Editorial Diversidade, integração e solidariedade Março é o mês em que o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher, data que historicamente marca a luta feminina por direitos iguais, direito ao voto, melhores condições de trabalho e equidade de gênero, dentre outras reivindicações. Nós celebramos a data mostrando e valorizando a força feminina do nosso time. Aqui, as mulheres estão presentes em todas as funções, desde o preparo das mudas de Pinus e plantio das nossas florestas, passando por nossas fábricas, onde também operam empilhadeiras e gruas multifuncionais, até a expedição. Na administração, elas também marcam presença. Conheça algumas das nossas colaboradoras e suas histórias inspiradoras. Nesta edição, também contamos uma novidade: unimos as áreas comerciais dos mercados interno e externo. Veja como está funcionando essa integração e o impacto da fusão para a nossa empresa e nossos clientes. Outra novidade que compartilhamos é o WELL Building Certification, considerado o primeiro certificado do mundo focado exclusivamente na saúde e no bem-estar humano. Mostramos o impacto disso nos projetos arquitetônicos e de design de interiores, especialmente no mobiliário dos ambientes residenciais e corporativos. Antecipando tendências, a Berneck tem produtos que vão ao encontro desse movimento. Para completar, você saberá quais projetos e entidades apoiamos no final de 2020 para desenvolvimentos em 2021, por meio das Lei de Incentivo. Acompanhe também como está caminhando nosso Programa de Liderança, com treinamento online e envolvimento das equipes. Boa leitura! Graça Berneck Gnoatto Diretora Comercial e Marketing
Expediente Opinus – a revista da cultura Berneck. Berneck S.A. Painéis e Serrados Rua Dr. Valério Sobânia, 500 Thomaz Coelho – Araucária/PR – CEP: 83707-125 Fone: 41 2109-3700 www.berneck.com.br E-mail: marketing@berneck.com.br Distribuição Dirigida Edição 37 | Jan/Fev/Mar/Abr 2021 Coordenação Marketing Berneck Projeto Gráfico, Diagramação e Jornalismo NQM Comunicação Jornalista Responsável Sergio Wesley de Barros Stauffer (MTb 2855/11/47v-PR) Foto Capa: João Thibes Impressão: Optagraf Tiragem: 5.000 exemplares *É permitida a reprodução dos textos e dados contidos nesta publicação, desde que citada a fonte.
ÍNDICE
BEM-ESTAR EM P Certificado focado exclusivamente na saúde e bem-estar atrai atenção de arquitetos, designers e engenheiros O WELL Building Certification é considerado o primeiro certificado do mundo focado exclusivamente na saúde e no bem-estar humano. Oferecido pelo International Well Building Institute (IWBI), o certificado tem atraído a atenção de arquitetos, designers e engenheiros principalmente pelo motivo de colocar a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas no centro do projeto. Lançado em 2015, o certificado é resultado de sete anos de pesquisas envolvendo médicos, cientistas e arquitetos e aborda dez conceitos fundamentais para a saúde humana no ambiente: ar, água, nutrição, luz, movimento, conforto térmico, som, materiais, mente e comunidade. O objetivo é reduzir o estresse, melhorar o bem-estar e o desempenho dos seus ocupantes, bem como os padrões de sono e humor, por exemplo. Dados de um estudo de caso do IWBI, realizado no primeiro edifício a receber o certificado, na Califórnia, apurou que 83% dos ocupantes disseram sentir-se mais produtivos e 92% informaram que o novo espaço de trabalho criou efeitos positivos na saúde e bem-estar.
