Compromisos SGTEX

ÓN

NCI U F A N L E L A NDIC I S EÑA IÓN C M E A R R EXT GENE A E C R I LA TEX PÚBL G S POR VOTA TO N E M MO L E S E

PARA DEFE NDER LOS DERECHOS QUE AÚN N OS QUEDAN. V OTA SGTEX

NUESTROS COMPROMISOS: 





















Desarrollo a través de la negociación del Estatuto básico del empleado público.

Reactivar la negociación del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral.

Recuperación del protagonismo del Comité de Empresa y las Juntas de Personal.

Consolidación de los niveles correspondientes según los años de servicio de la carrera profesional, como en Sanidad y Educación.

Potenciación de la carrera profesional creando nuevas categorías profesionales, afianzando de esta forma los servicios públicos.

Como garantía para no perder poder adquisitivo: negociación de cláusulas de revisión del IPC en todas las negociaciones.

Incidir en que la oferta formativa sea la consecuencia de una demanda real de los empleados públicos, facilitándose que llegue al mayor nº de trabajadores posibles.

Los concursos de traslados deberán ser abiertos tanto para laborales como funcionarios, con resoluciones anuales. Acabando de esta forma con el amiguismo de las comisiones de servicio.

En cuanto a las tan recurridas modificaciones de la RPT por parte de la Junta de Extremadura, nos oponemos a los procedimientos que en ocasiones utiliza la Junta en la adaptación de los puestos o a las necesidades sin que se apruebe previamente el organigrama del área, del servicio o del sector afectado..

Impulsaremos la defensa de los servicios públicos rechazando cualquier intento de privatización de los mismos, ya que degradan y precarizan el empleo y no se traducen nunca en ahorro económico ni en mejora de las prestaciones del servicio.

Funcionarización. Apoyaremos a todos aquellos colectivos que sean susceptibles de funcionarización, haciendo especial hincapié en aquellos con iguales funciones y diferentes estatus.













Equiparación de trienios. Éstos son el premio a la fidelidad a la empresa, por lo tanto es incomprensible que haya tanta discriminación a la hora de premiarla. La diferencia retributiva entre categorías ya se produce en el sueldo.

Productividad. Decimos sí a la productividad y no a las gratificaciones que se vienen realizando de forma nominativa en la Junta. Deben de estar regladas y ser transparentes, dándose publicidad de las mismas en todos los tablones de anuncios.

Denunciaremos y lucharemos contra cualquier tipo de opacidad o favoritismo en el tema de las contrataciones temporales, exigiendo a la Junta la presencia activa en el seguimiento ordenado de las distintas bolsas de trabajo.

Interinidades tanto de funcionarios como de laborales. Las listas para sustituciones deben conformarse de forma similar a como se hace en el personal docente. La puntuación final estará compuesta por la puntuación del examen y por méritos al trabajo desarrollado. De esta forma se valorará la experiencia y no serán necesarias convocatorias de listas extraordinarias que vulneren los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asistencia técnica y empresas públicas. Somos contrarios al crecimiento de las GPEX a costa del adelgazamiento de la oferta pública del personal propio de la Junta. Estamos convencidos de que los empleados públicos, somos lo suficientemente capaces para desempeñar las labores y el trabajo que realizan dichas empresas públicas.

Colaboraremos con prevención de riegos laborales en campañas de información de enfermedades profesionales. Por ello, y dentro del organigrama propio de esta organización, crearemos una secretaría permanente con personas altamente cualificadas para la vigilancia físico-psíquica y la salud laboral.