Baromètre des Rémunérations SAARA - Edition Sénégal 2015 - Extrait Grand Public by Baromètre des Rémunérations SAARA

Rapport Grand Public

Prononcer [saRa] : mot malinké signifiant « paiement ». Le malinké est une langue africaine, essentiellement parlée en Guinée, au Mali et en Côte d’Ivoire, mais aussi au Sénégal, en Gambie, en Guinée-Bissau et au Burkina-Faso.

Sommaire

Supply Chain- Achats- Logistique...................................................................................................... 5 Qualité .................................................................................................................................................... 6 Juridique – Fiscal .................................................................................................................................. 7 Vente – Relation client ........................................................................................................................ 8 Ressources Humaines ........................................................................................................................... 9 Assistanat/Secrétariat/Autres Supports ......................................................................................... 10 Finances - Comptabilité .................................................................................................................... 11 Informatique & Système D'information........................................................................................... 12 Marketing & Communication ............................................................................................................ 13

Présentation

Le présent document est exclusivement destiné au Grand Public. Son objectif est de permettre à chacun (chercheur d’emploi, salarié, nationaux ou membres de la diaspora) d’avoir une meilleure lecture des tendances de rémunération au Sénégal relatives à des fonctions clés.

Conçu et mis à jour par Performances Group, le premier cabinet de Conseil en Management du «Middle Africa», le Baromètre des Rémunérations SAARA© s’impose, depuis sa création en 2012, comme un outil de référence dans l’élaboration et l’ajustement des politiques de rémunération et de gestion des ressources humaines dans les entreprises installées en Afrique. SAARA© est a pour objectifs d’établir une comparaison des niveaux de rémunération entre les entreprises opérant en Afrique, de déterminer les packages d’avantages sociaux les plus pertinents par secteur d’activités, de suivre l’évolution des salaires par rapport au coût de la vie dans les différents pays et surtout de palier à l’absence de données en matière de rémunération dans le « Middle Africa ». Au-delà des salaires, le Baromètre SAARA© a également pour vocation d’aider les entreprises à définir et mettre en œuvre des politiques sociales plus efficientes, compte tenu des enjeux que représentent les avantages sociaux dans la motivation des salariés pour intégrer et rester dans les entreprises. Le Rapport Grand Public est un extrait du Rapport Marché, présentant les niveaux de Total Salaire Fixe Annuel 1 médians pour les fonctions incluses dans l’édition 2015 du Baromètre des Rémunérations SAARA©. Les pratiques salariales sur le marché sénégalais se caractérisent par une forte hétérogénéité. Les niveaux de salaires ne sont pas en reste de ce constat. En conséquence, les écarts peuvent être considérables suivant, le secteur, la typologie de l’entreprise et/ou des raisons inhérentes au salarié. Afin d’éviter les nivellements par le haut ou par le bas générés par la prise en compte de la moyenne comme indicateur, nous avons opté pour la mise en exergue des médianes par fonction étudiées. Cet extrait destiné au public, permet d’avoir une idée des rémunérations pratiquées sur le marché sénégalais dans sa globalité, donc indépendamment des spécificités par secteur d’activité ou du type d’entreprise (entreprises sénégalaises ou filiales de groupes).

NB : Total Salaire Fixe Annuel ou TSFA : Il comprend le salaire de base, le sursalaire, la prime d’ancienneté et les primes garanties.

Présentation

Il est en effet plus pertinent, de scinder l'ensemble des salaires recueillis en deux parties égales pour chaque fonction. En choisissant le juste milieu, nous assurons à l’utilisateur, les chiffres les plus proches du marché. Le document comprend donc, pour chacune des familles de fonctions considérées dans cette 3e édition du Baromètre des Rémunérations SAARA©, les niveaux médians pratiqués en termes de salaires annuel brut. 13 familles de métiers ont été évaluées dans le Rapport SAARA Grand Public 2015, intégrant les données de rémunération de 170 fonctions, sur les 13 secteurs d’activités suivants :

Audit Conseil

Agro-business

Assurances

Éducation

BTP, Matériaux et Équipements de construction

Banques-Finances

Hôtellerie-Restauration

Hydrocarbures

SFD

Télécommunications

Santé et Pharmaceutique

Transport-Logistique

Mécanique Générale

Au cours des dernières années, et grâce à la confiance renouvelée des entreprises participantes que nous remercions grandement, SAARA© a su aller au-delà des frontières du Sénégal. Aujourd’hui, l’Afrique Centrale est couverte par le Baromètre des Rémunérations, à travers l’édition SAARA© Gabon. En 2016, SAARA© arrive sur le marché ivoirien, afin d’accompagner les entreprises dans la dynamique retrouvée d’un des pays leaders de la sous-région. Cet Extrait Grand Public SAARA© participe ainsi à la vocation de SAARA© de rendre accessible au plus grand nombre une information fiable sur les rémunérations pratiquées par les entreprises installées dans les pays de référence. Le rapport Marché de l’édition SAARA© Sénégal 2015 est disponible, et contient davantage de précisions sur les salaires et les avantages sociaux pratiqués au Sénégal.

Le Total Salaire Fixe Annuel (TSFA) présenté représente la médiane du Marché. Ainsi, 50% des salariés étudiés sur une fonction donnée perçoivent un total salaire fixe annuel supérieur au niveau de TSFA présenté, et 50% sont rémunérés en deçà de ce niveau. Le tableau ci-dessous n’intègre pas les primes, bonus et autres variables perceptibles par le salarié. Toutes les informations sont fournies en millions de francs CFA bruts par an.

Supply Chain – Achats - Logistique

Supply Chain- Achats- Logistique Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Directeur de la supply chain

37,64 XOF

Directeur de la logistique

26,07 XOF

Responsable de service achats

19,76 XOF

Responsable transport – logistique

14,72 XOF

Acheteur cadre

14,68 XOF

Gestionnaire approvisionnements centralisés

12,16 XOF

Responsable de magasin

10,59 XOF

Responsable planification logistique/ Responsable Supply Chain

10,38 XOF

Assistant logistique

9,02 XOF

Opérateur transit

7,98 XOF

Acheteur non-cadre

7,18 XOF

Employé aux achats et approvisionnements

4,12 XOF

Déclarant en Douane/ Transitaire

4,06 XOF

Opérateur logistique/ Consignataire

3,90 XOF

Magasinier/ Agent de distribution

2,65 XOF

Chauffeur-livreur

1,47 XOF

Qualité Qualité Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Responsable Qualité/QSE

18,81 XOF

Responsable HSE/Conditions de travail

14,00 XOF

Technicien contrôle qualité

11,09 XOF

Juridique - Fiscal

Juridique – Fiscal Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Directeur juridique

29,47 XOF

Directeur Risk Management

28,45 XOF

Responsable fiscalité

19,33 XOF

Responsable juridique

17,99 XOF

Responsable prévention et gestion des risques

15,21 XOF

Juriste

8,52 XOF

Chargé du contentieux

6,73 XOF

Vente – Relation client

Vente – Relation client Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Directeur des ventes

23,63 XOF

Responsable grands comptes

18,04 XOF

Responsable service après-vente

14,96 XOF

Responsable service clientèle

12,22 XOF

Responsable d'agence

11,36 XOF

Technicien service après-vente

10,44 XOF

Assistant commercial

7,32 XOF

Technico-commercial

4,84 XOF

Gestionnaire Caisses/ Guichets

4,55 XOF

Ressources Humaines Ressources Humaines Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Directeur des ressources humaines

28,17 XOF

Responsable paie et administration du personnel

17,54 XOF

Responsable développement des ressources humaines

16,24 XOF

Responsable ressources humaines

14,76 XOF

Responsable des affaires sociales

14,01 XOF

Responsable de la formation

13,55 XOF

Responsable paie

12,69 XOF

Chargé développement des ressources humaines

10,26 XOF

Assistante Ressources Humaines

7,92 XOF

Assistanat/Secrétariat/Autres Supports

Assistanat/Secrétariat/Autres Supports Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Assistante de direction

11,43 XOF

Agent d'accueil/ Hôtesse d’accueil

7,21 XOF

Secrétaire de direction

5,68 XOF

Archiviste

5,61 XOF

Secrétaire

4,83 XOF

Coursier/ Agent courrier

2,97 XOF

Chauffeur

2,88 XOF

Employé de bureau

2,79 XOF

Standardiste

2,65 XOF

Finances - Comptabilité

Finances - Comptabilité Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Directeur administratif et financier

21,82 XOF

Directeur comptable

21,11 XOF

Chef comptable

16,46 XOF

Responsable administratif et financier

11,50 XOF

Responsable recouvrement/ Précontentieux

10,10 XOF

Trésorier

7,52 XOF

Comptable cadre

6,42 XOF

Chargé de recouvrement/ Précontentieux

5,80 XOF

Aide comptable

3,60 XOF

Informatique & Système D'information

Informatique & Système D'information Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Directeur des systèmes d’information

39,30 XOF

Responsable de l’exploitation informatique

22,74 XOF

Responsable sécurité du système d’information

15,71 XOF

Ingénieur études / développement

14,76 XOF

Ingénieur réseau

13,26 XOF

Technicien d’exploitation

11,00 XOF

Technicien réseau

8,84 XOF

Correspondant informatique

8,79 XOF

Technicien de maintenance - Help desk

6,76 XOF

Opérateur de saisie

2,68 XOF

Marketing & Communication

Marketing & Communication Synthèse des rémunérations de référence du Marché, en millions de FCFA bruts par an

Synthèse des rémunérations de référence du marché

Total Salaire Fixe Annuel (TSFA)

Directeur marketing et vente

41,86 XOF

Responsable du marketing

18,17 XOF

Responsable de marché

15,21 XOF

Chef de produit

14,08 XOF

Assistant marketing

6,95 XOF

SAARA© Sénégal

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Votre contact Equipe SAARA© Performances Group 15 boulevard Djily Mbaye B.P. 22352 Dakar-Ponty Dakar - SENEGAL +221 33.849.90.90 barometresaara@performancesgroup.com

À propos de Performances Performances est l’un des premiers cabinets de conseil en management du «Middle Africa» disposant de deux principaux bureaux (Dakar, Libreville), mobilisant cent (100) consultants experts dont soixante-dix (70) permanents et capitalisant sur plus de 570 missions. Performances a développé en Afrique de l’Ouest et du Centre un pôle d'excellence dans le conseil et l’accompagnement d’organisations de rang mondial. Performances possède une méthodologie complète et éprouvée dans l’audit des ressources humaines, ainsi qu’une expérience avérée dans l’assistance à la mise en œuvre des projets Ressources Humaines. Pour plus d’informations sur Performances, connectez-vous sur performancesconsulting.com © Performances 2015. Tous droits réservés. www.performancesconsulting.com

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