JORNAL DOS BANCÁRIOS DE JUNDIAÍ E REGIÃO ED.588 | SETEMBRO/2022 Em embate longo e difícil com a FENABAN, bancários conquistam garantia de direitos e avanços em várias UNIFICADANACIONALCAMPANHAcláusulas2022Página6
JORNAL DOS BANCÁRIOS DE JUNDIAÍ E REGIÃO ED.588 | Setembro/2022 2MENU DESTAQUES consegueCategoria reajuste no VA e VR Conquista histórica da categoria, PLR também teve àTeletrabalho:VALENEGOCIAÇÃOreajusteATÉ2024odireitodesconexãoCampanhadosBancáriosvaiestimulareconomiacommaisdeR$14bilhões
JORNAL DOS BANCÁRIOS DE JUNDIAÍ E REGIÃO ED.588 | Setembro/2022 3MENU Índice04|05|12|17|21|24|28|29|ConquistasEditorial valem até 2014 Banco do Brasil BancosCAIXA Privados Festa dos ExpedienteConvêniosBancários
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Após uma campanha salarial dura, porém com resultados positivos, novos desafios estão colocados aos bancários e aos trabalhadores de modo geral.
por Paulo Malerba
O caminho é virar a página desse momento tenebroso de nosso país. Além disso, escolher um congresso que dialogue com os interesses dos trabalhadores e não apenas dos grandes empresários. Que tenhamos a quem reivindicar e se fazer ouvir.
A sociedade brasileira precisa superar a violência e a intolerância. O Brasil pode construir um caminho de diálogo e paz, vencer a fome e o desemprego que nos assola neste atual governo.
Presidente do Sindicato dos Bancários de Jundiaí e região
Em outubro, as eleições gerais são prenúncio do que serão os próximos 4 anos. A meu ver, podemos e devemos mudar a atual realidade. Elegermos o compromisso com a democracia e os direitos sociais como centro de um novo governo.
Vidas em jogo
EDITORIAL
Esse destino está colocado à frente de cada brasileiro e brasileira. Uma das nossas principais missões neste ano é escolher bem os nossos representantes nos executivos e legislativos federal e estadual. Faça uma reflexão, pesquise e escolha com esperança e otimismo. Vamos em frente!
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Foram longas e árduas as negociações com os banqueiros (FENABAN) nessa Campanha Nacional Unificada.
Após 19 mesas de novobancáriosnegociações,assinamacordocoletivo
O Comando Nacional enfrentou 19 mesas com a Federação Nacional dos Bancos, em reuniões que viraram a madrugada, para garantir a manutenção de lutas históricas da categoria e reajustes em direitos como VA, VR e PLR.
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Abono de R$ 1 mil na forma de 14ª cesta alimentação (paga somente este ano e até outubro);
2023
Os 8% correspondem a 91% da inflação, estimada em 8,83% para a data-base dos bancários – o INPC só será divulgado oficialmente no dia 9 de setembro
Já está garantida a reposição da inflação (INPC) mais 0,5% de aumento real nos salários, em todos os valores fixos da PLR, no VA e VR e em todas as demais verbas previstas nas cláusulas econômicas da CCT, como auxílio-creche/babá, gratificações, auxílio home office, entre outros.
O QUE PREVÊ O NOVO ACORDO 2022
Reajuste de 10% nos vales alimentação e Reajusterefeiçãode
Reajuste de 8% nos salários e demais verbas
13% na parcela adicional da PLR e de 8% na regra básica
*O acordo, já neste ano, aumenta para acima da inflação a remuneração anual de 69% da categoria, portanto, a grande maioria dos trabalhadores bancários.
NACIONALCAMPANHA
Trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho
Família
TELETRABALHO
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Direito à desconexão Gestores não podem demandar trabalhadores fora do horário de expediente; Prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores
NACIONALCAMPANHA
Bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco.
Segurança
Criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas
Liga pra gente
Bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em Seráteletrabalho.criadoum
NACIONALCAMPANHA
A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.
grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.
Defesa de Direitos
Assédio sexual
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O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de Osempresa.bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.
Complementação do Auxílio-doença
Assédio moral e cobrança de metas
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Com relação ao auxílio doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de 6 meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.
NACIONALCAMPANHA
NACIONALCAMPANHA
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Segurança bancária
Criação de um Grupo de Trabalho Bipartite Específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, com a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei n° 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.
Esse montante de recursos engloba reajuste salarial e dos vales alimentação (VA) e refeição (VR), abono e Participação nos Lucros e Resultados O(PLR).reajuste
As conquistas da categoria bancária na Campanha Nacional 2022 ajudarão a economia do país, com a injeção de um total adicional estimado em R$ 14,2 bilhões, até o próximo acordo ser fechado, em agosto 2024.
