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LA FICHE DE POSTE

#1 JUILLET 2022

Reportage

Focus

Portrait

BANTON LAURET

LE CHARGÉ DE COMMUNICATION JUNIOR

BLANDINE LAIR

SOMMAIRE

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ÉDITO

6

10 16

PORTRAIT

Interview Blandine Lair

REPORTAGE

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Banton Lauret: le leader des travaux de la vigne et du vin

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FOCUS

Le chargé de communication junior

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Quelle joie de vous retrouver en ce début juillet pour vous présenter un nouveau numéro de votre magazine.

On commence par l’histoire de mon entreprise Banton Lauret racontée dans un reportage.

Mise en lumière du métier de chargé de communication et de sa place chez Banton Lauret.

Découvrez mon retour d’expérience dans l’entreprise en tant que chargée de communication avec une interview.

Bonne lecture, Blandine Lair.

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REPORTAGE

BANTON LAURET: le leader des travaux de la vigne et du vin.

Cette entreprise a été créée en 1990 par Bernard BANTON et Philippe LAURET, c’est le leader sur le marché Français en matière de prestations de services viti-vinicoles. Leur coeur de métier, c’est le travail de la vigne manuel et mécanique jusqu’à l’obtention du produit final.

En 2016, les deux fondateurs ont transmis leur savoir et valeurs à leurs enfants Benjamin Banton et Sophie Lauret qui sont devenus co-gérants. Grâce à la collaboration des 190 CDI et jusqu’à 1200 saisonniers lors des temps forts de l’année viticole, Banton Lauret propose des solutions personnalisées. De la viticulture manuelle et mécanique à l’œnologie en passant par les travaux de chai ou même administratifs.

Ils ont à cœur de se tenir à jour des innovations techniques pour être en mesure de fournir les prestations les plus efficaces, toujours dans le respect de la qualité et de l’environnement. « Nous sommes passés de besoins quantitatifs à des besoins qualitatifs, tant sur la qualité de notre personnel, de notre matériel et de nos prestations, que sur l’accompagnement de nos clients » affirme Benjamin Banton.

Une équipe experte et enthousiaste, du matériel performant et des interventions rapides et efficaces permettent donc à l’entreprise d’être le prestataire des grands crus les plus prestigieux du Bordelais. Banton Lauret c’est une entreprise familiale, qui se veut à l’écoute de ses clients et de ses fondateurs.

Soucieux de conserver sa place de leader,

mais également de satisfaire la clientèle, ils sont constamment à la recherche de nouveaux projets à entreprendre et développer.

C’est pourquoi depuis sa création, dans le but d’étendre son secteur géographique et d’acquérir de nouvelles compétences techniques elle s’est associée à de nouvelles entreprises. Pour étendre son secteur d’activité, plusieurs sociétés ont également été créées.

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L’HUMAIN COMME MAITRE MOT Un savoir-faire propre et un esprit familial.

Son développement n’a fait que renforcer les valeurs axées sur les femmes et les hommes que composent leurs sociétés. Avec aujourd’hui pas moins de 9 entités différentes, ce sont près de 250 collaborateurs permanents et 500 saisonniers en moyenne sur l’année qui contribuent chaque jour à leur succès.

L’entreprise a donc à coeur d’être des référents de la gestion de l’humain. C’est

une entreprise en constante évolution, elle est donc souvent en phase de recrutement. Il y a une possibilité de rejoindre leur équipe sur le long terme avec un suivi dans la construction des carrières.

VALEURS : L’entreprise a défini 6 valeurs: l’échange, le respect, la confiance, la solidarité, la bienveillance et le professionnalisme.

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FOCUS

LE CHARGÉ DE COMMUNICATION JUNIOR Le chargé de communication et marketing junior contribue au développement de la communication au sein d’une entreprise, il applique et coordonne la politique de communication. Son objectif est de diffuser une image positive de l’entreprise pour laquelle il ou elle travaille, de ses activités, de ses projets ou de son équipe en mettant en oeuvre des actions auprès des différents publics ciblés.

Son champ d’action est large : il peut toucher la communication interne (vers les salariés) la communication commerciale, la communication institutionnelle (communication autour de l’image de l’entreprise), la communication événementielle, le digital (réseaux sociaux,…) voire du marketing, etc. Dans certaines entreprises, il intervient de façon transversale sur tous les métiers. La polyvalence requiert des compétences larges en print, digital, éditorial, publicité, événementiel, relations presse, communication interne… Pour un chargé de communication il est nécessaire de maîtriser les logiciels graphiques, notamment la bonne pratique de la suite

Adobe, pour la mise en page et la gestion de l’image notamment. On lui confie aussi la communication sur internet avec la rédaction des contenus et la mise à jour des sites web.

Il a également la responsabilité des réseaux sociaux de l’entreprise et tient donc parfois en parallèle le rôle de community manager. Il faut animer de façon quotidienne pour faire grandir la communauté qui suit l’entreprise et assure une veille régulière afin d’être informé des pratiques du secteur et des évolutions.

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LES MISSIONS TYPES Gestion de projet digital.

Mise à jour de contenu Web. Montage vidéo et prise de vues.

Gestion des réseaux sociaux.

Analyse des retombées et audiences.

Assurer la veille médias.

Maintient à jour de la documentation.

Garantir l’édition de documents de communication.

Suivre la production du journal interne, la rédaction de bulletins, tracts ou affiches.

Respecter les plannings et délais de production.

LES MOYENS Pour la bonne réalisation des missions, l’entreprise met à disposition un bureau dans des espaces de coworking avec un ordinateur double écran. Elle dispose d’une licence adobe avec le pack creative cloud.