Estamos conectados às novas tendências A necessidade de conexão com a natureza, especialmente quando passamos longos períodos dentro de nossas casas, tornou-se ainda mais importante com o distanciamento social. O lançamento da nossa Coleção Nômade vem ao encontro a este anseio. Afinal, quatro tendências baseadas no comportamento humano serviram como inspiração para seu nascimento: Jomo x Fomo, Biofilia, Wanderlust e Modernismo Brasileiro. Os padrões foram desenvolvidos com o objetivo de trazer a natureza para dentro dos ambientes e sintetizar anseios da sociedade, cada vez mais urbana e conectada, para a construção de interiores e espaços comerciais que promovam o bem-estar. “Os oito padrões que compõem a coleção – Cacau, Denim, Griseo, Terrazza, Volakas, Mostrato, Solanum e Verti – são perfeitos para a criação de projetos para atender as demandas desse mercado focado no bem-estar”, explica nossa supervisora de Produtos, Andrea Colin Corrêa.
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Fotografia: Divulgação Artefacto
“Em 2020, pudemos perceber que a nossa saúde física e mental está diretamente atrelada ao convívio com a natureza e à toda troca energética que temos com o ambiente”. Priscila Dal Mago, Metroquadrado.
Adaptação ao mercado: arquitetura As principais mudanças do novo morar são percebidas, principalmente, pelos arquitetos e designers. Para a gerente comercial do escritório de arquitetura catarinense Metroquadrado, Priscila Dal Mago, a contínua e intensa mutabilidade pela qual estamos passando nos levou para uma vida mais doméstica e online. “O sentir dos reflexos já manifestados e a percepção de novos movimentos permanecem se atualizando dia após
PRIMEIRO LUGAR O projeto das arquitetas Olga Bergamini e Karin Neitzke garante a integração entre o aconchego do quarto e a natureza que o envolve, o que proporciona uma diminuição dos níveis de estresse e aumento da criatividade. Padrão Panamá Berneck.
dia em nosso escritório e nos questionamos o que desta ‘constante inconstância’ irá perdurar”, explica. A crescente busca por refúgios de lazer, valorizados pela conexão entre ambientes internos e externos, com um olhar acentuado para varandas e outras soluções que proporcionem ambientes mais ventilados e com iluminação adequada são pontos percebidos por Priscila e a equipe. “Quanto aos ambientes internos, falamos de espaços físicos privativos, com mobiliário e layout que possibilitem seguidas horas de trabalho ou que favoreçam o nosso encontro com o silêncio”, complementa. Segundo Priscila, as edificações estão cada vez mais permeáveis e seus programas mais flexíveis e interativos,
restabelecendo no centro do projeto um elemento óbvio, mas muitas vezes esquecido: as pessoas. A certificação WELL vem ao encontro desta preocupação e necessidade. “Ela nos permite refletir e buscar melhores diálogos entre design, arquitetura, tecnologia e bem-viver. Internamente, propomos trabalhos que possibilitem criar dimensões mais dinâmicas da experiência humana no espaço, buscando qualidades sensoriais e simbólicas que relacionam e projetam significados”, ressalta Priscila.
Adaptação do mercado: indústria moveleira O ambiente de trabalho também está mudando, como comenta o gerente geral da Avantti/Acta, Ari Piovesana Junior. “As pessoas estão olhando não só para dentro de seus lares, mas para dentro de si mesmas. Mais do que a procura pelo bem-estar dentro de casa, acreditamos que os ambientes de trabalho também estão passando por esse crivo, sofrendo adaptações, mas também evoluindo para propiciar maior identificação com as pessoas”. Como solução a esta nova realidade, a empresa investiu no desenvolvimento de produtos adequados ao home office e ao escritório, como mesas, cadeiras e armários, além de soluções em divisórias mais altas em vidro para
auxiliar no melhor isolamento dos postos de trabalho. Ao ser questionado sobre a Certificação WELL, Junior a vê com bons olhos. “Visualizamos este movimento de forma extremamente positiva, pois acreditamos muito que os ambientes de trabalho também são responsáveis pelos resultados das empresas”, diz. Para ele, ambientes projetados com ergonomia, pensados nas necessidades das operações, propiciando a interação entre as pessoas e bem-estar coletivo ajudam a melhorar os resultados e retém talentos. “Entendemos que precisamos fornecer soluções, além de contribuir com ambientes que tragam inspiração para o trabalho”, finaliza Junior.
