Karriere News

KARRIERE

FRAUENPOWER? Bei 9,2 Prozent liegt der Frauenanteil in Vorstandsetagen in den börsennotierten Unternehmen Deutschlands. Damit ist der Anteil seit 2015 um etwa vier Prozent gestiegen. So arbei ten aktuell in den entsprechenden 160 Konzernen insgesamt 64 Frauen in den Vorständen. Die Zahl der Männer in Vorstandsgremien ist hingegen zurückgegangen. Allerdings sind sie mit 633 Vorständen im Vergleich zu den Frauen noch weit in der Überzahl. Setzt sich der Trend so fort, wird es noch bis 2048 dauern, bis Frauen zumindest ein Drittel der Vorstandsposten besetzen.

KARRIEREFRAGE: OPTISCHE GESTALTUNG DES LEBENSLAUFS: WIE BUNT DARF'S SEIN? Natürlich kannst du deinen Lebenslauf an das Unternehmen anpassen, bei dem du dich be werben möchtest. So kannst du beispielsweise die Firmenfarbe des Unternehmens in deinem Lebenslauf mit aufgreifen. Zusätzlich ist auch deine angestrebte Stelle im Unternehmen aus schlaggebend. Wenn du dich als Grafiker bewirbst, darfst du deinen Lebenslauf natürlich etwas kreativer gestalten, als wenn du eine andere Stelle, etwa als Controller, besetzen möchtest. Verwende jedoch nicht zu viele Farben. Manch mal ist weniger mehr. Konzentriere dich lieber auf eine Farbe, die sich durch deinen ganzen Le benslauf zieht. Sonst kann es schnell passieren, dass dieser zu unübersichtlich wird. Des Wei teren ist es gern gesehen, wenn du deine bisherigen beruflichen Stationen nicht einfach nur aneinanderreihst, sondern aufgliederst, kurz beschreibst und mit dezenten Farben arbeitest. Entscheidend sind immer der Inhalt und die Übersichtlichkeit. Mach es dem Leser daher so einfach wie möglich, schnell alle wichtigen In formationen finden und verarbeiten zu können. Walter Feichtner, Coach und Berater für Karriere, Berufseinstieg, berufliche Neuorientierung oder Weiterentwicklung

WIE KÖNNEN SICH BWL-STUDENTEN OPTIMAL AUF IHREN BERUFSEINSTIEG VORBEREITEN? Agilität, lebenslange L e r n b e r e i t s c h a f t , Selbstreflexion, wert schätzende Kommunikation, Kreativität, Diversitätskompetenz, interdisziplinäres, strategisches Den ken, Resilienz und ethische Kompetenz gewinnen immer mehr an Bedeutung. Der Manager befindet sich im ›Spagat‹ zwischen Rendite, Mitarbeiter- und Kundenorientierung sowie Klimaschutz. Um diese Kompetenzen an Hoch schulen und Universitäten zu vermitteln, sind neue Formen von Teamarbeit, virtuellen Plan spielen und studentischen Projekten bei Unternehmen mit dem entsprechenden Feedback notwendig. Prof. Dr. Michael Müller, BWL-Studiengangsleiter an der Hochschule Ansbach

DER GRÜNDUNGEN VON UNTERNEHMENSGESELLSCHAFTEN (UG) SIND AUF FRAUEN ZURÜCKZUFÜHREN.

AUF EIGENEN BEINEN Von den 41,9 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland waren 2018 vier Millionen Selbst ständige. Davon führten 1,8 Millionen ein Unternehmen mit mindestens einem Beschäftigten und 2,2 Millionen waren ohne Beschäftigte unternehmerisch tätig. Die Mehrzahl der Selbst ständigen (586.000 Personen) arbeitete dabei im Bereich von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen.

TERMINE

Achtung: Termine könnten sich durch COVID-19 verschieben! Für weitere Informationen bitte die entsprechenden Internetseiten beachten.

08.05.2020 e-fellows IT day | Ort: Stuttgart Info www.e-fellows.net

14.05.2020 Karrieretag | Ort: Aachen Info www.karrieretag.org/aachen/

15.05.2020 e-fellows Karrieretag Jura | Ort: München Info www.e-fellows.net

16.05.2020 Karrieretag | Ort: Böblingen Info www.karrieretag.org/boeblingen/

29.05.2020 e-fellwos IT Day | Ort: Köln Info www.e-fellows.net

29.05.2020 e-fellows Karrieretag für Ingenieure Ort: Stuttgart Info www.e-fellows.net

16.-18.06.2020 DEMA | Ort: Berlin Info www.dmea.de

22.06.2020 Career Venture® information technology Ort: München Info www.career-venture.de

Klick Kla Klug.

audimax.de macht dich schlau. Für Studium.Arbeiten.Leben.

Jetzt neu: Nie wieder Blackout. 1.000 Lerntipps für Prüfung & Co.

TRAINEE ODER DIREKTEINSTIEG?

2,89 Millionen Studenten waren im Wintersemester 2019/20 an deutschen Hochschulen eingeschrieben. Für sie stellt sich früher oder später die Frage nach dem passenden Berufseinstieg. Deshalb liest du hier, was du für deinen perfekten Karrierestart rund um das Thema ›Traineeship oder Direkteinstieg‹ wissen musst.

Text: Felix Schmidt

TRAINEE

TRAINEE-BÄR »Bei Haribo durchlaufen Trainees ein 18- oder 24-monatiges, modular aufgebautes Programm, in dem sie – nach einer inten siven Einarbeitung in ihrem Fachbereich – wichtige angrenzende Bereiche kennen lernen. Durch die jeweils mehrwöchigen Stationen, in denen sie aktiv im Tages geschäft mitarbeiten oder kleinere Projekte betreuen, lernen sie Zusammenhänge und Prozesse kennen und können sich nebenbei ein Netzwerk innerhalb von Haribo aufbauen. Begleitend neh men sie an vier eigens für unsere Trainees konzipierten Soft-Skill-Seminaren teil. Dieses umfangreiche Know-how ist für ihre spätere Position sehr wertvoll.« Alexandra Stumpe, Senior Personalreferentin Personalmarketing bei Haribo

AUSSICHTEN Ausbildung, Einarbeitung und Betreuung sind zeit- und kostenintensiv – deshalb wollen Unternehmen ihre Trainees auch langfristig binden. Oftmals legt ein Traineeship oder der Abschluss ei nes Graduate-Programms den Grundstein für eine späterere Führungsposition im Unternehmen.

ODER

AUGEN AUF, TRAINEE! Trotz aller guten Aussichten und Absichten ist Vorsicht angebracht: Der TraineeBegriff ist nicht geschützt und es gibt keine einheitlichen Vorga ben – auch nicht für die Bezahlung. Wer sich hier absichern möchte, sollte sich vorher über die Abläufe der einzelnen Unternehmen informieren. Hilfestellung können auch Zertifikate oder Auszeich nungen geben. Zudem müssen sich Trainees bewusst sein, dass sie selbst nach dem Studium noch verschulte Elemente absolvieren müssen und sie im Zweifels fall nicht auf derselben Stufe wie Direkteinsteiger stehen.

