audimax Wi.Wi 6/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 12. Jahrgang · 06 - 2018 · Juni – August 2018

DEIN KARRIEREWEG: NACH OBEN! STR ATEGEN GESUCHT

Consulting-Know-how & Eins teiger wissen

MONEY, MONEY, MONEY VERK AUF DICH GLÜCKLICH

Eins teigen in Banking & Finance Trends im Handel

15 months, 3 rotations, big data potential Learn more about the Bertelsmann Data Science Program MEDIAN. data-science-bertelsmann.com

until A p pl y o f d the en 8.

01 May 2

TOP-THEMA

KARRIERE

CONSULTING

06 MENSAGESPRÄCH

Seiten 8 bis 17

Christoph Knorn zum Thema Employer Branding im audimax-Interview

08 CONSULTING

Einstieg in die Berater-Welt: von Studium bis zum Auslandseinsatz

18 HANDEL

Wie Trends die Anforderungen an Wiwis und deren Aufgaben verändern

Finanzjobs mit Zukunft: Aufgaben und Voraussetzungen

EIN ANLEGER FRAGT SEINEN ANLAGEBERATER ENTSETZT: »IST JETZT WIRKLICH ALL MEIN GELD WEG?«

30 TRENDBRANCHEN

Sechs Branchen und welche Trends sie prägen

STUDIUM 35 MASTERFORUM

Masterstudiengänge im Kurzporträt

38 STUDIENHILFE

Tipps zur Themenfindung für deine wissenschaftliche Arbeit

40 INTERNATIONAL

Fahrrad & Falafel: Tirzas Praktikum in Tel Aviv

LEBEN 43 ANPFIFF!!!

10 Seiten WM-Special: Tippspiel, Fun Facts, Party-Rules

50 TIPPSPIEL: MITTIPPEN & ABSAHNEN Geile Preise für die besten Fußball-Hellseher

52 WILL ICH

WM-Fieber! Coole Gadgets für Fußball-Fans

56 RESTERAMPE

Unnützes Wissen: Diesmal von Lebkuchen, Geckos und Volksfesten

WIE IMMER 04 28 36 42 55 57 58

Wiwi-Wissen Karriere-News Studium-News Leben: Lesen, Hören, Sehen Rätsel & Impressum Inserentenverzeichnis Mut zur Lücke Johannes Strate

»ABER NEIN«, ENTGEGNET DER ANLAGEBERATER, »DAS IST DOCH NICHT WEG. ES GEHÖRT JETZT NUR JEMAND ANDEREM!«

ERFOLG besteht darin, genau

die Fähigkeiten zu haben, die im Moment gefragt sind. Das hatte bereits Henry Ford erkannt, als er diesen Satz sagte.

Welche du für eine Karriere in der Beraterwelt – von Berufseinstieg bis Auslandseinsatz – brauchst, erfährst du ab Seite 8. +++ Den Schritt ins Ausland hat Tirza Seene bereits gewagt: Sie zog es für ein Praktikum nach Tel Aviv. Ab Seite 40 liest du, wie es ihr dort ergangen ist. +++ Schon mal über den Einstieg in die Handelsbranche nachgedacht? Um zu erfahren, welche Trends die Aufgaben von Wiwis hier verändern, blätter auf Seite 18. +++ Echte Finanz-Füchse sollten ab Seite 20 weiterlesen: Hier hat Volontärin Sabine Finanzjobs mit Zukunft unter die Lupe genommen. +++ Bist du auch schon voll im WM-Fieber? Volontärin Alicia jedenfalls ist es. Lass dich von ihr anstecken. Ab Seite 43 stimmt sie dich auf das nahende Spektakel in Russland ein: etwa mit Klugscheißerwissen zu unserer Nationalelf, zu wahnsinnigen Fußballrekorden und mit Tipps und Tricks für deine WM-Fete.

In diesem Sinne: Schwarz und Weiß, wir stehn an eurer Seite …

& Team

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

Fotos: © audimax MEDIEN | Illustration: © audimax MEDIEN

20 BANKING & FINANCE

WIWI WILL'S WISSEN

KÜHLSCHRANK LEER? NIE MEHR! DAS RÄT DIR DIE WIRTSCHAFTSWEISE

MÄRKTE, MARKEN, MILLIONEN: NEUES AUS DER WIWI-WELT STARTSCHWIERIGKEITEN

HUNDERTE MILLIONEN EURO ...

»Aller Anfang ist schwer, am schwersten der Anfang der Wirtschaft.« Johann Wolfgang von Goethe (1749 bis 1832)

... sollen in die Anschubfinanzierung von Jungfirmen fließen.

Ingesamt will die Europäische Kommission mit dem Europäischen Investitionsfond 410 Millionen Euro in sechs Wagniskapitale investieren, teilte die Brüsseler Behörde mit.

WENIGE STRAFEN

HILFE VON AUSSEN

Die Zahl der Sanktionen gegen Hartz-IV-Empfänger ist 2017 nur leicht gestiegen, wie die Bundesagentur für Arbeit mitteilte. Die Sanktionsquote – das Verhältnis von verhängten Saktionen zu allen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten – hält sich bei 3,1 Prozent.

Zuwanderer leisten einen erheblichen Beitrag zum Wirtschaftssystem, wie neue Zahlen des Instituts der Deutschen Wirtschaft bestätigen. Vor allem Menschen vom Balkan haben mehrteilig sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze.

KEIN VERLUST

EIN FREIER TAG MEHR

Laut aktueller Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und des Bundesinstituts für Berufsbildung wird die Digitalisierung unterm Strich kaum Auswirkungen auf die Beschäftigungsrate in Deutschland haben. Es könnten bis 2035 zwar 1,5 Millionen Jobs verloren gehen, ähnlich viele aber neu entstehen.

Schleswig-Holstein, Bremen Hamburg und MecklenburgVorpommern wollen einen neuen Feiertag einführen. Klingt gut, aber die Arbeitgeber fürchten eventuell drohende Verluste. Sie fordern, dass die Beschäftigten sich am finanziellen Ausgleich des zusätzlichen freien Tages beteiligen sollen.

BETRÜGERISCHES START UP Mit ihrem Bluttest-Start-up ›Theranos‹ wurde Elizabeth Holmes zum Star des Silicon Valley. Jetzt muss sie fast alle Mitarbeiter entlassen – weil sie des Betrugs überführt wurde.

EXPLOSIVES GERÄT Der Vertreiber des Küchengeräts ›Thermomix‹ in Australien muss 4,6 Millionen australische Dollar Strafe zahlen. Denn ›Thermomix‹-Kunden erlitten teils schwere Verbrennungen, nachdem der Deckel des Geräts sich während der Zubereitung einfach geöffnet hatte.

HIER HERRSCHT REICHTUM

KAMPF DER TITANEN Rewe ist letztes Jahr schneller gewachsen als der Konkurrent Edeka und verzeichnet damit ein Wachstums-Rekordergebnis.

Konzernchef Lionel Souque bleibt hinsichtlich des Wettkampfes mit Amazon und Lieferservice-Start-ups aber weiterhin auf der Hut.

04 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

FLACHWITZ-ALARM Der neue Praktikant trifft im Fahrstuhl den Konzernchef. Der sagt tadelnd: »Schon wieder zu spät!« Darauf der Praktikant vertraulich: »Wem sagste das. Ich auch!«

Der Überschuss der öffentlichen Haushalte in Deutschland ist so hoch wie noch nie: Wie das Statistische Bundesamt berichtete, lag das Plus nach vorläufigen Ergebnissen in den sogenannten Kernund Extrahaushalten 2017 bei 61,9 Milliarden Euro. Im Vorjahr betrug es noch 25,8 Milliarden Euro. Laut Bundesamt konnten die Haushalte seit 2014 stets einen Überschuss verzeichnen.

Text: Alicia Reimann | Illustration: © monkik/ Fotolia

Um Chaos und Hunger nach einem langen Uni-Tag zu vermeiden, schreibst du dir am besten einen Wochenplan: Wann gehe ich einkaufen, was brauche ich? Wann habe ich Zeit zu putzen? Und dann auch daran halten! Klingt zwar spießig, erleichtert aber den Alltag.

EIN FENSTER INS UNTERNEHMEN ÖFFNEN WIE WIRD EINE ARBEITGEBERMARKE FIT FÜR DIE ZUKUNFT? DAS ZEIGT DIE AKTUELLE ›FUTURE MAKERS‹-KAMPAGNE VON SIEMENS. CHRISTOPH KNORN, GLOBAL DIRECTOR EMPLOYER BRANDING, HAT UNS ERZÄHLT, WIE DER KONZERN SICH AUTHENTISCH UND DIGITAL ALS ARBEITGEBER VON MORGEN PRÄSENTIERT. Interview: Josefine Lorenz, Oliver Bialas

Herr Knorn, bei Siemens gibt es schon lange Employer Branding.

Wie sind Sie vorgegangen, um die Arbeitgebermarke noch schärfer und realitätsgetreuer zu kommunizieren? Vor dem Start

unserer neuen Kampagne haben wir uns gefragt, wer wir als Arbeitgebermarke sein wollen. Dann haben wir die externe und interne Wahrnehmung an den einzelnen Standorten weltweit ermittelt. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte haben dabei folgende Frage beantwortet: Wenn der Arbeitgeber Siemens ein Mensch wäre, welche Eigenschaften hätte er dann? Das Ergebnis hat uns nicht besonders gut gefallen.

Denn vor allem bei Young Talents (egal ob Studenten oder Professionals) gab es eine hohe Diskrepanz zwischen der tatsächlichen Wahrnehmung und dem, wie wir eigentlich gesehen werden wollen.

Ist diese Abweichung denn gerechtfertigt? Nein. Problematisch

ist vor allem, dass das Bild, das sich die Talente von Siemens machen, häufig auch faktisch nicht richtig ist, etwa beim Thema Arbeitszeiten: Es gibt eine große Anzahl junger Menschen, die Siemens nicht als Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten einordnen – obwohl unsere Modelle extrem flexibel sind. Wir bieten hier sehr gute Rahmenbedingungen an und diese werden auch im Unternehmen gelebt. Aber es gelingt uns bisher offensichtlich noch nicht, diese Themen so zu bespielen, dass die Botschaften durchdringen.

06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Woran liegt das? Unsere Unternehmenskultur ist ›quietly

changing the world‹. Allerdings leben wir aktuell in einer von amerikanischen Unternehmen dominierten Welt, zumindest in den Bereichen Digitalisierung und MINT-Berufe.

Diese Firmen sind alle sehr laut. Wer in einem Markt mit sehr vielen, sehr lauten Unternehmen agiert, aber immer nur flüstert, hat es schwer. Wir müssen unseren eigenen Weg finden, ohne andere kopieren zu wollen. Unser Ziel ist es, die faktisch falsche Arbeitgeberwahrnehmung in den Köpfen der Menschen zu korrigieren, ohne Plakate aufzuhängen, auf denen steht: Machen wir auch.

Welchen Ansatz haben Sie für die passende Strategie gewählt?

Einen, der bei den Mitarbeitern selbst ansetzt. Ich bin davon überzeugt, dass eine Arbeitgebermarke den Arbeitnehmern gehört, denn sie sind diejenigen, die sie tragen und verbreiten müssen. Wenn die eigenen Leute an den Werten zweifeln, hat das Unternehmen ein Glaubwürdigkeitsproblem, das angesichts all der transparenten Medien sofort auffällt. Unsere eiserne Regel ist daher: Keine Überraschungen für die Mitarbeiter. Sie sollen nicht auf der Straße ein Plakat sehen und nur dadurch erfahren, was wir tun. Uns war es ein Anliegen, etwas entstehen zu lassen, an dem die Mitarbeiter gerne teilhaben können und wollen. Deshalb haben wir unsere ›Employer Value Proposition‹ gemeinsam mit ihnen in einer globalen Perspektive entwickelt.

MENSAGESPRÄCH MIT CHRISTOPH KNORN

Welche Ziele standen für Sie im Vordergrund? Erstens wollten wir bei unserer Kampagne nicht den klassischen Weg über eine Posterkampagne oder etwa das Verteilen von USB-Sticks mit neuesten Infomaterialien zur Arbeitgebermarke gehen.

Das ist nicht ›engaging‹ und auch nicht besonders wertschätzend. Zweitens erleben wir, dass Siemens sich zunehmend als digitales Unternehmen positioniert. Also wollten wir etwas erzeugen, das dieses Image auch unterstützt. Drittens haben wir durch unsere neue Struktur den ›One Siemens‹Gedanken etwas aus den Augen verloren. Wir arbeiten alle in sehr unterschiedlichen Projekten und Themenbereichen, sind aber doch am Ende eine starke Marke und ein starkes globales Team. Wir wollten also diesen ›One Siemens‹-Spirit wieder mehr unterstützen.

Wie werden diese Geschichten ausgewählt? Die Auswahl erfolgt

Siemens ist ein sehr großes Unternehmen, das auf der ganzen Welt zuhause ist. Wie können Sie es schaffen, dass sich die Mitarbeiter wieder als Teil eines großen Ganzen fühlen? Wir haben

»DIE PERSÖNLICHE GESCHICHTE ERZEUGT EIN MENSCHLICHES BILD, DAS UNHEIMLICH AUTHENTISCH IST«

uns überlegt, wie es wäre, wenn sich ein Mitarbeiter jederzeit an den Arbeitsplatz eines anderen Siemens-Kollegen irgendwo auf der Welt, etwa in Indien oder England beamen könnte und dabei erfährt, wie sich das Arbeiten dort anfühlt.

So sind wir gemeinsam mit der Agentur R/GA auf die Idee mit den 360-Grad-Videos gekommen, die unsere Mitarbeiter weltweit porträtieren sollen. Dabei stehen bewusst keine bekannten Manager und Influencer im Vordergrund. Vielmehr kann jeder Mitarbeiter, auch per App, teilnehmen, Inhalte zur Verfügung stellen und seine persönliche Geschichte erzählen.

quasi von selbst, denn die Mitarbeiter kommen mit ihrer Geschichte auf uns zu. Innerhalb der letzten sechs Wochen haben wir bereits über 100 Stories aus der ganzen Welt erhalten. Vom Gleisbauer bis zum Manager sind alle Mitarbeitertypen vertreten. Die einzige Klammer, die jedes Video hat, ist ein kleiner Hinweis: Max Mustermann ist einer von 377.000 Future Makers bei Siemens. Wer sich im digitalen Raum bewegt, soll auch immer wieder auf unsere Geschichten stoßen und schließlich denken: Wenn Siemens so viele gute Leute hat, die interessante Sachen machen, ist es ja vielleicht auch ein Unternehmen, das für mich in Frage kommt.

Diese internen Stories sollen letztendlich also auch eine positive Außenwirkung haben. Genau, mit der Zeit wollen wir damit

Und wie erfahren die Mitarbeiter von dieser Möglichkeit? An nahezu jedem Standort gab es einen Launch-Event mit Diskussionsrunden und Filmvorführungen. Außerdem erhielt jeder Mitarbeiter ein Cardboard, um sich die Filme im 360°Look über eine App ansehen zu können. Das Schöne daran ist, dass sich die Mitarbeiter somit sehr wertgeschätzt fühlen und alle viel Freude an der Interaktion haben.

ein Fenster ins Unternehmen aufmachen. Denn wer sich überlegt, bei Siemens zu arbeiten, fragt sich natürlich auch, wie die Leute ticken, die dort tätig sind, und ob die Inhalte auf unserer Webseite auch der Wahrheit entsprechen. Wenn ein Großteil unserer Mitarbeiter persönliche Geschichten erzählt und eine direkte Kommunikationsmöglichkeit besteht, lässt sich die Barriere zwischen Innen und Außen auflösen.

Siemens kann also einen Mehrwert aus dieser Kommunikation ziehen, die ohnehin stattfindet. Die Strategie heißt ›Sparking Conversation‹ und die grundlegende Idee ist, möglichst viele Dialoge in verschiedene Richtungen zu starten.

» ES IST SCHWIERIG, DATENANALYSTEN FÜR BIG DATA ZU SUCHEN, WENN DIE LEUTE DENKEN, WIR MACHEN WASCHMASCHINEN«

Was ist dabei die größte Herausforderung? Da das Unternehmen so groß ist und sich stets verändert, wissen die Leute manchmal nicht mehr, wofür Siemens steht und was wir genau machen. Es ist schwierig, Datenanalysten für Big Data zu rekrutieren, wenn die Leute denken, wir produzieren Waschmaschinen – das gehört schon länger nicht mehr in unser Portfolio. Es geht nicht darum, alles neu zu erfinden, sondern vielmehr darum, in der Wahrnehmung vieles richtig zu stellen, anders auszurichten und zu schärfen. Das ist die große Herausforderung.

Ja, in Indien gibt es beispielsweise einen Mitarbeiter, der in seinem Privatleben Kinder ausbildet. Er sagt, in seinem Umfeld gäbe es zu wenige Elektriker. Daher führe er Kinder an dieses MINT-Thema heran – schließlich kennt er sich durch seine Arbeit bei Siemens mit diesem Themenbereich gut aus.

Er hat bereits Preise für sein ehrenamtliches Engagement bekommen – inzwischen unterrichtet er schon eine gesamte Schulklasse. Das ist nur eine von einer Vielzahl schöner Geschichten, die zeigt, was für interessante Leute in unserem Unternehmen arbeiten.

Christoph Knorn, Global Director Employer Branding bei Siemens, ist verantwortlich für das Arbeitgebermarketing und scheut dabei nicht, auch mal ungewöhnliche Wege zu gehen.

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 07

Foto: Martin Hangen/hangenfoto

Können Sie ein Beispiel für eine persönliche Geschichte nennen?

CONSULTING

WER? WIE? WAS? VOM EINSATZBEREICH BIS ZUR ARBEITGEBERWAHL: DU HAST FRAGEN ZUM EINSTIEG INS CONSULTING? HIER FINDEST DU ANTWORTEN Text: Viktoria Feifer

1. IN WELCHEN BRANCHEN KOMMEN CONSULTANTS ZUM EINSATZ? Consultants beraten Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Auftraggeber sind häufig industrielle oder logistische Firmen und Konzerne aus den Bereichen Telekommunikation, Finanzwesen und Automotive. Drei große Kernthemen sind Digitalisierung, Globalisierung und Nachhaltigkeit.

08 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

2. WIE WICHTIG SIND SPRACHKENNTNISSE? Für Beratungsgesellschaften, die in der D-A-CH-Region tätig sind, reicht Business-Englisch und/oder -Französisch aus.

Wer darüber hinaus weitere Fremdsprachenkenntnisse mitbringt, steigert seine Attraktivität – gerade bei international aufgestellten Beratungsunternehmen werden umfangreiche Sprachkenntnisse vorausgesetzt.

3. WELCHE VORAUSSETZUNGEN MÜSSEN BEWERBER FÜR DEN BERUFSEINSTIEG INS CONSULTING ERFÜLLEN?

5. WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN INHOUSE CONSULTING UND EINER EXTERNEN UNTERNEHMENSBERATUNG?

Wer in der Beratungsbranche arbeiten möchte, braucht einen überdurchschnittlich guten Bachelor- oder Masterabschluss im Fach Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit einem Schwerpunkt in den Bereichen Finance, Controlling, Consulting oder IT. Zudem sind Praktika im Bereich Investment Banking oder Top-Management-Beratung gern gesehen. Neben den fachlichen Qualifikationen sollten Bewerber interkulturelle Kompetenz, analytisches und unternehmerisches Denken, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative mitbringen.

Interne Unternehmensberater befassen sich ausschließlich mit Projekten innerhalb eines Konzerns. Sie kennen die Bereiche und Niederlassungen ihres Unternehmens sowie dessen Branche und verfügen dadurch über ein fundiertes Vorwissen. Externe Consultingfirmen arbeiten stets projektbezogen.

Sie bringen ihren Blick von außerhalb ein. Daher müssen ihre Consultants im Zweifelsfall mehr reisen als Inhouse Consultants. Sie sitzen nämlich nicht ›im selben Haus‹ wie ihr Kunde, sondern beraten weltweit verschiedene Unternehmen.

4. WAS MACHEN UNTERNEHMENSBERATER ÜBERHAUPT?

6. WELCHER ARBEITGEBER KOMMT IN FRAGE?

Consultants arbeiten als externe Berater in spezialisierten Beratungsunternehmen oder als Inhouse Consultants für Großkonzerne. Sie kümmern sich um betriebsinterne Problemstellungen: analysieren Schwierigkeiten und Probleme des Unternehmens, erarbeiten Lösungsstrategien und setzen diese um. Daher sind die klassischen Einsatzbereiche von Unternehmensberatern die Management-, Personal-, Organisations-, Prozess- und Strategieberatung. Im Zuge der Digitalisierung sind aber immer mehr spezialisierte Berater gefragt, die beispielsweise neue IT-Strategien für ihre Auftraggeber erarbeiten.

Manchmal ist die Wahl eines Hidden Champion anstelle eines Top-Beratungsunternehmens genau die Richtige, um eine erfolgreiche Karriere im Consulting zu starten. Denn die Bekanntheit eines Unternehmens ist nicht alles! Es kommt vielmehr auf die eigenen Ansprüche an: Karrierechancen, Gehalt, Freizeit oder Prestige? Wenn die eigenen Ambitionen mit denen des potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen, ist die Wahl goldrichtig.

AZ frei

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Foto: ©Alex Rodriguez/Unsplash

CONSULTING

CONSULTING

KLISCHEE TRIFFT WAHRHEIT

WIR RÄUMEN AUF MIT KLISCHEES RUND UMS ARBEITEN IM CONSULTING

IT'S ALL ABOUT MONEY. WER CONSULTANT WIRD, DEM GEHT ES BEI SEINER JOBWAHL NUR UMS GELD. »Diese Aussage ist für mich nicht nachvollziehbar. Das Beratungsgeschäft ist eine Passion. Die Möglichkeit zu haben, Abläufe in Unternehmen verbessern und neue Businessideen entwickeln zu dürfen, ist eine höchst zufriedenstellende Tätigkeit. Menschen, die ausschließlich auf ein hohes Gehalt fixiert sind, sind im Consulting Business falsch.« Matthias Böhmer, Partner Management Consultant, Head of IT Strategy and Transformation bei Atos

IMMER AUF ACHSE: CONSULTANTS SIND DEN GROSSTEIL IHRES ALLTAGS UNTERWEGS. »Teil des Geschäftsmodells Consulting ist die geographische Verfügbarkeit. Je nach Beratung und Kundenstamm erstreckt sich der Reiseradius auf Deutschland, Europa oder eben die ganze Welt. Mit der Wahl des Arbeitgebers haben Absolventen zumindest teilweise in der Hand, ob sie in ihrem Beraterjob viel on Tour sein werden. Für die ersten Beraterjahre empfehle ich auf die Walz zu gehen. Später in der ConsultingKarriere – mit Familie und Kindern – machen die Einsätze bei regionalen Kunden mehr Spaß.«

CONSULTANTS MÜSSEN TOUGH SEIN: OHNE ELLENBOGENMENTALITÄT GEHT NICHTS.

BURNOUT LÄSST GRÜSSEN: IM CONSULTING ZU ARBEITEN, BEDEUTET STRESS PUR.