HIERARCHIE Le pôle communication doit aller chercher les informations et est aussi souvent sollicité, je suis donc en relation avec la plupart des salariés. Je travaille en collaboration avec la responsable communication, les responsables de pôles et les gérants.

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SOFT SKILLS Créatif, savoir travailler en équipe, être à l’écoute, polyvalent, savoir s’adapter, être curieux et force de proposition, organisé et autonome.

HARD SKILLS Maitrise des logiciels de montage vidéo, notions d’outils de PAO. Connaissance des techniques de communication, des logiciels d’édition, des outils de web analyse et bureautiques.

Le poste de chargé de communication est accessible aux jeunes diplômés Après trois à quatre ans d’expérience minimum, le chargé.e de communication peut évoluer vers un poste de responsable de communication. On peut arrêter après un bac+2/3 spécialisé dans la communication ou continuer jusqu’au bac+5 pour se perfectionner et espérer des offres plus ambitieuses.

Le salaire annuel total estimé pour un.e chargé.e de communication junior est de 47 601 €.

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PORTRAIT

BLANDINE LAIR Travailler chez Banton Lauret

Depuis quelques mois j’ai intégré l’entreprise Banton Lauret en tant que chargée de communication junior. Je travaille sur des missions variées et dans un milieu qui me plaît. Étant passionnée par la gastronomie, c’est pour moi une opportunité d’apprendre de nouvelles choses sur le milieu viti-vinicole. J’ai aussi la chance de pouvoir travailler dans un cadre agréable et de voir de magnifiques propriétés.

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QUELLES SONT TES MISSIONS EN TANT QUE CHARGÉE DE COMMUNICATION JUNIOR CHEZ BANTON LAURET ?

Chez Banton Lauret en tant que chargée de communication je dois être polyvalente. Je m’occupe de la communication interne et externe de l’entreprise, j’ai donc un rôle important. Je réalise toutes sortes de missions comme du print, de la vidéo, des supports commerciaux, des mailings, des campagnes digitales... Certaines de mes missions sont à faire chaque mois, je dois donc anticiper leur réalisation comme par exemple la réalisation des encarts pour la presse régionale et les mailings salariés. D’autres sont à faire chaque semaine, comme préparer des publications afin d’alimenter les réseaux sociaux de l’entreprise et communiquer à ses clients, ses collaborateurs ou ses salariés. Je réalise aussi des missions ponctuelles comme faire un trombinoscope, faire la refonte de supports (plaquette commerciales, carnets...) et de certains sites web, prendre des photos, faire les visuels de recrutement, rédiger des articles et réaliser une charte graphique.

RENCONTRES-TU CERTAINES DIFFICULTÉS ?

Pour moi la difficulté principale de ce métier chez Banton Lauret est qu’il faut gérer une grande partie de la communication de toutes les sociétés du groupe qui ont des secteurs d’activités différents. Il faut alors chaque mois récolter les actualités auprès de chacune d’entres elles afin de communiquer principalement sur les réseaux sociaux mais aussi pour réaliser des encarts presse et des mailings. Ce qui est sujet à souvent faire de nombreuses relances et me rend le travail plus contraignant.

QUELS SONT LES AVANTAGES À TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE COMME BANTON LAURET ?

Dans un premier temps, c’est vrai qu’on bénéficie d’un lieu de travail très agréable. Nos bureaux sont situés à côté de Saint-Émilion, au coeur des vignes. Ce qui est plutôt plaisant !

On a donc de grands bureaux, avec le chai juste à côté et une salle de dégustation de vins.

De plus, même si Banton Lauret est une grande entreprise, on travaille dans une am biance familiale avec un bon esprit d’équipe.

Quand j’ai besoin je sais que je peux toujours compter sur quelqu’un pour m’aider.

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QUELS SONT LES MOMENTS FORTS DE L’ENTREPRISE ?

Pour l’entreprise l’année s’articule autour de moments forts notamment le recrutement des saisonniers pour toute la saison estivale qui s’étend de début mai jusqu’à fin septembre.

En tant que chargée de communication, il faut réaliser une campagne. Elle doit être vraiment percutante car dans le secteur agricole le recrutement de saisonniers est un vrai défi, pour cause, il y a une grosse pénurie de main-d’oeuvre. Elle se justife par un gros manque de valorisation de la filière, des risques pour la santé, un travail répétitif, un salaire pas forcément avantageux et des horaires spécifiques. Ces inconvénients donnent donc une mauvaise image du métier de saisonnier viticole ce qui rend le recrutement pénible. Il y a donc un vrai travail de réflexion pour trouver l’approche qui donnera envie aux personnes de venir travailler chez Banton Lauret pour la saison. Sinon, la période des vendanges est sûrement le moment le plus important de l’entreprise car c’est l’aboutissement d’une année de travail.

C’est une phase intense qui demande beau-

coup d’investissement mais tout le monde se mobilise et prend plaisir à le faire. C’est apparemment une très bonne expérience à vivre !

QUE RETIENS-TU DE TON EXPÉRIENCE CHEZ BANTON LAURET ?

J’ai la chance d’avoir des responsabilités dans mon travail et mes missions sont aussi très larges, c’est un réel avantage pour développer mes compétences dans certains domaines. De plus, leur secteur d’activité est très interressant, il y a matière à faire et à apprendre. C’est parfois difficile de devoir communiquer sur les plusieurs sociétés en même temps mais j’y trouve un interêt à devenir davantage polyvalente.

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