FERTIG? LOS! Als Direkteinsteiger hast du nicht nur direkt Verantwortung, sondern auch Verpflichtungen. Zudem musst du deine Qualifikation anhand bereits absolvierter Praktika, Werkstudententätigkeiten und bestenfalls Auslandsaufenthalte belegen. Ein Master ist dabei oftmals Vorrausset zung. Im Unternehmen bist du unmittelbar einer Abteilung zugeordnet. Daher ist es wichtig, dass du dir für die dort anfal lenden Aufgaben rasch Expertenwissen aneignest.

DIREKTEINSTIEG

MITTEN IM GESCHEHEN Wer sich nach seinem Studium für einen Direkteinstieg entscheidet, erhält die Möglichkeit, als ›Young Professional‹ in seinem Fachbereich schnell viel Ver antwortung zu übernehmen. Dies ist gerade für hochspezialisierte Absolventen interessant, da sie ihr Wissen direkt an wenden können. So arbeitest du selbstständig an anspruchsvollen Aufgaben, erhältst fachspezifische Schulungen und kannst von deinen Kollegen im Tagesge schäft lernen. Das hilft dir, dich im speziellen Bereich schnell zu entwickeln.

ANGENEHMER START Als Direkteinsteiger hast du im Vergleich zum Einstieg als Trainee den Vorteil, dass du von Beginn an ein volles Gehalt ver dienst: Der landesweite Durchschnitt liegt bei etwa 43.000 Euro. Zudem steigst du in den meisten Fällen mit einem unbe fristeten Vertrag ein und hast Gewissheit, an welchem Standort du eingesetzt wirst.

DIREKTEINSTIEG

»Im Laufe meines BWL-Studiums konnte ich mich durch zwei sechsmonatige Praktika bestens auf den Berufsalltag vorbereiten und meinen Entschluss, im HRBereich tätig zu werden, festi gen. Deshalb habe ich mich auch nicht für Einblicke in andere Un ternehmensbereiche interessiert, sondern wollte schnell in meiner Wunschrichtung Verantwortung überneh men. Bei Enercon startete ich in der Personalbetreuung und -abrechnung. Ich habe mich durch den professio nellen, strukturierten Einarbeitungsplan sowie die regelmäßigen Feedbackgespräche mit meinem Vorgesetzten vom ersten Tag an abgeholt, integriert und willkommen gefühlt. So konnte ich die Personalarbeit von der Pike auf lernen und nach zwei Jahren in meine heutige Position wechseln. Persönliches Highlight war mein erstes Pro jekt, welches ich eigenständig koordiniert und schließlich erfolgreich zum Abschluss gebracht habe. Einen Direkt einstieg kann ich Absolventen empfehlen, die die eigenen Ziele schon fest definiert und den Wunschtätigkeitsbe reich seit Jahren fest im Blick haben. Sie müssen nicht erst als Trainee die eigenen Stärken erkennen und einen all umfassenden Rundumblick erhalten. Die Entscheidung hängt aber stark vom jeweiligen Traineeprogramm ab.« Natalie Stingl, Referentin Compensation & Benefits bei Enercon

TRAINEEPROGRAMM

»Für die Traineestelle bei Danone habe ich mich vor allem aufgrund der Programmstruk tur entschieden. Zudem haben mich die vielfältigen Entwick lungsmöglichkeiten und die Option, intern zwischen Geschäftsbereichen sowie internationalen Standorten zu wechseln, gereizt. Nach einem Jahr im Marketing für Activia verbringe ich aktuell mein zweites Jahr im Bereich Sales als Key Account Manager für Edeka. In beiden Abteilungen hatte ich direkt die Möglichkeit, ei gene Projekte zu übernehmen und an verschiedenen Trainings teilzunehmen. Typische Aufgaben im Marketing sind Marktanalysen oder die Planung und Umsetzun gen von Aktivierungen oder Produkteinführungen. Im Sales werden hingegen Innovationen beim Kunden vor gestellt, Konditionen verhandelt und Markenaktivierungen geplant. Mein erstes eigenständiges Projekt war die Einführung der Winter Edition von Activia. Ein weiteres Highlight war ein mehrtägiges Training für Marketers al ler Geschäftsbereiche in unserer ›Marketing University‹. Durch hohe Eigenverantwortung, vielfältige Aufgaben und das große, abteilungsübergreifende Netzwerk fühle ich mich für meine nächste berufliche Herausforderung gut vorbereitet.« Carolin Marks, Trainee Marketing & Sales bei Danone

Gedacht, gemacht: der Online-Kurs GET.ON Stimmung. sich aktiv schützen können. Vor Depressionen sollte man

AHA-MOMENTE

WASCHECHTE TRAINEES AUS UNTERSCHIEDLICHEN BRANCHEN GEBEN EINBLICKE IN IHREN ALLTAG

SUNT QUE

RICK WEBSTER IST TRAINEE BEIM SOFTWAREUNTERNEHMEN SEEBURGER

Herr Webster, wieso haben Sie sich für ein Traineeship in Ihrem Unternehmen entschieden? Ich habe einen amerikanischen, betriebswirtschaftlichen Hintergrund und wollte ein starkes Fundament mit einem zukunftsorientierten, internationalen Unternehmen aufbauen. Ich wusste, dass Seeburger bei dem Programm viel Wert auf eine Mischung aus Theorie und Praxis legt – das war mir sehr wichtig.

Was sind typische Aufgaben in Ihrem Arbeitsalltag als Trainee? Ein typischer Tag beginnt mit einer Zusammenfassung dessen, was wir in unseren vorherigen Lektionen gelernt haben. Die Lehrer leis ten einen großartigen Job und nehmen sich Zeit, um sicherzustellen, dass jeder ein solides Verständnis für die vermittelten Informationen hat. Wir graben uns dann tiefer in einen Prozess ein oder beginnen einen neuen. Sie erklären das ›Wie‹ und das ›Warum‹ – so bekommen wir das Know-how, um komplexe Herausforderungen künftig zu meistern.

Was bereitet Ihnen daran am meisten Freude? Die Menschen. Viele der Mitarbeiter haben das Traineeprogramm oder zumindest eine Form davon durchlaufen. Daher können wir einige Erkenntnisse teilen und verschiedene Herausforderungen des Programms diskutieren. Jeder war wirklich freundlich und hat sich sehr bemüht, mir zu helfen, diesen ›Aha-Moment‹ bei der Dis kussion eines herausfordernden Themas zu haben. Seeburger ist sehr vielfältig und es macht wirklich Spaß, mehr über die unter schiedlichen Kulturen meiner Kollegen zu erfahren.

Welche Aspekte Ihrer Arbeit sind besonders herausfordernd? All die neuen technischen Fachbegriffe. Da meine Ausbildung nicht wirklich technisch orientiert war, erscheint der IT-Bereich manchmal wie das Erlernen einer Fremdsprache. Erschwerend kommt hinzu, dass ich aktuell noch Deutsch lerne. Zum Glück kann ich vieles auch auf Englisch klären. Aber angesichts dieser Herausforderungen wächst meine Motivation.

SUNT QUE MAX-GEORG SCHORR IST TRAINEE BEIM

RÜCKVERSICHERER HANNOVER RÜCK

Herr Schorr, wie ist Ihr Traineeprogramm aufgebaut? Es besteht aus fünf Stationen am Hauptstandort Hannover und einer im Ausland. Ich lerne die Bereiche Insurance-Linked-Securities, Quotations, Advanced Solutions, Modelling und Aggregates näher kennen. Der Auslandsaufenthalt findet nachgelagert statt und rich tet sich nach der zukünftigen Position im Unternehmen.

