEWINNEN. ANGRILLEN. Ein lauer Sommerabend. Die besten Freunde sind zu Besuch, der Grill wird angeschmissen und saftiges Fleisch brutzelt auf dem Rost.

Da darf eines nicht fehlen: die perfekte Sauce!

Pünktlich zum Start der Grillsaison bringt Saucenspezialist Kraft Heinz mit seinen Bull’s Eye BBQ-Saucen den authentischen BBQ-Geschmack Amerikas auf deutsche Teller. In zehn verschiedenen Geschmacksrichtungen stecken würzig-rauchige Aromen, die das Herz eines jeden Fleischliebhabers höher schlagen lassen.

Von der einzigartigen Original Sauce über die perfekte Burger Sauce bis hin zu Steakhouse, Hot Chipotle und Honey BBQ – Bull’s Eye bringt Feuer in deinen Grillabend! Gewinne jetzt mit audimax und Bull’s Eye einen von zwei hochwertigen Landmann Kugelgrills inklusive der leckeren Bull’s Eye BBQ-Saucen.

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Waagerecht 1 Bei seiner Produktion ist Kanada Weltmarktführer 11 Bildet, verdoppelt, die viel zitierten vier Buchstaben 13 Der Zweitschwerste unter den ›Big Five‹ 14 Nicht von Pappe? Kann damit allerdings in Zusammenhang gebracht werden 15 Ist mal Pokereinsatz, mal architektonisch tragend 16 An wen Fischfreunde bei gewissem Campingequipment denken 18 Gerade seinetwegen sollte ein Bogen nie überspannt werden 19 Macht sich einen Reim auf den liederlichen Gänsedieb 21 »Hab ich’s doch gewusst«, auf zwei Lettern reduziert 22 Bringt hinter der schmetternden Trompete nur einen Ton heraus 24 Ihn galt es in Babylonien bspw. bei Dürre anzurufen 25 ›Cuba Libre‹-Zierde 28 Schillernd folgende Vokabel nach »Doch wisse, wenn sie verstrichen, die Frist …« 29 Dahinter geht’s bald rechts ab auf dem Weg von HH nach KI 31 Weniger als selten in der Linienführung 32 Solch Aufnahme hat nichts mit Fotografisches 34 Das Gemüse kommt bspw. in Bayern auf den Esstisch 37 Führen manche Saaleanrainer im Schilde 38 Bei ihnen ist staatlicher Einfluss nicht vorgesehen – nur umgekehrt (engl., Abk.) 40 Woher es weht, kommt der Wind auf Nordkurs von rechts 41 Unwirklich, nachbarlich entliehen umschrieben 42 Heil zu bringen, hat sich nur eine verschrieben Senkrecht 1 Wozu Redner greifen, die sich gern wiederholen 2 Dient, um es jugendfrei zu formulieren, der Spinnerei 3 Sorgt alljährlich für Sucherei und vier freie Tage am Stück 4 EEG hin oder her – größtenteils deutscher Strom 5 Sie hat, im Original, etwas Verpflichtendes 6 Aktualisiertes Herkunftsland des Ceylontees 7 Woran die meisten wohl als Erstes beim Stichwort Langerhans denken 8 Passt hochprozentig zu da wie he 9 Kommt USBallsportfreunden bei Jazz in den Sinn 10 Salopp reduzierter Ausweis 11 Das hat, vor allem strähnig, niemand gern 12 Steht für Staat nordwestlich 9 senkr.s, oder englisch 17 Klingt wie ein Indogermane, diese winterliche Begleiterscheinung 20 Co.-Vorläufer 23 Ziert Bewegliches in und um Eutin 26 Wo fester Boden unter den Füßen Fehlanzeige ist 27 Kann laufen – auch mit nur einem Bein 30 1. Person gebeugt? Steht auf jeden Fall gewissermaßen für östlich-himmlischen Frieden 33 Sprichwörtlich kein Eintagesprojekt 35 Wiese, Laut oder des Goldes Zeichen 36 Seine Arbeit ist stets wissenschaftlich – oder sollte es zumindest sein (Abk.) 39 Gekürzte Station für Scheinausgabe±

Impressum

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Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

Ein Mann verlässt seine Behausung, geht fünf Kilometer nach Süden, dann fünf Kilometer nach Westen, schließlich fünf Kilometer nach Norden, um anschließend wieder genau vor seiner Hütte zu stehen. Wie geht das?

