1
الئحة النظام األساسي للعمل والجزاءات طبقا ً لقانون العمل رقم 21لسنه 1002
http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
2
القسم األول النظاـ األساسي لمعمؿ مادة ()1 تعريفات
يقصد بالمصطمحات الكاردة في ىذه الالئحة المعاني المقابمة ليا:
ا-
الشركة………………………………………………………:
كالمسجمة تحت رقـ (
).
ب -مدير عاـ الشركة……………………………………………… :ممثميا القانكني في.………….
ج -مدير اإلدارة :ىك مف يتكلى اإلدارة كاإلشراؼ عمى أم إدارة مف إدارات الشركة د -العامؿ :ىك كؿ مف يرتبط بعقد عمؿ مع الشركة.
ىػ -المرتب :ىك المبمغ الذم يتقاضاه المستخدـ نظير عممو في الشركة. مادة ()2
اسـ الالئحة
تسمى ىذه الالئحة "الئحة النظاـ األساسي لمعمؿ " ،كتسرل عمى كافة العامميف بالشركة كقد أعدت
إعماال لألحكاـ المادة 58مف قانوف العمؿ رقـ ( )12لسنة .2003 مادة ()3
شروط التعييف يشترط فيمف يعيف في الشركة مايمي : ا-
أف يككف محمكد السيرة حسف السمعة.
ب-
أال يككف قد سبؽ الحكـ عميو بعقكبة جناية أك جنحو مخمة بالشرؼ.
ج-
أال تقؿ سنو عف ثماني عشرة سنة ميالدية.
د-
أال يككف قد سبؽ فصمو مف الخدمة بقرار تأديبي.
ىػ-
أف يككف حائ از عمى إحدل المؤىالت أك الشيادات التي تتطمبيا طبيعة العمؿ .
ز-
أف يقدـ مايثبت كضعو العسكرم.
ك-
ح-
أف يككف الئقا صحيا لمعمؿ.
أف يجتاز المقابمة التي تجرييا لو الشركة. مادة ()4 http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
3
التعييف بعقود يككف التعييف بمكجب عقكد عمؿ محددة المدة أك غير محددة المدة يحدد فييا المرتب كسائر الشركط
األخرل كتكقع مف مدير عاـ الشركة كالعامؿ .كيجكز عند الضركرة تعييف عماؿ ألداء عمؿ مؤقت تنتيي عقكدىـ باالنتياء مف أداء العمؿ المتفؽ عميو.
مادة ()5
مدة االختبار يخضع العاممكف عند تعيينيـ ألكؿ مرة لفترة إختبار لمدة شير كاحد مف تاريخ مباشرة العمؿ كما ىك محدد في العقد.فإذا ثبت عدـ صالحية المستخدـ لمعمؿ خالؿ فترة االختبار جاز إنياء خدماتو بقرار مف مدير عاـ الشركة أك مف ينكب عنو دكف حاجة ألم إجراء آخر. مادة ()6
الحؽ في المرتب
ال يجكز لمشركة أف تدفع لمعامؿ مرتبان يقؿ عف الحد األدنى لألجكر المنصكص عميو في القانكف
كالق اررات الصادرة فى ىذا الشاف ك يبدأ حؽ المستخدـ في المرتب كما يمحؽ بو اعتبا ار مف تاريخ
مباشرة العمؿ مع الشركة ،كيدفع المرتب في آخر يكـ عمؿ مف كؿ شير إما باإليداع المباشر في
الحساب البنكى لمعامؿ أك بكاسطة التسميـ النقدل المباشر. مادة ()7
التقارير الشهرية/السنوية ودرجاتها ا -يعد عف العامؿ تقرير يتضمف بياف كيفية أدائو لمعمؿ المنكط بو كمستكل ذلؾ األداء.
ب -تقدر درجة الكفاءة التي ينتيي إلييا التقرير بإحدل الدرجات التالية: ممت ػ ػػاز
مف 99
إلى
099
جيد جدا
مف 89
إلى
89
جي ػ ػ ػػد
مف 69
إلى
79
متكسط
مف 59
إلى
59
ضعيؼ
مف 49
فما دكف
ج -يعد تقرير عف العامؿ بمعرفة مدير اإلدارة التابع ليا أك بمعرفة رئيسو المباشر ،كيعتمد بمعرفة مدير عاـ الشركة. http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
4
د -يخطر العامؿ الذم تقدر كفاءتو بدرجة متكسط أك ضعيؼ بأكجو الضعؼ الكاردة في التقرير كينبو إلى تحسيف أدائو لمعمؿ ،كما ينبو عمى أنو إذا لـ يحسف أدائو لمعمؿ في كقت قصير فاف
الشركة سكؼ تتخذ اإلجراءات التي تراىا مالئمة.