Wie werden Sie während Ihrer Zeit als Trainee betreut? Alle Trainees werden durch eine Betreuerin vom Bewerbungsprozess bis zur letzten Station begleitet. Es finden regelmäßig Treffen statt, bei denen offene Fragen und die Situation in der jeweiligen Abteilung besprochen werden. Jedem Trainee wird zusätzlich ein erfahrener Manager als Mentor zur Seite gestellt.

Was macht Ihnen besonders Spaß? Durch den regelmäßigen Wechsel lerne ich alle paar Monate neue Konzepte und Sichtweisen kennen. Dies ist einerseits eine Heraus forderung, andererseits wird es mir durch die geduldigen und bereitwilligen Erklärungen der Kollegen sehr einfach gemacht, mich zurechtzufinden. Zudem hat es mich positiv überrascht, dass ich schon nach kurzer Zeit als vollwertiges Mitglied in die Teams auf genommen wurde und die Abteilungen über meine Unterstützung dankbar sind.

Welche Vorteile hat ein Traineeprogramm gegenüber einem Direkteinstieg Ihrer Ansicht nach? Ein Traineeprogramm eignet sich insbesondere für Absolventen, die noch kein klares Bild ihrer Zielfunktion in einem Unterneh men haben. Zusätzlich erhalten sie einen guten Überblick über das Unternehmen. Nicht zuletzt ist das Networking innerhalb der Or ganisation nicht zu unterschätzen: Dadurch knüpfen die Trainees wertvolle Kontakte für das weitere Berufsleben.

MUT ZUM NEUANFANG

Abschluss in der Tasche, Wohnung statt WG-Zimmer und endlich der erste Job! Doch was man sich während des Studiums vom ›neuen Leben‹ ausgemalt hat, kann manchmal ganz anders sein, als gedacht. Und ist das der Fall, werden oft Zweifel an der bisherigen Tätigkeit laut. Eine echte Alternative kann der Einstieg als selbstständiger Vermögensberater sein. Bei der Deutschen Vermögensberatung durchzustarten, bedeutet, selbstbestimmt sowie flexibel zu arbeiten und anderen Menschen dabei zu helfen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen.

BERUF MIT ZUKUNFT Auf den ersten Blick erscheint vielen die Welt der Finanzen unübersichtlich und kompliziert. An Vorsorge, Absicherung und Vermögensaufbau kommt dennoch niemand vorbei. Angesichts der weiter sinkenden Leistungen der staatlichen Sicherungssysteme wird Beratung zur privaten Alters- und Gesundheitsvorsorge wichtiger denn je. Guter Rat ist unverzichtbar. Der Vermögensberater steht seinen Kunden zu allen Finanzfragen und in allen Lebenslagen zur Seite. Dabei geht er individuell auf die Ziele und Wünsche der Kunden ein und erstellt danach ein maßgeschneidertes Konzept.

ZUSAMMEN GEHT VIELES EINFACHER Das verlangt ein hohes Maß an Fachwissen und Sozialkompetenz, schließlich geht es um die persönliche Beratung und die finanzielle Zukunft der Kunden! Doch keine Sorge, es wird niemand ins kalte Wasser geworfen. Praxisnahes Lernen und der Austausch untereinander werden hier groß geschrieben. Jeder angehende Vermögensberater hat einen persönlichen Coach an seiner Seite, der ihm mit Rat und Tat zur Seite steht. Berufseinsteigern stehen neben innovativen Lernformaten auch eine Vielzahl von Seminaren zur fachlichen Ausbildung und persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Über 80 Millionen Euro investiert die Deutsche Vermögensberatung Unternehmensgruppe jährlich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Berater.

FREIHEIT UND FLEXIBILITÄT MACHEN ERFOLGREICH UND GLÜCKLICH Neben den exzellenten Karrieremöglichkeiten gibt es viele weitere Gründe, warum der Beruf des Vermögensberaters so attraktiv ist. Die Möglichkeit, selbstbestimmt zu arbeiten, ist hier definitiv ein großer Vorteil! Jeder kann – frei von Zielvorgaben oder Bonusdruck – selbst entscheiden, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Damit passt sich der Job dem eigenen Leben an und nicht umgekehrt.

Über die Deutsche Vermögensberatung Gruppe Mit über 5.000 Direktionen und Geschäftsstellen betreut die Deutsche Vermögensberatung Unternehmensgruppe rund 8 Millionen Kunden zu den Themen Finanzen, Vorsorge und Absicherung. Die DVAG ist Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung. Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten unter www.dvag-karriere.de.

SCHLAU VERHANDELT

HANDELSWISSEN QUER DURCHS ABC: DER GROSSE INFO-GUIDE

Text: Kirsten Borgers

AUSSENDIENST Als Salestalent im Außendienst kurbelst du den Umsatz an, indem du das Wachstum innerhalb deines Zuständig keitsgebiets erhöhst sowie vorhandene Netzwerke stärkst und ausbaust. Das be deutet, du wirkst aktiv bei der Kundengewinnung mit, pflegst, intensivierst und erweiterst Beziehungen zu Händlern so wie Händlergruppen.

BEWERBUNGSUNTERLAGEN Wer sich im Bereich Handel bewerben möchte, macht mit einer klassischen Be werbung nichts falsch: Dazu gehören ein Anschreiben, dein Lebenslauf und Anla gen mit Zeugnissen. Deine Bewerbung ist der erste Beweis, dass du (dich) gut ver kaufen kannst. Übrigens: Bewirbst du dich beispielsweise bei einer Werbeagen tur oder im Kundenservice eines Startups, sind kreativere Unterlagen gefragt.

DIGITAL ANGEPASST Unternehmen investieren bezüglich der digitalen Ausstattung immer mehr in ihre Mitarbeiter. So versorgen sie diese beispielsweise mit Firmenhandys, damit Kunden im Einzelhandel besser beraten werden können. Ziel ist es, einen Wettbe werbsvorteil gegenüber anderen Firmen zu haben sowie Kundenbedürfnissen schneller und besser gerecht zu werden.

EINZEL-, GROSS- ODER AUSSENHANDEL? Grundsätzlich wird zwischen Einzel-, Groß- und Außenhandel unterschie den. Zum Einzelhandel gehören alle Geschäfte, die Waren in geringer Menge direkt an den Endkunden verkaufen. Das sind zum Beispiel Supermärkte, Droge rien und Bekleidungsgeschäfte. Im Großund Außenhandel werden die hergestell ten Güter in großer Menge im In- und Ausland an den Einzelhandel verkauft, also an gewerbliche Wiederverkäufer.

FEINE ANTENNEN … brauchst du, um im Sales adäquat auf deine Kunden eingehen zu können. Know-how, ein selbstbewusstes Auftre ten und Berufserfahrung können noch so hilfreich sein – Zuhören ist wichti ger. Das sagen immerhin 78 Prozent der Vertriebsmitarbeiter in Deutschland. Sie sind davon überzeugt, dass gutes Zu hören entscheidend ist, wenn es darum geht, dass aus einem Interessenten ein Kunde wird.

