audimax Wi.W 2/3/2019 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 2/3 - 2019 · Februar - Mai 2019 · 13. Jahrgang

ARBEI

TRAINEESHIP: Mit Einstiegsprogrammen Karriere machen MARKTFORSCHUNG: Konsumentenwünschen auf der Spur ÜBERZEUGUNGSKÜNSTLER: Erfolg haben in Sales & Vertrieb

TS M A

R E P O RR K T T 20 19

IT im BND – alles andere als Mainstream Master- und Bachelor-Absolventen (m/w/d) mit deutscher Staatsbürgerschaft aus den Bereichen: u u u u u

Nachrichtentechnik Informationstechnik Softwareentwicklung Netzwerktechnik IT-Sicherheit/Cyber Security

finden bei uns abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Sei es in der Signalerfassung und – übertragung, der Entzifferung, der Selektion und Filterung oder dem Projektmanagement, der Anwendungsentwicklung, der Bereitstellung moderner IT-Infrastruktur (Server- und Clientsysteme, Netzwerke, Datenhaltungssysteme), dem IT-Betrieb oder der IT-Sicherheit mit dem Bereich Cyber Security.

Diese spannenden Herausforderungen können Sie zusammen mit ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den zwei großen Standorten Berlin und Pullach bei München sowie Außenstellen im In- und Ausland angehen.

Wir bieten: u Spannende Herausforderungen u Flexible Arbeitszeiten u Bezahlung nach Entgeltordnung Bund u Festanstellung u Weiterbildung

Sollten wir Ihr Interesse an einer Karriere im BND geweckt haben, dann informieren Sie sich unter

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INHALT

KARRIERE

STUDIUM

6 | MENSAGESPRÄCH

48 | MASTERFORUM

Suzelle Abe, Führungskraft bei Amazon, spricht im Interview über Diversität und Frauenförderung.

Masterstudiengänge im Kurzportät.

8 | TRAINEEPROGRAMME

ÜBERZEUGUNGSKÜNSTLER WANTED! Das gilt vor allem für den Bereich Sales & Vertrieb, wie Redakteurin Kirsten herausgefunden hat. Was sie am Vertrieb besonders faszinierend findet? Wie persönliche Eigenschaften unmittelbar mit dem eigenen Erfolg zusammenhängen (ab Seite 40). +++ Auch Alicia hat sich richtig für dich ins Zeug gelegt: Für unseren großen Arbeitsmarktreport ab Seite 24 hat sie bei Personalentscheidern nachgehakt, was dich auf dem Arbeitsmarkt erwartet. Am meisten überrascht hat sie, dass manche Firmen als Benefit sogar gemeinsame Städtereisen in europäische Metropolen bieten. +++ Wenig überraschend ist dagegen, dass Trainees richtig viel erleben. Alles Wissenswerte und Erfahrungsberichte rund um diese Einstiegsprogramme gibt es ab Seite 8. Ein besonderes Highlight wäre auch für Redakteurin Kirsten der integrierte Auslandsaufenthalt – am liebsten würde sie nach Kanada. +++ Nicht in ein anderes Land, aber in eine völlig andere andere Welt ist unser Redakteur Felix für diese Ausgabe abgetaucht. Er beschäftigte sich intensiv mit den besten Tipps der Instagram-Influencer und hörte sich auf dem Campus um, auf welche Apps niemand verzichten kann. Außerdem machte er den Selbsttest: Wie ist es, eine Woche lang komplett aufs eigene Smartphone zu verzichten? Alle Antworten liest du in der ›Virtual Life‹-Strecke ab Seite 66. +++ In einem völlig neuen Umfeld befindet sich seit wenigen Wochen auch unser jüngstes Redaktionsmitglied Steffen (im Bild oben). Er präsentiert ab Seite 52 die Ergebnisse unseres Wunscharbeitgeber-Votings.

Ganz viel Spaß beim Schmökern & Studieren – lass dich inspirieren!

&

Team

62 | STUDIENHILFE Prüfungsstress einfach wegklopfen.

Alles, was du über den Berufseinstieg als Trainee wissen solltest.

60 | INTERNATIONAL

22 | MARKTFORSCHUNG

Im Tal der Täler: Alexandra besuchte LinkedIn, Google & Co. im Silicon Valley.

Herausfinden, was Konsumenten wollen: Über Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte.

24 | ARBEITSMARKTREPORT Was mitbringen, wo bewerben, wie durchstarten: alle Infos für 2019.

34 | PERSONALVERMITTLUNG Unternehmen und Bewerber verkuppeln – so läuft das Business.

36 | CONSULTING Gut beraten: Wissenswertes über deinen Berufseinstieg als Unternehmensberater.

38 | CSR Corporate Social Responsibility: Jobs für Wiwis mit Weitsicht.

40 | SALES & VERTRIEB Was kostet die Welt? Gefragte Skills für Vertriebler.

Plus: Einblick in den Arbeitsalltag.

46 | PRODUKTMANAGER Global erfolgreich handeln: Diese Manager wachen über Marken und Produkte.

49 | GEWUSST WIE Mal anders bewerben: So überzeugst du mit deiner Powerpoint-Bewerbung.

LEBEN 65 | SCHLAU FÜR LAU Wissensüberbleibsel aus der Redaktion: Hundefuttertester, Absinthtrinker und salutierende Ehefrauen.

66 | VIRTUAL LIFE Die besten Influencer-Tipps. Warum InstagramBoyfriends arm dran sind. Und: Eine Woche ohne Smartphone – geht das überhaupt?

69 | WÜHLKISTE Wo man Freizeit studieren und Europa zusammenführen kann. Plus: die App des Monats.

70 | WILL ICH Überlebenswichtige Gadgets fürs digitale Zeitalter.

71 | KENN ICH

52 | WUNSCHARBEITGEBER

Typische Situationen, die einfach jeder kennt.

Ergebnisse des Votings: von Flexibilität, Gehalt, Arbeitsklima und Jobsicherheit.

74 | MUT ZUR LÜCKE

54 | AUTOMOBILBRANCHE Abgefahren: Wo Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen einsteigen können.

Diesmal erzählt die Band AnnenMayKantereit, wie ihr Name entstand und wo sie Inspiration für neue Songtexte herkriegen.

WIE IMMER 04 50 58 64 72 73

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www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

WIWI WISSEN MARGEN, MÄRKTE, MILLIONEN: FAKTEN AUS DER WIWI-WELT FAMILIE IST ALLES

ERFOLG AM ARBEITSMARKT

Die Gesamtkapitalrendite (GKR) familiengeführter Unternehmen ist signifikant besser als die nichtfamiliengeführter Unternehmen.

Das fanden Forscher der Hochschule Fresenius heraus. Die GKR beschreibt, wie hoch der Gewinn eines Unternehmens im Verhältnis zum eingesetzten Kapital ist.

Die Frankfurter Wirtschaftswissenschaftlerin Nicola Fuchs-Schündeln erhielt für ihre Forschung einen Consolidator Grant des European Research Counsil. Mit 1,6 Millionen Euro handelt es sich dabei um einen der höchstdotierten Preise zur Wissenschaftsförderung. FuchsSchündeln untersucht die Verhaltensweise bestimmter Menschengruppen und deren unterschiedlichen Erfolg auf dem Arbeitsmarkt .

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NOCH KURZ DIE WELT RETTEN Um die CO2-Emissionen zu senken, wäre ein hoher CO2-Preis am wirksamsten: Zur Erreichung des ZweiGrad-Ziels wären Experten zufolge CO2-Preise zwischen 34 und 68 Euro nötig. Steuersenkungen, Rückerstattungen und Investitionsprogramme können die Akzeptanz bei Bevölkerung und Wirtschaft erhöhen.

ARBEITSZEIT = PRODUKTIVITÄT? Dem widersprechen die aktuellen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Obwohl die Deutschen mit 15,64 Milliarden Stunden im dritten Quartal 2018 so viel gearbeitet haben wie noch nie, sank die Produktivität gleichzeitig um 0,4 Prozent.

UNSTATISTIK DES MONATS

ROBO-RECRUITING An der Hochschule RheinMain wird der Einsatz von ChatBots in unterschiedlichen Phasen eines Bewerbungsprozesses untersucht.

Künstliche Intelligenz soll die Kommunikation mit den Nutzern verbessern und mehr Interaktionsformen ermöglichen. Geprüft wird auch, wie ChatBots in Bewerbermanagementsysteme integriert werden können.

WENIGER ZU ARBEITEN, … wünschen sich 49 Prozent der Deutschen. Im Schnitt wollen sie vier Stunden pro Woche weniger arbeiten als sie es aktuell tun. Viele wünschen sich eine 35-Stunden-Woche – auch mit entsprechend geringerem Gehalt. Das ergab die Arbeitszeitbefragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

STAATLICHE HILFE Agrarökonomen kritisieren hohe staatliche Hilfeleistungen an die Landwirtschaft. Vielmehr müssten, Forschern der Uni HalleWittenberg zufolge, Landwirte dazu angehalten werden, selbst für Risiken vorzusorgen.

WOHLTÄTIGE UNTERNEHMEN

DAS BESTE AUS BEIDEN WELTEN

Vier von fünf deutschen Unternehmen spenden Geld, fast jedes zweite davon regelmäßig. Jährlich spenden sie insgesamt 9,5 Milliarden Euro – die Hälfte davon kommt von Unternehmen mit unter zehn Mitarbeitern. Doch nicht nur Geld wird gegeben: Auch Sachleistungen oder die Zeit der Mitarbeiter im Rahmen von Freistellungen sind wertvolle Güter.

Knapp ein Drittel aller deutschen Verbraucher hat sich mindestens einmal geplant im Laden über ein Produkt informiert, um es dann günstiger online zu bestellen, und/oder Produkte online bestellt und sie zumindest teilweise geplant zurückgesendet. In den Bereichen Kleidung und Elektronik sind diese Verhaltensweisen besonders ausgeprägt.

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Sabine Storch | Quellen: Stifterverband, Bertelsmann Stiftung | Illustrationen: vecteezy.com

Die ›Schwarze Null‹, mit der Bundesfinanzminister Olaf Scholz seinen Haushaltsentwurf 2019 abschließt, ignoriere wichtige Fakten, so Prof. Thomas Bauer vom Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung. Erstens basierten die höheren Staatseinnahmen und geringeren Ausgaben auf der derzeit guten Konjunktur. Zweitens seien keine Kosten für Reparaturen an staatlichen Autobahnen, Brücken oder anderen Infrastrukturprojekten einkalkuliert.

„Als Finanz-Trainee habe ich alles gelernt, was ich heute als Controllerin wissen muss. Ich finde es toll, dass ich nicht nur als Fachkraft geschätzt werde, sondern auch als Mensch. Ich fühle mich mit HARIBO eng verbunden.“ Vanessa Mohr Key User Controlling Ehem. Trainee Finanzen

Authentische Marken brauchen echte Menschen HARIBO ist Weltmarktführer in Sachen Fruchtgummi und Lakritz und produziert an 16 Standorten in zehn Ländern innovative Produkte in bester Qualität. Unsere mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden in unserem Traditionsunternehmen eine Umgebung, in der sie wachsen und erfolgreich sein können – beruflich und persönlich.

Trainees profitieren von unseren modular aufgebauten kaufmännischen und technischen Einstiegsprogrammen und erhalten umfassenden Einblick in die Prozesse eines großen Players der Lebensmittelbranche.

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MENSAGESPRÄCH

hervor. All das führt zu einer besseren Leistung für unsere Kunden. Deshalb war es uns ein Anliegen, mehr weibliche Führungskräfte bei Amazon zu etablieren und wir gründeten Women@.

Das ist eine Affinity Gruppe, von denen wir weltweit insgesamt zehn haben, die unterschiedliche Zielgruppen ansprechen.

Haben Sie noch das Gefühl, dass Frauen am Arbeitsplatz benachteiligt werden?

DIE GEBÜRTIGE SÜDAFRIKANERIN SUZELLE ABE, HEAD OF SELLER SERVICES CONSUMABLES & MEDIA BEI AMAZON, IM GESPRÄCH ÜBER DIVERSITÄT, FRAUENFÖRDERUNG UND DAS NUTZEN VON CHANCEN Interview & Übersetzung: Sabine Storch

Frau Abe, Sie sind in Südafrika aufgewachsen – wie hat Sie Ihr Heimatland geprägt?

War es zu Beginn schwierig, sich in Deutschland zurechtzufinden?

Es ist ein Land mit unglaublich vielen unterschiedlichen Kulturen – wir haben zum Beispiel elf offizielle Sprachen. Ich bin inmitten dieser Vielfalt aufgewachsen und weiß, wie positiv sich diese auf die Arbeit oder auch den Freundeskreis auswirkt. Das ist etwas, das ich mit nach Deutschland gebracht habe.

Oh ja, vor allem mit der Sprache! Aufgrund meiner Herkunft musste ich einen Integrationskurs machen. Zwanzig Personen aus zwanzig verschiedenen Ländern kennenzulernen, fühlte sich wieder ein bisschen wie zuhause an – auch weil einige aus Afrika kamen. Schwierig war anfangs auch das Einkaufen: Ich musste mit neuen Produkten und einer neuen Währung, dem Euro, zurechtkommen. Auch auf der richtigen – oder falschen – Straßenseite zu fahren, war eine große Herausforderung. Damals war es zudem noch schwierig, mit meiner Familie in Südafrika in Kontakt zu bleiben – Messenger wie WhatsApp waren noch nicht so verbreitet. Was ich als sehr positiv empfand, war unsere Vermieterin in Dülmen. Sie konnte fließend Englisch sprechen und half mir, wo sie nur konnte.

Sie sind aus Liebe nach Deutschland gekommen.

Wie kam es dazu?

Ich arbeitete in Südafrika bei BP als National Food Service Manager und war für die Wild Bean Cafés verantwortlich. Mein jetziger Ehemann kam für ein Zwei-Jahres-Projekt in die Firma – ich werde den Tag, an dem wir uns kennenlernten, nie vergessen: Er konnte kein Wort Englisch sprechen. Nach den zwei Jahren machte er mir den Vorschlag, zu ihm nach Deutschland zu ziehen. Um herauszufinden, ob ich mir ein Leben dort vorstellen könnte, machte ich einen fünfwöchigen Urlaub in Deutschland. Schließlich dachte ich: »Warum nicht?« Und so kam es, dass ich vor acht Jahren nach Deutschland gezogen bin. Wir wohnten anfangs in Dülmen, einem kleinen Ort bei Münster, wo keiner Englisch konnte. So lernte ich schnell Deutsch und machte mich mit Kultur und Denkweise der Deutschen vertraut.

Als Leiterin der Women@Amazon-Gruppe in München setzen Sie sich für Frauen bei Amazon ein. Warum sehen Sie die Notwendigkeit hierfür?

Verschiedene Perspektiven sind sehr wichtig für die Entscheidungen, die wir jeden Tag treffen. Je unterschiedlicher die Menschen im Hinblick auf ihr Alter, ihre Erfahrungen, ihre Herkunft und natürlich auf ihr Geschlecht sind, desto mehr verschiedene Ziele, Ideen und Lösungen bringen sie

06 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Woran arbeiten Sie konkret bei Women@Amazon?

Das Kernteam ist in Work Streams organisiert, die sich mit Themen beschäftigen, die uns besonders wichtig sind: Recruiting, Training und Entwicklung, Richtlinien sowie Kommunikation und Events. Im Bereich Recruiting haben wir zum Beispiel die ›Candidate Experience Champions‹ eingeführt: Wir organisieren außerhalb des Vorstellungsgesprächs für weibliche Bewerber ein Treffen mit einer unserer Mitarbeiterinnen.

Dabei können sie Fragen zu stellen und mehr über Amazon und unsere Kultur erfahren. Im Bereich Entwicklung haben wir außerdem ein Mentorenprogramm für Frauen entwickelt. Darin geht es etwa auch darum, wie ein Mentor ausgewählt wird und wer sich dafür eignet.

Welche Ergebnisse sind zu erkennen?

In einer Umfrage zum ›Candidate Experience Program‹ haben 95 Prozent der befragten Kandidatinnen – auch die, die letztlich nicht zu Amazon gekommen sind – angegeben, dass sie das Programm gut oder sehr gut finden und wir es fortführen sollten. Der Erfolg des MentoringProgramms wiederum besteht darin, dass das Programm sich von einem Geschäftsfeld auf weitere ausweiten konnte – und immer noch wächst. Unser Ziel ist es, jede Frau bei Amazon in München damit zu erreichen. Außerdem ist die Women@-Gruppe seit 2016 von 200 auf über 500 Mitglieder gewachsen. Früher gab es auch nur etwa zwei Events pro Jahr – jetzt gibt es drei oder vier Events pro Quartal. Das alles zeigt, dass Frauen (und Männer) sich beteiligen wollen.

Sie sind auch in der Jury des Digital Female Leader Awards 2018. Warum beteiligen Sie sich?

Der Award soll Frauen auszeichnen, die durch ihr Engagement und ihren Erfolg in der Digitalwirtschaft Vorbilder sind. Für uns als Amazon war besonders wichtig, welche Frauen den Mut hatten, ihre Ideen zu verwirklichen. Also beteiligten wir uns an der neu geschaffenen Kategorie ›Entrepreneurship‹.

Foto: privat

»SAY YES TO GREAT OPPORTUNITIES«

Ich kann nur für mich hier bei Amazon sprechen – aus dieser Sicht definitiv nein. Wir haben unsere Leadership-Prinzipien, die für einen fairen Arbeitsplatz sorgen. Es gibt vielleicht solche, die dem einen etwas besser liegen als dem anderen – aber das ist unabhängig vom Geschlecht und eher eine Frage unterschiedlicher Persönlichkeiten. Auch mir haben die Prinzipien die Chance gegeben, meine Perspektive einzubringen.

MENSAGESPRÄCH

Was bedeutet es für Sie, Teil der Jury zu sein?

Die Möglichkeit, meine Stimme und meine Sichtweise einzubringen. Bei der Wahl der drei Finalistinnen und schließlich der Gewinnerin pro Kategorie konnte ich meine Erfahrungen und die Überzeugungen einbringen, die wir bei Amazon vertreten. Darüber hinaus hat mich das Netzwerken mit den vielen Unternehmen gereizt, die ich teilweise nur vom Namen kannte.

Auf welche Kriterien haben Sie bei der Auswahl der Finalistinnen geachtet?

Der erste Aspekt war das Wie: Wie nutzen sie die digitalen Möglichkeiten und wie bringen sie diese in ihr Unternehmen? Eine Kandidatin machte etwa aus ihrem Offline-Business ein komplettes Online-Geschäft. Das zweite Kriterium war die Innovationsstärke und das dritte die Vorbildfunktion: Welchen Einfluss haben die Kandidatinnen auf andere? Es ging darum, auch andere Frauen für den Onlinebereich zu begeistern.

Sie opfern viel Ihrer Freizeit, um sich für Diversität einzusetzen. Warum ist Ihnen das so wichtig?

Ich sehe das nicht als ›opfern‹, da ich für das Thema brenne. Denn ich mochte es schon immer, andere Menschen – nicht nur Frauen – zu unterstützen, indem ich ihnen zeige, was möglich ist.

Denn ich glaube: Mit dem Willen, der Leidenschaft und den richtigen Strukturen um dich herum, kannst du alles schaffen. Die Autorin eines für mich inspirierenden Buches sagte einmal: »Say yes to great opportunities.« Frauen denken viel zu oft: »Ich bin für diese Aufgabe nicht qualifiziert, wie soll ich sie bewältigen?« Auch ich habe so gedacht, als mir angeboten wurde, den Amazon-Bereich ›Medical & Massage‹ zu launchen.

Doch die Personaler antworteten mir: »Sie können das, es ist nur eine andere Kategorie.« Wenn ich mehr Frauen diese Denkweise nahebringen kann, wäre das für mich persönlich ein großer Erfolg. Denn das liegt mir sehr am Herzen.

Was raten Sie einer Frau am Anfang ihrer Karriere?

»MIT DEM WILLEN, DER LEIDENSCHAFT UND DEN RICHTIGEN STRUKTUREN KANNST DU ALLES SCHAFFEN.«

Gewöhn dich so schnell wie möglich an die Geschwindigkeit, in der wir arbeiten und sei neugierig – lern bei jeder Gelegenheit, die sich dir bietet.

Das heißt nicht automatisch, länger zu arbeiten oder Überstunden zu machen. Außerdem sollten junge Frauen sich engagieren und ihre Ideen teilen – auch wenn sie erst seit kurzer Zeit im Unternehmen sind. Gute Ideen kommen nicht immer von oben.

Lieblingsessen in der Mensa?

Ich habe an einer Hotelfachschule studiert, und wir hatten vor Ort ein Fünf Sterne-Restaurant. Mein absoluter Favorit waren die flambierten Crêpes Suzette Nebenjob als …

Ich habe gekellnert, unter anderem beim Catering für Promis und VIPs. Früher Vogel oder Langschläfer?

Definitiv der frühe Vogel – im Studium und heute genauso.

Rucksack oder Koffer?

Immer nur Koffer.

Wie lange studiert?

In beiden Studiengängen zusammen zehn Semester.

WG oder alleine?

Allein im Appartement.

Bier oder Wein?

Als Südafrikanerin gibt es hier nur eine Antwort: Wein! Am liebsten ein toller Pinotage.

Hunger?

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TRAINEEPROGRAMME

HOW TO TRAINEE WARUM LOHNT SICH DER BERUFSSTART ALS TRAINEE? MUSST DU DICH VON ANFANG AN SPEZIALISIEREN? WISSENSWERTES RUND UM EINSTIEGSPROGRAMME Text: Kirsten Wirsching

08 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

TRAINEEPROGRAMME

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4 GRÜNDE FÜR

PROZENT DER TRAINEEPROGRAMME WERDEN IN DEN BEREICHEN FINANCE UND CONTROLLING ANGEBOTEN.

DURCHSCHNITTLICH

38.200

EURO JÄHRLICH VERDIENTEN TRAINEES IN DEUTSCHLAND IM JAHR 2018.

80

DEN START INS BERUFSLEBEN PER TRAINEEPROGRAMM

KNAPP PROZENT DER TRAINEES BEKOMMEN IM ANSCHLUSS AN IHRE AUSBILDUNG EINE LEITUNGSFUNKTION.

GUTE TRAINEEPROGRAMME VERMITTELN DIR WISSEN, ORIENTIERUNG UND SICHERHEIT IN DEN AUFGABENFELDERN, DIE DICH INTERESSIEREN. ACHTE BEI DEINER AUSWAHL AUF ERFAHRUNGSWERTE EHEMALIGER TRAINEES, DIE VON FAIREN UND KARRIEREFÖRDERNDEN KONDITIONEN BERICHTEN. SO ERSPARST DU DIR, EVENTUELL AN EIN VERKAPPTES PRAKTIKUM ZU GERATEN.

1 SICHERHEIT Als Trainee bist du zwar erstmal nur auf Zeit angestellt, hast aber bereits einen Fuß in der Tür …

2 SPEZIALISIERUNG CHECKEN

6

48 Quellen: uni-halle.de, abendblatt.de | Illustration: vecteezy.com

PROZENT DER DEUTSCHEN BESCHÄFTIGTEN HALTEN TRAINEEPROGRAMME IN IHREM UNTERNEHMEN FÜR WICHTIG.

60

Allgemeine Traineestellen gewähren dir Einblick in verschiedenste Abteilungen.

UND BIS MINDESTENS ZU 24 MONATE DAUERT EIN TRAINEEPROGRAMM. DIE DAUER VARIIERT VON UNTERNEHMEN ZU UNTERNEHMEN.

PROZENT DER TRAINEES IN DEUTSCHLAND GEBEN AN, DASS SIE SELTEN BIS NIE AUSBILDUNGSFREMDE TÄTIGKEITEN VERRICHTEN MÜSSEN.

3 GUTE BETREUUNG Einführungsphasen und Mentoren erleichtern dir den Einstieg ins Berufsleben.

4 INTERNATIONAL GESCHULT Viele Einstiegsprogramme sehen ein paar Monate im Auslands für ihre Trainees vor.

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 09

TRAINEEPROGRAMME

GET INTO TRAINEE WAS DU RUND UM DEINEN EINSTIEG ALS TRAINEE WISSEN SOLLTEST Text: Kirsten Wirsching

AUSGEZEICHNET

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Mit der ›Trainee-Auszeichnung‹ werden karrierefördernde und faire Traineeprogramme prämiert.

Solltest du dich also für einen Einstieg in Form eines Traineeships interessieren, halte am besten die Augen offen: Welches Unternehmen wurde mit der Auszeichnung geehrt? So hast du gleich einen guten Anhaltspunkt, welcher Arbeitgeber dir den optimalen Berufseinstieg bietet.

3

SPEZIALISIERUNG

2 GESUNDER MITTELWEG

Nach dem Abschluss direkt in die fordernde Junior-Position oder erstmal ein schlecht bezahltes Praktikum? Das Traineeprogramm bildet einen Mittelweg: Dein theoretisches Wissen wird in einem Unternehmen mit praktischen Erfahrungen ergänzt, um deine Ausbildung abzurunden. Dank der Betreuung durch einen Mentor wirst du in deinen Aufgaben unterstützt, bist aber auch gefordert.

4 10 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Du weißt schon jetzt, worauf du dich spezialisieren möchtest? Sehr gut – solltest du deine Meinung aber doch noch ändern, ist das in vielen Unternehmen kein Problem. »Wenn ein Trainee innerhalb des Programms feststellt, dass er einen anderen Schwerpunkt bevorzugt, dann ist dies innerhalb seines Fachbereiches möglich und wir unterstützen ihn dabei«, sagt Jutta Näther, die bei Rewe für die Trainee-Betreuung zuständig ist.

GEHALT(VOLL) Das durchschnittliche Bruttogehalt eines wirtschaftswissenschaftlichen Trainees beträgt etwa 3.000 Euro monatlich. Allerdings lässt sich die tatsächliche Summe nicht exakt vorhersagen: Der Lohn wird von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich hoch angesetzt. Am lukrativsten ist jedoch die Finanzbranche.

TRAINEEPROGRAMME

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DAUER Die Länge des Traineeprogramms variiert von Firma zu Firma, doch im Mittelwert dauert das klassische Traineeship zwölf Monate. Etwa die Hälfte aller Trainees in Deutschland lernt innerhalb dieser Zeit drei Abteilungen des jeweiligen Unternehmens intensiver kennen, 35 Prozent sogar vier bis sechs.

MÖGE DER BESSERE GEWINNEN Nach diesem Motto gehen Unternehmen, die Trainees einstellen, in der Regel nicht. Es werden meist nur so viele Absolventen ins Traineeprogramm aufgenommen, wie langfristig Nachwuchsführungskräfte gebraucht werden. Das bedeutet für dich: Mach dir keinen Konkurrenzstress – konzentriere dich lieber auf deinen persönlichen Lernprozess.

7

VOR DER BEWERBUNG Welche Voraussetzungen du für eine Traineestelle erfüllen musst? Im Grunde sind die gleichen Punkte relevant wie bei den meisten Stellenausschreibungen: Ein guter Uni-Abschluss, praktische Erfahrungen in der betreffenden Branche und bestenfalls Auslandserfahrungen bilden ein solides Fundament. Zudem solltest du gut über die Werte des Unternehmens informiert sein, bei dem du ein Traineeprogramm absolvieren möchtest.

GET BETTER

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9

BESONDERHEITEN IM AUSWAHLPROZESS Klassischerweise werden Traineestellen zu festen Terminen ausgeschrieben und auch der Bewerbungszeitraum ist klar definiert. Sehr strikt sind die Recruiter hinsichtlich deines Studiums, dessen Abschluss meist nicht allzu lange her sein darf. Oft spielt auch das Alter der Bewerber eine Rolle, da es bestimmten Beschränkungen unterliegt.

LANGFRISTIGES ZIEL: FESTANSTELLUNG Ziel eines Traineeprogramms ist es, dass Nachwuchstalente sowohl spezifisches Fachwissen sammeln als auch ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können. Die Unternehmen, die Absolventen ausbilden, sind meist auf deren Übernahme aus.

Denn am Ende deines Traineeships kennst du dich mit den Interna aus und bist gut ins Team eingearbeitet.

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Quelle: trainee-gefluester.de | Illustration: vecteezy.com

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Dich erwarten in der Regel einige Fortbildungen: »Pro Station erhält jeder Trainee ein individuell zugeschnittenes Paket an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen wie zum Beispiel Trainings oder Seminare und arbeitet an spannenden strategischen Projekten mit«, verspricht Nicole Baumeister aus dem Competence Center bei Vetter.

TRAINEEPROGRAMME

TALENTIERT, TATKRÄFTIG, TEAMFÄHIG

F

risch aus dem Studium und rein ins Traineeprogramm! Diese Art von Berufseinstieg ist nicht nur ziemlich beliebt unter Absolventen aller Fachrichtungen, sondern wird auch von vielen deutschen Unternehmen auf der Suche nach Young Professionals angeboten. Die vorgesehene Zeit für ein solches Programm bewegt sich zwischen sechs und 24 Monaten – alles, was darunter liegt, ist eher ein Praktikum. Doch wie gestaltet sich der Trainee-Ablauf? Bei STRABAG wird der Einsatzplan zum Beispiel für ein 15-monatiges technisches oder ein 13-monatiges kaufmännisches Programm individuell auf jeden Trainee zugeschnitten, entsprechend der fachlichen und persönlichen Anforderungen der Zielposition. Tino Simmat, Personalreferent bei STRABAG, erklärt: »Die Trainees durchlaufen mehrere wichtige Unternehmensbereiche, wie zum Beispiel die Kalkulation, Beschaffung oder die Arbeitsvorbereitung.« Beispielsweise ist hier ein Pflichteinsatz auf der Baustelle in das Programm integriert.