Illustration: © Salome, MicroOne / Fotolia | Rätsel: © SeHer | Fotos: privat

TRAIN your BRain

Rätsel lösen, mitmachen und eines von zwei Grillsets gewinnen unter www.audimax.de/gewinnspiele! Teilnahmeschluss: 30.06.2018. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibts ab 02.07.2018 auf www.audimax.de

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24 und -22 (Online) Mail: leserbriefe@au­di­max.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Bialas Chefredaktion: Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.) Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer, Sabine Storch, Alicia Reimann, Jasmin Ludwig. Redaktionelle Mitarbeit: Tirza Seene, Christian Koller, Sebastian Herzog, Yannick Weiler, Florian Vollmers Gestaltung: Janina Rüsseler, Viktoria Schiffler Titelbild: © dhaval_parmar/unsplash Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner, Stefan Schroeder, Harry Ramming. Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax erscheint mo­natlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter­min­­­­an­ga­ben wird keine Gewähr über­nom­men. Für an uns un­verlangt ge­­sandte Ma­nus­kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo.

Verbreitete Auflage laut IVW 01/18: 32.050 Expl., ISSN 1865-4495 Der nächste audimax I.T erscheint am 12.10.2018.

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen.

Der Mann wohnt am Nordpol.

SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.

DAS ABITURIENTENMAGAZIN

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WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION

Etwa 72 Prozent der deutschen Internetnutzer schauen Videos online, dies war Ende der Neunziger noch undenkbar. Damals wurde Netflix als Online-Videothek gegründet, die ihren Kunden die Filme per Post zuschickte. Heute ist Netflix nach YouTube der größte Videoanbieter in den USA und Videotheken sind quasi ausgestorben.

Offiziell seit 2017 als ausgestorben gilt die Weihnachtsinsel-Pipistrelle, eine Fledermaus der Glattnasen-Familie. Generell war das kein gutes Jahr für die Weihnachtsinseln: Auch der Lister Gecko, die Blauschwanzechse und die Weihnachtsinsel-Waldechse sind ausgestorben. Zeit für ein neues Feriendomizil, lieber Santa Claus?

Wo wir schon beim Thema Santa Claus sind: Wer 2017 die englischsprachige Namensvariante für den Weihnachtsmann in Google eingab, sah, wie sich das Suchfeld in eine schöne, festliche Kopfzeile verwandelte – inklusive Lebkuchenhaus! Für 2018 hoffen wir auf Tannenbaum mit Leuchtkerzen.

Lebkuchen sind übrigens ein jahrtausendealtes Nahrungsmittel. Als die Ägypter 350 v.

Chr. den Honigkuchen erfanden, hätten sie sich nie träumen lassen, dass er über 2.000 Jahre später auf Weihnachtsmärkten und Volksfesten verkauft wird. Übrigens: Nur Lebkuchen, die auf dem Gebiet der Stadt Nürnberg hergestellt werden, dürfen ›Nürnberger Lebkuchen‹ heißen.

Apropos Volksfeste: Sie sind in Deutschland sehr begehrt. Im Durchschnitt besuchen etwa 82 Millionen Menschen die Veranstaltungen. Das entspricht der Einwohnerzahl Deutschlands. Würden alle Volksfeste hintereinander abgehalten werden, würde der Rummel insgesamt 729 Tage dauern. Da wäre Ausdauer gefragt!

Die hatte auch der Bankangestellte Wolfgang Kemereit, der 180 Tage mit dem Zählen von ­Pfennigen verbracht hat. Der Grund: Das Kleingeld, das ein Lkw-Fahrer über 30 Jahre lang in ­Gefrierbeuteln gesammelt hat – 1,2 Millionen Münzen – konnte nicht maschinell gezählt werden.

