audimax MINT-GUIDE 2017 by audimax MEDIEN

MINT

Starker Standort Deutschland

im 6. Jahrgang / 2017

PRÄMIERT

›MINT minded Companys‹ vorgestellt

AUSSICHTSREICH

Top-Unternehmen präsentieren sich

QUALIFIZIEREND

Ausgewählte Hochschulen im Porträt

2017 Gut informiert: Top-Unternehmen und ausgewählte Hochschulen im Porträt

super Unternehmen

g e i t s n i e s f u r e B super super Jobs

ERFOLG-

REICHES

STUDIUM

super Kurse

s f o r P r supe

super Stu d iengänge MeinProf.de www.MeinProf.at für Österreich www.MeinProf.ch für die Schweiz

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Liebe Leserin, lieber Leser, J

eder kennt sie, diese Fragen, die irgendwann im Kopf herumschwirren: Was soll ich werden? Soll ich studieren und welchen Beruf soll ich ergreifen? Immer wieder werden wir von ›MINT Zukunft schaffen‹ in Gesprächen mit Studierenden, Schülern oder Eltern auch mit folgender Frage konfrontiert: Verbaue ich mir meine Zukunft, wenn ich klassisch Physik oder Mathematik studiere, oder in wie weit muss ich mich spezialisieren? Und was soll ich überhaupt nach meinem Studium machen? Sollte ich mich für ein mittelständisches Unternehmen, einen Großkonzern oder eine Hochschule entscheiden? Die Frage nach dem Studium haben Sie, liebe Leserinnen und Leser, schon entschieden. Ist Ihr Weg im Studium aber noch nicht ganz beendet, so hilft der MINT-Guide dabei, spannende Unternehmen und Hochschulen kennenzulernen und zu sehen, wie diese Unternehmen und Hochschulen sich ausrichten, wie deren Portfolio ist, wie die Mitarbeiterstruktur aussieht, wie sie aufgestellt sind. Deutschland ist in Unternehmer- wie Hochschulsicht durchaus ein Land der ›Hidden Champions‹, das heißt nicht nur die berühmten ›TU9‹ haben spannende Studiengänge. Ich stelle den jungen Menschen gerne eine provokante Frage: »Wo möchten Sie denn sein, wenn Sie 65 Jahre alt sind? Wäre eines der Unternehmen, eine Hochschule genau Ihr ›Fall‹, würde es zu Ihnen passen?« Das Nachdenken darüber macht wirklich Spaß. Mit dem aktuellen audimax MINT-Guide in den Händen können Sie sich auf eine spannende Reise in Ihre Zukunft begeben sowie Möglichkeiten in der zukünftigen Entfaltung der vorgestellten Unternehmen und Hochschulen entdecken. Der Guide ist nicht nur ein MINT-Führer, er will und wird Ihnen Lust auf eine berufliche Zukunft mit MINT – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – machen. Wir wissen aus Studien, dass mehr als 80 Prozent der MINT-Studierenden mit ihrer Studienwahl zufrieden sind und mit dem Guide haben Sie einen guten Einblick, welche Möglichkeiten sich Ihnen, sei es in einem Unternehmen oder an der Hochschule, bieten, um eine gute Wahl zu treffen und zuletzt die Chance zu haben, gegenwärtige und künftige Lebensbereiche prägend und sinnstiftend mitzugestalten – in wichtigen technologischen Feldern mit innovativen MINT-Berufsbildern als Antworten auf die drängenden Probleme unserer Zeit. Chancenvielfalt und Chancengerechtigkeit sind für die Attraktivität des Wirtschafts-, Wissenschafts- und Forschungsstandorts Deutschland bedeutsam. Auch und gerade für junge Frauen bietet MINT exzellente Zukunfts- und Aufstiegschancen. Ebenso für Menschen mit Migrationsund nicht-akademischem Familienhintergrund. Deutschland hat in der Vergangenheit viele große Erfinderinnen und Erfinder hervorgebracht und in diesem Guide finden Sie viele weitere. Was wir uns als ›MINT Zukunft schaffen‹ von Ihnen allen wünschen: Tragen Sie Ihr Wissen, das Sie bezüglich Studium- und Berufswahl gewonnen haben, mit uns als MINT-Botschafterinnen und MINT-Botschafter – wie es auch audimax als Kuratoriumsmitglied und strategischer Partner tut - in unsere Schulen weiter.

Foto: MINT Zukunft schaffen

Dr. Ellen Walther-Klaus

Dr. Ellen Walther-Klaus ist seit 2007 Geschäftsführerin der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹. Sie promovierte am Lehrstuhl für mathematische Logik der Ruhr-Uni Bochum und übernahm verschiedene Leitungsfunktionen, unter anderem bei Siemens Nixdorf und der Siemens AG.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

INHALT 68

ALDI SÜD

= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe

122

MÜLHEIM A.D. RUHR //

Lebensmitteleinzelhandel 12

ALTANA

ASAP

104

152

AUDI

INGOLSTADT // Spezialchemie

AUSWÄRTIGES AMT BERLIN // Öffentlicher Dienst

AUTOMOTIVE SAFETY GAIMERSHEIM / Automobilbranche

120

BECHTLE

BECK FIRMENGRUPPE

BERUFSWELTEN ENERGIE UND WASSER BONN // Energie- und Wasserwirtschaft

BADEN (CH) // Softwareentwicklung

144

124

BUNDESDRUCKEREI

126

für sichere Identifikation

BUNDESNACHRICHTENDIENST

146

GAIMERSHEIM // Automobil, Automobilelektronik, Entwicklung

BWI LEISTUNGSVERBUND

MECKENHEIM // Informations- und Kommunika-

tionstechnik

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME

ENERCON

128

HELLA

LIPPSTADT // Automobilzulieferer

110

HERAEUS

HANAU // Technologie

INFOTEAM SOFTWARE

BUBENREUTH // Softwarelösungen und -dienstleistungen

ING-DIBA

FRANKFURT AM MAIN // Finanzdienstleistung

INVENIO

RÜSSELSHEIM // Fahrzeugtechnik/Medizin technik/Haushaltsgeräteindustrie/ Maschinen- und Anlagenbau

116

ITK ENGINEERING

RÜLZHEIM // Entwicklung (Automobilindustrie, Luftfahrt, Medizientechnik)

K+S

KASSEL // Bergbau

LEONI

NÜRNBERG // Automobilzulieferindustrie

AURICH // Erneuerbare Energien

Viele der im MINT-Guide porträtierten Unternehmen sowie weitere MINT-Arbeitgeber findest du in unserer Stellenbörse für Nachwuchsakademiker auf www.audimax.de. 4 | aud!max MINT-GUIDE |

HARIBO

BONN // Konsumgüter/Genussund Nahrungsmittel

DÜRR ELECTRONICSALES

HANNOVER RÜCK

HANNOVER // Rückversicherung

PARSBERG // Software/E-Commerce

PULLACH // Öffentlicher Dienst

130

DLR

Maschinen- und Anlagenbau

BERLIN // Systemlösungen und Dienstleistungen

DELOITTE

GERRESHEIMER

DÜSSELDORF // Verpackungsmittel (Pharma, Food & Beverage, Kosmetik, Life Science Research)

BIETIGHEIM-BISSINGEN //

KÖLN // Öffentlicher Dienst

DATEV

KÖLN // Forschung

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ

134

COVESTRO

NÜRNBERG // Softwarehersteller / IT-Dienstleistung und -Beratung

154

tungen

NECKARSULM // Engineering-Dienstleistungen, Automobilbau

FERCHAU

GUMMERSBACH // Engineering-Dienstleis-

und -Beratung/Softwarehersteller

DÜSSELDORF // Prüfung und Beratung

BSI

112

CSI ENTWICKLUNGSTECHNIK

EVOSOFT NÜRNBERG // IT

CONSOL SOFTWARE

LEVERKUSEN // Chemie

elektromagnetischer Bauelemente

COMPUTACENTER

KERPEN // IT-Dienstleistung

NÜRNBERG // Distribution elektronischer und

CLAAS

HARSEWINKEL // Agrartechnik/ Maschinen- und Anlagenbau

AVM

NECKARSULM // Informationstechnologie

CENIT

MÜNCHEN // IT-Dienstleistung

BERLIN // IT/Telekommunikation

142

System- und Softwarehaus

Software-Beratung/Software 44

ESG

CARMEQ

STUTTGART // Beratung

GAIMERSHEIM // Automobilindustrie

FÜRSTENFELDBRUCK //

BERLIN // Automobilindustrie

WESEL // Spezialchemie

CAPGEMINI

MÜNCHEN // IT & Consulting

MAHLE

STUTTGART // Automobilzulieferer

102

MICHELIN

DÜSSELDORF // Strategische

Reifenhersteller/Touristikverlag

Unternehmensberatung

NOVARTIS

132

NÜRNBERG // Chemie/Pharma/Health Care

OSB

PREH

PULS

MÜNCHEN // Elektrotechnik/Elektronik

ROBERT BOSCH

STUTTGART // Technologie- und

148

106

ROCHE

114

140

138

100

und Automatisierungstechnik 108

SENACOR TECHNOLOGIES

Transformationsberatung

BERLIN // Entwicklung und Herstellung von

Schienenfahrzeugen 56

159

PHARMAAKADEMIE

162

STUDIUM PLUS

WEBASTO SE

WITTENSTEIN

IGERSHEIM // Maschinenbau

SKF

STADLER PANKOW

OTH AMERG-WEIDEN

STOCKDORF // Automotive

ZAB ZUKUNFTSAGENTUR BRANDENBURG

POTSDAM // Fachkräfteportal

ZF FRIEDRICHSHAFEN

FRIEDRICHSHAFEN // Automobilzuliefer-

Industrie

DARMSTADT // Informationstechnologie

136

164

WAGO KONTAKTTECHNIK

Biotechnologie/Life Science/Pharma

SOFTWARE AG

HOCHSCHULE MERSEBURG

VOLKSWAGEN

MINDEN // Elektrische Verbindungs-

SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und Automobil/ Industriedienstleistungen

165

VAILLANT

MANNHEIM // Healthcare/Diagnostika/

ROLLS-ROYCE

HOCHSCHULCAMPUS TUTTLINGEN

WOLFSBURG // Automobilindustrie

MÜNCHEN // Business IT-

TQ-SYSTEMS

HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART

REMSCHEIDT // Erneuerbare Energien

Luft- und Raumfahrt

TEXAS INSTRUMENTS SAALFELD // Elektronikdienstleister

DAHLEWITZ/OBERURSEL //

TENNET

FREISING // Halbleitertechnik

Dienstleistungsunternehmen 20

160

ber/Offshore-Windenergie

BAD NEUSTADT AN DER SAALE //

Automobilindustrie/ Automobil-Zulieferindustrie

TELEMOTIVE

BAYREUTH // Höchstspannungsnetzbetrei-

KÖLN // IT

118

158

MÜHLHAUSEN // Ingenieurdienstleistung

IT-Dienstleistungen

PLATINION

SYSS

HOCHSCHULEN

TÜBINGEN // IT-Security/Penetrationstests

MÜNCHEN // Ingenieur- &

150

STRATEGY&

KARLSRUHE // Automobilzulieferer/

ZKW GROUP

WIESELBURG (A) // Automobilzuliefer-Indus-

trie

STRABAG, ED. ZÜBLIN

KÖLN/STUTTGART // Verkehrsbau beziehungs-

weise Hoch- und Ingenieurbau

HINWEISE: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer glei-

chermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten. | aud!max MINT-GUIDE | 5

MINT Minded ›MINT Welcome‹ – dazu bekennen sich die auf dieser Seite präsentierten Unternehmen mit ihrer Unterzeichnung der gleichnamigen Erklärung. Damit legen sie besonderes MINT-Engagement an den Tag.

MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt auf Seite ALTANA AG

ASAP Gruppe

Automotive Safety Technologies GmbH 22 Beck Firmengruppe

Bundesdruckerei GmbH

Carmeq

CLAAS

ConSol Software GmbH

csi entwciklungstechnik GmbH

DATEV eG

DLR

Enercon

evosoft GmbH

infoteam Software AG

invenio

K+S AG

Puls

Roche Diagnostics GmbH

Senacor Technologies GmbH

SKF

Software AG

Strabag AG, Ed. Züblin

Strategy&

Telemotive AG

TenneT TSO GmbH

ZKW Group

›M

INT minded Company‹, kurz MMC, heißt die Initiative, die audimax 2014 gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen ins Leben gerufen hat: Mit ihr ehren wir Unternehmen, die MINTNachwuchs, MINT-Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern. Wie können Unternehmen zu MMCs werden?

6 | aud!max MINT-GUIDE |

Um als MMC nominiert werden zu können, muss ein Unternehmen vorgeschlagen werden – von Studierenden, Absolventen oder anderen MINT-Talenten. Die Größe des Unternehmens ist dabei unwichtig, spezialisierte IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen im klassischen Mittelstand bis hin zu Großkonzernen können MMCs werden. Je nach Unternehmensgröße, ist die Anzahl der Vorschläge ausschlaggebend, ob ein Unternehmen in die Nominierungsliste Eingang findet. Nominierte Unternehmen erhalten die 10-Punkte-Erklärung ›MINT Welcome‹. Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich nachhaltig und ausdrücklich zu der absoluten Notwendigkeit, MINT-Employees als Garanten für Bestand und Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen Fokus zu rücken. Die Unterzeichnung ist gleichzeitig die Zertifzierung als MMC. Mit dieser Initiative möchte audimax MEDIEN ein Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen. Unser Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen engagieren, um dieses Engagement nach außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen. Mit Stolz und Freude können wir auf diesen und den folgenden Seiten MINT minded Copmanies 2016 präsentieren. Es begeistert uns, so viele kompetente Mitstreiter für die MINTSache ins Boot geholt zu haben. Die Nominierungsphase für MMC 2017 läuft übrigens auf Hochtouren. Wir freuen uns über Vorschläge und auf die nächste Zertifizierungsphase ab Januar 2017. ■

www.mint-minded-company.de

Weitere MMC-zertifizierte Unternehmen sind …

ACANDO GmbH accantec group Accenture ALBA Group B. Braun Melsungen AG Bayer Boehringer Ingelheim Bosch Rexroth AG Celanese GmbH Connext Communication GmbH DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH FDM Group Flughafen München GAMEFORGE AG Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG IFA ROTORION – Holding GmbH immowelt INFINEON TECHNOLOGIES INFORM GmbH ITQ GmbH iwis Gruppe Deutschland KCIG GmbH Project. Business. Engineering. KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft LichtBlick SE MAN MathWorks Miele & Cie. KG NorCom Information Technology AG Phoenix Contact GmbH & Co. KG REWE Group Schaeffler Technologies AG & Co. KG Schenck Process GmbH seneos GmbH SIEVERS-GROUP VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. Voith GmbH

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Companies Auf dieser Karte findest du alle MMC-zertifizierten Unternehmen.

ACANDO GmbH

= Unternehmensporträt auf Seite

accantec group LichtBlick SE Aurich

Hamburg

Enercon

ALBA Group plc & Co. KG Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG

Bundesdruckerei GmbH

Sievers-Group Damme Osnabrück

ALTANA AG 12

Carmeq

Harsewinkel

Miele

Connext Communication

K+S AG 32

Gütersloh Paderborn

Bayer

Düsseldorf

Berlin

Haldensleben

Claas 44

Wesel

Strategy&

KPMG AG

IFA ROTORION – Holding GmbH

Blomberg

Leverkusen

Telemotive AG 14

Kassel

B. Braun Melsungen AG

Mühlhausen

Meisungen

Phoenix Contact GmbH

KCIG GmbH seneos GmbH Köln REWE Group

10 DLR Strabag AG

Kronberg

Accenture

im Taunus

Sulzbach

Celanese GmbH

(Taunus)

INFORM GmbH

SKF

VDE Frankfurt

Ingelheim

Mainz

Schenck Process GmbH

invenio

Darmstadt 48

Lohr

am Main

Bayreuth

infoteam 24 Software AG

Schaeffler Technologies

Roche Diagnostics GmbH

TenneT TSO GmbH 18

Bosch Rexroth AG

Rüsselsheim

Software AG

Schweinfurt

am Main

Boehringer Ingelheim 34

FDM Group

Herzogenaurach

Mannheim

50 csi entwicklungstechnik GmbH

Bubenreuth

evosoft GmbH immowelt

BECK Firmengruppe

Nürnberg

ASAP Gruppe 30 Automotive Safety

Neckarsulm Karlsruhe

Stuttgart

Senacor Technologies 58 Datev 46

Ed. Züblin 56 Voith GmbH

Gameforge AG

Gaimersheim

MathWorks

Heidenheim Ismaning

Eching München

Infineon Technologies Neubiberg

ITQ GmbH

Garching

Denso Automotive

ZKW Group

MAN Flughafen München GmbH

Wieselburg (AT)

iwis Gruppe Deutschland

PULS GmbH 40 NorCom Information Technology AG

ConSol Software

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ENERCON GMBH Cristiana Abrantes Alves sorgt dafür, dass selbst der stärkste Wind sicher Energie produziert.

ristiana Abrantes Alves war noch ein kleines Kind, als sie das erste Mal vor dem Eiffelturm stand. Beeindruckt sei sie gewesen, erinnert sich die 26-Jährige: »Ich wollte wissen, wie es möglich ist, solche hohen Bauwerke zu bauen«, erklärt sie ihre Motivation, Ingenieurin zu werden. Diese Motivation hat sie umgesetzt und an der Universität von Coimbra ein Masterstudium im konstruktiven Ingenierbau absolviert. Als sie ihre Masterarbeit geschrieben hat, bekam sie vom Windkraftanlagenhersteller Enercon das Angebot, ihre Arbeit in Deutschland zu beenden. Die gebürtige Portugiesin kam nach Deutschland, absolvierte ein Praktikum, brachte ihre Masterarbeit zum Abschluss und kehrte wieder nach Portugal zurück – dort blieb sie aber nicht lange, denn das Unternehmen machte ihr ein Angebot und Alves nahm an. Heute ist sie als Statikerin im Bereich ›Competence Center Turm‹ bei der Wobben Research & Development (WRD), der Forschungs- und Entwicklungsgesellschaft von Enercon, tätig und ihre Hauptaufgaben bestehen darin, Fundamente auszulegen, Pläne zu prüfen, Pfähle zu bemessen oder nach Lösungen für Probleme, die während der Bauphasen auftreten, zu 8 | aud!max MINT-GUIDE |

suchen. Weiter fällt in ihren Aufgabenbereich die Kalkulation, wie viel Material gebraucht wird, inwieweit die vorgesehene Fläche für die Windkraftanlagen ausreicht und welche Alternativen es im Notfall geben würde. Rund zwei bis drei Wochen sitzt sie an einer Kalkulation. Selbstredend folgt nicht eine Kalkulation auf die nächste, sondern Alves arbeitet an mehreren Projekten gleichzeitig. Zumeist arbeitet sie dabei von Deutschland aus. Nur selten ist Alves direkt vor Ort auf den Baustellen anzutreffen – in Meetings hingegen schon. Diese werden nicht nur auf Englisch oder Französisch, sondern auch auf Spanisch abgehalten. Die Ingenieurin beherrscht alle drei Sprachen, weswegen dies keine große Herausforderung für sie darstellt. Ihr Deutsch müsse sie noch ein wenig verbessern, denn die meisten Normen, Richtlinien und Fachliteratur über Windenergie seien zumeist in deutscher Sprache verfasst, erzählt sie. Wenngleich der Einsatz unterschiedlicher Sprachen keine Herausforderung für sie darstelle, so gebe es manchmal durchaus spezielle Prozesse, die neuer Beschlüsse bedürften. Nicht immer ist hierfür sofort die passende Lösung parat – Abläufe und Regularien ändern sich und die 26-Jährige muss stets auf dem Laufenden sein. Sie lese viel Fachliteratur, sagt sie und fügt hinzu, dass sie sich mithilfe von deutschen Fachmagazinen ständig über die technologischen Weiterentwicklungen in ihrer Branche informiert. Hinzu kommt, dass sie jederzeit ihre er-

E fahreneren Kollegen um Rat fragen kann. Als einen großen Vorteil sieht sie dabei nicht nur die unterschiedlichen Altersklassen, die bei Enercon arbeiten – auch schätzt sie die Internationalität in ihrer Kollegenschaft sehr. Alves wird demnach in vielerlei Hinsicht nicht langweilig. Sie ist sich sicher, dass es dies hinsichtlich der Maxime ›immer höher, immer weiter‹ auch nie werden wird: »Wir entwickeln uns ständig weiter – und mit uns die Materialien, die Konstruktionen und somit auch die Möglichkeiten. Dies hat vor allem im Bereich der Windkrafträder nur Vorteile: Je höher wir sie bauen können, desto effektiver können sie arbeiten. Alles ist möglich.« ■

ENERCON GMBH 1984 von Diplomingenieur Aloys Wobben gegründet, gehört Enercon heute zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Windenergie. Mit mehr als 17.000 Mitarbeitern und 23.200 installierten Windenergieanlagen in über 30 Ländern zählt das Unternehmen auch weltweit zu den führenden Herstellern. www.enercon.de

Fotos: Enercon GmbH

Auf festem Fundament

ENERGIE

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _ Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir weltweit unsere Windenergieanlagen und geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative Energiezukunft mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven fĂźr Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser Karriereportal und erfahren Sie mehr!

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Anschnallen zum Praktikum in 2.000 Metern Höhe DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT (DLR) Im ›Fliegenden Hörsaal‹ des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR) gewinnen Studierende faszinierende Einblicke in Planung und Ablauf von Flugversuchen. Bei manchem beeinflusst diese fliegerische Erfahrung sogar die Karriereplanung.

Fotos: DLR (CC-BY 3.0)

enn das Flugzeug beim Strömungsabriss zur Seite wegkippt, bleiben die Passagiere ruhig: Sechs Studierende blicken konzentriert auf die Bildschirme in den Rückenlehnen und erfassen die wichtigsten Zahlen. Die waghalsige Übung dient der Untersuchung der Stall-Eigenschaften und ist eines der Testszenarien im ›Fliegenden Hörsaal‹ des DLR. Etwa drei Wochen im Jahr starten Studenten der Luft- und Raumfahrttechnik mit der Cessna 208B Grand Caravan für ein flugmechanisches Praktikum. Die einmotorige Maschine verfügt über eine vom Flugzeugsystem komplett getrennte Datenerfassungsanlage, die wesentliche Messgrößen des Fluges in Echtzeit an jedem Arbeitsplatz anzeigt. Was sie in der Theorie bereits von der Uni kennen, erleben die angehenden Ingenieure im ›Fliegenden Hörsaal‹ ganz praktisch: das Verhalten eines Flugzeugs anhand von Informationen über die Kräfte und Bewegungsdaten zu bestimmen.

HORIZONTERWEITERUNG GARANTIERT Auf ihren virtuellen Cockpit-Instrumenten können die Praktikanten unter anderem Flughöhe, Temperatur, Position, Druck und Geschwindigkeit ablesen. Diese Zahlen protokollieren sie bei verschiedenen Manövern akribisch anhand von vorbereiteten Testkarten. »Dadurch erhalten die Studierenden valide Daten, mit denen ein Flugversuchsingenieur die Flugeigenschaften und -leistungen genau ermitteln kann«, erklärt Oliver Brieger. »Anhand der gewonnenen flugmechanischen Informationen können sie zum Beispiel die statische und dynamische Stabilität in der Längsbewegung oder die sogenannte Manöverstabilität der Maschine exakt berechnen.« Der 43-Jährige leitet den Flugbetrieb der DLR-Einrichtung Flugexperimente, die in Braunschweig und Oberpfaffenhofen die größte zivile Forschungsflug-

10 | aud!max MINT-GUIDE |

zeugflotte in Europa betreibt. Was für die Teilnehmer ein aufregendes Erlebnis ist, ist für sein Team harte Arbeit: Etwa acht Mitarbeiter vom Testpiloten bis zum Mechaniker, vom Flugversuchsingenieur bis zum Messund Sensortechniker sind für die Studierenden im Einsatz. Sie planen die Testszenarien, rüsten die Cessna für den ›Fliegenden Hörsaal‹ um, machen Funktionstests und Abnahmeflüge, halten vorbereitende Vorlesungen und heben mit den Studierenden von Oberpfaffenhofen oder Braunschweig ab.

VOM HÖRSAAL IN DIE SPITZENFORSCHUNG Die Kosten für das außergewöhnliche Praktikum tragen die Hochschulen gemeinsam mit dem DLR, das laut seiner Satzung einen öffentlichen Auftrag zur Nachwuchsförderung hat. Diese Aufgabe nimmt man nicht nur im Forschungsflugbetrieb ernst. An bundesweit 16 Standorten haben alle Mitarbeiter der 33 Institute und Einrichtungen vielseitige Entwicklungschancen. Neben einem umfangreichen Weiterbildungsangebot können sie sich mit Mentoring und Coaching auf neue Aufgaben vorbereiten. Das DLR_Graduate_Program ist ein zusätzliches Qualifizierungsangebot für Promovierende, die sich gezielt fachübergreifend weiterbilden möchten. Typisch für das

Forschungszentrum ist auch, dass junge Wissenschaftler früh Verantwortung übernehmen dürfen – sogar schon vor dem Studienabschluss: Sie leisten in vielen interdisziplinären Projekten wegweisende Arbeit und nutzen dabei eine einzigartige Infrastruktur, die unter anderem Windkanäle, Fahrsimulatoren, Raketenprüfstände und natürlich Forschungsflugzeuge wie den ›Fliegenden Hörsaal‹ umfasst. Der kommt so gut an, dass Oliver Brieger plant, eine mehrwöchige Summer School für Interessierte einzuführen. Schließlich ist das Feedback überwältigend positiv: Schon manche Karriere im DLR hat ihren Anfang an Bord der Cessna genommen. n

DLR Nachwuchswissenschaftler der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichten-, Werkstoff- und Verfahrenstechnik sucht das DLR ebenso wie Informatiker, Mathematiker, Physiker und Chemiker. Der Einstieg ist bereits über ein Praktikum, die Abschlussarbeit oder als studentische Hilfskraft möglich. Forschungsbereiche sind Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit. DLR.de/jobs

Raum für Spitzenforschung Starten Sie Ihre Mission beim DLR

Lösungen für die Welt von morgen: Das ist unsere Mission. Faszinierende Projekte, ein einzigartiges Forschungsumfeld und viel Raum für eigene Ideen: Das ist unser Angebot an Sie! Starten Sie Ihre persönliche Mission auf DLR.de/jobs.

Das Karriereplus in der Spezialchemie ALTANA AG Newcomer in den Labors der ALTANA Gruppe sind leidenschaftliche Entdecker, die mit ihrer Kreativität zur Innovationskultur des Spezialchemiekonzerns beitragen.

INNOVATION ALS TREIBER ALTANA lebt schon lange eine aktive Innovationskultur, um Kunden besondere Lösungen zu bieten und ihnen dadurch Wettbewerbsvorteile zu ermöglichen. Das Spezialchemieunternehmen wird von seinen Kunden als Know-howTräger wahrgenommen und schon frühzeitig in die Entwicklung neuer Produkte einbezogen. In den dezentralen Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen des Konzerns wird ständig an der Weiterentwicklung des Produktportfolios gearbeitet. Auch die Tatsache, dass die Aufwendungen für Forschung und Entwicklung weit über dem Branchendurchschnitt liegen, ist ein Ausdruck des Innovationsfokus innerhalb der ALTANA Gruppe. NEWCOMER UND ENTDECKER Von dieser Innovationskultur profitieren auch die Mitarbeiter. Jeder sechste Mitarbeiter arbeitet beispielsweise im weltweiten Forschungs- und Entwicklungsnetzwerk. Über externe Netzwerke und Kooperationen mit Universitäten und Forschungsinstituten werden darüber hinaus Impulse von außen aufgenommen und weiterentwickelt. Mitarbeiter schätzen es, ständig an neuen Innovationen zu forschen und dabei als Entdecker alle Freiheiten zu haben. Bereits Studenten oder Berufseinsteiger bekommen Verantwortung übertragen und werden an wichtigen Entscheidungsprozessen beteiligt sowie in Projekte eingebunden. »Jeder Mitarbeiter ist gefordert, eigene Ideen und Kreativität einzubringen, auch über seinen täglichen Aufgabenbereich hinaus. Die Bereitschaft zu Veränderungen, offener Kommunikation, Vielfalt und Individualität fördert Innovation als entscheidenden Erfolgsfaktor für die Zukunft«, sagt Elina Oks, Trai12 | aud!max MINT-GUIDE |

nee im Bereich Innovation der ALTANA AG. »Bei ALTANA ergänzen sich meine Fähigkeiten als Newcomer und Entdecker perfekt. Obwohl ich erst am Anfang meiner Karriere stehe, kann ich bereits eigene Forschung betreiben. So entdecke ich jeden Tag Neues. Durch den großen Handlungsspielraum, den die Mitarbeiter bei ALTANA bekommen, zeigt sich auch große Wertschätzung für unsere Arbeit. ALTANA möchte Talente fördern und Wertschätzung ist hierfür ein guter Motivator. Jeder Mitarbeiter weiß so, dass sein Beitrag wichtig ist und er gehört wird.«

LEITBILD PRÄGT INNOVATIONSKULTUR Die Werte der ALTANA Gruppe – Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung und Handlungsspielraum – sind die Pfeiler, auf die sich der Konzernerfolg und die Innovationskultur stützen. So legt ALTANA Wert auf einen hierarchie- und abteilungsübergreifenden Austausch unter den Mitarbeitern sowie ein vernetztes und geschäftsbereichsübergreifendes Denken und Handeln, durch das bestehende Synergien ausgeschöpft werden können. Ein Beispiel hierfür ist das ALTANA Innovation Council, ein bereichsübergreifendes Gremium, das eine wichtige Plattform zum Erfahrungs- und Informationsaustausch innerhalb der Unternehmensgruppe bietet. DAS KARRIEREPLUS BEI ALTANA Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter legt das Unternehmen Wert darauf, Persönlichkeiten auszuwählen, die das Leitbild teilen. Sie sollen sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können und sich von der Leidenschaft für nachhaltige Innovationen angetrieben fühlen. ■

ALTANA Die Produkte von ALTANA stehen zwar nicht direkt in den Regalen der Supermärkte und Geschäfte, aber sie sind aus dem Alltag nicht wegzudenken. Der Spezialchemiekonzern bietet innovative, umweltverträgliche Problemlösungen für Lackhersteller, Lackund Kunststoffverarbeiter, die Druck- und Kosmetikindustrie sowie die Elektroindustrie an. Konzernweit arbeiten derzeit rund 6.000 Mitarbeiter an 47 Standorten der ALTANA Gruppe. www.altana.jobs

Fotos: ALTANA

ich in Zeiten der zunehmenden Globalisierung vom Wettbewerb abzuheben, ist eine Herausforderung für Unternehmen weltweit. Deswegen ist für viele Innovationskraft die entscheidende Komponente, wenn es um den Unternehmenserfolg geht. Der Anspruch von ALTANA »Wir wollen führend sein, in allem was wir tun« bildet die Grundlage für die Innovationsfähigkeit und das tägliche Handeln des Spezialchemiekonzerns.

WIR SIND

NEWCOMER

ENTDECKER

Ihr Karriereplus in der Spezialchemie Bei ALTANA entwickeln wir die Spezialchemie der Zukunft und verändern die Welt von morgen. Deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Sie finden bei uns alle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Und noch mehr: Eine von Innovationsgeist und Unternehmermut geprägte Atmosphäre, in der wir unsere Ideen im offenen Austausch zur Perfektion bringen. Eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Sie schon als Newcomer eingeladen sind, Ihr Potenzial zu entdecken. Möchten Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern? Entdecken Sie Ihre Entfaltungsmöglichkeiten als Student/in oder Absolvent/in der Fachrichtung Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder Chemieingenieurwesen: www.altana.jobs

TELEMOTIVE AG

TELEMOTIVE AG Telemotive ist ein junges Unternehmen mit innovativen Ideen – der Altersdurchschnitt aller Mitarbeiter liegt bei 33 Jahren. Eine attraktive Mischung aus Eigenverantwortung und Erfindergeist für Berufseinsteiger und berufserfahrene Ingenieure. NAMHAFTER AUTOMOBILZULIEFERER Telemotive ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer – sowohl für Engineering-Leistungen als auch für technologische Produkte. Die Stärke beider Bereiche und deren intensive Vernetzung sind einzigartig. ENGINEERING-LEISTUNGEN UND TECHNOLOGISCHE PRODUKTE Die Kernkompetenzen im Engineering sind Bussysteme, Infotainment, Konnektivität, Fahrerassistenz, Fahrzeugdiagnose, Elektromobilität und EMV. Das Leistungsspektrum beinhaltet Systemintegration, Projektmanagement und Technologieberatung, außerdem Hard- und Softwareentwicklung sowie Tests und Dokumentation im eigenen Test-/ Systemhaus oder der Teststrecke Car2Road. Die Produktpalette besteht im Bereich Hardware aus Datenloggern, Elektronik für Laboraufbauten und Testtools für

14 | aud!max MINT-GUIDE |

das Gesamtfahrzeug. Im Bereich Software bietet Telemotive speziell konfigurierbare Anwendungen für Tests und Dokumentationen an.

TOP-KUNDEN AN FÜNF STANDORTEN Das Unternehmen wurde im Jahre 2000 in Wiesensteig gegründet und betreibt neben dem Hauptsitz in Mühlhausen Standorte in München, Ingolstadt, Wolfsburg und Böblingen. Mittlerweile beschäftigt Telemotive rund 600 Mitarbeiter. Zum Kundenportfolio zählen internationale Automobilkonzerne wie Audi, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen sowie Zulieferer. Wer in die faszinierende Welt der Technologieentwicklung eintauchen möchte, hat bei Telemotive als Auszubildender, Student oder Berufseinsteiger sowie als Berufserfahrener interessante Perspektiven. Eines haben alle Wege gemeinsam: Die permanente Arbeit am Fortschritt. n

Enrico Schmidt, Projektingenieur bei Telemotive, beantwortet uns fünf Fragen zu seinem Werdegang: Enrico, mit welcher Tätigkeit hast du bei Telemotive angefangen? Ich startete in einem

Projekt der BMW AG im Bereich Fahrzeugverwaltung/ Fuhrparkmanagement inklusive aller Softwareupdates im Fahrzeug, Diagnose und Logistik. Hier war ich etwa drei Jahre tätig und konnte einen Kompletteinblick über das Gesamtsystem ›Fahrzeug‹ erlangen. Welche Position begleitest du aktuell? Im Projekt für BMW

bin ich im Infotainmentbereich für die Steuergerätediagnose (Headunit) tätig. Hierunter fallen unter anderem Abstimmungen mit der Projektleitung, den BMW-Werken weltweit sowie den Händlerorganisationen und Servicestellen. Intern konnte ich ohne Studium in die Managementebene aufsteigen. So konnte ich mich über den Teamleiter zum Gruppenleiter entwickeln und bin heute für den Bereich Systemfunktionen und Softwareupdate verantwortlich. Hier arbeite ich nun seit 2004 als Gruppenleiter mit meinen beiden Teamleitern

und einem Team von 15 Mitarbeitern eng zusammen. Welche Herausforderungen und Hürden sind dir auf deinem Weg begegnet? Im Bereich ›Forschung

und Entwicklung‹ müssen täglich neue Themen betrachtet und gesteuert werden. Daher ist es enorm wichtig, diese gut abzustimmen und den Überblick zu behalten. Aber im äußerst gut funktionierenden TelemotiveTeam wird dies sehr gut gemeistert. Natürlich ist es auch sehr wichtig, den Blick über die Aufgaben als Gruppenleiter nicht zu verlieren. Der Spagat zwischen Kundenprojekt und Gruppenleiter erfordert viel Umsichtigkeit. Natürlich sollte es auch eine gute Work-Life-Balance als Ausgleich zu allem geben. Denn auch das Privatleben darf nicht zu kurz kommen. Apropos Privatleben: Wir haben gehört, du nimmst dir Elternzeit?

Ja! Auch für Männer gibt es die Möglichkeit, in Elternzeit zu gehen. Im August 2016 steht meine erste und im März 2017 meine zweite Elternzeit an. Telemotive ermöglicht es mir, Zeitpunkt und Zeitraum frei zu wählen. Auf die Kollegen ist während meiner Abwesenheit Verlass – es wird also eine schöne Zeit! Drei Schlagwörter, die du mit Telemotive verbindest: Familie, Wer-

te, Teamgeist. n

Fotos: Telemotive AG

Kreativer Spitzenreiter

Telemotive hat es innerhalb von 16 Jahren von vier auf rund 600 Mitarbeiter gebracht und ist an fünf Standorten in Deutschland vertreten. Im Jahr 2013 betrug der Jahresumsatz über 35,6 Millionen Euro. Seit 2016 ist Telemotive Teil des internationalen Automobilzulieferers Magna International. Studierende erhalten für Abschlussarbeiten und Praktika kompetente Unterstützung, eine attraktive Vergütung sowie Mietzuschuss im Falle eines Umzugs. www.telemotive.de

Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für EngineeringLeistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin zu Hard- und Softwareentwicklung. Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten vertreten. Zum Kundenportfolio zählen nationale sowie internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. Seit 2016 ist das Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers Magna International und gehört der Magna Steyr-Gruppe an.

Berufseinsteiger (w/m) als Ingenieur im Automobilbereich Für unsere Kunden Audi AG, BMW AG, Daimler AG, VW AG

Sie schließen gerade Ihr Studium erfolgreich ab und suchen eine Stelle, an der Sie Ihr Wissen endlich anwenden können? Sie wollen in einem erfahrenen Team innovativste Produkte entwickeln und herausfordernde Projekte zur Serienreife bringen? Die Telemotive AG bietet Ihnen den Einstieg in die spannende Welt der Automobilentwicklung mit den verschiedensten Einsatzmöglichkeiten. IHRE HERAUSFORDERUNGEN IN DEN FOLGENDEN BEREICHEN • • • • • • •

Infotainment und Multimedia Fahrerassistenzsysteme Telematik- und Navigationssysteme Anzeige- und Bedienkonzepte Systemarchitektur Alternative Antriebstechnologien Energie- und Speichersysteme

Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, in welchem Bereich Sie Ihre Stärken am besten einsetzen können! IHRE KENNTNISSE UND VORAUSSETZUNGEN • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Medientechnik, Nachrichtentechnik, Ingenieursinformatik oder vergleichbare Studiengänge • Interesse an neuen Technologien im Entertainment- und Automotivebereich • Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und systematischem Arbeiten • Begeisterung für die Arbeit in einem gut eingespielten Team • Hohe Lernbereitschaft innerhalb einer komplexen technischen Tätigkeit IHRE VORTEILE BEI UNS • Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit fester Standortzusicherung, ansprechender Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten • In einem offenen und respektvollen Umfeld integrieren wir Sie in ein hoch motiviertes Team und garantieren Ihnen einen problemlosen Start in Ihr neues abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld • Wir fördern Ihre Potentiale individuell durch Schulungen • Die Telemotive AG ist ein expandierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien Ist Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung an, wie Sie auf diese Stellenausschreibung aufmerksam wurden. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Telemotive AG Personalabteilung, Frau Marie Scholz, Breitwiesen, 73347 Mühlhausen Telefon: +49 7335 18493-43, bewerbung@telemotive.de, www.telemotive.de

Unterwegs in Richtung Zukunft … CARMEQ … mit der Carmeq GmbH, einer Tochter der Volkswagen AG. Hier entsteht innovative Software für die nachhaltige Mobilität von morgen. findet weitere Informationen auf dem OnlineStellenmarkt unter www.carmeq.com oder kann sich auch initiativ bei der Carmeq GmbH bewerben.

Die Carmeq GmbH sucht für die Serienentwicklung und für innovative Zukunftsideen fokussiert begeisterungsfähige Nachwuchskräfte, Quereinsteiger und Querdenker mit Wagemut. Als Innovationsscout nimmt das Unternehmen verschiedene Perspektiven ein und sucht Talente mit unterschiedlichen Stärken. An den Standorten in Berlin, Wolfsburg und Ingolstadt erhalten insbesondere Ingenieure der Studienrichtungen Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik sowie Designer und Absolventen aus den Gebieten Human Factors und Computerlinguistik jede Menge Möglichkeiten für einen Karrierestart nach Maß.

angekommen und fühlte mich direkt sehr wohl. Dazu beigetragen hat, dass es bei Carmeq ein Patensystem gibt. Mich hat damals meine ›Patin‹ am Empfang in der Lounge abgeholt und die nächste Zeit begleitet. Sie war für alles da, erklärte mir die Zeiterfassung, ging mit mir zur IT und beantwortete alle anderen Fragen. Das Patensystem macht den Einstieg total leicht. Man kommt ganz in Ruhe an.

Wer sich eine kreative Arbeitsatmosphäre, ein attraktives Arbeitsumfeld mit eigenen Gestaltungsfreiräumen und flexiblen Arbeitszeiten wünscht,

CARMEQ Die auf die Entwicklung von Automotive-Software spezialisierte Carmeq GmbH mit Hauptsitz in Berlin und zwei weiteren Standorten gibt es seit 2002. Im Jahr 2016 waren etwa 410 Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt und erwirtschafteten gemeinsam einen Jahresumsatz von 49,3 Millionen Euro. Das Unternehmen sucht vor allem nach Absolventen aus der Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, aber auch Designer, Computerlinguisten sowie Spezialisten aus dem Bereich Human Factors sind gefragt. www.carmeq.com

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WERTSCHÄTZUNG VON ANFANG AN Janine Perkuhn arbeitet seit April 2013 bei der Carmeq GmbH. Begonnen hat sie als Werkstudentin und ist inzwischen im Team HMI Konzepte und Systementwicklung als InteractionDesignerin tätig. Frau Perkuhn, erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Tag bei der Carmeq GmbH? Ja, ich bin

Was hat sich nach Ihrer Zeit als Studentin für Sie geändert? Vollwertig habe ich mich

hier schon als Werkstudentin gefühlt. Von Beginn an habe ich eine große Wertschätzung für meine Arbeit erfahren. Zudem gab es eine tolle Einbindung, zum Beispiel durfte ich direkt an Serienprojektenmitarbeiten. Heute haben sich natürlich die Verantwortlichkeiten geändert. Während ich früher eher zugearbeitet hatte, arbeite ich inzwischen auch eigenverantwortlich an Projekten, in Absprache mit erfahreneren Mitarbeitern. Außerdem kommen mittlerweile auch Planungsaufgaben auf meinen Tisch. Stichwort lebenslanges Lernen: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier? Für

jeden Mitarbeiter gibt es ein jährlich definiertes Weiterbildungsbudget. Man kann Schulungen absolvieren, Konferenzen oder Messen besuchen oder auch etwas machen, das nicht direkt mit den Arbeitsinhalten zu tun hat, etwa einen Erste-Hilfe-Kurs. Carmeq übernimmt die Kosten für Kurs und Unterkunft. Das kann sogar im europäischen Ausland sein. So besuche ich zum Wie wurden Sie auf das Unternehmen auf- Beispiel in diesem Jahr eine Konferenz in Malmö. merksam? Carmeq führt häufig Hochschulprojekte durch, unter anderem mit der FH Was unterscheidet Ihrer Meinung nach die CarMagdeburg-Stendal, an der ich studierte. So gab meq GmbH von anderen Unternehmen? Neben es im Semester über mir ein spannendes Ko- den spannenden Themen, die wir bearbeiten, operationsprojekt zum Thema Reisen. Als Aus- stimmt für mich das Drumherum. Wir haben gangspunkt dienten Personas, fiktive Charak- zum Beispiel ein Arbeitszeitkonto und damit tere, auf deren Grundlage Konzepte entwickelt beste Voraussetzungen für eine gute Work-Lifeund präsentiert wurden. So bin ich dann auf das Balance. Manche von uns kommen um sieben Unternehmen aufmerksam geworden. Ich fand oder acht, andere um zehn Uhr – Hauptsache, auch sehr interessant, dass Carmeq neben der man schafft seine Arbeitspakete. Alles läuft auf Serienentwicklung viele zukunftsorientierte, in- Vertrauensbasis. Besonders ist bei Carmeq sicher novative Themen voranbringt. Dabei fällt genau auch der Innovationswettbewerb und damit die die Konzeptarbeit an, die wir aus dem Studium Möglichkeit, seine Ideen und Themen vorankennen. zutreiben und im besten Fall auch umzusetzen. Ein weiterer Vorteil ist unser Status als ein UnterBeschreiben Sie uns Ihr aktuelles Aufgaben- nehmen der Volkswagen AG: In einem flexiblen gebiet. Ich arbeite sowohl an Serien- als auch und mittelständischen Betrieb genießen wir die an Innovationsthemen. Einerseits habe ich Sicherheit und Vorteile eines Konzerns, zum Beiklassische HMI-Themen auf dem Tisch, touch- spiel auch beim Thema Gesundheit und Vorsorbediente Nutzeroberflächen oder Apps, hier ge, mit regelmäßigen Check-ups. vor allem Konzeptentwicklung und visuelle Gestaltung. Andererseits arbeitet Carmeq Wenn Sie die Arbeit bei der Carmeq GmbH abauch an Forschungsthemen. Hier bin ich mit schließend in fünf Worten beschreiben würder Entwicklung neuer Interaktionsmuster be- den, welche wären das? Wertschätzend, fair, schäftigt. angenehm, freundschaftlich, professionell. n

Fotos: Carmeq GmbH

oftware für die Fahrzeugelektronik ist das Kerngeschäft der Carmeq GmbH, einem Tochterunternehmen der Volkswagen AG. Als Entwickler, Berater und Projektmanager erschließen die Mitarbeiter der Carmeq GmbH aktuelle Trends und begleiten ihre Kunden durch alle Umsetzungsphasen – getreu dem Motto ›Aus Ideen Erfolge machen‹. Mit diesem Leitgedanken unterstützt das Unternehmen zudem aktiv das Zukunftsprogramm des VolkswagenKonzerns – die Voraussetzungen zu schaffen, um zum weltweit führenden Anbieter für nachhaltige Mobilität zu werden.

Automatisches Fahren Vernetztes Fahrzeug Softwareentwicklung Managementberatung E-MobilitĂ¤t Mensch-Maschine-Interaktion Standardisierung & Normung Klimaelektronik Safety & Security Prozessoptimierung

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Die Energiewende mitgestalten K

ein Licht, kein Laptop. Kein Internet, kein Fernsehen. Ein Alltag ohne Strom? Kaum vorstellbar. Dass Strom in Europa zuverlässig aus der Steckdose kommt, ist dennoch nicht selbstverständlich. Übertragungsnetzbetreiber wie TenneT sorgen dafür. Mit mehr als 22.000 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen in Deutschland und den Niederlanden versorgt TenneT derzeit rund 41 Millionen Endverbraucher mit Strom. Neben dem sicheren Betrieb und der Wartung des bestehenden Netzes stellt die Energiewende den führenden europäischen Übertragungsnetzbetreiber vor neue Herausforderungen. Um die Netze fit zu machen für die Zukunft, müssen neue Leitungen gebaut, bestehende optimiert und wichtige Netzknotenpunkte modernisiert werden. n

Alexandra Mönch, bei TenneT im Bereich Human Resources für das Talent Management zuständig, erklärt im Interview, was eine Karriere bei TenneT interessant macht.

In welchen Bereichen sucht TenneT Nachwuchstalente? Wir suchen junge Ingenieure

unterschiedlicher Fachrichtungen. Besonders interessant sind für uns die Bereiche Elektrotechnik und Energietechnik. Für unsere Aufgaben Offshore benötigen wir aber auch engagierte Fachkräfte aus dem Maschinenbau und dem Umweltingenieurwesen, dem Schiffmaschinenbau und der Nautik. Zudem brauchen wir für die zahlreichen Bauprojekte junge Experten aus den Fachgebieten Geodäsie und Umweltwesen sowie Wirtschafts- und Bauingenieure. 18 | aud!max MINT-GUIDE |

TENNET TenneT ist der erste grenzüberschreitende Übertragungsnetzbetreiber für Strom in Europa. Mit mehr als 22.000 Leitungskilometern im Bereich der Hoch- und Höchstspannung und 41 Millionen Endverbrauchern gehört das Unternehmen zu den TOP 5 der Netzbetreiber in Europa. Aktuell arbeiten bei TenneT rund 2900 Mitarbeiter in Deutschland und den Niederlanden. www.tennet.eu

Warum lohnt sich ein Einstieg bei TenneT?

Spannende Projekte, internationales Arbeiten, individuelle Weiterentwicklung. Als TenneTMitarbeiter können Ingenieure die Energiezukunft maßgeblich mitgestalten. Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Projekten zur Integration erneuerbarer Energien. Wer bei TenneT arbeitet, erfährt zudem direkt, was internationales Arbeiten bedeutet. TenneT verfügt über Standorte in Deutschland und den Niederlanden und arbeitet in europaweiten Kooperationen eng mit anderen europäischen Netzbetreibern zusammen. Nicht zuletzt bietet TenneT Einsteigern ein attraktives Gehalt, interessante Sozialleistungen und sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und fortzubilden. Welche Vorteile bietet das Traineeprogramm?

Hier lernen Nachwuchskräfte unser Geschäft und unsere Aufgaben nicht nur theoretisch, sondern praktisch und umfassend kennen. Während ihrer Zeit als Trainee unterstützen sie verschiedene Bereiche und Standorte der

TenneT. Auch ein Einsatz in Arnheim, in den Niederlanden, ist vorgesehen. So können dire jungen Kollegen am besten für sich entdecken, welche Tätigkeitsfelder ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Jeder Trainee wird von einem persönlichen Mentor mit Rat und Tat begleitet. Zusätzlich gibt es immer einen fachlichen Ansprechpartner in den einzelnen Stationen. Eine Zielposition ist nicht vorgegeben. Diese wird mit dem Trainee vor Beginn der letzten Station individuell besprochen. Was erwartet TenneT von den Mitarbeitern der Zukunft? Wir suchen Talente mit Persön-

lichkeit und Eigeninitiative. Nachwuchskräfte, die eigenverantwortliches Arbeiten schätzen, aber auch den notwendigen Teamgeist mitbringen, um Projekte gemeinsam mit anderen voranzubringen. Da wir ein internationales Unternehmen sind, benötigen die Bewerber selbstverständlich gute Englischkenntnisse. Am wichtigsten ist uns aber das ehrliche Interesse an TenneT und den anstehenden großen Herausforderungen. ■

Fotos: Tennet

TENNET Als führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber ist TenneT zentraler Akteur der Energiewende.

Zukunft mit Energie

Hochspannend

TenneT ist einer der größten Investoren der Energiewende. Wir schließen gigantische Offshore-Windparks an unser Stromnetz an und sind damit federführend in der Umsetzung der Energiewende. Um die neu hinzukommenden Herausforderungen zu meistern, suchen wir kaufmännische und technische Nachwuchskräfte, die sich gerne mit Engagement und Energie neuen Herausforderungen stellen. TenneT bietet damit vielseitige Arbeitsplätze in einer Branche mit hohem Zukunftspotenzial.

Sie haben Freude daran, sich hochspannenden, abwechslungsreichen sowie verantwortungsvollen und herausfordernden Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen zu stellen.

Wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen

Interessiert an hochspannenden Jobs? Die Stellenangebote unserer verschiedenen Standorte und die Möglichkeit zur OnlineBewerbung finden Sie auf unserer Homepage unter www.tennet.eu

• Elektro-/Energietechnik • Wirtschaftsingenieurwesen • Betriebswirtschaft • Wirtschaftsinformatik

Auch wünschen Sie sich ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist, und in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzen, dann werden Sie Teil unseres Teams und machen mit uns die Energiewende wahr!

TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit rund 22.000 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen in den Niederlanden und in Deutschland bieten wir 41 Millionen Endverbrauchern rund um die Uhr eine zuverlässige und sichere Stromversorgung. TenneT entwickelt mit etwa 3.000 Mitarbeitern als verantwortungsbewusster Vorreiter den nordwesteuropäischen Energiemarkt weiter und integriert im Rahmen der nachhaltigen Energieversorgung vermehrt erneuerbare Energien. Taking power further

www.tennet.eu

Unbegrenzte Möglichkeiten ROCHE DEUTSCHLAND Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sowie die Durchlässigkeit zwischen den verschiedenen Geschäftseinheiten machen Roche zu einem attraktiven Arbeitgeber.

achdem Monika Futschik ihr Studium im Bereich Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen an der HTWK Leipzig erfolgreich abgeschlossen hatte, startete Sie im Jahr 2007 ihre Karriere bei der Roche Diagnostics GmbH. Für Ihre Promotion wechselte sie in die Geschäftseinheit Pharma, wo sie heute als Hauptabteilungsleiterin tätig ist. Frau Futschik, wie sind Sie auf Roche aufmerksam geworden? Ich war während meines

Studiums Teilnehmerin am E-Fellows Stipendiatenprogramm, zu dem auch ein Mentorenprogramm gehört. Mein Mentor war damals im Bereich Logistik bei Roche tätig. Dadurch hatte ich schon während meines Hauptstudiums entsprechende Kontakte ins Unternehmen. Nach einem kurzen Ausflug in die Automobilbranche entschied ich mich schließlich für Roche – und habe es seither nie bereut. In welcher Position sind Sie bei Roche eingestiegen? Eingestiegen bin ich als Technical

Procurement Managerin in den Bereich ›Diabetes Care‹. Meine Aufgabe als Projektleiterin bestand damals darin, bereits während der medizintechnischen Entwicklung, zum Beispiel von Blutzuckermessgeräten oder Teststreifen, die kommerziellen Aspekte dieser Produkte wie Vermarktungschancen oder Kosten im Blick zu behalten.

Fotos: Roche

Wie verlief Ihre weitere Karriere bei Roche?

Nach drei Jahren als Projektleitung habe ich die Gruppenleitung für die Auftragsbearbeitung im Bereich Global Logistics übernommen. Meine Aufgabe war es, mit meinem Team sicherzustellen, dass den Kunden für die von

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Roche ausgelieferten medizinischen Großgeräte technisches Zubehör und Ersatzteile zur Verfügung gestellt wurden – beispielsweise wenn Geräte in Krankenhäusern repariert oder gewartet werden mussten. Da die einzelnen Ersatzteile oft in verschiedenen Ländern hergestellt werden, geht die Arbeit in diesem Bereich mit viel internationaler Kommunikation einher. In nur drei Jahren habe ich immer mehr Personalverantwortung übernommen. Im Jahr 2013 trug ich als Hauptabteilungsleiterin bereits die Verantwortung für knapp 50 Mitarbeiter und war für die gesamte Supply Chain Ersatzteile in Deutschland und den USA verantwortlich. Meine Aufgaben reichten also von der Bedarfsplanung über die Auftragsbearbeitung bis zum Transport. Dann allerdings entschied ich mich für einen Break. Wie sah dieser Break aus? Da ich schon immer den Wunsch hatte zu promovieren, entschied ich mich 2013 aus dem Bereich Diagnostics auf eine 50-Prozent-Teilzeitstelle im Geschäftsbereich Pharma zu wechseln, um meine Doktorarbeit zu schreiben. Ich habe meine Führungsposition also zunächst aufgegeben. Dadurch hatte ich die Möglichkeit, mich während meiner Arbeitszeit direkt mit dem praktischen Teil meiner Doktorarbeit zu beschäftigen, während ich meine Freizeit nutzte, um am theoretischen Teil der Dissertation zu arbeiten. Nach eineinhalb Jahren bot mir mein damaliger Vorgesetzter erneut eine Führungsposition in Vollzeit an. Seither bin ich Hauptabteilungsleiterin des Bereichs Finish Goods and Operation Support, worunter der gesamte Verpackungsbetrieb, die Lagerlogistik und die IT für Arzneimittel bei Roche Pharma fällt. Meine Promotion habe ich dennoch fertiggestellt – nach weiteren zwei Jahren und mit viel Arbeit am Wochenende konnte ich diese im Februar dieses Jahres endlich einreichen.

Was ist das besondere an Roche als Arbeitgeber? Dadurch, dass Roche weltweit auf-

gestellt ist, sind viele Positionen und Teams international geprägt. So hat man in vielen Ländern Netzwerke und Kontakte in andere Kulturen. Daneben bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine große Bandbreite an Tätigkeitsfeldern und sehr viele Freiheiten. Es gibt die Möglichkeit, völlig unabhängig vom ursprünglichen Studien- oder Ausbildungshintergrund in neue Bereiche zu wechseln und sich weiter zu entwicklen. Außerdem wird bei Roche eine offene und faire Arbeitskultur gelebt. Was bedeutet das genau? Mitarbeiter können sich jederzeit an ihre Vorgesetzten wenden, beispielsweise wenn sich jemand weiterentwickeln oder in einen anderen Bereich wechseln möchte. Damit jeder Mitarbeitende Einblicke in andere Bereiche erhält, gibt es die Möglichkeit, sich beim Mittagessen durch ein vom Unternehmen angebotenes ›Lunch Suprise‹ auszutauschen. Das ist sehr hilfreich, um ein gutes Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufzubauen. ■

ROCHE Der Einsatz von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern bei Roche ist vielfältig. Dieser reicht von F&E, über das Qualitätsmanagement, Produktion, Technik, Logistik und Marketing bis hin zum Vertrieb. Neben den klassichen Einstiegsmöglichkeiten für Ingenieure sind diese beispielweise auch in der Logistik oder Produktion gefragt, um durch Automatisierungstechnik den Weg zwischen einer Produktidee und der Herstellung zu verwirklichen. www.roche.com/de/careers.

Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben. Starten Sie als Ingenieur/in bei Roche. Als innovations- und technologieorientiertes Unternehmen bieten wir Ingenieurinnen und Ingenieuren eine außergewöhnliche Vielfalt an spannenden Aufgaben. Tragen Sie bei uns dazu bei, Innovationen für die Gesundheit zu entwickeln, zu produzieren und zu vermarkten – und verwirklichen Sie dabei Ihre persönlichen Vorstellungen von Beruf und Karriere.

Der Erfolg von Roche beruht auf Innovationskraft, Neugier und Vielfalt – und das mit über 91.700 Experten in mehr als 100 Ländern. Indem wir konventionelles Denken hinterfragen und uns neuen Herausforderungen stellen, sind wir eines der weltweit führenden forschungsorientierten Healthcare-Unternehmen geworden – und der ideale Platz, um eine erfolgreiche Karriere zu starten. Zusammenarbeit, offene Diskussionen und gegenseitiger Respekt treiben uns zu neuen Höchstleistungen an, dies zeigen auch die bahnbrechenden wissenschaftlichen Erfolge der Vergangenheit. Um weiter innovative Healthcare-Lösungen zu entwickeln, haben wir ambitionierte Pläne, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen – und suchen Menschen, die sich die gleichen Ziele gesetzt haben. Roche Diagnostics gehört mit seinen deutschen Standorten Mannheim und Penzberg zu den bedeutendsten Länderorganisationen innerhalb des Konzerns. Als Nummer eins im globalen In-vitro-Diagnostikmarkt bieten wir Wissenschaftlern, klinischen Laboren, Ärzten und Patienten ein breit gefächertes Angebot an Produkten und Dienstleistungen. Es reicht von Werkzeugen für die Forschung über integrierte Laborkonzepte bis hin zu benutzerfreundlichen Hightech-Geräten für den Endverbraucher. Mit dem Ziel, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, gehen wir mit über 15.000 Mitarbeitenden in Deutschland neue Wege und schaffen umfassende Lösungen für die Gesundheit. Um mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Roche zu erfahren, besuchen Sie uns unter: www.roche.com/de/careers

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Eine sichere Zukunft gestalten AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES GMBH Ein Unternehmen, das schon heute die Fahrzeugsicherheit von morgen im Blick hat .

Die Automotive Safety Technologies GmbH (ASTech) wurde im Jahr 2009 als Joint Venture zwischen der Andata Entwicklungstechnologie GmbH (Andata) und der Audi Electronics Venture GmbH (AEV) gegründet. Wir entwickeln Softwarelösungen für die Integrale Fahrzeugsicherheit basierend auf dem Technologieansatz von Andata und dem Know-how der Audi Fahrzeugsicherheit.