EIN FUNDAMENT LEGEN In vielen Trainee-Angeboten findet sich eine recht individuelle Gestaltung des Ablaufs wieder. Oftmals bilden Unternehmen ihren Nachwuchs zu Beginn in einem ein- oder mehrwöchigen Grundlagenkurs aus, der ihnen Wissen vermittelt, auf das sie dann im weiteren Verlauf der Ausbildung zurückgreifen können. Das spiegelt sich auch in der Ausbildung der Management Trainees bei A&O Hotels and Hostels wider, wie Torsten Loos, Director Operation bei A&O, erklärt: »Management Trainees durchlaufen eine dreimonatige Akademiezeit, in der alle operativen Inhalte vermittelt werden. Anschließend sind sie drei bis sechs Monate in unseren Häusern unterwegs, wo sie unsere Standards kontrollieren und dem jeweiligen Bereichsleiter Bericht erstatten. Danach sind sie voll einsatzfähig.« Dabei bildet sich sowohl bei A&O als auch in den meisten anderen Unternehmen der gewünschte Schwerpunkt im Laufe der Einarbeitungszeit heraus. »In der Regel fällt die Entscheidung, welcher Trainee sich für welche Position besonders eignet, nach drei Monaten Traineezeit«, weiß Torsten Loos.

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DIESE EIGENSCHAFTEN SOLLTEST DU FÜR EIN TRAINEEPROGRAMM MITBRINGEN. WIE ES DANN ABLÄUFT? DAS LIEST DU HIER Text: Kirsten Wirsching

HIGHLIGHT DES TRAINEEPROGRAMMS Bei den meisten Nachwuchskräften sorgt ein Traineeprogrammpunkt für besondere Vorfreude: der meist dreimonatige Auslandsaufenthalt. Das ist nicht nur für die Trainees selbst eine tolle Erfahrung, sondern auch für die Unternehmen eine Investition, die sich auszahlt: Interkulturell geschulte Mitarbeiter von morgen sind in einer globalisierten Arbeitswelt natürlich begehrt. Meist hast du als Trainee sogar ein Mitbestimmungsrecht, wo es hingehen soll. So freut sich zum Beispiel Katharina Wind, technische Trainee bei STRABAG, auf ihre Auslandsstation: »Zu meinen Wunschzielen gehören Projekte in Chile, Abu Dhabi und dem Oman.«

BETREUUNG VON ALLEN SEITEN Was deinen Einstieg als Trainee besonders ausmacht ist die intensive Betreuung durch die Personalabteilung, Fachkräfte der einzelnen Abteilungen und vor allem durch einen persönlichen Mentor. Dieser gibt dir nach jeder Station Feedback und legt gemeinsam mit dir fest, welche Zielposition du im Anschluss an dein Traineeprogramm belegen wirst. Amelie Reichenbecker, Trainee bei der Verischerungskammer Bayern, empfindet das Mentorenprogramm ihrer Ausbildung sogar als eines der Highlights: »Jeder Trainee wählt zu Beginn des Programms seinen persönlichen Mentor, einen Hauptabteilungsleiter, der ihn begleitet und zu seiner Entwicklung berät. Mein Mentor nimmt sich viel Zeit für mich und zeigt mir Chancen und mögliche zukünftige Wege im Konzern auf.« Durch die persönliche Betreuung der Nachwuchskräfte wird sichergestellt, dass Fähigkeiten von Anfang an gefördert werden, um die Trainees für spätere Führungspositionen auszubilden. Indem du also stets den Kontakt zu einem Ansprechpartner hast, bist du nicht auf dich allein gestellt und kannst ihnen gerade in der Einarbeitungszeit Löcher in den Bauch fragen.

TRAINEEPROGRAMME

FORTBILDUNGEN FÜR WISSBEGIERIGE

VON DER MASSE ABHEBEN

In der Regel gibt es innerhalb der Programme sowohl ver- Klingt gut – aber wie stehen eigentlich die Chancen auf eine pflichtende als auch freiwillig wählbare Seminare und Weiter- Traineestelle? Im Grunde geht es vor allem darum, dich schon bildungsmaßnahmen, die dich fachlich und persönlich schu- im Voraus gegen Mitstreiter zu wappnen, indem du dir wichlen sollen. Meist wird dies jedoch tige Skills aneignest. Wenn von Unternehmen zu Unternehdu dich für eine Traineestelle men unterschiedlich gehandinteressierst, stehst du leider habt. Als Trainee bei Rewe zum nicht alleine da. Meist gibt Beispiel erfolgen die Schulungen es deutlich mehr Bewerber bedarfsgerecht, »das heißt, eine als Stellen, daher fordern die Teilnahme wird dann geplant, meisten Unternehmen einen wenn es die Vorbereitung auf die überdurchschnittlich hohen Zielfunktion erfordert oder der Studienabschluss und das siTrainee es für sinnvoll erachtet«, chere Beherrschen mindestens erklärt Trainee-Betreuerin Jutta einer Fremdsprache. Natürlich Näther. So kannst du deine Auszählen besonders international bildungszeit also oftmals nicht agierende Konzerne darauf, einfach nur nach einem fixen dass ihre Mitarbeiter ein verPlan, sondern sogar an deinen handlungssicheres Englisch eigenen Wünschen orientiert mitbringen, gerade weil Traigestalten. Übrigens: Besonders, nees nach Ablauf ihres Prowenn du dich für eine allgemeine gramms meist direkt in eine beziehungsweise klassische TraiFestanstellung übernommen Lisa Stelzer, Trainee bei der Bayern LB werden. Du verfügst über diese neestelle entscheidest, ist AbKenntnisse? Umso besser. Sollwechslung garantiert. Hier bist du nämlich in unterschiedlichen Abteilungen untergebracht: test du zusätzlich eine hohe Reisebereitschaft und Neugier So hast du die Möglichkeit, etwa »alle drei Monate in unter- auf Neues haben, kommen dir diese Eigenschaften gerade für schiedlichste Bereiche zu schnuppern und so am Schluss die Bewerbungen bei Global Players zugute. Also: Mit einem abTätigkeit zu finden, die dich am meisten begeistert«, sagt Lisa geschlossenen Studium, ersten Praxiserfahrungen und den Stelzer, Trainee bei der BayernLB. nötigen Skills hast du dein Trainee so gut wie in der Tasche!

»ALS TRAINEE FINDEST DU HERAUS, WAS DICH AM MEISTEN BEGEISTERT«

TRAINEE BEI SCHAEFFLER WERDEN

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ANDREAS STUMPE ERZÄHLT, WARUM ER SICH FÜR DAS CORPORATE TRAINEEPROGRAMM BEI SCHAEFFLER ENTSCHIEDEN HAT

Andreas, warum ist Schaeffler ein attraktiver Arbeitgeber?

Wegen des breiten, innovativen Produktportfolios mit seinen spannenden Entwicklungs- und Forschungsinitiativen. Dazu zähle ich diverse mechatronische F&E-Projekte sowie den Fokus auf alternative Mobilitätskonzepte. Zudem kann ich mich bei Schaeffler nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbilden. Dabei sind für mich die Arbeit in interkulturellen und fachbereichsübergreifenden Projektteams sowie die Möglichkeit, Berufserfahrungen an weltweiten Standorten zu sammeln, wesentliche Faktoren.

Warum hast du dich für das Corporate Traineeprogramm entschieden?

Durch das Traineeprogramm werde ich intensiv gefördert und habe vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich gewinne einen intensiven Einblick in Firmenabläufe. Mich hat zudem die Flexibilität angesprochen, den Programmablauf nach meinen Interessen und Stärken auszurichten – aber auch die Möglichkeit, ein Netzwerk mit wertvollen Kontakten aufzubauen, etwa zu Kollegen aus unter-

schiedlichen Bereichen, Trainees und Managern. Der internationale Fokus des Programms war für mich auch ein wichtiges Entscheidungskriterium. Für mich ging es zum Beispiel für ein halbes Jahr nach Japan.

Was gefällt dir an dem Traineeprogramm besonders gut?

Zum einen die verantwortungsvollen, spannenden Projekte, die ich bereits leiten durfte. Zum anderen das große Netzwerk der Schaeffler-Welt, das mich im Arbeitsalltag begleitet. Ich kann mich weiterentwickeln und blicke dank den fachbereichsübergreifenden Teams oft über den eigenen Tellerrand. Ich baue nicht nur mein Fachwissen weiter aus, sondern lerne auch Soft Skills rund um Kommunikation oder Veränderungsmanagement.

Die Schaeffler Gruppe entwickelt und fertigt Präzisionsprodukte für alles, was sich in Maschinen, Anlagen, Kraftfahrzeugen und in der Luftund Raumfahrt bewegt. Im Jahr 2017 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 14 Milliarden Euro. Mit mehr als 92.000 Mitarbeitern ist Schaeffler eines der weltweit größten Industrieunternehmen in Familienbesitz. Schaeffler verfügt mit rund 170 Standorten in über 50 Ländern über ein weltweites Netz aus Produktionsstandorten, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen, Vertriebsgesellschaften, Ingenieurbüros sowie Schulungszentren. Informiere dich über deinen Job bei Schaeffler unter www.schaeffler.de/career www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 13

Foto: Schaeffler | Illustration: vecteezy.com

Der studierte Maschinenbauer Andreas Stumpe wird im März 2019 das zweijährige Corporate Traineeprogramm bei Schaeffler abschließen. Er sieht sich selbst als offenen, motivierten, jungen Mitarbeiter, der durch mehrjährige Auslandsaufenthalte international aufgestellt ist.

TRAINEEPROGRAMME

EIN TAG ALS …

TRAINEE: DIE NACHWUCHSKRÄFTE MICHAEL FLOHE UND ALI ABOU KHALIL GEBEN EINBLICK IN IHREN ARBEITSALLTAG Text: Kirsten Wirsching

08.00

GEMEINSAM ZIELE SETZEN »Zu Beginn der Woche gibt es bei uns immer eine Präsentation zu den Teamherausforderungen, die jeweils anstehen. Daraufhin tauschen wir uns im Team aus, um die Vertriebsperformance insgesamt zu steigern.

Hierbei ist es auch für mich als Nachwuchsführungskraft wichtig, die gemeinsamen und individuellen Herausforderungen der Teammitglieder zu erkennen und dafür Lösungen zu finden.«

ABWECHSLUNGSREICHE PROJEKTE

11.00

»Das beste an meinem aktuellen Einsatz als Trainee im Brand Marketing Team von Lucky Strike ist das Managen der vielen verschiedenen Projekte. Jedes ist anders und bringt neue Herausforderungen mit sich.« Ali Abou Khalil, Trainee bei British American Tobacco

Michael Flohe, Trainee bei Suxxeed

IDEEN UMSETZEN »Bei der Koordinierung meiner Projekte kommen immer viele Meinungen von den verschiedensten internen und externen Stakeholdern zusammen. Ich bewerte die einzelnen Ideen, ordne sie ein und arbeite aus den vielfältigen Impulsen eine optimale Lösung heraus.

Auf jeden Stakeholder und seine Beiträge konstruktiv und individuell einzugehen, ist schon eine Herausforderung. Allerdings ist es auch toll, anhand dieser unterschiedlichen Perspektiven zu etwas Neuem beizutragen.«

14.30

12.30

MOTIVIERENDE MITTAGSPAUSE »Im Aufenthaltsraum findet die Mittagspause statt, in der wir teamübergreifend gemeinsam essen und uns dabei über Kundenthemen und private Aktivitäten austauschen. Das junge Kollegium und die offene Unternehmenskultur sorgen für ein angenehmes Betriebsklima.

Mit engagierten und vielseitigen Kollegen zusammenzuarbeiten, motiviert mich täglich.« Michael Flohe, Trainee bei Suxxeed

16.00

INTERNATIONAL ARBEITEN »Für uns Trainees ist angedacht, dass wir zukünftig ein Team von bis zu zwölf Personen führen werden. Daher übernehme ich schon jetzt intensiv die Kundenbetreuung als wesentlichen Teil des Traineeships. So kommt es auch vor, dass ich einen telefonischen Kundentermin mit einem international agierenden Logistikunternehmen habe oder Vertragsverhandlungen über eine stabile Datenverbindung nach China führe.« Michael Flohe, Trainee bei Suxxeed

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TRAINEE-STAMMTISCH Ein großer Vorteil im Vergleich zu deiner Studienzeit: Als Trainee hast du geregelte Arbeitszeiten und somit einen klaren Cut zwischen Arbeit und Freizeit.

Abends hast du also Zeit, zu entspannen und Freunde zu treffen – ohne ein schlechtes Gewissen zu haben, weil du eigentlich für eine Klausur lernen müsstest. Oft gibt es übrigens auch Trainee-Stammtische, bei denen sich deine direkten Kollegen einmal die Woche treffen, um sich über ihre Erfahrungen auszutauschen. Informiere dich einfach in deiner Abteilung – so findest du direkt Anschluss!

18.30

Illustration: vecteezy.com | Foto: rawpixel/unsplash.com

Ali Abou Khalil, Trainee bei British American Tobacco

SEMESTERLANG IN BÜCHERN VERGRABEN?

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TRAINEEPROGRAMME

MACH DICH STARTKLAR TRAINEES UND DIREKTEINSTEIGER GEWÄHREN DIR EINEN EINBLICK INS BERUFSLEBEN Text: Kirsten Wirsching

»Mit dem Traineeprogramm habe ich die Sicherheit, dass ich zwölf Monate Zeit habe, mich zu orientieren, zu lernen und von den Erfahrungen der Kollegen zu profitieren. Und bei Fragen oder Änderungswünschen steht mir die Tür zur Personalabteilung immer offen.« Frederik Jägers, Trainee Account Manager bei SanData

Diese meist intensive Betreuung ist einer der großen Pluspunkte innerhalb von Traineeprogrammen, der den »Sprung ins kalte Wasser« vereinfacht, wie Frederik Jägers, Trainee bei SanData, weiß. Allerdings werden auch Direkteinsteiger keinesfalls allein gelassen – das Personalmanagement sorgt dafür, dass du dich gut in deine neue Stelle einfindest. Bei L'Oréal etwa gibt es sogenannte Welcome Days und für Einsteiger wird je ein individueller Plan erstellt, der die Einarbeitung in wichtige Tools und die Vernetzung mit den Kollegen beinhaltet. Auch die HR-Abteilung

unterstützt mit jobspezifischen Trainings. »Ich habe beispielsweise als Junior Product Manager für eine unserer Hautpflegemarken an einem einwöchigen Training in Paris teilgenommen, in dem wir intensiv geschult wurden«, erzählt Michael Beyer von L'Oréal.

Wer sich noch nicht spezialisiert hat, für den ist ein Traineeprogramm besser geeignet. Nils Höcker von Prowareness glaubt, dass dies vor allem zwei Zielgruppen betrifft: »Zum einen jene, die sich fragen, ob das jeweilige Berufsfeld wirklich für sie geeignet ist. Zum anderen die, die relevante Praxiserfahrungen sammeln wollen, um anschließend beruflich durchzustarten.« Auch Frederik Jägers plant, nach dem Traineeprogramm Führungsverantwortung zu übernehmen. Er sieht den einzigen Nachteil gegenüber dem Direkteinstieg darin, dass die Vergütung als Trainee etwas geringer ausfällt. Dafür zähle aber der Lerneffekt, denn »es ist eine Investition in die Zukunft«. Ausprobieren kannst du dich Michael Beyer zufolge allerdings auch noch im Job: Auch hier laufe noch vieles nach dem Motto ›Test and Learn‹.

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»Einmal im Jahr wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten der eigene, sehr persönliche Entwicklungsplan festgelegt. Ich selbst möchte zunächst meine Expertise hier in Deutschland vertiefen, um dann in unserem internationalen Marketing Erfahrungen zu sammeln.« Michael Beyer, Junior Product Manager L'Oréal Deutschland

»Den größten Vorteil am Traineeprogramm sehe ich in der Entfaltungsfreiheit. Welche Fähigkeiten möchte ich entwickeln und wie kann ich meine Ziele am besten erreichen?

Dies sehe ich als Kernfrage meiner Ausbildung.« Nils Höcker, Trainee Key Account Management bei Prowareness

Illustration: vecteezy.com | Fotos: SanData, privat

Jahrelang Theorien büffeln und gar nicht wissen, wie es im wahren Arbeitsleben eigentlich abläuft? Für Nils Höcker, Trainee bei Prowareness, war das irgendwann nicht mehr das Wahre. »Das Studium war mir eindeutig zu theorielastig und gefühlt konnte ich nicht viel fürs spätere Berufsleben mitnehmen.« So entstand bei ihm schnell der Wunsch nach praxisrelevantem Wissen. »Die Traineestelle ermöglicht den Spagat zwischen theoretischer Wissensaneignung und der praktischen Umsetzung mithilfe eines festen Mentors.«

TRAINEEPROGRAMME

MUST-HAVE: INTERNATIONALITÄT KARRIERECOACH HANAE TOMINAGA ÜBER CHANCEN UND HERAUSFORDERUNGEN EINER AUSLANDSSTATION Hanae Tominaga ist Gründerin von Karrierefuchs, einer Berufs-, Studien- und Karriereberatung in Hamburg. Sie ist Expertin in psychologischer Eignungsdiagnostik und coacht Schüler, Studenten und Absolventen auf dem Weg ins Berufsleben.

Frau Tominaga, warum ist in vielen Traineeprogrammen auch ein Auslandsaufenthalt vorgesehen?

Gerade für große Unternehmen ist Auslandserfahrung ein Must-Have. Sie soll den Trainee auf die Entwicklungen, Veränderungen und Folgen der Globalisierung vorbereiten. Gleichzeitig erweitert sie seinen kulturellen Horizont und fördert seine persönliche Entwicklung. Die Auslandsstation kann auch eine sehr gute Basis für die zukünftige Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten bieten: Ansprechpartner werden vor Ort persönlich kennengelernt und der Trainee kann sich einen Einblick über die Gegebenheiten vor Ort verschaffen. Aus der Metaperspektive lernt der Trainee die Zusammenarbeit, Vernetzungen der einzelnen Abteilungen und Unternehmensbereiche kennen. Ziel ist es, dass der Trainee in Zukunft abteilungsübergreifend denkt und agiert.

Aufgrund der hohen Ausbildungskosten einer Traineestelle haben die Unternehmen ein Interesse daran, die Trainees nach Ablauf des Programms zu übernehmen. Dadurch wird eine hohe Erwartungshaltung an die Nachwuchskräfte gestellt: Sie stehen nicht nur unter ständiger Beobachtung, sondern werden auch beurteilt, wie sie die Herausforderungen des Auslandseinsatzes meistern. Ein Trainee sollte deshalb sehr belastbar sein und über eine gewisse Selbstsicherheit verfügen, um dem Druck stand zu halten.

Welche Herausforderungen erwarten die Trainees innerhalb ihrer Auslandsstation?

Oftmals stellt gerade die Sprachbarriere die größte Hürde dar – dadurch können sich Projektabläufe verzögern und das Fehlerpotenzial erhöhen. Noch dazu muss der Trainee sich innerhalb kürzester Zeit ein neues Leben in einer fremden Stadt aufbauen, dafür braucht es Selbstbewusstsein. Eine weitere Hürde: Wie komme ich mit Arbeitsumfeldern zurecht, die kulturell ganz anders geprägt sind? Zum Beispiel haben im asiatischen Raum Hierarchiestufen und Kritikäußerungen einen ganz anderen Stellenwert. Um einem Kulturschock vorzubeugen, ist es also ratsam, sich im Vorhinein mit der fremden Mentalität auseinanderzusetzen.

Mit Qualität Zukunft gestalten. » Absolventen und Studenten (m/w) Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen, Lösungen entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker.

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Interview: Kirsten Wirsching | Foto: Daniela Möllenhoff | Illustration: vecteezy.com

Welche Erwartungen stellen Arbeitgeber an ihre Trainees im Auslandseinsatz?

TRAINEEPROGRAMME

PRAXISCHECK

QUAL DER WAHL INSIDER ERZÄHLEN VOM EINSTIEG ALS FACH- UND ALLGEMEINER TRAINEE

SUNT QUE

Frau Kroll, warum haben Sie sich für eine Fachtraineestelle entschieden?

Nach mehreren studienbegleitenden Praktika in verschiedenen Unternehmen habe ich gemerkt, dass mir der Bereich Marketing am meisten liegt und besonders viel Spaß macht. Daher habe ich mich auch schnell für einen Master in diesem Bereich entschieden. Bereits vor dem Abschluss stand fest: Ich möchte auch beruflich in diesem Bereich arbeiten. Daher habe ich mich bei Lanxess für eine MarketingTraineestelle beworben.

Welche typischen Aufgaben haben Sie?

Von ›typischen Aufgaben‹ kann ich im Grunde nicht sprechen, da ich alle drei Monate eine andere Abteilung kennenlerne. Dort kommen immer neue Projekte auf mich zu – mal operativ, mal strategisch. Natürlich handelt es sich meist um marketingverwandte Themen. Ich war zum Beispiel im Vertrieb für die Segmentierung der Kunden zuständig und habe im Produktmanagement unseren Auftritt auf internationalen Messen vorbereitet. Auch Auslandsstationen sind Teil des Programms, so dass ich sowohl unseren Produktionsbetrieb in Italien als auch die Entwicklungstechnik in den USA kennenlernen konnte.

Wie sieht die Betreuung in Ihrem Traineeprogramm aus?

Die Betreuung ist wirklich umfassend: Fachliche Themen bespreche ich mit meinem Fachvorgesetzten, zu Weiterbildungsmöglichkeiten berät mich die Personalabteilung und persönliche Fragen kann ich einem erfahrenen Mentor stellen. Außerdem profitiere ich auch von seinem Netzwerk und bekomme hilfreiche Ratschläge von ihm.

Was macht Spaß und was sind Herausforderungen in Ihrem Alltag als Trainee?

Ich finde es toll, durch das Programm so viele neue Leute kennenzulernen – einerseits die anderen Trainees und andererseits die Kollegen in meinen verschiedenen Stationen, von deren Erfahrung ich viel lernen kann. Herausfordernd ist, mich regelmäßig auf neue Themen einzulassen. Denn dadurch, dass ich alle paar Monate meine Position wechsle, bin ich auch immer wieder mit anderen Aufgaben konfrontiert.

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LISA STELZER ABSOLVIERT EIN ALLGEMEINES TRAINEEPROGRAMM BEI DER BAYERN LB

SUNT QUE

Frau Stelzer, warum haben Sie sich für eine Allgemeine Traineestelle entschieden?

Mit meinem Studium der Wirtschaftsmathematik hätte ich eigentlich auch das Mathe- oder Risikomanagement-Schwerpunktprogramm absolvieren können. Da ich jedoch die Ausbildungszeit nutzen wollte, um möglichst viele Bereiche der Bank zu erkunden, habe ich mich für das Allgemeine Traineeprogramm entschieden. Darin kann ich selbstständig und flexibel verschiedenste Einsatzstationen innerhalb der Bank wählen. Ich bin immer noch sehr zufrieden mit dieser Entscheidung.

Wie viel Vorwissen mussten Sie für die Traineestelle mitbringen?

Das benötigte Vorwissen hängt sehr stark von den jeweiligen Einsatzstationen ab. In meinem Fall wurden die Aufgaben der ersten Wochen an mein Vorwissen angepasst und die Kollegen der jeweiligen Einsatzstationen nahmen sich viel Zeit, mich in weitere Tätigkeitsfelder einzuarbeiten. In einigen Einsatzstellen ist es auch üblich, dass die Trainees für ein paar Tage in verschiedene Abteilungen reinschnuppern dürfen, um ihren Horizont zu erweitern.

Inwiefern gibt es innerhalb Ihres Traineeprogramms Entwicklungsmöglichkeiten?

Trainees können aus einer Vielzahl verschiedener fachlicher und persönlichkeitsbildender Seminare wählen, etwa IT-Trainings, Vertriebsschulungen, Kreditseminare und Sprachkurse. Dazu kommen auch einige verpflichtende Seminare, die ein wichtiges Basiswissen schaffen. Zudem hat jeder Trainee Zugang zu einem Online-SchulungsTool für Bank- und Finanzthemen.

Was motiviert Sie innerhalb Ihrer Traineestelle?

Erstens motiviert mich, dass ich alle möglichen Bereiche kennenlernen und daraufhin einen auswählen kann, der mich am meisten begeistert. Zweitens gibt es unter den aktuellen und ehemaligen Trainees einen starken Zusammenhalt. Es ist schön, sich mit ihnen austauschen zu können und auch abseits der Arbeit Zeit miteinander zu verbringen, etwa bei regelmäßigen Trainee-Stammtischen.

Text: Kirsten Wirsching | Illustration: vecteezy.com | Fotos: Lanxess, privat

KATHARINA KROLL IST MARKETING-FACHTRAINEE IM BEREICH URETHANE SYSTEMS BEI LANXESS

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TRAINEEPROGRAMME

MIT FRISCHEN IDEEN BEREICHERN

PRAXISNAH AUSGEBILDET

»Da ich während meines Traineeprogramms bereits Einblicke in meine spätere Position gewinnen konnte, war der Übergang in den Fachbereich fließend und unkompliziert. Gleich zu Beginn der Ausbildung war mir klar, wohin ich wollte: Als Volumenplaner in die Vertriebsaußenorganisation. Mein crossfunktionales Traineeprogramm hat mich sowohl mit dem nötigen Know-how dafür ausgestattet als auch meine methodischen Fähigkeiten sukzessive verbessert. Nun bin ich qualifiziert, bestehende Strukturen auch mal zu hinterfragen und frische Ideen einzubringen. Im Rückblick sehe ich die 15 Monate als Trainee als eine sehr intensive und aufregende Zeit: Durch die verschiedenen Rotationen im In- und Ausland habe ich Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen kennengelernt. Durch dieses Netzwerk komme ich in Projekten nun schneller ans Ziel.

Absolventen würde ich ein Traineeprogramm jederzeit weiterempfehlen – die Lernkurve ist sehr steil und die Voraussetzung für einen reibungslosen Start ins Berufsleben von Anfang an gegeben.«

»Bei Solcom beginnt das Traineeprogramm mit einem mehrwöchigen Training in der hauseigenen Akademie, bei dem den Einsteigern die benötigten Fähigkeiten in Form von praxisrelevanten Inhalten nahegebracht werden. Zwar gestaltete sich mein Übergang in die Festanstellung sehr spannend, jedoch war das ausführliche Traineeprogramm hilfreich, um mich auf meinen jetzigen Job als Recruiting Manager vorzubereiten. So habe ich mich nicht zuletzt durch vorangehende Methodencoachings schnell sicher gefühlt. Bereits im Vorfeld des Berufseinstiegs habe ich gemerkt, dass ich mich mit den geforderten Aufgaben im Managementbereich gut identifizieren kann: Use-Cases und Gruppenarbeiten vermittelten mir einen realistischen Einblick in die Praxis. Insgesamt kann ich ein Traineeprogramm als Berufseinstieg sowohl Studenten als auch Quereinsteigern weiterempfehlen – ich selbst würde es genauso wieder machen.« Franziska Betz, Recruiting Manager bei Solcom

Philipp Mayer, Volumenplaner Truck bei MAN

KICKSTARTER EHEMALIGE TRAINEES ERZÄHLEN, WIE SIE DEN ÜBERGANG IN DIE FESTANSTELLUNG ERLEBT HABEN

FLIESSENDER ÜBERGANG

VERANTWORTUNG VON ANFANG AN

»Der Einstieg in meine jetzige Stelle war mit keinen großen Änderungen verbunden. Schon zu Beginn meiner Traineezeit war vereinbart, dass ich im Anschluss daran in meine Gruppe übernommen werde. Als Trainee war ich dort schon zu 60 Prozent meiner Arbeitszeit tätig, so war ich bereits gut eingearbeitet – Veränderungen machten sich hauptsächlich im Arbeitsumfang bemerkbar. Ich schätze in meinem jetzigen Job vor allem die kollegiale Atmosphäre, eine gute Zusammenarbeit und insbesondere ein breites Aufgabenspektrum. Mein Traineeprogramm hat mich darauf sehr gut vorbereitet: Durch selbst gewählte Hospitationen konnte ich direkt den Fokus auf inhaltlich angrenzende Aufgaben legen, mir wichtiges Wissen aneignen und Kontakte knüpfen.

Direkteinsteigern fehlt für so etwas vergleichsweise häufig die Zeit. Taucht jetzt ein Problem bei meiner täglichen Arbeit auf, weiß ich sofort, auf wen ich je nach Sachverhalt zugehen kann.«

»Wenn ich auf mein Traineeprogramm zurückblicke, bin ich dankbar für das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde: Ich habe sehr früh Verantwortung für eigene Projekte bekommen. Ich habe gelernt, die wichtigsten Inhalte zur richtigen Zeit zielgruppengerecht zu formulieren, was mir in meinem jetzigen Job sehr hilft. Auch das Netzwerken und Zusammenarbeiten hat einen hohen Stellenwert, diese Punkte sind ein hoher Erfahrungsgewinn für meinen Job. Insgesamt halte ich den Einstieg als Trainee für sehr empfehlenswert, es ist eine tolle Chance, sich weiterzuentwickeln und im Unternehmen Fuß zu fassen.

Bei uns in der Bank ist die Arbeit außerdem sehr dynamisch – wir haben zum Beispiel agile Arbeitsmethoden etabliert, mit denen wir die Prozesse unserer Produkte und Services mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Kunden weiterentwickeln.

Die Vielseitigkeit des Jobs hat mir schon als Trainee zugesagt: Mal arbeite ich konzeptionell an Projekten, mal berate ich das Management in kommunikationsrelevanten Fragen.«

Lion Huthmann, Anwendungsmanagement KFZ bei R+V

Franziska Maier, Beraterin für Interne Vertriebskommunikation HypoVereinsbank

20 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Illustration: vecteezy.com | Fotos: privat

Text: Kirsten Wirsching

REACH THE NEXT LEVEL IN THE GROUP. Geistige Monokultur ist der Feind von individuellem Wachstum. Denn der Einzelne kann nur dann wachsen, wenn er ständig neuen Input bekommt. Zum Beispiel von Kollegen mit komplett unterschiedlichen Backgrounds und Skills. Wir lieben diese Vielfalt in der Gruppe. Aber ohne Wirtschaftswissenschaftler(innen) keine Wirtschaft. Sie bilden weiterhin das Rückgrat von BCG – und das wird mit jedem einzelnen Wirbel stärker.