ىػ -يمنح العامؿ العالكات المقررة لو شيريا طبقا لتقريره شيريا كالعقد المبرـ معو. مادة ()8
الػػػػػػػػػػػػػػنقؿ يجكز بقرار مف مدير عاـ الشركة أك بقرار مف مدير اإلدارة المختص الذم يفكضو مدير عاـ الشركة
نقؿ العامؿ داخؿ الشركة أك في أم فرع أك مكتب أك إدارة تابعة لمشركة حسب ما تقتضيو ظركؼ العمؿ لتأدية أم عمؿ ال يختمؼ جكىريا في طبيعتو عف العمؿ المكمؼ بو طبقا لشركط العقد المبرـ
معو .إذا لـ ينفذ العامؿ قرار نقمو تعرض إلحدل العقكبات المنصكص عمييا في القسـ الثاني مف ىذه الالئحة.
الحاالت التي ال يجوز فيها نقؿ العامؿ:
-0إذا كاف العامؿ في فترة تجربة.
-2إذا كاف في إجازة سكاء كانت مرضية أك سنكية أك بدكف مرتب. -3إذا كاف العامؿ في ميمة رسمية.
-4إذا كاف في دكرة تدريبية أك بعثة دراسية.
مادة ()9
مواعيد العمؿ أ -تككف أياـ العمؿ ( )……..أياـ عمؿ في األسبكع تبدأ مف يكـ ........كتنتيي يكـ ..........
ب -تحدد ساعات العمؿ الرسمي في الشركة ( )......ساعة عمؿ في األسبكع تبدأ مف الساعة الثامنة حتى الساعة ..........كتتخمميا فترة راحة ساعة كاحدة مف الساعة الكاحدة ظي ار كحتى
الثانية ،كفي كؿ األحكاؿ ال يجكز تشغيؿ المستخدـ أكثر مف ست ساعات متكالية ،كاذا لـ ينتو المستخدـ مف عممو كاستمر في العمؿ بعد إنتياء الدكاـ بدكف تكميؼ مف مديره المباشر أك مف اإلدارة العامة فإف ذلؾ ال يدخؿ ضمف ساعات العمؿ اإلضافي.
ج -كيستثنى مف تكقيت العمؿ المذككر بالفقرتيف ( أ ،ب) العماؿ التالية كظائفيـ ( مندكبي المبيعات كالفنييف كعماؿ الحراسة كعماؿ النظافة) حيث يحدد العقد المبرـ معيـ ساعات العمؿ http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
5
كالراحة الخاصة بيـ.كيتـ إثبات مكاعيد الحضكر كاالنصراؼ كالغياب في السجؿ أك اآلالت المعدة
لذلؾ كأم غياب عف العمؿ ألسباب غير منصكص عمييا يجب أف يخضع لمكافقة المدير المسئكؿ. المادة ()10
العمؿ االضافى مع عدـ اإلخالؿ بأحكاـ المادة السابقة ،يجكز لمشركة تشغيؿ العامؿ ساعات إضافية زيادة عف الحد األقصى المقرر قانكنا ،كال يجكز أف تزيد ساعات العمؿ اإلضافية عف ......ساعات في اليكـ، كيجب أف يحصؿ المستخدـ عمى أجر إضافي ال يقؿ عف %.....زيادة عمى أجره المعتاد في
الساعة عف ساعات عممو اإلضافية كأجر مضاعؼ في الساعة عف أجره العادم في الساعة في أياـ
العطالت الرسمية كمثمي أجره العادم في الساعة في أياـ الجمعة كالسبت عف الساعة التي إشتغميا
أك يعكض بيكـ عطمة.
مادة ()11
اإلجازة السنوية
يستحؽ العامؿ الذم أمضى في خدمة الشركة سنة كاممة إجازة سنكية لمدة ( )20يكـ عمؿ ،تزاد إلى ( )39يكـ عمؿ لمف جاكزت مدة خدمتو في الشركة عشر سنكات ،كلمف تجاكز سف الخمسيف
كال يجكز لمعامؿ أف يتنازؿ عف إجازتو أك يؤجميا أك يقطعيا إال لضركرة تقتضييا مصمحة العمؿ، كفى جميع األحكاؿ يجب أف يحصؿ العامؿ عمى إجازة سنكية مدتيا خمسة عشر يكـ عمؿ منيا ستو
اياـ متصمة عمى األقؿ .يخطر العامؿ قسـ شئكف العامميف بتاريخ إجازتو السنكية خالؿ مدة ال تقؿ عف( )05يكما مف تاريخ بدء اإلجازة.
مادة ()12
اإلجازة الخاصة بمرتب يككف لمعامؿ الحؽ في إجازة خاصة بمرتب في الحاالت التالية:
ا -أداء فريضة الحج كتككف لمدة شير كال تمنح إال مرة كاحدة طكاؿ مدة خدمة العامؿ ،كيشترط
أف يككف العامؿ قد قضى مدة خمس سنكات متصمة في خدمة الشركة .كتككف ىذه االجازه مره كاحده طكاؿ مده خدمتة .