Softwareentwicklung über die notwendige Simulations- und Testkompetenz bis zur Tool- und Prozessentwicklung im Bereich der Integralen Sicherheit. Bei uns kommt alles aus einer Hand. KOMPETENZ IN BAYERN UND IN NIEDERSACHSEN

Unsere Kompetenzen decken hierbei den gesamten Bereich der Entwicklung Integraler Sicherheitssysteme ab: Von der Funktions- und

An unseren beiden Standorten in Gaimersheim/ Ingolstadt und in Wolfsburg entwickeln wir in Eigenverantwortung und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern aus dem Automotive-Bereich. Auf diese Weise sind wir die erste Anlaufstelle im Bereich der Integralen Sicherheit.

Automotive Safety Technologies GmbH Sachsstraße 16 Hafenstraße 5 85080 Gaimersheim 38442 Wolfsburg

Telefon: +49 8458 3677-100 Fax: +49 8458 3677-102 Email: karriere@astech-auto.de

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DYNAMISCH, INNOVATIV UND INTERNATIONAL

Unsere tägliche Arbeit zielt darauf ab, ein kompetenter, dynamischer und innovativer Entwicklungspartner für unsere Kunden zu sein. Durch die Nutzung anspruchsvoller, wissenschaftlicher Entwicklungsmethoden sichern wir bestehende Kernkompetenzen, schaffen neue und sind so eine der Ideenschmieden für Innovationen im VW-Konzern. Dabei sind es vor allem unsere hochqualifizierten, international ausgebildeten Mitarbeiter, die durch ihren Einsatz und ihr Engagement maßgeblich zum Erfolg jedes einzelnen Projekts beitragen.

Fotos: Automotive Safety Technologies GmbH

WOHER WIR KOMMEN UND WAS WIR MACHEN

Was Dich bei uns erwar tet:

• • •

Vielfältige Weiterentwic klungsmöglichkeiten Eigenverantwortliches Arbeiten Flexible Arbeitszeitgest altung • Breites Themenspek trum • Erfolgreiches Teamw ork • Offene Feedback-Ku ltur • Mitarbeiterevents

Unser Team wächst stetig weiter. Dafür suchen wir immer wieder Absolventen und Studenten, die ihre Vision des Fahrzeugs von morgen schon heute mit uns verwirklichen wollen. Du gehörst dazu? Sprich uns an! WWW.ASTECH-AUTO.DE/KARRIERE

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Durchstarten als Softwareentwickler

INFOTEAM SOFTWARE AG Die Entwickler bei infoteam schätzen abwechslungsreiche Softwareprojekte, den familiären Umgang miteinander und die angenehme Atmosphäre.

ie infoteam Software AG ist ein etablierter Anbieter von Softwarelösungen und -dienstleistungen für Industrie, Life Science und Medizintechnik. Der internationale Kundenstamm umfasst unter anderem die führenden Steuerungs-, Antriebs- und Medizingerätehersteller, Produzenten von Komponenten für Laborautomatisierung, Bioprozesstechnologie, Gebäudesteuerung und -automation sowie Maschinen- und Anlagenbauer. Mehr als 30 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Konzeption, Realisierung und Wartung von Software auf Basis modernster Methoden, Technologien und Prozesse verbindet infoteam mit einer ständigen Weiterentwicklung innovativer Konzepte. Dieses Know-how und 174 Mitarbeiter sind das Fundament, auf dem infoteam neuartige Ideen gründet. Die AG mit Stammsitz in Bubenreuth bei Erlangen verfügt über ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 und ISO 13485.

UNTERSCHIEDLICHE WEGE ZUM TRAUMJOB Die beiden Software Engineers, Michael Frenkel, 26 Jahre, und Alexander Urban, 27 Jahre, berichten von ihrem Einstieg und den Vorzügen der Arbeit bei der infoteam Software AG. Michael Frenkel: »Vor zwei Jahren bin ich bei infoteam als Softwareentwickler eingestiegen. Der erste Kontakt war im Zuge meiner Bewerbung für eine Abschlussarbeit, die ich dann auch hier geschrieben habe: ›Erweiterung der infoteam Softwareplattform um eine wiederverwendbare Schnittstelle, mit der Daten auf mobilen Endgeräten angezeigt werden können‹. Schon damals war ich begeistert von dem vielfältigen Portfolio an Softwaredienstleistungen, das infoteam anbietet. Ich wollte unbedingt an den Entwicklungen dieser neuesten Softwaretechnologien beteiligt sein. Als mir nach meinem erfolgreichen Abschluss als Bachelor of Science dann eine Einstiegsposition bei infoteam angeboten wurde, war ich sofort dabei. Als Programmierer bringe ich nun meine Kompetenzen in einem Kundenprojekt im Bereich der Industrieautomation ein. Das Arbeiten in einem Entwicklerteam, das stets aus einem Projektleiter und

mehreren Entwicklern besteht, ist sehr angenehm und harmonisch. Es macht einfach Spaß! Die Eigenschaften ›Offenheit‹, ›Kollegialität‹ und ›Gemeinschaftlichkeit‹ beeindrucken mich bei infoteam immer wieder. Ich kann nur jedem Absolventen raten, der nach seinem Studium auf Jobsuche ist: Sucht euch einen Job, der euch wirklich interessiert und ein Unternehmen, das zu euch passt.« Alexander Urban: »Nach meiner Ausbildung zum Fach-

informatiker für Anwendungsentwicklung habe ich an der Technischen Hochschule in Nürnberg ein Informatikstudium aufgenommen. Bei einem Infoabend des Vereins ›International Co-operative Studies‹ (I.C.S.) an meiner Hochschule bin ich auf die infoteam Software AG aufmerksam gemacht worden. Das breite Themengebiet, das infoteam abdeckt, fand ich sehr spannend und mein Praxissemester stand ohnehin an. Also habe ich mich kurz darauf für das I.C.S. Förderprogramm bei infoteam beworben, bin eingeladen worden und habe schnell eine Zusage erhalten. Durch die Förderung bekam ich von infoteam eine monatliche Vergütung und konnte weiterhin Vollzeit studieren. In den Semesterferien wurde ich dann im Unternehmen in verschiedenen Projekten voll mit eingespannt. Meine Bachelor- und Masterarbeit konnte ich auch direkt bei infoteam schreiben. Das war für mich die ideale Möglichkeit, ins Berufsleben zu starten. Und das habe ich getan: Jetzt bin ich seit Dezember 2015 Software Engineer bei infoteam. Was ich hier toll finde, ist, dass jeder – vom Praktikanten bis zum Senior Engineer – vom ersten Tag an in wichtige Projekte mit eingebunden wird. Für meine Masterarbeit war ich beispielsweise mit der konkreten Modellierung eines agentenbasierten Fertigungssystems beschäftigt und jetzt kann ich mein Wunschthema ›Industrie 4.0‹ weiter vertiefen. Denn derzeit arbeite ich in einem Projektteam, das die Realisierung des interdisziplinären Forschungsprojektes ›RoboFill 4.0‹ vorantreibt. Ebenso schätze ich bei infoteam die flachen Hierarchien, den familiären Umgang miteinander und die angenehme Atmosphäre. Wer nach der Arbeit einen Ausgleich braucht, der kann sich hier an zahlreichen Sportangeboten, wie zum Beispiel Badminton, Fußball, Tennis und so weiter beteiligen. Was will man mehr?« ■

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Fotos: infoteam Software AG

INFOTEAM SOFTWARE AG Seit 1983 bietet infoteam modernste Software-Technologie und Know-how in den Bereichen Industrie, Life Science und Medizintechnik. Das Unternehmen beschäftigt am Stammsitz in Bubenreuth bei Erlangen, in Dortmund, in Baar (Kanton Zug, Schweiz) und in Peking (China) fast 180 Mitarbeiter und erzielte im Geschäftsjahr 2015 einen Umsatz von 12,8 Millionen Euro. www.infoteam.de jobs.infoteam.de

Starte deine Karriere bei infoteam, einem international aufgestellten Softwarehaus. Wir verbinden Talente in spannenden Projekten fĂźr die Bereiche Industrie, Life Science und Medizintechnik. Du bist Student (m/w) eines technischen Studiengangs mit Schwerpunkt Software-Engineering oder du hast

WE TEAM GENIUS PEOPLE.

bereits Erfahrung in der Softwareentwicklung und kennst dich gut aus mit C/C++/C#, .NET, Java? Dann freuen wir uns auf dich!

infoteam Software AG

Barbara Linhardt Am Bauhof 9 D-91088 Bubenreuth Telefon: +49 (0) 9131 / 78 00 - 0 Telefa x: +49 (0) 9131 / 78 00 - 50 bewerbung@infoteam.de www.infoteam.de

Mehr Infos zu deinem Job ďŹ ndest du unter:

jobs.infoteam.de

Mit Strategie und Zielsicherheit in Richtung Karriere steuern STRATEGY&, DIE STRATEGIEBERATUNG VON PWC Das dynamische Unternehmen bietet individuelle Perspektiven und Entwicklungschancen.

Strategy& ist ein globales Team praxisorientierter Strategen, das 2014 aus dem Zusammenschluss von Booz & Company und dem PwC-Netzwerk hervorging. Mit über 100 Jahren Beratungserfahrung verfügt das Unternehmen über tiefes Branchen- und Umsetzungswissen. Es zeichnet sich durch Weitblick, Pragmatismus und einzigartigen Team-Spirit aus. Kombiniert mit der Größe und Expertise des PwC-Netzwerks vereint das Unternehmen, gemäß seinem Beratungsansatz ›Strategy-through-Execution‹, das Beste von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung. Strategy& arbeitet gemeinsam mit den Klienten an den größten Herausforderungen unserer Zeit. Dabei ist es erforderlich, global zu agieren – über Branchen und Aufgaben hinweg. Die international aufgestellten Teams unterstützen bei jedem Problem – ganz gleich, wie komplex die Fragestellung ist. Zur Lösung der Aufgaben setzt Strategy& ein umfangreiches Portfolio innovativer und in der Praxis bewährter Instrumente und Methoden ein. Viele davon wurden von den eigenen Beratern selbst entwickelt und gehören zum unverwechselbaren Markenzeichen des Unternehmens. Beispielsweise haben sie den Produktlebenszyklus als entscheidenden Erfolgsfaktor erkannt und waren die ersten, die durch Supply Chain Management die Wertschöpfungskette optimierten.

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Strategy&-Berater denken stets vorausschauend und untermauern dies mit intensiver Analyse und konsequenter Umsetzungsorientierung. Sie sehen Möglichkeiten, noch bevor andere das Potenzial erkennen. Sie kommen zum Punkt: klar, verständlich und ohne Umschweife. Sie bringen an jedem Ort der Welt die besten Köpfe zusammen, um so die entscheidenden Ergebnisse zu liefern. Bei allem, was sie machen, haben sie die Ziele ihrer Klienten im Blick. Wer sich durch analytisch-unternehmerisches Denken auszeichnet, ist hier genau richtig. Gesucht werden Talente, die clevere Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit finden. Bei Strategy& profitieren Einsteiger von einzigartigen Wachstumsund Aufstiegschancen. Das Unternehmen steht für einen praktischen Beratungsansatz: Strategien sind hier nichts Abstraktes, sondern beweisen sich in der Praxis. Von der Problemstellung über die Analyse, von der Strategiefindung bis zur Transformation: Für jeden Schritt benötigt es herausragende Talente. Für Absolventen bietet das internationale Unternehmensnetzwerk vielversprechende Karriereaussichten: Durch die Umsetzung von Projekten für verschiedene Branchen – beispielsweise Financial Services, Pharma, Chemie oder auch Automotive – haben sie die Möglichkeit, sich in einem inspirierenden Umfeld innerhalb kürzester Zeit umfassende Beratungsfähigkeiten anzueignen. Im weiteren Karriereverlauf können sich Absolventen auf eine bestimmte Industrie spezialisieren. Dabei helfen nicht nur engagierte und erfahrene Kollegen, auch Entwicklungs- und Trainingsprogramme tragen dazu bei. ■

STRATEGY& Veranstaltungshinweis: Technology Strategy Academy 2016 Vom 11. bis 13. November 2016 findet die TS Academy von Strategy& in Barcelona statt. Gemeinsam mit Strategy&-Beratern haben Studierende und Promovierende die Möglichkeit, Chancen und Risiken autonomen Fahrens auf wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene zu analysieren! Dabei lernen die Teilnehmer Strategy& unverfälscht und hautnah kennen. Bewerbungsschluss ist der 30. Oktober 2016. Mehr Informationen unter www.strategyand.pwc.com/tsacademy

Fotos: Strategy&

pezifische Stärken und Kompetenzen machen die Identität und den Erfolg eines Unternehmens aus. Strategy&, die Strategieberatung von PwC, unterstützt Klienten in enger Zusammenarbeit, um die Kompetenzen zu identifizieren sowie aufzubauen und schafft somit entscheidene Wettbewerbsvorteile.

Join a revolutionary consulting business Build something great We are Strategy&, a global team of practical strategists in the PwC network. We are the world’s pre-eminent strategy-throughexecution ﬁrm. Join us, build an extraordinary career and lead the future of strategy consulting. Strategy& You.

www.strategyandyou.pwc.com/gsa

Immer in Bewegung D

ie Liste ist lang: Ob Windkraftanlagen, Eisenbahnen, Druck-, Bau- oder Werkzeugmaschinen, Elektromotoren und Generatoren, Zwei- oder Vierräder, Haushaltsgeräte oder Luftfahrt – beliebig lässt sich fortführen, wo die High-Tech-Lösungen von SKF zu finden sind. Gegründet 1907 von Sven Wingquist, einem schwedischen Ingenieur, hatte sich SKF bereits 1920 auf allen Kontinenten etabliert. Heute ist der Lieferant von Produkten und kundenspezifischen Systemlösungen in den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen in über 130 Ländern präsent.

QUALITÄTSBEWUSSTSEIN SEIT ÜBER 100 JAHREN Als weltweit führender Technologieanbieter entwickelt SKF kontinuierlich neue Technologien und setzt diese in Produkte um, die den Kunden echte Wettbewerbsvorteile sichern können. Ausschlaggebend hierfür ist die Kombination von Erfahrungen aus über 40 Branchen mit dem Fachwissen aus den fünf Kompetenzplattformen Lager- und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Dienstleistungen und Schmiersysteme. Dabei legt SKF großen Wert auf Nachhaltigkeit, die auf betriebswirtschaftlich erfolgreichem Handeln und aktivem Engagement zur Erhaltung der Ressourcen für künftige Generationen basiert. Rentabilität, Qualität, Innovation und Geschwindigkeit sind hier die zentralen Treiber. Im Mittelpunkt steht dabei unter anderem Umweltschutz und nachhaltiges Wirtschaften über die komplette Wertschöpfungskette der Produkte hinweg. SKF wurde mit der in diesem Rahmen entwickelten Nachhaltigkeitsstrategie ›BeyondZero‹ als erstes Fertigungsunternehmen zum WWF-Klimaschutzprogramm zugelassen. 28 | aud!max MINT-GUIDE |

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN Weltweit sind rund 46.600 Menschen für SKF tätig, die sich sehr mit dem Unternehmen identifizieren. Diese Identifikation beruht darauf, dass jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine persönlichen Interessen stellt und das Erreichen gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Aufgrund der Internationalität und ethnischer Vielfalt im Unternehmen fußt die Wertegemeinschaft auf einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur. Hieraus resultieren eine außergewöhnliche Verantwortungsbereitschaft, enorme Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. Deshalb sucht SKF aufgeschlossene sowie mutige Mitarbeiter mit interkultureller, fachlicher und sozialer Kompetenz, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Studierende können das Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein von Kollegialität geprägtes Arbeitsfeld bereits während ihres Studiums kennenlernen. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE SKF engagiert sich über Standorte und Länder hinweg für eine globale SKF-Familie, die auch die Angehörigen der Mitarbeiter einbezieht. Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung oder Kindergarten: Das Unternehmen nimmt seine soziale Verantwortung sehr ernst – ein wenig auch aus Eigennutz: Nur zufriedene Mitarbeiter mit einem sorgenfreien Umfeld können ihre beste Leistung abrufen und sich auf ihren Job konzentrieren. n

Fotos: SKF

SKF SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen.

SKF Der größte Produktionsstandort mit 4.200 Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Schweinfurt. Deutschlandweit sind rund 7.000 Mitarbeiter an insgesamt zehn Produktionss tandorten beschäftigt. SKF hat 2015 einen Umsatz von rund 8,3 Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter www.skf.com

BEREIT FÜR DIE ZUKUNFT? g, Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugun dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft. Was bedeutet das für Sie? • Sie sind Teil eines starken Teams hochqualifizierter Fachleute, die mit Offenheit, Tatkraft und Leidenschaft arbeiten. wollen. • Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Außergewöhnliches leisten • Sie haben einzigartige Karrieremöglichkeiten in einem hoch motivierten, dynamischen und vielseitigen Umfeld. • Sie gestalten die Zukunft durch unsere Innovationen mit. davon. Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil .com/SKFGroup

SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen, Mechatronik-Bauteilen und Schmiersystemen mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie Engineering-Beratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund 15 000 Vertragshändlern zusammen. Im Jahr 2015 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 75 997 Mio. SEK und beschäftigte 46 635 Mitarbeiter.

www.skf.de

Fotos: ASAP

Die Route wird berechnet – das Ziel: die nächste Karrierestufe ASAP GRUPPE Matthias arbeitet seit 2011 bei ASAP im Bereich Karosserieelektronik am Standort Ingolstadt. Seit seinem Einstieg übernimmt der 34-Jährige jedes Jahr mehr Verantwortung. Matthias, vor fünf Jahren bist du als Mitarbeiter bei ASAP eingestiegen und nun seit einem Jahr in leitender Position tätig – wie hast du das geschafft? Als ich in Ingolstadt als Ent-

wicklungsingenieur eingestiegen bin, gab es ASAP an diesem Standort erst zwei Jahre. Dadurch hatte ich viele Möglichkeiten, mich aktiv in die Entwicklung mit einzubringen. Das hat mich unglaublich motiviert und ich habe sofort mit angepackt. Ich hatte immer mein Ziel vor Augen und wusste was ich wollte – nämlich nach und nach mehr Verantwortung. Wie hat dich ASAP bei dieser Entwicklung unterstützt? Da ich für meine Arbeit zusätzlich

gutes Feedback von den Kunden bekam, hat mein Chef mir Möglichkeiten aufgezeigt, wie ich mich im Unternehmen weiterentwickeln kann. Ich durchlief sowohl ein Nachwuchs- als auch ein Führungskräfteprogramm und wurde durchweg gefördert und gefordert. Am meisten hat mich begeistert, dass ich direkt von ASAP Führungskräften lernen konnte, wie diese mit kniffligen Situationen umgehen. Warum hast du parallel dazu ein Masterstudium begonnen? Ich habe mir vorgenommen,

alle zehn Jahre einen weiteren Bildungsgrad zu erwerben, um mich kontinuierlich zu entwickeln und mein Wissen zu erweitern. Bevor ich die Leitungsposition übernommen habe, wollte ich meine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse ausbauen und habe daher nebenberuflich mit Unterstützung durch ASAP ein MBA Studium angefangen. Wie sieht deine Arbeit bei ASAP konkret aus?

Ich bin für drei Teams im Bereich Entwicklung Karosserieelektronik zuständig. Das heißt, wir validieren und erproben Komfort- und Klimasteuergeräte für alle Modelle unseres Kunden. Das fängt bei einfachen Sensoren und Aktoren an und hört bei Systemen von komplex vernetzten Steuergeräten auf. Ich kümmere mich dabei

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um alle organisatorischen Aufgaben, die fachliche Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter und um die Projektakquise beim Kunden. Daneben unterstütze ich meine Kollegen bei technischen Herausforderungen. Was begeistert dich an deiner Arbeit? Es berei-

tet mir unglaublich viel Freude, mich in aktuelle Prototypen zu setzen, die neueste Technik zu sehen und aus erster Hand zu erfahren, wie sich die Branche weiterentwickelt. Das ist für mich ein Grund morgens aufzustehen. Beispielsweise bekomme ich jedes Mal Gänsehaut, wenn ich mich in einen aktuellen Audi TT setze. Gemeinsam mit meinen Kollegen waren wir bei diesem Modell an der elektronischen Entwicklung des Virtual Cockpit beteiligt. Das Endprodukt dann in Serie zu sehen, ist ein ganz besonderes Gefühl. Was macht ASAP für dich zu einem besonderen Arbeitgeber? Berufseinsteiger haben viele Mög-

lichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen mitzuwirken und schnell Verantwortung zu übernehmen. Mitarbeiter und Führungskräfte kennen sich sehr gut – das spielt bei der persönlichen Weiterentwicklung eine extrem wichtige Rolle. Und dann sind da noch meine Kollegen: Die Zusammenarbeit ist super, die Chemie stimmt, das Arbeitsklima passt einfach. ■

ASAP MITARBEITER MATTHIAS Matthias Poppe studierte Elektrotechnik an der Fachhochschule Gelsenkirchen und ist seitdem in der technischen Entwicklung der Automobilindustrie tätig. Im Januar 2011 startete er bei der ASAP Engineering in Ingolstadt als Entwicklungsingenieur. Seit September 2015 ist er als Leiter verantwortlich für die Entwicklung im Bereich Elektronik/Karosserieelektronik sowie für Projekte rund um die Bereiche Klima- und Komfortelektronik in einem Team von 28 Mitarbeitern. Aktuell hat Matthias Poppe nebenberuflich ein MBA-Studium an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt aufgenommen. ww.asap-com.eu

DU LIEBST AUTOS? DANN BIST DU BEI UNS RICHTIG! So unterschiedlich wir auch sind, bei ASAP verbindet uns die Leidenschaft für das Automobil. Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg: Teile mit uns diese Begeisterung und nutze die Chance, automobile Zukunft mitzugestalten.

Leidenschaft für das Automobil | Die Unternehmen der ASAP Gruppe

Am Anfang steht der Rohstoff K+S GRUPPE Das internationale Rohstoffunternehmen fördert nicht nur Mineralien, sondern auch den MINT-Nachwuchs.

K+S FÖRDERT MINT Im Rahmen der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ wurde K+S wie schon im Jahr 2015 auch dieses Jahr von audimax wieder die Auszeichnung als ›MINT Minded Company‹ verliehen. Das Unternehmen werde aus Sicht von MINT-Studenten und Absolventen in Deutschland als besonders attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und zeichne sich durch ein hohes MINT-Engagement aus, so die Begründung. »Die Auszeichnung bestätigt unsere Arbeit, junge Menschen durch ausgewählte Hochschul- und MINT-Aktivitäten für diese zukunftsorientierte Fachrichtung zu begeistern«, sagt Dr. Thomas Nöcker, Personalvorstand der K+S Aktiengesellschaft. DIE MINT-BOTSCHAFTER Seit 2013 ist K+S offizieller Partner der bundesweiten Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹. Die Partnerschaft wurde erst kürzlich bis Ende 2018 verlängert. Die gemeinnützige Initiative steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel. Die Initiative hat sich zum Ziel gesetzt, Schüler für MINT-Berufe zu interessieren und auf den Fachkräftemangel im MINT-Bereich Deutschland aufmerksam zu machen. K+S organisiert bereits seit einigen Jahren an den Unternehmensstandorten die Arbeit freiwilliger MINTBotschafter, die den Jugendlichen die verschiedenen Berufsbilder des Unternehmens präsentieren.

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MINT-FÖRDERUNG MIT KONZEPT Zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses verfolgt K+S ein MINT-Konzept: Das Unternehmen baut Kontakte zu Schulen und Hochschulen auf, klärt die Tätigkeiten in verschiedenen Arbeitsbereichen auf und weckt Begeisterung für MINT-Berufe. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S Jedes Jahr vergibt K+S zahlreiche Ausbildungsplätze in den Bereichen Bergbau, Informatik, Technik, Chemie, BWL und Logistik. Im Rahmen von Praktika oder Abschlussarbeiten haben Studierende die Möglichkeit, das Tagesgeschäft kennenzulernen und in konkreten Projekten erste Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Traineeprogramm für Ingenieure oder dem internationalen Traineeprogramm im kaufmännischen Bereich können Absolventen direkt in das Berufsleben einsteigen und ihre erworbenen fachlichen Kenntnisse anwenden. Dabei sucht K+S insbesondere Absolventen in den Bereichen Agrarwissenschaft, Geowissenschaften, Rohstoffwissenschaften, Verfahrenstechnik, Maschinentechnik, Elektro- und Energietechnik sowie Kraftwerkstechnik, Arbeitssicherheit und Umweltmanagement. ■

K+S AKTIENGESELLSCHAFT K+S stellt mit seinen Standorten in Europa, Süd- und Nordamerika jedes Jahr über 20 Millionen Tonnen Salz und rund sieben Millionen Tonnen Kali- und Magnesiumprodukte her. Damit ist K+S der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Weltweit beschäftigt K+S mehr als 14.000 Mitarbeiter. Der Umsatz betrug im Jahr 2015 rund 4,2 Milliarden Euro. www.k-plus-s.com/de/karriere

Fotos: K+S Aktiengesellschaft

it über 14.000 Mitarbeitern an 80 Standorten weltweit – von Chile über die USA, Kanada und Europa bis nach Singapur – ist die K+S Gruppe der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Als börsennotiertes Bergbauunternehmen lebt K+S Werte wie Respekt, Vertrauen, Teamgeist und ist stolz auf seine einzigartige Arbeitswelt – unter und über Tage. Das Unternehmen fördert und fordert seine Mitarbeiter, gibt Wissen über Generationen weiter und richte sich mit den Mitarbeitern auf gemeinsame Ziele aus – das macht K+S erfolgreich und lebendig.

„KOLLEGEN? DIE

Wachstum erleben.

GIBT ES HIER NICHT. WIR SIND ALLE KUMPEL.“ Als Bergbauunternehmen fördern und

veredeln wir weltweit mineralische Rohstoffe.

Suchen, finden, fördern. Das gilt nicht nur für unsere Rohstoffe, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier trifft Ihre Persönlichkeit auf ein nachhaltig wachsendes, internationales und traditionelles Bergbau-Unternehmen. Bei uns sind Begeisterung, Verstand und Zusammenhalt gefragt. Sie bringen all das mit? Dann bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, Ihren Job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Verantwortung sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten selbst zu gestalten.

Diese Aufgaben warten auf Sie:

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1. Liga für eine digitale Zukunft SOFTWARE AG Die Software AG engagiert sich aktiv für den IT-Nachwuchs und bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. So bereitet das Unternehmen junge Menschen auf eine erfolgreiche berufliche Zukunft vor.

» ICH HABE FÜR MICH EINEN BERUF GEFUNDEN, BEI DEM MIR NICHT LANGWEILIG WIRD, DA IMMER NEUE PROJEKTE UND HERAUSFORDERUNGEN AUF MICH WARTEN. « formatiker für Anwendungsentwicklung. Da habe ich nicht lange gezögert und mich auf diese Stelle beworben. Warst Du schon immer IT-begeistert? Ja, definitiv. Das erste große Interesse für die IT und das Programmieren kam schon in der sechsten oder siebten Klasse bei mir auf. Da mein Vater selbst in der IT-Branche arbeitet, hat er mir das Interesse quasi in die Wiege gelegt. Zudem habe ich schon vor Beginn meiner Ausbildung viel programmiert. Wie verläuft die Ausbildung? Die Ausbildung

Sergej Ritter, Junior ARIS Consultant, hat im Juni dieses Jahres seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung erfolgreich abgeschlossen und geht nun seinen nächsten Karriereschritt bei der Software AG. Sergej, wie bist du auf die Software AG aufmerksam geworden? Das erste Mal bin ich

2013 bei einer Berufsmesse für Hochschulabsolventen und IT-Interessierte auf die Software AG gestoßen. Damals war ich noch in der Fachoberschule und sehr überrascht, dass es ein solch großes IT-Unternehmen quasi direkt vor meiner Haustür gibt. Besonders interessiert hat mich damals die Stellenausschreibung für die Ausbildung zum Fachin34 | aud!max MINT-GUIDE |

zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ist eine duale Ausbildung. Das heißt, die praktische Hälfte der Ausbildung erfolgt im Unternehmen und die andere Hälfte besteht aus Theorieeinheiten in der Berufsschule. Ein großer Vorteil ist, dass ich dadurch schon früh erste Eindrücke der Arbeitswelt sammeln konnte. Zum Teil hatte ich sogar die Möglichkeit, einige Projekte selbstständig durchzuführen, wodurch ich viel Eigenverantwortung und Projektmanagement erlernen konnte. Wie verlief der Übergang von der Ausbildung zur Festanstellung? Der Übergang verlief

relativ problemlos. Ich wurde sofort in das Alltagsgeschäft mit eingebunden. Nach einer zweiwöchigen Schulung zu dem Produkt ARIS wurde ich dann einem CustomizingTeam zugeordnet. Customizing bedeutet, dass ich das Produkt ARIS je nach Kundenwunsch um verschiedene Reports erweitere. Welche Fähigkeiten benötigt ein Berater? Um-

fassendes IT-Wissen ist natürlich unerlässlich.

Viel wichtiger ist jedoch ein grundlegendes Verständnis für Anforderungen und Geschäftsmodelle der Partner und Kunden. Außerdem sind gute kommunikative Kompetenzen wichtig. Was ist Deiner Meinung nach entscheidend, um bei der Software AG zu arbeiten? Das

wichtigste sind Eigeninitiative und Engagement. Da die Software AG ein internationales Unternehmen ist, sollte jeder Bewerber auch über interkulturelle Kompetenzen sowie Team-Player-Qualitäten und Englischkenntnisse verfügen. Was macht die Software AG zu einem attraktiven Arbeitgeber? Während der Ausbildung

war die Vergütung im Vergleich zu anderen Mitschülern überdurchschnittlich. In meiner jetzigen Position als Junior ARIS Consultant kann ich diese Erfahrung eigentlich nur unterstreichen. Geld ist aber nur ein Faktor. Andere Entscheidungskriterien sind beispielsweise das Gleitzeitmodell, das Betriebssportangebot, die internen Weiterbildungsmöglichkeiten oder das Arbeitsklima innerhalb der Software AG. Was gefällt dir an deiner jetzigen Position besonders? Als Consultant habe ich viel Kunden-

kontakt und bin gelegentlich auch bei Kunden vor Ort. Das Reisen macht mir entgegen meiner Erwartungen doch viel Spaß. Ich habe für mich einen Beruf gefunden, bei dem mir nicht langweilig wird, da immer neue Projekte und Herausforderungen auf mich warten. n

SOFTWARE AG Seit über 45 Jahren steht die Software AG für Innovationen, die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden ausrichten. Das Unternehmen wird in zahlreichen Kategorien für Innovation und Digitalisierung als Marktführer eingestuft. Die Software AG beschäftigt über 4.300 Mitarbeiter, ist in 70 Ländern aktiv und erzielte im Geschäftsjahr 2015 einen Umsatz von 873 Millionen Euro. www.softwareag.de

Fotos: Software AG

nternehmen in allen Branchen stehen vor einer gemeinsamen Herausforderung: der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle. Um in diesen Zeiten weiterhin als Marktführer zu bestehen, bilden vor allem künftige IT-Entwickler den zentralen Kern führender Software-Unternehmen. Auch die Software AG engagiert sich verstärkt für den IT-Nachwuchs und bietet jungen Menschen attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Ob durch ein Studium oder eine Ausbildung, die Möglichkeiten bei der Software AG sind sehr vielfältig.

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Sergej Ritter, Junior Consultant ARIS Delivery Germany Photographed by Anna Berry Germany, Saarbruecken

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as Wichtigste gleich vorneweg: Die Bundesdruckerei ist weder eine Behörde noch eine Druckerei im klassischen Sinn. Vielmehr widmet sie sich mit großer Leidenschaft einem der zentralen Themen des 21. Jahrhunderts: dem Schutz von Identitäten in einer digitalen, mobilen und global vernetzten Welt. Ob es darum geht, Personen zweifelsfrei zu identifizieren oder die Sicherheit sensibler Daten, Dokumente und Informationen zu gewährleisten: Die Bundesdruckerei ist der Innovationstreiber in Sachen Hochsicherheitstechnologie, auf dessen Produkte und Dienstleistungen Unternehmen, Staaten und Behörden vertrauen.

INNOVATIVE LÖSUNGEN UND PRODUKTE Die Bundesdruckerei entwickelt maßgeschneiderte Lösungen zum effektiven Schutz sensibler, persönlicher Daten und somit von individuellen Identitäten. Lösungen, die im Zeitalter des Internethandels, Online-Bankings und ›grenzenloser‹ Länderreisen von höchster Bedeutung sind und das Leben in der digitalisierten Gesellschaft maßgeblich prägen. Dabei gehört die Bundesdruckerei zu den traditionsreichsten Unternehmen der Branche und blickt auf eine mehr als 250-jährige Geschichte zurück. Von jeher gehört das Vertrauen der Kunden und höchste Sicherheit von Prozessen zu ihren Markenzeichen: Es werden nicht nur sensible Daten erfasst, verwaltet und verschlüsselt, sondern auch Software und automatische Grenzkontrolllösungen entwickelt, behördliche Dokumente, Pass- und Ausweissysteme sowie Banknoten, Postwert- und Steuerzeichen produziert und versendet. Entsprechend bunt gemischt ist das Team, in dem schon heute rund 2.500 Mitarbeiter ihr berufliches Zuhause gefunden haben.

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VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt nach der Schule, nach dem Studium oder als neuer Kick innerhalb der Karriere erfolgt: Die Bundesdruckerei ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber, der interessante Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege und eine sichere berufliche Zukunft bietet. Dazu kommt eine Fülle an attraktiven Arbeitgeberleistungen. Beispielsweise ist das Konzept des lebenslangen Lernens fest in der Unternehmenskultur verankert. Individuelle Karrierewege in Form von Fach- und Führungslaufbahnen werden konsequent gefördert – ebenso wie ein Arbeitsklima, in dem ein wertschätzender, offener Umgang miteinander gepflegt wird. Ausgezeichnet mit dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹ legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal nutzen können. Übrigens: Im Gegensatz zu anderen Technologie-Unternehmen wird knapp die Hälfte der Fachbereiche von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent liegt der Anteil an weiblichen Führungskräften weit über dem Bundesdurchschnitt. KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI Gesucht werden die größten Talente und besten Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften, aber auch aus anderen Berufsfeldern wie Vertrieb und Marketing, Personal oder Logistik – engagierte Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. Wichtig ist, dass sich die Bewerber für Neues begeistern und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Schließlich setzt die Bundesdruckerei einzigartige Projekte um – und dafür werden die Ideen, Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen Mitarbeiters benötigt. Aus diesem Grund wird eigenverantwortliches Denken und Handeln besonders gefördert.

DIE UNTERNEHMENSGRUPPE Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative und komplette IT-Sicherheitslösungen für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit Technologien und Dienstleistungen ›Made in Germany‹ schützt sie sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. Die Lösungen basieren auf der sicheren Identifikation von Bürgern, Kunden, Mitarbeitern und Systemen in der analogen und digitalen Welt. Mit einem ganzheitlichen Ansatz unterstützt sie ihre Kunden von der Beratung über die Konzeption und Umsetzung bis hin zum Betrieb und Service. Dabei erfasst, verwaltet und verschlüsselt die Bundesdruckerei sensible Daten, produziert Dokumente und Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere Infrastrukturen und bietet Pass- und Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen an. Zur Bundesdruckerei-Gruppe gehören die Konzerngesellschaften D-TRUST GmbH, genua GmbH, Maurer Electronics GmbH und iNCO Sp. z o.o. Die Unternehmensgruppe beschäftigt über 2.500 Mitarbeiter und erzielte 2015 einen Umsatz von 475 Millionen Euro. Die Bundesdruckerei hält zudem Anteile der Veridos GmbH, der DERMALOG Identification Systems GmbH und der cv cryptovision GmbH. ■

INFO www.bundesdruckerei.de www.bundesdruckerei.de/digitalisierung

Fotos: Bundesdruckerei

BUNDESDRUCKEREI GMBH Der weltweit führende Anbieter kompletter IT-Sicherheitslösungen für Behörden und Unternehmen sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter.

Machen Sie mit uns die Zukunft sicher Ihre Karriere bei der Bundesdruckerei Die Bundesdruckerei ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Hochsicherheitstechnologie. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen rund um Sichere Identitäten und Datensicherheit für Bürger, Behörden und Unternehmen. Weil wir ganzheitlich denken, unterstützen wir unsere Auftraggeber entlang des gesamten Prozesses – von der Datenerfassung bis zur sicheren Nutzung persönlicher Daten im Internet. Die Bundesdruckerei steht dabei für technologische Forschung und Entwicklung auf höchstem Niveau. Um Identitäten in Zukunft noch effektiver zu schützen, setzen wir auf das Engagement und Know-how jedes einzelnen Mitarbeiters. Sie sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Ihre Einstiegsmöglichkeiten: ◼ ◼

Praktikum Studentische Mitarbeit

◼ ◼

Abschlussarbeit Trainee-Programm

◼

Direkteinstieg

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote unter www.bundesdruckerei.de/karriere

Bundesdruckerei GmbH Kommandantenstraße 18 | 10969 Berlin | www.bundesdruckerei.de

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Mit Eigeninitiative zum Erfolg

CONSOL SOFTWARE GMBH Der Münchner IT-Full-Service-Provider bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – nicht nur in Sachen Software.

Wolfgang Klimt kam vor 19 Jahren zu ConSol und ist heute Leiter des Geschäftsbereichs Delivery.

Herr Klimt, wie verlief Ihr Weg bei ConSol? Ich

habe zunächst Informatik studiert und in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Ein Studienkollege, der bereits bei ConSol tätig war, hat mich dann 1997 hierher vermittelt. Seither habe ich mich stetig mit dem Unternehmen entwickeln können. Nachdem ich zunächst als Techniker angefangen hatte, hat es mich 2006 in Richtung Management verschlagen.

Fotos: ConSol Software GmbH, Petra Schramboehmer, Uwe Voelkner

ConSol ist ein IT-Full-Service-Anbieter. Was bedeutet das genau? Wir betreuen bestimmte

Bereiche der IT in großen Unternehmen, aber auch die komplette unternehmenskritische IT von kleineren und mittelständischen Unternehmen. Dies fängt bei der Planung an und reicht über die Software-Entwicklung bis zum Betrieb – und das rund um die Uhr. Wie sehen die Aufgaben im Bereich Delivery aus? Grundsätzlich fallen alle Mitarbeiter in

meinen Bereich, die Leistungen für die Kunden erbringen. Je nach Anforderungen entwickeln oder betreiben wir für unsere Kunden komplexe IT-Syteme. Dazu gehört auch die Planung der ganzen Middleware und Infrastruktur bis hin zur Installation im Rechenzentrum. Zu unseren Aufgaben gehört dabei insbesondere auch, zu überlegen, welche Lösungen für den Kunden am sinnvollsten sind. Je nachdem was der Kunde möchte, führen wir alle oder auch nur bestimmte dieser Aufgaben durch. Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei ConSol? Es kommt auf die Erfahrungen und

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Wünsche der Bewerber an. Nach meinem Eindruck gibt es zwei Typen von Bewerbern: Diejenigen, die lieber mit Menschen arbeiten und diejenigen, die lieber am Computer sitzen. Dementsprechend bevorzugen die einen den Bereich der Beratung, während sich die anderen in Entwicklungsprojekten wohler fühlen. Beratern bieten wir an, direkt an der Seite eines erfahrenen Senior-Beraters in den Bereich der Kundenberatung einzusteigen. SoftwareEntwickler arbeiten dagegen unter Anleitung erfahrener Kollegen in einem Softwareprojekt mit. Interessanterweise gibt es kaum mehr ITAbsolventen, die sich für Systemadministration interessieren; auch in dem Bereich suchen wir immer wieder Personal. Außerdem bieten wir Absolventen aller Studienrichtungen die Möglichkeit des Quereinstiegs über unser Traineeprogramm. Was sollte man als Bewerber in jedem Fall mitbringen? Es wäre gut, wenn Bewerber bereits

Erfahrungen im Bereich IT haben, dies ist aber kein Muss – insbesondere nicht für Trainees. Auch Physiker, Chemiker, Mathematiker oder Elektrotechniker finden ihren Weg zu uns. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für uns allerdings unerlässlich. Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit sind ebenfalls wichtig, da die Zusammenarbeit auf Vertrauen basiert. Außerdem ist Teamfähigkeit wichtig, da heutzutage auch in der IT-Branche praktisch alles im Team stattfindet. Und nicht zu vergessen: ständige Lernbereitschaft. Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei ConSol? Entsprechend ihrer fachlichen Nei-

gungen können sich unsere Mitarbeiter durch interne und externe Schulungen bis zum Experten entwickeln. Mitarbeiter können durch Eigeninitiative auch neue Projekte und Geschäftsfelder anstoßen. Vieles von dem, was

wir heute tun, ist aus Ideen unserer Mitarbeiter entstanden. Daneben gibt es die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens immer wieder neu zu orientieren und zu entwickeln. Es gibt Mitarbeiter, die nach zehn Jahren aus der Entwicklung in die Beratung wechseln oder umgekehrt. Ein solcher Wechsel hängt oftmals auch mit den verschiedenen Lebensphasen zusammen. Insbesondere unsere Berater sind viel unterwegs, und wechseln dann oft mit der Familiengründung in einen Bereich mit wenig Reisetätigkeit oder auf ein Teilzeitmodell. Was schätzen Sie besonders bei ConSol? Aus meiner ganz persönlichen Perspektive als Mitarbeiter, der schon einige Firmen kennengelernt hat, kann ich sagen: So schön wie bei uns hat man es einfach nirgends! Wir versuchen eine möglichst gute Balance zwischen den Interessen der Mitarbeiter und den Geschäftsinteressen, die man als Unternehmen nunmal hat, zu finden. Wir nehmen Rücksicht darauf, in welcher Phase des Lebens sich unsere Mitarbeiter befinden und versuchen darauf einzugehen. ■

CONSOL SOFTWARE GMBH ConSol Consulting & Solutions Software ist ein mittelständisches IT-Unternehmen mit Hauptsitz in München, Niederlassungen in Nürnberg und Düsseldorf, sowie Tochtergesellschaften in den USA, Dubai, Österreich und Polen. Weltweit beschäftigt ConSol rund 260 Mitarbeiter. Neben dem Direkteinstieg für MINT-Absolventen bietet das Unternehmen übrigens auch ein einjähriges Traineeprogramm an, das sich ausdrücklich an Absolventen aller Studienfächer richtet – auch ohne IT-Erfahrung. www.consol.de

Technologischer Ehrgeiz ist ansteckend PULS GMBH PULS bietet Hochschulabsolventen eine spannende Entwicklerkarriere, bei der sie schnell Verantwortung übernehmen können. Sebastian Lederer ist seit vier Jahren Hardware-Entwicklungsingenieur bei PULS. Im

Interview gibt er einen Einblick, wie seine Karriere seit seinem Einstieg als Hochschulabsolvent verlief. Sebastian, wie sieht deine bisherige Karriere bei PULS aus? Als ich vor vier Jahren frisch von

Fotos: PULS GmbH

der Uni kam, wurden mir kleinere Teilprojekte wie zum Beispiel die Entwicklung eines Aufwärtswandlers zur Vorregelung für einen DC/DC-Resonanzwandler anvertraut. Bei diesen Projekten konnte ich als Neuling beweisen, was ich kann. Während dieser Startphase wurde ich jedoch nie allein gelassen. PULS hat ein spannendes Mentoring-Programm etabliert, bei dem junge Entwickler in den ersten Monaten von erfahrenen Kollegen begleitet und geschult werden. Hinzu kommen interessante Trainings zu verschiedenen technischen Themen und Produkten. Mit der Zeit wuchsen dann die Komplexität und der Umfang meiner Projekte – und damit auch die Verantwortung. Inzwischen bin ich Projektleiter für ein innovatives 480W Hutschienen-Netzteil und somit verantwortlich für den gesamten Entwicklungszyklus, vom Prototyp bis zur Serienreife – sowohl auf organisatorischer als auch auf technischer Ebene. Was macht dir an deinem Job am meisten Spaß? Ich liebe die Herausforderung in mei-

nem Job. Ein Schaltnetzteil für Industrieanwendungen ist ein weitaus komplexeres Gerät, als ich vor meinem Einstieg bei PULS

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dachte. Während des Entwicklungszyklus stehe ich jetzt immer wieder vor neuen, komplizierten Problemstellungen und muss dafür die optimale technische Lösung finden. In vielen Fällen funktioniert das nur im Team. Unser Entwicklungsteam setzt sich aus Ingenieuren und Technikern aus verschiedenen Nationen und zahlreichen Fachgebieten zusammen. So erhalten wir immer wieder konstruktive Ideen aus den verschiedensten Bereichen der Elektrotechnik – oftmals auch direkt von unserem Geschäftsführer Bernhard Erdl, der nach wie vor an der Entwicklung von jedem Produkt aktiv mitwirkt. Das Gefühl, wenn wir dann endlich die Lösung für ein Problem gefunden haben und alles funktioniert, ist einfach super. Was müssen Bewerber mitbringen, um in deinem Bereich erfolgreich zu sein? Die Arbeit

in der Entwicklungsabteilung von PULS ist sehr kreativ und dynamisch. Der Spaß am Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik sind – meiner Meinung nach – unverzichtbar, um bei uns erfolgreich zu sein. Es gibt jedoch auch immer wieder Phasen, in denen sich Entwickler selbst motivieren müssen. Spätestens dann zeigt sich, ob diejenigen mit dem Herz wirklich dabei sind und die Energie haben, sich in das Thema reinzubeiPULS GMBH ßen. Was motiviert dich denn generell in deinem Job? Eine

sehr große Motivation ist für mich der Erfolg und die damit verbunde-

ne Anerkennung. Dabei sehe ich den Unternehmens- und Teamerfolg als genauso wichtig an, wie meinen persönlichen Erfolg. Wenn man ein tolles Produkt designed hat, welches dann tausendfach in unseren Werken in Tschechien und China produziert wird und auch noch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, ist das ein super Gefühl und ein großer Antrieb. Aber auch der Wettbewerb zu anderen Unternehmen treibt unser Entwicklerteam an. Natürlich möchten wir, dass sich unsere ›Babys‹ immer an der Spitze im Markt platzieren. Wir wollen beim Wirkungsgrad, bei der Baugröße oder der Lebensdauer immer einen Schritt besser sein als die Konkurrenz. Das war für mich damals auch unter anderem ein Grund, mich bei PULS zu bewerben. Das technische Niveau ist hier sehr hoch, da das Unternehmen als Technologieführer mit jedem neuen Produkt auch neue Standards am Markt setzen will. Dieser technische Ehrgeiz ist ansteckend. Was rätst du jungen Ingenieuren, die gerade auf Jobsuche sind? Überlegt genau, was ihr

gerne macht – was euch Spaß macht! Denn nur dann könnt ihr es auch gut machen und damit langfristig erfolgreich sein. n

Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. www.pulspower.com

DER IM FÜR IHRE KARRIERE

Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von Schaltnetzteilen für die Hutschiene. Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln. Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben.

Junior Entwicklungsingenieur Hardware (m/w) Tüftler für unsere innovativen Produkte an den Standorten München und Bad Lobenstein wanted! Ihre Aufgaben

Unsere Wünsche

• Sie entwickeln und betreuen zusammen mit Ihren Kollegen innovative Schaltnetzteile bis 2kW.

• Ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Studienrichtung bzw. Sie stehen kurz davor.

• Genaue Analyse der technischen Anforderungen und Umsetzbarkeit Ihrer Ideen sind willkommene Herausforderungen für Sie.

• Erste praktische Kenntnisse im Leistungshalbleiterbereich konnten Sie bereits während dem Studium sammeln.

• Vom Prototyp bis zur Serienreife – Ihr Verantwortungsbereich umfasst den kompletten Entwicklungszyklus unseres Produkts! • Projektkoordination, Fertigungsbetreuung und Mitarbeit in der FMEA gehören für Sie auch zum daily business. • Sie arbeiten eng mit der Konstruktions- und Layoutabteilung zusammen und freuen sich auf einen regen Austausch im Entwicklerteam.

• Know-how über analoge und digitale Schaltungstechnik sowie Schaltungssimulation sind Ihnen nicht ganz fremd. • Fachbezogene Themen mit Kollegen auf Englisch diskutieren? Nicht ganz ohne Fehler, aber grundsätzlich kein Problem für Sie! • Von Vorteil sind praktische erste Erfahrungen im Design von Schaltnetzteilen und Schaltreglerkonzepten.

• Zuerst übernehmen Sie kleinere Teilprojekte, später mehr – Ihre Aufgaben und Verantwortung wachsen im Lauf Ihrer Karriere bei uns. • Kurzum: Schaltungen sind Ihre Welt und Sie lieben es, den Lötkolben selbst in die Hand zu nehmen und in Ruhe an Ihren neuen Ideen zu tüfteln.

Sie sind uns wichtig! Denn nur mit der Kreativität und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter können wir weiter gemeinsam Erfolge feiern. Wir tun alles, damit sich sowohl erfahrene Experten als auch Talente bei uns wohl fühlen. Als inhabergeführtes Unternehmen sorgen wir für kurze Kommunikations- und Entscheidungswege und achten darauf, dass unser Handeln intern und extern nachhaltig ist. Das sagt Ihnen zu? Dann sind Sie bei uns richtig. Über Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung freut sich Frau Annette Sander. Nutzen Sie hierfür gerne unsere Email-Adresse: career@pulspower.com. Natürlich beantworten wir auch persönlich unter der Telefonnummer (089) 92 78-228 Ihre Fragen.

PULS GmbH Annette Sander Arabellastr. 15 81925 München www.pulspower.com

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf die gleichzeitige Verwendung der weiblichen und männlichen Sprachform verzichtet. Selbstverständlich bezieht sich dieses Stellenangebot gleichermaßen auf weibliche und männliche Bewerber.

starker standort deutschland 2016

Verkauf trifft elektrotechnisches Können fiRMenGRUPPe Beck The electronic family: Beck ist eine inhabergeführte und international tätige Firmengruppe. Berufseinsteiger mit elektrotechnischem Wissen erhalten interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Distribution elektronischer Bauteile.

RADiTiOn MiT ZUKUnFT Im Jahre 1925 begann der Firmengründer Gustav Beck mit dem Vertrieb elektrotechnischer Erzeugnisse. Heute ist die Firmengruppe Beck in der dritten Generation ein moderner, anerkannter Systempartner der gesamten Elektronikbranche.

eRFAHRUnG ZÄHLT Für alle Hersteller von elektronischen und elektrischen Geräten ist die Firmengruppe Beck ein erfahrener und zuverlässiger Distributor und Systemlieferant, nicht zuletzt durch ihre traditionellen kaufmännischen Tugenden.

BecK eleKtrOniK Die weltweiten internationalen Geschäft sverbindungen der Firmengruppe gehen vor allem nach Fernost. Das Vergütungssystem des mit Bestnoten ausgezeichneten Unternehmens erfolgt leistungsorientiert. www.beck-elektronik.de

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VieLFALT ALs sTÄRKe Ob Windkraftanlage oder Automotive – Beck ist dabei. Die Firmengruppe sieht ihre Stärke in der Vielfalt. Zur Auswahl steht ein breites Programm an Bauteilen aus den Bereichen Optoelektronik und elektromechanische Bauelemente, monochrome und Farbdisplays sowie LED-Beleuchtungstechnik. Die strategische Partnerschaft mit Sharp, Innovations- und Technologietreiber auf dem Gebiet der Multichip-LEDs, bietet den Zugang zu Zukunftstechnologie. Mit Stromversorgung, Optik und Thermomanagement zusammen, können von Kunden gewünschte LED-Beleuchtungen als passende Lösung vollständig von Beck Elektronik angeboten werden. BeRATUnG Fundierte technische Beratung in den neuesten Technologien und über innovative Produkte sieht Beck als eine Kernaufgabe an. Regelmäßige Besuche bei den Herstellern vor Ort durch die Geschäftsleitung und Mitarbeiter aus Marketing, Produktmanagement und Qualitäts-

wesen sichern den Zugang zu Know-how und weltweiten Hightech-Märkten. Sachkompetenz und flache Hierarchien sorgen dabei für kurze Entscheidungswege.

THe eLeCTROniC FAMiLY Das sympathische Auftreten des Teams schafft die Basis dafür, dass Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter sich in der Partnerschaft mit dem Unternehmen auch menschlich gut aufgehoben fühlen. Das merken Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter an der Art der Betreuung und Beratung, am freundlicheren Umgangston, an den offenen Türen der Geschäftsleitung und aller Kollegen – eben an vielen Kleinigkeiten, von denen man gar nicht wusste, dass man diese bisher vermisst hat. Bei Beck finden alle sofort den richtigen Ansprechpartner für ihre Anliegen und Probleme und die Kompetenz, diese Probleme zu lösen und die Anliegen zu besprechen. DABei sein Bewerber mit unterschiedlichem Ausbildungshintergrund erhalten eine Chance bei der Firmengruppe. Die Mischung aus Technik, Kundenkontakt, Vertrieb, Beratung und selbstständigem Handeln im Sinne des Kunden und der Firmengruppe sind das Ziel. Dabei müssen die verschiedenen Ausbildungen nicht unbedingt mit einem Abschluss beendet worden sein. Berufserfahrung, Praktika und ein Blick über den Horizont hinaus – die Vielfalt ist hier die Bereicherung. Studierende aus den Fachbereichen Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen können bereits während des Studiums im Rahmen von Praktika oder als Werkstudent die Möglichkeit wahrnehmen, an interessanten Aufgaben und Projekten mitzuarbeiten. n

Foto: Beck Elektronik

ZUKUNFT MIT HERKUNFT seit 1925 Fortschritt und Tradition werden bei uns gelebt Innovative Produkte und kompetente Beratung Wir sind seit mehr als 90 Jahren als bedeutendes Handelsunternehmen am internationalen Markt erfolgreich tätig. Namhafte Hersteller beauftragen uns mit dem Vertrieb ihrer Produkte. Top Kunden aus den Bereichen Automotive, Telekommunikation, Industrieelektronik, Luft- & Raumfahrt, Medizintechnik und LED-Lichttechnik schätzen unsere technische Kompetenz und Beratung. Für die weitere Expansion und die Umsetzung unserer ambitionierten Ziele werden wir unser Team in der Firmenzentrale in Nürnberg weiter ausbauen und suchen Ingenieure. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer persönlichen Karriere und heißen Sie im Team der Bauelemente-Experten herzlich willkommen.

FIRMENGRUPPE BECK

www.beck-elektronik.de

job@beck-elektronik.de

Gemeinsam Visionen entfalten CLAAS Manfred Ihne führt bei CLAAS ein zielstrebiges Doppelleben – im wahrsten Sinne des Wortes.

er 30-jährige Manfred Ihne ist Referent in der Produktionsentwicklung bei CLAAS in Harsewinkel. Aber nicht nur das: zusätzlich arbeitet er am Campus-Cluster Logistik der RWTH Aachen und promoviert noch ganz ›nebenbei‹ über das Produktionsnetzwerk von CLAAS – Multitasking auf höchstem Niveau.

PERFEKTES ZUSAMMENSPIEL Die Kooperation zwischen CLAAS und der RWTH Aachen wiederum inspirierte Manfred Ihne zum Thema seiner industriebegleitenden Promotion – dem Produktionsnetzwerk von CLAAS. Dass er für dieses Vorhaben von den Fachbereichen über die Geschäftsführung bis hin zum Personal Unterstützer gefunden hat, ist für Manfred Ihne typisch für CLAAS. »Da ist CLAAS in jeder Hinsicht motivierend.« Auch wenn er sich für CLAAS als Unternehmen für sein berufsbegleitendes Studium entschieden hatte, war es für Manfred Ihne alles andere als klar, in welche Richtung und Branche es danach gehen sollte. »Dass ich so lange und auch so intensiv und individuell gefördert wurde, dass diese Schritte nacheinander möglich sind, diese Flexibilität, die CLAAS insbesondere auch im Masterstudium gezeigt hat, damit habe ich persönlich nie gerechnet!« Und auch in Zukunft bleibt es für ihn »superspannend«, gemeinsam mit CLAAS Theorie, Praxis und Forschung zu verknüpfen: »CLAAS ist der rote Faden in meinem Lebenslauf.« ■

CLAAS Moderne Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftliche Informationstechnologien von CLAAS helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln, Energie und Rohstoffen in 140 Ländern zu bedienen. Jeder zweite CLAAS Mitarbeiter arbeitet im Ausland an Standorten wie China, Russland, Frankreich oder den USA. Mit mehr als 11.500 Mitarbeitern an weltweiten Standorten erzielt das Familienunternehmen einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro. www.claas.jobs Instagram: @claas_careers

Fotos: CLAAS

EIN MANN AUF DER ÜBERHOLSPUR Am neu gegründeten Campus-Cluster Logistik an der RWTH Aachen, das innovative Formen der Zusammenarbeit zwischen Forschung und Industrie ermöglicht, ist Manfred Ihne ein Mann der ersten Stunde: »Ich bin seit Anfang 2013 dabei und war der erste Mitarbeiter eines immatrikulierten Unternehmens am Campus-Cluster Logistik. Das ist für CLAAS genauso Neuland wie für das Forschungsinstitut.« Ihne baut dort Kontakte zu anderen Wissenszweigen auf, forscht für CLAAS auf dem Gebiet der Produktionsentwicklung und der Produktionsnetzwerke und treibt seine Promotion voran. Gemeinsam mit dem Forschungsinstitut für Rationalisierung entwickelt CLAAS neue Methoden für die Weiterentwicklung von Produktionsnetzwerken. »Ich arbeite ganz normal und nutze die Zeit in Aachen, um dort gemeinsame Forschungsprojekte zu initiieren und zu bearbeiten«, erzählt Ihne. In dieser Doppelrolle arbeitet er an bis zu drei Tagen pro Woche am Aachener Campus und die übrige Zeit bei CLAAS in Harsewinkel. »Die Dissertation läuft eigentlich in der Freizeit – so wie das bei den typischen technischen Universitäten und Forschungsinstituten eben üblich ist.«

VOLLER EINSATZ AUS VOLLER ÜBERZEUGUNG Zielstrebig war Manfred Ihne schon während seines Masterstudiums im Maschinenbau, das er bei CLAAS im Anschluss an sein duales Studium nebenberuflich absolvierte. Bis zu zweimal wöchentlich pendelte er die 400 Kilometer von Harsewinkel zur TU Darmstadt. Für Ihne ein ›innerer Spagat‹, den er in Kauf genommen hat, um gleichzeitig bei CLAAS zu arbeiten und sich an der Uni seiner Wahl weiterzubilden. »Ich habe das individuell mit Gleitzeitstunden gelöst. Ich habe einfach in den Semesterferien Stunden aufgebaut, die ich während des Semesters für das Studium genutzt habe«, erinnert er sich. Ein Einsatz, der bei CLAAS gesehen und mit einem entsprechenden Stellenangebot in der Produktionsentwicklung honoriert wurde.

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Zukunft ernten. Irina Kurmakova ist mit spannender Tagesarbeit vertraut: Erntedaten liest die Ingenieurin im Mähdrescher auf dem Feld aus. Sobald sie Laptop und Maschine verlinkt, wird die Ernte berechenbarer. In vertrauten Teams die Agrartechnologie von morgen entwickeln: Das motiviert sie und ihre Kollegen weltweit. Ein Antrieb, von dem auch CLAAS profitiert.

Die Landtechnik ist einer der lebenswichtigsten Wirtschaftszweige der Welt, denn die Menschheit wächst immer weiter. So werden im Jahr 2025 etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 3,8 Mrd. Euro.

Zukunft ernten: www.claas.jobs

Aus dem Alltag eines Software-Architekten DATEV EG Planbar und trotzdem spontan: Was macht eigentlich ein System-Architekt bei der DATEV?

ontagmorgen, IT-Campus der DATEV eG: Hans Schüll passiert die Eingangsschleuse und steuert als erstes den zentralen Coffee-Point des Campus an. Hier treffen sich Kollegen aus allen Abteilungen der DATEV-Entwicklung. So auch heute: Ein Kollege möchte Schülls Meinung zu einer bestimmten Open-Source-Software hören. Einen Kaffee später ist das Informationsbedürfnis gestillt, ohne komplizierte und aufwendige Terminvereinbarung oder E-MailKommunikation.

