audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

SCHNÄPPCHEN ODER LUXUS? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität DEINE WAHL Einstiegsprogramme im Check

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 12. Jahrgang · 2/3 - 2018 · Februar – Mai 2018

DEIN JAHR. DEIN DURCHBRUCH.

IMPULS 2018

Gestalten Sie die digitale Zukunft der Automobilindustrie.

Vom autonomen Fahren über Shared Mobility bis hin zu Elektromobilität: Wir laden Studierende und Doktoranden aller Fachrichtungen ein, in einem viertägigen Automotive-Praxis-Workshop mehr über die Chancen der Digitalisierung für die umsatzstärkste Branche Deutschlands zu erfahren – und selbst am Steuer zu sitzen. Vom 3. bis zum 6. Mai 2018 am Nürburgring.

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Building Global Leaders

INHALT

TOP-THEMA: TRAINEEPROGRAMME

Seiten 28-36

ARBEITSWELTEN STUDIUM 37 Engagier dich Ehrenamtliche Arbeit bei Campus for Finance

26 Employer Branding So geht Arbeiten im Personalmarketing

46 Studienhilfe Abschlussarbeit: Thema finden und Exposé schreiben. So geht’s

KARRIERE 08 Mensagespräch Wirtschaftsweiser Prof. Dr. Christoph M. Schmidt im Interview 10 Arbeitsmarktreport Was mitbringen, wo bewerben, wie durchstarten: alle Infos für 2018 28 Welcome to Traineeland Fakten, Perspektiven und Einblicke zum Berufseinstieg als Trainee 40 Wunscharbeitgeber Ihr habt gevotet: eure liebsten Arbeitgeber 2018 42 Mobilität Jobs, Skills und Perspektiven – auch für NichtIngs

48 International Sandra zieht für ein Jahr in die Dominikanische Republik 56 Masterforum Studiengänge im Kurzporträt

LEBEN 19 Wiwiperlen Schmücke dich mit interessantem Wissen 45 Romance Was war dein kuriosestes Date-Erlebnis?

51 Resterampe Wissensschnipsel und Kladderadatsch 52 Virtual Life Daten löschen und schützen.

Plus: VR-Erotik im Test 54 Haben will Dinge und Drinks für Zwischendurch

WIE IMMER 06 Wiwi-Wissen 38 Karriere-News 44 Studium-News 50 Leben 55 Rätsel & Impressum 57 Inserentenverzeichnis 58 Mut zur Lücke Itchy

JODELPERLE DES MONATS »SIE HABEN DA EINE LÜCKE IM LEBENSLAUF.« »DA HABE ICH AUF DIE BAHN GEWARTET.«

WAS MACHT EIGENTLICH EIN WIRTSCHAFTSWEISER? Das wollte Volontärin Vicky wissen und bat Professor Schmidt zum Mensagespräch. Ab Seite 8 erfährst du, was seine Aufgaben sind und was ihn daran fasziniert. +++ Faszinierend ist auch, wie viele Jobs es in Sales und Vertrieb gibt: von Sales Consultant über Account Manager bis hin zum Sales Coordinator. Was dich im Vertrieb außerdem erwartet, kannst du ab Seite 20 nachlesen. +++ Große Erwartungen haben viele Absolventen an ihren ersten Job. Im großen Arbeitsmarktreport 2018 ab Seite 10 kannst du jetzt schon nachlesen, was der Arbeitsmarkt für Wiwis bereithält +++ Was der VirtualReality-Erotikmarkt zu bieten hat, hat sich Redakteurin Petra genauer angeschaut. Wie Petra die angebliche Revolution der Erotikfilmindustrie beurteilt, erfährst du auf Seite 53. +++ Auch Volontärin Julia ist in die virtuelle Welt eingetaucht. Sie hat sich informiert, wie du peinliche Partybilder und in jugendlichem Leichtsinn verbreitete Meinungen wieder aus dem Internet löschen oder zumindest verbergen kannst (Seite 52). +++ Ausgelöscht scheint manchmal auch das Gedächtnis während Prüfungen – das soll dir jedoch nicht widerfahren. Vielmehr wünschen wir dir eine gute Prüfungszeit und schöne Semesterferien.

&

Team

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

Illustration: audimax MEDIEN

20 Sales & Vertrieb Branchen, Trends und Jobs im Check

LUFTPOST PER DROHNE Binnen 30 Minuten vom digitalen Warenkorb an die Haustür: Lieferdrohnen sollen Paketdienste in Zukunft enorm entlasten.

Aber schaffen sie tatsächlich den Sprung vom Spielzeug zur Versorgungseinheit? Zwar wurden erste Testlieferungen bereits 2015 erfolgreich zugestellt, jedoch gibt es noch viele Probleme, die dem regulären Betrieb im Weg stehen: Zum Beispiel defekte Drohnen, die vom Himmel fallen und zum gefährlichen Geschoss für Verkehrsteilnehmer und Passanten werden. Wir dürfen also gespannt sein, welche Lösungen sich Online-Händler und Paketdienste erdenken, damit aus der Zukunftsvision Lieferdrohne Realität wird.

Foto: Š tiero/Fotolia

Text: Viktoria Feifer

WIWI WILL'S WISSEN

SCHLUSS MIT RUMIRREN – DAS RÄT DIR DIE WIRTSCHAFTSWEISE Du weißt jetzt – kurz vor der Prüfungsphase – deinen Stundenplan noch immer nicht auswendig?

Fotografier ihn ab und nutz ihn auf deinem Smartphone als Wallpaper.

Am besten machst du's im nächsten Semester gleich zu Beginn, dann weißt du immer, wo's langgeht.

MARGEN, MÄRKTE, MILLIONEN: FAKTEN AUS DER WIWI-WELT EIN ›BLUE CHIP‹ …

… ist nicht etwa eine salzige, blaue Knabberei, die du vor dem TV snackst. Gemeint sind damit Aktien von großen, international bekannten Unternehmen mit besonders hohem Wert. Zu den deutschen Blue Chips zählen etwa Bayer und Volkswagen.

DER REICHSTE MENSCH …

VERWECHSLUNG

… ist derzeit Amazon-Chef Jeff Bezos. Laut Wirtschaftsportal ›Bloomberg‹ besitzt er ein Vermögen von 106 Milliarden Dollar, umgerechnet 88,7 Milliarden Euro.

WEISHEIT FÜR WIWIS

Randall Hansen, Historiker aus Kanada, schrieb 2008 ein Buch über die Bombardierung Deutschlands im Zweiten Weltkrieg. Jetzt findet er es auf der Bestsellerliste wieder. Warum? Weil es genauso heißt wie Michael Wolffs TrumpEnthüllungsbuch ›Fire and Fury‹.

»Wer gut wirtschaften will, sollte nur die Hälfte seiner Einnahmen ausgeben, wenn er reich werden will, sogar nur ein Drittel.« Francis Bacon (*1561 †1626), englischer Philosoph

UNNÜTZES WISSEN

ZAHLENWISSEN

STAAT GEWINNT

Im Wintersemester 2016/2017 waren in Deutschland insgesamt 91.386 Studierende im Fach Wirtschaftswissenschaften eingeschrieben – 40.568 Frauen und 50.818 Männer.

Die glänzende Konjunktur sorgte 2017 erneut für Rekorde auf dem deutschen Arbeitsmarkt: 44,3 Millionen Menschen waren berufstätig, die Erwerbslosenquote halbierte sich seit 2005 und auch die Löhne legten kräftig zu. Die größten Profiteure seien allerdings nicht Arbeitnehmer, sondern der Staat.

DU WEISST, DASS DU EIN WASCHECHTER WIWI BIST, WENN …

EXKURS IN DIE ÖKONOMETRIE Schonmal was von der Regressions-Diskontinuitäts-Analyse gehört? Sie ist eines der am häufigsten verwendeten Instrumente der empirischen Wirtschaftsforschung, setzt an Grenzen – etwa im Hinblick auf den Numerus clausus – an, und ermöglicht es, so etwa Bewerber zu vergleichen.

VOLL FAIR

… du planst, einmal ein eigenes Unternehmen zu gründen.

ACHTUNG, FLACHWITZALARM! AUSGEZEICHNET Richard H. Thaler erhielt für seinen Beitrag zur Verhaltensökonomik den Wirtschaftsnobelpreis 2017. Mit seinen Modellen und Theorien hat er die Ökonomie menschlicher gemacht: Warum wir uns nicht an Neujahrsvorsätze halten, übertrug er beispielsweise darauf, warum viele nicht fürs Alter vorsorgen, obwohl sie es besser wissen.

06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Warum gibt es auf Toiletten, die von Bankern benutzt werden, immer dreilagiges Klopapier? Laut Dienstanordnung erfordert jeder Geschäftsgang ein Original und zwei Durchschläge.

Nur, wenn sie die Standards des fairen Handels einhalten, dürfen Produzenten ihre Ware mit dem grünblauen Fairtrade-Siegel von Fairtrade International kennzeichnen. Plantagen verpflichten sich beispielsweise dazu, Tarifverhandlungen, Versammlungsfreiheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsvorsorge für ihre Angestellten zu gewährleisten.

Zwangs- und Kinderarbeit sind verboten.

Text: Viktoria Feifer Illustration: © monkik/ Fotolia

Im Schnitt ist Benzin freitags am teuersten und sonntags am günstigsten.

„Als Finanz-Trainee habe ich alles gelernt, was ich heute als Controllerin wissen muss. Ich finde es toll, dass ich nicht nur als Fachkraft geschätzt werde, sondern auch als Mensch. Ich fühle mich mit HARIBO eng verbunden.“ Vanessa Mohr Junior-Controllerin Ehem. Trainee Finanzen

Authentische Marken brauchen echte Menschen HARIBO ist Weltmarktführer in Sachen Fruchtgummi und Lakritz und produziert an 16 Standorten in zehn Ländern innovative Produkte in bester Qualität. Unsere mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden in unserem Traditionsunternehmen eine Umgebung, in der sie wachsen und erfolgreich sein können – beruflich und persönlich.

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WERTVOLLE RATGEBER FÜR POLITIK UND ÖFFENTLICHKEIT ALS WIRTSCHAFTSWEISER NIMMT PROF. DR. CHRISTOPH M. SCHMIDT DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE UNTER DIE LUPE. WAS GENAU DAS BEDEUTET UND WAS IHN AN SEINER ARBEIT FASZINIERT, ERZÄHLT ER IM MENSAGESPRÄCH Interview: Viktoria Feifer

Herr Prof. Dr. Schmidt, der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde 1963 gebildet. Was sind die Aufgaben des Gremiums? Unsere gesetzlich festgelegte Auf-

Preissignals für Treibhausgasemissionen erfolgreich gelingen kann. Denn nur dann würde die Vermeidung der Emissionen im komplexen System der Energieversorgung an derjenigen Stelle umgesetzt, an der die jeweils nächste Tonne an Treibhausgasen mit dem geringsten Verlust an wirtschaftlichen Ressourcen vermieden werden kann. Ob dies bei der Elektrizitätserzeugung, beim Verkehr oder bei der Bereitstellung von Wärme geschieht, müsste dann keine planwirtschaftliche Vorgabe entscheiden, sondern würde dezentral vom Markt geregelt. Die Kosten der Energiewende blieben beherrschbar. Erst jetzt beginnt die Politik unter dem Stichwort ›Sektorkopplung‹ auf diese Argumentation einzuschwenken – aber besser spät als nie.

gabe ist es, die Urteilsbildung aller wirtschaftspolitisch verantwortlichen Instanzen sowie der Öffentlichkeit zu erleichtern. Wir sollen regelmäßig untersuchen, wie stabile Preise, hohe Beschäftigung, außenwirtschaftliches Gleichgewicht sowie stetiges Wachstum im Rahmen der marktwirtschaftlichen Ordnung gesichert werden können; ebenso gilt unsere Aufmerksamkeit der Verteilung von Einkommen und Vermögen. Dabei sollen wir Fehlentwicklungen und Wege zu deren Vermeidung oder Beseitigung aufzeigen. Ganz wichtig: Wir sind völlig unabhängig darin, wie wir diesen Auftrag erfüllen.

Inwieweit reagiert die Regierung auf Ihre Empfehlungen? Selbst wenn sie es wollte, könnte die

Bundesregierung unsere Arbeit nicht völlig ignorieren, da ihre Verpflichtung zur Reaktion gesetzlich verankert ist. Sie muss innerhalb von acht Wochen nach der Übergabe des Jahresgutachtens dazu Stellung beziehen und ihre aus dem Gutachten abgeleiteten wirtschaftspolitischen Schlussfolgerungen darlegen. Das geschieht auch Jahr für Jahr. Allerdings führt unsere Arbeit eher selten zu kurzfristigen Reaktionen der tatsächlichen Wirtschaftspolitik oder gar einer radikalen Umkehr des bisherigen Kurses. Unsere Argumente und Analysen prägen vielmehr den wirtschaftspolitischen und öffentlichen Diskurs über relevante Sachzusammenhänge und politische Weichenstellungen und wirken daher eher indirekt und mit sehr variabler zeitlicher Verzögerung.

Prof. Dr. Christoph M. Schmidt ist Vorsitzender des Sachverständigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung sowie Präsident des RWI – Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung. Schmidt studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Mannheim. Seinen Masterabschluss erwarb er an der Princeton University im US-Bundesstaat New Jersey.

1991 wurde er mit einer empirischen Arbeit zum deutschen Arbeitsmarkt promoviert. 1995 habilitierte er an der Universität München.

Haben Sie ein Beispiel parat? Natürlich. Wir haben schon vor sechs Jahren erläutert, dass die Energiewende nur mittels eines einheitlichen 08 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Nach welchen Kriterien werden eigentlich die fünf Ratsmitglieder ausgewählt? Der Bundespräsident

beruft auf Vorschlag der Bundesregierung im Schnitt jedes Jahr jeweils ein neues Mitglied für die Dauer von jeweils fünf Jahren. Die Bundesregierung kann nach der Berufung während der fünfjährigen Amtszeit aufgrund der Unabhängigkeit des Gremiums keine personelle Kurskorrektur vornehmen. Eine Wiederberufung für eine zweite fünfjährige Amtszeit ist üblich.

Die Mitglieder des Rates müssen laut Gesetz über besondere wirtschaftswissenschaftliche Kenntnisse und volkswirtschaftliche Erfahrungen verfügen. Mein Eindruck ist, dass die Auswahl bislang diese Anforderungen meist sehr gut erfüllt hat.

Sie sind seit 2009 einer der sogenannten Wirtschaftsweisen. Was hat Sie an der Arbeit im Rat überrascht? Die Berufung kam damals für mich

etwas überraschend, aber als sich die Gelegenheit zur Mitwirkung im Rat ergab, habe ich natürlich keine Sekunde gezögert, zuzusagen. Dass das Arbeiten an der Schnittstelle von Forschung und wissenschaftlich gestützter Beratung von Politik

MENSAGESPRÄCH MIT PROF. DR. CHRISTOPH M. SCHMIDT

In der Mensa aß Prof. Dr. Christoph M. Schmidt am liebsten panierten Seelachs mit Kartoffelsalat und Remoulade.

»MIT DER GANZHEITLICHEN WOHLFAHRTSMESSUNG ODER DER ENERGIEWENDE HABEN WIR BEISPIELSWEISE FRÜHZEITIG THEMEN AUFGEGRIFFEN UND IN IHRER DISKUSSION EINE VORREITERROLLE EINNEHMEN KÖNNEN.«

Was fasziniert Sie an der Arbeit an dieser Schnittstelle? Die Volkswirtschaftslehre beschäftigt

sich als wissenschaftliche Disziplin direkt mit der komplexen Lebenswirklichkeit der Menschen. Täglich entscheiden wir, wie wir unsere begrenzten finanziellen oder zeitlichen Möglichkeiten einsetzen, um daraus das Beste zu machen. Gleichzeitig üben die Entscheidungen vieler anderer Akteure, denen wir im Leben niemals begegnen, Einfluss auf unsere Entfaltungsmöglichkeiten aus. Wirtschaftliches Handeln ist somit allgegenwärtig. Die Ökonomik gibt uns das intellektuelle Werkzeug an die Hand, um diese Prozesse besser zu verstehen. Im Sachverständigenrat wenden wir diese Werkzeuge an, um aktuelle Entwicklungen einzuordnen und Wege zur Verbesserung der gesellschaftlichen Wohlfahrt zu erarbeiten. Was könnte es Schöneres geben?

dung statistischer Methoden auf ökonomische Fragestellungen. Sie befähigt uns, die komplexe Lebenswirklichkeit auf ihre wichtigsten Aspekte zu verdichten und ermöglicht so sinnvolle wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen. Auf dieser Basis konnte ich in den vergangenen Jahren zur Arbeit des Rates vor allem in den Bereichen Arbeit, Soziales, Migration, Gesundheit und Energie beitragen. Im Lauf der Jahre sind für mich zunehmend gesamtwirtschaftliche Fragestellungen in den Mittelpunkt gerückt, etwa die institutionelle Ausgestaltung des Euroraums. Ein wichtiges Themenfeld ist für mich zudem die ganzheitliche Wohlfahrtsberichterstattung.

Daneben beschäftigen Sie sich auch mit der Arbeitsmarktpolitik. Wie schätzen Sie den Arbeitsmarkt für Akademiker ein? Der deutsche Arbeitsmarkt

ist aktuell in einer blendenden Verfassung, der Beschäftigungsstand ist außerordentlich hoch.

Das gilt vor allem für Akademiker. Aus zwei Gründen sehe ich für Akademiker in den kommenden Jahren hervorragende Aussichten am Arbeitsmarkt. Zum einen wird der demografische Wandel zu Fachkräfteengpässen führen,

Was hoffen Sie in Ihrer Zeit als Ratsvorsitzender bewirken zu können? Wenn ich auf meine

Mitwirkung zurückblicke, würde ich mich glücklich schätzen, wenn es in dieser Zeit anerkanntermaßen gelungen ist, den Charakter des Rates als unabhängige Einrichtung der wissenschaftsgestützten Politik- und Öffentlichkeitsberatung zu bewahren und ihn gleichzeitig als modernes Beratungsgremium weiterzuentwickeln. Das kann gelingen, wenn der Rat rechtzeitig neue relevante Themen aufgreift, wie es uns beispielsweise mit der Digitalisierung des Arbeitsmarkts gelungen ist, seine Mitwirkung am internationalen wirtschaftspolitischen Diskurs weiter ausbaut und mit seinen Argumenten neue Zielgruppen ansprechen kann.

Das werden Sie sicherlich können. Immerhin haben Sie für Ihr wirtschaftswissenschaftliches Engagement bereits den Gustav-Stolper-Preis erhalten.

Diese Auszeichnung bedeutet mir in der Tat viel, denn sie weist den Träger auf Basis eines Votums der Fachkollegen als einen hervorragenden Wissenschaftler aus, dem es gelungen ist, mit Erkenntnissen wirtschaftswissenschaftlicher Forschung die öffentliche Diskussion über wirtschaftliche Zusammenhänge und Probleme beeinflusst und wichtige Beiträge zum Verständnis und zur Lösung ökonomischer Probleme geleistet zu haben. Ein schöneres Lob könnte ich mir kaum vorstellen. ■

»MEHR UND MEHR HAT SICH DAS GEWICHT UNSERER ARBEIT IN RICHTUNG EUROPÄISCHER THEMEN VERSCHOBEN.« Welches sind dabei Ihre Spezialgebiete? In meiner Forschungsarbeit galt seit der Doktorandenzeit in Princeton meine volle Aufmerksamkeit der angewandten Ökonometrie, also der Anwen-

Der Arbeitsmarkt der Zukunft wird neue Kompetenzen fordern, zu denen vor allem die Fähigkeit gehört, rasch neue Sachverhalte zu ordnen und zu begreifen sowie schnell neue Fertigkeiten auszuprägen. Genau darauf sollte ein Studium eigentlich sehr gut vorbereiten.

die kaum allein durch Zuwanderung wettgemacht werden können. Zum anderen stehen wir im Zuge der Digitalisierung vor einem großen Strukturwandel unserer Wirtschaft. www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 09

Foto: privat, © jeepbabes, IRStone/Fotolia, privat

und Öffentlichkeit sozusagen genau mein Ding ist, war mir schon durch die Jahre der Leitung des RWI – Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung klar geworden. Aber wie befriedigend die Arbeit im Sachverständigenrat sein würde, vor allem wie viel ich dadurch selbst lernen konnte, habe ich offen gestanden nicht geahnt.

1. TOP-SCHWERPUNKTGEBIETE 2. PRAXIS- UND AUSLANDSERFAHRUNGEN FÜR EINEN GELUNGENEN EINSTIEG

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3. WEITERBILDUNG 4. ZUSATZQUALIFIKATIONEN Illustration: Nero A. Kaiser/audimax Medien

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FRAGEN ZU DEINER ZUKUNFT

WER STELLT EIN? PERFEKT INFORMIERT INS BERUFSLEBEN STARTEN: ÜBER TRENDS, DIE DEINE ZUKUNFT BESTIMMEN. SPANNENDE STELLEN, DIE JETZT NEU ENTSTEHEN. UND QUALIFIKATIONEN, MIT DENEN DU ALS BEWERBER RICHTIG PUNKTEN KANNST Text: Julia Wolf

NACHWUCHS NEEDED »Auffällig ist, dass die Unternehmen sich immer mehr einfallen lassen, um die besten Talente schon früh an sich zu binden – zum Teil schon in den ersten Studiensemestern«, stellt Dr. Matthias

Meyer-Schwarzenberger, Geschäftsführer des Bundesverbands Deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb) fest. Die Studierenden erhielten dadurch die Möglichkeit, Kontakte in der Praxis zu knüpfen und sich über verschiedene Karrierewege zu informieren. Für manche könne es sich aber auch lohnen, erst einmal das Studium in den Mittelpunkt zu stellen und abzuwarten, welche interessanten Fachgebiete sich auftun. »Das Studium ist eine Erkundungsreise, die ein echter Entdecker nicht vorzeitig abbrechen wird«, ist sich Dr. Meyer-Schwarzenberger sicher.

Dem Experten zufolge haben Wirtschaftswissenschaftler, die sich auf den Gebieten der Informatik oder Statistik zuhause fühlen, auf dem Arbeitsmarkt die besten Karten. Dabei rücken neben Big Data und innovativen Technologien wie Blockchain zunehmend auch Sicherheitsthemen in den Fokus. Wer in einem dieser Bereiche Vorkenntnisse mitbringt, könne seinem Arbeitgeber sofort einen Mehrwert bieten und in karriereträchtige Zukunftsprojekte einsteigen. Ein weiterer eklatanter Mangel bestehe im Bereich der Nachfolge von inhabergeführten Familienunternehmen. Die betreffenden Positionen werden zwar nicht mit Absolventen besetzt.

Trotzdem können sich in diesem Kontext interessante Chancen auftun – zum Beispiel in Beratungsgesellschaften, die auf solche Projekte spezialisiert sind.

TRENDS »Durch die Digitalisierung entstehen unzählige neue Projekte und Arbeitsplätze, weil auf allen Märkten ein großer Wettbewerb um innovative Produkte und effiziente Business-Modelle herrscht«, weiß der Geschäftsführer des bdvb.

Junge Wirtschaftswissenschaftler sollten sich darauf einstellen, dass ›herkömmliche‹ Tätigkeiten in Bereichen wie HR, Controlling oder Sup-

ply Chain Management immer stärker automatisiert werden. Im Zuge der Digitalisierung gewinnt auch das lebenslange Lernen zunehmend an Bedeutung. Dabei geht es sowohl um neue Technologien als auch um Fähigkeiten wie das Führen von virtuellen oder interdisziplinären Teams. Ein weiterer Trend, der Einfluss auf den Jobmarkt von Wirtschaftswissenschaftlern nimmt, liegt in der demographischen Entwicklung. Sie ist dafür verantwortlich, dass die Gesundheitswirtschaft, die Gesundheitsökonomie und die sozialen Sicherungssysteme weiter wachsen werden. Wer sich für diesen Bereich interessiert, findet hier eine reichhaltige Auswahl an Studiengängen und Hochschulen, die sich entsprechend spezialisiert haben.

SPEZIALISIERUNG Die Fokussierung auf einen bestimmten Wirtschaftszweig ist ohnehin sinnvoll. Auch Dr. Olaf Pätz, Geschäftsführer des Einkommensportals gehaltsreporter.de, zufolge wird es für Betriebswirte immer wichtiger, sich zu spezialisieren.

Wer seinen Schwerpunkt beispielsweise auf Marketing legt, sollte sich besonders im Bereich Digital Marketing oder Category Management auskennen. Schwerer habe es Dr. Pätz zufolge dagegen der BWL-Allrounder mit Vertiefungsfächern wie Marketing oder Unternehmensführung, bei denen sich das praxisrelevante Wissen vergleichsweise schnell aneignen lässt.

Illustrationen: © Ramona Kaulitzki, undrey / Fotolia

W

er als Wiwistudent bei den Worten Arbeitsmarkt und Berufseinstieg Panik bekommt, darf gerne erstmal tief durchatmen. Denn Wirtschaftswissenschaftler haben grundsätzlich gute Chancen auf einen attraktiven Job. Darauf lässt auch die sehr niedrige allgemeine Arbeitlosenquote für Akademiker schließen: Diese war mit 2,3 Prozent so niedrig wie seit Jahrzehnten nicht mehr, wie Prof. Dr. Joachim Möller, Direktor des Instituts für Arbeitsmarktund Berufsforschung, betont. »2017 waren 39.000 Wirtschaftswissenschaftler arbeitslos gemeldet, drei Prozent weniger als im Vorjahr«, sagt Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit. Für alle Berufsfelder gilt, dass sich der Arbeitsmarkt positiv entwickelt hat. Die Zahl der Erwerbstätigen ist deutlich gewachsen und die Nachfrage nach Fachkräften war 2017 weiter auf einem hohen Niveau. »Die künftige Nachfrage ist abhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung«, erklärt Suttner. Die Experten der Bundesagentur für Arbeit gehen jedoch auch für 2018 davon aus, dass sich der positive Trend fortsetzen wird. Eine große Nachfrage nach Fachkräften besteht in den Bereichen Unternehmensführung, -organisation und Personalwesen. Daneben sind Betriebswirte mit den Schwerpunkten Handel und Vertrieb sehr gefragt. In diesem Bereich waren im Jahr 2017 14.200 Stellen neu zu besetzen – das entspricht einem Plus von drei Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Daneben zählen Verkehr und Logistik zu den wachsenden Berufsfeldern.

