4. Integridad y transparencia

ESTÁNDAR AL QUE SE HACE REFERENCIA

GRI 102: CONTENIDOS GENERALES 2016

GRI 205: ANTICORRUPCIÓN 2016

CONTENIDO N° PÁGINA

102-9: Cadena de suministro

102-16: Valores, principios, estándares y normas de conducta

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes

205-2: Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción

GRI 206: COMPETENCIA LEAL 2016

GRI 308: EVALUACIÓN AMBIENTAL DE PROVEEDORES 2016

GRI 403: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2018

206-1: Acciones jurídicas relacionadas con la competencia desleal y las prácticas monopólicas y contra la libre competencia

308-1: Nuevos proveedores que han pasado filtros de evaluación y selección de acuerdo con los criterios ambientales

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes

403-1: Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

403-3: Servicios de salud en el trabajo

403-5: Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo.

403-6: Fomento de la salud de los trabajadores

403-8: Trabajadores cubiertos por un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

403-9: Lesiones por accidente laboral

GRI

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes

GRI 412: EVALUACIÓN DE DERECHOS HUMANOS 2016

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes

412-2: Formación de empleados en políticas o procedimientos sobre derechos humanos

GRI 418: PRIVACIDAD DEL CLIENTE 2016

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes

Principio 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación Principio 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y las trabajadoras

PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia Principio 2. Las empresas deben asegurarse de sus socios y colaboradores no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos Principio 3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o coacción Principio 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil Principio 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación Principio 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas