Nieuwe regels voor werknemers met beperking

Begin volgende maand gaan de nieuwe regels rond individueel maatwerk in voege. Met die nieuwe regels wil de Vlaamse overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen.

Vandaag bestaan er al verschillende manieren voor mensen met een arbeidsbeperking om aan de slag te gaan. Zo zijn er bijvoorbeeld maatwerkbedrijven (beschutte en sociale werkplaatsen) of is er lokale diensteconomie (met bijvoorbeeld sociale restau- rants, energiesnoeiers of vervoer- en boodschappendiensten). Vanaf 3 juli worden die samengebracht onder individueel maatwerk.

‘Een vereenvoudiging is positief’, vertelt Wilfried Herpoele, secretaris bij ACVBIE. ‘Het is evenwel geen wonderoplossing. De vraag is of er nu meer werkgevers en werknemers zullen instappen in dat nieuwe systeem.’

Werkgevers kunnen een beroep doen op premies voor de organisatie en/of de begeleiding om mensen met een beperking aan het werk te zetten. Voortaan zal het als werknemer met een beperking ook makkelijker zijn om bij kleine zelfstandigen aan de slag te gaan.

‘Het is nog niet helemaal duidelijk voor wie dit nieuwe decreet nu bedoeld is. Er zijn wel de parameters die de VDAB hanteert, maar de beschrijving ‘personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt’ laat ruimte voor interpretatie. Gezien de hoge druk op werkzoekenden hopen we dat de screening correct gebeurt, en dat de juiste personen in individueel maatwerk terechtkomen. Belangrijk is ook dat voldoende wordt ingezet op begeleiding.’

Een knelpunt is volgens Herpoele dat bij individueel maatwerk voortaan uitzendwerk mogelijk is. ‘Het gaat om kwetsbare werknemers. Nog meer dan anderen hebben zij nood aan duurzame werkgelegenheid. Hopelijk zijn het niet die kwetsbare mensen die als eerste zullen worden ontslagen, wanneer het bedrijf een moeilijkere periode kent.’

Betere Bescherming Voor Huishoudhulpen

Huisbezoek bij nieuwe dienstenchequeklanten

Binnenkort zullen dienstenchequebedrijven eerst een bezoekje aan hun klanten moeten brengen, vooraleer hun huishoudhulpen bij iemand aan de slag mogen. Op die manier wil Vlaams minister van Werk Jo Brouns (CD&V) de poetshulpen beter beschermen.

Werknemers in de dienstenchequesector hebben het niet makkelijk. Onderzoek leerde vorig jaar dat heel wat bedrijven niet bezig zijn met de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. ‘Nochtans werken de huishoudhulpen met gevaarlijke (schoonmaak) producten en is het materiaal waarmee ze werken niet altijd ergonomisch’, verduidelijkt Kris Vanautgaerden, nationaal secretaris van ACV Voeding en diensten. ‘Dienstenchequebedrijven treden zelden op, onder het valse voorwendsel dat de werknemers werken in de privésfeer van de klanten, en dat ze daar geen toezicht kunnen houden.’

Werkgevers blijven echter verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van hun personeel. Een nieuw Vlaams decreet, dat nog voor de zomervakantie moet worden ingediend, zet de puntjes op de i. ‘Wanneer iemand zich aanmeldt bij een dienstenchequebedrijf, zal eerst iemand ter controle op huisbezoek gaan. Niet alleen om praktische afspraken te maken, maar ook om de klant te wijzen op het gebruik van gevaarlijke of verboden producten – zoals javel – en om te kijken of de materialen – zoals emmers, borstels of ladders – voldoende ergonomisch zijn.’

ACV Voeding en diensten ziet hier enkele grote kansen in. ‘Zo zouden huishoudhulpen die door gezondheidsproblemen niet meer kunnen poetsen, kunnen worden omgeschoold tot controleurs. De volgende stap is een medisch onderzoek. Hoewel we zien dat heel wat schoonmakers op langere termijn gezondheidsproblemen krijgen, weigeren de meeste werkgevers om hen regelmatig naar de arbeidsarts te sturen voor een medisch onderzoek. Terwijl dat bij andere beroepen met gezondheidsrisico’s wel de regel is. We zijn dan ook blij dat minister Brouns bereid is om stappen te zetten richting een verplicht medisch onderzoek’, aldus Vanautgaerden.

Studentenarbeid

‘Extra uren, extra centen?’