Viel verdienen können Absolventen überall dort, wo eine starke Nachfrage nach Fachkräften besteht: In Unternehmensberatungen, Versicherungen, der Autoindustrie sowie dem Anlagenund Maschinenbau – häufig im Zusammenhang mit Digitalisierungsprojekten. »Auch Finanzprofis wie Controller oder Wirtschaftsprüfer haben sehr gute Chancen, denn in diesem Bereich herrscht praktisch Vollbeschäftigung und hohe 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 11

SICH DURCHSETZEN Die Zahl der Wiwistudenten und folglich auch der Absolventen ist hoch: Im Wintersemester 2016/17 studierten rund 238.000 Personen BWL und mehr als 91.000 Wirtschaftswissenschaften.

Wie kann der Einzelne da am besten aus der Masse herausstechen? »Gute Noten sind immer noch die beste Grundlage für den erfolgreichen Einstieg«, meint Dr. Meyer-Schwarzenberger vom bdvb. Das liegt auch an der Einführung computerbasierter Auswahlsysteme. Daneben sollte der Bewerber überzeugend und der jeweiligen Situation angemessen auftreten. Da die meisten Stellen immer noch über Beziehungen besetzt werden, lohnt es sich für Studenten, sich etwa einem Verband anzuschließen oder Fachtagungen zu besuchen, um mit relevanten Akteuren in Kontakt zu kommen. »So bleibt einem der Bewerbungsprozess mitunter ganz erspart«, verrät Dr. Meyer-Schwarzenberger.

Generell gilt: Wer flexibel für Veränderungen bleibt, sich stetig neues Spezialwissen aneignet und ein paar nützliche Kontakte knüpft, ist gut für den Arbeitsmarkt gerüstet.

Jobsituation und Trends in den einzelnen WiwiBranchen haben wir im Folgenden für dich recherchiert.

HANDEL Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtung werden im Handel beinahe überall gesucht: etwa im Einkauf, in der Logistik, im Marketing, im Personalmanagement oder im Controlling. Dabei spielt auch das Thema Nachhaltigkeit eine immer wichtigere Rolle. »Der Handel ist eine komplexe Branche, die von dauerhaftem Wettbewerb und schnell wechselnden Trends geprägt wird«, sagt Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung des Handelsverbands Deutschland (HDE). Deshalb sollten WiwiAbsolventen im Handel offen für neue Ideen sein und sich schnell an veränderte Anforderungen anpassen können. Durch die zunehmende Digitalisierung erlebt der Einzelhandel einen tiefgreifenden Strukturwandel. Mittlerweile werden zehn Prozent des Gesamtumsatzes im Einzelhandel online erzielt und immer mehr Unternehmen werden zu Multichannel- oder Crosschannel-Händlern. Dadurch entstehen neue Berufsbilder wie Datenanalysten, Prozess-

manager, Category Manager, Supply-ChainManager, Brand Manager oder Produktmanager.

CONSULTING Auch in der Consultingbranche ist viel Nachfrage nach Fachkräften da: »Die Unternehmensberatungen werden auch in den kommenden Jahren viele neue Stellen schaffen«, sagt Matthias Loebich, Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Auswirkungen der Digitalisierung haben mittlerweile alle Branchen erreicht, wenn auch in unterschiedlicher Intensität. Consultants unterstützen ihre Klienten hinsichtlich der geforderten Veränderungen bei deren Geschäftsmodellen, Prozessen sowie Organisations- und Arbeitsformen. Der Beratungsbedarf wird hierdurch bei den Klienten hoch bleiben. »Für die Consultants bedeutet das nicht zwangsläufig, dass sie sich in allen Digitalisierungsthemen bis ins kleinste Detail auskennen müssen«, räumt Loebich ein. Aber sie müssten die großen Zusammenhänge und Entwicklungen kennen und situationsbezogen die passenden Experten mit ins Boot nehmen.

MARKETING Ähnlich wie in Handel und Consulting ist auch in der Marketingbranche ein Schlagwort allgegenwärtig: die Digitalisierung. Sie eröffnet, verbunden mit der veränderten Mediennutzung, viele neue Berufsfelder. Es entstehen unter anderem neue Aufgaben in der Datenauswertung, in der Suchmaschinenoptimierung sowie im Mobile und Affiliate Marketing. Aufgaben im Offline- und Onlinebereich werden durch die Implementierung von Omnichannel-Strategien zunehmend vereint. »Ein Marketing-Manager muss heutzutage basierend auf Daten neue Marketingmaßnahmen ableiten und entscheidungsrelevante technische Parameter bewerten können«, erklärt Prof. Dr. Martin Fassnacht, Vorstand Wissenschaft/Innovation beim Deutschen Marketing Verband. Qualifikationen in Zukunftsbereichen wie Marketing Automation, Online und Mobile Marketing sowie Social Media seien besonders wichtig und würden stark nachgefragt.

FINANZEN In der Finanzbranche ist ebenfalls viel im Umbruch. Aktuelle Prognosen gehen davon aus, dass im Zuge des Brexit mindestens 8.000 neue Stellen in Frankfurt geschaffen werden. Denn viele internationale Banken haben die Stadt am Main als neuen Standort gewählt. Daneben beeinflussen die neuen Technologien die Jobtrends in der Branche maßgeblich. »Zahlreiche neue Stellenprofile ergeben sich besonders bei Start-ups im Fintech-Bereich«, sagt Karin

12 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Reuschenbach, Leiterin des Career Service der Frankfurt School of Finance & Management.

Aber auch die großen Banken hätten neue Technologien wie Blockchain oder Artificial Intelligence integriert und somit neue Aufgabenfelder geschaffen. »Von Bewerbern wird durch die Digitalisierung eine hohe IT-Affinität und -Kompetenz erwartet«, so Reuschenbach.

CONTROLLING Aktuell haben Controller am Arbeitsmarkt einen sehr guten Stand – und sie gewinnen weiter an Bedeutung. Allein in den letzten drei Jahren ist die Anzahl der Controller um 10.000 gewachsen. Automatisierung und Digitalisierung bieten ihnen spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. »Zum Betätigungsfeld von Controllern zählt die Rationalitätssicherung von Digitalisierungsmaßnahmen, das professionelle Handling fehlerfreier, granularer Roh- und Stammdaten in zunehmend integrierten Systemlandschaften und die Entwicklung konsistenter Daten- und Analysemodelle«, erklärt Hans-Peter Sander, Leiter PR des Internationalen Controller Vereins. Das alles vollziehe sich in zunehmend volatilen Märkten und unter wachsendem Zeitdruck. Wer die Geschäftsprozesse seines Unternehmens verstanden und verinnerlicht hat, kann den Herausforderungen besonders gut begegnen. ■

Illustrationen: © Ramona Kaulitzki, undrey / Fotolia

Nachfrage«, unterstreicht der Geschäftsführer von gehaltsreporter.de. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Wirtschaftswissenschaftler liegt bei 50.000 Euro brutto im Jahr. Hier gibt es jedoch Unterschiede je nach Abschluss, Branche und Unternehmensgröße.

DIE SPEZIALISTEN INFOS AUS ERSTER HAND: PERSONALENTSCHEIDER UND PRAKTIKER AUSGEWÄHLTER UNTERNEHMEN VERRATEN DIR, WAS SIE SICH VON BEWERBERN WÜNSCHEN. DÜRFEN WIR VORSTELLEN? UNSERE EXPERTEN

ROLF LANGE LEITER UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION, EDEKA-ZENTRALE

KAMILA KWASNY, CORPORATE HR DIRECTOR HR MARKETING, ALDI SÜD

OLAF NIESELT PERSONALLEITER, I. K. HOFMANN

NORA THELEN HEAD OF TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING, DR. OETKER

TOBIAS GROß TEAM MANAGER RECRUITING, NESTLÉ

KATJA HAAG PERSONALREFERENTIN FÜR NACHWUCHSKRÄFTE, DZ BANK

KATHARINA VOSS AREA MANAGERIN, AMAZON

ANDREAS BENHOF DEPARTMENT MANAGER INTERNAL RECRUITING, HAYS

SOPHIE ASMUS EMPLOYER BRANDING, IBM

JULIA FALKENBERG DIRECTOR TALENT ACQUISITION INTERNATIONAL, SIXT

CHRISTIAN SCHLICHTENMAYER LEITER GLOBAL RECRUITING, SCHAEFFLER

ELENA WIGGERS HR MARKETING EXPERT, ECE PROJEKTMANAGEMENT

MARCO WENDEL HEAD OF HUMAN RESOURCES, BAKER TILLY

HANNA WEISCHER REFERENTIN PERSONALENTWICKLUNG, INEOS

SEBASTIAN WEISS EMPLOYER BRANDING & ENGAGEMENT EXPERT, MARS GERMANY

STEFANIE ADLER UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION, NETTO MARKEN-DISCOUNT

VERENA HARTMANNSGRUBER EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION GERMANY, FERRERO DEUTSCHLAND

KATJA HECHT REFERENTIN PERSONALMANAGEMENT, BUNDESVERBAND DER DEUTSCHEN VOLKSBANKEN UND RAIFFEISENBANKEN (BVR)

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 13

Fotos: privat, Benny Hoh Photography, Draexlmaier Group, Timo Lutz Werbefotografie

CLAUDIA KONRAD ABTEILUNGSLEITERIN DES HR CENTER OF EXPERTISE, BUNDESDRUCKEREI

TOP-SCHWERPUNKTGEBIETE

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FÜR WELCHE SCHWERPUNKTGEBIETE SUCHEN SIE AKTUELL NACH WIWIS? »Neben sechs Hochschulabsolventen für den Einstellungstermin zum ersten Mai suchen wir weitere rund 15 bis 20 Absolventen für den ersten November. Neu ist unser Traineeprogramm 4.0 mit dem Schwerpunkt Innovation und Digitalisierung. Bei uns sind neben klassischen BWLern und VWLern auch (Wirtschafts-)Informatiker, -Mathematiker und -Ingenieure gefragt.« Katja Haag, DZ Bank

»Junge BWLer suchen wir bei Netto Marken-Discount schwerpunktmäßig für unsere Abteilungen Einkauf, Marketing und Controlling in der Unternehmenszentrale in Ponholz bei Regensburg sowie deutschlandweit für Vertrieb und Logistik. In unseren Traineeprogrammen lernen Berufseinsteiger alle relevanten Schnittstellenbereiche im Unternehmen kennen.« Stefanie Adler, Netto

»Wir suchen jährlich europaweit nach rund zehn motivierten jungen Wiwis, die sich in unserem fünfjährigen European Commercial Graduate Programme zu Führungskräften entwickeln.

Während dieser Zeit werden die Graduates beispielsweise als Business Analysts, Energy Traders, Procurement Specialists, Sales Account Executives oder Supply Chain Operators eingesetzt.« Hanna Weischer, Ineos

»Junge Wiwis brauchen wir vor allem für die Bereiche Digitalisierung, Finance und Controlling sowie Einkauf.« Christian Schlichtenmayer, Schaeffler

»Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir für das Jahr 2018 eine hohe zweistellige Anzahl motivierter BWL Absolventen – sowohl mit mathematisch-quantitativem Fokus wie im Revenue Management als auch mit marketingvertrieblichem Fokus wie im Onlinemarketing oder mit operativem Schwerpunkt, als Trainees im Filialbereich.« Julia Falkenberg, Sixt

»Wir suchen BWL-Absolventen vor allem für unser Traineeprogramm zum Center Manager.

Der Manager eines Shopping-Centers plant und steuert Marketingmaßnahmen zur CenterPositionierung und kümmert sich mit seinem Team um alle Themen, die das Einkaufszentrum betreffen wie zum Beispiel Gebäudemanagement und Reporting.« Elena Wiggers, ECE »Baker Tilly sucht engagierten Nachwuchs im BWL-Bereich vorzugsweise mit den Schwerpunkten Accounting, Rechnungswesen, Finanzierung, Wirtschaftsprüfung, Steuern, Unternehmensberatung und Volkswirtschaft.

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Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Wirtschaftsmathematikern, -ingenieuren und -informatikern. Wir planen, 2018 60 bis 80 Absolventen einzustellen« Marco Wendel, Baker Tilly »Wir suchen Area Manager, die Mitarbeiterverantwortung übernehmen, Change- und Innovationsprojekte vorantreiben und dabei Methoden wie Kaizen oder Lean Thinking nutzen. 2017 wurden europaweit über 1.300 Hochschulabsolventen im Logistikbereich eingestellt. Auch 2018 wollen wir weiter wachsen.« Katharina Voss, Amazon

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»Wir suchen jährlich circa 100 Studierende und Absolventen als Regionalverkaufsleiter, die unsere Managementkarriere anstreben.

Weitere spannende Möglichkeiten haben wir in den Bereichen Central Buying, Controlling, Filialentwicklung, Human Resources, Logistikmanagement, Marketing & Communications, Projektmanagement, Quality Assurance sowie im Store Operations Management.« Kamila Kwasny, ALDI SÜD »Wir suchen vor allem Absolventen der Wirtschaftsinformatik und des -ingenieurwesens sowie Bewerber mit den Studienschwerpunkten Marketing oder Finanzen. Berufsanfänger können auch als Projektmanager oder Consultant in diversen Unternehmensbereichen bei uns einsteigen.« Claudia Konrad, Bundesdruckerei »Insbesondere für unsere Traineeprogramme mit den Schwerpunkten Einkauf, Logistik, Rechnungswesen und Marketing suchen wir für die Hamburger Edeka-Zentrale auch in diesem Jahr wieder Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund. Neben den rund 20 Traineeplätzen bieten wir circa zehn bis 20 Junior-Positionen.« Rolf Lange, Edeka-Zentrale »BWL-Absolventen wählen für ihr internationales Traineeprogramm einen der folgenden Schwerpunkte: Sales / Marketing, Controlling, Einkauf, Personal, Logistik. Unsere Planung orientiert sich am jeweiligen Abteilungsbedarf, daher gibt es keine feste Anzahl ausgeschriebener Stellen pro Jahr.« Nora Thelen, Dr. Oetker »Schwerpunktmäßig suchen wir im Bereich Marketing und Vertrieb BWL-Absolventen, sowohl als Direkteinsteiger als auch als Trainees mit unbefristeten Verträgen. Dies gilt auch für andere Unternehmensbereiche, wie Finance, HR oder die

Supply Chain. Immer mehr Möglichkeiten bieten sich darüber hinaus in Positionen mit digitalen Schwerpunkten.« Tobias Groß, Nestlé »Die Einsatzgebiete für BWLer liegen bei uns hauptsächlich im Consulting und im Vertrieb.

Wer IT-Wissen mitbringt, kann auch in anderen Geschäftsbereichen punkten. Für BachelorAbsolventen ist sicher unser berufsbegleitendes Master@IBM Studium interessant und für den Direkteinstieg in die Beratung bieten wir das Consulting by Degrees Programm.« Sophie Asmus, IBM »Wir suchen BWL-Absolventen in allen Unternehmensbereichen, insbesondere aber für die Bereiche Vertrieb, Marketing, Finance / Controlling, Einkauf und Logistik.« Sebastian Weiss, Mars »Für die genossenschaftliche Bankengruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken sind vor

allem die BWL-Studienschwerpunkte Banking, Finance oder Controlling interessant. Die Tätigkeitsfelder sind vorwiegend im gehobenen Privatkundengeschäft, in der Firmenkundenberatung beziehungsweise in der Banksteuerung / Controlling angesiedelt. Daneben werden BWLAbsolventen mit entsprechender Qualifikation auch in der IT oder im Marketing eingesetzt.« Katja Hecht, BVR »Nach jungen BWLern suchen wir vornehmlich in den Niederlassungen. Wir stellen sehr gerne junge, wie auch erfahrene Führungskräfte mit BWL Hintergrund ein, da wir diesen jungen Führungskräften schnell Verantwortung für einen Bereich übertragen können. 2018 planen wir deutschlandweit circa 25 Neueinstellungen von BWL / VWL-Absolventen.« Olaf Nieselt, I. K. Hofmann »Wir suchen vor allem Hochschulabsolventen für unser Key Account Management. Auch sind Direkteinstiege in verschiedenen Fachabteilun-

gen in unserer Zentrale in Mannheim möglich.

Insgesamt planen wir innerhalb der DACHRegion 420 bis 450 Einstellungen im laufenden Geschäftsjahr.« Andreas Benhof, Hays »Bei Ferrero bieten sich vielfältige Tätigkeitsfelder mit unterschiedlichen Aufgabengebieten.

Für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften eröffnen sich beispielsweise Möglichkeiten im Vertrieb, Marketing oder Supply Chain Management. Zurzeit rechnen wir mit einem Bedarf von 25 bis 30 Stellen für neue Mitarbeiter in unserem Headoffice in Frankfurt.« Verena Hartmannsgruber, Ferrero

PRAXIS- UND AUSLANDSERFAHRUNGEN FÜR EINEN GELUNGENEN EINSTIEG

WIE WICHTIG SIND PRAKTIKA, NEBENJOBS UND AUSLANDSERFAHRUNG UND WORAUF KOMMT ES DABEI AN?

2

sind ein Plus, sehr gute Englischkenntnisse ein wichtiges Muss, um in einem internationalen Konzern Karriere machen zu können.« Tobias Groß, Nestlé »Im Endeffekt kommt es immer auf das Zusammenspiel aus bisherigen Erfahrungen, fachlichem Know-how und Persönlichkeit an.

Praktika und Auslandserfahrungen helfen aber vor allem den Studenten dabei, zu erkennen, was sie wirklich wollen und worin sie gut sind.« Sebastian Weiss, Mars

2

»Insgesamt schauen wir bei der Personalauswahl auf die Bewerbung als Ganzes. Persönlichkeit und Praxiserfahrungen stehen im Fokus. Ob Berufserfahrung durch Praktika, einen Nebenjob oder durch Auslandserfahrung – all das fördert die persönliche und berufliche Entwicklung.« Julia Falkenberg, Sixt »Bei Baker Tilly sind erste Praxiserfahrungen im gewünschten Einstiegsbereich gern gesehen. Wir geben Studenten ohne praktische Vorkenntnisse die Möglichkeit, durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten Einblicke in die Praxis zu gewinnen. Auslandserfahrung ist eine persönliche Bereicherung, aber nicht zwingend erforderlich.« Marco Wendel, Baker Tilly »Erste berufliche Erfahrung in Form von Praktika oder Nebenjobs sind uns wichtig, da Studenten die Arbeitswelt so am besten kennenlernen und theoretisches Wissen umsetzen können. Dadurch können die jungen Menschen am besten für sich die Bereiche identifizieren, in denen sie sich weiterentwickeln wollen.« Elena Wiggers, ECE »Die Bewerber können sich mit ersten praktischen Erfahrungen aus der IT oder anderen Branchen abheben. Und wer gerne virtuell in international gemischten Teams arbeitet, ist bei uns bestens aufgehoben. Ohne Englisch geht nichts. Doch auch Deutschkenntnisse sind weiterhin elementar für unsere Kunden.« Sophie Asmus, IBM »Theoretisches Wissen von der Uni in Kombination mit praktischen Erfahrungen in den relevanten Bereichen, die das Interesse und die Motivation widerspiegeln, sind sehr wichtig für den Einstieg bei Nestlé. Auslandserfahrungen

»Bei Bewerbern kommt es uns auf das Gesamtpaket an. Wir wünschen uns ein ausgeprägtes Interesse für den Handel. Selbstverständlich sind wir begeistert von Nachwuchskräften, die im Rahmen von Praktika oder Nebenjobs praktische Erfahrungen gesammelt haben. Ein Muss ist dies aber nicht. Auslandserfahrung ist bei uns eher nachrangig.« Stefanie Adler, Netto »Neben einem guten Hochschulabschluss wünschen wir uns insbesondere praktische Erfahrungen, etwa durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.« Rolf Lange, Edeka-Zentrale

»Solche Engagements werden gerne gesehen, sind aber nicht ausschlaggebend. Sie runden einfach das Profil des Bewerbers ab. Wer Auslandserfahrung, Nebenjobs und Praktika-Erfahrung hat, kann sich meist einfacher und schneller an neue Situationen anpassen und sicherlich auch mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden auf Augenhöhe diskutieren.« Olaf Nieselt, I. K. Hofmann »Für uns zählt das Gesamtpaket. Natürlich sehen wir gerne Auslandsaufenthalte und Tätigkeiten außerhalb der Hochschule, besonders wichtig sind uns jedoch die Motivation und der Antrieb der Graduates, bei Ineos zu arbeiten.« Hanna Weischer, Ineos »In Praktika, Nebenjobs und Auslandsaufenthalten können Studierende ihre Hard und Soft Skills verbessern und durch gemachte Erfahrungen an ihrer Orientierung bezüglich der weiteren Berufswahl feilen. Ein solches Engagement sehen wir natürlich gern. Die von uns geforderten persönlichen und sozialen Kompetenzen bringen jedoch zum Teil auch Einsteiger mit, die sich voll und ganz auf ihr Studium fokussiert haben.« Andreas Benhof, Hays »Für unsere Traineeprogramme suchen wir Querdenker, innovative Köpfe und Teamplayer mit

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interdisziplinärer Kompetenz sowie erster Praxisund Auslandserfahrung. Es ist wichtig, über den Tellerrand hinauszuschauen. Am Ende spielt aber vor allem die Persönlichkeit eine große Rolle.« Nora Thelen, Dr. Oetker »Bei Schaeffler achten wir auf aussagekräftige Praktika. Es sollte klar hervorgehen, welche Aufgaben der Praktikant dort übernommen und welche Erfahrungen er dabei gemacht hat. Auslandserfahrung ist vor allem für Stellen mit globaler Ausrichtung relevant – Urlaube und zweiwöchige Sprachkurse sind hier allerdings nicht gemeint.« Christian Schlichtenmayer, Schaeffler »Uns kommt es neben einem erfolgreichen Studienabschluss insbesondere auf praktische Erfahrungen durch Praktika oder eine Ausbildung an. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere Nachwuchskräfte das richtige Mindset mitbringen.« Katja Haag, DZ Bank »Auslandserfahrungen sind immer bereichernd, aber nicht zwingend erforderlich. Praktische Kenntnisse aus studentischer Arbeit und erste Erfahrungen aus anderen Unternehmen sind gern gesehen und für bestimmte Aufgaben auch Voraussetzung. Wichtiger sind uns aber eine hohe Leistungsmotivation, Self-Starter-Mentalität und Neugierde.« Claudia Konrad, Bundesdruckerei »Für uns ist es wichtig, dass Studenten erste praktische und relevante Erfahrung für den zukünftigen Aufgabenbereich mitbringen. Darüber hinaus muss die Persönlichkeit des Bewerbers zu unserer Unternehmensgruppe passen. Handel ist Wandel und deshalb suchen wir Bewerber, die Spaß daran haben, etwas im Unternehmen zu bewegen, in Themen einzutauchen und diese auch aktiv voranzutreiben.« Kamila Kwasny, ALDI SÜD

»Da im europäischen Logistiknetzwerk von Amazon Mitarbeiter aus über 150 Nationen beschäftigt sind, sind wir sehr daran interessiert, Absolventen mit unterschiedlichen interkulturellen und fachlichen Erfahrungen einzustellen.

Hierzu gehört etwa ein Praktikum bei Amazon oder einer anderen internationalen Firma.« Katharina Voss, Amazon »Wichtiger als ein Auslandsaufenthalt ist für uns, dass Wirtschaftswissenschaftler außerhalb der Hochschule praktische Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche gesammelt haben.

Idealerweise zum Beispiel durch eine Bankausbildung vor dem Studium oder durch einschlägige Praktika oder Werkstudententätigkeiten.« Katja Hecht, BVR

WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN BIETEN SIE JUNGEN WIWIS? »Für Einsteiger halten vor allem unsere Traineeprogramme und unser Talent Pool attraktive Möglichkeiten bereit. Für Berufserfahrene bietet unser Talent Network eine Mischung aus individueller Förderung und Events. Wir unterstützen durch unsere Academy nahezu jede Form der fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterbildung.« Julia Falkenberg, Sixt

»Die persönliche Weiterentwicklung liegt Mars sehr am Herzen. Durch verschiedene Trainings aus unserer Mars University werden unsere Neueinsteiger gefördert. Aber natürlich lernen sie am meisten durch anspruchsvolle Projekte, gepaart mit der richtigen Unterstützung durch einen Vorgesetzten oder Mentor.« Sebastian Weiss, Mars

»Für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften bieten wir abwechslungsreiche Traineeships in den Fachbereichen Marketing und Sales an.

Die Programme beinhalten eine Mischung aus fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen und werden von einem intensiven Training on the job in verschiedenen Abteilungen begleitet.« Verena Hartmannsgruber, Ferrero

»Das hängt davon ab, wohin sich jemand entwickeln möchte. Durch unsere hausinterne Akademie haben wir vielfältige Möglichkeiten, individuelle und auf den Bedarf zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Dazu zählt zum Beispiel unser Programm ›Führung plus‹.« Olaf Nieselt, I. K. Hofmann

»In unserer ECE Academy bieten wir für jedes Talent passende Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen die Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Programme. Im Rahmen des Traineeprogramms zum Center Manager vermitteln wir zusätzlich zur praktischen Seite der Ausbildung auch das theoretische Rüstzeug für das erfolgreiche Managen eines Einkaufszentrums.« Elena Wiggers, ECE

WEITERBILDUNG

3

»Die ersten Tage verbringen Einsteiger in unserem Hays Learning Center. Dort bereiten wir unsere neuen Kollegen in Trainings, Rollenspielen und Praxisübungen perfekt auf deren künftige Aufgaben vor. Darauf aufbauend bieten wir interne und externe Trainings an, die eine optimale Vorbereitung für neue interne Verantwortlichkeiten oder gar Rollen bieten.« Andreas Benhof, Hays

3

»Allen IBM Mitarbeitern steht ein großes Portfolio an Online-Learnings zur Verfügung. In Eigenverantwortlichkeit und in Abstimmung mit der Führungskraft, können sich so auch Berufseinsteiger weiterentwickeln. Daneben bieten wir unterschiedliche Talentprogramme, Mentoring und Rotationen.« Sophie Asmus, IBM

»Netto legt großen Wert auf die besondere Förderung und Betreuung seiner Nachwuchskräfte. Engagierte Talente können von individuellen Karrieremöglichkeiten, wie speziellen Entwicklungsprogrammen, profitieren und gute Aufstiegschancen im Unternehmen nutzen.« Stefanie Adler, Netto

»Die ALDI SÜD Akademie enthält Seminare und Schulungen für unsere Mitarbeiter. Je nach Position, Betriebszugehörigkeit und Fachgebiet werden die Mitarbeiter individuell geschult und gefördert.

Zusätzlich existieren zahlreiche freiwillige Maßnahmen, wie zum Beispiel Sprachkurse.« Kamila Kwasny, ALDI SÜD

»Uns ist viel an der fachlichen und überfachlichen Weiterbildung unserer Mitarbeiter gelegen.

Die Baker Tilly Academy bietet zur Stärkung der persönlichen und sozialen Kompetenzen den geeigneten Rahmen.« Marco Wendel, Baker Tilly

»Wir bieten neben Talent Management diverse Weiterbildungsangebote in der hauseigenen Schaeffler Academy.« Christian Schlichtenmayer, Schaeffler

»Eine stetige Weiterentwicklung, wie zum Beispiel die Möglichkeit, im Ausland Erfahrungen zu sammeln, gehört bei Amazon dazu. Doch auch vor Ort gibt es viele Trainings, um sich im Job weiterzuentwickeln.« Katharina Voss, Amazon

»Neben klassischen Fortbildungen und der Förderung zum Beispiel beim Masterstudium unterstützen wir engagierte Nachwuchskräfte in ihrer persönlichen Weiterentwicklung auch durch alternative Arbeitsformen wie Co-Working Spaces, Labs, Kollaborationsplattformen oder die Teilnahme an bundesweiten Projekten der gesamten genossenschaftlichen Finanzgruppe.« Katja Hecht, BVR

»Bestandteil des European Commercial Graduate Programme sind zehn verschiedene englischsprachige Soft Skills Trainings, Mentoring und weltweite Corporate Events. Darüber hinaus werden Gesundheitstrainings und individuell zugeschnittene Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.« Hanna Weischer, Ineos »Die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter ist für ein innovatives Unternehmen wie die Bundesdruckerei unerlässlich. Wir fördern die Kompetenzen jedes Einzelnen individuell und unterstützen berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen wie ein Studium oder eine Promotion entweder finanziell oder durch Freistellungen.« Claudia Konrad, Bundesdruckerei »Verschiedene Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sind fester Bestandteil des Traineeprogramms. Darüber hinaus bietet die Edeka-Zentrale allen Mitarbeitern ein umfangreiches Kurs- und Seminarangebot.

Dieses beinhaltet neben Präsenzveranstaltungen mit internen und externen Trainern auch E-Learning-Module.« Rolf Lange, Edeka-Zentrale

»Abhängig vom jeweiligen Fachbereich bieten wir unterschiedliche Weiterbildungs-Akademien an. Darüber hinaus nehmen wir jeden Hochschulabsolventen in unser Nachwuchskräfteprogramm auf, um das Verständnis für das Geschäftsfeld zu erweitern und den Austausch mit dem Top-Management zu stärken.« Tobias Groß, Nestlé

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ZUSATZQUALIFIKATIONEN

VERÄNDERT DIE DIGITALISIERUNG DIE TÄTIGKEITSFELDER FÜR WIWIS? WELCHE ZUSATZQUALIFIKATIONEN SIND GEFRAGT?

4

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»Da sich die Arbeitswelt weiterhin stark verändern wird, ist es wichtig, selbst wandlungsfähig und offen für Neues zu bleiben. Wir erwarten von Berufseinsteigern eine ausgeprägte Digitalkompetenz. Das heißt, dass sie souverän mit neuen Technologien und Anwendungen umgehen und diese gekonnt zur Informationssuche, Kommunikation und Problemlösung einsetzen.« Claudia Konrad, Bundesdruckerei »Im Bereich der Wirtschaftswissenschaften werden auch mediale Kompetenzen sehr wichtig sein. Gemeint ist hiermit der gezielte Umgang mit den neuen Medien im Arbeitsalltag. Zudem wird es immer häufiger erforderlich sein, mit schnellen Veränderungen umzugehen und sich flexibel auf neue Ziele und Herausforderungen einzustellen.« Katja Hecht, BVR »Die Geschwindigkeit der technologischen Veränderungen ist enorm. Unsere Mitarbeiter brauchen keine Zusatzqualifikationen – sie müssen aber Freude daran haben, sich agil auf technologische und unternehmerische Veränderungen einzustellen.« Sebastian Weiss, Mars »IBM ist als Technologie-Unternehmen stark an technischen Skills interessiert. Wirtschaftswissenschaftler, die eine hohe Affinität zu diesen Themen oder gar Coding-Skills mitbringen, haben alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln.

Daneben ist Branchenwissen für uns auch interessant. Wer durch Praktika oder Nebentätigkeiten Erfahrungen, beispielsweise in der Banking, Insurance oder Automotive Industry sammeln konnte, hat Vorteile. Auch SAP-Kenntnisse sind weiterhin gefragt.« Sophie Asmus, IBM

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»Benötigt wird vor allem eines: Die Bereitschaft, ständig dazu lernen zu wollen, denn die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich – sei es durch neue Software, veränderte Arbeitsabläufe oder Prozesse.« Olaf Nieselt, I. K. Hofmann »Digitalisierung verändert zum einen interne Arbeitsprozesse, zum anderen eröffnet sie stetig neue Wege in der Kommunikation mit unseren Kunden und Konsumenten. Eine gesunde Neugier für die Entwicklungen am Markt, gepaart mit erstem Fachwissen um entsprechende Marketinginstrumente und -kanäle sowie ein sicherer Umgang mit Social Media, sind immer wichtiger.« Verena Hartmannsgruber, Ferrero »Bei Amazon arbeiten wir Hand in Hand mit innovativen Technologien wie Transportrobotern. Neben der Begeisterung für einen hochmodernen Arbeitsplatz sind Führungsqualitäten und Verantwortungsübernahme wichtig, die Absolventen im Verein oder während des Studiums sammeln konnten.« Katharina Voss, Amazon »Die fortschreitende Digitalisierung sorgt natürlich auch im Handel dafür, dass sich die Anforderungen an Bewerber ändern. So ist ein gewisses Maß an IT-Kenntnissen sehr wichtig, da viele Prozesse systemisch abgebildet werden.« Rolf Lange, Edeka-Zentrale »Digitaler Fortschritt ist eine Säule unseres Erfolgs. Als technologiegetriebenes Unternehmen gibt es bei vielen Aufgaben Schnittstellen zur IT. Wir fordern von BWL-Absolventen keine formale Zusatzqualifikation, eine Affinität zu neuen Technologien hilft jedoch sehr, um Erfolg, Fortschritt und Spaß an der Arbeit bei Sixt zu kombinieren.« Julia Falkenberg, Sixt »Sehr wichtig für den Einstieg im Marketing und Vertrieb bei Nestlé sind inzwischen Kenntnisse und erste Erfahrungen im Digital-Marketing.

Digitales Know-how und Hintergrundwissen sind aber auch für den Einstieg in allen anderen Unternehmensbereichen unabdingbar, um so Nestlé in seiner digitalen Transformation zu unterstützen und mit eigenen Ideen mitzugestalten.« Tobias Groß, Nestlé »Für uns zählt vor allem die Affinität zu neuen Technologien und Tools.« Christian Schlichtenmayer, Schaeffler

WIWI-PERLEN

Vom studentischen Start-up zum Marktführer – so kann eine Erfolgsgeschichte aussehen. 2008 gründeten die zwei Studenten Michael Bruck und Franz Duge den Spezialversandhandel für individualisierte Schokolade chocri.de. Aus einem kurzfristigen Geschenk für die Freundin wurde dann die Idee zum eigenen Unternehmen: individualisierte Schokolade. Der Kunde kann eine Tafel mit seinen liebsten Naschereien bestreuen lassen. Heute können Kunden auch aus einer Pralinenauswahl ihre eigene Mischung erstellen oder auf bereits getestete Schokoladen- und Pralinenvarianten zurückgreifen. Der Unternehmensname ist übrigens eine Verbindung aus den Wörtern ›Schokolade‹ und ›kreieren‹. Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen je nach Saison 35 bis 100 Mitarbeiter und beliefert auch andere große Süßwarenhersteller und -fachhändler.

Gründer Franz Duge hat chocri 2013 verlassen.

In Sachen Corporate Social Responsibility ist das ehemalige Start-up vorbildlich: Neben einem Zertifikat des Fairtrade-Kakao-Programms und klimaneutralem Versand der Produkte unterstützt chocri die Hilfsorganisation DIV-Kinder.

AGILES ARBEITEN

MIT FLEXIBILITÄT ZU HÖHEREN MARGEN Einer Studie der Boston Consulting Group zufolge erzielen agile Unternehmen bis zu fünfmal häufiger überdurchschnittliche Margen und wachsen schneller als Firmen, die keine agilen Strukturen und Arbeitsweisen eingeführt haben. Durch die Digitalisierung und die ständige Veränderung der Märkte sind Unternehmen einem hohen Veränderungsdruck ausgesetzt. Viele haben Probleme, beim permanenten Wandel mitzuhalten, weil ihre Struktur zu unflexibel ist, um schnell zu reagieren. 73 Prozent der befragten Firmen schätzen Agilität deshalb als sehr wichtig ein – jedoch bezeichnen sich nur 54 Prozent als tatsächlich agil. Durch agile Arbeitsformen, wie Scrumteams, Sprints und Standup-Meetings, kann flexibler auf Kundenwünsche reagiert, der Markteinstieg verkürzt und die Effektivität der Organisation gesteigert werden. Die beste Vorbereitung auf agile Arbeitsformen ist offen gegenüber Veränderungen zu sein, sich von Rückschlägen nicht unterkriegen zu lassen und vor allem Kreativität zu üben und bei anderen zu unterstützen – es gibt keine schlechten Ideen.

REGIOWÄHRUNGEN

Sterntaler, Lausitzer, Engelgeld oder Lechtaler – so heißen einige der deutschen Regiowährungen. Neben diesen gibt es noch 42 weitere über ganz Deutschland verteilt, die größte ist der Chiemgauer. Viele haben das Wunder von Wörgl als Vorbild. 1932 wurde mit der Regionalwährung die Wirtschaft in dem kleinen österreichischen Städtchen angekurbelt und die Arbeitslosigkeit bekämpft. Damals wie heute sind es die gleichen Merkmale, die die Regiowährungen kennzeichnen: Ein Trägerverein deckt die Regiowährung durch Euro oder Leistungsansprüche, der Rücktausch kostet eine Gebühr und die Gültigkeit ist regional beschränkt. Nach im Schnitt etwa drei bis sechs Monaten verlieren die Gutscheine einen Teil ihres Wertes, was die Bürger anregt, das ›Geld‹ sofort auszugeben. Unternehmen müssen die umsatzsteuerpflichtige regionale Währung nicht annehmen. Vor allem kleinere lokale Betriebe profitieren davon, da so ihr Geschäft belebt wird. Für große, überregionale Firmen hat die Regiowährung für ihr Geschäft mit landesweiten oder globalen Akteuren weniger Wert.

APP-TIPP

Form

elnin

ja

In der neuen App Formelninja von audimax sind sämtliche Formeln gespeichert, die du für deine Mathekurse brauchst. Über 75 Formeln decken alle wichtigen Bereiche der Mathematik ab: Analysis, Algebra, Stochastik, Geometrie und analytische Geometrie. Über die logische Strukturierung und die Suchfunktion findest du benötigte Formeln in Sekundenschnelle. Und fehlt doch mal eine, kannst du sie einfach selbst hinzufügen und einordnen. InApp-Käufe werden keine gefordert. Die Android-App Formelninja ist ab Februar im Appstore verfügbar.

Fotos/Illustrationen: © shorena ted, Gstudio Group/Fotolia

ri

Choc

ALTERNATIVES GELD

Text: Sabine Storch

START-UP DES MONATS:

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SALES & VERTRIEB

ÜBERZEUGUNGSTÄTER GESUCHT

IN SALES UND VERTRIEB BRAUCHT ES KLUGE MACHER, DIE VOR NEUEN WEGEN, KUNDENNÄHE UND DIGITALISIERUNG NICHT ZURÜCKSCHRCKEN. EINE BRANCHENÜBERSICHT

Vertriebspartner sind im Direktvertrieb in Deutschland tätig. 72 Prozent davon sind weiblich.

Prozent der befragten Top-Performer der Vertriebsmanager nehmen an, dass es keinen B2B-Vertrieb mehr ohne Online-Interaktion geben wird.

Wochen dauert es im Durchschnitt, die Position eines Vertriebsmitarbeiters zu besetzen. Rund 17 Wochen werden durchschnittlich für das Besetzen einer Führungsposition im Vertrieb benötigt.

Prozent der befragten Vertriebsexperten generieren 60 bis 79 Prozent ihres Umsatzes über ihre Desktop-Webseite.

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224.000 60 11,6 25

Auch vor dem Vertrieb macht die Digitalisierung nicht Halt. Prozesse und Abläufe werden immer digitaler und automatisierter. Dennoch wird eine der wichtigsten Aufgaben im Vertrieb immer die persönliche Beziehung sein: Kommunikation, Beratung auf Augenhöhe und die Bedürfnisse des Kunden zu verstehen, bleiben weiterhin Aufgabe des Vertrieblers. Vertriebsmitarbeiter sollten jedoch versuchen, sich nicht vor der Digitalisierung zu verschließen und die mit ihr einhergehenden Vorteile anzunehmen und zu nutzen.

SALES & VERTRIEB

4 TRENDS

IM VERTRIEB

1

85

Illustrationen: ©Trueffelpix/Fotolia

2

Der Befragung ›Profession Vertriebsmanagement‹ unter deutschen Vertriebsmanagern zufolge schätzen

32

Prozent der Befragten den Stellenwert von Big Data im Vertrieb als hoch oder sehr hoch ein.

Verschmelzung des Off- und Online-Handels im B2C-Vertrieb: Der Online-Handel nimmt zwar immer stärker zu, jedoch beeinflussen sich On- und Offline-Handel gegenseitig.

Dies führt zu einer Veränderung des Point of Sale.

3

Lediglich

33

Prozent nutzten einen eigenen Online-Shop.

Der Digitalisierung der Kommunikation von Mitarbeitern und Führungskräften schreiben

55

Prozent einen hohen oder sehr hohen Stellenwert zu.

Die Digitalisierung von Vertriebskanälen hat für

46

Prozent einen hohen oder sehr hohen Stellenwert.

Verschlankung und Partnerschaften im B2B-Vertrieb: Die Ansprüche von Geschäftskunden bezüglich Kompetenzen und Ressourcen steigen, was die Notwendigkeit von Partnerschaften wichtiger macht. Gleichzeitig drängen unkonventionelle Geschäftsmodelle auf den Markt.

Dies hat zur Folge, dass sowohl Angebote als auch Interaktionsmodelle weiterentwickelt werden müssen.

4

Vernetzung und Kooperation: Sowohl für den B2B- als auch für B2C-Vertrieb wird es wichtiger, den eigentlichen Verkaufsprozess einfacher und angenehmer zu gestalten und den Kunden etwa mittels Methoden der Gamification und Augmented Reality zum Kauf zu führen.

JAHRESGEHALT Durchschnitt, Brutto

Text: Eva Ixmeier

Quellen: gehaltsreporter.de, ibi research; DIHK, BdVM, Bundesverband Direktvertrieb Deutschland, A.T. Kearney, Business School Berlin

Prozent der befragten Einzelhändler in Deutschland vertrieben 2017 ihre Produkte und Diensleistungen über ein stationäres Ladengeschäft.

Ständige Verfügbarkeit von Daten: Heute ist nicht mehr der Vertriebler der erste Ansprechpartner bei Kaufinteresse, denn das Internet bietet rund um die Uhr viele Informationen und Vergleichsmöglichkeiten.

82.000 - 100.000 € 50.000 - 60.000 €

100.000 € Vertriebsleiter mit Personalverantwortung

Key Account Manager

Außendienstmitarbeiter im Vertrieb

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SALES & VERTRIEB

S

ales Consultant

… bahnen selbstständig Beratungs- und Verkaufsgespräche mit potenziellen Kunden an und Übernehmen Planung und Umsetzung verkaufsfördernder Maßnahmen für ein bestimmtes Produkt. Die Aufgabe des Sales Consultants besteht darin, die operativen Ziele für ein ihm zugeteiltes Gebiet, Kundensegment oder eine Produktgruppe eigenverantwortlich umzusetzen – immer unter Berücksichtigung der langfristigen, strategischen Unternehmensziele.

A

ccount Manager

… versuchen, potenzielle Neukunden und Geschäftsmöglichkeiten ausfindig zu machen und neue Kunden zu Geschäftsabschlüssen zu bewegen. Außerdem pflegen sie Beziehungen zu Bestandskunden.

Account-Manager sind grundsätzlich dafür zuständig, in enger Abstimmung mit den Kunden zu klären, was diese wünschen und benötigen und dementsprechend Angebote zu machen. Das Ziel ist dabei immer, zu verhindern, dass der Kunde zu einer anderen Firma abwandert.

A

fter Sales Manager

… wickeln jegliche Maßnahmen des Marketings ab, um nach einem erfolgreichen Geschäftsabschluss beziehungsweise Kauf den Kunden an das Produkt, die Dienstleistung, die Marke oder das Geschäft zu binden. Sie wollen die Kunden nachträglich in ihrer Kaufentscheidung bestätigen, sie zu Wiederholungs- und Zusatzkäufen anregen, die Kundenzufriedenheit erhöhen und die langfristige Kundenbindung sichern.

WAS IST WAS? JOBS IN SALES UND VERTRIEB: VON SALES CONSULTANT BIS KEY ACCOUNT MANAGER Text: Eva Ixmeier

… ist meistens die erste

Position, die Berufseinsteiger im Vertrieb besetzen. Auch hier besteht Kundenkontakt, sie sind aber nicht für den direkten Verkauf zuständig. Vielmehr kümmern sie sich vor allem um bestehende Kundenbeziehungen und um die Nachbereitung von Vereinbarungen und bestehenden Verträgen.

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I

nnen- vs. Außendienst

Im Vertrieb wird nach Innenund Außendienst unterschieden.

Innendienst bedeutet, dass Mitarbeiter vor allem vom Büro aus mit den Kunden per Telefon oder E-Mail kommunizieren. Im Außendienst fahren sie persönlich von Kunde zu Kunde und beraten vor Ort. Dafür erhalten sie oftmals einen Dienstwagen.

J

… sind ebenso wie Account und Key Account Manager für die Neukundenakquise und die Bestandskundenbetreuung zuständig.

Die Arbeit des Junior Account Managers unterscheidet sich lediglich durch die Umsatzstärke der zu betreuenden Kunden. Zu Beginn berät er meist kleine und mittelständische Unternehmen. Macht er das gut, kann er zum Account Manager und dann zum Key Account Manager aufsteigen.

Illustration: © Trueffelpix/Fotolia

V

ertriebsassistenz

unior Account Manager

SALES & VERTRIEB

I

nternet Sales Professionals

… bearbeiten eingehende Aufträge nahezu vollständig via Internet. Aufgrund ihrer Konzentration auf das Internet kommt diese Position fast ausschließlich bei Großunternehmen oder bei reinen Internet-Handelsplattformen und Internet-Auktionshäusern vor. Der Internet Sales Professional ist auf das Medium Internet spezialisiert und übt üblicherweise keine Akquiseund Verkaufsanstrengungen aus.

S

ales Director

Als Sales Director musst du viel Berufserfahrung mitbringen, darauf musst du also erst einmal hinarbeiten: Sales Director ist die Stufe über einem Key Account Manager. Als Sales Director bist du für die gesamte Abteilung zuständig und berichtest an die Geschäftsleitung.

K

ey Account Manager

… sind Account Manager, die ausschließlich für die intensive Betreuung eines kleinen Stamms an umsatzstarken Schlüsselkunden zuständig sind.

T

ele-Sales Manager

… arbeiten hauptsächlich am Telefon für das Unternehmen.

Sie bearbeiten eingehende telefonische Kundenanfragen – inbound – oder akquirieren für das Unternehmen aktiv telefonisch neue Kunden – outbound. Diese Form des Direktmarketings, bei der potenzielle Kunden ohne konkreten Anlass angerufen werden, läuft meist im Rahmen der sogenannten Kaltakquise.

S

ales Coordinator

… sind dem Vertriebsleiter oder dem Chief Sales Officer zugeordnet und unterstützen diese in der Organisation und dem Controlling des Vertriebs. Sie sind verantwortlich für strategische Planungsaufgaben zur Vertriebssteuerung. Bei ihnen laufen zudem die Fäden des Vertriebscontrollings zusammen. Sie bestimmen etwa die Vertriebsleistung der einzelnen Mitarbeiter durch betriebsinterne Kennzahlen – zum Beispiel die Anzahl der Verkaufsgespräche und Abschlüsse pro Tag und Mitarbeiter. Der Job des Sales Coordinators beinhaltet ausschließlich die Kontrolle der messbaren Ergebnisse und die Planung des Vertriebs. Der Sales Coordinator hat innerhalb der organisatorischen Abläufe eines Unternehmens eine Schnittstellenfunktion inne. Die Ergebnisse seines Handelns sind sowohl für den Sales- als auch für den Financebereich relevant.

7 FRAGEN ???

Was war bisher dein spannendstes Projekt in deinem Traineeprogramm? Das ist mein aktuelles Projekt. Ich arbeite zusam-

verschiedene Praktika im Lebensmittelhandel die spannenden Aufgaben des Einkaufs sowie das dynamische Handelsumfeld kennengelernt. Schnell war mir klar, dass ich meine Karriere gerne im Einkauf eines Lebensmittelhändlers starten möchte.

men mit dem zuständigen Warenbereichsleiter und Einkäufer an einer Sortimentsanalyse im Bereich Grundnahrungsmittel. Besonders interessant sind dabei die Verhandlungen mit den Lieferanten über die Konditionen.

Welche Stationen durchläufst du während deines Traineeprogramms bei Edeka? Ich durchlaufe während des 18-monati-

An wen kannst du dich wenden, wenn du Fragen hast? Für

gen Programms unterschiedliche Warenbereiche im Einkauf, dazu gehören unter anderem je eine Station im Bereich Marke und Eigenmarke. Ein elementarer Bestandteil des Programms ist zudem der Einsatz in einer der Regionalgesellschaften, im Einzelhandel und bei der Edeka-Tochtergesellschaft Netto Marken-Discount. Ergänzt wird das Programm durch eine Wahlstation, zum Beispiel in der Logistik oder im Marketing sowie durch ein umfangreiches Seminarprogramm.

Welche Aufgabe hat dir in deinem Traineeprogramm bisher am besten gefallen? Am besten gefällt mir die Vielseitigkeit

der Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderen und es gibt nur wenig Routine. In meiner aktuellen Abteilung im Bereich Heißgetränke Marke unterstütze ich vor allem bei der Vorbereitung der Jahresgespräche und den Sitzungen mit den EdekaRegionalgesellschaften.

Fragen stehen mir mein Vorgesetzter und die Kollegen in der jeweiligen Abteilung sowie die Verantwortliche aus der Personalabteilung zur Verfügung.

Welchen Tipp hast du für Absolventen, die sich für ein Traineeprogramm bei Edeka interessieren? Meiner Meinung nach ist

es wichtig, so früh wie möglich parallel zum Studium unterschiedliche praktische Erfahrungen zu sammeln – zum Beispiel in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten.

Beides ist in der Edeka-Zentrale möglich.

Was sollten Bewerber mitbringen, wenn sie ein Traineeprogramm im Einkauf bei Edeka absolvieren möchten? Bewerber

brauchen eine hohe Affinität zum Handel und sollten sich für das breite Sortiment aus Marken- und Eigenmarken begeistern. Außerdem ist es wichtig, sowohl kommunikative als auch analytische Fähigkeiten aufzuweisen. ■

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Foto: privat

… beantwortet Sonja Kauffeldt, Trainee im Einkauf Food/NonFood in der Edeka-Zentrale in Hamburg

Sonja, weshalb hast du dich für ein Traineeprogramm bei Edeka entschieden? Während meines BWL-Studiums habe ich durch

SALES & VERTRIEB

PRAXIS CHECK B2B, B2C, Innen- oder Außendienst. Vertrieb ist spannend – bestätigen auch zwei Kundenbetreuer, die uns in ihre Arbeitswelt mitnehmen

Meine Aufgaben Ich arbeite im Home Office und plane meinen

Tag komplett eigenständig. Am Morgen prüfe ich meine Mails und bearbeite Kundenanfragen zu Verträgen, Vertragsverlängerungen, Kündigungen oder bestimmten Produkten. Ein großer Teil meiner Woche ist für Kundenbesuche vorgesehen.

Diese Termine bereite ich in der Regel am Montag und Freitag vor, die Termine selbst finden von Dienstag bis Donnerstag statt. Hierfür erstelle ich zum Beispiel Vertragsübersichten und mache Analysen, die der Kunde wünscht. Ich lege mir außerdem Strategien für die Kundentermine zurecht, bei denen ein Produkt- oder Kaufinteresse besteht. Das heißt ich überlege mir vorher, wie ich die Kunden am besten von unseren Produkten überzeugen kann. Ein Teil meines Tagesgeschäfts ist die Neukundenakquise.

Mein Vorgehen Der erste Kontakt läuft in der Regel über das

Telefon. Anschließend sende ich erste Informationen oder ein Angebot. Mein Ziel ist es, einen Termin vor Ort zu vereinbaren, um den Ansprechpartner persönlich kennenzulernen.

Hierfür bereite ich alle benötigten Unterlagen individuell für den potenziellen Kunden vor. Nach einem Vertragsabschluss endet jedoch mein Kontakt zum Kunden nicht: Wir akquirieren einen Kunden, bauen ein Verhältnis zu ihm auf und im besten Fall betreuen wir den Kunden dann über die nächsten Jahre. Daher ist für uns zentral, eine gute und vertrauensvolle Beziehung zum Kunden aufzubauen.

Meine Herausforderung Ich muss herausfinden, was der Kunde möchte, denn das weiß er oft zunächst selbst nicht genau.

Jeder Kunde ist somit ein eigenes Projekt. Anhand der Spezifika, die ich am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinde – mit der Buchhaltung, mit dem Geschäftsführer, mit der IT-Abteilung – stellen wir fest, welche Anforderungen der Kunde hat und was wir ihm darauf aufbauend anbieten können. Die Reduktion und das Zusammenfassen von Informationen auf die wesentlichen Bestandteile, die für den Kunden essenziell sind, sind extrem wichtig und anspruchsvoll.

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LAURA REDDEHASE, KUNDENBETREUERIN BEI DER ALLIANZ

Mein Arbeitstag Mein Tag startet gegen neun Uhr. Ich bereite die anstehenden Termine vor oder gegebenefalls Termine vom Vorabend nach. In der Regel führe ich zwei Kundengespräche am Tag, je nach Wunsch des Kunden in den Agenturräumlichkeiten oder direkt bei ihm vor Ort. Wenn ich mich in der Zwischenzeit in der Agentur befinde, gilt es auch Telefonate anzunehmen und Laufkundschaft zu empfangen.

Die Telefonate beziehen sich meistens auf Schäden, offene Zahlungen, Versicherungsschutz oder auch einen konkreten Beratungsanlass. Zwei Abende in der Woche plane ich die Termine für die Folgewoche.

Mein Vorgehen Ich nehme telefonisch Kontakt zum Kunden

auf, zur Terminierung eines Jahresgesprächs. Im Gespräch wird zunächst der Bedarf, anhand des Allianz-BeratungsProzesses (ABP), analysiert. Der Kunde bestimmt mit Hilfe des Programms eigenständig, an welcher Stelle Lücken bestehen und welche Themen entsprechend interessant sind.

Diese Themen werden dann im Termin besprochen. Der Abschluss erfolgt dann – je nach Produktart und Kunde – im Ersttermin oder in Folgeterminen.

Meine Herausforderung Die Versicherungsbranche und die

Kundenbedürfnisse sind stetig im Wandel, sodass unsere Produkte regelmäßig angepasst werden oder sogar ganz neue Produkte auf den Markt kommen. Es ist wichtig, sich über diese zu informieren und sich weiterzubilden, Schulungen einzufordern oder sich nebenbei in die Produkte einzulesen.

Mein Aha-Erlebnis Die Leistung im Außendienst orientiert sich

an den Verkaufszahlen. Es gibt hierfür sogenannte Geschäftspläne, die das individuelle Verkaufsziel in jeder Produktsparte definieren. Mir war vorher nicht bewusst, dass jede Position im Innendienst – so wie auch meine – ebenfalls über festgelegte Ziele – in Form eines Geschäftsplans – verfügt.

Illustration: © Trueffelpix/Fotolia Fotos: privat, www.andreasschlote.de | Text Eva Ixmeier

JAN VON KETELHODT, REGIONALER VERTRIEBSMANAGER BEIM FULL-SERVICE PAYMENT PROVIDER CONCARDIS

SALES & VERTRIEB

DIE MISCHUNG MACHT S Im Vertrieb zählt nicht nur der Abschluss, sondern eine Vielzahl an Qualifikationen und Kompetenzen. Lies hier, welche Hard Skills

Soft Skills

Eine gute Grundlage bietet sicherlich betriebswirtschaftliches Wissen, denn der Vertrieb ist von wirtschaftlichen Aspekten geprägt.

Daneben sollten Vertriebler unternehmerisches Denken mitbringen. Wichtig ist zudem, dass sich Vertriebsmitarbeiter Wissen über die Branche und die Produkte oder Leistungen aneignen, die sie verkaufen sollen. Denn diese variieren je nach Branche und Einsatzbereich. So muss beispielsweise ein Mitarbeiter, der im Vertrieb eines Kosmetikunternehmens tätig ist, die Kosmetikprodukte sowie deren Anwendungsmöglichkeiten und Wirkungen genau kennen, aber auch über Konkurrenzprodukte und aktuelle Trends informiert sein.

Genauso wichtig wie fachliche Kompetenzen sind im Vertrieb Soft Skills. Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, auf fremde Menschen zuzugehen und Kontakte zu knüpfen zählen zu den wichtigsten Anforderungen. Hierbei sind gute Umgangsformen und ein sympathisches Auftreten essenziell. Eine entscheidende Fähigkeit ist zudem, sich in den jeweiligen Gesprächspartner hineinzuversetzen. Denn um etwas verkaufen zu können, gilt es, die Wünsche und Bedürfnisse des Gegenübers zu erahnen und durch ein geeignetes Angebot zu befriedigen. Da dies jedoch nicht immer funktioniert und ein Kundengespräch nicht zwangsläufig

ICH BIN STOLZ DARAUF, FÜR EIN INTERNATIONALES UNTERNEHMEN ZU ARBEITEN,

in einem Vertragsabschluss endet, müssen Mitarbeiter im Vertrieb Durchhaltevermögen und Ausdauer mitbringen und mit Misserfolgen, Frust und Stress umgehen können.

Was einen guten Vertriebsmitarbeiter außerdem auszeichnet sind Engagement, Ehrgeiz und Erfolgswillen sowie Überzeugung und Identifikation mit dem Unternehmen. Denn nur wer von den Leistungen und Produkten überzeugt ist, kann diese auch überzeugend verkaufen. Eine ordentliche Portion Verhandlungsgeschick schadet selbstverständlich auch nicht. Und wer zudem durchsetzungsstark sowie in der Lage ist, sich selbst zu motivieren, bringt wichtige Voraussetzungen für eine Tätigkeit im Vertrieb mit.

SELBSTSTÄNDIG ARBEITEN KANN

Das i-Tüpfelchen

Eine besonders wichtige Eigenschaft für Vertriebler ist außerdem Organisationstalent. Denn Mitarbeiter im Vertrieb arbeiten weitestgehend eigenständig. Sie erhalten keine Anleitung und keine genauen Zeitpläne, wann welche Vertriebsaufgabe zu erledigen ist, sondern müssen ihren Tagesablauf selbst strukturieren.

Eine systematische Vorgehensweise sowie die Fähigkeit, konzentriert und diszipliniert zu arbeiten, sind daher essenziell.

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Das Mehr an Möglichkeiten.

PERSONALMARKETING

EMPLOYER BRANDING

80 PROZENT

NEXT LEVEL

der Absolventen erwarten, dass sich aktuelle Mitarbeiter des Unternehmens in Videos, Interviews oder anderen Formaten vorstellen.

KREATIVE KÖPFE FÜR UNGEWÖHNLICHE KAMPAGNEN: SO ARBEITEN PROFIS IM PERSONALMARKETING Text: Sabine Storch, Petra Herr

52 PROZENT

der befragten Unternehmen setzen Virtual Reality bereits in Marketing und Vertrieb ein. Vorreiter auf diesem Gebiet sind Unternehmen aus der Automobil-, Produktions-, Konsumgüter- und Medienbranche.

88 PROZENT

der befragten deutschen Unternehmen gaben an, sich über ein Profil auf der Netzwerkplattform Xing zu präsentieren. Weitere im Jahr 2016 von Unternehmen häufig genutzte SocialMedia-Kanäle waren Facebook und die Bewertungsplattform Kununu.

Digitalisierung ist ein Buzzword, an dem auch die Experten aus dem Personalmarketing nicht vorbeikommen. Im Spezialgebiet Employer Branding gehen viele Unternehmen derzeit neue, kreative Wege, um ihre Arbeitgebermarke zu pushen. Für Out-of-the-Box-Wirtschaftswissenschaftler ein Feld, auf dem sie sich austoben können.

Die Employer Brand ist die Marke des Unternehmens als Arbeitgeber. Diese wird mit Kampagnen des Personalmarketings aufgebaut und gestärkt. Bernd Schmitz, Leiter des Personalmarketings bei Bayer und Vorstand des Bundesverbands für Quality Employer Branding (QUEB), erklärt die Arbeitgebermarke unter anderem als »das, was die Mitarbeiter antworten, wenn sie zu ihrem Arbeitgeber befragt werden.« Um eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne zu starten, muss sich ein Unternehmen daher zunächst fragen, wie es gesehen werden möchte, und das mit der tatsächlichen Sicht der Mitarbeiter abgleichen.

Christoph Knorn, Global Director Employer Branding bei Siemens, hat eine World Tour gemacht und an den verschiedenen Standorten Mitarbeiter befragt, wie sie Siemens als Arbeitgeber sehen. Dabei entdeckte das Team vor allem bei Young Professionals eine große Diskrepanz zu dem Bild, wie Siemens als Arbeitgeber gesehen werden möchte. Deshalb setzte ihre Employer Branding Kampagne zuerst bei den Mitarbeitern an – denn »wenn die eigenen Leute nicht an die Werte glauben, besteht ein Glaubwürdigkeitsproblem«, so Knorn. Aus diesem Grund läuft die Kampagne erst einmal hauptsächlich intern, aber auch auf beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn.

26 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

VIRTUAL REALITY

Sowohl Siemens als auch Bayer setzen für das Employer Branding auf 360 Grad Videos, die mittels VR-Brillen oder Cardboards auf dem Smartphone angesehen werden können. So erlebt der Zuschauer die Inhalte nicht nur besonders anschaulich, sondern nimmt das Unternehmen auch als innovativ war: »92,4 Prozent der befragten Personen nahmen Bayer, nachdem sie das Video angesehen hatten, als innovativer wahr als zuvor gedacht«, erklärt Schmitz. Das Ziel der Kampagne ist es, Bewerbern schon vor dem ersten Arbeitstag den Arbeitsplatz so wirklichkeitsnah wie möglich zu zeigen.

Einsatz finden die Videos nicht nur auf Karrieremessen und Mitarbeiterworkshops, sondern auch in Apps, sozialen Netzwerken wie Facebook und Youtube und auf Desktop-PCs – dann natürlich mit eingeschränkter Nutzbarkeit. Das Ziel von Siemens ist eine Art ›Peoples Channel‹.

Dafür werden die Mitarbeiter in Interviews oder Podcasts porträtiert. Mitarbeiter, die ihre Geschichte erzählen wollen, melden sich dafür einfach bei einem virtuellen Team aus Journalisten, Experten und Siemensmitarbeitern und wählen das Format, in dem sie sich vorstellen wollen.

MITARBEITER IM FOKUS

Auch Evonik setzt auf die eigenen Mitarbeiter.

Unter dem globalen Hashtag #HumanChemistry können alle Mitarbeiter Fotos und Geschichten aus ihrem Arbeitsalltag auf der Karriereseite posten. Darüber hinaus wurden über 150 Mitarbeiter zu den Gesichtern der Kampagne: »In Anzeigen, Videos und auf den Social-MediaKanälen sind sie die besten Botschafter unseres Unternehmens«, betont Anne McCarthy, Global Director Talent Acquisition und Employer Branding bei Evonik.

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63 PROZENT

Employer Branding richtet sich also nicht nur an Bewerber, sondern auch an die Mitarbeiter, um eine starke Unternehmenskultur zu entwickeln, die Identifikation mit dieser zu fördern und das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. An einem Unternehmen interessierte Kandidaten können sich außerdem schon im Vorfeld ein besseres Bild von den Werten machen und so ihre Erwartungen an die Firma treffender definieren. Das hilft nicht nur den Bewerbern sondern auch dem Unternehmen, das dadurch leichter die passende Stellenbesetzung findet. Neben der fachlichen Kompetenz zählt schließlich auch die Persönlichkeit.

Wirtschaftswissenschaftler, die im Bereich Employer Branding arbeiten möchten, sollten viel Kreativität und bestenfalls schon Kenntnisse im Personalmarketing mitbringen. Dazu gehört auch die Planung und Umsetzung von Kampagnen. Social Media ist ein wichtiges Instrument im Employer Branding. Eine private Nutzung ist deshalb hilfreich, um ein Gespür für die neuesten Trends und die richtige Platzierung des Contents zu entwickeln. Wer innovative Ideen für die Umsetzung im Personalmarketing hat, pusht nicht nur die Employer Brand des Unternehmens, sondern qualifiziert sich damit auch als optimaler Bewerber. ■

Illustration: © goldnetz/Fotolia Quellen: Staufenbiel Institut; Kienbaum; JobStairs, queb.org, KPMG, Agentur junges Herz, gruenderszene.de

Auch für McDonald‘s ist klar, dass Authentizität der wichtigste Aspekt im Employer Branding ist: »Deshalb zeigt die Kampagne ›Was geht‹ unsere Mitarbeiter in ihrem echten Arbeitsumfeld«, weiß eine Sprecherin des Unternehmens. Die amerikanische Fastfoodkette nutzt zur Verbreitung ihrer Kampagne neben den sozialen Medien auch Printanzeigen, Werbemittel in den Restaurants und Videos auf der eigenen Karriereseite.

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Foto: fkiramerle / photocase.de

der befragten Personalentscheider sehen den Einsatz von 360 Grad VR Videos als nützliche Erweiterung des Videoformats.

Sie betrachten den Einsatz im Recruiting als gewinnbringend.

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BEWERBUNG

FACHTRAINEEPROGRAMM

PRÜF NACH

Für eine gute Bewerbung braucht es: Zeit, Geduld, Professionalität, Motivation und Strukturen. Es ist sehr einfach, bei einem Anschreiben vieles falsch zu machen. Fehlende Adressen, allgemeine Ansprachen (»Sehr geehrte Damen und Herren«), keinerlei Bezug zu Stellenanzeige und Unternehmen, fehlende oder schmuddelige Unterlagen undundund. Wie es richtig geht und wie Personalverantwortliche das sehen: www.audimax.de/bewerbung

Wenn du bereits während deines Studiums weißt, dass du später im Vertrieb einer Bank tätig sein möchtest, dann kannst du mit einem Fachtraineeprogramm diesen Weg konkret verfolgen. Du durchläufst verschiedene Stationen und besuchst passende Workshops, die dich intensiv auf deine Zielposition vorbereiten.

Der Begriff ›Trainee‹ ist rechtlich nicht geschützt, er ist auch nicht im Arbeitsrecht verankert. Was das für Absolventen bedeutet? Jedes Unternehmen kann ein Traineeprogramm anbieten. Statt der großen Karriere kann hier für diejenigen, die viel Pech haben, auch ein verkapptes Praktikum warten. Traineebörsen und Jobcenter versuchen deshalb, eigene Zertifizierungen für Traineeprogramme zu entwickeln, doch auch diese sind natürlich nur bis zu einem gewissen Grad ein Garant für Qualität. Deshalb: Informier dich genau, was dein Traineeprogramm beinhaltet.

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Illustration: audimax MEDIEN, Text: Petra Herr Quelle: LAL Sprachreisen

EINSTEIGEN ALS TRAINEE

EINSTEIGEN ALS TRAINEE

INTEGRITÄT

JOBAUSSICHTEN

ONLINE-PROFILE

Jedes Unternehmen wünscht sich integre, also unbescholtene, unbestechliche und ehrliche Mitarbeiter. Das gilt auch für Trainees: Betriebsgeheimnisse und Interna bleiben da, wo sie hingehören – im Unternehmen!

Ein Traineeprogramm bedeutet nicht automatisch, dass im Anschluss der Superjob wartet. Oftmals sind die Verträge befristet und der Trainee muss neu verhandeln oder sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle machen. Andere Verträge verlangen hingegen von den Trainees, dass sie nach Beendigung des Programms noch im Unternehmen bleiben, damit sich die Kosten der Ausbildung wieder amortisieren. Wer einen unbefristeten Vertrag sein Eigen nennen kann, aber dennoch nicht bleiben möchte, sollte sich unbedingt über Kündigungsfristen informieren.

sind ein gutes Mittel, um auf sich aufmerksam zu machen. Wer dabei von abgedroschenen Begriffen Abstand nehmen möchte, sollte sich nicht als kreativ, kommunikativ und organisiert beschreiben. Denn das ist heute fast jeder – zumindest wird es gerne behauptet.

Ausnahme: die kreativen oder kommunikativen Fähigkeiten lassen sich mit Beispielen belegen. Ansonsten lieber zu anderen Stärken greifen. Gibt ja bestimmt genügend.

HIERARCHIE Auch wenn überall von familienähnlichen Zuständen im Unternehmen gesprochen wird, ist das kein Freifahrtschein für lässiges Duzen und einer selbstverständ selbstverständlichen Überschreitung sämtlicher Kompetenzgrenzen.

Daher gilt: Vorab die Zuständigkeiten klären und erst dann lospreschen!

ENGLISCH

GEHT DAS AUCH ALS GEISTI, ING ODER NAWI? ASSESSMENT-CENTER (AC) Ein Personalauswahlverfahren, bei dem mehrere Teilnehmer mittels Präsentationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen, Rollen- und Kreativspielen, Aufsätzen, Leistungstests und anderen Aktivitäten rund um einen Job, ein Traineeprogramm oder Volontariat versuchen, Personalverantwortliche von sich zu überzeugen.

Ja, auch Nicht-Wiwis haben eine Chance auf einen Einstieg als Trainee. Naturwissenschaftler und Ingenieure sind geradezu prädestiniert für eine Fachtraineestelle und generalistisch ausgebildete Geisteswissenschaftler haben branchenübergreifend gute Chancen.

LEBENSLAUF NETZWERK

KRITIK Aus dem Französischen stammend, bedeutet critique ›die Kunst der Beurteilung‹ und damit ist schon vieles gesagt: Gute Kritik ist konstruktiv und sollte vom Kritisierten auch so aufgenommen werden – wenn sie gerechtfertigt ist. Wer sich zu Unrecht kritisiert fühlt, kann dies auch sagen. Aber in einem normalen, sachlichen Ton.

Wer seine Englischkenntnisse als »goes so« bezeichnet, sollte sich die Sache mit einem Traineeprogramm nochmals überlegen oder einen Auffrischungskurs belegen.

Allgemein gehören gute bis sehr gute Englischkenntnisse – vor allem bei Global Playern – zum unbedingten Muss. Einer Studie zufolge wird aktuell in jedem zweiten Stellenangebot mindestens eine Fremdsprache gefordert, Englisch steht dabei an erster Stelle.

Ob regional, national oder international: Netzwerke sind das A und O. Nicht nur dank der Rotation durch die verschiedenen Abteilungen ergeben sich neue, nützliche Kontakte – viele Unternehmen unterstützen ihre ›Schützlinge‹ aktiv beim Kontakteknüpfen, indem sie ihre Trainee-Jahrgänge bei regelmäßigen Treffen zusammenführen. Dies kann einerseits sehr zuträglich für die spätere Karriere sein (»Ich kenn da jemanden«) oder zumindest gute Freunde hervorbringen, die ihrerseits jemanden kennen, der weiterhelfen kann.

Ein Lebenslauf ist zwar dazu da, kompakt die Studienund Praxiserfahrungen aufzuzeigen, aber er sollte – wie das Anschreiben auch – an die Stellenanzeige angepasst werden, wenn denn schon Erfahrungen in dem gewünschten Bereich vorhanden sind. Selbstredend darf daraus kein ganzer Roman entstehen, aber relevante Schlagworte sollten schon aufgelistet werden.

Mehr Tipps zu Länge, persönlichen Angaben, Schriften, Layout und ob Flunkern erlaubt ist, gibt es unter www.audimax.de/bewerbung

CHINA BIS CHICAGO: AUSLANDSSTATION MITTELSTAND DAUER Ein Traineeprogramm dauert meist zwischen zwölf und 24 Monaten. Alles, was sich darunter oder darüber befindet, sollte äußerst kritisch beäugt werden.

Traineeprogramme beim Mittelstand haben den Vorteil, dass sich hier nicht gefühlt tausende Bewerber auf eine Stelle bewerben. Auch ›Orchideenfächler‹ und Quereinsteiger haben eine Chance. Vor allem die menschliche Komponente spielt hier eine große Rolle – ganz nach dem Motto ›Punkten mit Persönlichkeit‹.

Ob und über welchen Zeitraum eine Auslandsstation in deinem Traineeprogramm vorgesehen ist, gilt es vorab zu klären. Taucht ›International‹ in der Stellenbezeichnung auf, ist die Auslandsstation meist obligatorisch und kann auch mal etwas länger dauern. Du brauchst: ausgereifte Sprachkenntnisse, Flexibilität, Offenheit.

Du kriegst: Blick über den Tellerrand, interkulturelle Kompetenzen, Pluspunkt im Lebenslauf.

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 29

EINSTEIGEN ALS TRAINEE

QUALITÄT

INTERNATIONAL

BENEFITS

Die Qualität eines Programms festzustellen, ist im Vorfeld gar nicht so leicht. Einen Sieben-PunkteGuide findest du auf Seite 8. Auf jeden Fall checken solltest du folgende Punkte: Dauer, Gehalt, Struktur, Übernahmechancen, Betreuungskonzept, Work-LifeBalance und den allgemeinen Ruf auf einschlägigen Feedback-Kanälen.

Viele Traineeprogramme sehen eine Auslandsstation vor. Und selbst, wenn diese nicht vorgesehen ist, liegen die verschiedenen Stationen, die du als Trainee durchläufst, nicht immer zwangsläufig am selben inforStandort. Deshalb gilt: Flexibel bleiben und vorab infor mieren, wo es während des Programms überall hingeht.

Alles ist verhandelbar, auch bei Abschluss eines Traineevertrages. Selbst wenn bei Vertragsabschluss am Gehalt nicht zu rütteln ist, kannst du Zusatzvergütungen wie etwa ein Diensthandy oder Weiterbildungsmaßnahmen verhandeln.

KLEINGEDRUCKTES Folgende Bestandteile sollten in einem guten Arbeitsvertrag auf jeden Fall vorhanden sein: Dauer des Arbeitsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Aufgabenbereich, einzelne Abteilungen, Kündigungsfrist, Urlaub, Überstundenregelung, Krankheitsregelung, Haftungsund Urheberrecht sowie eine Verschwiegenheitsverein Verschwiegenheitsvereinbarung.

YOU’RE THE BOSS: FÜHRUNGSLAUFBAHN Im Gegensatz zum Fachtraineeprogramm bildet dich ein generalistisches Traineeprogramm meist speziell auf den Einsatz in der Chefetage vor. Dazu gehören entsprechende Weiterbildungsangebote – Kommunikations- und Moderationstraining, interkulturelles Lernen – und die Rotation durch verschiedene Stationen, um dein abteilungsübergreifendes Denken zu schulen und dich mit allen Produkten und Geschäftsfeldern vertraut zu machen. Eine individuelle Betreuung und fachliche Förderung sowie der Einsatz im Tagesgeschäft runden deine Ausbildung als Nachwuchsführungskraft ab.

FREIZEIT Auch Trainees dürfen Urlaub machen. Ihnen steht bei einer Fünftagewoche mindestens der gesetzliche Anspruch von 20 Tagen im Jahr zu. Meist liegt die Anzahl der Urlaubstage jedoch etwa zwischen 24 bis 30 Tagen.

In einigen Unternehmen gibt es nach dem Traineeship mehr Urlaub als während des Programms.

ABBRUCH?!

Erwartungen werden enttäuscht, Absprachen nicht eingehalten, kurz: Es passt einfach nicht zwischen dir und deinem Arbeitgeber – wenn du mit dem Gedanken spielst, dein Traineeprogramm abzubrechen, lohnt der Blick ins Kleingedruckte in Hinblick auf Kündigungsfrist & Co. Es könnte sein, dass du bei Vertragsbruch Ausbildungskosten zurückzahlen musst. Und: Überlege, wo der Schuh drückt, und suche das Gespräch mit Mentoren und Vorgesetzten. Vielleicht lässt sich das Traineeship noch anpassen, sodass du dich wieder wohlfühlst. Falls nicht, vermeide einen Abgang im Bösen – ein gutes Arbeitszeugnis hilft dir später weiter.

TEAMFÄHIGKEIT Brauchst du garantiert. Denn das Traineeprogramm erer laubt durch Betreuungskonzept, Abteilungsrotation und Networkingaktivitäten kein Einsamer-Wolf-Benehmen.

Wer hier beständig aneckt statt zusammenzuarbeiten, läuft Gefahr, der eigenen Karriere zu schaden.

STUDIEREN ALS TRAINEE Klingt im ersten Moment seltsam, ist auch eher selten, aber möglich. Haben Trainee-Studenten gerade keine Vorlesungszeit, absolvieren sie ihre Praxisphasen im Unternehmen. Das Ganze funktioniert fast wie ein Duales Studium und wird beispielsweise an der Hochschule Niederrhein für die Studiengänge Maschinenbau, Mechatronik und Verfahrenstechnik angeboten.

Der Abschluss eines Traineeprogramms muss nicht immer bedeuten, dass auch die Aus- und Weiterbildung stoppt. Einige Unternehmen schnüren in Personalentwicklungsprogrammen Maßnahmenpakete im Zeitrahmen von einem halben bis zu zwei Jahren. Das können Mischungen aus Workshops, Seminaren, Projektarbeit, Hospitationen, Selbstlernmaterialien, Coaching und Mentoring sein. Angesetzt wird jeweils meist an konkretem Schulungsbedarf der Mitarbeiter, egal ob persönlich, sozial oder methodisch.

