Audimax MINT-Guide 2018 by audimax MEDIEN

im 7. Jahrgang / 2018

AUSGEZEICHNET

›MINT Minded Companies‹ vorgestellt

ATTRAKTIV

Top-Unternehmen porträtiert

AUSSERGEWÖHNLICH

Ausgewählte Hochschulen präsentiert

2018 Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium

„Um unserer gesellschaftlichen Verpﬂichtung gerecht zu werden, ist audimax seit 2009 Kuratoriumsmitglied und Strategischer Partner von ‘MINT Zukunft schaffen’. „

„Wir freuen uns, in den audimax MEDIEN im Hochschulbereich einen kompetenten Partner zu haben.“ Thomas Sattelberger, Vorsitzender von ‘MINT Zukunft schaffen’mit Bundeskanzlerin Angela Merkel, Initiatorin und Schirmherrin der Initiative

Oliver Bialas, audimax

Was ist ‘MINT Zukunft schaffen’? Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel an Nachwuchs in den MINT-Qualiﬁkationen. Dieses strukturelle demograﬁsche Problem verursacht heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit steigendem Recruiting-Aufwand. Die Initiative ‘MINT Zukunft schaffen’, gegründet im Mai 2008 von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen.

Unser Engagement für die MINT-Initiativen

Unser MINT-Portfolio: Recruiting für Absolventen der Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften und ITler Unsere audimax-MINT-Titel Nr.2 / Sommer 2016 / im 14. Jahrgang

2000 Euro

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...und dann?

Ein Spiel dauert 90 Minuten. Und am Ende gewinnst du!

‘MINT Minded Company’-Siegel

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Mittippen und top Preise gewinne abstauben! im Wert von

Die audimax MINT-Awards

mit der Tendenz des Spielausgangs richtig, gibt es einen Punkt. Neben der Möglichkeit, als Einzelkämpfer anzutreten, können auch Teams am Tippspiel teilnehmen. Es gibt tolle Preise zu gewinnen! Viel Erfolg beim Tippen und ebensoviel Spaß bei der EM. Mehr Infos zur Punktevergabe gibt es unter www.audimax.de/lidl-emtipp

An jedem Spieltag verlosen wir LIDL Einkaufsgutscheine unter den Tipp-Siegern

Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den LifeScience-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit seinen Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.

NRW

Soundbar

Internetradio Samsung Galaxy S5

Ausbildung und Duales Studium 2017 • Biologielaborant/in • Chemielaborant/in • Chemikant/in • Elektroniker/in für Betriebstechnik oder für Automatisierungstechnik • Fachwirt/in für Büro- und Projektorganisation • Industriekaufleute

• Industriemechaniker/in • Mechatroniker/in • Pharmakant/in • Patentanwaltsfachangestellte/r • Duales Studium – Management and International Business Studies – Wirtschaftsinformatik

Weitere Ausbildungsberufe findest du auf unserer Webseite. Passion to innovate | Power to change

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Service Hotline +49 800 4 72 29 37 www.ausbildung.bayer.de www.facebook.com/bayerausbildung

Nr.2 / Sommer 2016

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So einfach funktioniert das Tippspiel Teilnehmer können bis kurz vor Beginn einer Begegnung ihren Tipp für das Spiel abgeben. Bei jedem Spiel können bis zu drei Punkte gewonnen werden. Diese gibt es bei der exakten Vorhersage des Ergebnisses. Zwei Punkte erhält der Teilnehmer, der Tordifferenz und Tendenz des Spielausgangs richtig geraten hat. Liegt man

ABI

...und dann? 27.05.16 10:56

Liebe Studierenden, liebe Absolventen, D

as Leben ist eine lange, spannende Entdeckungsreise mit vielen Fragen und Optionen zum weiteren Weg. Eine wichtige Station haben Sie gerade erreicht, beziehungsweise erreichen Sie in naher Zukunft, Ihren Abschluss. Mit einer MINT-Orientierung steht Ihnen die Welt offen. Wohin geht Ihre Reise nun? Welches ist Ihre nächste Station? Was sind aktuelle Herausforderungen? Was ist das Richtige für Sie? Mögliche Antworten sind: Mit einer eigenen Idee ein Start-up gründen, der öffentlichen Verwaltung auf dem Weg in die Digitalisierung helfen, eine wissenschaftliche Karriere verfolgen, eine berufliche Herausforderung suchen, in einem KMU flache Hierarchien finden oder in einem Großunternehmen am ›großen Rad‹ drehen. Die Optionen sind sehr vielfältig. Mit einem MINTfokussierten Abschluss beziehungsweise einem individuellen Interesse verfügen Sie für alle aufgeführten Möglichkeiten über gute Startvoraussetzungen. Die aktuellen Herausforderungen in der Energie- und Mobilitätswende, bei Umwelt und Nachhaltigkeit, beim Arbeiten im Netz, in der Diskussion über bedingungsloses Grundeinkommen müssen und werden zunehmend im Zusammenspiel von MINT-Kompetenzen und weiteren Fachdisziplinen gelöst werden. Alle Seiten benötigen eine Grundvorstellung der jeweils ›anderen‹ Seite. Isolierte Sichten werden die Herausforderungen sicher nicht bestmöglich lösen. Ihre MINT-Köpfe werden daher aktiv für die Gestaltung des technologischen und sozialen Wandels in Deutschland, Europa und der Welt gebraucht, unabhängig davon, wo und wie Sie sich konkret engagieren. Mit Ihrem Wissen und Ihrem Interesse im MINT-Bereich sind Sie für potenzielle Arbeitgeber sehr interessant, gibt es doch neben den Herausforderungen eine ausgeprägte MINT-Fachkräftelücke. Arbeitgeber – private wie öffentliche – haben diese Nachwuchsherausforderung, sowohl im akademischen als auch im beruflichen Bereich, erkannt und werden aktiv. Zum einen unterstützen sie ›MINT Zukunft schaffen‹ aktiv, zum anderen präsentieren sie sich im vorliegenden MINT-Guide. Mit diesem MINT-Guide erhalten Sie eine erste Übersicht MINT-affiner Firmen und Institutionen, die für Sie als MINT-Absolvent interessante Perspektiven zu bieten haben. Dabei ist die Vielseitigkeit der Tätigkeitsfelder sowie der Unternehmenskulturen der vorgestellten Firmen und Institutionen sehr groß. Es sollte folglich für jeden etwas dabei sein und zu Ihrer Entscheidungsfindung beitragen. Lassen Sie sich den Mund durch den MINT-Guide ›wässerig‹ machen und gehen Sie auf den nächsten Abschnitt Ihrer Reise. Alle vorgestellten Firmen und Institutionen freuen sich auf Ihre Fragen. Wir als ›MINT Zukunft schaffen‹ würden uns darüber hinaus freuen, wenn Sie der MINTCommunity in Deutschland, zum Beispiel durch ein Engagement als MINT-Botschafter, zusätzlichen Schub geben.

Harald Fisch ist seit Anfang 2017 Geschäftsführer der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹. Vorige Stationen seiner Reise führten ihn in Leitungspositionen als Bibliotheksdirektor, im Wissensmanagement und in die IT- und Geschäftskundentochter der Deutschen Telekom.

Foto: privat

Viel Erfolg Harald Fisch

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

INHALT 112

= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe

ACADEMIC WORK

ACCENTURE

124

MÜNCHEN // Personaldienstleistung

BUNDESVERWALTUNGSAMT

CABKA

KRONBERG IM TAUNUS // Unternehmensberatung/

BERLIN // Recycling/Kunststoffindustrie/

Dienstleistungsunternehmen/IT-Beratung

Verpackungsindustrie

ALBA

BERLIN // Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/

ALDI NORD

ALTANA

WESEL // Spezialchemie

CENIT

STUTTGART // Beratung/

AVM

BECHTLE

NECKARSULM // Informationstechnologie

116

BENTELER

PADERBORN // Automotive/ Stahl, Maschinenbau/Handel

106

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ

132

PULLACH // Öffentlicher Dienst

4 | aud!max MINT-GUIDE |

GERRESHEIMER

DÜSSELDORF // Verpackungsmittel (Pharma, Food & Beverage, Kosmetik)

126

GROB-WERKE

MINDELHEIM // Maschinenbau

HERAEUS HOLDING HANAU // Technologie

110

DATEV

IBM

MAGDEBURG // IT

INFORM

AACHEN // IT &Consulting

DENSO AUTOMOTIVE

136

DEPENBROCK

DEUTSCHE FLUGSICHERUNG

KÖLN // Forschung

104

DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE KRONACH/NEUSES // Automobilzulieferer

K+S

KASSEL // Bergbau

LANGEN // Luftverkehr

DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT

KPIT TECHNOLOGIES MÜNCHEN // Automobilindustrie

STEMWEDE // Bauhauptgewerbe

ITK ENGINEERING

RÜLZHEIM // Entwicklung (Automobilindustrie, Luftfahrt, Medizintechnik, Motorsport, Bahntechnik)

DELOITTE

ECHING // Automobilindustrie

134

BUNDESNACHRICHTENDIENST

DÜSSELDORF // Prüfung und Beratung

BERLIN // Systemlösungen und Dienstleistungen für sichere Identifikation

122

FRANKFURT AM MAIN // IT-Dienstleistung

COVESTRO

IT-Dienstleistung und -Beratung

BSI

BUNDESDRUCKEREI

FDM GROUP

NÜRNBERG // Softwarehersteller/

BERLIN // Öffentlicher Dienst

LEVERKUSEN // Chemie

BADEN (CH) // Softwareentwicklung

CONSOL SOFTWARE

EVOSOFT

NÜRNBERG // IT

und -Beratung/Softwarehersteller

BERLIN // IT/Telekommunikation

130

MÜNCHEN // IT-Dienstleistung

AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES

GAIMERSHEIM // Automobilbranche/ Fahrzeugsicherheit/ Integrale Sicherheit/Fahrerassistenzsysteme/ Aktive und passive Sicherheit

ESG

FÜRSTENFELDBRUCK // System- und Softwarehaus

Softwareberatung/Software

ASAP

GAIMERSHEIM // Automobilindustrie

102

CARMEQ

BERLIN // Automobilindustrie/ Elektrotechnik/IT/Softwareentwicklung/ Unternehmensberatung

ESSEN // Lebensmitteleinzelhandel

EOS

KRAILLING/MÜNCHEN // Lasersintertechnologie

CAPGEMINI

MÜNCHEN // IT & Consulting

Recycling 88

128

KÖLN // Öffentlicher Dienst

LEONI

NÜRNBERG // Automobilbereich und weitere Industrien

MAHLE

STUTTGART // Automobilzulieferer

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

MICHELIN

KARLSRUHE // Automobilzulieferer/

Reifenhersteller/Touristik-Verlag 80

N-ERGIE

NOVARTIS

114

PULS

138

ROCHE

MANNHEIM // Healthcare/Diagnostika/

Biotechnologie/Life Science/Pharma 20

ROLLS-ROYCE

DAHLEWITZ/OBERURSEL // Luft- und Raumfahrt

120

SKF

SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und

118

WVGW WIRTSCHAFTS- UND VERLAGSGESELLSCHAFT ZAB ZUKUNFTSAGENTUR BRANDENBURG

Fachkräfteportal 68

ZKW GROUP

WIESELBURG (A) // Automobilzulieferindustrie

ZF FRIEDRICHSHAFEN

FRIEDRICHSHAFEN // Automobilzulieferer

Automobil/ Industriedienstleistungen 56

WAGO KONTAKTTECHNIK

Energie- und Wasserwirtschaft

SENACOR TECHNOLOGIES

NÜRNBERG // Business ITTransformationsberatung

Viele der im MINT-Guide porträtierten Unternehmen sowie weitere MINT-Arbeitgeber findest du in unserer Stellenbörse für Nachwuchsakademiker auf www.audimax.de.

MINDEN // Elektrische Verbindungsund Automatisierungstechnik

MÜNCHEN // Elektrotechnik/Elektronik

100

VEOLIA

BERLIN // Umweltdienstleistungen

NÜRNBERG // Chemie/Pharma/Health Care

TQ-SYSTEMS

SEEFELD // Elektronikdienstleister

NÜRNBERG // Energie- und Wasserwirtschaft

108

TEXAS INSTRUMENTS

FREISING // Halbleitertechnik

HINWEISE:

Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten.

SOFTWARE AG

DARMSTADT // Informationstechnologie

STADLER

BERLIN // Entwicklung und Herstellung von

Schienenfahrzeugen 84

STRABAG, ED. ZÜBLIN

140

HOCHSCHULE STRALSUND

KÖLN/STUTTGART // Verkehrsbau/ Hoch- und

Ingenieurbau 14

SYSS

142

TÜBINGEN // IT Security/Penetrationstests

TELEMOTIVE AG

MÜHLHAUSEN // Engineering-Leistungen

143

HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART OTH AMBERG-WEIDEN

TENNET

BAYREUTH // Höchstspannungsnetz-

betreiber/ Offshore-Windenergie

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6 | aud!max MINT-GUIDE |

eine Abschlussarbeit begleitet dich nicht nur sehr intensiv über viele weitestgehend schlafarme Monate, sondern irgendwie auch dein ganzes berufliches Leben. Also wäre es schade, wenn sie in irgendeiner staubigen Schublade verschwinden würde. Doch das muss nicht sein! audimax verleiht seit 2012 MINT-Awards, bei denen herausragende Abschlussarbeiten zu MINT-Themen prämiert werden – mit Preisgeldern bis zu 3.000 Euro. Alle Informationen zu den MINT-Awards findest du unter www.MINT-Award.de. Auf dieser Seite findest du alle bisherigen MINT-Awards mit ihren Gewinnern.

Seit 2012 kannst du deine MINT-Abschlussarbeit mit audimax zu Geld machen. Zusammen mit Partnern aus der Wirtschaft loben wir die ›MINT-Awards‹ aus. Ein Überblick.

VERGOLDE DEINE ABSCHLUSSARBEIT!

2014

2013

2013 2015

2016

Thema Modelle := Wahrheit? Partner Allianz Deutschland Gewinner 1. Platz: Sebastian Walter | TU München ›Credit Valuation Adjustments and Wrong Way Risk‹

Mathematik

Thema Innovationen für die Automobilzulieferindustrie Partner Brose Gewinner 1. Platz: Robert Zidek | TU Berlin ›Geometric modelling of kink band instabilities in multilayered fibre composites‹

Technik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Gesundheit, Energie, Automobil und Cloud Partner Deutsche Telekom Gewinner Susann Winkler | TU Braunschweig ›Situative Einflüsse auf die optimalen Zeitpunkte von Car2X-Warnungen‹

Frauen in MINT

Thema Enterprise Mobility – Smart Home, Smart Car, Smart Business Partner IT-Karrieremacher.de (mittlerweile aufgegangen in ›get in it‹) Gewinner 1. Platz: Michael Roth | Hochschule Karlsruhe ›User-Centered Design am Beispiel der Entwicklung einer Applikation zur Abbildung interner Geschäftsprozesse auf mobile Systeme‹

Informatik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Digital Life, Industrie 4.0, Netze der Zukunft, Cyber Security und Automotive Technologies Partner Telekom Gewinner Gesamtsieg Lisa Eckey | Ruhr Universität Bochum ›Smart Contracts Enforced by Blockchain‹ im Wachstumsfeld ›Cyber Security‹

Frauen in MINT

Thema Von der intelligenten Vernetzung bis zum neuen Geschäftsmodell: Data & Analytics, Cyber Security und E-Crime, Digitale Transformation sowie (disruptive) Start-ups Partner KPMG Gewinner 1. Platz: Fabian Trautsch | Georg-August-Universität Göttingen ›Software-Testing mittels Big DataTechnologien‹

Informatik

Thema Innovationen rund um den Verbrennungsmotor Partner Mahle Gewinner 1. Platz: Maximilian-Paul Pfeiffer | KIT ›Kurbelwinkelaufgelöste Untersuchung des lokalen Brennraumluftverhältnisses mittels Infrarotspektroskopie an einem Ottomotor im Transientbetrieb‹

Technik

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

2012

normale Verteilung‹

Gewinner ersität Ulm 1. Platz: Christian Junginger | Univ eilungen nvert hade mtsc Gesa von ation ›Approxim schiefdie eines Versicherungsbestandes durch

hematik Thema Versicherungs- und Finanzmat iVers der Partner Der Arbeitgeberverband e.V. nd schla Deut in cherungsunternehmen Deutschen (AGV), das Berufsbildungswerk der die Deutsche e.V., ) (BWV chaft wirts ungs Versicher Aktuarvereinigung e.V. (DAV)

Mathematik

2015

2014

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies, Digital Universe Partner Deutsche Telekom Gewinner Christina Süfke / Hochschule Ruhr West ›Konzept zur modernen Steuerung und Regelung des Verteilnetzes‹

Frauen in MINT

Thema Studentennahe Apps Partner Datev Gewinner Preisträger Kategorie ›Leben‹: Niklas Priddat, Patrick Schramowski, Andreas Helget für die WG-App ›FlatMate‹ Preisträger Kategorie ›Studium‹: Michael Schmid und Team für die ›CampusApp‹ der Universität Augsburg Preisträger ›Spezialpreis‹: Stephan Schultz | Hasso-Plattner-Institut für ›Remote Control Collection‹, eine App als Sammlung von Fernbedienungen.

Informatik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies, Digital Universe Partner Deutsche Telekom Gewinner Katrin Erlinghagen | TU Dortmund ›Cell Size Adaptation and Intercell Interference Coordination in LTE Heterogeneous Networks‹

Frauen in MINT

2017

2016

Thema und Konditionen waren zum Redaktionsschluss noch in Planung. Weitere Informationen gibt es unter www.frauen-mint-award.de.

Frauen in MINT

Thema Zukunft Elektromobilität – innovative Konzepte zur Revolutionierung der Anwendbarkeit von Batterien Partner Mahle Gewinner 1. Platz: Tim Lebherz | Universität Stuttgart ›Einfluss der Struktur von monolithischen Kathodenmaterialien auf das elektrochemische Verhalten von Lithium-SchwefelBatterien‹

Technik

Thema Aktuatorik, Elektrik, Sensorik & Co: Mechatronik und E-Motorik-Know-how in der Automobiltechnik Partner Mahle Gewinner 1. Platz: Tobias Crönert | TU München ›Monolithische Kopplung von elektrochemischen und thermodynamischen Effekten‹

Technik

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

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MINT Minded Companies ›MINT Welcome‹ – dazu bekennen sich die auf dieser Seite präsentierten Unternehmen mit ihrer Unterzeichnung der gleichnamigen Erklärung. Damit legen sie besonderes MINT-Engagement an den Tag.

INT minded Company‹, kurz MMC, heißt die Initiative, die audimax 2014 gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen ins Leben gerufen hat: Mit ihr ehren wir Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINTTalente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern.

WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN ZU MMCS WERDEN? Um als MMC nominiert werden zu können, muss ein Unternehmen vorgeschlagen werden – von Studierenden, Absolventen oder anderen MINT-Talenten. Die Größe des Unternehmens ist dabei unwichtig, spezialisierte IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen im klassischen Mittelstand bis hin zu Großkonzernen können MMCs werden. Je nach Unternehmensgröße, ist die Anzahl der Vorschläge ausschlaggebend, ob ein Unternehmen in die Nominierungsliste Eingang findet. Nominierte Unternehmen erhalten die 10-Punkte-Erklärung ›MINT Welcome‹. Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich nachhaltig und ausdrücklich zu der absoluten Notwendigkeit, MINT-Employees als Garanten für Bestand und Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen Fokus zu rücken. Die Unterzeichnung ist gleichzeitig die Zertifzierung als MMC. Mit dieser Initiative möchte audimax MEDIEN ein Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen. Unser Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen engagieren, um dieses Engagement nach außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen. Mit Stolz und Freude können wir auf diesen und den folgenden Seiten MINT minded Copmanies 2017 präsentieren. Es begeistert uns, so viele kompetente Mitstreiter für die MINTSache ins Boot geholt zu haben. Die Nominierungsphase für MMC 2018 läuft übrigens auf Hochtouren. Wir freuen uns über Vorschläge und auf die nächste Zertifizierungsphase ab Januar 2018. ■

WEITERE MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN

MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN MIT EINEM PORTRÄT AUF SEITE Accenture ....................................................... 58 Alba Group ................................................... 28 Altana...............................................................16 ASAP Gruppe................................................ 48 Automotive Safety Technologies GmbH ................................... 42 AVM ................................................................. 50 Bundesamt für Verfassungsschutz .......... 66 Bundesdruckerei GmbH ........................... 22 Capgemini...................................................... 78 Carmeq ........................................................... 12 Cenit .................................................................16 Consol Software GmbH ............................ 64 Datev eG ......................................................... 38 Deloitte ........................................................... 72 Denso .............................................................. 24 Ed. Züblin AG................................................ 84 Evosoft ............................................................ 82 FDM Group .................................................... 54 Gerresheimer ................................................ 40 Heraeus Holding GmbH ............................ 46 Inform GmbH ...............................................76 ITK Engineering GmbH ............................. 44 K+S Gruppe ................................................... 32 Leoni AG......................................................... 70 Mahle............................................................... 58 Michelin Reifenwerke AG & Co. KGAA ........................................... 34 N-Ergie ............................................................ 80 Puls GmbH ..................................................... 36 Rolls-Royce Deutschland .......................... 20 Senacor ........................................................... 52 Software AG .................................................. 56 Stadler ..............................................................74 Strabag ............................................................ 84 Syss ...................................................................14 Telemotive AG ...............................................10 Tennet ............................................................. 30 Texas Instruments ....................................... 26 TQ-Systems GmbH .................................... 62 ZKW Group................................................... 68

• Accantec Group • B. Braun Melsungen AG • Bauer AG • Bayer • Boehringer Ingelheim • Bosch Rexroth AG • Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. Kommanditgesellschaft • Carcoustics Shared Services GmbH • Celanese • Claas • csi entwicklungstechnik GmbH • Dekra • Delo • dSPACE GmbH • Dürr AG • ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG • Elektronische Fahrwerksysteme GmbH • Enercon GmbH • Firmengruppe Beck • Flughafen München GmbH • Gameforge AG • Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG • Hannover Rück SE • IFA Rotorion – Holding GmbH • Infineon Technologies • infoteam Software AG • invenio GmbH Engineering Services • ITQ GmbH • Kautex Textron GmbH & Co. KG • KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft • LichtBlick SE • Miele & Cie. KG • Mitcaps GmbH • Phoenix Contact GmbH & Co. KG • PwC Strategy (Germany) GmbH • Renesas Electronics Europe GmbH • Rewe Group • Robert Bosch GmbH • Schaeffler Technologies AG & Co. KG • Schunk GmbH a Co.KG • Vaillant GmbH • Voith GmbH • Webasto Gruppe

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

• Accantec Group • Lichtblick SE

Hamburg

• Enercon GmbH

Aurich

• Stadler

S. 74 S. 66 S. 50 • Alba Group S. 28 • Bundesdruckerei S. 22 • KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft • Carmeq S. 12

Bremen

• Bundesamt für Verfassungsschutz

• AVM

• Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG • Hannover Rück SE

Damme

Berlin

• IFA Rotorion – Holding GmbH

Hannover

Haldensleben

• Claas

Harsewinkel

• Altana

• Phoenix Contact GmbH & Co. KG • Miele & Cie. KG

Blomberg

Gütersloh

S. 16

• dSPACE GmbH

Paderborn

Wesel • Deloitte

S. 72

• Renesas Electronics Europe GmbH • Gerresheimer

S. 40

Düsseldorf Remscheid • Vaillant GmbH

Leverkusen

• Inform GmbH

Aachen

S. 76

• K+S Gruppe

• B. Braun Melsungen AG

• Carcoustics Shared

Services GmbH • Bayer • Rewe Group • Strabag AG S. 84

S. 32

Leipzig

Kassel

Melsungen

Dresden

Köln

• Kautex Textron GmbH & Co. KG

Bonn • PwC Strategy (Germany) GmbH • Rolls-Royce Deutschland • Accenture • Mitcaps GmbH

• FDM Group

S. 20

S. 54 • Heraeus Holding GmbH

S. 60

• Bosch Rexroth AG

Oberursel Kronberg im Taunus

Ingelheim

Mainz

Höchst

Frankfurt

Rüsselsheim

GmbH & Co. KG

• csi entwicklungstechnik GmbH • Michelin

• ITK Engineering GmbH

S. 42

• Mahle

Rülzheim

• Ed. Züblin AG

Karlsruhe

• Cenit

S. 16

• Senacor • N-ERGIE

S. 82 S. 70 S. 38 S. 52 S. 80

Nürnberg

• Schaeffler Technologies AG

• Schunk GmbH a Co.KG

S. 58 S. 84 • Dekra

• Leoni AG • Datev eG

Bubenreuth

& Co. KG

• Robert Bosch GmbH

• evosoft

• Firmengruppe Beck

Mulfingen Herzogenaurach

Neckarsulm

S. 34 • Gameforge AG

S. 30

• infoteam

• ebm-papst Mulfingen

Darmstadt

S. 56

• TenneT

Lohr am Main

Bayreuth

• invenio GmbH Engineering Services • Software AG

Coburg

Hanau

• Celanese

• Boehringer Ingelheim

• Brose Fahrzeugteile GmbH

S. 46

• Elektronische Fahrwerksysteme GmbH • Automotive Safety Technologies GmbH

Lauffen am Neckar

• ASAP

• Dürr AG

S. 42

S. 48

Bietigheim-Bissingen

Stuttgart

• Voith GmbH

Heidenheim

• Telemotive AG

• Syss

S. 14

S. 10

Gaimersheim

• Bauer AG

• Texas Instruments

Schrobenhausen

Mühlhausen im Täle

• Denso S. 34 • ITQ GmbH

Tübingen

• Webasto Gruppe • Delo

Windach • TQ-Systems GmbH

Stockdorf Seefeld

S. 62

Freising Eching Garching

S. 26

• Consol Software GmbH • Capgemini

S. 78

• Flughafen München GmbH • Puls

München

Neubiberg

• Infineon Technologies

S. 64 • ZKW Group

S. 68

S. 36 Wieselburg (A)

TELEMOTIVE AG Telemotive ist ein junges Unternehmen mit innovativen Ideen – der Altersdurchschnitt aller Mitarbeiter liegt bei 33 Jahren. Eine attraktive Mischung aus Eigenverantwortung und Erfindergeist für Berufseinsteiger und berufserfahrene Ingenieure.

NAMHAFTER AUTOMOBILZULIEFERER Telemotive ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer – sowohl für Engineering-Leistungen als auch für technologische Produkte. Die Stärke beider Bereiche und deren intensive Vernetzung sind einzigartig. ENGINEERING-LEISTUNGEN UND TECHNOLOGISCHE PRODUKTE Die Kernkompetenzen im Engineering sind Bussysteme, Infotainment, Konnektivität, Fahrerassistenz, Fahrzeugdiagnose, Elektromobilität und EMV. Das Leistungsspektrum beinhaltet Systemintegration, Projektmanagement und Technologieberatung, außerdem Hard- und Softwareentwicklung sowie Tests und Dokumentation im eigenen Test-/Systemhaus oder der Teststrecke Car2Road. Die Produktpalette besteht im Bereich Hardware aus Datenloggern, Elektronik für Laboraufbauten und Testtools für das Gesamt10 | aud!max MINT-GUIDE |

fahrzeug. Im Bereich Software bietet Telemotive speziell konfigurierbare Anwendungen für Tests und Dokumentationen an.

TOP-KUNDEN AN FÜNF STANDORTEN Das Unternehmen wurde im Jahre 2000 in Wiesensteig gegründet und betreibt neben dem Hauptsitz in Mühlhausen Standorte in München, Ingolstadt, Wolfsburg und Böblingen. Mittlerweile beschäftigt Telemotive rund 600 Mitarbeiter. Zum Kundenportfolio zählen internationale Automobilkonzerne wie Audi, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen sowie Zulieferer. Wer in die faszinierende Welt der Technologieentwicklung eintauchen möchte, hat bei Telemotive als Auszubildender, Student oder Berufseinsteiger sowie als Berufserfahrener interessante Perspektiven. Eines haben alle Wege gemeinsam: Die permanente Arbeit am Fortschritt.

TELEMOTIVE AG Telemotive hat es innerhalb von 17 Jahren von vier auf rund 600 Mitarbeiter gebracht und ist an fünf Standorten in Deutschland vertreten. Im Jahr 2013 betrug der Jahresumsatz über 35,6 Millionen Euro. Seit 2016 ist Telemotive Teil des internationalen Automobilzulieferers Magna International. Studierende erhalten für Abschlussarbeiten und Praktika kompetente Unterstützung, eine attraktive Vergütung sowie Mietzuschuss im Falle eines Umzugs. www.telemotive.de

Daniel Schmidt, Gruppenleiter und Projektingenieur, über seine Zeit bei Telemotive Daniel, mit welcher Tätigkeit hast du bei Telemotive angefangen zu arbeiten? Meine erste

Tätigkeit hat ganz gut zu meinem Studium als Informatiker gepasst – ich wurde als Tester für die Bluetooth-Freisprechfunktionen bei einem unserer Kunden eingesetzt. Hier hatte ich die Möglichkeit, noch deutlich tiefer in die Materie einzutauchen, an einer Vielzahl von Test-Sessions mit Mobiltelefonherstellern teilzunehmen und auch selbständig viele TestTools zu entwickeln. Neben diesen Absicherungstätigkeiten war ich mit meinen Kollegen auch für die Pflege der Kundenwebseite mit Empfehlungen zu kompatiblen Mobiltelefonen verantwortlich. In welcher Position arbeitest du aktuell? Aktuell bin ich sowohl

Gruppenleiter im Engineering als auch Creative Lead für die Vorentwicklung. Als Gruppenleiter bin ich unter anderem für die Erstellung von Ange-

boten, die Organisation der Projektdurchführung sowie die Abrechnung mit dem Kunden zuständig. Dazu kommt noch die personelle Führung meiner Gruppenmitarbeiter. In der Rolle als Creative Lead steuere ich die Vorentwicklungsaktivitäten in Böblingen. Hier geht es vor allem um Definition und Umsetzung innovativer Zukunftsthemen. Welche Herausforderungen und Hürden sind dir auf deinem Weg begegnet? Gelegentlich muss

ich feststellen, dass die Wünsche und Vorstellungen der Kunden von den eigenen Möglichkeiten abweichen. In diesem Falle gilt es vor allem, einen kühlen Kopf zu behalten und sich gemeinsam eine neue Lösung zu überlegen. Es wird also nie langweilig bei Telemotive. Nenne drei Schlagwörter, die du mit Telemotive verbindest. Familie, Innovation,

Offenheit. ■

Fotos: Telemotive AG, Erik Mosoni

Kreativer Spitzenreiter

Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für EngineeringLeistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin zu Hard- und Softwareentwicklung. Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten vertreten. Zum Kundenportfolio zählen nationale sowie internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. Seit 2016 ist das Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers Magna International und gehört der Magna-Steyr Gruppe an.

Berufseinsteiger (w/m) als Ingenieur im Automobilbereich Für unsere Kunden Audi AG, BMW AG, Daimler AG, VW AG Sie schließen gerade Ihr Studium erfolgreich ab und suchen eine Position, an der Sie Ihr Wissen anwenden können. Sie wollen in einem erfahrenen Team innovativste Produkte entwickeln und herausfordernde Projekte zur Serienreife bringen. Die Telemotive AG bietet Ihnen den Einstieg in die spannende Welt der Automobilentwicklung mit den verschiedensten Einsatzmöglichkeiten. IHRE HERAUSFORDERUNGEN IN DEN FOLGENDEN BEREICHEN: • • • • • • •

Infotainment und Multimedia Fahrerassistenzsysteme Telematik- und Navigationssysteme Anzeige- und Bedienkonzepte Systemarchitektur Alternative Antriebstechnologien Energie- und Speichersysteme

Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, in welchem Bereich Sie Ihre Stärken am besten einsetzen können! IHRE KENNTNISSE UND VORAUSSETZUNGEN: • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Medientechnik, Nachrichtentechnik, Ingenieursinformatik oder vergleichbare Studiengänge • Interesse an neuen Technologien im Entertainment- und Automotivebereich • Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und systematischem Arbeiten • Begeisterung für die Arbeit in einem gut eingespielten Team • Hohe Lernbereitschaft innerhalb einer komplexen technischen Tätigkeit IHRE VORTEILE BEI UNS: • Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit fester Standortzusicherung, 30 Tagen Urlaub, ansprechender Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und vielem mehr • Wir integrieren Sie in ein offenes und respektvolles Umfeld und garantieren Ihnen einen problemlosen Start in Ihr neues Tätigkeitsfeld • Zur Erweiterung Ihrer Kompetenzen erhalten Sie die erforderlichen Weiterbildungsmaßnahmen, um sich in einem schnell wachsenden Unternehmen optimal zu entwickeln • Sie werden Teil eines fortschrittlichen Unternehmens, das die spannende automobile Zukunft gestaltet Ist Ihr Interesse geweckt? Der schnellste Weg uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben mit Angabe des Wunschstandortes, Lebenslauf und Zeugnisse) zukommen zu lassen, geht über unser Bewerberportal. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung an, wie Sie auf diese Stellenausschreibung aufmerksam wurden. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Telemotive AG Personalabteilung, Frau Marie Scholz, Breitwiesen, 73347 Mühlhausen Telefon: +49 7335 18493-43, bewerbung@telemotive.de, www.telemotive.de

Flexibel bleiben in bewegten Zeiten CARMEQ Das Tochterunternehmen der Volkswagen AG bietet insbesondere jungen Softwareentwicklern jede Menge Möglichkeiten, die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten.

Dennis, du kamst 2015 bereits als Student zu Carmeq. Wie bist du damals auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Ein Kommilitone

hat mir Carmeq empfohlen. Daraufhin bewarb ich mich noch während meines Studiums. Mir hat es sehr gut gefallen, dass ich sofort ins Team integriert wurde und an Projekten mitarbeiten durfte. Deshalb schrieb ich meine Masterarbeit im Bereich Softwaretests auch bei Carmeq. In dieser Zeit bot mir das Unternehmen an, mich nach meinem Abschluss zu übernehmen. Ich habe gerne zugesagt und bin seit Februar 2016 fest angestellt. Was genau sind deine Aufgaben bei Carmeq? Ich konzipiere und pro-

grammiere HMI-Software, die sich mit der Anwender-Interaktion beschäftigt. Hier geht es um nutzerorientierte Bedienoberflächen, beispielsweise von Infotainment-Systemen. Gleichzeitig arbeite ich auch noch im Embedded-Bereich. Dort programmiere ich unter anderem Software für Fahrzeugbauteile oder -steuergeräte – etwa zur Erkennung von Hindernissen. Softwareentwicklung ist enorm vielfältig und bringt viele Herausforderungen mit sich. Wo siehst du diese für die Zukunft? Die größte Heraus-

forderung ist die Bereitschaft sich auf Neues einzustellen. Das betrifft vor allem neue Technologien. Entwickler müssen sich ständig weiterentwickeln, in ihrem Arbeitsalltag gibt es wenig Routine. Daher sollten sie nicht bloß stur abarbeiten, was vorgegeben ist, sondern mitdenken und vorausschauen. Was heißt das für die Fachkenntnisse und Soft Skills, die Interessenten mitbringen sollten? Softwareentwickler sollten ein Verständnis für

neue Techniken, Technologien und Anwendungen mitbringen. Der Job erfordert Flexibilität, denn Projekte und Strukturen können sich laufend verändern. Umso wichtiger ist es, offen zu sein für das Neue und für das Lernen an sich. Fachlich geht es weniger um die eine oder andere Programmiersprache. Natürlich sind zum Beispiel Java, Javascript, HTML 5, CSS im HMI-Bereich sowie C++ und C im Embedded-Bereich 12 | aud!max MINT-GUIDE |

wichtig. Sie sind aber nur das Werkzeug, um Probleme zu lösen. Auch hier geht es um eine schnelle Anpassung. Was schätzt du an Carmeq als Arbeitgeber? Mir ist vor allem Flexibilität

wichtig. Das gilt für Arbeitszeiten ebenso wie für die kurzfristige Urlaubsplanung. Außerdem liegt mir viel an Teamzusammenhalt und Wertschätzung. Ich kann im Unternehmen jeden ansprechen, wenn es ein Problem gibt oder wenn ich etwas verändern will. Auch die Gehaltsentwicklung, die persönliche Weiterbildung sowie die individuelle Karriereplanung werden bei Carmeq berücksichtigt. Wenn mich Schulungen oder Workshops interessieren, kann ich sie ganz unkompliziert belegen. Und als besonderes Goodie darf ich neue Autos fahren und bewerten – auch die der Konkurrenz. Das ist für mich als Softwareentwickler natürlich ein spannender Lerneffekt. Was sollten Absolventen vor dem Jobeinstieg beachten? Bewerber soll-

ten wissen, ob sie eher in einem großen Unternehmen oder einem Start-Up arbeiten möchten und worauf sie bei Arbeitgebern besonders Wert legen. Ich wollte zum Beispiel in die Automobilbranche und in Berlin bleiben, da bot sich Carmeq an. Unternehmen müssen aber nicht nur mit Themen, sondern auch mit Ausstattung und vor allem mit ihrer Philosophie überzeugen. Kleine Firmen bieten ziemlich viel – etwa gelebtes Miteinander und frische Ideen. Große Firmen punkten dafür mit vielseitigen Themen oder mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Hast du abschließend noch einen Tipp für angehende Entwickler? Auf jeden

Fall sollten sie sich während des Studiums mit Kommilitonen austauschen. So bin ich letztlich an meinen Job gekommen. Und sie sollten möglichst viele Firmen kennenlernen, bevor sie sich für eine entscheiden. ■

CARMEQ Im Volkswagen-Konzern stärkt Carmeq die Wettbewerbsfähigkeit der verschiedenen Kernmarken. Über 450 Mitarbeiter suchen in Berlin, Wolfsburg und Ingolstadt nach wegweisenden Lösungen für attraktive und sichere Mobilität. Die Entwickler, Berater und Projektmanager spüren Trends in den Bereichen automatisches Fahren, E-Mobilität und Connected Car auf und begleiten ihre Kunden durch alle Umsetzungsphasen – getreu dem Unternehmensmotto ›Aus Ideen Erfolge machen‹. www.carmeq.com

Fotos: CARMEQ

Dennis Lampert entwickelt seit 2016 erfolgreich Software für Carmeq. Der Informatiker, der an der FU Berlin studiert hat, kennt die aktuellen Herausforderungen am Markt und hat für Berufseinsteiger Empfehlungen parat.

Gestalte die Zukunft der Mobilität – in Berlin, Wolfsburg oder Ingolstadt Das Auto der Zukunft ist unsere Herausforderung, Software für Fahrzeugelektronik im Volkswagen-Konzern unser Kerngeschäft. Wir arbeiten an den großen Trends der Automobilbranche, wie E-Mobilität, automatisches Fahren und Connected Cars. Steig bei uns ein. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

www.carmeq.com/karriere

Auf Wachstumskurs SYSS Pentest Experts bei SySS hacken im Auftrag des Guten und tragen somit zum Funktionieren unserer Wirtschaft und Gesellschaft bei.

Umzug ins ›Home of the Pentest Experts‹

Seit Juni 2017 arbeiten die Mitarbeiter nun in der neugebauten Firmenzentrale am Tübinger Neckarbogen – nur anderthalb Jahre nach dem ersten Spatenstich im Februar 2016. »Zu Baubeginn hatten wir etwa 70 Mitarbeiter, jetzt sind es bereits über 90 – die IT-Security-Branche boomt und wir sind bei diesem Wachstum ganz vorne mit dabei«, betont Sebastian Schreiber. Das ›Home of the Pentest Experts‹ bietet sogar Platz für 280 Pentester – im Moment ist noch eine Etage des Gebäudes vermietet, aber das will Schreiber schnell ändern: Das erklärte Ziel für 2017 ist es, die 100 bei den Mitarbeitern und die zehn Millionen beim Umsatz zu knacken. Der imposante Bürokomplex bietet neben viel Platz für neue Kollegen, helle Großraumbüros, moderne Meetingräume, abgeteilte Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten, sogenannte Denkerzellen, und ein Eltern-Kind-Zimmer für familienfreundliches Arbeiten. Auch der Komfort kommt nicht zu kurz: Kantine, Mitarbeiterküche, mehrere Balkone und als Highlight eine Dachterasse mit Grill und Panoramablick auf das malerische Tübingen runden den gelungenen Neubau ab. Hacken im Auftrag des Guten

In fröhlicher und augelassener Stimmung zogen die Pentester in ihre neue Zentrale ein, um vom beschaulichen Neckarstrand IT-Angriffe in der ganzen Welt durchzuführen. »Die Sicherheit von IT-Systemen ist und bleibt essenziell für das Funktionieren unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft«, ist Sebastian Schreiber überzeugt. Die IT Security Consultants von SySS sorgen durch ethisches Hacking im Rahmen von Penetrationstests im Kundenauftrag dafür, dass digitale Unfälle wie 14 | aud!max MINT-GUIDE |

etwa erfolgreiche Angriffe auf Kritische Infrastrukturen und private Daten bestmöglich verhindert werden. Angesichts der ungebremst fortschreitenden Digitalisierung wird den Tübinger Pentest Experts die Arbeit im neuen Gebäude sicherlich nicht ausgehen. Auf der Suche nach neuen Kollegen

Gesucht werden motivierte Direkteinsteiger. Die Positionen bei SySS bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben. Durch die Zusammenarbeit im Rahmen einer Abschlussarbeit können auch Studierende erste Kontakte zum Unternehmen knüpfen. Sie können sich mit eigenen Themenvorschlägen einbringen und ihr Wissen durch die Betreuung durch erfahrene Pentester erweitern. Das SySS-Team verbindet Elan mit langjähriger Erfahrung, um jeden Tag neue und alte Schwachstellen in Systemen zu entdecken. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Veranstaltungen sorgen für stetig wachsendes Know-how, das bereitwillig geteilt und untereinander weitergegeben wird – für die Pentest Experts der Zukunft. ■

SYSS Tag für Tag werden unzählige IT-Systeme in Unternehmen und Organisationen angegriffen – in viel zu vielen Fällen erfolgreich. Mit der Komplexität von IT-Landschaften steigt gleichzeitig auch die Anzahl der Schwachstellen und ständig kommen neue Verwundbarkeiten hinzu. Die IT-Security-Spezialisten der SySS GmbH testen IT-Systeme unter realen Bedingungen, mit realen Angriffsmustern. Das Unternehmen blickt aber auch gerne über den Tellerrand hinaus und engagiert sich für soziale Projekte. www.syss.de Fotos: Hi.Res.Cam GmbH

Es ist eine Erfolgsgeschichte: 1998 von Sebastian Schreiber, noch immer Geschäftsführer von SySS, gegründet ist das Unternehmen für ITSicherheit heute Marktführer in Deutschland auf dem Gebiet der Penetrationstests. Der enorme Wachstum der Firma zeigt sich unter anderem darin, dass innerhalb von sieben Jahren zwei Mal das Bürogebäude gewechselt werden musste, da die alten Räumlichkeiten zu klein wurden.

Hacken im Wald: anstrengend. Hacken bei uns: aufregend! Wir

Sie

• testen IT-Systeme und hacken in simulierten Angriffen • sind Marktführer im Bereich Penetrationstest • führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend auf unserer Berufsethik durch • schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen Team und • bieten Ihnen eine Karriere als IT Security Consultant

• sehen den Wald vor lauter Bäumen und führen alle Schritte bis zur Lösung durch • möchten IT-Systeme durchdringen und die Schwachstellen finden • sind ein Querdenker, reisebereit, flexibel und kundenorientiert • suchen ein aufstrebendes Unternehmen mit freundschaftlichem Arbeitsklima und • stehen auf der guten Seite?

e .d ss sy @ bs jo : ch si ie S n be er w be n Dan SySS GmbH · Schaffhausenstraße 77 · 72072 Tübingen Tel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de

Cenit und ich – warum nicht? CENIT Familiär, bodenständig, international agierend – bei Cenit arbeiten mehr als 800 Menschen an 28 Standorten in acht verschiedenen Ländern.

auptsitz in Stuttgart, viele Standorte, zahlreiche Mitarbeiter und treue Kunden. Um letzteren passende, individualisierte Lösungen zu bieten, arbeitet Cenit mit großen Software-Unternehmen zusammen. Respekt und Vertrauen bei der Teamarbeit spielen für das IT-Unternehmen im Umgang mit seinen Partnern, Kunden und intern eine besonders wichtige Rolle. Um jeden Cenitler voranzubringen, gibt es individuelle Weiterbildungen, Förderungen und spannende Projekte. Aber wer könnte besser davon erzählen, als die Studierenden bei Cenit:

Kann ich mich weiterentwickeln und trotzdem ganz Ich bleiben? 100-pro.

»Beim Start von der Schule ins Arbeitsleben hatte ich erst mal Angst, etwas falsch zu machen. Durch das Patenprogramm bei Cenit konnte ich meinem Paten schon im Voraus Fragen stellen. Zum Beispiel, ob es einen speziellen Dresscode gibt. Den gibt es nicht – ich kann mich kleiden, wie ich möchte und muss mich nicht irgendwie verbiegen. Am ersten Tag war ich nicht allein, denn ich kannte meinen Paten ja schon. Es war mir schnell klar, dass ich bei Cenit bleiben wollte. Denn ich hatte innerhalb kurzer Zeit das Gefühl, angekommen zu sein.« Carsten Kröger hat bei Cenit ein Duales Studium der Informatik abgeschlossen und arbeitet jetzt in der SAPAbteilung.

Kann ich als Newcomer im Arbeitsleben schon was reißen? Aber Hallo.

»Frisch im Praktikum durfte ich direkt ein halbes Jahr mit zum Kunden vor Ort. Da ich noch keine Erfahrung im Bereich Entwicklung hatte, wurde ich angelernt und konnte nach einer Weile schon mitentwickeln. Jetzt, im dritten Semester, habe ich sogar schon eine Projektleiter-Rolle. Dass sie mir das schon zutrauen ist echt ein Vertrauensbeweis. Und dabei habe ich nie das Gefühl, allein gelassen zu werden. Ganz im Gegenteil: Für jedes Anliegen ist immer jemand da, den ich fragen kann.« Maximilian Wüst war sechs Monate lang Praktikant bei der Cenit und absolviert inzwischen ein Duales Studium in Informatik.

studiert Mathematik und absolviert bei Cenit ein sechsmonatiges Praktikum in der Entwicklung im Bereich Digital Factory Solutions.

Kann ich als Praktikant mehr machen als Kaffee kochen? Na logo.

GEMEINSAM ZUM ERFOLG Die Mitarbeiter bei Cenit sind die Gesprächspartner ihrer Kunden. Sie hören genau zu – und lesen auch zwischen den Zeilen. Sie kennen den Markt, sind Experten in den unterschiedlichsten Branchen. Sie erkennen Probleme, noch bevor die Kunden sie sehen. Sie bringen ihre Kunden voran – mit der passenden digitalen Lösung. Individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse, Problemstellen und Bedingungen. Cenitler schauen in die Zukunft und zeigen Potenziale auf, die noch im Dunkeln verborgen sind. Sie sind der Begleiter bei der digitalen Transformation – immer an der Seite ihrer Kunden.

»Bei Cenit habe ich das Gefühl, es geht um mich und nicht um eine billige Arbeitskraft. Hier ist es sehr kollegial, alle duzen sich. Das hat mir gefallen, deshalb habe ich mich beworben. Ich dachte, Praktikanten kochen Kaffee und kopieren. Aber das, was ich jetzt mache, ist später Teil eines echten Codes. Sie haben sich Aufgaben für mich überlegt, bei denen ich etwas lerne und von denen sie auch profitieren. Ich wusste nie richtig, was ich mit meinem Studium machen kann. Aber nach den ersten vier Monaten habe ich echt schon das Gefühl, weitergekommen zu sein.« Marina Mayer

DER RICHTIGE PLATZ FÜR DICH Wenn du ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium absolvierst, hat Cenit spannende Möglichkeiten für dich. Würdest du gerne neben dem Studium schon arbeiten? Dann ist ein Werkstudentenjob eine gute Option. Theoretische Inhalte kannst du als Praktikant umsetzen und vertiefen. Beim Verfassen deiner Thesis kannst du dich ganz einer Fragestellung widmen und dich gemeinsam mit Cenit weiterentwickeln – und dir nebenbei jede Menge Softskills aneignen. ■

CENIT

Fotos: CENIT

Cenit steht mit seinen IT-Experten an der Seite seiner Kunden und begleitet sie als Partner durch die digitale Transformation. Dafür integriert das Unternehmen neue technologische Möglichkeiten in bestehende Geschäftsmodelle oder formt sie um. Gemeinsam mit den Kunden geht Cenit von der Strategieberatung über die Planung bis zur operativen Umsetzung und Inbetriebnahme der IT-Lösungen. www.cenit.de/karriere

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KLARE ANSAGEN UND TROTZDEM GANZ VIEL SPIELRAUM, GEHT DAS? WARUM NICHT?

Wenn du bei CENIT, dem IT-Software-Beratungshaus, ein Praktikum machst, deine Abschlussarbeit schreibst oder als Werkstudent arbeitest, wirst du gleich ein Teil unseres 600 Mitarbeiter starken Teams. An unseren 18 Standorten in sechs verschiedenen Ländern haben wir viele Möglichkeiten für Studenten wie dich. Nachdem du eingearbeitet wurdest, kannst du dich beweisen, direkt mit einbringen und bekommst schon während deines Studiums Verantwortung bei uns.

WWW.CENIT.DE/KARRIERE

Gewohntes in Frage zu stellen schafft Innovation ALTANA Chief Technology Officer Dr. Peter Jenkner und Projektmanager Grundlagenforschung Dr. Christian Alexander Schaumberg vom Spezialchemiekonzern ALTANA im Gespräch über Querdenker und ALTANA. Eigenschaften. Ein Querdenker hinterfragt Gewohntes, schaut über den eigenen Tellerrand. Veränderungen sieht er als Chancen, weil er flexibel und offen für Neues ist. Vor allem aber ist er ausgesprochen neugierig, denkt vernetzt und ist so in der Lage, Etabliertes in einem neuen Zusammenhang zu sehen. Vor einem Satz wie »Das haben wir schon immer so gemacht« hat er keinen Respekt! Welche Typen von Querdenkern treiben denn die Innovationen bei ALTANA voran? Quer-

denker gibt es bei ALTANA in vielen Positionen. Die meisten haben einen Abschluss in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder einem technischen Studiengang in der Tasche und während des Studiums die notwendige naturwissenschaftliche Denkweise erlernt. Darüber hinaus können Querdenker aus den unterschiedlichsten Bereichen zur Lösung bestimmter Aufgaben beitragen. Dadurch gewinnt man oft unerwartete, aber umso wertvollere Erkenntnisse.

