audimax JUR.A 5/2018 - Karrieremagazin für Juristen

im 12. Jahrgang · 5 - 2018 · Mai - November 2018

H A R JU 8 1 0 2

N E D L E

or t: p e b-R bt? i o e J l e ß sb o a r W g Der ommt ? k s a W

K-FR AGE

Kanzlei oder Konzern? Eine Übersicht

DER ERSTE EINDRUCK GUT BER ATEN

Überzeugend im Vorstellungsgespräch

So geht Karriere im Consulting

Zukunft ernten.

Irina Kurmakova ist mit spannender Tagesarbeit vertraut: Erntedaten liest die Ingenieurin im Mähdrescher auf dem Feld aus. Sobald sie Laptop und Maschine verlinkt, wird die Ernte berechenbarer. In vertrauten Teams die Agrartechnologie von morgen entwickeln: Das motiviert sie und ihre Kollegen weltweit. Ein Antrieb, von dem auch CLAAS profitiert.

Die Landtechnik ist einer der lebenswichtigsten Wirtschaftszweige der Welt, denn die Menschheit wächst immer weiter.

So werden im Jahr 2025 etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 3,8 Mrd. Euro.

Zukunft ernten: www.claas.jobs

RUBRIK

TOP-THEMA A R B E IT S M A R

K T R E P O RT

Seiten 8 bis 21

STUDIUM 28 MASTERFORUM

Masterstudiengänge im Kurzporträt

KARRIERE Tipps für einen überzeugenden ersten Eindruck

42 STUDIENHILFE

Private und staatliche Hochschulen im Klischee-WahrheitCheck

08 ARBEITSMARKTREPORT

Offene Stelle, gefragte Skills und 44 INTERNATIONAL Veränderung des juristischen Elina forschte in Kirgisistan Alltags im Überblick

22 CONSULTING

So gelingt der Einstieg in die Unternehmensberatung

24 KANZLEI ODER KONZERN?

LEBEN 48 MUSIK & FESTIVAL

Survivalguide und Festivaltypen. Plus: Stars erzählen von ihren Bühnenerlebnissen

K-Frage: Welcher Typ bist du?

32 DIREKTEINSTIEG

Karriere auf der Überholspur

52 WILL ICH

Must-haves für den Festivalsommer

34 VIELFALT IM HANDEL So gelingt der Einstieg

38 SALES & VERTRIEB Aufgaben, Herausforderungen und Skills

39 FRAUEN-MINT-AWARD Die Auswertung läuft auf Hochtouren

53 WÜHLKISTE

Von Afrikanistik, Äthiopien und Injera mit Wot

54 RESTERAMPE

Wissensschnipsel und Kladderadatsch

ES GIBT GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN IM LEBEN, die stellen einen vor Herausforde-

MEIN STUDIENZIEL IST WENIGER DAS STAATSEXAMEN, ALS DIE PARTY DANACH, AUF DER ICH ZUM ABSCHIED BRÜLLEN WERDE: »ICH SEHE EUCH VOR GERICHT!«

rungen. So etwa die K-Frage: Berufseinstieg in eine Kanzlei oder einen Konzern? Manchmal kann die gute alte Pro- und Contra-Liste helfen, in diesem Fall solltest du jedoch ab Seite 24 lesen, denn dort hat Volontärin Viktoria zusammengefasst, was die größten Unterschiede sind. +++ Lohnend ist auf jeden Fall auch ein Blick in unseren großen Arbeitsmarktreport 2018. Volontärin Julia hat zahlreiche Personalentscheider und Experten interviewt. Ab Seite 8 findest du Infos über Stellenlage, gefragte Zusatzskills und den Einzug der Digitalisierung in den juristischen Alltag. +++ Um dem Alltag zu entfliehen, planen manche einen Urlaub im Süden.

Andere richten ihren Jahresurlaub nach den besten Festivals aus. Unsere neuen Redaktionskolleginnen sind beide leidenschaftliche Festivalgänger. Schließlich kann Jasmin (l.) so in kurzer Zeit viele ihrer Lieblingsbands live erleben. Und Alicia (r.)? Sie freut sich vor allem über die lustigen Geschichten, die auf Festivals passieren. Damit auch du nur positive Festivalerlebnisse hast, schau dir unseren Survivalguide (nicht nur) für Festivalneulinge auf Seite 49 an.

Einen schönen Festivalsommer und einen guten Start ins neue Semester wünschen

56 LAW & ORDNER

Schmücke dich mit interessantem Wissen & Team

WIE IMMER 04 30 40 46 55 57 58

Hammer News Karriere News Studium News Leben Rätsel & Impressum Inserentenverzeichnis Mut zur Lücke Frederick Lau

Foto: audimax MEDIEN

06 GEWUSST WIE

JODELPERLE DES MONTAS

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

HAMMER NEWS

DER PARAGRAPHENREITER EMPFIEHLT: EINSICHT NEHMEN Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass Klausurantworten und Anmerkungen des Prüfers als personenbezogene Daten gelten. Der Prüfling kann also vom Prüfungsamt Einsicht verlangen und sogar eine kostenlose Kopie einfordern.

FRISCH ANGERICHTET. AKTENEINSICHTEN UND NOVITÄTEN AUS DER JURA-WELT NEBENTÄTIGKEITEN

MÄNNERDOMÄNE

ENGLISH PLEASE

Der Anteil von weiblichen Equity Partnern in deutschen Topkanzleien beträgt lediglich zwölf Prozent.

Der Bundesrat will dem Bundestag einen Gesetzentwurf vorlegen, der Landgerichten erlaubt, Kammern für internationale Handelssachen einzurichten, vor denen in englischer Sprache verhandelt wird. Das soll die Attraktivität Deutschlands als Gerichtsstandort stärken.

GEBOT ZUR NEUTRALITÄT In Nordrhein-Westfalen soll ein Neutralitätgesetz Richtern, Staatsanwälten, Schöffen, Referendaren sowie den übrigen Justizangehörigen untersagen, in Gerichtsverhandlungen und im Kontakt mit Bürgern religiös oder weltanschaulich anmutende Kleidung zu tragen.

AUSWAHLKRITERIEN

SCHADENSERSATZ

Der Führungsstil und die Wertschätzung sind Juraabsolventen mit 4,28 von 5 möglichen Punkten bei der Auswahl der Kanzlei am wichtigsten. Das ergab die LTO Young Professional Survey 2017.

An zweiter Stelle steht die WorkLife-Balance mit 4,23 Punkten.

Für eine fehlerhaft korrigierte Klausur können Jurastudenten mit einem Nachweis darüber, dass sie bei richtiger Korrektur bestanden hätten, grundsätzlich Schadensersatz einfordern. So entschied das Oberlandesgericht Hamm, urteilte im vorliegenden Fall aufgrund gravierender Mängel der Klausur aber dagegen.

ARBEITGEBERWAHL Etwa 63 Prozent der Jurastudierenden wollen der LTO Young Professional Survey 2017 zufolge nach ihrem Abschluss in den Staatsdienst. Knapp 48 Prozent zieht es in eine mittelständische Kanzlei.

HOHE STUNDENSÄTZE Die höchsten Stundensätze von Anwälten liegen im Bereich Compliance: Der durchschnittliche Stundensatz der teuersten Associates in Kanzleien beträgt 303 Euro. Bei den Partnern sind es im selben Bereich durchschnittlich 432 Euro pro Stunde, wie eine Erhebung von Juve ergab.

PERSONALERLIEBLING

GEHALTSSCHERE

PUBLIC INTEREST

Über 20 Prozent der von Universum Communications befragten Personaler zählten die Ludwig-Maximilians-Universität München zu der Universität, die ihre Studierenden in der Fachrichtung Jura für ihre Bedürfnisse am besten ausbildete.

Junge Richter und Staatsanwälte verdienen in Bayern 4.377 Euro und damit rund 900 Euro mehr als ihre Kollegen im Saarland, wie ein Ländervergleich des Deutschen Richterbundes zeigte. Nach Bayern zahlt Hamburg das zweithöchste Einstiegsgehalt mit 4.292 Euro brutto.

Das Twittern aus dem Gerichtssaal könne nicht verboten werden, analysiert Martin W. Huff auf Lto.de.

Das Schreiben von Meldungen störe nicht die Sitzung und ob man zum Twittern aus dem Saal gehe oder dort sitzen bleibe, mache keinen Unterschied – es sei sogar störungsfreier. Außerdem würde bei einem Verbot die Informationsfreiheit von Journalisten eingeschränkt.

STUDIENABBRECHER In keinem anderen Fach wird das Studium so spät abgebrochen wie in Jura: durchschnittlich erst nach sieben Semestern. Dafür liegt die Abbrecherquote mit 24 Prozent unter dem Durchschnitt von 32 Prozent, ergab eine Analyse des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsforschung.

04 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Sabine Storch | Illustration: © monkik/ Fotolia, Vecteezy | Quellen: LTO, jura.news, Juraforum

Der Deutsche Anwaltsverein fordert eine bundeseinheitliche Regelung, um eine Nebentätigkeit mit Zusatzvergütung während des Referendariats auszuüben und zwar unabhängig davon, ob die Stage unmittelbar im Zusammenhang mit der jeweiligen Ausbildungsstation steht oder nicht.

CMS_LawTax_Negativ_over100.eps

Dr. Markus Kaulartz CMS Deutschland

Früher Softwareentwickler für große IT-Unternehmen, heute Anwalt des digitalen Wandels. Immer wieder ist Markus zwischen technischem Design und der Implementierung von Softwarekomponenten auf ungeklärte Rechtsfragen gestoßen, die ihn nicht losließen. Schließlich nahm er das Ruder selbst in die Hand, studierte Rechtswissenschaften, promovierte im IT-Recht und wechselte die Seiten. Heute geht Markus der Frage nach, wie man Eigentumsrechte in einer Blockchain regeln kann, und berät mit seinem Fachwissen innovative Mandanten.

Die neuen Herausforderungen der Rechtswelt brauchen neue Perspektiven. Wir suchen Menschen, die uns ergänzen.

Erfahre mehr über Markus und IT-Recht unter courageousminds.de

GEWUSST WIE: ERSTER EINDRUCK Jessica Wahl ist Karrierecoach für Bewerbungen und Assessment Center und Geschäftsführerin des Instituts für Personal Performance

SO PUNKTEST DU ALS BEWERBER VON BEGINN AN

BEWERBUNGSBLÜTE: WIE EIN ROBOTER

Frau Wahl, was macht einen souveränen ersten Eindruck aus? Entscheidend ist, wie eine Person im ersten Moment mit dem Gegenüber in Kontakt tritt. Wichtig ist etwa, ob du einer Person in die Augen blickst, wie du ihr die Hand gibst. Ob du wartest, bis du zum Platz nehmen aufgefordert wirst oder dich einfach setzt. Und ob du lächelnd hereinkommst und dein Gegenüber gleich begrüßt. Das Verhalten sollte zugewandt und wertschätzend sein.

Warum übertriebene Vorbereitung schaden kann, erklärt Jessica Wahl »Der Worst Case in Sachen erster Eindruck war eine Person, die sich scheinbar perfekt vorbereitet hatte. Sie hatte all die ›richtigen‹ Antworten aus Ratgebern auswendig gelernt, war akkurat angezogen – aber der Mensch dahinter war nicht mehr sichtbar.

Sie wirkte roboterhaft und einfach nicht authentisch. Außerdem war sie auch nicht mehr in der Lage, situativ auf ihr Gegenüber einzugehen. Sie zog konsequent ihr Programm aus den Büchern durch – ein No-Go, das dazu führte, dass sie trotz zahlreicher Vorstellungsgespräche keinen Job bekam.«

Wie kann ich meine First Impression überprüfen? Hole dir ein 360-Grad-Feedback zu deiner Wirkung ein. Das heißt, Meinungen von Menschen aus unterschiedlichsten Abhängigkeitsbereichen. Ein Dozent, ein Freund, ein Kommilitone aus einem unteren Semester. Frage sie, wie ihr erster Eindruck von dir war und inwieweit sie sich dich in deiner angestrebten Position vorstellen können.

Wie kann ich für den ersten Eindruck trainieren? Eine Möglichkeit wäre, sich bei einem geschäftlichen Telefonat zu filmen.

Auf diese Weise kannst du checken, wie du dich in Stresssituationen verhältst.

Ich bin sehr nervös. Wie bekomme ich trotzdem einen guten ersten Eindruck hin? Versuche, dich auf den Termin zu freuen. Überlege, warum du diese Stelle gerne möchtest und warum du glaubst, dafür geeignet zu sein. Informiere dich über deine Gesprächspartner, vielleicht gibt es ein gemeinsames Hobby, an das sich anknüpfen lässt. Positiv stimmt im Vorfeld auch ein Telefonat mit guten Freunden, danach bist du lockerer und sicherer.

Ihr Tipp, um den ersten Eindruck als Bewerber zu einem positiven zu machen: Bleib authentisch. Kleine Fehler machen einen Menschen sympathisch. Hast du auf eine Frage die perfekte Antwort nicht gleich parat, geh ehrlich darauf ein. »Oh, darüber habe ich noch nie nachgedacht, aber lassen sie mich einen kleinen Moment überlegen. Mir fällt Folgendes ein …« – das wirkt viel authentischer, als perfekt auswendig gelernte Phrasen.

06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

AUF EINEN BLICK Tipp 1 Bleib authentisch und versuche nicht, mit auswendig gelernten Antworten zu beeindrucken.

Tipp 2 Passe dich über Outfit, Mimik, Gestik und Sprache dem Branchen-Usus an.

Tipp 3 Überprüfe deine Wirkung, indem du dich während eines Telefonats filmst.

Tipp 4 Hol dir 360-Grad-Feedback zu deiner Außenwirkung.

Tipp 5

Vermeide einen Gesprächs-Kaltstart in den Tag! Sprich vor dem Termin mit guten Freunden.

NÜTZLICHE LEKTÜRE ›Mit dem ersten Eindruck begeistern‹, Jutta D. Blume Wer es gerne mit Ratgeberliteratur versuchen will, dem sei dieses kompakte 208-seitige Werk empfohlen. Als Diplompsychologin und Psychotherapeutin überzeugt die Autorin mit Fachkenntnis. Übersichtlich und bestückt mit Tipps für verschiedene Lebenssituationen. Erschienen 2014, Humboldt Verlag, 19,99 Euro.

Text: Petra Herr | Foto: privat | Illustration: © swillklitch / Fotolia

Glaubwürdigkeit ist wichtig für den ersten Eindruck. Wann wirke ich im Vorstellungsgespräch glaubwürdig? Wenn auf den ersten Blick Outfit, Gestik, Mimik und Sprache zur jeweiligen Position passen. Pauschal gesagt: Bewirbst du dich auf einen Bankjob, solltest du auch entsprechend auftreten – Anzug oder Kostüm, gepflegtes Erscheinungsbild, eine höfliche und gewählte Ausdrucksweise sowie eine aufrechte Körperhaltung gehören dazu.

T F N U K U Z R E N I E D U Z N E G A R F 4 1. WELCHE ZUSATZSKILLS ERLEICHTERN JUNGEN JURISTEN DEN EINSTIEG? 2. WIE WICHTIG IST EIN TOP-EXAMEN? 3. WIE LAUTEN IHRE EINSTELLUNGSABSICHTEN FÜR 2018?

4. WIE WERDEN SICH DIE TÄTIGKEITSFELDER FÜR JURISTEN VERÄNDERN?

ARBEITSMARKTREPORT

PROF. DR. KILIAN VERRÄT, WIE SICH DIE ABSOLVENTENZAHLEN ENTWICKELN, INWIEFERN TOP-EXAMENSNOTEN WIRKLICH NOCH ZÄHLEN UND WELCHE TRENDS DEN ARBEITSMARKT BESTIMMEN Prof. Dr. jur. Matthias Kilian ist Direktor des Soldan Instituts und Inhaber der Hans-SoldanStiftungsjuniorprofessur für Zivil-, Wirtschafts-, Verfahrensund Anwaltsrecht sowie für die anwaltsorientierte Juristenausbildung der Universität zu Köln.

sind in den letzten zehn Jahren um bis zu 40 Prozent zurückgegangen. Die Zahl der Jurastudierenden insgesamt ist zwar nicht so stark rückläufig.

Aber es gibt inzwischen mehr Studenten, die kein klassisches Jurastudium mit Staatsexamen absolvieren, sondern ein Bachelor- oder Masterstudium, meist im Wirtschaftsrecht. Im vergangenen Jahrzehnt hat sich deren Zahl vervierfacht, auf rund 20.000 Personen. Da sich innerhalb der nächsten zehn Jahre der demographische Faktor niederschlagen wird und zudem die Abiturientenzahlen abnehmen, wird es zukünftig einen stärkeren Wettbewerb der Arbeitgeber um die Absolventen geben. Die starke Nachfrage wird sich natürlich auch auf das Gehalt auswirken. Die Top-Arbeitgeber erhöhen es bereits jetzt, um die besten Absolventen zu gewinnen und die anderen Kanzleien und Unternehmen werden nachziehen müssen.

Viele junge Juristen legen ihren Schwerpunkt auf das Wirtschaftsrecht. Wie wichtig sind Spezialisierungen wie diese für Einsteiger? Der Trend am Markt

geht stark zur Spezialisierung, da heute kein einzelner Anwalt mehr in der Lage ist, die ganze Breite an Rechtsgebieten abzudecken. Die generalistische Ausrichtung einzelner Kanzleien kommt nur dadurch zustande, dass sich mehrere spezialisierte Anwälte unterschiedlicher Ausrichtung zusammenschließen. Eine Spezialisierung ist auch wirtschaftlich sinnvoll, denn sie führt zu besseren Umsätzen. Schon für Berufsanfänger spielen Spezialisierungen inzwischen eine große Rolle. Im Bereich der Anwaltschaft ist es zum Beispiel bereits Standard, dass junge Anwälte relativ zeitnah eine Fachanwaltsqualifikation erwerben. Eine vom Soldan Institut durchgeführte Studie hat ergeben, dass drei Viertel aller Junganwälte planen, sehr früh nach ihrer Zulassung einen Fachanwaltstitel zu erwerben – oft wird das auch von den Kanzleien gewünscht, die Berufseinsteiger einstellen.

Das heißt, kurz nach dem Zweiten Staatsexamen wartet schon wieder die nächste Prüfung auf junge Juristen? Genau. Der Erwerb des Fachanwaltstitels ist

ein bisschen wie ein drittes Staatsexamen. Frischgebackene Volljuristen sollten also nicht glauben, dass sie nach dem Zweiten Staatsexamen nie mehr Klausuren schreiben müssen. Denn für eine formalisierte Spezialisierung erfolgen erneut Lernphasen und Prüfungen. Fast die Hälfte der verliehenen Fachanwaltstitel kommt übrigens aus drei Gebieten: Arbeitsrecht, Familienrecht und Steuerrecht.

Haben Anwälte ohne Fachanwaltstitel schlechtere Karten? Das hängt davon

ab, wo sie landen. Fachanwaltstitel spielen vor allem im Privatkundengeschäft eine wichtige Rolle, denn sie können Rechtssuchenden, die keine erfahrenen Nutzer des Rechtsdienstleistungsmarktes sind, Fachkompetenz signalisieren. Gerade Berufsanfänger, die nach einer Übergangsphase

im Angestelltenverhältnis unternehmerisch tätig werden wollen, haben es mit dem Titel leichter. In größeren Kanzleien, die wirtschaftsberatend tätig sind, kommt es dagegen nicht so sehr auf die Qualifikation eines einzelnen Anwalts an, sondern mehr auf den Ruf der Wirtschaftskanzlei.

Apropos Qualifikation: Ist die Examensnote immer noch so wichtig? In den Stellenanzeigen hat sich nicht viel geändert. Niemand sucht einen Juristen mit dem Ergebnis ›Ausreichend‹ – es werden natürlich immer gehobene Noten erwartet. Mit 40 Prozent weniger Absolventen und einer recht gleichbleibenden Notenverteilung gibt es jedoch folglich auch 40 Prozent weniger Absolventen mit Top-Noten. Der Pool an Berufseinsteigern mit einem überdurchschnittlichen Abschluss verkleinert sich also deutlich.

Das führt dazu, dass nichts mehr so heiß gegessen werden kann wie es gekocht wird: Die formalen Anforderungen an Berufseinsteiger müssen letztendlich überall heruntergeschraubt werden.

Es lässt sich also leicht ausrechnen, wie viele Personen mit Prädikatsnoten es pro Jahrgang noch gibt. Richtig. Und wenn sie dann womöglich noch pro-

moviert sind, Auslandserfahrung mitbringen, über Sprachkompetenzen verfügen und einen Master absolviert haben, sind sie bei den Großkanzleien heiß begehrt. Aber natürlich können nur sehr wenige dieses Profil vorweisen – und eventuell wollen diese Wenigen gar nicht bei einer Großkanzlei anfangen. Die Anzahl derer, die das anstreben ist nämlich deutlich geringer als die Nachfrage. Auch Kanzleien aus dem mittleren Bereich und der Öffentliche Dienst, die früher noch ein Prädikatsexamen gefordert haben, können das angesichts der sinkenden Absolventenzahlen nicht mehr durchhalten und stellen nun auch Einsteiger mit weniger guten Noten ein.

Auch wenn die Anforderungen etwas sinken: Zählt im Öffentlichen Dienst nach wie vor nur die Note? Nein, sie ist in vielen Fällen vielmehr zum Türöffner

geworden, um in ein Assessment Center hineinzukommen. Früher hatte der Kandidat mit der besten Note nicht selten auch die besten Chancen auf eine Stelle. Diese Garantie entfällt heute häufig. Jetzt gilt es, das Bewerbungsverfahren erfolgreich zu durchlaufen.

Wie können Bewerber allgemein aus der Masse hervorstechen? Die zentrale Zusatzqualifikation, um die eigene Attraktivität als Bewerber und das Einkommen zu erhöhen, ist die Promotion. Für manche Segmente ist ein Auslandsmaster interessant und auch Sprachkenntnisse kommen gut an.

Inzwischen werden zudem Inlandsmaster beliebter. Zum Teil lassen sie sich auch mit einer Fachanwaltsausbildung kombinieren. Bei den Zusatzqualifikationen verhält es sich jedoch ähnlich wie bei der Examensnote: Arbeitgeber suchen die besten Absolventen, aber aufgrund der sinkenden Absolventenzahlen haben letztendlich auch Bewerber gute Chancen, die nicht alle geforderten Qualifikationen vorweisen können.

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 09

Interview: Julia Wolf | Foto: Oliver Schmauch | Illustration: © macrovector/Fotolia

Herr Prof. Dr. Kilian, wie haben sich die Jura-Absolventenzahlen entwickelt? Sie

Die Absolventenzahlen nehmen also ab. Wie sieht es mit dem Frauenanteil aus? Schon seit Längerem überwiegt der Frauenanteil in Studium und

Referendariat mit 60 Prozent deutlich. In der Anwaltschaft – der größten juristischen Berufsgruppe – sieht die Verteilung nach dem Zweiten Staatsexamen allerdings anders aus: Unter den neu zugelassenen Anwälten besteht ein Verhältnis von 50 zu 50. Das liegt daran, dass Frauen häufiger in nichtjuristische oder nichtanwaltliche juristische Berufe gehen, etwa in den Öffentlichen Dienst oder in Unternehmen. Die Tatsache, dass diese Arbeitgeber für Frauen attraktiver sind, macht den Kanzleien zunehmend Probleme – denn immer mehr ältere Männer scheiden aus dem Beruf aus.

Und die Frauen, die nachkommen, haben bei der Berufswahl andere Kriterien, etwa die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wie reagieren die Arbeitgeber darauf? Sie versprechen häufiger familien-

freundliche Bedingungen – und Arbeitsmodelle, die mit dem traditionellen Konzept bisher nicht vereinbar waren: In Deutschland konnten Anwälte zwar häufig in einem Angestelltenverhältnis anfangen. Doch es handelte sich dabei nicht um ein Beschäftigungskonzept auf Lebenszeit.

Nach ein paar Jahren wurden sie Unternehmer und machten ihre eigene Kanzlei auf. Oder sie stiegen zum Partner auf. Beide Optionen waren bisher für Frauen mit Kindern schwer realisierbar. Nun soll es vermehrt andere Modelle und mehr Angestelltenverhältnisse geben – das ist natürlich auch für männliche Berufseinsteiger der vielzitierten Generation Y oder Z relevant, die zum Teil andere Präferenzen haben als die etwas anders gepolten Absolventen der Generation X. Kommen wir zum Thema Digitalisierung. Was wird sich hierdurch verändern?

Die Digitalisierung befindet sich im juristischen Arbeitsumfeld noch in den Anfängen. Daher lässt sich das jetzt noch nicht abschließend bewerten. Es wird Änderungen geben, aber vielleicht nicht in dem Maße und auch nicht so schnell wie es manche prognostizieren. Ziemlich sicher ist aber, dass viele Standardarbeiten nicht mehr von Anwälten erledigt werden müssen – insbesondere solche Arbeiten, um die sich bisher vor allem junge Anwälte oder Kanzleipersonal gekümmert haben. Hierzu zählt die Verarbeitung großer Datenmengen, die sich natürlich gut technisch abwickeln lässt. Für junge Juristen liegt in dieser Entwicklung ein großer Vorteil, denn sie können direkt stärker im juristischen Kerngeschäft tätig werden.

Inwiefern macht die Digitalisierung Anwälte überflüssig? Da gibt es ganz

unterschiedliche Meinungen, etwa beim Thema Blockchain. Ich selbst glaube nicht, dass die Digitalisierung die juristische Tätigkeit in so großem Maße beeinflussen kann wie manche denken, die bereits das Ende der Anwaltschaft vorhersagen. Allerdings hilft die Digitalisierung bereits dabei, ein Geschäft für Anwälte zu generieren. Über internetgestützte Angebote kommen Legal Tech-Start-ups an Leute heran, die ihre Rechtsprobleme in Angriff nehmen wollen – es ist sozusagen ihr Akquisitionsinstrument. Die Betroffenen hinterlegen ihr rechtliches Problem auf einem entsprechenden Onlineportal – und die Anwälte des dahinter stehenden Start-ups kümmern sich darum. Diese Entwicklung fällt zum Beispiel bei Fluggastrechten und bei Rechtsfragen zu Mietpreisbremsen auf. Legal Tech kann Rechtssuchenden also den Zugang zum Recht erleichtern und somit neue Mandanten für Anwälte akquirieren.