»Für mich bedeutet tough zu sein nicht gleichzeitig eine Ellbogenmentalität zu unterstützen. In der Beratung ist es auf jeden Fall von Vorteil schlagfertig und überzeugend zu sein, was auch unmittelbar mit einem starken und toughen Auftreten verbunden ist. Bei uns im Unternehmen kennen wir keine Ellbogenmentalität. Jeder unterstützt jeden, egal welches Karrierelevel oder welche Seniorität. Was zählt ist der Teamgedanke und sobald der nicht gegeben ist, wäre der Job auch nichts für mich. Berater können also durchaus auch miteinander anstatt gegeneinander arbeiten.«

»Richtig ist, dass Consultants in ihrem Job oft im Spannungsfeld zwischen Terminen, Qualität, Kosten und verschiedenen Interessen unterschiedlicher Seiten stehen. Umso wichtiger ist es, in der Freizeit einen guten Ausgleich zu finden und das geschäftliche Mobiltelefon dort auch mal ausgeschaltet zu lassen. Im Inhouse-Bereich ist es gegebenenfalls etwas einfacher ›Nein‹ zu sagen, als als externer Berater. «

Daniela Toscani, Consultant bei TME Consulting

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Dirk Schnaiter, Head of Sales & Service, CD Information Technology/Business Applications bei Sick

Text: Viktoria Feifer | Fotos: © Alain Pham, Rainier Ridao , FOYN, Al x/Unsplash

Dr. Christopher Schulz, Unternehmensberater, Fachbuchautor und Inhaber des Blogs Consulting-Life.de

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Raus aus dem Hörsaal. Rein in die Wirtschaft.

TAGESEXPEDITIONEN

INS BERUFSLEBEN Im Dschungel der schier unbegrenzten Studien- und Berufsmöglichkeiten fällt die Wahl oft schwer. Welcher Studienschwerpunkt ist der richtige und welcher Beruf passt zu mir? Die Initiative „Expedition Wirtschaft“ bietet Gelegenheiten, genau dies auszuprobieren.

KONTAKT MIT DER BERUFSWELT Die Expedition Wirtschaft ermöglicht es Studierenden, einen Tag lang einen Beruf kennenzulernen. So sammeln Studierende Praxiserfahrungen und knüpfen nebenbei Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern. Wirtschaftsprüfer in ganz Deutschland sind die Gastgeber und Mentoren dieser Tagespraktika. Denn niemand hat einen tieferen Einblick in das Innere von vielen Unternehmen.

WAS NICHT IM KARRIERE-RATGEBER STEHT Studierende erwerben Erfahrungen, beispielsweise indem sie ein Prüfungsteam auf Mandantenbesuch begleiten und Einblick in die Arbeitswelt der Unternehmen erhalten, oder beim Hintergrundgespräch mit dem Senior oder in der Mittagspause mit den Young Professionals.

WER DARF MITMACHEN? Mitmachen dürfen Studierende wirtschaftsnaher Fächer bereits ab dem ersten Semester. Die Online-Anmeldung ist kostenlos und dauert nur wenige Minuten. Anschließend erhalten sie die PraktiCard, mit der sie deutschlandweit Tagesexpeditionen unternehmen können. Per Mausklick wählen sie eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in ihrer Nähe und vereinbaren einen Termin für das Tagespraktikum.

Im Blog auf www.expedition-wirtschaft.de und auf www.facebook.com/expeditionwirtschaft gibt es außerdem nützliche Tipps rund um Wirtschaft, Studium und Berufsorientierung.

Alle Informationen unter www.expedition-wirtschaft.de

------------------------------------------------------------------------------------------------Die Expedition Wirtschaft ist eine Initiative des Instituts der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e.V. (IDW) und seiner Mitglieder.

ZWEI JOBS AN EINEM TAG

Interview mit Jannike Stöhr, Job-Testerin, Buchautorin, Coach Wie finde ich einen Job, der zu mir passt?

Seine Talente einbringen zu können, ist eine wesentliche Voraussetzung dafür. Aber dazu muss man erst einmal wissen, was man gut kann! Ausprobieren ist eine gute Methode, um es herauszufinden. Daher gefällt mir die Expedition Wirtschaft, weil sie genau dies ermöglicht.

Du hast selbst einen Tag mit Wirtschaftsprüfern verbracht.

Wie war das für dich?

Ich habe ein Wirtschaftsprüfer-Team begleitet, das beim Mandanten – einem Stromkabel-Hersteller – vor Ort war, und dort das interne Kontrollsystem geprüft hat. So bekam ich zwei Jobs an einem Tag erklärt, das fand ich ganz schön interessant.

Was hattest du dir vor deiner Expedition anders vorgestellt? Überrascht hat mich, dass die Wirtschaftsprüfer viel mit Mitarbeitern des Mandanten-Unternehmens sprechen, um an Informationen zu kommen.

Wirtschaftsprüfer müssen deswegen wirklich kommunikativ und teamfähig sein, sonst funktioniert das nicht.

CONSULTING

PRAXISCHECK

ZWEI CONSULTANTS NEHMEN UNS MIT IN IHRE ARBEITSWELT: INTERNE UND EXTERNE UNTERNEHMENSBERATUNG

Frau Schoeller, wie sehen Ihre Aufgaben im Rahmen eines Projekts aus? Bei einem Projekt, das sehr stark auf dem Input von

Kunden basiert, wie etwa eine Prozessoptimierung, habe ich sehr viel Kundeninteraktion und führe Interviews durch. Im Anschluss bereite ich diese nach und leite daraus Implikationen ab. Bei Strategieprojekten – beispielsweise für den Renewables Bereich – fokussieren sich meine Tätigkeiten mehr auf Research und konzeptionelle Aufgaben.

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß? Neben den Aufgaben, die abwechslungsreich und herausfordernd sind, gefällt mir die Projektvielfalt und die Möglichkeit, schnell viel zu lernen. Durch Projekte in verschiedenen Bereichen des Konzerns, kann ich diesen wirklich kennenlernen. Außerdem gefällt mir die tolle Atmosphäre bei innogy Consulting und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.

Welchen Vorteil sehen Sie in Ihrer Arbeit als Inhouse Consultant im Vergleich zu der externer Berater? Ich habe die Möglichkeit,

den Konzern kennenzulernen und dort ein Netzwerk aufzubauen. Viele ehemalige Berater wechseln auf Führungspositionen in den Konzern. Wir sind somit auch eine Art Führungskräfteentwicklung für RWE und innogy.

Welche Skills und Eigenschaften sollten Bewerber fürs Inhouse Consulting mitbringen? Ein Berater sollte analytisch

stark sein, fließend englisch sprechen und erste relevante praktische Erfahrungen gesammelt haben. Zudem ist ein längerer Auslandsaufenthalt und Reisebereitschaft von Vorteil.

12 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Daniela Toscani hat Business Administration and der LMU in München studiert. Während ihres Studiums absolvierte sie ein Praktikum in der Unternehmensberatung. Deshalb entschied sie sich schließlich dafür, auch beruflich in diese Branche einzusteigen. Unmittelbar nach ihrem Bachelorabschluss fing sie bei TME als Beraterin an.

Frau Toscani, wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus? Einen Alltag gibt es bei uns nicht wirklich. Nachdem wir in der Beratung komplett projektgetrieben arbeiten, sieht jeder Tag unterschiedlich aus. Mal bin ich bei Kunden vor Ort, mal arbeite ich vom Büro aus und immer wieder stehen internationale Reisen an.

Wirklich planen kann ich meine Woche nicht, dafür wird es nie langweilig.

Was hat Sie motiviert, als Unternehmensberaterin tätig zu werden? Was mich an der Beratung begeistert, ist die Vielseitig-

keit an Projekten und Kunden. Ich arbeite nie zweimal an der gleichen Aufgabe, da unsere Arbeit jeweils auf den Kunden zugeschnitten ist und jedes Projekt andere Anforderungen hat. Außerdem finde ich es total spannend, Einblicke in die tiefsten Strukturen und die Hintergründe verschiedenster Unternehmen zu bekommen.

Welchen Vorteil sehen Sie in Ihrer Arbeit als externe Beraterin im Vergleich zu der von Inhouse Consultants? Was für mich einer

der spannendsten Punkte in der externen Beratung ist, sind die unterschiedlichen Kunden. Jeder Kunde arbeitet auf eine andere Weise.

Welchen Rat haben Sie abschließend für Absolventen, die vor der Wahl stehen, Inhouse Consultant oder externer Berater zu werden? Wer einen geregelten Tagesablauf, gleichbleibende Un-

ternehmensstrukturen und ein spezialisiertes Arbeitsumfeld bevorzugt, sollte das Inhouse Consulting wählen. Denjenigen, die gerne in Projekten arbeiten, neue Leute kennenlernen wollen und an Einblicken in verschiedene Branchen interessiert sind, würde ich das externe Consulting empfehlen.

Interviews: Viktoria Feifer | Fotos: privat

Nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau entschied sich Nina Schoeller für ein Studium der Wirtschaftswissenschaften in Witten/Herdecke. Parallel zum Master sammelte sie bereits erste Erfahrungen im Inhouse Consulting einer internationalen Bank, die schließlich ihre Entscheidung, diesen Weg weiter zu gehen, unterstützt haben. Heute arbeitet Nina als Beraterin bei innogy Consulting.

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CONSULTING

DIGITALISIERUNG UND IHRE AUSWIRKUNGEN AUF DIE CONSULTINGBRANCHE EIN INTERVIEW MIT RALF STREHLAU, PRÄSIDENT DES BUNDESVERBANDS DEUTSCHER UNTERNEHMENSBERATER

Herr Strehlau, ein Megatrend in der Consultingbranche ist die Digitalisierung. Wie wirkt sich diese auf die Arbeit von Consultants aus? Viele unserer Klienten stehen zurzeit vor besonders

großen Herausforderungen. In den Unternehmen müssen alle Anstrengungen unternommen werden, den Spagat zwischen der Bewahrung überlebenswichtiger Kernprozesse und dem Aufbruch ins digitale Zeitalter erfolgreich zu gestalten. Viele Weichenstellungen sind neu zu setzen. Das betrifft sowohl die Anpassung von Geschäftsmodellen als auch von Unternehmensstrukturen, -kulturen oder -prozessen. Von uns Unternehmensberatern erfordert die notwendige Vorgehensweise in den Projekten noch mehr Agilität als zuvor schon. Das bedeutet auch, innovativer, kreativer, mutiger und unkonventioneller zu denken und zu agieren.

Welche neuen Herausforderungen bringt die Digitalisierung für Berater mit sich? Grundsätzlich ist es so, dass Unternehmens-

berater ihre Klienten schon immer bei Veränderungsprozessen unterstützt haben. Hier besitzen wir eine enorm starke Expertise, zum Beispiel mit bewährtem und individuell anwendbarem Methoden- und Erfahrungswissen. Das gilt besonders auch für sehr komplexe Aufgabenstellungen, die sich momentan durch die digital getriebenen Veränderungen stellen. Allerdings dürfen wir in unserer eigenen Entwicklung und auf den drei wichtigen Handlungsfeldern People, Places und Tools natürlich nicht ins Stocken geraten. Diese müssen ständig weiterentwickelt und auf die individuelle Beratungskultur intelligent und kreativ angepasst werden. Am Ende müssen schlagkräftige Beratungseinheiten entstehen, die in hohem Maße agil und weitestgehend hierarchiefrei einen Top-Job für die Klienten machen können.

Was bedeutet das im Hinblick auf die Fähigkeiten junger Absolventen? Ein fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen und 14 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Verständnis ist weiterhin die Grundlage, reicht heute aber nicht mehr aus. Die Komplexität der Projektinhalte und damit die Arbeitsintensität der Consultants steigen weiter an.

Die Mitarbeiter müssen sich hierdurch schneller und ganzheitlicher auf neue Themen einstellen. Zugleich werden das Teilen von Wissen und eine effiziente Kollaboration immer wichtiger. Teamgeist ist nicht nur eine Floskel, sondern ein aktiv gelebter Grundsatz in unserer Branche. Und: Absolventen müssen die Digitalisierungsthemen sicher nicht bis in die kleinsten Details durchdrungen haben. Aber sie müssen ein gutes Gespür und ein ausgeprägtes Gesamtverständnis entwickeln, wie und wo die digitale Transformation über die gesamte Wertschöpfungskette gesehen die Unternehmen unserer Klienten beeinflusst.

»DIE KOMPLEXITÄT DER PROJEKTINHALTE UND DAMIT DIE ARBEITSINTENSITÄT DER CONSULTANTS STEIGEN WEITER AN.« Die Digitalisierung schafft in der Beratung völlig neue Spezialisierungsfelder. Welche sind bei jungen Beratern gern gesehen?

Auf der einen Seite entwickeln sich innerhalb des Consultings neue Spezialisierungen wie Data Scientists oder Security Consultant, die je nach persönlicher Neigung und fachlichem Know-how sehr interessante und vielversprechende Karriereoptionen eröffnen. Darüber hinaus führt die Beratung der Klienten entlang der Customer Journey dazu, dass klassisches betriebswirtliches Consulting mit kreativen, kommunikativen Beratungslösungen kombiniert wird. Hieraus ergeben sich sehr spannende und abwechslungsreiche Beratungsprojekte bei den Klienten, die gerade auch für junge Menschen sehr attraktiv sind.

CONSULTING

zeit- und ortsunabhängiger sowie effizienter arbeiten zu können. Cloudbasierte Daten, auf die Berater von überall zugreifen können, oder die Zusammenarbeit mehrerer Teammitglieder über Social Business Collaboration-Plattformen sowie Projektmanagement-Tools per Apps bieten vielfältige Möglichkeiten, die Arbeit von Consultants in den Klientenprojekten erheblich zu erleichtern. Darüber hinaus kann hierdurch der Zeitaufwand für die Reisetätigkeit zurückgefahren werden. In Zeiten von Work-Life-Balance ist das natürlich für uns Berater ein erfreulicher Effekt.

barkeit und das Verschwimmen von Beruf und Freizeit trifft auch die jungen Consultants, aber gerade hierfür bieten Beratungsunternehmen entsprechende Trainings an und etablieren eine Kultur auch ›Nein‹ zu sagen.

Welchen Tipp haben Sie abschließend für Absolventen, die im klassischen Management Consulting arbeiten wollen? Meine

»ES ENTWICKELN SICH NEUE SPEZIALISIERUNGEN WIE DATA SCIENTISTS ODER SECURITY CONSULTANTS.«

grundsätzliche Empfehlung an alle Studenten: Möglichst früh in die Berufswelt hineinschnuppern. Praktische Erfahrungen in den Unternehmen egal ob Industrie, Handel oder Finanzdienstleister sind von Vorteil. Berater müssen sich in den Projekten schnell in die jeweilige Unternehmensstruktur und -kultur der Klienten hineinversetzen. Durch praktische Erfahrungen lernen Studierende bereits früh, sich auf entsprechende Situationen einzustellen. Daher bieten viele Unternehmen, auch Unternehmensberatungen, Praktika oder Jobs für Werksstudenten an. Über die Mitarbeit in einer studentischen Unternehmensberatung können sie ebenfalls wertvolle Erfahrungen sammeln.

Gibt es auch eine Schattenseite? Viele Aufgaben – zum Beispiel Muster analysieren und strukturieren sowie daraus Wirkungszusammenhänge erschließen – werden immer häufiger teilweise oder auch ganz von Maschinen mit künstlicher Intelligenz übernommen. Wenn es aber dann die selbstlernenden Softwaretools sind, die riesige Datenmengen durchwühlen, entfällt auf der anderen Seite der Bereich des Consultinggeschäftes mit standardisierten und aufwändigen Analysearbeiten. Die Anforderung der gesteigerten Erreich-

Ralf Strehlau ist Geschäftsführender Gesellschafter von ANXO Management Consulting und als Präsident des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater verantwortlich für dessen Strategie, Marketing und Kommunikation. Er verfügt über 25 Jahre Beratungs- und Führungserfahrung in den Bereichen Veränderungsmanagement, Marketing, Vertrieb sowie in digitalen Themen.

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Vanessa E., Trainee Marketing

Interview: Viktoria Feifer | Foto: © Hardy Welsch

Digitalisierung bedeutet Veränderung – auch für den Arbeitsalltag von Consultants. Welchen positiven Einfluss können Sie beobachten? Der größte Vorteil besteht sicherlich darin,

CONSULTING

REINKOMMEN

SO EBNEST DU DEINEN WEG INS CONSULTING SCHON WÄHREND DEINES STUDIUMS 1. SPEZIALISIEREN

4. AUSLANDSERFAHRUNG SAMMELN

BWL-Studierende und Wirtschaftsinformatiker haben gute Aussichten auf eine Karriere in der Unternehmensberatung.

Schließlich müssen Absolventen, die es ins Consulting schaffen möchten, wirtschaftliches Interesse mitbringen. Durch die Wahl deiner Studienschwerpunkte kannst du bereits während deines Bachelorstudiums die Weichen für den Beratungszweig stellen, auf den du dich später spezialisieren möchtest: etwa IT, Prozesse oder Organisation.

Die Wahrscheinlichkeit, dass Berater international agierender Unternehmensberatungen für Projekte ins Ausland geschickt werden, ist hoch. Von ihnen wird erwartet, dass sie sich auch in anderen Kulturen zurechtfinden. Ein Auslandsaufenthalt ist dementsprechend hilfreich, um deine interkulturelle Kompetenz, Flexibilität und Selbstständigkeit unter Beweis zu stellen. Auch wenn es für die Bewerbung in regional angesiedelten Beratungshäusern weniger entscheidend ist, im Ausland gewesen zu sein, sind die Erfahrungen sicherlich dennoch hilfreich.

Ein Masterstudiengang in der Unternehmensberatung gibt dir wichtige Beraterqualifikationen an die Hand: Beispielsweise lernst du, Vorgehensweisen und Strategien von Unternehmen zu evaluieren und Manager hinsichtlich Verbesserungsmöglichkeiten zu beraten. Angeboten werden entsprechende Masterstudiengänge in ganz Deutschland.

3. PRAXISLUFT SCHNUPPERN Früh übt sich, wer ein Meister werden will: Praktika und Werkstudententätigkeiten sollten im Lebenslauf eines künftigen Beraters nicht fehlen. Sie eignen sich bestens, um erste Erfahrungen im Consulting zu sammeln. Zudem baust du dadurch dein Netzwerk zu potenziellen Arbeitgebern aus, was deinen Berufseinstieg erleichtert.

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5. SKILLS PERFEKTIONIEREN Ob Sportverein oder studentische Unternehmensberatung – sowohl durch außeruniversitäres als auch durch fachliches Engagement sammelst du Pluspunkte bei potenziellen Arbeitgebern. Denn damit lassen sich Soft Skills wie Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit prima belegen.

Text: Viktoria Feifer | Fotos: dan freeman / unsplash

2. WEITER STUDIEREN

CONSULTING

LUST AUF KARRIERE IM AUSLAND? Von Amsterdam bis Singapur – Consultants stehen alle Türen offen. Warum sich Auslandserfahrung lohnt und was du bachten solltest Was bringt dir ein Auslandsaufenthalt? Ein Auslandseinsatz kann dein Leben verändern – sowohl privat als auch beruflich. Du musst zwar deine Komfortzone verlassen, gewinnst dafür aber einzigartige Einblicke in andere Kulturen. Du arbeitest mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammen, lernst ihre Lebens- und Arbeitsweise kennen und lässt dich von ihnen inspirieren. Das befähigt dich dazu, einen ganz neuen Blick auf Probleme und Fragestellungen zu werfen.

KPMG und EY weitere international agierende Managementberater. Aber nicht nur diese bieten die Chance auf einen Auslandsaufenthalt, auch in international aufgestellten Konzernen steht Inhouse Consultants diese Möglichkeit offen. Bei Volkswagen Consulting beispielsweise hängt die Wahrscheinlichkeit im Ausland eingesetzt zu werden vom Geschäftsfeld ab: Vertriebsmitarbeiter sind häufiger weltweit unterwegs als ihre Kollegen aus dem Geschäftsfeld Entwicklung und Produkte. Alle Mitarbeiter können allerdings ihren Wunsch auf ein Auslandsprojekt äußern. Wenn es die Projektsituation erlaubt, wird dieser Wunsch auch berücksichtigt.

Wie bereitest du dich auf einen Auslandseinsatz vor? Es gibt wichtige Erledigungen und Unterlagen, die du vor deinem Auslandsaufenthalt bedenken solltest: Das Thema Gesundein oder mehrere Jahre oder dauerhaft – Consultants weltweit heit ist ein wichtiger Bestandteil. Vor deiner Reise solltest du agierender Beratungsunternehmen können fast die ganze dich von deinem Arzt noch einmal durchchecken lassen – für Welt zu ihrem Arbeitsplatz machen. Die Boston Consulting manche Länder braucht es außerdem bestimmte Impfungen.

Group (BCG) bietet beispielsweise büroübergreifende Pro- Neben den offensichtlichen Dokumenten, etwa zur Auslandsjekte an, bei denen Teammitglieder auf Zeit in einem anderen versicherung, solltest du noch an weitere Unterlagen denken: Land arbeiten können. Aber auch dauerhaft in einem Nach- Wer außerhalb der Europäischen Union Auto fahren will, barland Deutschlands oder in einem anderen Teil der Welt zu braucht zum Beispiel einen internationalen Führerschein. Eine arbeiten, ist möglich. Neben BCG sind Deloitte, Accenture, sprachliche und kulturelle Sensibilisierung sind obligatorisch.

Bei welchen Arbeitgebern hast du die Möglichkeit auf eine Auslandskarriere? Ob für einen begrenzten Projektzeitraum, für

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THEORIE UND PRAXIS IM EINKLANG THU PHUONG NGUYEN STUDIERT UND ARBEITET GLEICHZEITIG: IHR BERUFSINTEGRIERTES MASTERSTUDIUM CONTROLLING & CONSULTING AM STEINBEIS CENTER OF MANAGEMENT & TECHNOLOGY (SCMT) UND SEINER BUSINESS SCHOOL AN DER SHB, DER SCHOOL OF MANAGEMENT AND TECHNOLOGY (SMT), SCHAFFT EINE IDEALE VERBINDUNG AUS THEORIE, PRAXIS, AUSLANDSERFAHRUNG UND NETWORKING FRAU NGUYEN, NEBEN DER ARBEIT STUDIEREN UND DEN MASTER MACHEN, DAS IST ANSTRENGEND. WARUM HABEN SIE SICH DENNOCH DAFÜR ENTSCHIEDEN? Weil ich neben dem theo-

rielastigen Studium zusätzlich praktische Erfahrungen in einem großen Konzern sammeln und neben dem regulären Studium die Arbeitswelt vertiefter kennenlernen wollte. So kann ich nach dem Masterabschluss schnell ins Berufsleben einsteigen. Zudem habe ich schon zu Studienzeiten die Möglichkeit, Geschäftskontakte zu knüpfen.

WORAUF FREUEN SIE SICH IM STUDIUM UND IM PROJEKTEINSATZ AM MEISTEN?