Foto: DATEV eG

SYNERGIEN SCHAFFEN Eine halbe Stunde später beginnt dann die erste offizielle Besprechung des Tages: Die monatliche ›Architekten-Runde‹ steht an. Hier treffen sich alle System-Architekten mit den Architekten der unterschiedlichen Geschäftsfelder zum gegenseitigen Austausch über aktuelle Architekturfragestellungen. Hans Schüll arbeitet seit 2010 bei der DATEV, seit 2015 ist er System-Architekt für Onlineund Mobile-Entwicklung. Als solcher verantwortet er den einheitlichen Aufbau der Software-Dienstleistungen der DATEV. Insgesamt arbeiten bei der DATEV 1.800 Software-Entwickler ständig daran, Software für unterschiedliche Bereiche und Endgeräte zu entwickeln und zu aktualisieren. Hans Schülls Aufgabe ist es dabei, auch Synergien zwischen unterschiedlichen Projekten zu schaffen: Hat Team A bereits erfolgreich mit Software X gearbeitet, sollte Team B möglichst nicht für den gleichen Zweck Software Y verwenden. Das wäre weder effizient noch würde es dem Anspruch gerecht, den Kunden eine möglichst ganzheitliche Software anzubieten. KONZENRTATION AUF DAS WESENTLICHE Inzwischen ist es Mittag geworden. Pünktlich um 12 Uhr trifft Hans Schüll sich mit einigen Kollegen in der Kantine zum Mittagessen. Danach kehrt er an seinen Arbeitsplatz zurück. Dieser wirkt im ersten Moment eher schlicht – ein Schreibtisch, ein Thin-Client, zwei Monitore, eine Tastatur, eventuell ein

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Notebook und ein kleiner Rollschrank. Doch diese Reduzierung auf das Wesentliche bringt im Alltag ganz erhebliche Vorteile und ist ein gutes Beispiel dafür, wie sich die geänderten Rahmenbedingungen der Branche insgesamt in neuartigen Arbeitsbedingungen bei der DATEV widerspiegeln. Seit 2015 ist die gesamte Software-Entwicklung des Unternehmens unter einem Dach im neuen IT-Campus vereint. Da fast alle der 1.800 Arbeitsplätze im IT-Campus gleich ausgestattet sind und die Daten nicht mehr lokal auf den einzelnen Rechnern, sondern zentral im Rechenzentrum gespeichert werden, kann jeder Mitarbeiter per Thin-Client von jedem Schreibtisch, Besprechungs- oder Rückzugsraum im Gebäude auf seinen digitalen Arbeitsplatz zugreifen. So hat zwar jeder noch einen festen Arbeitsplatz, kann bei Bedarf aber eben auch problemlos für einige Wochen an einem anderen Arbeitsplatz mit Kollegen aus anderen Teams zusammenarbeiten. Für die konzentrierte Einzelarbeit, längere Telefonate und Meetings stehen Besprechungsräume und Ruhezonen mit unterschiedlicher Ausstattung bereit.

THEMENWECHSEL Als nächstes steht die heutige Sitzung des ›Web-Security-Arbeitskreises‹ auf dem Programm. Hans Schüll diskutiert dort zusammen mit anderen DATEV-Experten sicherheitsrelevante Themen der DATEVOnline-Anwendungen wie zum Beispiel die Bewertung neuartiger Angriffsmethoden und deren Abwehr. Die häufigen inhaltlichen Wechsel seiner Tätigkeiten innerhalb eines Jahres oder Tages können einerseits manchmal etwas anstrengend werden, andererseits wäre ihm alles andere auf Dauer auch zu einseitig: »Ich bin ein Typ, der auch nicht fünf Jahre hintereinander immer am gleichen Ort Urlaub machen würde. Das ist im Job nicht anders.« Berufliche Weiterentwicklung heißt für Hans Schüll auch, sich immer wieder mit neuen Themen zu beschäftigen. Solange sich Planbarkeit und Spontaneität im Job ungefähr die Waage halten, ist er zufrieden. ■

DATEV EG Die DATEV eG ist IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und deren Mandanten. Mit ihren betriebswirtschaftlichen IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie mobilen Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren 40.000 Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5 Millionen Unternehmen und Institutionen. Monatlich erhalten über 11,5 Millionen Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung über die DATEV. www.datev.de/ karriere

Studium: beendet.

Karriere: gestartet.

Ihr Berufseinstieg bei DATEV.

Bringen Sie sich mit Ihren Talenten in die Praxis ein. Gestalten Sie mit uns die IT-Welt der Zukunft.

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Meilensteine der Produktentwicklung INVENIO Der Träger des ›Deutschen Innovationspreises‹ setzt auf virtuelle Technologie.

it ihren technischen Innovationen gehört die invenio Virtual Technologies GmbH (VT) zu den führenden Anbietern in der digitalen Produktentwicklung.

PRÄZISION UND ERFAHRUNG Die Basis hierfür bilden nicht nur die langjährige Erfahrung in diesem Bereich, sondern auch das präzise Zusammenspiel der drei Säulen Software, Dienstleistung und Beratung. Vom Design über die Entwicklung bis zum Service stehen hierbei Themen wie ›Virtuelles Produkt‹ und ›Virtuelle geometrische Absicherung‹ im Mittelpunkt. Die invenio VT ist eine Tochter der invenio AG – ein Engineering- und Technologie-Unternehmen, das seit 30 Jahren seine Kunden aus unterschiedlichen Branchen mit neuartigen Entwicklungen überzeugt. Auf dem Gebiet des Digital Mock-up setzt invenio nun mit seinem Software-Baukasten ›VT-DMU‹ neue Maßstäbe. DIGITALE PRODUKTENTWICKLUNG Daten sind heutzutage überwiegend digital – auch in der Produktentwicklung. Die computergestützte Erstellung von Produkten oder einzelnen Bestandteilen als CAD-Modelle (Computer Aided Design) erleichtern die Konstruktion und die internationale Zusammenarbeit. Dabei sind die Produktentwick-

ler dafür verantwortlich, den Überblick zu behalten und die geforderte Qualität sicherzustellen. Eine Aufgabe, die oft mühsame, tage- oder wochenlange Kleinarbeit bedeutete – und das, ohne wirklich endgültig zu wissen, ob jede potenzielle Fehlerstelle bewertet wurde.

DIE INNOVATION: DIGITALES MOCK-UP Diese mühevolle Kleinarbeit übernimmt jetzt die invenio-Technologie. ›VT-DMU‹ berechnet digitale Prototypen, sogenannte Digital Mock-ups, innerhalb von Sekunden. Millimetergenaue Nachbarschaftssuchen und Kollisions- beziehungsweise Abstandskontrollen zwischen den einzelnen Bauteilen und Bauteilkombinationen in den Fahrzeugen verwaltet und bewertet die Technologie auf Knopfdruck. Erkennt das System kritische Situationen, benachrichtigt es automatisch den zuständigen Entwickler. Die Prozesse der digitalen Produktentwicklung werden somit durch die Software von invenio nicht nur entscheidend vereinfacht, sondern auch abgesichert und visualisiert. GLÜCKLICHE GEWINNER Während die Versuchsmodelle virtuell sind, ist das durch die Software entfaltete Potenzial real: Entwicklungszeiten und -kosten kön-

nen um bis zu 30 Prozent reduziert werden. Gekrönt wurde der Erfolg der Entwickler bei invenio durch die Verleihung des Deutschen Innovationspreises im April 2016. »Es freut mich vor allem für die Mitarbeiter, die sehr viel Arbeit und Herzblut in die Entwicklung der Software investieren«, erklärt Kai F. Wißler, Vorstand der invenio AG. »Diese Anerkennung von einer dritten, neutralen Stelle zu erfahren, hat noch einmal eine ganz besondere Qualität. Zudem unterstreicht die Auszeichnung, dass wir unserem Anspruch des innovativen Lösungs- und TechnologieLieferanten gerecht werden.«

REALE ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN Dieses Niveau möchte invenio auch in Zukunft beibehalten. Gesucht werden deshalb insbesondere Nachwuchstalente und Quereinsteiger, die mit ihren Ideen im Bereich Digital Mock-up durchstarten wollen. Neben Absolventen aus den Fachgebieten Naturwissenschaften, Informatik oder Maschinenbau sucht das Unternehmen auch Berufserfahrene aus den Bereichen Softwareentwicklung und Virtuelle Technologien. Bewerber sollten dabei nicht nur Entwicklergeist mitbringen. Der Software- und Technologielieferant sucht Menschen, die mit Begeisterung anpacken und Neues erschaffen möchten. n

Fotos: invenio

INVENIO AG

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Die invenio AG ist weltweit an 21 Standorten vertreten. Die rund 1.300 Mitarbeiter des Engineering- und Technologie-Unternehmens erarbeiten unterschiedliche Software- und Technologie-Lösungen für Kunden aus der Fahrzeug- und Haushaltsgeräteindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau sowie der Medizintechnik. In Deutschland konnte invenio 2015 einen Umsatz von 49 Millionen Euro generieren. www.invenio.net

30 JAHRE IDEEN FÜR MORGEN! WWW.INVENIO.NET

Professionelle Grenzgänger

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Ob für ein Pflichtpraktikum oder eine Abschlussarbeit – Studenten, die einen Praxisbezug in ihr theoretisch erlerntes Wissen integrieren möchten, bietet csi die Möglichkeit, Erfahrungen in der Automobilentwicklung zu sammeln. Darüber hinaus ist csi ständig auf der Suche nach talentierten Berufseinsteigern, die als CAD-Konstrukteur durchstarten möchten.

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csi ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen – deswegen gibt es modernste Arbeitsplätze, strukturierte Einarbeitungen, praxisorientierte Schulungen in der csi akademie, flache Hierarchien sowie eine außergewöhnlich gute Firmenkultur.

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Um diese Aufgaben kompetent bewältigen zu können, braucht es schlaue Köpfe, die sich für das Automobil begeistern.

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Fotos: csi entwicklungstechnik GmbH

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CSI ENTWICKLUNGSTECHNIK GMBH Die Entwickler bei csi arbeiten schon heute an den Fahrzeugen von übermorgen – und gehen dabei an technische Grenzen. si ist ein geschätzter Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller sowie deren zahlreicher Systemlieferanten. Die Unternehmensgruppe wurde 1995 gegründet und hat inzwischen über 500 Mitarbeiter an acht Standorten. Zu den Kernkompetenzen zählen die Entwicklung kompletter Module für Karosserie, Interieur und Exterieur, die Entwicklung von Designoberflächen, die Berechnung sowie Simulation. Außerdem begleiten die Projektmanager die Kunden von csi in der Steuerung ihrer Prozesse.

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CSI ENTWICKLIUNGSTECHNIK GMBHB U R G Die csi entwicklungstechnik GmbH wurde 1995 in Neckarsulm gegründet und beschäftigt heute bereits über 500 Mitarbeiter. Bedeutende Automobilhersteller und zahlreiche Systemlieferanten vertrauen auf das csi-Know-how in den Bereichen Karosserie, Interieur, Exterieur, Strak, Simulation, Berechnung und Projektmanagement. www.csi-online.de

ARBEITEN BEI CSI Maximilian Seidl, 22, studiert Fahrzeugtechnik an der Technischen Hochschule Ingolstadt mit der Fachrichtung Karosserie und Design.

Maximilian, wie bist du auf csi aufmerksam geworden?

Den ersten Kontakt zu csi hatte ich auf der Firmenkontaktmesse Pyramid in Augsburg. Aber schon vor der Messe habe ich csi gekannt und gewusst, was das Unternehmen macht. Am Messetag ist mir dann sofort der knallige Stand von csi ins Auge gefallen, woraufhin ich mich bei einem Mitarbeiter über die Möglichkeiten im Unternehmen informiert habe. In welchem Bereich der csi entwicklungs technik GmbH bist du angestellt?

Momentan bin ich als Bachelorand im Team Karosserie am Standort Ingolstadt angestellt. Angefangen habe ich bei csi aber als Praktikant im Rahmen meines Studiums. Da mir das 50 | aud!max MINT-GUIDE |

Praktikum sehr gut gefallen hat, war ich danach bis zum Beginn meiner Abschlussarbeit auch weiterhin neben dem Studium als Werkstudent bei csi tätig. Welche Aufgaben und Tätigkeiten übernimmst du im Berufsalltag?

Als Werkstudent habe ich in Projekten mitgearbeitet und die Konstrukteure im Team unterstützt. Momentan arbeite ich allerdings an meiner Bachelorarbeit zum Thema ›Konzeptionierung einer generativ gefertigten und topologisch optimierten B-Säule unter Berücksichtigung von Flächenrückführung aus dem FE-Modell‹ und übernehme deshalb weniger von den alltäglichen Aufgaben.

Was ist für dich das Besondere an csi?

Es ist ein Unternehmen mit einem Leitbild, das auch gelebt wird. Außerdem hat csi eine tolle Unternehmenskultur, die von einem guten Zusammenhalt im Team und einem sehr fairen Umgang miteinander geprägt ist. Welche Eigenschaften sollten Bewerber mit bringen?

Bewerber sollten in jedem Fall aufgeschlossen für Neues sein und Lust auf interessante Aufgaben haben!

Weitere Informationen über csi entwicklungstechnik und aktuelle Jobangebote sind unter www. csi-online.de zu finden.

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Hast Du Bock auf neue Ideen, konstruktive Diskussionen und innovative Lösungen? Dann bist Du bei uns richtig, denn wir entwickeln seit 1995 Bauteile und Baugruppen für bedeutende Automobilhersteller. Bei uns kannst Du Dein Know-how zusammen mit 500 Kollegen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung) einbringen und weiterentwickeln. Im Bereich Projektmanagement und Simulation begleitest Du unsere Kunden in der Steuerung ihrer Prozesse. Wenn Du ein Teamplayer bist, Dich gerne in einem harmonischen Arbeitsumfeld bewegst und den Abend auch mal mit Kollegen ausklingen lassen willst, dann schick uns Deine Bewerbung als

Praktikant/Bachelorand/ Masterand/Berufseinsteiger (m/w) im Bereich Fahrzeugentwicklung oder Projektmanagement.

Deine Aufgaben n Kennenlernen von Entwicklung/Konstruktion n Unterstützung bei Organisation, Planung und Durchführung von Fahrzeugentwicklungsprojekten n Erarbeitung unterschiedlicher Lösungen auf Basis komplexer Aufgabenstellungen n Konstruktion einzelner Baugruppen mit CATIA V5 oder Siemens NX n Fertigungs- und festigkeitsgerechte Auslegung der Bauteile Unsere Anforderungen n Technisches Studium z.B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Leichtbau, Kunststofftechnik oder eine vergleichbare technische Fachrichtung bzw. Betriebswirtschaftslehre n Bock auf Automobilentwicklung n Teamfähigkeit, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise n Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

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Wir bieten Dir flache Hierarchien, eine strukturierte Einarbeitung sowie praxisorientierte Schulungen in der csi akademie. Engagement für unsere Mitarbeiter steht bei uns hoch im Kurs – und das über das gesetzliche Maß hinaus ! Für Deine Gesundheit bieten wir Dir modernste Arbeitsplätze sowie Seminare und Zuschüsse. Mehrmals im Jahr kannst Du Dich außerdem auf spaßige Events gefasst machen. Noch Fragen? Dann setze Dich mit Maria Schmelcher (Telefon 07132 9326-731) in Verbindung! Du willst uns Deine Bewerbung schicken oder hast Bock auf weitere Informationen? Dann besuche unsere Website unter www.csi-online.de/karriere. ARSULM SINDELFINGEN WOLFSBURG WOL ZWICK AU WEISSACH www.csi-online.de csi entwicklungstechnik entwicklungstechnikNECK NECK A RSULINGOLSTADT M INGOL STA DT SINDELMÜNCHEN FINGEN MÜNCHEN FSBURG Z W ICKWINTERBERG AU W EIS S ACH W IN T ERBERG

Stets das Ziel im Blick ZKW GROUP Die ZKW Group begleitet Mitarbeiter mit Engagement, Weiterbildung und internationalem Interesse bis zur Führungsposition. Engagement, Weiterbildung und internationales Interesse eine Fachkarriere, eine Karriere als Projektleiter oder eine Führungskarriere zu starten.

PREMIUM-QUALITÄT FÜR DEN AUTOMOTIVE-SEKTOR Der Konzern entwickelt und produziert mit modernsten Fertigungstechnologien komplexe Licht- und Elektroniksysteme für internationale Automobilhersteller. Gemäß der Unternehmensphilosophie ›Light Technology & Electronic Innovation‹ ist es das primäre Ziel des Unternehmens, hochtechnologische Produkte mit höchster Qualität zu fertigen und die Entwicklung innovativer Scheinwerfersysteme voranzutreiben.

SCHON GEWUSST, … … dass bei einem Einstieg bei ZKW den neuen Kollegen ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zugeteilt wird, der in der ersten Zeit mit Rat und Tat zur Seite steht? … dass ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit dem Namen Competence Training Center anbietet und sehr viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung legt? … dass bei ZKW auch internationale Einsätze an den Standorten Slowakei, Tschechien, China, Mexiko, USA und Indien möglich sind? ■

Zum Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten für PKW, LKW und Motorräder. Die Produkte von ZKW werden bei namhaften Automobilherstellern wie AUDI, VW, BMW, Porsche, Daimler, Opel, Skoda, VOLVO Car, MAN, Scania Truck oder VOLVO Truck eingesetzt und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zu mehr Sicherheit im Straßenverkehr. Mit intelligenten Lichtsystemen und moderner Elektronik für den Automotive-Sektor setzt ZKW im Premium-Segment Akzente. Das Erfolgsrezept: innovative Technik und eine engagierte, qualifizierte Belegschaft mit Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche.

EINSTIEG BEI ZKW Um weiter zu wachsen, sucht ZKW engagierte, qualifizierte Kollegen mit eben diesen Eigenschaften. Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten an der Lichttechnik der Zukunft. ZKW – weil PremiumQualität nicht auf Zufall beruht. Bei ZKW haben Einsteiger die Möglichkeit, in jeder Position durch

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ZKW GROUP 1938 gründete Kommerzialrat Karl Zizala ZKW in Wien. Der Markenname leitet sich aus den Initialen seines Namens in Verbindung mit dem ›W‹ für die österreichische Hauptstadt ab. Heute beschäftigt die ZKW Group als einer der Branchenführer knapp 6.800 Menschen an den Standorten in Österreich, der Slowakei, Tschechien, China,Indien, Mexiko und den USA. www.zkw-group.com

Fotos:: ZKW

ie ZKW Group zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen für die Automobilindustrie.

LIGHT & ELECTRONICS for automotive industry

PERFEKTE SICHT BEI NACHT IST NICHT NUR EINE FRAGE DER GENE

Herausforderungen für viele helle Köpfe Mit intelligenten Lichtsystemen und moderner Elektronik für den Automotive-Sektor setzen wir im Premium-Segment deutliche Akzente. Das Erfolgsrezept: innovative Technik und eine engagierte, qualifizierte Belegschaft mit Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche. Wer unsere Leidenschaft teilt, ﬁndet bei ZKW viele Möglichkeiten durchzustarten. ZKW Group GmbH • Rottenhauser Straße 8 • A-3250 Wieselburg +43 (0) 7416/505-0 • ofﬁce@zkw-group.com • www.zkw-group.com

Virtuelle Brückenbauer EVOSOFT GMBH Mit Teams aus unterschiedlichsten Spezialisten baut evosoft Brücken zu Anwendern in allen Bereichen – und von der realen in die virtuelle Welt.

ie evosoft GmbH ist eine eigenständige, hunderprozentige Tochtergesellschaft der Siemens AG und versteht sich als Wegbereiter für die Entwicklung, Integration, Digitalisierung und den Einsatz von IT-Technologien der Zukunft. Ihren Kunden steht die evosoft GmbH mit innovativem Know-how und umfangreicher Erfahrung in allen Bereichen der Software-Entwicklung, in der Automatisierung, dem Betrieb und der Innovation von Applikationen sowie der Gestaltung von Anwendungen für eine Vielzahl von Branchen und Prozessen zur Seite.

VON ANFANG AN DABEI Junge Mitarbeiter bekommen bei evosoft von Anfang an die Chance, an interessanten und innovativen Projekten mitzuwirken. So auch Simon Schoierer und Tobias Manger, die als Projektingenieur beziehungsweise Projektmanager bei der Erstellung eines Demonstrators der Plattform Industrie 4.0 hautnah dabei waren. Bei dem Demonstrator handelt es sich um einen Brückenschlag von der realen in die virtuelle Welt. »Maschinen und Anlagen müssen heute höchst intelligent, flexibel und modular sein«, erzählen Schoierer und Manger. »Industrie 4.0 bedeutet, dass durch die in-

tensive, standardisierte Vernetzung zwischen den Menschen und den Systemen autonome, dynamische Wertschöpfungsnetzwerke entstehen.«

ALS PROJEKTLEITUNG AUF DER HANNOVER MESSE Hand in Hand mit der Siemens AG koordinierte Tobias Manger die Erstellung des Demonstrators. »Hierbei handelt es sich um ein reales Multi-Carrier-System, also ein innovatives und hochflexibles Transportsystem, welches mit einer virtuellen Abfüllanlage gekoppelt ist«, erklären die beiden evosoft-Mitarbeiter. Der von ihnen entwickelte Demonstrator wird künftig deutschlandweit in Testszenarien vor allem Klein- und Mittelstandsunternehmen zugänglich gemacht. Diesen wird dadurch die Möglichkeit geboten, ihre eigenen Prozessautomatisierungsgedanken mittels virtueller Anlagenplanung durchzuführen und zu validieren, ohne hohe Investitionskosten vorab aufbringen zu müssen. »Wir finden es toll, dass wir als junge Mitarbeiter die Chance erhalten haben, diese verantwortungsvolle Aufgabe in diesem und anderen spannenden Projekten wahrzuneh-

men«, erzählen die jungen Ingenieure. »Wir übernahmen dabei sowohl die Projektleitung als auch die Entwicklung einzelner Arbeitspakete und die Betreuung des Exponats auf der Hannover Messe und dem IT Gipfel«, berichten Manger und Schoierer. Vorläufiger Höhepunkt des Projekts: Auf dem IT Gipfel 2015 präsentierte Siemensvorstand Prof. Dr. Russwurm den Demonstrator sogar der Bundeskanzlerin Angela Merkel. »Hierbei konnten wir zeigen, dass Industrie 4.0 nicht mehr nur ein theoretisches Konstrukt ist, sondern sich in konkreten Beispielen am Markt bewähren kann«, erzählt Manger.

DAS EVOSOFT JUNIOR PROGRAM Berufseinsteigern bietet die evosoft nach der Onboarding-Phase die Möglichkeit, an dem ›Junior Program‹ teilzunehmen. Während des zwölfmonatigen Förderprogramms steht den neuen Mitarbeitern neben einem umfassenden Schulungsangebot auch ein Pate als fachliche Unterstützung zur Verfügung. Dadurch werden auch junge Mitarbeiter direkt in alle Aufgaben mit einbezogen: »evosoft bietet uns die Möglichkeit von Anfang an innovative, zukunftsorientierte Themen mitzugestalten«, erzählen Schoierer und Manger begeistert. ■

EVOSOFT GMBH

Fotos: evosoft GmbH

Die Siemens-Tochter ist ein internationales Systemhaus mit Stammsitz in Nürnberg. Seit 1995 entwickelt dieses maßgeschneiderte Software-und IT-Lösungen für Kunden im Unternehmen und darüber hinaus. Derzeit beschäftigt evosoft mehr als 1.500 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Europa. www.evosoft.com/karriere/

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Run a winning system! Starte jetzt deine Karriere bei evosoft und werde Teil unseres Teams.

www.evosoft.com/karriere www.facebook.com/evosoft

Teams work. STRABAG Die STRAGAB-Unternehmensgruppe baut so einiges – und vor allem auf Teamwork.

MIT DEM TRAINEEPROGRAMM AUF KARRIERE BAUEN Damit Hochschulabsolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorbereitet sind, bietet die STRABAG-Gruppe ein elfbis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. In dem Programm werden die Trainees optimal darauf vorbereitet, eine verantwortungsvolle Position zu übernehmen und den nächsten Schritt in ihrer Karriere im Konzern zu wagen. Zwei Teamplayer, die aktuell das Traineeprogramm bei der STRABAG-Gruppe durchlaufen, erzählen von ihren Eindrücken: Nicole Prestel ist seit November 2015 Trainee bei der Ed. Züblin AG. Frau Prestel, was war bisher Ihre spannendste Herausforderung? Die

spannendste Herausforderung ist mein derzeitiger dreimonatiger Einsatz auf einer Baustelle in Kopenhagen. Teil eines anspruchsvollen Großprojekts zu sein, das einmal das Stadtbild Kopenhagens prägen wird, ist eine einzigartige Gelegenheit. Außerdem habe ich die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, Einblicke in andere Arbeitsweisen, Strukturen und auch Bauweisen zu erhalten und mit diesem Wissen im Gepäck wieder nach Hause zu kommen.

André Wegert ist bereits seit Mai 2015 Trainee bei der STRABAG AG. Herr Wegert, was hat Sie am Traineeprogramm der STRABAG AG gereizt?

Aufgrund meines WirtschaftsingenieurwesenStudiums bin ich sowohl an den kaufmännischen als auch den technischen Aspekten im Bauwesen interessiert. Durch die Vielfalt der zu durchlaufenden Stationen während des Traineeprogramms bekommt man einen guten Einblick in die Funktionsweise und die Schnittstellen innerhalb des Konzerns. Nicht zuletzt der Baustelleneinsatz im Ausland und das große Angebot an Schulungen als feste Bestandteile waren Beweggründe, mich nach meiner Masterarbeit bei der STRABAG AG für das Traineeprogramm zu entscheiden.

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Eines der herausragenden Projekte der STRABAG-Gruppe ist die Shopping Mall ›Aquis Plaza‹ in Aachen. Das 290-Millionen-Euro-Projekt wurde gemeinsam von den Projektpartnern ECE und STRABAG Real Estate realisiert. Die Bauausführung hatte die Ed. Züblin AG als Generalunternehmen übernommen. Gut zweieinhalb Jahre nach dem Spatenstich öffnete das ›Aquis Plaza‹ im Oktober 2015 seine Türen. Insgesamt verfügt die Shopping-Galerie über rund 29.200 Quadratmeter Verkaufsfläche, 33 Wohneinheiten sowie etwa 600 Parkplätze.

LUST AUF ›TEAMS WORK‹? Die STRABAG-Gruppe sucht Nachwuchs aus vielen Bereichen. Insbesondere engagierte und qualifizierte Fachkräfte mit einem abgeschlossenen Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder Architektur sind herzlich willkommen. Bewerber sollten möglichst eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und erste praktische Erfahrungen mitbringen. Neben umfassendem Fachwissen zählen aber auch die persönlichen Eigenschaften – besonders gefragt ist natürlich Teamgeist. Darüber hinaus sollten Bewerber über analytische und kommunikative Fähigkeiten verfügen, unternehmerisch denken und handeln, flexibel auf wechselnde Situationen und Aufgaben reagieren und über Durchsetzungskraft und eine schnelle Auffassungsgabe verfügen. Im Gegenzug hat das Unternehmen einiges zu bieten: Wer bei der STRABAG-Gruppe anfängt, kann sich auf spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Karriereperspektiven sowohl international als auch lokal freuen. ■

STRABAG Das börsennotierte Unternehmen STRABAG mit deutschen und österreichischen Wurzeln ist eines der größten Bauunternehmen Europas. Das Angebot umfasst sämtliche Bereiche der Bauindustrie und deckt die gesamte Bauwertschöpfungskette ab. www.zueblin.de www.strabag.de

Fotos: STRABAG

ie STRABAG-Gruppe ist einer der führenden europäischen Technologiekonzerne für Baudienstleistungen. In Deutschland tritt der Konzern mit zwei bedeutenden Marken auf: die Ed. Züblin AG sowie die STRABAG AG. Beide gehören zu den Marktführern in ihren Bereichen, dem Hoch- und Ingenieurbau beziehungsweise dem Verkehrswegebau. Ohne Teamarbeit wäre dieser Erfolg allerdings nicht möglich.

TEAMS WORK. Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Die STRABAG Gruppe, mit ihren stärksten Marken STRABAG und ZÜBLIN, ist mit einer Leistung von rund 14 Mrd. € und jährlich mehr als 15.000 Projekten einer der führenden europäischen Technologiekonzerne für Baudienstleistungen. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Fachgebiete hinweg – wäre dies nicht möglich. Ergreifen Sie die Initiative und steigen Sie bei uns ein: über unser Traineeprogramm, ein Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Werden Sie Teil unseres Teams. Wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen, dann sind die Möglichkeiten grenzenlos – auch hinsichtlich Ihres persönlichen Karrierewegs. www.zueblin.de www.strabag.de

Mit IT-Begeisterung überzeugen

SENACOR TECHNOLOGIES AG Bei Senacor wählt jeder die Rolle, die ihm entspricht – vom Fachberater über den Technologieberater bis hin zum Software Entwickler.

NACHWUCHS GESUCHT Senacor gehört zu den Top Five der wachstumsstärksten IT-Beratungen in Deutschland. Daher sucht das Unternehmen dauerhaft Experten, Young Professionals und exzellente Absolventen für die Bereiche Consulting und Software Development und bietet dabei vielfältige Einsteigsmöglichkeiten für Absolventen an. Den Standort können Neueinsteiger selbst wählen. Zur Auswahl stehen die Senacor-Offices in Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wien. Nach dem 4-3-1-Prinzip sind die Mitarbeiter vier Tage beim Kunden vor Ort, maximal drei Nächte am Projektstandort und freitags an ihrem Heimatstandort. SMARTSTUDENT-PROGRAMM FÜR STUDENTEN Mit dem SMARTstudent-Programm bietet Senacor ein eigenes Stipendienprogramm für Studenten an. In zwei Praxiseinsätzen zu je zwei Monaten werden die Stipendiaten direkt in Kundenprojekte eingebunden und erhalten während des gesamten zwölfmonatigen Programms eine monatliche finanzielle Förderung. Zusätzlich erhalten SMARTstudents während der gesamten Stipendienzeit einen Smart als Firmenwagen.

Martin Küster arbeitet als Managing Consultant bei Senacor. In seinem Job unterstützt er die innovativsten und größten Unternehmen ihrer Branche mit strategischen IT-Lösungen von morgen. Martin, wann bist du bei Senacor eingestiegen und wie sieht dein Aufgabenbereich heute aus? Ich arbeite seit circa eineinhalb

Jahren bei Senacor. Nach meinem Informatik-Studium habe ich erst einige Jahre im Forschungstransfer gearbeitet, habe dann aber in die Technologieberatung im Finanzsektor bei Senacor gewechselt. Im Moment leite ich ein Projekt bei einer Bank. Mit der Einführung einer neuen Software werden Produkte aus dem Financial-MarketsBereich aus verschiedenen Altsystemen in neue übertragen. Warum hast du dich für Senacor entschieden? Senacor ist ein mittelgroßes IT-Bera-

tungshaus mit flachen Hierarchien und gutem Kontakt zu den Partnern. Mich haben die Kollegen direkt überzeugt: persönlich und fachlich. Es gibt niemanden, mit dem ich nicht abends noch etwas trinken gehen oder Sport machen würde. Inhaltlich begeistern mich IT-Transformationen, wie sie Senacor begleitet. Von der IT-Strategie bis zur Software-Entwicklung einen Kunden zu begleiten, ist großartig. Welche Aspekte des Beraterlebens werden in der Öffentlichkeit oft falsch dargestellt? Was kommt zu kurz? Fehlende Nachhaltig-

keit. Oft wird bei Außenstehenden der Ein-

druck erweckt, dass Berater lediglich eine Menge Powerpoint-Folien erstellen, die mit der Realität nichts zu tun haben und auf operativer Ebene wenig Wirkung erzielen. Das ist aus meiner Sicht – insbesondere im IT-Delivery – tatsächlich anders. Wir sind keine Besserwisser, sondern unterstützen den Kunden dabei, eine Transformation zu planen und zu bewältigen, die er alleine nicht stemmen könnte. Was gefällt dir besonders an deinem Job?

Ständig begegne ich neuen, anspruchsvollen Situationen, in die ich mich schnell eindenken muss. Das erfordert hohe mentale Flexibilität. Mein Team ist unglaublich leistungsbereit und besteht aus jungen, kreativen, hochintelligenten und zugleich sehr sympathischen Menschen. Beim Kunden muss ich oft organisatorische Gräben zuschütten, weil die Projekte typischerweise nicht in die organisatorische Struktur passen. Das heißt überzeugen, darstellen, vermitteln. All dies sind keine Selbstverständlichkeiten im Job! Welchen Karriere-Tipp hast du für angehende Berater? Studenten würde ich in je-

dem Fall empfehlen, zuerst ein Praktikum zu absolvieren. Als Praktikant bekommen Interessenten den besten Eindruck von einem ›echten‹ Projekt und ob ihnen die Beratung überhaupt liegt. Als Berufseinsteiger finde ich es wichtig, existierende Mentorenprogramme zu nutzen und sich an erfahrenen Kollegen zu orientieren. Die Lernkurve wird in jedem Fall sehr steil sein. Die ersten Jahre sind enorm intensiv und wegweisend. Die Wahl des geeigneten Arbeitgebers ist wichtig, unter anderem in Bezug auf Inhalte und Work-Life-Balance. ■

SENACOR TECHNOLOGIES AG Als Spezialist für IT-Transformationen macht Senacor die IT-Landschaften führender Großunternehmen fit für die Zukunft. Senacor sucht Absolventen der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Physik und BWL, die in den echten Zukunftsthemen etwas bewegen wollen. Der Einstieg ist mit Bachelor, Master, Promotion oder Berufserfahrung jederzeit möglich. www.senacor.com/karriere 58 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: Senacor Technologies GmbH

enacor ist der führende unabhängige Berater und Dienstleister für Business-IT-Transformationen und Strukturoptimierungen von IT-Landschaften im deutschsprachigen Raum. Über 300 hochqualifizierte IT-Professionals optimieren gewachsene IT-Landschaften mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Unternehmens-IT der Kunden zu verbessern. Daneben verfügt Senacor über eine effektive Verwaltung, die mit circa 40 Kollegen das operative Geschäft unterstützt. Zu den Kunden gehören Finanzdienstleister, Industrieunternehmen und Institutionen des Öffentlichen Sektors. Die Projekte haben in der Regel strategische Bedeutung, helfen den Kunden mit ihrer IT nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sind auf mehrere Jahre angelegt.

Beraten? Begeistern!

Senacor zählt zu den wachstumsstärksten, unabhängigen Spezialisten für IT-Transformationen in Deutschland. Wir arbeiten für die innovativsten und größten Unternehmen ihrer Branche an den strategischen IT-Lösungen für morgen. Am Ende unserer Arbeit steht immer greif bare IT. Für unsere Standorte Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Košice, München, Nürnberg, Stuttgart oder Wien suchen wir Absolventinnen und Absolventen, die als strategische und technische IT-Berater/innen oder Software Entwickler/innen gemeinsam mit uns wachsen wollen. Werden Sie Teil des Senacor Experten-Teams mit Raum für Ihre individuelle Karriereentwicklung. Karriereoptionen bei Senacor » www.senacor.com/karriere

Ihr persönlicher Ansprechpartner: Katharina Landes +49 (0)911 4244 424 human-resources@senacor.com

Shaping IT. Delivering results.

karriereinfo

berlin bonn frankfurt hamburg košice münchen nürnberg stuttgart wien

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Etwas mehr Würze, bitte!

Absolventen aus dem MINT-Bereich sind gefragter denn je. Nur: Welcher Arbeitgeber passt wirklich zu dir? Und worin unterscheiden sich die einzelnen Unternehmen eingentlich? Bei uns erfährst du, worauf es ankommt!

ber eines können sich MINT-Absolventen sicher nicht beklagen: einen Mangel an Stellenangeboten – Stichwort ›Fachkräftemangel‹. Die richtige Stelle zu finden, ist aber trotzdem nicht leicht. Welches Unternehmen bietet konkret welche Inhalte? Und was passt zu mir und meinem persönlichen Lebensentwurf? Wichtige Fragen, die es zu klären gilt.

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Die Vielzahl an Stellenausschreibungen ist hierbei meist wenig hilfreich. Denn wie die Studie ›Employer Telling‹ gezeigt hat, enthält ein Großteil der Stellenausschreibung überwiegend leere Floskeln, die den Bewerbern nur wenig über das Unternehmen erzählen – und vor allem nicht, was es von anderen unterscheidet. In der Studie untersuchten Wissenschaftler über 120.000 Jobangebote. Ein Ergebnis: der am häufigsten verwendete Begriff ist ›u.a.‹ – unter anderem.

Glücklicherweise gibt es aber unseren MINTGuide! Hier präsentieren sich Unternehmen, wie sie wirklich sind: Mitarbeiter und Personaler geben einen authentischen Einblick in ihre Arbeitswelt. In den folgenden Porträts erfährst du kompakt, wo die Unterschiede liegen. ■

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Foto: nailiaschwarz/ Quelle photocase.com

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Durch Forschung Menschenleben retten NOVARTIS PHARMA GMBH Dr. Torben Kasparek hatte schon immer ein ausgeprägtes Interesse an Naturwissenschaften und Medizin. Nach der Promotion hat er in Novartis das ideale Unternehmen für seinen Karrierestart gefunden.

Interesse an Naturwissenschaften und Medizin hatte, sollte auch mein Beruf diese Gebiete abdecken. Am liebsten wollte ich dabei selbst im Labor stehen und Forschung betreiben, weshalb ich mich nach dem Abitur für den Studiengang ›Molekulare Biotechnologie‹ an der Technischen Universität München entschlossen habe. Im Anschluss an meinem Master in molekularer Biotechnologie mit dem Schwerpunkt Tumorgenetik habe ich im Bereich Onkologie an der University of Oxford über DNA-Reparaturmechanismen promoviert. Wie sind Sie zu Novartis gekommen? Während

meiner Promotion in der Grundlagenforschung habe ich gemerkt, dass ich gerne anwendungsorientierter arbeiten möchte. Obwohl ich mich nach wie vor sehr für Wissenschaft interessiere, schätze ich an der Industrie den direkten Patientenbezug. Im besten Fall hat man die Möglichkeit, ein neues Medikament von der frühen Entwicklungsphase bis hin zur Marktzulassung zu begleiten und damit eine neue Therapieoption für Tausende von Patienten zu schaffen. In der Stellenausschreibung für die Trainee-Medizin Stelle bei Novartis habe ich mich sofort wiedererkannt. Nach einem Interview und einem zweitägigen Assessment Center habe ich die Stelle bekommen und bin jetzt seit etwa einem Jahr im Unternehmen tätig.

NOVARTIS www.novartis.de

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Was hat Sie an der Stelle gereizt? Für jemanden

An welchem Projekt arbeiten Sie gerade? Ich

wie mich, der während des Studiums noch keine Industrieerfahrung sammeln konnte, war der Trainee ein perfekter Einstieg. Das Programm ermöglicht Aufenthalte in verschiedenen Unternehmensbereichen, die man frei wählen kann. Zu Beginn konnte ich die Funktion des Projektleiters in der klinischen Forschung kennenlernen und hatte die Möglichkeit, bei der Konzipierung und Leitung nationaler klinischer Studien mitzuarbeiten. Im Anschluss daran habe ich drei Monate im Market Access verbracht, wo es primär um gesundheitsökonomische Fragestellungen geht, wie etwa die Preisfindung bei neu zugelassenen Medikamenten. Zurzeit befinde ich mich im Fachbereich Development, also der frühen klinischen Entwicklung neuer Wirkstoffe. Durch die Stationen in den verschiedenen Unternehmensabteilungen konnte ich einen sehr guten Gesamtüberblick über die industrielle Forschung gewinnen. Das macht die Position zum einen fachlich sehr vielseitig, zum anderen kann man sich schon früh ein breites Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufbauen.

befinde mich zurzeit bei der letzten Rotationsstation meines Traineeprogrammes im Development in der Konzernzentrale in Basel. Hier arbeite ich an der frühen Entwicklung von neuen Medikamenten für neurologische Erkrankungen mit, wie etwa der spinalen Muskelatrophie, einer genetisch bedingten Erkrankung mit bisher wenigen, guten Therapieoptionen. Anfang August geht es wieder zurück nach Nürnberg in die deutsche Zweigstelle von Novartis, wo ich eine Stelle als Projektleiter in der klinischen Forschung im Bereich Dermatologie angenommen habe.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Kein Arbeitstag ist wie der andere, dennoch gibt es natürlich typische Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche. Die klinische Forschung ist hauptsächlich für das Design und die Leitung klinischer Studien zuständig. Dies sind oft mehrjährige Projekte und erfordern unterschiedliche Aufgaben, von der Entwicklung einer Studienidee, der Budgetplanung und Einreichung von Unterlagen an Behörden bis hin zur Logistik der Studienmedikation und Publikation der Studiendaten. Man sitzt als Projektleiter an der Schnittstelle und ist Ansprechpartner für interne und externe Mitarbeiter der Studie. Darüber hinaus hat man auch einiges an Reisetätigkeit, wie etwa zu Kongressen oder Studienzentren. Diese Vielfalt an Aufgaben stellt einerseits natürlich eine große Herausforderung dar, andererseits macht genau diese Vielfalt auch den besonderen Reiz an dieser Stelle aus, langweilig wird es einem sicher nicht.

Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sollte man mitbringen? Fachlich ist für

die Stelle als Medizin-Trainee ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder medizinisches Studium mit Promotion erforderlich. Da Novartis ein internationales Unternehmen ist, werden darüber hinaus ein Auslandsaufenthalt und sehr gute Englischkenntnisse quasi vorausgesetzt. Persönlich ist die wichtigste Eigenschaft eine hohe Lernbereitschaft. Beim Einstieg in die Industrie ist die Lernkurve sehr steil und die Chance hoch, dass man auch in Indikationen arbeitet, für welche man noch keine fachliche Expertise aus dem Studium mitbringt. Zudem sollte man über starke Organisationsfähigkeiten verfügen, da man häufig mehrere Projekte in unterschiedlichen Phasen gleichzeitig betreut. Zu guter Letzt: ohne Teamwork geht gar nichts! Gerade diese offene und kooperative Kultur bei Novartis ist es aber auch, die ich sehr schätze und mir im Arbeitsalltag immer wieder aufs Neue viel Spaß macht. ■ Fotos: Novartis

Herr Dr. Kasparek, warum haben Sie sich für Ihr Studienfach entschieden? Da ich schon immer

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Traditionelles Banking oder FinTechs – Why not both? ING-DIBA AG Auf dem Weg zum bargeldlosen Zahlungsverkehr verbindet die ING-DiBa traditionelles Bankwesen mit neuesten Finanztechnologien.

»Gegenwärtig gibt es einen großen Hype um die technologischen Neuentwicklungen, die – so Experten – den Finanzsektor grundlegend verändern werden. Unter den ungleichen Standpunkten wird dabei der Wettbewerb zwischen den traditionellen Banken und den Finanztechnologien – kurz FinTechs – wohl am meisten diskutiert. Je nachdem, woher jemand seine Informationen bezieht, höre ich die unterschiedlichsten Meinungen dazu: einerseits, dass die Banken dem Untergang geweiht seien, anderseits, dass auch die FinTechs nur eine Modeerscheinung seien und wie die Dotcom-Blase Ende der Neunziger bald der Vergangenheit angehören würden. Da ich ein Schwarz-Weiß-Denken in dieser Debatte nicht für angebracht halte, werde ich diesbezüglich hier keine Stellung beziehen. Allerdings meine ich beobachtet zu haben, dass die Menschen oft das ablehnen, was sie für veraltet halten, und das unterstützen, was ihnen frisch und neu vorkommt. Übertragen auf die aktuelle Diskussion ordnen die meisten Menschen die Banken wohl der ersten Kategorie zu. Damit werden die traditionellen Finanzinstitute aber stark unterschätzt. Die INGDiBa ist eigentlich ein bereits 50 Jahre altes FinTech.

ING-DIBA: FINTECH MIT TRADITION Schon lange bemüht sich ING-DiBa darum, ihren Kunden gute Bankdienstleistungen anzubieten, für die sie nicht einmal vor die Tür gehen müssen – und zwar möglichst schnell, sicher und kundenfreundlich. Das klingt wie ein Slogan für eine FinTech-Firma. Dennoch gibt es die Bank schon seit 1965, damals noch unter

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dem Namen BSV-Bank. Als eine der ersten filiallosen Banken hat sie bereits 1997 ihre Leistungen per Telefon, Internet und Post angeboten. Ich selbst war damals neun Jahre alt. Das Direktbanking-Modell war zu dieser Zeit eine regelrechte Revolution. Aber auch heute noch ist die ING-DiBa eine der am meisten auf IT fokussierten Banken, die ich kenne.

ARBEITSPLATZ ›DIGITAL CHANNELS‹ Die ING-DiBa ist demnach gewissermaßen ein IT-Unternehmen, das Finanzdienstleistungen anbietet. Deshalb auch meine Entscheidung für ›Digital Channels‹ zu arbeiten – eine Abteilung, in der die IT-Anforderungen mit den Geschäftsanforderungen abgestimmt und in die digitale Welt bewegt werden. Der Bereich ist ein Ort, an dem Business Manager, Produkteigentümer, Analysten, Entwickler und sogar UXers dieselbe Sprache sprechen. Wenn ich einen der vielfältigsten und anspruchsvollsten Jobs nennen müsste, wäre das definitiv einer bei ›Digital Channels‹ der INGDiBa. Dies liegt vor allem daran, dass die hier noch einiges an Überzeugungsarbeit zu leisten ist. BARGELDLOSE ZUKUNFT Deutschland gehört in Europa immer noch zu den Ländern, in denen überwiegend mit Bargeld bezahlt wird. Während alle umliegenden Staaten mehr und mehr zu bargeldlosem Zahlen übergehen, sind die Deutschen dafür noch nicht sonderlich zu begeistern. Dennoch, es gibt einen globalen Trend zur Abschaffung des Bargelds, zur Schließung von Bank-Filialen und zu mobilen Services. Die recht konservative Einstellung der Deutschen zu verändern, wird für IT- und Finanz-Spezialisten mit viel Überzeugungsarbeit verbunden sein.« n

ING-DIBA Das ING International Talent Programme bietet gut ausgebildeten und ambitionierten jungen Menschen einen perfekter Start ins Berufsleben. Das vierjährige Programm wird in den Bereichen Wholesale Banking, Risk Management, Finance, IT, Retail Banking und HR angeboten. 18 Monate lang durchlaufen die Trainees zunächst verschiedene Abteilungen des jeweiligen Fachbereichs, um den bestmöglichen Einblick in die Aufgabenbereiche zu erhalten. Um die unterschiedlichen Arbeitsweisen in der ING Group besser kennen zu lernen, wird zudem ein drei- bis sechsmonatiger Auslandsaufenthalt mit eingeplant und regelmäßig Schulungen und Workshops weltweit mit allen Trainees der ING Group abgehalten. Tatkräftige Unterstützung erhalten sie durch einen Mentor als Career Coach sowie erfahrene Trainees, die die persönliche und fachliche Weiterentwicklung begleiten. www.ing-diba.de

Fotos: ING-DiBa

Piotr Pietrzak (28) absolviert das ING Traineeprogramm im Bereich IT in Polen. Derzeit ist er im Zuge seines Short Term Assignments für sechs Monate in Deutschland im Bereich Digital Channels der INGDiBa AG.

Cornelia B., ING-DiBa

Du bist , weil du immer nach der besten Perspektive suchst. Jetzt International Trainee (m/w) mit besten Karrierechancen werden. Mit deiner Stärke zum gemeinsamen Erfolg.

Dein Profil:

Du hörst nie auf, neugierig zu sein und willst jeden Tag dazulernen. Du nimmst die Dinge in die Hand und bist immer einen Schritt voraus. Und das am liebsten mit den besten und vielversprechendsten Aussichten. Du suchst die Herausforderung und möchtest endlich die Theorie deines Studiums in die Praxis umsetzen. Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und starte deine Karriere als Trainee im ING International Talent Programme (IITP) bei der ING-DiBa.

■ Sehr guter Masterabschluss und Auslandserfahrung

Wir suchen für Oktober 2017 sehr gute Hochschulabsolventen für die Bereiche Retail Banking, Wholesale Banking, IT, Risk Management und Finance. In 18 Monaten lernst du die verschiedensten Abteilungen kennen und wir unterstützen dich zusätzlich: Entwicklungsplan, Mentoring, Rotation im Ausland sowie SkillTrainings. Mehr Infos gibt es unter www.ing.jobs/graduates.

■ Möglichst erste Praxis im Finanzdienstleistungssektor ■ Starkes analytisches und kritisches Denken, hohe Eigeninitiative ■ Präsentationsfähigkeiten und Teamplayerqualitäten

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www.ing-diba.de/trainee

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BSI liebt Kunden und Software BSI BUSINESS SYSTEMS INTEGRATION AG Software Engineers bei BSI sprechen direkt mit den Anwendern, übernehmen Verantwortung im Projekt und arbeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld ohne störende Hierarchien. Das führt zu wirklich guter Software, zufriedenen Kunden und glücklichen Mitarbeitern.

SI macht Software, gute Software, zum versprochenen Preis und Termin. Die Mitarbeiter helfen unseren Kunden, besser zu sein als ihre Konkurrenten, damit auch sie begeisterte Kunden haben. Das Flaggschiff des Unternehmens ist BSI CRM – die prozessorientierte Software für Kundenbeziehungsmanagement. Sie verbindet Verkauf, Marketing, Kundendienst und lässt sich sogar an der Kasse im Laden einsetzen.

BSI-TECHNOLOGIE BSI integriert die Software in die Systemlandschaft unserer Kunden, bindet Schnittstellen an oder programmiert bei Bedarf maßgeschneiderte Erweiterungen. Immer im engen Kontakt mit den Fachverantwortlichen und dem IT-Team des Kunden. »Unser Ziel ist, dass unser Kunde genau die Software bekommt, die für ihn passt – ein flexibles Standard-Produkt«, sagt Matthias Hobi, BSI Projektleiter bei ERGO Direkt. BSI entwickelt mit Eclipse Scout – der Open Source Plattform – basierend auf Java und HTML5. Für bestimmte Kunden arbeitet das Unternehmen mit .NET. BSI ist heute in diversen Geschäftsfeldern tätig wie CRM oder Contact Center, und bietet Lösungen für mehrere Branchen. Der Fokus liegt auf Insurance, Retail und Banking.

als Werkstudent gibt. Einmal angestellt, erwartet Mitarbeiter eine intensive Einführungsphase aus herausfordernden Arbeiten, viel Verantwortung und kaltem Wasser. Natürlich wird niemand alleine gelassen. Jeder hat einen Coach, der hilft, sich um Mitarbeiter sorgt und für sie da ist.

BSI AUF EINEN BLICK • Herausfordernde Projekte • Open Source Technologie im Einsatz • Zehn Tage Weiterbildung pro Jahr • Mitarbeitergeführt (alle Aktionäre arbeiten bei BSI) • F lexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit • Viele Incentives, wie Sport oder Mitarbeiterausflug (der Partner gehört übrigens auch zur BSI Familie)

BSI BSI wurde 1996 geboren und ist in Baar, Baden, Bern, Darmstadt, Düsseldorf, München und Zürich, sowie bei 120.000 Anwendern in aller Welt zuhause. BSI spezialisiert sich auf CRM-Systeme und Kernprozesse ihrer Kunden auf Basis von Java, SOA und Eclipse Scout. Im Jahr 2015 verzeichnete das Unternehmen einen Umsatz von 41.6 Millionen Franken. Die BSI Familie zählt bereits 235 Mitglieder. www.bsi-software.com/jobs

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Markus Brun

JUNGE TALENTE MIT FREUDE AN INFORMATIK BSI ist stets auf der Suche nach neuen sympathischen Erfolgsfaktoren, die eine Passion für Software und Kunden haben und gerne arbeiten. Diese Mitarbeiter werden direkt an der Fachhochschule angesprochen, wo es die Möglichkeit zum Einstieg durch ein Praktikum oder 66 | aud!max MINT-GUIDE |

Foto: BSI

WARUM BSI-LER MEHRERE ROLLEN HABEN Menschen haben Stärken, aber auch Schwächen. Bei BSI soll jeder seine Stärke einsetzen, und seine Schwächen nicht. Deshalb kann jeder Mitarbeiter mehrere Rollen bei BSI einnehmen – und auch wieder abgeben. So kann jedem eine spannende und individuelle Herausforderung geboten werden. Wie dies in der Praxis aussieht, lebt Chris A. Rusche vor: »Als ich bei BSI begann, war ich Software-Entwickler – das lag mir jedoch nicht besonders. Daher wechselte ich in die Position des Projektleiters. Anschließend war ich fast zehn Jahre unser Geschäftsführer und habe es gerne gemacht. Jetzt arbeite ich vermehrt in der Produktentwicklung.«

BSI +technologie = [Java, HTML5, .NET] +bueros = [Baar, Baden, Bern, Darmstadt, Düsseldorf, München, Zürich] +produkte = [BSI CRM, BSI CTMS, Eclipse Scout] +url : string = "www.bsi-software.com" sucht dich

arbeitet und hat Spass dabei

Rolle -entwickler : int -projektleiter : int -fachspezialist : int -unternehmer : int

220

Claudia

Erfolgsfaktor

+job : string = "HR" +schickeBewerbung (email : string = "ich@bsi-software.com") : Einladung

+freudeAnInformatik : boolean = true +arbeitetGerne : boolean = true +spassMitMenschen : boolean = true

Bewerber ~praktikum : boolean Student ~werkstudent : boolean ~berufseinstieg : boolean ~teilzeit : int {30 <= teilzeit <= 100}

Du +bewirbDich(): Traumjob

BSI Business Systems Integration Deutschland GmbH www.bsi-software.com/jobs

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Mehr Begegnungen ALDI SÜD Warum IT Engineer Sebastian Lewers von seinem Arbeitsplatz aus mit der Welt verbunden ist. Bei den Stichwörtern ›Karriere‹ und ›Informationstechnologie‹ denken viele automatisch an Silicon Valley. Dabei lohnt es sich, für Perspektiven im Bereich der IT nach Mülheim an der Ruhr zu schauen. Neben der Internationalen IT mit Sitz in Mülheim an der Ruhr gibt es aufgrund der benötigten Nähe zu den Anwendern vor Ort in jedem Land, in dem ALDI SÜD vertreten ist, auch eine Nationale IT. In Deutschland befindet sich diese in Mülheim an der Ruhr beziehungsweise Duisburg. Diese Präsenz überrascht? Es zahlt sich aus, die Vorurteile über ALDI SÜD zu hinterfragen und einen Blick auf die vielen Vorteile zu werfen, die die Unternehmensgruppe bietet. Einen ersten Einblick in die abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in der IT bei ALDI SÜD gibt es im folgenden Erfahrungsbericht des IT-Mitarbeiters Sebastian Lewers:

»Mein Berufsziel war eine Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen. An ALDI SÜD habe ich dabei zunächst nicht gedacht, denn ALDI SÜD war für mich einfach ein Discounter. Erst durch eine Stellenanzeige bin ich auf die Internationale IT bei ALDI SÜD aufmerksam geworden und mir wurde klar, wie verbreitet ALDI SÜD weltweit ist und was für eine Dimension dahintersteckt. Also habe ich vor mittlerweile siebeneinhalb Jahren als IT Specialist im Bereich Business Intelligence angefangen. Während der intensiven Einarbeitung habe ich viel gelernt und verstanden, was es mit diesem ALDI SÜD Gefühl auf sich hat. Mittlerweile bin ich befördert worden und arbeite als IT Engineer im internationalen Data Warehouse Projekt. Ziel ist es, den nationalen und internationalen Abteilungen Auswertungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen, die unter anderem bei Einkaufsentscheidungen unterstützen sollen.

ALDI SÜD Drei Kontinente, neun Länder und mehr als 5.400 Filialen betreut die IT von ALDI SÜD. Bewerben können sich Hochschulabsolventen mit informationstechnischem oder auch betriebswirtschaftlichem Hintergrund, die zu ihren Stärken Teamgeist, überdurchschnittliches Engagement und Problemlösungskompetenz zählen. it.karriere.aldi-sued.de

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In der Internationalen IT erhält man die Möglichkeit, weltweit Kontakte zu knüpfen, und das nicht nur von seinem Arbeitsplatz aus. Die Vergütung ist höher als gewöhnlich und auch Sozialleistungen sowie die Balance von Arbeit und Freizeit stimmen. Man wird definitiv gefordert, aber der Umgang miteinander bleibt dabei immer ehrlich und fair. Und ich weiß, ich kann mich hier weiterentwickeln.« n

Fotos: ALDI SÜD

Mir gefällt das flexible Arbeiten bei ALDI SÜD, dass die Unternehmensgruppe international tätig ist und dabei nationale Besonderheiten bewahrt. Es ist immer wieder eine Herausforderung, in der IT zur internationalen Entwicklung von ALDI SÜD beizutragen. Und hier passiert eine Menge.

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Gesucht: Kluge Köpfe Geboten: Job mit Zukunft BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER Das Portal ›Berufswelten Energie & Wasser‹ bringt Absolventen mit Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft zusammen.

bwechslungsreicher Job in zukunftsorientierter Branche gesucht? Arbeit mit gesellschaftlichem Beitrag erwünscht? Die Energie- und Wasserwirtschaft sorgt täglich dafür, dass Strom, Trinkwasser und andere wichtige Alltagsgüter immer ausreichend zur Verfügung stehen. Für genau diese Aufgabe werden in der Branche qualifizierte, motivierte Nachwuchskräfte gesucht. Die Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft bieten attraktive, sichere Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten und elementar wichtigen Branche – gute Ausgangsbedingungen für den Start ins Berufsleben!

JOBSUCHE LEICHT GEMACHT Den idealen Startpunkt für die Jobsuche in der Branche bietet Absolventen das Internetportal ›Berufswelten Energie & Wasser‹. Das Portal hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft mit Studierenden zusammenzubringen und den Nachwuchs zu fördern. Es informiert über branchenrelevante Studiengänge und präsentiert zahlreiche attraktive Stellenangebote für Praktikanten, Werkstudenten, Trainees oder den Direkteinstieg. Wichtige Termine von Hochschul- und Jobmessen sowie die Möglichkeit, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, komplettieren das Angebot.

ARBEITGEBER ENERGIEWIRTSCHAFT Warum die Energiewirtschaft der ideale Arbeitgeber für Absolventen ist? Allein in der Stromwirtschaft sind über 2.500 Unternehmen – Stromnetzbetreiber, Stromhändler oder Stromlieferanten – tätig. In der Gaswirtschaft sorgen weitere 1.700 Gaslieferanten, Gasspeichergesellschaften oder Gasnetzbetreiber und in der Fernwärmeversorgung über 1.500 Unternehmen für die Versorgung der Kunden mit Gas und Wärme. Die Unternehmensgrößen variieren dabei vom regionalen Stadtwerk oder lokalen Ökostromanbieter mit 100 oder weniger Beschäftigten bis zum überregional oder sogar weltweit agierenden Energieversorgungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern, sodass für jeden Absolventen das richtige Unternehmen dabei ist.

ARBEITGEBER WASSERWIRTSCHAFT Weitere zukunftsorientierte Arbeitgeber warten auf Studierende der MINT-Fachrichtungen in der Wasserwirtschaft, die in Deutschland für Sicherheit, Qualität, Nachhaltigkeit, Effizienz und Kundenzufriedenheit steht. Mehrere Tausend Wasserver- und Abwasserentsorgungsunternehmen, diverse Fachverbände und Arbeitsgemeinschaften, Forschungs- und Hochschuleinrichtungen sowie viele im Bereich

der Wasserwirtschaft aktive Hersteller und Dienstleister bündeln enormes Expertenwissen, das weltweit gefragt ist. Dies betrifft auch die Errungenschaften des technischen Regelwerks. Dessen Regelungen und Normen bieten Handlungs- und Rechtssicherheit und ermöglichen kostenorientiertes Handeln. Auf Absolventen warten Tätigkeiten im Bereich der ökologischen Sicherung der Wasserressourcen und ihrer Qualität sowie im Ausbau der Ver- und Entsorgungsinfrastruktur. Innovative Verfahren im Bereich der Trinkwasseraufbereitung oder auch die Energiegewinnung durch Wasser und Abwasser schaffen neue Arbeitsplätze.