INTERNATIONAL UNTERWEGS Deutsche Muttersprachler sind im Ausland oft sehr gefragt. Handelsunternehmen, die im internationalen Kontext arbeiten, bieten erfolgreichen Mitarbeitern oft sogar an, beim Umzug in das neue Land zu helfen oder eine Wohnung für die ersten Monate bereitzustellen. Auch die Finanzierung von Sprachkursen ist häufig inbegriffen.

JOBVIELFALT Deine Karrieremöglichkeiten sind breit gefächert: Key Account Manager etwa betreuen Großkunden, während Sales Manager Verkaufsabteilungen eines Un ternehmens leiten. Der Vertriebsingenieur vereint mehrere Aufgaben, denn er ist für den Verkauf von technischen Produk ten zuständig und fungiert als Schnittstelle zwischen Produktion und Verkauf. Ein hohes Maß an Verantwortung bringt die Position des Bezirksleiters mit – und wer gerne telefoniert, macht sich gut als Telesales Manager.

GEHALT Als Einsteiger im Handel, also zum Beispiel als Junior Sales Manager, verdienst du etwa 3.700 bis 4.400 Euro brutto im Monat. Dabei macht es einen Unter schied, ob du einen Bachelor- oder Masterabschluss hast: Der Gehaltsunterschied liegt bei etwa 8.000 Euro im Jahr. Die Top-Branchen für Juniorvertrieb ler sind die Medizintechnik sowie die Chemie- und erdölverarbeitende Indus trie. Übrigens: Am besten verdienst du im Außendienst, am schlechtesten im Kundenservice.

LEBENSMITTELBRANCHE Mit knapp 570.000 Beschäftigten in mehr als 5.800 Betrieben ist die Lebens mittelbranche der drittgrößte Industriezweig in Deutschland. Wer in die Branche einsteigen möchte, kann sich auf einen dynamischen Job einstellen – im merhin kommen jährlich rund 40.000 neue Artikel und damit ständig neue Trends auf den Markt.

NEXT STEP Der klassische Karriereverlauf im Sales? Als Junior Sales Manager arbeitest du dich ins operative Geschäft ein. Nach drei bis fünf Jahren bist du Senior Sales Ma nager und übernimmst die Planung und Steuerung der Verkaufsaktivitäten. Spä ter kannst du als Sales Director mehrere Bereiche leiten und bist auch für die Öf fentlichkeitsarbeit zuständig. Als Chief Sales Officer bist du schließlich für die Vertriebsorganisation eines Unterneh mens verantwortlich.

TRAINEESHIP Im Anschluss an dein Studium bietet sich ein Traineeship zum Einstieg in den Han del an. Durch das meist zwölf bis 24 Monate andauernde Programm bekommst du wertvollen praktischen Input und lernst verschiedene Bereiche kennen. Auch dein zukünftiger Arbeitgeber freut sich: Die Handelsbranche setzt bei Aka demikern auf eine möglichst praxisorientierte Ausbildung mit anschließender Einarbeitung ins Unternehmen.

ONLINE-HANDEL BOOMT Warum in die Stadt fahren, wenn ich auch bequem von zu Hause aus einkau fen kann? Weil viele Kunden so denken und das Geschäft mit den Online-Pro dukten boomt, findest du in dieser Branche derzeit reizvolle Stellenangebote. Wenn du Kundenberatung magst, gerne telefonierst, technisches Know-how mit bringst und dich mit Pricing und Marketingmanagement auskennst, passt eine Tätigkeit im E-Commerce zu dir.

UNGLAUBLICH SPANNEND Als Key Account Manager übernimmst du Verantwortung und kümmerst dich um die Belange sowie Interessen eines oder mehrerer Schlüsselkunden – das sind Groß- beziehungsweise Hauptkun den, die für dein Unternehmen strategisch besonders wichtig sind. Dein Ziel als Key Account Manager ist es, den Fir menumsatz durch Kundenbindung und -pflege zu steigern. Außerdem bist du da für zuständig, Neukunden zu gewinnen.

SPRACHKENNTNISSE Eine Karriere im Sales und Vertrieb bietet sich für all diejenigen an, die mobil sowie flexibel sind und auch an Einsätzen im Ausland Spaß haben. Viele Handels unternehmen und Discounter sind weltweit tätig und gerade im Einkauf hast du die Chance auf eine internationale Karri ere. Auslandserfahrungen und entsprechende Sprachkenntnisse sind dabei immer ein Muss.

VERTRIEBSINNENDIENST Als Account Manager im Innendienst besteht deine Aufgabe vor allem darin, Angebote zu schreiben beziehungsweise vorzubereiten, Beschwerden zu bearbei ten und Kundenanalysen durchzuführen. ›B2C‹ wird dabei übrigens der Kontakt zu privaten Endkunden genannt, bei Unternehmen zu Unternehmen ist von ›B2B‹ die Rede.

VIELSEITIGE AUFGABEN VINCENT SCHRÖDER VERRÄT, WIE SEIN TRAINEEPROGRAMM IN DER HAMBURGER EDEKA-ZENTRALE AUSSIEHT

ANZEIGE

Vincent, warum hast du dich für ein Traineeship in der EDEKA-Zentrale entschieden? Schon während meines Studiums der Nachhalti gen Dienstleistungs- und Ernährungswirtschaft an der Fachhochschule Müns ter habe ich ein Praktikum in der EDEKAZentrale absolviert. Auch meine Masterarbeit schrieb ich in dieser Zeit mit der Unterstützung von EDEKA, sodass ich schon früh einen guten Einblick in das Unternehmen bekam. Das Pro gramm bot sich für mich als idealer Einstieg in den Handel an.

Welche Stationen durchläufst du während deines Traineeprogramms bei EDEKA? Entsprechend meines Schwerpunktes Einkauf sind die meisten Stationen auch in diesem Be reich angesiedelt. Hierbei lerne ich sowohl das Eigenmarken- als auch das Markengeschäft kennen. Zudem habe ich in einer Wahlstation die Möglichkeit, Einblicke in eine Abteilung zu bekommen, die außerhalb meines Schwer punktes liegt. Das könnte zum Beispiel das Marketing oder die Logistik sein. Ein weiterer dreimonatiger Einsatz erfolgt in einem Groß handelsbetrieb, bei unserer Discount-Tochter Netto Marken-Discount sowie in einem EDEKA-Markt.

Was begeistert dich am Einkauf? Den Einkauf habe ich als dynamischen und vor allem vielseitigen Bereich erlebt. Beson ders spannend finde ich die Einführung eines Neuartikels unter den EDEKA-Eigenmarken: Von der ersten Marktanalyse über die Abspra che mit den Regionen bis hin zur Listung und Positionierung im Markt können wir Trainees den gesamten Prozess mitgestalten und steuern. Zudem machen natürlich die Kommunikation und Verhandlungen mit den Lieferanten den Reiz des Einkaufs aus.

Was sollten Bewerber mitbringen? Neben guten analytischen Fähigkeiten und einem selbstsicheren Auftreten sollten sie vor allem Interesse am Handel mitbringen. Gerade die Lebensmittelbranche befindet sich in ei nem ständigen Wandel und ist in meinen Augen auf Nachwuchskräfte mit frischen Ideen und neuen Perspektiven angewiesen.

