www.avdr.nl
LIVE
MAGNA MAGNA CHARTA CHARTA JOURNAAL JOURNAAL Presented by
LEXENCE
ARBEIDSRECHT III 19 NOVEMBER 2015 | 19.00 tot 20.00 uur PRIJS €50,- EXCL. BTW | GRATIS VOOR RELATIES VAN LEXENCE.
OP 19 NOVEMBER 2015 VERZORGT DE ACADEMIE VOOR DE RECHTSPRAKTIJK IN SAMENWERKING MET LEXENCE, EEN LIVE JOURNAAL WAARIN DE SPREKERS RECENTE ARBEIDSRECHT UITSPRAKEN EN ONTWIKKELINGEN BESPREKEN ONDER LEIDING VAN WOUTER KURPERSHOEK, BEKEND ALS CORRESPONDENT VAN DE NOS IN DE VERENIGDE STATEN. IN DE UITZENDING ‘ARBEIDSRECHT III’ WORDT HET VOLGENDE BESPROKEN:
11
Kantonrechter Arnhem 16 oktober 2015, ECLI:NL:RBGEL:2015:6783. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW en de vergoeding wegens onregelmatige opzegging sluiten elkaar niet uit en worden allebei van werknemer toegekend.
22
Kantonrechter Amsterdam 6 oktober 2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:7278. Door toedoen van de werkgever is een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Aan werkneemster wordt een billijke vergoeding van EUR 8.000 toegekend.
33
Kantonrechter Rotterdam 16 oktober 2015, (niet gepubliceerd). Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Werknemer heeft aanspraak op de transitievergoeding en een billijke vergoeding ter hoogte van EUR 50.000 bruto.
44
Kantonrechter Gouda 21 oktober 2015, (niet gepubliceerd). Werknemer is bijna 3 jaar arbeidsongeschikt. Werknemer verwijt de werkgever dat hij tekort is geschoten in de nakoming van de verplichting om zich als goed werkgever te gedragen omdat hij de slapende arbeidsovereenkomst niet heeft beëindigd. Werknemer vordert een schadevergoeding op grond van artikel 7:686 BW. Het is echter onvoldoende aannemelijk geworden dat de werkgever de arbeidsovereenkomst in stand heeft gehouden om betaling van een transitievergoeding te voorkomen.
55
Kantonrechter Rotterdam 2 november 2015, ECLI:NL:RBROT:2015:7744. Groepsleidster kinderopvang vergeet tweejarig kind op warme zomers dag uit de auto te halen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet, wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft recht op de transitievergoeding.
INSCHRIJVEN
mr. Annejet Balm
mr. Jordi Rosendahl
mr. Lucas Stuurop
this is magna charta