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sollte Ihrer Meinung nach ein Querdenker bei ALTANA mitbringen? Dr. Jenkner hat ja schon zentrale

Eigenschaften genannt. Ich habe außerdem die Erfahrung gemacht, dass es für das erfolgreiche Erreichen der Ziele sehr wichtig ist, die Balance zwischen Hartnäckigkeit und Empathie zu wahren, wobei eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit hilfreich ist. Denn auch ein Querdenker muss teamfähig sein, um aus einer Idee ein marktfähiges Produkt zu entwickeln. Außerdem muss er Spaß an Aufgabenstellungen haben, die nicht fest umrissen sind und Handlungsspielraum ermöglichen. Wichtig ist es, dass die Führungskräfte einem hier mit Offenheit begegnen und mir als Mitarbeiter Vertrauen schenken. Herr Dr. Jenkner, wie wichtig ist ein gradliniger Lebenslauf? Entscheidend ist, dass ein

roter Faden erkennbar wird. Denn er signalisiert mir Zielstrebigkeit. Es sollte im Lebenslauf auch deutlich werden, dass der Bewerber einmal über den Tellerrand geschaut und sich selbst ›ausprobiert‹ hat. Das ist für mich schon ein Anzeichen von erstem Querdenkertum. Jedoch ist es wichtig, dass er die Motivation schlüssig darlegen kann.

Herr Dr. Schaumberg, Sie sind seit etwas mehr als einem Jahr bei ALTANA – und ein Querdenker. Können Sie ein Beispiel für Querdenken geben? Nehmen Sie ein Babyfläsch-

Wie werden Einsteiger bei ALTANA auf ihre Aufgaben vorbereitet? ALTANA bietet von

chen. Deren Weiterentwicklung könnte darin bestehen, Sensoren zu integrieren, um die Flüssigkeitstemperatur zu messen und so Verletzungen des Babys zu vermeiden.

Anfang an Unterstützung an. Das Onboarding Package ist individuell auf den neuen Kollegen zugeschnitten. Der persönliche Einarbeitungsplan für die ersten Monate umfasst ZUR PERSON Dr. Peter Jenkner ist als Chief Technology

Officer (CTO) für den Bereich Forschung/Entwicklung/Innovation bei der ACTEGA GmbH verantwortlich. Er ist 54 Jahre alt und studierte technische Chemie an der TU Graz (Dr.-Ing.). Dr. Christian Alexander Schaumberg ist

Projektmanager im Bereich Grundlagenforschung bei der ACTEGA GmbH. Der 31-Jährige ist promovierter Chemiker und vertritt das JungChemikerForum als Gast im Vorstand der Gesellschaft Deutscher Chemiker.

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zum Beispiel Gespräche mit Führungskräften, Teamkollegen sowie Kollegen aus Schnittstellenfunktionen und anderen Funktionsbereichen. Zum Onboarding gehören aber natürlich auch eine Willkommensmappe mit wichtigen Infos, die Teilnahme an Inhouse-, externen und fachspezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Labor- und Produktionsführungen. Das verhilft zu einem guten Start in die ALTANA-Welt. Herr Dr. Jenkner, warum sucht ein Unternehmen wie ALTANA eigentlich Querdenker? Wir

müssen fortlaufend unsere Innovationskraft und damit Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Querdenker geben uns dafür wichtige Impulse. Denn sie eröffnen uns neue Perspektiven und lösen damit neue Denkweisen aus. Nur so können Innovationen entstehen. ■ www.xing.com/company/altana

www.linkedin.com/company/altana-ag www.facebook.com/ALTANAag

ALTANA

Auf einen Blick

48 Produktionsstätten rund um den Globus 17 Prozent der insgesamt 6.000 Mitarbeiter sind in F&E tätig

50 Forschungslaborstandorte und sech s Prozent des Umsatz fließen in F&E

Sieben Prozent niedrigerer Energie-

verbrauch, vier Prozent weniger CO 2-Emissionen in 2016

Zwölf Prozent ALTANA gehört zu den

besten zwölf Prozent der vergleichbaren Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit

100+ mehr als 100 Studenten pro Jahr setzen im Rahmen von Praktika und Abschlussarbeiten wichtige Impulse www.altana.jobs Fotos: Altana

Herr Dr. Jenkner, was zeichnet einen Querdenker aus? Verschiedene, besondere

WIR SIND

NEWCOMER

ENTDECKER

Ihr Karriereplus in der Spezialchemie Bei ALTANA entwickeln wir die Spezialchemie der Zukunft und verändern die Welt von morgen. Deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Sie finden bei uns alle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Und noch mehr: Eine von Innovationsgeist und Unternehmermut geprägte Atmosphäre, in der wir unsere Ideen im offenen Austausch zur Perfektion bringen. Eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Sie schon als Newcomer eingeladen sind, Ihr Potenzial zu entdecken. Möchten Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern? Entdecken Sie Ihre Entfaltungsmöglichkeiten als Student/in oder Absolvent/in der Fachrichtung Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder Chemieingenieurwesen: www.altana.jobs

Technik für die Zukunft ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten arbeiten bei Rolls-Royce Deutschland an den Innovationen von morgen.

enau jetzt sitzen 400.000 Menschen in Flugzeugen mit Rolls-Royce Antrieben. Das global aufgestellte Unternehmen betreut über 5.000 im Dienst befindliche Triebwerke und ist damit der weltweit führende Hersteller von Antriebssystemen sowie Anbieter für die Öl- und Gasindustrie zu Lande und zu Wasser. In Deutschland ist der Konzern in den Bereichen Zivile sowie Militärische Luftfahrt, Schiffstechnik und Power Systems vertreten und beschäftigt rund 11.000 Mitarbeiter an 14 Standorten. Sie kooperieren mit zahlreichen deutschen Forschungseinrichtungen, Universitäten und dem Deutschen Zentrum für Luftund Raumfahrt. Eine neue Produktionslinie des effizientesten Großtriebwerkes der Welt sowie ein Prüfzentrum für Reduktionshauptgetriebe wird Mitte 2017 an den Standorten Dahlewitz und Oberursel eröffnet – Rolls-Royce entwickelt sich beständig weiter und setzt neueste Technologien ein. Um diese Innovationen zu nutzen und neue Gebiete zu erforschen sucht Rolls-Royce Deutschland Menschen, die Logik und Analysefähigkeit mit Kreativität und Inspiration verbinden. Trainees, Praktikanten und Werkstudenten arbeiten an globalen Projekten und entwickeln optimierte Antriebslösungen für Kunden in einer sich wandelnden Welt. Hier kann Technologie neu gedacht werden – welche Produkte benötigen die Kunden in der Zukunft?

LANGEWEILE IST FEHL AM PLATZ Trainees sammeln im festgelegten, turnusmäßigen Wechsel umfassende praktische Erfahrungen. Sie lernen, wie die verschiedenen

Unternehmensbereiche interagieren, erhalten umfangreiche Einblicke und Kenntnisse im gewählten Bereich, arbeiten an realen Projekten mit und nehmen an internen und externen Trainingsmaßnahmen teil. So bereitet Rolls-Royce Deutschland Trainees auf eine Karriere als Experte auf ihrem Gebiet vor und bietet ihnen die Option, Führungserfahrungen zu sammeln. Einsteiger starten in eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung ist dabei auch mit der Chance verbunden, die eigenen Kompetenzen und das Know-how zu verbessern und zu erweitern. Die Trainees entwickeln so jeden Tag neue Fähigkeiten und knüpfen Kontakte, die für ihre Karriere – und letztlich auch ihre Zukunft – entscheidend sind. Sie können somit weltweit hochinteressante Tätigkeiten übernehmen, die ihrem Wissen und ihren Talenten entsprechen. In Deutschland werden Traineeprogramme mit sieben Schwerpunkten angeboten: Engineering, Manufacturing Engineering, Operation Management, Purchasing, Supply Chain Management, Human Resources und Commercial. Hier haben Anfänger die Möglichkeit, von einigen der angesehensten, qualifiziertesten Fachleuten der Branche zu lernen. Sie werden von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern betreut und haben darüber hinaus Zugang zu einem aktiven, unterstützenden Netzwerk von Führungskräften, professionellen Mentoren, Career Coaches sowie der Per-

sonalabteilung – sie alle sorgen dafür, dass die Trainees das Beste aus ihren Erfahrungen machen können, und unterstützen sie dabei, die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen.

MÖGLICHKEITEN IN ALLEN FACHBEREICHEN Rolls-Royce Deutschland bietet eine Vielzahl an bezahlten Praktika in unterschiedlichen Geschäftsbereichen an. Diese werden in Form von Einsätzen in realen Projekten absolviert, in denen Praktikanten sich neuen Herausforderungen stellen können. So erweitern sie ihre Kompetenzen und sammeln wertvolle praktische Erfahrungen in einem weltweit renommierten Unternehmen – eine hervorragende Plattform für die zukünftige Karriere. Außerdem eröffnet Rolls Royce Deutschland Werkstudenten in den verschiedenen Geschäftsbereichen viele Möglichkeiten, ihre theoretischen Kenntnisse auf ihren Tätigkeitsbereich anzuwenden, Kompetenzen weiterzuentwickeln und praktische Erfahrungen zu sammeln. Viele der Werkstudenten nutzen ihr neu erworbenes Netzwerk, um eine Praktikumsstelle oder ein Thema für ihre Abschlussarbeit zu finden. Ganz gleich, ob Hochschulabsolvent, Praktikant oder Werkstudent, Interessenten sollten Tatendrang und frisches Denken mitbringen – beides ist für den Erfolg des Unternehmens von wesentlicher Bedeutung. ■

ROLLS ROYCE DEUTSCHLAND

Fotos: Rolls-Royce

Seit 1990 ist Rolls-Royce im Bereich Luftfahrtindustrie mit zwei eigenen Standorten in Deutschland präsent: In Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt am Main beschäftigt das Unternehmen zusammen mehr als 3.600 Mitarbeiter. Im Jahr 2016 betrug der Jahresumsatz annähernd zwei Milliarden Euro. Rolls Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende Informationen für Bewerber finden sich unter: www.rolls-royce.com/careers

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Trusted to deliver excellence

SHARE IN THE PRIDE INTERNSHIP, WORK STUDENT AND GRADUATE OPPORTUNITIES – ENGINEERING, MANUFACTURING ENGINEERING, PURCHASING, SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, OPERATIONS MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES

“Seeing an engine up close is one thing, but witnessing the casing being assembled around is something else. That experience made me realise how amazingly impressive our products at Rolls-Royce really are.” Jonathan | Supply Chain Management Broaden your experience as part of our 55,000-strong global team and you’ll deliver engineering excellence, whether you join us in a business function or an expert engineering team. Learn more at www.rolls-royce.com/graduates Next application period starts in February 2018 and ends in May 2018.

CREATE BETTER

Hightech-Security made in Kreuzberg BUNDESDRUCKEREI GMBH Der weltweit führende Anbieter kompletter IT-Sicherheitslösungen für Behörden und Unternehmen sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter.

INNOVATIVE LÖSUNGEN UND PRODUKTE Die Bundesdruckerei entwickelt maßgeschneiderte Lösungen zum effektiven Schutz sensibler, persönlicher Daten und somit von individuellen Identitäten. Lösungen, die im Zeitalter des Internethandels, Online-Bankings und ›grenzenloser‹ Länderreisen von höchster Bedeutung sind und das Leben in der digitalisierten Gesellschaft maßgeblich prägen. Dabei gehört die Bundesdruckerei zu den traditionsreichsten Unternehmen der Branche und blickt auf eine mehr als 250-jährige Geschichte zurück. Von jeher gehört das Vertrauen der Kunden und höchste Sicherheit von Prozessen zu ihren Markenzeichen: Es werden nicht nur sensible Daten erfasst, verwaltet und verschlüsselt, sondern auch Software und automatische Grenzkontrolllösungen entwickelt, behördliche Dokumente, Pass- und Ausweissysteme sowie Banknoten, Postwert- und Steuerzeichen produziert und versendet. Entsprechend bunt gemischt ist das Team, in dem schon heute rund 2.500 Mitarbeiter ihr berufliches Zuhause gefunden haben. 22 | aud!max MINT-GUIDE |

VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt nach der Schule, nach dem Studium oder als neuer Kick innerhalb der Karriere erfolgt: Die Bundesdruckerei ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber, der interessante Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege und eine sichere berufliche Zukunft bietet. Dazu kommt eine Fülle an attraktiven Arbeitgeberleistungen. Beispielsweise ist das Konzept des lebenslangen Lernens fest in der Unternehmenskultur verankert. Individuelle Karrierewege in Form von Fach- und Führungslaufbahnen werden konsequent gefördert – ebenso wie ein Arbeitsklima, in dem ein wertschätzender, offener Umgang miteinander gepflegt wird. Ausgezeichnet mit dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹ legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal nutzen können. Übrigens: Im Gegensatz zu anderen Technologie-Unternehmen wird knapp die Hälfte der Fachbereiche von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent liegt der Anteil an weiblichen Führungskräften weit über dem Bundesdurchschnitt. KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI Gesucht werden die größten Talente und besten Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften, aber auch aus anderen Berufsfeldern wie Vertrieb und Marketing, Personal oder Logistik – engagierte Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. Wichtig ist, dass sich die Bewerber für Neues begeistern und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Schließlich setzt die Bundesdruckerei einzigartige Projekte um – und dafür werden die Ideen, Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen Mitarbeiters benötigt. Aus diesem Grund wird eigen-

verantwortliches Denken und Handeln besonders gefördert.

DIE UNTERNEHMENSGRUPPE Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative und komplette IT-Sicherheitslösungen für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit Technologien und Dienstleistungen ›Made in Germany‹ schützt sie sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. Die Lösungen basieren auf der sicheren Identifikation von Bürgern, Kunden, Mitarbeitern und Systemen in der analogen und digitalen Welt. Mit einem ganzheitlichen Ansatz unterstützt sie ihre Kunden von der Beratung über die Konzeption und Umsetzung bis hin zum Betrieb und Service. Dabei erfasst, verwaltet und verschlüsselt die Bundesdruckerei sensible Daten, produziert Dokumente und Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere Infrastrukturen und bietet Pass- und Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen an. Zur BundesdruckereiGruppe gehören die Konzerngesellschaften D-TRUST GmbH, genua GmbH, Maurer Electronics GmbH und iNCO Sp. z o.o. Die Unternehmensgruppe beschäftigt über 2.500 Mitarbeiter und erzielte 2015 einen Umsatz von 475 Millionen Euro. Die Bundesdruckerei hält zudem Anteile der Veridos GmbH, der DERMALOG Identification Systems GmbH und der cv cryptovision GmbH. ■

INFO www.bundesdruckerei.de Fotos: Bundesdruckerei

as Wichtigste gleich vorneweg: Die Bundesdruckerei ist weder eine Behörde noch eine Druckerei im klassischen Sinn. Vielmehr widmet sie sich mit großer Leidenschaft einem der zentralen Themen des 21. Jahrhunderts: dem Schutz von Identitäten in einer digitalen, mobilen und global vernetzten Welt. Ob es darum geht, Personen zweifelsfrei zu identifizieren oder die Sicherheit sensibler Daten, Dokumente und Informationen zu gewährleisten: Die Bundesdruckerei ist der Innovationstreiber in Sachen Hochsicherheitstechnologie, auf dessen Produkte und Dienstleistungen Unternehmen, Staaten und Behörden vertrauen.

Machen Sie mit uns die Zukunft sicher! Ihre Karriere bei der Bundesdruckerei Hochsicherheitslösungen sind unser Geschäft. Seit über 250 Jahren stehen wir für Verlässlichkeit, Vertrauen und Fortschritt. Ob eine Person zweifelsfrei identifiziert oder die Sicherheit sensibler Daten und Infrastrukturen gewährleistet werden soll: wir sind der Innovationstreiber für sichere Identitäten, auf dessen Lösungen Unternehmen, Staaten und Behörden vertrauen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, Biometrie und Netzwerksicherheit setzen wir höchste Standards bei IT-Sicherheit und Datenschutz. Denn digitale Sicherheit „Made in Germany“ ist für uns mehr als eine Marke – es ist ein Versprechen! Um Identitäten in Zukunft noch besser zu schützen, setzen wir auf das Engagement und Know-how jedes einzelnen Mitarbeiters. Sie sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Ihre Einstiegsmöglichkeiten: ◼ ◼

Praktikum Studentische Mitarbeit

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Abschlussarbeit Trainee-Programm

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Direkteinstieg

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie unter www.bundesdruckerei.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bundesdruckerei GmbH Kommandantenstraße 18 | 10969 Berlin | www.bundesdruckerei.de

Crafting the Core

Weltweit vorne mit dabei D

ENSO zählt als Automobilzulieferer weltweit zu den führenden Entwicklern und Anbietern von Komponenten und Systemen für Heizung, Klimatisierung, Motorkühlung, Abgasreinigung, Autoelektrik, -elektronik, Instrumentierung und Robotik. Als einer der führenden Zulieferer trägt DENSO dazu bei, dass Fahrzeuge komfortabler und kommunikationsfähiger werden. So ist es möglich, mit der Außenwelt in Kontakt zu treten und den Kraftstoffverbrauch zu reduzieren. Zu den Kunden zählen alle namhaften Automobilhersteller weltweit. Mit über 200 Filialen und Standorten in 36 Ländern (einschließlich der Unternehmenszentrale in Japan) und mehr als 154.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt gehört DENSO zu den ganz Großen. Die DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH wurde im Jahr 1984 in München aufgebaut und hat inzwischen seine deutschen Hauptsitze in Eching, einem Industriegebiet im Norden von München, und seit 2005 in Wegberg bei Aachen. Hier arbeiten mehr als 600 Mitarbeiter an innovativen, neuen Technologien. DENSO hat darüber hinaus eine Reihe von Vertriebsbüros in Deutschland, die sich in Wolfsburg, Leinfelden-Echterdingen (bei Stuttgart), Mörfelden-Walldorf (bei Frankfurt a. M.) und in Köln befinden. Durch die Eröffnung neuer Versuchseinrichtungen für die Fahrzeugklimatisierung in Eching wurde eine neue Möglichkeit geschaffen, die Leistung von Klimaanlagen im Fahrzeug zu messen. Diese Versuchseinrichtungen umfassen Klimakammern, Schallmessräume für Komponenten und Fahrzeuge, Komponentenprüfstände sowie einen Windkanal. Zudem werden Prototypen im Haus gefertigt und die Vorbereitungsarbeiten an Fahrzeugen und Komponenten können ebenfalls vor Ort durchgeführt werden. Im Jahr 2005 wurde das Aachen Engineering Center (AEC) in Wegberg eröffnet, das für Entwicklungen im Bereich Powertrain, insbesondere für Dieseleinspritzung und Abgasnachbehandlung, verantwortlich ist. Seit 2010 arbeitet das AEC an der Entwicklung von Hard- und Software für elektronische Steuergeräte sowie von Komponenten für Elektro- und Hybridfahrzeuge. ■

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Frau Kühnel, die Produktsparte von DENSO ist groß: Absolventen welcher Fachrichtungen suchen Sie derzeit im Speziellen? Wir suchen vorzugs-

weise Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften. Welche Eigenschaften sollte ein Bewerber mitbringen, um zur DENSOFirmenkultur zu passen? Ergänzend zu den fachlichen Qualifikatio-

nen, die je nach Stelle variieren, suchen wir zusätzlich nach Mitarbeitern mit analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. Besonders wichtig ist auch die Teamfähigkeit der Bewerber und ihre interkulturelle Kompetenz, da wir Mitarbeiter aus über 30 Nationen in Deutschland beschäftigen. Die Bereitschaft und Aufgeschlossenheit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sollte ebenfalls gegeben sein. Zusätzlich wünschen wir uns Ausdauer, Eigeninitiative und Termintreue. Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie bei DENSO? Hochschulabsol-

venten haben bei uns die Möglichkeit des Direkteinstiegs. Wir qualifizieren sie on-the-job, indem wir nach Aufgaben suchen, die am besten zu ihren persönlichen Interessen passen und zugleich den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. DENSO bietet für Hochschulabsolventen außerdem das Trainee-Programm ›IGNITE‹ an. Durch dieses Programm ist es Absolventen möglich, Teil unseres europäischen Teams zu werden, an innovativen Technologien zu arbeiten und unsere internationale Organisation kennenzulernen. Ziel des Programms ist es, Nachwuchskräfte auszubilden, die die technische Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten. Hier haben die Trainees während ihrer Auslandsaufenthalte auch die Möglichkeit, unsere Unternehmenszentrale in Japan und weitere europäische Standorte zu erleben. Weshalb sollten sich MINT-Absolventen gerade bei DENSO bewerben?

MINT-Absolventen sind bei DENSO genau richtig, da wir als weltweit führender Automobilzulieferer Komponenten und Systeme für Heizung, Klimatisierung, Motorkühlung, Abgasreinigung, Autoelektrik und -elektronik, Instrumentierung und Robotik entwickeln. Diese Entwicklungstätigkeiten wären ohne Mitarbeiter mit einem naturwissenschaftlichen und technischen Hintergrund nicht möglich. Hier in Europa arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter zusammen daran, Automobilkomponenten und -systeme von höchster Qualität zu entwickeln und diese stetig zu verbessern. Für diese Verbesserungen und Innovationen suchen wir engagierte MINT-Absolventen, die sich mit uns gemeinsam für unsere Ziele einsetzen möchten. ■

DENSO Der Automobilzulieferer zählt zu den großen Fischen: Der weltweite jährliche Umsatz des Unternehmens beträgt 40,4 Milliarden US-Dollar. Insgesamt arbeiten bei DENSO über 154.000 Mitarbeiter, davon etwa 600 in Deutschland. Zu den Geschäftsfeldern zählen unter anderem Thermal Systems, Powertrain Control Systems und Robotics. www.denso.com www.densojobs.com

Fotos: DENSO

DENSO Wer bei DENSO anfängt, kann in über 36 Ländern Karriere machen. Personalreferentin Melanie Kühnel, berichtet über den Berufseinstieg beim Automobilzulieferer.

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Kreative Köpfe gesucht TEXAS INSTRUMENTS Inspirierend, innovativ und international – so sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus.

er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte, hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist es dabei, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal welchen Pfad sie wählen.

INNOVATIVE WELTVERBESSERER Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen. Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz immer komplexerer Echtzeit-Signalverarbeitungstechnologien – mal mit schrittweisen, mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern. EINE STARKE GEMEINSCHAFT TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit für soziale Projekte: sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit oder Hilfe bei Katastrophen wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan. Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische

Rote Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara. Außerdem ist TI Teilnehmer am Umweltpakt Bayern, einer Vereinbarung zwischen der Bayerischen Staatsregierung und der Bayerischen Wirtschaft.

GEMEINSAME ZIELE Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter, neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden. Durch enge Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen Vorsprung auf dem Markt und trägt so dazu bei, das Leben der Menschen positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend, welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. ›MAKE AN IMPACT‹ Die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Trainings zu besuchen, wird bei TI groß geschrieben. Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung eine Vielzahl maßgeschneiderter Trainings, auf die die Mitarbeiter zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität ins Berufsleben erleichtern soll. Zwölf Monate lang besuchen Absolventen technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten Networking-Einheiten. Zusätzlich besteht, je nach Bereich, die Möglichkeit zu einem Auslandsaufenthalt im TI-Headquarter in Dallas, Texas. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die entsprechenden Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. ■

Texas Instruments ist weltweit einer der größten Entwickler und Produzenten von Halbleitern und unterstützt seine Kunden mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter in über 30 Ländern weltweit erwirtschafteten in 2016 einen Umsatz von 13,37 Milliarden US-Dollar. careers.ti.com

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Fotos: Texas Instruments

TEXAS INSTRUMENTS

Spannende Entwicklungen mitgestalten ALBA GROUP Die ALBA Group übernimmt nachhaltig Verantwortung – für Gesellschaft und Umwelt. Und genau dafür braucht das Unternehmen Nachwuchskräfte.

STUDIENBEGLEITENDE PRAKTIKA: DER PERFEKTE EINSTIEG Warum mit dem Karrierestart bis nach dem Studienabschluss warten? Wenn Studierende ihr Berufsziel bereits vor Augen haben, können sie ihre Pläne direkt in die Tat umsetzen. Ein Praktikum ist oft der erste Schritt zu einer Karriere innerhalb der ALBA Group. Praktikanten lernen die Unternehmenskultur und das Tagesgeschäft bei ALBA oder Interseroh kennen und arbeiten eigenverantwortlich an Projekten mit. Die ALBA Group unterstützt sie durch eine angemessene Vergütung und hilft ihnen, ihren Platz im Team zu finden. WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT: MEHR PRAXIS IM STUDIUM Du möchtest während des Studiums relevante Berufserfahrung sammeln, Geld dazu verdienen und die spannende Welt des Recyclings live miterleben? Die ALBA Group bietet dazu die perfekte Möglichkeit, denn Studierende können frühzeitig ihre theoretische Ausbildung durch praktische Einblicke ergänzen. So folgt auf ein erfolgreiches Studium ein aussichtsreicher Karrierestart. 28 | aud!max MINT-GUIDE |

ABSCHLUSSARBEIT: MIT DEINEM PROJEKT ZUM ZIEL Die ALBA Group bewegt sich in einem internationalen Wachstumsmarkt, in dem Nachhaltigkeit und Umweltschutz eine entscheidende Rolle spielen. In diesem dynamischen Umfeld finden sich zahlreiche spannende Themen. Mit einer Abschlussarbeit, die die Theorie bestmöglich mit der Praxis verbindet, machst du aus den Themen der ALBA Group dein Projekt. TRAINEE BEI DER ALBA GROUP: EIN KARRIERESTART, DER PASST! Zur Erweiterung des Teams ist die ALBA Group auf der Suche nach akademischen Nachwuchskräften als Fach- oder Corporate Trainee, die die Möglichkeit nutzen möchten, die spannende Entwicklung des wachsenden und internationalen Unternehmens mitzugestalten. Das Corporate Traineeprogramm gibt den Absolventen die Möglichkeit, operative und strategische Bereiche der ALBA Group kennenzulernen. Im Verlauf des Programms entscheiden sie gemeinsam mit ihrem Mentor und einem Teammitglied des Bereiches Human Resources, wo ihr fachlicher Schwerpunkt im Anschluss an das Programm liegen wird. Falls Absolventen ihren beruflichen Fokus bereits für sich entdeckt haben, können sie ihre Karriere als Fachtrainee starten. ■

ALBA GROUP Die ALBA Group ist einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Seit knapp 50 Jahren ist das Unternehmen gefragter Experte in Sachen Kreislaufwirtschaft. Die ALBA Group beherrscht das komplette Spektrum der Recyclingtechnologien und -dienstleistungen wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹. Die ALBA Group übernimmt Verantwortung für die Umwelt und möchte dies auch in Zukunft tun – mit dir! www.albagroup.de

Fotos: ALBA Group

ie ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien mit insgesamt rund 7.500 Mitarbeitern aktiv. Im Jahr 2016 erwirtschaftete sie einen Umsatz von rund 1,8 Milliarden Euro. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten der ALBA Group konnten allein im Jahr 2015 fast 5,9 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und rund 51,8 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden.

Bereit für eine nachhaltige Verbindung? Dazu gehört Mut. Denn seit über 45 Jahren engagieren wir uns für eine nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Wir wollen weiter Verantwortung für unsere Umwelt übernehmen – mit Ihnen!

www.albagroup.de/karriere

TENNET Als führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber ist TenneT zentraler Akteur der Energiewende. Das eröffnet interessante Karriereperspektiven für Techniker und Naturwissenschaftler wie Andrea Thiel. Nach ihrem Studium arbeitete die DiplomBiogeografin zunächst in einem mittelständischen Planungsbüro in Hessen, bis sie vor vier Jahren bei TenneT einstieg. Heute ist Andrea Thiel für die Projektleitung sowie Planung und Gestaltung für SuedLink zuständig, das größte Infrastrukturprojekt der Energiewende. Aktuell leitet sie ein Team von acht Fachleuten. Frau Thiel, immer mehr Frauen studieren, aber an technische oder naturwissenschaftliche Disziplinen wagen sie sich immer noch selten ... Ich habe in Trier Biogeografie studiert. In meiner Disziplin war das Verhältnis zwischen Studenten und Studentinnen erfreulicherweise recht ausgeglichen. Das sieht in den Ingenieurwissenschaften noch ganz anders aus. Und das, obwohl technische Berufe spannende und abwechslungsreiche Möglichkeiten bieten. Welche Erfahrungen haben Sie als Berufseinsteigerin gemacht? Tatsächlich war es anfangs nicht leicht, das Passende zu finden. Ich habe mich aber nicht aus der Ruhe bringen lassen und die Zeit einfach genutzt, um mich zu orientieren. Nach einem längeren Praktikum bei einem Automobilhersteller wusste ich dann auch, was ich nicht wollte. Bei einem Planungsbüro für Natur- und Landschaftsfragen bin ich schließlich fündig geworden. Dort habe ich einige Jahre Umweltgutachten für Projekte der Energiewende erstellt, unter anderem für das 30 | aud!max MINT-GUIDE |

Leitungsbauprojekt 380-kV-Leitung WahleMecklar von TenneT. Warum haben Sie sich für TenneT entschieden? TenneT kannte ich, wie gesagt, bereits durch meine Mitarbeit an einem Leitungsprojekt. In meinen rund fünf Jahren Tätigkeit für das Planungsbüro hatte ich einiges an Erfahrungen gesammelt und das Rüstzeug für den nächsten Karriereschritt bekommen. Ich hatte vor allem Lust auf neue Herausforderungen in einem großen, internationalen Unternehmen, das auch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Zudem war das Angebot von TenneT wirtschaftlich interessant. So habe ich praktisch die Seiten gewechselt und bin bei TenneT als Genehmigerin für SuedLink im Bereich Large Projects Onshore eingestiegen. Was sind aktuell Ihre Aufgaben bei TenneT? Heute betreue ich als Projektleiterin Planung & Genehmigung mit SuedLink eines der beiden großen Gleichstromprojekte von TenneT – sozusagen die Hauptschlagader der Energiewende. Ich führe ein Team von derzeit acht Kollegen, die meisten aus den Bereichen Geo- und Umweltwissenschaften. Wir sitzen an der Schnitstelle zwischen technischer Planung, Gutachtern, Behörden und den Kollegen der Projektkommunikation. Wir verantworten, dass die Genehmigungen des SuedLink rechtzeitig zum Baubeginn vorliegen.

Was bereitet Ihnen an Ihrem Job besonderen Spaß? Jeder Tag ist anders, jeder Tag bringt Neues. Vieles müssen wir einfach neu denken. Manchmal ist unsere Arbeit sehr mühsam und

TENNET TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit mehr als 22.000 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen in den Niederlanden und in Deutschland bieten sie 41 End verbrauchern eine sichere Stromversorgung. TenneT entwickelt mit über 3.000 Mitarbeitern als Vorreiter den nordwesteuropäischen Energiemarkt weiter und integriert im Rahmen der nachhaltigen Energieversorgung vermehrt erneuerbare Energien. www.tennet.eu

die Auseinandersetzung mit den Stakeholdern intensiv, aber wir sehen auch die ersten Erfolge auf dem Weg zum großen Ziel. Was mir neben den vielfältigen Herausforderungen sehr gut gefällt, ist die kollegiale Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Fachbereichen hier bei TenneT. Wie unterstützt TenneT Sie in Ihrer individuellen Weiterentwicklung? Bei meinem Karriereschritt von der Genehmigerin zur Projektleiterin hat mich TenneT in vielerlei Hinsicht unterstützt, beispielsweise durch ein Assessment Center, bei dem ich Rückmeldung unter anderem von anderen Projektleitern bekommen habe, aber auch durch Workshops und Trainings. In einer internen Projektmanagementausbildung stehe ich kurz vor der Level C-Prüfung. In einem großen Unternehmen wie TenneT stehen einem einfach viele Möglichkeiten der Weiterbildung zur persönlichen Entwicklung und fachlichen Qualifikation offen. Kurz gefasst: Warum können Sie Absolventen aus dem MINT-Bereich eine Karriere bei TenneT empfehlen und was sollten Interessierte mitbringen? Wer nicht gerne über den eigenen Tellerrand hinausblickt, ist bei TenneT sicher falsch. Offenheit, Spaß am interdisziplinären Austausch und Freude am eigenverantwortlichen Gestalten und Strukturieren sollten Bewerber neben einer fundierten fachlichen Ausbildung unbedingt mitbringen. Interessierte erwartet ein junges, aufgeschlossenes Team, ein vielfältiges Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. ■

Fotos: Tennet

Spannende Möglichkeiten

Zukunft mit Energie

Hochspannend

TenneT ist einer der größten Investoren der Energiewende. Wir schließen gigantische Offshore-Windparks an unser Stromnetz an und sind damit federführend in der Umsetzung der Energiewende. Um die neu hinzukommenden Herausforderungen zu meistern, suchen wir kaufmännische und technische Nachwuchskräfte, die sich gerne mit Engagement und Energie neuen Herausforderungen stellen. TenneT bietet damit vielseitige Arbeitsplätze in einer Branche mit hohem Zukunftspotenzial.

Sie haben Freude daran, sich hochspannenden, abwechslungsreichen sowie verantwortungsvollen und herausfordernden Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen zu stellen.

Wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen

Interessiert an hochspannenden Jobs? Die Stellenangebote unserer verschiedenen Standorte und die Möglichkeit zur OnlineBewerbung finden Sie auf unserer Homepage unter www.tennet.eu

• Elektro-/Energietechnik • Wirtschaftsingenieurwesen • Projektmanagement • IT

Auch wünschen Sie sich ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist, und in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzen, dann werden Sie Teil unseres Teams und machen mit uns die Energiewende wahr!

TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit rund 22.000 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen in den Niederlanden und in Deutschland bieten wir 41 Millionen Endverbrauchern rund um die Uhr eine zuverlässige und sichere Stromversorgung. TenneT entwickelt mit etwa 3.000 Mitarbeitern als verantwortungsbewusster Vorreiter den nordwesteuropäischen Energiemarkt weiter und integriert im Rahmen der nachhaltigen Energieversorgung vermehrt erneuerbare Energien. Taking power further

www.tennet.eu

Faszination Rohstoff K+S GRUPPE Das internationale Rohstoffunternehmen fördert nicht nur Mineralien, sondern auch den MINT-Nachwuchs.

ENTDECKE DIE ARBEITSWELT VON K+S Der Bergbau ist das Herz des Unternehmens. Dahinter stecken Werte wie Tradition, Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit. K+S hat über 80 Standorte weltweit. Daraus ergibt sich eine

K+S GUPPE K+S stellt mit seinen Standorten in Europa, Südund Nordamerika jedes Jahr über 20 Millionen Tonnen Salz und rund sieben Millionen Tonnen Kali- und Magnesiumprodukte her. Damit ist K+S der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Weltweit beschäftigt K+S mehr als 14.000 Mitarbeiter. Der Umsatz betrug im Jahr 2016 rund 3,5 Milliarden Euro, der EBIT 229 Millionen Euro. www.k-plus-s.com/karriere

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bunte, einzigartige Unternehmenskultur. Auf diese Vielfalt ist das Unternehmen ebenso stolz, wie auf die ganz besondere Arbeitswelt – unter und über Tage. Wer hierbei jedoch an das Bild des Bergmanns mit Hacke und Schaufel denkt, liegt falsch – dies gehört der Vergangenheit an. Die Arbeit im Kali- und Steinsalzbergbau ist heute vom Einsatz computergesteuerter Großmaschinen geprägt – diese reichen von digitalisierten Sprenglochbohrwagen bis hin zu komplexen Maschinen, die Löcher mit Sprengstoff füllen.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S Diese besondere Arbeitswelt kannst du zum Beispiel im Rahmen von Praktika oder Abschlussarbeiten kennenlernen und in konkreten Projekten erste Verantwortung übernehmen. Egal ob Geselle, Absolvent, Spezialist, Quereinsteiger oder mitten im Berufsleben – K+S bietet Fach- und Führungskräften viele interessante Einstiegsmöglichkeiten. Mit den technischen und bergmännischen Traineeprogrammen können Absolventen zum Beispiel direkt in das Berufsleben einsteigen und ihre erworbenen fachlichen Kenntnisse anwenden. Dabei sucht K+S insbesondere Absolventen in den Bereichen Agrarwissenschaft, Geowissenschaften, Rohstoffwissenschaften, Bergbau, Verfahrenstechnik, Maschinentechnik, Elektround Energietechnik sowie Kraftwerkstechnik, Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und Informatik. Bei K+S erwartet die Trainees ein Programm aus Job Rotation, Projektarbeit und Training-on-the-Job. Ziel ist es, dass die Trai-

nees bei K+S bestmöglich integriert werden, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld kennenlernen sowie ein eigenes berufliches Netzwerk aufbauen, das bei der späteren Ausübung als Fach- oder Führungskraft von Nutzen sein kann. Während des gesamten Traineeprogramms steht den Trainees stets ein Ansprechpartner zur Seite. Im Anschluss wartet auf jeden der Trainees ein festes Aufgabengebiet.

K+S MACHT SICH FIT FÜR DIE ZUKUNFT Bei K+S trifft Tradition auf Innovationsfähigkeit: K+S hat 125 Jahre Erfahrung in der Rohstoffförderung und nutzt diese Expertise, um in seine unternehmerische Zukunft zu investieren. So sind bislang rund drei Milliarden Euro in ein neues Kali-Werk (Bethune) im Westen Kanadas geflossen. Mit dieser Produktionsanlage wird es lange Zeit Zugang zu hochwertigen Rohstoffen geben. Beste Voraussetzungen für einen Einstieg in die Bergbau-Branche mit einem starken und zukunftsicheren Arbeitgeber. ■

Fotos: K+S Aktiengesellschaft

ie Welt, die K+S bewegt, liegt bis zu 1.500 Meter unter der Erdoberfläche. Das Unternehmen fördert Rohstoffe, die vor Millionen Jahren entstanden sind. Die daraus gewonnenen Nährstoffe und Mineralien bereitet es auf, veredelt und vermarktet sie weltweit. Die Produkte sind überall zu finden: Mit den Düngeerzeugnissen können Landwirte reiche Ernten einfahren. Mit dem Industriesalz werden winterliche Straßen sicherer. Hochreines Speisesalz in Lebensmitteln sichert die Natriumzufuhr und bei Gelenkbeschwerden helfen die Sole-Bäder.

„KOLLEGEN? DIE

Wachstum erleben.

GIBT ES HIER NICHT. WIR SIND ALLE KUMPEL.“ Als Bergbauunternehmen fördern und

veredeln wir weltweit mineralische Rohstoffe.

Suchen, finden, fördern. Das gilt nicht nur für unsere Rohstoffe, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier trifft Ihre Persönlichkeit auf ein nachhaltig wachsendes, internationales und traditionelles Bergbau-Unternehmen. Bei uns sind Begeisterung, Verstand und Zusammenhalt gefragt. Sie bringen all das mit? Dann bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, Ihren Job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Verantwortung sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten selbst zu gestalten.

Diese Aufgaben warten auf Sie:

k-plus-s.com/karriere

Engagement für eine nachhaltige Mobilität MICHELIN REIFENWERKE AG & CO. KGAA Das Unternehmen Michelin strebt seit jeher nach Mobilitätslösungen, die dem Menschen das Leben erleichtern. Im Michelin Werk Karlsruhe im Einsatz: Roboter zur Herstellung von Drahtkernen für Leicht-Lkw-Reifen.

UMWELTMANAGEMENT UND NACHHALTIGKEIT Als weltweit führender Rei fen her stel ler hat Michelin eine besondere Umweltverantwortung. Deshalb macht sich das Unternehmen stark für eine umweltgerechte und nachhaltige Mobilität. Michelin entwickelt energiesparende Reifen und hilft mit modernen Verfahren, den Verbrauch von Rohstoffen zu reduzieren. Mit ›Movin'On‹ hat Michelin außerdem 34 | aud!max MINT-GUIDE |

ein internationales Forum für umweltverträgliche Fahrzeuge ins Leben gerufen. Ziel des Reifenherstellers ist es, den Energieverbrauch von Fahrzeugen zu reduzieren, den CO2-Ausstoß zu minimieren, die Unfallzahlen zu senken und den Verkehrsfluss zu verbessern.

PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG UND KARRIERE Michelin möchte jedem einzelnen Mitarbeiter Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung im Konzern geben. Das Unternehmen ist daher auf der Suche nach Persönlichkeiten, die von Anfang an Verantwortung übernehmen und sich vielseitig weiterentwickeln möchten. Bei der Personalentwicklung werden Talente und Wünsche mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang gebracht. Michelin fördert Vielfalt nicht nur in der Belegschaft, sondern auch bei den Entwicklungsschritten jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin. So führen Karrierewege häufig durch verschiedene Bereiche und Standorte – innerhalb und außerhalb Deutschlands. EINSTIEG FÜR STUDIERENDE Engagierte Studierende können bei Michelin durch ein Praktikum (mindestens v ier Monate) oder eine Werkstudententätigkeit erste berufliche Erfahrungen sammeln. Die möglichen Einsatzgebiete erstrecken sich vom Technischen Büro in der Fertigung bis hin zu Kommunikation und Marketing. Dank der Unterstützung durch

Betreuer aus Personal- und Fachabteilung und speziellen Schulungen ermöglicht Michelin den Praktikanten eine schnelle Einarbeitung und wertvolle Einblicke in den Berufsalltag. Interessenten, die ihre Abschlussarbeit bei Michelin schreiben möchten, können direkt über das Kontaktformular auf der Karriere-Website www.jobs.michelin.de anfragen.

EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN Neben dem Direkteinstieg bietet Michelin auch ein Trainee-Programm im kaufmännischen und industriellen Bereich an. Das Unternehmen schneidet das 18 bis 24-monatige Ausbildungsprogramm individuell auf die Trainees zu, sodasss jeder optimal auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereitet wird. Das Programm umfasst fachliche Schulungen, Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Ausbau der Führungskompetenz sowie praxisnahe Einsätze in den jeweiligen Fachbereichen. Dabei übernehmen die Trainees eigenverantwortlich Projekte, die zum Fortschritt der Michelin Gruppe beitragen. ■

MICHELIN REIFENWERKE AG & CO. KGAA Für die Standorte in Deutschland sucht Michelin Studierende und Berufseinsteiger aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstofftechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften. Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.jobs.michelin.de

Fotocredit: MICHELIN

er weltweit agierende Reifenhersteller Michelin beschäftigt 111.700 Mitarbeiter und besitzt Vertriebsorganisationen in 171 Ländern. Angespornt von der Vision einer umweltverträglichen Mobilität entwickelt, produziert und verkauft das Unternehmen Reifen für nahezu alle Fahrzeugarten, wie Flugzeuge, Automobile, Fahrräder, Erdbewegungsmaschinen, Ackerschlepper, Lastkraftwagen und Motorräder. Produziert wird in 68 Werken in 17 Ländern auf 5 Kontinenten. Um seine innovativen Produkte und Technologien permanent weiterzuentwickeln, besitzt Michelin Versuchsund Entwicklungszentren in Europa, den USA und Japan. Über das Kerngeschäft hinaus ist Michelin als Herausgeber von Reise-, Hotelund Restaurantführern sowie Land- und Straßenkarten weltweit bekannt und bietet unter www.ViaMichelin.de eine Internetplattform für die persönliche Routen- und Reiseplanung. Michelin Lifestyle Limited (MLL) ergänzt die breite Produktpalette rund um die Mobilität mit innovativem Zubehör. Die hohe Qualität der MICHELIN Produkte belegen auch die zahlreichen Auszeichnungen.

Stand: 09.2016 | Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe, Deutschland

Fasziniert von zukunftsweisenden Innovationen? Unser Team braucht Sie. Unsere Welt ist ein großes Team. Ein Team aus ganz besonderen Persönlichkeiten: einzigartig, vielfältig, weltoffen und ambitioniert. Innovation ist unsere Leidenschaft. Gemeinsam entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen und treiben unseren Unternehmenserfolg voran. Für die vielen Herausforderungen, die unsere attraktive Markenwelt mit sich bringt, suchen wir Verstärkung. jobs.michelin.de

Technologischer Ehrgeiz ist ansteckend PULS GMBH PULS bietet Hochschulabsolventen eine spannende Entwicklerkarriere, bei der sie schnell Verantwortung übernehmen können.

Sebastian, wie sieht deine bisherige Karriere bei PULS aus? Als ich vor fünf Jahren frisch

von der Uni kam, wurden mir kleinere Teilprojekte wie zum Beispiel die Entwicklung eines Aufwärtswandlers zur Vorregelung für einen DC/DC-Resonanzwandler anvertraut. Bei diesen Projekten konnte ich als Neuling beweisen, was ich kann. Während dieser Startphase wurde ich jedoch nie allein gelassen. PULS hat ein spannendes Mentoring-Programm etabliert, bei dem junge Entwickler in den ersten Monaten von erfahrenen Kollegen begleitet und geschult werden. Hinzu kommen interessante Trainings zu verschiedenen technischen Themen und Produkten. Mit der Zeit wuchsen dann die Komplexität und der Umfang meiner Projekte – und damit auch die Verantwortung. Inzwischen bin ich Projektleiter für ein innovatives 480W Hutschienen-Netzteil und somit verantwortlich für den gesamten Entwicklungszyklus, vom Prototyp bis zur Serienreife – sowohl auf organisatorischer als auch auf technischer Ebene. Was macht dir an deinem Job am meisten Spaß? Ich liebe die Herausforderung in mei-

nem Job. Ein Schaltnetzteil für Industrieanwendungen ist ein weitaus komplexeres Gerät, als ich vor meinem Einstieg bei PULS dachte. Während des Entwicklungszyklus stehe ich jetzt immer wieder vor neuen, komplizierten Problemstellungen und muss dafür die 36 | aud!max MINT-GUIDE |

optimale technische Lösung finden. In vielen Fällen funktioniert das nur im Team. Unser Entwicklungsteam setzt sich aus Ingenieuren und Technikern aus verschiedenen Nationen und zahlreichen Fachgebieten zusammen. So erhalten wir immer wieder konstruktive Ideen aus den verschiedensten Bereichen der Elektrotechnik – oftmals auch direkt von unserem Geschäftsführer Bernhard Erdl, der nach wie vor an der Entwicklung von jedem Produkt aktiv mitwirkt. Das Gefühl, wenn wir dann endlich die Lösung für ein Problem gefunden haben und alles funktioniert, ist einfach super. Was müssen Bewerber mitbringen, um in deinem Bereich erfolgreich zu sein? Die Arbeit

in der Entwicklungsabteilung von PULS ist sehr kreativ und dynamisch. Der Spaß am Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik sind – meiner Meinung nach – unverzichtbar, um bei uns erfolgreich zu sein. Es gibt jedoch auch immer wieder Phasen, in denen sich Entwickler selbst motivieren müssen. Spätestens dann zeigt sich, ob diejenigen mit dem Herz wirklich dabei sind und die Energie haben, sich in das Thema reinzubeißen. Was motiviert dich denn generell in deinem Job? Eine sehr große Motivation ist für mich

der Erfolg und die damit verbundene Anerkennung. Dabei sehe ich den Unternehmens- und Teamerfolg als genauso wichtig an, wie meinen persönlichen Erfolg. Wenn man ein tolles Produkt designed hat, welches dann tausendfach in unseren Werken in Tschechien und China produziert wird und auch noch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, ist das ein super Gefühl und ein großer Antrieb. Aber auch der Wettbewerb zu anderen Unternehmen treibt unser Entwicklerteam an. Natürlich möchten wir, dass sich unsere ›Babys‹ immer an der Spitze im Markt platzieren. Wir wollen beim Wirkungsgrad, bei der Baugröße oder der Lebensdauer immer einen Schritt besser sein als die Konkurrenz. Das war für mich damals auch unter anderem ein Grund, mich bei PULS zu bewerben. Das technische Niveau ist hier sehr hoch, da das Unternehmen als Technologieführer mit jedem neuen Produkt auch neue Standards am Markt setzen will. Dieser technische Ehrgeiz ist ansteckend. Was rätst du jungen Ingenieuren, die gerade auf Jobsuche sind? Überlegt genau, was ihr

gerne macht – was euch Spaß macht! Denn nur dann könnt ihr es auch gut machen und damit langfristig erfolgreich sein. ■

PULS GMBH Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. www.pulspower.com

PULS GMBH | ELEKTRASTRASSE 6 | 81925 MÜNCHEN

Fotos: PULS GmbH

Sebastian Lederer ist seit fünf Jahren Hardware-Entwicklungsingenieur bei PULS. Im Interview gibt er einen Einblick, wie seine Karriere seit seinem Einstieg als Hochschulabsolvent verlief.

www.pulspower.com/karriere

Viel Raum für Ihre Entwicklung? Willkommen bei PULS!

Wir suchen Mitarbeiter mit

>Spaß am Entwickeln und Tüfteln >Leidenschaft für die Elektrotechnik >Technischem Ehrgeiz und Neugier >Verständnis für das Ganze auch über die Technik hinaus

Wir bieten

> Innovative Projekte und neue Konzepte in der Leistungselektronik >Expertenaustausch in einem internationalen EWG-Team > Intensive Einarbeitung mit Mentor >Sehr flexible Arbeitszeiten

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Entwicklungsingen ieur Hardware (w/m) für

München und B jetzt bewerbe ad Lobenstein – n!

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Kreative, kolle

Bei uns erwartet Sie nicht nur viel Raum für kreative Ideen – sondern auch für Ihre Entwicklung! Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von elektronischen Geräten für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln. Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Unseren agilen Arbeitsansatz spüren Sie in unseren neuen Büroräumen, zu denen unsere modernen, international genutzten Kommunikationstools super passen – lassen Sie sich überraschen!

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Frau Claudia Hecker, Tel. +49 89 9278225

DATEV EG Felix Fischer gefiel seine Tätigkeit als Werkstudent so gut, dass er geblieben ist. Heute entwickelt er mit großer Begeisterung mobile Apps für die Datev.

eit 2011 ist Felix Fischer beim Nürnberger Software-Haus Datev eG angestellt. Zunächst war er in der Webentwicklung tätig, später programmierte er als einer der ersten im Unternehmen Apps für mobile Endgeräte. Heute liefern er und seine Kollegen die Basis-Infrastruktur für App-Anwendungen im Datev-Portfolio. Die Lösungen der Datev helfen dabei, die betriebswirtschaftlichen Prozesse in rund 2,5 Millionen kleinen und mittelständischen Unternehmen zu verbessern.

Felix, wie sieht denn dein klassischer Arbeitstag aus? Die Frage kann ich schlecht beantworten, so richtig klassische Arbeitstage gibt es eigentlich nicht. Ich arbeite in Teilzeit und handhabe meine Arbeitszeiten zudem auch noch recht flexibel. Als Mitglied in zwei Bands muss ich auch die Proben und Auftritte in meinem Wochenablauf unterbringen. Aber das funktioniert gut: Mein Gleitzeitkonto ist sehr ›atmungsaktiv‹. Eine gewisse Routine gibt es aber natürlich schon. Wir starten morgens mit einem ›Sync‹, also einer kurzen Statusbesprechung mit den vier festen Teamkollegen: Wer sitzt gerade woran, wo hakt es gegebenenfalls, was steht sonst noch an? Es ist wichtig, dass wir uns eng koordinieren. Gegen Mittag gibt es dann noch ein Daily Stand-up, zu dem auch die Werkstudenten kommen. Da besprechen wir dann deren Projekte, damit kein Wissen verloren geht. Einmal wöchentlich treffen wir uns zu einem Planungstermin, in dem wir die anstehenden Aufgaben verteilen. Das klingt aber nach viel Verwaltung, oder? Nein, ganz im Gegenteil! Wir setzen uns strikte zeitliche Grenzen für diese Termine. Ziel ist es, maximal 20 Prozent der Arbeitszeit in Verwaltungstätigkeiten zu investieren. Wir haben festgestellt, dass Detailfragen besser nicht in den Planungsrunden geklärt werden, sondern erst, wenn es akut wird. Das spart viel Zeit, weil wir so keine Eventualitäten bedenken müssen. 38 | aud!max MINT-GUIDE |

Die Datev eG ist IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und deren Mandanten. Mit ihren betriebswirtschaftlichen IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie mobilen Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren 40.000 Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5 Millionen Unternehmen und Institutionen. Monatlich erhalten über 11,5 Millionen Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung über die Datev. www.datev.de/karriere

Dann haben wir uns bislang ja nur über den unspektakulären Teil deines Tages unterhalten. Was passiert denn in den anderen 80 Prozent?