Das 18-monatige Traineeprogramm ›EDEKA Aufsteiger‹ in der Hamburger EDEKA-Zentrale ist der ideale Einstieg für Hochschulabsolventen, die Karriere bei einem der größten Lebensmittelhändler Deutschlands machen wollen. In der EDEKA-Zentrale erfolgt die Koordina tion der EDEKA-Strategie – wie etwa die Steuerung des Warengeschäfts oder die Umsetzung der erfolg reichen Kampagne ›Wir Lebensmittel‹.

VERKAUF DICH GLÜCKLICH

WIE BERUFSEINSTEIGER IN SALES & VERTRIEB ARBEITEN

Text: Kirsten Borgers

69 Prozent der Einkäufer finden, dass Vertriebler vor allem aufmerksam zuhören sollten.

40 Prozent aller Vertriebler empfinden die Leadrecherche – also die erste Kundenansprache – als größte Herausforderung im Sales.

50.000 Euro beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Vertrieblern – hinzu kommt meist noch eine Provision.

»Ich habe schon früh meine Leidenschaft für den Verkauf und die Freude am Kundenkontakt entdeckt«, erinnert sich Julius Marten, der als General Sales Manager bei Peek & Cloppenburg arbeitet. Wer mit einem selbstbewussten Auf treten, guten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Empathie sowie einer strukturierten Arbeitsweise überzeugen kann, der ist im Vertrieb und Sales gut aufgehoben. Sich fle xibel auf Veränderungen einstellen zu können, ergänzt das Soft-Skills-Paket eines Vertrieblers. Auch Marten findet: »Innerhalb der Arbeit sind Einflüsse wie die Digitalisierung, das dynami sche Wettbewerbsumfeld und damit einhergehend die veränderten Kundenbedürfnisse besonders spannend.« kommt es darauf an, dass du die Bedürfnisse des Kunden verstehst und dich bestmöglich in ihn hineinversetzt. Auch Julia Siekmann sieht diese Fähigkeit in ihrem Job als essenziell. Als Mer chandise und Account Managerin bei Gerry Weber schätzt sie vor allem die Arbeit nah am Produkt und den betriebswirtschaftlichen Kontext. »Sehr spannend finde ich die Auswer tung des Kollektionsfeedbacks nach einer Verkaufsphase und die Kommunikation sowie den Austausch mit dem Produktbereich«, erzählt Siekmann. Was dabei besonders motivierend ist? »Positives Kundenfeedback zu bekommen, wenn die optimale Lösung für eine Anfrage ge funden werden konnte«, findet die Merchandise und Account Managerin.

Sarah Konz von Danone hat als Junior im Mar keting auch den Bereich Sales kennengelernt. Ihr Fazit: »Der Vertrieb hat mich direkt begeis tert – ich habe das Gefühl, dass ich dort näher am Business arbeite: Die Resultate meiner Ar beit sind sofort im Markt zu spüren und in den Zahlen zu sehen.« Der Key Account Managerin gefällt besonders, dass ihre Aufgaben vielfältig sind und sie aus einer guten Mischung aus ana lytischen und strategischen Themen bestehen.

SALES VIBES Im Umgang mit den Kunden musst du dich als Sales-Talent auf deine Empathiefähigkeit verlas sen können: Innerhalb von Verkaufsgesprächen Deine Aufgaben im Sales und Vertrieb können je nach konkreter Position sehr unterschied lich sein. So sind Aspekte wie Kundenberatung, Messebesuche, Entwicklung von Marktstrate gien und – zum Teil auch weltweite – Geschäftsbeziehungen mehr oder weniger stark ausgeprägt. Julius Marten von Peek & Cloppenburg gibt einen Einblick in seinen Arbeitsalltag als General Sales Manager im Verkaufshaus: »Ich bin für das unternehmerische Handeln unse res Standortes verantwortlich. Natürlich ist die grundsätzliche Unternehmensstruktur zentral seitig vorgegeben, aber die Erwartungshaltung, eigene Ideen zu entwickeln und diese individu ell für unser Haus voranzutreiben, ist dennoch

hoch. Ich trage also eine große personelle und finanzielle Verantwortung.« Daher gehören der tägliche Umgang mit Kennzahlen, die ganzheit liche Analyse von Reportings zu Verkaufszahlen sowie Implikationen zur Verkaufsförderung zu seinen täglichen To-dos. Besonders wich tig ist hierbei die Teamarbeit. Das bestätigt auch Sarah Konz von Danone: »Die enge, abteilungsübergreifende Zusammen arbeit sorgt für viel Abwechslung. Außerdem habe ich großartige Kollegen, es herrscht ein offenes und herzliches Mit einander und es wird wirklich im Team gearbeitet.«

Auf eine gute Zusammenarbeit ist auch Julia Siekmann von Gerry Weber angewiesen. Sie ar beitet Hand in Hand mit dem Vertriebsaußendienst zusammen. Ihre Aufgaben dabei: »Ich bilde eine Art Backoffice und bearbeite Kun denanfragen aller Art bezüglich Warensendungen, Nachbestellungen oder Retouren, die entweder direkt vom Kunden oder vom jewei ligen Außendienstmitarbeiter geschickt werden.« Außerdem erstellt sie Auswertungen und analysiert einzelne Verkaufsgebiete – darauf hin werden zusammen mit dem Außendienst Maßnahmen zur Performancesteigerung er arbeitet. Ergänzt wird die Tätigkeit der Merchandise und Account Managerin durch administrative Aufgaben wie zum Beispiel der Kundenstammpflege.

PERSONELLE VERANTWORTUNG Wer im Sales bereits ein eigenes Team leitet, übernimmt auch Verantwortung bezüglich Mitarbeiterrecruiting und -coaching. Dies macht etwa einen großen Teil der Arbeit von Ju lius Marten von Peek & Cloppenburg aus. »Dazu gehört auch, ein Gespür für die Talente der Kol legen zu haben und diese in unterschiedlichen Funktionen zu koordinieren. Sie in ihrer per sönlichen und fachlichen Entwicklung begleiten zu dürfen, macht großen Spaß.« Allerdings gibt es natürlich auch einige Herausforderun gen zu bewältigen. Marten ist beispielsweise nach seinem Traineeship schnell in seine jetzige Position als General Sales Manager gekommen. »Den eigenen Führungsstil ohne große Erfah rung im Hinblick auf Mitarbeiterführung eines heterogenen Teams und die ganzheitliche Verantwortung für einen Standort zu entwickeln, gehört zu meinen größten Herausforderungen«, gibt er zu. Aber er ist sich sicher: »In meine Rolle als erster Ansprechpartner für sehr viele Kon taktgruppen und Stakeholder mit unterschiedlichen Fragestellungen wachse ich immer besser hinein.« In 62 von 100 Stellenanzeigen der Branche wird im Anforderungsprofil Kommunikationsstärke gewünscht.

In 40

Prozent der Stellenanzeigen wird von Bewerbern ein guter Hochschulabschluss gefordert – die Studienrichtung ist für viele zweitrangig.

