Baromètre des Rémunérations SAARA - Edition Gabon 2015 - Extrait Grand Public by Baromètre des Rémunérations SAARA

Rapport Grand Public

Prononcer [saRa] : mot malinké signifiant « paiement ». Le malinké est une langue africaine, essentiellement parlée en Guinée, au Mali et en Côte d’Ivoire, mais aussi au Gabon, en Gambie, en Guinée-Bissau et au Burkina-Faso.

Sommaire ADMINISTRATION GÉNÉRALE .......................................................................................................................... 6 SUPPLY CHAIN - ACHATS - LOGISTIQUE ........................................................................................................... 7 QUALITÉ ........................................................................................................................................................... 8 JURIDIQUE – FISCALITÉ ..................................................................................................................................... 9 VENTE – RELATION CLIENT ............................................................................................................................. 10 RESSOURCES HUMAINES ................................................................................................................................ 12 ASSISTANAT/SECRÉTARIAT/AUTRES SUPPORTS ............................................................................................. 13 MAINTENANCE ............................................................................................................................................... 14 PROCESS / MÉTHODES ................................................................................................................................... 14 FINANCES - COMPTABILITÉ ............................................................................................................................. 15 PRODUCTION/ATELIER ................................................................................................................................... 16 INFORMATIQUE & SYSTÈME D'INFORMATION ............................................................................................... 17 MARKETING & COMMUNICATION ................................................................................................................. 17 SPÉCIFIQUES BANQUES-FINANCES /ASSURANCES .......................................................................................... 18 CONTACTS ...................................................................................................................................................... 19

Présentation

Le présent document est exclusivement destiné au Grand Public. Son objectif est de permettre à chacun (chercheur d’emploi, salarié, nationaux ou membres de la diaspora gabonaise) d’avoir une meilleure lecture des tendances de rémunération au Gabon relatives à des fonctions clés.

Conçu et mis à jour par Performances Group, le premier cabinet de Conseil en Management du «Middle Africa», le Baromètre des Rémunérations SAARA© s’impose, depuis sa création en 2012, comme un outil de référence dans l’élaboration, l’ajustement des politiques de rémunération et de gestion des ressources humaines dans les entreprises installées en Afrique. SAARA© a pour objectifs d’établir une comparaison des niveaux de rémunération entre les entreprises opérant en Afrique, de déterminer les packages d’avantages sociaux les plus pertinents par secteur d’activités, de suivre l’évolution des salaires par rapport au coût de la vie dans les différents pays et surtout de palier à l’absence de données en matière de rémunération dans le « Middle Africa ». Au-delà des salaires, le Baromètre SAARA© a également pour vocation d’aider les entreprises à définir et mettre en œuvre des politiques sociales plus efficientes, compte tenu des enjeux que représentent les avantages sociaux dans la motivation des salariés pour intégrer et rester dans les entreprises. Le Rapport Grand Public est un extrait du Rapport Marché, présentant les niveaux de Total Salaire Fixe Annuel 1 médians pour les fonctions incluses dans l’édition 2015 du Baromètre des Rémunérations SAARA©. Les pratiques salariales sur le marché gabonais se caractérisent par une forte hétérogénéité. Les niveaux de salaires ne sont pas en reste de ce constat. En conséquence, les écarts peuvent être considérables suivant, le secteur, la typologie de l’entreprise et/ou des raisons inhérentes au salarié. Afin d’éviter les nivellements par le haut ou par le bas générés par la prise en compte de la moyenne comme indicateur, nous avons opté pour la mise en exergue des médianes par fonction étudiées. Cet extrait destiné au public, permet d’avoir une idée des rémunérations pratiquées sur le marché gabonais dans sa globalité, donc indépendamment des spécificités par secteur d’activité ou du type d’entreprise (entreprises gabonaises ou filiales de groupes). Il est en effet plus pertinent, de scinder l'ensemble des salaires recueillis en deux parties égales pour chaque fonction. En choisissant le juste milieu, nous assurons à l’utilisateur, les chiffres les plus proches du marché. 1

NB : Total Salaire Fixe Annuel ou TSFA : Il comprend le salaire de base, le sursalaire, la prime d’ancienneté et les primes garanties.

