‘Wie ligt wakker van werknemersproblemen?’

De West-Vlaamse parlementsleden van de democratische partijen kregen de afgelopen weken een drietal nieuwjaarskaartjes van het ACV West-Vlaanderen in de bus. Met de beste wensen voor 2024! ‘Geen drukfout’, vertelt West-Vlaams ACV-voorzitter Wim David. ‘In 2024 zijn er verkiezingen. We vragen ons af wie wakker ligt van de problemen voor de gewone werknemer.’

Eén kaartje bevat een getuigenis van Gina die hard werkt en maximaal bespaart, maar toch een afbetalingsplan voor haar energiefactuur nodig had. In een ander kaartje is Anne aan het woord. Zij vertelt over een gezin tweeverdieners dat zelfs op eten moest besparen.

Werken moet lonen

‘Twee frappante verhalen die aantonen dat je niet enkel naar de gemiddelde cijfers mag kijken. Ondanks de index - en gelukkig dat die garantie er is - zijn er toch werkende mensen die het moeilijk krijgen’, gaat Wim verder. ‘Daarom vinden we een prijsplafond en flankerende sociale maatregelen voor energie nog steeds noodzakelijk. Maar werken moet ook meer lonen: door faire belastingen en door eerlijke loononderhandelingen bovenop de index.’

Afbouw tijdskrediet

Op het derde kaartje staat de getuigenis van Joyce Mahieu (29) te lezen. De Kuurnse is poetshulp en heeft een contract van 34 uren/week. Momenteel schoolt zij zich bij tot zorgkundige en combineert studies en werk door halftijds tijdskrediet op te nemen. De recente wijzigingen in de regels van het tijdskrediet zorgen echter voor een probleem. ‘Je kan sinds 1 februari enkel halftijds tijdskrediet opnemen als je voltijds werkt. 34 uren is niet voltijds. Daardoor zal ik dit tijdskrediet voor de volgende opleidingsmodule niet kunnen verlengen. Ik weet dus niet of en hoe ik die opleiding zal kunnen afwerken’, vertelt Joyce.

Door de wijzigingen in het tijdskrediet weet ik niet hoe ik mijn opleiding kan afwerken.

JOYCE MAHIEU, poetshulp, Kuurne

We zien dat vooral jonge ouders het slachtoffer zijn.

Zorg voor een kind

ACV-loopbaanadviseur Joyce Anseeuw vult aan: ‘Er zijn inderdaad wel wat wijzigingen: de toeslagen voor vijf jaar anciënniteit en voor 50+’ers zijn geschrapt. Wie tijdskrediet met motief ‘zorg voor een kind’ opneemt, ziet de termijn met uitkeringen van 51 naar 48 maanden zakken en moet minstens drie jaar in dienst zijn bij de werkgever (in plaats van twee jaar op vandaag). Het kind mag ook niet ouder zijn dan vijf jaar (i.p.v. acht) als je voltijds tijdskrediet wil opnemen. Dat is niet min qua wijzigingen, maar dat je minstens een jaar voltijds gewerkt moet hebben om 1/5 of halftijds tijdskrediet op te nemen, dat weegt nu al zwaar door.’

Jonge ouders geraakt

‘We zien dat vooral veel jonge ouders - zoals ook Joyce Mahieu daarnet vertelde - in de problemen komen’, gaat Joyce Anseeuw verder. ‘Onlangs had ik een aanstaande mama aan de lijn die advies wou. Ze verwachtte een tweeling. Doordat ze kinderopvang voor twee kinderen nodig had, zou ze langer moeten wachten eer er plaats was. Daardoor zou ze meteen haar ouderschapsverlof voltijds moeten opnemen. Aangezien ze deeltijds werkt, kan ze na de opname ouderschapsverlof geen halftijds tijdskrediet opnemen om een vlotte combinatie werk-gezin mogelijk te maken. Met andere woorden: doordat er onvoldoende plaats is in de kinderopvang, moet ze een deel van haar rechten opgebruiken. Doordat ze niet voltijds werkt, verliest ze andere rechten. Dit kan toch echt de bedoeling niet zijn?’