An über 90 Standorten in 50 Ländern werfen sie sich in heterogenen Teams gegenseitig die Bälle zu. Und finden dabei nicht nur den Nährboden für individuelles Wachstum, sondern haben nebenbei auch eine echt gute Zeit zusammen. Welcome to the Group. Mehr unter: wiwi.bcg.de

MARK TFORSCHUNG

EIN BLICK IN DIE ZUKUNFT Text: Kathrin Numic

MARKTFORSCHER STELLEN DIE RICHTIGEN FRAGEN UND FINDEN ANTWORTEN AUF ZUKUNFTSFRAGEN VON UNTERNEHMEN

Kollegen wichtig sind. Auch kurzfristige Projekte landen immer wieder auf seinem Schreibtisch. »Da muss ich agil reagieren«, so Steinkamp.

Es handelt sich also um einen Job, der die Zukunft von Unternehmen maßgeblich beinflussen kann. Das weiß auch Mark Bommer zu bestätigen. Gemeinsam mit einem interdisziplinären Team führte der Research Manager im ›Research und Knowledge Management‹-Team bei Deloitte eine Studie zum Effekt des harten Brexits auf die deutsche Automobilindustrie durch. »Besonders gefällt mir an diesen Projekten die Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Fachrichtungen«, sagt der VWL-Absolvent.

Doch nicht nur Teamfähigkeit ist eine wichtige Eigenschaft für Marktforscher. »Sie brauchen ein überdurchschnittlich gutes Verständnis für Zahlen und Zusammenhänge, das heißt insbesondere methodische und technische Kompetenz in der statistischen Datenanalyse. Hinsichtlich der Interpretation der Analyse-Ergebnisse sind gute Kenntnisse des Konsumentenverhaltens sowie des Marketing-Managements sehr von Vorteil«, erklärt Doktor Ossama Elshiewy, Professor für Marketing und Konsumentenforschung an der Georg-August-Universität in Göttingen.

Ulrich Steinkamp, Marktforschungs- und Customer Experience Manager bei Cewe, ergänzt: »Es gilt, für Anforderungen aus dem Unternehmen die richtigen Fragestellungen und Untersuchungsmethodiken zu entwickeln und später die Ergebnisse auch für Laien klar und einfach darzustellen.« In seinem Arbeitsalltag stellt er anderen Unternehmensbereichen von Cewe regelmäßig aktuelle Zahlen und Fakten zur Verfügung und muss selbst entscheiden, welche davon für seine 22 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

36.000 Euro brutto verdient ein Berufseinsteiger in der Marktforschung durchschnittlich pro Jahr.

115 Marktforschungsinstitute gibt es allein in Deutschland. Hinzu kommen kleine Marktforschungsunternehmen und firmeninterne Marktforscher.

45.511 Millionen US-Dollar Umsatz erwirtschafteten Marktforschungsunternehmen im Jahr 2017 weltweit.

Das lernte auch Mark Bommer nach seinem Einstieg bei Deloitte schnell. »Ich konnte nach meinem VWL-Studium direkt in meinen neuen Job einsteigen. Zu meinen ersten Aufgaben zählte gleich die Betreuung einer deutschlandweiten Vorstandsbefragung.

Für diese Aufgabe wurde ich direkt in ein siebenköpfiges Projektteam aufgenommen und lernte nochmal ganz praxisnah, wie Umfragen sowie Online-Befragungen konzipiert, programmiert, durchgeführt und ausgewertet werden«, erinnert sich der Research Manager.

Generell haben Absolventen zahlreiche Möglichkeiten für einen Einstieg in die Marktforschung, etwa bei den großen Marktforschungsinstituten. »In Sachen Beratung und Marktforschung gibt es aber in Deutschland inzwischen unzählige kleine bis mittelgroße Unternehmen, teilweise mit hohem Spezialisierungsgrad hinsichtlich Branche oder Methodik. Der Arbeitsmarkt ist aktuell sehr attraktiv«, erläutert Ossama Elshiewy.

Und woran werden die Marktforscher von morgen arbeiten? Auch hierzu hat der Marktforschungs-Experte eine Einschätzung. »Begriffe, die in diesem Zusammenhang zunehmend aufkommen, sind Big Data sowie Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen.

Es kann daher in Zukunft sicherlich nicht schaden, ein generelles Verständnis von diesen Themen zu haben«, so Ossama Elshiewy. Die Marktforschung wird also auch in Zukunft spannende Aufgaben und attraktive Karrierechancen für Absolventen bieten.

Quelle: Kienbaum | Illustrationen: vecteezy.com

Wer hilft Unternehmen bei der Entscheidung, in einen neuen Markt zu expandieren? Wer kann abschätzen, welches Automodell erfolgreicher wird oder welcher Fruchtjoghurt in den Regalen stehen soll? Die Antwort lautet: Marktforscher.

Sie beobachten unter anderem die aktuellen Entwicklungen in Politik und Wirtschaft und leiten daraus Folgen und Handlungsempfehlungen für ihre Kunden ab.

MARK TFORSCHUNG

INSIDE ZWEI MARKTFORSCHER AUS DEN BRANCHEN ›CONSULTING‹ UND ›VERSICHERUNG‹ BERICHTEN VON IHREN SPANNENDSTEN PROJEKTEN

DAS KANNST DU VERDIENEN GEHÄLTER IN DER MARKTFORSCHUNG Einsteiger in der Marktforschung verdienen rund 36.000 Euro brutto pro Jahr. Mit steigender Berufserfahrung wird es noch mal ein ganzes Stück mehr.

Zwischen 45.000 und 55.000 Euro Jahresgehalt verdient ein Marktforscher mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung. Je nach Unternehmen und Branche gehen hier die Gehälter auseinander.

PRAXISERFAHRUNG SAMMELN Praxiserfahrung ist auch in der Marktforschung das A und O. Während eines Praktikums in einem Marktforschungsinstitut oder bei einem Unternehmen können Absolventen sehen, ob ihnen die analytische Arbeit wirklich gefällt.

MIT DEM BREXIT ARBEITEN »Mein spannendstes Projekt war eine Studie zum Effekt eines harten Brexits auf die deutsche Automobilindustrie. Dafür haben wir ein volkswirtschaftliches Modell entwickelt, das die Absatzeinbrüche deutscher Autoexporte ins Vereinigte Königreich prognostiziert. Besonders gefallen hat mir dabei die Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Fachrichtungen von Deloitte. In einem Team aus Automobilexperten, Unternehmensberatern, Steuer- und Zollspezialisten sowie Volkswirten stellte ich fest, wie vielseitig unsere Branche ist. Auch in meinem normalen Arbeitsalltag recherchiere ich unter anderem zu aktuellen Themen aus Politik und Wirtschaft und versuche, daraus mögliche Folgen für unsere Kunden abzuleiten. Dazu zählen geopolitische Risiken wie der Brexit, aber auch der Effekt von höheren US-Zöllen auf die deutsche Wirtschaft. Zusätzlich setze ich mich aktuell mit zwei unserer Schwerpunktthemen ›Zukunft der Mobilität‹ und ›Zukunft der Arbeit‹ auseinander. Dafür habe ich unter anderem ein Modell entwickelt, das zeigt, wie viele autonome Fahrzeuge in Zukunft durch deutsche Städte fahren könnten.« Mark Bommer, Research Manager im ›Research und Knowledge Management‹Team bei Deloitte

STÄNDIGER AUSTAUSCH UND AUFGABENVIELFALT

HIER WERDEN MARKTFORSCHER GEBRAUCHT DIE TOP-BRANCHEN Generell ist das Gehalt in Unternehmen oft etwas höher als bei den Marktforschungsinstituten. Allerdings ist hier der Aufgabenbereich auch ein anderer – es wird mehr den unternehmenseigenen Abteilungen zugearbeitet. Das höchste Gehalt können Einsteiger in der Pharmabranche, im Automobilbereich oder bei Banken erwarten. Auch in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie liegen die Gehälter oft etwas über dem Durchschnitt.

MARKTFORSCHUNG GOES DIGITAL Durch die Digitalisierung haben sich auch in der Marktforschung noch einmal neue Aufgabenbereiche ergeben. Online Research sowie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz oder Big Data schaffen neue Jobs und Möglichkeiten für Marktforscher.

»Seit dem Abschluss meines BWL-Studiums mit den Schwerpunkten Marketing und Statistik arbeite ich für die LVM Versicherung in der Marktforschung. Im Laufe dieser langen Zeit gab es zahlreiche spannende Projekte, an die ich gerne zurückdenke. Zum Beispiel gab es direkt nach der Wiedervereinigung ein spannendes Projekt in den neuen Bundesländern. Wir haben damals Gruppendiskussionen mit Kunden geführt, um herauszufinden, welche Werbemittel bei dieser neuen Kundengruppe besonders gut ankommen. Wie kreativ dort improvisiert wurde, wie schnell aus ehemaligen Wohnzimmern Studios entstanden und wie viele Erkenntnisse wir in kurzer Zeit aus den qualitativen Untersuchungen gewinnen konnten, hat mich nachhaltig beeindruckt. Mich persönlich hat an der Marktforschung von Beginn die Vielfalt an Aufgaben gereizt.

Marktforscher stehen ständig im Austausch mit anderen Menschen – sei es beim Briefinggespräch mit internen Auftraggebern, in der Teambesprechung, in der Zusammenarbeit mit externen Marktforschungs-Dienstleistern, bei der praktischen Durchführung von Befragungen oder bei der Vorstellung der Ergebnisse. Dieser intensive und abwechslungsreiche Austausch und das Arbeiten im Team machen für mich den besonderen Reiz meiner Arbeit aus.« Doris Kemper-Lüfkens, Teamleiterin für das Team Marktforschung bei der LVM Versicherung

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

ARBEITSMARKTREPORT STARTE IN DEINE ZUKUNFT SIE BEGINNT JETZT! IM GROSSEN ARBEITSMARKTREPORT 2019 SCHILDERN DIR EXPERTEN DEINE EINSTIEGSCHANCEN IN DIESEM JAHR

Illustration: vecteezy.com | Foto: Marten Bjork/unsplash com

Text: Alicia Reimann

24 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

A

ls Wiwi brauchst du dir keine Sorgen bezüglich deines Berufseinstiegs und der Situation auf dem Arbeitsmarkt machen: Wirtschaftswissenschaftler haben grundsätzlich gute Chancen auf einen attraktiven Job – auch, weil zahlreiche, verschiedene Branchen nach ihnen suchen. »2018 waren 37.000 Wirtschaftswissenschaftler arbeitslos gemeldet, vier Prozent weniger als im Vorjahr«, sagt Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit. Der Arbeitsmarkt für alle Berufsfelder hat sich im letzten Jahr gut entwickelt.

Die Zahl der Erwerbstätigen ist deutlich gestiegen und die Nachfrage nach Fachkräften war 2018 weiter auf einem hohen Niveau. »Die künftige Nachfrage ist abhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung«, erklärt Suttner. Die Expertin der Bundesagentur für Arbeit geht jedoch auch für 2019 davon aus, dass sich der positive Trend fortsetzen wird. Eine besonders große Nachfrage nach Fachkräften besteht in den Bereichen Unternehmensführung, -organisation und Personalwesen. Auch Betriebswirte mit den Schwerpunkten Handel und Vertrieb sind sehr gefragt. Im Jahr 2018 waren in diesem Bereich 14.700 Stellen neu zu besetzen – das entspricht einem Plus von vier Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Daneben zählen Verkehr und Logistik zu den wachsenden Berufsfeldern.

TALENTS WANTED Im War for Talents dürfen Unternehmen sich nicht auf die faule Haut legen und darauf warten, dass die Bewerber in Scharen zu ihnen kommen. Im Gegenteil: Sie müssen aktiv neue Mitarbeiter gewinnen und diese auch an sich binden.

Die Maßnahmen beginnen bereits während der Studienzeit.

Offene Stellen für Praktikanten und Werkstudenten gibt es wie Sand am Meer. Die Unternehmen erhoffen sich dadurch nicht nur Unterstützung im Tagesgeschäft, sondern auch, dass sie die Talente nach ihrem Abschluss langfristig übernehmen können. Für die Studenten selbst sind solche Tätigkeiten natürlich super, um ins Arbeitsleben zu schnuppern und den richtigen Bereich für sich zu finden.

Eine Spezialisierung nach oder bereits während des Studiums kann durchaus entscheidend für den späteren Berufsweg sein.

Ein Blick auf aktuelle Stellenausschreibungen macht schnell deutlich, dass Wirtschaftswissenschaftler, die sich besonders gut mit Statistik oder Informatik auskennen, die besten Karten auf dem Arbeitsmarkt haben. Immer großen Bedarf gibt es in Familien- und kleineren Unternehmen. Oft sind diese beim Nachwuchs nicht wirklich auf dem Schirm, weil viele Absolventen bei einem populären Unternehmen einsteigen wollen.

Die Aufstiegschancen sind in kleineren Firmen aber oft um einiges besser, da die Hierarchien flacher und die Karrierewege somit schneller sind.

ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

heitswirtschaft, die Gesundheitsökonomie und die sozialen Sicherungssysteme. Für einen dieser Bereiche kannst du dich aber bereits vor oder während des Studiums entscheiden: Viele Universitäten bieten extra darauf ausgerichtete Studiengänge an.

SPEZIALISIER DICH Die Fokussierung auf einen bestimmten Wirtschaftszweig ist ohne Frage sinnvoll. Auch Dr. Olaf Pätz, Geschäftsführer des Einkommensportals gehaltsreporter.de, zufolge, wird es für Betriebswirte immer wichtiger, sich zu spezialisieren.

Wer seinen Schwerpunkt beispielsweise auf Marketing legt, sollte sich besonders im Bereich Digital Marketing oder Category Management auskennen. Schwerer hätten es dagegen BWL-Allrounder mit Vertiefungsfächern wie Marketing oder Unternehmensführung, die sich das praxisrelevante Wissen vergleichsweise schnell aneignen können.

Viel verdienen Absolventen überall dort, wo eine starke Nachfrage nach Fachkräften besteht: In Unternehmensberatungen, Versicherungen sowie dem Anlagen- und Maschinenbau – häufig im Zusammenhang mit Digitalisierungsprojekten. »Auch Finanzprofis wie Controller oder Wirtschaftsprüfer haben sehr gute Chancen, denn in diesem Bereich herrscht praktisch Vollbeschäftigung und hohe Nachfrage«, unterstreicht Pätz. Etwas verhaltener sieht es momentan in der Automotive-Branche aus. Laut Pätz stellt diese aufgrund des Strukturwandels etwas zurückhaltend ein. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Wirtschaftswissenschaftler mit Masterabschluss liegt in größeren Unternehmen bei 51.000 Euro brutto im Jahr. Je nach Branche, Abschluss und Unternehmensgröße fällt das Gehalt höher oder niedriger aus.

SICH DURCHSETZEN Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre gelten als zwei der beliebtesten Studiengänge, denn die Möglichkeiten danach sind enorm vielfältig. Daraus folgt aber auch, dass die Zahl der Studenten und Absolventen entsprechend hoch ist. Der Einzelne muss also trotz War for Talents aus der Masse herausstechen.

Ganz klar sind erstklassige Noten ein überzeugender Blickfang.

ZUKUNFTSTRENDS Der Megatrend, an dem keine Branche vorbeikommt, ist die Digitalisierung. Berufsanfänger mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund sollten sich darauf einstellen, dass Tätigkeiten in Bereichen wie Human Resources, Controlling oder Supply Chain Management zunehmend automatisiert werden. Da es eine stetige Weiterentwicklung gibt, ist lebenslanges Lernen ein Muss. Arbeitnehmer müssen bereit sein, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen, in interdisziplinären Teams zu arbeiten und ihren Wissensstand andauernd zu erweitern. Ein weiterer Trend, der den Arbeitsmarkt beeinflusst, hat seinen Ursprung in der demographischen Entwicklung. Durch die immer älter werdende Gesellschaft, wachsen Felder wie die Gesund-

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

Daneben sollte der Bewerber überzeugend sein und der jeweiligen Situation angemessen auftreten. Da die meisten Stellen immer noch über Beziehungen besetzt werden, lohnt es sich für Studenten, sich etwa einem Verband anzuschließen oder Fachtagungen zu besuchen, um mit relevanten Akteuren in Kontakt zu kommen. Generell gilt: Wer flexibel für Veränderungen bleibt, sich stetig neues Spezialwissen aneignet und ein paar nützliche Kontakte knüpft, ist gut für den Arbeitsmarkt gerüstet.

HANDEL Absolventen der Wirtschaftswissenschaften werden im Handel beinahe überall gesucht: etwa im Einkauf, in der Logistik, im Marketing, im Personalmanagement oder im Controlling. Dabei spielt auch das Thema Nachhaltigkeit eine immer wichtigere Rolle. »Der Handel ist eine komplexe Branche, die von dauerhaftem Wettbewerb und schnell wechselnden Trends geprägt wird«, sagt Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung des Handelsverbands Deutschland (HDE). Deshalb sollten Wiwi-Absolventen im Handel offen für neue Ideen sein und sich schnell an veränderte Anforderungen anpassen können. Durch die zunehmende Digitalisierung erlebt der Einzelhandel einen tiefgreifenden Strukturwandel. Mittlerweile werden zehn Prozent des Gesamtumsatzes im Einzelhandel online erzielt und immer mehr Unternehmen werden zu Multichannel- oder Crosschannel-Händlern. Dadurch sind neue Berufsbilder wie Datenanalysten, Prozessmanager, Category Manager, SupplyChain-Manager, Brand Manager oder Produktmanager entstanden.

CONSULTING Der Consultingbranche geht es gut. Laut Matthias Loebich, Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater, hat sich ihr Umsatz in den letzten vier Jahren um knapp 30 Prozent gesteigert. Auch ins Jahr 2019 blickt der Verband zuversichtlich. »Digitalisierungsthemen im Themenspektrum Big Data, Analytics, Customer Experience, Cloud sowie IT-Security sind und bleiben große Treiber. Entsprechend sind die Jobchancen aktuell ausgezeichnet und die Gehälter

zuletzt wieder gestiegen«, so Loebich. Außerdem könne der Nachwuchs mit weniger Hierachien, hoher Agilität, interdisziplinären Beraterteams sowie einem größeren Angebot an intelligenten Arbeitszeitmodellen rechnen. Diese Aussichten machen Jobs im Consulting noch attraktiver.

MARKETING Ähnlich wie in Handel und Consulting ist auch in der Marketingbranche ein Schlagwort allgegenwärtig: die Digitalisierung. Sie eröffnet, verbunden mit der veränderten Mediennutzung, viele neue Berufsfelder. Es entstehen unter anderem neue Aufgaben in der Datenauswertung, in der Suchmaschinenoptimierung sowie im Mobile und Affiliate Marketing – während Aufgaben im Offline- und Onlinebereich durch die Implementierung von Omnichannel-Strategien zunehmend vereint werden. Qualifikationen in Zukunftsbereichen wie Marketing Automation, Online und Mobile Marketing sowie Social Media werden besonders stark nachgefragt.

FINANZEN Die Finanzbranche bietet laut Karin Reuschenbach-Coutinho, Leiterin der Career Services an der Frankfurt School of Finance & Management, einen stabilen und dynamischen Stellenmarkt für Studenten und Absolventen. »Dazu trägt auch die wachsende Anzahl von internationalen Unternehmen bei, die sich aufgrund des Brexits nach Frankfurt orientieren und hier Stellen schaffen«, so die Expertin, die außerdem von einer Weiterentwicklung der Aufgabenfelder ausgeht. Dies gelte für Fintechs und für Großbanken. Besonders gesucht seien Wirtschaftswissenschaftler mit einer exzellenten universitären Ausbildung, die darüber hinaus eine hohe digitale Kompetenz vorweisen können.

Aktuell haben Controller am Arbeitsmarkt einen sehr guten Stand – und sie gewinnen weiter an Bedeutung. Automatisierung und Digitalisierung bieten ihnen spannende und verantwortungsvolle Aufgaben: typisch sind die Rationalitätssicherung von Digitalisierungsmaßnahmen, das professionelle Handling fehlerfreier, granularer Roh- und Stammdaten in zunehmend integrierten Systemlandschaften und die Entwicklung konsistenter Daten- und Analysemodelle. Der Markt ist enorm unbeständig und Controller arbeiten immer unter Zeitdruck. Wer die Geschäftsprozesse seines Unternehmens verstanden und verinnerlicht hat, kann den Herausforderungen besonders gut begegnen.

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Fotos: rawpixel, Helloquence/unsplash.com

CONTROLLING

ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

DEINE ZUKUNFTSFRAGEN Schwerpunktgebiete & Neueinstellungen, Seite 28 Digitalisierung, Seite 30 Weiterbildung, Seite 31 Auslands- und Berufserfahrung, Seite 32 DIESE EXPERTEN STEHEN REDE UND ANTWORT:

Katja Hecht Referentin für Personalmanagement beim Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken

Stefan Noppenberger Abteilungsleiter für Personalmarketing bei Real

Nicole Ewald Leiterin der Employer Branding Zentrale Handel D bei Rewe

Alexandra Braun Teamleiterin für Personalmarketing & Recruiting und Assurance & Tax bei PwC

Judith Bärmann Projektassistenz HR & Referentin für Nachwuchs bei Alba Management

Madlen Oelker Head of HR Marketing & Recruiting bei RWE Supply & Trading

Nina Dürholt HR Marketing & Recruiting Specialist bei RWE Supply & Trading

Fotos: Unternehmen, privat

Nora Thelen Leiterin Employer Branding & Talent Aquisition bei Dr. Oetker

Yvonne Raschke Human Resources bei der Nürnberger Versicherung

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

»Schwerpunkte sind Zentralfunktionen wie Finanzbuchhaltung und Human Resources, aber auch Projekt- und Innovationsmanagement. Ob als Werkstudent, Praktikant, Trainee oder über den Direkteinstieg – durch die Größe und Vielfältigkeit von Alba finden BWLer in unterschiedlichen Gebieten den Einstieg in eine der innovativsten Branchen.«

»Real sucht derzeit junge BWLer für den Vertrieb mit dem Ziel, als Geschäftsleiter in einem Real Markt eingesetzt zu werden. Darüber hinaus bieten wir aber auch Karriereperspektiven in unserer Zentralverwaltung in Düsseldorf, unter anderem im Category Management, Supply Chain Management, Immobilienmanagement sowie im IT- und OnlineBusiness-Bereich.« Stefan Noppenberger, Real

Judith Bärmann, Alba

Schwerpunktgebiete & Neueinstellungen FÜR WELCHE SCHWERPUNKTGEBIETE SUCHEN SIE AKTUELL NACH JUNGEN BWLERN UND WIE VIELE NEUEINSTELLUNGEN PLANEN SIE 2019?

Nicole Ewald, Rewe

»Durch unsere große Bandbreite an Einsatzfeldern suchen wir Einsteiger in fast allen Schwerpunktgebieten, die BWLer wählen können: etwa im Bereich Kapitalanlage und Finanzen, aber auch Marketing und Human Resources. Ich gehe von ungefähr zehn Absolventenstellen für unseren Hauptsitz in Nürnberg aus.« Yvonne Raschke, Nürnberger Versicherung

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Katja Hecht, Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken

Foto: jacoblund/uistockphoto.com

»Für die Rewe Group suchen wir bis zu 30 Trainees in verschiedenen Fachbereichen. Darüber hinaus besetzen wir weitere Junior Positionen in Feldern wie Strategie, Human Resources, Logistik, Einkauf/Category Management, Marketing, Vertrieb, Controlling, Nachhaltigkeit, Finanzen und Rechnungswesen.«

»Für die genossenschaftliche Bankengruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken sind vor allem die BWL-Studienschwerpunkte Banking, Finance und Controlling interessant. Die Tätigkeitsfelder sind vorwiegend das gehobene Privatkundengeschäft, die Firmenkundenberatung und Banksteuerung/Controlling. Daneben werden BWL-Absolventen mit entsprechender Qualifikation auch in der IT oder im Marketing eingesetzt.«

ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

»Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten BWL-Absolventen, insbesondere für die Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung, die nationale und internationale Steuerberatung sowie die Unternehmensberatung in den Bereichen Transactions, Accounting, Finance, Controlling und Management. Für 2019 sind circa 1.000 Neueinstellungen geplant.« Alexandra Braun, PwC

»Im Rahmen unseres internationalen Traineeprogramms suchen wir Kandidaten für die Bereiche Supply Chain Management, Marketing & Sales sowie Controlling & Accounting. Seit 2018 bieten wir zudem das Traineeprogramm ›IT + X‹ an, das sich an Kandidaten richtet, die zum Beispiel einen BWL- oder VWL-Hintergrund und eine Affinität für IT-Themen haben. Die Zahl der Traineestellen variiert von Jahr zu Jahr, da wir nach den Bedarfen der Fachbereiche gehen. Die Anzahl liegt aber im einstelligen Bereich. Zusätzlich suchen wir auch Direkteinsteiger – aktuell verstärkt im digitalen und IT-Kontext.« Nora Thelen, Dr. Oetker

»Wir decken mit unseren vier Traineeprogrammen eine große Bandbreite für Absolventen ab: Commercial, Finance, IT und Support Functions. Wichtig für alle Funktionen ist, dass die Absolventen quantitativ stark sind, ein unternehmerisches Denken entwickeln und eine Machermentalität mitbringen.« Nina Dürholt, RWE Supply & Trading

EINBLICK SCHLAU IN 60 SEKUNDEN

DR. CHRISTIAN KÖNIGSHEIM, MITGRÜNDER UND GESCHÄFTSFÜHRER VON TAXDOO, STELLT SEIN FINTECH-START-UP, DAS AUTOMATISIERTE UMSATZSTEUERLÖSUNGEN FÜR ONLINEHÄNDLER ANBIETET, VOR

Foto: Taxdoo

Herr Königsheim, welche Idee steht hinter Taxdoo?

Wenn Onlinehändler viel ins Ausland verkaufen und dort Lager verwenden, um Waren zu verschicken, müssen sie sich im jeweiligen Land umsatzsteuerlich registrieren, Steuern zahlen und dafür Transaktionen aus verschiedensten Verkaufskanälen überwachen. Auf traditionelle Weise ist dieser Prozess sehr fehleranfällig und deshalb teuer. Wir lösen dieses Problem, indem wir automatisch Daten aus verschiedensten Kanälen beziehen – zum Beispiel aus Marktplätzen, Warenwirtschafts- oder Onlineshop-Systemen – und diese überwachen, um Überraschungen durch neue Steuerpflichten im Ausland zu vermeiden. Über eine Programmierschnittstelle können externe Entwickler Daten auch automatisch an unser System schicken. In Kooperation mit Steuerberatern in der gesamten EU sorgen wir dafür, die entsprechenden Anmeldungen im Ausland zu tätigen – und das sofort und automatisch, sodass der Händler nur einmal im Monat eine Zahlungsaufforderung bekommt: Mit dem Überweisen ist seine Tätigkeit erledigt.

Das klingt komfortabel. Wer profitiert von diesem Service? Unsere Hauptzielgruppe sind kleine und

mittelgroße Händler – darunter auch der klassische Familienbetrieb, der oft aus dem stationären Einzelhandel kommt und E-Commerce später hinzugenommen hat. Aber auch kleine und mittlere Steuerberater wenden sich an uns. Sie wären sonst wahrscheinlich nicht in der Lage, diese internationalen Themen zu stemmen.

Zurück zum Anfang. Wie kam es zur Gründung? Mein

Mitgründer, Roger Gothmann, war früher im Bundeszentralamt für Steuern im Bereich ›internationaler Informationsaustausch zu Umsatzsteuer‹ beschäftigt. Während unserer Promotion hat Roger nebenberuflich immer wieder Steuerberater zu diesem Thema beraten. So kamen immer mehr Onlinehändler ›ins Visier‹, die genau diese Probleme hatten. Wir beiden anderen Mitgründer, Matthias Allmendinger und ich, waren uns sicher, dass sich dieser Prozess gut automatisieren lässt. Mit dem EXIST-Bundes-Stipendium konnten wir Taxdoo im ersten Jahr finanzieren.

Was ist das langfristige Ziel von Taxdoo? Unsere Kunden sollen so einfach international tätig sein können wie sie es im Inland sind. Steuern sollen kein Hindernis sein, das Geschäft auszuweiten und Kunden in der ganzen EU Produkte zur Verfügung zu stellen. Das ist grundsätzlich noch eine ziemliche Schwäche am Binnenmarkt der EU, die es einzelnen Händlern schwer macht, ihr Geschäft zu betreiben. Unsere Motivation ist es, dies möglichst automatisiert möglich zu machen: Unser System ist komplett cloudbasiert und dadurch immer aktuell. Installationen sind nicht notwendig und wir wachsen automatisch mit: Wir können hohe Datenmengen sehr effizient verarbeiten.

Wie sieht der Weg zu diesem Ziel aus? Wir arbeiten

daran, die Kooperationen mit Steuerberatern im Ausland immer mehr auszubauen – genauso mit Softwareanbietern, vor allem von Warenwirtschafts- und Shopsystemen, um mehr Schnittstellen zu entwickeln und mehr Länder anbinden zu können.

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

»Die Digitalisierung ist im Handel bereits heute in vielen Bereichen weit fortgeschritten, unter anderem bei Kommunikations-, Kassen- und Warenwirtschaftssystemen. Eine große Herausforderung stellt die Digitalisierung in der Branche und somit der Wandel zu mehr Onlinehandel und E-Business dar, speziell im Lebensmittelbereich und bei der Verknüpfung von stationärem und Onlinegeschäft. Daher verändern sich hier Tätigkeitsfelder für unsere Mitarbeiter. Wir als Unternehmen begleiten unsere Mitarbeiter dabei und bereiten sie auf die veränderten Aufgaben vor.«

»Unsere Arbeitswelt wird komplexer. Also benötigen wir Menschen, die vernetzt arbeiten. Silodenken ist nicht mehr gefragt. Projekte mit interdisziplinären Teams sind die Zukunft. Hierfür brauchen wir motivierte Mitarbeiter, die sich den Herausforderungen stellen. Aber auch Kommunikationsprofis, die bereichsübergreifend denken und andere begeistern.« Yvonne Raschke, Nürnberger Versicherung

Stefan Noppenberger, Real

»Unsere Digital Services bieten viele spannende Einstiegsmöglichkeiten – auch für WiWis. So unterstützen wir unsere Kunden beispielsweise im Bereich Digital Transformation bei der Entwicklung von Lösungen für digitale Herausforderungen jeglicher Art und setzen diese dann gemeinsam um.« Alexandra Braun, PwC

Digitalisierung STICHWORT DIGITALISIERUNG, ARBEITEN 4.0 UND NEUE TECHNOLOGIEN: VERÄNDERN SICH DADURCH TÄTIGKEITSFELDER AUCH FÜR WIWIS UND BRAUCHEN SIE ANDERE ZUSATZQUALIFIKATIONEN ALS BISHER?