Bundesverband Alternative Investments e. V. WISSENSCHAFTSPREIS

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur sowie Rohstoffe insbesondere aus den Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften (Wirtschafts-) Mathematik | Physik

JETZT BEWERBEN

Wissenschaftspreis 2021

Das Preisgeld

Teilnehmen

von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender Kategorien ausgelobt: Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

DEIN EINSTIEG INS BERUFSLEBEN

SO KLAPPT'S: ALLES RUND UM BEWERBUNG, VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND DEINEN ERSTEN MONAT ALS BERUFSEINSTEIGER

Text: Melena Nendel

WAS SOLLTE ICH BEIM LEBENSLAUF BEACHTEN? Stelle an den Anfang deines Lebenslaufs deinen Namen, deine Adresse, sonstige Kontaktdaten sowie dein Geburtsdatum. Dann folgen Angaben zu Studium und Schulbildung – idealerweise antichronologisch, da mit der Personaler das Wichtigste zuerst sieht. Danach stellst du praktische Erfahrungen in Form von Praktika, Nebentätigkeiten oder Ähnlichem heraus.

KANN ICH MICH BEWERBEN, WENN ICH DEM PROFIL IN DER STELLENAUSSCHREIBUNG NICHT EXAKT ENTSPRECHE? Du findest eine Stellenanzeige total spannend, erfüllst aber nicht alle Punkte, die als Voraussetzungen aufge listet werden? Lass dich davon nicht abschrecken. Der Recruiter, der das Jobprofil erstellt hat, versucht, das Anforderungsprofil möglichst optimal und transpa rent abzubilden – das bedeutet aber nicht, dass eine hundertprozentige Übereinstimmung erwartet wird. Trau dich, schick deine Bewerbung ab und überzeuge deinen potenziellen Chef von dir!

WIE WICHTIG IST EIN BEWERBUNGSFOTO? Ein Bewerbungsfoto ist rechtlich gesehen schon lange kein Muss mehr – dennoch kann ein gelungenes Foto das i-Tüpfelchen auf der Bewerbung sein. Gerade, wenn du einen Job mit Kundenkontakt anstrebst, lockert ein sympathisches, dezentes Lächeln deine Unterlagen auf. Achte darauf, dass sowohl bei Farben als auch bei Schmuck und Make-up gilt: Weniger ist mehr. Du solltest dich auf drei bis vier Hob bys beschränken, die du regelmäßig pflegst und im Kontext zu deiner Ar beit stehen. Natürlich solltest du diese auf Nachfrage dann auch erklären kön nen. Soziales Engagement ist außerdem gern gesehen.

WELCHE AUSSAGEN SOLLTE ICH EHER VERMEIDEN? Vor allem Wörter mit selbstverständlicher Bedeutung, wie ›selbstständig‹ oder ›pünktlich‹ solltest du nicht inflationär gebrauchen. Pünktlichkeit ist kein Pluspunkt, sondern eine Grundvoraussetzung. Auch Schönfärbereien sind meistens zu glatt, um wahr zu sein. Aussagen wie ›Das kann ich perfekt‹, schreien danach, dass der Recruiter sie hinterfragen wird. Nobody's perfect!

SOLL ICH AUF DEM BEWERBUNGSFOTO LÄCHELN? Ja – warum auch nicht? Denn ein freundliches Lächeln sollte jeder Mitarbeiter an den Tag legen können. Au ßerdem kannst du mit einem sanften, nicht zu breiten Lachen ausschließen, dass dein Bewerbungsfoto arro gant oder unfreundlich wirkt.

WIE WICHTIG IST DIE OPTIK DER BEWERBUNG? Sehr wichtig, immerhin soll sie die Vorfreude auf den Inhalt steigern. Eine Bewerbung ohne Mappe, mit zu kleiner Schriftart, unübersichtlichem Layout und obendrauf noch Rechtschreibfehlern hwirkt erst mal abschreckend. Das Aussehen und die Formalitäten ei ner Bewerbung sind wichtige Kriterien des Entscheidungsprozesses. Empfehlung: Lass deine Bewerbung von Freunden Korrektur lesen!

WAS MACHT EIN GUTES ANSCHREIBEN AUS? Ein präzise und individuell formuliertes Anschreiben ist wichtig für den Erfolg deiner Bewerbung. Das An schreiben sollte eine DIN-A4-Seite nicht überschreiten und keine langweiligen Floskeln enthalten. ›Copy und Paste‹-Bewerbungen fallen direkt durch ihre Oberflächlichkeit auf und sind ein absolutes No-Go! Außerdem wichtig: Finde den richtigen Ansprech partner für die Anrede heraus und individualisiere damit dein Anschreiben.

WIE VERSCHICKE ICH MEINE BEWERBUNGSUNTERLAGEN PER MAIL? Deine Bewerbung verschickst du als PDF-Anhang in guter Qualität, dabei sollten drei MB nicht überschrit ten werden. Achte auf einen sauberen Dateinamen, etwa ›Bewerbung_Max_Mustermann.pdf‹. Zweit rangige Anlagen kannst du mit der Fußnote ›wird auf Wunsch nachgereicht‹ versehen.

WIE FINDE ICH DAS PASSENDE OUTFIT FÜR DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH? Overdressed ist die Devise. Allerdings ist es ratsam, vorher den Dresscode des Unternehmens in Erfah rung zu bringen. Grundsätzlich passen Anzug und Krawatte beziehungsweise Bluse und Hosenanzug in gedeckten Farben am besten – wer sich im Kreativbe reich bewirbt, kann sein Outfit aber etwas lockerer gestalten.

WIE GEHE ICH DAMIT UM, WENN DER POTENZIELLE CHEF MICH NACH LÜCKEN IM LEBENSLAUF FRAGT? Sei ehrlich und versuche nicht, dich zu rechtfertigen. Teile deinem Gesprächspartner konkrete Gründe für deine Lücken mit sowie positive Erfahrungen, die du aufgrund dieser Lücken gesammelt hast. Bleibe argu mentativ und signalisiere, dass du motiviert und zielstrebig bist.

WELCHE FRAGEN ERWARTEN MICH IM BEWERBUNGSGESPRÄCH? Häufig wird zu Beginn nach deinem Werdegang gefragt, daher solltest du deinen Lebenslauf vor Augen haben. Überlege dir argumentativ, warum du genau in diesem Unternehmen arbeiten möchtest. Bei der Frage, was du zum Erfolg der Firma beitragen möch test, kannst du auf berufliche Qualifikationen sowie Praktika verweisen.

WIE REAGIERE ICH AM BESTEN AUF DIE FRAGE NACH MEINEN SCHWÄCHEN? Wichtig ist, dass du deine Schwächen nicht nur benennst, sondern auch er klärst, wie du bereits an diesen gearbeitet und welche Fortschritte du schon erzielt hast. Lass dich nicht in die Enge treiben und nenne bei Schwächefragen immer auch Stärken.

Es kann deine Nervosität merklich mildern, wenn du dich ausgiebig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitest und rechtzeitig vor Ort bist. Übrigens: Dein Gesprächspartner ist auch nur ein Mensch.

WELCHE ANTWORTSTRATEGIEN SOLLTE ICH VERWENDEN? Am wichtigsten ist es, ehrlich und authentisch zu bleiben. Du solltest zu dir selbst stehen, wissen, welche Qualifikationen du zu bieten hast und diese auch dar legen. Auch die Selbstvermarktung spielt während des Gesprächs eine wichtige Rolle.

WAS KANN ICH BEZÜGLICH AUFTRETEN UND KÖRPERSPRACHE BEACHTEN? Die Hände vor der Brust verschränken, mit den Schultern zucken oder die Hände in den Hosentaschen vergraben? Bitte nicht! Solch ein Verhalten signalisiert Abweisung, Unsouveränität oder Gleichgültigkeit – alles Emotionen, die bei einem Vorstellungsgespräch nicht von Vorteil sind. Besser ist eine aufrechte und of fene Sitzhaltung mit entspannter Mimik.