HINTER DEN KULISSEN Das Berufsportal ›Berufswelten Energie & Wasser‹ ist eine Initiative der Wirtschafts- und Verlagsgesellschaft Gas und Wasser (wvgw) und namhafter Branchenverbände. So sind beispielsweise der Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e.V., der Deutsche Verein des Gas- und Wasserfaches e. V. und der Rohrleitungsbauverband e. V. Partner des Portals und unterstützen die Ambitionen ihrer zahlreichen Mitgliedsunternehmen zur Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften, die in der Energie- und Wasserwirtschaft gebraucht werden. n

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Fotos: Berufswelten Energie & Wasser, Cathrin Bach

BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER Studium bald geschafft – doch wie geht‘s weiter? Das Portal ›Berufswelten Energie & Wasser‹ bietet alle Informationen für einen gelingenden Einstieg in die Energie- und Wasserwirtschaft: Stellenmarkt, Bewerbungstipps, Jobmessen, Master-Studiengänge und vieles mehr. Weitere Informationen über die Tätigkeitsfelder in dieser spannenden und zukunftsorientierten Branche gibt es online unter www.berufswelten-energie.wasser.de

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Ein Platz für Cyber Nerds ESG Bei der ESG trifft Cyber Intelligence auf Engineering – Gesucht: Hacker für den Kampf gegen Hacker.

IT-SICHERHEIT VON MORGEN Seit fünfzig Jahren entwickelt, integriert und betreibt die ESG komplexe, oftmals sicherheitsrelevante Elektronik- und IT-Systeme für Militär, Behörden und Unternehmen. Mit ihren Logistiklösungen sorgt sie für eine hohe Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit der Systeme im Einsatz. Unter anderem gehören Firmen der Automobil-, der Luftfahrtindustrie und aus den Bereichen Gebrauchs- und Investitionsgüter zu ihren Kunden. Ohne IT-Spezialisten mit technischem Können und ohne Instrumente, wie sie im Cyber Living Lab der ESG bereits stehen, lassen sich heute keine wirkungsvollen Abwehrmechanismen gegen Cyberangriffe entwickeln, testen und kontinuierlich verbessern. Denn ein immer größerer Teil der heutigen Schadsoftware wird nicht mehr von Hobby-Programmierern zusammengebastelt, sondern von Informatik-Profis, die es ganz gezielt auf Daten (und damit Geld und Macht) abgesehen haben. SICHERHEITSEXPERTEN MIT LEIDENSCHAFT Mit ihren Leistungen unterstützt die ESG die Prozesse und Fähigkeiten ihrer Kunden und steigert die Zuverlässigkeit ihrer Systeme. Die

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ESG betreut ihre Kunden dabei als unabhängiger Technologie- und Prozessberater, führt Studien und Simulationen für neue Systeme durch und unterstützt das Management großer IT-Projekte. Als Kompetenzcenter ermöglicht sie ihren Kunden den Zugang zu neuen Technologien. Als Spezialsystemfirma ist die ESG gesamtverantwortlich für einzelne Module und komplette Systeme. Somit unterstützt die ESG die Prozesse und Fähigkeiten ihrer Kunden und steigert die Zuverlässigkeit ihrer Systeme. Auch die Arbeit junger Forscher wird von der ESG unterstützt. Absolventen finden bei der ESG adäquate Gesprächspartner, die aus ihrem vielfältigen Projektwissen heraus eine große technische und organisatorische Lösungskompetenz mitbringen, sowie ein ideales hardware- und softwaretechnisches Umfeld. Hierzu gehören beispielsweise das Cyber Training Center, das umfangreiches Beratungs- und Schulungsangebot bereithält, das Center of Cyber Security Excellence, ein ESG-Partnernetzwerk verschiedener Firmen mit besonderer Expertise im Hochsicherheitsbereich, sowie das Cyber Living Lab, in dem begabte Informatiker, Steuerungsfachleute und Ingenieure ein großes Instrumentarium finden, mit dem sie Systemen ›auf den Zahn fühlen‹ können.

BEI DEN BESTEN ARBEITEN Für ehrgeizige Studierende ist das ein verheißungsvolles Angebot. Die ESG: das ist nicht braves Mittelmaß, das sind vielmehr die intellektuellen ›Ausreißer‹ beziehungsweise diejenigen, die etwas reißen wollen: Leute mit solider (programmier-) technischer Expertise, hohen Qualitätsansprüchen und sozialer Kompetenz im Austausch mit Kollegen und Führungskräften, die es sicherheitstechnisch zu beraten gilt. Das sind Leute, die nicht sofort glauben, dass ein System sicher ist, Leute, die ihren ›ernsten Spaß‹ damit haben, ein techni-

sches System aufs Kreuz zu legen. Nicht um geldwerte Vorteile daraus zu ziehen oder kriminelle Machenschaften darauf aufzubauen, sondern Leute, die überzeugt sind, dass man alles Sichere noch sicherer machen kann und muss. Für solche Absolventen ist der Bereich Cyber Intelligence & Security eine echte Spielwiese; und eine berufliche Herausforderung. n

ESG Seit 50 Jahren ist die ESG innovativer Partner für Beratung, Systementwicklung, Logistik, Training, technische Dienstleistungen und IT-Services. Unter anderen gehören in- und ausländische Streitkräfte, Ministerien und Behörden sowie Unternehmen der Automobil- und Luftfahrtindustrie zu den Kunden der ESG. Mitarbeiter, Praktikanten und Studenten finden bei der ESG ein hohes Maß an Lösungskompetenz und ein großes Angebot an technischen Möglichkeiten. Bewerbungen an: karriere@esg.de

Fotos: ESG

err über die Root des Smartphones zu werden, die Robotersteuerung übernehmen und die angeschlossenen Greifarme nach Belieben tanzen zu lassen, ein unbemanntes Flugobjekt zum Absturz zu bringen: sind das Kiddie-Träume oder omnipotente Machtfantasien von verrückten Spielern? Kann sein, muss aber nicht! Denn das Aufdecken von Sicherheitslücken beginnt am besten damit, dass man sich in den Kopf von kindischen Erwachsenen, verrückten Spielern und geldgierigen Kriminellen versetzt. Mit Fantasie und umfassendem Wissen, um die Unwägbarkeiten in den Köpfen der Menschen und die Schwachstellen von Maschinen zu identifizieren, wird bei der ESG gearbeitet.

Warum du DAXUnternehmen hacken sollst ? Weil sie dich darum bitten.

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Junior für Cyber Intelligence & IT Security (m/w) Spezialist Kryptografie & Security (m/w) Absolvent für Software-/Systemsicherheit (m/w)

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Eine anspruchsvolle Zukunft mit dem richtigen Karrierepartner gestalten OSB AG Eine gute Wahl für den optimalen Start ins Berufsleben: Die OSB AG. Hier passen die Aufgaben perfekt – OSB ermöglicht engagierten Absolventen im Bereich Engineering und IT einen Karrierestart nach Maß.

Wie viel Abwechslung brauche ich? Kann ich mir gut vorstellen, sehr lange am gleichen Thema zu arbeiten oder wären regelmäßig neue, spannende Aufgaben besser für mich? Welche Unternehmenskultur passt zu mir? Möchte ich eher unter großem Konkurrenzdruck tätig sein oder sind mir eine familiäre Atmosphäre und starker Teamgeist wichtig? Zu guter Letzt: Ist mir wichtig, dass sich mein Arbeitgeber sozial engagiert? Und kann ich mich dabei persönlich einbringen, wenn ich möchte? Zukunft beginnt bei jedem Bewerber selbst. Deshalb lautet die Empfehlung von OSB an Ingenieure: Bewerber sollten anspruchsvoll sein – und sich für eine Karriere bei der OSB AG entscheiden. Das Unternehmen zählt zu den führenden Dienstleistern im Bereich Engineering und IT und hat sich in den vergangenen Jahren in der Branche als exzellenter Player etabliert. 2003 in München gegründet, zählt die OSB AG nationale und internationale Konzerne sowie Mittelständler zu ihren Kunden. An zwölf Standorten deutschlandweit sind heute rund 500 Mitarbeiter für die OSB AG tätig. So können Geschäftspartner auf das benötigte Spezialwissen vertrauen – ob für Gesamtprojekte oder Sonderaufgaben – unter anderem in den Bereichen Automotive, Elektrotechnik, Maschinenbau, IT, Anlagenbau oder Luft- und Raumfahrttechnik. Auf diese Weise betreuen die Ingenieure und Informatiker der OSB AG abwechslungsreiche Projekte und übernehmen Verantwortung – und arbeiten dabei für Topunternehmen.

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»Wir bieten unseren Mitarbeitern jedoch weit mehr als nur einen Job«, erklärt OSB AG Gründer und CEO Denis Sisic. Zufriedenheit steht für Erfolg. An erster Stelle steht deshalb die Zufriedenheit der Mitarbeiter. In ungezwungener Atmosphäre kann hier jeder sein Potenzial entfalten, sich einbringen und sich somit beste Aufstiegschancen sichern. Darüber hinaus ist das Wissen der OSB Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Sowohl Berufseinsteiger als auch Experten werden regelmäßig mit Fortbildungsangeboten gefördert. Das erweitert den Horizont und sorgt für Abwechslung. Die gibt es allerdings auch im Arbeitsalltag. Dazu Denis Sisic: »Wir haben die passende Herausforderung für jeden unserer Mitarbeiter und bringen das spezielle Knowhow dort ein, wo es unsere Kunden punktgenau benötigen«. Ob Projektmanagement, Technische Dokumentation, Logistik, Qualitätsmanagement, Entwicklung oder Beratung: Im Team löst die OSB AG vielseitige Herausforderungen. Das OSB-Team freut sich auf Verstärkung…

OSB AG Die OSB AG zählt zu den führenden Ingenieurund IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland. Mit rund 500 Mitarbeitern an elf Standorten arbeitet die OSB AG branchen- und technologieübergreifend entlang der gesamten Prozesskette. Das Unternehmen betreut Kunden aus unterschiedlichsten Branchen – vom Automobilbau über Energietechnik bis hin zu Telekommunikation und Agrartechnik. www.osb-ag.de/karriere

Ingenieure und Informatiker, die auf der Suche nach dem richtigen Karriereschritt sind, aufgepasst: OSB ist der richtige Partner, um die Zukunft gemeinsam zu entwickeln! Jetzt bewerben unter www.osb-ag.de/karriere. ■

Fotos: OSB

erade für Berufseinsteiger ist die Wahl des ersten Arbeitgebers besonders wichtig. Schließlich möchten sie erfolgreich in ihre Karriere starten. Sie möchten gefordert werden, ohne überfordert zu sein. Erfahrungen sammeln und dennoch Raum haben, eigene Ideen einzubringen. Deshalb sollten Bewerber ihren zukünftigen Arbeitgeber genau betrachten und fragen, ob er auch zu ihnen passt. Wer dabei nur auf Größe und Prestige eines Unternehmens achtet, kann schnell geblendet werden. Bewerber sollten sich demnach vorab folgende Fragen stellen:

Morgens wie abends: top Trefferquote!

Maria H. ist Team Manager bei der OSB AG. Im Vertrieb bringt sie Ingenieure und Top-Unternehmen zusammen. Dank ihrer Ausdauer gelingt ihr dabei ein perfektes Ergebnis.

In ihrer Freizeit zeigt Maria H. jederzeit Durchschlagskraft. Durch das Training am Sandsack ist mangelnde Ausdauer für sie kein Thema mehr. Stattdessen demonstriert Maria H. im Gym perfekte Koordination.

Setzen Sie auf das stärkste Team! Wir bieten Ihnen Spielraum für erstklassige Teamleistung. Werden Sie ein Teil unseres schlagkräftigen und familiären Teams. Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbindet alle 500 Mitarbeiter der OSB AG. Das spüren auch unsere Kunden, die sich seit vielen Jahren auf unsere Leistungen in den Bereichen Engineering und IT verlassen. Unser Auftrag: Innovative Lösungen in jeder Projektphase liefern. Unser oberstes Prinzip: Nur wenn alle Beteiligten begeistert sind, sind wir es auch. Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserem Karrierezentrum.

Jetzt bewerben unter www.osb-ag.de/karriere2017

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Die Zukunft des Internets mitgestalten ROBERT BOSCH GMBH Weltweit gesucht: clevere Köpfe für kreative IT-Lösungen. BOSCH UND DAS INTERNET DER DINGE Eine Verbindung, die es in sich hat: Ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0 – der Stuttgarter Global Player treibt die intelligente Vernetzung unserer Gesellschaft entscheidend voran. Umso gefragter sind derzeit weibliche wie männliche Absolventen mit IT-Background. Denn: Es gibt bei Bosch viel zu entwickeln und zu programmieren, zu forschen und zu optimieren. Rund 14.000 Akademikerinnen und Akademiker will das Unternehmen deshalb 2016 weltweit einstellen. Der Schwerpunkt liegt eindeutig in der Softwareentwicklung, aber auch Absolventinnen und Absolventen im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik werden gesucht. Sprich: neugierige Köpfe für kreative Problemlösungen, die das Internet der Dinge entscheidend mitgestalten wollen. Bereits heute beschäftigt Bosch mehr als 15.000 Softwarentwicklerinnen und -entwickler, ob in Indien, China oder Deutschland.

IMPULSGEBER IM BEREICH INTERNET DER DINGE Besonders spannend ist die Arbeit bei Bosch, da es weltweit das einzige Unternehmen ist, das auf allen Ebenen des Internets der Dinge aktiv ist: Bosch bietet Schlüsseltechnologien wie Sensorik und Software für die Vernetzung an und entwickelt gleichzeitig darauf basierende Services. Dies eröffnet jede Menge Chancen für alle, die mit neuen Ideen Großes bewegen wollen – etwa beim Thema Fahrassistenzsysteme für Autos oder bei neuesten Smart-Home-Anwendungen. Aber auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bei Bosch sind einzigartig. Wer will, kann die Funktion oder sogar die Branche wechseln, ohne das Unternehmen zu verlassen. Darüber hinaus werden verschiedene Karrierepfade gefördert: Berufliches Aufsteigen ist im Rahmen einer Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn möglich. n

ARBEITEN BEI BOSCH HEISST: VON FREIRÄUMEN PROFITIEREN. Innovative Projekte und attraktive Perspektiven sind eine Sache. Ein gutes Arbeitsklima sowie moderne Arbeitsbedingungen sind vielen Bewerberinnen und Bewerbern aber mindestens genauso wichtig. Bosch punktet mit individuellen Gestaltungsspielräumen und einer faszinierenden Mischung aus Großkonzern und Start-up. Außerdem spielt flexibles und familienbewusstes Arbeiten eine zentrale Rolle: Bosch unterstützt mehr als 100 Arbeitszeitmodelle und bekennt sich zu einer optimalen Balance zwischen Beruf und Familie. Die Bosch-Gruppe begeistert als Arbeitgeber! Mit der Herausforderung, das Internet der Dinge persönlich mitzugestalten aber auch mit anderen vielseitigen Möglichkeiten, um mit Ihren Ideen Spuren zu hinterlassen. In einem globalen Netzwerk leisten über 375.000 hoch engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich Vordenkerarbeit.

BOSCH IM PROFIL

Fotos: Robert Bosch GmbH

• B ranche: Technologie- und Dienstleistungsunternehmen • Produkte und Dienstleistungen: Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods, Energy and Building Technology • Umsatz 2015: rund 70 Milliarden Euro • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: rund 375.000 • Standorte: rund 440 Tochter- und Regionalgesellschaften in rund 60 Ländern www.start-a-remarkable-career.de facebook.com/BoschKarriere

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Lieber Aufbruch statt Stillstand? Bewegen Sie mit uns Zukunft. www.start-a-remarkable-career.de Willkommen bei Bosch. Hier bewegen Sie Großes. Ob im Bereich Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods oder Energy and Building Technology: Bosch trägt durch nutzbringende Lösungen und Produkte entscheidend dazu bei, die Lebensqualität heutiger und künftiger Generationen zu verbessern. Das gelingt nur mit einem globalen Netzwerk von über 375.000 hoch engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die vordenken und täglich fachliches Neuland betreten. Starten auch Sie etwas Großes.

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Weltweit im Einsatz: drei Frauen im Porträt KOORDINATORIN FÜR INTERNATIONALE PERSONALPOLITIK IM AUSWÄRTIGEN AMT Die Bundesregierung unterstützt Karrieren Deutscher in internationalen Organisationen (IOs) auf unterschiedliche Art und wirbt dafür, dass sich mehr junge Deutsche für eine Berufstätigkeit in IOs interessieren.

»Als praktizierende Ärztin habe ich gelernt, dass Zugang zu institutioneller Gesundheitsversorgung allein nicht ausreicht, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und die Gesundheit der Bevölkerung langfristig sicherzustellen. Viele Faktoren müssen zusammenkommen – ausreichende finanzielle Mittel, Bildung, Technologie – und das alles in einem wohlfunktionierenden System mit Qualitätssicherung, um die notwendigen Gesundheitsziele zu erreichen und nachhaltig zu sichern. Deshalb habe ich nach dem Medizinstudium noch ein Masterstudium in Public Health absolviert, um neben den naturwissenschaftlichen Aspekten auch die sozioökonomischen Facetten von Gesundheit zu erfassen. Mein erster internationaler Einsatz fand im Rahmen einer Forschungsarbeit mit der Universität Heidelberg statt. Die Aufgabe bestand darin, die Qualität der HIVPatientenversorgung in unterfinanzierten Gesundheitssystemen zu untersuchen und Verbesserungswege aufzuzeigen. Mein Interesse für internationale Fragestellungen war geweckt. Durch das Nachwuchsprogramm des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) und der Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) hatte ich im Anschluss die Möglichkeit, in Nepal und den USA weiter zum Themenkomplex Qualität in der Gesundheitsversorgung und der Gesundheitssystemperformance zu arbeiten. Bei der Weltbank in Washington DC konnte ich mir nach der bilateralen auch die multilaterale Entwicklungszusammenarbeit erschließen und Erfahrungen im Management 78 | aud!max MINT-GUIDE |

großer Finanzierungsprojekte sammeln. Meine Arbeit bei der Weltbank konfrontierte mich mit Schwellenländern in der Region Lateinamerika und Karibik und deren Spektrum komplexer Gesundheitsprobleme – langwierige und chronische Erkrankungen, die besondere Anfordernisse an die Leistungsfähigkeit des Gesundheitswesens stellen. In meiner aktuellen Tätigkeit im Rahmen des Junior Professional Officer-Programms der Bundesregierung arbeite ich als technische Sachverständige für das Programm ›Control of Antimicrobial Resistance‹ (AMR) der Weltgesundheitsorganisation (WHO) im Regionalbüro Europa in Kopenhagen. Das Programm koordiniert Aktivitäten zur Kontrolle von AMR in den 53 Mitgliedsstaaten der Region Europa und hat zur Aufgabe, den europäischen und seit 2015 auch den globalen AMR-Aktionsplan umzusetzen. Dazu gehört strategische und politische Arbeit ebenso wie Surveillance. Wir generieren, sammeln und werten verlässliche Daten aus, um die Resistenzlage in Ländern der Region zu beschreiben, Gefahren schneller zu erkennen und Maßnahmen im Gesundheitssystem anzupassen. Die Herausforderungen sind vielfältig. Labore sind in vielen Mitgliedsstaaten unterfinanziert, Qualität und Standards nicht kontrolliert oder vereinheitlicht, so dass es schwierig ist, vergleichbare Daten zu generieren. AMR ist ein Indikator für Versäumnisse im Gesundheitswesen, ausreichende Infektionsprävention und -kontrolle sowie gute Diagnostik und die Umsetzung von Behandlungsrichtlinien. Ein besonderes Anliegen ist mir dabei, die Kompetenzen von Ärzten in Hinblick auf die optimale Nutzung von Antibiotika zu verbessern. Durch meine Arbeit reise ich häufig nach Osteuropa und Zentralasien, erlebe fremde Kulturen und stehe in intensivem Austausch mit akademischen, politischen und internationalen Institutionen. Offenheit, Sprachkenntnisse und ausgeprägte soziale Kompetenz sind dafür von großer Wichtigkeit. Ich habe früh in meiner Karriere begonnen international zu ar-

beiten, wobei Flexibilität und die Bereitschaft häufig umzuziehen sehr wichtig waren. Für mich war es besonders bereichernd, zunächst aus der Perspektive eines Länderbüros die Projektarbeit vor Ort kennenzulernen, bevor ich in das Regionalbüro oder Hauptquartier internationaler Organisationen gewechselt bin. Das hat mir den entscheidenden Rundumblick verschafft.«

DR. ELKE ANKLAM – Direktorin des Instituts für Referenzmaterialien und -messungen der Gemeinsamen Forschungsstelle (JRC) der Europäischen Kommission, Geel. »Mit dem Studium der Lebensmittelchemie an der Universität Münster ging für mich ein Traum in Erfüllung. Nach dem Staatsexamen habe ich dann in die Chemie gewechselt und meine Doktorarbeit in Organischer/Photochemie an der Universität Hamburg abgeschlossen. Danach hatte ich das große Glück, als Fedor-Lynen-Stipendiatin der Alexander von Humboldt-Stiftung in der Arbeitsgruppe des zukünftigen Nobelpreisträgers Prof. JeanMarie Lehn in Straßburg arbeiten zu können. Nach weiteren drei Jahren als Stipendiatin im damaligen Hahn-Meitner-Institut (heute Helmholtz-Zentrum Berlin) erfüllte sich ein weiterer Lebenstraum: Ich bekam eine Professur an der Fachhochschule Fulda für die Lehre auf dem Gebiet der Chemie und Lebensmittelchemie, also zurück zum ursprünglichen Thema meines Studiums. Bevor ich mich richtig im hessischen Fulda eingelebt hatte, kam das Angebot für eine Stelle an der Gemeinsamen Forschungsstelle – Joint Research Centre (JRC) der Europäischen Kommission in Ispra am Lago Maggiore. Mit meinem damals einjährigen Sohn begab ich mich dann auf die Reise, nicht nur in Italien Fuß zu fassen, sondern auch überzeugte Europäerin zu werden. Die

Fotos: Auswärtiges Amt

SASKIA NAHRGANG ist technische Sachverständige für das Programm ›Control of Antimicrobial Resistance‹ im Regionalbüro Europa der Weltgesundheitsorganisation (WHO) in Kopenhagen.

Arbeit in der Europäischen Kommission hat mich seitdem nicht mehr losgelassen. Da ich neugierig auf Land und Leute bin, gerne neue Sprachen lerne und Menschen begegne, bin ich seit fast 25 Jahren mit Begeisterung bei meiner Arbeit in der Europäischen Kommission. Das JRC ist das In-House-Labor der Kommission und hat die Aufgabe, wissenschaftsbasierte EU-Gesetzgebung zu ermöglichen. Insgesamt unterhält das JRC sieben Forschungsinstitute in fünf EU-Mitgliedsstaaten. Ab 1998 leitete ich die Abteilung für Lebensmittelanalyse im JRC-Institut für Gesundheit und Verbraucherschutz in Ispra. Dort habe ich neben meiner Arbeit vor allem die Herzlichkeit und Küche der Italiener geschätzt. Im Jahr 2002 habe ich einen Großteil der Aktivitäten über Lebensmittelsicherheit und -qualität ins belgische JRC-Institut für Referenzmaterialien und -messungen (IRMM) transferiert, bevor es mich 2006 wieder ins JRC nach Ispra verschlug, dieses Mal, um eine Stelle als Direktorin im JRC-IHCP anzutreten. Hier kümmerte ich mich unter anderem um die Übergabe der im JRC initiierten Aktivitäten über Chemikaliensicherheit (European Chemical Bureau) an die neu gegründete Europäische Chemikalien Agentur (ECHA) in Helsinki. Alternative Methoden zu Tierversuchen zum Testen von Kosmetika, Sicherheit von Nanomaterialien, das Europäische Krebsregister und Fragen zur Ernährung sind weitere Schwerpunkte im Institut, die von etwa 300 motivierten Wissenschaftlern bearbeitet werden. Die Anforderung an Direktoren in der Kommission, nach einigen Jahren das Tätigkeitsfeld zu wechseln, kam mir entgegen und so wurde ich 2013 Direktorin des JRC-IRMM. Seitdem kümmere ich mich mit meinen Kollegen um die Standardisierung von Messmethoden, die von den EU-Mitgliedsstaaten ausgeführt werden, um zum Beispiel den Verbraucherschutz, nukleare Sicherheit und richtige Diagnosen im Gesundheitscheck zu gewährleisten. Gemeinsame Standards erleichtern das Leben des europäischen Bürgers

und erhöhen die Qualität der Produkte und Dienstleistungen. Die qualitätssichernden Leistungen des JRC-IRMM – zertifizierte Referenzmaterialien und Referenzmessungen – tragen dazu bei, dass weniger Messungen einhergehend mit reduzierten Kosten zu einer effizienteren Überwachung von Produkten und besseren Gesundheitschecks führen. Interessant an meiner Arbeit ist, dass ich als Wissenschaftlerin eng mit den Kollegen zusammenarbeite, die sich mit der Gesetzgebung beschäftigen. Meine JRC-Kollegen und ich – in enger Zusammenarbeit mit vielen wissenschaftlichen Institutionen europa- und weltweit – stehen an der Schnittstelle von Forschung und Politik und dienen den Interessen und dem Schutz des europäischen Bürgers.«

JENNIFER JENTZSCH – Physikerin bei der Europäischen Organisation für Kernforschung (CERN), Genf »Mein Astronomielehrer in der Oberstufe hat mir gezeigt, wie ich mir mit Hilfe von Logik und dem Prinzip von Ursache und Wirkung die Welt um mich herum erklären und mir auch zunutze machen kann. Das hat mich dazu motiviert, Physik zu studieren. Abgesehen von den Inhalten des Studiums hat mir vor allem die Arbeitsweise gefallen. Heutzutage sitzt man als Physiker nicht mehr allein im Labor und misst etwas still und leise für sich, sondern ist angewiesen auf Kooperationen, internationale Kollaborationen mit anderen Wissenschaftlern sowie Ingenieuren und Technikern. Vor allem in der Teilchenphysik sind die Experimente gigantisch und die Theorien hochkomplex, also genau der richtige Ort für jemanden, der täglich neue persönliche und technische Herausforderungen sucht.

Während des Studiums kam ich für drei Monate als Sommerstudent das erste Mal zum CERN und habe diese völlig andere Art zu arbeiten und zu leben kennengelernt. Spätestens danach war mir klar, dass ich weiterhin in einem solch offenen Umfeld arbeiten möchte. Meine Diplomarbeit habe ich an der TU Dortmund angefertigt und war dabei oftmals an verschiedenen Instituten für Messungen oder Treffen unterwegs. Zur Promotion bin ich dann wieder ans CERN gegangen und war dort vor allem für die Qualitätssicherung während der Produktion des neuen Silizium-Pixeldetektors für das ATLAS-Experiment verantwortlich, für den ich während der Diplomarbeit bereits Prototypen charakterisiert hatte. Unterstützt wurde diese Arbeit vom Wolfgang-Gentner-Stipendium des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Nach Beendigung der Promotion wollte ich gern in die Beschleunigerphysik wechseln, was mir als Applied Fellow am CERN auch gelang. Die Gründe dafür waren auf der einen Seite die weitere Arbeit am Rande der aktuellen Forschung, aber auch die Aussicht auf bessere Berufsperspektiven nach der Zeit als Fellow. Forschungsprojekte sind typischerweise nur auf wenige Jahre im Voraus finanziert und müssen immer wieder neu verhandelt werden, was dementsprechend direkte Auswirkungen auf die Jobsicherheit hat. Das ist in meinen Augen das größte Risiko und schreckt viele vor dem Ergreifen einer wissenschaftlichen Karriere ab. Dennoch sehe ich die Zeit, die ich bisher in diesem internationalen Umfeld verbracht habe, als große Bereicherung und auch als Vorteil gegenüber meinen Kollegen an, die an ihrer Heimatuniversität promoviert haben. Es fiel mir selbst erst gar nicht auf, aber zusätzlich zu der fachlichen Qualifikation habe ich viele Kenntnisse im Hinblick auf Weltanschauung, Arbeitsweise, Umgang mit Kollegen und vor allem Selbsteinschätzung gewonnen.« ■

Informationen zu Berufseinstieg und Karriere in internationalen Organisationen und europäischen Institutionen Auswärtiges Amt – Koordinatorin für Internationale Personalpolitik (KIP)

www.diplo.de/jobs-io

Internationaler Stellen- und Personalpool

www.jobs-io.de

Liste internationaler Organisationen im MINT-Bereich

www.diplo.de/io-mint

Büro Führungskräfte zu Internationalen Organisationen (BFIO)

www.bfio.de

Junior Professional Officer (JPO)-Programm

www.bmz.de/jpo

Berufseinstieg und Karriere bei den Vereinten Nationen

careers.un.org

Carlo-Schmid-Programm

www.daad.de/csp

Mercator Kolleg für internationale Aufgaben

www.mpc-international.org/Mercator-Kolleg-fuer-internationale-Aufgaben

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

www.eu-careers.eu

Europäische Organisation für Kernforschung (CERN)

www.home.cern

Weltgesundheitsorganisation (WHO)

www.who.int

Gemeinsame Forschungsstelle der Europäischen Kommission (JRC)

www.ec.europa.eu/jrc

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Authentische Marken brauchen echte Menschen HARIBO Als Weltmarktführer im Bereich Fruchtgummi und Lakritz macht der Süßwarenhersteller HARIBO seit mittlerweile über 90 Jahren seine Mitarbeiter froh.

DIE TRAINEEPROGRAMME BEI HARIBO HARIBO bietet Hochschulabsolventen technischer Studienrichtungen die Möglichkeit, im Rahmen von 24-monatigen Traineeprogrammen in die Berufswelt einzusteigen. So werden regelmäßig Trainees in den Bereichen Technik und Produktion/Verpackung gesucht und an den Standorten Bonn, Solingen und Neuss ausgebildet. Die Trainees werden im Rahmen ihres modular aufgebauten Programms in allen relevanten (lebensmittel-) technischen Bereichen und wichtigen Schnittstellenabteilungen eingesetzt und lernen auf diese Weise die komplexen Prozesse eines internationalen Süßwarenherstellers kennen. Sowohl bei der Unterstützung im Tagesgeschäft als auch bei der Bearbeitung spannender Projekte übernehmen die Trainees dabei schon von Beginn an Verantwortung. Stationen an anderen nationalen und gegebenenfalls internationalen Unternehmensstandorten runden das Programm ab, bevor die Trainees in der abschließenden Vertiefungsphase auf ihre jeweilige Folgeposition vorbereitet werden. PROFESSIONELLE UNTERSTÜTZUNG IM ›TRAINEE QUALITÄTSWESEN‹ ›Vor allem Qualität‹ – ganz im Zeichen der Firmenphilosophie startete HARIBO im Oktober 2015 ein Traineeprogramm im Bereich Qualitätswesen. Nathalie Wandelt, Lebensmitteltechnologin, berichtet von ihren Erfahrungen als Trainee bei HARIBO:

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Frau Wandelt, warum haben Sie sich für das Traineeprogramm bei HARIBO entschieden? Nach meinen Studium der Le-

bensmitteltechnologie und -wirtschaft (B. Eng.) mit ersten Berufserfahrungen im Qualitätsmanagement habe ich nach einer Herausforderung gesucht, in der ich meine fachlichen und persönlichen Kompetenzen einbringen und mich weiter entwickeln kann. Besonders ansprechend war für mich die Möglichkeit, das gesamte Unternehmen kennenzulernen, Auslandserfahrungen zu sammeln und wichtige Kontakte zu knüpfen, um einen Grundstein für meinen beruflichen Erfolg zu legen. Insbesondere hat mich an HARIBO gereizt, dass Qualität einen hohen Stellenwert hat, die Marke allseits beliebt ist und es sich um ein familiengeführtes Erfolgsunternehmen mit internationaler Ausrichtung handelt. Was gehört zu Ihren Aufgaben? Ich befasse mich mit Qualitätsmanagement und -sicherung. Im Fokus meiner Tätigkeit steht die Kundenzufriedenheit durch qualitativ hochwertige Produkte und die Gewährleistung der Lebensmittelsicherheit entlang aller Produktionsprozesse. Dazu gehören unter anderem Qualitätskontrollen unserer Waren und Fertigverpackungen, sensorische Bewertungen, Planung und Durchführung von Hygieneaudits, Betreuung von Neuproduktentwicklungen, Reklamationsbearbeitungen sowie weitere Themen im Rahmen des HACCPKonzeptes und des Lebensmittelrechts.

Wie ist das Programm aufgebaut? Wäh-

rend des 24-monatigen Traineeprogramms bin ich nacheinander an den deutschen Standorten Bonn, Solingen und Neuss (MAOAM) sowie an zwei ausländischen Standorten beschäftigt. Dort lerne ich jeweils zuerst die standortspezifischen Produktionsprozesse kennen, um anschließend die lokalen Teams der Qualitätssicherung im Tagesgeschäft zu unterstützen. Weitere Schwerpunkte bilden die Bereiche Internationales Qualitätsmanagement, Labor und Regulatory Affairs. Darüber hinaus vertiefe ich mein Wissen über weitere Schnittstellenbereiche zum Qualitätswesen, wie z.B. den Einkauf und Verbraucherservice. Das Programm schließt mit der Vorbereitung auf meinen zukünftigen Zielbereich. Welchen Tipp können Sie nachfolgenden Trainees geben? Das Programm bietet die

einmalige Chance, das gesamte Unternehmen und jeden Prozess kennenzulernen. Dieses Privileg sollte unbedingt durch aktive Mitarbeit, gezieltes Stellen von Fragen und Einholen des Wissens langjähriger Mitarbeiter genutzt werden. Weitere Informationen rund um die Traineeprogramme von HARIBO gibt es unter www.haribo.com/trainee n

HARIBO www.haribo.com

Fotos: Haribo

as in einer kleinen Hinterhof-Waschküche begann, entwickelte sich zu einer der beliebtesten, bekanntesten und sympathischsten Qualitätsmarken in der Süßwarenbranche. Doch obwohl Tradition seit jeher eine große Rolle in der Firmenphilosophie spielt, hat HARIBO immer den Blick nach vorn gerichtet. Jahr für Jahr kommen kontinuierlich neue Produkte und Produktvariationen auf den Markt, die das vielfältige Sortiment rund um die beliebten Klassiker GOLDBÄREN, COLOR-RADO und Co. ergänzen. Diese Verbindung von Tradition und Innovation wird nicht nur von den Verbrauchern geschätzt, sondern auch von den weltweit ca. 7.000 Mitarbeitern, die jeden Tag die bunte Welt von HARIBO mitgestalten.

„Als Kind habe ich mein Taschengeld oft in Süßigkeiten beim Kiosk um die Ecke investiert. Heute engagiere ich mich direkt bei HARIBO in der Planung und Umsetzung von Produktionsund Verpackungsprojekten.“ Sebastian Holz Projektingenieur Ehem. Trainee Technik

AUTHENTISCHE MARKEN BRAUCHEN ECHTE MENSCHEN Die ganze Welt liebt HARIBO. Ob GOLDBÄREN, LAKRITZ SCHNECKEN oder COLOR-RADO – die Leckereien unseres weltweit führenden Familienunternehmens sind in aller Munde: bei Groß und Klein. Damit das so bleibt, bieten wir Ihnen mit unseren internationalen Trainee-Programmen einen perfekten Berufsstart in einem weltweit führenden Familienunternehmen. Bei HARIBO erhalten Sie durch unsere modular aufgebauten kaufmännischen und technischen Einstiegsprogramme Einblicke in alle relevanten Fachbereiche. Ergreifen Sie die Chance und starten Sie Ihre Karriere mit einer internationalen Kultmarke.

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WERDEN SIE HARIBOianer Bewerben Sie sich jetzt: www.haribo.com/trainee

HARIBO MACHT KINDER FROH UND ERWACHSENE EBENSO

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Einsteigen. Gas geben. Durchstarten. ZF FRIEDRICHSHAFEN AG Auf dem ZF Racecamp hat audimax mit dem ZF-Botschafter der FH Schweinfurt-Würzburg, Pascal Leibold, gesprochen. Botschafter wie er helfen Studierenden bei der Kontaktaufnahme mit ZF.

ZF-Botschafter kann jeder werden, der ein Praktikum bei ZF gemacht hat und noch studiert. Ich selbst habe meine Ausbildung zum Werkzeugmechaniker bei ZF gemacht, Feuer gefangen und mit der Unterstützung von ZF mein Fachabitur nachgeholt. Jetzt studiere ich Maschinenbau im vierten Semester. Schon auf der Berufsoberschule hat mich ein Flyer über die Botschaftertätigkeit erreicht, seit letztem Oktober bin ich nun der ZF-Botschafter meiner Hochschule. Was sind deine Aufgaben als ZF-Botschafter?

Ein Botschafter ist in erster Linie eine Schnittstelle zwischen Studierenden und ZF. Bei einem kleineren Unternehmen wissen Studierende, wer der richtige Ansprechpartner ist – bei einem großen Unternehmen wie ZF ist das nicht immer klar ersichtlich. ›Wen muss ich anrufen? Wo muss ich mich bewerben?‹ - bei diesen Fragen unterstütze ich die Studierenden. Ich weiß, an wen sie sich wenden müssen. Außerdem hänge ich Stellenanzeigen in der Hochschule aus oder helfe beim Messeauftritt auf der IAA oder dem ZF Racecamp. Woher wissen die Studenten, dass du der ZF-Botschafter ihrer Hochschule bist? In der

Hochschule gibt es eine ZF-Pinnwand mit Stellenanzeigen und dort hängt auch ein Steckbrief mit Bild von mir. Dort stehen auch meine Kontaktdaten, so dass Studierende mir zum Beispiel eine E-Mail mit ihren Fragen schreiben können. Wie viel Zeit investierst du in deine Botschaftertätigkeit? Das variiert: In den Se-

mesterferien mache ich nichts, in Vorbereitung auf Events wie das Racecamp investiere ich dann etwa drei bis vier Stunden die Woche. Beispielsweise organisere ich auch für Professoren den Kontakt, falls diese eine Werksbesichtigung machen wollen.

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Wie viele ZF-Botschafter gibt es deutschlandweit? Etwa 13 bis 14. Wir kennen uns alle un-

tereinander und treffen uns zu Beginn jedes neuen Semesters zur Besprechung. Hier beim ZF Racecamp sind alle Botschafter dabei, wir organisieren mit und packen mit an. Was ist für dich das Besondere am ZF Racecamp? Die Internationalität! Die Teilnehmer

können hier z.B. mit Teams aus Tschechien und den Niederlanden ins Gespräch zukommen. Außerdem können die Teams hier die Chance nutzen, ihr Auto richtig kennenzulernen, herauszufinden, was sie optimieren müssen und sich so super auf die FSG vorbereiten. Du arbeitest nun ja schon einige Jahre für ZF. Wie würdest du ZF als Arbeitgeber beschreiben? ZF engagiert sich sehr für seine Mitar-

beiter. In der Ausbildung wurde uns beispielsweise das Fitnessstudio bezahlt. Besonders gut gefällt mir auch das weltweite Netzwerk: Wer ein Auslandssemester machen möchte, kann sich an einem der vielen Standorte bewerben. Welche Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen gibt es bei ZF? Studierende und Absolven-

ten können Praktika machen, ihre Abschlussarbeiten in Kooperation mit ZF schreiben, es gibt ein Traineeprogramm und den direkten Einstieg.

Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut?

Als Trainee steigen Absolventen direkt nach dem Studium ein. Das Programm dauert 15 Monate: In dieser Zeit durchlaufen die Trainees verschiedene Projekte. Eines der Projekte ist auf jeden Fall im Ausland, die anderen an deutschen Standorten. Der riesige Vorteil des Programms ist, dass die Trainees über die 15 Monate hinweg noch Zusatztrainings erhalten, so dass sie sich weiterentwickeln können. Nach dieser Zeit kennen sich Trainees genau im Unternehmen aus. Absolventen welcher Fachbereiche werden derzeit besonders gesucht? Vor allem IT, also

Softwareentwickler. Aus den Ingenieurwissenschaften suchen wir besonders Elektrotechniker und Maschinenbauer, genauso wie E-Mobility, da haben wir auch eine neue Extradivision. Welchen Tipp hast du für Studierende, die sich bei ZF bewerben wollen? ZF achtet auf gute

Noten, darüber hinaus sind aber vor allem auch die Sozialkompetenzen wichtig. Bewerber sollten teamfähig sein, denn gerade auch bei Veranstaltungen wie dem ZF Racecamp wird Teamfähigkeit natürlich groß geschrieben. ■

ZF FRIEDRICHSHAFEN AG ZF ist ein weltweit führender Technologiekonzern in der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie der aktiven und passiven Sicherheitstechnik mit 230 Produktionsgesellschaften in rund 40 Ländern. Die AG mit weltweit rund 138.300 Mitarbeitern erzielte im Jahr 2015 einen Umsatz von über 29,2 Milliarden Euro. ZF sucht Studierende und Absolventen technischer und kaufmännischer Studienrichtungen. Infos unter www.ich-bei-zf.com

Fotos: ZF Friedrichshafen

Pascal, wie bist du ZF-Botschafter geworden?

ICH BEI ZF. SOFTWAREENTWICKLER UND RENNFAHRER. Ich suche schon immer nach neuen Wegen, wie man Dinge verbessern kann. Diese Leidenschaft lebe ich heute voll und ganz aus. Im Job genauso wie privat. Denn egal ob es um neue Ideen geht, wie sich Nutzfahrzeuge in Zukunft noch komfortabler gestalten lassen, oder um Lösungen, die meinen geliebten Renn-Trabi noch besser machen – mein Kopf steht niemals still. Mein Name ist Libor Jelínek und ich bin Softwareentwickler. Mehr über mich, meinen Job und wie viel man bei und mit ZF bewegen kann, gibt es unter www.ich-bei-zf.com.

LIBOR JELÍNEK

Softwareentwick ler ZF Friedrichsha fen AG

twitter.com/zf_konzern facebook.com/zffriedrichshafen youtube.com/zffriedrichshafenag

Scan den Code und erfahre mehr über mich und die Arbeit bei ZF:

Pioniergeist in allen Belangen WITTENSTEIN SE Ein Unternehmen mit Innovationen für Kunden und die eigene Arbeitswelt.

Doch die Kunst, Gegebenes erfolgreich in Frage zu stellen, endet bei WITTENSTEIN nicht an den Türen der Entwicklungsabteilungen. Bei WITTENSTEIN ist Pioniergeist eine grundlegende Geisteshaltung, die sich in Produkten und Dienstleistungen ebenso auswirkt wie in der eigenen Arbeitswelt. In der 2014 eingeweihten ›Innovationsfabrik‹, am Standort Igersheim nahe Würzburg, rücken

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Menschen und Prozesse zusammen, werden Projektlaufzeiten durch flexible Projektgruppen und kürzeste Kommunikationswege verkürzt. Am Produktionsstandort Fellbach gliedert sich die „Urbane Produktion der Zukunft“ nahtlos in ein Wohngebiet ein. Mitarbeiter in beiden, von der Deutschen Gesellschaft für nachhaltiges Bauen mit Gold zertifizierten Gebäuden, profitieren von einem hervorragenden Raumklima und sehr guten Luft-, Licht und Akustikverhältnissen. Zugleich genießen Sie ein ästhetisches Ambiente. Damit zudem ihre Balance zwischen Familie und Beruf, die Ausgewogenheit zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens auch langfristig gegeben ist, sind familiengerechte, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Lösungen obligat, wie es das Zertifikat ›audit beruf undfamilie‹ seit 2007 bestätigt. Umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der WITTENSTEIN akademie und die solide Finanzierung der Unternehmensgruppe garantieren den Pionieren langfristige Perspektiven und persönliche Sicherheit.

WITTENSTEIN Mit weltweit rund 2.100 Mitarbeitern und einem aktuellen Umsatz von rund 300 Millionen Euro im Geschäftsjahr 2015/16 steht die WITTENSTEIN SE national und international für Innovation, Präzision und Exzellenz in der Welt der mechatronischen Antriebstechnik. Die Unternehmensgruppe umfasst acht innovative Geschäftsfelder mit jeweils eigenen Tochtergesellschaften: Servogetriebe, Servoantriebssysteme, Medizintechnik, Miniatur-Servoeinheiten, innovative Verzahnungstechnologie, rotative und lineare Aktuatorsysteme, Nanotechnologie sowie Elektronik- und Softwarekomponenten für die Antriebstechnik. Darüber hinaus ist die WITTENSTEIN SE mit rund 60 Tochtergesellschaften und Vertretungen in etwa 40 Ländern in allen wichtigen Technologie- und Absatzmärkten der Welt vertreten. www.wittenstein.de

Absolventen und berufserfahrenen Ingenieuren bietet die WITTENSTEIN Gruppe zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten. Spannende Aufgaben in vielseitigen Kompetenzfeldern, von der Medizintechnik über die Luft und Raumfahrt bis zur Nanotechnologie finden Interessierte unter www.wittenstein-jobs.de. ■ Fotos: Wittenstein

enn Technik begeistert, liegt Innovation ganz nah. Dies stellt WITTENSTEIN mit seinen weltweit rund 2.100 Mitarbeitern permanent unter Beweis. Dabei ist Innovation nicht gleich Innovation, denn das, was die Ingenieure des Mechatronikkonzerns im nördlichen Baden-Württemberg entwickeln, ist stets etwas Besonderes. Jüngstes Beispiel hierzu ist Galaxie, eine völlig neue Getriebegattung, die seit ihrer Markteinführung im Frühjahr 2015 den Hochleistungsmaschinenbau revolutioniert. Erstmals verzichtet ein Getriebe auf ein Zahnrad und liefert dabei bislang undenkbare technische Werte. Mit der elementar neuen Getriebe-Kinematik des Galaxie Antriebssystems ist den Entwicklern ein Paradigmenwechsel mit weitreichenden technologischen Folgen gelungen. Ein Entwicklungsergebnis, das im Frühjahr 2015 mit dem ›HERMES AWARD‹, dem Oskar für Ingenieure, ausgezeichnet wurde. Basis für Innovationsgrade diesen Umfangs ist eine außergewöhnliche Unternehmenskultur des mittelständischen Familienunternehmens. Sie fördert die Kreativität und den Mut der Pioniere und lässt deren revolutionären Gedanken freien Lauf.

Macht Sie Ihre Spezialisierung manchmal einsam?

istockphoto.de

Wir machen Sie einsame Spitze.

PION I E R E ZU U N S Auch die größten Erfolge beruhen auf der Initiative einzelner Menschen. Deshalb suchen wir zielstrebige Pioniere mit Mut zu neuen Ideen, die uns und unsere acht erfolgreichen Tochterunternehmen im Bereich der Antriebstechnik in die Zukunft begleiten.

Wir bieten Ihnen beides: die offene Kultur eines mit telständischen Familienunternehmens und die Kraft eines führenden MechatronikSpezialisten mit rund 2.100 Mitarbeitern. Wenn Sie diese Perspektive reizt, werden Sie Pionier bei uns. Wir freuen uns auf Ihren ersten Schritt!

WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft www.wittenstein-jobs.de

Strategisch und zielsicher LEONI AG Christian Schmidt durchläuft während seines Traineeprogramms verschiedene Stationen – eine davon im Ausland.

Ich habe es der guten Betreuung seitens der Personalabteilung und – aus fachlicher Sicht – meiner Teamleiterin und den Kollegen zu verdanken, dass mein Einstieg bei LEONI sehr gut war. Die ersten Wochen waren geprägt von umfassenden Einarbeitungsterminen für neue Mitarbeiter, fachspezifischen Trainings und dem Kennenlernen unserer Geschäftsprozesse mit den unterschiedlichen Automobilherstellern, den Original Equipment Manufacturer (OEM). Ich habe mich in meinem Traineeprogramm bewusst für den Bereich Information Management entschieden. Die Abteilung versteht sich bei LEONI als Berater der verschiedenen Fachbereiche, indem sie diese bei dem Design von IT-gesteuerten Geschäftsprozessen unterstützt, die Implementierung der IT-Lösungen durchführt und den laufenden Support während des Produktlebenszyklus leistet. Dieses Verständnis passt dabei sehr gut zu meinen Ansichten und Vorstellungen von erfolgreichem Information Management und zu den Inhalten, die ich während meines Wirtschaftsinformatikstudiums kennengelernt habe.

individuelle Kabelsätze produziert werden müssen, die wiederum an die Zulieferer und den OEM geliefert werden. Die komplexe Justin-Sequence-Abwicklung verlangt, dass sich alle Kabelsätze zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Reihenfolge am Produktionsband des Kunden befinden. Ohne eine weitreichende IT-Unterstützung könnten diese vielschichtigen Prozesse nicht realisiert werden. Aus diesem Grund ist das Information Management in alle Projektphasen involviert – von der Vorproduktion über die Anlaufphase eines neuen Fahrzeugmodells bis hin zur laufenden Produktion von mehreren tausend Kabelsätzen.

Im Anschluss an meine Auslandsstation werde ich in der Business Intelligence Abteilung eingesetzt, die dem Management Informationen zur operativen und strategischen Steuerung des Unternehmens aus unterschiedlichen IT-Systemen komprimiert zur Verfügung stellt.

Als Trainee bei LEONI kommen täglich neue Herausforderungen hinzu und ich werde durch neue Aufgabenstellungen gefordert. Aber genau das macht mir besonders viel Spaß.«

Darüber hinaus unterstützen und beraten meine Kollegen und ich als IT-Consultants unterschiedliche Automobilhersteller bei verschiedenen Projekten. Dabei gibt es viele vielfältige Herausforderungen, denen sich LEONI als Zulieferunternehmen täglich stellen muss. LEONI agiert auf dem Markt sowohl als ›First Tier Supplier‹, der Kabelsätze direkt an den OEM liefert, als auch als ›Second Tier Supplier‹, der Kabelsätze für andere Zulieferer produziert. Ein Beispiel hierfür sind CockpitHersteller, die unsere Kabelsätze in ihre Produkte integrieren und das fertige Fahrzeugcockpit an den Automobilhersteller liefern. Eine weitere Herausforderung liegt darin, dass für ein Automobil, das vom Kunden eigens nach seinen Wünschen konfiguriert wurde,

Christian Schmidt, 28 Jahre, bereichsspezifischer Trainee Information Management. ■

LEONI Wo auch immer Hochschulabsolventen ihre Zukunft sehen, bei LEONI können sie ihre Stärken da einsetzen, wo sie am besten zur Geltung kommen. Sie haben die Möglichkeit, im Rahmen eines Traineeprogramms die theoretische Ausbildung und unternehmerische Praxis ideal miteinander zu verbinden. Mehr Informationen zu den verschiedenen Karrieremöglichkeiten unter www.leoni.com.

Fotos: LEONI AG

Momentan absolviere ich die dritte Station innerhalb meines 18-monatigen Traineeprogramms – das für jeden Trainee von Anfang an einen unbefristeten Vertrag bereithält – und lerne in meinem viermonatigen Aufenthalt in Rumänien die Information Management Prozesse sowie die IT-spezifischen Aufgabenstellungen in einem Auslandsstandort kennen. In den vorangegangenen Stationen bestanden meine Aufgaben zunächst darin, mich in die unterschiedlichen Themenstellungen einzuarbeiten, um die Kollegen bei ihren Tätigkeiten

unterstützen zu können. Dadurch konnte ich sehr gut erste Erfahrungen und Wissen über die Tätigkeitsfelder und Prozesse in den einzelnen Abteilungen sammeln. Hinzu kam meine Mitarbeit in Projekten, deren Themenstellungen von der Erstellung eines Anforderungsprofils für eine neue Softwarelösung über die Umstellung der Geschäftsprozessabwicklung mit einem Kunden bis hin zur Produktion eines neuen Fahrzeugmodells in Asien reichten. Außerdem erhalte ich in jeder Station ein eigenes kleines Projekt, welches ich während meiner Zeit in der Abteilung eigenständig bearbeite.

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Verbinde Dein Talent mit unserer Innovationskraft. Your career connection.

LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen. Mit mehr als 74.000 Mitarbeitern in 31 Ländern bieten wir überall auf der Welt Chancen, damit Menschen optimale Bedingungen vorfinden, um ihre Begabungen zu entfalten. Unsere Unternehmenskultur, die individuelle Förderung von Talenten und unser Teamgeist machen LEONI zu einem Top-Arbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die offen für neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com

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Die Grenzen von Innovation ausloten COVESTRO Als führender Hersteller von innovativen Werkstoffen bietet Covestro vielfältige Karrierewege für Einsteiger aus den Ingenieur- und Naturwissenschaften. ausbilden lassen.

dem Bayer-Konzern hervorgegangen. Das heißt, wir bieten jene vorgefertigten Strukturen und Vorteile eines großen Konzerns. Allerdings sind wir durch unsere Eigenständigkeit kleiner und schlanker. Durch die Ausgründung ist vieles für uns neu und sehr aufregend. Aktuell weht einfach ein frischer Wind durch die Flure: Unsere Mitarbeiter sind mit großer Motivation tätig, seitdem wir vor knapp einem Jahr ein eigenständiges Unternehmen geworden sind.

auch Leute ein, die schon im Ausland gewesen sind und bei denen generell erkennbar ist, dass sie auch außerhalb ihres Studiums Interesse gezeigt haben. Der Auslandsaufenthalt ist hier nur ein Indikator. Wer sich in unseren Unternehmenswerten ›neugierig, mutig, bunt‹ widerspiegelt, passt sehr gut zu uns. Das sind Menschen, die sich gerne in andere Themen einarbeiten, die mutige Entscheidungen getroffen haben und aus ihrer Komfortzone heraus gekommen sind. ›Bunt‹ zielt auf Diversität ab: Vielleicht haben Bewerber auch an der Hochschule schon interdisziplinär gearbeitet. Das hilft ihnen auch im späteren Arbeitsalltag. Denn Diversität beinhaltet nicht nur Alter, Geschlecht und Herkunft, sondern bedeutet auch, als Ingenieur gern mit einem BWLer zusammenzuarbeiten.

Welchen Tipp haben Sie für Bewerber? Setzen Sie sich mit unserer Unternehmenssituation und unseren Werten auseinander. Überlegen Sie, was genau Sie am Unternehmen spannend finden und wie Sie Ihre Neugierde und Ihren Mut mit einbringen können. Außerdem würde ich generell davon abraten, Standardfloskeln wie »Sie suchen einen teamorientierten und kommunikationsstarken Mitarbeiter? Dann bin ich genau der Richtige für Sie« zu benutzen. Bitte nicht einfach nur ›Bewerbungen schreiben‹ googeln und dann die eigenen Daten einsetzen – leider eine gängige Methode vieler Bewerber. Bewerber sollten ihre Motivation erkennen lassen, warum sie bei uns im Unternehmen arbeiten möchten und dabei nicht austauschbar klingen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Absolventen bei Covestro? Absolventen und Stu-

Was erwartet einen Berufseinsteiger bei Covestro? Neueinsteiger lernen sich gegenseitig be-

Warum sollten sich Mint-Bewerber bei Covestro bewerben? Wir sind sehr innovationsgetrieben

dierende können bei uns Praktika machen und Abschlussarbeiten schreiben. Bisher gibt es Traineeprogramme in zwei Bereichen: Financial Management und Innovation. Letzteres richtet sich an Chemiker und Ingenieure, hier suchen wir auch gezielt promovierte Absolventen.

reichsübergreifend am Welcome@Covestro-Tag kennen und werden von Vertretern einzelner Sparten in die verschiedenen Bereiche und deren Produktwelten eingeführt. Hier kommen alle zusammen: Produktioner mit Ingenieuren und Finance-Angestellten, Kollegen aus Communications oder HR – alle Neueinsteiger erleben diesen Tag gemeinsam. Zudem haben wir das Buddy-Konzept: Es gibt Bereiche, in denen Neueinsteigern ein Buddy zur Seite gestellt wird, der sie bei bestimmten Fragen unterstützt. Im jährlich stattfindenden Entwicklungsgespräch erörtert der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter mögliche nächste Schritte, eventuell auch in einen ganz anderen Bereich. So können Mitarbeiter ihre Interessen ausleben und fahren nicht auf einer Position fest. Außerdem gibt es seit kurzem die ›Coversity‹, die Covestro University auf Basis unseres Karrieremodells, mit vielseitigen Trainingsprogrammen je nach Bereich.

und realiseren viele spannende Projekte, wie aktuell das Beispiel von Solar Impulse wieder zeigt. Außerdem sind wir in vielen Bereichen, in denen wir tätig sind, Weltmarktführer. Unsere Produkte finden in reizvollen Absatzindustrien – Automobil, Möbel- und Bauindustrie, Sportgeräte – Anwendung. Wir produzieren in Deutschland und bauen und betreuen unsere großen, modernen Anlagen auch vor Ort. Hierzulande sind alle forschungsgetriebenen, innovationsstarken Themen beheimatet. ■

Herr Aschmann, was zeichnet Covestro als Arbeitgeber aus? Wir sind letzen September aus

Nach welchen Bewerbern halten Sie derzeit vermehrt Ausschau? Nach fast allen. Insbesondere

im Ingenieursbereich suchen wir immer wieder Betriebsingenieure in der Produktion und Projektingenieure für Investitionsprojekte, Prozessleittechnik mit Automatisierungs- und Elektrotechnik. Darüber hinaus Fachingenieure in Bauleitung und Bauplanung sowie in vielen weiteren Bereichen, beispielsweise Maschinenbau. Welche Erwartungen habe Sie an einen Bewerber? Die relevante fachliche Expertise ist im-

mer die Basis. Wichtig ist für uns aber auch der Mensch hinter der Bewerbung. Wir suchen abgerundete Profile, das heißt Bewerber, die bereits Erfahrungen in der Industrie gesammelt haben, zum Beispiel durch Praktika. Gerne stellen wir

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Auch speziell für MINT-Einsteiger? Ja, in der Coversity gibt es die sogenannten ›Functional Academies‹. Hier werden beispielsweise Supply Chain, Operational Excellence, Innovation und Productions thematisiert. Neben dem Functional Campus gibt es noch vier weitere Weiterbildungsbereiche der Coversity: den LeadershipCampus, den Projektcampus und den Virtual Campus. In einem weiteren Programm können sich Naturwissenschaftler zum Patentanwalt

COVESTRO Covestro mit den vier deutschen Standorten Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Leverkusen gehört zu den weltweit führenden PolymerUnternehmen. Hierzulande arbeiten etwa 6.200 Menschen bei Covestro, etwa 40 Prozent der weltweiten Belegschaft von über 15.700 Mitarbeitern. Zu den wichtigsten Abnehmerbranchen zählen die Automobil- und Bauindustrie, die Elektro-/ Elektronik-Branche sowie die Holz-, Möbel-, Sport- und Freizeitartikelindustrie. Im Jahr 2015 betrug der Jahresumsatz über 12,1 Milliarden Euro. www.karriere.covestro.de Fotos: Covestro

Philipp Aschmann leitet für Covestro den Bereich Attraction und Recruiting in Deutschland. Er verantwortet das Employer Branding und Recruiting.

Sie sind nicht wie alle anderen? Gut! Wir suchen keine Ja-Sager. Bei Covestro glauben wir an die Vielfalt der Menschen und eine Unternehmenskultur, die die unterschiedlichen Wurzeln, Ideen, Erfahrungen und Sichtweisen aller Mitarbeiter einfließen lässt. Uns ist nicht nur Ihr Können als Ingenieur, Chemiker, IT-Experte oder Wirtschaftswissenschaftler wichtig, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Leidenschaft. Ihre Meinung und Ihre ganz eigene Sicht der Dinge sind bei uns gefragt. Finden Sie heraus, welche Möglichkeiten Ihnen ein Chemieunternehmen wie Covestro bietet. Werden Sie Teil unseres bunten Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Welt ein Stück weit lebenswerter MACHEN. Besuchen Sie karriere.covestro.de | aud!max MINT-GUIDE | 89

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Was? Karriere! Wo? Brandenburg! FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG Karriereplanung in Brandenburg auf einen Blick: Branchenvielfalt, internationale Spitzenforschung und Work-Life-Balance.

randenburg hat mehr zu bieten als Natur und Seen: Jobs für MINTler! Neben internationalen Konzernen punkten vor allem viele kleine und mittelständische Unternehmen im Land Brandenburg mit großem Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und schnellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einen erfolgreichen Einstieg in den Beruf mit hoher Lebensqualität verbinden möchte, ist in Brandenburg richtig.