»Gerade bei den Nachwuchskräften stellen wir fest, dass die Anforderungen an praktische Erfahrungen sich wandeln. Während bislang eher das klassische Praktikum in der ›Fast Moving Consumer Goods‹Branche im jeweiligen Schwerpunktgebiet zählte, sind zunehmend Praktika in Start-ups, eigene Gründungsversuche oder Erfahrungen in Digitalagenturen spannend. Auch Projektarbeit gestaltet sich immer agiler: Teams setzen sich flexibler zusammen und passen die Projektarbeit den erforderlichen Schritten immer wieder an. Mut zu Fehlern und schnelle Entscheidungen gehören dazu und das lernen Studenten nicht unbedingt an der Uni. Unser Tipp: Frühzeitig jede Chance nutzen, um sich in derartigen Themen zu üben.« Nora Thelen, Dr. Oetker

»Auf jeden Fall! Digitale Lösungen finden sich in fast allen Bereichen bei Alba wieder und wo es noch keine gibt, arbeiten wir daran. Wichtiger als bestimmte Zusatzqualifikationen ist uns aber, dass die Einsteiger Leidenschaft für unsere Themen sowie Affinität zu Nachhaltigkeit, Recyclingtechnologien und -dienstleistungen mitbringen.«

»Die Bankenbranche ist in einer spannenden Zeit des Umbruchs.

Der Megatrend Digitalisierung, der demografische Wandel sowie gesellschaftliche Entwicklungen wie Wertewandel, Migration und Individualisierung forcieren an vielen Stellen Veränderungen in der Arbeitswelt.

Angesichts der Umbrüche der ›Arbeitswelt 4.0‹ erkennen auch die Volksbanken und Raiffeisenbanken frühzeitig neue Trends, investieren verstärkt in die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und sind bereit, Neues auszuprobieren. Auch im Bereich der Wirtschaftswissenschaften werden daher mediale Kompetenzen sehr wichtig sein. Gemeint ist hiermit nicht nur das Know-how über neue Medien, sondern auch der gezielte Umgang mit diesen Instrumenten im Arbeitsalltag. Zudem wird es immer häufiger erforderlich sein, mit schnellen Veränderungen umzugehen und sich daher flexibel immer wieder auf neue Ziele und Herausforderungen einzustellen.« Katja Hecht, Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken 30 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Foto: Alex Knight/unsplash.com

Judith Bärmann, Alba

ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

»Wir haben einen ganzen Katalog mit Seminaren und Trainings für unsere Mitarbeiter. Durch unsere individuelle Personalentwicklung wird der spezielle Bedarf ermittelt und die passende Maßnahme vorgenommen – auch wenn sie nicht im Katalog zu finden ist. So sind wir optimal auf unsere anstehenden Aufgaben vorbereitet.«

»Real fördert ›Lebenslanges Lernen‹. So gibt bei uns jedes Jahr ein Weiterbildungsprogramm, über das eine Vielzahl an Seminar- und Trainingsmöglichkeiten angeboten werden. Ergänzend stellen wir unseren Mitarbeitern über 100 verschiedene E-Learning-Programme zur Verfügung, um entsprechendes Know-how zu vermitteln.

Für engagierte Talente bieten wir darüber hinaus interne Förderprogramme an, um den nächsten Step auf der Karriereleiter zu erreichen.«

Judith Bärmann, Alba

»In unserem Learningcenter finden unsere Mitarbeiter zahlreiche interne sowie externe Softskill- und fachspezifische Weiterbildungsangebote. Unsere Trainees werden zudem von Mentoren begleitet und je nach Zielposition mit Führungskraft-Seminaren bestens auf ihre zukünftige Rolle vorbereitet.«

Stefan Noppenberger, Real

Nicole Ewald, Rewe

Weiterbildung STICHWORT WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN: WIE BILDEN SIE JUNGE BWLER WEITER? »Wir haben ein vielfältiges Angebot an Seminaren – vom Projektmanagement bis zum Scrum Master. Es gibt seit letztem Jahr auch sogenannte Espresso Sessions zu bestimmten Themen, sprich: direkter Austausch und Inspiration in lockerer Atmosphäre und auf maximal zwei Stunden begrenzt. In unseren Programmen, wie dem internationalen Traineeprogramm, setzen wir neben den genannten ›off-the-Job‹-Themen auf ›Learning on the Job‹: vom Auslandsaufenthalt, über ein strategisches Projekt für die Geschäftsführung bis zum Einsatz im Außendienst oder in der Produktion. Das erweitert den Horizont und verdeutlicht Zusammenhänge.« Nora Thelen, Dr. Oetker

»Wir setzen keine Gießkanne an und schicken alle auf die gleiche Schulung. Je nach Stärken und Entwicklungsfeldern, Interessen und dem Aufgabengebiet bieten wir eine individuelle Qualifizierung an. Themen wie Agilität oder Kommunikations-Skills sind hier sehr wichtig.« Yvonne Raschke, Nürnberger Versicherung

»Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Für unsere Trainees haben wir ein Entwicklungsprogramm aufgesetzt, dass die Absolventen durch die verschiedenen Rotationen zielgerichtet begleitet, wie zum Beispiel Trainings, Webinare, Workshops und ›on the Job‹-Maßnahmen.« Nina Dürholt, RWE Supply & Trading

»Neben klassischen Fortbildungen und der Förderung, zum Beispiel während des Masterstudiums, unterstützen wir engagierte Nachwuchskräfte in ihrer persönlichen Weiterentwicklung auch durch alternative Arbeitsformen wie Co-Working Spaces, Labs, Kollaborationsplattformen oder die Teilnahme an bundesweiten Projekten der gesamten genossenschaftlichen Finanzgruppe.«

»Wir geben unseren Mitarbeitern auf jeder Karrierestufe das nötige Know-how mit auf den Weg – und das vom ersten Tag an. Unsere hauseigene Academy begleitet Berufseinsteiger durch gezieltes Training on the Job und ermöglicht ihnen die Teilnahme an Fortbildungsmodulen wie Fach- und Verhaltensseminare und OnlineTrainings. Insbesondere das Thema Digitalisierung ist für unsere Schulungsprogramme relevant. Persönliche Mentoren stehen Einsteigern von Beginn an mit Rat und Tat zur Seite. Darüber hinaus bieten wir diverse Masterprogramme an und unterstützen bei der Vorbereitung von Berufsexamina, wie dem des Wirtschaftsprüfers und Steuerberaters.« Alexandra Baun, PwC

Katja Hecht, Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

»Ein guter Abschluss ist wichtig, aber wir suchen nicht nur Einserkandidaten. Neben einem Studium mit BWL-Bezug sollten Interessenten relevante Praxiserfahrung mitbringen. Gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrung runden ihr Profil ab.

Vor allem zählt für uns aber der Personal Fit. Daher achten wir sehr genau darauf, dass potenzielle Mitarbeiter zu PwC sowie ins zukünftige Team passen.« Alexandra Braun, PwC

»Praktische Erfahrungen sind sehr vorteilhaft für den Lebenslauf. Das zeigt uns, dass die Absolventen Verständnis für gewisse Arbeitsabläufe mitbringen. Aber auch hier: Solange das Gesamtpaket passt und die Bewerber Leidenschaft für die Tätigkeit mitbringen, sehen wir auch über einen Bruch im Lebenslauf jederzeit hinweg.« Judith Bärmann, Alba

Auslands- und Berufserfahrung STICHWORT LEBENSLAUF: PRAKTIKA, NEBENJOBS, AUSLANDSERFAHRUNG – WIE WICHTIG SIND IHNEN SOLCHE ENGAGEMENTS UND WORAUF KOMMT ES AN?

Nicole Ewald, Rewe

Yvonne Raschke, Nürnberger Versicherung

»Praktische Vorkenntnisse und Auslandserfahrungen sind natürlich relevant – für den Einstieg als Trainee sogar zwingend erforderlich. Das sind, neben einem erfolgreichen Studienabschluss, wichtige Faktoren. Entscheidend ist für uns im gesamten Auswahlprozess aber vor allem eins: die Persönlichkeit. Die lässt sich nicht in Seminaren oder Trainings vermitteln. Wir wünschen uns Teamplayer, die lösungs- und ergebnisorientiert sind, und keine Problemwälzer. Die aktuelle Dr. Oetker Deutschland Arbeitswelt stellt neue Anforderungen an Entscheidungsfähigkeit, Fehlertoleranz, unternehmerisches Denken und datenbasiertes Arbeiten.

Wer sich darin in Jobs, Praktika oder sonstigen Engagements schon üben und beweisen konnte, hat Vorteile.« Nora Thelen, Dr. Oetker

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Foto: Lauren Mancke, rawpixel/unsplash.com

»Praktika sind sehr wichtig und werden bei Einstiegspositionen häuf ig vorausgesetzt.

So sind Praktika auch eines der wesentlichen Kriterien, auf die wir bei der Auswahl von Trainees achten. Praktische Erfahrungen und fach bezogene Nebentätigkeiten sind wichtiger als ein schnelles Studium. Nebenjobs und Auslandserfahrungen verdeutlichen zudem das Engagement der Bewerber.«

»Praxiserfahrung ist mittlerweile wichtiger als der Studiengang und die Abschlussnote. Wir wollen spüren, dass sich der Bewerber mit den Themen auch praktisch auseinander gesetzt und nicht nur die Theorie der Vorlesung drauf hat.«

ARBEI TSMARK T

REPORT 2019

»Wir arbeiten in einem internationalen Business mit Mitarbeitern aus über 40 Nationen, die an verschiedenen internationalen Standorten sitzen. Daher ist unsere primäre Unternehmenssprache Englisch – ein Auslandsaufenthalt kann also durchaus von Vorteil sein. Berufserfahrung ist ein gern gesehener Zusatz, aber grundsätzlich muss das Gesamtpaket eines Bewerbers stimmen.«

»Im Bewerbungsprozess möchten wir ein gutes und umfassendes Bild von den Bewerbern erhalten. So legen wir Wert darauf, dass neben den allgemeinen Angaben im Lebenslauf auch weitere Informationen wie Praktika, Nebenjobs oder soziales Engagement aufgeführt sind.

Mit diesen zusätzlichen Angaben spiegeln die Bewerber besonderes Engagement, Einsatzbereitschaft und häufig auch soziale Kompetenzen wieder.«

Madlen Oelker, RWE Supply & Trading

Stefan Noppenberger, Real

»Wichtiger als Auslandsaufenthalte ist für uns, dass Wirtschaftswissenschaftler außerhalb der Hochschule praktische Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche gesammelt haben. Idealerweise zum Beispiel durch eine Bankausbildung vor dem Studium oder durch einschlägige Praktika beziehungsweise Werkstudententätigkeiten.« Katja Hecht, Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken

EINBLICK

7 FRAGEN

DIE BRÜDER DENIS UND DANIEL GIBISCH GRÜNDETEN 2014 DAS STARTUP LITTLE LUNCH. INZWISCHEN SIND IHRE LECKEREN SUPPEN IN UNZÄHLIGEN SUPERMÄRKTEN ERHÄLTLICH. HIER ERZÄHLEN SIE, WIE ES DAZU KAM UND WAS SIE FÜR DIE ZUKUNFT GEPLANT HABEN

Denis und Daniel, wie seid ihr auf die Idee gekommen, Little Lunch zu gründen? Wir stellten uns selbst

jeden Mittag die Frage, die sich wohl hunderte Angestellte täglich stellen: Was essen wir heute Mittag? Wir wollten eine gesunde und unkomplizierte Alternative zu Junkfood in der Mittagspause anbieten. Da jeder Deutsche im Schnitt 100 Teller Suppe im Jahr isst, sind wir recht schnell auf die Suppe im Glas als Lösung für das Problem gekommen. Unsere Suppen schmecken richtig lecker und lassen sich ohne großen Aufwand erwärmen – perfekt fürs Büro oder zuhause.

Foto: Christian Marxen

Was ist das Besondere an den Little Lunch-Suppen?

Für unsere Bio-Suppen verwenden wir nur beste Zutaten aus 100 Prozent ökologischem Anbau.

Künstliche Geschmacksverstärker, Aromen, Farb- oder Konservierungsstoffe ebenso wie Palmfett und Hefeextrakt haben in all unseren Bio-Produkten nichts zu suchen. Bester Geschmack, lange Haltbarkeit und eine schnelle Zubereitung machen den Unterschied.

Was war bisher eure größte Herausforderung? Die Listung von Produkten im Lebensmitteleinzelhandel gehört für Start-ups zu den herausforderndsten Aufgaben überhaupt. Zunächst hatten wir in Gesprächen nur mit einzelnen Märkten Erfolgserlebnisse. Nach der ersten großen Listung lief es dann deutlich besser. Mittlerweile sind unsere Produkte in über 20.000 Supermärkten und Drogerien erhältlich.

Welche Ziele verfolgt ihr mit Little Lunch? Neben der Kreation neuer Produkte wollen wir in den kommenden Jahren auf fünf europäischen Märkten präsent sein. In Österreich und der Schweiz sind wir bereits gut gestartet, weitere Länder stehen auf unserer To-do-Liste. Innerhalb Deutschlands möchten wir die Verfügbarkeit unserer Produkte flächendeckend ausbauen und in weiteren Supermärkten Listungen erzielen.

Welche Rolle übernehmt ihr als Gründer derzeit im Unternehmen, verglichen mit den Anfängen? Während

Daniel sich eher um das Marketing kümmert, ist Denis der Vertriebsexperte – schon von Anfang an. Zudem sind wir aber auch leidenschaftliche Testesser unserer neuen Kreationen.

Welche Qualifikationen und Kompetenzen sollten Absolventen mitbringen, die bei Little Lunch durchstarten wollen? Wir freuen uns über kreative,

motivierte und teamfähige Berufseinsteiger aus ganz verschiedenen Bereichen, die Lust haben, die einmalige Erfolgsgeschichte von Little Lunch weiterzuschreiben.

Welchen Tipp habt ihr für junge Wirtschaftswissenschaftler, die selbst ein Start-up gründen wollen?

Das A und O ist ein solider Business Case. Gerade anfangs kann das Gründen ganz schön stressig sein und an den Nerven zehren. Ganz wichtig: Am Ball bleiben und das Ziel nicht aus den Augen verlieren.

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PERSONALVERMIT TLUNG

E

s herrscht Goldgräberstimmung in der RecruitingBranche. Die Gründe dafür sind einfach: Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft ist hervorragend, die Auftragsbücher sind voll. Daher planen deutlich mehr Unternehmen als in den Vormonaten, neue Mitarbeiter einzustellen. Im Vergleich zum zweiten Quartal 2017 stieg die Einstellungsbereitschaft in deutschen Unternehmen 2018 sogar um zwei Prozentpunkte. Rund jedes achte Unternehmen in Deutschland möchte derzeit seine Personaldecke aufstocken, nur zwei Prozent erwägen eine Reduktion. Bei der großen Mehrheit bleibt die Belegschaft konstant. Vor allem im Mittelstand und dem produzierenden Gewerbe ist der Ausblick ausgesprochen positiv. Die logische Folge: Es gibt viel zu tun für Personalvermittler und Special Recruiter, deren Job darin besteht, für vakante Positionen die passgenauen Bewerber aufzutreiben. Personalvermittler sind Multitalente: Sie verfassen Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen, führen Einstellungsgespräche, setzen Arbeitsverträge und Richtlinien zur Arbeitssicherheit auf, sie analysieren den Personalbedarf im Unternehmen und planen den Personaleinsatz. Außerdem kümmern sie sich um kaufmännische Aufgaben, beispielsweise im Controlling.

DAS MENSCHLICHE MUSS STIMMEN Damit ist auch das Anforderungsprofil für Special Recruiter vielfältig: Sie müssen nicht nur rechnen können, auch das Menschliche muss stimmen. Personalvermittler sollten über sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis verfügen. Im Berufsalltag sind zudem ein hohes Maß an Organisationstalent und Flexibilität wichtig, da die Arbeitsbelastung oft schwankt und viele Aufgaben zeitgleich und unter Termindruck bearbeitet werden müssen. Darüber hinaus sollten Recruiter natürlich fachliches Verständnis für die jeweilige Branche mitbringen, in der sie auf Bewerbersuche gehen, und ihre Zielgruppe genau kennen.

Wie tickt das Arbeitsumfeld von Personalvermittlern? Da der Recruiter als eine Art ›Mittelsmann‹ beschrieben werden kann, der zwischen einem Unternehmen und potenziellen Arbeitnehmern verhandelt und den Kontakt herstellt, wird diese Dienstleistung häufig ausgelagert, und das Unternehmen beauftragt eine Personalvermittlung, die hierbei auf einen eigenen Recruiter-Pool sowie auf in Frage kommende Bewerber zurückgreift. Ein wichtiges Prinzip dabei ist das sogenannte ›Profiling‹, eine Analyse des Profils der zu besetzenden Stelle sowie der dafür auf Seiten des Kandidaten als relevant erach34 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

PERSONALVERMITTLER VERKUPPELN UNTERNEHMEN UND BEWERBER. SIE BRAUCHEN MENSCHENKENNTNIS, ANALYTISCHES UND KAUFMÄNNISCHES DENKEN. UND SIE SIND GEFRAGT WIE NIE Text: Florian Vollmers

teten Merkmale. Klar ist es von Vorteil für den Einstieg in die Recruitment-Branche, wenn man sich schon im Rahmen des Studiums auf ›Human Resources‹ spezialisiert. Doch nicht alle späteren Recruiter hatten die Personalbranche schon in Ausbildungszeiten im Fokus. Auch viele Absolventen der Geisteswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge führt der Berufsweg in die HR-Branche. Der Einstieg gelingt meist durch ein Praktikum oder eine Werkstudentenstelle. Personalvermittlung ist ein sehr breites Feld, indem man sich auf eine Branche, auf Personalberatung, -marketing oder -entwicklung spezialisieren kann. Je nach Spezialisierung gibt es viele Aufstiegschancen, sodass man schnell zum ›Team Manager‹ oder ›Head of Talent Acquisition‹ befördert werden kann.

MITTELSTAND – MOTOR DER WIRTSCHAFT Das größte Potenzial für Jobvermittlung wird momentan bei mittelständischen Arbeitgebern gesehen: »Der Mittelstand wird seiner Rolle als Motor der Wirtschaft gerecht«, bilanziert Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland. »Doch die positive Stimmung beschränkt sich nicht nur auf einzelne Firmengrößen, Branchen und Regionen. Schon lange war das Bild im Arbeitsmarktbarometer nicht mehr so einheitlich gut.« Regional gibt die Hauptstadt den Ton an: Berliner Arbeitgeber melden die stärksten Einstellungsaussichten, gefolgt von den Einstellungsplänen in Frankfurt. Dies sind Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers, für das 1.000 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden.

Aus Sicht von Absolventen und Berufseinsteigern kann Personalvermittlung zahlreiche Vorteile aufzeigen – doch das Verfahren birgt auch einige Nachteile für Bewerber: Studien deuten zwar darauf hin, dass eine wachsende Zahl an offenen Stellen vornehmlich durch ›Recruitment‹ besetzt werden.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, eine Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit, gibt

PERSONALVERMIT TLUNG

bekannt, dass »Zeitarbeit Perspektiven eröffnen« kann und es »Brückeneffekte für Ausländer am Arbeitsmarkt« gebe. Außerdem ist von einem »Sprungbretteffekt der Zeitarbeit in andere Beschäftigung« die Rede.

ABGESTECKTES BEWERBERPROFIL Doch in der Natur des Verfahrens liegt auch eine unvorteilhafte Selektion begründet: Unternehmen beauftragen Personalvermittler vor allem für solche Positionen, die ein klar abgestecktes Bewerberprofil haben und dadurch lediglich formal qualifizierte Interessenten von Beginn an ausschließen. Häufig werden zu vermittelnde Stellen noch nicht einmal öffentlich ausgeschrieben, das Besetzungsverfahren wird intransparent und nur einem vorbehaltenen Kreis zugänglich.

Je nach Schwerpunktsetzung des Personalvermittlers ist es außerdem möglich, dass Kompetenzen oder berufliche Erfahrungen eines Bewerbers nicht angemessen bewertet werden.

Personalvermittlung stellt vor allem für Bewerber eine große Chance dar, die bereits Praxiserfahrung angesammelt haben, die über ihr Studium oder ihre Ausbildung hinausgeht. Über diese Schlüsselkompetenzen ist es dem Personalvermittler dann möglich, anspruchsvolle und interessante Positionen mit leistungsfähigen Fachkräften zu besetzen. Einmal bei einer Personalvermittlung aufgenommen, sind diese Fachkräfte ›in der Datei‹ verankert. Über 80 Prozent des Gesamtumsatzes der Personalberatung in Deutschland geht auf die »Suche, Auswahl und Gewinnung

von Führungskräften und Experten«, so der Bund Deutscher Unternehmensberater. Deutliche Unterschiede gibt es dabei insbesondere bei der Suchmethode, die einzelne Personalberater zur Anwendung bringen. Ob Direktsuche, Datenbanksuche, Social-Media-Kanäle oder Anzeigensuche – das Verfahren ist abhängig von der Marktsituation der Branche. Nicht in jeder Branche ist es üblich, dass Personalvermittler großen Einfluss auf die Besetzung offener Stellen ausüben. Doch klassischerweise werden Positionen, die mit Controlling, IT, Marketing oder Vertrieb in Verbindung stehen, überwiegend über Special Recruiter besetzt.

Die Goldgräberstimmung der Recruitment-Branche wird nicht unbeantwortet bleiben. Denn die Auswahl an GoldNuggets ist überwältigend groß: Rund 502.000 Absolventen haben im letzten Prüfungsjahr nach Angaben des Statistischen Bundesamtes einen Abschluss an einer deutschen Hochschule erworben. Ihre Zahl ist damit seit 2001 in jedem Jahr kontinuierlich angestiegen und nahm gegenüber 2016 um etwa zwei Prozent zu. Rund 40 Prozent der Examen wurden im vergangenen Jahr im Bereich Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften abgeschlossen, doch auch die Fachgruppe der Ingenieurwissenschaften war mit einem Anteil von 26 Prozent stark vertreten. Weitere elf Prozent der Hochschulabschlüsse entfielen zudem jeweils auf die Fächergruppe der Geistes- sowie Mathematik- und Naturwissenschaften. Ausreichend Nachwuchs also nicht nur für die Personalvermittlungen, sondern auch die von ihnen zu besetzenden Job-Positionen.

JOBWECHSEL MIT MEHRWERT

Fotos: Kienbaum, Manpower, Randstad, Adecco, Evikka / Shutterstock

DER JOB EINES RECRUITERS IST KOMMUNIKATIV, ABWECHSLUNGSREICH UND ERFORDERT VIEL EMPATHIE. DIESE VIER GEBEN EINBLICKE IN IHRE ARBEIT SUCHE NACH DEM PERFEKTEN KANDIDATEN

GENERATION Y

»Für mich ist es wichtig, dass der Jobwechsel einen Mehrwert bietet – für Bewerber und für das Unternehmen. Als Recruiterin darf ich so viel über Erfahrungen und Werdegänge lernen, dass es mich jeden Tag begeistert, den perfekten Kandidaten zu finden und für diesen die perfekte Stelle. Beide Seiten in Dialog zu bringen und diesen zu begleiten, das macht mir immer wieder viel Freude!«

»In meinem Job ist immer Bewegung, weil sich die Anforderungen am Arbeitsmarkt andauernd verändern und es nicht ausreicht, eine Stellenanzeige zu schalten und abzuwarten. Viele Kandidatengruppen kann ich über die üblichen Wege kaum noch erreichen. Gerade die Generation Y, zu der ich mich auch zugehörig fühle, erwartet, dass ich sie über persönliche Interessen und auf Augenhöhe individuell anspreche.«

Ruth Seiller, Recruitment Consultant Permanent Placement bei Randstad

Ann Steinbach, Junior Recruiting Specialist bei der Personalund Managementberatung Kienbaum

JEDER BEWERBER IST ANDERS

CHANCEN IM MITTELSTAND

»Es bereitet mir große Freude, dass ich jungen Menschen berufliche Chancen gebe. Doch wenn ich einem Bewerber sagen muss, dass er die Stelle nicht bekommt, ist das noch immer eine Herausforderung. Nicht jede Situation ist gleich, und nicht jeder Mensch ist gleich.«

»Der deutsche Mittelstand zeigt einmal mehr, dass er mit solider Kapitalbasis und einer nachhaltigen Personalstrategie gut auf die Zukunft vorbereitet ist. Auch viele Firmen der Digitalwirtschaft in Deutschland sind dem Start-up-Status entwachsen und gehören zu den mittelständischen Triebfedern. Hier werden dringend Fachkräfte aus IT und Telekommunikation gesucht.«

Julia Sefzick, Junior-HR-Referentin in der Hauptverwaltung der Adecco Group

Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland

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CONSULTING

GUT BERATEN WISSENSWERTES ÜBER DEINEN BERUFSEINSTIEG ALS CONSULTANT Text: Kirsten Wirsching

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Stellen im Bereich Consulting sind begehrt, daher solltest du dich von vorneherein von deinen Mitstreitern abheben können. Dafür benötigst du mindestens einen Masterabschluss – ein MBA oder Doktortitel machen natürlich noch mehr Eindruck. So kannst du eventuell sogar gleich zu Beginn in einer höheren Position einsteigen.

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PERSÖNLICHKEIT

VORAUSSETZUNGEN

GEHALT Falls du in einer kleineren bis mittelständischen Beratungsfirma einsteigst, also einem Unternehmen mit bis zu hundert Mitarbeitern, kannst du mit rund 44.000 Euro im Jahr rechnen. Dagegen erwirtschaftest du in Top-Beratungsfirmen mitunter deutlich mehr: Hier liegt der Durchschnitt bei über 48.700 Euro.

SOFT SKILLS »Komplexe und hochrelevante Probleme zu lösen, ist das tagtägliche Geschäft eines Beraters. Um daran Freude zu haben und gut zu sein, benötigst du kommunikative Fähigkeiten, Eigenmotivation und Führungsfähigkeiten«, weiß Julia Heil, Senior Associate bei McKinsey.

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Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft: Diese Attribute gehören eindeutig zu deiner Persönlichkeit? Wenn du dich jetzt auch noch schnell auf neue Themen einstellen kannst, bist du im Consulting goldrichtig – all das sind nämlich Anforderungen, die du als Berater erfüllen solltest.

PRAXISERFAHRUNG Ein wahrer Pluspunkt in deinem Lebenslauf: Praktika im Consultingbereich oder in anderen beratenden Tätigkeiten . So stellst du gleich unter Beweis, dass du dein Wissen nicht nur theoretisch anwenden kannst, sondern auch praktisch umsetzen.

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SPRACHKENNTNISSE Um mit deinen Klienten kompetent in Dialog treten zu können, solltest du dich nicht nur in deiner Muttersprache eloquent ausdrücken können. Viele Arbeitgeber verlangen von ihren Nachwuchskräften, dass sie Englisch auf Businessniveau sprechen können. Wenn dir jetzt auch noch Begriffe wie ›Value Chain Transformation‹ und ›Operational Due Diligence‹ etwas sagen, bist du sprachlich gerüstet für den Beraterjob.

CONSULTING

UP OR OUT Dieses Prinzip gilt leider noch häufig in der Consultingbranche. Es bedeutet: Wenn du nicht aufsteigst, bist du raus. Davon sollte sich der Beratungsnachwuchs allerdings nicht übermäßig beeindrucken lassen, denn wenn du Spaß an deinen Aufgaben hast und Verantwortlichkeiten zielstrebig erfüllst, steht deinem Aufstieg nichts im Wege.

HIDDEN CHAMPIONS

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Es müssen nicht immer die Big Four sein – in kleinen Unternehmen kannst du deinen Karriereweg oft ebenso gut verfolgen. Übrigens: Das geht nicht nur als externer Berater, sondern auch als Inhouseconsultant. Als solcher kannst du dein Können aktiv in einen bestimmten Konzern investieren.

Du hast das klare Ziel vor Augen, ins Consulting einzusteigen? Dann lohnt es sich, auf dieses Ziel hinzuarbeiten. Informiere dich ausgiebig über die verschiedenen Möglichkeiten und Spezialisierungen in der Beratungsbranche und nutze auch Events wie zum Beipsiel Firmenkontaktmessen. Dort kommst du direkt mit Personalern in Kontakt, bei denen du dich sowohl informieren als auch schon mal einen positiven Eindruck hinterlassen kannst.

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FRAUEN IM CONSULTING Die Beratungsbranche ist eine Männerdomäne? Dominik Sachse, Senior Project Manager bei Intero Consulting, sieht das anders: »Unsere Frauenquote liegt derzeit bei über 40 Prozent. Die Fachrichtung spielt beim Recruiting eine untergeordnete Rolle – wichtig sind analytische Fähigkeiten und soziale Kompetenzen.«

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Illustration: vecteezy.com | Quellen: consulting.de

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VORBEREITUNG

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

EIN NACHHALTIGER JOB FÜR DICH GUT DING MUSS KEINE EILE HABEN: CSR IST WAS FÜR WIWIS MIT WEITSICHT. DENN SOZIALE VERANTWORTUNG IST EIN LANGZEITPROJEKT Text: Petra Herr

N

achhaltigkeit ist Wirtschaftlichkeit. Mit dieser einfachen Rechnung will das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zeigen, welche Chancen verantwortungsvolles Wirtschaften für Unternehmen haben kann. Was genau steckt aber hinter der Worthülse Corporate Social Responsibility (CSR) und wie sieht CSREngagement in der Realität tatsächlich aus?

CRASHKURS CSR Eine Möglichkeit für CSR-Engagement ist die Mitgliedschaft in Inititativen, die Verhaltensstandards definieren. ›Fond of‹ ist beispielsweise Mitglied der Fair Wear Foundation, die sich dafür einsetzt, Arbeitsbedingungen in der nähenden Textilindustrie weltweit weiterzuentwickeln.

