5ยบ Edital Processo Seletivo Time Beagรก 2019
1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Diretoria Executiva 2019 da Beagá Júnior declara como aberto ao Movimento Empresa Júnior de Belo Horizonte e Região Metropolitana o Processo Seletivo de Coordenadores da Beagá Júnior para o segundo semestre de 2019. A vigência dos cargos é de seis meses, tendo duração de 24/07/2019 a 31/12/2019.
2. REQUISITOS PARA A SELEÇÃO I) O candidato a coordenador deverá ser membro efetivo ou pós júnior de Empresa Júnior (EJ) filiada à Beagá Júnior. São elas: 1) AEROJR. 2) Ápice Consultoria Jr. 3) CPE 4) CRIA 5) Dativa 6) EMAS 7) Engemat Soluções 8) Farmácia Jr. Consultoria UFMG 9) Forward 10) Horizonte 11) Ibmex 12) IPRO Jr. 13) João Pinheiro Jr. 14) LAENQ 15) Meios Junior 16) Minas Jr. 17) MobJr 18) Mude! UFMG Jr. 19) Mult Jr. 20) PCP Jr. 21) PJ Consultoria e Assessoria 22) PUC Consultoria Jr. 23) RH Consultoria Jr. 24) Território
25) UFMG Consultoria Jr. 26) UFMG Informática Jr. 27) Vet Jr. II) O candidato deve possuir fácil acesso a meios de comunicação, como internet e telefone móvel. III) O candidato que não participar de alguma das etapas do processo seletivo será automaticamente desclassificado.
3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.1 Diretoria de Expansão Coordenadoria de Fortalecimento da Rede De quais atividades esse coordenador participa? ● Suporte indireto para empresas juniores não filiadas – Atuar constantemente com o suporte indireto às empresas menos maduras, promovendo conteúdos e treinamentos que se alinhem às suas necessidades. Articulando por meio de um grupo no WhatsApp e organização de eventos paralelos; ● Fomento – fomentar o MEJ nas universidades onde ainda não está presente, por meio de reuniões com os alunos interessados, suporte próximo e promoção de eventos; ● Articulação com a diretoria de expansão – é importante ter comunicação fluída com todos os membros da diretoria e participação nas decisões estratégicas, principalmente com outros membros da coordenadoria de fortalecimento da rede. Competências: ● Conhecimento de MEJ e envolvimento com o mesmo; ● Brilho no olho; ● Energia e animação contagiantes; ● Noções sobre articulação e comunicação; ● Proatividade; ● Perfil colaborativo; ● Interesse em criar novos materiais e articular no grupo com as empresas; ● Disponibilidade de realizar treinamentos presencialmente ou online, em horários adaptáveis.
Coordenadoria de Aceleração De quais atividades esse coordenador participa? ● Suporte direto para empresas juniores não filiadas – Oferecer suporte para 2 ou 3 empresas abarcadas por nossos programas de aceleração. Isso inclui: visitar ocasionalmente empresas menos maduras da região metropolitana de Belo Horizonte, traçar planos de ação para as mesmas semanalmente, participar de reuniões semanais com as empresas e orientar com dúvidas sempre que necessário. O objetivo final é desenvolver as iniciativas em todos os pilares necessários para que desenvolvam em maturidade e se filiem ao nosso núcleo; ● Escala e Oriente – Os programas de aceleração são os meios para se realizar os programas de suporte. O Oriente é o programa de filiação para as empresas com maturidade suficiente para se filiar. O Escala é o programa voltado para as empresas que ainda precisam de amadurecimento para participar do Oriente. ● Articulação com a diretoria de expansão – é importante ter comunicação fluída com todos os membros da diretoria e participação nas decisões estratégicas, para conseguirmos oferecer o melhor suporte para as EJs não filiadas que estejam envolvidas, direta ou indiretamente, com a Beagá Júnior. Competências: ● Disponibilidade para deslocamento; ● Empatia; ● Senso de urgência; ● Agenda flexível; ● Noções sobre gestão empresarial e estratégia; ● Alinhamento com o PE da Rede 2019-2021; ● Conhecimento sobre modelo de negócio, carta de serviços e gestão básica para empresas juniores. ● Possibilidade para participar, ocasionalmente, em reuniões presenciais em outras Instituições de Ensino da Região Metropolitana de Belo Horizonte.
