audimax Wi.Wi 9+10/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler by audimax MEDIEN

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 12. Jahrgang · 9/10 - 2018 · September – November 2018

DAS GROSSE TRAINEESPECIAL BERUFSEINSTIEG | Finde das passende Traineeprogramm BRANCHENCHECK | Insiderwissen zu Handel & Logistik BEVERAGES & CO. | Karriere in der Lebensmittelbranche

Wenn „verpennt“ zu „gescannt“ wird. Mit der Online-Studienbescheinigung für unsere Versicherten. Fortschritt leben. Die Techniker

dietechniker.de

INHALT 24 | WIRTSCHAFTSPRÜFUNG Zehn mal schlauer: Das Wichtigste zu Einstieg, Aufstieg und Karrierechancen

… und der Uni-Alltag steht wieder vor der Tür. Sicherlich kannst du auf einen ereignisreichen Sommer zurückblicken, egal ob du am Strand gechillt, mit Freunden was erlebt oder fleißig Kohle verdient hast. Auch wir audimäxe können auf einen aufregenden Sommer zurückblicken: Wir haben nicht nur die Seele baumeln lassen, sondern uns für dich so richtig ins Zeug gelegt und einigen Seiten des Magazins einen neuen Look verpasst. Den Feinschliff hat dem Ganzen übrigens Grafikneuzugang Sabine Barwinek verpasst. Mit viel Liebe zum Detail sorgte sie dafür, dass das Heft in neuem Glanz erstrahlt. +++ Von strahlenden Karriereaussichten erzählen Trainees und Personaler im großen Trainee-Special ab Seite 32. +++ Tolle Karrieremöglichkeiten ergeben sich auch im Handel: Hier können Einsteiger entscheiden, was in die Supermarktregale kommt (Seite 8). +++ Mehr entscheiden können ab sofort auch Julia und Viktoria aus der Redaktion: Sie übernehmen die Redaktionsleitung und freuen sich riesig auf die neue Aufgabe. In diesem Sinne wünschen wir auch dir einen guten Start ins neue Semester

Masterstudiengänge im Kurzporträt

Zahlenjongleur: Was dich bei einem Einstieg ins Rechnungswesen erwartet

64 | STUDIENHILFE

Hungrig auf Karriere: Wieso die Lebensmittelindustrie für Wiwis schmackhaft ist

70 | KENN ICH Typische Situationen, die einfach jeder kennt. Diesmal: von BAföG bis Horrorfilm

72 | SEMESTERSTART Neue Stadt, neue Wohnung, neue Leute: Die besten Tipps zum Wohnen, Jobben und Leute kennenlernen

78 | WILL ICH 32 | TRAINEEPROGRAMME Tipps, Interviews und Erfahrungsberichte rund ums Bewerben, Einsteigen, Durchkommen und Aufsteigen

44 | MERGERS & ACQUISITIONS

Fotos: ImageFlow, Africa Studio / Shutterstock

Must-haves fürs neue Semester: WG-taugliche Multipfannen, Sonnenuhren und Handscanner

82 | MUT ZUR LÜCKE Diesmal verraten Die Donots, wie ihr Bandname entstanden ist und was sie privat am liebsten hören

46 | CONTROLLING Kontrollfreaks: Controller sind rational und zahlenaffin? Wir machen den Klischee-Wahrheits-Check

06 | MENSAGESPRÄCH

Wächter der Defizite: Wie Wiwis im Kulturbetrieb dafür sorgen, dass die Kasse stimmt

Eingehandelt: Was du als Wiwi über den Einstieg in den Handel und die Logistik wissen solltest

Von Pubkultur bis Hirnblutung: Medizinstudentin Jing erzählt von ihren Erfahrungen in Dublin

Wissensüberbleibsel aus der Redaktion: über Nutella, Synchronsprecher und Toilettenschüsseln

48 | KULTUR- UND KREATIVBRANCHE

08 | HANDEL & LOGISTIK

66 | INTERNATIONAL

69 | SCHLAU FÜR LAU

KARRIERE Fairness auf der Haut: Michael Spitzbarth, Gründer des Eco-Fashionlabels Bleed, über nachhaltiges Wirtschaften

Voll flexibel: Virtuell studieren von zuhause. Über Vorteile, Nachteile und deine Möglichkeiten

LEBEN

Über spannende Möglichkeiten innerhalb der Finanzbranche

Team

62 | MASTERFORUM

26 | RECHNUNGSWESEN

28 | FOOD & BEVERAGES DIE SEMESTERFERIEN SIND RUM …

STUDIUM

50 | STAATLICHES BANKWESEN Geht zu Banken fürs Volk: Spannende Jobs bei öffentlich-rechtlichen Banken plus Personalertipps

WIE IMMER

56 | GEHALTSCHECK

04 Wiwi Wissen 20 Matchmaker: Category Manager 55 Karriere News 63 Studium News 68 Leben News 79 Rätsel & Impressum 80 Inserentenverzeichnis

Expertentalk zum Einstiegsgehalt, Benefits & Co. Plus: Extrafokus Consulting & Wirtschaftsprüfung

22 | CONSULTING

67 | FRAUEN MINT AWARD

Gut beraten: Ein Expertentalk mit Dr. Christoph Schulz rund um die Consulting-Karriere

audimax und die Deutsche Telekom ehrten Absolventinnen für ihre herausragenden Abschlussarbeiten

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

WIWI WISSEN MÄRKTE, MARKEN, MILLIONEN: NEUES AUS DER WIWI-WELT

TOP-MBAS

ROSIGE AUSSICHTEN

Die MBAs der WHU – Otto Beisheim School of Management erreichten im weltweiten Ranking ›Financial Times Top MBAs for Entrepreneurship‹ Platz sechs. Sie liegen damit noch vor Harvard und Yale.

In Deutschland sind 80 bis 85 Prozent der Arbeitnehmer der Meinung, dass sie ausreichend qualifiziert sind, um in ihrem Job erfolgreich zu sein. Das ergab die europaweite Studie ›The Workforce View‹ des IT-Service-Unternehmens ADP. 80 bis 100 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sehen den nächsten fünf Arbeitsjahren optimistisch entgegen.

LEADING WOMEN

Industrie 4.0 funktioniert nicht ohne neue Geschäftsmodelle. Bei der Technologie-Initiative ›Smart Factory KL‹ in Kaiserslautern werden neue Technologien gemeinsam mit Unternehmen entwickelt und in entsprechende Geschäftsmodelle integriert. Als HiWi oder in einer Abschlussarbeit kannst du Teil der Initiative werden. www.smartfactory.de

SOFT SKILLS VORAN Eine neue wissenschaftliche Studie der Europäischen Fachhochschule verdeutlicht die zunehmende Bedeutung von Soft Skills in der Arbeitswelt. Dies liegt unter anderem daran, dass fachspezifische Kenntnisse wesentlich leichter nachzuholen sind als Soft Skills wie Teamführung und Kommunikation.

Nur 32 Prozent der Bewerbungen um Führungspositionen kommen dem IW-Personalpanel zufolge von Frauen, was fast dem aktuellen weiblichen Anteil an Führungspositionen entspricht (29 Prozent). Das zeigt, wie wichtig es ist, Barrieren abzuschaffen, die von der Bewerbung abhalten – wie zum Beispiel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das könnte die Gleichstellung mehr beeinflussen als Frauenquoten.

GUT VORGESORGT 2017 gab es 16.593 Millionen Riesterverträge zur privaten Altersvorsorge in Deutschland. 2001 waren es nur 1,4 Millionen, seitdem stieg die Zahl kontinuierlich. Das gab das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bekannt.

STATUS-QUO BEWERBERSUCHE 36 Prozent der Unternehmen nutzen Print-Stellenanzeigen als Rekrutierungskanal, 27 Prozent Soziale Netzwerke. Noch 45 Prozent der Recruiter erhalten Bewerbungen gerne in schriftlicher Form per Post, 83 Prozent bevorzugen aber die Bewerbung via E-Mail.

IT'S A WOMAN'S WORLD Einer Besucherbefragung auf der Karrieremesse ›women & work‹ zufolge legen Frauen bei der Wahl des Arbeitgebers vor allem Wert auf regelmäßige Weiterbildung, ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Mitbestimmung. Danach folgen Lob und Anerkennung sowie Führung auf Augenhöhe.

KAMPF DEN FOSSILEN ENERGIEN Nach der Uni Münster wird nun auch die Uni Göttingen künftig kein Geld mehr in Kohle, Öl oder Gas investieren. Seit 2009 ist Divestment eine Bewegung, die bisher vor allem an Unis der USA und Großbritanniens erfolgreich war. Dabei verpflichten sich die Unis dazu, nicht mehr in Unternehmen zu investieren, die mit fossilen Energien Geschäfte machen. 04 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

LIEBER FLACH Mitarbeiter, die nur die Unternehmensgeschäftsführung als Vorgesetzte haben, sind der Studie ›Hierarchie, Organisation, Führung‹ zufolge am zufriedensten. Flache Hierarchien sorgen also tatsächlich für mehr Zufriedenheit im Job und ein gutes Betriebsklima.

Text: Sabine Storch; Fotos: alex-iby, bryan-minear, rawpixel/ unsplash

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MENSAGESPRÄCH MIT MICHAEL SPIT ZBARTH

FAIRNESS AUF DER HAUT MICHAEL SPITZBARTH, GRÜNDER DES ECO-FASHIONLABELS BLEED, SPRICHT MIT UNS ÜBER NACHHALTIGES WIRTSCHAFTEN Interview: Julia Wolf

Herr Spitzbarth, was hat Sie vor zehn Jahren dazu motiviert, Bleed zu gründen? Die Missstände, die

auf diesem Planeten herrschen – gerade bei der Produktion von Mode, einem der blutigsten Businesses weltweit. Das Schlimme dabei ist, dass wir sie ständig aufs Neue konsumieren. Vorfälle wie der Fabrikeinsturz in Bangladesch im April 2013 und eigene berufliche Erfahrungen in der Branche haben mir deutlich vor Augen geführt, dass mehr als genug Handlungsbedarf besteht. Sie haben Bleed in einer Zeit gegründet, als speziell die Outdoor- und Sportswear-Branche weit von den Themen Bio und Nachhaltigkeit entfernt war.

Genau. Deswegen war es in den ersten Jahren harte Pionierarbeit, das Geschäftsmodell auf die Reihe zu bringen. Wir haben damals einen sehr innovativen Weg gefunden, funktionale Fasern und Materialien mit Nachhaltigkeit und Style zu kombinieren, um Leute nicht nur über Nachhaltigkeit anzusprechen, sondern auch über den coolen Lifestylefaktor begeistern zu können. Das klingt nach einer wahren Herausforderung. Wie sind Sie beim Aufbau des Unternehmens vorgegangen? Das wichtigste Ziel war natürlich, ein

nachhaltiges Produkt auf die Beine zu stellen. Das war vor zehn Jahren noch deutlich schwieriger als es jetzt ist. Es war zwar möglich, diverse Bioprodukte aus Standardtextilien herzustellen, aber so wirklich innovativ war es zu diesem Zeitpunkt noch nicht. Produkte wie eine Biojeans, die bei der Herstellung einen möglichst geringen Wasserverbrauch hat oder eine komplett recyclebare Funktionsjacke, waren damals einfach noch nicht vorhanden. Hinzu kam, dass die Branche vor zehn Jahren noch gar nicht offen war für das Thema Nachhaltigkeit. Das hat sich vor allem im Vertrieb gezeigt. Eine gewisse Nachfrage nach nachhaltigen Textilien gibt es im Handel erst seit zwei, drei Jahren. Im Endeffekt musste uns die Le06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

bensmittelbranche den Weg ebnen. Das Bioessen hat zuerst Anklang bei der breiten Masse gefunden, Mode und Kosmetik ziehen jetzt nach. Wann hat das genau begonnen und worin liegen die Gründe hierfür? Einen gewissen Zug gab es schon

vor fünf Jahren. Durch Themen wie Mikroplastik, Plastikmüll an sich, die Verunreinigung der Ozeane, aber auch Veganismus und die Abkehr von Massentierhaltung, haben in den letzten drei Jahren immer mehr Menschen begonnen, nachhaltige Kleidung zu kaufen.

Mein Tipp lautet allerdings, eine kurze E-Mail an das Unternehmen zu schreiben und nachzufragen, wie und wo das Produkt hergestellt wird. Je nachdem, wie fundiert die Antwort ist, können sich Kunden ein Bild davon machen, was hinter dem Produkt und der Marke steckt. Transparenz ist im Bereich Nachhaltigkeit das A und O. Daneben können sich Interessierte auf der Webseite und in den Sozialen Medien Informationen über das Unternehmen holen. Wir geben uns vor allem bei der Kommunikation mit den Kunden sehr viel Mühe, damit sie die Transparenz bekommen, die sie verdienen. Fair zu wirtschaften, tut der Umwelt und den Menschen gut, keine Frage. Inwiefern ist das Modell jedoch für das Unternehmen selbst auch ökonomisch erfolgreich? Da muss ich weiter ausholen:

Es muss natürlich eine gewisse Geldspanne vorhanden sein, damit sich das Unternehmen finanzieren kann. Gerade Konzerne arbeiten mit unglaublich großen Marketingbudgets. Wenn sie dann zusätzlich ständig versuchen, die eigene Marge zu vergrößern, heißt das meist, dass die produzierenden Betriebe zuerst darunter leiden, wenn Preise zu sehr gedrückt werden. Wir bei Bleed bezahlen einen fairen Preis, haben dafür aber entsprechend weniger Marge. Das bedeutet, wir müssen Einschnitte im Marketing vornehmen. Das ist nicht einfach für uns, da wir uns ungleich schwerer tun, unsere Produkte zu vermarkten. Auf der anderen Seite bekommen wir aufgrund des Gedankens der Nachhaltigkeit und des Innovationsgrads unserer Kollektionen wahnsinnig viele Presseanfragen. Das hilft uns, dieses Loch, das wir im Marketingbudget haben, auszugleichen. Wie sieht es mit Produktpreisen und Gehältern aus?

»ES IST EIN GEGENSEITIGES GEBEN & NEHMEN. NUR SO KANN ES FUNKTIONIEREN.«

Ich will nicht sagen, dass Nachhaltigkeit weh tun muss, aber jeder muss da einen Schritt mitgehen – ob das jetzt unsere Händler oder unsere Kunden sind, die vielleicht einen Ticken mehr bezahlen. Ob das wir sind, die Einschnitte im Marketing vornehmen müssen und wir uns keine großen Gehälter auszahlen können – es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Nur so kann es funktionieren.

Der Kauf nachhaltiger Kleidung ist dennoch kein Kinderspiel. Das stimmt. Eine gewisse Aufklä-

Inwiefern sind Kunden bereit, mehr Geld für ihre Kleidung auszugeben? Die großen Modeunter-

rung des Kunden ist notwendig. Denn natürlich tut sich der Verbraucher schwer, zu entscheiden, bei welchem Produkt es sich wirklich um ein grünes handelt. Ein großes Problem ist hierbei das Thema Greenwashing. Es werden viel zu viele Produkte als grün oder ökologisch dargestellt – sind es aber eigentlich nicht. Der Kunde kann sich zwar über Zertifikate leiten lassen. Aber es ist schon großes Wissen notwendig, um richtig zu konsumieren.

nehmen, gerade im preisgünstigen Bereich, haben im Moment starke Einbußen zu verzeichnen. Ich glaube, dass sich derzeit ein gewisser Bewusstseinswandel breitmacht, weil die Verbraucher den Turbokonsum satt haben. Ich finde es auch relativ krass, als Kunde immer wieder aufs Neue vom Marketing bespielt zu werden – weil zwanzig Kollektionen im Jahr produziert werden. Wer so reizüberflutet ist, freut sich umso mehr über ein qualitativ hochwertiges Kleidungsstück, das lange hält. Es kommt eine gewisse Wertschätzung bei den Kunden auf: Sie wollen wissen, wo das Produkt herkommt, wollen eine anständige Qualität und das Kleidungsstück nicht alle paar Wochen auswechseln müssen, weil es kaputt-

Wie kann ich als Kunde erkennen, ob es sich wirklich um ein faires Bioprodukt handelt? Zertifikate wie

der ›Global Organic Textile‹ oder der ›Global Recycle Standard‹ geben den Weg ein bisschen vor.

MENSAGESPRÄCH MIT MICHAEL SPIT ZBARTH

Lieblingsessen in der Mensa? Senfbrötchen (weil nichts anderes Fleischloses vorhanden) Wie viele Semester studiert? 9 Semester Nebenjob als … Ich war zu dem Zeitpunkt professioneller Skateboarder und habe nebenbei in einem Skateshop gearbeitet. WG oder alleine? Da ich sehr oft kreativ tätig bin, wohne ich lieber allein. Früher Vogel oder Langschläfer? Langschläfer deswegen, weil ich gerne in die Nacht reinarbeite. Bier oder Wein? Als Oberfranke dürfte ich natürlich nur Bier sagen, aber eigentlich bin ich eher der Rotweinfan. Rucksack oder Koffer? Auf jeden Fall Rucksack. Und am liebsten Camping.

geht. Ich glaube, am Ende passiert da schon was in den Köpfen und auch im Konsumverhalten.

Foto: Paula Bartels

Illustrationen: © audimax MEDIEN

Welchen Tipp können Sie jungen Berufseinsteigern geben, die sich bei ihrem Arbeitgeber für mehr Nachhaltigkeit einsetzen wollen? Das ist davon ab-

hängig, wo sie den Hebel ansetzen wollen und bei welchem Betrieb sie tätig sind. Es kann ein sehr schwieriges Vorhaben sein. Ich war ja vor zehn Jahren auch bei ›normalen‹ Firmen angestellt und wollte dort etwas verändern. Das hat gar nicht funktioniert – dann hab ich’s halt selber gemacht. Hin und wieder muss man, glaube ich, auch mit dem Kopf durch die Wand. Wobei es, wie gesagt, heutzutage wahrscheinlich wesentlich einfacher ist, gewisse Impulse zu setzen. Aber im Grunde: Mit dem Kopf durch die Wand, mit aller Vehemenz. Wie sollten die Wiwis der Zukunft denken und handeln? Was muss sich hier unbedingt ändern? Eine

große Schwierigkeit liegt darin, dass – das muss ich jetzt leider so sagen – viel Mist gelehrt worden ist, gerade auch in den wirtschaftlichen Studiengängen. Das macht es schwer, in den Köpfen der Menschen ein Umschalten auf Nachhaltigkeit zu bewirken. Denn es stehen einfach noch zu viele verkrustete Managementstrukturen dagegen.

Ich glaube, wenn sich die Wirtschaft tatsächlich nachhaltig entwickeln soll, dann fängt das in den Schulen an und geht in den Hochschulen weiter. So ließe sich ein erster Drive erzeugen, sodass der Nachhaltigkeitsgedanke mehr und mehr in den Firmen und Konzernen ankommen kann.

»DIE VERBRAUCHER HABEN DEN TURBOKONSUM SATT.«

Ihre Prognose: Wie nachhaltig und fair werden deutsche Unternehmen in 20 Jahren wirtschaften?

Ich hoffe natürlich, dass da viel passieren wird. Verglichen mit den großen Fortschritten der letzten drei bis fünf Jahre, lassen sich in zwei Jahrzehnten wirklich Berge versetzen. Dafür müssen aber die verkrusteten Strukturen aufgebrochen werden. Ich glaube sogar, dass in 20 Jahren nur noch Unternehmen bestehen können, die eine transparente und nachhaltige Supply Chain vorweisen können. Sie müssen also in der Lage sein, genau darzulegen, wo das Produkt herkommt, wie es gemacht ist und was Kunden davon haben. Ihr Tipp für den nächsten Kleidungskauf: Mit welchem nachhaltigen Produkt kann jeder anfangen?

Da müssten einfach andere Inhalte und Denkstrukturen vermittelt werden. Absolut. Unser Wirt-

schaftssystem basiert nur auf Wachstum. Das ist vollkommen antiquiert und kann nicht funktionieren. Es ist schon längst fünf nach zwölf. Alles, was wir jetzt besser machen, ist gut. Aber um noch die Umkehr zu schaffen, ist es wahrscheinlich fast zu spät. Der Nachhaltigkeitsaspekt muss wirklich seinen Platz in der Lehre einnehmen und ein Umdenken stattfinden. Nur dann lässt sich noch etwas bewirken.

Das T-Shirt ist immer das Einfachste. Und wer erstmal weniger Geld ausgeben will, kauft eben ein Paar Socken aus Biobaumwolle. Die Haut ist das größte Sinnesorgan des Menschen. Sie nimmt über die Poren etliche Giftstoffe auf, die in normal produzierten Textilien enthalten sind. Deshalb würde ich mir zuerst ein Kleidungsstück kaufen, das direkt auf der Haut liegt. Damit tut sich jeder auch selbst einen großen Gefallen.

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HANDEL & LOGISTIK

EINGEHANDELT EINE KARRIERE IM HANDEL IST FÜR WIWIS EINE GUTE WAHL: VERANTWORTUNG VON ANFANG AN, INTERNATIONALITÄT UND EIN SCHNELLER AUFSTIEG. ALLES, WAS DU FÜR DEINEN EINSTIEG IN DEN HANDEL WISSEN MUSST, STEHT AUF DEN NÄCHSTEN SEITEN. LOS GEHT’S MIT ZAHLEN UND FAKTEN Text: Sabine Storch

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HANDEL & LOGISTIK

4 GRÜNDE FÜR

DER UMSATZ DES EINZELHANDELS TRÄGT MIT 512,8 MILLIARDEN EURO

6,1

PROZENT ZUM BRUTTOINLANDSPRODUKT BEI.

DEN EINSTIEG IM HANDEL

UM PR OZ DI E ZA HL DE R ON EN T IS T LI PE R ÜB ER 60 IM NE SH OP JA HR 20 17 GE WAC HS EN . DI E ON LI NE BE ST EL LU ZA HL DE R NG EN ST IE G IN SG ES AM T UM 17 PR OZ EN T.

Der Einstieg erfolgt oft direkt in eine Führungsposition, zum Beispiel als Filialleiter. Auf Verantwortung warten? Im Handel Fehlanzeige.

Quellen: HDE, EHI Retail Institute Fotos: ImageFlow, Africa Studio, LiliGraphie, Nata-Lia / Shutterstock

Neben Führungsaufgaben lernst du auch den Alltag in den Filialen kennen und bist beispielsweise als Regionalverkaufsleiter viel unterwegs.

International geht auch im Handel: Viele Unternehmen sind in der kompletten EU oder sogar auf der ganzen Welt aktiv.

4 Der Handel ist von Trends geprägt: Verbraucherbedürfnisse ändern sich stetig und kreative Konzepte für E- und Mobile Commerce sind gefragt.

PROZENT DER KUNDEN GABEN AN, DASS IHNEN AUCH IN ZUKUNFT WICHTIG SEI, DIREKT UND PERSÖNLICH IM LADEN EINKAUFEN ZU KÖNNEN. NUR ZEHN PROZENT PLANEN, KÜNFTIG NUR NOCH ONLINE ZU KAUFEN.

MIT PROZENT MACHT DER BEREICH FASHION & ACCESSOIRES DEN GRÖSSTEN ANTEIL AM ONLINEMARKT AUS. MIT 1,7 PROZENT AM WENIGSTEN GEFRAGT SIND BÜROARTIKEL UND SCHREIBWAREN.

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HANDEL & LOGISTIK

AMAZONISIERTE HANDELSWELT DR. EVA STÜBER VOM INSTITUT FÜR HANDELSFORSCHUNG (IFH KÖLN) ÜBER AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN UND DEN EINSTIEG FÜR WIWIS Interview: Sabine Storch

Controlling spielen daher Fächer aus den Bereichen Informatik, Psychologie und Data Science eine immer größere Rolle. Plastikmüll ist ein großes Problem. Wie reagiert der Handel darauf? Nicht nur mehr Unverpackt-Läden entstehen, auch

die Großen nehmen sich diesem Thema an: Zum Beispiel lässt Breuninger die Onlinekunden entscheiden, ob sie einen Karton möchten, der schon einmal verwendet wurde. Bei Edeka wiederum können sich Kunden Wurst und Käse in mitgebrachte Dosen verpacken lassen oder das Obst in wiederverwendbare Säckchen. Der Onlinehandel gewinnt nach wie vor an Bedeutung. Was bewegt ihn derzeit? Aktuell geht es darum, Convenience zu

Frau Dr. Stüber, vor welchen Herausforderungen steht der Handel aktuell? Die Digitalisierung bringt eine ganz neue Geschwin-

digkeit mit sich. Die größte Herausforderung für die Händler liegt darin, zu verstehen, dass sie nicht gegen Amazon als Wettbewerber antreten, sondern in einer amazonisierten Welt anderen Kundenbedürfnissen gegenüberstehen. Sie müssen die eigene Zielgruppe richtig verstehen, um sich auf sie einstellen zu können. Hierbei macht es die Globalisierung und die Onlinewelt nicht einfacher, denn neue Wettbewerber betreten immer leichter den Markt. Händler probieren daher immer stärker, das neue Denken durch Start-ups zu erlernen: Indem sie diese aufkaufen, in sie investieren oder mit ihnen in Austausch treten.

Wie groß ist die Nachfrage nach Wiwis? Der Handel sucht händeringend nach gutem Personal – nicht nur auf der Fläche als Verkaufspersonal, sondern auch zur Filialsteuerung und in den Zentralen. Gerade im Kontext digital sind viele Stellen nicht besetzt und der Handel tut sich schwer, geeignete Kandidaten zu bekommen. Welche Eigenschaften bringen geeignete Kandidaten mit? Der Handel braucht Leute, die anpacken möchten und bereit sind, mitzugestalten. Vor allem Lernbereitschaft und Veränderungswille sind nötig. Die beste Voraussetzung bringen Absolventen mit, die im Studium interdisziplinär unterwegs waren. Denn es gilt, über den Tellerrand zu schauen und Gegebenes zu hinterfragen.

Was bedeutet das für Berufseinsteiger? Als Digital Natives

Welches Fachwissen ist dabei nötig? Gerade Tech-Themen sind

bringen sie grundsätzlich gute Voraussetzungen mit, das neue Denken in die Handelsunternehmen einziehen zu lassen. Herausfordernd wird es nur, wenn die traditionelle Welt noch gar nicht auf dem Weg des Wandels ist. Bestens gerüstet sind Berufseinsteiger für den Handel, wenn sie sich gerne mit Daten, IT oder Menschen beschäftigen. Neben klassischen Vertiefungen wie Handel und E-Commerce, Marketing oder

auf dem weiteren Karriereweg relevant. Aber auch Kompetenzen aus dem Bereich Daten und Psychologie sind wichtig: Es wird darum gehen, die Kunden zu verstehen und die Mitarbeiter mitzunehmen. Studierende sollten die Dinge angehen, die sie interessieren und einfach machen, nach dem Motto: ›Wenn es nicht das Richtige für mich ist, habe ich dennoch wichtige Erfahrungen gesammelt.‹

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Foto: IFH Köln 2018

Dr. Eva Stüber ist Mitglied der Geschäftsleitung am Institut für Handelsforschung (IFH Köln)

bieten: Zum Beispiel Flexibilität in der Zustellung, aber auch eine bessere Präsentation der Produkte. Studien des IFH zeigen, dass es hier bei der Smartphone-Optimierung noch großen Nachholbedarf gibt: Konsumenten beurteilen beispielsweise das Sortiment eines Onlineshops viel schlechter bei der Nutzung über das Smartphone als über den PC, weil sie die Breite und Tiefe nicht so gut erfassen können. Auch die Personalisierung ist nach wie vor ein Dauerbrenner, der durch Künstliche Intelligenz neue Schubkraft bekommt.

Lieber motivierendes Arbeitsklima statt schlechter Stimmung? Wir suchen Mitgestalter. Werden Sie Teil eines internationalen Handelsunternehmens, das auf Leistung, Dynamik und Fairness setzt. Starten Sie gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Mit einem Praktikum, einer Abschlussarbeit, einem Traineeprogramm oder einem Direkteinstieg bieten wir Ihnen unterschiedliche Mรถglichkeiten. Entdecken Sie mehr auf kaufland.de/karriere

HANDEL & LOGISTIK

FÜR MULTITASKER

HANDELSMANAGER MÜSSEN VIELES SEIN: BELASTBAR, STRESSRESISTENT UND WAHRE ORGANISATIONSTALENTE. WAS NÖTIG IST UND WELCHE JOBCHANCEN ES GIBT, LIEST DU HIER Text: Sabine Storch

er Handel wird bei Wiwi-Absolventen immer beliebter. Zurecht: Die Branche bietet vielfältige Karrierechancen und jede Menge Abwechslung. Ob Einzel- oder Großhandel, ob stationär, online oder mobil, Absolventen der Wirtschaftswissenschaften werden für die verschiedensten Aufgaben gesucht. Denn es gibt viel zu bewegen: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und die Reduzierung von Plastik- und Verpackungsmüll sind aktuelle Herausforderungen für die Branche. Hier sind schlaue Konzepte und kreative Ideen gefragt. Welche Skills du für den Einstieg brauchst und welche Benefits die einzelnen Unternehmen bieten, haben wir bei Experten aus den HR-Abteilungen der großen Einzelhändler in Erfahrung gebracht.

REINKOMMEN Auf Verantwortung musst du im Handel nicht lange warten: Der Einstieg erfolgt oft direkt in eine Führungsposition, zum Beispiel als Regionalverkaufsleiter bei Aldi Süd: »Die Position des Regionalverkaufsleiters bietet Absolventen einen direkten Einstieg als Führungskraft im Management. Nach dem Training on the job übernehmen sie die Verantwortung für ein Team von etwa 50 Mitarbeitern«, erklärt Kamila Kwasny, Corporate HR Director. Auch bei Aldi Nord lautet die Zielposition ›Regionalverkaufsleiter‹. Als solche übernehmen Absolventen Verantwortung über rund sieben Märkte und steigen klassischerweise über das Management-Nachwuchs-Programm ein. Bei Edeka können Wiwis über ein Traineeprogramm oder einen Direkteinstieg in eine Juniorposition ihre Karriere in der Edekazentrale starten. Auch Rewe bietet Traineeprogramme für den Einstieg: »Im 18-monatigen Management-Traineeprogramm lernen Trainees sowohl die Abläufe in unseren Supermärkten als auch an den Zentralstandorten kennen. Das 24-monatige Kaufleute-Traineeprogramm bereitet auf die Selbstständigkeit als Kaufmann bei Rewe vor«, so Jutta Näther, HR-Expertin. Bei Real können Einsteiger entweder über ein Traineeprogramm Geschäftsleiter eines Marktes werden oder direkt in Verwaltungsbereichen wie Marketing, Unternehmensentwicklung und Controlling einsteigen.

MITBRINGEN Um im schnelllebigen Handelsalltag zu bestehen, solltest du einige Skills mitbringen. Dazu gehören neben deinem Fachwissen vor allem Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Stressresistenz 12 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

und Verhandlungsstärke. Je nach Position sind weitere Eigenschaften wichtig: »Regionalverkaufsleiter sind Ansprechpartner für die Belange der Mitarbeiter. Das erfordert Empathie und generell ein offenes Ohr – nicht zu vergessen die Fähigkeit, ein Team führen und motivieren zu können«, beschreibt Catherine Guow, Projektmanagerin Personalmarketing bei Aldi Nord. Auch Leistungsbereitschaft, Ausdauer und Kontaktfreude sind Kamila Kwasny von Aldi Süd zufolge relevante Skills. Praxiserfahrung in Form von Praktika, Werkstudententätigkeit oder Abschlussarbeit ist für die meisten Unternehmen ein Einstellungskriterium – ein Master oder Auslandserfahrung sind zwar von Vorteil, aber nicht immer nötig. Dies hängt ganz von Position und Unternehmen ab – je internationaler, desto relevanter ist auch die Auslandserfahrung. Daneben bestimmt die Digitalisierung zunehmend die Anforderungen an Einsteiger: »Der Umgang mit neuen Technologien, zum Beispiel weiterlesen auf Seite 14

RUBRIK

DAFÜR IST MIR KEIN WEG ZU WEIT. Für mich ist ALDI SÜD vor allem eins: abwechslungsreich! Hier gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Projekte, die mich antreiben. Mit meinem Einsatz sorge ich dafür, dass wir auch morgen ganz oben mitspielen. Für mich. Für uns. Für morgen. karriere.aldi-sued.de

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HANDEL & LOGISTIK Fortsetzung von Seite 12

im Berichtswesen oder bei Warenwirtschaftssystemen, und die Kenntnis neuer Businessmodelle, wie etwa Multichannel, werden heute vorausgesetzt«, verdeutlicht Stefan Noppenberger, Abteilungsleiter Personalmarketing bei Real.

WEITERENTWICKELN

eigenen Stärken zur Verfügung. Daneben gibt es regelmäßige Feedbackgespräche und eine enge Betreuung. Bei Edeka sind die Lernformate teilweise schon richtig innovativ und digital, zum Beispiel in Form der Quiz-App ›WizzUp!‹. Daneben werden auch klassische interne und externe Weiterbildungen angeboten.

Einmal im Beruf angekommen, ist es wichtig, sich stetig wei- VERDIENEN terzuentwickeln – durch Fortbildung, Mitbestimmung oder Das Einstiegsgehalt im Handel liegt durchschnittlich bei 40.000 Auslandsaufenthalte. Wer Angst hat, sich als bis 60.000 Euro brutto jährlich. Abhängig Berufsanfänger nicht einbringen zu können, ist das Gehalt vor allem von der Unternehdem wird bei Otto das Gegenteil bewiesen: mensgröße, der Region und ob du über ein »Bei Otto begegnen wir uns auf Augenhöhe Traineeprogramm oder direkt einsteigst. und am Ende zählt das beste Argument – Als Trainee bei Real erwarten dich zum Beiegal, welche Position der Kollege hat. Daher spiel im ersten Jahr 40.000 Euro, im zweiten erwarten wir sogar von Neueinsteigern, dass 44.000 Euro. Steigst du bei Aldi Süd direkt als sie sich aktiv an Entscheidungsprozessen Regionalverkaufsleiter ein, sind es dagegen beteiligen und ihre Meinung teilen«, so Malte schon 66.000 Euro. Dazu gibt es häufig ein Balmer, Talent Sourcing Manager bei Otto. Firmenhandy, einen Dienstwagen, der auch Möchtest du ins Ausland, bist du bei Meprivat genutzt werden kann, und WeiterbilJutta Näther, HR-Expertin bei Rewe tro richtig: Im Traineeprogramm ist eine dungen. Unbefristete Verträge sind im Handel vierwöchige Projektphase im europäischen keine Seltenheit. Manche Unternehmen bieAusland vorgesehen – hauptsächlich seien ten zudem weitere Benefits wie betriebliche die Mitarbeiter aber in Deutschland tätig, so Anne Haldimann, Altersvorsorge oder Kinderbetreuungsangebote. Personalmanagerin bei Metro Deutschland. Der Handel hat für Wiwi-Absolventen also einiges zu bieten Daneben bieten nahezu alle Unternehmen die Möglichkeit zur – wer Lust hat auf immer wieder neue Herausforderungen, Weiterbildung. Als Trainee bei Rewe hast du etwa neun Semin- Führungsverantwortung und jede Menge abwechslungsreiche artage zur individuellen Gestaltung je nach Zielposition und Aufgaben, ist im Handel gut aufgehoben.