ب -الزكاج كتككف لمدة أسبكع كاحد كال تمنح إال مرة كاحدة طكاؿ مدة الخدمة. ج -كفاة الكالديف أك األبناء أك الزكج كتككف لمدة ثالثة أياـ مف تاريخ حصكؿ الكفاة. http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
6
كاذا احتاج العامؿ ألياـ إضافية فستخصـ مف إجازتو السنكية.
د -يجكز حصكؿ العامؿ عمى إجازة طارئة تككف بسبب قيرم كال تككف أكثر مف يكماف في المرة الكاحدة بحيث ال يزيد مجمكع مدد اإلجازات الطارئة عف ( )6أياـ في السنة.كتحسب االجازه
العارضو مف االجازه السنكيو لمعامؿ
ق -لمعامالت مف النساء الالتى امضيف عشره اشير فى خدمو صاحب عمؿ اك اكثر الحؽ في
إجازة بمرتب كامؿ لمدة تسعكف يكـ تشمؿ المدة التي قبؿ الكضع كالتي بعده مباشرة كال يجكز تشغيؿ
النساء خالؿ الثالثيف يكمان التالية لمكضع.كال تستحؽ اال مرتيف طكاؿ مده خدمتيا .
كلمعاممة المرضعة الحؽ في فترتيف إضافيتيف لغرض الرضاعة ال تقؿ كؿ منيما عف نصؼ ساعة كتحسب ىاتيف الفترتيف مف ضمف ساعات العمؿ كال يترتب عمييا اإلخالؿ بفترات الراحة المقررة أك
تخفيض في األجر.
ك -يعكض العامؿ عند إنتياء عممو تعكيضان نقديان عف إجازتو التي لـ يستيمكيا عف السنة التي إنتيى عممو فييا كتحسب عمى أساس مرتبو عف السنة التي إنتيى فييا عممو بالشركة. مادة ()13
اإلجازة المرضية لمعامؿ الذم يثبت مرضو أك عجزه عف العمؿ الحؽ في إجازة مرضية يحصؿ خالليا عمى جزء مف مرتبو كفقا لما نص عميو القانكف
مادة ()14
تشغيؿ النساء
ال يجكز تشغيؿ النساء في األعماؿ الشاقة أك الخطرة إال بمكافقتيف .كال يجكز بأم حاؿ تشغيؿ
النساء أكثر مف ( )48ساعة في األسبكع بما في ذلؾ ساعات العمؿ اإلضافية ،كما ال يجكز تشغيميف فيما بيف الساعة الثامنة مساءان كالسابعة صباحان. مادة ()15
العطالت األسبوعية والرسمية يككف يكـ الجمعة مف كؿ أسبكع راحة أسبكعية كاذا تطمبت مصمحة العمؿ تشغيؿ العامؿ أثناء يكـ الجمعة فيعكض عنو بيكـ راحة بديؿ خالؿ األياـ الثالثة التالية أك يعكض عنو كما نصت عميو
المادة () 09كتككف العطالت الرسمية كفقا لمقكانيف كالمكائح السارية المفعكؿ في ىذا الشأف. http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
7
مادة ()16
واجبات العامؿ يجب عمى العامؿ تنفيذ أحكاـ كافة القكانيف كاألكامر كالمكائح كالتعميمات المعمكؿ بيا في الشركة
كالتي تتصؿ بمياـ عممو كعميو بكجو خاص :
أ -أف يؤدل العمؿ المنكط بو بنفسو بدقة كأمانة كأف ينفذ األكامر كالتعميمات التي تصدر إليو مف
رؤسائو كفقان لمكائح المعمكؿ بيا كأف يحافظ عمى مكاعيد العمؿ الرسمية التي تحددىا الشركة كأف يخصص كقت العمؿ ألداء كاجبات كظيفتو كأال يتغيب أثناء فترة العمؿ إال بإذف مف رئيسو .
ب -أف يحترـ كيحسف معاممة رؤسائو كزمالئو كغيرىـ ممف يتعامؿ معيـ بحكـ عممو . ج -أف يتجنب القياـ بعمؿ أك الظيكر بمظير ال يميؽ بشرؼ عممو.
د -أف يتعاكف مع زمالئو في أداء الكاجبات الالزمة لحسف سير العمؿ.
ه -أف يحكؿ أ ثناء قيامو بمياـ عممو دكف كقكع مخالفو لمقكانيف كالمكائح كالق اررات أك إىماؿ في تطبيقيا.
و -أف يكتـ األمكر التي يطمع عمييا بحكـ عممو إذا كانت سرية بطبيعتيا أك بمكجب تعميمات تقضى بذلؾ كيظؿ ىذا الكاجب قائما حتى بعد ترؾ العمؿ بالشركة .
ز -أف يبمغ رؤساءه عف أم خطأ أك إشتباه أك تزكير أك إختالس أك خيانة أمانة أك أم جريمة أك مخالفة أك معاممة مشبكىة تككف قد كقعت أك دبرت ضد مصمحة الشركة.
