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Ano XXVII - Outubro de 2014 - Nº 521

CONSTRUINDO O RAMO FINANCEIRO

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Força da mobilização dos sindicatos conquistam mais um ano de Aumento Real no sálario

•Reajuste de 8,5% nos salários •Reajuste de 9% nos pisos •Piso portaria após 90 dias - R$ 1.252,38 •Piso Tesoureiro após 90 dias – R$ 1.796,45 •Piso caixa/tesoureiro após 90 dias – R$ 2.426,76 •PLR regra básica – 90% do salário reajustado, mais o valor fixo de R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93 •PLR parcela adicional - 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3,675,98 •Auxílio-refeição - R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês) •Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta - R$ 431,16 •Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) - R$ 358,82 •Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) - R$ 306,96 •Requalificação profissional - R$ 1.227,00 •Auxílio-funeral - R$ 823,30 •Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto - R$ 122.770,20 •Ajuda deslocamento noturno - R$ 85,94

A

pós nove rodadas de negociações, a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) elevou a proposta de 7,35% para 8,5% (2,02% de aumento real) nos salários, benefícios e regra básica da PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

Para os salários de ingressos, a proposta passou de 8% para 9% (2,5% de aumento real). O vale-refeição será reajustado em 12,2%, o que representa 5,5% de aumento real.

Além de avanços na remuneração, a proposta também contém avanços nas questões sociais, tais como a adoção de mecanismo de combate às metas abusivas, com a inclusão de uma

nova cláusula na Convenção Coletiva, estabelecendo regras para que o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho.

Para o presidente do Sindicato dos Bancários de Jundiaí e Região, Douglas Yamagata, a valorização das negociações e a atuação do Comando Nacional foi importante para os bancários conquistarem pelo 11º ano consecutivo uma proposta de aumento real, inclusive, maior do que a do ano passado (1,82%). Douglas também comemora a conquista de uma nova cláusula para prevenir o assédio moral.

“As

negociações foram importantes para conquistarmos o aumento real de sálario e nova cláusula de combate ao assédio moral”, Douglas Yamagata.

Dias parados - a proposta, tanto para os bancos privados como públicos, é de compensação de uma hora por dia. Os bancários com jornada de seis horas no período de 15 a 31 de outubro e os de oito horas de 15 de outubro a 7 de novembro. Isso significa que mais da metade das horas paradas serão anistiadas.

CAMPANHA SALARIAL / HSBC

Negociação assegura participação nos resultados A Campanha Nacional dos Bancários arrancou uma importante conquista para os funcionários HSBC. O banco inglês apresentou proposta de pagamento de R$ 3 mil, sob forma de participação nos resultados (PR) através de uma antecipação de R$ 2 mil em outubro e R$ 1 mil em fevereiro de 2015.

“Esta é uma conquista para os trabalhadores, pois a instituição exibiu prejuízo no balanço do primeiro semestre de 2014, e se seguisse o atual modelo de distribuição de lucros os trabalhadores não receberiam a PLR. Esperamos que o banco reverta esse resultado no balanço anual para que possamos ter direito à PLR”, comenta Adelmo Luiz Sampaio, diretor do Sindicato e funcionário do HSBC. Apesar de inferior, caso houvesse o pagamento cheio da PLR, o valor contempla o pagamento de mais de uma remuneração para a grande maioria dos 14 mil funcionários da área administrativa e que não receberam nada no último mês de agosto quando foi pago o PPR para a área negocial.

Adelmo Sampaio é diretor do Sindicato e funcionário HSBC

Aumento real dos bancários é maior que em outras categorias A categoria bancária conquistou um dos melhores aumentos reais entre os trabalhadores brasileiros. Nos últimos 10 anos, os bancários acumulam aumento real de 20,7% nos salários e de 42,1% nos pisos, sen-

do uma década consecutiva com aumento acima da inflação.