IST HUMOR BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ANGEBRACHT? Humor kann ein guter Eisbrecher sein. Du möchtest, dass man sich an dich erinnert oder sogar weiteremp fiehlt? Dann solltest du laut wissenschaftlichen Studien während dem Gespräch Lächeln sowie hin und wieder Lachen – natürlich in Maßen. Menschen, die sich selbst nicht zu ernst nehmen, sammeln häufig Sympathiepunkte.

EINIGE PASSAGEN MEINES VERTRAGS SIND MIR UNKLAR — WAS TUN? Einfach nachfragen! Verträge können umständlich formuliert sein und sind so vor allem für Berufseintei ger nicht auf Anhieb hunderprozentig verständlich. Lass dir deshalb die Bedeutung der Passagen, die dir unklar sind, erklären und hinterfrage Absätze, die dir nicht fair vorkommen.

WAS TUN, WENN MEIN MÖGLICHER CHEF NICHT AUF MEINE WÜNSCHE EINGEHT? Falls das angebotene Gehalt unter deinem Minimalziel liegt und dein Chef gar nicht auf deine dargelegten Forderungen bezüglich Urlaub oder Weiterbildung eingeht, solltest du das Gespräch höflich, aber be stimmt beenden. Halte dir die Tür aber noch ein Stück offen, etwa so: »Ich würde mich freuen, bei einer Opti mierung der Verhältnisse von Ihnen zu hören.«

MIT WELCHEN FRAGEN KANN ICH IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH RECHNEN? »Warum haben Sie sich für uns entschieden?«, »Was haben Sie anderen Bewerbern voraus?«, »Sind Sie ein Teamplayer?« – mit solchen oder ähnlichen Fragen möchte der Personaler herausfinden, ob du zum Un ternehmen und zur konkreten Stelle passt. Im Mittelpunkt stehen dabei immer Qualifikationen, Soft Skills, Motivation und deine Ziele.

WIE WIRKT SICH MEINE KÖRPERSPRACHE AUF DAS GESPRÄCH AUS? Neben einer guten Ausdrucksweise sollte auch deine Körpersprache von Kompetenz zeugen. Dazu gehö ren eine gerade Haltung, ein freundliches Lächeln und Augenkontakt zum Fragesteller.

WAS SOLLTE ICH IN PUNCTO GEHALTSVERHANDLUNG BEACHTEN? Du solltest dich im Vorfeld darüber informieren, welche Gehaltsaussichten bei ähnlichen Tätigkeiten vorliegen, daran kannst du dich gut orientieren. Außerdem ist es hilfreich, dir ein Minimal- und Maximalziel bezüglich des Gehalts zu setzen und schriftlich festzu halten, da du es so besser verinnerlichst. Im Normalfall hast du ein bis zwei Wochen Bedenkzeit und musst nicht direkt unter schreiben. Immerhin sollst du ausreichend Zeit haben, den Vertrag durchzulesen und eventuelle Unstimmig keiten zu klären. Von überstürztem Unterschreiben ist abzuraten, denn wenn die Unterschrift einmal gesetzt ist, wird nachverhandeln schwierig.

WELCHE PUNKTE MUSS MEIN ARBEITSVERTRAG ENTHALTEN? Es sollte im Arbeitsvertrag festgehalten sein, wann das Arbeitsverhältnis beginnt, die Dauer der Probezeit sowie auszuführende Tätigkeiten. Auch Gehalt, Ar beitszeit, Verhalten im Falle einer Krankheit und Urlaubsregelun gen dürfen nicht fehlen. Zu guter Letzt sollten Informationen zur Kündigung aufgeführt sein, damit der Arbeitsvertrag rechts kräftig ist.

WIE KANN ICH MIR DAS ENDE EINES VORSTELLUNGSGESPRÄCHS VORSTELLEN? Alle Fragen sind besprochen und du hast es fast geschafft? Lass dir deine Erleichterung niemals anmerken! Kräftig durchatmen, den obersten Hemdknopf öffnen oder die Körperspannung verlieren: Das kannst du dann auf der Heimfahrt machen.

WIE WEISS ICH, OB DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH GUT VERLAUFEN IST? Ein gutes Zeichen ist, wenn der Personaler dich nach deinem Interesse an der Stelle fragt oder dir sogar schon das Büro zeigt und Kollegen vorstellt. Wenn dein potenzieller Chef sich nach deiner Gehaltsvor stellung erkundigt oder einen konkreten Gehaltsvorschlag macht, ist auch das ein gutes Zeichen.

WELCHE FRAGEN KANN ICH AM ENDE DES BEWERBUNGSGESPRÄCHS STELLEN? Du kannst alle Fragen stellen, die dich ehrlich interessieren. Wähle dabei möglichst offene Fragen oder W-Fragen wie ›Wie sehen die Förderungsangebote für Auszubildende im Betrieb aus?‹. Folge dem Gespräch und stelle die Fragen di rekt an passender Stelle. Indem du nachfragst, wirkst du aufgeschlossen und zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

Sei ehrlich, sprich deine Kollegen an und bitte sie um Rat. Wichtig ist, dass du nicht versuchst, deine Feh ler zu vertuschen. Setze dich statt dessen an die Lösung des Problems.

WAS SOLLTE ICH IN DER ERSTEN ZEIT IM NEUEN JOB BEACHTEN? Zuerst solltest du versuchen, dir die Namen deiner Arbeitskolle gen einzuprägen und deine Bezie hung zum Team zu intensivieren. Es kommt immer positiv beim Arbeitgeber an, wenn du Eigen initiative in organisatorischen Dingen ergreifst. Außerdem ist es sinnvoll, deinen Verantwor tungsbereich abzustecken und mit den Kollegen zu besprechen.

WAS ZIEHE ICH AM ERSTEN ARBEITSTAG AN? Versuche, dich zu erinnern, was die Menschen getragen haben, die du bei deinem Vorstellungsgespräch gesehen hast. Falls deine Erinnerungen eher vage sind, kleide dich lieber schick als zu lässig. Allzu ausgefal lene Teile solltest du an deinem ersten Arbeitstag im Schrank lassen.

WIE MERKE ICH MIR DIE VIELEN INFORMATIONEN, DIE AM ANFANG AUF MICH EINPRASSELN? Wichtige Informationen solltest du dir am besten in ein Notizbuch aufschreiben. Das gilt auch für die Na men und Aufgabenbereiche des Teams. Tipp: In der Firma anrufen und nachfragen, was du denn am ers ten Arbeitstag zu erwarten hast.

WIE VERHALTE ICH MICH, WENN MIR ETWAS ERKLÄRT WIRD, DAS ICH SCHON WEISS? Auf jeden Fall solltest du den Erklärenden nicht direkt unterbrechen, denn das könnte als unhöflich wahrge nommen werden. Nach einer Weile kannst du dann mit einer Frage signalisieren, dass du dich schon aus kennst. Alte Hasen im Unternehmen belehren? Das solltest du als Einsteiger lieber vermeiden.