Auch die Globalisierung ist in vielen Geschäfts- und Gesellschafsbereichen allgegenwärtig. Welchen Einfluss hat sie auf den juristischen Arbeitsmarkt? Für

die breite Masse hat die Globalisierung keine relevante Bedeutung – wohl aber für große Wirtschaftskanzleien. Diese haben oft gar nichts mehr mit deutschem Recht zu tun. Bei den Anwälten für Wirtschaftsrecht in Großkanzleien handelt es sich jedoch um einen Bruchteil der deutschen Juristen. Unter den Anwälten machen sie in etwa einen Anteil von zehn Prozent aus, in der Gruppe aller Juristen sprechen wir nur noch von einem einstelligen Prozentsatz. Klar, Juristen müssen wohl öfter ausländisches Recht anwenden als noch vor dreißig oder vierzig Jahren. Ein Familien 10 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

rechtler könnte zum Beispiel mit einer Scheidung nach ausländischem Recht zu tun haben. Dennoch hat die Globalisierung für die meisten Juristen nur marginale Auswirkungen auf ihre juristische Tätigkeit.

Glauben Sie, dass durch den Wandel in vielen Gesellschaftsbereichen zukünftig ganz neue Rechtsgebiete entstehen werden? Das weiß ich nicht – ich will

es aber auch nicht ausschließen. Doch natürlich gibt es in bestehenden Rechtsgebieten immer neue Herausforderungen. Das autonome Fahren kann beispielsweise zu neuen Fragestellungen im Verkehrs- und Strafrecht führen. Daneben könnte ich mir vorstellen, dass es einen neuen Trend in Bezug auf Spezialisierungen geben könnte. Bislang hing die jeweilige Spezialisierung immer sehr stark mit einem Rechtsgebiet zusammen. Wenn sich Juristen aber auf Zielgruppen spezialisieren, also ihren Schwerpunkt nachfragebasiert setzen, sind sie wirtschaftlich erfolgreicher. Juristen mit einer Zielgruppen-Spezialisierung beschäftigen sich dann mit unterschiedlichen Rechtsgebieten, aber immer nur aus dem spezifischen Blickwinkel der Zielgruppe.

Könnten Sie hierfür ein Beispiel nennen? Ja, denn in ersten Ansätzen gibt es

diesen Spezialisierungstyp mittlerweile schon – etwa im Medizin- oder Seniorenrecht. Da es weder ein Senioren- noch ein Medizingesetz gibt, handelt es sich um typische Querschnittsmaterien. Im Seniorenrecht würden sich Juristen etwa mit Renten-, Erb- Pflege- und Sozialrecht befassen und sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen von Versicherungen für Senioren auseinandersetzen. Ein anderes Beispiel ist eine Spezialisierung auf die Rechtsgebiete von Transportunternehmen.

Hier können Anwälte dann die Belange besagter Firmen im Öffentlichen Recht, Strafrecht, Zivilrecht und Arbeitsrecht punktgenau bedienen.

Der Fantasie kreativer Juristen sind hier keine Grenzen gesetzt – notwendig ist aber eine genaue Auseinandersetzung mit dem Markt und potenziellen Kunden.

Das klingt spannend, aber auch komplex. Werden Einsteiger im Berufsalltag gut von erfahrenen Kollegen angeleitet? Das lässt sich nicht so leicht ver-

allgemeinern. Große Kanzleien haben natürlich häufig schon Schulungsprogramme, die allerdings meistens am Wochenende stattfinden.

In kleineren Unternehmen gilt eher das Motto ›Learning by doing‹. Wer möchte, kann sich natürlich auch schon im Vorfeld durch den Besuch entsprechender Veranstaltungen auf den Job vorbereiten.

Welche Angebote gibt es denn? Die Universitäten bieten häufig Kurse für Schlüsselqualifikationen an. Diese sind sicherlich zu empfehlen, um einen ersten Einstieg in berufsrelevante Themen zu bekommen. Daneben gibt es auch professionelle Angebote von Fortbildungsinstituten der Anwaltschaft, des Deutschen Anwaltvereins und der Bundesrechtsanwaltskammer, die überwiegend klassische Fort- und Weiterbildungen in den Rechtsgebieten, aber auch Kurse zu nichtjuristischen Kompetenzen, organisieren.

Haben Sie noch einen weiteren Tipp, wie sich Studierende am besten auf ihren Berufseinstieg vorbereiten können? Wichtig ist, dass sich Studierende

und Absolventen frühzeitig und umfassend über die Realitäten der angestrebten juristischen Tätigkeit und den aktuellen Bedarf informieren – das kann im Rahmen eines Praktikums passieren, aber auch über offizielle Statistiken und Publikationen. Angehende Juristen sollten sich zudem bewusst sein, dass ihnen in den Universitäten oft nur ein kleiner Ausschnitt der juristischen Realität präsentiert wird – und zwar dominiert durch große Wirtschaftskanzleien, die im Universitätsalltag präsent sind und mit einem hohen Gehalt werben. Die Möglichkeiten sind jedoch um einiges vielfältiger. Berufseinsteiger sollten daher offen für unterschiedliche Rechtsgebiete sein – auch für solche, denen sie in der Universität noch nicht begegnet sind, die aber in der Berufspraxis das Tagesgeschäft von Richtern und Rechtsanwälten bestimmen.

Hessisches Ministerium der Finanzen

MONEY makes the world go round...

Bei Ihnen dreht sich alles um das, was zählt?

Herzlich willkommen in der hessischen Finanzverwaltung! In unseren 35 Finanzämtern, der Oberfinanzdirektion und dem Hessischen Ministerium der Finanzen bewegen wir Großes – denn wir sichern die Finanzierung des Gemeinwesens in Hessen. Verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben und flexible Arbeitszeiten sind genau Ihr Ding? Dann gestalten Sie mit uns die Finanzverwaltung von heute und morgen als

Volljurist / Führungskraft (w/m) im höheren Dienst der hessischen Finanzverwaltung Darum dreht es sich für Sie ▪ Sorgen Sie an der Spitze Ihres Teams für gerechte Steuern!

▪ Nach einem Jahr leiten Sie in einem Finanzamt ein Sachgebiet und erreichen – gemeinsam mit Ihrem Team – wichtige Ziele.

▪ Klar, dass Sie Ihre Mitarbeiter fachlich begleiten, coachen und individuelle Stärken gezielt fördern!

▪ Ihr juristisches Know-how ist besonders bei rechtlich schwierigen Fragen geschätzt.

▪ Zudem vertreten Sie Ihr Finanzamt in Verfahren vor dem Hessischen Finanzgericht.

Alle Voraussetzungen und weitere Informationen zu Ihrem Einstieg finden Sie auf unserer Karriereseite:

www.finanzverwaltung-mein-job.hessen.de/karriere-steuern Zählen Sie bei uns auf ein attraktives Einstiegsgehalt (A13), intensives Mentoring, Fortbildungen, ein umfassendes Gesundheitsmanagement und eine optimale Work-Life-Balance – um nur einiges zu nennen. Erleben Sie bei der hessischen Finanzverwaltung, dass nicht nur Geld die Welt bewegt – sondern vor allem SIE. Bewerben Sie sich, bitte mit beigefügter Erklärung, dass wir Ihre Referendar-Personalakten zur Einsichtnahme anfordern dürfen, bei:

Hessisches Ministerium der Finanzen Personalreferat I 1 Friedrich-Ebert-Allee 8 65185 Wiesbaden Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und schwerbehinderten Menschen.

Letztere werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

RAN AN DEN JOB LIES NACH, WIEVIEL EINSTEIGER VERDIENEN, WO ES OFFENE STELLEN GIBT UND WIE LEGAL TECH JURISTISCHE TÄTIGKEITEN VERÄNDERT

Unter den Juristen, die tatsächlich in ihrem Metier tätig sind, ist jeder zweite – und damit 2016 rund 127.000 Personen – als Rechtsanwalt oder Notar beschäftigt. Im Dienst des Staates standen im selben Jahr circa 107.000 Personen, darunter 5.800 Staatsanwälte und 22.700 Richter. Allerdings könnte sich das bald ändern. Denn im öffentlichen Dienst steht eine Pensionierungswelle an. »An vielen Orten wird händeringend nach jungen Richtern und Staatsanwälten gesucht – dabei sinken die Notenanforderungen«, sagt Dr. Andreas Nadler, Generalsekretär des Deutschen Juristentages (djt) Solange in Deutschland die Wirtschaft weiter wächst, werden außerdem bei den größeren Unternehmen und in der Anwaltschaft Juristen gesucht, vermutet Nadler. Dem Deutschen Anwaltverein zufolge bezieht sich der Nachwuchsbedarf auf alle Fachbereiche. Attraktive Möglichkeiten würden sowohl die klassischen Tätigkeiten wie das Strafrecht aber auch innovative Kanzleien bieten, die neue Formen von Rechtsdienstleistungen und Legal Tech entwickeln.

EINSTIEGSGEHÄLTER Um im hart umkämpften Bewerbermarkt die besten Kandidaten zu bekommen, werden die Großkanzleien weiterhin die höchsten Einstiegsgehälter zahlen – davon geht Dr. Olaf Pätz, Geschäftsführer des Einkommensportals gehaltsreporter.de, fest aus – sofern sich die wirtschaftliche 12 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Lage weiterhin so positiv wie in den letzten Jahren entwickelt und das Geschäft der Großkanzleien entsprechend gut läuft. »Volljuristen mit Prädikatsabschlüssen, die für offene Stellen im öffentlichen Dienst gesucht sind, werden zudem von der Privatwirtschaft mit teils höheren Gehältern umworben«, weiß auch Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit.

Es bestehe ein Konkurrenzkampf um die hochqualifizierten Absolventen, ein sogenannter Bieterwettbewerb. Da sich die Bewerber jedoch nicht mehr einzig und allein durch Geld locken lassen, sind viele Großkanzleien mittlerweile dazu übergegangen, dem Wunsch der Generation Y nach einer besseren Work-Life-Balance nachzukommen. Als Alternative zu den klassischen Karrieremodellen bieten sie Pätz zufolge nun auch Einstiegsoptionen mit klar begrenzten Arbeitsstunden an. Eine typische Obergrenze wäre die 40-Stunden-Woche. Wer sich für dieses Modell entscheidet, muss mit einem niedrigeren Gehalt rechnen – dafür kann er seine Feierabende und Wochenenden frei planen. Übrigens: In keinem anderen Studiengang ist die Spanne der Einstiegsgehälter so breit wie bei Juristen. Während Behörden wie das Auswärtige Amt oder die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht sowie kleine Kanzleien unter zehn Mitarbeitern ein Bruttojahresgehalt zwischen 35.000 und 47.000 Euro zahlen, können Einsteiger in amerikanischen Großkanzleien für Wirtschaftsrecht in Deutschland mit 100.000 Euro mehr rechnen – plus Bonus. Doch natürlich ist die Hürde sehr hoch, dort eine Stelle zu ergattern. »Generell bestimmen vor allem die Abschlussnote und Zusatzqualifikationen über die Bewerberattraktivität und die Höhe des Anfangsgehalts«, sagt der Geschäftsführer von gehaltsreporter.de. Um den Einstieg in eine Wirtschaftskanzlei zu meistern und hohe Gehälter zu realisieren, müssten Bewerber mindestens einen Prädikatsabschluss im ersten oder zweiten Staatsexamen haben und entweder einen LL.M. oder einen Doktortitel vorweisen können – im Idealfall würden sie natürlich gleich alle vier Kriterien erfüllen.

Die Gehaltsentwicklung bei Juristen fällt Pätz zufolge in den ersten fünf Berufsjahren etwas geringer aus als bei Berufsanfängern mit anderen Stu-

Text: Julia Wolf | Illustration: © macrovector/Fotolia

Wer als Jurastudent bei den Worten Arbeitsmarkt und Berufseinstieg Panik bekommt, darf gerne erstmal tief durchatmen. Denn die Chancen auf einen guten Job stehen gut: Die Arbeitslosigkeit unter Juristen ist 2017 weiter zurückgegangen und stellt mit einer Quote von 2,3 Prozent nur ein Randphänomen dar. Im Jahresdurchschnitt waren 4.600 Juristen arbeitslos gemeldet. Das waren drei Prozent weniger als im Vorjahr. Im Vergleich zu 2007 sank die Arbeitslosenzahl sogar um ein knappes Viertel. Gleichzeitig sei die Zahl der Juristen im vergangenen Jahrzehnt deutlich gewachsen, sagt Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit. Rund 336.000 Erwerbstätige mit einem Juraabschluss waren 2016 in Deutschland tätig – ein Sechstel mehr als 2007. Jeder dritte Jurist arbeitete allerdings fachfremd – beispielsweise als Pressesprecher eines großen Unternehmens.

ARBEITSMARKTREPORT

dienabschlüssen. Durchschnittlich können Juristen mit einer Gehaltssteigerung von rund fünf Prozent rechnen. In Kanzleien richtet sich die Gehaltsentwicklung nach den Stufen auf der Karriereleiter. Während Associates, Senior Associates und Associate Partner ihr festes Gehalt bekommen, erhalten Partner eine direkte Beteiligung am Kanzleierfolg.

JURISTEN IM ÖFFENTLICHEN DIENST Im Öffentlichen Dienst können Bewerber zwar mit einem soliden Gehalt rechnen. Dennoch liegt es deutlich unter dem der Großkanzleien. Dafür lockt der Staat mit einem sicheren Arbeitsplatz sowie einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wer als Jurist beim Staat einsteigen möchte, hat als Richter oder Staatsanwalt gute Chancen – beide sind gefragt und die Notenanforderungen sinken entsprechend. Neben diesen beiden Klassikern bietet der Öffentliche Dienst auch noch eine ganze Reihe an weiteren Möglichkeiten. So können Juraabsolventen beispielsweise Verwaltungsjuristen in Ministerien und Landratsämtern werden. Aufgrund der Pensionierungswelle in Behörden wird motivierter Nachwuchs mit einem guten Abschlussexamen dort dringend gesucht. Entscheidend für eine Anstellung ist hier übrigens meist die Note des Zweiten Staatsexamens. Auch das Bundeskriminalamt, das Auswärtige Amt, die Bundeswehr, der Bundesnachrichtendienst und das Bundeskartellamt suchen Juristen für verantwortungsvolle Positionen.

JURISTEN IN UNTERNEHMEN Die Anzahl der offenen Stellen für Unternehmensjuristen lässt sich nicht eindeutig prognostizieren. Wenn man aber von 40.000 Unternehmensjuristen ausgeht und einer für ein deutsches Unternehmen üblichen Fluktuation von fünf Prozent, werden pro Jahr etwa 2.000 Stellen für Juristen in den Rechtsabteilungen der deutschen Wirtschaft extern neu besetzt.

Daneben wird es noch eine Vielzahl von offenen Stellen bei Verbänden, Kammern und anderen Institutionen geben. »Die Grundqualifikation für Bewerber in Unternehmen ist und bleibt ein gutes zweites Staatsexamen«, weiß Inga Vogt, Leiterin Hauptstadtrepräsentanz des Bundesverbands der Unternehmensjuristen (BUJ). Nicht in jedem Unternehmen und nicht für jede Position müsse ein Vollbefriedigend vorliegen. Aber zumindest in den großen Konzernen müssen Bewerber diese Hürde nehmen. Gerade in international tätigen Unternehmen seien daneben sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. »Generell sind ein Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und Erfahrung mit Projektarbeit gern gesehen«, sagt Vogt. Auch wenn weitere Zusatzqualifikationen in der Regel nicht verlangt werden, können sie einen entscheidenden Pluspunkt darstellen.

Die digitale Transformation macht auch vor den Unternehmensjuristen und ihrer Arbeit in den Rechtsabteilungen nicht Halt. Legal Technology und Digitalisierung sind große Themen, die die Rechtsabteilungen in den nächsten Jahren auch weiterhin beschäftigen werden. Damit einher gehen berufs- und tätigkeitsübergreifende Veränderungen. Unternehmensjuristen und Syndikusrechtsanwälte müssen interdisziplinär und ökonomisch in der technologisierten Welt agieren. Die Aufgaben innerhalb der Rechtsberatung werden sich verlagern. Unternehmensjuristen werden zunehmend zum Projektjuristen. Laut der Studie ›Digital Economy & Recht 2016/2017‹, die der BUJ gemeinsam mit der Kanzlei CMS Hasche Sigle veröffentlicht hat, erwarten 73,3 Prozent der Antwortgeber einen steigenden Bedarf an digital kompetenten Juristen in den nächsten fünf Jahren – die Nachfrage nach digitalem Know-how wird auch bei rechtsberatenden Berufen deutlich wachsen. Auf die gestiegene Nachfrage nach Juristen mit einem Verständnis für digitale Sachverhalte hat unter anderem der BUJ reagiert und bietet die Ausbildung zum Digital-Legal-Counsel an.

Außerdem sei es Inga Vogt vom BUJ zufolge für die juristische Tätigkeit im Unternehmen unerlässlich, über den Tellerrand hinauszuschauen. Von Bewerbern werde erwartet, nicht nur in juristischen Kategorien denken zu können, sondern auch interdisziplinäre Sachverhalte schnell zu erfassen. Da die Unternehmensjuristen aufgrund ihrer Beratungstätigkeit mit den unterschiedlichsten Funktionsträgern innerhalb eines Unternehmens

in Kontakt kommen, sollten sie rechtliche Fragestellungen auch für Fachfremde verständlich erklären können.

JURA WIRD DIGITAL Der technische Fortschritt zieht für alle Juristen Änderungen im Berufsalltag nach sich. So wurden Regelwerke geschaffen, die die digitalisierten Lebensbereiche regulieren sollen, etwa das Gesetz zur Förderung der elektronischen Verwaltung (E-Government-Gesetz) oder das Gesetz zur Förderung des elektronischen Rechtsverkehrs (E-Justice-Gesetz). Die Justizminister haben auf ihrer Konferenz im November 2017 beschlossen, gemeinsam mit dem Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz eine Arbeitsgruppe einzurichten, die sich mit Legal Tech und den Herausforderungen für die Justiz befasst. »Das IT-Recht und damit einhergehend ein gutes Maß an technischem Verständnis nimmt immer mehr an Bedeutung zu«, betont Kristina Trierweiler, Geschäftsführerin der Bundesrechtsanwaltskammer. Die Schnelligkeit des Technologiefortschritts bringe es mit sich, dass sich die Rechtslage schon während des Jurastudiums wieder ändern kann. »Es genügt jedoch nicht, nur die sich wandelnde Rechtslage im Blick zu haben. Die Geschäftsprozesse und -modelle müssen auf die Bedürfnisse der Mandanten angepasst werden«, unterstreicht Trierweiler. Darüber hinaus müssten Juristen auch selbst als IT-Anwender im eigenen Büro – sei es durch die elektronische Aktenführung oder durch das besondere elektronische Anwaltspostfach – mit der rasanten Entwicklung Schritt halten. Deshalb sollten bereits im Jurastudium IT-Grundlagen erlangt werden, empfiehlt die Geschäftsführerin der Bundesrechtsanwaltskammer.

Denn sie glaubt, dass das juristische Denken allein künftig nicht mehr genügen wird. Vielmehr sei ein solides Grundverständnis für die digitale Welt notwendig, um technologische Zusammenhänge zu verstehen – auch wenn diese im Examen nicht abgefragt werden.

LEGAL TECH VERÄNDERT JURISTISCHE TÄTIGKEIT Die Digitalisierung bringt somit viel Dynamik in den Arbeitsmarkt für Juristen. Gerade sich wiederholende Arbeitsschritte oder auch einheitliche Prüfungsschemata lassen sich gut technisch bearbeiten. »Entsprechend kann sich der Fokus in den juristischen Tätigkeitsfeldern – so wie in vielen anderen Berufen auch – hin zu kreativen, übergreifenden Aufgaben sowie zu individueller Beratung und Überzeugungsarbeit entwickeln«, erklärt Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit. Dr. Nadler vom djt glaubt ebenfalls, dass die Versuche weiter zunehmen werden, durch Legal Tech, also Software und Onlinedienste, gleichförmige juristische Arbeitsprozesse zu unterstützen oder komplett automatisiert auszuführen. »Das ist schon heute im Bereich von Unternehmenstransaktionen, Entschädigungen für Flugverspätungen und -ausfälle oder bei der Überprüfung von Bußgeldbescheiden wegen Geschwindigkeitsüberschreitungen zu beobachten«, sagt Kristina Trierweiler von der Bundesrechtsanwaltskammer. Diese standardisierten Rechtsfälle – zu denen darüber hinaus Vertragskündigungen oder die Überprüfung von HartzIV-Bescheiden gehören – werden zunehmend durch den Einsatz von Algorithmen bearbeitet.

Für die Anwaltschaft könnte daher aus Sicht des Deutschen Anwaltvereins in Bereichen wie Miet- oder Verkehrsrecht immer häufiger nur die Bearbeitung komplexer Mandate im Mittelpunkt stehen. Etwas anderes gelte für Rechtsgebiete, die einer automatisierten Bearbeitung weniger zugänglich sind, beispielsweise das Medizinrecht. Dr. Nadler vom djt glaubt, dass dem Rechtsanwalt durch die Automatisierung zukünftig weniger die Funktion eines individuellen Beraters als vielmehr die eines Verwalters einer Vielzahl von Verfahren zukommen könnte. Der Arbeitsalltag könnte sich also durch die Digitalisierung nachhaltig verändern. »Das hätte einerseits zur Folge, dass damit möglicherweise Personal eingespart wird. Andererseits aber auch, dass ganz neue Tätigkeitsfelder entstehen und diejenigen, die sich den neuen Gegebenheiten am schnellsten anpassen, auf dem Markt die besten Chancen haben«, schlussfolgert weiter auf Seite 20 der Experte vom djt. www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 13

E D N U R N E EXPERT INFOS AUS ERSTER HAND: PERSONALENTSCHEIDER UND PRAKTIKER AUSGEWÄHLTER KANZLEIEN UND UNTERNEHMEN VERRATEN DIR, WAS SIE SICH VON BEWERBERN WÜNSCHEN

Claudia Trillig, HR Director, Baker McKenzie Deutschland

Christine Herzog, HR- & Recruitment Manager, Beiten Burkhardt

Dr. Jörg Etzkorn, Leiter der Abteilung Recht und Compliance, ComplianceOfficer, HUK-Coburg

Dr. Thorsten Reinhard, Rechtsanwalt, Notar und Partner der Praxisgruppe Corporate/M&A, Noerr LLP

Bianca Städter, Manager Legal Recruitment, Allen & Overy

Ralf Hamel, Senior Team Manager Legal, McDonald’s Deutschland

Prof. Dr. Norbert Neu, Partner und Sprecher der dhpg

Felix Skala, Partner bei Deloitte Legal

14 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Christine Bernard, Rechtsanwältin in der Rechtsabteilung bei Bayer, zuständig für Strategie und Community

Dr. Andreas Rosenfeld, Mitglied des Managementausschusses, zuständig für Nachwuchs und Personal, Redeker Sellner Dahs

Justus Frank, Associate Arbeitsrecht, Hogan Lovells

Anna Meike Reimann, HR Business Partner, Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare

Andreas Mundt, Präsident des Bundeskartellamtes

Fotos: privat, www.dieterschwer.com, marcus glgoer

Myriam Schilling, Partnerin, Oppenhoff & Partner

Wo kann ich der Zukunft heute schon Recht geben?

Wer wie die HUK-COBURG über 10 Millionen Kunden versichert, braucht selbst Sicherheit. Nicht zuletzt rechtliche. Die Aufgabenbereiche unserer Juristinnen und Juristen sind deshalb so facettenreich wie die juristischen Herausforderungen der Zukunft.

Und die sind bei der HUK-COBURG als einer großen Versicherung mit großen Plänen scheinbar grenzenlos.

Von recht abstrakt – wie ein zukünftiger Gerichtstermin zwischen fahrerlosen Autos. Bis zu recht konkret – wie bei nuancierten Anpassungen im Vertragsrecht.

Und mittendrin: Hunderte andere komplexe und spannende Themen von heute und morgen. Gewinnen Sie mit und bei uns wichtige Einblicke in die juristische Versicherungswelt.

Und vielleicht in Ihre zukünftige berufliche Laufbahn!

Arbeiten an der Zukunft.

Juristinnen und Juristen von morgen haben bei der HUK-COBURG folgende Möglichkeiten, ihre Kenntnisse und praktischen Erfahrungen zu vertiefen: Durch ein Praktikum – frei oder im Rahmen eines Pflichtpraktikums Durch die Wahlstation – z. B. in der Konzernrechtsabteilung, Schadenabteilung oder Personalabteilung Durch einen Direkteinstieg nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium Weitere Informationen unter www.HUK.de/karriere

4 FRAGEN ZU DEINER ZUKUNFT

1 ZUSATZSKILLS

WELCHE ZUSATZSKILLS ERLEICHTERN JUNGEN JURISTEN DEN EINSTIEG?