Apenas os vale alimentação (R$ 431,16 ao mês) e vale refeição (R$ 26 ao dia ou R$ 572 ao mês), irão representar ganho mensal

de R$ 1.003 para os bancários.

Conforme Dieese, o piso dos bancários de R$ 1.796,45 é bem maior que a média dos pisos das demais categorias, que é de R$ 879,04. Com o reajuste de 9% deste ano no piso, os bancários possuem 42,1% de aumento acima da inflação desde 2004.

“Os

consecutivos aumentos reais de salários é uma demonstração da força do movimento sindical da nossa categoria”, afirma Douglas Yamagata, presidente do Sindicato.

Informativo do Sindicato dos Bancários de Jundiaí e Região Filiado à Fetec/Contraf/CUT Fone: (11) 4521-9711 4806-6650Fax: (11) 4521-9423 Rua Prudente de Moraes, 843 - Centro-Jundiaí/SP

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Presidente: Douglas Yamagata Diretor Responsável: Antonio Cortezani Jornalista Responsável: Mauro Utida (MTB: 54971/SP) Editoração e Diagramação: Loro Comunicação - Fone: (11) 3963-3305

Outras categorias Os Correios, após o reajuste de 6,5% ou R$ 200 conquistado para salários e verbas, esses valores passaram para R$ 971,96 ao mês. Os comerciários conseguiram reajuste de 8% para os salários, com aumento real de 1,55%. Na Petrobras o índice foi de 9,71%, o que representa ganho real de 2,33% a 3% somente até o 5º nível , acima disso apenas a inflação - sendo que eles têm 17 níveis.

Tiragem: 2.500 Exemplares

Impressão: Mettagraf www.bancariosjundiai.org.br

CAMPANHA SALARIAL / BANCO DO BRASIL

Fim da compensação de horas no Banco do Brasil A proposta do Banco do Brasil aplicará índice de reajuste de 9% no piso da carreira de antiguidade do A1 ao A12, impactando em toda a estrutura do plano, bem como 8,5% (aumento real de 2,02%) no valor de referência e demais benefícios. Também está garantido o reajuste diferenciado no vale refeição de 12,2%.

A proposta do BB mantém o formato de pagamento semestral da PLR, que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban.

Uma importante conquista dessas negociações é o com-

promisso do banco de contratar 2 mil funcionários nos seguintes prazos: mil funcionários até 31 de dezembro deste ano e mais mil em 2015.

“Uma conquista importante é a adoção de mecanismo para evitar prorrogação da jornada e a garantia de pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas. A proposta para quem migrou para as funções de seis horas é de pagamento de 20 horas extras por mês até dezembro deste ano”, ressalta Silvio Rodrigues, funcionário do BB e diretor do Sindicato.

Outros pontos da proposta aprovada Substituições – Do gerente de módulo nas PSO – Módulo Suporte Operacional (SOP) – por caixas. Substituição de funções gerenciais nas unidades de negócios com somente uma gerência média.

Caixas – O banco retroagirá a 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro de 2014.

PAS – Elevação do valor do PAS (Programa de Assistência Social) US de R$ 0,36 para R$ 0,55 (52%).

VCP – O banco pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para descomissionamentos não provenientes de três ciclos avaliatórios, que tenham mais de cinco anos na comissão, excluídos os descomissionamentos por sanção disciplinar.

Mesa temática – Para discutir exclusivamente a Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip).

Vale-transporte – Banco dará a opção de o empregado poder receber em dinheiro.

Combate aos assédios moral e sexual – A instituição também propôs que os gerentes e postulantes a cargos em gerência passem por treinamento para lidar com mediação de conflitos e para combater os assédios moral e sexual.

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CAMPANHA SALARIAL / CAIXA FEDERAL

Contratações e mais conquistas na Caixa Contratação de mais 2 mil empregados, garantia de pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 empregados a partir de janeiro de 2015 e a extensão do vale cultura são alguns dos avanços da proposta da Caixa aprovada pelos funcionários.

