Faglig påfyll fra et sterkt institutt

Til sammen har vi nær 2000 fulltidsstudenter i organisasjonspsykologi og de ser ut til å klare seg godt på jobbmarkedet. Vi har i tillegg en lang rekke kurs og tilbud innen BIs executive utdanning med flere tusen fornøyde studenter hvert år.

Forskningsmessig er det også høy aktivitet ved instituttet. Det publiseres en lang rekke vitenskapelige artikler, monografier, kapitler, videoer og podkaster hvert år. Flere ansatte er dessuten aktive bidragsytere blant annet i Dagens Næringsliv, E24, Dagens Perspektiv. Mange holder foredrag for organisasjoner og på konferanser, er rådgivere og utviklere. Forskningskommunikasjon er sentralt, og BI Leadership Magazine er bevis på det.

I løpet av de siste årene har instituttet gått gjennom et generasjonsskifte og fått mange nyansatte. Disse har ulik bakgrunn, ulike forskningsfokus, ulik nasjonalitet og ulike undervisningsinteresser. Fellesnevneren er faglig dyktighet, sterkt engasjement og fremragende formidlingsevne.

Velkommen til BI Leadership Magazine 2023. I denne utgaven vil du finne spennende og aktuell forskning som har relevans for ledere, HR-ansvarlige og andre med interesse for organisasjons- og ledelsesfeltet. Les om behovet for lederkommunikasjon, hva ledere kan lære av Munch, motivasjon, hybrid arbeid og mye mer. Et AIdikt har det også blitt plass til.

De siste årene har instituttets aktivitet vokst. Både i Oslo og i Bergen tilbyr vi nå et 5-årig studium i organisasjonspsykologi, som er et unikt tilbud internasjonalt. Dessuten har vi revidert vårt Master of Science program for å inkludere flere tema som er viktige i jobbsammenheng, deriblant helsetematikk, konflikter, mobbing og trakassering, og vi har fått større fokus på lederutvikling og teamutvikling m.m. I tillegg har vi utviklet en digital fordypning innen Master of Science og som har sterk fremtidsrelevans. Les mer om dette i «nytt fra instituttet» bakerst i magasinet.

Som instituttleder er det godt å oppleve at instituttet står så støtt, med aktive folk, store bidrag til BIs utdanningstilbud, sterk forskningsinnsats og at vi oppleves som relevante i arbeidslivet. Våre ansatte er betydelige samfunnsaktører på mange plan og med stemmer som blir hørt i det offentlige rom. Instituttet har et sterkt samarbeidsklima, evne til satsing og et flott borgerskap. Ting blir ikke til av seg selv – vi lever som vi lærer.

Når jeg går av som instituttleder ved utgangen av juni kommer jeg til å se tilbake på 8 lærerike år og ønsker neste instituttleder lykke til med en spennende rolle ved et nasjonalt og internasjonalt kraftsentrum i organisasjonsfaget.