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HOSPITAL TA SATISFECHO CU E ACUERDO NOBO DR. HORACIO E. ODUBER HOSPITAAL Y SINDICATO ABV TA FIRMA CAO PA UN AÑA
ORANJESTAD, Aruba - 11 di september 2014: Dia-
bierna merdia Director Financiero di Dr. Horacio E. Oduber Hospitaal, esta Theo de Kool y Presidente di e sindicato pa trahadonan den enfermeria (ABV), esta Gina Maduro a firma un contract colectivo (CAO) nobo pa e trahadonan di hospital. E CAO nobo ta valido pa un aña y ta caduca dia 30 di juni 2015. E CAO a wordo firma cu pennan cu e nomber di e Plan integral di maneho di hospital, esta “Hunto Miho”, como un simbolo di colaboracion y cooperacion entre e dunado di trabao y su trahadonan. E CAO anterior tabata valido pa 2 aña y mey y aunke tur dos partido tabata desea un CAO di un duracion mas largo, esaki no tabata posibel. Sr. de Kool a splica cu presupuesto di Pais Aruba tin un influencia directo riba e presupuesto di hospital y e insiguridad pa cu e situacion financiero di e pais tin como consecuencia cu hospital no por traha su presupuesto pa un periodo mas largo di antemano y inclui oportunidadnan pa crecemento. “Desafortunadamente nos no a logra traha un acuerdo pa un periodo mas largo”, asina e director a bisa, añadiendo cu “en realidad e ta beneficia hospital pa tin acuerdonan di tempo mas largo cu e personal”. Theo de Kool a menciona algun punto impor-
tante di e CAO. El a expresa cu e ta contento cu por a yega na un mehoracion di e pensioen premie pa e trahadonan. E pensioenpremie ta e parti cu e dunado di trabao ta paga pa e trahado.
Pa hopi aña esaki tabata 7.5%, na 2010 el a subi pa 8% y ABV a sigui lucha pa esaki yega na e mesun nivel cu e ta na otro instancianan di cuido. Esaki a logra e biaha aki y e pensioenpremie for di awo padilanti ta 8.3%. E di dos punto inclui den e CAO ta un cambio den e seguro di AO existente. E trabao den hospital ta hopi duro y tin empleado cu despues di un tempo no por haci e trabao aki mas y ta bay cu un AO permanente. Tabatin un areglo caba, unda cu e empleado, dependiendo di su añanan di servicio ta sigui cobra un salario pa dos of tres aña for di momento cu e bay cu AO permanente. Awor lo introduci un seguro di AO special pa e trahadonan cu bay cu AO permanente, cu ta provee un entrada di 70% pa un tempo mas largo y asina nan ta tuma despedida di hospital na un forma aceptabel y nan no ta resulta den onderstand of buscando pa haya un entrada otro caminda. E di tres punto ta encera un “uitkering” cu lo wordo paga un solo biaha, na januari 2015. E uitkering aki, cu ta un placa extra pa e empleado, ta wordo
determina pa e resultado final anual di hospital. E ta depende, entre otro, di con hopi a logra spaar riba uzo di materialnan durante di aña 2014. E interes comun ta wordo sirbi aki y e ta un situacion cu sigur ta refleha e slogan “Hunto Miho”, segun sr. de Kool. Gina Maduro di sindicato ABV a remarca cu ta un placer pa firma un CAO nobo, cu ta inclui algun punto cu ABV ta boga pa nan. El a expresa cu e mehoracion di e areglo di pensioen ta duna espacio pa stimula e trahado pa pone un parti di su banda tambe cu e sindicato a keda contento cu e percentage nobo di vakantieuitkering. El a menciona cu pa empleadonan tambe ta importante e institucion di un comision pa dialoga tocante ORT, particularmente e oranan di trabao di anochi pa yega na un sistema cu ta budgetneutraal cu gerencia por biba cune. Mediador di Gobierno, Anselmo Pontilius, kende tambe a participa na e negociacionnan, a comenta cu como mediador ta el a propone pa cera un CAO pa un aña y pa ora tin mas claridad na 2015, Hospital y AVB por yega na un CAO di duracion mas largo. E ta e responsabilidad di tur dos partido pa negocia un CAO cu por wordo carga financieramente pa e institucion, el a bisa, añadiendo cu mester analisa cu hopi seriedad e costo di cada beneficio pa por yega na un situacion realistico.