ح -أف يحرص كيحافظ عمى األشياء المسممة إليو لتأدية العمؿ. مادة ()17
المحظورات عمى العامؿ يحظر عمى العامؿ بالذات أك بالكساطة أف يقكـ بأم عمؿ مف األعماؿ المحظكرة أك المحرمة بمقتضى القكانيف أك المكائح المعمكؿ بيا كبكجو خاص:
أ -أف يككف كفيالن أك ضامنا ألم شخص متعاقد مع الشركة.
ب -أف يككف صاحب مصمحة شخصية في أعماؿ أك مقاكالت تتصؿ بنشاط الشركة. ج -أف يشترل أمكاؿ أك منقكالت مما تطرحو الشركة لمبيع إذا كاف ذلؾ يتصؿ بأعماؿ كظيفتو ،إال إذا أعمنت الشركة عف بيع معدات أك أدكات لمستخدمييا كفقا لقكاعد تحددىا في ىذا الشأف.
د -أف يزاكؿ أية أعماؿ تجارية أك تككف لو مصمحة في مناقصات أك مزايدات أك مقاكالت أك عقكد مما يتصؿ بأعماؿ كظيفتو. http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
8
ه -أف يكسط أحدا أك يتكسط ألحد في شأف مف شئكف عممو أك يطمب أك يقبؿ ىدايا أك عطايا ممف ليـ مصالح متعمقة بأعماؿ كظيفتو.
و -أف يخالؼ القكاعد كاألحكاـ المالية المعمكؿ بيا في الشركة أك ييمؿ أك يقصر في أداء عممو مما يترتب عميو ضياع حؽ مف حقكقيا.
ز -أف يترؾ العمؿ أك يتكقؼ عف القياـ بو أك يحرض غيره مف المستخدميف عمى ذلؾ دكف مبرر بما ييدد قكاعد الصحة كالسالمة.
ح -أف يدخؿ إلى الشركة دكف إذف أية مكاد خطرة مف شأنيا تعريض األمكاؿ كاألركاح لمخطر. ط -أف يتكاسؿ أك يتراخى أك ييمؿ أك يناـ أثناء العمؿ أك يترؾ مكتبو كيتردد عمى المكاتب األخرل داخؿ الشركة دكف مبرر.
ي -أف يدخف في األماكف الممنكع فييا ذلؾ أك يتناكؿ الطعاـ كالشراب في غير األماكف كاألكقات المخصصة ليااك يتناكؿ كؿ ما ىك مخدر اك مسكر اك يتكاجد فى ساعات العمؿ فى حالو سكر
ك -أف يستعمؿ أآلت كمعدات كأدكات كأجيزة الشركة ألغراض ال تتعمؽ بأعماؿ الشركة أك بعممو المكمؼ بو.
ل -أف يترؾ العمؿ في أكقاتو الرسمية دكف إذف كتابي مف المشرؼ المختص بذلؾ. م -أف يحتفظ لنفسو بأية كرقة مف األكراؽ الرسمية أك مستندات الشركة أك ينزع ىذه الكرقة مف الممفات المخصصة لحفظيا كلك كانت خاصة بعمؿ كمؼ بو شخصيا إال بإذف كتابي مف مدير
اإلدارة المختص يحدد فيو المدة التي يتعيف إعادة الكرقة خالليا.
ن -أف يمتنع عف التقدـ إلجراء الفحص الطبي متى طمب منو ذلؾ لمتحقؽ مف خمكه مف األمراض المينية أك المعدية.
ادة ()18
ممفات المستخدميف عمى الشركة أف تحتفظ لدييا بممؼ خاص لكؿ مستخدـ يذكر فيو البيانات الخاصة بو ،كما يذكر
بالممؼ تاريخ ابتداء عممو كالمرتب الذم يتقاضاه كالتطكرات التي تط أر عميو كالجزاءات التي كقعت
عمى المستخدـ ،كاإلجازات السنكية كالمرضية التي يحصؿ عمييا ،كأسباب إنتياء خدمتو كتاريخ ذلؾ. شركة……….../
اسـ المدير العاـ المدير
…………
العاـ……….
إعتماد الجية االدارية القاهرة في http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
/
200 /
9
القسػـ الثػاني الئحػػػة الجػػزاءات مادة ()19
هدؼ الجزاء ييدؼ تكقيع الجزاء إلى إصالح العامؿ المخالؼ كتبصيره بنكاحي الخطأ في سمككو أك التقصير في عممو كليس االنتقاـ منو أك التشيير بو ،كيجب أف تراعى دائما مصمحة الشركة كالعامؿ بيا كأسرة
كاحدة.
مادة ()20
المبدأ العاـ في مسؤولية العامؿ أ -كؿ عامؿ يخالؼ األحكاـ المنصكص عمييا في ىذه الالئحة أك أية الئحة أخرل معتمدة مف قبؿ الشركة أك أية تشريعات أك ق اررات تتعمؽ بالعمؿ أك يخرج عمى مقتضى الكاجب يعاقب تأديبيا بإحدل العقكبات المنصكص عمييا في ىذه الالئحة كذلؾ مع عدـ اإلخالؿ بحؽ إقامة الدعكل المدنية أك
الجنائية ضده عند االقتضاء.