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Noch etwas zum Thema Rekorde: Der Burj Khalifa in Dubai wird schon bald den Thron als höchstes Gebäude verlieren und die Krone an Saudi-Arabien abgeben müssen. Der Jeddah Tower soll nämlich stolze 1.000 Meter hoch werden und damit Dubais Wahrzeichen um ganze 172 Meter übertrumpfen. Fertig wird der neue Weltrekordhalter in voraussichtlich zwei Jahren.

Text: Christian Koller

Für den Aldi-Erben Karl Albrecht Junior, reichster Mann im Staat, sind solche Geldmengen möglicherweise Peanuts: Sein Vermögen beläuft sich auf 27,2 Milliarden Euro .

Foto: paul-bergmeir on uns-

Wo wir gerade bei Pfennigen sind: Obwohl die Einführung des Euro schon 16 Jahre her ist, sind immer noch 13 Milliarden Mark im Umlauf. Eine wahnsinnige Summe!

INSERENTENVERZEICHNIS 6.2018

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im Career-Center auf www.audimax.de

Inserentenverzeichnis

Arvato

AUGUST STORCK KG

An der Autobahn 22 33330 Gütersloh www.arva.to/karriere Kontakt: job@arvato.com Branchen: Automotive, Banken & Finanzen, Handel & Konsumgüter, IT & Hightech, Medien & Entertainment, Telekommunikation, Versicherungen Produkte/Dienstleistungen: Arvato ist ein führender internationaler Dienstleister, der von und mit digitaler Technologie lebt. Mehr als 70.000 Mitarbeiter in über 40 Ländern unterstützen jeden Tag unsere Kunden dabei, erfolgreich am Markt zu agieren.

Dazu konzipieren und realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Geschäftsprozesse entlang integrierter Dienstleistungsketten.

Paulinenweg 12 33790 Halle (Westf.) www.storck.de/karriere Kontakt: Personalabteilung Birte Schmitz Fon: 05201-12 8351 Branche: Konsumgüter / Süßwaren

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Produkte/Dienstleistungen: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört Storck heute zu den zehn größten Süßwarenherstellern der Welt.

Rund um den Globus sind unsere Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft daran arbeiten, die Welt ein wenig süßer zu machen.

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Diehl Stiftung & Co. KG

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH

Stephanstraße 49 90478 Nürnberg www.diehl.com/de/karriere Kontakt: Laura Hautmann Fon: 0911-9472216 perspektiven@diehl.com Branche: Metall-und Elektroindustrie, Luft fahrtindustrie, Verteidigung Produkte/Dienstleistungen: Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luft fahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Sytemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.

Dr.-Johannes-Heidenhain-Str. 5 83301 Traunreut www.heidenhain.de/jobs Kontakt: Frau Trübenbach Fon: 08669-31-3259 truebenbach@heidenhain.de Branche: Mess- und Regeltechnik sowie Maschinenbau Produkte/Dienstleistungen: Wir sind ein führender Hersteller von Numerischen Steuerungen für Werkzeugmaschinen sowie von Längen- und Winkelmesstechnik für Positionieraufgaben in Produktionsmaschinen. Unsere Produkte kommen weltweit in hochgenauen Werkzeugmaschinen sowie in Produktions- und Weiterverarbeitungsanlagen von elektronischen Bauelementen zum Einsatz.

Siehe Anzeige Seite 45

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Bertelsmann SE & Co. KGaA Carl-Bertelsmann-Straße 270 33311 Gütersloh www.createyourowncareer.de www.facebook.com/ CreateYourOwnCareer Kontakt: Dr. Nico Rose n.rose@bertelsmann.de Branche: Medien, Dienstleistung und Bildung Produkte/Dienstleistungen: Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören die Fernsehgruppe RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, der Zeitschriftenverlag Gruner + Jahr, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato, die Bertelsmann Printing Group, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale FondsNetzwerk Bertelsmann Investments.