»Von großer Bedeutung sind rhetorische Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache. Anwälte müssen in der Lage sein, im Umgang mit Mandanten und dem Gericht ihre Rechtsansichten verständlich vorzutragen. Gefragt sind auch NetworkingFähigkeiten. Insbesondere am Anfang ist es wichtig, Kontakte zu Kollegen und Mandanten zu knüpfen und zu pflegen.« Justus Frank, Associate Arbeitsrecht, Hogan Lovells »Unternehmerisches Denken, Neugier, Kreativität, eine gewisse Risikobereitschaft und Experimentierfreude – das sind Eigenschaften, die Kandidaten in Zeiten von Innovation und Internationalisierung mitbringen sollten.« Claudia Trillig, HR Director von Baker McKenzie Deutschland »Neben den juristischen Fertigkeiten sind für einen Einstieg bei uns verhandlungssichere Englischkenntnisse unverzichtbar. Daneben erwarten wir, dass Berufseinsteiger Interesse und Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Schließlich wünschen wir uns von allen Mitarbeitern Kreativität und Einsatzbereitschaft.« Felix Skala, Partner bei Deloitte Legal

16 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

»Für junge Juristen sind in erster Linie Engagement und wirtschaftliches Verständnis wichtig, denn unser rechtliches Ergebnis muss auch immer mit den wirtschaftlichen Zielen unseres Unternehmens abgeglichen und entsprechend angepasst werden. Zudem erleichtern vorherige Praktika und Fremdsprachenkenntnisse den Berufseinstieg.« Ralf Hamel, Senior Team Manager Legal, McDonald’s Deutschland »Der persönliche und wertschätzende Umgang mit Mandanten und Kollegen ist der dhpg ein besonderes Anliegen. Somit erleichtern gute Kommunikationsformen, die Fähigkeit dem Mandanten zuzuhören und sich als Team zu verstehen, den Berufseinstieg. Zudem sind Mandantenfragen oft rechtlich anspruchsvoller als es auf den ersten Blick scheint. Eine Herausforderung besteht daher darin, komplexe Themenfelder einfach und verständlich auszudrücken.« Prof Dr. Norbert Neu, Partner und Sprecher der dhpg »Gute Englischkenntnisse sind unverzichtbar, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil. Wir achten außerdem auf gute ITKenntnisse. Da das Bundeskartellamt mit den Entwicklungen in der Wirtschaft – gerade im Zeitalter der Digitalisierung – Schritt halten muss, ist ein großes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und die Bereitschaft, sich immer wieder in neuartige Problemfelder einzuarbeiten, unerlässlich.« Andreas Mundt, Präsident des Bundeskartellamtes

Illustration: © macrovector/Fotolia

»In international tätigen Wirtschaftskanzleien sind hervorragende Englischkenntnisse ein Muss, da ein Großteil der Arbeit von Anfang an in englischer Sprache zu erbringen ist. Hilfreich ist für den Einstieg auch, mit einem gesunden Selbstbewusstsein aufzutreten und schnell die Fähigkeit zu entwickeln, sich auf dem anwaltlichen und unternehmerischen Parkett sicher zu bewegen.« Myriam Schilling, Partnerin, Oppenhoff & Partner

RUBRIK

Aktiv für Arbeitgeber Sie möchten Verantwortung in einem Arbeitgeberverband übernehmen?

Juristin/Jurist gesucht!

Für die spannenden Herausforderungen bei uns suchen wir insbesondere Absolventen (m/w) der Rechtswissenschaften, die wir während des Referendariats betreuen oder die das Mentorenprogramm für den Geschäftsführungsnachwuchs (GFN) bei uns durchlaufen wollen.

In zwei Jahren lernen Sie durch wechselnde Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden die facettenreiche Verbandswelt kennen. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen (m/w) betreut.

Sie erhalten Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweisen der Arbeitgeberverbände im Zusammenspiel mit Unternehmern, Sozialpartnern, Politikern, Beamten sowie der Presse. Typischerweise wechseln Sie nach dem GFN-Programm in einen unserer Verbände, da Ihnen diese vielversprechende Aussichten für Ihren weiteren Berufsweg bieten.

Die BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen gewerblichen Wirtschaft. Branchenübergreifend setzt sie sich auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene für die Interessen von einer Mio. Betrieben mit ca. 20 Mio. Beschäftigten ein, die der BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden verbunden sind.

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter www.bda-karriere.de.

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 17

2 EXAMENSNOTE WIE WICHTIG IST EIN TOP-EXAMEN?

»Die fachliche Qualifikation, die durch gute Examina zum Ausdruck kommt, ist wichtig. Wir verlangen mindestens ein Prädikatsexamen und ein befriedigendes Examen. Doktortitel oder LL.M. sind von Vorteil, aber kein Muss.« Christine Bernard, Rechtsanwältin in der Rechtsabteilung bei Bayer, zuständig für Strategie und Community »Gute Leistungen im Examen sind natürlich wichtig. Für uns ist aber das Gesamtpaket eines Juristen entscheidend. Dazu zählen auch eine überzeugende Persönlichkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Freude am selbstständigen und lösungsorientierten Arbeiten, sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.« Ralf Hamel, Senior Team Manager Legal, McDonald’s Deutschland »Ein gutes Examen ist wichtig. Erforderlich ist aber zudem der Blick über den Tellerrand. Hier können Bewerber sehr gut mit Zusatzqualifikationen, etwa einem LL.M. oder einer Fachanwaltsausbildung punkten. Gern gesehen sind auch Auslandsaufenthalte und besonderes Engagement, das belegt, dass der Bewerber mit beiden Beinen im Leben steht.« Anna Meike Reimann, HR Business Partner, Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare

»Ein ansprechendes Examen als Nachweis, dass der Bewerber das juristische Handwerk beherrscht und dadurch den fachlichen Anforderungen gerecht werden kann, ist sicher wichtig, jedoch nicht alles. Die sogenannten Soft Skills spielen ebenfalls eine tragende Rolle. Im Idealfall ergänzen sich exakt diese beiden Komponenten.« Dr. Jörg Etzkorn, Leiter der Abteilung Recht und Compliance, Compliance-Officer, HUK-Coburg »Exzellente Noten sind eine Einstellungsvoraussetzung bei uns.

Daneben spielen Auslandserfahrung, gute Englischkenntnisse, Engagement, unternehmerisches Denken und wirtschaftliches Interesse ebenso eine wichtige Rolle.« Bianca Städter, Manager Legal Recruitment, Allen & Overy »Gute Examina – mindestens ein Vollbefriedigend – sind wünschenswert, Promotion und/oder LL.M. von Vorteil. Im Ausland erworbene Fremdsprachenkenntnisse sind in den meisten Beratungsfeldern unverzichtbar geworden. Eine praxisrelevante Spezialisierung oder ein abwechslungsreicher Ausbildungsgang haben jedoch auch einen hohen Stellenwert.« Dr. Andreas Rosenfeld, Mitglied des Managementausschusses, zuständig für Nachwuchs und Personal, Redeker Sellner Dahs

»Gute Noten wünscht sich jeder Arbeitgeber – am Ende sind sie aber nicht alles. Uns ist vor allem wichtig, dass die Kollegen die Fähigkeit besitzen, sich in den Mandanten hineinzudenken, Teamplayer sind und mit einer Hands-on-Mentalität an Aufgaben herangehen und das Beste für alle herausholen.« Christine Herzog, HR- und Recruitment Manager, Beiten Burkhardt

3 NEUEINSTELLUNGEN WIE LAUTEN IHRE EINSTELLUNGSABSICHTEN FÜR 2018? »Wir wollen wachsen und sind immer auf der Suche nach engagierten Kollegen für unsere drei Standorte in Köln, Frankfurt am Main und Hamburg. Für das Jahr 2018 planen wir zehn bis 15 Neueinstellungen auf Anwaltsebene.« Myriam Schilling, Partnerin, Oppenhoff & Partner

18 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

»Auch 2018 sind wir weiter auf Wachstumskurs und planen rechtsgebietsübergreifend rund 35 bis 40 Juristen an unseren fünf Standorten in Deutschland einzustellen.« Christine Herzog, HR- und Recruitment Manager, Beiten Burkhardt

ARBEITSMARKTREPORT

»Wir planen mit 60 bis 70 Berufseinsteigern, 100 Referendaren und etwa genauso vielen wissenschaftlichen Mitarbeitern und Praktikanten.« Dr. Thorsten Reinhard, Rechtsanwalt, Notar und Partner der Praxisgruppe Corporate/M&A, Noerr LLP »Wir planen, 2018 circa 45 bis 50 Volljuristen und etwa zehn Wirtschaftsjuristen einzustellen. Da bei uns Voll- und Wirtschaftsjuristen gemeinsam mit Projektmanagern in Teams zusammenarbeiten, suchen wir auch regelmäßig Projektmanager sowie Kollegen, die einen anderen Background haben und sich ganz einfach für die Kanzleiwelt begeistern.« Claudia Trillig, HR Director von Baker McKenzie Deutschland

»Wir planen sechs bis acht Neueinstellungen für Deutschland im Jahr 2018. Bewerben können sich sowohl Berufsanfänger als auch Juristen mit Berufserfahrung. Referendare können ihre Wahl- oder Anwaltsstation bei uns machen. Unsere Standorte in Deutschland sind Leverkusen, Berlin, Monheim und Wuppertal.« Christine Bernard, Rechtsanwältin in der Rechtsabteilung bei Bayer, zuständig für Strategie und Community »Wir wollen und können weiter wachsen. Das bedeutet, dass wir in allen für uns relevanten Rechtsgebieten, wie zum Beispiel IT-Recht, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht und Kartellrecht einstellen werden.« Anna Meike Reimann, HR Business Partner, Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare

»Wir werden 2018 voraussichtlich rund fünf bis zehn Volljuristen einstellen.« Andreas Mundt, Präsident des Bundeskartellamtes

VERÄNDERUNG

4

WIE WERDEN SICH DIE TÄTIGKEITSFELDER FÜR JURISTEN VERÄNDERN?

»Neben dem juristischen Know-how und den anwaltlichen Fähigkeiten wird mehr und mehr auch eine beratende Funktion von Mandanten gefordert werden. Der Rechtsanwalt in einer Kanzlei muss sich also zukünftig als Unternehmensberater verstehen. Gerade internationale und bereichsübergreifende Mandate werden zukünftig als Projekte gesteuert, damit einher geht dann die veränderte Rolle der Partner und Counsel als Projektmanager.« Bianca Städter, Manager Legal Recruitment, Allen & Overy »Legal Tech wird den Anwaltsberuf tiefgreifend verändern, sowohl die Arbeitsweise als auch die Tätigkeitsfelder. Jeder Jurist sollte diese Veränderung als Chance begreifen!« Justus Frank, Associate Arbeitsrecht, Hogan Lovells »Die Zeiten, in denen Juristen bloße Empfänger von Aufträgen waren, sind vorbei. Projektarbeit hat an Fülle und Komplexität gewonnen, was eine veränderte Arbeitsweise und die Beschäftigung mit unbekannten Gebieten notwendig macht. Durch die Digitalisierung muss zunehmend flexibler reagiert und nun auch mit technischem Verständnis aufgewartet werden.« Dr. Jörg Etzkorn, Leiter der Abteilung Recht und Compliance, Compliance-Officer, HUK-Coburg

»Durch die Digitalisierung fallen viele Routinearbeiten für Juristen weg – dieser Trend wird sich fortsetzen. Dadurch können wir uns auf Tätigkeiten konzentrieren, die den eigentlichen Wertbeitrag für die Mandanten darstellen: individuelle Beratung in komplexen Situationen. Unsere Tätigkeit wird also interessanter, aber zugleich auch herausfordernder. ›Reine Juristen‹, die sich weder für wirtschaftliche Zusammenhänge noch für Projektmanagement oder IT-Tools interessieren, werden es zunehmend schwer haben.« Dr. Thorsten Reinhard, Rechtsanwalt, Notar und Partner der Praxisgruppe Corporate/M&A, Noerr LLP »Die Digitalisierung beeinflusst zweifellos die Arbeit von Juristen. ›Legal Tech‹ in der anwaltlichen Tätigkeit nimmt uns immer mehr standardisierte Aufgaben ab, macht den Beruf aber auch anspruchsvoller. Und in komplexen Fällen und im Gerichtssaal werden unverändert kluge und engagierte Juristen benötigt.« Dr. Andreas Rosenfeld, Mitglied des Managementausschusses, zuständig für Nachwuchs und Personal, Redeker Sellner Dahs »Juristen werden zukünftig viel stärker als bisher ›out of the box‹ denken müssen. Die sich rasant gesellschaftlich wie technologisch ändernde Welt wird sie vor die Herausforderung stellen, sich intensiv mit neuen Technologien und ihrer Einordnung in bekannte juristische Muster zu beschäftigen und rechtliches Neuland zu betreten.« Felix Skala, Partner bei Deloitte Legal

Illustration: © macrovector/Fotolia

»Im ersten Schritt werden vor allem standardisierbare Aufgaben Gegenstand der Digitalisierung und Automatisierung sein.

Genau dieses Standardgeschäft wurde bislang in vielen Teilen dazu genutzt, junge Juristen an den Beruf heranzuführen.

Künftig rücken fachlich anspruchsvollere Fragestellungen beim training-on-the-job in den Vordergrund.« Prof Dr. Norbert Neu, Partner und Sprecher der dhpg

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 19

Durch Legal Tech können bei Due Diligences automatisierte Vertragsentwürfe erstellt und Fälle effizienter bearbeitet werden. Doch es gibt auch eine Kehrseite: Durch die standardisierte Bearbeitung von Fällen, die in Massen vorkommen, wird die genaue Einzelfallprüfung und somit möglicherweise die Einzelfallgerechtigkeit verloren gehen. »In diesem Zusammenhang wird auch die Nachfrage nach maßgeschneiderten Einzelfalllösungen nachlassen«, vermutet Kristina Trierweiler von der Bundesrechtsanwaltskammer. Daneben gibt es bereits Plattformen, über die Verbraucher Alltagskonflikte einfach und günstig beilegen können. Es handelt sich dabei häufig um nichtanwaltliche Anbieter juristischer Dienstleistungen, die im Bereich der eher niedrigen Gegenstandswerte zu einer Veränderung der anwaltlichen Beauftragungssituation führen.

JURISTEN MIT IT-KENNTNISSEN Die Veränderungen der Arbeitswelt wirken sich auch darauf aus, welche Fachrichtungen in der Anwaltschaft am meisten gefragt sind. Hier spielt die Digitalisierung und dementsprechend das IT-Recht eine immer größere Rolle, so der Deutsche Anwaltverein. Auch wenn die Zahl der Fachanwälte in diesem Bereich noch relativ klein ist, zeigt das starke Wachstum einen Trend: Allein von 2014 auf 2015 betrug die Steigerung 21,9 Prozent. Ebenso ist im Urheberrecht ein erheblicher Zuwachs zu erkennen. Doch auch die vermeintlich klassischeren Fachanwaltstitel im Mietund Wohnungseigentums-, Verkehrs- oder Erbrecht erfreuen sich immer noch stark wachsender Beliebtheit. Und natürlich gilt: Strafrecht geht immer. Bewerber, die Legal Tech und Digitalisierung offen gegenüberstehen und entsprechende Kenntnisse mitbringen, werden zunehmend nachgefragt. Daneben gewinnt die Fähigkeit zunehmend an Bedeutung, juristische Sachverhalte und Lösungswege so aufzubereiten, dass sie Eingang in ein Legal Tech-Produkt finden können. Auch Unternehmen erwarten von ihren Rechtsanwälten Begleitung bei der digitalen Transformation. »Interdisziplinäre Teams von IT-Entwicklern und Juristen werden dort sicherlich immer wichtiger«, glaubt Trierweiler von der Bundesrechtsanwaltskammer.

DATENSCHUTZ UND IT-SICHERHEIT Im Zuge der Digitalisierung gewinnen zudem Datenschutz und Internetsicherheit immer mehr an Bedeutung. Und auch die Internetkriminalität nimmt zu. Dadurch ergeben sich neue Arbeitsfelder für Juristen. Dr. Nadler vom djt betont, dass mit der immer bedeutsameren Rolle des Datenschutzes Anwälte mit einer entsprechenden Spezialisierung sehr gefragt seien. Die Datenschutzgrundverordnung stellt dem Deutschen Anwaltverein zufolge alle Betroffenen vor die große Herausforderung, die nötigen Maßnahmen für eine fristgerechte Umsetzung der Anforderungen zu treffen. Für Anwälte bedeutet dies zum einen, die Strukturen ihrer Kanzlei selbst entsprechend anpassen zu müssen. Zum anderen nimmt der anwaltliche Beratungsbedarf im Hinblick auf Fragen des Datenschutzrechtes zu. Das Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung führt zu einem starken Anstieg an offenen Stellen für Fachanwälte für ITRecht als Datenschutzexperten. Zugleich wächst und verändert sich der Beratungsbedarf in bereits bestehenden Mandaten.

Für angehende Juristen ist das IT-Recht, insbesondere das Datenschutzrecht, ein zukunftsträchtiges Betätigungsfeld. Doch auch für Anwälte in angrenzenden Rechtsgebieten, etwa im Steuer- oder Arbeitsrecht, sind Kenntnisse des Datenschutzrechtes unerlässlich. »Die zunehmende Entwicklung der ständigen Erreichbarkeit im Arbeitsleben oder das Spannungsfeld zwischen Meinungsfreiheit und Hasskommentaren in sozialen Netzwerken sind weitere Beispiele dafür, womit sich Juristen in Zukunft befassen werden«, sagt Dr. Nadler vom djt. Grundsätzlich wird es künftig vor allem darum gehen, offen für neue Fragen und die sich daraus entwickelnden Tätigkeitsfelder zu sein.

20 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

JURISTEN IM ASYLRECHT Auch das Asylrecht hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Vor allem die Zuwanderung von Flüchtlingen hat zu einer Zunahme von Klagen gegen Asylbescheide geführt. »Nicht zuletzt deswegen dürfte die Nachfrage nach Juristen steigen. In diesem Zusammenhang sind Richter, Staatsanwälte aber auch Rechtsanwälte gefragt«, sagt Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit. Der Deutsche Anwaltverein gibt zu bedenken, dass die gewachsene Menge an Mandanten und die Komplexität des Rechtsgebietes bei den wenigen Rechtsanwälten im Asylrecht bis heute zu einer starken Überbelastung geführt hat. Mit einher gehen meist große emotionale Herausforderungen – denn dieses juristische Feld konfrontiert Anwälte in erster Linie mit tragischen Schicksalen und traumatisierten Menschen.

Da die Universitäten Asylrecht oft nur sporadisch behandeln, ist es hilfreich, sich bereits neben dem Studium zu engagieren, zum Beispiel in einer ›refugee law clinic‹, in der Studenten kostenlose Rechtsberatung für Flüchtlinge anbieten. Wer im Asylrecht Fuß fassen möchte, sollte sehr gute Englisch- noch besser aber Französischkenntnisse vorweisen können. Ideal seien außerdem Kenntnisse in Sprachen, die von vielen Flüchtlingsgruppen gesprochen werden, beispielsweise Arabisch. Daneben zählten dem Deutschen Anwaltverein zufolge Einfühlungsvermögen, aber kein Helfersyndrom, Frustrationstoleranz im Kampf gegen die Windmühlen des BAMF und viel Durchhaltevermögen – denn vor Gericht stehen Anwälte auf der Seite der Geflüchteten und verlieren häufig.

Auch wenn keine genaue Anzahl an offenen Stellen bekannt ist, entsteht dem Deutschen Anwaltverein zufolge der Eindruck, dass die Nachfrage nach anwaltlichem Rat im Asylrecht groß ist. Rechtsanwälte bräuchten in diesem Themenbereich Verstärkung. Häufig fehle ihnen jedoch die Zeit, den Nachwuchs entsprechend auszubilden. Daneben werde der Bedarf an Anwälten für Asylrecht zukünftig wohl noch steigen, da in den nächsten Jahren viele Anwälte mit dieser Spezialisierung aufgrund ihres Alters die Zulassung zurückgeben werden.

ZUSATZSKILLS Obwohl im Jurastudium hauptsächlich nationales deutsches Recht gelehrt wird, arbeiten viele Juristen zunehmend auf internationaler Ebene. Besonders Großkanzleien agieren oft global. Daher seien Dr. Andreas Nadler vom djt zufolge sehr gute Englischkenntnisse heute ein wichtiges Einstellungskriterium – optimalerweise untermauert durch einen entsprechenden Auslandsaufenthalt.

Eine gute Allgemeinbildung und eine vertiefte Kenntnis des aktuellen gesellschaftlichen und politischen Tagesgeschehens zeigen, dass Bewerber über den berühmten Tellerrand hinausblicken. Auch eine Promotion oder der Erwerb eines LL.M sind nach wie vor angesehen. Dr. Nadler räumt allerdings ein: »Die besten Noten und Zusatzqualifikationen nutzen wenig, wenn sich ein Jurist nicht selbst gut verkaufen kann.« Verhandlungsgeschick, rhetorische Fähigkeiten und taktisches Können spielten ebenfalls eine wichtige Rolle. Daneben sei die Fähigkeit zur sozialen Interaktion extrem wichtig. Schließlich arbeiten Juristen mit anderen Menschen zusammen. Auch der Deutsche Anwaltverein betont die Bedeutung der sozialen Kompetenzen. Demzufolge bräuchten Bewerber vor allem im Umgang mit Mandanten ein gutes kommunikatives Gespür. Wer in einer Kanzlei anfängt, sollte zudem Teamgeist mitbringen und die Fähigkeit, in einem kooperativen Verhältnis mit den Kollegen zu agieren. Und: Bei aller Innovation in der Anwaltschaft werde es wichtig bleiben, sich engagiert für die Mandanten einzusetzen – unabhängig von jeder Spezialisierung.

ein nzig garttig

geheim

Volljuristen (m/w) Volljuristinnen und Volljuristen werden in allen Bereichen des Bundesnachrichtendienstes mit Fach- und Führungsaufgaben betraut. Neben den klassischen Aufgabengebieten im Bereich der Zentralabteilung (ZY) und der Abteilung Innere Dienste (ID) nehmen Sie vielfältige Aufgaben in Stabsfunktionen oder anderen Fachabteilungen wahr.

Aufgabenschwerpunkte Je nach Einsatzbereich ergeben sich folgende Aufgabenstellungen Bearbeitung von allgemeinen Rechtsangelegenheiten sowie gesamtdienstlichen Grundsatzangelegenheiten Erstellung von Rechtsgutachten Beratung von internen Stellen in rechtlichen Fragestellungen Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten aus dem Bereich Datenschutz Bearbeitungen von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (Disziplinar- und Arbeitsrecht, Tarif- und Laufbahnrecht) Übernahme von konzeptionellen, administrativen und verwaltungsnahen Aufgaben in Stabsfunktionen Anforderungsprofil Befähigung zum Richteramt, wobei beide Examen mindestens mit der Note „befriedigend“ (6,5 Punkte) abgelegt wurden Studienschwerpunkte Arbeits- oder Verwaltungsrecht von Vorteil nach Möglichkeit bereits einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst analytische und zielorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Darstellung auch komplizierter Sachverhalte gute Sprachkenntnisse in Englisch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und persönliches Engagement gelegentliche Dienstreisen sollten kein Problem darstellen deutsche Staatsangehörigkeit Weitere Informationen zum Bundesnachrichtendienst und zur Bewerbung erhalten Sie unter

w w w. b u n d e s n a c h r i c h t e n d i e n s t . d e

(K a r r i e r e

–

B e w e r b e n)

CONSULTING

Text: Sabine Storch

FÜR QUERSTARTER DIE CONSULTINGBRANCHE BIETET FÜR JURISTEN ABWECHSLUNGSREICHE PERSPEKTIVEN JENSEITS VON AKTENBERGEN – DAFÜR VIEL VOR ORT BEIM KUNDEN

Nur 20 Prozent der Unternehmensberater sind weiblich, 37 Prozent von ihnen sind unter 30 Jahre alt.

Mit Dienstreisen und nicht selten 50- bis 70-Stunden-Wochen ist die WorkLife-Balance im Consulting eher mittelmäßig. Dennoch schätzen nur zwei Prozent der in einer Statista-Umfrage befragten Berater ihr Burn-Out-Risiko als hoch ein – zum Vergleich: Im Gesundheitswesen sagen das immerhin elf Prozent der Befragten von sich. Häufig ist in Beratungsunternehmen zudem die Möglichkeit längerer Auszeiten und Ruhephasen zwischen einzelnen Projekten gegeben und die Arbeitszeit flexibel gestaltet. Auch das Gehalt bietet einen guten Ausgleich: Als Einsteiger verdienst du im Mittel 22 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

etwa 50.000 Euro brutto jährlich, mit Boni sind es in großen Beratungsfirmen teilweise sogar bis zu 70.000 Euro. Gehaltsschritte und Karrieresprünge sind als Consultant alle zwei bis fünf Jahre möglich – und erwartet. Häufig gilt zur Exzellenzsicherung der Mitarbeiter die Up-or-Out-Regel: Wer nicht schnell genug aufsteigt, muss gehen.

EINSATZBEREICHE Der Arbeitsalltag ist ebenso abwechslungsreich wie fordernd, wie Conrad Marburg, Consultant bei Deloitte, erklärt: »Jedes Projekt und jeder Mandant sind höchst unterschiedlich, sodass ich mich immer neu in einen Sachverhalt und ein Geschäftsmodell eindenken muss. Dafür ist neben juristischen Fähigkeiten auch ein hohes Maß an wirtschaftlichem Verständnis des Unternehmens sowie der Branche nötig.« Herausforderungen, die es zu meistern gilt, hängen oft mit den Bereichen der Globalisierung, der Digitalisierung und der Nachhaltigkeit zusammen. Den höchsten Marktanteil der verschiedenen Beratungsarten hat einer Studie des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater zufolge die Organisations- und Prozessberatung gefolgt von der Strategieberatung – hier sind auch die Gehälter für Consultants im Vergleich am höchsten.

Kunden kommen vor allem aus dem verarbeitenden Gewerbe, wie beispielsweise dem Fahrzeug- und Maschinenbau, sowie aus der Finanzdienstleistung mit Banken und Versicherungen. So arbeiten der Gehaltsstudie 2017 von consulting.de zufolge 36 Prozent der Consultants mit Klienten aus der Automobilbranche, 29 Prozent im Bereich Finanzen und Versicherungen. Sich je nach gewünschtem Einsatzgebiet schon während des Studiums mit den Branchen vertraut zu machen, kann hilfreich sein.

Auch Praktika in Beratungsunternehmen sind eine gute Methode, um herauszufinden, ob du dir einen Einstieg ins Consulting vorstellen kannst.

Text: Sabine Storch | Foto: © Rawpixel.com/Fotolia | Quellen: consulting.de, BDU, TU Ilmenau

Die Arbeit im Consulting ist abwechslungsreich: Verschiedenste Unternehmen mit jeweils spezifischen Geschäftsprozessen fordern ganzheitliche Lösungen, die in fächerübergreifenden und teilweise internationalen Teams erarbeitet werden. Hierzu müssen Consultants zunächst die Bedürfnisse des Kunden ermitteln und sich in die Strukturen des Unternehmens eindenken, um die Situation zu analysieren und schließlich Lösungsvorschläge unterbreiten zu können. Dafür sind sie häufig vor Ort beim Kunden – Geschäftsreisen vorausgesetzt. Der Trend zur Virtualisierung macht jedoch auch vor der Beraterbranche nicht halt: Viele Unternehmen setzen mehr und mehr auf digitale Kommunikationsformen, um Kunden und Mitarbeiter miteinander zu vernetzen. Die persönliche Beratung vor Ort ist aber nach wie vor die häufigste Form der Beratungsdienstleistung.

