Sollicitatieverlof? Het eerste jaar van je tewerkstelling met een startbaankaart kan je betaald afwezig zijn om te solliciteren. De sollicitatiegesprekken dien je wel te bewijzen met een attest dat plaats, dag en uur van de sollicitatie vermeldt.
informeert
Zelf de startbaanovereenkomst stopzetten
De startbaan overeenkomst
Heb je een andere job gevonden? Dan kan je, met een opzeggingstermijn van 7 dagen, de startbaanovereenkomst type 1 en 2 beĂŤindigen. Let wel, op voorwaarde dat je nog geen 12 maanden via dat contract bent tewerkgesteld.
Met de medewerking van de Nationale Loterij
Startbanen helpen jongeren vlugger aan het werk. Bedrijven met minstens 50 werknemers zijn verplicht een aantal jongeren tewerk te stellen, bijvoorbeeld met een startbaanovereenkomst. Ook andere bedrijven kunnen jongeren via een startbaan een job aanbieden.
Wie komt in aanmerking? Jonger dan 18 jaar en ingeschreven bij de VDAB als werkzoekende? In dat geval kan de werkgever zelfs zonder startbaanovereenkomst genieten van dezelfde voordelen. Meer bepaald, tot 31 december van het jaar waarin je 18 jaar wordt. Jonger dan 26 jaar en ingeschreven bij de VDAB als werkzoekende? Dan is de startbaanovereenkomst iets voor je, en dat tot het einde van het kwartaal waarin je 26 wordt.
Soorten startbaanovereenkomsten Type 1: star tbaanover eenkomst ver bonden aan een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde of bepaalde duur Type 2: star tbaanover eenkomst ver bonden aan een alternerende opleiding Type 3: star tbaanover eenkomst ver bonden aan een industriĂŤle leerovereenkomst, een middenstandsleerovereenkomst, een stageovereenkomst in het kader van een opleiding tot ondernemingshoofd, een overeenkomst van beroepsinschakeling of elk ander type van opleidings- of inschakelingsovereenkomst.
Duur? Er zijn geen beperkingen qua duur van de startbaanperiode (dus geen minimum- of maximumduur). Opgelet! Een startbaan eindigt zoals reeds aangegeven automatisch op het einde van het kwartaal waarin je 26 wordt. Je kan onbeperkt wisselen van type startbaanovereenkomst, hetzij bij dezelfde werkgever, hetzij bij verschillende werkgevers.
Praktisch: startbaankaart nodig? Om een startbaanovereenkomst te kunnen afsluiten, moet je beschikken over een startbaankaart. Deze vraag je aan bij de RVA. Je werkgever kan ze ook aanvragen binnen de 30 dagen na je indiensttreding. De startbaankaart is 12 maanden geldig en kan per periode van telkens 12 maanden worden verlengd. Opmerking. Laaggeschoolde jongeren onder de 18 jaar, hebben geen startbaankaart nodig. Maar vanaf de leeftijd van 18 moet de werkgever wel een startbaankaart aanvragen om dezelfde voordelen te behouden.