Siehe Anzeigen Seiten 02+100

Dürr AG Carl-Benz-Straße 34 74321 Bietigheim-Bissingen www.durr.com/karriere Kontakt: Silke Becker Fon: 07142 78-1313 hrmarketing@durr.com Branche: Maschinen- und Anlagenbau Produkte/Dienstleistungen: Die Dürr-Gruppe ist Weltmarktführer in der Lackier-, Umwelt-, Auswucht- und Holzbearbeitungstechnik. Mit rund 15.000 Mitarbeitern ist der Dürr Konzern an 92 Standorten in 31 Ländern und damit in allen wichtigen Märkten bei seinen Kunden weltweit präsent.

Siehe Anzeige Seite 69

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Inserentenverzeichnis

Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) Godesberger Allee 185-189 53175 Bonn www.bsi.bund.de/karriere Kontakt: Referat ›Personalgewinnung und -entwicklung‹: Nicolas Stöcker bewerbung@bsi.bund.de Fon: 0228 99 9582 6388 Branche: IT-Sicherheit, öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Das BSI als die nationale Cyber-Sicherheitsbehörde gestaltet Informationssicherheit in der Digitalisierung durch Prävention, Detektion und Reaktion für Staat, Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu gehören Aufgaben wie der Schutz kritischer Infrastrukturen, Incident Response, Beratung, Analyse, Entwicklung, Koordination und Kooperation sowie Standardisierung und Zertifizierung.

Siehe Anzeige Seite 43

EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH Dr.-Ludwig-Kraus-Str. 6 85080 Gaimersheim www.efs-auto.com Kontakt: Jörg Hoffmann Leiter Personalwesen Fon: +49 8458 397 30-031 karriere@efs-auto.com Branche: Automobil, Automobilelektronik, Entwicklung

BWI GmbH Auf dem Steinbüchel 22 53340 Meckenheim www.bwi-karriere.de Kontakt: Fon: 02225/988-0 info@bwi.de Branche: Informations- und Kommunikationstechnik, IT-Service-Unternehmen Produkte/Dienstleistungen: BWI betreibt und modernisiert als IT-Systemhaus für Bundeswehr und Bund eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Dabei reichen die Leistungen von den Datennetzen über die Rechenzentren bis hin zu den Endgeräten und SAP.

Maximilianstraße 5 76133 Karlsruhe www.consileon.de Kontakt: Bahar Nurdogan Recruiting Fon: 0721 619016-70 recruiting@consileon.de Branche: Management- und IT-Beratung Produkte/Dienstleistungen: Die Consileon-Gruppe bietet Management- und IT-Beratung samt technischer Umsetzung für global agierende Konzerne, regionale Unternehmen und öffentliche Institutionen. Lösungen kommen bei Consileon nicht aus der Schublade, sondern aus den Köpfen der Mitarbeiter.

Siehe Anzeige Seite 47

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Enercon GmbH

ESG Elektroniksystemund Logistik-GmbH

Dreekamp 5 26605 Aurich Kontakt: Simone Philipp Fon: 04941-927 244 Branche: Erneuerbare Energien Produkte/Dienstleistungen: Windenergieanlagen, Solarwechselrichter, Wasserkraftwerke

Produkte/Dienstleistungen: Fahrwerkentwicklung, System-Softwareentwicklung, Systemintegration, Projektmanagement

Siehe Anzeige Seite 19

Consileon Business Consultancy GmbH

Siehe Anzeige Seite 57

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Standorte: München, Fürstenfeldbruck, Ingolstadt und Wolfsburg www.esg.de/karriere Kontakt: - Kathleen Fuhrmann (Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit): Fon: 089 9216 2544 - Nicola Burger-Müller (Recruiting Defence/Luft fahrt): Fon: 089 9216 2244 - Domagoj Niksic-Marx (Recruiting Automotive): Fon: 089 9216 2721 Branche: System- und Soft warehaus Produkte/Dienstleistungen: ESG entwickelt, integriert und testet komplexe, oft mals sicherheitsrelevante Elektronik- und IT-Systeme, insbesondere in den Bereichen Cyber IT, Automotive und Luft fahrt.