CONSULTING

Bist du bei deinem Berufswunsch sicher, eröffnen sich dir viele Möglichkeiten: Beratung, Wirtschaftsprüfung, große oder kleinere Consultingfirmen, Inhouseberatung, Selbstständigkeit und und und. Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften ist dafür längst nicht mehr Pflicht: »Die Fachrichtung eines Bewerbers ist zunächst Nebensache. Unterschiedliche Perspektiven sind für uns der Schlüssel zu neuen Ideen – wichtig ist der richtige Mix«, so Dr. Michael Lierow, Recruiting Partner bei Oliver Wyman. Auch bei KPMG kommt es inzwischen mehr auf das Gesamtpaket an, betont Berit Vider, Head of Employer Branding & Recruitment: »Zwischen den Bewerberprofilen von früher und heute gibt es einen großen Unterschied. Heute brauchen wir breitere Profile und suchen gezielt Persönlichkeiten mit verschiedensten Skills aus unterschiedlichsten Fachrichtungen auch über die standardmäßigen Kenntnisse der Wirtschaftswissenschaften hinaus.«

69 Prozent der Unternehmensberater sind zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz; 79 Prozent sagen, dass in ihrem Unternehmen ein gutes Arbeitsklima herrscht.

NÖTIGE SKILLS Gewisse Grundlagen in Wirtschaft und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge werden natürlich dennoch benötigt – das Detailwissen kannst du dir dann im Job aneignen. Hierfür bieten viele Consultingfirmen Traineeprogramme oder hausinterne Fortbildungen, um eventuelle Wissenslücken auszugleichen und dich zu einem kompetenten Berater auszubilden. Daneben sind sehr gute Englischkenntnisse eine Voraussetzung für deine Karriere. Neben diesen Hard Skills kommt es vor allem auf deine Persönlichkeit an: »Viel wichtiger als Fachwissen ist am Anfang Begeisterungsfähigkeit für neue Themen und die Bereitschaft, sich schnell in unbekannte und komplexe Bereiche einzuarbeiten«, weiß Dr. Lierow von Oliver Wyman. Mobilität, Einsatzbereitschaft, Ausdauer und Belastbarkeit sind im Consultantberuf ohnehin unerlässlich.

Wichtig ist, dass du dich nicht nur in der Branche mit deren Arbeitsweise und Work-Life-Balance wohlfühlst, sondern auch zwischenmenschliches Talent mitbringst. Denn ob mit Kollegen oder Kunden – die Kommunikation steht in jeder Projektphase im Mittelpunkt. Wünschst du dir nach deinem Studium also eine abwechslungsreiche und fordernde Tätigkeit jenseits von Akten und dicken Rechtswälzern, könnte die Consultingbranche genau die richtige für dich sein.

SO SIEHT DER ARBEITSALLTAG IM CONSULTING WIRKLICH AUS »Die meiste Zeit des Jahres verbringe ich im Büro. Ein normaler Arbeitstag beginnt morgens zwischen acht und neun Uhr. In der ersten halben Stunde plane ich meinen Tag und informiere mich über aktuelle Entwicklungen. Meist führe ich im Anschluss daran Besprechungen oder Telefonkonferenzen durch. Sofern keine Termine entgegenstehen, gehe ich mittags mit den Kollegen etwas Essen oder zum Sport. Da die Arbeitszeit meist flexibel gestaltbar ist, bin ich abwechselnd länger oder kürzer im Büro. Inhaltlich stellt das sehr dynamische Umfeld zwar eine Herausforderung dar, verleiht meiner Arbeit aber zugleich auch ihren spannenden Charakter: Ich kann mich nicht auf bestehendem Wissen ausruhen. Gerade absolviere ich zum Beispiel berufsbegleitend den Mannheim Master of Accounting and Taxation und bereite mich auf die anschließende Steuerberaterprüfung vor.« Conrad Marburg, Consultant bei Deloitte

20 Prozent der Consultants beraten im Bereich IT, Software und Informationsmanagement.

Darüber hinaus ist Kommunikationsfähigkeit zentral, um Kunden optimal zu beraten und gemeinsam im Team zur besten Lösung zu kommen. Maxi Pape, Consultant bei Oliver Wyman, zufolge ist kreatives Problemlösen ebenso wie eine strukturierte und gründliche Arbeitsweise eine gefragte Eigenschaft in der Beratung. Entscheidend für deine Karriere im Consulting ist also weniger spezifisches Fachwissen als vielmehr Talent und Leidenschaft für den Beruf. Da jeder Fall etwas anders ist, solltest du ohnehin, was das Wissen betrifft, nicht allzu festgelegt sein, sondern schnell umdenken können. Dabei kann dir dein Jurastudium helfen: Die Herangehensweise an neue Fragen und Probleme hast du bereits in zahlreichen Klausuren und Hausarbeiten geübt.

87 Prozent der Consultants leisten im Mittel 14 Überstunden pro Woche, 68 Prozent von ihnen erhalten dafür keinen Ausgleich.

Als Jurist bist du im Consulting kein Exot: 47 Prozent der Unternehmensberater kommen aus anderen Fachrichtungen als den Wirtschaftswissenschaften. Quereinsteiger auch aus den Geistes- oder Sozialwissenschaften werden immer häufiger und interdisziplinäre Teams sind mittlerweile eine Selbstverständlichkeit, um den Kunden umfassende Lösungen zu bieten. www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 23

ANWALT VS. SYNDIKUS

SCHNELLES WISSEN

WAS PASST ZU DIR? KARRIERE MACHEN ALS UNTERNEHMENSJURIST ODER ALS ANWALT EINER KANZLEI – DU HAST DIE WAHL. VORTEILE, NACHTEILE, VORAUSSETZUNGEN UND GEHÄLTER IM ÜBERBLICK Text: Viktoria Feifer

DER ARBEITSALLTAG E-Mails beantworten, Telefonate führen und Akten bearbeiten, die sich auf dem Bürotisch stapeln: Diese Routineaufgaben begegnen wohl allen Juristen. Darüber hinaus unterscheidet sich ihr Alltag je nachdem, welchen Berufsweg sie einschlagen. Wer als Rechtsanwalt einer Kanzlei Karriere macht, steht in engem Kontakt zu Mandanten, nimmt Gerichtstermine wahr und vertritt dort ihre Interessen. Dabei sind die Aufgabenstellungen der Mandate vielfältig, denn Pauschallösungen gibt es nicht. Daher sind Kreativität und Spontanität gefragt. Vor allem bei umfangreichen Projekten: Neben der fachlichen Expertise erforden sie Organisationstalent und einen guten Überblick über den Stand des Projekts.

Unternehmensjuristen hingegen sind bei einer Firma angestellt, ihr Mandant ist also gleichzeitig ihr Arbeitgeber. Den beraten sie in wirtschaftsrechtlichen Fragen – etwa auf den Gebieten Markenrecht oder Arbeitsrecht. Wie umfangreich die Aufgaben eines Syndikusanwalts tatsächlich sind, hängt jedoch stark von der Unternehmensgröße ab. Bei der HUK-Coburg jedenfalls, scheint die Arbeit in der Rechtsabteilung sehr abwechslungsreich und spannend zu sein: »Man weiß fast nie, was konkret auf einen zukommt«, erzählt Dr. Jörg Etzkorn, Leiter der Abteilung Recht und Compliance der HUK-Coburg. Neben dem Tagesgeschäft könne es beispielsweise vorkommen, dass der Vorstand ad-hoc beraten werden möchte, spontane Telefonkonferenzen zu führen seien oder ein Projektteam plötzlich rechtliche Unterstützung brauche.

WER SUCHT WEN? »Wir suchen offene Menschen mit Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und pragmatischer, lösungsorientierter Denkweise, die juristische Sachverhalte verständlich darstellen und erklären können«, erzählt Sarah Marie Seethaler, Rechtsanwältin im Team Arbeitsrecht bei Alnatura.

Ein für die Kanzlei SZA Schilling, Zutt & Anschütz interessanter Absolvent zeichnet sich in fachlicher Hinsicht durch überdurchschnittliche juristische Qualifikationen aus. Von Vorteil seien auch einschlägige Vorkenntnisse, die etwa im Rahmen des Referendariats oder in (Neben)Tätigkeiten als wissenschaftlicher Mitarbeiter oder in Kanzleien erworben wurden, so Gerrit Krämer, angestellter Rechtsanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht der Wirtschaftskanzlei SZA Schilling, Zutt & Anschütz.

24 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Quelle: gehaltsreporter.de

Die Rechtsabteilung der HUK-Coburg sucht Einsteiger, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen: »Sie sollten neben dem Beherrschen des juristischen Handwerkszeugs über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick verfügen«, sagt Dr. Jörg Etzkorn, Leiter der Abteilung Recht und Compliance der HUK-Coburg.

Außerdem sei eine Affinität für Unternehmens-, Wirtschafts-, Zivil- und Strafrecht von Vorteil.

ANWALT VS. SYNDIKUS

KANZLEI VOR- UND NACHTEILE

Abwechslungsreiche Mandate • Gute Aufstiegschancen • Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Gute bis sehr gute Bezahlung •

• Viel Konkurrenz hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten • Lange Arbeitszeiten • Hohe Belastung

VORAUSSETZUNGEN »Berufseinsteiger sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie trotz langjähriger und intensiver juristischer Ausbildung noch nicht ausgelernt haben«, weiß Gerrit Krämer, angestellter Rechtsanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht bei der Kanzlei SZA Schilling, Zutt & Anschütz. Denn die Tätigkeit als Rechtsanwalt erfordere weitere Fähigkeiten, die Juristen erst in der praktischen Arbeit lernen – so etwa wirtschaftliche Risiken für den Mandanten zu beachten. Daher seien die Bereitschaft, sich selbst weiterzuentwickeln, und ein gesundes Maß an Neugier hilfreich für einen erfolgreichen Berufseinstieg.

GEHALT Bei kleineren Kanzleien können frisch gebackene Juristen mit einem Jahresbruttogehalt zwischen 35.000 und 50.000 Euro rechnen. In den Top-Kanzleien hingegen winken Gehälter von 80.000 bis zu 140.000 Euro zuzüglich Bonus. Dafür werden allerdings 18 Punkte in der Summe beider Examina, ein Doktortitel oder ein im Ausland erworbener LL.M. gefordert.

KONZERN VOR- UND NACHTEILE

Breites Aufgabenspektrum auf verschiedenen Rechtsgebieten • Zweites Staatsexamen ist nicht unbedingt nötig • Karriereperspektiven auch in operativen Geschäftsbereichen •

• Kaum Aufstiegschancen innerhalb einer Abteilung • Tendenziell geringere Entlohnung als in Großkanzleien • Fokus auf ein Unternehmen

VORAUSSETZUNGEN »Für einen Job als Unternehmensjurist sollten Absolventen Lust am praktischen und lösungsorientierten Arbeiten mitbringen und Spaß daran haben, mit anderen Menschen – auch aus anderen Fachgebieten, bei uns beispielsweise aus dem Einzelhandel – zusammenzuarbeiten«, sagt Sarah Marie Seethaler, Rechtsanwältin im Team Arbeitsrecht bei Alnatura. Zudem seien für einen zukünftigen Unternehmensjuristen Entscheidungsbereitschaft, Flexibilität, Innovativität, Teamfähigkeit sowie ein ansprechendes Examen unabdingbar, ergänzt Dr. Jörg Etzkorn, Leiter der Abteilung Recht und Compliance der HUK-Coburg.

GEHALT Rechtsabteilungen von Mittelständlern bieten – je nach Größe und Branche des Unternehmens – Gehälter zwischen 48.000 und 60.000 Euro. Am besten verdienen Juristen in der Autoindustrie und Chemiebranche, Verbände und der öffentliche Sektor zahlen die geringste Vergütung.

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 25

ANWALT VS. SYNDIKUS

PRAXIS-CHECK

ZWEI RECHTSANWÄLTE NEHMEN UNS MIT IN IHRE ARBEITSWELT – IN DIE KANZLEI UND IN DEN KONZERN

Gerrit Krämer studierte Rechtswissenschaften an der Universität Mannheim. Nach Abschluss des zweiten Staatsexamens arbeitete er als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand. Heute ist er im zweiten Berufsjahr als Rechtsanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht für die Wirtschaftskanzlei SZA Schilling, Zutt & Anschütz tätig.

Bereits während ihres Jurastudiums in Heidelberg absolvierte Sarah Marie Seethaler mehrere Praktika in Kanzleien und Firmen.

Nach anschließendem Referendariat im Oberlandesgericht Bezirk Zweibrücken fing sie als Rechtsanwältin bei Alnatura im Team Arbeitsrecht der Personalabteilung an.

Herr Krämer, was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß? Dass er in

Frau Seethaler, wie ist die Rechtsabteilung Ihres Unternehmens organisiert?

vielen Fällen einen wissenschaftlichen Anspruch hat: Die in den einzelnen Mandaten aufgeworfenen Rechtsfragen sind vielfach solche, für die noch keine eindeutige Lösung in der Rechtsprechung oder der Rechtslehre entwickelt wurde. Daher habe ich die spannende Aufgabe, die jeweilige Rechtsfrage selbst zu prüfen und auf Basis der von Gesetzgeber und Rechtsprechung bereits aufgestellten Wertungen eine rechtlich fundierte, überzeugende und für den Mandanten dienliche Antwort zu finden.

Es gibt eine allgemeine Rechtsabteilung, die sich unter anderem um Mietrecht und Markenrecht kümmert. Zusätzlich haben wir ein im Personalbereich angesiedeltes Team aus Arbeitsrechtsjuristen, dem ich angehöre. Wir Juristen im Arbeitsrecht beraten die Führungskräfte der Alnatura-Filialen in ganz Deutschland und in der Zentrale zu diesem Rechtsgebiet.

Was genau sind dabei Ihre Aufgaben? Sie bestehen in erster Linie darin,

Mandate, die von Kollegen mit mehr Berufserfahrung federführend betreut werden, zu unterstützen und etwa Entwürfe für Verträge, Transaktionsdokumentationen, Schriftsätze aber auch Anschreiben an Mandanten und die Rechtsberater der Gegenseite zu fertigen. Hinzu kommt die gutachterliche Aufarbeitung einzelner Rechtsfragen, die sich im Rahmen der Mandatstätigkeit stellen.

Welche Herausforderungen begegnen Ihnen bei der Arbeit? Etwa, wenn ein Mandat einen mit einer bis dato unbekannten Materie konfrontiert und man daher gehalten ist, sich in einem engen zeitlichen Rahmen darin einzuarbeiten und auf dieser Grundlage eine belastbare Einschätzung abzugeben.

26 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Was begeistert Sie an Ihrer Arbeit? Ich habe einen sehr spannenden und abwechslungsreichen Job, in dem ich unterschiedlichste Fragen und Geschichten zu hören bekomme und mit vielen Menschen in Kontakt bin. Hierbei zählt nicht nur juristisches Geschick: Die menschliche Seite darf auch nicht zu kurz kommen, da wir es oft mit sehr emotionalen Themen zu tun haben.

Ihr Tipp für Studierende: Es ist wichtig, schon während des Studiums und Referendariats Praxiserfahrung zu sammeln, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudentenjobs. Das kann enorm bei der Berufswahl helfen und kommt im Lebenslauf sehr gut an. Außerdem rate ich dazu, schon direkt nach dem schriftlichen Examensergebnis mit dem Versand der Bewerbungen zu beginnen. Das kann helfen, fließend den Berufseinstieg zu finden.

Fotos: privat | Interviews: Viktoria Feifer

Mit welchen Schwerpunkten beschäftigen Sie sich im Arbeitsalltag? Die Kanzlei ist primär in der Beratung von Wirtschaftsunternehmen tätig, einen Schwerpunkt bildet dabei die Beratung außerhalb streitiger Verfahren. Mein Arbeitsalltag ist in der Tendenz mehr von der Kommunikation mit dem Mandanten und weniger von der Kommunikation mit dem Gericht oder einer gegnerischen Partei geprägt.

Wie können sich unsere Leser das konkret vorstellen? Ich berate telefonisch, per Mail und persönlich rund um das Thema Arbeitsrecht – etwa zu Arbeitszeiten, Mutterschutz und Elternzeit sowie Unternehmenseintritten und -austritten. Zudem erarbeite ich Materialien und Präsentationen zu arbeitsrechtlichen Themen, halte Schulungsveranstaltungen für unsere Führungskräfte und vertrete Alnatura bei gerichtlichen und außergerichtlichen Verhandlungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.

TATSÄCHLICH

ERST WAR DR. MARKUS KAULARTZ SOFTWAREENTWICKLER FÜR GROSSE IT-UNTERNEHMEN. HEUTE IST ER ANWALT DES DIGITALEN WANDELS BEI CMS, BESCHÄFTIGT SICH MIT EIGENTUMSRECHTEN IN DER BLOCKCHAIN UND BERÄT INNOVATIVE MANDANTEN. UNS VERRÄT ER, WAS SEINEN JOB AUSMACHT grammieren fand ich schon immer spannend.

Deshalb habe ich bereits während der Schulzeit im Nebenjob für große Firmen Software entwickelt. Da mich auch wirtschaftliche Fragen sehr interessieren, habe ich Jura mit wirtschaftswissenschaftlicher Zusatzausbildung studiert.

Alle drei Interessen zusammen kann ich heute als Anwalt im IT-Recht an der Schnittstelle von Technik und Recht einbringen.

Wie sehen deine Aufgaben an dieser Schnittstelle aus? Es kommt zwar vor, dass ich lange und

ausführliche Gutachten schreibe, mein Tagesgeschäft besteht aber vor allem darin, Unternehmen bei konkreten Fragestellungen kurz und prägnant zu beraten. Wirtschaftliches Denken ist dabei sehr wichtig. In vielen Fällen wollen die Mandanten von uns keine juristischen Meinungsstreitigkeiten lesen, sondern eine klare Empfehlung bekommen.

Sicher keine leichte Aufgabe. Worin besteht die größte Herausforderung? Darin, die Fragestel-

Das klingt spannend. Was willst du in Sachen Legal Tech zukünftig noch bewegen? Ich kann

lungen von morgen zu antizipieren und sie für Mandanten zu erarbeiten. Wir beschäftigen uns mit Themen wie Blockchain, für die oft noch keine final geklärte Rechtslage existiert.

Dafür braucht es nicht nur Expertise, sondern auch Mut, angstfrei an die Zukunft heranzugehen.

mir sehr gut vorstellen, den Bereich weiter auszubauen. Dazu gehört etwa Software, die rechtliche Beratung durchführt, indem speziell programmierte Tools bestimmte Kriterien abfragen – so lassen sich Prozesse automatisieren.

Natürlich gibt es bereits erste Ansätze dazu.

Der Bereich wird aber definitiv noch stärker wachsen. Viele Lösungen sind bisher leider zu teuer oder unbrauchbar. Der Markt wird sich aber mit der Zeit zunehmend konsolidieren.

Was motiviert dich am meisten? Mir gefällt es, dass bei neuen Herausforderungen wie Künstlicher Intelligenz oder der Blockchain-Technologie auch Start-ups eine große Rolle spielen.

Mit ihnen läuft die Zusammenarbeit nochmal auf einer anderen Ebene ab als bei der Beratung von großen, internationalen Konzernen.

Hier sind Entscheidungen zum Geschäftsmodell essenziell für die Zukunft der jungen Unternehmen. Deshalb nehmen wir schnell eine Gründerrolle ein.

Wie sähe der perfekte Kollege für deine Vorhaben aus? Er sollte die Theorie beherrschen, aber

dennoch die Augen weit offen für die Praxis und für Neues haben. Mit ihm möchte ich pragmatisch über Dinge sprechen und so gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Austausch von Meinungen und Erfahrungen im Team ist mir sehr wichtig.

Foto: privat

Markus, wie wurdest du zum IT-Anwalt? Pro-

MASTERFORUM & BILDUNGSMARKT

INTERNATIONAL & INTERDISZIPLINÄR

FÜR SPORTBEGEISTERTE

Du hast Lust, dein Wissen in Recht und Wirtschaft miteinander zu verknüpfen, Einblicke in ausländische Systeme zu gewinnen und überdies vertiefte interkulturelle Erfahrungen zu sammeln? Dann setz doch den LL.M. INTERNATIONALES WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSRECHT an der SRH Hochschule Heidelberg drauf! Im Studium beschäftigst du dich mit spannenden, praxisnahen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen und absolvierst zusätzlich Persönlichkeits- und Softskilltrainings.

Die Studiendauer beträgt 24 Monate. Los geht’s im Oktober.

Hobby und Beruf kombinieren? Sportinteressierte Juristen haben dazu die Möglichkeit: Der berufsbegleitende Master SPORTRECHT der Universität Bayreuth behandelt zentrale organisatorische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen des Sports aus dem Blickwinkel des Rechts. Fachjuristen werden in der Sportbranche immer gefragter, denn Vereine, Verbände und auch Sportler selbst werden oft vor fachspezifische Rechtsfragen gestellt. Du studierst vier Semester lang und zahlst jeweils 4.500 Euro, auf das ganze Studium gesehen also 750 Euro pro Monat.

WWW.HOCHSCHULE-HEIDELBERG.DE

WWW.UNI-BAYREUTH.DE

FÜR IT-SPEZIALISTEN

EU-EXPERTE

Dank der Digitalisierung entwickelt sich der IT-Bereich rasant, wodurch neue Arbeitsfelder für Juristen entstehen. Als Masterstudent des INFORMATIONSRECHTS an der Carl von Ossietzky Universität in Oldenburg weißt du nach zwei Jahren alles über Vertrags-, Internet- und Telekommunikationsrecht. Nach dem Abschluss kannst du dich ›Fachanwalt für Informationstechnologierecht‹ nennen und Unternehmen bei rechtlichen IT-Fragen vertreten. Es gibt ingesamt sechs Module, für jedes einzelne musst du 1.500 Euro bezahlen. Mindestens ein Jahr Berufserfahrung solltest du bei der Bewerbung vorweisen können. WWW.UNI-OLDENBURG.DE

Wenn dich die EU, ihr Integrationsprozess und aktuelle Entwicklungen begeistern, dann ist der Studiengang EUROPEAN STUDIES AND EUROPEAN LEGAL STUDIES an der Universität Hamburg der richtige für dich. Dort werden dir rechtliche, ökonomische und politikwissenschaftliche Aspekte der europäischen Integration vermittelt, bevor du dich auf einen Fachbereich spezialisieren kannst. Der Studiengang ist komplett auf Englisch. Neben entsprechenden Sprachkenntnissen musst du ein Erststudium mit 240 ECTS vorweisen können. Falls du weniger hast, kannst du das mit Berufserfahrung wettmachen. WWW.UNI-HAMBURG.DE

Neun LL.M.s im Kurzporträt

SOZIALJURIST

Am Puls der Zeit greift der zweijährige LL.M. SOZIALRECHT die aktuellen Entwicklungen unserer Gesellschaft und wichtige sozialkritische Fragestellungen auf.

An der SRH Hochschule Heidelberg werden die Studierenden bestens auf dieses zukunftsträchtige Arbeitsfeld vorbereitet. Neben juristischen Inhalten bekommen sie wichtige Kenntnisse aus der Sozialwissenschaft und der Betriebswirtschaft mit an die Hand. Im zweiten Studienjahr können sich die Studierenden entweder auf Sozial- oder Gesundheitsdienstleistungen spezialisieren. Studienbeginn ist jeweils im Wintersemester. WWW.HOCHSCHULE-HEIDELBERG.DE

FACHMANN FÜR MEDIZIN Der Masterstudiengang MEDIZINRECHT an der Dresden International University verspricht, Medizinrecht nicht nur zu lehren, sondern gemeinsam weiterzuentwickeln.

Dich erwarten Grundlagen in Medizin- und Strafrecht, aber auch spezifische Module, die dir zum Beispiel das Berufsrecht von Heilberufen oder die Vertragsbeziehung zwischen Krankenkassen und Ärzten näher bringen. Der Master ist interdisziplinär, also lernst du gemeinsam mit Medizinern und Betriebswirtschaftlern. Du brauchst ein abgeschlossenes Erststudium mit 240 ECTS, mindestens ein Jahr Berufserfahrung und 500 Euro pro Monat. WWW.DI-UNI.DE

ARBEITSRECHTLER

FÜR PATRIOTEN

Wenn du eine soziale Ader hast und dich beruflich für die Rechte von Arbeitnehmern einsetzen möchtest, findest du deinen optimalen Master an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Der Studiengang ARBEITSRECHT bringt dir alles bei, was du über diesen juristischen Fachbereich wissen musst und erleichtert dir den Einstieg in darauf spezialisierte Kanzleien und Personalabteilungen. Regelstudienzeit sind drei Semester, plus vier Monate Masterarbeit. Der Studiengang zeichnet sich durch kurze Präsenzphasen aus: Du musst nur in der ersten Woche und ein Wochenende pro Monat anwesend sein. WWW.UNI-MUENSTER.DE

Willst du dich lieber mit Strafrecht, Öffentlichem Recht oder Zivilrecht beschäftigen?

Wenn du DEUTSCHES RECHT an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn studierst, kannst du dich je nach deinem Interesse für eines der Gebiete als Hauptfach entscheiden. Alle Studierende werden mit der deutschen Rechtstradition und den Grundprinzipien des deutschen Rechts vertraut gemacht. Das geht fix in nur zwei Semestern. Einen Studienbeitrag musst du nicht zahlen, nur einen Sozialbeitrag von knapp 300 Euro. Der enthält übrigens das Studi-Ticket für die kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel. WWW.UNI-BONN.DE

28 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Alicia Reimann

DARF!S NOCH EIN MASTER SEIN?

FÜR MEDIENAFFINE Abwechslung und Vielfalt verspricht der Master MEDIENRECHT UND -MANAGEMENT an der Universität Potsdam-Babelsberg. Wenn du neben deinem rechtswissenschaftlichen Bachelor schon ein Jahr Berufserfahrung hast, kannst du dich bewerben.

Neben den Grundlagen des Medienrechts erhältst du Einblicke in Projektmanagement, Vertragsgestaltung, Produktion, Vertrieb und Kommunikation. Das Projektmodul gibt dir die Chance, dein Wissen praktisch umzusetzen. Alles hat bekanntlich seinen Preis: Du musst entweder direkt zu Beginn 15.000 Euro auf einmal bezahlen oder 17.000 Euro in Raten. WWW.UNI-POTSDAM.DE

NACHGEDACHT

WAS FÄLLT LORENZ FÄRBER, DIRECTOR FOR PUBLIC RELATIONS VON ELSA-DEUTSCHLAND,

ZU UNSEREN STICHWÖRTERN EIN?