»TRAINEES KÖNNEN IHRE WÜNSCHE UND VORSTELLUNGEN EINBRINGEN.«

PERSONALERTIPPS DAS SOLLTEST DU VOR DEINER BEWERBUNG IM HANDEL WISSEN WELCHE QUALIFIKATIONEN SOLLTEN ABSOLVENTEN MITBRINGEN?

WIE VIEL MITBESTIMMUNGSRECHT HABEN WIWIS BEI IHNEN?

»Bewerber sollten eine hohe Affinität zum Handel mitbringen und sich für das vielfältige Sortiment aus Food- und Nonfood-Artikeln interessieren. Zudem sind sowohl kommunikative als auch analytische Fähigkeiten wichtig. Auch praktische Erfahrungen – zum Beispiel in Form einer Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeiten – erleichtern den Einstieg.«

»Bei allen Berufseinsteigern setzen wir die Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen voraus. Je nach Position, Aufgabenbereich und Projekt erhalten natürlich auch junge Kollegen die Möglichkeit, ihren Arbeitsbereich mitzugestalten.« Anne Haldimann, Personalmanagerin bei Metro Deutschland

WELCHE ROLLE SPIELEN EIN MASTERABSCHLUSS SOWIE PRAXIS- UND AUSLANDSERFAHRUNG?

WELCHE SOFT SKILLS SIND UNVERZICHTBAR?

»Je nach Bereich und Vakanz können die Anforderungen sehr unterschiedlich sein. Grundsätzlich setzen wir weder einen Master noch Auslandserfahrung voraus. Praxiserfahrung – zum Beispiel durch ein Praktikum – ist aber von Vorteil.«

»Nach wie vor sind belastbare und eigeninitiativ denkende und handelnde Typen im Handel gefragt. Davon unabhängig hat sich jedoch in den letzten Jahren das gesamte Arbeitsumfeld eines Handelsmanagers stark verändert. So steht heute das Thema Menschen- und Mitarbeiterführung stärker als früher im Vordergrund.«

Malte Balmer, Talent Sourcing Manager bei Otto

Stefan Noppenberger, Abteilungsleiter Personalmarketing bei Real

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Fotos: privat, jason cox / Shutterstock, Kzenon / Fotolia

Rolf Lange, Leiter Unternehmenskommunikation bei Edeka

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HANDEL & LOGISTIK

PRAXISCHECK

REINGEGUCKT SO SIEHT DER ALLTAG VON BERUFSEINSTEIGERN IM STATIONÄREN UND IM ONLINE-HANDEL AUS

LARS SCHMIDT IST JUNIOR PROJECT MANAGER IM RETAIL-TEAM DES ONLINEOPTIKERS MISTER SPEX. ZUVOR STUDIERTE ER VWL UND RISIKOMANAGEMENT.

MARIA OVCINNIKOV IST TRAINEE IM VERTRIEB BEI TEDI UND ALS BEZIRKSLEITERIN FÜR MEHRERE FILIALEN VERANTWORTLICH. SIE STUDIERTE WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN.

Herr Schmidt, wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus? Aktuell bewerte ich neue Standorte und setze Businesspläne dafür auf, begleite laufende Projekte im Bereich Virtuelle Anprobe/Digital Signage und im Ladenbau. Daneben erstelle ich Machbarkeitsanalysen für digitale Retaillösungen. Neben diesen strategischen Themen habe ich mit der Betreuung der mittlerweile zehn Stores von Mister Spex zu tun. So bekomme ich Reparaturmeldungen und Bestellungen oder hole Feedback aus den Läden und anderen Abteilungen ein.

Frau Ovcinnikov, würden Sie sich rückblickend wieder für einen Einstieg in den Handel entscheiden? Die Handelsbranche ist dynamisch und

Was war bisher Ihr interessantestes Projekt? Das Spannendste

Interviews: Sabine Storch

Fotos: xianjuan-hu/unsplash, TEDi, privat

war, einen Store von der Konzeptionsphase bis zur Eröffnung zu begleiten. Von Strategieworkshops mit der Geschäftsführung bis hin zur Bestellung von Toilettenpapier für den Store war schon alles dabei. Die Eröffnung eines Stores ist vergleichbar mit der Gründung eines kleinen Unternehmens im Unternehmen. Der Umfang war mir vorher nicht bewusst. Der 360-Grad-Blick, den ich durch das Wachstum innerhalb des Unternehmens bekomme habe, ist nach wie vor jeden Tag das Spannendste und Lehrreichste. Welche Probleme müssen Sie bei Store-Eröffnungen lösen? Jeder Standort ist unterschiedlich. Mit jedem Store waren wir zwar erfahrener, aber alle Risiken konnten wir dabei nicht vermeiden. Insbesondere das Thema Internetverbindung hielt uns ziemlich in Atem. Unsere Stores benötigen für digitale Features Internet. Es ist bei neuen Stores nicht anders, als privat auf den Techniker für den Internetanschluss zu warten. Insbesondere in Shoppingcentern, die in den 90ern gebaut worden sind, gibt es hier Schwierigkeiten. Welchen Tipp haben Sie für Wiwis, die nach dem Studium in den Handel einsteigen wollen? Wenn Absolventen der Handel interessiert, würde

ich ein Unternehmen empfehlen, das Online gut positioniert ist und bei dem sie an das Geschäftsmodell glauben. Ein großer Name ist dabei nicht alles. Mit der nötigen Portion Wissbegier, Leistungsbereitschaft und Interesse an den Themen steht der persönlichen Entwicklung und Verantwortung für spannende Projekte nichts mehr im Weg.

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sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Zudem habe ich schnell Verantwortung übernommen. Der tägliche Kontakt mit Menschen, sowohl im Gespräch mit Kunden als auch in der Personalführung, ist ein weiterer Grund, warum ich mich immer wieder für dieses Berufsfeld entscheiden würde. Was sind Ihre typischen Aufgaben im Tagesgeschäft? Als Bezirksleiterin (BZL) bin ich für mehrere Filialen verantwortlich, koordiniere Wareneingang und -präsentation, kümmere mich um Mitarbeiterbelange und bin mit Kunden im Austausch. Dadurch bekomme ich ein Gespür für die Präferenzen unserer Kunden - was ich nutze, um das Kauferlebnis positiv zu gestalten und höhere Umsätze zu erzielen. Zu meinen Aufgaben gehören zudem die Ausarbeitung der Wochenpläne, das Anfahren der Filialen, die zu meinem Gebiet gehören, und die Personalplanung. Mein Auto ist mein fahrendes Büro: Ich kläre zum Beispiel Fragen telefonisch, während ich von einer Filiale zur nächsten fahre. Zudem führe ich Bewerbungsgespräche. Wie sieht die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden aus? Meine BZL-Kollegen sehe ich hauptsächlich bei unseren Tagungen oder stehe telefonisch mit ihnen in Kontakt. Ansonsten ist jeder täglich in seinem Gebiet unterwegs. Jedem BZL ist ein ›Partner‹ zugeteilt, der den Nachbarbezirk übernimmt, sobald Urlaub oder Inventuren anstehen. Bei unseren Filialbesuchen haben wir auch Kontakt zu den Kunden, wenngleich die Filialmitarbeiter hier natürlich die Hauptarbeit übernehmen. Was raten Sie Wiwis, die in den Handel einsteigen wollen? Wirtschaftswissenschaftler sollten während des Studiums so viele praktische Erfahrungen wie möglich sammeln. Dabei sollten sie Firmen nicht von vornherein ausschließen, sondern offen für unterschiedliche Branchen sein. Zusammenfassend kann ich Absolventen zu Offenheit, Neugier und guter Recherche raten, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden.

We’re looking for newcomers, not beginners.

Sie sind neugierig, ambitioniert und wollen durchstarten. Als Trainee bei Gebr. Heinemann erleben Sie die Zukunft des Duty Free Handels und gestalten diese aktiv durch Ihre Ideen mit. Unsere Traineeprogramme in den Bereichen Logistik oder General Management mit Schwerpunkt Handel, Vertrieb oder Einkauf sind der optimale Einstieg für eine erfolgreiche Karriere im internationalen Travel Retail Geschäft. Willkommen im weltweit größten und erfolgreichsten Familienunternehmen der Branche.

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2018 DEUTSCHLANDS BESTE ARBEITGEBER IM VERGLEICH I N KO O P E R ATI O N M IT

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FOCUS–BUSINESS 01 | 2018

HANDEL & LOGISTIK

Layoutbild

IN BEWEGUNG VON DER PRODUKTIONSHALLE ZUM KUNDEN: OHNE LOGISTIK UND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) KEIN HANDEL – EINSTIEG, AUFGABEN UND SKILLS IM CHECK Text: Sabine Storch

der retournierten Ware kann als A-Ware erneut für den Versand verwendet werden. Der Rest ist qualitativ nicht mehr geeignet.

VIELFÄLTIGE AUFGABEN

53%

der Logistik-Entscheider nennen selbstlernende Systeme als bedeutendste technologische Entwicklung für das SCM.

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Um den Weg von der Produktionshalle über den Handel – ob online oder stationär – bis hin zum Kunden möglichst effizient zu gestalten, müssen Supply Chain Manager verschiedenste Aufgaben erledigen. »Dazu gehören unter anderem das Entwickeln optimaler Lagerstrategien, das Beherrschen und sinnvolle Einsetzen von Planungstools, Bestandsüberwachungen und Lieferantenbewertungen«, erklärt Rösch vom BME. Alle Material-, Informations- und Geldflüsse müssen gesteuert und koordiniert werden.

QUALIFIKATIONEN & EINSTIEG

Illustrationen: audimax MEDIEN

70%

Dafür braucht es kluge Köpfe: Neben Wirtschaftswissenschaftlern sind auch Ingenieure und ITler in der Logistik und dem Supply Chain Management gefragt. Ohne Studium gehe nichts mehr, wie Frank Rösch, Pressesprecher des Bundesverbands Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik (BME) weiß: »Aufgrund der steigenden Komplexität des Berufsbilds des Supply Chain Managers ist ein Studium von Vorteil.«

Um ins Supply Chain Management einzusteigen, sollten Wiwis schon während des Studiums Praxiserfahrungen sammeln – ob durch Praktika, ein duales Studium oder eine Werkstudententätigkeit. »Ebenso ist verhandlungssicheres Englisch erforderlich, Anwenderkenntnisse in SAP und MS Office – insbesondere Access – sind hilfreich und Auslandserfahrung vorteilhaft«, fügt Andreas Steffen, Head of Human Ressources Supply Chain, Purchasing, PlantPorta Westfalica bei Grohe, hinzu.

Foto: THATREE/fotolia

der Onlinehändler können die Ware noch am Tag der Bestellung zum Kunden liefern. 33 Prozent planen das in näherer Zukunft.

Dabei stehen Fragen im Mittelpunkt wie ›Wo und in welcher Menge befinden sich aktuell welche Ressourcen?‹ oder ›Welche Auswirkungen hat die aktuelle Ressourcensituation auf die Erfüllung des Kundenauftrags?‹. Um diese zu beantworten, wird die IT auch für Wirtschaftswissenschaftler immer wichtiger. »Eine solide Qualifizierung im Bereich IT ist heute unerlässlich, ebenso wie Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement«, macht Ulrike Grünrock-Kern, Leiterin der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bei der Bundesvereinigung Logistik (BVL), deutlich.

Sind diese Kriterien erfüllt, haben Wirtschaftswissenschaftler im SCM vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bei Grohe, »zum Beispiel im Logistics Procurement, der globalen Fertigungsplanung und -steuerung oder im Supply Chain Systemund Prozessmanagement«, erläutert Andreas Steffen die möglichen Einsatzgebiete. Viele Un-

Quellen: EHI, Hermes-Barometer

Logistiker und Supply Chain Manager sorgen dafür, dass die Waren ihren Weg von der Produktionshalle zum Kunden finden – ob ins Supermarktregal oder direkt nach Hause. Dabei gilt die Devise: Je schneller die Ware beim Kunden, desto geringer das Risiko einer kostspieligen Retoure. Lieferungen am nächsten Morgen oder sogar am Abend der Bestellung sind keine Seltenheit mehr. Gerade im wachsenden Onlinemarkt für Lebensmittel ist eine schnelle Lieferung vonnöten.

HANDEL & LOGISTIK

ternehmen bieten neben dem Direkteinstieg auch Traineeprogramme in Logistik und Supply Chain Management an.

ENTWICKLUNG & AUFSTIEG Ist der Einstieg geschafft, können Wiwis schnell Verantwortung übernehmen: »Nach der erfolgreichen Einarbeitung und Vernetzung kann bereits erste Führungsverantwortung als Teilprojektleiter übernommen werden«, betont Andreas Steffen von Grohe. Darüber hinaus gebe es ein Programm, in dem potenzielle Führungskräfte gefördert und in interdisziplinären Teams auf künftige Aufgaben vorbereitet werden. Dazu gehören ein Training in Führung, Problemlösungsverhalten und Projektmanagement, die Bearbeitung von Projekten und die Präsentation der 47 Prozent der UnternehErgebnisse vor dem Vorstand. men achten bei der Wahl Auch Ulrike Grünrock-Kern von der BVL bestätigt, dass Berufseinsteiger in Logistik und SCM schnell aufsteigen können: »Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz – da kann es schnell gehen mit der Führungsverantwortung. Eine Art ›Laufbahn‹ gibt es eigentlich nicht, eher viele Herausforderungen und Chancen, die Schritt für Schritt in verantwortungsvollere Positionen führen.« Diese gilt es, zu entdecken und zu nutzen.

SOFT SKILLS

des Logistikdienstleisters auf dessen Expertise in der Digitalisierung der Lieferketten.

Einsteigen und durchstarten – im Emil Frey Team! Ihr Studium ist abgeschlossen und … … Sie wollen den Automobilhandel von der Pike auf kennenlernen? … Sie haben eine Passion für den Großhandel mit Teilen und Zubehör? Dann steigen Sie ein und gestalten Sie mit uns die Zukunft als Trainee im Automobilhandel oder in der Autoteilewelt. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit im operativen Bereich einer starken Unternehmensgruppe. Sie erwartet ein umfangreiches, interessantes Aufgabengebiet sowie eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Kostensenkung und Lean Management sind derzeit die wichtigsten Trends im Supply Chain Management.

Um dann bei den Projekten und Herausforderungen zu überzeugen, sind neben der fachlichen Qualifikation einige Soft Skills nötig. Darunter zum Beispiel Selbstvertrauen, Belastbarkeit, Empathie, Kritikfähigkeit und Stressresistenz. Bei all den Ressourcen- und Geldströmen den Überblick zu behalten, ist eine grundlegende Voraussetzung. Um Prozesse und den eigenen Arbeitsbereich immer wieder zu optimieren, sind Flexibilität, Kreativität und Entscheidungsfreude von Vorteil. »Wichtig ist häufig die Fähigkeit, an der Schnittstelle zwischen zwei oder mehr Abteilungen agieren zu können – also immer über den Tellerrand der eigenen Abteilung oder sogar des eigenen Unternehmens hinauszuschauen«, so Ulrike Grünrock-Kern von der BVL.

Die Emil Frey Gruppe Deutschland ist Teil einer europaweit erfolgreich operierenden Automobilhandelsgruppe mit Sitz in Zürich. In unseren fünf Unternehmensbereichen Retail, Wholesale, Autoteilewelt, Logistik und Finanzdienstleistungen bieten wir unseren Kunden eine einzigartige Angebotspalette rund um das Automobil.

Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter www.emilfrey.de/de/beruf-und-karriere/ Sie haben Fragen? Wenden Sie sich gerne an Frau Bachmann unter +49 711 2803-4913.

Eine Karriere im Bereich Logistik und Supply Chain Management bietet viel Abwechslung und immer wieder neue Herausforderungen. Wer sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlt und belastbar ist, hat beste Zukunftsaussichten. Denn mit wachsender Beliebtheit des Onlinehandels steigt auch das Volumen an Logistikprozessen – ebenso wie die Erwartungen der Kunden. Und wer weiß – vielleicht liefern ja irgendwann sogar Drohnen die Pakete. www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 19

MATCHMAKER

CATEGORY MANAGER Text: Sabine Storch

IDEALBEWERBER

AUFGABENBEREICH

STUDIENABSCHLUSS

Die Aufgabe von Category Managern (CM) ist es, das Sortiment strategisch zu planen und ansprechend zu präsentieren. Hier kommt es vor allem darauf an, wie ein Kunde zu denken und zum Beispiel unterschiedliche Produktgruppen, wie Bier und Grillzubehör, nebeneinander zu platzieren, um Spontankäufe zu fördern. Da dies auch die Wahrnehmung der Marken beeinflusst. stehen CM eng mit Herstellern in Kontakt.

Typischerweise ein Abschluss in wirtschaftswissenschaftlichen Fächern, mit Schwerpunkt Marketing. Einen klassischen Karriereweg gibt es allerdings nicht.

ZIELSETZUNG Ziel ist es, möglichst kurze Wege zu ermöglichen und Impulskäufe bei den Kunden auszulösen, um langfristig den Umsatz zu steigern.

ARBEITSWERKZEUGE Marktforschung, Kundenbeobachtung, Strategieplanung und Erfolgskontrolle

GEHALT 40.000 bis 80.000 Euro brutto jährlich

ARBEITGEBER Nahezu alle Einzelhändler kommen in Frage: Ob stationär oder online. Oft leisten sich jedoch nur größere Firmen einen Category Manager.

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PRAXISERFAHRUNG Erste praktische Erfahrungen im Handel sind Pflicht. Üblich ist, erst nach einigen Jahren Berufserfahrung im Einkauf, der Sortimentsplanung oder dem Produktmanagement als Category Manager zu arbeiten.

SOFT SKILLS Unabdinglich sind Menschenkenntnis und Empathie: Category Manager müssen sich in den Kunden hineinversetzen können. Daneben zählen Entscheidungsfreude, Flexibilität und wirtschaftliches Denken. Strategisches Denken, Präsentationsstärke und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit runden das Profil ab.

WEITERER FACHLICHER HINTERGRUND Vertrautheit mit Marketing, Marktforschung und Statistik; Kenntnis der Zielgruppe des jeweiligen Händlers

Quelle: gehalt.de | Illustration: © swillklitch / Fotolia

JOBPROFIL

DER MATCHMAKER BRINGT'S ZUSAMMEN: WAS DEN JOB AUSMACHT – UND WIE DER IDEALE BEWERBER AUSSIEHT

Richtig handeln. Als Absolvent zum Discounter Nr.1 Haben Sie Ihren Bachelor- oder Master-Abschluss in der Tasche? Möchten Sie Ihr Wissen dort einbringen, wo gehandelt wird? Dann sind Sie bei uns genau richtig als

Fach- und FührungskräfteNachwuchs (m/w)

aldi-nord.de/karriere

CONSULTING

GUT BERATEN … … SIND BEI DR. CHRISTOPH SCHULZ SOWOHL KUNDEN ALS AUCH BERUFSEINSTEIGER. EIN EXPERTENTALK RUND UM DIE KARRIERE IN DER BERATUNG Interview: Julia Wolf

auf verschiedenen Ebenen etwas verändern und optimieren wollen. Im Idealfall sind sie Macher, die Konzepte liefern, Vorschläge einbringen und sehr flexibel sind – denn Berater wissen im Voraus meist nicht, in welchem Büro sie in drei Wochen sitzen werden und welche Kundenanforderungen dann kurzfristig auf sie zukommen. Manche Studenten wissen schon früh, dass sie Berater werden möchten. Was können sie bereits während des Studiums dafür tun? Ein Praktikum zu absolvieren, ist immer gut – selbst

wenn es nur sechs oder acht Wochen dauert. Beratungen suchen aktuell auch händeringend nach Werkstudenten. Außerdem können Interessierte in studentischen Beratungen aktiv werden. Auf Firmenkontaktmessen lohnt es sich, direkt auf Beratungsunternehmen zuzugehen. Sie bieten oft Events an, bei denen Studierende in den Beraterberuf hineinschnuppern und überprüfen können, ob Unternehmenskultur und Aufgaben ihren Vorstellungen entsprechen. Daneben sollten sich Studierende viel über den Beruf informieren. An Literatur für Einsteiger mangelt es nicht. Angenommen, der Berufseinstieg steht unmittelbar bevor. Wie können sich Absolventen am besten auf den Bewerbungsprozess bei Beratungsunternehmen vorbereiten? Hier gilt wie im spä-

Herr Dr. Schulz, was ist das Spannende am Beruf des Beraters?

Zum einen der Abwechslungsreichtum. Es gibt unterschiedlich lange Projekte, die immer wieder anders gelagert sind – sowohl inhaltlich als auch methodisch. Zum anderen agieren Berater in einem bereichernden Umfeld. Weder die Kunden noch die Konzepte, die sie entwickeln, sind gewöhnlich. Berater sind nah an spannenden Themen wie der Digitalisierung dran und arbeiten mit interessanten und gebildeten Menschen zusammen. Das ist für den einzelnen Consultant sehr befruchtend. Außerdem gefällt es mir, dass Berater anderen Menschen helfen können: Wir unterstützen den Kunden dabei, sein Ziel zu erreichen oder befähigen ihn, es zukünftig selbst zu erlangen. Wer gerne hilft, ist im Consultingjob gut aufgehoben. Für wen ist der Beruf des Consultants geeignet? Zuerst ist

festzuhalten, dass es nicht nur den Klischee-Berater gibt, der morgens um 6.30 Uhr am Flughafen steht, um zum Kunden zu fliegen. Vielmehr gehören zu den Beratern im weiteren Sinne auch Analysten, Entwicklungsdienstleister, Trainer, Coaches, Auditoren und Gutachter. Generell lässt sich sagen, dass der Beruf für neugierige Generalisten geeignet ist, die 22 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

teren Projekt: Hausaufgaben machen. Kunden wie Personaler merken genau, wie gut sich wie gut sich ein Bewerber auf das Gespräch vorbereitet hat. Er sollte nicht nur über seinen Lebenslauf Auskunft geben können, sondern auch potenzielle Aufgaben wie Brainteaser und Fallstudien trainiert haben. Daneben ist es wichtig, über die Kundenstruktur und die aktuellen Entwicklungen in der Branche, die das Unternehmen berät, Bescheid zu wissen. Detailwissen ist zwar nicht notwendig, aber einen groben Überblick sollten angehende Berater schon haben. Auch mit dem Beratungsunternehmen selbst sollten sie sich beschäftigt haben und wissen, welche Themen es vorantreibt und welche Methoden und Modelle bei der Beratung zum Einsatz kommen. Es ist auch zu empfehlen, den eigenen Wertbeitrag für das Unternehmen herauszuarbeiten – also erklären zu können, warum sich der Kunde sowie das Beratungsunternehmen durch den Beitrag des Bewerbers später in einer besseren Situation befinden werden. Wie verlaufen Einstieg und Einarbeitung? Juniorconsultants werden bei großen Beratungen zuerst auf ein Onboarding geschickt. Während mehrerer Tage oder sogar Wochen erlernen sie methodische Skills und setzen sich mit den Unternehmenswerten, der Arbeitsweise und den Kunden der Beratungsfirma auseinander. Mittlere und kleine Consultingunternehmen senden Einsteiger meist direkt mit auf ein Projekt. In vielen Fällen werden sie einem Senior zur Seite gestellt, den der Einsteiger dann unterstützt: Er schreibt Protokolle mit,

Foto: Norman Pretschner

Dr. Christopher Schulz Der promovierte Wirtschaftsinformatiker ist Unternehmensberater, Autor und Blogger auf consulting-life.de. Dort gibt der Consulting-Experte zahlreiche praxiserprobte Karrieretipps und -tricks rund um den Beraterjob.

CONSULTING

fasst Inhalte zusammen und kümmert sich um die Qualitätssicherung. Zuerst handelt es sich um grundlegende Aufgaben, die sich schnell in Repertoire, Detailtiefe und Anspruch erhöhen. Wie sieht es mit Aufstiegsmöglichkeiten aus? Es geht klassisch los

mit dem Junior, dann folgen Consultant, Senior Consultant, Projektleiter beziehungsweise Manager, Senior Manager und Partner. Um aufzusteigen, müssen die Berater ihr Potenzial für die nächste Stufe anhand von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten nachweisen. Bei vielen Beratern ist es auch beliebt, die Firma nach ein bis zwei Jahren zu wechseln, um so aufzusteigen. Mit welchen Teammitgliedern arbeiten Berater in der Regel zusammen? Das

Auf welche Trends können sich angehende Berater einstellen? Die

IT hat immens an Stellenwert gewonnen – nicht nur inhaltlich, sondern auch methodisch, Stichwort agile Vorgehensweisen. Während das Geschäftsmodell von Beratungskonzernen gleichgeblieben ist, hat sich die Anzahl der Unternehmensberater deutlich erhöht: 2008 waren es noch 85.000, 2017 bereits 118.000 Berater. Dadurch ist auch der Wettbewerb spürbar gestiegen. Dank unterschiedlicher Medien wie Skype und Cloudspace, die Webkonferenzen ermöglichen, ist die Beratungswelt zudem virtueller geworden. Consultants müssen aufgrund dieser Online Services auch nicht mehr den ganzen Tag im Büro des Kunden anwesend sein. Ein weiterer Trend liegt in Consultingplattformen, die wie eine Stellenvermittlung funktionieren und so Kunden und Berater zusammenbringen.

»IM CONSULTING IST DER KUNDE DER STAR.«

hängt vom Beratungsfeld ab. In einer Prozessberatung, die im Engineeringumfeld angesiedelt ist, können etwa Maschinenbauer, Elektrotechniker, Wie lautet Ihr persönlicher Tipp für Wirtschaftsinformatiker und Chemiker Dr. Christopher Schulz, Unternehmensberater angehende Consultants? Sich zurückarbeiten. In IT-nahen Beratungshäusern zunehmen und sich selbst als Berater setzen sich die Teams eher aus Mathenicht so wichtig zu nehmen – denn matikern, Wirtschaftsinformatikern und Informatikern zusam- der Kunde ist der Star. Der Berater unterstützt ihn und sorgt dafür, men. Gerade bei Change Management-Projekten können auch dass sein Mandant brilliert und die Ziele erreicht. Mit Demut im Sozialpädagogen oder Psychologen dabei sein. Für die Prozessbe- Hintergrund zu wirken, würde ich jedem Berater ans Herz legen. ratung lässt sich jedoch sagen, dass der Großteil aus Wirtschafts- Der Consultant ist da, um gute Fragen zu stellen – nicht, um selbst im Rampenlicht zu stehen. wissenschaftlern und -informatikern besteht.

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WIRT SCHAF T SPRÜFUNG

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WAS MUSST DU MITBRINGEN, UM WIRTSCHAFTSPRÜFER ZU WERDEN? Zuallererst solltest du eine Affinität zu Zahlen haben: Kenntnisse in Rechnungslegung, Bilanzierung, Buchführung, Finanzierung und Controlling. Du solltest auch kommunikativ, teamfähig und empathisch sein, um auf die Bedürfnisse deiner Klienten eingehen zu können.

WIE GELINGT DER EINSTIEG ALS WIRTSCHAFTSPRÜFER? Wie in jedem Beruf helfen dir Praktika weiter: Du lernst das Daily Business in der Praxis kennen und kannst hilfreiche Kontakte knüpfen. Jobmessen, Recruiting-Events und Vorträge bieten optimale Möglichkeiten, sich zu connecten und Ansprechpartner kennenzulernen. Zudem hinterlässt du gleich einen positiven Eindruck – das zeugt von Motivation und Engagement.

WELCHE ZUSATZQUALIFIKATIONEN ERLEICHTERN DEN EINSTIEG IN DIE WIRTSCHAFTSPRÜFUNG? »Neben den klassischen Qualifikationen aus den betriebswirtschaftlichen und juristischen Studiengängen ist bei Wirtschaftsprüfern insbesondere die Fähigkeit zu analytischem Denken gefragt. Sie müssen große Datenmengen in relativ kurzer Zeit durchdringen, um Prozesse und Zusammenhänge und damit die Komplexität der heutigen Wirtschaftswelt zu verstehen und daraus Risiken für das Unternehmen abzuleiten.« Thorben Ehrlich, Audit & Assurance Learning Leader bei Deloitte

HIER FINDEST DU ANTWORTEN AUF DIE ZEHN DRÄNGENDSTEN FRAGEN ZU EINSTIEG, AUFSTIEG UND DEN KARRIERECHANCEN VON WIRTSCHAFTSPRÜFERN Text: Jasmin Ludwig

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Das Einstiegsgehalt eines Assistenten liegt bei durchschnittlich 36.000 bis 39.000 Euro. Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zahlen Einstiegsgehälter zwischen 41.000 und 48.000 Euro. Senior Wirtschaftsprüfer verdienen durchschnittlich 90.000 Euro pro Jahr.

WIE LANGE DAUERT ES, BIS EIN EINSTEIGER IN DER WIRTSCHAFTSPRÜFUNG FÜHRUNGSVERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN DARF? »Bei Deloitte übertragen wir Einsteigern schon nach den ersten Jahren Führungsverantwortung innerhalb der Teams vor Ort bei den Mandanten. In abgegrenzten Prüffeldern leiten sie im Rahmen des Projektmanagements Mitarbeiter an, reviewen die Arbeitsergebnisse und geben individuelles Feedback. Ab der Managerposition kommt dann die Personalverantwortung hinzu. Dabei profitieren sie von den auf den Projekten gemachten Erfahrungen und den erworbenen Fähigkeiten.« Thorben Ehrlich, Audit & Assurance Learning Leader bei Deloitte

WELCHE ZUSATZLEISTUNGEN WERDEN BERUFSEINSTEIGERN GEBOTEN? »Bei Rödl & Partner steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen und Lebensprioritäten im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Mobilitätszuschüsse, Firmen-Smartphone, von Anfang an zeitlich und örtlich flexible Arbeitsbedingungen, individuell maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Karriereförderung und Weiterqualifikation an.« Anke Führlein, Leiterin Personalentwicklung, und Dr. Michael Rödl, Personalleiter bei Rödl&Partner

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Illustration: Gstudio Group / Fotolia Foto: Adolf Würth GmbH & Co. KG

ZEHN MAL SCHLAUER

WIE HOCH LIEGT DAS EINSTIEGSGEHALT FÜR PRÜFUNGSASSISTENTEN DURCHSCHNITTLICH?

WIRT SCHAF T SPRÜFUNG

WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN HABEN BERUFSEINSTEIGER? »Unsere Mitarbeiter werden vom ersten Tag mit umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefördert – sowohl persönlich als auch fachlich. Auf den Lernbedarf abgestimmte Curriculae begleiten die Kolleginnen und Kollegen während ihrer gesamten Karriere bei Deloitte. Unsere Deloitte University mit Standorten in Paris und Brüssel ist die zentrale Institution zur Weiterentwicklung von Business Skills, Leadership Skills oder Industry Skills.«

Thorben Ehrlich, Audit & Assurance Learning Leader bei Deloitte

WIE UNTERSTÜTZEN SIE PERSÖNLICHE FORTBILDUNG? »Wir freuen uns über wissenshungrige Kollegen und unterstützen die persönliche Fortbildung, zum Beispiel für Berufsexamina oder prüfungsrelevante C-Titel, durch materielle Förderungen in Form von Kostenübernahmen und/oder bezahlten Freistellungen.« Anke Führlein, Leiterin Personalentwicklung, und Dr. Michael Rödl, Personalleiter bei Rödl&Partner

WIE GESTALTET SICH DER EINSTIEG ALS WIRTSCHAFTSPRÜFER IM AUSLAND? »Durch unsere internationale Präsenz mit eigenen Niederlassungen in über 50 Ländern können Kolleginnen und Kollegen im Rahmen von Secondments sehr früh Auslandserfahrung sammeln. Zur Vorbereitung auf einen ausländischen Berufstitel, wie zum Beispiel den CPA, greift unsere Examensförderung. Kenntnisse der internationalen Rechnungslegung, kulturelle Sensibilität, unternehmerische Neugierde und Lust auf die eigene fachliche Weiterentwicklung sind Grundvoraussetzung.« Anke Führlein, Leiterin Personalentwicklung, und Dr. Michael Rödl, Personalleiter bei Rödl&Partner

STICHWORT SELBSTSTÄNDIGKEIT: BESTEHENDE KANZLEI KAUFEN ODER EINE EIGENE GRÜNDEN? Die Gründung einer Kanzlei bringt, im Gegensatz zu dem Erwerb einer bestehenden Kanzlei, mehr Arbeit mit sich: Die Wahl des passenden Standorts, der Mitarbeiter und den Aufbau eines eigenen Kundenstamms. Der Kauf einer bestehenden Kanzlei kann insofern teurer werden, als der immaterielle Wert der Kanzlei sowie der Kundenstamm den Preis beeinflussen.

EINBLICK

NACHGEDACHT

NACH SEINEM MASTERSTUDIUM STARTETE DIRK BURKARD IN DAS TRAINEEPROGRAMM BEI DER ADOLF WÜRTH GMBH & CO. KG. HEUTE ARBEITET ER DORT ALS ASSISTENT DER LOGISTIK-GESCHÄFTSFÜHRUNG. WAS FÄLLT IHM ZU UNSEREN STICHWORTEN EIN?