3.2 Diretoria de Empreendedora
Comunicação
e
Formação
Coordenadoria de Impacto De quais atividades esse coordenador participa?
Conteúdos de suporte: planejamento, escrita e postagem de textos para o Blog; Mostra Beagá (canal de vídeos no YouTube): produção de roteiros completos para a gravação de vídeos de conteúdo; Site da Beagá: manutenção e atualização do site da instância; Imprensa: desenvolvimento e nutrição do mailing, produção e disparo de press releases e gestão do relacionamento com veículos parceiros; Jornada de Formação: construção e operacionalização da Jornada de Formação Empreendedora, seus estímulos e noções de sucesso, alinhados as outras diretorias da Beagá; Gerenciamento de Mídias Sociais: criação textual para postagem nas redes sociais da instância; LinkedIn: manutenção e atualização das informações da instância; Newsletter: produção textual para divulgação mensal dos conteúdos desenvolvidos para a Rede.
Competências:
Conhecimentos básicos em marketing de conteúdo;
Conhecimentos básicos sobre jornadas de formação e jornada do herói;
Capacidade analítica;
Excelente escrita; Proatividade e criatividade; Boa comunicação oral; Desejável: conhecimentos em WordPress, Google Analytics, SEO e Youtube;
Entendimento da Rede.
3.3 Diretoria de Desenvolvimento Coordenadoria de Rede De quais atividades esse coordenador participa?
Diagnósticos de rede – ter visão macro da nossa Rede, entendendo as suas dores e identificando as necessidades. Isso se dará por reuniões com as empresas quando necessário, análise de resultados gerais das planilhas de monitoramento, conversas com os diretores das empresas, análise dos formulários de coleta para as empresas;
Suporte indireto – a partir dos diagnósticos, produzir e disseminar ações que ajudem EJs na superação de dores. Possíveis ações: realizar treinamentos, articular membros da Beagá Júnior para realização de treinamentos, bem como empresas juniores mais maduras ou parceiros da Beagá, solicitar texto, vídeos ou outros conteúdos; Articulação com a diretoria de desenvolvimento – é importante ter comunicação fluída com todos os membros da diretoria e participação nas decisões estratégicas, visando sempre o melhor para a nossa Rede.
Competências:
Capacidade analítica, sabendo interpretar dados; Entendimento da vivência empresarial; Conhecimento básico de todos os departamentos de uma EJ; Articulação excelente; Disponibilidade para deslocamento para visitar as empresas filiadas à Beagá Júnior; Proatividade; Interesse em demandar novos materiais e articular para benefício das empresas; Disponibilidade de realizar treinamentos ou participar de reuniões presencialmente ou online, em horários adaptáveis.
4. ETAPAS E CRONOGRAMA O Processo Seletivo será constituído por quatro etapas obrigatórias:
4.1 Inscrições e Preenchimento do Formulário As inscrições devem ser realizadas no link: https://bit.ly/2CoPJb2 no período entre 06/07/2019 e 13/07/2019.
4.2 Dinâmica em grupo Os candidatos inscritos na primeira fase deverão participar das dinâmicas em grupo, que acontecerão online. As dinâmicas acontecerão entre os dias 15/07 e 16/07, a Vice-Presidência enviará maiores informações.
4.3 Desafio das coordenadorias As instruções do desafio da coordenadoria serão enviadas por e-mail no dia 17/07/2019. O envio da resolução deverá ser feito até as 23h59 do dia 21/07/2019, para o email beagajunior@beagajunior.com.br, com o título “[PS2019.2] NOME DO CANDIDATO - Desafio das coordenadorias”.
4.4 Entrevistas Os candidatos selecionados para a fase de entrevista serão notificados via email no dia 22/07/2019. Estes candidatos terão suas entrevistas marcadas em horários de sua preferência, entre os dias 23 e 24/07/2019. As entrevistas acontecerão via Hangouts com membros do Time Beagá.
4.5 Resultado O resultado do processo seletivo será informado aos candidatos via email até as 23h59 do dia 25/07/2019.
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS Os casos omissos pelo presente edital serão resolvidos pela Diretoria Executiva da Beagá Júnior do ano vigente. Belo Horizonte, 06 de Julho de 2019.
Beatriz SalomĂŠ Vice-Presidente
beagajunior@beagajunior.com.br + 55 31 9 9611 7855