Wir sind innerhalb der Datev für die Entwicklung von mobilen Anwendungen zuständig. Das machen zwar auch andere Abteilungen, aber wir liefern dafür die Infrastruktur und verstehen uns als Wissensvermittler. Wir haben einfach die größte Erfahrung im Unternehmen und werden häufig um Rat gefragt. Häufig sitze ich daher mit anderen Teams zusammen, sei es um Anbindungen an die anderen Systeme zu besprechen oder Wissen zu teilen. Wie haltet ihr euch auf dem neuesten Wissensstand? Einmal im Monat klinken wir uns aus dem Alltag aus und machen einen PrototypingTag. Da schauen wir uns neue Technologien an und probieren mal was aus. Die Ergebnisse stellen wir dann in einen hausinternen AppStore ein, den auch Kollegen ansehen können. Hin und wieder finden sie eine Inspiration, die später in einem Produkt Verwendung findet. Was war denn ein spannendes Projekt aus der letzten Zeit? Da fällt mir

gleich der TimeCatcher ein. Wir haben in wenigen Wochen einen Prototyp für eine App gebaut, mit der Berater ihre Zeiten erfassen und abrechnen können. Dabei haben wir mit anderen Abteilungen und ausgewählten Kunden zusammengearbeitet. Die haben in kurzen Abständen Zwischenergebnisse zu Gesicht bekommen und konnten spontan ihre Anregungen und Wünsche zurückspielen. Diese haben wir direkt in den Entwicklungsprozess integriert. Das war sehr spannend – und das Ergebnis ist es nicht minder. Mal sehen, was aus dem Prototyp noch wird. Im Rückblick – wie verlief dein Berufseinstieg? Ich habe schon sehr

frühzeitig als Werkstudent bei Datev Anschluss gefunden. Nach Studienabschluss bin ich dann auch gleich hier untergekommen. Insofern war der Einstieg super: Ich wusste genau, was ich vom späteren Berufsleben zu erwarten habe. Das würde ich auch jedem Studenten empfehlen: Sich frühzeitig um Praktika und Werkstudententätigkeiten zu kümmern, um das echte Leben kennenzulernen. ■

Foto: DATEV eG

Wissensvermittler mit Händchen für IT

DATEV EG

Rockmusik: echte Kunst.

Software-Entwicklung: echtes Handwerk.

Ihr Einstieg bei DATEV.

Bringen Sie sich mit Ihren Talenten in die Praxis ein. Gestalten Sie mit uns die IT-Welt der Zukunft.

Bewerben Sie sich jetzt! Alle Infos auf www.datev.de/karriere

International, vielseitig und immer im Wandel GERRESHEIMER Der Hersteller von Primärverpackungen ist auf den zweiten Blick bekannter als man denkt und bietet Raum für Ideen in einer spannenden Branche.

Zudem entwickelt Gerresheimer regelmäßig neue Produkte – und dafür braucht es qualifizierten Nachwuchs. Die internationale Arbeitswelt zeigt sich dabei ebenso vielfältig wie seine Produktwelt: So bietet Gerresheimer aktuell 16 Ausbildungsberufe, zwölf duale Studiengänge sowie derzeit fünf Traineepositionen an – weitere werden folgen.

GEZIELTE NACHWUCHSFÖRDERUNG Die unbegrenzten Möglichkeiten für junge Menschen machen Gerresheimer zu einem besonderen Arbeitgeber. Egal ob Duales Studium, Traineeprogramm oder Ausbildung – es ist für jeden etwas dabei. Das neu etablierte, 18-monatige Traineeprogramm ›GxGo!‹ eröffnet Masterabsolventen die Möglichkeit eines guten Einstiegs ins Berufsleben. Während dieser Zeit durchlaufen sie mehrere Bereiche des Konzerns im In- und Ausland und bringen ihr Wissen aktiv in Prozesse und Projekte ein. »Mit unserem Programm bereiten wir junge Hochschulabsolventen systematisch auf die Übernahme in verantwortungsvolle Positionen bei Gerresheimer vor« sagt Thomas Perlitz, Global Senior Vice President Human Resources. Trainees kennen nach dem erfolgreich absolvierten Programm die Gerresheimer Unternehmenskultur, Organisationszusammenhänge und sie sind für zukünftige Aufgaben im Unternehmen gut vernetzt. Je nach Aufgabenbereich liegt der Schwerpunkt auf dem kaufmännischen und 40 | aud!max MINT-GUIDE |

technischen Bereich, doch jeder Trainee hat seine individuelle Ausbildung, in die er eigene Interessen einbringen kann und soll. Das Programm wird von der Unternehmenszentrale in Düsseldorf mit den jeweiligen lokalen Personalbereichen der Standorte aus koordiniert und organisiert. Mögliche Schwerpunkte sind derzeitig beispielsweise Projektmanagement, (technischer) Vertrieb oder Produktion und Qualitätsmanagement. Auch duale Studiengänge sind bei Gerresheimer beliebt. In der Produktion von Spezialverpackungen für die pharmazeutische Industrie werden gute Ingenieure benötigt – Marian Ferlic-Eisermann ist einer davon. Nachdem er sein Studium in ›Medical Engineering‹ aufgrund der mangelnden internationalen Ausrichtung abbrach, fand er im Jahre 2009 bei Gerresheimer seinen Platz und absolvierte ein duales Studium mit dem Schwerpunkt Energieverfahrenstechnik. »Mir wurde gesagt, dass explizit nach Bewerbern gesucht wird, die aufgrund ihrer Erfahrungen wissen, was zu ihnen passt«, berichtet der Ingenieur. Der Vorteil an seinem dualen Studium: Sinn und Hintergrund der Theorie des Grundstudiums werden durch die praktische Arbeit im Betrieb besser verstanden. Seit seinem Abschluss arbeitet Marian in vielen Bereichen – Produktionsingenieurswesen und Qualitätsmanagement sind Beispiele dafür. Seine Zukunft wird abwechslungsreich aussehen, sagt er, denn er will sich persönlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Diese Wünsche wurden von Gerresheimer erkannt und gefördert.

ALLE GUTEN DINGE SIND DREI 2017 zeichnete das Focus Magazin Gerresheimer zum dritten mal als ›Top National Arbeitsgeber‹ aus. Gefragt wurde unter anderem nach der Zufriedenheit am Arbeitsplatz, dem Führungsverhalten der Vorgesetzten und nach der Arbeitszeit. Einen großen Pluspunkt bekam Gerresheimer für das Kriterium ›Loyalität‹: Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 11,3 Jahre. »Wir nehmen diese Auszeichnung als Ansporn, den eingeschlagenen Weg mit Leidenschaft weiterzugehen«, so Thomas Perlitz. ■

Herr Knie, warum sind Sie als Mentor vom GxGo! Trainee Programm überzeugt?

Hier können Absolventen ihren Schwerpunkt vertiefen und sich zudem interdisziplinär mit anderen Standorten und Business Units vernetzen. So können Wissen ausgetauscht und unternehmerische Zusammenhänge vermittelt werden. Abgesehen davon hat mich die flexible Gestaltung und internationale Ausrichtung des Konzeptes überzeugt. Berufseinsteiger lernen dabei direkt unser breites Produktspektrum und die unterschiedlichen Aufgabenbereiche kennen. Welche Chancen sehen Sie durch GxGo!? Unsere

Trainees kommen mit frischen Ideen zu uns und bringen uns dazu, unsere Arbeit neu zu überdenken. Durch den Einsatz an verschiedenen Standorten und Abteilungen bauen sie Wissen auf und erhalten neue Impulse aus unterschiedlichen Business Units, Kulturen, Generationen und Hierarchien, was für uns unglaublich wertvoll ist. Warum ist Gerresheimer gerade für Studenten aus dem MINT-Bereich attraktiv? Wir setzen

alle Prozesse von der ersten Produktidee bis hin zum Life-Cycle-Management selbst um und bieten daher ein umfangreiches Aufgaben- und Verantwortlichkeitsspektrum. Dies zeigt sich auch in der Vielzahl an möglichen Einsatzbereichen wie in der Entwicklungsabteilung, im Werkzeug- oder Maschinenbau, im Bereich der Automatisierungstechnik oder in unseren Produktionsstätten für Kunststoffspritzguss und Glasverarbeitung. ■

GERRESHEIMER Mit Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff, wie Insulin-Pens oder vorfüllbare Spritzen, ist Gerresheimer weltweit führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie und trägt so zur globalen Gesundheit bei. Das Unternehmen ist mit rund 10.000 Mitarbeitern in über 40 Werken in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien vertreten und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 1,4 Milliarden Euro. www.gerresheimer.com/karriere

Foto: Gerresheimer

b Insulin-Pen, Hustensaftflasche, Inhalator, Deoroller oder die orangefarbenen Kunststofffläschchen, die man aus amerikanischen Apotheken kennt – das umfangreiche Portfolio von Gerresheimer umfasst über 6.000 Produkte und begegnet uns alltäglich, auch wenn wir uns dessen nicht immer bewusst sind. Insgesamt produziert das Unternehmen über 15,5 Milliarden Verpackungen im Jahr - dies entspricht über 500 Stück pro Sekunde! Diese helfen dabei, dass Medikamente einwandfrei zum Patienten kommen und einfach und sicher verabreicht werden können. Das Traditionsunternehmen trägt so entscheidend zur globalen Gesundheitsversorgung bei – und das auf höchstem Niveau.

Drei Fragen an Andreas Knie, Global Head of Sales Engineering

Wetten, wir kennen uns schon lĂ¤nger? Wetten, Du hattest unsere Produkte schon zig mal in der Hand und weiĂ&#x;t es nur nicht? Gerresheimer ist in vielerlei Hinsicht die richtige Anwort!

n e t l a t s e g ft n u BH k u M Z G S e r E I e G h O c i L s O N e H C Ein E T Y ET aus dem Automotive-Bereich. Auf diese Weise sind wir die erste Anlaufstelle im Bereich der Integralen Sicherheit. DYNAMISCH, INNOVATIV UND INTERNATIONAL

WOHER WIR KOMMEN UND WAS WIR MACHEN

Die Automotive Safety Technologies GmbH (ASTech) wurde im Jahr 2009 als Joint Venture zwischen der Andata Entwicklungstechnologie GmbH (Andata) und der Audi Electronics Venture GmbH (AEV) gegründet. Wir entwickeln Softwarelösungen für die Integrale Fahrzeugsicherheit basierend auf dem Technologieansatz von Andata und dem Knowhow der Audi Fahrzeugsicherheit. Unsere Kompetenzen decken hierbei den gesamten Bereich der Entwicklung Integraler Sicherheitssysteme ab: Von der Funktions- und Softwareentwicklung über die notwendige Simulations- und Testkompetenz bis zur Toolund Prozessentwicklung im Bereich der Integralen Sicherheit. Bei uns kommt alles aus einer Hand.

Unsere tägliche Arbeit zielt darauf ab, ein kompetenter, dynamischer und innovativer Entwicklungspartner für unsere Kunden zu sein. Durch die Nutzung anspruchsvoller, wissenschaftlicher Entwicklungsmethoden sichern wir bestehende Kernkompetenzen, schaffen neue und sind so eine der Ideenschmieden für Innovationen im VW-Konzern. Dabei sind es vor allem unsere hochqualifizierten, international ausgebildeten Mitarbeiter, die durch ihren Einsatz und ihr Engagement maßgeblich zum Erfolg jedes einzelnen Projekts beitragen.

KOMPETENZ IN BAYERN UND IN NIEDERSACHSEN

An unseren beiden Standorten in Gaimersheim/ Ingolstadt und in Wolfsburg entwickeln wir in Eigenverantwortung und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern

Automotive Safety Technologies GmbH Sachsstraße 16 Hafenstraße 5 85080 Gaimersheim 38442 Wolfsburg 42 | aud!max MINT-GUIDE |

Telefon: +49 8458 3677-100 Email: karriere@astech-auto.de

Was Dich bei uns er wartet: • Vielfältige W

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Fotos: Automotive Safety Technologies GmbH

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Unser Team wächst stetig weiter. Dafür suchen wir immer wieder Absolventen und Studenten, die ihre Vision des Fahrzeugs von morgen schon heute mit uns verwirklichen wollen. Du gehörst dazu? Sprich uns an! WWW.ASTECH-AUTO.DE/KARRIERE

Intelligenz in die Maschinen bringen ITK ENGINEERING GMBH Mit starker Innovationskraft und hohem Qualitätsanspruch sorgt ITK Engineering dafür, Intelligenz in Maschinen zu bringen.

Namenhafte Unternehmen aus der Automobilbranche und dem Motorsport, der Medizintechnik sowie der Gebäude- und Bahntechnik setzen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Systemlösungen auf die Flexibilität, das Engagement sowie die Professionalität von ITK. Safety und Cyber Security, modelbasierte Softwareentwicklung und virtuelle Absicherung (MiL, SiL, PiL, HiL) gehören genau wie die Algorithmenentwicklung – Regelungstechnik, Bild- und Signalverarbeitung – zu den Kernkompetenzen von ITK.

EINBLICKE IN DEN ARBEITSALLTAG BEI ITK Seinen Berufseinstieg hat Sascha in einem der brandaktuellsten Themen der Automobilindustrie genommen – dem hochautomatisierten Fahren. Das reicht dem 29-jährigen Mechatronik-Ingenieur jedoch noch nicht an neuem Reiz: Für seine Arbeit bedient er sich an Methoden, die ihm auch aus der Freizeit als leidenschaftlicher Gamer nicht fremd sind.

ITK ENGINEERING GMBH Mit 1000 Mitarbeitern ist ITK Engineering ein international anerkanntes Technologieunternehmen, das sich durch ausgeprägte Expertise in der Digitalisierung, Elektrifizierung, Automatisierung und Vernetzung von Systemen auszeichnet. Ursprünglich im Jahr 1994 gegründet verfügt das Unternehmen mit Sitz in Rülzheim, Nähe Karlsruhe, über 14 weitere Niederlassungen auf der ganzen Welt verteilt. www.itk-karriere.de

Sascha, Gaming trifft auf Automatisiertes Fahren – was hat es damit auf sich? Um das autonom

fahrende Fahrzeug auf die Straße bringen zu können, ist die Entwicklung bildverarbeitender Systeme enorm wichtig. Dabei setzen wir vor allem auf modellbasierte Entwicklung und Simulation. Hierbei wird aber nicht nur die Funktion simuliert, sondern auch die Sensoren, wie beispielsweise Utraschall oder RADAR, selbst – jene Elemente, die das Fahrzeug mit Augen und Ohren ausstatten. Um die Sensorik frühzeitig abzusichern, ist eine realitätsnahe Simulation der Umwelt notwendig. ITK bedient sich bei dieser Absicherung der Sensoren an Methoden aus der Gaming-Industrie. Was bedeutet das konkret – »Ihr bedient euch aus der Gaming-Industrie«? Computerspiele

sind in den letzten Jahren immer größer, fotorealistischer mit höheren Auflösungen und Bildraten geworden. Besonders in der neuesten Zeit mit Aufkommen von 4K und Virtual Reality werden neue Herausforderungen an Consumer-Prozessoren und Grafikkarten gesetzt. Realistische 3D-Szenen müssen naturgemäß sehr detailreich sein. Simulationsumgebungen für das autonome Fahren werden in Zukunft ähnlichen Ansprüchen genügen müssen. Hier kann man auf bereits fortgeschrittene Technik und Methodik aus der Gaming-Industrie zurückgreifen. Es bedarf dazu neben leistungsfähiger Hardware auch einer leistungsfähigen 3D-Engine – einer Middleware, welche für die rein grafische Darstellung der 3D-Szene zuständig ist. Hast du dich deswegen für das Thema Automatisiertes Fahren bei ITK beworben? In der Hoffnung, dass sich deine Leidenschaft für´s Zocken auch auf den Berufsalltag überträgt?

Ha! Nein, nein. Auch wenn ich privat gerne zocke, galt der Automobilbranche schon in den letzten Zügen meines Machtronik-Studiums meine Leidenschaft. Neue Technolo-

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gien im Hinblick auf Automatisiertes Fahren haben mich besonders interessiert – die Begeisterung für Sensorik hat mich dann im Masterstudiengang gepackt. In meiner Masterarbeit, die ich auch schon bei ITK geschrieben habe, ging es darum, Ultraschallsensoren in ein Fahrzeugmodell mit einzubinden. Mein Steckenpferd bei diesem Themenkomplex war die Sensormodellierung in MATLAB Simulink. Mein Mechatronik-Hintergrund mit der Regelungstechnik-Kombination passt dafür perfekt. Was reizt dich konkret am Thema Automatisiertes Fahren? Neben der Tatsache, dass es

aktuell das Top-Thema der Branchen ist, finde ich es enorm spannend, welche neuen Ansätze wir aktuell verfolgen. Beim bisherigen Ansatz, Sensoren zu simulieren, gibt es oft die Problematik, dass die Simulierung von Schallwellen sehr rechenintensiv ist – und inzwischen aufgrund der genannten hohen Anforderungen fast nicht möglich. Bei der Suche nach Alternativen, wie eine möglichst genaue Simulation realisierbar und trotzdem noch rechenbar ist, fand das Raytracing Verfahren Anwendung. Das wird eigentlich dazu benutzt, um fotorealistische Bilder zu erzeugen – wie gesagt, ein komplexer Ansatz aus der Gaming-Industrie. Ich würde mich selbst auf keinen Fall als Gaming-Ingenieur bezeichnen, da wir trotz unserer Gaming-Ansätze sehr – auf das Fahrzeug bezogen – technisch unterwegs sind. An meinem konkreten Projektbeispiel rund um die Umweltsimulation kann trotzdem sehr gut gesehen werden, wie Gaming Engines verwendet werden können, um etwas grafisch Beeindruckendes zu schaffen. In mir wurde der Spieltrieb geweckt – das, was ich von der Couch kenne, wollte ich auch im professionellen Umfeld anwenden! Für mich ist es reizvoll, weil ich von der Sensorik-Seite an das Thema herangehe und ich die Möglichkeit habe, viele der Sensoren mit zu simulieren. Ich bekomme dadurch nicht nur einen tiefen Einblick in die virtuelle Absicherung, sondern ich mache auch meine ersten persönlichen Schritte in der Applikationsentwicklung. ■

Fotos: ITK Engineering

urch kundenspezifische System- und Softwareentwicklung, schwerpunktmäßig im Bereich Embedded Systems, trägt ITK Engineering dazu bei, die Mobilität von morgen mitzugestalten und setzt sich dabei zum Ziel, sowohl menschlich als auch technologisch zu begeistern und Maßstäbe zu setzen.

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RUNTER VON DER GAMINGCOUCH

... rein ins virtuelle, intelligente Fahrzeug!

Die realitätsnahe Umweltsimulation und die Absicherung der Sensoren sind für Fahrerassistenzsysteme im autonomen Fahrzeug essentiell. Für die Ausstattung der Fahrzeuge mit Augen und Ohren bedienen wir uns an rasanten Technologien aus der Gaming Industrie! Bring deine Finger nicht nur vor der Konsole zum Glühen – entwickle mit deinem Know-how als Teil unseres Teams Algorithmen zur Objekterkennung! Wir freuen uns auf dich! Besuche uns auf www.itk-karriere.de und erfahre gleich mehr über die Arbeit und das Miteinander bei ITK Engineering.

Eigene Ideen umsetzen – von Anfang an HERAEUS HOLDING GMBH Der Technologiekonzern Heraeus hat viele Gesichter. Eines davon ist Tim Protzmann, 28 Jahre alt und Entwicklungsingenieur im 3D-Druck bei Heraeus Additive Manufacturing. Wir haben mit ihm gesprochen und nach seinen Eindrücken gefragt, die er nach dem Studium in der Berufswelt sammeln konnte.

Herr Protzmann, wie verlief Ihr Berufseinstieg bei Heraeus? Nach meinem Masterab-

Welche Voraussetzungen waren Ihnen nach dem Studium bei der Jobsuche am wichtigsten?

Welche Ziele hat Heraeus im Bereich 3D-Druck? Wir wollen Vorreiter im 3D-Druck

schluss an der TU Darmstadt Mitte August 2014 habe ich zwei Wochen später direkt bei Heraeus im Bereich Additive Manufacturing, beim heutigen Start-up 3D-Druck, begonnen. Heraeus war mir bereits durch ein Praktikum 2012 bekannt, deshalb habe ich mich schnell zurecht gefunden. Die ersten Wochen habe ich mich mit der Einrichtung unseres neuen Gebäudes und der Inbetriebnahme von Messmitteln und Anlagen befasst. Ich konnte von Anfang an bei der Aufteilung und Einrichtung unseres Labors und der Produktionshalle mitwirken.

Am wichtigsten waren für mich die Tätigkeit, das Arbeitsumfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Bei Heraeus betrete ich jeden Tag unerforschtes Territorium.

mit hochschmelzenden Metallpulvern aus Edelmetall- und Sonderlegierungen werden. Das Material hat einen entscheidenden Einfluss auf die Eigenschaften eines gedruckten Objekts. Dank unserer Erfahrung in der Herstellung von Metallpulvern und dem Verständnis für 3D-Druck sind wir das Bindeglied zwischen Idee und Umsetzung.

gestalte ich Zukunft aktiv mit – und zwar in doppelter Hinsicht: Wir geben uns nicht mit dem Ist-Zustand zufrieden, sondern treiben die Weiterentwicklung von Ideen, Produkten und Prozessen aktiv voran. Einen spannenderen Arbeitgeber als Heraeus hätte ich mir nicht wünschen können. Dank des Personalentwicklungsprogramms Start-up, das speziell für Berufseinsteiger ins Leben gerufen wurde, gilt das auch für meine ganz persönliche Zukunft. Das Start-up-Programm unterstützt durch Seminare die persönliche Entwicklung und erleichtert das interne Networking.

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sind die Hierarchien eher flach, die Arbeitsprozesse kürzer und die damit verbundenen Kontrollstrukturen eher gering. Es bleibt mehr Freiraum und Kreativität als bei einem Großkonzern. Ich denke gerade die Arbeit in einem Start-up wie dem 3D-Druck ist viel abwechslungsreicher und bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten. Was fasziniert Sie am meisten am 3D-Druck?

Die Additive Fertigung eröffnet uns Ingenieuren vollkommen neue Möglichkeiten. Anhand von digitalen 3D-Design-Daten können wir sehr komplexe Komponenten Schicht für Schicht formen. Die Resultate sind beeindruckend: In der Luftfahrtindustrie benutzen wir verbesserte additiv gefertigte Teile, die Gewicht reduzieren und damit geringere Treibstoffkosten verursachen.

Hat Ihr Team schon erste Meilensteine im 3D-Druck erreicht? Ja, tatsächlich. Am Fraun-

hofer Institut in Augsburg wurde eine Steuerdüse eines Satelliten aus einer Platin-Rhodium-Legierung mit dem Edelmetall-Pulver von Heraeus gedruckt. Die Steuerdüse verhielt sich in den Tests genau so gut wie die konventionell gefertigten Düsen. Das gibt uns neuen Antrieb, denn vor ein paar Jahren hätte niemand geglaubt, dass das möglich wäre. ■

HERAEUS HOLDING GMBH Der Technologiekonzern Heraeus ist ein 1851 gegründetes, weltweit führendes Familienunternehmen. Im Geschäftsjahr 2016 erzielte Heraeus einen Umsatz ohne Edelmetalle von 2,0 Milliarden Euro und einen Gesamtumsatz von 21,5 Milliarden Euro. Mit weltweit rund 12.400 Mitarbeitern in mehr als 100 Standorten in 38 Ländern hat Heraeus eine führende Position auf seinen globalen Absatzmärkten. www.heraeus.de

Fotos: Heraeus Holding GmbH

Welche persönlichen Ziele verfolgen Sie bei Heraeus? Bei Heraeus

Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am meisten? Gerade in unseren Start-ups

TIM PROTZMANN ist Entwicklungsingenieur bei Heraeus. Schon während seines Maschinenbaustudiums hat er sich intensiv mit dem Thema Additive Fertigung beschäftigt. Bei Heraeus kann er noch tiefer in die Materie eintauchen. Denn hier sind seine Kollegen und er das entscheidende Bindeglied zwischen Idee und Umsetzung. Die Möglichkeit, an Zukunftsthemen zu forschen, versetzt dem Berufseinsteiger einen großen Motivationsschub. Tim Protzmann ist nicht die Ausnahme der Regel: Heraeus fordert und fördert Berufseinsteiger gleichermaßen. Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey und Professional Survey. www.heraeus.de/karriere

OPEN SPACE. FOR OPEN MINDS.®

Zum Bildhintergrund: Quarzglas-Stäbe von Heraeus sind wichtige Bauteile für die Halbleiterindustrie.

ICH GESTALTE ZUKUNFT. DURCH INTENSIVE FORSCHUNG.

Gemeinsam ein Stück Zukunft bewegen ASAP GRUPPE Die Leidenschaft für technologische Innovationen ist der Antrieb. Dafür sucht ASAP motivierte Mitarbeiter und Nachwuchskräfte, die die Mobilität von morgen gestalten.

Danny, wie bist du auf ASAP aufmerksam geworden? Auf einer Hochschulmesse bin ich

mit meinen späteren Vorgesetzen ins Gespräch gekommen. Ich wollte meine Leidenschaft für Fahrzeuge und die Entwicklung neuer Technologien zusammenbringen und ASAP bot mir die Möglichkeit dazu. So projektierte und baute ich zusammen mit einem weiteren Bacheloranden einen E-Maschinenprüfstand mit auf. Dieser ist auch heute – fünf Jahre später – noch im Einsatz. Erinnerst du dich noch an deinen ersten Tag bei ASAP? Daran erinnere ich mich noch gut. 48 | aud!max MINT-GUIDE |

Angespannt, aber mit viel Vorfreude machte ich mich auf den Weg. Auch als Bachelorand konnte ich an der Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter teilnehmen und bekam einen Starthelfer an die Hand. Vor allem aber hat mich der enge Kontakt zur Führungsmannschaft beeindruckt. Auch die Geschäftsführung hatte an der Veranstaltung teilgenommen und begrüßte jeden neuen Mitarbeiter persönlich. Wie verlief dein Karriereweg bei ASAP im Anschluss an die Bachelorarbeit? Seit meinem

Einstieg als Ingenieur optimiere und betreue ich den gemeinsam entwickelten E-Maschinenprüfstand. Im Laufe der Zeit hat sich sowohl das Test- und Erprobungszentrum als auch mein Team vergrößert. Im Jahr 2014 übernahm ich die Teamkoordination, zwei Jahre später wurde ich Leiter für den Bereich Hochvolt-Komponenten. Wie hat dich ASAP auf dem Weg dorthin unterstützt? Meine fachliche und persönliche Wei-

terbildung hat ASAP durch die Teilnahme an internen und externen Schulungen gefördert. Den Grundstein für meine Führungslaufbahn hatte ich durch die Teilnahme am ASAP Nachwuchskräfteprogramm gelegt. Aktuell nehme ich am Führungskräfteprogramm teil. Was gefällt dir besonders an deinem Job? Die

Entwicklung und Auslegung einer Elektroantriebsmaschine bringt viele spannende Aspekte und Herausforderungen mit sich. Dabei arbeiten wir fachbereichsübergreifend eng zusammen. Die Homologation einer E-Maschine für

den chinesischen Markt war eine besondere Herausforderung für uns. Sowohl für uns als auch für den Kunden war es in China die erste Typisierung eines Plug-in-Hybrid. Warum hast du dich für ASAP entschieden?

ASAP hat sich bereits früh auf Zukunftsthemen wie Elektronikentwicklung, Softwareentwicklung oder den damit verbundenen Megatrends wie Elektromobilität oder autonomes Fahren fokussiert. Ein Punkt, der mir bei der Arbeitgeberwahl besonders wichtig war. Als ›Game Changer‹ bietet vor allem die E-Mobilität jungen Unternehmen die Möglichkeit, eine führende Rolle in der Automobilentwicklung einzunehmen. Mit unserem akkreditierten Prüflabor, Leistungselektronikprüfständen und den weltweit leistungsstärksten E-Maschinenprüfstanden sind wir auf dem besten Weg. ■

ASAP GRUPPE Als Partner der Automobilindustrie biete ASAP Entwicklungsleistungen entlang des gesamten Produktlebenszyklus eines Automobils. Dabei ist der Blick von Anfang an auf die Technologiefelder von Morgen ausgerichtet. Ob autonomes Fahren, E-Mobilität oder Connectivity – mit den 13 Leistungs feldern hat ASAP die Ent wicklungen des Marktes fest im Blick. www.asap.de/karriere

Fotos: ASAP

Etwas mit Zukunft studieren – das war die Zielsetzung von Danny Dreher als er sein Studium begonnen hatte. Heute treibt der ehemalige Student für regenerative Energien bei ASAP die Entwicklung von Elektroantriebsmaschinen (E-Maschinenprüfstand) voran. Am Standort Gaimersheim verantwortet er das Hochvolt-Labor mit diversen E-Maschinen- und Leistungselektronikprüfständen. Einen dieser E-Maschinenprüfstände hatte er im Rahmen seiner Bachelorarbeit bei ASAP mitentwickelt. Eingestiegen als Mitarbeiter im Test- und Erprobungszentrum obliegt Danny Dreher vier Jahre später die Leitung des Bereichs Hochvolt-Komponenten, unter anderem mit Schwerpunkt Absicherung und Vermessung von E-Maschinen.

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Inspiration, Innovation und Begeisterung AVM Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement oder Testengineering – AVM bietet für MINTler vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

elix Neubert arbeitet nun seit März 2016 als Systementwickler in der Abteilung Hardwareentwicklung bei AVM. Der Einstieg ins Berufsleben fiel ihm leicht, vor allem durch die Hilfsbereitschaft seiner Mitarbeiter, die Kommunikation auf Augenhöhe sowie das schnelle Vertrauen in ihn und seine Fähigkeiten. Von Anfang an konnte er sich in die Programmierung automatischer Tests und aktuelle Problemanalysen direkt am Produkt einbringen. Außerdem wurde Felix an der laufenden Entwicklung einer neuen FRITZ!-Box eingebunden. Einsteigerschulungen und Fortbildungsangebote halfen ihm dabei, das nötige Know-how aufzubauen. Vor seinem Einstieg bei AVM absolvierte Felix einen Master in Systems Engineering an der HTW Berlin. Nach einem geplanten Auslandsaufenthalt ging er dann auf Jobsuche. Eine seiner ersten Bewerbungen war dabei an AVM adressiert. »Die Stellenausschreibung entsprach genau meinen Vorstellungen: Hard- und Softwareentwicklung im Einklang und die Betreuung der Produktentwicklung von Anfang bis Ende«, berichtet der gebürtige Berliner. Bereits im Studium fasste Felix den Entschluss, einmal Produkte mitzuentwickeln, die Menschen das Leben leichter machen. Dies ist einer der Grundsätze, die AVM vertritt.

AVM IN KÜRZE AVM wurde 1986 von vier Studen-ten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE, und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung ist AVM in Deutschland und Europa führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-HomeProdukten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen Kundenservice.

ARBEITEN BEI AVM AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern. Daher sucht AVM stets nach Menschen, die sich für spannende und neue Herausforderungen begeistern. Engagierte Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und

wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um.

DER EINSTIEG BEI AVM AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen: In der Soft- und Hardwareentwicklung können Mitarbeiter an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt im lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. In der FRITZ!-Hotline werden Kunden zudem bei technischen Problemen beraten. Bewerber sollten über einen guten Studienabschluss in Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Kommunikationswissenschaften verfügen. Wer sich außerdem für neue Technologien begeistert, kommunikativ ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse mitbringt, ist bei AVM richtig. ■

AVM

Fotos: AVM

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2016 mit 660 Mitarbeitern einen Umsatz von 440 Millionen Euro. www.avm.de/jobs

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Als Naturwissenschaftler in die Beratung

SENACOR

enacor ist einer der führenden und wachstumsstärksten Anbieter für Business- und IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung im deutschsprachigen Raum. Mehr als 250 Consultants und 100 Softwareentwickler beraten Kunden in Business- und IT-Themen und übernehmen die lieferkritischen Elemente und die dafür notwendigen hochwertigen Softwarelösungen gerne auch selbst. Die integrierte Betrachtung von Business und IT macht Senacor seit über 15 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für das kontinuierlich starke Wachstum ist. Nach Bachelor- oder Master-Studium beziehungsweise einer Promotion können Bewerber als (Senior) Consultant oder (Senior) Developer einsteigen. Mit der passenden Projektauswahl, einem Mentor und Einstiegstrainings sorgt Senacor dafür, dass Einsteiger einen guten Start haben. Für Quereinsteiger mit einem weniger typischen Studiengang gilt übrigens das Gleiche. Interessenten können praktisch jederzeit und an einem der neun Standorte einsteigen, während des Studiums auf Zeit oder danach in einer unbefristeten Festanstellung. Auch den Zeitpunkt der Bewerbung kann selbst bestimmt werden – zwischen einem und zwölf Monaten vor dem geplanten Einstieg ist alles möglich.

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Als Spezialist für IT-Transformationen macht Senacor die IT-Landschaften führender Großunternehmen fit für die Zukunft. Senacor sucht Absolventen der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Physik und BWL, die in den echten Zukunftsthemen etwas bewegen wollen. Der Einstieg ist mit Bachelor, Master, Promotion oder Berufserfahrung jederzeit möglich. Weitere Informationen unter jobs.senacor.com

Dr. Markus Baumgartner arbeitet als Senior Consultant bei Senacor. In seinem Job unterstützt er die innovativsten und größten Unternehmen ihrer Branche mit strategischen ITLösungen von morgen. Markus, wann bist du bei Senacor eingestiegen und wie sieht dein Aufgabenbereich heute aus? Ich bin Anfang 2016 direkt nach meiner

Promotion in Mathematik bei Senacor eingestiegen. Heute bin ich als Digital Architect bei einer großen Bank tätig, für die wir eine Multikanalplattform auf- beziehungsweise ausbauen. Meine aktuellen Aufgaben sind sehr vielseitig und reichen vom Lösungsdesign für Geschäftsprozesse, über Businessanalyse bis hin zum Projektmanagement. Warum hat Senacor dich überzeugt? Das Bewerbungsverfahren war außergewöhnlich gut. Besonders hat mir gefallen, dass ich im Vorfeld kurze Lebensläufe meiner Gesprächspartner bekommen habe und so wusste, wer da eigentlich auf der anderen Seite sitzt. Dadurch waren es Gespräche auf Augenhöhe. Hilfreich war sicherlich auch, dass gleich zwei meiner Interviewer ebenfalls Mathematiker waren, wodurch ich sofort das Gefühl hatte, dazuzupassen, obwohl bei meinem Berufseinstieg ursprünglich weder Unternehmensbe-

ratungen noch Banken auf dem Plan standen. Jetzt bin ich sehr froh, dass ich mich so entschieden habe. Wie hast du deinen Einstieg erlebt? Inoffizi-

ell angefangen habe ich auf dem Weihnachtsfest, wo ich die ersten Kollegen kennengelernt habe. Ich kam in ein super Team, das persönlich und fachlich wirklich passte. Ich wurde sehr schnell in die Thematik eingeführt und hatte bereits nach einem Monat mein eigenes Projekt. Wenn ich Fragen hatte, konnte ich immer auf die erfahrenen Kollegen zugehen und habe Hilfe bekommen. Welchen Tipp kannst du Absolventen aus MINT-Studiengängen geben, die in die Beratung einsteigen möchten? Jeder sollte wis-

sen, dass Beratung nicht gleich Beratung ist. Die Größe des Unternehmens macht viel aus, außerdem haben Strategie-, Fach- oder ITBeratungen ganz andere Schwerpunkte und die Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Was macht Senacor für dich aus? Es gibt für

mich drei Dinge, die ich bei allen Kollegen wiederfinde und die mir sehr wichtig sind: Jeder möchte mit seiner Arbeit etwas wirklich Gutes schaffen und sucht nach pragmatischen und gut funktionierenden Lösungen. Alle Kollegen fühlen sich über ihre eigenen Themen hinaus für den Gesamterfolg des Projekts verantwortlich und ziehen an einem Strang. Und: Inhaltlich wirklich gute Arbeit zählt bei uns mehr als nur viel darüber zu sprechen. ■

Fotos: Senacor

SENACOR Mit Senacor an komplexen analytischen Problemen arbeiten und dabei greifbare Veränderungen gestalten.

„ALS NEUROWISSENSCHAFTLER FINDE ICH DIE IT-LANDSCHAFT EINER BANK GAR NICHT SO KOMPLEX. VOR ALLEM KANN MAN SIE AKTIV GESTALTEN.“ Wir spielen ganz oben mit, aber nach unseren Regeln. Wir fördern und motivieren kluge Köpfe mit unterschiedlichstem akademischen Background, im Team intelligente Lösungen zu entwerfen, die die deutsche IT-Landschaft weiterbringen. Echte Berater-Persönlichkeiten, die gern querdenken und unsere Kunden, zu denen die Großen aus dem DAX gehören, mit (neu) durchdachten Lösungen positiv überraschen. Das Beste: Das klingt nicht nur gut. Überzeug dich selbst! www.senacor.com

Jörn-Philipp, 35, Managing Consultant aus Frankfurt und promovierter Neurowissenschaftler.

FDM GROUP

Möglichkeiten fürs Leben bieten FDM GROUP Absolventen werden im Rahmen des internationalen FDM Trainee-Programms in der eigenen FDM Academy trainiert und qualifiziert. Personaler Marius Gelhausen gibt einen Einblick.

um das ›Shadowing‹ – es werden nicht nur alle Bereiche durchlaufen und über die Schulter geschaut. Vielmehr wird der Fokus auf das praxisorientierte Training und die Umsetzung sowie die Herangehensweise an Problemlösungen gelegt. Das Traineeprogramm besteht aus zwei Bereichen, einem theoretischen und einem praktischen Teil. Der theoretische Teil beginnt mit einem sogenannten Basistraining – welches in Frankfurt stattfindet – und wird durch Spezialisierungstrainings weitergeführt. Jeder Trainee hat die Wahl zwischen verschiedenen Spezialisierungen: diese reichen von der Business Analyse über IT Service Management bis zur Softwareentwicklung. Denn jeder Bewerber bringt verschiedene universitäre Hintergrundkenntnisse mit und diese werden bei FDM weiter gefördert. Nachdem der theoretische Teil abgeschlossen und zertifiziert ist, dürfen die Trainees für 18 Monate bei einem Kunden das umsetzen, was zuvor gelernt wurde. Wenn das Unternehmen danach eine Übernahme anbietet, hat der Trainee die Möglichkeit, seine Arbeit dort fortzuführen, er kann jedoch auch zu FDM zurückkehren und seine Consultant-Fähigkeiten in anderen Großprojekten noch ausbauen. Auch wenn die Bewerber aus verschiedenen Fachbereichen kommen: Was muss jeder mitbringen, der bei FDM arbeiten möchte? Ein Bewer-

ber sollte kognitive Leistungsfähigkeit besitzen – also logisch und analytisch denken können und über eine passende Persönlichkeit verfügen. Außerdem ist die Affinität zum IT-Bereich unverzichtbar – denn nur durch ein authentisches Interesse wird das Traineeprogramm mit Spaß verbunden sein und Erfolg bringen. Die Persönlichkeit spielt auch eine große Rolle: Offenheit für Neues, Flexibilität im Handeln und Denken sowie der Wunsch, Erfahrungen sammeln zu können ist von großer Bedeutung. Bei FDM wird versucht, den jungen Menschen das beizubringen, was ihnen für den Einstieg ins Berufsleben noch fehlt. Ergänzt wird dieses Wissen durch Praxiserfahrung. Wie genau läuft der Bewerbungsprozess ab? Da es nicht einfach ist he-

rauszufinden, wer wirklich zu einem Unternehmen passt und ob der 54 | aud!max MINT-GUIDE |

www.fdmgroup.com/karriere

Bewerber wirklich das kann, was von ihm erwartet wird, haben wir bei FDM die Bewerbung zu einem mehrstufigen Prozess optimiert. Nachdem die Bewerbung eingeht, wird diese auf ein Zutreffen des Profils zum Unternehmen geprüft und wenige Tage später erhält der Absender eine Einladung zu einem Telefonat. Bei diesem ersten Interview werden Anforderungen wie Sprachkenntnisse, der fachliche Hintergrund, der Werdegang sowie die Vorstellungen und Erwartungen überprüft. Falls dieses Telefonat einen positiven Eindruck hinterlässt, wird der Bewerber eine Woche später zu einem Bewerbertag eingeladen. Dieser besteht aus einem kognitiven Leistungstest, einem weiteren Interview und einer Fallstudie. FDM legt großen Wert darauf, die Teilnehmer respektvoll zu behandeln und ihnen den Tag so angenehm wie möglich zu machen. Innerhalb von 24 Stunden erhalten alle Bewerber ein differenziertes Feedback mit Ergebnissen ihrer Tests sowie die Mitteilung der Entscheidung von FDM. Zusammenfassend ist der Bewerbungsprozess insofern optimiert, dass er eine kurze Dauer von zwei Wochen nicht überschreitet und allen Bewerbern die Möglichkeit gibt, sich anhand der Testergebnisse zu verbessern und an sich zu arbeiten. Können Sie den Bewerbern Tipps für die Interviews geben? Es ist be-

sonders wichtig, sich nicht nur auf Fragen aus dem Internet vorzubereiten. FDM sucht niemanden, der sich verkauft, sondern eine Person, die sich selbst gut kennt und präsentiert. Deshalb ist es unverzichtbar, diese Selbstpräsentation zuhause zu üben und nachzudenken, wieso bestimmte Entscheidungen zu Zeitpunkten in der Vergangenheit getroffen wurden. Am besten hilft ein Zeitstrahl mit verschiedenen Stationen und Erklärungen dazu. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Authentizität eines Bewerbers. Jeder macht Fehler, doch bei FDM werden Bewerber gesucht, die dazu stehen und ihre Fehler weder schön reden noch zu rechtfertigen versuchen. Was zeichnet FDM als Arbeitgeber aus? FDM eröffnet jungen Menschen Möglichkeiten, die sie als Direkteinsteiger nach dem Uniabschluss nicht unbedingt hätten. Der Einstieg bei FDM öffnet Türen, hindurchgehen müssen die Trainees jedoch selbst. Sie können sich schnell ein eigenes, langfristiges Netzwerk aufbauen. Ich persönlich schätze es sehr, dass ich bei FDM mit netten Kollegen zusammenarbeite und ein sehr familiäres Umfeld gegeben ist. ■

Fotos: FDM Group

Herr Gelhausen, wie ist das Traineeprogramm bei FDM aufgebaut und was ist das Besondere daran? Bei unserem Programm geht es nicht

Die FDM Group ist ein internationaler IT-Dienstleister mit Hauptsitz in London, UK. Durch die Bereitstellung von eigens ausgebildeten IT-Fachkräften unterstützt FDM Organisationen bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele. Weltweit nehmen mehr als 180 Kunden aus unterschiedlichen Branchen diese Dienstleistung in Anspruch. FDM agiert in den folgenden Branchen: Automotive, Banking & Finance, Transport & Logistics, Insurance, Media und Retail.

Rezept für einen erfolgreichen Karrierestart:

Motivation, Know-how und die Chance* sich zu beweisen. Wir bieten Chancen und suchen nach motivierten Persönlichkeiten. Das nötige Know-how lernst du in der FDM Academy.

Wir zeigen dir, wie dein Karrierestart als Consultant aussehen kann.

#FDMCAREERS fdmgroup.com

A day in your life with Software AG SOFTWARE AG

Seit über 45 Jahren steht Software AG für Innovationen, die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden ausrichten. Auch Fujitsu, das fünftgrößte IT-Unternehmen der Welt, baut auf die cleveren Lösungen der Software AG. Bei Problemen ist der KundenSupport von Fujitsu rund um die Uhr erreichbar – dank der ›Digital Business Platform‹ der Software AG.

Die Software AG als zweitgrößter Softwareanbieter Deutschlands entwickelt genau diese Programme; niemand kann sie sehen oder anfassen, aber sie erleichtern unseren Alltag und helfen Unternehmen, ihre Prozesse zu optimieren und so Kosten einzusparen. Ein Leben ohne Software AG? Kaum vorstellbar:

10:00 UHR: Der erste Schwung an E-Mails ist abgearbeitet, jetzt steht eine Videokonferenz an. Kurz vor dem Termin ziehst du dir am Coca-Cola-Automaten noch schnell eine kühle Coke. Software AG-Technologie sorgt dafür, dass der Automat aufgefüllt ist.

6:15 UHR: Der Tag beginnt mit einem täglichen Ritual: dem Zähne putzen. Dank der ›Digital Business Platform‹ der Software AG kann Philips ständig Innovationen auf den Markt bringen, so auch deine elektrische Zahnbürste. 6:59 UHR: Noch schnell ins Fitnessstudio, bevor der Arbeitstag im Büro beginnt. Nach einem Kilometer auf dem Laufband vibriert die Smartwatch und teilt dir mit, dass du bereits 250 Kilokalorien verbrannt hast und es Zeit ist, ins Büro zu gehen. Dank der Partnerschaft mit der Software AG und ihres Know-hows im ›CloudUmfeld‹ kann Bosch das Thema ›Internet der Dinge‹ weiter vorantreiben und seine Technologieführerschaft ausbauen. 7:45 UHR: Im Büro angekommen, schaltest du deinen Laptop an, und schon poppt die Meldung auf, dass du heute ungefähr zwei Stunden brauchen wirst, um deine E-Mails zu bearbeiten.

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11:15 UHR: Dein Telefon klingelt und der Pförtner teilt dir mit, dass dein Mietwagen bereitsteht. Noch schnell den Laptop runterfahren, dann steigst du ins Auto und fährst zu deinem Termin am Flughafen. Auf dem Weg dorthin hast du eine Panne? Kein Problem, Versicherungsunternehmen wie die Zurich Insurance Group dokumentieren und modellieren ihre Geschäftsprozesse mit der ARIS-Plattform der Software AG, um einen optimalen Kundenservice bieten zu können. 13:00 UHR: Du sitzt am Flughafen und wartest auf deinen Kollegen, der gleich mit einer Lufthansa-Maschine ankommen wird. Die Wartezeit nutzt du, um noch schnell ein paar Mails abzurufen. Die Lufthansa vertraut bereits seit 20 Jahren auf die Produkte der Software AG. Erst vor Kurzem hat das Unternehmen für seine Mitarbeiter im Bereich Luftfracht eine auf Software AG-Technologie basierende App zur Visualisierung von Prozessen eingeführt.

17:00 UHR: Endlich zu Hause! Jetzt muss nur noch das Paket kommen, das über Hermes geliefert werden soll. Schnell schaust du im Internet über die Sendungsverfolgung nach, wo dein Paket steckt. Hermes hat mit der Software AGTechnologie alle Unternehmensprozesse vereinheitlicht und digitalisiert und die Kundenzufriedenheit signifikant verbessert. 18:00 UHR: Deine Freunde warten schon. Los, beeil dich, du musst noch zur Bank! Neben HSBC, ING Diba und Citibank vertrauen weitere acht der größten Banken der Welt auf die Software AG. Die Software AG ist bereits ein Teil deiner Welt – bewirb dich bei uns und werde du ein Teil der Software AG! Absolventen und berufserfahrenen ITlern bietet die Software AG zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten. Spannende und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten erwarten Interessierte unter: www.jobs.softwareag.com ■

SOFTWARE AG Seit über 45 Jahren steht die Software AG für Innovationen, die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden ausrichten. Das Unternehmen wird in zahlreichen Kategorien für Innovationen und Digitalisierung als Marktführer eingestuft. Die Software AG beschäftigt über 4.500 Mitarbeiter, ist in 70 Ländern aktiv und erzielte im Geschäftsjahr 2016 einen Umsatz von 872 Millionen Euro. Mehr unter www.SoftwareAG.com

Fotos: Software AG

aum etwas ist schwerer zu beschreiben als Software. Und dennoch ist Software überall. Jeder braucht sie für Reisebuchungen, Banküberweisungen oder Internetrecherchen, sie steckt sogar in den kleinsten Chips. Ohne Computerprogramme läuft nichts mehr!

WHERE YOU CAN MAKE AN IMPACT #WITHOUTCOMPROMISE

WE‘RE HIRING Group of employees in Saarbrücken Photographed by Anna Berry Germany, Saarbrücken

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Den Karrieregipfel erklimmen T

obias Lade ist passionierter Ingenieur und Bergsteiger – bei MAHLE kann er beide Talente verbinden:

»Ich suche die Abwechslung. In meiner Tätigkeit bei MAHLE genauso wie in meiner Freizeit. Wenn ich einen Berg erklimme oder mir eine Route über einen vereisten Wasserfall bahne, erlebe ich ganz ähnliche Herausforderungen wie in der Produktentwicklung. In beiden Welten zählen Technik, Know-how, Erfahrung und ein funktionierendes Team.

Als Young Professional habe ich an einem vielseitigen Schulungsprogramm teilgenommen. Ich hatte einen eigenen Ansprechpartner, der mir persönlich in der Anfangsphase zur Seite stand. Diese Regelung und die netten Kollegen machten mir den Einstieg bei MAHLE sehr leicht. Ich hatte vom ersten Tag an das Gefühl, willkommen zu sein und individuell gefördert zu werden. Ich gehe gerne zu MAHLE, weil hier kein Tag wie der andere ist. Wir sind in der Produktentwicklung mitten im Geschehen, haben mit vielen anderen Bereichen zu tun. Diese ganzheitliche Art, Produkte zu entwickeln gefällt mir. Ich stimme mich ab mit den Kollegen und Teams aus dem Werk, dem Labor, der Konstruktion und der Versuchsabteilung. Stehenbleiben wollte ich noch nie. So wie ich ja auch beim Klettern immer weiter nach oben möchte, will ich mich auch bei MAHLE weiterentwickeln. Da ist es gut, dass Eigeninitiative

hier gefragt ist. Bei jedem Projekt sind meine Ideen gefordert. Meine Vorgesetzten vertrauen mir und geben mir große Freiheiten. Wichtig für mich ist dabei, dass ich mit einem guten Team zusammenarbeite. Der gegenseitige Austausch und die motivierende Unterstützung meiner Kollegen bringen mich nicht nur beruflich weiter – sie tun auch einfach gut.« ■

MAHLE MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie. Der Konzern deckt mit seinen Produkten für Verbrennungsmotoren und deren Peripherie bis hin zu Lösungen für elektrifizierte Fahrzeuge alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab: von Motorsystemen und -komponenten über die Filtration bis zum Thermomanagement. MAHLE hat 2016 mit rund 77.000 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 12 Milliarden Euro erwirtschaftet und ist mit über 170 Produktionsstandorten in 34 Ländern vertreten. www.jobs.mahle.com/germany www.facebook.com/MAHLEKarriereDE

Fotos: MAHLE

Nach meinem Studium der Umwelt- und Verfahrenstechnik in Heilbronn habe ich bei MAHLE angefangen. Hier reizte mich von Anfang an, Teil eines weltweit führenden Unternehmens zu werden, das eine breite Produktpalette hat – und mir also auch in der Entwicklung viele Möglichkeiten bieten kann. Außerdem gibt es umfangreiche Sozialleistungen und eine freie Arbeitszeitgestaltung. So etwas trägt auch zum ›Wohlfühlfaktor‹ bei.