Siehe Anzeige Seite 41

Daimler AG Kontakt: HR Services Recruiting Fon: 0711-179 95 44 job.career@daimler.com www.daimler.com/karriere Branche: Automobil Produkte/Dienstleistungen: Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Daimler Financial Services bietet Finanzie rung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen, Geldanlagen und Kreditkarten sowie innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Siehe Anzeige Seite 13

Festo AG & Co. KG Ruiter Straße 82 73734 Esslingen www.festo.com/karriere Kontakt: Sina Haug Personalmarketing eb@festo.com Branche: Automatisierungstechnik, industrielle Aus- und Weiterbildung Produkte/Dienstleistungen: Festo ist weltweit einer der führenden Anbieter von Automatisierungstechnik für die Fabrikund Prozessautomation sowie mit der Didactic Weltmarktführer in der industriellen Aus- und Weiterbildung. Festo beschäftigt rund 18.800 Mitarbeiter weltweit, der Jahresumsatz beträgt 2,74 Milliarden Euro (2016). Weltweit ist Festo mit 62 eigenen Gesellschaften und 250 Regionalbüros in 176 Ländern vertreten.

Siehe Anzeige Seite 53

Deloitte Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf careers.deloitte.com Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de Branche: Prüfung und Beratung Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

Siehe Anzeige Seite 37

Hannover Rück SE Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover hannover-rueck.jobs Kontakt: personnel@hannover-re.de Branche: Rückversicherung Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von knapp 18 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schadenund Personen-Rückversicherung und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

Siehe Anzeige Seite 09

Inserentenverzeichnis

itelligence AG

ITK Engineering GmbH

Königsbreede 1 33605 Bielefeld www.itelligencegroup.com

Im Speyerer Tal 6 76761 Rülzheim www.itk-karriere.de

Kontakt: Saskia Schneider saskia.schneider@itelligence.de Fon: 0521-91448-292 www.itelligencegroup.com/ de/careers

Kontakt: Für studentische Tätigkeiten: student@itk-engineering.de Für Festanstellungen: Petra Gruber Fon: 07272-7703-0 jobs@itk-engineering.de

Branche: IT-Beratung, SAP

Branche: Entwicklung (Automobilindustrie, Luftfahrt, Medizintechnik, Motorsport, Bahntechnik)

Produkte/Dienstleistungen: Prozessberatung, Implementierung von Branchenlösungen, SAP Entwicklung, Produktentwicklung, ECM Beratung, SAP Hosting & Application Management Services

Siehe Anzeige Seite 39

Platinion GmbH Im Mediapark 5c 50670 Köln www.platinion.com Kontakt: Mike Stertz Fon: +49 221 5895-8324 karriere@platinion.com Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: Die Beratungsleistung ist fokussiert auf die Konzeption und Umsetzung geschäft skritischer IT-Themen großer Unternehmen. Platinion verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Branchen Banken, Versicherungen, Energiewirtschaft , Konsumgüter, Telekommunikation und Medien – unterstützt aber auch erfolgreich führende Unternehmen aus anderen Industrien.

Siehe Anzeige Seite 33

Produkte/Dienstleistungen: Entwicklungsleistungen rund um Systems- und Software-Engineering, modellbasierte Softwareentwicklung, Regelungstechnik und Signalverarbeitung, Embedded Systems.

Lufthansa Industry Solutions Schützenwall 1 22844 Norderstedt www.be-lufthansa.de/lhind Kontakt: Human Resources Management Fon: 040 5070 30000 bewerbung@lhind.dlh.de Branche: IT-Beratung und Systemintegration Produkte/Dienstleistungen: Wir decken das gesamte Spektrum der IT-Dienstleistung ab: Beratung, Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Branchensowie Technologie-Lösungen im Zuge der ›Digitalen Transformation‹. Neben der Luftfahrtindustrie umfasst das Kundenspektrum vielfältige Branchen wie Fertigungs- und Prozessindustrie, Logistik, Energiewirtschaft, Healthcare und Automotive.

Siehe Anzeige Seite 31

Siehe Anzeige Seite 23

Rheinmetall Group

Telemotive AG

Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf www.rheinmetall.com/karriere Kontakt: Ansprechpartner in jeder Stellenanzeige. Recruiting Center. career@rheinmetall.com Branche: Automobilzuliefer-, Verteidigungsund Sicherheitsindustrie Produkte/Dienstleistungen: Die börsennotierte Rheinmetall Group ist der international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit.