BRANCHENVIELFALT Das hat Brandenburg zu bieten: In der Hauptstadtregion haben sich jüngere Wirtschaftszweige exzellent entwickelt, beispielsweise Biotechnologie und Life Sciences, Energie- und Umwelttechnik, Medien-, Informations- und Kommunikationstechnologie. Aber auch die traditionell starken Branchen wie die Metallindustrie, die chemische und kunststoffverarbeitende Industrie, der Automobilbau, die Schienenverkehrsindustrie, die Luft- und Raumfahrttechnik, die Optik sowie die Ernährungsund Holzwirtschaft sind in Brandenburg vertreten. BRANDENBURG BRAUCHT MINT Um die Wirtschaftsentwicklung weiterhin positiv zu gestalten, braucht Brandenburg vor allem junge Menschen, die dieses Land und seine ökonomische Struktur mitgestalten wollen. Gerade – aber nicht nur – für Absolventen bieten sich vielfältige Karrierechancen. Auf der Online-Stellenbörse unter www.fachkraefteportal-brandenburg.de finden Interessierte konkrete Stellenangebote, egal an welchem Punkt ihrer beruflichen Laufbahn sie gerade stehen.

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TOP IN WISSENSCHAFT Neben exzellenten Wirtschaftszweigen bietet die Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg auch Entwicklungsmöglichkeiten als traditioneller Wissenschaftsstandort mit der höchsten Forschungsdichte in Europa. Über 200.000 Studierende und 50.000 Wissenschaftler arbeiten und forschen an mehr als 50 Universitäten und Hochschulen sowie an über 100 außeruniversitären Forschungseinrichtungen, unter anderem Institute der Leibniz-Gemeinschaft sowie der Fraunhofer- oder Max-Planck-Gesellschaft. Berlin-Brandenburg ist ein internationaler Treffpunkt und exzellentes Betätigungsfeld für Forscher, Wissenschaftler, Ingenieure und Technologieexperten. 34 Nobelpreisträger kommen aus der Region, unter anderem für Chemie, Physik, Medizin und Literatur. WORK-LIFE-BALANCE: SPITZE! Wer Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt, findet in Brandenburg zahlreiche kulturelle und (wasser-)sportliche Freizeit- und Bildungsangebote, um nach Feierabend den Tag entspannt ausklingen zu lassen. Außerdem finden junge Familien umfangreiche Unterstützung, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Überdurchschnittliche Kita- und Hortkapazitäten sowie Ganztagsangebote an den Schulen gehören zu den Stärken Brandenburgs. FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG: ALLES AUF EINEN BLICK Interessierte haben die Möglichkeit, starke Wirtschaftsbranchen mit ausgewählten Unternehmen, Wissenschaftseinrichtungen, aber auch Natur-, Kultur- und Freizeiträume der Region schnell und übersichtlich zu finden. Neugierig? Im Jobportal können Absolventen gleich nach passenden Stellenangeboten recherchieren. Mehr dazu im Internet unter www.fachkraefteportal-brandenburg.de. ■

Raum für Karriere JOBANGEBOTE

AUSBILDUNGSPLÄTZE

Sie sind auf der Suche nach einem spannenden Job im Flugzeug- oder Fahrzeugbau, in der Energie- und Umwelttechnik oder in der IT-Branche? Namhafte Unternehmen in Brandenburg suchen gerade im MINT-Bereich motivierte Fachkräfte. Interessiert? Dann informieren Sie sich unter:

www.fachkräfteportal-brandenburg.de

Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

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Inspiration, Innovation und Begeisterung AVM – DAS UNTERNEHMEN IN KÜRZE AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel: Die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-HomeProdukten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige FRITZ!-Produkte und erstklassigen Kundenservice.

AVM Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement oder Testengineering – AVM bietet für MINTler Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten.

ARBEITEN BEI AVM AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern. Daher sucht AVM stets nach Menschen, die sich für spannende und neue Herausforderungen begeistern. Engagierte Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um. Die AVM-Unternehmensphilosophie lässt sich mit drei Worten beschreiben: Begeisterung, Inspiration, Innovation.

DER EINSTIEG BEI AVM AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen: In der Soft- und Hardwareentwicklung können Mitarbeiter an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren sie ihr Produkt in einem lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. Bewerber sollten über einen sehr guten Studienabschluss in Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaften verfügen. Wer sich außerdem für neue Technologien begeistert, kommunikativ und belastbar ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse mitbringt, ist bei AVM richtig.

AVM

Markus Quär, Software-Entwicklung:

»Mit dem Bachelorabschluss in Spieleprogrammierung in der Tasche suchte ich nach einem Sprungbrett in die berufliche Karriere. Interdisziplinär und herausfordernd sollte der neue Job sein und kreativen Freiraum bieten, der die Entfaltung eigener Ideen fördert. Mit der Affinität zur Netzwerkprogrammierung bewarb ich mich bei AVM auf eine vakante Stelle, die mir genau dieses Gesamtpaket bot. Nach kurzer Zeit wurde ich zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Die freundliche Art und der stets adäquate Umgang der Mitarbeiter hinterließen einen sehr positiven Eindruck, welcher im zweiten Vorstellungsgespräch bestärkt wurde. Ich war mir sicher, dass ich hier gerne arbeiten würde 92 | aud!max MINT-GUIDE |

und meine Kompetenzen im multimedialen Umfeld sinnvoll applizieren kann und unterschrieb den Anstellungsvertrag. Während meiner Umzugsvorbereitungen unterstützte mich AVM und ich freute mich schon auf meinen ersten Arbeitstag. Seit Mitte Februar bin ich nun Teil des Wide Area Networking Teams und gestalte die Entwicklung und technische Implementierung von innovativen Kommunikationskomponenten und internationalen IEEE Standards innerhalb des FRITZ!OS aktiv mit. Gleich zu Beginn wurde ich mit Aufgaben betraut, die meine Medienkompetenzen im Zusammenhang mit interaktiven Spielen fordern und direkten Einfluss auf die Nutzererfahrung von Millionen von Spielern europaweit haben, die eine FRITZ!Box als zentrales Tor zur digitalen Welt verwenden.« ■

Fotos: AVM

EIN EINSTEIGER INFORMIERT

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2015 mit 570 Mitarbeitern einen Umsatz von 400 Millionen Euro. www.avm.de/jobs

DIE ATT R

EBER TG EI

STEN AR TIV B AK

DEUTSCHLAND

2016

Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi HANNOVER RÜCK Kristof Herrmann war von seinem Praktikum im Fachbereich Advanced Solutions Germany so überzeugt, dass er nach seinem Studium als mathematischer Trainee wiederkam.

Meine ersten Erfahrungen mit der Hannover Rück habe ich als Praktikant gesammelt. Ich arbeitete drei Monate im Fachbereich Advanced Solutions Germany (ASG), der sich mit strukturierten Rückversicherungslösungen für Kunden in aller Welt befasst. Den Praktikumsplatz verdankte ich zum einen den fachlichen Kompetenzen, die ich im Studium der Wirtschaftsmathematik erworben hatte, zum anderen meinem Auslandsaufenthalt während des Studiums. Ich hatte zwei Semester in Spanien verbracht. Von Beginn an war mein Eindruck von der Hannover Rück sehr positiv. Mich hat vor allem der große Aufwand, der für mich als Praktikanten betrieben wurde, beeindruckt. Der erste Monat wurde fast ausschließlich auf meine Ausbildung verwendet. In dieser Zeit las ich mich in verschiedene Themengebiete ein und bekam in täglichen Meetings eine Einführung in die Rückversicherung und die Arbeit meines Fachbereichs. Danach konnte ich mich in vielen Projekten einbringen. Ich wurde sehr gut in der Abteilung aufgenommen und als gleichberechtigter Diskussionspartner akzeptiert.

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Meine Aufgaben waren breit gestreut. So konnte ich den gesamten Prozess in meinem Fachbereich verfolgen, angefangen bei der Erstellung von Kundenpräsentationen und dem Finden einer ersten Vertragsstruktur mit mathematisch stochastischen Modellen bis hin zu Verhandlungen mit Brokern und Kunden. Die Verbindung von mathematischer Arbeit und direktem Kundenkontakt fand ich besonders interessant. Ich hatte mich für das Studium der Wirtschaftsmathematik entschieden, weil ich mich für Mathematik interessierte, aber auch die praktische Anwendung wollte. Diese beiden Aspekte fand ich hier optimal verbunden. Nach dem Studium entschied ich mich für eine Traineestelle bei der Hannover Rück. Meine erste Station war wieder ASG, sodass ich direkt einsteigen konnte. Ich befasste mich mit Solvency II, einer neuen EU-Richtlinie für Versicherungen. Als Mathematiker hatte ich zuvor noch nichts mit juristischen Texten zu tun und konnte so wieder ganz neue Erfahrungen machen. Diese ständige Abwechslung finde ich besonders reizvoll an der Arbeit für eine Rückversicherung: Man kann mit Meteorologen und Physikern an der richtigen Abbildung von Stürmen und Erdbeben arbeiten, mit Mathematikern über die passende Schadensverteilung von Autoversicherungen diskutieren, muss Bilanzen von Unternehmen lesen können und dann die Verträge ju-

ristisch einwandfrei erstellen. Während meiner Ausbildung war ich auch in Dublin und auf den Bermudas tätig und konnte mir dort weiteres Fachwissen aneignen und Kollegen vor Ort kennenlernen. Heute arbeite ich übrigens als Underwriter wieder im Fachbereich ASG. Dort kann ich meine Stärken am besten einsetzen. Meine Erfahrungen während des Traineeprogramms haben mir allerdings gezeigt, wie wichtig es sein kann, einmal aus verschiedenen Perspektiven auf die gleiche Materie zu schauen.« ■

HANNOVER RÜCK Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von 17 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schaden- und PersonenRückversicherung und ist mit circa 2.500 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten. Das Deutschland-Geschäft der Gruppe wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben. hannover-rueck.jobs

Fotos: Hannover Rück

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Wir sind alles andere als staubig.* Auch wenn sich die Versicherungsfälle der Hannover Rück gelegentlich um Sandstürme und Verwüstungen drehen, werden Sie bei uns nicht auf eine staubige Unternehmenskultur treffen. Vielmehr auf Teamgeist, Kollegialität und Raum für eigene Ideen. Haben Sie als Multitalent sowohl an konzep tioneller Arbeit als auch am Tagesgeschäft Spaß? Bei uns können Sie Ihr ökonomisches oder mathematisches Talent an vielen Stellen einbringen. Schauen Sie, was wir Ihnen zu bieten haben: hannover-rueck.jobs

* Wir rückversichern sogar dagegen.

www.hannover-rueck.jobs

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Die Welt im Blick BUNDESNACHRICHTENDIENST Die Mitarbeiter des Bundesnachrichtendiensts sorgen für mehr Sicherheit im Cyberspace.

er Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland und leistet damit einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherheit der Bundesrepublik Deutschland und ihrer Bürger.

Das Internet ist integraler Bestandteil des heutigen Lebens. Es wird per E-Mail kommuniziert, in sozialen Netzwerken gepostet, online recherchiert und eingekauft. Wichtige Infrastrukturen wie Kraftwerke, Strom- und Telekommunikationsnetze oder Krankenhäuser sind über das Internet verbunden. Gleiches gilt für die hochkomplexen Abläufe in der Industrie und im Transportwesen. All dies geschieht im sogenannten Cyberspace. Dies bezeichnet alle über das Internet auf Datenebene vernetzten IT-Systeme, aber darüber hinaus auch die im internationalen Datenraum transportierten und gespeicherten Daten. Mit der Bedeutung des Cyberspace wächst die Bedrohung und der Anreiz, durch Angriffe vernetzte Infrastrukturen und Systeme zu stören oder Informationen zu stehlen. Es ist der Blick über die Grenzen, der das Erkennen und Bekämpfen vorbereitender Aktivitäten bereits im Planungsstadium ermöglicht. Der BND hat ein Verfahren entwickelt, um Cyber-Angriffe mit Hilfe seiner nachrichtendienstlichen Kompetenz in der strategischen Fernmeldeaufklärung (Signal Intelligence, SIGINT) frühzeitig zu entdecken. Dieses Verfahren nennt man SIGINT Support to Cyber Defense, kurz: SSCD. Oft agieren Cyber-Angreifer von ihren Heimatländern aus. Akteure sitzen im Fall staatlich gesteuerter Angriffe nicht selten an ihrem dienstlichen Computer und entwickeln Schadprogramme. Mit anonymen Bezahlmethoden mieten sie Server in Drittstaaten 96 | aud!max MINT-GUIDE |

an oder dringen in unzureichend geschützte Systeme ein, um diese für ihre Angriffe zu nutzen. Angenommen, ein professioneller Cyber-Angreifer hat es nach akribischer Vorbereitung geschafft, Zugriff auf den Computer eines Vorstandsmitglieds eines Unternehmens zu erhalten. In der Folgezeit wird er dem rechtmäßigen Nutzer des Computers bei jedem Schritt virtuell über die Schulter schauen. Der Angreifer sieht jedes Passwort, liest jede E-Mail, verschafft sich Einblick in Unternehmensentscheidungen und private Lebensumstände. Das Austauschen des infizierten Computers schafft nur selten Abhilfe. Ein zielgerichtet vorgehender Angreifer befasst sich nicht nur mit Inhalten auf dem Computer seines Opfers, sondern infiltriert sukzessive das gesamte Unternehmensnetz. Er erforscht Aufbau und Struktur des Netzes und installiert Schadprogramme auf anderen Computern. Auf diese Weise sichert er sich langfristig den Zugang in das betroffene Netz. Die Betroffenen wissen häufig nicht, dass sie Opfer eines Cyber-Angriffes sind. Moderne Schutzsysteme werden zwar zunehmend leistungsfähiger. Um jedoch wirksam zu sein, müssen die Erkennungsmerkmale eines Cyber-Angriffes bekannt sein. Für einen gezielten Angriff ist typisch, dass er hochgradig individualisiert durchgeführt wird und die für eine Abwehr erforderlichen Erkennungsmerkmale unbekannt sind. An diesen Stellen bringt sich der BND mit SSCD ein. Mittels SSCD beobachtet der BND täglich Cyber-Angreifer. Datenströme werden mit Hilfe komplexer Filteregeln analysiert, Datenpakete werden analysiert und auf Schadsoftware-Merkmale, sogenannte Signaturen, geprüft. Bereits erkannte SchadsoftwareMerkmale ermöglichen, ebenso wie von Angreifern genutzte IP-Adressen und InternetDomänen, eine Zuordnung zu Akteuren; gleichzeitig können daraus Angriffs-Methoden und Muster abgeleitet werden.

Im Idealfall hat der BND die deutschen Inlandsbehörden bereits mit den für präventive Abwehrmaßnahmen erforderlichen Informationen versorgt, bevor der im Ausland vorbereitete Cyber-Angriff gegen deutsche Ziele beginnt. Dies alles stellt den BND vor große Herausforderungen und unsere Informatiker, Ingenieure und Mathematiker regelmäßig vor neue, fordernde Aufgaben. Wer sich für den BND als Arbeitgeber interessiert, verlässt nicht selten vertrautes berufliches Terrain. Gerade hierin liegt Reiz und Herausforderung einer Mitarbeit. Weitere Informationen über die verschiedenen Möglichkeiten zur Arbeit im Bundesnachrichtendienst finden sich unter www.bundesnachrichtendienst.de. ■

BND Bewerben können sich Hochschulabsolventen mit Bachelor- und Masterabschluss, die neben ihrer fachlichen Qualifikation über gute Fremdsprachenkenntnisse verfügen sowie an globalen und wirtschaftlichen Zusammenhängen interessiert sind. Die deutsche Staatsangehörigkeit ist notwendig. Insgesamt arbeiten rund 6.500 Mitarbeiter für den BND im In- und Ausland. Den technischen Fachbereichen kommt dabei eine wichtige Rolle zu. www.bundesnachrichtendienst.de

Foto: BND

Deutschland als Hochtechnologie- und Wirtschaftsstandort gerät immer stärker in den Fokus von Spionageaktivitäten. Zu den Aufgaben des BND gehört es, diese Aktivitäten aus dem Ausland frühzeitig zu erkennen und Schaden abzuwenden.

Welches Büro soll deines nalyst? A werden? Agen

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Du bist Student(in) der Informatik oder anderer mathematisch-technisch geprägter

Studienrichtungen? Du sprichst Java, R oder Python? Algorithmen und

Datenstrukturen jagen dir keinen Schrecken ein? teamwork und qualität werden bei dir groß geschrieben? Datenvisualisierung und die Gestaltung von Web-Auftritten mit Javascript liegen dir im Blut? Du hältst Spark, Cassandra und Kibana nicht für Comic-Helden? Du verkraftest einen Sprint in drei Wochen? Home-Office ist für dich nicht lebenswichtig? Du bist deutsche(r) Staatsbürger(in)?

Wir garantieren spannende fachliche und technische Herausforderungen in einem der größten Technikprogramme der öffentlichen Verwaltung. Wir bieten einen

sicheren Arbeitsplatz in einem der größten Gebäude Europas, ein faires Einstiegsgehalt und die Möglichkeiten zur Verbeamtung.

Bundesnachrichtendienst - Personalgewinnung Postfach 120 82042 Pullach

www.bundesnachrichtendienst.de/Karriere

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Den Karrieregipfel erklimmen T

obias Lade ist passionierter Ingenieur und Bergsteiger – bei MAHLE kann er beide Talente verbinden:

»Ich suche die Abwechslung. In meiner Tätigkeit bei MAHLE genauso wie in meiner Freizeit. Wenn ich einen Berg erklimme oder mir eine Route über einen vereisten Wasserfall bahne, erlebe ich ganz ähnliche Herausforderungen wie in der Produktentwicklung. In beiden Welten zählen Technik, Know-how, Erfahrung und ein funktionierendes Team.

Als Young Professional habe ich an einem vielseitigen Schulungsprogramm teilgenommen. Ich hatte einen eigenen Ansprechpartner, der mir persönlich in der Anfangsphase zur Seite stand. Diese Regelung und die netten Kollegen machten mir den Einstieg bei MAHLE sehr leicht. Ich hatte vom ersten Tag an das Gefühl, willkommen zu sein und individuell gefördert zu werden. Ich gehe gerne zu MAHLE, weil hier kein Tag wie der andere ist. Wir sind in der Produktentwicklung mitten im Geschehen, haben mit vielen anderen Bereichen zu tun. Diese ganzheitliche Art, Produkte zu entwickeln gefällt mir. Ich stimme mich ab mit den Kollegen und Teams aus dem Werk, dem Labor, der Konstruktion und der Versuchsabteilung. Stehenbleiben wollte ich noch nie. So wie ich ja auch beim Klettern immer weiter nach oben möchte, will ich mich auch bei MAHLE weiterentwickeln. Da ist es gut, dass Eigeninitiative

hier gefragt ist. Bei jedem Projekt sind meine Ideen gefordert. Meine Vorgesetzten vertrauen mir und geben mir große Freiheiten. Wichtig für mich ist dabei, dass ich mit einem guten Team zusammenarbeite. Der gegenseitige Austausch und die motivierende Unterstützung meiner Kollegen bringen mich nicht nur beruflich weiter – sie tun auch einfach gut.« ■

MAHLE MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie. Der Konzern deckt mit seinen Produkten für Verbrennungsmotoren und deren Peripherie bis hin zu Lösungen für elektrifizierte Fahrzeuge alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab: von Motorsystemen und -komponenten über die Filtration bis zum Thermomanagement. MAHLE hat 2015 mit rund 76.000 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 11,5 Milliarden Euro erwirtschaftet und ist mit über 170 Produktionsstandorten in 34 Ländern vertreten. www.jobs.mahle.com/germany www.facebook.com/MAHLEKarriereDE

Foto: MAHLE

Nach meinem Studium der Umwelt- und Verfahrenstechnik in Heilbronn habe ich bei MAHLE angefangen. Hier reizte mich von Anfang an, Teil eines weltweit führenden Unternehmens zu werden, das eine breite Produktpalette hat – und mir also auch in der Entwicklung viele Möglichkeiten bieten kann. Außerdem gibt es umfangreiche Sozialleistungen und eine freie Arbeitszeitgestaltung. So etwas trägt auch zum ›Wohlfühlfaktor‹ bei.

MAHLE Für Tobias Lade geht es nach ganz oben – sowohl am Berg als auch in der Arbeit.

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MEIN HORIZONT. WÄCHST MIT MAHLE IMMER WEITER. „Bei MAHLE entwickeln wir ständig neue Produkte. Dabei komme auch ich immer weiter. Internationale Aufgaben, individuell abgestimmte Projekte, Weiterbildung on the job; die fachliche und persönliche Entfaltung ist bei uns Programm.“ Stefan Kupferschmid, Internationaler Trainee

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit für einen Einstieg im Turbogang? Als international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen mit dem Internationalen Traineeprogramm spannende Entwicklungschancen. Ihr Weg beginnt hier und jetzt – mit uns.

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jobs.mahle.com

GERMANY

2016

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Karrierefaktor Qualifizierung WAGO Diana Schuster hat mit konsequenter Weiterentwicklung ihren Werdegang erfolgreich gestaltet.

2009 begann Diana Schuster als Werkstudentin bei WAGO in Sondershausen. Nach erfolgreichem Abschluss ihres Diplomstudiengangs zur Betriebswirtin im September arbeitete sie dort zunächst als Assistenz der Produktionsleitung: »Ich habe schnell festgestellt, dass betriebswirtschaftliche Kenntnisse allein nicht ausreichen, um die Abläufe und technischen Spezifikationen in einem Industrieunternehmen mit WAGOs Größe und Fertigungstiefe zu verstehen. Und mir war es wichtig, die Fachsprache meiner Kollegen aus der Produktion zu sprechen. Mit meiner Zusatzausbildung habe ich mir das notwendige technische Grundverständnis angeeignet«, erklärt Diana Schuster, warum sie sich zu ihrer Weiterqualifizierung zur technischen Fachwirtin entschieden hat. Ihr Arbeitgeber hat sie bei diesem Karriereschritt – ebenso wie bei den folgenden – unterstützt. »WAGO hat mir die Möglichkeit gegeben, mich beruflich weiterzuentwickeln und mein erlerntes Wissen mit einer neuen Tätigkeit als Werkzeugplanerin auch praxisorientiert anzuwenden«, so Diana Schuster. Parallel zur Vertiefung ihrer technischen Kenntnisse nahm die Nordhäuserin 2013 nach einer erfolgreichen Potenzialanalyse an dem WAGOEntwicklungsprogramm für Nachwuchs-Projektleiter ›Junior Project Management Program (JPP)‹ teil. »Ich war sehr froh darüber, weil ich nicht nur eine Menge Wissen und Praxiserfahrung sammeln durfte, sondern auch viele neue Kollegen kennengelernt habe. Insofern war das Programm auch wertvoll für meine Vernetzung bei WAGO.« Vernetzung spielt im beruflichen Alltag von Diana Schuster eine wichtige Rolle. Als Vorstandsmitglied des 2015 gegründeten Netzwerks women@wago hat sie eine Aus100 | aud!max MINT-GUIDE |

tauschplattform mit ins Leben gerufen, die ambitionierten Fach- und Führungskräften aus dem Unternehmen die Möglichkeit zur kollegialen Beratung bietet. »Jede Kollegin prägt unser Netzwerk mit ihrem individuellen Werdegang und ihren Erfahrungen. Der rege themenorientierte Austausch untereinander bietet mir immer wieder Gelegenheit, meine Perspektiven und mein Wissen weiterzuentwickeln. Und wenn sich mal konkrete Fragen in meinem beruflichen Kontext oder in Bezug auf WAGO ergeben, stehen mir die Netzwerkmitglieder gern beratend zur Seite«, erläutert sie die positiven Effekte des Netzwerks. Diana Schuster ist ein guter Beweis dafür, dass sich Familie und Karriere mit der richtigen Unterstützung von Unternehmen vereinbaren lassen – auch wenn die Herausforderungen mit ihrer heutigen Position gewachsen sind. Aktuell ist Diana Schuster vor allem für die Einführung eines standardisierten Projektmanagements im Bereich Produktion und für ein Projekt zur Prozessoptimierung verantwortlich. Dabei geht es zum Beispiel darum, eine optimale Nutzung von Ressourcen zu gewährleisten und den Projektleitern bei ihrer Arbeit beratend zur Seite zu stehen. Hinzu kommt der organisatorische Aufbau des DPMO im Bereich Produktion. »Aufgrund dieser strategischen Großprojekte ist meine persönliche Anwesenheit am Stammsitz in Minden häufiger als früher erforderlich. Aber ich bin froh, dass WAGO mir die Chance bietet, mich in dieser neu geschaffene Position mit meinem Knowhow einzubringen«, erklärt die Mutter eines vierjährigen Sohnes. ■

WAGO Die WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG ist ein in dritter Generation unabhängig am Markt operierendes Familienunternehmen mit Stammsitz in Minden/Westfalen und zählt zu den international richtungsweisenden Anbietern elektrischer Verbindungsund Automatisierungstechnik. Im Bereich der Federklemmtechnik ist WAGO Weltmarktführer. WAGO beschäftigt weltweit mehr als 7.200 Mitarbeiter, davon rund 3.300 in Deutschland. Der Umsatz betrug zuletzt 720 Millionen Euro (2015). www.wago.de/karriere

Fotos: WAGO

iana Schuster leitet das Division Project Management Office (DPMO) für den Bereich Produktion bei WAGO. Hier werden alle wichtigen Projekte in diesem Unternehmensbereich zentral gesteuert. Seit ihrem Einstieg vor sechs Jahren hat die 33-Jährige schon einige Stationen bei dem Anbieter von elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik durchlaufen und sich durch verschiedene Entwicklungsmaßnahmen für diese Position qualifiziert.

Vertrieb Lora Benz

Supply Chain Diana Wilhelm

Fertigung Jana Kallmeyer

DAMIT SICH ERFINDERGEIST UNBEGRENZT AUSBREITEN KANN.

Hochmoderne Technologien, richtungsweisende Lösungen und internationale Präsenz – dafür steht WAGO.

Und für mehr als 7.200 ambitionierte Menschen weltweit, die Innovation zu ihrer Passion gemacht haben und gemeinsam exzellente Arbeit leisten. Als einer der führenden Anbieter von elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungschancen in einem familiären Umfeld.

Finden Sie in unserem Stellenportal den Job, der zu Ihnen passt. www.wago.com/karriere

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Produkte und Services im Dienste der Mobilität MICHELIN REIFENWERKE AG & CO. KGAA Der Reifenhersteller steht für ein Mobilitätskonzept, das dem Prinzip der nachhaltigen Entwicklung verpflichtet ist.

ichelin ist einer der größten Reifenhersteller der Welt. Das 1889 von den Brüdern André und Edouard Michelin gegründete Unternehmen erwirtschaftete 2015 mit rund 111.700 Beschäftigten einen Umsatz von 21,2 Milliarden Euro. In 68 Werken in 17 Ländern rund um den Globus entstehen jährlich etwa 184 Millionen Reifen sowie rund zehn Millionen Karten und Reiseführer. Darüber hinaus entwickelt und produziert Michelin als Zulieferer namhafter Automobilhersteller Systemkomponenten im Bereich Fahrwerke und Reifendruck-Kontrollsysteme. Das Portfolio des nach wie vor weitgehend in Familienbesitz befindlichen Konzerns umfasst insgesamt etwa 21.000 Produkte und Services, die der Mobilität und Sicherheit dienen. Dazu zählen auch Online-Routenplaner sowie die berühmten Reiseführer und Straßenkarten. Die Michelin Lifestyle-Kollektion ergänzt das umfangreiche Portfolio um nützliche und ansprechende Accessoires rund um die Mobilität.

RUND 8.300 MITARBEITER IN DEUTSCHLAND Michelin ist bereits seit über 100 Jahren in Deutschland vertreten. Heute sind die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA mit einer Jahresproduktion von 17,8 Millionen Reifen und insgesamt rund 8.300 Arbeitsplätzen mit der größte Reifenhersteller in Deutschland. An den Standorten Karlsruhe, Bad Kreuznach,

Homburg, Bamberg und Trier sind etwa 6.000 Mitarbeiter in der Produktion, dem Vertrieb, der Verwaltung und der Logistik beschäftigt. Dazu kommen rund 2.300 Mitarbeiter bei Tochterunternehmen, wie beispielsweise dem Reifen-Räder-Spezialisten Euromaster und dem Runderneuerungsbetrieb Laurent Reifen GmbH.

PERMANENTER FORTSCHRITT Bezeichnend für den gesamten Konzern ist die starke technologische Orientierung – über vier Prozent des Konzernumsatzes fließen jedes Jahr in die Forschung und Entwicklung, mehr als bei allen anderen Reifenherstellern. Um seine anspruchsvollen Produkte und Technologien permanent voranzutreiben, besitzt Michelin ein Versuchs- und Entwicklungszentrum auf drei Kontinenten: am Stammsitz Clermont-Ferrand (Frankreich), in Laurens (USA) und in Tokio/Ohta (Japan). Für Erprobungen und Fahrversuche stehen darüber hinaus die Testzentren in Fontange (Frankreich), Almeria (Spanien) und Charlotte (USA) zur Verfügung. STARKE PARTNERSCHAFTEN FÜR GEBALLTES KNOW-HOW Im Segment Komponentenentwicklung und -produktion arbeitet das Unternehmen eng mit Automobilzulieferern zusammen. Zu den wichtigsten strategischen Partnerschaften gehört unter anderem die Zusammenarbeit mit

der Robert Bosch GmbH auf dem Gebiet der elektronischen Fahrerassistenzsysteme wie ABS, ESP und der Brake-by-Wire-Technologie.

BREITES MOTORSPORT-ENGAGEMENT Michelin engagiert sich traditionell in den international bedeutendsten MotorsportSerien. Dazu zählen vielfältige Aktivitäten bei Trial, Rallye-Raid (Dakar-Rallye), den Rallyes WRC und ERC und das Engagement bei dem 24-Stunden-Rennklassiker von Le Mans und der nordamerikanischen ALMS-Langstreckenserie. Die zahlreichen Erfolge im Motorsport bringen nachhaltig positive Effekte für das Markenimage und die Produktentwicklung. Der gut organisierte Wissenstransfer zwischen Serie und Motorsport fördert und beschleunigt die Entwicklungsarbeit in beiden Bereichen. AWARDS UND AUSZEICHNUNGEN Michelin zählt zu den beliebtesten Marken Deutschlands und belegt erneut Platz Eins in der Kategorie Automobilzubehör und -services – das ergab das Marken-Ranking ›BrandIndex Marke des Jahres 2015‹ des Marktforschungsinstituts YouGovPsychonomics AG Deutschland. Auch in der Fachwelt genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf: Michelin wurde vom Fachmagazin VerkehrsRundschau beim ›ImageRanking 2015‹ zum achten Mal in Folge als ›Beste Marke der Transportbranche‹ ausgezeichnet. ■

Für die Definition neuer Produkte, die Verbesserung der mehr als 3.300 verschiedenen Reifen und die Entwicklung neuer Produktions- und Vertriebskonzepte sucht das Unternehmen Ingenieure, Physiker und Chemiker aus den Bereichen Werkstofftechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik und Maschinenbau sowie Diplom-Kaufleute. www.jobs.michelin.de

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Fotos: Michelin

MICHELIN REIFENWERKE AG & CO. KGAA

Stand: 09.2016 | Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe, Deutschland

Fasziniert von zukunfts weisenden Innovationen? Unser Team braucht Sie. Unsere Welt ist ein großes Team. Ein Team aus ganz besonderen Persönlichkeiten: einzigartig, vielfältig, weltoffen und ambitioniert. Innovation ist unsere Leidenschaft. Gemeinsam entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen und treiben unseren Unternehmenserfolg voran. Für die vielen Herausforderungen, die unsere attraktive Markenwelt mit sich bringt, suchen wir Verstärkung. jobs.michelin.de

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Interesse, Erfolgsgeschichten zu schreiben?

Heute ist die CENIT AG mit rund 700 Mitarbeitern weltweit an 17 Standorten in sechs Ländern, unter anderem USA, Frankreich und Japan, vertreten. CENIT ist der Partner für die erfolgreiche digitale Transformation. Kunden verfügen mit CENIT an ihrer Seite über weitreichende Möglichkeiten zur Optimierung ihrer horizontalen und vertikalen Geschäftsprozesse. Innovative Technologien aus den Bereichen Product Lifecycle Management, Digitale Fabrik und Enterprise Information Management schaffen dafür die Basis. Zu den wichtigsten Kundenbranchen von CENIT gehören die Luft- und Raumfahrt, die Automobil- und Fertigungsindustrie, der Werkzeug- und Formenbau sowie renommierte Finanzdienstleister. Unternehmen wie Airbus, Allianz, Boeing, Commerzbank, Daimler oder Porsche setzen auf die Services des IT-Spezialisten.

DIE MITARBEITER VON CENIT WOLLEN VIEL BEWEGEN. CENIT UNTERSTÜTZT SIE DABEI Der Erfolg von CENIT baut zu großen Teilen auf dem Know-how, der Kollegialität und der Leidenschaft der Mitarbeiter für erstklassige Lösungen auf. Diesen Spirit unterstützt CENIT durch qualifizierte Weiterbildung, spannende Projekte und eine offene, dynamische Unternehmenskultur: Bei CENIT übernehmen Professionals, Berufseinsteiger, Auszubildende oder Praktikanten Aufgaben schnell eigenständig. Durch den engen Kontakt zu renommierten Partner- und Kundenunternehmen, bietet 104 | aud!max MINT-GUIDE |

CENIT seinen Mitarbeitern zudem die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten mitzuarbeiten, dabei ›State of the Art‹-Software und -Technologien zu nutzen und in Zusammenarbeit mit Hochschulen weiterzuentwickeln. Fachliche Workshops oder Inhouse-Schulungen zu Themen wie Projektmanagement, Soft Skills sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft fördern die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung.

UNTERNEHMENSKULTUR: OFFENHEIT FÜR IDEEN UND ANREGUNGEN, GUTES ARBEITSKLIMA, VERTRAUEN Flache Hierarchien und rasche Entscheidungswege unterstützen die CENIT Mitarbeiter dabei, sich zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Für den Austausch unter den Kollegen schafft CENIT einen passenden Raum: Veranstaltungen, wie das CENIT Sommerfest, sportliche Aktivitäten oder die gemütliche Kaffeelounge sorgen dafür, dass die Mitarbeiter ein funktionierendes Netzwerk aufbauen und dadurch die Zusammenarbeit optimieren. Dass Leistung und Erfolg nicht immer an Zeit gekoppelt sind, beweist CENIT mit der gelebten Vertrauensarbeitszeit. Benefits wie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Unfallversicherung und ähnliches runden das Angebot ab. CENIT SETZT AUF INNOVATION UND WACHSTUM Das Unternehmen investiert daher bewusst in die Ausbildung von Studenten und Auszubildenden: Eine gute Ausbildungsbetreuung, ein Mentorenprogramm, eine fundierte Einarbeitung sowie gute Übernahmechancen machen CENIT zum optimalen Ausbildungspartner. Im Jahr 2015 bildete CENIT rund 50 junge Menschen, das heißt Azubis und Dualstudierende, aus.

WIE KOMMEN INTERESSENTEN ZUR CENIT? Je nachdem, ob ein Bewerber seine Karriere bei CENIT nach der Ausbildung, nach dem Studium oder als Professional starten möchte, stehen unterschiedliche Wege offen: Für einen Einstieg nach absolvierter Ausbildung ist ein Abschluss zum Fachinformatiker in den Richtungen Systemintegration oder Anwendungsentwicklung von Vorteil. Für einen Start nach dem Studium haben Bewerber mit dem Abschluss Bachelor, Master oder Diplom in den Fächern Informatik, Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder in anderen Ingenieurstudiengängen optimale Chancen. Ob nun Softwareentwicklung, Beratung, Projektmanagement oder Vertrieb – CENIT bietet Experten und Fachkräften vielfältige und attraktive Einstiegsmöglichkeiten sowie langfristige Perspektiven. Denn es gilt, die Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben. n

CENIT Seit 1988 entwickelt CENIT maßgeschneiderte Softwarelösungen für die Optimierung von digitalen Geschäftsprozessen. Mit weltweit 17 Niederlassungen, etwa 700 Mitarbeitern, rund 1.700 Kunden und einer gesunden wirtschaftlichen Entwicklung steht der IT-Spezialist auf festen Beinen – und setzt weiterhin auf Wachstum. www.cenit.de/karriere Fotos: CENIT AG

or über 25 Jahren startete in Stuttgart die Geschichte der CENIT AG: fünf Gründer, erstklassiges Software-Know-how und ehrgeizige Ziele. So der Beginn eines Unternehmens, das sich nun als eines der führenden Software- und IT-Beratungshäuser für digitale Geschäftsprozesse in Deutschland etabliert hat und international Märkte gewinnt.

CENIT AG Den Erfolg führender Unternehmen stärken. Diese Vision leitet das Handeln bei CENIT. Die Werkzeuge dazu sind maßgeschneiderte Softwarelösungen, hohe IT-Expertise, namhafte Partner und eine dynamische Unternehmenskultur mit gelebten Werten.

www.cenit.com

Starte jetzt durch… Du bist auf der Suche nach spannenden Themengebieten und interessanten Einblicken? Du möchtest schon während deines Praktikums oder deiner Abschlussarbeit eigenverantwortlich an echten Projekten mitarbeiten und deine Visionen mit einbringen? Dir ist es wichtig in einem tollen Team zu arbeiten und die neuesten Technologien zu nutzen? Dann bewirb dich jetzt bei der CENIT. Wir bieten dir ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld, herausfordernde Projekte und einen super Teamspirit. Komm zu uns als Werkstudent, Praktikant oder für deine Abschlussarbeit in den Bereichen IT und Ingenieurswesen. Weitere Informationen findest du unter www.cenit.com/karriere

Technologie neu denken ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten arbeiten bei Rolls-Royce Deutschland an den Innovationen von morgen.

olls-Royce ist ein global führender Hersteller von Antriebssystemen sowie Anbieter für die Öl- und Gasindustrie zu Lande und zu Wasser. In Deutschland beschäftigt der Konzern in den Bereichen Civil und Defence Aerospace, Power Systems und Schiffstechnik rund 11.000 Mitarbeiter an 14 Standorten. Rolls-Royce Deutschland hat damit die zweitgrößte Belegschaft nach dem Vereinigten Königreich. Das Unternehmen betreut weltweit über 5.000 im Dienst befindliche Triebwerke: In diesem Augenblick sind 400.000 Menschen in Flugzeugen mit Rolls-Royce Antrieben unterwegs.

Deutchland Einsteiger auf eine Karriere als Experte auf ihrem Gebiet vor und bietet ihnen die Option, Führungserfahrungen zu sammeln. Einsteiger starten in eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung ist dabei auch mit Chancen verbunden, die eigenen Kompetenzen und das Know-how zu verbessern und zu erweitern. Die Trainees entwickeln so jeden Tag neue Fähigkeiten und knüpfen Kontakte, die für ihre Karriere – und letztlich auch ihre Zukunft – entscheidend sind. Fazit: Sie können weltweit hochinteressante Tätigkeiten übernehmen, die ihrem Wissen und ihren Talenten entsprechen.

Für die Standorte Dahlewitz und Oberursel sucht Rolls-Royce Deutschland Menschen, die Logik und Analysefähigkeit mit Kreativität und Inspiration verbinden sowie Freude an Theorie und Praxis haben. Trainees, Praktikanten und Werkstudenten arbeiten an innovativen globalen Projekten. Sie entwickeln optimierte Antriebslösungen für Kunden in einer sich wandelnden Welt, indem sie ihre fachliche Begabung mit dem Know-how und der Technologie des Unternehmens verbinden. Hier kann Technologie neu gedacht werden – welche Produkte benötigen die Kunden in zehn bis zwanzig Jahren?

In Deutschland werden Traineeprogramme mit sieben Schwerpunkten angeboten: Engineering, Manufacturing Engineering, Operation Management, Purchasing, Supply Chain Management, Human Resources und Commercial. Hier haben Anfänger die Möglichkeit, von einigen der angesehensten, qualifiziertesten Fachleuten der Branche zu lernen. Sie werden von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern betreut und haben darüber hinaus Zugang zu einem aktiven, unterstützenden Netzwerk von Führungskräften, professionellen Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung – sie alle sorgen dafür, dass die Trainees das Beste aus ihren Erfahrungen machen können, und unterstützen sie dabei, die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen.

DIE TRAINEEPROGRAMME – GRADUATE DEVELOPMENT PROGRAMMES Trainees sammeln im festgelegten, turnusmäßigen Wechsel umfassende praktische Erfahrungen. Sie lernen, wie die verschiedenen Unternehmensbereiche interagieren, erhalten umfangreiche Einblicke und Kenntnisse im gewählten Bereich, arbeiten an realen Projekten mit und nehmen an internen und externen Trainingsmaßnahmen teil. So bereitet Rolls-Royce 106 | aud!max MINT-GUIDE |

ANSPRUCHSVOLLE PRAKTIKA Rolls-Royce Deutschland bietet eine Vielzahl an bezahlten Praktika in unterschiedlichen Geschäftsbereichen an. Diese werden in Form von Einsätzen in realen Projekten absolviert, in denen Praktikanten sich neuen Herausforderungen stellen können. So erweitern sie ihre Kom-

petenzen und sammeln wertvolle praktische Erfahrungen in einem weltweit renommierten Unternehmen – eine hervorragende Plattform für die zukünftige Karriere. Die drei- bis sechsmonatigen Praktika werden in diversen Unternehmensbereichen angeboten. Neben dem Erwerb neuer Kompetenzen und Fähigkeiten haben die Praktikanten Kontakt zu einer Vielzahl von Fachleuten im Firmennetzwerk, die versuchen, im Dialog Karrieren voranzubringen. Ein erfolgreiches Praktikum ist häufig der erste Schritt in Richtung einer Abschlussarbeit bei Rolls-Royce Deutschland.

Fotos: Rolls-Royce

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VIELE MÖGLICHKEITEN FÜR WERKSTUDENTEN Rolls-Royce Deutschland bietet Werkstudenten in den verschiedenen Geschäftsbereichen viele Möglichkeiten, ihre theoretischen Kenntnisse auf ihren Tätigkeitsbereich anzuwenden, Kompetenzen weiterzuentwickeln und praktische Erfahrungen zu sammeln. Viele der Werkstudenten nutzen ihr neu erworbenes Netzwerk, um eine Praktikumsstelle oder ein Thema für ihre Abschlussarbeit zu finden. WEITER DENKEN Ganz gleich, ob Hochschulabsolvent, Praktikant oder Werkstudent, Interessenten sollten Tatendrang und frisches Denken mitbringen – beides ist für den Erfolg des Unternehmens von wesentlicher Bedeutung. ■

ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Seit 1990 ist Rolls-Royce im Bereich Luftfahrt industrie mit zwei eigenen Standorten in Deutschland präsent: In Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt am Main beschäftigt das Unternehmen zusammen mehr als 3.500 Mitarbeiter. Im Jahr 2015 betrug der Jahresumsatz 2,1 Milliarden Euro. Rolls-Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende Informationen für Bewerber finden sich unter www.rolls-royce.com/careers.

Trusted to deliver excellence

SHARE IN THE PRIDE INTERNSHIP, WORK STUDENT AND GRADUATE OPPORTUNITIES – ENGINEERING, MANUFACTURING ENGINEERING, PURCHASING, SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, OPERATIONS MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES

“Seeing an engine up close is one thing, but witnessing the casing being assembled around is something else. That experience made me realise how amazingly impressive our products at Rolls-Royce really are.” Jonathan | Supply Chain Management Broaden your experience as part of our 55,000-strong global team and you’ll deliver engineering excellence, whether you join us in a business function or an expert engineering team. Learn more at www.rolls-royce.com/graduates Next application period starts in February 2017 and ends in May 2017.

CREATE BETTER

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

WEBASTO SE Der ›Top 100‹-Automobilzulieferer behauptet sich mit flachen Hierarchien auf dem internationalen Markt.

ominic Mußbach, 26, Trainee im Bereich Finance & Controlling, und Wee Guan Lim, 26, Technical Trainee, berichten von ihren Eindrücken und Erfahrungen als Nachwuchskräfte bei Webasto.

Das Traineeprogramm bot mir mit seiner Auswahl an Stationen in diesem Bereich, verbunden mit maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen, die Möglichkeit, die Fähigkeiten in meinem Wunschschwerpunkt weiter zu vertiefen.«

Wie kamen Sie zu Webasto?

Was sind die größten Herausforderungen für einen Trainee?

DM: »Vor meinem Master-Abschluss wollte ich Praxiserfahrung in einem international agierendem Automotive-Unternehmen sammeln. Also begann ich ein siebenmonatiges Praktikum im Corporate Taxes & Customs Department bei Webasto. Dort qualifizierte ich mich für den ›Webasto Student & Talent‹-Nachwuchspool, der auch Praktika im Ausland ermöglicht. Später bewarb ich mich für das Traineeprogramm. Die Wartezeit überbrückte ich als Werkstudent, um weitere Erfahrung im Unternehmen zu sammeln. Nun bin ich seit fast einem Jahr als Trainee tätig.« WGL: »Schon während meines Master-Studiums interessierte mich die Automobilindustrie. So erfuhr ich durch Kommilitonen von den guten Praktikumsmöglichkeiten bei Webasto. Dann wurde eine Stelle im Bereich Qualitätsmanagement ausgeschrieben. Diese Chance habe ich genutzt.« Wie ist das Traineeprogramm gestaltet und was sind seine Vorzüge?

DM: »Das 18-monatige Traineeprogramm umfasst mehrere Stationen, inklusive mindestens eines Aufenthalts an einem Auslands-Standort. Die Wahl der Stationen erfolgt in Absprache mit dem Mentor, um individuelle Stärken und Interessen berücksichtigen zu können. Das ermöglicht den Erwerb eines breiten und dennoch fachspezifischen Know-hows. Aktuell befinde ich mich am Ende der zweiten Station. Bisher lernte ich bereits das Beteiligungs- und das Projektcontrolling kennen. Durch die fachliche Betreuung und Integration ins Tagesgeschäft konnte ich mich immer voll einbringen und eigene Verantwortung übernehmen. Meine dritte und letzte Station wird das Werkscontrolling am Produktionsstandort in Tschechien sein. Auf diese neue Herausforderung freue ich mich bereits sehr.« WGL: »Ich wollte das in Studium und zahlreichen Praktika erworbene Wissen gezielt einsetzen und vertiefen sowie meinen beruflichen Schwerpunkt in der Qualitätssicherung setzen. 108 | aud!max MINT-GUIDE |

DM: »Durch wechselnde Tätigkeitsfelder wird man als Trainee täglich neu gefordert. Gerade die sich ständig ändernden Anforderungen und die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche machen aber den Spaß und den Reiz des Ganzen aus.« WGL: »Als Nicht-Muttersprachler waren gerade die ersten Kunden- und Lieferantenkontakte ein spannendes und lehrreiches Erlebnis. Hier habe ich besonders von der Erfahrung meiner Kollegen profitiert und gelernt, wie man Verhandlungen strategisch führt.« Was macht an der Traineetätigkeit bei Webasto besonders viel Spaß?

DM: »Das Durchlaufen mehrerer Abteilungen gibt mir bereits am Anfang meines Berufslebens die Möglichkeit, gemeinsam mit verschiedenen Teams an unterschiedlichsten Aufgaben mit jeweils andersartigen Anforderungen zu arbeiten. Wobei ich bei Webasto stets als vollwertiges Mitglied anerkannt werde.« WGL: »Mir bereitet die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und der Austausch mit Kunden, Lieferanten und Kollegen die meiste Freude. Außerdem hatte ich durch die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten im Traineeprogramm die Chance, Projekte entlang des gesamten Entstehungsprozesses mit in die Hand zu nehmen.« Wieso ist Webasto Ihrer Ansicht nach ein attraktiver Arbeitgeber?

DM: »Webasto ist ein international agierender Konzern, der die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens in Familienbesitz bietet. Der Umgang ist vertrauensvoll. Die Kollegen verfügen über ausgeprägtes Know-how und sind immer bereit, ihre Unterstützung anzubieten. Ich empfinde stets persönliche Wertschätzung.

WEBASTO SE Die Webasto Group ist ein globaler Zulieferer von Heiz-, Klima- und Dachsystemen für die Automobilbranche und Privatkunden. Das Unternehmen befindet sich seit der Gründung im Jahr 1901 in Familienbesitz. Weltweit ist die Webasto Group an über 50 Standorten vertreten – mehr als 30 davon im Bereich Produktion. Webasto SE, der europäische Teil der Unternehmensgesellschaft, besitzt unter anderem 7 Niederlassungen in Deutschland. Es werden Praktikanten, Werkstudenten und Trainees gesucht. www.webasto.com/karriere

Die gemeinsame Unternehmenskultur ermöglicht jedem Mitarbeiter, schnell ein Teil von Webasto zu werden. Ideenwettbewerbe geben außerdem die Möglichkeit, eigene Gedanken einzubringen.« WGL: »Die flache Hierarchie macht das Positive an Webasto aus. Die Atmosphäre ist familiär, freundlich und locker. Die Kollegen nehmen sich viel Zeit für meine Belange und die Einarbeitung. Weiterhin ist die freiwillige Fortbildungen in anderen Bereichen möglich. Außerdem gibt es Freizeitangebote wie Yoga und Lauftraining. Abgerundet wird das Ganze durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung.« Welche Fortbildungmöglichkeiten werden Mitarbeitern angeboten?

DM: »Im Rahmen meines Traineeprogramms stehe ich in ständigem Kontakt zu meinem Mentor. Dieser unterstützt meine individuelle Entwicklung und hat für alle Belange ein offenes Ohr. Regelmäßig finden außerdem Treffen gemeinsam mit Trainees aus allen Unternehmensbereichen statt. Diese sind eine tolle Gelegenheit zum Austausch. Neben dem Traineeprogramm gibt es für alle die Möglichkeit, das vielfältige Angebot der ›Webasto Academy‹ wahrzunehmen. Neben fachlichen Weiterbildungen wird dort auch viel Wert auf den Ausbau persönlicher Stärken gelegt. Zudem bietet das Unternehmen die Chance, global zu arbeiten und sich dadurch wichtige interkulturelle Kompetenzen anzueignen.« ■

Fotos: Webasto, privat

Global Player mit Drive

Was wir Millionen Autofahrern versprechen, garantieren wir auch unseren Mitarbeitern: Ausgezeichnetes Klima. Wir suchen Studierende (m/w) der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften für Praktika, Abschlussarbeiten und als Werkstudenten. Webasto, mit Sitz in Stockdorf bei München, ist einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit. Die Gruppe ist international an mehr als 50 Standorten tätig. Die Kernkompetenzen umfassen die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb kompletter Dach- und Cabriodach-Systeme sowie Heiz-, Kühl- und Lüftungssysteme für Pkw, Reisemobile, Boote sowie Nutz- und Spezialfahrzeuge. webasto.com/karriere

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Entfaltungsmöglichkeiten für Open Minds HERAEUS HOLDING GMBH Der Technologiekonzern mit Sitz in Hanau sucht Mitarbeiter, die offen sind für neue Ideen und sich nicht davor scheuen, Verantwortung zu übernehmen – getreu dem Leitbild OPEN SPACE. FOR OPEN MINDS.®

OPEN SPACE. FOR OPEN MINDS.® Frau Dr. Gaab, was hat Ihr Interesse an MINT geweckt? Mein Interesse an Na-

turwissenschaften hat sich bereits in der neunten Klasse entwickelt – dank eines wirklich guten Chemielehrers. In der Abiturphase war ich dann für einen Schnuppertag im MINT-Bereich an der TU Darmstadt und habe danach die Entscheidung für mich getroffen: Materialwissenschaften. Der Bereich hat mich besonders angesprochen, weil er interdisziplinär ist und Inhalte aus Chemie, Physik und Mathematik verbindet. Warum haben Sie sich für Heraeus entschieden? Ich habe im Anschluss an mein

Studium der Materialwissenschaften an der TU Darmstadt im Bereich Produktionstechnik in Bremen promoviert und bin dann direkt bei Heraeus eingestiegen. Das war vor fünf Jahren. Da war das Thema Materialwissenschaften für viele Unternehmen noch ein Fremdwort. Heraeus hingegen hat sich auf diesem Gebiet schon sehr früh sehr weit entwickelt. Das war für mich beim Einstieg ein großer Anreiz. Abgesehen vom Fachlichen, was bietet Ihnen Heraeus als Arbeitgeber? Ich habe

direkt eine Projektleitung übernommen und in dieser Funktion von Anfang an ein hohes Maß an Freiheit und einen großen Entscheidungsspielraum genossen. Das

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schätze ich sehr. Auch das abteilungsüber grei fende Arbeiten ist für mich ein großes Plus. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen innerhalb von Heraeus ermöglicht ganz andere Einblicke und neue Perspektiven. Wie lief Ihr Einstieg ins Unternehmen?

Dank meines Chefs und meiner sehr offenen Kollegen ist mir der Einstieg relativ leicht gefallen. Ich habe mich schnell eingewöhnt. Was einige Zeit gedauert hat, war die Orientierung in einem Konzern von der Größe von Heraeus. Das Unternehmen agiert global und verfügt über elf Geschäftsbereiche mit zahlreichen Anwendungsgebieten und Produkten. Besonders wichtig war es mir, über die Grenzen der einzelnen Global Business Units Kontakte zu knüpfen und ein Netzwerk aufzubauen. Das hat einige Zeit gedauert, ist aber ein großer Vorteil im Arbeitsalltag. Sie haben auch an internen Maßnahmen zur Talentförderung teilgenommen. Welche waren das? Heraeus bietet unter-

schiedliche Maßnahmen für Talent Management. In meinem Fall ist es ein speziell auf mich zugeschnittener Entwicklungsplan. Durch Seminare und Fortbildungen habe ich beispielsweise die Möglichkeit, mir BWL-Kenntnisse anzueignen. Ein Programm dieser Art zeigt für mich ganz klar, dass das Unternehmen hinter mir steht und man daran glaubt, dass ich mich weiterentwickeln kann. ■

HERAEUS HOLDING GMBH Der Technologiekonzern Heraeus ist ein 1851 gegründetes, weltweit führendes Familienunternehmen. Die Geschäftsbereiche richten sich auf Themen wie Umwelt, Energie, Gesundheit, Mobilität und Industrielle Anwendungen. Das Unternehmen bietet seinen rund 12.500 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten in 38 Ländern Freiräume, eigene Ideen zu entwickeln und voranzutreiben. www.heraeus.com

Foto: Wonge Bergmann/ Heraeus Holding GmbH

Dr. Lotta Gaab, Leiterin Material- und Neuentwicklungen in der Abteilung Innovation Infrarot Prozesstechnik, ist eine von weltweit 12.500 Heraeus-Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten in 38 Ländern. Die gebürtige Darmstädterin ist seit 2011 für das Unternehmen tätig und hat neben ihrem Arbeitsalltag vor allem die Talentförderung von Heraeus zu schätzen gelernt.

DR. LOTTA GAAB entwickelt als Leiterin Material- und Neuentwicklungen im Bereich Innovation Infrarot bei Heraeus Noblelight Infrarot-Strahler und -Module, die in zahlreichen industriellen Wärmeprozessen zum Einsatz kommen. Hierbei kommt es oft vor, dass sie mit mehreren verschiedenen Abteilungen bei Heraeus zusammenarbeitet. In ihrem eigenen Bereich bekommt Lotta Gaab nach und nach mehr Verantwortung – ein individuell auf sie zugeschnittenes Entwicklungsprogramm bereitet sie Schritt für Schritt darauf vor. Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Professional Survey. www.heraeus.de/karriere

OPEN SPACE. FOR OPEN MINDS.®

Zum Bildhintergrund: Abgaskatalysatoren von Heraeus reinigen industrielle und motorische Abgase und sorgen für saubere Luft.

ICH WERDE IM UNTERNEHMEN NOCH SICHTBARER. DURCH DAS GLOBAL TALENT MANAGEMENT.

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Am Puls des Fortschritts I

n über 90 Niederlassungen und mehr als 70 Technischen Büros bundesweit beschäftigt Deutschlands Marktführer im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistungen mehr als 6.600 Ingenieure, IT-Consultants, Techniker und Technische Zeichner in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Elektro-, Fahrzeug- und Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik sowie Schiffbau und Meerestechnik. Dem digitalen Wandel stellt sich die FERCHAU Engineering GmbH mit einem kontinuierlichen Ausbau der IT-Sparte, die auch den veränderten Kundenbedürfnissen optimal gerecht wird.

Warum haben Sie bei einem Ingenieur-Dienstleister angefangen? In den meisten produzie-

Was sollten Einsteiger in die IT-Vertriebs-Welt bei FERCHAU mitbringen? ›IT shapes the future!‹

renden Unternehmen würde ich mich lediglich mit Produkten einer bestimmten Branche oder Entwicklungen eines spezifischen Produkts befassen. Bei einem Ingenieur-Dienstleister wie FERCHAU gestaltet sich dies vielfältiger: Ich bin für verschiedene Kunden tätig, vom Mittelständler bis zum Konzern. Das bringt ein breites Spektrum an Aufgaben und Kontakt zu unterschiedlichsten Branchen und ihren Entwicklungstrends mit sich. Die regionalen Vertriebsgebiete ermöglichen mir dabei, tolle Entwicklungs- und Karrierechancen direkt vor der Haustür wahrzunehmen.

– an unserem Standort wickeln wir bereits heute knapp 70 Prozent aller Entwicklungsprojekte und Aufträge im Bereich der IT ab. Einsteiger sollten daher auf jeden Fall Begeisterung für die IT und für aktuelle technische Themeninhalte mitbringen. Außerdem ist es wichtig, Veränderungen als Chance zu verstehen um mögliche Trends frühzeitig erkennen und mitgestalten zu können. Zusammen mit einer guten Portion innerem Antrieb ist das eine sehr gute Basis. Wenn dann noch Kommunikationsgeschick und die Freude am Umgang mit Menschen hinzukommen, ist man im Vertrieb bei FERCHAU genau richtig! n

Wie hat die Einarbeitung bei FERCHAU ausgesehen? FERCHAU hat mir mit einem individuell Herr Bröckl, Sie sind Business Manager IT in der FERCHAU-Niederlassung Friedrichshafen. Können Sie uns etwas über Ihre Ausbildung erzählen?

Ich habe den klassischen zweiten Bildungsweg beschritten: Dem Realschulabschluss folgte eine Ausbildung zum Industrie-Elektroniker. Danach entschied ich mich für die Fachhochschulreife und absolvierte anschließend ein Studium zum Wirtschaftsingenieur. Wie kamen Sie zu FERCHAU? Ich habe mich

auf eine Stellenausschreibung für ein Entwicklungsprojekt eines großen Zulieferers von Fahrerassistenzsystemen beworben. Im Vorstellungsgespräch wurde auch die Tätigkeit als Account Manager vorgestellt. Da die Aufgaben in diesem Bereich sehr spannend klangen, entschied ich mich, diesen Weg zu gehen – und bin bis heute mit Leib und Seele dabei. FERCHAU hat im Bewerbungsprozess den Bewerber als ganzen Menschen und nicht nur dessen fachliche Qualifikationen im Blick. Das hat einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. 112 | aud!max MINT-GUIDE |

zugeschnittenen Programm an der konzerneigenen ABLEacademy ein sehr gutes Onboarding geboten. Aber auch nach dem erfolgreichen Einstieg sind Fort- und Weiterbildungen bei FERCHAU ein wichtiger Begleiter in der persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehörten unter anderem fachliche sowie vertriebliche Schulungen und später dann die Teilnahme an einem High-Potential-Programm. Was ist das Faszinierende an vertrieblichen Aufgaben? Die Vielfalt! Denn obwohl Technik

unser Thema ist, besitzt der menschliche Faktor im Vertrieb einen sehr hohen Stellenwert. ›One Face to the Customer‹ wird bei FERCHAU groß geschrieben, und als Ingenieur spreche ich die Sprache der Kunden. Dadurch bin ich immer nah an der Technik. Dieser enge Kontakt zu unterschiedlichsten Kunden und Branchen sowie die verschiedenen Aufgaben, von der Projektakquise bis hin zur gemeinsamen Lösungsfindung mit dem Kunden, bringen ein sehr hohes Maß an Abwechslung mit sich. Hinzu kommt, dass ich durch die eigenverantwortliche Termingestaltung große Freiräume besitze. Ich agiere im Grunde wie ein Unternehmer im Unternehmen.