Auf die Auslandsseminarkurse in Asien und in den USA. Ich bin sehr

gespannt auf die kulturellen Unterschiede im täglichen Leben und im Studium. Außerdem freue ich mich auf die im Ausland geplanten Unternehmensbesichtigungen und natürlich auch auf die zwischenmenschliche Kommunikation und die sich daraus ergebenden Beziehungen.

WIE GEFALLEN IHNEN IHRE VORLESUNGEN? Meine ersten Eindrücke aus

dem Unterricht waren positiv. Das Studium ist sehr praxisorientiert aufgebaut. Wir Studenten werden nicht nur von angesehenen akademisch betitelten Professoren unterrichtet, sondern auch von Mitarbeitern verschiedener Unternehmen, die uns echte Fallstudien aus der Praxis bearbeiten lassen.

WOMIT HABEN SIE IM BERUFSINTEGRIERTEN STUDIUM NICHT GERECHNET?

Ich war überrascht, dass der Studienschwerpunkt Controlling & Consulting mit meinen zum Teil gegensätzlichen Aufgabengebieten im Bereich Vertrieb vereinbar ist. Es ist toll, dass ich die Inhalte aus dem Studium in meiner Arbeit im Vertrieb nutzen und in mein Projekt transferieren kann.

Thu Phuong Nguyen absolviert den berufsintegrierten Master of Science Controlling & Consultig an der School of Management and Technology – eines von fünf Masterangeboten. Weitere Informationen zu den Angeboten des SCMT findest du unter www.scmt.com

TRENDS IM HANDEL

HANDEL IST WANDEL WAS SIND DIE NEUESTEN TRENDS IN DER HANDELSBRANCHE? UND WAS BEDEUTEN SIE FÜR BERUFSEINSTEIGER? Die Zeiten, als der Kunde einfach im Geschäft seine Waren aussuchte und an der Kasse sein Geld auf die Theke legte, sind vorbei. Die Handelsbranche entwickelt sich stetig weiter und sieht sich neuen Trends gegenüber. Eine der wichtigsten Entwicklungen der vergangenen Jahre ist sicherlich das Thema Digitalisierung. »Das gilt nicht nur für den Online-Handel.

Digitale Prozesse sind auch im stationären Handel angekommen«, berichtet Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung beim Handelsverband Deutschland (HDE).

Digitale Preisschilder, die etwa Zusatzinformationen zum Produkt enthalten, sind nur ein Beispiel. Das andere ist Big Data: Unmengen von Daten. »Zum einen erhalten wir viele Produktund Lieferdaten, zum anderen natürlich Informationen über das Kaufverhalten unserer Kunden“, erklärt Alicja Dauer, beim Onlinehändler Otto im Recruiting für das Talent Sourcing Management zuständig. »Über die Daten zu verfügen ist nicht alles – sie müssen auch sinnvoll ausgewertet und genutzt werden.« Dafür sind im Unternehmen eher Informatiker als Wirtschaftswissenschaftler zuständig, aber Letztere arbeiten oft an Schnittstellen, etwa im Marketing oder in der Logistik, und müssen entscheiden, welche Daten für sie wichtig sind, etwa zur Planung von Imagekampagnen oder für die Optimierung der Lagerbestände. »Für das Marketing ist zudem der Trend Personalisierung sehr wichtig«, sagt Alicja Dauer weiter. »Mithilfe von intelligenter Datenauswertung können wir Kunden gezielt Produkte präsentieren, die für sie interessant sind.« Hier ist auch das Thema Künstliche Intelligenz gefragt: Selbstlernende Systeme, die Kundendaten eigenständig verknüpfen und Schlüsse ziehen.

Neue Trends bemerkt auch der Lebensmittelkonzern Edeka. »Zum technologischen Fortschritt unserer Branche gehört unter anderem eine neue Art der Kundenansprache, etwa über Social Media, App und Kundenkarte, oder auch der Bereich E-Commerce«, sagt Rolf Lange, Leiter der Unternehmenskommunikation. »Die Umsetzung dieser und anderer Trends haben Auswirkungen auf nahezu alle Berufsfelder: Im Marketing zum Beispiel sprechen wir unsere Kunden im Rahmen einer 360-Grad-Kommunikation an und treten mit ihnen in den Dialog.« Zur Rundum-Ansprache gehören der stationäre Einzelhandel und der Handzettel, aber auch Online-Kanäle wie die Website oder soziale Medien. »Einkäufer stehen nicht mehr nur vor der Herausforderung, das beste Produkt zum besten Preis einzukaufen«, fährt Lange fort. »Sie übernehmen auch die Verantwortung für die gesamte Wertschöpfungskette und beschäftigen sich mit Themen wie Erzeugung, Nachhaltigkeit und ökologischem Fußabdruck.« Außer analytischen Fähigkeiten und kaufmännischem Denken sind von den Bewerbern insbesondere Kreativität, Innovations- und Experimentierfreude gefragt sowie die Lust, Dinge zu bewegen.

Katharina Weinert vom HDE nennt einen weiteren wichtigen Trend: die zunehmende Internationalisierung der Handelsbranche. »Viele Handelsunternehmen expandieren ins Ausland oder errichten dort Vertriebsstellen.« Hier sind vor allem Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenz nötig. Gleichzeitig ist das Thema Regionalität im Kommen. »Das bedeutet, neue Lieferanten und Hersteller zu finden, die den Kundenbedürfnissen nach regionalen Produkten entsprechen.« Es bleibt also spannend im Handel – einer Branche, die sich beständig im Wandel befindet.

WELCHER STUDIENGANG QUALIFIZIERT FÜR FÜHRUNGSPOSITIONEN IN DIGITALEN GESCHÄFTSFELDERN?

MASTERSTUDIENGÄNGE FÜR DEN HANDEL WEITERBILDUNG FÜR KÜNFTIGE HERAUSFORDERUNGEN:

WELCHE FÄHIGKEITEN UND KENNTNISSE SIND KÜNFTIG IM HANDEL GEFRAGT?

Ergebnisse einer Online-Befragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) und des Bundesverbandes E-Commerce und Versandhandel Deutschland (bevh) unter spezialisierten Personalberatern im Jahr 2017: · Informatik · Wirtschaftsinformatik · BWL · Wirtschaftsingenieur · Marketing

· E-Commerce, Fachhochschule Wedel

· praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten · Gespür für die Wünsche der Kunden · gute Warenkenntnisse · IT-Kompetenzen · Ideenreichtum, Kreativität, Innovationskraft · analytische Fähigkeite · sicheres Auftreten · Spaß am Verhandeln

www.fh-wedel.de

· Globale Logistik, Frankfurt University of Applied Sciences www.fra-uas.de · Multichannel Trade Management in Textile Business, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg www.haw-hamburg.de

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Personaler erwarten von Bewerbern:

TRENDS IM HANDEL

»ICH ARBEITE UNTER ANDEREM MIT AGILEM PROJEKTMANAGEMENT «

» ICH SETZE AUF FLEXIBILITÄT UND AUF ÜBERTRAGBARE KOMPETENZEN «

»Bislang war ich im Personal für ein Einrichtungshaus tätig, nun bereite ich die Kollegen im Unternehmen auf die Veränderungen im Bereich Multichannel vor. Kunden kaufen heute nicht mehr nur im Laden, sondern auch über unsere Website. Sie können sich Waren online oder im Geschäft bestellen und zu einem Einrichtungshaus oder nach Hause liefern lassen. Dadurch verändern sich die Aufgaben der Verkäufer, die nun mit ganz anderen Fragestellungen zu tun haben und mobile Anwendungen wie Apps oder unsere Website für die Beratung nutzen. Aber auch die Logistik und die Zentrale müssen sich umstellen. Meine Aufgabe ist es, durch Seminare und Trainings die Kollegen für den neuen Kunden und die neuen Verkaufskanäle fit zu machen. Wie können wir die Mitarbeiter, die bislang anderes gewohnt sind, mitnehmen? Wie können wir globale Multichannel-Strategien auf Deutschland übertragen? Mein Job ist durch die Digitalisierung weitaus schnelllebiger geworden, und ich arbeite unter anderem mit agilem Projektmanagement.«

»Kunden wünschen sich immer schnellere und termingenauere Lieferungen, die sie zuverlässig in ihren Alltag einplanen können. Und sie legen, vor allem bei Lebensmitteln, mehr Wert auf regionale Produkte. Dafür haben wir bei Amazon den Bereich Prime Now eingeführt, bei dem ich nun als Marketing-Managerin arbeite. Ich koordiniere, wie wir für unsere Kunden die jeweiligen Angebote präsentieren und vermarkten. Angefangen habe ich als Online-Marketing- und Content-Managerin für Schmuck und Uhren. Wie ich mich auf die Veränderungen in meinem Job vorbereitet habe? Rollen und Aufgaben verändern sich ständig. Deshalb setze ich vor allem auf meine Flexibilität und auf übertragbare Kompetenzen, die sich auch in anderen Bereichen gut einsetzen lassen. Und ich suche aktiv den Austausch: Bevor wir Prime Now in Deutschland starteten, lief das Programm schon ein Jahr in Großbritannien. Die britischen Kollegen für vier Wochen zu begleiten und von deren Erfahrungen zu lernen, hat auf jeden Fall geholfen.«

Katrin Wedeking, Change and Implementation Manager im Multichannel Transformation Programme, IKEA Deutschland

Kathrin Schwab, Marketingmanagerin, Amazon

Fotos: privat | Text: Sabine Olschner | Quellen: Stepstone Gehaltsreport 2017, HDE, PwC-Studie Fachkräftemangel im Handel 2016

ZWEI EXPERTEN VERRATEN, WIE TRENDS HERKÖMMLICHE JOBS IM HANDEL VERÄNDERN

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BANKING & FINANCE

NACHHALTIGKEIT, FINTECH UND DIGITALISIERUNG – WIR HABEN FÜR DICH GECHECKT, WAS SICH IM BEREICH BANKING IN DEN NÄCHSTEN JAHREN TUT UND WIE DU DICH AM BESTEN DARAUF VORBEREITEN KANNST. PLUS: ARBEITEN IM WERTPAPIERHANDEL Text: Sabine Storch

FUTURE OF FINANCE & BANKING

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BANKING & FINANCE

Welche Trends prägen die Branche in den nächsten zwei Jahren? »Banken entwickeln sich zuneh-

mend zu Technologieunternehmen. Insbesondere der Einsatz von Big Data wird eine immer wichtigere Rolle spielen. Zudem ist Diversität nicht nur ein integraler Bestandteil unserer Kultur, sondern für uns als global tätiges Unternehmen essenziell für den künftigen Unternehmenserfolg.« Monika Wilhelm, Head of HR Germany and Austria bei J.P. Morgan

Wie wirkt sich die Digitalisierung auf den Arbeitsalltag aus? »Es gibt einen großen Einfluss

auf den Arbeitsalltag, vor allem in Form von sich verändernden Kundenwünschen und -bedürfnissen. Stichwort medienbruchfreier Kreditabschluss, verbesserte Kundenerlebnisse, regulatorische Anforderungen oder die Generation Y und Z als künftige Kunden, die fast nur noch ›mobile only‹ agiert und konsumiert.« Robert Frosch, Mitglied des Management-Boards und Bereichsleiter Personal und Kommunikation bei der Teambank

Wie verändern sich die Anforderungen an Berufseinsteiger? »Um mit den sich immer schneller

verändernden Kundenbedürfnissen Schritt zu halten, müssen wir unsere Arbeitsstrukturen grundlegend verändern. Eine fachliche Qualifikation ist nicht mehr ausschließlich entscheidend. Vielmehr kommt es uns auf das richtige Mindset an: Wir suchen engagierte Talente, die früh Verantwortung übernehmen wollen, bereit sind, sich permanent weiterzuentwickeln, und in kleinen agilen Teams lösungsorientiert arbeiten können.« Isabel Wink, verantwortlich für das International Talent Programme der ING in Deutschland

Welche Skills brauchen Wiwis, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden? »Agile Projektme-

thoden und IT-Kenntnisse sind heute unabdingbar für Wiwis. Die Welt dreht sich schneller als jemals zuvor und die Kundenbedürfnisse ändern sich von Monat zu Monat. Auf diese neuen Herausforderungen müssen Mitarbeiter jederzeit schnell und effektiv reagieren können – und das mit dem neuesten Stand der Technik« Alexander Michel, Chief Executive Guru bei Finanzguru

TRENDS Die Digitalisierung betrifft und verändert auch die Finanzbranche stark: FinTechs drängen in den Markt, Roboter unterstützen bei der Beratung und Künstliche Intelligenz übernimmt Transaktionen nach vorher festgelegten Risikoeinstellungen. »Die Digitalisierung lässt in der Finanzdienstleistung keinen Stein auf dem anderen. Dabei geht der technische Wandel vor allem auch mit einem Kulturwandel und einer neuen Denkweise einher: Zukünftig werden die Unternehmen die erfolgreichsten sein, die den Kunden in den Fokus all ihrer Tätgkeiten stellen«, erklärt Alexander Michel, Chief Executive Guru bei Finanzguru. Wer sich nicht schnell genug an die sich stetig verändernden Kundenbedürfnisse anpassen kann, wird langfristig schlechte Chancen auf dem Markt haben.

Dazu kommt die wachsende Bedeutung von Daten und deren Auswertung, wie auch Monika Wilhelm, Head of HR Germany and Austria bei J.P. Morgan weiß: »Es wird eine zunehmende Nachfrage nach Studierenden geben, die sich mit der Verarbeitung von Daten bei der Entscheidungsfindung auskennen.« Wie wichtig IT-Kenntnisse für die Banker von morgen wirklich sind, zeigt sich in vier Expertenstatements auf der nächsten Seite – festzuhalten ist schon jetzt, dass ein prinzipielles Verständnis von Datenverarbeitung und technischen Prozessen mittlerweile zu den Grundvoraussetzungen eines angehenden Finanzprofis gehört.

EINSTIEG Die Jobaussichten für Wiwis bleiben nach wie vor positiv; es bieten sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – ob über ein Traineeprogramm oder direkt. Willkommen sind nach wie vor verschiedene fachliche Hintergründe der Bewerber: »Wir sind immer auf der Suche nach einem guten KollegenMix mit unterschiedlichen Werdegängen und Fachwissen«, so Wilhelm von J.P. Morgan. Den Absolventen stehen dabei viele Einsatzbereiche offen – je nach persönlicher Eignung und Interesse. »Im International Talent Programme der ING beispielsweise können sich Masterabsolventen aktiv in sämtliche Themen der Bank einbringen: Im Bereich Finance, Risiko oder im Operations & Change ebenso wie im klassischen Bankinggeschäft, dem Retail oder Wholesale Banking«, erläutert Isabel Wink, verantwortlich für das International Talent Programme der ING in Deutschland.

VORAUSSETZUNGEN Praktika sind hilfreich, um den Bereich zu entdecken, in dem du dich am meisten entfalten kannst – denn mit Spaß bei der Arbeit wirst du bessere Ergebnisse erzielen. Durch Schwerpunkte im Studium kannst du deine Qualifikation entsprechend perfektionieren. Doch auch Soft Skills sind nötig, um im Bewerbungsprozess von dir zu überzeugen. »Wir sind an engagierten, einfallsreichen und proaktiven Teamplayern interessiert, die Lust haben, sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu entfalten«, sagt Monika Wilhelm von J.P. Morgan. Kommunikationsfähigkeit ist mittlerweile ohnehin eine Selbstverständlichkeit.

Die Bedeutung von Neugierde, Kreativität und der Bereitschaft zu lebenslanger Weiterbildung betont Isabel Wink von der ING: »Wichtig ist, dass die jungen Talente früh Verantwortung übernehmen und stets bereit sind, Neues zu lernen und vor allem kreative Ideen einzubringen.« Neben Fachkenntnissen kommt es auf die Persönlichkeit an – überzeugst du mit beidem im Vorstellungsgespräch, kann deine Karriere im Bereich Banking und Finance starten. www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 21

Illustration: audimax MEDIEN | Fotos: privat

VIER EXPERTEN ZUR ZUKUNFT DES BANKINGS

BANKING & FINANCE

GREEN BANKING WIE BEEINFLUSST NACHHALTIGKEIT BANKEN UND DEREN ANFORDERUNGEN AN EINSTEIGER? WIR HABEN UNS UMGEHÖRT UND DIE WICHTIGSTEN TRENDS AUSFINDIG GEMACHT

Soziale und ökologische Nachhaltigkeit spielen eine immer größere Rolle in der Gesellschaft – auch im wirtschaftlichen Umfeld bei Kunden ebenso wie bei potenziellen Mitarbeitern. Auch Anleger wollen wissen, wofür ihr Geld eingesetzt wird, wie Christof Lützel, Pressesprecher und Prokurist der GLS Bank, weiß: »Immer mehr Menschen wollen ihr Geld sinnvoll anlegen – und nicht indirekt Rüstungsindustrie, Massentierhaltung oder Kinderarbeit finanzieren. Studien schätzen das Potenzial an Menschen mit Interesse an grünem Geld allein in Deutschland auf 15 bis 16 Millionen.« Die Nachfrage ist also groß und dürfte den aktuellen Trends zufolge weiter wachsen.

UMSETZUNG VON NACHHALTIGKEIT Und das ist gut so, »denn Banken haben mit der bewussten Steuerung von Geldströmen einen enormen Einfluss auf die nachhaltige Transformation von Wirtschaft und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen«, erklärt Florian Koss, Leiter Kommunikation und Marketing bei der Triodos Bank. Soziale und ökologische Verantwortung zeigen geht also nicht nur bei Lebensmitteln und Kleidung – wer sein Geld richtig anlegt, kann viel für ein politisches und gesellschaftliches Umdenken tun. Auch Bankern geht es damit besser, bestätigt Florian Schultz, Referent PR & Marketing bei der Umweltbank: »Das Image von Bankern leidet auch heute noch unter den Auswirkungen der Finanzkrise. Green Banking macht es einem als Bankangestellten leichter, die Arbeit aus Überzeugung und mit guten Gewissen zu erledigen.« Doch wie wird Nachhaltigkeit im Bereich Banking konkret umgesetzt? Eine Möglichkeit sind zum Beispiel Green Bonds: »Das sind Anleihen, bei denen die Emittenten offenlegen, für welche Projekte im Bereich Klima und Umwelt die Anleiheer22 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

löse genutzt werden«, erläutert Doris Kramer, Teamleiterin für Investmentstrategien und Nachhaltigkeit im Bereich Finanzmärkte der KfW Bankengruppe. So berücksichtige die KfW beispielsweise Nachhaltigkeits- und Ausschlusskriterien bei Investitionen in das Liquiditätsportfolio und kaufe und begebe Green Bonds.

ANFORDERUNGEN AN EINSTEIGER Um ins Green Banking einzusteigen, gelten nicht zwingend andere Voraussetzungen als bei ›gewöhnlichen‹ Finanzdienstleistern, stellt Katrin Spindler, Vorstand der EthikBank, klar: »Fachlich gelten dieselben Anforderungen wie bei herkömmlichen Banken. Was uns unterscheidet, ist die strenge sozialökologische Anlagepolitik, die garantiert, dass Kundengelder ausschließlich im Sinne von Mensch und Natur investiert werden. Deshalb muss für Mitarbeiter der Mensch im Vordergrund stehen – Profitgier ist fehl am Platz.« Auch im eigenen Leben sollte Nachhaltigkeit eine Rolle spielen, um im Gespräch mit Kunden glaubwürdig zu sein. Neben den üblichen Kenntnissen und Soft Skills ist für den Berufsstart im Green Banking demnach wichtig, nicht nur leere Worthülsen zu verbreiten, sondern selbst für nachhaltige Ziele einzustehen.

Florian Koss von der Triodos Bank merkt zudem an, dass langfristig gedacht und soziale und ökologische Kriterien nicht nur als Risikofaktoren, sondern vor allem als Chance gesehen werden müssten, die Gesellschaft positiv zu beeinflussen.Wer im Privaten Wert auf Nachhaltigkeit legt und Interesse daran hat, sich auch im Berufsleben für die Umwelt und Soziales einzusetzen, bringt gute Voraussetzungen für eine Karriere im Green Banking mit. Fachkenntnisse, Teamgeist und Engagement runden das Profil ab – und einem erfolgreichen Berufsstart steht damit nichts mehr im Weg.

BANKING & FINANCE

WIE VIEL IT-KENNTNIS BRAUCHT EIN BANKER?

Florian Schultz, Referent PR & Marketing bei der Umweltbank

»Je mehr IT-Kenntnis, desto besser. Mitarbeiter müssen nicht selbst die komplexesten Algorithmen schreiben können, es geht vielmehr um ein Grundverständnis von Programmiersprachen. Wenn mit den Kollegen aus der Technik die gleiche Sprache gesprochen wird, verhindert dies viele Missverständnisse und spart dem Unternehmen Geld.« Alexander Michel, Chief Executive Guru bei Finanzguru

»IT bildet heute in der Bank die Basis für gut strukturierte und standardisierte Geschäftsprozesse. Das garantiert unseren Kunden ein durchgehend hohes Qualitätsniveau. Auch die Kunde-Bank-Kommunikation wird zunehmend digitaler. Deshalb sollten Banker heute eine gewisse IT-Affinität mitbringen, allerdings als Anwender, weniger als Programmierer.« Katrin Spindler, Vorstand der EthikBank

»In der Finanzwelt läuft nichts mehr ohne IT. Sie spielt in der Entwicklung von bankspezifischen Geschäftsmodellen und innovativen Angeboten für Privat- und Unternehmenskunden eine zentrale Rolle. Entsprechend wichtig ist, dass Banker über ein technisches Grundverständnis verfügen und ITaffin sind.« Isabel Wink, Verantwortlich für das International Talent Programme der ING in Deutschland

WERTPAPIERHANDEL Du willst im Bereich Finance einsteigen, aber nicht als klassischer Banker? Dann ist vielleicht eine Karriere im Wertpapierhandel eine geeignete Option für dich. Deine Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig und richten sich nach deinen persönlichen Interessen und Studienschwerpunkten: Ob als Broker, Portfoliomanager, Investmentbanker oder Fondsmanager; ob direkt an der Börse oder bei Wertpapierhandelshäusern – die Aufgaben sind so vielfältig wie die Berufswege.

Die Deutsche Börse sucht zum Beispiel aktuell Absolventen aus den Fächern BWL, VWL, Wirtschaftsmathematik und -informatik, die unter anderem in den Geschäftsfeldern Kassamarkt, Terminmarkt oder Market Data und Services tätig werden können. Dabei kann aus drei Laufbahnmodellen gewählt werden: Eine klassische Führungslaufbahn, eine Projekt- oder eine Expertenlaufbahn, bei denen jeweils andere Qualifikationen und Aufgaben im Vordergund stehen.

Immer gefragt sind Jessica Erk, Head of Talent Sourcing & Development bei der Deutschen Börse, zufolge »Motivation, Fleiß, Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sowie Flexibilität und Teamgeist.« Außerdem setze die Internationalität des Unternehmens sehr gute Englischkenntnisse und Freude an der Zusammenarbeit in multinationalen Projektteams voraus.