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JUNTOS, SOMOS MAIS Integração das áreas comerciais dos mercados interno e externo traz vantagens para a empresa e seus clientes Um único time com o mesmo objetivo: a satisfação dos nossos clientes. Foi com esse propósito que unimos as equipes comerciais dos mercados interno e externo, integrando processos e expertises, para proporcionar a todos os nossos clientes uma experiência única de atendimento e políticas, bem como transparência, agilidade e qualidade. A integração começou no final do ano passado e está em processo de consolidação. Segundo nossa diretora Comercial e de Marketing, Graça Berneck Gnoatto, a mudança unificou as metas e o foco da equipe comercial. Além disso, a troca de conhecimento entre as duas áreas, que possuem processos e peculiaridades próprias, enriqueceu profissionalmente a todos. “As equipes de venda tiveram a oportunidade de conhecerem o mercado de um e de outro, vendo a estratégia comercial da Berneck como um todo. Isso é bom para a empresa e para os nossos clientes”, salienta. Essa expectativa positiva é compartilhada por todos os envolvidos nesse processo. “A integração facilitou a operação no dia a dia, além de melhorar a comunicação interna”, comenta nosso coordenador Administrativo Comercial, Richard Kley Menezes. Para ele, novas perspectivas se abriram a partir do entendimento e apropriação dos pontos fortes de cada mercado. “Só temos a ganhar com a troca de ideias e um time que fica cada vez mais forte”, complementa. Para a união, a implantação do SAP foi fundamental, tanto para a administração de carteiras, como para o controle de estoque e logística. “A padronização de processos e os sistemas de controle foram essenciais para essa integração”, destaca Menezes.
“Só temos a ganhar. Triplicamos a atenção aos prazos e processos que acontecem nas duas áreas, agora unificadas. É um grande desafio e estamos prontos!” Richard Kley Menezes, supervisor Administrativo Comercial.
Para Karine Correa Souza o desafio veio em dobro. Com a integração das equipes, ela deixou o cargo de supervisora do Mercado Externo para assumir uma nova área na empresa: a de Governança de Processos. “Este é o começo de uma área nova e estruturá-la do zero tem sido um grande aprendizado. Estou animada e feliz pela confiança depositada no meu trabalho”, alegra-se Karine. A intenção é criar a área de Governança e Compliance, como um elo entre todas as áreas da empresa. Para os gerentes comerciais, Daniel Kokot e Roberto Sanches, ficou tudo mais ágil, pois as pessoas estão umas ao lado das outras. Acertos e acordos ganharam agilidade, com a diminuição de processos. “As pessoas estão abertas, o que deixa a mudança muito mais fácil”, pontua Sanches.
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Dentro dos nossos valores está a promoção da integração e o desenvolvimento do trabalho em equipe.
S FORTES E EFICIENTES Reflexo para o cliente Mas para o cliente, o que essa mudança significa de fato? Segundo Graça, todo o processo de atendimento passou a ser o mesmo, com total controle e transparência de informações para todos os clientes. “A partir da entrada do pedido, todo o sistema está estruturado para agilizar todas as etapas do processo, inclusive o de produção nas fábricas, até a entrega no cliente. Com isso, seremos ainda mais ágeis e eficientes, contribuindo para a satisfação dos nossos clientes”, comenta.
Outras novidades Com a integração das equipes comerciais, a área de Logística também será unificada e ganhará uma coordenação independente. “Teremos KPIs e metas mais bem ajustadas, prestando um serviço cada vez melhor para nossos clientes”, conclui Graça. A área de PCP (Planejamento e Controle de Produção) também está mais independente e focada no cliente, com a meta de agilizar e ajustar a produção conforme os pedidos .