Présentation

Le document comprend donc, pour chacune des familles de fonctions considérées dans cette 2e édition du Baromètre des Rémunérations SAARA© Edition Gabon, les niveaux médians pratiqués en termes de salaires annuel brut. 14 familles de métiers ont été évaluées dans le Rapport SAARA Grand Public Edition Gabon 2015, intégrant les données de rémunération de 121 fonctions, sur les 05 secteurs d’activités suivants :

Agro-business

Banques-Finances

Assurances

Hydrocarbures

Télécommunications

Depuis sa première édition en 2012 sur le marché sénégalais, le Baromètre SAARA© a bénéficié de la confiance d’un nombre d’entreprises de plus en plus croissant. SAARA© est à sa seconde édition gabonaise où il s’établit déjà comme l’outil de référence en matière de rémunérations et d’avantages sociaux sur le marché. Toujours dans l’objectif d’accompagner les entreprises dans la dynamique des pays leaders de la sous-région, l’expansion de SAARA© se poursuit avec le lancement en 2016 de la 1ère édition du Baromètre SAARA© édition Côte d’Ivoire. Cet Extrait Grand Public SAARA© participe ainsi à la vocation de SAARA© de rendre accessible au plus grand nombre une information fiable sur les rémunérations pratiquées par les entreprises installées dans les pays de référence. Le rapport Marché de l’édition SAARA© Gabon 2015 est disponible, et contient davantage de précisions sur les salaires et les avantages sociaux pratiqués au Gabon.

Le Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) indiqué représente la médiane du Marché. Ainsi, 50% des salariés étudiés sur une fonction donnée perçoivent un total salaire fixe annuel supérieur au niveau de TSFA présenté, et 50% sont rémunérés en deçà de ce niveau. La Rémunération Annuelle ci-dessous mentionnée comprend en plus du TSFA, les primes, bonus et autres variables perceptibles par le salarié. Toutes les informations sont fournies en millions de francs CFA bruts par an.

Administration Générale Administration Générale Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

EX01 – Directeur Général

90,91 XAF

91,58 XAF

EX02 – Directeur Associé

36 XAF

46 XAF

45%

17,15 XAF

18,18 XAF

Synthèse des rémunérations de référence du marché

EX06 - Responsable des services généraux

Supply Chain – Achats - Logistique Supply Chain - Achats - Logistique Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable 7%

AGC28 - Responsable de service achats

21,91 XAF

23,65 XAF

AGC27 - Responsable planification logistique/ Responsable supply chain

21,31 XAF

23,26 XAF

AGC30 - Responsable de service approvisionnements

18,88 XAF

20,35 XAF

12,5 XAF

13,75 XAF

12,45 XAF

13,22 XAF

AGC29 - Responsable transport logistique

9,63 XAF

11,41 XAF

AGN15 - Responsable de magasin

8,4 XAF

8,98 XAF

AGN16 - Assistant logistique

5,87 XAF

6,62 XAF

11%

AGN19 - Employé aux achats et approvisionnements

5,42 XAF

AGN21 - Magasinier/ Agent de distribution

3,26 XAF

3,86 XAF

AGN23 - Cariste

1,89 XAF

2,42 XAF

22%

AGN22 - Manutentionnaire

1,89 XAF

2,41 XAF

22%

AGN33 - Conditionneur

1,66 XAF

2,19 XAF

24%

AGC33 - Acheteur cadre AGN14 - Acheteur non-cadre

8% 7%

16%

7% 16%

Qualité Qualité Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

AGC11 - Directeur de la Qualité Hygiène Sécurité Environnement

22,73 XAF

25,23 XAF

10%

AGC12 - Responsable Qualité/QSE

19,38 XAF

20,31 XAF

AGC14 - Responsable HSE/Conditions de travail

19,14 XAF

AGN09 - Technicien contrôle qualité

16,31 XAF

16,94 XAF

AGN11 - Technicien environnement

10,61 XAF

12,28 XAF

14%

4,59 XAF

5,62 XAF

18%

AGN13 - Aide de laboratoire

Juridique – Fiscalité Juridique – Fiscalité

Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché LC01 - Responsable juridique

