Glossaire
ARROSER LES FEUILLES ET AFFAMER LES RACINES L’état du financement à L’appui des organisations de droits des femmes et de L’égaLité des genres
Par Angelika Arutyunova et Cindy Clark 2013
Glossaire droits des femmes – Les droits garantis aux
femmes en vertu des lois et des instruments internationaux relatifs aux droits humains. Ils sont protégés par les ententes internationales telle la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW). Les droits des femmes comprennent également les protections assurées aux femmes à l’intérieur des lois et des cadres constitutionnels nationaux, comme : l’égalité devant la loi ; l’égalité des droits civiques et politiques ; les droits économiques tels les droits de succession et le droit à un salaire égal pour travail égal ; les droits sociaux tel le droit d’égal accès à l’éducation et à la santé.
organisations de droits des femmes –
Les organisations formées et menées par les femmes qui travaillent à améliorer l’accès des femmes à l’ensemble complet de leurs droits, généralement par le recours à des stratégies d’organisation pour les droits des femmes.
mouvements des droits des femmes –
Un mouvement est un ensemble de constituants qui travaillent à concrétiser le même programme politique pour le changement (dans ce cas, les droits des femmes) par l’action collective2.
société civile – Distincte du gouvernement et
autonomisation des femmes – Le processus et les résultats du processus au cours duquel les femmes marginalisées prennent conscience des causes premières de leur subordination, élaborent leur propre programme d’action pour le changement et renforcent leur pouvoir collectif. Ce dernier passe par la construction des mouvements ayant pour but la transformation profonde et durable des genres et des autres structures de pouvoir sociales1.
des entreprises, la société civile désigne l’ensemble des particuliers, des organisations non gouvernementales et des institutions représentant l’intérêt et la volonté des citoyen-ne-s.
efforts d'organisation pour les droits des femmes – Une approche qui invite les femmes à se
construction de mouvement – Un processus de mobilisation des personnes bénéficiant implicitement d’un changement social, économique ou politique particulier. Elle comprend l’organisation des citoyen-ne-s, l’élaboration d’un programme politique (ou programme d’action pour le changement) clair et la préparation des citoyen-ne-s à déterminer leurs cibles, leurs stratégies et leurs mesures pour réaliser le changement désiré3.
réunir pour renforcer leur connaissance de leurs droits, nommer et analyser leurs problèmes sous un angle nouveau, élaborer des programmes d’action, élaborer des stratégies pour faire avancer ces programmes, ainsi qu’élargir la lutte pour l’égalité des genres de façon à inclure d’autres femmes touchées par les mêmes enjeux. Cette approche cherche à renforcer le pouvoir collectif des femmes et à catalyser l’action collective pour le changement. Elle vise aussi à améliorer leur compréhension des causes premières de la discrimination fondée sur le genre et de l’exclusion sociale, économique et politique, plutôt que de se centrer sur les personnes individuelles ou sur le changement dans la vie de certaines femmes. Il s’agit en outre de l’approche employée par les organisations et les mouvements de droits des femmes depuis plusieurs décennies partout dans le monde. Il est par ailleurs de plus en plus manifeste que cette approche mène à des changements systémiques et durables plus profonds à l’échelle de la société et pour toutes les femmes.
égalité des genres – La réalisation de la parité entre
les hommes et les femmes sur le plan des droits, des ressources, des responsabilités, des chances et des privilèges.
femmes défenseures des droits humains – Les femmes activistes œuvrant à la
protection et à la promotion des droits humains d’autres femmes ou de communautés marginalisées, autant à l’échelle locale que mondiale. Leur identité ou la nature de leur travail font d’elles des cibles et souvent l’objet d’agressions, une situation qui requière l’établissement de mécanismes de protection et de soutien adaptés au genre.4
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féminicide – La cible et le meurtre systématique
des femmes, habituellement par des hommes, pour le fait d’être une femme et, notamment, pour le fait d’être une femme résistant aux normes ou aux rôles genrés d'une quelconque façon.
mobilisation collective des ressources –
Un effort collectif de mobilisation des ressources allant audelà des objectifs de collecte de fonds d’une seule organisation. Ces efforts peuvent être plus que la mobilisation de ressources pécuniaires en ce qu’ils peuvent mener à des partenariats stratégiques entre plusieurs organisations afin de définir des objectifs collectifs et mobiliser des ressources selon ces objets.
mobilisation des ressources féministes – Une approche collective où les organisations et les mouvements des droits des femmes tentent d’influencer les programmes et les priorités de divers secteurs de financement pour orienter davantage de ressources à l’organisation pour les droits des femmes.
théorie du changement – (définition générale et
non celle de l’AWID) Elle définit toutes les pierres d’assise requises pour atteindre un objectif à long terme. Cet ensemble de pierres d’assise interreliées (qui peuvent être des extrants, des résultats, des réussites ou des conditions préalables) est représenté sous forme de schéma appelé « cadre du changement ». Construite autour du cadre du changement, une théorie du changement particulière décrit les types d’interventions (un seul programme ou une initiative communautaire complète) qui mèneront aux extrants représentés dans le cadre. Chaque extrant du cadre du changement est lié à une intervention, formant ainsi un réseau souvent complexe d’activités menant au changement. Une théorie du changement particulière ne serait pas complète sans la formulation d’hypothèses employées par les parties prenantes pour expliquer le processus de changement schématisé.
secteur privé – Les organisations ou les compagnies
à but lucratif. Leur influence et leur rôle grandissants dans les processus mondiaux de développement exigent de nous une meilleure compréhension de la diversité des acteurs et des mécanismes de leur engagement dans le développement et par rapport à leur éventuelle incidence sur les organisations de droits des femmes.
organisations confessionnelles – Bien
qu’elles ne fassent pas généralement l’objet d’une définition acceptée, les organisations confessionnelles possèdent une ou plusieurs de ces caractéristiques : une affiliation avec une organisation religieuse ; un énoncé de mission faisant explicitement référence à des valeurs religieuses ; une structure de gouvernance où la sélection des membres du conseil d’administration ou des employé-e-s est basée sur une croyance ou une affiliation religieuse ou encore où les processus décisionnels sont fondés sur des valeurs religieuses.5
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Adapté depuis S. Batliwala, « Taking the Power out of Empowerment », dans Development in Practice, 17.4/5 (2008).
Adapté depuis Batliwala, S. Changer leur monde : mouvements féministes, concepts et pratiques. Toronto : AWID. (2008) En ligne. 7 octobre 2013. http://www.awid.org/fre/A-Propos-de-l-AWID/Nouvelles-de-l-AWID/Changer-leurmonde Ibidem
Adapté depuis la définition de la Women Human Rights Defenders International Coalition. En ligne. 25 juin 2013. http://www.defendingwomen-defendingrights.org/about.php Ferris, Elizabeth. « Faith-based and Secular Humanitarian Organizations ». International Review of the Red Cross. 87.858 (2005): 311-325. En ligne. 4 octobre 2013. http://www.ikrk.org/eng/assets/files/other/irrc_858_ferris.pdf
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