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Illustration: audimax MEDIEN, Text: Petra Herr

LEBENSLANGES LERNEN

EINSTEIGEN ALS TRAINEE

E S A C AL I C E SP

FACHTRAINEE FINANCE

VERTRIEB

INHALTE Kennenlernen der verschiedenen Logistikstandorte und -abteilungen sowie des Einkaufs und Vertriebs, Optimierung der Supply-Chain-Prozesskette und anderer Transportprozesse, Betreuung von Handel und Logistikdienstleistern, Unterstützung in den Hochlaufphasen der Lager, Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten und dem operativen Tagesgeschäft, Auslandsstation HARD SKILLS Sehr gutes Masterstudium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL mit Schwerpunkt Supply Chain Management, mehrere Monate Auslandserfahrung, Praktika im Bereich Logistik, sehr gute Englischkenntnisse SOFT SKILLS Reisebereitschaft, Mobilität, Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Ziel- und Ergebnisorientierung, Selbstständigkeit, Teamgeist, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, strukturierte Arbeitsweise DAUER In der Regel 15 bis 24 Monate ÜBERNAHME Häufig als Nachwuchsführungskraft oder in einer Managementfunktion

INHALTE Häufig kombiniert mit Controlling, Internal Audit, Tax, Quartals- und Jahresabschluss, Analyse der Kosten-, Ertrags- und Finanzlage, Koordination der Planungs- und Budgetprozesse, Umsatzreportings, Planung der Cashflows, Risiko- und Liquiditätsmanagement, Analyse der Abschlüsse, Erstellung von Prognosen und Optimierungsmöglichkeiten, eventuell Auslandseinsatz HARD SKILLS Erfolgreicher Masterabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, -ingenieurwesen oder -mathematik, Praktika, sehr gute Englischkenntnisse, betriebswirtschaftliche Sach- und Methodenkenntnis, eventuell Auslandserfahrung SOFT SKILLS Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zahlenverständnis, Zielstrebigkeit, interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, strategische Denkweise DAUER In der Regel 18 bis 24 Monate ÜBERNAHME Fach- und Führungspositionen

INHALTE Produktmanagement, Neukundenakquise, Kundenbetreuung, Brand Management, Markteinführung von Produkten, Logistik, Mitarbeit im Außendienst, Key Account Management, Trade Marketing und Category Management, je nach Unternehmen eventuell ein Auslandseinsatz HARD SKILLS Studium im Bereich BWL, Marketing, Vertrieb, Praktika im Vertrieb, gute Englischkenntnisse SOFT SKILLS Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Engagement, Kundenorientierung, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen, sicheres Auftreten, Kontaktstärke, Leidenschaft DAUER In der Regel zwölf bis 24 Monate ÜBERNAHME Häufig als regionaler Vertriebsleiter, Junior Key Account Manager oder ein Einstieg ins Trade Marketing oder Category Management

»Die Trainees lernen drei bis fünf Business Units kennen, in denen sie in die Geschäftsabläufe des internationalen Transportmanagements integriert werden. Sie absolvieren in den ersten vier Monaten 15 Kurse und Workshops. Diese finden intern beziehungsweise in unserer Walter Academy in Wien statt. Zusätzlich erarbeiten wir individuelle Sprachlernkonzepte mit unseren neuen Mitarbeitern.«

»Wir leiten für jeden Trainee bei Adidas einen individuellen Plan aus dessen Zielfunktion ab. Er beinhaltet im Regelfall sechs Einsätze von jeweils drei Monaten, davon mindestens einen Auslandsaufenthalt und potenzielle, funktionsübergreifende Schritte. Daneben erarbeiten alle Trainees im Rahmen eines Gruppenprojektes eine Lösung für eine reale Geschäftsherausforderung.«

Andreas Hausewirth, Human Resources Manager bei der Walter Group

Ann-Kathrin Kuehhorn, Manager Traineeprogramme bei Adidas

»Die Trainees im Vertrieb durchlaufen in 36 Monaten drei Phasen: Anfangs werden sie in das Team einer Allianz Agentur eingebunden und erhalten eine Vertriebsausbildung. Dann werden die IHKPrüfungen zum Versicherungs- und Finanzanlagenfachmann abgeschlossen sowie Seminare für angehende Führungskräfte besucht. Zum Abschluss begleiten die Trainees an verschiedenen Stationen Führungskräfte und schließen ein Personalentwicklungsseminar ab.«

»Die Logistik bei Lidl untergliedert sich in die Bereiche Logistikprozesse, Intralogistik und Operative Logistik. Die Inhalte des Traineeprogramms hängen stark vom Schwerpunkt des Zielbereichs und den gewählten Schnittstellenbereichen ab. Die Trainees steigen auch in das operative Geschäft einer Regionalgesellschaft ein.

Abschließend erfolgt der Auslandsaufenthalt.«

»Wir sorgen frühzeitig für eine gezielte Vorbereitung auf fachlicher und persönlicher Ebene und bleiben mit unseren Trainees im Gespräch. Unser Ziel ist es, dass sie anschließend bei Axa ihren Wunschjob finden – sei es als Fachspezialist, als Vorstandsassistent, in einer Projektlaufbahn oder – mit etwas Erfahrung – in einer Führungsfunktion.«

Clemens Gessner, zuständig für Einstiegsprogramme und Weiterbildung bei Lidl

Markus Ollig Senior Recruiter, People Experience & Talent Acquisition Partner bei Axa

32 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Alexandra Thiel, Leiterin Personalrecruiting bei der Allianz

»Real bietet Absolventen ein 24-monatiges Traineeprogramm im Vertrieb, bei dem sie alle Stationen eines Hypermarktes kennenlernen und auf die anspruchsvolle Aufgabe einer Führungskraft vorbereitet werden. Neben dem Einsatz in verschiedenen Märkten werden sie auch an Sonderaufgaben und Projekte herangeführt.« Stefan Noppenberger, Abteilungsleiter Personalmarketing bei Real

Text: Sabine Storch

LOGISTIK

Fotos: privat Illustration: audimax MEDIEN Quellen: Trainee-Knigge von Branko Woischwill & Lukas große Klöne, berufsstart.de, trainee-gefluester.de

FÜR DIE BEREICHE LOGISTIK, FINANCE UND VERTRIEB HABEN WIR UNTERNEHMEN BEFRAGT UND RECHERCHIERT, WO DER GEMEINSAME NENNER VERSCHIEDENER FACHTRAINEESHIPS IN SACHEN INHALTE, SKILLS UND DAUER LIEGT

EINSTEIGEN ALS TRAINEE

DU WEISST SCHON GENAU, WO DU BERUFLICH HINWILLST? DANN CHECK, OB EIN FACHTRAINEESHIP DAS RICHTIGE FÜR DICH IST Das Fachtraineeship ist eine spezielle Form des Traineeprogramms, kommt jedoch auf dem Arbeitsmarkt häufiger vor als die klassische Variante. Das Besondere am Fachtraineeship ist der fachliche Schwerpunkt, auf dem das Programm aufbaut. Ansonsten ist der Ablauf ähnlich: Die Dauer beträgt zwischen zwölf und 24 Monaten, es gibt Weiterbildungen und verschiedene Stationen im Unternehmen, eventuell einen Auslandsaufenthalt und dem Trainee wird ein Mentor zur Seite gestellt. Nach dem Abschluss ist wie beim klassischen Traineeprogramm eine Übernahme in eine Fach- oder Führungsposition vorgesehen. Der Hauptunterschied besteht darin, dass beim Fachtraineeship nicht alle Abteilungen durchlaufen werden, sondern nur die für den fachlichen Schwerpunkt relevanten. Die Zeitspanne der einzelnen Stationen kann hier außerdem kür-

zer ausfallen, wobei der Haupteinsatzbereich dann bis zu 50 Prozent der gesamten Dauer des Traineeships einnimmt. Außerdem ist die Übernahmeposition oder zumindest der anvisierte Fachbereich schon am Anfang des Programms festgelegt. Auf diese Stelle werden die Trainees durch die Mitarbeit im Tagesgeschäft oder die Übernahme kleiner bis mittlerer Projekte intensiv vorbereitet. Sie erarbeiten sich Detailwissen und werden zu wahren Spezialisten ihres Fachbereichs. Ein Fachtraineeship eignet sich also für Absolventen, die schon eine klare Vorstellung davon haben, was sie beruflich machen möchten. Idealerweise sollten auch im Studium entsprechende fachliche Schwerpunkte erkennbar sein. Beliebte Spezialgebiete für Fachtraineeships sind Marketing, Consulting, Finance, Vertrieb und Human Resources. ■

Mit Qualität Zukunft gestalten. » Absolventen und Studenten (m/w) Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen, Lösungen entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker.

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www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 33

PRAXIS CHECK EINSTEIGEN ALS TRAINEE

Du willst aus erster Hand erfahren, wie ein Traineeprogramm abläuft und deine Karriere beeinflusst?

Zwei ehemalige Trainees lassen blicken

Die ehemalige Trainee Jacqueline Worf ist jetzt Product Manager Ceran Glaskeramik-Kochflächen bei Schott

Die ehemalige Trainee Laureen Burian ist jetzt Projektmanagerin bei einer Systemimplementierung bei Deutsche Post DHL Group

Frau Worf, würden Sie sich rückblickend wieder für ein Traineeprogramm entscheiden? Das Traineeprogramm bei Schott

Frau Burian, warum haben Sie sich für einen Einstieg über ein Traineeprogramm entschieden? Erstens hat mich die Möglich-

würde ich auf jeden Fall wieder wählen. Ich arbeite heute im Produktmanagement täglich mit vielen verschiedenen Abteilungen zusammen und hatte während des Programms schon die Möglichkeit, in vielen der Abteilungen mitzuarbeiten. So konnte ich die Kollegen gut kennenlernen und ein Verständnis für die Strukturen und Prozesse aufbauen. Das hilft zu verstehen, wieso gewisse Dinge etwas Zeit brauchen.

keit für eine Auslandsstation sehr angesprochen. Der zweite Grund für meine Entscheidung war das Netzwerk, das ich mir als Trainee aufbauen kann. Ich habe damals mit 30 Leuten angefangen und das hilft jetzt immer noch – ich kenne Kollegen aus den verschiedensten Abteilungen.

Was waren Ihre drei schönsten Erlebnisse während des Traineeprogramms? Jedes Jahr organisieren die Trainees einen gemein-

samen Wochenendtrip. Ich war bei zwei super Wochenenden dabei, die uns zusammengeschweißt haben. Mein dreimonatiger Auslandsaufenthalt in Louisville (Kentucky, USA) war ein weiteres Highlight. Die Kollegen haben mich sofort herzlich aufgenommen und in ihre Freizeitplanung integriert. Last but not least unser Kundenevent parallel zur Internationalen Funkausstellung in Berlin: Hier war sehr viel zu tun, aber wir hatten extrem viel Spaß mit dem gesamten Team.

Wie sah die Zusammenarbeit mit anderen Trainees und Kollegen aus? Mit anderen Trainees habe ich nicht direkt zusammenge-

arbeitet. Es gab aber die Möglichkeit, an einem Graduate Projekt oder Unternehmensplanspiel teilzunehmen. Mit Kollegen war die Zusammenarbeit von Anfang an super und ich wurde sofort wie ein Teammitglied behandelt.

34 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Welche Erfahrungen während der Auslandsstation waren die hilfreichsten für Ihr Berufsleben? Ich habe in Costa Rica gelernt,

dass es gar nicht so schwierig ist, in einer anderen Sprache und Kultur zu arbeiten. In diesen sechs Monaten hatte ich die Chance, das Arbeiten im Ausland für mich auszuprobieren. So fiel es mir später leichter zu entscheiden, dass ich auch für eine längere Phase im Ausland bereit bin.

Was war Ihr persönliches Highlight während des Traineeprogramms? Neben der Auslandsstation die Aktivitäten mit

den anderen Trainees. Wir haben gemeinsam alle wichtigen Standorte von DHL in Deutschland besucht. Daneben gab es alle zwei bis drei Monate verschiedene Trainings und Meetings zum Networken. Nach diesen Events haben wir oft noch etwas gemeinsam unternommen. In Bonn haben wir Trainees uns außerdem fast jede Woche getroffen.

Wie hat Sie Ihr Mentor während des Traineeprogramms unterstützt? Ich hatte eine Mentorin aus einem vorherigen Trainee-

jahrgang, die mich vor allem bei meiner Auslandsphase und bei der Übernahme nach dem Traineeprogramm unterstützt hat. Auch zwischendurch konnte ich ihr immer Fragen zum Unternehmen stellen. Darüber hinaus hatte ich eine fachliche Mentorin aus meiner Abteilung, die wertvolle Feedbackgespräche mit mir geführt hat.

Fotos: privat

›Ceran Miradur‹, eine kratzresistente Kochfläche. Ich durfte intensiv an dem Projekt mitarbeiten – von der Entwicklung bis zur Markteinführung. Zu meinen Aufgaben zählten dabei Marktabschätzungen, Benchmarkings, Herausarbeitung der USPs, Pricing, Vertriebsschulungen und vieles mehr. Außerdem habe ich die Innovation bei unseren Kunden vorgestellt.

Interviews: Sabine Storch

Was war das spannendste Projekt, das Sie als Trainee übernehmen durften? Das war die Einführung unserer Innovation

Inwiefern hat sich das Traineeship für Ihre Karriere gelohnt?

Bei meiner Auslandsstation in Costa Rica habe ich viele Kontakte geknüpft, wodurch ich später das Jobangebot in Costa Rica bekommen habe. Es ist auch unternehmensintern nicht selbstverständlich, unmittelbar eine Stelle im Ausland zu bekommen – ich hatte Glück, dass mir die Auslandsphase die Türen geöffnet hat.

ABGEMACHT!

*

Gemmalyn H., ausgebildete Kauffrau im Einzelhandel

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DU FRAGST DICH, OB EIN TRAINEEPROGRAMM DAS RICHTIGE FÜR DICH IST? IM INTERVIEW MIT JOBCOACH NADINE DÜRDOTH FINDEST DU HILFREICHE ANTWORTEN Frau Dürdoth, welche Vorteile hat ein Traineeprogramm gegenüber einem Direkteinstieg? Ein Traineeprogramm ist eine

breit angelegte praktische Ausbildung, bei der Einsteiger in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden, sodass sie einen umfassenden Überblick über das Unternehmen erhalten und sich ein breites Netzwerk aufbauen können. Zusätzlich erhalten Trainees gezielte Weiterbildungen und sind nach Abschluss des Programms vielseitig einsetzbar. Beim Direkteinstieg wird sofort eine feste Position übernommen.

Worauf sollten Bewerber bei der Auswahl des Traineeprogramms achten? Neben Dauer, Inhalt und Gehalt sollten sie sich erkun-

digen, wieviele Trainees jährlich eingestellt und nach dem Abschluss übernommen werden. Außerdem sollten sie eigenverantwortlich an Projekten mitarbeiten dürfen. Viele Trainees wird im Vorfeld interessieren, ob ein Auslandseinsatz geplant ist und welche Schulungsmaßnahmen angeboten werden.

Wünschenswert wäre neben Mitarbeitergesprächen, dass Trainees ein Mentor zur Seite gestellt wird. Im Vertrag sollten Bewerber beachten, ob sie nach Beendigung des Traineeprogramms verpflichtet sind, eine angebotene Tätigkeit anzunehmen oder Ausbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Ob der Traineevertrag unbefristet ist oder nur für die Zeit der Traineeausbildung geschlossen wird, ist auch ein wichtiges Kriterium.

Wie unternehmensspezifisch sind Traineeprogramme – ist hinterher ein Wechsel zu anderen Unternehmen möglich? Ja, ein Wechsel

ist möglich. Ein Traineeprogramm beinhaltet natürlich viel firmenspezifisches Fachwissen, aber auch Weiterbildungen außerhalb des Arbeitsplatzes. Die während des Traineeprogramms gesammelten Erfahrungen und erworbenen Fähigkeiten können wunderbar in einem anderen Unternehmen eingesetzt werden.

Welche Soft Skills sollten Bewerber für ein Traineeship mitbringen? Bewerber sollten Begeisterung für die Aufgaben zeigen

und sowohl Kritikfähigkeit als auch Lernbereitschaft und Eigeninitiative mitbringen. Außerdem sollten sie teamfähig sein. Wichtig ist, die Fähigkeiten mit Beispielen belegen zu können.

Welche speziellen Erfahrungen können Einsteiger nur in einem Traineeprogramm sammeln? Die Rotation zwischen verschie-

denen Funktionsbereichen fördert abteilungsübergreifendes Denken und Handeln und stellt eine exzellente Vorbereitung auf eine Führungsposition dar. Im Laufe des Traineeprogramms werden Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit gefördert sowie Verantwortungsbewusstsein und Führungsqualitäten entwickelt.

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Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich, Lehrstuhl strategisches Personalmanagement und -entwicklung an der HAW Würzburg-Schweinfurt

AUSLANDSSTATION IM TRAINEEPROGRAMM, WAS BEDEUTET DAS EIGENTLICH? AUDIMAX HAT FÜR DICH BEI PROF. DR. CHRISTINE WEGERICH NACHGEFRAGT Frau Prof. Dr. Wegerich, wie kann sich ein Trainee am besten auf einen Auslandsaufenthalt im Rahmen seines Traineeprogramms vorbereiten? Eine sprachliche Auffrischung oder das Erlernen

einer neuen Sprache ist das Erste, das jeder für sich selbst tun sollte. Selbstverständlich müssen Trainees sich fachlich einarbeiten, um eine erste Idee von den Themengebieten im Ausland zu bekommen. Hier können Gespräche mit Experten am Heimatstandort für einen Abgleich hilfreich sein. Der dritte Bereich betrifft den Austausch mit anderen, die am Einsatzort schon Erfahrungen gesammelt haben. Persönlich oder über soziale Medien können Trainees Kontakte zum Erfahrungsaustausch ansprechen. Wichtig ist, selbst Verantwortung zu übernehmen und fachliche wie persönliche Ziele im Vorfeld zu definieren und mit dem Mentor abzusprechen.

Worum geht es in der Auslandsstation? Hier geht es neben dem Aufbau und der Vertiefung von fachlichen und methodischen Kompetenzen insbesondere darum, den Blick der Auslandsstandorte für die Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz zu bekommen und für deren Herausforderungen sensibilisiert zu werden. Da gerade eine herausfordernde Situation ein tiefergehendes Lernen ermöglicht, ist es entscheidend, sich im Vorfeld Gedanken darüber zu machen, welches die persönlichen Lernfelder sind. Ein vorheriger Austausch mit den Personen, die das Traineeprogramm begleiten, ist insoweit unabdingbar.

Vorausgesetzt der Trainee kann über den Ort des Auslandsaufenthalts mitbestimmen – von welchen Kriterien sollte er sich bei der Wahl des Ziels leiten lassen? Häufig möchten junge Men-

schen in ein englischsprachiges Land, um die Sprache zu perfektionieren. Das ist gut nachvollziehbar. Gleichzeitig kann ein Auslandsaufenthalt die Möglichkeit bieten, sich auf völlig neues Terrain zu wagen. Zum Beispiel einen Standort auszuwählen, der noch nicht so stabil aufgebaut ist, um Freiraum zu bekommen, sich als Trainee stärker selbst einzubringen. Wer sich das zutraut, geht schon einen mutigen Schritt.

Welchen Tipp haben Sie für Trainees während des Auslandsaufenthalts? Der Auslandsaufenthalt sollte als Prozess betrachtet

werden. Ausgangssituation ist die Definition der fachlichen und persönlichen Ziele und die Abstimmung mit Mentoren und Ansprechpartnern im Ausland. Vor Ort gilt es, diese Ziele im Auge zu behalten. Sehr wichtig ist, dass der Trainee regelmäßig Kontakt zu seinem Heimatstandort hält. Das erleichtert den Wiedereinstieg nach der Zeit im Ausland. Zurück in der Heimat sollte ein Reflexionsgespräch mit dem Mentor erfolgen. Zusammengefasst empfehle ich den Trainees: Unbedingt Kontakt zum Heimatland halten sowie Neues wagen und mutig sein.

Interviews: Sabine Storch

Nadine Dürdoth, Personal- und BusinessCoach für Berufseinsteiger und Lehrbeauftragte für Bewerbungstraining an der Hochschule RheinMain

AUDIMAX FRAGT NACH

Fotos: privat

TRAINEE ODER DIREKTEINSTIEG

EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT

EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT WÄHREND DES STUDIUMS LOHNT SICH, WEISS AUCH NIKLAS JANKA, DER IN DER INITIATIVE CAMPUS FOR FINANCE AKTIV IST Interview: Eva Ixmeier

Herr Janka, was ist Campus for Finance? Campus for Finance wurde 2001 von Studenten der WHU – Otto Beisheim School of Management und dem ›Stiftungslehrstuhl für Finanzwirtschaft‹ der WHU gegründet, um studentisch organisierte Finanzkonferenzen auszurichten. Diese verfolgen das Ziel und Motto des Vereins: »Uniting the World of Finance«.

Wie können sich Studenten konkret beteiligen? Als ›Teamquietschies‹ bekommen sie die Möglichkeit, in verschiedene Ressorts reinzuschnuppern und erhalten dabei unterschiedlichste Aufgaben. Dadurch lernen sie das Team und die Arbeitsweise kennen. Je näher das Event heranrückt, desto besser kennen sie sich mit der Initiative aus und können bei der Konferenz selbst anpacken. Hierbei gilt es, den Ablauf professionell durchzuführen und bei eventuell auftretenden Problemen einen kühlen Kopf zu bewahren.

Was lernen Studenten durch die Mitarbeit? Motivierte Studenten können sich durch ihr Engagement bei Campus for Finance persönlich weiterentwickeln und an ihren Aufgaben wachsen. Sie eignen sich dadurch eine eigenständigere und sorgfältigere Arbeitsweise an. Zudem kommen die Studenten aus einer anderen Perspektive heraus mit der Finanzwelt in Berührung. Darüber hinaus erlernen sie wichtige Soft Skills im Umgang

Niklas Janka ist Head of Marketing, IT & Design bei Campus for Finance, einer studentischen Initiative der WHU – Otto Beisheim School of Management, die Finanzkonferenzen ausrichtet.

mit Teilnehmern und namhaften Partnern, indem sie beispielsweise die Konferenz durch das telefonische Anwerben von potenziellen Teilnehmern bewerben und die Konferenz auf sogenannten Roadshows in anderen Städten präsentieren.

Wie läuft die Organisation der Konferenzen ab? Die Organisation der nächsten Konferenz beginnt mit Abschluss der vorangehenden. Anschließend wird die Verantwortung der Ressorts in die Hände des neuen Teams übergeben. Durch diese Form von Arbeitsteilung kann sich jedes Teammitglied auf seine konkreten Aufgaben konzentrieren. Innerhalb der Ressorts werden dann im Zeitraum von einem Jahr alle notwendigen Vorkehrungen getroffen und teilweise Verbesserungen integriert, sodass die Konferenz im Folgejahr ein Erfolg wird.

Sie organisieren zwei Konferenzen im Jahr. Was erwartet Teilnehmer hierbei? Die WHU New Year’s

Was wünschen Sie sich für die WHU Private Equity Conference im März? Ich wünsche mir Teilnehmer

Conference und die WHU Private Equity Conference teilen ein gemeinsames Grundkonzept: Das zweitägige Programm setzt sich aus Reden, Podiumsdiskussionen, Workshops und NetworkingEvents zusammen. Im Rahmen der Konferenzen bringen wir Studenten, Akademiker, Politiker, Wirtschaftsvertreter und Medienredakteure aus aller Welt zusammen.

aus aller Welt, die mit ihren unterschiedlichen Mindsets anregende Gespräche miteinander führen und vielfältige Einblicke in die spannende Welt des Private Equity erhalten.

Wie unterscheiden sich die beiden Konferenzen? Die WHU New Year’s Conference ist mit jährlich etwa 500 Teilnehmern die größte Konferenz aus der Campus for Finance-Reihe. Sie behandelt jeweils

Was war Ihr persönliches Highlight bei Campus for Finance? Der unmittelbare Kontakt zu Dax-Vorstän-

den, führenden Wissenschaftlern aus aller Welt und hochrangigen Politikern, die aus dem Fernsehen und Büchern bekannt sind. Deren Ansichten und Meinungen zu hören und ihnen Fragen zu stellen, die Journalisten vielleicht nicht aufgreifen, ist unvergesslich. ■

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 37

Foto: privat

Wer kann bei Campus for Finance mitmachen?

Campus for Finance ist eine studentische Initiative und setzt sich aus Studenten aller Semester zusammen, wobei die Leitung jeweils Studenten des dritten beziehungsweise vierten Semesters übernehmen. Da in der Vorbereitungs- und Konferenzphase jedoch viel mehr Arbeit anfällt als wir stemmen können, sind wir insbesondere auf den Neuzugang angewiesen. Jeder, dem Campus for Finance gefällt, ist eingeladen, sich einzubringen.

Illustration: © aleriyakozoriz/ Fotolia

zum Start des neuen Jahres ein aktuelles Thema aus der Finanzwirtschaft. Die Konferenz ermöglicht allen Teilnehmern mit Unternehmensvertretern in Workshops, Entrepreneurial Talks, den Gala Dinners und vielen anderen Ereignissen in Kontakt zu treten. Der Fokus der WHU Private Equity Conference liegt auf den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Private Equity und Venture Capital Industrie. Hierzu treffen Akademiker, Studenten und Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Recht zusammen, um über die aktuellen Geschehnisse in diesem Bereich zu diskutieren.

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Mehr Projektverantwortung, häufigere Teilnahme an Meetings und den Fokus mehr auf die Arbeit lenken – so lauten unter anderem die guten Vorsätze von 37 Prozent der Teilnehmer einer unter 2.944 Arbeitnehmern durchgeführten Indeed-Umfrage für das Jahr 2018. »Unsere Studie zeigt, dass sich eine große Anzahl der Befragten im kommenden Jahr mehr einbringen will«, sagt Frank Hensgens, Geschäftsführer bei Indeed Deutschland. So glaubte die Hälfte der Teilnehmer, noch Steigerungspotenzial im eigenen Job zu besitzen. Ganze 28 Prozent sind sogar bereit, dafür im Privatleben zurückzustecken. 40 Prozent möchten in diesem Jahr offener und freundlicher auf ihre Kollegen zugehen. Immerhin 37 Prozent planen, nach Feierabend öfter etwas mit ihren Kollegen zu unternehmen. Ob diese guten Vorsätze wie so oft irgendwann einfach wieder über Bord geworfen werden oder sich tatsächlich eisern daran gehalten wird, zeigt sich dann im Lauf des Jahres.