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) 53,43 XAF

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

53,86 XAF

LC02 - Responsable prévention et gestion des risques

49,83 XAF

50,2 XAF

LC07 - Risk Manager

19,22 XAF

20,08 XAF

Vente – Relation client Vente – Relation client

Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) 47,91 XAF

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

53,49 XAF

10%

41,2 XAF

44,87 XAF

SC01 - Directeur régional des ventes

32,62 XAF

38 XAF

14%

SC11 - Directeur du développement des ventes

32,65 XAF

35,89 XAF

SC32 - Responsable service clientèle

22,78 XAF

24,4 XAF

SC07 - Responsable d'un secteur commercial

21,01 XAF

23,02 XAF

SC04 - Superviseur d'agences

20,61 XAF

22,55 XAF

SC03 - Responsable grands comptes

18,88 XAF

19,92 XAF

SC16 - Responsable service après-vente

15,98 XAF

16,71 XAF

SC08 - Responsable commercial d'une ligne de produits

14,48 XAF

15,51 XAF

14 XAF

SC06 - Responsable d'agence

11,87 XAF

12,73 XAF

SC09 - Ingénieur commercial

11,46 XAF

12,11 XAF

SC05 - Responsable d'équipe

10,81 XAF

11,6 XAF

SC30 - Responsable de magasin

10,77 XAF

11,59 XAF

SC24 - Technicien service après-vente

10,57 XAF

11,52 XAF

SC00 - Directeur des ventes SC02 - Directeur de division commerciale ou business unit

SC14 - Responsable administration des ventes

Vente – Relation client

Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché SC26 - Assistant commercial

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) 9,04 XAF

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

9,89 XAF

SC23 - Animateur commercial

7,83 XAF

8,57 XAF

SC31 - Adjoint au Responsable / Directeur de magasin

6,96 XAF

8,41 XAF

17%

SC15 - Responsable de la formation à la vente

5,81 XAF

6,79 XAF

14%

SC19 - Technico-commercial

5,55 XAF

6,06 XAF

SC10 - Vendeur

1,96 XAF

2,52 XAF

22%

Ressources Humaines Ressources Humaines

Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

RC00 - Directeur des ressources humaines

41,68 XAF

45,04 XAF

RC01 - Directeur adjoint des Ressources Humaines

40,03 XAF

44,21 XAF

RC03 - Responsable de la formation

22,43 XAF

23,25 XAF

RC07 - Responsable paie et administration du personnel

19,80 XAF

22,86 XAF

13%

RC09 - Responsable ressources humaines

20,26 XAF

21,56 XAF

RC11 - Gestionnaire ressources humaines

15,63 XAF

16,84 XAF

9,53 XAF

9,91 XAF

RN00 - Assistante Ressources Humaines

Assistanat/Secrétariat/Autres Supports Assistanat/Secrétariat/Autres Supports Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

ON13 - Secrétaire comptable

16,77 XAF

ON16 - Infirmière / Employé médical d'entreprise

12,17 XAF

14,04 XAF

13%

8,2 XAF

9,2 XAF

11%

ON23 - Agent d'accueil/ Hôtesse d’accueil

7,45 XAF

9,1 XAF

18%

ON14 - Aide comptable

6,02 XAF

6,77 XAF

11%

ON12 - Employé service recouvrements/précontentieux

5,39 XAF

6,57 XAF

18%

ON22 - Employé de bureau

5,22 XAF

6,04 XAF

14%

ON17 - Archiviste

4,67 XAF

5,25 XAF

11%

ON19 - Chauffeur

3,91 XAF

5,03 XAF

22%

ON26 - Coursier/ Agent courrier

4,31 XAF

5,03 XAF

14%

ON25 - Standardiste

3,91 XAF

4,57 XAF

15%

ON24 - Gardien

1,97 XAF

2,54 XAF

22%

ON11 - Employé de trésorerie

Maintenance Maintenance Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

AGC36 - Responsable de service maintenance

16,14 XAF

16,59 XAF

AGC37 - Ingénieur Maintenance

12,48 XAF

AGN24 - Chef d’équipe de maintenance

6,91 XAF

7,24 XAF

AGN25 - Technicien de maintenance

4,13 XAF

4,92 XAF

16%

AGN26 - Ouvrier de maintenance

3,13 XAF

Process / Méthodes

Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an Synthèse des rémunérations de référence du marché AGC43 - Ingénieur industrialisation AGC45 - Ingénieur méthodes et process/ Ingénieur Structures

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

25,5 XAF

10,73 XAF

Finances - Comptabilité Finances - Comptabilité

Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché CC01 - Directeur financier