Neben einem Einstieg direkt bei der Börse kannst du auch über andere Unternehmen deinen Weg in den Wertpapierhandel finden, zum Beispiel als Fondsmanager. Diese legen Geld von Kunden an der Börse an – natürlich bei möglichst hoher Rendite und gleichzeitig geringem Risiko. Hierfür werden die Investments ständig beobachtet und analysiert, um sie bei Bedarf umzuverteilen. Portfoliomanager wiederum betreuen komplette Anlagepakete der Kunden, für die eigene Stategien entwickelt und nach Abstimmung mit dem Kunden entsprechend angelegt werden – in Aktien oder beispielsweise in Immobilien. Dabei ist eine regelmäßige Analyse und gegebenenfalls Strategieänderung selbstverständlich.

Auch als Broker kannst du deinen Weg in den Wertpapierhandel finden: Hier handelst du für Privatkunden, Unternehmen oder Banken mit Aktien mit dem Ziel einer möglichst hohen Rendite – die Sicherheit der Anlage hängt von der Risikobereitschaft deiner Klienten ab. Es gibt also zahlreiche Wege, im Finanz-, Börsen- oder Wertpapierhandelsbereich tätig zu sein – welcher der richtige für dich ist, kannst du am besten durch verschiedene Praktika herausfinden.

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Text: Sabine Storch | Quelle: deutschefxbroker.de | Fotos: privat | Illustration: audimax MEDIEN

»Wie viel IT-Kenntnis ein Banker braucht, hängt von der jeweiligen Stelle ab. Digitalisierung ist für Banken mehr denn je ein großes Thema. Um Prozesse zu digitalisieren, sind hohe IT-Kenntnisse vonnöten. Um die digitalisierten Prozesse wiederum auszuführen, wie zum Beispiel im Umgang mit Datenbanken, sind zumindest grundlegende Anwenderkenntnisse erforderlich.«

BANKING & FINANCE

WIE VERÄNDERT SICH DER BANKENMARKT DURCH DIGITALISIERUNG UND FINTECHS? DAS UND MEHR HABEN WIR KERSTIN ALTENDORF VOM BUNDESVERBAND DEUTSCHER BANKEN GEFRAGT

setzen dagegen stärker auf den direkten Kundenkontakt und individuelle Beratungsleistungen. Insgesamt haben private Banken ihre Geschäftsmodelle aber konsequent digital angepasst – ob mit Video-Ident-Verfahren, Robo Advice oder Kontenaggregation.

Es besteht also eine Konkurrenzsituaton. Wie ist das Verhältnis zwischen Banken und FinTechs? Konkurrenz gibt es, klar.

Frau Altendorf, was sind die aktuellen Trends im Bereich FinTech?

FinTechs arbeiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette und mit einer großen Brandbreite an Geschäftsmodellen im Finanzdienstleistungsbereich – egal ob beispielsweise bei Geldanlage-, Konten- oder Kreditthemen. Gerade bei neuen technologischen Entwicklungen sind FinTechs immer vorne dabei, zum Beispiel beim Thema Blockchain. Wir beobachten außerdem, dass FinTechs und Banken zunehmend als Partner auftreten – ob bei Produkten, Prozessen oder Technik.

Wie weit ist Deutschland beim Thema FinTech im internationalen Vergleich? Gemessen an unserer wirtschaftlichen Stärke kön-

nen wir sicherlich einiges aufholen. Gerade werden gezielt regionale wie lokale Hubs gefördert und auch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) hat in den vergangenen Jahren kräftig bei den Themen Digitalisierung und FinTech aufgestockt – personell wie fachlich. In Deutschland sind Berlin und Frankfurt Zentren der FinTech-Szene, aber wichtig ist doch, ganz Deutschland als FinTech-Standort voranzubringen. Hier ist das Tempo in anderen Regionen wie Asien, Großbritannien oder den USA deutlich höher.

Und wie steht es um die Digitalisierung in deutschen Banken?

Das hängt wesentlich vom Geschäftsmodell der jeweiligen Bank ab. Es gibt kleinere Banken, die sich dezidiert digital aufgestellt und konsequent auf Dienstleistungen für FinTechs spezialisiert haben, es gab Neugründungen von digitalen Banken und große Banken haben zum Beispiel sogenannte Inkubatoren auf den Weg gebracht – beides Geburtszentren von Neugründungen im FinTech-Bereich. Andere Banken

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Welche Herausforderungen müssen ›herkömmliche‹ Banken meistern, um innovativ mit jungen FinTechs mitzuhalten? Fin-

Techs sind sehr gut darin, mit einer Mischung aus ›Trial and Error‹, höchster Technologieaffinität, Kreativität und Schnelligkeit neuartige Dienstleistungen und Produkte zu entwickeln. Banken haben da nicht zuletzt aufgrund hoher regulatorischer Hürden, aber auch ihrer Denkweise andere Ausgangsbedingungen. Da haben sie aber in den letzten Jahren sehr aufgeholt. Andersherum verfügen die Banken auch über große Vorteile, etwa beim Thema Sicherheit und Vertrauen ihrer Kunden. Entsprechend gut ergänzen sich beide Welten trotz aller Konkurrenz.

» BANKING IST NACH WIE VOR MENSCHENGESCHÄFT «

Was sollten Studierende für die Veränderungen durch die Digitalisierung mitbringen? Ich glaube, Studierenden bieten sich

große Chancen, sich in der digitalen Welt einzubringen. Neugier und Offenheit für neue Produkte und Dienstleistungen sind für den Berufseinstieg sicher auch sinnvoll. Wichtig ist aus meiner Sicht herauszufinden, was einem Spaß macht – denn wenn ich Spaß in der Arbeit habe, werde ich auch gut sein. Ein Grundverständnis technischer und IT-Abläufe ist sicherlich hilfreich – wie sehr diese Kenntnisse in die Tiefe gehen sollten, hängt dann vom jeweiligen Einstiegsbereich ab.

Banking ist aber nach wie vor auch Menschengeschäft – trotz aller Digitalisierung. Keine Technik kann es einem Berater völlig abnehmen, mit dem Kunden ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen.

Interview: Sabine Storch | Foto: Bankenverband

Kerstin Altendorf, Pressesprecherin beim Bundesverband Deutscher Banken (BDB) zur Zukunft des Banking in der digitalen Welt: »Es wird immer wieder Momente geben, in denen Kunden mit einem Menschen sprechen und sich als Person angenommen und entsprechend aufgehoben fühlen wollen«.

Aber die gibt es unter den Banken ja auch, da sind FinTechs einfach weitere Wettbewerber. Der Bankenverband hat vor über drei Jahren den Schwerpunkt auf Kooperation gelegt: Es gab zunächst Austauschforen, wobei schnell festgestellt wurde, dass auf beiden Seiten hohes Interesse besteht: Wie können wir gegenseitig voneinander lernen und vielleicht zusammenarbeiten? Ergebnis war, dass wir seit letztem Jahr mittlerweile rund 20 FinTechs als außerordentliche Mitglieder haben. Wir erleben zudem immer mehr Produkt- und Prozesspartnerschaften zum beiderseitigen Vorteil.

BANKING & FINANCE

RUBRIK

KLARTEXT IMMER NUR ANZUG UND KOSTÜM, BONI UND STRIKTE HIERARCHIEN – WIR RÄUMEN MIT DEN VORURTEILEN GEGENÜBER BANKERN AUF –

BANKER HABEN LANGWEILIGE AUFGABEN. Blödsinn! Der Alltag eines Bankers ist je nach Spezialisierung sehr abwechslungsreich – ob Investmentbanking, Risikocontroller oder Portfoliomanager: Die Aufgaben und Anforderungen unterscheiden sich von Kunde zu Kunde. Auch die Art des Unternehmens beeinflusst das Aufgabenspektrum eines Bankers: In einer etablierten Bank wirst du ganz andere To-Dos haben als bei einem FinTech oder beispielsweise bei der Börse.

Je nach gewähltem Einsatzgebiet arbeitest du auch in interdisziplinären Teams oder kannst für eine Weile ins Ausland.

BANKER SIND OFT ABGEHOBEN UND VERSTEHEN DIE PROBLEME IHRER ›NORMALEN‹ KUNDEN NICHT. »Es wäre schön, wenn es sich dabei nur um ein Vorurteil handeln würde. Das Verhalten von vielen, gerade großen Banken ist zurecht für viele Menschen nicht nachvollziehbar. Es kommt aber natürlich immer auf die einzelne Person an und die Rahmenbedingungen, die die Bank vorgibt. Gerade bei kleinen und mittelständischen Instituten, die sich um die Realwirtschaft kümmern, gibt es oft andere Voraussetzungen.« Florian Koss, Leiter Kommunikation und Marketing bei der Triodos Bank

BANKER MÜSSEN IMMER IM KOSTÜM BEZIEHUNGSWEISE ANZUG HERUMLAUFEN. »Die BNP Paribas Gruppe ist hinsichtlich der Vorgaben für die Bekleidungsauswahl vielfältig: Mitarbeiter der Bank ohne Kundenkontakt sind nicht dazu verpflichtet, Kostüm oder Anzug zu tragen – der Dresscode lautet hier Business Casual.

Für die Kollegen mit Kundenkontakt beziehungsweise zu offiziellen Anlässen sieht die Richtlinie allerdings auch das Tragen von formeller Geschäftskleidung vor. Mitarbeiter sollten also anlassbezogen Kostüm oder Anzug im Schrank haben.«

BANKER SIND NUR AM EIGENEN BONUS INTERESSIERT. »Bei der sozial-ökologischen GLS Bank werden seit Gründung fixe Gehälter ausgezahlt. Ein Boni-System gibt es nicht. Die Gehaltstruktur ist sehr sozial: Gehaltsgruppen ohne Personalverantwortung oder einfachere Tätigkeiten werden deutlich überproportional vergütet – je weiter oben ein Mitarbeiter angesiedelt ist, beispielsweise im Vorstand, desto weniger bekommt er – zumindest im Verhältnis zu anderen Banken.« Christof Lützel, Pressesprecher und Prokurist bei der GLS Bank

WER IN DER FINANZDIENSTLEISTUNGSBRANCHE ARBEITEN WILL, MUSS UNBEDINGT WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN STUDIERT HABEN.

IN DER FINANZBRANCHE GIBT ES STRIKTE HIERARCHIEN UND WENIG RAUM, SICH ALS EINSTEIGER EINZUBRINGEN.

»Durch die stetige Digitalisierung der Produkte, Prozesse und Kundenerlebnisse entstehen viele spannende Perspektiven, die oft keine typischen Banktätigkeiten sind. Wir suchen unter anderem (Wirtschafts-)Informatiker, Mathematiker und Physiker, aber auch Marketing- oder Produktspezialisten. Viel wichtiger als die Studienrichtung ist ein ›open mindset‹: Einsteiger sollten agil und vernetzt in Projektteams arbeiten und Dinge bewegen und vorantreiben wollen.«

Die Bankbranche ist lange nicht mehr so spießig und strikt hierarchisch geordnet wie früher einmal üblich – junge FinTechStart-ups setzen ohnehin auf flache Hierarchien und auch die großen Player erkennen zunehmend den Wert neuer Meinungen und Ideen von Einsteigern: »Der frische Wind und der ungetrübte Blick von außen, den Berufseinsteiger mitbringen, hilft uns, Bestehendes zu hinterfragen und uns und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern«, betont Isabel Wink, verantwortlich für das International Talent Programme der ING in Deutschland.

Robert Frosch, Mitglied des Management-Boards und Bereichsleiter Personal und Kommunikation bei der Teambank

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 25

Text: Sabine Storch

Tino Benker-Schwuchow, Head of HR, BNP Paribas Corporate & Institutional Banking Germany

BANKING & FINANCE

FINANZJOBS MIT ZUKUNFT RISK MANAGER

Aufgaben: Risk Manager identifizieren, managen und überblicken die verschiedensten Risiken für Unternehmen – von schwankenden Marktpreisen bis hin zu operativen Problemen. Anschließend wägen sie das Verhältnis von Risiko und Chance ab und geben Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.

Anforderungen: Mathematische und statistische Verfahren sowie die Analyse komplexer Gesamtzusammenhänge und Wechselwirkungen sollten angehende Risk Manager beherrschen. Auch das Geschäftsfeld des entsprechenden Unternehmens sollte bekannt sein, um Risiken erkennen und bewerten zu können.

Gehalt: 55.000 – 93.000 Euro brutto pro Jahr

40% DER BEFRAGTEN EINER GFK-UMFRAGE GABEN IM MÄRZ 2018 AN, VOLL UND GANZ IN BANKER ZU VERTRAUEN.

IN 8 VON 1.023

TATORT-FOLGEN VON 1970 BIS 2017 WAR DER MÖRDER EIN BANKER.

STRATEGISCHER CONTROLLER

Aufgaben: Für Banken wird es immer wichtiger, Kosten zu senken – wird jedoch ein Beratungsangebot abgebaut, muss gleichzeitig ein neues (digitales) entstehen, um keine Kunden zu verlieren. Diese doppelten Ziele im Blick zu behalten und zu planen, ist Aufgabe eines strategischen Controllers.

Anforderungen: Kenntnisse von Controllinginstrumenten und ein gutes Zahlenverständnis sind unerlässlich. Gleichzeitig muss strategisch gedacht werden und Wissen über verschiedenste Abteilungen des Unternehmens vorhanden sein, um Potenziale aufzudecken und deren Umsetzbarkeit zu prüfen.

Gehalt: 50.000 – 80.000 Euro brutto pro Jahr

CLIENT PROFILER

Text: Sabine Storch

80% DER 21- BIS 24-JÄHRIGEN GLAUBEN, ES SEI EINE GUTE ENTSCHEIDUNG, DEN BANKBERUF ZU ERGREIFEN.

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Aufgaben: Client Profiler machen neue Kunden und Trends für Banken im Privatkundengeschäft aus, damit entsprechende Anlage- und Kreditprodukte auf den Markt gebracht werden können. Darüber hinaus werden bestehende Kunden in Gruppen mit ähnlichen Interessen, Zielen und Anforderungen eingeteilt, also Profile erstellt.

Anforderungen: Je nach Position werden zum Beispiel ITler fürs Data Mining gesucht oder aber Sozialwissenschaftler und Psychologen, um Kundenprofile zu erstellen. Menschenkenntnis ist also ebenso von Vorteil wie grundlegende ITKenntnisse, um zum Beispiel Daten aus sozialen Netzwerken auswerten zu können.

Gehalt: 37.000 – 71.000 Euro brutto pro Jahr

BANKING & FINANCE

NACHHALTIGKEITSMANAGER

TRANSACTION BANKER

COMPLIANCE MANAGER

PRICING MANAGER

TREASURER

FRAUD MANAGER

Aufgaben: Nachhaltigkeitsmanager entwickeln Ethikstandards, kontrollieren die Einhaltung dieser und organisieren die Unterstützung sozialer und ökologischer Projekte. Häufig haben Banken eigene Stiftungen für diese Zwecke eingerichtet oder kooperieren mit externen.

Anforderungen: Als Studienrichtungen kommen neben Wirtschaft vor allem Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaften infrage. Zentral ist es, das Wissen über Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility umsetzbar und zielführend auf die entsprechenden Fachabteilungen anwenden zu können. Außerdem ist die Fähigkeit, andere von Veränderungen zu überzeugen und aktiv dabei mitzunehmen, von großer Bedeutung.

Gehalt: 35.000 – 56.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Compliance Manager entwickeln Konzepte, um das ethisch korrekte Verhalten der Mitarbeiter sicherzustellen. Dazu kontrollieren sie die Einhaltung von Auflagen, Vorschriften und Gesetzen. Bestehende Prozesse und Kommunikationswege werden überprüft und optimiert. Außerdem schulen sie Mitarbeiter und Führungskräfte in ComplianceFragen.

Anforderungen: Ein Studium oder zumindest vertiefte Kenntnisse in Wirtschaft sind Pflicht. Um entsprechende gesetzliche Regelungen ausfindig zu machen, sollten sich Compliance Manager in der Rechtslandschaft einigermaßen gut auskennen.

Gehalt: 52.000 – 75.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Als Treasurer steuerst und optimierst du die Liquidität des gesamten Unternehmens. Du bist für den Zahlungsvekehr, die Geldanlage und das Risikomanagement verantwortlich und sorgst für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher Finanzprozesse.

Anforderungen: Kenntnisse in Controlling und Rechnungswesen sind Voraussetzung für eine Karriere als Treasurer, die übrigen Fähigkeiten lernst du in der Regel beim Training on the Job. Die Mechanismen der Geld- und Finanzmärkte sollten dir aber bekannt sein. Daneben sind Begeisterung für Zahlen und das Verständnis für gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge relevante Eigenschaften.

Gehalt: 52.000 – 97.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Transaction Banking umfasst die Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie Kreditkarten- und Kapitalmarktservices für die eigenen Geschäftsbereiche, internationale Unternehmen, Finanzdienstleister und andere Banken.

Anforderungen: Für den Einstieg solltest du ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik oder des Wirtschaftsingenieurwesens mitbringen. Darüber hinaus sind IT-Kenntnisse gefragt, da Transaction Banker immer häufiger mit Telekommunikations- und Internetunternehmen zusammenarbeiten.

Gehalt: 55.000 – 78.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Als Pricing Manager entwickelst und realisierst du Preisstrategien für bestimmte Produktgruppen oder Regionen. Dabei beachtest du Wettbewerbspreise, die Preiswirkung sowie -elastizität und führst hierzu regelmäßig Analysen durch.

Anforderungen: Grundkenntnisse in Wirtschaft sowie den entsprechenden Analysemethoden und -tools zur Bestimmung der Preiselastizität sind Voraussetzungen für den Job als Pricing Manager. In der Uni also zumindest einige Wirtschaftsund Statistikkurse besucht zu haben, ist von Vorteil. Außerdem sind sehr gute Microsoft Excelkenntnisse vonnöten.

Gehalt: 41.000 – 72.000 Euro brutto pro Jahr

Aufgaben: Als Fraud Manager bist du – meist in einem interdisziplinären Team – dafür zuständig, Wirtschaftskriminalität aufzudecken und vorzubeugen. Dafür muss verhindert werden, dass eigene Mitarbeiter oder Externe gegen die ethischen Regeln des Unternehmens verstoßen. Die Kollegen entsprechend zu schulen, gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet.

Anforderungen: So vielfältig wie die Aufgaben sind auch die Studienabschlüsse: Von IT über Wirtschaft bis hin zu Jura ist alles möglich. Wichtig sind ein gutes analytisches Verständnis und Problemlösungsfähigkeit. Kenntnisse im Risikomanagement sind ebenfalls hilfreich.

Gehalt: 34.000 – 58.000 Euro brutto pro Jahr

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Karriere

16.0.5 TUConnect Ort: Chemnitz Info: www.tu-chemnitz.de 23.0.5 meet@TH Köln Ort: Köln Info: www. th-koeln.de 24.05. jobvector carrer day Ort: Frankfurt Info: www.jobvector.de 24.05. JurStart Ort: Münster Info: www.jurstart.de 02.06. Future Convention Vorankündigung Sticks & Stones Ort: Berlin Info: www.sticksand-stones.com 05.06. meet@Uni Frankfurt Ort: Frankfurt Info: www. iqb.de 06.06. Reality Ort: Dortmund Info: www.reality-jobmesse.de 07.06. meet@THM campus Friedberg Ort: Friedberg Info: www.iqb.de 12.-15.06. Job and career at CEBIT Ort: Hannover Info: www.cebit.joband-career.de 14.06. meet@Uni Trier / JURAcon on Campus Ort: Trier Info: www.iqb.de 14.06. Kalaydo Ort: Koblenz Info: www.karrieretag. org 18.-21.06. IKOM Ort: München Info: www.ikom.tum.de

Leserliebling des Monats

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STUDIE ZUM JOBWECHSEL: WARUM GEHST DU?

In einer neuen Studie hat LinkedIn über 10.000 Arbeitnehmer befragt, um herauszufinden, was sie zu einem Jobwechsel bewegt hat. Als Grund für einen Jobwechsel nannten die Studienteilnehmer am öftesten das mangelnde Vorankommen im Unternehmen (45 Prozent).

41 Prozent der Befragten wechseln, weil sie mit der Führungsqualität des Managements unzufrieden sind. Daneben liegt die Ursache für eine Umorientierung bei 36 Prozent der Studienteilnehmer in einer unpassenden Unternehmenskultur oder fehlender Herausforderung.

Und auch das Geld spielt eine Rolle: 34 Prozent der Befragten schlagen neue Karrierewege ein, weil sie sich eine bessere Bezahlung und attraktivere Boni wünschen. Die Ergebnisse der Studie zeigen außerdem, dass Angestellte in der Softwareentwicklung, in der Beratungsbranche, im Einzelhandel und im Bank- und Finanzwesen besonders wechselfreudig sind. Die Fluktuationsrate liegt in diesen Branchen zwischen zehn und 13 Prozent.

Termine

Interessant für: ING M I NT

IT

JURA WiWi

NaWi Alle

KURZER ARBEITSTAG: WENIGER IST MEHR Nur fünf Stunden pro Tag arbeiten und trotzdem genauso viel verdienen – der Traum zahlreicher Arbeitnehmer ist für die Angestellten einer Bielefelder Agentur wahr geworden. Sie arbeiten täglich von acht bis 13 Uhr und erhalten dabei ihr volles Gehalt. Während der Arbeitszeit gilt es, besonders konzentriert und effizient zu arbeiten, um in weniger Zeit dieselben Aufgaben zu erledigen – gemütlich Kaffeekochen und ausgiebig mit den Kollegen plaudern ist nicht mehr. Dafür können die Angestellten den gesamten Nachmittag dazu nutzen, um Kraft zu tanken und ihren Hobbys nachzugehen. Manchmal kommen ihnen in diesen Entspannungsphasen sogar die besten Ideen für den Job. Sollte sich eine gesteigerte Produktivität langfristig bestätigen lassen, könnten noch mehr Firmen dem Beispiel folgen.

Karrierefrage

»WIE WIRKE ICH ALS BEWERBER GLAUBWÜRDIG?« Jessica Wahl, Karrierecoach

»Sehen wir eine Person, dann achten wir darauf, ob Outfit, Gestik, Mimik und Sprache zu der jeweiligen Position passen. Ist jemand ein Banker, gehört der Anzug dazu und bewirbt sich jemand bei einem Start-up, dann ist eher ein Casual Outfit

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passend. Außerdem kommt es darauf an, wie sich die Person beim ersten Wortwechsel verhält: Ist sie hektisch, ist sie gestresst oder souverän und ruhig? Ist sie locker in der Bewegung? All das sollte zur angestrebten Position passen.«

Text: Julia Wolf | Quelle: YouGov | Fotos: © otsphoto, stockphoto-graf / Fotolia

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Prozent der deutschen Männer sind bereit, ihrer Partnerin zuliebe auf die eigene Karriere zu verzichten und für längere Zeit Hausmann zu sein.

FÜHRUNGSKRÄFTE

STARKE FÜHRUNG VON ARBEITSWEISE, AUFGABENPENSUM, FÄHIGKEITEN UND DEM WEG IN DIE FÜHRUNGSEBENE Text: Viktoria Feifer

AUFGABEN ORGANISIEREN UND STRUKTURIEREN Führungskräfte sorgen dafür, dass das Tagesgeschäft organisiert und strukturiert abläuft. Sie legen die Zielvorgaben fest und bestimmen das Zeitmanagement. Bei der Entscheidungsfindung holen sie auch die Meinung der Mitarbeiter ein, um sicherzustellen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden.