MAHLE Für Tobias Lade geht es nach ganz oben – sowohl am Berg als auch in der Arbeit.

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MEIN HORIZONT. WÄCHST MIT MAHLE IMMER WEITER. „Bei MAHLE entwickeln wir ständig neue Produkte. Dabei komme auch ich immer weiter. Internationale Aufgaben, individuell abgestimmte Projekte, Weiterbildung on the job; die fachliche und persönliche Entfaltung ist bei uns Programm.“ Stefan Kupferschmid, Internationaler Trainee

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit für einen Einstieg im Turbogang? Als international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen mit dem Internationalen Traineeprogramm spannende Entwicklungschancen. Ihr Weg beginnt hier und jetzt – mit uns.

GERMANY

2017

2016

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Kompetenz für künstliche Intelligenz ACCENTURE Wenn Leidenschaft zum Beruf wird: Natalie arbeitet als Spezialistin für Artificial Intelligence beim Beratungsunternehmen Accenture.

atalie arbeitet bei Accenture, wo sie als Artificial Intelligence Spezialistin an künstlicher Intelligenz und den möglichen Einsatzgebieten forscht und entwickelt. In den sogenannten ›Liquid Studios‹ werden gemeinsam mit Unternehmen im Rahmen von Workshops die jeweiligen Bedürfnisse und Anforderungen erarbeitet, anhand derer Prototypen entwickelt und getetest werden.

FREMDE WELTEN UND KÜNSTLICHE INTELLIGENZ Sie hat ihren Bachelor und Master an der Technischen Universität Darmstadt absolviert und sich in dieser Zeit vor allem auf ›Machine Learning‹ konzentriert. Bei Accenture programmiert sie vor allem ›Chatbots‹, die Kunden beim Lösen diverser Probleme behilflich sein können. An ihrer Arbeit im ›Liquid Studio‹ von Accenture reizen Natalie vor allem die Abwechslung und die vielen unterschiedlichen Projekte und Prototypen, die alle paar Wochen auf sie zukommen – immer auch unter Anwendung neuer Technologien. Die Entwicklung geht hier kontinuierlich weiter. »In meinem Beruf kann ich meinen Traum verwirklichen und durch Automatisierung die Art und Weise verändern, wie wir arbeiten.«

DIE ZUKUNFT LIEGT IN ARTIFICIAL INTELLIGENCE Der Bedarf im Bereich ›AI‹ bei den Unternehmen steigt – und die Anfragen bei Accenture ebenfalls. »Die Kunden möchten verstehen, was ›AI‹ genau ist, wo sie es anwenden, aber auch, welche Risiken eventuell auftreten können«, erklärt Natalie. In Workshops deckt sie Bedürfnisse auf und klärt Fragen ab, diskutiert jedoch genauso Ängste und Vorbehalte. Die Expertise rund um Potenziale und Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz ist für Accenture mittlerweile unverzichtbar. Umso wichtiger, dass auch die Kollegen im Unternehmen, die nicht direkt in dem noch jungen Feld arbeiten, auf dem Laufenden sind. Natalie selbst gibt inzwischen interne Workshops, in denen sie ihren Kollegen das entsprechende Wissen vermittelt.

Effizienz, davon ist Natalie überzeugt. Dieses positive Erlebnis im kollegialen Miteinander wird durch die ›Work-Life Balance‹, die Accenture seinen Mitarbeitern anbietet, ideal ergänzt. »Sollte ein Tag auch mal länger werden, wird der nächste eben kürzer«, resümiert Natalie.

KOMMUNIKATION UND TEAMARBEIT Auch wenn gemeinhin gerne angenommen wird, dass Informatik wenig mit Menschen und Kommunikation zutun hat, kann Natalie dieses Klischee nicht bestätigen. Eines der zentralen Elemente ihrer täglichen Arbeit ist die Teamarbeit, der Austausch mit ihren Kolleginnen und Kollegen. Die ständige und stetige Kommunikation führt zu höherer Produktivität und

FRAUEN ALS GROSSE CHANCE FÜR DIE IT – UND VICE VERSA Gerade für Frauen bewertet sie das als enorme Chance und sieht dabei auch ihren Arbeitgeber in der Pflicht. »Wir müssen viel mehr über die einzelnen Berufsbilder sprechen, um zu zeigen, wie viele Facetten und Möglichkeiten es gibt, in der IT zu arbeiten«, ist sich Natalie sicher. »An vielen Stellen gibt es noch kein wirkliches Verständnis beziehungsweise keine Vorstellung, welche Berufe hier eingeschlagen werden können.« Für die junge Informatikerin ist klar, dass nur viel Erzählen und Vorbilder dabei helfen werden, noch mehr Frauen für MINT-Karrieren zu begeistern. Sie persönlich fühlt sich mehr als angenommen – in ihrem Job allgemein und auch bei Accenture. ■

Was sie manchmal ärgert: IT sei häufig noch so abschreckend, insbesondere für Frauen. »Klar müssen wir viel über Algorithmen wissen, über Methodik und Artificial Intelligence im Allgemeinen. Es ist auch ohne Frage ab und zu schwierig«, erzählt Natalie. »Das ist aber eben nicht alles. IT hat viel mehr mit Menschen zutun als gerne angenommen wird. Insbesondere als Consultant hast du bei uns ganz unterschiedliche Einsatzgebiete und entwickelst dich in vielen Bereichen weiter.«

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Fotos: Accenture

ACCENTURE Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das ein breites Portfolio von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. Mit rund 411.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. www.accenture.de/karriere

NATALIE IST EXPERTIN FÃ&#x153;R

UND

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BE YOURSELF. MAKE A DIFFERENCE.

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Die grenzenlose Welt der Elektronik TQ-SYSTEMS GMBH Der Technologiedienstleister liefert mechatronische und elektronische Systeme auf höchstem Niveau.

ie anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Systeme der TQ-Systems GmbH sind in vielen Bereichen zu finden. Als Technologiedienstleister entwickelt und fertigt TQ im Kundenauftrag komplexe elektronische Baugruppen und Systeme – und zwar von der Idee bis zur Serienreife. Zum Einsatz kommt die Elektronik von TQ dann beispielsweise in Flugzeugen, Schiffen, Robotern, Mess- und Medizintechnikgeräten. Darüber hinaus entwickelt und produziert TQ aber auch fertige Lösungsbausteine wie Mikrocontroller-Module, Industrie-PCs, Hochleistungsantriebe für die Industrie und E-Bikes, Geräte zur Gebäudeautomatisierung und Energie-Einsparung, Flugfunkgeräte oder auch Therapiegeräte für Schlaganfallpatienten.

VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN Durch die Produktvielfalt haben die Mitarbeiter des Unternehmens die Chance, an vielen Produkten aus verschiedenen Bereichen mitzuarbeiten – als Entwickler, in der Fertigung, der Montage, der Prüfung oder dem Service. Anstatt sich auf ein Produkt zu spezialisieren, erhalten insbesondere Neueinsteiger ein breites Know-how über mehrere Produkte und Bereiche hinweg. Eigene Ideen dürfen und sollen dabei bereits ab dem ersten Tag eingebracht werden. Bei der Erledigung der Aufgaben ist nicht nur Eigeninitiative und Eigenverantwortung gefragt: es wird der notwendige Handlungsfreiraum gewährt.

Durch Werkstudentenjobs oder Praktika haben Studenten aus den Bereichen IT, Elektronik und den Ingenieurwissenschaften die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Entwicklung, Logsitik, Einkauf und Vertrieb zu sammeln und erste Projektaufgaben eigenverantwortlich zu lösen.

DER EINSTIEG BEI TQ Genauso vielfältig wie die Produktpalette sind auch die Einstiegsmöglichkeiten bei TQ:

NEUGIERIG GEWORDEN? Mehr Informationen zu TQ und unseren Rahmenbedingungen erfährst du auf unserer Karriereseite sowie in unseren sozialen Netzwerken auf Facebook, XING und LinkedIn.

Gerne unterstützt das Unternehmen auch Bachelor- und Masterarbeiten. Dabei wird das Thema gemeinsam mit den Studenten abgestimmt und entsprechend der individuellen Interessen ein Schwerpunkt festgelegt. Natürlich besteht auch die Möglichkeit des Direkteinstiegs nach dem Studium.

TQ-SYSTEMS GMBH

Fotos: TQ-Systems

Die TQ-Systems GmbH wurde 1994 von Detlef Schneider und Rüdiger Stahl gegründet und ist bis heute ein eigentümergeführtes Familienunternehmen. Neben dem Hauptgeschäftssitz in Seefeld ist die TQ-Group inzwischen an zwölf Standorten in Deutschland, sowie in China und der Schweiz vertreten. Insgesamt arbeiten bei TQ-Systems rund 1.400 Mitarbeiter. www.tq-group.com/karriere

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Gleich mehrere dieser Einstiegsmöglichkeiten hat der Hardwareentwickler Marc Klespe erfolgreich für sich genutzt. Seit Anfang des Jahres ist er bei TQ nun für die Konzeption, Realisierung und Qualifizierung elektronischer Baugruppen und Geräte verantwortlich.

Themen oder auch arbeitsrelevanten Fragestellungen. Daneben gefällt mir besonders gut, dass ich durch den firmeneigenen Badeplatz am Wörthsee und einer Hütte am Spitzingsee mit meinen Kollegen auch die Freizeit aktiv gestalten kann.

Herr Klespe, Sie sind Hardwareentwickler im Bereich Leistungselektronik. Wie sieht Ihre Arbeit konkret aus? Im Kern bestehen meine

Haben Sie konkrete Tipps für Interessierte? Falls die richtige Stelle nicht ausgeschrieben sein sollte: auf jeden Fall eine Initiativbewerbung unter Angabe der Interessengebiete, Arbeitsschwerpunkte und Erfahrungen schreiben. TQ bietet viele Möglichkeiten, die nicht alle im Internet einsehbar sind. Bei mir hat dies zum Erfolg geführt. ■

Aufgaben in der Entwicklung von Leistungskomponenten in elektronischen Schaltungen wie zum Beispiel Netzteile oder die Überwachung von Akkus. Aber auch die Dokumentation der Umsetzung und Ergebnisse nimmt einen großen Teil der Arbeitszeit in Anspruch. Da TQ ein Dienstleister ist, sind meine Aufgaben und Projekte sehr abwechslungsreich. Wie verlief Ihr Einstieg bei der TQ? Während meines Studiums habe ich bereits ein Praxissemester bei TQ absolviert und darauf meine Bachelorarbeit aufgebaut. Dadurch war ich mit den Aufgaben in meinem jetzigen Themengebiet schon sehr vertraut. Um die Arbeit, die Software und das Unternehmen allgemein besser kennenzulernen, hatte ich in den ersten Monaten als fester Mitarbeiter viele weitere Schulungen.

Zusätzlich steht mir ein erfahrener Kollege als Pate zur Seite, der mich bei Fragen aller Art und besonderen Herausforderungen unterstützt. Was gefällt Ihnen besonders an Ihrer jetzigen Tätigkeit? Durch die

Dienstleisterfunktion von TQ besteht jeder Tag aus spannenden, vielseitigen Aufgaben und neuen Herausforderungen. Weitere Punkte sind das gute Arbeitsklima und die Freiheit bei der Umsetzung meiner Aufgaben. Außerdem gibt es bei TQ viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wie beispielsweise Sprachkurse, interne Schulungen zu diversen

TECHNOLOGIE BEGINNT MIT DIR.

Kann man die Welt mit Technologie besser machen? Wir von TQ-Systems glauben daran und suchen Menschen, die mit uns gemeinsame Sache machen wollen. Zum Beispiel mit Entwicklungen in der Antriebstechnik oder innovativen Lösungen im Umwelt- und Energiesektor sowie in der Luft- und Raumfahrt. Dafür steht TQ und jeder unserer 1.400 Mitarbeiter. Mehr Informationen zu TQ, unseren Angeboten und Arbeitsbedingungen findest Du unter: www.tq-group.com/karriere

Wolfgang Klimt kam vor 20 Jahren zu ConSol und ist heute Leiter des Geschäftsbereichs Delivery.

Herr Klimt, was leistet ConSol als IT-Full-ServiceAnbieter? Wir sehen uns

als IT-Partner für mittelständische und große Unternehmen. FullService heißt für uns, dass wir den Anspruch haben, alle IT-Themen des Kunden abzudecken – durch eigene Mitarbeiter oder den Zukauf von Leistung. So garantieren wir dem Kunden einen hauptverantwortlichen Ansprechpartner, der sich um alle IT-Fragen kümmert. Was gehört als Bereichsleiter Delivery zu Ihren Aufgaben? Der Bereich Delivery umfasst

alle Mitarbeiter von ConSol, die Leistungen für den Kunden erbringen. Das sind als FullService-Anbieter momentan drei Abteilungen: Software Development ist für die Softwareentwicklung zuständig, IT-Operations für den laufenden Betrieb und Professional Services für die Beratung. Meine Aufgabe ist es dabei, die Zusammenarbeit der Abteilungen zu koordinieren, neuste Trends und Geschäftsfelder auf dem Markt zu beobachten und dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Wissensstand sind. Außerdem bin ich für die zukünftige Ausrichtung der Personalstrategie sowie die Absprache bei Problemen mit Kunden zuständig – letzteres kommt zum Glück jedoch nur selten vor. Sie sind nun seit über 20 Jahren bei ConSol. Was zeichnet den Arbeitgeber Ihrer Meinung nach aus? In meiner Zeit im Unternehmen

konnte ich immer wieder feststellen, dass ConSol sehr auf die jeweilige Lebenssituation seiner Mitarbeiter eingeht. Heute bin ich etwa mit zwei schulpflichtigen Kindern nicht mehr so mobil wie am Anfang. Auf Veränderungen wie 64 | aud!max MINT-GUIDE |

CONSOL SOFTWARE GMBH Wertschätzung, flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortung – ConSol bietet Einsteigern Raum und Stütze zur Entfaltung. diese wird stets Rücksicht genommen. Außerdem achtet das Unternehmen besonders auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance: Die 40-Stunden-Woche wird hier gelebt. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter riesige Überstundenkonten anhäufen – das Ziel ist nicht, von der Mehrarbeit der Teammitglieder zu profitieren, sondern ausgeglichene, erholte Leute an Bord zu haben, die ihre Leistung bringen können. Sabbaticals sind genauso möglich, wie nach einem längeren Projekt eine Weile Auszeit zu nehmen, um wieder frisch an die nächsten Herausforderungen herangehen zu können. Ein schönes Modell. Absolventen welcher Fachrichtung sucht ConSol aktuell? Natürlich

suchen wir insbesondere Informatiker, aber auch Mathematiker und Naturwissenschaftler mit IT-Kenntnissen. Wichtiger als das reine Informatikstudium sind uns eine ausgeprägte IT-Affinität sowie das Interesse am Kontakt mit Menschen. Denn gerade in der IT-Beratung brauchen wir Experten, die ihr Know-how auch vermitteln können. Für die nötigen Soft Skills wie Präsentationstechniken oder Kundenkommunikation bieten wir aber auch entsprechende Schulungsmöglichkeiten an und coachen Einsteiger durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen. Was ist die typische Laufbahn für Einsteiger bei ConSol? Für Quereinsteiger bieten wir ein

einjähriges Traineeprogramm an, um die ITKenntnisse zu vertiefen. Informatikern steht prinzipiell der Weg vom Junior bis zum Senior offen. Ob ein Mitarbeiter sich dabei eher ins Management oder in Richtung einer Fachlaufbahn entwickelt, ist anfangs offen. Der Spielraum in beide Richtungen ist gegeben. Mit welchem Plus im Lebenslauf punkten Bewerber bei ConSol? Wir sind offen für alle

Typen von Bewerbern. Egal, welche Nationalität oder welches Geschlecht – solange die Grund-

voraussetzungen von fachlicher Seite her stimmen und die Person gute Deutsch- und Englischkenntnisse vorweisen kann, freuen wir uns über eine Bewerbung. Positiv fällt auf, wer schon konkrete Vorstellungen mitbringt, in welchem Bereich er bei uns tätig sein möchte. Außerdem erwarten wir, dass die Bewerber ihren Kenntnissstand realistisch einschätzen können, denn davon profitieren letztlich beide Seiten. Ihr Tipp für künftige Bewerber: Allgemein

gesprochen rate ich Absolventen dazu, genau zu überlegen, ob eine Firma und die Philosphie dahinter wirklich zu ihnen passt. Aktuell ist die Marktsituation für IT-Bewerber extrem günstig, die Nachfrage nach Fachkräften ist enorm. Diese glückliche Situation können junge Menschen nutzen, um zu prüfen, ob das Arbeitsumfeld passt – eine wichtige Voraussetzung in einer fordernden Branche wie der IT. Wir bieten flache Hierarchien und von Anfang an eine hohe Eigenverantwortung. Das sind Freiheiten, die nicht für jeden die ideale Rahmenbedingung darstellen. Wer hier seine Chance sieht, ist jederzeit willkommen, wer sich damit eher unwohl fühlt, sollte sich lieber noch weiter umsehen. ■

CONSOL SOFTWARE GMBH ConSol Consulting & Solutions Software ist ein mittelständisches IT-Unternehmen mit Hauptsitz in München, Niederlassungen in Nürnberg und Düsseldorf sowie Tochtergesellschaften in den USA, Dubai, Österreich und Polen. Weltweit beschäftigt ConSol rund 270 Mitarbeiter. Neben dem Direkteinstieg für MINT-Absolventen bietet das Unternehmen übrigens auch ein einjähriges Traineeprogramm an, das sich ausdrücklich an Absolventen aller Studienfächer richtet – auch ohne IT-Erfahrung. www.consol.de

Fotos: ConSol Software GmbH, Petra Schramboehmer, Uwe Voelkner

Freiheit zur Entwicklung

Deutschlands Demokratie schützen BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Im Verborgenen widmen sich die Mitarbeiter täglich der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.

as Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt die Fantasie: Durch Film und Fernsehen inspiriert reichen die Klischees von James Bond bis zum Staatsdiener mit Schlapphut und langem Mantel. Mit der Realität hat dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist nicht nur höchst spannend, vor allem aber auch von besonderer Bedeutung für alle in Deutschland lebenden Menschen. Wer also eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert sucht, ist hier genau richtig.

MINT-FACHKRÄFTE BEIM VERFASSUNGSSCHUTZ Um den gewachsenen technischen und digitalisierten Bedrohungen auch weiterhin auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV insbesondere Informatiker, Mathematiker sowie Ingenieure. Als MINT-Absolvent arbeiten diese etwa im Bereich der technischen Aufklärung, der Spionageabwehr, in der klassischen IT – beispielsweise in der Benutzerbetreuung oder im Projektmanagement – oder unterstützen die Analysten in einer Fachabteilung, wie der Abteilung Islamismus/islamistischer Terrorismus. Konkret bedeutet dies etwa, dass Einsteiger in der Abteilung ›Informations- und Sondertech-

nik‹ auf Basis moderner Informationstechnik vielfältige und komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen Arbeit entwickeln. Dazu gehört neben der Informationstechnik für die Auswertung und Analyse gesammelter Informationen auch die GPS-Spurfolge und weitere nachrichtendienstliche Technik. Ein weiteres großes Aufgabenfeld für MINTFachkräfte ist die Abwehr von Cyber-Angriffen in der Spionageabwehr. Neben der Präventionsarbeit werden Angriffe mit nachrichtendienstlichen Erkenntnissen aus diversen Quellen erkannt (Detektion) und einer bestimmten Angreifer-Gruppierung zugeordnet (Attribution). Hierzu setzt das BfV ebenfalls spezielle nachrichtendienstliche Technik ein, deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung hoher Sicherheitsstandards erfolgt. Eine große Herausforderung ist dabei die Verschlüsselungstechnik, die besonderes Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse erfordert.

SPANNEND – SINNVOLL – SICHER Das BfV ist laufend auf der Suche nach motivierten MINT-Fachkräften und Studierenden, denn eine Bewerbung ist schon ein Jahr vor Studienabschluss möglich. Wer sein Fachwis-

»Mit Sicherheit ein Job wie kein anderer!« Dr. Hans-Georg Maaßen, Präsident des Bundeamts für Verfassungsschutz

sen beim Inlandsnachrichtendienst einbringt, wird Teil der Sicherheitscommunity – wird Verfassungsschützer! Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der besondere Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit beim BfV nicht nur besonders spannend, sondern auch besonders sinnvoll. Mit ihrer Arbeit leisten die Mitarbeiter einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. Darüber hinaus können sich Bewerber auch auf einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst freuen. Denn neben einem unbefristeten Vertrag besteht außerdem die Möglichkeit der Verbeamtung. Auch wird die Mitarbeiterentwicklung groß geschrieben. Daher sind Fortbildungsmaßnahmen ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik des Bundesamtes für Verfassungsschutz. ■

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ

Erfahren Sie mehr über Karrieremöglichkeiten beim Inlandsnachrichtendienst unter: www.verfassungsschutz.de/karriere

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Fotos: Bundesamt für Verfassungsschutz

Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Die Behörde hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten und ist auch für die Spionageabwehr zuständig.

Verborgenen Gutes tun! MINT-FachkrĂ¤fte im Inlandsnachrichtendienst

Arbeiten Sie an den zwei attraktiven Standorten KĂśln und Berlin und erleben Sie einen Job wie keinen anderen.

www.verfassungsschutz.de/karriere

Stets das Ziel im Blick ZKW GROUP Die ZKW Group begleitet Mitarbeiter mit Engagement, Weiterbildung und internationalem Interesse bis zur Führungsposition.

ie ZKW Group zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen für die Automobilindustrie.

PREMIUM-QUALITÄT FÜR DEN AUTOMOTIVE-SEKTOR Der Konzern entwickelt und produziert mit modernsten Fertigungstechnologien komplexe Licht- und Elektroniksysteme für internationale Automobilhersteller. Gemäß dem Versprechen »bright minds, bright lights« sieht die ZKW Group vor, nur mit den besten Köpfen die besten Produkte zu fertigen. Die Bereitstellung wegweisender Premium-Licht- und Elektroniksysteme für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie ist das primäre Ziel des Unternehmens. Zum Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten sowie Innen- und Kenn-

zeichenleuchten für PKW, LKW und Motorrad. Die Produkte von ZKW werden bei namhaften Automobilherstellern wie Audi, VW, BMW, Porsche, Daimler, Opel, Skoda, Volvo Car, MAN, Scania Truck oder Volvo Truck eingesetzt und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zu mehr Sicherheit im Straßenverkehr. Mit intelligenten Lichtsystemen und modernster Elektronik für den Automotive-Sektor setzt ZKW im Premium-Segment Akzente. Das Erfolgsrezept: wegweisende Technologien, helle Köpfe, Erfindergeist und Leidenschaft. Darüber hinaus sind der Mut zu Neuem, laufende Weiterentwicklung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kunden wichtige Erfolgsfaktoren.

EINSTIEG BEI ZKW Um weiter zu wachsen, sucht ZKW engagierte, qualifizierte Kollegen mit eben diesen Eigen-

schaften. Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten an der Lichttechnik der Zukunft. ZKW – weil Premium-Qualität nicht auf Zufall beruht. Bei ZKW haben Einsteiger die Möglichkeit, in jeder Position durch Engagement, Weiterbildung und internationales Interesse eine Fachkarriere, eine Karriere als Projektleiter oder eine Führungskarriere zu starten.

SCHON GEWUSST, … … dass bei einem Einstieg bei ZKW den neuen Kollegen ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zugeteilt wird, der in der ersten Zeit mit Rat und Tat zur Seite steht? … dass ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit dem Namen Competence Training Center anbietet und sehr viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung legt? … dass bei ZKW auch internationale Einsätze an den Standorten Slowakei, Tschechien, China, Mexiko und USA möglich sind? ■

ZKW GROUP

Fotos: ZKW Group

1938 gründete Kommerzialrat Karl Zizala ZKW in Wien. Der Markenname leitet sich aus den Initialen seines Namens in Verbindung mit dem ›W‹ für die österreichische Hauptstadt ab. Heute beschäftigt die ZKW Group als einer der Branchenführer mehr als 7.500 Menschen an den Standorten in Österreich, der Slowakei, Tschechien, China, Indien, Mexiko und den USA. www.zkw-group

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LIGHT & ELECTRONICS for automotive industry

PERFEKTE SICHT BEI NACHT IST NICHT NUR EINE FRAGE DER GENE

Herausforderungen für viele helle Köpfe Bright minds, bright lights: Mit diesem Versprechen schaffen wir wegweisende Premium-Licht- und Elektroniksysteme für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie. Das Erfolgsrezept: innovative Technologien, helle Köpfe, Erfindergeist und Leidenschaft. Wer unsere Leidenschaft teilt, findet bei ZKW viele Möglichkeiten durchzustarten. ZKW Group GmbH • Rottenhauser Straße 8 • A-3250 Wieselburg +43 (0) 7416/505-0 • office@zkw-group.com • www.zkw-group.com

Den richtigen Draht gefunden LEONI AG 80.000 Mitarbeiter arbeiten in 31 Ländern daran, erstklassige Kabeltechnologie anzubieten – darunter auch Monika Lämmermann. Die Projektmanagerin gibt Einblicke.

der schon über vier Jahre zurückliegt. Mir ist besonders in Erinnerung geblieben, dass alles sehr gut organisiert war: Die Personalverantwortlichen haben mich freundlich empfangen und in das Unternehmen eingeführt. Und meine neuen Kollegen haben in der Abteilung bereits auf mich gewartet. Sie hatten schon alles für mich eingerichtet. Ich konnte also sofort beginnen, mich mit den wichtigen Inhalten vertraut zu machen. Wie kamen Sie zu Leoni? Der Name Leoni war

mir hier in der Region Mittelfranken schon immer ein Begriff. Ich muss jedoch zugeben, dass ich nicht genau wusste, welche Produkte das Unternehmen betreut und wie groß die Wertschöpfung hierfür ist. Als ich die Stellenausschreibung für den Project Manager Business Development entdeckt habe, war ich aber sofort begeistert und fing an, mich intensiv mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Ich wollte nach meiner operativen Tätigkeit im Vertrieb und meinem berufsbegleitenden Masterstudium in Business Administration gerne in den strategischen Bereich wechseln. Die ausgeschriebene Position bei Leoni war für mich die ideale Chance. Heute bin ich sehr froh, dass der Plan aufgegangen ist. Erzählen Sie doch bitte, welche Aufgaben Sie aktuell übernehmen. Im Moment bin ich im

Bereich Digital Solutions tätig. Wir unterstützen unsere operativen Unternehmensbereiche insbesondere im Umgang mit aktuellen Themen wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Big Data. Mit diesen Schlagworten werden wir momentan oft konfrontiert. Meine Aufgabe ist da70 | aud!max MINT-GUIDE |

bei, im Rahmen unterschiedlicher Projekte den Bereich sichere und intelligente Energieübertragungs- und Datenmanagementsysteme voranzubringen. Ziel ist es, Produkte anzubieten, die auf das sich ändernde Umfeld angepasst sind. Das ist herausfordernd, denn wir begeben uns mit diesen Weiterentwicklungen auf ein neues Gebiet, mit dem wir bisher nicht vertraut sind. Daher setzen wir uns viel mit neuen technischen Lösungen, Trends und dem sich ändernden Markt auseinander. Das Tollste an Ihrer Arbeit ist … die Abwechs-

lung! Als Projektmanagerin definiere, plane und steuere ich Entwicklungsthemen in den Bereichen sichere und intelligente Energieübertragungs- und Datenmanagementsysteme. Derzeit arbeiten wir insbesondere daran, mehr Intelligenz in das Kabel zu bringen und somit unter anderem predictive maintenance zu ermöglichen. Das ist eine sehr vielfältige Tätigkeit. Besonders begeistert mich dabei, dass ich immer wieder neue Themen und Trends der Digitalisierung aktiv mitgestalten kann. Welche Fähigkeiten sollten Bewerber für diesen Aufgabenbereich mitbringen? Auf jeden

Fall die Fähigkeit, sich immer wieder an veränderte Umweltbedingungen anzupassen. Bewerber sollten der ständigen Weiterentwicklung offen gegenüberstehen und bereit sein, sich neues Wissen anzueignen. Haben Mitarbeiter bei Leoni gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln? Ja. Zum

einen gibt es unternehmenseigene Seminare. Zum anderen wird im Rahmen des Individual Development Process analysiert, wie der weitere Karriereweg des einzelnen Mitarbeiters aussehen kann. Hierbei legt das Unternehmen besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung. Das heißt, Leoni unterstützt auch Themen, die auf den ersten Blick nicht in direk-

tem Kontext zu der aktuellen Aufgabe stehen. Ich habe beispielsweise eine externe Zertifizierung zur Projektmanagerin gemacht, für die das Unternehmen mich freigestellt und die Kosten übernommen hat. Was ist Ihrer Meinung nach das Besondere an Leoni? Ich glaube, Leoni zeichnet vor allem die

tiefe Verwurzelung mit der mittelfränkischen Heimat aus. Der Unternehmenssitz wird auf jeden Fall dort bleiben, zumal die ursprüngliche Herkunft immer wieder betont wird. Dennoch handelt es sich um einen internationalen Konzern mit Kunden und Standorten auf der ganzen Welt. Diese gelungene Balance gefällt mir gut. Ihr Rat für Absolventen? Das Wichtigste ist meiner Ansicht nach, in einen Job einzusteigen, der einem persönlich viel Spaß macht. Absolventen sollten in einen Bereich gehen, in dem sie ihre eigenen Fähigkeiten gut einbringen und ihre persönliche Erfüllung finden können. ■

LEONI AG Leoni zählt zu den führenden Unternehmen für Kabeltechnologie in Europa. Die innovativen Lösungen kommen im Automobilbau und in Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. Rund 80.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Ländern arbeiten gemeinsam daran, die führende Marktposition weltweit zu sichern und auszubauen. www.leoni.com/karriere Fotos: LEONI AG

Frau Lämmermann, erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei Leoni? Ja, obwohl

Verbinde Dein Talent mit unserer Innovationskraft. Your career connection.

LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen. Mit mehr als 80.000 Mitarbeitern in 31 Ländern bieten wir überall auf der Welt Chancen, damit Menschen optimale Bedingungen vorfinden, um ihre Begabungen zu entfalten. Unsere Unternehmenskultur, die individuelle Förderung von Talenten und unser Teamgeist machen LEONI zu einem Top-Arbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die offen für neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com

Making an impact that matters DELOITTE Was machen eigentlich MINT-Absolventen in der Wirtschaftsprüfung? Den entscheidenden Unterschied! petenz mitbringt. Aus Mitarbeiterperspektive ist Deloitte ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente weltweit. Es bietet ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

DIGITALE TRANSFORMATION Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation ist es besonders wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu sein. Nur wer selbst zukunftsfähig ist, kann seine Kunden langfristig zu Themen wie zum Beispiel autonomes Fahren, künstliche Intelligenz oder Big Data effizient beraten. Deloitte hat mit der Gründung des Innovation Boards, Deloitte Digital, der Digital Factory, des Deloitte Analytics Institutes, des Cyber Intelligence Centers und der Garage bewiesen, dass Innovation und Digitalisierung nicht nur Schlagworte sind, sondern im Fokus jedes Geschäftsbereichs stehen.

TALENT DEVELOPMENT Jede Laufbahn bei Deloitte gestaltet sich ganz individuell und wird gemeinsam mit der Führungskraft und mit Unterstützung zahlreicher Learning- und Development-Tools entwickelt. Los geht es schon am ersten Arbeitstag. Alle neuen Kollegen nehmen am monatlich zentral durchgeführten ›Welcome Day‹ teil. Hier erhalten sie Informationen über die Deloitte Strategie sowie insbesondere über die Kultur und Werte des Unternehmens. Und dies aus erster Hand direkt vom Top-Management sowie von unterschiedlichen Partnern, die ihre Geschäftsbereiche persönlich vorstellen. So fördert Deloitte von Anfang an ein intensives Networking.

EINSTIEGSCHANCEN MIT MINT? NA KLAR! Als Wirtschaftswissenschaftler ist der Einstieg in die Prüfung und Beratung naheliegend. Tatsächlich ist aber die Bandbreite der Studiengänge, die die Mitarbeiter bei Deloitte absolviert haben, immens. Eine Karriere ist sowohl mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und BWL, als auch mit Jura, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Physik, Chemie und Mathematik möglich. Im Bereich Consulting beispielsweise kamen in den letzten beiden Jahren rund 30 Prozent aller Neueintritte aus den sogenannten MINT-Fächern. Denn zu Deloitte passt, wer offen für Neues ist, unternehmerisch denkt und eine hohe Sozialkom-

Die Mitarbeiter von Deloitte gehören zu den Besten auf ihrem Gebiet – und das nicht von ungefähr. Dank eines bedarfsorientierten und hochwertigen Weiterbildungsangebots können Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickelt und ausgebaut werden. Denn bei Deloitte steht ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung, um effektiv und motiviert dazuzulernen: Das Deloitte Learning Curriculum (DLC) ist ein umfassendes Learning-Angebot, immer passend auf Karrierestufe und Tätigkeitsbereich zugeschnitten. Es beinhaltet Weiterbildungsangebote zu Business Skills, Leadership, Industries sowie bereichsübergreifenden und -spezifi-

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schen Themen. Die Schulungen werden von ausgewiesenen Fachreferenten durchgeführt, um den Teilnehmern einen Wissenstransfer von höchster Qualität und Aktualität zu garantieren.

NEUGIERIG GEWORDEN? Wer neugierig geworden ist, mehr über Deloitte erfahren und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben möchte, kann sich ganz einfach bei der Deloitte Stay in Touch Community anmelden. Der regelmäßige KarriereNewsletter sorgt dafür, dass Interessenten keine Neuigkeit verpassen und Einladungen zu Webinaren, Recruiting-Events oder offenen Jobs erhalten. ■

DELOITTE GMBH WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen vereinigt Deloitte die Bereiche Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting unter einem Dach. An 16 Standorten in Deutschland beschäftigt Deloitte über 7.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind es über 244.000 Kollegen, die das Unternehmen in mehr als 150 Ländern auf allen Kontinenten voranbringen. www2.deloitte.com

Foto: Deloitte

er Leitgedanke ›Making an impact that matters‹ verdeutlicht den Anspruch von Deloitte, jeden Tag das zu tun, was zählt – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Konkret bedeutet das, Deloitte löst für seine Kunden komplexe Herausforderungen, liefert innovative Denkansätze und ermöglicht nachhaltiges Wachstum.

Züge aus Leidenschaft STADLER Das Berliner Unternehmen baut Züge aus Leidenschaft – und verbindet dadurch die Menschen in aller Welt.

Die 1.200 Mitarbeiter an drei Standorten in Berlin und Brandenburg bilden das Team der Stadler Pankow GmbH. Mit Engagement und Begeisterung sowie dem erforderlichen Knowhow entwickeln und setzen sie neue Ideen um.

Stadler-Fahrzeuge sind sowohl in Deutschland als auch international im Einsatz. ›Geht nicht, gibt‘s nicht!‹ – nach diesem Motto werden die individuellen Anforderungen der Kunden bei Stadler Pankow umgesetzt. Zum Produktportfolio von Stadler gehören unter anderem Regionalbahnen, Interregio-Züge, Doppelstocktriebzüge, S-Bahnen, Straßenund Stadtbahnen sowie U-Bahnen. Sie alle verbinden Komfort und Technik auf einzigartige Weise. Da das Unternehmen ein zuverlässiger Partner für seine Kunden sein möchte, wird neben der Produktion von Neufahrzeugen auch ein umfangreicher Service angeboten. Dazu gehören unter anderem Modernisierungen und Umbauarbeiten an bestehenden Fahrzeugen. Auf Basis von State-of-the-Art-Technologien verbessert Stadler Pankow seine Züge kontinuierlich im Hinblick auf Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit. Um dieses hohe Maß an Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision auch in Zukunft zu sichern und noch zu steigern, sucht das Unternehmen engagierte Nachwuchskräfte.

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EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI STADLER Wer den Hochschulabschluss bereits in der Tasche hat, findet bei Stadler Pankow attraktive Karrierechancen, zum Beispiel als Ingenieur im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Schienenfahrzeugtechnik oder Information. Studierenden bietet das Unternehmen die Möglichkeit, als Praktikant oder als Werkstudent in das Berufsleben zu starten. In verschiedenen Bereichen arbeiten Werkstudenten bis zu 20 Wochenstunden während des Studiums oder schreiben Ihre Abschlussarbeit zu einem spannenden, praxisnahen Thema. So erhalten Studierende schon frühzeitig die Chance, ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Wer bei der Stadler Pankow GmbH an Bord geht, den erwartet ein zukunftsorientiertes, innovatives Unternehmen. Der erste Schritt für den Einstieg ist eine aussagekräftige Bewerbung. Denn hier zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf und das beste Zeugnis – gesucht werden motivierte Bewerber, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen. ■

Fotos: Stadler

ie Stadler Pankow GmbH ist das Berliner Unternehmen der Schweizer Stadler Rail Group. In der deutschen Hauptstadt und im Land Brandenburg konstruiert, entwickelt und baut das Unternehmen Züge für den Personenverkehr mit dem Ziel, den Menschen im In- und Ausland mit seinen Fahrzeugen eine bessere, effizientere und komfortablere Mobilität zu ermöglichen.

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Von Anfang an hat Stadler einen besonderen Anspruch an Mobilität. Deshalb bauen wir Schienenfahrzeuge, die schon heute ein Stadler gutes Stück Zukunft verkörpern. Züge,an die unseren Kunden deren maximale Von Anfang an hat einen besonderen Anspruch Mobilität. Deshalbund bauen wirFahrgästen Schienenfahrzeuge, Sicherheit und Zuverlässigkeit einenverkörpern. hohen Reisekomfort bieten. Kunden und deren Fahrgästen maximale die schon heute ein gutes Stückund Zukunft Züge, die unseren Sicherheit und Zuverlässigkeit und einen hohen Reisekomfort bieten. Sie sind berufserfahren, Absolvent/in oder Student/in? Dann steigen Sie ein in das Team Stadler! Werden ein wichtigerAbsolvent/in Teil unseres dynamischen undDann innovativen Sie sind Sie berufserfahren, oder Student/in? steigenUnternehmens! Sie ein in das Team Stadler! Werden Sie ein wichtiger Teil unseres dynamischen und innovativen Unternehmens! jobs@stadlerrail.de www.stadlerrail.com jobs@stadlerrail.de www.stadlerrail.com

Gemeinsam auf Wachstumskurs INFORM GMBH INFORM optimiert weltweit Entscheidungsprozesse – spannende Aufgaben und frühe Verantwortung inbegriffen.

rbeiten bei INFORM bedeutet, komplexe Problemstellungen zu lösen. Das Unternehmen entwickelt Optimierungssoftware für unterschiedlichste Branchen. Täglich steuern die Systeme zehntausende Mitarbeiter an Flughäfen, bringen Millionen Neu-Fahrzeuge zeitgerecht vom Werk zum Händler, sorgen für reibungslose Abläufe beim Bau von Kreuzfahrtschiffen, für pünktliche Nahrungsmittellieferungen in Supermärkte und überwachen mehr als 20 Millionen Zahlungstransaktionen zur Betrugsprävention im Zahlungsverkehr. INFORM-Software automatisiert Entscheidungsprozesse, indem sie aus einer Vielzahl von Alternativen eine optimale Lösung findet. Die Projekte führen die Mitarbeiter in alle Länder der Welt. Wie funktioniert die Enteisung eines Airbus in Toronto? In welcher Taktung müssen Lkw Beton auf die Großbaustelle in Hongkong bringen? INFORM-Mitarbeiter sind in ihren Bereichen Branchenexperten. Denn sie müssen alle Betriebsabläufe verstehen, um sie mit Software zu optimieren. Schließlich erwarten die Kunden Zeit- und Kostenersparnisse in hochkomplexen Entscheidungssituationen – etwa in einem Containerhafen, wo alle drei Sekunden ein Container bewegt werden muss, oder beim Anlagenbau, wo eine Maschine in 30.000 Vor-

gängen aus 5.000 Bauteilen zusammengesetzt wird, die in der richtigen Reihenfolge zur richtigen Zeit in der Montage eintreffen müssen. Seit der Gründung 1969 wächst INFORM, erschließt neue Märkte und investiert in Forschung und Entwicklung. Heute liefern über 600 Mitarbeiter maßgeschneiderte Softwarelösungen für mehr als 1.000 Kunden weltweit. Die erfolgreiche Unternehmensentwicklung ist auch ein Ergebnis der hohen Mitarbeiterzufriedenheit. Diese genießt bei INFORM einen hohen Stellenwert, auch zum Vorteil der Kunden. Diese profitieren über Jahre von gleichbleibenden Ansprechpartnern aufgrund geringer Fluktuation und fundiertem Expertenwissen in vielen Branchen. Thomas Eck, Softwareentwickler im Geschäftsbereich Aviation, erzählt von seinem Einstieg bei INFORM. Thomas, du arbeitest seit 2016 für INFORM Wie bist du zu dem Unternehmen gekommen?

Ich wollte nach meinem Informatikstudium in Aachen bleiben. Und wer sich in der Region Aachen nach IT-Jobs umschaut, kommt an INFORM als einem der größten Arbeitgeber nicht vorbei. Und was hat dich von INFORM als Arbeitgeber überzeugt? Zum einen fand ich die vielen, welt-

weiten Projekte im Bereich der Flughafenlogistik sehr spannend. Mich hat die Möglichkeit fasziniert, hinter die Kulissen eines so komplexen Betriebes wie den eines Flughafens zu schauen.

Daneben hat mich das vertrauensvolle Arbeitsklima und die aufgeschlossene Unternehmenskultur überzeugt. Bei INFORM stehen die Mitarbeiter im Fokus! Wir haben zwar über 600 Mitarbeiter, dennoch geht es hier sehr familiär zu. Darauf legt die Geschäftsführung großen Wert. Wir haben hier eine Kultur der offenen Türen. Alle, auch Vorgesetzte, sind jederzeit ansprechbar. Zudem genießt man in einem gewissen Rahmen individuelle Freiheiten. Das beginnt bei flexiblen Arbeitszeiten, geht über umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und Sportangebote bis hin zu der Möglichkeit, sich als Mitarbeiter beispielsweise bei Hausmessen aktiv an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen. Wie war dein Start bei INFORM? Ich habe mich sofort heimisch gefühlt. Alle Kollegen waren sehr nett und aufgeschlossen. Zudem bin ich schrittweise mit Unterstützung eines festen Mentors an die eigentliche Projektarbeit herangeführt worden. Neben softwaretechnischen Aspekten gehörten zur Einarbeitung auch Exkursionen, um das Innenleben eines Flughafenbetriebs kennen zu lernen. Bei INFORM gehört es dazu, die Business Logik unserer Kunden zu verstehen. Und die eines Flughafens ist sehr komplex. Unsere Software sorgt dafür, dass bei der Bodenabfertigung von Flugzeugen sämtliche Abfertigungsprozesse von der Gepäckverladung bis zum Betanken reibungslos ablaufen. Das sind Tausende von Abläufen, die alle voneinander abhängen! Ohne dieses Geflecht zu verstehen, lässt sich keine gute Software programmieren. Parallel zur Einarbeitung bin ich in kleinen Schritten in die aktuelle Projektarbeit eingebunden worden und durfte sofort Verantwortung übernehmen. Was schätzt du an deiner Tätigkeit bei INFORM?

Das Besondere ist, dass der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich ist. Mit Ausnahme des morgendlichen Kaffees zum Start und des Mittagessens gleicht kaum ein Tagesablauf dem anderen. So entstehen jeden Tag neue Herausforderungen, denen wir uns im Team stellen. ■

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Fotos: Inform GmbH

INFORM GMBH Weitere Infos gibt es unter www.inform-software.de/karriere

Agile Karrieremöglichkeiten von Anfang an Valeria Reifschneider, Applications Consultant, Capgemini

CAPGEMINI Der klassische Karriereweg war gestern – bei Capgemini ist Agilität nicht nur Bestandteil von Projekten, sondern auch von den persönlichen Entwicklungspfaden der Mitarbeiter.

Fotos: Capgemini, Sabine Jakobs

on der Rolle des Projektmanagers einfach zum Analysten wechseln, eine Auszeit nehmen, um eine Hilfsorganisation zu unterstützen oder Zeit für die Pflege der Eltern haben: Als IT-Unternehmen profitiert Capgemini von seiner Erfahrung mit agilen Arbeitsprozessen und gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karrieremodelle individuell anzupassen.

Menschen‹ mit seinem Fachwissen bei einem wichtigen IT-Projekt zu unterstützen. Die Software-Ingenieurin Marleen Thüringer dagegen interessiert sich für Psychologie und ist in ihrer Freizeit leidenschaftlich gerne künstlerisch tätig. Capgemini ermöglicht es ihr, berufsbegleitend Kunst- und Gestaltungstherapie zu studieren und währenddessen in Teilzeit zu arbeiten.

AUDIT BERUFUNDFAMILIE Capgemini ist stolzer Träger des Zertifikats zum audit berufundfamilie: Damit ist Capgemini ausgezeichnet als ein Unternehmen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest im Blick hat und das Arbeitsumfeld so gestaltet, dass die Bedürfnisse der Kollegen in allen Lebensphasen bestmöglich berücksichtigt werden können. So liegt der Fokus auf persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen, auch in Auszeiten, sowie auf äußerst flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen.

VORBILD PROJEKTMANAGEMENT Das Thema Agilität kommt nicht von irgendwo her: durch den steigenden Anteil agiler Projekte im IT-Bereich werden auch individuelle Karrieremodelle immer wichtiger. So profitiert das Unternehmen von den Erfahrungen seiner Mitarbeiter im agilen Projektmanagement: »Ein agiles Karrieremodell sollte ähnlichen Prinzipien folgen wie das agile Projektmanagement: die Verantwortung des Teams als Ganzes ist entscheidend, weniger die Hierarchieebenen«, erklärt Stefan Sack, Leiter der Agile-Initiative bei Capgemini. »Die Rolle des Managements ist es dabei, Visionen vorzugeben, die vom Team individuell umgesetzt werden.« Agilität ist deshalb schon lange fest im Unternehmen verankert: sowohl als Führungswert im Leadership-Profil als auch im Capgemini-Karrieremodell, das die verschiedenen Entwicklungspfade im Unternehmen beschreibt. Dadurch werden auch Rollenwechsel zwi-

AGILE ENTWICKLUNGSMÖGLICKEITEN Bereits vor der Zertifizierung hat Capgemini seine Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre individuellen, privaten Lebensentwürfe mit ihren beruflichen Zielen zu vereinen. So nutzte Roland Mirwald, Principal Business Analyst bei Capgemini, eine mehrmonatige Auszeit, um ehrenamtlich die Stiftung ›Menschen für

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schen verschiedenen Laufbahnen möglich. Dies bietet insbesondere Einsteigern die einzigartige Möglichkeit, viele verschiedene Richtungen auszuprobieren.

INTERNE RICHTUNGSWECHSEL Eine Möglichkeit, die auch erfahrenen Mitarbeitern offensteht, wie beispielsweise Capgemini-Mitarbeiter Lukas Birn, der diese Chance bereits nutzte. Der ehemalige Projektmanager betreute für Capgemini zwei Jahre lang ein agiles Projekt mit rund 80 Mitarbeitern auf drei Kontinenten. Nach Abschluss des Projekts wünschte er sich eine neue Herausforderung. Deshalb wechselte er in die Rolle des Business Analyst. Als solcher unterstützt er heute die Kunden dabei, neue Lösungen mit innovativen Methoden zu entwerfen und diese bestmöglich umzusetzen. Die individuelle Förderung schätzt Lukas Birn sehr: »Capgemini hat mir dabei sogar einen Vertrauensvorschuss gegeben und mich zum Principal Business Analyst befördert«, berichtetet er. Auch Roland Mirwald ist begeistert von der individuellen Unterstützung durch das Unternehmen. Nur so hatte er die Möglichkeit, sich während einer Auszeit sozial zu engagieren. »Ich finde es klasse, dass mein Unternehmen mich unterstützt hat. Ich konnte mir einen Herzenswunsch erfüllen und neue Impulse und Motivation sammeln«, resümiert er. ■

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

ROLAND MIRWALD Der Principal Business Analyst nutzte im Jahr 2014 ein dreimonatiges Sabbatical, um sich ehrenamtlich für die Stiftung ›Menschen für Menschen‹ zu engagieren. Die Organisation stand zu diesem Zeitpunkt vor einem wichtigen IT-Projekt: Die Prozesse des Fundraisings sollten optimiert und durch ein neues IT-System unterstützt werden. Mirwald half dabei, dieses Projekt zum Erfolg zu führen. Zusätzlich gewann er auch Einblicke in einen ganz anderen Sektor, konnte etliche neue Kontakte knüpfen und Freundschaften schließen. »Das war eine

beeindruckende Erfahrung« berichtet Mirwald. »Es ist sehr motivierend, wenn man mit seiner Arbeit Menschen helfen kann, die es dringend nötig haben. Ich kann nur jeden dazu ermutigen, mit seinen Fähigkeiten gemeinnützige Projekte voranzutreiben.« Sein Engagement führte übrigens auch dazu, dass Capgemini das Projekt in sein Pro-bonoProgramm aufnahm. Dadurch hat Roland Mirwald nun auch weiterhin die Chance, die Organisation ›Menschen für Menschen‹ im Rahmen seiner Arbeit zu unterstützen.