Yes … de zomervakantie begint! Voor heel wat studenten meteen ook het startschot voor een studentenjob. Hopelijk heb je een leuke job in het vooruitzicht want vanaf dit jaar mag je tot 600 uren als jobstudent aan de slag in plaats van 475 uren. Extra werken betekent extra centen? ‘Ja en neen want het is niet al goud wat blinkt', zegt jongerenverantwoordelijke Lies Thielemans van ACV provincie Antwerpen.

Goedkoop!

Als jobstudent mag je tegenwoordig 600 uren werken aan een verlaagde sociale zekerheidsbijdrage. Besliste de regering uit de goedheid van haar hart om het aantal uren van de jobstudenten op te trekken tot 600? ‘Nope', zegt Lies. ‘Deze maatregel komt vooral de werkgevers ten goede. Zij kunnen nu tot 600 uren iemand goedkoper aan het werk zetten. Voor een jobstudent moet de werkgever minder sociale zekerheidsbijdrage betalen en wordt er geen bedrijfsvoorheffing ingehouden.’

Boerenbedrog!

Als jobstudent kan je dan wel meer geld verdienen, toch? ‘Eigenlijk is dit boerenbedrog’, zegt Lies. ‘Als je het aantal uren als jobstudent overschrijdt, moet je betaald worden alsof je een ‘volwaardige’ job hebt. Nu is dat dus pas vanaf het 601ste uur.’ Je betaalt vanaf dan zelf wel een hogere sociale zekerheidsbijdrage maar krijgt er andere voor- delen voor in de plaats. ‘Als je de eindafrekening maakt, zou dit beter zijn voor de bankrekening van de student. Die 125 extra uren op de teller zijn m.a.w. een ‘vergiftigd’ geschenk.’

Goochelen?

Jong ACV pleit dan ook al een tijdje voor een hervorming van het jobstudentenwerk! ‘Zouden ook studenten een volwaardig statuut krijgen, dan zouden ze financieel beter af zijn én de nodige rechten opbouwen’, legt Lies uit. ‘Goochelen met bijdrages en tellers is niets meer dan de zoveelste ‘truc van de foor’ om studentenarbeid te presenteren als een gunst.’

Concurrentie?

Bovendien zorgt studentenarbeid al jaar en dag voor oneerlijke concurrentie! ‘Op heel wat tijdstippen wordt een schare goedkope werkkrachten op de arbeidsmarkt losgelaten ten nadele van andere, kwetsbare werknemers’, zegt Stef. Bovendien is studentenarbeid het zoveelste statuut dat de sociale zekerheid ondergraaft. ‘Telkens maar beknibbelen op onze sociale zekerheid gaat ons op een zeker moment duur komen te staan.’

Toegang?

Vandaar het pleidooi van Jong ACV om ook jobstudenten toegang te geven tot de sociale zekerheid! ‘Dan betalen ze -net zoals andere werknemers- de volledige bijdrage maar bouwen ze ook -net zoals andere werknemers- rechten op voor vakantiegeld, werkbonus, 13e maand, uitkeringen … Aan het einde van de rit houden ze zo zelfs netto meer loon over. Dat zou pas een stap vooruit zijn voor de meer dan half miljoen jobstudenten in ons land’, aldus Lies.

Kort

de 3 meest voorkomende vragen over studentenwerk:

1. Krijg je al student meer betaald wanneer je werkt op een feestdag?

Dit hangt af van de sector waarin je werkt, want studenten volgen de sectorafspraken. Het kan dus zijn dat je meer betaald wordt wanneer je op een feestdag werkt. Over het algemeen krijg je voor werken op een feestdag evenveel betaald als wanneer je werkt op een zondag, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen

2. Mag je als student werken in het jaar dat je 15 jaar wordt?

Je mag vanaf je vijftiende verjaardag werken als student. Het is echt de dag van de verjaardag die telt, dus je mag geen dag eerder starten. Let op! Er zijn 2 belangrijke voorwaarden om als min 17-jarige als jobstudent te mogen werken:

¬ Ben je 15 jaar? Dan moet aan je voltijdse leerplicht voldaan hebben. Dat wil zeggen dat je minstens 2 jaar van het secundair onderwijs afgewerkt hebt. Is dat niet het geval, dan moet je 16 jaar zijn om als jobstudent te kunnen werken.

¬ Ben je 15 of 16 jaar dan moet je tijdens je studentenjob voltijds of deeltijds onderwijs volgen.