ESSEN IN DER KANTINE ODER VOR DEM RECHNER? Die Kantine oder der Gemeinschaftsraum bieten sich an, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du am Arbeits platz isst, solltest du darauf achten, dass die Lebensmittel geruchsneutral sind. Döner, Fischbrötchen oder asiatische Nudeln sind ein No-Go!

WIE VERMEIDE ICH FETTNÄPFCHEN? Zu Beginn ist es ratsam, viel zu beobachten. In der Anfangszeit hörst du vermutlich viel zu und redest selbst weniger – besonders, wenn sich deine Kollegen über private Themen unterhalten. Gehe auf deine Kollegen zu und frage, ob du dich beim gemeinsamen Mittag essen anschließen darfst, so lernst du das Team besser kennen und kannst Fettnäpfchen umgehen.

GEHE ICH KOLLEGEN MIT HÄUFIGEM FRAGENSTELLEN AUF DIE NERVEN? Generell signalisierst du damit das Interesse, Missverständnisse und unnötige Fehler zu vermeiden. Generell ist es wichtig, bei Unklarheiten vorsorglich nachzufragen. Du solltest deine Fragen dezent und bestenfalls an verschiedene Kollegen stellen. Viele Dinge erklären sich aber auch im Laufe deiner Tätig keiten von selbst.

ICH STELLE FEST, DASS DER JOB NICHTS FÜR MICH IST — WAS JETZT? Zuerst solltest du die Ursache deiner Unzufriedenheit ausfindig machen und abwägen, ob das Problem be hebbar ist. Falls nicht, hast du die Möglichkeit, dich nach der Probezeit beruflich neu zu orientieren, um eine Arbeitsstelle zu finden, die deinen Anforderun gen entspricht.

GRÜN ARBEITEN

NICHT NUR PRIVAT, AUCH BERUFLICH KANNST DU DICH FÜR DIE UMWELT UND MEHR NACHHALTIGKEIT EINSETZEN.

GRÜNE BERUFE IM CHECK VOLL ÖKO Ein Abschluss in Ökologie ist natürlich prädestiniert für einen Job, bei dem du dich für Umwelt und Nachhaltigkeit ein setzt. Die Berufschancen sind gut: Es gibt immer wieder neue Gesetze zur Schonung der Um welt und viele Unternehmen stellen ihre Produktionsweise um. Klar, dass es dafür Experten braucht. Als Ökologe stehen dir viele verschiedene Berufe offen: Du kannst Umweltgutachter werden, an Umweltinstituten forschen, als Berater für Nachhaltigkeitsthemen oder Entwicklungshelfer tätig sein. NACHHALTIG BERATEN Christin Rolle arbeitet als Consultant im Bereich Corporate Social Responsibility & Nachhaltigkeit bei Lidl Deutschland. Sie betreut die Maßnahmen rund um Lidls gesellschaftliches Engagement – beispielsweise Chancengerechtigkeit bei Kindern, Jugendlichen und Familien – sowie den Themenkomplex Lebensmittelrettung. »Mit meiner Arbeit bringe ich uns dem Ziel, Deutschlands nachhaltigster Discounter zu werden, jeden Tag ein Stück näher, indem ich aktiv Prozesse mitgestalte. Dafür habe ich von Anfang an das Vertrauen bekommen, eigenverantwortlich Pro jekte umzusetzen.« Ihre Prinzipien lebt Rolle beruflich wie auch privat: So achtet sie etwa darauf, regionale, saisonale und zertifizierte Produkte zu kau fen. »Für mich steht fest: Großes wird durch kleine Änderungen bewirkt. Mit dem Kauf eines fair produzierten Produktes oder der Nutzung eines Mehr wegnetzes für Obst und Gemüse leistet jeder seinen Beitrag.« AUFTRAG: KLIMASCHUTZ Viele Städte haben das Problem des Klimawandels erkannt und sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich diesem annehmen und die Stadt klimafreundli cher gestalten. Voraussetzung ist meistens ein Studium im Bereich Umweltwissenschaften, Energie- und Res sourcenmanagement oder Geographie. Als Klimaschutzmanager entwickelst du Strategien und Konzepte für einen nachhaltigen Klimaschutz und setzt diese Maß nahmen entsprechend um. Außerdem kontrollierst du die Energie- und CO2-Bilanz und treibst den Ausbau der öffentlichen Mobilität vo ran. Enger Kontakt mit städtischen Politikern steht auf der Tagesordnung, deshalb ist ein gewisses politisches Interesse für diesen Job unabdinglich.

2 1 3

Text: Alicia Reimann

GRÜNER ANWALT Wenn du dich als Anwalt für die Umwelt einsetzen möchtest, kannst du das auf zwei verschiedene Arten tun: Als Rechtsanwalt oder als Compliance-Manager. Als ersterer übernimmst du Angelegenheiten mit Behörden, zum Beispiel bei Genehmigungsverfahren, und wirfst sozusagen eine Außensicht aufs Verfahren. Als Compliance-Manager konzentrierst du dich auf den Blick nach innen und prüfst, ob Aktivitäten und Prozesse eines Unterneh mens mit den Rechtsvorschriften im Einklang stehen. Zudem berätst du zu Risiken wie zu Verstößen gegen abfall- oder immissionsschutzrechtliche Vorschriften. Umweltrecht kann selten vom Schreibtisch aus betrieben werden, denn oft musst du dir die Dinge vor Ort ansehen, um einen Sachver halt klären zu können. Außerdem tauschst du dich dazu mit Experten wie Anlagenbetreibern, Chemikern oder Abwasserexperten aus – Kommunikationsfähigkeit ist also ein Muss.

4

FLORA UND FAUNA IM BLICK Landschaftsarchitekten entwickeln Konzepte für unterschiedliche Projekte wie Grünanlagen, Fußgängerzonen, Schulan lagen oder Firmengelände. Sie planen Wege, Teiche sowie Sitzmöglichkeiten und analysieren die Standortbedingungen für Pflanzen. Weitere Aufgabenbereiche umfassen die Planung von Baumaßnahmen der Au ßenraumgestaltung und die Renaturierung von Flüssen und Mooren. Du solltest dich also unbedingt für Pflanzen und Werkstoffe interessieren, planerisch und gestalterisch denken sowie kaufmännisches Geschick und Kommunikationsfähig keit mitbringen.

5

INGENIEUR MIT UMWELTHERZ Die Hauptaufgaben eines Umweltingenieurs sind die Planung, Entwicklung und Überwachung von technischen Verfahren und Maßnahmen zum Schutz der Umwelt im Rahmen verschiedener Projekte. »Dazu gehören zum Beispiel, das Fachteam im jeweili gen Abschnitt zu steuern und budgetieren, sich fachlich mit Gemeinden und Behörden abzustimmen, Öffent lichkeitstermine wahrzunehmen oder auch prinzipielle Vorgehensweisen mit verwandten Projekten abzuklä ren«, erzählt Thomas Arnold, der als Genehmigungsplaner und Umweltingenieur im Bereich Large Projects Germany für das Projekt SuedOstLink beim Übertra gungsnetzbetreiber Tennet tätig ist. »Das interdisziplinäre Vorgehen aus den unterschiedlichen Bereichen macht mir dabei am meisten Spaß. Zudem steht das Gesamtprojekt unter dem Stern der Energie wende, die für mich persönlich ein besonderer Motivator ist.«

6