Familiär Würth ist ein Familienunternehmen und

das spüre ich jeden Tag. Trotz der Unternehmensgröße ist das Miteinander unter den Kollegen sehr familiär und geprägt von Freundlichkeit, Toleranz und Vertrauen. Generell steht der Mensch bei Würth im Mittelpunkt. Jeder Mitarbeiter erhält Wertschätzung und Anerkennung für seine erbrachte Leistung. Es bestehen vielfältige Möglichkeiten mit Kollegen zusammenzukommen – von mehreren erstklassigen Betriebsrestaurants, über ein breites Sportangebot bis hin zum jährlichen Würth Open Air. Multi-Channel Als Marktführer im Handel mit Montage- und Befestigungsmaterial verfolgt Würth den Multi-Kanal-Vertrieb. Wir erreichen unsere Kunden auf unterschiedlichen Wegen – über unsere Außendienstmitarbeiter, unsere Verkaufsniederlassungen, per Telefon oder über unseren Onlineshop und die Würth-App. So sind wir für unsere Kunden in jeder denkbaren Entscheidungssituation erreichbar, getreu dem Unternehmensmotto ›Nah. Näher. Würth!‹

Projekt In der Logistik stehen Großprojekte an, wie der Bau eines neuen Umschlaglagers oder die Erweiterung unseres bestehenden Dunkellagers. Ich selbst bin Teil diverser Projektgruppen und für verschiedene Projekte verantwortlich. Eines davon ist die ›Paketstation‹. Die Würth-Paketstationen werden vor unseren Verkaufsniederlassungen platziert und erlauben unseren Kunden, ihre Bestellungen auch außerhalb der Öffnungszeiten abzuholen. Meine Aufgaben sind hier unter anderem die Roll-Out-Planung sowie Schulungen unserer Mitarbeiter im Umgang mit den Paketstationen. Trainee Nach meinem Masterstudium der tech-

nisch orientierten Betriebswirtschaftslehre startete ich bei Würth als Trainee im Bereich Logistics Operations. In der ersten Hälfte des zwölfmonatigen Traineeprogramms durchlief ich verschiedene Abteilungen des Unternehmens. Ich bekam einen tollen Überblick über die Prozesse und einen Einblick in die jeweiligen Aufgaben und Tätigkeitsfelder. Während des zweiten Halbjahrs

lag der Fokus auf der Bearbeitung von Projekten – jeder Trainee hatte ein Einzelprojekt sowie ein Gruppenprojekt, deren Ergebnisse wir am Ende vor der Geschäftsleitung präsentierten. Das Programm beinhaltete außerdem unterschiedliche Seminare und Exkursionen. Mut Für mich bedeutet Mut, der Angst ins Auge zu sehen – Neues zu wagen, auch wenn das Risiko besteht, zu scheitern. Meiner Meinung nach können wir nur erfolgreich sein, wenn wir uns aus unserer Komfortzone bewegen – auch wenn das teilweise Überwindung kostet. Logistik Ich sehe täglich, wie vielfältig die Tätigkeiten und Aufgaben im Bereich Logistik sein können. Mit 900 Mitarbeitern und modernsten Technologien sind wir in der Logistik bei Würth breit aufgestellt. Am spannendsten finde ich neben der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Charakteren auch die Schnittstellen zu vielen weiteren Abteilungen, wie dem Einkauf, der IT oder dem Controlling.

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RECHNUNGSWESEN

ZAHLENJONGLEUR EINSTIEG INS RECHNUNGSWESEN: DAS ERWARTET DICH Text: Alicia Reimann

SORGFALT IST PFLICHT

Wenn du ins Rechnungswesen einsteigen willst, solltest du eine große Portion Organisationstalent und Sinn für sorgfältiges Arbeiten mitbringen. Nur, wenn alle Zahlen und Daten korrekt und übersichtlich erfasst sind, lassen sich zufriedenstellende Ergebnisse erzielen.

AFFINITÄT ZU ZAHLEN

Wer mit Mathematik wenig anfangen kann, ist im Rechnungswesen schlecht aufgehoben. Du arbeitest tagtäglich mit einer Vielzahl an Zahlen, stellst Rechnungen auf, wertest diese aus und erschließt Prognosen für die Zukunft.

EIGENSTÄNDIGES ARBEITEN

wirfst du einen Blick auf die Rechnungen anderer Unternehmen und ziehst Vergleiche. Für die Planungsrechnung schaust du in die Zukunft: Du erstellst Vorschaurechnungen, die die zukünftige Finanzlage des Betriebs planen.

Im Rechnungswesen gibt es mehrere Bereiche: das externe und das interne Rechnungswesen, betriebswirtschaftliche Statistik und Vergleichsrechnung sowie Planungsrechnung. Jedes Feld bringt andere Aufgaben mit sich. Im externen Rechnungswesen beschäftigst du dich mit der klassischen Finanzbuchhaltung, also beispielsweise mit Gewinn- und Verlustrechnung sowie Kapitalfluss und Bilanz, während du im internen Rechnungswesen Daten für die strategische Planung operativer Maßnahmen lieferst. In der betriebswirtschaftlichen Statistik

Die Berufschancen im Rechnungswesen sind vielfältig. Du kannst direkt oder über ein Traineeprogramm einsteigen. In jedem Fall übernimmst du schnell eigene Projekte und somit auch Verantwortung. Nach ein paar Jahren Berufserfahrung kannst du dich zum Bilanzbuchhalter weiterbilden. Die Aufgaben sind hier schwieriger und verantwortungsvoller. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich selbstständig zu machen.

Allgemeine Aufgaben, die jeden Mitarbeiter des Rechnungswesens erwarten, sind: Monats- und Jahresabschlüsse aufbereiten, Zahlläufe erstellen, Reports und Statistiken erheben und auswerten, Reisekostenabrechnungen bearbeiten und Eingangsrechnungen vorkontieren und buchen.

Illustration: vecteezy

In größeren Unternehmen gibt es meist eine komplette Abteilung, die sich um das Rechnungswesen kümmert. In kleineren bist du womöglich mit dieser Aufgabe auf dich allein gestellt. Deshalb solltest du eigenständig und -verantwortlich arbeiten können.

Dem Rechnungswesen wird so einiges nachgesagt: trocken, langweilig, eintönig. Stimmt aber gar nicht – das Rechnungswesen bietet dir vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens Verantwortung zu übernehmen. Wer in diesem Bereich tätig ist, trägt dazu bei, das Unternehmen organisatorisch und finanziell korrekt zu führen. Du kümmerst dich um alle wirtschaftlichen Angelegenheiten und erfasst und kontrollierst die Finanzen. Entscheidungen bezüglich Anschaffungen oder Umsetzungen liegen in deiner Hand.

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EINBLICK

SATZERGÄNZUNG

JUSTUS SCHRÖDER STUDIERT AN DER WHU – OTTO BEISHEIM SCHOOL OF MANAGEMENT UND IST ALS GENERAL MANAGER VON FORUM WHU FÜR DEN DIESJÄHRIGEN KONGRESS VERANTWORTLICH. HIER BEENDET ER DAS, WAS WIR BEGONNEN HABEN

forum WHU … ist ein seit über 15 Jahren etablierter studentischer Kongress, der auf dem Campus der WHU – Otto Beisheim School of Management in Vallendar stattfindet und sich mit Themen rund um Wirtschaft, Politik und Gesellschaft beschäftigt. Jedes Jahr kommen über 200 Studierende und Young Professionals mit den unterschiedlichsten akademischen Hintergründen aus ganz Deutschland zusammen, um sich mit Entscheidungsträgern aus Politik und Wirtschaft unter dem Leitsatz ›Wirtschaft in der Verantwortung‹ auszutauschen. Der Kongress dieses Jahr … findet vom 15. bis 17. November 2018 statt und steht unter dem spannenden Thema ›Gewinn um jeden Preis? Kostet uns die Gier von heute unsere Chancen von morgen?‹. Neben interessanten Reden und Diskussionsrunden bietet der Kongress ein vielseitiges Rahmenprogramm mit Unternehmensworkshops, Interviews, einer Weinprobe sowie

VERTRAUE DEINER MUTIGEN SEITE. Ein kollegiales Arbeitsumfeld ist Ihnen wichtig? Perfekt: Bei Würth pflegen wir eine familiäre Unternehmenskultur. Jeder übernimmt Verantwortung und kann sich individuell weiterentwickeln. Lassen Sie die Zweifel hinter sich und starten Sie in einem Familienunternehmen durch, in dem Ihr Engagement ebenso zählt wie Ihre Ideen.

einem Galadinner und wertvollen NetworkingMöglichkeiten, etwa bei der Career Fair. Du solltest dich bewerben, weil … der Kongress hochkarätige Redner, erstklassige Moderatoren und ein abwechslungsreiches Programm bietet. Zudem schafft er eine Plattform für Teilnehmer, die es ermöglicht, sowohl mit bedeutenden Entscheidungsträgern aus Wirtschaft und Politik ins Gespräch zu kommen als auch sich intensiv mit anderen interessierten Teilnehmern über aktuelle Themen auszutauschen. Daneben bietet forumWHU den Teilnehmern durch eine Karrieremesse, Unternehmensworkshops und Interviews mit Unternehmensvertretern erstklassige Networkingund Recruiting-Möglichkeiten. Als Redner kannst du dich freuen auf … Christian Wulff (Bundespräsident a.D.), Dr. Bettina Volkens (Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin Deut-

Ich bin ein Team player.

sche Lufthansa), Prof. Michael Hüther (Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft), Barbara Hendricks (Bundesministerin für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit a.D.), Dr. Marco Buschmann (Erster parlamentarischer Vorsitzender FDP), Marlehn Thieme (Vorsitzende des Rates für nachhaltige Entwicklung), Dr. Jörg Krämer (Chefökonom Commerzbank) und viele mehr. Unterstützt wird der Kongress … neben unserem

Hauptsponsor Hubert Burda Media von zahlreichen weiteren finanziellen Sponsoren sowie Medien- und Eventpartnern, ohne die eine solche Veranstaltung nicht möglich wäre. Aber auch unsere Hochschule, die WHU – Otto Beisheim School of Management, die uns dankenswerterweise den Rahmen eines solchen Kongresses zur Verfügung stellt, spielt eine bedeutende Rolle bei der Organisation unseres Kongresses. Mehr Infos gibt's unter www.forumwhu.com

Aber ticken meine Kollegen auch so?

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HUNGRIG AUF KARRIERE

er saftige Zitronenkuchen auf dem Tisch würde ohne Julia Römer nicht dort stehen. Sie ist Prokuristin bei Biovegan, einem Hersteller von veganen Backzutaten, wie Backpulver, Tortendeko oder Brotfertigmischungen. Der Absatz von Biolebensmitteln steigt, die Nachfrage nach veganen, laktose- und glutenfreien Produkten ebenfalls. Das eröffnet für viele Unternehmen der Lebensmittelbranche neue Geschäftsfelder. Römer hat mit ihrem Team daher vor einigen Monaten neben Zitrone auch vegane Backmischungen für Schoko- und Marmorkuchen auf den Markt gebracht. »Die Kunden wollen wissen, woher das Essen kommt und wie es produziert wird«, erklärt Julia Römer. »Gleichzeitig wächst der Convenience-Bereich derzeit stark, denn die Menschen möchten sich bewusst und gesund ernähren und trotzdem nicht ewig in der Küche stehen.«

DRITTGRÖSSTER DEUTSCHER ARBEITSMARKT Ob bio oder konventionell: Die Lebensmittelbranche ist der drittgrößte Arbeitsmarkt in Deutschland. Aber was genau gibt es da eigentlich zu tun? Der Foodbereich dreht sich schnell, alles, was in den Einkaufswägen der Kunden landet, muss zuvor entwickelt, produziert, vermarktet, verkauft und gesteuert werden. Jedes Marmeladenglas, jede Getränkedose, jeder Wurstaufstrich durchläuft eine Menge unterschiedlicher Stationen – und in beinahe allen sind Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gefragt: ob in Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Marketing oder Vertrieb. Es beginnt mit der Ideenfindung im Team. Oft kämen Vorschläge auch von Kunden, erzählt Julia Römer. Das Marketing prüft anschließend durch Marktanalysen, welche Wettbewerber und Produkte es in dem Bereich gibt und wie das Princing aussieht. »Marketing, Produktentwicklung und Geschäftsleitung arbeiten in der Anfangsphase eines neuen Produktes eng zusammen«, berichtet Römer. Ähnlich ist das auch bei Meike Sültemeier. Sie ist MarketingTeamleiterin beim Naturkosthersteller Bauckhof, der Getreideprodukte wie Müslis produziert. »Ich arbeite in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Vertrieb und der Geschäftsleitung für unseren Markenauftritt auf den verschiedenen Kanälen. Ich plane Messeauftritte, Print und Online-Anzeigen, Social Media-Aktivitäten und bin auch für 28 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

VOM MÜSLIHERSTELLER BIS ZUM MINERALWASSERPRODUZENTEN: DIE LEBENSMITTELBRANCHE BIETET WIWI-ABSOLVENTEN JOBS FÜR JEDEN GESCHMACK Text: Kaja Godart

die Verpackungsgestaltung unserer Produkte verantwortlich. Zudem gehören als Teamleitung Führungsaufgaben und Schnittstellen-Projekte mit anderen Abteilungen zu meinen Aufgaben«, erklärt Sültemeier. Der Vorteil, in einem mittelständischen Betrieb zu arbeiten sei, alle Kollegen zu kennen und schnell Entscheidungen durch- und umsetzen zu können, erklärt sie.

EINKAUFEN UND QUALITÄT SICHERN Hier kommen auch die Kollegen aus dem Einkauf ins Spiel. Matthias Kleimeyer ist Technischer Einkäufer bei der Teutoburger Ölmühle, die hochwertige Raps-Kernöle herstellt: »Die Verbindung zu anderen Abteilungen und Bereichen ist eng, deswegen können wir konstruktive Ideen im Einkaufsprozess einbringen und voneinander profitieren. So kann sichergestellt werden, dass alle anderen Abteilungen mit den gekauften Produkten zufrieden sind«, berichtet Kleimeyer von seiner Arbeit. »Der Einkauf besteht aus einem kleinen, freundlichen Team und meinen Alltag kann ich relativ frei gestalten. Ich kann Themen angehen, die mich interessieren und das Unternehmen weiterbringen.« Dazu gehört auch die Qualitätssicherung. Alleine für die Kuchenmischungen von Biovegan prüften Julia Römers Kollegen aus dem Einkauf über 1.000 unterschiedliche Rohwaren gemeinsam mit den Lebensmittelexperten, bis die richtigen Zutaten gefunden waren. Gleichzeitig feilte das Marketing-Team mit der Werbeagentur an einem hübschen Verpackungsdesign.

FOOD & BE VERAGES

Das ist auch die Aufgabe von Sarah Kamperschroer. Sie ist seit 2017 als Brand Managerin bei der Molkerei Söbbeke tätig und kümmert sich um die Markenführung: »Es ist wichtig, die eigene Marke in und auswendig zu kennen und auch seine Zielgruppe ständig im Blick zu haben«, erklärt sie. »Zudem ist es unerlässlich, den Markt und die Wettbewerber zu analysieren und dadurch immer einen Blick auf das aktuelle Marktgeschehen zu haben.« Neben Analysen und Strategieplanungen arbeitet sie auch bei der Produktentwicklung und der Verpackungsgestaltung in Zusammenarbeit mit Agenturen und plant Kommunikationsmaßnahmen. »Das Interessante an der Lebensmittelbranche ist, dass ich die Produkte nachher in der Hand halten und sie probieren kann«, sagt sie. »Wir können eine Marke wie ein eigenes ›Baby‹ mit viel Leidenschaft immer weiterentwickeln und langfristig erfolgreich machen.«

KUNDEN AUF DEN GESCHMACK BRINGEN Bevor ein Produkt schließlich in die Märkte kommt, ist der Vertrieb dafür zuständig, das Produkt am Markt bekannt zu machen, Einführungsangebote zu entwerfen und Kunden über den Kickoff der Neuheit zu informieren. Laura Schödel hat ebenfalls BWL studiert und arbeitet im Vertrieb von Lycka. Sie kümmert sich um die Neukundenakquise, stellt den Supermärkten die verschiedenen Eis, Frozen Yoghurt oder Cold Brew Coffee vor, damit sie die Produkte ins Sortiment nehmen. Auch Kundenpflege gehört dazu, meist über Telefonate, aber auch durch persönliche Besuche der Märkte mit dem zuständigen Außendienst. »Wir haben es heute

in der Hand, direkten Einfluss auf unsere zukünftige Entwicklung in der Lebensmittelbranche zu nehmen sowie gesunde und faire Produkte zu entwickeln«, sagt Schödel. In ihrem Unternehmen bedeutet das: »Mit jedem verkauften Produkt wird eine Schulmahlzeit für Kinder in Burundi finanziert. Wir wollen, dass jeder Mensch bei seinem Einkauf in Zukunft etwas Gutes tut.« Einen sozialen Beitrag leisten oder aber den Menschen einfach nur hochwertige, sichere Lebensmittel bieten zu wollen, sind gute Beweggründe für den Einstieg in den Foodbereich. Laut Kerstin Gasper, Personalleitung beim Bauckhof, sollten Absolventen zudem, neben kaufmännischem Denken und Handeln, vor allem Begeisterungsfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit mitbringen. Wer in der Lebensmittelbranche arbeitet, kann jedenfalls aktiv mitbestimmen, was wir essen und trinken und welche Auswirkungen die Lebensmittelproduktion auf unsere Umwelt hat. Aber auch, wer einfach gerne leckere Sachen isst, ist in der Branche gut aufgehoben.

Quellen: BVE Bundesvereinigung der deutschen Ernährungsindustrie, Statistisches Bundesamt, BLL Bund für Lebensmittelrecht und Lebensmittelkunde e.V. | Foto: Fressnapf | Illustrationen: unsplash

EINBLICK

7 FRAGEN

DU LIEBST TIERE UND WILLST SIE MIT FUTTER UND ZUBEHÖR VERSORGEN? WIE WÄRE ES MIT EINEM TRAINEESHIP BEI FRESSNAPF? ANJA LOOSENPÖLLEN, HR DEVELOPMENT, ÜBER PROJEKTE, AUSLAND UND BENEFITS

Frau Loosen-Pöllen, welche Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um als Trainee bei Fressnapf anzufangen? Sie sollten Lust haben, anzupacken

und etwas zu bewegen. Wir suchen engagierte Leute, die gerne Verantwortung übernehmen und sich für Tiere und den Handel begeistern. Spaß an Teamarbeit und Wissensdurst sind wichtig. Neben einem erfolgreich absolvierten Studium erwarten wir relevante Praktika und erste internationale Erfahrung. Welche Abteilungen durchlaufen die Trainees? Wir bieten unser Traineeprogramm mit acht Schwerpunkten an: Category Management & Einkauf, Corporate Development & Controlling, Cross Channel Marketing, Finance & Accounting, Human Relations, IT, Logistik und Sales. Neben der Schwerpunktabteilung durchlaufen die Trainees auch die wichtigsten Schnittstellenabteilungen und sind aktiv in unseren Märkten unterwegs. Gibt es bestimmte Projekte, bei denen die Trainees aktiv mitwirken können? Das ist das erklärte Ziel.

Nach einer umfangreichen Einarbeitung haben die Trainees in der Spezialisierungsphase die Chance, spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung zu übernehmen. Diese dauern in der Regel vier bis fünf Monate und zahlen direkt auf den Erfolg unseres Unternehmens ein. Etwas Besonderes ist das internationale Projekt, das mit einem Aufenthalt in einer unserer elf europäischen Landesgesellschaften verknüpft ist. Mit welchen Herausforderungen müssen die Trainees rechnen? Innerhalb der Einarbeitung wechseln sie

schnell zwischen verschiedenen Teams und bekommen sehr viel Input. Dieser muss sich natürlich erstmal setzen. Auch bei den großen Projekten gibt es Herausforderungen. Aber am Ende eint alle Trainees der Stolz auf das, was sie gemeinsam, aber auch ganz individuell geschafft haben. Wie werden die Trainees zusätzlich gefördert? Das

Traineeprogramm bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem durch einen persönlichen Mentor, regelmäßige Feedback-

gespräche und die Seminare unserer ›Fressnapf I Maxi Zoo Academy‹ – diese bilden Präsenzseminare sowie E-Learning-Module ab. Innerhalb von 18 Monaten können sich die Trainees ein starkes Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufbauen und Kontakte zu Führungskräften knüpfen. Welche Zukunftsperspektiven haben Trainees bei Fressnapf? Wir investieren viel, damit unsere

Trainees erfolgreich sind. Daher liegt es uns sehr am Herzen, dass die Trainees nach dem abgeschlossenen Programm die Möglichkeit haben, fest bei uns einzusteigen. Mit allem, was sie aus dem Programm mitbringen, haben sie beste Karrieremöglichkeiten. Was raten Sie Bewerbern, die sich für das Traineeship interessieren? Sich online zu bewerben und

ein Teil zu werden von Europas Marktführer für Heimtierbedarf und -zubehör mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, Flex-Office, einer modernen Unternehmenszentrale, zahlreichen tierischen Kollegen und weiteren Benefits. www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 29

FOOD & BE VERAGES

SCHNELLES WISSEN

FEED ME UP

TRENDS

WICHTIGSTE WAREN Die Fleisch- und Fleischverarbeitende Industrie ist die größte Sparte der Lebensmittelindustrie, dicht gefolgt von Milchprodukten, der Süß- und Backwarenindustrie sowie der Herstellung alkoholischer Getränke.

HART UMKÄMPFT

FÄHIGKEITEN

AUFGABEN

BITTE MITBRINGEN

RUND UM DIE UHR GAS GEBEN

»Gutes betriebswirtschaftliches Wissen, gerne kombiniert mit Talent für Organisation und Projektmanagement, sind gute Bedingungen«, erklärt Daniel von Meißner, Geschäftsleitung bei Alnavit. »Und für uns ganz wichtig: eine tiefe Begeisterung für Bio-Lebensmittel und den Aspekt der Sinnkomponente. Denn nur wer ganz mit dem Herzen dabei ist, wird das Unternehmen und sich selbst zum bestmöglichen weiterentwickeln.« Nik Etmans, Head of Business Development & Co-Owner bei Purefood, ergänzt, dass Bewerber vor allem Leidenschaft, Motivation und Begeisterungsfähigkeit mitbringen sollten: »Du musst Bock haben. Vor allem bei Start-ups.«

»Mein Arbeitsalltag ist unheimlich vielfältig: Von der Verfeinerung des Geschmacks, über das Design, den Aufbau des Vertriebs bis hin zur Vermarktung. Mein Team und ich geben rund um die Uhr Gas: Werktags kümmern wir uns um die Kommunikation und die Distribution, die Wochenenden verbringen wir auf Messen, Märkten, Verkostungen oder besuchen Gastronomen und Branchenkenner«, erzählt Kevin Witzorek, Gründer von Jamu Organic Spices. Besonders in der Lebensmittelbranche sei es wichtig, die Dinge sehr genau zu nehmen und akkurat zu arbeiten.

Der deutsche Einzelhandel ist der wichtigste Absatzkanal für die Ernährungsindustrie. Er wird dominiert von einigen wenigen Großunternehmen, darunter die Edeka-, Rewe- sowie die Schwarz-Gruppe.

EIFRIGER NACHWUCHS

GESCHMACKVOLL VERMARKTEN

Rund 1.000 Start-ups entstehen jährlich im Food-Bereich. Viele setzen auf neue Marktsegmente wie Superfoods, vegetarische, vegane, gluten- oder laktosefreie, aber auch regionale und nachhaltige Produkte.

»Mich reizt die Möglichkeit, die Entwicklung eines Unternehmens aktiv zu gestalten und unternehmerische Verantwortung zu übernehmen«, erzählt Felicitas von Heinz, Marketingleitung bei Naba Feinkost. »Aber auch unabhängig davon wollte ich als BWLerin mit Marketingschwerpunkt immer gern für ein Unternehmen arbeiten, das ich mit einer guten Marketingstrategie und kreativen Maßnahmen nach vorne bringen kann. Und das ist bei einem Markenartikler in der Lebensmittelbranche absolut der Fall.«

JOBSICHERHEIT DANK EXPORT 171,3 Milliarden Euro Gesamtumsatz erwirtschaftete die gesamte Ernährungsindustrie 2016, davon 56 Milliarden im Ausland. Die Branche wächst daher auch durch die steigenden Exporte, die Ausfuhren haben sich seit 1998 mehr als verdoppelt.

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Text: Kaja Godart | Quellen: BVE Bundesvereinigung der deutschen Ernährungsindustrie, Statistisches Bundesamt, BLL Bund für Lebensmittelrecht und Lebensmittelkunde e.V. | Illustrationen: unsplash

Ein gutes Abendessen, ein leckeres Getränk und dann ein Dessert? Ohne die Lebensmittelindustrie blieben unsere Teller, Gläser und Mägen leer. Damit das nicht passiert, produzieren rund 6.000 Unternehmen nahezu rund um die Uhr Essen und Getränke. Die Lebensmittelbranche ist damit der drittgrößte Industriezweig Deutschlands und für Wirtschaftswissenschaftler ein spannender Arbeitsmarkt. Fast 600.000 Menschen arbeiten daran, dass in den Supermarktregalen Schinken, Nudeln und Säfte stehen, jährlich kommen rund 40.000 neue Produkte auf den Markt. In den letzten Jahren stieg die Zahl der Beschäftigten stetig, allein 2017 kamen 20.000 neue Stellen hinzu. Warum die Branche als Arbeitsbereich sonst noch spannend ist, liest du hier

FOOD & BE VERAGES

KARRIERE UNVERZICHTBAR »Egal, ob im Start-up, Familienbetrieb oder multinationalen Großkonzern: die Einsatzbereiche sind mit Management, Marketing, Personal, Vertrieb, Produktion, Beschaffung oder Logistik unglaublich vielfältig. Zwar sind Akademiker unter den Beschäftigten der Branche noch in der Minderheit, aber in Schlüsselpositionen häufig unverzichtbar«, fasst Stefanie Sabet, Hauptgeschäftsführerin der Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss, zusammen.

STÄNDIGER WANDEL Der Markt bestimmt die Trends. Hier treffen Herausforderungen neuer smarter Technologien, komplexer Lieferketten und steigende Ressourcenknappheit auf sich ständig wandelnde Essgewohnheiten und eine wachsende Werteorientierung der Verbraucher. »Die Branche befindet sich nicht nur im digitalen, sondern auch strukturellen Wandel. Um dafür gerüstet zu sein, ist sie auf qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte angewiesen«, erklärt Stefanie Sabet von der Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss.

DIE LEBENSMITTELBRANCHE … … PASST ZU DIR, WENN: DU GERNE LECKERE SACHEN ISST, DENN PRODUKTE VERKOSTEN GEHÖRT DAZU. DU PRAXISERFAHRUNGEN MITBRINGST, ETWA DURCH EINEN GASTRO-NEBENJOB. DU WEISST, DASS GESUNDHEIT UND UMWELT EINE WICHTIGE ROLLE SPIELEN. DU KEINE SCHEU DAVOR HAST, BEI EINEM FOOD-START-UP EINZUSTEIGEN. DU EINE HANDS-ON-MENTALITÄT MITBRINGST UND TRENDS ERKENNST. DU DICH FÜR GESUNDE UND BEWUSSTE ERNÄHRUNG INTERESSIERST. DU MITENTSCHEIDEN WILLST, WAS IN DEN REGALEN STEHT.

Mit Qualität Zukunft gestalten. » Absolventen und Studenten (m/w) Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen, Lösungen entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker. Worauf warten Sie noch? Bewerben Sie sich jetzt! www.oetker.de/karriere

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TRAINEEPROGRAMME

TRAINEEPROGRAMME … … SIND WAS FÜR ALLROUNDER, DIE FLOTT DIE KARRIERELEITER HOCHKLETTERN WOLLEN. HIER GIBT'S EINBLICKE, AUSBLICKE UND ZAHLREICHE TIPPS Text: Julia Wolf

ABTEILUNGEN DURCHLAUFEN TRAINEES IN DER REGEL IM LAUFE IHRES PROGRAMMS.

PROZENT DER TRAINEES PACKEN ES IRGENDWANN IHRE KOFFER. DANN GEHT ES IM RAHMEN IHRES PROGRAMMS INS AUSLAND.

MONATE DAUERT EIN TRAINEEPROGRAMM IM DURCHSCHNITT.

QUALITÄTSCHECK: DARAN ERKENNST DU EIN GUTES TRAINEEPROGRAMM Einzelnen Stationen werden exakt aufgeführt, Ansprechpartner genannt und Ex-Trainees berichten offen über ihre Erfahrungen.

Du bekommst feste Ansprechpartner an die Hand, die dich begleiten und unterstützen, zum Beispiel als Mentor oder Pate.

Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil des Programms. Sie helfen dir sowohl fachlich als auch bei der Entwicklung deiner Persönlichkeit.

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Dir werden gute Möglichkeiten zum Netzwerken gegeben, zum Beispiel auf firmeninternen Veranstaltungen.

Die übliche Übernahmequote wird deutlich kommuniziert. Im Idealfall erhältst du sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

TRAINEEPROGRAMME

5 TIPPS AUF DEM WEG ZUM TRAINEE 1

VITAMIN B! SCHEU DICH NICHT, DEINE BESTEHENDEN KONTAKTE ZU NUTZEN UND NEUE ZU KNÜPFEN.

Welche Anforderungen haben Sie an Trainees und wie werden diese im Auswahlprozess geprüft?

»Wir legen viel Wert auf die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter sowie deren fachliche Qualifikation. Beides wird in verschiedenen Interviewschritten geprüft – sowohl in persönlichen Gesprächen als auch durch Gruppenaufgaben und Rollenspiele. Daneben ist es uns sehr wichtig, dass wir Personen für uns gewinnen können, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren.«

SEI AKTIV! ES LOHNT SICH, SCHON IM STUDIUM ERSTE BERUFSERFAHRUNGEN ZU SAMMELN: ALS PRAKTIKANT, WERKSTUDENT, NEBENJOBBER. Illustrationen: © vecteezy.com / fotos: © engel+gielen / privat

INSIDE

SOFT SKILLS! EIN WICHTIGES EINSTELLUNGSKRITERIUM. NUTZE SEMINARE, UM GEZIELT AN DEINEN SCHWÄCHEN ZU ARBEITEN.

REFLEKTIERE! MIT DEM WISSEN UM DEINE ZIELE PASST DU STUDIEN- UND PRAXISSCHWERPUNKTE GUT AN.

HAU AB! MIT EINEM AUSLANDSAUFENTHALT GILTST DU MEIST ALS FLEXIBEL, MOBIL, ANPASSUNGSFÄHIG UND AUFGESCHLOSSEN.

Farina Baufeld, Recruiting Manager bei Texas Instruments

»Wir legen viel Wert auf die praktischen Erfahrungen, welche die Absolventen während ihres Studiums gesammelt haben. Im Auswahlprozess erwarten wir von den Bewerbern insbesondere Authentizität. Uns ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen. Unser Bewerbungsverfahren ist dreistufig: Nach zwei Gesprächen mit HR und der Fachabteilung folgt abschließend ein Assessment Center.« Jaina Vollmer, HR Expert Young Talents bei Tchibo

EINBLICK 7 FRAGEN

AM 1. MÄRZ 2018 STARTETE LAURA VUONG INS ABENTEUER TRAINEEPROGRAMM IM BEREICH KEY ACCOUNT MANAGEMENT BEI DER REWE GROUP. HIER ERZÄHLT SIE, WAS SIE SEITDEM ERLEBT HAT

Frau Vuong, wie läuft die Bewerbung für das Traineeprogramm ab? Der Bewerbungsprozess verlief

sehr strukturiert. Auf die Onlinebewerbung und ein Telefongespräch mit der Personalabteilung folgte das Assessment Center. Die Atmosphäre dort war angenehm und offen – vor allem, weil es ein kleiner Bewerberkreis war. Am Ende des Tages bekam jeder einzeln Feedback. Nach einem weiteren Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten sowie einem Funktionsbereichsleiter bekam ich ein Angebot. Welche Stationen durchlaufen Sie während des Traineeprogramms? In meinem Regionseinsatz in den

Rewe-Märkten lernte ich alle Prozesse kennen und packte mit an. Ich besuchte zudem die Kollegen in unserer Regionszentrale in Norderstedt, wo der Fokus auf dem Vertrieb und dem Category Management der Warengruppen für den Norden lag. Generell hat mich dieser Einsatz sehr gut auf das Key Account Management vorbereitet, da ich ein Verständnis für das Kerngeschäft von Rewe aufbauen konnte. Ich werde zukünftig auch im

Einkauf, in der Warenwirtschaft, bei Rewe Digital sowie einem unserer Partner mitwirken. Was war bisher Ihre spannendste Aufgabe? Während meines Regionseinsatzes in einer Filiale habe ich eine der wichtigsten Warengruppen teilweise selbst verantwortet. Dabei handelt es sich nicht nur um die Annahme oder das Einräumen von Ware, sondern auch um die Planung der kommenden Tage. Diese Erfahrung hat mein eigenes Kaufverhalten und meine Sichtweise auf die Märkte und deren Prozesse geprägt – das kann ich für meine Tätigkeit in der Zentrale nutzen. Wie werden Trainees zusätzlich gefördert? Es ist möglich, an Onlineseminaren teilzunehmen – etwa Excel-Schulungen oder Weiterbildungen zu handelsspezifischen Themen wie dem Kartellrecht. Zudem finden Trainee-Tage statt, an denen sich alle Trainees von Rewe für Vorträge und Workshops treffen. Jedem Trainee wird ein Pate aus der eigenen Abteilung zugeteilt, der die fachliche und persönliche Entwicklung unterstützt.

Was macht Ihnen am meisten Spaß? Es macht mir Spaß, direkt am Markt zu sein und Veränderungen mitzuerleben. Der Handel ist sehr dynamisch und wird sich in Zukunft stark weiterentwickeln. Es ist toll, jeden Tag etwas Neues dazuzulernen oder Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen und Aufgabenfeldern kennenzulernen. Welche Herausforderungen begegnen Ihnen im Alltag? Herausforderungen beginnen mit dem

Verständnis des Rewe-Geschäfts. Es gibt viele komplexe Prozesse, die für die jeweiligen Aufgabenbereiche verstanden werden müssen. Außerdem kann die hierarchische Unternehmenskultur eines Konzerns herausfordernd sein, weil die Entscheidungswege dadurch länger sind. Was raten Sie Bewerbern, die sich für das Management Traineeprogramm interessieren? Sie sollten

aufgeschlossen und wissbegierig sein. Außerdem flexibel, weil das Programm die Chance bietet, auch kurzfristig in anderen Bereichen zu arbeiten.