Aktivitäten? Die Veranstaltungen von ELSA haben akademischen, berufsvorbereitenden und internationalen Charakter. Zum Projektportfolio zählen Moot Courts und Competitions, bei denen die Teilnehmer simulierte juristische Verhandlungen unter Realbedingungen durchführen. Im Eventangebot stehen außerdem Semi-

N

EI

Internationalität? ELSA ist eine europäische Organisation, die ihren Sitz in Brüssel hat. Der internationale Austausch wird daher besonders gefördert. Es existiert ein eigenes Praktikantenprogramm von ELSA, das Student Trainee Exchange Programme (STEP). Hier können Jurastudierende und junge Juristen ein bezahltes Praktikum im europäischen Ausland durchfüh-

ren und werden von den lokalen Fakultätsgruppen in der fremden Stadt betreut. Im Sommer und Winter finden jeweils verschiedene ELSA Law Schools statt. Eine Woche lang können sich Jurastudierende dort über ein internationalrechtliches Thema auf hohem Niveau austauschen. Weiterhin hat ELSA Beobachterstatus bei UN-Institutionen und kann eigene Vertreter auf Delegationen zu UN-Versammlungen entsenden.

Möglichkeiten für Studierende? Studierende können einen besonderen Mehrwert durch ELSA erhalten – beispielsweise durch die Teilnahme an den Veranstaltungen und Angeboten des Netzwerks. Hier sind unendlich viele Erlebnisse möglich. Gleichzeitig ist auch die aktive Mitarbeit im Vorstand zu empfehlen, um den Verein zu gestalten und die Visionen voranzubringen.

I

E FR

TT

I TR

nare und Konferenzen zu aktuellen juristischen Themen. Dadurch soll den Mitgliedern ein akademischer Mehrwert neben der universitären Juristenausbildung geboten werden. An der Vision von ELSA orientiert sich zudem eine eigene Veranstaltungsreihe. Jedes Jahr im November findet der ELSA Day statt, an dem über 300 Lokalgruppen in ganz Europa Veranstaltungen zu einem einheitlichen menschenrechtlichen Thema organisieren. Außerdem erfreuen sich mehrtägige Studienfahrten zu deutschen und europäischen Institutionen großer Beliebtheit.

N

E ST

KO

Messe-Kongress für Frauen •

Über 100 Top-Unternehmen Vier-Augen-Gespräche mit WunschArbeitgebern: Anmeldung bis zum 25. April

•

„Karriere- und Leadership-Lounge“ Potenzial-Check & Führungskompetenz, strategisches Karriere-Coaching und CV-Check

•

Karriere-Tools & Erfolgs-Strategien für Frauen Über 50 Vorträge, Workshops und Podiumsdiskussionen, Women-MINT-Slam & Speed-Mentoring.

•

Kongress-Schwerpunkt: „Lebensdesign“

28. APRIL 2018 • 10:00 -17:00 UHR

FORUM MESSE FRANKFURT

BAC KSTAGE Sissi Perlinger Schauspielerin & Lebenskünstlerin

backstage.womenandwork.de

Foto: privat

Visionen? Die European Law Students' Association (ELSA) setzt sich für eine gerechte Welt ein, in der Respekt für die Menschenwürde und kulturelle Vielfalt herrscht. Diese Ziele sind in einer eigenen Vision festgeschrieben, der sich alle ELSAMitglieder verbunden fühlen. Das Netzwerk soll Beiträge zur juristischen Bildung, zur Förderung des gegenseitigen Verständnisses und der sozialen Verantwortung von Jurastudenten und jungen Juristen liefern. ELSA wird darin unterstützt durch eigene Menschenrechtspartner wie dem Europarat und der Internationalen Liga für Menschenrechte.

74

Prozent der deutschen Männer würden zugunsten ihrer Partnerin die eigene berufliche Karriere zurückstellen.

Karriere Leserliebling des Monats Du entscheidest: Welche Anzeige im Heft

WORKAHOLICS Raus aus dem Büro und die wohlverdiente Freizeit beginnt – so sollte es eigentlich sein.

Das entspricht aber nicht ganz der Realität.

Im Durchschnitt verbringen die 1.809 Teilnehmer einer aktuellen Umfrage mehr als fünf Stunden ihrer Freizeit pro Woche mit Arbeit, jeder Achte sogar elf Stunden. Sie lesen zum Beispiel dienstliche E-Mails, führen Telefonate oder studieren Fachliteratur.

Nur knapp 40 Prozent gaben an, gar nichts mehr für die Arbeit zu tun, sobald sie ihren Arbeitsplatz verlassen haben.

gefällt dir am besten? Wähle deinen ›Leserin Berlin, Brüssel, Für unsere Büros am Main und Düsseldorf, Frankfurt wir München suchen engagierte

(W/M) RECHTSREFERENDARE GEBIETE FÜR ALLE RECHTS

Liebling des Monats‹! Euer Top-Motiv der Ausgabe 12/2017 seht ihr links: Beiten Burkhardt. Euch allen ein dickes »Danke!« fürs Mitmachen! Über einen Gutschein kann sich dieses Mal Meike Delmhorst aus Hamburg

Sie werden spannenden Bereichen. neben in juristisch und wirtschaftlich Es ist unser Anspruch, Ihnen ere interessante Tätigkeit hautnah kennenlernen.

Ihrer Anwaltskarri Wir bieten Ihnen eine einer Großkanzlei zur Vorbereitung uns groß geschrieben. und die Arbeit in praktische Erfahrungen Ihre Bewerbung.

Ausbildung wird bei eingebunden sein bieten, qualifizierte spezialisierten Teams g freuen wir uns auf die Möglichkeit zu von Beginn an in Kenntnissen vor allem it oder für den Berufseinstie vertiefenden theoretischen promotionsbegleitende Nebentätigke in für eine kanzlei mit Büros zu erwerben. Auch internationale Anwalts volle Wir beraten anspruchs Wir sind eine unabhängige China und Brüssel.

Wirtschaftsdes Gebieten Deutschland, Russland, Mandanten auf allen in- und ausländische rechts.

bote finden Sie unter: Weitere Stellenange T.COM WWW.BEITENBURKHARD

21008 BB Anz. Rechtsreferendare

dt. Standorte Audimaxx

1 201 210x297 de.indd

freuen. Herzlichen Glückwunsch! Voten und Amazon-, iTunes-, Google Play- oder Tankgutschein im Wert von 50 Euro gewinnen!

Klick auf: www.audimax.de/leserliebling

RECRUITING MAL ANDERS Was wäre, wenn über die berufliche Zukunft von Bewerbern nicht mehr der Personaler, sondern Künstliche Intelligenz entscheidet? Mit dieser Frage beschäftigt sich eine aktuelle Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Der größte Vorteil liegt für knapp die Hälfte der befragten Unternehmen darin, dass die Diskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern reduziert werden könnte. Außerdem arbeiten Algorithmen schneller, effizienter und genauer.

Trotzdem nutzen lediglich 2,4 Prozent das sogenannte Robot Recruiting bereits, denn die Unternehmen, aber auch die Kandidaten befürchten Datenmissbrauch. Ein Fünftel der Bewerber würde aber dennoch gezielt Informationen veröffentlichen, um von den Robots besser gefunden und identifiziert werden zu können. Zur Studie: Befragt wurden die Top 1.000 Unternehmen Deutschlands, gemessen an Umsatz und Mitarbeiterzahl, und über 2.800 Jobkandidaten.

QUARTER-LIFE-CRISIS Bei der sogenannten Mid-Life-Crisis kann mittlerweile fast von einer Volkskrankheit gesprochen werden. Symptome einer Lebenskrise treten aber auch schon früher auf: 67 Prozent der rund 1.000 befragten Arbeitnehmer zwischen 25 und 33 Jahren gaben an, bereits vor dem 30. Geburtstag eine persönliche Krise erlebt zu haben. Hauptursachen sind berufliche Unzufriedenheit, die Berufswahl, Angst vor Arbeitslosigkeit und Zweifel daran, in Ausbildung oder Studium ausreichende Qualifikationen gesammelt zu haben. Es gibt Unterschiede zwischen den Bundesländern: Die Befragten aus Berlin und Baden-Württemberg durchlebten zu rund drei Vierteln bereits eine solche Krise, die aus Bayern nur zu 53 Prozent.

Karrierefrage

»Wie reagiere ich, wenn der Personaler beim Bewerbungsgespräch ins Englische wechselt?« »Du hast zwei Möglichkeiten: Du kannst das Gespräch ebenfalls auf Englisch weiterführen und damit zeigen, wie gut es um deine Sprachkenntnisse bestellt ist. Es muss nicht perfekt sein, oftmals möchten Arbeitgeber damit auch einfach testen, wie du auf diese Situation reagierst.

30 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Ist es für dich jedoch ein No-Go, später im Job Englisch sprechen zu müssen, dann solltest du nachfragen, wie wichtig dies für die Position ist, um die es geht – und das kannst du dann auch auf Deutsch tun.« Dr. Bernd Slaghuis, Karrierecoach

Text: Alicia Reimann | Quelle: Statista, Linkedin, Institut zur Zukunft der Arbeit | Fotos: © otsphoto / Fotolia, emoji / photocase

formen.

Es gibt viele Karriere uns.

Ihre finden Sie bei

FLÜÜÜGEL FÜR JEDEN GESCHMACK.

IESEN NUR D MER SOM

DIREKTEINSTIEG

KARRIERE AUF DER ÜBERHOLSPUR OHNE UMWEGE DURCHSTARTEN MIT DEM DIREKTEINSTIEG – STIMMEN AUS DER PRAXIS, BENÖTIGTE SKILLS SOWIE VOR- UND NACHTEILE IM ÜBERBLICK Text: Sabine Storch

Mit der zunehmenden Beliebtheit von Traineeprogrammen gerät der klassische Direkteinstieg teilweise in Vergessenheit – dabei hat er so viel zu bieten. Zum Beispiel die Chance, von Anfang an viel Verantwortung und größere Projekte zu übernehmen. Die Einarbeitung in die Fachabteilung erfolgt über Training on the job, die Absolventen werden direkt ins Tagesgeschäft eingebunden.

Angst haben, ins kalte Wasser geworfen zu werden, müssen sie aber nicht: »In der Einarbeitungsphase werden Einsteiger am Arbeitsplatz mit ihren Aufgaben vertraut gemacht. In der Regel unterstützt der Arbeitgeber sie mit Einführungsseminaren und stellt ihnen erfahrenen Kollegen oder Mentoren zur Seite«, beruhigt Jobcoach Nadine Dürdoth.

Danach können Direkteinsteiger sofort ihr Fachwissen vertiefen und sich in die Fachabteilung einbringen. Da keine Abteilungs- oder Stationswechsel innerhalb des Unternehmens vorgesehen sind, ist der Überblick über das Unternehmen zwar kleiner als beispielsweise bei einem Traineeprogramm, dafür besteht schon nach kurzer Zeit die Möglichkeit zur Spezialisierung. Mit ihr sind im Normalfall auch schnelle Karriere- und Gehaltsschritte möglich, ein späterer Wechsel in einen anderen Fachbereich gestaltet sich aber mitunter schwierig. Es ist also hilfreich, schon vor dem Einstieg zu wissen, wo der berufliche Weg hingehen soll und diesen Wunsch im besten Fall durch Praktika gefestigt zu haben. Praxiserfahrung ist ohnehin unverzichtbar für Direkteinsteiger, um sich im neuen Arbeitsumfeld ohne umfassende Schulungen schnell einarbeiten zu können.

Anders als beim Traineeprogramm sind beim Direkteinstieg regelmäßige Schulungen nicht zwingend vorgesehen. Für Weiterbildungen ist Nadine Dürdoth zufolge in den meisten Fällen aber auch beim Direkteinstieg gesorgt: »In vielen Unternehmen werden interne und externe Schulungsmöglichkeiten angeboten. Wenn Fortbildungsbedarf besteht, sollten Einsteiger ihren Vorgesetzten darauf ansprechen. Nach der Probezeit gibt es in den meisten Bundesländern auch Anspruch auf Bildungsurlaub.«

»Als Direkteinsteiger durchlebst du bei Suxxeed die verschiedensten Vertriebsschulungen, angefangen vom richtigen Einsatz von Fragetechniken bis hin zur zielgerichteten Wettbewerbsanalyse. Unsere hauseigene Trainingsabteilung bestückt deinen vertrieblichen und rhetorischen Werkzeugkasten mit den nötigen Tools für den täglichen Einsatz.« Marco Sgualdino, Personalentwickler bei Suxxeed

»In unserer Hamburger Unternehmenszentrale arbeiten Experten aus allen Disziplinen: Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Informatiker, Mediziner, Soziologen, Politologen oder Medienwissenschaftler finden bei der Techniker Krankenkasse eine berufliche Heimat. Wir suchen engagierte Menschen mit Begeisterung am Gesundheitswesen, um auch in Zukunft immer vorn dabei zu sein.« Mark Roßbach, Personalberater bei der Techniker Krankenkasse

32 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

»Für den Einstieg beim Bundesnachrichtendienst (BND) sind Praktika, Auslandsaufenthalte und erste Erfahrungen im Beruf von Vorteil. Bei uns arbeiten neben Wissenschaftlern auch Handwerker und Verwaltungsexperten. Letztlich kommt es uns immer auf die Gesamtpersönlichkeit und die Motivation der Bewerber an.« Isabelle Kalbitzer, Pressesprecherin beim BND

»Die benötigten Skills sind abhängig von der gewünschten Stelle: In der Softwareentwicklung sollten Fähigkeiten in den jeweiligen Programmiersprachen und Architekturen vorhanden sein, für den kaufmännischen Bereich sind beispielsweise Kenntnisse im Rechnungswesen gefragt. Genauso wichtig sind Soft Skills wie Motivation für lebenslanges Lernen, Verantwortungsbereitschaft und Teamfähigkeit.« Thomas Bokkelkamp, Personalmarketing bei Datev

Illustration: © kallejipp/photocase | Quelle: JobTrends 2017

Der Direkteinstieg kann sich für Absolventen durchaus auszahlen: Bis zu 10.000 Euro mehr an Jahresgehalt als bei einem Traineeship sind möglich. Während 37 Prozent der Trainees mit 30.000 Euro bis 39.999 Euro zufrieden sein müssen, können 46 Prozent der Direkteinsteiger 40.000 Euro bis 49.999 Euro Jahresgehalt erwarten. Fünf bis zehn Prozent des Gehalts sind dabei in den meisten Firmen beim Einstieg verhandelbar. Das ergab die Studie ›JobTrends 2017‹ von Kienbaum Consultants und dem Staufenbiel Institut. »Der Direkteinstieg lohnt sich für Einsteiger, die schnell Verantwortung und große Projekte übernehmen wollen und sich ein – im Vergleich zum Trainee – höheres Gehalt wünschen«, fasst Jobcoach Nadine Dürdoth die Vorteile zusammen.

ANZEIGE

RUBRIK »Spannende Aufgaben, viel Unterstützung und ein cooles Team, so

macht Arbeiten Spaß!«

meine Arbeitszeit selbst einzuteilen.«

»Die

Menschen sind wirklich dankbar für meine Hilfe – ein tolles Gefühl.«

»Ich genieße es,

»Geniale Mischung:

Ich bin mein eigener

Chef, ohne Einzelkämpfer

SO GEHT KARRIERE HEUTE! Denk doch mal anders Viele haben für ihren Jobeinstieg erstmal die Klassiker vor Augen – ich geh ins Marketing, Controlling, et cetera. Hm. Schon mal darüber nachgedacht, Menschen beim Thema Finanzplanung zu unterstützen? Nein? Ist aber eine Überlegung wert! Als Vermögensberater bist du Experte für alle Finanzfragen. Und damit für die Kunden in den unterschiedlichsten Lebensphasen der erste Ansprechpartner – egal ob es um eine sinnvolle Geldanlage, Risikoabsicherung oder langfristige Vorsorge geht.

Langweilig? Gar nicht!

Denn die Kundenwünsche sind ganz unterschiedlich und damit auch die auszuarbeitenden Finanzkonzepte. Ideale Voraussetzungen als Vermögensberater bringt mit, wer lösungsorientiert denkt, kontaktfreudig ist, gern sein eigener Chef ist und Spaß an finanziellen Zusammenhängen hat.

WER WIR SIND Die DVAG ist Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung und betreut mit über 3.400 Geschäftsstellen und Direktionen 6 Millionen Kunden rund um die Themen Finanzen, Vorsorge und Absicherung.

WEN WIR SUCHEN Bewerber aller Fachrichtungen 33 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

zu sein.«

So läuft der Einstieg Von einer anerkannten Ausbildung über ein Studium beziehungsweise duales Studium bis hin zum Direkteinstieg ist alles möglich. Denn ins kalte Wasser muss hier niemand springen: Bei der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) werden alle Einsteiger neben der intensiven fachlichen Qualifikation zum Allfinanzberater mit einem persönlichen Coach und einem starken Team optimal auf die neuen Aufgaben vorbereitet.

Los geht’s!

Wer Leistung und Engagement zeigt, kann richtig durchstarten – und zwar unabhängig von starren Arbeitszeitmodellen und Gehaltstabellen. Zeitliche Flexibilität, umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine lebendige Unternehmenskultur gibt es on top. Deshalb: Einfach mal informieren, denn wer wagt, gewinnt!

WAS WIR BIETEN ∙ Idealer Einstieg in die Selbstständigkeit ∙ Exzellente Karrierechancen ∙ Erstklassige, zertifizierte Ausbildung ∙ Optimale Unterstützung durch unsere Coaches ∙ Verantwortungsvoller Beruf mit Top-Perspektiven Mehr unter: www.dvag-karriere.de

HANDEL

SCHNELLES WISSEN

LUST AUF VIELFALT DER HANDEL SUCHT NICHT NUR WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER – AUCH GEISTIS, ITLER ODER INGENIEURE SIND GEFRAGT. WELCHE PERSPEKTIVEN SICH BIETEN UND WIE DER EINSTIEG GELINGT, ERFÄHRST DU HIER Text: Sabine Storch

DIESE ABSOLVENTEN SUCHT DER HANDEL Handel ist mehr als Supermarkt: Großhandel, Onlinehandel, E-Commerce, Mobile Commerce – das Spektrum ist groß, ebenso wie die Vielfalt an vertriebenen Produkten. »Die Karriere mit Lehre ist im Handel die Regel – um die neun Prozent Hochschulabsolventen sind in der Branche tätig, bei den Führungskräften sind es circa 16 Prozent. Akademiker haben aber sehr gute und schnelle Aufstiegschancen«, erklärt Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung beim Handelsverband Deutschland (HDE). Je nach Interesse und Vorwissen kannst du zum Beispiel im Vertrieb, Marketing, Produktmanagement oder Controlling einsteigen – ob als Trainee oder per Direkteinstieg hängt vom Unternehmen und deinen Präferenzen ab. Die Branche bietet mit vielfältigen Aufgaben zahlreiche Möglichkeiten für Einsteiger verschiedener Fachrichtungen. »Es gibt beispielsweise Möglichkeiten in der Personal- oder Finanzabteilung, auch Textilingenieure und Architekten werden gesucht. Für den boomenden Onlinehandel sind IT-, Logistik- und Online-Marketing-Experten gefragte Berufsbilder. Zudem spielt das Thema Nachhaltigkeit eine große Rolle, für das unter anderem Energiemanager gesucht werden«, so Weinert. Eine Karriere im Handel ist also nicht nur Wiwis vorbehalten – die Türen stehen für Quereinsteiger aller Fachrichtungen offen. Das Einstiegsgehalt liegt durchschnittlich bei etwa 38.000 Euro brutto jährlich, variiert aber stark je nach gewählter Fachabteilung und Studienrichtung der Absolventen. Informatiker, Juristen und Ingenieure hängen mit durchschnittlich 41.000 bis 44.000 Euro jährlich die Geistes- und Sozialwissenschaftler mit 29.000 bis 32.000 Euro Jahresgehalt weit ab.

34 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Illustration: audimax Medien | Quelle: gehalt.de

UNVERZICHTBARE SKILLS Um im Handel einzusteigen, zählt nicht nur fachliche Kompetenz – gerade Soft Skills und deine Persönlichkeit entscheiden letztlich über eine Zu- oder Absage zum neuen Job. »Entscheidend ist, dass Hochschulabsolventen die gelernten, theoretischen Inhalte schnell in die Praxis umsetzen können.

Dazu kommt ein aufgeschlossenes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am zwischenmenschlichen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern«, fasst Katharina Weinert vom HDE zusammen. Besonders wichtig ist, die Kundenbedürfnisse immer im Blick zu haben und ein entsprechendes Gespür zu entwickeln, um nicht von Trends überrascht zu werden. Um möglichst ohne Verzögerung auf diese reagieren zu können, ist es hilfreich, wenn du Entscheidungen auch unter Zeitdruck treffen kannst und gerne Verantwortung übernimmst. Sprachkenntnisse sowie Auslands- und Praxiserfahrung sind gern gesehen und für eine Führungslaufbahn in international aufgestellten Handelsunternehmen oft zwingend nötig. Zahlenverständnis, Kreativität und Teamfähigkeit runden dein Profil ab.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN UND ANFORDERUNGEN »Geisteswissenschaftler haben insbesondere in den Bereichen Marketing, Unternehmenskommunikation oder Human Resources Einstiegsmöglichkeiten, Ingenieure können in Logistik, Expansion und IT einsteigen und für ITler bieten sich vor allem in den Bereichen Software-, Web- und Anwendungsentwicklung, Statistik, Mediendesign sowie IT-Projektierung gute Perspektiven.« Christina Stylianou, Leiterin der Unternehmenskommunikation bei Netto Markendiscount

»Unsere Mitarbeitern haben die unterschiedlichsten akademischen Werdegänge, denn bei Einstellungen ist grundsätzlich das Gesamtbild ausschlaggebend. Das heißt, neben dem Abschluss zählen die Persönlichkeit eines Bewerbers, sein Engagement und bisherige Erfahrungen.« Verena Hartmannsgruber, Employer Branding & Talent Acquisition Germany bei Ferrero Deutschland

»Hinter unseren Verkaufsprofis stehen diverse Fachexperten.

Eine mehr als 700 Personen starke IT, zwei eigene Kaffeeröstereien und Fachbereiche wie Public Relations, Market Research, Human Resources oder das Logistics Management sind auf der Suche nach Talenten, die ALDI SÜD noch besser machen wollen, als wir es heute schon sind.« Kamila Kwasny, Coporate HR Marketing Director bei ALDI SÜD

»Ein potenzieller Mitarbeiter sollte eine deutliche ›Ownership‹ für seine Aufgaben besitzen, in der Lage sein, über den Tellerrand hinauszuschauen und dabei selbständig seine Ziele umsetzen können. Durch die hohe Dynamik unseres Marktumfelds ist agiles, flexibles Handeln gepaart mit analytischem Denken eine Grundvoraussetzung.« Manuela Brüll, Personalleitung bei notebooksbilliger.de

Ihr Herz schlägt für große Herausforderungen und super Lebensmiitel?

Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf edeka-karriere.de

»ALDI Nord bietet Bewerbern zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten: Sei es ein duales Bachelor- oder Masterstudium, unser Programm für den Managementnachwuchs mit dem Berufsziel Regionalverkaufsleiter oder ein Direkteinstieg in unserer leistungsstarken IT. Bei ALDI Nord ist für jeden, der Lust auf Teamwork, Verantwortung und Karriere hat, etwas dabei.« Catherine Gouw, Personalmarketing bei ALDI Nord

Anzeige_Personalmarketing_Messekatalog-contacts_95x255mm.indd 1

21.03.2018 08:53:29

HANDEL

ERWARTUNG VS. REALITÄT ARBEITEN IM HANDEL: UNFLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND STRENGE VORGABEN? PUSTEKUCHEN! DREI EINSTEIGER ERZÄHLEN VON IHREM ALLTAG Text: Sabine Storch

JAKOB SCHOMACKER Brand Specialist im Bereich PC bei Amazon

CARSTEN NIKLAS Aktions- und Eventmanager Im Rewe Center Darmstadt

LUKAS BLEISCHWITZ Einkäufer in Einarbeitung in der Edeka-Zentrale Hamburg

ERWARTUNG: »Ich habe Psychologie studiert, daher hat mich das Studium nicht direkt auf den Einstieg in den Handel vorbereitet. Was ich erwartet habe, war ein sehr operativer Job, der von Prozessen geprägt ist, in denen sich viele Aufgaben wiederholen. Mir ist bei Amazon sehr schnell klar geworden, dass das nur bedingt der Fall ist.«

ERWARTUNG: »Bevor ich meinen ersten Job im Handel angetreten habe, hatte ich ein recht simples Bild von der Berufstätigkeit im Supermarkt. Dabei standen das Einräumen der Ware und das Kassieren im Mittelpunkt, weil ich dies als Kunde selbst häufig sah.«

ERWARTUNG: »Ich habe mir meinen Job im sich ständig verändernden Lebensmitteleinzelhandel sehr abwechslungsreich und vielseitig vorgestellt. Diese Erwartung hat sich in den letzten Monaten bestätigt.«

stellern und Händlern zusammen, um in meinem Bereich eine gute und große Auswahl für den Kunden von Amazon zu gewährleisten.« ANDERS: »Was mich überrascht hat, sind die Herausforderungen, denen sich auch Berufseinsteiger vom ersten Tag an stellen dürfen. Ich wurde zum Ansprechpartner eines Herstellers, betreue diesen im Tagesgeschäft, und helfe ihm so, mit Amazon zu wachsen. Und: Die Vielfalt der Aufgaben ist sehr viel größer als ich gedacht hätte – von Marktanalyse über Benchmarking bis Einkauf beinhaltet der Job eine große Bandbreite und ständig neue Einblicke.«

wartet täglich im Vordergrund – ob mit Kunden oder Kollegen. Ich bin gerne von Menschen umgeben und finde es spannend, wenn verschiedene Ideen zusammentreffen und wir als Team im Supermarkt gemeinsam ein tolles Ergebnis hervorbringen.« ANDERS: »Mir war anfangs nicht bewusst, wie viele Arbeiten im Supermarkt im Hintergrund geschehen. Der Alltag eines Einzelhändlers umfasst nämlich deutlich mehr als das, was Kunden beim Einkaufen wahrnehmen. Es gibt unzählige Stellschrauben, die individuell justiert werden: Beginnend mit der optischen Gestaltung des Marktes über Sonderaktionen für die Kunden bis hin zu Absprachen mit Vertretern der Industrie.«

BESSER: »Da Amazon als Unternehmen in einem

kontinuierlichen Veränderungsprozess ist, gibt es auch im eigenen Job immer wieder neue Fragestellungen und Herausforderungen und ich lerne ständig dazu. Auch durch Trainings, die auf freiwilliger Basis angeboten werden, kann ich mir neue Kenntnisse aneignen. Diese aktive Weiterentwicklung ›on the job‹ birgt viel mehr Potenzial als ich erwartet hatte.«

GLEICH: »Mit dem Traineeprogramm bei Edeka wollte ich nach dem Studium einen Berufseinstieg finden, bei dem ich gleichzeitig das Handelsumfeld und die Tätigkeiten im Einkauf kennenlernen kann. Dieser Wunsch hat sich in jedem Fall erfüllt: In 18 Monaten habe ich verschiedene Abteilungen durchlaufen und außerdem Einsätze im Groß- und Einzelhandel absolviert. Ergänzt wird das Programm durch eine Wahlstation, zum Beispiel in der Logistik oder im Marketing, sowie durch ein vielseitiges Seminarprogramm.« ANDERS: »Vor allem hat mich die Vielseitigkeit der Tätigkeiten im Einkauf der Eigenmarke positiv überrascht: Von Marktbeobachtungen über Produktentwicklungen bis hin zu Ausschreibungen, Verkostungen und Verhandlungen – all das bringt das Aufgabenportfolio eines Eigenmarken-Einkäufers mit sich.«

BESSER: »Ich bin begeistert von der Möglich-

keit, mich selbst zu entfalten und eigene Ideen umzusetzen. Es gibt im Handel nicht nur den einen Weg, die Arbeit zu erledigen, sondern unzählige Möglichkeiten, die zum Erfolg führen. Darüber hinaus werden tolle Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Eine vorgezeichnete Karriere im Handel gibt es nicht – dafür immer wieder neue Abzweigungen und Chancen.«

36 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

BESSER: »Durch das Traineeprogramm war es

mir sehr gut möglich, die komplexen Zusammenhänge innerhalb des Edeka-Verbunds besser zu verstehen und mir ein internes Netzwerk aufzubauen. Hierzu trugen insbesondere die verschiedenen Einsätze im Groß- und Einzelhandel und bei der Tochtergesellschaft Netto Marken-Discount bei.«

Foto: privat

GLEICH: »Wie erwartet arbeite ich mit den Her-

GLEICH: »Die Arbeit mit Menschen steht wie er-

Katharina S., ehemals Trainee, jetzt Projektleiterin

Arbeiten, wo das Leben spielt.