MARLEEN THÜRINGER Eine flexible Karriereplanung war der SoftwareIngenieurin seit ihrem Start bei Capgemini im Jahr 2012 wichtig. So konnte Marleen ihre beruflichen Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen bei Capgemini bereits erfolgreich ausbauen. Da sich die Ingenieurin auch persönlich weiterentwickeln möchte, strebt sie berufsbegleitend den Bachelorabschluss in Kunst- und Gestaltungstherapie an. »Durch die Kunsttherapie eigne ich mir Kompetenzen an, die mir auch im Beruf helfen können. Ich lerne zum Beispiel, die Distanz zu Problemen zu finden«, erzählt Thüringer. Gerne

würde sie ihre neuen Kenntnisse später auch im Unternehmen einbringen: »Kunsttherapie wird zum Beispiel im Bereich der Burn-Out-Prävention eingesetzt, in dem sich auch Capgemini engagiert. Ich kann mir vorstellen, hier künftig mein Wissen einzubringen.« Um Zeit für die Weiterbildung zu haben, hat Marleen Thüringer ihre Arbeitszeit für eine Weile reduziert. Von ihrem Team und ihren Vorgesetzten erfährt sie hier viel Unterstützung: »Wir sind ein eingespieltes Team und jeder bekommt den Umfang an Aufgaben, den er in seiner Arbeitszeit bewältigen kann.«

LUKAS BIRN Der studierte Maschinenbauer sucht immer wieder nach neuen Herausforderungen. Nachdem er im Anschluss an sein Studium zunächst zehn Jahre als Produktmanager für einen Softwareanbieter arbeitete, wollte er die andere Seite – das Projektgeschäft – kennenlernen und ging zu Capgemini. Zwei Jahre lang war Lukas Birn dort verantwortlich für ein agiles Projekt, an dem rund 80 Mitarbeiter auf drei verschiedenen Kontinenten beteiligt waren. »Nach Projektabschluss wollte ich wieder etwas Neues

erleben und stärker inhaltlich arbeiten«, erzählt Birn. Deshalb hat er nach seiner Tätigkeit als Projektmanager in die Rolle des Business Analysten gewechselt, die eine intensivere inhaltliche Arbeit erfordert. »Im Moment unterstütze ich unsere Kunden beim digitalen Wandel im Bereich Manufacturing«, erklärt Birn. »Insgesamt lege ich bei meiner Arbeit großen Wert darauf, auch in neuen Bereichen und Rollen arbeiten zu können. Capgemini hat mich in dieser Hinsicht immer unterstützt.«

EINSTEIGERPROGRAMM BEI CAPGEMINI Agile Einstiegsmöglichkeiten bei Capgemini: Die individuelle Karriereplanung soll bereits Berufseinsteigern ermöglicht werden. In dem 18-monatigen Einsteigerprogramm ›Fast Track‹ für Hochschulabsolventen können Teilnehmer ihre Schwerpunkte individuell gestalten. Die Mischung aus der Mitarbeit in Projekten, virtuellen und Präsenztrainings, der engen Betreuung durch einen persönlichen Mentor und dem Austausch mit Managern und Kollegen aus aller Welt bildet die perfekte Grundlage für beruflichen Erfolg. Darüber hinaus bietet Capgemini Bachelorabsolventen durch flexible Arbeitszeitgestaltung und finanzielle Unterstützung die Möglichkeit, berufsbegleitend ein Masterstudium zu absolvieren. www.capgemini.de/karriere

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Junge Ideen für eine alte Branche N-ERGIE Die Digitale Transformation und die Energiewende meistern: Julia Kuhla erzählt von den Herausforderungen ihres Jobs.

liert trage ich mit meinen Kollegen dazu bei, die N-ergie in der digitalen Transformation zu begleiten und die Herausforderungen der Energiewende durch IT zu unterstützen. Ganz konkret bin ich beispielsweise derzeit damit beschäftigt, neue IT-Lösungen für Elektromobilität zu entwickeln. Die N-ergie wird innerhalb weniger Monate ihren Fuhrpark von 38 Elektrofahrzeugen auf über 100 aufstocken. Hier benötigen wir perspektivisch eine IT-Intelligenz, welche die von den Mitarbeitern angeforderten Fahrtstrecken mit dem Ladebedarf jedes Fahrzeugs in Einklang bringt. Die Energiewirtschaft gilt als bürokratisch und traditionell. Weshalb haben Sie sich für diese Branche entschieden? Weil hier Vorur-

teil und Realität besonders weit auseinanderklaffen. Mich fasziniert es, in einer Branche zu arbeiten, die seit 100 Jahren das Rückgrat unserer Wirtschaft bildet und sich gleichzeitig gerade völlig neu erfindet. Die N-ergie entwickelt neue Geschäftsmodelle und ist beispielsweise Kooperationspartner im Digitalen Gründerzentrum Zollhof in Nürnberg. Im Mai war ich beim dortigen Hackathon beteiligt, bei dem Teilnehmer aus ganz Deutschland innovative Prototypen unter anderem für die N-ergie entwickelten. Besonders spannend ist für mich, das Denken von Start-ups zu verstehen und in mein Unternehmen hineinzutragen. Dadurch werden wir schneller und flexibler. 80 | aud!max MINT-GUIDE |

Gibt es da nicht Widerstände, vor allem wenn die Vorschläge von einer jungen Frau kommen? In vielen Projekten, die ich leite oder in

denen ich mitarbeite, bin ich tatsächlich häufig noch die einzige Frau und ja, auch Widerstände kommen vor. Manche Kollegen begegnen innovativen agilen Ansätzen bisweilen skeptisch, auch weil ›Design Thinking‹, ›Timeboxing‹ oder ›Jams‹ befremdlich klingen mögen. Im persönlichen Gespräch lassen sich Vorbehalte aber meist ausräumen, vor allem wenn die Kollegen merken, dass viele dieser Methoden eigentlich ganz simpel und im Einsatz sehr nützlich sind. Dabei erfahre ich auch großen Rückhalt durch meine Führungskräfte. Ich arbeite in einem jungen und sehr dynamischen Team, in dem wir viele Dinge selbst gestalten können. Das klingt nach viel Erfahrung, trotz Ihres jungen Alters. Seit wann sind Sie schon bei der Nergie? Ich habe bei der N-ergie direkt nach dem

Abitur mit dem Dualen Studium der Informationstechnik begonnen und bin dann nach dem Bachelorabschluss als Systemingenieurin eingestiegen. Das Masterstudium in Elektro- und Informationstechnik absolvierte ich berufsbegleitend an der FernUniversität Hagen. Das war durchaus sportlich, aber meine Kollegen hielten mir immer dann, wenn es nötig war, den Rücken frei. Übrigens auch, als ich meine Weiterbildung zur Betriebswirtin absolvierte. Dieses Studium unterstützte die N-ergie auch finanziell. Seit 2011 bin ich als Referentin tätig und inzwischen stellvertretende Abteilungsleiterin.

Einblick in alle Unternehmensbereiche von der Buchhaltung über den Vertrieb oder die Kraftwerke bis zum Strom- und Gasnetz ermöglicht. Die interdisziplinäre Teamarbeit in den Projekten, die ständig neuen Herausforderungen, aber auch die großen Gestaltungsspielräume gefallen mir. Dazu kommt, dass ich regional verwurzelt bin und mich deshalb mit der N-ergie als großem Regionalversorger identifizieren kann. Außerdem weiß ich die Arbeitsbedingungen zu schätzen: ein transparentes Tarifsystem, flexible Arbeitszeiten und eine Ausstattung, die es mir ermöglicht, überall arbeiten zu können. Wie sehen Ihre Zukunftspläne aus? Nach sechs

Jahren Expertenfunktion bin ich gern bereit, in einer Führungsfunktion noch mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Chancen dazu sehe ich, auch weil ich viel Förderung im Unternehmen erfahre. Ich bin jedenfalls gespannt, wie mein Weg bei der N-ergie weitergeht. ■

N-ERGIE AKTIENGESELLSCHAFT Die N-ergie zählt zu den großen kommunalen Energieversorgern in Deutschland. Mit Strom, Erdgas, Wasser, Fernwärme und Energie-Dienstleistungen setzen die mehr als 2.600 Mitarbeiter des eigenständigen Energieunternehmens jährlich rund 2,8 Milliarden Euro um. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg setzt auf innovative Ansätze und investiert in die elektromobile Zukunft Nordbayerns. Mehr Infos unter www.n-ergie.de/student

Als junge IT-Expertin mit Ihrer Erfahrung haben Sie sicher viele Angebote. Weshalb bleiben Sie der N-ergie treu? Als ITlerin habe ich

eine Querschnittsfunktion, die mir einen tiefen

Fotos: N-ergie

Frau Kuhla, Sie sind Referentin für IT-Strategie und -Architektur bei der N-ergie in Nürnberg. Was sind dort Ihre Aufgaben? Einfach formu-

Heute bewerben. Morgen mitgestalten. Die N-ERGIE ist Nordbayerns Energieversorger und zählt zu den Top Ten des deutschen Strommarkts. Auf uns ist Verlass. Mit unseren 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern engagieren wir uns für eine der größten Herausforderungen unserer Zeit: die Zukunft der Energie. Wollen auch Sie diese Zukunft aktiv mitgestalten?

So praktisch kann Studieren sein. Mit uns als Partner für Ihr Praktikum oder Ihre Abschlussarbeit. Sie studieren Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften? Bei uns in Nürnberg können Sie den Wandel in einer dynamischen Branche mitgestalten – einer Branche, die voller spannender Zukunftsthemen und voller Perspektiven für gute Köpfe steckt. Als eigenständige Größe in der Energiebranche bieten wir Ihnen die Chance, zusammen mit erfahrenen Praktikern an anspruchsvollen Aufgaben zu arbeiten. Auf eine intensive Betreuung und faire Konditionen können Sie sich bei uns verlassen. Aber nicht nur in der Energiewirtschaft setzen wir nachhaltige Impulse, sondern auch in der Metropolregion. Daher sind wir ein viel beachtetes Unternehmen – mit echtem Mehrwert für Ihren Marktwert.

Neugierig? Genau das suchen wir. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bitte online unter www.n-ergie.de/karriere

N-ERGIE Aktiengesellschaft Zentralbereich Personal | Team Personalmarketing, 90338 Nürnberg | Telefon 0911 802-54411

Die Digitalmacher EVOSOFT GMBH Augmented Reality projiziert 3D-Hologramm einer Maschine auf gewünschten Raum.

Computergestützt verschmelzen hier Realität und Datenvisualisierung. Mit einer Kombination aus Sprache sowie Kopf- und Fingerbewegungen steuert der Träger der 3D-Brille die Befehle; sei es, dass Daten gezeigt werden, dass die virtuelle Maschine startet oder stoppt, sei es, dass sie sich um die eigene Achse dreht. Anders bei der Virtual Reality, bei der ausschließlich virtuelle Bilder – die real aussehen, es aber nicht sind – gezeigt werden. Ziel ist es, die HoloLens mit der MindSphere zu verbinden und aus dieser die entsprechenden Maschinendaten wie Drehmoment, Temperatur oder Öldruck zu generieren. MindSphere ist ein von Siemens entwickeltes, cloudbasiertes Internet of Things-Betriebssystem, das den Anwendern Datenanalyse, Konnektivität, Werkzeuge für Entwickler, Applikationen und Services bietet. Noch ist es Zukunftsmusik, doch geplant ist, echte Maschinen anhand virtueller Anweisungen über die AR-Brille zu reparieren: Welcher Handgriff ist als nächstes zu erledigen, welches Werkzeug wird dafür benötigt?

EVOSOFT GMBH Die Siemens-Tochter ist ein internationales Systemhaus mit Stammsitz in Nürnberg. Seit 1995 entwickelt dieses maßgeschneiderte Softwareund IT-Lösungen für Kunden im Unternehmen und darüber hinaus. Derzeit beschäftigt evosoft mehr als 2.100 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Europa. www.evosoft.com/karriere/

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Mintcho Tzatzarov hat den Masterstudiengang Computer Science an der Universität in Bonn absolviert und arbeitet seit April 2017 als Programmierer bei der Siemens-Tochter evosoft GmbH in Nürnberg. Und er brennt für IT: Ein Interview mit dem 26-Jährigen über seinen Weg zum Programmieren und warum er von der Augmented Reality begeistert ist. Herr Tzatzarov, wie kam es zu Ihrer Leidenschaft für IT? Ich habe mit zwölf Jahren am

Wahlunterricht ›Computer‹ teilgenommen. Ab der ersten Stunde vor dem PC wusste ich, was ich in Zukunft machen will: IT und nichts anderes!

defekte Maschine nicht ad hoc selbst reparieren kann, setzt er die HoloLens auf, die die Maschine erkennt und dem Techniker Schritt für Schritt zeigt, wie er diese repariert. Ist die Augmented Reality einer der vielen kurzfristigen Hypes oder sehen Sie eine Zukunft in dieser Technologie? Ich bin absolut

davon überzeugt, dass vor AR eine langfristige Zukunft liegt. Nicht nur, weil gerade viele große Firmen daran arbeiten. Es gibt das Gerücht, dass Apple auch auf den AR-Zug aufgesprungen ist und das nächste iPhone AR-Technologien enthält. Augmented Reality bietet unendlich viele Möglichkeiten.

Wie sind Sie zu evosoft gekommen? Am Ende meines Studiums habe ich die Masterarbeit bei Siemens geschrieben. Kollegen im Nebenzimmer haben eine HoloLens ausprobiert. Das war unglaublich für mich. Heute hat jeder eine gesehen, aber vor eineinhalb Jahren war das außergewöhnlich! Ich hatte vorher zuhause mit der Google Cardboard herumprobiert und plötzlich war eine HoloLens vor mir. Da war der Sprung zu evosoft nur eine Frage der Zeit.

Welche zum Beispiel? Sie können weltweit Kollegen mit der AR-Brille schulen – und das vom Büro in der Heimat, statt dorthin zu reisen. Sämtliche Beteiligten setzen sich diese spezielle Brille auf und sehen an jedem Standort der Welt dasselbe Bild. Oder wenn die Druckerpatrone leer ist, scannt die Brille den Drucker, erkennt sofort den Typ und das Modell und zeigt an, wie die Patrone ausgetauscht wird.

Was gefällt Ihnen an Ihrem Arbeitgeber besonders gut? Ich mag den ›Spirit‹ im Haus,

bei der Maschinen selbständig lernen und daraus resultierend Entscheidungen treffen können. Und nicht zu vergessen: Big Data.

man kann hier selbständig arbeiten, Dinge ausprobieren und die Kollegen sind extrem freundlich. Das habe ich so noch nie bei anderen Firmen erlebt. An welchem Projekt arbeiten Sie aktuell? Ich arbeite an einem Augmented Reality-Projekt, bei dem wir Anleitungen zur Verfügung stellen wollen, wie man Maschinen zusammen- beziehungsweise auseinanderbaut oder sie repariert. Zum Beispiel wenn der Techniker vor Ort die

Welche Themen sind sonst derzeit ›heiß‹ in der IT? Alles rund um Künstliche Intelligenz,

Was heißt das? Big Data erlaubt es, Millionen

von Daten effizient zu sammeln, zu verwalten und auszuwerten. Genau das, was auch die MindSphere von Siemens macht. Was sollte ein Programmierer mitbringen? Er muss viel Kaffee trinken können. (Lacht) Also ernsthaft: einfach Spaß haben, am Computer zu arbeiten. ■

Foto: evosoft GmbH

ugmented Reality (AR) ist in aller Munde beziehungsweise auf aller Auge – kein Wunder, dass sich auch der Experte für Software und digitale Lösungen, die evosoft GmbH mit der Zentrale in Nürnberg, damit auseinandersetzt: Seit Mai 2017 testen Initiator und Software-Architekt Willem Louw sowie Programmierer Mintcho Tzatzarov die Möglichkeiten dieser zukunftsträchtigen AR-Technik anhand einer HoloLens. Diese AR-Brille projiziert das 3D-Hologramm einer Maschine auf einen gewünschten ›echten‹ Raum, beispielsweise auf den Fußboden.

Run a winning system! Starte jetzt deine Karriere bei evosoft und werde Teil unseres Teams.

www.evosoft.com/karriere www.facebook.com/evosoft

Teams work. STRABAG Die STRAGAB-Unternehmensgruppe baut so einiges – und vor allem auf Teamwork.

ED. ZÜBLIN AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart Tel. +49 711 7883-0 karriere@zueblin.de www.zueblin.de

STRABAG AG Siegburger Str. 241 50679 Köln Tel. +49 221 824-0 karriere@strabag.com www.strabag.de

Zu den herausragenden Projekten, die die STRABAG Real Estate und Ed. Züblin AG im Rahmen von TEAMS WORK. gemeinsam erstellt haben, gehört das UPPER WEST in Berlin.

ie STRABAG-Gruppe ist einer der führenden europäischen Technologiekonzerne für Baudienstleistungen. In Deutschland tritt der Konzern mit zwei bedeutenden Marken auf, die seit vielen Jahren marktführend in ihren Segmenten sind: Ed. Züblin AG (Hochund Ingenieurbau) und STRABAG AG (Verkehrswegebau). Ohne Teamarbeit wäre dieser Erfolg nicht möglich.

Zwei Teamplayer, die aktuell das Traineeprogramm im Konzern durchlaufen, geben hier einen Einblick: Frau Angele, was hat Sie am Traineeprogramm gereizt? Der Aufbau und die Bestand-

teile des Traineeprogramms – insbesondere das breit gefächerte Schulungsprogramm, die fest eingeplanten Einsätze auf Baustellen und die Chance, im Ausland Erfahrungen zu sammeln – waren für mich starke Argumente für das Programm der Ed. Züblin AG. Komplett überzeugt hat mich schließlich die Aussicht, in unterschiedlichen Teams arbeiten zu können und so die Konzern-Kompetenzen für den gemeinsamen Erfolg zu verknüpfen – ganz nach dem Konzern-Motto ›Teams work.‹. Herr Wild, was hat Sie am Traineeprogramm am meisten angesprochen? Gerade als an-

gehender Bauleiter hat mir das Traineeprogramm einen idealen Einstieg in mein spannendes Berufsleben ermöglicht. Durch die vielseitigen Einsatzbereiche konnte ich bereits in jungen Jahren alle wichtigen Strukturen der STRABAG Großprojekte GmbH und der STRABAG-Gruppe kennenlernen und hierbei wichtige Erfahrungen sammeln. 84 | aud!max MINT-GUIDE |

Das rund 250-Millionen-Euro-Projekt ist mit 118 m und 33 Obergeschossen eines der höchsten Gebäude Berlins und wird nach seiner Fertigstellung als Landmark die Skyline der Hauptstadt mitprägen. Die STRABAG Real Estate hatte das Gebäude entwickelt und als Forward Deal an RFR Management veräußert, die Bauausführung hat die Ed. Züblin AG übernommen. Nach seiner Fertigstellung im Frühjahr 2017 wird das UPPER WEST neben einem Motel One – mit 21.000 m² und 582 Zimmern eines der größten in Berlin – rund 25.500 m² Büro-, 5.500 m² Einzelhandelsfläche sowie eine Skybar mit etwa 1.000 m² im obersten Geschoss bieten.

LUST AUF ›TEAMS WORK.‹? Engagierte und qualifizierte Fachkräfte mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder Architektur heißt die STRABAG-Gruppe herzlich willkommen. Mitbringen sollten Interessenten eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und erste praktische Erfahrungen. Ebenso wichtig wie ihr umfassendes Fachwissen sind die persönlichen Eigenschaften, wie: • Teamgeist • analytische und kommunikative Fähigkeiten • unternehmerisches Denken und Handeln • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben • Durchsetzungskraft und schnelle Auffassungsgabe Wir bieten: • dynamische Teams • spannende Projekte • praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten • vielfältige Karriereperspektiven je nach Wunsch international oder lokal

Fotos: STRABAG

TRAINEEPROGRAMM Damit Hochschulabsolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorbereitet sind, bietet die STRABAG-Gruppe ein elf- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Traineeprogramms sind die Trainees bereit – für eine verantwortungsvolle Position und den nächsten Schritt in ihrer Karriere im Konzern. Freie Traineepositionen beziehungsweise Einstiegspositionen werden immer aktuell auf der Jobbörse www.strabag.karriere.com veröffentlicht.

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www.karriere.strabag.com

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Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Die STRABAG-Gruppe, mit ihren stärksten Marken STRABAG und ZÜBLIN, ist mit einer Leistung von rund 14 Mrd. € und jährlich mehr als 15.000 Projekten einer der führenden europäischen Technologiekonzerne für Baudienstleistungen. Ergreifen Sie die Initiative und steigen Sie bei uns ein: über unser Traineeprogramm, ein Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Werden Sie Teil unseres Teams. Wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen, dann sind die Möglichkeiten grenzenlos – auch hinsichtlich Ihres persönlichen Karrierewegs.

GERMANY

2016

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Bingo, du bist ein MINT-Absolvent – und damit so gefragt wie nie. Doch welches Unternehmen passt perfekt zu dir? Oder solltest du doch noch einen Master machen? Ausgewählte Arbeitgeber und Hochschulen lassen blicken. Vielleicht ist ja ein Volltreffer für dich dabei.

ber eines können sich MINT-Absolventen auf jeden Fall freuen: eine Vielzahl an Stellen- und Masterangeboten – Stichwort ›Fachkräftemangel‹. Den richtigen Job oder die richtige Hochschule zu finden, kann dennoch eine Herausforderung darstellen. Der einst klare Wunsch verwischt oft angesichts der unendlich wirkenden Möglichkeiten. Um Struktur in die Suche zu bringen, hilft es, sich an folgenden Fragen zu ori-

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entieren: Welche konkreten Aufgaben kann ich im Unternehmen übernehmen? Erfülle ich einen Großteil der Anforderungen? Passen Ziele, Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu mir und meinem persönlichen Lebensentwurf? Vermittelt die Hochschule die gewünschten Inhalte? Für die berufliche und persönliche Zufriedenheit ist es entscheidend, dass Bewerber und

Arbeitgeber beziehungsweise Student und Hochschule zueinander passen. Um es dir etwas einfacher zu gestalten, die unterschiedlichen Unternehmen und Hochschulen miteinander zu vergleichen, präsentieren wir dir im Folgenden eine bunte Reihe an Porträts. Informativ, kompakt und hautnah, damit du deinen Berufseinstieg passgenau vorbereiten kannst – für den Perfect Match. ■

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Foto: dziewul - stock.adobe.com/ Fotolia

THE PERFECT MATCH

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Flexibel, verlässlich, innovativ: IT-Karriere im Lebensmittelhandel ALDI NORD Einblick in die Praxis: IT-Teamleiter Martin Völpel erzählt im Interview, wie Informatiker bei ALDI Nord arbeiten.

ie Unternehmensgruppe ALDI Nord zählt zu den führenden Discountern in Europa. Über 60.000 Mitarbeiter sowie mehr als 5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers. In der Metropole Ruhr setzt ALDI Nord sein dynamisches Wachstum weiter fort und sucht dafür motivierte ITler, die in starken Teams den Discounter in die digitale Zukunft führen. Martin Völpel, IT-Teamleiter und Projektmanager bei ALDI Nord, erzählt im Interview, warum sich eine Bewerbung bei Deutschlands Discount Nummer Eins lohnt. Herr Völpel, wie sieht ein typischer Arbeitstag als Projektmanager in der IT von ALDI Nord aus? Einen immer gleichen Arbeitstag gibt es

bei ALDI Nord eigentlich nicht. Als IT-Projektmanager betreue ich meistens mehrere Projekte gleichzeitig. Von der Idee, den ersten Anforderungen, der Konzeption und Umsetzung bis hin zum Betrieb: Der IT-Projektmanager ist auf technischer Seite stets erster Ansprechpartner. Dazu kommt der Support interner Prozesse und weiterer Geschäftsbereiche. Nicht zu vergessen die Koordination verschiedener externer Dienstleister, mit denen wir vielseitig zusammenarbeiten.

ALDI NORD Als führender Discounter im Lebensmitteleinzelhandel liefert die ALDI Nord IT moderne Ansätze, um alle Aktivitäten, Informationen, Interaktionen und Kontaktpunkte von gestern, heute und morgen aktuell und in Echtzeit verarbeiten zu können. Ob E-Commerce oder Online, ob Verkaufs- und Filialmanagementlösungen oder SAP-Systeme, unsere IT bietet spannende, internationale Projekte. www.aldi-nord.de/it

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es und was sollte man mitbringen?

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für einen Einstieg in die ALDI Nord IT. Zum Beispiel in Form einer Ausbildung zum Fachinformatiker oder als dualer Student. Wir suchen auch immer motivierte Hochschulabsolventen und ITler mit Berufserfahrung. Wichtig ist natürlich ein gutes technisches Verständnis. Zusätzlich sollte man teamfähig sein und strukturiert arbeiten können. Kenntnisse im Projektmanagement sind ein Plus. Da bei uns kein Tag wie der andere ist und wir kontinuierlich weiter wachsen, sollte man zudem eine gewisse Portion Flexibilität mitbringen. Wie werden Mitarbeiter gefördert? Wir setzen auf eine gute Basis, der Rest ist ›Learning on the Job‹. Für Spezialisierungen kann man jederzeit gezielte Fachschulungen oder Weiterbildungen absolvieren. Und auch innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Was macht ALDI Nord als Arbeitgeber aus? Einfach, verlässlich, ver-

antwortungsbewusst – diese traditionellen Kaufmannswerte gelten bis heute bei ALDI Nord. Auch als Arbeitgeber kann man sich auf ALDI Nord einfach verlassen, das ist toll. Man übernimmt früh Verantwortung und Entscheidungen werden bei uns generell schnell getroffen. Dazu kommen zahlreiche Benefits, wie ein sicherer Arbeitsplatz, gute Entwicklungsmöglichkeiten oder ein überdurchschnittliches Gehalt.

forderungen zu analysieren, zu definieren und bestmöglich zu visualisieren, zählt zu den Hauptaufgaben unserer IT-Organisation. Wir suchen kontinuierlich nach neuen Lösungen, um die vielen komplexen logistischen Strukturen des Handels so einfach wie möglich zu gestalten. Von SAP, über E-Commerce und Online, bis hin zu Verkaufs- und Filialmanagement und Kommunikationssystemen: Die ALDI Nord IT sorgt dafür, dass alle Bereiche des Unternehmens ideal miteinander digital vernetzt sind. E-Commerce ist natürlich auch ein großes Thema. Dafür müssen bestehende Strukturen auf neue Systeme angepasst werden, um den stationären Handel optimal im Netz zu integrieren. Dabei geht es vor allem um eines: Die Customer Journey soll zum digitalen Einkaufserlebnis mit einem Höchstmaß an Service werden. 88 | aud!max MINT-GUIDE |

Was macht besonders viel Spaß? Ganz klar die Arbeit im Team. Bei uns ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das zeigt sich in vielen Bereichen und fängt bei der intensiven Einarbeitung an: Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einmal das komplette Unternehmen und lernt dabei alle Abteilungen und Prozesse kennen. So werden ›Neulinge› bestmöglich auf ihre neue Aufgabe vorbereitet und der Start erleichtert. Auch Fragen und neue Ideen sind bei ALDI Nord stets willkommen. Die Kolleginnen und Kollegen haben nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch immer eine offene Bürotür. ■

Mehr Informationen und aktuelle Stellenangebote unter www.aldi-nord.de/karriere

Fotos: ALDI Nord

Was sind die Herausforderungen der ALDI Nord IT? Täglich neue An-

Richtig handeln. Als IT'ler zum Discounter Nr.1

fuer-echte-kaufleute.de

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Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Modern und familienfreundlich BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) Intelligente Verwaltung. Made for Germany. Werde auch du Teil des Teams.

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner von über 1.000 Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Die Behörde managet insgesamt rund 21 Milliarden Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom zu erwerben, verwalten derzeit 510.000 BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 Bezügeempfänger. In Organisationsfragen beraten sie Ministerien und Behörden und helfen, die öffentliche Verwaltung in Deutschland für das digitale Zeitalter fit zu machen. In der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich die beruflichen Perspektiven wider, die das BVA als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle Hand in Hand für dieselbe Sache.

VORREITER DER DIGITALISIERUNG: IT-AUFGABEN IM BVA Die IT-Experten des BVA unterstützen in Kooperation mit externen Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft die Fachabteilungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und entwickeln dazu eigene neuartige Lösungen. Dabei setzen sie auf

neueste Technologien wie Docker, Microservices oder Continous Delivery und entwickeln Software mit aktuellen Methoden wie Scrum und Kanban. Das Haus ist ein Vorreiter der digitalen Modernisierung. Zum Beispiel bei der vereinfachten BAföG-Rückzahlung. Mit BAföGOnline wird die gesamte BAföG-Rückzahlung auf digitale Füße gestellt. Oder bei Rechnungen, die fast durchgängig elektronisch bearbeitet werden. Standortübergreifend kann das BVA binnen Sekunden elektronische Akten zur Verfügung stellen. Beim BVA finden ambitionierte Nachwuchskräfte und IT-Experten spannende Themen, die sie gestalten sowie Projekte, die sie in moderne Technologien umsetzen können. Das BVA baut seine IT-Fachkompetenz stetig aus. Denn sie macht das BVA zum Innovationsmotor – für seine Kunden wie auch für die eigenen Fachabteilungen.

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, was es heißt, mitten im Leben zu stehen – genauso wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das Team den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder für den Ausgleich zwischen beruflicher und privater

Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen ermöglicht ein solides Fundament, um die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten profitieren die Beschäftigten von der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. ■

BUNDESVERWALTUNGSAMT Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als selbstständige Bundesoberbehörde durch das Bundesministerium des Innern errichtet. Die Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

Fotos: BVA

www.bva.bund.de/karriere

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Intelligente Verwaltung: Made for Germany Fluggastdatenspeicherung

Gestalte mit beim Bundesverwaltungsamt

BAföG-Verwaltung

Prozess-/Organisationsberater für Behörden im Bund Zentralstelle für das Auslandsschulwesen

Werde Teil des Teams! Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit. Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund. Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir. Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen Konzepten ein. Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams!

Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! www.bva.bund.de/karriere

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BSI BUSINESS INTEGRATION AG Geboren 1996. Zuhause in Baar, Baden, Bern, Düsseldorf, Darmstadt, München und Zürich. 250 Mitarbeiter. Die Stärken von BSI sind Business-Applikationen für CRM, CTMS, Kassen und Kundendienst – langjährig entwickelte Softwareprodukte sowie Individualsoftware. Programmiert wird etwa in Java, .NET und C++. Die BSI-Software basiert auf modernen Technologien wie dem Open Source Framework Eclipse Scout, REST, HTML5 oder Lucene. www.bsi-software.com/jobs

Wir lieben Kunden und Software BSI BUSINESS INTEGRATION AG Verena Kuhr arbeitet als Software Engineer bei dem Softwareentwickler BSI. Im Interview erzählt sie von ihrer Arbeit im BSI-Ökosystem.

»BSI ist trotz vieler Standorte ein großes Ganzes.« Verena Kuhr, Software Engineer bei BSI Verena, du hast dich nach abgeschlossenem Studium direkt in das Abenteuer ›nagelneuer Standort von BSI‹ gestürzt. Wie konntest du dich im neuen Büro in Düsseldorf einbringen? Am Anfang war vieles

noch provisorisch und erinnerte mich an den Einzug in die erste eigene Wohnung. Es war leer, hallte und wirkte kühl. Nach und nach haben wir den Standort mit Leben gefüllt: Wir stellten hier einen Schreibtisch hin, bauten dort ein Regal auf, haben es mit Pflanzen begrünt. Die Küche war bald eingerichtet und bildet heute mit dem Pausenraum einen behaglichen Treffpunkt. Später haben wir noch einen Grill und Möbel für die Terrasse angeschafft. Nun ist es richtig gemütlich. War es nicht etwas einsam im neuen Büro in Düsseldorf? Nein, über-

haupt nicht. Die Standorte sind untereinander sehr gut vernetzt. Es gibt kein Standortdenken und keine Grenzen. Es gibt vielmehr BSIler, die zufällig ihren Arbeitsplatz in einer anderen Stadt haben. Natürlich ist es einfacher, wenn ich bei Fragen nur zwei Meter zum Arbeitsplatz meiner Kollegen gehen muss. Aber mit Telefon, Lync (Skype for Business) und Screen Sharing haben wir viele Möglichkeiten zu kommunizieren. 92 | aud!max MINT-GUIDE |

BSI hat insgesamt sieben Standorte. Ist BSI trotzdem ein zusammenhängendes ›Ökosystem‹? BSI ist einfach eine große Gemeinschaft mit

vielen unterschiedlichen Menschen. Ich war von Beginn an ein Teil dieser Gemeinschaft und wurde mit offenen Armen empfangen. Es ist diese Offenheit – nicht nur den BSIlern, sondern auch unseren Kunden gegenüber – die ein sehr angenehmes Arbeitsklima erzeugt. Und die einzelnen BSI-Standorte wiederum ergeben ein großes Ganzes. Wie zeigt sich die Offenheit gegenüber der Kunden? Wir haben einen

sehr direkten Umgang mit unseren Kunden. Ich muss meine Arbeit nicht erst meinem Projektleiter präsentieren, dieser zeigt es seinem Pendant auf Kundenseite, und von dort wird es weiterzählt, bis es endlich die zuständige Person erreicht. Bei uns ist es viel einfacher und viel effizienter. Ich arbeite zurzeit im CRM-Projekt für Hermes und erarbeite die Konzepte sowie darauf aufbauend die technische Spezifikation. Meine Konzepte und Ideen kann ich direkt dem Kunden vorstellen. Ohne Umwege über Projektleiter oder Hierarchiestufen. Ich erhalte sofort und unverfälscht das Feedback. ■

BSI AUF EINEN BLICK • • • • • •

Herausfordernde Projekte Open Source Technologie im Einsatz Zehn Tage Weiterbildung pro Jahr Mitarbeitergeführt: alle Aktionäre arbeiten bei BSI Flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit Viele Incentives, wie Sport oder Mitarbeiterausflug – dein Partner gehört übrigens auch zur BSI Familie

Fotos: BSI

Als Verena bei BSI angefangen hatte, verstärkte sie das noch kleine Team vom jüngsten, siebten Standort. Im Interview erzählt sie, wie sie dabei half, das Büro in Düsseldorf zum Leben zu erwecken, mit dem Ökosystem ›BSI‹ zu vernetzen und die BSI Kultur weiterzutragen. Und mit ihrer Leidenschaft – dem Karneval – bringt sie auch ein neues Stück Kultur in das große Ganze von BSI.

Gut, dass Verena Kuhr so beweglich ist. Das kommt ihr nicht nur als «Mariechen» im Karneval zugute. Akrobatisches Geschick zeigt sie auch als Software Engineer bei BSI. Denn es erfordert viel Flexibilität, um sich mit 250 Kollegen an 7 Standorten so aufzustellen, dass jeden Tag eine perfekte Performance entsteht. Um so schöner ist der Applaus der Kunden, welche diese Beweglichkeit sehr schätzen. Verstärke unser Team (auch Praktikum möglich): www.bsi-software.com/kollegen

BSI Business Systems Integration Deutschland GmbH

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Starte deine Karriere in einer zukunftsorientierten Branche BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER Das Portal ›Berufswelten Energie & Wasser‹ bringt Absolventen mit Unternehmen der Energieund Wasserwirtschaft zusammen.

u suchst einen Job in einer zukunftsorientierten Branche und willst mit deiner Arbeit einen gesellschaftlichen Beitrag leisten? Die Energie- und Wasserwirtschaft sorgt dafür, dass uns Trinkwasser und Strom rund um die Uhr zur Verfügung stehen. Um diese Aufgabe auch in Zukunft zu erfüllen, sucht die Branche motivierte Nachwuchskräfte. Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft bieten attraktive Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Branche und somit beste Ausgangsbedingungen für den Start ins Berufsleben!

ZUKUNFTSREICHE JOBS Im Zuge der Energiewende entwickeln sich neue Berufsbilder, die sich in erster Linie an Studierende der MINT-Fächer richten. Absolventen der Fachrichtungen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik sind vor allem für die Bereiche Erneuerbare Energien sowie Energietechnik gefragt. Aufgrund der branchenübergreifenden Digitalisierung werden zunehmend Informatiker gebraucht. Für kleine und mittelständische Unternehmen ist der Ausbau digitaler Kompetenzen ein wichtiger Wettbewerbsfaktor, deshalb ist die Energie- und Wasserwirtschaft für Informatiker ein zukunftsträchtiger Arbeitsmarkt mit sicheren Jobs.

JOBSUCHE LEICHT GEMACHT Die ideale Starthilfe für die Jobsuche in der Branche ist für Absolventen das Internetportal ›Berufswelten Energie & Wasser‹. Ziel des Portals ist es, Unternehmen mit Studierenden zusammenzubringen. Es informiert über branchenrelevante Studiengänge wie Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau und Informatik und präsentiert zahlreiche attraktive Stellenangebote für Praktikanten, Werkstudenten, Trainees oder den Direkteinstieg. Aktuelle Termine von Hochschul- und Jobmessen sowie die Möglichkeit, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, komplettieren das Angebot. ARBEITGEBER ENERGIEWIRTSCHAFT Warum die Energiewirtschaft der ideale Arbeitgeber für Absolventen ist? Allein in der Stromwirtschaft sind über 2.500 Unternehmen – Stromnetzbetreiber, Stromhändler oder Stromlieferanten – tätig. In der Gaswirtschaft sorgen circa 1.700 Gaslieferanten, Gasspeichergesellschaften und Gasnetzbetreiber sowie in der Fernwärmeversorgung über 1.500 Unternehmen für die Versorgung der Kunden mit Erdgas und Wärme. Die Unternehmensgrößen variieren dabei vom regionalen Stadtwerk oder lokalen Öko-

stromanbieter mit 100 oder weniger Beschäftigten bis zum überregional oder weltweit agierenden Energieversorgungsunternehmen, sodass für jeden Absolventen das richtige Unternehmen dabei ist.

ARBEITGEBER WASSERWIRTSCHAFT Weitere zukunftsorientierte Arbeitgeber warten auf Studierende der MINT-Fachrichtungen in der Wasserwirtschaft, die in Deutschland für Qualität, Nachhaltigkeit, Effizienz und Kundenzufriedenheit steht. Mehrere Tausend Wasserver- und Abwasserentsorgungsunternehmen, diverse Fachverbände und Arbeitsgemeinschaften, Forschungs- und Hochschuleinrichtungen sowie viele im Bereich der Wasserwirtschaft aktive Hersteller und Dienstleister bündeln Expertenwissen, das weltweit gefragt ist. Auf Absolventen warten Tätigkeiten im Bereich der ökologischen Sicherung der Wasserressourcen und ihrer Qualität sowie im Ausbau der Ver- und Entsorgungsinfrastruktur. Innovative Verfahren im Bereich der Trinkwasseraufbereitung oder auch die Energiegewinnung durch Wasser und Abwasser schaffen zudem neue Arbeitsplätze. ■

Wie geht es nach dem Studium weiter? Das Portal ›Berufswelten Energie & Wasser‹ bietet alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Einstieg in die Energie- und Wasserwirtschaft: Stellenmarkt für Absolventen, Bewerbungstipps, Jobmessen, Masterstudiengänge und vieles mehr. Weitere Informationen: www.berufswelten-energie-wasser.de

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Fotos: © Berufswelten Energie & Wasser

BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER

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Anschnallen zum Praktikum in 2.000 Metern Höhe DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT (DLR) Im ›Fliegenden Hörsaal‹ des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR) gewinnen Studierende faszinierende Einblicke in Planung und Ablauf von Flugversuchen. Bei manchem beeinflusst diese fliegerische Erfahrung sogar die Karriereplanung.

HORIZONTERWEITERUNG GARANTIERT Auf ihren virtuellen Cockpit-Instrumenten können die Praktikanten unter anderem Flughöhe, Temperatur, Position, Druck und Geschwindigkeit ablesen. Diese Zahlen protokollieren sie bei verschiedenen Manövern akribisch anhand von vorbereiteten Testkarten. »Dadurch erhalten die Studierenden valide Daten, mit denen ein Flugversuchsingenieur die Flugeigenschaften und -leistungen genau ermitteln kann«, erklärt Oliver Brieger. »Anhand der gewonnenen flugmechanischen Informationen können sie zum Beispiel die statische und dynamische Stabilität in der Längsbewegung oder die sogenannte Manöverstabilität der Maschine exakt berechnen.« Der 44-Jährige leitet den Flugbetrieb der DLR-Einrichtung Flugexperimente, die in Braunschweig und Oberpfaffenhofen die größte zivile Forschungsflugzeug96 | aud!max MINT-GUIDE |

flotte in Europa betreibt. Was für die Teilnehmer ein aufregendes Erlebnis ist, ist für sein Team harte Arbeit: Etwa acht Mitarbeiter vom Testpiloten bis zum Mechaniker, vom Flugversuchsingenieur bis zum Mess- und Sensortechniker sind für die Studierenden im Einsatz. Sie planen die Testszenarien, rüsten die Cessna für den ›Fliegenden Hörsaal‹ um, machen Funktionstests und Abnahmeflüge, halten vorbereitende Vorlesungen und heben mit den Studierenden von Oberpfaffenhofen oder Braunschweig ab.

VOM HÖRSAAL IN DIE SPITZENFORSCHUNG Die Kosten für das außergewöhnliche Praktikum tragen die Hochschulen gemeinsam mit dem DLR, das laut seiner Satzung einen öffentlichen Auftrag zur Nachwuchsförderung hat. Diese Aufgabe nimmt man nicht nur im Forschungsflugbetrieb ernst. An bundesweit 20 Standorten haben alle Mitarbeiter der 40 Institute und Einrichtungen vielseitige Entwicklungschancen. Neben einem umfangreichen Weiterbildungsangebot können sie sich mit Mentoring und Coaching auf neue Aufgaben vorbereiten. Das DLR_Graduate_Program ist ein zusätzliches Qualifizierungsangebot für Promovierende, die sich gezielt fachübergreifend weiterbilden möchten. Typisch für das Forschungszentrum ist auch, dass junge Wis-

senschaftler früh Verantwortung übernehmen dürfen – sogar schon vor dem Studienabschluss: Sie leisten in vielen interdisziplinären Projekten wegweisende Arbeit und nutzen dabei eine einzigartige Infrastruktur, die unter anderem Windkanäle, Fahrsimulatoren, Raketenprüfstände und natürlich Forschungsflugzeuge wie den ›Fliegenden Hörsaal‹ umfasst. Der kommt so gut an, dass Oliver Brieger plant, eine einwöchige Summer School für Interessierte einzuführen. Schließlich ist das Feedback überwältigend positiv: Schon manche Karriere im DLR hat ihren Anfang an Bord der Cessna genommen. ■

DLR Nachwuchswissenschaftler der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichten-, Werkstoff - und Verfahrenstechnik sucht das DLR ebenso wie Informatiker, Mathematiker, Physiker und Chemiker. Der Einstieg ist bereits über ein Praktikum, die Abschlussarbeit oder als studentische Hilfskraft möglich. Forschungsbereiche sind Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. DLR.de/jobs

Fotos: DLR (CC-BY 3.0)

enn das Flugzeug beim Strömungsabriss zur Seite wegkippt, bleiben die Passagiere ruhig: Sechs Studierende blicken konzentriert auf die Bildschirme in den Rückenlehnen und erfassen die wichtigsten Zahlen. Die waghalsige Übung dient der Untersuchung der Stall-Eigenschaften und ist eines der Testszenarien im ›Fliegenden Hörsaal‹ des DLR. Etwa drei Wochen im Jahr starten Studenten der Luft- und Raumfahrttechnik mit der Cessna 208B Grand Caravan für ein flugmechanisches Praktikum. Die einmotorige Maschine verfügt über eine vom Flugzeugsystem komplett getrennte Datenerfassungsanlage, die wesentliche Messgrößen des Fluges in Echtzeit an jedem Arbeitsplatz anzeigt. Was sie in der Theorie bereits von der Uni kennen, erleben die angehenden Ingenieure im ›Fliegenden Hörsaal‹ ganz praktisch: das Verhalten eines Flugzeugs anhand von Informationen über die Kräfte und Bewegungsdaten zu bestimmen.

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ZF FRIEDRICHSHAFEN AG ZF ist ein weltweit führender Technologiekonzern in der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie der aktiven und passiven Sicherheitstechnik. Das Unternehmen ist mit 137.000 Mitarbeitern an rund 230 Standorten in nahezu 40 Ländern vertreten. Im Jahr 2016 hat ZF einen Umsatz von 35,2 Milliarden Euro erzielt. www.zf.com

What's Next? Join ZF! ZF FRIEDRICHSHAFEN AG Als global attraktiver Arbeitgeber bietet ZF seinen Mitarbeitern vielfältige internationale Einsatzmöglichkeiten.

Wie ist das Programm aufgebaut und was sind seine Vorzüge? Jeder Trainee bearbeitet vier individuelle Projekte an verschiedenen Standorten, eines davon im Ausland. Zusätzlich wird zusammen mit den anderen Trainees über die gesamte Laufzeit des Traineeprogramms ein Gemeinschaftsprojekt bearbeitet. Insgesamt dauert das Programm 15 Monate und startet jedes Jahr im Juli und im Oktober. Während des Traineeprogramms kannst du dir ein vielfältiges Netzwerk aufbauen. Da die Standorte gewechselt werden, werden nicht nur verschiedene Bereiche des Unternehmens kennengelernt, sondern auch tolle Menschen. Zudem wird ein sehr guter Überblick verschafft, damit verstanden wird, wie ZF funktioniert. Außerdem wird durch ein hohes Maß an geforderter Eigeninitiative und zahlreichen Trainings die Weiterentwicklung gesichert. Welche Aufgaben übernimmst du als Trainee? Das Traineeprogramm

erfordert, dass du an viele Dinge gleichzeitig denkst: Das eigene Projekt wird bearbeitet, es gibt Abstimmung mit dem internationalen Team 98 | aud!max MINT-GUIDE |

bezüglich des weiteren Vorgehens im Gesamtprojekt und sämlichte organisatorische Dinge – wie beispielsweise die Akquise des nächsten Projektes und die Wohnungssuche – müssen erledigt werden. Hinzu kommen die sogenannten Zentralveranstaltungen, an denen Trainings stattfinden und alle Trainees zusammen kommen. Welche Eigenschaften sollten Bewerber mitbringen? Da ständig neue Leute getroffen werden und du dich ständig in neuen Situationen wiederfindest, sollte ein Trainee sehr offen, kommunikationsfähig und tolerant sein. Zudem hilft eine schnelle Auffassungsgabe und eine gute Anpassungsfähigkeit, um sich zügig in die einzelnen Projekte einzuarbeiten und sich am neuen Standort wohlzufühlen. Viele Dinge müssen eigens organisiert werden und daher ist es wichtig, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit mitzubringen. Weiterhin sollte ein Trainee flexibel und mobil sein, da nie gewusst wird, was ihn erwartet oder wo ihn das Programm hinführt. Hast du schon wertvolle Erfahrungen gesammelt und wenn ja, welche?

Die erste tolle Erfahrung im Traineeprogramm machte ich direkt zu Beginn in der Einführungswoche. Alle 20 Trainees aus neun verschiedenen Nationen lernten sich so gut kennen, dass das Zusammengehörigkeitsgefühl nach dieser ersten Woche des Traineeprogramms schon vorhanden war. Eine andere sehr wertvolle Erfahrung ist es, mit einem derart internationalen Team an einem innovativen Thema arbeiten zu dürfen. Durch die enge Zusammenarbeit mit meinen Traineekollegen im Gesamtprojekt lerne ich viel über kulturelle Unterschiede im Hinblick auf die Arbeitsweise jedes einzelnen und die Kommunikation untereinander. Koordinationsfähigkeit ist hier ebenfalls sehr gefragt, da es nicht gerade einfach ist, ein Projekt voranzutreiben, wenn das Projektteam auf der ganzen Welt verteilt ist. ■

Fotos: ZF Freidrichshafen AG

Kerstin, wie bist du auf ZF gekommen? Da ich in der Nähe des Hauptsitzes von ZF aufgewachsen bin, ZF ein international agierender Konzern und somit sehr bekannt ist und ich zudem an einer der Zielhochschulen von ZF studiert habe, war mir das Unternehmen ein Begriff und ich entschied mich, mein Praxissemester dort zu machen. Durch das ›Stipendium@ZF‹, ein Stipendium für ehemalige Praktikanten, wurde der Kontakt zum Unternehmen während meines gesamten Studiums gehalten, sodass ich gute drei Jahre später als Trainee zu ZF zurückgekommen bin.

ES IST ZEIT, DEN RICHTIGEN WEG IN IHRE ZUKUNFT EINZUSCHLAGEN. MIT ZF, EINEM WELTWEIT FÃ&#x153;HRENDEN TECHNOLOGIEKONZERN.

ZF.COM/KARRIERE

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Herzensangelegenheit ROCHE DEUTSCHLAND Das Gesundheitsunternehmen überzeugt mit vielfältigen Aufgaben und wertschätzender Unternehmenskultur.

Herr Wienchol, in welcher Position sind Sie bei Roche eingestiegen? Ich bin als Projektingeni-

eur in der Gruppe der technischen Gebäudeausrüstung im Engineering bei Roche in Penzberg eingestiegen. Hier am Standort vereinen sich die beiden Divisionen Diagnostics und Pharma mit Produktions-, Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten. Um dieses Werk zu managen, gibt es eine Werkleitungsorganisation, die verschiedene Hauptabteilungen hat, eine davon ist das Engineering. Dieses ist für alle größeren Neu- und Umbauprojekte am Standort zuständig. Wie verlief Ihre weitere Karriere bei Roche?

Zu Beginn startete ich als Projektmitarbeiter. 2016 wurde ich Projektleiter und übernahm die Teilprojektleitung in einem Großprojekt. Im Herbst 2017 werde ich in den technischen Service als Gruppenleiter Gebäudeautomation wechseln. Die Aufgaben bei Roche sind vielfältig, was man an meinen verschiedenen Aufgaben bereits erkennen kann. Was ist unter technischer Gebäudeausrüstung zu verstehen? Darunter verstehen wir haus-

technische Anlagen wie Heizungs-, Lüftungsund Kühlsysteme sowie sanitäre Anlagen. Wir unterscheiden verschiedene Gebäudetypen mit unterschiedlichen Funktionen. Es gibt etwa die klassischen Bürogebäude, das Kerngebiet sind aber die Produktions- und Forschungsgebäude. Inwieweit ist die technische Gebäudeausrüstung für Roche wichtig? Gerade die Produkti-

onsgebäude sind technisch sehr komplex. Die technische Gebäudeausrüstung hat hierbei 100 | aud!max MINT-GUIDE |

zum Beispiel Einfluss auf die Qualität der Prozesse und Produkte. Wenn etwa bei einem Prozessschritt die Heizung oder Kühlung ausfällt, entspricht das entstandene Medikament nicht mehr den Qualitätsvorschriften und muss verworfen werden. Denn die dort hergestellten medizinischen Produkte sind so komplex, dass nur durch validierte und genau gemonitorte Systeme und Prozesse die Sicherheit und Qualität garantiert werden kann. Auch bauen wir die Reinräume, in welchen die Produkte hergestellt, verarbeitet und untersucht werden. Wir sorgen also für eine kontrollierte Umgebung und dafür, dass Keim- und Partikelzahlen den Vorschriften entsprechen. Darüber hinaus gibt es aber auch Gebäude für chemische Produktionen, in welchen mit Lösemitteln gearbeitet wird, die explosionsgefährlich sind. Das heißt, die Anlagen müssen dafür geeignet sein und entsprechend überwacht werden, damit die Mitarbeitersicherheit gewährleistet werden kann. Was war bisher Ihr spannendstes Projekt? Der Neubau einer Chemieproduktion im Herzen des Werkes in Penzberg. Ich bin hierbei in verschiedenen Rollen tätig geworden. Zuletzt als Teilprojektleiter für die Gewerke Bau, technische Gebäudeausrüstung, Gebäudeautomation, Elektrotechnik und Labor. Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem die Zusammensetzung des Teams, die Strukturierung des Projektes und die Kommunikation mit vielen Stakeholdern. Bei der Arbeit müssen wir viele technische und rechtliche Anforderungen beachten. Und ganz wichtig bei allem: Termine, Qualität und Kosten müssen eingehalten werden. Welche Herausforderungen begegnen Ihnen zudem bei Ihrer täglichen Arbeit? Da wir als Ro-

che der Bauherr sind, müssen wir die Leistung der externen Firmen, die für uns arbeiten, ständig bewerten. Dafür braucht es einiges an Erfahrung. Auf dem Bau kann es auch einmal ruppiger zugehen – konfliktscheu darf man also nicht sein. Außerdem stellen die vielen Vorgaben, Regelungen und Gesetze uns immer wieder vor Herausforderungen. Wichtig ist es generell, in dem sehr termingetriebenen Projektgeschäft

die persönliche Effektivität und Effizienz nicht zu verlieren. Wie unterstützt Sie Roche bei der persönlichen Weiterbildung? Sehr gut. Es gibt ein

großes Schulungsangebot, sowohl intern als auch extern – jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Schulungsbudget. Letztes Jahr habe ich beispielsweise an einem Leadership-Programm teilgenommen, um mich selbst als Führungskraft auch mal zu hinterfragen. Worauf können sich zukünftige Ingenieure bei Roche freuen? Roche ist ein sehr wohlwollen-

der Arbeitgeber mit einer angenehmen Unternehmenskultur, die ich als sehr wertschätzend wahrnehme. Als solider und sicherer Arbeitgeber bietet Roche sehr viele interessante und anspruchsvolle Aufgabenbereiche. Es gibt außerdem sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, nicht nur am Standort Penzberg, sondern auch global im Roche-Konzern. Man merkt, dass bei Roche die Menschen im Mittelpunkt stehen: die Patienten, für die wir Diagnostika und Arzneimittel entwickeln und herstellen, aber auch die eigenen Mitarbeiter – das spürt man täglich in seiner Arbeit. ■

ROCHE Der Einsatz von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern bei Roche ist vielfältig. Dieser reicht von F&E, über das Qualitätsmanagement, Produktion, Technik, Logistik und Marketing bis hin zum Vertrieb. Neben den klassichen Einstiegsmöglichkeiten für Ingenieure sind diese beispielweise auch in der Logistik oder Produktion gefragt, um durch Automatisierungstechnik den Weg zwischen einer Produktidee und der Herstellung zu verwirklichen. www.roche.com/de/careers/country/germany

Fotos: Roche

Michael Wienchol hat Maschinenbau studiert und ein berufsbegleitendes Masterstudium Business Administration absolviert. 2014 stieg er bei Roche ein. Im Interview erzählt der Projektleiter von seinem Werdegang.

Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben. Starten Sie als Ingenieur/in bei Roche. Als innovations- und technologieorientiertes Unternehmen bieten wir Ingenieurinnen und Ingenieuren eine außergewöhnliche Vielfalt an spannenden Aufgaben. Tragen Sie bei uns dazu bei, Innovationen für die Gesundheit zu entwickeln, zu produzieren und zu vermarkten – und verwirklichen Sie dabei Ihre persönlichen Vorstellungen von Beruf und Karriere.

Der Erfolg von Roche beruht auf Innovationskraft, Neugier und Vielfalt – und das mit über 91.700 Experten in mehr als 100 Ländern. Indem wir konventionelles Denken hinterfragen und uns neuen Herausforderungen stellen, sind wir eines der weltweit führenden forschungsorientierten Healthcare-Unternehmen geworden – und der ideale Platz, um eine erfolgreiche Karriere zu starten. Zusammenarbeit, offene Diskussionen und gegenseitiger Respekt treiben uns zu neuen Höchstleistungen an, dies zeigen auch die bahnbrechenden wissenschaftlichen Erfolge der Vergangenheit. Um weiter innovative Healthcare-Lösungen zu entwickeln, haben wir ambitionierte Pläne, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen – und suchen Menschen, die sich die gleichen Ziele gesetzt haben. Roche Diagnostics gehört mit seinen deutschen Standorten Mannheim und Penzberg zu den bedeutendsten Länderorganisationen innerhalb des Konzerns. Als Nummer eins im globalen In-vitro-Diagnostikmarkt bieten wir Wissenschaftlern, klinischen Laboren, Ärzten und Patienten ein breit gefächertes Angebot an Produkten und Dienstleistungen. Es reicht von Werkzeugen für die Forschung über integrierte Laborkonzepte bis hin zu benutzerfreundlichen Hightech-Geräten für den Endverbraucher. Mit dem Ziel, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, gehen wir mit über 15.000 Mitarbeitenden in Deutschland neue Wege und schaffen umfassende Lösungen für die Gesundheit. Um mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Roche zu erfahren, besuchen Sie uns unter: www.roche.com/de/careers

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Entwickle dich an die Spitze ESG Wer als Trainee bei der ESG einsteigt, sichert sich eine langfristige Perspektive.

eit fünf Jahrzehnten zählt die ESG zu den führenden deutschen Unternehmen für die Entwicklung, Integration und den Betrieb von komplexen Elektronik- und ITSystemen für Kunden aus Militär, Behörden und Industrie, vor allem der Automobil- und Luftfahrtindustrie.

Durch die Zusammenarbeit im Team mit Experten und fachspezifische Weiterbildungen wird den Absolventen ein angenehmer Übergang von der Theorie in den Unternehmensalltag ermöglicht. Sie werden durch erfahrene Mentoren betreut, stehen im Austausch mit anderen Trainees im Unternehmen und haben somit die Chance, sich frühzeitig ein solides Netzwerk aufzubauen. Wir haben mit zwei Mitarbeitern gesprochen - Niels Grimm ist Trainee im aktuellen Programm Vertragsmanagement, Lara Ackermann beendete 2013 das Traineeprogramm im Controlling und ist seitdem festangestellt bei der ESG.

ESG Seit 50 Jahren ist die ESG innovativer Partner für Beratung, Systementwicklung, Logistik, Training, technische Dienstleistungen und IT-Services. Unter anderen gehören in- und ausländische Streitkräfte, Ministerien und Behörden sowie Unternehmen der Automobil- und Luftfahrtindustrie zu den Kunden der ESG. Mitarbeiter, Praktikanten und Studenten finden bei der ESG ein hohes Maß an Lösungskompetenz und ein großes Angebot an technischen Möglichkeiten. www.esg.de

102 | aud!max MINT-GUIDE |

Herr Grimm, weshalb haben Sie sich für ein Traineeprogramm entschieden anstelle eines Direkteinstieges? Im Rahmen des Traineepro-

grammes erhalte ich fachlichen Input in Form von Schulungen und Weiterbildungen - diese werden direkt von Fachexperten durchgeführt. Dabei lerne ich Kollegen und das Unternehmen kennen und werde optimal auf meine zukünftige Tätigkeit vorbereitet. Generell nehmen sich die Kollegen sehr viel Zeit für uns. Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Trainee bei der ESG aus? So etwas wie einen typischen

Arbeitstag gibt es eigentlich gar nicht. Jeder Tag ist ein bisschen anders und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich! Zu meinen Hauptaufgaben zählt das Prüfen von Verträgen auf kritische Komponenten. Diese Risiken spreche ich dann mit den Projektleitern ab. Dann werden neue Vertragsklauseln formuliert und den Kunden vorgeschlagen. Frau Ackermann, was hat Sie zu einer Bewerbung bei der ESG bewogen? Nach einem

Praktikum in einem großen Pharmakonzern hat mich die Arbeit im Mittelstand sehr gereizt. Hier bin ich einfach näher an allem dran: ich kann leichter Kontakt zu anderen Abteilungen knüpfen, kenne die Leute hinter den Zahlen und kann so ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen. Dass ich als Trainee mit der Geschäftsführung in einem Meeting sitze, ist in einem großen Konzern schier unmöglich – bei der ESG aber schon! Was macht für Sie die ESG besonders? Ich fin-

de die Entwicklungsmöglichkeiten super: Ich habe bereits das Nachwuchsführungskräfteprogramm durchlaufen und auch daneben gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich, fachlich und methodisch weiterzuentwickeln. Ich merke einfach, dass es sich bei der ESG um ein mittelständisches Unternehmen

handelt und das Wohl der Mitarbeiter ganz oben auf der Prioritätenliste steht.

NEUES TRAINEEPROGRAMM IM BEREICH LUFTFAHRT/ DEFENCE STARTET IM HERBST Zum Herbst startet das neues Traineeprogramm im Bereich Luftfahrt/Defence. Der Geschäftsbereich ist Partner bei der Entwicklung und Integration von Avioniksystemen für Flugzeuge und Hubschrauber, unbemannte Systeme sowie deren Boden- und Sondersysteme. Für das Traineeprogramm sucht die ESG MINT-Absolventen, die Leidenschaft für Technik und eine Affinität zu Luftfahrt-Themen mitbringen und Lust haben, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten. Die ESG bietet die Chance, die Projekte im Rahmen des Trainee-Programms im Bereich Luftfahrt/Defence in ihrer Vielfalt kennenzulernen. Die jeweiligen Einsatzbereiche werden individuell für jeden Trainee gemeinsam mit dem Fachbereich festgelegt. Die Trainees entwickeln während des Programms ein Verständnis für unsere Kunden und können wertvolle Kontakte knüpfen. Ihre Integration in Projekte und das Tagesgeschäft sowie die Weiterentwicklung ihrer Fachkompetenz stehen zudem an oberster Stelle.

IST DEIN INTERESSE GEWECKT? Finde zukunftsweisende Lösungen für Kunden aus den Bereichen Luftfahrt, Logistik sowie IT und entwickle dich und deine Skills in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld weiter. ESG freut sich auf deine vollständige Bewerbung unter jobs.esg.de. Weitere Infos unter www.esg.de/karriere/wofuer-wir-stehen/

Fotos: esg

Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können. ESG fördert gezielt Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung.

D E D ICAT E D T O S O L U T IO N S

Trainee-Programm Luftfahrt & Defence

Luft- & Raumfahrttechnik, Systems Engineering, Flugzeuginformatik, Elektrotechnik

Fürstenfeldbruck MACHE FORTSCHRITT SICHER. Im Cockpit, bei der Drohnenabwehr oder bei der intelligenten Nachtsichtbrille: Komplexe sicherheitskritische Systeme und Prozesse erfordern immer innovativere Strategien und Lösungen. In unseren Teams der Division Defence & Public Security arbeitest du auf Augenhöhe mit ausgewiesenen Experten an diesen Herausforderungen. Finde zukunftsweisende Lösungen für Kunden aus den Bereichen Luftfahrt, Logistik sowie IT und entwickle dich und deine Skills in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld weiter. Bewirb dich gleich. Interessiert? Dann bewirb Dich gleich. esg.de/jobs Kontakt: Stefanie Huber, Telefon: 089 9216-2244

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KI meets Kunststoff: Dr. Schneider baut Kompetenz aus

Die hochwertigen Kunststoffprodukte von Dr. Schneider werden künftig noch stärker mit elektronischen Komponenten verknüpft, wie dieses multifunktionale Ablagesystem.

DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE Der Automobilzulieferer ist ein attraktiver Arbeitgeber für den Bereich Elektrik und Elektronik.

E/E steht als Sinnbild für die Veränderungen, die sich im gesamten Fahrzeuginnenraum auf dem Weg zum autonomen Fahren vollziehen. Bei etwa einem Drittel der Projektanfragen von Dr. Schneider geht es bereits um E/E-Kompetenzen. Dem erfahrenen Entwicklungspartner für die Premium-Automobilindustrie eröffnen sich vollkommen neue Chancen. Das Ziel ist die Symbiose von hochwertigem Design und der Funktion dahinter, von ansprechenden Oberflächen und Elektronik. »Unsere Visionen gehen sogar noch einen Schritt weiter«, fasst Ralf Trukenbrod, technischer Projektleiter E/E, zusammen. »Wir arbeiten aktiv an der automobilen Zukunft, damit der Fahrzeuginsasse nichts mehr per Hand an Schaltern bedienen muss. Er denkt nur noch über die Wohlfühltemperatur nach und das Fahrzeug stellt alles ein.« E/E-Spezialisten erwarten beim weltweit gefragten Automobilzulieferer aussichtsreiche Karrieremöglichkeiten. Rund um den Globus sind mehr als 3.900 Mitarbeiter an fünf Produktionsstandorten, in Vertriebsbüros oder als Resident Engineers direkt beim Kunden für Dr. Schneider tätig. 104 | aud!max MINT-GUIDE |

Marco Thieroff ist Leiter Personalwesen der Dr. Schneider Unternehmensgruppe

Herr Thieroff, was zeichnet die Dr. Schneider Unternehmensgruppe als Arbeitgeber aus?

Wir bei Dr. Schneider legen sehr viel Wert auf eine individuelle Personalentwicklung. Unser Name steht für technologische Innovation, höchste Qualität und absolute Zuverlässigkeit. Das sind ideale Rahmenbedingungen für Mitarbeiter, die wissen, was sie wollen; die Vertrauen und Selbstständigkeit zu schätzen wissen. Mitarbeiter, denen es Spaß macht, ihre Kompetenz einzubringen, Verantwortung zu übernehmen, die in unternehmerischen Prozessen denken und das menschliche Maß dabei nie aus den Augen verlieren. Welche Möglichkeiten des Jobeinstiegs halten Sie insbesondere für Studierende und Hochschulabsolventen bereit? Dr. Schneider bie-

tet Absolventen mit Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss spannende Perspektiven. Mit den auf die Bildungslaufbahn zugeschnittenen und den daraus resultierenden optimalen Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen wir einen zielorientierten und zügigen Karrierestart im internationalen Kontext. Für den Einstieg eignen sich besonders Praktika

und Abschlussarbeiten, die wir regelmäßig ausschreiben. In der Automobilbranche vollzieht sich gerade ein großer Wandel. Welche Kompetenzen und Fachrichtungen werden mit Blick auf die zukünftigen Trends wie autonomes Fahren bei Dr. Schneider besonders relevant sein?

Wir stellen uns dem Wandel der Branche aktiv. Neben der Expertise im Kunststoff-Umfeld werden aktuell für einige unserer neuen Projekte beispielsweise E/E-Spezialisten im Bereich Forschung und Entwicklung und für den operativen Bereich gesucht. So bieten wir unter anderem Soft- und Hardware-Entwicklern, Versuchs- und Testingenieuren, E/E-Konstrukteuren oder einem Requirements Management Engineer Automotive einen Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive. Aber auch die Bereiche Mechatronik, Informatik und IT sind sehr gefragt. Die Dr. Schneider Unternehmensgruppe hat ihren Stammsitz in Kronach-Neuses, also im eher ländlich geprägten Oberfranken. Wie stehen Sie dazu? Der ländliche Raum wird oft

negativ dargestellt – häufig zu Unrecht. Speziell auch die Region um Kronach punktet mit vielen Vorteilen, angefangen von niedrigen Lebenshaltungskosten über attraktive Freizeitangebote inmitten einer tollen Landschaft bis hin zu einer guten Anbindung für Pendler. Stau im Berufsverkehr, wie er in Großstädten üblich ist, kennt bei uns kaum jemand. Und wer doch mal Großstadtluft schnuppern möchte, ist schnell in der Metropolregion Erlangen-Nürnberg oder auch in anderen größeren Städten. ■

DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE Dr. Schneider macht das Auto zum besten Ort der Welt! Und du kannst daran mitarbeiten. Als international tätiger Zulieferer ist die Unternehmensgruppe Entwicklungspartner der führenden Automobilbauer weltweit und bietet engagierten Kräften in spannenden Bereichen nationale und internationale Karrieren an. Interessiert? Dann überzeug dich selbst! www.dr-schneider.com

Fotos: Dr. Schneider Unternehmensgruppe

lektrik und Elektronik (E/E) sind wichtige Schlagworte der Dr. Schneider Unternehmensgruppe. Der international tätige Zulieferer baut seine Kompetenz aus und versieht seine hochwertigen Kunststoffprodukte und Oberflächen rund um das Automobil zukünftig mit Intelligenz. Dies geschieht mittels elektronischer Komponenten wie hauchdünne sensorische Folien oder Minimotoren mit Steuereinheit und Anschluss an die Fahrzeugbordnetze. Statt Drehknöpfen oder Schaltern für die Belüftung wird es ein Touch-Bedienung mit haptischem Feedback oder Gestik-Steuerung geben. Ähnlich wie das Soundsystem im Wohnzimmer auf den Raum abgestimmt werden kann, wird das Klima im Fahrzeuginnenraum individuell auf den Nutzer eingestellt und mit Ambientebeleuchtung inszeniert.

Sabine Graß-Müller, Projektleiterin: „Dr. Schneider ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das einen sehr guten Ruf bei den Premium-Herstellern genießt. Das breite Aufgabengebiet, die vielfältigen Herausforderungen und das Arbeiten im internationalen Team gefallen mir besonders gut. Dr. Schneider bietet ein angenehmes Arbeitsklima und tolle Karrierechancen.“

WIR MACHEN DAS AUTO ZUM BESTEN ORT DER WELT. UND SIE? Wollen Sie dabei sein? Dann arbeiten Sie mit Sabine Graß-Müller an der automobilen Zukunft. In unserem zukunftsorientierten Unternehmen geben individuelle Laufbahnplanung und ﬂache Hierarchien engagierten Young Professionals beste Karrierechancen – und das weltweit! Erfahren Sie mehr zur Dr. Schneider Unternehmensgruppe, einem Weltmarktführer bei Belüftungssystemen (Ausströmer bzw. Düsen) sowie Fensterrahmenverkleidungen für Automobile und scannen Sie den QR-Code. Wir freuen uns auf Ihre Ideen, Kreativität und Einsatzbereitschaft! Dr. Schneider Unternehmensgruppe Marco Thieroff, Leiter Personalwesen Lindenstraße 10 -12, 96317 Kronach /Neuses Telefon 09261 968-1520, Fax 09261 968-61520 E-Mail: marco.thieroff@dr-schneider.com

EXCELLENCE IN PLASTICS.

DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE W W W. D R - S C H N E I D E R . C O M

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Neugierig auf die Welt von morgen COVESTRO Innovativen Lösungen auf der Spur: Fabian Grote erzählt von seinem Einstieg bei Covestro.

ür seine Promotion forschte Fabian Grote zu Nanostrukturen, winzigen Teilchen der Technologie der Zukunft. Innovativen Strukturen ist der Physiker treu geblieben – als International Trainee for Innovation entwickelt er bei Covestro heute Lösungen rund um Rohstoffe der Zukunft.

und interessante Erfahrung für mich. Ich wurde während der verschiedenen Aufgaben gefordert und konnte gleichzeitig Unternehmen und zukünftige Kollegen kennenlernen. Die positive Personalentscheidung fiel direkt am Ende des Assessment-Centers – das fand ich gut. Eingestiegen bin ich dann eineinhalb Monate später.

Fabian, wie bist du auf Covestro als Arbeitgeber aufmerksam geworden? Die Produkte von

Was schätzt du an Covestro besonders? Mir

Covestro finden sich in vielen Dingen des Alltags. Ständig werden neue Anwendungen für unsere Rohstoffe erschlossen – als alternative Rohstoffe, Verbundstoffe, Brandschutzstoffe. Mich hat besonders die Innovationskraft begeistert, mit der bei Covestro maßgeschneiderte Materialien für Kunden entwickelt werden, um Lösungen für deren Produkte zu finden. Darum habe ich die Entwicklung von Covestro vom Teil des Bayer-Konzerns zum eigenständigen Unternehmen im Jahr 2015 verfolgt und mich dann gezielt beworben.

gefällt besonders, dass ich regelmäßig Feedback bekomme. Wir Trainees haben beispielsweise einen Mentor, der uns als Sparringspartner zur Seite steht. Im jährlich stattfindenden ›Development Dialogue‹ analysiert der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter die Stärken und die Entwicklungspotenziale des Mitarbeiters. Es werden Ziele besprochen und gemeinsam Entwicklungsschritte diskutiert. So können Mitarbeiter ihre Interessen ausleben und fahren nicht fest – schließlich sind wir hier alle neugierig!

Wie verliefen dein Bewerbungsprozess bei Covestro? Nach der schriftlichen Bewerbung

Wie läuft das Traineeprogramm ab? Wäh-

erwarteten mich ein 30-minütiges Telefoninterview und ein Assessment-Center. Besonders das Assessment-Center war eine neue

rend des Traineeprogramms durchlaufe ich unterschiedliche Stationen in den verschiedenen Business Units. Ziel ist es, den gesamten Innovationsprozess – von Forschung und

Entwicklung bis hin zum fertigen Produkt im Markt – zu verstehen. Meine erste Station ist in der Abteilung ›Holographic Light Guiding‹. Hier unterstütze ich das Physikteam bei aktuellen Fragestellungen der Holografie und führe in einem ersten eigenständigen Projekt eine neue Messmethode ein. Außerdem knüpfe ich Kontakte in unterschiedlichen Abteilungen. Dazu bin ich viel im Unternehmen unterwegs. Zudem beinhaltet das Traineeprogramm eine Station im Ausland. Mein Berufsalltag steckt also voller neuer Erfahrungen und Anregungen. Du bist ja als Trainee eingestiegen, welche Startmöglichkeiten gibt es bei Covestro noch?

Studierende können bei uns Praktika machen und währenddessen auch ihre Abschlussarbeit schreiben. Für Absolventen gibt es bisher drei Traineeprogramme: im Financial Management, in Marketing und Vertrieb und natürlich im Bereich Innovation. Zudem startet demnächst unser Traineeprogramm Process Control Technology. Aber auch für Direkteinsteiger – zum Beispiel Ingenieure, Chemiker oder IT-Experten – gibt es bei Covestro vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. ■

COVESTRO

Fotos: Covestro

Covestro mit den vier deutschen Standorten Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Leverkusen zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.000 Mitarbeitern an 30 Standorten produziert das Unternehmen innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind. Zu den wichtigsten Abnehmerbranchen zählen die Automobil- und Bauindustrie, die Elektro-/Elektronik-Branche sowie die Holz-, Möbel-, Sport- und Freizeitartikelindustrie. Im Jahr 2016 betrug der Jahresumsatz circa 11,9 Milliarden Euro. www.karriere.covestro.de

106 | aud!max MINT-GUIDE |

Sieht aus, als wären Sie neugierig – warum sonst hätten Sie weitergelesen? Wer neugierig ist, sucht, wo andere es nicht tun, und geht weiter, wo andere stehen bleiben. Bei Covestro ist Neugier unser Antrieb. Wollen Sie wissen, was uns von anderen unterscheidet und wie Sie als Ingenieur, Chemiker oder ITExperte den Unterschied machen können? Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen ein neugieriges Chemieunternehmen wie Covestro bietet. Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Welt lebenswerter MACHEN. Besuchen Sie karriere.covestro.de

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Trainees mit Teamgeist gesucht NOVARTIS PHARMA GMBH Christina Zill hat Biochemie studiert. Im Rahmen ihres Traineeprogramms lernt sie Novartis von vielen Seiten kennen – national und international.

Menschen zu helfen. Zusätzlich hat mich der Ablauf biologischer Prozesse in unserem Körper unglaublich fasziniert. Warum also nicht beides kombinieren? Genau das dachte ich mir als ich mich für den MINT-Bereich und speziell für den Studiengang Biochemie an der Julius-Maximilians Universität in Würzburg entschieden habe. Im Verlauf meines Studiums habe ich mich auf die onkologische Forschung spezialisiert und hatte die Chance, Erfahrungen in verschiedenen Laboren in Würzburg, Hamburg sowie den USA zu sammeln. Hierbei habe ich an Tumorarten wie Nieren-, Brust- oder Ovarialkarzinom gearbeitet und den Prozess der Metastasierung genauer analysiert. Rückblickend war es vor allem auch das Arbeiten im internationalen Umfeld und Kennenlernen unterschiedlicher Kulturen, was mir im weiteren Verlauf sehr geholfen hat. Wie sind Sie zu Novartis gekommen? Irgendwann stehen Wissenschaft-

ler vor der Entscheidung, ob sie den akademischen Weg einschlagen möchten oder einen Perspektivenwechsel suchen. Ich habe mich nach einem Praktikum im Marketing bewusst für den Perspektivenwechsel entschieden. Während der Masterarbeit habe ich dann aktiv nach Traineestellen im Pharmabereich gesucht und auf der Novartis Webseite das Marketing Traineeprogramm entdeckt. Wie verlief der Bewerbungsprozess? In zwei Schritten: Nach meiner

Online-Bewerbung wurde ich recht zügig zu einem ersten Bewerbungsgespräch nach Nürnberg in die deutsche Zentrale eingeladen. Hier stand das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Einige Wochen später folgte die Einladung zu einem zweiten Gespräch, bei dem ich meine fachlichen Kenntnisse durch Bearbeitung einer Fallstudie und anschließender Präsentation der Ergebnisse unter Beweis stellen durfte. Alles in allem war die Atmosphäre sehr angenehm und der gesamte Ablauf des Auswahlprozesses transparent. Vom Absenden meiner Bewerbung bis zur Zusage vergingen circa drei Monate. Was hat Sie an der Stelle gereizt? Für mich ist der Einstieg als Trainee der perfekte Start in den Beruf. Das Traineeprogramm schlägt quasi eine Brücke zwischen Studium und festem Job und ist bei Novartis dennoch eine unbefristete Anstellung. Während meines naturwissenschaftlichen Studiums hatte ich nur wenige Berührungspunkte mit der Industrie. Als Trainee habe ich nun die einmalige Chance, in 18 Monaten verschiedenste Unternehmensbereiche kennenzulernen – von denen ich vorher, wenn überhaupt, auch nur gehört hatte. Ein weiterer Pluspunkt ist das Netzwerk, 108 | aud!max MINT-GUIDE |

das ich mir sowohl inner- als auch außerhalb des Trainee-Kreises aufbaue. Was ich zudem sehr schätze, sind sogenannte Kaminabende, bei denen ich die Möglichkeit habe, Mitglieder der Geschäftsleitung kennenzulernen und mehr über deren beruflichen Weg zu erfahren. Welche Abteilungen durchlaufen Sie bei Novartis? Die erste Station, in meinem Fall die Marketing-Abteilung, ist eine Art Heimatstation, in der ich für circa sechs Monate blieb. Somit hatte ich genügend Zeit, um mich im Unternehmen zurechtzufinden und neben der eigentlichen Arbeit auch allgemeine Prozesse und Strukturen zu verstehen. Schon nach kurzer Zeit bekam ich eigene spannende Projekte und hatte das Gefühl, fester Bestandteil des Teams zu sein. Im Anschluss habe ich vier Monate bei Market Access verbracht und quasi einen Crashkurs in Sachen Gesundheitsökonomie und -politik durchlaufen. Momentan arbeite ich im globalen Marketing in Basel, dem Hauptsitz von Novartis, und lerne weltweit verschiedene Märkte und deren Besonderheiten kennen. Der Reiz daran? Der Weitblick, die strategische Arbeitsweise sowie das internationale Umfeld. Für meine letzte Station werde ich einmal mehr die Perspektive wechseln: Es geht in die klinische Forschung im Bereich Neurowissenschaften. Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Fast kein Tag ist wie der andere.

Durch die Rotation durch unterschiedliche Abteilungen bleibt die Arbeit immer abwechslungsreich und spannend. Ob Erstellung von MarketingMaterialien, Durchforsten wissenschaftlicher Literatur oder Kongressvorbereitung, langweilig wird einem nie. Die Liste könnte mit Projekten aus anderen Abteilungen wie Market Access noch endlos weitergeführt werden. Dennoch zieht sich für mich ein roter Faden durch den Arbeitsalltag und dieser ist die Zusammenarbeit im Team und der gegenseitige Austausch, wodurch immer wieder frische Ideen und neue Denkweisen entstehen. Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen? Fachlich sollten sie neben einem abgeschlossenen Hoch-

schulstudium beispielsweise im Rahmen eines Praktikums bereits erste Erfahrungen in der Industrie gesammelt haben. Da Novartis ein internationales Unternehmen ist, sind sehr gute Englischkenntnisse bestenfalls in Kombination mit einem Auslandsaufenthalt unabdingbar. Auf persönlicher Ebene ist es wichtig, stets offen für Neues zu sein und positiv an Herausforderungen heranzutreten. Bewerber sollten den Willen haben, etwas bewegen zu wollen und den Patienten nicht aus den Augen verlieren. Eine gute Auffassungsgabe und Organisationstalent helfen, sich schnell auf neue Situationen einzustellen und stets den Überblick zu behalten. Das Wichtigste aber zum Schluss: Teamwork. Vor allem diese kooperative und offene Atmosphäre ist es, die ich sehr schätze und die mir im Arbeitsalltag immer wieder aufs Neue Spaß macht. ■

Foto: NOVARTIS

Frau Zill, warum haben Sie sich für Ihr Studienfach entschieden? Mein Ziel war es immer,

NOVARTIS www.novartis.de

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Tüftler, Praktiker & Entwickler. Offen, kooperativ & agil. IBM CLIENT INNOVATION CENTER GERMANY Das IBM Client Innovation Center ist immer auf der Suche nach der besten Lösung für seine Kunden. Die Bandbreite umfasst dabei eine Vielzahl von Applikationen in verschiedensten Bereichen, darunter die Innovationstreiber des digitalen Zeitalters wie Mobile, Cloud, Big Data sowie Internet of Things und IBM Watson.

as Unternehmen arbeitet an der Entwicklung einer besseren digitalisierten Welt. Dabei profitiert es als Mitglied der globalen IBM Familie von der Erfahrung und Souveränität eines seit über 100 Jahren erfolgreichen Unternehmens.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN Beim IBM Client Innovation Center bekommen neue Kollegen einen individuellen Berufseinstieg: Sie können direkt ins erste Projekt als Software- oder Web-Entwickler, Test- oder Datenbank-Spezialist einsteigen, um ihr Wissen dort in der Praxis anzuwenden. Alternativ haben sie die Möglichkeit, im Rahmen einer vierwöchigen Masterclass einzusteigen. Hier bietet das Unternehmen VorortSchulungen in den Bereichen Java EE, Datenbanken, Git, Scrum und Bluemix. Für den Berufseinstieg bietet das IBM Client Innovation Center neben hilfsbereiten Kollegen auch ein spezielles ›Buddy-Programm‹, bei dem Berufseinsteigern erfahrene Kollegen bei Fragen zur Seite stehen und sie unterstützen. WAS BEWERBER MITBRINGEN Neben einem Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Statistik, Ingenieurwesen, Elektrotechnik oder ähnlichem haben sie grundlegende Kenntnisse in der Konzeption und Entwicklung von Software. Bewerber sollten technikbegeistert, lernbereit und kommunikativ sein. Außerdem motiviert, teamfähig und ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift haben.

IBM CLIENT INNOVATION CENTER Weitere Informationen sowie aktuelle Stellenanzeigen finden sich auf der Homepage unter: www.ibm.com/de/cic 110 | aud!max MINT-GUIDE |

Illustrationen: IBM

TEIL DES TEAMS WERDEN Das IBM Client Innovation Center ermöglicht Bewerbern einen Berufseinstieg in der SoftwareEntwicklung mit einem fließenden Übergang von Theorie zu Praxis – in Magdeburg, Frankfurt, Köln/Bonn, München und zahlreichen weiteren Projektstandorten.

ibm.biz/CICBlog

CICRECDE@DE.IBM.COM ibm.biz/CICBlog

ibm.com/de/cic

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Startschuss für die Karriere: Academic Work öffnet Türen ACADEMIC WORK Vom internationalen Großkonzern bis zum Start-up – Academic Work bringt Bewerber mit Unternehmen aller Größen und Branchen zusammen.

Im Interview verrät Nathalie Zetzmann, Recruiterin im IT/Tech-Team, wie Academic Work Absolventen beim Berufseinstieg unterstützen kann. Nathalie, welche Möglichkeiten haben Berufseinsteiger bei Academic Work? Der erste Job

nach dem Studium legt den Grundstein für den weiteren Berufsweg. Wir begleiten Absolventen dabei und vermitteln sie entweder direkt in Festanstellung, als Freelancer oder in Arbeitnehmerüberlassung. Bei letzterer ist eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis fest geplant. Steht die Tür zu einem attraktiven Unternehmen einmal offen, ist dies fast immer der Startschuss für eine langfristige Karriere. Was sind deine Aufgaben als Recruiterin?

Nach Abstimmung mit unserem Kunden erstelle ich ein Anforderungsprofil, wähle geeignete Kandidaten aus und begleite sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Für unsere Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung bin ich Ansprechpartner für alle Personalfragen und stehe bei Problemen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Hat mich ein Bewerber überzeugt, setze ich mich bei unseren Kunden für ihn ein und finde in unserer 112 | aud!max MINT-GUIDE |

umfangreichen Stellenbörse für fast jeden die richtige Position. Das glückliche Strahlen, wenn ein Bewerber seinen Traumjob gefunden hat, motiviert mich jeden Tag aufs Neue! Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Auf

unserer Webseite können sich Interessierte sehr schnell und unkompliziert bewerben: Einfach Lebenslauf hochladen und Kontaktdaten eintragen – fertig! Dann vereinbaren wir ein erstes telefonisches oder persönliches Gespräch. Dabei handelt es sich weniger um ein klassisches Vorstellungsgespräch, sondern um ein Kennenlernen in lockerer Atmosphäre, bei dem alle offenen Fragen geklärt werden. Sind beide Seiten überzeugt, folgt ein Interview bei unserem Kunden, bei dem ich die Bewerber meist begleite. Da wir die Bedürfnisse unserer Ansprechpartner in den Unternehmen sehr gut kennen, können wir Bewerber optimal vorbereiten und vorab hilfreiche Tipps geben. Welchen Vorteil bietet Academic Work für Hochschulabsolventen der MINT-Fächer? Für

uns zählt das Gesamtpaket eines Bewerbers. Auch ohne langjährige Berufserfahrung erkennen wir Potenzial sofort und können Stellen vorschlagen, die der Bewerber selbst oft gar nicht in Erwägung gezogen hätte – die aber genau das Richtige sind! Bei Personalverantwortlichen treten wir für unsere Kandidaten ein. Fehlende Berufserfahrung ist in großen Konzernen oft ein Ausschlusskriterium – wir öffnen Berufseinsteigern dort die Türen, wo sie auf dem klassischen Bewerbungsweg nicht weitergekommen wären.

Wie unterscheidet sich Academic Work von anderen Personaldienstleistern? Wir kennen

die Bedürfnisse und Wünsche, aber auch die Sorgen unserer Zielgruppe sehr genau und wissen, was Young Professionals besonders zu Beginn ihrer Karriere brauchen. Bei Academic Work sind Bewerber mehr als nur eine Zahl. Wir legen besonderen Wert auf Persönlichkeit, denn wir sind überzeugt, dass Leidenschaft und Ambition für eine erfolgreiche Karriere mindestens genauso wichtig sind wie Wissen und Berufserfahrung! Alle aktuellen Einstiegspositionen gibt es in der Stellenbörse auf www.academicwork.de oder direkt bei Nathalie unter nathalie.zetzmann@academicwork.de. ■

ACADEMIC WORK Academic Work wurde 1998 von drei Studenten in Stockholm gegründet, um Absolventen mit Unternehmen zusammenzubringen. Mittlerweile bietet der schwedische Personaldienstleister Karrieremöglichkeiten in 19 europäischen Städten und hat bereits über 100.000 Young Professionals in neue Positionen vermittelt. Weitere Infos unter www.academicwork.de.

Fotos: PETRIK PICTURES Photography, Academic Work

er schwedische Personaldienstleister ist spezialisiert auf die Vermittlung von Young Professionals – Studenten, Absolventen und Akademiker mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung – und bietet jede Menge spannender Einstiegspositionen mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven.

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Vom Praktikant zur Führungskraft VEOLIA Vom Ein- und Aufsteigen: Der Umweltdienstleister Veolia unterstützt und fördert seine Beschäftigten und punktet mit spannenden technischen Aufgaben.

ls führender Umweltdienstleister unterstützt Veolia weltweit Städte und Industrieunternehmen dabei, den Umgang mit Ressourcen dauerhaft nachhaltig zu gestalten. In Deutschland sorgen rund 12.000 Mitarbeiter an rund 300 Standorten für hochwertiges Trinkwasser, umweltgerecht gereinigtes Abwasser, professionelles Abfallmanagement und Wertstoffrecycling sowie eine sichere und saubere Energieversorgung. Franziska Beuck und Manuel Bulmann sind Teil dieser Leistung. Beide sind über ein Traineeprogramm bei Veolia eingestiegen. Eine gute Möglichkeit, die Geschäftsbereiche Wasser, Entsorgung und Energie sowie den Anlagenspezialisten Veolia Water Technologies von Grund auf kennenzulernen. Im Interview erzählen die Young Professionals von ihrem Ein- und Aufstieg bei Veolia.

Frau Beuck, wie verlief Ihr bisheriger Werdegang bei Veolia? Nach mei-

nem Diplomingenieur in Wasserwirtschaft und Bodenmanagement habe ich 2013 eine Traineestelle bei Veolia angetreten, die vorerst auf 18 Monate begrenzt war. Danach war ich in Hamburg als Projektingenieurin im Zentralbereich Anlagentechnik angestellt. Im Mai 2017 bin ich schließlich zur Teamleiterin aufgestiegen.

Welche Unterschiede gab es zwischen Trainee und Festanstellung? Als Trainee konnte ich in

viele Bereiche reinschnuppern und hatte kleinere Projekte. Als Projektingenieurin wurde mir mehr Verantwortung übergeben und ich konnte größere Projekte übernehmen. Bei Fragen kann ich mich aber auch heute noch immer an Kollegen wenden, denn wir arbeiten sehr interdisziplinär und unterstützen uns gegenseitig. Wie sehen Ihre Zukunftspläne bei Veolia aus?

Aktuell nehme ich am Veolia Potential Programm teil. Dieses geschäftsbereichsübergreifende Programm ermöglicht es Nachwuchskräften, sich fortzubilden. Das hilft mir, mich auf neue Aufgaben und einen eventuellen Aufstieg vorzubereiten.

Wie lief das Traineeprogramm ab? Während

der Traineezeit habe ich verschiedene Positionen und Standorte durchlaufen. Zu Beginn war ich sechs Monate im PET-Recycling eingesetzt. Hierbei wird mittels eines patentierten Systems aus gebrauchten Flaschen Granulat hergestellt, aus dem wiederum Flaschen entstehen können. Meine nächste Station war bei einer mechanisch-biologischen Anlage. Dort wird durch die Vergärung von Hausmüll Biogas hergestellt. Im Anschluss ging es für mich nach Schweden – ich hatte mir von Anfang an gewünscht, eine Station im Ausland zu absolvieren. Danach wurde ich in der Anlagentechnik in Hamburg bereits auf meine anschließende Tätigkeit als Projektingenieurin vorbereitet. Wie festgelegt waren die Stationen? Bei der Gestaltung meines Traineeprogramms konnte ich meine Vorstellungen einbringen und mitgestalten. Je nach Vakanzen und Qualifikationen stehen jedem Trainee viele Möglichkeiten offen. 114 | aud!max MINT-GUIDE |

Manuel Bulmann, Trainee im Geschäftsbereich Entsorgung

möglichkeiten es gibt und bin auf das Traineeprogramm aufmerksam geworden. Was hat Sie am Traineeprogramm überzeugt?

Für mich als studierten Bauingenieur und Quereinsteiger in die Entsorgungsbranche hat sich das Traineeprogramm mit seiner spezifischen Einarbeitungsphase angeboten. Außerdem ist das Traineeprogramm eine gute Ausgangsbasis für höhere Positionen wie Projekt-, Produktions- oder Bereichsleiter. Welche Stationen haben Sie bisher durchlaufen? Bei der Gestaltung meines Traineepro-

gramms wurde sehr auf meine Wünsche eingegangen, daher hat es einen anderen Ablauf als grundsätzlich vorgesehen. Ich bin in der Entsorgung für unser nördliches Gebiet eingesetzt. Das heißt, ich habe viele Standortswechsel und reise viel. Zuerst habe ich Erfahrungen in der Anlagentechnik und -planung gesammelt. Anschließend lernte ich den Alltag als Disponent kennen. Meine nächsten Stationen plane ich dann gemeinsam mit meinen Vorgesetzten.

Herr Bulmann, wie wurden Sie auf Veolia aufmerksam? Das war über

Warum würden Sie Absolventen raten, bei Veolia einzusteigen? Mich überzeugt das kom-

das Veolia Praxis Camp, ein studentischer Ideenwettbewerb, bei dem ich mit Kommilitonen teilgenommen habe. Bei der Präsentationsrunde sind wir mit Mitarbeitern von Veolia in Kontakt gekommen – hierbei wurde mir angeboten, meine Bachelorarbeit bei Veolia zu schreiben.

plette Paket: Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen und die Einarbeitung sowie viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Durch die verschiedenen Standorte und die Komplexität der Anlagen bietet Veolia vielseitige Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Danach fiel die Wahl auf Veolia als Arbeitgeber? Ja, nach meinem Praktikum und der Fer-

Weitere Informationen: www.veolia.de.

tigstellung meiner Abschlussarbeit habe ich mich bei Veolia informiert, welche Einstiegs-

Fotos: Veolia

Franziska Beuck, Teamleiterin im Zentralbereich Anlagentechnik

Du willst nur noch kurz die Welt retten?

Dann mach Deine Berufung zum Beruf! Unser wichtigstes Ziel ist Ressourcen effizient zu nutzen und den Wandel von der Wegwerfgesellschaft zur Kreislaufwirtschaft voranzubringen. Dafür brauchen wir kreative und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den Geschäftsbereichen Wasser, Entsorgung und Energie bieten wir interessante Perspektiven – auch für Dich! Als Praktikant, Werkstudent, Absolvent oder Trainee: Entdecke die Vielfalt! www.veolia.de/karriere

Ressourcen für die Welt

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in 67 BENTELER

Wörtern:

chen – für rschied ma te n U n h e d ngen, die enschaftlic chaft . Leid ickelt Lösu lls tw n se e e G ro ER P ie BENTEL vante e r und d erheitsr ele , Mit arbeit ch n e si d , n ir u u a w K b n unsere duziere aschinen ereiche M unden pro B K m ie a d o n h r a ch fü und n ren. Te rvices Er folg füh e und Se m m e zu st ir ie Sy w d s , , a dukte wir, w nd Energie ung halt en ndust rie u r der Umsetz in Automobili ir alles, nu rk w a n e st llent und spekt geb e ze R x . d e n 76 u ch n 18 is log er. Seit t, Ambit io sungsmach en. Mit Mu ilie der Lö versprech m Fa ie D . BENTELER nicht auf.

Hier wird Individualität gelebt. Be it all at BENTELER. Dieses Industrieunternehmen hat auf jede Karrierefrage eine passende Antwort. DIE BENTELER-Gruppe ist in den drei Divisionen BENTELER Automotive, BENTELER Steel/Tube und BENTELER Distribution organisiert. Dieses gebündelte Know-how sowie die damit verbundene Größe und Internationalität nutzt der Konzern, damit seine Kunden erfolgreich ihre Ziele erreichen. Als Führungsholding steuert indes die BENTELER International AG in Salzburg, Österreich die weltweite Ausrichtung der Gruppe und der Divisionen. Dabei ist BENTELER immer ein Familienunternehmen geblieben und beschäftigt heute in der vierten Generation eine internationale Familie von 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – jeder einzelne ein leidenschaftlicher Macher. Mit erstklassiger Kompetenz in metallbasierten Produkten, Systemen und Services für die Bereiche Maschinenbau, Automobilindustrie und Energie entstehen durch sie seit 1876 Lösungen, die den Unterschied machen. Diese über Jahrzehnte gewachsene exzellente Entwicklungs-, Herstellungs- und Vertriebskompetenz macht die BENTELER-Gruppe zu einem verlässlichen Partner, der mit- und vorausdenkt und Lösungen entwickelt, die heute und morgen benötigt werden – für Kunden, für Mitarbeiter und für die Gesellschaft. Aus dem breiten Angebot an differenzierten Lösungen entstehen Synergien, die eingesetzt werden, um mit Leidenschaft und Innovationsgeist den Erfolg der Kunden voranzutreiben. Dabei expandiert die Gruppe immer in die regionalen Wachstumsmärkte, in denen ihre Kunden sie braucht. Das Credo lautet: Es wird so lange daran gearbeitet, bis alles passt. Denn ein BENTELER gibt alles, nur nicht auf. Für das sichere Gefühl, mit BENTELER seine Ziele zu erreichen – heute und morgen.

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Um seine lange Erfolgsgeschichte weiterschreiben zu können, ist das Familienunternehmen auf steter Suche nach talentiertem Nachwuchs. Doch was ist es, das die BENTELERGruppe auszeichnet und Berufserfahrene wie auch Talente überzeugt? Ganz klar: Das Unternehmen stellt die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse in den unterschiedlichsten Lebensphasen in den Mittelpunkt. Ob Talentförderung, Karriereentwicklung, BENTELER-Life-Balance, Internationalität oder Gestaltungsmöglichkeiten – aus jedem dieser Bedürfnisse formt BENTELER ein schlagkräftiges Argument. Das Unternehmen hat für jede Frage eine passende Antwort parat und zeigt, dass für potenzielle Mitarbeiter alles möglich ist. So variabel der Einstieg, so vielfältig sind die Aufstiegschancen im gesamten Konzern. Mit Einrichtungen wie firmeneigenen Kindertagesstätten kümmert sich das Unternehmen um eine ausgewogene Work-Life-Balance oder auch BENTELER-Life-Balance. Wer will, kann sich in 40 Ländern spannenden internationalen Herausforderungen stellen und so neue Aufgabengebiete erschließen – die Unterstützung des Unternehmens ist ihm sicher. Und wer eine innovative Idee hat oder seine Gedanken teilen möchte, stößt bei BENTELER immer auf ein offenes Ohr. »Be it all at BENTELER«, verspricht das Unternehmen. Und setzt alles daran, dass dieses Versprechen für seine engagierten Mitarbeiter in Erfüllung geht.

Kann gemeinsamer Erfolg individuell gefördert werden?

Be it all at BENTELER. Ja, bei BENTELER ist alles möglich. Damit das so bleibt, ergreifen wir Maßnahmen, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und ihren individuellen Stärken entsprechend zu entwickeln. So erleben Sie persönlichen Erfolg als Teil eines Teams, in dem Sie alles sein können – vor allem Sie selbst.

www.career.benteler.de

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Was? Karriere! Wo? Brandenburg! FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG Karriereplanung in Brandenburg auf einen Blick: Branchenvielfalt, internationale Spitzenforschung und Work-Life-Balance.

randenburg hat mehr zu bieten als Natur und Seen: Jobs für MINTler! Neben internationalen Konzernen punkten vor allem viele kleine und mittelständische Unternehmen im Land Brandenburg mit großem Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und schnellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf mit hoher Lebensqualität verbinden möchte, ist in Brandenburg richtig.

BRANCHENVIELFALT Das hat Brandenburg zu bieten: In der Hauptstadtregion haben sich jüngere Wirtschaftszweige exzellent entwickelt, beispielsweise Biotechnologie und Life Sciences, Energie- und Umwelttechnik, Medien-, Informations- und Kommunikationstechnologie. Aber auch die traditionell starken Branchen wie die Metallindustrie, die chemische und kunststoffverarbeitende Industrie, der Automobilbau, die Schienenverkehrsindustrie, die Luft- und Raumfahrttechnik, die Optik sowie die Ernährungsund Holzwirtschaft sind in Brandenburg vertreten. BRANDENBURG BRAUCHT MINT Um die Wirtschaftsentwicklung weiterhin positiv zu gestalten, braucht Brandenburg vor allem junge Menschen, die dieses Land und seine ökonomische Struktur mitgestalten wollen. Gerade – aber nicht nur – für Absolventen bieten sich vielfältige Karrierechancen. Auf der Online-Stellenbörse unter www.fachkraefteportal-brandenburg.de finden Interessierte konkrete Stellenangebote, egal an welchem Punkt ihrer beruflichen Laufbahn sie gerade stehen.

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TOP IN WISSENSCHAFT Neben exzellenten Wirtschaftszweigen bietet die Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg auch Entwicklungsmöglichkeiten als traditioneller Wissenschaftsstandort mit der höchsten Forschungsdichte in Europa. Über 200.000 Studierende und 50.000 Wissenschaftler arbeiten und forschen an mehr als 50 Universitäten und Hochschulen sowie an über 100 außeruniversitären Forschungseinrichtungen, unter anderem Institute der Leibniz-Gemeinschaft sowie der Fraunhofer- oder Max-Planck-Gesellschaft. Berlin-Brandenburg ist ein internationaler Treffpunkt und exzellentes Betätigungsfeld für Forscher, Wissenschaftler, Ingenieure und Technologieexperten. 34 Nobelpreisträger kommen aus der Region, unter anderem für Chemie, Physik, Medizin und Literatur. WORK-LIFE-BALANCE: SPITZE! Wer Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt, findet in Brandenburg zahlreiche kulturelle und (wasser-)sportliche Freizeit- und Bildungsangebote, um nach Feierabend den Tag entspannt ausklingen zu lassen. Außerdem finden junge Familien umfangreiche Unterstützung, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Überdurchschnittliche Kita- und Hortkapazitäten sowie Ganztagsangebote an den Schulen gehören zu den Stärken Brandenburgs. FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG: ALLES AUF EINEN BLICK Interessierte haben die Möglichkeit, starke Wirtschaftsbranchen mit ausgewählten Unternehmen, Wissenschaftseinrichtungen, aber auch Natur-, Kultur- und Freizeiträume der Region schnell und übersichtlich zu finden. Neugierig? Im Jobportal können Absolventen gleich nach passenden Stellenangeboten recherchieren. Mehr dazu im Internet unter www.fachkraefteportal-brandenburg.de. ■

Raum für Karriere JOBANGEBOTE

AUSBILDUNGSPLÄTZE

Sie sind auf der Suche nach einem spannenden Job im Flugzeug- oder Fahrzeugbau, in der Energie- und Umwelttechnik oder in der IT-Branche? Namhafte Unternehmen in Brandenburg suchen gerade im MINT-Bereich motivierte Fachkräfte. d Interessiert? Dann informieren Sie sich unter:

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Ein Angebot der:

Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.

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Immer in Bewegung SKF SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen.

QUALITÄTSBEWUSSTSEIN SEIT ÜBER 100 JAHREN Als weltweit führender Lösungsanbieter entwickelt SKF kontinuierlich neue Technologien und setzt diese in Produkte um, die den Kunden echte Wettbewerbsvorteile sichern können. Ausschlaggebend hierfür ist die Kombination von Erfahrungen aus über 40 Branchen mit dem Fachwissen aus den fünf Kompetenzplattformen Lager- und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Dienstleistungen und Schmiersysteme. Dabei legt SKF großen Wert auf Nachhaltigkeit, die auf betriebswirtschaftlich erfolgreichem Handeln und aktivem Engagement zur Erhaltung der Ressourcen für künftige Generationen basiert. Ein Beispiel dafür ist das ›Sven Wingquist Test Center‹, welches unter Berücksichtigung der modernsten Umweltstandards enstand. In diesem Prüfzentrum können Tests unter realen anstatt abstrakten Bedingungen durchgeführt werden und somit präzisere Erkenntnisse für die Verbesserung der Simulationssoftware sowie des Herstellungsprozesses 120 | aud!max MINT-GUIDE |

von Großlagern gesichert werden. Für Maschinenkomponenten wie das Großlager der Windindustrie können nun kosteneffizientere und leistungsfähigere Lösungen gefunden werden.