3. Moet een jobstudent een eigen belastingaangifte invullen?

Ja, maar de meeste jobstudenten krijgen een ‘voorstel van vereenvoudigde aangifte’ en hoeven verder niets te doen als dat voorstel correct is. Pas als de grens van 13.242,86 euro belastbaar inkomen overschreden is, zullen er ook effectief belastingen betaald moeten worden. Het ‘belastbaar inkomen’ is een bedrag tussen bruto en netto in en vind je telkens op de loonfiche terug. Tijd voor de belastingaangifte? Kijk de vereenvoudigde belastingaangifte goed na! Ga er zeker niet vanuit dat dit klopt. Het gebeurt regelmatig dat de belastingdienst een fout maakt. Leg je loonfiches naast de aangifte.

~ Twijfel je nog? Stel je vraag aan de Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV via chat of mail ons op isa@acv-csc.be

~ Meer info? Je kan alles terugvinden op: www.jongacv.be Of scan de QR-code

Opleiding Syndicaal Werk

Wist je dat je aan de UCLL Campus Sociale Hogeschool in Heverlee een graduaatsopleiding Syndicaal Werk kan volgen? We spraken met Peter Steyaert, (rechts op de foto), coördinator van de opleiding, en Bart Heyndrickx (links), ACV-afgevaardigde bij Pfizer, die de opleiding volgt.

BART ¬ ‘Ik ben voor het eerst opgekomen bij de sociale verkiezingen in 2016. Ik wilde bij de syndicale delegatie te gaan, omdat dat het kloppende hart van je werking is, de plek waar de beslissingen genomen worden. Ik heb dan de basisvorming voor militanten gevolgd, maar ben vervolgens het Graduaat Syndicaal Werk gaan volgen om mijn vakbondswerking nog meer te verbeteren.’

‘Door deze opleiding heb ik een veel bredere kijk gekregen op het syndicaal werk, maar vooral ook op de maatschappij. Door vakken als Historische vraagstukken en Sociaaleconomische vraagstukken heb ik veel meer inzicht gekregen. Hoe komt het dat onze staat er zo uitziet?

Waar komen de verschillende partijen vandaan? Daardoor begrijp ik ook beter waar sommige standpunten van andere vakbonden vandaan komen.’

‘In het vak Beroepspraktijk leer je reflecteren over wat je doet, hoe je dingen aanpakt, hoe je met collega’s interageert, hoe je je mannetje kunt staan. Daar heb ik heel veel uit geleerd. Het vak Onderhandelen en bemiddelen is ook heel interessant.’

PETER ¬ ‘Er is ook een vak Politieke vraagstukken. Volgend jaar, in een verkiezingsjaar, is dat natuurlijk extra boeiend. We vinden het belangrijk dat de militanten daarin mee zijn. We maken ook de analyse van de verschillende partijen in Vlaanderen, ten opzichte van de visie van het ACV, en vergelijken standpunten die in de media gedeeld worden met effectief stemgedrag in bijvoorbeeld het Europees Parlement. Je kan wel wat oneliners lanceren op TikTok of op Twitter, maar het is het stemgedrag dat van belang is.’

BART ¬ ‘Misschien wel de grootste leerschool binnen de opleiding is het contact met je medestudenten. Je krijgt inzicht in andere syndicale werkingen, firma‘s, sectoren. Die kruisbestuiving is een grote meerwaarde. En sommige vakken worden ook gevolgd door personeelsleden van het ACV. Zo leg je contacten die nuttig kunnen zijn in je syndicaal werk. Zo kan ik een filmpje van een ACV-medewerkster over het klimaat op de kern laten zien en er vervolgens over in gesprek gaan. We zijn een verkiezingsprogramma aan het maken, en het klimaat wordt misschien een speerpunt in onze volgende campagne.”

“Deze opleiding combineren met mijn job en mijn gezin, is pittig. Je kan wel gebruik maken van het Vlaams opleidingsverlof en het syndicaal verlof, waardoor je de lessen kunt volgen. Alle balletjes in de lucht houden, ik worstel daar soms wel mee, zeker nu er in mijn privéleven veel op me af komt: een verbouwing, een zoon die een school moet kiezen… Het is geen walk in the park. Je moet er wel wat voor opofferen, maar je krijgt ook heel veel terug. Ik groei, als militant, maar ook als mens.”