FERCHAU ENGINEERING GMBH Mit mehr als 6.600 Mitarbeitern in über 90 Niederlassungen und über 70 Technischen Büros ist FERCHAU die erste Adresse für Engineering- und IT-Projekte. Das 1966 gegründete inhabergeführte Familienunternehmen ist im Maschinen- und im Anlagenbau, in der Fahrzeug-, der Elektro-, der Informationstechnik sowie in der Luft- und Raumfahrtechnik und in der Schiffbau und Meerestechnik tätig. Mehrere Studien zeichnen FERCHAU seit Jahren als einen der attraktivsten Arbeitgeber aus. www.ferchau.com/go/top-arbeitgeber

Fotos: FERCHAU Engineering GmbH

FERCHAU ENGINEERING GMBH Seit 50 Jahren ist das Unternehmen genau dort, wo Technik und Innovation den Pulsschlag des Fortschritts bestimmen.

WARUM WARUM NUR NUR EIN EIN TALENT TALENT EINBRINGEN, WENN SIE ALLE

E N T FA LT E N KÖNNEN. KÖNNEN.

Sie wollen in einem dynamischen IT-Vertriebs-Umfeld durchstarten, sich einbringen und eigene Ideen realisieren? Als langjähriger Marktführer für Engineering-Dienstleistungen mit insgesamt mehr als 6.600 Mitarbeitern bedienen wir den IT-Bereich mit 1.300 Consultants und Account Managern. Unsere Erfolge in Embedded Systems, Business-IT und industrieller IT sprechen für sich. Inhabergeführt und wirtschaftlich solide, sorgen wir in über 90 Niederlassungen bundesweit für erstklassige Qualität. Nutzen Sie Ihr Vertriebstalent für einen aussichtsreichen Karrierestart mit abwechslungsreichen Arbeitsfeldern in einem motivierten Team. Bewerben Sie sich – als

TRAINEE (M/W) IT IM VERTRIEB IN UNSEREN VERTRIEBSGEBIETEN NORD-WEST, OST, MITTE UND SÜD Ihre Leidenschaft für den Vertrieb ist mindestens so groß wie die für die faszinierende Welt der IT? Dann begeistern Sie in Zukunft interessierte Kunden mit der IT-Kompetenz Ihrer Mitarbeiter. Von Kundenakquisition und -betreuung bis hin zu Personalmarketing, Personalauswahl und Mitarbeiterführung: Während Ihres sechsmonatigen Traineeprogramms bereiten wir Sie intensiv auf die kommenden Vertriebsaufgaben in Softwareengineering und -consulting vor. Ihr Einsatz zahlt sich aus: Ihre Perspektive ist eine der vertrieblichen Führungspositionen als Account Manager (m/w) IT, Senior Account Manager (m/w) IT oder Business Manager (m/w) IT.

Zielgerichtet und herausfordernd Ihre Möglichkeiten sind erstklassig.

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Nutzen Sie jetzt Ihre Chance auf eine erfolgreiche Zukunft - bei FERCHAU. Mit einem abgeschlossenen Studium, z. B. der Informatik oder der Wirtschaftsinformatik, sowie der Begeisterung für Vertrieb und IT-Themen haben Sie mit uns die Chance, an eigenen Erfolgen zu wachsen und Ihr Know-how gezielt weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen bereits nach sechs Monaten eine Erfolgsbeteiligung sowie einen privat nutzbaren Dienstwagen. Im Vertrieb liegt Ihre Zukunft? Dann bewerben Sie sich direkt online unter der Kennziffer FE88-24765-GM bei Frau Alexa Wigger. Da wir auf Ihre regionale Flexibilität setzen, bitten wir Sie, uns drei FERCHAU-Niederlassungen in Ihrem favorisierten Vertriebsgebiet zu nennen. Denn was für unsere Kunden gilt, gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter.

FERCHAU Engineering GmbH Zentrale Frau Alexa Wigger Steinmüllerallee 2 51643 Gummersbach Fon +49 2261 3006-120 bewerber@ferchau.com

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Die grenzenlose Welt der Elektronik TQ-SYSTEMS GMBH Der Technologiedienstleister liefert mechatronische und elektronische Systeme auf höchstem Niveau.

Fotos: TQ-Systems GmbH

ie anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Systeme der TQ-Systems GmbH sind in vielen Bereichen zu finden. Als Technologiedienstleister entwickelt und fertigt TQ im Kundenauftrag elektronische Baugruppen und Systeme – und zwar von der Idee bis zur Serienreife. Zum Einsatz kommt die Elektronik von TQ dann beispielsweise in Flugzeugen, Schiffen, Robotern und Mess- und Medizintechnikgeräten. Darüber hinaus entwickelt und produziert TQ aber auch fertige Lösungsbausteine wie Mikrocontroller-Module, Industrie-PCs, Hochleistungsantriebe für die Industrie und E-Bikes, Geräte zur Gebäudeautomatisierung und Energie-Einsparung, Flugfunkgeräte oder auch Therapiegeräte für Schlaganfallpatienten. VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN Durch die Produktvielfalt haben die Mitarbeiter des Unternehmens die Chance, an vielen Produkten aus verschiedenen Bereichen mitzuarbeiten – als Entwickler, in der Fertigung, der Montage, der Prüfung oder dem Service. Anstatt sich auf ein Produkt zu spezialisieren, erhalten insbesondere Neueinsteiger ein breites Know-how über mehrere Produkte und Bereiche hinweg. Eigene Ideen dürfen und sollen dabei bereits ab dem ersten Tag eingebracht werden. Bei der Erledigung der Aufgaben ist nicht nur Eigeninitiative und Eigenverantwortung gefragt: es wird der notwendige Handlungsfreiraum gewährt.

DER EINSTIEG BEI TQ Genauso vielfältig wie die Produktpalette sind auch die Einstiegsmöglichkeiten bei TQ. Durch Werkstudentenjobs oder Praktika haben Studenten aus den Bereichen IT, Elek tronik und den Ingenieurswissenschaften die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Entwicklung, Logistik, Einkauf und Vertrieb zu sammeln und sogar schon erste Projektaufgaben eigenverantwortlich zu lösen. Gerne unterstützt das Unternehmen auch Bachelor- und Masterarbeiten. Dabei wird das Thema gemeinsam mit den Studenten abgestimmt und entsprechend der individuellen Interessen ein Schwerpunkt festgelegt. Natürlich besteht auch die Möglichkeit des Direkteinstiegs nach dem Studium.

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Gleich mehrere dieser Einstiegsmöglichkeiten hat der Hardwareentwickler Marc Klespe erfolgreich für sich genutzt. Seit Anfang des Jahres ist er bei TQ nun für die Konzeption, Realisierung und Qualifizierung elektronischer Baugruppen und Geräte verantwortlich. Herr Klespe, Sie sind Hardwareentwickler im Bereich Leistungselektronik. Wie sieht Ihre Arbeit konkret aus? Im Kern bestehen

meine Aufgaben in der Entwicklung von Leistungskomponenten in elektronischen Schaltungen wie zum Beispiel Netzteilen oder der Überwachung von Akkus. Aber auch die Dokumentation der Umsetzung und Ergebnisse nimmt einen großen Teil der Arbeitszeit in Anspruch. Da TQ ein Dienstleister ist, sind meine Aufgaben und Projekte sehr abwechslungsreich. Wie verlief Ihr Einstieg bei der TQ? Während meines Studiums habe ich bereits ein Praxissemester bei TQ absolviert und darauf meine Bachelorarbeit aufgebaut. Dadurch war ich mit den Aufgaben in meinem jetzigen Themengebiet schon sehr vertraut. Um die Arbeit, die Software und das Unter-

nehmen allgemein besser kennenzulernen, hatte ich in den ersten Monaten als fester Mitarbeiter viele weitere Schulungen. Zusätzlich steht mir ein erfahrener Kollege als Pate zur Seite, der mich bei Fragen aller Art und bei besonderen Herausforderungen unterstützt. Was gefällt Ihnen besonders an Ihrer jetzigen Tätigkeit? Durch die Dienstleister-

funktion von TQ besteht jeder Tag aus spannenden, vielseitigen Aufgaben und neuen Herausforderungen. Weitere Punkte sind das gute Arbeitsklima und die Freiheit bei der Umsetzung meiner Aufgaben. Außerdem gibt es bei TQ viele Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel Sprachkurse, interne Schulungen zu diversen Themen oder Schulungen zu arbeitsrelevanten Fragestellungen. Daneben gefällt mir besonders gut, dass ich durch den firmeneigenen Badeplatz am Wörthsee und eine Hütte am Spitzingsee mit meinen Kollegen auch die Freizeit aktiv gestalten kann. Haben Sie konkrete Tipps für Interessenten? Falls die richtige Stelle nicht

ausgeschrieben ist: auf jeden Fall eine Initiativbewerbung unter Angabe der Interessensgebiete, Arbeitsschwerpunkte und Erfahrungen abschicken. TQ bietet viele Möglichkeiten, die nicht alle im Internet einsehbar sind. Bei mir hat dies zum Erfolg geführt! ■

TQ-SYSTEMS GMBH Die TQ-Systems GmbH wurde 1994 gegründet und ist bis heute ein eigentümergeführtes Familienunternehmen. Neben dem Hauptgeschäftssitz in Seefeld ist die TQ-Group inzwischen an elf Standorten in Deutschland, sowie in China und der Schweiz vertreten. Insgesamt arbeiten bei TQ-Systems rund 1.400 Mitarbeiter. www.tq-group.com/karriere

TECHNOLOGIE BEGINNT MIT DIR.

SUCHEN SIE EINE STELLE, BEI DER SIE DEN UNTERSCHIED MACHEN? Wer bei TQ-Systems arbeitet, macht weit mehr als nur einen Job. Denn unsere Lösungen für die Medizintechnik, den Umwelt- und Energiesektor, die Industrie- und Automatisierungstechnik oder die Luft- und Raumfahrt tragen Tag für Tag dazu bei, das Leben besser zu machen. Entspricht das Ihrem Anspruch an Ihre Tätigkeit? Dann informieren Sie sich über unsere Stellenangebote auf www.tq-group.com/karriere

Technologie beginnt mit Dir.

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Die Werte machen den Unterschied ITK ENGINEERING AG Mit branchenübergreifendem Spezialwissen von der Idee bis zur Serienproduktion.

Frau Eßwein, was unterscheidet ITK von anderen Ingenieursdienstleistern? Zum

einen möchten wir unseren Mitarbeitern mit diversen Benefits wie zum Beispiel vergünstigten Fitnessstudio-Konditionen und gemeinsamen Veranstaltungen Möglichkeiten zur angenehmen Gestaltung der Arbeit und Freizeit bieten. Mit diesem Anspruch sind wir auf dem Markt natürlich nicht allein. Womit wir uns vielleicht ein wenig unterscheiden, ist unser Werteverständnis und der Umgang untereinander. Für uns ist nicht nur wichtig, dass die Zahlen stimmen und wir erfolgreich agieren, sondern es geht uns auch um eine Arbeitsatmosphäre, in der Respekt und Wertschätzung groß geschrieben werden. Offenheit sowohl unter Teamkollegen als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, eine konstruktive Feedbackkultur, ein familiärer Umgang sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen – das ist das, was ITK auszeichnet. Das ›Du‹ vom Praktikanten bis zum Management oder aber auch das Feierabendbier beim Sommerfest mit den Vorständen sind nur zwei Beispiele, die 116 | aud!max MINT-GUIDE |

unser Arbeitsklima widerspiegeln. Denn auch das gehört dazu: ein Team zu bilden, das auch schwierige Situationen meistert, in dem jeder seine Stärken einsetzt und das gemeinsame Projekte erfolgreich zum Ziel bringt. Wie sieht die Arbeit bei ITK aus? Neben ent-

wicklungsunterstützenden Projekten umfasst unser Leistungsangebot auch die Entwicklung von Komplettsystemen, technische Beratung und Tool-Schulungen. Ob die Arbeit direkt beim Kunden oder bei ITK, zum Beispiel in dafür speziellen Projektbüros, stattfindet, hängt vom jeweiligen Projekt ab. Da wir ein breites Spektrum an Branchen bedienen und den kompletten Entwicklungsprozess inklusive Themen wie Safety, Security, AUTOSAR und Vernetzung abdecken, können sich unsere Mitarbeiter in unterschiedlichen Themenfeldern einbringen und weiterentwickeln. Durch ein systematisches unternehmensweites Innovationsmanagement sowie durch Forschungskooperationen mit Universitäten arbeiten wir auch projektunabhängig an zukunftsrelevanten Themen. ■

ITK ENGINEERING AG ITK ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit Kunden aus den Branchen Automotive, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehr sowie Medizintechnik. Die Kernkompetenzen bilden die Regelungstechnik, Algorithmenentwicklung, modellbasierte Software-Entwicklung sowie der Bereich Embedded Systems. ITK verbindet sein Methoden- und Toolwissen mit jahrelanger praktischer Projekterfahrung aus verschiedenen Industrien und Applikationsbereichen. In Deutschland beschäftigt ITK mehr als 800 Mitarbeiter und ist darüber hinaus auch in den USA, Japan, Spanien und Österreich vertreten. www.itk-engineering.de

Fotos: ITK Engineering AG

eit drei Jahren leitet Petra Eßwein das Recruiting des 800-Mann starken Unternehmens. »Noch erreichen wir unser gewünschtes Wachstum durch intensives Recruiting«, so die Betriebswirtschaftlerin. Doch die Herausforderung, sich im Wettbewerb um die besten Talente durchzusetzen, wird härter. »Wir setzen auf zwei wichtige Treiber für Zufriedenheit im Job: individuelle Perspektiven und eine gelebte Wertekultur. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man sich wohlfühlt und mit Spaß an die Arbeit rangeht. Denn nur so können wir unser Ziel erreichen, unsere Kunden mit innovativen Lösungen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu begeistern.«

ITK Engineering AG – Entwicklungspartner für Software Engineering und Embedded Systems Modellbasierte Software-Entwicklung und Test Regelungstechnik und Signalverarbeitung 9x in Deutschland | 4x weltweit

ft f a h c s r w w w .pa rt n e perspekt iven . d e

INNOVATIONEN MITGESTALTEN –

als Teil eines starken Teams!

Wenn der prototypische Roboterarm zum ersten Mal zum Leben erwacht, wenn das Elektrofahrzeug anspringt oder der Rennwagen dank intelligenter Algorithmen und Performance Simulation noch schneller fährt – dann handelt es sich um eines von vielen Erfolgserlebnissen im Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter bei ITK Engineering! Als Elektrotechniker, Maschinenbauer, Physiker oder Informatiker warten vielfältige Aufgaben auf Sie, in denen Sie Expertenwissen aufbauen und Ihre Ideen und Know-how einbringen können. In einem starken Team, in dem Sie sich garantiert wohlfühlen werden, arbeiten wir gemeinsam an den Technologien von morgen. In unseren Entwicklungs- und Beratungsprojekten dreht sich alles um Software Engineering, Embedded Systems, modellbasierte Softwareentwicklung und Regelungstechnik. Unsere Software steckt zum Beispiel in Fahrzeugen, medizinischen Geräten und Flugzeugen. Besuchen Sie uns auf www.partner-schafft-perspektiven.de und erfahren Sie mehr über die Arbeit und das Miteinander bei der ITK Engineering AG.

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Innovation aus Tradition PREH GMBH Bei dem Automobilzulieferer zählt das Wir-Gefühl.

er Name Preh steht seit 1919 für technische Innovationskraft und mittelständisch geprägte Flexibilität. Einst als Geräte- und Komponentenhersteller in der Rundfunkindustrie gestartet, hat sich das Unternehmen über die Jahre zu einem Automobilzulieferer und Automationsspezialisten entwickelt. Heute konzentrieren sich die Entwicklungs- und Fertigungskompetenzen von Preh insbesondere auf Klima- und Fahrerbediensysteme, Steuergeräte für das Batteriemanagement von Elektrofahrzeugen, Anzeige- und Bediensysteme für Nutzfahrzeuge, innovative Automationsanlagen und Softwarelösungen in der Fahrzeugvernetzung.

PERSPEKTIVEN FÜR DIE ZUKUNFT Mitarbeiter bei Preh erleben hautnah die Entstehung technischer Innovationen und bekommen die Chance, diese mit eigenen Ideen und Einsatz selbst voranzutreiben. Die einzigartige Mitarbeiterkultur bei Preh, die sich insbesondere durch ein familiäres Klima auch im internationalen Umfeld auszeichnet,

ist dabei die wichtigste Voraussetzung für die hohe Innovationskraft des Unternehmens. Hier passt alles zusammen: Preh bietet nicht nur hervorragende Karriereperspektiven, sondern auch ein kollegiales Betriebsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Bei Preh entscheidet das Wir-Gefühl: Hier kann sich jeder auf den anderen verlassen. Die Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand und unternehmen auch sonst viel gemeinsam – denn das ist ein wichtiger Teil der starken Mitarbeiterkultur. Neben regelmäßigen Abteilungsveranstaltungen gibt es in jedem Jahr ein großes Hallenfußballturnier, aber auch Sportgruppen zum gemeinsamen Laufen, Radfahren, Badminton- oder Fußballspielen. Darüber hinaus können sich die Mitarbeiter im Werksorchester oder der Werksfeuerwehr engagieren.

Damit die ersten sechs Monate im Job so reibungslos wie möglich verlaufen, stellt Preh jedem neuen Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen als Paten zur Seite. Dieser unterstützt bei der Einarbeitung, hilft bei der Orientierung auf dem Werksgelände, beantwortet Fragen und erläutert die Abläufe. Mit dem Patenschaftsmodell sorgt Preh dafür, dass auch Neueinsteiger die ersten Herausforderungen im neuen Job sicher meistern können. Spezialisten, Innovationstreiber und Detailverliebte sind bei Preh genau richtig, egal ob Einsteiger oder Experte. Gesucht werden Fachkräfte aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik und Wirtschaftsingenieurwesen. ■

Die Preh Gruppe konnte in 2016 einen Umsatz von über einer Milliarde Euro erzielen. An seinen Standorten in Deutschland, Portugal, Polen, Rumänien, Mexiko, den USA und China beschäftigt das Unternehmen rund 6.300 Mitarbeiter. www.preh.de

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Fotos: preh

PREH GRUPPE

Präzision sucht sPezialisten (m/w)

Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei Preh genau richtig. Als Automobilzulieferer entwickeln wir hochinnovative technische Produkte, die Sie in vielen Fahrzeugen renommierter Hersteller wiederfinden. Bei uns stimmt nicht nur die Technik, sondern auch das familiäre Klima – beste Karriereaussichten inklusive. Wir unternehmen.

Jetzt bewerben: Wir-Unternehmen.com facebook.com/prehkarriere

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Achieve great things B

ei der Einstellung von Nachwuchstalenten vertraut das Unternehmen darauf, dass diese frühzeitig Verantwortung übernehmen können. Denn die rasante technologische Entwicklung und Digitalisierung der Wirtschaft erfordert ein genauso schnell wachsendes Know-how aufseiten von IT-Beratern. Denn IT-Consultants müssen valide Antworten auf die verschiedensten Fragen geben: Welche der zahlreichen Lösungen am Markt ist zukunftssicher und gleichzeitig die beste Lösung für das jeweilige Unternehmen? Auf welche technologischen Trends sollten Kunden setzen und was ist nur ein Hype? Und wie sollte deren künftige IT-Strategie aussehen?

DER EINSTIEG ALS TRAINEE Ein breitgefächertes Angebot an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten für IT-Consultants ist daher essenziell. Einen tollen Einstieg in diesen spannenden Job mit vielfältigen Perspektiven bietet das Traineeprogramm im Bereich Consulting Services. Auf Studienabsolventen wartet hier eine Mischung aus Theorie und Training-on-the-Job. Am Anfang besteht die Möglichkeit, sich für einen Schwerpunkt in den Bereichen ›Flexible Workplace‹, ›Dynamic Datacenter‹, ›Borderless Network‹, ›Unified Communication‹ oder ›Secure Information‹ zu entscheiden. In den ersten drei Monaten erfolgt eine Grundlagenausbildung, in der Trainings zur Beratungs- und Methodenkompetenz absolviert und aktuelle Zertifizierungen erlangt werden. Die zweite Hälfte des Traineeprogramms zum IT-Consultant ist der dreimonatigen Spezialisierungsphase gewidmet, in der sich die Nach-

COMPUTACENTER AG & CO. OHG Der 1981 in Großbritannien gegründete IT-Dienstleister Computacenter ist heute an zahlreichen nationalen und internationalen Standorten vertreten. In Deutschland beschäftigt Computacenter rund 4.900 Mitarbeiter und erzielte 2015 einen Umsatz von 1,65 Milliarden Euro. www.computacenter.com.

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wuchskräfte intensiv mit ihrer Schwerpunkttechnologie auseinandersetzen. Zusätzlich erhalten die Trainees aktuelle technologische Zertifizierungen, zum Beispiel im Microsoftund Cisco-Umfeld. Zwischendurch geht es regelmäßig raus ins echte Beraterleben: Damit die Einsteiger die Prozesse auch praktisch kennenlernen und die Trainings direkt anwenden können, wirken sie unterstützend bei Kundenterminen mit und arbeiten in Projekten mit namhaften Unternehmen zusammen.

ERFOLGSFAKTOR TEAMWORK Hierbei werden die Neueinsteiger nicht allein gelassen: Neben ›Learning by doing‹ erfahren die Nachwuchskräfte Unterstützung, sowohl von ihren Führungskräften als auch von den Kollegen, die sich gegenseitig immer gern zur Seite stehen. Der Umgang miteinander bei Computacenter ist unkompliziert: Wer Fragen hat, findet immer offene Türen – auch beim Management. Auf diese Weise arbeiten die Mitarbeiter erfolgreich über verschiedene Bereiche und Standorte hinweg. IT-CONSULTANT BEI COMPUTACENTER Das Traineeprogramm IT-Consulting bei Computacenter dauert insgesamt sechs Monate und startet jeweils am ersten April eines Jahres. Die Bewerbungsphasen beginnen dabei bereits ab Oktober des Vorjahres. IT-Con-

sulting-Trainees erhalten bei Computacenter von Anfang an unbefristete Verträge und volles Gehalt. Dazu gelten eine 40-StundenWoche und 30 Tage Urlaubsanspruch. Damit sich die Trainees von Beginn an zurechtfinden und Unternehmen, Kunden und Prozesse kennenlernen, stellt das Unternehmen den angehenden IT-Consultants einen erfahrenen Paten zur Seite, der während der gesamten Ausbildung als Betreuer und Ansprechpartner fungiert. Computacenter fördert Trainees wie Mitarbeiter mit Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten. Dazu zählen zum Beispiel Talentinitiativen, MitarbeiterPC-Programme und die Initiative women@ work, um die Gleichstellung und Förderung von Frauen in der IT-Branche zu unterstützen. Darüber hinaus werden Zusatzleistungen in der Kinderbetreuung, der Heirats- und Geburtsbeihilfe sowie der Alten- und Krankenpflege angeboten, um die Mitarbeiter in ihrer Work-Life-Balance zu unterstützen. Hierzu gehören auch eine private Kranken-Zusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge. ■

Foto: Computacenter AG & Co. OHG

COMPUTACENTER Im Traineeprogramm IT-Consulting erhalten talentierte Absolventen die Chance, schnell zu wachsen.

MACHEN SIE BEI UNS IHREN ERSTEN KARRIERESCHRITT Sie haben einen Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Physik oder Mathematik in der Tasche und wollen jetzt durchstarten? Computacenter ist der führende herstellerübergreifende Dienstleister für Informationstechnologie in Europa. Mit unserem Traineeprogramm im Bereich IT-Beratung bieten wir Ihnen einen Berufseinstieg, der Sie von Anfang an in spannende Projekte bei namhaften Kunden einbindet. Was unser Traineeship von anderen unterscheidet? Ein volles Gehalt vom ersten Tag, eine unbefristete Festanstellung und ein Pate, der Sie während des sechsmonatigen Programms begleitet. Freuen Sie sich außerdem auf eine offene Unternehmenskultur, eine starke Community sowie vielversprechende Aufstiegschancen in einem Unternehmen, das zum wiederholten Mal als Top Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. Interesse? Dann machen Sie sich auf den Weg! Weitere Informationen gibt‘s auf unserer Facebook-Karriereseite und unserer Website www.computacenter.de/karriere Kostenlose Karriere-Hotline: +49 800 4682326

Achieve Great Things – for yourself, our customers and our business.

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Agile Karrieremöglichkeiten von Anfang an CAPGEMINI Der klassische Karriereweg war gestern – bei Capgemini ist Agilität nicht nur Bestandteil von Projekten, sondern auch von den persönlichen Entwicklungspfaden der Mitarbeiter.

on der Rolle des Projektmanagers einfach zum Analysten wechseln, eine Auszeit nehmen, um eine Hilfsorganisation zu unterstützen oder Zeit für die Pflege der Eltern haben: Als IT-Unternehmen profitiert Capgemini von seiner Erfahrung mit agilen Arbeitsprozessen und gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karrieremodelle individuell anzupassen.

Fotos: Capgemini, Sabine Jakobs

AUDIT BERUFUNDFAMILIE »Die Individualität eines jeden Mitarbeiters steht bei uns im Vordergrund und soll mit den Maßnahmen in jedem seiner Lebensabschnitte gefördert werden«, erzählt Sissy Tongendorff von der Abteilung Personalmarketing & Recruiting. Deshalb hat Capgemini sich im Dezember 2015 mit dem audit berufundfamilie zertifizieren lassen. Das IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen hat sich dadurch verpflichtet, 19 selbstgewählte Ziele in den nächsten drei Jahren umzusetzen. Die Kooperation mit einem Familienservice sowie ein Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm nach familienbedingten Auszeiten sind nur zwei Beispiele für die 30 konkreten Maßnahmen zur Umsetzung dieser Ziele. AGILE ENTWICKLUNGSMÖGLICKEITEN Bereits vor der Zertifizierung hat Capgemini seine Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre individuellen, privaten Lebensentwürfe mit ihren beruflichen Zielen zu vereinen. So nutzte der langjährige Mitarbeiter Roland Mirwald, Principal Business Analyst bei Capgemini, beispielsweise im Jahr 2014 eine mehrmonatige Auszeit, um ehrenamtlich die Stiftung ›Menschen für Menschen‹ mit seinem Fachwissen bei einem wichtigen IT-Projekt zu unterstützen. Die Software-Ingenieurin Marleen Thüringer dagegen interessiert sich für Psycho-

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logie und ist in ihrer Freizeit leidenschaftlich gerne künstlerisch tätig. Capgemini ermöglicht es ihr, berufsbegleitend Kunst- und Gestaltungstherapie zu studieren und währenddessen in Teilzeit zu arbeiten.

VORBILD PROJEKTMANAGEMENT Das Thema Agilität kommt nicht von irgendwo her: durch den steigenden Anteil agiler Projekte im IT-Bereich werden auch individuelle Karrieremodelle immer wichtiger. So profitiert das Unternehmen von den Erfahrungen seiner Mitarbeiter im agilen Projektmanagement: »Ein agiles Karrieremodell sollte ähnlichen Prinzipien folgen wie das agile Projektmanagement: die Verantwortung des Teams als Ganzes ist entscheidend, weniger die Hierarchieebenen«, erklärt Stefan Sack, Leiter der Agile-Initiative bei Capgemini. »Die Rolle des Managements ist es dabei, Visionen vorzugeben, die vom Team individuell umgesetzt werden.« Agilität ist deshalb schon lange fest im Unternehmen verankert: sowohl als Führungswert im Leadership-Profil als auch im Capgemini-Karrieremodell, das die verschiedenen Entwicklungspfade im Unternehmen beschreibt. Dadurch werden auch Rollenwechsel zwischen verschiedenen Laufbahnen möglich. Dies bietet insbesondere Einsteigern die einzigartige Möglichkeit, viele verschiedene Richtungen auszuprobieren. INTERNE RICHTUNGSWECHSEL Eine Möglichkeit, die auch erfahrenen Mitarbeitern offensteht, wie beispielsweise Capgemini-Mitarbeiter Lukas Birn, der diese Chance bereits nutzte. Der ehemalige Projektmanager betreute für Capgemini zwei Jahre lang ein agiles Projekt mit rund 80 Mitarbeitern auf drei Kontinenten. Nach Abschluss des Projekts wünschte er sich eine neue Herausforderung.

Deshalb wechselte er in die Rolle des Business Analyst. Als solcher unterstützt er heute die Kunden dabei, neue Lösungen mit innovativen Methoden zu entwerfen und diese bestmöglich umzusetzen. Die individuelle Förderung schätzt Lukas Birn sehr: »Capgemini hat mir dabei sogar einen Vertrauensvorschuss gegeben und mich zum Principal Business Analyst befördert«, berichtetet er. Auch Roland Mirwald ist begeistert von der individuellen Unterstützung durch das Unternehmen. Nur so hatte er die Möglichkeit, sich während einer Auszeit sozial zu engagieren. »Ich finde es klasse, dass mein Unternehmen mich unterstützt hat. Ich konnte mir einen Herzenswunsch erfüllen und neue Impulse und Motivation sammeln«, resümiert er. ■

ROLAND MIRWALD Der Principal Business Analyst nutzte im Jahr 2014 ein dreimonatiges Sabbatical, um sich ehrenamtlich für die Stiftung ›Menschen für Menschen‹ zu engagieren. Die Organisation stand zu diesem Zeitpunkt vor einem wichtigen IT-Projekt: Die Prozesse des Fundraisings sollten optimiert und durch ein neues IT-System unterstützt werden. Mirwald half dabei, dieses Projekt zum Erfolg zu führen. Zusätzlich gewann er auch Einblicke in einen ganz anderen Sektor, konnte etliche neue Kontakte knüpfen und Freundschaften schließen. »Das war eine

beeindruckende Erfahrung« berichtet Mirwald. »Es ist sehr motivierend, wenn man mit seiner Arbeit Menschen helfen kann, die es dringend nötig haben. Ich kann nur jeden dazu ermutigen, mit seinen Fähigkeiten gemeinnützige Projekte voranzutreiben.« Sein Engagement führte übrigens auch dazu, dass Capgemini das Projekt in sein Pro-bonoProgramm aufnahm. Dadurch hat Roland Mirwald nun auch weiterhin die Chance, die Organisation ›Menschen für Menschen‹ im Rahmen seiner Arbeit zu unterstützen.

MARLEEN THÜRINGER Eine flexible Karriereplanung war der SoftwareIngenieurin seit ihrem Start bei Capgemini im Jahr 2012 wichtig. So konnte Marleen ihre beruflichen Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen bei Capgemini bereits erfolgreich ausbauen. Da sich die Ingenieurin auch persönlich weiterentwickeln möchte, strebt sie berufsbegleitend den Bachelorabschluss in Kunst- und Gestaltungstherapie an. »Durch die Kunsttherapie eigne ich mir Kompetenzen an, die mir auch im Beruf helfen können. Ich lerne zum Beispiel, die Distanz zu Problemen zu finden«, erzählt Thüringer. Gerne

würde sie ihre neuen Kenntnisse später auch im Unternehmen einbringen: »Kunsttherapie wird zum Beispiel im Bereich der Burn-Out-Prävention eingesetzt, in dem sich auch Capgemini engagiert. Ich kann mir vorstellen, hier künftig mein Wissen einzubringen.« Um Zeit für die Weiterbildung zu haben, hat Marleen Thüringer ihre Arbeitszeit für eine Weile reduziert. Von ihrem Team und ihren Vorgesetzten erfährt sie hier viel Unterstützung: »Wir sind ein eingespieltes Team und jeder bekommt den Umfang an Aufgaben, den er in seiner Arbeitszeit bewältigen kann.«

LUKAS BIRN Der studierte Maschinenbauer sucht immer wieder nach neuen Herausforderungen. Nachdem er im Anschluss an sein Studium zunächst zehn Jahre als Produktmanager für einen Softwareanbieter arbeitete, wollte er die andere Seite – das Projektgeschäft – kennenlernen und ging zu Capgemini. Zwei Jahre lang war Lukas Birn dort verantwortlich für ein agiles Projekt, an dem rund 80 Mitarbeiter auf drei verschiedenen Kontinenten beteiligt waren. »Nach Projektabschluss wollte ich wieder etwas Neues

erleben und stärker inhaltlich arbeiten«, erzählt Birn. Deshalb hat er nach seiner Tätigkeit als Projektmanager in die Rolle des Business Analysten gewechselt, die eine intensivere inhaltliche Arbeit erfordert. »Im Moment unterstütze ich unsere Kunden beim digitalen Wandel im Bereich Manufacturing«, erklärt Birn. »Insgesamt lege ich bei meiner Arbeit großen Wert darauf, auch in neuen Bereichen und Rollen arbeiten zu können. Capgemini hat mich in dieser Hinsicht immer unterstützt.«

EINSTEIGERPROGRAMM BEI CAPGEMINI Agile Einstiegsmöglichkeiten bei Capgemini: Die individuelle Karriereplanung soll bereits Berufseinsteigern ermöglicht werden. In dem 18-monatigen Einsteigerprogramm ›Fast Track‹ für Hochschulabsolventen können Teilnehmer ihre Schwerpunkte individuell gestalten. Die Mischung aus der Mitarbeit in Projekten, virtuellen und Präsenztrainings, der engen Betreuung durch einen persönlichen Mentor und dem Austausch mit Managern und Kollegen aus aller Welt bildet die perfekte Grundlage für beruflichen Erfolg. Darüber hinaus bietet Capgemini Bachelorabsolventen durch flexible Arbeitszeitgestaltung und finanzielle Unterstützung die Möglichkeit, berufsbegleitend ein Masterstudium zu absolvieren. www.capgemini.de/karriere

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DÜRR AG

Die Welt von Morgen entdecken

Der Dürr-Konzern zählt zu den weltweit führenden Maschinen- und Anlagenbauern. Produkte, Systeme und Services von Dürr ermöglichen hocheffiziente Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien. Rund 60 Prozent des Umsatzes entfallen auf das Geschäft mit Automobilherstellern und -zulieferern. Die Basis der führenden Marktpositionen sind globale Präsenz, eine ausgeprägte Innovationskultur und die Kundenorientierung der rund 15.000 Dürr-Mitarbeiter. Dürr ist in 28 Ländern direkt vertreten und konnte 2015/16 einen Jahresumsatz von knapp 3,8 Milliarden Euro erzielen. www.durr.com/karriere

DÜRR AG Absolventen und Studenten profitieren von der Kompetenz des globalen Systempartners.

Fotos: Dürr AG

m Jahr 1895 gründete Paul Albert Dürr seine Bauflaschnerei, die sich durch eine stetige Erweiterung ihres Produktportfolios in den letzten 120 Jahren zu einem globalen Systempartner für die Industrie entwickelte.

IN DER WELT ZUHAUSE Dies wurde auch durch die Grundsätze unternehmerischen Handelns möglich, an denen Dürr sich schon immer orientiert hat: Fortwährende Wertschöpfung, das Antreiben von Innovationen und Spitzentechnologien sowie eine vielfältige Produktpalette ermöglichten es dem Unternehmen, zu einem der weltweit führenden Maschinen- und Anlagenbauer zu werden. Heute agiert das Unternehmen an 92 Standorten und in 50 Produktionsstätten weltweit, unter anderem in den USA, Mexiko, Indien, Singapur, Südafrika und China und ist mit Tochtergesellschaften in 28 Ländern vertreten. Die fünf Divisionen der Dürr Gruppe, ›Paint and Final Assembly Systems‹, ›Application Technology‹, ›Measuring and Process Systems‹, ›Clean Technology Systems‹ und ›Woodworking Machinery and Systems‹ erwirtschafteten im vergangenen Geschäftsjahr 3,8 Milliarden Euro und beschäftigen rund 15.000 Mitarbeiter.

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VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN Das Unternehmen ist stets auf der Suche nach kreativen, engagierten Studenten und Absolventen, die motiviert sind, ihrer Ausbildung den letzten Schliff zu geben. Wer das Unternehmen aktiv mitgestalten möchte, dem eröffnen sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten – auch schon während des Studiums. Bei Dürr besteht die Möglichkeit, weltweite Praktika zu absolvieren. Unter fachkundiger Anleitung können Studenten das Tages- und Projektgeschäft aktiv begleiten und das Gelernte anwenden. Zudem besteht auch die Möglichkeit, eine Abschlussarbeit in Kooperation mit dem Unternehmen zu verfassen. Die tagtäglichen Herausforderungen bei Dürr bieten gute Themen, konkrete Fragestellungen aus der Praxis einzubringen. DIE DÜRR CHALLENGE Jährlich findet bei Dürr die ›Dürr Challenge‹ statt – das Thema dieses Jahr: ›World of Tomorrow‹. Studenten aller Fachrichtungen konnten sich für den internationalen studentischen Filmwettbewerb bewerben. Ziel ist die Erstellung eines Kurzfilms zum Motto ›World of Tomorrow‹. Ausgestattet mit pro-

fessionellem Kameraequipment ging es 2016 für eine Woche in die Metropolen Buenos Aires, Dubai und Kuala Lumpur, um sich dieser spannenden Herausforderung zu stellen.

SCHRITT FÜR SCHRITT INS BERUFSLEBEN Für Absolventen, die kurz vor dem Abschluss ihres Studiums stehen und auf der Suche nach dem idealen Arbeitgeber sind, bietet Dürr außerdem ein 15-monatiges Graduate Programm. Von Anfang an erhalten Trainees nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch ein auf ihre Bedürfnisse abgestimmtes Programm mit einer Fülle an Entwicklungsmöglichkeiten. So ist beispielsweise ein Auslandsaufenthalt genauso Teil des Graduate Programms wie der Einsatz in vier unterschiedlichen Unternehmensbereichen, begleitende Weiterbildungsbausteine und die Betreuung durch einen persönlichen Mentor. Durch diese Bausteine werden Absolventen ideal auf ihre spätere Zielposition vorbereitet. ■

MOVE THE WORLD OF TECHNOLOGY

IHRE KARRIERE BEI DÜRR Was uns bewegt.

Was wir zusammen erreichen können.

Wir stehen an der Spitze des Weltmarktes – bei Lackier-,

Mit dem Rückenwind einer unternehmerischen Vision

Montage- und Umwelttechnik sowie in der Auswucht- und

sorgen wir gemeinsam für internationalen Erfolg und

Reinigungstechnik und bei Holzbearbeitungsmaschinen.

mehr Innovation rund um alle Themen, die Dürr in der

Für unsere Kunden schaffen wir weltweit Grundlagen

Welt bewegt.

zur ökonomischen und nachhaltigen Entwicklung von Fertigungsumgebungen.

Was Sie antreibt. Mit Kreativität neue Lösungen suchen, mit Engagement ein Ziel verfolgen, mit Freude Herausforderungen annehmen. So möchten Sie Ihre Karriere bei uns aktiv

Unternehmergeist geweckt?

gestalten.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

E-Commerce: Die Zukunft gestalten ELECTRONICSALES GMBH E-Commerce-Agentur und Webshop-Hersteller: Das Parsberger Unternehmen entwickelt professionelle IT-Lösungen für den Online-Handel. MIT KONZEPT ZUM ERFOLG Damit alle Entwickler nach den gleichen Standards vorgehen, wird mit bestimmten Coding-Richtlinien gearbeitet. Dabei wird auf Code-Qualität und Dokumentation geachtet. Lokale Entwicklungsergebnisse werden über ein Versionsmanagement zusammengefügt. In wöchentlichen Entwicklungsmeetings werden unter anderem neue Projekte sowie programmiertechnische Optimierungen besprochen. Die tägliche Arbeit wird dabei durch eine interne Projektmanagement-Software unterstützt. Auf diese Weise hat sich in den letzten Jahren nicht nur der Umfang der Projekte, sondern auch das Mitarbeiterteam stetig vergrößert.

KEIN STILLSTAND IN SICHT Nachdem anfangs fast ausschließlich kleine bis mittlere IT-Unternehmen die Hauptzielgruppe des Unternehmens darstellten, nutzen mittlerweile auch namenhafte Marken und börsennotierte Unternehmen aus den Branchen der Industriezulieferung, Chemie, Sicherheit und Gastronomiebedarf die Software der ElectronicSales GmbH. Die Weiterentwicklung des hauseigenen Produktes sowie die stetige Optimierung von Code und internen Arbeitsprozessen sind für das Unternehmen genauso wichtig wie die Qualität, die beim Kunden ankommt.

GEMEINSAM STARK An erster Stelle steht bei ElectronicSales der Teamzusammenhalt und ein gutes Arbeitsklima. Anders als in anderen Unternehmen lernen Bewerber deshalb das Team bereits im Bewerbungsprozess kennen. Aber nicht nur in der Entwicklung begeht das Team immer wieder neue Wege: Über die regelmäßigen Teammeetings hinaus steht ein vom Unternehmen bereitgestelltes Teambudget für Team-Events wie zum Beispiel Grillabende, Kanu-Fahren, Go-Cart, Bowling oder andere Ideen zur Verfügung. ■

VIELE MÖGLICHKEITEN FÜR MITARBEITER Damit jeder sein volles Potenzial entwickeln kann, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Durch Fortbildungen und regelmäßigem internen Erfahrungsaustausch wird die persönliche Entwicklung gefördert. Das Ziel ist es, über den Tellerrand zu schauen und etwas zu bewegen. Kreative Köpfe finden bei ElectronicSales die Möglichkeit, dem Produkt den Feinschliff zu verpassen. 126 | aud!max MINT-GUIDE |

ELECTRONICSALES GMBH Die ElectronicSales GmbH mit Sitz in Parsberg ist auf E-Commerce- und Onlineshop-Systeme spezialisiert. Die IT-Lösungen von ElectronicSales sind bei mehreren hundert nationalen und internationalen Kunden im Einsatz. Neben der eigentlichen Shopsoftware mit Beratung bietet das serviceorientierte Unternehmen auch die individuelle Shopdesign-Erstellung und persönlichen Support sowie alle Dienstleistungen rund um den E-Commerce-Bereich an. www.electronicsales.de

Fotos: ElectronicSales GmbH

lectronicSales ist bereits seit über zwölf Jahren sehr erfolgreich im Wachstumsmarkt E-Commerce tätig. Als WebshopHersteller und E-Commerce Agentur begleitet der Dienstleister mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Digitalisierung ihrer Handelsprozesse. Durch die E-Commerce-Lösungen können die Kunden von EletronicSales effizienter arbeiten und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. Zu den Kunden gehören Unternehmen aus den verschiedensten Branchen und auch international tätige Konzerne. Mehrere Shop Projekte von ElectronicSales wurden von unterschiedlichen Jurys mit einem ShopAward ausgezeichnet.

Werden Sie ein Teil von uns! Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft

Unser Team ist beständig am Wachsen: Unter anderem suchen wir Softwareentwickler, Frontend-Entwickler sowie Lösungsarchitekten und Produktmanager. Eine aktuelle Aufstellung der zu besetzenden Stellen finden Sie online. www.electronicsales.de/unternehmen/jobs

Warum ElectronicSales ein interessanter Arbeitgeber ist: Solides Unternehmen Seit über 12 Jahren sehr erfolgreich im Wachstumsmarkt E-Commerce tätig.

Kein Stillstand in Sicht Fortbildungen und ständig neue Herausforderungen fördern die persönliche Entwicklung

Alles aus einem Guss Gemeinsam vereinbarte Standards und Richtlinien sorgen für ein qualitatives Softwareprodukt.

Ihr Arbeitsplatz im Herzen Bayerns Arbeiten Sie im Herz der oberpfälzischen Jura zwischen Regensburg und Nürnberg.

Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich jetzt! bewerbung@electronicsales.de

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Erfolgreiche Aussichten mit innovativen Lichtsystemen HELLA KGAA HUECK & CO Die Entwicklungsingenieure beim Automobilzulieferer HELLA sorgen unter anderem dafür, dass Autofahrer nachts den Durchblick behalten.

n der zunehmend globalisierten Automobilindustrie gibt es nur wenige Traditionsunternehmen, die ihre Unabhängigkeit über Jahre hinweg erfolgreich behaupten konnten. Eines davon ist der Automobilzulieferer HELLA aus dem westfälischen Lippstadt. Schon über 100 Jahre ist das börsennotierte Familienunternehmen in der Automobilbranche tätig. Durch zahlreiche wegweisende Innovationen im Bereich Licht und Elektronik konnte sich HELLA als maßgeblicher Technologieführer im Markt positionieren. Heute gehört das Unternehmen mit rund 34.000 Mitarbeitern an mehr als 125 Standorten in über 35 Ländern zu den größten Automobilzulieferern weltweit.

QUALITÄT MIT TRADITION Den Grund für diese Erfolgsgeschichte sieht Hella in seiner klaren Unternehmensphilosophie. Leistungsorientierte Professionalität verbunden mit einem menschlichen Miteinander ist für HELLA neben einem authentischen Wertegefühl und nachhaltiger Leistungsfähigkeit entscheidend für eine langfristig gesunde und erfolgreiche Entwicklung. Die Qualität steht hier nicht nur im Hinblick auf die Produktentwicklung, sondern bei sämtlichen Aktivitäten im Mittelpunkt. Hierzu gehört beispielsweise auch, die Eigenverantwortung der Beschäftig-

ten sowohl zu fordern als auch zu fördern. Einer dieser Mitarbeiter ist Entwicklungsingenieur David Duhme.

HELLA BRINGT LICHT INS DUNKEL David Duhme arbeitet am Stammsitz des Unternehmens in der lichttechnischen Vorentwicklung. Der 26-Jährige ist schon während der Praxisphasen seines Maschinenbaustudiums, das er in Kooperation mit HELLA und der Hochschule in Soest absolvierte, mit dem Thema Lichtquellen in Berührung gekommen und war sofort begeistert. Heute tüftelt er als Entwicklungsingenieur an neuen Lichtsystemen für Fahrzeugscheinwerfer. »Hier dreht sich alles um das Thema LED und Laserdiode als Lichtquellen. Wir bauen Prototypen-Scheinwerfer, die wir anschließend testen und erproben«, erzählt Duhme. Da Scheinwerfer hochkomplexe mechatronische System sind, findet die Entwicklung im Team mit Licht-, Elektrotechnikern und Industriedesignern statt. Die Aufgabe von David Duhme ist dabei die Konstruktion der Prototypen. Mit CAD-Programmen lässt er die Modelle am Computer in 3D-Darstellungen lebendig werden.

VOM ENTWURF ZUM PROTOTYP Das Besondere an seiner Arbeit ist für den Entwickler dabei die Verbindung von Theorie und Praxis: »Zur Entwicklung gehört auch, dass ich die Konstruktion, die ich mir ausgedacht habe, an der Werkbank selbst zusammenschraube. Jeder Prototyp, den wir herstellen, ist ein Unikat.« Ist der Prototyp zusammengebaut, steht für Duhme und sein Team die Testphase an. Durch die Messung der Beleuchtungsstärke oder der Lichtströme wird die Lichtfunktion beispielsweise sowohl auf Qualität als auch auf Quantität getestet. Anschließend wird der funktionsfähige Scheinwerfer ins Auto integriert und zahlreiche Tests bei Nachtfahrten in dynamischen Fahrsituationen durchgeführt. »Nur so können wir genau überprüfen, ob der Prototyp die Anforderungen erfüllt.« sagt David Duhme. BERUFSBEGLEITEND STUDIEREN In Kooperation mit der benachbarten Hochschule Hamm-Lippstadt ergeben sich einzigartige Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter bei HELLA. Beispielsweise hat David Duhme dadurch die Chance, berufsbegleitend ein Masterstudium im Bereich der Elektrotechnik und Produktentwicklung zu absolvieren. »Denn ein Scheinwerfer ist eben weit mehr als reine Mechanik«, erklärt der Maschinenbauer. ■

Fotos: HELLA KGAA Hue

ck & Co.

HELLA KGAA HUECK & CO

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Mit einem Umsatz von rund 6,4 Milliarden Euro gehört HELLA zu den Top 40 der weltweiten Automobilzulieferer sowie zu den 100 größten deutschen Industrieunternehmen. Neben zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland können sich Bewerber beispielsweise auch auf ein betriebliches Sport- und Gesundheitsprogramm freuen. www.hella.com

FÜR MENSCHEN MIT WEITBLICK.

INGENIEURE M/W

und alle, die es werden wollen, herzlich willkommen! HELLA zählt zu den Top 100 der größten deutschen Industrieunternehmen und den Top 40 der weltweiten Automobilzulieferer. Als global aufgestellter, börsennotierter Technologiekonzern entwickeln und fertigen wir Lichttechnik und Elektronik für die Automobilindustrie und verfügen über eine der größten Handelsorganisationen für Kfz-Teile, Zubehör, Diagnose und Service in Europa. Wie stellen Sie sich die Technologien der Zukunft vor? Gestalten Sie aktiv mit. Wir suchen Sie: Ihr Studium in einem technischen, natur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fach haben Sie erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits erste einschlägige Praxiserfahrung sammeln. Sie haben Spaß daran, mit Eigeninitiative und hoher Einsatzbereitschaft, unternehmerischem Denken, Kreativität und jeder Menge Teamgeist Ihre Ideen im innovativen Arbeitsumfeld eines weltweit agierenden Familienunternehmens zu verwirklichen. Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter: www.hella.de/karriere Studium noch nicht abgeschlossen? Dann bewerben Sie sich auf unser Masterstipendium: finanzielle Absicherung, viel Praxis, perfekter Einstieg! Weitere Informationen unter: www.hella.de/masterstipendium HELLA KGaA Hueck & Co.

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Die IT für Deutschland gestalten BWI LEISTUNGSVERBUND Das Credo der BWI: »Tu was du liebst, gestalte die IT für Deutschland!«. Denn hier zählt nicht nur das richtige Know-how, sondern auch echte Leidenschaft für IT.

Fotos: BWI Leistungsverbund

er BWI Leistungsverbund zählt mit einem Jahresumsatz von rund 650 Millionen Euro zu den zehn größten ITService-Unternehmen in Deutschland. Das Leistungsspektrum umfasst Informationstechnik und Telekommunikation von der Konzeption über die Realisierung bis hin zum Betrieb.

DURCHSTARTEN BEI BWI Wie realisiert man mehrere tausend Projekte parallel, steuert tausende von Servern und PCs und führt SAP in eine Großorganisation ein? Studenten und Absolventen, die Antworten auf diese Fragen kennen, sind bei der BWI genau richtig. Denn Projekte sind das tägliche Geschäft der BWI und nicht im kleinen, sondern im ganz großen Maßstab. Das Unternehmen betreibt die IT der Bundeswehr und entwickelt diese weiter. Egal, ob neue Serversysteme, mehr Energieeffizienz in den Rechenzentren, die Einführung mobiler Endgeräte oder einer Virtual Desktop Infrastructure – die BWI plant, steuert, realisiert und betreibt die IT. Langeweile kommt dabei nicht auf – denn es gibt ständig Neues zu entdecken. Gesucht werden junge Menschen, die eine Leidenschaft für IT haben und sich aktiv einbringen möchten.

QUALIFIKATION UND WEITERENTWICKLUNG Es sind die Mitarbeiter, die das Unternehmen ausmachen und die Garanten des Erfolgs sind. »Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Beschäftigten ist uns ein besonderes Anliegen. Zu diesem Zweck haben wir die BWI Akademie gegründet, in der wir verschiedene Fortbildungen bündeln: vom Fachexpertenüber unser Führungskräfteprogramm bis hin zu Softskill-Schulungen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln«, erläutert Dr. Jürgen Bischoff, Leiter Personal bei der BWI. FAIRNESS UND VERTRAUEN Die BWI gibt ihren Mitarbeitern persönlichen Freiraum. Jeder trägt früh Verantwortung für seine Aufgaben und die Zielerreichung. Deshalb setzt der IT-Dienstleister auf Vertrauensarbeitszeit und bietet die Möglichkeit, von zu Hause arbeiten zu können. »Wir haben eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und so unterschiedlich unsere Mitarbeiter und ihre Lebenssituationen sind, so flexibel sind die Lösungen, die wir hier bieten«, verdeutlicht Bischoff. Das BWI-Credo: Nur wer Arbeit und Privatleben in Einklang bringen kann, wird auf Dauer Top-Leistungen zeigen. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR STUDENTEN UND ABSOLVENTEN Die größten Standorte der BWI befinden sich im Raum Köln-Bonn und in München. Studenten können in den Fachabteilungen ein Praktikum absolvieren oder ihre Abschlussarbeit schreiben. Da Praktika und Abschlussarbeiten nicht explizit ausgeschrieben werden, ist die Initiativbewerbung hier das Mittel der Wahl. Für alle Bachelor-Absolventen gibt es die Chance, am Masterprogramm ›Master@BWI‹ teilzunehmen und Berufspraxis sowie theoretisches Wissen gleichermaßen zu vertiefen.

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BREITES AUFGABENSPEKTRUM FÜR VIELFÄLTIGE CHANCEN Da die BWI ein komplexes IT-System betreibt, bietet sie ein breites Aufgabenspektrum mit vielfältigen Spezialisierungsmöglichkeiten. Studenten und Absolventen haben die Möglichkeit, an ganz verschiedenen Technologien für das IT-System von morgen mitzuarbeiten. Egal, ob als SAP-Berater, Systemengineer, IT-Architekt, IT-Sicherheitsspezialist oder als Projektmanager bei der BWI ist jeder mit herausfordernden Aufgaben und innovativen Technologien befasst. Also nichts für Langweiler, sondern echte IT-Liebhaber. ■ FÜR IT-LIEBHABER MIT DURCHBLICK: 01101000 01110100 01110100 01110000 00111010 00101111 00101111 01100010 01101001 01110100 00101110 01101100 01111001 00101111 01000010 01010111 01001001 00101101 01001100 01010110

BWI LEISTUNGSVERBUND Drei Rechenzentren, 12.000 Kilometer Weitverkehrsnetz, SAP für über 50.000 Nutzer, 140.000 PCs, 300.000 Telefone. Der BWI Leistungsverbund gehört zu den Top Ten der IT-Service-Unternehmen in Deutschland und ist der IT-Dienstleister der Bundeswehr. Die rund 2.900 Mitarbeiter betreiben und modernisieren eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. www.bwi-karriere.de

Tu was Du liebst. Jetzt die IT für Deutschland gestalten

Ich starte meine Karriere in einem der größten IT-Projekte überhaupt. Und habe genügend Zeit für meine Freunde.

Franziska Schultz, Masterstudentin, BWI

Wer die größten IT-Vorhaben des Landes umsetzen möchte, muss voll bei der Sache sein. Das geht am besten, wenn Du auch privat nicht zurückstecken musst. Deshalb schaffen wir bei der BWI die Freiräume, die Du für große Leistungen brauchst. Egal, in welcher Phase Deines Lebens Du bist: ob Du den Jobeinstieg suchst, so richtig durchstarten möchtest oder um keinen Preis verpassen willst, wie Dein Kind aufwächst. Wir schenken Dir Vertrauen und legen gemeinsam mit Dir klare Ziele fest. Und den Weg dahin? Bestimmst Du selbst.

www.bwi-karriere.de

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Die positive Art des Hackens SYSS GMBH Wer bei der SySS GmbH in Tübingen als Penetrationstester einsteigt, ›bricht‹ in IT-Systeme und Netzwerke ein, um Mittelständler und Weltkonzerne vor potenziell gefährlichen Sicherheitslücken zu schützen.

Die Unternehmensphilosophie der SySS basiert seit ihrer Gründung auf Produktunabhängigkeit und folgt einer eigens formu-

lierten und im Jahre 2009 veröffentlichten ›Berufsethik für Penetrationstester‹. Aus gutem Grund: Der gezielte Angriff auf IT-Systeme birgt ein nicht zu unterschätzendes Gefahrenpotenzial. Insbesondere in Hinblick auf personenbezogene Daten oder Unternehmen in kritischen Infrastrukturen sind berufsethische Grundsätze sowie Objektivität und Vertraulichkeit bei der Aus- und Bewertung von Schwachstellen unabdingbar. Die SySS garantiert beim Test von Webseiten, Netzwerken oder Apps, aber auch bei Hardware oder individuellen Systemen produktunabhängige Objektivität sowie die Einhaltung professioneller ethischer Richtlinien in ihrer Beratung.

Christoph Ritter ist seit 2014 Penetrationstester und ITSicherheitsberater bei der SySS. Im Interview erzählt er, wie er zu diesem Beruf kam und erläutert verschiedene Aspekte rund um das Thema IT-Sicherheit. Herr Ritter, wann ist es Ihnen zum ersten Mal gelungen, einen Account zu hacken? Ich war noch sehr klein, als

ich das Passwort am Computer meines Vaters knacken und mich erfolgreich anmelden konnte. Mein erstes Unternehmensnetzwerk habe ich mit 18 Jahren zu Testzwecken gehackt. Es galt herauszufinden, wie sicher das Netzwerk ist und ob es möglich ist, dort einzudringen. Ich habe es innerhalb eines Tages geschafft und habe mich wie ein Hollywood-Held aus einem Actionfilm gefühlt. Inwieweit lässt sich Hacking lernen? Es gibt unter an-

derem spezielle Studienrichtungen, die sich konkret mit IT-Security auseinandersetzen. Dabei stehen nicht nur Themen rund um einen sinnvollen Schutz im Fokus. Studierende lernen auch, wie erfolgreiche Angriffe ausgeführt werden. Denn sollte es tatsächlich zu einem Angriff kommen, sind gut ausgebildetete Informatiker so in der Lage, angemessen zu reagieren. Mitbringen sollten diejenigen, die sich für das Fach interessieren, aber viel Neu-

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Neben hochwertigen IT-Sicherheitstests bilden die Bereiche Digitale Forensik/Incident Response, Schulungen und Live-Hacking drei weitere Pfeiler des Unternehmens. Das SySS-Team verbindet Elan mit langjähriger Erfahrung, um jeden Tag neue und alte Schwachstellen in Systemen zu entdecken. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Veranstaltungen sorgen für stetig wachsendes Know-how, das bereitwillig geteilt und untereinander weitergegeben wird – für die Pentest Experts der Zukunft.

gierde und eine stete Lernbereitschaft. Mittlerweile gibt es auch im Internet viele Seiten, die Interessierte langsam an das Thema Hacken heranführen. Diese beginnen mit einer leichten Aufgabe und steigern sich dann nach und nach. Wie sieht eine leichte Hacking-Aufgabe aus? Es kommt

immer darauf an, wie die Seite aufgebaut ist und welche Funktionen bereitstehen. Meistens schaffe ich es innerhalb weniger Minuten, wenn eine Internetseite nicht ausreichend geschützt ist. Hat der Betreiber dafür gesorgt, seine Seite umfassend zu schützen, gelingt es auch mir nicht, diese zu hacken. Wie oft haben Sie sich schon ›die Zähne ausgebissen‹?

Das ist schwer zu beantworten – aber bei rund fünf Prozent der Tests war es nicht möglich, in das System einzudringen. Auch wenn insbesondere Webanwendungen oftmals sehr gut gemacht sind, können wir in den meisten Fällen kritische Schwachstellen finden. Dies bedeutet aber nicht, dass es uns immer gelingt, auf Daten zuzugreifen, auf die ein Standard-User normalerweise keinen Zugriff hätte. In diesem Zusammenhang können wir aber beispielsweise Wege aufzeigen, über die ein Datenklau theoretisch möglich wäre, wenn ein Benutzer auf einen bestimmten Link klickt.

Fotos: SySS GmbH

iplom-Informatiker Sebastian Schreiber begann bereits 1998 mit dem Aufbau eines Unternehmens, welches mit simulierten Hacker-Angriffen IT-Systeme testet und das Sicherheitsniveau entsprechend bewertet, um so zu deren Verbesserung beizutragen. In dem seit 2002 als GmbH geführten Unternehmen beschäftigt Schreiber heute mehr als 85 Mitarbeiter, von denen knapp 60 ausschließlich IT-Sicherheitstests auf höchstem Niveau durchführen.

Hacken im Wald: anstrengend.