72 Prozent der Verbraucher sind bereit, mehr für die Produkte sozial engagierter Unternehmen zu zahlen.

Auf dem Portal www.csr-jobs.de findest du Stellenangebote im Bereich Corporate Social Responsibility.

Entsprechende Masterstudiengänge qualifizieren für einen Einstieg im Bereich Corporate Social Responsibility.

Beispiele sind ›Business-Ethics und CSR-Management‹ (TU Dresden), ›Sustainability Management MBA‹ (Leuphana Universität Lüneburg) oder ›International Business and Sustainability‹ (Universität Hamburg).

CSR steht für Corporate Social Responsibility. Soweit, so bekannt. Die Europäische Kommission definiert CSR 2011 »als ein Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.« Kurz: freiwillig, sozial, ökonomisch. That’s the spirit.

Schon bei der Suche nach neuen Mitarbeitern fängt CSR an: »Wir suchen Mitarbeiter, denen die Verminderung von negativen Einflüssen auf Mensch und Umwelt genauso am Herzen liegt wie uns«, sagt Dr. Julian Conrads, Nachhaltigkeitsexperte für ›Fond of‹-Marken wie Aevor oder pinqponq.

Allerdings sei es auf dem globalen Markt nicht immer einfach, den gesamten Einfluss der eigenen Handlungen nachzuvollziehen. Conrads erklärt: »Wir setzen aktuell auf ein umfassendes Konzept, welches auf die Teilaspekte der sozialen und ökologischen Herstellung sowie der Transparenz in der Lieferkette abzielt.« Dazu zähle etwa die Herstellung eines Großteils der Oberstoffe aus recycelten PET-Flaschen sowie Standards in den Bereichen Ressourcenproduktivität, Verbraucher- und Immissionsschutz sowie Arbeitssicherheit.

CSR-JOBS FÜR WIWIS

Was bringt das den Unternehmen? Ein verbessertes Risikomanagement und geringere Kosten. »Besonders wichtig sind die gestärkten Beziehungen zu den Stakeholdern«, erklärt Prof. Dr. Laura Marie Edinger-Schons, Chair of Corporate Social Responsibility der University of Mannheim. »Die empirische CSR-Forschung hat Hinweise darauf geliefert, dass gut geplante und implementierte CSR-Maßnahmen die Beziehung zu bestehenden Mitarbeitern verbessern können.« Darüber hinaus wirke ein CSR-engagierter Arbeitgeber attraktiv für potenzielle Bewerber. Und auch kundenseitig hat CSR eine positive Wirkung: »Viele Kunden kaufen lieber von nachhaltigen und sozial verantwortlichen Unternehmen. Sogar auf Ebene der Investoren hat aktuelle Forschung gezeigt, dass diese auf Kriterien wie ökologische Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung schauen, wenn sie Investitionsentscheidungen treffen«, so Edinger-Schons.

Wer im Bereich CSR einsteigen möchte, dem bieten sich viele Möglichkeiten. Das Tätigkeitsfeld ist in nahezu allen Branchen zu finden: Politische Institutionen, Verwaltung, Forschung, Wirtschaftsberatung sowie Organisationen und Unternehmen aller Art suchen vermehrt nach Fachkräften auf diesem Gebiet. Häufig ist ein CSR-Beauftragter für die Koordination der Aktivitäten verantwortlich – meist in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Vorstand. Außerdem gibt es externe CSR-Berater, die projektbezogen betreuen oder bei der Gestaltung von CSR-Strategien mitwirken. Das Tätigkeitsfeld ist tendenziell sehr breit: Mitarbeiter informieren, Projekte koordinieren, um die Zertifizierung nach CSR-Standards und die Einhaltung von Verordnungen kümmern. Mitbringen sollten künftige CSR-Profis neben fachlichem Know-how vor allem diplomatisches Geschick, denn Kommunikation macht einen großen Teil der Arbeit aus.

CSR IN DER PRAXIS

CSR wird laut Laura Marie Edinger-Schons in Zukunft noch wichtiger: »Ich denke, dass CSR von einem Addon, dessen Nutzen gerechtfertigt werden muss, immer mehr zu einem integralen Bestandteil der Unternehmen werden wird. Veränderte Erwartungen an Unternehmen, die EU-Berichtspflicht und neue Akteure auf Märkten, die neue Standards setzen, führen dazu, dass sich auch die großen Unternehmen verändern müssen, um mit der Zeit zu gehen.« Wer beruflich auf das Thema CSR setzt, hat demnach in zweierlei Hinsicht einen nachhaltigen Job: inhaltlich und perspektivisch.

Doch wie sieht CSR denn nun tatsächlich aus? »Es liegt derzeit im Trend«,sagt Edinger-Schons, »neben Spenden auch die eigene Wertschöpfungskette nachhaltiger und sozial verantwortlicher zu gestalten.« Auch bei dem Hersteller von Verbindungs- und Automatisierungstechnik Wago ist die Lieferkette einer der Pfeiler der CSR-Strategie. »Die Integration von Sozial- und Umweltstandards in das Lieferantenmanagement ist eines unserer Schwerpunktthemen«, sagt Kathrin Pogrzeba, Geschäftsleitung Personal & Organisation bei Wago.

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Illustration: K.C./Fotolia | Quellen: Sustainability Image Score 2016, Corporate Social Responsibility Monitor 2016

Hersteller von Babynahrung, Outdoor-Produkten sowie Haushaltsgeräten werden einer Studie der Agentur Serviceplan zufolge von deutschen Verbrauchern als am nachhaltigsten eingeschätzt.

w

Illustration: K.C./Fotolia | Quellen: Sustainability Image Score 2016, Corporate Social Responsibility Monitor 2016

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www.wir-sind-csr.de CSR Gesellschaft fĂźr Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation mbH

SALES & VERTRIEB

WAS KOSTET DIE WELT? DAS BESTIMMEN AUCH VERTRIEBLER, DIE IHRE PRODUKTE AN DEN MANN BRINGEN. FINDE HERAUS, WIE SIE DAS MACHEN UND WAS SIE DABEI VERDIENEN Text: Kirsten Wirsching

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72

Prozent der Bestellungen folgen aufgrund eines persönlichen Vertreterbesuchs.

Prozent der deutschen Vertriebspartner im Direktvertrieb sind weiblich.

Prozent der Vertriebler finden die digitalisierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wichtig.

53 55 224.000

Prozent der befragten Top-Performer des Vertriebsmanagements vermuten, dass es bald keinen B2B-Vertrieb mehr ohne Online-Interaktion geben wird.

tausend verschiedenen Unternehmen befragt.

Das Ergebnis belegte eindeutig, dass die Persönlichkeit den Umsatz beeinflusst. Besonders drei Punkte fielen den Forschern auf: Bei den meisten Mitarbeitern im Sales ist die Teamorientierung gering, die Leistungsmotivation überdurch-

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schnittlich hoch und die Extraversion – also das Bedürfnis nach Geselligkeit und Außendarstellung – ebenfalls ausgeprägt. Wer diese Eigenschaften mitbringt, kurbelt den Vertrieb also ordentlich an.

Quellen: mba-studium.de, direktvertrieb.de | Illustrationen: vecteezy.com

Vertriebspartner sind in Deutschland im Direktvertrieb tätig.

60 Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Erfolg im Vertrieb? Dieser Frage sind der Bundesverband der Vertriebsmanager und die Humboldt-Universität zu Berlin nachgegangen. Dazu wurden in einer der weltweit größten empirischen Studien rund 2.500 Vertriebler aus

Milliarden Euro wurden in Deutschland 2018 allein im Vertriebsbereich E-Commerce erwirtschaftet.

SALES & VERTRIEB

MONEY, MONEY, MONEY: JAHRESBRUTTOGEHÄLTER IM DURCHSCHNITT

50.000 BIS 60.000 € AUSSENDIENSTMITARBEITER IM VERTRIEB

82.000 BIS 100.000 € KEY ACCOUNT MANAGER

AB 100.000 € VERTRIEBSLEITER

4 GRÜNDE FÜR

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PROZENT DER PERSONALMANAGER IN DEUTSCHLAND GABEN AN, DASS SIE OFFENE STELLEN IM VERTRIEB NUR SCHWER BESETZEN KÖNNEN.

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PROZENT IN ALLER STELLENANGEBOTE, DIE SICH AN QUEREINSTEIGER RICHTEN, GEHT ES UM DEN VERTRIEB ODER AUSSENDIENST.

DEN EINSTIEG IN DEN VERTRIEB

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Du siehst schnell die Früchte deiner Arbeit: Deine Aufgaben sind unmittelbar an den Unternehmenserfolg gekoppelt.

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Absagen machen dich nur stärker: Dein Selbstbewusstsein wird durch herausfordernde Kundengespräche geboostet.

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Durch unterschiedlichste Kunden hast du regelmäßige Kontakt mit interessanten Menschen und perfektionierst deine Kommunikationsgabe.

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Du erhältst spannende Einblicke in verschiedenste Unternehmen des Bereichs, in welchem du arbeitest.

DIGITALISIERUNG: WIE WIRKT SICH DER RASANTE TREND AUF DEN BEREICH VERTRIEB AUS? Hauptsache verkaufen – und das wie vor 20 Jahren? Weit gefehlt. Spätestens seitdem die Digitalisierung so richtig ins Rollen gekommen ist, sehen sich auch Vertriebler mit einem sich ändernden Markt und neuen Bedingungen konfrontiert.

Das Internet und Social Media tragen dazu bei, dass die Kunden von heute oft schon längst über Produkte informiert sind, bevor der SalesExperte sich bei Ihnen meldet. Wer nicht gewappnet ist, dem wird dadurch der Wind aus den Segeln genommen.

Selbst parallel zum Kundengespräch braucht es nur ein Smartphone, um mal eben den Wahrheitsgehalt der Verkäuferaussagen zu checken.

Da heißt es: So vorbereiten, dass du dem Kunden einen Schritt voraus bist und dein Produktportfolio ideal abrufen kannst.

Doch natürlich beeinflussen die digitalen Medien nicht jedes Kundengespräch in gleichem Maße. Manchmal braucht es nur eine Rückbesinnung auf bewährte Methoden. Thorsten Schüttler, Vice President Agency Sales bei Ströer, zum Beispiel arbeitet sowohl mit regionalen und mittelständischen Unternehmen als auch mit Großkonzernen zusammen.

Er weiß: »Auch ein entspanntes, gutes Geschäftsessen kann zu einem Vertriebserfolg führen.« Dabei erhalte der Vertriebler einen tiefen Einblick in alle Branchen und könne sich ein riesiges Netzwerk auf Top-EntscheiderEbene aufbauen. Beim Netzwerken kommt es also auch heute noch vor allem auf persönliche Begegnungen an – das Internet spielt dabei eine untergeordnete Rolle.

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SALES & VERTRIEB

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VERHANDLUNGSPROFI(T)

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WANTED: JÄGERMENTALITÄT Im Sales-Bereich benötigst du ein starkes Durchsetzungsvermögen: »Vertriebler brauchen eine Jägermentalität, um Umsatz zu generieren. Dazu gehört aber auch, dass Sie sich nicht entmutigen lassen, wenn Sie mal eine Woche lang nichts verkauft haben«, weiß Adem Tüfekci, Teamleiter des Vertriebsinnendienstes bei United Parcel Service.

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Mit Bachelorabschluss verdienst du durchschnittlich 40.400 Euro brutto im Jahr, während du mit einer Promotion auf etwa 52.000 Euro kommst. Dabei setzt sich das Gehalt aus einem monatlichen Fixum und einer variablen Komponente zusammen. Thorsten Schüttler von Stöer meint: »Vertrieblern sollte das Gehaltsverhandeln leicht fallen – aber der Vorgesetzte ist dummerweise meist auch ein Verhandlungsprofi.«

ARBEITSALLTAG MIT ABWECHSLUNG Ein typischer Tag im Leben eines Vertrieblers? Den gibt es wahrscheinlich gar nicht, denn kaum ein Beruf gestaltet sich abwechslungsreicher. Du hast im Sales-Bereich jeden Tag mit unterschiedlichen Branchen und Kunden zu tun und brauchst ein hohes Maß an Flexibilität. Noch dazu ist der Werbemarkt sehr dynamisch, sodass du stets die aktuellen Entwicklungen verfolgen, analysieren und verstehen musst.

DON'T FAIL THE SALE MIT DIESEM WISSEN BIST DU FÜR DEN EINSTIEG IN SALES & VERTRIEB GERÜSTET Text: Kirsten Wirsching

Kann ein Vertriebler einfach alles verkaufen? Thorsten Schüttler, Vice President bei Ströer, sieht das nicht so – er findet die Identifikation mit dem Produkt unabdingbar: »Ein geschickter Verhandlungspartner wird sonst immer Schwachstellen finden.« Du solltest also hinter den Leistungen und Produkten stehen, die du als Vertriebler an den Mann bringen möchtest.

FUNDIERT VERKAUFEN Während deines Berufslebens hast du die Chance, dich in punkto Vertrieb weiterzubilden. Wirtschaftsinstitute und Managementakademien bieten regelmäßig Seminare rund um Präsentationsskills, Microsoft-Tools und Vertriebstechniken an, um dein verkäuferisches Können zu perfektionieren.

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AKQUIRIEREN, KONTAKTIEREN, REAGIEREN Je nach Rahmenbedingungen deiner Beschäftigung in der SalesBranche befasst du dich mit unterschiedlichen Aufgaben. Im Innendienst etwa liegt der Fokus auf Kundenakquise per Telefon, Organisation von Terminen, Erstellen von Angeboten und Vertragsabschlüssen. Im Außendienst bist du vor Ort beim Kunden, pflegst Kontakte, erläuterst das Produktportfolio und reagierst auf Erwartungen und Bedürfnisse der Kunden.

Quelle: salespotentials.com | Illustrationen: vecteezy.com

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LIEBE DEIN PRODUKT

SALES & VERTRIEB

ÜBERZEUGUNGS-GENIE

Text: Alicia Reimann | Illustration: vecteezy.com

DAS SIND DIE WICHTIGSTEN VORAUSSETZUNGEN FÜR DEINEN EINSTIEG IN DEN VERTRIEB

FACHLICHE KOMPETENZEN

RHETORIK UND KOMMUNIKATIONSSTÄRKE

Vor dem Einstieg in den Vertrieb steht meistens ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung. Du kannst beides vorweisen? Perfekt – dann bringst du eine optimale Mischung aus theoretischem Wissen und praktischen Erfahrungen mit. Das ist deshalb von Vorteil, weil eine gewisse Portion Übung im Vertrieb erforderlich ist, um bestmöglich auf die Kunden und deren Anforderungen zu reagieren. Falls du ›nur‹ studiert hast: Nicht verzagen. In Praktika oder Werkstudentenjobs sammelst du die nötige Praxiserfahrung.

Kundenkontakt ist im Vertrieb das A und O. Schließlich bringst du als Vertriebler Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens an den Mann – beziehungsweise an die Frau. Damit das funktioniert, brauchst du viel Kommunikationstalent. Du musst in der Lage sein, deinen Kunden die Sachlage prägnant, ein-, aber nicht aufdringlich, und einfach zu präsentieren. Dafür musst du rhetorisch stark sein und innerhalb des Gesprächs selbstsicher kommunizieren. Wer Scheu vor dem Kontakt mit anderen Menschen hat, ist im Vertrieb schlecht aufgehoben.

ORGANISATIONSTALENT

INTERDISZIPLINÄRES VORWISSEN

Egal ob im Innen- oder im Außendienst: Immer arbeitest du an unterschiedlichen Projekten mit verschiedenen Kunden gleichzeitig. Da ist es wichtig, nicht den Überblick zu verlieren. Termine koordinieren, buchhalterische Aufgaben, Kontaktpflege – all das will im täglichen Arbeitsablauf berücksichtigt werden. Im Außendienst kommt zusätzlich dazu, dass du ständig unterwegs bist und nicht alles schön geordnet an deinem Schreibtisch vor dir liegen hast. Buchhalterische Kenntnisse helfen, immer alles auf dem Schirm und ordentlich abgelegt zu haben.

Viele verschiedene Kunden betreuen – das heißt auch, dass unterschiedliche Themenbereiche aus vielen Branchen auf dich zukommen. Ein gewisses Maß an breiter Allgemeinbildung ist hilfreich, um dich schnell hineindenken zu können und keine Zeit bei ellenlanger Vorrecherche zu verschwenden. Aber nicht nur deine Arbeitsweise erleichterst du dir damit: Kunden erwarten, dass du dich mit ihren Produkten und Dienstleistungen bestens auskennst. Wer bereits im Vorfeld informiert ist, punktet – und erobert das Vertrauen seiner Kunden im Sturm.

SELBSTSTÄNDIGES ARBEITEN

FLEXIBILITÄT

Je nachdem wie groß das Unternehmen ist, in dem du arbeitest, ist die Teamarbeit im Vertrieb mehr oder weniger ausgeprägt. Große Unternehmen haben meist mehrere Vertriebler, die aber für unterschiedliche Gebiete zuständig sind. In kleinen Unternehmen kann es sein, dass du der einzige bist. In beiden Fällen bist du oft mit deiner Arbeit auf dich allein gestellt und musst alles selbst koordinieren und ausführen. Selbstständigkeit ist also ebenso wichtig wie Verantwortungsbewusst-

Der Vertrieb ist nicht unbedingt ein klassicher 9-to-5-Job. Es kommt auch darauf an, ob du im Innen- oder im Außendienst tätig bist. Im Außendienst wird dir viel Flexibilität abverlangt. Kein Tag ist wie der andere, die Arbeitszeiten variieren von früh bis spät in die Nacht und du musst spontan Termine wahrnehmen, verschieben oder absagen. Wer also gemütlich im Büro sitzen und einen geregelten Arbeitstag haben möchte, sollte sich den Einstieg in den Außendienst zweimal überlegen.

sein und Eigeninitiative.

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SALES & VERTRIEB

VERTRIEB INSIDE OUT WARUM DER INNEN- NICHT OHNE DEN AUSSENDIENST KANN – UND WAS DIE BEREICHE AUSMACHT Text: Kirsten Wirsching

Prozent ihres Gesamtgehalts erhalten Führungskräfte im Vertrieb als Bonus.

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Prozent der Innendienstmitarbeiter in Deutschland nahmen 2018 an Fortbildungen teil.

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Jahre alt sind Außendienstmitarbeiter in Deutschland durchschnittlich.

INNENDIENST Wie der Name schon verrät, agieren Vertriebsmitarbeiter im Innendienst klassischerweise in den Geschäftsräumen ihres Unternehmens. Das bedeutet, du arbeitest in einem Büro mit anderen Kollegen zusammen, die du im Zweifelsfall auch mal um Rat fragen kannst. Johanna Bendl, duale Masterstudentin im Innendienst bei United Parcel Service (UPS), schätzt vor allem die guten Einarbeitungsmöglichkeiten: »Ich bin ständig im Kontakt mit Kollegen und es ist immer jemand da, der mir bei Kundenfragen behilflich sein kann.« Zum Innendienst gehört hauptsächlich die Akquise von Neukunden, das Pflegen des bereits bestehenden Kundenstamms und das Aufstellen von Kalkulationen. Je nachdem, was die Außendienstler beim Kunden vor Ort in Erfahrung bringen, versorgen die Kollegen im Innendienst diese mit nötigen Zusatzinformationen, erstellen passende Angebote und erledigen Vertrags- und Bestellabwicklungen.

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Wenn du kommunikativ bist, gerne telefonierst und dich auch nicht demotivieren lässt, wenn ein paar Tage mal kein Verkauf zu Stande kommt, bist du für den Vertriebsinnendienst gut geeignet.

Adem Tüfekci, Teamleiter Vertrieb Innendienst bei UPS, kennt allerdings auch die herausfordernden Seiten des Jobs: »Per Telefon wird Kaltakquise betrieben, das ist oft negativ behaftet. Den Hörer legt der Kunde einfach auf, wenn es ihm gerade nicht passt. Face to face kann ich das Gespräch viel leichter aufbauen.« Was er für Einsteiger als besonders wichtig erachtet? »Man braucht unbedingt eins: Die Lust aufs Verkaufen«, ist Tüfekci überzeugt. Ebenso sind ein starkes Selbstbewusstsein, Abschlussstärke und für erfolgreiche Kundengespräche auch Durchsetzungsvermögen notwendig – diese Fähigkeiten helfen maßgeblich, dem Vertriebsziel näherzukommen: der Umsatzgenerierung.

AUSSENDIENST Ohne die Kollegen im Außendienst kämen die Innendienstler allerdings nicht weit. Zwar bereiten Letztere die Kundenbesuche vor und vereinbaren Termine – wahrgenommen werden diese allerdings von den Vertriebsmitarbeitern im Außendienst. Vor Ort beraten sie Kunden dann bezüglich passender Produkte und Lösungen, führen Serviceleistungen durch und generieren Aufträge. Durch die regelmäßige persönliche Pflege einzelner Kontakte bauen die Verkäufer ihren Kundenstamm auf und binden ihn langfristig an ihr Unternehmen. Nebenbei werden Informationen gesammelt: Die Außendienstmitarbeiter tra-

Quellen: versicherungsmagazin.de, vertrieb-strategie.de

20

Wie Pommes ohne Mayo: So ist der Innen- ohne den Außendienst. Die zwei Pole, deren funktionierendes Zusammenspiel der Erfolgsgarant für Unternehmen ist, erfordern als Berufsfeld ganz unterschiedliche Fähigkeiten und bieten Einsteigern interessante Aufgaben und Herausforderungen. Du überlegst, in die Vertriebsbranche einzusteigen? Dann solltest du dich vorab informieren, in welchen der zwei Bereiche du besser passt. Wir haben für dich Einsteiger und Vertriebsexperten gefragt und erläutern alles rund um Unterschiede, Aufgaben und Soft Skills.

SALES & VERTRIEB

gen während ihrer Besuche Informationen über Erwartungen, Bedürfnisse, Anforderungen und Vorstellungen zusammen, die sich ans Unternehmen richten. So leistet der Außendienst auch einen wichtigen Beitrag zur Kundenbindung.

dienstvertrieblers.« Außerdem sei es besonders wichtig, sein eigenes Produktportfolio im Detail zu kennen – sollte der Kunde Fragen haben, müssen die Antworten sitzen.

REDEN IST SILBER

Falls dir die Branche Sales & Vertrieb zusagt und du dich und deine Skills in diesen Bereich investieren möchtest, winken dir als Einsteiger je nach Einsatzbereich zwischen 3.000 und 4.500 Euro brutto im Monat. Für den Innendienst solltest du dich entscheiden, wenn deine Stärken vor allem im Bereich Kommunikation und Organisation liegen. Zeichnest du dich hingegen besonders dadurch aus, dass du neugierig und gerne unterwegs bist und auch vor vielen Menschen deine Ideen präsentieren kannst, dann könnte der Außendienst genau dein Ding sein. Ein wertvoller Rat, den Thorsten Schüttler Einsteigern abschließend geben kann: »Ein guter Verkäufer kann nicht einfach alles verkaufen. Nur wenn ich zu 100 Prozent hinter meinen Produkten und Lösungen stehe, werde ich mein Gegenüber davon überzeugen – ein geschickter Verhandlungspartner wird sonst immer Schwachstellen finden.«

Was sind also die wichtigsten Fähigkeiten, die du als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst mitbringen solltest? Quasselstrippe sein alleine genügt nicht, betont Thorsten Schüttler, Vice President Agency Sales bei Ströer: »Es ist nicht mehr so, dass Verkäufer nur gut reden können müssen.

Vielmehr sollten sie gut zuhören können, um die Bedürfnisse der Kunden exakt zu verstehen.« Insgesamt ergibt sich eine Art Doppelfunktion des Außendienstlers, denn er ist einerseits für die Repräsentation seiner Firma zuständig und muss andererseits den Interessen des Kunden gerecht werden. Herausfordernd gestaltet sich die Branche auch deshalb, weil der Werbemarkt extrem dynamisch ist, weiß Thorsten Schüttler von Ströer: »Die Entwicklungen jeder Branche zu verstehen und im besten Fall sogar vorherzusehen, gehört zu den Fähigkeiten eines guten Außen-

KUNDEN BEGEISTERN Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen – diese Skills brauchst du im Innendienst.

Reisebereitschaft, Neugier, Freude am Präsentieren und die richtige Mischung aus Reden und Zuhören: So gewinnst du Kunden im Außendienst.

EINBLICK

NACHGEDACHT

UWE D'AGNONE IST GRÜNDER UND GESCHÄFTSFÜHRER VON CREAPAPER – EINEM START-UP, DAS PAPIER AUS GRASFASERN ENTWICKELT: ›GRASPAP‹. WAS FÄLLT IHM ZU UNSEREN STICHWÖRTERN EIN?

Idee Der Bereich Rohstoff ist deshalb so kritisch,

Foto: privat

weil aus hartem Holz etwa weiches Toilettenpapier gemacht werden muss. Dazu ist eine sehr aufwendige chemische Aufbereitung nötig: Im Prozess werden 6.000 Liter Wasser verbraucht, dazu viel Energie und Chemikalien. Auf der Suche nach Alternativen bin ich auf die dahintersteckende Logik gestoßen: Lignin ist der Klebstoff in der Pflanze, der sie hart macht. Je höher eine Pflanze wächst, umso mehr Lignin hat sie. Gras hat so gut wie gar kein Lignin – es ist keine Chemie nötig. Das Gras muss nur getrocknet und mechanisch aufbereitet werden. So sparen wir 75 Prozent der Kohlenstoffdioxid-Emmissionen.

Umsetzung Zuerst habe ich selbst handgeschöpftes Papier hergestellt, um herauszufinden, ob das überhaupt funktioniert. Denn es braucht eine gewisse Stärke und Zugkraft im Material. Das hat auf Anhieb geklappt. Dann habe ich eine kleine Papierfabrik in der Eiffel überzeugen können, einen Maschinentest zu fahren, der auch sofort funktioniert hat. Bei der papiertechnischen Stiftung haben wir die Rezepturen vorbereitet und

getestet: Bis zur Hälfte des Gesamtpapiers kann aus den Grasfasern bestehen. Wir benötigten für die ersten industriellen Großtests Kunden, die uns als Erstanwender unterstützen. Dafür sprach ich mit einigen Unternehmen und konnte schließlich den Ottoversand begeistern. Bis wir loslegen konnten, mussten wir aber zunächst alle Zertifizierungsstufen durchlaufen: den Direktkontakt mit Lebensmitteln testen, eine Ökobilanz erstellen, nachweisen, dass keine Allergene mehr im Papier sind und und und.

Anwendung Wir können 90 Prozent aller Produktarten abdecken. Die geläufigste sind Versandkartons, der zweite sehr populäre Bereich sind Obst- und Gemüseschalen. Dieses Thema kam über den Retailbereich zu uns: Idee war, gerade bei Bioprodukten ökologisches Material einzusetzen. Die ersten Schalen waren Februar 2017 bei Rewe Österreich am Markt. Mittlerweile sind die Schalen nahezu überall zu finden.

beispielsweise in der Ernährung weiterverwendet werden können. Es wäre ideal, eine zuvor völlig ungenutzte Pflanze, plötzlich für zwei unterschiedliche Verwendungsarten nutzen zu können.

Umwelt Die ganze Idee von Graspap resultiert aus

dem Grundgedanken, unseren Beitrag zum ökologischen Umschwung zu leisten. Wenn wir es schaffen können, einen Teil der Verpackungswelt in Richtung Graspapier zu bewegen, machen wir einen ganz großen Schritt hin zu einer ökologischeren Welt. Im Februar haben wir vom Bundesumweltministerium den höchsten deutschen Umweltpreis bekommen, den IQ Innovation.

Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Erfolg Aktuell genießen wir eine hohe Aufmerksamkeit. Viele – auch große – Unternehmen fragen nach unseren Produkten. Erfolgserlebnisse habe ich außerdem fast täglich, wenn ich in den Supermarktregalen unsere Produkte sehe.

Zukunft Aktuell versuchen wir, einen Weg zu

finden, die Proteine zu trennen, sodass sie www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 45

PRODUK TMANAGER

GLOBAL ERFOLGREICH HANDELN PRODUKTMANAGER BETREUEN DIE ENTWICKLUNG, PRODUKTION UND VERMARKTUNG EINES PRODUKTES ODER EINER MARKE – IN EINER ZEIT, IN DER BRANCHEN VERSCHMELZEN, WERDEN SIE IMMER WICHTIGER Text: Florian Vollmers

Brose ist weltweit der viertgrößte Automobilzulieferer in Familienbesitz. Das Unternehmen entwickelt und fertigt sowohl mechatronische Systeme für Fahrzeugtüren und -sitze als auch Elektromotoren und Elektronik – unter anderem für Lenkung, Bremsen, Getriebe und Motorkühlung. Jeder zweite Neuwagen weltweit ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet.

Rund 26.000 Mitarbeiter an 62 Standorten in 23 Ländern erwirtschaften einen Umsatz von 6,3 Milliarden Euro – und einer von ihnen ist für die Autositze zuständig: der 29-jährige Marius Welk.

DAS ZIEL NICHT AUS DEN AUGEN VERLIEREN »Als Projektleiter im Kundenbereich ›Sitz‹ begleite und steuere ich alle Prozesse von der ersten Anfrage des Kunden bis zum Serienstart meines Produkts in einem unserer weltweiten Fertigungsstandorte«, beschreibt Marius Welk sein Aufgabenspektrum. »Ich beschäftige mich hauptsächlich mit Sitzstrukturen. Das sind die Grundgerüste von Autositzen, die nur noch gepolstert und bezogen werden müssen.« Am Anfang des Prozesses stehe immer die Suche nach der besten Lösung, die sich aus dem ergebe, was der Kunde will, was ihm wirklich Vorteile bringt – und was technisch oder mit dem gewünschten Budget machbar ist. »Als Projektleiter koordiniere ich ein Team mit Spezialisten aus zehn Fachbereichen wie der Entwicklung, dem Controlling und der Fertigungsplanung. Die Herausforderung besteht darin, jedes Teammitglied einzubeziehen und dabei das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren«, erzählt der Brose-Projektleiter. Besonders stolz ist er auf ein Projekt für einen großen Automobilkonzern, bei dem er und sein Team eine modulare Vordersitzstruktur entwickelt haben.