DELEGIEREN … … ist eine wichtige Aufgabe von Führungskräften, die sich enorm auf den Erfolg eines Teams auswirkt. Wer ohne System oder zu wenige Aufgaben an andere abgibt, blockiert die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter, stört den Informationsfluss im Team und belastet nicht zuletzt auch sich selbst. Deshalb sollte eine gute Führungskraft wissen, wo die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters liegen und dementsprechend Aufgaben vergeben. Vereinbarungen wie etwa bis wann die Aufgabe erledigt sein und wie oft ein Zwischenstand kommuniziert werden sollte, sind dabei sehr wichtig.

WEGE ZUR FÜHRUNGSKRAFT Marketing & Sales bei Philips

SOFT SKILLS

»Die Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Führungskraft sind bei Philips sehr vielfältig und orientieren sich immer an den Kompetenzen der jeweiligen Person. Nehmen wir beispielsweise den Weg von Trainees im Bereich Marketing & Sales: Sie starten bei uns in der Regel in einer produktspezifischen Marketingabteilung. Oft folgt nach der zweiten Traineestation dann der Einsatz im Außendienst als Vertriebsmitarbeiter, um die Arbeit direkt beim Kunden kennenzulernen.

Im nächsten Schritt kann dann eine Position im Marketing folgen. Hier entwickelt man sich dann innerhalb des Marktes weiter oder nimmt zum Beispiel eine internationale Rolle in einer produktspezifischen Business Group ein.«

Soft Skills, die eine Führungskraft mitbringen sollte, sind etwa: Organisations sowie Präsentationstalent, Engagement, Eigeninitiative, Souveränität, Durchsetzungsvermögen, Ausdauer, Einsatzbereitschaft, Disziplin, Kritikfähigkeit, Diplomatie, Toleranz, Einfühungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.

›Triple-Two‹-Ansatz bei Henkel

ABLÄUFE VERÄNDERN UND VERBESSERN Mit einem Führungswechsel gehen auch Veränderungen einher. Diese können nur gelingen, wenn sie von den Mitarbeitern akzeptiert und mitgetragen werden. Dabei ist es wichtig, alle Zusammenhänge, die durch die Veränderung beeinflusst werden, zu beachten. Deshalb sollten sich Führungskräfte beim Einführen von Veränderungen stets die Unterstützung des Teams sichern. Außerdem ist es ratsam Neuerungen erst nach dem Abschluss eines aktuell laufenden Projekts einzuführen, um Fehler vorzubeugen.

KOMPETENZEN

FEEDBACK GEBEN Nur mit Lob und Kritik können sich Mitarbeiter weiterentwickeln, verbessern und etwas lernen. Deshalb sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitern konstruktives Feedback geben können – etwa zu Verhalten, den Leistungen sowie dem Verbesserungspotenzial.

Wichtig dabei: Der Ton macht die Musik.

MOTIVIEREN Schwarze Zahlen, erreichte Ziele, gute Stimmung – alles Indizien für motivierte Mitarbeiter. Dazu müssen Führungskräfte einen entscheidenden Beitrag leisten können: beispielsweise indem sie mit ihren Mitarbeitern offen über deren Ängste sprechen, Verantwortung abgeben, gemeinsam Herausforderungen anpacken, Freiräume gewähren sowie einen Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz schaffen.

Sebastian Lindemann, Head of Communication, Philips

»Es gibt nicht den einen Weg vom Direkteinsteiger zur Führungskraft, denn Karrieren bei Henkel sind sehr vielfältig. In unserem ›Triple-Two‹Ansatz durchlaufen Führungskräfte zwei Unternehmensbereiche, zwei Funktionen und zwei Länder. So lernen sie die Entscheidungswege in einem globalen Konzern kennen und werden auf die Anforderungen im höheren Management vorbereitet.« Nora Schönthal, Leiterin der Personalentwicklung, Henkel

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TRENDBRANCHEN

EXTREM TRENDY IT-SECURITY, INDUSTRIE 4.0 UND E-COMMERCE: WELCHE TRENDS DIE BRANCHEN BESTIMMEN UND WIE DU ALS EINSTEIGER DURCHSTARTEN KANNST, ERFÄHRST DU HIER

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU: INDUSTRIE 4.0 Der Maschinen- und Anlagenbau ist Deutschlands größter industrieller Arbeitgeber. Laut Jörg Friedrich, Abteilungsleiter Bildung des Verbands Deutscher Maschinen- und Anlagenbau, ist der stärkste Trend dieser Branche die Digitalisierung der Produktion – also die Industrie 4.0. Durch sie entstehen neue Produkte sowie Geschäftsmodelle und Prozesse und Abläufe verändern sich. Dr. Jörg Friedrich weiß, vor welche Herausforderungen die Branche dadurch gestellt wird: »Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus agieren im Zentrum der digitalen Transformation der Wirtschaft.

Dazu benötigen sie in zunehmender Zahl

Nachwuchskräfte, denn auch in der Industrie 4.0 wird der Mensch im Mittelpunkt stehen.

Auch in den nächsten Jahren wird die Nachfrage nach Ingenieurinnen und Ingenieuren steigen.« Die Digitalisierung lässt auch den Bedarf an ITlern wachsen und neue Arbeitsfelder entstehen. »Denn für die Analyse, Darstellung und Interpretation von Daten werden immer mehr Informatikkenntnisse gefragt sein. Außerdem benötigt die Vernetzung der gesamten Abläufe eines Unternehmens ein Mehr an Prozess- und Überblickswissen«, so Dr. Jörg Friedrich. Fachkräfte sollten außerdem über die Fähigkeit zur ständigen Weiterentwick-

lung, Teamgeist und Kommunikationsgeschick verfügen. Was die Branche auszeichnet: Interdisziplinarität. Für Prof. Dr.-Ing. Falk Beyer, Professor für verfahrenstechnischen Apparate- und Anlagenbau an der HAW Hamburg ist zudem Weitsichtigkeit unabdingbar: »Eine wesentliche Eigenschaft, die Ingenieure der Verfahrenstechnik mitbringen sollten, ist die Bereitschaft für den Blick über den Tellerrand. Der Anlagenbau ist hochgradig interdisziplinär und es gibt viele Schnittstellen, die es zu beherrschen gilt, um Kosten, Termine und Qualität einzuhalten.«

Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen, sieht die kommenden Herausforderungen als Chance: »Beim nachhaltigen Bauen geht es um Qualität und Zukunftsfähigkeit. Hier werden Unternehmen, die sich von anderen Marktteilnehmern positiv abheben, zunehmend Wettbewerbsvorteile haben, da sich die vielfältigen Themen des nachhaltigen Bauens mehr und mehr zur gängigen Baupraxis entwickeln können.« Die Herausforderung bestehe daher in erster Linie darin, vorhandene Prozesse und eingefahrene Arbeitsweisen zu hinterfragen und aus dem Blickwinkel einer ganzheitlichen Nachhaltigkeit neu durchzudenken. Laut

Christine Lemaitre brauchen Einsteiger »eine grundstätzliche Offenheit, sich auf die Themenvielfalt einzulassen und über den Tellerrand der eigenen Disziplin hinauszublicken.« Denn beim nachhaltigen Bauen gehe es auch darum, die Sichtweisen der anderen an Planung und Bau Beteiligten zuzulassen, um die für das individuelle Projekt beste Lösung zu finden. Dazu seien Begeisterungsfähigkeit, die Lust, etwas bewegen zu wollen, sowie eine gewisse Durchsetzungsfähigkeit erforderlich. Denn in der Praxis ist leider noch in vielen Fällen mit Widerstand gegen den nachhaltigen Weg zu rechnen.

BAUWESEN: NACHHALTIGKEIT Um den Verbrauch von Energie und Ressourcen dauerhaft zu minimieren, setzt die Baubranche vermehrt auf Nachhaltigkeit. Hierbei geht es darum, das Ökosystem weniger zu belasten und das Leben der Gebäude nachhaltig zu verlängern. Die dazu getroffenen Maßnahmen sollen die verschiedenen Einflussfaktoren auf den Lebenszyklus eines Gebäudes optimieren: die Rohstoffgewinnung, die Errichtung und der Rückbau. Häuser, die unter Beachtung dieser optimierten Prozesse gebaut wurden, sollen eine Nutzungszeit von 50 bis 100 Jahren aufweisen können. Dr. Christine Lemaitre, Geschäftsführender Vorstand der Deutschen

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TRENDBRANCHEN

GESUNDHEITSWESEN: INNOVATIVE TECHNOLOGIEN Die Forschung steht im Medizin- und Pharmabereich niemals still. Innovative Entwicklungen zur Sicherung und Wiederherstellung der Gesundheit des Menschen bestimmen aktuell die Branche. Gesundheits- und Pharmaunternehmen wie etwa Novartis beschäfigen sich tagtäglich mit daraus entstehenden Herausforderungen, wie ein Sprecher des Unternehmens erläutert: »Angesichts einer wachsenden und alternden Bevölkerung weltweit steht die Patientenversorgung in Schwellenländern und die Bezahlbarkeit von Therapien im Fokus.

Dies kann nur gemeinsam mit allen Akteuren im Gesundheitswesen gelöst werden.« Ein

weiterer großer Trend ist laut Novartis die Digitalisierung und Datennutzung – hier werde nach neuen Wegen gesucht, um dadurch beispielsweise Forschung und Entwicklung von Medikamenten zu beschleunigen oder die Patientenversorgung im Therapiemanagement zu verbessern. Welchen Nutzen die immer stärkere Digitalisierung für neue Versorgungsstrukturen und -abläufe im Gesundheitswesen hat, beschreibt eine Studie des Bundesgesundheitsministeriums: Die Digitalisierung trägt dazu bei, die Effizienz von internen Prozessen nachhaltig zu steigern, technologische Innovationen zu beschleuni-

gen und Marktakteure besser zu vernetzen, was für die Kommunikation einen enormen Mehrwert bringen kann. Für einen Einstieg ins Gesundheitswesen brauchen Fachkräfte auf jeden Fall Begeisterungsfähigkeit, Neugierde, Mut, Veränderungsbereitschaft, Mobilität und Verantwortungsbewusstsein. Besonders gute Chancen durchzustarten haben einem Sprecher von Novartis zufolge Absolventen der Bereiche Pharmazie, Medizin, Naturwissenschaften, Gesundheitsökonomie sowie der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, die durch Praktika und Auslandsaufenthalte schon einige Erfahrungen gesammelt haben.

HANDEL: ONLINEHANDEL AUF DER ÜBERHOLSPUR Auch in der Handelsbranche erreicht die Digitalisierung einen immer höheren Stellenwert. Das zeigt sich vor allem im Wachstum der Online-Shops und deren Umsatz. Der Handelsverband Deutschland (HDE) erwartet für 2018 im E-Commerce ein Umsatzwachstum von circa fünf Milliarden Euro. Infolgedessen werden vermehrt Fachkräfte gesucht, bestätigt Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung des HDE: Schon jetzt betrage der Onlineanteil am Umsatzvolumen im gesamtdeutschen Einzelhandel rund zehn Prozent. Die Branche

werde zudem internationaler, schneller und komplexer. »Das hat auch Auswirkungen auf die Anforderungen an das Personal. Es werden beispielsweise E-Commerce-Manager gesucht. Aber auch das Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle im Handel, für das unter anderem Energiemanager gefragt sind«, erklärt Weinert. Für den steigenden Bedarf an E-Commerce-Fachkräften ruft der Handelsverband Deutschland ab Sommer 2018 einen neuen Beruf ins Leben: Kaufmann im E-Commerce – auch für Studierende der Wirtschaftswissenschaften steht dieser Be-

reich offen. Grundlagen im IT-Bereich sind in jedem Fall von Vorteil und auch an Soft Skills sollten Einsteiger einiges vorweisen können, so Katharina Weinert: »Fachkräfte müssen die gelernten, theoretischen Inhalte schnell in die Praxis umsetzen können. Außerdem wichtig ist ein aufgeschlossenes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am zwischenmenschlichen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.« Gute Englisch- oder weitere Sprachkenntnisse seien zudem von Vorteil, denn viele große Handelsunternehmen haben Niederlassungen im Ausland.

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TRENDBRANCHEN

»FÜR UNS SIND TRENDS SO ETWAS WIE LAWINEN IN ZEITLUPE – DIE GROSSEN VERÄNDERUNGSSTRÖMUNGEN IN DER GESELLSCHAFT. ES GIBT ALSO NICHT DEN MEGATREND 2018 ODER DEN MEGATREND IN DEUTSCHLAND. ES HANDELT SICH VIELMEHR UM GESELLSCHAFTLICHE ENTWICKLUNGEN, DIE ZEITLICH UND RÄUMLICH ÜBERGREIFEND SIND.« Franz Kühmayer, Trendforscher

INFORMATIONSTECHNOLOGIE UND TELEKOMMUNIKATION (ITK): IT-SECURITY GEGEN CYBER-ATTACKEN Für Unternehmen der ITK-Branche ist ITSicherheit einer der wichtigsten Trends. Das gilt insbesondere vor dem Hintergrund der sich häufenden Cyber-Attacken, die sich teilweise gezielt gegen Unternehmen richten und mit eingeschleusten Trojanern oder Viren das IT-System der betroffenen Firma bedrohen. »Dementsprechend sind IT-Sicherheitsexperten zunehmend gefragte Fachkräfte«, weiß Juliane Petrich, Leiterin Bildung beim Bitkom.

Das Bundesamt für Datensicherheit in der Informationstechnologie und das Bundesamt für Verfassungsschutz arbeiten daran, die notwendige Sicherheit gewährleisten zu können.

ITK-Unternehmen, sowohl des Öffentlichen Diensts als auch der Privatwirtschaft, suchen händeringend nach IT-Spezialisten, die ihnen beim Schutz vor Angriffen helfen können.

Der Fachkräftemangel zieht seine Kreise auch in dieser Branche, außerdem müssen die Unternehmen mit den Anwenderbranchen um IT-Kräfte buhlen, denn es gibt lang nicht so viele gut ausgebildete ITler wie offene Stellen.

Eine Bitkom-Umfrage zeigt, dass 77 Prozent der ITK-Unternehmen die Geschäftsentwicklung durch die angespannte Fachkräftesituation behindert sehen. Einsteiger sind also so gefragt wie nie. Was diese mitbringen sollten,

erklärt Juliane Petrich: »Sowohl Informatiker als auch Mathematiker oder Naturwissenschaftler brauchen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Kryptographie, Systemsicherheit und Softwaresicherheit, um als IT-Sicherheitsexperte arbeiten zu können. Zudem wird ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Diskretion und Problemlösungsfähigkeit abverlangt.« Darüber hinaus müssen Mitarbeiter bereit sein, ständig dazuzulernen, weitsichtig zu denken und sich stetig weiterzuentwickeln, denn der IT-Sicherheitsbereich zeichnet sich durch eine sehr hohe Dynamik aus.

Die Energiebranche steht aktuell vor neuen Herausforderungen. Die zwei Hauptursachen stehen in engem Zusammenhang miteinander, so Stefan Kapferer, Vorsitzender der Hauptgeschäftsführung des Bundesverbands der Energie- und Wasserwirtschaft: »Die Energiewirtschaft durchläuft eine doppelte Transformation: Neben der Energiewende verändert die Digitalisierung die Grundlagen der bisherigen Wertschöpfung. Beide Entwicklungen greifen unmittelbar ineinander – die Energiewende ist das größte nationale IT-Projekt aller Zeiten.« In der Branche verändert sich

laut Stefan Kapferer viel: Die Zahl der Anbieter im Bereich Erneuerbare Energien steige, die Bedeutung von Energiedienstleistungen nehme zu und im IT-Bereich wandeln sich die Anforderungen. Die Möglichkeiten, in die Energiebranche einzusteigen, sind also breit gefächert. Dabei sind die Qualifikationsansprüche sehr unterschiedlich, wie Stefan Kapferer bestätigt: »Motivation und eine qualitativ hochwertige Ausbildung sind unverzichtbar.

Um einen möglichst direkten Zugang zum Nachwuchs zu finden, bieten viele Unternehmen Praktikumsplätze an und betreuen

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Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen. Die genauen Anforderungen hängen natürlich vom Einsatzbereich, dem Unternehmen und dem Programm ab. Viele Jobangebote richten sich an Absolventen aus den Fachrichtungen Ingenieurwesen, Informatik und Wirtschaftswissenschaften.« Bevorzugte Studiengänge seien hier unter anderem Elektro- und Energietechnik, Anlagenbau, Ingenieurinformatik, Umwelttechnik und Verfahrenstechnik. Aber auch Naturwissenschaftler können in die Energiebranche einsteigen, beispielsweise in der Forschung.

Text: Alicia Reimann | Foto: photocase/ GBD.COLOGNE

ENERGIE: ENERGIEWENDE UND DIGITALISIERUNG

WÜHLKISTE

KLAPPE DIE ERSTE!

EAT THE WORLD:

TAKOYAKI

IMPACTFILM WETTBEWERB

Schnelles Essen in Japan reicht definitiv weit über Sushi all day und Ramen to go hinaus. Das wahre Fast Food des asiatischen Inselstaates ist klein, rund und frittiert: Takoyaki. An gefühlt jeder Straßenecke, auf Festen und in Vergnügungsparks brutzelt der beliebte Snack in speziell dafür vorgesehenen Pfannen – einer Art einseitigem Waffeleisen mit runden Vertiefungen. Die Teigbällchen bestehen aus Weizenmehl, Fischsud, Ei und Frühlingszwiebeln und ummanteln ein Stückchen Oktopus. Das erklärt auch den Namen: Takoyaki heißt übersetzt ›gebratene Krake‹. Für eine Portion landen meist sechs bis acht Bällchen in einer kleinen Schale. Als Topping dienen Aonori-Algen, Bonito-Flocken, Mayonnaise und Okonomiyaki-Sauce. Mithilfe eines kleinen Spießes wandern die köstlichen Teilchen schnell im Ganzen in den Mund. Dabei ist jedoch Vorsicht geboten, denn die Takoyaki werden sehr heiß serviert. Ein Genuss ist das aus Osaka stammende Imbissgericht allemal: Die Kombination aus knuspriger Hülle, leckerer Füllung und süß-salziger Soße überzeugt auf den ersten Biss und macht sofort abhängig.

Es gibt zahlreiche großartige soziale und gemeinnützige Initiativen, denen Budget und Fähigkeiten fehlen, ihren gesellschaftlichen Beitrag sichtbar zu machen. Der Impactfilm-Wettbewerb bringt diese Projekte mit engagierten Filmemachern zusammen - gemeinsam wird ein Impactfilm produziert und beim Wettbewerb eingereicht.

Die Projekte können deinen Film für die Öffentlichkeitsarbeit nutzen und die Filmemacher haben die Chance auf Preisgelder und Sachpreise im Wert von über 2.000 Euro - eine Win-winSituation! Darüber hinaus laufen im Rahmen der Preisverleihung alle Filme im Kino und nach Sektempfang und Bekanntgabe der Gewinner darf ordentlich gefeiert werden. Sei dabei und engagiere dich mit deinen Skills!

Weitere Infos und Anmeldung auf www.impactfilm.org

ÜBER DEN TELLERRAND

WARUM TRAGEN SO VIELE JAPANER MUNDSCHUTZ? WOHER KOMMT EIGENTLICH?

Wer durch die Straßen Japans schlendert oder dort U-Bahn fährt, kann es schnell mit der Angst zu tun bekommen: Denn ungefähr jeder zweite ist mit einer Mundschutzmaske bewaffnet – und auch viele japanische Touristen in Deutschland wagen sich ohne nicht vor die Tür. Ist überall die Seuche ausgebrochen?

ES ZIEHT WIE HECHTSUPPE »Mach doch die Tür zu – hier zieht es ja wie Hechtsuppe!« Wer deutlich betonen will, dass ein Windzug kaum auszuhalten ist, greift gerne auf die beliebte Redewendung zurück – und bringt den Verantwortlichen meist dazu, die Türe oder das Fenster zu schließen. Doch was hat Hechtsuppe mit Zugluft zu tun? So viel vorweg: Hechte und Suppen sind unschuldig.

Eine mögliche Antwort auf die Herkunft des Sprichwortes gibt ein Blick ins Hebräische. In dieser Sprache bedeutet ›hech supha‹ ›Sturmwind‹. Im Laufe der Zeit wurde der hebräische Ausdruck ins Jiddische übernommen und der wiederum in Deutschland verwendet. Dort, im deutschen Sprachgebrauch, wurde ›hech supha‹ zur Hechtsuppe.

Fakt ist, dass zumindest die Wurzel der Maskerade in einer Epidemie liegt. Die Rede ist von der Spanischen Schweinegrippe, die um 1919 auch in Japan unzählige Todesopfer gefordert hat. Sie führte zur Einführung des Mundschutzes, der eine weitere Ansteckung verhindern sollte und mit der Zeit immer beliebter wurde.

Die Damen etwa, die morgens keine Zeit mehr finden, um sich zu schminken, verstecken ihr Gesicht einfach hinter einer Maske. Gleichzeitig kann sie aber auch dazu dienen, das aufgetragene Make-up zu schützen. Daneben verschwinden kleine Verletzungen, Pickel oder gar ungeliebte Gesichtszüge hinter dem weißen Stoff – der inzwischen nicht mehr zwangsläufig weiß sein muss. Mit dem Modetrend rund um den Mundschutz sind auch Varianten in verschiedenen Farben, mit kreativen Motiven und aus wiederverwendbaren Materialien wie Baumwolle und Seide entstanden.

Es gibt also keinen Grund zur Sorge: Die maskierten Japaner sind nur mode- und hygienebewusst – und meist kerngesund.

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Text: Julia Wolf Fotos | Illustrationen: © Vector Tradition SM/Fotolia

Natürlich geht es vielen Japanern auch heute noch darum, sich vor Krankheitserregern zu schützen – schließlich drängen sich vor allem zur Rush Hour zahlreiche Menschen dicht an dicht in die öffentlichen Verkehrsmittel. Doch inzwischen erfüllen die Atemschutzmasken aus Zellstoff zusätzlich rein ästhetische Funktionen.

MASTERFORUM

JUNGE GRÜNDER

Drei Masterstudiengänge im Kurzporträt

Erfolg mit dem eigenen Business haben – der Traum vieler junger Visionäre. Der Master ENTREPRENEURSHIP der SRH Hochschule Berlin zeigt dir, wie's geht. Du kannst dich zwischen drei Varianten entscheiden: Dem Fast Track, wenn du es mit dem Gründen eilig hast, dem traditionellen Classic Track und dem International Track, bei dem du einige Zeit im Ausland verbringst. Die Hochschule verspricht dir fachbezogenes Know-how, ein exzellentes Netzwerk und internationalen Spirit.