NACIONALCAMPANHA
Só a PLR vai colocar em circulação outros R$ 8,7 bilhões até março de 2023, sendo R$ 4 bilhões já neste mês de setembro, com o pagamento da antecipação.
salarial de 8%, representa um acréscimo anual de cerca de R$ 4,2 bilhões na economia brasileira, com elevação da massa salarial da categoria para R$ 56,4 bilhões ao ano.
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Campanha Nacional vai estimular economia com cerca de R$ 14,2 bilhões
CAMPANHANABB
Com 61,21% dos votos, os funcionários do Banco do Brasil aprovaram, em assembleias realizadas em todo o país, o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), nesta quintafeira (1º). O novo ACT foi assinado na sextafeira, dia 02 de setembro.
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Na base de Jundiaí e região 68,11% dos funcionários do banco aprovaram o novo AlémACT.
de manter direitos, o novo ACT também obteve avanços na categoria, sendo a principal delas a revisão da tabela PIP, da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ), que impactará em mais recursos à aposentadoria dos trabalhadores do BB associados à Previ.
BB Campanhana
PLR
acordada a criação de uma mesa bipartite, com representantes do banco e dos trabalhadores, para debater o aprimoramento da GDP.
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O pagamento ocorreu no dia 5 de setembro, após pedido da Contraf CUT
GDP Um dos principais entraves na mesa de negociação foi a insistência do banco em alterar critérios da GDP, reduzindo de três ciclos avaliatórios para descomissionamento para apenas um Apósciclo.
uma dura negociação - que envolveu até mesmo a paralisação das negociações com a Fenaban, como forma de impedir o ataque aos direitos dos funcionários, o banco recuou da Tambémproposta.ficou
Banco de horas
CAMPANHANABB
Entre os avanços conquistados pelos funcionários do BB está o compromisso do banco em viabilizar a proposta dos eleitos da Previ para revisão da PIP (Pontuação Individual do Participante). A revisão da PIP pode beneficiar, logo no início, mais de 14 mil associados da Previ e, ao longo dos próximos anos, com as mudanças na tabela, outros milhares.
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Controle de jornada e ajuda de custo para os trabalhadores que atuam ou vieram a atuar nesta modalidade.
Regulamentação e ampliação do teletrabalho
Debater a ampliação do percentual de funcionários e dos dias da semana em teletrabalho. Reunião deve ocorrer em novembro.
O prazo para saldar o banco de horas negativas, que acabaria em outubro, foi ampliado até março de 2025, com até duas horas diárias acima da carga horária. Outra opção é a utilização das faltas abonadas para saldar o banco de horas negativas.
Previ
Também foi conquistada a anistia para os trabalhadores contínuos e PCDs.
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> Acolhimento das denúncias e apuração bipartite (banco e sindicato)
> Punição dos culpados.
Mesas permanentes
PCDs
> Proteção e assistência às vítimas
CAMPANHANABB
Assédio sexual
Serão criadas mesas para debater demandas dos trabalhadores PSO (Plataforma de Suporte Operacional) e dos gerentes de serviço.
> Treinamento e formação do quadro para a promoção de debates sobre o tema
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> PAS Odontológico – deixar de usar a tabela com procedimentos e US, simplificando o processo mediante apresentação de orçamento e NF (até 20 mil até 48x);
> Encontro nacional sobre planos de cargos e salários e remuneração variável;
> Agências varejo, Estilo e escritórios digitais;
O banco sinalizou que irá incorporar, em seu novo programa de diversidade, propostas raciais e de gênero formuladas no 33º Congresso dos Funcionários do BB.
CAMPANHANABB
> A situação dos funcionários egressos de bancos incorporados;
> Prédios/departamentos (cenop’s e unidades de apoio, táticas e estratégias);
> CRBB – Melhora nas condições de trabalho dos atendentes; e GDP – critérios para o aprimoramento e implementação dos ciclos de avaliação.
Também serão realizadas mesas sobre:
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A inclusão da jornada de trabalho registrada para os empregados em home office era um ponto que não tinha sido resolvido desde o início da pandemia. Nas negociações para a renovação do ACT, a CAIXA tentou vincular a solução deste problema com o banco de horas de seis meses para todos os empregados, tanto no home office como no presencial, o que foi recusado veementemente em todas as mesas, quando este tema surgiu.
CAIXA campanhana
Ponto eletrônico para empregados em home office
Acordo Coletivo mantém todos os direitos e avança em conquistas
Horas extras no teletrabalho
CAMPANHANACAIXA
A compensação das horas extras trabalhadas para quem está em teletrabalho será no mês subsequente das horas efetuadas. Caso não aconteça a compensação, as horas extras serão pagas.
O adiantamento do parcelamento das férias em 10 vezes ficou mantido, apesar de a direção da CAIXA ter tentado retirar este direito.
Manutenção dos vales nas licenças e outras ausências
A direção da CAIXA vinha apresentando propostas com retirada de direitos. Mesmo diante de insistência do banco, esse ponto foi retirado da mesa na negociação após recusa da CEE, ficando mantida a cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho que ressalva a questão na Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja, garantindo os vales nas licenças e outras ausências.