Sie kommt heute in Fahrzeugen mehrerer Marken zum Einsatz – vom Kleinwagen bis zur Luxuslimousine.

Wer für eine Marke oder ein bestimmtes Produkt brennt, Kreativität und Know-how in Sachen Produktvermarktung vereint, erfüllt die nötigen Voraussetzungen, um als Produktmanager zu arbeiten. Was ein Produktmanager genau macht, ist gar nicht so einfach zu definieren. Denn die entsprechende Rolle kann je nach Unternehmen mit völlig verschiedenen Aufgaben besetzt sein.

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Bei Bayer Vital, der Pharma-Vertriebsgesellschaft von Bayer, ist die 27-jährige Dana Eisner als Brand Managerin für die Marke Bepanthen/Bepanthol zuständig: »Eine Kollegin meinte einmal, dass man als Brand Manager eine Art kleiner Geschäftsführer ist.

Und diese Beschreibung trifft es ziemlich gut, denn Brand Manager müssen die Interessen sehr vieler Stakeholder berücksichtigen und dann entscheiden, was das Beste für die Marke ist und welche Strategie verfolgt werden soll.« Nachdem Dana Eisner ihren Bachelor in International Business und ihren Master in Marketing Management in der Tasche hatte, hat sie sich für das Traineeprogramm ›Marketing & Sales‹ bei Bayer entschieden, weil sie schon früh wusste, dass sie einmal als Brand Manager arbeiten möchte. »Besonders herausfordernd ist die Arbeit im Apotheken-Umfeld.

Die vielen regulatorischen und rechtlichen Vorgaben erscheinen Außenstehenden zunächst als Hürde«, berichtet Eisner. »Doch sobald man den Vertriebskanal Apotheke etwas besser kennengelernt hat, merkt man schnell, dass es eine spannende Herausforderung ist, Apothekern oder Ärzten studienbasierte Inhalte näherzubringen und gleichzeitig eine emotionale Markenwelt für den Konsumenten zu schaffen.«

PRODUK TMANAGER

Um den Beruf des Produktmanagers ausüben zu können, gibt es keine dezidierte Ausbildung. Doch der Weg führt in aller Regel über ein akademisches Studium. Besonders beliebt bei den Arbeitgebern sind dabei Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing, Volkswirtschaftslehre, Jura, Wirtschaftswissenschaften, Managementstudiengänge oder Naturwissenschaften.

NAHEZU ALLE BRANCHEN SUCHEN PRODUKTMANAGER Worauf es im Beruf eines Produktmanagers oder Brand Managers ankommt, erläutert Bernd Schmitz, Leiter des Personalmarketings der Bayer AG: »Das Image und den Wiedererkennungswert einer Marke zu entwickeln, zu positionieren und zu koordinieren – genau das leistet das Brand Management bei Bayer Vital.

Dazu gehören sowohl strategische als auch operative Tätigkeiten. Eigenverantwortliches Arbeiten mit einer Leidenschaft für Innovationen steht dabei im Vordergrund.« Die wesentlichen Erfolgsfaktoren für ein gelingendes Produktmanagement sind eine gute Steuerung der Prozesse und der systematische Einsatz professioneller Methoden und Tools. Insofern sollten Produktmanager von Anfang an die Weichen dafür stellen, Projekte aktiv und strategisch zu steuern. Gefragt ist dafür vor allem SchnittstellenManagement zu anderen Unternehmensbereichen sowie Moderations-Kompetenzen, um lösungsorientiert zwischen Teams vermitteln zu können.

Nahezu alle Branchen, in denen Produkte oder Dienstleistungen angeboten und weiterentwickelt werden, suchen Produktmanager – allen voran Automotive, IT, Ingenieuwesen, Pharma, Medi-

zin und Elektronik. Bei B. Braun Melsungen ist Valentin Gruber seit einem Jahr als Junior Produktmanager im Global Marketing & Sales tätig. »Ich bin zuständig für ein breites Portfolio an Produkten, die in Krankenhäusern und Apotheken täglich gebraucht werden«, beschreibt Gruber sein Aufgabenfeld. »Als Produktmanager habe ich die strategische Verantwortung und Platzierung meiner Produktgruppe. Ich agiere an der Schnittstelle zwischen Kunden und Unternehmensbereichen wie der Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement und Produktion. Eine meiner Aufgaben ist, die Umsetzung von Kundenanforderungen und -wünschen zu koordinieren, um schließlich ein qualitativ hochwertiges Serienprodukt erfolgreich dem Markt zur Verfügung zu stellen.« Ausschlaggebend hierfür sei eine sorgfältige Marktanalyse, zum einen über die Bedürfnisse der Kunden und zum anderen über die Aktivitäten der Wettbewerber und deren Produkte.

Während regelmäßiger Besuche bei Kunden, zum Beispiel in Krankenhausapotheken, beobachtet Valentin Gruber die Arbeitsabläufe. Das hilft ihm, die Schwierigkeiten im Alltag zu verstehen und diese in die Produktentwicklung oder in seine Produkttrainings einfließen zu lassen. Durch Schulungen und Weiterbildungen in Kombination mit dem Marktwissen bleibt er auf dem neusten Stand der Technik. »Und ich kann den medizinischen Hintergrund und die Anwendungsmöglichkeiten meiner Produkte besser verstehen und ausbauen«, so Gruber. »Oder anders gesagt: Dieses Wissen gibt mir die Möglichkeit, mit Weitblick global handeln zu können.«

WAS DICH WIRKLICH ERWARTET

Fotos: privat, www.dirk.fuechtner.com | Illustration: vecteezy.com

JOBPROFIL, HIGHLIGHTS UND EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN – EINBLICKE INS PRODUKTMANAGEMENT AUS ERSTER HAND LÖSUNGEN AUF DEN WEG BRINGEN

MARKE STÄRKEN

»Es geht darum, dem Kunden ein genau auf ihn zugeschnittenes Produkt termingerecht, in der passenden Qualität und zu den richtigen Kosten zu liefern. Bei Problemen bin ich als Projektleiter gefordert, die Situation schnell zu analysieren und eine Lösung auf den Weg zu bringen. Das macht meinen Job so spannend und abwechslungsreich.«

»Meine wichtigste Aufgabe als Brand Manager ist es, das Vertrauen der Konsumenten, Apotheker und Ärzte in meine Marke zu stärken – und das im besonders anspruchsvollen Gesundheitsmarkt. Das ist eine verantwortungsvolle Tätigkeit, die mich und mein Marketing-Talent immer wieder neu fordert, und die mir deshalb so viel Spaß macht.«

Marius Welk, Projektleiter des Kundenbereichs ›Sitz‹ bei Brose

Dana Eisner, Brand Manager Bepanthen/Bepanthol bei Bayer Vital

INTERNATIONAL ARBEITEN »Ein echtes Highlight in meinem Job sind Dienstreisen ins Ausland. Ich besuche europäische oder globale Kongresse und Messen, bei denen ich Produktneuheiten vorstelle. Ein aktuelles Beispiel hierfür ist die Teilnahme am Euorpean Association of Hospital Pharmacists Kongress in Göteburg. Außerdem schule ich Mitarbeiter des lokalen Marketings sowie den Außendienst in vielen Ländern der Welt.«

KARRIEREWEG GESTALTEN »Für den Einstieg über das Traineeprogramm ›Marketing und Vertrieb‹ bei Bayer oder den Direkteinstieg im Brand Management ist ein Masterstudium im Bereich Wirtschafts-, Gesundheits- oder Naturwissenschaften sowie praktische Erfahrungen im Marketing und Vertrieb von Vorteil.« Bernd Schmitz, Leiter des Personalmarketings bei Bayer

Valentin Gruber, Junior Produktmanager, Global Marketing & Sales bei B. Braun Melsungen

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 47

MASTERFORUM

GESUNDHEITSWESEN DIGITAL TRANSFORMIEREN

MEDIAPROFI

Ab dem Sommersemester 2019 kannst du an der Hochschule Stralsund den Master GESUNDHEITSÖKONOMIE studieren. In drei oder vier Semestern wirst du mit Fächern wie ›Biostatistik‹, ›Pathophysiologie‹ oder ›Planung klinischer Studien‹ darauf vorbereitet, die digitale Transformation im Gesundheitswesen zu gestalten. Absolventen können etwa Managementfunktionen in Krankenversicherungen übernehmen oder sich um das Prozessmanagement in Krankenhäusern und Arztpraxen kümmern.

Nur 22 Studienplätze pro Jahr gibt es im Master MEDIA- UND KOMMUNIKATIONSBERATUNG an der Fachhochschule St. Pölten. Das viersemestrige Stu-

www.hochschule-stralsund.de

dium beginnt immer im September. Zwei Schwerpunkte können aus den folgenden Bereichen gewählt werden: Eventmanagement, Werbung, PR oder Direktmarketing. Auf dem Stundenplan stehen Fächer wie Fotografie, Verhandlungsführung und Digitale Medien. Unterricht ist immer an drei Tagen pro Woche. Nach Abschluss warten Tätigkeiten in Agenturen und PR-Abteilungen von Unternehmen auf dich. www.fhstp.ac.at

IMMOBILIEN MANAGEN

DEN WANDEL GESTALTEN

Zum Sommersemester 2019 startet der Masterstudiengang REAL ESTATE MANAGEMENT an der Northern Business School in Hamburg. Im Vollzeitstudium (drei Semester) oder neben dem Beruf (vier Semester) lernen Studierende alles über Marktsituationen sowie Produkte und Prozesse in der Immobilienwelt. Im Mittelpunkt stehen Methoden zur Analyse, Planung und Entscheidungsunterstützung. Dabei ist auch die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Daten von Bedeutung. Pro Monat kostet der Master 675 Euro. www.nbs.de

Wandel ist in der Wirtschaft allgegenwärtig. Im berufsbegleitenden Master CHANGE MANAGEMENT & DECISION MAKING an der Hochschule Fresenius lernst du wichtige Grundlagen, um die stetige Veränderung anzuleiten.

Nach zwei bis vier Jahren kennst du das menschliche Entscheidungsverhalten und kannst Fehlentscheidungen vermeiden. Wirtschaftspsychologische, ökonomische und kommunikationswissenschaftliche Grundlagen bilden die Basis für erfolgreiche Changeprojekte. Für diesen Master brauchst du mindestens ein Jahr Berufserfahrung. www.hs-fresenius.de

UND NACH DEM BACHELOR? NEUN MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT

INTERKULTURELLE PSYCHOLOGEN Mit dem englischsprachigen Master INTERCULTURAL BUSINESS PSYCHOLOGY, den die Hochschule Hamm-Lippstadt ab Sommersemester 2019 anbietet, wirst du zum Experten für menschliches Verhalten. Mittelpunkt des drei- oder sechssemestrigen Studiums ist der Mensch in der Arbeitswelt: Es werden etwa aktuelle Fragen zur Unternehmensethik und der Rolle von Unternehmen in der Gesellschaft erörtert. Du kannst zwischen den Schwerpunkten ›Work and Organisational Psychology‹, ›Market and Consumer Psychology‹ oder ›Economic Psychology‹ wählen. www.hshl.de

Text: Sabine Storch

DATENSPEZIALIST WERDEN

ARBEITSMARKT CHECKEN

Immer zum Wintersemester kannst du den neuen Masterstudiengang BUSINESS INTELLIGENCE & DATA SCIENCE an der International School of Management beginnen. Für den Studiengang brauchst du wirtschaftswissenschaftliche Vorkenntnisse in Mathematik, Statistik, VWL oder Informatik. In vier Semestern lernst du den Umgang mit Daten nicht nur theoretisch, sondern sammelst auch viel Praxiserfahrung: Ein zwölfwöchiges Pflichtpraktikum, Beratungsprojekte und ein Auslandssemester sind vorgesehen. www.ism.de

Für künftige Personalprofis ist der Master ARBEITSMARKT UND PERSONAL an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg der richtige. Er beschränkt sich dabei nicht nur auf Fragestellungen der Personalwirtschaft, sondern vermittelt auch sozialwissenschaftliche und arbeitsmarktpolitische Zusammenhänge. Nach dem viersemestrigen Studium kannst du Arbeitsmarkt- und Personalfragen aus verschiedenen Perspektiven analysieren. Absolventen können in Personalabteilungen ebenso wie in Forschungsinstituten arbeiten. www.fau.de

ETHISCH WIRTSCHAFTEN

FÜR ZUKUNFTSGESTALTER

Wer Berater für Politik und Wirtschaft werden will, ist im Master ETHICS, ECONOMICS, LAW AND POLITICS an der Ruhr-Universität Bochum gut aufgehoben. Studierende können ihr Wissen in den folgenden Schwerpunkten vertiefen: ›Armut und Globale Gerichtigkeit‹, ›Ethik der Finanzmärkte und Bankenverantwortung‹, ›Ethische Aspekte von Governance und Verwaltung‹ sowie ›Klima- und Energieethik‹. Die Unterrichtssprache ist Englisch. Ein Studienbeginn ist immer zum Wintersemester möglich.

Die Regelstudienzeit beträgt vier Semester. www.ruhr-uni-bochum.de

Fit für die Digitalisierung wirst du mit dem Master DIGITAL TRANSFORMATION MANAGEMENT an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Dabei erwirbst du nach vier Semestern nicht nur den Master of Arts, sondern schon zuvor zwei Zertifikate, die dich für die Berufswelt qualifizieren. Vermittelt werden Module wie ›Stakeholder-orientierte Kommunikation‹, ›Digitale Führung, Partizipation und Teambuildingprozesse‹ oder ›Entscheidungs- und Projektmanagement‹. Die Studiengebühren belaufen sich auf 540 Euro pro Monat. www.dual.rfh-koeln.de

48 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

BE WERBUNGSTIPP S

GEWUSST WIE

DIE ETWAS ANDERE BEWERBUNG SO BEWIRBST DU DICH MIT POWERPOINT

Je mehr Wiedererkennungswert die Bewerbung hat, desto eher bleibt sie im Gedächtnis und sorgt vielleicht für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Daher lohnt es sich, auch mal von der klassischen Bewerbung abzuweichen – und zum Beispiel PowerPoint zu nutzen. Präsentationsexpertin Marion Koppitz gibt im Interview Auskunft, wie die Bewerbung mit dem Präsentationsprogramm erfolgreich wird.

Frau Koppitz, kann eine Bewerbung mit PowerPoint die ›normale‹ Bewerbung ersetzen? Eine Bewerbung über PowerPoint soll

eine grafische Gestaltungsmöglichkeit sein, mit der Bewerber die klassische Bewerbung aufpeppen, aber keinesfalls gänzlich ersetzen können. Daher gelten die inhaltlichen und formalen Vorgaben wie Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse und eventuell Arbeitsproben auch für eine Bewer Bewerbung mit PowerPoint. Schließlich sind die Qualifikationen eines Bewerbers immer noch das Kriterium, mit dem Personaler überzeugt werden sollen.

Welchen Vorteil bietet die Bewerbung mit PowerPoint? Sie diszi-

pliniert zur Kürze und Prägnanz – schon weil eine Folie nicht so sehr mit Textpassagen vollgestopft werden kann wie ein Word-Dokument. So läuft keiner Gefahr, dass der Personaler von einer Informationsflut erdrückt wird und die wesentlichen Aspekte nicht mehr ersichtlich werden.

NÜTZLICHE LEKTÜRE

Wie kann der Lebenslauf aufbereitet werden? Die Kunst besteht

darin, ihn optisch ansprechend darzustellen. Da sich der Lebenslauf nicht über mehrere Folien ausdehnen sollte, ist eine der zentralen Herausforderungen, die wesentlichen Aspekte zu identifizieren und grafisch aufzubereiten. Beispielsweise können Bewerber Kompetenzen in Sprachen oder Software als Balkendiagramme darstellen, anstatt auf Floskeln zurückzugreifen. Interessen können in Form von Icons oder Piktogrammen visualisiert werden. Farben eignen sich sehr gut dazu, um in verschiedene Bereiche wie Lebenslauf oder Arbeitsproben zu kategorisieren. Mehr als insgesamt drei Farben sollten es allerdings nicht sein.

Eröffnet eine PowerPoint-Bewerbung auch neue Möglichkeiten?

Ja, vor allem in der kreativen Branche können Bewerber Arbeitsproben, Skizzen, Projekte und vieles mehr grafisch aufbereiten und ansprechend präsentieren. Außerdem findet sich hier Platz, um näher auf persönliche Erfolge wie zum Beispiel abgeschlossene Projekte einzugehen.

PowerPoint bietet viele Gestaltungsmöglichkeiten. Was gilt es, zu beachten? Weniger ist mehr. Natürlich sollte ein Personaler

nicht erst Hieroglyphen lernen müssen, um die Bewerbung zu lesen – eine schlichte, gut leserliche Schriftart ist unerlässlich. Ob Bewerber sich nun für eine Schriftart mit oder ohne Serifen entscheiden, ist Geschmackssache. Allerdings sollten sie unterschiedliche Schriftarten vermeiden und eine Schriftgröße zwischen elf und 14 wählen. Es empfiehlt sich zudem, eine dunkle Schrift auf hellem Hintergrund zu verwenden und nicht anders herum, da Personaler Bewerbungen für gewöhnlich ausdrucken und dafür nicht so viel Toner verbrauchen möchten.

PRAXISMAPPE FÜR DIE KREATIVE BEWERBUNG Svenja Hofert stellt in ihrem Buch spezielle Kreativtechniken vor, um die eigenen Unterlagen leserfreundlich für das jeweilige Unternehmen aufzubereiten – damit die Bewerbung auch wirklich im Gedächtnis bleibt! Dazu gibt die Autorin Tipps zur Initiativbewerbung und für spezielle Berufsgruppen wie etwa Freiberufler.

Stark Verlag; 16,95 Euro

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 49

Fotos: Stark Verlag, i-pointing

Marion Koppitz Gründerin und CEO von i-pointing, einem Unternehmen für Präsentationserstellung

KARRIERE EXPERTENTIPP: WIE FRAGE ICH IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH DETAILLIERT NACH ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN? »Gerade im Vorstellungsgespräch geht es darum, einen tieferen Einblick in die Wertekultur, sowohl des Bewerbers als auch des Unternehmens, zu bekommen. Daher empfehle ich Bewerbern, ihre Fragestellungen nach dem grundsätzlichen Vorgehen im Rahmen der Personalentwicklung zu stellen. Also: Wie versteht das Unternehmen die Mitarbeiterförderung und -entwicklung? Wie

wird diese gelebt? Wie ist diese aufgebaut? Erfolgt die Personalentwicklung systematisch? Da sich eine strategische Personalentwicklung immer an den Unternehmenszielen ausrichten sollte, wird bei einem Gespräch über diesen Ansatz auch deutlich, was das für den Bewerber persönlich heißen kann.« Prof. Dr. Christine Wegerich, Autorin und Professorin für Personalmanagement und -entwicklung an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt

ENGLISCH ALS ZWEITSPRACHE Viele Deutsche sprechen Englisch als Zweitsprache – und das sehr gut. Deutschland belegt im internationalen Vergleich Platz zehn von 88.

Frauen schneiden in nahezu allen Ländern besser ab als Männer. Das ergab der EF English Proficiency Index 2018. Die Ergebnisse wurden anhand eines Englischtests ermittelt, an dem alle Internetnutzer kostenlos teilnehmen konnten.

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19.02.2019 Jobvector career day | Ort: München Info: www.jobvector.de 20.02.2019 Jobmesse Hamburg | Ort: Hamburg Info: www.jobmesse-hamburg.de 27.02.2019 Jacobs Career Fair | Ort: Bremen Info: www.jacobs-university.de 02.03.2019 LL.M. Day | Ort: Berlin Info: www.e-fellows.net 05.03.2019 QS World Master Tour | Ort: Wien Info: www.topuniversities.com 09.03.2019 Master Day Business & Economics | Ort: München Info: www.e-fellows.net/Events/Master-Day 13.03.2019 Jobmesse Erfurt | Ort: Erfurt Info: www.jobmesse-erfurt.de 16.03.2019 Master Day Business & Economics | Ort: Frankfurt Info: www.e-fellows.net/Events/Master-Day 18.03.2019 QS World Master Tour | Ort: Berlin Info: www.topuniversities.com 21.-22.03.2019 Campus for Finance Private Equity | Ort: Vallendar Info: www.campus-for-finance.com/pec/home 23.03.2019 Jobmesse Halle | Ort: Halle Info: www.jobmesse-halle.de 23.03.2019 LL.M. Day | Ort: München Info: www.e-fellows.net 01.04.2019 Career venture information technology spring | Ort: Frankfurt Info: www.career-venture.de

Interessant für: IT JURA WiWi

Alle

Text: Sabine Storch | Quelle: taledo.com | Foto: Sabrina Mazzeo, Tim Gouw/unsplash.com

TERMINE

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DEINE KARRIERE EINTÜTEN ZWEI JUNGE BERUFSEINSTEIGER ERZÄHLEN VON IHREM ARBEITSLEBEN BEIM GROSSHÄNDLER METRO METRO ist ein führender internationaler Großhändler. Weltweit kaufen 24 Millionen Kunden – selbstständige Unternehmer oder kleine Kioske, die entweder in einem der großflächigen Märkte einkaufen, online bestellte Ware abholen oder sich beliefern lassen – dort Lebensmittel und auch Non-Food-Ware. METRO ist in 35 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit mehr als 150.000 Mitarbeiter.

Für junge Nachwuchsführungskräfte bietet der Großhändler das METRO Potentials Programme an. Ebenso wie das Unternehmen ist dieses Programm sehr international – genau richtig für junge Absolventen, die den Handel spannend finden.

Handel beeinflusst das Leben aller Menschen jeden Tag, in jeder Hinsicht. Es gibt kaum eine Branche, die so alt ist, aber gleichzeitig immer am Puls der Zeit sein muss. Das hat mich schon immer beeindruckt.

Als ich mich für die Branche entschieden habe, wollte ich gern die Entwicklungen an der Spitze unserer Zeit miterleben.

Alfonso, warum hast du den Einstieg in das Berufsleben über ein Traineeprogramm gewählt? Du hast einen doppelten Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und Recht. Muss man da als Trainee starten?

Ich bin jetzt 25 Jahre alt und war davor vor allem in der Versicherungsbranche unterwegs. Über das Traineeprogramm kann ich in einen ganz anderen Bereich einsteigen. Ich habe mich dafür entschieden, weil es mir alle Facetten des Handels aufzeigt.

Ich verstehe also das Business am Ende viel besser, als wenn ich nur im Einkauf oder Controlling starten würde. Und das ist ein Riesenvorteil, denn das operative Geschäft musst du am Ende in jeder Position kennen – hier wird schließlich das Geld verdient. Ich lerne in jeder Station neue Dinge und kann mich auch international weiterentwickeln.

ÜBER DAS METRO POTENTIALS PROGRAMME Diese Voraussetzungen musst du für einen Einstieg in das METRO Potentials Programme erfüllen: • Kürzlich erworbener Masterabschluss an einer Universität, Wirtschaftshochschule oder Hotelfachschule • Berufserfahrung wird nicht vorausgesetzt, darf aber maximal zwei bis drei Jahre betragen • Internationale Mobilität • Ausgeprägtes Führungspotenzial • Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Selbstständig und ambitioniert • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Weitere Informationen gibt's unter: www.metro-potentials.com

Wie siehst du das, Lin?

Das finde ich auch. Durch das Traineeprogramm kann ich viele Bereiche kennenlernen und muss mich nicht von Anfang an festlegen. Ich sehe die unterschiedlichen Abteilungen, verstehe, wie so ein internationaler Konzern funktioniert und kann auf Projektbasis tolle Erfahrungen sammeln. Das ist gegenüber dem klassischen Berufseinstieg ein riesiger Vorteil. Besonders ist auch, dass jedes METRO Potential einen Mentor erhält, der aus der jeweiligen Landesgeschäftsführung kommt. Dieses Privileg hat ein normaler Berufseinsteiger nicht.

Was würdet ihr Studenten raten, die eine Karriere im Handel anstreben?

Alfonso: Mein Tipp hört sich jetzt etwas einfach an, aber am Ende sollten sich Interessierte, egal um welche Branche es geht, die Firmenwebseiten anschauen. Denn durch die vorgestellten Informationen und vielleicht auch die Personen, die über ihre Firma sprechen, kann man sich selbst folgende Fragen beantworten: Finde ich das spannend? Mag ich den Stil der Firma? Finde ich die gesetzten Themen gut? Außerdem solltest du immer dein eigenes Netzwerk anzapfen und denen, die in dem Sektor bereits Erfahrungen über Praktika und Studi-Jobs gesammelt haben, Löcher in den Bauch fragen.

Lin: Du musst vor allem aktiv sein. Das gilt nicht nur für die erste Recherche, sondern auch, wenn es weiter geht. Wir haben alle ein internationales Assessment Center durchlaufen. Hier ging es vor allem darum, schnell mit Teamkollegen, die du an dem Tag erst kennengelernt hast, Aufgaben zu lösen. Und genau so geht es dann auch im Job weiter. Die Kollegen haben nicht unbedingt auf den Trainee gewartet. Aber wenn du dich aktiv in Diskussionen einbringst, eigene Vorschläge bei Teammeetings vorträgst und dich auch mal mit Kollegen, die du nicht so gut kennst, zum Mittagessen verabredest, dann kommst du weiter.

Fotos: METRO, Illustration: vecteezy.com

Lin, du bist 26 Jahre alt und hast in China und in Frankfurt studiert. Seit vorletztem Jahr bist du im METRO Potentials Programme. Warum hast du dich für eine Karriere im Handel entschieden?

WUNSCHARBEITGEBER 20 19

SO HABT IHR ENTSCHIEDEN WIE HEISSEN EURE WUNSCHARBEITGEBER 2019 UND WELCHE ASPEKTE SIND FÜR DIE WAHL AUSSCHLAGGEBEND? ANTWORTEN GIBT'S HIER Text: Steffen Rothhaupt

PRIORITÄTEN, WÜNSCHE & WERTE – DIESE GESICHTSPUNKTE SPIELEN BEI DER ARBEIT GEBERWAHL DIE GRÖSSTE ROLLE: BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG

76%

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

74%

KINDERBETREUUNG

67%

Eure Zukunft liegt uns am Herzen. Deswegen haben wir in Kooperation mit CSR jobs & companies und der Plattform www.csr-jobs.de wieder eine Umfrage unter Deutschlands Studenten durchgeführt. Die Tendenzen der 1.338 Teilnehmer präsentieren wir euch jetzt.

DAIMLER VOR SIEMENS UND GOOGLE

58%

INTERNATIONALITÄT

54%

PFLEGE ANGEHÖRIGER

53%

SABBATICALS

50%

CORPORATE VOLUNTEERING

31%

GELD, GEMEINSCHAFT ODER GARANTIEN – DIE BEFRAGTEN MUSSTEN SICH ENTSCHEIDEN, WELCHER DER PUNKTE FÜR IHRE JOBWAHL DIE HÖCHSTE PRIORITÄT HAT.

61% ARBEITSKLIMA

24% 15%

GEHALT JOBSICHERHEIT

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GESUNDHEITSFÖRDERUNG TRUMPFT AUF Doch es gibt auch die ein oder andere Neuigkeit: Die betriebliche Gesundheitsförderung ist Studierenden nun mit 76 Prozent am wichtigsten.

Nachdem flexible Arbeitszeiten in den letzten beiden Jahren noch etwas wichtiger als die betriebliche Gesundheitsförderungen waren, hat sich das Blatt jetzt gewendet. Was auch auffällt: Kinderbetreuung ist nach wie vor ein wichtiger Faktor für zwei Drittel aller Befragten. Der Anteil derjenigen, die sich Teilzeitarbeit wünschen, ist allerdings leicht gesunken. Corporate Volunteering, also die Förderung des Mitarbeiterengagements durch betriebliche Freiwilligenprogramme, empfindet nur ein knappes Drittel der Studenten als relevant.

Illustrationen: vecteezy.com

TEILZEITARBEIT

Die Wunscharbeitgeber der Studenten stehen fest: Daimler führt dabei die Rangliste an, Siemens und Google schaffen es dahinter aufs Treppchen. Diese drei Arbeitgeber sind zugleich auch die Lieblinge von Wirtschaftswissenschaftlern. SAP und Tesla stehen dagegen bei Informatikern besonders hoch im Kurs, während sich Naturwissenschaftler über eine Arbeitsstelle bei Boehringer Ingelheim oder Bayer freuen würden. Bosch kann nach wie vor bei Ingenieuren gut abschneiden. Damit stehen wieder einmal hauptsächlich Automobil-, IT- und Pharmaunternehmen an der Spitze des Rankings.

WUNSCHARBEITGEBER 20 19

WIEVIELE DER BEFRAGTEN GLAUBEN, DASS IHR JOB SIE ERFÜLLEN WIRD? ÜBER WELCHES MEDIUM INFORMIEREN SICH BEWERBER AM LIEBSTEN? DAS SIND DIE ERGEBNISSE.

85%

glauben daran einen Job zu finden, der sie erfüllen wird.

38%

fühlen sich gut genug informiert, um zu entscheiden, welcher Arbeitgeber zu ihnen passt.

81%

informieren sich am liebsten mittels Print und Web über spannende Arbeitgeber.

71%

glauben, dass sie Job und Familie gut miteinander vereinbaren können.

13%

würden sich am liebsten über eine Arbeitergeber-App für ihren Traumjob bewerben.

62%

der Befragten ist der Arbeitgeber wichtiger als der Standort.

ARBEITSKLIMA DEUTLICH VORNE Keine Veränderungen gibt es dagegen bei der Wahl zwischen Gehalt, Arbeitsklima und Jobsicherheit: 61 Prozent der Teilnehmer favorisieren das Arbeitsklima, wenn sie sich für eines der drei Kriterien entscheiden müssten. Ein hohes Gehalt oder einen sicheren Job bevorzugen nur 24 beziehungsweise 15 Prozent. Jedoch sind hier deutliche Unterschiede je nach Studienfach erkennbar. Während das Arbeitsklima bei ITlern den Spitzenwert von 92 Prozent erreicht, kann der Aspekt Jobsicherheit mit 32 Prozent vor allem bei Ingenieuren überdurchschnittlich gut punkten. Geisteswissenschaftlicher und Jurastudenten stimmten dagegen besonders häufig für das Gehalt ab. Bei der Auswahlmöglichkeit zwischen dem Arbeitgeber und dem Standort, entschieden sich 62 Prozent aller Teilnehmer für den Arbeitgeber. Einen gut erreichbaren Firmensitz präferieren somit nur 38 Prozent. Frauen und Männer ticken bei diesem Thema übrigens nahezu identisch.