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) 40,03 XAF

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

42,45 XAF

CC05 - Responsable administratif et financier

24,09 XAF

24,63 XAF

CC06 - Responsable Financier/ Trésorerie

17,32 XAF

21,02 XAF

18%

CC10 - Auditeur interne

16,74 XAF

17,92 XAF

CC11 - Contrôleur de gestion

10,38 XAF

12,02 XAF

14%

Production/Atelier Production/Atelier

Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Poids du Annuelle Variable

AGC00 - Directeur industriel/ Directeur Stratégique

41,69 XAF

AGC03 - Directeur technique

32,04 XAF

34,33 XAF

AGC07 - Responsable de service planning et gestion de production

32,17 XAF

33,73 XAF

AGC04 - Responsable de production/ Responsable d'exploitation

20,14 XAF

21,58 XAF

AGC10 - Chef d’atelier cadre

11,84 XAF

13,54 XAF

13%

AGC60 - Ingénieur Travaux/ Conducteur Travaux

11,43 XAF

12,12 XAF

AGC62 - Ingénieur du génie civil

11,16 XAF

11,94 XAF

AGN08 - Agent de planning ordonnancement lancements

11,36 XAF

AGN04 - Superviseur

8,11 XAF

AGN01 - Chef d’équipe / Chef de quart

5,04 XAF

5,58 XAF

10%

AGN02 - Technicien d’atelier

3,5 XAF

3,79 XAF

AGN07 - Opérateur de production

2,93 XAF

3,58 XAF

18%

AGN05 - Ouvrier qualifié / Maître Ouvrier

2,36 XAF

2,79 XAF

15%

Informatique & Système d'Information Informatique & Système d'Information Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché IC01 - Directeur informatique

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) 30,05 XAF

Rémunération Annuelle 35,81 XAF

Poids du Variable 16%

Marketing & Communication

Marketing & Communication Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

KC01 - Directeur marketing KC16 - Directeur de la communication

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

46 XAF

56 XAF

16%

40,56 XAF

41,39 XAF

Spécifiques Banques-Finances /Assurances Spécifiques Banques-Finances /Assurances Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Rémunération Annuelle

Poids du Variable

BAC00 - Directeur d'Exploitation / Directeur des Opérations

48,89 XAF

52,67 XAF

BAC01 - Directeur d'agence

42,19 XAF

44,65 XAF

BAC03 - Responsable clientèle entreprise et institutionnel

30,14 XAF

30,77 XAF

BAC32 - Responsable middle-back office

22,21 XAF

24,13 XAF

BAC08 - Superviseur Crédit

23,32 XAF

24 XAF

BAC09 - Analyste Risques/ Contrôleur des risques

20,96 XAF

21,83 XAF

BAC18 - Gestionnaire actif/passif

19,66 XAF

21,5 XAF

BAC10 - Chargé du contrôle permanent (Contrôleur interne)

15,6 XAF

18,1 XAF

14%

BAC12 - Analyste Crédit

14,06 XAF

16,86 XAF

17%

BAC11 - Chargé d'indemnisation ou de souscription

15,3 XAF

15,59 XAF

BAC13 - Comptable bancaire

11,14 XAF

12,22 XAF

BAC31 - Conseiller en gestion de patrimoine financier

9,86 XAF

10,43 XAF

BAC21 - Gestionnaire sinistres

7,2 XAF

7,98 XAF

10%

BAC20 - Gestionnaire de polices/contrats d'assurance

7,21 XAF

7,93 XAF

Synthèse des rémunérations de référence du marché

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Votre contact Equipe SAARA© Performances Group Immeuble Gabon Mining Logistics B.P. 15937 Libreville - GABON +241.04.83.77.20 barometresaara@performancesgroup.com

À propos de Performances Performances est l’un des premiers cabinets de conseil en management du «Middle Africa» disposant de deux principaux bureaux (Dakar, Libreville), mobilisant cent (100) consultants experts dont soixante-dix (70) permanents et capitalisant sur plus de 570 missions. Performances a développé en Afrique de l’Ouest et du Centre un pôle d'excellence dans le conseil et l’accompagnement d’organisations de rang mondial. Performances possède une méthodologie complète et éprouvée dans l’audit des ressources humaines, ainsi qu’une expérience avérée dans l’assistance à la mise en œuvre des projets Ressources Humaines. Pour plus d’informations sur Performances, connectez-vous sur performancesconsulting.com © Performances 2015. Tous droits réservés. www.performancesconsulting.com

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