Karrierefrage

»SCHWACHE NOTEN: WIE VERMITTLE ICH IM BEWERBUNGSPROZESS, DASS ICH DENNOCH BESTENS FÜR DEN JOB GEEIGNET BIN?« »Insbesondere beim Thema schlechte Noten kommt es in der Bewerbungsphase auf die Darstellung an. Nimm diese Frage nicht als persönlichen Angriff, der mögliche Arbeitgeber möchte deine Persönlichkeit kennenlernen und wissen, wie du mit Fehlschlägen umgehst. Schieb auf keinen Fall die Schuld auf andere! Gesundheitliche oder familiäre Probleme, eine Phase der Faulheit oder des Desinteresses können durchaus als Erklärung angeführt werden. Für den potenziellen Arbeitgeber ist entscheidend, was du aus dieser Lebensphase gelernt hast. Dabei ist es wichtig, den Lernprozess aus den schwierigen Lebensumständen aufzuzeigen und mit Klarheit und Selbstbewusstsein darzustellen, wie du künftig mit schwierigen Situationen umgehst. Steh zu deinen Schwächen und zeig auf, wie du daraus Stärken entwickelt hast.« Ruth Schütt, Bewerbungscoach

AUF DEN SPUREN DES ERFOLGS Beruflicher Erfolg, Aufstieg und Gehaltssteigerungen sind für uns gar nicht so bedeutsam. Das zeigte eine Befragung des Karrierenetzwerks LinkedIn, bei der 1.000 Männer und etwa 1.067 Frauen dazu interviewt wurden, wie sie Erfolg definieren. Nur etwa ein Viertel der Befragten gab an, dass Karriereschritte für sie mit Erfolg gleichzusetzen sind. Viel mehr Menschen (72 Prozent) verbinden Erfolg jedoch damit, glücklich zu sein. Dabei ist ihnen Gesundheit besonders wichtig. Das sagten 71 Prozent. ›Mein Haus, mein Auto, mein Boot‹ ist also entgegen der weitläufigen Annahme nicht mehr das Motto, das viele mit Erfolg verbinden.

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Text: Viktoria Feifer Quelle: Indeed, Linkedin, Meinungsforschungsinstitut Forsa Fotos: © otsphoto, Tiberius Gracchus Jeanette Dietl, DanielaEvaSchneider/ Fotolia

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Prozent der Teilnehmer einer XingUmfrage würden im Zweifel den Job der Beziehung vorziehen – Frauen häufiger als Männer.

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92 Prozent der Befragten wollen schon während des Studiums auf interessante Arbeitgeber aufmerksam gemacht werden und berücksichtigen raffinierte Personalmarketing-Aktivitäten bei der Arbeitgeberwahl.

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Studentenkarrieren liegen uns am Herzen: So haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Studis auf ihrem Weg zum Wunscharbeitgeber in jeder Hinsicht zu begleiten. Auch 2017 starteten wir deshalb wieder unsere Umfrage unter Deutschlands Studenten zu ihren Top-Arbeitgebern in Kooperation mit CSR jobs & companies und der Plattform www.csr-jobs.de.

Das Votum der insgesamt 1.338 Teilnehmer präsentieren wir im audimax Studentenmonitor 2018!

Die Ergebnisse sind eindeutig: Unternehmen aus der Automotive-, IT- sowie Chemie- und Pharmabranche zählen zu den absoluten Lieblingen von Studierenden im Alter zwischen 20 und 30 Jahren. Über 60 Prozent der Top-3-Wunscharbeitgeber von Absolventen der Fachbereiche Ingenieur-, Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaften sowie Jura und Medizin kommen aus diesen Branchen. Dabei sind die Unternehmen Bosch, BMW, und Google die meistgenannten Wunscharbeitgeber von Ingenieuren, Informatikern und Wirtschaftswissenschaftlern. Bei Naturwissenschaftlern und Medizinern machte Bayer das Rennen. Juristen schätzen den Staat als Arbeitgeber und Geisteswissenschaftler sind ebenfalls angetan von BMW. Kriterien für die Arbeitgeberwahl

Was einem sofort ins Auge sticht: 81 Prozent aller Befragten wollen flexible Arbeitszeiten und sich nicht in einem festgefahrenen Nine-to-five-Job wiederfinden. Außerdem ist mehr als zwei Dritteln der Befragten wichtig, dass der Arbeitgeber über ein fundiertes betriebliches Gesundheitsmanagement und über ein Angebot zur Kinderbetreuung verfügt. Immerhin mehr als die Hälfte der Teilnehmer wollen einen Job, bei dem sie die Möglichkeit haben, international tätig zu sein, in Teilzeit zu arbeiten oder sich einen längeren Sonderurlaub (Sabbatical) nehmen zu können.

SO TICKEN STUDIS: PRIORITÄTEN, WÜNSCHE UND WERTE BEI DER ARBEITGEBERWAHL FLEXIBLE ARBEITSZEITEN: 81 % BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG: 74 % KINDERBETREUUNG: 69 % Diese Rahmenbedingungen sind Studis besonders wichtig

Geld, Gemeinschaft oder Garantien – Welches Kriterium ist bei der Jobwahl entscheidend? So haben die Befragten abgestimmt

TEILZEITARBEIT: 60 % INTERNATIONALITÄT: 54 % PFLEGE ANGEHÖRIGER: 52 % SABBATICALS: 52 % CORPORATE VOLUNTEERING: 31 %

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24 Prozent GEHALT

61 Prozent

ARBEITSKLIMA

15 Prozent JOBSICHERHEIT

Die Top 3 Arbeitgeber von

NATURWISSENSCHAFTLERN

75 85

PROZENT HALTEN ES FÜR SEHR WICHTIG, DASS ARBEITGEBER SOZIALES UND GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT ZEIGEN.

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Die Top 3 Arbeitgeber von

GEISTESWISSENSCHAFTLERN BMW DAIMLER BOSCH

Wenn es darum geht, sich zwischen Gehalt, Arbeitsklima und Sicherheit entscheiden zu müssen, würden 61 Prozent der Befragen den Arbeitgeber wählen, bei dem sie ein gutes Arbeitsklima erwarten. 24 Prozent entscheiden sich für das Unternehmen, das ihnen das höchste Gehalt bietet, beim Rest hat Sicherheit oberste Priorität. In Sachen Gehalt und Arbeitsklima ist diese Entscheidung scheinbar eine Geschlechterfrage: So waren 32 Prozent derjenigen, die das Gehalt als ausschlaggebendes Kriterium für die Arbeitgeberwahl nannten, männlich und nur 17 Prozent weiblich. Frauen (68 Prozent) hingegen ist scheinbar das Arbeitsklima wichtiger als Männern (54 Prozent).

MEDIZINERN

69

PROZENT SIND ZUVERSICHTLICH, DEN FÜR SIE RICHTIGEN ARBEITGEBER ZU FINDEN. PROZENT GLAUBEN, DASS SIE FA-

64 MILIE UND JOB GUT MITEINANDER VEREINEN KÖNNEN.

Die Top 3 Arbeitgeber von

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WISSENSCHAFTSPREIS Bundesverband Alternative Investments e. V.

Mehr als zwei Drittel der Befragten sehen ihrer beruflichen Zukunft positiv entgegen: Sie glauben daran, dass sie einen Arbeitgeber finden werden, der zu ihnen passt (69 Prozent) und einen Job, der sie erfüllt (77 Prozent). Dennoch fühlte sich mehr als die Hälfte der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Befragung noch nicht genug informiert, um zu entscheiden, welcher Arbeitgeber gut zu ihnen passt.

45

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLERN

INFORMATIKERN

BAYER CHARITÉ BERLIN SIEMENS

Letztlich wird alles gut

PROZENT FÜHLEN SICH INFORMIERT GENUG, UM ZU ENTSCHEIDEN, WELCHER ARBEITGEBER ZU IHNEN PASST.

Die Top 3 Arbeitgeber von

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Darüber, ob der Standort oder die Sympathie für die Wahl eines Arbeitgebers entscheidend ist, waren sich die Befragten nicht ganz einig: 47 Prozent würden sich daran orientieren, in welcher Region sich der Unternehmenssitz befindet. 53 Prozent legen mehr Wert auf die Brand der jeweiligen Firma – der Firmensitz spielt für sie eine untergeordnete Rolle.

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt

Absolute Return Fonds, Private Equity, Infrastruktur sowie Rohstoffe insbesondere aus den Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften (Wirtschafts-) Mathematik | Physik Text: Viktoria Feifer

Da kommen wir ins Spiel. Sowohl die Unentschlossenen als auch diejenigen, die schon wissen, wohin ihre Reise gehen wird, werden wir auch 2018 auf ihrem Karriereweg begleiten und unterstützen. In diesem Sinne wünschen wir allen Studis viel Erfolg für das Karrierejahr 2018. n

STUDENTEN

JETZT BEN BEWER

Wissenschaftspreis

2019

Das Preisgeld von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender Kategorien ausgelobt: Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen Diplom-/Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten Teilnehmen können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Die Jury besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis.

Abgabetermin: 28. Februar 2019 Informationen : Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen finden Sie unter:

www.bvai.de

Rubrik Wissenschaftsförderung

MOBILITÄT

S

KILLS Wir wollten von HR-Experten wissen: Was sollten Absolventen für einen Einstieg in die Automobilbranche mitbringen?

»Neben qualifizierten Praxiserfahrungen ist ein interdisziplinärer und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Projekterfahrung und Bereitschaft zu internationaler Mobilität runden das Profil ab.« Barbara Texter, Head of Employer Branding, Continental

»Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und das Unternehmen durch Innovation vorantreiben. Dafür bringen sie Hands-On-Mentalität, Engagement und Spaß an internationaler Zusammenarbeit mit.«

»Absolventen sollten durch ihren bisherigen Werde- und Studiegang zeigen können, dass sie flexibel sind und über den Tellerrand hinausschauen. Die wichtigsten persönlichen Anforderungen sind: Engagement, Eigenverantwortlichkeit und Offenheit für kulturelle Vielfalt.« Dr. Frank Rütten, Personalmanager für das Recruiting, Ford

»Berufseinsteiger sollten generell mutig sein, die Dinge hinterfragen und Neues ausprobieren wollen. Selbstverständlich sind dafür praktische Erfahrungen und Auslandsaufenthalte im Vorfeld wertvoll.« Antje Maas, Leiterin Internationales Personalmarketing, Audi

»Wir legen Wert auf Leistungsbereitschaft, Entschlossenheit, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative und Kreativität.«

»Fachliches Können ist eine wichtige Basis, aber mindestens genauso wichtig ist die Persönlichkeit. Bewerber sollten vor allem authentisch sein. Die IT-Kompetenz wird in fast allen Bereichen immer wichtiger.

Nicht nur hierfür brauchen Arbeitnehmer Offenheit und Neugier – auch um sich weiterzubilden.«

Miriam Teige, Leiterin Konzernpressestelle, Mann+Hummel

Vera Winter, Nachwuchsgewinnung, Robert Bosch

Christine Jankowski, Head of Global Recruiting, Hella

WAS IST WAS? MOBILITÄT IST WAS FÜR ALLE FACHRICHTUNGEN. WIR HABEN: JOBS, SKILLS, PERSPEKTIVEN Text: Eva Ixmeier

H

ERAUSFORDERUNGEN

Besagte Trends in der Automobilbranche sind mitunter auch mit Herausforderungen verbunden, die es zu meistern gilt. Im Bereich Elektromobilität gehe es beispielsweise vor allem darum, diese massentauglich zu machen, erklärt Vera Winter, verantwortlich für Nachwuchsgewinnung bei Robert Bosch. Das heißt, der Elektroantrieb müsse effizienter und günstiger werden.

Die Automobilbranche befindet sich in einem fundamentalen Wandel. Urbanisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit treiben die Branche an: »Im Fokus stehen emissionsarme oder -freie Autos, ergänzt durch neue Lösungen für nachhaltige Premium-Mobilität und intelligente Vernetzung«, beschreibt Antje Maas, Leiterin Internationales Personalmarketing bei Audi, die drei großen Entwicklungen.

Der zur Zeit größte Trend liege in der Entwicklung alternativer Antriebe sowie der digitalen Vernetzung, erklärt Dr. Frank Rütten, Personalmanager für das Recruiting bei Ford. Branchenübergreifend sei außerdem das Thema Big Data wichtig. Laut Christine Jankowski, Head of Global Recruiting bei Hella, sind »die zentralen Trends der Automobilbranche Autonomes Fahren, Digitalisierung und Konnektivität, Effizienz und Elektrifizierung, Elektromobilität sowie Individualisierung.« 42 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Gerade im Bereich vernetztes Fahren gilt es, viele Bereiche des täglichen Lebens zu beachten. »Dazu zählen Umweltthemen, Infrastruktur sowie rechtliche Fragestellungen«, verdeutlicht Barbara Texter, Head of Employer Branding bei Continental. »Das vernetzte Fahren wird all diese Bereiche maßgeblich verändern und das sollte auch bei der Forschung und Entwicklung immer bedacht werden«, fügt die Expertin hinzu.

Christine Jankowski, Head of Global Recruiting bei Hella, sieht die Entstehung ganz neuer Berufe. Insbesondere Softwarekompetenz wird in diesem Kontext eine zentrale Rolle spielen. Scheinwerfer, die digital angesteuert werden und Sensoren für autonomes Fahren erfordern Mitarbeiter mit viel Know-how für intelligente Software.

Illustration: © prostoira777 / Fotolia

T

RENDS

Im Bereich Nachhaltigkeit arbeiten beispielsweise Forscher von Mann+Hummel an neuen Entwicklungen, um Luftschadstoffe zu reduzieren und den Menschen somit vor Stickoxiden, Allergenen, Ozon und Feinstaub zu schützen. Allerdings sei unter den Motorhauben von heute immer weniger Platz für den Einbau von Komponenten, sagt Miriam Teige, Leiterin der Konzernpressestelle bei Mann+Hummel. Daher müssten die Luftfilter und Ansaugsysteme immer kleiner werden.

A

MOBILITÄT UFGABEN VON … … INGENIEUREN Zu den Aufgaben von Ingenieuren

beispielsweise bei Hella zählen Entwicklung und Grundlagenforschung sowie Tätigkeiten im Industrial Engineering und im Bereich Qualität und Einkauf. Bei Mann+Hummel sind Ingenieure außerdem im Bereich Sales tätig.

… INFORMATIKERN Bei Bosch sind IT-Absolventen beispielsweise für Lösungen für das Internet der Dinge, die Entwicklung von Fahrerassistenzsystemen und das automatisierte Fahren, Fog Computing, Blockchain und Big Data zuständig. Beim Automobilzulieferer Hella sind Informatiker zum Beispiel in der Softwareentwicklung sowie in der IT-Entwicklung und -betreuung tätig. Bei Audi werden Informatiker gesucht, »die die Autos vernetzen und neue digitale Dienste entwickeln«, sagt Antje Maas, Leiterin Internationales Personalmarketing bei Audi.

Bei Mann+Hummel arbeiten Informatiker zudem im Bereich Internal Audit und Projektmanagement. … NATURWISSENSCHAFTLERN Mathematiker und Physiker sind bei Mann+Hummel in der Entwicklung und im Versuch angestellt. Bei Hella können sie beispielsweise in der Optikentwicklung mitarbeiten. Mathematiker und Physiker arbeiten bei Bosch etwa an neuronalen Netzen und maschinellem Lernen.

… WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLERN Zu den Aufgaben von Wiwis zählen bei Bosch unter anderem typische Aufgaben in der Unternehmensorganisation und -strategie. Bei Hella arbeiten Wiwis in vielfältigen Tätigkeiten beispielsweise im Bereich Einkauf, Finance und Controlling sowie Human Resources. Im Marketing und Vertrieb sind es die Aufgaben von Wiwis bei Audi, die Ansprüche der Kunden noch besser zu verstehen und passende Angebote im und um das Fahrzeug herum zu generieren. Typisches Einsatzgebiet für Wirtschaftswissenschaftler ist außerdem die Logistik.

… JURISTEN Juristen finden ihre Aufgaben bei Hella unter anderem im Compliance, Patentwesen und Konzernrecht. Bei Audi betreuen Unternehmensjuristen vielfältige Gebiete, von Arbeits- und Gesellschaftsrecht über Produkthaftungs- und Wettbewerbsrecht bis hin zu Motorsportund Vertriebsrecht. Mann+Hummel setzt Juristen außerdem in den Bereichen Internal Audit, Legal und Human Resources ein.

… SOZIAL- UND GEISTESWISSENSCHAFTLERN Bei Mann+Hummel sind Sozial- und Geisteswissenschaftler in den für sie klassischen Bereichen Human Resources und Communications tätig. Darüber hinaus arbeiten sie bei Bosch beispielsweise aber auch »in Design Thinking Teams, um Produkte zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Nutzer zugeschnitten sind«, sagt Vera Winter, die bei Robert Bosch für die Nachwuchsgewinnung verantwortlich ist.

Wir gestalten die Mobilität für morgen Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit rund 89.400 Mitarbeitern, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

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VON KURIOSEN STIPENDIEN, NÜTZLICHEN BEWERTUNGEN UND HILFSBEREITEN SEELSORGERN

DRÜCK DIE RESET-TASTE Deutschlands MINT-Studienfächer glänzen mit einem traurigen Rekord: In keiner anderen Fächergruppe brechen mehr Studis ihr Studium ab. Deshalb entwickelten die Eckert Schulen das Ausbildungsprogramm ›Fast Track‹: Damit können Studienabbrecher in nur zweieinhalb Jahren als staatlich geprüfte Techniker einen Abschluss auf Bachelor-Niveau in den Händen halten. Das Besondere: Die im Studium erbrachten Leistungen werden angerechnet! Neugierig? Das Ausbildungsprogramm läuft bald wieder an!

Mehr Infos unter www.eckert-schulen.de/ fast-track/fuer-studienabbrecher/ STIPENDIEN FÜR WELTRETTER UND REVOLUTIONÄRE Stipendien gibt es nur für Studis mit sehr guten Noten?

Von wegen! Das Social Start-up ›myStipendium.de‹ vergibt zusammen mit seinem Partner Idealo zehn Stipendien im Wert von 90.000 Euro für Studis mit besonderen Fähigkeiten.

Gefördert werden Menschen, die ihre gesamte Energie in die Verbesserung der Welt stecken. Mehr Infos unter www.idealo.de/unternehmen/jobs/stipendium/ BEWERTE DEINE DOZENTEN

Vermitteln sie den Lernstoff verständlich, stellen sie hilfreiches Material bereit, sind sie fair – nach diesen und weiteren Kriterien, wie etwa Spaß oder Unterstützung, kannst du deine

Professoren auf der Online-Plattform MeinProf bewerten. Außerdem kannst du das Verhältnis von Note zu Aufwand kennzeichnen und deine Meinung zum Dozenten abgeben. Deine Bewertungen sind öffentlich einsehbar, somit unterstützt du deine Kommilitonen bei der Kurswahl und gibst deinen Dozenten wertvolles Feedback.

Bewerte auch du deine Dozenten unter www.meinprof.de. OFFENES OHR Ob Beziehungsstress, Einsamkeit oder Prüfungsangst – täglich ab 21 Uhr beantworten Studierende anonyme Anrufe ihrer Münsteraner Kommilitonen. Die ehrenamtlichen Zuhörer sind für die ›Nightline‹ in Münster im Einsatz und haben ein offenes Ohr für jegliche Probleme. Die richtigen Gesprächstechniken lernen die Freiwilligen von Experten der bundesweiten Telefonseelsorge. Ähnliche Angebote gibt es übrigens auch in anderen Städten, etwa in Frankfurt am Main und Köln.

STARTSCHUSS FÜR PAPIERATLAS 2018 Die Initiative Pro Recyclingpapier, das Bundesumweltministerium, das Umweltbundesamt und der Deutsche Hochschulverband suchen ab sofort wieder die recyclingpapierfreundlichsten Hochschulen Deutschlands. Bis Ende März können alle deutschen Hochschulen ab 5.000 Studierenden am Papieratlas-Wettbewerb teilnehmen. Die Gewinner werden im Herbst im Bundesumweltministerium in Berlin ausgezeichnet. Deine Hochschule nimmt noch nicht am Wettbewerb teil? Sprich mit Professoren und mach die Initiative auch an deiner Uni bekannt. Mehr Infos unter www.papieratlas.de.

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Nebenjobrakete

HUNDESITTER

Das tust du: Hundesitter betreuen den besten

Freund des Menschen: gehen Gassi oder füttern und versorgen die Tiere, wenn ihr Besitzer verreist oder auf der Arbeit ist. Das solltest du mitbringen: Liebe zu Hunden, Offenheit, Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie Geduld und Erfahrung im Umgang mit Vierbeinern. Tierbesitzer geben ihre Schützlinge schließlich nur in vertrauenswürdige Hände. Außerdem solltest du gerne an der frischen Luft sein. Good to know: Wer selbst Hunde hat oder bereits regelmäßig mit Hunden Gassi geht, hat es einfacher, das Vertrauen der Hundehalter zu gewinnen. Gehalt: Wie viel du verdienst, hängt von den Absprachen mit den Besitzern und dem Pflegeumfang ab. Grundsätzlich kannst du bei stündlich abgerechneten Jobs, etwa bei regelmäßigem Gassigehen, mit einem durchschnittlichen Stundenlohn zwischen sechs und acht Euro rechnen. Dort findest du Angebote: Viele Hundebesitzer inserieren online Kleinanzeigen (beispielsweise unter www.markt.de). Du kannst aber auch als Hundesitter selbst eine Kleinanzeige einstellen.

Start-up des Monats

E-MOBILITY TO GO

Klein, leicht, alltagstauglich – Das Elektrofahrzeug UrmO des gleichnamigen Münchner Start-ups soll zum praktischen Begleiter für Großstadtbewohner werden. UrmO ist ein selbstbalancierendes Fahrzeug, ähnlich wie ein Hoverboard. Die größte Besonderheit: Das Gefährt lässt sich mit nur einem Handgriff auf Aktentaschengröße zusammenklappen, sodass es überall mit hingenommen werden kann. Mit diesem Konzept will das Gründerteam um Jakob Karbaumer das Leben und die Mobilität in Städten verändern. Basierend auf der Frage »Wie sehen Fahrzeuge aus, die die Mobilität in Großstädten perfekt erfüllen?« und dem Ansporn, das perfekte Fahrzeug für den Elektroantrieb zu entwickeln, entstand das Konzept. Künftig sollen wir damit überall dort, wo wir heute mit Fahrrädern fahren, unterwegs sein können. Wer UrmO genauer unter die Lupe nehmen möchte, kann das unter www.my-urmo.com tun.

Quelle: e-fellows.net

Neuigkeiten des Monats

Text: Viktoria Feifer

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Euro kostet ein dreijähriges Bachelorstudium im Durchschnitt.

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JIANNE, 28

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MANU, 25

ROMANCE Wir wollen wissen: Was war dein kuriosestes Erlebnis bei einem Date?

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CHRISTINA, 22

CHRISTIAN, 27

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Mein Date hat mich im Riesen-Pick-up-Truck abgeholt und ewig von seiner Lederjacke geschwärmt.

Ich bin umweltbewusst und Vegetarierin.

NINA, 24 www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 45

STUDIENHILFE

SCHRITT FÜR SCHRITT ZUR ABSCHLUSSARBEIT MIT DIESEN PROFITIPPS KLAPPT DIE THEMENFINDUNG. PLUS: SO SCHREIBST DU EIN EXPOSÉ Text: Martina Corsten & Hans Corsten

DIE THEMENFINDUNG Letztlich gibt es zwei grundsätzliche Wege, um zu einer Abschlussarbeit zu gelangen: Mitarbeiter eines Lehrstuhls schreiben häufig an den Schwarzen Brettern des Lehrstuhls Themenvorschläge mit einer kurzen Aufgabenstellung aus, für die die Studenten sich dann bewerben können. Oder: Du suchst dir selbst eine Themenstellung und einen Betreuer und sprichst mit diesem dein Thema konkret ab. Vielen Studenten erscheint es zunächst einfacher zu sein, sich für eine ausgeschriebene Bachelorarbeit zu entscheiden, weil damit die Last entfällt, selbst nach einem Thema zu suchen.

Aber Vorsicht: Betreuer schreiben häufig Themenstellungen aus, die für ihre eigene wissenschaftliche Arbeit von Interesse sind. Dies kann sich positiv auf die Betreuungsintensität auswirken, weil der Betreuer aus deiner Arbeit einen unmittelbaren Nutzen ziehen kann. Häufig werden Studenten, insbesondere wenn es sich um empirische Arbeiten handelt, jedoch nur als Wasserträger eines Doktoranden eingesetzt, indem sie Daten erheben und codieren. Übernimm nicht voreilig ein Thema, sondern überdenke es und schlage gegebenenfalls eine Modifikation vor, nachdem du in einem ersten Schritt die Fachliteratur gesichtet hast.

Alternativ kannst du dir dein Thema selbst suchen. Vielleicht hast du gerade ein Praktikum absolviert oder übst eine Nebentätigkeit in der Praxis aus und kannst vor diesem Hintergrund ein interessantes Thema formulieren, das du mit einem Betreuer konkretisierst. Achte darauf, dass zwischen dem betreuenden Lehrstuhl und dem Unternehmen, in dem du die Arbeit anfertigen möchtest, konkrete Vereinbarungen getroffen werden. Häufig haben Unternehmen und Betreuer andere Vorstellungen über

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Inhalt und Umfang solcher Arbeiten. Insbesondere die gewünschte Relation zwischen Theorie- und Praxisanteil kann sich stark unterscheiden. Eine andere Möglichkeit ist, dass du mit deiner Abschlussarbeit an eine Seminararbeit anknüpfst und so zu einer erweiterten Problemstellung kommst. Ebenfalls lassen sich in Vorlesungen häufig Anknüpfungspunkte für Themenstellungen finden.

BEVOR DU EIN THEMA WÄHLST, SOLLTEST DU DIR FOLGENDE FRAGEN STELLEN

Welche Stärken habe ich?