TOP 3 ARBEITGEBER VON ...

... NATU RW ISS EN SCH AF TLE RN : Siemens macht das Rennen: Außer bei Informatikern schafft es der Technologiekonzern überall in die Top 3 – zweimal liegt Siemens sogar auf dem ersten Platz!

... AL LE N BE FR AG TE N: 1 Daimler 2 Siemens 3 Google

1 Siemens 2 Boehringer Ingelheim 3 Bayer

... WI RT SCH AF TSW ISS EN SCH AF TLE RN : 1 Daimler 2 Siemens 3 Google

... IN FO RM AT IK ER N: 1 Google 2 SAP 3 Tesla

U .. . IN GE N IE

REN

ens 1 Siem 2 Bosch ler 3 Daim

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 53

AUTOMOBILBRANCHE

SCHNELLES WISSEN

(AUTO)MOBIL IN DIE ZUKUNFT DIE BRANCHE ERFREUT SICH HÖCHSTER BELIEBTHEIT: IN ARBEITGEBERRANKINGS BEWEGEN SICH AUTOMOBILUNTERNEHMEN UND -ZULIEFERER DERZEIT AUF DEN ERSTEN PLÄTZEN. AUCH DU SIEHST DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT IN DIESEM BEREICH? WIR KLÄREN DICH ÜBER AUFGABEN, BENEFITS & CO. AUF

HAPPY EMPLOYEES Hast du gewusst, dass junge Berufstätige in der Automobilbranche am glücklichsten sind? Das hat die Studie ›Young Professional Survey 2018‹ von Universum ergeben.

Das Beratungsunternehmen für EmployerBranding befragt jährlich junge Einsteiger nach ihrer Zufriedenheit im Beruf und ist zu dem Ergebnis gekommen, dass Arbeitnehmer bei Konzernen wie Audi, BMW, Porsche und Daimler besonders glücklich mit ihrer Stelle sind.

ITLER NEEDED Der Verein Deutscher Ingenieure kam in seiner Studie ›Ingenieure und ITler: Berufsperspektiven‹ Ende 2018 zu der Erkenntnis, dass in der Automobilbranche derzeit weniger klassische Ingenieure und dafür mehr Informatiker gesucht werden.

Grund dafür ist vor allem die Digitalisierung: Fahrzeugvernetzung, autonomisiertes Fahren und Elektrobmobilität verlangen immer mehr nach IT-Experten.

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AUFGABEN

EINSTIEGSCHANCEN

IT IM UNTERNEHMEN

AB INS AUSLAND

Durch den Einsatz von IT in Automobilunternehmen lassen sich die Kosten senken und gleichzeitig die Produktivität langfristig steigern. Warum das so ist? In den unternehmerischen Bereichen Einkauf, Entwicklung, Personalwesen, Produktion, Vertrieb, Service und Kundenbetreuung werden sowohl Abläufe als auch Prozesse über alle Funktionsbereiche und Leistungsstufen durch vernetzte IT-Systeme unterstützt.

Was macht sich im Lebenslauf immer gut?

Genau, Auslandserfahrung! Besonders die großen Automobilunternehmen schätzen Mitarbeiter, die sich auch außerhalb Deutschlands im Business-Bereich verständigen und behaupten können. Während des Studiums hat es nicht geklappt?

Kein Problem, auch als Berufseinsteiger hast du in vielen Firmen die Chance, an einem meist europäischen Standort internationale Erfahrungen zu sammeln und dein Business English aufzufrischen.

IT IM FAHRZEUG Zusätzlich zur IT im Unternehmen kommt Informatikern auch speziell im Bereich ›Fahrzeug‹ eine strategisch wichtige Bedeutung zu. Mittlerweile geht es beim Thema ›IT im Fahrzeug‹ nicht mehr nur um die Grundfunktionen, sondern durch Digitalisierung und technischen Fortschritt spielen Innovationen eine Rolle, die das Auto von morgen noch sicherer, ökonomischer und komfortabler machen.

ZEIG DICH! Dabeisein ist alles: Auf Automobilmessen und Recruitingevents hast du die Möglichkeit, als zukünftiger Young Professional mit Personalern deiner Wunschfirmen ins Gespräch zu kommen. Oftmals sammelst du durch diesen persönlichen Kontakt nicht nur wertvolle Infos zum Unternehmen, sondern es ergeben sich oft auch Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung.

Quelle: cio.de, universumglobal.com | Text: Kirsten Wirsching | Illustrationen: vecteezy.com

AKTUELL

AUTOMOBILBRANCHE

BENEFITS GOLDENE NASE Du hast deinen Informatikabschluss bald in der Tasche und interessierst dich für die Automobilbranche? Dann hast du auf alle Fälle den richtigen Riecher, was das Geld angeht. Denn mit einem Median von 48.700 Euro Bruttojahresgehalt sind ITler in dieser Branche die Spitzenreiter unter den Berufsanfängern. So verdienst du hier sogar mehr als im Consulting oder in der Medizintechnik.

SATTE RABATTE Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und Weihnachtsgeld sind bei vielen Automobilunternehmen gang und gäbe. Hinzu kommen oft noch technische Schulungen und ein gutes Betreuungsverhältnis. Mit sprachlichem Interesse bist du übrigens auch richtig in der Branche: Durch die Internationalität vor allem größerer Automobilfirmen hast du mit Kollegen und Geschäftspartnern in verschiedensten Ländern zu tun.

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST SYSTEMVERSTÄNDNIS VON FAHRZEUGEN KONZEPTIONELLES ARBEITEN SOFTWAREKENNTNISSE AUSGEPRÄGTES INTERESSE AN ZUKUNFTSTHEMEN BERUFSPRAKTISCHE ERFAHRUNGEN ANPASSUNGSFÄHIGKEIT

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AUTOMOBILBRANCHE

1

JURISTEN

»Als Jurist begleite ich bei Daimler intensiv das Thema Digitalisierung. Zudem bin ich im Digital Risk Office mitverantwortlich für das Risikomanagement neuer Geschäftsmodelle. Hier berate ich die Fachbereiche juristisch und prozessual, etwa bei der Entwicklung von Ideen für Start-ups oder neuer digitaler Services. Dabei prüfe ich Fragen wie: ›Welche regulatorischen Risiken gibt es für neue Technologien, beispielsweise Künstliche Intelligenz? Wo dürfen wir sie einsetzen? Und wollen wir das überhaupt?‹.

Komplexe Sachverhalte und dynamische Entwicklungen zu bewältigen macht Spaß. Insgesamt gefällt mir bei Daimler außerdem sowohl die Möglichkeit einer fachlichen Spezialisierung als auch thematisch in die Breite gehen zu können.«

INFORMATIKER Gute Neuigkeiten: Als Informatiker hast du derzeit leichtes Spiel, wenn du in Richtung Automobilbranche strebst. Auch ohne besondere Automotive-Vorerfahrungen bist du in dem Bereich gern gesehen – wobei es natürlich von Vorteil ist, wenn du eine gewisse Begeisterung für Autos und die Branche mitbringst. Zur guten Marktsituation kommt auch ein Gehalt, dass sich sehen lassen kann: 45.000 Euro jährliches Bruttogehalt bekommst du als Einsteiger. Mit Promotion kannst du sogar mit einem Einstiegsgehalt von 58.600 Euro brutto rechnen. Aufgaben für ITler sind zum Beispiel die Umfeldmodellierung im Hinblick auf den Parkassistenten sowie Bildbearbeitung und Audio- und Video-Streaming.

2

Frederic Clemens, Digital Risk Management bei Daimler

EINE BRANCHE FÜR ALLE WAS DIE AUTOMOBIL- UND ZULIEFERERBRANCHE FÜR WIWIS, NAWIS, ITLER, INGENIEURE, JURISTEN UND GEISTIS ZU BIETEN HAT UND WELCHE AUFGABEN SIE ÜBERNEHMEN WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER

»Ich arbeite an der Entwicklung einer neuen Employer Branding Strategie. Dabei geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Arbeitsmarkt zu positionieren, um einen Beitrag zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu leisten. International tätige Unternehmen wie Eberspächer stehen beim Thema Employer Branding vor besonderen Herausforderungen. Wer Fach- und Führungskräfte aus der ganzen Welt für sich begeistern möchte, sollte kulturelle Unterschiede berücksichtigen. Gleichzeitig ist auch die Bewahrung einer Markenkonsistenz wichtig. Außerdem benötige ich für meine Arbeit ein gutes Gespür für das Unternehmen und dessen Zielgruppen sowie für unterschiedliche kulturelle Gegebenheiten an den verschiedenen Standorten.« Nina Kern, International Employer Branding bei Eberspächer

INGENIEURE

5

»Mein Job ist sehr vielfältig und erfordert viele Talente. Als Projektmanagerin gehören klassische Dinge wie das Aufsetzen, Steuern und Evaluieren von Projekten zu meinen Kernaufgaben. Besonders spannend sind immer die Projekte an sich: So habe ich die Chance, an Trendthemen wie Geofencing oder Internet der Dinge zu arbeiten, was herausfordernd ist und mich täglich begeistert. Egal mit welchen Themen ich mich gerade beschäftige: Ich mag den engen Kontakt zu den Kollegen aus der Fertigung und versuche immer, sie optimal zu unterstützen.

In enger Abstimmung mit dem Management und der HR-Abteilung kümmere ich mich beispielsweise darum, dass sie ihren Job möglichst effektiv erledigen können – etwa durch Weiterbildungsmaßnahmen.« Anna Buchecker, Projektmanagerin bei Continental 56 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

»Ich arbeite im Projekt- und Programmmanagement und wirke aktiv an der Strategieentwicklung mit. Meinen Kollegen stehe ich beratend zur Seite, besonders wenn es um Projektanfragen, Prozessänderungen oder die Ausrichtung des Unternehmens geht. Mein unternehmerischer Blick auf unsere Aufgaben stellt die ideale Ergänzung zu unseren Ingenieuren dar, die die fachlichen Erfolge im technischen Bereich sicherstellen. Um eine gute Zusammenarbeit zu gewährleisten wird von mir aber auch eine gewisse Leidenschaft für die technischen Entwicklungen gefordert – so schaffen wir ein gemeinsames Verständnis für Herausforderungen des Fahrens der Zukunft.«

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Karl Wirges, Senior-Projektleiter bei EFS

NATURWISSENSCHAFTLER

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Du bist Chemiker, möchtest aber nicht nur im Labor stehen? Oder Mathematiker, hast aber keine Lust, in einer Bank oder Versicherung zu arbeiten? Musst du auch nicht! Die Automobilbranche eröffnet auch dir verschiedene berufliche Möglichkeiten. Stichwort Elchtest: Du ermittelst rechnerisch, wie sich ein Fahrzeug in Extremsituationen verhält und trägst damit zur Fahrsicherheit bei. Am Computer oder an Prüfständen führst du außerdem Simulationen durch und testest die am Fahrzeug verbauten Steuergeräte.

Text: Kirsten Wirsching | Fotos: Continental, Daimler, privat | Illustrationen: vecteezy.com | Quelle: mittelstandswiki.de, computerwoch.de

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NIE WIEDER STRESS IN DER WG

Bei diesem Nebenjob verdienst du zwar kein Geld, aber sparst dir teure Mietkosten. Als Hauswächter bewohnst du leerstehende Gebäude – darunter etwa Schulen, Feuerwachen oder Schlösser – und zahlst dafür lediglich die Nebenkosten. Deine Aufgabe ist es, das Haus in Stand zu halten und durch regelmäßiges Lüften und Heizen Schimmel vorzubeugen. Außerdem soll deine Anwesenheit Vandalen abschrecken. Je nach Gebäude und Vereinbarung mit dem Eigentümer musst du zusätzlich den Winter- oder Gartendienst übernehmen. Dafür kannst du teilweise in außergewöhnlichen Gebäuden leben – und das quasi kostenlos. Nachteil: Sobald das Gebäude anderweitig genutzt werden soll, musst du innerhalb einer kurzen Kündigungsfrist ausziehen. Die Vermittlung eines Jobs als Hauswächter erfolgt meist über Agenturen, wo du dich registrieren musst – eine Haftpflichtversicherung und Schuldenfreiheit sind Pflicht.

Mit der App ›Flatastic‹ wird das WG-Leben ein Klacks: Putzplan, Einkaufsliste und Ausgaben auf einen Blick. Die Gründer, Clemens, Malik und Moritz, haben Flatastic während ihrer Studienzeit entwickelt – und nach eigenen WG-Erfahrungen gestaltet. In die Einkaufsliste kann jeder eintragen, was gerade fehlt – und der Mitbewohner nimmt es auf dem Heimweg gleich mit. Um dabei die Ausgaben im Blick zu behalten, gibt's die Ausgabenliste, wo jeder sofort sieht, wem er wie viel schuldet. Der integrierte Putzplan erinnert jedes WG-Mitglied an seine wöchentlichen Aufgaben und stellt sogar Fairness sicher: Mit dem Punktesystem putzt jeder gleich oft. Im WG-Chat können wichtige Infos und Termine geteilt oder die nächste Party geplant werden. Flatastic gibt's für Android und iOS sowie als WebApp. Mehr Infos unter www.flatastic-app.com

NEUIGKEITEN DES MONATS

STARTSCHUSS FÜR DEN PAPIERATLAS 2019

VON FORMELN, VERKEHRSMITTELN & HOSPITATIONSTAGEN

Die Initiative Pro Recyclingpapier und ihre Partner suchen ab sofort wieder die recyclingpapierfreundlichsten Hochschulen Deutschlands. Bis Ende März können alle deutschen Hochschulen ab 5.000 Studierenden am Papieratlas-Wettbewerb teilnehmen. Die Gewinner werden im Herbst im Bundesumweltministerium in Berlin ausgezeichnet. Deine Hochschule nimmt noch nicht am Wettbewerb teil? Sprich mit Professoren und mach die Initiative auch an deiner Uni bekannt. Mehr Infos: www.papieratlas.de.

FORMEL-NINJA Vorbei sind die Zeiten vergessener Formelsammlungen: Anstatt zu verzweifeln, kannst du jetzt ganz lässig die kostenlose App ›Formel-Ninja‹ öffnen und die passende Formel blitzschnell raussuchen. Und falls der App doch noch eine wichtige Formel fehlt, die du dringend brauchst?

Dann fügst du sie einfach selbst hinzu.

MILLIONEN STUDIERENDE SIND AN DEUTSCHEN HOCHSCHULEN EINGESCHRIEBEN – SO VIELE WIE NIE ZUVOR. 58 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

LIEBLINGSVERKEHRSMITTEL 56 Prozent der Studierenden kommen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Uni, 35 Prozent mit dem Fahrrad und 25 Prozent mit dem Auto.

Das ergab eine Studie des Centrums für Hochschulentwicklung aus dem Jahr 2018. Vor allem Studenten, die an einer Uni eingeschrieben sind, nutzen das Fahrrad, während Studis an der Fachhochschule vor allem die Öffentlichen nutzen.

Seit 2003 sank die Zahl der Studierenden, die ein Auto nutzen, um elf Prozent.

NACHHALTIG STUDIEREN Während der Hospitationstage der Alanus Hochschule haben Interessenten für die Bachelorstudiengänge ›BWL – Wirtschaft neu denken‹ und ›Nachhaltiges Wirtschaften‹ ab Mitte März die Möglichkeit, ganztägig Seminare zu besuchen und erste Eindrücke von den Dozenten, Studierenden und Mitarbeitern zu gewinnen. Außerdem können sie Fragen rund ums Studium stellen. Infos und Termine: www.alanus.edu

Fotos: Hugo Sousa, rawpixel/unsplash.com | Illustration: vecteezy.com | Quellen: Statistisches Bundesamt, Peta.de/Mensa-2018, CHE | Text: Sabine Storch

STUDIUM

DU: 23.01

ET: 08.02

Größe: 210 x 297 mm

Titel: Audimax Campus

Motiv: WiWo Supermaster

R E T S A M R E P U R S U N N N A K R E EIN N E D R WE H C I D B R I BEW EWINNE G € D 0 N 0 U 25.0

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Partner

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INTERNATIONAL

IM TAL DER TÄLER HIGH-TECH-RIESEN WIE GOOGLE, LINKEDIN & CO EINMAL VOR ORT MITERLEBEN UND SICH MIT DEN EXPERTEN PERSÖNLICH AUSTAUSCHEN – KLINGT WIE EIN TRAUM? FÜR ALEXANDRA IST ER ALS GWA DISCOVERER WAHR GEWORDEN

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AB INS SILICON VALLEY ALEXANDRA ZENLESER GEWANN DIE GEMEINSAME AUSSCHREIBUNG VON AUDIMAX UND DEM GESAMTVERBAND KOMMUNIKATIONSAGENTUREN GWA ZUM ›GWA DISCOVERER SILICON VALLEY‹. SIE REISTE IM OKTOBER IN KALIFORNIENS BERÜHMTES TAL UND BESUCHTE ZUSAMMEN MIT DEN TEILNEHMERN DER INNOVATIONSREISE TECHNOLOGIEUNTERNEHMEN WIE GOOGLE, LINKEDIN UND SALESFORCE.

AUTOREN GESUCHT Du hast Auslandserfahrung? Ein Semester anderswo studiert? Ein Praktikum gemacht? Gearbeitet? Ob in Europa oder weiter weg, ob exotisch oder down-to-earth – wir suchen immer neue International-Autoren!

Honorar gibt es natürlich auch.

Einfach Mail an chefred@audimax.de, wir melden uns dann bei dir!

Bereits zum vierten Mal reiste der Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA mit seinen Mitgliedern und deren Kunden ins Silicon Valley. Ich hatte Glück und die einmalige Chance, als Nachwuchsreporterin von der Reise berichten zu können. Das eröffnete mir zum einen die Möglichkeit, mich selbst einer neuen Herausforderung zu stellen. Zum anderen konnte ich aus erster Hand Neues über Trends und Technologien lernen. Eines steht fest: Der Ausflug in das wohl bekannteste Tal der Welt hat sich gelohnt.

tels in San Francisco. Erster Halt unserer Tour: German Accelerator Tech. Kennst du noch nicht?

Das Unternehmen unterstützt durch seine Programme und Mentoren deutsche Start-ups im Silicon Valley dabei, erfolgreich zu werden. Solltest du also eine grandiose Geschäftsidee haben, notiere dir die Firma am besten direkt. Neben spannenden Geschäftmodellen diskutieren wir gemeinsam mit dem Mentor Stephan Nobs die Unterschiede zwischen der Kultur in Deutschland und dem Silicon Valley.

REISEFIEBER UND KALIFORNISCHE SONNE

Der lockere Lebensstil und die offene Art der Menschen an der Westküste hatten mich bereits 2015 während meines Auslandssemesters in Kalifornien begeistert. Umso gespannter war ich nun, wie sich das kalifornische Lebensgefühl in den großen Technologieunternehmen in San Francisco und dem Silicon Valley anfühlen würde. So viel kann ich verraten: Meine Erwartungen wurden nicht enttäuscht. Es empfingen uns durchweg aufgeschlossene und bodenständige Mitarbeiter und Speaker, die sehr offen über ihre Arbeit und ihr Leben erzählten. Das Thema ›Silicon Valley Mindset‹ und die Unterschiede zwischen den Denkweisen und Kulturen in Deutschland und dem Silicon Valley zogen sich durch unsere gesamte Tour.

Zunächst ging es vor der Reise darum, mich auf meine spannende Aufgabe als GWA Discoverer vorzubereiten: vom passenden Equipment über meine ESTA-Registrierung, das Briefing des GWA bis hin zur Planung meiner Berichterstattung vor Ort. Da zu jeder neuen Herausforderung auch ein paar schlaflose Nächte gehören, gepaart mit Nervosität und Vorfreude, fühlten sich bereits die Tage vor meiner Reise wie ein kleines Abenteuer an. Zahlreiche Checklisten, Fragen, Konzepte und Notizen später, ging es endlich los. Ready for Take-off!

Bevor die eigentlichen Unternehmensbesuche starteten, erkundeten wir gemeinsam San Francisco. Das klassische American Breakfast im David's um die Ecke, ein kurzer Besuch bei den Painted Ladies und eine sonnige Radtour über die Golden Gate Bridge durften da nicht fehlen. Der Tag war perfekt für ein erstes Kennenlernen und das Einstimmen ins richtige ›California Feeling‹.

READY, STEADY, GO! Montag, 8. September 2018. 9:00 Uhr. Mit geladenen Akkus, mobiler Ladestation und voller Power stehe ich in den Startlöchern – oder besser gesagt im Aufzug unseres umwerfenden Ho-

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LESSONS LEARNED Der Unterschied, der mir am stärksten in Erinnerung geblieben ist? Die Fehlerkultur. Denn Fehler zu machen ist im Silicon Valley keine Schande, sondern eine Möglichkeit, daraus zu lernen. Das Motto lautet: Einfach mal loslegen und nicht immer von Anfang an Perfektionismus anstreben, sondern Mut beweisen und schnell agieren. Das ist eine wichtige Erkenntnis der Reise, die ich seit meiner Rückkehr bewusster in meinen Alltag integrieren möchte.

Text und Fotos: Alexandra Zenleser

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Die Teilnehmer der GWA Summit 2018 auf der Dachterrasse bei LinkedIn in San Francisco.

Text und Fotos: Alexandra Zenleser

INTERNATIONAL

Auch die weiteren Tage waren mit tollen Besuchen bei LinkedIn, Salesforce und Google gefüllt.

Eine besondere Überraschung war für mich der Tag bei Salesforce. Hier stimmte einfach alles: die Begrüßung, der Austausch mit den Mitarbeitern, die Vorträge und die traumhaften Ausblicke über San Francisco. Besonders spannend war es, die Unternehmenskultur von Salesforce kennenzulernen. Denn die Firma legt intern großen Wert darauf und hat sogar eigene Tools für die optimale Integration neuer Mitarbeiter eingesetzt.

EXPERTENTUM UND HERZBLUT Mein Highlight der Reise war es, all die unterschiedlichen und erfolgreichen Menschen kennenzulernen. Natürlich war der Rahmen dieser Begegnungen mit imposanten Gebäuden, traumhaften Ausblicken und den Straßen San Franciscos mehr als nur ein netter Nebeneffekt.

Trotzdem stand für mich auf dieser Reise im Vordergrund, dass ich mich mit Experten vor Ort sowie mit den anderen Teilnehmern – Spezialisten auf ihrem Gebiet – austauschen konnte.

Ganz besonders beeindruckt hat mich Dan Kaufman, Senior Director Engineering und Head von ATAP, der uns durch seinen tiefen Einblick in

Spitzentechnologien und derzeitige Projekte mit auf eine gedankliche Reise in die Zukunft nahm.

Mit seinem fantastischen Humor und seiner bodenständigen Art zog er uns vollkommen in seinen Bann und machte den Vortrag zu einem einmaligen Erlebnis.

Bei allen Vorträgen der Speaker steckte neben einer Menge interessantem Wissen auch eine ganz persönliche Note und viel Herzblut. Das war spürbar. Der Enthusiasmus und die Motivation der Speaker beeindruckten mich sehr. Hinsichtlich des Unterhaltungsfaktors könnte sich der ein oder andere zu Hause, mich selbst eingeschlossen, für die nächste Kundenpräsentation noch eine ganze Scheibe abschneiden.

ALEXANDRAS TIPPS Unvergesslich: Der Blick über die Wolkenkratzer und die Küste San Franciscos. Diesen konnten wir im obersten Stock des Salesforce Towers erhaschen.

Das geht nur hier: Den extremen Kontrast zwischen den bedeutsamsten High-Tech-Unternehmen und dem Hippieflair in Haight-Ashbury erleben.

Unbedingt probieren: Die Fish and Chips in Sausalito. Nach einer Radtour über die Golden Gate Bridge genau die richtige Stärkung.

Typisch Silicon Valley: Junge Mitarbeiter mit Laptop unter dem Arm.

Mein persönliches Fazit dieser Reise: Es lohnt sich, sich etwas zu trauen und aus der eigenen Komfortzone zu treten, um neue Facetten und Möglichkeiten kennenzulernen. Ein ständiger Austausch mit Experten und anderen Menschen über aktuelle Themen und das kontinuierliche Verbessern und Weiterentwickeln gehört heutzutage zum Erfolg dazu. Jeder von uns kann etwas zu unserer gemeinsamen Zukunft beitragen.

Mach was daraus!

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STUDIENHILFE

PRÜFUNGSSTRESS EINFACH WEGKLOPFEN DIE ANGST STEIGT AUF UND ES GEHT NICHTS MEHR. ODER DOCH? MENTALCOACH MELANIE KOHL VERRÄT, WIE DU DIE SITUATION RETTEN KANNST Text: Melanie Kohl

Was haben Menschenaffen sowie Männer und Frauen in erfolgskritischen Situationen gemeinsam? Sie trommeln sich auf die Brust. Das machen sie meistens nicht nur einmal, sondern wieder und wieder. Sie klopfen sich rhythmisch mit den Fingern auf das Brustbein – manchmal bis zu einer Minute lang. Bei uns Menschen handelt es sich allerdings nicht wie bei unseren tierischen Verwandten um Imponiergehabe, sondern um ein Mikrotraining, mit dem sich die persönliche Belastbarkeit und Gelassenheit steigern lässt.

ERFOLG ENTSTEHT IM KOPF Schauspieler, Menschen in der Öffentlichkeit und fast alle Leistungssportler setzen auf kurze Mikrotrainings, um sich auf erfolgskritische Situationen vorzubereiten – sei es eine wichtige Präsentation, der Sprung über die Latte oder ein Auftritt. Denn Erfolg entsteht im Kopf und speziell in unserem limbischen System, dem Emotionsgehirn. Deshalb richten sich alle Mikrotrainings, welche gleich beschrieben werden, auf ein und dasselbe Ziel: die Emotionen in Balance zu bringen und Stress abzubauen.

Kennst du auch solche Situationen? Du hast dein Ziel klar vor Augen und weißt sogar, mit welchem Verhalten und Denken du diese Ziele erreichen wirst. Trotzdem fängst du in entscheidenden Situationen an zu zweifeln, bekommst schweißnasse Hände und Herzklopfen vor einer Prüfung, fühlst dich plötzlich klein und minderwertig bei einer Präsentation. Unbewusste Stressblockaden können eine große Hürde auf dem Weg zum Ziel darstellen, über die auch Verstand und Wille nicht hinweghelfen.

Stress in Form von zum Beispiel Lampenfieber, Versagensangst oder Hilflosigkeit ist der größte Energie- und Leistungsfresser. Er reduziert die Denk- und Gedächtnisleistung des Gehirns und hemmt auch andere Fähigkeiten wie

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Spontanität, Kreativität, Konfliktstabilität und Schlagfertigkeit. Stress unterbricht die Vernetzung der beiden Gehirnhälften. Dafür verantwortlich sind vor allem die entwicklungsgeschichtlich alten Teile des Gehirns – das limbische System, unser Emotionszentrum. Sobald wir bewusst oder unbewusst eine Situation als stressig oder beängstigend interpretieren, startet das limbische System das lebenserhaltende Grundprogramm: Angriff oder Flucht.

Es wird Adrenalin produziert, was dazu führt, dass sich die motorischen Fähigkeiten schlagartig erhöhen und die Vernetzung diverser Gehirnareale zum Teil unterbrochen wird. Der mentale Prozessor wird sozusagen auf Sparflamme heruntergefahren. Emotionale Blockaden entstehen immer dort, wo eine Erfahrung – insbesondere auf der Gefühlsebene – unvollständig verarbeitet wurde. Wird diese alte Stresserinnerung dann durch eine aktuelle Situation wieder aktiviert beziehungsweise getriggert, erscheinen wir wie ›ferngesteuert‹.

Die folgenden Mikrotrainings helfen dir, Stress abzubauen.

Sie stoppen das archaische Notfallprogramm, das uns zwar schnell rennen, aber schlecht denken lässt.

MIKROTRAINING 1: THYMUSDRÜSE KLOPFEN Das rhythmische Klopfen wie Tarzan auf das Brustbein stimuliert die Thymusdrüse, die dann entstressende Botenstoffe aussendet. Klopfe etwa eine Minute beziehungsweise solange, bis wie von selbst ein tiefer Atemzug entsteht. Das ist das Signal dafür, dass die Wirkung einsetzt.

Sie hält etwa zwei bis drei Stunden an. Langzeituntersuchungen haben gezeigt, dass circa einminütiges Klopfen mehrfach am Tag sogar die subjektiv empfundene Lebensenergie, das mentale Leistungsvermögen und die Immunabwehr steigert.

MIKROTRAINING 2: DEN STRESS WEGKLOPFEN MIT DER BUTTERFLY-METHODE Eine andere, bereits vielfach bewährte Technik ist die Butterfly-Methode. Dabei handelt es sich um eine Technik, die durch eine abwechselnde Links-rechts-Stimulation die Vernetzung der beiden Gehirnhälften anregt. Dieses Mikrotraining kann ebenfalls Stresszustände regulieren und hilft, negative Emotionen zu verarbeiten, beispielsweise ein Gefühl der Hilflosigkeit oder Angst vor, aber auch während einer Prüfung.

Illustration: vecteezy.com

Es gibt Momente im Leben, da werden die Weichen gestellt – in Richtung Erfolg oder Misserfolg. Prüfungen, Präsentationen, Hausarbeiten – meist gibt es in solchen Situationen keine zweite Chance und die aktuelle Leistung entscheidet über die Zukunft. Wie rufe ich für solche Ereignisse meine persönliche Bestleistung ab? Und wie verwandle ich Stress in Gelassenheit und Leistungssicherheit? In diesem Artikel stelle ich dir einige Mikrotrainings vor, die dir helfen, in erfolgskritischen Situationen gelassen zu bleiben.

