WAT MOET IK DOEN? Het initiatief om beroep te kunnen doen op een IGU ligt bij je! Om de IGU te verkrijgen, ga je naar je uitbetalingsinstelling. Je vraagt de inkomensgarantieuitkering aan door het formulier formulier C131A werknemer volledig in te vullen.
informeert
Indien je werkgever geen gebruik maakt van de elektronische “Aangifte van de aanvang van deeltijdse arbeid met behoud van rechten”, moet je ook het door je werkgever ingevulde formulier C131A–werkgever overhandigen. Deze aanvraag moet op het werkloosheidsbureau aankomen binnen een termijn van twee maanden die aanvangt de dag nadat je de deeltijdse arbeid aanvat.
Meer info en aanvragen:
Stap naar de werkloosheidsdienst van je uitbetalingsinstelling in je woonplaats.
Surf naar de website van de RVA, www.rva.be, en klik door op de rubriek ‘Deeltijdse arbeid’.
Inkomensgarantieuitkering voor vrijwillig deeltijdse werknemers
Met de medewerking van de Nationale Loterij
Sinds 1 juli 2013 kunnen vrijwillig deeltijdse werknemers die het werk deeltijds hervatten ook een inkomensgarantie-uitkering (IGU) krijgen. Vroeger bestond deze mogelijkheid enkel voor deeltijdse werknemers met behoud van rechten.
IGU, WAT IS DAT? Wanneer je als werkloze deeltijds het werk hervat, kan je onder bepaalde voorwaarden bovenop je loon een uitkering ontvangen van de RVA. Deze uitkering, de inkomensgarantie-uitkering of IGU genoemd, heeft tot doel je een bepaald globaal inkomen te garanderen (loon + uitkering) dat:
minstens gelijk is aan je werkloosheidsuitkering indien je deeltijdse job maximum 1/3 van een voltijdse job bedraagt;
hoger is dan je werkloosheidsuitkering indien je deeltijdse job 1/3 van een voltijdse job overschrijdt.
verlenging van de periode waarin men vrijgesteld is van de wachttijd, noch voor eventuele pensioenrechten.
PRINCIPE Als deeltijdse werknemer die het werk deeltijds hervat, kan je in principe voor de periode waarin je gebonden bent door een contract (arbeidsovereenkomst), aanspraak maken op de IGU voor de uren waarop je niet werkt. Sinds 1 juli 2013 kan je de IGU aanvragen voor:
een deeltijdse tewerkstelling die ingegaan is na 30 juni 2013;
een deeltijdse tewerkstelling die nog liep op 1 juli 2013.
ALGEMENE VOORWAARDEN
je moet recht hebben op een brutomaandloon lager dan 1.559,38 euro indien je ten minste 21 jaar oud bent en lager dan 1.321,60 euro indien je jonger bent dan 21 jaar;
je moet werken in een arbeidsregime waarvan de gemiddelde wekelijkse duur niet hoger ligt dan 4/5e van een voltijdse betrekking;
je mag geen recht meer hebben op een loon ten laste van je vorige werkgever (wanneer de deeltijdse job aanvangt tijdens een opzeggingsperiode of tijdens een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding);
je moet je werkgever vragen je arbeidsovereenkomst aan te passen indien je regelmatig meer uren moet presteren dan
Hoe groter het uurrooster, hoe groter het verschil. Tot voor kort was een inkomensgarantieuitkering enkel mogelijk voor deeltijdse werknemers mét behoud van rechten (d.i. een werknemer die deeltijds werkt maar gelijkgesteld wordt met een voltijdse werknemer).
LET OP! De nieuwe regeling gaat enkel over de IGU, niet over de regels rond behoud van rechten. Vrijwillig deeltijdse werknemers die het werk deeltijds hervatten kunnen niet genieten van het behoud van rechten en kunnen dit recht dan ook niet inroepen voor een
voorzien in deze arbeidsovereenkomst.
BIJKOMENDE VOORWAARDEN Een vrijwillig deeltijdse werknemer wordt niet gelijkgesteld met een voltijdse werknemer en heeft dan ook geen recht op volle uitkeringen, maar slechts op halve uitkeringen in functie van het uurrooster. Om de IGU te kunnen krijgen, moet je als vrijwillig deeltijdse werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen: je moet bij je werkgever een aanvraag indienen om een voltijdse job te krijgen die in je bedrijf vrij kan komen, of je legt aan je werkgever een attest voor dat je beschouwd werd als een vrijwillig deeltijdse werknemer voor je in dienst trad (vraag dit attest aan je uitbetalingsinstelling ); je moet ingeschreven blijven als werkzoekende en beschikbaar zijn voor een ‘passende betrekking’ op de arbeidsmarkt. Een job is ‘passend’ voor een vrijwillig deeltijdse werknemer indien het gemiddeld wekelijks aantal arbeidsuren van de aangeboden job niet meer bedraagt dan het aantal dat in rekening werd gebracht voor de vaststelling van het aantal halve uitkeringen waarop je als vrijwillig deeltijdse werknemer aanspraak maakt, verhoogd met zes