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TRAINEEPROGRAMME

SO LÄUFT DAS, TRAINEE SCHULUNG, ABTEILUNGSROTATION, AUSLAND – WIR HABEN FÜR DICH DEN TYPISCHEN VERLAUF EINES TRAINEEPROGRAMMS ZUSAMMENGESTELLT Text: Sabine Storch

EINSTIEG

SCHULUNG

Bei jedem neuen Arbeitsanfang musst du dich erst einmal eingewöhnen und ankommen. Dafür ist die Einstiegsphase bei einem Traineeship gedacht: Du lernst die Kollegen und deinen Arbeitsplatz kennen und es gibt häufig standortübergreifende Events für alle neuen Trainees mit Teambuildingmaßnahmen. Während der Einarbeitung wirst du erstmal mit den grundlegenden Programmen und Tools vertraut gemacht, die du für deine Arbeit brauchst. Außerdem wirst du mit der Struktur und Kultur des Unternehmens vertraut gemacht und erhältst Trainings zu Produkten und Märkten.

Nach deinem Einstieg im neuen Unternehmen steht oft gleich die erste Schulung an. Diese wird aber nicht die einzige bleiben: Viele Unternehmen bieten den Trainees während des gesamten Programms immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten an. Teilweise sind diese sogar individuell auf dich zugeschnitten oder du kannst selbst Vorschläge einbringen oder eine Auswahl treffen. In der Orientierungsphase kannst du häufig individuell mit deinem Mentor Ziele für deine persönliche Entwicklung und geeignete Methoden zur Erreichung festlegen.

STANDORTWECHSEL

FACHBEREICHSWECHSEL

Fast alle Traineeprogramme sind so aufgebaut, dass du verschiedene Stationen durchläufst, die meist etwa drei bis fünf Monate dauern. Hier lernst du verschiedene Abteilungen des Unternehmens kennen und kannst fachlich über den Tellerrand hinausschauen. Das hilft dir nach deinem Traineeprogramm den Überblick in der Firma zu behalten und gibt dir vor allem die Gelegenheit zum Netzwerken. Nach und nach wirst du nach den ersten Schulungen und Abteilungswechseln immer mehr Verantwortung für eigene Projekte übernehmen.

Mit dem Durchlaufen der verschiedenen Stationen und Abteilungen des Unternehmens gehen meist auch Standortwechsel einher. Hier hast du die Möglichkeit, die verschiedenen Firmenfilialen zu erkunden und lernst so die Menschen persönlich kennen, mit denen du sonst nur per Mail oder Telefon kommunizierst. Außerdem verschafft dir die Kenntnis des Arbeitsplatzes der anderen Teams ein besseres Gefühl dafür, wie die Zusammenarbeit gestaltet ist.

AUSLANDSSTATION

INDIVIDUELLER SCHWERPUNKT

Viele Unternehmen integrieren eine Auslandsstaion in ihr Traineeprogramm. Häufig hast du selbst ein Mitbestimmungsrecht, wo es hingehen soll. Dass du bei einem Auslandsaufenthalt tolle persönliche und für deine Karriere wichtige Erfahrungen sammeln kannst, braucht dir sicher keiner mehr zu sagen. Das Land und die Kultur kannst du im Umgang mit deinen Kollegen und in deiner freien Zeit kennenlernen.

Zum Abschluss deines Traineeprogramms hat du bei vielen Unternehmen die Möglichkeit, selbst einen individuellen Schwerpunkt zu wählen. Hier kannst du zum Beispiel eine Station deiner Wahl aussuchen oder in eine Abteilung zurückkehren, in der du schon warst. Am Ende des Traineeprogramms steht ein Abschlussgespräch, in dem der Verlauf deines Programms von beiden Seiten beurteilt und über deine Position im Unternehmen nach dem Traineeship entschieden wird.

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Werde Teil unserer internationalen Erfolgsgeschichte

ramm: g o r P e e in a Tr t r ta S Tamara, Trainee Category Management / Einkauf, Corporate Center

Du willst Vollgas geben und mit uns die Erfolgsgeschichte von Fressnapf weiterschreiben? Dann bewirb dich jetzt für unser 18-monatiges

Trainee-Programm Zu Anfang Februar 2019 bieten wir den Einstieg mit einem der folgenden Schwerpunkte an: • • • •

Category Management / Einkauf Corporate Development / Controlling Cross Channel Marketing Finance & Accounting

Erfahre mehr auf fressnapf.com/karriere

• • • •

Human Relations IT Logistik Sales

Februar 2019

TRAINEEPROGRAMME

TRAINEES TO BE HIER FINDEST DU ANTWORTEN AUF DEINE DRÄNGENDSTEN FRAGEN RUND UM DEN EINSTIEG ALS TRAINEE

WELCHE VORTEILE BIETET EIN TRAINEEPROGRAMM FÜR BERUFSEINSTEIGER? Ist Trainee gleich Trainee?

Bieten nur große Konzerne Traineeprogramme an?

Nicht ganz. Ein klassischer Trainee durchläuft verschiedene Abteilungen, um das Unternehmen in seiner Gesamtheit zu erfassen. Ein Fachtrainee lernt dagegen nur Abteilungen kennen, die speziell für seinen Schwerpunkt relevant sind.

Keinesfalls gibt es nur bei Global Playern die Möglichkeit, ein Traineeprogramm zu absolvieren. Programme im Mittelstand bieten den Vorteil, dass sich im Schnitt weniger Absolventen auf eine Stelle bewerben. Auch Quereinsteiger, Studienabbrecher und Geisteswissenschaftler haben eine Chance, denn vor allem die menschliche Komponente spielt im kleinen Unternehmen eine große Rolle – ganz nach dem Motto ›Punkten mit Persönlichkeit‹.

Ist der Begriff Trainee beziehungsweise Traineeprogramm rechtlich geschützt? Steffen Schüller, Geschäftsführer der Frey Services Deutschland

»Innerhalb eines begrenzten Zeitraums werden Trainees gezielt zu Nachwuchskräften aufgebaut und gefördert. Sie durchlaufen im Rotationsverfahren viele Abteilungen und erhalten einen umfassenden Eindruck des gesamten Unternehmens. So wird bereits in einer frühen Karrierephase eine fundierte Wissensbasis aufgebaut sowie ein breites Netzwerk geknüpft, was eine gute Ausgangsbasis ist, um durchzustarten.«

Nein. Und er ist auch nicht im Arbeitsrecht verankert. Was das für Absolventen bedeutet? Jedes Unternehmen kann ein Traineeprogramm anbieten. Statt der großen Karriere kann hier für diejenigen, die viel Pech haben, auch ein verkapptes Praktikum warten. Traineebörsen und Jobcenter versuchen deshalb, eigene Zertifizierungen für Traineeprogramme zu entwickeln, doch auch diese sind natürlich nur bis zu einem gewissen Grad ein Garant für Qualität. Deshalb: Informier dich genau, was dein Traineeprogramm beinhaltet. Wie lange darf ein Traineeprogramm dauern?

Ein Traineeprogramm dauert meist zwischen zwölf und 24 Monaten. Alles, was sich darunter oder darüber befindet, sollte äußerst kritisch beäugt werden. Brauche ich als Trainee einen Wiwi-Abschluss?

Sylke Fleischhut, Personaldirektorin bei Storck

»Traineeprogramme bieten einen strukturierten Einstieg in diverse Arbeitsbereiche und Jobs – bei Storck übrigens von Beginn an unbefristet. Trainees können sich so in kurzer Zeit abteilungsübergreifendes Knowhow und Prozessverständnisse aneignen. Feste Ansprechpartner unterstützen die Weiterentwicklung. So können sich Trainees ein hilfreiches Netzwerk aufbauen.«

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Nein, auch Nicht-Wiwis haben eine Chance auf einen Einstieg als Trainee. Naturwissenschaftler und Ingenieure sind geradezu prädestiniert für eine Fachtraineestelle und generalistisch ausgebildete Geistis haben branchenübergreifend gute Chancen. Was ist der Unterschied zwischen Trainee und Young Professional?

Trainees in ihrer Anfangszeit sind noch keine Young Professionals. Um als solche bezeichnet zu werden, bedarf es bis zu fünf Jahre Berufserfahrung. Im Normalfall kommt also erst der Trainee, dann der Young Professional.

Wie bewerbe ich mich richtig?

Für eine gute Bewerbung braucht es: Zeit, Geduld, Professionalität, Motivation und Strukturen. Es ist sehr einfach, bei einem Anschreiben vieles falsch zu machen. Fehlende Adressen, allgemeine Ansprachen (»Sehr geehrte Damen und Herren«), keinerlei Bezug zu Stellenanzeige und Unternehmen sowie fehlende oder schmuddelige Unterlagen. Wie es richtig geht und wie Personalverantwortliche das sehen: www.audimax.de/bewerbung Was sollte ich beim Verfassen meines Lebenslaufs beachten?

Ein Lebenslauf ist zwar dazu da, kompakt die Studien- und Praxiserfahrungen aufzuzeigen, aber er sollte – wie das Anschreiben auch – an die Stellenanzeige angepasst werden, wenn denn schon Erfahrungen in dem gewünschten Bereich vorhanden sind. Selbstredend darf daraus kein ganzer Roman entstehen, aber relevante Schlagworte sollten schon aufgelistet werden. Mehr Tipps zu Länge, persönlichen Angaben, Schriften, Layout und ob Flunkern erlaubt ist, gibt es unter www.audimax.de/bewerbung. Welche Punkte muss ein guter Arbeitsvertrag unbedingt umfassen?

Dauer des Arbeitsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Aufgabenbereich, einzelne Abteilungen,

TRAINEEPROGRAMME

WIE SIEHT DER PERFEKTE BEWERBER AUF EINE TRAINEESTELLE AUS?

Rebekka Rockenstein, Expertin Nachwuchskräfteentwicklung bei R+V

Wie sieht’s mit einem Auslandsaufenthalt aus?

Ob und über welchen Zeitraum eine Auslandsstation in deinem Traineeprogramm vorgesehen ist, gilt es vorab zu klären. Taucht ›International‹ in der Stellenbezeichnung auf, ist die Auslandsstation meist obligatorisch und kann auch mal etwas länger dauern. Du brauchst: ausgereifte Sprachkenntnisse, Flexibilität, Offenheit. Du kriegst: Blick über den Tellerrand, interkulturelle Kompetenzen, Pluspunkt im Lebenslauf. Nähere Infos und Einblicke findest du aus Seite 40. Was ist das Ziel eines generalistischen Traineeprogramms?

Im Gegensatz zum Fachtraineeprogramm bereitet dich ein generalistisches Traineeprogramm meist speziell auf den Einsatz in der Chefetage vor. Dazu gehören entsprechende Weiterbildungsangebote – Kommunikationsund Moderationstraining, interkulturelles Lernen – und die Rotation durch verschiedene Stationen, um dein abteilungsübergreifendes Denken zu schulen und dich mit allen Produkten und Geschäftsfeldern vertraut zu machen. Eine individuelle Betreuung und fachliche Förderung sowie der Einsatz im Tagesgeschäft runden deine Ausbildung als Nachwuchsführungskraft ab. Was tun, wenn ich mit dem Traineeprogramm unzufrieden bin?

Erwartungen werden enttäuscht, Absprachen nicht eingehalten, kurz: Es passt einfach nicht zwischen dir und deinem Arbeitgeber – wenn du mit dem Gedanken spielst, dein Traineeprogramm abzubrechen, lohnt der Blick ins

Kleingedruckte in Hinblick auf Kündigungsfrist & Co. Es könnte sein, dass du bei Vertragsbruch Ausbildungskosten zurückzahlen musst. Und: Überlege, wo der Schuh drückt, und suche das Gespräch mit Mentoren und Vorgesetzten. Vielleicht lässt sich das Traineeship noch anpassen, sodass du dich wieder wohlfühlst. Falls nicht, vermeide einen Abgang im Bösen – ein gutes Arbeitszeugnis hilft dir später weiter. Kann ich gleichzeitig Student und Trainee sein?

Ja. Es klingt zwar im ersten Moment seltsam, ist auch eher selten, aber möglich. Haben TraineeStudenten gerade keine Vorlesungszeit, absolvieren sie ihre Praxisphasen im Unternehmen. Das Ganze funktioniert fast wie ein Duales Studium und wird etwa an der Hochschule Niederrhein für die Studiengänge Maschinenbau, Mechatronik und Verfahrenstechnik angeboten. Was zieh ich am ersten Arbeitstag an?

Am besten schon beim Vorstellungsgespräch darauf achten, wie zukünftige Kollegen sich kleiden, gegebenenfalls nach dem Dresscode fragen. Sind die Kollegen leger gekleidet, sollte der erste Tag trotzdem nicht in Chucks und zerrissenen Jeans gestartet werden. Im Zweifelsfall lieber zu schick als zu lässig kleiden. Wie stell ich mich am ersten Arbeitstag vor?

Der erste Eindruck zählt! Also: Vorstellen oder vorstellen lassen? Das ist situationsabhängig. Gibt es keine off izielle Vorstellungsrunde, ist es prinzipiell aber empfehlenswert, in einem passenden Augenblick die Initiative zu ergreifen und sich den Kollegen selbst vorzustellen – natürlich nicht in einem stressigen Moment kurz vor einer wichtigen Deadline. Generell sind Höflichkeit und Freundlichkeit das oberste Gebot, bis die neuen Kollegen besser eingeschätzt werden können.

Text: Julia Wolf | Illustrationen: vecteezy.com | Fotos: R+V, Philipp Schröder, Wacker Neuson, Frey Services Deutschland, August Storck KG

Kündigungsfrist, Urlaub, Überstundenregelung, Krankheitsregelung, Haftungs- und Urheberrecht sowie eine Verschwiegenheitsvereinbarung.

»Die Bewerber sollten offen, ehrlich und authentisch sein und Interesse zeigen. Uns ist es wichtig, dass nicht nur wir prüfen, ob die Bewerber die Anforderungen erfüllen und zu uns passen, sondern die Bewerber durch Gespräche und Fragen genauso für sich klären, ob die Stelle für sie passen könnte.«

Jens Hauke Wellhörner, Director Corporate Human Resources, Wacker Neuson

»Gerade bei Berufsanfängern steht nicht fachliches Wissen im Vordergrund, sondern die persönliche Passung zum Unternehmen. Bewerber sollten daher im Gespräch die eigene Persönlichkeit unterstreichen. Ein Bewerber, der zwar viel Praxiserfahrung aufweisen kann, für sich jedoch keine relevanten Erkenntnisse daraus ziehen konnte, wirkt schnell uninteressant.«

Lauri Huisbergen, Director People bei Burger King Deutschland

»Wir fördern junge Absolventen mit analytischen Fähigkeiten, interkultureller Kompetenz und Teamspirit, die Spaß an der Arbeit haben. Mutige Bewerber, die sich trauen, neue Wege zu gehen, haben bei uns die Möglichkeit dazu. Mit feuriger Leidenschaft und Potenzial steigen sie bei Burger King voll ein.«

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TRAINEEPROGRAMME

AUS ERSTER HAND TRAINEES UND PERSONALVERANTWORTLICHE GEBEN SPANNENDE EINBLICKE IN DIE PROGRAMME IHRER UNTERNEHMEN

TRAINEES

dem ›Edge Programm‹ muss ich mich entscheiden, in welchem der sechs Transaktionsbereiche von PwC ich meine Karriere fortsetzen möchte. Zudem besteht die Möglichkeit, direkt nach dem Programm oder kurze Zeit später für eine bestimmte Dauer weitere Erfahrung bei einem unserer ausländischen Netzwerkpartner zu sammeln.

Was war bisher Ihre größte Herausforderung als Trainee? Zu verstehen, wie

sich die eigenen Arbeitsergebnisse auf die Arbeiten anderer Teammitglieder, die Ziele des Kunden und somit die gesamte Unternehmenstransaktion auswirken. Denn nur wer es schafft, einen Schritt zurückzugehen und die Transaktion in ihrer Gesamtheit zu

Philip Martin,

ehemaliger Trainee und jetzt Consultant Transactions bei PwC

Die immer wieder wechselnden Stationen sind für mich die spannendste Erfahrung. Durch den Einsatz in der gesamten Melitta Gruppe lerne ich häufig neue Unternehmenseinheiten und Kollegen kennen – Langeweile kommt hier nie auf! Welche Möglichkeiten erschließen sich nach dem Programm? Wenn

ich das Programm erfolgreich durchlaufen habe und beide Seiten zufrieden sind, wartet ein spannender Job in der Melitta Gruppe in Verbindung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag auf mich. Warum würden Sie anderen Absolventen empfehlen, als Trainee bei Melitta einzusteigen? Als Trainee

besteht die Chance, sich sehr in-

tensiv mit dem zukünftigen Berufsfeld sowie mit angrenzenden Abteilungen auseinanderzusetzen. Wer sich nach dem Studium in seinem Bereich noch nicht komplett sicher ist, kann das Traineeprogramm auch zur Festigung der zukünftigen Position nutzen und seine persönlichen Stärken und Schwächen reflektieren. Durch die Stationswechsel bekomme ich Einblicke in verschiedene Abteilungen und kann so die vernetzten Prozesse später schneller verstehen. Zudem kann ich durch das Traineeprogramm ein Netzwerk aufbauen und so viele Personen aus anderen Unternehmensbereichen kennenlernen.

Ricardo Holland,

Trainee Vertrieb in der Melitta Unternehmensgruppe

PERSONALER Frau Hey-van de Rijdt, welche Traineeprogramme bietet Peek & Cloppenburg? P&C bietet drei

Fachrichtungen sind natürlich interessant für uns.

Traineeprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten an: Einkauf mit der Perspektive zum Fashion Buyer, Verkauf mit der Zielposition Store Manager und Zentrale, um Fachexperte eines Zentralbereiches zu werden.

Wie können Traineebewerber Sie außerdem überzeugen? Durch rele-

Welchen Abschluss sollten Bewerber mitbringen? Zukünftige Trai-

nees, die bei P&C durchstarten wollen, sollten ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in einem der Bereiche BWL, VWL, Modedesign(-Management), Kommunikations-, Ingenieurswissenschaften inklusive IT oder Psychologie, vorweisen können. Aber auch Bewerber anderer

vante Praktika, außeruniversitäres Engagement und Auslandseinsätze sollten die für uns und die jeweils interessante Zielposition wichtigen, persönlichen Eigenschaften sowie das Interesse am Handel begründet und aufgezeigt werden können. Wer belastbar ist, gerne im Team arbeitet und keine Angst davor hat, Verantwortung zu übernehmen, kann als Trainee bei P&C in eine spannende und vielfältige Karriere starten.

38 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Karen Hey-van de Rijdt, Head of Employ-

er Branding bei Peek & Cloppenburg

Herr Paulus, welche Traineeprogramme bietet Körber? Wir suchen Ab-

solventen für das ›International Finance Programm‹ sowie für das ›Personal Development Program Start Technology‹ und das ›Personal Development Program Start Technical Sales‹.

Warum sollten sich Bewerber für ein Traineeprogramm in Ihrem Unternehmen entscheiden? Weil wir unseren

Trainees neben internationalen Karriereperspektiven auch begleitendes Training, Coaching und Mentoring zur Vorbereitung auf weiterführende Aufgaben bieten.

Welche Fachrichtungen sind besonders gefragt? Zum einen

Über welche Fähigkeiten sollten künftige Trainees verfügen? Sie sollten

kaufmännische und betriebswirtschaftliche Studiengänge mit dem Schwerpunkt Finanzen. Zum anderen technische oder naturwissenschaftliche Fachrichtungen mit Fokus auf Research&Development, Innovations- oder Technologiemanagement. Daneben suchen wir auch Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen und BWL.

Begeisterung für Technologie und Innovation sowie eine ausgeprägte Neugier mitbringen, zielstrebig, lernwillig und teamfähig sein und Freude an neuen Herausforderungen haben.

Georg Paulus, Leiter Corporate Learning & Development, Körber

Fotos: Körber, Alexander Koerner, privat

Wie geht es später weiter? Nach

Herr Holland, welche war bisher Ihre beste Erfahrung als Trainee?

Illustrationen: vecteezy.com |

Onlinebewerbung folgte die Einladung zu einem Bewerbertag in Frankfurt am Main, welcher neben einer Unternehmenspräsentation und diverser Fallstudien ein persönliches Gespräch in deutscher und englischer Sprache beinhaltete. Aufgrund der wirklich tollen Stimmung unter den Bewerbern und der guten Organisation seitens PwC, ist mir der Tag, trotz hoher Anforderungen, sehr positiv in Erinnerung geblieben.

betrachten, kann einen nützlichen Beitrag zum Projekt leisten.

Interviews: Julia Wolf |

Herr Martin, wie verlief der Einstellungsprozess? Auf eine erfolgreiche

FLOWJOBS Für den perfekten Flow von der Uni in den Job.

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MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

TRAINEEPROGRAMME

AUF UND DAVON FÜR ZAHLREICHE TRAINEES IST ES DAS HIGHLIGHT SCHLECHTHIN: DIE AUSLANDSSTATION. DREI WELTENBUMMLER BERICHTEN VON IHREN ERFAHRUNGEN

Timm Kröger, Trainee for Technical Graduates bei BASF Coatings

»Ich trat nach sieben Monaten im Traineeprogramm meinen Auslandsaufenthalt in Hong Kong bei Hartmann Asia-Pacific im Marketing an. Toll war, dass mir von Beginn an eigene Projekte zugewiesen wurden. Ein fremder Markt und eine fremde Kultur bringen neue Perspektiven und Ideen, was gerade im Marketing hilfreich ist. Für mich hat sich der Schritt gelohnt: Mir wurde eine Festanstellung angeboten, wodurch ich meine angefangenen Projekte weiterverfolgen kann.«

»In meiner dritten von insgesamt vier Trainee-Stationen war ich für vier Monate an unserem Standort in São Paulo. Dort habe ich an verschiedenen Projekten im Produktionsumfeld gearbeitet: Prozessoptimierung, Berechnung neuer Batch-Volumina und die Implementierung von neuen Programmen zur Verbesserung der Produktqualität. Mein persönliches Highlight während meiner Zeit in Brasilien? Die Weihnachtsfeier in Form eines Rodízio, eine gesellige Form des Essens mit viel gegrilltem Fleisch, inklusive Fußballturnier.«

TIPPS AUSLAND ALS TRAINEE IM AUSLAND – EINE TRAUMHAFTE VORSTELLUNG. DAMIT ES AUCH SO SCHÖN WIRD, GIBT'S HIER DIE WICHTIGSTEN TIPPS FÜR DICH

Eine Auslandsstation gehört für dich fest zum Traineesein dazu? Dann achte schon bei der Wahl deiner Traineestelle darauf, dass sie sicher im Programm vorgesehen ist.

Fettnäpfchen vermeiden: Informiere dich vor deiner Ankunft über kulturelle Gegegebenheiten und angemessene Verhaltensweisen im Gastland – vor allem auch im Geschäftsleben.

Wenn möglich, wähle ein Land, dessen Sprache du sprichst. Andernfalls solltest du dir zumindest sicher sein, dass du dich im Unternehmen gut verständigen kannst.

Sei offen für neue Erfahrungen, lass' dich auf andersartige Arbeitsweisen und Umgangsformen ein, schließe Frieden mit Rückschlägen, finde Anschluss in Büro und Freizeit. Und dann: genieße die Fremde!

Sicher ist sicher: Kläre ab, ob du während deines Auslandsaufenthalts über deinen Arbeitgeber versichert sein wirst oder selbst eine Krankenversicherung für dein Zielland abschließen musst.

40 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Denke an die Heimat: Pflege den Kontakt mit deinen Kollegen in Deutschland und halte dich auf dem Laufenden, damit dir die Rückkehr leichter fällt.

Fotos: patrick-lux.de, privat, Gregor Schlaeger, Bundesagentur für Arbeit, frankreinhold.com, Maren Janning,

»Mein Weg führte mich zum Vattenfall Strategie-Team nach Schweden. Im Stockholmer Headquarter traf ich Kollegen aus unterschiedlichsten Abteilungen und lernte viel über die schwedische Kultur. Vorrangig habe ich an der Strategie fürs gesamte Unternehmen mitgearbeitet. Die persönlichen und beruflichen Herausforderungen haben mich nachhaltig geprägt. Außerdem profitiere ich nun vom internationalen Netzwerk, das ich mir im Konzern aufgebaut habe.«

Laura Czypulovski, Product Manager im Bereich Incontinence Management bei Hartmann Asia-Pacific

Illustrationen: vecteezy.com

Stefan Melde, ehemaliger Trainee bei Vattenfall

Text: Julia Wolf

DAS SAGEN DIE PROFIS

TRAINEEPROGRAMME

AUSLAND, ANFORDERUNGEN, VORTEILE – WIR WOLLEN VON EXPERTEN WISSEN, WAS WIRKLICH ZÄHLT WIE KÖNNEN TRAINEES INNERHALB DES UNTERNEHMENS ERFOLGREICH NETZWERKEN? »Neben der fachlichen Betreuung legt Boehringer Ingelheim viel Wert darauf, dass die Trainees sich untereinander vernetzen, nach dem Motto ›Trainees trainieren Trainees‹. So präsentieren unsere Trainees ihren Kollegen aktuelle Projekte und holen Feedback dazu ein. Dies fördert fachübergreifendes Arbeiten und vermittelt frühzeitig wichtige interdisziplinäre Kontakte.« Jana von Puttkamer, Employer Branding, Boehringer Ingelheim

WIE KANN ICH MIR DAS MENTORING FÜR TRAINEES VORSTELLEN? »Bei Santander ist das Mentoring ein wichtiger Bestandteil des Traineeprogramms. Das Programm baut auf Vertrauen und Diskretion auf. Es geht um die Vermittlung informeller Regeln, die Hilfestellung bei Fragen und auch um den Aufbau eines Netzwerks. Unsere sehr sorgfältig ausgesuchten, erfahrenen Mentoren sind Berater, Wegweiser und Verhaltenscoach in einer Person.« Jessica Thierling, Referentin Traineeprogramm, Santander

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Vanessa E., Trainee Marketing

WIE HOLEN TRAINEES DAS BESTE AUS IHRER ZEIT IM AUSLAND HERAUS? »Sie sollten sich vor dem Aufenthalt Gedanken über die eigenen Verhaltensweisen und Erwartungen machen. Die Herausforderung vor Ort ist dann, mit einem guten Mix aus Offenheit und gesunder Skepsis die passenden Aspekte beider Kulturen für sich zu finden. So wird aus Erfahrung Bereicherung. Auch für die Firma schafft der Auslandsaufenthalt Mehrwert: Einblicke in fremde Denkmuster erweitern den ›Methodenbaukasten‹.« Susanne Berthold-Neumann, verantwortlich für das ProTeam TraineeProgramm, Deutsche Lufthansa

WIE LÄUFT DAS TRAINEEPROGRAMM AB? »Das zweijährige Traineeprogramm der Bundesagentur für Arbeit (BA) bereitet Schritt für Schritt auf die anspruchsvollen Führungs- oder Expertenaufgaben rund um den Arbeitsmarkt vor. Unsere Trainees durchlaufen an der Seite eines Mentors verschiedenste Aufgabenbereiche einer Agentur für Arbeit mit erster Führungsverantwortung. Für unser Programm suchen wir Hochschulabsolventen mit Masterabschluss und Berufserfahrung. Für Bachelorabsolventen bieten wir einen Direkteinstieg auf Fachkraftebene an.« Valerie Holsboer, Vorstand Ressourcen, Bundesagentur für Arbeit

TRAINEEPROGRAMM

BEWERBUNGSFIBEL DEIN ABSCHLUSS IST GESICHERT, NUN GEHT ES ANS BEWERBEN FÜR EINE TRAINEESTELLE. DU WEISST SCHON JETZT NICHT MEHR, WO DIR DER KOPF STEHT? HIER GIBT'S HILFE Text: Julia Wolf

ASSESSMENT CENTER Vor allem in großen Unternehmen sind ACs, wie sie kurz genannt werden, ein beliebtes Instrument der Personalrekrutierung – vor allem auch für Trainees. Das Assessment Center gibt eine klare Struktur vor, anhand derer die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber auf Herz und Nieren geprüft, bewertet und schließlich die geeigneten Kandidaten ausgewählt werden können. Ein AC dauert zwischen einem halben und drei Tagen und besteht aus verschiedenen Einzel- und Gruppenaufgaben, bei denen sogenannte Assessoren – Mitarbeiter aus dem Personalund Fachbereich oder auch Psychologen – die Teilnehmer genau beobachten.

Das klingt nun alles etwas dramatisch. Aber keine Sorge: Mit der richtigen Vorbereitung kriegst du das hin! Übe typische Aufgaben wie zum Beispiel die persönliche Vorstellung, die Präsentation zu einem aktuellen Branchenthema, die Postkorbübung (hierbei geht es um die Priorisierung und das Delegieren von Aufgaben) und das klassische Interview. Hole dir dabei ehrliches Feedback von Freunden. Und denk' dran: Die Einladung zum AC ist bereits Beweis für deine überzeugenden Qualifikationen!

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Vor allem in großen Unternehmen sind ACs, wie sie kurz genannt werden, ein beliebtes Instrument der Personalrekrutierung – vor allem auch für Trainees. Das Assessment Center gibt eine klare Struktur vor, anhand derer die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber auf Herz und Nieren geprüft, bewertet und schließlich die geeigneten Kandidaten ausgewählt werden können. Ein AC dauert zwischen einem halben und drei Tagen und besteht aus verschiedenen Einzel- und Gruppenaufgaben, bei denen sogenannte Assessoren – Mitarbeiter aus dem Personal- und Fachbereich oder auch Psychologen – die Teilnehmer genau beobachten.

RICHTIG NETZWERKEN WARUM? Die richtigen Kontakte öffnen dir Türen, die sonst verschlossen bleiben würden. 30 bis 50 Prozent aller Arbeitsplätze werden über persönliche Kontakte vergeben. Auch wenn du schon einen Job ergattert hast, gilt: Bei einem möglichen Stellenwechsel können sich sowohl interne als auch unternehmensexterne Beziehungen als wertvoll erweisen. UND WIE? Auf internen Firmenveranstaltungen, Messen, Tagungen oder in einem Verband finden sich interessante Gesprächspartner, denen du am besten aktiv mit einem Lächeln und Blickkontakt begegnest. Etwas einfacher geht es in der virtuellen Welt: hier reicht zunächst ein Klick auf ›Kontakt hinzufügen‹. Wohl noch viel wichtiger ist die anschließende Pflege deiner neuen Kontakte. In BusinessNetzwerken wie Xing empfiehlt es sich, interessante Beiträge zu teilen oder die Posts deiner Kontakte zu kommentieren, um in Erinnerung zu bleiben. Notiere dir nach dem Gespräch Details zur Person und lasse sie bei einem Wiedersehen einfließen, gratuliere zu Geburtstagen oder neuen Stellen und leite Infos weiter, die für deine Kontakte spannend sein könnten.

Illustrationen: vecteezy.com Fotos: Martin Buehler, Thorsten Martin

BEWERBUNGSTIPPS

TRAINEEPROGRAMME

GESTERN NOCH TRAINEE, HEUTE ...

… FEST INS UNTERNEHMEN INTEGRIERT. ZWEI EX-TRAINEES LASSEN BLICKEN »In meinem letzten Studienjahr des Chemieingenieurwesens war ich Deutschlandstipendiatin. Mein Förderer war der Spezialchemie-Konzern Lanxess. So bin ich auf das Traineeprogramm aufmerksam geworden. Während meiner Traineezeit habe ich fünf Stationen im Geschäftsbereich Farbpigmente durchlaufen, eine davon in China. Dabei habe ich ein großes persönliches Netzwerk aufgebaut. Mir hat es richtig gut gefallen, dass ich unterschiedliche Produktionsbetriebe, Kollegen und Arbeitsweisen kennenlernen konnte. Mein Übergang zur Festanstellung verlief reibungslos. Ich wurde in einem der Betriebe, den ich schon als Trainee kennenlernen durfte, als Betriebsingenieur übernommen. Im Synthesebetrieb am Standort Krefeld-Uerdingen werden spezielle Farbpigmente hergestellt. Hier arbeite ich an der Umsetzung von langfristigen Investitionsprojekten und unterstütze die Kollegen von der Instandhaltung. Das ist sehr spannend. Vor allem zu Beginn meiner Festanstellung habe ich sehr von meinem persönlichen Netzwerk profitiert – und tue es immer noch. Besonders Spaß macht mir an meinem Job, dass wenn ich etwas plane, es am Ende auch tatsächlich genauso realisiert wird. Zu Beginn hatte ich etwa ein großes Projekt im Produktionsbetrieb übernommen, das nun im Betrieb fertig umgesetzt wird. Es war schön zu sehen, dass alles so funktioniert, wie ich es geplant hatte – ein wahres Erfolgserlebnis.«

»Bei meinen Einsätzen an verschiedenen Standorten des Unternehmens habe ich als Trainee die jeweiligen Kollegen in ihrem Arbeitsalltag unterstützt, aber auch eigene Projekte im Bereich Einkauf übernommen. Mir hat es besonders gefallen, einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Unternehmensbereiche zu erhalten und dabei auch die Qualitätsmerkmale unserer Produkte noch besser zu verstehen. Da mein Traineeprogramm bereits den Schwerpunkt ›Einkauf‹ hatte, war die grobe Richtung für die folgende Festanstellung schon definiert. Mit den Erfahrungen und den guten Kontakten aus meinen Trainee-Einsätzen verlief der Übergang problemlos. Insbesondere die Kenntnis geschäftsbereichsübergreifender Prozesse und mein Netzwerk aus der Traineezeit waren und sind mir eine wertvolle Hilfe, denn eine große Herausforderung im Arbeitsalltag ist meiner Erfahrung nach der Zugang zu Wissen und Information . So sind mir viele Aufgaben leichter gefallen, weil ich wusste, welche Kollegen mir weiterhelfen konnten. Als Key Account Manager bin ich nun für die Geschäftsbeziehungen zu zwei Großkunden verantwortlich. Das schönste Erlebnis war das positive Feedback meiner Kunden nach unseren ersten großen Strategiemeetings. Mein Ziel ist es, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, um in Zukunft mehr Verantwortung übernehmen und zur Weiterentwicklung und zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können.«

Annchristin Hnida, Betriebsingenieur, Lanxess

Lena Tartan, Key Account Manager in der Vertriebsgesellschaft Australien, Miele & Cie.

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Das Mehr an Möglichkeiten.