“Com a fusão, unificamos as equipes e ninguém foi dispensado. Os pedidos agora fazem parte de uma única administração, sem separação ou priorização. Temos o mesmo objetivo, buscando um único norte”. Graça Berneck Gnoatto, Diretora Comercial e de Marketing. Fotografia: Divulgação
· Sinergia;
PONTOS FORTES COM A JUNÇÃO DAS EQUIPES:
· Troca de experiências e benchmarking; · Capacidade de análise para fechamento de negócios; · Geração de informações com rapidez; · Proximidade com o cliente; · Agilidade; · Atualização constante; · Ampliação do horizonte de entregas; e · Atenção redobrada a prazos e processos.
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LÍDERES TREINADOS, EQUIPES MOTIVADAS, RESULTADOS POSITIVOS Nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças traz excelentes resultados dentro e fora da empresa
Fotografia: Divulgação
Depois de um intenso período de treinamentos a distância, nossos líderes e gerentes seguem com o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), em 2021. No ano passado, todos os encontros foram virtuais, reunindo os 27 líderes do Paraná e Santa Catarina. Este ano, os encontros vão acontecer no modelo híbrido. Dos nove módulos previstos no programa, quatro já foram concluídos: Desafios em ser Líder, Autoconhecimento, Comunicação Assertiva e Feedback Eficaz. Os próximos módulos tratarão de Gestão de Conflitos, Gestão do Tempo, Entrevista de Seleção por Competências, Desligamento e Líder Coach. Coordenado por nossa gerente de Recursos Humanos, Marcela C. de Medeiros, e orientado pela psicóloga e coach Vanusa Cardoso, o PDL é resultado do Programa Reintegrar que, em 2019, ouviu colaboradores de todas as áreas internas para mapear pontos de melhorias em processos, normas, operações e gestão.
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Multiplicando os conhecimentos adquiridos. Loan Stehl de Liz, supervisor de Recursos Humanos, reúne os colaboradores do RH, refeitório, ambulatório e patrimônio de Curitibanos e Lages (SC) para compartilhar informações e realizar ações práticas em equipe.
Os primeiros treinamentos do PDL são de soft skills para que nossas lideranças sejam cada vez mais capazes de inspirar e motivar suas equipes, criando ambientes de trabalho produtivos e harmoniosos. "Estou muito orgulhosa com os resultados alcançados no ano passado, especialmente com a participação e engajamento de todas as lideranças, que priorizaram os treinamentos, mesmo que a distância. O comprometimento de todos os líderes me surpreendeu. Como aluna, o módulo que mais me impactou foi o de Autoconhecimento”, comenta Marcela Medeiros. Aluísio Astolfo, gerente de Produção, também participa do PDL e avalia de forma positiva os módulos já realizados. "Foi diferente de todos os treinamentos que fiz anteriormente, pois abordaram questões novas para mim. Além disso, o conteúdo teórico é muito rico, com aplicação prática intensa, fundamental para nosso aprendizado”, analisa. Segundo ele, os temas que mais contribuíram para seu desenvolvimento, até o momento, foram a importância do papel do líder, a sua influência nas vidas de outras pessoas e a importância de sempre influenciar para o bem.
Resultado prático do PDL: doações de roupas, calçados e brinquedos para 43 crianças e adolescentes que vivem na Casa de Acolhimento em Araucária (PR).
Ação prática do treinamento Durante o “Módulo II - Autoconhecimento” do PDL, um dos desafios propostos foi a ação “Podemos Fazer Mais”, em que os líderes, em conjunto com seus times, deveriam planejar e concretizar uma ação social.