Mit meinem Traineeprogramm bei REWE gehe ich von Anfang an meinen persönlichen Karriereweg. Dabei habe ich meine Zielposition immer im Blick: im Vertrieb, in der Zentrale oder selbstständig mit einem eigenen Markt. Von der Logistik über die Märkte bis zur Zentrale lerne ich hier alle wichtigen Bereiche für meine spätere Funktion kennen.

Gute Gründe für ein Trainee-Programm bei REWE: Persönliche und fachliche Weiterbildung Individuelle Karrierewege Frühe Verantwortung

Weitere Infos unter REWE.DE/karriere

Gleich online bewerben unter REWE.DE/karriere

SALES & VERTRIEB

SCHNELLES WISSEN

SELL IT, BABY SALES UND VERTRIEB – AUFGABEN, HERAUSFORDERUNGEN UND SKILLS IM SCHNELLCHECK Text: Eva Ixmeier

DAS MACHT DER FLEISSIGE VERTRIEBLER Vertriebsassistenz … ist meistens die erste Position, die Berufseinsteiger im Vertrieb besetzen. Vertriebsassistenten kümmern sich vor allem um bestehende Kundenbeziehungen und um die Nachbereitung von Vereinbarungen und bestehenden Verträgen.

Sales Consultants … bahnen selbstständig Beratungs- und Verkaufsgespräche mit potenziellen Kunden an und übernehmen Planung und Umsetzung verkaufsfördernder Maßnahmen für ein bestimmtes Produkt.

Account Manager … versuchen, potenzielle Neukunden und Geschäftsmöglichkeiten ausfindig zu machen und neue Kunden zu Geschäftsabschlüssen zu bewegen. Außerdem pflegen sie Beziehungen zu Bestandskunden.

Innen- vs. Außendienst Im Vertrieb wird nach Innen- und Außendienst unterschieden: Innendienst bedeutet, vor allem vom Büro aus mit den Kunden per Telefon oder E-Mail zu kommunizieren.

Außendienstler fahren persönlich von Kunde zu Kunde und beraten vor Ort. Dafür erhalten sie oftmals einen Dienstwagen.

DAS FORDERT DEN ERFOLGREICHEN VERTRIEBLER

Jan von Ketelhodt, regionaler Vertriebsmanager beim Full-Service Payment Provider Concardis

»Die Versicherungsbranche und die Kundenbedürfnisse sind stetig im Wandel, sodass unsere Produkte regelmäßig angepasst werden oder neue Produkte auf den Markt kommen. Es ist wichtig, sich über diese zu informieren und sich weiterzubilden, Schulungen einzufordern oder sich nebenbei in die Produkte einzulesen.« Laura Reddehase, Kundenbetreuerin bei der Allianz

38 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Illustration: audimax MEDIEN

»Ich muss herausfinden, was der Kunde möchte, denn das weiß er oft zunächst selbst nicht genau.

Jeder Kunde ist somit ein eigenes Projekt. Anhand der Spezifika, die ich am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinde – mit der Buchhaltung, mit dem Geschäftsführer, mit der IT-Abteilung – stelle ich fest, welche Anforderungen der Kunde hat und was ich ihm darauf aufbauend anbieten kann. Die Reduktion und das Zusammenfassen von Informationen auf die wesentlichen Bestandteile, die für den Kunden essenziell sind, sind extrem wichtig und anspruchsvoll.«

SALES & VERTRIEB

DAS BRINGT DER PERFEKTE VERTRIEBLER MIT Im Vertrieb zählt nicht nur der Hochschulabschluss, sondern eine Vielzahl an Qualifikationen und Kompetenzen – schließlich können die zu vertreibenden Produkte von Versicherungen über Medikamente bis hin zu Baukränen reichen. Eine gute Grundlage bietet grundsätzlich betriebswirtschaftliches Wissen, ebenso wichtig ist aber, dass sich Vertriebsmitarbeiter Wissen über die Branche und die Produkte oder Leistungen aneignen, die sie verkaufen sollen. Genauso notwendig wie fachliche Kompetenzen sind im Vertrieb Soft Skills: Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, auf fremde Menschen zuzugehen und Kontakte zu knüpfen zählen zu den wichtigsten Anforderungen.

Da ein Kundengespräch nicht zwangsläufig in einem Vertragsabschluss endet, müssen Mitarbeiter im Vertrieb zudem Durchhaltevermögen und Ausdauer mitbringen und mit Misserfolgen, Frust und Stress umgehen können. Wer außerdem durchsetzungsstark sowie in der Lage ist, sich selbst zu motivieren, bringt wichtige Voraussetzungen für eine Tätigkeit im Vertrieb mit. Organisationstalent rundet das Profil eines Vertrieblers ab. Denn Mitarbeiter im Vertrieb erhalten in der Regel keine Anleitung oder genaue Zeitpläne, wann welche Vertriebsaufgabe zu erledigen ist, sondern müssen ihren Tagesablauf selbst strukturieren. Eine systematische Vorgehensweise sowie die Fähigkeit, konzentriert und diszipliniert zu arbeiten, sind daher essenziell.

DIE SPANNUNG STEIGT 114 TEILNEHMERINNEN AUS 30 LÄNDERN HOFFEN AUF DEN FRAUEN-MINT-AWARD VON AUDIMAX UND DER DEUTSCHEN TELEKOM. DIE AUSWERTUNG LÄUFT AUF HOCHTOUREN

Bereits zum fünften Mal haben audimax und die Deutsche Telekom Frauen aus MINT-Studiengängen dazu aufgerufen, ihre Abschlussarbeiten zu einem spannenden Themenfeld einzureichen.

Diesmal drehte sich alles um die Wachstumsfelder der Zukunft: Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Cyber Security und Netze der Zukunft.

114 Registrierungen gingen insgesamt ein, darunter 30 Bachelor- oder Masterarbeiten aus dem Ausland. Über den hohen Anteil an internationalen Teilnehmerinnen haben sich die Initiatoren besonders gefreut: So erreichten sie zum Beispiel Arbeiten aus Algerien, China, Kroatien, Indien, Russland und den USA – Digitalisierung kennt eben keine Ländergrenzen. Der Erstcheck aller Abschlussarbeiten ist bereits erfolgt – nun sind audimax und die Deutsche Telekom kräftig am Auswerten, um die herausragendsten

Abschlussarbeiten von Frauen aus MINT-Studiengängen zu ermitteln.

Besonders spannende Ansätze erwartet die hochkarätige Jury in den beiden neuen Wachstumsfeldern ›Internet der Dinge‹ und ›Künstliche Intelligenz‹, die durch ihren großen Stellenwert in der Wirtschaft viel Potenzial bieten: Marktforscher schätzen, dass 2020 weltweit rund 30 Milliarden Dinge – wie etwa Aufzüge, Autos oder Kühlschränke – über das Internet vernetzt sein werden. Industrielösungen helfen Unternehmen außerdem, Arbeitsabläufe zu automatisieren, Lieferketten durch intelligente Software zu optimieren und ihre Maschinen sicher und effizient einzusetzen – Internet of Things als Treiber der Industrie. Im Wachstumsfeld Künstliche Intelligenz (KI) suchen die Initiatoren Gedankenspiele und Analysen für den Einsatz von KI – in jedem Lebensbereich: von Medizin über Logistik bis hin

zur Automobilindustrie. Die Ideen dürfen an die Grenzen des Machbaren gehen. Interessant ist außerdem: Wo liegen Chancen und Risiken?

Bald wird sich zeigen, welche Abschlussarbeiten die Jury am meisten überzeugen können. Vielleicht haben plötzlich ganz andere Aspekte die Nase vorne als erwartet? Am 21. Juni werden die Siegerinnen bei der festlichen Preisverleihung in der Telekomzentrale in Bonn bekannt gegeben.

Die Gewinnerinnen werden dann nicht nur ihre Preisgelder mit nach Hause nehmen – 3.000 Euro für die beste eingereichte Arbeit insgesamt, 500 Euro für die herausragendste Arbeit je Wachstumsfeld –, sondern auch interessante Kontakte und Unternehmenseinblicke. Übrigens: Die Telekom verwandelt das Herz Münchens bis 08. Mai in ein kleines Sillicon Valley. Lust dabei zu sein? www.telekom.com/de/karriere/cmdo-open-work-space

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 39

tudium

52

Prozent der Studierenden sind während des Studiums in einer festen Beziehung, jedoch unverheiratet.

Neuigkeiten des Monats

VON HOHEN MIETEN, DEM ÄLTESTEN ERASMUSSTUDENTEN UND PROFBEWERTUNGEN

MIETWUCHER Durchschnittlich 700 Euro zahlt ein Student in München für ein 40-QuadratmeterAppartment. Damit sind die Mieten in der bayerischen Landeshauptstadt mit Abstand die teuersten in ganz Deutschland. Frankfurt und Ingolstadt folgen mit 470 und 450 Euro mit einigem Abstand. Am billigsten wohnt es sich in Chemnitz: Nur 190 Euro zahlt man dort für die gleiche Wohnfläche. Im Osten Deutschlands und in Nordrhein-Westfalen sind die Mieten insgesamt billiger als im Rest des Landes. Das ergab die Mietpreisanalyse 2017 von immowelt.de in 67 ausgewählten Unistädten.

ERASMUS-OPA Der älteste Erasmusstudent ist der Spanier Miguel Castillo. Mit 81 Jahren beschloss er, im Rahmen seines Geschichtsstudiums ein Auslandssemester in Verona zu absolvieren – gemeinsam mit seiner Frau. Die ausgebildete Krankenschwester solle ihn beschützen, da er schon einmal einen Herzinfarkt hatte. Seine Kommilitonen, die ihn liebevoll ›Opa‹ nennen, begleitet er sogar ab und an in die Disko.

BEWERTE DEINE DOZENTEN Vermitteln sie den Lernstoff verständlich, stellen sie hilfreiches Material bereit, sind sie fair – nach diesen und weiteren Kriterien kannst du deine Dozenten auf der Online-Plattform www.meinprof.de bewerten. Außerdem kannst du das Verhältnis von Note zu Aufwand kennzeichnen und deine Meinung zum Dozenten abgeben. Deine Bewertungen sind öffentlich einsehbar, somit unterstützt du Kommilitonen bei der Kurswahl und gibst deinen Dozenten wertvolles Feedback. PSYCHISCHE ERKRANKUNGEN Dem Barmer-Arztreport 2018 zufolge leidet jeder sechste Studierende an einer psychischen Erkrankung. Ursachen seien der steigende Zeit- und Leistungsdruck sowie finanzielle Sorgen und Zukunftsängste, so Prof.

Dr. Christoph Straub, Vorstandsvorsitzender der Barmer. Vor allem bei älteren Studierenden gegen Ende 20 ist das Risiko für eine psychische Erkrankung erhöht. THERAPIEHUNDE GEGEN KLAUSURSTRESS Einige Unis in den USA und Kanada bieten ihren Studierenden Sitzungen mit Therapiehunden an – und die zeigen Wirkung: Psychologen fanden heraus, dass sich Studierende nach einer entsprechenden Sitzung weniger gestresst, glücklicher und energiegeladener fühlen als zuvor.

Dieser Effekt halte teilweise sogar bis zu zehn Stunden an. Vielleicht eine Lösung für die nächste Klausurenphase? JOBCHANCEN Am 8. und 9. Mai findet die Jobmesse Akademika für Studenten, Absolventen und Young Professionals in Nürnberg statt. Unternehmen aus ganz Detschland und allen Branchen sind vertreten. www.akademika.de

40 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Nebenjobrakete

LEBENDE SCHAUFENSTERPUPPE Das tust du: Du stehst für längere Zeit neben weiteren lebenden

oder unechten Schaufensterpuppen in einem Schaufenster, Verkaufsraum oder auf Messen und Events. Meist wirst du für eine bis vier Stunden gebucht. Mit Kleidung, Schminke und entsprechender Pose erweckst du den Eindruck, eine künstliche Schaufensterpuppe zu sein – spielst aber gleichzeitig zum Beispiel mit den Blicken der Passanten, um sie auf die skurrile Situation aufmerksam zu machen. Das solltest du mitbringen: Grundvoraussetzung ist, für längere Zeit unbewegt stehen zu können. Fuß- und Rückenschmerzen sind je nach Dauer und Pose gewissermaßen vorporgrammiert. Darüber hinaus sind Ausdauer und Kreativität gefragt. Modelerfahrungen können hilfreich sein, sind aber nicht immer zwingend nötig. Gehalt: Pro Stunde sind je nach Auftrag bis zu 89 Euro für dich drin. Dort findest du Angebote: Als Stellenausschreibung in verschiedenen Jobbörsen, in Schaufensteraushängen oder zum Beispiel auf ebay Kleinanzeigen.

Start-up des Monats

15 MINUTEN FÜR EIN BUCH Neben Uni und Nebenjob hast du kaum Zeit, andere Bücher zu lesen als die schnöde Hausarbeitsliteratur, dabei gäbe es so viele Themen, die dich noch interessieren? Dann haben die vier – mittlerweile ehemaligen – Studenten Holger, Niklas, Tobias und Sebastian aus Berlin die perfekte Lösung für dich: Die Kernaussagen von Sachbüchern werden in sogenannten Blinks zusammengefasst, die sich in unter zwei Minuten lesen lassen. Durchschnittlich acht Blinks sind für ein gesamtes Buch nötig – insgesamt also gerade einmal eine gute Viertelstunde, um die wichtigsten Ideen eines gesamten Buches zu verinnerlichen. Zur Auswahl stehen über 2.000 der besten Sachbücher, Blinks gibt es auf deutsch und englisch, als Text oder Audio. Die App gibt es kostenlos, ein Abo kostet nach 30 Testtagen zwischen 50 Euro und 80 Euro jährlich.

Unter www.blinkist.com gibt es weitere Infos.

Fotos: © otsphoto/Fotolia, Marie Maerz, AllzweckJack/photocase | Text: Sabine Storch | Quellen: HIS, Horizont, Noizz, Deutschlandfunk Nova

s

Wenn „verpennt“ zu „gescannt“ wird.

Mit der Online-Studienbescheinigung für unsere Versicherten.

Fortschritt leben. Die Techniker

dietechniker.de

STUDIENHILFE

TRIFF DIE RICHTIGE WAHL SO STUDIERT ES SICH AN PRIVATEN UND STAATLICHEN HOCHSCHULEN WIRKLICH. UNSER KLISCHEE-WAHRHEIT-CHECK FÜR ANGEHENDE MASTERSTUDENTEN Text: Viktoria Feifer

2. PRIVATE HOCHSCHULEN BIETEN MEHR PRAXISNÄHE ALS STAATLICHE. In der Tat punkten Privat-Unis mit ihrer Nähe zur Wirtschaft: Durch Praktika oder Gastvorträge können Studierende schon während des Masterstudiums Kontakte zu möglichen Arbeitgebern knüpfen. Staatliche Hochschulen haben mittlerweile aber aufgeschlossen. Praxisluft schnuppern geht auch hier: Viele Studiengänge sehen beispielsweise auch im Master ein integriertes Praxissemester vor, das es den Studierenden ermöglicht, praktische Berufserfahrung zu sammeln.

3. AN PRIVATEN HOCHSCHULEN IST DAS STUDIUM LEICHTER. Klingt naheliegend, immerhin handelt es sich bei den Studierenden um zahlende Kundschaft. Ist aber längst nicht so: Seit der Bologna Reform durchlaufen die Studiengänge aller Hochschulen den gleichen Akkreditierungsprozess. Das bietet Privatstudierenden die Sicherheit, dass auch ihr Studium ein gewisses Niveau hat und nicht nur erkauft ist. Sicherlich: Ein paar schwarze Schafe gibt es immer, aber nicht ohne Grund sind private Hochschulen regelmäßig auf den vorderern Plätzen verschiedener Hochschulrankings, wie etwa des European Business School Rankings, zu finden.

4. ABSCHLÜSSE AN STAATLICHEN HOCHSCHULEN GENIESSEN BEI UNTERNEHMEN EIN HÖHERES ANSEHEN. Gerade wegen des Vorurteils, dass an Privat-Unis Abschlüsse quasi gekauft werden können, drängt sich zwangläufig die Frage auf, ob so ein Abschluss auf dem Arbeitsmarkt überhaupt etwas zählt. Daher rührt auch der Irrglaube, mit einer staatlichen Hochschule fahre man besser. Dem ist aber nicht so: Die Abschlüsse beider Hochschulformen sind staatlich anerkannt und somit gleichwertig. Das Ansehen des Abschlusses kann jedoch abhängig von der Einstellung des jeweiligen Arbeitgebers variieren – nicht nur zwischen privater und staatlicher Hochschule sondern auch unter den verschiedenen privaten und staatlichen Einrichtungen.

Überlaufene Hörsäle, gekaufte Noten, faule Professoren – Vorurteile gegenüber privaten und staatlichen Hochschulen gibt es viele. Doch kaum ein Klischee stimmt. Wir nehmen Sechs unter die Lupe und decken auf, inwiefern sie der Wahrheit entsprechen. Denn eins steht fest: Vor- und Nachteile haben beide Hochschulformen. Welche aber im Hinblick auf den Master besser zu dir passt, bleibt eine Typfrage. Los geht’s mit den Zulassungsvoraussetzungen.

5. DIE LEHRPLÄNE PRIVATER HOCHSCHULEN SIND UNFLEXIBEL.

1. AN PRIVATEN HOCHSCHULEN STUDIEREN NUR REICHE SCHNÖSEL, DEREN NOTEN FÜR DIE STAATLICHEN ZU SCHLECHT SIND.

6. PROFESSOREN STAATLICHER HOCHSCHULEN INTERESSIEREN SICH WENIGER FÜR DIE LEISTUNGEN EINZELNER STUDENTEN ALS PRIVAT-PROFS.

Privaten Hochschulen kommt es zwar teilweise weniger auf die Abschlussnote an, dafür aber vielmehr auf die Motivation und die persönliche Eignung der Bewerber. Es wird also längst nicht jeder genommen, nur weil er die Studiengebühren zahlen kann: Interessenten müssen zum Beispiel in Eignungstests oder im Assessment Center überzeugen. Zwar stimmt es, dass wegen der hohen Studiengebühren eher Wohlhabende angesprochen werden, aber Privat-Unis wollen auch Studierenden aus Arbeiterfamilien die Türen öffnen. Mittels diverser Förderprogramme – das können etwa gemeinnützige Bildungsfonds, Stipendien oder BAföG sein – haben auch sie die Möglichkeit, das Masterstudium zu finanzieren.

Es ist durchaus vorstellbar, dass Professoren, die Kurse mit mehreren hundert Studis unterrichten, nicht unbedingt den Ehrgeiz entwickeln, aus allen 275 im Hörsaal Sitzenden Bestleistungen herauszukitzeln. Das Engagement muss schon von der Seite der Studis kommen. Wer seinen Prof persönlich ansprechen möchte, kann das an staatlichen Hochschulen beispielsweise direkt im Anschluss an die Vorlesung oder in seinen Sprechzeiten. Leider können die Dozenten ihre Studis jedoch nicht so intensiv und individuell betreuen, wie ihre Kollegen an der priaten Hochschule. In kleinen Lerngruppen von maximal 30 Studierenden können diese stärker auf den Einzelnen eingehen.

42 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Foto: becca-tapert/unsplash

In der Tat ist das Studium an privaten Hochschulen straff geplant und komplett durchgetaktet. Aber das hat auch Vorteile: Rund 90 Prozent der Studierenden schließen ihr Studium an Privat-Unis erfolgreich und innerhalb der Regelstudienzeit ab. An staatlichen Hochschulen, die mehr Freiheit und größere Flexibilität in der Gestaltung des Studiums bieten, sind Abbrüche und längere Studienzeiten keine Seltenheit.

www.merz-akademie.de

WAS HEISST EIGENTLICH … … PRIVATE HOCHSCHULE?

In Deutschland sind damit Hochschulen in privater Trägerschaft gemeint, die staatlich anerkannt sind und somit akademische Grade vergeben können. Dabei handelt es sich um Institutionen, die das nötige Personal und Sachmittel für die Lehre bereitstellen. Dazu zählen private Universitäten, private Fachhochschulen sowie private Kunst- und Musikhochschulen.

Ihr Angebot finanzieren sie über Studiengebühren: rund 600 Euro monatlich kostet ein Studium. Private Hochschulen in Trägerschaft einer Religionsgemeinschaft werden übrigens kirchliche Hochschulen genannt.

… STAATLICHE HOCHSCHULE?

Sie sind in staatlicher Trägerschaft, genauer gesagt in Trägerschaft des jeweiligen Bundeslandes. Denn in Deutschland ist Bildung weitgehend Sache der Länder. Auch die staatlichen Einrichtungen unterscheiden zwischen Universitäten und Fachhochschulen. Der Unterschied zu privaten Hochschulen: An Staatlichen werden für unmittelbar auf das Bachelorstudium folgende Master je nach Bundesland keine bis kaum Gebühren erhoben. Selbst als es noch allgemeine Studiengebühren gab, waren diese viel geringer als die privater Einrichtungen.

DANIEL MÜLLER, GESCHÄFTSFÜHRER, Motel One, ISM ABSOLVENT 2003

INTERNATIONAL. INDIVIDUAL. INSPIRING.

Studium an einer der besten Wirtschaftshochschulen in Deutschland.

Bachelor, Master, MBA, in Vollzeit, berufsbegleitend oder dual.

Mehr Infos unter: www.ism.de Dortmund · Frankfurt/Main · München · Hamburg · Köln · Stuttgart

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 43

INTERNATIONAL

rie

x-Se

ma audi

n Lebe Dasderswo an

ABENTEUER PUR ES MÜSSEN NICHT IMMER DIE USA, AUSTRALIEN ODER NEUSEELAND SEIN – ELINA TRAUTE SICH AUF UNENTDECKTE WEGE UND VERBRACHTE SECHS MONATE IN KIRGISISTAN

Die meisten meiner Kommilitonen oder Bekannten haben ihr Auslandssemester in den westeuropäischen- oder englischsprachigen Ländern absolviert. Verständlich. Einerseits ist es hilfreich, um seine Englischkenntnisse zu verbessern, andererseits gibt es in diesen Ländern natürlich viel zu entdecken – allerdings auf bekanntem Terrain. Ich hatte jedoch Lust auf etwas Neues, etwas Unbekanntes. Ich wollte mich abenteuerlich durchschlagen, unberührte Natur erleben und eine neue Kultur kennenlernen.

Durch meinen Professor kam ich auf die Idee, meinen Forschungsaufenthalt in Kirgisistan zu machen. Die Frage, ob es dieses Land überhaupt gibt und wo es sich befindet, musste ich mir oft von Freunden und Bekannten anhören. Die Antwort lautet: Ja, es gibt dieses Land und es ist traumhaft!

VOR DEM AUSLANDSAUFENTHALT Zuerst kümmerte ich mich um ein Auslandsstipendium. Der Deutsche Akademische Auslandsdienst (DAAD) bietet für deutsche Studenten Auslandsstipendien für zentralasiatische Länder über das Promos- oder Erasmus+-Programm an. Außerdem gibt es verschiedene Stiftungen, die je nach Forschungsthema weltweite Stipendien vergeben. Nachdem ich die Zusage für mein Stipendium bekommen hatte, beantragte ich das Visum. Deutsche Touristen dürfen sich bis zu 60 Tage ohne Visum in Kirgisistan aufhalten. Wer länger bleiben möchte, sollte rechtzeitig vor Abreise bei der kirgisischen Botschaft ein Visum beantragen.

44 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

DIE EINGEWÖHNUNGSZEIT In der Hauptstadt Bischkek angekommen, holten mich die kirgisischen Professoren persönlich vom Flughafen ab. Von meinem Zimmer im Studentenwohnheim war die Universität bequem per Marschrutka (Kleinbus) oder zu Fuß zu erreichen. An der Gastuniversität I. Arabaev bekam ich ein eigenes Büro und zwei Doktoranden unterstützten mich bei meinen Recherchen. Ausländische Studierende gibt es an kirgisischen Universitäten kaum. Aber keine Angst, wer kein Russisch spricht, kommt auch mit Englisch oder Deutsch an der Uni weiter. Denn diese gehören in Kirgisistan zu den meist gelernten Fremdsprachen.