Hacking für die Sicherheit anderer – wie läuft das ab? Wenn

unsere Kunden neue Anwendungen programmieren, gehört es für sie mittlerweile zum normalen Prozedere, diese intern zu testen und sie anschließend extern durch Penetrationstests analysieren zu lassen. Ein Penetrationstest ist eine positive Art des Hackens, mit der ich als IT-Security-Consultant vom Betreiber die Erlaubnis erhalte, seine Seite anzugreifen. Am Ende dieser Tests erhält er einen Bericht über die gefundenen Schwachstellen, um diese reparieren zu können. Dies ist die einzige Art des positiven Hackens, die mir einfällt. Erhalten Sie auch Anfragen von Freunden, ob Sie eventuell den Account ihrer Ex-Partner hacken könnten? Freunde spre-

chen mich darauf zwar an, meinen dies aber mehr als Witz. Inwieweit beeinflusst Ihr Wissen allgemein Ihre private Internet-Nutzung? Auch als Privatmensch habe ich immer den

Security-Aspekt im Auge. Ich wähle für jede Plattform ein eigenes Passwort und ändere diese regelmäßig. Seiten, auf denen ich meine persönlichen Daten angeben muss, die jedoch über keine Verschlüsselung verfügen, nutze ich nicht. In solchen Fällen suche ich mir sichere Alternativen. Innenminister Thomas de Maizière ist der Meinung, dass die Deutschen digital sehr sorglos sind. Gehen wir tatsächlich zu lax mit unseren Daten um? An sich sollten sich Anwen-

der immer auf ihre Dienstleister verlassen können. Wer seine Daten bei Facebook eingibt, vertraut darauf, dass diese sicher sind. Es ist aber fraglich, wie viel Einfluss der Nutzer letztendlich darauf hat. Allgemein denke ich, dass in Deutschland bereits viel gemacht wird, aber besonders im Hinblick auf den internationalen Datenschutz sind noch Defizite vorhanden. Es ist teilweise erschreckend, wie viel sich über Menschen herausfinden lässt, indem nur der Vorname und der Ort eingegeben wird. Auch wenn Privatpersonen sehr sorglos mit ihren persönlichen Daten umgehen, liegt es im Großen und Ganzen an den Dienstleistern, die Daten vor dem unbefugten Zugriff Dritter zu schützen. ■

SYSS GMBH Tag für Tag werden unzählige IT-Systeme in Unternehmen und Organisationen angegriffen – in viel zu vielen Fällen erfolgreich. Mit der Komplexität von IT-Landschaften steigt gleichzeitig auch die Anzahl der Schwachstellen und ständig kommen neue Verwundbarkeiten hinzu. Die IT-Security-Spezialisten der SySS GmbH testen IT-Systeme unter realen Bedingungen, mit realen Angriffsmustern. Das Unternehmen blickt aber auch gerne über den Tellerrand hinaus und engagiert sich für soziale Projekte. www.syss.de

Hacken bei uns: aufregend! Wir • testen IT-Systeme und hacken in simulierten Angriffen • sind Marktführer im Bereich Penetrationstest • führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend auf unserer Berufsethik durch • schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen Team und • bieten Ihnen eine Karriere als IT-Security Consultant

Sie • sehen den Wald vor lauter Bäumen und führen alle Schritte bis zur Lösung durch • möchten IT-Systeme durchdringen und die Schwachstellen finden • sind ein Querdenker, reisebereit, flexibel und kundenorientiert • suchen ein aufstrebendes Unternehmen mit freundschaftlichem Arbeitsklima und • stehen auf der guten Seite?

.de Dann bewerben Sie sich: jobs@syss SySS GmbH · Wohlboldstraße 8 · 72072 Tübingen Tel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de

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Globale Präsenz und Verantwortung GERRESHEIMER Der Hersteller hochwertiger Medikamentenverpackungen bietet weltweit einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten.

WELTWEITE KARRIEREMÖGLICHKEITEN Die globale Präsenz eröffnet unzählige Möglichkeiten. »Nachdem ich gehört hatte, dass dort auch Arbeitsstellen an internationalen Standorten angeboten werden, war Gerresheimer als Ausbildungsbetrieb sofort meine erste Wahl«, erzählt die gelernte Werkzeugmechanikerin Eva Bauer. Nachdem sie ihre Ausbildung abgeschlossen hatte, nutzte sie diese Chance und ging für Gerresheimer einige Zeit nach China. Beruflich wie privat war die Zeit im ›Land des Lächelns‹ für Eva Bauer sehr bereichernd: »Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich noch immer in Kontakt bin. Hinzu kommt jede Menge Erfahrung aus dem Beruf und der Arbeit im Ausland.« Auch den Produktionsexperten Jürgen Gossmann zog es mit Gerresheimer nach China. Der gelernte Werkzeugmacher und Ingenieur für Produktionstechnik führte dort zwei Jahre lang die Geschäfte des Werkes, an dem Kosmetikglas produziert wird. »Der erfolgreiche und positive Umgang mit einer solchen für uns fremden Kultur ist eine sehr wertvolle Erfahrung«, erzählt Gossmann. Als Geschäftsführer musste er sich besonders mit der für ihn unbekannten Arbeitsweise der Chinesen auseinandersetzen: »Ich habe 134 | aud!max MINT-GUIDE |

die Menschen als sehr fleißig und auch wissbegierig kennengelernt. Als Europäer ist das schon ungewöhnlich und auch befremdlich, wenn ein Chinese umso mehr lächelt, je mehr man sich über etwas aufregt. Das Gesicht des anderen und das eigene zu wahren – die Berücksichtigung dieser Verhaltensweise macht die Zusammenarbeit und auch das Lösen von Konflikten zwar nicht schneller, aber am Ende einfacher und kostet weniger Nerven.«

GEZIELTE NACHWUCHSFÖRDERUNG Von Erfahrungen wie diesen profitieren die Menschen und das Unternehmen gleichermaßen. Daher investiert Gerresheimer ganz gezielt und bewusst in seine Mitarbeiter. Ziel des Unternehmens ist es, Menschen, die Leidenschaft und den Willen mitbringen, sich zu entwickeln, die passenden Karrierechancen zu bieten. Deshalb spielt auch die Nachwuchsförderung für Gerresheimer eine wichtige Rolle. Seit vielen Jahren wird neben verschiedenen Ausbildungsberufen auch der duale Studiengang zum Bachelor of Engineering in der Fachrichtung Maschinenbau angeboten. »Das Gute daran ist, dass ich Theorie und Praxis nahezu zeitgleich vermittelt bekomme«, erzählt Maximilian Fietz, der sein Studium fast abgeschlossen hat. »Gerade für den Ingenieursberuf ist das ein nicht zu unterschätzender Vorteil.« Auch Neueinsteiger werden bei Gerresheimer direkt an die Hand genommen und entsprechend ihrer Qualifikation gefördert und gefordert. Erfahrene Kollegen, die Berufsanfängern zur Seite gestellt werden, und gezielte on-the-job-Maßnahmen erleichtern den Übergang vom Hörsaal ins Berufsleben. Hochschulabsolventen werden unmittelbar in das Tagesgeschäft eingebunden und können früh Verantwortung übernehmen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen stehen nicht nur gemeinsame Ziele und Interessen im Mittelpunkt, sondern auch die persönliche Entwicklung.

Drei Fragen an Thomas Perlitz, Global Senior Vice President Human Resources: Herr Perlitz, wie würden Sie Gerresheimer einem Laien erklären? Wir alle haben schon

einmal Produkte von Gerresheimer benutzt oder gesehen: Die Hustensaftflasche, wenn das Kind krank ist, den Insulin-Pen beim Vater, der Diabetes hat, oder den Deoroller, der im Badezimmerschrank steht. Wir stellen weltweit eben diese Verpackungen für Medikamente und Kosmetik her. Was zeichnet Ihre Mitarbeiter aus? Allein durch die Nähe zur Produktion besitzen bei uns viele Mitarbeiter eine Hands-on-Mentalität, die mit Ihrer Arbeit etwas bewegen wollen. So wie die Branche sich weiterentwickelt, müssen auch wir unsere Arbeit immer weiterentwickeln – jeder Einzelne und im Team. Das ist jeden Tag aufs Neue eine spannende Herausforderung. Was ist Ihnen bei Bewerbungen von Berufseinsteigern wichtig? Wir wollen einen Gesamtein-

druck von unseren Bewerbern als Menschen bekommen. Wir möchten verstehen, was sie begeistert und antreibt; außerdem möchten wir natürlich gerne wissen, warum sie gut zu Gerresheimer passen. ■

GERRESHEIMER Mit Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff ist Gerresheimer weltweit führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie und trägt so zur globalen Gesundheit bei. Das Unternehmen ist mit rund 11.000 Mitarbeitern in über 40 Werken in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien vertreten und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 1,4 Milliarden Euro. www.gerresheimer.com/karriere

Fotos: Gerresheimer

ei Gerresheimer geht es rund: denn die Produktion der pharmazeutischen Spezialprodukte aus Glas und Kunststoff läuft nicht nur rund um die Uhr, sondern auch in 40 Werken rund um den Globus. Tag und Nacht stellen die Mitarbeiter pharmazeutische Verpackungen und Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten her. Dazu zählen beispielsweise Insulin-Pens, Inhalatoren, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen und Ampullen, aber auch Verpackungen für die Kosmetikindustrie. Das Traditionsunternehmen trägt so entscheidend zur globalen Gesundheitsversorgung bei – und das auf höchstem Niveau.

Produktion rund um die Uhr Bei uns steht die Produktion niemals still. Dies bedeutet Praxiserfahrung rund um die Uhr.

Tradition, Erfahrung und Kontinuität Als traditionsreiches Unternehmen verfügen wir über eine hohe Kompetenz und viel Erfahrung, die unsere Mitarbeiter gerne weitergeben. Langjährige Unternehmenszugehörigkeiten zeigen die starke Loyalität.

Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten Wir suchen insbesondere Absolventen aus technischen, naturwissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereichen wie Biologie, Chemie, Pharmazie, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftswissenschaften mit Studienschwerpunkten wie Maschinenbau, Werkstoff-, Glas-, Verfahrens-, Schmelz- oder Kunststofftechnik. Chancen, sich unter Beweis zu stellen, haben Sie bei uns als ausgebildete Ingenieure viele, bspw. in der Produktion, Forschung & Entwicklung oder im Qualitätsmanagement.

Internationales Arbeitsumfeld

Gesundheit und Wohlbefinden

In mehr als 40 Werken in Europa, Nord- und Südamerika und Asien bieten wir ein spannendes, vielseitiges und herausforderndes Arbeitsumfeld in stetig wachsenden Märkten.

Als weltweit führender Partner der Pharma- und Gesundheitsbranche wollen wir zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden beitragen. Der Verantwortung für unsere pharmazeutischen Spezialprodukte sind wir uns täglich bewusst.

Perspektiven und Förderung Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, Menschen, die wissen was sie wollen und die Leidenschaft und den Willen mitbringen, sich zu entwickeln, die passenden beruflichen Perspektiven und Karrierechancen zu bieten.

www.gerresheimer.com

Gerresheimer ist ein weltweit führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie. Mit unseren Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff tragen wir zu Gesundheit und Wohlbefinden bei. Wir sind weltweit vertreten und produzieren mit unseren 11.000 Mitarbeitern dort, wo unsere Kunden und Märkte sind.

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Wir bauen Züge Züge aus Leidenschaft mit Leidenschaft!

STADLER

Das BerlinerPankow Unternehmen baut aus Unternehmen Leidenschaft –der Schweizer Stadler Rail Group. Die Stadler GmbH ist dasZüge Berliner und die Menschen aller Welt. konstruieren, entwickeln und bauen wir In derverbindet deutschendadurch Hauptstadt und im LandinBrandenburg Züge für den Personenverkehr. Unser Ziel ist es, den Menschen im In- und Ausland mit unseren ie Stadler Pankow GmbH ist das BerStadler-Fahrzeuge sind sowohl in DeutschEINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI STADLER Fahrzeugen eine bessere, effizientere komfortablere zu den ermöglichen. liner Unternehmen der Schweizer land alsund auch international im Einsatz.Mobilität ›Geht Wer Hochschulabschluss bereits in der

Stadler Rail Group.In der deutschen Hauptstadt und im Land Brandenburg konstruiert, entwickelt und bautan das Unternehie 1.200 MitarbeiterInnen drei Standorten Berlin bilden das Team meninZüge fürund denBrandenburg Personenverkehr mit dem der Pankow GmbH. und Ziel,Stadler den Menschen im In-Mit undEngagement Ausland mit Begeisterung sowie eine dembessere, erforderlichen Knowseinen Fahrzeugen effizientere how entwickeln und setzen sie neue Ideen um und komfortablere Mobilität zu ermögli– ganz im Sinne unserer Kunden. chen.

Stadler-Fahrzeuge sind sowohl in Deutschland Die auch 1.200international Mitarbeiter an Standorten in als im drei Einsatz. „Geht nicht, gibt‘s – nach diesembilden Mottodas werden Berlinnicht!“ und Brandenburg Teamdie individuellen Anforderungen Kunden der Stadler Pankow GmbH. Mitunserer Engagement umgesetzt. Zum Produktportfolio von Stadler und Begeisterung sowie dem erforderlichen gehören u. a. Regionalbahnen, Interregio-Züge, Know-how entwickeln und setzen sie neue Doppelstocktriebzüge, S-Bahnen, Straßen- und Ideen um. sowie U-Bahnen. Sie alle verbinden Stadtbahnen Komfort und Technik auf einzigartige Weise.

nicht, gibt‘s nicht!‹ – nach diesem Motto werden die individuellen Anforderungen Wir fürbei unsere Kunden ein umgesetzt. zuverlässiger der wollen Kunden Stadler Pankow Partner sein. Deshalb bietet der Zum Produktportfolio von Stadler Stadler neben gehören Produktion vonRegionalbahnen, Neufahrzeugen Interregioauch einen unter anderem umfangreichen Service an. Dazu gehören Züge, Doppelstocktriebzüge, S-Bahnen, u. a. Modernisierungen und Umbauarbeiten an Straßen- undFahrzeugen. Stadtbahnen sowie U-Bahnen. bestehenden Sie alle verbinden Komfort und Technik auf einzigartige Weise. Auf Basis von State-of-the-Art-Technologien

verbessern wir kontinuierlich unsere Züge Leistungsfähigkeit und Da dashinsichtlich Unternehmen ein zuverlässiger Wirtschaftlichkeit. Um dieses hohe Maß Partner für seine Kunden sein möchte, wirdan Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision auch in neben der Produktion von Neufahrzeugen Zukunft zu sichern und noch zu steigern, suchen auch wir Sie!ein umfangreicher Service angeboten.

Dazu gehören unter anderem Modernisie-

rungen und Umbauarbeiten an bestehenEINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI STADLER

für Ihren Einstieg ist eine aussagekräftige Bewerbung. Bei uns zählt nicht nur der perfekte Studierenden bietet Unternehmen Lebenslauf und das beste das Zeugnis – wir suchen die Möglichkeit, als Praktikant oder als motivierte Bewerber, die Eigeninitiative, Werkstudent und in das Berufsleben zu starLernbereitschaft Teamfähigkeit mitbringen.

ten. In verschiedenen Bereichen arbeiten Werkstudenten bis zu 20 Wochenstunden während des Studiums oder schreiben Ihre Abschlussarbeit zu einem spannenden, praxisnahen Thema. So erhalten Studierende schon frühzeitig die Chance, ein eigenes Netzwerk aufzubauen.

den Fahrzeugen.

Sie haben Ihren Hochschulabschluss bereits in derBasis Tasche? Steigen Sie bei uns zum Beispiel Auf von State-of-the-Art-Technoloals Ingenieur im Bereich Maschinenbau, gien verbessert Stadler Pankow seine Züge Elektrotechnik, Schienenfahrzeugtechnik oder kontinuierlich Informatik ein. im Hinblick auf Leistungsfä-

higkeit und Wirtschaftlichkeit. Um dieses

hohe Maß an Qualität, Zuverlässigkeit Studierenden bietet Stadler Pankowunddie Möglichkeit, als Praktikant oder Werkstudent Präzision auch in Zukunft zuals sichern und in das zu Berufsleben starten. verschiedenen noch steigern, zu sucht das In Unternehmen Bereichen Sie als Werkstudent bis zu 20 engagiertekönnen Nachwuchskräfte. Wochenstunden während des Studiums arbeiten und Ihre Abschlussarbeit bei uns zu einem spannenden, praxisnahen Thema schreiben. So erhalten Studierende schon frühzeitig die Chance, ein eigenes Netzwerk aufzubauen.

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Tasche hat, findet bei Stadler Pankow attraktive Karrierechancen, zum Beispiel als Wer bei derim Stadler Pankow GmbH anElekBord Ingenieur Bereich Maschinenbau, geht, den erwartet ein zukunftsorientiertes, trotechnik, Schienenfahrzeugtechnik oder innovatives Unternehmen. Der erste Schritt Information.

Wer bei der Stadler Pankow GmbH an Bord geht, den erwartet ein zukunftsorientiertes, innovatives Unternehmen. Der erste Schritt für den Einstieg ist eine aussagekräftige Bewerbung. Denn hier zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf und das beste Zeugnis – gesucht werden motivierte Bewerber, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen. n

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Von Anfang an hat Stadler einen besonderen Anspruch an Mobilität. Deshalb bauen wir Schienenfahrzeuge, die schon heute ein Stadler gutes Stück Zukunft verkörpern. Züge,an die unseren Kunden deren maximale Von Anfang an hat einen besonderen Anspruch Mobilität. Deshalbund bauen wirFahrgästen Schienenfahrzeuge, Sicherheit und Zuverlässigkeit einenverkörpern. hohen Reisekomfort bieten. Kunden und deren Fahrgästen maximale die schon heute ein gutes Stückund Zukunft Züge, die unseren Sicherheit und Zuverlässigkeit und einen hohen Reisekomfort bieten. Sie sind berufserfahren, Absolvent/in oder Student/in? Dann steigen Sie ein in das Team Stadler! Werden ein wichtigerAbsolvent/in Teil unseres dynamischen undDann innovativen Sie sind Sie berufserfahren, oder Student/in? steigenUnternehmens! Sie ein in das Team Stadler! Werden Sie ein wichtiger Teil unseres dynamischen und innovativen Unternehmens! jobs@stadlerrail.de www.stadlerrail.com jobs@stadlerrail.de www.stadlerrail.com

Fotos: Volkswagen AG

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Vom Autohersteller zum Mobilitätskonzern

VOLKSWAGEN AG Die Konzern IT des Automobilherstellers ist Pulsgeber der digitalisierten Welt.

er hätte vor 25 Jahren gedacht, dass Lieblingsfilme nicht mehr in der Videothek geliehen, sondern über Netflix gestreamt werden? Dass Urlaubsbilder nicht mehr ins Fotoalbum geklebt, sondern auf Instagram geteilt werden. Und dass in Parks und Fußgängerzonen Monster gejagt werden, die es nur auf Smartphone-Bildschirmen gibt? Fakt ist: Die Digitalisierung ist in fast alle Lebensbereiche vorgedrungen. Warum sollte sie ausgerechnet um das Auto einen großen Bogen machen? Dass der Volkswagen Konzern mit seinen zwölf Marken nicht nur ein Teil der digitalen Welt ist, sondern einer ihrer Pulsgeber, dafür sorgen rund 11.000 IT-Experten in der Konzern IT. Ihre Aufgabe ist es, Europas größten Automobilhersteller zu einem Anbieter nachhaltiger Mobilität zu machen. Dazu vernetzen sie die Fahrzeuge nicht nur untereinander, sondern auch mit Endgeräten und Social Services. Zusätzlich werden künstliche Intelligenz und Big-Data-Analysen genutzt, damit die User Experience an sämtlichen KundenKontaktpunkten passt: im Online-Car-Konfigurator und im Showroom des Autohauses ebenso wie auf der Urlaubsreise oder an der E-Tankstelle.

Entsprechend hat sich das Portfolio für IT-Berufe im Volkswagen Konzern in den vergangenen Jahren gewaltig verändert: Systemanalytiker und Administratoren haben Verstärkung durch Interaction Designer, Data Scientists und Technology Evangelists bekommen; in der neuen, agilen Kultur bei Volkswagen sorgen außerdem Scrum Master und Feel Good Manager für ein gleichermaßen produktives wie angenehmes Arbeitsklima. Sie zeigen, dass eine gut aufgestellte IT heute beides braucht: auf der einen Seite bewährte Systeme und Lösungen, auf der anderen Seite neue, innovative Technologien. Dass die IT-Teams des Automobilherstellers reichlich Innovationsluft atmen, zeigt sich auch an der neuen Arbeitsorganisation: Feste Abteilungsstrukturen werden bei Bedarf aufgebrochen und zu firmeninternen Labs umgewandelt. Das schafft flache Hierarchien und Raum für größtmögliche kreative Freiheit. Ob Code:Lab im Silicon Valley, Digital:Lab in Berlin oder Data:Lab in München – wo an den Branchen-Hotspots Neues aus Bits und Bytes entsteht, sind Volkwagen-Experten mit dabei. Sie machen Strömungslinien mit der Hololens-Datenbrille direkt am Fahrzeug sichtbar, bringen Robotern menschliches Denken sowie Handeln bei und entwickeln Algorithmen, die Autos autonom fahren lassen und Verkehrsflüsse optimieren. Neue Ideen entstehen nicht streng abgeschottet, sondern oft im offenen Austausch mit Start-ups. Auf Veranstaltungen wie der Gründer-Messe Cube identifizieren die ITTrend-Scouts von Volkswagen interessante Technologien und entwickeln sie gemeinsam mit jungen Entrepreneuren zum serienreifen Produkt weiter. Darüber hinaus sorgen inter-

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ne und externe Hackathons regelmäßig für frischen Wind, der Produkte und Services, aber auch das Arbeiten im Volkswagen Konzern besser, angenehmer und unterhaltsamer macht. Bestes Beispiel: der gemeinsam mit SAP ausgerichtete InnoJam++ auf der CeBIT, an dem rund 100 internationale Studenten aus MINT-Fächern teilnahmen. Nachwuchsförderung beginnt bei Volkswagen schon bei den Jüngsten: In den Sommerferien lud das Unternehmen zum zweiten Mal in Folge Schüler der vierten bis siebten Klasse zum KIDScraft-Programmiercamp ein. In diesem Jahr haben 150 Kinder an 15 Erlebnisstationen selbstdenkende Maschinen konstruiert, Papier mit Hilfe von Mikrocontrollern zu Musikinstrumenten umfunktioniert und eigene Computerspiele programmiert – und sie damit selbst gestaltet: die digitale Welt von heute und morgen. ■

VOLKSWAGEN AG Die Volkswagen Konzern IT verbindet täglich Millionen von Menschen: Moderne Systemlösungen verbinden rund 600.000 eigene Mitarbeiter aus rund 300 Gesellschaften und Standorten mit mehr als 1,2 Millionen Beschäftigten bei den Lieferanten. Hinzu kommen rund 650.000 Beschäftigte auf Seiten der Händler. Zehn internationale Rechenzentren sorgen für reibungslosen Datenverkehr. www.volkswagenag.com

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FUNKTIONIERT NUR … … mit

Als Volkswagen Group IT gestalten wir die IT von morgen – für unsere zwölf Marken sowie

ihre Mitarbeiter, Partner und Kunden. Weltweit treiben wir die Digitalisierung der Automobilindustrie und ihrer Produkte voran: in unseren Werken und unseren Labs an internationalen IT-Hotspots, mit kreativen Teams und flachen Hierarchien – und mit echtem Start-up-Spirit im Großkonzern. Volkswagen Group IT. Shaping the digital future.

group-it.volkswagenag.com

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Die eigenen Energien effizienter nutzen VAILLANT GROUP Wie können Millionen Haushalte mit Wärme versorgt werden, ohne zur Erderwärmung beizutragen? Dieser Frage gehen täglich die Mitarbeiter der Vaillant Group nach – auf der Suche nach innovativen Lösungen.

IMMER AUF DER SUCHE Um Antworten auf diese Frage zu finden, arbeiten über 600 Mitarbeiter der Vaillant Group in 150 laufenden Forschungs- und Entwicklungsprojekten an der Heiztechnik von morgen. Die Erhöhung der Materialeffizienz bei gleichzeitiger Senkung der Treibhausgasemission steht dabei im Mittelpunkt. Um dieses Ziel zu erreichen, sind die Forscher und Entwickler des Unternehmens stets auf der Suche nach optimalen Energieträgern, wie Licht oder Mineralien aus nachwachsenden Rohstoffen, und neuen Methoden, um diese Energiequellen nutzbar zu machen. Ideen für nachhaltige Energieversorgung sind beispielsweise die Kombination fossiler und erneuerbarer Energieträger oder die doppelte Energienutzung in KWK-Systemen. NACHHALTIGE ZEICHEN SETZEN Dabei geht die Vaillant Group selbst in puncto Nachhaltigkeit bereits bei der Herstellung seiner Produkte mit gutem Beispiel voran. Die Ressourcenschonung beginnt für das Unternehmen bereits bei der Standortwahl. Gefertigt wird in erster Linie für die regionale Nachfrage. So muss zum Beispiel ein Gasheizgerät nicht Tausende Kilometer per Lkw zurücklegen – und hat damit eine möglichst niedrige CO2-Bilanz. VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN Im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie S.E.E.D.S hat das Unternehmen bis zum Jahr 2020 klare und kontrollierbare Ziele zu CO2-Emission, Wasserverbrauch, Abfall und Energieeffizienz definiert. Die Fertigung bei der Vaillant Group ist daher so ausgelegt, dass möglichst wenig CO2 freigesetzt wird, Ressourcen geschont und Produktionsabfälle vermieden werden. Zusätzlich gibt es in allen Werken einen Umweltmanager, der das Erreichen der Nachhaltigkeitsziele vor Ort überwacht und vorantreibt. Aber nicht nur bei der eigenen Fertigung achtet das Unternehmen auf eine umweltschonende Herstellung. Zugekaufte Bauteile werden nicht nur im Hinblick auf Qualität, sondern auch auf die Einhaltung sozialer und ökologischer Standards durch den Lieferanten geprüft.

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Fotos: Vaillant Group

ine warme Dusche ist heute selbstverständlich. Den Grundstein hierfür hat Johann Vaillant gelegt, der mit der Erfindung des Gas-Bade-Ofens für eine ›Revolution im Badezimmer‹ sorgte. Aber damit nicht genug: auch die Zentralheizung stammt aus dem Hause Vaillant. Seit der Firmengründung 1874 hat das Unternehmen durch wegweisende Innovationen den Markt für Heiztechnik immer wieder aufs Neue wesentlich geprägt. Heute steht die Vaillant Group unter anderem mit der in Deutschland bekanntesten Marke Vaillant als einer der weltweiten Marktund Technologieführer in den Bereichen Heiz-, Lüftungsund Klimatechnik vor ganz neuen Herausforderungen. Wie können Kunden höchst verlässlich mit Wärme versorgt und gleichzeitig die natürlichen Ressourcen und das Ökosystem geschont werden?

DAS RICHTIGE TUN: EIN GUTES GEFÜHL Wer sein Talent und sein Wissen dazu nutzen möchte, zur effizienteren und ressourcenschonenden Nutzung von Energiequellen beizutragen, ist bei der Vaillant Group genau richtig. Neueinsteiger übernehmen in dem internationalen Familienunternehmen mit einem individuell abgestimmten Einarbeitungsplan von Anfang an Verantwortung. In den einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden neben der Leistung stets auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter besprochen und festgelegt. Hierfür bietet die Vaillant Academy ein breites Angebot an Workshops, Seminaren und Kursen an. Zusätzlich zur beruflichen Entwicklung können die Mitarbeiter der Vaillant Group aber auch eine Vielzahl an Kursen wahrnehmen, die ihren persönlichen Freizeitinteressen entsprechen, wie zum Beispiel Koch- oder Sportkurse.

VAILLANT GROUP Die Vision des Unternehmens: eine effiziente und nachhaltige Zukunft. Durch hocheffiziente und umweltfreundliche Technologien, die Ressourcen schonen und langfristig die CO2 – Emission reduzieren, sieht die Vaillant Group sich als Teil der Lösung. Mehr als 12.000 Mitarbeiter weltweit tragen täglich dazu bei, dass das Unternehmen zu den führenden Anbietern in der Entwicklung nachhaltiger Produkte und Lösungen im Bereich Heiztechnik zählt. Seit 140 Jahren gehören Werte wie Unternehmertum, Vertrauen, Integrität und Leidenschaft zum Kern des Familienunternehmens. www.vaillant-group.com

LOKAL VERWURZELT, GLOBAL AKTIV Zwar ist die Vaillant Group ihrem Hauptsitz in Remscheid schon seit 140 Jahren treu, hinzugekommen sind seit dem jedoch noch 11 weitere Standorte in Europa und China. Da das traditionsreiche Familienunternehmen global vernetzt und aktiv ist, haben Neueinsteiger nicht nur die Möglichkeit, selbst ins Ausland zu gehen, sondern auch in international zusammengesetzten Teams zu arbeiten. Diese Gelegenheit hat beispielsweise Ryan Mouncy genutzt, den es für ein aktuelles Projekt von England nach Remscheid zog. »Meine Kollegen kommen unter anderem aus England, Frankreich, Türkei und der Slowakei«, erzählt Mouncy. »Diese kulturelle Vielfalt bringt uns in Projekten oft schnell weiter.« Die Unterstützung, die Mouncy bei seinem Umzug durch die Vaillant Group erfahren durfte, weiß der Engländer zu schätzen: »Das ist ein großer Vorteil international aufgestellter Unternehmen: der Wechsel von einem Land in ein anderes erfolgt ziemlich problemlos«, resümiert er. ■

Machen Sie mehr aus Ihrer Energie. Wir bieten laufend Praktika, Abschlussarbeiten und interessante Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Wir freuen uns auf Sie.

Jetzt bewerben: www.vaillant.de/karriere #Familienunternehmen

Das gute Gefühl, das Richtige zu tun.

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Miteinander wachsen BECHTLE AG Zukunftsstark: das Traineeprogramm bei Bechtle. bereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System Engineering lernen die Trainees anspruchsvolle IT-Projekte zu planen und umzusetzen.

REIZVOLLER EINSTIEG »Die Kombination aus Learning-by-doing sowie fachlicher und persönlicher Weiterbildung ermöglicht einen reibungslosen Start ins Unternehmen. Unsere Trainees erhalten sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bekräftigen damit, dass wir ihre Ausbildung als Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm langfristige Investition in unser Unternehmen Hochschulabsolventen und auch Quereinsteisehen«, betont Insa Zeller, Leitung Human Reger mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun sources, Personalentwicklung und Akademie Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf der Bechtle AG. Die Trainees übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. »Mit Das sagen die Trainees bei Bechtle: Fach- und Persönlich»Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende keitstrainings unterstützt Zukunftsaussichten.« die Bechtle Akademie die individuelle Weiterentwick»Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe lung. In Seminaren lernen und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu die Teilnehmer praxisbezogejeder Zeit.« nes Branchen- und IT-Wissen »Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights: sowie das gesamte LeistungsAngefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen spektrum von Bechtle kennen. Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in Außerdem bieten wir ihnen die der Freizeit.« Gelegenheit, in zentrale Einhei»Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen ten reinzuschnuppern und dabei Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der wertvolle Kontakte im Konzern Vision 2020 beizutragen.« zu knüpfen.« ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, ist ein wesentlicher Teil der wachstumsund zukunftsorientierten Strategie des Konzerns. Das modular aufgebaute und mit dem absolventaGütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs für die Beratung und Betreuung von Industriekunden oder öffentlichen Auftraggebern vor142 | aud!max MINT-GUIDE |

GEFÖRDERT UND BEGLEITET Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen und Reflexionstagen tauschen sich die Teilnehmer des Programms untereinander aus. Jeder Trainee wird von einem Paten und einem Mentor, der aus dem Kreis der Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter kommt, begleitet. Der Pate ist vor allem für die Einarbeitung und für Fragen im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt

bei der individuellen Weiterentwicklung und beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, das die schnelle Integration ins Unternehmen fördert.

CHANCENREICH UND SICHER Auf die Absolventen warten sichere und interessante Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. »Trainees erhalten bei Bechtle das Rüstzeug für ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Unternehmen gewinnt hervorragend qualifizierte, ehrgeizige und engagierte Mitarbeiter, die sich auf ganz besondere Weise mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen«, sagt Insa Zeller. Die Bechtle AG bietet über 30 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele – beste Argumente für eine Bewerbung und dafür, Teil der Bechtle Erfolgsgeschichte zu werden. Weitere Informationen unter www.bechtle.com/trainee oder per E-Mail an trainee@bechtle.com n

BECHTLE Der IT-Dienstleister betreut an rund 70 ITSystemhäusern in der D-A-CH-Region seine Kunden von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, die Projektplanung und -durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed Services. Bechtle hat über 70.000 IT-Produkte sowie wöchentlich 360 Neuheiten im Shop und beschäftigt rund 470 Auszubildende und duale Studenten in 14 Ausbildungsberufen. www.bechtle.com

Fotos: Bechtle AG

uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, das mit viel Ehrgeiz und stabilen Werten zu einem Top-IT-Partner in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite sind es die rund 7.500 Mitarbeiter, die Bechtle mit Know-how und Einsatzwillen zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner machen. Im April 2017 startet das Bechtle Traineeprogramm in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase beginnt im Herbst diesen Jahres.

www.bechtle.com/karriere

Es muss schon passen. Was für unsere IT-Lösungen gilt, ist auch für die entschlossenen Menschen dahinter entscheidend. Schließlich sind unsere rund 7.500 Mitarbeiter untrennbar mit dem Erfolg von Bechtle verbunden. Von E-Commerce bis zu individuellen Systemlösungen – als einer der europaweit führenden IT-Partner haben wir in allen IT-Fragen die richtige Antwort. Und das wissen unsere Kunden zu schätzen.

Zielstrebig. Begeisterungsfähig. Leistungsstark. Haben Sie dafür den richtigen Zugang? Ob als Hochschulabsolvent (w/m) oder als Quereinsteiger (w/m) mit vergleichbarer Ausbildung – verfügen auch Sie über die passenden Schnittstellen? Dann werden Sie ein Teil von Bechtle und machen Sie Ihre Begeisterung für IT zum Beruf! Starten Sie durch in unserem neunmonatigen Traineeprogramm an einem der bundesweiten Bechtle Standorte – Verantwortung von Anfang an inklusive! Und danach? Als attraktiver Arbeitgeber mit starker Finanzlage bietet Bechtle eine breite Palette interessanter Entwicklungsmöglichkeiten im IT-Bereich. Sie studieren noch und suchen den Einstieg in die IT-Branche? Dann sind Sie bei Bechtle genau richtig: zum Beispiel als Praktikant w/m, Werkstudent w/m oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. Willkommen im Team!

Hier geht‘s zu unseren Traineeprogrammen:

Ihr starker IT-Partner. Heute und morgen.

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Deutschlands Demokratie schützen

as Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt die Fantasie: Durch Film und Fernsehen inspiriert reichen die Klischees von James Bond bis zum Staatsdiener mit Schlapphut und langem Mantel. Mit der Realität hat dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit beim Bundesverfassungsschutz ist nicht nur höchst spannend, vor allem aber auch von besonderer Bedeutung für alle in Deutschland lebenden Menschen. Wer also eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert sucht, ist hier genau richtig.

IM VERBORGENEN GUTES TUN Das Bundesamt für Verfassungsschutz ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland und als solcher dafür verantwortlich, die Demokratie Deutschlands zu schützen. Der gesetzliche Auftrag des Bundesamts besteht darin, die Sicherheit der Bundesrepublik aufrecht zu erhalten und die Grundfreiheiten der Bürger, wie beispielsweise die Religions- oder Meinungsfreiheit, gegen Bedrohungen aller Art zu schützen. Bedrohungslagen können dabei sehr vielfältig sein: Neben internationalem Terrorismus stellen auch Links- und Rechtsextremismus große Gefahren für eine demokratische Grundordnung dar. »Wir haben unter anderem die Aufgabe,

Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten und sind auch für die Spionageabwehr zuständig«, erklärt Präsident Dr. Hans-Georg Maaßen. »Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit aller in Deutschland lebenden Menschen.« Rund 3.000 Mitarbeiter widmen sich daher täglich dieser wichtigen Aufgabe.

CYBER-ANGRIFFEN ZUVORKOMMEN Die Digitalisierung sämtlicher Lebensbereiche stellt auch das Bundesamt für Verfassungsschutz vor neue Aufgaben. Cyber-Angriffe stellen heutzutage eine der größten Bedrohungen dar. Um elektronische Angriffe frühzeitig erkennen und abwehren zu können, setzt das Bundesamt spezielle nachrichtendienstliche Technik ein, deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung hoher Sicherheitsstandards erfolgt. Eine große Herausforderung ist hierbei auch die Verschlüsselungstechnik, die besonderes Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse erfordert. SPANNEND – SINNVOLL – SICHER Die einzigartigen Informationstechniken und der besondere Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit beim Bundesamt für Verfassungsschutz

» Mit Sicherheit ein Job wie kein anderer!« Dr. Hans-Georg Maaßen, Präsident des Bundeamts für Verfassungsschutz

nicht nur besonders spannend, sondern auch besonders wertvoll. Mit ihrer Arbeit leisten die Mitarbeiter des Bundesamts für Verfassungsschutz einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. Darüber hinaus können sich Bewerber auf einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst freuen. Denn neben einem unbefristeten Vertrag von Anfang an besteht die Möglichkeit der Verbeamtung.

ARBEITEN BEIM VERFASSUNGSSCHUTZ Um den gewachsenen technischen und digitalisierten Bedrohungen auch weiterhin auf höchstem Niveau gegenüber treten zu können, sucht das Bundesamt für Verfassungsschutz insbesondere Informatiker, Mathematiker und Ingenieure. Einsatzbereiche sind unter anderem die informationstechnische Auswertung und Analyse gesammelter Informationen, die Entwicklung und der Betrieb nachrichtendienstlicher Technik für den operativen Einsatz sowie die technische Analyse elektronischer Angriffe oder Verschlüsselungsverfahren (Kryptonalyse). ■

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Das Bundesamt für Verfassungsschutz wurde 1950 gegründet, um die Demokratie und die Bürger der Bundesrepublik vor politischem Extremismus, Terrorismus und vor Spionage zu schützen. Als Inlandsnachrichtendienst das Bundesamt direkt dem Bundesministerium des Innern unterstellt und ist erster Ansprechpartner, wenn es um Fragen der nationalen Sicherheit geht. Die Arbeitsfelder umfassen dabei die Bereiche Rechtsextremismus/-terrorismus, Linksextremismus/-terrorismus, Ausländerextremismus, Islamismus und islamistischer Terrorismus, Spionageabwehr sowie Geheim- und Sabotageschutz. www.verfassungsschutz.de

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Fotos: Bundesamt für Verfassungsschutz

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Die Mitarbeiter widmen sich täglich der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.

Bundesamt für Verfassungsschutz

Ihr Auftrag?

Demokratie schützen!

Arbeiten Sie an den zwei attraktiven Standorten Köln und Berlin und erleben Sie einen Job wie keinen anderen. Das Bundesamt für Verfassungsschutz steht als Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland an erster Stelle, wenn es um die Frage der nationalen Sicherheit geht. Wir bieten MINT-Studentinnen und -Studenten einzigartige und spannende Aufgabenbereiche, zu denen u. a. die Nutzung und Weiterentwicklung spezieller nachrichtendienstlicher Technik gehört.

www.verfassungsschutz.de/karriere

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Für mehr Fahrspaß und Sicherheit ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH (EFS) Bei der Audi-Tochter haben Studierende die Chance, in eigenen Projekten innovative Fahrwerktechnologien zu entwickeln, die das Autofahren der Zukunft noch sicherer und komfortabler machen.

enn ein Auto in schwierigen Situationen die Spur hält, wenn es selbstständig erkennt, dass der Vordermann abrupt bremst oder wenn es sogar von alleine fährt – dann stecken ausgeklügelte elektronische Systeme dahinter. Vieles davon wird über das Fahrwerk gesteuert. Doch wie kann Studierenden die Entwicklung komplexer elektronischer Fahrwerksysteme praktisch näher gebracht werden? Die EFS GmbH aus Ingolstadt hat darauf eine einfache Antwort: Sie lässt Studierende eigenständig Fahrwerksysteme an einem Fahrzeug konzipieren, entwickeln und testen.

STUDIERENDE BAUEN IHR EIGENES EQUAD »Wir haben nach einem Weg gesucht, bei dem Studierende den Alltag eines Ingenieurs am praktischen Beispiel kennenlernen können«, erklärt Jörg Hoffmann, Leiter Personalwesen bei der EFS. »Dabei geht es um Problemlösungen und Ideen, die Studierende sich überlegen, prüfen, und dann versuchen umzusetzen.« Ein Beispiel ist das Projekt eQuad: Hier bauen Werkstudenten der EFS ein Quad mit Elektro-Antrieb und integrieren schrittweise die elektronischen Regelsysteme der EFS. Vom Konzept bis hin zum Aufbau entwickeln sie das Fahrzeug eigenverantwortlich – begleitet von einem erfahrenen Ingenieur, der ihnen als Mentor zur Seite steht. Es wird geschraubt, getüftelt und auch die Testfahrten werden eigen-

ständig durchgeführt. Bei ihrer Arbeit lernen die Studierenden die EFS genau kennen. Denn um ihre Aufgaben zu meistern, müssen sie mit Vertretern aus jeder Abteilung des Unternehmens sprechen – vom Experten für Regelungstechnik, Fahrdynamik oder Simulation bis hin zum Spezialisten für Embedded Software.

MITMACHEN! Wer weiß, vielleicht fährt das eQuad ja auch irgendwann von alleine? Die Entwicklungsarbeit am eQuad geht jedenfalls ständig weiter, denn das Projekt ist auf mehrere Jahre angelegt. Der Einstieg ist für Studierende beispielsweise mit einem Praktikum bei EFS, das viele Vorteile bietet, möglich. DIE ZUKUNFT MITGESTALTEN Bei EFS wird die Zukunft des Autofahrens kräftig mitgestaltet. Gemeinsam mit Audi und VW entwickelt das Unternehmen System-Software für Fahrwerkelektronik, wie zum Beispiel Stabilitäts- und Fahrerassistenzsysteme oder Systeme für das autonome Fahren. Dabei ist die EFS kein klassischer Ingenieursdienstleister. Das Unternehmen ist eine Ausgründung der Fahrwerkentwicklung von Audi und damit strategischer Partner. Im Jahr 2009 wurde die EFS als Joint Venture der Gigitronik-Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH gegründet. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt bei 29 Jahren. Zurzeit beschäftigt die EFS über 300 Mitarbeiter und 30 Studierende aus 22 Nationen.

FAIR COMPANY Nur Kaffee kochen und kopieren während des Praktikums? Das kommt bei der EFS nicht in Frage. Das Unternehmen legt Wert darauf, Praktikanten, Werkstudenten oder Absolventen, die dort Abschlussarbeit schreiben, fair und korrekt zu behandeln und ihnen Projekte zu übertragen, bei denen sie relevantes Wissen für ihr Studium erlernen. Daher hat sich das Unternehmen verpflichtet, das Regelwerk der Initiative ›Fair Company‹ umzusetzen. Dazu gehört neben einer angemessenen Bezahlung auch die Mitarbeit an sinnvollen Projekten und Aufgaben, die der Berufsorientierung und praktischen Weiterbildung dienen. »Praktika und Werkstudententätigkeiten sind für die EFS nicht nur Bildungsauftrag im Rahmen der beruflichen Orientierung, sondern auch ein fester Bestandteil des Recruitings«, erzählt Jörg Hoffmann. »Ein Praktikum bei der EFS ist für die meisten eine echte Karrierechance. Wir halten auch nach dem Praktikum Kontakt. Viele unserer Praktikanten oder Werkstudenten machen später auch ihre Abschlussarbeit bei uns und sind heute feste Mitarbeiter.« ■

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH (EFS)

Foto: EFS

In dem Projekt eQuad entwickeln und bauen Werkstudenten der EFS ein eigenes Quad mit Elektro-Motor. Das Projekt ist aber nicht das Einzige, was es bei der EFS für Studierende zu tun gibt. Das Unternehmen bietet seit 2015 ein Traineeprogramm im kaufmännischen Bereich sowie Abschlussarbeiten oder Praktika mit interessanten Projekten an. Die Themen reichen von der App- über System-Software-Entwicklung bis hin zu Simulationen und autonomen Fahren. www.efs-auto.com/karriere

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Kreative Köpfe gesucht TEXAS INSTRUMENTS Inspirierend, innovativ und international – so sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus.

er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte, hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist es dabei, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal welchen Pfad sie wählen.

INNOVATIVE WELTVERBESSERER Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen. Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz immer komplexerer Echtzeit-Signalverarbeitungstechnologien – mal mit schrittweisen, mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern. EINE STARKE GEMEINSCHAFT TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit für soziale Projekte: sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit oder Hilfe bei Katastrophen wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan. Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische Rote

Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara. Außerdem ist TI Teilnehmer am Umweltpakt Bayern, einer Vereinbarung zwischen der Bayerischen Staatsregierung und der Bayerischen Wirtschaft.

GEMEINSAME ZIELE Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter, neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden. Durch enge Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen Vorsprung auf dem Markt und trägt so dazu bei, das Leben der Menschen positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend, welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. ›MAKE AN IMPACT‹ Die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Trainings zu besuchen wird bei TI groß geschrieben. Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung eine Vielzahl von maßgeschneiderten Trainings, auf die die Mitarbeiter zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität ins Berufsleben erleichtern soll. 18 Monate lang besuchen Absolventen technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten NetworkingEinheiten. Zusätzlich besteht, je nach Bereich, die Möglichkeit zu einem Auslandsaufenthalt im TI-Headquarter in Dallas, Texas. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die entsprechenden Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. ■

Texas Instruments ist weltweit einer der größten Anbieter und Hersteller von Halbleitern und unterstützt seine Kunden mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter in 35 Ländern weltweit erwirtschafteten 2015 einen Umsatz von 13 Milliarden US-Dollar. careers.ti.com

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Fotos: Texas Instruments

TEXAS INSTRUMENTS

INDUSTRIAL

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CAREERS.TI.COM

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The IT Architects PLATINION Praxiserfahrene IT-Spezialisten mit starkem Gestaltungswillen finden bei Platinion neue Herausforderungen. Bei Platinion, einer Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG), bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt der Beratungsleistungen. Das Themenspektrum erstreckt sich von Grundsatzfragen der IT über die detaillierte Ausarbeitung einer IT-Architektur, bis hin zum Implementierungsmanagement der konkreten IT-Lösungen. Renommierte Kunden aus unterschiedlichen Branchen werden von Platinion zum Beispiel bei der Erstellung individueller IT-Architekturen, bei IT-Prozess-Restrukturierungen oder auch – gemeinsam mit der BCG – bei der Entwicklung von IT-Strategien begleitet.

DAS GEWISSE ETWAS Platinion-Projekte sind typischerweise durch besondere Herausforderungen charakterisiert.

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Diese können etwa in einer außergewöhnlichen, strategischen oder operativen Bedeutung der Aufgabenstellung begründet sein. Aber auch der besondere Umfang, die inhaltliche Komplexität eines Vorhabens oder schlichtweg dessen besonders enge Terminvorgaben fordern häufig den interdisziplinären Ansatz auf Geschäfts- und IT-Seite von Platinion. Bei seiner Arbeit orientiert sich Platinion daher immer an der unternehmerischen Zielsetzung des Kunden. Die IT-Beratung beurteilt Lösungen im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur.

GEMEINSAM WACHSEN Platinion wurde im Jahr 2000 mit den beiden Büros in Köln und München gegründet und ist seitdem kontinuierlich und erfolgreich ge-

wachsen. Es folgten Büros in New York City (US), Frankfurt/Main, Hamburg und Berlin – sowie das erste italienische Office in Mailand. Auch für die kommenden Jahre ist die Fortführung dieser internationalen Wachstumsstrategie geplant. Um bei dieser Erfolgsstory mitwirken zu können, setzt der Einstieg bei Platinion substanzielle Praxiserfahrungen voraus. Eine Platinion-Karriere beginnt deshalb schon vor dem Einstieg bei der BCG-Tochter: Mitarbeiter haben in Praktika oder einer vorhergehenden Berufstätigkeit bereits einen fundierten Erfahrungsschatz aufgebaut und die notwendigen Kompetenzen für den analytisch und kommunikativ anspruchsvollen Beraterberuf unter Beweis gestellt. Durch die Arbeit bei Platinion entwickeln sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiter. Dies geschieht einerseits unmittelbar durch die konkrete Arbeit auf den Projekten,

andererseits aber auch im Austausch mit Kollegen, dem umfassenden Trainingsprogramm sowie durch den Zugang zu verschiedenen Wissensquellen (Knowledge-Management, Praxisgruppen und ähnliches).

NEUE HERAUSFORDERUNGEN GEFÄLLIG? Platinion bietet attraktive Karrierechancen in einem breit gefächerten Themenfeld. Gemeinsam mit hoch qualifizierten und erfahrenen Kollegen arbeiten neue Mitarbeiter an anspruchsvollen Aufgabenstellungen für Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Platinion sucht Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem

Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Willkommen sind diejenigen, die eigenverantwortlich arbeiten, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpacken und die Gesamtperspektive des Kunden in den Mittelpunkt ihres Denkens und Handelns stellen. ■

PLATINION Platinion ist eine im Jahr 2000 gegründete Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group und fokussiert sich in ihrer Beratungsleistung auf die Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen großer Unternehmen. Mehr als 150 Mitarbeiter betreuen Kunden weltweit. Zu den Kunden von Platinion zählen überwiegend große Unternehmen und Konzerne, aber auch bedeutende mittelständische Unternehmen. Aktuelle Stellenbeschreibungen und Informationen gibt es unter www.platinion.com

Lust auf ein agiles IT-Projekt? Dann steuern Sie doch mal ein traditionsreiches Großunternehmen in die digitale Zukunft. Wir geben Ihnen Rückenwind. | aud!max MINT-GUIDE | 151

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Immer etwas Vorsprung AUDI AG Neben Premiumfahrzeugen hat der Ingolstädter Konzern auch erstklassige Berufsperspektiven zu bieten.

er Audi-Konzern mit seinen Marken Audi, Ducati und Lamborghini ist einer der erfolgreichsten Hersteller von Automobilen und Motorrädern im Premiumsegment. Er ist weltweit in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an 16 Standorten in zwölf Ländern.

Fotos: AUDI AG

›VORSPRUNG DURCH TECHNIK‹ Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit füllen die Mitarbeiter des Automobilherstellers den altbekannten Slogan ›Vorsprung durch Technik‹ jeden Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ideen und treiben Innovationen voran. Denn Audi bietet hierfür den nötigen Freiraum. So sorgen die Mitarbeiter nicht nur dafür, dass der Konzern auch weiterhin erfolgreich ist, sondern gestalten die Zukunft des Autofahrens mit.

Themen wie pilotiertes Fahren, Connectivity oder die Digitalisierung der Produktion zählen schon längst zu den Kompetenzfeldern von Audi – und dies nicht nur an den deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Belgien, Mexiko und Ungarn. Der global wachsende Konzern bietet jungen Talenten zahlreiche internationale Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

DER EINSTIEG BEI AUDI Neben der Möglichkeit des Direkteinstiegs oder Praktika in den verschiedenen Geschäftsbereichen, bietet Audi auch ein internationales Traineeproramm an. In diesem lernen die Teilnehmer über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Unternehmens kennen. Während des zwölfmonatigen Programms bearbeiten die Trainees eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Zusätzlich bietet der Konzern auch ein Fachkräftetrai-

neeprogramm an. Die Trainees starten hierbei in ihrem späteren Zielbereich und durchlaufen in den 24 Monaten des Programms zwei bis drei weitere relevante Schnittstellen in Bezug auf ihren spezifischen Themenbereich. Gesucht werden insbesondere Einsteiger aus dem Bereichen Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen. Aber ein guter Studienabschluss ist nur eine von vielen Voraussetzungen. Daneben legt Audi unter anderem Wert auf entsprechende Praxiserfahrung, außeruniversitäres Engagement, Eigeninitiative, Kreativität, Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Denken und Handeln sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit. ■

AUDI AG Mit den Marken Audi und Lamborghini zählt der AudiKonzern seit Jahren zu den erfolgreichsten Automobilherstellern im Premium- und Supersportwagensegment. Seit 2012 ergänzen Motorräder der italienischen Traditionsmarke Ducati das Angebot. Zudem liefert der Audi-Konzern über Vertriebsgesellschaften auch weitere Marken des Volkswagen Konzerns an Kunden aus. Im Jahr 2015 konnte das Unternehmen einen Umsatz von 58,4 Milliarden Euro erzielen. Weltweit beschäftigt der Konzern rund 85.000 Mitarbeiter, davon mehr als 60.000 allein in Deutschland. www.vorsprung-bei-audi.de

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„Some call it work.

I call it: science fiction.“

Jens Angerer, Technologie-Entwickler im Audi Production Lab. Er möchte Augmented Reality im Automobilbau einsetzen, um so den Menschen in der Fertigung bestmöglich zu unterstützen. Mit seinen visionären Ansätzen gestaltet er die Produktion der Zukunft mit. Nur ein Beispiel von vielen, wie Vorsprung entstehen kann, wenn Arbeiten sich nicht wie Arbeit anfühlt. Weitere wegweisende Jobs unter vorsprung-bei-audi.de

Aus Visionen Vorsprung machen.

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Making an Impact that matters D

er Leitgedanke ›Making an Impact that matters‹ verdeutlicht den Anspruch von Deloitte, jeden Tag das zu tun, was zählt – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Konkret bedeutet das, Deloitte löst für seine Kunden komplexe Herausforderungen, liefert innovative Denkansätze und ermöglicht nachhaltiges Wachstum.

DIGITALE TRANSFORMATION Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation ist es besonders wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu sein. Nur wer selbst zukunftsfähig ist, kann seine Kunden langfristig zu Themen wie zum Beispiel autonomes Fahren, künstliche Intelligenz oder Big Data effizient beraten. Deloitte hat mit der Gründung des Innovation Boards, Deloitte Digital, des Deloitte Analytics Institutes, des Cyber Intelligence Centers und der Garage bewiesen, dass Innovation und Digitalisierung nicht nur Schlagworte sind, sondern im Fokus jedes Geschäftsbereichs stehen. EINSTIEGSCHANCEN MIT MINT? NA KLAR! Als Wirtschaftswissenschaftler ist der Einstieg in die Prüfung und Beratung naheliegend. Tatsächlich ist aber die Bandbreite der Studiengänge, die die Mitarbeiter bei Deloitte absolviert haben, immens. Eine Karriere ist sowohl mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und BWL, als auch mit Jura, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Physik, Chemie und Mathematik möglich. Im Bereich Consulting beispielsweise kamen im letzten Geschäftsjahr rund 30 Prozent aller Neueintritte aus den sogenannten MINT-Fächern. Denn zu Deloitte passt, wer offen für Neues ist, unternehmerisch denkt und eine hohe Sozialkompetenz mitbringt. Aus Mitarbeiterperspektive ist Deloitte ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente weltweit. Es bietet ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

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TALENT DEVELOPMENT Jede Laufbahn bei Deloitte gestaltet sich ganz individuell und wird gemeinsam mit der Führungskraft und mit Unterstützung zahlreicher Learning- und Development-Tools entwickelt. Los geht es schon am ersten Arbeitstag. Alle neuen Kollegen nehmen am monatlich zentral durchgeführten ›Welcome Day‹ teil. Hier erhalten sie Informationen über die Deloitte Strategie sowie insbesondere über die Kultur und Werte des Unternehmens. Und dies aus erster Hand direkt vom Top-Management sowie von unterschiedlichen Partnern, die ihre Geschäftsbereiche persönlich vorstellen. So fördert Deloitte von Anfang an ein intensives Networking. Die Mitarbeiter von Deloitte gehören zu den Besten auf ihrem Gebiet – und das nicht von ungefähr. Dank eines bedarfsorientierten und hochwertigen Weiterbildungsangebots können Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickelt und ausgebaut werden. Denn bei Deloitte steht ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung, um effektiv und motiviert dazuzulernen: Das Deloitte Learning Curriculum (DLC) ist ein umfassendes Learning-Angebot, immer passend auf Karrierestufe und Tätigkeitsbereich zugeschnitten. Es beinhaltet Weiterbildungsangebote zu Business Skills, Leadership, Industries sowie bereichsübergreifenden und -spezifischen Themen. Die Schulungen werden von ausgewiesenen Fachreferenten durchgeführt, um den Teilnehmern einen Wissenstransfer von höchster Qualität und Aktualität zu garantieren. NEUGIERIG GEWORDEN? Wer neugierig geworden ist, mehr über Deloitte erfahren und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben möchte, kann sich ganz einfach bei der Deloitte Stay in Touch Community anmelden. Der regelmäßige Karriere-Newsletter sorgt dafür, dass Interessenten keine Neuigkeit verpassen und Einladungen zu Webinaren, Recruiting-Events oder offenen Jobs erhalten. ■

Fotos: Deloitte

DELOITTE Was machen eigentlich MINT-Absolventen in der Wirtschaftsprüfung? Den entscheidenden Unterschied!

DELOITTE GMBH WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen vereinigt Deloitte die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting unter einem Dach. An 16 Standorten in Deutschland beschäftigt Deloitte über 6.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind es über 244.000 Kollegen, die das Unternehmen in mehr als 150 Ländern auf allen Kontinenten voranbringen. www2.deloitte.com

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Überlasse nichts dem Zufall!

Die Wahl der Hochschule ist weit mehr als nur ein Spiel! Mit der richtigen Entscheidung, kannst du dein späteres berufliches Leben schon jetzt in die richtigen Bahnen lenken.

st die Wahl der Hochschule wirklich so wichtig? Oh ja! Während die Schule noch der Spielplatz ist, der eben in der Nachbarschaft liegt, hast du bei der Wahl von Studiengang und Hochschule die Chance, die Weichen für deine spätere Karriere zu stellen. Denn: Hochschule ist nicht gleich Hochschule!

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Gerade im MINT-Bereich gibt es viele Unterschiede: Ist das Studium praxisbezogen? Werden Vorlesungen auf Englisch angeboten? Kooperiert die Hochschule mit Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft? Ist der Campus ausreichend mit modernen Anlagen ausgestattet?

Damit du schon jetzt die richtige Entscheidung treffen kannst, stellen wir dir einige ausgewählte Hochschulen vor. Diese haben jeweils unterschiedliche Vorteile und Stärken, sodass jeder die passende Hochschule für sich finden kann. Lesen und entscheiden, das ist nun deine Aufgabe.

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Foto: complize/Quelle photocase.com

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Tradition und Innovation HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART Drei Fakultäten, 29 Studiengänge, praxisnah und mitten in der Stadt – die HFT Stuttgart hat viel zu bieten.

radition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart (HFT). Die Tradition der Lehre vom Bauen, Konstruieren und Gestalten reicht bis ins Jahr 1832 zurück. Heute ist die HFT Stuttgart eine national und international renommierte Hochschule mit den Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Wirtschaft, Vermessung, Informatik und Mathematik. Das Bachelor-Master-System sowie zahlreiche Förder- und Zusatzprogramme bieten optimale Studienbedingungen. An drei Fakultäten stehen insgesamt 29 Studiengänge zur Wahl. Der Campus der HFT Stuttgart liegt mitten in der Stadt, zwischen Stadtgarten und Liederhalle, mitten im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands. An der HFT Stuttgart wird praxisnah und in kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professoren unterrichten 4.000 Studierende, unterstützt von über 400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen

Hochschule für Technik Stuttgart

Schellingstrasse 24 70174 Stuttgart

werden aber auch soziale Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit, interdisziplinäres Arbeiten und Fremdsprachen spielen im Studium eine entscheidende Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit mit Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der über 70 Partnerhochschulen weltweit sind in die Studiengänge integriert. Das BachelorMaster-System der HFT Stuttgart bietet individuelle Ausbildungswege, die Absolventen haben beste Berufschancen, dies hat eine unabhängige Studie bestätigt. Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige Hochschule bundesweit die Bachelorstudiengänge Bauphysik und Informationslogistik an. Im Gestaltungsbereich ist die HFT Stuttgart die einzige staatliche Hochschule in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium absolviert werden kann. Konsekutive Masterstudiengänge in Voll- oder Teilzeit schließen an die grundständigen Studienangebote an und eröffnen unter anderem den Zugang zum höheren Dienst. Zudem bietet die HFT Stuttgart international ausgerichtete Masterstudiengänge wie Projektmanagement und Interior Architectural Design (IMIAD) sowie die englischsprachigen Masterstudiengänge Photogrammetry and Geoinformatics und Software Technology an. Unterstützt wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen ITAusrüstung, der Hochschulbibliothek, den Laboren, dem Didaktikzentrum mit den Bereichen Fremdsprachen und Unternehmensgründung sowie dem akademischen Auslandsamt. Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de n

www.hft-stuttgart.de info@hft-stuttgart.de

Hochschule für Technik Stuttgart Jetzt informieren! Architektur Bauingenieurwesen Bauphysik Informatik www.hft-stuttgart.de

Innenarchitektur Mathematik Vermessung Wirtschaft

BILDUN

S E I T 1989 S E M I N A R E R FA H R U N G

e weit des bun z er en bild Aus Präs nen r te r nt/in ifizie t e r z e o z eD ft h re n e n s c h a a f r e s Wis haf t aus Wirtsc und

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Nach Ihrem naturwissenschaftlichen Studium planen Sie den Berufseinstieg in die klinische Forschung? Sie suchen nach einer Möglichkeit, parallel zu Ihrer Promotion eine Weiterbildung zum Klinischen Monitor zu absolvieren? Oder wollen Sie nach einigen Jahren in der Wissenschaft eine neue Karriere in der pharmazeutischen Industrie starten?

