Wat moet je doen? Jeugdvakantie moet je zelf aanvragen. 1 Plan je vakantiedagen met je werkgever. Je bent niet verplicht alle jeugdvakantiedagen in 1 keer op te nemen. Je mag deze dus spreiden over verschillende weken of maanden.
informeert
2 Neem eerst de wettelijk vakantiedagen op.
3 Bij het werkloosheidskantoor van je uitbetalingsinstelling vraag je de formulieren C 103-jeugdvakantie (voor werknemer en werkgever) aan. 4 Het formulier bestemd voor de werkgever (C 103-werkgever) laat je door hem invullen. 5 Je formulier vul je zelf in. Je kan hiervoor beroep doen op je uitbetalingsinstelling. 6 Na je vakantie bezorg je alle formulieren zo vlug mogelijk terug aan de werkloosheidsdienst van je uitbetalingsinstelling die voor de uitbetaling zorgt.
Jeugdvakantie
7 Wanneer je een volgende periode met jeugdvakantiedagen opneemt, bezorg je enkel nog het ingevulde formulier C 103werkgever aan je uitbetalingsinstelling. Zelf moet je dus geen document meer invullen. 8 Als je werkgever alle documenten elektronisch verzendt, dan moet jij enkel de eerste keer een formulier C 103werknemer indienen. Voor de volgende keren hoef je niets meer te doen. De RVA ontvangt alles automatisch. Met de medewerking van de Nationale Loterij
Als je werkt heb je recht op een aantal vakantiedagen en bijhorend vakantiegeld. Dit wordt berekend op basis van het aantal dagen dat je gewerkt hebt in het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je vakantie opneemt. Werk je een volledig jaar, dan zal je het volgende jaar ook het maximum aan vakantiedagen kunnen opnemen (4 weken) en het bijhorende vakantiegeld ontvangen.
opnemen. Ga dit na bij de personeelsdienst of je uitbetalingsinstelling.
Je hebt uiteraard maar 1 keer recht op jeugdvakantie. Wanneer je denkt terug te gaan studeren en je wilt daarna opnieuw jeugdvakantie aanvragen, sla je de bal dus mis.
Jeugdvakantie is een recht en geen verplichting. Je beslist zelf of je hier beroep op doet.
Voorwaarden?
Als jonge schoolverlater kan je onmogelijk een volledig jaar gewerkt hebben. Je stopt immers met studeren eind juni of begin juli… Bijgevolg zou je ook maar maximum 2 weken vakantie kunnen opnemen in het volgende jaar. Jonge werknemers hebben daarom recht op jeugdvakantie. Naast de gewone vakantiedagen en vakantiegeld op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar, heb je recht op bijkomende vakantiedagen. Het vakantiegeld voor die dagen wordt betaald door de sociale zekerheid via de RVA.
Bedrag van de uitkering? De uitkering voor jeugdvakantie bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon. Dit br utobedrag wordt begrensd op € 2121,75. Er wordt dus geen rekening gehouden met het loon dat je boven dit bedrag zou verdienen.
Je bent nog geen 25 jaar op 31 december van het jaar waarin je je studies hebt beëindigd of hebt stopgezet.
Dankzij deze extra dagen kan je dus toch 4 weken vakantie opnemen. Je moet wel eerst de gewone wettelijke vakantiedagen gebruiken vooraleer je jeugdvakantie opneemt.
Je hebt in dat jaar minstens 1 maand (min. 70 arbeidsuren) gewerkt in de privésector of als contractueel werknemer in de openbare sector.
Voorbeeld: J an is in 2012 schoolver later . Hij begint voltijds te werken op 1 oktober 2012. Dit betekent dat hij in 2013 recht heeft op 1 week vakantie. Voor de ontbrekende 3 weken kan hij via je uitbetalingsinstelling jeugdvakantie aanvragen.
De dagen dat je als jobstudent met solidariteitsbijdrage hebt gewerkt of met een IBO-overeenkomst, tellen niet mee.
Je mag voor de opgenomen jeugdvakantiedagen geen andere beroeps– of vervangingsinkomens hebben.
Let op! Wer k je in de openbar e sector , dan geldt er een andere regeling om als schoolverlater toch vakantie te kunnen
Ook wanneer je deeltijds werkt, kan je jeugdvakantie opnemen.
Tip! In sommige sector en heb je r echt op een bijkomende vergoeding betaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid. Ga dit zeker na bij de delegees in het bedrijf of rechtsreeks bij de bevoegde beroepscentrale van je uitbetalingsinstelling.