A HR-Rent tovább erősödött a megváltozott helyzetben
M
int minden piaci szegmens esetében, a munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés területén belül is reagálni kellett a cégeknek a kialakult gazdasági körülményekre. A HR-Rent belföldi üzletágvezetőjével, Kutyáncsánin Jevremmel beszélgettünk arról, hogy a cég miként reagált a megújult igényekre, és milyen változásokat észleltek.
SZPONZORÁLT TARTALOM
– A munkavállalók körében alakultak ki új igények a járványhelyzet kapcsán? – Ahogyan eddig is, most is elvárják, hogy a foglalkoztató biztos lábakon álljon, hogy olyan helyen dolgozhassanak, ahol a havi fizetésüket időben megkaphatják. Ebben a bizonytalan helyzetben is szeretnék, hogy a munkaadójukra mindig számíthassanak. Megnyugvást jelent a dolgozóknak, hogy naprakészek vagyunk a vírus okozta szigorításokkal kapcsolatban, amely a határátlépésre és az utazásra is vonatkozik, és ennek kapcsán azonnal tájékoztatni tudunk. Felértékelődött számukra a tiszta, rendezett, élhető szállás – amelyeket biztosítunk –, ahol nem kell zsúfoltan osztozniuk a szobákon, illetve talán a legfontosabb még, hogy a nap 24 órájában igénylik azt, hogy elérhetők legyünk számukra, hogy bármikor hozzánk fordulhassanak, ha problémáik adódnak vagy segítségre lenne szükségük.
voltunk menedzselni a helyzetet. Azt ki kell emelnem, hogy a munkavállalóink és a megbízóink nem érzékeltek szinte semmit a változásokból abból a szempontból, hogy ugyanúgy számíthatnak ránk, és az egészséget is ugyanúgy, illetve még inkább szem előtt tartva működünk, mint békeidőben.
az új igényeket és ennek megfelelően kialakítani az új megoldásokat. Nálunk előtérbe kerültek azok a foglalkoztatási formák, amelyek rugalmasabbak, olcsóbbak, ilyenek pl. a munkaerő-kölcsönzés, a diákmunka, az alkalmi foglalkoztatás. Kifejezetten igyekszünk olyan munkákat kínálni és szervezni, amelyek a megbízóink számára azonnali megoldásokat biztosítanak és a gyors létszámváltozásokat segítik.
– Ha újabb intézkedések lépnek életbe, a HR-Rentnek milyen tervei vannak a munkavállalók további segítésére? – Tavasszal létrehoztunk egy protokollt, amelyet a szigorúbb intézkedések alatt hasznosítottunk. Ennek fontos része a munkavállalóink Covid-tesztelése. Úgy gondoljuk, akkor jól bevált, megbirkóztunk a helyzettel, így most sem jelenthet gondot. A HR szakma erőpróbája volt, hogy a felmerülő nehézségekre hogyan reagál. Mi úgy érezzük, hogy a gyors helyzetfelismerésnek köszönhetően nem lesznek problémáink.
– A korlátozó és segítségnyújtó intézkedések miben voltak hatással a HR-Rent működésére? – Számunkra, akik a cégnél dolgoznak, világossá vált, hogy körültekintően és felelősségteljesen kell meghoznunk a döntéseket. Úgy gondolom, a mi működésünkben előrelépést jelentett, hogy közösen képesek
– Előfordulhat, hogy nem lesz elég dolgozó, illetve nőhet a munkakeresők száma? – Sajnos továbbra is munkaerőhiány van. A toborzás továbbra is a legfontosabb terület, amellyel foglalkozunk, illetve a munkavállalók tanítása, fejlesztése is még inkább előtérbe került.
– Milyen pozitív tapasztalatokkal gazdagodott a HRRent, milyen tanulságokat vont le a járvány kapcsán? – Beigazolódott, hogy nekünk is jót tesz az, hogy több lábon állunk, több piaci szegmensben vagyunk jelen. A nagy létszámú foglalkoztatás is kifizetődő, ugyanis jól tudunk gazdálkodni az erőforrásainkkal, amely segített átvészelni a tavaszi időszakot. Partnereink számára is megnyugvást jelentett, hogy egy-egy számla kifizetését az igényüknek megfelelően át tudtuk ütemezni. Sok esetben megérte csökkenteni a szolgáltatási díjakat is csak azért, hogy a kölcsönzötti állománylétszámunk megmaradhasson. A kialakult helyzet megmutatta, melyek azok a területek a szervezeten belül, amelyekre érdemes nagyobb hangsúlyt fektetnünk. Minden eddig összegyűjtött tapasztalatot beépítünk a vállalati életbe, hogy továbbra is hatékonyan működhessünk. A változások még nem álltak meg, a legfontosabb azonban mindig az, hogy a vállalatok miként tudnak reagálni üzletileg a kialakult helyzetre. A HRRent továbbra is azon dolgozik, hogy olyan terveket vázolhassanak fel, amelyekkel továbbra is kiküszöbölhetőek a problémák.
– Hogyan reagált az igényekre a cég? Melyek azok a szolgáltatások, amelyek változtak ennek függvényében? – A gyors helyzetfelismerés és az erre való reagálás döntötte el a cégek és a munkavállalók sorsát. Azt gondolom, hogy nekünk sikerült időben felmérni
10
Férfiak
FÓKUSZBAN