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MERGERS & ACQUISITIONS

Obwohl dem Finanzbereich zugehörig, unterscheidet sich M&A in einigen Dingen sehr grundlegend vom gewöhnlichen Investmentbanking. Die Unterschiede beleuchtet Andreas Krischke, Geschäftsführer von Indigo Headhunters. Er hilft Organisationen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten, unter anderem im Bereich Finance, und kennt die unterschiedlichen Anforderungen genau. »Der Bereich Mergers & Acquisitions fokussiert sich üblicherweise auf die Beratung von Unternehmen bei Fusionen und Übernahmen. Die Finanzierung dieser Transaktionen begleiten Kollegen aus den anderen Abteilungen im Investmentbanking. Der M&A-Banker arbeitet Hand in Hand mit den Kollegen aus dem Investmentbanking zusammen und versucht, Synergien zu nutzen, kann aber weitestgehend unabhängig von den übrigen Bankdienstleistungen agieren.« Aus diesem Grund sind in diesem Feld auch viele unabhängige Wirtschaftsprüfungsgesellschaften oder Boutiquen tätig. Für Absolventen ergeben sich also auch abseits der Bankenlandschaft vielfältige Karrieremöglichkeiten. Und die Nachfrage nach

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Text: Kathrin Numíc

Berufseinsteigern und Junior Analysten im Bereich M&A ist generell auf einem hohen Niveau. »Das liegt zum einen an der großen Anzahl von Transaktionen mit deutscher Beteiligung, aber auch daran, dass häufig M&A-Banker nach fünf oder sechs Jahren in Richtung Private Equity, Debt Funds oder Inhouse M&A-Abteilungen von Unternehmen oder FinTechs abwandern«, erläutert Krischke. So bleibt die Nachfrage nach Nachwuchskräften konstant hoch. Und die Fähigkeiten von M&A-Beratern sind hochbegehrt auf dem Arbeitsmarkt. Kein Wunder, denn der Bereich ist sehr vielfältig, wie Dawer Hotaki von der Commerzbank weiß: »Ein Verkaufsprozess enthält viele wichtige Meilensteine, die den Arbeitsalltag des M&A-Beraters bestimmen. Zu einem wesentlichen und wichtigen Teil gehört die Vorbereitung des Prozesses, welche einige Wochen in Anspruch nimmt und eine enge Abstimmung mit dem Kunden erfordert. Darunter fällt unter anderem die Erstellung der Verkaufsunterlagen für die potenziellen Investoren, die detaillierte Informationen über das zu veräußernde Unternehmen enthalten. Der elektronische Datenraum ist ebenfalls ein wichtiges Element und stellt die Basis für die Due Diligence dar, deren Vorbereitung ein Höchstmaß an Zeitmanagement erfordert.« Auch in Vertragsverhandlungen sind die M&A-Berater involviert, erzählt Hotaki weiter, besonders wenn es um die Klärung der ökonomischen Rahmenbedigungen geht. Auch Unternehmensbewertungen fallen in den Aufgabenbereich der M&A-Experten. Die enge Verzahnung von Accounting, Finance und Strategie macht den Beruf für Hotaki so spannend. »Zudem gibt es kaum einen anderen Job, bei dem man Einblicke in die unterschiedlichsten Industrien gewinnt. Ich finde es auch enorm spannend, dass ich sehr schnell direkten Kontakt zu den verschiedenen Entscheidungsträgern, Gesellschaftern

Illustrationen: vecteezy.com

ie gehören eindeutig zu den anspruchsvollsten Prozessen, in die ein modernes Unternehmen verwickelt werden kann: Fusionen und Firmenübernahmen. Diese beiden Instrumente sind in der heutigen Zeit wichtiger denn je für Unternehmen, um zu wachsen und sich an neue wirtschaftliche Gegebenheiten anzupassen. Für Absolventen warten in diesem Tätigkeitsbereich, der oft auch mit der englischen Bezeichnung Mergers & Acquisitions (M&A) benannt wird, spannende Aufgaben und herausfordernde Karrieremöglichkeiten.

IM BEREICH MERGERS & ACQUISITIONS DER FINANZBRANCHE WARTEN SPANNENDE MÖGLICHKEITEN AUF WIWIS

MERGERS & ACQUISITIONS

& Acquisitions bei Knorr-Bremse. Hier ist also auch interdisziplinäres Geschick gefragt.

und Geschäftsführern habe, um mit ihnen die nächsten Strategie-Schritte gemeinsam festzulegen«, erzählt er begeistert. Von Absolventen wird aber auch viel gefordert. Ein gewisses Interesse für Finanzen und strategische Fragen der Unternehmensführung und -bewertung sollten Studierende auf jeden Fall mitbringen. Doch auch eine gewisse Stressresistenz und Frusttoleranz sollten Bewerber vorweisen können – denn manches Mal wird viel Zeit und Arbeit in die Vorbereitungen von Vertragsverhandlungen gesteckt und der Kunde entscheidet sich am Ende dennoch anders. Gute Englischkenntnisse, analytische Fähigkeiten sowie ein absolut sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind außerdem Grundvoraussetzung. Wer eine Karriere im Bereich Mergers & Acquisitions anstrebt, startet im Normalfall als Analyst oder Associate und wird mit der Erstellung der Verhandlungsunterlagen wie Unternehmensbewertungen, Finanz- oder Marktanalysen betraut. Dies geschieht üblicherweise im Team. »In einem internationalen Unternehmen, das weltweit grenzüberschreitende Transaktionen tätigt, kommt zusätzlich noch der Austausch mit Kollegen aus den weltweiten Regionen dazu. Sie sind ebenfalls eng in Transaktionen eingebunden. Dadurch lernen die M&A-Mitarbeiter zahlreiche länderspezifische Besonderheiten kennen und bauen interkulturelles Verständnis auf«, erläutert Tobias Rauss, Leiter Corporate Development/Mergers

Der Einstieg erfolgt oft über Praktika, welche die meisten großen Banken oder Unternehmen anbieten. Wer den Einstieg erfolgreich absolviert, steigt zum Vice President auf und darf eigene Kunden und Projekte betreuen. Das Karriereziel am Ende der Leiter ist die Position des Managing Directors. Dieser ist meist auf eine bestimmte Branche spezialisiert und nicht mehr so viel ins operative Tagesgeschäft eingebunden. Er kümmert sich mehr um strategische Entscheidungen. Die Arbeitstage im Investmentbanking und im M&A können lang und stressig sein, dafür kann sich das Gehalt jedoch sehen lassen. Analysten starten im Investmentbanking in Deutschland laut Gehaltsreporter.de mit einem Grundgehalt von rund 75.000 Euro brutto pro Jahr. Hinzu kommt ein variabler Vergütungsanteil von vorerst 30 Prozent, der sich mit jeder Karrierestufe erhöht, auf bis zu 60 Prozent. Nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung kann das Gehalt auf weit über 100.000 Euro steigen. Wer sich also für analytische Aufgaben begeistert sowie stressresistent und bereit ist, viel zu leisten, auf den wartet im Bereich M&A eine vielseitige, spannende Karriere – mit kaum Grenzen nach oben.

»ES GIBT KAUM EINEN ANDEREN JOB, BEI DEM MAN SO VIELE EINBLICKE IN DIE UNTERSCHIEDLICHSTEN INDUSTRIEN GEWINNT.« Dawer Hotaki Mitarbeiter bei der Commerzbank

DIREKTEINBLICKE

MITARBEITER AUS DEN M&A-ABTEILUNGEN GROSSER UNTERNEHMEN BERICHTEN VON IHREM ARBEITSALLTAG »Meine Position im Bereich M&A ist eine der vielfältigsten Tätigkeiten in der Versicherung, die ich mir vorstellen kann. Ich lerne Menschen aus anderen Kulturen kennen – das ist spannend, herausfordernd und abwechslungsreich. Mein Wirtschaftsstudium hat den Grundstein für meinen jetzigen Job gelegt.« Stefan Oberheu Leiter Strategie & M&A im Bereich Group Corporate Development bei Talanx

»Mich begeistert die Vielfältigkeit meiner Aufgabe und die Arbeit im Team. Auf der einen Seite ist strategisches Denken gefragt. Etwa, wenn es darum geht, einzuschätzen, wie ein anderes Unternehmen zu Evonik passt. Um das beurteilen zu können, habe ich mich auch in Chemiethemen eingearbeitet. Auf der anderen Seite gilt es, kühl zu kalkulieren. Denn am Ende muss sich eine Transaktion auch finanziell rechnen.« Thomas Hasselberg Referent Mergers & Acquisitions bei Evonik

»Die M&A-Abteilung in einem internationalen Konzern bietet ein spannendes und ausnehmend vielschichtiges Arbeitsfeld, das den Mitarbeitern einiges abverlangt an Zeit- und Nerveneinsatz. Wer sich dafür entscheidet, wird sicher keine Langeweile im Berufsalltag fürchten müssen.«

»Am Bereich M&A fasziniert mich die Tragweite der verbundenen Handlungen und der somit entsprechend hohen Verantwortung. Dazu kommt, dass die Arbeit grundsätzlich projektbasiert abläuft und ich mit einer enorm großen Bandbreite an Unternehmen und Industrien konfrontiert bin.«

Tobias Rauss Leiter Corporate Development/M&A bei Knorr-Bremse

Götz Dieckhaus Analyst im Bereich M&A bei Sollors & Co.

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CONTROLLING

KONTROLLFREAKS CONTROLLER SIND ZAHLENFANS, BEI KOLLEGEN UNBELIEBT UND IMMER RATIONAL – WIR HABEN BEI EXPERTEN NACHGEFRAGT, WELCHE KLISCHEES WIRKLICH STIMMEN Text: Sabine Storch

»Controlling bedeutet Rationalitätssicherung. Die Beurteilung, ob etwas rational ist, setzt Wissen über das voraus, was in einer bestimmten Situation richtig ist. Innovation schafft neues Wissen. Ob sie gelingt, ist vorher nicht bekannt. Damit fehlt die Messlatte für richtiges Handeln. Eine Innovation wie ein normales Vorhaben ›zu controllen‹, ist deshalb falsch. Controlling kann nur auf den Kontext gerichtet sein, in dem Innovationen entstehen. Hier funktioniert es wieder.«

»Controller handeln keineswegs immer rational. Ihre Rolle verlangt von ihnen, mitzuhelfen, damit Manager rational entscheiden können. Hierzu besorgen sie entscheidungsrelevante Informationen, identifizieren Problembereiche und unterbreiten Lösungsvorschläge. Bei schlecht strukturierten Entscheidungsproblemen können Controller rationale, faktenbasierte Entscheidungen zumindest unterstützen – auch wenn nicht auszuschließen ist, dass Controller – wie Manager auch – ihre Intuition und Erfahrung in Entscheidungen einfließen lassen.«

Prof. Dr. Dr. Jürgen Weber, Lehrstuhlinhaber Management Accounting und Controlling, WHU Otto Beisheim School of Management

CONTROLLER KÖNNEN SCHLECHT MIT MENSCHEN UMGEHEN. »Controller erarbeiten und platzieren Ideen. Sie ziehen ihre Daten nicht allein aus dem Rechnungswesen, sondern erheben sie auch am ›lebenden Objekt‹. Sie verwandeln Daten in Handlungsvorschläge. Ohne Gespür für Menschen ist diese zentrale Aufgabe nicht zu lösen. Deswegen vermitteln gute Universitäten dem Nachwuchs nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch soziale Fähigkeiten zur Vorbereitung auf die herausfordernden Tätigkeiten im Controlling.« Prof. Dr. Dr. Jochen Zimmermann, Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften an der Uni Bremen

Prof. Dr. Robert Obermaier, Lehrstuhlinhaber BWL mit Schwerpunkt Accounting und Controlling, Uni Passau

CONTROLLER SIND KONSERVAT IV UND LEHNEN RISIKEN GRUNDSÄTZLICH AB. »Controller verstehen sich heute als Sparring Partner, der auf Augenhöhe mit dem Management agiert. Das heißt sie stellen die Pläne der Geschäftsführer infrage. Zumeist sind die investiven Mittel im Unternehmen knapp. Das Geld muss bestmöglich investiert werden. Controller wägen im Interesse des Gesamtunternehmens Risiken gründlich ab. Als ökonomisches Gewissen sind sie für den Erfolg mitverantwortlich und sichern damit die Zukunft des Unternehmens.« Prof. Dr. Andreas Hoffjan, Lehrstuhlinhaber Unternehmensrechnung & Controlling an der TU Dortmund

CONTROLLER SIND EINZELGÄNGER UND ARBEITEN LIEBER ALLEINE ALS IM TEAM.

CONTROLLER SIND STÄNDIG AUF DER SUCHE NACH EINSPARPOTENZIAL.

Das ist schon allein aufgrund der zu erledigenden Arbeit unmöglich: Controller müssen sich mit den verschiedensten Abteilungen abstimmen und diese bei eventuell anstehenden Veränderungen informieren. Hierfür ist viel Empathie, Teamgeist und Einfühlungsvermögen nötig. In den meisten Unternehmen arbeiten Controller zudem nicht alleine, sondern in einem Team aus mehreren Controllern – viele Augen sehen schließlich mehr als zwei. Im Team macht die Arbeit auch gleich wesentlich mehr Spaß.

»Betriebliche Ressourcen sind knapp, deshalb müssen diese effektiv und effizient eingesetzt werden. Die Wertschöpfungsprozesse und unterstützenden Aktivitäten sind im Unternehmen kontinuierlich auf Verbesserungspotenziale hin zu überprüfen. In der agilen und lernenden Organisation kooperiert der Controller mit dem Management, um das Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln und zukunftsfähig zu machen.«

46 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Prof. Dr. Fischer, Lehrstuhlinhaber Rechnungswesen und Controlling an der FAU Erlangen-Nürnberg

Fotos: © Wayhome Studio, Africa Studio / Fotolia

CONTROLLER HANDELN IMMER VERNUNFTGESTEUERT.

Quellen: Karista, WHU, COP Compensation Partner

CONTROLLING IST DER FEIND DER INNOVATION.

CONTROLLING

CONTROLLER ARBEITEN DEN GANZEN TAG NUR MIT ZAHLEN. »Das Vorurteil ist verbreitet, geht aber an der Realität vorbei: Natürlich arbeiten wir gerne mit Daten und Fakten, aber nur, wenn sie helfen, eine Position zu bestätigen und damit die Argumentationskette valide zu gestalten. Das Arbeitsfeld des Controllers geht heute weit darüber hinaus und umfasst auch strategische Aspekte. Für moderne Controller gilt nicht mehr ›viel rechnen – wenig denken‹, sondern ›viel denken – möglichst wenig rechnen‹.« Prof. Dr. Volker Steinhübel, Geschäftsführender Gesellschafter von IFC Ebert und Beirat des Bundesverbands der Bilanzbuchhalter und Controller

CONTROLLER SIND BEI KOLLEGEN UNBELIEBT.

CONTROLLER MÜSSEN BEI IHRER ARBEIT NICHT KREATIV SEIN.

»Das stammt aus einer Zeit, in der sich Controller primär dadurch auszeichneten, Fehlentwicklungen aufzuzeigen und so Bereiche oder Personen zu diskreditieren. Daher auch die Formulierung: ›Terroristen haben Sympathisanten, Controller nicht.‹ Moderne Controller sehen ihre Aufgabe in der aktiven Hilfestellung und in der Optimierung von Geschäftsprozessen. Als Business Partner kommunizieren sie auf Augenhöhe, spielen aber nicht everybody’s darling.«

»Aufgrund neuer Technologien, wie Business Analytics zur Auswertung von Big Data, und zunehmender Regulierung, etwa durch die CSR-Richtlinie, sind die Controllingsysteme und -instrumente laufend anzupassen. Dies erfordert vom Controller viel Kreativität, große Innovationsbereitschaft und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um kontinuierlich relevante Informationen für die Business Partner bereitstellen zu können.«

Prof. Dr. Volker Steinhübel, Geschäftsführender Gesellschafter von IFC Ebert und Beirat des Bundesverbands der Bilanzbuchhalter und Controller

Prof. Dr. Fischer, Lehrstuhlinhaber Rechnungswesen und Controlling an der FAU Erlangen-Nürnberg

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KULTUR- UND KRE ATIVBRANCHE

WÄCHTER DER DEFIZITE W

ie konnte das passieren? Die weltweit wohl bedeutendste Ausstellung für zeitgenössische Kunst, die documenta in Kassel, schloss im vergangenen Jahr mit einem Defizit von 5,4 Millionen Euro ab. Nach viel Kritik räumte die documentaGeschäftsführerin Annette Kulenkampff ihren Posten: Sie werde in beiderseitigem Einvernehmen zum 1. Juni 2018 ausscheiden. Die Stadt Kassel und das Land Hessen mussten die Zahlungsfähigkeit der documenta mit einer Bürgschaft von acht Millionen Euro sichern. Als Ursache des Defizits gelten die Kosten in Athen, dem zweiten Standort der vergangenen Ausstellung. Die Aufsichtsratsvorsitzenden haben bereits personelle, strukturelle und finanzielle Konsequenzen für die documenta angekündigt. Doch so mancher Kritiker hatte schon im Vorfeld des diagnostizierten Defizits angemerkt, dass ein professionelles Controlling das finanzielle Desaster des Kunstausstellungsbetriebs hätte verhindern können. Kultur und Wirtschaft – sie werden oft als fremde, ja fast gegensätzliche Branchen gesehen. Dabei ergeben sie im Einklang einen der dynamischsten und wachstumsstärksten Sektoren in Deutschland: Der Beitrag der Kultur- und Kreativwirtschaft zur volkswirtschaftlichen Gesamtleistung (Bruttowertschöpfung) in Deutschland beträgt derzeit rund 98,8 Milliarden Euro – das sind drei Prozent. Damit übertrifft die Kultur- und Kreativwirtschaft in Sachen Wertschöpfung inzwischen andere wichtige Branchen wie die chemische Industrie, die Energieversorger oder aber die Finanzdienstleister. Dementsprechend bietet die Kultur- und Kreativbranche eine Vielzahl an Jobs: Die Anzahl der Gesamterwerbstätigen (Erwerbstätige und geringfügig Beschäftigte) in der Kultur- und Kreativwirtschaft ist im Jahr 2016, nach einem leichten Rückgang im Vorjahr, wieder deutlich auf nunmehr 1.637.961 gestiegen. 48 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

WIWIS SORGEN IM KULTURBETRIEB DAFÜR, DASS DIE KASSE STIMMT – UND MÜSSEN VERSTÄNDNIS FÜR KREATIVKÖPFE MITBRINGEN

253.200

Unternehmen zählt die deutsche Kultur- und Kreativwirtschaft derzeit laut Bundeswirtschaftsministerium.

9.900

Unternehmensgründungen gibt es pro Jahr – und dementsprechend viele neue Jobs.

863.844

sozialversicherungspflichtige Beschäftigte arbeiten derzeit in der Kreativbranche, das sind 3,5 Prozent mehr als im Jahr zuvor.

Die Kernbeschäftigung, bestehend aus sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und Selbständigen, legte im Vergleich zum Vorjahr ebenfalls deutlich zu. Doch auch zahlreiche Fachkräfte mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund tragen zur positiven Entwicklung der Branche bei. Ihr fachliches Know-how ist für den dauerhaften Erfolg eines Kulturbetriebs ebenso wichtig wie die künstlerische Arbeit der kreativen Köpfe. Am stärksten ist der Nachwuchsbedarf in Unternehmen aus der Software- und Games-Industrie: In diesem Teilmarkt haben derzeit rund 80 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Mit einem deutlichen Abstand folgt der Architekturmarkt, in dem 63,3 Prozent der Unternehmen sich mit einer schwierigen Personalsuche auseinanderzusetzen haben. Am seltensten berichten die Unternehmen in der Rundfunkwirtschaft (33,5 Prozent) und im Kunstmarkt (29,3 Prozent) von Problemen bei der Suche nach Mitarbeitern mit geeigneter Qualifikation. Was von Wirtschaftswissenschaftlern in der Kulturwirtschaft erwartet wird, ist natürlich einerseits, dass sie ihre betriebswirtschaftliche Lektion gelernt haben. Aber auch, dass sie ein grundlegendes Verständnis für kreative Köpfe und die Bedürfnisse eines Kunstbetriebes mitbringen, der am Ende nicht wie eine Industrieanlage produziert, sondern vor allem auch ideelle Werte vertritt – so wie die documenta in Kassel als die weltweit bedeutendste Kunstplattform.

Foto: u-institut, Kreatives Sachsen, Corwin von Kuhwede Illustrationen: vecteezy.com

Text: Florian Vollmers

KULTUR- UND KRE ATIVBRANCHE

INSIDE WIWIS ALS BERATER – KÜNSTLER ALS GESCHÄFTSFÜHRER: DIE DURCHLÄSSIGKEIT DER BRANCHE IST GROSS Christian Rost, Verein Kreatives Leipzig

4,4 MITARBEITER PRO UNTERNEHMEN Jobs in Klein- und Kleinstunternehmen Die Branchenstruktur der Kultur- und Kreativwirtschaft zeichnet sich traditionsgemäß durch eine hohe Anzahl von Klein- und Kleinstunternehmen aus. Bezogen auf die Kernerwerbstätigen sind in einem Unternehmen im Durchschnitt nur 4,4 Menschen erwerbstätig. In der Gesamtwirtschaft liegt dieser Wert mit 10,5 Kernerwerbstätigen pro Unternehmen deutlich darüber. Für viele ein Teilzeitjob Die Zahl an geringfügig Tätigen ist in der Kultur- und Kreativwirtschaft außerordentlich hoch und macht gesamtwirtschaftlich gesehen inzwischen über ein Viertel aller geringfügig Tätigen aus. Aktuell sind es insgesamt 520.914 Personen.

Die Kreativen Deutschlands haben im vergangenen Herbst den Bundesverband der Kulturund Kreativwirtschaft Deutschland ›Kreative Deutschland‹ gegründet. Beim Jahrestreffen in Dresden legten die Delegierten der bundesweiten Kreativ-Netzwerke Ziele für die nächsten Jahre fest, verabschiedeten die Satzung und wählten den fünfköpfigen Vorstand. »Wir verstehen uns als branchenübergreifendes Sprachrohr aller Akteure und bieten auch den Verbänden der Teilbranchen Kooperationen an«, sagt Christian Rost, selbständiger Stadt- und Regionalentwickler vom Verein Kreatives Leipzig: »Nur wenn wir umfassend zusammenarbeiten, können wir ein starker Partner für Politik und andere Wirtschaftsbranchen sein und klare Akzente für die Förderung der Branche setzen.« André Batz vom Kreativnetz Berlin-Neukölln ist im Vorstand der Kreativen Deutschlands für die Mitgliederbetreuung zuständig und betont: »Unser Ziel ist, die Netzwerke vor Ort zu stärken und ihre Bedarfe an die Politik zu kommunizieren. Die Zusammenarbeit in Netzwerken ist ein Schlüssel für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.«

FLEXIBLES ARBEITEN Bei 73 Prozent ist Mobile Working Alltag Das mobile Arbeiten, also das Arbeiten von unterwegs oder beim Kunden, ist mit einem Anteil von 72,9 Prozent der Unternehmen in der Kultur- und Kreativwirtschaft, die dies nutzen, insgesamt am weitesten verbreitet. Dahinter folgen in klarer Abstufung flexible Arbeitszeitmodelle (67 Prozent), wie Vertrauensarbeitszeit oder Arbeitszeitkonten, und die Beschäftigung freier Mitarbeiter (55 Prozent). Flexible Arbeitsplatzmodelle, wie Home Office oder das Arbeiten in Crowdworking Spaces, sind noch am wenigsten verbreitet und werden derzeit von 41,8 Prozent der Unternehmen genutzt.

Sieben Prozent suchen Hochschulnachwuchs Sechs Prozent aller Unternehmen in der Kultur- und Kreativwirtschaft haben laut einer Studie des Bundeswirtschaftsministeriums Probleme bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern mit abgeschlossener Berufsausbildung oder dem Abschluss einer Fachhochschule beziehungsweise eines Dualen Studiums. Bei etwa sieben Prozent der Unternehmen in der Kultur- und Kreativwirtschaft sind Schwierigkeiten bei der Besetzung von freien Stellen aufgetreten, die einen Universitätsabschluss voraussetzen.

Christoph Backes, Initiative Kultur- und Kreativwirtschaft der Bundesregierung

Wie eine Wiwi-Karriere in der Kreativwirtschaft laufen kann, zeigt der Werdegang von Christoph Backes: Backes ist Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensberater und Theaterschauspieler. Als Geschäftsführer des u-instituts berät er seit 2008 die Initiative Kultur- und Kreativwirtschaft der Bundesregierung. In Beratungsgesprächen ist es Christoph Backes wichtig, »die richtigen, das heißt auch, die unbequemen Fragen zu stellen. Natürlich verbunden mit dem Ziel, die tatsächlich erfolgversprechenden Einsichten aus dem Gegenüber heraus zu kitzeln.« Er ist Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen in Deutschland und der Schweiz sowie Autor diverser Studien und Gutachten im Themenfeld Kultur- und Kreativwirtschaft. So hat Backes beispielsweise den ersten Kulturwirtschaftsbericht Deutschlands verfasst. Er realisiert neben vielen weiteren Projekten die jährlich stattfindende Auszeichnung ›Kultur- und Kreativpiloten Deutschland‹ für die Initiative Kultur- und Kreativwirtschaft des Bundes. Christoph Backes war auch Marketingleiter der ersten Ruhrtriennale und als Lichtdesigner mit Chansonnier Tim Fischer auf Tournee.

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BRANCHE STA ATLICHES 5 BANKWESEN

n deutschen Innenstädten ist die Dichte an Geldautomaten ähnlich hoch, wie von Apotheken oder Friseuren – alle paar Meter kann man Geld, Tabletten oder eine neue Frisur bekommen. Obgleich viele Bankfilialen schließen mussten, weil Kunden Geldgeschäfte lieber online abwickeln, so gehören Banken doch fest zum Stadtbild. Für den Laien ist von außen kaum zu erkennen, um welche Art von Bank es sich handelt: private und öffentlich-rechtliche Banken teilen sich den Markt. Aber wer steht bei den öffentlich-rechtlichen Instituten eigentlich hinter dem Schalter oder sorgt im Hintergrund dafür, dass die Geldströme im Fluss und die Verbraucher flüssig bleiben? Einer, der die Bankenbranche seit 20 Jahren kennt, ist Svend Reuse, Honorarprofessor an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen und Bereichsleiter Gesamtbanksteuerung bei der Stadtsparkasse Remscheid. Die öffentlich-rechtliche Sparkassen-Finanzgruppe ist mit rund 18.500 Geschäftsstellen die größte Institutsgruppe in Deutschland. Derzeit, erklärt Reuse, sei die Regulatorik eines der zentralen Themen der Branche, die neuen europäischen Regelwerke, die für alle Banken – ob privat oder öffentlich-rechtlich – gelten: »Die Umsetzung der teilweise mehrere 1000-Seiten starken Vorgaben ist eine echte Herausforderung für alle«, erklärt er. Das bestätigt auch Heinrich Gerhard, Teamleiter Nachwuchsförderung in der Abteilung Human Resources der KfW Bankengruppe: »Die Bankenlandschaft in Deutschland verändert sich gerade radikal. Viele Filialen werden geschlossen und den regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden, erfordert enormen technologischen und personellen Aufwand«, erklärt er. Dennoch verzeichne die KfW ein dynamisches Wachstum und biete Absolventen spannende Aufgaben: »Als Banker an der Verbesserung von wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Lebensbedingungen in einem kollegialen Umfeld mitzuarbeiten, ist nicht nur herausfordernd, sondern auch erfüllend.“ Auch Michael Thaler, Abteilungsdirektor und

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ÖFFENTLICH-RECHTLICHE BANKEN BIETEN ABSOLVENTEN SPANNENDE JOBS RUND UMS GELD

WER?

Christine Ziß, International Economics (M.Sc.)

WAS? Text: Kaja Godart

Leitung der Gruppe Personalmanagement und Bildungspolitik beim Deutschen Sparkassen- und Giroverband spürt die Trends in seiner täglichen Arbeit: »Die Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0, die demografische Veränderung und der Wertewandel führen zu veränderten Bedürfnissen bei Mitarbeitern und Kunden«, erklärt er. »Betriebswirtschaftlich gilt es vor dem Hintergrund der Digitalisierung, Regulatorik und Niedrigzinsphase kundennahe Lösungen zu gestalten, um auch weiterhin als attraktiver Finanzdienstleister in der Beratung zu überzeugen.« Er sieht den Schlüssel dazu in der emotionalen Bindung der Mitarbeiter, einer modernen IT-Infrastruktur und gleichzeitiger Nähe zum Kunden. Ein weiterer Trend sei die Digitalisierung, erklärt Frauke Steinkamp von der Nord LB. Sie ist bei der Landesbank für die Rekrutierung von Nachwuchskräften und Trainees zuständig. »Banken entwickeln sich mehr und mehr zu IT-Unternehmen. Der Trend wird sich weiter in Richtung Informatik und Big Data verstärken,« erklärt sie. Dennoch laste dem gesamten Bankenwesen noch immer ein leicht verstaubter Ruf an, das Arbeitgeber-Image des Bankensektors habe grundsätzlich an Zugkraft verloren. »Man spürt es am Bewerbermarkt«, sagt Steinkamp »beispielsweise an der Rückgabequote unterschriebener Verträge. Bei unseren potenziellen Trainees liegen bis zu drei unterschriebene Verträge von interessierten Arbeitgebern. Die Bewerber suchen sich das Beste für sich raus.« Auch wenn die Nord LB im Bankenvergleich bislang noch aus dem Vollen schöpfen könne. Für Bewerber von morgen bedeutet das: beste Chancen auf einen Traumjob.

Trainee Transaktionsmanagement bei der KfW Bankengruppe »Das Traineeprogramm bietet einen sehr guten Einstieg in die KfW, da ich so unterschiedliche Bereiche kennenlerne und so später viel besser mit den Schnittstellen der eigenen Tätigkeit zusammenarbeiten kann. Ich habe in den ersten Monaten schon an sehr vielfältigen Themen mitarbeiten können und so einen guten Überblick erhalten. Besonders gut gefällt mir, dass wir als Trainees in jedem Team einen erfahrenen Kollegen als Ansprechpartner haben, der unsere Zeit im Team begleitet. Die einzelnen Traineestationen dauern jeweils etwa drei bis vier Monate und bieten genug Zeit, sich in die Aufgaben und Themenbereiche des jeweiligen Teams einzuarbeiten und die Kollegen im Tagesgeschäft zu unterstützen. Nach meinem Traineeprogramm werde ich ein eigenes Portfolio im Transaktionsmanagement des Geschäftsbereichs KfW Entwicklungsbank übernehmen.«

WER?

Hendrik Schmidt, Bachelor Betriebswirtschaftslehre

WAS?

Risikocontroller beim Deutschen Sparkassen- und Giroverband »Als Spezialist im Team Risikocontrolling bin ich an strategisch wichtigen Umsetzungen beteiligt. Meine Aufgaben reichen von der wissenschaftlichen Beschreibung der eingesetzten Risikomodelle, über die Erstellung regelmäßiger Risikoberichte, bis hin zur Analyse von Optimierungsfragestellungen der Geschäftsleitung. Durch meine Tätigkeit als Werksstudent konnte ich schon während des Studiums die Sparkasse Rhein-Nahe kennenlernen. Neben den Themen, die ich in dieser Zeit implementieren durfte, hat mir besonders das gute und freundschaftliche Verhältnis zu den Kollegen und Vorgesetzten gefallen. Und die Möglichkeit, eigene Ideen und Fähigkeiten einbringen und umsetzen zu können, hat mich sehr angesprochen. Darüber hinaus bietet die Sparkasse umfangreiche Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitregelung. Dadurch lassen sich meine sozialen und sportlichen Aktivitäten in der Region gut mit meinem Beruf vereinbaren.«

Illustrationen: vecteezy.com

GEHT ZU BANKEN FÜRS VOLK

INSIDE!

STA ATLICHES BANKWESEN BRANCHE 5

JETZT EINSTEIGEN

Quellen: Bankenverband, Deutsche Bundesbank, Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes, KfW Bankengruppe, Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.

DER EINSTIEG IN DAS ÖFFENTLICH-RECHTLICHE BANKENSYSTEM IST GAR NICHT SO SCHWER: ABSOLVENTEN UND PERSONALER VERRATEN, WIE'S GEHT UND WAS DICH ERWARTET Früher machte man eine Banklehre, arbeitete dann hinter dem Schalter, um dann irgendwann ins Innere der Bank zu wechseln. Das ist heute nicht mehr der Regelfall,« erklärt Professor Dr. Svend Reuse, Bereichsleiter bei der Stadtsparkasse Remscheid. Am besten sei es, wenn Interessenten ein gutes Studium und Praxiserfahrung mitbringen, wenn sie sich bei einer öffentlichrechtlichen Bank bewerben wollen, rät er. Vor allem aber sollen sie nicht meinen, dass sie alles besser wissen, wenn sie von außen kommen, erklärt Reuse weiter. Man brauche zwar Problemlösekompetenz, müsse aber gleichzeitig in der Lage sein, ein Problem gemeinsam mit anderen anzupacken. Dafür werden Mitarbeiter bei der Sparkasse mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Zusatzleistungen wie einer Betriebsrente und bis zu 14 Monatsgehältern belohnt. Wer einen besonders sicheren Job will, ist bei der Deutschen Bundesbank gut aufgehoben, denn je nach Art des Einstiegs und entsprechender Leistung, können Mitarbeiter hier sogar verbeamtet werden. Rein kommen Absolventen beispielsweise über Traineeprogramme. Derzeit werden etwa für das BundesbankReferendariat engagierte Masterabsolventen der Wirtschaftswissenschaften gesucht. Bei der KfW Bank steht der soziale Gedanke im Vorder-

Ein Job, der Finanzwissen und Entwicklungsarbeit kombiniert, war für Christine Ziß einer der Hauptgründe, sich bei der KfW Bank als Trainee zu bewerben: »Die KfW bietet Förderprodukte in Bereichen an, die vom Markt nicht oder nicht vollständig erreicht werden und deckt so sehr aktuelle politische und gesellschaftliche Themenfelder ab, zum Beispiel die Finanzierung von Klimaschutzmaßnahmen oder Unterstützung von Start-ups.« Sie findet es großartig, dass auch vielfältige Projekte in Entwicklungs- und Schwellenländern finanziert werden können. »Ich wollte gerne im Kontext der Entwicklungszusammenarbeit arbeiten,« erklärt sie. Auch Anselm Dannecker findet die Arbeit bei einer staatlichen Bank alles andere als öde. Er ist Sachbearbeiter Risikoanalyse, Finanz- und Bankenaufsicht bei

grund: »Wir suchen Absolventen, die nicht nur gute Studienleistungen erbracht haben, sondern auch persönlich mit sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit überzeugen«, erklärt Heinrich Gerhard aus der HR-Abteilung der KfW. »Und der sichere Umgang mit den verschiedensten IT-Anwendungen und Flexibilität sind wichtiger denn je.« Dass nicht nur die Bewerber, sondern auch die Banken flexibler sein müssen, weiß man auch bei der Nord LB: »Die jetzige Generation Y ist individuell geprägt, stark auf der Suche nach Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeiten, projektgetrieben und weiß, was sie will. Zudem möchte sie schnell Karriere machen. Junge Leute legen Wert auf die Vereinbarkeit von Business und Freizeit, wollen mehr Flexibilität und moderne Arbeitsformen,« erklärt Frauke Steinkamp, verantwortlich für die Nachwuchskräfte und Trainees in der Landesbank. Daher arbeite die Bank an der Entkopplung zwischen Arbeitszeit und -ort, zum Beispiel mit der neuen Vereinbarung für Heimarbeitsplätze. »Neben einem guten Abschluss achten wir vorrangig auf mathematische Fähigkeiten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und projektorientiertes Arbeiten. Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren wird immer wichtiger. Und wir freuen uns natürlich über IT-Programmierverständnis und -fertigkeiten«, erklärt Steinkamp.