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Manutenção do parcelamento do adiantamento das férias
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PLR da CAIXA Fica mantida também a PLR da CAIXA nos moldes atuais: PLR Social, que consiste na distribuição dos 4% do lucro líquido linearmente para todos os empregados, além da regra Fenaban. Haverá um grupo de trabalho a ser instalado no próximo ano para acompanhar a transparência no pagamento da PLR.
A PLR da CAIXA, incluindo a PLR Social, sofreu muitas tentativas de ataques durante as negociações, quando a direção do banco tentou vincular indicadores para toda a distribuição da participação nos lucros. Contudo, as negociações resultaram em um consenso, e a cláusula atual será mantida.
Promoção por mérito Garantia da promoção por mérito em 2023 e 2024, com critérios estabelecidos em comissão paritária que tratará sobre a distribuição dos deltas. Cada delta equivale a aproximadamente 2,34% do salário padrão.
GT sobre condições de Trabalho e GT caixa, tesoureiro e avaliador “minuto”
A direção da Caixa concordou em incluir uma cláusula para a implantação de um Grupo de Trabalho a fim de debater condições de trabalho. Nesse bojo serão discutidas questões que vêm interferindo na vida laboral dos empregados como questões de PCD’s, saúde do trabalhador, e ferramentas de gestão que têm ampliado o assédio moral na empresa.
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A Caixa também vinha ao longo dos anos se recusando a discutir as questões das “funções por minuto”, no entanto apesar de não aceitar as cláusulas levadas pelos trabalhadores foi consensuado um GT entre empresa e representantes dos empregados para tratar a questão.
CAMPANHANACAIXA
PRIVADOSBANCOS
Bancários do Itaú receberão PCR além da PLR Depois da assinatura da renovação da CCT, os bancários do Itaú, além de receber a PLR, também vão receber o Programa Complementar de Remuneração (PCR) 2022. O valor no ano passado, de R$ 3.075,95, será corrigido pelo índice da Campanha Nacional 2022, de 8%. Com isso, o valor passa a ser R$3.361,62.
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Recuo do banco foi avanço importante para trabalhadores e, com isso, permanece a regra atual que é um somatório entre os programas próprios e a PLR.
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A COE do Santander conseguiu reverter proposta da empresa para inserir na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria uma cláusula que compensaria do Programa Próprio de Resultados (PPR) da PLR. A direção do Santander anunciou o recuo durante a 3a rodada de negociação para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos trabalhadores do banco.
Banco espanhol recua de compensar PPR da PLR
Na prática, isso significa um valor maior de pagamento a título de participação de lucros.
PRIVADOSBANCOS
Safra - 23 de Setembro
Confira as datas
Bradesco - 16 de Setembro
daPagamentoPLR NACIONALCAMPANHA
Santander - 30 de Setembro
Banco do Brasil - 5 de Setembro
Itaú - 20 de Setembro
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Caixa - 9 de Setembro
Festa dos bancários volta com paz, amor e reencontros após dois anos de pandemia
Mesmo assim, a direção do Sindicato conseguiu manter o brilho desse grande acontecimento, com comida e bebida à vontade, espaço kids, piscina, show e premiações.
A tradicional Festa dos Bancários voltou com garra total para celebrar o Dia Nacional dos Bancários e Bancárias neste ano. Realizada no dia 27 de agosto, o evento aconteceu na Estância Santa Filomena e atraiu 400 bancários de nossa base, acompanhados de familiares e convidados. Por conta da pandemia, o número de ingressos foi reduzido.
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BANCÁRIOSDOSFESTA
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JORNAL DOS BANCÁRIOS DE JUNDIAÍ E REGIÃO ED.588 | Setembro/2022 28MENU Convênios Educacionais FaculdadesEscolas Saiba mais em nosso site ou com nossa diretoria. Ligue (11) 4806-6650. CONVÊNIOS Email: convenios@bancariosjundiai.com.br Associad@s do Sindicato podem fazer CPA 10, CPA 20 e muito mais com custo zero! Em parceria com o Instituto Fenae, nosso Sindicato oferece aos bancários sindicalizados uma plataforma EAD (Educação à Distância) com diversos cursos, que vão desde CPA-10 e CPA-20, Língua Inglesa, MasterMind, oratória, Matemática Financeira e até Introdução ao mundo dos vinhos A inscrição é gratuita e pode ser feita diretamente pelo e-mail atendimento@bancariosjundiai.com.br. Envie com o título ”EAD” e no corpo do e-mail coloque seus dados com nome completo, celular, CPF, agência bancária em que trabalha e Curso que pretende fazer.
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Presidente: Paulo Malerba
Informativo do Sindicato dos Bancários de Jundiaí e Região - Filiado à Contraf/Fetec-SP/CUT
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