Fotografia: Divulgação
Foram realizadas cinco ações solidárias: Em Araucária (PR), foram arrecadados presentes de Natal para APACN/PR. Dezenas de roupas, calçados e brinquedos foram entregues às crianças em tratamento de câncer da Associação Paranaense de Apoio à Criança com Neoplasia. Presentes de Natal também foram arrecadados para crianças e adolescentes que estão temporariamente em Casas de Acolhimento de Araucária, por medidas judiciais. A ação beneficiou 43 crianças e adolescentes, com idades entre 4 meses e 18 anos. Em Curitibanos (SC), um Mutirão de Natal para arrecadar Cestas Básicas foi realizado pela equipe do almoxarifado, em parceria com a Igreja Adventista do 7° Dia. A ação resultou na entrega de cestas básicas para ajudar famílias a terem um Natal mais feliz Também em Curitibanos, os colaboradores participantes optaram por doar suas cestas básicas recebidas em novembro, que foram desmontadas e reorganizadas para que mais famílias pudessem receber os alimentos. Na planta de Santa Catarina, a equipe de Recebimento Fiscal arrecadou produtos de higiene para entregar a pacientes da ala psiquiátrica, localizado em Curitibanos. "Nós fomos estimulados a ajudar mais. Não somos sozinhos. Há um mundo que nos rodeia e tivemos essa sensibilidade de olhar para fora e para o todo", conclui a gerente de Recursos Humanos, Marcela C. de Medeiros.
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O BEM QUE
Investimos em projetos desportivos e culturais com foco no desenvolvimento comunitário e na transformação social
O desenvolvimento das comunidades próximas às nossas unidades industriais e florestais sempre esteve entre nossos objetivos e realizações. Desde o ano 2000, investimos em vários projetos desportivos e culturais no Paraná, Santa Catarina e Mato Grosso, apoiando as comunidades de diversas maneiras, em três modalidades de investimentos sociais: doação direta, investimento em infraestrutura para municípios e leis de benefício fiscal, como Lei Rouanet, Lei de Incentivo aos Esportes, Fundo da Infância e da Adolescência e Fundo do Idoso. Gloria Berneck Malucelli, nossa gestora de Projetos de Responsabilidade Socioambiental, explica que o foco da nossa política de incentivos está em projetos que edifiquem as pessoas e as comunidades. "Nossa premissa sempre foi desenvolver as comunidades nas quais a Berneck está inserida e seu entorno, priorizando projetos voltados às crianças e adolescentes, para que levem conhecimento e crescimento também para dentro de suas casas", salienta Gloria.
Por meio das leis de incentivo, a BERNECK busca apoiar projetos que auxiliam o Estado a criar uma sinergia e impacto social positivo, levando informação aos jovens e a população em geral.
Registro fotográfico do documentário “Riquezas de Santa Catarina: O Planalto Serrano”.
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Fotografia: B7 Films
E FAZ BEM Apostamos na Cultura
"O investimento de empresas na cultura é de extrema importância para o desenvolvimento civilizatório. Ajuda a identificar quem somos como sociedade e para que direção nos movemos no futuro". A frase do cineasta catarinense João Jorge Baggio, da B7 Films, vai ao encontro dos nossos valores empresariais e dos nossos objetivos. Baggio é diretor do documentário “Riquezas de Santa Catarina: O Planalto Serrano”, apoiado pela Berneck por meio da Lei Rouanet e que tem previsão de conclusão em dezembro de 2021. Para o cineasta, a Berneck é uma forte referência na indústria da madeira, importante polo econômico na região de Santa Catarina. "A empresa tem uma bela história familiar, com valores, superação e de muito amor e comprometimento com seus deveres. Estamos muito felizes em poder estabelecer essa parceria com uma empresa que se assemelha com os valores da B7 Films", orgulha-se o cineasta. Em produção, o documentário faz parte de uma série de projetos que tem como objetivo ressaltar riquezas naturais, história, modo de vida e origens, passando pelos índios, colonizadores e construção da cultura atual. "Além disso, queremos valorizar os potenciais naturais da região para promover o desenvolvimento econômico e sustentável e trazer autoestima para nosso povo, estimulando a preservação de nossos ecossistemas e ambiente", complementa Baggio. O filme faz parte do projeto Educa Brasil, que tem o objetivo de deixar disponível, em plataforma digital, 40 obras sobre história, arte, empreendedorismo, tecnologia, saúde e finanças. "Entendemos que a arte é uma ferramenta importante para acessar a criatividade e a motivação em torno de um modelo de sociedade mais empreendedora e sustentável", finaliza Baggio.