Stemmen in 2024

Het ACV signaleerde al heel snel dat deze problemen zouden ontstaan, toch staan er in de definitieve wetteksten slechts beperkte aanpassingen. ‘Eigenlijk begrijpen we dit echt niet. Dit is een besparing op kap van werkende mensen die vooruit willen in het leven, de ‘hardwerkende Vlaming’, zoals

Het gedacht van

sommige partijen die zouden noemen. Dit is bijzonder zuur, zeker omdat het een besparing is in de sociale zekerheid. Als je weet dat de vorige regering de werkgeversbijdragen daarvoor van 32% naar 25% verlaagd heeft en dat dit nu voor een miljardentekort zorgt, is het duidelijk wie de winnaar in dit verhaal is. Trouwens ook de bedrijfsbelastingen zijn sterk verlaagd door de vorige federale regering. Deze miljardencadeaus voor de werkgevers hebben de vorige jaren tot recordwinsten geleid. En door de loonnormwet konden we de laatste jaren amper of zelfs niet over opslag bovenop de index onderhandelen. We verwachten van politici dat ze ook oog hebben voor de bezorgdheden van de werknemers. Daarom hebben we hen eraan herinnerd dat ook werknemers volgend jaar mogen stemmen. We blijven de druk in elk geval hoog houden’, besluit Wim David.

Meer info over de wetgeving rond tijdskrediet en thematische verloven vind je via www.tijdskrediet.be.

Kort. West-Vlaanderen

Banger van eigen gsm dan van hoogspanningslijn?

Elektromagnetische velden zijn overal om ons heen. Prof. Vandenbosch, stralingsdeskundige aan de KU Leuven, vertelt welke impact die straling heeft op je gezondheid. Moeten we ons beschermen of maken we ons nodeloos zorgen? Het antwoord en nog veel meer ontdek je:

• op 7 maart om 19.30 uur in Roeselare (CM-kantoor);

• op 15 maart om 19.30 uur in Diksmuide (CC ’t Kruispunt).

~ Inschrijven doe je via www.cm.be/agenda.

Burgerpanel.

Elke Maand Laten Lezers Hun Licht Schijnen Over Een Kwestie

De Stelling

Je loopbaan op pauze zetten - zonder verlies van rechten - moet kunnen.

We moeten langer werken.

En ondertussen neemt de werkdruk toe. Het vreet niet alleen aan onze gezondheid maar maakt ook de combinatie arbeid en gezin bijzonder moeilijk. Denk aan de opvoeding van kleine kinderen, aan de zorg voor zieke ouders… Op zulke momenten even minder kunnen werken zonder verlies van rechten, is belangrijk. Het voorkomt bovendien dat wie die zorg opneemt, daar later financieel de dupe van wordt.

Christ (57)

Christ Labaere uit Bissegem is informaticus en langdurig ziek.

De laatste jaren stapte ik van een vier vijfde arbeidsritme over naar een halftijdse landingsbaan.

Linda (66)

Linda Depuijdt uit Bredene werkte in de thuiszorg als verzorgende.

Zo kon ik het volhouden. Mensen optillen, met zware boodschappentassen sleuren… Het werd te zwaar. Gelukkig kon dat zonder verlies van pensioen. Dat dit ook kan om voor je zieke kinderen of ouders te zorgen of een opleiding te volgen, lijkt me logisch. Wil je echter voor je plezier een wereldreis maken, dan kan je toch niet verlangen dat de samenleving daar mee voor opdraait… Toch?

Ik reageer vanuit mijn mens- en wereldbeeld…

Johannes (41)

Johannes Claeys uit Nieuwpoort is professor.

Op de pauzeknop duwen wordt dan niet alleen geduid vanuit een ‘vrij van’, waarbij je even afstand neemt van de verwachtingen en verplichtingen van de job, maar biedt kans om een ‘vrij tot’ te ontwikkelen. Soms is disconnectie de beste garantie tot een her-verbinden met het beste binnen en buiten jezelf. ‘Vrij tot’ stelt je ook in staat om er te zijn voor anderen. Ik zie in mijn contacten met bedrijven en organisaties dat het effect van die pauzeknop niet alleen transformationeel is op niveau van de werknemer, maar dat ook de werkgever-werknemersrelatie zich fundamenteel verdiept.

CM in West-Vlaanderen

Contacteer ons via 050 44 05 00, westvlaanderen@cm.be of kijk op www.cm.be/kantoren voor de dienstverlening.

ACV in West-Vlaanderen

Contacteer ons via www.hetacv.be/contact of 051 23 58 00. Boek een afspraak (telefonisch of op kantoor) via www.afspraakACV.be. Regioredactie Beweging.net West-Vlaanderen, westvlaanderen@beweging.net