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN Weltweit sind rund 45.000 Menschen für SKF tätig, die sich sehr mit dem Unternehmen identifizieren. Diese Identifikation beruht darauf, dass jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine persönlichen Interessen stellt und das Erreichen gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Aufgrund der Internationalität und ethnischen Vielfalt im Unternehmen fußt die Wertegemeinschaft auf einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur. Hieraus resultieren eine außergewöhnliche Verantwortungsbereitschaft, enorme Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. Deshalb sucht SKF aufgeschlossene sowie mutige Mitarbeiter mit interkultureller, fachlicher und sozialer Kompetenz, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Studierende können das Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein von Kollegialität geprägtes Arbeitsfeld bereits während ihres Studiums kennenlernen. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE SKF engagiert sich über Standorte und Länder hinweg für eine globale SKF-Familie, die auch die Angehörigen der Mitarbeiter einbezieht. Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung oder Kindergarten: Das Unternehmen nimmt seine soziale Verantwortung sehr ernst – ein wenig auch aus Eigennutz: Nur zufriedene Mitarbeiter mit einem sorgenfreien Umfeld können ihre beste Leistung abrufen und sich auf ihren Job konzentrieren. ■

SKF Der größte Produktionsstandort mit 4.000 Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Schweinfurt. Deutschlandweit sind rund 6.500 Mitarbeiter an insgesamt zehn Produktionsstandorten beschäftigt. SKF hat 2016 einen Umsatz von rund acht Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter www.skf.com

Fotos: SKF

ie Liste ist lang: Ob Windkraftanlagen, Eisenbahnen, Druck-, Bau- oder Werkzeugmaschinen, Elektromotoren und Generatoren, Zwei- oder Vierräder, Haushaltsgeräte oder Luftfahrt – beliebig lässt sich fortführen, wo die High-Tech-Lösungen von SKF zu finden sind. Gegründet 1907 von Sven Wingquist, einem schwedischen Ingenieur, hatte sich SKF bereits 1920 auf allen Kontinenten etabliert. Heute ist der Lieferant von Produkten und kundenspezifischen Systemlösungen in den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen in über 130 Ländern präsent.

Bereit für die Zukunft? Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft. Was bedeutet das für Sie? • Sie sind teil eines starken Teams hochqualifizierter Fachleute, die mit Offenheit, Tatkraft und Leidenschaft arbeiten. • Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Außergewöhnliches leisten wollen. • Sie haben einzigartige Karrieremöglichkeiten in einem hoch motivierten, dynamischen und vielseitigen Umfeld. • Sie gestalten die Zukunft durch unsere Innovationen mit. Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil davon. skf.de/karriere

SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen, Mechatronik-Bauteilen und Schmiersystemen mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie Engineering-Beratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund 17 000 Vertragshändlern zusammen. Der Umsatz betrug 2016 ca. 8 Mrd. Euro und die Anzahl der Mitarbeiter belief sich auf 44 868.

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Die Welt im Blick BUNDESNACHRICHTENDIENST Die Mitarbeiter des Bundesnachrichtendiensts sorgen für mehr Sicherheit im Cyberspace.

Deutschland als Hochtechnologie- und Wirtschaftsstandort gerät immer stärker in den Fokus von Spionageaktivitäten. Zu den Aufgaben des BND gehört es, diese Aktivitäten aus dem Ausland frühzeitig zu erkennen und Schaden abzuwenden. Das Internet ist integraler Bestandteil des heutigen Lebens. Es wird per E-Mail kommuniziert, in sozialen Netzwerken gepostet, online recherchiert und eingekauft. Wichtige Infrastrukturen wie Kraftwerke, Stromund Telekommunikationsnetze oder Krankenhäuser sind über das Internet verbunden. Gleiches gilt für die hochkomplexen Abläufe in der Industrie und im Transportwesen. All dies geschieht im sogenannten Cyberspace. Dies bezeichnet alle über das Internet auf Datenebene vernetzten IT-Systeme, aber darüber hinaus auch die im internationalen Datenraum transportierten und gespeicherten Daten. Mit der Bedeutung des Cyberspace wächst die Bedrohung und der Anreiz, durch Angriffe vernetzte Infrastrukturen und Systeme zu stören oder Informationen zu stehlen. Es ist der Blick über die Grenzen, der das Erkennen und Bekämpfen vorbereitender Aktivitäten bereits im Planungsstadium ermöglicht. Der BND hat ein Verfahren entwickelt, um Cyber-Angriffe mit Hilfe seiner nachrichtendienstlichen Kompetenz in der strategischen Fernmeldeaufklärung (Signal Intelligence, SIGINT) frühzeitig zu entdecken. Dieses Verfahren nennt man SIGINT Support to Cyber Defense, kurz: SSCD.

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Oft agieren Cyber-Angreifer von ihren Heimatländern aus. Akteure sitzen im Fall staatlich gesteuerter Angriffe nicht selten an ihrem dienstlichen Computer und entwickeln Schadprogramme. Mit anonymen Bezahlmethoden mieten sie Server in Drittstaaten an oder dringen in unzureichend geschützte Systeme ein, um diese für ihre Angriffe zu nutzen. Angenommen, ein professioneller Cyber-Angreifer hat es nach akribischer Vorbereitung geschafft, Zugriff auf den Computer eines Vorstandsmitglieds eines Unternehmens zu erhalten. In der Folgezeit wird er dem rechtmäßigen Nutzer des Computers bei jedem Schritt virtuell über die Schulter schauen. Der Angreifer sieht jedes Passwort, liest jede E-Mail, verschafft sich Einblick in Unternehmensentscheidungen und private Lebensumstände. Das Austauschen des infizierten Computers schafft nur selten Abhilfe. Ein zielgerichtet vorgehender Angreifer befasst sich nicht nur mit Inhalten auf dem Computer seines Opfers, sondern infiltriert sukzessive das gesamte Unternehmensnetz. Er erforscht Aufbau und Struktur des Netzes und installiert Schadprogramme auf anderen Computern. Auf diese Weise sichert er sich langfristig den Zugang in das betroffene Netz. Die Betroffenen wissen häufig nicht, dass sie Opfer eines Cyber-Angriffes sind. Moderne Schutzsysteme werden zwar zunehmend leistungsfähiger, um jedoch wirksam zu sein, müssen die Erkennungsmerkmale eines Cyber-Angriffes bekannt sein. Für einen gezielten Angriff ist typisch, dass er hochgradig individualisiert durchgeführt wird und die für eine Abwehr erforderlichen Erkennungsmerkmale unbekannt sind. An diesen Stellen bringt sich der BND mit SSCD ein. Mittels SSCD beobachtet der BND täglich Cyber-Angreifer. Datenströme werden mit Hilfe komplexer Filteregeln analysiert, Datenpakete werden analysiert und auf SchadsoftwareMerkmale, sogenannte Signaturen, geprüft.

Bereits erkannte Schadsoftware-Merkmale ermöglichen, ebenso wie von Angreifern genutzte IP-Adressen und Internet-Domänen, eine Zuordnung zu Akteuren; gleichzeitig können daraus Angriffs-Methoden und Muster abgeleitet werden. Im Idealfall hat der BND die deutschen Inlandsbehörden bereits mit den für präventive Abwehrmaßnahmen erforderlichen Informationen versorgt, bevor der im Ausland vorbereitete Cyber-Angriff gegen deutsche Ziele beginnt. Dies alles stellt den BND vor große Herausforderungen und unsere Informatiker, Ingenieure und Mathematiker regelmäßig vor neue, fordernde Aufgaben. Wer sich für den BND als Arbeitgeber interessiert, verlässt nicht selten vertrautes berufliches Terrain. Gerade hierin liegt Reiz und Herausforderung einer Mitarbeit. Weitere Informationen über die verschiedenen Möglichkeiten zur Arbeit im Bundesnachrichtendienst finden sich unter www.bundesnachrichtendienst.de. ■

BND Bewerben können sich Hochschulabsolventen mit Bachelor- und Masterabschluss, die neben ihrer fachlichen Qualifikation über gute Fremdsprachenkenntnisse verfügen sowie an globalen und wirtschaftlichen Zusammenhängen interessiert sind. Die deutsche Staatsangehörigkeit ist notwendig. Insgesamt arbeiten rund 6.500 Mitarbeiter für den BND im In- und Ausland. Den technischen Fachbereichen kommt dabei eine wichtige Rolle zu. www.bundesnachrichtendienst.de

Fotos: BND

er Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland und leistet damit einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherheit der Bundesrepublik Deutschland und ihrer Bürger.

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Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, finden Sie weitere Informationen zum BND, den Stellenangeboten und zur Bewerbung unter www.bundesnachrichtendienst.de (Karriere).

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Nachhaltige Karrierechancen CABKA GROUP GMBH Acht Standorte, 600 Mitarbeiter und eine Spezialisierung: auf Produkte aus recyceltem Kunststoff. Gut für die Umwelt, spannend für die Mitarbeiter.

GESCHÄFTSFELDER Die Kunststoffpaletten und Boxen für die Transport- und Lagerlogistik stellt Cabka an seinen Standorten in Deutschland, Belgien, Spanien und Nordamerika her. Die Produkte dieses Geschäftsbereichs lassen sich unter anderem im Export, in der Hochregallagerung, in der Pharma- , Getränke- und Automobilindustrie sowie in der Agrarwirtschaft finden. Daneben beschäftigt sich das Unternehmen in einem zweiten, wachsenden Geschäftsbereich mit der Entwicklung und Produktion von langlebigen und umweltfreundlichen Produkten für den Straßen- und Landschaftsbau sowie für den Anlagenbau. Der gemeinsame Nenner der sogenannten EcoProducts: Sie bestehen zu 100 Prozent aus recyceltem Kunststoff. 23.000 Tonnen fließen jährlich in ihre Produktion. Jede dieser Tonnen spart rund 1,26 Tonnen an CO2 ein. Diese ressourcenschonende Alternative zu anderen Werkstoffen stärkt den ökologischen Kreislauf und verbessert die Umweltbilanzen der Cabka-Kunden. UNTERNEHMENSKULTUR Das Unternehmen ist intelligent und verantwortungsbewusst – dank seiner Mitarbeiter. Die Arbeitsumgebung ist daher von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt. Bei Cabka begegnen sich Menschen auf Augenhöhe. Fehler werden nicht verurteilt, sondern als Chance gesehen, es das nächste Mal besser zu machen. Cabka ist ein gesund wachsendes, langfristig denkendes Unternehmen und ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber. Neben betrieblichen Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeit124 | aud!max MINT-GUIDE |

modellen gehört die Unterstützung von Fortund Weiterbildungen fest dazu.

MITARBEITER Die Mitarbeiter bei Cabka legen großen Wert auf kollegialen Umgang und haben viel Spaß an ihrer Arbeit. Rund 600 ganz unterschiedliche Persönlichkeiten arbeiten im Unternehmen. Und doch vereint sie drei Dinge, nämlich: Der Mut, neue Wege zu gehen. Die Kreativität, das Schwierige einfach zu machen. Und die Vision, sich heute schon um das Morgen zu kümmern. Florian Winkler, Product Developer, arbeitet seit über drei Jahren bei Cabka. Im Interview erzählt er von seiner Arbeit. Herr Winkler, warum haben Sie sich für Cabka entschieden? Aufgrund meiner zuvor gemachten Erfahrungen wollte ich unbedingt bei einem mittelständischen Unternehmen anfangen, um mein theoretisches Wissen in möglichst vielen Bereichen mit Aufgaben aus der Praxis zu verknüpfen. Dabei haben mir auch erste Erfahrungen im Verpackungsbereich und 3D-Druck geholfen, die Welt und Ziele von Cabka zu verstehen und mitzuentwickeln. Wie ist Ihr Einstieg bei Cabka abgelaufen? Anders als bei vielen Unternehmen hat es keine zwei Wochen vom Bewerbungsanschreiben bis zur Vertragsunterzeichnung gedauert. Darüber hinaus standen an meinem ersten Arbeitstag alle Arbeitsmittel wie Laptop und Mobiltelefon bereit. Dies hat mir bereits gezeigt, dass Cabka anders ist als die breite Masse. Die Einarbeitung in das Entwicklungsteam klappte reibungslos und ich war von Anfang an mit eigenen Projekten in die tägliche Arbeit bei Cabka eingebunden. Mit zunehmender Erfahrung sind die Aufgaben und Verantwortung gewachsen und ich hatte jeden Tag aufs Neue das Gefühl, etwas bewegen zu können.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Zu meinen typischen Aufgaben gehören konstruktive Tätigkeiten, FEM-Berechnungen, Entwicklungsgespräche beim Kunden, Erprobung der Produkte im Feld, ausgiebige Produkttests sowie Prüfungen, Abstimmung mit Werkzeugbauern bezüglich der Realisierbarkeit von Produktdesigns bis hin zum Anlauf der Serienproduktion. Nicht selten kommt es dabei vor, dass ich selber Hand anlege – also zum Beispiel die Palette mittels Gabelstapler bewege, prüfe und aus Sicht des Kunden betrachte. Solche Praxiserfahrungen können weder an der Hochschule noch an der Universität theoretisch vermittelt werden. Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten? Am meisten Spaß macht es, neue Ideen

und Produkte zu entwickeln und diese innerhalb kürzester Zeit als Prototyp real werden zu lassen. Hierfür nutzen wir die unterschiedlichsten konventionellen Fertigungsverfahren bis hin zum 3D-Druck. Oft kommt es dabei vor, dass verschiedene Verfahren und Möglichkeiten kombiniert werden müssen, um anschließend einen realitätsgetreuen Prototyp zu erhalten. Und dann ist es nur noch ein kleiner Schritt bis das Produkt, zum Beispiel eine Transportpalette, tausendfach auf der Welt zum Einsatz kommt. ■

CABKA GROUP GMBH Die Cabka Group entwickelt und produziert Produktlösungen aus recyceltem Kunststoff. Die Marke steht dabei für eines der weltweit umfangreichsten Portfolios an Kunststoffpaletten. Daneben kommen im Garten- und Landschaftsbau sowie im Bau- und Verkehrswesen innovative Produkte hinzu, die zu hundert Prozent aus recyceltem Kunststoff bestehen. An den Stand orten in Europa und den USA arbeiten rund 600 Mitarbeiter. www.cabka.com

Fotos: Cabka Group

ie Mitarbeiter bei Cabka treibt seit 35 Jahren ein unerschütterlicher Pionier- und Erfindergeist an: Sie sind Vorreiter in der Aufbereitung schwer recycelbarer Mischkunststoffe. Sie stellten als eine der Ersten leichte Kunststoffpaletten und Boxen für den weltweiten Warentransport her. Und sie setzten schon früh auf recycelten Kunststoff zur Herstellung von neuen Produkten. Wirtschaftlichkeit und ökologische Nachhaltigkeit gehen dabei seit jeher Hand in Hand.

Pionier- und Erfindergeist Hast Du Lust, in einem wachstumsorientierten Unternehmen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen? Suchst Du nach einem internationalen Arbeitsumfeld, in dem Querdenken und der Mut, neue Wege zu gehen, ausdrücklich erwünscht sind? Motivieren Dich flache Hierarchien, ein wertschätzendes Miteinander und Spaß an der Arbeit zu Höchstleistungen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Deine Ideen und Fähigkeiten sind gefragt, um auch in Zukunft intelligente und wirtschaftliche Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden begeistern.

Pionier- und Erfindergeist Wir übernahmen die Vorreiterrolle in der Aufbereitung schwer recycelbarer Mischkunststoffe. Wir gehörten zu den Ersten, die leichte Kunststoffpaletten für den weltweiten Warentransport herstellten. Und wir setzten als eines der ersten Unternehmen der Branche auf recycelten Kunststoff zur Herstellung von neuen Produkten. Aus ausgedienten Kunststoffprodukten gewinnen wir das Basismaterial für intelligente, wirtschaftliche und zuverlässige Produkte. Ob leichte Export- und robuste Logistikpaletten oder unsere EcoProducts: Wir machen Kunststoffe für viele neue Aufgaben fit. So schützen wir aktiv die Umwelt – und erleichtern unseren Kunden Ihre Arbeit.

Gras wächst von alleine, wir nicht

Berufe mit Perspektive

Wir übernahmen die Vorreiterrolle in der Aufbereitung schwer recycelbarer Mischkunststoffe. Wir gehörten zu den Ersten, die leichte Kunststoffpaletten für den weltweiten Warentransport herstellten. Und wir setzten als eines der ersten Unternehmen der Branche auf recycelten Kunststoff zur Herstellung von neuen Produkten. Aus ausgedienten Kunststoffprodukten gewinnen wir CABKA GmbH & Co. KG das Basismaterial für intelligente, wirtschaftliche und Personalabteilung zuverlässige Produkte. Ob leichte Export- und robuste Anne-Frank-Straße 1 07806 Weira Logistikpaletten oder unsere EcoProducts: career@cabka.com

Wir machen Kunststoffe für viele neue Aufgaben fit. So schützen wir aktiv die Umwelt – und erleichtern unseren Kunden Ihre Arbeit. cabka.com

CABKA GmbH & Co. KG Personalabteilung Anne-Frank-Straße 1 07806 Weira career@cabka.com

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Intelligente Technik ist menschlich GROB-WERKE

ls global operierendes Familienunternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Anlagen und Werkzeugmaschinen, schlägt das Herz der Grob-Werke seit 1968 im bayerischen Mindelheim. Zu seinen Kunden gehören die weltweit namhaftesten Automobilhersteller, deren Zulieferer und weitere renommierte Unternehmen verschiedenster Branchen. Mit den Produktionsstätten in Mindelheim, Bluffton (USA), São Paulo (Brasilien) und Dalian (China) sowie welt weiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind die Grob-Werke rund um den Globus vertreten. Das Familienunternehmen setzt langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Corinna Gaberle studiert Elektrotechnik an der Hochschule Augsburg mit dem Schwerpunkt Energie- und Automatisierungstechnik. Sie absolvierte im Sommersemester 2017 ihr Praktikum bei den Grob-Werken in Mindelheim.

GROB-WERKE Die Produktion von Hightech-Produkten setzt qualitativ hochwertig gestaltete Arbeitsplätze und perfekte Rahmenbedingungen, wie eine vorbildlich organisierte betriebliche Fürsorge mit Sozialeinrichtungen auf dem neuesten Stand, eine Kantine und einen hochmodernen werksärztlichen Dienst voraus. Ein zentraler Gedanke der GrobFirmenphilosophie. Mehr Infos über Grob als Arbeitgeber unter www.grobgroup.com/karriere.

sehr stark berücksichtigt. Neben Einblicken in die Softwarekonstruktion war es mir wichtig, auch erste Erfahrungen in der Hardwarekonstruktion zu sammeln. Tatsächlich arbeitete ich dann zuerst bei einem Projekt in der Hardwarekonstruktion mit, bevor ich hauptsächlich Aufgaben in der Softwarekonstruktion übernommen habe. Beispielsweise habe ich für einen Elektromotorenprüfstand eine alternative Auswertungsmethode programmiert. Im weiteren Verlauf des Praktikums wurde ich dann auch in die Tagesabläufe unserer Abteilung eingebunden und mir wurde schrittweise mehr Verantwortung übertragen. Was ist für dich das Besondere bei den Grob-Werken? Grob ist ein

Familienunternehmen und das wird tatsächlich auch gelebt. Das mitarbeiterorientierte Handeln und Agieren der Unternehmensführung, trotz des immer härter werdenden Konkurrenzkampfes in der Weltwirtschaft, ist wirklich etwas Besonderes. Ich glaube Global Player zu sein und trotzdem den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen, können nicht viele Firmen von sich behaupten. Darüber hinaus bin ich von der positiven Stimmung und dem Teamgeist unter den Kollegen begeistert.

Corinna, wie wurdest du auf die Grob-Werke aufmerksam? Die Grob-Werke waren als Aussteller

Würdest du Absolventen die Grob-Werke weiterempfehlen? Ja, auf jeden

auf unserer Hochschulmesse ›Pyramid‹ in Augsburg vertreten, wo ich dann auch auf die Praktikumstelle aufmerksam wurde. Meinen Kommilitonen und mir war eigentlich gar nicht bewusst, wie groß das Unternehmen im Bereich der Elektrotechnik aufgestellt ist, da die Grob-Werke ja als Hersteller von Werkzeugmaschinen bekannt sind. Mein erster Eindruck war zudem sehr positiv, weshalb ich mich entschieden habe, mich hier um eine Praktikumsstelle im Bereich der Elektrotechnik zu bewerben.

Fall! Die Möglichkeiten, welche die Grob-Werke in Bezug auf die Vielseitigkeit der Aufgabengebiete ermöglichen, können meiner Meinung nach nur wenige Arbeitgeber bieten. Außerdem hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass die Grob-Werke auch in einer von Veränderungen geprägten Arbeitswelt einen sicheren Arbeitsplatz bieten können und darüber hinaus weiterhin ein Pionier in der Forschung und Entwicklung bleiben. Für Absolventen bietet dies natürlich durchwegs positive Argumente für einen Berufseinstieg.

Welche Herausforderungen gibt es in deinem Arbeitsumfeld? Ich war das erste Mal überhaupt in einem so großen Unternehmen und damit auch in einer so großen Elektrokonstruktion tätig. Bereits am ersten Tag meines Praktikums wurden mir die Kollegen und Ansprechpartner vorgestellt. Ich wusste damit von Anfang an, an wen ich mich bei Fragen wenden kann. Bedenken hatte ich im Vorfeld ehrlich gesagt, wie ich als Frau in diesem doch eher männerdominierten Bereich aufgenommen werde – diesbezüglich war jede Sorge unbegründet. Die Wertschätzung und Hilfsbereitschaft, die mir entgegengebracht wurde, übertraf meine Erwartungen.

Inwiefern hast du vom breiten Spektrum an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitiert? Alle Praktikanten nehmen am Studen-

Könntest du uns einen kleinen Einblick in dein Aufgabengebiet geben?

Meine Wünsche, die ich im Vorstellungsgespräch geäußert hatte, wurden 126 | aud!max MINT-GUIDE |

tenprogramm der Grob-Werke teil. Im Zuge des speziell für Praktikanten und Diplomanden entwickelten Programms wurden unter anderem alle Produktbereiche des Unternehmens vorgestellt, damit hatte ich bei Problemstellungen auch immer den Wertschöpfungsprozess im Hinterkopf. Die Möglichkeit an einem Persönlichkeitstraining teilzunehmen, das für unsere Gruppe durchgeführt und dementsprechend auch in den Inhalten angepasst wurde, hat zudem meine Sozialkompetenz gestärkt. Kannst du uns abschließend drei Werte nennen, die die Grob-Werke charakterisieren? Innovation, Nachhaltigkeit, Wertschätzung. ■

Fotos: Grob-Werke

Weltweit sind die Grob-Mitarbeiter das Rückgrat des Unternehmens: Sie tragen entscheidend dazu bei, dass die Grob-Werke im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern ihre Technologie- und Marktführerschaft weiter ausbauen können.

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BEI UNS FINDEN SIE IHREN TRAUMJOB! Wir suchen interessierte, kreative Studenten (m/w), die ihr erlerntes Wissen als PRAKTIKANTEN ODER DIPLOMANDEN in der Arbeitswelt anwenden und vertiefen wollen. Informieren Sie sich auf unserer Homepage unter anderem über die Praktikaangebote für das Wintersemester 2017 / 2018. Für ABSOLVENTEN haben wir in unserem Stammwerk in Mindelheim, in dem über 4.100 Mitarbeiter beschäftigt sind, interessante Stellen zu besetzen. ber onen ü te i t a m r konkre fo r n I e d e r o e Näh men en terneh n U en find r g e n u b uns i re . aussch epage m o Stellen H r unsere Sie auf

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Durchstarten beim Pionier für den industriellen 3D-Druck

EOS GMBH ELECTRO OPTICAL SYSTEMS Einsteiger können mit EOS einen entscheidenden Beitrag zur Digitalisierung der Produktion leisten – und von spannenden Entwicklungschancen profitieren.

EOS – DAS UNTERNEHMEN IN KÜRZE ie EOS GmbH ist der weltweit führende Technologieanbieter im industriellen 3D-Druck von Metallen und Kunststoffen. Das 1989 gegründete, international tätige Familienunternehmen ist Pionier und Innovator im Bereich der Additiven Fertigung. Bei EOS bekommt der Kunde alles aus einer Hand: Systeme, Werkstoffe, Prozessparameter, weltweite Service- und Beratungsleistungen. EOS wächst kontinuierlich und ermöglicht jungen Menschen durch Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeiten den Eintritt ins Berufsleben und bietet nach dem Studium vielfältigste Karrieremöglichkeiten in einem aufstrebenden Markt. Denn so wie

bei der additiven Fertigung aus einem Pulverwerkstoff quasi alles entstehen kann, so bietet auch die Arbeitswelt von EOS grenzenlose Möglichkeiten.

rung des Treibstoffverbrauchs bei Flugzeugen. EOS selbst hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben und unterstützt auch seine Kunden bei der Erreichung dieses Ziels.

DAS MACHT EOS BESONDERS EOS ist ein klassischer Mittelständler: finanziell unabhängig, familiengeführt, global ausgerichtet. Abseits von Konzernzwängen können visionäre Entscheidungen getroffen werden. Das Handeln wird getragen von hoher unternehmerischer Verantwortung und langfristiger Planung. Die Arbeit soll Sinn stiften und das Leben der Menschen weltweit nachhaltig verbessern. So ermöglicht der industrielle 3D-Druck etwa patientenindividuelle Prothesen für Kinder oder die Reduzie-

»Bei EOS geht es nahbar und persönlich zu – neue Mitarbeiter werden schnell integriert, Wissen wird gerne geteilt. Jobs bei uns sind abwechslungsreich und dynamisch. EOS bietet Zukunftsgestaltern in diesem Umfeld viele Entwicklungsmöglichkeiten und gleichzeitig ein familienfreundliches Beschäftigungsumfeld. Den Rahmen dafür bilden unsere Unternehmenswerte: Exzellent, Fair, Verantwortlich, Gemeinsam«, so Juliane Finke, Personalleiterin von EOS.

EOS WÄCHST KONTINUIERLICH Das Unternehmen ist stolz auf seinen Wachstum, gleichzeitig ist dies aber auch eine tägliche Herausforderung für die Mitarbeiter. Damit neue Kollegen schnell integriert werden, hat EOS mit den ›Welcome Days‹ einen standardisierten Prozess eingeführt. Im Rahmen dieser Veranstaltung werden alle Neuen in puncto Organisation, Technologie, Produkte und Anwendungen auf einen Wissensstand gebracht. Gleichzeitig werden ihnen der EOSSpirit und die -Werte vermittelt. In einem zweiten Schritt erfolgt die fachspezifische Einarbeitung in die jeweilige Abteilung oder Gruppe. Kontinuierliches Lernen ist Teil der DNA von EOS und soll vor allem eins – Spaß machen. Nur so bleibt EOS auch weiterhin Markt- und Technologieführer! ■

EOS GMBH ELECTRO OPTICAL SYSTEMS

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Fotos: EOS

EOS SUCHT BEGEISTERTE ABSOLVENTEN EOS ist auf der Suche nach technologiebegeisterten Teamplayern, die sich innerhalb eines werteorientierten und global wachsenden Umfelds wohlfühlen. Experten ihres Fachs, die gerne über den Tellerrand schauen, unternehmerisch und eigenverantwortlich handeln und sowohl Kunden als auch EOS weiter voranbringen. Ideengeber und Zukunftsgestalter mit Freude an Veränderung, die gerne Verantwortung übernehmen, die Extrameile gehen und immer neue Herausforderungen meistern. Menschen, die es motiviert und antreibt, den Kunden ins Zentrum ihres Handelns zu stellen.

EOS beschäftigt mehr als 1.100 Mitarbeiter weltweit und ist mit eigenen Niederlassungen in elf Ländern und mit Distributionspartnern in weiteren 22 Ländern vertreten. www.eos.info/karriere

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Am Anfang ist es „nur“ Pulver. Doch du machst daraus das, was der Kunde braucht – im Team von EOS! Als Weltmarktführer im industriellen 3D-Druck laden wir dich ein, die Brücke zwischen digitaler und realer Welt zu schlagen. Mische in einem unabhängigen Familienunternehmen die internationalen Märkte auf – und mach dich mit über 1.000 Kolleginnen und Kollegen für eine Technologie stark, die die Gesellschaft weiter nach vorn bringt. Denn so wie bei der additiven Fertigung aus einem Pulverwerkstoff quasi alles entstehen kann, so bietet auch die Arbeitswelt von EOS grenzenlose Möglichkeiten! Denke, fühle und erlebe EOS in 3D! Gestalte (deine) Zukunft in jeder Form: eos.de/karriere

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

Miteinander wachsen BECHTLE AG Zukunftsstark: das Traineeprogramm bei Bechtle. bereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System Engineering lernen die Trainees anspruchsvolle IT-Projekte zu planen und umzusetzen.

REIZVOLLER EINSTIEG »Die Kombination aus Learning-by-doing sowie fachlicher und persönlicher Weiterbildung ermöglicht einen reibungslosen Start ins Unternehmen. Unsere Trainees erhalten sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bekräftigen damit, dass wir ihre Ausbildung als langfristige Investition in unser Unternehmen Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm sehen«, betont Insa Zeller, Leitung Human ReHochschulabsolventen und auch Quereinsteiger mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun sources, Personalentwicklung und Akademie Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf der Bechtle AG. Die Trainees übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. »Mit Das sagen die Trainees bei Bechtle: Fach- und Persönlich»Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende keitstrainings unterstützt Zukunftsaussichten.« die Bechtle Akademie die individuelle Weiterentwick»Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe lung. In Seminaren lernen und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu die Teilnehmer praxisbezogejeder Zeit.« nes Branchen- und IT-Wissen »Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights: sowie das gesamte LeistungsAngefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen spektrum von Bechtle kennen. Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in Außerdem bieten wir ihnen die der Freizeit.« Gelegenheit, in zentrale Einhei»Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen ten reinzuschnuppern und dabei Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der wertvolle Kontakte im Konzern Vision 2020 beizutragen.« zu knüpfen.« ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, ist ein wesentlicher Teil der wachstums- und zukunftsorientierten Strategie des Konzerns. Das modular aufgebaute und mit dem absolventaGütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs für die Beratung und Betreuung von Industriekunden oder öffentlichen Auftraggebern vor130 | aud!max MINT-GUIDE |

GEFÖRDERT UND BEGLEITET Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen und Reflexionstagen tauschen sich die Teilnehmer des Programms untereinander aus. Jeder Trainee wird von einem Paten und einem Mentor, der aus dem Kreis der Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter kommt, begleitet. Der Pate ist vor allem für die Einarbeitung und für Fragen im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt

bei der individuellen Weiterentwicklung und beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, das die schnelle Integration ins Unternehmen fördert.

CHANCENREICH UND SICHER Auf die Absolventen warten sichere und interessante Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. »Trainees erhalten bei Bechtle das Rüstzeug für ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Unternehmen gewinnt hervorragend qualifizierte, ehrgeizige und engagierte Mitarbeiter, die sich auf ganz besondere Weise mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen«, sagt Insa Zeller. Die Bechtle AG bietet über 30 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele – beste Argumente für eine Bewerbung und dafür, Teil der Bechtle-Erfolgsgeschichte zu werden. Weitere Informationen unter www.bechtle.com/trainee oder per E-Mail an trainee@bechtle.com ■

BECHTLE Der IT-Dienstleister betreut an rund 70 ITSystemhäusern in der D-A-CH-Region seine Kunden von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, die Projektplanung und -durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed Services. Bechtle hat über 70.000 IT-Produkte sowie wöchentlich 360 Neuheiten im Shop und beschäftigt rund 500 Auszubildende und duale Studenten in 15 Ausbildungsberufen. www.bechtle.com

Foto: Bechtle AG

uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, das mit viel Ehrgeiz und stabilen Werten zu einem Top-IT-Partner in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite sind es die rund 8.000 Mitarbeiter, die Bechtle mit Know-how und Einsatzwillen zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner machen. Im April 2018 startet das Bechtle Traineeprogramm in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase beginnt im Herbst dieses Jahres.

ZUKUNFTSSTARKE IT Und Sie!

IST WEITERKOMMEN IT IHR PLAN? INITIATIVE IT IHR DING? Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche IT. Als Deutschlands größtes konzernunabhängiges IT-Systemhaus und führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa haben wir unseren rund 8.000 Mitarbeitern jede Menge zu bieten: viel Freiraum, um sich zu entfalten, viel Rückendeckung und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß bei der Arbeit. Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg haben, bewerben Sie sich jetzt für unser neunmonatiges Traineeprogramm an einem der bundesweiten Bechtle Standorte. Sie studieren noch und suchen den Einstieg in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei Bechtle genau richtig: zum Beispiel als Praktikant w/m, Werkstudent w/m oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. bechtle.com/karriere

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Abheben in Richtung Karriere DFS DEUTSCHE FLUGSICHERUNG Ob am Boden. Am Himmel. Oder zwischen Himmel und Erde: Die Fluglotsen der deutschen Flugsicherung haben alles im Blick. Und alles unter Kontrolle.

FÄHIGKEITEN ZUM DURCHSTARTEN Allein von der Verkehrsmenge lässt sich auf die wichtigsten Eigenschaften von Fluglotsen schließen: Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. Rasches Handeln. Hohes Verantwortungsbewusstsein. Hinzu kommen Konzentrationsfähigkeit, ein gutes Gedächtnis, hohe Mehrfachbelastbarkeit und ein ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen. Und da Lotsen immer im Team arbeiten, werden Teamfähigkeit und soziale Kompetenz ohnehin vorausgesetzt.

FUNDIERT AUSGEBILDET, KRISENFEST In den vergangenen 30 Jahren hat sich der Flugverkehr hierzulande beinahe verdreifacht. Und gegenwärtige Prognosen gehen von einer weiteren Steigerung aus. Trotz aller technischen Fortschritte und systemseitigen Unterstützung, die es in den vergangenen Jahrzehnten für die Lotsen gegeben hat, bleibt der Mensch ein unverzichtbarer Faktor. Jedes Jahr bildet die deutsche Flugsicherung deshalb circa hundert erfolgreiche Bewerber – sowohl Bachelorabsolventen als auch Abiturienten – zu Fluglotsen aus. Haben sie ihre Ausbildung abgeschlossen, erhalten sie einen Arbeitsvertrag mit der DFS. Einen Vertrag für einen krisenfesten Job. WEG IN DIE PRAXIS Den Weg bis zum fertigen Fluglotsen gehen die Auszubildenden in rund drei Jahren. Die ersten Schritte führen sie zunächst in die Flugsicherungsakademie ins hessische Langen. Dort spiegelt die Ausbildung die realistische Vielfalt des Berufs wider: in Unterrichtsinhalten wie Navigation, Flugwetterkunde, Luftfahrt-Englisch, Luftfahrtkunde, Not- und Sprechfunkverfahren. Wirklichkeitsnah laufen auch die Übungen an den Simulatoren ab, an denen die Auszubildenden das Lotsen erlernen. Zwölf bis 16 Monate dauert die Theoriephase, abhängig davon, ob es sich um eine Ausbildung für Tower- oder Centerlotsen handelt. Richtig praktisch wird es dann im Onthe-Job-Training: Das dauert für Towerlotsen

acht bis 15 Monate, für Centerlotsen zwölf bis 18 Monate. Wie im richtigen (Lotsen-)Leben werden die Azubis dabei natürlich nicht alleingelassen, sondern arbeiten im Team mit erfahrenen Kollegen zusammen. Am Ende steht eine praktische Prüfung und dann, nach insgesamt nur drei Ausbildungsjahren, ist es offiziell: Aus den Auszubildenden sind fertige Fluglotsen geworden. Oder auch Fluglotsinnen – denn deren Anteil liegt mittlerweile bei einem Drittel.

GUT BEZAHLT, MIT PERSPEKTIVE Auch wenn über finanzielle Dinge meist geschwiegen wird – bei der Ausbildung zum Fluglotsen ist eine Ausnahme durchaus angebracht. Denn sie ist nicht nur kostenlos, sondern Auszubildende verdienen von der ersten Stunde an Geld. Arbeitsorte können die 16 Towerstandorte der internationalen Flughäfen oder die von der DFS betriebenen Kontrollzentralen in Langen, Bremen, München oder Karlsruhe sein. Den Fluglotsen stehen viele weiterführende berufliche Perspektiven offen, da in nahezu allen Bereichen der DFS das Wissen eines ›praktizierenden Flugsicherers‹ gerne gesehen und unerlässlich ist. Fluglotsen können entweder die Karriereleiter in Richtung Supervisor oder Chief of Section erklimmen oder beispielsweise die Möglichkeit nutzen, sich in der Nachwuchswerbung zu engagieren. ■

DFS DEUTSCHE FLUGSICHERUNG GMBH Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist ein bundeseigenes, privatrechtlich organisiertes Unternehmen mit rund 5.500 Mitarbeitern. Die DFS sorgt für einen sicheren und pünktlichen Flugverlauf. Die rund 2.000 Fluglotsen lenken täglich bis zu 10.000 Flüge im deutschen Luftraum, im Jahr rund drei Millionen. Weitere Informationen über Berufschancen in der DFS finden Sie unter www.karriere.dfs.de

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Fotos: DFS Deutsche Flugsicherung GmbH

und 2.000 Fluglotsen sorgen dafür, dass der deutsche Luftraum einer der sichersten der Welt ist. Sieben Tage die Woche, 24 Stunden täglich. Sie koordinieren bis zu 10.000 Flugbewegungen am Tag. Und mehr als drei Millionen pro Jahr. Im verkehrsreichsten Land Europas. Fluglotsen stehen in ständigem Kontakt mit den Piloten aus allen Ländern der Welt: ganz gleich, ob sie am Münchner oder Hamburger Flughafen starten, in Frankfurt oder Berlin landen oder Deutschland nur überqueren. Und ganz gleich, ob die Piloten gerade einen Flieger der deutschen Lufthansa, der arabischen Emirates oder der russischen Aeroflot steuern. Den Kontakt halten die Lotsen per Sprechfunkverbindung vom Tower oder von einer Kontrollzentrale aus. Den Piloten geben sie das An- oder Abflugverfahren weiter, sie erteilen ihnen die Startfreigabe oder weisen ihnen die Geschwindigkeit und die Höhen zu – damit alle Teilnehmer sicher im Luftraum sind.

Fertig mit Schule oder Uni? Dann los:

Fluglotse werden! Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden? Lust auf einen Richtungswechsel im oder nach dem Studium? Dann werden Sie Fluglotse (m/w) – es warten hervorragende Aussichten auf Sie. Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.500 Mitarbeiter die Spezialisten. Wir garantieren einen sicheren und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen. Dabei verlassen sich unsere Fluglotsen auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren betreut wird. 10.000 sicher durchgeführte Flüge täglich – für uns immer wieder eine Bestätigung, dass unser Job wichtig ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Wir brauchen Sie – für einen sicheren Himmel über Deutschland!

Starthilfe gibt’s hier: www.karriere.dfs.de

Weil der Himmel uns braucht!

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Die ganze Welt des Bauens DEPENBROCK BAU GMBH & CO. KG Einsteiger dürfen sich auf vielfältige Karrierewege in einem starken Familienunternehmen freuen.

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Industrie- und Gewerbebau Wohnungsbau Verwaltungs- und Bürobau Sozialimmobilienbau Logistik- und Hallenbau Bau von Bildungseinrichtungen Tief-, Kanal- und Straßenbau Ingenieur-, Hafen- und Wasserbau Sportstättenbau Gebäudemanagement Öffentlich-Private Partnerschaft

Ob schlüsselfertiges Bauen, komplexer Tiefund Straßenbau oder Verwaltung im Backoffice – die Depenbrock Bau Gruppe bietet ihren Mitarbeitern an zwölf Standorten vielfältige Einsatzbereiche sowie spannende und anspruchsvolle Aufgaben. Die Kunden erhalten alle Leistungen aus einer Hand – von der frühen Planung bis hin zum Gebäudemanagement. Im Rahmen der interdisziplinären Planungsleistungen beispielsweise, arbeiten die Technische Gebäudeausstattung und die Bauleitung im Schlüsselfertigbau sehr eng zusammen, sodass Schnittstellenverluste minimiert werden. Der hohe Grad an Flexibilität ist ein wesentlicher Grund dafür, dass bei den Projekten sehr kurze Bauzeiten erreicht werden und der Fertigstellungstermin oft sogar noch unterschritten werden kann. 134 | aud!max MINT-GUIDE |

Frau Hecker, Absolventen welcher Faktultäten suchen Sie derzeit für die Welt des Bauens? Wir

sind sehr interessiert an Absolventen und Young Professionals der Fachrichtungen Bauingenieurwesen und Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau. Aber auch Versorgungstechnik, Elektrotechnik und nicht zuletzt Facility Management sind von uns gesuchte Fachrichtungen. Was bieten Sie Absolventen und Young Professionals, die sich bei Ihnen bewerben? Eine

große Besonderheit unseres Unternehmens ist der Anspruch, jeden unserer Mitarbeiter individuell zu fördern. Deshalb haben wir das Personalentwicklungsprogramm Depenbrock-CAMPUS ins Leben gerufen, das unseren Kollegen durch zielgerichtete Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen technisches Know-how und EDV-Anwenderkenntnisse vermittelt oder sie bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit unterstützt. Neu ist unser Mentorenprogramm ›Depenbrock-Buddies‹, mit dem wir unsere neuen Kollegen unterstützen.

Teamplayer, die mit uns an neuen innovativen Ideen arbeiten und die Bauvorhaben unserer Kunden gemeinsam in die Tat umsetzen. Gibt es noch etwas, das MINT-Absolventen über den Arbeitgeber Depenbrock wissen sollten? Ja, da ist tatsächlich noch etwas: In der

Baubranche geht es manchmal etwas hektisch und schnelllebig zu. Dennoch streben wir weniger eine kurzfristige Zusammenarbeit an, sondern setzen vielmehr auf langjährige, vertrauensvolle Partnerschaften. Wir wissen, dass qualifizierte Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind. Deshalb sorgen wir inzwischen in vierter Generation für Rahmenbedingungen, die ihnen langfristige Perspektiven, Motivation und Sicherheit geben. Die Depenbrock Bau Gruppe bietet die Möglichkeit, sich ihrem Know-how, ihrer Kompetenz und ihren persönlichen Stärken entsprechend weiterzuentwickeln. Ihre Ideen und ihr Fachwissen dürfen sie in facettenreichen Kundenprojekten einbringen und sich so kreativ entfalten. ■

DEPENBROCK BAU GMBH & CO. KG www.depenbrock.de/karriere

Welche Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen, die bei Depenbrock erfolgreich durchstarten wollen? Bei Depenbrock hei-

ßen wir engagierte Mitarbeiter herzlich willkommen, die ihre Berufserfahrung und ihr Fachwissen zum Wohl des gesamten Teams und unserer Kunden einbringen wollen. Ob Fach- oder Führungskraft, Hochschulabsolvent oder Young Professional – wir suchen

Fotos: Depenbrock

epenbrock steht für die ganze Welt des Bauens. Mit einem Team von über 1.000 Mitarbeitern bildet das Unternehmen spezialisierte Kompetenz-Center, die als Full-Service-Dienstleister ein ganzheitliches Gesamtpaket für wirtschaftliche Bauprojekte bietet. Zu den Kompetenzen der Depenbrock Bau Gruppe zählen:

Die Depenbrock Bau Gruppe ist ein Familienunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern (m/w) – Spezialisten für Hochund Schlüsselfertigbau, Tief-, Kanal- und Straßenbau, Ingenieur- und Wasserbau, Projektentwicklung, ÖPP-Projekte und solche, die es noch werden wollen. Von Auszubildenden und Studierenden über Young Professionals bis hin zu Fach- und Führungskräften setzt sich die Depenbrock-Familie aus verschiedensten Charakteren zusammen. Unsere Mitarbeiter (m/w) schätzen an ihrem Arbeitgeber:

 Das kollegiale und freundliche Betriebsklima  Die sehr guten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten  Die individuelle Förderung durch Schulungen und Fortbildungen  Die hochwertige technische Ausstattung der Standorte  Die kurzen Entscheidungswege  Die hohe Arbeitsplatzsicherheit Haben Sie noch Fragen? Bewerben Sie sich! Sie erreichen unsere Personalreferentin, Hannelotte Hecker, unter 0 54 74 / 68 - 135 oder Depenbrock Bau GmbH & Co. KG, Blumenhorst 6, 32351 Stemwede

depenbrock.de

bewerbung@depenbrock.de

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Einsteigen. Ideen umsetzen. Gemeinsam wachsen KPIT TECHNOLOGIES Bei KPIT warten komplexe Entwicklungsprojekte auf Absolventen mit Persönlichkeit.

Die Gesamtstrategie besteht darin, bei Schlüsseltechnologien im Bereich der Automobilelektronik eine Führungsposition zu etablieren. Als Beispiele seien dabei die Bereiche Autonomous Driving, AUTOSAR, ConnectedVehicle, Diagnostics und e-Powertrain genannt. Namhafte OEM’s und Zulieferer vertrauen auf die Kompetenz von KPIT! Die DNA für Innovation, die Leidenschaft für Leistung und der starke Kundenfokus sind die Motoren für den Wachstum und halten KPIT weiter auf Expansionskurs. In Deutschland sucht das Unternehmen vor allem nach Absolventen aus den Fachbereichen der Informatik und Elektrotechnik. Wem eine kreative Arbeitsatmosphäre mit eigenem Gestaltungsfreiraum, flachen Hierachien, flexiblen Arbeitszeiten und ein interkulturelles Umfeld wichtig sind, der ist bei KPIT genau richtig!

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KPIT Global – Quick Facts: Gegründet: 1990 Hauptsitz: Pune (Indien) Mitarbeiter: 12.000 Umsatz 2017: 494 Millionen Dollar 31 Büros in 16 Ländern www.germany.kpit.com/unternehmen/career

Christian Sachers arbeitet seit März 2014 bei KPIT – seine Laufbahn begann als Werkstudent. Herr Sachers, wie wurden Sie auf KPIT aufmerksam? Auf

der Hochschulkontaktmesse in München 2013 hatte KPIT einen Stand. Dort lernte ich neben Stefanie Köhler, Head of Marketing, einen Werkstudenten kennen. Im Gespräch mit den beiden stellte sich schnell heraus, dass KPIT nicht nur Interesse an informatischem Verstand, sondern vor allem an Persönlichkeiten für das Unternehmen hat. Ich hatte von Anfang an das Gefühl, bei der Firma Aufgaben zu bekommen, die über ungeliebten Kleinkram hinausgehen würden. Erinnern Sie sich noch an Ihr Vorstellungsgespräch bei KPIT? Ja, recht gut, es war mein

zweites Vorstellungsgespräch überhaupt. Bei KPIT hat mich die lockere und freundliche Atmosphäre sofort überzeugt. Inhaltlich ging es hautpsächlich um meine Interessen aus dem Studium. Ich war sehr offen und habe direkt zugegeben, dass ich von Java keine Ahnung hatte. Meine Programmiererfahrung beschränkte sich damals auf C#. Die Mitarbeiter, die das Gespräch mit mir führten, nahmen mir sofort alle Bedenken. Ihrer Ansicht nach war mein Interesse und meine Motivation viel entscheidender. »Programmieren kann ich dir beibringen, denken nicht«, sagte einer der Mitarbeiter.

Was gehört heute zu Ihrem Aufgabengebiet?

Aktuell arbeite ich an einer Machbarkeitsstudie für das cloudgestützte Flashen von Steuergeräten in Fahrzeugen. Hauptaugenmerk ist dabei die Versionsoptimierung und mögliche Probleme durch Ringabhängigkeiten. Was hat sich nach Ihrer Zeit als Werkstudent für Sie geändet? Meine Arbeitszeit pro Woche

ist auf 40 Stunden angewachsen und das Gehalt hat sich angepasst. Ich habe immer noch den Eindruck, mich bei KPIT sehr gut entwickeln zu können. Dieses Gefühl wird gestärkt durch die Förderungsangebote, KPIT bietet. Was schätzen Sie besonders an KPIT? Die netten Kollegen und wie die Mitarbeiter gefördert werden. Es hat sich zum Beispiel in letzter Zeit eine kleine Gruppe gebildet, die gemeinsam Bouldern geht. Außerdem unterstützt uns KPIT aktiv durch Anreize zu einer gesünderen Lebensweise. Neben Obst und Getränken, welche für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt werden, gibt es regelmäßig Firmenevents, die sich mit Gesundheit und gesunder Lebensweise beschäftigen. Aus fachlicher wie aus menschlicher Sicht haben meine Vorgesetzten zudem immer ein offenes Ohr für meine Bedürfnisse und ich bin nicht gezwungen, einen Prozessweg einzuhalten, sondern kann meine Probleme direkt und persönlich lösen. All meine Kollegen sind ebenfalls bereit, Hilfestellung zu leisten, falls Hürden auftreten. Ein besseres Arbeitsklima, als es zur Zeit herrscht, ist in wenigen Firmen zu finden. ■

Foto: KPIT Technologies GmbH

PIT Deutschland koordiniert für Europa und weltweit länderübergreifende Projekte mit internationalen Teams: mit Softwareexperten, Projektleitern und Ingineuren in München (Hauptsitz), Wolfsburg, Nürnberg und Bielefeld und vernetzt mit global über 12.000 Mitarbeitern. Das Spektrum reicht vom reinen Beratungsprojekt bis hin zu kundenspezifischen Komplettlösungen von komplexen elektronischen Systemen aus einer Hand. Beratung, Prototyping, Engineeirng und Testing bilden dabei die wesentlichen Bestandteile der Leistung. Das moderne und standardbasierte Produktporfolio rundet das Profil ab.

KPIT TECHNOLOGIES

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›WAGO Family‹ sorgt für Vereinbarkeit von Beruf und Familie

WAGO Bei Wago Kontakttechnik wird der Begriff ›Familienunternehmen‹ wörtlich genommen: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen. werden die Elternzeitler regelmäßig informiert, außerdem werden auch in dieser Phase Weiterbildungsmaßnahmen, zum Beispiel zu dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, oder auch fachspezifische Schulungen angeboten. Familie bedeutet nicht nur, dass Eltern sich um ihre Kinder kümmern. Die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen wird immer wichtiger – und ist häufig eine große Herausforderung. Mit seinem Kooperationspartner unterstützt Wago seine Mitarbeiter im Bedarfsfall in dieser schwierigen Phase mit Informationen rund um das Thema Pflege und Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger. Eine Vor-OrtPflegeberatung und eine Telefonhotline, die rund um die Uhr erreichbar ist, stehen für alle Fragen und Anliegen zur Verfügung. Darüber hinaus werden Pflegeseminare mit unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten. Hier werden Betroffene praxisnah auf den Umgang mit pflegebedürftigen Angehörigen vorbereitet. Die Vereinbarkeit von Familie und einer beruflichen Karriere ist gerade für Frauen ein wichtiges Thema. Das Frauen-Netzwerk women@wago bietet engagierten Kolleginnen weltweit die Möglichkeit, sich – nicht nur zu diesem Thema – auszutauschen und international abteilungsund bereichsübergreifend zu vernetzen. Mehr-

mals jährlich finden dazu offizielle Termine und Treffen statt. Darüber hinaus stehen die beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten der women@wago-Mitglieder im Fokus. Die Work-Life-Balance spielt auch bei dem 2016 neu eröffneten Betriebsrestaurant eine entscheidende Rolle. Bei dem ganzheitlichen Konzept, das viel Wert auf Regionalität und Nachhaltigkeit legt, standen neben gesunder und vielseitiger Ernährung Flexibilität und eine optimale Versorgung für alle Mitarbeiter im Fokus. So gibt es auch für die Spätschicht frisch gekochte Mahlzeiten, die darüber hinaus als ›Dinner to go‹ mit nach Hause genommen werden können. Ein Textilreinigungsservice spart zudem Zeit und erhöht die Flexibilität. Die unternehmenseigene Betriebsarztpraxis und zahlreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements runden das Angebot zur Work-Life-Balance ab, zu dem nicht zuletzt die flexiblen Arbeitszeitregelungen einen entscheidenden Beitrag leisten – und damit zur Zufriedenheit der Mitarbeiter, die sich auch in zahlreichen Arbeitgeberauszeichnungen widerspiegelt. So haben unter anderem der TÜV Rheinland und das Nachrichtenmagazin ›Focus‹ Wago eine hohe Arbeitgeberattraktivität bescheinigt. ■

WAGO KONTAKTTECHNIK GMBH & CO. KG Die Wago Kontakttechnik GmbH & Co. KG ist ein in dritter Generation unabhängig am Markt operierendes Familienunternehmen mit Stammsitz in Minden/ Westfalen und zählt zu den international richtungsweisenden Anbietern elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Im Bereich der Federklemmtechnik ist Wago Weltmarktführer. Wago beschäftigt weltweit mehr als 7.500 Mitarbeiter, davon rund 3.300 in Deutschland. Der Umsatz betrug zuletzt 766 Millionen Euro (2016). www.wago.de/karriere

Der Stammsitz von Wago Kontakttechnik befindet sich in Minden.