Welche Schwächen habe ich?

Welche Berufswünsche habe ich?

Führe also eine Stärken-Schwächen-Analyse durch. Es ist nicht zielführend, ein Thema zu wählen, in dem du mathematisch gefordert wirst, wenn du Mathematik oder Operations Research als eine Last empfindest. Als Orientierung bei der Themenwahl können die folgenden Kriterien hilfreich sein: Aktualität des Themas, Interdisziplinarität, Zukunftsorientierung, praktische Relevanz, Verwertbarkeit für spätere Tätigkeit, eigene Interessen. Überlege gründlich, welche dieser Kriterien aus deiner subjektiven Sicht besondere Relevanz haben.

DIE BETREUERAUSWAHL BEI DER AUSWAHL DES BETREUERS SOLLTEST DU DIE FOLGENDEN ASPEKTE BEACHTEN

Ist die Anzahl der Besprechungstermine mit deinem Betreuer begrenzt? Gibt es für die Betreuung ein Zeitbudget? Wie engmaschig ist die Betreuung? Darfst du eine Leseprobe einreichen? Welche Kriterien werden für die Bewertung der Arbeit herangezogen?

Steht ein Gespräch mit deinem Betreuer an, dann plane dies gründlich: Schicke deinem Betreuer die anstehenden Fragen vorab, damit er sich vorbereiten kann. Bereite das Gespräch nach. Fertige eine Notiz für den Betreuer an, in der die wesentlichen Punkte eures Gesprächs erfasst sind. So vermeidest du Missverständnisse.

Illustration: © peshkova - Fotolia.com

Viele Studenten sind in der Findungsphase für ihre Abschlussarbeit sehr verunsichert und wissen nicht, wie sie an eine Themenstellung gelangen können. Sollte es dir auch so gehen, dann ist dies kein Grund zur Beunruhigung, denn wir haben Tipps für dich, wie die ersten Schritte der Abschlussarbeit gelingen.

STUDIENHILFE

UND DANN?

DAS EXPOSÉ Teilweise möchten Betreuer ein Exposé. Dies kannst du zur inhaltlichen Erschließung deiner Arbeit nutzen. Es hilft dir bei der Strukturierung deiner Arbeit. Zwei bis drei Seiten sind für eine Abschlussarbeit ausreichend. Ein Exposé darfst du nicht mit einer Zusammenfassung verwechseln; es hat eine vollkommen andere Intention: Es soll dein Forschungsvorhaben und deine Forschungsfrage(n) konkretisieren. Demgegenüber ist es Aufgabe einer Zusammenfassung oder eines Abstracts, die wesentlichen Erkenntnisse deines abgeschlossenen Forschungsvorhabens in prägnanter Form zusammenzufassen, das heißt, du schreibst es zum Schluss.

Das Thema steht und der Betreuer ist gefunden – und wie geht es dann weiter? Der Ratgeber ›Schritt für Schritt zur Bachelorarbeit: Erfolgreich organisieren, recherchieren, präsentieren‹ von Martina und Hans Corsten gibt dir weitere Tipps von der Zeitplanung über das Verfassen der wissenschaftlichen Arbeit. Veranschaulicht werden die Ratschläge durch praktische Beispiele.

Verlag Franz Vahlen, 16,90 Euro

EIN EXPOSÉ SOLLTE DIE FOLGENDEN TEILE UMFASSEN

Fragestellung: Welche Frage(n) möchtest du in deiner Arbeit beantworten? Diese Frage(n) kannst du aus dem (Arbeits-)Thema herausarbeiten.

Relevanz des Themas: Begründe praktisch, theoretisch oder empirisch, weshalb die formulierte Fragestellung relevant ist. Wie wurde(n) sie bisher in der Literatur behandelt?

Vorgehen: Welche Vorgehensweise möchtest du einschlagen? Stützt du dich auf einen theoretischen Hintergrund und wenn ja, auf welchen und weshalb? Möchtest du dein Wissen aus Statistik einbringen und empirisch arbeiten? Möchtest du eine kritische Literaturübersicht anfertigen, das heißt, du setzt dich mit der vorhandenen Literatur kritisch auseinander?

Erwartete Ergebnisse: Reicht dein Wissen bereits aus, um eine erste Arbeitshypothese zu formulieren? Welche Ergebnisse erwartest du?

Vorläufige (Grob-)Gliederung: Entwickele eine erste grobe Struktur deiner Gedanken. Übernimm dabei keine Gliederungen aus der vorliegenden Literatur; Eigenständigkeit fängt an diesem Punkt bereits an.

Literatur: Welche Literatur hast du bisher recherchiert und gelesen? Nenne die aus deiner Sicht zentralen Quellen.

Kein Mensch hat einfach über Nacht Erfolg.

Mit einem Exposé, das diese Punkte beinhaltet, wirst du bei deinem Betreuer einen guten Einstand haben und die Themenfindung ist damit auf einem guten Weg. n

Du kannst alles sein.

Die Hochschule.

Für Berufstätige. fom.de 29 Hochschulzentren: Aachen · Augsburg · Berlin · Bochum · Bonn · Bremen Dortmund · Duisburg · Düsseldorf · Essen · Frankfurt a. M. · Gütersloh · Hagen Hamburg · Hannover · Karlsruhe · Kassel · Köln · Leipzig · Mannheim · Marl München · Münster · Neuss · Nürnberg · Siegen · Stuttgart · Wesel · Wuppertal

INTERNATIONAL

E H C S I KARIB EIT H N Ö H C S

Der Salto Baiguate in Jarabacoa: ein schöner Ort zum Baden.

Der Wasserfall ist zu Fuß vom Stadtkern aus erreichbar.

SANDRA ENTSCHIED SICH STATT SCHNELLER KARRIERE FÜR EIN JAHR KARIBISCHE BERGLUFT IN DER DOMINIKANISCHEN REPUBLIK

Sandra an einem kleinen ruhigen Strand in Río San Juan im Norden der Dominikanischen Republik.

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Das Anderswo Die Dominikanische Republik ist ein Karibikstaat auf der Insel Hispaniola, der im Westen an Haiti grenzt. Viele kennen den Staat vor allem als Urlaubsziel.

Einer der beliebtesten touristischen Orte ist Punta Cana. Die Hauptstadt der Republik ist Santo Domingo mit knapp drei Millionen Einwohnern. Das Land zählt 32 Universitäten, Unterrichtssprache ist in der Regel Spanisch.

Frühzeitige Planung zahlt sich aus Die Idee, einen Bundesfreiwilligendienst zu machen, kam mir etwa ein halbes Jahr vor Abschluss meines Masterstudiums und etwa ein Jahr vor gesetztem Ausreisedatum im August – also relativ früh. Der Verein, bei dem ich mich beworben hatte, führt jährlich zwei Auswahlseminare durch: Das erste circa ein Jahr vor Ausreise im August, das letzte – für Kurzentschlossene – etwa sechs Monate vor Ausreise. Ich würde jedem empfehlen, so früh wie möglich an einem Auswahlseminar teilzunehmen. So ist die Chance, einen Platz im Wunschprojekt zu erhalten, am größten.Während sich der Verein um die Organisation des Visums kümmerte, begann mein persönliches Abenteuer damit, meinen Lebenslauf auf Spanisch zu übersetzen und ein aussagekräftiges Motivationsschreiben zu erstellen.

Adressat meiner Bewerbung war die nicht-staatliche Organisation ›Plan Yaque‹, die im Bereich Umwelt- und Gewässerschutz aktiv ist.

Spanisch ist nicht gleich Spanisch Meine Spanischkenntnisse zu verbessern, stellte sich allerdings als deutlich komplizierter heraus als anfangs gedacht. Denn: Das, was in der Dominikanischen Republik gesprochen wird, hat nicht wirklich viel mit dem Spanisch zu tun, das in der Schule gelernt wird. Aus »Está más por allá« (Das ist noch ein Stück weiter) wird schnell ohne Weiteres »Et’a ma‘ p’allá«. Wer das

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einmal weiß, hat gute Chancen, zumindest sein Dominikanisch zu verbessern – ob er dann aber im nächsten Spanischurlaub in Madrid verstanden wird, bleibt abzuwarten. Ich lernte nun auch, dass ›Yaque‹ für den Fluss ›Río Yaque del Norte‹ steht, der nicht nur den Mittelpunkt unserer Arbeit, sondern auch eine der wichtigsten Wasserquellen des Landes darstellt. Mehrmals in der Woche fahren wir aufs Campo, um Wasserproben zu nehmen. Unter Campo ist im Prinzip alles fernab der Stadt und inmitten der Natur zu verstehen. Die Wasserproben bringen wir anschließend ins Labor, um zu prüfen, ob das Wasser im Haushalt verwendet werden kann, beispielsweise zum Duschen oder Spülen – niemals jedoch zum Trinken.

Leben in der Stadt des ewigen Frühlings Die Ausflüge ins Landesinnere genieße ich besonders, denn fernab der Küste ist die DomRep unglaublich grün, frisch und lebendig – das genaue Gegenteil der stereotypen Katalogstrände.

Mein Einsatzort Jarabacoa ist von einer imposanten Bergkette umgeben und wird von den Dominikanern als ›Stadt des ewigen Frühlings‹ bezeichnet. Oder aber schlichtweg als kalt. In den frühen Morgenstunden sind die Menschen tatsächlich häufig mit Mütze, Schal und Wintermantel unterwegs. Für mich war es eher T-ShirtWetter. Die Dominikaner neigen generell gerne zu Übertreibungen. Entweder sagen sie auf den Straßen »Qué frío!« (Wie kalt!) oder »Qué calor!« (Wie heiß!) – dazwischen gibt es nichts.

DomRep-Lieblingsgetränk: Saft Typisch dominikanische Speisen sind Reis, Bohnen und Hähnchen – auch ›La Bandera‹ genannt.

Das gibt es wirklich an jeder Straßenecke und kostet nicht mehr als zwei Euro. Vorsicht jedoch bei der Wahl des Essensstandes: Je besser besucht, desto geringer das Risiko, sich den Magen zu verderben. Wer auf Nummer sicher gehen will, geht am besten ausschließlich in Restaurants essen – zumindest in der Anfangszeit, um

Text und Fotos: Sandra Bolesch Illustration: © Gribanessa/ Fotolia

A

ls das Ende meines Masterstudiums zum Greifen nah war, wollte ich mehr: mehr als ein weiteres Praktikum, mehr als ein nettes Monatsgehalt, mehr als nur Deutsch und Englisch sprechen. Während das für die meisten meiner Mitmenschen nach einer Festanstellung im Vertrieb klang, war es für mich eindeutig der Ruf nach einem Bundesfreiwilligendienst in der Dominikanischen Republik. Dort würde ich meine Spanischkenntnisse verbessern, in eine komplett andere Kultur eintauchen und vor allen Dingen: Einfach mal etwas Gutes tun.

INTERNATIONAL

Sandras Tipps UNVERGESSLICH Mit Dominikanern und Reisenden aus aller Welt in Santo Domingo (der Hauptstadt) feiern gehen und Bachata tanzen.

UNBEDINGT PROBIEREN Landestypische Spezialitäten wie Mangú (Kochbananenpüree) mit Zwiebeln und Rührei oder frisch gepressten Ananassaft.

TYPISCH DOMREP »Pssssst!«: die dominikanische Art, auf sich aufmerksam zu machen – sei es, um den Kellner zu rufen, einen Bekannten zu grüßen oder einen Flirtversuch zu starten.

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den Magen an die kohlenhydratreichen und fettigen Speisen zu gewöhnen. Was DomRep-Besucher sich aber auf keinen Fall entgehen lassen sollten, ist ein frisch gepresster Jugo (Saft). In Jarabacoa gibt es einen Laden, in den meine Mitfreiwilligen und ich fast täglich einkehren. Der Grund? Wir können jeden einzelnen Entwicklungsschritt unseres Safts live nachvollziehen und bestimmen, was rein soll und was nicht.

Das ist deshalb so viel Wert, weil die Dominikaner nicht nur ein anderes Hitze-, sondern auch ein anderes Geschmacksempfinden haben und dazu neigen, alles übertrieben stark zu süßen.

Jugo Natural ist also keinesfalls ein frisch gepresster natürlicher Saft, sondern schlimmstenfalls ein Gemisch aus 50 Prozent Zucker und 50 Prozent gesiebtem Fruchtsaft aus dem Kanister.

Deshalb lieber den Saftladen des Vertrauens aufsuchen – der Begriff Saftladen könnte in diesem Fall nicht positiver konnotiert sein.

Abenteuer auf zwei Rädern Wer in der Dominikanischen Republik von A nach B kommen möchte, kann zwischen zahlreichen Verkehrsmitteln wählen. Das wohl üblichste ist das Motoconcho – das Motorradtaxi. Es fährt dich überall hin – auch in entlegene Gegenden – ist aber nicht das sicherste Transportmittel und setzt eine große Portion Vertrauen zum Fahrer voraus. Ein gutes Mittelmaß ist eine Tour durch die Berge per Pick-Up-Truck: Die sonnigwindige Fahrt auf der Ladefläche bis hin zum Herzen des Landes hab ich durchgehend als sicher empfunden und dennoch als ein unvergessliches Abenteuer, von dem ich noch lange erzählen werde. Definitiv eines meiner Highlights!

Abschließend kann ich jedem nur wärmstens empfehlen, von den klassischen Reisezielen wie All Inklusive-Ressorts in Punta Cana sowie den klassischen Verkehrsmitteln wie dem Reisebus abzusehen. Stürz dich ins Grüne der Insel, fahr per Guagua (Bus) und Pick-Up-Truck und wander zu den Wasserfällen Jarabacoas! n

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Sehen, lesen, hören

Prozent der Frauen und 51 Prozent der Männer in Deutschland sehen in der Persönlichkeit das wichtigste Kriterium bei der Partnerwahl.

Vergegenwärtigen

, der die Wolken nicht sieht »Ein Optimist ist jemand, n geht.« weil er auf ihnen spaziereTOR UND PSYCHOTHERAPEUT

CHER AU

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Erinnern

(*1925), US-AMERIKANIS

Wideröffentlichem und privatem Wider stand sowie die zunehmende Gefahr für die beiden Freunde werden in der Erzählweise sehr gut deutlich.

Trotz des ernsten Thema kommt der Humor nicht zu kurz und wird wohl portioniert an den richtigen Stellen eingesetzt. LAGOM – ANNA BRONES Der Lifestyle-Ratgeber beschäftigt sich mit dem Geheimnis des schwedischen Lebensglücks, das sich mit einem Wörtchen zusammenfassen lässt: Lagom. Übersetzt bedeutet es ›genau richtig‹ oder ›alles in Maßen‹. Wie wir dieses Konzept in verschiedenen Lebensbereichen umsetzen können und welche Benefits sich daraus ergeben, erklärt die Autorin – in der genau passenden Art und Weise.

Fotos: © otsphoto, lassedesignen / Fotolia Coverfoto: © google

56 GERALD G. JAMPOLSKY

LOSLASSEN – KATHARINA FINKE ›Wie ich die Welt entdeckte und verzichten lernte‹ lautet der Untertitel des ungewöhnlichen Reiseberichts.

Die Autorin erzählt unterhaltsam und kurzweilig von den Orten, an denen sie lebt: etwa Lissabon, New York, Indien und China. Gleichzeitig erklärt sie, wie ihr minimalistischer Lebensstil funktioniert – und wann auch sie an die Grenzen des Loslassens stößt. Eine inspirirende und sehr persönliche Geschichte, die nachdenklich macht ohne zu belehren. Lesenswert!

NO ROOTS – ALICE MERTON Der Song ›No Roots‹ ist ein absoluter Ohrwurm.

Schon nach dem ersten Hören ist er nicht mehr aus dem Kopf zu kriegen. Der fetzige Rhythmus und die markanten Bassklänge machen Lust auf mehr – zum Beispiel auf ›Hit The Ground Running‹. Die anderen beiden Lieder des kleinen Albums sind auch schön, aber bei Weitem nicht so unverwechselbar.

KÄSTNER UND DER KLEINE DIENSTAG Der berührende Film erzählt die wahre Geschichte von der ungewöhnlichen Freundschaft zwischen Kinderbuchautor Erich Kästner und dem Jungen Hans in der grausamen Zeit des Nationalsozialismus. Florian David Fitz überzeugt in der Hauptrolle ebenso wie der junge Nico Ramon Kleemann. Der Widerspruch zwischen

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Text: Julia Wolf Quelle: YouGov

Leben

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Ins Leben startet heute für dich Julia. Ihre größte Herausforderung: Das ›R‹ zu rollen. Für die perfekte Aussprache auf Spanisch übt sie täglich.

1.000 DINGE, DIE UNS IN SCHULE UND STUDIUM GENERVT HABEN. HEUTE: VERZWEIFELTE EINSER-KANDIDATEN »Das war schrecklich«, stöhnt meine Freundin enttäuscht und wütend zugleich, als wir gemeinsam den Prüfungssaal verlassen. »Was hast du denn bei der fünften Aufgabe hingeschrieben? Da wusste ich gar nichts!« Aufgeregt lässt Caro die letzte Stunde Revue passieren und beginnt, hektisch in ihren Unterlagen zu blättern, die sie schon längst wieder aus ihrer Tasche gefischt hat.

Ich versuche, mich nicht von ihren negativen Kommentaren beeinflussen zu lassen. Obwohl ich mich angesichts Caros Aussagen langsam frage, ob ich überhaupt irgendetwas Sinnvolles zu Papier gebracht habe, bleibe ich zensurtechnisch relativ gelassen. Wird schon werden! Trotzdem steigt Wut in mir auf: nicht auf den Prof, nicht auf mich selbst – auf Caro! Ich kenne meine Freundin.

Wir haben schon einige Klausuren gemeinsam hinter uns gebracht. Gut ein Drittel meiner eigenen Vorbereitungszeit habe ich damit verbracht, ihr gut zuzureden: »Du warst doch bisher auch gut.« und »Durchfallen wirst du keinesfalls.« Nichts half.

Und doch höre ich sie schon jetzt wieder kleinlaut grinsend flüstern: »War doch besser als gedacht: 1,0.«

Konrad Duden, Erfinder des gleichnamigen Wörterbuchs, hätte zumindest den deutschen Titel auf Rechtschreibung übrprüfen können. Grammatikalisch jedoch nur bedingt: Seine Staatsexamensprüfung schloss Duden 1854 mit ›Im ganzen befriedigend‹ und der Empfehlung, sein Wissen über die deutsche Grammatik zu verbessern, ab.

Da lachen ja die Hühner – nun, vermutlich krähen sie vielmehr.

Und das ziemlich laut - zumindest die männlichen Vertreter. Ein Hahnenschrei erreicht Forschern zufolge mit 140 Dezibel etwa die Lautstärke eines Düsentriebwerks.

Unser Speichel kommt nicht aus einer Düse, sondern aus einer Drüse. Ein bis zwei Liter werden täglich in unseren Mundhöhlen erzeugt.

Eisgekühlt: Vodka gefriert als 40-prozentige Alkoholmischung übrigens erst bei minus 24 Grad Celsius.

In Europa bleibt der Alkohol wohl aber gar nicht erst lange genug in der Kälte stehen. Obwohl Europäer nur knapp zehn Prozent der Weltbevölkerung ausmachen, trinken sie rund ein Viertel der jährlich global produzierten Alkoholmenge.

Kurzem legal in der Schweiz erhältlich. Jedoch muss der THCGehalt des Hanfs unter einem Prozent liegen.

Das Länderkennzeichen sowie die Domainendung der Schweiz, CH, stammt vom lateinischen Namen des Landes: Confoederatio Helvetica.

Wer bei der Schweiz nur an Berge denkt, irrt. Schweizbesucher sind trotz Berglandschaft nie mehr als 16 Kilometer von einem Gewässer entfernt.

ist das schwedische Wort für Speisen, die Angetrunkene nach dem Feiern auf dem Heimweg zu sich nehmen.

Der Titicacasee befindet sich mit 3.812 Metern ebenfalls in luftiger Höhe. Der größte Süßwassersee Südamerikas ist mit rund 8.300 Quadratkilometern Fläche 13 Mal größer als der Bodensee. Dort lebt das Volk der Uros auf über 40 schwimmenden Inseln aus Gras.

Wo wir schon beim Sündigen sind.

Ein weiteres populäres Laster brachte der deutschen Staatskasse im Jahr 2016 rund 14,2 Milliarden Euro ein: die Tabaksteuer. Immerhin mehr als zwei Prozent der gesamten Steuereinnahmen der Bundesrepublik.

Grasliebhaber, aufgepasst: Im US-amerikanischen Bundesstaat Colorado gibt es derzeit mehr Marihuana-Shops (524) als Filialen von McDonald’s und Starbucks zusammen. 2014 wurde die Droge dort zum legalen Genussmittel.

Wer eine Wasserpfeife konsumiert, inhaliert Angaben der Weltgesundheitsorganisation zufolge etwa den Rauch von 100 Zigaretten. Dann lieber eine Hanfzigarette – die ist seit

Apropos Burger: Kim Jong Il, ehemaliger Diktator Nordkoreas, gab einst bekannt, er habe das Gericht ›Doppeltes Brot mit Fleisch‹ erfunden. Äh, ja. Guten Appetit.

Fyllekäk

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Quellen: lernhelfer.de, spektrum.de, news.at, focus.de, WHO Global status report on alcohol and health 2014, .srf.ch , businessinsider

›Star Wars: Episode V - Das Imperium schlägt zurück‹ heißt auf niederländisch übrigens ›dat imperium knippelt retour‹.

Ob das wohl richtig geschrieben ist?

Achtung: Ab zwei Grad minus nicht mehr am Alu-Baugerüst lecken.

Aus unserer Spucke bilden sich dann winzige Eiskristalle.

Diese verbinden die Poren der Zunge sofort mit dem Metall.

Fotos: © Galyna Andrushko/Fotolia

Vier ist die Zahl, wenn es um die Spielfilmreihe Star Wars geht. Vier Milliarden US-Dollar war der Preis, den Disney an den Erfinder George Lucas als Ablöse zahlte. Vierzig Jahre ist es nun her, dass der erste Film erschien – klar, die Episode IV.

Text: Petra Herr

Wissensüberbleibsel aus der Redaktion

DIGITAL LIFE

JUGENDSÜNDEN, ADE PEINLICHE FOTOS AUS LÄNGST VERGANGENEN ZEITEN UND MEINUNGEN, HINTER DENEN DU NICHT MEHR STEHST – ALLES ONLINE ZUGÄNGLICH. SO KANNST DU VERSUCHEN, DIE SPUREN DEINES ALTEN ICHS ZU LÖSCHEN AKTIVE ACCOUNTS GEHEIMER MACHEN Achte darauf, dass all deine Beiträge in Social-Media-Netzwerken wie Facebook oder Instagram privat veröffentlicht werden. So können sich nur deine Freunde deine neuesten Posts ansehen. Überprüfe auch, dass dein Account selbst inklusive Profilfoto nicht für alle sichtbar im Internet aufzufinden ist, sondern nur für eingeloggte Nutzer.

ERSTE SPUREN BESEITIGEN Logge dich auf Social-Media-Plattformen, Foren und anderen Webseiten ein, die du nicht mehr nutzt und lösche die dort gespeicherten und hinterlegten Daten selbst. Falls das nicht möglich sein sollte, kannst du dir auch einen neuen Namen sowie eine neue Anschrift und Telefonnummer verpassen.

Stichwort: Datenverfremdung.

WEBSITE-BETREIBER KONTAKTIEREN

VORSICHT IM NETZ SO SCHÜTZT DU DEINE DATEN IM INTERNET Less is more: Gib nur so viele Daten an wie unbedingt nötig.

Geräte absichern: Aktiviere Sicherheitseinstellungen und schalte Standortdienste aus.

Sicher unterwegs: Surfe nur auf geprüften Websites mit verschlüsselter Online-Verbindung. Du erkennst sie am Schlosssymbol in der Browser-Adressleiste.

Sauber halten: Deaktiviere Cookies und leere deinen Cache in regelmäßigen Abständen.

Gelingt es dir nicht, deine Einträge selbst zu löschen, solltest du den Betreiber der betreffenden Webseite schriftlich oder telefonisch dazu auffordern, deine Daten verschwinden zu lassen. Sollte das nicht umsetzbar sein, dann verlange zumindest die Anonymisierung deiner Einträge, beispielsweise bei Foren.

HARTNÄCKIG BLEIBEN Möglicherweise ignorieren die Website-Betreiber dein Anliegen erst einmal. Dann heißt es: Dranbleiben und die Zuständigen davon überzeugen, dass du es mit deiner Bitte ernst meinst. Falls weder Mails noch Anrufe fruchten, kannst du auf rechtliche Schritte verweisen.

MR. GOOGLE BITTEN Auch wenn deine Daten auf der ursprünglichen Webseite gelöscht sind, tauchen sie oft noch in den Ergebnissen von Suchmaschinen auf. Auf Google gibt es eine sogenannte Rechtliche Hinweise-Hilfe, die du unter folgendem Link findest: support.google.com/legal/troubleshooter/1114905?rd=2. Dort stellt das Unternehmen einen Meldebogen zur Verfügung, mithilfe dessen Nutzer die Entfernung ihrer Inhalte aus den Google-Diensten beantragen können.

INHALTE ÜBERLAGERN Das Löschen alter Einträge ist oft ein schwieriges, zeitaufwendiges und mitunter nicht sehr erfolgversprechendes Unterfangen. Die Alternative: Neue Inhalte schaffen, die deine aktuellen Meinungen zu bestimmten Themen unterstreichen. Geschickt suchmaschinenoptimiert tauchen nun deine aktuellsten Einträge auf, wenn dein Name gesucht wird – und veraltete führen auf den hintersten Seiten der Suchmaschinen-Trefferlisten ein Schattendasein.

Apps: Prüfe die Zugriffsrechte und frage dich, ob sie deinem Nutzungszweck entsprechen.

Falls nicht, suche nach einer Alternative.