STUDIENHILFE

So führst du die Butterfly-Technik durch: • Schaffe dir einen ruhigen und ablenkungsfreien Ort. • Denke an eine Prüfungsstresssituation, bei der alleine schon der Gedanke hieran ein beklemmendes oder ungutes Gefühl in dir aufsteigen lässt, also eine Ausgangssituation.

• Erkunde in deinem Körper, wo du dieses Gefühl jetzt gerade am intensivsten wahrnehmen kannst, etwa in der Brust oder im Hals • Überkreuze nun deine Arme vor der Brust und lege dabei deine Hände flach auf die Schultern.

• Nun beginne, dir im Wechsel mit den Händen leicht, aber merklich auf die Schultern zu klopfen – Rhythmus je ein Klopfen links und ein Klopfen rechts je Sekunde. Fokussiere dich hierbei auf das Körpergefühl und nimm wahr, wie es sich verändert. Klopfe circa 30 Sekunden und atme danach noch einmal tief ein und aus.

Die Übung lässt sich auch unauffällig unter dem Tisch durchführen, wenn du statt auf die Schultern abwechselnd auf die Beine klopfst.

Auf diese Weise hast du die Möglichkeit, diese Übung direkt in einer akuten Stresssituation anzuwenden.

Mikrotrainings wie die Butterfly-Methode basieren auf einer einfach erscheinenden Grundintervention: das Erzeugen von ›wachen‹ Rapid Eye Movement (REM)-Phasen, welche wir Menschen sonst nur im nächtlichen Traumschlaf durchlaufen. Diese künstlich eingeleiteten Augenbewegungen helfen, ähnlich der REM-Phasen im Schlaf, bei der Verarbeitung von emotionalen Blockaden und Stress.

Melanie Kohl, Mentalcoach und Rednerin, ist eine gefragte Expertin für die Themen Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Sie entwickelt ganzheitliche Konzepte zur Prävention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und unterstützt Unternehmen mit maßgeschneiderten Ideen für das betriebliche Gesundheitsmanagement. In ihren Beratungen, Seminaren, Vorträgen und Coachings erhalten Unternehmen konkrete Maßnahmen, um die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern und die eigenen Ressourcen zu stärken.

Mehr Infos unter www.melanie-kohl.de

Bei den vorgestellten Mikrotrainings handelt es sich um einfache Techniken, die dir helfen, dich auf erfolgskritische Situationen wie Prüfungen oder Präsentationen vorzubereiten und die eigenen Emotionen zu kontrollieren.

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LEBEN

HÖREN

Ins Leben startet heute für dich Sabine. Ihre liebste Beschäftigung, wenn ihr langweilig ist?

Urlaubspläne schmieden.

MINUTEN SCHAUT JEDER DEUTSCHE ZWISCHEN 14 UND 29 JAHREN TÄGLICH FERN. BEI DEN 14- BIS 69-JÄHRIGEN SIND ES 205 MINUTEN.

FOLLOW ME! DIESEN INSTA-ACCOUNT LIEBEN WIR GERADE

DAS LEBEN ALS SIMULATION Das ist das Hauptmotiv des neuen Albums ›Simulation Theory‹ von Muse. Einige der Songs kommen übertrieben elektronisch und langatmig daher. Dazwischen aber gewohnt rockige Muse-Klänge, für die vor allem Matthew Bellamy mit seiner unverwechselbaren Stimme sorgt.

ax audim fe li green

SEHEN PLASTIKMÜLL BEKÄMPFEN CLUB DER ROTEN BÄNDER Die Serie hat dich begeistert? Der Kinofilm, der am 14. Februar erscheint, erzählt die Vorgeschichte von Leo, Jonas, Emma, Alex, Toni und Hugo – wie das Schicksal sie erwischt und zu Freunden fürs Leben gemacht hat.

Mit dem Kauf eines Armbands von 4ocean sorgst du dafür, dass ein Pfund Plastikmüll aus dem Meer entfernt wird. Monatlich erscheint ein neues Armband in einer speziellen Farbe – damit unterstützt das Start-up jeden Monat eine andere Organisation – zum Beispiel zum Schutz von Seevögeln.

Streetart – nicht nur in Booklyn – gibt es bei diesem hippen Channel zu sehen. Neben Graffiti fotografiert Jaime Rojo auch Straßenschilder und Plakate weltweit – das meiste davon mit dem iPhone. Neben den Fotos gibt es Erklärungen: Was ist abgebildet? In welchem Zusammenhang steht es? Und gibt es historische Hintergründe? Das Ziel: zur Diskussion anregen. Im Blog brooklynstreetart.com gibt es weiterführende Infos und noch mehr Fotos.

LESEN DIE EIGENEN WURZELN In ihrem ersten Roman ›Alle Faben Rot‹ nimmt Laksmi Pamuntjak ihre Leser mit ins von Gewalt geplagte Indonesien der 60er Jahre. Sie erzählt die unglückliche und doch romantische Liebesgeschichte von Amba und Bishma.

Deren Tochter Siri ist die Hauptfigur in ›Herbstkind‹. Siri ist Künstlerin und in der ganzen Welt zuhause – doch ihre Heimat Indonesien lässt sie nicht los. Ein zauberhafter Roman über verletzte Gefühle, die Vergangenheit und die Zukunft.

Sabines AirbnbTipp ZWISCHEN HIMMEL UND MEER Für nur 70 Euro pro Nacht gibt es dieses schicke Appartment auf der Eolischen Insel Alicudi. Mit seinen fünf Nachbarinseln gehört Alicudi zu Sizilien und ist von dessen Küste aus zu erreichen. Die Unterkunft bietet von der Terrasse im ersten Stock einen wunderschönen Meerblick – und liegt dabei selbst in den Bergen. Ruhe und Entspannung garantiert.

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Text: Sabine Storch | Fotos: AirBnB, Warner Music, Universum Film, Ullstein Verlag, 4ocean, Jaime Rojo/BrooklynStreetArt.com | Quellen: AGF, GFK

@BKSTREETART

WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION Zehn Jahre hielt die Ehe eines US-amerikanischen OFFIZIERS und seiner Frau. Als Scheidungsgrund wurde die fehlende Trennung von Beruf und Privatem angeführt – die Ehefrau musste jedes Mal, wenn sie ihrem Mann begegnete, salutieren und ihn mit ›Herr Major‹ grüßen.

Apropos Amerika. Ernest Hemingway ist nicht nur einer der bekanntesten amerikanischen Schriftsteller, sondern auch ein berüchtigter ABSINTHTRINKER. Damit ist er in bester Gesellschaft: Unter anderem gehören Picasso, van Gogh sowie Oscar Wild zu diesem illustren Kreis – und natürlich Rocksänger wie Marilyn Manson.

Der Hardrock-Frontsänger der Band LORDI, Tomi Petteri Putaansuu, wurde übrigens dort geboren, wo der Weihnachtsmann seit 1992 sein Büro hat: im finnischen Rovaniemi. ›Raja se on raittiudellakin – auch ENTHALTSAMKEIT hat ihre Grenzen‹. Dieses Sprichwort aus Finnland nahm sich wohl auch Mohammed Bello Abubakar zu Herzen.

Der Nigerianer zeugte sage und schreibe 203 Kinder mit 130 Ehefrauen. Stressig?

In Stresssituationen können Tiere auf Menschen beruhigend wirken. Deshalb organisierte die Nottingham Trent University 2015 während der PRÜFUNGSZEIT einen Streichelzoo auf ihrem Campus. Ob das zum besseren Abschneiden der Studenten führte, ist jedoch nicht bekannt.

Dr. Wladimir Putin! Der Präsident der russischen FÖDERATION hat 1997 einen Doktortitel der Wirtschaftswissenschaften erworben. Allerdings soll er dabei aus einem Buch abgeschrieben haben – einem amerikanischen …

Text: Felix Schmidt | Illustration: © vecteezy.com

Endlich mal wieder oben ohne! Frei nach Putin dachte sich das wohl auch das japanische UMWELTMINISTERIUM und startete zum Klimaschutz die landesweite Kampagne ›Cool Biz‹. In den heißen Sommermonaten werden die Büroräume nicht so stark gekühlt, dafür dürfen die Angestellten ohne Krawatte und mit Kurzarmhemd zur Arbeit kommen.

Sie sind EINGESTELLT! Wer Gaumen, Geruchssinn, Magen und Interesse für die kuriose Stelle als Hundefuttertester hat, könnte sich über diesen Satz freuen. Aber keine Sorge, Ausspucken ist erlaubt. ›Ich finde dich zum Kotzen!‹ Wer so von einem Emetophilen angesprochen wird, darf(?) sich glücklich schätzen: Emetophilie bezeichnet den Fetisch von Menschen, die vom ERBRECHEN sexuell erregt werden.

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VIRTUAL LIFE

(A)SOCIAL LIFE LEBEN IM NETZ VS. LEBEN IM JETZT. WELCHE APPS SIND EIN MUSS, HOW TO INFLUENCE PEOPLE UND: WIE WÄR'S MAL MIT OHNE SMARTPHONE? Text: Felix Schmidt

WIE SOCIAL-MEDIA-ABHÄNGIG BIST DU? Überhaupt nicht – ich hab Urlaub. (1)

DEINE EINSTELLUNG ZU ESSEN MIT FREUNDEN IM RESTAURANT:

Ab und zu muss ich schon eine Nachricht schreiben oder Foto posten. (3)

Handy am Tisch geht gar nicht – wir wollen uns schließlich unterhalten. (1)

Wann immer ich kann: Kniet nieder und bestaunt mein geiles Leben! (5)

Erst einmal den Status aktualisieren, dann bestelle ich. (3)

WIE WICHTIG IST DIR DER ONLINE-KONTAKT ZU FREUNDEN, FAMILIE UND BEKANNTEN?

Den Status hatte ich schon am Eingang, jetzt fehlen nur noch Fotos von Vorspeise, Hauptspeise, Nachspeise … (5)

WIE INTENSIV NUTZT DU SOCIAL MEDIA? Sorry, ich wollte ja eigentlich zurückschreiben, aber… (1)

Ich bleibe gerne auf dem Laufenden. (1)

Hey, das muss ich posten! (3)

Kommunizieren nicht unbedingt, aber Stalken schon. (3)

Ups, schon wieder jemanden angerempelt. (5)

Ich will alles wissen und frage auch nach. (5)

WELCHE HOBBIES HAST DU?

WARUM MACHST DU DIESEN TEST?

Sport, mit Freunden treffen, das Übliche eben. (1)

Mir ist langweilig. (1)

Was auch immer auf Fotos gut aussieht… (3)

Das Ergebnis hat mich schon interessiert. (3)

Hobbies? Ich bin Influencer! (5)

Akku leer und es geht um Social Media. (5)

0-9: Die Digitalisierung zieht an dir vorüber!

10-20: Du kannst zumindest ein bisschen mitreden. ab 21: Na hoffentlich siehst du gut aus, wenn du die ganze Zeit Selfies postest!

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Quelle: WHO | Illustrationen: vecteezy.com | Fotos: hey beauti magazine, S O C I A L . C U T, Luis Quintero/unsplash.com

WIE OFT NUTZT DU SOCIAL MEDIA IM URLAUB?

VIRTUAL LIFE

MAL EHRLICH !

2018

DIESMAL: AUDIMAX-REDAKTEURIN ALICIA HAT MITLEID MIT INSTAGRAMBOYFRIENDS UND FORDERT MEHR HANDYLOSE ZEIT Nach SchülerVZ und Facebook war es absehbar, dass bald eine neue Social-Media-Sau durchs Dorf getrieben wird. Diese Sau trägt den Namen ›Instagram‹ – und ist mittlerweile so fett, dass die Ausmaße teilweise erschreckend sind. Ein Begriff, der mir in diesem Zusammenhang in letzter Zeit ständig um die Nase flattert, ist ›Instagram-Boyfriend‹. Es gibt jetzt also schon einen Spitznamen für die armen Männer, die eher Fotograf als Boyfriend sind und mehr Zeit hinter der Kamera als an der Seite ihrer Freundin verbringen.

Um mir den Schuh des Wutbürgers direkt wieder auszuziehen: Ich mag Instagram und poste auch gerne ab und zu etwas in meinen Feed oder meiner Story. Die Betonung liegt auf ›ab und zu‹. Die Frequenz, in der InfluInflu encer – oder die, die sich als solche bezeichnen – ihre Follower bespaßen, würde mir extrem auf die Nerven gehen. Vielleicht genauso sehr wie den Boyfriends dieser Instagirls. Ich hatte schon immer leichtes Mitleid mit diesen Männern, aber seit einiger Zeit fällt es mir extrem auf: Das Paar ist im Urlaub und Sie postet Bilder vom Strand, beim Shoppen, vor Sehenswürdigkeiten – jeden Tag. Und da ist ja nicht der erste Schuss ein Treffer. Er muss also eine ganze Serie aufnehmen bis Sie zufriezufrie den ist – jedes Mal. Nächste mitleidserregende Situation: Das Paar schlendert durch die Fußgängerzone. Sie redet über Insta-Story mit ihren Followern, Er stiert geradeaus. Zwischendurch hält Sie Ihm die Kamera vors Gesicht, Er ringt sich ein Lächeln ab und stiert dann weiter. Für den gemeinen Follower kein seltenes Bild – mich hingegen lässt das langsam nur noch den Kopf schütteln.

Dass Likes und Klicks immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist nichts Neues mehr. Aber sind wir denn wirklich schon so weit, dass wir die gemeinsame Zeit mit unserem angeblichen Lieblingsmenschen dem hintenanstellen? Ich sage nein. Und ich wünsche allen ›Instagram-Boyfriends‹, dass dieser extreme Hype bald etwas abklingt und sie ihren Schatz nicht mehr mit tausenden unbekannten Menschen teilen müssen. In diesem Sinne: »Do more things that make you forget to check your phone.«

HAT DIE WELTGESUNDHEITSORGANISATION WHO ONLINE-SPIELSUCHT ALS OFFIZIELLE KRANKHEIT ANERKANNT.

30

PROZENT ALLER SOCIAL-MEDIAACCOUNTS SIND INAKTIV.

1

MILLIARDE AKTIVE NUTZER HAT DER ONLINEDIENST INSTAGRAM DERZEIT.

51,7

MILLIONEN LIKES HAT DAS BELIEBTESTE FOTO AUF INSTAGRAM: WORLD_RECORD_EGG.

7,6

SOCIAL-MEDIA-ACCOUNTS HAT EIN INTERNETNUTZER DURCHSCHNITTLICH. DU SIEHST DAS GANZ ANDERS ALS ALICIA? Dann antworte ihr!

Mail an reimann@audimax.de.

Die

Kolumne

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VIRTUAL LIFE

HOW TO INFLUENCE @DAIISYLI VERRÄT DREI TIPPS, MIT DENEN DU MEHR LIKES UND FOLLOWER GENERIEREN WIRST KREIERE REGELMÄSSIG HOCHWERTIGEN CONTENT Es ist wichtig, seine Follower regelmäßig mit neuen Infos und Updates zu versorgen. Einer Seite, die unregelmäßig oder unscharfe Bilder postet, wird nicht gern gefolgt, da dort nichts interessantes zu sehen ist. Eine tolle Möglichkeit für eine einheitliche Bildbearbeitung sind Lightroom-Presets. Auch die Story darf nicht unterschätzt werden und muss täglich mit Content gefüttert werden.

SEI AKTIV Nutze jede freie Minute, um aktiv zu sein. Spätestens jetzt hat bestimmt schon jeder etwas von dem Instagram-Algorithmus gehört, der nur dadurch besiegt werden kann, indem du der App zeigst, dass du existierst. Das geht durch schreiben ehrlicher Kommentare und liken von Bildern, die dir gefallen. So wirst du von anderen Usern entdeckt – und vielleicht folgen sie dir ja, wenn du Punkt 1 befolgt hast und ansprechenden Content postest. Achtung: Wenn du zu viele gleiche Kommentare schreibst, kann dir Instagram die Kommentarfunktion zeitweise sperren.

SAG MAL! WIR WOLLEN WISSEN: WELCHE APP NUTZT IHR AM MEISTEN UND WAS SOLLTE EINE NEUE APP KÖNNEN?

»WhatsApp und Teams. Uns fehlen extra Funktionen wie Dokumente teilen zu können und sie gemeinsam zu bearbeiten.« Eva, 26 & Patricia, 25

FINDE DEINEN STIL Finde etwas, das dir Spaß macht, hinter dem du mit voller Leidenschaft stehst und zeige es deinen Followern. Inspiriere die Leute, die ähnliche Interessen haben. Verstelle dich nicht, um der Masse zu gefallen. Das fällt schnell auf und du wirst damit keine Sympathiepunkte sammeln. Apropos Authentizität: Empfehle nie etwas, hinter dem du nicht zu 100 Prozent stehst. Wenn du deinen Followern nur Sinnloses empfiehlst, werden sie dir schon bald nicht mehr glauben.

»Instagram. Eine App zum übersichtlichen Preisvergleich von Verkehrsmitteln und Reiseangeboten wäre aber auch hilfreich.« Tsvetelina, 23

AUDIMAX PROBIERT’S AUS

DIGITAL DETOX »Läuft, wird ganz easy«, dachte ich mir. Ich nutzte mein Smartphone zwar täglich, aber ja: Ich führe ein Leben ohne Instagram oder Snapchat. Und mein Facebook-Account, vegetiert da draußen im Internet vor sich hin. Aber gut, Handy aus, Schublade zu und los geht's…

Die Ernüchterung stellte sich schnell ein: Zeitunglesen im Zug war mir mit gedruckter Zeitung einfach zu umständlich und Musik hören ohne Zugang zum Streamingdienst auch nicht möglich. Also packte ich die zerknitterte Zeitung weg und ergab mich meinem Schicksal.

Ein bekannter Ansatz ist ja, an allem das Positive zu sehen: Also freute ich mich, wenn die Zugdurchsagen den Schnarcher im Abteil übertönten und starrte ansonsten gedankenverloren aus dem Fenster. Was mir dabei einfiel, machte mich auch nicht gerade glücklicher. Ich hatte voll vergessen Bescheid zu geben, dass ich nicht erreichbar sein werde. Naja wird schon nichts machen – ich bin ja nur in einer der WhatsApp-Gruppen dafür zuständig einen Termin abzuklären und zu reservieren… Ein paar abendliche irritierte (Festnetz-)

Telefonate später war das Meiste geklärt. Die restliche Woche blätterte ich morgens schnell in der Zeitung, ansonsten hatte ich ein Buch dabei, das ich schon die ganze Zeit über lesen wollte. Was mir schnell aufgefallen ist: Ich kam ohne Smartphone wesentlich zügiger voran. Morgens schaffte ich es locker zehn Minuten schneller aus dem Haus zu sein und tagsüber war ich irgendwie entspannter. Informationen und News sind zwar interessant und wichtig, aber ständig abgelenkt zu werden ist anscheinend auch nicht das Wahre. Natürlich gab es hin und wieder Momente, in denen ich mir gedacht habe: »Das müsste ich schnell googeln, schreiben, notieren.« – Die Wahrheit ist aber, dass wir nicht jeden Tag und jede Uhrzeit erreichbar oder online sein müssen. Nachdem ich mein Smartphone wieder in Betrieb genommen habe, mich durch tausende Nachrichten – naja gut, ein paar weniger – geackert hatte, habe ich mir jedenfalls vorgenommen, Ruhezeiten einzustellen, in denen ich nicht mit Vibrationen durch Push-Meldungen oder Nachrichten abgelenkt werde.

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»YouTube. Gut wäre eine App für den Gamingbereich, wie zum Beispiel Statistiken zu League of Legends.« Steffen, 23

»Instagram. Meine Millionenidee für eine neue App werde ich hier aber nicht verraten!« Christoph, 24

»WhatsApp. Wichtig sind mir mehr und vor allem spezifischere PrivatsphäreEinstellungen.« Hamza, 21

Text: Felix Schmidt | Fotos: audimax MEDIEN | Illustrationen: vecteezy.com

REDAKTEUR FELIX LEBT EINE WOCHE OHNE HANDY

WÜHLKISTE

WOHER KOMMT EIGENTLICH?

ORCHIDEENFACH

VON FÜSSEN, BLÄTTERN UND REINEM WEIN

INTERNATIONAL STUDIES OF LEISURE AND TOURISM

Wenn du jemanden auf dem falschen Fuß erwischst bedeutet es, dass du diese Person zu einem ungünstigen Zeitpunkt unvorbereitet mit etwas konfrontierst. Dieses Sprichwort geht auf den Sport zurück. In vielen Sportarten, sei es zum Beispiel beim Fußball oder Tennis, haben Sportler einen stärkeren Fuß, mit dem sie stärker schießen können oder einen besseren Stand haben. Auf oder mit dem ›falschen‹ Fuß sind sie also in der Regel deutlich schwächer.

Die Redensart kein Blatt vor den Mund zu nehmen, kommt aus dem Theater. Dort war es üblich, auch hochrangige Staatsmänner und Politiker zu verspotten und zu kritisieren. Um dafür aber nicht bestraft zu werden, hielten sie ein Blatt Papier vor ihr Gesicht. Wer dies nicht tat, galt als besonders mutig und offen.

Die Freizeit studieren? Wer würde das nicht gerne tun? So simpel, wie es der Name vermuten lässt, ist es jedoch keineswegs. Das Studienfach ist sehr vielschichtig. Du beschäftigst dich neben den beiden Eckpfeilern Freizeit und Tourismus auch mit Themengebieten wie Management oder Nachhaltigkeitsbilanzierung. Später kannst du dich selbstverständlich noch weiter spezialisieren und das Thema deiner Masterarbeit ganz nach deinen Vorlieben auswählen – das Hotelmanagement ist zum Beispiel eine von vielen Optionen.

Der Studiengang geht über insgesamt drei Semester, einschließlich deiner Masterthesis.

Angeboten werden die International Studies of Leisure and Tourism beispielsweise an der Hochschule Bremen. Aber Vorsicht: Du kannst nur angenommen werden, wenn du einen fachverwandten Abschluss mit mindestens der Note ›gut‹ (2,5) vorzuweisen hast. Bist du mit dem Studium fertig, hast du umfangreiche Berufsaussichten. So könntest du etwa als Eventmanager, Gesundheitsberater oder Tourismusplaner arbeiten.

ÜBER DEN TELLERRAND

APP DES MONATS

EIN FESTIVAL, DAS EUROPA ZUSAMMENFÜHREN SOLL

TRANSPARENTE DEMOKRATIE

Viele träumen heutzutage von ei- Vortragsprogramm der interkulnem vereinten Europa ohne Krieg turelle Austausch statt. Wichtige oder Ausgrenzung. Einen ers- Themen des Projekts sind beiten Schritt in diese Richtung geht spielsweise Umwelt und nachhalein junges Team aus Halle (Saale) tiges Leben, Partizipation am demit dem Projekt Eurovercity. Der mokratischen Prozess und der Name setzt sich aus den Begrif- Umgang mit dem technischen fen Europa, Diversity und City zu- Fortschritt. Zu diesen Trends könsammen und zeigt bereits deut- nen sich die Teilnehmer umfassend lich, in welche Richtung dieses informieren, darüber diskutieren Projekt geht. Die Idee ist, ein Fes- und dann gemeinsam an Lösungstival zu schaffen, bei dem sich Teil- vorschlägen arbeiten. nehmer aktiv miteinander austauschen können. Zur Finanzierung Alle, die sich zum einen für geselldessen wurde Anfang Februar schaftliche Themen interessieren eine Crowdfunding-Kampagne und zum anderen für eine offene Welt und damit gleichzeitig gegen gestartet.

Diskriminierung und RechtsextMusiker, Künstler, Vereine oder remismus einsetzen, können dabei Universitäten aus ganz Europa sein. Du willst noch mehr über das werden dafür zusammenkom- Projekt erfahren? Weitere Infos finmen und sich in den verschiedenen dest du auf: www.eurovercity.eu ›Stadtteilen‹ der europäischen Regionen tummeln. Dieses Jahr geht es nach Großenhain in der Nähe von Dresden. Dort findet dann durch Workshops und ein breites

Mangelnde politische Transparenz Für die Zukunft ist außerdem ein ist schon lange ein Kritikpunkt vie- Wahl-o-Meter geplant, bei dem ler Deutscher an die hiesige Legis- es möglich sein wird, die eigenen lative. Für Markus Krüger der aus- Abstimmungsergebnisse mit deschlaggebende Grund, um diesem nen der Bundestagsabgeordneten Umstand mit seiner App ›Demo- abzugleichen. cracy‹ ein Ende zu setzen. Mit Democracy kann sich seit Kurzem je- Die Benutzung der App ist komder Bundesbürger umfassend und plett kostenlos und finanziert sich transparent über die Gesetzge- seit diesem Jahr über Patenschafbung des Deutschen Bundestages ten. Zu Beginn eröffnete Markus informieren. Das reicht von den Krüger eine Crowdfunding-KamAnträgen der einzelnen Fraktio- pagne, bei der 35.000 Euro gesamnen bis hin zum konkreten Stand melt und als Startkapital verwendet wurden. Damit konnte er sich eines Gesetzes. mit zwei Entwicklern an die UmZudem können die Nutzer selbst setzung der Idee machen. AußerStellung beziehen und die mögli- dem stellte die Hertie-Stiftung eichen Gesetze von Morgen bewer- nen Förderbeitrag zur Verfügung. ten. Die daraus resultierenden Er- Wenn es dir nicht reicht, alle paar gebnisse sollen den Mitgliedern Jahre ein Kreuzchen zu setzen und des Bundestages mitgeteilt werden, damit politisch mitzubestimmen, damit diese mit den Standpunkten solltest du dieser App unbedingt des Volkes konfrontiert werden. eine Chance geben.

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Text: Steffen Rothhaupt | Fotos: pixabay, eurovercity | Illustration: vecteezy.com

Jemandem sprichwörtlich reinen Wein einzuschenken lässt sich auf mittelalterliche Gastwirte zurückführen. Um zu sparen, verdünnten viele ihre Weine mit Wasser oder anderen Flüssigkeiten. Wirte, die nicht betrogen, sondern reinen Wein eingeschenkt haben, galten als ehrlich.

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Waagerecht 1 Seine Schule findet im Freien statt 5 Bei seinen 60 Minuten kommen sich Verliebte näher 12 Prozedur beim Gottesdienst wie in der festlichen Stube 14 Die Gottheit ist stets beim Kerzenausblasen dabei 15 Die älteste Hamburgerin 16 Eine von Messies Lieblingsbeschäftigungen 18 Der Stoff, aus dem Soldaten sind, die ohne -frauen auskommen müssen (Abk.) 19 Auch die schönsten Töne können umstellungshalber zu bedrängter Situation werden 21 Solch Wurf befördert vor die 28 waager. 23 Ist meist schon da, wird an der festlichen Tafel Platz genommen 24 Es verwundert nicht, wirkt er pelzig 25 Lässt sich hängen, ist rank und schlank und zierend 27 Davon gibt’s im Deutschen vier 28 Sie ermöglicht vor allem in südlichen Regionen Einlass 30 Kann sowohl Knopflöcher zieren als auch Tee aromatisieren 32 Trägt vornämlich ihren Teil zur Raffinesse bei 33 Es ist wohl jedem Sammler klar: teuer ist stets das, was … 34 Wenn drinnen die Heizung brummt und es draußen friert, tun das bisweilen jene in der Mitte 35 Weibliches Überbleibsel eines 1 waager.s, dem die Spitze abhanden kam

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Senkrecht 1 Was können Augen wie Fußsohlen? 2 Denkbares Opfer eines Fischzugs 3 Wo sah der Dichter zur Weihnachtszeit goldene Sterne blitzen? 4 Windschutz ohne Scheibe 5 An der Hand wird sie in der Regel im Plural benutzt 6 Ist bisweilen mittschiffs unterm Kreuz zu hören 7 Böse Buben lassen es damit vorangehen 8 Breitet sich am Ende vom Basar flächendeckend aus 9 Mangelnde Leidenschaft kann ihm nicht nachgesagt werden 10 Aus ihr raucht es manchen Orts das ganze Jahr – nur nicht an Feiertagen 11 Sind von wenig Nutzen, gehen sie den Lappen durch selbige 13 Seine Wärme ist sprichwörtlich 17 Die gibt’s im Supermarkt oder im Coffeeshop 20 Sie sind, in jeder Beziehung, heiß am beliebtesten 22 Was das bedeutet? »Es geschehe!« 23 Das ist die Sonne im Gegensatz zur Venus 26 Der Vogel ist immer dabei bei Charakterisierungen 29 Wofür steht Onkel Samuel?

(Abk.) 31 Das führen auch die arglosesten Verfassungsrichter im Schilde 32 Womit in den 29 senkr. die Frage nach dem Wenn und Aber beginnt

Sieben: So hat er auf jeden Fall vier Kerzen einer beliebigen Farbe. Bei nur sechs Kerzen könnte es sein, dass er drei von jeder Farbe mit nach oben nimmt.

Michaels Mutter schickt ihn in den Keller, um vier gleichfarbige Kerzen für die Tischdekoration aus einer Kiste zu holen. Im Keller angekommen stellt Michael fest, dass das Licht nicht funktioniert – es ist also stockfinster. Er weiß aber, dass in der Kiste genau zehn blaue und zehn rote Kerzen liegen. Wie viele Kerzen muss er mindestens mit nach oben nehmen, damit er auf jeden Fall vier in der gleichen Farbe hat?

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Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo.

Verbreitete Auflage laut IVW 04/18: 52.050 Expl., ISSN 1865-4495 Das nächste audimax Wi.Wi erscheint am 03.05.2019.

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MUT ZUR LÜCKE

Fotos: © victor zastolˇskiy / Fotolia, Martin Lamberty

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AnnenMayKantereit,

die Kölner Musikgruppe, singt ihre Songs hauptsächlich auf Deutsch und veröffentlicht sie meist auf ihrem eigenen YouTube-Kanal. Mittlerweile steht die Rockband beim Musikunternehmen BMG unter Vertrag. Ihre größten Hits ›Oft gefragt‹ und ›Pocahontas‹ hielten sich 28 beziehungsweise 14 Wochen in den Deutschen Singlecharts. Ab März dieses Jahres sind AnnenMayKantereit auf Tour durch Deutschland, Österreich und die Schweiz. Für viele Konzerte sind nur noch wenige Tickets verfügbar.

Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Sophie Hunger

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