Regelstudienzeit sind vier Semester, in jedem gibt es Start-up-Labs, um deine Praxiserfahrung zu erweitern. WWW.SRH-HOCHSCHULE-BERLIN.DE

BETRIEBSWIRTSCHAFTLER

PERSÖNLICH & PRAXISNAH

Du willst dich im Master auf ein Berufsfeld fokussieren? Das zweijährige Masterstudium BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE an der Universität Augsburg bietet dir die Möglichkeit zur Spezialisierung auf Finance & Information, Operations & Information Management oder Strategy & Information, was dir den späteren Einstieg in den jeweiligen Fachbereich erleichtert. Die Studienplätze werden mittels eines Eignungsverfahrens vergeben. Ist deine Bachelornote schlechter als 1,9 musst du noch zu einem persönlichen Auswahlgespräch kommen. Ist sie schlechter als 2,9, wirst du leider nicht berücksichtigt. WWW.UNI-AUGSBURG.DE

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Text: Alicia Reimann

UND NACH DEM BACHELOR?

... SATZERGÄNZUNG Stefan Scheller, Persoblogger und Betreiber des HR-Studien Download Portals beendet das, was wir begonnen haben

Das HR-Studien Download Portal bietet … dafür aktuelle Studien, Infografiken und Whitepapers aus der Praxis zu unterschiedlichen Themen des Fachbereichs Personal zum Download.

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können die Inhalte kostenfrei und ohne vorherige Registrierung herunterladen und verwenden.

Zugänglich ist der Service … unter www.hr-studien-download.de oder direkt über www.persoblogger.de.

Foto: privat

Das Berufsfeld Personal … befindet sich in einem radikalen Wandel. Insbesondere technische Lösungen halten im Rahmen der digitalen Transformation immer stärker Einzug in den Berufsalltag. Sich damit frühzeitig zu beschäftigen, bringt entscheidende Vorteile beim Berufsstart nach dem Studium und darüber hinaus.

Verfügbar sind bereits … über 150 Inhalte der Jahre 2017 und 2018 aus den sechs Kategorien ›Recruiting und Bewerbung‹, ›Arbeitsmarkt und Beschäftigung‹, ›Arbeit 4.0 und New Work‹, ›HR allgemein und Digitalisierung‹, ›Employer Branding und Personalmarketing‹ sowie ›Führung und Personalentwicklung‹. Der Ausbau des Mitte Januar 2018 gestarteten Angebots erfolgt quasi täglich.

tudium

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Prozent der Studierenden in Deutschland haben sich nur für das Studium entschieden, weil ihre Eltern sich das so gewünscht haben.

Neuigkeiten des Monats

FERNWEH, BENACHTEILIGTE UNIS UND WEBVIDEO-WETTBEWERB

STUDIUM OHNE ABI In Deutschland studieren so viele Menschen ohne Abitur wie noch nie. Wie das CHE Centrum für Hochschulentwicklung berichtet, waren es 2016 fast 57.000 Personen. Über die Hälfte von ihnen entscheid sich für ein Fach aus den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. FERNWEH Nach dem neuesten Bericht des Statistischen Bundesamts absolvieren in einem Jahr über 157.700 deutsche Studierende ein Auslandssemester. Über 75 Prozent von ihnen verteilen sich auf die zehn beliebtesten Länder. Österreich landet auf Platz eins, gefolgt von den Niederlanden, Großbritannien, der Schweiz, den USA und Frankreich. China ist als Exot ebenfalls unter den Top Ten. DRIVE-E Ab sofort kannst du dich für die DRIVE-E-Akademie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Fraunhofer Gesellschaft bewerben. Diese bietet in der Woche vom 9. bis 14.

September exklusive Praxiseinblicke und Vorträge zur Zukunft der Mobilität. Zudem können wieder Projekt- und Abschlussarbeiten zur Elektromobilität für den DRIVEE-Studienpreis eingereicht werden. Die Bewerbung ist bis zum 15. Juni möglich. Alle Infos unter

www.drive-e.org MENSA-JÄGER Es ist Mittagszeit und dein Magen meldet sich? Wo kriegst du jetzt das leckerste Essen her? Mit der kostenlosen audimax-App ›MensaJäger‹ hast du die aktuellen Speisepläne von rund 550 Mensen in ganz Deutschland bestens im Blick.

Bewerte Gerichte, speichere deine Kantinen-Favourites und empfehle sie deinen Freunden. www.mensajaeger.de NACHTEIL FÜR UNIS Die Ausgaben für Forschung und Lehre in Deutschland haben sich in den letzten 20 Jahren verdoppelt von 24,6 auf 49,3 Millionen Euro.

Die Verteilung des Geldes ist aber ungleich: Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen bekommen mehr Geld von Bund und Ländern als die Universitäten. Diese müssen oft auf Drittmittel zurückgreifen. Die Situation hat sich laut dem Berliner Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie »zugunsten der Forschungsmittel und zulasten der Mittel für Lehre und Studium verändert«. FAST FORWARD SCIENCE Das Forum Wissenschaftskommunikation sucht Webvideos zum Thema Wissenschaft, Forschung und Zukunfstvisionen und belohnt die besten mit bis zu 3.000 Euro.

Dein Thema kannst du selbst wählen – Hauptsache es steht ganz im Zeichen der Wissenschaft. Einzige Bedingung: Das Video muss zwischen dem 1. August 2017 und dem 30. Juni 2018 erstmals veröffentlicht worden und auf YouTube zu finden sein. Alle wichtigen Informationen findest du unter www.fastforwardscience.de

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Nebenjobrakete

BEIFALLKLATSCHER

Das tust du: Du gehst auf Konzerte, siehst dir Theaterstücke an und besuchst Vorträge und andere Veranstaltungen. Klingt easy? Damit ist es aber noch nicht ganz getan. Deine Aufgabe ist es, ordentlich Beifall zu klatschen und zu jubeln und so die anderen Leute zu animieren, eben dieses zu tun. Das solltest du mitbringen: Es kann sein, dass du Veranstaltungen besuchen musst, die dir absolut nicht gefallen. Dann sind Schauspieltalent und Durchhaltevermögen gefragt. Schamgefühl ist eher fehl am Platz. Wenn du dich grundsätzlich für kulturelle Events interessierst und begeisterungsfähig bist, ist das ein Plus, das dir deine Verantaltungsbesuche erleichtern kann. Das verdienst du: In der Regel wirst du mit 15 bis 20 Euro pro Stunde bezahlt.

Dort findest du Angebote: Meistens sind Nebenjobs dieser Art über Vermittlungsagenturen zu finden. Du kannst aber auch einfach direkt am Theater oder in Konzertbüros nachfragen.

Start-up des Monats

MOBIL MIT EMMY Spontan einen Ausflug machen, die Stadt mit einem geliehenen Fahrrad durchqueren – Modelle wie Carsharing und ›Call-a-Bike‹ der Deutschen Bahn servieren Mobilität auf dem Silbertablett. Die Gründer Hauke Feldvoss, Valerian Seither und Alexander Meiritz holen mit ihrem Start up ›emmy‹ ein neues Verkehrsmittel ins Boot: den Elektroroller, natürlich to go. Die App zeigt dir an, wo das nächstgelegene Fahrzeug steht. Die Freischaltung erfolgt ebenfalls über die App. Für Sicherheit und ausreichend Stoff ist gesorgt: In jedem Roller findest du zwei Schutzhelme und einen geladenen Akku, der dich 100 Kilometer weit bringt. Und was kostet der Spaß?

Immer das Minimum, denn abgerechnet wird nach Zeit oder Kilometern, je nachdem, was für den Kunden günstiger ist. Momentan gibt es ›emmy‹ nur in Berlin, das Crowdfunding für eine Rollerflotte in München läuft aber bereits.

Text: Alicia Reimann | Fotos: © otsphoto, Anna P., faithie /Fotolia | Quelle: YouGov

s

„Ich möchte etwas bewegen.

Jan gibt mir diese Chance jeden Tag aufs Neue.“

Entscheiden lernst du von denen, die entscheiden. So wie Felix von Jan. Auf Augenhöhe, von Anfang an. Bei Perspectives, dem Graduate Development Program von Arvato, bist du immer nah dran. Deine Führungskraft öffnet dir Türen. Durchgehen musst du selbst.

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STUDIENHILFE

MIR IST GANZ FINDELIG VOR JEDE HAUSARBEIT HAT DER STUDIENGOTT DIE THEMENFINDUNG GESETZT. UNSER TIPP-REIGEN FÜR ALLE, DENEN DIE SCHWIERIG ERSCHEINT

1. EIN UNTERSUCHUNGSOBJEKT WÄHLEN Dieser erste Schritt ist womöglich so schwierig, weil dir zu Beginn einer wissenschaftlichen Arbeit geradezu die Welt offen steht – denn praktisch alles lässt sich zum Gegenstand einer wissenschaftlichen Arbeit machen. Deshalb mein Rat: such noch nicht nach einem Thema, sondern wähle zunächst dein Untersuchungsobjekt. Ein einfacher Ansatzpunkt: Lass das vergangene Semester Revue passieren, erinnere dich an interessante Seminarveranstaltungen oder Vorlesungen. Woran habt ihr gearbeitet? Ob ein Roman von Thomas Mann im Literaturseminar, Interviews mit Mitarbeitern einer Auslandszweigstelle eines deutschen Konzerns in BWL oder die Texte von Singer und Reagan zur Tierethik in Philosophie – all das sind Untersuchungsobjekte für eine wissenschaftliche Arbeit.

Indem du solch ein Objekt wählst, hast du deinen Suchradius bereits um Kilometer verkleinert.

2. EIN THEMA FINDEN

Schritt eins: Das Untersuchungsobjekt in inhaltliche Bestandteile zerlegen.

Ab jetzt geht es nur noch um dein Untersuchungsobjekt. Daraus können wir ein Thema meißeln, indem wir herausfinden, was andere wissenschaftliche Arbeiten bereits darüber gesagt haben – und indem wir das Untersuchungsobjekt dann aus einer anderen Perspektive angehen. Dazu brauchst du eine Datenbank, in der du schon existierende wissenschaftliche Arbeiten finden kannst. Dein Bibliothekskatalog bietet sich an – offene Datenbanken wie www.jstor.org oder Google tun aber auch den Job. Lass uns für Demonstrationszwecke annehmen, wir hätten als Untersuchungsobjekt die Interviews mit den Mitarbeitern der Auslandszweigstelle eines deutschen Konzerns gewählt.

Und lass uns weiter annehmen, in den Interviews ginge es um das kulturelle Zusammenspiel zwischen dem deutschen Leiter der Zweigstelle und den irischen Mitarbeitern.

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Eine einfache Methode, um wissenschaftliche Texte zu diesem Untersuchungsobjekt zu finden, ist: 1. Den Inhalt des Untersuchungsobjekts in W-Fragen zu verwandeln - zum Beispiel: »Wie beeinflusst ein deutscher Chef die Unternehmenskultur in einem irischen Betrieb?« 2. Dieser Frage kannst du nun die hauptsächlichen inhaltlichen Bestandteile entnehmen, nämlich: »unternehmenskultur«, »irland« und »deutscher chef« wobei du letzteres wahrscheinlich eher mit »expatriate (manager)« bezeichnen würdest.

Bitte sei dir bewusst, dass das mögliche inhaltliche Bausteine sind. Du kannst auch andere daraus extrahieren. Die sind dann nicht falsch oder richtiger – führen aber am Ende wahrscheinlich zu einem (leicht) anderen Thema.

Schritt zwei: Wissenschaftliche Texte über die inhaltlichen Bestandteile finden Mit den gefundenen inhaltlichen Bausteinen können wir nun die von dir gewählte Datenbank füttern. Oder natürlich auch mehrere Datenbanken nacheinander. Das Wichtigste ist, die Begriffe systematisch in der Datenbank zu suchen – sonst verlierst du schnell den Überblick.

Suchsystematik: 1. Suche alle Begriffe zusammen, da dir das die spezifischsten Ergebnisse liefert – in unserem Fall also »unternehmenskultur irland expatriate«.

2. Falls das keine oder nur sehr wenige Ergebnisse liefert, kannst du jeweils einen Suchbegriff auslassen. Du würdest also nach »unternehmenskultur irland«, dann nach »unternehmenskultur expatriate« und dann nach »irland expatriate« suchen.

3. Falls du nun noch weitere Texte brauchst, kannst du diese wahrscheinlich den Literaturverzeichnissen der in Schritt 1 und 2 gefundenen Texte entnehmen.

In unserem Fall liefert Suchschritt Nummer 1 zum Beispiel folgendes: Gleich auf der ersten Seite von Google ein PDF mit dem Titel: »Besonderheiten mitteleuropäischer Unternehmenskultur im Vergleich Deutschland-Polen-Tschechien«.

Foto: © simon petrol/ unsplash | Text: Yannick Weiler

Fest steht: Um die Themenfindung kommt man beim Verfassen einer Hausarbeit nicht rum. Sie ist in den Augen unseres Autors einer der größten Stolpersteine und Zeitfresser beim Verfassen einer Arbeit. Grund genug, mit seinen griffigen Tipps zu arbeiten – und siehe da: Die Themenfindung ist gar nicht so schwer! Hier zeigt er das an einem griffigen Beispiel.

STUDIENHILFE

Das hilft uns in zweierlei Hinsicht: Erstens zeigt dieser Text, dass es wissenschaftliche Arbeiten gibt, die Unternehmenskulturen verschiedener Länder vergleichen – wir das also auch so machen könnten. Zweitens geht es in dieser Arbeit nicht um Irland – hier wäre also noch Publikationsbedarf für deine Arbeit. Allerdings fehlt hier ja noch das inhaltliche Element des »expatriate«. Versuchen wir also einmal den Suchbegriff »unternehmenskultur expatriate«. Hier finden wir auf den ersten Ergebnisseite Texte zur Betrachtung von Expatria-

UND NACH DER THEMENFINDUNG? Die Themenfindung ist, wie gesagt, nur der erste Schritt einer wissenschaftlichen Arbeit – und erst danach geht es an die eigentliche Textarbeit, das Sammeln und Strukturieren von Notizen, das Ausformulieren der Arbeit und das Zitieren etc. etc. etc. Für all das ist hier kein Platz mehr, aber du kannst es – zum Beispiel – in #SchreibenKannIch nachlesen. Und auch wenn du das nicht tust: die komplette wissenschaftliche Arbeit geht einfacher von der Hand, wenn der Grundstein gelegt und das Ziel der Arbeit klar ist.

MEHR TIPPS?

tes »aus organisationaler Perspektive«, oder zu deren »Arbeitszufriedenheit nach Auslandsentsendungen«. Auch das sind mögliche Blickwinkel auf unsere Mitarbeiterinterviews – aber wir hatten ja auch die Unternehmenskultur im Sinn. Und wenn wir uns bis auf Seite 4 durchkämpfen, finden wir dort auch eine Arbeit mit dem Titel: »Einfluss von Expatriates auf die Organisationsstrukturen deutscher Tochterunternehmen in Russland«.

Schritt drei: Aus den wissenschaftlichen Texten ein Thema ableiten Dieser Fund ist Gold wert, denn durch ihn können wir in unserer eigenen Arbeit schwarz auf weiß belegen, dass eine Untersuchung des Zusammenhangs zwischen expatriate Management und dem Unternehmen Sinn macht. Nur geht es bei uns eben nicht ein deutsches Tochterunternehmen in Russland, sondern in Irland.

Die Formulierung unseres Themas könnte also lauten: »Einfluss eines expatriate Managers auf die Unternehmenskultur eines Unternehmens in Irland«.

In der Arbeit würden wir dann anhand der obigen Text den derzeitigen Forschungsstand zum Zusammenhang zwischen expatriate Management und Unternehmenskultur zusammenfassen – und diesen Zusammenhang anhand der Interviews für unseren spezifischen Fall in Irland untersuchen.

Und damit wäre die Themensuche bereits abgeschlossen.

So einfach?

Natürlich war das nur ein Beispiel dafür, wie die Themensuche verlaufen kann. Was ich dir zeigen wollte ist das Prinzip, nach dem ich verfahre, nämlich: 1. Ein Untersuchungsobjekt wählen.

2. Die wichtigsten inhaltlichen Bestandteile dieses Objekts identifizieren.

3. Nach bereits existierenden wissenschaftlichen Arbeiten suchen, die diese inhaltlichen Bestandteile in ähnlicher Weise untersuchen und das eigene Thema davon ableiten.

Und wenn es mal nicht so schnell geht wie in unserem Fall: Du solltest das Prinzip hinter der Suche nicht aus den Augen verlieren.

Yannick Weiler hat sich eines von vielen möglichen Systemen zum erfolgreichen Verfassen von wissenschaftlichen Arbeiten selbst gebaut: in #SchreibenKannIch erklärt er es Schritt für Schritt: Es geht darum, sich den überkomplexen Berg der Hausarbeit in kleine Einzeletappen aufzuteilen, die du locker bezwingen kannst. Und zwar eine nach der anderen und viele davon schon in weniger als einer Stunde.

Infos #SchreibenKannIch

Du kannst alles sein.

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INTERNATIONAL INTERNATIONAL

FAHRRAD & FALAFEL PRAKTIKUM IN TEL AVIV: TIRZA SEENE ERFÄHRT GELEBTES MULTIKULTI UND DIE LOCKERSTE BÜROATHMOSPHÄRE EVER.

Ein typischer Sonnenuntergang in Tel Aviv mit Blick auf die Altstadt Jaffa.

Mein Traum war es, in Tel Aviv ein Praktikum zu machen. Daher habe ich kurzerhand initiativ historische Institutionen in der Stadt angeschrieben und mich für ein Praktikum beworben. Und tatsächlich: Das Moshe Kantor Center for the Research of Antisemitism and Racism an der Tel Aviv University meldete sich bei mir zurück - mit einer Zusage! Das Institut erforscht Antisemitismus in ganz Europa.

weisen können. Mit dem Working Holiday Visum – das sechs Monate bezahlte Arbeit und sechs Monate Reisefreiheit im Land garantiert – konnte ich dann jedoch ohne Probleme in Israel bleiben und auch zwischendurch nach Jordanien reisen.

STUDIEREN UND ARBEITEN UNTER PALMEN Meine ersten Wochen in Tel Aviv waren ereignisreich: die strengen Kontrollen am Flughafen, das Bekanntmachen mit einer neuen Umgebung und Kultur und die Umstellung auf das warm- feuchte Klima. An meinem Arbeitsplatz an der Uni wurde ich sehr nett empfangen, die fast ausschließlich weiblichen Mitarbeiterinnen des Instituts haben mir gerne weitergeholfen und mir auch viel Freiraum für eigene Interessen gelassen.

Meine Aufgaben bestanden darin, das Institut bei unterschiedlichsten Veranstaltungen zu unterstützen und aktuelle antisemitische Vorfälle zusammengefasst in die umfangreiche Datenbank des Instituts einzutragen. Eine sehr spannende Arbeit, bei der ich immer über die aktuelle Tagespolitik informiert war und gleichzeitig viel über den immer noch vorherrschenden Antisemitismus der europäischen Gesellschaft mitbekommen habe. Am besten hat mir der lockere, herzliche und offene Umgang im Büro gefallen. Das habe ich bei Praktika in Deutschland noch nie erlebt.

Der Unicampus ist etwas abgelegen, aber sehr schön und international. Das einzige Manko: Eine günstige Mensa gibt es dort nicht, aber die hippe Cafeteria der Geisteswissenschaften im Gilman Gebäude oder der Falafel für umgerechnet zwei Euro gleichen das wieder aus.

GENÜGEND ZEIT UND GELD EINPLANEN

HEBRÄISCH, ARABISCH, ÄTHIOPISCH

Zunächst hieß es: alle Vorbereitungen treffen! Da das Praktikum unvergütet war und Tel Aviv unglaublich teuer ist – die Miete, für die für unsere Verhältnisse doch eher unansehnlichen Zimmer beläuft sich auf circa 500 Euro – habe ich mich für das Promos Stipendium des Deutschen Akademischen Auslandsdienstes beworben. Praktikanten in Israel bekommen einen monatlichen Zuschuss von etwa 300 Euro, dessen Beantragung auch nicht zu kompliziert ist. Es ist nur wichtig, die Bewerbungszeiträume gut im Auge zu behalten und Dokumente wie zum Beispiel die Praktikumsbescheinigung, einen Nachweis über Sprachkenntnisse und Empfehlungsschreiben einzureichen.

Ich habe mich gleich in Tel Aviv verliebt – die Offenheit der Stadt und der Mix aus verschiedenen Stilen und Kulturen ist einzigartig. Jaffa, der alte Hafen und vorwiegend arabisch geprägte Teil der Stadt, ist ein Beispiel dafür. Hier kommen LGBTQ-Paare, Hipster, arabische Kleinhändler und Touristen auf kleinstem Ort zusammen und prägen das interkulturelle Bild der Stadt. Daneben können Besucher in der Neve Shaanan Street bei der Äthiopischen Community authentisch essen, Russisch an jeder Ecke hören und die unzähligen Französinnen in den Cafés der Bograshov Street beim typischen morgentlichen ›Kaffee Kar‹, Kaffee mit Eiswürfeln, beobachten. Natürlich ist in Tel Aviv nicht alles rosig: An die Militärpräsenz musste ich mich zunächst gewöhnen und an die Tatsache, dass am jüdischen Feiertag Schabbat, Freitagnachmittag bis Samstagabend, keine öffentlichen Verkehrsmittel fahren ebenso.

Außerdem muss man sich frühzeitig um ein Visum kümmern.

Der Visumsantrag ist mit einigem bürokratischen Aufwand verbunden, so musste ich auch Arzttests und Flugtickets vor-

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Text und Fotos: Tirza Seene

TEL AVIV , eigentlich Tel Aviv-Jaffa, wurde 1909 gegründet. An den beiden Universitäten der Hafenstadt studieren rund 50.000 junge Menschen. Tel Aviv bietet eine gute Mischung aus Geschichte und Moderne, eine Künstlerstadt, vergleichbar mit Berlin. Ein besonderes Highlight: Der Stadtteil »Die weiße Stadt«! Über 4.000 weiße Bauhaus-Gebäude die 2003 zum Unesco-Kulturerbe ernannt wurden.

Tel Aviv ist eine interkulturelle Stadt mit Religionsvielfalt - Juden, Moslems und Christen leben friedlich zusammen.

INTERNATIONAL

audimax-S

erie

AB IN DIE WÜSTE Ein besonderes Highlight waren für mich die Reisen und Wanderungen außerhalb Tel Avivs. Da Israel so klein ist, ist alles schnell mit dem Bus zu erreichen, sogar die Wüste. Am unabhängigsten ist man als Reisender unterwegs zwar per Auto, dennoch würde ich jedem empfehlen, die Reise auch ohne Auto zu wagen und die unglaubliche Landschaft zu erkunden.

Neben dem Toten Meer in der Wüste, den Bergen und Wasserfällen in den Golanhöhen bis hin zu traumhaften Stränden und Küstenstädtchen hat Israel alles zu bieten!

Das Leben anderswo

TIRZAS TIPPS UNVERGESSLICH Bei einer der

besonderen Nature Partys mitten in der Wüste den Sonnenaufgang beobachten.

DAS GEHT NUR HIER Am Yom Kippur auf der Autobahn Fahrrad fahren und Picknicken.

HINKOMMEN Teilweise schon ab 150

Euro hin und zurück, z. B. mit EasyJet oder El Al Up UNBEDINGT PROBIEREN Auf dem

HaCarmel Markt Shakshuka, das typische Frühstück mit Ei in Tomatensoße und Gemüse essen.

