1.2 Tujuan

jabatannya; c. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara

Kesatuan Republik Indonesia; dan d. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugas. Pada akhir sistem pembelajaran pelatihan dasar ini, CPNS diharapkan mampu menerapkan kompetensi yang disebutkan diatas dengan membuat rancangan aktualisasi yang dapat dilaksanakan pada tahapan habituasi. Rancangan aktualisasi disusun berdasarkan isu yang terdapat pada lingkungan kerja ( sesuai tugas dan fungsi unit kerja ) serta terkait dengan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka NKRI (manajemen PNS, pelayanan publik, dan Whole of Government). Gagasan pemecahan isu dituangkan dalam bentuk kegiatan yang harus memiliki keterkaitan dengan nilai – nilai dasar PNS (akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi) dan berkontribusi terhadap tercapainya visi dan misi organisasi serta berdampak pada penguatan nilai – nilai organisasi. Pada umumnya semua organisasi menghendaki SDM yang bermutu yaitu mampu mengkreasi usaha organisasi yang tidak ada menjadi ada, atau dari kehidupan organisasi yang mampu melakukan sesuatu yang lebih tinggi bagi kemajuan organisasi. Salah satu pondasi dari administrasi SDM adalah penyesuaian data dengan keadaan kepegawaian yang sebenarnya. Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan.

1.2 Tujuan

Tujuan penulisan rancangan aktualisasi ini adalah : a. Mempunyai kemampuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis keberadaan potensi masalah atau isu yang terdapat di Bagian SDM Diklit RSKO Jakarta berdasarkan pada fakta dan data yang aktual. b. Mempunyai kemampuan untuk merencanakan kegiatan kerja, yang terdiri dari rancangan awal, rencana anggaran, alternatif pemecahan masalah selama kegiatan aktualisasi, atau alternatif pemecahan masalah yang telah ditentukan dan menyusun jadwal kegiatan selama kegiatan aktualisasi. c. Mempunya kemampuan penerapan nilai – nilai dasar profesi Aparat Sipil