Achtung, öffentlich: Beim Arbeiten an öffentlichen Computern oder innerhalb eines offenen WLANs, etwa auf deinem Campus, solltest du darauf verzichten, Online-Banking oder SocialMedia-Netzwerke zu nutzen.

DEIN RECHT

Power-Passwort: Dein sicheres Passwort ist möglichst lang, beinhaltet keine persönlichen Daten und setzt sich aus Buchstaben, Zahlen sowie Sonderzeichen zusammen. Du benutzt es nur für einen Account und änderst es häufig.

Passwortgeneratoren und -manager können dich bei Erstellung und Verwaltung deiner Passwörter unterstützen.

Seit dem ersten Januar 2018 gilt das Netzwerkdurchsetzungsgesetz. Onlinenetzwerke mit über zwei Millionen Usern müssen seitdem gewährleisten, dass strafbare Inhalte leichter gemeldet werden können und eine schnellere Bearbeitung erfolgt. Beiträge, die üble Nachrede oder Gewaltandrohungen beinhalten, müssen dem Gesetz zufolge innerhalb von 24 Stunden gelöscht oder gesperrt werden.

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Nach dem Bundesdatenschutzgesetz darfst du von Anbietern Auskunft über deine gespeicherten Daten einfordern und verlangen, dass sie gelöscht werden.

KRAFT GESETZES

DIGITAL LIFE

AUDIMAX PROBIERT'S AUS: VR-EROTIK REVOLUTION DER EROTIKFILMINDUSTRIE DURCH DIE VIRTUAL REALITY-BRILLE? REDAKTEURIN PETRA HAT ES AUSPROBIERT Ichs beschäftigt. Besser als echter Sex? Mitnichten. Zu künstlich, auch die Qualität der Filme überzeugt mich nicht besonders, vom Drehbuch mal ganz abgesehen. Besser als herkömmliche Erotikfilme? Nun ja, Geschmackssache würde ich sagen. Ich wechsele noch einmal den Film, nun in der Perspektive des Mannes. Auch hier finde ich keinen Zugang zur Handlung, auch nach weiterem Nippen am Weinglas fühle ich keinerlei Verbindung zu meinen Porno-Alter Egos.

Unweigerlich muss ich daran denken, wie seltsam dieser Dreh gewesen sein muss, denn für diese Perspektive wurde die Kamera ja scheinbar direkt am Kopf des Darstellers befestigt.

Nach einer Weile wird mir bewusst, dass ich mich langweile. Ich hatte mehr erwartet. Eine Revolution ist das hier noch nicht. Da muss technisch noch mehr passieren.

Bis es so weit ist, lege ich die VR-Brille wieder zurück in die Schachtel. Deckel drauf.

Durchgefallen.

Text: Julia Wolf

Die Reality Lovers VR-Brille, die ich testen werde, sieht aus wie eine Mischung aus monströser Skibrille und Bösewicht Banes Kopfschmuck aus Batman Rising. In der Redaktion ziehe ich sie mir kurz über den Kopf, aber diesen Test werde ich wohl in den eigenen vier Wänden durchführen. Nichts weniger als die Revolution des Erotikmarktes und einzigartige sexuelle Erfahrungen preist der Hersteller an. Ich bin gespannt.

Das Erste, was mir auffällt: Die Brille liegt schwer auf meiner Nase. Ich habe mein Smartphone darin angebracht, der Hersteller hat diverse Videos zur Verfügung gestellt. Gut so, denn am Vorabend habe ich mich bereits informiert – wirklich viele VR-Erotikfilme gibt es noch nicht, das Abspielen bereitet oft Probleme, Apps oder bestimmte Player müssen zuvor auf dem Handy installiert werden. Nicht gerade sehr diskret.

Ich wähle das Video, das in der 180-Grad-Perspektive der weiblichen Darstellerin gedreht wurde – mal was Neues. Vielleicht liegt es an dem Glas Wein, dass ich bereits halb geleert habe. Aber als mein dreidimensionales Ich sein männliches Gegenüber als Auftakt mit frischgebackenen Keksen empfängt und dann relativ straight zur erotischen Handlung auf der Küchenarbeitsfläche übergegangen wird – muss ich unweigerlich laut lachen. Der Kopf des männlichen Darstellers wirkt seltsam verzerrt, während er sich mit dem Körper meines virtuellen

LET THE GAMES BEGIN NACHGEFRAGT: WIE ARBEITEN EIGENTLICH ONLINE-SPIELEENTWICKLER?

Am Anfang der Entwicklung ist eine gute Basis besonders wichtig. »Geht ein Spiel live, braucht es ein stabiles Fundament, um es kontinuierlich weiterzuentwickeln«, sagt Esther Machata, Backend Developer bei Innogames.

Hierbei geht es um einen wichtigen Schritt, der nicht immer leicht umzusetzen ist. Für Julian Streit von Upjers stellt dagegen die Spielsteuerung die größte Herausforderung dar. »Bei unserem VR-Prototypen läuft die Bedienung nicht über eine Maus, sondern über eine Fernbedienung in Kombination mit den Kopfbewegungen des Spielers«, erklärt er.

Da die Fernbedienung nur zwei Knöpfe hat, mussten die Entwickler dafür sorgen, dass alle relevanten Befehle darüber ausführbar sind.

Das Klischee vom einsamen Computer-Nerd im abgedunkelten Büro trifft dabei übrigens nicht zu. »Wir müssen eng mit den anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Ohne eine gute Kommunikation ist das kaum möglich«, meint Upjers-Mitarbeiter Fabian. Und Esther von Innogames betont, wie viel Spaß es ihr mache, gemeinsam mit ihren Kollegen aus verschiedenen Diziplinen ein Projekt voranzubringen. Alle teilen dabei die Leidenschaft für Spiele. Und: »Es kommt durchaus öfter vor, dass wir nach der Arbeit länger bleiben – für eine kleine Lan-Party oder spontane Brettspielabende«, verrät sie.

Nebenjob im Gamesbereich gefällig?

Dann werde doch Spieletester!

Bevor neue Games auf den Markt kommen, müssen sie umfassend geprüft werden. Als Gametester begibst du dich daher auf Fehlersuche in Sachen Sprache, Grafik und Logik.

Dabei handelt es sich um einen Soll-Ist-Vergleich, den du genau protokollieren musst, damit die Entwickler die Fehler nachvollziehen und beheben können. Daneben gehört es zu deinen Aufgaben, Anregungen zu geben, an welchen Stellen sich das neue Produkt noch spannender oder abwechslungsreicher gestalten lässt. Wer davon träumt, mit dem Spieletesten Geld zu verdienen, sollte neben der Leidenschaft für Onlinegames hohe Konzentrationsfähigkeit, gute Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie viel Ausdauer mitbringen. Letzeres ist wichtig, da du alle Möglichkeiten eines Games durchspielen musst. Schließlich sollen alle Wege, Waffen, Charaktere und Levels am Ende korrekt funktionieren. Je nach Erfahrung verdienst du zwischen sieben und 15 Euro pro Stunde.

Stellenanzeigen findest du meist auf den Unternehmenswebseiten von Spieleentwicklern.

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Foto:© Artenauta, ylivdesign, DDRockstar, zdyma4, intueri / Fotolia

Eine eigene Stadt aufbauen, zu einem Imperium ausweiten, Feinde in aufregenden Kämpfen abwehren und nebenbei noch wichtige Punkte sammeln – bevor sich all das auf deinem Bildschirm abspielen kann, braucht es zuerst: eine zündende Idee. Spieleentwickler berücksichtigen bei der Findung erfolgsbestimmende Faktoren. »Wir entscheiden uns für ein Genre und überlegen uns, welche Inhalte bei den Spielern und auf dem Markt gut ankommen«, erklärt Fabian Peußer von Upjers. Anschließend legen die Entwickler das Setting und die Ziele des Spiels fest. Bei Innogames erfolgt die Ausarbeitung einer Spielidee in einem sehr kleinen Team. Meist sind nur der Product Owner und der Game Designer dabei. Erst wenn es die Idee durch interne Tests geschafft hat, steigen weitere Mitarbeiter ein und der Entwicklungsprozess nimmt kräftig Fahrt auf.

Text: Julia Wolf Fotos: Hersteller

Will ich!

Drinks, Devices und mehr – alles was du jetzt brauchst

GIB MIR DEN KICK!

IN REIH UND GLIED

Lecker und energiegeladen das Jahr 2018 rocken? Geht! Mit der brandneuen Sorte 28 Black Absolute Zero Guava-Passion Fruit. Der Energydrink ist ein wahrer Alleskönner – er verzichtet komplett auf Zucker und Kalorien, bietet einen wunderbar fruchtigen Geschmack und kommt ohne Konservierungsstoffe aus. Ganz nebenbei ist er auch noch vegan, gluten- und laktosefrei.

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Ordnung für Typen mit Tie-Faible: Der elektrische Krawattenhalter bietet Platz für 30 Exemplare und rotiert per Knopfdruck in zwei Richtungen. Dank der Beleuchtung kannst du so keines deiner Schmuckstücke mehr übersehen.

AUF DEN PUNKT

MINI-KLANGWUNDER

Was ist klein, schrill und süß zugleich und spielt Musik, wo du sie gerade brauchst? Ganz klar, die Mini-Lautsprecher für Smartphones. Sie lassen sich kinderleicht per Bluetooth verbinden und fungieren nebenbei auch noch als Kameraauslöser.

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Wahre Grillmeister bereiten sich schon jetzt auf die Barbecue-Saison vor – und legen sich das ultimative Gerät dafür zu: eine digitale Grillgabel. Damit kannst du nicht nur wunderbar dein Fleisch wenden, sondern dir auch Informationen zum Gargrad anzeigen lassen. Egal ob Rind, Lamm oder Schwein, medium rare, rosa oder durch – dein Steak wird immer perfekt. Natürlich kannst du vorab auch schon mal in der Pfanne üben.

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KEEP IT WARM

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ICH PACKE MEINE TASCHE …

Trinkflasche, Pausensnack, Laptop, Ladekabel, Collegeblock, Federmäppchen, Kopfhörer, Haustürschlüssel, Deo, Taschentücher, Kaugummis, den Bücherstapel, den du gerade noch vor Ablauf der Frist in die Bibliothek zurückbringen sollst – all das will erst mal in die Uni transportiert werden. Bevor dein Jutebeutel reißt, dir die XXL-Handtasche das Handgelenk verdreht oder der Schwertransport anrücken muss – schnall dir doch diese schicken Backpacks von Aevor auf den Rücken. Sie sind nicht nur echte Blickfänge, sondern auch funktional wahre Goldstücke für alle, die ihr Hab und Gut gerne sicher verstaut wähnen.

Waagerecht 1 Muss zum Vergleich herhalten, ist die Lippe dick 12 Solchen Auftritt kann man getrost als bühnenreif bezeichnen 14 Passt zum cineastischen Code wie zur besungenen Unterwäsche (engl.) 15 Eher zu verleihendes denn zu spendendes Organ 16 Was für ein Betrag kommt in eine spezielle Tüte? 17 Mal in Freistaathauptstadt, … 18 … mal im Friesischen gehäuft zu beobachtendes Kennzeichen 19 Die Erhellung am Firmament ist nicht menschengemacht 22 Seine Talseite ist zwecks Bremsens zu belasten 23 Teil des Ballabends, mit dem Käser tagtäglich arbeitet 24 Viel zitierte ›Titanen‹-Forderung (Pl.) 25 Kurz für 0/00 27 »Ja, auch das« – nur prägnanter formuliert 28 Läutet stets ein – ob kulinarisch oder finanziell 29 Chartbekannte Duo-Hälfte 31 Gattungsartiges Umstellungsprodukt des Ortes 34 Steckt in so manchem Stift 35 Welchen Teil Chicagos besang Elvis? 36 Ob zwei- oder vierbeinig: Seine Heimat liegt im Süden Senkrecht 1 Solch Alltag ist wie geschaffen, um ins Burn-out zu führen 2 Trägt seine Mütze nicht aus klimatischen, sondern professionellen Gründen 3 Welche Begleiterin Harry P.s überlebt Band 7 nicht? 4 Passt zu Malerischem wie zum Hals 5 Was das Wort beschreibt? Winzigkeiten 6 Auch ein linker solcher hat ein verfassungsmäßiges Recht 7 Ihr nahes Ende wurde früh beim opernhaften Kartenlegen deutlich 8 Einer freut sich immer, wenn der Hammer fällt 9 Versüßt, nach Fund, den Frühling 10 Der britisch gekürzte Zehnte 11 Wenn er angerufen wurde, dann zum Schutz von Midgard 13 Dient dem Schmöker zur Veredelung (Abk.) 20 Kann auf Entzündung folgen, geht es nicht um offene Flammen 21 Ziert schilderweise manche englische Läden 23 Mag in den Sinn kommen, wer bei James nicht an Butler denkt 26 Seine Größe schwankt zwischen ein paar und zig Millionen qkm 30 Dort hat man es halb geschafft auf dem Weg von H nach MD 32 Etwas Lokales, wie es in Anzeigen punktiert erscheint 33 Sein Namenspate herrschte über Phrygien … 34 … lange vor dem Beginn dieser Epoche (Abk.)

Rätsel lösen, mitmachen und je einen von drei Daypacks Bichrome Bay sowie Trip Pack Echo Blue gewinnen unter www.audimax.de/gewinnspiele!

Teilnahmeschluss: 31.03.2018. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibt’s ab 01.04.2018 auf www.audimax.de.

TRAIN your BRain

Impressum

www.blauer-engel.de/uz195 · ressourcenschonend und umweltfreundlich hergestellt · emissionsarm gedruckt · überwiegend aus Altpapier

BV3

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

Illustration: © Gstudio Group/Fotolia

Auf dem Tisch stehen drei Gläser, in deiner Hand hast du zehn Münzen. Wie kannst du die Münzen so auf die Gläser aufteilen, dass sich in jedem Glas eine ungerade Anzahl an Münzen befindet?

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24, -41 und -38 (Online) Mail: leserbriefe@audimax.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin Chefredaktion: Eva Ixmeier, Petra Herr (V.i.S.d.P.) Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer, Sabine Storch Redaktionelle Mitarbeit: Martina und Hans Corsten, Sandra Bolesch Gestaltung: Janina Rüsseler, Stefanie Fugmann, Susanne Wohlfart Titelbild: ©studiostoks/Fotolia Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax erscheint monatlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel (http://www.blauer-engel.de/UZ195) ausgezeichnet und ist energie- und wassersparend hergestellt. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr übernommen. Für uns unverlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet.

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo Verbreitete Auflage laut IVW 04/17: 52.050 Expl., ISSN 1865-4495 Das nächste audimax Wi.Wi erscheint am 04.05.2018.

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen.

SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.

DAS ABITURIENTENMAGAZIN

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Die Addition dreier ungerader Zahlen ergibt stets eine ungerade Zahl. Deshalb besteht die Lösung darin, die Gläser so anzuordnen, dass eine Münze in mehr als einem Glas liegen kann.

Eine Option wäre etwa, in ein Glas zwei Münzen zu legen, drei in das zweite, welches sich innerhalb des ersten befindet, und die übrigen fünf Münzen in das dritte Glas zu geben.

MASTERFORUM

GLOBAL GEDACHT

RAUF AUF DIE POLITBÜHNE

Ein spannender Dreiklang steckt hinter dem dreisemestrigen Masterstudiengang INTERNATIONAL MANAGEMENT an der Hochschule Düsseldorf: Internationalität, wissenschaftlicher Anspruch sowie Anwendungsbezogenheit. Der Praxisbezug zeigt sich durch regelmäßige Gastvorträge von Referenten aus der Wirtschaft, Case Studies und Praxisprojekten mit Unternehmen. Pflichtmodule garantieren generelles Management-Know-how, Expertenwissen ist durch Spezialisierungsmodule erwerbbar.

Absolventen sind gut vorbereitet auf internationale Führungsetagen, können durch die wissenschaftliche Ausrichtung aber auch eine Promotion anschließen.

Du brennst für die ganz großen Zusammenhänge? Wie wäre es dann mit dem Master STAATSWISSENSCHAFTEN – PUBLIC ECONOMICS, LAW & POLITICS an der Leuphana Universität Lüneburg? In vier Semestern dreht sich hier alles um die Wechselbeziehungen von Politik, Recht und Wirtschaft. Schwerpunkte in Politikwissenschaft, öffentlichem Recht, Volkswirtschaftslehre sowie Entwicklungstheorie und -politik sind durch frei kombinierbare Module wählbar. Dein Karrierepfad nach dem Studium kann dich in verschiedene Richtungen führen: in Leitungspositionen im politisch-administrativen Bereich, in die Politikberatung oder in die Forschung.

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FÜR MENSCHENKENNER

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Der Studiengang INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT besticht mit einer Kombination aus HR- und professionellem Management und öffnet Absolventen damit Türen in Personaler- und generalistische Managementkarrieren. I-Tüpfelchen ist die Möglichkeit, ein Semester lang als studentischer Junior Consultant in Unternehmen Praxisluft zu schnuppern. Zahlreiche Praxisprojekte mit Partnerunternehmen ermöglichen es zudem, ein Netzwerk aufzubauen. Darüber hinaus ist ein Praxissemester – wahlweise im Ausland –, beziehungsweise ein Auslandssemester an einer Partnerhochschule vorgesehen.

Um den immer komplexeren Aufgaben der Unternehmenssteuerung, Finanzierung, Rechnungslegung und Steuerplanung Herr zu werden, braucht es Experten mit breitem Wissensspektrum. Werde einer von ihnen durch das Masterstudium FINANCE UND ACCOUNTING an der Fachhochschule Erfurt. In dem viersemestrigen Studiengang wird neben dem fachlichen Know-how auch großer Wert auf die Schulung von sozialen Kompetenzen für Führungspositionen gelegt. Voraussetzung ist der Abschluss eines Studiums in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung oder Steuern mit einer Abschlussnote von mindestens 2,3.

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UND NACH DEM BACHELOR? Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt

STARTRAMPE Studienbeginn ist im Wintersemester, unterrichtet wird in Englisch und inhaltlich geht es im Master INNOVATION MANAGEMENT, ENTREPRENEURSHIP AND SUSTAINABILITY vier Semester lang ums Gründen, nachhaltig Wirtschaften sowie Innovationen managen. In Kooperation mit Partneruniversitäten absolvieren Studierende einen Doppelabschluss. Absolventen sind befähigt, in vielfältigen Gebieten tätig zu sein. Dazu zählen etwa Forschung und Entwicklung, Marketing, Unternehmensberatung sowie Nachhaltigkeitsmanagement – und natürlich in der eigen gegründeten Unternehmung.

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FREIZEITBOSS

AUF DIE COUCH

Sportfreak? Urlaubsnarr? Warum nicht deine Leidenschaft zum Beruf machen und SPORTTOURISMUS UND ERHOLUNGSMANAGEMENT an der Deutschen Sporthochschule in Köln studieren? Dort polierst du deine Kenntnisse in Sachen Entwicklung sporttouristischer Angebote, Erholungsplanung, Destinationsmanagement sowie touristischer Unternehmensführung. Vier Semester lang heißt es neben Theorie auch Praxis: Exkursionen, Übungen, Projektarbeiten und ein zweimonatiges Praktikum sind fester Bestandteil. Der Arbeitsmarkt für Absolventen wächst beständig, typische Arbeitgeber sind Tourismusverbände, Reiseveranstalter, Forschungsinstitutionen sowie Behörden und Ministerien.

Vollzeit und Teilzeit sind gleichermaßen möglich im semi-virtuellen Masterstudium WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE an der Hochschule für angewandtes Management mit Standorten in Ismaning, Unna und Berlin. Präsenz- und Fernstudiumphasen wechseln sich ab, fachlich geht es bei der Erforschung menschlichen Verhaltens in betriebswirtschaftlichen Situationen interdisziplinär zu. Schwerpunktthemen sind ›Leadership & Change Management‹, ›Markt- und Werbepsychologie‹ sowie ›Business Coaching & Beratung‹. Die Studiengebühren betragen 395 Euro pro Monat, in Vollzeit dauert das Studium drei Semester.

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GOLDENE MITTE

FÜR GANZGENAUNEHMER

99 Prozent aller deutschen Unternehmen sind kleine und mittelständische Unternehmen – klingt also nach einer sehr guten Option, den Master MITTELSTANDSMANAGEMENT zu belegen. Fit für die Führungsposition in KMUs machen dich drei Semester lang Module wie Innovations- und Kooperationsmanagement, Mittelstand und Recht sowie Führungskompetenzen. Der Master ist durch Kooperationsprojekte praxisorientiert angelegt, Wahlmodule erlauben eine individuelle Spezialisierung.

Nach dem Studium bist du bestens auf eine Tätigkeit als Nachwuchsführungskraft vorbereitet – vielleicht ja auch im eigenen Unternehmen.

Hier wird gerechnet: Im Studiengang ACCOUNTING, AUDITING & TAXATION an der Universität Siegen liegt der Fokus auf wirtschafts- und steuerrechtlichen Grundlagen. Unterrichtet und geprüft wird in deutscher und englischer Sprache, erklärtes Ziel ist die Ausbildung von künftigen Wirtschaftsprüfern, Steuer- und Unternehmensberatern, Controllern oder etwa Finanz- und Ratinganalysten. Die Regelstudienzeit beträgt vier Semester, in denen etwa die Module Accounting & Auditing, Taxation sowie eine Vertiefung in Betriebswirtschaftslehre und Rechtswissenschaft auf dem Stundenplan stehen.

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Text: Petra Herr

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Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im Career-Center auf www.audimax.de

Inserentenverzeichnis

Deloitte Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf careers.deloitte.com Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de Branche: Prüfung und Beratung Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

Dr. Oetker Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Lutterstraße 14 33617 Bielefeld www.oetker.de/karriere Kontakt: Praktikum / Abschlussarbeiten: Niklas Rohde Fon: 0521-155-3319 Internationales Traineeprogramm: Nora Thelen Fon: 0521-155-2949 Branche: Konsumgüter, Lebensmittel Produkte/Dienstleistungen: Als eins der bekanntesten und beliebtesten Markenartikelunternehmen mit über 11.500 Mitarbeitern in 40 Ländern tätig.

SUXXEED Sales for your Success GmbH Hauptsitz: Nordostpark 82 90411 Nürnberg Niederlassung Köln: Ettore-Bugatti-Str. 6-14 51149 Köln www.suxxeed.de/karriere Kontakt: Stefan Ellinger Fon: 0911 6602-115 Stefan.Ellinger@suxxeed.de Branche: Vertriebsdienstleistung Produkte/Dienstleistungen: SUXXEED gehört zu den führenden Vertriebsdienstleistern in Deutschland. Als Vertriebspartner von internationalen Topunternehmen unterstützen wir unsere Kunden beim Verkauf ihrer Produkte, ausschließlich an Geschäftskunden.

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Schaeffler AG

REWE Group

Hans-Riegel-Straße 1 53129 Bonn www.haribo.com Kontakt: Maria Solbach Fon: 0228/537-0 Branche: Konsumgüter, Genussund Nahrungsmittel Produkte/Dienstleistungen: HARIBO ist Weltmarktführer im Fruchtgummi- und LakritzSegment mit so bekannten Produkten wie die ›Goldbären‹, ›Lakritz-Schnecken‹, ›Color-Rado‹ und ›Tropifrutti‹. 16 Produktionsstandorte in Europa und Vertriebsniederlassungen in 26 Ländern weltweit verleihen dem traditionsreichen Familienunternehmen mit ca.

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Industriestraße 1-3 91074 Herzogenaurach www.schaeffler.de/career

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Kontakt: Bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten wenden Sie sich bitte an die in der Ausschreibung genannte Kontaktperson.

Kontakt: Recruiting Center Fon: 0221 149-7110

Branche: Automobilzulieferer, Industrie Produkte/Dienstleistungen: Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie als Automobilzulieferer Präzisionselemente für Motor, Getriebe und Fahrwerk.

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Branche: Handel, Touristik, IT Produkte/Dienstleistungen: Die Kölner REWE Group ist mit ca.

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REWE, PENNY, toom Baumarkt sowie DER Touristik mit Marken wie ITS und Dertour.

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Melitta Unternehmensgruppe Marienstraße 88 32425 Minden www.melitta-group.com/ karriere Kontakt: Jana Dobrunz Leitung Personalmarketing Melitta Group Management GmbH & Co. KG Fon: 0571-4046-424 Branche: Konsumgüter Produkte/Dienstleistungen: Die Melitta Unternehmensgruppe ist ein Hersteller von Markenprodukten für Kaffeegenuss (Melitta®), für die Aufbewahrung und Zubereitung von Lebensmitteln (Toppits®) sowie für Sauberkeit im Haushalt (Swirl®).

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Vodafone GmbH Ferdinand-Braun-Platz 1 40549 Düsseldorf www.vodafone.de/jobs Kontakt: Astrid Lehmann Fon: 0800-172-227-337 career.de@vodafone.com Branche: Telekommunikation Produkte/Dienstleistungen: Vodafone Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 Millionen Kunden, 11 Milliarden Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern das führende integrierte Telekommunikationsunternehmen Deutschlands. Vodafone liefert den Kunden alle Produkte und Services aus einer Hand: Festnetz, Mobilfunk, Internet, Fernsehen – als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie.

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MUT ZUR LÜCKE beweist Itchy

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Fotos: © victor zastolˇskiy / Fotolia, Ilkay Karakurt

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Itchy– was mit ›juckend‹ übersetzt werden kann – ist eine schwäbische Punkband, die erwachsen geworden ist. Der frühere

Namenszusatz ›Poopzkid‹ wurde von den drei Musikern kurzerhand über Bord geworfen. Außerdem sind die Rocker mit einem Buch unter die Literaten gegangen. Punkrock machen Sibbi, Panzer und Max aber immer noch, und der schallt mit ihrem neuen Album ›All We Know‹ am besten richtig laut aus den Boxen. Lautstark aufmerksam machen die drei gerne auch mal in Punkrock-Manier auf Umweltthemen: Mal engagieren sie sich für den Wal- und Delfinschutz, mal machen sie Lärm gegen Plastik im Meer. Denn hinter all der Rockfassade stecken drei Jungs mit dem Herz am richtigen Fleck. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Sonja Gerhardt

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