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Fotos: Wago Kontakttechnik

nser Angebot beinhaltet verschiedene Bausteine, die jungen Eltern Hilfestellung geben und darüber hinaus auch das Thema, Pflege von Angehörigen berücksichtigen«, erläutert Kathrin Pogrzeba, die in der Geschäftsleitung den Bereich Personal & Organisation verantwortet. Ein wichtiger Aspekt sei die qualifizierte Betreuung von noch nicht schulpflichtigen Kindern. Deshalb hat Wago an seinem Mindener Stammsitz gemeinsam mit dem Kinderschutzbund und anderen Unternehmen die Kindertagesstätte ›Löwenzahn‹ gegründet, die ein flexibles Betreuungskonzept für die Kinder der Mitarbeiter bietet. Außerdem hat das Unternehmen eine Kooperation mit dem Kinderschutzbund geschlossen. Informationen zu Betreuungs- und Kindergartenplätzen, Vermittlung von Tagespflegepersonal und der Kontakt zu qualifizierten Babysittern gehören ebenso zum Angebot wie ein Elterntelefon zu allen Fragen rund um Erziehung, Überforderung, Schule oder anderen Anliegen. Darüber hinaus zahlt Wago einen freiwilligen Betreuungskostenzuschuss für nicht schulpflichtige Kinder. »Wir möchten, dass sich junge Mütter und Väter weiterhin einbezogen und zugehörig fühlen«, so Kathrin Pogrzeba. Deshalb hält die Personalabteilung, wenn dies gewünscht wird, mit ihnen Kontakt. Mit einem Newsletter

Vertrieb Lora Benz

Supply Chain Diana Wilhelm

Fertigung Jana Kallmeyer

DAMIT SICH ERFINDERGEIST UNBEGRENZT AUSBREITEN KANN. Hochmoderne Technologien, richtungsweisende Lösungen und internationale Präsenz – dafür steht WAGO. Und für mehr als 7.500 ambitionierte Menschen weltweit, die Innovation zu ihrer Passion gemacht haben und gemeinsam exzellente Arbeit leisten. Als einer der führenden Anbieter von elektrischer Verbindungsund Automatisierungstechnik bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungschancen in einem familiären Umfeld.

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Stralsund: Durchstarten als Dualstudent HOCHSCHULE STRALSUND – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Die Hochschule Stralsund setzt auf viel Praxisnähe – durch ein breites Angebot an dualen Studiengängen.

tudieren, wo andere Urlaub machen – das kannst du an der modernen Campus-Hochschule in der Welterbe- und Hansestadt Stralsund. Mit dem Ostseestrand vor der Tür und einer frischen Brise um die Nase lässt es sich hier unter besten Bedingungen studieren und arbeiten. Ganz nach dem Motto ›doppelt hält besser‹ bietet die Hochschule Stralsund (HoST) 13 Bachelor- und sieben Masterstudiengänge im Dualformat an. Volle Kraft voraus für einen erfolgreichen Karrierestart.

VIELFALT AN MÖGLICHKEITEN An den Fakultäten für Elektrotechnik/Informatik, Maschinenbau und Wirtschaft stehen künftigen Studierenden duale Bachelorstudiengänge wie ›Betriebswirtschaftslehre‹, ›Elektrotechnik‹, ›Motorsport Engineering‹, ›Regenerative Energien‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ zur Wahl. Bachelorabsolventen können unter anderem zwischen den dualen Masterstudiengängen ›Informatik‹, ›Management von kleinen und mittleren Unternehmen‹, ›Maschinenbau‹, ›Wirtschaftsinformatik‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ wählen. ARBEITSLUFT SCHNUPPERN Wie fühlt es sich an, in einem Unternehmen zu arbeiten? Wie sieht ein normaler Arbeitstag aus? Was muss ich beim Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen beachten? Der praktische Teil deines Dualen Studiums ist die ideale Gelegenheit, um schon während des Studiums wertvolle Einblicke in betriebliche Abläufe und Strukturen zu gewinnen. Du lernst früh, deine Softskills auszubauen und kannst theoretisches Wissen aus deinen Vorlesungen direkt anwenden und vertiefen. Ganz nebenbei findest du heraus, welche Aufgaben dir besonders liegen. Passen dein Ausbildungsunternehmen und du aus beider Sicht zusammen, ist dein Berufseinstieg schon vor deinem Abschluss so gut wie perfekt.

Fotos: Hochschule Stralsund

KOOPERATION UND ZUSAMMENARBEIT Die HoST versteht das Duale Studium als eine Dreiecksbeziehung zwischen dem Studierenden, der Hochschule und dem Unternehmen. Eine ideale Konstellation für dich, denn als Dualstudent hast du somit gleich zwei Ausbildungspartner. Die enge Zusammenarbeit zwischen der Hochschule Stralsund und deinem Ausbildungsunternehmen wird für dich die ganze Zeit über spürbar sein. Ob Projekte, Abschlussarbeiten oder jährliche Firmentreffen, Unternehmen und Hochschule stehen in ständigem Austausch. Davon kannst du nur profitieren. Übrigens: Die Zahl an Unternehmen, die gemeinsam mit der Hochschule Stralsund ein Duales Studium anbieten, steigt kon-

tinuierlich an. Das ist ein eindeutiger Hinweis darauf, dass die akademische Ausbildung in Kombination mit Praxisnähe im Betrieb immer bedeutsamer wird. Mit an Bord sind regionale und überregionale Unternehmen wie Adesso, Cargill und Datagroup.

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ABLAUF DES DUALEN STUDIUMS Bevor du die Leinen loslegst und in dein Duales Studium startest, besprichst du den genauen Ablauf deiner akademischen und beruflichen Ausbildung mit deinem Betreuer. So können du, dein Unternehmen und die HoST die Praxiseinsätze optimal einplanen. Die HoST integriert das Duale Studium in den regulären Ablauf des Studiengangs. Das heißt, du nimmst gemeinsam mit regulär Studierenden an den Lehrveranstaltungen des jeweiligen Studienganges teil. Zusätzlich bekommst du in Praxisphasen im Unternehmen die Möglichkeit, das erworbene Wissen anzuwenden und auszubauen. Selbstverständlich wird deine geleistete Arbeit dann auch vergütet. SEGEL SETZEN IN STRALSUND Und warum Stralsund? Auf diese Frage gibt es – mal ganz abgesehen von der einzigartigen Lage direkt am Ostseestrand – mehr als nur eine eindeutige Antwort. Zum einen steht dir ein vielseitiges Freizeitangebot zur Verfügung. So kannst du dich etwa in verschiedenen Wassersportdisziplinen üben oder in Stralsunds facettenreiche Kulturszene eintauchen. Zum anderen bietet dir die HoST zahlreiche Vorteile: ein gebührenfreies, praxisbezogenes Studium mit sehr guten Berufschancen, individuelle Betreuung während des Studiums, Labor-, Vorlesungs- und Seminarräume auf dem neuesten Stand und eine umfangreiche moderne Bibliothek. Nicht umsonst also belegt die Hochschule Stralsund stets hervorragende Plätze im CHE-Hochschulranking.

HOCHSCHULE STRALSUND Über 2.200 Studierende besuchen derzeit die Hochschule Stralsund (HoST). Mit den Schwerpunkten Maschinenbau, Informatik und Elektrotechnik sowie Wirtschaft weist sie ein unverwechselbares Profil auf. Im Vordergrund steht die praxisorientierte Lehre und Forschung, besonders intensiv im dualen Studium. Kooperationspartner sind sowohl regionale als auch überregionale Unternehmen. Individuelle Betreuung, ein lebendiger Campus direkt am Wasser sowie moderne und barrierefreie Labore und Hörsäle bringen der HoST regelmäßig Top-Platzierungen in deutschlandweiten Hochschulrankings ein. www.fh-stralsund.de

Worauf wartest du noch? Bewirb dich für ein Duales Studium an der HoST und nimm Kurs auf in Richtung Karriere. ■

Eine sichere Bank! Duales Studium an der HOchschule STralsund: Mit Theorie und Praxis fit für die Zukunft! www.hochschule-stralsund.de

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Tradition und Innovation HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART Drei Fakultäten, 30 Studiengänge, praxisnah und mitten in der Stadt – die HFT Stuttgart hat viel zu bieten.

radition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart (HFT). Die Tradition der Lehre vom Bauen, Konstruieren und Gestalten reicht bis ins Jahr 1832 zurück. Heute ist die HFT Stuttgart eine national und international renommierte Hochschule mit den Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung und Wirtschaft. An drei Fakultäten stehen insgesamt 30 Studiengänge zur Wahl. Der Campus der HFT Stuttgart liegt zentral in der Stadt zwischen Stadtgarten und Liederhalle. Mitten im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands bietet er optimale Studienbedingungen. An der HFT Stuttgart wird praxisnah und in kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professoren unterrichten 4.000 Studierende, unterstützt von über 400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen werden aber auch soziale Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit,

Hochschule für Technik Stuttgart

Schellingstrasse 24 70174 Stuttgart

interdisziplinäres Arbeiten und Fremdsprachen spielen im Studium eine entscheidende Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit mit Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der über 70 Partnerhochschulen weltweit sind in die Studiengänge integriert. Das BachelorMaster-System der HFT Stuttgart bietet individuelle Ausbildungswege, die Absolventen haben beste Berufschancen, dies hat eine unabhängige Studie bestätigt. Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige Hochschule bundesweit die Bachelorstudiengänge Bauphysik und Informationslogistik an. Im Gestaltungsbereich ist die HFT Stuttgart die einzige staatliche Hochschule in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium absolviert werden kann. Konsekutive Masterstudiengänge in Voll- oder Teilzeit schließen an die grundständigen Studienangebote an und eröffnen unter anderem den Zugang zum höheren Dienst. Zudem bietet die HFT Stuttgart international ausgerichtete Masterstudiengänge wie Projektmanagement und Interior Architectural Design (IMIAD) sowie die englischsprachigen Masterstudiengänge Photogrammetry and Geoinformatics und Software Technology an. Unterstützt wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen ITAusrüstung, der Hochschulbibliothek, den Laboren, dem Didaktikzentrum sowie dem akademischen Auslandsamt. Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de ■

www.hft-stuttgart.de info@hft-stuttgart.de

Hochschule für Technik Stuttgart Jetzt informieren! Architektur Bauingenieurwesen Bauphysik Informatik www.hft-stuttgart.de

Innenarchitektur Mathematik Vermessung Wirtschaft

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Zukunft studieren – Forschen für die Zukunft OTH AMBERG-WEIDEN Mehr Studium, mehr Know-how, mehr Zukunft – dieser Dreisatz geht auf an der OTH Amberg-Weiden.

ie OTH Amberg-Weiden ist eine junge und innovative Hochschule, die ihren Studierenden eine hoch qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung bietet. Beide Hochschulstandorte haben einen lebendigen Campus, beste Ausstattung und ein optimales Betreuungsverhältnis. Die Absolventen werden von der regionalen und überregionalen Wirtschaft als kompetente Fachkräfte geschätzt.

VON KLASSISCHEN BIS HIN ZU INNOVATIVEN STUDIENGÄNGEN Die Studiengänge der OTH Amberg-Weiden sind passgenau auf die Anforderungen der Arbeitgeber zugeschnitten. Mit den neuen innovativen Bachelorstudiengängen ›Industrie-4.0-Informatik‹ und ›Medieninformatik‹ qualifizieren sich Technik- und IT-affine Studierende für zukunftsträchtige und spannende Aufgaben im Bereich der Digitalisierung. Der Masterstudiengang ›Digital Business‹ verbindet Informatik, Betriebswirtschaft und Ingenieursdisziplinen. OTH-Absolventen sind nach ihrem Studium fit für die Praxis und bei den Unternehmen sehr gefragt. Denn aktuelle Entwicklungen in der Wirtschaft und Wissenschaft fließen fast zeitgleich in die Lehrinhalte ein. DIE AMBERGER FAKULTÄTEN An den Fakultäten für Maschinenbau/Umwelttechnik sowie Elektrotechnik, Medien und In-

formatik im oberpfälzischen Amberg stehen zahlreiche Bachelorstudiengänge wie zum Beispiel ›Elektro- und Informationstechnik‹, ›Medienproduktion und Medientechnik‹, ›Medieninformatik‹, ›Industrie-4.0-Informatik‹, aber auch ›Erneuerbare Energien‹, ›Kunststofftechnik‹ oder ›Umwelttechnik‹ zur Wahl. Bachelorabsolventen können zwischen den Masterstudiengängen ›IT und Automation‹, ›Applied Research in Engineering Sciences‹, ›Umwelttechnologie‹, ‹Innovationsfokussierter Maschinenbau‹ und ›Medientechnik und Medienproduktion‹ wählen.

DIE FAKULTÄTEN IN WEIDEN Der Standort Weiden ist mit den Fakultäten für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft weniger technisch ausgerichtet. Hier werden die Bachelorstudiengänge ›Internationales Technologiemanagement‹, ›Medizintechnik‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ sowie ›Betriebswirtschaft‹ und ›Handels- und Dienstleistungsmanagement‹ angeboten. Zusätzlich gibt es die Masterstudiengänge ›Digital Business‹, ›Interkulturelles Unternehmens- und Technologiemanagement‹ sowie ›Medizintechnik‹. HOCHQUALIFIZIERTE ALLROUNDER Gefragt sind auch OTH-Absolventen mit hoher Schnittstellenkompetenz: Sie besitzen ein umfangreiches Wissen in mehreren Disziplinen, sind vernetzt und bringen Unternehmen voran,

weil sie ganzheitlich denken und handeln. Die OTH Amberg-Weiden bildet diese Allrounder aus – in interdisziplinären Studiengängen wie ›Internationales Technologiemanagement‹, ›Patentingenieurwesen‹ oder ›Medieninformatik‹. Dabei erwerben die Studierenden Kompetenzen auf mehreren Gebieten: Im Internationalen Technologiemanagement profitieren sie von einer fundierten Ausbildung in Wirtschaft, Technik und Sprachen/Kommunikation – Schlüsselqualifikationen für die Karriere im Management von internationalen Technikunternehmen. Patentingenieurwesen kombiniert Ingenieurwissenschaften mit Innovationsmanagement und Gewerblichem Rechtschutz – wertvolles Know-how in den Patentabteilungen innovativer Unternehmen und in Patentanwaltskanzleien. Angehende Medieninformatiker verknüpfen angewandte Informatik mit einer vertieften Ausbildung in der Produktion digitaler Medien und der Entwicklung interaktiver Computeranwendungen. So entwickeln sie Lösungen für die digitale Lebens- und Arbeitswelt. Es muss aber auch nicht immer das klassische Studium sein: Das duale Studium richtet sich an Studieninteressierte, die bereits während des Studiums mit überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft und hohem Engagement in einem Unternehmen Erfahrungen sammeln wollen. ■

OTH AMBERG-WEIDEN

Kontakt: Studien- und Careerservice, Carolin Wagner, Tel: 09621 482-3134, ca.wagner@oth-aw.de

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Fotos: OTH Amberg-Weiden

Die OTH Amberg-Weiden setzt sich zusammen aus den in Amberg angesiedelten Fakultäten für Elektrotechnik, Medien und Informatik sowie für Maschinenbau und Umwelttechnik und den in Weiden gelegenen Fakultäten für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft. Insgesamt werden 22 Studiengänge angeboten, davon 19 aus dem MINT-Bereich. Das vollständige Studienangebot ist abrufbar unter: www.oth-aw.de/studieren

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de

INSERENTENVERZEICHNIS 2018

INSERENTEN

STRABAG AG Ed. Züblin AG Strabag AG Siegburger Straße 241 50679 Köln www.strabag.de Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart www. zueblin.de Kontakt: karriere@strabag.com Fon: 0221-8240 karriere@zueblin.de Fon: 0711-78830 Branche: Bauindustrie Produkte/Dienstleistungen: Verkehrswegebau beziehungsweise Hoch- und Ingenieurbau

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144 | aud!max MINT-GUIDE |

Telemotive AG

Hochschule Stralsund

Breitwiesen 73347 Mühlhausen www.telemotive.de

Zur Schwedenschanze 15 18435 Stralsund www.hochschule-stralsund.de

Kontakt: Marie Scholz Fon: 07335-18493-43 bewerbung@telemotive.de

Kontakt: Christina Hobor Hochschulkommunikation - Duales Studium Fon: 03831-456-513 christina.hobor@hochschulestralsund.de

Branche: Engineering-Leistungen Produkte/Dienstleistungen: Engineering-Leistungen im Automotivebereich. blue PiraT blue PiraT mini blue PiraT Remote Control Voice Telemotive System Link Telemotive Live View Telemotive System Client Telemotive Easy Track Telemotive AUTOSAR Solutions Siehe Anzeige Seite xx 10

Berufswelten Energie & Wasser www.berufsweltenenergie-wasser.de Kontakt: info@berufswelten-energiewasser.de Branche: Energie- und Wasserwirtschaft Produkte/Dienstleistungen: Stellenmarkt für Studierende und Hochschulabsolventen, Arbeitgeberporträts, Master-Studiengänge, Bewerbungstipps, Infos zu Praktikum und Werkstudenten, Termine von Jobmessen, Brancheninformationen

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Studienangebot: Elektrotechnik, IT-Sicherheit und Mobile Systeme, Maschinenbau Dual, Medizinisches Informationsmanagement/ eHealth, Motorsport Engineering, Produktionsmanagement, Regenerative Energien, Softwareentwicklung und Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx140

DLR Deutsches Zentrum für Luftund Raumfahrt Linder Höhe 51147 Köln www.DLR.de Kontakt: Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten aus unserem Jobportal www.DLR.de/jobs wenden Sie sich bitte an die in den Ausschreibungen genannten Ansprechpartner. Branche: Forschung Produkte/Dienstleistungen: Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung; als Raumfahrtagentur verantwortlich für die Planung und Realisierung der deutschen Raumfahrtaktivitäten

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BSI Business Systems Integration AG Täfernweg 1 CH-5405 Baden www.bsi-software.com/jobs Kontakt: Claudia Isler Fon: +41-56-4841920 Branche: Softwareentwicklung Produkte/Dienstleistungen: Unsere Stärke sind Business-Applikationen für CRM, CTMS, Kassen und Kundendienst – langjährig entwickelte Softwareprodukte sowie Individualsoftware. Wir programmieren u.a. in Java, .NET, C++, und setzen auf moderne Technologien wie das Open Source Framework Eclipse Scout, REST, HTML5 oder Lucene. Zuhause in Baar, Baden, Bern, Düsseldorf, Darmstadt, München und Zürich. 250 Mitarbeiter stark. Inhabergeführt, mit 185 beteiligten Mitarbeitern.

Hochschule für Technik Stuttgart Schellingstraße 24 70174 Stuttgart www.hft-stuttgart.de Kontakt: Studierendensekretariat Fon: 0711 8926 2662 bzw. 2659 studsek.vw@hft-stuttgart.de Studienangebot: Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung/Geodäsie, Wirtschaft

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Carmeq GmbH

SySS GmbH

Carnotstraße 4 10587 Berlin www.carmeq.com/karriere.html

Schaffhausenstraße 77 72072 Tübingen www.syss.de

Kontakt: Personalabteilung Fon: 030-3983537-100 career@carmeq.com

Kontakt: Kathrin Graf Fon: +49 (0)7071 407856-77

Branche: Automobilindustrie, Elektrotechnik, IT, Softwareentwicklung, Unternehmensberatung Produkte/Dienstleistungen: Das Auto der Zukunft ist unsere Herausforderung, Software für Fahrzeugelektronik im Volkswagen-Konzern unser Kerngeschäft. Wir arbeiten an den großen Trends der Automobilbranche, wie E-Mobilität, automatisches Fahren und Connected Cars. Steigen Sie bei uns ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Branche: IT Security/Penetrationstests Produkte/Dienstleistungen: Die SySS GmbH, gegründet 1998, ist Marktführer im Bereich Penetrationstests in Deutschland. Sie unterstützt und berät ihre Kunden dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig zu stärken.

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INSERENTEN

CENIT AG Industriestraße 52-54 70565 Stuttgart www.cenit.de/karriere Kontakt: Anne-Katrin Schlenker Fon: 0711 7825 3163 a.schlenker@cenit.de Branche: Beratung/SoftwareBeratung/ Software Produkte/Dienstleistungen: Die CENIT AG ist seit 29 Jahren erfolgreich für die Optimierung von Geschäftsprozessen im Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM) aktiv.

ALTANA AG Abelstraße 43 46483 Wesel www.altana.jobs Kontakt: HR Corporate Recruiting Andrea Pfister Fon: +49 281 670-10354 www.altana.de/kontakt Branche: Spezialchemie Produkte/Dienstleistungen: ALTANA – global führend in reiner Spezialchemie. Die Produkte von ALTANA stehen zwar nicht direkt in den Regalen der Supermärkte und Geschäfte, aber sie sind aus dem Alltag nicht wegzudenken. ALTANA bietet innovative, umweltverträgliche Problemlösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, die Druck- und Kosmetikindustrie sowie die Elektroindustrie an.

ZF Friedrichshafen AG Löwentalerstraße 20 88046 Friedrichshafen www.zf.com Kontakt: Martin Frick Fon: 07541 77-0 careers@zf.com Branche: Automobilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: ZF ist ein weltweit führender Technologiekonzern in der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie in der aktiven und passiven Sicherheitstechnik. ZF entwickelt und fertigt Produkte, die der Mobilität von Menschen und Gütern dienen.

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ESG Elektroniksystemund Logistik-GmbH

Novartis Pharma GmbH

ALDI Nord

Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck www.esg.de/karriere Kontakt: - Claudia Wenzel (Praktikum, Studentenjob, Abschlussarbeit): 089 9216 2544 - Stefanie Huber (Trainees sowie Absolventen Cyber/ IT): 089 9216 2244 - Domagoj Niksic-Marx (Absolventen Automotive): 089 9216 2721 Branche: System- und Soft warehaus Produkte/Dienstleistungen: ESG entwickelt, integriert und testet komplexe, oft mals sicherheitsrelevante Elektronik- und IT-Systeme, insbesondere in den BereichenCyber IT, Automotive und Luft fahrt. Siehe Anzeige Seite 102

Human Resources Roonstraße 25 90429 Nürnberg http://karriere.novartis.de/ Kontakt: Novartis Pharma GmbH Human Resources Branche: Chemie, Pharma, Health Care Produkte/Dienstleistungen: Novartis bietet medizinische Lösungen an, um damit auf die sich verändernden Bedürfnisse von Patienten und Gesellschaften auf der ganzen Welt einzugehen. Das Unternehmen ist ausschließlich auf den Gesundheitssektor ausgerichtet und verfügt über ein diversifiziertes Portfolio, um diese Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen.

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ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Eckenbergstraße 16 + 16 A 45307 Essen www.aldi-nord.de/it Kontakt: ohg-bewerbung@aldi-nord.de Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Als führender Discounter im Lebensmitteleinzelhandel liefert die ALDI Nord IT moderne Ansätze, um alle Aktivitäten, Informationen, Interaktionen und Kontaktpunkte von gestern, heute und morgen aktuell und in Echtzeit verarbeiten zu können. Ob E-Commerce oder Online, ob Verkaufs- und Filialmanagementlösungen oder SAP-Systeme, unsere IT bietet spannende, internationale Projekte. xx Siehe Anzeige Seite 88

Roche Deutschland Sandhofer Straße 116 68305 Mannheim careers.roche.com/germany Kontakt: Telefonnummern Ihrer persönlichen Ansprechpartner finden Sie auf den jeweiligen Stellenausschreibungen. Branche: Healthcare, Diagnostika, Biotechnologie, Life Science, Pharma Produkte/Dienstleistungen: Weltweiter Anbieter von Diagnostika, Laborsysteme, MonitoringSysteme, Schnelltests, Geräte, Reagenzien, biotechnologisch hergestellte Wirkstoffe.

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Academic Work Germany GmbH Seidlstr. 8 80335 München www.academicwork.de Kontakt: Fon: 089 / 693 34 1000 info@academicwork.de Branche: Personaldienstleistung

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Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG Standorte: Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt/Main www.rolls-royce.com/careers Kontakt: HR Shared Service Team Fon: 033708-6-3333 HRSSCSouthCentralEurope@ rolls-royce.com Branche: Luft- und Raumfahrt Produkte/Dienstleistungen: Rolls-Royce Deutschland ist mit mehr als 3.500 Mitarbeitern der einzige deutsche Flugzeugtriebwerkshersteller mit Zulassung für die Entwicklung, Herstellung und Instandhaltung moderner ziviler und militärischer Turbinentriebwerke. Siehe Anzeige Seite 20

Bundesdruckerei GmbH Kommandantenstraße 18 10969 Berlin www.bundesdruckerei.de Kontakt: Elisabeth Roß Fon 030 2598-1031 elisabeth.ross@bdr.de Branche: Anbieter für Systemlösungen und Dienstleistungen für sichere Identifikation Produkte/Dienstleistungen: Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative und komplette IT-Sicherheitslösungen für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit Technologien und Dienstleistungen ›Made in Germany‹ schützt sie sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. XX Siehe Anzeige Seite 22

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INSERENTEN

OTH AmbergWeiden Kaiser-Wilhelm-Ring 23 92224 Amberg Hetzenrichter Weg 15 92637 Weiden www.oth-aw.de Kontakt: Studien- und Careerservice Carolin Wagner Fon: 09621 482-3134 ca.wagner@oth-aw.de www.oth-aw.de/studienservice Studienangebot: 22 Studiengänge, davon 19 aus dem MINT-Bereich www.oth-aw.de/studieren

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BENTELER-Group

DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH Freisinger Straße 21-23 85386 Eching www.denso.com/de Kontakt: Melanie Kühnel, Personalreferentin Tel: +49 8165 944 695 jobs@denso-auto.de Branche: Automobilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: DENSO zählt als Automobilzulieferer weltweit zu den führenden Entwicklern und Anbietern von Komponenten und Systemen für Heizung, Klimatisierung, Motorkühlung, Abgasreinigung, Autoelektrik, -elektronik, Instrumentierung und Robotik.

Veolia Deutschland Unter den Linden 21 10117 Berlin www.veolia.de Kontakt: Franziska Sieber franziska.sieber@veolia.com Branche: Umweltdienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Als führender Umweltdienstleister mit 160 Jahren Erfahrung unterstützt Veolia weltweit Städte und Industrieunternehmen dabei, den Umgang mit Ressourcen dauerhaft nachhaltig zu gestalten. Veolia hilft seinen Kunden, ihre Klimabilanz zu verbessern und so ihre Entwicklung mit dem Schutz der Umwelt in Einklang zu bringen. In Deutschland arbeiten rund 12.000 Beschäftigte in den drei sich ergänzenden Geschäftsbereichen Wasser, Entsorgung und Energie.

Texas Instruments Deutschland GmbH Haggertystraße 1 85356 Freising http://careers.ti.com Kontakt: Personalabteilung Fon: 08161-804040 Branche: Halbleitertechnik Produkte/Dienstleistungen: Analoge & Digitale Halbleiter, Data Converters, Power Management, Microcontrollers, Digital Signal Processing

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TenneT TSO GmbH

Dr. Schneider Unternehmensgruppe

K+S Aktiengesellschaft

ALBA Group Knesebeckstraße 56-58 10719 Berlin www.albagroup.de/karriere Kontakt: Karriere Hotline Fon: 030 35 182 6110 Karriere@albagroup.de Branche: Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/Recycling Produkte/Dienstleistungen: Die ALBA Group ist einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Wir bieten von der Beratung in Entsorgungsfragen und dem Kreislaufmanagement, über die Entwicklung von Recyclingtechnologien bis zum Rohstoffhandel ein Leistungsspektrum wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹. Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx28

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA

Bernecker Straße 70 95448 Bayreuth https://karriere.tennet.eu/

Lindenstraße 10-12 96317 Kronach/Neuses www.dr.-schneider.com

Bertha-von-Suttner-Straße 7 34131 Kassel www.k-plus-s.com

Michelinstr. 4 76185 Karlsruhe www.jobs.michelin.de

Kontakt: Alexandra Mönch Human Resources Germany Fon: 0921-50740-4087 alexandra.moench@tennet.eu

Kontakt: Marco Thieroff Leiter Personalwesen Fon: 09261-968-1520 marco.thieroff@dr-schneider.com

Kontakt: Ariane Böhm Fon: 0561 9301 2112 ariane.boehm@k-plus-s.com

Kontakt: Zentrale Personalabteilung, Miriam Wonneberger

Produkte/Dienstleistungen: Als Full-Service-Supplier nahezu aller großen Fahrzeughersteller weltweit bieten wir kundenorientierte Lösungen für ein breites Produktspektrum. Darüber hinaus entwickelt, produziert und handelt BENTELER Rohre für zahlreiche Verwendungen und Anwendungsgebiete.

Branche: Höchstspannungsnetzbetreiber/ Offshore-Windenergie

Branche: Automobilzulieferer

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Residenzstraße 1 33104 Paderborn www.career.benteler.de Kontakt: Axelle Winkelmann axelle.winkelmann@benteler.com Branche: Automotive, Stahl, Maschinenbau, Handel

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Produkte/Dienstleistungen: Vom innovativen Belüftungssystem bis zu hochintegrierten Innenraumverkleidungen sowie anspruchsvollen Modulen für Instrumententafeln und Mittelkonsolen.

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Branche: Bergbau Produkte/Dienstleistungen: K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Unsere Produkte kommen in der Agrarwirtschaft, Ernährung und Straßensicherheit zum Einsatz und sind Komponenten für eine Vielzahl industrieller Prozesse.

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Branche: Automobilzulieferer, Reifenhersteller, Touristik-Verlag Produkte/Dienstleistungen: Michelin entwickelt, produziert und verkauft Reifen für nahezu alle Fahrzeugarten. Über das Kerngeschäft hinaus ist Michelin als Herausgeber von Reise-, Hotelund Restaurant sowie Land- und Straßenkarten weltweit bekannt.

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INSERENTEN

PULS GmbH Elektrastraße 6 81925 München www.pulspower.com Kontakt: Claudia Hecker Fon: 0049 89 9278 225 claudia.hecker@pulspower.com Branche: Elektrotechnik/Elektronik Produkte/Dienstleistungen: Die PULS GmbH ist führender Hersteller auf dem Gebiet der Industrie- und DIN-Schienen-Stromversorgungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert.

DATEV eG 90329 Nürnberg www.datev.de/karriere Kontakt: Magdalena Giengiel Fon: 0911-319-55576 magdalena.giengiel@datev.de Branche: Softwarehersteller, IT-Dienstleistung und -Beratung Produkte/Dienstleistungen: DATEV bietet Software für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte sowie deren Mandanten an. Ferner beinhaltet das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste sowie Angebote rund um IT-Outsourcing und IT-Sicherheit.

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Heraeus Holding GmbH

ASAP Gruppe

Heraeusstraße 12-14 63450 Hanau www.heraeus.de/karriere Kontakt: Recruiting Service Fon: 06181-35-8877 recruiting@heraeus.com Branche: Technologie Produkte/Dienstleistungen: Der Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein 1851 gegründetes und heute weltweit führendes Familienunternehmen. Unsere Ideen richten sich auf Themen wie Umwelt, Energie, Gesundheit, Mobilität und industrielle Anwendungen. Mit weltweit rund 12.400 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten in 38 Ländern hat Heraeus eine führende Position auf seinen globalen Absatzmärkten. Siehe Anzeige Anzeige Seite Seite 46 xx Siehe

Sachsstraße 1A 85080 Gaimersheim www.asap.de Kontakt: Personalrecruiting bewerbung@asap.de Branche: Automobilindustrie Produkte/Dienstleistungen: Die Leistungen der ASAP Gruppe erstrecken sich von der technischen Entwicklung mit Fokus auf zukunftsorientierte Technologien in den Bereichen Leichtbau, Antrieb, Fahrwerk und Elektrik/Elektronik bis hin zu Querschnittsthemen im Projekt- und Prozessmanagement. Abgerundet wird das Portfolio um Querschnittsthemen im Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement sowie globale technische Dienstleistungen. Siehe Anzeige Seite 48

Gerresheimer

Klaus-Bungert-Str. 4 40468 Düsseldorf www.gerresheimer.com Kontakt: hr@gerresheimer.com Branche: Verpackungsmittel (Pharma, Food & Beverage, Kosmetik) Produkte/Dienstleistungen: Gerresheimer ist ein weltweit führender Partner der Pharmaund Healthcare-Industrie. Mit Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff trägt Gerresheimer zu Gesundheit und Wohlbefinden bei und ist mit über 40 Werken in Europa, Nord- und Süd-Amerika und Asien vertreten.

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AVM GmbH Alt-Moabit 95 10559 Berlin avm.de/jobs Kontakt: Alexandra Marksteiner Fon: 030 399 766 00 work@avm.de Branche: IT/Telekommunikation Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLANRouter.

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Automotive Safety Technologies GmbH Sachsstraße 16 85080 Gaimersheim www.astech-auto.de/de/ wir-bieten.html Kontakt: Miranda Luidl Personalreferentin Fon: +49 841 89 761751 karriere@astech-auto.de Branche: Automobilbranche; Fahrzeugsicherheit; Integrale Sicherheit; Fahrerassistenzsysteme; Aktive und passive Sicherheit Produkte/Dienstleistungen: Sei es im Bereich Integrale Sicherheit, Fahrerassistenzsysteme, Simulation, Absicherung/Testing, Tool- & Algorithmenentwicklung oder Irreversible Pre-Crash-Systeme – als mittelständisches Unternehmen arbeiten unsere Mitarbeiter in Teams an den verschiedenen Einzelprojekten. Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx42

ITK Engineering GmbH Im Speyerer Tal 6 76761 Rülzheim www.itk-karriere.de Kontakt: Für studentische Tätigkeiten: student@itk-engineering.de Für Festanstellungen: Petra Gruber Fon: 07272-7703-0 jobs@itk-engineering.de Branche: Entwicklung (Automobilindustrie, Luftfahrt, Medizintechnik, Motorsport, Bahntechnik) Produkte/Dienstleistungen: Entwicklungsleistungen rund um Systems- und Software Engineering, modellbasierte Softwareentwicklung, Regelungstechnik und Signalverarbeitung, Embedded Systems. Siehe Anzeige Seite 44

FDM Group

Software AG

Mainzer Landstr. 41 60329 Frankfurt am Main www.fdmgroup.com/karriere

Uhlandstraße 12 62497 Darmstadt www.softwareag.com Kontakt: Recruiting-Team DACH Altenkesseler Straße 17 66115 Saarbrücken Fon: 0681/2101155 Jobs-de@softwareag.com

Kontakt: Sarah Riemer Recruitment Consultant Germany Fon: 069 9675 9286 sarah.riemer@fdmgroup.com

Produkte/Dienstleistungen: Unterstützung von Organisationen bei Erreichung von jeweiligen Unternehmenszielen

Branche: Informationstechnologie Produkte/Dienstleistungen: Digitale Business Plattform für durchgängige Prozesse auf Basis offener Standards mit den Kernkomponenten Integration, Prozessmanagement, In-Memory-Datentechnologie, flexible Anwendungsentwicklung, Echtzeit-Analyse und IT-Architektur-Management.

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Branche: IT-Dienstleistung

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INSERENTEN

MAHLE Pragstraße 26-46 70376 Stuttgart careers@mahle.com Kontakt: Fon: 0711-501-0 www.jobs.mahle.com Branche: Automobilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: MAHLE ist ein international führender Zulieferer der Automobilindustrie mit einzigartiger Systemkompetenz in den Bereichen Motorsysteme und -komponenten, Filtration, Elektrik/ Mechatronik und Thermomanagement. Rund 77.000 Mitarbeiter haben 2016 an über 170 Produktionsstandorten sowie in 15 großen Entwicklungszentren in 34 Ländern einen Umsatz von über 12 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Fachkräfteportal Brandenburg Mit dem Fachkräfteportal Brandenburg das Land entdecken: Es zeigt, welche wichtigen Wirtschaftsbranchen mit ausgewählten Unternehmen angesiedelt sind, wissenschaftliche Einrichtungen ihren Standort haben und welche Natur-, Kulturund Freizeiträume sich im Land befinden. Interessierte haben im Jobportal die Möglichkeit, Stellenangebote von Brandenburger Unternehmen zu recherchieren. Und Brandenburg bietet viel! www.fachkräfteportalbrandenburg.de

SKF GmbH

Accenture

Gunnar-Wester-Straße 12 97421 Schweinfurt www.skf.de/karriere www.facebook.com/SKFGroup

Campus Kronberg 1 61476 Kronberg im Taunus www.accenture.de/karriere

Kontakt: SKF Recruitment Center Katrin Edelmann Fon: 09721-56 2250 oder karriere@skf.com

Kontakt: Recruiting Fon: 00-800-45045045 recruiting.germany@accenture. com

Branche: Zulieferer für Industrie und Automobil, Industriedienstleistungen

Branche: Unternehmensberatung/ Dienstleistungsunternehmen/ IT-Beratung

Produkte/Dienstleistungen: SKF ist ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzplattformen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme, Mechatronik und Service.

Produkte/Dienstleistungen: Services in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations

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Siehe Anzeige Seite 118

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Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx60

ConSol Software GmbH

Bundesnachrichtendienst

Covestro

Bundesamt für Verfassungsschutz

Franziskanerstraße 38 81669 München www.consol.de/karriere Kontakt: Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten wenden Sie sich bitte an die in den Ausschreibungen genannten Ansprechpartner. Branche: IT-Dienstleistung und Beratung, Softwarehersteller Produkte/Dienstleistungen: Das Portfolio reicht vom technischen und Business Consulting über Software-Entwicklung bis hin zu IT-Service- & Applikations-Management. Hinzu kommt Spezial-Know-how in Open Source Monitoring, Web-Technologien und der eigenentwickelten Low Code Plattform ConSol CM. Siehe Anzeige Seite XX Siehe Anzeige Seite 64

148 | aud!max MINT-GUIDE |

Personalgewinnung Postfach 120 82042 Pullach www.bundesnachrichtendienst.de

Kaiser Wilhelm Allee 60 51373 Leverkusen karriere.covestro.de Kontakt: mycareer@covestro.com

Kontakt: Fon: 0221/792-2100 karriere@bfv.bund.de

Kontakt: jobs@bundesnachrichtendienst.de

Branche: Chemie

Branche: Öffentlicher Dienst

Produkte/Dienstleistungen: Covestro zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.000 Mitarbeitern an 30 Standorten produzieren wir innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern: WE MAKE the world a brighter place.

Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Aufgabe des BfV ist es unter anderem, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten sowie Spionageangriffe abzuwehren.

Siehe Anzeige Seite xx Siehe Anzeige Seite 106

Siehe Anzeige Seite xx Siehe Anzeige Seite 66

Produkte/Dienstleistungen: Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland.

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www.verfassungsschutz.de

TQ-Systems GmbH

Mühlstraße 2, Gut Delling 82229 Seefeld www.tq-group.com/karriere Kontakt: Michaela Pischetsrieder Fon: 08153/9308-563 bewerbung@tq-group.com Branche: Elektronikdienstleister Produkte/Dienstleistungen: TQ ist einer der führenden Lösungsanbieter für innovative Technologien. Von der ldee bis zur Serienreife entwickelt und produziert TQ elektronische Baugruppen und Systeme für die Medizintechnik, den Umwelt- und Energiesektor, die Industrie- und Automatisierungstechnik und für die Luft und Raumfahrt. Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx62

ZKW Group ZKW Group GmbH Rottenhauserstraße 8 A - 3250 Wieselburg www.zkw-group.com/karriere Kontakt: Group HR Processes: Verena Behr Fon: +43 7416 505-0 verena.behr@zkw-group.com Branche: Automobilzulieferindustrie Produkte/Dienstleistungen: ZKW zählt in der Automobilindustrie weltweit zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen im Premiumsegment. Das Produktangebot umfasst hochwertige Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten für Pkw, Lkw und Motorräder.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

CABKA Group GmbH

GROB-WERKE GmbH & Co. KG

EOS GmbH Electro Optical Systems

Christstrasse 30 14059 Berlin | Deutschland cabka.com/de/de/m/ueber-uns

Industriestraße 4 87719 Mindelheim www.grobgroup.com

Robert-Stirling-Ring 1 82152 Krailling/München www.eos.info/karriere

Kontakt: Regina Hansen Human Resources Manager Fon: +49.174.3339355 r.hansen@cabka.com

Kontakt: Marlene Fischer Personalmanagement Fon: 08261 996-9732 personal@grob.de

Kontakt: Personalabteilung Fon: 089 89 336 1681 eos-jobs@eos.info

Branche: Recycling, Kunststoffindustrie, Verpackungsindustrie Produkte/Dienstleistungen: Die CABKA Group entwickelt und produziert mit weltweit über 600 Mitarbeitern Produktlösungen aus recyceltem Kunststoff. CABKA steht für eines der weltweit umfangreichsten Portfolios an Kunststoffpaletten. Verschiedene EcoProducts runden das Portfolio ab.

Branche: Maschinenbau

Branche: Lasersintertechnologie

Bechtle AG Bechtle Platz 1 74172 Neckarsulm www.bechtle.com/trainee Kontakt: trainee@bechtle.com Branche: IT-Branche, Informationstechnologie Produkte/Dienstleistungen: Mit über 70.000 IT-Produkten im Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CH-Region ist das Geschäftsmodell von Bechtle besonders – eine Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten und Systemhausdienstleistungen.

Produkte/Dienstleistungen: Das Grob-Produktportfolio reicht vom Universal-Bearbeitungszentrum bis zum hoch komplexen Fertigungssystem mit eigener Automatisierung, von Montageeinheiten in der Zerspanung bis hin zu voll automatisierten Montagelinien.

Produkte/Dienstleistungen: EOS ist der weltweit führende Technologieanbieter im industriellen 3D-Druck von Metallen und Kunststoffen. Mit den EOS Systemen, Werkstoffen und Prozessparametern erzielen Kunden eine verlässlich hohe Bauteilequalität und sind für die Zukunft der Fertigung vorbereitet.

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DFS Deutsche Flugsicherung GmbH

Depenbrock Bau GmbH & Co. KG

Deloitte

Universitätsplatz 12 39104 Magdeburg www.IBM.com/de/CIC

Am DFS Campus 4 63225 Langen www.karriere.dfs.de

Blumenhorst 6 32351 Stemwede www.depenbrock.de/karriere

Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf www2.deloitte.com/careers

Kontakt: IBM CIC Recruiting Team CICRECDE@de.ibm.com

Kontakt: Team Bewerbermanagement Recruitment & Selection Fon: 06103-707-5155 lotsenausbildung@dfs.de

Kontakt: Hannelotte Hecker Personalreferentin Fon: 05474 / 68 – 135 hhecker@depenbrock.de

Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de

Branche: Luftverkehr

Branche: Bauhauptgewerbe

Produkte/Dienstleistungen: Flugsicherung

Produkte/Dienstleistungen: Schlüsselfertigbau Industriebau Ingenieur-, Hafen- und Wasserbau Kanal- und Rohrleitungsbau Straßenbau Projektentwicklung Bauen im Bestand Gebäudemanagement Öffentlich Private Partnerschaft

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IBM Client Innovation Center Germany GmbH

Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: IT-Services – Dabei reicht die Bandbreite der Themen, mit denen wir uns beschäftigen, von Applikationen über die Innovationstreiber des digitalen Zeitalters, wie Mobile, Cloud und Big Data bis hin zu IBM Watson.

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Branche: Prüfung und Beratung Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

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LEONI AG Marienstraße 7 90402 Nürnberg www.leoni.com Kontakt: Robert Manger Fon: 0911-2023-0 Robert.Manger@leoni.com Branche: Automobilbereich und weitere Industrien Produkte/Dienstleistungen: Leoni ist führender Hersteller in den Produktgruppen Drähte, Kabel und Bordnetz-Systeme. Der Fokus liegt vor allem auf einbaubzw. anschlussfertigen Systemen, die optimal auf die jeweiligen Einsatzbedingungen vor Ort abgestimmt sind.

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KPIT Technologies GmbH Adams-Lehmann-Str. 109 80797 München www.germany.kpit.com/ unternehmen/careers Kontakt: Christina Kalff Fon: 0176-12412567 Christina.Kalff@kpit.com Branche: Automobilindustrie Produkte/Dienstleistungen: Software für die Automobilelktronik, zum Beispiel: Autonomous Driving AUTOSAR Connected Vehicle Diagnostics e-Powertrain

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017 INSERENTEN

INFORM GmbH Institut für Operations Research und Management Pascalstraße 35 52076 Aachen www.inform-software.de/ karriere Kontakt: Tabea Amthor Personalreferentin Fon: 02408-94560 bewerbung@inform-software.com Branche: IT &Consulting Produkte/Dienstleistungen: INFORM ist spezialisiert auf intelligente Software zur optimierten Planung und Echtzeit-Disposition von Geschäftsprozessen. Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx76

Stadler Pankow GmbH

Capgemini Deutschland GmbH

Lessingstraße 102 13158 Berlin www.stadlerrail.com

Olof-Palme-Straße 14 81829 München www.capgemini.de/karriere

Kontakt: Stephan Langenberg Fon: 030 9191 1451

Kontakt: HR Recruiting Andrea Mayer ts-bewerben.de@capgemini.com Fon: 089-38338-1400

Branche: Entwicklung und Herstellung von Schienenfahrzeugen Produkte/Dienstleistungen: Die Stadler Pankow GmbH mit Standorten in Berlin und Velten, Brandenburg, ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.

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Branche: IT & Consulting Produkte/Dienstleistungen: IT- und Managementberatung, Technologie-Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen

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N-ERGIE Aktiengesellschaft Am Plärrer 43 90429 Nürnberg www.n-ergie.de/student Kontakt: Team Personalmarketing Sabine Hess Fon: 0911-80254411 personalmarketing@n-ergie.de Branche: Energie- und Wasserwirtschaft Produkte/Dienstleistungen: Die N-ERGIE zählt zu den Top Ten des deutschen Strommarkts. Mit Strom, Erdgas, Wasser, Fernwärme und Energie-Dienstleistungen setzen die mehr als 2.600 Mitarbeiter des eigenständigen Energieunternehmens jährlich rund 2,8 Milliarden Euro um. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg setzt auf innovative Ansätze und investiert in die elektromobile Zukunft Nordbayerns. Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx80

Kontakttechnik GmbH & Co. KG Hansastraße 27 32423 Minden www.wago.com Kontakt: Eckhard Stach Fon: 0571-887 49438 eckhard.stach@wago.com Branche: Elektrische Verbindungs- und Automatisierungstechnik Produkte/Dienstleistungen: WAGO mit Hauptsitz in Minden/ Westfalen und weltweit 7.500 Mitarbeitern ist Weltmarktführer im Bereich der Federklemmtechnik und gehört zu den führenden Anbietern in der Automation.

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IMPRESSUM

evosoft GmbH Marienbergstraße 76-82 90411 Nürnberg www.evosoft.com/karriere Kontakt: Florian Günther Fon: +49 91153991-364 florian.guenther@evosoft.com Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: Die eigenständige, 100-prozentige Tochtergesellschaft der Siemens AG versteht sich als Wegbereiter für die Entwicklung, Integration, Digitalisierung und den Einsatz von IT-Technologien der Zukunft. Ihren Kunden steht die evosoft GmbH mit innovativem Know-how und umfangreicher Erfahrung in der Software-Entwicklung, Automatisierung, Betrieb und Innovation von Applikationen sowie der Gestaltung von Anwendungen zur Seite. Siehe Anzeige Seite 82

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Senacor Technologies AG Äußere Cramer-Klett-Str. 21 90489 Nürnberg www.senacor.com Kontakt: Katharina Landes (Partner HR) Fon: 0911 4244 424 human-resources@senacor.com Branche: Business IT-Transformationsberatung Produkte/Dienstleistungen: Strategie, Planung, Steuerung und Umsetzung großer, komplexer Transformationsvorhaben

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Bundesverwaltungsamt Barbarastr. 1 50735 Köln www.bva.bund.de/karriere Kontakt: Fon: +49 (0) 22899358-0 per sonalmanagement@bva. bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

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VERLAG

Redaktionsleitung

audimax MEDIEN GmbH

dieser Ausgabe: Julia Wolf

Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg •

Redaktion: Johanna Fürsattel

Zentrale: 0911. 23 77 9-0

Redaktionelle Mitarbeit:

Fax: 0911. 20 49 39 •

Viktoria Feifer

E-Mail: info@audimax.de

Lektorat: Salome Baier, Lorenz

Herausgeber: Oliver Bialas

Bialas

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23

Die Texte sind in Zusammenarbeit

Gestaltung: Nero Kaiser,

mit den Unternehmen

Janina Rüsseler

und Hochschulen entstanden.

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Fon: 0911. 23 77 9-40

Mediaberatung: Markus Erhardt,

Fotolia

Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Ste-

Druck: JR Druck + Service, Detmold

phanie Rogers-Graf, Dr. Rowena Sandner, Antje Schmidtpeter

REDAKTION

Für die Vollständigkeit und

Fon: 0911. 23 77 9-24/-41

Richtigkeit von Terminangaben

und 0911. 23 77 9-38 (Online)

wird keine Gewähr übernommen.

Mail: leserbriefe@audimax.de

Für uns unverlangt gesandte

Heftentwicklung und

Manuskripte, Fotos und Illus wird

Redaktionskonzeption:

nicht gehaftet.

Barbara Bialas Chefredaktion: Petra Herr und Eva

Der nächste audimax MINT-Guide

Ixmeier (V.i.S.d.P.)

erscheint im Oktober 2018.

GREAT MINDS

1DAY

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DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND PRÄSENTIERE DEIN HERAUSRAGENDES PROJEKT IN 3 MINUTEN. Mach mit und

Die drei Gewinner des Finales

• präsentiere deine Idee vor Nachwuchsforschern und innovativen Köpfen aus aller Welt, • überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten, • werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab Community mit Standorten in über 50 Ländern.

• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young Innovators of the Year” gekürt, • erhalten einen Geldpreis, • präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem Publikum und neben den größten Namen aus der Wissenschaftswelt.

Ablauf • Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an akademischen Institutionen statt – auch in der DACH-Region. • Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls Lab Finale am 8. November nach Berlin. • 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen und erhalten ein Ticket für die Falling Walls Conference am 9. November.

Wer kann sich bewerben? Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. FRAGEN? lab@falling-walls.com INFOS: www.falling-walls.com/lab