ب -ال يسأؿ العامؿ مدنيا إال عف خطأه الشخصي.
ج -ال يجكز لمشركة إنياء عقد العامؿ دكف إنذار ،كيتـ تسميـ اإلنذارات لممستخدـ شخصيان إف كجد
بمقر العمؿ كاال فإنو يتـ إرساليا بالبريد المسجؿ عمى العنكاف المذككر بالعقد .كذلؾ بعد عرض
االمر عمى المحكمو العمالية.
مادة ()21
التحقيؽ مع العامؿ أ -ال يجكز تكقيع عقكبة عمى العامؿ إال بعد التحقيؽ معو كتابة كسماع أقكالو كتحقيؽ دفاعو ،كمع ذلؾ يجكز عند تكقيع عقكبتي اإلنذار أك الخصـ مف المرتب لمدة ال تجاكز يكـ إجراء تحقيؽ شفكم
شريطة إثبات مضمكنو في القرار الصادر بتكقيع العقكبة.
ب -ال يجكز معاقبة العامؿ عف مخالفة كاحدة أكثر مف مرة كاحدة ،كما ال يجكز تكقيع أكثر مف عقكبة عف المخالفة الكاحدة. http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
10
ج -يمكف لصاحب العمؿ التحقيؽ مع العامؿ مباشره بنفسو اك عف طريؽ الشئكف القانكنية اك ال شخص اخرشريطو اال يقؿ المستكل الكظيفى لممحقؽ عف العامؿ الذل يحقؽ معو. مادة ()22
إيقاؼ العامؿ عند حبسه إذا اتيـ العامؿ بارتكاب جناية أك بارتكاب جنحة مخمة بالشرؼ أك األمانة أك اآلداب العامة أك اتيـ بارتكاب أل جنحة داخؿ دائرة العمؿ كيجب عمى صاحب العمؿ أف يعرض أمر عمى المحكمة
العامميو خالؿ ثالثو اياـ مف تاريخ الكقؼ
مادة ()23
العقوبات التأديبية تكقع عمى العامميف العقكبات التالية:
أ -اإل نذار ،كىك لفت نظر كتابي مشدد عمى خطكرة المخالفة المرتكبة مع تنبيو المخالؼ إلى أف استم ارره في المسمؾ المخالؼ قد يعرضو لمفصؿ مف الخدمة .كيتـ إنذار العامؿ مباشرة أثناء العمؿ كفي حالو رفضو استالـ اإلنذار ،يثبت رفضو في كرقة التنبيو كيعتبر التنبيو قد تـ استالمو قانكنان .أك يخطر في عنكانو الثابت في عقد عممو بخطاب مسجؿ كعميو في حالة تغيير عنكانو إبالغ الشركة بو كاال يعتبر اإلخطار سارم في حقو كذلؾ طبقان لما حدده القانكف.
ب -الخصـ مف المرتب لمدة ال تتجاوز خمسة أياـ ،كىى عقكبة مالية كيقصد بيا إشعار العامؿ أنو حرـ مف مرتبو لفترة معينة نتيجة سمككو المخالؼ.
ج -اإليقاؼ عف العمؿ مع الحرماف مف المرتب لمدة ال تجاوز خمسة أياـ ،كىي عقكبة مالية كأدبية يقصد بيا إشعار العامؿ بخطكرة المخالفة التي إرتكبيا كانيا قد تعرضو مستقبال إلنياء خدماتو.
د -الفصؿ بعد إنذار العامؿ كتابيا ،كيككف ىذا اإلجراء لمخالفة خطيرة ال يتكقع معيا إقالع العامؿ عف أخطائو كاصالح مسمكو أك لغيابو عف العمؿ لممدة المشار إلييا .كيجكز أف يصرؼ العامؿ
مقابؿ مدة اإلنذار إذا رؤل أف تكاجده بمكقع العمؿ يضر بحسف سير العمؿ.
ه -الفصؿ بدوف مكافأة أو إنذار ،كىذه أقصى عقكبة تكقع عمى العامؿ كتككف جزاء لمخالفتو التي تدؿ عمى عدـ صالحية العامؿ أك سكء نيتو أك أخالقو أك إىمالو الجسيـ الذم يعد بمثابة الخطأ
العمد.
http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
11
مادة ()24
الجهة المختصة بتوقيع العقوبة يتكلى تكقيع العقكبات المنصكص عمييا في ىذه الالئحة مدير عاـ الشركة أك مف يفكضو في ذلؾ
مف مديرم اإلدارات ،كتكدع صكرة مف القرار الصادر بالعقكبة ممؼ العامؿ المخالؼ ،كما يخطر مكتب العمؿ المختص بتكقيع ىذه العقكبة.كال يجكز فصؿ العامؿ إال بعد إجراء تحقيؽ كعرض االمر عمى المحكمة العمالية .كيتـ إرساؿ نسخة مف التحقيؽ كقرار الفصؿ إلى القكل العاممة. مادة ()25
ال يجكز الحجز أك اإلقتطاع مف مرتب العامؿ كما يمحؽ بو إال في حدكد الربع.