PROJETOS APROVADOS EM 2020 CULTURAIS
Sou Arte Arapongas Concertos Sinfônicos Itinerantes – III Edição Lages Palco Escola – Crescer com Arte / Pé no Palco Nós Fazemos Cultura – São Roque Música no Bairro – Dorcas Alegro Livro Design Contemporâneo Livro Casas do Brasil Livro Brasil Paisagens Paranaenses Documentário Riquezas de Santa Catarina Convidados Convidam – ATG Curitibanos
DESPORTIVOS Escolinha ADPB Lages Lages Xadrez Clube – 40 anos NÍVEA – Vôlei Araucária Futsal São Lourenço
CRIANÇAS E ADOLESCENTES AMAS Curitiba AMAS Lapa FIA Araucária FIA Cerro Azul FIA Rio Negro FIA Curitibanos Projeto Música – APAE Lages Projeto Mãos que Criam – Lages Casa Lar de Brunópolis Lebon Régis FIA Timbó Grande FIA Brasnorte APAE Brasnorte
IDOSOS Fundo Municipal do Idoso Fundo Municipal do Idoso Fundo Municipal do Idoso Fundo Municipal do Idoso Fundo Municipal do Idoso Fundo Municipal do Idoso Fundo Municipal do Idoso Hospital Angelina Caron –
– Araucária (PR) – Cerro Azul (PR) – Lapa (PR) – Rio Negro (PR) – Joinville (SC) – Campos Novos (SC) – Lages (SC) Campina Grande do Sul (PR)
Patrocinamos projetos sociais, desportivos e culturais por meio de leis de incentivo fiscal. Saiba mais.
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A FORÇA FEMINI Novas áreas estão sendo exploradas pelas mulheres, com muita determinação e foco A presença feminina contribui para garantir aos clientes da Berneck elevados padrões de qualidade em produtos, atendimento e serviços. Na administração, nas fábricas e nas florestas, o trabalho feminino ganha força. No mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, contamos a história de algumas das centenas de mulheres que contribuem diariamente para manter a excelência característica da nossa empresa. Ao contar essas histórias, nosso objetivo não é o de medir força, muito menos comparar quem faz mais ou melhor. Dentro da nossa cultura, buscamos promover a inclusão e o desenvolvimento do trabalho das nossas equipes como um todo. E a diversidade de gênero tem demonstrado resultados satisfatórios, como explica nossa gerente de Recursos Humanos, Marcela Carneiro de Medeiros: "Cada pessoa tem uma qualidade única e, por isso, o trabalho em buscar equipes mistas tem sido recorrente, com a visão do todo, sejam mulheres ou homens". A importância deste equilíbrio é ressaltada pelo nosso gerente de fábrica MDF de Araucária, Cézar Augusto Perússolo. Quando Perússolo assumiu o cargo, em 2016, não havia mulher no time, mas com o passar do tempo ele foi percebendo como a fusão da equipe era importante.
" Fui reconhecida e estou onde queria chegar. Por isso, sempre digo: tenham humildade para aprender e ouvir sempre. Lutem pelos sonhos de vocês! " Fernanda Alves Welter Operadora de Grua.
Como gestor, ele cita os três principais pontos fortes da mão de obra feminina no time da fábrica: o poder de observação, o olhar mais aguçado para os problemas e a sensibilidade quanto à qualidade do produto. Independente do sexo, seu conselho para uma equipe vencedora é: "Para ter sucesso em qualquer atividade é necessário comprometimento, vontade de aprender e dedicação". Outra característica feminina importante é destacada por nossa diretora Comercial e de Marketing, Graça Berneck Gnoatto. “A mulher tem a capacidade de equilibrar diversas esferas da vida de maneira organizada, planejada e com eficiência. Essa é uma tremenda virtude”, afirma.
