Formaliteiten Voor elke dag dat je vakantie neemt, plaats je een letter “V� op de controlekaart informeert
Werkzoekende en vakantie
Met de medewerking van de Nationale Loterij
Recht op vakantie
Heb je bijv. in 2012 gewerkt, maar ben je nog tijdens dat jaar of in 2013 werkloos geworden, ontvang je als arbeider in 2013 vakantiegeld voor die gewerkte periode. Bedienden ontvangen het vakantiegeld op het ogenblik dat ze het bedrijf verlaten. Voor deze reguliere vakantiedagen heb je recht op vakantiegeld. Deze dagen moet je eerst volledig opnemen in 2012.
Je ontvangt voor deze dagen geen werkloosheidsuitkering. Als werkloze heb je het recht om gedurende maximaal 4 weken per jaar (= 24 vakantiedagen volgens de 6-dagenweek) vakantie te nemen. Tijdens die periode moet je niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en mag je in het buitenland verblijven.
Nadat al de reguliere vakantiedagen opgenomen zijn, kan je nog bijkomende vakantie opnemen tot het totaal aantal dagen het maximum van 4 weken bereikt. Voor deze bijkomende dagen kan je wel een werkloosheidsuitkering ontvangen.
In principe mag je op gelijk welk ogenblik van het jaar vakantie opnemen. Je kan dit doen met afzonderlijke dagen of voor een langere periode.
Opgelet: wanneer je niet alle reguliere vakantiedagen opneemt v贸贸r het einde van het jaar, dan worden ze automatisch in mindering gebracht van de werkloosheidsuitkering van december.
Als je je vakantie in verschillende keren opneemt, moet je wel minstens 1 vakantieperiode van 6 opeenvolgende dagen nemen. Behalve wanneer je al minstens 6 (al dan niet opeenvolgende) vakantiedagen hebt opgenomen tijdens een periode waarin je werkte.
Betaalde vakantie? Tijdens de 4 weken vakantie blijf je je normale werkloosheidsuitkering ontvangen. Wat als je gewerkt hebt? Behalve wanneer je nog recht zou hebben op vakantiegeld voor een periode waarin je hebt gewerkt.
Je uitbetalingsinstelling brengt je hiervan begin oktober op de hoogte, zodat je de resterende reguliere vakantiedagen nog kan spreiden over de laatste 3 maanden van het jaar. Een voorbeeld. Frank is bediende en wordt eind december 2012 ontslagen. In 2013 heeft hij recht op recht op 24 betaalde vakantiedagen. Zijn werkgever betaalt het vakantiegeld voor deze vakantiedagen bij het einde van het arbeidscontract. Frank zal dus gedurende 2012 (in het geval dat hij een gans jaar werkloos blijft) voor een totaal van 24 dagen geenwerkloosheidsuitkering ontvangen, want voor deze dagen kreeg hij vakantiegeld. Dus opgelet! Als Frank deze dagen in de loop van het jaar niet aanduidt op zijn controlekaart, zal de RVA in december van 2012 automatisch 24 dagen werkloosheidsuitkeringen in mindering brengen. Indien hij normaal voor 27 dagen een uitkering zou ontvangen, dan blijft er in december nog maar een werkloosheidsuitkering over van 3 dagen. Vermijd dus dat je in december een lagere uitkering hebt en plan je reguliere vakantiedagen dus tijdig. Heb je veel vakantiedagen, dan spreidt je deze best over enkele maanden. Zo voorkom je dat je maanden hebt met heel lage uitkeringen.