كما أنو ال يجكز أف يقتطع مف أجر العامؿ ما يزيد عف %09إلستيفاء ما يككف قد أقرضو لو مف ماؿ ،كال يحؽ لمشركة تقاضي فكائد عمى الديف.
مادة ()26 التقادـ
ال يجكز اتياـ العامؿ في مخالفة مضى عمى كشفيا أكثر مف ( )05خمسة عشر يكمان ،كما ال يجكز تكقيع جزاء عمى العامؿ بعد تاريخ ثبكت المخالفة بأكثر مف ( )39ثالثيف يكمان مادة ()27
التبميغ عف الجرائـ الجنائي إذا كانت األعماؿ المسندة إلى المستخدـ تشكؿ جريمة جنائية ،تقكـ الشركة بتبميغ النيابة العامة بذلؾ ،كال يحكؿ عدـ إقامة الدعكل الجنائية أك تبرئة العامؿ أك حفظ اإلتياـ قبمو دكف محاكمتو تأديبيا اذا تكافرت مصكغاتو القانكنية.
مادة ()28
متابعة العامميف تأديبيا بعد انتهاء الخدمة
أ -ال يمنع إنتياء خدمة العامؿ ألم سبب مف األسباب مف االستمرار في التحقيؽ معو كتكقيع العقاب عميو.
ب -في حالة صدكر عقكبات مالية ضد العامؿ يستكفى مبمغ الغرامة مف العامؿ بطريؽ الخصـ مف أية مستحقات لو في ذمة الشركة أك بالطرؽ القانكنية األخرل المتاحة.
http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
12
القسم الثالث إنتهاء الخدمة مادة ()29
أسباب إنتهاء الخدمة مع مراعاة األحكاـ األخرل الكاردة في ىذه الالئحة تنتيي خدمة العامؿ ألحد األسباب اآلتية-:
أ -بمكغ السف المقررة قانكنان لترؾ الخدمة لمرجاؿ كالنساء حسب السف المحددة لكؿ منيما في القانكف. ب -عدـ المياقة الصحية. ج -االستقالة.
د -الفصؿ مف الخدمة طبقان لقرار تأديبي طبقان ألحكاـ ىذه الالئحة.
ه -الحكـ عميو بعقكبة جناية أك جنحة مخمة بالشرؼ ،عمى أنو إذا كاف الحكـ مع كقؼ تنفيذ العقكبة فال يترتب عميو إنتياء خدمة العامؿ كذلؾ مع عدـ اإلخالؿ بالمسئكلية التأديبية عند االقتضاء.
و -الكفاة.
ز -إنقضاء المدة المحددة لمشركة أك تصفيتيا ألم سبب قانكني. مادة ()30
شهادة إنتهاء الخدمة عمى الشركة أف تعطى العامؿ مجانان في نياية عممو مع الشركة شيادة يبيف فييا تاريخ دخكلو في الخدمة كتاريخ خركجو منيا كنكع العمؿ الذم كاف يؤديو ،كيبيف فييا أيضا بناء عمى طمب العامؿ
قيمة المرتب كالمزايا األخرل إف كجدت ،كأم بياف أخر يرل مف مصمحتو أف تتضمنو ىذه الشيادة. كعمى الشركة أف ترد العامؿ ما يككف قد أكدعو لدييا مف أكراؽ أك شيادات أك أدكات.
كعمى العامؿ أف يرد لمشركة أية آالت أك أدكات أك أشياء أخرل سممت إليو لغرض تأدية العمؿ. القسم الرابع أحكاـ عامة وانتقالية مادة ()31
السالمة العامة واألمف الصناعي -0تتكلى الشركة كضع نظـ السالمة العامة كاألمف الصناعي كالكقاية مف الحرائؽ مما يككف مف شأنيا منع الحكادث كالحرائؽ كما شابو ذلؾ.
http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
13
-2تتكلى الشركة إصدار قرار ينظـ تزكيد العامميف بمعدات السالمة كالمالبس الكاقية كما إلى ذلؾ إذا كانت طبيعة أعماليـ تتطمب ذلؾ كما تمتزـ بالقياـ بدكرات تدريب عف السالمة العمالية .كما أنو عمى الشركة أف تمتزـ بكضع إشارات السالمة العامة كأدكاتيا في أماكف مكتكب عمييا ككاضحة
لجميع العامميف.
-3عمى الشركة أف تكفر اإلسعافات األكلية داخؿ الشركة كأف تتحمؿ نفقات العالج كثمف األدكية كنفقات العامؿ إذا أصيب داخؿ مكاف العمؿ أك بسببو.
مادة ()32
التعميمات واألوامر الخاصة تصدر الشركة أكامر كتعميمات كلكائح خاصة مف كقت آلخر تحدد مف قبؿ إدارة الشركة أك رسائؿ دكريو كالتي تككف جزءا ال يتج أز مف ىذه الالئحة لمنظاـ األساسي لمعمؿ كالجزاءات.