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NA NA BERNECK " Meu conselho para todas as mulheres é que nunca aceitem alguém dizer para elas que elas não podem. Se é humanamente possível, toda mulher pode. " Janaina Amâncio da Silva Operadora de Empilhadeira
Sonhos concretizados Veja como Janaina da Silva conduz sua empilhadeira com precisão. Aproxime do QR Code e veja o vídeo.
Em nossa planta industrial de Curitibanos (SC), 11 mulheres trabalham nas linhas de BP 2, 3 e 4, que comportam 50 colaboradores. Janaina Amâncio da Silva é uma delas. Contratada em novembro do ano passado, ocupa o cargo de Operadora de Empilhadeira. Ela desempenha o trabalho com muita habilidade e maestria, já que sua experiência na função já ultrapassa os 14 anos. "Quando comecei não era comum mulher na empilhadeira. Então, nos outros lugares por onde passei, cheguei a ser considerada uma quebra-galho, sem ter a carteira assinada na função", conta. Começar a operar uma empilhadeira foi uma escolha consciente e planejada por Janaína. Ela precisava melhorar seu salário para poder realizar o sonho e fazer a faculdade. Como Auxiliar de Produção no município de Otacílio Costa (SC), onde começou a trabalhar e onde sua família mora até hoje, não conseguiria pagar o curso. Então, decidiu aprender a operar empilhadeira. "Vi na empilhadeira a oportunidade de realizar meu sonho. Pedi, então, para meu supervisor da época me ensinar a operar", lembra. Dois meses depois e graças à sua insistência, conseguiu aprender e foi promovida.
Veja como Fernanda Alves pilota sua grua com agilidade. Aproxime do QR Code e veja o vídeo.
Hoje, olhar a carteira assinada como "Operadora de Empilhadeira'' é um sonho realizado. "Meu conselho para todas as mulheres é que nunca aceitem alguém dizer para elas que elas não podem. Se é humanamente possível, toda mulher pode", ressalta Janaína. A mesma garra e força é compartilhada por Fernanda Alves Welter, a única filha mulher de uma família de quatro irmãos. Cresceu em uma família de caminhoneiros,
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Pelas mãos cuidadosas das nossas colaboradoras da FRP Florestal o plantio das mudas de Pinus é feito e este olhar feminino faz uma grande diferença nesta etapa.
A mesma garra e força é compartilhada por Fernanda Alves Welter, a única filha mulher de uma família de quatro irmãos. Cresceu em uma família de caminhoneiros, inclusive a mãe, e operadores de grandes máquinas. Em Curitibanos, ela opera a grua multifuncional e surpreende a todos pela execução de seu trabalho. Após oito meses no cargo de Auxiliar de Produção, passou à grua fixa, depois para a concha e, agora, é multifuncional; ou seja, opera todas as máquinas. O cuidado e o carinho que tem com o equipamento é notado por todos. "O trabalho exige bastante concentração e raciocínio. A manutenção das máquinas é menor se tomarmos cuidado". Para mim é um momento único, desde o momento que eu entro na máquina, eu amo operar, prefiro mil vezes do que estar dentro de uma sala sendo 'doutora', orgulha-se Fernanda.
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Esse amor e desempenho é notado por nosso supervisor de RH, Loan Stehl de Liz, que reforça que as mulheres têm um diferencial na operação, principalmente em equipamentos robustos. "Começamos a identificar que os equipamentos quebram menos, o turno em que estão inseridas entrega mais, pois são extremamente focadas e começamos a entender que elas pediam muito por isso e conseguiriam, sim, desempenhar novas funções", salienta. Assim como Janaina, Fernanda também correu atrás dos seus sonhos. "Eu tinha o sonho de trabalhar e operar máquinas. Meu pai, que vinha trazer madeira aqui, foi quem me deu o toque - tem mulheres trabalhando com máquinas lá -. Não pensei duas vezes, fiz um curso de máquinas pesadas e mandei meu currículo. Fui reconhecida e estou onde queria chegar", explica Fernanda, que complementa, "tenham humildade para aprender e ouvir sempre. Lutem pelos sonhos de vocês!".