Das Berufsbild des Klinischen Monitors (CRA) Das Berufsbild des Klinischen Monitors gehört zu den klassischen Einstiegspositionen in die klinische Forschung. Vor allem für Absolvent/innen naturwissenschaftlicher Studiengänge ist die klinische Forschung vielversprechend, weil hier die zentralen Kompetenzen aus der universitären Ausbildung angewandt werden können. Aber auch Seiteneinsteiger/innen aus gesundheitswirtschaftlichen Studiengängen oder fortgeschrittene Abrecher/innen eines medizinischen oder pharmazeutischen Studiums können nach der entsprechenden Weiterbildung ein interessantes Tätigkeitsfeld in der pharmazeutischen Industrie finden. Auf dem Arbeitsmarkt sind Klinische Monitore derzeit stark nachgefragt, wobei sowohl angestellte als auch freiberufliche Arbeitsverhältnisse möglich sind.

Weiterbildung zum Klinischen Monitor an der Pharmaakademie Start des Vollzeitkurses dreimal jährlich, förderbar durch die Agentur für Arbeit jederzeit: berufsbegleitender Onlinekurs (monatliches Wochenendseminar über 12 bzw. 6 Monate) Besuchen Sie unsere Infoabende und lassen Sie sich unser unverbindliches Informationsmaterial zusenden! Bestellungen und Anmeldungen unter kontakt@pharmaakademie.com, alle Termine auf www.pharmaakademie.com.

Über uns Die Pharmaakademie ist ein zertifizierter und unternehmensunabhängiger Bildungsträger mit Standorten in Berlin, Leipzig, Bremen, Hamburg, Köln, Essen, Nürnberg, München, Mannheim und Stuttgart. Seit 1989 führen wir erfolgreich Fort- und Weiterbildungen für die pharmazeutische Industrie und die klinische Forschung in umfassenden Weiterbildungskursen und kompakten Tagesseminaren durch. Alle Seminare und Kurse unseres Portfolios können auch als Inhouse-Veranstaltungen und als Webinar gebucht werden. www.pharmaakademie.com Wir freuen uns auf Sie!

Bio und was nun

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HOCHSCHULCAMPUS TUTTLINGEN Ingenieure treiben Entwicklungen voran.

er Hochschulcampus Tuttlingen gilt als Ingenieurschmiede und deutschlandweit einmaliges Modell zugleich. Gemeinsam mit über 100 Unternehmen bildet er Fachkräfte in Medizintechnik, Mechatronik, Produktionstechnik, Ingenieurpsychologie (in Planung) und Werkstofftechnik/ Materialwissenschaften aus. Absolventen erwartet eine erfolgreiche Zukunft. Studieren in industriellem Umfeld: genau diese Möglichkeit bietet der dritte Standort der Hochschule Furtwangen in Tuttlingen. Studierende lernen bereits während ihres Studiums zahlreiche Unternehmen und den Berufsalltag eines Ingenieurs kennen. Praktika finden nicht nur in den hochschuleigenen Laboren, sondern auch in der Industrie statt. Damit sind die Studierenden bestens für eine Karriere in Forschung und Entwicklung, Konstruktion und Modellierung, dem Produktmanagement oder Marketing sowie Vertrieb – um nur einige zu nennen – gerüstet.

KARRIEREZIEL – PRODUKTIONSPROZESSE FÜR DIE ZUKUNFT GESTALTEN Christoph Zepf ist Absolvent des Produktionstechnik-Studiengangs ›Industrial Manufacturing‹. Das Studium hat ihm die Perspektiven für seine derzeitige Karrierestufe als Leiter der Werkzeugmontage beim Hammerwerk Fridingen eröffnet. Herr Zepf, welche Studieninhalte sind für Ihre heutige berufliche Tätigkeit wertvoll?

Mein Produktionstechnik-Studium lieferte mir Kenntnisse über Fertigungsverfahren, Prozesse und Maschinen, die mir in Verbindung mit Projektarbeiten, dem praktischen Studiensemester und der Abschlussarbeit geholfen haben, methodisches und selbstständiges Arbeiten zu erlernen. Diese Kenntnisse dienen mir heute als Werkzeug,

WERKSTOFFTECHNIK-INGENIEURE SIND HIGHTECH-DETAILS AUF DER SPUR Bachelor-Absolvent Andreas Gassner hat ›Werkstofftechnik‹ studiert. Als nächstes strebt er den Masterabschluss in ›Angewandte Materialwissenschaften‹ an:

›Industrial Materials Engineering‹ am Hochschulcampus Tuttlingen gestoßen. Hier lernen wir die Anwendung innovativer Werkstoffe und deren Bearbeitung kennen. Dabei bildet der Studiengang die Schnittstelle zwischen Technik, Chemie und Physik.

Herr Gassner, was ist Werkstofftechnik und warum fiel Ihre Entscheidung auf dieses Feld?

Was fasziniert Sie am Fachgebiet Werkstofftechnik besonders?

Seit jeher interessieren mich der Aufbau und das Verhalten von Materialien. So bin ich auf den Studiengang 160 | aud!max MINT-GUIDE |

Die Eigenschaften sämtlicher Produkte ergeben sich aus der Art des Werkstoffes sowie dessen Herstellungs- und Verarbeitungsweise. Unter Berücksichtigung des Werkstoffaufbaus sowie der späteren Einsatzbedingungen und -gebiete, können durch eine werkstoffgerechte Fertigung,

um prozesstechnische Zusammenhänge zu verstehen und um diese gezielt beeinflussen zu können. Wo arbeiten Ihre Kommilitonen heute? Da die Produktionstechnik branchenunabhängig ist, sind die beruflichen Perspektiven besonders vielfältig: Einige arbeiten im starken Mittelstand Deutschlands, manche beim Fraunhofer-Institut, andere bei Daimler oder anderen großen Automobilherstellern. Wieder andere streben eine Promotion an. Was hat Ihnen am Produktionstechnik-Studium am besten gefallen? Das Studieren in

Klassenzimmeratmosphäre in Verbindung mit Professoren, die durch ihre Industrieerfahrung Fachwissen vermitteln können, haben mich bestens auf den Berufseinstieg vorbereitet. Zudem hatte ich durch die vielen Industriepraktika und die persönliche Betreuung genug Raum, meine Stärken zu entwickeln. n

Produkte mit einem Maximum an Qualität bei gleichzeitigem Minimum an Kosten erzeugt werden. Welche Perspektiven bietet Ihnen Ihr Abschluss in Werkstofftechnik und der Masterabschluss? Mit

meinem Werkstofftechnik-Studium stehen mir viele Wege in allen technischen Industriezweigen offen. Mögliche Tätigkeiten sind die Neuentwicklung von Werkstoffen sowie die werkstoffgerechte Entwicklung, Verarbeitung oder Optimierung von Produkten. Der Master-Grad ebnet mir den Einstieg in den Bereich Forschung und Entwicklung in der Industrie und genau da möchte ich hin. n

HOCHSCHULCAMPUS TUTTLINGEN Der Hochschulcampus Tuttlingen gilt als Ingenieurschmiede und deutschlandweit einmaliges Modell zugleich. Gemeinsam mit über 100 Unternehmen bildet er Fachkräfte in Medizintechnik, Mechatronik, Produktionstechnik, Ingenieurpsychologie (in Planung) und Werkstofftechnik/Materialwissenschaften aus. Absolventen erwartet eine erfolgreiche Zukunft. www.hfu-campus-tuttlingen.de

Fotos: HFU – Campus Tuttlingen

Erfolgreich in die Zukunft mit dem Campus Tuttlingen

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HOCHSCHULCAMPUSTUTTLINGEN // Powered by Industry Studiere gemeinsam mit über 100 Unternehmen! Profitiere vom ersten bis zum letzten Semester von den Kontakten zur Industrie durch Betriebsbesichtigungen, Mentorenprogramme oder bei der Ausbildung direkt in den Laboren der Unternehmen. Wir bieten Dir ein Top-Studium in den Bereichen

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Ein starkes Netzwerk – Theorie und Praxis eng verzahnt STUDIUMPLUS – TECHNISCHE HOCHSCHULE MITTELHESSEN Technische Hochschule Mittelhessen bildet Studierende gemeinsam mit Unternehmen aus.

GELUNGENE KOOPERATION Hinter StudiumPlus stehen drei starke Partner: die Technische Hochschule Mittelhessen (THM) als größte Hochschule für angewandte Wissenschaften in Hessen, das CompetenceCenter Duale Hochschulstudien – StudiumPlus e.V. (CCD), ein Zusammenschluss aus über 700 Unternehmen und Einrichtungen, sowie der Kammerverbund Mittelhessen unter Federführung der IHK Lahn-Dill. Gemeinsam haben die Partner ein Programm entwickelt, in dem akademische Lehre und Berufspraxis gleichermaßen zum Tragen kommen. Diese Kooperation macht StudiumPlus zum größten Anbieter dualer Studiengänge in Hessen. Bestätigt wird der Erfolg

Campus Wetzlar

Campus Bad Hersfeld

Campus Bad Vilbel

Campus Bad Wildungen

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mit den Auszeichnungen des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft 2006 und 2013 und dem ›Duales Studium Hessen Award 2010‹. Über 2.500 Absolventen konnte StudiumPlus der Wirtschaft bislang zuführen – angesichts stetig wachsender Studierendenzahlen lässt sich voraussagen, dass diese Zahl in Zukunft noch steigen wird.

WIRTSCHAFTLICH ORIENTIERTES STUDIENANGEBOT StudiumPlus bietet an den Standorten Wetzlar, Bad Hersfeld, Bad Vilbel, Bad Wildungen, Biedenkopf und Frankenberg (Eder) – und ab dem Wintersemester 2016/2017 auch in Limburg – duale Studiengänge an, die sich am Bedarf der Unternehmen vor Ort orientieren. Das Bachelor-Angebot umfasst: Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen Elektrotechnik und Ingenieurwesen Maschinenbau, Wirtschafts- und Bauingenieurwesen, Softwaretechnologie und Organisationsmanagement in der Medizin. Aufbauend stehen Master-Studiengänge im Bereich Prozessmanagement, Systems Engineering sowie Technischer Vertrieb zur Auswahl.

DAS PLUS BEI STUDIUMPLUS Das intensive, praxisnahe Studium vermittelt Fachwissen und bereitet gleichzeitig auf den Beruf vor. Dabei wird die Persönlichkeitsentwicklung der Studierenden mit berücksichtigt: Unternehmensethik, soziale Kompetenz und Etikette sind bewusst Teil des Lehrplans. Das Plus für die Studierenden ist die intensive Betreuung, die Arbeit in Kleingruppen, der Fokus auf ›Soft Skills‹, eine Vergütung schon während des Studiums und das Wegfallen des ›Praxisschocks‹ nach dem Abschluss – hinzu kommt die Aussicht auf Übernahme durch das gewählte Partnerunternehmen. Für die Firmen steht das Plus für die Möglichkeit, angehende Führungskräfte selbst mit auszubilden und von den Erkenntnissen in Wissenschaft und Forschung zu profitieren. Campus Frankenberg Campus Biedenkopf

STUDIUMPLUS INTERNATIONAL Interkulturelle Kompetenz gilt als Schlüsselqualifikation für Hochschulabsolventen. StudiumPlus bietet die Möglichkeit, im zweiten Studienjahr für ein Semester an einer der zahlreichen Partnerhochschulen zu studieren oder ein Auslandssemester selbst zu organisieren. Damit die im Ausland erbrachten Leistungen voll angerechnet werden können und es nicht zu einer Studienzeitverlängerung kommt, wird der Stundenplan an der Gasthochschule in Absprache mit StudiumPlus dem hiesigen Studienverlaufsplan angepasst. Studierende, die einen zeitlich kompakteren Auslandsaufenthalt vorziehen, können im Rahmen von ›International Summer Schools‹ den intensiven Austausch mit internationalen Studierenden suchen. Hierbei lassen sich auch Kenntnisse in fachfremden Themengebieten sammeln. n

STUDIUM PLUS Zum Wintersemester 2001/2002 nahm die Technische Hochschule Mittelhessen erstmals den dualen Studienbetrieb auf. Mittlerweile wird StudiumPlus an sechs Campussen angeboten: in Wetzlar, Bad Wildungen, Bad Hersfeld, Biedenkopf, Frankenberg (Eder) und Bad Vilbel. Zum Wintersemester 2016/2017 kommt ein weiterer Campus in Limburg hinzu. Derzeit stehen sieben Bachelor- und drei Master-Studiengängen zur Auswahl, die an einem oder mehreren der Standorte gelehrt werden, abhängig vom Bedarf der Unternehmen in der jeweiligen Region. Weitere Informationen zum Studiengangangebot, freien Studienplätzen und Partnerunternehmen unter www.studiumplus.de

Fotos: Technische Hochschule Mittelhessen

aum eine Studienform wächst in Deutschland so schnell wie das duale Studium. Gemäß dem Motto ›Dual ist doppelt gut‹ begeistern sich immer mehr junge Menschen für die Ausbildung im Hörsaal und Betrieb. Kurzes, effizientes Studium, intensive Praxiserfahrung und hervorragende Karrierechancen: Diese Perspektive bietet StudiumPlus, das duale Studienprogramm der Technischen Hochschule Mittelhessen. Lern- und leistungsmotivierte Bewerber erhalten hier ein vollwertiges akademisches Studium, verknüpft mit der Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Die Studierenden sind an der Technischen Hochschule Mittelhessen immatrikuliert und haben gleichzeitig einen Studienvertrag mit einem Partnerunternehmen. StudiumPlus ist somit der optimale Einstieg ins Berufsleben.

IHR KARRIEREPLUS DUALES STUDIUM oder WEITERBILDUNG

PERSÖNLICH. PRAXISNAH. PROFESSIONELL. Weitere Informationen zu unseren Studiengängen - auch zum Einstieg ohne Abitur erhalten Sie unter 06441 / 2041 - 0 oder unter www.studiumplus.de

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Forschen für die Zukunft OTH AMBERG-WEIDEN Mehr Studium, mehr Know-how, mehr Zukunft – dieser Dreisatz geht an der OTH Amberg-Weiden auf.

ie OTH Amberg-Weiden ist eine junge und innovative Hochschule, die ihren Studierenden eine hochqualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung bietet. Beide Hochschulstandorte verfügen über einen lebendigen Campus, beste Ausstattung und ein optimales Betreuungsverhältnis. Die Absolventen werden von der regionalen und überregionalen Wirtschaft als kompetente Fachkräfte geschätzt.

Fotos: OTH Amberg-Weiden

DIE AMBERGER FAKULTÄTEN An den Fakultäten für Maschinenbau/Umwelttechnik sowie Elektrotechnik, Medien und Informatik im oberpfälzischen Amberg stehen zahlreiche Bachelor-Studiengänge wie zum Beispiel ›Elektro- und Informationstechnik‹, ›Medienproduktion und Medientechnik‹, aber auch ›Erneuerbare Energien‹, ›Kunststofftechnik‹ oder ›Umwelttechnik‹ zur Wahl. Bachelorabsolventen können zwischen den Master-Studiengängen ›IT und Automation‹, ›Applied Research in Engineering Sciences‹, ›Umwelttechnologie‹, ›Innovationsfokussierter Maschinenbau‹ und ›Medientechnik und Medienproduktion‹ wählen. DIE FAKULTÄTEN IN WEIDEN Der Standort Weiden ist mit den Fakultäten für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft wirtschaftlicher ausgerichtet. Hier

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werden die Bachelor-Studiengänge ›Internationales Technologiemanagement‹, ›Medizintechnik‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ sowie ›Betriebswirtschaft‹ und ›Handelsund Dienstleistungsmanagement‹ angeboten. Zusätzlich gibt es die Master-Studiengänge ›Interkulturelles Unternehmens- und Technologiemanagement‹ sowie ›Medizintechnik‹.

FIT FÜR DIE PRAXIS Der große Vorteil der Hochschulen für angewandte Wissenschaften: Lehre und Forschung sind praxisund anwendungsorientiert. Die Studiengänge der OTH AmbergWeiden sind passgenau auf die Anforderungen der Arbeitgeber zugeschnitten. Aktuelle Entwicklungen in der Wirtschaft und Wissenschaft fließen fast zeitgleich in die Lehrinhalte ein. So richten sich zum Beispiel Studiengänge wie ›Umwelttechnik‹ oder ›Erneuerbare Energien‹ an den gesellschaftlichen, ökologischen und wirtschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit aus: Nur engagierte und hochausgebildete Fachkräfte schaffen es, die Energiewende umzusetzen oder den Klimaschutz voranzutreiben – Experten, die an der OTH AmbergWeiden ausgebildet werden, sind fit für die Praxis. Deshalb sind sie bei Unternehmen sehr gefragt und können problemlos ihre nationalen und internationalen Karrieren starten.

HOCHQUALIFIZIERTE ALLROUNDER An der OTH lernen Studierende Schnittstellenkompetenzen: durch umfangreiches Wissen in mehreren Disziplinen, ein gutes Netzwerk und ganzheitliches Denken und Handeln bringen sie Unternehmen voran. In interdisziplinären Studiengängen wie ›Internationales Technologiemanagement‹, ›Patentingenieurwesen‹ oder ›Angewandte Informatik‹ bildet die OTH Amberg-Weiden Allrounder aus. Studierende erwerben Kompetenzen auf mehreren Gebieten: Im ›Internationalen Technologiemanagement‹ profitieren sie von einer fundierten Ausbildung in Wirtschaft/Technik sowie Sprachen/Kommunikation – Schlüsselqualifikationen für die Karriere im Management von internationalen TechnikUnternehmen. ›Patentinge-

nieurwesen‹ kombiniert Ingenieurwissenschaften mit Innovationsmanagement und gewerblichem Rechtsschutz – wertvolles Know-how in den Patentabteilungen innovativer Unternehmen und in Patentanwaltskanzleien. Angehende Medieninformatiker verknüpfen ihr Studium der angewandten Informatik mit einer vertieften Ausbildung in der Produktion digitaler Medien und der Entwicklung interaktiver Computer-Anwendungen. So entwickeln sie Lösungen für die digitale Lebensund Arbeitswelt. Lust auf Praxis? Das duale Studium richtet sich an Studieninteressenten mit hoher Leistungsbereitschaft und Engagement, die bereits während des Studiums Erfahrungen in einem Unternehmen sammeln wollen. ■

OTH AMBERG-WEIDEN Die OTH Amberg-Weiden setzt sich zusammen aus den in Amberg angesiedelten Fakultäten für Elektrotechnik, Medien und Informatik sowie für Maschinenbau und Umwelttechnik und den in Weiden gelegenen Fakultäten für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft. Insgesamt werden 20 Studiengänge angeboten, davon 18 aus dem MINT-Bereich. Das vollständige Studienangebot ist abrufbar unter: www.oth-aw.de/studieren

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Studieren in Merseburg HOCHSCHULE MERSEBURG Die Hochschule Merseburg gehört zu den modernsten Hochschulen in ganz Deutschland.

SPORT UND KULTUR Der Hochschulsport sorgt mit zahlreichen Kursen und Turnieren für den körperlichen Ausgleich zum Studium – besonders stolz ist die Hochschle auf den nagelneuen Kunstrasenplatz direkt auf dem Campus. Bei schönem Wetter können Studierende hier fast immer ein gutes Spiel beobachten. Wer sich für Kunst und Kultur begeistert, geht ins hochschuleigene Theater am Campus (TaC) oder wird gar selbst aktiv auf der Bühne. Apropos Kultur – Merseburg ist eine der ältesten Städte im mitteldeutschen Raum. Sie wurde im zehnten Jahrhundert zur Königspfalz erhoben und ist die Heimatstadt der Merseburger Zaubersprüche. Auch nach Halle oder Leipzig ist jeder schnell gefahren, um die Angebote der beiden Nachbarstädte zu nutzen. Kultur gibt es also in Hülle und Fülle.

HOCHSCHULE MERSEBURG Dreimal im Jahr bietet die Hochschule Merseburg einen Hochschulinformationstag an, an dem die Möglichkeit besteht, mit den Professoren zu sprechen, Tipps von Studierenden zu bekommen sowie Hörsäle, Labore und Werkstätten auszuprobieren. Daneben bietet die Hochschule ein Schnupperstudium zur Studienorientierung an: Schüler der 10. bis 13. Klasse können an regulären Vorlesungen teilnehmen und die Mensa testen. www.hs-merseburg.de/hit www.hs-merseburg.de/schnupperstudium

Foto: Hochschule Merseburg

n der Hochschule Merseburg studiert man auf einem grünen Campus mit kurzen Wegen zwischen Hörsaal, Labor, Bibliothek und Mensa. Doch ist dieses nur ein Argument von sehr vielen, wenn es darum geht, sich für ein Studium in Merseburg zu entscheiden. Natürlich geht es in erster Linie um die Wissenschaft! Und auch in diesem Punkt hat die Hochschule Merseburg einiges zu bieten, denn sie ist eine der modernsten Hochschulen Deutschlands. Sie bietet hervorragende Lehr- und Lernbedingungen in drei Fachbereichen und die Möglichkeit, interdisziplinär zu lernen. Der Campus ist seit der kompletten Sanierung im Jahr 2010 nahezu barrierefrei, sodass auch Studieren mit Behinderung möglich ist. Für Studierende mit Kindern bietet die Hochschule Merseburg einen besonderen Service an: Die CampusKids, eine zusätzliche Betreuungsmöglichkeit für Kinder bis weit in den Abend hinein. Egal ob später Workshop oder privater Termin – das Team von CampusKids kümmert sich liebevoll um den Akademiker-Nachwuchs.

Dein Studium an der Hochschule Merseburg.

Passt.

ATTRAKTIVER WOHNRAUM Wohnen kann man aber am besten in Merseburg selbst, denn der Wohnraum ist verglichen mit anderen Hochschulstädten sehr preiswert. Die Stadt begrüßt neue Einwohner mit einer Wohnsitzprämie. Viele Händler der Stadt nehmen an der Aktion Me(h)rseburg teil und räumen Studierenden attraktive Rabatte beim Einkauf ein. Es gibt also allen Grund sich in der Hochschule und der Stadt Merseburg im schönen Süden Sachsen-Anhalts willkommen zu fühlen! KOMPASS – ORIENTIEREN UND STUDIEREN MIT ERFOLG Speziell für alle technisch interessierten Abiturienten bietet die Hochschule Merseburg das Orientierungssemester KOMPASS an. Die Teilnehmer erhalten Einblick in acht verschiedene Studiengänge, von A wie Automatisierungstechnik bis W wie Wirtschaftsinformatik. Neben fachlichem Wissen werden auch Lernmethoden und Zeitmanagement für ein erfolgreiches Studium angeboten. Exkursionen und Praxisvorträge vermitteln Einblick in die künftigen Berufsfelder. Das vollwertige Semester ermöglicht den Teilnehmern die passende Fachrichtung zu finden und Grundlagenkenntnisse aufzufrischen oder sich anzueignen. Der nächste KOMPASS startet im April 2017. Weitere Infos gibt es unter www.hs-merseburg.de/kompass. ■

www.hs-merseburg.de/passt | aud!max MINT-GUIDE | 165

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de

INSERENTENVERZEICHNIS 2017

INSERENTEN

166 | aud!max MINT-GUIDE |

ALDI SÜD ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Mintarder Straße 36 – 40 45481 Mülheim an der Ruhr it.karriere.aldi-sued.de Kontakt: Fon: 0208-9927-0 it.recruiting@aldi-sued.com Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: In den Filialen von ALDI SÜD f indet der Kunde circa 1.200 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD dreimal in der Woche zusätzlich circa 80 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine eigenständige Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein.

Siehe Anzeige Seite 68

Berufswelten Energie & Wasser www.berufsweltenenergie-wasser.de Kontakt: info@berufswelten-energiewasser.de Branche: Energie- und Wasserwirtschaft Produkte/Dienstleistungen: Stellenmarkt für Studenten, Unternehmensporträts, Master-Studiengänge, Bewerbungstipps, Infos zu Praktikum und Werkstudenten, Termine von Jobmessen, Brancheninformationen

SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx70 Siehe

ALTANA AG Abelstraße 43 46483 Wesel www.altana.jobs Kontakt: HR Corporate Recruiting Andrea Pfister Fon: +49 281 670-10354 www.altana.de/kontakt Branche: Spezialchemie Produkte/Dienstleistungen: ALTANA – global führend in reiner Spezialchemie. Die Produkte von ALTANA stehen zwar nicht direkt in den Regalen der Supermärkte und Geschäfte, aber sie sind aus dem Alltag nicht wegzudenken. ALTANA bietet innovative, umweltverträgliche Problemlösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, die Druck- und Kosmetikindustrie sowie die Elektroindustrie an. 12 Siehe Anzeige Seite 20

BSI Business Systems Integration AG Täfernweg 1 CH-5405 Baden www.bsi-software.com/jobs Kontakt: Claudia Isler Fon: +41-56-4841920 Branche: Softwareentwicklung Produkte/Dienstleistungen: BSI ist Hersteller von datenbankbasierten Geschäftsapplikationen, darunter CRM- und CTMS-Lösungen, und Initiator des offenen Java Framework Eclipse Scout. Dank offenen Standards wie ESB, SOA, BPM(N), JAX oder OSGi genießen unsere Kunden ein Höchstmaß an technologischer und architektonischer Nachhaltigkeit. Unsere 246 Mitarbeitenden sind zu Hause in Baar, Baden, Bern, Darmstadt, Düsseldorf, München und Zürich sowie bei 120.000 Anwendern in aller Welt.

Siehe Anzeige Seite xx 66

ASAP Gruppe Sachsstraße 1A 85080 Gaimersheim www.asap-com.eu Kontakt: Personalrecruiting bewerbung@asap-com.eu Branche: Automobilindustrie Produkte/Dienstleistungen: Die Leistungen der ASAP Gruppe erstrecken sich von der technischen Entwicklung mit Fokus auf zukunftsorientierte Technologien in den Bereichen Leichtbau, Antrieb, Fahrwerk und Elektrik/Elektronik bis hin zu Querschnittsthemen im Projekt- und Prozessmanagement. Ergänzt wird das Portfolio um globale technische Dienstleistungen in Montage und Produktion.

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Bundesamt für Verfassungsschutz www.verfassungsschutz.de Kontakt: Fon: 0221/792-2100 karriere@bfv.bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Aufgabe des BfV ist es unter anderem, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten sowie Spionageangriffe abzuwehren.

Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx144

Audi AG

www.vorsprung-bei-audi.de Kontakt: Das Team Personalmarketing Branche: Automobilindustrie Produkte/Dienstleistungen: Modellreihen Audi A1, Audi A3, Audi A4, Audi A5, Audi A6, Audi A7, Audi A8, Audi TT, Audi Q2, Audi Q3, Audi Q5, Audi Q7 und Audi R8

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Bundesdruckerei GmbH Kommandantenstraße 18 10969 Berlin www.bundesdruckerei.de Kontakt: Elisabeth Roß Fon 030 2598-1031 elisabeth.ross@bdr.de Branche: Anbieter für Systemlösungen und Dienstleistungen für sichere Identifikation Produkte/Dienstleistungen: Die Bundesdruckerei GmbH mit Sitz in Berlin zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der Hochsicherheitstechnologie. Sie bietet Systemlösungen und Dienstleistungen rund um Sichere Identitäten und deren Anwendung in der analogen und digitalen Welt.

Siehe Anzeige Seite 36

INSERENTEN

Koordinatorin für Internationale Personalpolitik (KIP) www.diplo.de/jobs-io Kontakt: www.diplo.de/jobs-io Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: KIP bietet vielfältige Informationsund Beratungsmöglichkeiten zu einer Karriere in internationalen Organisationen, zum Beispiel die ›Karrieremesse Internationale Organisationen‹am 28.01.2017 in Berlin mit Vertretern von IOs und Podiumsdiskussionen zum Arbeitsalltag und beispielhaften Lebens- und Karrierewegen. Stellenpool internationale Organisationen: www.jobs-io.de

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Bundesnachrichtendienst Personalgewinnung Postfach 120 82042 Pullach www.bundesnachrichtendienst.de Kontakt: jobs@bundesnachrichtendienst.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland.

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Automotive Safety

Sachsstraße 16 85080 Gaimersheim www.astech-auto.de/de/ wir-bieten.html

Kontakt: Miranda Luidl Personalreferentin Fon: +49 841 89 761751 karriere@astech-auto.de Branche: Automobilbranche; Fahrzeugsicherheit; Integrale Sicherheit; Fahrerassistenzsysteme; Aktive und passive Sicherheit Produkte/Dienstleistungen: Sei es im Bereich Integrale Sicherheit, Fahrerassistenzsysteme, Simulation, Absicherung/Testing, Tool- & Algorithmenentwicklung oder Irreversible Pre-CrashSysteme – als mittelständisches Unternehmen arbeiten unsere Mitarbeiter in Teams an den verschiedenen Einzelprojekten.

SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx22 Siehe

BWI Leistungsverbund

AVM GmbH Alt-Moabit 95 10559 Berlin avm.de/jobs Kontakt: Alexandra Marksteiner Fon: 030 399 766 00 work@avm.de Branche: IT/Telekommunikation Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und SmartHome-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router.

Branche: IT-Branche, Informationstechnologie Produkte/Dienstleistungen: Mit über 70.000 IT-Produkten im Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CH-Region ist das Geschäftsmodell von Bechtle besonders – eine Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten und Systemhausdienstleistungen.

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Capgemini Deutschland GmbH

Carmeq GmbH

CENIT AG

Kontakt: Fon: 02225/988-0 info@bwi-it.de

Kontakt: HR Recruiting Andrea Mayer ts-bewerben.de@capgemini.com Fon: 089-38338-1400

SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx130 Siehe

Kontakt: trainee@bechtle.com

Eltersdorfer Straße 7 90425 Nürnberg www.beck-elektronik.de Kontakt: Gabriele Ettl Branche: Distribution elek tronischer und elek tromechanischer Bauelemente, Displays, Stromversorgung, Lichttechnik Produkte/Dienstleistungen: Intensive Design-In-Unterstützung und eingehende Applikationsberatung mit dem Ziel sowohl technischer als auch kommerzieller Optimierung und Modifikation von Standardprodukten nach Kundenwunsch. Kompetenz in der Einführung neuer Technologien und Produkte, Entwicklung von kundenspezifischen Produkten, Beratung und Unterstützung bei Auswahl von Kompetenzen zur Systemlösung oder Komplettangebot.

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Olof-Palme-Straße 14 81829 München www.capgemini.de/karriere

Produkte/Dienstleistungen: BWI ist als IT-Dienstleister für den Betrieb und die Weiterentwicklung des IT-Systems der Bundeswehr verantwortlich. Dabei reichen die Leistungen von den Datennetzen über die Rechenzentren bis hin zu den Endgeräten und SAP.

Bechtle Platz 1 74172 Neckarsulm www.bechtle.com/trainee

Beck GmbH & Co. Elektronik Bauelemente KG

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Auf dem Steinbüchel 22 53340 Meckenheim www.bwi-karriere.de

Branche: Informations- und Kommunikationstechnik, IT-Service-Unternehmen

Bechtle AG

Branche: IT & Consulting Produkte/Dienstleistungen: IT- und Managementberatung, Technologie-Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen

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Carnotstraße 4 10587 Berlin www.carmeq.com/karriere.html Kontakt: Personalabteilung Fon: 030-3983537-100 career@carmeq.com Branche: Automobilindustrie, Elektrotechnik, IT, Softwareentwicklung, Unternehmensberatung Produkte/Dienstleistungen: Carmeq ist ein Unternehmen im Volkswagen-Konzern und arbeitet für die internationale Automobilund Zulieferindustrie. Wegweisende Lösungen für attraktive und sichere Mobilität sind unser Kerngeschäft. Als Entwickler, Berater und Projektmanager erschließen wir aktuelle Trends und begleiten unsere Kunden durch alle Umsetzungsphasen – getreu unserem Unternehmensmotto ›Aus Ideen Erfolge machen‹.

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Industriestraße 52-54 70565 Stuttgart www.cenit.de/studenten Kontakt: Anne-Katrin Schlenker Fon: 0711 7825 3163 a.schlenker@cenit.de Branche: Beratung/SoftwareBeratung/ Software Produkte/Dienstleistungen: Die CENIT AG ist seit 28 Jahren erfolgreich für die Optimierung von Geschäftsprozessen im Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM) aktiv.

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| aud!max MINT-GUIDE | 167

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INSERENTENVERZEICHNIS 2017

INSERENTEN

168 | aud!max MINT-GUIDE |

CLAAS Münsterstraße 33 33428 Harsewinkel www.claas.jobs Instagram: @claas_careers Kontakt: Jacqueline Pollitt karriere@claas.com Branche: Agrartechnik, Maschinen- und Anlagenbau Produkte/Dienstleistungen: CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Wir sind europäischer Marktführer bei Mähdreschern und Weltmarktführer bei selbstfahrenden Feldhäckslern. Auch mit unseren Traktoren, landwirtschaftlichen Pressen und Grünland-Erntemaschinen belegen wir Spitzenplätze in der weltweiten Agrartechnik. Dazu kommt modernste Informationstechnologie.

Siehe Siehe Anzeige Anzeige Seite Seite 44 xx

Computacenter AG & Co. oHG Europaring 34-40 50170 Kerpen www.computacenter.de Kontakt: Kostenlose Karrierehotline: +49 (0) 800 4682326 Branche: IT-Dienstleistung Produkte/Dienstleistungen: Computacenter ist Europas führender herstellerübergreifender Dienstleister für eine Informationstechnologie, die Anwender und deren Geschäft erfolgreich macht. Computacenter berät Organisationen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementiert die am besten geeigneten Technologien, optimiert deren Performance oder managt die IT-Infrastruktur seiner Kunden.

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ElectronicSales GmbH

EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

Wilhelm-Högner-Str. 28 92331 Parsberg http://www.electronicsales.de

Dr.-Ludwig-Kraus-Str. 6 85080 Gaimersheim www.efs-auto.com

Kontakt: Martin Pfisterer Fon: +49 9492 60163-0 Bewerbung@electronicsales.de

Kontakt: Jörg Hoffmann Leiter Personalwesen Fon: +49 8458 397 30-031 karriere@efs-auto.com

Branche: Software/E-Commerce Produkte/Dienstleistungen: ElectronicSales Commerce Solution (Professionelle E-Commerce Lösung), Kundenindividuelle Programmierung, Customizing, Produktweiterentwicklung

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Branche: Automobil, Automobilelektronik, Entwicklung

ConSol Software GmbH Franziskanerstraße 38 81669 München www.consol.de/karriere Kontakt: Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten wenden Sie sich bitte an die in den Ausschreibungen genannten Ansprechpartner. Branche: IT-Dienstleistung und Beratung, Softwarehersteller Produkte/Dienstleistungen: Das Portfolio reicht vom technischen und Business Consulting über Software-Entwicklung bis hin zu IT-Service- & Applikations-Management. Hinzu kommt Spezial-Know-how in Open Source Monitoring, Web-Technologien und BPM-Lösungen. 38 Siehe Anzeige Seite XX

Enercon GmbH Dreekamp 5 26605 Aurich Kontakt: Katja Seibel Fon: 04941-9187-1203 katja.seibel@enercon.de Branche: Erneuerbare Energien Produkte/Dienstleistungen: Windenergieanlagen, Solarwechselrichter, Wasserkraftwerke

Produkte/Dienstleistungen: Fahrwerkentwicklung, System-Softwareentwicklung, Systemintegration, Projektmanagement

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xx Siehe Anzeige Seite 08

Covestro Kaiser Wilhelm Allee 60 51373 Leverkusen karriere.covestro.de Kontakt: Fon: +49 214 6009 8811 Kontaktformular über karriere.covestro.de/de/contact-us/ Branche: Chemie Produkte/Dienstleistungen: Covestro gehört zu den weltweit führenden Polymer-Unternehmen. Mit unseren Hightech-Werkstoffen und Anwendungslösungen möchten wir die Grenzen des Möglichen verschieben – um die Welt ein Stück weit lebenswerter zu machen. Unsere Produkte werden in vielen Bereichen des modernen Lebens eingesetzt. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobil- und Bauindustrie, die Elektro-/Elektronik-Branche sowie die Holz-, Möbel-, Sport- und Freizeitartikelindustrie. Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx88

ESG Elektroniksystemund Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck www.esg.de/karriere Kontakt: Karriere@esg.de, Claudia Wenzel (Praktikum, Studentenjob, Abschlussarbeit) Fon: 089-9216 -2544 Branche: System- und Softwarehaus Produkte/Dienstleistungen: ESG entwickelt, integriert und testet komplexe, oftmals sicherheitsrelevante Elektronik- und IT-Systeme, insbesondere in den BereichenCyber IT, Automotive und Luftfahrt.

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GREAT MINDS 3 MINUTES 1 DAY

B R I W BE H! DIC FALL

WA ING-

LLS.

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/LAB

DAS FALLING WALLS LAB SUCHT NACHWUCHSWISSENSCHAFTLER UND UNTERNEHMER MIT INNOVATIVEN IDEEN! DAS FALLING WALLS LAB

Gewinner

• Präsentiere Deine Idee vor Nachwuchsforschern und Innovatoren aus aller Welt. • Überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten. • Werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab Community mit Standorten in über 45 Ländern.

Die drei Gewinner des Finales werden von der Jury zu den „Falling Walls Innovators of the Year“ gekürt, erhalten einen Geldpreis und treten mit ihren 3-Minuten-Vorträgen als Sprecher auf der Falling Walls Conference vor internationalem Publikum auf.

Programm

Wer kann sich bewerben?

• Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an akademischen Institutionen (auch in Deutschland) statt. • Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls Lab Finale am 8. November in Berlin. • In Berlin präsentieren 100 Finalisten ihre Forschungsprojekte, Ideen und Initiativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen vor einer hochkarätigen Jury und erhalten ein Ticket für die Falling Walls Conference am 9. November.

Die Bewerbung steht Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs sowie Young Professionals aller Disziplinen offen.

The Falling Walls Foundation is supported by

FRAGEN? lab@falling-walls.com INFOS? www.falling-walls.com

INSERENTEN

csi entwicklungstechnik GmbH Robert-Mayer-Straße 10 74172 Neckarsulm www.csi-online.de Kontakt: Maria Schmelcher Fon: 07132-93260 maria.schmelcher@csi-online.de Branche: Engineering-Dienstleistungen, Automobilbau Produkte/Dienstleistungen: Neue Ideen, konstruktive Diskussionen, innovative Lösungen. Bedeutende Automobilhersteller und zahlreiche Systemlieferanten vertrauen auf unser Know-how in den Bereichen Strak, Interieur, Exterieur, Rohbau und Projektmanagement.

DATEV eG 90329 Nürnberg www.datev.de/karriere Kontakt: Magdalena Giengiel Fon: 0911-319-55576 magdalena.giengiel@datev.de Branche: Softwarehersteller, IT-Dienstleistung und -Beratung Produkte/Dienstleistungen: DATEV bietet Software für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte sowie deren Mandanten an. Ferner beinhaltet das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste sowie Angebote rund um IT-Outsourcing und IT-Sicherheit.

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evosoft GmbH

FERCHAU Engineering GmbH

Marienbergstraße 76-82 90411 Nürnberg www.evosoft.com/karriere Kontakt: Florian Günther Fon: +49 91153991-364 florian.guenther@evosoft.com Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: Die eigenständige, 100-prozentige Tochtergesellschaft der Siemens AG versteht sich als Wegbereiter für die Entwicklung, Integration, Digitalisierung und den Einsatz von IT-Technologien der Zukunft. Ihren Kunden steht die evosoft GmbH mit innovativem Know-how und umfangreicher Erfahrung in der Software-Entwicklung, Automatisierung, Betrieb und Innovation von Applikationen sowie der Gestaltung von Anwendungen zur Seite. Siehe Anzeige Seite 54

Deloitte Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf www2.deloitte.com/careers Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de Branche: Prüfung und Beratung Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Steuerund Rechtsberatung, Financial Advisory und Consulting.

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Gerresheimer

DLR Deutsches Zentrum für Luftund Raumfahrt Linder Höhe 51147 Köln www.DLR.de Kontakt: Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten aus unserem Jobportal www.DLR.de/jobs wenden Sie sich bitte an die in den Ausschreibungen genannten Ansprechpartner. Branche: Forschung Produkte/Dienstleistungen: Forschungszentrum für Luftund Raumfahrt, Verkehr und Energie; Als Raumfahrtagentur verantwortlich für die Planung und Realisierung der deutschen Raumfahrtaktivitäten.

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Hannover Rück

Haribo Deutschland

Klaus-Bungert-Str. 4 40468 Düsseldorf www.gerresheimer.com

Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover hannover-rueck.jobs

Kontakt: Alexa Wigger Fon: 02261-3006-120 bewerber@ferchau.de

Kontakt: hr@gerresheimer.com

Kontakt: personnel@hannover-re.de

Branche: Verpackungsmittel (Pharma, Food & Beverage, Kosmetik, Life Science Research)

Branche: Rückversicherung

Produkte/Dienstleistungen: Die FERCHAU Engineering GmbH ist mit über 70 Niederlassungen und über 70 Technischen Büros Deutschlands Nummer 1 für Engineering.

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Produkte/Dienstleistungen: Gerresheimer ist ein weltweit führender Partner der Pharmaund Healthcare-Industrie. Mit Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff trägt Gerresheimer zu Gesundheit und Wohlbefinden bei und ist mit über 40 Werken in Europa, Nord- und Süd-Amerika und Asien vertreten.

SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx134 Siehe

Carl-Benz-Straße 34 74321 Bietigheim-Bissingen www.durr.com/karriere Kontakt: Anna Vollmer Fon: 07142 78-1313 hrmarketing@durr.com Branche: Maschinen- und Anlagenbau Produkte/Dienstleistungen: Die Dürr-Gruppe ist Weltmarktführer in der Lackier-, Umwelt-, Auswucht-, Reinigungs- und Holzbearbeitungstechnik. Mit rund 15.000 Mitarbeitern ist der Dürr Konzern an 92 Standorten in 28 Ländern und damit in allen wichtigen Märkten bei seinen Kunden weltweit präsent.

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Steinmüllerallee 2 51643 Gummersbach ferchau.de

Branche: Engineering-Dienstleistungen (entwickeln, konstruieren, dokumentieren, projektieren, programmieren und berechnen)

Dürr AG

Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von rund 17 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schadenund Personen-Rückversicherung und ist mit rund 2.500 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

Siehe Anzeige Seite 94

Hans-Riegel-Straße 1 53129 Bonn www.haribo.com Kontakt: Michaela Stumpe Weitere Infos und Bewerbungsmöglichkeit online unter www.haribo.com/trainee Branche: Konsumgüter, Genussund Nahrungsmittel Produkte/Dienstleistungen: HARIBO ist Weltmarktführer im Fruchtgummi- und Lakritzsegment. Zu den Top-Produkten zählen u.a. die ›Goldbären‹, ›Lakritz-Schnecken‹, ›Color-Rado‹ und ›Tropifrutti‹. 16 Produktionsstandorte weltweit und Vertriebsniederlassungen in 26 Ländern verleihen dem traditionsreichen Familienunternehmen internationales Flair.

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| aud!max MINT-GUIDE | 169

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INSERENTENVERZEICHNIS 2017

INSERENTEN

170 | aud!max MINT-GUIDE |

HELLA KGaA Hueck & Co. Rixbecker Straße 75 59552 Lippstadt www.hella.de/karriere Kontakt: Christine Jankowski Fon: 02941 38-1073 personalmarketing@hella.com Branche: Autombilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: HELLA zählt zu den Top 40 der weltweiten Automobilzulieferer. Der global aufgestellte Technologiekonzern entwickelt und fertigt Lichttechnik und Elektronik für die Automobilindustrie und verfügt über eine der größten Handelsorganisationen für Kfz-Teile, Zubehör, Diagnose und Service in Europa.

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Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstr. 4 76185 Karlsruhe www.jobs.michelin.de Kontakt: Zentrale Personalabteilung, Isabelle Philipps Branche: Automobilzulieferer, Reifenhersteller, Touristik-Verlag Produkte/Dienstleistungen: Seit über 100 Jahren steht die Mobilität im Mittelpunkt der Aktivitäten der Michelin Gruppe: Wir sind weltweit führend im Reifenmarkt – rund 111.700 Mitarbeiter, Innovationen und die ausgezeichnete Produktqualität garantieren unseren Erfolg.

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Heraeus Holding GmbH Heraeusstraße 12-14 63450 Hanau www.heraeus.de/karriere Kontakt: Recruiting Service Fon: 06181-35-8877 recruiting@heraeus.com Branche: Technologie Produkte/Dienstleistungen: Der Technologiekonzern Heraeus ist ein 1851 gegründetes, weltweit führendes Familienunternehmen. Die Geschäftsbereiche richten sich auf Themen wie Umwelt, Energie, Gesundheit, Mobilität und Industrielle Anwendungen. Das Unternehmen bietet seinen rund 12.500 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten in 38 Ländern Freiräume, eigene Ideen zu entwickeln und voranzutreiben.

infoteam Software AG Am Bauhof 9 91088 Bubenreuth jobs.infoteam.de Kontakt: Barbara Linhardt Fon: 09131 78 00 - 841 Fax: 09131 78 00 50 barbara.linhardt@infoteam.de Branche: Anbieter von Softwarelösungen und -dienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: infoteam verbindet langjährige Erfahrung auf dem Gebiet der Konzeption, Realisierung und Wartung von Software auf Basis modernster Methoden, Technologien und Prozesse mit einer ständigen Weiterentwicklung innovativer Konzepte. infoteam bietet die Teil- und Komplettentwicklung von anspruchsvoller Software für die Bereiche Industrie, Life Science und Medizintechnik.

Siehe Anzeige Seite xx 110

Siehe Anzeige Seite 24

Novartis Pharma GmbH

OSB AG

Human Resources Roonstraße 25 90429 Nürnberg http://karriere.novartis.de/ Kontakt: Novartis Pharma GmbH Human Resources Branche: Chemie, Pharma, Health Care Produkte/Dienstleistungen: Novartis bietet medizinische Lösungen an, um damit auf die sich verändernden Bedürfnisse von Patienten und Gesellschaften auf der ganzen Welt einzugehen. Das Unternehmen ist ausschließlich auf den Gesundheitssektor ausgerichtet und verfügt über ein diversifiziertes Portfolio, um diese Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen.

62 Siehe Anzeige Seite 57

Theresienhöhe 30 80339 München www.osb-ag.de Kontakt: Mustafa Erdal Head of Recruting Fon: 089/23 88 57 500 m.erdal@osb-ag.de www.osb-ag.de/karriere Branche: Branchenübergreifende Ingenieurund IT-Dienstleistungen wie Anlagenbau, Antriebstechnik, Automatisierungstechnik, Elektrokonstruktion, Embedded Entwicklung, Fertigungstechnik, Funktionsentwicklung, HardwareEntwicklung, Java-Entwicklung, Produktionstechnik, Qualitätswesen, Sonder- und Maschinenbau und Versuchs- und Messtechnik.

74 Siehe Anzeige Seite xx

ING-DiBa AG Theodor-Heuss-Allee 2 60486 Frankfurt am Main www.ing-diba.de/karriere Kontakt: Isabel Wink Isabel.Wink@ing-diba.de Branche: Finanzdienstleistung Produkte/Dienstleistungen: Die ING-DiBa ist Deutschlands drittgrößte Privatkundenbank und steht für faire Bankgeschäfte. Seit 2011 gehört auch ING Wholesale Banking als Niederlassung zur ING-DiBa.

Siehe Anzeige Seite 64

Platinion GmbH Im Mediapark 5c 50670 Köln www.platinion.com Kontakt: Mike Stertz Fon: +49 221 5895-8324 karriere@platinion.com Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: Die Beratungsleistung ist fokussiert auf die Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen großer Unternehmen. Platinion verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Branchen Banken, Versicherungen, Energiewirtschaft, Konsumgüter, Telekommunikation und Medien – unterstützt aber auch erfolgreich führende Unternehmen aus anderen Industrien.

SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx150 Siehe

INSERENTEN

invenio AG Eisenstraße 9, 65428 Rüsselsheim www.invenio.net/karriere Kontakt: karriere@invenio.net, Fon: +49 (6142) 899-228 Branche: Fahrzeugtechnik, Medizintechnik, Haushaltsgeräteindustrie sowie Maschinen- und Anlagenbau Produkte/Dienstleistungen: invenio ist ein Engineering- und Technologie-Unternehmen, das Kunden aus unterschiedlichen Branchen mit neuartigen Entwicklungen überzeugt. Das präzise Zusammenspiel der vier Geschäftsfelder Entwicklung, Industrialisierung, Software und Beratung sowie rund 30 Jahre Erfahrung machen invenio zum seriösen Ansprechpartner für Herausforderungen im gesamten Engineering. Siehe Anzeige Seite 48

Preh GmbH Schweinfurter Straße 5-9 97616 Bad Neustadt a. d. Saale www.Wir-Unternehmen.com Kontakt: Personalmanagement Fon: 09771-92-0 personal@preh.de Branche: Automobilindustrie, Automobilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: Klima- und Fahrerbediensysteme, Steuergeräte für das Batteriemanagement von Elektrofahrzeugen sowie Montageanlagen für renommierte Automobilhersteller.

Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx118

ITK Engineering AG

K+S Aktiengesellschaft

Im Speyerer Tal 6 76761 Rülzheim www.itk-karriere.de

Bertha-von-Suttner-Straße 7 34131 Kassel www.k-plus-s.com

Kontakt: Für studentische Tätigkeiten: student@itk-engineering.de Für Festanstellungen: Petra Eßwein Fon: 07272-7703 431 jobs@itk-engineering.de

Kontakt: Ariane Böhm Fon: 0561 9301 2112 ariane.boehm@k-plus-s.com

Branche: Entwicklung (Automobilindustrie, Luftfahrt, Medizintechnik) Produkte/Dienstleistungen: Entwicklungsleistungen rund um Systems- und Software Engineering, modellbasierte Softwareentwicklung, Regelungstechnik und Signalverarbeitung, Embedded Systems.

Branche: Bergbau Produkte/Dienstleistungen: K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Unsere Produkte kommen in der Agrarwirtschaft, Ernährung und Straßensicherheit zum Einsatz und sind Komponenten für eine Vielzahl industrieller Prozesse.

LEONI AG Marienstraße 7 90402 Nürnberg www.leoni.com Kontakt: Robert Manger Fon: 0911-2023-450 Robert.Manger@leoni.com Branche: Automobilbereich und weitere Industrien Produkte/Dienstleistungen: Leoni ist führender Hersteller in den Produktgruppen Drähte, Kabel und Bordnetz-Systeme. Der Fokus liegt vor allem auf einbaubzw. anschlussfertigen Systemen, die optimal auf die jeweiligen Einsatzbedingungen vor Ort abgestimmt sind.

MAHLE Pragstraße 26-46 70376 Stuttgart careers@mahle.com Kontakt: Fon: 0711-501-0 www.jobs.mahle.com Branche: Automobilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: MAHLE ist ein international führender Zulieferer der Automobilindustrie mit einzigartiger Systemkompetenz in den Bereichen Motorsysteme und -komponenten, Filtration, Elektrik/ Mechatronik und Thermomanagement. Rund 76.000 Mitarbeiter haben 2015 an über 170 Produktionsstandorten sowie in 15 großen Entwicklungszentren einen Umsatz von über 11,5 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Siehe Anzeige Seite 116

Siehe Anzeige Seite 32

Siehe Anzeige Seite 86

98 Siehe Anzeige Seite xx

PULS GmbH

Robert Bosch GmbH

Roche Deutschland

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG

Arabellastraße 15 81925 München www.pulspower.com Kontakt: Claudia Hecker Fon: 089 9278 225 claudia.hecker@pulspower.com Branche: Elektrotechnik/Elektronik Produkte/Dienstleistungen: Die PULS GmbH ist führender Hersteller auf dem Gebiet der Industrie- und DIN-Schienen-Stromversorgungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1000 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. Siehe Anzeige Seite 40

Postfach 10 60 50 70049 Stuttgart www.bosch.de Kontakt: Alle Karriereinfos und Ansprechpartner auf www.bosch-career.de Branche: Technologie- und Dienstleistungsunternehmen Produkte/Dienstleistungen: Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods, Energy and Building Technology

76 Siehe Anzeige Seite xx

Sandhofer Straße 116 68305 Mannheim careers.roche.com/germany Kontakt: Telefonnummern Ihrer persönli chen Ansprechpartner finden Sie auf den jeweiligen Stellenaus schreibungen. Branche: Healthcare, Diagnostika, Biotech nologie, Life Science, Pharma Produkte/Dienstleistungen: Weltweiter Anbieter von Diagnos tika, Laborsysteme, Monitoring Systeme, Schnelltests, Geräte, Reagenzien, biotechnologisch hergestellte Wirkstoffe.

Siehe Anzeige Seite 20

Standorte: Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt/Main www.rolls-royce.com/careers Kontakt: HR Shared Service Team Fon: 033708-6-3333 HRSSCSouthCentralEurope@ rolls-royce.com Branche: Luft- und Raumfahrt Produkte/Dienstleistungen: Rolls-Royce Deutschland ist mit mehr als 3.500 Mitarbeitern der einzige deutsche Flugzeugtriebwerkshersteller mit Zulassung für die Entwicklung, Herstellung und Instandhaltung moderner ziviler und militärischer Turbinentriebwerke. Siehe Anzeige Seite 106

| aud!max MINT-GUIDE | 171

INSERENTEN

Senacor Technologies AG Äußere Cramer-Klett-Str. 21 90489 Nürnberg www.senacor.com Kontakt: Katharina Landes (Partner HR) Fon: +49 (911) 4244 424 human-resources@senacor.com Branche: Business IT-Transformationsberatung Produkte/Dienstleistungen: Strategie, Planung, Steuerung und Umsetzung großer, komplexer Transformationsvorhaben

Siehe Anzeige Seite 58

TQ-Systems GmbH

Mühlstraße 2, Gut Delling 82229 Seefeld www.tq-group.com/karriere Kontakt: Michaela Pischetsrieder Fon: 08153/9308-563 bewerbung@tq-group.com Branche: Elektronikdienstleister Produkte/Dienstleistungen: TQ ist einer der führenden Lösungsanbieter für innovative Technologien. Von der ldee bis zur Serienreife entwickelt und produziert TQ elektronische Baugruppen und Systeme für die Medizintechnik, den Umwelt- und Energiesektor, die Industrie- und Automatisierungstechnik und für die Luft und Raumfahrt. Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx114

172 | aud!max MINT-GUIDE |

SKF GmbH Gunnar-Wester-Straße 12 97421 Schweinfurt www.skf.de/karriere www.facebook.com/SKFGroup Kontakt: SKF Recruitment Center Katrin Edelmann Fon: 09721-56 2250 oder karriere@skf.com Branche: Zulieferer für Industrie und Automobil, Industriedienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: SKF ist ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzplattformen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme, Mechatronik und Service.

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Vaillant Group Berghauser Straße 40 41598 Remscheid career.vaillant-group.com Kontakt: Michael Dietel Fon: 02191-182943 career@vaillant-group.com Branche: Erneuerbare Energien Produkte/Dienstleistungen: Die Vaillant Group zählt zu den Marktführern in der Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Hybridsysteme, Produkte auf Basis regenerativer Energien und Kraft-Wärmekopplungsanlagen bilden das Kerngeschäft. Durch hocheffiziente, umweltfreundliche Technologien werden Ressourcen geschont und Emission reduziert.

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Software AG

Uhlandstraße 12 62497 Darmstadt www.softwareag.com Kontakt: Recruiting-Team DACH Altenkesseler Straße 17 66115 Saarbrücken Fon: 0681/2101155 Jobs-de@softwareag.com Branche: Informationstechnologie Produkte/Dienstleistungen: Digitale Business Plattform für durchgängige Prozesse auf Basis offener Standards mit den Kernkomponenten Integration, Prozessmanagement, In-Memory-Datentechnologie, flexible Anwendungsentwicklung, Echtzeit-Analyse und IT-Architektur-Management.

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Volkswagen AG Personalmarketing 38436 Wolfsburg www.volkswagen-karriere.de www.facebook.com/ volkswagen.karriere Kontakt: Fon: 05361-9-36363 Branche: Automobilindustrie Produkte/Dienstleistungen: Der Volkswagen Konzern ist einer der führenden Automobilhersteller weltweit und der größte Automobilproduzent Europas. Zum Konzern gehören zwölf Marken aus sieben europäischen Ländern. Das Angebot erstreckt sich von Motorrädern und Nutzfahrzeugen über Kleinwagen bis hin zu Fahrzeugen der Luxusklasse. Siehe Anzeige Seite 138

Stadler Pankow GmbH Lessingstraße 102 13158 Berlin www.stadlerrail.com Kontakt: Stephan Langenberg Branche: Entwicklung und Herstellung von Schienenfahrzeugen Produkte/Dienstleistungen: Die Stadler Pankow GmbH mit Standorten in Berlin und Velten, Brandenburg, ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.

Siehe SieheAnzeige AnzeigeSeite Seitexx136

Kontakttechnik GmbH & Co. KG Hansastraße 27 32423 Minden www.wago.com Kontakt: Eckhard Stach Fon: 0571-887 9438 eckhard.stach@wago.com Branche: Elektrische Verbindungs- und Automatisierungstechnik Produkte/Dienstleistungen: WAGO mit Hauptsitz in Minden/ Westfalen und weltweit 7.200 Mitarbeitern ist Weltmarktführer im Bereich der Federklemmtechnik und gehört zu den führenden Anbietern in der Automation.

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STRABAG AG Ed. Züblin AG Strabag AG Siegburger Straße 241 50679 Köln www.strabag.de Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart www. zueblin.de Kontakt: karriere@strabag.com Fon: 0221-8240 karriere@zueblin.de Fon: 0711-78830 Branche: Bauindustrie Produkte/Dienstleistungen: Verkehrswegebau beziehungsweise Hoch- und Ingenieurbau Siehe Anzeige Seite 56

Webasto SE Webasto Roof & Components SE Kraillinger Straße 5 82131 Stockdorf www.webasto.com/karriere Kontakt: HR Managerin Erika Fuchs-Ofterdinger Fon: 089 / 8 57 94 - 84 55 erika.fuchs@webasto.com Branche: Automotive Produkte/Dienstleistungen: Webasto entwickelt, produziert und vertreibt komplette Dach- und Cabriodach-Systeme sowie Heiz-, Kühl- und Lüftungs-Systeme für die Automobilbranche.

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INSERENTEN

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Strategy& SKF GmbH PwC Strategy& (Germany) GmbH Gunnar-Wester-Straße 12 Hofgarten Palais 97421 Schweinfurt Goltsteinstraße 14 www.skf.de/karriere 40211 Düsseldorf www.facebook.com/SKFGroup Kontakt: DACH Recruiting Team Kontakt: Fon: 0211-3890-0 SKF Recruitment Center DACHrecruiting@ Katrin Edelmann strategyand.de.pwc.com Fon: 09721-56 2250 oder www.strategyandyou.pwc.com/gsa karriere@skf.com Branche: Strategische Unternehmensberatung Branche: Produkte/Dienstleistungen: Zulieferer für Industrie und AutoStrategy&, die Strategieberatung mobil, Industriedienstleistungen von PwC, ist ein globales Team aus praxisorientierten Strategen. Produkte/Dienstleistungen: Gemäß dem Beratungsansatz SKF ist ein weltweit führender ›Strategy-through-Execution‹, Technologieanbieter mit den vereint die langjährige Erfahrung Kompetenzplattformen Lager von Strategy&, kombiniert mit und Lagereinheiten, Dichtungen, der Größe und Expertise des PwCSchmiersysteme, Mechatronik Netzwerks, das Beste von Strateund Service. gieentwicklung bis Umsetzung.

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