تصدر األكامر كالتعميمات كالمكائح الخاصة كأيضا الرسائؿ الدكرية مف مدير عاـ الشركة حسب الحاجة كتكزع داخؿ الشركة كتعرض عمى نحك ظاىر في لكحات اإلعالنات في كؿ اإلدارات. مادة ()33
سرياف الالئحة تعتبر ىذه الالئحة سارية المفعكؿ مف تاريخ إعتمادىا مف الجيو االداريو المختصة ،أك بعد شير
مف تاريخ تسميميا لمجية المختصو كعدـ استالـ الشركة لمرد بالتصديؽ عمييااك الرفض كذلؾ طبقان
لمقانكف ،كعمى جيات اإلختصاص كضعيا مكضع التنفيذ. مادة ()34
جدوؿ المخالفات والعقوبات رقـ
متسمسؿ
نكع المخالفػ ػ ػ ػػة
نوع الجزاء حسب تكرار المخالفػػػػػػػػػػػػػة األكلى
الثانية
.0
التأخير في الحضور إلى العمؿ.
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ ()3
.2
الخروج مف العمؿ بدوف إذف.
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ( )4أياـ
.3
الغياب بدوف إذف -:
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
مكتب القوى العاممة)
مكتب القوى العاممة)
الثالثة خصـ ( )5أياـ
أياـ
خصـ ( )5أياـ
http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
الرابعة فصؿ فصؿ
14
أ -لمدة 5أياـ متصمة أو عشرة أياـ متفرقة
مكتب القوى العاممة)
في السنة الواحدة.
فصؿ
ب -لمدة عشرة أياـ األولى أو عشريف يوما متفرقة في السنة الواحدة. .4
عدـ مراعاة النظـ أو التعميمات أو الموائح
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ
( )3
.5
االمتناع عف تقديـ المساعدة في حاالت
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ
( )3
بشأف العمؿ.
مكتب القوى العاممة)
أياـ
إيقاؼ عف العمؿ مع الحرماف مف
فصؿ
المرتب ( )5أياـ.
الطوارئ.
مكتب القوى العاممة)
فصؿ
أياـ
.6
التقصير أو اإلهماؿ في تطبيؽ تعميمات
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ
( )4
.7
عدـ اإلنتاجية أو إضاعة الوقت أثناء العمؿ.
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ
( )5
فصؿ مع المكافأة
.8
سوء استعماؿ المعدات واألمواؿ الخاصة
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ
( )5
فصؿ مع المكافأة
.9
عدـ التعاوف مع الزمالء أو الخروج عف
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
خصـ ( )3أياـ
السالمة بالشركة.
مكتب القوى العاممة)
مع الحرماف مف المرتب ( )5أياـ.
بالشركة .
مقتضيات السموؾ والواجب.
مكتب القوى العاممة)
مكتب القوى العاممة)
مكتب القوى العاممة)
أياـ أياـ
إذا كانت مستحقة. إذا كانت مستحقة. إيقاؼ عف العمؿ
فصؿ
مع الحرماف مف
المرتب ( )5أياـ.
.10
قيادة السيارات بدوف تصريح .
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
.11
االعتداء عمى الزمالء أثناء العمؿ :
إنذار
(إرساؿ صورة إلى
-ب -االعتداء الجسيـ.
فػػػصؿ.
.12
أياـ
إيقاؼ عف العمؿ
فصؿ
مكتب القوى العاممة)
مكتب القوى العاممة)
-أ -االعتداء البسيط.
االعتداء عمى الرؤساء-:
خصـ ( )5أياـ
خصـ ()3
فصؿ
أياـ فصؿ
فصؿ.
ا -االعتداء البسيط.
ب -االعتداء الجسيـ.
.13
اإلدانة في جناية أو جنحة مخمة بالشرؼ أو
فصؿ
األمانة أو اآلداب. .14
اإلدالء بشهادة كاذبة أو تضميؿ التحقيؽ أو االمتناع عف الشهادة بالشركة.
وقؼ عف العمؿ خصـ ( )5أياـ
مع الحرماف مف
فصؿ
المرتب ( )5أياـ .15
التدخيف في األماكف المحظورة.
إنذار
(إرساؿ صورة إلى مكتب
.16
دخوؿ األماكف المحظورة بدوف تصريح خاص.
إنذار
(إرساؿ صورة إلى مكتب
القوى العاممة)
إنذار إلى
العاممة)
(إرساؿ صورة
مكتب
فصؿ
http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
القوى
خصـ 5أياـ
فصؿ
15
القوى العاممة)
.17
اإلدالء بمعمومات غير صحيحة عند التعييف.
فصؿ
.18
ارتكاب خطأ يؤدى إلى خسارة جسيمة.
فصؿ
.19
التواجد في مقر العمؿ في حالة سكر ظاهر.