Rheinmetall Automotive bietet Lösungen für Emissionsreduktion, Elektrifizierung des Antriebsstrangs und elektrische Antriebe.

Rheinmetall Defence ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräft e.

Siehe Anzeige Seite 05

Breitwiesen 73347 Mühlhausen www.telemotive.de Kontakt: Nicole Neves Fon: 07335-18493-87 bewerbung@telemotive.de

Pilz GmbH & Co. KG Felix-Wankel-Straße 2 73760 Ostfildern www.pilz.de/karriere Kontakt: Karin Hänsler Fon: 0711-3409-635 Branche: Automatisierungstechnik Produkte/Dienstleistungen: Pilz ist mit weltweit rund 2.200 Mitarbeitern international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. In diesem Bereich entwickelt sich Pilz zum Komplettanbieter mit Lösungen für Sicherheits- und Steuerungstechnik.

Dazu gehören innovative Produkte aus den Bereichen Sensorik, Steuerungs- und Antriebstechnik sowie Dienstleistungen rund um die Maschinensicherheit.

Siehe Anzeige Seite 07

Human Resources Roonstraße 25 90429 Nürnberg karriere.novartis.de Kontakt: Novartis Pharma GmbH Human Resources Branche: Chemie, Pharma, Health Care Produkte/Dienstleistungen: Novartis bietet medizinische Lösungen an, um damit auf die sich verändernden Bedürfnisse von Patienten und Gesellschaften auf der ganzen Welt einzugehen.

Das Unternehmen ist ausschließlich auf den Gesundheitssektor ausgerichtet und verfügt über ein diversifiziertes Portfolio, um diese Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen.

Siehe Anzeige Seite 65

Volkswagen AG Personalmarketing 38436 Wolfsburg www.volkswagen-karriere.de www.facebook.com/ volkswagen.karriere Kontakt: Fon: 05361-9-36363

Branche: Automobilbranche

Branche: Automobilindustrie

Produkte/Dienstleistungen: Engineering-Leistungen im Automotivebereich. blue PiraT blue PiraT mini blue PiraT Remote Control Voice Telemotive System Link Telemotive Live View Telemotive System Client Telemotive Easy Track Telemotive AUTOSAR Solutions

Produkte/Dienstleistungen: Der Volkswagen Konzern ist einer der führenden Automobilhersteller weltweit und der größte Automobilproduzent Europas. Zum Konzern gehören zwölf Marken aus sieben europäischen Ländern.

Das Angebot erstreckt sich von Motorrädern und Nutzfahrzeugen über Kleinwagen bis hin zu Fahrzeugen der Luxusklasse.

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Novartis Pharma GmbH

Siehe Anzeigen Seiten 17+21

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audimax

MUT ZUR LÜCKE

Fotos: © victor zastol�skiy / Fotolia, Benedikt Schnermann

beweist Johannes Strate

Johannes Strate genießt – wenn er nicht gerade auf Tour ist – das Familienleben mit seiner Freundin,

der Schauspielerin Anna Angelina Wolfers, und seinem fünfjährigen Sohn Emil. Seinen Durchbruch erlebte der Sänger als Frontmann der Band Revolverheld und dem gleichnamigen Album. Seitdem ist die Band national erfolgreich. In der fünften Staffel von »Sing meinen Song - Das Tauschkonzert« ist Strate nach »The Voice Kids« wieder im Fernsehen zu sehen. Das neue Album von Revolverheld »Zimmer mit Blick« ist seit 13. April 2018 erhältlich, 2019 geht die Band damit auf Arena-Tour. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Chris Tall

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Data.Driven.Innovation.

Berlin | July 2 - July 4, 2018 #TMB18

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It’s all about data. And all about your ideas: Are you ready to shape the digital future? Are you creative and passionate about the media landscape and data-driven business models? We are looking for talents with an entrepreneurial, innovative mindset to participate in “Talent Meets Bertelsmann 2018” from July 2 to July 4, 2018. Big Data offers big challenges and opportunities – you’ll participate in demanding workshops, working hand in hand with experienced Bertelsmann entrepreneurs on key business ideas. Get to know Bertelsmann from an inside perspective!

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