Knapp 100 Kreditinstitute gibt es in der deutschen Bankenbranche, rund 609.000 Menschen arbeiten dort. Mit rund 320.000 Mitarbeitern sind die 403 öffentlich-rechtlichen Sparkassen in Deutschland die größte Institutsgruppe. Einige Banken zahlen gemäß Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst: Berufseinsteiger kommen damit, je nach Einstufung, auf bis zu 50.000 Euro Jahresbruttogehalt. Wer verbeamtet werden will, sollte zur Deutschen Bundesbank gehen. Sie ist die die wohl prominenteste staatliche Bank, die einen Beamtenstatus bietet.

der Deutschen Bundesbank: »Im Kern kann ich unsere Aufgabe leicht erklären: Wir analysieren den Bankensektor oder bestimmte Teile davon und bewerten, ob kritische Risiken vorliegen. Die nächste Frage ist dann, wie wir mit solchen Risiken umgehen. Müssen wir nur bei einzelnen Instituten genauer hinsehen und gegebenenfalls gegensteuern oder brauchen wir neue regulatorische Instrumente?« Dabei sei die Bundesbank keine Bank im klassischen Sinne, erklärt er. »Das stiftet auch in meiner Verwandtschaft manchmal Verwirrung, wenn diese gerne Anlagetipps von mir möchte und ich sie enttäuschen muss.« Besonders spannend seien die teils ganz neuen Sichtweisen darauf, wie Finanzmärkte funktionieren.

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MARKE TING

MARKETING MAGIE

uf dem Werbemarkt ist es nicht mehr einfach, sich zu etablieren. Dank Instagram und Co. kann jeder zum Werbestar werden. Oft wird nur Werbung gemacht für Labels, die gerade angesagt sind – was passiert mit Marken, die seit Jahren eher unter dem Radar der Blogger und Vlogger fliegen? Wenn sich kein findiges Marketing-Ass auftreiben lässt, das das Label wieder auf die Bildfläche der Millenials holt, ist die Marke so gut wie verloren. Schlaue Marketingstrategien sind das A und O. Die Betonung liegt auf Strategie – Marketing bedeutet marktgerechte und marktgerichtete Untenehmensführung und das betreiben die meisten Firmen ohnehin. Doch wie sehen diese Strategien in der Praxis aus? Wir haben verschiedene Marketingtrends für dich recherchiert: Influencer, Video und Customer Centricity im Check. »Den ersten Schritt muss man immer am Produkt machen«, sagt Antje Willmes-Stickel, Geschäftsführerin bei Creme21. Das Unternehmen verbannte Parabene und Mikroplastik aus den Produkten und setzt stattdessen auf Hautvitamine. Die Produkte werden außerdem nicht an Tieren getestet und vegan hergestellt, was sie vor allem für junge, verantwortungsbewusste Erwachsene attraktiv machen soll. Der zweite Schritt, eine jüngere Zielgruppe anzusprechen, ist damit leichter. Auch Fila versucht mit einer neuen Marketingstrategie, ein jüngeres Zielpublikum anzusprechen. »Wir nutzen alle relevanten Kontaktpunkte, vor allem aber diejenigen, die es uns ermöglichen, in direkten Kontakt mit unserer Zielgruppe zu treten. Daher sind vor allem Messen, Events und Social Media ein wichtiger Bestandteil unserer Kommunikation«, so Konrad Nowak, Head of Marketing bei Fila. Wichtiger Teil der Marketingstrategie ist der Aufbau von Kooperationen mit Partnern, um den Zugang zu den Produkten stetig und ausgewählt auszubauen.

INFLUENCER MARKETING Mittlerweile kommt kein Marketer mehr daran vorbei, über Instagram und Influencer zu werben. Alle, die einen großen Einfluss auf eine bestimmte Zielgruppe ausüben, fallen unter den Begriff ›Influencer‹. Das beliebteste und mit 800 Millionen Nutzern täglich auch das dynamischste soziale Netzwerk ist Instagram. Fans vertrauen ihren Idolen und richten sich nach deren Empfehlungen, Ernährungs- oder Stylingtipps. Gerade die junge Zielgruppe lässt sich von Werbespots oder Plakaten nicht mehr beeindrucken. Es bedarf im Bereich der Influencer aber einer differenzierten Betrachtung: Die ›Champions-

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WIE ANGESTAUBTE LABELS WIEDER ›IN‹ WERDEN Text: Jasmin Ludwig

League‹ der Influencer verlangt für Produktplatzierungen mittlerweile schwindelerregende Preise und überschwemmt die Fans mit Anzeigen. Der Trend geht deshalb wieder zurück zu kleineren Mikroinfluencern, die für ihre Follower oft glaubwürdiger sind. Erfolgreiches Influencer Marketing klappt nur dann, wenn die Fans der Influencer die Werte der Unternehmenszielgruppe teilen, deswegen sollte man sich im Vorfeld intensiv nicht nur mit dem eigentlichen Influencer, sondern auch mit dessen Followern beschäftigen. Häufig sprechen Unternehmen Influencer direkt über deren Kanäle an, was zeigt, dass sie sich mit dem Inhalt beschäftigt haben.

DAHER KOMMT DER TREND Für den Konsumenten ist es heutzutage nicht mehr leicht, eine ›einfache‹ Kaufentscheidung zu treffen. Jedes Produkt wird in vielfacher Ausführung angeboten – wonach soll also ausgewählt werden? Im Internet lassen sich zahlreiche Bewertungen, Beschreibungen und Kritiken lesen, auf die sich der Käufer verlässt. Es steht nicht mehr die Markenbotschaft im Vordergrund, sondern die Meinung anderer über das Produkt. Käufer vertrauen eher auf das Urteil realer Personen, weswegen Influencern immer mehr Aufmerksamkeit zukommt. Ihnen eilt der Ruf als Produktkenner voraus, weswegen Konsumenten auf ihr Feedback vertrauen und sie damit den Marketingerfolg der Firmen steigern. Den ›richtigen‹ Influencer für sein Business zu erkennen, bevor er sich preislich emanzipiert, ist eine große Herausforderung für Marken, die eher wenig Budget für Werbung haben. Der Fokus liegt auf dem direkten Kontakt mit der Zielgruppe und einem Austausch auf Augenhöhe. Das beinhaltet, sich auch negativem Feedback zu stellen und dieses als Chance zur Verbesserung zu sehen. Wenn das Produkt überzeugt, ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Influencern von Konstanz geprägt.

MARKE TING

VIDEO MARKETING & CUSTOMER CENTRICITY »In den letzten Jahren gab es zahlreiche Entwicklungen im Digital Marketing. Während früher noch eine besonders hohe Reichweite bedeutend war, ist die Relevanz von Kooperationen mit Mikroinfluencern gestiegen«, meint Konrad Nowak von Fila. Klassische Werbeanzeigen im Web werden auf lange Sicht verdrängt werden. Kleine Marken gewinnen durch Influencer Marketing an Marktanteilen, da sie durch authentische Zielgruppenansprache via Social Media überzeugen. Große Marken dagegen kämpfen häufig mit Vertrauensverlust, da sie sich schwer tun, auf die neuen Konsumentenbedürfnisse adäquat und schnell zu reagieren. Antje Willems-Stickel von Creme 21 verdeutlicht den Wandel: »Es braucht heute keinen Mediaplan mit 5000 Gross Rating Points und x-Millionen Bruttokontakten, um eine Marke erfolgreich auf den Markt zu bringen. Das wäre vor zehn Jahren noch undenkbar gewesen.«

EINSTIEG ALS MARKETER

Modernes Marketing heißt vor allem intelligent kommunizieren: Verbraucher möchten individuell angesprochen werden, am besten wird eine emotionale Bindung zum Produkt aufgebaut. Inhaltlich und technologisch ist Marketing vielseitig und stets im Wandel, die größte Herausforderung Daneben rückt auch Video-Marketing in den Vordergrund: besteht für Einsteiger, mit den Entwicklungen mitzugehen, Konsumenten sehen sich lieber ein Video an, um etwas über die Qualität der Arbeit konstant hochzuhalten und sich das Produkt zu erfahren, als einen Text zu lesen. Facebook nutzt regelmäßig weiterzubilden. Mit einem Marketingstudium schon seit längerem Videos in seinen Feeds und auf Instagram wird die Grundlage für die Karriere gelegt, viele Dinge lerwerden täglich mehr und mehr nen Einsteiger aber erst im Stories gepostet. Die Bereitschaft Arbeitsalltag. Ein Grundwisder Konsumenten, Werbung in sen über die Konzeption und verschiedenen Formaten zu nutGestaltung von Marketingmaßnahmen ist natürlich Vozen, steigt, weswegen sich Unraussetzung. »Erfahrungen ternehmen marketingtechnisch im Umgang mit Social Media breiter aufstellen müssen. Aktisowie strategische und komves Arbeiten im Social Media Bereich ist unabdingbar – Aktualität munikative Fähigkeiten sind ein Muss. Mittlerweile nutzen unverzichtbar. Flexibilität und sehr gute Englischkenntnisse viele Unternehmen die Funktion Antje Willems-Stickel, Geschäftsführerin von Creme 21 runden das Profil ab«, sagt Kondes Live-Chats, so sind sie 24/7 in Kontakt mit ihren Kunden und rad Nowak. Durchsetzungsbieten einen Rundum-Service an. vermögen und Standhaftigkeit sind entscheidende Persönlichkeitsmerkmale. MarketingIn diesem Zusammenhang wird auch das Marketingkonzept experten stehen im ständigen Kundenkontakt und müssen ›Customer Centricity‹ immer wichtiger, das direkt beim Kun- gerade in Agenturen unter Umständen viel Überzeugungsden ansetzt. Die Wertschöpfungskette wird umgedreht und arbeit leisten. Dafür braucht es »Macher, die sich von einem der Kunde steht statt dem Produkt im Vordergrund. Durch Nein nicht abschrecken lassen«, weiß Willems-Stickel von ausgeprägte ›Customer Centricity‹ haben Unternehmen au- Creme 21. tomatisch zufriedenere Kunden, was wiederum mehr Gewinn abwirft. Kunden haben eine immer größere Auswahl Durch Digitalisierung und Automation können viele Unteran Marken und Produkten. Firmen, die zusätzlich einen nehmen ihr Marketing nicht mehr alleine bewältigen. Die qualitativ hochwertigen Kundenservice anbieten, heben sich Möglichkeiten, den Kunden anzusprechen und für das eigene leichter vom Wettbewerb ab. Produkt zu werben, sind unbegrenzt, was Marketingexperten unabdingbar macht. Auch wenn Experten prophezeien, dass Marketer bald durch Künstliche Intelligenz beziehungsweise Roboter ersetzt werden, scheint eine solche Entwicklung in den nächsten Jahren unwahrscheinlich. Gerade im B2BMarketingsektor, wo persönlicher Kundenkontakt das A und O ist, spielt der menschliche Faktor eine zu große Rolle, als dass man ihn ersetzen könnte.

Illustrationen: TarikVision / Shutterstock

»WIR BRAUCHEN MACHER«

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BE WERBUNGSTIPP S

GEWUSST WIE

BEWERBUNGSFOTO WAS ANZIEHEN, WIE SCHAUEN? EIN EXPERTE GIBT TIPPS

Dr. Bernd Slaghuis Der Karriere- und Bewerbungscoach berät seine Kunden bei allen Themen rund um Karriere, Bewerbung und Führung. Um seinen Klienten hilfreich und zielführend zur Seite zu stehen, verbindet er gezielt Coaching, Feedback und Beratung.

WELCHE KLEIDUNG IST PASSEND? »Das hängt davon ab. Bewirbst du dich bei einer Bank, wäre ein T-Shirt fehl am Platz. Überlege dir vor dem Fotoshooting: Was passt zum Unternehmen? Was würde ich bei einem Bewerbungsgespräch anziehen? Worin fühle ich mich selbst wohl? Vielleicht machst du auch Bilder mit verschiedenen Outfits und kannst später entscheiden, ob es für das hippe Start-up etwas lockerer sein darf als für den Großkonzern.«

WIE SOLLTE DER GESICHTSAUSDRUCK SEIN?

WO PLATZIEREN? »Viele Bewerber setzen ihren Unterlagen heute ein Deckblatt mit ihrem Namen, den Kontaktdaten und dem Titel der Position voran und platzieren ihr Foto mittig darauf – meist etwas größer, oft im Querformat und so, dass es auch den Oberkörper zeigt. Möchtest du kein Deckblatt nutzen, kannst du das Foto auch weiterhin klassisch rechts oben auf der ersten Seite des Lebenslaufs positionieren. Auch hier darf es größer als ein Passbild sein. Probiere aus, was dir am besten gefällt.«

LIES NACH, WIE'S GEHT

WAS SIND ABSOLUTE NO-GOS? »Vertraue deinem gesunden Menschenverstand. Sicher kommst du nicht auf die Idee, das Urlaubsfoto vom Ballermann oder das Selfie von der letzten Partynacht als Bewerbungsbild zu verwenden. Auch eine Pose mit beiden Daumen nach oben oder deinem Zeigefinger in der Nase wird dir nicht in den Sinn kommen. Logisch, dass dein Bewerbungsfoto angemessen seriös wird. Also vergiss die Angst vor den angeblichen No-Gos, sondern mach dich locker und hab Spaß bei deinem Fotoshooting.«

KARRIEREBLOG PERSPEKTIVWECHSEL Auf dem Blog von Dr. Bernd Slaghuis findest du wertvolle Hilfestellungen und konkrete Tipps rund um die Bewerbung und den Start in deine Karriere. In dem Artikel »Floskeln in der Bewerbung« erfährst du, wie du deine Bewerbung von unnötigen Floskeln befreien kannst. Schau vorbei unter www.bernd-slaghuis.de/karriere-blog

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Foto: privat

»Das Foto als Bestandteil der Bewerbung ist in Deutschland noch Standard. So hast du die Möglichkeit, neben den sachlichen Daten und Fakten in Lebenslauf und Anschreiben bereits etwas über deine Persönlichkeit zu vermitteln. Der Leser kann sich wortwörtlich ein besseres Bild von dir machen. Schließlich geht es bei der Entscheidung für eine Einladung zum Gespräch auch um Sympathie, persönliche Passung und die Neugierde, welcher Mensch sich hinter einer Bewerbung verbirgt.«

»Wie es dir gefällt. Bist du der lustig-lockere Typ, dann lächle. Bis du eher ernst, dann würde ein Lächeln vermutlich gequält wirken. Lass dich vom Fotografen also nicht zu sehr verbiegen, sondern bleibe möglichst du selbst. Am besten nimmst du auch jemanden zum Fototermin mit, der dich gut kennt. Probiere verschiedene Gesichtsausdrücke und Körperhaltungen aus und sieh dir die Bilder beim Fotografen an. Wähle solche Fotos aus, von denen du selbst sagst: ›Ja, das bin ich und darauf gefalle ich mir‹.«

Text: Alicia Reimann

BEWERBUNGSFOTO – IST DAS ÜBERHAUPT NÖTIG?

KARRIERE EXPERTENTIPP: BEWERBUNGSFOTO LÄCHELN ODER ERNSTE MIENE AUFSETZEN? »Wie der Gesichtsausdruck für ein optimales Bewerbungsfoto aussehen sollte, hängt von der Position ab, für die sich ein Absolvent bewirbt. Je stärker die geforderte Kundenorientierung und je intensiver der Kontakt mit Kunden, desto stärker

KOFFER PACKEN FÜR DIE KARRIERE

DER DEUTSCHEN ARBEITNEHMER SIND SOGAR IM URLAUB FÜR IHRE FIRMA ERREICHBAR.

Raus aus dem Hörsaal. Rein in die Wirtschaft.

TAGESEXPEDITIONEN

Text: Viktoria Feifer Quelle: Xing-Urlaubsreport Fotos: Anete Lūsiņa, William Bayreuther / Unsplash, IDW

INS BERUFSLEBEN Im Dschungel der schier unbegrenzten Studien- und Berufsmöglichkeiten fällt die Wahl oft schwer. Welcher Studienschwerpunkt ist der richtige und welcher Beruf passt zu mir? Die Initiative „Expedition Wirtschaft“ bietet Gelegenheiten, genau dies auszuprobieren.

WAS NICHT IM KARRIERE-RATGEBER STEHT Studierende erwerben Erfahrungen, beispielsweise indem sie ein Prüfungsteam auf Mandantenbesuch begleiten und Einblick in die Arbeitswelt der Unternehmen erhalten, oder beim Hintergrundgespräch mit dem Senior oder in der Mittagspause mit den Young Professionals. WER DARF MITMACHEN? Mitmachen dürfen Studierende wirtschaftsnaher Fächer bereits ab dem ersten Semester. Die Online-Anmeldung ist kostenlos und dauert nur wenige Minuten. Anschließend erhalten sie die PraktiCard, mit der sie deutschlandweit Tagesexpeditionen unternehmen können. Per Mausklick wählen sie eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in ihrer Nähe und vereinbaren einen Termin für das Tagespraktikum. Im Blog auf www.expedition-wirtschaft.de und auf www.facebook.com/expeditionwirtschaft gibt es außerdem nützliche Tipps rund um Wirtschaft, Studium und Berufsorientierung.

Alle Informationen unter www.expedition-wirtschaft.de

------------------------------------------------------------------------------------------------Die Expedition Wirtschaft ist eine Initiative des Instituts der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e.V. (IDW) und seiner Mitglieder.

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Für einen interessanten Job würden rund 43 Prozent der Deutschen ihren Wohnort wechseln. Zu dieser Erkenntnis kam eine Umfrage des Marktforschungs- und Beratungsinstituts YouGov. Am umzugswilligsten seien junge Erwachsene unter 24 Jahren: 60 Prozent zieht es bei einem Ortswechsel in eine deutsche Metropolregion. Für immerhin 23 Prozent kommt auch ein Umzug in eine kleinere Stadt infrage. Ab dem 25. Lebensjahr sinkt die Umzugsbereitschaft: Zwar würden noch immer 58 Prozent der Befragten für den Job den Wohnort wechseln, sie bevorzugen es allerdings, in eine Kleinstadt zu ziehen.

KONTAKT MIT DER BERUFSWELT Die Expedition Wirtschaft ermöglicht es Studierenden, einen Tag lang einen Beruf kennenzulernen. So sammeln Studierende Praxiserfahrungen und knüpfen nebenbei Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern. Wirtschaftsprüfer in ganz Deutschland sind die Gastgeber und Mentoren dieser Tagespraktika. Denn niemand hat einen tieferen Einblick in das Innere von vielen Unternehmen.

darf auch das Lächeln auf dem Bewerbungsfoto sein. Vermieden werden sollte auf jeden Fall ein Ausdruck von Trauer (Hochziehen der Augenbrauen-Innenseiten), Ekel (Rümpfen der Nase oder Hochziehen der Oberlippe) oder Verachtung (Einpressen der Mundwinkel).« Dirk W. Eilert,

ZWEI JOBS AN EINEM TAG

Interview mit Jannike Stöhr, Job-Testerin, Buchautorin, Coach Wie finde ich einen Job, der zu mir passt? Seine Talente einbringen zu können, ist eine wesentliche Voraussetzung dafür. Aber dazu muss man erst einmal wissen, was man gut kann! Ausprobieren ist eine gute Methode, um es herauszufinden. Daher gefällt mir die Expedition Wirtschaft, weil sie genau dies ermöglicht. Du hast selbst einen Tag mit Wirtschaftsprüfern verbracht. Wie war das für dich? Ich habe ein Wirtschaftsprüfer-Team begleitet, das beim Mandanten – einem Stromkabel-Hersteller – vor Ort war, und dort das interne Kontrollsystem geprüft hat. So bekam ich zwei Jobs an einem Tag erklärt, das fand ich ganz schön interessant. Was hattest du dir vor deiner Expedition anders vorgestellt? Überrascht hat mich, dass die Wirtschaftsprüfer viel mit Mitarbeitern des Mandanten-Unternehmens sprechen, um an Informationen zu kommen. Wirtschaftsprüfer müssen deswegen wirklich kommunikativ und teamfähig sein, sonst funktioniert das nicht.

17.04.2018 14:13:46 26.04.18 17:03

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6-2018 seht ihr oben: Institut der Wirtschaftsprüfer. Euch allen ein dickes »Danke!« fürs Mitmachen! Über einen Gutschein kann sich dieses Mal Antje Kummich freuen. Herzlichen Glückwunsch! Voten und Amazon-, iTunes-, Google Play- oder Tankgutschein im Wert von 50 Euro gewinnen! Klick auf: www.audimax.de/leserliebling

ZWISCHEN WUNSCHDENKEN UND WIRKLICHKEIT Diversität ist ein Thema, mit dem sich scheinbar viele deutsche Chefs auseinandersetzen. Die Ergebnisse einer im Auftrag der Initiative Chefsache durchgeführten Befragung von Führungskräften zeigen jedoch: In nur 27 Prozent der Unternehmen ist die Diversität der Geschlechter eines der zehn wichtigsten Firmenziele. Laut einer Studie der Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers ein großer Fehler, denn Unternehmen, die eine Diversity-Strategie verfolgen, sind erfolgreicher. Das haben viele Unternehmen noch nicht realisiert: Nur jede fünfte Führungskraft achtet bei der Beförderung und der Zusammenstellung eines Teams auf Diversität. Der Grund: Unconscious Bias – also unbewusste Vorurteile und Stereotypen. Diese müssten sich Chefs bewusst machen, damit Frauen und Männer identische Karrierechancen haben.

26.-28.09. MSE Congress Ort: Darmstadt Info: www.mse-congress.de 28.09. jobvector career day Ort: Berlin Info: www.jobvector.de 29.09. PANDA Digital Ort: Berlin Info: www.weare-panda.com 04.-07.10. Jugendmedientage 2018 Ort: Bremen Info: www.jugendmedientage. de 09.10. automotive TopCareer Ort: Stuttgart Info: www.automotive-topcareer.de 09.10. advanceING Ort: Zürich Info: www.advanceing.ch 11.10. QS World Grad School Tour Ort: Wien Info: www.topuniversities.com 11.10. Karrieretag Bonn Ort: Bonn Info: www.karrieretag.org 13.10. e-fellows MBA Day Frankfurt Ort: Frankfurt Info: www.e-fellows.net 17.10. Jobmesse Frankfurt Ort: Frankfurt Info: www.jobmesse-frankfurt.de 17.10. T5 JobMesse Hamburg Ort: Hamburg Info: www.t5-karriereportal.de 18.10. adday/adnight Ort: Berlin Info: www.adday-adnight.net 18.10. Jobmesse Berlin Ort: Berlin Info: www.berlinerjobmesse.de 19.10.+20.10 e-fellows Master Day Business & Economics Wien + MBA Day Ort: Wien Info: www.e-fellows.net 20.10. PANDA Law Ort: Frankfurt Info: www.we-are-panda.com 20.10. Karrieretag Stuttgart Ort: Stuttgart Info: www. karrieretag.org 23.10. FOOD FUTURE DAY Ort: Osnabrück Info: www.food2020.eu 25.-26.10. EBS Law Congress 2018 Ort: Wiesbaden Info: www. ebs.edu/de/event/ebs-law-congress-2018 26.10. e-fellows.net IT Day Frankfurt Ort: Frankfurt Info: www.e-fellows.net 26.10. e-fellows Master Day Business & Economics Ort: Köln Info: www.efellows.net 15.11. e-fellows Master Day Business & Economics Köln Ort: Zürich Info: www.e-fellows. net 15.-17.11. forumWHU Ort: Vallendar Info: www.forumwhu.com 30.11. 22. Karrieretag Familienunternehmen Ort: Wedemark Info: www. karrieretag-familienunternehmen.de 04.-05.12. CAREER Venture women 2018 Ort: Seeheim bei Frankfurt Info: www.career-venture.de

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83.812 EURO CORPORATE FINANCE MANAGER

84.025 EURO FONDSMANAGER

EXPERTENTALK ZUM EINSTIEGSGEHALT

TOP 5

Foto: privat

Illustrationen: askaja, PikePicture, vladwel / Fotolia.com

Quellen: gehalt.de, Gehaltsatlas 2018, Stepstone

STUDIENRICHTUNGEN IN SACHEN GEHALT

MEDIZIN UND ZAHNMEDIZIN

RECHTSWISSENSCHAFTEN

WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN

INGENIEURWISSENSCHAFTEN

MATHEMATIK UND INFORMATIK

121.207 EURO OBERÄRZTE

WALTER FEICHTNER, KARRIEREBERATER UND INHABER VON KARRIERECOACH MÜNCHEN, ÜBER DEINE GEHALTSAUSSICHTEN NACH DEM STUDIUM

Herr Feichtner, wie beeinflusst die Nachfrage nach akademischem Nachwuchs das Gehalt von Berufseinsteigern? Viele Hochschulabsolventen hoffen auf höhere Einstiegsgehälter. Leider wird dieser Wunsch trotzdem nur zu einem eher geringen Teil erfüllt. Aufgrund des allgemein guten Arbeitsmarkts ist eine große Dynamik zu verzeichnen, die zu einer höheren Wechselwilligkeit und einer geringeren Verweildauer im Job führt. Der Konkurrenzkampf um die guten Jobs ist daher immer noch sehr hoch. Naturwissenschaftliche, technische und IT-Profile sind am meisten gefragt, doch die Anstiege der Gehälter sind eher moderat. Entscheidend sind die gegenwärtige Marktsituation der Unternehmen, die Ausbildungsabschlüsse und Noten, bisherige Erfahrungen sowie das Verhandlungsgeschick der Bewerber. Gibt es noch weitere Faktoren, die das Einstiegsgehalt beeinflussen? Ein Masterbschluss hat auf jeden Fall seinen Wert, auch wenn beim Berufseinstieg Bachelorabsolventen im Schnitt beim Jahresgehalt nur etwa 4.000 Euro unter ihren Masterkollegen liegen. Langfristig macht sich der höhere Abschluss stark bemerkbar, da in vielen Führungspositionen ein Masterabschluss oder sogar der Doktortitel erwünscht, zum Teil sogar gefordert sind. Natürlich spielt auch die Studienfachrichtung eine wichtige Rolle. In den sozialen Berufen, im Tourismus und im Bereich Grafik/Design/Medien/Journalismus wird deutlich schlechter bezahlt als im ingenieurtechnischen, juristischen, kaufmännischen oder IT-Bereich. Die Unternehmensgröße hat einen weiteren wichtigen Einfluss auf die Vergütung, aber es kommt auch sehr auf die Branche an. Ein

Senior Specialist verdient in einem Unternehmen mit 2.000 bis 5.000 Mitarbeitern im Schnitt etwa elf Prozent mehr als in einer Firma mit 50 bis 100 Beschäftigen. Die attraktivsten Gehälter werden übrigens in den Städten Frankfurt am Main und München gezahlt. Allerdings sind in diesen Regionen die Lebenshaltungskosten deutlich höher als im Durchschnitt. Sie haben gesagt, dass die Branche sich ebenfalls auf die Vergütung auswirkt, in welchen fünf Branchen können Absolventen mit den höchsten Einstiegsgehältern rechnen? Besonders lukrative Wirtschaftszweige sind die IT-Branche, der Maschinenbau, die Automobilindustrie, das Bankund Versicherungswesen sowie die Pharmaindustrie. In diesen Branchen liegen die Einstiegsgehälter oft bis zu 25 Prozent über dem Durchschnitt. Welchen Gehaltszuwachs können Berufseinsteiger in den ersten Berufsjahren erwarten? Im Normalfall orientiert sich jede Gehaltserhöhung prozentual am aktuellen Gehalt. Daher kommt der Gehaltsverhandlung des Einstiegsgehalts eine besondere Bedeutung zu. Ein hohes Einstiegsgehalt führt schneller zum Wunschgehalt. Im Allgemeinen werden Gehälter anfangs im Vergleich zum Vorjahr um etwa zwei bis drei Prozent erhöht. Größere Gehaltssprünge sind oft erst mit einem Positionswechsel beziehungsweise einem hierarchischen Aufstieg verbunden, der nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung definitiv möglich ist. Dann sind Steigerungen von 15 bis 25 Prozent keine Seltenheit.

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GEHALT SCHECK

SCHNELLES WISSEN

CONSULTING & WIRTSCHAFTSPRÜFUNG GEHÄLTER UND IHRE ENTWICKLUNG IM ÜBERBLICK Die eigene Karriere im Bereich Consulting & Wirtschaftsprüfung zu starten, kann viele gute Gründe haben: interessante, internationale Projekte, gute Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch Gehälter, die sich sehen lassen. Was die Branche aus finanzieller Sicht zu bieten hat, erfährst du hier

CONSULTANTS

Je nach Verhandlungsgeschick und Ausrichtung des Unternehmens können Berufseinsteiger mit einem Gehalt von etwa 45.000 bis 60.000 Euro pro Jahr rechnen. Dabei haben Naturwissenschaftler die besten Gehaltsaussichten: Sie liegen mit 60.000 Euro pro Jahr sogar noch vor den Juristen, die rund 53.000 Euro verdienen. Betriebswirte, Informatiker oder Ingenieure steigen mit durchschnittlich 48.000 Euro pro Jahr in die Unternehmensberatung ein.

Als Unternehmensberater sind natürlich auch Karriere- und Gehaltssprünge möglich: Wer als Berater Geschick in der Akquise großer Mandate beweist, kann auch mit einer positiven Gehaltsentwicklung rechnen: Nach etwa sechs Jahren kann der Verdienst von Beratern auf 70.000 bis 85.000 Euro steigen.

Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium in der Tasche kannst du deine Karriere als Wirtschaftsprüfungsassistent starten. Dein Einstiegsgehalt wird bei durchschnittlich 36.000 bis 39.000 Euro liegen. Die tatsächliche Höhe ist allerdings von mehreren Faktoren abhängig. Einen besonders hohen Einfluss hat die Unternehmensgröße: Arbeitgeber mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zahlen Einstiegsgehälter zwischen 41.000 bis 48.000 Euro. Wobei die sogenannten Big Four Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young und KPMG die höchsten Gehälter zahlen. Bei kleineren Firmen kannst du immerhin mit einer Gehaltsspanne von etwa 32.000 bis 40.000 Euro rechnen.

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Inhouse-Unternehmensberater, die in großen Konzernen tätig sind, müssen im Vergleich zu andern Consultants meist Abstriche beim Gehalt machen: Berufseinsteiger werden mit anfänglich rund 50.000 Euro vergütet. Dafür stehen sie unter weniger Erfolgsdruck als ihre Kollegen aus der externen Unternehmensberatung.

INHOUSE-CONSULTANTS Bei Inhouse-Consultants ist die Branche ausschlaggebend für ihr Verdienstpotenzial: Pharma- und Telekommunikations-Branchen vergüten mit rund 75.000 Euro Jahresgehalt überdurchschnittlich gut, wohingegen Unternehmensberater in den Bereichen Touristik oder Großhandel Abstriche von bis zu 25.000 Euro pro Jahr beim Gehalt machen müssen.

WIRTSCHAFTSPRÜFER Bei Wirtschaftsprüfern steigt das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung und der Übernahme von Führungsverantwortung, ebenso wie nach dem bestandenen Examen zum Wirtschaftsprüfer. Denn ihre Entlohnung wird maßgeblich von ihren Aufgaben und Tätigkeiten bestimmt. So liegen die Gehälter von Wirtschaftsprüfern kurz nach bestandenem Examen zwischen 40.000 bis 55.000 Euro pro Jahr. Auditoren und Controller werden zu Beginn der Karriere mit Honoraren von 45.000 bis 55.000 Euro vergütet. Langfristig gesehen, ist für sie ein Gehalt von bis zu 90.000 Euro jährlich drin.

Quellen: gehalt.de, consulting.de, Unternehmensranking 2017 von Lünendonk

EINSTIEGSGEHALT

INHOUSE CONSULTING

EINSTIEGSGEHALT

GEHALTSENTWICKLUNG

Fotos: Dean Drobot / Shutterstock, rawpixel, Nathan Dumlao / Unsplash

CONSULTING

Text: Viktoria Feifer

WIRTSCHAFTSPRÜFUNG

GEHALT SCHECK

WORK-LIFE-BALANCE …

TOP 10

… WIRD LAUT ROMAN DYKTA, LEAD HR MARKETING & RECRUITING BEI CAPGEMINI CONSULTING, AUCH IN DER BERATERBRANCHE GROSSGESCHRIEBEN:

DER NACH UMSATZ FÜHRENDEN WIRTSCHAFTSPRÜFUNGS- UND STEUERBERATUNGS-GESELLSCHAFTEN:

»Wir sind stolz auf unsere extrem flexiblen Arbeitszeitmodelle – eigentlich haben wir kein Modell, sondern agieren eher nach dem Motto ›alles ist denkbar‹. Unser externer Dienstleister pme Familienservice unterstützt unsere Mitarbeiter in allen Situationen, die der Alltag mit sich bringt: Vermittlung von Kinderbetreuung, haushaltsnahen Dienstleistungen und Pflegeplätzen, Beratung und Krisenintervention«, erzählt er. Gerne würden außerdem die flexiblen Sabbatical-Angebote genutzt und auch die Möglichkeit, von nahezu allen Orten, auch vom Home Office, zu arbeiten.

1. PRICEWATERHOUSECOOPERS 2. KPMG 3. ERNST & YOUNG 4. DELOITTE 5. BDO 6. RÖDL & PARTNER 7. EBNER STOLZ 8. BAKER TILLY 9. ROEVER BROENNER SUSAT MAZARS

„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None.

10. WARTH & KLEIN GRANT THORNTON

Was entscheidet in der Zukunft: Wissen oder Werte? Ihre Laufbahn ist kein vorbestimmter Pfad, sondern ein Weg, der immer wieder neue Perspektiven bietet — und Ihr Einstieg bei EY der optimale Startpunkt. www.de.ey.com/karriere #BuildersWanted

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KARRIERE-KÖDER

GEHALT SCHECK

VON GESUNDHEIT BIS VERPFLEGUNG STELLEN WIR DIR ZUSATZLEISTUNGEN VOR, MIT DENEN VIELE ARBEITGEBER NEBEN EINEM GUTEN GEHALT LOCKEN Gesundheitsaufwendungen sind für Unternehmen und Mitarbeiter in gewisser Weise Win-Win-Maßnahmen: Während der Arbeitgeber krankheitsbedingte Fehltage verhindert, profitieren Angestellte beispielsweise vom Fitnessstudio im Betrieb. Immer weiter verbreitet ist auch betriebliches Gesundheitsmanagement, so etwa bei der Commerzbank. Bei Benteler hingegen kommen Angestellte in den Genuss von präventiven Gesundheitschecks, Fitnessangeboten und Gesundheitstagen. Sportprogramme können bei einigen Firmen übrigens nicht nur die Mitarbeiter nutzen, sondern auch deren Kinder: Adidas zum Beispiel bietet dem Nachwuchs ein einwöchiges Sportcamp an.

KREDITE KASSIEREN

Banken geben ihren Mitarbeitern gerne vergünstigte Kredite oder halten für sie attraktive Aktien-Programme bereit. Solche Benefits sind allerdings nicht nur in der Finanzbranche anzutreffen: Auch Bayer und IBM haben Aktienkaufprogramme für Mitarbeiter im Repertoire. Die Commerzbank wartet sogar noch mit Sonderzinssätzen für Spareinlagen auf. Bingo!

LECKER ESSEN

In firmeneigenen Bistros bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern oft vergünstigtes Essen, so zum Beispiel Haribo. Google lässt sich nicht lumpen und zaubert seinen Angestellten sogar kostenloses Gourmet-Essen auf den Tisch. Weil es in kleineren Betrieben oft keine eigene Kantine gibt, muss das nicht heißen, dass Mitarbeiter leer ausgehen: Hier erhalten Mitarbeiter zum Beispiel Essenszuschüsse – für Supermarkt oder Restaurant. Pro Monat können übrigens 93 Euro in Form von Essenschecks ausgegeben werden.

WERBUNG MACHEN

Kreative Firmen nutzen die Kennzeichenwerbung, um einem Mitarbeiter einige Euros zukommen zu lassen. Dazu muss der Arbeitgeber seinem Angestellten lediglich einen Aufkleber samt Firmenlogo oder Werbung für das Privatfahrzeug, beispielsweise Auto oder Motorrad, geben. Ist die Werbung einmal angebracht, darf die Firma dem Mitarbeiter dafür pro Monat 21 Euro auszahlen.

Illustration: namosh / Fotolia.com

GESUND BLEIBEN

Text: Viktoria Feifer

STRIPPEN

für den Job? Für dich lassen über 200 Arbeitgeber die Hüllen fallen. 68.800 Jobs auf www.career-center.de

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www.career-center.de 60 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

Kennst du?? Willst du?? Bist du?

CSR ist alles andere als virtuell: Work-Life-Balance Nachhaltiges Handeln

Gesundheitsprogramme

Flexible Arbeitszeitmodelle Diversity

Inklusion

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

www.wir-sind-csr.de CSR Gesellschaft fĂźr Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation mbH

MASTERFORUM

THEOLOGIEPROFI

DANIEL DÜSENTRIEB

Du interessierst dich für die Kirche und willst dich dort beruflich engagieren? Dann ist der Master THEOLOGIE UND WIRTSCHAFT der Uni Erfurt der richtige für dich. Die Pflicht- und Wahlpflichtmodule bringen Theologie und Wirtschaft zusammen und bereiten dich in vier Semestern auf Tätigkeiten wie Verwaltungs- und Geschäftsaufgaben in Kirchen, christlichen Dienstleistungsunternehmen, bei Non-Profit-Organisationen und im Social Business vor. Wenn du Wirtschaftswissenschaften oder Theologie als Haupt- oder Nebenfach hattest, kannst du dich bewerben.

Tüftler mit Interesse an Forschung und Entwicklung (F&E), aufgepasst: An der Hochschule Ansbach kannst du im Master APPLIED RESEARCH IN ENGINEERING SCIENCES deine F&E-Kenntnisse erweitern. Der Studiengang geht über drei Semester, in denen du dich nicht nur theoretisch, sondern auch in einem Praxisprojekt mit Forschung und Entwicklung auseinandersetzt. Was du vorweisen musst? Einen mindestens ›guten‹ Notendurchschnitt deines Bachelorstudiums und eine studiengangspezifische Eignung, die du im Auswahlgespräch mit zwei Profs bekommen kannst.

WWW.UNI-ERFURT.DE

WWW.HS-ANSBACH.DE

INTERNATIONALER FACHMANN

PSYCHOLOGISCHER BEISTAND

Ein Auslandssemester und eine Fremdsprachenausbildung – wenn du dich für den Master INTERNATIONAL ECONOMICS an der Georg-August-Universität Göttingen entscheidest, kriegst du mehr als nur wirtschaftliches Fachwissen. In vier Semestern lernst du, die internationalen Zusammenhänge von Volkswirtschaften zu analysieren und deren Auswirkungen zu bewerten. Danach kannst du bei internationalen Organisationen oder in der Unternehmensberatung arbeiten. Um anfangen zu können, musst du neben deinem Bachelorabschluss allerdings sehr gute Englischkenntnisse nachweisen.

Im Master WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE lernst du sowohl klassische Fächer der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, als auch Grundlagen der Psychologie kennen. Außerdem werden dir marktrelevante Anwendungsfelder, wie Markt- und Konsumentenforschung, internationale Organisationsplanung und Medien- und Werbepsychologie, vermittelt. Dabei legt die Cologne Business School viel Wert auf Praxisbezug. Du studierst vier Semester lang, für jedes zahlst du insgesamt knapp 5000 Euro. Danach kannst du beispielsweise bei Marktforschungsinstituten oder in Unternehmensberatungen arbeiten oder dich als Coach selbstständig machen.

WWW.UNI-GOETTINGEN.DE

WWW.CBS.DE

UND NACH DEM BACHELOR? Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt

DOPPELTER EXPERTE Du willst nicht nur dein Wissen über Wirtschaft ausbauen, sondern auch Politik-Profi werden? Der Master INTERNATIONAL ECONOMICS AND PUBLIC POLICY an der Uni Trier verbindet beide Fachrichtungen und erklärt dir deren Wechselwirkung. In vier Semestern werden dir internationale Herausforderungen der Wirtschafts-, Finanz- und Umweltpolitik vermittelt und globale Probleme und Krisenherde thematisiert. Der Studiengang ist auf Englisch, ausreichende Sprachkenntnisse sind also unverzichtbar. Außerdem sollte deine Bachelornote besser als ›befriedigend‹ sein. WWW.UNI-TRIER.DE

LUXUS-LIEBHABER

WIWI DER VERGANGENHEIT

Wenn Mode und Luxusgüter dein Herz höherschlagen lassen, dann schau dir den Master LUXURY, FASHION & SALES MANAGEMENT genauer an. Hier wird betriebswirtschaftliches Wissen mit Schwerpunkten verbunden, die dich für Tätigkeiten im Handel, Marketing oder Einkauf in der Luxus- oder Konsumgüterindustrie fit machen. Du kannst in München, Köln oder Hamburg studieren. Die Studiengebühren hängen von deinem Studienort ab, betragen aber mindestens 5.980 Euro pro Semester. Durch zwölf Wochen Pflichtpraktikum erhältst du einen Einblick in die Praxis der Branche.

Bist du ein echter Bücherwurm und liest alles, was es über Geschichte zu lesen gibt? Auch unternehmerisches Denken ist genau deins? Dann ist der englische Master HISTORY&ECONOMICS an der Uni Bayreuth wie gemacht für dich. In dem vier Semester dauernden Studium erfährst du Details über ökonomische Krisen der Vergangenheit und was sich für die Zukunft daraus lernen lässt. Der Studiengang ist in Deutschland einzigartig und bereitet dich auf eine Karriere mit Weitsicht vor. WWW.UNI-BAYREUTH.DE

TALENTEMACHER

MASTER OF EUROPE

Interesse, deine Talente und später die deiner Mitarbeiter zu fördern? In dem dreisemestrigen Master HR-MANAGEMENT UND TALENTMANAGEMENT an der AKAD University lernst du im Fernstudium alles über Talentmanagement, Personalführung und Potenzialentwicklung. Talentsuche, Personalentwicklung und -bindung sind wichtige Kriterien für den Erfolg von Unternehmen. Der Studiengang macht dich zum Experten und du kannst in eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen starten.

Wenn reine Betriebswirtschaft dir einfach nicht genug ist, ist der Masterstudiengang EUROPÄISCHE BETRIEBSWIRTSCHAFT genau der richtige für dich! Das erste Semester verbringst du an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg, ab dem zweiten kannst du dich an den in- und außereuropäischen Partnerhochschulen weiterbilden. Ziel ist, dich zu einer besonders qualifizierten Führungskraft für internationale Managementaufgaben auszubilden. Daneben werden Kenntnisse über wirtschaftliche, politisch-rechtliche und soziokulturelle Rahmenbedingungen im europäischen Kontext vertieft.

WWW.AKAD.DE

WWW.OTH-REGENSBURG.DE

62 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Jasmin Ludwig

WWW.ISM.DE

STUDIUM ARBEITERKIND

NEBENJOBRAKETE: NACHTWÄCHTER Es kann ganz schön gruselig werden in diesem Job – daher solltest du als Nachtwächter in erster Linie starke Nerven mitbringen. Als Einsatzorte sind Museen, Fabriken, Werksgelände und Zoos prädestiniert. Art der Tätigkeit: Du drehst in regelmäßigen Abständen deine Runden und überprüfst die örtliche Sicherheit. Bei Gefahr greifst du ein oder betätigst den Notruf. Um mit bedrohlichen Situationen besser umgehen zu können, sind Kenntnisse in Brandschutz und erster Hilfe von Vorteil. In der Regel verlaufen die Schichten aber recht ruhig – und die Herausforderung besteht eher darin, nicht einzuschlafen. Vielleicht hilft es, sich in den Rundenpausen mit Lernen wachzuhalten. Voraussetzung: ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis. Verdienst: Zwischen acht und 15 Euro pro Stunde. Stellen: Findest du auf Nebenjobplattformen oder auf Anfrage bei Sicherheitsfirmen.

Du bist der Erste in deiner Familie, der studiert? Dann weißt du wohl zu gut, vor welche Herausforderungen einen diese Situation stellen kann. Wissen über Studienfinanzierung und -ablauf? Familiäre Vorbilder? Fehlanzeige. Gut, dass es seit mittlerweile zehn Jahren das Informationsnetzwerk ›Arbeiterkind.de‹ gibt, das Schüler und Abiturienten über ihre Möglichkeiten aufklärt, sie motiviert und unterstützt. Wer selbst Arbeiterkind ist und nun Lust hat, andere zu ermutigen, kann als Ehrenamtlicher für das Netzwerk tätig werden: Bei Schulveranstaltungen wichtige Infos zum Studium weitergeben, interessierte Besucher von Orientierungsmessen beraten und nach dem Abschluss als Berufseinstiegsmentor aktiv werden – die Möglichkeiten sind vielfältig. Das Tolle daran: Die Arbeit ist nicht nur sinnstiftend, sondern macht auch noch Spaß.

NEUIGKEITEN DES M ONATS

VON DEN BESTEN UNIS, JUNGEN MEDIENMACHERN UND VIEL MULTIKULTI TOP OF THE WORLD Das neueste Hochschulranking des Bildungsforschungsunternehmens Quacquarelli Symonds hat ergeben: Das Massachusetts Institute of Technology ist die beste Universität der Welt – und zwar schon zum siebten Mal in Folge. In Deutschland hat die Technische Universität München am besten abgeschnitten. Im weltweiten Vergleich belegt die bayerische Hochschule Rang 64.

INTERNATIONALER CAMPUS

PROZENT DER AKADEMIKERKINDER FANGEN SELBST EIN STUDIUM AN. 63 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Wusstest du eigentlich, wie viele deiner Kommilitonen aus dem Ausland kommen? Ungefähr jeder zehnte Student in Deutschland ist als ausländischer Studierender eingeschrieben. Das ergab die 21. Sozialerhebung des Deutschen Studentenwerks. Hoch im Kurs stehen bei ihnen die MINTFächer – jeder Zweite hat sich für einen Studiengang aus diesem Bereich entschieden.

STUDIEREN OHNE ABITUR Noch nie haben in Deutschland so viele Menschen ohne Abitur studiert: 56.900 waren es den aktuellen Berechnungen des Centrums für Hochschulentwicklung zufolge im Jahr 2016.

Sie wurden mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung zugelassen. Circa 55 Prozent entschieden sich für Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Bei jedem Fünften fiel die Wahl auf ein Ingenieurstudium.

JUGENDMEDIENTAGE 2018 Du hast Bock auf irgendwas mit Medien? Vom 4. bis 7. Oktober 2018 finden in Bremen die Jugendmedientage statt. Hier bekommst du exklusive Einblicke hinter die Kulissen von Medienhäusern wie dem ZDF, Google, N-Joy und vielen weiteren. Lass dich von Profis inspirieren und erweitere deine Skills in spannenden Workshops. Mit dem Code ›Audimax‹ kannst du 5 Euro sparen! Mehr Infos: www.jugendmedientage.de

Text: Julia Wolf | Quelle: 20. Sozialerhebung des Deutschen Studentenwerks | Illustrationen: vecteezy.com

INITIATIVE DES MONATS

STUDIENHILFE

VOLL FLEXIBEL ORTS- UND ZEITGEBUNDENES STUDIEREN WAR GESTERN. DANK VIRTUELLER HOCHSCHULEN KANNST DU LERNEN, WANN UND WO DU WILLST Text: Julia Wolf

REISE DURCH DEUTSCHLANDS VIRTUELLE HOCHSCHULLANDSCHAFT Würden wir uns auf eine Deutschlandreise von Nord nach Süd begeben, um die virtuelle Hochschullandschaft zu erkunden, dann wäre der erste Stopp die Virtuelle Fachhochschule (www.vfh.de). Dieser Hochschulverbund setzt sich hauptsächlich aus den Institutionen in Lübeck, Kiel, Bremerhaven, Emden und Berlin zusammen. Gemeinsam bieten sie sieben Bachelor- und vier Masterstudiengänge an, etwa in Medieninformatik und Betriebswirtschaftslehre. Den nächsten Halt könnten wir in RheinlandPfalz einlegen. Dort haben sich dreizehn Universitäten und Hochschulen zum Virtuellen Campus Rheinland-Pfalz (www.vcrp.de) zusammengeschlossen. Die Einrichtung dient vor allem der Koordination und Unterstützung der örtlichen Hochschulen bei der Einführung digitaler Bildungsmedien. Im Süden stoßen wir schließlich auf die Virtuelle Hochschule Bayern (www.vhb.org). Sie besteht aus 31 Trägerhochschulen, zu denen auch die neun staatlichen Unis des Freistaats zählen. Das Kursprogramm des Verbundinstituts setzt sich aus rund 15 unterschiedlichen Bereichen zusammen, die sich wiederum in Fächergruppen unterteilen. Innerhalb dieser werden zahlreiche Kurse von den Dozenten der bayerischen Hochschulen angeboten. Daneben gibt es noch viele weitere Initiativen, die webbasiertes Lehren und Lernen fördern und

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ermöglichen sollen, zum Beispiel das Bildungsportal Sachsen. Es gibt viele Vorteile, die dafürsprechen, die Angebote der virtuellen Hochschulen in Anspruch zu nehmen. Der erste Punkt liegt auf der Hand: Wenn du E-Learning-Kurse nutzt, dann kannst du lernen, wann und wo du willst. Plötzlich lässt sich das Studium viel einfacher mit dem Nebenjob oder der Familie vereinbaren. Und auch dass du oft zwischen Heimatort und Unistadt pendelst, spielt keine Rolle mehr – schließlich musst du dank der flexiblen Verfügbarkeit der Inhalte nicht rechtzeitig zum Vorlesungsbeginn wieder zurück sein. Du bist spät abends besonders wach im Kopf? Dann zieh dir die Studieninhalte von nun an zu dieser Tageszeit zu Gemüte. Der zweite Vorteil heißt: Wiederholung. Kennst du das: Mal kurz taggeträumt – und schon eine wichtige Info aus dem Mund des Dozenten verpasst? Das Tolle an den Online-Vorlesungen ist, dass du sie nach Belieben vor und zurückspulen, anhalten und nochmal anhören kannst. So stellst du sicher, dass du auch wirklich jedes Detail mitbekommst. Hin- und Verweisen, die in einer normalen Vorlesung vielleicht wegen des Getuschels der Sitznachbarn untergehen würden, kannst du gezielt folgen und so dein Wissen vertiefen. Natürlich lässt sich der Spieß auch rumdrehen: Dinge, die du schon in- und auswendig weißt, kannst du unkompliziert überspringen – und so wertvolle Zeit sparen.

VIRTUELL STUDIEREN: SOWOHL INTERN ALS AUCH EXTERN Der dritte Vorteil gilt vor allem für diejenigen, die an einer der Verbunduniversitäten eingeschrieben sind. Für sie ist der Zugang zu Kursen – auch solchen, die nichts mit ihrem Studiengang zu tun haben – in der Regel kostenlos. Die Studierenden haben also die Möglichkeit, sich losgelöst von ihrer Fachrichtung fortzubilden. Allerdings muss bei den virtuellen Hochschulen differenziert werden: Während die ›Virtuelle Fachhochschule‹ komplette Studiengänge anbietet, für die sich Interessierte bewerben müssen, können Wissenshungrige bei der

Erst mal ausschlafen, es sich im Bett gemütlich machen, bei einer Tasse Kaffee über den eigenen PC der Vorlesung des Profs lauschen und nach Lust und Laune pausieren – so oder so ähnlich stellen sich wohl zahlreiche Studenten ihren perfekten Vorlesungstag vor. Das Beste daran? Den kann es längst geben. Denn die deutsche Hochschullandschaft ist bereits viel virtueller als der Otto-NormalStudent vermuten mag.

Virtuellen Hochschule Bayern auch als Externe kostenpflichtig einzelne Kurse belegen. Dafür bietet die vhb aber keine vollständigen Studiengänge an – diese müssen an einer der Hochschulen des virtuellen Verbundes absolviert werden.

VIRTUELLES LERNEN: BIST DU DER TYP DAFÜR? Natürlich gibt es aber auch ein paar Punkte, die das virtuelle Studieren für manche unattraktiv machen. Was zum Beispiel fehlt, ist die direkte Kommunikation mit dem Dozierenden. Spontane Rückfragen kannst du nicht zwischenrein stellen, sondern musst dafür erst einmal Kontakt mit dem Prof aufnehmen. Auch Diskussionen in der Gruppe und mit Kommilitonen sind nicht ohne Weiteres möglich und müssten extra mit den anderen Kursteilnehmern vereinbart werden. Für manche Studenten stellt es daneben eine große Herausforderung dar, die Vorlesungen wirklich regelmäßig online anzusehen – und am Ende kann große Flexibilität in unglücklichen Fällen auch dazu führen, dass sich Teilnehmer ohne Disziplin nie mit den online gestellten Inhalten auseinandersetzen. Umso motivierender kann es da sein, gemeinsam mit seinen Freunden die Unibank zu drücken, sich von der Hochschul-Atmosphäre inspirieren zu lassen und die Pflicht der Vorlesung gleich mit sozialen Aktivitäten davor oder danach zu verbinden. Ob das virtuelle Lernen für dich geeignet ist, musst letztendlich du alleine entscheiden. Denn ob dir Online- oder Offline-Studieren besser liegt, ist oft auch einfach eine Typfrage. Es lohnt sich aber sicherlich, sich mit dem umfangreichen und qualitativ hochwertigen Kursangebot auseinanderzusetzen. Denn auch wenn ›virtuell pur‹ keine Option sein sollte, so lässt sich das eigene Studium und der persönliche Horizont doch sehr sinnvoll ergänzen.

AUF EINEN BLICK: Virtuell studieren ist etwas für dich, wenn … … du gerne selbstbestimmt lernst … du sehr diszipliniert bist … du dich selbst sehr gut organisieren kannst … du Vorlesungen jederzeit anhören können willst … du örtlich ungebunden lernen willst … du wichtige Inhalte gerne auch zwei, drei Mal anhörst … dir eine direkte Kommunikation mit dem Prof nicht wichtig ist … es dir Spaß macht, ohne Störung für dich allein zu lernen

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INTERNATIONAL

Auf den Cliffs of Moher.

VON HIRNBLUTUNG BIS PUBKULTUR KLINIKALLTAG UND IRLANDS SCHÖNHEIT: JING ERZÄHLT VON IHREM PFLICHTPRAKTIKUM IN EINER VON DUBLINS NOTAUFNAHMEN UND EINEM UNVERGESSLICHEN AUSLANDSAUFENTHALT

n Lebe Dasderswo an

DAS ANDERSWO Dublin, die Hauptstadt von Irland, liegt an der Ostküste des Landes. Der Stadtteil Temple Bar ist Dublins Kulturviertel. Er ist bekannt für seine Pubs und das Nachtleben mit Live Musik. Ein relativ neues Wahrzeichen der Stadt ist der 2003 errichtete ›Spire‹ in der O’Connell Street. Dabei handelt es sich um eine 123 Meter hohe Säule aus Edelstahl. Von den Einheimischen wird der Spire übrigens als ›Der größte Zahnstocher der Welt‹ bezeichnet.

MEIN WEG IN DIE NOTAUFNAHME Ich wollte am St. Vincent’s University Hospital in der Notaufnahme famulieren, um das irische Gesundheitssystem kennenzulernen und mein medizinisches Fachvokabular auf Englisch zu verbessern. Da die Klinik einen guten Ruf besaß, ich aus anderen Famulaturberichten viel Positives über die Notaufnahme gehört hatte und Dublin auch sonst einen Besuch wert war, ließ ich es auf einen Versuch ankommen, bewarb mich um ein Praktikum im Emergency Department und saß ein halbes Jahr später im Flieger.

GESPRENGTE SCHMERZSKALA Die große Analoguhr in der Zentrale zeigte Viertel nach zehn an. Ich führte ein Anamnesegespräch bei einem Patienten, der offensichtlich unter Nierensteinen litt. »Sir, on a scale from zero to ten, how would you rate your pain right now«, fragte ich. »It’s definitely twenty«, presste der Patient zwischen zusammengekniffenen Zähnen hervor. Er brauchte Schmerzmittel, seine Frau starrte mich ungedul-

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dig an und ich eilte los, um einer Ärztin von dem Patienten zu berichten. Während meines bisherigen Studiums hatte ich noch nie so viele Patienten mit verschiedenen Krankheitsbildern gesehen wie während meiner Famulatur. Ich führte ein Anamnesegespräch nach dem anderen, stellte die Patienten anschließend dem Arzt vor und diskutierte mit ihm über meine Verdachtsdiagnose. Ich nahm Blut ab und legte Zugänge, durfte Wunden tackern, Katheter legen und bei allen interessanten Maßnahmen zuschauen. So lernte ich das ganze Patientenspektrum einer Notaufnahme kennen. Manche Menschen kamen wegen Kleinigkeiten zu uns und wollten lediglich Hustensaft oder Antibiotikum verschrieben bekommen, andere wurden vom Rettungsdienst im komatösen Zustand eingeliefert, hatten einen Herzinfarkt oder eine Hirnblutung. Der Arbeitstag eines Arztes im St. Vincent’s begann um acht Uhr und endete nicht vor 18 Uhr. Die Famulanten durften gehen, wann sie wollten. Je nachdem wie viel los war, machte ich mal um vier, mal gegen sieben Feierabend.

DIE SACHE MIT DEM BUSFAHREN In Dublin bin ich mit dem Bus so gut wie überall hingekommen. Ich habe mir dafür ein Studententicket geholt, die sogenannte ›student leap card‹. Eine Karte, die ich mit Geld aufladen und vor jeder Busfahrt einfach vor den Kartenleser halten konnte, damit dieser den entsprechenden Betrag abbuchte. Wichtig zu wissen: Die Busse in Dublin halten nur an, wenn die Fahrgäste sie am Straßenrand zu sich heranwinken. Am Anfang wusste ich das nicht, sodass ich zu Beginn schonmal einen Bus verpasst hatte, obwohl ich direkt an der Haltestelle stand.

Text und Fotos: Jing Wu

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max

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Die Patientin saß da auf ihrer Liege, die mitten in der überfüllten Notaufnahme stand. Sie hatte ihre Beine etwas angezogen, die Hände verkrampften sich in dem schwarzen Anorak und ihr Blick war starr nach vorne gerichtet. Unter ihrer Jacke lugte ein buntes Shirt hervor, wahrscheinlich hatte sie es passend zur gestreiften Strumpfhose herausgesucht. Mit dem Make-up und dem Glitzer im Gesicht hätte sie gerade von einem Festival heimkommen können, aber nein. »Attempted suicide«, erklärte mir der Arzt. Für die Notaufnahme am St. Vincent’s University Hospital, in der ich im September 2017 als Medizinstudentin ein Praktikum absolvierte, waren solche Fälle nichts Ungewöhnliches.

LAND UND LEUTE Die Hauptstadt Irlands ist ein Touristenmagnet, daher ist in der Stadt immer was los und es gibt viel zu sehen. In der Innenstadt reihen sich Souvenirshops, Straßenmusiker und Essensstände aneinander. An den Wochenenden habe ich größere Ausflüge unternommen und bin unter anderem nach Belfast gefahren, in die Hauptstadt Nordirlands. In Belfast, der Baustätte der Titanic, habe ich das berühmte Titanic-Museum besichtigt, einen Abstecher in die angeblich schönste Bar der Welt namens ›Crown Liquor Saloon‹ gemacht und auf dem Gipfel des Cavehill die wunderbare Sicht über Belfast genossen. Ein weiteres Wochenende habe ich bei den Cliffs of Moher verbracht. Die Steilklippen sind unter anderem als Drehort für Szenen aus ›Harry Potter und der Halbblutprinz‹ bekannt. Der Ort hat etwas Magisches, nicht nur wegen Harry Potter: Wellen schlagen gegen die Steine, vom Rand der Klippen aus blickte ich unendlich weit über das Meer. Hier tummeln sich viele Touristen, die die schmalen Pfade abwandern und Selfies über dem Abgrund ins Wasser machen.

JINGS TIPPS Unvergesslich Der ›Long Room‹ in der Bücherei des Trinity College – hier fühlt es sich an wie am Set von Harry Potter! Das geht nur hier Abends am Fluss Liffey entlangschlendern und im Touristenviertel der Straßenmusik lauschen. Hinkommen Vom Flughafen in die Innenstadt geht es bequem per Shuttle, Bus oder Mitfahrgelegenheit – einfach nett fragen, die Iren antworten mindestens genauso freundlich. Unbedingt probieren Guinness trinken, einfach um des Guinnesstrinkens willen – oder weil man es mag. Typisch Dublin Im Doppeldeckerbus oben den Frontscheibensitzplatz haben und mit Freunden stundenlang durch die Stadt fahren.

MEIN FAZIT Irland ist wunderschön und die Mentalität der Iren ist es auch: Sie sind freundlich und hilfsbereit. Bei der Begrüßung schieben sie stets ein »How are you?« hinterher und wenn ich nach dem Weg fragen musste, halfen sie mir bereitwillig weiter. Meine Famulatur in Dublin war eine super Erfahrung, die ich nur weiterempfehlen kann. Für die tolle Lehre und das Erlernen der praktischen Fertigkeiten in der Klinik, für das Leben in einer aufregenden Stadt und für die neu entstandenen Kontakte in dieser Zeit bin ich unendlich dankbar.

Das Schloss in Belfast.

Die Notaufnahme, in der ich famuliert habe.

GO MINT, GIRLS! AUDIMAX UND DIE DEUTSCHE TELEKOM EHRTEN ABSOLVENTINNEN FÜR IHRE HERAUSRAGENDEN ABSCHLUSSARBEITEN MIT DEM INTERNATIONALEN FRAUEN-MINT-AWARD

Foto: Deutsche Telekom

Welcome and congratulations to the winners«, hieß es im Headquarter der Deutschen Telekom in Bonn. Die Deutsche Telekom und audimax ehrten die Gewinnerinnen des fünften Frauen-MINT-Awards. MINT, auf Englisch STEM, umfasst alle Arbeitsbereiche der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Neben den Gewinnerinnen wurden auch weitere Bewerberinnen empfangen.Wie jedes Jahr freuten sich die Gastgeber über internationale Gäste, wie zum Beispiel Noor ul Ain aus Pakistan, die für ihre Arbeit an der Technischen Universität München im Bereich ›Cyber Security‹ mit 500 Euro ausgezeichnet wurde.

Über den Gesamtsieg und 3.000 Euro Siegprämie durfte sich Karolina Stosio freuen. Die Absolventin der Technischen Universität Berlin überzeugte mit ihrer Masterarbeit »What do deep neural networks see« im Wachstumsfeld ›Künstliche Intelligenz‹. Claudia Nemat, Vorstandsmitglied der Deutschen Telekom, übergab in feierlichem Rahmen die Preise. Außerdem prämiert wurden Susanne Schwarzmann von der Universität Würzburg im Bereich ›Netze der Zukunft‹, Nur harfida Jepri nor aus Malaysia und derzeit Absolventin der Hochschule Niederrhein, im Bereich ›Internet der Dinge‹ und Johanna Gleichhauf von der Technischen Hochschule Nürnberg

Georg Simon Ohm ebenfalls in ›Künstliche Intelligenz‹ mit je 500 Euro. audimax und die Deutsche Telekom AG freuen sich über die internationalen Teilnehmerinnen, die strahlenden Gesichter der Gewinnerinnen und die steigende Girl Power im MINT-Bereich! Claudia Nemat betont: »Women need to conquer the areas of technology and digitalization, otherwise we exclude ourselves from the forces that shape our future! Go STEM, Girls!« Und du? Hast du schon mal an einen Einstieg als Trainee gedacht?

www.telekom.com/trainee

LEBEN

HÖREN

MINUTEN VERBRINGT JEDER MENSCH STATISTISCH GESEHEN DAMIT, JEMAND ANDEREN ZU KÜSSEN. ZUM BUSSELN SCHÖN …

AUSTRALIAN POWER-SOUND Die 23-jährige Tash Sultana, ehemalige Straßenmusikerin, verzaubert mit ihrer luftig-souligen Mischung aus Rock, Reggae und Electronic Jazz. Pssst: Ihr Debüt-Album ›Flow State‹ erschien am 31. August.

Ins Leben startet heute für dich Claudia. Ihr Tipp für den Spätsommer: Knutschen, was das Zeug hält – und zwar unterm Sternenhimmel.

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ax audim LIFE N E E R G

SEHEN

HOT AGENT-DUO

@CALORIEBRANDS FRESH & FRUITY Stilles Wasser gepaart mit feinen Fruchtnoten und leckeren Kräuterextrakten – und alles bio on top! Die neuen firefly-Drinks verlängern uns den Sommer mit nur einem Schluck. Cheers!

Mittags ne Portion Fritten, zum Nachtisch muss ein Eis her! Blöd nur, wenn die Waage uns dafür nach einiger Zeit mit ein paar Kilos mehr bestraft. Top-Tipp: Das nächste Mal vorher kurz auf Insta spicken – die Macher dieses Accounts zeigen auf stilvolle Art und Weise, wie viele Dickmacher sich in deinem Love-Food verstecken.

BEING POOR MAKES HIM RICH … … und zwar an Erfahrungen! Vier Jahre, 45 Länder, 100.000 Kilometer – kurz nach dem Abitur beschließt der 19-jährige Christopher, alleine um die Welt zu reisen. Und das mit nur 50 Euro Urlaubsgeld im Gepäck. Jetzt hat er ein Buch geschrieben und erzählt darin auf eine unfassbar lebendige und lustige Art von all seinen unglaublichen Erlebnissen. Unbedingt reinziehen – schon beim Lesen fühlst du dich, als wärst du selbst dabei gewesen. #fernwehalarm 68 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

CLAUDIAS TIPP FÜR DEN HERBST CAMPING DELUXE, BABY! Du denkst, eine Übernachtung in diesem Mega-Van ist unbezahlbar? Stimmt nicht – für nur 60 Euro pro Nacht und Person kannst du dir dank AirBnB dieses Abenteuer mitten in den Bergen Andalusiens gönnen. Der feststehende Camper bietet Platz für zwei Personen und ist mit einem großen Bett, einer Küche und einem Badezimmer ausgestattet. Also wir haben schon gebucht. Und ihr?

Text: Claudia Schlierf | Fotos: Hersteller, @caloriebrands, AirBnB, Studiocanal GmbH Filmverleih, Dara Munnis

LESEN

Als Audrey (Mila Kunis) erfährt, dass ihr Exfreund Drew ein internationaler Spitzespion ist, flüchtet sie zusammen mit ihrer besten Freundin Morgan (Kate McKinnon) aus Amerika. Schon bald werden die Ladies von der CSI gejagt. Zum Schießen lustig.

WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAK TION

WISSENÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION Bereits im Jahr 1956 wurde in Deutschland das erste Glas NUTELLA produziert, damals noch unter dem Namen ›Cremealba‹. Erst 1964 wurde es umbenannt. Eine Französin ist ein so großer Fan der Nuss-Nougat-Creme, dass sie ihre Tochter danach benennen wollte. Ein Gericht hat ihr das im Jahr 2013 aber verboten. Apropos Nutella: Die Entwickler arbeiteten fünf Jahre daran, eine LIGHT-VARIANTE auf den Markt zu bringen. Vor kurzem haben sie aufgegeben. Ihr Statement: »Wir sind verzweifelt – es schmeckt einfach ekelhaft.«

Nicht nur in Sachen Nutella herrschte Verzweiflung: Brad Pitt wollte eigentlich

JOURNALIST werden, war aber weder der Kommasetzung noch der Grammatik mächtig und brach sein Studium nach wenigen Semestern wieder ab. Zwei Monate später ging er nach Hollywood, ...