A Caixa aplicará o percentual de 9% definido pela Fenaban para reajuste do piso da categoria, nas tabelas salariais e sem discriminação dos Reg/Replan não saldado, além de aplicação de 8,5% nos benefícios e ajuste diferenciado de 12,2% no vale refeição.

A proposta mantém o formato da PLR, bem como a PLR Social, de 4% do lucro líquido distribuído de forma linear entre os empregados. A Caixa promoverá, em um Delta (interstício de

2,3% na carreira) a título de promoção por Mérito, a partir de janeiro de 2015, os empregados com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2014 e sem ocorrências restritivas.

“A proposta também engloba novas conquistas, tais como a manutenção da bolsa de graduação, manutenção de direitos. No Saúde Caixa, isenção de anuidade cartão de crédito e de várias tarifas de contas correntes dos empregados. Além disso, a mobilização dos trabalhadores que aderiram a greve foi importante para a manutenção da PLR de 4% do lucro líquido”, informa Paulo Santos Mendonça, funcionário da Caixa e diretor do Sindicato.

AVISO DE DESCONTO PARA OS BANCÁRIOS O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Jundiaí e Região, com CNPJ sob o Nº 58.377.441/0001-97 e Registro Sindical junto ao MTE sob Nº 24000.001653/90-11 por seu presidente abaixo assinado, em vista de deliberação de assembléia da categoria realizada em 02 de agosto de 2014, avisa todos os bancários beneficiados com a celebração da Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015 junto à Fenaban, Banco do Brasil e Caixa, da base territorial deste Sindicato nos municípios de Jundiaí, Campo Limpo Paulista, Várzea Paulista, Jarinú, Itupeva, Cajamar, Franco da Rocha, Francisco Morato e Caieiras, que poderão exercer o direito de oposição ao desconto de taxa negocial definida em Assembleia Geral da categoria, no percentual de 1% (hum por cento) sobre as verbas (excetuando-se o décimo terceiro salário, auxílios, férias e PLR), a ser descontada no salário de novembro de 2014. Os bancos, após o desconto, deverão recolher o valor à tesouraria da entidade situada na Rua Prudente de Moraes, 843, Centro, em Jundiaí, estado de São Paulo. O direito de oposição à taxa negocial será exercido mediante entrega de requerimento manuscrito de próprio punho, onde conste o nome, qualificação, número da CTPS, nome do banco e agência em que trabalha e matrícula funcional, solicitando o não desconto da respectiva taxa. O requerimento deverá ser entregue individualmente e pessoalmente, impreterivelmente no período de 27 de outubro de 2014 a 10 de novembro de 2014, excetuando-se feriado, sábado e domingo, no horário das 09:30 horas às 17:30 horas na sede do Sindicato, situado na Rua Prudente de Moraes, 843, Centro, Jundiaí, estado de São Paulo. O ressarcimento do desconto será efetuado na sede do Sindicato, em sua Tesouraria, a partir de 09 de fevereiro de 2015, mediante apresentação de cópia do holerite com o valor descontado junto ao requerimento protocolado.

Jundiaí, 09 de outubro de 2014 Douglas Kazuyuki Yamagata - Presidente

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Paulo Mendonça é diretor do Sindicato e funcionário da Caixa

Outros pontos da proposta aprovada Vale-cultura – Propõe estender o vale-cultura aos empregados com remuneração base igual ou inferior a oito salários mínimos (R$ 5.792), a partir de 1º de janeiro de 2015, conforme os termos estabelecidos pela lei 12.761/2012 e seu regulamento.

Estabilidade no emprego – Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.

Licença – O banco propõe renovar a cláusula na qual considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do empregado.

A Caixa garantirá ao empregado a titularidade da função gratificada ou cargo em comissão pelo período para tratamento de saúde (LTS) ou licença por acidente de trabalho (LAT), até o limite de 180 dias.