SO GEHT S Es wird fast überall Englisch gesprochen, trotzdem kann ich jedem nur raten, sich an die hebräische Sprache zu trauen. Dafür gibt es besondere Sprachschulen in Tel Aviv, die sogenannten Ulpanim.

SPEZIALTIPP Da der Wohnungsmarkt in Tel Aviv eine echte Herausforderung ist, empfehle ich, zunächst in ein Hostel zu gehen und vor Ort weiter zu suchen. Ein weiterer Geheimtipp ist die Facebook-Gruppe ›Secret Tel Aviv‹. Dort werden laufend Tipps und Wohnungsangebote veröffentlicht.

UND Eure Aufmerksamkeit wert ist die

TYPISCH TEL AVIV Auf dem

Elektrobike den Hummus zum Strand transportieren und dort mit Freunden essen.

Sprachschule »This is not an Ulpan«.

Ich hab mich dort sehr engagiert und die Sprache auf eine einzigartige Art und Weise kennen gelernt.

Tel Aviv ist bekannt für ihre besondere Bauhaus Architektur.

Das Leben in Tel Aviv hat mich sehr beeindruckt, da die Stadt so lebendig und facettenreich ist: ich kann am Strand spazieren gehen oder mit dem Fahrrad durch den HaYarkon Park fahren, Theater und Kultur erleben. Mein Praktikum hat mir nicht nur gezeigt, wie es ist, in einem anderen Land zu arbeiten, es hat mir auch geholfen, mich schnell in neuen Umgebungen zurechtzufinden. Die Eindrücke, die ich gewonnen habe und die Erfahrungen, die ich machen durfte, waren einzigartig und ich kann jedem empfehlen, ein Auslandsjahr in Tel Aviv zu wagen.

Ein Fahrrad ist in Tel Aviv unerlässlich – wie hier an der Strandpromenade zwischen Tel Aviv und Jaffa.

Ready. Study. Go! An der TH Köln studieren und gemeinsam Zukunft gestalten. th-koeln.de

instagram.com/th_koeln facebook.com/technischehochschulekoeln

Technology Arts Sciences TH Köln

Leben

Ins Leben startet heute für dich Jasmin.

Ihre größte Freude am Sommer? Endlich wieder an den See fahren und mit Freunden grillen!

Sehen, lesen, hören

ICH GLAUB, MIR GEHT'S NICHT SO GUT, ICH MUSS MICH MAL IRGENDWO HINLEGEN - REMIX 3 - BENJAMIN VON STUCKRADBARRE Der dritte »Remix« ist wie seine Bücher zuvor aus der Ich-Perspektive geschrieben. StuckradBarre besucht in seinem Buch verschiedenste Prominente, angefangen bei Boris Becker. Zusammen sehen sie sich das Tennis Wimbledon - Finale von 1985 an. Er beobachtet Menschen von historischer Bedeutung – nur genauer als wir und stellt fest, dass viele zu Unrecht in Vergessenheit oder Verruf gerieten.

Humorvoll in typischer Stuckrad-Barre Manier geschrieben und absolut lesenswert.

GEMINI - MACKLEMORE Nach zwei Kollaborationen mit Ryan Lewis startet Macklemore nun solo durch. Das Lied »Willy Wonka« des 2017 erschienenen Album Gemini ist ein echter Hit! Mit großer Erwartung ging ich an den Rest des Albums und wurde leider ein bisschen enttäuscht.

Zum einen besteht die Platte vornehmlich

aus Features, unter anderem mit Kesha und Offset - Macklemore rappt nur einen Titel alleine. Zum anderen können die restlichen Lieder mit dem Standard der Platten mit Ryan Lewis nicht Schritt halten. Unterm Strich ist es ein gutes Hintergrundmusik-Album. Richtig kritisch oder provokant ist kein Song – leider mehr Mainstream als Tiefgang.

LITTLE MISS SUN– SHINE Zunächst wirkt er wie eine typische Hollywood-Inszenierung – oberflächlich. Doch genau das Gegenteil ist der Fall! Familie Hoover ist auf dem Weg zur »Little Miss Sunshine«-Wahl nach Kalifornien. Die junge, pummelige Tochter Olive möchte die Wahl gewinnen und alle müssen mit – Mama, Papa, Bruder, Onkel und Opa. Jeder der speziellen Charaktere hat sein Päckchen zu tragen und im Laufe des Films wird deutlich, wie sich die Familie gegenseitig helfen kann. Einer meiner absoluten Lieblingsfilme, süß gemachte Tragikomödie zum Weiterempfehlen!

Erinnern

1.000 DINGE, DIE UNS IN SCHULE UND STUDIUM GENERVT HABEN. HEUTE: UNMÖGLICHE TAFELANSCHRIFTEN Als wären Fächer wie Mathe, Physik, Chemie oder Elektrotechnik nicht schon schwer genug – es geht immer schlimmer. Warum ausgerechnet Naturwissenschaftler derart schmieren, das sollte mal zur Forschungsfrage werden. Formeln reihen sich aneinander, doch wo fangen sie an und wo hören sie auf? Generell herrscht im Hörsaal immer ein monotones Brummen, da Studenten im ständigen Austausch mit ihren Kommilitonen stehen, welches Zeichen da vorne gerade an die Tafel gekritzelt wurde. Aus dem Rätselraten folgt der Verlust der Aufmerksamkeit. Die Stunde ist gelaufen – ein Teufelskreis. Am Anfang des Semesters führt eine wirre Tafelanschrift noch zu Gelächter hinter vorgehaltener Hand: »Typisch Mathematiker, nichts kann man lesen.« Je näher die Prüfungsphase jedoch rückt, desto lauter wird das Brummen. »Was schreibt er da?« »Hast du das mitbekommen?« »Oh Gott, ich fall durch!« Nun geht es darum, sich in Kryptographie zu üben. Die Mitschriften müssen entschlüsselt, Formelzeichen abgeglichen werden. Es eignet sich hierbei immer eine Clique an der Uni zu haben, bei der mindestens eine Person richtig fit auf diesem Gebiet ist. Vielleicht entwickeln sich durch unlesbare Tafelanschriften noch wahre Freundschaften! In diesem Sinne: Chapaeu an alle, die Naturwissenschaftlerisch lesen können!

Vergegenwärtigen T ZU HABEN, EINEN FEHLER ZU MACHEN« LEBEN MACHEN KANN, IST, IMMER ANGS krieg »DEN GRÖSSTEN FEHLER, DEN MAN IM und Widerstandskämpfer im zweiten Welt Dietrich Bonhoeffer (*1906 †1945) Theologe 42 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Jasmin Ludwig | Quelle: www.fitforfun.de | Fotos: © otsphoto / Fotolia | Coverfoto: © Verlag Kiepenheuer & Witsch, audimax Medien, rob-bye on unsplash

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Prozent der Deutschen frühstücken werktags täglich. 20 Prozent versammeln sogar die ganze Familie am Frühstückstisch.

Text, Alicia Reimann | Foto: © Oleksii Sidorovame/123rf.com

WM-SPECIAL

ANPFIFF

WIR SIND IM FUSSBALL-FIEBER! KURIOSE FAKTEN ZU UNSEREN SPIELERN, TIPPS UND TRICKS FÜR DEINE WM-PARTY UND DEINEN PERFEKTEN PLANER FÜR ALLE WM-SPIELE GIBT'S HIER

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 43

WM-SPECIAL

GOOD TO KNOW WM-WISSEN FÜR DIE HALBZEITPAUSE

Text: Alicia Reimann

ALLROUND-TALENTE Wie es sich anfühlt, sowohl als Spieler als auch als Trainer den WM-Titel zu erkämpfen, wissen weltweit nur zwei Personen: Der Brasilianer Mário Zagallo holte 1958 und 1962 den Titel als Teil der brasilianischen Nationalmannschaft und 1970 als ihr Trainer. Franz Beckenbauer gewann 1974 auf dem Feld mit der deutschen Nationalmannschaft und 1990 abseits des Spielfelds als Teamchef.

O

F

ORAKELWEISHEITEN

FOX-SPORTS-FAIL

Wie jedes Mal gibt es auch bei der diesjährigen WM wieder ein tierisches Orakel, das die Ergebnisse der Spiele zuverlässig vorhersagen soll.

Dieses Jahr übernimmt diesen verantwortungsvollen Job ein tauber Kater namens Achilles.

Seine Erfolgsquote ist bis jetzt recht hoch: Beim Confederations Cup im vergangenen Jahr lag Achilles – bis auf ein Spiel – mit seinen Vorhersagen immer richtig.

Der US-amerikanische TV-Sender Fox Sports hat umgerechnet rund 332 Millionen Euro für die Übertragungsrechte der WM 2018 ausgegeben. Wäre wahrscheinlich kein großes Problem – wenn die Nationalelf der USA sich für die WM qualifiziert hätte. Da sie aber nicht am Turnier teilnimmt, muss Fox Sports mit wesentlich geringeren Einschaltquoten rechnen, als ursprünglich erwartet.

J

GOLDENER BALL

JUNG, JÜNGER, AM JÜNGSTEN

MASKOTTCHEN Die WM 2014 in Brasilien repräsentierte ein Gürteltier namens Fuleco. Das offizielle Maskottchen der diesjährigen WM ist ein Wolf namens Zabivaka, was auf Russisch so viel bedeutet, wie ›Der einen Treffer erzielt‹. Es stammt aus der Feder der Designstudentin Ekaterina Bocharova und wurde bereits im Oktober 2016 vorgestellt.

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INDISCHE ABSAGE

POKAL-FAKE

Die indische Nationalmannschaft hat ihre Chance auf den WM-Titel freiwillig aufgegeben: Sie qualifizierte sich zwar 1950, zog dann aber die Teilnahme zurück, weil die FIFA es den Spielern verboten hatte, barfuß zu spielen. Wenn sie gewusst hätten, dass sie sich seitdem nie wieder für eine Fußball-Weltmeisterschaft qualifizieren werden, hätten sie sich den Rückzug sicher zweimal überlegt.

Turnier gewinnen, den Sieg feiern, die Trophäe überreicht bekommen – alles dreht sich darum, am Ende den heißbegehrten WM-Pokal in den Händen zu halten. Dabei bekommt die Siegermannschaft nur ein Fake-Exemplar mit nach Hause. Den echten Pokal dürfen sie nur bis zum Ende der Siegesfeier behalten – dann nimmt die FIFA ihn zurück und ersetzt ihn durch ein günstigeres Duplikat. Das Original ist 120.000 Euro wert.

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Fotos: © pascal swier, kuan fang, nathan dumlao/unsplash

Bei jeder Fußball-Weltmeisterschaft gibt es am Ende eine Auszeichnung für den besten Spieler des Turniers: den Goldenen Ball. Diesen Preis konnten bisher fast ausschließlich Spieler erkämpfen, die im Sturm spielten. Nur zwei Ausnahmen gab es: Der uruguayische Abwehrspieler Jose Nasazzi im Jahr 1930 und der deutsche Torwart-Titan Oliver Kahn bei der WM 2002

Der Jungspund unter allen bisherigen WM-Spielern ist Norman Whiteside aus Nordirland: Er war bei seinem ersten WM-Spiel 17 Jahre, einen Monat und zehn Tage alt. Dieser Rang könnte ihm aber abgelaufen werden – von Nigerias Stürmer Mohammad Nur. Sollte er für das diesjährige Turnier nominiert werden, wäre er mit 15 Jahren der jüngste Spieler aller Zeiten.

WM-SPECIAL

D

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VOLUNTEERS

DOPINGKONTROLLEN Russland als Gastgeber der WM 2018 steht scharf unter Beobachtung: Nach dem aufgedeckten Staatsdoping bei den Olympischen Winterspielen 2014 in Sotschi, sollen die Kontrollen bei der Fußball-Weltmeisterschaft umso strenger sein. Fifa-Präsident Gianni Infantino kündigte an, dass alle Spieler aus allen Teams während und außerhalb des Wettbewerbs regelmäßig getestet werden.

Bei der WM 2018 wird es vorausichtlich über 17.000 freiwillige Helfer geben. Über 176.000 Personen haben sich für diesen Job beworben.

Unter ihnen sind beispielsweise eine Großmutter, die ihren Enkel begleitet, und ein Mann aus Neuseeland, der eine Reise von 16.000 Kilometern in Kauf nimmt, um dabei zu sein.

EINTAGSFLIEGEN Die Qualifikation zur Fußball-Weltmeisterschaft stellt für viele Underdog-Teams immer wieder eine Herausforderung dar. Es gibt zahlreiche Mannschaften, die es bisher nur einmal ins Turnier geschafft haben. Darunter zum Beispiel Wales, Jamaika, Kuba, Kuwait und Kanada. Brasilien hingegen hat bis jetzt als einziges Land an jeder WM teilgenommen.

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UNTERWÄSCHE-REGEL

BABY-BOOM DURCH WM? Die Fußball-Weltmeisterschaft lädt scheinbar zur Paarung ein: Neun Monate nach der Weltmeisterschaft in Südafrika war dort ein auffälliger Anstieg der Geburtenrate zu beobachten. Ähnliches geschah nach der WM in Deutschland 2006. Damals gab es in manchen Teilen des Landes bis zu 30 Prozent mehr Babys als sonst.

Was haben die Spieler eigentlich drunter? Auf jeden Fall nicht unbedingt die Buxen, die sie gerne tragen würden. Laut FIFA-Regelwerk dürfen die Fußballer bei der WM nämlich keine Unterwäsche mit Slogans oder Werbeaufschriften tragen. Auch sämtliche persönliche, religiöse oder politische Botschaften sind verboten.

T

W

H

TEMPERATUR-OPTIMIERUNG

WELTMEISTERVORHERSAGE

HERZATTACKE

Nicht zu kalt und nicht zu heiß: Damit auf dem Feld volle Leistung erbracht werden kann, wird im Stadion in Sankt Petersburg für die richtige Wohlfühl-Temperatur gesorgt. Ein spezielles Heizsystem pumpt Millionen Kubikmeter heiße Luft ins Innere, damit die Spieler bei angenehmen 21 Grad Celsius Vollgas geben können.

Zwei Monate vor der WM 2014 war diese bereits Thema in der beliebten US-Zeichentrickserie ›Die Simpsons‹. Homer Simpson war als Schiedsrichter im Finale zwischen Brasilien und Deutschland tätig – und pfiff Deutschland zum Sieg. Die Macher haben wohl schon vorher geahnt, wie die WM ausgehen wird.

Dass Fußball-Fans sich extrem in die Spiele hineinsteigern können, ist nichts Neues. Laut einer Studie, die während der WM 2006 in Deutschland durchgeführt wurde, ist das Herz beim Fußball-Schauen besonders gefährdet: Das Risiko eines Infarkts stieg während und nach dem Spiel um fast das Dreifache.

RABATT FÜR RUSSEN

Z ZINÉDINE ZIDANE

Die Tickets für die WM 2018 sind teurer als vor vier Jahren. Die Preise liegen diesmal zwischen 85 und 892 Euro, 2014 kosteten sie zwischen 69 und 730 Euro. Russische Bürger haben die Möglichkeit, die Eintrittskarten zu einem echten Schnäppchenpreis zu ergatten: Für sie gibt es sie schon ab günstigen 19 Euro.

Der ehemalige Frankreich-Nationalspieler und momentane Trainer von Real Madrid ist wohl das schwarze Schaf unter allen bisherigen WMSpielern. Er hält einen Rekord, auf den er nicht unbedingt stolz sein kann: Insgesamt hat er im Rahmen der Fußball-Weltmeisterschaften von 1998 bis 2006 die meisten gelben und roten Karten kassiert – nämlich sechs Stück.

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WM-SPECIAL

UMFRAGE

WIR WOLLTEN WISSEN:

WM 2018 – WORAUF FREUST DU DICH AM MEISTEN? JENNIFER, 23 Ich freue mich auf das Zusammensitzen mit der Familie im Garten, Grillen und Fußball gucken.

CHRISTINA, 22 Auf's Public Viewing mit Freunden und einem Radler in der Hand.

MAXI, 19

JONAS, 24 Wen n in viel der S eL alle eute sin tadt d d, d a s se hab ie lb en.

Da f e Mott o ü h sich l so v t man erbu nde n.

PAUL, 22

TOBIAS, 22

... z mit usamm Freu e nde n n.

Text: Alicia Reimann | Fotos: audimax MEDIEN

aar n p r ... i e f ie Au hle B kü

einschaft.

Auf die Gemie Spiele Und auf d h! natürlic

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WM-SPECIAL

KURZSICHTIGKEIT, PROMIFREUNDSCHAFTEN UND SPITZNAMEN – WAS DU SICHER NOCH NICHT ÜBER UNSERE NATIONALSPIELER WUSSTEST

JOSHUA KIMMICH, 23 JAHRE, ABWEHR

MESUT ÖZIL, 29 JAHRE, MITTELFELD

Der Schwabe hat für sein Engagement seine Heimat Rottweil verlassen und ist nach München in die Großstadt gezogen. Was er am meisten vermisst? Die gute schwäbische Küche. Am liebsten isst er Spätzle und Schnitzel und holt sich dafür oft Kochtipps von seiner Mutter.

Bei der Frage nach dem äußerlichen Markenzeichen von Mesut Özil, muss niemand lange überlegen: Es sind die großen Augen. Ihnen verdankt er seinen Spitznamen ›Nemo‹, angelehnt an den Clownfisch aus ›Findet Nemo‹, der ähnlich große Augen hat.

THOMAS MÜLLER, 28 JAHRE, STURM

JONAS HECTOR, 27 JAHRE, ABWEHR

MARIO GÖTZE, 25 JAHRE, MITTELFELD

Mit seiner Frau Lisa ist Thomas Müller seit November 2009 glücklich verheiratet. Lisa ist professionelle Pferdezüchterin und Dressurreiterin und hat ihren Fußballer mit ihrer Leidenschaft angesteckt – die beiden lieben es, auf ihren eigenen Pferden zu reiten.

Verwunderlich, wie der Verteidiger und Mittelfeldspieler, überhaupt über das Spielfeld findet.

Hector ist nämlich kurzsichtig und trägt während eines Spiels weder Brille noch Kontaktlinsen. Solange er den Ball noch einigermaßen erkennen kann, wird schon alles gutgehen.

Mit seiner drei Jahre älteren Verlobten AnnKathrin Brömmel ist der Star der WM 2014 seit sechs Jahren zusammen. Bevor sie ihn kennenlernte, war sie mit Musiker Tom Kaulitz liiert, der aktuell mit Heidi Klum turtelt. So klein ist die Welt der Promis.

JULIAN DRAXLER, 24 JAHRE, STURM

MATS HUMMELS, 29 JAHRE, ABWEHR

MARCO REUS, 28 JAHRE, STURM

Einen aufregenden Schultag hatte der junge Fußballer vor der EM 2012. Er stand damals auf dem Schulhof und hörte seine Mailbox ab – noch nicht ahnend, dass kein Geringerer als Bundestrainer Joachim Löw ihm darauf eine Zusage zur EM erteilte.

Der gebürtige Bergisch Gladbacher setzt nach seinen Spielen auf Reflexion von außen: Er liest nach jedem Spiel darüber in der Zeitung – vor allem nach schlechten Spielen. Er will damit seine eigene Wahrnehmung mit der von Außenstehenden vergleichen.

Als der Stürmer und Mittelfeldspieler 2009 bei Borussia Mönchengladbach angefangen hat, musste er der Mannschaft zum Einstieg etwas vorführen. Er sang ein Lied – und zwar ›Maria‹ von Scooter. Es ertönt immer, wenn Gladbach zu Hause ein Tor schießt.

JÉRÔME BOATENG, 29 JAHRE, ABWEHR

SAMI KHEDIRA, 31 JAHRE, MITTELFELD

MANUEL NEUER, 32 JAHRE, TORWART

Der Innenverteidiger durfte als Kind keine Haustiere haben. Umso mehr freute er sich, als er sich diesen Traum im Erwachsenenalter endlich erfüllen konnte: Heute ist er Papa von zwei Boxern und einer Bulldogge.

Der Ex von Model Lena Gercke besucht gern Konzerte, beispielsweise von Rapper Cro. Die beiden sind gut befreundet. Cro ist sogar beim Benefiz-Konzert der Sami-Khedira-Stiftung aufgetreten.

Der Star-Torwart ist bekennender Disney-Fan. Deshalb war es für ihn natürlich ein Highlight, einmal selbst Teil einer Disney-Produktion zu sein: Er hat für den Film ›Monster-Uni‹ eine Figur synchronisiert, nämlich das tintenfischähnliche Monster ›Frank McCay‹.

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Text: Alicia Reimann | Fotos: © collin armstrong/unsplash, Deutscher Fußball-Bund

ELF SPIELER – ELF FAKTEN

WM-SPECIAL

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BIST DU GERN UNTER LEUTEN?

VERFOLGST DU FUSSBALL AUCH AUSSERHALB DER WM?

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Ein bisschen, aber bei der WM ist die Stimmung besonders super Ja, ich bin generell sehr fußballaffin Fußball ist generell nicht so mein Ding

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BIST DU FÜR FAN-SCHMINKE, FAHNEN UND CO. ZU HABEN?

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Klar, die Spieltaktik ist wichtig für ein gutes Spiel Ich kenne mich nicht mit Spieltaktiken aus und verfolge sie deshalb auch nicht Wenn viele Tore fallen und ich mit den anderen Leuten jubeln kann, reicht mir das

MITTIPPEN

TESTE DICH

BIST DU HARDCORE-PUBLIC VIEWING-GÄNGER ODER JUBELST DU LIEBER DAHEIM AUF DEM SOFA?

AUSWERTUNG

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Brauche ich nicht, kann aber ganz witzig sein Klar, für die ultimative Stimmung darf sowas nicht fehlen Verstehe diesen Kram nicht, man kann doch auch ohne feiern

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Du bist voll und ganz Fußball-Fan und die Spiele sind dir wichtig. Eine kleine WM-Party zu Hause ist die beste Lösung für dich. So kriegst du alles vom Spiel mit und kannst dich mit deinen Freunden austauschen.

Public Viewing ist genau dein Ding! Du brauchst Stimmung, Fun und Flaggen, um das WM-Feeling genießen zu können. Wenn Deutschland dann auch noch Tor nach Tor schießt, feierst du mit den anderen im Pulk.

Scheinbar ist Fußball nicht gerade dein Lieblingshobby. Wenn du den WM-Hype nicht wirklich nachvollziehen kannst, dann schnapp dir einfach ein paar Gleichgesinnte und starte mit ihnen eine Anti-WM-Veranstaltung.

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GIBT ES EINE MANNSCHAFT, DIE DU UND DEINE FREUNDE BESONDERS ANFEUERT?

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Ich kann beides – allein und unter Leuten sein Ja total! Ich liebe es, wenn viel los ist Schon, muss aber nicht sein. Mir reichen ein paar Freunde, um Spaß zu haben

Mir ist es eigentlich relativ egal, wer als Sieger vom Platz geht Das variiert bei meinen Freunden und mir, deshalb ist es umso spannender, die Spiele zusammen zu verfolgen Deutschland natürlich! So wie alle, oder?