Um novo grupo Desde novembro do ano passado, a FRP Florestal contratou uma turma de 15 mulheres para o cargo de Ajudante Florestal. Entre elas está Daiane do Nascimento Oliveira, 30 anos. Ela iniciou as atividades com incentivo do marido, que divide as tarefas de casa e torna o trabalho mais leve. "Comecei no viveiro e pedi a mudança para o campo, pois gosto de trabalhar ao ar livre", explica. Antes dona de casa, foi o marido, que também é nosso colaborador, que a apoiou a buscar a oportunidade. A mais experiente desse grupo de mulheres que cuida diariamente do plantio e replantio das mudas de Pinus é Zenilda Aparecida Veloso, de 54 anos, dos quais 29 dedicados ao trabalho no campo. A vida no sítio e a facilidade em chegar ao trabalho fizeram ela escolher por essa profissão. "Eu tenho uma boa estrutura familiar e não precisaria trabalhar. Mas a minha alegria é ver a floresta plantada. As árvores crescendo, me enchem de orgulho", diz. Outro motivo de orgulho para Zenilda é trabalhar hoje ao lado da filha Ana Paula dos Santos, 32 anos, que pela primeira vez está trabalhando no campo.
"O segredo do plantio correto é fazer bem feito para não quebrar a raiz, assim a muda fortalece e evolui" A adoção de práticas de manejo florestal sustentável asseguram a utilização racional de recursos para a produção em escala e longo prazo, além de garantir emprego e renda no campo para muitas famílias.
Zenilda Aparecida Veloso, ajudante florestal. *Fotos desta matéria: João Thibes
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Mães de Pinus Com amor de uma mãe que alimenta e cuida de um filho, assim fazem as mulheres que trabalham em nossos viveiros, desde as primeiras etapas de produção das mudas de Pinus. Para o nosso analista de RH, Vinícius Lima, o viveiro se dá melhor com o trabalho feminino, pois "é um trabalho delicado, no qual as mulheres entregam um resultado de altíssima qualidade", explica. Mesmo as colaboradoras mais novas, o instinto materno é aguçado, quando o assunto é o nascimento das árvores, conta Maria Macarini Apolinário (22). O casamento fez com que ela mudasse de sua cidade e buscasse a oportunidade de trabalho. O primeiro emprego veio, então, há um ano. "Sou de uma família de agricultores, sempre mexi na terra. Aqui, aprendi a lidar com a muda e vi como é a vida, desde a germinação até o crescimento no campo", conta. O que mais chama atenção em sua fala é sua visão de futuro. "A árvore está aqui para a próxima geração, que poderá ver a importância do Pinus, na indústria moveleira, na papeleira e em outros setores”, salienta.
"Desde que cheguei aqui procurei aprender sobretodas as áreas. Tenho conhecimento e prática e hoje sei operar em todas as frentes aqui do viveiro". Caroline Silveira - Equipe Viveiro FRP A história de Caroline Silveira, 20 anos, é parecida com a de Maria, que há um ano e cinco meses compõem nosso quadro de colaboradores. Do sítio, já trabalhou com roça de milho e feijão com a família, mas teve contato com o Pinus pela primeira vez em nosso viveiro na FRP Florestal (SC). A oportunidade veio e ela agarrou. "Desde que cheguei aqui procurei aprender sobre todas as áreas, viveiro, estufa, irrigação. Tenho conhecimento e prática e hoje sei operar em todas as frentes aqui do viveiro", revela Caroline. As duas jovens colaboradoras sonham em continuar aprendendo, adquirindo novos conhecimentos e progredindo na profissão. “Sinto que temos possibilidades de crescimento na empresa e isso me motiva, pois na minha região não há muita oportunidade de emprego”, afirma Caroline.
Fotografia: João Thibes
Anualmente, mais de 6 milhões de árvores são plantadas, selecionadas e transformadas na matéria-prima dos nossos produtos.
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