Im alltäglichen Leben wird es ohne Russischkenntnisse jedoch schwieriger.

Der Großteil der Bevölkerung spricht nur die zwei Hauptsprachen: Russisch und Kirgisisch. Ich rate jedem, vorab einen Russischsprachkurs zu besuchen. Ansonsten helfen aber auch kirgisische Studenten gerne weiter und zeigen einem die Stadt, laden zum Feiern in Karaokebars ein und fahren mit zum Shoppen auf den Dordoj, den größten Bazar Zentralasiens.

BESONDERHEITEN DES LANDES UND DER KULTUR Kirgisistan ist touristisch noch nicht ausgebaut und Besucher sollten keinen westlichen Standard erwarten. Dafür werden westliche Touristen wie Könige behandelt. Ein großes Angebot besteht für Wanderer und Alpinisten. Es gibt die Möglichkeit, sich für wenig Geld eine komplette Wanderausrüstung mit Zelt sowie Guide für eine längere Zeit zu mieten. Für Skifahrer sind freie Pisten und Tiefschnee ein wahres Paradies.

NÄCHSTER SCHRITT

DAS ANDERSWO KIRGISISTAN beheimatet etwa 5,6 Millionen Einwohner. Das gebirgige Land in

Zentralasien grenzt an Kasachstan, China, Tadschikistan und Usbekistan. Kirgisistan zeichnet sich durch eine im Vergleich mit den Nachbarstaaten offene Gesellschaft aus. Außerdem ist die Bevölkerung des Landes sehr jung: 2016 betrug das Durchschnittsalter 26,2 Jahre.

MASTER!

Das Land zählt insgesamt 55 Hochschulen mit rund 200.000 Studierenden. Allerdings ist ein Hochschulabschluss für beinahe jeden Beruf gefordert und entsprechend bieten Hochschulen auch rein berufsbildende Studiengänge wie Kfz-Mechaniker oder Modedesigner an. Neben einer Vielzahl von staatlichen Hochschulen haben sich Hochschulen gegründet, die von einem Drittstaat (Türkei, Russland) unterstützt werden und ebenfalls staatlich sind. Außerdem finden sich zahlreiche private Hochschulen, die zu einem Großteil ebenfalls aus dem Ausland finanziert werden (Amerika, Türkei).

Finale für deine Studienzeit.

Bei den MASTER AND MORE Studienwahlmessen kannst du entdecken, wie du das Beste aus deinem Master herausholen kannst.

DÜSSELDORF 20.04. | 9-16 Uhr

ELINAS TIPPS UNVERGESSLICH

Im Hochsommer bei 30 Grad im warmen See Issyk-Kul schwimmen, den Blick auf schneebedeckte Berge gerichtet.

LEIPZIG 24.04. | 9-16 Uhr

UNBEDINGT PROBIEREN

Handgedrehte Spaghetti mit gebratenem Gemüse und Lammfleischstückchen in Soße (Lagman)

NÜRNBERG 04.05. | 9-16 Uhr

TYPISCH KIRGISISTAN

Kumyz (vergorene Stutenmilch), Kurut (salzige Hartkäsebällchen) DAS GEHT NUR HIER

Der deutsch-kirgisischen Botschafterin die Hand schütteln und vom Rektor der Universität zum Essen eingeladen werden.

HANNOVER 08.05. | 9-16 Uhr

MEINE BESONDEREN HIGHLIGHTS Während der Datenerhebung für meine Forschungsarbeit im Landesinneren von Kirgisistan, fand ich Unterkunft bei einer kirgisischen Familie, aß Hausmannskost und lernte einige Bräuche kennen. Die Kirgisen sind extrem hilfsbereit und überaus gastfreundlich. Außerdem nahm ich an einer fünftägigen Wandertour teil. Sie verlief inmitten eines von der UNESCO als Biosphärenreservat anerkannten Naturschutzgebietes und wir übernachteten in Zelten. Gemeinsames Kochen und Lagerfeuer vermittelten ein Gefühl von Abenteuer und Freiheit.

Alles in Allem durfte ich fantastische Erfahrungen sammeln und eine neue Kultur kennenlernen. Abenteuerlustigen und mutigen Studenten würde ich solch einen Aufenthalt unbedingt empfehlen.

Text: Elina Mehlhaff | Foto: © oziel-gomez, frans-hulet on unsplash

Für die Fortbewegung sollten Besucher viel Zeit mitbringen. Die Straße ist teilweise noch aus Sowjetzeiten und um vom Norden in den Süden zu gelangen, muss ein 3.200 Meter hoher Pass überquert werden. Dafür ist von dort die Aussicht atemberaubend und die Veränderung der Landschaft gut zu beobachten. Während der Norden saftig grün ist, wird es im Süden karger. Landwirtschaft und Viehzucht stellen noch immer den Kern der wirtschaftlichen Entwicklung dar. So verwundert es nicht, dass einem auf der Schnellstraße freilaufende Pferde- oder Schafherden begegnen.

ONLINE-FREIKARTEN-CODE: #AUDIMAX

MASTER-AND-MORE.DE

Leben

Ins Leben startet heute für dich Alicia.

Am Morgen zählt sie auf ihre ›Wake up‹Playlist. Kaffee ist nicht so ihr Ding.

43

Prozent der Deutschen sind für ein Fahrverbot für Dieselfahrzeuge in Stadtgebieten.

Erinnern

»Für dieses Projekt findet ihr euch bitte in Gruppen zusammen.« Ich schlucke. Nein, bitte nicht, bitte keine Gruppenarbeit. Zögernd schaue ich mich im Zimmer um und versuche, das geringste Übel ausfindig zu machen. Bilde ich mit dem ewigen Zuspätkommer eine Gruppe oder mit dem Ich-mach-alles-auf-den-letzten-DrückerTyp? Während ich mich noch umsehe, werden alle anderen längst aktiv. Die beiden Labertaschen aus der letzten Reihe, die es eh nur im Doppelpack gibt, sitzen bereits demonstrativ Arm in Arm nebeneinander und selbst der ewige Zuspätkommer hat schon jemanden gefunden. Ich will gerade den Arm heben und bekanntgeben, dass ich übrig bin und sowieso lieber alleine arbeite, als ich die Dozentin sagen höre: »Ach guck, da hinten ist noch jemand frei!« Ich drehe mich langsam um. Da sitzt er, mein Projektpartner.

Im hintersten Eck der letzten Reihe, Kaugummi kauend, geistig absolut abwesend: der Ich-kommdurch-weil-andere-meine-Arbeit-machen-Typ. Widerwillig stehe ich auf und setze mich neben ihn. »Also, hast du morgen Zeit dich zu treffen?« »Nope«, kriege ich als Antwort. »Und übermorgen?« »Nope.« Ohne noch ein weiteres Wort zu sagen, drehe ich mich weg und lese mir die Projektaufgabe durch. Denn ich weiß: Es bleibt eh alles an mir hängen.

Sehen, lesen, hören FINE – NICO LASKA Das neue Album des Singer/Songwriters aus Frankfurt könnte kaum abwechslungsreicher sein.

Jeder Song hat seinen eigenen Stil: ›Sleepless‹ lässt die Hände im Rhythmus auf die Oberschenkel klopfen und den Fuß wippen, ›Thunder‹ trifft mitten ins Herz. Und trotzdem erkennt der Hörer das Wesen des jungen Musikers in jeder Melodie und in jedem Text, denn ›FINE‹ ist das Resultat aus mehreren Jahren voller Gefühle und Erlebnisse, die Nico geprägt haben. Reinhören lohnt sich! RED SPARROW Jennifer Lawrence als russische Ballerina, die nach einer Verletzung und einer Heimtücke ihres Onkels im russischen Geheimdienst eingesetzt wird. Der Film zeichnet sich durch überraschende Wendungen, clevere Strategien und Schnitte, die extreme Spannung bringen, aus. Wer sich vor der drastischen Darstellung von Folter und sexueller Gewalt scheut, sollte es sich allerdings zweimal überlegen, ob

er sich diesen Film antun will. EIN GANZES HALBES JAHR – JOJO MOYES Die Geschichte von der lebensfrohen Louisa Clark, die ihre Familie unterstützen will und deshalb einen Job annimmt, der ihr Leben verändert. Als Pflegerin von Will Turner, der nach einem Unfall im Rollstuhl sitzt und jeden Lebensmut verloren hat, macht sie es sich zur Aufgabe, sein Leben zu retten. Glücksmomente, tränende Augen und abenteuerliche Erlebnisse – der Leser durchlebt ähnliche Gefühlswelten wie Louisa selbst. Der gleichnamige Film ist übrigens nicht weniger herzzerreißend.

DER ERDBEERPFLÜCKER – MONIKA FETH Ein klassischer Krimi mit Perspektivenwechsel: Die Autorin erzählt abwechselnd aus der Sicht von Jette, deren beste Freundin ermordet wurde, und der Sicht des Mörders. Jette beginnt, den Täter zu suchen – und verliebt sich in ihn, natürlich ohne zu wissen, wer er ist und was er getan hat. Mitfiebern bis zum Schluss!

Vergegenwärtigen

keine geteerten Straßen.« »Die glücklichsten Menschen der Welt habenOSOPH UND PUBLIZIST R PHIL

RICHARD DAVID PRECHT (*1964), DEUTSCHE

46 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Alicia Reimann | Quelle: YouGov | Fotos: © otsphoto / Fotolia, Artwork Paul Ambrusch, Rawpixel.com, audimax MEDIEN

1.000 DINGE, DIE UNS IN SCHULE UND STUDIUM GENERVT HABEN. HEUTE: GRUPPENARBEITEN

GUAVA-PASSION FRUIT NEU

er k c u Z Zero

Zero Kalorien

28 BLACK - Der Energy Drink SCHM ECKT ANDERS. IST ANDERS. Vegan, gluten- und laktosefrei.

www.28black.com ·

MUSIK & FESTIVAL

N E H E R D F U !

A E T T I B WAS UNSER MUSIKGESCHMACK ÜBER UNS AUSSAGT, FESTIVALGUIDE UND COOLE PLAYLISTS FÜR DEN SOMMER – ALLES, WAS DICH SCHON IMMER ZU MUSIK UND FESTIVAL INTERESSIERT HAT, KOMPRIMIERT AUF VIER SEITEN Text: Sabine Storch, Viktoria Feifer

SCHLAU IN 120 SEKUNDEN – WIE VIEL DEZIBEL VERTRAGEN DIE OHREN EIGENTLICH WIRKLICH? Musik klingt am besten laut aufgedreht – egal ob auf dem Festival oder über Kopfhörer auf dem Weg zur Uni – doch ab wie viel Dezibel (dB) schaden wir eigentlich unseren Ohren? Dieser Frage sind wir auf den Grund gegangen und haben dazu Dr. Frank Waldfahrer, Oberarzt der HNO-Klinik am Universitätsklinikum Erlangen, befragt. Die erste Erkenntnis vorweg: Bei einem Schallpegel unter 85dB, was in etwa der Lautstärke eines Rasenmähers entspricht, fügst du deinen Ohren auch bei einer Dauer von acht Stunden mit 16 Stunden anschließender Lärmpause keinen Schaden zu, so Dr. Waldfahrer. »Darüber hinaus gilt die Faustregel, dass sich pro drei dB zusätzlichem Pegel die unschädliche Einwirkungszeit halbiert: Also 88dB und vier Stunden, 91dB und zwei Stunden und so weiter«, erklärt Dr. Waldfahrer.

Bei Festivals rät der Profi, sich nicht direkt vor Lautsprechern aufzuhalten und Gehörschutz zu verwenden. Raucher sollten für die Dauer des Festivals lieber eine Pause einlegen: »Nikotin führt zu einer Gefäßverengung und damit zu einem erhöhten Risiko von Hörschäden«, warnt Dr. Waldfahrer. Beachtest du diese Hinweise, steht dem ungestörten und vor allem schadfreien Musikgenuss nichts mehr im Wege.

Foto: © misterQM /photocase Qualle: amplifon.de

Diese Regel stoße allerdings bei sehr hohen Schallpegeln ab etwa 120 dB an ihre Grenzen; außerdem sei Impulslärm schädlicher als Dauerlärm, wie der Oberarzt bemerkt. Das Hören von Musik mit Kopfhörern könne unter Umständen sogar größeren Schaden anrichten als ein Konzert oder

Festival: Je nach Abstand der Ohren zu den Lautsprechen und abhängig davon, ob das Konzert unter freiem Himmel oder in einem geschlossenen Raum stattfindet, ist die Lärmdosis, die wir unseren Ohren zumuten, geringer als bei Kopfhörern, die sich direkt am oder im Ohr befinden und Schallpegel von 95dB oft überschreiten. Wer gern laut Musik hört, sollte also gemäß der schon genannten Faustregel darauf achten, die Zeit auf weniger als eine Stunde zu begrenzen und anschließend eine Lärmpause von 16 Stunden einlegen. Außerdem sei es Dr. Waldfahrer zufolge hilfreich, ›Noise-Cancelling-Kopfhörer‹ zu nutzen, die die Umgebungsgeräusche ausblenden. So müsse man diese nicht mit der Musik übertonen.

48 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

MUSIK & FESTIVAL

SURVIVAL GUIDE DAMIT DEIN NÄCHSTES FESTIVAL ZUM HIGHLIGHT WIRD: SMARTE TIPPS (NICHT NUR) FÜR FESTIVALNEULINGE VOR DEM FESTIVAL Reise am besten schon einen Tag vor Festivalbeginn an.

So kannst du dich entspannt auf dem Gelände orientieren und dein Schlaflager aufschlagen: ein Zelt.

Das Wichtigste ist, dass es wasserdicht und stabil ist – also stell es vorher mal zur Probe auf. Pack auch lieber etwas mehr Heringe ein, die werden nämlich gerne stibitzt!

Nimm außerdem Campingstuhl und Pavillon mit: fürs gemütliche Zusammensitzen mit deinen Freunden und als Schattenspender oder Regenschutz.

Lass verbotene Gegenstände wie Glasflaschen oder Waffen zuhause.

Auf der Webseite des Festivals findest du alle Infos darüber, was du mitbringen darfst. Dort gibt es übrigens oft auch praktische Packlisten!

ZELTPLATZ WEISE WÄHLEN Zelte nie neben Sanitäranlagen oder direkt am Zaun (inoffizielles Klo).

Hier fängt es früher oder später an zu stinken!

Schlecht liegt sich's außerdem direkt an einem Hang und neben einem Hügel – dort rinnt bei Regen Wasser ins Zelt.

Kennzeichne dein Schlaflager, damit du es unter den vielen anderen wiederfindest – zum Beispiel mit einer Fahne.

FESTIVALBESUCH VOLL UND GANZ AUSSCHÖPFEN Plane immer genügend Zeit für den Weg zur Bühne ein, der ist oftmals länger als gedacht. Vor allem bei den Main Acts lohnt sich's, früher dran zu sein.

Klapper die örtlichen Merchandising-Stände ab.

Meistens gibt's dort nützlichen Kleinkram – etwa Snacks, Sonnenbrillen oder Kopfhöhrer.

Wer Souvenirs wie Band-Shirts mitnehmen möchte, sollte diese gleich am ersten Tag kaufen.

Die schönsten Modelle sind nämlich meistens schnell vergriffen.

VERPFLEGUNG CLEVER RATIONIEREN Verlass dich nicht auf sauberes Leitungswasser vor Ort. Nimm lieber selbst genug Getränke mit – mehr Alkoholfreies als Hochprozentiges. Gerade bei Hitze und Kater ist das die klügere Alternative zu Bier.

Setz auf haltbare Lebensmittel. Konserven und Instantprodukte sind empfehlenswert.

Aber auch was Gesundes sollte dabei sein – zum Beispiel frisches Obst.

RETTER IN DER NOT Du wirst feuchte Reinigungstücher, Gummistiefel, Ohrstöpsel, Müllsäcke und Panzertape brauchen: für die Körperpflege, bei Regen, gegen Dauerdröhnung und zum Zeltflicken.

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 49

MUSIK & FESTIVAL

HEAVY METAL ALS ABGRENZUNG KLASSIKFANS SIND ALTMODISCH UND HIP HOPPER LÄSSIG – WAS SAGT DEIN MUSIKGESCHMACK WIRKLICH ÜBER DICH AUS? ANTWORTEN DARAUF IM INTERVIEW MIT DR. THOMAS SCHÄFER

Dr. Thomas Schäfer, Forschungsmethodik und Evaluation in der Psychologie an der TU Chemnitz

Herr Dr. Schäfer, welchen Zusammenhang gibt es zwischen unserem Charakter und der Musik, die wir hören? Statistisch betrachtet sind die Zusammen-

Was sagt ein spezieller Musikgeschmack über den Charakter aus? Bei sehr

hänge über alle Studien hinweg relativ klein. Wenn ich verschiedene Leute frage, ›Wie sehr magst du HipHop?‹, dann bekomme ich verschiedene Antworten auf einer Skala von eins bis zehn. Warum die Menschen hier unterschiedliche Werte, also Präferenzen, angeben, kann mithilfe der Persönlichkeitseigenschaften nur zu ungefähr vier oder fünf Prozent wissenschaftlich erklärt werden.

speziellen Musikstilen wie zum Beispiel Heavy Metal gibt es oft Zusammenhänge mit dem Motiv des Abgrenzen-Wollens. Das beginnt schon im Jugendalter mit der Abgrenzung von den Eltern sowie dem Aufbau der eigenen Identität. Ähnlich wie über Kleidung können wir auch über Musik unsere Identität definieren – uns selbst gegenüber, aber auch nach außen.

Welcher Musikstil das konkret ist, hängt von der Peergroup ab und muss nicht zwingend dem persönlichen Geschmack entsprechen.

Welche Zusammenhänge lassen sich denn beobachten? Ein Zusammenhang,

Was kann meine Party-Playlist wirklich über mich verraten? Von einer Play-

der sich sehr oft gezeigt hat, ist der zwischen der Persönlichkeitseigenschaft Offenheit und der generellen Vorliebe, Musik zu hören: Wenn die Offenheit stark ausgeprägt ist, hören Menschen generell mehr und lieber Musik. Personen, die offener sind für neue Erfahrungen, mögen eher Musikstile wie Rock oder R'n'B, ebenso wie Klassik, Avantgarde und Swing.

Ein spezifischer Zusammenhang zu einem bestimmten Musikstil ist aber kaum festzustellen. Es gibt tatsächlich sehr viele Menschen – die sogenannten musikalischen Allesfresser – die alles gerne hören und gegenüber den meisten Musikarten aufgeschlossen sind.

list auf den Charakter zurückzuschließen ist sehr schwer. Obwohl die Zusammenhänge sehr klein sind, gibt es Studien, die zeigen, dass vor allem Jugendliche und junge Erwachsene die Überzeugung haben, dass ihre Lieblingsmusik viel über sie aussagen kann. Bei einer Studie wurden Studierende eingeladen, sich über mehrere Wochen in einem Onlinechatroom gut kennenzulernen. Bei der inhaltlichen Analyse der Texte kam heraus, dass die meiste Gesprächszeit damit zugebracht wurde, sich über Musik zu unterhalten. Eine Folgestudie bestätigte, dass viele junge Leute glauben, dass die Musik viel über sie verrät.

Könnte man also sagen, viele Menschen sind sehr offen? Ja, zumindest in den westlichen Gesellschaften, wo die Studien durchgeführt wurden. Es gibt gerade für Asien sehr wenig musikpsychologische Forschung. Dort gibt es sehr starke kulturell verankerte Musikpräferenzen und viele traditionelle Musikstile, die überliefert werden – entsprechend dazu gibt es auch eine Art überlieferte Präferenz, die nie ganz nachlässt. Aber mittlerweile ist das sehr stark westlich überformt.

Wie kann Musik meine Außenwirkung beeinflussen? Wirke ich auf andere durchsetzungsstärker, wenn ich mit Kopfhörern kraftvolle Lieder höre? Dazu

50 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

gibt es leider noch sehr wenig Forschung. Qualitative Studien ergaben, dass Menschen Kopfhörer insbesondere deshalb verwenden, weil sie sich privaten Raum, zum Beispiel in der Straßenbahn, erschaffen wollen. Intuitiv würde ich der Frage aber zustimmen. Ganz allein deshalb, weil Musik einige physiologische und kognitive Prozesse auslöst. Wenn wir anregende, kraftvolle Musik hören, laufen wir zum Beispiel schneller oder machen ausladendere Bewegungen als bei ruhiger Musik. Das spiegelt sich in Mimik und Körperhaltung.

IM RAMPENLICHT DU WOLLTEST SCHON IMMER WISSEN, WAS BACKSTAGE ABGEHT UND VON DEN FETTNÄPFCHEN DER PROFIS ERFAHREN? WIR HABEN STARS BEFRAGT, WIE ES WIRKLICH IST

PANZER, BASSIST UND SÄNGER BEI ITCHY Rauschende Partys und Groupies? Was passiert in der Regel Backstage nach einem Auftritt?

»Direkt nach dem Auftritt werden erstmal gegenseitige Vorwürfe ausgetauscht: ›Alter, wie DU dein Solo wieder verhunzt hast‹, oder ›Lern DU erstmal deine Texte auswendig!‹, gehören zum Standard. Ebenfalls beliebt ist das Aufmerksammachen auf Verletzungen: ›Ich glaub, ich hab mir wieder die Bänder gerissen!‹, über ›Ich kann meinen Hals nicht mehr bewegen!‹, bis hin zu ›Mein Fingernagel blutet ein bisschen!!‹. Bei all diesen Katastrophen bleibt für Groupies und rauschende Parties oft leider wenig Zeit, aber wir geben uns immer große Mühe, eine ordentliche Schneise in den Backstagekühlschrank zu saufen.«

ALLE FARBEN Was würdest du gerne mal bei einem Auftritt tun?

»Mit einem Fallschirm auf die Bühne springen und mein Set beginnnen!«

LESLIE CLIO Was ist das Letzte, was du vor einem Auftritt tust?

»Im besten Fall mache ich ab 15 Minuten vor dem Auftritt gar nichts mehr, außer ›Halo‹ von Beyonce zu singen und backstage alle damit zu erfreuen. Vorher singe ich mich kurz ein und bin dann schon fertig geschminkt, angezogen und verkabelt. Früher hat das ewig gedauert, weil ich weder vom Schminken noch von passenden Bühnenklamotten eine Ahnung hatte und mein Team leider auch nicht. Deshalb habe ich beschlossen, es mir ab sofort einfach zu machen – seitdem gibt es genau ein Leslie-Gesicht und ein Leslie-Outfit in verschiedensten Variationen.«

INGO DONOT, FRONTMANN DER DONOTS Was war das Peinlichste, was dir auf der Bühne passiert ist?

»Ey, alles für die Kunst! Will sagen: Wenn dir auf der Bühne irgendwas Peinliches passiert, dann musst du damit ganz offensiv umgehen und die Karte erst recht ausspielen. So haben wir uns schon mehrere Male bei Festivals Körperteile gebrochen und trotzdem die Show zu Ende gespielt. Sieht halt kacke aus, wenn du ungelenk in den Securitygraben fällst, weil du neben die Bühne trittst oder von den Absperrungen abrutschst. Aber danach biste die coolste Sau, wenn du humpelnd, blutend und liegend das Konzert weiterspielst.«

FRITZ KALKBRENNER Vom ersten Ton bis zur Zugabe – welcher Moment eines Auftritts ist der schönste?

»Da gibt es keinen einzelnen speziellen Moment, den ich herauspicken könnte. Das Ganze steht ja im Fluss und ist eher ein Prozess, der aus vielen tollen Momenten besteht. Natürlich ist es toll, die eigene künstlerische Arbeit nach außen zu präsentieren, aber der Input des Publikums, der damit einhergeht, ist genau so wichtig.«

Sechs Must-haves für deinen #Festivalsommer

GRILLEN UND CHILLEN

AFFENGEIL

Lecker Fleisch und Gemüse vom Rost statt Dosenfutter? Dieser praktische Grill macht's möglich. Dank Klappmechanismus und Tragegriff ist er nicht nur ultraplatzsparend, sondern lässt sich auch problemlos überallhin mitnehmen.

Aufblasen, Eiswürfel von der nächsten Tanke holen, Bier, Energy-, Softdrinks und Co. kühl lagern: Mit diesem Getränkekühler bringst du KaribikFeeling auf den Festivalzeltplatz und versorgst deine Crew und dich auch bei 30 Grad im Schatten mit eiskalten Drinks.

Klappgrill | 19,90 Euro | www.schöner-festiveln.de

Aufblasbare Palme mit Getränkekühler | 24,90 Euro | www.scherzwelt.de

SCHUHE TROCKEN, ABROCKEN

BUBBLE PARTY

Mit nassen Füßen feiert sich's schlecht. Da kommen diese Schuhüberzieher aus Kunststoff ins Spiel. Im coolen Sneakers-Look kommen sie daher und sorgen dafür, dass deine Schuhe trocken bleiben.

Ausgelassen feiern und bei coolen Klängen durch ein Meer von schillernden Seifenblasen tanzen – diese Seifenblasenpistole macht's möglich.

Mit ihrer Hilfe lässt du im Handumdrehen hunderte steigen. Da ist gute Laune vorprogrammiert. Also nicht lange rumfackeln. Let's make soap bubbles!

Festival-Schuhe – Schuhüberzieher | 7,90 Euro | www.geschenkidee.de

Seifenblasenpistole | 6,90 Euro | www.pearl.de

DURSTSTILLER

HAMMER HUT

Für ein Wegbier oder einen Durststiller zwischendurch – mit dem Getränkeholster am Gürtel sitzt du nie auf dem Trockenen. Prost!

Selbst an heißen Sommertagen sorgt dieser Papierstrohhut mit trendigem Lochmuster für einen kühlen Kopf.

Bierholster | 18,95 Euro | www.radbag.de

Ibalita Strohtrilby by Barts | 24,99 Euro | www.hut.de

Fotos: Hersteller | Text: Viktoria Feifer

Will ich!

WÜHLKISTE

ÜBER DEN TELLERRAND ÄTHIOPIEN

ORCHIDEENFACH AFRIKANISTIK

Äthiopien, der Staat mit knapp 97 Millionen Einwohnern am Horn von Afrika, zählt zu den 15 ärmsten Ländern der Welt. Mit etwa 20 Prozent 19- bis 24-Jährigen ist der Anteil junger Erwachsener überdurchschnittlich hoch. Zum Vergleich: In Deutschland machen die 18- bis 24-Jährigen nur acht Prozent der Bevölkerung aus. Das äthiopische Hochschulsystem ist seit 1995 von einer enormen Expansion gezeichnet: Die Zahl der öffentlichen Hochschulen stieg von zwei 1995 auf 37 im Jahr 2015 an. Die Studierendenzahl hat sich in derselben Zeit fast verzwanzigfacht: von 35.000 auf über 690.000 Studierende. Damit haben auch die Hochschulen zu kämpfen; es gibt zu wenige Dozenten, die Hörsäle sind meist überfüllt. Der akademische Nachwuchs wandert häufig ins Ausland ab, wodurch akademisches Personal aus anderen Ländern abgeworben werden muss. Ein großer Unterschied zum deutschen Hochschulsystem ergibt sich auch bei der Studienplatzvergabe. Schulabgänger können einen Antrag mit bis zu zehn Wünschen für das Studienfach an das Ministry of Education richten. Dieses entscheidet dann nach wirtschafts- und hochschulpolitischen Vorgaben über den Studienplatz. Das Studium sowie die Unterkunft sind bei Zuteilung durch das Ministerium kostenlos; als Kompensation müssen die Absolventen einen zeitlich begrenzten, von der Regierung bestimmten Berufseinsatz leisten. Das Studienjahr gliedert sich in zwei Semester. Das erste beginnt Mitte September und dauert bis Anfang Januar. Nach der Prüfungsphase gibt es zwei Wochen vorlesungsfreie Zeit. Mitte Februar geht es dann bis Ende Mai mit anschließender Prüfungszeit weiter. Von Juni bis August bleiben die meisten Unis geschlossen.

Afrika ist Kontinent der Hungersnöte und Bürgerkriege und hat nur Meer und Safari zu bieten? Weit gefehlt! Im Studiengang Afrikanistik werden dir völlig neue Aspekte begegnen, die du nicht erwartet hättest.

Inhalte Im Zentrum des Studiums steht das Erlernen von einer oder zwei afrikanischen Sprachen wie Swahili oder Amharisch. Daneben erforschst du Kultur, Politik, Wirtschaft und Geschichte des afrikanischen Kontinents. Häufig gibt es auch Seminare zu Linguistik oder Strukturen afrikanischer Sprachen. Welche Sprachen du auswählen kannst und wo die Schwerpunkte liegen, ist von der jeweiligen Hochschule abhängig. Afrikanistik wird beispielsweise in Bayreuth, Leipzig und Köln angeboten. Und nach dem Studium? Absolventen können vor allem in kulturellen Einrichtungen wie Museen, Galerien oder Universitäten arbeiten. Auch das Tourismusgewerbe – etwa in Hotels oder Reisebüros – bietet Einstiegsmöglichkeiten für Afrikawissenschaftler.

Außerdem sind beratende Positionen bei Parteien, Verbänden oder Unternehmen denkbar.

EAT THE WORLD INJERA MIT WOT

Text: Sabine Storch | Illustrationen: audimax MEDIEN

Injera, ein weiches Sauerteigfladenbrot aus der Grassorte Teff, ist die Grundlage fast jeder äthiopischen Mahlzeit. Es ersetzt gleichzeitig Teller und Besteck: Auf ihm wird das Nationalgericht Wot serviert. Wot steht dabei für verschiedenste, meist mit der Würzmischung ›Berbere‹ scharf gewürzte Soßen aus Linsen, Kichererbsen, Gemüse und manchmal auch Fleisch. Gegessen wird das Wot mit der rechten Hand: Mit dem Injera wird das Wot aufgenommen und dann, ohne den Mund mit den Fingern zu berühren, verspeist. Wusstest du, dass die äthiopisch-orthodoxe Kirche ebenso wie der weit verbreitete Islam Schweinefleisch verbietet? Zudem schreibt sie 200 Fastentage im Jahr vor, an denen keine tierischen Produkte gegessen werden dürfen. Deshalb bietet die äthiopische Küche zahllose fleischlose Gerichte. Die Höflichkeit gebietet es, den Teller nicht ganz leer zu essen, um zu zeigen, dass du satt bist.

PERSPEKTIVENWECHSEL ÄTHIOPIEN Äthiopien ist mit Liberia eines der einzigen zwei afrikanischen Länder, die nie kolonialisiert wurden. Seine Zeitrechnung liegt außerdem siebeneinhalb Jahre hinter unserer. Äthiopien ist nämlich das einzige Land der Welt, in dem das Jahr 13 Monate hat; Neujahr wird im September gefeiert. Die Uhrzeit berechnen die Äthiopier nach der Zeit des Sonnenaufgangs – so ist es bei ihnen erst null Uhr, wenn bei uns die Uhr schon sechs Uhr zeigt. Wichtiger Fakt für alle Kaffeeliebhaber: Äthiopien ist das Ursprungsland des braunen Heißgetränks.

WISSENSCHAFTSPREIS Bundesverband Alternative Investments e. V. Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt

Absolute Return Fonds, Private Equity, Infrastruktur sowie Rohstoffe insbesondere aus den Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften (Wirtschafts-) Mathematik | Physik

JETZT BEN BEWER

Wissenschaftspreis

201

Das Preisgeld von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender Kategorien ausgelobt: Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen Diplom-/Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten Teilnehmen können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Die Jury besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis.

Abgabetermin: 28. Februar 201 Informationen : Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen finden Sie unter:

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 53 Rubrik Wissenschaftsförderung www.bvai.de

WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION

Könnte man mit dem Auto zum Mond fahren, würde man bei einer Geschwindigkeit von 130 Kilometern pro Stunde ganze vier Monate benötigen.

Im Gegensatz dazu dauert es gerade mal 47 Sekunden, um von der schottischen Insel Westray auf die danebenliegende Insel Papa Westray zu fliegen.

Es ist somit die kürzeste kommerzielle Flugstrecke.

Mücken fliegen vor allem auf ganz bestimmte Menschen: Sie stechen besonders gern bei Schwangeren oder Personen mit der Blutgruppe 0 zu.

Das Renfield-Syndrom ist eine psychische Störung, bei der sich der Betroffene zum Blutkonsum hingezogen fühlt.

Bei erwachsenen Patienten löst das manchmal sogar sexuelle Erregung aus.

Blind Dates sind nichts Neues: Im alten Babylon war es Brauch, dass jede Frau mindestens einmal im Leben in den Tempel geht und dort Sex mit einem Fremden hat.

Der Jackpot für jeden einsamen Junggesellen.

Eine Statistikerin der Stanford University hat dank ihrer Berechnungen bereits viermal im Lotto gewonnen und damit über 20 Millionen Dollar kassiert.

Dieser Gewinn lässt die Macher des neuesten Star Wars-Streifens nur grinsen.

Episode 8 hat allein am Startwochenende mehr als das Zehnfache eingespielt.

Frank Oz hat nicht nur Yoda in Star Wars seine Stimme geliehen, sondern auch der possierlichen Schweine-Diva Miss Piggy aus der Muppet Show.

Blinde Menschen haben laut Statistik viermal öfter Alpträume als sehende.

Sie nehmen ihre Träume viel intensiver wahr, weil sie in Geräuschen, Gerüchen und Gefühlen träumen, nicht in Bildern.

Auf dem Führerscheinbild darf weder Hut noch Sonnenbrille getragen werden.

Außer man heißt Kalle Schwensen und ist Hamburger Kiezlegende.

Die dunkle Pilotenbrille gehört bei ihm zum Signature-Look und wurde von der Führerscheinbehörde nicht weiter beanstandet.

Die Hamburger haben's drauf: 1839 erfand Johann Wichern dort den Adventskranz. Er betreute damals einige Kinder, die ihn immer wieder mit Fragen löcherten, wann denn nun endlich Weihnachten sei. Die Kerzen zeigten die übrige Wartezeit an.

54 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Alicia Reimann | Foto: © rod-long on unsplash

Tierisch geht's weiter: Der Performancekünstler Vermin Supreme versprach im US-Wahlkampf einmal »Gratis-Pony für alle Amerikaner«.

Der Traum vom Präsidenten-Dasein hat sich für ihn dadurch aber nicht erfüllt.

e s h c ü F ´ e u a l h sc für

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

7 13

14

15

18

19

1 16

17

21

22

5 20 2

25

24

23

26

29

27

N N I W E G SPIEL

28

30

BERLIN ERKUNDEN – IM GENERATOR-STYLE

31 6

32

33

34

Die ersten Sonnenstrahlen im Frühling oder laue Sommerabende genießt du am liebsten in geselliger Atmosphäre? Außerdem bist du großer Berlin-Fan? Dann bist du im Generator Hostel in Berlin Prenzlauer Berg an der richtigen Adresse! Es ist der ideale Ausgangspunkt, um die pulsierende Hauptstadt zu erkunden und einen chilligen Abend im hauseigenen Biergarten zu verbringen. Getreu der Generator-Tradition, ungewöhnliche Orte in ausgefallene Immobilien zu verwandeln, befindet sich das Hostel in einem ehemaligen Bürogebäude des Militärverlages der DDR. Mit audimax hast du die Chance, eine Übernachtung im Generator Hostel Prenzlauer Berg für dich und deine Freunde (maximal 30 Personen) zu gewinnen – egal, ob Exkursion mit dem Unikurs oder Ausflug mit der Fußballmannschaft.

35

3

4 37

36

1

2

3

4

5

6

7

Waagerecht 1 Was hineinkommt, ist gewissermaßen gebeutelt 5 Er kommt für eine Aufnahme infrage (wenn auch nicht in fotografischer Hinsicht) 13 Tritt bspw. in Kinderzimmern nicht nur theoretisch auf 14 Prototyp tierisch brauner Augen 15 Alpines Pendant für »die Mannschaft« 16 Niederschlagsbeauftragte, märchenhaft 18 Was spüren Geduschte häufig zuerst? 21 Neben Elvis kann auch sie manchen Musikfreunden in den Sinn kommen, geht es um Memphis 22 Bleibt auch nach dem Brexit britisch für nach 23 Passt, kindgerecht, zu leicht Verdaulichem 24 Der 32 waager. und die 32 waager. sind was? 28 Wenn es durch Arenen hallt, so nur durch südliche 29 Besagt quasi ›made in Germany‹ (Abk.) 30 Klassische Literaturbeigabe zum Fänger 31 Das Adjektiv zu den viel zitierten vier Buchstaben 32 Trinkweise der restlosen Art 33 Gehört zu Guinness wie die Brücke zum Kwai 35 Die Furchen erinnern nur phonetisch an Isaac, den Forscher 36 Ergibt Sinn mit Feder wie Fehler 37 May’scher Titel-Titel Senkrecht 1 Hat sowohl eine Basis als auch eine Decke 2 Gruß zwischen Tampen und Spanten 3 Was bleibt vom Vulkan nach einem Ausbruch? 4 Überholte Doppelpunkte? Jedenfalls Halbinsel im Osten 5 Lassen Hannoveraner auf dem Weg nach Berlin frühzeitig rechts liegen (Kfz-Kennz.) 6 Er zaubert Siegern das berühmte Lächeln auf die Lippen 7 Küstenloses Jugoslawienrelikt 8 Was zu ihm passt? »Hammer!« 9 Macht den Geber vorsätzlich nicht sympathischer 10 Auch vereint tun sie sich bisweilen schwer mit Resolutionen 11 Hiesiges in Kurzform 12 Wo heiß entsteht, was kühl bedeckt 17 Mehrzahl von Stock? Ja, doch keine Stöcker 19 Wird aufgegossen genossen 20 Kopfloser Erlöser, wasserumspült 25 Sie gilt, nach Otfried P., auch mit 127 Jahren noch als klein 26 Sie können Auslaufende passieren 27 Schwingt in, nicht beim Steppen die Hufe 31 Ihr antiker Kompetenzbereich: das Verderben 34 Welchem Ort gelang es, mit einem Loch in die Schlagzeilen zu kommen? (Kfz-Kennz.)

Rätsel lösen, mitmachen und eine Übernachtung im Generator Hostel in Berlin Prenzlauer Berg in Mehrbettzimmern (Datum deiner Wahl und nach Verfügbarkeit innerhalb von sechs Monaten nach Auslosung) gewinnen unter www.audimax. de/gewinnspiele! Teilnahmeschluss: 31.05.2018.

Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibt"s ab 01.06.2018 auf www.audimax.de

Impressum

TRAIN your BRain

· ressourcenschonend und umweltfreundlich hergestellt · emissionsarm gedruckt · überwiegend aus Altpapier

BV3

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

Illustration: © Salome / Fotolia | Rätsel: © SeHer | Fotos: privat

Auf der Schach-Weltmeisterschaft messen sich 999 Teilnehmer. Gespielt wird nach dem K.O.System: Der Gewinner spielt in der nächsten Runde, der Verlierer scheidet sofort aus. Aufgrund der ungeraden Zahl erhält ein Spieler ein Freilos und ist automatisch eine Runde weiter. Wie viele Partien werden gespielt bis der Weltmeister feststeht?

www.blauer-engel.de/uz195

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24 und -22 (Online) Mail: leserbriefe@audimax.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin Chefredaktion: Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.) Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer, Sabine Storch, Alicia Reimann, Jasmin Ludwig Redaktionelle Mitarbeit: Elina Mehlhaff, Petra Herr Gestaltung: Janina Rüsseler, Viktoria Schiffler, Stefanie Fugmann Titelbild: © macrovector / Fotolia Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax erscheint monatlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr übernommen.

Für uns unverlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet.

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo.

Verbreitete Auflage laut IVW 04/17: 21.020 Expl., ISSN 1859-7079 Das nächste audimax JUR.A erscheint am 09.11.2018.

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen.

SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.

DAS ABITURIENTENMAGAZIN

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 55

Bei 999 Teilnehmern und einem Gewinner am Ende, bleiben 998 Verlierer. Die Verlierer werden durch Niederlage in einer Partie definiert. Das Verhältnis von Verlierern zu Partien beträgt daher 1:1. Es werden also 998 Partien benötigt.

LAW & ORDNER

Welche Note brauche ich in der Mündlichen, wenn meine Klausuren schlechter ausfallen als gedacht? Wenn ich jetzt die und die Note habe, schaffe ich meinen Traumschnitt dann noch?

Fragen, über die sich jeder Jurastudierende wahrscheinlich mal den Kopf zerbricht, denn besonders die Examensnote kann den beruflichen Werdegang beeinflussen. Damit Studenten nicht ständig hirnen oder auf dem Papier wilde Rechnungen veranstalten müssen, stellt Legalhead eine App bereit, die das Ganze leicht macht: der Examensrechner. Jedes Bundesland hat bezüglich des Staatsexamens andere Vorgaben, deshalb wählt der Nutzer zuerst das richtige aus, damit das Programm korrekt rechnen kann. Mit der ›Was-wäre-wenn‹-Funktion lassen sich dann sämtliche Prüfungs- und Ergebnisszenarien ganz einfach durchspielen. So hat der User den Überblick darüber, welche Noten er braucht oder schlechtestenfalls haben darf, um seinen Wunschschnitt zu erreichen. Zusätzlich gibt es noch die Statistiken der Durchschnittnoten aus den letzten Jahren zum nachschlagen und vergleichen. Die App ist kostenlos.

KURIOSER RECHTSSTREIT Die Grundthematik: Die Gleichstellung der Geschlechter – ein Evergreen der Aufreger. Der Bundesgerichtshof in Karlsruhe beschäftigte sich Anfang Februar mit einem Fall, dem eben diese Thematik zugrunde liegt.

Die Klägerin: Marlies Krämer, 80 Jahre alt, Kundin der Sparkasse, bekennende Feministin, die sich schon mehrfach für die Rechte der Frau einsetzte.

Ihr Vorwurf: Die Sparkasse verwendet auf Unterlagen, wie beispielsweise Überweisungsträgern, ausschließlich männliche Bezeichnungen. Sie wird, obwohl sie eine Frau ist, als ›Kontohinhaber‹ und ›Sparer‹ betitelt.

Ihre Klage: Sie fordert die Sparkasse dazu auf, künftig auch die weibliche Form zu berücksichtigen und die Geschlechterdiskriminierung zu unterbinden.

Das Urteil: Erfolg hatte die Klägerin bisher nicht. Ihre Klage wurde abgewiesen, weil die männliche Form laut Gericht »seit 2.000 Jahren« als Kollektivform für beide Geschlechter gilt. Die Sparkasse verstoße weder gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, noch gegen Artikel 3 des Grundgesetzes, nach dem beide Geschlechter gleichberechtigt sind.

Krämers Revision wurde aus dem selben Grund zurückgewiesen – sie verlor den Rechtsstreit.

Wie hättest du entschieden?

56 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

RENT A LAW TEXT Das Jurastudium kann anstrengend sein – aber nicht nur für den Kopf, sondern auch für Geldbeutel und Armmuskulatur. Die Literaturliste, die du für jedes Semester brauchst, ist lang, ganz zu schweigen von der, die du für das Staatsexamen benötigst. Das alles selbst zu kaufen, kann extrem teuer werden. Alle Bücher, die du zum Lernen brauchst, aus der Bibliothek nach Hause zu schleppen – falls sie überhaupt verfügbar sind – ist aber auch nicht gerade spaßig.

JurCase bietet dir eine Alternative: Hier kannst du Gesetzestexte und Kommentare mieten, entweder einzeln oder alles im Paket. Wenn du dich mit einigen Studienkollegen zusammentust, bekommt ihr sogar einen Gruppenrabatt. Aber auch, wenn du einzeln bestellst, schonst du deinen Geldbeutel. Es ist aber nicht nur günstig, sondern auch praktisch: Du bestellst online und die Bücher kommen in einem leichten Alu-Koffer direkt zu dir nach Hause. Du kannst sie dann zum Lernen für eine Klausur oder dein Staatsexamen verwenden und musst sie spätestens einen Tag, nachdem du deine Prüfung abgelegt hast, zurücksenden. Die Gesetzestexte und Kommentare kommen immer in der aktuellen Auflage und passend für dein Bundesland. Wenn du eine ältere Auflage brauchst, kannst du einfach bei JurCase nachfragen.

VIDEOTIPP KÖNIGSKLASSE #1 Rhetoriktrainer Michael Ehlers weiß: »Das, was man braucht, um erfolgreich zu sein in einer Sache, ist Leidenschaft.« Von seiner Bühnenfigur Hein Hansen riet ihm sein Umfeld damals ab. Er ließ sich jedoch nicht beirren und mittlerweile ist sein dazu verfasstes Buch aus den Bestsellerlisten nicht mehr wegzudenken. Mehr über Michael Ehlers kreativen Kopf erfährst du im Kurzbeitrag der Videoreihe ›koenigsklassenummereins‹ von Social Seller Martin Grosse.

Auf seiner Deutschlandreise spricht er mit Topunternehmern aus verschiedenen Branchen, unter anderem mit Nico Gabriel von Drive Now oder Gopi Kallayil von Google. Bei den Gesprächen macht Martin die erfolgreichen Persönlichkeiten für Studierende nahbar, die noch nicht genau wissen, wo es später hingehen soll.

Die drei- bis fünfminütigen Videos vermitteln dir, was die Persönlichkeiten, die Martin getroffen hat, auszeichnet, wie sie ticken und was du von ihnen lernen kannst. Diese einmaligen Einblicke sollen dir Kraft geben, die Richtung weisen und dich inspirieren.

Neugierig geworden? Weitere Infos und Videos unter www.audimax.de/koenigsklasse

Text: Alicia Reimann

EXAMENSRECHNUNG LEICHT GEMACHT

Inserentenverzeichnis | 5.2018 |

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Breite Straße 29 10178 Berlin www.arbeitgeber.de Kontakt: Astrid Zippel personal.mail@arbeitgeber.de Branche: Verband Produkte/Dienstleistungen: Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die unternehmerischen Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten. BDA Experten fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen Analysen, geben Hilfestellung bei juristischen Fragen und beteiligen sich an der Weiterentwicklung des Rechts.

Siehe Anzeige Seite 15 29

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im Career-Center auf www.audimax.de

BEITEN BURKHARDT Kurfürstenstraße 72-74 10787 Berlin www.beitenburkhardt.com Kontakt: Christine Herzog HR- & Recruitment Manager Fon: 030-26471-255 Fax: 030-26471-123 christine.herzog@bblaw.com Branche: Rechtsberatung Produkte/Dienstleistungen: Als unabhängige internationale Wirtschaftskanzlei beraten wir den Mittelstand, Großunternehmen und Konzerne unterschiedlicher Wirtschaftszweige sowie die öffentliche Hand rechtlich umfassend.

Siehe Anzeige Seite 41 07

Bundesnachrichtendienst Personalgewinnung Postfach 120 82042 Pullach www.bundesnachrichtendienst.de Kontakt: jobs@bundesnachrichtendienst.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland.

CLAAS Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel www.claas.jobs Instagram: @claas_careers Kontakt: Susanne Schwartbeck karriere@claas.com Branche: Agrartechnik, Maschinen- und Anlagenbau Produkte/Dienstleistungen: CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik.

Wir sind europäischer Marktführer bei Mähdreschern und Weltmarktführer bei selbstfahrenden Feldhäckslern. Auch mit unseren Traktoren, landwirtschaftlichen Pressen und Grünland-Erntemaschinen belegen wir Spitzenplätze in der weltweiten Agrartechnik.

Dazu kommt modernste Informationstechnologie.

CMS Deutschland Lennéstraße 7 10785 Berlin career.cms-hs.com Kontakt: Beate Werhahn Director Human Resources Fon: +49 30 20360 2963 karriere@cms-hs.com Branche: Wirtschaftskanzlei Produkte/Dienstleistungen: CMS ist eine der führenden Anwaltssozietäten auf dem Gebiet des Wirtschaftsrechts in Deutschland. Unseren Mandanten bieten wir eine individuelle, umfassende und tiefgreifende Betreuung in sämtlichen Bereichen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.

Siehe Anzeige Seite 41 19

Siehe Anzeige Seite 02 41

Siehe Anzeige Seite 05

HUK-Coburg Versicherungsgruppe

REWE Markt GmbH

Schaeffler AG

Hessisches Ministerium der Finanzen

EDEKA AG

New-York-Ring 6 22297 Hamburg www.edeka-karriere.de Kontakt: Christina Castor Personalabteilung Fon: 040-6377-5441 Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Lebensmittel, Non-Food Produkte

Hessisches Ministerium der Finanzen Personalreferat I 1 Friedrich-Ebert-Allee 8 65185 Wiesbaden www.finanzverwaltungmein-job.hessen.de/karrieresteuern Kontakt: Astrid Dornauf Fon: +49 611 322358 Astrid.Dornauf@hmdf.hessen.de Branche: Öffentlicher Dienst, Finanzverwaltung Produkte/Dienstleistungen: Die hessische Finanzverwaltung erhebt die Steuern und sichert so das funktionierende Gemeinwesen in Hessen.

27 Siehe Anzeige Seite 35 29

SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx11 Siehe

Bahnhofsplatz 96450 Coburg www.huk.de Kontakt: Ansprechpartner Praktika/Studenten: Katharina Zanetti-Albrecht Fon: 09561 96-33553 katharina.zanetti-albrecht@ huk-coburg.de oder Stefanie Schmidt Fon: 09561 96-33504 stefanie.schmidt@huk-coburg.de Ansprechpartner Direkteinstieg: Kathrin Dittmer Fon: 09561 96-13223 oder Patrick Paul Fon: 09561 96-13243 Branche: Versicherungen Produkte/Dienstleistungen: Kraftfahrtversicherung, Unfall- und Sachversicherungen, Rechtsschutzversicherung, priv.

Kranken- und Lebensversicherung und Bausparen Siehe Anzeige Seite 17

Stolberger Straße 76-78 50933 Köln Kontakt: www.rewe.de/karriere/ansprechpartner.html Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: REWE gehört zur REWE Group mit Sitz in Köln. Gegründet 1927, ist die REWE Group heute mit einem Umsatz von knapp 50 Mrd. Euro und insgesamt 330.000 Beschäftigten einer der führenden Handelsund Touristikkonzerne Europas.

Deutschlandweit stehen über 3.300 REWE Märkte mit ihrem Namen für ein innovatives, sehr gut sortiertes und frischeorientiertes Lebensmittelsortiment.

Siehe Anzeige Seite 37

Industriestraße 1-3 91074 Herzogenaurach www.schaeffler.de/career Kontakt: Bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten wenden Sie sich bitte an die in der Ausschreibung genannte Kontaktperson.

Branche: Automobilzulieferer, Industrie Produkte/Dienstleistungen: Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie als Automobilzulieferer Präzisionselemente für Motor, Getriebe und Fahrwerk.

Siehe Anzeige Seite 60

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 57

audimax

MUT ZUR LÜCKE

Fotos: © Gordon Timpen, © victor zastolˇskiy / Fotolia

beweist Frederick Lau

Frederick Lau lebt mit seiner Frau, der Moderatorin Annika Kipp-Lau, und seinen beiden Kindern in Berlin.

Seinen Durchbruch erlebte er in der Rolle des Außenseiters Tim in ›Die Welle‹. 2008 erhielt er dafür den Deutschen Filmpreis als bester Nebendarsteller. Ein weiterer Deutscher Filmpreis folgte 2015 in der Kategorie bester Hauptdarsteller für ›Victoria‹ sowie diverse Preise für seine Rollen in ›Neue Vahr Süd‹, ›4 Blocks‹ und ›Simpel‹. In seinem neusten Film ›Spielmacher‹ verkörpert Frederick einen vorbestraften Ex-Fußballer, der einen Nachwuchsspieler fördern will, aber plötzlich von seiner kriminellen Vergangenheit eingeholt wird – ab dem 12. April 2018 in den Kinos. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Johannes Strate

58 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

m Und i udimax? a n e t nächs

l -Specia r! WM 20 0 2 • Too n che dbran Fokus im • Tren e skräft g n u r • Füh

?

Wann.2018

.05 Ab 04 ochschule! er H in e d an

YO,

KLICK DICH! Auf audimax.de gibt’s alles zum Thema „Richtig bewerben“

Anregungen, Meinung, Ideen?

Gerne deine Meinung an unsere Chefredaktion chefredaktion@audimax.de

MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

Wir gestalten die Mobilität für morgen Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit mehr als 90.000 Mitarbeitern, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. Informieren Sie sich über die vielseitigen Karrierechancen bei Schaeffler unter www.schaeffler.de/career

Jetzt kennenlernen unter: facebook.com/SchaefflerDeutschland