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UND TOP-GEWINNE ABSTAUBEN EIN SPIEL DAUERT 90 MINUTEN. UND AM ENDE GEWINNST DU!

SO EINFACH FUNKTIONIERT DAS TIPPSPIEL Teilnehmer können bis kurz vor Beginn jeder Begegnung ihren Tipp für das Spiel abgeben. Bei jedem Spiel können bis zu drei Punkte gewonnen werden.

Diese gibt es bei der exakten Vorhersage des Ergebnisses. Zwei Punkte erhält der Teilnehmer, der Tordifferenz und Tendenz des Spielausgangs richtig geraten hat. Liegt man mit der Tendenz des Spielausgangs richtig, gibt es einen Punkt. Neben der Möglichkeit, als Einzelkämpfer anzutreten, können auch Teams von drei bis maximal elf Personen am Tippspiel teilnehmen. Es gibt tolle Preise zu gewinnen! Viel Erfolg beim Tippen und ebensoviel Spaß bei der WM. Mehr Infos zur Punktevergabe und das Tippspiel selbst gibt es unter www.audimax.de/schaeffler-wmtipp

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www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 49

FUSSBALL-WELTMEISTER Gruppe A

Gruppe C

Russland

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Ägypten

Uruguay

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Ägypten

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Uruguay

Saudi-Arabien

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Uruguay

Russland

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Saudi-Arabien

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14. Juni, Moskau - 17.00 Uhr

15. Juni, Jekaterinburg – 14.00 Uhr 19. Juni, Sankt Petersburg – 20.00 Uhr 20. Juni, Rostow am Don – 17.00 Uhr 25. Juni, Samara – 16.00 Uhr 25. Juni, Wolgograd – 16.00 Uhr

Punkte

Frankreich

Australien

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Peru

Dänemark

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Dänemark

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Dänemark

Frankreich

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Australien

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16. Juni, Kasan – 12.00 Uhr 16. Juni, Saransk – 18.00 Uhr 21. Juni, Samara – 14.00 Uhr 21. Juni, Jekaterinburg – 17.00 Uhr 26. Juni, Moskau – 16.00 Uhr 26. Juni, Sotschi – 16.00 Uhr Tore

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Gruppe B

Gruppe D

Marokko

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Spanien

Marokko

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Iran

Portugal

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15. Juni, Sankt Petersburg – 17.00 Uhr 15. Juni, Sotschi – 20.00 Uhr 20. Juni, Moskau – 14.00 Uhr

Iran

20. Juni, Kasan – 20.00 Uhr 25. Juni, Kaliningrad – 20.00 Uhr 25. Juni, Saransk – 20.00 Uhr

Punkte

Argentinien

Island

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Nigeria

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Kroatien

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Island

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Kroatien

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Argentinien

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16. Juni, Moskau – 15.00 Uhr

Kroatien

16. Juni, Kaliningrad – 21.00 Uhr

Argentinien

21. Juni, Nischni Nowgorod – 20.00 Uhr

Nigeria

22. Juni, Wolgograd – 17.00 Uhr

Island

26. Juni, Rostow am Don – 20.00 Uhr

Nigeria

26. Juni, Sankt Petersburg – 20.00 Uhr

Tore

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AF1: Sieger Gruppe C – Zweiter Gruppe D 30. Juni, Kasan – 16.00 Uhr

Achtelfinale :

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AF2: Sieger Gruppe A – Zweiter Gruppe B 30. Juni, Sotschi – 20.00 Uhr AF3: Sieger Gruppe B – Zweiter Gruppe A 01. Juli, Moskau – 16.00 Uhr AF4: Sieger Gruppe D – Zweiter Gruppe C 01. Juli, Nischni Nowgorod – 20.00 Uhr

–

VF1: Sieger AF1 – Sieger AF2 06. Juli, Nischni Nowgorod – 16.00 Uhr

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VF2: Sieger AF6 – Sieger AF5 06. Juli, Kasan – 20.00 Uhr

:

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AF6: Sieger Gruppe G – Zweiter Gruppe H 02. Juli, Rostow am Don – 20.00 Uhr AF7: Sieger Gruppe F – Zweiter Gruppe E 03. Juli, Sankt Petersburg – 16.00 Uhr AF8: Sieger Gruppe H – Zweiter Gruppe G 03. Juli, Moskau – 20.00 Uhr

Viertelfinale : :

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AF5: Sieger Gruppe E – Zweiter Gruppe F 02. Juli, Samara – 16.00 Uhr

VF3: Sieger AF8 – Sieger AF7 07. Juli, Samara – 16.00 Uhr

VF4: Sieger AF3 – Sieger AF4 07. Juli, Sotschi – 20.00 Uhr

RSCHAFT

MITTIPPEN UND GEWINNEN ww

Gruppe G

Costa Rica

Serbien

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Brasilien

Schweiz

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Brasilien

Costa Rica

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Serbien

Schweiz

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Serbien

Brasilien

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Schweiz

Costa Rica

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22. Juni, Sankt Petersburg – 14.00 Uhr 22. Juni, Kaliningrad – 20.00 Uhr 27. Juni, Moskau – 20.00 Uhr

27. Juni, Nischni Nowgorod – 20.00 Uhr

Punkte

Belgien

Panama

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Tunesien

England

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Belgien

Tunesien

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England

Panama

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England

Belgien

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Panama

Tunesien

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18. Juni, Sotschi – 17.00 Uhr 18. Juni, Wolgograd– 20.00 Uhr 23. Juni, Moskau – 14.00 Uhr

24. Juni, Nischni Nowgorod – 14.00 Uhr 28. Juni, Kaliningrad – 20.00 Uhr 28. Juni, Saransk – 20.00 Uhr Tore

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Gruppe F Deutschland

Gruppe H

Mexiko

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Südkorea

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Mexiko

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Deutschland

Schweden

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Mexiko

Schweden

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Deutschland

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17. Juni, Moskau – 17.00 Uhr

Schweden

18. Juni, Nischni Nowgorod – 14.00 Uhr

Südkorea

23. Juni, Rostow am Don – 17.00 Uhr 23. Juni, Sotschi – 20.00 Uhr 27. Juni, Jekaterinburg – 16.00 Uhr

Südkorea

27. Juni, Kasan – 16.00 Uhr

Punkte

Kolumbien

Japan

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Senegal

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Japan

Senegal

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Kolumbien

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Senegal

Kolumbien

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Polen

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19. Juni, Saransk – 14.00 Uhr 19. Juni, Moskau – 17.00 Uhr 24. Juni, Jekaterinenburg – 17.00 Uhr 24. Juni, Kasan – 20.00 Uhr 28. Juni, Samara – 16.00 Uhr

Japan

28. Juni, Wolgograd – 16.00 Uhr Tore

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Halbfinale –

HF1: Sieger VF2 – Sieger VF1 10. Juli, Sankt Petersburg – 20.00 Uhr

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HF2: Sieger VF4 – Sieger VF3 11. Juli, Moskau – 20.00 Uhr

Spiel um Platz 3

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Finale –

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Verlierer HF1 – Verlierer HF2 14. Juli, Sankt Petersburg – 16.00 Uhr

Sieger HF1 – Sieger HF2 15. Juli, Moskau – 17.00 Uhr

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Weltmeister 2018

64 WM-SPIELE MIT SCHAEFFLER Was verbindet Schaeffler und die WM 2018? Fairness, gegenseitiger Respekt und Integrität sind innerhalb der Schaeffler Gruppe die Eckpfeiler, auf denen das Handeln beruht – auch bei der Weltmeisterschaft werden diese Werte sehr hoch gehalten. Die Schaeffler Gruppe entwickelt und fertigt Präzisionsprodukte für alles, was sich in Maschinen, Anlagen, Kraftfahrzeugen und in der Luft- und Raumfahrt bewegt. Im Jahr 2017 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 14 Milliarden Euro. Mit mehr als 90.000 Mitarbeitern ist Schaeffler eines der weltweit größten Industrieunternehmen in Familienbesitz. Schaeffler verfügt mit rund 170 Standorten in über 50 Ländern über ein weltweites Netz aus Produktionsstandorten, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen, Vertriebsgesellschaften, Ingenieurbüros sowie Schulungszentren.

Text:XXXXXXXXXXXXXXX

17. Juni, Samara – 14.00 Uhr

Alle Zeitangaben beziehen sich auf MESZ, Foto: © Csaba Peterdi, Fotolia.com; Erstellt von: audimax MEDIEN GmbH

Gruppe E

17. Juni, Rostow am Don – 20.00 Uhr

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VERPFLEGUNG, UNTERHALTUNG UND FAN-DEKORATION: TIPPS, WIE DEINE WM-PARTY EIN VOLLER ERFOLG WIRD

HALBZEIT

ESSEN UND TRINKEN Was du deinen Gäste anbietest, kommt ganz auf die Party an.

Wird es ein klassischer Fußballabend mit Bier und Gegrilltem? Oder eher fancy mit extravaganten Cocktails und kleinen Häppchen? So oder so: Genug Flüssigkeit ist bei sommerlichen Temperaturen ein Muss. Mit kühlen Getränken liegst du eigentlich immer richtig. Um die hungrigen Mäuler zu stopfen, bieten sich Snacks an, die schnell zuzubereiten und einfach zu essen sind – wie Finger Food, belegte Schnittchen oder Steakbrötchen.

Unsere Nationalelf macht in Russland gerade Pause, aber auf deiner WM-Party soll's weiter rund gehen? Ein Tischkicker bringt auch während der Halbzeitpause Schwung in die Bude: Damit macht ihr euch schon mal warm für die zweite Spielhälfte. Noch kein Exemplar zuhause? Dann nichts wie mitmachen bei unserem Gewinnspiel und einen exklusiven 28 BLACK Tischkicker abstauben. Dazu gibt's ausreichend Energy Drinks von 28 BLACK. Alle Infos und das Gewinnspiel unter www.audimax.de/gewinnspiel ANZEIGE

Nichts kann eine WM-Party so verderben, wie eine schlechte Sicht auf das Geschehen auf dem Spielfeld. Wenn du einen großen Freundeskreis hast, solltest du dir also vorher sicher sein, dass dein Fernseher auch eine angemessene Größe hat.

Schließlich wollen alle alles mitbekommen und bei einem Tor im selben Moment ausflippen können. Gleiches gilt auch für den Sound: Er muss laut genug sein, um trotz Randkommentaren, Wutausbrüchen und Jubelschreien gehört werden zu können.

54 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

DEKORATION Um dich und deine Freunde optimal auf das WM-Spiel einzustimmen, ist Fan-Dekoration von Vorteil. Flaggen und Fähnchen, Tröten und Trikots in den Nationalfarben lassen jedes Fußballerherz höher schlagen. Wer nicht gut ausgestattet ist, findet Fan-Artikel zu WM-Zeiten überall im Einzelhandel.

Und wer Deko-Muffel ist, lässt sich vielleicht zumindest zu einer aufgemalten Flagge im Gesicht erweichen.

Text: Alicia Reimann | Fotos: ext/ Fotolia, adam wilson, joshua hoehne/unsplash

TECHNIK & CO.

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N N I W E G SPIEL

MITMACHEN. GEWINNEN. ANGRILLEN. Ein lauer Sommerabend. Die besten Freunde sind zu Besuch, der Grill wird angeschmissen und saftiges Fleisch brutzelt auf dem Rost.

Da darf eines nicht fehlen: die perfekte Sauce!

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Waagerecht 1 Bei seiner Produktion ist Kanada Weltmarktführer 11 Bildet, verdoppelt, die viel zitierten vier Buchstaben 13 Der Zweitschwerste unter den ›Big Five‹ 14 Nicht von Pappe? Kann damit allerdings in Zusammenhang gebracht werden 15 Ist mal Pokereinsatz, mal architektonisch tragend 16 An wen Fischfreunde bei gewissem Campingequipment denken 18 Gerade seinetwegen sollte ein Bogen nie überspannt werden 19 Macht sich einen Reim auf den liederlichen Gänsedieb 21 »Hab ich’s doch gewusst«, auf zwei Lettern reduziert 22 Bringt hinter der schmetternden Trompete nur einen Ton heraus 24 Ihn galt es in Babylonien bspw. bei Dürre anzurufen 25 ›Cuba Libre‹-Zierde 28 Schillernd folgende Vokabel nach »Doch wisse, wenn sie verstrichen, die Frist …« 29 Dahinter geht’s bald rechts ab auf dem Weg von HH nach KI 31 Weniger als selten in der Linienführung 32 Solch Aufnahme hat nichts mit Fotografisches 34 Das Gemüse kommt bspw. in Bayern auf den Esstisch 37 Führen manche Saaleanrainer im Schilde 38 Bei ihnen ist staatlicher Einfluss nicht vorgesehen – nur umgekehrt (engl., Abk.) 40 Woher es weht, kommt der Wind auf Nordkurs von rechts 41 Unwirklich, nachbarlich entliehen umschrieben 42 Heil zu bringen, hat sich nur eine verschrieben Senkrecht 1 Wozu Redner greifen, die sich gern wiederholen 2 Dient, um es jugendfrei zu formulieren, der Spinnerei 3 Sorgt alljährlich für Sucherei und vier freie Tage am Stück 4 EEG hin oder her – größtenteils deutscher Strom 5 Sie hat, im Original, etwas Verpflichtendes 6 Aktualisiertes Herkunftsland des Ceylontees 7 Woran die meisten wohl als Erstes beim Stichwort Langerhans denken 8 Passt hochprozentig zu da wie he 9 Kommt USBallsportfreunden bei Jazz in den Sinn 10 Salopp reduzierter Ausweis 11 Das hat, vor allem strähnig, niemand gern 12 Steht für Staat nordwestlich 9 senkr.s, oder englisch 17 Klingt wie ein Indogermane, diese winterliche Begleiterscheinung 20 Co.-Vorläufer 23 Ziert Bewegliches in und um Eutin 26 Wo fester Boden unter den Füßen Fehlanzeige ist 27 Kann laufen – auch mit nur einem Bein 30 1. Person gebeugt? Steht auf jeden Fall gewissermaßen für östlich-himmlischen Frieden 33 Sprichwörtlich kein Eintagesprojekt 35 Wiese, Laut oder des Goldes Zeichen 36 Seine Arbeit ist stets wissenschaftlich – oder sollte es zumindest sein (Abk.) 39 Gekürzte Station für Scheinausgabe±

Impressum

www.blauer-engel.de/uz195 · ressourcenschonend und umweltfreundlich hergestellt · emissionsarm gedruckt · überwiegend aus Altpapier

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Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

Ein Mann verlässt seine Behausung, geht fünf Kilometer nach Süden, dann fünf Kilometer nach Westen, schließlich fünf Kilometer nach Norden, um anschließend wieder genau vor seiner Hütte zu stehen. Wie geht das?

Illustration: © Salome, MicroOne / Fotolia | Rätsel: © SeHer | Fotos: privat

TRAIN your BRain

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VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24 und -22 (Online) Mail: leserbriefe@audimax.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Bialas Chefredaktion: Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.) Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer, Sabine Storch, Alicia Reimann, Jasmin Ludwig. Redaktionelle Mitarbeit: Tirza Seene, Christian Koller, Sebastian Herzog, Yannick Weiler.

Gestaltung: Janina Rüsseler, Viktoria Schiffler Titelbild: © alex rodriguez santibanez/unsplash Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner, Stefan Schroeder, Harry Ramming. Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax erscheint monatlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr übernommen. Für an uns unverlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo.

Verbreitete Auflage laut IVW 01/18: 52.020 Expl., ISSN 1869-9553 Der nächste audimax Wi.Wi erscheint am 14.09.2018 Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen.

Der Mann wohnt am Nordpol.

SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.

DAS ABITURIENTENMAGAZIN

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 55

WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION

Etwa 72 Prozent der deutschen Internetnutzer schauen Videos online, dies war Ende der Neunziger noch undenkbar. Damals wurde Netflix als Online-Videothek gegründet, die ihren Kunden die Filme per Post zuschickte. Heute ist Netflix nach YouTube der größte Videoanbieter in den USA und Videotheken sind quasi ausgestorben.

Offiziell seit 2017 als ausgestorben gilt die Weihnachtsinsel-Pipistrelle, eine Fledermaus der Glattnasen-Familie. Generell war das kein gutes Jahr für die Weihnachtsinseln: Auch der Lister Gecko, die Blauschwanzechse und die Weihnachtsinsel-Waldechse sind ausgestorben. Zeit für ein neues Feriendomizil, lieber Santa Claus?

Wo wir schon beim Thema Santa Claus sind: Wer 2017 die englischsprachige Namensvariante für den Weihnachtsmann in Google eingab, sah, wie sich das Suchfeld in eine schöne, festliche Kopfzeile verwandelte – inklusive Lebkuchenhaus! Für 2018 hoffen wir auf Tannenbaum mit Leuchtkerzen.

Lebkuchen sind übrigens ein jahrtausendealtes Nahrungsmittel. Als die Ägypter 350 v.

Chr. den Honigkuchen erfanden, hätten sie sich nie träumen lassen, dass er über 2.000 Jahre später auf Weihnachtsmärkten und Volksfesten verkauft wird. Übrigens: Nur Lebkuchen, die auf dem Gebiet der Stadt Nürnberg hergestellt werden, dürfen ›Nürnberger Lebkuchen‹ heißen.

Apropos Volksfeste: Sie sind in Deutschland sehr begehrt. Im Durchschnitt besuchen etwa 82 Millionen Menschen die Veranstaltungen. Das entspricht der Einwohnerzahl Deutschlands. Würden alle Volksfeste hintereinander abgehalten werden, würde der Rummel insgesamt 729 Tage dauern. Da wäre Ausdauer gefragt!

Die hatte auch der Bankangestellte Wolfgang Kemereit, der 180 Tage mit dem Zählen von Pfennigen verbracht hat. Der Grund: Das Kleingeld, das ein Lkw-Fahrer über 30 Jahre lang in Gefrierbeuteln gesammelt hat – 1,2 Millionen Münzen – konnte nicht maschinell gezählt werden.

Für den Aldi-Erben Karl Albrecht Junior, reichster Mann im Staat, sind solche Geldmengen möglicherweise Peanuts: Sein Vermögen beläuft sich auf 27,2 Milliarden Euro .

Noch etwas zum Thema Rekorde: Der Burj Khalifa in Dubai wird schon bald den Thron als höchstes Gebäude verlieren und die Krone an Saudi-Arabien abgeben müssen. Der Jeddah Tower soll nämlich stolze 1.000 Meter hoch werden und damit Dubais Wahrzeichen um ganze 172 Meter übertrumpfen. Fertig wird der neue Weltrekordhalter in voraussichtlich zwei Jahren.

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Text: Christian Koller I Foto: paul-bergmeir on unsplash

Wo wir gerade bei Pfennigen sind: Obwohl die Einführung des Euro schon 16 Jahre her ist, sind immer noch 13 Milliarden Mark im Umlauf. Eine wahnsinnige Summe!

INSERENTENVERZEICHNIS 6.2018

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im Career-Center auf www.audimax.de

Inserentenverzeichnis

ALDI Nord ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Eckenbergstraße 16 + 16 A 45307 Essen www.aldi-nord.de/karriere Kontakt: ohg-bewerbung@aldi-nord.de Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: ALDI Nord ist der Discounter Nr. 1 in Deutschland und zählt auch in Europa zu den führenden Handelsunternehmen. Angefangen hat alles mit einem kleinen Geschäft in Essen-Schonnebeck. Heute ist ALDI Nord als internationale Unternehmensgruppe in neun Ländern vertreten. Über 64.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie an die 5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers.

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Bertelsmann SE & Co. KGaA Carl-Bertelsmann-Straße 270 33311 Gütersloh www.createyourowncareer.de www.facebook.com/ CreateYourOwnCareer Kontakt: Dr. Nico Rose n.rose@bertelsmann.de Branche: Medien, Dienstleistung und Bildung Produkte/Dienstleistungen: Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören die Fernsehgruppe RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, der Zeitschriftenverlag Gruner + Jahr, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato, die Bertelsmann Printing Group, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale FondsNetzwerk Bertelsmann Investments.

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An der Autobahn 22 33330 Gütersloh www.arva.to/karriere Kontakt: job@arvato.com Branchen: Automotive, Banken & Finanzen, Handel & Konsumgüter, IT & Hightech, Medien & Entertainment, Telekommunikation, Versicherungen Produkte/Dienstleistungen: Arvato ist ein führender internationaler Dienstleister, der von und mit digitaler Technologie lebt. Mehr als 70.000 Mitarbeiter in über 40 Ländern unterstützen jeden Tag unsere Kunden dabei, erfolgreich am Markt zu agieren.

Dazu konzipieren und realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Geschäftsprozesse entlang integrierter Dienstleistungsketten.

Waldstraße 27 13403 Berlin www.storck.de/karriere Kontakt: Personalabteilung Kathrin Schulze Fon: 030 41773-7794 Branche: Konsumgüter / Süßwaren

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Deloitte Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf careers.deloitte.com Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de Branche: Prüfung und Beratung

Produkte/Dienstleistungen: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört Storck heute zu den zehn größten Süßwarenherstellern der Welt.

Rund um den Globus sind unsere Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft daran arbeiten, die Welt ein wenig süßer zu machen.

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Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e.V. (IDW) Tersteegenstraße 14 40474 Düsseldorf www.idw.de www.expedition-wirtschaft.de Kontakt: Lisa Galinski Fon: 0211/4561-231 info@expedition-wirtschaft.de Branche: Wirtschaftsprüfung

Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

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Axa Konzern AG Colonia-Allee 10-20 51067 Köln axa.de/karriere Kontakt: Giuseppina Scuzzarello Spezialistin Employer Branding personal@axa.de Branche: Finanzdienstleistungen, Versicherung Produkte/Dienstleistungen: Als einer der international führenden Finanzdienstleistungskonzerne hat AXA den Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.

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Novartis Pharma GmbH Human Resources Roonstraße 25 90429 Nürnberg karriere.novartis.de Kontakt: Novartis Pharma GmbH Human Resources Branche: Chemie, Pharma, Health Care Produkte/Dienstleistungen: Novartis bietet medizinische Lösungen an, um damit auf die sich verändernden Bedürfnisse von Patienten und Gesellschaften auf der ganzen Welt einzugehen.

Das Unternehmen ist ausschließlich auf den Gesundheitssektor ausgerichtet und verfügt über ein diversifiziertes Portfolio, um diese Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen.

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Fotos: © victor zastolˇskiy / Fotolia, Benedikt Schnermann

beweist Johannes Strate

Johannes Strate genießt – wenn er nicht gerade auf Tour ist – das Familienleben mit seiner Freundin,

der Schauspielerin Anna Angelina Wolfers, und seinem fünfjährigen Sohn Emil. Seinen Durchbruch erlebte der Sänger als Frontmann der Band Revolverheld und dem gleichnamigen Album. Seitdem ist die Band national erfolgreich. In der fünften Staffel von »Sing meinen Song - Das Tauschkonzert« ist Strate nach »The Voice Kids« wieder im Fernsehen zu sehen. Das neue Album von Revolverheld »Zimmer mit Blick« ist seit 13. April 2018 erhältlich, 2019 geht die Band damit auf Arena-Tour. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Chris Tall

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