“Je kunt gelukkig altijd terecht bij Peter. Er is ook veel begrip voor je persoonlijke situatie. Ik heb op een gegeven moment verteld dat het me niet lukte om de deadline voor een bepaalde opdracht te halen. Ik ga dat nu in augustus doen. Daar wordt niet moeilijk over gedaan.’

PETER ¬ ‘Ik stel voor elke student een pakket samen. Het is een modulaire opleiding waar je op een aantal weken een bepaald vak afwerkt en meteen een examen aflegt. Hoe lang de opleiding duurt, verschilt van persoon tot persoon. Gemiddeld doen werkende studenten er zo’n vijf jaar over. Ik waak erover dat ze niet in overdrive gaan door echt maatwerk aan te bieden. De student blijft wel de baas van zijn traject, hij kan het tempo bepalen. Stel dat een student op een bepaald moment aangeeft dat vier vakken dat jaar niet lukt, dan passen we dat aan.’

Wil je zelf de opleiding Syndicaal Werk volgen?

Neem dan contact op met Peter Steyaert: peter.steyaert@ucll.be

Studentenarbeid

Extra uren, extra centen?

Yes … de zomervakantie begint! Voor heel wat studenten meteen ook het startschot voor een studentenjob. Hopelijk heb je een leuke job in het vooruitzicht want vanaf dit jaar mag je tot 600 uren als jobstudent aan de slag in plaats van 475 uren. Extra werken betekent extra centen? ‘Ja en neen want het is niet al goud wat blinkt’, zegt jongerenverantwoordelijke Stef Linsen van ACV Limburg.

¬ Tekst en foto Vicky Jans

Goedkoop

Als jobstudent mag je tegenwoordig 600 uren werken aan een verlaagde sociale zekerheidsbijdrage. Besliste de regering uit de goedheid van haar hart om het aantal uren van de jobstudenten op te trekken tot 600? ‘Nope’, zegt Stef. ‘Deze maatregel komt vooral de werkgevers ten goede. Zij kunnen nu tot 600 uren iemand goedkoper aan het werk zetten. Voor een jobstudent moet de werkgever minder sociale zekerheidsbijdrage betalen en wordt er geen bedrijfsvoorheffing ingehouden.’

Boerenbedrog

Als jobstudent kan je dan wel meer geld verdienen, toch? ‘Eigenlijk is dit boerenbedrog’, zegt Stef. ‘Als je het aantal uren als jobstudent overschrijdt, moet je betaald worden alsof je een ‘volwaardige’ job hebt. Nu is dat dus pas vanaf het 601ste uur.’ Je betaalt vanaf dan zelf wel een hogere sociale zekerheidsbijdrage maar krijgt er andere voordelen voor in de

Goochelen

Jong ACV pleit dan ook al een tijdje voor een hervorming van het jobstudentenwerk. ‘Zouden ook studenten een volwaardig statuut krijgen, dan zouden ze financieel beter af zijn en impersant de nodige rechten opbouwen’, legt Stef uit. ‘Goochelen met bijdrages en tellers is niets meer dan de zoveelste truc van de foor om studentenarbeid te presenteren als een gunst.’

Concurrentie

Bovendien zorgt studentenarbeid al jaar en dag voor oneerlijke concurrentie. ‘Op heel wat tijdstippen wordt een schare goedkope werkkrachten op de arbeidsmarkt losgelaten ten nadele van andere, kwetsbare werknemers’, zegt Stef. Bovendien is studentenarbeid het zoveelste statuut dat de sociale zekerheid ondergraaft. ‘Telkens maar beknibbelen op onze sociale zekerheid gaat ons op een zeker moment duur komen te staan.’

Toegang plaats. ‘Als je de eindafrekening maakt, zou dit beter zijn voor de bankrekening van de student. Die 125 extra uren op de teller zijn m.a.w. een vergiftigd geschenk.’

Vandaar het pleidooi van Jong ACV om ook jobstudenten toegang te geven tot de sociale zekerheid. ‘Dan betalen ze -net zoals andere werknemers- de volledige bijdrage maar bouwen ze ook -net zoals andere werknemers- rechten op voor vakantiegeld, werkbonus, 13e maand, uitkeringen … Aan het einde van de rit houden ze zo zelfs netto meer loon over. Dat zou pas een stap vooruit zijn voor de meer dan half miljoen jobstudenten in ons land’, aldus Stef.

Je bent jong en je wilt wat? Check alle info op www.jongacv.be of luister naar onze ‘jongste’ editie van Het Betoog met Daan & Stef op www.hetacv.be/podcast!