... wo übrigens vor kurzem Sparmaßnahmen eingeleitet wurden: Die Schauspieler Sylvester Stallone und Arnold Schwarzenegger teilen sich den gleichen deutschen SYNCHRONSPRECHER Thomas Danneberg – sogar dann, wenn sie im selben Film spielen. In ›The Expendables‹ spricht das Stimmwunder beide Rollen, auch im Dialog.

Text: Claudia Schlierf

Ob der Berliner Synchronsprecher wohl auch schon in der Charlottenburger Kneipe ›Klo‹ in der Leibnizstraße war? Die Gäste sitzen auf TOILETTENSCHÜSSELN, trinken aus Urinflaschen und benutzen statt Servietten herkömmliches Klopapier.

Und wo wir schon beim Thema kuriose Gäste wären: In Indien gibt es eine Firma, bei der man PARTYGÄSTE mieten kann. Damit der Fake nicht auffliegt, werden die Menschen vorher genau über den Gastgeber informiert. Sie sollen ja schließlich wie ›Freunde‹ aussehen ...

Anderes Land – andere Kultur: Im Jahr 1950 war die indische

Foto: unsplash.com @ Jason Leung

NATIONALMANNSCHAFT für die Fußball-Weltmeisterschaft qualifiziert. Sie sagten jedoch kurzfristig ab, weil sie nicht barfuß spielen durften.

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audimax.de macht dich schlau. Für Studium.Arbeiten.Leben.

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Ein Bier in meiner Lieblingskneipe kostet

2 Euro helfen mir, gesund zu werden.

Tabassum, StraĂ&#x;enkind und Weltbessermacherin in Indien

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SEMESTERSTART

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SEMESTERSTART

FRAGENFEE STUDIENBEGINN – UND SO VIELE FRAGEN! ABER GAR KEIN PROBLEM: DIE FRAGENFEE HAT AUF ALLES EINE ANTWORT

Ich fange mein Studium in einer anderen Stadt an. Wie finde ich so schnell wie möglich eine Wohnung?

Fang so früh wie möglich an, dich umzusehen. Check den Wohnungsmarkt über die sozialen Netzwerke. In Gruppen und Foren findest du oft Angebote von Studenten für Studenten. WG-Zimmer und kleine Wohnungen werden hier liebend gerne an einen Nachmieter abgegeben. Du willst ins Wohnheim? Rechtzeitig anmelden, dann kriegst du einen Platz.

Ich bin schüchtern – wie lerne ich Leute kennen?

Zieh in eine WG – da lernst du deine Mitbewohner automatisch kennen. Ansonsten finden am Semesteranfang immer besonders viele Partys und Veranstaltungen statt, da kommst du leicht mit Leuten ins Gespräch. Du hast ein Hobby? In Vereinen und Clubs findest du Gleichgesinnte. Spring über deinen Schatten!

Hilfe – ich komme mit meinen Mitbewohnern nicht klar! Was tun?

Vielleicht müsst ihr euch erst etwas aneinander gewöhnen und euch kennenlernen. Schlag einen Spiel- oder Kochabend vor, so könnt ihr euch beschnuppern. Falls gar keine Wellenlänge da ist: Geh ihnen aus dem Weg – oder such dir eine andere WG.

Woher weiß ich, welche Kurse und Dozenten gut sind?

Hör dich in höheren Semestern um, welche Kurse interessant und welche Profs kompetent sind. Empfehlungen von Studenten, die das Ganze schon durch haben, sind Gold wert. Du kennst niemanden, den du fragen kannst? Wirf einen Blick auf www.meinprof.de.

Prinzipiell so viel du willst. Wenn du die Grenze von 450 Euro pro Monat aber überschreitest, musst du mit Steuerabgaben rechnen. Die meisten Nebenjobs laufen auf 450 Euro Basis, so kannst du nicht viel falsch machen und das komplette Geld für dich nutzen.

Ich wohne zum ersten Mal alleine. Wie verpflege ich mich gut und günstig?

Es gibt zahlreiche Kochbücher mit schnellen, günstigen und sogar gesunden Gerichten. Spar-Tipp: Manche Supermärkte sind günstiger als andere. Check die Preise und das Angebot und wähle dann den Markt mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis.

Was, wenn mir das Studium nicht gefällt?

Nicht gleich verzagen! Erstmal solltest du genau überlegen, ob es tatsächlich am Studienfach liegt. Oder sind es vielleicht andere Umstände, die dir zu schaffen machen? Vielleicht hilft es schon, die Uni oder die Stadt zu wechseln. Falls es doch am Fach selber liegt, dann ist ein Wechsel immer möglich und überhaupt kein Beinbruch.

Wie soll ich mit dem Lernkram hinterher kommen?

Klingt spießig, aber: Mach dir einen Plan – schon am Anfang. Am Ende des Semesters wird es sonst super stressig, wenn du alles innerhalb einiger Wochen nachholen musst. Im Laufe der Zeit merkst du dann, was mehr und was weniger Energie in Anspruch nimmt und kannst den Plan dementsprechend ändern.

Foto: fkiramerle / photocase.de

Ich will einen Nebenjob machen – wie viel darf ich verdienen?

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SEMESTERSTART

WOHNFORMEN IM CHECK

•Günstiger als alleine •Anschluss finden •Rücksicht nehmen •Ablenkung, Lärm

•Völliger Freiraum •Eigenständigkeit •Oft teuer •Einsam und langweilig

Lisa, 23: »Das WG-Leben hat mich

Julian, 22: »Ich wohne gern alleine,

bereichert. Ich bin eigenständig und unabhängig, ohne dabei alleine wohnen zu müssen – meiner Meinung nach die perfekte Kombi.«

da ich mir meine Zeit frei einteilen kann und mich nicht nach anderen richten muss. Es kann aber auch mal langweilig werden.«

BEI DEN ELTERN

STUDENTENWOHNHEIM

•Kosten sparen •Nicht allein putzen •Nicht immer in Uninähe •Wenig Eigenständigkeit

Sabrina, 22: »Ich bin ein Familien-

mensch und genieße die Zeit mit meinen Eltern. Außerdem spare ich mir das Geld für die Miete – zwei Fliegen mit einer Klappe.«

•Schnell Anschluss finden •eigenes Reich •Lärm und Ablenkung •geteilte Küche oder Bad

Theresa, 23: »Ich fühle mich richtig wohl im Studentenwohnheim. Hier habe ich mein eigenes kleines Reich und komme trotzdem unter Leute, wenn mir danach ist.«

TEST: WELCHER WOHNTYP BIST DU? WIE WÜRDEN DICH DEINE FREUNDE BESCHREIBEN? Ordentlich und immer gut organisiert Gesellig – bei mir muss immer was los sein! Chaos ist mein zweiter Vorname

WO LERNST DU AM LIEBSTEN? In der Bibliothek In meinem Zimmer, wo ich meine Ruhe habe Auf dem Balkon an der frischen Luft

EIN FREMDER SITZT IM WOHNZIMMER AUF DEM SOFA – WAS TUST DU? Ich grüße und biete ihm etwas zu trinken an Ich bin verwirrt und frage, ob er sich verirrt hat Ich raste aus und rufe die Polizei

WAS BRINGT DICH AUF DIE PALME?

Foto: Xxxxxxxxxxxx

Wenn die Waschmaschine schon wieder kaputt ist Wenn es um mich herum dauerlaut ist – ich brauche meine Ruhe! Wenn es unordentlich ist und überall dreckiges Geschirr liegt

WAS DARF IN DEINER WOHNUNG NICHT FEHLEN?

Formel-Ninja Deine Formelsammung to go

Eine große Wohnküche Ein Wlan-Zugang Eine gemütliche Leseecke

DU KRIEGST GLEICH BESUCH. WAS MACHST DU?

Jetzt im App-Store downloaden!

Fünf Monate hat Artjom Frank, Praktikant im Bereich Entwicklung bei audimax Medien, am Formelninja gebastelt. Heraus kam eine App, die dir das Leben im Formelwahnsinn erleichtert. In der App sind rund 100 mathematische Formeln voreingestellt, die du jederzeit nutzen kannst. Du brauchst weitere oder bist eher im chemischen Bereich unterwegs? Kein Problem, du kannst auch ganz einfach deine eigenen Formeln hinzufügen. Einfach ein Foto davon aufnehmen, den Formelnamen festlegen und die App speichert sie ab. So erstellst du dir deine ganz persönliche Formelsammlung auf deinem Smartphone. Erspar dir die Bücherschlepperei und ewiges Nachschlagen – mit Formel-Ninja! 74 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Checken, ob alles ordentlich ist Snacks vorbereiten Stühle organisieren

AUSWERTUNG – ZÄHL DIE SYMBOLE ZUSAMMEN! Eigene Wohnung WG Studentenwohnheim

Illustrationen: vecteezy.com

EIGENE WOHNUNG

Text: Alicia Reimann Fotos: audimax MEDIEN, Jacob Lund, Kzenon /Fotolia.com Andrea Tummon, rawpixel, jasmin-schreiber, elijah-o-donell/unsplash.com

WOHNGEMEINSCHAFT

NEUE STADT? SO KLAPPT'S UNINEST STUDENTENUNTERKÜNFTE SCHREIBEN COMMUNITY UND WOHLBEFINDEN GROSS Wer kennt ihn nicht? Den Traum vom Leben in der coolen WG mit vielen Freunden in einer neuen Stadt. Nur ist der Start in diesen neuen Lebensabschnitt oft nicht so, wie erwartet. »Am neuen Studienort anzukommen, ist nicht immer ganz einfach. Das erleben wir jeden Tag in den von uns betriebenen Uninest Student Residences, besonders zum Semesterbeginn«, weiß Julia Harnischfeger, Operations Director bei Global Student Accommodation (GSA) Germany. Sich in einer fremden Umgebung zurechtzufinden, kann für Erstsemester schwierig sein. Sie sind oft das erste Mal von zuhause weg und müssen sich vielen Herausforderungen stellen.

Research durchgeführt hat, analysiert, wie sich das studentische Wohlbefinden in den letzten Jahren entwickelt hat und wodurch es beeinflusst wird. »Diese Studie bestätigt unsere feste Überzeugung, dass das richtige Wohnumfeld einen großen Unterschied im Leben der Studierenden machen kann«, erklärt Julia Harnischfeger. Es schafft Zugehörigkeit und Stabilität – eine Community, die einen in schweren Zeiten auffängt. Deshalb sorgt GSA dafür, dass sich die Studierenden in den Uninest Student Residences wohlfühlen. Sie sollen zu einer Gemeinschaft zusammenfinden, in der sie sich aufgehoben fühlen.

GEMEINSCHAFT STATT BEWOHNERSCHAFT

Wie das geht? Wichtig sei eine kommunikationsfreundliche Architektur und Innengestaltung der Apartments mit vielen Gemeinschaftsräumen – das alles in uni- und citynaher Lage, um leichter Anschluss zu finden. Das Team vor Ort in den Uninest Student Residences nimmt

GSA blickt auf 25 Jahre Erfahrung bei der Entwicklung und dem Betrieb von Studentenunterkünften weltweit zurück. Die Studie ›Student Wellbeing Matters‹, die GSA (www.gsa-gp.com) gemeinsam mit dem Forschungsinstitut Red Brick

die Neuankömmlinge in Empfang, sorgt für einen möglichst stressfreien Umzug und steht als Ansprechpartner für Probleme aller Art zur Verfügung.

DEIN WOHLFÜHLORT Die Gemeinschaft spielt bei Uninest die Hauptrolle. Regelmäßige Events und gemeinsame kulturelle Aktivitäten zur Entdeckung der neuen Stadt stärken den Zusammenhalt. Workshops zu Themen wie Stressbewältigung, Ernährung oder Zeitmanagement helfen den Studierenden zusätzlich durch ihren Unialltag. Das Ziel von Uninest Student Residences ist es, den Studierenden einen Raum zu bieten, in dem sie wachsen können. Schließlich soll das Studium laut dem Versprechen ›Space to Grow‹ eine der schönsten Erfahrungen im Leben sein. Neugierig? Infos unter www.unineststudents.de

Der Beginn einer

wunderbaren Freundschaft!

Vereinbare noch heute einen Besichtigungstermin: unineststudents.de

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SEMESTERSTART

JOB HIER! RIKSCHAFAHRER

STADTFÜHRER Du liebst die Stadt, in der du wohnst, und kannst mit massenhaft Insiderwissen punkten? Die perfekten Voraussetzungen, um als Stadtführer durchzustarten. Du führst Touris zu den wichtigsten, coolsten, interessantesten Spots deiner City. Auch beliebt: Nachtwächter-Touren – wenn du also Nachteule bist und mystische Geschichten auf Lager hast, wäre das auch etwas für dich. Interesse? Frag einfach bei der Stadtverwaltung oder dem Kulturamt nach.

Etwas Beintraining gefällig? Als Rikscha-Fahrer musst du definitiv eine Extraportion Sportlichkeit und Kondition mitbringen. Denn Leute durch die Gegend fahren, kann schon anstrengend werden. Der VorSTATIST teil: Wie viel du für die körperlichen Strapazen Achtung – hier ist schauverlangst, liegt komplett in deiner Hand. Aber spielerisches Talent gefragt. Zumindest in der Theorie. Als Statist am sind Rikschas nicht total teuer? Doch, sind Theater übernimmst du natürlich keine sie. Du musst aber nicht zwingend selbst eine kaufen: Es gibt sie auch zum Hauptrollen, sondern bereicherst die Bühne Leihen. durch deine Präsenz im Hintergrund. Für verkappte Schauspieler die beste Chance, mit dem Lieblingshobby ein bisschen Geld zu verdienen. Wenn du also Lust hast, Bühnenluft zu schnuppern und auch mal einen Blick hinter die Kulissen zu werfen, dann bewirb dich beim Theater in deiner Stadt.

WAS BEINHALTET DER ARBEITSVERTRAG? Achte darauf, dass der Arbeitsvertrag für deinen Nebenjob deine Rechte bezüglich Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsansprüche beinhaltet. Auch als Mini-Jobber stehen dir diese Dinge nämlich zu. Falls du nicht davon liest, sprich deinen Arbeitgeber darauf an.

BAFÖG TROTZ NEBENJOB? Im Nebenjob verdienst du – wenn du keine Steuern abgeben willst – in der Regel bis zu 450 Euro pro Monat. Dann hast du auch weiterhin Ansprüche auf die Unterstützung durch das BAföG. Wenn du mehr Lohn bekommst und den Betrag von 5.400 Euro im Jahr überschreitest, musst du ohne Bafög auskommen.

audimax pr obier t’s aus

ICH WOLLTE DIR NUR MAL EBEN SAGEN ... Die App ›Happn‹ ist ein bisschen wie Tinder – nur nicht ganz so auf erotische Abenteuer gepolt. Das Besondere: Ihr matcht euch im Vorbeilaufen. Wenn du jemandem begegnest, der ›Happn‹ auch nutzt, meldet sich dein Handy. Gibst und kriegst du einen Like, dann könnt ihr chatten. Nicht nur für die Partnersuche – du kannst jeden liken, der dir auf Anhieb sympathisch ist, einen coolen Style hat oder ein nettes Lächeln. Schlag zwei Fliegen mit einer Klappe: gutes Essen und Leute kennenlernen auf einmal. Wie? Beim Jumping Dinner, Laufgelage oder wie es in deiner Stadt heißt. Bei diesen Events kochst du einmal selbst für andere und wechselt ansonsten bei jedem Gang die Wohnung und die Leute. So lernst du an einem Abend ein Dutzend Menschen kennen, die du in lockerer Atmosphäre bei einem Gläschen Wein beschnuppern kannst. Poetry Slams sind von gestern? Stimmt nicht. Viele Veranstalter lassen sich immer wieder coole Ideen einfallen, um die Slams neu zu beleben. Ein Beispiel: Lesen für Bier. Autoren lesen Texte, die die Zuschauer schreiben und mitbringen. Wer einen literarischen Erguss in petto hat, bekommt dafür Bier. Wenn du also Literatur und Bier – oder eins von beiden – magst, kommst du hier unter Gleichgesinnte. 76 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Komplimente verteilen – an völlig Fremde. Für mich, die sich beim Ansprechen fremder Leute eh total unwohl fühlt, eine Masteraufgabe. Ich frage ja nicht mal gern nach dem Weg. Und jetzt soll ich random Menschen sagen, was ich an ihnen gut finde? Ganz nach dem Motto ›Get out of your comfort zone‹ warf ich mich eine Woche lang ins KomplimenteGetümmel. Dank Schüchternheit und Hemmungen verteilte ich erstmal nur welche an Frauen. »Du hast echt einen coolen Style!«, »Deine Haare sind ein Hingucker!« Und siehe da – keines der Mädels schaute mich an, als wäre ich verrückt. Im Gegenteil: Ich hatte den Eindruck, dass sie sich ehrlich freuten, und ergatterte sogar Gegenkomplimente. Das konnte ich also als Erfolg verbuchen. Am dritten Tag wurde es schwierig – da hieß es: ran an den Mann. Kritisch. Er könnte ja denken, ich grabe ihn an. Aber gut, Augen zu und durch: »Hey, deine Schuhe sind total lässig! Darf ich fragen, woher die sind? Ich will sie meinem Freund auch kaufen.« Geschickt gelöst. Und auch hier, eine ganz normale Reaktion: Er bedankte sich und nannte mir den Namen des Ladens. Puh. Aber mal ehrlich – was soll schon passieren? Mich wird schon niemand auffressen. Mit gestärktem Selbstbewusstsein startete ich in die Resttage und ließ die Komplimente tiefgründiger werden. »Du hast so eine positive Ausstrahlung«, hörte die nette Bedienung von mir. Und die Dame im Zug freute sich über ein »Ihr Lachen ist ansteckend«. Mein Fazit: Komplimente wirken zweimal positiv: Auf den Nehmer und auf den Geber. Daher mein Tipp: Throw kindness around like confetti!

Jeder Mensch braucht ein Zuhause In Deutschland fehlen 1 Million Wohnungen.

Zuhause-fĂźr-jeden.de | #Zuhausefuerjeden

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URLAUBSSTIMMUNG FÜR DAHEIM

Stimmungstief zum Semesteranfang? Nicht nötig! Aperol bringt euch das Urlaubsfeeling zurück! Einfach gemixt, frisch serviert – so genießt ihr mit eurer Crew im Handumdrehen einen fruchtigen Aperol Spritz, entspanntes Dolce Vita inklusive. Cheers!

MELITTA FESTIVALLETTEN

Enjoy Responsibly.

Mehr Infos unter www.melittafestivaltour.de

Einzigartig, nicht zu übersehen und limitiert: In diesem Jahr kommen die heißesten Sommertreter von keinem Fashionlabel, sondern vom Kaffee-Experten! Die stylischen Melitta Festivalletten sorgen als angesagtes Accessoire auch nach der Melitta Festivaltour für sommerliches Friede, Freude, Beats & Bohne Feeling.

PÜNKTLICHKEIT MAL ANDERS

WG-GOURMETS

Wie wäre es mit dieser hippen Sonnenuhr? NOMOS Glashütte optimiert nicht nur deinen Style, sondern unterstützt auch die Hilfsorganisation Ärzte ohne Grenzen: 100 Euro jeder verkauften Uhr gehen an Menschen in Not. Knapp bei Kasse? Bei uns kannst du eine der Sonnenuhren gewinnen. Schau vorbei auf

Alles gleichzeitig anbraten mit dieser praktischen Multipfanne! Acht Felder lassen dir freie Bahn für kulinarische Ergüsse. Weiteres Plus: Absolut WG-tauglich – auch, wenn jeder was anderes essen will. Für weniger Streit um das Küchenterrain.

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Multipfanne | www.coolgift.de | 44,95 €

Wer den Sommer feiert und noch nicht an den Herbst denkt, ist mit dem fruchtig-frischen V+ Grapefruit in bester Gesellschaft. Der trendige Biermix von Veltins ist genau die richtige Dosis gute Laune, um aus jeder Jahreszeit das Beste rauszuholen. www.vplus.de 78 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

IRIS Mobiler Handyscanner | www.otto.de | 78,99 €

Text: Alicia Reimann

DEINE ERFRISCHUNG, DEIN SOMMER

Ellenlange Zitate aus Büchern abschreiben ist Geschichte. Zück den mobilen Handscanner, fahr wie mit einem Marker über die Textstellen und schon wird der Inhalt auf deinen Laptop kopiert. Für mehr freie Zeit außerhalb der Bib!

Fotos: Hersteller

ABSCHREIBEN WAR GESTERN

HAPPY HIRNING ZWEIMAL BRAINTRAINING FÜR DICH 1

N N I W E G SPIEL

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Immer stylisch in die Kiste! Das DOCK INN ist Deutschlands erstes Hostel aus upgecycelten Überseecontainern, die auf ein erfülltes Leben auf den Weltmeeren zurückblicken. 64 Zimmer in Containern machen Aktivurlauber, Designfans und Backpacker gleichermaßen glücklich. Eine Unterkunft, die alles Wichtige an Bord hat und dabei immer schön lässig bleibt. Dafür gab es 2017 sogar den ›Deutschen Tourismuspreis‹.

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Waagerecht 1 Womit er jeden Tag füllt? Mit einer guten Tat 11 Rechts unten auf der Landkarte (Abk.) 13 Was Seeleute zwischen Feuer, Schiff und 1 vermissen 14 Hat zumeist eine harte Schale und einen weichen Kern 15 Spielerisch ideale Voraussetzung für erfülltes Liebesleben 16 »Gestatten, mein Name ist …«, flunkerte Odysseus einst den Zyklopen an 17 Ob er nicht lange fackelt, hängt u. a. von den Windverhältnissen ab 19 Dient gewissermaßen röhrend der Erhellung (Abk.) 20 Hat was Alliteratives, folgt er dem Stab 22 Wie war einmal, wer heute cool ist? 23 Hängt am 32 senkr., der keine dementsprechende Arbeit anfertigen musste (Abk.) 24 ›Du‹ oder auch ›Ihr‹, auf jeden Fall gekürzt 25 Kann betäubend wirken oder auch fürs Firmament stehen 26 Wenn er besungen wird, so gern schlagerartig 31 Kurzversion verbalen Einwurfs 32 Zumindest seine fußballbegeisterten Bürger freuen sich schon auf 2022 33 Wenn sie als Anlage verschickt wird, … 35 … so üblicherweise von ihm (engl.) 36 Was ist bei Hochzeiten ausgelassener als bei Trauerfeiern? Senkrecht 1 Lehranstalt, salopp formuliert 2 Ortswechsel der stets unfreiwilligen Art 3 Konjunktion mit eingebautem Einspruch 4 Ihr einziger Vorteil: Wenn ihr bspw. Rachegelüste zum Opfer fallen 5 Ausstrahlung der urbanen Art 6 Vollendete ›Casino Royale‹ bereits in den 1950ern (Vorn.) 7 Die Vokabel verhilft dem Schweiz-Touristen z. B. zum Sahnehäubchen 8 Unterhält Fahrzeuge, die selten aus der Spur kommen (Abk.) 9 Ihre Unterschiede zur Ära sind nicht leicht zu formulieren 10 Aufforderung des Gymnastiklehrers? Besser: Er hat etwas Sagenhaftes 11 Dazu sind die meisten nur in der richtigen 36 waager. aufgelegt 12 Kommt es vor ›du fröhliche‹, wird’s musikalisch-festlich 17 Ist jedem 35 waager. bspw. vor com vertraut 18 Wer als das gilt, dem mangelt es an Unterhaltungswert 21 Wird stets gern zitiert in Sternenkriegübersetzungen 24 Wer hat am wenigsten in der Darmerkrankung? 26 Er erfolgt – autsch! – schlagartig 27 Das Zeichen kann, wenn es schlecht läuft, das letzte sein 28 Um festzustellen, dass er kein Menschenfleisch mag, muss er bedauerlicherweise erst einmal probieren 29 Regierungssitz der Sachsen, die mit Anhaltinern im Bunde stehen (Kfz-Kennz.) 30 Dient, gekürzt, maritimer Bauchbemessung 32 Eine der Abkürzungen, die partout kein Mensch so ausspricht 34 Vor-Tisch-Zeit bspw. in New York

TRAIN YOUR BRAIN

Lösung: Ja, wenn sie zuerst den Drei-Liter-Kanister füllt und in den Fünf-LiterBehälter umschüttet. Anschließend füllt sie noch einmal den Drei-Liter-Behälter. Auch dieses Wasser wird wieder in den Fünf-Liter-Kanister umgefüllt bis er voll ist. So bleibt ein Liter übrig.

Aus einem Brunnen soll Berta einen Liter Wasser schöpfen. Sie hat jedoch nur einen Drei-Liter-Kanister und einen Fünf-Liter-Kanister dabei. Kann Berta mit nur zwei Versuchen genau einen Liter Wasser schöpfen?

Rätsel lösen, mitmachen und eines von zwei Rundum-Sorglos-Übernachtungspaketen für Freund*innen im DOCK INN in Warnemünde gewinnen: 2 Nächte für 4 Personen im 4-Bett-Dorm mit Frühstücksbuffet und Hafensauna sowie einem Tagesticket für die Boulderhalle inklusive Chalk und Schuhen. Mitmachen unter www.audimax.de/ gewinnspiele! Teilnahmeschluss: 31.10.2018. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibts ab 01.11.2018 auf www.audimax.de

Impressum

www.blauer-engel.de/uz195 · ressourcenschonend und umweltfreundlich hergestellt · emissionsarm gedruckt · überwiegend aus Altpapier

BV3

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21, -44 und -22 (Online) Mail: leserbriefe@audimax.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin Chefredaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer (V.i.S.d.P.) Redaktion: Sabine Storch, Alicia Reimann, Jasmin Ludwig Redaktionelle Mitarbeit: Claudia Schlierf, Jing Wu Gestaltung: Sabine Barwinek, Susanne Wohlfart, Raphael Unger Titelbild: remy yuan / unsplash.com Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Harry Ramming, Antje Schmidtpeter, Stefan Schroeder, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax erscheint monatlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr übernommen. Für uns unverlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. Verbreitete Auflage laut IVW 02/18: 400.053 Expl., ISSN 1439-233X Das nächste audimax erscheint am 12.10.2018. Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen.

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Kontakt: Kathrin Reineke kathrin.reineke@aldi-sued.de

Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de Branche: Prüfung und Beratung

Kontakt: Praktikum/Abschlussarbeiten: Niklas Rohde Fon: 0521-155-3319 Internationales Traineeprogramm: Nora Thelen Fon: 0521-155-2949

Produkte/Dienstleistungen: ALDI Nord ist der Discounter Nr. 1 in Deutschland und zählt auch in Europa zu den führenden Handelsunternehmen. Angefangen hat alles mit einem kleinen Geschäft in Essen-Schonnebeck. Heute ist ALDI Nord als internationale Unternehmensgruppe in neun Ländern vertreten. Über 69.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie an die 5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers.

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

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Flughafenstraße 61 70629 Stuttgart www.de.ey.com/karriere

Kontakt: HR – Learning & Development Fon: 0711 2803-4913

Kontakt: Employer Branding & Recruitment/Human Resources GSA Fon: 06196-99610005 karriere@de.ey.com

Anja Loosen-Pöllen, Referentin Personalentwicklung anja.loosen-poellen@fressnapf. com Fon: 02151-5191-2206

Branche: Automobil Produkte/Dienstleistungen: Die Emil Frey Gruppe Deutschland (EFGD) ist Teil einer europaweit erfolgreich operierenden Automobilhandelsgruppe mit Sitz in Zürich. In unseren 5 Unternehmensbereichen Retail (Vertrieb von 24 Marken), Wholesale (exklusiver Import von Mitsubishi und Subaru), Autoteilewelt, Logistik und Finanzdienstleistungen bieten wir unseren Kunden eine einzigartige Angebotspalette rund um das Automobil.

Siehe Anzeige auf Seite 19

80 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Produkte/Dienstleistungen: Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD ist weltweit erfolgreich und zählt seit vielen Jahren zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland. In den Filialen finden Kunden rund 1.500 Basisartikel für den täglichen Bedarf und dreimal die Woche rund 90 Aktionsartikel. Wählen Sie doch einfach das Richtige und starten Sie bei uns durch.

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung Produkte/Dienstleistungen: EY ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Bei EY arbeiten mehr als 10.000 Mitarbeiter an 20 Standorten deutschlandweit.

Siehe Anzeige auf Seite 59

Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

Branche: Konsumgüter, Lebensmittel Produkte/Dienstleistungen: Als eins der bekanntesten und beliebtesten Markenartikelunternehmen mit über 11.500 Mitarbeitern in 40 Ländern tätig.

Koreastraße 3 20457 Hamburg www.gebr-heinemann.de

Kontakt: fressnapf.com/karriere

Kontakt: Fon: 040 30 10 27 19 7 www.gebr-heinemann.de/ karriere

Branche: Handel, Heimtierbedarf

Branche: Handel

Produkte/Dienstleistungen: Die Fressnapf-Gruppe ist mit rund 1.500 Fachmärkten in elf europäischen Ländern und rund 12.000 Beschäftigten Europas größter Anbieter im Heimtierbedarf. Das Unternehmen mit Sitz in Krefeld wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller gegründet und setzt jährlich über 1,9 Mrd. Euro um. Es zeichnet sich durch moderne Märkte, kompetente Beratung, vielfältige Serviceangebote, einen OnlineShop sowie ein hohes soziales Engagement aus.

Produkte/Dienstleistungen: Gebr. Heinemann ist als Hamburger Familienunternehmen mit weltweit mehr als 6.000 Mitarbeitern einer der bedeutendsten Akteure im internationalen Reisemarkt. Unser Ziel ist es, unseren Kunden ein besonderes Einkaufserlebnis zu bieten – mit hochwertigen Markenprodukten aus verschiedensten Bereichen. Dabei wollen wir die Erwartungen der Reisenden nicht nur zu erfüllen, sondern immer wieder übertreffen.

Siehe Anzeige auf Seite 35

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Rötelstraße 35 74172 Neckarsulm www.kaufland.de/karriere

Marienstraße 88 32425 Minden www.melitta-group.com/karriere

Kontakt: karriere@kaufland.de facebook.com/kauflandkarriere

Kontakt: Jana Dobrunz Leitung Personalmarketing Melitta Group Management GmbH & Co. KG Fon: 0571-4046-424

Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Leistungsstark, dynamisch und fair – das sind wir und das sind auch unsere Mitarbeiter. Diese Werte lenken und motivieren uns. So machen wir Veränderungen möglich und erreichen unsere Ziele. Kern unseres Geschäfts sind unsere Filialen. Deutschlandweit sind wir mit 660 Filialen vertreten. Unseren Kunden steht ein Sortiment von über 60.000 Artikeln zur Verfügung. Machen Sie für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis.

Branche: Konsumgüter

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Adolf Würth GmbH & Co. KG

August Storck KG

Reinhold-Würth-Str. 12-17 74653 Künzelsau www.wuerth.de/karriere Kontakt: Kathrin Funk 07940 15-1107 kathrin.funk@wuerth.com Branche: Handel für Montage- und Befestigungsmaterial (Großhandel) Produkte/Dienstleistungen: Schrauben, Dübel, chemisch-technische Produkte, Bevorratungsund Entnahmesysteme für den professionellen Anwender. Durch individuelle Serviceleistungen, praktische Systemlösungen und ein breites Produktsortiment wollen wir die Arbeit unserer Kunden einfacher machen.

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Produkte/Dienstleistungen: Die Melitta Unternehmensgruppe ist ein Hersteller von Markenprodukten für Kaffeegenuss (Melitta®), für die Aufbewahrung und Zubereitung von Lebensmitteln (Toppits®) sowie für Sauberkeit im Haushalt (Swirl®).

Waldstraße 27 13403 Berlin www.storck.de/karriere Kontakt: Personalabteilung Kathrin Schulze Fon: 030 41773-7794 Branche: Konsumgüter / Süßwaren Produkte/Dienstleistungen: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört Storck heute zu den 10 größten Süßwarenherstellern der Welt. Rund um den Globus sind unsere Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft daran arbeiten, die Welt ein wenig süßer zu machen. Unsere Standorte: Berlin, Halle (Westf.), Ohrdruf (Thüringen) Unsere Marken: Toffifee, merci, nimm2, Knoppers, Werther's Original, RIESEN, Dickmann's, Mamba

Ferrero Hainer Weg 120 60599 Frankfurt www.ferrero.de/learnactgrow Kontakt: Ferrero Karriere Team Fon: 069-6805 0 Branche: Konsumgüter, Lebensmittel Produkte/Dienstleistungen: Die Ferrero-Gruppe ist mit rund 35.000 Mitarbeitern einer der größten Süßwarenhersteller weltweit. Dabei vereint Ferrero die Werte eines Familienunternehmens mit den Vorzügen eines internationalen Big Players. In Deutschland arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter für Ferrero. Im täglichen Miteinander stehen neben den Menschen starke Marken wie nutella, kinder Riegel oder Ferrero Küsschen im Fokus. Dabei trifft Traditionsbewusstsein und Herzblut auf Innovationsgeist und Leistungsbereitschaft.

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Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de

Melitta Unternehmens gruppe

INSERENTENVERZEICHNIS 9/10.2018

Kaufland

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audimax

MUT ZUR LÜCKE

beweisen Die Donots

DIE DONOTS – eine Alternative-Rock-Band aus Ibbenbüren in NRW – wurden 1994 gegründet. Der Name der Band steht für die selbstironische Philosophie ›nichts zu tun‹. Der Durchbruch gelang den fünf Rockern 2001 mit ihrer Single ›Whatever Happened to the 80s‹. Bis heute haben sie elf Studioalben veröffentlicht – das letzte davon im Januar 2018: ›Lauter als Bomben‹ unter dem eigenen Label ›Solitary Man Records‹. In der Podcastserie ›Die relaxte Kluftpuppe‹ gibt die Band Einblicke ins Bandleben. Die Donots setzen sich im Rahmen der Kampagne ›iChance‹ zudem für das Lesen- und Schreibenlernen von Analphabeten ein. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Namika

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