فصؿ
.20
اإلخالؿ باآلداب أو التمفظ بعبارات غير الئقة
إنذار
.21
إفشاء أسرار العمؿ.
فصؿ
.22
التعرض لزمالء العمؿ بما ينافي الحياء أو
فصؿ
أو مضايقة الزمالء بمكاف العمؿ.
(إرساؿ صورة إلى مكتب
القوى العاممة)
خصم يومين
فصل
خصم ( )5أيام
األخالؽ. 23
العمؿ لدى جهة أخرى دوف إذف مف الشركة .
.24
العمؿ لدى الغير أثناء اإلجازة.
.25
النوـ خالؿ ساعات العمؿ الرسمية.
.26
العبث بالسجالت أو الممفات أو الدفاتر أو
إنذار
إلى
صورة
(إرساؿ
القوى العاممة)
إنذار
إلى
صورة
(إرساؿ
القوى العاممة)
األوراؽ الرسمية .27
مكتب
مكتب
خصـ يوميف (إرساؿ
إنذار
صورة إلى مكتب
فصؿ
فصؿ
خصـ ( )5أياـ
فصؿ
خصـ ( )5أياـ
فصؿ
القوى العاممة)
التزوير في التوقيعات أو في المستندات أو
فصؿ
الممفات أو الدفاتر أو األوراؽ الرسمية .28
إتالؼ المستندات.
خصـ ( )5أياـ
.29
التواطؤ مع الغير لإلضرار بمصالح الشركة.
خصـ ( )5أياـ
.30
اختالؽ إشاعات ضارة أو ترويجها أو بث روح
خصـ
إيقاؼ عف العمؿ
مع الحرماف مف
فصؿ
المرتب ( )5أياـ.
.31
إيقاؼ عف العمؿ
فصؿ
االستياء والتذمر بيف العامميف .
أيػػػاـ
مع الحرماف مف
المكافأة إذا كانت
قيادة السيارات بشكؿ يهدد السالمة العامة
صورة إلى مكتب
إنذار(إرساؿ
خصـ ( )3أياـ
مع الحرماف مف
خصـ ( )3أياـ
إيقاؼ عف العمؿ مع
فصؿ
بمكاف العمؿ أو العامميف. .32
الدعاوى والشكاوى الكيدية.
( )5
فصؿ
المرتب ( )5أياـ.
القوى العاممة)
مع
مستحقة.
إيقاؼ عف العمؿ
الحرماف مف المرتب
المرتب( )5أياـ.
( )5أياـ.
.33
عدـ االنتظاـ أثناء التدريب
إنذار
(إرساؿ صورة
إلى مكتب القوى
خصـ ( )3أياـ
العاممة)
http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
خصـ ( )5أياـ
فصؿ
16
عدـ القياـ بااللتزامات األساسية المذكورة في
.34
عقد االستخداـ
إنذار
(إرساؿ صورة
خصـ ( )3أياـ
إلى مكتب القوى
فصؿ
العاممة)
.35
تعريض السالمة العامة لمخطر في الشركة.
-36
استعماؿ أختاـ الشركة أو مستنداتها في غير
إنذار
(إرساؿ صورة
خصـ ( )5أياـ
إلى مكتب القوى
فصؿ
العاممة)
إخطار مكتب العمؿ وابالغ
أعماؿ الشركة
فصؿ
-37
ارتكاب خطأ ينشأ عنه غرامات مالية
خصـ خمسة أياـ
-38
االمتناع عف تنفيذ قرار النقؿ حسب قانوف
إنذار
العمؿ
لمكتب العمؿ
-39
االمتناع عف التقدـ لمفحص الطبي
إنذار
-40
عدـ القياـ بالواجبات األساسية المترتبة عمى
إنذار
-41
التغيب عف التدريب
إنذار
-42
قبوؿ هدايا أو نقود أو خدمات بقصد التأثير
الجهات المختصة
فصؿ
إيقاؼ عف العمؿ
وابالغ مكتب العمؿ وصورة وصورة
فصؿ فصؿ
لمكتب العمؿ عقد العمؿ
لمكتب العمؿ
وصورة
فصؿ
وصورة
فصؿ
لمكتب العمؿ إيقاؼ عف العمؿ
عمى مسئولياته الوظيفية
واحالة
المختصة
لمجهات خصـ
-43
عدـ وضع بطاقة العمؿ في مكاف ظاهر
إنذار
إنذار
خصـ يوـ
-44
عدـ التسجيؿ في السجؿ الخاص أثناء
إنذار
إنذار
خصـ يوميف
يوميف
عف كؿ مرة فصؿ
الحضور واالنصراؼ رفض المساعدة وأعماؿ اإلنقاذ أثنا الحوادث
-45
والحرائؽ
شركة/
إنذار
…………………………………………………..
اسـ المدير
المدير
إنذار
فصؿ
العاـ…………………………………………………….
العاـ………………………………………………………………..
اعتماد الجيو االدارية.
القاىرة في http://www.lawyer-egy.com/ https://www.facebook.com/LawyerEgyCom 01062163594
/
/
299